Словарь психологии личности: психотип, тип личности, черты личности, рисунок личности, акцентуации.

Психотип, или тип характера

Психотип (психологический тип) — совокупность черт характера, описывающая узнаваемый тип человека с точки зрения психологии. Психотип — описание, чего от человека такого типа можно ждать в тех или иных ситуациях и по каким внешним признакам об этом догадаться.

Описание особенностей поведения человека с точки зрения трудностей для окружающих (смотри Характер) либо возможностей влияния на него.

В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Смотри Классификация психотипов

В зависимости от степени выраженности психотипа говорят о рисунке личности, акцентуации характера и психопатии.

Рисунок личности в норме — черты нормальной личности, описываемые нередко языком психопатологии (шизоид, истероид…), но не доходящие до акцентуации и тем более психопатии.

Рисунок личности

Рисунок личности в норме — черты нормальной личности, описываемые нередко языком психопатологии (шизоид, истероид…), но не доходящие до акцентуациипсихопатии

Акцентуации

Акцентуация — особенности личности и характера, более выраженные, чем рисунок личности, но не так выпирающие, как в психопатии.

Тип личности

Тип личности — более широкое понятие, чем психотип, поскольку описывает не только психологическое, но и социальные особенности человека. Тип личности — это психологические и социальные особенности (черты) личности (образ жизни человека, его философия, ценности и его привычки), определяющие направленность, способ и стиль его жизни.

Черты личности

Черты личности (свойства личности, личностные черты) — черты и характеристики человека, описывающие его внутренние (а еще точнее — глубинные) особенности. То, что нужно знать об особенностях его поведения, общения и реагирования на те или иные ситуации не конкретно сейчас, а при долговременных контактах с человеком.

К личностным чертам относят глубинные особенности, имеющие как биологическую, так и социальную природу, и определяющие более поверхностые, ситуативные проявления.

Добросовестность, как личностная черта, в конкретной ситуации проявит себя как готовность довести дело до конца.

Черты характера

Черты характера — ситуативны, тип личности — надситуативен, проявляется в большом круге ситуаций.

Например, ипохондрия изначально — длящееся состояние. Когда это длящееся состояние становится для личности как-то характерным, ипохондрия превращается в черту характера, а когда становится преобладающей направленностью и стилем жизни человека, то и типом личности. Человек превращается в ипохондрика.

Психотип

Психотип

Психологический тип –это теория личности, созданная швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом для объяснения нормальных различий здоровых людей. На основании своих наблюдений Юнг заключил, что различия в поведении возникают из-за врожденных тенденций людей по-разному использовать свой мозг. Люди действуют, исходя из этих тенденций, поэтому у них развиваются разные модели поведения. Юнговская теория психологических типов выделяет восемь разных шаблонов (типов) нормального поведения и объясняет, как развиваются типы.
Психотип — основа нашей психики. Это бессознательные установки личности — ядро, которое формируется до трех лет. На его образование не влияет окружающая среда, воспитание, родители, генетика. Психотип это наша суть и основа с набором сильных и слабых, положительных и отрицательных качеств. Его можно сравнить со скелетом, а поведение с одеждой, которую мы надеваем в зависимости от настроения и обстоятельств.

Нельзя сказать, что кто-то хороший или плохой, это как сравнивать яблоко, грушу или апельсин, у каждого из нас собственные преимущества. Например, семейство кошачьи состоит из львов, тигров, рыси, домашней кошки и другие. Все они между собой похожи, у каждого вида свои определенные характеристики и преимущества. Вы ведь не будете относиться к пантере, как к домашней кошке и наоборот. Таким образом у вас не получится наладить общение. Также и с людьми.

Всего существует 16 психотипов личности.

Инструмент МВТІ (Индикатор психотипов) разработан с целью определить свойственные и заложенные с рождения предпочтения человека. Предпочтение – это привычное и наиболее удобный способ действия человека. Он определяется по четырем дихотомиям (структурам психики).

Что такое предпочтения личности поясним на примере.

 

Распишитесь на листе бумаги. После поменяйте руку и сделайте то же самое. Разницу чувствуете? На это влияет заложенные в нас от рождения предпочтения к действию свойственные нашей личности. Понимание этих предпочтений делает жизнь проще, облегчает процессы коммуникации и познании себя.

 

 

---

 

 

Существует еще один простой и понятный способ пояснения значения – предпочтение личности. Скрестите руки на груди. Какая была сверху? Теперь поменяйте руки местами. Ощущаете разницу в скрещивании? То, как вы сделали первый раз, является бессознательным предпочтением вашей личности к действию.

 

 

---

 

 

А теперь похлопайте в ладоши. Отследили какая рука была сверху и ведущей? Поменяйте руку. Ощущения изменились? Опять-таки, для вас это наиболее удобный способ к действию. Таким образом выражаются ваши природные предпочтения.

 

 

 

---

 

 

Составляющие юнгоновской картины личности

Юнг заметил, что, когда мозг человека активен, он занят одним из двух психических процессов:

— сбором информации, восприятием

— упорядочиванием информации и построением умозаключений, суждением

Он определил два разных способа восприятия, которые назвал ощущением и интуицией, и два разных способа суждения: мышление и чувство.

Психотип личности состоит из четырех структур (дихотомий). В каждой структуре есть два предпочтения: экстраверсия и интроверсия; ощущение и интуиция; мышление и чувство; суждение и восприятие. Каждый человек имеет склонность к одному из предпочтений:

• 1. Экстраверсия и интроверсия — способы получения энергии.
• 2. Ощущение и интуиция — как мы воспринимаем и передаем информацию.
• 3. Мышление и чувство — как мы принимаем решение.
• 4. Суждение и восприятие — как мы коммуницируем во внешнем мире, наш способ взаимодействия с окружающими.

Экстраверсия и интроверсия – это способы получения энергии. Экстраверсия (Extraversion):

— направление движения энергии во внешний мир

— наполнение энергией происходит при общении с окружающими

— предпочтение к активному и постоянному общению, это способствует увеличению и наполнению психической энергии

— удобно обучаться на практике

— открыт миру и широкие интересы

— свойственно говорить и действовать, после думать. Экстраверт «думает» вслух

Интроверсия (Introversion):

— предпочтение в направлении энергии во внутрь

— наполнение энергией происходит во время уединения

— предпочтение к регулированию количества времени в общении, ведь во время взаимодействия интроверт тратит много психической энергии

— удобно обучаться в размышлении

— углубленные интересы и закрыт

— интроверт сперва обдумывает, после озвучивает

Ощущение и интуиция – определяет, как человек получает и передает информацию.

Ощущение (Sensitive):

— опирается на опыт прошлого

— верят в здравый смысл и факты

— уделяет большое внимание деталям

— приверженность к точным сведениям

— получат удовольствие от момента

— исключительное доверие опыту

Интуиция (N intuition):

— мышление направлено на будущий опыт

— уделяет мало времени деталям

— информацию воспринимает сразу как результат и полную концепцию

— абстрактное мышление

— приверженность к теориям

— отдают предпочтение новым и нетривиальным идеям

— верят в закономерности и смыслы

Мышление и чувство – способ принятия решения (как мы принимаем решения). Мышление (Thinking):

— руководствуется логикой

— склонность к анализу

— ценит структурный и поэтапный подход

— в действиях последователен

— важно брать участие в решении задач

Чувство (Feeling):

— руководствуется собственными ценностями

— склонность к созданию баланса в отношениях

— индивидуальное и уважительное отношение к окружающим

— умение находить общий язык с каждым

— важно поддерживать общий процесс

Суждение и восприятие – наш способ взаимодействия с окружающим миром. Суждение (Judgment):

— планирует заранее

— живет согласно графика

— склонность к принятию решению сразу, не откладывая дела

— не приемлет спешки и выполнять задачи в последний момент

Восприятие (Perception):

— склонность к спонтанности и гибкости

— получает удовольствие от процесса

— предпочтение к выбору

— приближение сроков окончания работы, мотивирует на повышение трудоспособности

Построение формулы психотипа происходит на восьми типологических качеств личности

(мыслительные пары — S-N, T-F и «двигательные» — E-I, J-P).

На рисунке наглядно изображено, как это работает.

Психотип — это… Что такое Психотип?

психотип — сущ., кол во синонимов: 15 • астеник (3) • вещист (1) • гипертим (2) • …   Словарь синонимов

психотип — психологический тип мед. Источник: http://www.personalmoney.ru/txt.asp?rbr=202&id=476127 …   Словарь сокращений и аббревиатур

Психологические типы — характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

Психологический тип — Психологические типы характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

Психотипы — Психологические типы характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

Соционика — П Необходимо освещение с ра …   Википедия

Калмыки — Историческая группа племён Современный народ Калмыки самоназв. хальмг, хальмгуд …   Википедия

Яппи — (англ. Yuppie, аббр. от Young Urban Professional Person + суфф. ie  молодой городской профессиональный человек[1][2]; иногда встречается вольное толкование от Young, UPwardly mobile Professional + суфф. ie  молодой поднимающийся… …   Википедия

Ойраты — Ойрад Современный ареал расселения и численность Всего: 640 000 …   Википедия

Модель А — используемая в соционике модель функционирования психики человека. Эта модель гипотетически выделяет в психике восемь функций, схематически располагаемых в виде прямоугольника 2х4 в четырёх горизонтальных уровнях и двух вертикальных блоках.… …   Википедия

Психологический тип — это… Что такое Психологический тип?

Психологический тип

Психологические типы

— характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов.

Классические психотипы

В древнем мире зародилось понимание различий между людьми, это понимание приняло в дальнейшем форму учения о темпераментах.

Основная статья: Психотип (по Юнгу)

Психотип по Ганнушкину

Ганнушкин разработал типологию нормальных людей, используя для названий слегка измененные названия психических болезней. Эта типология была развита Личко и Егидесом. Основными психотипами психически здоровых людей по Ганнушкину являются:

Немного переработанная типология может появляться и у других авторов, не всегда со ссылками на Ганнушкина.^[1]

В 70-80-х годах XX века в СССР Аушра Аугустинавичюте на базе типологии Юнга предложила ряд гипотез о психологических типах, назвав свою типологию «соционика». Основными отличиями от типологии Юнга являются 8-компонентная модель типа (с частично переработанным содержанием юнговских функций) и теория взаимодействий между представителями типов (теория интертипных отношений). Частным приложением соционики является гипотеза о психологической совместимости представителей разных типов.

Примечания

1. ↑ Пономаренко В.В. «Практическая характерология с элементами прогнозирования и управления поведением (методика „7 радикалов“)» (2004 г., Русский издательский дом, 2006 г., издательство «Феникс»).

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

• Психологическая типология
• Психологический тест

Смотреть что такое «Психологический тип» в других словарях:

• ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТИП — См. тип (особенно 3) …   Толковый словарь по психологии

• Психологический тип (соционика) — Соционический тип (социотип, тип «информационного метаболизма», ТИМ, психотип) человека с точки зрения соционики, тип структуры мышления человека, который определяется взаимным расположением т. н. аспектов. Соционика рассматривает 16 типов… …   Википедия

• тип высшей нервной деятельности — (Тип нервной системы) совокупность свойств нервной системы, составляющих физиологическую основу индивидуального своеобразия деятельности человека и поведения животных. Понятие о T. в. н. д. ввел в науку И. П. Павлов. Первоначально оно… …   Большая психологическая энциклопедия

• Психологический портрет серийного убийцы (США) — ППП является действенным средством идентификации преступников, совершивших серию убийств. Так, в структуре ФБР действует Аналитическое подразделение по уголовным расследованиям, специалисты которого составляют ППП. Каждый из сотрудников этого… …   Энциклопедия современной юридической психологии

• Портрет психологический террориста, захватившего заложника — Психологический портрет преступника (ППП), захватившего и удерживающего заложника (заложников) это совокупность индивидуальных и социальных особенностей его личности, определяющих линию поведения в ситуации, когда ПОО проводят операцию,… …   Энциклопедия современной юридической психологии

• отбор психологический — принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. О. п. применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при… …   Большая психологическая энциклопедия

• Портрет (профиль) неустановленного преступника психологический — Впервые составлен Д. Брасселом в 1957 году по материалам уголовного дела Метески “сумасшедший бомбист”. Удача положила начало новому методу расследования преступлений, получившему развитие в рамках научно исследовательской программы отдела… …   Энциклопедия современной юридической психологии

• A-тип личности — Этимология. Происходит от греч. arteria кровеносный сосуд и typos образ. Авторы. М.Фридман, Р.Роземан. Категория. Характеристики личности. Специфика. Система признаков, полученных на основе личностных тестов и характеризующих индивидов,… …   Большая психологическая энциклопедия

• А-Тип Личности — (от греч. arteria кровеносный сосуд и typos образ) характеристики личности , авторы М. Фридман, Р. Роземан. Система признаков, полученных на основе личностных тестов и характеризующих индивидов, принадлежащих к группе риска заболевания сердечно… …   Психологический словарь

• C-тип личности — Этимология. Происходит от лат. cancer рак и typos образ. Категория. Характеристики личности. Специфика. Система признаков, полученных при помощи личностных тестов и характеризующих индивидов, принадлежащих к группе риска заболевания раком. Среди… …   Большая психологическая энциклопедия

Типы психологических радикалов

Каждый человек воплощает – осознанно или интуитивно — собственную стилистику поведения. В ее основе врожденные свойства темперамента и интеллекта. Благодаря этим генетическим задаткам, человек в течение жизни избирательно усваивает те или иные способы социального поведения, совокупность которых и называется «характер». Истероидный радикал Однако мы не всегда понимаем, что цели, мотивы наших поступков, и даже наша система ценностей и жизненных смыслов вытекают из характера, являются его органичной частью. В том числе – мотивы и цели обращения за медицинской услугой, в более общем плане -забота о здоровье, представление о физической красоте. Говоря «я хочу быть здоровым», «я хочу хорошо выглядеть», разные люди имеют в виду не одно и то же. Компетентный клиентоориентированный специалист с первых же минут общения должен уметь определять, чего же – по существу, а не только по форме – ожидает от него пациент. Это вполне возможно. Для этого есть специальная технология. Реальный характер (т.е. стиль поведения конкретного человека) никогда не состоит из одного радикала. Это всегда смесь, причем зачастую — смешение противоречивых психологических тенденций (начал). Основными радикалами, знание которых позволяет определить характер любого человека, являются: истероидный (демонстративное начало), эпилептоидный (агрессивно-упорядоченное начало), паранойяльный (лидерское созидательное начало), эмотивный (чувствительное начало), шизоидный (творческое начало), гипертимный (оптимистически-коммуникативное начало) и тревожный (консервативное начало). Всего семь радикалов.   Эпилептоидный радикал Люди не скрывают своего характера, ведь это наиболее приемлемый для них способ социального поведения. Наоборот, каждый кровно заинтересован в том, чтобы его поняли и приняли таким, какой он есть. Тем более что заведомо «плохих», некачественных, неадаптивных характеров – в рамках психического здоровья – не бывает. Поэтому существует множество признаков радикалов, доступных обычному наблюдению, на которое и следует ориентироваться, осуществляя психодиагностику. Для истероидного радикала характерны, в частности, яркость оформления внешности, стремление выделиться на фоне окружающих всеми способами, включая эпатажные, манерничанье, театральность, показная оригинальность. Если демонстративное начало является ведущим (доминирует в характере, задает основную цель поведения), то его обладатель крайне зависим от мнения окружающих, жаждет комплиментов, поощрений.   Эпилептоидный радикал часто связан с мощным, кряжистым телосложением (у мужчин, и мужеподобным – у женщин). Его обладатели предпочитают короткие стрижки. Их одежда функциональна – полностью соответствует ситуации, в которой используется (хотя уютнее всего они чувствуют себя в одежде спортивного или рабочего стиля). Они чистюли и аккуратисты. Эпилептоидная доминанта означает, прежде всего, стремление к сугубому порядку в делах, отношениях, в предметном мире и т.д. Отсутствие порядка вызывает тревогу и, как следствие, агрессию.   Паранойяльный радикал выделяется строгим официозом, оформлением внешности в классической манере (костюм прямоугольного силуэта, без стилистических изысков). Есть и специфика жестикуляции: направляющие («указующие») и ритмообразующие (постукивания по столу, ритмичное «рассекание воздуха» ладонью) жесты. Обладатели паранойяльной доминанты любят обобщать («в России никогда не будет нормальной медицины») и игнорируют оппонентов. Они всегда заняты, и не собой, а общественно важными делами. В их представлении о мире – несколько упрощенном и категоричном – все уже заполнено и организованно. К счастью, как клиенты они неприхотливы, поскольку такие частности, как рецептура лекарств, тактика хирургического вмешательства или степень приветливости персонала их мало интересуют. Они более масштабные личности.   Эмотивный радикал Эмотивный радикал отличается очевидным вкусом в оформлении внешности и тактом в построении взаимоотношений. Чертами, входящими в него, являются доброта, отзывчивость, склонность к сочувствию и самопожертвованию. Однако это вовсе не означает, что обладатель этой доминанты — легкий клиент. Эмотив готов принять все – и неопытность персонала, и несовершенство сервиса. Одно лишь ему претит – неискренность, неготовность принести извинения и признать недостатки. Ложь и фальшь он чувствует раньше и острее других. Он не станет никого упрекать, требовать наказания и компенсации ущерба. Он просто молча уйдет и будет потерян, как клиент, навсегда.   Шизоидный радикал Шизоидный радикал – это, зачастую, астеническое телосложение, высокий рост, «футлярная» (длинные «капюшонообразные» волосы, борода у мужчин, длинные шарфы, высокие воротники, закрывающие полголовы, длиннополая бесформенная одежда, рюкзак за плечами) или эклектичная («клоунская», особенно в сочетании с истероидным радикалом) внешность. Неопрятность, неряшливость, дисгармоничная нелепая пластика. Вечный беспорядок вокруг. Обладатели шизоидной доминанты — истинно творческие люди. Во всем, в том числе во взаимоотношениях с медициной, они ценят креативность, нестандартность, дух эксперимента.   Гипертимный радикал Внешние признаки гипертимного радикала – склонность к одежде для отдыха, отсутствие разделения на «свое» и «чужое», невнимание к общепринятым условностям, небрежность. Иначе говоря, доминантному гипертиму все равно, во что он одет и где находится. При этом он ничего никому не хочет доказать, никого не эпатирует, а просто чувствует и ведет себя раскованно. Подчас, излишне. Довершает облик этого радикала подвижность, торопливость, говорливость, смешливость, постоянный оптимистический настрой. Гипертим всегда готов приободрить, посмотреть сквозь пальцы на чужие промахи, многое извинить или попросту не заметить. Быть идеальным клиентом ему мешают его непостоянство, отсутствие интереса к себе, как к объекту усовершенствования, склонность разрушать деловую атмосферу везде, где только он появляется, и хроническая нехватка денежных средств.   Тревожный радикал Обладателя доминирующего тревожного радикала можно с первого раза вообще не заметить. Внешне он – полная противоположность истероиду: серый, невзрачный, скованный, согнутый, будто стремящийся сжаться в точку; всегда в одном и том же. Словом, никакой. За этим убогим фасадом могут скрываться недюжинные достоинства, которые начинают проявлять себя, только когда их обладатель успокоится, привыкнет к обстановке. Но о чем следует думать сразу же, так это о сугубой консервативности этого человека. Перед нами – воплощение привычки, скромного по наполнению, но неукоснительно строгого распорядка дня. На любое, самое невинное и мало существенное, предложение новизны тревожный обязательно ответит отказом. Только вооружившись терпением, действуя медленно, постепенно, ни в коем случае не ускоряя события, можно приучить его к взаимодействию. Но, однажды приученный, он остается с нами навсегда. Даже когда не слишком удовлетворен качеством отношений.   Приведенные описания радикалов, разумеется, кратки и фрагментарны. И далеко не исчерпывают темы индивидуального подхода. Однако общий порядок взаимодействия с клиентами (пациентами) может быть индивидуализирован. А это необходимо. Каждый индивид решает жизненно важные вопросы, сообразуясь со своим характером. И эффективное управление отношениями, по сути, сводится к тому, что компетентный (ведущий) партнер стремится создать атмосферу сотрудничества, максимально соответствующую характерам всех участников. Врач, медицинская сестра, приступая к работе с пациентом, в первую очередь должны понять, с какой индивидуальностью их свела профессиональная судьба, и что они должен предоставить конкретно этому человеку.

что это такое, какие бывают психотипы личности. Тесты

Кто я? К чему я предрасположен в этой жизни? Что я могу? Эти вопросы волнуют людей уже более двух тысячелетий. Ответить на них современному человеку помогает оперативная психодиагностика — совокупность прикладных методов психологии, позволяющих за короткое время составить базовый психологический профиль личности.

Один из компонентов оперативной психодиагностики — психотип личности.

Психотип. Что это такое?

Психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни человека его психотип дополняется опытом и окружающими условиями — все это в совокупности формирует личность.

В психологии используются различные подходы к классификации психотипов личности. Так, классификацию в зависимости от способа обработки и вида информации, который воспринимает наша психика, описывает соционика.

Специалисты в области психологии поведения человека используют в работе психологическую типологию, основанную на теории эмоций Роберта Плучика.

Ответить на вопрос: «кто я по психотипу?» помогают специальные определяющие психотип тесты.

Базовые психотипы личности

От того, кто человек по психотипу во многом зависят его поведение и реакция на различные ситуации. Психотипы личности влияют и на внешние признаки своих обладателей.

Психотипы людей делятся на восемь базовых профилей:

1. Истероиды — люди красоты и самолюбия

Главное в жизни — это Я! Их базовая эмоция — сенсорное удовольствие. Нервная система подвижная, но слабая. На пике позитива эмоционально «зажигают» аудиторию. На пике негатива эмоций устраивают потрясающий скандал. Истероида невозможно не заметить. Их внешний вид отличает контрастность, эксцентричность, символизм, пластичность, театральность.

Примеры: Анастасия Волочкова, Сергей Зверев, Николай Басков, Филипп Киркоров.

2. Эпилептоиды — люди порядка и правил

В жизни все должно быть параллельно и перпендикулярно. Их базовая эмоция — гнев. Нервная система малоподвижная, энергетически ослабленная. Это люди, которые стремятся держать все под контролем. Говорят короткими фразами. Редко признают себя виноватыми, виноват всегда кто-то. Их внешний вид отличает напряженность, тяжелый взгляд, отсутствие пластичности. При этом эпилептоиды аккуратны, опрятны, одеваются  по ситуации.

Примеры: Сергей Шойгу, Александр Лукашенко. 

3. Паранойалы — люди цели и власти

В жизни главное — цель! Это прирожденные лидеры. Они мыслят масштабно и готовы повести за собой. Их базовая эмоция — презрение. Нервная система сильная, но малоподвижная. «Застревают» на сверхценной идее. Идею они придумывают не сами, но способны внедрить ее в массы. Это люди дела. Их внешний вид отличает напряженность, стабильность, статусность, приверженность стилю, архетипичность.

Примеры: Владимир Путин, Дональд Трамп, Ангела Меркель, Стив Джобс.

4. Шизоиды — люди творчества и исследований

Главное в жизни — это исследование. Базовая эмоция — интерес, познание, исследование. Люди этого психотипа видят мир иначе, чем остальные. Шизоидность — это мышление и мышление нестандартное. Именно таким людям приходят в голову фантастические идеи. Да, они не могут их сами реализовать. Но есть те, кто заметит новые идеи и предложит их на всеобщее обозрение. Это будут паранойалы. Каждый паранойал ищет своего шизоида. Внешний вид шизоида — это странность во всем. Они выглядят неухоженными, неаккуратными, потому что бытовые условия их не волнуют. Весь свой мир носят перед собой — обожают рюкзаки и большие сумки.

Примеры: Альберт Эйнштейн, Карл Маркс, Александр Бородин, Лев Ландау, Сергей Мавроди, Анатолий Вассерман.

5. Гипертимы — люди скорости и интереса

Ух ты! В жизни столько интересного! Базовая эмоция — удивление. Нервная система сильная, подвижная, с преобладанием процессов возбуждения. Эти люди все время в движении. Они во всем находят позитив, очень коммуникабельны. Одеваются так, чтобы было удобно. Легки на подъем, склонны к авантюризму. Быстро реагируют на все, но забывают детали. Не любят рутинную работу.

В качестве примеров людей этого типа возьмем литературных героев — Остап Бендер, Д’Артаньян, барон Мюнхгаузен. 

6. Эмотивы — люди доброты и заботы

Главное — это счастье окружающих! Базовая эмоция — радость. Нервная система слабая. Из-за особого функционирование коры головного мозга, эти люди практически не умеют говорить «нет». Любое поведение человека достраивают до позитивного, часто в противовес реальности. Они хорошо чувствуют другого человека и хотят быть ему полезными. Их внешний вид отличает элегантность, одеваются со вкусом, любят трикотаж. Предпочитают аккуратные удлиненные прически. У людей этого типа все написано на лице.

Примеры: мать Тереза, Далай-лама, Лариса Рубальская.

7. Тревожно-мнительные — люди безопасности и перестраховки

Как страшно жить! Главный лозунг жизни — перестраховаться, перепроверить, уточнить, выяснить, детализировать, пересчитать. Базовая эмоция — страх. Нервная система слабая и малоподвижная. Недоверчивы, поведение любого человека переопределяют в «минус». Они стараются избегать любой опасности, не любят перемен. Не верят словам, а только документам, фактам, авторитетам. В одежде преобладает серо-черная гамма. Почти всегда ходят в одном и том же.

Пример: Анатолий Ефремович Новосельцев («Служебный роман»).

8. Депрессивно-печальные — люди грусти и печали

Я жертва! Пожалей меня! Или так — ну, что у нас плохого? Есть мнение, что этот психотип может быть обратной стороной истероида. Человек, которого по каким-либо причинам недооценили, или человек, который пережил большую утрату. Базовая эмоция — печаль, грусть. Нервная система слабая и застревающая. «Раньше я этим обладал, теперь у меня этого нет». Нет времени, нет возможности, нет денег и т.д. Этот формат очень удобен для манипуляций. Бывает, в этот психотип на время или навсегда «сваливаются» представители других психотипов. 

Примеры: Андрей Губин, Константин Хабенский, из сказочных персонажей Пьеро («Приключения Буратино»), ослик Иа («Приключения Винни-Пуха»).

Бесплатный урок с практикующим коучем

Умение определить кто ты по психотипу поможет осознать свои сильные стороны и какие ресурсы можно использовать для развития.  Умение определить, к какому психотипу относится человек, с которым вы общаетесь, поможет выстроить с ним доверительные отношения. Этим в частности активно пользуются специалисты, проводящие коучинг или любое другое консультирование. 

Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Тест на психотип личности

Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.

Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу. 

Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.

Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру

Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.

Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.

Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro. 

Пройдемся по головам – Коммерсантъ Санкт-Петербург

Среди руководителей бизнеса в России больше всего сангвиников, красных и «администраторов». Такие определения дают классификации типов личности, применяемые в менеджменте, рекрутменте и бизнес-коучинге. Однако воспитать в себе лидерские качества и навыки для эффективного управления компанией может любой человек, отнесись он критично и объективно к себе.

Строго по терминологии: психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни он дополняется опытом и окружающими условиями и в итоге формирует личность. BG изучил наиболее актуальные классификации психологических типов, применяемые в бизнесе и менеджменте.

Одна из самых известных — классификация Ицхака Адизиса, которая перечисляет четыре вида руководителей: производитель, администратор, предприниматель и интегратор. Производитель, объясняет генеральный директор маркетингового агентства «Брусника» Теххи Полонская, в этом случае подразумевает функцию производства результатов, ради которых организация и существует; администратор — администрирование, необходимое для обеспечения эффективности; под предпринимательством понимается деятельность, служащая для управления изменениями, а интеграция объединяет необходимые для жизнеспособности организации элементы. «В идеале каждый руководитель в разных пропорциях совмещает в себе все четыре роли. Отсутствие одной из них говорит о том, что человек может быть хорошим специалистом, исполнителем, но компетенций для профессионального управления ему недостает. Правда, при наличии ресурса и сильных игроков роль лидера может быть дополнена заместителем или коллегой с другим функционалом»,— рассуждает госпожа Полонская.

Типология Адизиса подразумевает, что хороший руководитель должен быть в первую очередь интегратором и администратором. «Это позволяет лидеру «сшивать» несколько команд и быть медиатором разных элементов системы. Адизис также говорит, что лидеру нужно быть коммуникабельным, ответственным, доброжелательным, порядочным и, как ни странно, скромным»,— добавляет руководитель компании «СерчИнформ Профайлинг» Алексей Филатов.

Теххи Полонская приводит также типологию по ценности Workline, исходя из которой хорошими руководителями могут быть карьеристы. «Это люди, у которых сверхценность — власть. Они умеют распределять ресурсы, видят свою выгоду и выгоду компании,— раскрывает понятие эксперт.— В качестве хороших предпринимателей выступают новаторы, но как организаторы они могут упускать много важного. Обыватели хороши на классических консервативных должностях. Из интеллигентов и подражателей не всегда получаются хорошие руководители в силу того, что этим людям нужен наставник и крепкая рука. При этом в небольшом бизнесе подражатели могут успешно зарабатывать».

Опрос BG показал, что одной из наиболее популярных среди экспертов школ является классификация Майерс — Бриггс, она же соционика, которая рассказывает про 16 типов, образованных благодаря выраженности у человека показателя по четырем «дихотомиям»: экстраверсия-интроверсия; логика-этика; интуиция-сенсорика; рациональность-иррациональность. Опросник Майерс — Бриггс (Myers—Briggs Type Indicator, MBTI) разработан в США в конце 1950-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс — матерью и дочерью — на основе идей Карла Юнга. Эта модель стала одной из самых популярных в области рекрутинга и определения психотипа, она была принята многими правительственными учреждениями по всему миру, и большинство компаний из списка Fortune 100 пользуются именно ею.

В соционике не выделяют определенный тип, наиболее подходящий для руководства, но считается, что обязательный показатель лидера — экстравертность. Согласно MBTI самый подходящий психотип для бизнесменов и глав компаний — это ISTJ (Introverted Sensing Thinking Judging) — инспектор, поскольку именно они рождены для лидерства и органично вписываются в корпоративный мир. «Такие руководители видят ситуацию в долгосрочной перспективе и могут моделировать сценарии развития в зависимости от различных факторов и внешних воздействий на компанию. Это становится возможным благодаря тому, что они способны к оценке с различных точек зрения и при этом обладают развитым критическим мышлением»,— комментирует Петр Меберт, управляющий партнер Top CEO Team.

Контекст определяет

Однако важнейшее значение имеют такие параметры, как сфера деятельности, возраст компании, бизнес-стратегия. Очевидно, что психотип гендиректора стартапа должен отличаться от руководителя крупной компании, перешедшей на этап стабильного развития. «Сочетание «интуиция-логика» — прерогатива директора по развитию или предпринимателя; «интуиция-эмоции» — стартап, лидер и наставник в профессиональной деятельности; «сенсорика-восприятие (спонтанность)» — это менеджер инновационного проекта, лидер в антикризисном управлении; а «сенсорика (реализм) — суждения (оценка)» — классический менеджер, исполнительный директор или начальник подразделения. Но любые качества можно выработать, если поставить перед собой такую цель: психика человека очень пластична,— говорит профессор Высшей школы менеджмента (ВШМ) СПбГУ, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом Елена Завьялова.— Главный вопрос — цена выработки, которую платит человек для достижения целей. Проблема профессионального выгорания зачастую связана именно с тем, что роль, которую человек играет, расходится с его психотипом. Исход такого расхождения во всех смыслах дорого стоит и компании, и руководителю, и его подчиненным».

ВШМ провела классификацию MBTI среди руководителей — слушателей своих программ. Исследования психотипов, проводимые в школе в течение 15 лет, показали, что наибольшее количество слушателей демонстрирует сочетание «сенсорика-суждения» — около 50%. Этот тип поведения описывается метафорами «администратор» (27%) и «инспектор» (23%). Содержательно они характеризуются стремлением к порядку, реализмом, аналитичностью, предпочтением принимать решения на основе прошлого опыта. На втором месте сочетание «интуиция-логика» (19%), определяемое метафорами «аналитик» (10%) — интеллектуальный интровертированный лидер с развитой интуицией и критическим складом ума, склонный к генерированию идей для решения оперативных управленческих задач, и «предприниматель» (9%) — интеллектуальный лидер, обладающий такими чертами, как экстраверсия, интуиция, аналитичность и способность принимать стратегические решения, направленные на перспективу. Остальные типы были представлены в незначительном количестве.

В практической плоскости

Исполнительный директор бизнес-школы ИМИСП Андрей Федоров считает, что самое важное для лидера — способность адаптироваться, учиться и развиваться, а также умение собрать и выстроить систему управления. «На определенном уровне развития компании, размеров бизнеса, сложности отрасли нужно иметь выстроенную структуру, команду. Если это есть и работает, психотип не важен. Если нет, никакой психотип не справится. В хорошей команде слабые зоны одних руководителей перекрыты сильными компетенциями других»,— считает господин Федоров.

В сфере рекрутмента приоритеты расставлены так же. Основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова полагает, что для топ-менеджеров прежде всего важны управленческие компетенции, и основные из них — лидерство, понимание бизнеса (умение рассматривать проблемы в издержках с точки зрения финансового анализа, EBITDA, добавленной стоимости, маржинальности, ориентация на качество, понимание коммерческих принципов), решительность, а также адаптивность.

«Остальные качества будут требоваться в зависимости от поставленной задачи: стратегическое видение может быть не так нужно, если директора нанимают исключительно для операционной поддержки, инновационность и творческий подход важны при становлении бизнеса, нужно сохранить коллектив — помогут межличностное понимание и эмпатия, если перед компанией стоит задача добиться амбициозной цели за короткое время, принимать жесткие решения — гибкость отойдет на второй план, устойчивость необходима гендиректору закредитованной компании, которую нужно поддерживать на плаву и не предпринимать резких шагов»,— рассуждает госпожа Долякова, добавляя, что есть факторы, однозначно мешающие карьере топ-менеджера: конфликтность, отсутствие гибкости и дальновидности.

Директор Института проблем предпринимательства Владимир Романовский с недоверием относится к любым классификациям психотипов. «Среди успешных руководителей мне встречались люди, которые не разбирались в своем бизнесе, или просто ограниченные, а также лентяи, психопаты, безвольные тряпки, адепты ручного управления, утреннего алкоголизма и носители других качеств, которые традиционная школа менеджмента вряд ли признала бы совместимыми с лидерством в какой-либо сфере человеческой активности,— говорит он.— Единственная черта, присутствующая у большинства успешных бизнесменов и лидеров,— это воля к победе. Качество, которое, в свою очередь, делится на два компонента: умение поставить перед собой высокую задачу и навык идти к цели, не слишком отвлекаясь на всякую ерунду».

По мнению психолога и коуча Ирины Масловой-Семеновой, хороший руководитель — это тот, кто в условиях стресса активируется, лучше соображает и включается. «Стресс для него — мотивация и топливо. Поэтому обойти конкурента на повороте, выиграть, подавить, «отжать» территорию и захватить власть для него — часть жизни и особый интерес. Базовая потребность психики такого сильного психотипа в этом и заключается»,— считает психолог.

Генеральному директору компании Forward Telecom Сергею Сапрыкину среди руководителей компаний-клиентов попадается больше экстравертов, а именно — администраторов и полководцев. «Помимо экстравертности их общие черты — рациональное взвешивание альтернатив, а не эмоциональное принятие решений, и предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, а не склонность к ситуативным действиям по обстоятельствам»,— делится опытом господин Сапрыкин.

Эффект синергии

Успешных руководителей определяют по наличию дополняющих друг друга компетенций. Лидер компании должен уметь правильно и вовремя сочетать авторитарность и лояльность, требовательность и эмпатию. «Если руководитель управляет компанией в каком-то одном строго заданном направлении, опираясь на превалирующее качество своего характера, то краткосрочно это может быть вполне работоспособным. Однако в долгосрочной перспективе работать перестает,— считает председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев.— При этом все нужные качества в человеке уже есть изначально, важно только их постоянно развивать. Сформируйте свое рабочее окружение таким образом, чтобы оно вас уравновешивало. Постоянно совершенствуйтесь, ведь руководитель должен обладать широким кругозором: читайте тематическую литературу, привлекайте по необходимости профессиональных консультантов, развивайте в себе эмоциональный интеллект».

А по мнению руководителя Института психодинамического коучинга Екатерины Белокосковой-Михайловой, наиболее интересное определение лидера — это человек, сформировавший команду единомышленников так, что после его ухода она сможет эффективно выполнять задачу и организация не развалится. «Кроме того, он должен выдерживать критику в свой адрес, принимать обратную связь от коллег в живом споре и обсуждении. Если критические голоса молчат, значит, лидер окружил себя людьми, которые защищают его от неприятных известий и в конечном счете от реальности»,— уверена госпожа Белокоскова-Михайлова.

Опираясь на работы Рады Грановской, генеральный директор представительства компании Mankiewicz в России и странах СНГ Владимир Трофименко проводит базовое разделение по психотипам: «Образно: есть люди креативные, созидающие, а есть больше формалисты. Принимая во внимание такую градацию, можно избежать огромного количество ошибок, когда в команде не оказывается людей, которые могут оформить креативные идеи «созидателей» и дать движение проекту в бюрократической среде,— рассуждает господин Трофименко.— И это самая главная задача руководителя — признать, что люди разные и требуют внимательного отношения к своим особенностям и помощи в правильном их использовании».

Генная предрасположенность

Врожденный темперамент определяется чистой физиологией — скоростью процессов в нервной системе, соотношением возбуждения и торможения в ней и тому подобным. Все остальное приобретается при жизни, в основном — в первые годы.

Исследования показывают, что по самой простой классификации темпераментов большинство лидеров — сангвиники. Такой тип темперамента более всего подходит для этой роли, исходя из его характеристик: устойчивая нервная система, механизмы возбуждения и торможения равнозначны. Основные качества таких людей — мобильность, стрессоустойчивость, гибкость восприятия, экстравертированный настрой. Вторыми на эффективное лидерство претендуют два типа — холерики и флегматики. Первых отличает подвижная нервная система, высокая мобильность, максимальная экстравертированность, но при этом снижены качества структурирования и системности. Флегматиков отличает устойчивая нервная система, но при этом повышенная ригидность — сложность переключения с одного вида деятельности на другой, преобладание интровертированных черт. Наименее вероятный психотип на роль лидера — это меланхолики.

Современный мир максимально транслирует идею лидерства и развития тех качеств, которые приведут на вершину успеха. «Это простая логическая цепочка: лидер — власть — деньги — уверенность. Иными словами, уверенность в себе помогают обрести деньги, которые в большинстве своем сосредоточены в руках власть имущих, а именно в руках лидеров,— объясняет психолог Татьяна Воргуль.— Но шарм цепочки в том, что она по иронии судьбы превращается в замкнутое кольцо, ведь без уверенности не стать лидером».

Разноцветный менеджмент

При подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров в России часто применяют типологию поведения людей DISC. Автором является американский психолог, исследователь и изобретатель детектора лжи Уильям Моултон Марстон. Суть теории сводится к четырем основным типам поведения человека: доминирование (Dominance), или красный тип, влияние (Influence) — желтый, постоянство (Steadiness) — зеленый и соответствие (Compliance) — синий тип поведения.

Люди с красным типом поведения активные, энергичные, не боятся риска, уверенные в себе, целеустремленные, ориентированы на конкретный измеримый результат, прямолинейны и готовы на все ради победы. Люди с желтым типом поведения активные, оптимистичные, коммуникабельные, эмоциональные, легко заводят отношения с окружающими, творческие и креативные. Зеленый тип — дружелюбные, спокойные, терпеливые, мягкие, ориентированные на командную работу люди, которые стремятся к стабильности и предсказуемости. Синий — анализирующие, педантичные, дипломатичные, тактичные, мыслящие системно, неэмоциональные и осторожные.

«Понимая, какой у потенциального руководителя тип поведения, становится ясно, как именно он будет верховодить людьми, на чем расставлять акценты в управлении, как выстраивать отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами компании,— поясняет бизнес-тренер Артем Ступак.— Данной типологии обучают и самих топ-менеджеров, чтобы повысить их управленческое мастерство, умение находить подход к каждому сотруднику, а значит, быть эффективным и результативным менеджером».

HR-специалисты тоже руководствуются этой схемой. «При приеме на работу, отборе на лучшие позиции и назначении людей на важные проекты мы руководствуемся скорее не пониманием психотипов людей, а их способностями, стремлениями, амбициями и нацеленностью на результат в определенной области,— говорит директор по персоналу AB InBev Efes Ольга Орел.— Люди по-разному проявляют свои сильные и слабые стороны в разных ситуациях. Например, в кризисных ситуациях, при ведении сложных проектов с короткими сроками на первый план выходят организаторские способности, глубокое понимание бизнеса, умение быстро определять направление, четко ему следовать и корректировать план в случае необходимости. Если мы говорим про business as usual, ежедневное, рутинное управление бизнесом, важным для руководителя является способность вдохновлять и мотивировать менеджеров и их команды на постановку и достижение амбициозных целей».

По словам Артема Ступака, чаще всего в российском менеджменте можно встретить людей с ярко выраженным красным типом поведения. «Наверное, в том историческом периоде, в котором формировалась и развивалась экономика современной России, а именно в «лихие 90-е», произошел естественный отбор руководителей, предпринимателей и бизнесменов, которые смогли устоять в непростые времена, сохранив при этом эффективность бизнеса»,— рассуждает тренер.

Примерно такую же оценку, но опираясь на другую классификацию, дает член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций Мария Шумихина: «В России чаще доминируют руководители эпилептоидного типа, именно потому, что им легче забирать власть у тех, кто менее мотивирован. И они чувствительнее всего к иерархическим отношениям, лояльны к тем, кто сверху, поэтому верхний эшелон управленцев не боится за свою власть».

Но разным компаниям подходят разные психотипы руководителей, подчеркивает эксперт. «Условно, для того чтобы возглавлять компанию в шоу-бизнесе, обычно срабатывает сочетание истероидных (с жаждой производить впечатление) и нарциссических черт, а для производства или бизнеса по обеспечению безопасности — эпилептоидных (власть, контроль),— поясняет госпожа Шумихина.— Обсессивные личности могут великолепно руководить проверочной деятельностью. А в IT у основателей компаний часто развиты шизоидные черты: способность много осмыслять, комбинировать разные факторы, абстрактное и математическое мышление».

Смягчающие обстоятельства

В каждом психотипе есть свои сильные стороны и есть особенности, которые могут мешать, говорит руководитель компании Leader of Future Михаил Бондарчук. «Главное — желание учитывать свои особенности и учиться их корректировать: красным быть более внимательным к мнению других и думать о стратегии. Синим — учиться взаимодействовать с людьми и понимать, что у них другие потребности. Зеленым необходимо быть менее зависимыми от чужого мнения и отстаивать свои границы»,— дает рекомендации эксперт.

Опираясь на собственный опыт, он констатирует, что изначально в России был запрос на красных руководителей, которые быстро достигали результатов и были ментально близки собственникам бизнеса в 1990-х, таким же красным, как они сами. «Но постепенно приходит понимание, и этому способствовал кризис 2008 года, что агрессивный, рискованный тип управления красных неэффективен и даже опасен для бизнеса, поэтому после него на должность генерального директора стали брать синих руководителей — обычно бывших финансовых руководителей компании,— вспоминает господин Бондарчук.— Такая практика, хотя и позволяла выстроить понятную стандартную модель, не способствовала развитию компании и совершенно не учитывала главную ценность любой современной фирмы — ее сотрудников. Именно поэтому сейчас идет увеличение числа зеленых среди гендиректоров: этот тренд мною замечен в компаниях разного профиля».

Еще один фактор, изменивший тип лидера на зеленый,— поколение Y, говорит руководитель Leader of Future: таких сотрудников сейчас большинство, и им не подходят другие типы управления. Поколение Z еще жестче будет отвергать негибкие и авторитарные стили управления синих и красных, выбирая компании с зеленым руководством, полагает он.

Татьяна Воргуль, ссылаясь на данные последних исследований, говорит, что теперь на главенствующие позиции в списке качеств лидера выходит понятие «эмоциональный интеллект». Именно оно определяет так называемую харизму человека, его умение быть эффективно обаятельным.

Анастасия Цыбина

Что такое психологический тип?

16 типов стилей основан на одной из самых надежных, уважаемых и исследованных в мире моделей личности и личностного развития, теории психологического типа . Мы применили концепции стиля к нашему глубокому и широкому знанию этой модели, этой теории личности — «стиль через призму типа личности».

И в результате мы открыли дверь в мир стиля для многих женщин, которые раньше никогда не признавали свой подход к стилю, не говоря уже о том, чтобы его ценили и уважали.

В этой статье мы собираемся исследовать некоторые основы этой теории психологического типа.

Психологический тип основан на реальности. Задумайтесь на мгновение о своем кругу друзей, знакомых, семье и коллегах. Учитывайте всех людей, которых вы знаете и с которыми регулярно общаетесь. Теперь рассмотрим некоторые различия, которые вы заметили.

Эти различия в личности могут включать: Друзья, которые ищут постоянный поток активности, они никогда не останавливаются! В отличие от друзей, которые остаются одни после работы или на выходных, им очень нужно «побыть в одиночестве»!

Подумайте о людях «в целом», которые, кажется, продолжают добавлять интересы и хобби — и переключают карьеру — и насколько они отличаются от «мелких» друзей, на которых можно положиться, чтобы гарантировать, что все, что вам может понадобиться на выходных для девочек, будет упакованы и с вами.

Это всего лишь несколько примеров того, как люди могут отличаться друг от друга. У вас, наверное, есть масса примеров, которые вы можете вспомнить, рассматривая свои собственные круги, верно?

Люди ищут выкройки

Мы автоматически сравниваем и противопоставляем поведение людей. Мы ничего не можем с этим поделать. Наш мозг ищет шаблоны, в том числе модели поведения у окружающих нас людей. Мы можем использовать эту информацию, чтобы скорректировать то, как мы общаемся, или для поиска новых друзей, или для того, чтобы избежать повторения токсичных отношений, или для корректировки любым количеством способов нашего взаимодействия с другими людьми, особенно с теми, кто очень отличается от нас ( даже если мы не понимаем или не можем понять, как и почему эти различия).

Без создания этого шаблона мы остаемся с безумным предположением, что все миллиарды людей на планете настолько уникальны, что , что среди них нет общих закономерностей, и что мы ничего не узнали из прошлых отношений. может помочь нам понять эти различия и обойти их.

Понимание этих шаблонов — это не маркировка или «упаковка». Лучше думать об этом так: когда вы понимаете законные способы, которыми люди отличаются друг от друга, тогда вы будете вооружены, чтобы конструктивно использовать из этих различий.И тогда вы также можете сделать неоценимый дар предположить, что у тех, с кем мы взаимодействуем, существуют законные различия — различия и способы существования других людей так же важны для них, как и ваш для вас.

Психологический тип — один из наиболее полезных способов выявления и работы с паттернами личности.

Где зародился психологический тип

Более ста лет назад группа матери и дочери в Соединенных Штатах, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс (да, создатели Индикатора типа Майерса Бриггса / MBTI®, который использует ту же теоретическую основу, что и 16 типов стилей), заметили ряд различий в членах семьи, друзьях, соседях и коллегах.Кэтрин писала статьи, в которых фиксировались их наблюдения.

В то же время в Европе новаторская книга « Психологические типы » швейцарского психиатра Карла Густава Юнга была переведена на английский язык. Юнг был современником Альберта Эйнштейна, и он постулировал в «Современный человек в поисках души» , что есть «четыре точки на« компасе личности »- ощущение, интуиция, мышление и чувство», каждая из которых необходима. Есть много отличных статей о жизни и работе К.Г. Юнга, которые помогут вам лучше понять этого новаторского и дальновидного мыслителя.

Майерс и Бриггс провели всю свою жизнь, изучая Юнга и его теорию психологических типов, что привело к разработке инструментов, которые другие могли бы использовать для улучшения своего понимания других людей. Индикатор типа Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®) появился на свет в начале 1940-х годов и используется до сих пор, среди других инструментов, опросов и процессов, использующих те же теоретические концепции, и миллионы людей ежегодно узнают о предпочтениях своего психологического типа. Глобус.

Теория психологического типа в своей основе

По своей сути психологический тип — это нормальные различия в информации, которой нормальные люди доверяют (восприятие), и в том, как они принимают решения (приходят к суждениям).

Вот почему эта теория так полезна для развития вашего личного стиля. Где вы берете информацию о своем стиле? Как узнать, что юбка, рубашка, ожерелье, шарф или обувь — это «ты»? Сколько вам нужно в шкафу? Мы обнаружили шаблоны психологических типов в этих и многих других вопросах на этапе исследования 16 типов стилей.

Далее мы познакомимся с основами теории психологического типа. Но знайте, что, хотя вы можете использовать информацию немедленно, структура обеспечивает такое глубокое понимание человеческой природы, что после 50 коллективных лет работы в качестве практиков — тренеров, инструкторов, фасилитаторов — мы (Джилл и Джейн) все еще делаем новые открытия и получаем новые знания. новые идеи — например, 16 типов стилей!

Компоненты психологического типа

Составные части теории психологического типа часто называют дихотомией .Они представляют собой равные, но противоположные способы, в которых каждый из них считается законным и действительным, хотя они противоположны и сильно отличаются друг от друга.

Стоит отметить, что когда вы понимаете, по-настоящему глубоко понимаете свой типаж, вы не думаете о нем и не воспринимаете его как набор компонентов. Он объединяется в так называемый целый тип .

Но в простейших формах и в качестве обучающего инструмента, вот дихотомия психологического типа между каждой из четырех букв в коде типа:

Экстраверсия или интроверсия

С точки зрения психологического типа, экстраверсия и интроверсия касаются того, как мы получаем энергию и куда направляется наша энергия.Будь то деятельность и взаимодействие (экстраверсия или сокращенно «Э») или уединение и размышления (интроверсия или сокращенно «Я»). Да, каждый из нас делает и то, и другое (безумие думать о ком-то «чисто экстравертном» или «чисто интровертном» — ни один такой человек не может быть психологически здоровым и существовать в мире), но в равной степени важно признать, что один из них ( E или I) — ваш предпочтительный мир, и вы будете использовать его, а не другой. Подробнее об экстраверсии и интроверсии здесь.

Обнаружение или настройка

Это пара предпочтений «детали» или «общая картина». Чувствующие (или для краткости «S») типы начинают с опыта (прошлого и настоящего) и того, что им говорят их чувства — цвета, текстуры, «ощущение» и т. Д., И являются прагматичными типами, стоящими на земле. Интуитивы (или для краткости «N») начинают со своих возможностей, вариантов, догадок или впечатлений — то, что они видят, порождает другие идеи. Каждый из нас делает и то, и другое, но наше предпочтение одному перед другим означает, что у нас будет тенденция к тому, что начинаются с с деталей или начинаются с с общей картины, что указывает на наше предпочтение S или N.Подробнее о Sensing и iNtuition здесь.

Мышление или чувство

Это пара решающих или оценивающих предпочтений. Мышляющие (или для краткости «Т») типы используют логику, анализ, процесс объективного мышления для принятия решений. Чувствующие (или для краткости «F») типы склонны становиться на место других, чтобы увидеть, как решения могут повлиять на них, — это субъективный процесс. Оба считаются рациональными способами принятия решений. Есть много Думающих женщин, около 40% из нас, но мир по-прежнему стереотипирует женщин как Чувственных, а мужчин как Мыслителей.Это одна из причин того, что психологический тип гораздо более полезен для улучшения отношений, чем простой «Мужчины с Марса .. ». подход! Подробнее о мышлении и чувствах здесь.

Судить или воспринимать

Эта последняя пара описывает наш подход к внешнему миру и нашей окружающей среде. Предпочитаем ли мы прийти к закрытию, спланировать свою работу и отработать свой план? Если это так, мы предпочитаем Суждение (или для краткости «J») и используем нашу функцию суждения (мышление или чувство) во внешнем мире, а нашу функцию восприятия (ощущение или интуицию) во внутреннем мире.ИЛИ мы предпочитаем оставаться открытыми и гибкими? Если это так, мы предпочитаем Восприятие (или для краткости «П») и используем нашу функцию Восприятия во внешнем мире и функцию Суждения во внутреннем мире. Подробнее о суждении и восприятии здесь.

Динамическая природа психологического типа

И если вам все это интересно, возможно, вам понравится наша статья о динамической природе психологического типа и о том, почему мы не являемся суммой наших четырех букв. Вы найдете это здесь.

Все о том, как ты выглядишь

Обратите внимание, что так же, как вы можете использовать левый или правый глаз, чтобы смотреть через объектив камеры или телескопа, вы можете использовать все вышеперечисленные настройки.Но когда вы смотрите в микроскоп или в телескоп, вы предпочитаете использовать один глаз, а не другой , верно? И обычно вы не можете смотреть в телескоп двумя глазами в одно и то же время e. Эти предпочтения психологического типа работают одинаково.

16 типов стилей, каждый со своими ценностями, процессами и слепыми пятнами вокруг огромного количества приложений, включая выбор карьеры, отношения, общение, духовность, разрешение конфликтов, учебные привычки, лидерство, потребности в отношениях — и это лишь некоторые из них! Чем больше вы узнаете о психологическом типе (а мы рекомендуем вам искать качественные статьи по теории и применению), тем больше вы понимаете, что эта модель развития личности имеет огромную глубину и сложность.

Одно из новейших применений психологического типа — стиль — это то, что мы сделали с 16 типами стилей! Наша цель — помочь вам раскрыть и принять ваш уникальный стилевой подход, включая создание идеального гардероба и путешествие по вашему уникальному и красивому стилю.

Знакомство с суперстилем

Наша работа над взаимосвязью между психологическим типом и стилем привела нас к обнаружению четырех суперстилей (так мы их назвали), которые происходят из комбинации двух средних букв вашего типа (это называется функциональная пара ).Узнайте больше о супер стилях и о том, что ваш супер стиль говорит вам о вашем подходе к стилю, здесь.

Откройте для себя свой стиль Тип

Продвигая корреляцию между стилем и типом на один шаг дальше, вы можете глубже изучить суть своего стиля с помощью отчета о типах стилей. Этот бесценный инструмент не только объяснит ваш подход к стилю, но и предоставит вам план дальнейшего развития вашего стиля, который будет подлинным и верным вашему психологическому типу.

История и миссия — CAPT.org

Содействие человеческому пониманию посредством обучения, публикаций и исследований

Заявление о миссии CAPT

Миссия

CAPT, как некоммерческой организации, заключается в расширении и обучении точному пониманию этических и практических аспектов применения C.G. Теория психологических типов Юнга, которая показывает, как наши различия в переживании событий и принятии решений могут быть ценными, а не вызывать разногласия, и могут быть использованы конструктивно.. . способствовать личному развитию. . . управлять конфликтом и. . . для увеличения человеческого понимания во всем мире.

CAPT функционирует как центр для:

• Обучение вспомогательным профессиям и общественности
• Оказание консультационных услуг организациям
• Публикация и распространение материалов, связанных с прибором «Индикатор типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^® )» и психологическими теориями К. Г. Юнга
• Исследования и сбор данных для дальнейшего понимания теории типов и связанных с ними теорий
• Расположение мемориальной библиотеки Изабель Бриггс Майерс

История

Центр приложений психологического типа, CAPT, был основан в 1975 году Изабель Бриггс Майерс и доктором Дж.Мэри Макколли, но семена его создания были посеяны шестью годами ранее, когда эти две женщины встретились впервые.

В 1968 году Мэри Макколли, психолог, работавшая тогда на факультете клинической психологии Университета Флориды, обнаружила индикатор типа Майерс-Бриггс в ежегоднике Buros Mental Measurements Yearbook . Она увлеклась Индикатором и концепцией шрифта Юнга и начала тестировать их со своими учениками и клиентами.

Ее растущий интерес к прибору MBTI привел к тому, что д-р.Макколли, чтобы связаться с Изабель Майерс для получения информации о книге, упомянутой в Руководстве MBTI. История CAPT действительно началась с первого разговора между этими двумя женщинами. В последующий год они регулярно переписывались и, наконец, через год смогли встретиться лично.

Отношения сотрудничества между Мэри Макколли и Изабель Майерс продолжали развиваться в течение следующих пяти лет. Именно в это время они создали первую компьютерную программу оценки для инструмента MBTI, провели исследования с участием более 3000 студентов и разработали первые программы обучения для профессионалов, обучая их использованию индикатора.

К 1975 году обеим женщинам стало ясно, что их программы исследований и обучения растущего типа требуют создания собственного образовательного центра, и был создан Центр приложений психологического типа. На начальной стадии CAPT начиналась как полевой офис Фонда ассоциации студентов-медиков, а четыре года спустя стала независимой некоммерческой организацией. CAPT находится в Гейнсвилле, штат Флорида, с момента своего основания.

Инструмент MBTI был первоначально опубликован Службой образовательного тестирования (ETS).Когда ETS решила больше не публиковать инструмент MBTI, было важно найти другого издателя. Мэри Макколли связалась с психологом из Стэнфордского университета Джеком Блэком, который недавно основал издательскую компанию CPP, Inc. В 1976 году CPP стала новым издателем индикатора. Сегодня инструмент MBTI по-прежнему публикуется CPP и превратился из малоизвестного инструмента в инструмент, получивший всемирное признание.

CAPT также процветала в течение последних тридцати с лишним лет, привлекая динамичную и преданную базу практиков по мере роста интереса и понимания психологического типа.В банке данных исследований CAPT хранится более миллиона записей людей, которые использовали Индикатор. Библиография MBTI насчитывает более 10 000 статей, а Мемориальная библиотека Изабель Бриггс Майерс превратилась в самую большую коллекцию публикаций MBTI, диссертаций и диссертаций в мире.

Изабель Майерс и Мэри Макколли встретились из-за общего интереса к людям, восхищения различиями, которые делают нас уникальными, и желания понять, как эти различия могут быть конструктивно использованы для понимания и оценки других и самих себя.CAPT стремится продолжить миссию этих двух выдающихся женщин — узнать больше о наших различиях и научить их внутренней ценности, которые делают жизнь, как выразилась Изабель Майерс, «более забавной, интересной и более повседневной. чем это могло бы быть, если бы все были похожи. »

(PDF) Бюллетень психологического типа — том 37, выпуск 2 Психологические типы и черты характера: некоторые основы

Модели черт характера указывают на более фиксированное представление о поведении и способностях людей адаптироваться к окружающей среде

.Тип может дать информацию о паттернах, ответах и ​​выражениях, в то время как черты могут дать нам информацию о типичных источниках поведения.

Однако, в отличие от моделей черт, тип предполагает изменение и адаптацию. Если один измеряется на «доминирование»

по схеме признаков, предполагается, что ваше «количество» этого качества остается постоянным, с небольшими изменениями в поведении

по мере обучения. Тип, с другой стороны, предполагает, что предпочтение экстравертного мышления

не препятствует выражению экстравертных чувств или экстравертных интуитивных форм поведения, необходимых для адаптации

к определенным ситуационным требованиям.В этом смысле преимущество адаптации, изменения и приспособления, предлагаемое

по типу, является более гибкой и ориентированной на развитие модели, чем система черт поведения »(1997, с. 188)

Итак, мы используем черты при описании типа, но не должны не путайте их ни с типовыми предпочтениями, ни с мнением о личности, которое предлагает психологический тип.

Марвин Риттинг и Роджер Уэр отметили, что перспектива черты Пятифакторной модели

смещена в сторону E, N, F и J поведения, что является следствием воспринимаемой идеальной точки зрения для хорошо приспособленного человека

.(Примечание: в этом случае предпочтения взяты отдельно, а не как часть всего типа, что составляет

системных.)

Перспектива пятифакторной модели (FFM) отличается от точки зрения Юнга в нескольких отношениях. В частности, это зависит от измерения

, которое также предполагает регулярное распределение поведения, так что некоторые из них становятся, по определению

, явно патологическими. Считается, что корреляция между NEO-PI (инструмент FFM)

и инструментом MBTI® высока, но слова, описывающие размеры FFM, сильно отличаются по тону и цели

.Рэй Муди, сообщая о типах и психических расстройствах, представил краткие сравнительные описания параметров Пятифакторной модели

, представленных ниже в виде диаграммы (2006).

Пирман и Флинор отмечают, что перспективы измерения черт и типов «очень различаются по своим целям

в понимании поведения и вместо того, чтобы находить их несовместимыми, оба они вносят ценный вклад в

в изучении человеческого поведения» (1997, с.188).

Размеры пятифакторной модели — краткое описание

Эмоциональная устойчивость Невротизм

расслабленный; мирный; задача; спокойствие;

бесстрастный; уравновешенный; безопасный;

пациент; раскованный

испуганный; тревожный; Горький; сердитый; пессимистичный;

подавленный; робкий; безрассудный; хрупкий; беспомощный; неспособен

противостоять искушениям

Экстраверсия (или Surgency) Противоположность

общительный; разговорчивый; активный; смелый; человек —

ориентированный на развлечения; спонтанный;

авантюрный; напористый; энтузиазм

холодный; отчужденный; в различных; снято; изолированные; тихий; пассивный;

летаргический; осторожный; скучный; anhedonic

Открытость (или культура, интеллект) — это противоположность

Взаимосвязь между психологическим типом и тремя основными измерениями личности

Barburto, J.Э., Пламмер Б.А. (2000). Психические границы и психологические типы Юнга: анализ профиля. Журнал психологического типа, 54 , 17–21.

Google Scholar

Бузер Р.В., Форте М., Мэддокс Е.Н. и Джексон В.Т. (2000). Исследование предполагаемого психологического типа офисного политика. Журнал психологического типа, 55 , 5–13.

Google Scholar

Кэмпбелл, Дж.Б. и Хеллер Дж. Ф. (1987). Связь экстраверсии, импульсивности и общительности с поиском ощущений и MBTI-интроверсией. Личность и индивидуальные различия, 8 , 133–136.

Артикул Google Scholar

Кеттелл, Р. Б., Эбер, Х. У., и Тацуока, М. М. (1970). Справочник по анкете по шестнадцати личностным факторам (16PF). Шампейн, Иллинойс: Институт тестирования личности и способностей.

Google Scholar

Costa, P.T. и McCrae, R.R. (1985). Инвентарь NEO . Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки.

Google Scholar

Cowan, D.A. (1989). Альтернатива дихотомической интерпретации психологических функций Юнга: разработка более чувствительной измерительной технологии. Журнал оценки личности, 53 (3), 459–471.

Артикул Google Scholar

Кронбах, Л.Дж. (1951). Коэффициент альфа и внутренняя структура тестов. Психометрика, 16 , 297–334.

Артикул Google Scholar

Дауб К., Фридман С.М., Креши К. и Кейзер Р. (2000). Частота типов MBTI среди помощников медсестер, оказывающих помощь лицам, имеющим право на получение помощи в домах престарелых. Журнал психологического типа, 54 , 12–16.

Google Scholar

ДеВеллис, Р.Ф. (1991). Масштаб развития: теория и приложения . Лондон: Мудрец.

Google Scholar

Айзенк, Х.Дж. (1952). Научное исследование личности . Лондон: Рутледж и Кеган Пол.

Google Scholar

Айзенк, Х.Дж., и Айзенк, С.Б.Г. (1964). Руководство по инвентаризации личности Айзенка . Лондон: Издательство Лондонского университета.

Google Scholar

Айзенк, Х.Дж., и Айзенк, С.Б.Г. (1975). Руководство по опроснику личности Айзенка . Лондон: Ходдер и Стоутон.

Google Scholar

Айзенк, Х.Дж., и Айзенк, С.Б.Г. (1976). Психотизм как измерение личности .Лондон: Ходдер и Стоутон.

Google Scholar

Айзенк, С.Б.Г., Айзенк, Х.Дж., и Барретт, П. (1985) Пересмотренная версия Шкалы психотизма. Личность и индивидуальные различия, 6 , 21–29.

Артикул Google Scholar

Айзенк, Х.Дж., и Айзенк, С.Б.Г. (1991). Руководство по личностным весам Айзенка (EPS для взрослых) Лондон: Ходдер и Стоутон.

Google Scholar

Айзенк, Х.Дж., Уилсон, Г.Д., и Джексон, С.Дж. (1999). Руководство по профилю личности Айзенка . Гилфорд: Psi Press.

Google Scholar

Фельдер, Р.М., Фельдер, Г.Н., & Дитц, Э.Дж. (2002). Влияние типа личности на успеваемость и отношение студентов инженерных специальностей. Журнал инженерного образования, 91 , 1, 3–17.

Google Scholar

Фрэнсис, Л.Дж., Браун, Л.Б., и Филипчалк, Р. (1992). Разработка сокращенной формы Пересмотренного опросника личности Айзенка (EPQR-A): его использование среди студентов в Англии, Канаде, США и Австралии. Личность и индивидуальные различия, 13 , 443–449.

Артикул Google Scholar

Фрэнсис, Л.J. & Jones, S.H. (1999). Масштабные свойства формы G MBTI (англ.) Среди взрослых прихожан. Пасторальные науки, 18 , 107–126.

Google Scholar

Francis, L.J., & Jones, S.H. (2000). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и опросником личности Айзенка среди взрослых прихожан. Пастырская психология, 48 , 377–386.

Артикул Google Scholar

Фрэнсис, Л.Дж., Джонс, С.Х., Джексон, С.Дж., и Роббинс, М. (2001). Профиль женской личности англиканского духовенства мужского пола в Великобритании и Ирландии: исследование, в котором использовался анализатор личности Айзенка. Обзор религиозных исследований, 43 , 14–23.

Артикул Google Scholar

Фрэнсис, Л.Дж., и Пейн, Д.В. (2002). Индекс Пэйна стилей служения (PIMS): стили служения и психологический тип среди англиканского духовенства мужского пола в Уэльсе. Исследования в области социально-научных исследований религии, 13 , 125–141.

Google Scholar

Frederickson, C.G. (1999). Изменение ответа с множественным выбором: Тип соединения? Журнал психологического типа, 51 , 40–46.

Google Scholar

Фернхэм А., Джексон К.Дж., Форд Л. и Коттер Т. (2001). Корреляты профиля личности Айзенка. Личность и индивидуальные различия, 30 , 587–594.

Артикул Google Scholar

Харви, Р.Дж. (1996). Надежность и достоверность, в Хаммере, А.Л. (ред.), Приложения MBTI: десятилетие исследований индикатора типа Майерс-Бриггс . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.

Google Scholar

Юнг, К.Г. (1971). Психологические типы: Собрание сочинений, том 6 .Лондон: Рутледж и Кеган Пол.

Google Scholar

Кендалл, Э. (1998). Индикатор типа Майерс-Бриггс: Руководство по шагу 1 . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.

Google Scholar

Клайн П. (1994). Личность: Психометрический взгляд : Лондон: Рутледж.

Google Scholar

Ландрам, Р.Э. (1992). Использование кофеина студентами колледжа и его связь с личностью. Журнал для студентов колледжа, 26 , 151–155.

Google Scholar

Мелеар, К.Т. и Алкок, М.В. (1999). Стили обучения и типы личности африканских детей: значение для естественнонаучного образования. Журнал психологического типа, 48 , 22–33.

Google Scholar

Майерс, И.Б. (1962). Руководство по индикатору типа Майерс-Бриггс . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.

Google Scholar

Myers, I.B. (2000). Введение в тип . Оксфорд: Oxford Psychologies Press.

Google Scholar

Myers, I.B., & McCaulley, M.H. (1985). Mannual: Руководство по разработке и использованию индикатора типа Майерс-Бриггс .Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.

Google Scholar

Майерс, И.Б., Макколли, М.Х., Квенк, Н.Л., и Хаммер, А.Л. (1998). Manual: Руководство по разработке и использованию индикатора типа Myers-Briggs . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.

Google Scholar

Myers, I.B., & Myers, P.B. (1995). Разные дары: понимание типа личности Пало-Альто, Калифорния: Дэвис-Блэк.

Google Scholar

Paige, B.E. (2000). Психологические типы студентов-стоматологов-гигиенистов. Журнал психологического типа, 52 , 32–35.

Google Scholar

Posey, A.M., Thorne, B.M., & Carskadon, T.G. (1999). Дифференциальная достоверность и сравнительное распределение черных и белых по типу индикатора Майерс-Бриггс. Журнал психологического типа , 48, 6–21.

Google Scholar

Пауэр С.Дж., Куммеров Дж.М. и Лундстен Л.Л. (1999). Анализ доминирования мозга Херрмана шестнадцати типов MBTI в выборке студентов MBA. Журнал психологического типа, 49 , 27–36.

Google Scholar

Саггино А. и Клайн П. (1995). Предметно-факторный анализ итальянской версии индикатора типа Майерс-Бриггс. Личность и индивидуальные различия, 19 , 243–249.

Артикул Google Scholar

Саггино А. и Клайн П. (1996). Расположение индикатора типа Майерс-Бриггс в пространстве личностных факторов. Личность и индивидуальные различия, 21 , 591–597.

Артикул Google Scholar

Сандоу, П.Л., Джонс, К.А., и Муди, Р.А. (2000). Психологический тип и стоматология. Журнал психологического типа, 55 , 26–42.

Google Scholar

Сиппс, Г.Дж., и Александр, Р.А. (1987). Многофакторный характер экстраверсии-интроверсии в индикаторе типа Майерс-Бриггс и личностной инвентаризации Айзенка. Образовательные и психологические измерения, 47 , 543–552.

Артикул Google Scholar

SPSS Inc.(1988). Руководство пользователя SPSSX . Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Google Scholar

Стил, Р.С., и Келли, Т.Дж. (1976). Опросник личности Айзенка и корреляция экстраверсии-интроверсии с помощью индикатора юнгианского типа Майерс-Бриггс. Журнал консалтинговой и клинической психологии, 44 , 690–691.

PubMed Статья Google Scholar

Стрикер, Л.Дж. И Росс Дж. (1963). Взаимосвязь и надежность шкал индикатора типа Майерс-Бриггс. Психологические отчеты, 12 , 287–293.

Google Scholar

Цузуки Ю. и Мацуи Т. (1997). Проверка надежности японского перевода индикатора типа Майерс-Бриггс. Психологические отчеты, 81 , 249–350.

Артикул Google Scholar

Ценг, О.К.С., Уэр, Р., Ауткалт, Д., и Бойер, С.Л. (1985). Оценка предметов инвентарного списка типа Майерс-Бриггс. Психологические документы, 15 , 17–18.

Google Scholar

Уэйкфилд, Дж. А., Сасек, Дж., Брубейкер, М. Л., и Фридман, А. Ф. (1976). Исследование валидности опросника личности Айзенка. Психологические отчеты 39 , 115–120.

Google Scholar

Основные секреты психотерапии: какой у вас психологический тип?

Швейцарский психиатр К.Дж. Юнг официально представил миру свою теорию типологии в классическом тексте Психологические типы (1921). Люди иногда удивляются, узнав, что книга Юнга является основой популярного индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), а также менее известных тестов Грея-Уилрайта и Описания развертывания типа Зингера-Лумиса (SL-TDI). Хотя эти юнгианские системы типового тестирования могут быть интересными — они формулируют сложные сочетания интроверсии, экстраверсии, чувств, мышления, ощущений, интуиции, суждения и восприятия — как психотерапевт, я всегда находил первичные представления Юнга об интроверсии , и . extraversion , чтобы быть наиболее клинически полезным.

Вот супербыстрый, простой и, на мой взгляд, довольно точный способ определить вашу собственную базовую типологию: Когда вы подавлены, в стрессе, истощены, подавлены, истощены или истощены, что вы хотите сделать с чувствовать себя лучше? Что лучше всего подходит для зарядки аккумулятора? Обычно на этот вопрос есть два типа ответов. Что у тебя? Обратите внимание на это сейчас. Мы скоро вернемся к этому.

По Юнгу, по сути, было два типа людей; интроверты и экстраверты .Это были термины Юнга, которым он дает конкретные определения. Хотя его термин интроверсия сегодня широко используется как синоним застенчивости, интроверсия не обязательно означает застенчивость. Но есть тесная связь между застенчивостью и интроверсией, которую Юнг считал (и я полностью согласен) в значительной степени врожденной тенденцией. (Это сильно противоречит недавнему посту здесь о застенчивости, претендующему на незначительное или полное отсутствие врожденного влияния!) Интроверсия — это поворот внутрь к внутреннему миру идей, чувств, фантазий, интуиции, ощущений и других аспектов субъективного опыта.Интровертный тип находит большую часть своего смысла и удовлетворения не во внешнем мире людей, объектов, вещей, достижений, а во внутренней жизни, во внутреннем мире. С другой стороны, экстраверты живут почти исключительно во внешнем мире и для него, получая удовлетворение от регулярного взаимодействия с внешней реальностью.

Конечно, ни один человек не бывает полностью интровертированным или экстравертным. Это два крайних полюса в континууме, который мы все занимаем. Большинство из нас склоняется к экстравертной ориентации, помещая истинных интровертных типов в статистическое меньшинство в большинстве западных культур.Действительно, в нашей культуре интроверсия имеет тенденцию клеймиться, патологизироваться и считаться ненормальной. Когда интроверсия чрезвычайно односторонняя, она может перерасти в патологическую застенчивость, социальную фобию, шизоидную личность, аутизм или даже психоз: полное отречение от внешней реальности. Крайняя экстраверсия может проявляться в компульсивной активности, трудоголизме, мании и аддиктивном поведении (например, сексуальной зависимости), служащих цели избежать интроверсии или саморефлексии любой ценой. Некоторый ритмический баланс между интроверсией и экстраверсией необходим для психического здоровья.Интроверсия и экстраверсия кажутся врожденными темпераментами или чертами личности, которые, однако, могут находиться под влиянием окружающей среды. Например, в таком сильно экстравертном обществе, как США, или в экстравертной семье интроверсия часто не приветствуется с детства, а экстраверсия поощряется как социальная норма. В результате многие от природы интроверты стремятся стать экстравертами, развивая экстравертную личность , но по необъяснимым причинам испытывают хроническую тревогу, усталость или депрессию.Это также может произойти, когда экстравертный тип ограничен социально или религиозно навязанным фасадом интроверсии. Иногда крайняя экстраверсия или интроверсия может быть результатом слишком большой своей противоположности — компенсаторной реакции психики.

Интроверты, как правило, испытывают проблемы с внешним миром в целом. У экстравертов не меньше проблем с внутренним миром. И оба сопротивляются этому, что часто становится привычным образцом избегающего поведения. Глубинная психология и, в частности, юнгианский анализ подчеркивают важность понимания, принятия и уважения собственной типологии.Также может быть полезно рассмотреть типологию значимых других: супругов, любовников, друзей, родителей, братьев и сестер, коллег и т. Д. Центральная точка зрения Юнга о типологии заключается в том, что наш особый психологический тип — это линза, через которую мы смотрим на жизнь, и определяет, как мы видим, относимся и интерпретируем реальность. Ошеломляет то, насколько сильно различаются экстравертные и интровертные типы на самом деле! По самой своей природе это радикально расходящиеся способы существования в мире, противоположные отношения к жизни.Например, жена может быть экстравертным типом, постоянно желающим выходить в мир, иметь приключения, встречаться с людьми и т. Д. С другой стороны, ее муж — интроверт, для которого ничто из этого не привлекает. Он ничего не хочет, кроме как оставаться дома и думать, читать, размышлять, мечтать. Его интровертное отношение ценит внутреннюю жизнь выше внешней; ее внешнее по внутреннему. Вы видите, как это может вызвать серьезный хаос и конфликт в отношениях? В частности, когда ни одна из сторон не понимает, откуда взялась другая, с типологической точки зрения.

Теперь вернемся к небольшому тесту, который вы прошли ранее. Если вы ответили, что все, что вы хотите делать, чтобы взрастить себя и зарядить свою духовную батарею, — это оставаться дома, читать книгу, принимать ванну, медитировать, слушать музыку и делать это в основном в одиночку, вы, вероятно, склонны к интровертам. столб. Вы, вероятно, интроверт как минимум на пятьдесят один процент. Как вы думаете, что говорит экстравертный тип? Вы, вероятно, будете экстравертом, если дадите этот классический ответ: «Я хочу выйти и побыть с людьми, пойти на вечеринку, сделать что-нибудь интересное.«Видите ли, это то, что наполняет резервуар экстраверта, когда он пустой. Но для интроверта такая экстравертная деятельность, особенно когда она исчерпана, является отвратительной перспективой. Как и перспектива интроспекции и одиночества для экстраверта. Почему? Потому что, чтобы омолодить себя, чтобы пополнить свою энергию, интроверт должен интроверт. А экстраверт должен экстравертировать. Это в их природе.

Что происходит, когда кто-то либо не знает, что такое его собственная типология, либо отвергает ее? Что делать, если вы не смогли ответить на вышеуказанный вопрос, потому что еще не знаете, как подзарядить аккумулятор, не нашли то, что вам подходит? Когда интровертные типы пытаются жить как экстраверты, у них возникают проблемы, потому что они теряют связь со своим истинным интровертированным «я», подпитывающей энергией основой своего существа.То же самое можно сказать и об экстравертных типах, которые, желая быть более «духовными» или созерцательными, отрезают себя от материального мира. Каждый из них потерял свой пробный камень. Совершенно верно, что идея Юнга об индивидуации — процессе становления более целостным — требует, чтобы интровертные типы развили и интегрировали то, что он назвал их «низшей функцией», их экстраверсией; а для экстравертных типов — развивать способность к интроверсии. Для обоих типов это чрезвычайно сложная работа.То, что естественно для экстраверта, требует от интроверта огромных усилий. Наоборот. Но этого нельзя достичь, отрицая свою врожденную типологию и пытаясь заменить ее противоположностью. (Хотя в процессе индивидуации маятник может иногда качаться из одной крайности в другую, прежде чем обретет равновесие.) Интровертный тип должен научиться экстравертироваться, оттачивая свои экстравертные навыки, но всегда останется интровертом. Точно так же, как экстравертам нужно научиться интровертам, они всегда будут экстравертами.Баланс — это ключ. Как и в большинстве случаев психотерапии, речь идет о том, чтобы научиться принимать себя и заботиться о себе, а также о признании того, что отказ уважать свою типологию — и типологию других — в конечном итоге обречен на провал и деструктивен.

Это отрывок из готовящейся к выходу книги доктора Даймонда Психотерапия души: тридцать три основных секрета эмоционального и духовного самоисцеления

Фонд Майерса и Бриггса

Теория психологического типа разработана швейцарским психиатром. Карл Г.Юнг (1875-1961), который писал, что то, что кажется случайное поведение на самом деле является результатом различий в способах люди предпочитают использовать свои умственные способности . Он заметил что люди обычно выполняют одну из двух психических функций:

• принимает информацию, которую он назвал , воспринимая , или
• систематизирует информацию и делает выводы, которые он позвонил судьей .

В каждом из них Юнг видел людей, предпочитающих функционировать одним из двух способов. Они называются предпочтениями .

Он также отметил, что, хотя каждый принимает информацию и принимает решения, некоторые люди предпочитают больше получать информацию (воспринимает), а другие предпочитают больше принимать решения (оценивать).

Наконец, Юнг заметил: «Кажется, что каждый человек полон энергии. больше либо внешним миром (экстраверсия), либо внутренним мир (интроверсия).То, что Юнг назвал психологическим Тип состоит из его или ее предпочтений в каждой категории.

В 1921 году Юнг опубликовал психологических типов, вводя представление о том, что у каждого человека есть психологический тип. Академический язык книги затруднял чтение, и поэтому мало кто мог понимать и использовать идеи в практических целях.

Во время Второй мировой войны две американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Кук Бриггс отправились в путь. найти более простой способ для людей использовать идеи Юнга в повседневной жизнь.Они хотели, чтобы люди могли определить свои психологические типы без необходимости просеивать академическую теорию Юнга.

Набор из 5 индикаторов психологического типа (PTI)

Набор из 5 индикаторов психологического типа (PTI) Код товара: PTI Цена: 1–9 89 долл. США.95 10-24 71,25 долл. США 25-49 67,50 долл. США 50 + 63,75 долл. США Индикатор психологического типа (PTI) — это тщательно разработанная личностная мера, которая предназначена для того, чтобы дать людям представление о своем психологическом (юнгианском) типе с использованием шестнадцати типов (INTJ, ENTP и т. Д.).) впервые представил Карл Юнг. Основное внимание PTI уделяет самим людям, их менеджерам и тем, кто их обучает, понимание личности и ее влияние на производительность как на рабочем месте, так и за его пределами. Описание PTI был разработан и первым опубликовано в 1997 году. Первоначальный дизайн был основан на понимании юнгианской типологии и ряда типовых индикаторов. В основе PTI лежит теория Карла Юнга как меры типа личности, но она идет дальше, проводя различие между типом личности, как описано Юнгом, и поведением, как описано в Теории поля Курта Левина.Левин предположил, что поведение лучше всего понять, если понять влияние окружающей человека среды на его врожденную и стабильную личность. Уникальный дизайн балльной системы PTI дает ключ к пониманию типа личности в контексте того, как на личность может влиять окружающая среда. Условия, выходящие за рамки наших естественных предпочтений, будут менее предпочтительными, и, следовательно, их с большей вероятностью можно будет избежать. Например, человек с от природы сильным предпочтением к интроверсии может обнаружить, что он или она может справиться с индивидуальным межличностным контактом, но выражает беспокойство по поводу группового социального окружения.Это ясно видно по тому, как отображает PTI и индивидуальные результаты. Характеристики Мощная инновационная система оценки, которая подчеркивает диапазон, в котором люди, вероятно, будут чувствовать себя комфортно, принимая различные стили поведения, чтобы справиться с изменениями в своей среде, и различными жизненными трудностями, с которыми они могут сталкиваться время от времени. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Δ