30.

Американские ученые наглядно доказали тот факт, что женщины не дотягивают до мужчин в ИТ-сфере. И дело не в навыках и умениях – представители обоих полов продемонстрировали практически идентичный уровень знаний. При этом женщины оказались менее уверены в правильности результатов своего труда.

Мужчины лучше женщин?

К 2020 г. женщины и мужчины достигли равенства в современных компьютерных навыках, однако определенное неравенство между ними в этой сфере все же сохраняется. В частности, из 100% специалистов в ИТ-области лишь 24% женщин против 76% мужчин, хотя на общем рынке труда они поделены приблизительно поровну.

Кроме того, несмотря на одинаковый уровень знаний и умений, женщины демонстрируют значительно менее высокую степень уверенности в себе и в своем опыте в ИТ-сфере по сравнению с представителями мужского пола.

К такому выводу пришли профессора бизнес-школы Вилланова из университета Вилланова (Пенсильвания, США) Уильям Вагнер (William Wagner) и Мэтью Либераторе (Matthew J. Liberatore) на основе ряда проведенных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в ИТ-сфере на не самых высоких и не самых низких должностях, справляются с выполнением задач, требующих определенных вычислений, а также спросили, как они оценивают свои навыки.

В ходе проведения исследования участникам случайным образом выдавались задачи начального, среднего или высокого уровня сложности, которые они должны были выполнять на ноутбуках, планшетах или смартфонах. Решение задач должно было осуществляться в положении сидя или стоя, в ряде случаев участникам нужно было передвигаться обычным прогулочным шагом.

Итоги испытаний

По результатам исследований профессора не обнаружили значительной разницы между мужчинами и женщинами по общему числу правильных ответов на вопросы или по количеству времени, затраченному на поиск решения. Впрочем, все-таки в одном сценарии мужчины проявили себя значительно лучше женщин – при решении задач базового уровня на планшете в положении сидя.

Женщины демонстрируют менее высокую степень уверенности в себе и в своем опыте в ИТ-сфере

В то же время Либераторе и Вагнер отметили наличие статистически значимой разницы в том, как мужчины и женщины оценивали проделанную ими работу. Женщины были менее уверены в своих ответах во всех сценариях без исключения. Суммарный уровень уверенности в том, что задачи были решены правильно, составил 3,5 у женщин 3,88 у мужчин по пятибалльной шкале.

Ученые в недоумении

На момент проведения исследования и публикации его результатов не было достоверно известно, почему женщины с такими же компьютерными навыками, как и у мужчин, менее уверены в себе. Эта неуверенность была обнаружена в самых разных областях, в той или иной степени связанных с STEM (science, technology, engineering, math, то есть наука, технологии, инжиниринг и математика).

Как освободить 2,5 часа в день для каждого сотрудника

Например, одно исследование студентов университета показало, что среди мужчин и женщин, которые одинаково хорошо учились на курсах математики, женщины считали себя менее компетентными в этой сфере, нежели их сверстники-мужчины.

Планы на будущее

Вагнер и Либераторе подчеркнули, что STEM-сфера в США в последнее время активно развивается. В связи с этим в данной области возникла нехватка квалифицированных специалистов – по их словам, она настолько велика, что достигла уровня общенационального значения.

Многие американские политики и бизнесмены утверждали, что компаниям необходимо более широкое участие женщин в рабочей силе в сфере STEM для инноваций и повышения производительности. Эти усилия увенчались определенным успехом, но требуются дополнительные возможности для женщин для продвижения своей карьеры в сфере STEM и для повышения их уверенности в себе и своих знаниях.

Чтобы решить эту проблему, средние школы и университеты предлагают молодым женщинам карьеру в сфере компьютеров, а технологические компании прилагают согласованные усилия по продвижению и найму большего числа женщин на высокопрофессиональные рабочие места, связанные с технологиями.

Мэтью Либераторе и Уильям Вагнер заявили, что продолжат работу над пониманием того, как сократить неравенство между мужчинами и женщинами в ИТ-сфере, и будут искать способы увеличения числа женщин в компьютерных областях.

Почему мужчины не плачут? | Журнал Esquire.ru

«Я никогда и никому об этом не говорил, — произнес мужчина в заднем ряду. — Но я убил своего младшего брата». У него был ровный, неэмоциональный голос.

Мы слушали его молча. Пять человек в центре круга, около шестидесяти — в комнате. Никто не знал, как реагировать, потому что такое слышишь не каждый день и еще потому, что все это происходило на конференции, посвященной социальным сетям и диабету 1-го типа. Но мужчина, кажется, не очень переживал, а переспрашивать никому не хотелось, так что он продолжил рассказывать. У них с братом диагностировали диабет 1-го типа еще в детстве, настолько рано, что они не запомнили, когда точно. С этой болезнью такое бывает.

Что меня больше всего удивило в истории этого человека — то, насколько она была понятна. У меня диагностировали диабет ближе к сорока, что случается не так часто, но все-таки случается. Я заставил себя доползти до эндокринолога в первый рабочий день 2016-го. Праздники я провалялся больным. Я похудел — что сначала было приятно, а потом страшно. Я бегал в туалет по сто раз на дню. Меня постоянно мучила жажда. Я выглядел совершенно изможденным. Врач сделал анализы, в тот же день прописал мне инсулин и заставил меня сделать себе первый укол прямо там, на месте. Прежде чем я вышел из его кабинета, он посмотрел мне в глаза и сказал: «Найдите группу поддержки, куда ходят другие взрослые с диабетом 1-го типа. Поговорите с ними. Начните ее посещать. Вам это понадобится».

Он был прав, и я это знал, поэтому удивился сам себе, когда вдруг ответил: «Да нет, не надо, все нормально». У меня только что нашли хроническую болезнь, которая поменяет всю мою жизнь, с этим я еще мог смириться. Но признаться в этом другому человеку? Попросить помощи? Немыслимо.

С диабетом 1-го типа можно жить, но это жизнь по часам. Больной берет на себя роль печени, которую выключила его иммунная система, и начинает сам отвечать за уровень сахара в своей крови. Прежде чем съесть что-нибудь, надо быстро прикинуть, сколько в еде углеводов, и вколоть себе достаточно инсулина, чтобы покрыть это количество. Каждый день — задачник по математике для пятого класса. Это как вести машину по извилистой дороге и при этом от заданной скорости не отклоняться даже на несколько км/ч. Выматывает.

Но это не слабость. Это болезнь, которая поражает молодых и старых, активных и затворников. Никакой морали здесь нет. Просто диагноз.

Через пару недель после того, как у меня нашли болезнь, я рассказал о своем диагнозе всем, кого знал. Отчасти от облегчения — я наконец-то знал, что со мной. Отчасти — потому что приходилось к слову на дружеских встречах. Но когда мои друзья и близкие спрашивали, как я справляюсь, каково мне теперь жить и насколько меня пугает происходящее (пугало сильно), то я отвечал быстро и на автомате: «Да нормально. Я в порядке. Это легко». Легко не было. Сейчас мне вспоминаются бессонница, волнение из-за каждого съеденного куска, проверки на уровень сахара в крови через каждые пятьсот метров утренней пробежки. Это была жизнь в режиме непрерывной панической атаки, с которой я зачем-то решил справляться в одиночестве. Однажды я навещал родителей, и моя мать, заметив, что у меня трясутся руки, сказала, ни к кому вроде бы не обращаясь: «Знаете, когда говорят, что мужчина должен быть сильным, обычно имеют в виду умение открывать плотно закрытые банки». Это было прямое приглашение открыться. Я так им и не воспользовался.

Если парень вроде меня — а я, когда умерла моя собака, опубликовал три статьи о том, как мне из-за этого грустно, — оказался не в состоянии попросить помощи в таком важном деле, как здоровье, что делать тем, кто более закрыт? Если я не могу заставить себя сходить на встречу людей, страдающих хронической болезнью, могу ли я винить тех, кто отказывается от психотерапии?

Глубоко внутри каждого из нас сидит желание быть парнем, у которого всегда есть ответы на все вопросы и которому никогда не нужна помощь. Я делал вид, что я и есть этот парень, но на самом деле у меня не было ответов на вопросы вроде «Убьет ли меня длинная пробежка?» или «Как мне теперь есть?». Мы все стараемся втиснуться в пиджаки, доставшиеся нам от отцов, и не задумываемся о том, что эта одежда была сшита по их меркам. Мы все еще сравниваем себя с героями старых вестернов и не спрашиваем себя, действительно ли молчание — выбор сильных или Джон Уэйн (американский «король вестерна». — Esquire) просто не умеет разговаривать с людьми?

В конце концов я преодолел свой страх, в основном потому, что мне не терпелось снова стать здоровым. Я сходил на встречу, познакомился с несколькими людьми, которым приходилось жить с теми же проблемами, но дольше моего, и ответил на несколько вопросов тех, кому диагноз только что поставили. С кем-то я подружился. Начал бегать по утрам с другими диабетиками. Постепенно ужас отступил. Я познакомился с Крейгом Стабингом, ведущим Beta Cell, подкаста для диабетиков, — он в основном берет интервью у других больных диабетом 1-го типа, спрашивает об их привычках, образе жизни и о том, как они справляются с болезнью. Это хороший подкаст и как раз то, что нужно услышать людям, недавно узнавшим о своем диагнозе.

И хотя диабетом 1-го типа с одинаковой частотой болеют и мужчины и женщины, в группах Beta Cell в социальных сетях 80% женщин. Стабинг говорит: «Мне кажется, диабет 1-го типа кому-то может показаться слабостью, поэтому мужчины скрывают свой диагноз, не говорят о болезни и не общаются с другими больными. Они не хотят выглядеть слабыми». Исключение, как ни странно, спортсмены. «Мужчины, которые говорят о своем диагнозе открыто, обычно используют его как дополнительное подтверждение своей мужественности — вот, смотрите, чего я добился, несмотря на болезнь». Я заглянул в свой инстаграм и обнаружил, что те несколько раз, когда я упоминал диабет, — посты о длинных пробежках, во время которых мне удалось сохранить уровень глюкозы стабильным. Когда я выигрывал у болезни. Когда я побеждал. В те моменты, когда я не подходил под стандарты инстаграмного успеха, когда мне нужна была помощь, когда я мог показаться уязвимым, — тогда я ничего не постил.

Ну так вот. Мне сорок восемь лет, я пытаюсь привыкнуть к новой хронической болезни и понимаю, насколько глубоко я поражен другой, гораздо более опасной, — тем, что принято называть токсичной маскулинностью. Все, хватит. Я не могу справляться с диабетом в одиночку. Мне нужна помощь. Правила культуры, в которой я воспитан, гласят, что сказать такое вслух — значит утратить мужественность.

Господи, какое облегчение!

Мужчина в последнем ряду продолжал свой рассказ. Оказалось, что его младший брат пытался справиться со слишком высоким уровнем сахара в крови и вколол себе слишком много инсулина. Он потерял сознание от гипогликемии — за рулем. Врезался в дерево и умер от потери крови. С тех пор рассказчик винил себя. Если бы только он успел ему сказать! Что именно сказать — он не знает. Его младший брат погиб при нелепом несчастном случае, этот человек был совершенно ни при чем, и теперь его душит бессмысленное чувство вины. Если бы хоть раз они поговорили откровенно! Это не спасло бы жизнь его брату, но, возможно, спасло бы жизнь ему самому.

Я хотел поймать его после окончания конференции, дать ему свои контакты, узнать, не нужна ли какая-нибудь помощь. Может быть, заронить ему в голову мысль о том, что смерть брата — не его вина. Но не смог его найти — видимо, он сразу ушел. Прежде, чем выдался шанс поговорить. Как будто перестал существовать одним усилием воли.

Материал был впервые опубликован в Esquire US.

Почему мужчины не обязаны сожалеть и раскаиваться

Заранее обдумывая эту февральскую колонку, я, в общем, даже хотела написать про что-то жизнеутверждающее. Но, сев за стол и отворив лэптоп, Зина тут же была сбита с ног прискорбной новостью. В Латвии от COVID-19 скончался культовый корейский режиссер Ким Ки Дук. Утверждать жизнь Зине пере­хотелось. Далее вы прочитаете про двух мужчин, которых судьба пидманула, пидве­ла­, и это с ее стороны ужасная подлость и преступление. Но начну я с пространных рассуждений.

Недавно в поле моего зрения попал текст журналиста ­Григория Туманова под названием «А не мудак ли я?». Гриша­ в этой статье задается разными, не только смежными с «мудачеством» вопросами, в частности, протягивая ­ниточку от феномена новой маскулинности к новым ­рекордам по само­рефлексии, так сказать, желанным, но ­никак не реализующимся трендам текущего десятилетия. Новые мужчины якобы отличаются от старых тем, что могут с возрастом прочувствовать и осознать, как молоды они были, как верили в себя, как походя любили, как абью­зили тебя, Зинаида, и многих других женщин и девушек, а затем сделать из этого выводы. Короче, свет мой, зеркальце, скажи: так ли я плох, как меня малюют бывшие подруги, – или даже еще хуже?

Я лично не верю в новую маскулинность. Кого, чего? Не слышали, не встречали. А саморефлексию у мужчин или попросту совесть полагаю вредной для их хрупкого мизогинного здоровья (не говоря уже о потенции). Мужчина хорош в комплексе, великолепен в длинном перечне своих скотских недостатков. Его берут целиком, как дораду в соли или говяжий бок. Условный мужчина, архетип вирильности, услышь меня, отбрось сомнения в том, мудак ты или где.

Какие же будут мои доказательства моим же неполиткорректным утверждениям? Секундочку, только поправлю шапку из каракуля и непременно отвечу.

Столь рано вырванный из жизни смертью, ее когтистыми лапами, ее зловонным оскалом, Ким Ки Дук (заметим на полях, что и жизнь, и смерть – слова и понятия женского­ рода) совершенно точно стал жертвой саморефлексии. Когда-то любимый азиат планеты сей, бунтарь и скандалист, напугавший мир особой киноэстетикой, в которой красота идет рука об руку с уродством, зверства с благовестом, а Тарковский с Жоржем Батаем, лауреат Берлинале и Мостры, к концу двадцатых годов двадцать первого века развенчанный и осужденный движением #MeToo, застрял в Моск­ве, куда явился возглавлять жюри ММКФ. На родину ему было возвращаться боязно. Он совершил несколько вылазок в страны-лимитрофы постсоветского пространства, снял на коленке неудачный фильм с казахскими статистами, но большую часть времени, чтобы не сесть в корейскую тюрьму по обвинению в домогательствах, сидел по московским барам и ресторанам второго эшелона. Его, скорбного, луноликого, обросшего, бесчувственно и даже со скукой лицезрели и приветствовали местные синефилы­, критики и просто зеваки. Толпе нужны скандалисты и бунтари, гении и злодеи, толпе нужны мизогины с заглавной буквы, раскаявшиеся, униженные и оскорбленные толпу не возбуждают. Раскаяние – это инфоповод длиной в минуту. Что ж, надеюсь, смерть Ким Ки Дука задержит внимание толпы на более длинный срок. Хотя бы на сутки.

Мужчина может и будет ошибаться. Ему необязательно за свои ошибки извиняться. Он, если нужно, если хочет, вправе стать другим. Сменить привычки, брать что-то у жизни, предварительно поинтересовавшись, ему ли это принад­лежит, позволено ли ему тянуть к предмету вожделения свои жадные руки. И все. Сожалеть мужчина, как и человек во­обще, никому не обещал. Нет такого закона и императива.

Художника обидеть способен каждый. Убить художника­ в состоянии единицы, но сегодня имя этим единицам ле­гион. Художников, напротив, сильно не прибавилось. Скорее, тут включился обратный отсчет. И хоть оправдывать гипотетическое непристойное поведение того или иного ­артиста-эгоманьяка я не собираюсь, но и бесконечные попреки и обвинения, под грузом которых сутулится теперь мужчина, приветствовать я не хочу.

Список отверженных, поверженных, предоставленных своей совести и только ей одной, кому еще до Кевина Спейси или Вуди Аллена есть дело, все полнится и полнится. Они вроде как официальные подлецы, Аллен, подлец в законе, то есть в кинематографе, продолжает на старости лет снимать, прислушиваясь к внутреннему голосу, отмахиваясь от дисканта предавшего его Тимоти Шаламе. Спейси просто молча смотрит в зеркало­ трюмо. Никто другой уже на него не посмотрит. А новый кандидат на переглядки в одиночке – Джонни Депп.

В преддверии Нового года «Уорнер» расторг с ним контракт по «Фантастическим тварям»; самый верный друг и соратник по бесконечной франшизе «Пираты Карибского моря» Джерри Брукхаймер передумал снимать ­Деппа в роли Гарри Гудини; и даже постоянный корреспондент в лице Пола Беттани, как мы выяснили из переписки, обнародованной в ходе недавно завершившегося судебного процесса против экс-супруги Эмбер Херд, не поддерживает Джонни в его ненависти к бывшей жене.

«Депп стал радиоактивным» – пишет издание «Голливуд­ский репортер», посвятившее падению звезды в грязь ог­ромный лонгрид, в котором каждое stazione крестного хода легенды помечено на карте распада и названо именем той или иной жертвы необузданного темперамента Джека Воробья. По стечению кинематографических обстоятельств последняя сыгранная Деппом роль тоже в фильме про радиацию. «Минамата», картина об экологической катастрофе в Японии, за которую Депп получил гонорар примерно в десять раз меньше обычного.

Я видела Деппа в прошлом году на кинофестивале в Цюрихе с той же злосчастной «Минаматой». Он зашел ­поздним вечером в старейший ресторан города, Мекку дряхлеющей буржуазии Kronenhalle, один, без свиты и даже без любовницы, кажется, и полагающегося ему по статусу постоянно­го сопровождающего от фестиваля тоже не было рядом. ­Зашел, сел за стол в углу под оригиналом Шагала и ­заказал водки. Это было самое печальное зрелище на свете­. Ибо Депп не Веничка и не Олег Даль; Депп – он же Мик Джаггер, пить водку ему не пристало, скорее виски, и уж тем паче к виски требуется go-go, а не сосиски с рёсти. Никто из damen und herren даже на Деппа не обернулся. Джонни словно стал тем «Мертвецом», с которого началась его головокружительная карьера иконы артхауса. Он стал тенью от идеи, да и идеология на дворе тоже сменилась, прежняя ­совсем выцвела.

Кумира моей юности и зрелости сломили сильные вещест­ва и сильные женщины, он разорен, отовсюду уволен, осмеян в соцсетях. Внезапное его в разгар локдауна явление в инстаграм, стримы из подполья, вернее, подпола теперь уже проданной с молотка виллы производили пугающее впечатление. Депп вещал с того света. Вроде типичный кейс для Голливуда: долгое свободное падение при всеобщем улюлюканье, жесткая посадка в небытие, быстрая смерть. От Деппа ждут раскаяния, и он, судя по эхо в прессе, вошел в спираль саморефлексии, его грызет совесть. И загрызет, будьте покойны. «Кто на новенького?» – спрашивает смерть, потирая лапы. «Депп», – кричат ей в ответ. Я прошу тебя, смерть, я прошу тебя, жизнь, – может быть, не стоит, погоди, не спеши. Я прошу тебя, Джонни, мать твою, Депп, не уходи!

Вероятно, вам также будет интересно:

Кто такие маскулисты и почему они ненавидят женщин

Как выразить сочувствие и не облажаться

Почему говорят, что зависть убивает

Как феминистическая повестка повлияла на вкусы девушек

Отговорка в ответ на страдания женщин

Софи Бейтман, журналистка из Новой Зеландии, считает, что немногие вещи остаются неизменными в мире: солнце встает на востоке, дети рождаются, а на пост с критикой определенных поступков мужчин сразу сбегаются 8000 комментаторов мужского пола с фразой «Не все мужчины такие!» Что значит эта фраза — защитная реакция или проявление эгоизма?. .

«Не все мужчины такие!»

Попробуйте сказать что-то о не то о мужчинах, они как по сигналу начнут появляться со всех сторон — мужчины всех возрастов, сословий и размеров, — чтобы напомнить вам, что «нельзя всех под одну гребенку». Конечно, обобщение никому не нравится. Никто бы не хотел отвечать за чужие проступки. Но если кто-то указывает на неоспоримый факт того, что на протяжении всей истории человечества, и в наши дни тоже, каждый день, в любом уголке земли, мужчины убивают, насилуют и домогаются женщин, а вы просто возражаете, что это только некоторые мужчины такие, то советую хорошенько поразмыслить прежде, чем высказываться в данном ключе.

Это ведь безумно эгоистичный ответ. Потому что вы чувствуете, что вопрос все-таки вас задевает, вот вы и пытаетесь свернуть очень полезную и конструктивную дискуссию о гендерно обусловленном насилии фразой «не все мужчины такие». То есть то, как вы себя внутри чувствуете, получается важнее того, как женщины живут в этом мире. Вы считаете, что ваше желание продолжать чувствовать себя хорошим противоречит желанию услышать о том, как мужчины поступают с женщинами и что мужчины могут сделать, чтобы прекратить это.
На каждый грустный, глубокий или сопереживающий пост, который разместит женщина, придется как минимум один мужской комментарий, мол, «а я не такой, я хороший».

Иногда комментируют сразу много мужчин, словно хор басов и баритонов: молодые и не очень, всех возможных политических взглядов. Но что у них общего — так это желание увести разговор куда угодно от того, что может их заставить задуматься над собственным поведением. Хорошая метафора: «Ты плещешься в бассейне, а вдоль бортика мечется охранник и кричит: «Не бегать!» Ты что, примешь это на свой счет? Ты же не бегаешь, ты плаваешь!»

Если бы это было правдой…

Если бы было правдой то, что только отдельные мужчины в редких случаях плохо обходятся с женщинами, то почему же женщин с детства учат остерегаться ходить в темных и малолюдных местах, следить за своим бокалом на вечеринке, сжимать в руках ключи по дороге домой на случай нападения? Если насилие, совершаемое мужчинами в отношении женщин, — это только спорадические случаи с психопатами, то женщины тогда должны чувствовать себя в полной безопасности. Или такое насилие носит системный характер и его последствия отражаются на всей нашей жизни? Может быть или один, или другой ответ, но никакого третьего ответа не дано.

Свежие новости

Есть очень простая причина того, что женщины опасаются мужчин. Средний мужчина физически сильнее большинства женщин.

В Новой Зеландии каждая пятая женщина подверглась сексуальному насилию, но это только заявленные случаи, поэтому количество жертв намного выше. Полиция здесь принимает звонок о семейном насилии каждые четыре минуты. У женщин есть причины бояться мужчин. А у мужчин нет необходимости в том, чтобы их так боялись, потому что женщины не являются системной угрозой для мужчин. Случаи насилия, в котором агрессор — женщина, а жертва — мужчина, — такое же серьезное преступление. Но, будем честны, они очень редки и поэтому сразу попадают в заголовки новостей.

Имеет ли это значение?

Когда мужчина что-то кричит из окошка машины насчет тела женщины, мимо которой проезжает (случилось со мной в прошлую пятницу), или когда коллега-мужчина себя ведет так, что женщина чувствует себя неловко с ним наедине (случилось с моей подругой пару недель назад), или когда мужчина, пользуясь толчеей на танцполе, трется своим эрегированным половым членом о совершенно незнакомую ему женщину, танцующую рядом, но совершенно не с ним (опять со мной такое приключилось, как, впрочем, с любой женщиной, которая ходит потанцевать), то не складывается впечатление о том, что это какие-то единичные маньяки плохие, а большинство мужчин — душки.

Когда женщина идет по темной улице и видит вдали одинокий мужской силуэт или когда ей нужно пройти мимо группы пьяных парней, или когда водитель такси странно шутит, закрывая двери на автоматический замок, то абсолютно не играет никакой роли — хорошие в большинстве своем мужчины или нет. В этих ситуациях полагаться на гипотезу о том, что все мужчины — замечательные, пока не доказано обратное, может стоить вам жизни.

Когда на кону наша жизнь, парни, все вы выглядите одинаково. И, если честно, обижаетесь вы на это или нет — мне все равно.

Источник: msn.com

Мужчины назвали самые желанные подарки к 23 февраля :: Общество :: РБК

Фото: pixabay. com

Самые желанные подарки в День защитника Отечества 23 февраля — гаджеты, следует из данных опроса, организованного сервисом по поиску работы SuperJob (есть у РБК). О том, что они хотели бы получить в этот день в подарок смартфон или другую технику, сообщили 11% опрошенных сервисом мужчин.

Второй по популярности вариант ответа — одежда и аксессуары. Об этом сообщили 10% респондентов. Столько же опрошенных сообщили, что им все равно, что они получат в подарок.

Подарок деньгами устроит 8% опрошенных. Любовь, заботу и внимание со стороны женщин в качестве подарка на День защитника Отечества ждут 6% мужчин, и столько же сообщили, что ничего не хотят в подарок. Автомобиль или мотоцикл хотели бы получить 4% респондентов.

Ответы еще 20% мужчин были нестандартными: кто-то сообщил, что не против получить в подарок ужин в ресторане, билеты на концерт, спортивную экипировку, собаку или какой-нибудь «полезный подарок».

Почему мужчинам наплевать на налаживание новых отношений • EBONY

Когда я вижу, как в Интернете всплывают дискуссии об отношениях, слишком часто всплывают мрачные комментарии, адресованные женщинам. Все дело в том, что «ваши ожидания завышены» и «вам нужно снизить стандарты».

Похоже, есть ходовое повествование о том, что женщинам нужно быть более открытыми, чтобы «дать парню шанс» доказать, что этот мужчина на самом деле тот парень, которого она искала все время.

Как мужчина, я не мог не согласиться.

На самом деле, основная причина, по которой я считаю, что женщины никогда не должны снижать свои стандарты, чтобы приспособиться к мужчине, заключается в том, что большинство мужчин ненавидят идею занижения своих ожиданий от женщины. На самом деле, многие из нас не только ненавидят идею развлекать женщину, которая не соответствует нашим идеалам, но и многие мужчины ненавидят даже попытки наладить новые отношения.

Прежде чем мы продолжим, необходимо сделать важное разграничение: хотя мужчины ненавидят развивать новые отношения, это не значит, что мы ненавидим вступать в новые отношения.Когда мы встречаем женщину, в которую влюбляемся, которая воплощает в себе все, что мы когда-либо желали, в значительном другом, вы не можете помешать нам сделать это. Это женщины, от которых мы черпаем вдохновение, чтобы стать лучше. Женщин, которых мы преследуем до жены, не в просторечии, а в самом реальном: «Я хочу провести ее по проходу как можно скорее». Это те женщины, которых мы любим глубоко, уникально и заявляем нашим мальчикам, что «она другая».

С другой стороны, есть отношения, которые мы должны тщательно развивать с женщинами, которые дают нам хорошее настроение, но не обязательно заставляют нас чувствовать себя самым удачливым чуваком на Земле, с которым можно быть.Это те женщины, в которых мы логически видим хорошее, но все же нуждаемся в проверке, чтобы убедиться, что мы не совершаем огромной ошибки, отдавая ей должное. Некоторым мужчинам может быть весело налаживать отношения, но в этом есть одна проблема, которая потенциально может стать огромным недостатком для многих мужчин: квазимоногамия.

Иногда женщины задают мне такие вопросы, как: «Как чувак мог перестать говорить, что я ему действительно нравлюсь, чтобы полностью выпасть из моей жизни?» или «Почему мужчины становятся такими сильными, а затем исчезают?» (Мы говорим об отступлении, а не о «призраке», который представляет собой совершенно другой уровень тупицы. ) Многим женщинам. Кажется, что эти парни — просто отъявленные лжецы, которые пытаются разыграть женщин «разговорами о взаимоотношениях», чтобы разбить их и броситься, и хотя иногда это правда, иногда все гораздо глубже.

Хотя этот чувак, возможно, держал «100» за то, насколько ты ему нравишься, правда в том, что он пытался воспитать в тебе свою признательность до такой степени, что он полностью желал отношений с тобой — и это просто так и не материализовалось. туда. Как только вы достигнете определенного уровня близости и начнете достигать стадии «подразумеваемого свидания», возникает ожидание моногамии, даже несмотря на отсутствие вербального обязательства.

Есть чертовски много вещей, которые мужчины не прочь сделать для подходящей женщины, и по этой причине так много мужчин не умеют встречаться. Когда мы пытаемся развлечь женщин, к которым не испытываем сильных чувств, мы колеблемся между нашей комфортной посредственностью и гадаем, есть ли что-то лучшее для нас. Тем не менее, на одном дыхании пепельная делегация попытается убедить женщин в том, что им нужно «дать братьям шанс», когда мы не делаем того же для женщин.

Это не мой способ сказать: «Найди свою вторую половинку, потому что YOLO!» Это мой способ сказать, что самый важный подарок, который вы можете сделать себе, когда одиноки, — это избегать комфортных посредственных отношений с кем-то, с кем вы действительно не связаны.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на развитии союза с кем-то, кто может хорошо выглядеть на бумаге, или с кем-то, кого вы действительно не хотите, но предпочитаете развлекать, чтобы бороться с одиночеством, ищите ту химию, которая насыщает вас эмоционально, ментально, духовно и физически.

Не отказывайтесь от своих стандартов, станьте более решительными в их отношении. Если бы больше мужчин и женщин сосредоточились на поиске людей, с которыми они должны были быть, гораздо меньше людей узнало бы ужасающую правду о плохих отношениях: нет ничего хуже, чем быть в отношениях и при этом чувствовать себя одинокими.

Линкольн Энтони Блейдс ежедневно ведет блог на своем сайте ThisIsYourConscious. com. Он автор книги Ты не жертва, ты волонтер . С ним можно связаться в Twitter @lincolnablades и на Facebook в Lincoln Anthony Blades.

Аудиокнига недоступна | Audible.com

• Evvie Drake: более

• Роман
• К: Линда Холмс
• Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
• Продолжительность: 9 часов 6 минут
• Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе. Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо и, что еще хуже, он не может понять почему.

• 3 из 5 звезд

• Что-то заставляло меня слушать….

• К Каролина Девушка на 10-12-19

«Мужчины не любят таких женщин, как ты» в Apple Books

Обновлено на 2020 год! Прочтите эту отмеченную наградами книгу и измените свою личную жизнь в мгновение ока! Большинство мужчин не хотят тебя, они хотят тебя трахнуть, знайте разницу. Большинство мужчин не любят вас, им нравится то, что вы для них делаете, знают разницу. Мужчины не любят таких женщин, как ты! — это пошаговое руководство о том, как остановить манипуляции, привлечь внимание и стать обязательным для любого мужчины!

**************** Special Edition **************

Вы из тех женщин, которые надоедают мужчинам и которые заменяют их. Ваша красота, ваш мозг, ваша уникальность — это ажиотаж. В вашем мире предубеждений мужчине повезло бы иметь такую ​​женщину, как вы, потому что вы не похожи на все остальные женщины.Жестокая правда, которую мы, мужчины, отказываемся говорить вам, заключается в том, что вы болезненно типичны. Вы флиртуете, как и любая другая женщина. Вы разговариваете так же, как и любая другая женщина. Вы читаете те же самые типичные советы по отношениям и пробуете те же уловки, что и любая другая женщина. Все потому, что вы одержимы тем, чтобы вас любили, как любую другую женщину.

Мужчины играют, но играют недолго. Вы женщина, с которой мы встречаемся, а потом бросаем. Спи и забудь. Завяжите отношения с кем-нибудь, а потом со временем им надоест.Вы никогда не будете тренироваться, потому что не выделяетесь! Мужчины, которых вы хотите больше всего, хотят вас меньше всего, потому что вы такие же обычные, как и женщины, которых вы считаете лучше.

Нет человека, которого сложно понять. Ни один мужчина эмоционально недоступен. Ни один мужчина не готов остепениться. Когда мужчина говорит вам, что не ищет ничего серьезного, он имеет в виду «с вами»!

Есть два типа женщин: заполнитель и меняющий правила игры. Вы — The Placeholder, та девушка, которая удовлетворяет потребности мужчин, пока не появится The Game Changer.Мужчина будет встречаться с вами, спать с вами, даже вступать в отношения, но вы не то, чего он на самом деле хочет. Вы — практикующая женщина, готовящая его к будущей жене. Вам не надоело быть просто еще одним наполнителем сидений? Станете ли вы еще одной посредственной женщиной, которая в конечном итоге довольствуется средним, потому что великие мужчины не видят в ней ничего особенного? Или вы готовы к Спартанцу и узнать, как стать его Game Changer . ..

Men Don t Love Women Like You — это откровенно честное руководство, которое превратит вас из типичного в бесценное.Секреты этой книги помогут вам шаг за шагом, когда вы узнаете, что думают мужчины, как противостоять их чуши и как правильно изменить ситуацию в вашу пользу. Независимо от того, кто этот мужчина, насколько он молод, стар, богат или популярен, эта книга покажет вам, как добиться власти над ним. От первой встречи до первого свидания. От новых отношений, которые достигают своего первого удара, к старым отношениям на последнем издыхании. Вы научитесь доминировать над мужчинами способами, о которых даже не мечтали. Вы станете тем, кем всегда были призваны быть Богиней во плоти.

Типичные суки получают Типичные результаты! Расширенные возможности женщины получают впечатляющие результаты! Откройте эту книгу и узнайте, как уйти с рук с помощью Pu $$ y Power на невиданном ранее уровне и изменить вашу жизнь.

Почему людям все равно, что мужчины не выбирают профессии по уходу?

Я много разговариваю с педагогами по всей стране, и меня всегда восхищает гендерный дисбаланс. В комнате, заполненной 2000 преподавателей, я должен внимательно присмотреться, чтобы увидеть мужчин в толпе. Для меня это так поразительно, но, кажется, никто об этом не говорит. Почему никого не волнует этот гендерный дисбаланс?

В конце концов, современное общество, похоже, придает большое значение гендерному равенству в сфере профессиональных возможностей, по крайней мере, когда речь идет о женщинах. В последние годы были достигнуты большие успехи в устранении препятствий на пути продвижения женщин и их представительства в сфере науки, техники, инженерии и математики (STEM), а также на руководящих должностях. Например, Национальный научный фонд с 2001 года инвестировал 270 миллионов долларов в различные инициативы по поддержке женщин в науке, а компании инвестируют миллионы долларов в поддержку женщин-лидеров в рамках таких программ, как инициатива «10 000 женщин» Goldman Sachs, которая предоставляет женщинам-предпринимателям по всему миру образование в области бизнеса и управления, наставничество и создание сетей, а также доступ к финансированию.

Напротив, поразительная недопредставленность мужчин в сфере здравоохранения, дошкольного образования и домашних должностей (HEED) не увеличилась, а даже немного уменьшилась , в период с 1993 по 2013 год. Мужчины остаются особенно недопредставленными в таких областях, как медсестринское дело (10%) и начальное образование (14%), однако исследователи, политики и широкая общественность, похоже, гораздо меньше озабочены усилиями по обеспечению большего гендерного баланса в этих профессиях.

В новом исследовании социальный психолог Катарина Блок и ее коллеги попытались лучше понять, почему люди могут не отдавать приоритет гендерному равенству в карьере, в которой доминируют женщины, по сравнению с карьерой, в которой доминируют мужчины.Они обнаружили, что люди по-разному думают о гендерном дисбалансе в карьере в зависимости от того, связан ли дисбаланс с недопредставленностью женщин или недопредставленностью мужчин.

В четырех исследованиях люди постоянно указывали на большую поддержку социальных действий по исправлению гендерного дисбаланса в областях, где преобладают мужчины, по сравнению с областями, в которых доминируют женщины. Эта асимметрия в поддержке изменений была обнаружена как в явных отчетах людей о социальных действиях, так и в задаче распределения бюджета.В частности, исследователи обнаружили, что люди были готовы выделить долларов на 9 миллионов долларов больше, в качестве финансирования для продвижения гендерного баланса в областях, где преобладают мужчины, а не женщины.

Почему такая асимметрия? Блок и его коллеги изучили «непрофессиональные теории», которых придерживаются люди относительно основных причин гендерного неравенства в каждой области. Они обнаружили, что люди воспринимали внутренних факторов (например, отсутствие мотивации, неспособность) как главный барьер для входа мужчин в области, где доминируют женщины, тогда как внешних факторов (например,g., дискриминация, стереотипы) рассматривались как более значительный фактор недопредставленности женщин в профессиях, в которых преобладают мужчины. Именно эта тенденция рассматривать внутренние факторы как главный барьер для входа мужчин в сферы, где доминируют женщины, объясняет, почему люди с меньшей вероятностью поддерживают социальные изменения, когда дело доходит до недопредставленности мужчин в сферах, где доминируют женщины.

Кроме того, в соответствии с перспективой «статусной ценности», предложенной Алиссой Крофт и ее коллегами, профессии, в которых мужчины крайне недопредставлены (медсестра, начальное образование), рассматривались как более низкие по статусу и, следовательно, менее заслуживающие внимания и социальных действий, направленных на изменение чем поля STEM (например,ж., компьютерное программирование, электротехника), где женщины крайне недопредставлены.

Важно отметить, что исследователи смогли исключить возможность того, что эти результаты были просто объяснены культурными убеждениями (например, традиционным отношением к гендерным ролям или политическим консерватизмом), демографическими переменными или различными возможностями заработной платы. В среднем как мужчины, так и женщины были предвзяты в своем восприятии различного гендерного дисбаланса, основанного на гендерной представленности областей, даже после учета потенциальной прибыли от областей.

Почему все это так важно?

Последствия

Конечно, не все виды социального неравенства считаются проблемой, и все они не должны считаться проблемой. Однако эти результаты могут иметь значение, учитывая, что групповые различия, которые объясняются больше внешними факторами (например, дискриминацией, стереотипами), чем внутренними факторами (низкая мотивация или низкие способности), как правило, получают больше поддержки для изменений, тогда как когда основная причина Считается, что групповые различия связаны в первую очередь с внутренними факторами, люди, как правило, более удовлетворены существованием групповых различий и с большей вероятностью оправдывают существующее неравенство.

Несомненно, люди будут по-разному реагировать на это. Некоторые могут рассматривать эту асимметрию как проявление двойных стандартов гендерного дисбаланса в различных областях. Они могут указать на то, что, если кто-то (особенно мужчина) утверждает, что могут быть внутренние причины (мотивация, отсутствие способностей), почему женщины недопредставлены в областях, где доминируют мужчины, они могут потерять работу и подвергнуться публичному стыду. Однако, когда дело доходит до понимания того, почему мужчины недопредставлены в сферах, где преобладают женщины, люди, кажется, вполне довольны тем, что отсутствие мотивации и способностей являются основной причиной гендерного дисбаланса, оправдывая отсутствие поддержки их роста. представление мужчин в таких полях.

Те, кого расстраивает этот двойной стандарт, могут пойти еще дальше и сказать, что правда в том, что внешние причины сильно переоцениваются как причина гендерного дисбаланса в любой области, и что мы должны ожидать гендерного дисбаланса, который мы наблюдаем, исходя из средние различия в ценностях, темпераменте и способностях мужчин и женщин.

Другие наверняка отреагируют, что представления непрофессионалов на самом деле верны и что на исправление гендерного дисбаланса в областях STEM направлено больше средств и ресурсов, чем в областях HEED, из-за исторического притеснения женщин в этих областях.Эти люди могут не видеть ничего плохого в двойных стандартах, полагая, что истинное положение дел таково, что недопредставленность женщин в областях STEM на самом деле является в первую очередь результатом внешних барьеров, тогда как у мужчин на самом деле не так много внешних барьеров для входа в женщин. -доминантные профессии.

Я думаю, что все эти крайние интерпретации сами по себе создают барьер на пути к важным изменениям в обществе. Дело в том, что как внутренние , так и внешние факторы играют роль в недопредставленности женщин и мужчин в профессиях, в которых доминирует другой пол.Исследования показали, что личные ценности и дискриминация связаны как с отсутствием интереса женщин к областям STEM, так и с отсутствием интереса мужчин к областям HEED (см. Здесь, здесь, здесь и здесь). И внутренние, и внешние факторы важны для всех полов!

Кто-то может возразить, что гендерное равенство результатов во всех областях (50/50) невозможно и никогда не произойдет, даже если мы обратимся ко всем внешним факторам, потому что средние различия в ценностях (особенно в хвостах) всегда будут создавать гендерный фактор. дисбалансы по полям.

Даже если это правда (и данные по этому вопросу все еще отсутствуют), я думаю, что можно привести очень хороший аргумент в пользу выделения ресурсов на повышение равенства возможностей и чувства принадлежности как для мужчин, так и для женщин, у которых есть мотивация и способность введите поля, в которых их пол явно недостаточно представлен.

На пути к реальному равенству

«Если мы хотим добиться реального равенства между мужчинами и женщинами, мы должны меньше сосредотачиваться на женщинах и больше на повышении ценности ухода.”

— Энн-Мари Слотер

Много чернил было пролито на обсуждение необходимости большего равенства возможностей для женщин в областях STEM, но что может быть достигнуто в борьбе за большее равенство возможностей для мужчин в областях HEED?

Совсем немного!

Во-первых, это факт, что существует серьезная нехватка рабочей силы в области преподавания и ухода. Увеличение числа мужчин на этих полях могло бы помочь решить эту проблему. Нехватку рабочей силы можно было бы уменьшить за счет активного найма мужчин, а не повсеместных усилий по найму, ориентированных почти исключительно на женщин.Блок предполагает, что увеличение доли мужских образцов для подражания в таких областях может улучшить усвоение мужчинами заботливых ценностей и интереса к областям, в которых доминируют женщины. Я думаю, что наличие большего количества мужских ролевых моделей в образовании также может быть очень важно для маленьких детей, которые происходят из неполных семей и которых в основном воспитывает мать.

В целом, я думаю, что мы недооцениваем важность наличия в школе для всех мальчиков ролевых моделей заботливых взрослых мужчин. Автор Пегги Оренштейн провела обширные интервью с более чем 100 мальчиками и юношами, поступающими в колледжи и колледжи, разного происхождения в возрасте от 16 до 22 лет.Как она отмечает в интервью на Fresh Air ,

«Когда я писала книгу для девочек, основная проблема с девочками заключалась в том, что они были отрезаны от своего тела и не понимали реакции своего тела, своих потребностей, своих ограничений и своих желаний. С мальчиками это было похоже на они были отрезаны от их сердец «.

Оренштейн отмечает, что мальчики, с которыми она беседовала, чувствовали себя ограниченными традиционными представлениями о мужественности. Мальчикам было бы полезно узнать, что мотивация заботиться о благополучии других связана не только с более высоким уровнем удовлетворенности жизнью и отношениями и на самом деле является важной чертой для того, чтобы стать «альфа-самцом», но и что коллективная мотивация также предоставляет жизнеспособные возможности трудоустройства в условиях ограниченного рынка труда.

Увеличение участия мужчин в сферах HEED также, вероятно, принесет пользу общему гендерному равенству на каждого в обществе. Есть свидетельства того, что и женщинам, и девочкам выгодно видеть больше мужчин в нетрадиционных ролях и занятиях, что позволяет им представлять себя в менее традиционных, дополнительных ролях.

Наконец, и это, возможно, наиболее важно, увеличение представительства мужчин в сферах HEED повысит социальный статус таких сфер. Согласно «теории статусных ценностей», более высокий статус мужчин в обществе означает, что роли и карьера мужчин получают более высокий статус, чем роли женщин. В результате люди ценят домены, в которых доминируют мужчины, больше, чем домены, в которых доминируют женщины. Одно исследование показало, что, когда мужчинам сказали, что женщины получают больше очков по неясной характеристике, называемой «срочность», мужчины считали, что эта черта имеет меньшую ценность для них лично. Повышение социального статуса сфер HEED приведет к тому, что эти сферы станут в среднем более привлекательными для мужчин (в среднем мужчины гораздо больше движимы социальным статусом, и это становится еще более заметным на верхнем уровне амбиций в отношении социального статуса).

Также — и это часто не обсуждается — я считаю, что повышение социального статуса сфер HEED также уменьшит дискриминацию, с которой сталкиваются многие женщин, , при входе на поля HEED! Это дало бы женщинам возможность заниматься профессиями по уходу и не чувствовать себя неудачниками или стыдами из-за того, что они не «склонялись» к мужским профессиям. Как отмечает Рут Уиппман, женщины постоянно сталкиваются с призывами «Наклоняться!», «Займите властную позицию!», «Иди вперед!», «Перестань извиняться»! «Будьте настойчивы!» Другими словами, женщины получают больше возможностей, когда они больше похожи на мужчин.

Вот в чем дело: женщины не должны чувствовать себя успешными только в том случае, если они выбирают профессии, в которых доминируют мужчины, а мужчины не должны чувствовать себя успешными только в том случае, если они преуспевают в профессиях, в которых доминируют мужчины. Вступление в профессию HEED имеет большую ценность, и чем больше мы сможем добиться социальных изменений, чтобы поддержать всех, кто хочет работать в сфере, в которой их пол недостаточно представлен, тем лучше будет всем нам.

мужчин рассказывают, почему другие мужчины не прерывают сексизм на работе

Что бы вы сделали, если бы услышали от коллеги, что женщины не подходят для конкретной работы? Или вы слышали, как они ставят под сомнение работу другого коллеги, потому что не верят, что она способна?

Для многих мужчин ответ сложен.Хотя большинство опрошенных мужчин (86%) говорят, что они готовы открыто говорить, когда становятся свидетелями сексистского поведения, согласно недавнему исследованию, опубликованному Catalyst, только 31% уверены, что смогут это сделать.

Catalyst опросил около 1500 мужчин, работающих в Канаде, в разных отраслях промышленности, организационных рангах, сроках службы, возрасте и этнической принадлежности. Мы также провели подробные интервью с 27 из этих мужчин, чтобы получить более подробные сведения.

Итог: организационные условия играют ключевую роль.Ниже мужчины описывают несколько аспектов негативной среды на рабочем месте, из-за которых трудно прерывать моменты сексизма, подробно описанные в нашем последнем отчете Прерывание сексизма на работе: что заставляет мужчин реагировать напрямую или ничего не делать?

Обратите внимание, что приведенные ниже мужчины отвечали на вопросы интервью о влиянии условий труда на способность мужчин пресекать сексизм, а не на вопросы, специфичные для этих климатических условий.

Климат тишины

«Люди могут следовать своим репликам от лидера, но если у вас есть культура, где есть страх репрессалий за высказывания или страх репрессий за нарушение статус-кво, я думаю, что это создает такую ​​среду… Требуется смелость, чтобы изменить ситуацию. культура, и поэтому, если у вас нет культуры, которая поощряет смелость бросить вызов статус-кво и высказаться, вы нормализуете определенное поведение.»- Старший директор по финансовым услугам

«Если руководство увековечивает такие [сексистские] взгляды, то те, кто стремится быть лидерами, иметь влияние или власть, видят, что это допустимо. И тогда последствия того, что мужчина высказывается и высказывается, очень серьезны, потому что вы пытаетесь позаботиться о своем доходе, своем статусе и обо всем таком ». — Исполнительный директор некоммерческой организации

«Я думаю, это просто менталитет толпы. Они боятся высказаться, потому что не хотят выделяться.И если это делают все остальные, ну, молчи и продолжай ». — Лидер среднего звена по передаче энергии

Боевая культура

«Вы должны быть действительно уверены в себе, чтобы носить розовое на таком рабочем месте… Вау, я думал, что я живу в каменном веке». — Старший лидер по майнингу

«Мне сказали, что там была женщина-электрик, она работала, и ей предложили затянуть гайку как следует. После того, как она закончила, другой парень вышел, чтобы снова затянуть его, потому что они не верили, что у нее хватит сил затянуть его должным образом.»- Старший директор ЖКХ

«Они пришли из культуры:« Если вы не согласны с нами, мы вас уволим ». И в конце концов меня уволили из этой компании. Фактически, [это было] через неделю после презентации в честь женщин и равенства в Национальный женский день ». — Менеджер среднего звена в энергетике

Климат бесплодия

«В этой организации … я не чувствовал себя в безопасности, и я не чувствовал, что в этом есть смысл. … Мне казалось, что что бы я ни делал, ничего не изменится.»- Старший лидер по горному делу

«[Я чувствовал] разочарование, разочарование … в людях и в … организации, иногда, что в 2020 году … люди все еще думают и говорят таким образом. [И] … немного беспомощный, когда этот человек старше, и так далее … [так] я ничего не сделал с этим. Да. Итак, разочарование, разочарование, разочарование — вот что я чувствую, когда слышу, что происходит ». — Старший директор по производству пищевых продуктов

«Когда приходят новые идеи, иногда люди говорят:« О, мы уже пробовали это раньше.’… Другое дело, что вы должны оформить предложение таким образом, чтобы другой человек увидел для него пользу. … Вы должны быть осторожны, чтобы не заставлять их защищаться, потому что в среде, где она гипер-консервативна и мало изменений, или изменения происходят смехотворно медленно, вы должны медленно… вести их ». — Начальный инженер по передаче энергии

Лидеры могут изменить климат и сделать так, чтобы голоса всех сотрудников были услышаны. Негативный организационный климат поясняется в инфографике В вашей организации царит тишина? и инфографика Как боевые культуры не позволяют мужчинам прерывать сексизм .

В Zoom мужчины не любят, когда за ними смотрят и судят, но женщины к этому привыкли

В викторианской классике Льюиса Кэрролла В Зазеркалье Алиса проходит через зеркало в мир, который является отражением того, в котором она уже существует. Это вымышленное описание знакомой, но перевернутой с ног на голову реальности перекликается с нашим жизненным опытом. во время пандемии, когда мы должны управлять работой, школой и отдыхом через экран.

Используя наши совместные наблюдения за сотнями встреч Zoom и научные идеи из областей антропологии и психологии, мы исследуем эти вопросы, чтобы рассмотреть преобразующее влияние цифровых платформ на нашу рабочую среду и идентичность.

Как спрашивает легендарная Арета Франклин, «кто такой зум, кто» и почему? И что это говорит нам о нашей пандемии?

Мужчины предпочитают нестандартные фоны

Основываясь на нашем опыте в новом виртуальном мире, кажется, что мужчин намного больше, чем женщин, которые предпочитают использовать специальные фоны Zoom. Популярные варианты включают подземелья, космическое пространство, пейзажи и фирменные изображения университетов, последнее из которых часто встречается среди мужчин, занимающих значительную власть.Иногда они меняют дизайн во время встреч, что может быть юмористическим и отражать индивидуальное творчество.

На практике фон также может использоваться для маскировки захламленных или неопрятных рабочих мест. Из-за отсутствия исследований фонов Zoom сложно установить причины такого поведения, но исследования пола и культуры рабочего пространства могут дать некоторые подсказки.

Идея мужчин, изменяющих свое прошлое, чтобы заявить о себе в новых пространствах, согласуется с идеями из игровой литературы. Журналист Габриэль Уинслоу-Йост утверждает, что игры могут иметь большое значение для игроков-мужчин, учитывая коллективный характер виртуального ландшафта и определяющие роли каждого игрока.

В отличие от видеоигр, встречи Zoom обычно не воспринимаются как досуг или побег из «реального» мира. Однако может оказаться, что технически подкованных мужчин в некоторой степени привлекает или утешает возможность управлять своей цифровой средой с использованием уникальных фонов Zoom или, как указывает Уинслоу-Йост в отношении мира онлайн-игр: «… они позволяют мы проведем немного времени в другой комнате. ”

Дизайны мужчин

Женщины были игроками в корпоративном мире на протяжении десятилетий, но стиль и внешний вид многих рабочих сред остаются довольно мужскими. Это отражается в преобладании нейтральных тонов, таких как стальной серый, наряду с модернистским декором и комнатными температурами на два-три градуса ниже, чем предпочитают женщины.

Во время пандемии пространственные различия между офисом и домом стираются, потому что многие из нас теперь работают там, где живем.Этот переход может быть особенно сложным для мужчин, которые в большинстве своем предпочитают четкие определения между офисным и домашним пространством. В свете этого можно предположить, что мужчины могут использовать специальные фоны Zoom в качестве творческого способа получить чувство контроля над своей новой рабочей средой, которая больше не отражает мужской дизайн, к которому они привыкли.

Появления на экране

Мы также регулярно наблюдаем и наблюдаем за людьми по ту сторону нашего зеркала, что может усилить наше внимание к внешнему виду других и вызвать дискомфорт по поводу того, как мы выглядим. Есть причина, по которой косметическая хирургия для лицевых процедур резко выросла после того, как стало популярнее использовать Zoom или Zoom Boom.

Женщины регулярно объективируются и сексуализируются для мужского удовольствия или выгоды, что исследователи называют мужским взглядом. Это может помочь объяснить, почему женщины реже, чем мужчины, включают свои видео во время звонков Zoom. По словам психолога и технического эксперта из Портленда Дорин Доджен-Маги, их решение сделать это связано с проблемами, связанными с внешним видом, а для некоторых — с желанием выполнять несколько задач одновременно.

Прочитайте больше: Объяснитель: что означает «мужской взгляд», а как насчет женского взгляда?

При использовании Zoom многие наши коллеги-мужчины чувствуют себя некомфортно, когда за ними постоянно наблюдают. Учитывая это, вполне возможно, что некоторые мужчины используют индивидуальный фон в качестве защитного камуфляжа, чтобы уменьшить свою уязвимость в ярко объективированном пространстве.

Такая явная визуальная оценка — это не то, с чем большинство мужчин знакомо, особенно в своей профессиональной жизни.Это продемонстрировано в недавнем исследовании, которое показало, что, хотя работающие женщины часто считают, что за ними наблюдают в определенных рабочих условиях, мужчины этого не делают.

Отражения на экране

Подобно зеркалу Алисы, Zoom преобразует то, как мы наблюдаем друг за другом, а также конструируем или реконструируем нашу идентичность во время пандемии COVID-19. Представленные здесь идеи предлагают некоторые способы, которыми гендер влияет на использование этой платформы среди женщин и мужчин.

Было бы интересно провести дальнейшие исследования, особенно вместе с нашими коллегами мужского и гендерного пола, которые могут пролить дополнительный свет на то, как креативность и устойчивость используются для создания и защиты Zoom-hood в нашем цифровом мире.

Настоящие мужчины не сдают в аренду — The New York Times

Есть только одна проблема, поскольку растущий рынок проката одежды постепенно приближается к предложению мужской одежды:
Парни могут не покупать.

Немного больше более десяти лет назад пара студентов Гарвардской школы бизнеса основала Rent the Runway, платформу для аренды вечерней одежды для особых случаев, которая с тех пор расширилась до всех видов одежды: блейзеры с леопардовым принтом, ярко-красные лыжные брюки, ожерелья с кристаллами Swarovski и кожаные поясные сумки.

К весне 2019 года компания была оценена в 1 миллиард долларов и породила множество конкурентов.

Но в «Rent the Runway» никогда не было мужской одежды. Несмотря на популярность аренды, нет компаний такого размера, которые предлагали бы мужскую одежду. Потому что, кроме выпускных и свадебных смокингов, мужчины не берут напрокат — по крайней мере, пока.

Почему мужчины не сдают в аренду? Боятся ли они, что одолженная одежда несет в себе антисанитарные остатки других мужчин? Боятся ли они логистического планирования, необходимого для возврата пары запонок? Или просто их варианты аренды настолько малы и малоизвестны, что они не знали, что могут?

The New York Times спросила дюжину стильных мужчин в Соединенных Штатах (и одного за границей) об их отношении к аренде одежды. Почти все были сомнительны, и не из-за гигиены или лени.

Своими объяснениями они предоставили окно в то, как модные мужчины думают об одежде в 2020 году. Их заявленные ценности — индивидуальность, владение и долголетие — расходились с постоянно меняющимся шкафом, подталкиваемым рынком аренды.

Тем не менее, лидеры и новые игроки на этом рынке планируют расширение производства мужской одежды, причем каждый идет своим путем. Знают ли мужчины это или хотят этого, гонка за их аренду вот-вот начнется.

Момент пост-метросексуальности

Примерно в 2007 году мужчинам стало легче говорить о своей любви к одежде, по словам Фолькера Кеттенисса, директора по мужской одежде в фирме по прогнозированию тенденций WGSN. По его словам, маркетологи начали продвигать более «технический подход» к покупкам для мужчин, ставя во главу угла идею традиционных брендов и мастерства.

«Это стало для мужчин способом увлечься модой», — сказал г-н Кеттенисс. «Так же, как вы могли бы увлечься автомобилями, стереосистемами и другими устройствами. (Раньше мужчин, которым нравилась одежда, чаще называли «метросексуалами»).

Их интерес часто начинается с ярких аксессуаров, таких как кроссовки и часы. Вот как это сработало для Тая Кинга, обувного энтузиаста из Нэшвилла.

«Особенно на раннем этапе работы с обувью вы не хотели ту обувь, которую носили другие люди», — сказал г-н Кинг, 43-летний автор музыки и спортивной одежды, известный в Интернете как Джон Готти.

В середине декабря, когда Nike выпустила новые Air Jordan 11, Mr.Кинг решил пропустить дроп. Слишком много людей выстраивались в очередь за красно-черными ретро-кроссовками за 220 долларов.

«Даже если бы я купил их, я, вероятно, не собирался носить их год или два», — сказал он. К тому времени, как он ожидает, все остальные уйдут.

Индивидуалистическое отношение г-на Кинга распространяется и на аренду одежды, чего, по его словам, он никогда не сделает. За годы копаний и исследований он развил собственное «сильное чувство стиля».

«Я действительно знаю, что мне лучше всего подходит», — сказал он.

Г-н Кинг опасается, что аренда приведет к развитию стадного мышления, и он не одинок.

«Сколько еще останется от настоящего стиля или самовыражения с помощью одежды?» — сказал Джордж Льюис-младший, 36-летний Анджелино, который пишет музыку как Twin Shadow.

Г-н Льюис сказал, что он знаком с концепцией аренды одежды и знает женщин, которые снимают одежду, но лично он считает эту концепцию странной.

У г-на Кеттенисса из WGSN есть теория о скептицизме мужчин по отношению к аренде: женщины привыкли к этой идее, потому что они обмениваются одеждой со своими друзьями с подросткового возраста.

Это развлечение никогда не привлекало мужчин. А рынок женской одежды всегда рос более быстрыми темпами, чем мужская. Почему бы феномен аренды был иначе?

Гордость владения

В Instagram Фил Коэн под ником ThePacMan82 собрал 770 000 подписчиков, которые публикуют сообщения, демонстрирующие аккуратную коллекцию одежды и аксессуаров, оформленную как рекламный ролик.

Хотя г-н Коэн фигурирует в списках влиятельных лиц в сфере моды, он предпочитает не фигурировать в фотографиях.В центре внимания сама одежда.

В интервью 37-летний г-н Коэн выразил гордость за свою одежду и за труд, который потребовался для ее получения. Он сказал, что аренда хороших ботинок или труднодоступной куртки может помешать правильному образу жизни, что для него представляет собой четырехэтапный процесс: мужчине нужна одежда. Человек копит на одежду. Мужчина покупает одежду. Мужчина носит одежду.

«Мне нравится идея, что вы копите и покупаете что-то, что затем становится частью вашей жизни, частью вашего гардероба», — сказал он.«Я думаю, что когда ты вкладываешься в продукт, ты искренне ценишь его».

Несколько человек согласились. Некоторые сказали, что быть известным как арендатор может быть неловко. Это было бы так, как если бы они притворялись, что у них больше денег, чем у них есть.

Джейсон Райан Ли, 38-летний редактор веб-сайта Bossip, посвященного сплетням о черных знаменитостях, сказал, что аренда кажется почти обманом.

«Я бы не хотел выходить в прокат и получать всевозможные комплименты и в моей голове думать:« Это круто, но это не мое »», — сказал он.«Теперь я чувствую себя каким-то самозванцем. Я не такой крутой, как думают люди. Эту куртку за 2000 долларов я арендовал только за 35 долларов ».

Через одежду люди демонстрируют свое богатство, статус и трудовую этику. Для мужчин попадание в чужую одежду может угрожать этим проекциям и их мужественности.

Мэри Блэр-Лой, профессор социологии Калифорнийского университета в Сан-Диего и директор-основатель Центра исследований гендерного равенства в профессиях, сказала, что мужчины часто по-прежнему считают себя кормильцами.Владение их вещами помогает поддерживать этот имидж.

«Собственность — это знак и сигнал богатства, статуса и успеха в нестабильном капиталистическом конкурентном мире», — сказала она.

A Double Standard

Мужчины также меньше вынуждены иметь обширные гардеробы. На работе их реже проверяют из-за того, что они носят одну и ту же одежду каждый день. И они гордятся тем, что носят свою одежду долгое время.

Дилан Уокер, 20-летний студент-сварщик, проживающий в Джорджии, сказал, что у него около 10 пар ковбойских сапог, и он никогда не подумает о том, чтобы арендовать дополнительную пару.

«Ботинки служат очень долго», — сказал он. «Одна пара ботинок на шесть лет. Когда я покупаю одежду, я покупаю ее надолго ».

Стэнтон Ковилл, 29-летний разработчик программного обеспечения из Огайо, сказал, что он применяет утилитарный подход к своей одежде до такой степени, что он рассчитывает стоимость износа отдельных предметов. По его словам, после четырех лет ношения пары японских джинсов за 300 долларов их стоимость была оправдана. Его жена смеется над ним, но ему пришлось починить джинсы только один раз.

Герт Йонкерс, 53-летний главный редактор Fantastic Man и издатель The Gentlewoman, говорил о двойных стандартах, с которыми сталкиваются женщины, когда они повторяют наряды. Для женщин это считается оплошностью. Для мужчин это ничем не примечательно.

Женщинам также труднее уйти от неформальности, сказал он; их чаще осуждают за игнорирование модных тенденций.

«Прошлой ночью на мне был джемпер Missoni, который я носил уже 10 лет, и люди говорили:« Ого, мне нравится этот джемпер », — сказал г-н.Йонкерс сказал. «Никто не замечает, что это осень или зима 2008 года. Это просто не имеет значения».

Гордость владения и долголетие вместе создают сентиментальную ценность. Г-н Льюис сказал, что он ценит то, как личные вещи «выветриваются энергией вашего дома или физически выветриваются из-за того, что вы их носите».

О белых джинсах, которые он носил во время интервью для этой статьи, он сказал: «Я люблю их и ненавижу, потому что через два дня после ношения я должен их постирать, чтобы они подходили по размеру, и каждый раз я постирать их становится немного хуже, и моя мама перебелила их, так что теперь они выглядят слегка розовыми.

«Но для меня это важно, потому что у них есть своя история», — добавил он.

Размышляя о мужчинах

Крупные арендные компании, тем не менее, смотрят на мужчин как на неиспользованный рынок, даже если они не совсем уверены, как им воспользоваться.

Nuuly, участник программы Rent the Runway, основанный в 2019 году, «активно рассматривает» возможность выхода на рынок мужской одежды, сказал Sky Pollard, руководитель отдела продуктов.

Принадлежащая URBN, материнской компании Urban Outfitters и Anthropologie, Nuuly «разговаривает с клиентами и пытается придумать программу, которая сработает для них», — сказала г-жа Мисс.- сказал Поллард. «Мы действительно не видим причин полагать, что они не отреагируют на это и не полюбят его так же, как наши покупательницы».

Компания Rent the Runway сообщила, что уже давно думает о мужчинах, хотя и не так остро. Компания считает, что мужчины хотят разнообразия в своем гардеробе, но она все еще определяет лучший способ представить мужскую одежду.

Например, следует ли рекламировать его напрямую мужчинам или ориентироваться на уже существующих женщин-членов, которые покупают одежду для мужчин в своей жизни?

В любом случае, Rent the Runway может дать мужчинам, заботящимся о стиле, то, что он уже дал женщинам: возможность выбирать модную одежду по разумной цене (самый дешевый план — четыре штуки за 89 долларов в месяц), не прибегая к более низким ценам. -качество, поставка сомнительного происхождения, быстрая мода, предназначенная для свалки.

В отличие от других опрошенных мужчин, 34-летний Халид Эль Хатиб с энтузиазмом воспринял идею аренды. С тех пор как г-н Эль-Хатиб, специалист по маркетингу и коммуникациям из Нью-Йорка, узнал об аренде взлетно-посадочной полосы от двух своих сестер, он очень хотел иметь доступ к чему-то подобному.

Несколько лет назад, когда он отправился в отпуск на Кубу, он принес новенькую рубашку Reiss на пуговицах с цветочным рисунком.

«Я никогда его больше не носил», — сказал он. «Я купил его для Кубы, носил на Кубе, а потом списал.«Он ценит моду, но он не привязан к тому, чтобы владеть вещами, которыми никто не владеет, или владеть ими в течение длительного времени.

В ноябре стартап в Нью-Йорке начал экспериментировать с арендой мужской одежды среди 50 членов семьи и друзей. Компания Seasons была основана Реги Перлера и Люком Суксесом, которые также разработали приложение, которое позволяло пользователям отправлять текстовые сообщения друг другу с текстами песен Дрейка.

В интервью г-н Перлера сказал, что «мужчины очень ориентированы на собственность». Но, по его словам, «концепция собственности меняется радикально и очень быстро.Раньше мы думали, что нам нужны машины, а теперь у нас есть Lyft, Uber и Car2Go. Раньше нам были нужны дома, а теперь у нас есть Airbnb ».

Г-н Перлера надеется сделать моду более доступной для людей, для которых стоимость традиционно была непомерно высокой. На веб-сайте Seasons говорится, что у него есть инвентарь от Yeezy, Off-White и Gucci.

Но на данный момент он планирует самый дешевый пакет подписки за 155 долларов в месяц, что позволяет арендатору получить три штуки.

Г-н Перлера сказал, что он изучал успехи и ошибки Rent the Runway.Когда его спросили, не беспокоит ли его, что эти уроки могут быть неприменимы к мужчинам, он сказал, что инвентарь Seasons на самом деле не имеет особого гендерного характера, несмотря на формулировку на его веб-сайте: «Услуга аренды мужской и уличной одежды только для членов».