Ваши планы на будущее: Кем вы видите себя через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»

«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

уровень амбициозности кандидата;
адекватность самооценки;
думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
как планирует идти к намеченной цели;
вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.

Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Топ 10 коварных вопросов на собеседовании

Какие вопросы кажутся соискателям самыми коварными и как на них отвечать, чтобы успешно пройти собеседование — рекомендации GorodRabot.

Вспомните ощущения перед собеседованием. Волнение, страх, желание остаться дома. А после встречи мучает другое — в голову вдруг приходят совершенно гениальные ответы на вопросы рекрутера. Кстати, вот вам лайфхак — не понравилось, как рассказали о себе на собеседовании? Напишите фоллоуап: что это и зачем — всё тут.

К собеседованию нужно готовиться! Чтобы чувствовать себя свободно и не накручивать лишнего, заранее ответьте на 10 самых каверзных вопросов.

1. Расскажите о себе

Не стоит рассказывать, в какой детский сад ходили и кем работала бабушка. Работодатель рассчитывает услышать важную для себя информацию. Говорите только о рабочих достижениях, квалификациях, назовите несколько красивых цифр — к примеру, сумму самой крупной сделки.

2. Ваши планы на ближайшие 5 лет

Обычно этот вопрос задают, чтобы понять масштаб запросов и планов кандидата. Ответ лучше продумать заранее. Здесь важно, чтобы планы кандидата вписывались в будущее компании.

3. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Если не устраивала зарплата, расположение офиса или график, отвечайте честно. Если уйти пришлось из-за конфликта с начальником, лучше об этом умолчать. Назовите какую-нибудь нейтральную причину или сошлитесь на отсутствие перспектив.

4. Назовите свои слабые стороны

Если решитесь назвать реальные слабости, обязательно расскажите, как боретесь с недостатками. Например: “Иногда мне сложно соблюдать сроки сдачи проекта, потому что я слишком много внимания уделял мелочам. Но потом я научился расставлять приоритеты и выделять действительно важное”.

5. Чем вы можете гордиться?

Просто расскажите о самых удачных идеях, проектах, грантах — обо всём, что действительно получилось и получило оценку.

6. Какие ошибки вы допускали и как справлялись с последствиями?

Ошибки делают все. Вопрос в том — как вы реагируете на профессиональный провал. Расскажите реальный случай, когда смогли признать и исправить ошибку.

7. Почему вы хотите у нас работать?

В каждой статье об успешном собеседовании советуют изучить биографию компании. Если на собеседовании присутствует владелец — ему будет приятно услышать ещё раз свою историю успеха. А менеджеру по персоналу докажете, что действительно заинтересованы в работе и готовились к собеседованию.

8. Почему мы должны взять вас на работу?

Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.

9. Сколько стоит ваша работа?

Почему? Прежде чем идти на собеседование, проанализируйте уровень зарплат похожих вакансий в регионе. Не стоит слишком завышать требования, но и слишком мало просить тоже не надо. Хотите больше, чем предлагают — обоснуйте.

10. У вас есть вопросы?

Подготовьте вопросы заранее: о графике, о соцпакете, о корпоративной культуре и традициях фирмы. Вопросы могут возникнуть и в ходе собеседования.

Отвечая на любой вопрос, придерживайтесь фактов. Искренность всегда производит впечатление. Но не перестарайтесь, создавая мнение о себе, ведь его придётся оправдывать!

«Наемники» — планы на будущее — Hearthstone — Новости Blizzard

Приветствуем!

С выхода «Наемников» прошло уже три недели, и мы с интересом наблюдали, как игроки охотятся на боссов, обустраиваются в лагере и борются за славу на арене. Мы с нетерпением готовы поделиться с вами некоторыми числами и рассказать о недавних изменениях, планах на будущее и грядущих улучшениях игрового процесса, которые будут введены в ближайшие месяцы.

Отметим выход «Наемников»

Работая над «Наемниками», мы стремились создать режим, игровой процесс в котором будет отличаться от стандартного формата, «Полей сражений» и других режимов. Нам нужно было придумать RPG-режим с элементами коллекционирования и проработанной стратегической боевой системой, чтобы в него можно было играть даже понемногу. Для нас главной сутью режима «Наемники» является коллекционирование и усиление наемников, а также стратегические бои как в PvE, так и в PvP.

Мы хотим поблагодарить миллионы игроков, которые уже играют в «Наемников». На текущий момент вы провели в бою более миллиарда минут и выполнили более 100 миллионов поручений (не считая элементаля воздуха в героическом режиме). Чтобы отблагодарить всех за участие в этом режиме и проявленный интерес, мы подарим всем игрокам 5 бесплатных комплектов «Наемников»! Если вы играли в режиме «Наемники» в ходе обновления 21.4, подарок появится в вашей коллекции 9 ноября. (У новых игроков еще осталось время принять участие в акции! Пройдите обучение и вводные задания и начните приключения удачно уже сейчас, получив суммарно восемь комплектов «Наемников» в подарок.)

Будущий контент

На этой неделе мы впервые добавим в игру новых наемников, включая всеми любимого пирата из Мертвых копей, Эдвина ван Клифа! Вместе с ван Клифом и его пиратской шайкой в игре также появятся новые поручения на Черной горе. Бросьте вызов вождю Омокку, генералу Драккисату и Ренду Черноруку и получите награды за победу над новыми боссами поручений!

Это первый из многих запланированных выпусков контента для «Наемников», и нам уже не терпится увидеть, как вы будете выполнять поручения и использовать новых наемников в командах!

Чего мы достигли и над чем мы работаем

Первые несколько недель наша команда занималась исправлением неполадок и корректировкой систем, опираясь отчасти на ваши отзывы. Мы уже внесли несколько срочных изменений и сейчас работаем над решением рада крупных вопросов. Мы будем развивать этот режим, выпуская новый контент, обновления баланса, усовершенствования игрового процесса (например, возможность выполнять многие ежедневные и еженедельные задания с ленты наград в «Наемниках») и улучшения систем в лагере. Мы также сделаем описания товаров и их функций понятнее. Мы продолжим анализировать данные и ваши отзывы, улучшая и совершенствуя режим «Наемники».

Лагерь

Мы очень рады видеть, что игрокам понравилось графическое оформление лагеря и атмосфера этого места. Но нам кажется, что некоторые элементы лагеря еще можно улучшить:

Доска объявлений: игроки сразу же попросили нас увеличить количество задач, поэтому теперь при ежедневном обновлении на доске объявлений будут заполняться все пустые ячейки ежедневных заданий, а не только две. Мы также считаем, что можем улучшить кое-что еще. К примеру, Токи хорошо справляется со своей работой, но ее визиты могли бы быть интереснее. Мы также обдумываем дополнительные способы получения задач.
Постройки: добавляя в игру лагерь, мы сразу планировали расширять его в дальнейшем, но нам хочется убедиться, что новые системы и улучшения будут интересны игрокам. Первая новая постройка предназначена для того, о чем уже неоднократно просили игроки: она предоставляет альтернативный способ повышать уровень наемников. Мы с радостью объявляем, что в будущем обновлении добавим тренировочный зал, где ваши наемники смогут пассивно получать опыт на протяжении дня. Мы опубликуем подробности о тренировочном зале по мере приближения его выхода. А пока что мы ждем ваших комментариев о том, какие еще постройки и системы вы хотели бы увидеть в «Наемниках».

Арена

Мы следили за постоянно развивающимися условиями мета-игры в PvP, и многие из участников нашей команды играют вместе с вами. Нам очень радостно видеть такой интерес к PvP, и мы продолжим поддерживать этот режим, позволяющий игрокам испытать свои навыки и сразиться друг с другом в интеллектуальных играх.

Мы услышали ваши отзывы о длительном ожидании в очередях и компьютерных оппонентах, поэтому мы внесли корректировки в параметры подбора соперников, благодаря которым игроки в среднем будут проводить меньше времени в очереди и реже сражаться против ИИ. Мы заметили, что некоторые игроки пользовались уязвимостями игры, ухудшавшими игровой процесс на арене, после чего внесли несколько изменений в эту систему. Увидев вашу реакцию, мы скорректировали изначальные исправления — теперь для победы достаточно победить одного вражеского наемника. Мы продолжим наблюдать за ситуацией и искать золотую середину, одновременно с тем не позволяя портить впечатления от игры и поддерживая основную часть игроков.

И наконец, мы объявляем, что первый сезон «Наемников» завершится одновременно с окончанием ноябрьского сезона рейтинговых игр. Мы решили увеличить длительность первого сезона, чтобы дать игрокам больше времени на освоение режима и компенсировать его выход в середине месяца. Все сезоны «Наемников» после первого будут проводиться в течение одного месяца, как и сезоны рейтинговых игр.

Точка перехода

Вы все отлично справляетесь с поручениями — мы видим, что многие игроки интересуются PvE! Мы заметили, что большинство поручений имеет подходящую сложность для команд, соответствующих рекомендуемому уровню. Но мы также обнаружили, что некоторые боссы слишком сильны (например, Снежный Коготь в героическом режиме) и собираемся заняться их балансом в будущем обновлении.

Героические поручения — неотъемлемая часть «Наемников», позволяющая раскрыть потенциал разнообразных наемников и предоставляющая увлекательные испытания, в особенности для тех игроков, которые предпочитают PVE-аспекты этого режима. Мы продолжим развивать контент высокого уровня и будем добавлять новые сложные поручения в регулярных контентных обновлениях.

Мы также будем улучшать темп игры и награды. В настоящий момент мы работаем над новой корректировкой таинственного незнакомца, которую внесем в будущем обновлении. Кроме того, мы собираемся провести повторную оценку наград за обычные и героические поручения. В обоих случаях мы смотрим на наши решения с точки зрения игроков, и скоро появятся новые подробности.

Сбор коллекции

Мы прислушались к отзывам о том, как можно улучшить систему комплектов и процесс коллекционирования. Сейчас мы вносим краткосрочные исправления, но мы также решили пересмотреть систему в целом, чтобы убедиться, что она соответствует нашим задумкам. Сейчас мы оцениваем следующие пункты:

Получение желаемого: одно из самых сложных испытаний для разработчиков режима «Наемники» — дать игрокам то, чего им по-настоящему хочется, и сделать это правильно. Нам нравится, что награды за победу над боссами поручений помогают двигаться в нужном направлении и зарабатывать конкретные монеты. Мы считаем, что эта система работает хорошо.
Копии наемников: мы услышали отзывы, что некоторые товары не соответствуют ожиданиям и желаниям игроков, поэтому мы рассматриваем возможные изменения принципов действия копий наемников в магазине.
Предзаказ портретов: мы заметили, что взаимодействие алмазных портретов за предзаказ с другими товарами «Наемников» вызвало у игроков замешательство или разочарование. Мы полагали, что крайне редкие портреты будут достаточной наградой за предзаказ пакета, однако решили, что способны на большее. Все игроки, оформившие предзаказ любого пакета «Наемников», получат в коллекцию базовую версию соответствующего легендарного наемника. Если вы оформили предзаказ пакета Диабло, то получите базовый портрет Диабло. То же касается пакетов Короля-лича и Сильваны. Те, у кого уже есть базовая версия предзаказанного наемника, автоматически получат вместо лишней копии 100 монет этого наемника. Мы планируем внести в игру это нововведение 16 ноября.
О работе комплектов: основной принцип создания комплектов «Наемников» — позволить игрокам получать как наемников, так и декоративные предметы для них. Мы ознакомились с массой отзывов от двух групп игроков: тех, кого интересует только практическая польза от получения всех наемников, и тех, кто любит собирать портреты. Сегодня у нас нет новостей на эту тему, но мы решили сообщить вам, что прислушались к вашим отзывам и уже рассматриваем эту проблему.
Больше портретов: мы заметили, что некоторым игрокам очень нравится собирать все доступные портреты в «Наемниках». В настоящий момент портреты можно получить только из комплектов, но в будущем мы добавим возможности зарабатывать портреты напрямую. Кроме того, мы уже работаем над другими изменениями для способов получения портретов.

Нам не терпится и дальше улучшать и развивать игру вместе с вами. Мы очень рады видеть, какой интерес новый режим «Наемники» вызвал у игроков. Мы также понимаем, что он не всем по душе. Ничего страшного — все режимы Hearthstone в будущем ждет масса нового контента! Мы будем и дальше работать над всеми режимами ради всех игроков, чтобы каждый мог играть в любимую игру так, как ему хочется. До встречи в таверне!

Кем Вы Видите Себя Через 5 Лет? ➤ ОТВЕТ + 3 Примера

Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу. Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса.

Кадровику важно понять, какие цели ставит перед собой соискатель. Какими методами он пользуется для решения поставленных задач? Интересует ли его профессиональная карьера? Сможет ли кандидат воплотить свои планы в реальность, если получит предложение занять вакантное место. Чтобы ответить на вопрос «Кем я вижу себя через 5 лет?», достаточно подумать о следующих моментах.

Также рекрутеру надо знать насколько ваши цели соответствуют стратегии компании, готовы ли вы принять правила корпоративной культуры и стать командным игроком.

Есть еще один немаловажный момент: сможет ли работодатель предложить вам возможность для ожидаемого вами карьерного роста. Ведь не каждой компании необходим амбициозный сотрудник, мечтающий построить профессиональную карьеру до уровня высшего руководства. Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию. В таком случае о продвижении по служебной лестнице речь не идет. Поэтому универсального ответа на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» как такового нет.

У некоторых соискателей вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» вызывает раздражение, поскольку в процессе активного поиска работы они не могут с полной уверенностью сказать, в какой компании им скажут заветное «да». Как в такой ситуации можно полноценно говорить о долгосрочных перспективах? Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется:

Я не знаю ответа на этот вопрос. Как-то даже не задумывался об этом.
Сейчас такая сложная ситуация, что я не знаю, что меня ждет завтра. Как можно строить далеко идущие планы?
Я хочу стать индивидуальным предпринимателем и начать свое дело.

Наряду с этими ответами бесперспективным будет и рассказ о планах в личной жизни, если при этом вы только вскользь коснетесь аспектов профессиональной сферы. Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с ней.

Три полезных совета, которые помогут найти правильный ответ на вопрос «Кем я вижу себя через 5 лет?»

1. Продемонстрируйте умеренную амбициозность. Если в описании вакансии в банке, например, есть фраза о том, что компания динамично развивается, значит, перспектива карьерного роста есть. Однако не каждый руководитель (если он присутствует на интервью), даже в шутку, готов услышать, что вскоре вы планируете занять его место. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании. Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так: «Я через 5 лет хочу внимательно изучить все профессиональные тонкости этой отрасли и стать высококвалифицированным специалистом».Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

2. Покажите заинтересованность в обучении. Несмотря на то, что не каждый из нас готов говорить о построении планов на перспективу, вы всегда можете продемонстрировать желание получить новые знания и профессиональный опыт. Вы можете сказать, что, к примеру через 5 лет, хотели бы получить сертификат МВА или окончить курсы иностранного языка, которые помогут вам в перспективе расширить круг должностных обязанностей. В любом случае желание осваивать новые знания – это балл в вашу пользу.

3. Покажите, что у ваших планов много общего с целями компании. На сайте компании изучите стратегию ее развития. Посмотрите, какие из этих пунктов близки именно вам и расскажите интервьюеру об этих целях и о том, как вы планируете к ним идти вместе с командой опытных профессионалов. Можно сказать так: «Мне нравится, что предприятие заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Через несколько лет я хотел бы стать во главе команды единомышленников и помогать каждому ее члену в совершенствовании своих знаний»

Если вы все же затрудняетесь с ответом на вопрос, как вы видите себя через 5 лет, то поинтересуйтесь у собеседника о перспективах, которые компания может предложить такому специалисту как вы. После чего можно ответить нейтрально: «Я через 5 лет хочу двигаться вперед, приобретать новые навыки, расширять сферу своих профессиональных обязанностей. Я буду старательно выполнять поставленные руководством задания, внимательно следить за всем изменениями, чтобы не упустить возможность получить новый опыт. Я приложу максимум усилий, чтобы повысить свой уровень в рамках компании».

Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

«Твоя карьера под угрозой». Вот о чем надо помнить, планируя свое будущее

Управление рисками — это процесс, который поможет вам минимизировать долю случая в любой сфере деятельности. Иногда вы оцениваете риски и принимаете меры, чтобы избежать их, подсознательно. Например, вы же наверняка снимете роликовые коньки, прежде чем взять чашку чая и отнести ее на свой стол? Когда задачи усложняются, приходится более осознанно подходить к рискам, связанным с их решением.

Многие компании просят заранее подготовить перечень рисков, которые ассоциируются с реализацией проекта (так называемый реестр рисков). Они даже могут иметь в штате профессионального риск-менеджера или целый отдел, который занимается этой работой.

Разумеется, не надо быть профессиональным риск-менеджером, чтобы справиться с опасностями, угрожающими вашей карьере. Вот несколько критериев, которые позволяют контролировать ситуацию.

Вероятность. Насколько высока вероятность того, что это произойдет? Есть три стандартные оценки: «высокая», «средняя» или «низкая». Они помогут вам решить, насколько сильно такое событие скажется на ваших карьерных планах. Очевидно, что стоит уделить больше внимания событиям с высокой долей вероятности, чем тем, которые могут вообще не произойти.
Последствия. Что произойдет при наступлении рискового события? Последствия обычно оцениваются как тяжелые, средние или легкие. Умение просчитывать последствия помогает решить, стоит ли вообще беспокоиться об этом событии.
Контрмеры. Что можно сделать, чтобы предотвратить рисковое событие? Контрмеры определяют стратегию, направленную на уклонение от рисков.
Смягчение. Как можно уменьшить негативный эффект события? Смягчение последствий — один из способов реагировать на то, что ваши планы рушатся.

Вооружившись этими инструментами, вы можете составить реестр рисков для вашей карьеры. Он будет выглядеть примерно так.

Теперь попробуйте составить реестр рисков для собственной карьеры. Подумайте обо всех возможных факторах риска, рассчитайте вероятность и последствия этих событий. Затем можете приступить к планированию карьеры: разработайте ряд контрмер и придумайте способы смягчить влияние этих рисков, если они возникнут.

Проработка альтернативных вариантов

Главное в управлении рисками — подготовить ряд альтернативных вариантов. Вы потратите время на планы Б, В и Г, но это заметно укрепит ваши позиции. Для разработки резервного плана нужно внимательно проанализировать план А и решить, что именно в нем вас по-настоящему интересует. Выяснив это, вы легко сделаете из него еще несколько планов.

Например, возьмем план Фриды. Она хотела поехать в Испанию или Южную Америку и преподавать английский язык. Она также искала работу, которая помогла бы ей повысить свою квалификацию как преподавателя. Такая профессия позволила бы ей путешествовать, работать с людьми, строить карьеру, использовать интерес к иностранным языкам и помогать людям. Каждый из этих аспектов мог бы стать пунктом ее идеального карьерного плана.

Определив критерии, которые легли в основу ее выбора, Фрида выстроила их в порядке значимости:

возможность путешествовать;
работа с людьми;
помощь людям;
применение интереса к иностранным языкам;
преподавание английского языка;
работа в Испании или Южной Америке;
возможность получить опыт;
возможность повысить квалификацию;
карьерный рост.

Составив этот список, Фрида поняла, что в некоторых вещах готова пойти на компромисс. Главным образом это касается будущего карьерного роста. Таким образом, Фрида получила четкий план Б: попробовать устроиться на работу, которая отвечает большинству других критериев, но не дает таких возможностей для развития карьеры, на которые она рассчитывала.

Определив приоритеты, она признала: несмотря на знание испанского языка, ей не обязательно строить карьеру в испаноговорящих странах. Отсюда следует план В: поискать работу и в других странах.

Наконец, Фрида вспомнила свою оценку рисков и подумала, что могло бы случиться, если бы по какой-то причине она не смогла путешествовать. Она поняла, что существует много других факторов, которые повлияли на ее выбор профессии. Поэтому она решила, что план Г должен предусматривать поиск работы, где она будет помогать людям и применять свои лингвистические навыки, не покидая Великобритании.

При планировании иногда полезно рассмотреть свои планы с точки зрения их трудности и сходства с другими видами деятельности. Трудность означает, что иногда полезно заручиться планом Б, если вы поставили себе слишком высокую планку, но не смогли ее достичь. Сходство — что иногда по целому ряду причин вам может пригодиться запасной план, который позволит сменить сферу деятельности, профессию или найти работу в другой стране.

Такой набор планов подстрахует вас, когда что-то пойдет не так. Если план А не сработает, у вас всегда будет план Б, а если и с ним ничего не выйдет — планы В и Г.

Важно понимать: если в первый раз план А провалился, это не значит, что о нем придется забыть. Можно приступить к одному из резервных планов, но позже снова вернуться к плану А. Например, вы не попали в программу трудоустройства выпускников и теперь ищете работу, для которой не нужно высшее образование (ваш план Г). Но через год вы можете снова вернуться к плану А и отправить резюме в интересующую вас компанию — опыт работы будет вам только на руку.

Что если сработают все планы сразу?

Лучше всего разработать несколько планов на будущее и отправить резюме в разные компании. Это удобно, если «выстрелит» один из планов. Но что, если вы будете нарасхват и вам предложат работу А, Б, В и Г одновременно?

Не паникуйте! Вы не первый, кому приходится делать выбор между разными вариантами.

Вот о чем нужно помнить, если придется отказывать одному из работодателей.

Работодатели отсмотрели десятки (или даже сотни) кандидатов, прежде чем остановили свой выбор на вас. Вполне логично, что у вас должна быть возможность сделать то же самое.
Процедура рекрутмента позволяет и работодателю, и кандидату определить, подходит ли эта должность человеку, который претендует на нее. Никто не заинтересован в том, чтобы нанять человека, который не хочет работать здесь.
Работодатели часто сталкиваются с тем, что кандидаты отказываются от предложения, не появляются в первый рабочий день или уходят после нескольких часов работы. Честно объясните, что произошло, и вас никто не станет винить.
Отказ укрепляет ваши позиции. Вы даже можете воспользоваться этим в своих интересах, например попросить увеличить заработную плату. Но действуйте осторожно и думайте о том, чем вы действительно хотите заниматься.
Это ваша жизнь! Короче говоря, не бойтесь отказаться от предложения, если есть более привлекательный вариант. Важно помнить, что изначальные приоритеты могут меняться. К тому времени, когда вы получите несколько предложений работы, план В может оказаться более привлекательным, чем план А.

Имейте в виду, что в разных компаниях процедура рекрутмента занимает разное время. Вы можете получить оффер от одной компании, а через месяц — более выгодное предложение от другой. Такое случается сплошь и рядом. Если вы свяжетесь с компанией и сообщите, что передумали, рекрутеры найдут вам замену.

Вряд ли они затаят на вас обиду.

Совет: не нужно сжигать мосты

Отказываясь от работы, ведите себя профессионально, честно и тактично. Вполне возможно, что через несколько лет вы захотите устроиться именно в эту компанию. Старая добрая фраза «Дело не в вас, а во мне» так же эффективна в отношении карьеры, как и в любовной жизни!

Материалы по теме:

За эти «косяки» вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?

Такой подход к HR работает и приносит деньги в бизнес. Что вы упускаете, не работая со студентами?

Пять советов от HR: как пройти собеседование без проблем

Названы самые популярные предложения работы для начинающих специалистов

Фото на обложке: Shutterstock.

Планирование вашего будущего | mindyourmind.ca

Найдите тихое место и подумайте о том, чего вы хотите. Каковы твои цели? Что бы вы делали, если бы не было ограничений?

Запишите свои дары, таланты, интересы и сильные стороны. Вы хотите делать то, что у вас хорошо получается, или хотите, чтобы вас бросили вызов?

Будьте реалистичны в том, сколько времени займет работа. Выбирайте более длительные сроки — жизнь всегда будет мешать.

Ваша сила воли не изменится внезапно, так что не рассчитывайте на это.Если вы хотите изменить привычки, это требует медленной работы.

Не вини себя, когда не достигаешь целей — постарайся понять, как они могут соответствовать твоей руке.

Оставайтесь гибкими. Ни один план никогда не шел точно так, как планировалось. Великие планы — это те, которые удается реализовать, несмотря на перемены.

Никогда не позволяйте никому решать ваши цели за вас. Найдите лучший способ достичь и погрузитесь в него!

Различайте желания и потребности. Ваши цели должны быть необходимостью, с добавлением небольшого количества желания.

Исследуйте свои цели. Когда вы думаете об этом, убедитесь, что вы действительно этого хотите и можете достичь.

Выберите одну большую цель. Затем пять важных шагов к достижению цели. Затем пять небольших задач, которые приводят к каждой из них.

Подумайте, кого затрагивают ваши планы. Не думайте, что другие будут платить за вас. Даже если они предложат, имейте запасной план.

Подумайте, почему вы хотите именно то, что хотите. Вы действительно хотите дополнительной ответственности дома?

Проактивность — лучший способ убедиться, что все идет своим чередом.Будьте готовы к лучшим (и худшим) результатам.

Подумайте о передаваемых навыках. Как превратить один опыт в другой? Будь креативным!

Ваши мечты — это больше, чем карьерные и семейные цели. Обдумайте все, что вы хотите, и будьте реалистами.

Вы не можете работать все время. Оставьте время для друзей, хобби и семьи между тяжелой работой.

Ваши надежды и мечты — ваши собственные. Ваше видение уникально и мощно. Не позволяйте никому говорить вам обратное!

Ежегодно выделяйте один день на планирование карьеры.Где ты сейчас, чего хочешь и как этого добиться?

Регулярно обновляйте свои цели. Ваш пятилетний план должен кардинально измениться через три года.

Задокументируйте все шаги, которые вы уже сделали для достижения своих целей! Вы не так далеко, как думаете.

Подумайте, как одна цель влияет на другие цели, и убедитесь, что они не работают друг против друга.

Найдите время для тени работы. Рассматриваете работу в социальных сетях? Попробуйте это с кем-нибудь, кто разбирается в веревках.

Подумайте, как вы говорите о своих целях. Больше никому не нравится твоя страсть? Помогите им понять.

Не можете решить, какие цели выбрать? Изучите свои хобби и интересы и посмотрите, что вы можете узнать о себе.

Определите, что является наиболее важной частью вашей цели. Не забывайте смотреть на картину в целом, а не только на детали.

Подумайте о вещах, которые понадобятся людям, которых вы любите. Если вы хотите отправить ребенка в школу, начните экономить как можно скорее.

Составьте список работ, которые вам нравятся, и те, которые вам не нравятся.Что общего у тех, что вам нравятся? Или тех, кого вы ненавидите?

Получите помощь в планировании, когда она вам понадобится. Беспокоитесь о деньгах? Поговорите с банковским сотрудником или бухгалтером.

Волонтер. Независимо от вашего возраста или специализации, вы встретите других, которые могут стать союзниками в вашем будущем.

Воспользуйтесь новой возможностью учиться на работе, в рамках курса или самостоятельно.

7 шагов для составления жизненного плана

Вы когда-нибудь чувствовали, что вам нужно избавиться от стресса в своей жизни, больше заниматься спортом или изменить свой рацион? Или вы хотели бы внести более значительные изменения в свою жизнь, например, сменить карьеру или вступить в отношения (или разорвать их)? У многих людей есть вещи, которые они хотели бы изменить в своей жизни, в области снятия стресса и благополучия, и задаются вопросом, как составить жизненный план.

Мы часто не вносим эти изменения из-за инерции, недостаточной концентрации внимания или других факторов; изменить свою жизнь часто легче мечтать, чем делать. Создав конкретный план действий и следуя ему, ваш процесс будет намного проще и менее напряженным, а ваши шансы на успех будут намного выше. Если вы обнаружите, что сбиваетесь с пути, просто перефокусируйтесь и попробуйте еще раз. Вот простые и эффективные шаги, чтобы подвести итоги своей жизни и начать новый жизненный план.

Посмотрите, что не работает

Когда вы выясняете, как составить жизненный план, полезно знать, что вы хотите изменить и в каких сферах своей жизни.Вот где полезно достать дневник и оценить различные области вашей жизни. Это может быть список, повествовательная форма, созданная как интеллектуальная карта или другой формат, но он должен охватывать наиболее важные для вас области жизни. Для большинства людей это означает работу, семью, благополучие, финансы, другие стрессовые ситуации и даже домашнюю обстановку. Подумайте о своих жизненных ценностях и оцените, как эти области жизни работают на вас в настоящее время.

Оцените свои ценности

Когда вы составляете жизненный план, вы должны работать вокруг своих ценностей — что важно для вас и что вы надеетесь сохранить в своей жизни.Вы цените семью, но обнаруживаете, что проводите слишком мало времени с семьей, потому что работаете сверхурочно на работе, которую ненавидите? Вы цените фитнес, но слишком много смотрите телевизор? вместо? Часто люди включают в свою жизнь занятия, которые не имеют для них особой ценности, даже не осознавая этого. Чтобы быть уверенным, что вы тратите свое время с умом, оцените то, что вы больше всего цените в жизни, и обратите внимание на то, как вы на самом деле ведете себя в отношении выражения этих ценностей в вашей реальной жизни; убедитесь, что вы включаете действия, которые соответствуют этим ценностям.

Взгляд в будущее

Когда вы составляете жизненный план, это помогает планировать будущее не только на месяцы, но и на годы. Глядя на свои ценности и думая о том, какими вы хотите видеть следующие несколько месяцев, год и пять лет (даже до десяти лет!), А затем работать в обратном направлении, можно действительно прояснить, какие следующие шаги принесут вам отдачу и могут помочь вам решите, на что тратить свое время. Например, если вы хотите работать в новой области, возможно, сейчас самое время наладить связи и поискать опыт работы, который вы можете получить в нерабочее время; вы можете предпринять небольшие шаги, чтобы подготовиться к большим изменениям в будущем.

Планируйте свои шаги

Глядя на то, где вы хотели бы быть и где вы находитесь сейчас, вы можете разбить путь от «здесь» к «там» на небольшие управляемые шаги, которые вам будет легче предпринять. Таким образом, вам будет легче добиться успеха, который поддержит вашу мотивацию, вы сможете увидеть, где вам может потребоваться изменить свой план по ходу дела, и сможете последовательно ставить один шаг впереди другого и двигаться вперед. (См. Подробнее о постановке целей.)

Нажмите Play, чтобы получить совет по установке цели

Ведется главным редактором и терапевтом Эми Морин, LCSW, в этом выпуске подкаста The Verywell Mind с участием инструктора Peloton Элли Лав рассказывается, как достичь ваших целей, добиваясь прогресса каждый день.Нажмите ниже, чтобы послушать.

Follow Now : Apple Podcasts / Spotify / Google Podcasts / RSS

Устранение блокировок на дорогах

Планируя шаги вперед, просмотрите свой список того, что «не работает», и подумайте о том, что мешает вам достичь ваших целей, из-за того, что вы меньше испытываете стресс, из-за ощущения того, что вы там, где хотите быть. Затем сделайте несколько надрезов. Избавьтесь от обязательств, отношений и других аспектов жизни, которые истощают вас и не являются абсолютно необходимыми.Сведите к минимуму то, что вы не можете вырезать. Смотрите на каждую «утечку» как на компромисс — хотите ли вы этого в своей жизни или вы хотите иметь возможность предпринять шаги к тому, что действительно важно для вас? Когда вы видите этот осязаемый выбор, вносить изменения легче.

Настройка структур

Создавайте в своей жизни системы, которые будут поддерживать желаемые вами изменения, чтобы вам не приходилось использовать весь свой собственный импульс. Если вы хотите начать тренироваться чаще, присоединитесь к тренажерному залу, найдите друга для тренировок и сделайте это частью своего расписания.Если вы хотите снять стресс, займитесь регулярной практикой снятия стресса и добавьте ее в свой распорядок дня. Если вы хотите проводить больше времени со своим супругом, начните обычное свидание. Создание структур в своей жизни помогает вам реализовать те планы «я должен начать …» в вашей голове и сделать их частью вашей реальности.

Получите постоянную поддержку

Просьба о помощи у других, чтобы не сбиться с пути, делегирование задач, которые вас перегружают, даже подписка на бесплатные информационные бюллетени или присоединение к страницам социальных сетей, посвященных теме стресса (например, предлагаемым на этом сайте), — это способы получить постоянную поддержку с изменениями, которые вы хотели бы внести и сохранить в своей жизни.Спросите себя, какие ресурсы вам нужны, чтобы воплотить ваши планы в жизнь, и сделайте все возможное, чтобы использовать эти ресурсы в своей жизни. Проверяйте себя на регулярной основе, чтобы быть уверенным, что вы придерживаетесь того пути, который вы выбрали своими намерениями, и если вы обнаружите, что отпускаете то, что вы цените, осторожно возвращайте себя к тому месту, где вы вкладываете то, что вам нужно. больше всего цените в действиях в своей жизни. Вот как сделать изменения последними.

Планирование на будущее 101 | Центр планирования будущего Арк

Что такое планирование на будущее?

Узнайте больше о том, что входит в план на будущее.

Future Planning — это руководство для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями или пороками развития (I / DD), которые помогут вести хорошую жизнь как можно более независимо. План важен на всех этапах жизни и особенно в будущем, когда родитель или опекун больше не в состоянии оказывать поддержку.

План на будущее, ориентированный на человека, должен отражать пожелания человека с I / DD, а также его или ее родителей, братьев и сестер, дальних родственников и друзей, а также других важных людей в его или ее жизни.План должен включать информацию обо всех аспектах жизни человека, в том числе:

Распорядок дня, потребности и поддержка
Условия проживания
Финансы, включая семейные и частные общественные пособия, активы, доходы, трасты, страховые полисы
Контактная информация врачей и информация об истории болезни человека (включая любые лекарства и пищевую аллергию)
Поддержка принятия решений
История образования
Подробная информация о занятости, досуге, религиозных убеждениях, поведении, интересах, дружбе и других важных отношениях человека

Чтобы помочь вам в планировании, сначала спросите: «Что нужно этому человеку во время жизненного перехода, чтобы поддерживать его или ее распорядок дня?» Затем создайте видение жизни человека после перехода.При обсуждении и создании плана важно использовать командный подход и всегда уделять основное внимание интересам, предпочтениям и навыкам I / DD.

Кто входит в группу планирования будущего?

Спросите человека с I / DD, кого он или она хотели бы пригласить в команду, в которую может входить человек с I / DD, родители, братья и сестры, другие члены семьи, друзья, юристы и финансовые специалисты и другие важные люди в жизни человека.Некоторые из этих людей могут жить за пределами штата, но их следует включить, если они играют большую роль в жизни человека. Эта команда работает вместе, чтобы определить и предпринять шаги для создания поддержки, которая понадобится человеку.

Планирование на будущее: это возможно и необходимо

Планирование будущего важно для всех семей. Думать о будущем может быть сложно и эмоционально. Однако опыт показывает, что взрослые с I / DD лучше переходят из семейного дома, когда есть план на будущее.

Некоторым семьям может казаться, что планирование им недоступно, потому что у них нет денег, чтобы оставить их взрослому сыну или дочери с I / DD, или они не могут позволить себе адвоката или специалиста по имущественному планированию. Это неправда. Есть много аспектов процесса планирования, не связанных с деньгами. Также важно, чтобы семьи с ограниченными ресурсами узнали о том, какие общественные льготы могут быть доступны, и предприняли шаги для включения члена своей семьи в доступные программы.

Обычный язык

Чтобы получить доступную информацию о будущем планировании, щелкните здесь:
PDF | Слово

Как планировать будущее, живя настоящим »Дизайн.org

Планирование будущего при жизни в настоящем — это извечный баланс. Как вы одновременно планируете вперед и действуете в данный момент?

Нас постоянно засыпают сообщениями о том, насколько важна каждая из этих вещей в отдельности:

Вам нужно составить план на будущее , потому что это то, что приносит вам достижения, удовлетворение и удовлетворение. Если у вас нет продуманного плана, вы вряд ли пойдете в правильном направлении или создадите ту жизнь, которой хотите жить.
Вам нужно жить в настоящем , потому что это то, что приносит вам мир, благодарность и счастье. Если вы постоянно переживаете из-за прошлого или беспокоитесь о будущем, вы будете скучать по жизни, происходящей прямо перед вами.

Если бы вам просто нужно было сосредоточиться на одной или другой из этих вещей, это могло бы быть не слишком сложно. Но когда вы пытаетесь делать и то, и другое одновременно, это может легко запутать и утомить. Как вы планируете будущее, живя настоящим?

Хотя разные подходы будут работать для разных людей, есть несколько передовых практик, которым нужно следовать, которые помогут вам присутствовать в данный момент и получать удовольствие от текущей жизни, а также мечтать о большом и ярком будущем и работать над ним.

Самосознание

Осознание себя является ключом к любым изменениям в вашей жизни, и это может очень помочь, когда вы пытаетесь сбалансировать будущее с настоящим.

Скорее всего, вы от природы склонны либо планировать будущее, либо жить настоящим. Знание того, в какую сторону вы наклоняетесь, может помочь вам, если вы попытаетесь жить более сбалансировано. Вы больше ориентированы на будущее или больше на настоящее? Вот небольшая памятка, которая поможет вам определиться.

Вы могли бы быть более ориентированы на настоящее , если вы…

Вы могли бы быть более ориентированы на будущее , если вы…

… изо всех сил пытаетесь представить будущее как слишком отличающееся от настоящего.

… склонны отказываться от своих целей или планы становятся реальностью.

… более спонтанные.

… иметь регулярный FOMO (страх упустить).

… верю, что будущее неопределенно, поэтому нет смысла слишком много планировать.

… расстраивайтесь из-за людей, для которых карьера важнее отношений.

… не составит труда представить и обсудить, каким может быть будущее.

… регулярно ставить и достигать целей.

… хотелось бы планировать наперед.

… верю, что работа сегодня позволит тебе играть завтра.

… верю, что ваши планы на будущее (в основном) сбудутся.

… разочарованы людьми, у которых нет трудовой этики.

Настоящее и будущее

Однажды я разговаривал с другом о продолжающемся обсуждении этого вопроса со своим терапевтом. Они говорили о «я будущего» и «я в настоящем» почти так, как если бы они были двумя разными людьми, и о том, как важно дать обоим этим «я» голос.

Для моего друга большую часть времени шоу управляло их «я из будущего». Это означало несколько хороших вещей — мой друг был отличным стратегом, планировщиком и менеджером. Но это также привело к серьезным последствиям, приведя к серьезному выгоранию, грусти и ощущению того, что «не проживает жизнь».

Ключ состоит в том, чтобы не давать слишком много власти «вам», которое, естественно, находится под контролем, и убедиться, что у другой версии есть право голоса.

Моему другу пришлось научиться не жертвовать счастьем и здравомыслием ради целей и достижений.Они должны были дать голос своему «настоящему я».

Другим, возможно, придется усвоить, что игнорирование своего «будущего я» в пользу немедленного удовлетворения, вероятно, приведет к долгосрочному невыполнению. Важно прислушиваться к этому будущему — к себе тоже.

Осознание того, кто обычно главный внутри вас, поможет вам понять, когда вы отключаете другой голос, который потенциально может вам помочь.

УМНЫЕ цели

Осведомленность — важный шаг, когда вы пытаетесь планировать будущее, живя настоящим, но без действий это не имеет большого значения.

Одно из лучших действий, которое вы можете предпринять, — это установить цели SMART. Постановка целей — это во многом план действий на будущее, но обеспечение того, чтобы ваши цели были УМНЫМИ, позволяет сбалансировать этот план на будущее с вашей нынешней жизнью.

SMART-цель — это цель, которая призвана максимизировать ваши шансы на успех. SMART цели:

S pecific: четко определяет цель и желаемые результаты
M easurable: позволяет отслеживать свой прогресс и знать, когда вы добились успеха
A chievable: реалистично; то, что вы действительно можете сделать
R Elevant: соответствует вашему общему видению вашей жизни
T В зависимости от времени: включает крайний срок, который поможет вам не сбиться с пути

Почему следует следовать структуре SMART позволяют жить настоящим, планируя будущее?

Потому что цели SMART созданы для того, чтобы не ошеломлять вас и не разочаровывать.Когда у вас есть конкретная цель, которую вы можете достичь и которая применима к вашей жизни, у вас есть реалистичные ожидания, которые помогут вам быть уверенными в своих планах. Вы знаете, что подошли к постановке целей с умом, поэтому вам не нужно тратить энергию впустую, пытаясь понять, как достичь расплывчатой или недостижимой цели.

По сути, если вы потратите время на то, чтобы сформулировать свои цели в виде целей SMART, на самом деле высвободит ваше настоящее время и энергию. Он по-прежнему доставит вас туда, куда вы хотите, но позволит вам жить своей жизнью по мере того, как вы туда доберетесь.

Создание практических планов

В том же духе намеренно разработанные практические планы могут помочь объединить ваше будущее и настоящее.

Другой способ думать об этом — рассматривать это как определяющие действия, которые служат вам как в настоящем, так и в будущем. Какие действия вы могли бы предпринять сегодня, чтобы не терять актуальности и в то же время удовлетворить вашу потребность «создавать счастливые» в будущем?

Может быть сложно сразу идентифицировать эти действия, поэтому мы рекомендуем рисовать в обратном направлении.

Что важнее: где вы сейчас находитесь или куда пытаетесь пойти? Мы считаем, что это последнее. Если вы знаете, куда хотите отправиться, вы можете добраться туда — независимо от того, где вы сейчас находитесь. В этом заключается идея рисования в обратном направлении: вы начинаете с конца, а затем работаете в обратном направлении, пока не соедините точки полностью с вашим настоящим я.

В идеале рисование в обратном направлении приведет вас к действию, которое вы можете предпринять сегодня, и когда вы предпримете это действие, вы можете быть уверены, что оно было специально разработано, чтобы доставить вас туда, куда вы хотите.

Имея такой четкий план, вы можете жить своей настоящей жизнью, продолжая стремиться к своим будущим мечтам. Вам не нужно постоянно беспокоиться о будущем, потому что вы будете знать, что уже проложили путь к нему. В то же время вы не будете просто жить настоящим моментом: вы будете активно двигаться в правильном направлении. Это баланс, которого мы все ищем.

(Чтобы узнать больше о рисовании в обратном направлении, в том числе о методах, которые помогут вам разработать план, когда вы рисуете в обратном направлении, ознакомьтесь с нашими сообщениями о прототипировании и моментах удара молнии.)

Следите за своим обучением

«Всегда идите по жизни так, как будто вам нужно чему-то новому научиться, и вы это сделаете».
Вернон Ховард

Life дарит нам уроки каждый день. Вопрос в том, действительно ли мы учимся у них.

Ежедневно нам предоставляются возможности узнать: об отношениях, о самих себе, о том, как устроен мир. Некоторые из этих уроков настолько глубоки, что они просто шокируют нас.Другие настолько тонки, что мы с трудом их узнаем. Но все они могут научить нас тому, что будет служить нам в будущем.

Когда вы ищете возможности для обучения, вы балансируете нынешнюю осведомленность с будущей пользой. Признание этих уроков такими, какие они есть, помогает вам быть в данный момент, осознавая, что произошло, как вы себя чувствовали, как это повлияло на других и что вы узнали. Затем вы можете применить этот урок к будущему. Вы одновременно живете настоящим и планируете будущее.

Ежедневно узнавайте больше о потенциальных уроках. Попробуйте записать один урок, который вы изучаете в день — большой или маленький. Приобретение этой привычки поможет вам легче распознать их и поможет найти закономерности, которые сделают уроки еще более глубокими и значимыми.

Управляйте своими мыслями

Ваши мысли формируют вашу реальность. Каждая ваша мысль каким-то образом проявляется, независимо от того, влияет ли она на ваше настроение, побуждает к действию или меняет ваше отношение к кому-то другому.Это может работать на нас или против нас. Наши мысли могут вдохновлять на добро и позитивные изменения или могут в конечном итоге вести нас по непродуктивным или даже вредным путям.

В рамках этого поста ваши мысли могут быть сосредоточены на планировании будущего или на жизни в настоящем. То, что вы думаете, определяет, куда вы вкладываете свою энергию и как эта энергия проявляется в вашей жизни.

Мысли, несомненно, сильны, но есть нечто более сильное: вы. Вы контролируете свои мысли.

Это правда, что иногда кажется, что мысли приходят в голову непрошеным образом, и да, это может случиться. Но даже если это так, вы контролируете эту мысль. Что ты с этим делаешь? Как вы на это отреагируете? Вы должны принять эту конкретную мысль или игнорировать ее? Принимая эти решения, вы можете формировать свои мысли так, чтобы они служили вам — и чтобы они помогли вам сбалансировать настоящую жизнь с планированием на будущее.

Когда вы берете под контроль свои мысли, вы можете высвободить своего внутреннего дракона и использовать это неистовое творчество, чтобы изменить свою жизнь.Вы можете распознать, когда мысли вашего настоящего оказывают медвежью услугу вашим планам на будущее, а когда ваши ориентированные на будущее мысли мешают вам жить полноценной жизнью. Вы можете формировать свои мысли, чтобы они были более сбалансированными. Ваши мысли могут помочь вам «стать счастливым».

Чтобы научиться планировать будущее, живя настоящим, требуется некоторая практика и тонкая настройка. Вам нужно осознать свои естественные наклонности и работать, чтобы противодействовать им. Вам нужно научиться думать о мыслях, которые приводят вас к действиям, которые служат как вашему настоящему, так и будущему.И вам придется научиться рисовать в обратном направлении, чтобы вы могли соединить точки между будущей жизнью, о которой вы мечтаете, и нынешней жизнью, которой вы живете сейчас.

Ваше прошлое и ваше будущее не исключают друг друга, когда речь идет о фокусе. Они оба твои. Требуйте их обоих, живите ими обоими и живите счастливыми, пока вы творите счастливыми.

План на будущее. Жить в настоящем. С Design.org.

Наши бесплатные индивидуальные услуги коучинга помогут вам создать реалистичные планы с четким направлением и целью, помогая вам «создавать счастливые» в вашей жизни.Начните сегодня, пройдя нашу бесплатную оценку.

Планы на будущее | — | LearnEnglish

Знаете ли вы, как говорить о планах на будущее, используя , будет ли , перейдет к и будет продолжаться настоящее?

Посмотрите на эти примеры, чтобы увидеть, как будет использовать , переходя к и текущее непрерывное.

Отлично! Встреча после работы отменена. Вместо этого я пойду на занятия йогой.
В этом году я собираюсь навестить своих родственников в Австралии.
Ресторан зарезервирован на 8. Мы сначала выпьем у Била.

Попробуйте это упражнение, чтобы проверить свою грамматику.

Грамматический тест 1: Планы на будущее: тест по грамматике 1

Грамматика

Мы используем разные формы глаголов, чтобы говорить о наших планах на будущее, в зависимости от того, какой это план: спонтанный план, заранее разработанный план или договоренность.

будет

Мы используем will , чтобы говорить о спонтанных планах, решаемых в момент выступления.

Ой, я забыл позвонить маме! Я сделаю это после ужина.
Я не могу решить, что надеть сегодня вечером. Я знаю! Я надену зеленую рубашку.
Нет молока. Я куплю, когда пойду в магазин.

идет на

Мы используем при переходе к , чтобы обсудить планы, определенные до момента выступления.

Я собираюсь позвонить маме после обеда. Я сказал ей, что позвоню в 8 часов.
Сегодня вечером я надену свое черное платье.
Я пойду в супермаркет после работы. Что нам нужно?

Настоящее время непрерывно

Мы обычно используем Present Continuous, когда план представляет собой договоренность — уже подтвержденную по крайней мере еще одним человеком, и мы знаем время и место.

Я встречаюсь с Джейн в 8 часов в субботу.
У нас вечеринка в следующую субботу. Вы хотите приехать?

Мы часто используем настоящее непрерывное, чтобы спросить о планах людей на будущее.

Вы делаете что-нибудь интересное в эти выходные?

Проделайте это упражнение, чтобы еще раз проверить свою грамматику.

Грамматический тест 2: Планы на будущее: Грамматический тест 2

Планируйте свое будущее | WSAC

Ваше будущее ждет.

Хотите больше денег и больше возможностей? Получите больше образования за пределами средней школы.

Начните планировать свой колледж или карьерный рост уже сегодня! В Вашингтоне есть множество вариантов и поддержки, которые помогут вам получить необходимое образование или профессиональную подготовку.
Предоставляется финансовая помощь и стипендии для снижения затрат.
Средние школы и колледжи по-прежнему проявляют максимальную гибкость во всем: от окончания и требований курса до результатов тестов и приема в колледж.

Узнайте больше и получите доступ к соответствующим ресурсам на вкладках ниже.

Знаете ли вы? Взрослые с высшим образованием или сертификатом:

Живите дольше и здоровее.
С большей вероятностью останутся на работе.
С большей вероятностью получат удовольствие от своей работы.
Может легче менять карьеру.
Заработать за свою карьеру примерно на 1 миллион долларов больше, чем выпускники средней школы.

Начните планировать свой колледж или карьерный рост уже сегодня.

Карьера

Тип и уровень образования, которые могут вам понадобиться, зависят от интересующей вас работы или карьеры.

Колледж

Вашингтон предлагает отличные варианты государственных и частных колледжей.

Каждый колледж индивидуален. Следите за требованиями каждого колледжа и убедитесь, что вы соблюдаете сроки подачи заявлений и сопутствующих материалов.
- Начните работу над эссе по возможности как можно раньше. Старший год — напряженное время! Начинающие сочинения сейчас — отличный способ для юниоров подготовиться к поступлению в колледж.
- Обратитесь к своему консультанту и учителям за помощью в сборе материалов для подачи заявки, включая формы, результаты тестов, стенограммы и рекомендательные письма.
Сообщество и технические колледжи штата Вашингтон (CTCs) предлагают широкий спектр программ. CTC обычно открыты для всех, кто имеет диплом средней школы или GED. Студенты могут пройти обучение, чтобы сразу приступить к работе, завершить первые два года получения степени бакалавра, а затем перейти на другой курс или получить прикладную степень бакалавра в определенных областях карьеры.
Большинство колледжей Вашингтона больше не требуют от старшеклассников сдавать стандартные тесты, такие как SAT или ACT.Уточняйте самую последнюю информацию о приеме в каждом колледже.
Используйте «Компас колледжа и карьеры», чтобы помочь вам найти университетские городки, предлагающие образовательные программы или программы профессиональной подготовки, соответствующие вашим целям и интересам.

Информация и ресурсы о COVID

Ученичество

Стажировка

Хотите сразу найти хорошо оплачиваемую работу? На стажировке вы можете зарабатывать деньги, изучая торговлю.

Национальная служба

Вы можете служить своей стране и сообществу, приобретать новые навыки и получать поддержку в своем образовании.

Военные США: узнайте, как многочисленные пути и обязательства военнослужащих могут обеспечить гибкое и полноценное будущее. Военные предлагают множество образовательных преимуществ, которыми военнослужащие могут воспользоваться во время или после службы. Текущие учащиеся средней школы или колледжа могут иметь возможность изучить военную службу через Корпус подготовки офицеров запаса (ROTC).
Americorps: AmeriCorps предлагает широкий спектр услуг, от учебных занятий до мероприятий на открытом воздухе и всего остального.Помимо приобретения профессиональных навыков и выплаты пособия во время службы, участники имеют право на получение вознаграждения за образование по окончании службы.

Планирование ресурсов

Ресурсы планирования

Заблаговременное планирование расширяет возможности и снижает стресс.

Используйте программу High School and Beyond Plan (HSBP) в качестве руководства, чтобы связать свое образование с желаемым будущим. HSBP помогает студентам разработать гибкий, индивидуальный путь, основанный на образовательных целях и карьерных интересах.
Рабочая тетрадь для студентов 12-летней кампании: Руководство по поступлению в колледж и финансовой помощи включает информацию и рабочие листы для младших и старших классов, которые помогут в планировании и подаче заявления.
Книга знаний о колледже включает раздаточные материалы и рабочую тетрадь, охватывающую различные темы, такие как поступление, зачисление и оплата обучения в колледже. В книгу также включены пакеты для конкретных классов и графики планирования колледжа. Он доступен на английском, русском, сомалийском, испанском и вьетнамском языках.
На веб-сайте GEAR UP есть бесплатные ресурсы по планированию колледжа, которые доступны всем студентам и семьям.
Для старшеклассников с ограниченными возможностями это справочное руководство содержит важную информацию о планировании колледжа, включая контрольные списки по классам. Вы также можете просмотреть эту таблицу, в которой объясняются различия между старшей школой и колледжем, а также информация о правах и обязанностях учащихся с ограниченными возможностями.

Выберите путь

Сделав выбор, убедитесь, что в колледже или программе, в которую вы планируете учиться, есть все необходимое.

Зарегистрируйтесь в приемной комиссии и отделениях финансовой помощи. Убедитесь, что вы знаете, что такое процесс регистрации и когда наступают крайние сроки.
Оформите все необходимые документы и убедитесь, что ваш файл заполнен.
Внесите все необходимые депозиты.
Еще раз проверьте свой статус FAFSA. Возможно, вам потребуется обновить налоговую информацию или предоставить дополнительную документацию. Если вы подали заявление WASFA, обратитесь в отдел финансовой помощи, чтобы убедиться, что им не нужна дополнительная информация.

Предоставляется финансовая помощь и стипендии.

Обращение за помощью

Доступные возможности обучения в колледже и карьере доступны каждому. Первый и лучший шаг — это подать заявление на получение финансовой помощи.

Внимание пенсионеры! Заявки на 2022-23 учебный год уже доступны.
Подайте заявку на получение финансовой помощи FAFSA или WASFA прямо сейчас. Существует множество источников денег и видов помощи для продолжения обучения — единственный способ точно узнать, соответствуете ли вы требованиям, — это подать заявление.
Думаете, вы не можете позволить себе высшее или профессиональное образование? Подумай еще раз! Студенты и семьи могут использовать калькулятор финансовой помощи для оценки потенциальной финансовой помощи.
Если вы не имеете права на заполнение FAFSA из-за иммиграционного статуса, вы все равно можете иметь право на получение финансовой помощи штата и стипендий с использованием WASFA.
Юниоры, начните процесс получения финансовой помощи, поговорив со своими родителями или опекунами о процессе и зарегистрируйтесь для получения идентификатора FSA.
Не поддавайтесь на эти распространенные мифы о финансовой помощи! (Español)

Информация и ресурсы о COVID

Если кто-то из членов вашей семьи потерял работу или работает меньше, колледжи могут предоставить дополнительную финансовую помощь. Узнайте больше о том, как запросить изменение финансовой помощи, если ваши обстоятельства изменились.

Ресурсы и поддержка приложений

В рамках 12-летней кампании проводится виртуальная информация о финансовой помощи и мероприятия по регистрации, чтобы помочь студентам и их семьям подать заявку на поступление в колледж и финансовую помощь.
Пенсионеры, зачисленные на стипендию для колледжа, могут подписаться на Otterbot, бесплатную службу текстовых сообщений, предназначенную для помощи учащимся, участвующим в программе колледжа, в получении финансовой помощи для обучения в колледже и профессионального обучения. Студенты могут получить доступ к Otterbot через текстовое сообщение 24 часа в сутки, семь дней в неделю, отправив текстовое сообщение «Hi Otter» на номер 360-928-7281.
Образовательный сайт по ссуде для студентов штата Вашингтон предлагает несколько учебных модулей, чтобы помочь потребителям образовательных услуг лучше понять затраты на высшее образование и соображения.

Программы государственной финансовой помощи

Узнайте больше о программах финансовой помощи штата Вашингтон. Помните, что вы должны посещать участвующее учреждение, чтобы получить государственную финансовую помощь.

Новый грант Вашингтонского колледжа дает больше денег большему количеству студентов для получения большего количества видов образования после окончания средней школы.
Если вы записались на программу College Bound в средней школе, сейчас самое время убедиться, что вы можете получить доступ к программе College Bound Scholarship.
Стипендия штата Вашингтон (WSOS) помогает подходящим студентам получить степень бакалавра в области естественных наук, технологий, инженерии, математики и здравоохранения посредством стипендий в размере до 22 500 долларов США. WSOS также предлагает ежеквартальную стипендию в размере 1500 долларов США для соответствующих критериям программ торговли, STEM или здравоохранения в общественных и технических колледжах.

Частные стипендии

Сроки получения частной стипендии действуют круглый год, и многие из них доступны независимо от дохода.

Инструмент поиска стипендий theWashboard.org является уникальным для студентов Вашингтона. Этот веб-сайт позволяет вам создать профиль, а затем выбрать подходящие стипендии. Он не содержит спама и никогда не продаст вашу информацию.
Остерегайтесь мошенничества со стипендиями! Не платите никаким организациям или частным лицам за подачу заявки на стипендии или списки стипендий. Законные стипендии никогда не требуют платы за подачу заявления.
Многие колледжи предоставляют помощь в виде институциональных стипендий или грантов.Обратитесь в офис финансовой помощи школы, которую вы планируете посещать, для получения дополнительной информации.

Кредиты

Студенческие ссуды могут помочь в оплате обучения в колледже или профессионального обучения. Но важно понимать различные типы ссуд и знать, что если вы примете ссуду, вам придется вернуть эти деньги.

Образовательный сайт по ссуде для студентов штата Вашингтон предлагает несколько учебных модулей, чтобы помочь потребителям образовательных услуг лучше понять затраты на высшее образование и соображения.
Не все ссуды одинаковы:
- Федеральные займы финансируются правительством США. Выгоды от государственных займов могут включать фиксированные процентные ставки и планы погашения с учетом дохода, которые обычно не предлагаются с частными займами. Узнайте больше о федеральных студенческих ссудах на studentaid.gov.
- Частные студенческие ссуды предоставляются кредитором, например банком, кредитным союзом или другим учреждением. Частные ссуды обычно дороже, чем федеральные ссуды.
Что означает, если ссуда субсидируется или несубсидируется? Что такое выплата на основе дохода? Ознакомьтесь с условиями финансовой помощи в глоссарии федеральной помощи.
Ссуды всегда необязательны. Даже если ваш колледж включает ссуды в ваш пакет финансовой помощи, вам не нужно принимать ссуду, чтобы поступить. Вы можете выбрать, какие части вашего пакета финансовой помощи принять. Берите взаймы только в том случае, если вам нужно, и занимайте ровно столько, сколько вам нужно.

Средние школы и колледжи проявляют гибкость.

Средние школы и колледжи по-прежнему проявляют максимальную гибкость во всем, от окончания и требований курса до результатов тестов и приема в колледж.
Студенты по-прежнему могут получать кредит в колледже по программам двойного кредита во время кризиса COVID-19.

Переход из средней школы

Многие средние школы предоставляют учащимся гибкие или дополнительные возможности для удовлетворения требований в свете кризиса COVID-19 — поговорите со своим консультантом для получения дополнительной информации.

Ознакомьтесь с требованиями штата к окончанию средней школы. Поговорите со своим консультантом, чтобы убедиться, что вы на правильном пути.
Washington GEAR UP предоставляет следующие шаги для недавних выпускников средней школы, включая список дел, информацию о типах курсов колледжа, обзор вариантов перевода и многое другое.

Прием в колледж

Требования к поступающим в колледж различаются, и многие правила меняются. Всегда уточняйте самую последнюю информацию о приеме в каждом колледже.

Большинство колледжей Вашингтона больше не требуют от старшеклассников сдавать стандартные тесты, такие как SAT или ACT.
- С осени 2021 года все четырехлетние государственные колледжи Вашингтона будут окончательно необязательными для тестирования.
- Все частные некоммерческие колледжи Вашингтона с четырехлетним обучением предлагают варианты обучения по желанию, хотя в некоторых из них требуется набрать баллы для студентов, которые обучались на дому или получили нестандартные оценки.
- Итак, должны ли студенты сдавать SAT или ACT? Существуют частные стипендии, которые учитывают результаты тестов. И хотя некоторые колледжи с опциональным тестированием не будут рассматривать результаты тестов, другие будут учитывать их, если они будут представлены.В этом случае отказ от тестирования не повредит, но могут помочь хорошие результаты.
Государственные двухгодичные общественные и технические колледжи Вашингтона имеют открытый доступ, поэтому любой человек, имеющий аттестат средней школы или GED, может подать заявку и поступить. Результаты тестов и средний балл не учитываются.

Информация и ресурсы о COVID

Колледжи и университеты проявляют гибкость в отношении требований к курсу, результатов тестов, сроков и многого другого. Сообщите приемной комиссии, если у вас есть особые обстоятельства или вопросы о том, как соблюдать требования и сроки во время COVID-19.

Веб-сайты некоторых отдельных колледжей включают информацию о приеме, относящуюся к COVID-19.
Государственные четырехлетние колледжи и университеты Вашингтона опубликовали часто задаваемые вопросы о COVID-19, в которых рассматриваются общие вопросы, связанные с регистрацией, финансовой помощью, переводом и зачислением.
Узнайте больше об ответах частных некоммерческих колледжей и университетов через Независимые колледжи Вашингтона, включая контакты для приема в кампус, возможности виртуальных посещений и информацию для переведенных студентов.

Двойной кредит

Программы двойных кредитов дают учащимся возможность одновременно получать кредиты в средней школе и колледже.

Учащиеся, которые получают кредиты колледжа по программам двойного кредита, с большей вероятностью закончат среднюю школу, поступят в колледж и получат диплом колледжа. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему консультанту.

Информация и ресурсы о COVID

Несмотря на то, что очное тестирование было приостановлено, вы по-прежнему можете получать баллы на экзаменах из дома для продвинутого уровня, международного бакалавриата и Cambridge International.
Колледжи, университеты, школы K-12 и государственные учреждения в Вашингтоне понимают влияние COVID-19 на двойной кредит в масштабе штата, и они стремятся помочь студентам и их семьям ориентироваться в программах двойного кредита в эти непростые времена. Читайте их полное совместное заявление здесь.

Как планировать свою жизнь, когда вы не можете ее планировать

Вопрос: Что делать человеку, чтобы выжить, не говоря уже о процветании в этой среде?

Сам факт того, что мы должны задать этот вопрос, тревожит, пугает и расстраивает, потому что мы никогда не ожидали, что нам придется ответить, когда мы закончим школу.

Большинство из нас усердно готовились к будущему, которого мы ожидали, и все же, когда дело доходит до нашей профессиональной жизни сегодня, все идет не так, как мы планировали. Это правда, если вас уволили; являются недавним выпускником колледжа, который не имеет работы; менеджер, который чувствует, что застрял на своей нынешней должности, или член C-Suite, у которого есть очень реальное (и, вероятно, оправданное чувство), что ее компания (и, возможно, вся ее сфера деятельности) может рухнуть вокруг нее.

Это , а не , как нам сказали.

Когда мы росли, мы верили, что будущее достаточно предсказуемо, и если мы будем усердно учиться, мы сможем получить желаемую работу в среде, которую мы понимаем, и будем жить счастливой и успешной жизнью.

Это не совсем так (даже для тех из нас, кто счастлив).

Наша сегодняшняя карьера редко движется по прямой линии, и вдобавок мы опасаемся, что линия будет стерта полностью.

Почему существует разрыв между тем, что мы думали, что произойдет, и тем, что происходит на самом деле? Мы думаем, что ответ на этот вопрос довольно прост.То, как нас учили думать и действовать, хорошо работает, когда будущее предсказуемо, но не так много в мире, как сейчас.

Вы знаете, как работать с предсказуемой вселенной:

1. Вы (или ваши родители, учителя или начальство) прогнозируете, каким будет будущее и как вы можете добиться в нем успешной жизни.

2. Вы строите ряд планов для достижения этой жизни, выбирая оптимальный, то есть тот, который доставит вас туда в кратчайшие сроки, с наименьшими усилиями или приведет к наиболее приятному путешествию.

3. Вы собираете ресурсы (образование, деньги и т. Д.), Необходимые для реализации вашего плана.

4. А потом вы идете и реализуете это.

Нам настолько внушили этот образ мышления наше образование (то, как они научили нас думать) и наши организации (то, как они решают проблемы), что это более или менее единственный подход к чему-либо.

Но то, что является очень умным подходом к познаваемому или предсказуемому будущему, совсем не умно, когда вещи невозможно предсказать, как сейчас.И этот факт лежит в основе разочарований и страхов, которые испытывает большинство из нас. Когда дело доходит до построения превосходной (и удовлетворительной) карьеры, все не так предсказуемо, как раньше.

Довольно страшно, когда ты не можешь спланировать и контролировать свой путь к безопасности, не говоря уже о работе, которую ты хочешь.

В мире, где вы больше не можете планировать свой путь к успеху, как лучше всего достичь безопасности на всю жизнь и добиться того, что вам действительно небезразлично?

Вместо того, чтобы представлять / думать о том, какой была бы идеальная работа или карьера, и работать в обратном направлении, начните с направления , основанного на реальном желании, в котором, как вы думаете, вы хотите идти.Затем дополните это стратегией , чтобы открывать и создавать возможности, соответствующие вашему желанию.

Другими словами, вы не ищете идеальную работу, вы ее создаете — либо в рамках существующей организации, либо самостоятельно.

Почему кардинально другой подход? Это легко объяснить.

В нестабильном мире вы просто не можете даже близко представить себе, какой может быть идеальная работа. Это непостижимо, особенно когда вы пытаетесь спрогнозировать на пять или десять лет вперед.За это время мир может радикально измениться. Но то, что известно на 100%, — это то, что для вас ценно и важно. Кто ты? Что для тебя важно? Работает ли он в конкретной отрасли? Управлять людьми или нет? Много путешествуете и переезжаете каждые несколько лет как часть вашей карьеры, чтобы получить новые перспективы и обязанности или пустить корни? Ответы на эти вопросы укажут вам продуктивные направления.

Приняв во внимание, какие у вас есть средства, ваши таланты и навыки, кого вы знаете, что вы знаете? И как начать конкретные действия, соответствующие этим желаниям? Некоторые из них могут принимать форму поиска работы, но другие могут одновременно предполагать начало чего-то собственного.В любом случае, когда вы будете действовать, перед вами откроются разные возможности.

Итак, процесс планирования своего будущего, когда на самом деле вы не можете его планировать, выглядит так:

1. Определите свое желание

2. Сделайте небольшой шаг навстречу

3. Учитесь на этом шаге

4. Сделайте еще один шаг

5. Учитесь у этого

Вы следуете этой модели «Действуй, учись, строи, повторяй», пока не получишь работу, свое собственное дело или не достигнешь своей цели.Это не планирование карьеры. Это ваш путь в будущее, которое вы хотите.

Как мы узнаем, что этот подход будет работать? Потому что это уже произошло.

Вы никогда не захотите изобретать велосипед, поэтому, когда мы приступили к созданию нашей последней книги ( Just Start : Take Action. Embrace Uncertainty. Create the Future ), которая была о лучших способах навигации в неизвестном, мы пошли ищу людей, которые сделали это успешно. И мы нашли одну группу, которая преуспела в этом лучше, чем кто-либо другой: серийные предприниматели, люди, которые успешно открыли два или более предприятий.Нет ничего более сомнительного, чем открытие бизнеса, и эти люди делали это как минимум дважды со звездными результатами.

Они использовали модель Act Learn Build Repeat для создания своих компаний, и мы доказали в Just Start , что их подход к успешному перемещению через неизвестное будет работать для всех и везде, а не только для предпринимателей, которые хотят открыть свою собственную компанию.

###

Пол Б. Браун является соавтором (вместе с Леонардом А.Шлезингер и Чарльз Ф. Кифер) из Just Start: Take Action; Примите неопределенность и создайте будущее , недавно опубликованное издательством Harvard Business Review Press.

Обратите внимание, что блог Action Trumps Everything теперь появляется каждое воскресенье и среду.