Для игры в Apex Legends требуется подписка Xbox Live Gold?

Нет, для игры в Apex Legends на консоли Xbox One или Xbox Series X|S не требуется учетная запись Xbox Live Gold.

Для игры в Apex Legends требуется подписка PlayStation®Plus?

Нет, для игры в Apex Legends на консоли PlayStation®4 или PlayStation®5 не требуется подписка PlayStation® Plus.

Для игры в Apex Legends требуется подписка Nintendo Switch Online?

Нет, для игры в Apex Legends на консоли Nintendo Switch не требуется учетная запись Nintendo Switch Online.

Каковы системные требования для ПК?

Системные требования для ПК для Apex Legends можно найти здесь.

Можно ли играть с геймпадом на ПК?

Да, в Apex Legends для ПК официально поддерживаются геймпады Xbox и контроллеры PlayStation®.

В начало

Как ответить «У вас есть вопросы?» (С примерами) — Zippia

«У вас есть вопросы ко мне?»

Мы очень повеселились, когда дело дошло до развенчания мифов о наиболее распространенных вопросах собеседования.

Безусловно, главный вывод состоит в том, что большинство этих вопросов не являются ловушками, поскольку большинство менеджеров по найму не просто жаждут крови.

Они такие же люди, как и все остальные, и, прежде всего, они хотят получить от собеседования только лучшее понимание того, кто вы, какой у вас уровень квалификации и как вы впишетесь в существующую команду.

Они просто хотят узнать вас поближе. Это не спецоперация — по большей части никто не пытается сбить вас с толку или застать врасплох.

За исключением случаев, когда собеседование заканчивается и вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» неизбежно спрашивают.

Не всегда виноват интервьюер. Просто этот вопрос по сути своей является ловушкой.

Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет.”

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Всегда готовьтесь задавать вопросы

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело касается поиска работы.

И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты для этого вопроса — вы не сможете пройти через него.

Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера нетрудно понять. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность выяснить, как завершить собеседование.

Это дает им возможность расслабиться и получить последний шанс узнать больше о вас как о заявителе, в то время как вам все равно придется беспокоиться и попотеть, чтобы избежать ошибок в последнюю секунду.

Но почему этот вопрос стал таким загруженным? Что делает его такой ловушкой, даже если она не предназначена для этого?

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Что хотят знать интервьюеры

Вкратце, что хотят знать интервьюеры
Вкратце, то, что менеджер по найму пытается сделать здесь, — это измерить ваш интерес к должности.

Вы действительно хотите получить работу, на которую претендуете? Или вы просто делаете ход, потому что это та должность, на которую, как вы знаете, вы подходите?

Это простой способ узнать, действительно ли вы — заявитель — изучили компанию в какой-либо степени. Если да, то вам будет довольно легко ответить на несколько вопросов.

Либо вы впервые работаете именно с этой работой и у вас есть вопросы о том, что она влечет за собой, либо вы впервые работаете с этой компанией и у вас есть вопросы о том, как они работают.

Как подготовить ответ на «Есть ли ко мне вопросы?»

Как однажды сказал бывший президент Джон Ф. Кеннеди: «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя».

Что именно он имел в виду, было утеряно временем, но мы можем только предположить, что он давал будущим поколениям первичный совет при собеседовании при приеме на работу. Он был именно таким парнем.

Он делает отличное замечание. Размышляя о том, какие вопросы задать интервьюеру, вы должны сосредоточиться на тех, которые заставляют вас казаться менее сосредоточенными на собственной выгоде и больше на том, как вы можете принести пользу компании.

Конечно, есть еще несколько вещей, о которых следует помнить.

Вот несколько советов, которым нужно следовать, задавая вопросы во время собеседования:

• Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вам будут платить.

• Задавайте (связанные с бизнесом) личные вопросы. Это определенно ситуация, когда вы должны быть осторожны, не переходя границы, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.

  Однако многим людям нравится возможность немного похвастаться собой, и найти общий язык с менеджером по найму — отличный способ выделить вас в их сознании.

• Будьте готовы задать несколько вопросов. Во время собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы их зададите. Хорошая идея — взять с собой блокнот, чтобы у вас было все необходимое.Вы также можете добавлять вопросы по ходу собеседования, если вам приходит в голову более уместный вопрос.

• Изучите компанию. При собеседовании один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы поведенческого интервью — это заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это не очень хорошо, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и определенно выделится как слабость для менеджера по найму.

• Практикуйтесь заранее. Имитационное интервью всегда немного неудобно, но дает хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и / или семья могут указать на слабые места в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете более уверены в себе, подготовившись к собеседованию, и будете чувствовать себя более готовыми к работе.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Ошибок, которых следует избегать: чего не спрашивать

Хорошо, у вас, вероятно, уже есть вопросы. Но чтобы ответить на этот вопрос поведенческого интервью, вы также должны знать, что должен сказать , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет в порядке:

• Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос и вы должны быть готовы к завершению интервью — в противном случае вы будете выглядеть неподготовленным в лучшем случае и незаинтересованным или некомпетентным в худшем случае.

• Задайте вопросы о зарплате или льготах. Информация о зарплате часто рассматривается как одна из тех, «Что мне от этого нужно?», Если только она не поднимается специально менеджером по найму или рекрутером. вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но пока вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.

• Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. От вас не ждут, что вы будете знать все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не сделали свою домашнюю работу.

• Вопросы о неработающих. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться более широкой корпоративной культурой, но избегайте вопросов о счастливых часах, отпусках или о чем-либо, не имеющем отношения к данной работе.

• Непонятные вопросы. Помните, как мы советовали вам составить длинный список потенциальных вопросов? Ну, это просто для подготовки; не задавайте сразу десять вопросов, иначе интервьюер разозлится и не сможет ответить на все.Держите его в разговоре и позвольте естественному движению вперед и назад.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Следует отметить, что эти разделы несколько произвольны, и многие из этих вопросов могут входить в несколько различных категорий.

Уточняющие вопросы

Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что вас может беспокоить на данном этапе.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

«Вы так долго работаете в компании, не могли бы вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас оставаться в компании так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, над которой вы никогда раньше не работали, это может дать вам хорошее представление о том, из чего она на самом деле состоит.

Кроме того, если вы ветеран работы, этот вопрос можно использовать, чтобы выяснить, чем эта компания работает иначе, чем ваша старая.

«Над какими проектами сейчас работаешь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к той вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как применить свои навыки чтобы помочь компании ощутимым образом.

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий по поддержанию контактов с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для общения и как часто они пользуются ими в данный день?

Личные вопросы

Они предназначены исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и, надеюсь, установить с ним личную связь.

Часть этого, очевидно, состоит в том, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать о нем кое-что.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

«Как долго вы проработали в компании / на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный ознакомительный вопрос, который в основном помогает вам установить личную связь с интервьюером.

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны докладчика может многое рассказать о рабочей среде в целом.

Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, вероятно, это не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу начнут рассказывать обо всем, что им нравится в своей работе и своих коллегах, у них больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы

Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться воспользоваться преимуществами ничего не подозревающих рабочих. Он может варьироваться от преднамеренного, например, несправедливой заработной платы или вводящих в заблуждение обещаний относительно условий труда, до непреднамеренного, например, неэффективного управления или токсичной корпоративной культуры.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

«Не могли бы вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда дело доходит до понимания контекста, в который вы войдете, если получите работу.

По сути, с этим вопросом вы хотите разобраться не столько в том, почему они нанимают именно эту должность, сколько в том, почему они нанимают эту должность прямо сейчас.

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения ваших начальников. Не спрашивайте, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

С осторожностью относитесь к таким ответам, как «Она (или он) отличный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается.«Взятые в контексте, эти ответы могут указывать на враждебную рабочую среду, управляемую трудным начальником.

Если вы можете вспомнить что-то, что беспокоило вас в вашей последней позиции, то сейчас хорошо бы спросить об этом. Если что-то в том, как вы работали на вашей последней работе, мешает вам, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить новую должность.

«Как долго работники, как правило, остаются в компании?»

Почему это хорошо
Довольно понятно, но это может многое рассказать о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если на ответ на этот вопрос уйдет гораздо больше времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с начальником где-нибудь в будущем.

Последние мысли

И все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование, например, как рассказать менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, которые вы можете назвать, почему вы оставили свою последнюю работу. Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании находятся здесь, на Zippia.

Удачи!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Вопрос для собеседования: «Почему мы должны вас нанять?»

Работодатели задают множество вопросов во время собеседования, чтобы определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании, можете ли вы добиться успеха на этой должности и как вы можете внести свой вклад в их краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели.

Один вопрос, который вам могут задать работодатели: « Почему мы должны вас нанимать? ”Хотя это может показаться сложным вопросом на собеседовании, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить вдумчивый и впечатляющий ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать о вас разные вещи. Во-первых, они хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование.Другими словами, что они получат, наняв именно вас, а не других собеседников? Они также могут задать этот вопрос, чтобы увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, потому что этот вопрос может поставить кандидатов в тупик. Может быть сложно объяснить, почему вы лучший человек для работы, скромно и вдумчиво.

Этот вопрос позволяет вам объяснить, почему вы должны быть активом для компании — правильный ответ на него увеличит ваши шансы продвинуться вперед в процессе найма. Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть даже неосознанно, тех, кто не думает, не действует или похожи на существующих сотрудников.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «добавление культуры», или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Хотя этот вопрос может показаться расплывчатым и устрашающим, на самом деле он может быть довольно простым, если заранее подготовить уверенный ответ.

Найдите время, чтобы спланировать ответ на этот вопрос перед собеседованием.Этот вопрос можно задать на любом этапе собеседования — от предэкранного до последнего раунда собеседования. При подготовке вы можете подумать о следующих шагах, чтобы составить ответ:

Чтобы ответить: «Почему мы должны вас нанять?» Вам следует:

1. Изучить объявление о вакансии.
2. Изучите компанию.
3. Свяжите свою предысторию с объявлением о вакансии.
4. Оцените свои достижения.

5. Делайте все возможное.

По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

1.Изучите объявление о вакансии

Чтобы понять, какие конкретные навыки, качества и опыт работодатели ищут от идеального кандидата, просмотрите объявление о вакансии. Обратите особое внимание на описание должности и ключевые разделы, такие как «Требования», «Опыт» и «Образование». Найдите общие черты между тем, что ищет работодатель, и навыками, опытом и качествами, которые вы можете предложить.

Если вы потратите время на изучение миссии, целей и последних объявлений компании, вы сможете ответить на этот вопрос.Вы должны использовать эту информацию, чтобы объяснить, как вы связаны с их ценностями и как вы можете помочь им в достижении ключевых бизнес-целей.

3. Свяжите свой опыт с объявлением о вакансии

Объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для работы, поскольку это относится к компании и должности, на которую вы претендуете. Вы должны выполнить каждое из требований, перечисленных в объявлении о вакансии, а также любые дополнительные качества, которые делают вас идеальным местом для работы.

4. Количественно оцените свои достижения

По возможности подкрепите свои достижения числовыми результатами. Например, если вы подаете заявление на работу бухгалтером в компании, которая ищет кого-то для оптимизации процессов, вы можете объяснить, что в вашей предыдущей компании вы внедрили новый процесс для счетов расходов, который сократил время до возмещения. на 25%.

5. Не ограничивайтесь

Подумайте о любых важных качествах или опыте, которые отличают вас от других кандидатов.Например, если вы ранее занимали должность профессионала или волонтера, которая дает вам уникальную перспективу, полезную для работы, на которую вы претендуете, это может быть чем-то, что отличает вас.

Связано: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Пример «Почему мы должны вас нанять?» ответы

Используйте приведенные ниже примеры в качестве руководства при подготовке ответа.

Пример 1: Администратор офиса
«Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса.Я горжусь своими навыками тайм-менеджмента, координации и межличностного общения. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских товарах в годовом исчислении. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

Почему это хороший пример: это отличный ответ для должности офисного администратора, поскольку кандидат выделил несколько ключевых квалификаций, соответствующих должности, а также упомянул о ключевом достижении, которое было ценным до ее последнего место работы.

Пример 2: Кухонный менеджер
«Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных, оптимизированных графиков делают меня уникальной квалификацией для достижения успеха на этой должности руководителя кухни. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с внимательным вниманием к деталям. На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я очень рад возможности использовать свои организаторские способности в вашем ресторане.

Почему это хороший пример: В этом примере соискатель проделывает большую работу, демонстрируя свой энтузиазм по поводу должности, выделяя конкретные квалификации, которые помогут ему преуспеть, и упоминая о своем энтузиазме по поводу возможности.

Пример 3: Социальный работник
«Вам следует нанять меня на эту должность из-за моей доказанной способности поддерживать прочные межличностные отношения с несколькими клиентами. Я с энтузиазмом отношусь к тому, чтобы заботиться о нуждающихся в моем сообществе, что поддерживает меня и вдохновляет на то, чтобы я делал все возможное.Я понимаю, что вам нужен кандидат, который может быть постоянно доступен для событий в жизни клиентов. У меня 100% посещаемость еженедельных заседаний и заседаний моих клиентов. Кроме того, я могу поделиться с вашей командой опытом лидерства, обучив более 20 новых сотрудников, чтобы они познакомились с повседневными операциями и чувствовали себя комфортно на своих новых должностях ».

Почему это хороший пример: Этот пример подробный и продуманный. Соискатель показывает, что понимает требования должности.Они отметили достижение, поддающееся количественной оценке, и сделали все возможное, рассказав о своем лидерском опыте.

Пример 4: Недавний выпускник колледжа

«Так как я недавно получил степень бакалавра в области коммуникаций, я могу привнести в вашу компанию современные методы электронного маркетинга. Моя стажировка в качестве специалиста по электронной почте для стартапа цифрового программного обеспечения дала мне необходимые знания. Имея опыт создания впечатляющего контента в быстро меняющейся среде, я смог внести свой вклад в кампанию по электронной почте, которая повысила уровень вовлеченности на 8%.Этот опыт, в дополнение к знаниям, которые я получил в школе о создании и продвижении успешных сообщений в традиционной и цифровой сферах, дает мне уверенность в том, что я буду ценным активом для вашей команды электронного маркетинга ».

Вот еще несколько дополнительных примеров для Создайте свой ответ:

• У вас есть страсть к работе и проверенные способности
• У вас большой опыт в этой области
• У вас исключительный драйв и решимость добиться успеха.
• Вы обладаете уникальными навыками, которые отличают вас от других кандидатов.
• Вы можете повысить текущие возможности своей команды.
• Вы глубоко верите в миссию компании.

• Вы чувствуете связь с компанией и корпоративной культурой.

По теме: Вопрос собеседования: «Какие навыки вы бы использовали на работе?»

Типичные ошибки, которых следует избегать

Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Есть несколько приемов, которых следует избегать:

Запоминание ответа. Хотя подготовка приветствуется, вы не хотите запоминать свой ответ слово в слово. Это может привести к тому, что вы будете выглядеть на собеседовании как робот или недостоверный человек.

Выглядит высокомерным или чрезмерно самоуверенным. Уверенность важна в вашем ответе, но не менее важно оставаться скромным. Если работодателям покажется, что вы слишком хвастаетесь, это может вызвать некоторые опасения по поводу того, как вы будете работать в качестве сотрудника.

Слишком долго говорю. Держите ответ кратким — две минуты или меньше идеально. Если ваш ответ длится дольше двух минут, вы рискуете потерять внимание интервьюера.

Почему мы должны нанять вас

Собеседование может быть сложной задачей. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении всего интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры.Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и ведя себя как понты.

Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя вопрос может показаться устаревшим и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Прочтите подробное описание вакансии и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей.Хотя вы, возможно, не можете знать квалификацию других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для этой работы.

Прежде чем показать вам, как ответить:

Не отвечайте простым общим ответом вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью.Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы не хотите выглядеть самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Замечательно перечислить несколько пунктов, на которых вы захотите особо остановиться, и подготовить несколько ответов на этот вопрос.Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете роптать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу. Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:

Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?

(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. » )

В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наши возможности и услуги.

Пояснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом. Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.

Это важный вопрос в процессе, спасибо, что задали. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Объяснение: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность.На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы перенести на эту должность навыки программирования и контента, которые я получил там.

Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы использовали его ранее.Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать об этом на собеседовании.

Рад, что вы спросили. Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет опыта работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам.Я использую эти лидерские качества на этой должности.

Explanation: Демонстрация «бонусных» навыков — отличный способ отделить себя от других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками.Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился терпеливо относиться к спортсменам и участникам Специальной Олимпиады в нашем штате. Координация мероприятия помогла мне развить лучшие коммуникативные навыки и навыки планирования, которые необходимы при выполнении обязанностей, которые вы описали сегодня.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской работы или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. .

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу говорить о квалификации, которая делает меня наиболее подходящим для этой должности. Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, вызвала рост осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья в компании вашего размера.

Explanation: Настройка вашего ответа путем немедленного упоминания о вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера. Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом. После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с работой в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации умение эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Объяснение: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете принести на эту должность.Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.

Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха.Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.

Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом лидерства в агентском мире, я использую свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Explanation: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию.Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. В нашем сегодняшнем обсуждении я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа наряду с моей страстью к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Как устрашающий вопрос «Расскажи мне о себе»: «Почему тебе интересна эта должность?» обязательно возникнет среди других вопросов интервью.

И даже если это не так, если вы хотите получить работу, вы должны все равно донести это мнение. Так что, на самом деле, нет никакого способа понять, как связать воедино последовательную мысль о том, что побудило вас подать заявку и почему занимать эту должность имеет смысл для вас (и для компании).

К счастью, на самом деле есть довольно простой способ эффективно ответить на этот вопрос, не переживая каждый важный момент или переходный период в своей жизни и карьере, который привел вас на это интервью.Вот умная схема того, как вы должны структурировать свой ответ.

Шаг 1. Выражение энтузиазма в отношении компании

Прежде всего, это отличная возможность для вас продемонстрировать то, что вы знаете о компании. Вы можете целый день говорить о том, как вы рады присоединению к команде, но ничто не может сравниться с фактическим знанием кое-чего о месте, в котором вы проводите собеседование. Итак, чтобы подготовиться, потратьте некоторое время на то, чтобы отточить то, что вы знаете о компании, и выберите несколько ключевых факторов, которые нужно включить в свою презентацию, чтобы понять, почему вы подходите.

Допустим, вы проходите собеседование в небольшой компании по количественному управлению активами. Начало вашего ответа может звучать примерно так:

«Первое, что бросилось в глаза, когда я увидел опубликованную позицию, определенно было то, что она была в EFG Advisers. Я знаю, что вы создаете множество своих инструментов внутри компании, команда небольшая, и вы используете различные долгосрочные и краткосрочные стратегии на фондовых рынках США, используя количественный подход ».

Когда кандидат знает кое-что о том, что происходит в компании, особенно это касается небольших компаний.И самое лучшее в этом то, что вам редко приходится выходить за рамки просмотра веб-сайта компании или быстрого разговора с нынешним или бывшим сотрудником, чтобы узнать достаточно, чтобы звучать так, как будто вы уже какое-то время следите за компанией.

Шаг 2. Совместите свои навыки и опыт с ролью

Затем вы хотите объяснить, почему именно вы подходите для этой роли. Есть два способа сделать это: вы можете больше сосредоточиться на своем опыте (то, что вы делали до этого, привело вас к этому моменту), или на своих навыках (особенно полезно, если вы меняете позиции или отрасли).

Попытайтесь точно определить, что влечет за собой основная часть роли, плюс пара «желаемых навыков» в описании должности, и убедитесь, что вы говорите об этом. Продолжите свое представление о том, насколько вы взволнованы компанией, и объясните, почему вы хорошо подходите:

«Но то, что действительно говорило мне об этой должности, было шансом объединить оба навыка программирования, которые я приобрел, будучи специалистом по программированию. старший инженер-программист и мои способности к количественному анализу в должности, которая активно позволяет мне участвовать в моем растущем интересе к инвестированию и управлению портфелем.

Будьте краткими — у вас будет много возможностей рассказать о том, как вы приобрели свои навыки или уместные истории на протяжении собеседования, — и просто сосредоточьтесь на нескольких ключевых способностях или опыте, соответствующих должности.

Шаг 3. Связь со своей карьерной траекторией

Наконец, вы хотите показать, что должность имеет смысл в зависимости от того, куда вы собираетесь в своей карьере. В идеале у вас не должно создаться впечатление, что вы просто используете эту позу как ступеньку.Покажите, что вы будете рядом надолго, и ваш интервьюер будет чувствовать себя более комфортно, инвестируя в вас:

«Я уже давно заинтересован в том, чтобы переключиться на финансы, и я активно управляю своим личным портфелем в течение несколько лет. Для меня имеет смысл присоединиться к количественному магазину, потому что я думаю, что это одно из немногих мест, где я все еще могу использовать свои технические навыки и проводить день в размышлениях о финансах. Я очень рад узнать больше и посмотреть, как я смогу внести свой вклад в компанию.”

Конечно, вам не нужно специально заявлять, что вы долгое время видите себя в этой должности. Просто покажите, что вы немного обдумали, насколько эта работа имеет смысл для вас сейчас и что она будет иметь смысл в обозримом будущем.

Соедините эти три компонента вместе, и вы получите ответ, который впечатлит по трем направлениям: ваши знания и энтузиазм в отношении компании, ваши соответствующие навыки и ваше общее соответствие должности. Кроме того, у этой структуры есть дополнительное преимущество, заключающееся в том, что она не останавливает течение разговора, как если бы это происходило на протяжении всей вашей жизненной истории.

ключей к успешному собеседованию

Супруги военнослужащих при приеме на работу сталкиваются с непростыми вопросами. Но после небольшой подготовки вы можете быть готовы ко всему, что интервьюер может вам бросить.

Есть две вещи, которые должен понять любой ищущий работу, когда думает об интервью. Во-первых, собеседование — это деловая встреча равных. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что следует помнить, это то, что соискатель должен быть подготовлен к собеседованию и всегда в наилучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажи мне немного о себе».

Хорошо, ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня степень в области компьютерных наук. У меня уже несколько лет не было оплачиваемой работы, и я работаю волонтером ».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, лучше начать с того, откуда вы и какой опыт у вас были за последние несколько лет.Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Объясните свои карьерные цели и то, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность рассказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал. Считайте это своим собственным 20-секундным рекламным роликом.

Опрашивающий: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК, ответ: «Вам следует нанять меня на работу из-за моего образования и прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, которые необходимы для выполнения этой должности.Многие из этих навыков я приобрел на практике. Кроме того, я изучил и узнал больше об этой области, чтобы быть в курсе современных технологий. Позвольте привести пример. Работая в XYZ Corporation, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы… »

Опрашивающий: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

ОК, ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии.Это звучит интересно и похоже на то, что я могу сделать ».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль. Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность, и что вы работаете над программным обеспечением для управления персоналом. Вдобавок я узнал, что ваша компания работает последние 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе.”

Опрашивающий: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

ОК, ответ: «Я имею право на эту должность, потому что у меня есть необходимые навыки и опыт, чтобы поддержать ее».

Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я ходил в вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, хорошо работаю в команде.Например, в прошлом году моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу учета для медицинского страхования компании. Мы также завершили проект с опережением графика ».

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

Хорошо, ответ: «Я был домохозяйкой в ​​течение нескольких лет, но решил, что хочу вернуться к оплачиваемой рабочей силе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я видел ваше объявление о вакансии и подумал, что это будет прекрасная возможность для меня.”

Лучший ответ: «Для меня это карьерный рост. Последние несколько лет я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я всегда интересовался этой сферой карьеры, и сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и пять лет работаю программистом-волонтером в некоммерческой организации. На вашей должности нужен человек, обладающий навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде.И если я вас правильно понимаю, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и непрофессионально. Я считаю, что я тот человек ».

Более жесткие вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов на собеседовании для военнослужащих или супругов, вновь поступающих на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Опрашивающий: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: Это сложный вопрос.Работодатель опасается, что, если он или она наймет и обучит вас, вы уйдете слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера в том, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы следовать за своим военным супругом, но, работая, вы будете гордиться своей работой и приложить все усилия. Вы могли бы указать, если уместно, что многие рабочие места сегодня переносятся через компьютерные соединения. Возможно, когда вам пора уходить, можно будет взять эту работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя этот вопрос нельзя задавать незаконно, многие работодатели находят способы задать его косвенно.Работодатели хотят знать, будете ли вы надежными и нужно ли вам уходить, чтобы ухаживать за маленькими детьми. Опять же, вы должны убедить работодателя, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и что вы очень гордитесь своей надежностью. Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Опрашивающий: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее знайте, каковы ваши требования к заработной плате.Это может потребовать проведения некоторых исследований в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, указав, что зарплата договорная — это зависит от работы, обязанностей, часов и наличия командировок. Получите как можно больше информации от работодателя, а затем укажите диапазон. Интервьюер обычно указывает, на правильном ли вы уровне.

После того, как твердое предложение было сделано, подумайте над ним. Скажите работодателю, что вы хотели бы подумать, и дайте ему ответ в течение 48 часов.Это даст вам возможность ознакомиться со всем предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

Итог

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать с командой и вписываться в культуру компании. Ваши ответы, а также язык вашего тела могут дать ответы потенциальному работодателю.

Многие работодатели делают предположения, основываясь на том, как вы себя преподносите.Не сутулитесь, не ерзайте и не теребите волосы или одежду. Обязательно пожмите крепко (но не ломайте интервьюеру пальцы!), Улыбнитесь и будьте вежливы.

Будьте хорошим слушателем и отвечайте на вопросы с уверенностью, которую дает хорошо продуманный ответ. Только внимательно выслушав вопрос, можно дать чуткий и содержательный ответ.

Подготовьтесь к собеседованию, проведите исследование, подумайте, как вы будете отвечать на вопросы, которые могут возникнуть, и потренируйтесь.Эта стратегия поможет вам уверенно пройти собеседование и успешно завершить его.

Дебора Мур

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование . Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Прочтите некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с советами о том, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи мне о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем вы вообще думаете.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность быстро заявить о себе, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,грамм. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников-работодателей не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что ты можешь привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предложили собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, сейчас у вас есть возможность выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, а также владение информационными технологиями и многое другое.

«Какая ваша самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромным и чрезмерно самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете свидетельство мотивации к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижение может быть любым, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, соответствуют данной должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце собеседования на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другими хорошими вопросами, которые следует задать интервьюерам, являются: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Что отвечать, когда интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Мы часто идем на собеседование, чтобы ответить на технические вопросы, касающиеся нас самих и работы, на которую мы претендуем. Быть подготовленным — это хорошо, но всегда есть пара вопросов, которые застают нас врасплох.Один из этих вопросов — «Зачем вам нужна эта работа?».

Многие люди сочли бы это глупым вопросом и дали бы случайный ответ, например: «, потому что мне нужна работа ». Однако для интервьюера это не глупый вопрос. Он спрашивает, почему вы этого хотите, и дает вам возможность рассказать им, почему эта работа вас привлекла и насколько вы заинтересованы в ее получении.

Вот несколько советов, которые следует учитывать при ответе на этот важный вопрос:

1) Рассмотрим компанию:

Было бы неплохо сказать, что вы хотели бы быть в команде победителей, поскольку это даст интервьюеру тот факт, что вы провели свое исследование компании.Что-то вроде этого могло бы передать эту идею:

Я следил за растущими показателями компании и хотел бы стать частью команды, которая делает ее лидером отрасли

2) Вы готовы к работе:

Еще один хороший ответ на этот вопрос — рассказать о своей квалификации и о том, как она соответствует потребностям компании. Это даст понять интервьюеру, что вы не дурачитесь со своим заявлением и потребностями компании.Ответ, показывающий это, будет примерно таким:

Предметы, которыми я занимался, работая над дипломом по управленческому учету, подготовили меня к этой конкретной должности. Мой двухлетний опыт работы с компанией x дал мне опыт, необходимый для выполнения того, что указано в вашем объявлении о вакансии. Как будто я всю жизнь готовился получить эту работу.

3) Это может способствовать развитию вашей карьеры, а взамен вы можете помочь компании:

Рекрутеры хотят видеть голод.Они хотят это видеть, потому что это создает у них впечатление, что вы готовы пройти дистанцию ​​и даже больше, чтобы выполнить свою работу, получить признание и продвинуться вверх. Вы можете выразить это, сказав что-нибудь вроде:

Я хочу получить эту работу, потому что она может дать мне шанс проявить себя на этом уровне. Мой план — сделать отличную работу и подняться по карьерной лестнице в этой компании, помогая ей совершенствоваться и получая при этом опыт работы. Это будет беспроигрышная ситуация для обеих сторон.

4) Страсть:

Конечно, всегда есть ответ, который показывает, что это именно то, чем вы хотите заниматься. Простое утверждение, подобное приведенному ниже, даст рекрутеру представление о том, что вы просто хотите работать в этой области:

С тех пор как я учился в колледже, это направление работы всегда увлекало меня. Я взял на себя довольно много работ в этой области, и я все еще продолжаю учиться.