Все виды ориентации: Виды сексуальной ориентации: асексуалы, грейсексуалы, литромантики…

Виды сексуальной ориентации: асексуалы, грейсексуалы, литромантики…

Полагаете, что существуют всего три основных вида сексуальной ориентации – гомо, гетеро и «би»? На самом деле их гораздо больше! — утверждает издание The Huffington Post, изучив сайты для тех, кто пытается идентифицировать свои интимные предпочтения. Вот некоторые типы, о которых вы, возможно, никогда не слышали раньше или слышали всего пару раз, пишет myjane.ru.

Асексуалы
Это люди, которые вообще не испытывают сексуального влечения. Они могут оценить физическую привлекательность человека, но при этом не испытывают никакого желания заняться с ним сексом, какого бы пола он ни был. Асексуалы создают свои сообщества, например, Asexuality.org . Иногда они вступают в отношения, начинают жить с кем-то или даже заключают с ним брак, но при этом интима с партнером у них нет. Чаще всего асексуалы создают пары друг с другом. Они довольствуются эмоциональными связями, дружбой и общением по интересам, без физической составляющей.

Аромантики
Полная противоположность асексуалам. Отношения вне секса их вообще не интересуют. Им не нужна любовь или хотя бы эмоциональная близость, чтобы вступить с кем-то в сексуальную связь. Отношения могут получиться вполне удачными, если аромантик встречает такого же, как он. Но часто аромантики вообще не способны на стойкую привязанность и просто перебирают случайных партнеров для интимных встреч.

Грейсексуалы
Они могут быть любой сексуальной ориентации, но у них есть также и черты асексуалов. Дело в том, что эти чудаки способны испытывать половое влечение только в определенных обстоятельствах или к определенному типу личностей. Например, во время поездки в автомобиле на большой скорости или к полным брюнеткам с волосатыми ногами… В других же ситуациях они совершенно безразличны к потенциальным партнерам.

Демисексуалы
Они могут заниматься сексом только, если ощущают тесную эмоциональную связь с партнером. Они обязательно должны видеть в нем «родственную душу». И это может не зависеть ни от пола, ни от возраста, ни от других характеристик.

Демиромантики
Интерес с их стороны бывает исключительно платоническим и только к тем, кто вызывает у них определенные эмоции, причем не обязательно связанные с эротическими переживаниями. Допустим, они могут почувствовать платоническое влечение к тому, кто вызвал у них жалость или восхищение.

Литромантики
Они склонны к романтической любви, но как только объект попытается ответить им взаимностью, сбегают. Ответных чувств они просто боятся, реальные отношения им не нужны. Либо они заводят их с теми, кто не вызывает у них романтической привязанности. Такой человек вполне может быть женат на одной женщине, с которой его связывают исключительно бытовые и сексуальные отношения, и в то же время петь дифирамбы другой, с которой никаких отношений нет.

Пансексуалы
Их могут привлекать люди любого пола и даже трансгендеры. Пансексуала интересуют прежде всего личные качества потенциального полового партнера и эмоции, которые он получает от общения с ним. Для них важны моральные критерии, жизненные принципы, мировоззрение, вкусы, увлечения, уровень интеллекта… Одним словом, пансексуалисты стремятся к тому, чтобы партнер был им духовно близок и имел с ними общие интересы, а половая принадлежность – дело десятое… Духовная общность с человеком является для них главным поводом, чтобы вступить в сексуальные отношения.

Полисексуалы
Они похожи на пансексуалов, но более избирательны. Так, они могут совершенно не интересоваться интерсексуалами (теми, кто еще не определился до конца со своей сексуальной самоидентификацией), но, скажем, ответить взаимностью трансгендеру.

Панромантики
Их могут привлекать люди любого пола и сексуальной ориентации, но исключительно в романтическо-платоническом ключе. Они могут делать комплименты и дарить цветы объекту своего влечения, однако решительно откажутся от интимного сближения: оно их попросту пугает.

Сколиосексуалы
В сексуальном плане их привлекают только трансгендеры – люди, которые не идентифицируют себя с полом, данным им от природы, или даже физически поменяли пол. Обычные мужчины и женщины, невзирая на их сексуальную ориентацию, не вызывают у них влечения.

Сапиосексуалы
Самый странный вид сексуальной ориентации. Это те, кого в буквальном смысле слова возбуждают интеллектуальные способности. Среди сапиосексуалов больше женщин, чем мужчин.

Для сапиосексуалов интеллектуальные беседы являются частью отношений. Они обожают философские диспуты со своими сексуальными партнерами. При этом у женщин-сапиосексуалок вызывают особенное желание не просто мужчины, способны поддержать интеллектуальную беседу, а мужчины, способные изменить их собственную точку зрения.

Как видите, разновидностей секс-ориентации на деле существует куда больше, чем предполагалось ранее. Впрочем, человек – существо непростое, и стоит ли удивляться, что наши отношения с другими людьми, в том числе и сексуальные, так сложны?

10 видов сексуальных ориентаций, о существовании которых вы, возможно, не подозревали

Часто употребляемый в разговорном языке термин «традиционная сексуальная ориентация» давно уже не применяется в сексологии. Американский биолог и сексолог Альфред Кинси еще в начале 20 века разработал шкалу определения сексуальности, используя которую можно было определить, к какой ориентации принадлежит человек. Но эта система уже не актуальна и сейчас мы расскажем почему.

В шкале ученого из США было всего три позиции: гетеросексуалы, гомосексуалы и бисексуалы и разметка от 0 до 6, которая определяет то, насколько прочны сексуальные пристрастия. Кинси считают одним из основателей современной сексологии, но он заблуждался, так как, чтобы описать известные сегодня сексуальные ориентации, не хватит не только его шкалы, но и целой тетради. Мы выбрали 10 самых необычных их видов, о которых вы, скорее всего, не знали.

1. Асексуалы

Асексуалы — это люди, не испытывающие сексуального влечения ни к кому. Относительно недавно такие люди считались пациентами психиатров, но теперь асексуальность — вполне нормальное явление, которое вряд ли кому-то придет в голову осуждать.

Сразу же стоит сказать, что асексуальность — это не такая уж и редкость в современном мире. Ученые считают, что около 1% населения планеты совершенно не интересуются сексом. Есть также сведения, что эта цифра занижена. Одним из самых известных асексуалов в современной истории был известный модельер Карл Лагерфельд.

2. Аромантики

Людей, неспособных испытать настоящую романтическую привязанность, сексологи 21 века называют аромантиками. Такие люди  не дарят цветов, не читают стихов под луной и не приглашают на романтические ужины. Услышать от такого человека признание в любви — невероятная удача, но вытянутое из аромантика едва ли не силой «люблю» не означает, что он не может сильно и искренне любить.

Такие люди, несмотря на внешнюю невозмутимость, способны на сильные чувства и из них получаются отличные семьянины, верные партнеры и заботливые родители.

3. Пансексуалы

Пансексуалы способны испытать сексуальное влечение к человеку, независимо от его половой принадлежности. Для них не важна гендерная принадлежность и даже биологический пол. Все что имеет значение — это сама личность человека,его внутренний мир. Несложно догадаться, что среди пансексуалов женщин, гораздо больше, чем мужчин.

Сейчас о своей пансексуальности модно заявлять в шоу-бизнесе. Среди представителей этой ориентации певица Майли Сайрус, звезда «Голодных игр» Джош Хатчерсон и актриса Шейлин Вудли.

4. Сапиосексуалы

Для сапиосексуалов главное в партнере — его интеллект. Умный человек способен вызвать у них возбуждение просто в процессе общения. Нужно отметить, что очень многие наши современники, отвечая на вопрос о наиболее сексуальном качестве партнера, называют именно высокий уровень интеллекта и широкий кругозор.

5. Демисексуалы

Люди с этой сексуальной ориентацией могут испытать влечение исключительно после того, как хорошо узнают человека. Они не только не способны на случайные половые связи, но даже не могут влюбиться с первого взгляда. Превыше всего они ценят комфорт и прочную эмоциональную связь.

Прочные отношения демиосексуалам построить проще, чем другим, так как они не принимают скоропалительных решений и всегда хорошо думают головой. Но, с другой стороны, такая разборчивость может отпугнуть потенциального партнера — далеко не каждый в наш стремительный век захочет ждать, пока демиосексуал почувствует прочную эмоциональную связь и будет готов к близким отношениям.

6. Ресипсексуалы

Сексуальное настроение этих людей полностью зависит от сексуального настроения партнера. Ресипсексуал готов поддержать вторую половину, если та возбуждена и готова к сексу, но также мгновенно остынет, если почувствует, что желание присутствует только у него.

С одной стороны, таким людям можно позавидовать, ведь им незнакомы страдания от неразделенной любви или зависимость от другого человека. Их отношение к партнеру зависит от того, как относится к ним партнер и это явление можно сравнить с отражением в зеркале.

7. Литосексуалы (литромантики)

В отличие от ресипсексуалов литосексуалы, наоборот, испытывают желание лишь там, где отсутствует взаимность. Как только объект вожделения начинает проявлять ответный интерес к такому человеку, он тут же теряет к отношениям всякий интерес. Часто литосексуалы выбирают в качестве сексуальных объектов недостижимых персон, например, известных актеров или даже героев фильмов. Литромантики не прочь пофантазировать про отношения, которых никогда не будет.

8. Грейсексуалы

Грейсексуалы — это люди с очень низким сексуальным желанием. Но они отличаются от асексуалов тем, что не заявляют прямо про отсутствие желания заниматься сексом. Такие люди не исключают возможность интимной близости и иногда охотно занимаются сексом.

9. Цифросексуалы

Распространенная в наши дни разновидность сексуальной ориентации, представители которой обычному сексу предпочитают виртуальный. Ученые-сексологи с тревогой говорят о том, что количество таких людей растет из года в год и скоро они будут составлять среди землян большинство. Сексуальные желания цифросексуалы удовлетворяют через цифровые технологии, выбирая в качестве объектов виртуальных персонажей или реальных людей, но в цифровом образе.

10. Объектосексуалы

К объектосексуалам причисляют людей, испытывающих сексуальное влечение к неодушевленным предметам. Звучит это странно, но с каждым годом все больше людей заявляют о своей принадлежности к этой сексуальной ориентации. Наиболее нашумевшим случаем с влечением к предметам можно назвать свадьбу Эрики Ла Тур Эйфель и Эйфелевой башни. Людей, влюбленных в предметы, в мире очень много и их пристрастия могут быть несколько необычными.

Не стоит забывать и о таком интересном явлении как инцелы. Это не сексуальная ориентация, а, скорее, особая модель сексуального поведения. С каждым годом молодых людей, которых можно отнести к этой категории, становится все больше.

Смотрите также — 9 стран, где люто ненавидят гомосексуалов

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Лечебно-диагностический центр «Здоровье» в Великом Новгороде

Для тех, кто ставит здоровье на первое место в ряду жизненных ценностей уже более 20 лет открывает свои двери Лечебно-диагностический центр «Здоровье».

Стабильный и квалифицированный коллектив: врачи высокой квалификации с многолетним опытом успешной работы готовы оказать необходимую медицинскую помощь взрослым и детям. Больше половины из 36 врачей работают в ЛДЦ «Здоровье» более 10 лет. Врачи — специалисты постоянно повышают свой профессиональный уровень в ведущих медицинских учреждениях Москвы и Санкт-Петербурга.

  • Экономия времени и средств пациентов. Здесь созданы все условия, чтобы человеку было комфортно. Есть возможность записаться на прием по телефону и попасть к врачу в назначенное время , без очередей. В ЛДЦ проводятся только необходимые Вам для правильной диагностики и лечения консультации и обследования.
  • Современное оборудование позволяет получить качественное обследование.
  • Широкий спектр всех медицинских услуг: особенностью центра является ориентация на предоставление медицинского обслуживания полного спектра — профилактические осмотры, анализы,УЗИ,рентген,ФГС, суточное мониторирование и многое другое,консультации и лечение . В удобное для Вас время в комфортных условиях могут быть выполнены внутривенные капельные введения («капельницы»), вакцинация все виды инъекций.
  • При необходимости возможны услуги на дому: вызов врача, в том числе «узких» специалистов, проведение УЗИ, ЭКГ, анализов.
  • Консультации детей с самого рождения. Годовые программы для детей.
  • Возможен выбор врача, в центре работают по два специалиста одного профиля.
  • Проводятся комплексные программы обследования всего организма в короткие сроки (1-2 дня).
  • Для приема не нужен полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
  • Принимаем жителей Великого Новгорода и области, иногородних, а также иностранных граждан.
  • Мы работаем с 24 страховыми компаниями по ДМС (добровольному медицинскому страхованию).

МЫ ГОРДИМСЯ, ЧТО:

Более 2000 человек выбрали ЛДЦ «Здоровье» своим постоянным медицинским учреждением, лечатся у нас целыми поколениями.

Каждый второй новгородец хотя бы один раз в жизни обращался к нам за медицинской помощью.

Более 3000 человек в год получают у нас различные медицинские справки (водительские, на право владения оружием, санитарные книжки, устройство на работу и другие).

Более 42000 человек обратилось к нашим врачам за медицинской помощью в 2020 году, примерно столько же проведено различных обследований.

Более 50 известных предприятий города и области имеют договора с ЛДЦ «Здоровье» на оказание медицинских услуг и проведение медосмотров сотрудников.

Звоните!

Тел.: 8 (8162) 90-11-22, (88162) 62-25-36, (88162) 62-25-24

Детское отделение тел.: (88162) 99-83-43, (88162) 78-84-84

Приходите!

г. Великий Новгород, пр. Мира, д. 44/20

Режим работы

пн- чт: с 8.00 до 19.00

пт: с 8.00 до 18.00

сб: с 9.00 до 14.00

вс: выходной

Лицензия № ЛО-53-01-001341 от 11 июля 2019 года

Медиа-запросы | htmlbook.ru

Internet Explorer Chrome Opera Safari Firefox Android iOS
9.0+ 1.0+ 10.0+ 4.0+ 3.6+ 2.0+ 2.0+

Краткая информация

Версии CSS

CSS 1 CSS 2 CSS 2.1 CSS 3

Описание

Наряду с типами носителей в CSS3 включена поддержка различных технических параметров устройств, на основе которых требуется загружать те или иные стили. К примеру, можно определить смартфон с максимальным разрешением 640 пикселов и для него установить одни стилевые свойства, а для остальных устройств другие. Также можно выявить различные характеристики вроде наличия монохромного экрана, ориентации (портретная или альбомная) и др. Все характеристики легко комбинируются, поэтому допустимо задать стиль только для устройств в альбомной ориентации с заданным разрешением экрана.

Возможности медиа-запросов не ограничиваются выявлением мобильных устройств, с их помощью можно создавать адаптивный макет. Такой макет подстраивается под разрешение монитора и окна браузера, меняя при необходимости ширину макета, число колонок, размеры изображений и текста. Медиа-запросы ограничивают ширину макета и при достижении этого значения (к примеру за счёт уменьшения окна или при просмотре на устройстве с указанным размером) уже применяется другой стиль.

Синтаксис

Все запросы начинаются с правила @media, после чего следует условие, в котором используются типы носителей, логические операторы и медиа-функции. Типы носителей перечислены в табл. 1.

Табл. 1. Типы носителей и их описание
Тип Описание
all Все типы. Это значение используется по умолчанию.
braille Устройства, основанные на системе Брайля, которые предназначены для чтения слепыми людьми.
embossed Принтеры, использующие для печати систему Брайля.
handheld Смартфоны и аналогичные им аппараты.
print Принтеры и другие печатающие устройства.
projection Проекторы.
screen Экран монитора.
speech Речевые синтезаторы, а также программы для воспроизведения текста вслух. Сюда, например, можно отнести речевые браузеры.
tty Устройства с фиксированным размером символов (телетайпы, терминалы, устройства с ограничениями дисплея).
tv Телевизоры.

Логические операторы, применяемые в медиа-запросах

and

Логическое И. Указывается для объединения нескольких условий.

Пример. Стиль для всех цветных устройств

@media all and (color) { ... }

not

Логическое НЕ. Указывается для отрицания условия.

Пример. Стиль для всех устройств кроме смартфонов

@media all and (not handheld) { ... }

Оператор not имеет низкий приоритет и оценивается в запросе последним, поэтому выражение

@media not all and (color) { ... }

следует понимать как

@media not (all and (color)) { ... }

а не

@media (not all) and (color) { ... }

only

Применяется для старых браузеров, которые не поддерживают медиа-запросы.

Пример. Стиль для новых браузеров

@media only all and (not handheld) { ... }

В списке нет логического оператора ИЛИ, его роль выполняет запятая. Перечисление нескольких условий через запятую говорит о том, что если хотя бы одно условие выполняется, то стиль будет применён.

Пример. Стиль для устройств с альбомной ориентацией или минимальной шириной 480 пикселов.

@media all and (orientation: landscape), all and (min-width: 480px) { ... }

Также при использовании операторов следует указывать скобки, чтобы менять приоритет операций.

Медиа-функции

Медиа-функции задают технические характеристики устройства, на котором отображается документ. Стиль выполняется в том случае, если запрос возвращает истину, иными словами, указанные условия выполняются.

Большинство функций содержат приставку min- и max-, которая соответствуют минимальному и максимальному значению. Так, max-width: 400px означает, что ширина окна браузера меньше 400 пикселов, а min-width: 1000px, наоборот, сообщает, что ширина окна больше 1000 пикселов.

aspect-ratio (min-aspect-ratio, max-aspect-ratio)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: целое число/целое число

Определяет соотношение ширины и высоты отображаемой области устройства. Значение указывается в виде двух целых чисел разделяемых между собой слэшем (/).

color (min-color, max-color)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: целое число

Определяет число бит на канал цвета. К примеру, значение 3 означает, что красный, зелёный и синий канал могут отображать 23 цветов каждый, что в общем составляет 512 цветов (8×8×8). Если значение не указано, тогда проверяется что устройство цветное. В примере 1 показана такая проверка.

Пример 1. Стиль для цветных устройств

@media screen and (color) { /* Для цветных экранов */
  body { background: #fc0; }
}
@media screen and (min-color:3) { /* Минимум 512 цветов */
  body { background: #ccc; }
}

color-index (min-color-index, max-color-index)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: целое число

Определяет количество цветов, которое поддерживает устройство. В примере 2 показан стиль для экранов отображающих не меньше 256 цветов.

Пример 2. Цветной дисплей

@media all and (min-color-index: 256) {
 ...
}

device-aspect-ratio (min-device-aspect-ratio, max-device-aspect-ratio)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: целое число/целое число

Определяет соотношение сторон экрана устройства. Значение указывается в виде двух целых чисел разделяемых между собой слэшем (/). В примере 3 показано, как установить стиль для экранов с соотношением сторон 16:9 и более.

Пример 3. «Киношное» соотношение

@media screen and (min-device-aspect-ratio: 16/9) {
 ...
}

device-height (min-device-height, max-device-height)

Тип носителя: все кроме speech
Значение: размер

Определяет всю доступную высоту экрана устройства или печатной страницы.

device-width (min-device-width, max-device-width)

Тип носителя: все кроме speech
Значение: размер

Определяет всю доступную ширину экрана устройства или печатной страницы. В примере 4 в зависимости от разрешения монитора устанавливается ширина слоя. Так, для значения 1280 пикселов ширина макета задаётся как 1100px.

Пример 4. Ширина макета

HTML5CSS3IECrOpSaFx

<!DOCTYPE html>
<html>
 <head>
  <meta charset="utf-8">
  <title>Ширина макета</title>
  <style>
   div {
    padding: 10px;
    background: #e8bfad;
    margin: auto;
   }
   @media screen and (min-device-width: 1600px) {
    div {width: 1500px;}
   }
   @media screen and (device-width: 1280px) {
    div {width: 1100px;}
   }
   @media screen and (device-width: 1024px) {
    div {width: 980px;}
   }
  </style>
 </head>
 <body>
  <div>
   Диабаз, формируя аномальные геохимические ряды, сменяет известняк, 
   образуя на границе с Западно-Карельским поднятием своеобразную систему грабенов.
  </div>
 </body>
</html>

grid

Тип носителя: all
Значение: нет

Определяет, что это устройство с фиксированным размером символов. Размеры букв на таком устройстве занимают одинаковую ширину и высоту и выстраиваются по заданной сетке. К подобным устройствам можно отнести терминалы, а также телефоны, которые поддерживают только один шрифт.

Если вам требуется форматировать текст, не указывайте его размер в пикселах, для подобных устройств используется единица em (пример 5).

Пример 5. Размер букв

HTML5CSS3IECrOpSaFx

<!DOCTYPE html>
<html>
 <head>
  <meta charset="utf-8">
  <title>Стиль для бабушкофона</title>
  <style>
   @media handheld and (grid) and (max-width: 15em) {
     body { font-size: 2em; }
   }
  </style>
 </head>
 <body>
  <p>Привет! Как дела? Как сажа бела?</p>
 </body>
</html>

height (min-height, max-height)

Тип носителя: все кроме speech
Значение: размер

Высота отображаемой области.

monochrome (min-monochrome, max-monochrome)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: целое число

Определяет, что устройство монохромное. Если указано число, то оно обозначает число бит на пиксел. Так, значение 8 равнозначно 256 оттенкам серого (или другого цвета). В примере 6 показан стиль для монохромного и цветного принтера.

Пример 6. Стиль для принтера

@media print and (monochrome) { 
 body { font-family: Times, 'Times New Roman', serif; }
h2, h3, p { color: black; } } @media print and (color) { body { font-family: Arial, Verdana, sans-serif; }
h2, h3, p { color: #556b2f; } }

orientation

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tty, tv
Значение: landscape | portrait

Определяет, что устройство находится в альбомном режиме (ширина больше высоты) или портретном (ширина меньше высоты).

В примере 7 устанавливается разная фоновая картинка в случае альбомной (landscape) или портретной ориентации (portrait).

Пример 7. Использование ориентации устройства

@media screen and (orientation: landscape) { 
  #logo { background: url(logo1.png) no-repeat; }
}
@media screen and (orientation: portrait) { 
  #logo { background: url(logo2.png) no-repeat; }
}

resolution (min-resolution, max-resolution)

Тип носителя: handheld, print, projection, screen, tv
Значение: разрешение в dpi (точек на дюйм) или dpcm (точек на сантиметр)

Определяет разрешение устройства, например, принтера. В примере 8 стиль будет работать для принтера с минимальным разрешением 300 точек на дюйм.

Пример 8. Разрешение принтера

@media print and (min-resolution: 300dpi) { 
 ...
}

scan

Тип носителя: tv
Значение: interlace | progressive

Определяет тип развертки телевизора — череcстрочная (interlace) или прогрессивная (progressive). При чересстрочной развёртке телевизор вначале показывает нечётные строки кадра, затем чётные, что позволяет сократить передаваемые данные. В прогрессивной развёртке кадр передаётся и показывается целиком.

width (min-width, max-width)

Тип носителя: все кроме speech
Значение: размер

Описывает ширину отображаемой области. Это может быть окно браузера или печатная страница. В примере 9 при уменьшении окна до 600 пикселов и меньше меняется цвет фона веб-страницы.

Пример 9. Использование max-width

HTML5CSS3IECrOpSaFx

<!DOCTYPE html>
<html>
 <head>
  <meta charset="utf-8">
  <title>Ширина страницы</title>
  <style>
   body { background: #f0f0f0; }
   @media screen and (max-width: 600px) {
     body { background: #fc0; }
   }
  </style>
 </head>
 <body>
  <p>Пока магма остается в камере, мусковит сингонально поднимает шток, 
  в то время как значения максимумов изменяются в широких пределах. </p>
 </body>
</html>

В Нидерландах иммигранты солгали о своей сексуальной ориентации. Все для того, чтобы получить убежище | Громадское телевидение

Об этом сообщает пресс-служба Норвежского совета по делам беженцев (NRC).

О вранье некоторых мигрантов узнали благодаря другим искателям убежища из Уганды. Служба иммиграции Нидерландов сопоставила жизненные истории некоторых мигрантов и определила, что они почти идентичны. Подозревают, что таких искателей убежища сопровождали контрабандисты, которые за это получали вознаграждение.

Всего сейчас расследуют 200 заявок, поданных насчет вида на жительство в Нидерландах.

Так как в Уганде гомосексуальность запрещена, то с 2014 года для представителей ЛГБТ+ упростили правила получения убежища. Но с 2018 года Служба иммиграции Нидерландов тщательно рассматривает каждую заявку, ведь за последние годы увеличилось количество случаев мошенничества. За последние два года Нидерланды получили более 200 заявок на получение убежища от ЛГБТ+.

Во время беседы с иммигрантами Служба придерживается определенных правил: например, работники не могут спрашивать о подробностях половой жизни. Видео или фото не должны использоваться в качестве доказательства сексуальной ориентации.

Как отмечается, отозвать незаконно получено разрешение на проживание будет трудно, потому Служба должна доказать, что сомнительная история мигранта неправдива.

Беженцы в ЕС

Отметим, беженцы из африканских стран, таких как Уганда, сейчас не составляют основное количество мигрантов, которые пытаются попасть в ЕС. С 2015 года там значительно возросло количество людей, которые бегут из Ближнего Востока: часть — в поисках работы, часть — от войны или политических преследований. В первые годы европейские страны принимали и расселяли их у себя, после чего заключили соглашения с отдельными странами (в частности с Ливией и Турцией), чтобы те забирали мигрантов и беженцев обратно к себе или задерживали их на своей границе.

По данным Международной организации миграции, с начала 2020 года ЕС совместно с властями Ливии задержали и вернули в последнюю более 7,6 тысячи беженцев и мигрантов. Более 500 человек утонули в Средиземном море, пытаясь. через него добраться до Европы. В целом же успешно пересекли море и добрались до берегов Мальты и Италии более 19,5 тысяч мигрантов.

Учебно-методическое обеспечение дисциплин | Образовательный портал СФУ

Учебно-методическое обеспечение дисциплины (УМО) — совокупность учебно-методических материалов, способствующих достижению обучающимися планируемых результатов освоения образовательной программы высшего образования.

Учебно-методическое обеспечение дисциплины разрабатывается в информационно-обучающей системе еКурсы

Подать заявку на проверку УМО Подать заявку на справку

В состав УМО дисциплины входят следующие компоненты:

  • выписка из протокола заседания кафедры Форма выписки из протокола заседания кафедры
  • утверждённая рабочая программа дисциплины, разработанная и оформленная в соответствии с макетом, приведённым в Положении об основной образовательной программе высшего образования — программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры;
  • комплект учебно-методических материалов, обеспечивающий все виды учебной работы, предусмотренные рабочей программой дисциплины, формируется на усмотрение автора/авторского коллектива
  • фонд оценочных средств, сформированный в соответствии с требованиями Положения о фонде оценочных средств образовательной программы высшего образования — программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры.

Стимулирующие выплаты для научно-педагогических работников СФУ

Стимулирующая выплата за разработку учебно-методического обеспечения дисциплины с полным применением ЭО и ДОТ осуществляется в соответствии с эффективным контрактом.

Контакты

  • Полежаева Юлия Александровна, специалист сектора методического обеспечения отдела развития и обеспечения ООП,

    +7 (391) 206-28-36, YPolezhaeva [at] sfu-kras [dot] ru, адрес: пр. Свободный, 82, корпус № 23 (К), ауд. 1-05

Основная цель создания УМО — предоставить студенту полный комплект учебно-методических материалов для самостоятельного изучения дисциплины. При этом, помимо непосредственного обучения студентов, задачами преподавателя являются: оказание консультационных услуг, текущая и итоговая оценка знаний, мотивация к самостоятельной работе.

Каждый обучающийся в течение всего периода обучения обеспечен индивидуальным неограниченным доступом к научной библиотеке Сибирского федерального университета и к электронной информационно-образовательной среде.

Ресурсы научной библиотеки

Научная библиотека СФУ — одно из основных подразделений университета, обеспечивающее качественное информационное сопровождение учебного процесса и научных исследований. Библиотека предоставляет доступ как к собственным ресурсам и базам, так и к ряду внешних ресурсов.

Электронные курсы в системе Moodle

  • Подробнее об образовательных ресурсах
Отдел развития и обеспечения основных образовательных программ
Адреспр. Свободный, 82, корпус № 23, ауд. К1-05
Телефон+7 (391) 206-28-43
Страница
подразделения
structure.sfu-kras.ru/node/657
РуководительСавин Олег Игоревич
Функции

В отделе осуществляется работа по следующим направлениям:

  • инициирование, подготовка и управление новыми образовательными стандартами;
  • оперативное управление ООП в области методического обеспечения.
Отдел внедрения, методологии и автоматизации бухгалтерского и налогового учёта
Адреспр. Свободный, 79, корпус № 4, ауд. 42-27
Телефон+7 (391) 206-20-82
Страница подразделенияstructure.sfu-kras.ru/node/568
РуководительПопельницкий Виктор Анатольевич
ФункцииОтдел осуществляет консультирование по техническим вопросам разработки рабочих программ в автоматизированной информационной системе СФУ (АИС Планы).
Центр обучающих систем
Адреспр. Свободный, 82А, корпус № 24 (А), ауд. А-118, А-122
Телефон+7 (391) 206-27-05
Страница подразделенияstructure.sfu-kras.ru/node/768
РуководительЗахарьин Кирилл Николаевич
Функции

В центре осуществляется развитие и сопровождение следующих систем СФУ:

Коллектив центра оказывает консультации преподавателям по общим вопросам работы с перечисленными информационными системами, а также помогает преподавателям реализовать различные сценарии использования сервисов электронной информационно-образовательной среды университета для повышения результативности научно-педагогической работы с учётом действующих нормативных актов.

Отдел информатизации
Адреспр. им. газ. «Красноярский рабочий», 95, корпус № 20, ауд. 205А
Телефон+7 (391) 206-38-37
Страница подразделенияstructure.sfu-kras.ru/node/665
РуководительАлександрова Галина Валерьевна
Функции

В отделе осуществляется работа по следующим направлениям:

  • организация работы по обеспечению информатизации учебного процесса, внедрению и развитию электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;
  • организация и управление адаптацией информационных систем, автоматизирующих управление учебным процессом.

Материалы семинаров по вопросам учебно-методической работы

Материалы размещены на платформе e.sfu-kras.ru

АИС Планы. Модули «Редактор ОП» и «Рабочие программы дисциплин» — семинар посвящен вопросам разработки электронных рабочих программ и электронной образовательной программы.

Реализация учебного процесса по дисциплине с применением ЭО и ДОТ — в рамках семинара рассматривались вопросы разработки и экспертизы учебно-методического обеспечения.

Использование МООК в учебном процессе — в рамках семинара, в том числе обсуждалось отражение использования МООК в методическом обеспечении дисциплины.

Виды сексуальной ориентации

Исследование, проведенное по итогам опроса нескольких тысяч студентов, показало, что сексуальные предпочтения молодых людей в выборе пола партнера и собственной идентичности могут значительно меняться с течением времени. Это говорит о том, что сексуальная ориентация продолжает формироваться и после подросткового периода вплоть до тридцатилетнего возраста. Полученные данные выявили также различные пути формирования мужской и женской сексуальности и гораздо более выраженную изменчивость последней. 

Научная статья с такими результатами была опубликована в издании Journal of Sex Research Кристин Кэсл  из Политехнического университета Виргинии (США). 

Автор использовала данные ранее проведенного Национального долгосрочного исследования здоровья подростков и молодых людей. В его рамках молодые люди обоих полов четырежды отвечали на одни и те же вопросы. Первому анкетированию они подвергались в 16–18 лет, а последнему в возрасте около тридцати. 

Кэсл ограничила свое исследование теми, кто все четыре раза дал ответы на интересующие ее вопросы. Таких оказалось почти семь тысяч человек. 

В числе прочих вопросов, заданных участникам, были следующие: какой пол они находят для себя более привлекательным, какого пола их партнеры и как участник опроса идентифицирует сам себя (как гетеро, гомо или бисексуала). В процессе своей работы профессор Кэсл сделала весьма любопытное открытие. 

Полученные данные показали, что сексуальная ориентация некоторых людей подвержена изменениям с течением времени. Таким образом, три «привычных» категории недостаточны для описания всего разнообразия сексуальности человека. 
 

«Сексуальная ориентация включает многие жизненные аспекты: кто нас больше привлекает, с кем мы имеем сексуальные связи и какова наша самоидентичность. До сих пор исследователи фокусировались в основном только на одном из этих аспектов для «измерения» и «распределения» людей по категориям. Однако это может быть излишним упрощением ситуации. Например, некоторые люди, относящие себя к гетеросексуалам, сообщали об отношениях с людьми своего пола», – отмечает Кэсл в материалах издания Medical Xpress. 

Автор выяснила, что сценарии развития сексуальности по мере взросления лучше всего описываются девятью категориями, и разработала собственную классификацию. 

Молодые мужчины были распределены по четырём группам. Это лица традиционной ориентации (гетеросексуалы), составившие 87,4% опрошенных. Во-вторых, мужчины преимущественно традиционной ориентации (3,8%). В-третьих, гомосексуалы на этапе становления (2,4%). Наконец, мужчины с минимальными сексуальными проявлениями (6,5%). 

Интересно, что для описания сексуальной ориентации молодых женщин понадобилось пять категорий. Это лица традиционной ориентации (73,8%), преимущественно традиционной (10,2%), бисексуалы на этапе становления (7,5%), лесбиянки на этапе становления (1,5%) и женщины с минимальными сексуальными проявлениями (7%).

Люди, выбирающие партнеров противоположного пола, составили большинство и показали наименьшую изменчивость своей сексуальной ориентации с течением времени. Любопытно, что о традиционной ориентации придерживались девять из десяти мужчин, в то время как среди женщин только три четверти опрошенных имели партнёров исключительно противоположного пола. 

Участники исследования, находившиеся в середине «спектра сексуальности», так же как и гомосексуалы обоих полов на этапе становления, показали наибольшие изменения своих сексуальных предпочтений с возрастом. 

Например, 67% женщин с преимущественно традиционной ориентацией в свои двадцать с небольшим лет считали сексуально привлекательными представителей обоих полов. Однако ближе к тридцати годам все дамы из этой группы выбирали исключительно мужчин. Вообще, женщины продемонстрировали большую изменчивость сексуальной ориентации по мере взросления, чем мужчины. 

Любопытно также, что примерно одна из шести женщин «попадала» в середину спектра и была бисексуальной, в то время как среди представителей сильного пола этот показатель составил только один к 25. Сексуальная ориентация мужчин располагалась в основном на «концах» предложенного Кэсл диапазона. Кроме того, интересно, что так мало женщин классифицировалось как лесбиянки на этапе становления. 

По словам профессора Кэсл, проведённое ею исследование показывает, что сексуальная ориентация всё ещё очень динамична в возрасте 20–30 лет. 

«Нам всегда будет сложно вырабатывать категории сексуальной ориентации, ведь она включает в себя самый разный опыт, получаемый в течение жизни. Категории всегда будут казаться искусственными и статичными», – считает исследователь. 


Конечно, использованные статистические методы не могли не наложить определенных ограничений и на новую типизацию сексуальности, а значит, различных категорий может быть больше. Как подчёркивает Кэсл, использованные ею названия групп ни в коем случае не призваны заменить или оспорить чью–либо текущую сексуальную самоидентификацию. 

Специалистам известно, что подростковый и молодой возраст очень важен не только для развития сексуальной ориентации. В этом возрасте появляются первые признаки возможных будущих проблем со здоровьем: сексуальных расстройств, депрессии и суицидального поведения, различных пагубных пристрастий. 

Ученые выделяют следующие типы сексуальности:

Фото: fishki

Значение, типы ориентации сотрудников

Ориентация — это запланированное введение новых сотрудников в их рабочие места, сотрудников и организацию.

После ориентации сотрудники могут комфортно работать.

Ориентация — это процесс передачи идей, философии и информации об организации вновь назначенным сотрудникам, чтобы они могли приспособиться к работе организации.

Начальный этап процесса ассимиляции нового сотрудника и часть его или ее непрерывного процесса социализации в организации.

Важными целями ориентации являются:

  1. добиться приверженности сотрудников,
  2. уменьшить его или ее беспокойство,
  3. помочь ему или она понимает ожидания организации, а
  4. передать то, что он или она может ожидать от работы и организации.

Обычно за этим следует обучение, адаптированное к конкретным должностям.

Ориентация на нового сотрудника — это процесс принятия нового сотрудника в организацию.Новых сотрудников возглавляет встреча с отделом кадров, на которой обычно содержится информация о безопасности, должностных инструкциях, льготах и ​​праве на участие, культуре компании, истории компании, организационной структуре и т. Д.

Ориентация для новых сотрудников часто включает в себя знакомство с каждым из них. отдела в компании, а обучение на рабочем месте часто включает в себя время, потраченное на выполнение работы в каждом отделе, чтобы понять поток продукта или услуги.

Ориентация сотрудников Значение

По словам Гэри Десслера, «Ориентация сотрудников — это процедура предоставления новым сотрудникам базовой справочной информации о фирме.».

По словам Бисваната Гоша, «ориентация сотрудников — это процесс, посредством которого новые сотрудники знакомятся с методами, политиками и целями организации».

Деченцо и С. П. Роббинс заявили: «Программа ориентации должна знакомить нового члена с целями, историей, философией, процедурами и правилами организации, сообщать о соответствующей кадровой политике, такой как часы работы, процедуры оплаты и квинтили, дополнительные льготы и т. Д. . »

Введение работника в работу также известно как введение в должность.Это доброжелательный процесс. Вводный курс следует за трудоустройством и состоит в том, чтобы ориентировать или познакомить нового сотрудника с компанией.

Итак,

  • Ориентация может выполняться супервизором, персоналом HRM или какой-либо их комбинацией.
  • Он может быть формальным или неформальным, в зависимости от размера организации.
  • Он охватывает такие вещи, как:
  • Изучение культуры организации
    • Культура включает в себя давно устоявшиеся, часто неписаные правила о том, что является надлежащим поведением.
    • Социализированные сотрудники знают, как дела идут, что важно, какое поведение и взгляды приемлемы.

Типы ориентации сотрудников

Эксперт по вопросам карьеры Джон Холланд говорит, что личность (включая ценности, мотивы и потребности) является одним из определяющих факторов выбора карьеры.

Например, человека с сильной социальной ориентацией может привлекать карьера, предполагающая межличностную, а не интеллектуальную или физическую активность, а также такие занятия, как социальная работа.

На основе исследования, проведенного с помощью теста на профессиональные предпочтения (VPT), ​​Холланд обнаружил шесть основных типов ориентации.

  1. Реалистичная ориентация.
  2. Ориентация на расследования.
  3. Социальная ориентация.
  4. Обычная ориентация.
  5. Ориентация на предпринимательство.
  6. Художественная ориентация.

Реалистичная ориентация

Этих людей привлекают занятия, связанные с физической активностью, требующей навыков, силы и сотрудничества.Примеры включают лесное хозяйство, сельское хозяйство и сельское хозяйство.

Ориентация на расследования

Людей, занимающихся расследованиями, привлекает карьера, предполагающая познавательную деятельность (мышление, организацию и понимание), а не влияющую на деятельность (чувства, действия или межличностные и эмоциональные задачи). Примеры включают биологов, химиков и профессоров колледжей.

Социальная ориентация

Этих людей привлекает карьера, предполагающая межличностную, а не интеллектуальную или физическую деятельность.Примеры включают клиническую психологию, дипломатическую службу и социальную работу.

Традиционная ориентация

Традиционная ориентация отдает предпочтение карьере, включающей структурированную, регулируемую правилами деятельность, а также карьере, в которой ожидается, что сотрудник подчиняет свои личные потребности потребностям организации. Примеры включают бухгалтеров и банкиров.

Предприимчивая ориентация

Вербальная деятельность, направленная на оказание влияния на других, характерна для предприимчивых личностей.Примеры включают менеджеров, юристов и руководителей по связям с общественностью.

Художественная ориентация

Людей здесь привлекают карьеры, которые включают самовыражение, художественное творчество, выражение эмоций и индивидуалистическую деятельность. Примеры включают художников, менеджеров по рекламе и музыкантов.

Большинство людей имеют более одной профессиональной ориентации (они могут быть реалистичными, социальными и исследовательскими), и Холланд считает, что чем более похожи или совместимы эти ориентации, тем меньше внутреннего конфликта или нерешительности человек столкнется при выборе карьеры.

Темы, затронутые в программе ориентации сотрудников.

Следующие темы рассматриваются в процессе ориентации или социализации.

  1. Введение: Относительно организации, руководителя, инструкторов и коллег и до
  2. Должностные обязанности: Он предоставляет информацию, связанную с работой, такую ​​как местонахождение работы, рабочие задачи, требования безопасности труда, обзор работы, должности цели, отношение к другим должностям и т. д.
  3. Организационные вопросы: Здесь представлена ​​информация об организации в целом, которую он может включать; история работодателя, организации или работодателя, имя и должности ключевого руководителя, должности и отделы сотрудников, расположение физических объектов, испытательный срок, обзор производственного процесса, политики и правила компании, дисциплинарные правила, руководство для сотрудников, процедуры безопасности и т. д.
  4. Льготы для сотрудников: В этой части содержится информация о льготах, которые предлагает организация, например: Шкала заработной платы и дни заработной платы, каникулы, перерыв для отдыха, обучение и образование, льготы, консультации, жилищные условия, страховые выплаты, пенсионная программа, услуги, предоставляемые работодателем для сотрудников, программа реабилитации.

Роль генерального директора в ориентации сотрудников

  • Высшее руководство часто видно в процессе ориентации новых сотрудников.
  • Руководители могут:
  • Добро пожаловать в сотрудников.
  • Обеспечьте видение компании.
  • Расскажите о культуре компании — главное.
  • Подтвердите, что компания заботится о своих сотрудниках.
  • Разбавьте некоторые опасения новых сотрудников и помогите им почувствовать себя уверенно при выборе работы.

Цели руководства / адаптации сотрудников

Ориентация на сотрудников по-прежнему предоставляет новым сотрудникам информацию, необходимую для работы; В идеале, однако, это также должно помочь новым сотрудникам начать эмоционально привязываться к фирме.

Правильно спроектированный процесс ориентации должен служить следующей цели:

  1. Заставить нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем, как дома и стать частью команды.
  2. Убедитесь, что у нового сотрудника есть основная информация для эффективного функционирования, такая как доступ к электронной почте, кадровая политика и льготы, а также то, что работодатель ожидает от поведения на работе.
  3. Помогите новому сотруднику понять организацию в широком смысле (это прошлое, настоящее, культура, стратегии и видение будущего).
  4. Начать человека с процесса приобщения к культуре, ценностям и способам ведения дел компании.
  5. Помогите новичку преодолеть его природную застенчивость, любую нервозность, которую он может испытать при знакомстве с новыми людьми в новой среде.
  6. Интегрируйте нового сотрудника в организацию и развивайте чувство принадлежности, которое является сильной мотивационной силой.
  7. Предоставьте информацию о характере рабочей силы, условиях службы и социальных учреждениях.
  8. Сведите к минимуму шок от реальности новых сотрудников.
  9. Инициировать процесс социализации сотрудника в организации.

Предоставьте возможность общаться с другими сотрудниками

Я гей? 12 вещей, которые нужно знать, если вы сомневаетесь в своей сексуальности

Определить вашу ориентацию может быть сложно.

В обществе, где ожидается, что большинство из нас будут натуралами, бывает трудно сделать шаг назад и спросить, гей ли вы, натурал или кто-то еще.

Вы единственный человек, который может определить вашу истинную ориентацию.

Многие из нас вырастают, полагая, что мы натуралы, только для того, чтобы позже узнать, что это не так.

Иногда мы осознаем это, потому что у нас есть сексуальные мечты, сексуальные мысли или чувство сильного влечения к людям того же пола, что и мы.

Однако ни одна из этих вещей — сексуальные мечты, сексуальные мысли или даже чувство сильного влечения — не обязательно «доказывает» вашу ориентацию.

Сексуальный сон о ком-то того же пола, что и вы, не обязательно делает вас геем. Если вам приснится сексуальный сон о представителе противоположного пола, это не обязательно сделает вас натуралом.

Есть несколько различных форм притяжения. Когда доходит до ориентации, мы обычно имеем в виду романтическое влечение (к кому вы испытываете сильные романтические чувства и с кем хотите романтических отношений) и сексуальное влечение (с кем вы хотите вступить в половую жизнь).

Иногда нас романтически и сексуально привлекают одни и те же группы людей. Иногда нет.

Например, можно испытывать романтическое влечение к мужчинам, но сексуальное влечение к мужчинам, женщинам и небинарным людям. Такая ситуация называется «смешанная ориентация» или «перекрестная ориентация» — и это совершенно нормально.

Помните об этом при рассмотрении своих сексуальных и романтических чувств.

Если бы только у Buzzfeed были ответы на все вопросы! К сожалению, не существует теста, который помог бы определить вашу сексуальную ориентацию.

И даже если бы они были, кто скажет, кто считается геем или натуралом?

Каждый натурал уникален. Каждый гей уникален. Каждый человек любой ориентации уникален.

Вы не должны соответствовать определенным «критериям», чтобы быть геем, гетеросексуалом, бисексуалом или кем-то еще.

Это аспект вашей личности, а не заявление о приеме на работу — и вы можете идентифицировать себя с помощью любого термина, который вам подходит!

Нет «правильного» способа смириться со своей ориентацией.Однако есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы исследовать свои чувства и разобраться во всем.

Прежде всего позвольте себе почувствовать свои чувства. Трудно понять свои чувства, если вы их игнорируете.

Даже сейчас вокруг ориентации много позора и позора. Людей, которые не являются натуралами, часто заставляют думать, что они должны подавлять свои чувства.

Помните, ваша ориентация верна, и ваши чувства верны.

Узнайте о различных терминах ориентации.Выясните, что они означают, и подумайте, находят ли они отклик у вас.

Рассмотрите возможность дальнейшего исследования, читая форумы, присоединяясь к группам поддержки LGBTQIA + и узнавая об этих сообществах в Интернете. Это может помочь вам лучше понять термины.

Если вы начинаете отождествлять себя с определенной ориентацией, а потом чувствуете по-другому, это нормально. Это нормально — чувствовать по-другому и менять свою личность.

Хороший вопрос. К сожалению, однозначного ответа нет.

Да, иногда люди действительно «неправильно ориентируются». Многие люди думали, что они одно и то же в течение первой половины своей жизни, но обнаружили, что это неправда.

Также возможно думать, что ты гей, когда ты на самом деле би, или думать, что ты би, когда ты на самом деле гей.

Совершенно нормально сказать: «Эй, я ошибался насчет этого, и теперь я чувствую себя более комфортно, идентифицируя себя как X».

Важно помнить, что со временем ваша ориентация может измениться.Сексуальность непостоянна. Ориентация плавная.

Многие люди идентифицируют себя как одну ориентацию на всю жизнь, в то время как другие считают, что со временем она меняется. И это нормально!

Ваша ориентация может измениться, но это не делает ее менее актуальной с течением времени и не означает, что вы ошиблись или запутались.

Почему некоторые люди геи? Почему некоторые люди натуралы? Мы не знаем.

Некоторым людям кажется, что они родились такими, что их ориентация всегда была их частью.

Другие люди чувствуют, что их ориентация и ориентация со временем меняются. Помните, что мы говорили о подвижности ориентации?

Не имеет значения, вызвана ли ориентация природой, воспитанием или сочетанием того и другого. Что — это важно, так это то, что мы принимаем других такими, какие они есть, и себя такими, какие мы есть.

Большая часть школьного полового воспитания ориентирована исключительно на гетеросексуальных и цисгендерных (то есть не трансгендерных, гендерно неконформных или небинарных) людей.

Остальные остались в стороне.

Важно знать, что вы можете заразиться инфекциями, передаваемыми половым путем (ИППП), а в некоторых случаях забеременеть независимо от вашей сексуальной ориентации.

ИППП могут передаваться между людьми независимо от того, как выглядят их гениталии.

Они могут передаваться в задний проход, пенис, влагалище и рот и обратно. ИППП могут передаваться даже через немытые секс-игрушки и руки.

Беременность тоже не предназначена для натуралов. Это может произойти, когда двое фертильных людей занимаются сексом «пенис во влагалище».

Итак, если вы можете забеременеть или зачать ребенка, изучите варианты контрацепции.

Остались вопросы? Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасному сексу.

Вы также можете записаться на прием к ЛГБТИКА + дружественному врачу, чтобы поговорить о своем сексуальном здоровье.

Вам не нужно никому рассказывать то, чего вы не хотите.

Если вам неудобно об этом говорить, ничего страшного. Если вы не разглашаете свою ориентацию, это не значит, что вы лжец.Вы никому не обязаны этой информацией.

Говорить людям — это здорово, но держать это в секрете тоже может быть здорово. Все зависит от вашей личной ситуации.

С одной стороны, рассказывая людям, вы можете почувствовать себя лучше. Многие квир-люди после выхода чувствуют облегчение и чувство свободы. Быть «вне дома» также может помочь вам найти сообщество LGBTQIA +, которое может вас поддержать.

С другой стороны, выходить не всегда безопасно. Гомофобия — и другие формы фанатизма — живы и здоровы.Квир-люди по-прежнему подвергаются дискриминации на работе, в своих общинах и даже в семьях.

Итак, выходя на улицу, вы чувствуете себя свободным, но вы также можете не торопиться и двигаться в своем собственном темпе.

Иногда лучше начать с рассказа того, кто, как вы уверены, примет предложение, например, непредубежденного члена семьи или друга. Если хотите, можете попросить их быть рядом с вами, когда вы расскажете об этом другим.

Если вам неудобно говорить об этом лично, вы можете сообщить об этом в тексте, по телефону, электронной почте или в написанном от руки сообщении.Что вы предпочитаете.

Если вы хотите поговорить с ними лично, но изо всех сил пытаетесь затронуть эту тему, возможно, начните с просмотра фильма LGBTQIA + или вспомните что-нибудь об откровенно квир-знаменитости. Это поможет вам продолжить разговор.

Возможно, вам будет полезно начать с чего-нибудь вроде:

  • «После долгих размышлений я понял, что я гей. Это означает, что меня привлекают мужчины ».
  • «Поскольку вы для меня важны, я хочу сообщить вам, что я бисексуал.Буду признателен за вашу поддержку ».
  • «Я понял, что на самом деле пансексуален, а это значит, что меня привлекают люди любого пола».

Вы можете завершить беседу, попросив их поддержки и направив их к справочнику по ресурсам, возможно, в сети, если они им понадобятся.

Есть много ресурсов для людей, которые хотят поддержать своих странных друзей и членов семьи.

Также сообщите им, не возражаете ли вы, что они поделятся этой новостью с другими или нет.

Иногда люди, которым вы говорите, реагируют не так, как вы хотите.

Они могут проигнорировать то, что вы сказали, или посмеяться над этим как в шутку. Некоторые люди могут попытаться убедить вас, что вы натурал, или сказать, что вы просто запутались.

Если это произойдет, вы можете сделать несколько вещей:

  • Окружите себя людьми, которые вас поддерживают. Будь то представители ЛГБТ-сообщества +, с которыми вы познакомились в Интернете или лично, ваши друзья или члены семьи, постарайтесь проводить с ними время и поговорить с ними о ситуации.
  • Помните, что виноваты не вы. Нет ничего плохого ни в тебе, ни в твоей ориентации. Единственное, что здесь не так, это нетерпимость.
  • Если хотите, дайте им возможность улучшить их реакцию. Под этим я подразумеваю, что они, возможно, осознали, что их первоначальная реакция была неправильной. Отправьте им сообщение, чтобы сообщить, что вы готовы поговорить, когда у них будет время осмыслить то, что вы сказали.

Непросто иметь дело с близкими, которые не принимают вашу ориентацию, но важно помнить, что есть много людей, которые любят и принимают вас.

Если вы находитесь в небезопасной ситуации — например, если вас выселили из вашего дома или люди, с которыми вы живете, угрожают вам, — попробуйте найти приют для ЛГБТКИА + в вашем районе или договоритесь о том, чтобы остаться с поддерживающим другом на время какое-то время.

Если вы молодой человек, который нуждается в помощи, позвоните в The Trevor Project по телефону 866-488-7386. Они оказывают помощь и поддержку людям, находящимся в кризисной ситуации или склонным к суициду, или людям, которым просто нужно с кем-то поговорить и дать выход.

Рассмотрите возможность присоединения к личным группам, чтобы вы могли встречаться с людьми лицом к лицу.Присоединяйтесь к группе LGBTQIA + в вашей школе или колледже и ищите встречи для людей LGBTQIA + в вашем районе.

Вы также можете получить поддержку в Интернете:

Нет простого и надежного способа определить вашу ориентацию. Это может быть сложный и эмоционально тяжелый процесс.

В конце концов, единственный человек, который может навесить ярлык на вашу личность, — это вы. Вы единственный авторитет в своей личности. И независимо от того, какой ярлык вы решите использовать — если вы вообще используете какой-либо ярлык — его следует уважать.

Помните, что существует множество ресурсов, организаций и отдельных лиц, которые готовы поддержать вас и помочь вам. Все, что вам нужно сделать, это найти их и протянуть руку помощи.


Сиан Фергюсон — внештатный писатель и редактор из Кейптауна, Южная Африка. Ее сочинения касаются вопросов социальной справедливости, каннабиса и здоровья. Вы можете связаться с ней по Twitter .

Что значит быть асексуалом? 18 вещей, которые вы должны знать

Тот, кто занимается асексуалом, практически не испытывает сексуального влечения.

Сексуальное влечение — это нахождение определенного человека сексуально привлекательным и желание заняться с ним сексом.

Однако у всех разный опыт асексуальности, и асексуальность может означать разные вещи для разных людей.

Вот основы.

Некоторые асексуальные люди не испытывают сексуального влечения. Однако это не означает, что они не могут испытывать другие формы влечения.

Помимо сексуального влечения, вы также можете испытать:

  • Романтическое влечение: желание романтических отношений с кем-то
  • Эстетическое влечение: влечение к кому-то в зависимости от того, как он выглядит
  • Чувственное или физическое влечение: желание прикоснуться к кому-то, удержать или обнять
  • Платоническое влечение: желание дружить с кем-то
  • Эмоциональное влечение: желание эмоциональной связи с кем-то

Асексуальные люди могут испытать все эти формы Привлечение.

Некоторые люди могут испытывать сексуальное влечение только в очень ограниченных обстоятельствах.

Например, демисексуал — который, по мнению некоторых, подпадает под определение асексуальности — испытывает сексуальное влечение только тогда, когда у него есть глубокая связь с человеком.

Другими словами, они могут чувствовать сексуальное влечение только к людям, с которыми у них глубокие романтические отношения.

Есть разница между либидо, сексуальным желанием и сексуальным влечением.

  • Либидо. Также известное как ваше сексуальное влечение, это желание заниматься сексом и испытывать сексуальное удовольствие и сексуальную разрядку. Для некоторых людей это немного похоже на желание почесать зуд.
  • Сексуальное желание. Это желание заниматься сексом ради удовольствия, личных отношений, зачатия или чего-то еще.
  • Сексуальное влечение. Это включает в себя поиск сексуально привлекательного человека и желание заняться с ним сексом.

Многие люди, которые не являются асексуалами, имеют низкое либидо или могут не желать секса.

Точно так же многие асексуальные люди все еще имеют либидо и могут испытывать сексуальное желание. Итак, асексуальные люди все еще могут мастурбировать или заниматься сексом.

Опять же, асексуальность не всегда означает, что кому-то не нравится секс . Это просто означает, что они не испытывают сексуального влечения.

Есть много причин, по которым асексуальный человек может захотеть заняться сексом. Например:

  • для удовлетворения их либидо
  • для зачатия детей
  • для счастья своего партнера
  • для получения физического удовольствия от секса
  • для проявления и получения привязанности
  • для чувственного удовольствия от секса, включая прикосновения и обнимаются

Конечно, у некоторых асексуалов почти нет полового влечения или сексуального желания — и это тоже нормально! Для разных людей асексуальность означает разные вещи.

Многие люди рассматривают сексуальность как спектр.

Асексуальность также может быть спектром, когда некоторые люди не испытывают сексуального влечения, другие испытывают небольшое сексуальное влечение, а другие испытывают сильное сексуальное влечение.

Серые люди редко испытывают сексуальное влечение или испытывают его с очень низкой интенсивностью. Как объясняет Сеть видимости и образования асексуалов (AVEN), серая сексуальность часто рассматривается как промежуточное звено между сексуальностью и асексуальностью.

Многие люди ошибочно думают, что асексуальность — это то же самое, что безбрачие или воздержание.

Воздержание — это отказ от секса. Обычно это временно.

Например, кто-то может решить воздержаться от секса до свадьбы или кто-то может решить воздержаться от секса в трудный период своей жизни.

Безбрачие — это решение воздерживаться от секса и, возможно, брака. Это могло быть по религиозным, культурным или личным причинам.Часто это пожизненное обязательство.

Воздержание и целибат — это выбор, а асексуальность — нет.

Более того, асексуальные люди могут вообще не воздерживаться от секса. Как упоминалось ранее, некоторые асексуальные люди действительно занимаются сексом.

Многие люди думают, что с асексуальными людьми что-то «не так».

Кажется, что мир полагает, что сексуальное влечение испытывает каждый, поэтому асексуальные люди могут беспокоиться, что с ними тоже что-то не так.

Асексуальность не является медицинской проблемой.Это не то, что нужно исправлять.

Само собой разумеется, но быть асексуальным — это не то же самое, что испытывать:

Любой человек может развить одно или несколько из этих состояний, независимо от его сексуальной ориентации.

Как и в случае с гомосексуализмом или бисексуальностью, у асексуальности нет основной «причины». Просто кто-то такой. Асексуальность не является генетической, результатом травмы или чего-либо еще.

Часто предполагается, что асексуальные люди будут чувствовать сексуальное влечение, когда встретят «правильного» человека — это неправда.

Многие асексуальные люди хотят романтических отношений — и многие асексуалы состоят в счастливых, здоровых романтических отношениях.

Желание заняться сексом с кем-то отличается от желания романтических отношений с ним.

Точно так же важно помнить, что сексуальное влечение — это не то же самое, что романтическое влечение. Сексуальное желание также отличается от романтического желания.

Один — это желание заняться сексом, а другой — желание романтических отношений.

Бесполый человек может не испытывать сексуального влечения, но все же может испытывать романтическое влечение.

Бесполый человек может испытывать романтическое влечение к людям того же пола, людям другого пола или людям разных полов.

Многие асексуальные люди хотят и имеют романтические отношения. Эти романтические отношения могут быть с другими асексуальными людьми или с людьми, которые не асексуальны.

Как уже упоминалось, некоторые асексуальные люди действительно занимаются сексом, потому что сексуальное желание отличается от сексуального влечения.

Другими словами, вы можете не смотреть на кого-то и не испытывать потребности в сексе с ним, но вы все равно можете захотеть заняться сексом.

Каждый асексуальный человек индивидуален. Кому-то секс может оттолкнуть, кому-то он может показаться равнодушным, а кому-то он понравится.

Некоторых асексуалов не интересуют романтические отношения.

Поскольку асексуальные люди практически не испытывают сексуального влечения, ароматные люди практически не испытывают романтического влечения.Некоторые — но не все — асексуальные люди аромантичны.

Квирплатоник — это слово, появившееся в асексуальных и ароматических сообществах.

Согласно AVEN, квирплатонические отношения — это очень близкие не романтические отношения. Люди в квирплатонических отношениях столь же преданы, как и люди в романтических отношениях.

Любой человек может иметь квирплатонические отношения, независимо от его сексуальной или романтической ориентации.

Многие люди считают, что их личность изменчива.

Однажды они могут почувствовать себя асексуальными, потому что не испытывают сексуального влечения или почти не испытывают его. Спустя несколько недель или месяцев они могут почувствовать сдвиг и обнаружить, что сексуальное влечение у них возникает чаще.

Точно так же кто-то может идентифицировать себя как гетеросексуал, а позже почувствовать себя асексуалом.

Это не значит, что они ошибались или путались раньше. Это также не означает, что сексуальная ориентация — это «фаза» или то, из чего вы вырастете.

У некоторых людей способность к влечению изменчива и меняется со временем.Это совершенно нормально.

Бесполые люди могли испытывать сексуальное влечение в прошлом, но больше не испытывают.

Способность некоторых людей привлекать со временем может измениться.

То, что асексуальный человек раньше чувствовал сексуальное влечение, не стирает его идентичность сейчас. Это все еще в силе!

Точно так же некоторые люди могут идентифицировать себя как асексуалы и позже чувствовать, что они часто испытывают сексуальное влечение.

Это не означает, что они никогда не были асексуалами или что их неправильно идентифицировали как асексуалов.

Может просто случиться так, что их сексуальная ориентация со временем изменилась.

Хотя теста, который вы можете пройти, нет, есть вопросы, которые вы можете задать себе, чтобы оценить свои желания и посмотреть, соответствуют ли они общим асексуальным характеристикам.

Это может включать:

  • Что для меня означает сексуальное влечение?
  • Испытываю ли я сексуальное влечение?
  • Как я отношусь к понятию секса?
  • Чувствую ли я потребность в сексе, потому что это то, чего от меня ждут?
  • Важен ли для меня секс?
  • Вижу ли я привлекательных людей и чувствую ли потребность заняться с ними сексом?
  • Как мне нравится проявлять привязанность? Имеет ли секс фактор?

Здесь нет «правильного» или «неправильного» ответа, но эти вопросы могут помочь вам задуматься о своей сексуальности и о том, можете ли вы быть асексуалом или нет.

Вы также можете прочитать об асексуальности и поговорить с членами асексуального сообщества. Подумайте о том, чтобы присоединиться к таким форумам, как форум AVEN или сабреддит Asexuality.

Только вы можете решить, идентифицируете ли вы себя как асексуал или нет.

То, как вы определяете свою сексуальность, ориентацию или идентичность, зависит от вас. Если вы решите не использовать ярлыки для описания себя, это тоже нормально!


Сиан Фергюсон — внештатный писатель и редактор из Кейптауна, Южная Африка.Ее сочинения касаются вопросов социальной справедливости, каннабиса и здоровья. Вы можете связаться с ней по Twitter .

Аромантическое определение и обзор

Аромантичные люди, также известные как «аро», не испытывают романтического влечения к другим людям. Но это не значит, что у них нет чувств. Аромантичные люди действительно образуют прочные связи и имеют любовные отношения, которые не имеют ничего общего с романтикой.

От сказок до кинозалов и Дня святого Валентина романтика — важная часть нашей культуры.Многообещающие романы и грандиозные романтические жесты изображаются как норма, чего мы все должны ожидать. Это может оказать сильное давление на человека, у которого просто нет этих желаний.

Любовь сложно определить, но между любовью и романтикой есть явная разница.

МРТ-исследования показывают, что романтическая любовь имеет ярко выраженный нейрохимический и гормональный профиль, который может влиять на функциональное мышление. Вот почему новая романтическая любовь может заставить вас игнорировать логику, отказаться от обязанностей и упустить недостатки в человеке, которого вы любите.

Романтическая любовь предполагает сильное чувство близости, страсти и даже временную эйфорию по отношению к другому человеку. Вы не можете не улыбаться, когда думаете о них, и это трудно не сделать. Вы хотите узнать о них все и быть с ними как можно больше.

Романтическая любовь может отвлечь вас, прежде чем вы перейдете к менее интенсивным, но все же романтическим отношениям.

Аромантический человек так не думает. У них, вероятно, никогда не было таких чувств в начале отношений или позже, и они не стремятся к ним — их это устраивает.

Термины «асексуальный» и «аромантический» можно легко спутать, но они имеют очень разные значения.

Бесполое поведение означает, что вы не испытываете сексуального влечения к другим, хотя можете чувствовать романтическое влечение. Некоторые бесполые люди все еще занимаются сексом. Другие выбирают безбрачие или воздержание.

Термин аромантик не имеет ничего общего с сексом. Это означает, что вы не испытываете романтической привязанности к другим, хотя у вас может развиться сексуальное влечение. Аромантиками могут быть люди любой сексуальной ориентации.

Вы также можете быть асексуалом, аромантиком или и тем, и другим.

Есть много типов отношений. Как и все остальные, ароматики поддерживают разнообразные здоровые отношения с семьей, близкими друзьями и знакомыми. Помимо романтики, они такие же любящие, как и все остальные.

Нельзя сказать, что аромантичные люди никогда не объединяются. Некоторые так и делают, и благодаря взаимной поддержке и обмену опытом эти отношения могут быть очень значимыми. В зависимости от вовлеченных людей этот тип отношений может включать или не включать секс.

Аромантический человек может вести себя не так, как обычно ожидается в романтических отношениях. Хотя им может нравиться ваша компания, они могут не захотеть проводить с вами все свое свободное время.

Аромантический человек может решить вступить в романтическое поведение, чтобы доставить удовольствие кому-то другому. Однако важно помнить, что это не показатель того, что у них романтические чувства.

Как и в случае с любыми двумя людьми, все сводится к личностям, к их ожиданиям и к тому, что каждый может привнести в отношения.

Поскольку романтика ожидаема и кажется нормальным явлением, человек, у которого не развиваются романтические чувства, может задаться вопросом, что с ними не так. Конечно, это не так, и каждый человек индивидуален. Примите во внимание следующие заблуждения:

Аромантика — анти-романтика

Реальность: они не имеют ничего против романтики, хотя сами не склонны вступать в романтические отношения. Они все еще могут насладиться хорошей песней о любви или фильмом на романтическую тему.

Аромантика холодна и бессердечна

Реальность: У них много чувств.Они такие же добрые и любящие, как и все остальные. Они образуют глубокие эмоциональные связи, но довольны платонической любовью и другими близкими отношениями. Некоторые из самых приятных людей, которых вы знаете, могут быть аромантичными.

Аромантики боятся обязательств

Реальность: вы можете бояться обязательств и при этом развивать романтические чувства. Быть аромантичным зависит от того, как вы себя чувствуете, а не от того, можете ли вы или готовы принять на себя обязательства.

Тот, кто является аромантиком, просто еще не нашел подходящего человека.

Реальность: речь не идет о том, чтобы пережить тяжелый разрыв или найти подходящего человека.Речь идет об отсутствии романтического влечения к кому-либо, которое может стать заметным в период полового созревания.

Аромантикам не нравится трогать, целовать или обнимать

Реальность: физическая привязанность не обязательно должна включать романтику. Как и романтики, одни аромантики любят, когда их трогают, а другие — нет. Некоторым нравится секс, а другие асексуальны.

Аромантика может быть «исправлена»

Реальность: все в порядке, поэтому и исправлять нечего. Отсутствие романтических отношений не обязательно делает их одинокими.Пытаться навязать романтическому человеку — или любому другому — романтику — плохая идея. Они не оценят этого, и, скорее всего, пострадают чьи-то чувства.

Исследования аромантизма отсутствуют, и, возможно, есть некоторое нежелание говорить об этом. Итак, трудно сказать, сколько людей идентифицируют себя как аромантики.

Все разные. От тех, кто очень интересуется романтикой до ароматики и всех остальных, с вами все в порядке. Ты такой, какой ты есть.

В чем разница? И 14 других часто задаваемых вопросов

«Бисексуал» и «пансексуал» — это два разных способа описания сексуальной ориентации.

Хотя они означают не одно и то же, некоторые люди относятся к обоим терминам и описывают себя как бисексуалов и пансексуалов.

Вы можете использовать любые термины, которые захотите!

Прочтите, чтобы узнать больше о том, где эти ориентации пересекаются, чем они отличаются, о других типах притяжения и многом другом.

Бисексуал означает, что вас привлекают люди обоих полов, верно? Не совсем.

Пол не является двоичным, что означает, что не все люди попадают в категории «мужчины» или «женщины».

«Недвоичный» — это слово, обозначающее людей, которые не идентифицируют себя исключительно как мужчина или женщина.

Небинарные люди могут идентифицировать себя как бигендеры, агендеры или гендерфлюиды, если назвать лишь несколько терминов. Итак, «оба пола» — неправильное употребление.

Итак, бисексуалов привлекают только мужчины и женщины, а не небинарные люди? Нет, не обязательно.

Небинарные люди были признаны бисексуальным сообществом и являлись его частью на протяжении многих десятилетий.

Фактически, Манифест бисексуалов 1990 года признал, что небинарные люди существуют, и многие бисексуальные группы начали определять бисексуалов как влечение к двум или более полам.

Бисексуальность означает разные вещи для разных людей.

Для некоторых людей это означает влечение к двум или более полам или нескольким полам.

Для других это означает влечение к людям того же пола и к людям другого пола.

Некоторых бисексуалов могут привлекать только мужчины и женщины, а не небинарные люди, но это не каждый бисексуальный опыт.

Префикс «pan-» означает «все». Точно так же пансексуальность означает, что вас привлекают люди всех полов.

Сюда входят люди, не принадлежащие к какому-либо полу (агенты).

Многие пансексуалы описывают себя как влечение к людям на основе личности, а не пола.

Обратите внимание, что пансексуальность не означает, что вас привлекают все люди.

Например, гетеросексуальных мужчин привлекают не все женщины, и наоборот.

Это просто означает, что их привлекают люди самых разных гендерных категорий.

Бисексуал означает, что его привлекают представители разных полов, а пансексуал — это люди всех полов.Они разные, потому что «несколько» — это не то же самое, что «все».

Допустим, вы спрашиваете своих друзей, какие у них любимые цвета.

Один друг может сказать: «На самом деле, мне нравится больше, чем один цвет!» Другой друг может сказать: «Мне нравятся все цвета».

Итак, первому другу могут нравиться все цвета, а может и нет. Им может не понравиться хаки или бежевый. Возможно, им нравятся пастели, но не темные цвета.

Это потому, что «всех цветов» по ​​определению больше одного.Однако технически «более одного» — это еще не все.

Некоторые люди считают, что пансексуал попадает в категорию бисексуалов, потому что бисексуал — это широкий термин, который означает более одного, но это не одно и то же, потому что «все» не то же самое, что «множественные».

Споры вокруг этого различия часто возникают из-за недопонимания.

Некоторые люди предполагают, что бисексуалы стирают небинарных людей. Они полагают, что слово «бисексуал» подразумевает, что существует только два пола.

Другие люди считают, что пансексуал — это слово, придуманное исключительно потому, что бисексуалов неправильно понимают и считают, что они исключают небинарных людей.

На самом деле обе ориентации действительны сами по себе.

Многие бисексуальные сообщества признают небинарных людей — фактически, многие небинарные люди идентифицируют себя как бисексуалов. Кроме того, многие пансексуалы знают, что определение бисексуалов может включать небинарных людей.

Опять же, бисексуальность и пансексуальность не означают одно и то же, и вполне допустимо идентифицировать как одно (или оба!).

Да! Вы все равно можете быть бисексуалом или пансексуалом, если один пол вас больше привлекает, чем другие.

Фактически, опросы и исследования показывают, что многие бисексуалы и пансексуалы имеют предпочтения. Это не делает вашу ориентацию менее актуальной.

Да. Вы можете обнаружить, что вас сексуально влечет к одному полу, а к другому — романтически. Это называется «смешанной ориентацией» или «перекрестной ориентацией».

Например, вы можете быть бисексуалом, но гоморомантом — это означает, что вас сексуально привлекают люди разного пола, но вас романтически привлекают только люди того же пола, что и вы.

Вы заметите, что эта статья посвящена бисексуальности и пансексуальности, то есть сексуальной ориентации.

Однако есть разные романтические ориентации, в том числе:

  • Аромантик. Вы практически не испытываете романтического влечения к кому-либо, независимо от пола.
  • Биромантик. Вас романтически привлекают люди двух или более полов.
  • Panromantic. Вас романтично привлекают люди любого пола.
  • Greyromantic. Романтическое влечение вы испытываете нечасто.
  • Демиромантик. Романтическое влечение вы испытываете нечасто, и только после того, как у вас возникнет сильная эмоциональная связь с кем-то.
  • Гетероромантический. Вас романтически привлекают только люди другого пола.
  • Гоморомантик. Вас романтически привлекают только люди того же пола, что и вы.
  • Полиромантика. Вас романтически привлекают люди многих, но не всех полов.

Допустим, бисексуальная женщина состоит в отношениях с мужчиной. Это ее не поправляет. Точно так же, если она встречается с женщиной, она не становится лесбиянкой.

К сожалению, многие думают, что бисексуалам и пансексуалам нужно «выбирать сторону» — геев или натуралов. И когда бисексуалы и пансексуалы встречаются с кем-то публично, часто предполагается, что они выбирают чью-то сторону.

Вас не определяет пол вашего партнера.

Ярлыки, которые мы выбираем для описания нашей ориентации: только , определенные нами и нашим опытом влечения.

«Квир» — это своего рода общий термин, используемый для обозначения всех людей, которые не идентифицируют себя как натуралы.

Хотя раньше это использовалось как оскорбление, оно было исправлено сообществом LGBTQIA +.

Тем не менее, некоторым людям по-прежнему не нравится слово «гомосексуалист», потому что оно используется как форма притеснения.

Вполне нормально использовать его вместо или в дополнение к другому термину.

Многие люди используют слово «квир», потому что не знают, как описать свою ориентацию, или потому, что их ориентация кажется неустойчивой и меняется со временем.

Другие называют себя квирами, потому что это связывает их с более широким политическим движением.

Не существует теста, чтобы определить, являетесь ли вы бисексуалом или пансексуалом (или совсем другой ориентации).

Вы можете определить любую ориентацию, которая вам подходит.Конечно, выяснить, что вам подходит, может быть непросто.

Чтобы помочь вам определить свою сексуальную ориентацию, вы можете спросить себя:

  • Есть ли какой-либо пол, который меня никогда не привлекал?
  • Есть ли какой-либо пол или группа полов, которые мне не нравятся?
  • Какое слово звучит лучше всего?
  • В каком сообществе мне комфортно?
  • Есть ли у меня романтическое влечение к тем же людям, к которым я испытываю сексуальное влечение?

Помните, что нет правильного или неправильного ответа.Речь идет о том, чтобы лучше узнать себя и понять, что вам нравится и что вы предпочитаете.

Также важно помнить, что можно идентифицировать себя несколькими терминами, а также изменить способ описания своей сексуальной ориентации позже.

Конечно! Некоторые люди идентифицируют себя как бисексуалов и пансексуалов. Некоторые люди используют эти термины как синонимы, чтобы описать себя.

Да! Отождествление с определенной сексуальной ориентацией не является пожизненным контрактом.

Вы можете обнаружить, что ваша сексуальная ориентация и ваша способность к влечению со временем меняются, или вы можете узнать другое слово, которое лучше описывает вашу сексуальную ориентацию.

Независимо от причины, вы можете изменить способ описания своей ориентации.

Ничего страшного. Сексуальная ориентация со временем может измениться. Это не значит, что он недействителен.

Например, совершенно нормально идентифицировать себя как бисексуал в какой-то момент времени, а потом как гетеросексуал.

Многие люди считают, что бисексуальность — это «ступенька» к гомосексуализму, но это не так.

Многие люди всю жизнь идентифицируют себя как бисексуалы.Если вы обнаружите, что ваша сексуальность меняется, не стыдитесь, потому что это «укладывается» в чужое заблуждение о том, что такое бисексуальность.

Вы не увековечиваете миф, оставаясь тем, кто вы есть; ложное мнение другого человека — не ваша ноша.

Есть много способов идентифицировать. Помимо бисексуальности и пансексуальности, есть другие слова, чтобы описать вашу ориентацию, в том числе:

  • Асексуал. Вы практически не испытываете сексуального влечения к кому-либо, независимо от пола.
  • Серый секс. Вы нечасто испытываете сексуальное влечение.
  • Демисексуал. Вы испытываете сексуальное влечение нечасто, причем только после того, как у вас возникнет сильная эмоциональная связь с кем-то.
  • Гетеросексуал. Вас сексуально привлекают только люди другого пола.
  • Гомосексуалист. Вас сексуально привлекают только люди того же пола, что и вы.
  • Полисексуал. Вы испытываете сексуальное влечение к людям многих, но не всех полов.

Это неполный список сексуальных ориентаций — все больше и больше слов придумывается для описания уникального опыта сексуальной ориентации людей.

Помните, что вам не нужно использовать какие-либо слова или ярлыки для описания вашей ориентации, которые вы не хотите использовать.

Как вы решите идентифицировать себя, зависит только от вас!

Существует ряд ресурсов, чтобы узнать больше о бисексуальности и пансексуальности, в том числе:

Кроме того, вы можете найти форумы и группы в Facebook для бисексуалов или пансексуалов.Вы также можете найти местную социальную группу или группу активистов для ЛГБТК + людей.


Сиан Фергюсон — внештатный писатель и редактор из Кейптауна, Южная Африка. Ее сочинения касаются вопросов социальной справедливости, каннабиса и здоровья. Вы можете связаться с ней по Twitter .

Что такое ориентация и цель ориентации?

Индукция, также называемая ориентацией, предназначена для предоставления новому сотруднику информации, необходимой ему для комфортного и эффективного функционирования в организации.Это плановое введение новых сотрудников на их рабочие места, их коллег и компанию.

Обычно ориентация дает три типа информации: (i) общую информацию о повседневной работе; (ii) обзор истории фирмы, отцов-основателей, целей, операций и продуктов или услуг, а также того, как работа сотрудника способствует удовлетворению потребностей организации; и (iii) подробное представление, возможно, в брошюре, политики организации, правил работы и льгот сотрудникам.

Цель ориентации

Известно, что фирмы тратят несколько недель или даже месяцев на ознакомительные программы. Идея состоит в том, чтобы новые сотрудники чувствовали себя как дома в новой среде. Хорошо известно, что сотрудники испытывают тревогу, приходя в организацию. Они беспокоятся о том, насколько хорошо они справятся с новой работой. Они чувствуют себя неадекватными, когда сравнивают себя с более опытными сотрудниками, и их беспокоит, насколько хорошо они будут ладить со своими коллегами.Эффективные программы ориентации снижают беспокойство нового сотрудника, предоставляя ему информацию об условиях работы и о руководителях, б) знакомя их с коллегами и побуждая их задавать вопросы.

Легкость, с которой сотрудники приспосабливаются к новой работе и рабочей среде, часто зависит от ожиданий, которые они привносят в работу. Если ожидания реальны, корректировки будут относительно простыми. Однако, если ожидания нереалистичны или необоснованны, корректировка будет труднее.В последнем случае ориентация может способствовать изменению ожиданий сотрудников.

В одном очень важном исследовании исследователи обнаружили следующее о новых сотрудниках:

1. Первые дни на работе были тревожными и тревожными.

2. Практика «инициации новых сотрудников» со стороны сверстников усиливала беспокойство.

3. Беспокойство мешало тренировочному процессу.

4. Текучесть вновь нанятого сотрудника была вызвана в первую очередь беспокойством.

5. Новые сотрудники неохотно обсуждали проблемы со своими начальниками. Ориентация на сотрудников направлена ​​на минимизацию таких проблем.

Ориентация стремится познакомить новых сотрудников со всеми сферами деятельности компании. Это предотвращает чрезмерную специализацию призывников. Благодаря индукции новые сотрудники быстро становятся продуктивными для компании.

Наконец, хорошая программа ориентации создаст благоприятное впечатление о фирме и ее работе. Подобно тому, как благоприятное первое впечатление о человеке помогает сформировать хорошие отношения, хорошее первое впечатление о компании, коллеге или начальнике может помочь новому сотруднику лучше адаптироваться.Кроме того, эффективность ориентационной программы может иметь длительное влияние на прогулы и текучесть кадров.

Впервые разработанный в США в начале 1970-х годов, ориентация становится все более популярной. Несколько голубых фишек ориентируют своих новых сотрудников.

Ориентационная программа

Фирме необходимо сделать четыре стратегических выбора, прежде чем разрабатывать свою программу ориентации. Они бывают (i) формальными или неформальными, (ii) последовательными или разделенными, и (iv) инвестированием или продажей.

Официально или неофициально: При неформальной ориентации новых сотрудников сразу назначают на работу, и ожидается, что они приспособятся к работе и компании.Напротив, ориентация тоже может быть формальной. Формально руководство имеет структурированную программу, которая выполняется, когда в фирму приходят новые сотрудники.

Выбор между формальной и неформальной ориентацией будет зависеть от целей руководства. Чем более формальна программа, тем больше вероятность того, что новый сотрудник будет придерживаться известного набора стандартов. То есть новый член с большей вероятностью будет думать и действовать как руководитель, стажер по менеджменту или профессор менеджмента.Но неформальная программа желательна для сохранения индивидуальных различий.

Инновационные идеи для решения организационных проблем и здорового оспаривания статус-кво, скорее всего, будут исходить от человека, который был введен в должность неформально.

Индивидуальный или коллективный: Другой выбор, который должно быть сделано руководством, заключается в том, следует ли вводить новых сотрудников индивидуально или в группах. Индивидуальный подход, вероятно, приведет к развитию менее однородных взглядов, чем коллективная ориентация.Индивидуальная ориентация с большей вероятностью сохраняет индивидуальные различия и взгляды. Ориентация каждого человека по отдельности — процесс дорогостоящий и трудоемкий. Это также лишает нового сотрудника возможности поделиться своими тревогами с другими назначенцами.

Коллективная ориентация новых сотрудников решает указанные выше проблемы. Большинство крупных фирм придерживаются подхода коллективной ориентации. Но небольшие фирмы, у которых меньше новых сотрудников для общения, часто используют индивидуальный подход.Индивидуальная социализация популярна даже среди крупных финнов, когда они нанимают руководителей, которых мало.

Последовательный или дизъюнктивный: Ориентация становится последовательной, когда опытный сотрудник нанимает нового сотрудника. Опытный сотрудник выступает в роли наставника и модели для нового сотрудника. Когда у новых сотрудников нет предшественников, которые могли бы направлять их или моделировать их поведение, ориентация становится дизъюнктивной.

У каждого варианта есть свои преимущества и недостатки.Серийная ориентация сохраняет традиции и обычаи. Последовательное использование этой стратегии обеспечит минимальные изменения внутри фирмы с течением времени. Но само по себе поддержание статус-кво может породить сопротивление переменам. Кроме того, если опытный сотрудник разочарован и безразличен к работе и фирме, вполне вероятно, что он или она передадут то же самое новому сотруднику.

Дизъюнктивная ориентация почти стоит на другой стороне спектра. Такое введение в должность, вероятно, приведет к появлению более изобретательных и творческих сотрудников, поскольку новый сотрудник не обременен традициями.Но эту выгоду необходимо сопоставить с потенциалом создания извращенцев, то есть людей, которые терпят неудачу из-за неадекватной модели для подражания, чтобы понять, как должна выполняться их работа, и склониться к ее укладыванию в общую схему компании.

Ориентационные программы варьируются от кратких неформальных вводных до длительных формальных программ.

В неформальной ориентации новым сотрудникам дается указание явиться в отдел кадров для разъяснения политики компании, прежде чем их направят непосредственному руководителю для инструктажа на рабочем месте по конкретным рабочим процедурам.Неформальная ориентация обычно длится один час или даже меньше.

Формальная ориентация сложна и длится пару недель или месяцев. Большинство формальных программ состоят из трех этапов: (i) общее знакомство с компанией, часто проводимое отделом кадров; (ii) конкретная ориентация на отдел и работу, обычно проводимая руководителем сотрудника; и (iii) контрольная встреча для проверки того, что важные вопросы решены и на вопросы сотрудников даны ответы.Эта последующая встреча обычно происходит между новым сотрудником и его или ее руководителем примерно через неделю после того, как сотрудник начал работать.

Официальная программа ориентации проводится специалистами по персоналу и руководителями. Первый охватывает такие области, как организационные вопросы, выплаты сотрудникам и ознакомление с ними, в то время как руководители описывают в основном должностные обязанности.

Я мать прекрасного ребенка и страстный поклонник технологий, компьютеров и управления. Я получил степень MBA в известном колледже менеджмента в Индии.После завершения учебы я подумал о создании веб-сайта, на котором я мог бы поделиться концепциями управления с остальными людьми.

Последние сообщения от Sonia Kukreja (посмотреть все)

Ориентация на новых сотрудников: адаптация сотрудников

Ориентация на нового сотрудника — это процесс, который вы используете для приветствия нового сотрудника в своей организации. Цель ориентации нового сотрудника — помочь новому сотруднику почувствовать себя желанным гостем, интегрированным в организацию и как можно быстрее успешно выполнять новую работу.

В организациях существует основная информация, которой нужно делиться с каждым новым сотрудником. Но, в зависимости от уровня работы, должностных обязанностей и опыта нового сотрудника, компоненты будут различаться.

Ориентация нового сотрудника, часто инициируемая встречей с отделом кадров, обычно содержит информацию в таких областях, как:

  • Безопасность
  • Производственная среда
  • Новое описание должности
  • Право на льготы и льготы
  • Новый руководитель и сотрудники сотрудника
  • Культура компании
  • История компании
  • Организационная структура
  • Все остальное, что имеет отношение к новый сотрудник для работы в новой компании

Ориентация на нового сотрудника часто включает знакомство с каждым отделом компании и список сотрудников, с которыми необходимо встретиться, которые имеют решающее значение для успеха нового сотрудника.Лучшая ориентация устраивает эти встречи до прихода нового сотрудника.

Адаптация сотрудников также включает обучение без отрыва от производства, часто с коллегой, который выполняет или выполнил эту работу. Ориентация на нового сотрудника часто включает в себя время, потраченное на выполнение работы в каждом отделе, чтобы понять поток продукта или услуги в организации.

Сроки и представление ориентации сотрудников

Различные организации по-разному ориентируют новых сотрудников.Ориентации варьируются от одного или двух дней работы с документами, презентаций и вводных до ежедневной программы ориентации, которая была эффективна в одной компании в течение многих лет.

В программе ежедневной ориентации менеджер отдела нового сотрудника устанавливает 120-дневную ориентацию, во время которой новый сотрудник узнает что-то новое о компании каждый день, одновременно выполняя свою работу.

От встречи с генеральным директором до эксплуатации каждой единицы оборудования на заводе эта долгосрочная ориентация приветствовала нового сотрудника и постепенно погрузила его в деятельность, историю, культуру, ценности и миссию организации.

В начале 120-дневной программы новые сотрудники посещали тренинги и заполняли необходимые документы о приеме на работу и льготы, но остальные были специально разработаны для сотрудников.

Эффективные ориентиры для новых сотрудников часто содержат компоненты с течением времени, будь то 30, 90 или более дней. Неэффективно забивать нового сотрудника слишком большим объемом информации в течение первых нескольких дней его работы.

Наконец, многие организации назначают нового сотрудника наставника или приятеля.Этот коллега отвечает на все их вопросы и помогает новому сотруднику быстро почувствовать себя как дома.

Отбор и обучение этих сотрудников имеют решающее значение. Вы не хотите, чтобы бесправный или несчастный сотрудник наставлял других.

Как пройти программу ориентации мирового уровня

Доктор Джон Салливан, глава программы управления человеческими ресурсами в Университете штата Сан-Франциско, заключает, что несколько элементов вносят вклад в программу ориентации мирового уровня.

Лучшая ориентация на нового сотрудника:

  • Ставит перед собой цели и достигает их
  • Делает первый день праздником
  • Привлекает семью и сотрудников
  • Делает новых сотрудников продуктивными в первый же день
  • Не скучно, не торопится и не бесполезно
  • Использует новых обратная связь сотрудников для постоянного улучшения

Если ваша ориентация на нового сотрудника включает в себя эти шесть факторов, вы знаете, что находитесь на правильном пути к эффективной ориентации, которая одновременно приветствует и обучает ваших новых сотрудников.

Также известен как Прием на работу, ориентация, индукция новых сотрудников.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.