Единственный критерий, который реально важен мужчине в женщине. Цитаты Лабковского о настоящей женщине

«Мне стервы не нравятся, я за здоровый характер. Потому что стервозность – это невротическая черта, там постоянная истеричность, недовольство жизнью. Как «Сказка о рыбаке и рыбке».

«В первую очередь мужчины оценивают женщину по внешности, и причем гораздо сильнее, чем женщины оценивают друг друга»

«Внешность напрямую зависит от самооценки. Женщины с высокой самооценкой выглядят прекрасно и всем представляется просто неземными красавицами».

«Возраст для мужчины не играет значения, а женщины заморачиваются насчет возраста еще сильнее, чем насчет внешности».

«Женщина, которая принимает себя полностью, со всем тем, что дала природа, гораздо более желанна, чем та, которая не вылезает от пластических хирургов. Это существо настолько закомплексовано, что готово резать себя, лишь бы понравится».

«Полюбить себя всегда можно».

«Ты не родилась для того, чтобы тебя оценивали по наличию мужчины в жизни».

«Надо учиться проявлять характер, а не подстраиваться под всех подряд».

«В России еще сильны традиции. Больше всего любят женщин, которые платочек на голову повяжут и слова не скажут после свадьбы».

«Слова о женщине, которая коня на скаку остановит – это мечты. Любая из женщин, о которых писал Некрасов, если бы рот открыла, сразу бы получила по голове».

«Девочку на западе воспитывают, как и мальчика – нет никакой разницы. Надо воспитывать человека, личность, которая имеет свой голос».

«За умение готовить борщ замуж еще никто не брал, это только хороший бонус».

«Женщину красит скромность, когда ей больше красоваться нечем».

Чего не будет терпеть настоящая женщина:

упреков, унижения, критики, обмана и измен.

Что должна настоящая женщина: уметь себя прокормить, быть независимой, самодостаточной и гордой в хорошем смысле слова.

Главный критерий, по которому мужчина выбирает себе женщину: «В женщине цепляет то, что напоминает детство и образ мамы – с этим ничего нельзя сделать, поэтому даже человек с самой незаурядной внешностью может найти себе пару».

Полное интервью о том, как мужчины видят женщин, смотрите в программе «Нам надо поговорить».

Мужчина и женщина. Т. 2

Описание

Мужчина и женщина : их взаимные отношения и положение, занимаемое ими в современной культурной жизни : [в 3 т.] : коллективный труд, в котором приняли участие: проф. Т. Ахелис, В. Бельше, И. Блох, Боринский, Лили Браун, Ю. Вейс, В. Габерляндт, Т. Геллер, И. Коллер, Р. Коссман, Альб. Молль, Фр. Цанн, Э. Цуккеркандль и др. / авторизованный перевод с немецкого под редакцией и с дополнениями: проф. А. С. Догеля, Д. С. Клеменца, женщины-врача А. Н. Шабановой и М. А. Энгельгардта. — Санкт-Петербург : книгоиздательское товарищество «Просвещение», 1911. -3 т. ; 25 см. — В томах №№ 2, 3 год издания не указан. . I. Ахелис, Томас (1850-1909). II. Бельше, Вильгельм (1861-). III. Блох, Иосиф-Самуил (1850-). IV. Браун, Лили (1865-1916). V. Догель, Александр Станиславович (1852-1922). VI. Клеменц, Дмитрий Александрович (1848-1914). VII. Шабанова, Анна Николаевна (1848-1932). VIII. Энгельгардт, Михаил Александрович (1861-1915).1. Народ (коллекция). 2. Гендерная психология. 3. Гендерная история. 4. Человек — Биология. 5. Мужчины. 6. Женщины. ББК 63.5-53 ББК 88.323 ББК 28.95 Источник электронной копии: ПБ Место хранения оригинала: Государственная библиотека Югры     Т. 2 / перевод М. А. Энгельгардта ; под редакцией и с дополнениями А. С. Догеля, Д. С. Клеменца. — 1911. -XI, [1], 668 с., 13 с. ил. : ил.. — . I. Энгельгардт, Михаил Александрович (1861-1915). II. Догель, Александр Станиславович (1852-1922). III. Клеменц, Д. С..1. Народ (коллекция). 2. Гендерная психология. 3. Гендерная история. 4. Человек — Биология. 5. Мужчины. 6. Женщины. ББК 63.5-53 ББК 88.323 ББК 28.95 Источник электронной копии: Государственная библиотека Югры Место хранения оригинала: Государственная библиотека Югры

Климат и экология: Среда обитания: Lenta.ru

Шведская компания Ecoloop выявила разницу влияния деятельности мужчин и женщин на развитие глобального потепления. Исследователи определили, какие траты представителей двух полов опаснее для планеты. Отчет опубликован в журнале Journal for Industrial Ecology.

По данным шведских ученых, мужчины генерируют на 16 процентов больше выбросов в атмосферу, чем женщины. В расчет брали траты людей на товары первой необходимости, выбор тех или иных производителей, транспорта, видов упаковки для продуктов. Также учитывалось отношение к переработке отходов. Аналитики сошлись во мнении, что при примерно одинаковых ежедневных расходах женщины ведут себя более экологично, так как чаще ездят на общественном транспорте, а не на личном авто, едят меньше мяса и стараются бороться с вредными привычками, такими как, например, курение.

Материалы по теме

08:01 — 20 апреля

00:00 — 17 июня

Новое величие.

Россия может возглавить мировую энергетическую революцию. Что ей мешает?

«Мы считаем важным учитывать разницу между мужчинами и женщинами при разработке политики сохранения климата. Женщины тратят больше денег на украшение дома, здоровье и одежду, а мужчины — на топливо для автомобилей, питание вне дома, алкоголь и табак», — высказалась Анника Карлссон Каньяма (Annika Carlsson Kanyama) из исследовательской компании Ecoloop.

Исследователи считают, что гендерные различия в выбросах мало изучены и должны быть признаны мировым сообществом для преодоления климатического кризиса. Траты на еду и отдых являются причиной более половины парниковых газов, которые оставляют в результате своей деятельности мужчины и женщины. Ученые обнаружили, что замена мяса и молочных продуктов растительной пищей, а также переход на поездки железнодорожным транспортом вместо использования самолетов или автомобилей сократит повседневный углеродный след от людей на 40 процентов.

Для отчета использовались статистические данные о населении Швеции за 2016 год. Ученые подчеркивают, что в последние пять лет ситуация не слишком улучшилась, а скорее усугубилась. Изменения в диете и в отпусках для сокращения личных выбросов более оптимальны и экономичны, нежели покупка электромобиля, считают авторы материала.

«Климатический кризис и обратно влияет на самих людей. Политика Европы в зеленом направлении не учитывает гендерные аспекты, а иногда усиливает неравенство», — высказался исследователь Надеж Лараиг (Nadege Lharaig) из Европейского экологического бюро (European Environmental Bureau).

Ученые резюмировали, что изменение климата считается серьезной угрозой не только обществу, но и экосистемам. Страны должны предпринять решительные шаги к сокращению выбросов парниковых газов и достижению углеродной нейтральности к 2050 году. Правительство Израиля для достижения климатических целей приняло решение удвоить налоги на торговлю одноразовым пластиком в стране. Реформу планируют запустить с начала 2022 года.

Мужчина и женщина. Различия в работе мозга мужчин и женщин

Тамара Ляленкова: В нынешний век, призванный уравнять гендерные, то есть социо-культурные роли мужчин и женщин, одним из самых веских аргументов в защиту традиционных отношений звучат слова о том, что женщина может родить ребенка, а мужчина нет. Аргумент этот неоспоримый, но не единственный, если говорить о морфологических различиях, которые, в свою очередь, ведут к изменениям психологическим и социальным.

О том, каковы различия в работе мозга у мужчин и женщин, я попросила рассказать профессора факультета психологии Московского государственного университета Юрия Микадзе.

Юрий Микадзе: В эволюции как бы выдерживаются два плана: необходимо сохранять то, что получено в ходе эволюции, укреплять это, поддерживать возможность существования вида в данное время; а другой – искать новые формы адаптации. И вот эти два момента совместились в видовом развитии в ходе эволюции и разместились по двум основным направлениям – мужское и женское. Мужчины – это поиск, женщины – это сохранение вида.

Мужчины и женщины различаются, в частности, по работе мозга. Есть морфологические различия и связанные с этими морфологическими различиями психологические различия. Ядерно-магнитный резонанс позволяет оценить размеры отдельных частей мозга. И вот с точки зрения размеров отдельных частей мозга выяснилось, что у женщин такие структуры мозговые, как лобные структуры, лимбическая система, больше, чем у мужчин.

Тамара Ляленкова: А за что они отвечают?

Юрий Микадзе: Лимбическая система – это система, связанная с эмоциями. Лобные доли, в свою очередь, отвечают за регуляцию всей психической деятельности человека, выступают таким инструментом, который позволяет формировать программы поведения, контролировать их протекание. У мужчин больше оказалась теменная область – это та область мозга, которая отвечает за окружающее нас пространство.

Другой аспект: женщины, девушки, девочка созревают раньше, чем мужчины. Если ранние этапы развития у мальчиков и у девочек отмечаются одними и теми же календарными датами – год, два года и так далее, то второе детство у мальчиков идет от 8 до 12 лет, а у девочек уже от 8 до 11 лет. Подростковый возраст у мальчиков идет от 13 до 16 лет, а у девочек – от 12 до 15 лет. Юношеский возраст у мальчиков – от 17 до 21 года, а у девочек – от 16 до 20. То есть мы видим отставание созревания, антропологического и морфологического, у мальчиков по отношению к девочкам.

Есть различия в таком интегральном показателе, как вес мозга. От рождения и до полного созревания вес мозга у девочек меньше, чем вес мозга у мальчиков. В целом где-то на 10 граммов различие про рождении и где-то на 100 граммов – уже при окончательном созревании – у женщин в 16-18 лет, а у мужчин в 19-20 лет. Всегда, когда такие цифры, например, студентам называешь, сразу же возникает оживление в аудитории, но здесь всегда есть свои плюсы и минусы. То есть череп женщины меньше по объему, чем череп мужчины, и поэтому масса мозга располагается, так сказать, в меньшем объеме. Потому что у всех видов млекопитающих самки от самцов отличаются меньшими размерами.

Но здесь и другое различие – меньшая масса мозга означает, что нейроны, которые расположены в мозге, ближе друг к другу находятся, а раз они находятся ближе, то сигнал от одного нейрона к другому идет быстрее. И процессы мышления, например, и другие процессы могут осуществляться у женщин быстрее, чем у мужчин. Очевидно, те области мозга, которые имеют большую площадь, дают возможность большему количеству нейронов размещаться в этих областях мозга. И, соответственно, тогда большее количество связей, которые образуются в этих областях мозга, а любая связь, которая образуется, она отвечает за индивидуальный опыт, приобретаемый в ходе развития человека. Это одна сторона дела.

Вторая сторона дела – межполушарные различия, которые существуют между мужчинами и женщинами. Если смотреть с точки зрения того, какие функции размещаются в одном и другом полушарии, то традиционно считается, что левое полушарие доминантно по речи, правое полушарие доминантно по персептивным функциям, то есть по разным видам восприятия. У женщин более сглажено доминирование полушарий по речи, например: то есть не так жестко, как у мужчин, речевые функции закреплены за левым полушарием. Но известно, что женщина любит ушами, мужчина – глазами. Если у мужчин в большей степени развиты вот эти пространственные характеристики окружающего мира, которые основываются во многом на чувственных впечатлениях, то в большей степени они ориентируются на эти чувственные впечатления. Поэтому мужчины смотрят, а женщины слушают.

Тамара Ляленкова: Отличия подобного рода, если они не закреплены культурно и социально, зачастую приводят к досадным недоразумениям, проще сказать, ссорам между мужчиной и женщиной.

Разговор продолжает нейропсихолог из Санкт-Петербурга Валентина Еремеева.

Валентина Еремеева: Почему мужчины часто говорят о странной женской логике? Потому что женщина, если она мыслит логически, то есть как бы опираясь на левое полушарие, она обязательно привлечет какие-образы. Она обязательно все оречевит, то есть все назовет – это уже с привлечением левого полушария. И здесь, конечно, и анатомия играет большую роль. Разная организация биотоков мозга уже даже на первом году. При одном и том же воздействии у мальчиков и девочек другие области мозга более задействованы в организации этой деятельности. Деятельность одна и та же, а мозг организует ее по-разному.

Вообще, у мальчиков все стадии как бы длиннее. У мужского пола все прогрессивные признаки выражены ярче, а длинное детство – это прогрессивный признак. Если мы возьмем в ряду обезьянок, то отличие зеленой мартышки от шимпанзе в том, что у шимпанзе длинное детство. А у человека – еще более длинное. Так вот, у мальчиков этот прогрессивный признак больше выражен, все стадии, начиная от внутриутробной: по статистике, мальчики рождаются на один-два дня позже срока, а девочки – на один-два дня раньше срока.

Тамара Ляленкова: По этой ли причине мужчины дольше сохраняют и зрелый возраст?

Валентина Еремеева: Да. То есть длиннее и период репродуктивный, когда человек может стать отцом, и теоретически старческий период тоже должен у мужчин быть длиннее. И на самом деле долгожителей больше среди мужчин. Но очень ранимый организм, они просто не успевают доживать. А уж кто дожил, тот становится долгожителем.

Тамара Ляленкова: То есть мужской мозг более раним, чем женский?

Валентина Еремеева: Да, он более прогрессивный и при этом более ранимый. Даже если мы приходим в группу детского сада, логопедическую, мы видим, что там преобладают мальчики, приходим в группу с задержкой психического развития – там преобладают мальчики. Косоглазие, алалия, тугоухость – это чаще у мальчиков встречается. Даже, скажем так, женщины как бы более похожи, более одинаковы – так природа предусмотрела. А у мужчин, у мальчиков изначально идет больше отклонений, причем отклонений в обе стороны – и положительных, и отрицательных. Например, гениев значительно больше среди мужчин, чем среди женщин. На самом деле мальчиков и девочек надо по-разному учить, раз они по-разному видят. Даже если мы посмотрим, в какие игры играют девочки и мальчики: девочки – на ближнее зрение, мальчики – на дальнее зрение. И восприятие разное, и типы мышления разные.

Кроме того, оценка для девочки всегда обращена к ее личности. Мы записывали биотоки мозга, когда детям давалась оценка. Они что-то в нашем эксперименте делали, смотрели, слушали, выполняли задания, и мы говорили: «Ты плохо смотрел», «ты плохо слушал» или «ты плохо выполнял задание». При этом, как только звучало слово «плохо», у девочек – буря в мозгу. Большинство зон, особенно ассоциативные, становятся сразу настолько активированными, что разницы уже между «плохо смотрела» и «плохо слушала» нет никакой, девочка просто уже ничего не слышит. Ее любимая учительница так сказала про нее – это оценка личности. У мальчиков, как только говорится «ты плохо слушал» — мы видим в мозгу активацию слуховой коры; «ты плохо смотрел» — и активируются в первую очередь зрительные области коры; «ты плохо выполнял задание» — и фокус активности в моторных областях. То есть для мальчика очень важна смысловая оценка, что было плохо. Для девочки – взаимоотношения между ней и педагогом, а для мальчиков – сама оценка.

Что касается нашего будущего, сейчас мужчины, конечно, стали несколько другими по сравнению с тем, что было раньше. Уже некоторые чисто психологические проявления привели к некоторым физиологическим отклонениям. Существует коэффициент – соотношение, например, ширины плеч и ширины бедер. Так вот, этот коэффициент стал у мужчин изменяться, то есть у мужчин увеличилась ширина бедер и снизилась ширина плеч. Барбиобразные девочки с узкими бедрами в смысле предназначения женского, как матери – это же очень плохо. Человек с точки зрения природы как бы недоформирован природой, он не приспособлен к той жизни, которой он на самом деле живет. Если мы, женщины, выбираем себе мужа, то мы не выбираем самого сильного, того, кто может поднимать большие тяжести, кто может много бегать. Также и мужчины не выбирают женщин с самыми широкими бедрами, чтобы рожать могла хорошо. Поэтому и получается, что вот этот естественный отбор во многом дает сбои.

Знаете, еще в чем большая проблема, у нас есть идеал мужчины, и он, в общем-то, сохранился в течение многих веков почти неизменным. А вот идеала женщины в настоящий момент, единого, нет. Не надо девочек превращать в мальчиков, женщин превращать в мужчин. И у того, и у другого пола есть свои прекрасные преимущества. Но вот эти два направления – прогрессивное и консервативное – невозможно соединить в одном организме. Потому что как тогда организовать тот же самый мозг, по какому типу? Чтобы все-все-все – такого, наверное, не может быть. Поэтому природа разделила нас на мужское и женское. Женский – консервативный, то есть более надежный. А мужской – это как бы экспериментальный материал природы.

Женщины овладевают знанием лучше мужчин

Женщины все заметнее обгоняют мужчин по уровню образования. Если в середине ХХ в. мужчины втрое чаще женщин оканчивали вузы, а в 1980-х они по этому показателю сравнялись, то сегодня дипломы о высшем образовании имеют 39% российских женщин, тогда как среди мужчин этот показатель не превышает 29%. Но эти числа могут говорить о разном – как об успехах феминизма, так и девальвации ценности знания.

Образовательное превосходство девочек постепенно нарастает начиная со школы. У мальчиков средние показатели ЕГЭ на 3–5 баллов ниже, чем у их одноклассниц. При этом за последние 20 лет девочки догнали мальчиков даже по считавшимся как бы «мужскими» предметам. По физике среди девочек средний балл составляет 46,7, а у мальчиков – 45, по информатике – 59,2 против 56,4, по географии – 53,8 и 52,3 соответственно. Исключение составляет только математика, в которой парни пока сохраняют символическое преимущество, которое, судя по динамике, они потеряют в течение 2–3 лет.

Формирующийся в школе паттерн «хорошей учебы» продолжается и в дальнейшем. Но он упирается в «стеклянный потолок»: в тех сферах, где образование связано с непосредственным доступом к материальным благам, гендерная дистанция остается очень большой – в пользу мужского пола.

Например, в IT-сфере. Завлабораторией Института социальной педагогики Российской академии образования Любовь Штылева приводит статистику: на IT-олимпиадах для школьников мальчики и девочки представлены в соотношении 90 и 10%; среди студентов IT-факультетов сегодня учится 70% юношей и 30% девушек; в IT-компаниях мужской персонал составляет 80%, а женский, соответственно, 20%; среди бенефициаров фондов стартапов 85% мужчин и 15% женщин. Исследователи связывают это с сохраняющимися гендерными стереотипами о существовании «мужских» и «женских» профессий. Но поразительным образом эти стереотипы остаются и работают именно в тех сферах деятельности, которые сохраняют высокий престиж и приносят высокие заработки. В итоге предпосылкой феминизации высшего образования становится именно падение престижа академического знания, которое ослабляет дискриминацию в этой сфере.

400 лет человечество было уверено, что «знание – сила», и потому доступ к нему был обусловлен массой социальных фильтров. Но в современной России это больше не так. Служба в органах или бизнес могут быть намного притягательнее учебы, в первую очередь для мужчин. И еще: исследования показывают, что диплом вуза все-таки на 13,2% сглаживает гендерное неравенство в зарплатах. То есть для женщин образование сохраняет значение в качестве социального лифта.

МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА — информация на портале Энциклопедия Всемирная история

МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА. Во всех язы­ках, ми­фо­ло­ги­ях и куль­ту­рах по­ня­тия «муж­ско­го» и «жен­ско­го» вы­сту­па­ют од­но­вре­мен­но как взаи­мо­ис­клю­чаю­щие про­ти­во­по­лож­но­сти и как взаи­мо­про­ни­каю­щие на­ча­ла, но­си­те­ли ко­то­рых об­ла­да­ют раз­ны­ми сте­пе­ня­ми «му­же­жен­ст­вен­но­сти».

В боль­шин­ст­ве древ­них ми­фо­ло­гий муж­чи­на изо­бра­жа­ет­ся в ка­че­ст­ве ак­тив­но­го, со­ци­аль­но-твор­че­ско­го на­ча­ла, а жен­щи­на — как пас­сив­но-при­род­ная си­ла. В древне-китайской ми­фо­ло­гии жен­ское на­ча­ло инь и муж­ское ян (смотреть Инь и ян) — по­ляр­ные кос­мические си­лы, взаи­мо­дей­ст­вие ко­то­рых де­ла­ет воз­мож­ным бес­ко­неч­ное су­ще­ст­во­ва­ние Все­лен­ной. На­ря­ду с по­ля­ри­за­ци­ей муж­ско­го и жен­ско­го на­чал, мно­гие куль­ту­ры вы­со­ко оце­ни­ва­ют их слия­ние, со­вме­ще­ние в од­ном ли­це (ан­д­ро­ги­ния, при­пи­сы­вав­шая­ся мно­гим бо­гам и пред­кам че­ло­ве­ка).

Эм­пи­рическая нау­ка уточ­ня­ет и диф­фе­рен­ци­ру­ет эти ка­те­го­рии. Не­смот­ря на на­ли­чие глу­бо­ких по­ло­вых раз­ли­чий на всех уров­нях раз­ви­тия и функ­цио­ни­ро­ва­ния ор­га­низ­ма, раз­де­ле­ние всех его свойств на муж­ские (мас­ку­лин­ные) и жен­ские (фе­ми­нин­ные) по прин­ци­пу «или-или» не­воз­мож­но: на­ря­ду с аль­тер­на­тив­ны­ми, взаи­мо­ис­клю­чаю­щи­ми свой­ст­ва­ми су­ще­ст­ву­ет мно­же­ст­во свойств, оди­на­ко­во при­су­щих обо­им по­лам. В био­ло­ги­че­ски ори­ен­ти­ро­ван­ной нау­ке раз­ли­чия муж­ско­го и жен­ско­го счи­та­лись уни­вер­саль­ны­ми и вы­во­ди­лись из по­ло­во­го ди­мор­физ­ма и эво­лю­ци­он­ной био­ло­гии, пред­по­ла­гаю­щей асим­мет­рич­ность муж­ских и жен­ских ро­лей в про­дол­же­нии ро­да.

Од­на­ко со­ци­аль­ное по­ве­де­ние, осо­бен­но­сти пси­хи­ки муж­чин и жен­щин и об­щественное раз­де­ле­ние тру­да ме­ж­ду ни­ми во мно­гом оп­ре­де­ля­ют­ся нор­ма­тив­ны­ми тре­бо­ва­ния­ми куль­ту­ры («на­стоя­щий муж­чи­на» и «на­стоя­щая жен­щи­на»). В свя­зи с этим био­ло­гическое по­ня­тие «пол» бы­ло до­пол­не­но со­цио­ло­гическими по­ня­тия­ми ген­дер и «ген­дер­ный по­ря­док», ко­то­рые под­ра­зу­ме­ва­ют со­ци­аль­ные, ис­то­ри­че­ски сло­жив­шие­ся от­но­ше­ния ме­ж­ду муж­чи­на­ми и жен­щи­на­ми и со­от­вет­ст­вую­щие пред­став­ле­ния и сте­рео­ти­пы.

По­сколь­ку ген­дер — не при­род­ная дан­ность, а со­ци­аль­ный кон­ст­рукт, он пред­по­ла­га­ет са­мо­соз­на­ние и са­мо­оп­ре­де­ле­ние. Ген­дер­ная иден­тич­ность, осоз­на­ние се­бя муж­чи­ной, жен­щи­ной или су­ще­ст­вом ка­ко­го-то дру­го­го, «про­ме­жу­точ­но­го» по­ла (транс­ген­де­ризм) не да­ёт­ся ин­ди­ви­ду ав­то­ма­ти­че­ски, при ро­ж­де­нии, а вы­ра­ба­ты­ва­ет­ся в ре­зуль­та­те слож­но­го взаи­мо­дей­ст­вия его при­род­ных за­дат­ков и со­от­вет­ст­вую­щей со­циа­ли­за­ции. Ак­тив­ным уча­ст­ни­ком это­го про­цес­са яв­ля­ет­ся сам субъ­ект, ко­то­рый при­ни­ма­ет или от­вер­га­ет пред­ла­гае­мые ему ро­ли и мо­де­ли по­ве­де­ния.

Мас­ку­лин­ность обыч­но ас­со­ции­ру­ет­ся с ин­ст­ру­мен­таль­но­стью (де­ло­ви­тость, праг­ма­тизм, ори­ен­та­ция во­вне), не­за­ви­си­мо­стью и аг­рес­сив­но­стью, а фе­ми­нин­ность — с экс­прес­сив­но­стью (эмо­цио­наль­ность, чут­кость и тому подобное) и мяг­ко­стью. Муж­чи­ны ча­ще опи­сы­ва­ют­ся в тер­ми­нах тру­до­вой и об­щественной дея­тель­но­сти (ось «си­ла — сла­бость»), а жен­щи­ны — в се­мей­но-род­ст­вен­ных тер­ми­нах.

В пси­хо­ло­гии XIX века мас­ку­лин­ные и фе­ми­нин­ные чер­ты счи­та­лись стро­го ди­хо­то­ми­че­ски­ми, взаи­мо­ис­клю­чаю­щи­ми, вся­кое от­сту­п­ле­ние от нор­ма­ти­ва вос­при­ни­ма­лось как па­то­ло­гия или шаг в на­прав­ле­нии к ней (учё­ная жен­щи­на — «си­ний чу­лок»). За­тем жё­ст­кий нор­ма­ти­визм ус­ту­пил ме­сто идее кон­ти­нуу­ма мас­ку­лин­но-фе­ми­нин­ных свойств. На этой ос­но­ве в 1930-1960-х годах пси­хо­ло­ги скон­ст­руи­ро­ва­ли несколько специальных шкал для из­ме­ре­ния мас­ку­лин­но­сти/фе­ми­нин­но­сти (М-Ф) ум­ст­вен­ных спо­соб­но­стей, эмо­ций, ин­те­ре­сов и так далее (тест Тер­ма­на — Майлз; шка­ла М-Ф Мин­не­сот­ско­го мно­го­ас­пект­но­го лич­но­ст­но­го тес­та — MMPI; шка­ла мас­ку­лин­но­сти Гил­фор­да и др.).

Все эти шка­лы пред­по­ла­га­ли, что в пре­де­лах не­ко­то­рой нор­мы ин­ди­ви­ды мо­гут раз­ли­чать­ся по сте­пе­ни М-Ф, но са­ми свой­ст­ва М-Ф пред­став­ля­лись взаи­мо­ис­клю­чаю­щи­ми: вы­со­кая мас­ку­лин­ность долж­на кор­ре­ли­ро­вать с низ­кой фе­ми­нин­но­стью, и об­рат­но. В даль­ней­шем вы­яс­ни­лось, что свой­ст­ва эти мно­го­мер­ны, а раз­ные шка­лы (ин­тел­лек­та, эмо­ций, ин­те­ре­сов и т. д.) в прин­ци­пе не сов­па­да­ют друг с дру­гом: ин­ди­вид, вы­со­ко мас­ку­лин­ный по од­ним по­ка­за­те­лям, мо­жет быть весь­ма фе­ми­нин­ным по дру­гим. Но­вые тес­ты рас­смат­ри­ва­ют мас­ку­лин­ность и фе­ми­нин­ность уже не как по­лю­сы од­но­го и то­го же кон­ти­нуу­ма, а как не­за­ви­си­мые, ав­то­ном­ные из­ме­ре­ния.

В до­ин­ду­ст­ри­аль­ном и ин­ду­ст­ри­аль­ном об­ще­ст­ве рам­ки жиз­не­дея­тель­но­сти муж­чин и жен­щин бы­ли жё­ст­ко со­ци­аль­но фик­си­ро­ва­ны. Про­ис­хо­дя­щее в пост­ин­ду­ст­ри­аль­ном об­ще­ст­ве ос­лаб­ле­ние ген­дер­ной по­ля­ри­за­ции про­яв­ля­ет­ся в по­сте­пен­ном раз­ру­ше­нии тра­диц. сис­те­мы ген­дер­но­го раз­де­ле­ния муж­ских и жен­ских со­ци­аль­но-про­из­водств. ро­лей, за­ня­тий и сфер дея­тель­но­сти. Жен­щи­ны срав­ни­ва­ют­ся с муж­чи­на­ми и да­же опе­ре­жа­ют их по уров­ню об­ра­зо­ва­ния, от ко­то­ро­го во мно­гом за­ви­сит проф. карь­е­ра и со­ци­аль­ные воз­мож­но­сти. Муж­чи­ны ут­ра­чи­ва­ют мо­но­по­лию на по­ли­тическую власть. В том же на­прав­ле­нии, хо­тя с боль­шим от­ста­ва­ни­ем по вре­ме­ни и мно­же­ст­вом эт­но­куль­тур­ных ва­риа­ций, раз­ви­ва­ют­ся брач­но-се­мей­ные от­но­ше­ния, пси­хо­ло­ги­за­ция и ин­ти­ми­за­ция ко­то­рых, с ак­цен­том на взаи­мо­по­ни­ма­ние, не­со­вмес­ти­мы с жё­ст­кой ди­хо­то­ми­за­ци­ей муж­ско­го и жен­ско­го.

Лом­ка тра­диционного ген­дер­но­го по­ряд­ка по­ро­ж­да­ет мно­го­численные со­ци­аль­ные и пси­хо­ло­гические про­бле­мы, при­чём муж­чи­ны и жен­щи­ны ис­пы­ты­ва­ют дав­ле­ние в про­ти­во­по­лож­ных на­прав­ле­ни­ях. Во­вле­чён­ные в об­щественное про­из­вод­ст­во и по­ли­ти­ку жен­щи­ны вы­ну­ж­де­ны раз­ви­вать не­об­хо­ди­мые для кон­ку­рент­ной борь­бы «муж­ские» ка­че­ст­ва (на­стой­чи­вость, энер­гию, си­лу во­ли), а муж­чи­ны, ко­то­рые уже не мо­гут опи­рать­ся главным образом на власть и си­лу, вы­ра­ба­ты­ва­ют тра­диционные «жен­ские» ка­че­ст­ва — спо­соб­ность к ком­про­мис­су, эм­па­тию, уме­ние ста­вить се­бя на ме­сто дру­го­го.

Из­ме­не­ния в со­дер­жа­нии и струк­ту­ре ген­дер­ных ро­лей пре­лом­ля­ют­ся в со­цио­куль­тур­ных сте­рео­ти­пах, пред­став­ле­ни­ях муж­чин и жен­щин друг о дру­ге и о са­мих се­бе. В обы­ден­ном соз­на­нии, а от­час­ти и в нау­ке эти про­цес­сы час­то опи­сы­ва­ют­ся не­га­тив­но, в тер­ми­нах «фе­ми­ни­за­ции муж­чин» и/или «мас­ку­ли­ни­за­ции жен­щин». Од­на­ко ос­лаб­ле­ние ген­дер­ной по­ля­ри­за­ции не от­ме­ня­ет по­ло­во­го ди­мор­физ­ма и не уст­ра­ня­ет по­ло­вых и ген­дер­ных раз­ли­чий, но де­ла­ет по­ля­ри­за­цию пси­хических черт и спо­соб­но­стей Мужчин и Женщин по прин­ци­пу «или-или» зна­чи­тель­но бо­лее про­бле­ма­тич­ной, чем ко­гда-ли­бо рань­ше. Ве­ду­щи­ми про­цес­са­ми ста­ли ин­ди­ви­дуа­ли­за­ция и плю­ра­ли­за­ция, по­зво­ляю­щие лю­дям вы­би­рать стиль жиз­ни и род за­ня­тий бо­лее или ме­нее без­от­но­си­тель­но к их по­ло­вой при­над­леж­но­сти, в со­от­вет­ст­вии с при­выч­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми пред­пи­са­ния­ми или во­пре­ки им.

Су­ще­ст­вен­но из­ме­нил­ся и ха­рак­тер со­циа­ли­за­ции де­тей. Раз­ви­тие са­мо­со­зна­ния у маль­чи­ков и де­во­чек до на­ча­ла пу­бер­та­та про­те­ка­ет в це­лом бо­лее или ме­нее оди­на­ко­во, ин­ди­ви­ду­аль­ные раз­ли­чия за­мет­но пе­ре­ве­ши­ва­ют по­ло­вые, но де­воч­ки луч­ше вер­ба­ли­зу­ют со­от­вет­ст­вую­щие про­цес­сы, что су­ще­ст­вен­но об­лег­ча­ет им ком­му­ни­ка­цию и са­мо­рас­кры­тие. От­сю­да не­оди­на­ко­вые ген­дер­но-воз­рас­тные ак­цен­ты в оп­ре­де­ле­нии цен­но­ст­ных кри­те­ри­ев друж­бы — «взаи­мо­по­мощь» у маль­чи­ков и «по­ни­ма­ние» у де­во­чек, ос­ла­бе­ваю­щие лишь к кон­цу юно­ше­ско­го воз­рас­та, ко­гда маль­чи­ки ос­ваи­ва­ют бо­лее тон­кие и слож­ные фор­мы меж­лич­но­ст­ной ком­му­ни­ка­ции.

Сме­шан­ное обу­че­ние в шко­ле рас­ши­ря­ет диа­па­зон со­вме­ст­ной дея­тель­но­сти маль­чи­ков и де­во­чек, сбли­жа­ет их ин­те­ре­сы и об­лег­ча­ет ин­ди­ви­ду­аль­ный вы­бор за­ня­тий без­от­но­си­тель­но к ген­дер­ным сте­рео­ти­пам. Од­на­ко да­же в рам­ках со­вме­ст­но­го обу­че­ния и вос­пи­та­ния маль­чи­ки и де­воч­ки спон­тан­но соз­да­ют и под­дер­жи­ва­ют свое­об­раз­ную ген­дер­ную сег­ре­га­цию (раз­де­ле­ние об­ще­ния и дея­тель­но­сти по по­ло­во­му при­зна­ку), ко­то­рая на­чи­на­ет­ся уже в до­шко­ль­ном воз­рас­те и про­дол­жа­ет­ся вплоть до под­ро­ст­ко­во­го воз­рас­та, об­ра­зуя струк­тур­ный кар­кас вся­ко­го дет­ско­го со­об­ще­ст­ва. Су­ще­ст­ву­ет не од­на, а две раз­ные «куль­ту­ры дет­ст­ва» (Э. Мак­ко­би), где и фор­ми­ру­ют­ся те свой­ст­ва, ко­то­рые в даль­ней­шем бу­дут на­зы­вать­ся муж­ски­ми и жен­ски­ми.

Смотреть так­же Ген­дер­ная ан­тро­по­ло­гия, Ген­дер­ная пси­хо­ло­гия, Ген­дер­ная со­цио­ло­гия, Ген­дер­ная ис­то­рия, Ген­дер­ная лин­гвис­ти­ка и литературу при этих стать­ях.

© Большая Российская Энциклопедия (БРЭ)

Женщины в России зарабатывают меньше мужчин. Почему это одинаково плохо для тех и других?

Средняя зарплата у женщин в России на 30 % меньше, чем у мужчин на аналогичных позициях. Работодатели зачастую отказываются нанимать молодых женщин из-за того, что те могут родить или уже родили ребенка. Половина мужчин и почти четверть женщин в России и вовсе считают, что женщинам лучше вообще не работать. «Важные истории» поговорили с Зоей Хоткиной, научной сотрудницей лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, кандидатом экономических наук и экспертом ООН по гендерным вопросам, о том, откуда берутся стереотипы про мужчину-кормильца и как от них страдают сами мужчины, как отдельные профессии начинают считаться «женскими» и почему государство хочет, чтобы женщины продолжали меньше работать и больше рожать.

— Согласно данным Росстата, разница в заработной плате у мужчин и женщин в России составляет около 30 %. Можно ли сказать, что женщины таким образом «платят налог» на социальные гарантии: ведь они, в отличие от мужчин, могут уйти в декрет, выйти на пенсию раньше?

— То, что женщина уйдет в декрет или выйдет на пенсию раньше, не касается оплаты труда. Оплата труда — это когда я что-то сделала и мне за это заплатили. Если я выполняю работу сейчас, мне и платить за нее должны сейчас, причем столько же, сколько коллеге-мужчине. При чем тут то, что женщине когда-то потом это компенсируют? Да и потом, когда она уйдет раньше на пенсию, получит меньшую, чем у мужчины, пенсию, потому что у нее, пока она работала, была меньше зарплата. 

Дискриминация начинается на входе в сферу труда, продолжается в самой сфере труда — когда происходит сегрегация по разным сферам труда с разной оплатой — и заканчивается на пенсии. Гендерное неравенство в нашей стране, да и во всем мире, носит системный характер. 

— А как устроена эта сегрегация по разным сферам труда?

— Есть вертикальная сегрегация: вверх-вниз по позициям и зарплатам соответственно, а есть горизонтальная. Горизонтальная — это когда есть целые низкооплачиваемые отрасли, в которых работают в основном женщины: образование, легкая промышленность и другие. Например, мы с коллегами изучали сферу журналистики. В 1990-е годы журналистам неплохо платили, и в профессии было 85 % мужчин. Сейчас это «женская» профессия, потому что в ней мало платят. При этом, когда мы проводили массовый опрос: большинство опрошенных журналистов отрицали дискриминацию. По закону ведь все равны, а если мало получаешь — значит сама виновата.

— Но иногда женщина действительно сама называет меньшую, чем мужчина, желаемую зарплату на собеседовании. Выходит, действительно сама мало попросила и сама виновата. 

— Сама выбрала, сама захотела, что хотела, то и получила… Но их же так воспитали! Мальчику можно все, а девочке? Сколько раз она слышит: «Ты же девочка, не рискуй, этого не делай». Дети редко сами по-настоящему выбирают профессии, до сих пор чаще это делают родители. Хотя в моем окружении много талантливых женщин, которые сами рано выбрали профессию и преуспели. Но, исследования показывают, что родители в три раза чаще водят в кружки, связанные с математикой и компьютерами, мальчиков, чем девочек. И если родители выбрали для мальчика кружок с математикой и компьютерами, то мы потом и видим в IT-сфере, что там приоритет у мужчин, а не у женщин. Поэтому неверно говорить, что «она сама». Она не сама. Многие «предпочтения» в отношении выбора профессий являются результатом усвоения гендерных ролей и норм гендерного разделения труда, которые часто бывают дискриминационными в отношении женщин.

Поддержите тех, кто рассказывает о гендерном неравенстве

Ваше пожертвование позволит нам и дальше говорить о несправедливости в обществе

Поддержать «Важные истории»

Фонд «Общественное мнение» уже 30 лет регулярно проводит показательный опрос, по нему можно проследить, какая сейчас у общества программа по воспитанию девочек. Они задают всего один вопрос: если бы у вас в семье была или если есть дочь-подросток, то с чем прежде всего вы связывали бы её будущее — с удачным замужеством или с хорошей работой? В 1990-е годы большинство родителей выбирали «с хорошим замужеством». К концу 1990-х счёт сравнялся. В начале XXI века сознание людей выросло, родители стали воспитывать девочек как принцесс и профессионалов — они стали желать им хорошую работу, а не хорошего мужа, потому что муж может и уйти. Потом, где-то в 2014 году, вдруг опять сбой произошел — и родители стали желать девочкам хорошего мужа. Сейчас хорошую работу выбирают 62 %, а мужа — 23 %.

Получается, большинство современных родителей воспитывает девочек с прицелом на карьеру и на хорошую работу. Но в то же время государство и те, кто влияет на общественное мнение, ставят на первое место репродуктивную функциию женщин. Вспомните протоиерея Димитрия Смирнова, председателя Патриаршей комиссии по вопросам семьи и защиты материнства, который в прошлом году говорил, что девочкам не надо учиться в школе — им надо учиться младших детей в пеленки заворачивать. 

Экономист Зоя Хоткина

Фото: 8womenfest.ru

— Неужели воспитание может оказать такое влияние на экономическое благосостояние во взрослой жизни?

— Женщина растет не в поле чистом, она растет в семье, где ей внушают какие-то понятия: что она должна быть заботливой, аккуратной, что она должна уметь домашнюю работу делать. Каждая семейная женщина в среднем на три часа в день больше, чем мужчина, тратит на домашний неоплачиваемый труд. Мужчины в интернете пишут: «вот я пошёл на позицию, где хорошо платят, но где надо работать до девяти, работать в выходные, а женщина не пошла, хотя ей предлагали, она сама отказалась». Давайте представим, как устроена жизнь этого мужчины, если у него есть семья. Он приходит в девять–десять часов вечера с работы — и у него мама позаботилась об ужине и о быте, или подруга, или жена. А теперь женщина: если у нее есть семья, дети и она работает до девяти–десяти, кто позаботится о ней?

Когда мужчина делает карьеру, его семья радуется. При этом было исследование: половина женщин, которые делали карьеру, сказали, что их семья была против. Семья была против того, чтобы она получала много денег! Потому что вроде бы карьера и деньги — это для мужчин, а не для женщин. Эти стереотипы и культурные барьеры сильнее всего. Сначала нужно в головах это поменять, а потом уже в законах и в жизни.

— В нашем обществе действительно принято считать, что мужчина — кормилец, он содержит семью. Поэтому он и зарабатывать должен больше.

— В наших исследованиях и женщинам, и мужчинам мы задаем вопрос о мужчинах-кормильцах. И сами женщины отвечают: да, мужчина должен быть кормильцем в семье. Но на самом деле у нас больше 15 миллионов семей с детьми до 18 лет, которые находятся на иждивении родителей. Из этих 15 миллионов каждый третий ребенок живет в семье, где единственный кормилец — женщина. 

Но из-за стереотипа, что мужчина — кормилец и ему надо больше платить, женщине, которая воспитывает ребенка в одиночку, тоже платят меньше. Это неравенство, которое вроде бы касается только женщин, переходит на другой уровень и распространяется уже на детей. 

— Как воспитание влияет на дальнейшее экономическое неравенство, разобрались. А как это самое неравенство влияет на другие сферы жизни, за пределами работы?

— Во-первых, если у тебя зарплата ниже, ты зависима: ты зависишь или от государства и пособий, или от мужа, который больше получает. Так в семье получаются неравные позиции. Если у женщины статус более или менее экономически близок к статусу мужа, они могут на равных решать проблемы. А если он «кормилец», то он легко может начать доказывать кулаками, «чьи в лесу шишки». 

Но есть и обратная ситуация. У нас в стране примерно 25 % семей, где женщины получают больше мужчин. В исследовании социолога Натальи Тихоновой «Женщина новой России. Какая она? Как живет? К чему стремится?» приводятся такие цифры: на первом месте причин семейного насилия алкоголизм, на втором — карьера женщины.

Некоторые мужчины очень сильно переживают, когда женщины успешнее их, и иногда зависть перерастает в насилие. Я была в шоке, когда узнала, что успешность женщин — такая частая причина домашнего насилия. Это что? Это культура и те же стереотипы. Он — кормилец, а он с этой ролью не справляется, Поэтому вымещает свою злость. Поэтому я и говорю: сначала нужно равенства в головах достичь. 

— А зачем этого равенства достигать мужчинам, если они и так в среднем зарабатывают больше?

— Мужчин тоже дискриминируют, не только экономически, но и юридически: ребенка при разводе почти всегда отдают женщине, на тяжелых работах в основном заняты мужчины, в армии по призыву служат мужчины, рискуя здоровьем, в боевых действиях участвуют мужчины. Есть какие-то льготы только для женщин: например, нельзя увольнять кормящих матерей, нельзя увольнять женщин с маленьким ребенком — но есть же и мужчины, которые остаются одни с ребенком. Их меньше, но почему на них не распространяются эти льготы? 

«Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов».

Зоя Хоткина, экономист

В равенстве должны быть заинтересованы не только женщины, но и мужчины. Оно им тоже нужно. Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов.

— Если вернуться к неравной оплате, то в этой схеме есть еще и работодатель. У нас свободный рынок труда, и тысячи руководителей сами решают, кого и на какой оклад им нанимать — молодую женщину или пожилого мужчину, — разве не так?

— Когда я вижу рассуждения неспециалистов в духе «работодатель кого хочет, того и берет, сколько хочет, столько и платит», я хочу сказать: так не бывает. Мы живем в государстве, у государства есть политика, мы — население, а женщины — его половина. 

Отдавать оплату труда на откуп работодателю совершенно неправильно. Должна проводиться социальная политика, и она проводится. Например, до 2014 года была очень сильная возрастная дискриминация. В объявлениях писали: «требуется молодая девушка и инженер-мужчина». И это запретили на уровне государства (В 2013 году в силу вступил закон, запрещающий работодателю указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение прописку претендента. — Прим.ред.)

У нас есть законы, которые запрещают дискриминацию и неравенство. В нашей Конституции написано, что у нас в стране равные права и равные возможности у мужчин и женщин. В Трудовом кодексе тоже записано, что дискриминация по полу и возрасту запрещена. Есть 100-я конвенция Международной организации труда (МОТ) о том, что положена равная оплата за труд равной ценности, и есть методики, как оценить, какой труд какую имеет ценность. 

— Но помимо государства есть и частный сектор со своими правилами найма.

— Но Конституцию и законы они тоже должны соблюдать. В своих исследованиях мы выявили еще один вид дискриминации. Когда человека принимают на работу не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. То есть сотрудники становятся внештатниками — и среди них больше женщин. А что такое внештатник? Это ни тебе декрета, ни тебе больничного — никаких социальных гарантий.

Когда началась пандемия, у нас официальная женская безработица впервые в XXI веке превысила мужскую. Еще была скрытая безработица — отпуска с сохранением содержания. В такие чаще уходили мужчины, а женщин чаще, чем мужчин отправляли в отпуска без сохранения зарплаты. И опять скажут: она сама согласилась. Да, она согласилась, она боится потерять работу. Потому что, если она ее потеряет, другую ей очень трудно найти. Среди образованных женщин каждая четвертая ищет работу и может в конце концов не получить ее вообще.

Кроме того, мы начали строить «цифровую экономику», и роботы стали заменять тех работников, которые выполняют однотипную работу. Оказалось, что на этих монотонных работах в основном были заняты женщины. Вот очень яркая статистика по Сбербанку: у них было около 30 тысяч бухгалтеров, и за пять лет, что они активно внедряют искусственный интеллект, их осталось всего 600. Всё это были женщины, потому что бухгалтер — вторая по популярности профессия среди женщин в России. А на первом месте раньше была уборщица, а сегодня – продавщица. 

— Но, опять же, если смотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, зачем ему при прочих равных условиях нанимать женщину, которая может уйти в декрет или будет часто отпрашиваться из-за болезней ребенка? 

— На самом деле, если посмотреть реальные данные, оказывается, что женщины очень редко сидят все три года в декрете (У женщин в России по Трудовому кодексу есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. — Прим.ред.). Женщины, которые получают хорошие высокие зарплаты, выходят на работу через два-три месяца. В командировки многие тоже не отказываются ездить. Это всё мифы и стереотипы, но они живучи, они у нас уже в подсознании. 

А, кроме того, кому нужны дети? В первую очередь, ребенок нужен, конечно, женщине, семье, и мужчине тоже нужен. Но ребенок нужен также обществу. За что же мы штрафуем женщин, которые нам рожают этих самых детей? Получается, с одной стороны, политика государства направлена на то, чтобы росло население. А с другой стороны — работодатель накладывает на эту же женщину «штраф за материнство». 

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

— А есть ещё какие-то вещи, которые мешают женщинам добиваться успеха и продвижения по службе, но при этом не связаны с тем, что женщина может забеременеть? Допустим, если женщина точно решает не рожать, значит, ей все дороги открыты?

— Нет. Для нее есть «стеклянный потолок» (невидимый и формально никак не обозначенный барьер, который препятствует карьерному росту по причинам, не связанным с профессиональными качествами. — Прим.ред.). Среди специалистов высшего уровня квалификации, не руководителей, по статистике 60–70 % женщин. Благодаря тому, что в сфере образования — единственной в нашей стране — почти нет дискриминации, женщины получают высшее образование, и часто не одно, становятся специалистами высокого ранга, а дальше — «потолок». Потому что зачастую снова всё упирается в то, что руководить — «не женское дело». 

Но если посмотреть статистику, то мы увидим, что скоро у нас в стране среди руководителей будет поровну мужчин и женщин. Казалось бы, тут и наступит гендерное равенство. Но руководитель руководителю рознь. Начальник в нефтяной компании и начальник в продажах, в ретейле — это два разных статуса. Женщины чаще становятся руководителями именно в ретейле, а не в добывающих отраслях. Поэтому зарплаты у них разные, хотя и те и другие — руководители. 

— Но откуда-то эти стереотипы берутся. Может быть так, что труд женщин действительно стоит дешевле? Есть ли какой-то механизм, с помощью которого можно объективно посчитать, сколько стоит работа разных специалистов в разных сферах? 

— Международная организация труда проводила исследование по поводу человеческого капитала работника, который влияет на зарплату. Человеческий капитал — это его знания, умения, опыт, образование, здоровье.

«Если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин».

Зоя Хоткина, экономист

Их вывод был таков: если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин. Потому что женщины-работники более ответственны, дисциплинированны и лучше образованны. Но на самом деле они получают меньше, даже в Швеции, которая, по данным МОТ, ближе всего к гендерному равенству. 

— В российском трудовом законодательстве есть меры, которые когда-то принимались из хороших побуждений, а сегодня тоже считаются дискриминацией. Например, у нас до сих пор существует список запрещенных профессий. Изначально его составляли во благо женщинам: чтобы сохранить их здоровье и репродуктивную функцию, потому что в этом списке много профессий, связанных с вредными и опасными производствами.

— А почему мужчин можно уродовать? И радиация, и тяжелый труд — всё вредит здоровью. Я посещала комбинат «Северстали», металлургического гиганта, и там я увидела совершенно чудовищную профессию: мужчина шумовкой, как на кухне, только в рост человека, снимает цинковую пену. Цех полностью автоматизирован, а этот стоит и дышит парами горячего цинка. Я говорю: «А почему в этом механизированном цеху мужчина делает эту тяжелую и очень опасную работу?» А мне отвечают: «Он сам согласился». Но это чудовищно, нельзя подвергать людей такому риску. Рожают женщины, но не без мужчин. Мужчины тоже должны быть здоровыми. 

Для женщин по-прежнему недоступны многие работы, в том числе в металлургии. На том же комбинате «Северсталь» я видела зал, где перед множеством мониторов сидели четыре мужчины. Я спросила: «Какая у них профессия?» — «Сталевар!». Почему женщина не может этим заниматься? Понятно, есть опасное производство, где течет сталь. Но вот эти, у компьютера, тоже металлурги. 

Буквально с первого января список из 465 запрещенных профессий сократили до ста. Еще недавно профессия машиниста в метро была только мужской. Теперь женщины могут быть не только уборщицами в метро, но и управлять поездами и получать высокую зарплату. Так должно происходить и с другими запретами. По мнению МОТ, работники, не только мужчины, но и женщины, должны иметь право сами выбирать работу, а списков запрещенных профессий быть не должно. 

Фото: Лев Федосеев / ТАСС

— Наравне с другими темами, которые напрямую связаны с экономикой, вы изучаете домогательства на работе. Как харассмент (приставания и преследования — Прим. ред.) может влиять на экономический разрыв? 

— В 1990-х, когда я начинала исследовать домогательства на работе, я анализировала газеты, в которых публикуют вакансии. Очень часто в них встречалась формулировка «девушка ищет работу». Не бухгалтер ищет работу, не повар, летчик, строитель, а девушка — она выходит на рынок труда, маркируя себя «девушка». В 1990-е, когда у нас стал рынок, работодатели решили, что им не только время работника принадлежит, но и его тело.

В объявлениях, в которых девушки искали работу, многие из них — 70 % — ограждали себя припиской «интим не предлагать», «кроме интима». То есть 70 % женщин предполагали, что на работе могут возникнуть сексуальные домогательства, и не хотели этого. Сейчас ситуация изменилась к лучшему, но проблема домогательств на работе осталась. И это серьезная проблема, которая мешает женщинам работать. Хотя около 10 % жертв сексуальных домогательств на работе — мужчины. 

— А как именно эта частная проблема влияет на общее положение женщин в экономике? 

— Если у вас на работе обстановка плохая — неважно, к вам пристают или угрожают, недружелюбно относятся — вы будете хорошо работать? Ваша производительность труда вырастет оттого, что вам мешают работать? А если падает производительность, это плохо для экономики? Плохо. Всё. Вот и ответ на вопрос «как связаны сексуальные домогательства с экономикой?». 

— Вы сказали, что у нас есть законы, которые запрещают дискриминацию, мы в том числе ратифицировали международные конвенции. Но почему они не работают, а дискриминация не является проблемой для государства? 

— Россия — единственная страна в Европе, не имеющая закона о гендерном равенстве. А именно в таком законе и пишется определение, что такое гендерная дискриминация. И, если есть понятие гендерной дискриминации, тогда за нее можно не только подать в суд, но и выиграть такое дело. 

В России была попытка принять закон о гендерном равенстве. После Всемирной конференции по положению женщин в Пекине в 1995 году был написан проект закона, который представили в Госдуму. После первого и второго чтения его доработали и исправили, но на последнем чтении не приняли, хотя замечаний не было. Просто большинство депутатов, среди которых более 80 % — мужчины, проголосовали против этого закона. Последний раз закон рассмотрели в 2018-м — и вновь отклонили.

Нам нужно определение дискриминации, притом подробное и четкое. Потому что есть прямая дискриминация — когда, например, зарплата стюардесс зависела от их возраста и размера одежды. А есть косвенная — например, на повышение по службе имеют право работники, которые успешно работали в течение последних двух лет. А если работница в декрете была? Она не имеет права даже претендовать на это. Вроде бы в данном случае никто не хотел ее дискриминировать, а по факту получилась дискриминация. 

Узнайте больше о путях решения социальных проблем

Подпишитесь на рассылку «Важных историй»

В 1990-е годы у нас был национальный механизм по улучшению положения женщин. Национальный механизм — это система органов, которые отвечали за гендерное равенство. Была комиссия при президенте по гендерному равенству, была такая же комиссия в Минтруда.

— Когда всё это начало схлопываться?

— Наступил XXI век, началось реформирование всех органов власти — и эти комиссии закрыли. В настоящее время остался только в Госдуме Комитет по вопросам семьи, женщин и детей. Это его председатель Тамара Плетнева сказала журналисткам, к которым депутат Леонид Слуцкий приставал (В феврале 2018 года несколько журналисток публично обвинили председателя комитета Госдумы по международным делам Леонида Слуцкого в домогательствах, комиссия Госдумы по этике не нашла в поведении депутата нарушений. — Прим.ред.), что нечего им здесь «пупками своими» отсвечивать. То есть обвинила жертв сексуальных домогательств в том, что они сами виноваты. 

— После того, как в 2017 году был принят закон о декриминализации домашнего насилия, в России была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Она как-то направлена на защиту их интересов, в том числе в экономике?

— Да, конечно. В стратегии признается, что в России существует дискриминация женщин, признается наличие «стеклянного потолка». Но самого понятия «гендерное равенство» там нет, поэтому и цель достижения гендерного равенства там не сформулирована. А если цель не сформулирована, мы к ней не будем идти. 

Даже Владимир Путин, выступая в 2018 году на Евразийском форуме призвал «решить проблему гендерного неравенства, убрать многие еще существующие, к сожалению, стереотипы и карьерные ограничения». Но говорить — это одно, а делать — другое. А сделали у нас сейчас новую Конституцию, где есть 114-я статья, согласно которой государство выступает «за поддержку, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей». В законах дискриминации нет, она запрещена. На деле она есть. У нас политика демографическая, в разработке которой принимали участие только мужчины. Она направлена на то, чтобы все-таки женщины больше рожали, но никак не делали карьеру. 

Репродуктивные функции для государства важнее личности женщины. Вот пусть идут и рожают, мы им дадим материнский капитал. Это наша политика. Почему, кстати, материальное поощрение для родивших называется так — «материнский капитал»? Он же должен быть «семейный». До тех пор, пока гендерное равенство не попадет в приоритет политики нашего государства, мы не выйдем из этого замкнутого круга. 

Фото: Сергей Фадеичев / ТАСС

— Какие все-таки есть пути устранения этого неравенства и есть ли они вообще? Это только при помощи принятия новых законов можно исправить?

— Напомню: гендерного равенства нет нигде в мире. Поэтому есть различные международные объединения, которые помогают его достичь, есть МОТ, которая пишет конвенции. Например, конвенция №156 — «О равном обращении и равных возможностях мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями». Эту конвенцию мы ратифицировали, то есть должны ее соблюдать. Работники с семейными обязанностями — это и мужчины, и женщины. Но при приеме на работу о семейных обстоятельствах спрашивают у женщин, а у мужчин — нет. Это вот то самое неравенство. Что можно сделать? Запретили писать в объявлениях возраст работника — а еще надо запретить интересоваться на собеседовании семейными делами. 

Почему этот вопрос задают, тоже понятно. Работодатель боится, что девушка уйдет в декрет и у него не будет работника на какое-то время. Как эту проблему решили скандинавы, у которых с гендерным равенством лучше, чем у нас? В странах, где соблюдается конвенция МОТ о работниках с семейными обязанностями, мужчина тоже обязан пойти в отпуск по уходу за ребенком. Притом, если он не пойдет, то эта часть отпуска просто пропадет — женщине ее не дадут. Вот если будет так, что мужчина в обязательном порядке будет уходить в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не сможет так сильно педалировать, что он не хочет брать на работу молодую женщину.

— Могут ли помочь квоты? Например, правительство Германии приняло закон о доле женщин в совете директоров в компаниях, в том числе и для госкомпаний. Во многих странах гендерные квоты вводят для женщин в парламентах. Например, недавно это сделала Украина.

— В советское время были квоты — и никто не пострадал. Квота была 30 % в партию, 30 % — в Верховный совет. Таким образом все-таки во власти были женщины. Никто не говорит, что женщины должны быть вместо мужчин, они должны вместе с ними решать проблемы — в том числе государственные. Квоты у нас непопулярны, прямо скажем. Хотя вся Европа пришла к равенству во властных структурах именно через квоты. Мы хотим быть богатыми и цивилизованными, как скандинавские страны, но квоты мы не хотим. А если нет другого механизма?

— Но и сами женщины на высоких позициях против квот: они говорят, что добивались всего своим трудом, а теперь кто-то придет на такую же позицию по квоте. 

— Это называется «эффект пчелиной матки». Если она стала в улье маткой, то она будет гнобить всех пчел. Что делать? Это психология. Да, у нас стереотипы среди женщин распространены так же, как и среди мужчин. Но всё же не все — пчелиные матки. И солидарность среди женщин существует. Так, женщины в IT, именно те, кто на высоких позициях, поддерживают начинающих специалисток.

— Через сколько лет мы с текущими темпами сможем приблизиться к полному равенству мужчин и женщин, в том числе экономическому?

— Всемирный экономический форум в Давосе считал это. В 2018-м они называли срок для всего мира в 108 лет. Теперь говорят про 257 лет. Но, повторюсь, для того, чтобы достичь цели, она должна быть. У нас в России на государственном уровне, к сожалению, она пока даже четко не сформулирована. 

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин больше. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате для большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных предубеждений, а также расовых и / или этнических предубеждений на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных.Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия.

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или профессиях. Посчитав целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли большинство работающих женщин, например, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочному страхованию нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и т. Д.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для оплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

Что делать с гендерным разрывом в заработной плате

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для подлинной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их конкретными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки женщин и мужчин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Примечания

Как мужчины могут стать лучшими союзниками женщин

Когда мужчины сознательно участвуют в программах гендерной интеграции, 96% организаций видят прогресс — по сравнению только с 30% организаций, в которых мужчины не участвуют. Но многие организации по-прежнему сосредотачивают свои усилия на разнообразии и вовлечении женщин или, в лучшем случае, приглашают мужчин посещать мероприятия, предназначенные для женщин.Мужчины могут столкнуться с наказаниями за поддержку продвижения женщин и несоблюдение мужских норм. Чтобы создать больше и лучше союзников-мужчин, организации и защитники женщин должны признать, что союзничество может принимать множество форм и разновидностей. А мужчины, которые хотят быть союзниками, могут сосредоточиться на том, чтобы выслушивать, поддерживать и уважать.

Женские конференции и ресурсные группы сотрудников (ERG) все чаще приглашают мужчин принять участие. Создавая мероприятия, ориентированные на мужчин, они надеются вовлечь мужчин в дискуссии о гендерном равенстве на рабочем месте и сделать усилия по организационному разнообразию более успешными.

Данные показывают, что, когда мужчины сознательно участвуют в программах гендерной интеграции, 96% организаций добиваются прогресса — по сравнению с только 30% организаций, в которых мужчины не участвуют. Но сегодня слишком много организаций все еще не достигают цели в усилиях по обеспечению гендерного равенства, сосредотачивая гендерные инициативы исключительно на изменении женщин — от того, как они объединяются в сети, до того, как они руководят. Индивидуалистические подходы к решению проблемы гендерного неравенства не обращают внимания на системные структурные причины и укрепляют представление о том, что это женские проблемы, что эффективно говорит мужчинам, что они не нуждаются в этом.Без активной поддержки мужчин, часто наиболее влиятельных заинтересованных сторон в большинстве крупных корпораций, значительный прогресс в устранении гендерного неравенства маловероятен. Что поставлено на карту? В исследовании McKinsey прогнозируется, что в сценарии «с полным потенциалом», в котором женщины участвуют в экономике наравне с мужчинами, 28 триллионов долларов (26%) будут добавлены к годовому глобальному ВВП по сравнению с текущим сценарием обычного развития бизнеса. .

Но включить мужчин в усилия по обеспечению разнообразия не так просто, как пригласить их на мероприятие по гендерному равенству.Эти усилия часто обнаруживают сопротивление, если не ощутимое беспокойство среди целевых мужчин. Сексизм — это система, и, хотя это система, которая дает мужчинам привилегии, она также контролирует мужское поведение. Понимание этого важно для изменения системы.

Вызовы, стоящие перед союзниками-мужчинами

Мы определяем союзников-мужчин как членов привилегированной группы, приверженных построению отношений с женщинами, выражая как можно меньше сексизма в собственном поведении, понимая социальные привилегии, предоставляемые их полом, и демонстрируя активные усилия по устранению гендерного неравенства на работе и в других сферах. общество.Дебра Мейерсон и Меган Томпкинс называют таких мужчин закаленными радикалами — они являются катализаторами перемен, бросают вызов организационным структурам, которые ставят женщин в невыгодное положение, сохраняя при этом приверженность успеху организации.

В то время как некоторые исследования показали, что белые мужчины не подвергаются наказанию за поощрение разнообразия, другие исследования показывают, что союзнические действия могут стоить дорого.

Во-первых, это страшный штраф за слабость . Новое исследование показывает, что мужчины, которые воспринимаются как менее самопродвигающиеся и более склонные к сотрудничеству и разделению власти, оцениваются мужчинами и женщинами как менее компетентные (и, что не случайно, менее мужественные).Эгалитарные мужчины могут почувствовать негативную реакцию стигмы по ассоциации — они воспринимаются как похожие на женщин, защищая их. Это более вероятно в организациях, где люди придерживаются принципа нулевой суммы в отношении гендерного равенства. Ответная реакция на союзников-мужчин вполне реальна.

Самозваные союзники-мужчины также могут столкнуться с критикой со стороны женщин, с которыми они пытаются вступить в союз. Как двое мужчин, которые пишут и говорят о межгендерном союзничестве и наставничестве, мы замечали случайную негативную реакцию со стороны женщин, когда парни появляются на женских мероприятиях.На одной недавней конференции, посвященной женщинам в технологиях, женщины в аудитории раздали карточку бинго прямо перед группой, состоящей из мужчин, по теме мужского союзничества. Эта — кажущаяся циничной — объективная? Выявить как можно больше заезженных клише и защитных фраз, которые мужчины часто произносят в этих контекстах. Вот некоторые из самых ярких фаворитов: «Я феминистка; Мы все в этом вместе; Моя мать научила меня уважать женщин; и я увидел свет после рождения дочери! »

Понятно, что многие женщины поначалу скептически относятся к усилиям по привлечению мужчин к участию в женских конференциях и ERG.Во-первых, эти собрания исторически предлагали женщинам чувство общности и товарищества, безопасное пространство для обмена опытом и разработки стратегий для достижения равенства на рабочем месте. Это сообщество взаимоотношений чрезвычайно важно, и мужчины должны уважать его. Во-вторых, субтреки и групповые сессии для мужчин на женских мероприятиях часто обозначаются такими ярлыками, как Manbassador или Male Champion , потрясающе привлекающие мужчин, но, по правде говоря, довольно грандиозны для ушей женщин, которые могут вздыхать и спрашивать , «Правда, чувак? Мы должны называть вас чемпионом, чтобы вы были справедливыми, уважительными и инклюзивными? »

Эффект пьедестала, при котором к мужчинам уделяется особое внимание и кричит даже за небольшие акты гендерного равенства, по понятным причинам раздражает женщин, которые в течение многих лет выполняли эмоциональный труд и несли на себе бремя равенства, не имея ни единого мужчины в поле зрения.И всегда существует риск того, что чрезмерное внимание мужчинам на женских мероприятиях может в конечном итоге укрепить, а не разрушить статус-кво гендерной иерархии.

В-третьих, это проблема фальшивого мужчины-феминистки. Вы знаете этого парня. Он надевает феминизм, как плащ супергероя, когда за ним наблюдает его босс, чтобы произвести впечатление — или, что еще хуже, соблазнить — женщин, или чтобы избежать ярлыка сексистского, несмотря на его модель сексистского поведения. Наконец, есть искренний, но совершенно наивный, плохо информированный мужчина с низким уровнем эмоционального интеллекта, чье представление о союзничестве равносильно спасению, оправданию или даже попытке стать представителем женщин в организации.Как однажды заметил Мартин Лютер Кинг, неглубокое понимание людей доброй воли расстраивает больше, чем абсолютное непонимание людей с недоброжелательностью . Когда честолюбивые союзники-мужчины не понимают критической важности партнерства и сотрудничества со смирением, существует реальный риск того, что они могут в конечном итоге подорвать инициативы женщин, пытаясь доминировать над ними.

Союзникам нужны союзники-мужчины

Женщинам, желающим ликвидировать сексистские системы, будет хорошо полезно, если они оценят широкий разброс среди союзников-мужчин и факторы, которые, скорее всего, помогут им улучшить сотрудничество с женщинами для уменьшения гендерного неравенства.Консультант по разнообразию Дженнифер Браун признает, что не все союзники-мужчины одинаково развиты. Она описывает союзнические отношения в виде континуума: от апатичных (невежественных и незаинтересованных в гендерных вопросах) до осведомленных (имеет некоторое представление о проблемах, но совсем не активно и не участвует в их решении) до активных (хорошо осведомленных и желающих участвовать в усилиях по обеспечению гендерного равенства, но только по запросу) защищать (регулярно и активно отстаивать гендерное равенство).Хотя мы могли бы не тратить время на привлечение апатичных мужчин к мероприятиям по гендерной интеграции, мы рады оказаться в одной комнате с тремя другими разновидностями, попытавшись подстегнуть их внутреннюю мотивацию и отточить их союзнические навыки. Мы просто хотим, чтобы они были в битве! Доказательства есть. Чем более позитивно мужчины взаимодействуют с женщинами в профессиональной среде, тем меньше предрассудков и отчуждений они склонны демонстрировать.

Организаторам женских инициатив, которые хотят привлечь союзников-мужчин, следует также принять во внимание недавнее исследование психологического статуса (восприятие легитимности как союзника женщин).Факты свидетельствуют о том, что усилия по обеспечению гендерного паритета наиболее эффективны, когда мужчины считают, что они призваны сыграть достойную и важную роль, что трансформация на рабочем месте — это то, в чем они могут участвовать. Мотивация для этой роли часто связана с личным примером и чувством собственного достоинства. честность и справедливость. Более того, когда союзники чувствуют себя принятыми обездоленной группой, которую они стараются поддерживать, их внутренняя мотивация к участию усиливается. Если мужчины чувствуют себя единорогами, вызывая удивление, когда они собирают все необходимое для участия в соревнованиях по представлению мужчин и женщин на женской конференции, усилия гендерного альянса терпят неудачу.

Как люди могут быть лучшими союзниками

Вот некоторые из них с реальными рекомендациями для мужчин, которых приглашают участвовать в женских конференциях или других инициативах в качестве союзников по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте. Это лучшие практики для мужчин, которые хотят лучше сотрудничать с женщинами.

• Сначала послушайте ! Консультант Чак Шелтон напоминает мужчинам, что прислушиваться к голосам женщин таким образом, чтобы они внушали доверие и уважение, является фундаментальным обещанием в отношениях, которое вы должны дать, а затем выполнить с женщинами, которые приглашают вас участвовать в вопросах справедливости.Щедрое слушание мирового класса требует сосредоточенности, искренности, сочувствия, отказа перебивать и искренней оценки как ее опыта, так и ее готовности поделиться им с вами.
• Респект космос . Женские конференции и ERG часто являются одним из результатов опыта изоляции, маргинализации и дискриминации. Многие из этих переживаний болезненны. Крупные мероприятия и местные ресурсные группы предоставили женщинам мощную платформу для обмена опытом, оказания поддержки и разработки стратегии инициатив по обеспечению справедливости.С уважением войдите в эти места и, прежде чем произнести слово, еще раз ознакомьтесь с приведенной выше рекомендацией.
• Помните, дело не в вас . Спросите женщин, как вы можете усилить, а не подменить или узурпировать существующие усилия по обеспечению гендерного паритета. Здесь поможет большая доза гендерного смирения. Десятилетия исследований просоциального (полезного) поведения показывают резкие гендерные различия в том, как оно выражается. В то время как женщины часто выражают готовность помочь в общении и в отношениях, мужчины демонстрируют полезные намерения через поведение, ориентированное на действия.Иногда нам нужно обуздать это. Воздержитесь от того, чтобы занимать центральное место, выступать от имени женщин или объяснять, как женщины должны подходить к усилиям по обеспечению гендерного равенства.
• Почувствуй себя комфортно, чувствуя себя некомфортно . Развитие психологического статуса требует приверженности к обучению и защите гендерного равенства. Изучение профессиональных проблем женщин может вызвать чувство стыда или самообвинения, которое вызывает беспокойство. Решение — больше взаимодействия и обучения, а не меньше.
• Поддерживать партнерские отношения с женщинами . Лучшие межгендерные союзнические отношения взаимны и способствуют взаимному росту. Поделитесь своим социальным капиталом (влиянием, информацией, знаниями и организационными ресурсами) с женскими группами, но спросите их — не думайте, — как вы можете наилучшим образом поддержать их усилия.
• Помните две части, чтобы стать союзником . Помните, что стремление выражать как можно меньше сексизма в общении с женщинами — это легкая часть союзничества.Сложная часть требует от вас осознанных действий. Используйте свой опыт участия в женских мероприятиях и инициативах, чтобы узнать, как лучше всего стать общественным союзником социальной справедливости по гендерным вопросам. Когда придет время, это может потребовать от вас нарушить статус-кво.

миф о том, что у мужчин и женщин разные мозги

Искусственно окрашенный трехмерный снимок человеческого мозга с помощью магнитно-резонансной томографии Фото: KH Fung / Science Photo Library

Гендерный мозг: новая нейробиология, которая разрушает миф о женском мозге Джина Риппон Голова Бодли (2019)

В начале Гендерный мозг когнитивный нейробиолог Джина Риппон описывает одно из бесчисленных исследований мозга, о которых было объявлено как «наконец» объяснение разницы между мужчинами и женщинами.Это был анализ магнитно-резонансной томографии (МРТ) 21 мужчины и 27 женщин, выполненный исследователями из Калифорнийского университета в Ирвине (Р. Дж. Хайер, и др., , , NeuroImage, , , 25, , 320–327; 2005). Крошечный по сегодняшним меркам, это краткое сообщение, тем не менее, превратилось в настоящий рекламный тур, от газет и блогов до телевидения, книг и, в конечном итоге, обучения учителей и конференций по корпоративному лидерству.

Однажды утром в 2010 году я проснулся и увидел особенно плохую экстраполяцию этого исследования на Early Show , программу американской телевизионной сети CBS.Ведущий, Гарри Смит, хлынул, когда медицинский корреспондент Дженнифер Эштон заявила, что у мужчин «серого вещества в шесть с половиной раз больше», чем у женщин, тогда как у женщин «в десять раз больше белого вещества», чем у мужчин. Затем последовали очевидные шутки о талантах мужчин в математике и сверхъестественных способностях женщин к многозадачности. Неважно, что эти различия потребуют, чтобы женские головы были примерно на 50% больше, или что команда Ирвина даже не сравнивала объемы мозга, а исследовала корреляцию между IQ и показателями серого или белого вещества.

Нейросексизм

История исследований половых различий изобилует неграмотностью, неверным истолкованием, предвзятостью публикаций, слабой статистической силой, неадекватным контролем и еще хуже. Риппон, ведущий голос против плохой нейробиологии половых различий, обнаруживает в этой амбициозной книге так много примеров, что использует метафору «бей крота», чтобы вызвать вечный цикл. Исследование мозга призвано выявить разницу между мужчинами и женщинами; это преподносится как «Наконец-то правда!», высмеивая политкорректность; другие исследователи обнаруживают некоторую раздутую экстраполяцию или фатальный недостаток дизайна; и, если повезет, ошибочное заявление исчезает — до тех пор, пока следующий апостериорный анализ не даст еще один момент «Ага!», и цикл повторится.Как показывает Риппон, эта охота на различия в мозге «энергично проводилась на протяжении веков с использованием всех техник, которые могла использовать наука». И это резко возросло за последние три десятилетия, когда в бой вступили исследования МРТ.

Тем не менее, как показывает The Gendered Brain , окончательные выводы о связанных с полом различиях мозга не материализовались. Помимо «недостающих пяти унций» женского мозга, о которых злорадствует с девятнадцатого века, современные нейробиологи не выявили никаких решающих, определяющих категорию различий между мозгом мужчины и женщины.В женском мозге обработка речи не распределяется по полушариям более равномерно, чем в мужском, как было заявлено в небольшом исследовании 1995 Nature , но опровергнуто большим метаанализом 2008 года (BA Shaywitz et al . Nature 373 , 607–609 (1995) и IE Sommer et al . Brain Res. 1206 , 76–88; 2008). Размер мозга увеличивается с размером тела, а некоторые особенности, такие как соотношение серого и белого вещества или площадь поперечного сечения нервного тракта, называемого мозолистым телом, немного нелинейно масштабируются с размером мозга.Но это различия в степени, а не в характере. Как отмечает Риппон, они не видны, когда мы сравниваем мужчин с маленькими головами и женщин с большими головами, и не имеют никакого отношения к разнице в увлечениях или заработной плате на дом.

История предвзятости

Основная идея Риппона заключается в том, что «гендерный мир порождает гендерный мозг». Ее книга стоит вместе с Анжелой Сайни 2017 Inferior и Корделией Файн 2010 Delusions of Gender в искоренении «нейросексизма», который пронизывал попытки понять различия на уровне мозга.Это сочная история, которую было бы очень весело читать, если бы все это действительно было в прошлом. К сожалению, родинки продолжают появляться. Риппон начинается с цитаты 1895 года социального психолога Гюстава Ле Бона, который использовал свой портативный цефалометр, чтобы заявить, что женщины «представляют собой самые низшие формы человеческой эволюции». Она заканчивает в 2017 году, когда инженер Google Джеймс Дамор ведет блог коллегам о «биологических причинах» нехватки женщин на технических и руководящих должностях.

Как показывает Риппон, охота за доказательством неполноценности женщин в последнее время перешла в погоню за доказательством «взаимодополняемости» мужчин и женщин.Итак, эта линия гласит, что женщины на самом деле не менее умны, чем мужчины, просто «разные» в том смысле, что это совпадает с библейскими учениями и статус-кво гендерных ролей. Таким образом, считается, что женский мозг настроен на сочувствие и интуицию, тогда как мужской мозг должен быть оптимизирован для рассудка и действий.

Именно так исследователи из Пенсильванского университета в Филадельфии представили широко разрекламированное МРТ-исследование 2014 года, которое заставило общественное воображение представить мужской и женский мозг как диаметрально противоположные карты метро: связи у женщин в основном связаны между полушариями у мужчин внутри них (М.Ingalhalikar и др. . Proc. Natl Acad. Sci. США 111 , 823–828; 2014). Однако на карте отсутствует подавляющее большинство связей, которые не различались между подростками-участниками исследования; он также не контролировал связанное с половым созреванием созревание или, опять же, размер мозга, все это уменьшает очевидные различия между мужчинами и женщинами.

Культурные пути

Итак, если это не аппаратная проводка мозга, как мы можем объяснить зачастую резкие различия в поведении и интересах между мужчинами и женщинами? Здесь мы подходим к тезису Риппона о влиянии гендерного мира на человеческий мозг.Она строит свою версию из четырех свободно определенных частей: от грязной истории исследований половых различий до современных методов визуализации мозга, появления социальной когнитивной нейробиологии и удивительно слабых доказательств половых различий в мозге новорожденных. Риппон показывает, как детские «церебральные губки», вероятно, различаются благодаря ярко выраженной розовой и синей культурам, в которых они пропитаны с момента пренатального секса.

Часть 4 переносит нас в двадцать первый век, хотя и не к счастливому концу.Основное внимание в нем уделяется женщинам в науке и технологиях, а также тому, как гендерный мир, включая профессионализацию науки и мужской стереотип «блеска», препятствует их вступлению в эту высокостатусную сферу и продвижению по ней. Талантливые женщины считаются «рабочими лошадками», мужчины — «дикими гениями», и это различие, которое дети усваивают к шести годам, согласно исследованиям Лин Биан, Сары-Джейн Лесли и Андрея Цимпиана (L. Bian et al . Am. Psychol. 73 , 1139–1153; 2018).И все это влияет на цикл формирования мозга, состоящий из различных ожиданий, уверенности в себе и риска, который ведет мальчиков и девочек по разным траекториям карьеры и успеха.

Изменение взглядов

В этом заключительном фокусе объясняется подзаголовок книги «Новая нейробиология, разрушающая миф о женском мозге». Зачем ограничивать объем книги о разоблачении разницы в мозгах женщинами? Сначала я подумал, что это удар по книге Луанна Бризендин 2006 The Female Brain , неровной на этих самых страницах (R.М. Янг и Э. Балабан Nature 443 , 634; 2006 г.). Или, возможно, для того, чтобы подчеркнуть, что «женский мозг» оценивается как странный вариант настоящего, как мы говорим о «женщине-физике» или «женщине-хирургу».

Каким бы ни был подзаголовок, книга выполняет свою цель — развенчать концепцию гендерного мозга. Мозг не более гендерный, чем печень, почки или сердце. Ближе к концу Риппон заигрывает с последствиями этого открытия для растущего числа людей, переходящих или живущих между текущими бинарными гендерными категориями.Но на данный момент, заключает она, большинство из нас по-прежнему скованы «биосоциальными смирительными рубашками», которые уводят в основном однополый мозг по тому или иному культурно-гендерному пути.

женщин или мужчин — у кого выше риск сердечного приступа? — Клиника Кливленда

Автор: Leslie Cho, MD

Клиника Кливленда — некоммерческий академический медицинский центр. Реклама на нашем сайте помогает поддерживать нашу миссию. Мы не поддерживаем продукты или услуги, не принадлежащие Cleveland Clinic.Политика

Женское сердце может выглядеть так же, как и мужское, но между ними есть существенные различия.

Например, женское сердце обычно меньше, как и некоторые его внутренние помещения. Стены, разделяющие некоторые из этих камер, тоньше. И хотя женское сердце качается быстрее, чем мужское, при каждом нажатии оно выбрасывает примерно на 10% меньше крови.

Когда женщина находится в состоянии стресса, ее пульс учащается, и ее сердце перекачивает больше крови. Когда мужчина находится в состоянии стресса, артерии его сердца сужаются, повышая кровяное давление.

Почему эти различия имеют значение? Они имеют значение, потому что пол играет роль в симптомах, лечении и исходах ишемической болезни сердца (ИБС).

1. У женщин есть факторы риска, которых нет у мужчин.

Некоторые заболевания, поражающие только женщин, такие как эндометриоз, поликистоз яичников, диабет и высокое кровяное давление, развивающиеся во время беременности, повышают риск ишемической болезни сердца, основной причины сердечного приступа. Было обнаружено, что эндометриоз повышает риск развития ИБС на 400% у женщин в возрасте до 40 лет.

Женщины также разделяют традиционные факторы риска с мужчинами: высокое кровяное давление, высокий уровень сахара в крови, высокий уровень холестерина, курение и ожирение. Как и мужчины, женщины могут быть затронуты семейным анамнезом сердечных заболеваний, особенно когда отцу или брату был поставлен диагноз ИБС до 55 лет или матери или сестре был поставлен диагноз до 65 лет.

2. Женщины обычно старше, когда у них случается первый сердечный приступ.

Эстроген предлагает женщинам некоторую защиту от сердечных заболеваний до наступления менопаузы, когда уровень эстрогена падает.Вот почему средний возраст сердечного приступа у женщин составляет 70 лет, а у мужчин — 66 лет.

3. Симптомы сердечного приступа у женщин могут быть разными.

Мужчины часто описывают боль в груди во время сердечного приступа как давящую на грудь тяжесть. Некоторые женщины также испытывают боль в груди, но более вероятно, что у них будут другие, более тонкие симптомы за три или четыре недели до сердечного приступа. Красные флаги включают:

• Новая или сильная усталость. Например, простое занятие, такое как заправка кровати, вызывает у вас необычайную усталость.Вы не напрягаетесь, но чувствуете сильную усталость или у вас «тяжелая» грудь. Вы можете чувствовать себя очень уставшим, но не можете спать спокойно. Или вы внезапно устали после обычных упражнений.
• Одышка или потливость. Обращайте внимание на это, особенно когда любой из симптомов возникает без напряжения и когда любой из симптомов сопровождается таким симптомом, как боль в груди или усталость. Обратите внимание на ухудшение любого из симптомов со временем после нагрузки. Другими признаками являются одышка, которая усиливается в положении лежа и уменьшается, когда вы садитесь, и ощущение холода и липкости, которое возникает без причины.
• Боль в шее, спине или челюсти. Это особенно важно, когда нет конкретной мышцы или сустава, которые болят, или когда дискомфорт усиливается, когда вы напрягаетесь, и прекращается, когда вы останавливаетесь. В то время как мужчины обычно испытывают боль в левой руке, женщины могут испытывать эту боль в любой руке. Кроме того, обратите внимание на боль, которая начинается в груди и распространяется на спину, боль возникает внезапно и может разбудить вас ночью, а также боль в нижней левой части челюсти.

4.ИБС у женщин иногда трудно диагностировать.

Рентгеновский снимок (ангиограмма), сделанный во время катетеризации сердца, является золотым стандартом для поиска сужений или закупорок в крупных артериях сердца.

Но ИБС у женщин часто поражает мелкие артерии, которые нельзя четко увидеть на ангиограмме. Вот почему любая женщина, которая после ангиограммы получает сигнал «все в порядке» и у которой по-прежнему проявляются симптомы, должна обратиться к кардиологу, который специализируется на женщинах с сердечными заболеваниями.

5. Сердечный приступ тяжелее для женщины, чем для мужчины.

Женщины после сердечного приступа чувствуют себя хуже, чем мужчины. Им часто требуется более длительное пребывание в больнице, и они с большей вероятностью умрут до выписки из больницы.

Это может быть связано с тем, что у женщин, перенесших сердечный приступ, больше необработанных факторов риска, таких как диабет или высокое кровяное давление. Иногда это происходит потому, что они ставят на первое место семью и не заботятся о себе.

6.Женщины не всегда получают правильные лекарства после сердечного приступа.

После сердечного приступа у женщин повышается риск образования тромба, который может вызвать еще один сердечный приступ. По неизвестным причинам они вряд ли получат лекарство для предотвращения образования тромбов. Это может объяснить, почему у женщин вероятность повторного сердечного приступа в течение 12 месяцев выше, чем у мужчин.

Защити себя

Неважно, мужчина вы или женщина, никогда не поздно снизить вероятность сердечного приступа.Вот что вам нужно сделать:

• Бросьте курить или не начинайте.
• Делайте физические упражнения регулярно: как минимум 30 минут в день гуляйте.
• Придерживайтесь диеты с высоким содержанием фруктов, овощей, цельного зерна и рыбы и с низким содержанием продуктов животного происхождения, простых углеводов и полуфабрикатов.
• Поддерживайте нормальный вес, артериальное давление, уровень липидов и сахара в крови.

Для всех нас важно проявлять инициативу в снижении риска сердечного приступа.

В Китае и Индии мужчин в массовом порядке больше, чем женщин.Последствия далеко идущие.

Ничего подобного в истории человечества не случалось. Сочетание культурных предпочтений, постановлений правительства и современных медицинских технологий в двух крупнейших странах мира привело к гендерному дисбалансу в континентальном масштабе. В Китае и Индии мужчин на 70 миллионов больше, чем женщин.

Последствия того, что слишком много мужчин, достигших совершеннолетия, имеют далеко идущие последствия: помимо эпидемии одиночества, дисбаланс искажает рынки труда, приводит к повышению уровня сбережений в Китае и снижению потребления, искусственно завышает стоимость определенной собственности и параллели. рост насильственных преступлений, торговли людьми или проституции во все большем числе населенных пунктов.

Эти последствия не ограничиваются Китаем и Индией, но проникают глубоко в их азиатских соседей и также искажают экономики Европы и Америки. Едва узнаваемые, разветвления слишком большого количества мужчин только начинают проявляться.

«В будущем будут миллионы мужчин, которые не смогут жениться, и это может представлять очень большой риск для общества», — предупреждает Ли Шучжуо, ведущий демограф из Сианьского университета Цзяотун.

Из населения Китая 1.4 миллиарда, мужчин почти на 34 миллиона больше, чем женщин — это эквивалент почти всего населения Калифорнии или Польши, которые никогда не найдут жен и лишь изредка будут заниматься сексом. Официальная политика Китая в отношении одного ребенка, действовавшая с 1979 по 2015 год, была огромным фактором в создании этого дисбаланса, поскольку миллионы пар были полны решимости, что их ребенок должен быть сыном.

В Индии, стране, которая глубоко отдает предпочтение сыновьям и наследникам мужского пола, по данным последней переписи населения, проживает более 37 миллионов мужчин.Число новорожденных девочек по сравнению с мужчинами продолжает стремительно сокращаться, несмотря на то, что страна становится более развитой и процветающей. Дисбаланс создает избыток холостяков и усугубляет торговлю людьми, как для невест, так и, возможно, для проституции. Официальные лица связывают это с появлением в последние 30 лет технологии выбора пола, которая сейчас запрещена, но все еще широко распространена.

В обеих странах 50 миллионов избыточных мужчин моложе 20 лет.

Обе нации с опозданием пытаются справиться с политикой, которая привела к появлению этого густого мужского поколения.Демографы говорят, что разветвления выпуклости исчезнут через десятилетия.

В четырех разделах ниже представлены личные истории, показывающие, как повлиял дисбаланс:

Деревенская жизнь и психическое здоровье. Среди мужчин широко распространены одиночество и депрессия. Деревни пустеют. Мужчины учатся готовить и выполнять другие обязанности, которые долгое время возлагались на женщин. Застойные жизни

Цены на жилье и нормы сбережений. Холостяки яростно строят дома в Китае, чтобы привлечь жен, и цены на них стремительно растут. Но в остальном они не тратят, а это, в свою очередь, способствует огромному положительному сальдо торгового баланса Китая. В Индии наблюдается обратный эффект: из-за нехватки невест семьи меньше вынуждены откладывать на дорогое приданое. Отчаянная попытка найти невесту

Торговля людьми. Растет торговля невестами. Женщин-иностранок вербуют и заманивают в Китай, создавая аналогичный дисбаланс в соседях Китая. Импорт невесты

Общественная безопасность. С увеличением числа мужчин произошел всплеск сексуальной преступности в Индии и обеспокоенность ростом других преступлений в обеих странах. Преследования школьниц в Индии в некоторых городах вызвали попытки дать отпор — но ценой ограничения их жизни более защищенной жизнью. Противодействие преследованию

«Жизнь скучна и одинока»

У Ли Вэйбинь никогда не было девушки.Мальчиков было больше, чем девочек в изолированной горной деревне, где он вырос, на фабриках, где он работал подростком, и на стройках, где он теперь получает скромную зарплату.

Сегодня, 30 лет, он живет в пустой душной комнате общежития с пятью другими мужчинами в южном городе Дунгуань, стены на двухъярусных кроватях, окурки на полу.

«Я хочу найти девушку, но у меня нет денег или возможности встретиться с ней», — сказал он. «У девочек очень высокие стандарты; им нужны дома и машины.Они не хотят со мной разговаривать ».

Строитель Ли Вэйбинь, 30 лет, никогда не имел девушки. (Джулия Марчи / Для The Washington Post)

Проблема Ли не только в том, что он беден и изо всех сил пытается накопить достаточно денег, чтобы купить себе квартиру; дело в том, что в Китае просто слишком много мужчин. Это страна, где брак дает социальный статус, и где давление родителей с целью родить внуков очень велико. Холостяков вроде Ли пренебрежительно называют «голыми ветвями» за то, что они не смогли расширить семейное древо.

Но, как знает любой лесничий, голые ветки представляют опасность, и не только для них самих.

В Дунгуане, где соотношение полов составляет 118 мужчин на 100 женщин, Ли говорит, что практически отказался от надежды найти девушку. В свободное время он играет в игры на своем телефоне или сопровождает своих коллег в караоке или на массаж ног.

«Это только я», — сказал он. «Жизнь скучна и одинока».

Ом Пати — мать семи сыновей, включая Сандипа, Санджая и Суреш (слева направо).(Порас Чаудхари / Для The Washington Post)

«Да будешь ты матерью ста сыновей»

Когда Ом Пати, жена фермера из индийской деревни Басс в штате Харьяна, рожала детей, она молилась, чтобы ей пришел сверток с милыми глазами. Но вместо этого у нее родился сын. Потом еще и еще — всего семь. Соседи по деревне радовались ей каждый раз, когда появлялся новый ребенок. Они позвонили в стальные пластины, чтобы все в округе знали, что родился мальчик.

В конце концов, это культура, в которой дети мужского пола желают больше всего — зажигать индусский погребальный костер, наследовать собственность, заботиться о стареющих родителях. Как сказано в санскритском благословении: «Да будешь ты матерью ста сыновей».

Иногда Ом Пати казалось, что она мать 100 сыновей. Она работала с восхода до ночи. Она утешала себя мыслью, что однажды у нее будут невестки, которые будут рассказывать истории и разделять кулинарные обязанности. Внуки тоже.

Но к тому времени, когда ее старший Санджай, которому сейчас 38 лет и он работает поваром, достиг брачного возраста, практика, когда семьи в ее районе тайком сбегали в большие города для незаконной сонограммы, а затем аборта, взяла свое. Когда они с мужем начали искать пары для брака по расчету, который все еще был нормой, подходящих невест не было. Все немногие молодые женщины вышли замуж, то есть те, кто не уехал в поисках лучших возможностей в другом месте.

Сейчас 60-летняя Ом Пати готовит и убирает для своего мужа и взрослых сыновей в возрасте от 22 до 38 лет.Они съедают так много роти — плоских круглых буханок хлеба, которые являются основным продуктом домашнего хозяйства, каждый из которых сформирован ее мозолистыми руками, — что она съедает несколько фунтов муки в день.

«Другого выхода нет», — сказала она. «Это не в наших руках».

Суреш Кумар говорит, что удушье, которое он чувствует, будучи одиноким 35-летним, ощутимо. (Порас Чаудхари / Для The Washington Post)

«Никто не знает, как мне грустно»

Суреш Кумар однажды мечтал жениться, устроив процессию по переулкам Басса, невесту, украшенную золотом, и церемонию, которая когда-то была почти универсальным обрядом посвящения для индийских мужчин.

Но после того, как одна потенциальная помолвка распалась, других подходящих невест найти не удалось. Он даже вернулся, чтобы получить диплом средней школы в надежде стать более привлекательным поклонником.

По-прежнему никого. Сейчас Кумару около 30 лет, он давно миновал то, что в Индии считается брачным возрастом, и начинает сталкиваться с горькой правдой: жены и семьи для него не будет.

«Люди говорят:« У вас нет дома жены и детей, о которых нужно заботиться — почему вы так много работаете? », — сказал Кумар.«Я смеюсь снаружи, но только я знаю боль в моем сердце».

Сами мужчины изолированы, не участвуют в основных семейных решениях и подвергаются насмешкам, практически не имеют поддержки или услуг по охране психического здоровья. Хуже того, в традиционной деревенской культуре те, кто упустил брак, не имеют никакой надежды на женское общение — ни о свидании, ни о девушке не может быть и речи.

Однажды вечером семья устроила вечеринку на крыше, чтобы отпраздновать рождение мальчика.Вечеринки, на которых приветствуют девочек, все еще настолько редки, что их освещают в местных газетах. Перед прибытием гостей Кумар ютился на лестничной клетке неподалеку, потея над чугунным котлом, шутя с друзьями, когда он жарил для гостей сладкие блины.

Он говорит, что любит готовить, но роль иногда выводит его из равновесия.

Во время праздника урожая в прошлом году его мать задержалась в другом городе. Итак, Кумар остался готовить блины самому. Когда он переворачивал лепешки в кипящее масло, у него слезы глаза, думая о том, что нет жены и детей, которые могли бы есть угощения, которые он готовил.

Проблема Шаофэна, с которой сталкиваются миллионы его соотечественников, является результатом культурных предпочтений, постановления правительства и современных медицинских технологий. В Китае просто слишком много мужчин. (Лу Лю / для The Washington Post)

С женой, говорит он, «кто-нибудь приготовит для меня чай, скажет, когда нужно принять ванну. Мы не очень ценимся как неженатые мужчины в этом обществе. Все думают: «Какие проблемы у этого человека? Чего не хватает в его семье? Чего в нем не хватает? »

Вечера — самые уединенные времена, когда деревня сливается в саму себя, смотрители возвращаются со своими коровами из пруда, дым идет от ужина, школьники, все еще в клетчатой ​​школьной форме, играют на неровных дорожках.Кумар закрывается в своей комнате.

«Я смотрю телевизор, иногда романтические фильмы, — говорит Кумар. «Что я могу делать? Тогда все зависит от меня. То, что я чувствую внутри, остается внутри ».

Так не должно было закончиться. Когда он учился в старшей школе, у него был короткий роман с одноклассницей, красивой 17-летней девушкой, высокой и стройной, с двумя косами, доходившими до ее спины. Даже сейчас он не может говорить о ней, не спев несколько тактов песни о любви на урду. «Я только вчера искал ее в Facebook», — говорит он.

Но свидание было обнаружено, родители положили этому конец, и его одноклассник в конце концов женился на ком-то другом. А других подходящих невест семья не смогла найти.

«Мы чувствуем это, но это проблема в каждом доме», — сказала его мать Бхима, сидя с сыном после вечеринки в тускло освещенном дворе скромного дома, где они живут.

Иногда, говорит Кумар, удушье, которое он чувствует, ощутимо:

«Знаете, как когда нет ветра, и растение сидит, а листья не двигаются? Вот что чувствует мужчина: вы просто неподвижны.”

Отчаянные усилия достать невесту

Чтобы поймать жену, построить дом

‘Если хочешь найти жену, тебе нужно построить дом »

Сегодня молодые люди бегут из деревень в отчаянных поисках удачи и замужества. Лучший способ найти холостяка в сельской местности Китая в наши дни: поищите того, кто строит дом.

Li Defu является типичным. Ему 21 год, он ушел из дома семь лет назад, чтобы найти работу в столице провинции Гуйян, но он объединил семейные сбережения, чтобы построить 10-комнатный дом с видом на зеленые холмы и долины своего места рождения, Пайфэна.

Причина проста: это единственный шанс найти жену.

«На данный момент рядом нет девушек моего возраста», — сказал он во время недавней поездки домой, чтобы наблюдать за строительством. «Но я готовлюсь к строительству этого нового дома, на случай, если я кого-нибудь найду».

Ли воспитывала его бабушка, крохотная сморщенная женщина, которая сидела рядом с ним, пока он болтал. Его родители до сих пор работают на дальних фабриках; накопленная ими экономия может иметь решающее значение.

Ли считает, что семье его будущей невесты придется заплатить около 10 000 долларов только для того, чтобы получить их согласие на помолвку.По многовековой традиции «выкуп за невесту» в Китае подобен приданому в других странах мира, но выплачивается семьей жениха родителям невесты, а не наоборот.

24-летний мужчина, назвавшийся только своей фамилией, Ван, приехал на работу в провинцию Гуандун, когда ему было 14 лет. Он накопил достаточно, чтобы построить дом у себя дома, но изо всех сил пытается найти жену. (Джулия Марчи / Для The Washington Post)

Десять или два назад обычный выкуп за невесту составлял всего несколько сотен долларов.Согласно опросу, проведенному газетой People’s Daily, сегодня в некоторых частях Китая средний доход составляет почти 30 000 долларов.

Это приводит к огромному давлению на таких молодых людей, как Ли, и их семьи. В самом деле, строить дом Ли помогал другой молодой человек, который уже чувствовал это давление.

«Здесь очень мало девушек, и многие девушки из других стран не захотят выходить замуж в этой деревне, потому что она бедная», — сказал 25-летний Чжоу Хайцзян, укладывая плитку в одной из многочисленных ванных комнат дома.Только демонстрация процветания может привлечь и удержать невесту.

«В нашей деревне, если ты хочешь найти жену, тебе нужно построить дом».

Чжоу сказал, что хотел бы остаться в Пайфэне на всю жизнь, но платят не очень хорошо, и вскоре он неохотно присоединится к потоку рабочих-мигрантов, направляющихся в быстро развивающиеся мегаполисы Китая в поисках богатства и невест.

Многие неженатые китайские мужчины перебрались в такие города, как Дунгуань в южной части Китая в дельте Жемчужной реки, огромную городскую агломерацию, которую прозвали «фабрикой мира».”

Их трудовая этика, их стремление к успеху замечательны.

В магазине лапши рядом с несколькими обувными фабриками 24-летний мужчина, назвавшийся только своей фамилией, Ван, наслаждался ужином с друзьями. В перерывах между глотками он сказал, что уехал из дома в сельской местности на западе Китая десять лет назад и теперь работает по 11 или 12 часов в день, имея всего два выходных в месяц.

Он уже накопил достаточно, чтобы построить дом в своей родной деревне, но все еще пытается найти жену.

«Если вы придирчивы, это сложно», — сказал он. «Здесь также больше мальчиков, а девочек не всегда легко встретить».

Импорт невест

«Ты мой раб»

«Моя жена не сбежал. . . Все говорят, какая она милая »

Лю Хуа не смогла найти жену в Китае. Поэтому он решил купить иностранный. Его сестра и мать помогли ему выбрать из нескольких камбоджийских женщин, которые приехали в Китай в поисках мужей, и в конце концов выбрали стройную девушку с красивой улыбкой.

Их главная забота — она ​​была немного выше его. Это и беспокойство о том, что подумают соседи.

«Жители села сказали, что она сбежала; они думали, что жена-иностранка не так хороша, как жена-китаянка », — сказал Лю, который живет в Лепинге в провинции Цзянси на юго-востоке Китая. «Но теперь они больше так не думают. Моя жена не сбежала; она дружелюбна с соседями и вежливо с ними обращается. Все говорят, какая она милая ».

Его жена, Лили, входит в число десятков тысяч иностранок, которые стекаются сюда для замужества, движимые бедностью дома и поглощенные острой нехваткой женщин в Китае.

Лепинг стал центром торговли камбоджийских женщин: в деревне за деревней их легко заметить, они присматривают за маленькими детьми и забирают их из школы или просто тусуются, наблюдая, как их мужья играют в маджонг.

В Хуанлине, деревне в двух часах езды к северу от Лепина, Лю и Лили заключили первый из нескольких транснациональных браков.

«В нашей деревне 50 или 60 холостяков и только одна или две одинокие женщины», — сказала Лю. «Для мужчин 40 лет и старше камбоджийские женщины — это второй шанс.”

Но для вовлеченных женщин это огромная авантюра: их катапультируют в семьи, где невестки часто занимают самый низкий статус из всех, особенно иностранки, которых только что «купили».

Неудивительно, что мать Лили не хотела, чтобы она приходила. Вы не говорите на этом языке, вы никого не знаете, это опасно, — предупредила она.

Лю Лили — это история успеха среди невест, купленных за границей. Она и Лю Хуа поженились в 2013 году и у них двое детей в Китае.(Ян Цун / Для The Washington Post)

Но в Камбодже дочери должны помогать семье материально. Отец Лили умер, и нужно было воспитать троих младших братьев и закончить школу. В ее деревне в провинции Кампонгтям в центральной Камбодже не было реальных возможностей трудоустройства.

Лили, урожденная Срейнич Йорн в Камбодже, получила 450 долларов, плюс дорожные расходы, и обещала относительно хорошо оплачиваемую работу на китайской фабрике, когда она приедет, при условии, что она согласится выйти замуж.

«Я хотела денег для своей матери», — сказала она.

Лю сказал, что он заплатил депозиты в размере от 5000 до 40 000 долларов трем местным семьям только за право встречаться с их дочерьми и получил назад лишь часть денег, когда матчи не удавались.

Устав от требовательных китайских семей, он в конце концов решил заплатить брокеру почти 15 000 долларов за Лили, которая после переезда туда взяла китайское имя.

Эти двое заявляют, что довольны тем, что живут в доме, заполненном фотографиями их свадьбы и двух маленьких детей, 4-летнего мальчика Сиюаня и его годовалой сестры Сиси.В одном из них они сидят на скамейке в парке, он в своем лучшем сером костюме и красном галстуке, она в белом свадебном платье с букетом красных и белых роз, вместе образуя руками форму сердца.

Оба настаивают на том, что это настоящий брак, а не сделка. К счастью, мать Лю одобряет это.

Но Лили все еще чувствует себя обманутой, особенно после того, как она узнала, сколько заплатил ее муж. Обещанная ей работа так и не была реализована, и она в ярости из-за того, что брачный брокер присвоил себе почти все гонорары.

«Она солгала мне из-за денег», — сказала она.

Лили целыми днями присматривает за своими двумя маленькими детьми. Ее муж, художник и декоратор, часто уезжает по работе, но ее свекровь, кажется, сочувствует и даже гордится молодой женщиной, которая привела двух ее внуков.

Лю Хуа и его жена Лили с сыном на свадебной церемонии в 2015 году. (Ян Конг / для The Washington Post) Свидетельство о браке пары и фотография 2013 года. (Ян Цун / Для The Washington Post)

Ее собственная мать даже побывала здесь в прошлом году и вернулась домой с пачкой денег, около 1500 долларов, которые помогут остальной семье.

Она одна из счастливчиков.

«Мой муж хороший человек, и он хорошо ко мне относится», — сказала она.

«Я не хочу возвращаться. Теперь у меня есть дети ».

Одна 32-летняя женщина, опрошенная в столице Камбоджи Пномпене, сказала, что ее соблазнили приехать в Китай с обещанием работы на заводе. Но когда она приземлилась, ее заставили выйти замуж за человека, который ей не понравился.

«Мой муж сказал мне:« Ты мой раб; Я купил тебя. Если я захочу, я могу сделать с тобой все, что угодно.’”

По ее словам, ее новая семья заперла ее в доме, чтобы она не убежала. Ее муж требовал секса четыре раза в день. Если она отказывалась, ее били.

Наконец-то у нее родилась девочка. Через семь дней после родов ее муж снова потребовал секса, а когда она отказалась, избил ее, сказала она. Спустя два года, как она вспоминает, у нее случился выкидыш, ей отказали в медицинской помощи родственники ее мужа, и она чуть не умерла.

В течение трех лет женщина не звонила своей семье домой в Камбоджу, «потому что я не хотела, чтобы мама беспокоилась», и потому, что ей было стыдно, что она не смогла отправить домой деньги.

Но в конце концов она позвонила своему брату. Вместе они убедили китайскую семью разрешить ей навестить свою больную мать в Камбодже — но они отпустили ее только при условии, что она оставит свою дочь.

Сейчас она живет в жестоком подвешенном состоянии. Боясь стигматизации в своей деревне, она редко ходит домой, вместо этого работая за низкую зарплату на швейной фабрике на окраине Пномпеня.

Она была разлучена со своей трехлетней дочерью более года.

При мысли о ней мимолетная улыбка пробегает по ее лицу.

«Я плачу каждый день», — сказала она.

Поскольку мужчин в Китае больше, чем женщин на 34 миллиона, спрос на иностранных жен рискует просто переложить проблему на более мелких соседей Китая.

русских женщины, некоторые из которых раньше искали мужа на Западе, все чаще ищут замужества в Китае, говорит Елена Барабанцева из Британского университета Манчестера, которая возглавляет международный проект по брачной миграции в Китай.

В Китае это самые востребованные невесты, которых ценят за светлую кожу и европейские черты лица. Их считают образованными, но доступными, менее эмансипированными, чем западные женщины. Эти женщины с большей вероятностью окажутся в больших городах с более богатыми мужчинами.

Деловые брачные туры в Россию и Украину предлагают китайским мужчинам возможность познакомиться с 10 или 20 женщинами в течение нескольких дней примерно за 5000 долларов, а если они найдут невесту, то вырастет до 8000 долларов.

Но гораздо больше женщин приезжают из Вьетнама.Брачная миграция через прозрачную границу на юге Китая началась два десятилетия назад и процветает, сказала Кэролайн Грилло, которая изучает это явление в течение десяти лет, совсем недавно с Барабанцевой в Манчестере.

Вьетнамские женщины считаются менее «требовательными», чем некоторые китайские женщины, и более ориентированными на традиционные семейные ценности. По словам Грилло, их также ценят за их светлую кожу, большие глаза и тонкую талию. Они, в свою очередь, часто предпочитают китайских мужей своим соотечественникам не только из-за их кошельков, но и потому, что их считают трудолюбивыми и ориентированными на семью.

Сегодня такие сайты, как ZhongYueLove.com (China-Viet-Love), предлагают выбор вьетнамских женщин. Некоторые услуги предлагают гарантию возврата денег, что невесты будут девственницами, и бесплатную замену тем, кто сбежит в течение года.

Другие прибывают из Бирмы и Лаоса в относительно бедную юго-западную провинцию Китая Юньнань.

По сути, они заменяют местных женщин, которые сами мигрировали, чтобы найти мужей в более благополучных частях «внутреннего Китая», — сказал Шэнь Ханьмей, профессор Юньнаньского университета в Куньмине.

Значительное количество людей прибыло и из Северной Кореи, особенно после того, как там в середине 1990-х годов разразился голод. Многие из них пострадали от ужасного обращения со стороны жестоких мужей или были вовлечены в проституцию в Китае и попали в трудовые лагеря, если попытались вернуться на родину.

Противодействие преследованию

«В кулаке»

«Мужчин слишком много»

Сначала девочки отказались ходить в класс.Затем они устроили сидячую забастовку в центре города. Потом перестали есть.

Группа 11-классников в индийской деревне Готра Таппа Дахина вызвала общественное восстание, потому что они устали от преследований со стороны мужчин, когда они шли в школу в соседнем городе. По их словам, почти каждый день в дороге их окружали молодые люди, которые разъезжали по ним на мотоциклах, хватали их шарфы, их тела и называли их сексуально провокационными именами.

Уличные домогательства, называемые здесь «поддразниванием накануне», давно стали проблемой в индийском обществе, которое остается глубоко патриархальным, несмотря на годы экономического роста и поверхностные признаки перемен.Теперь, по мнению представителей службы общественной безопасности, растущий дисбаланс между количеством мужчин и женщин в стране усугубляет проблему.

По данным одного исследования, в этой консервативной части северной Индии есть 7000 деревень, в каждой из которых проживает от 150 до 200 холостых мужчин. В стране, которая слишком хорошо знакома с преступлениями против женщин, стаи мужчин, подпитываемые дешевым местным спиртным, часто выходят на улицу, чтобы преследовать молодых женщин и оказывать на них давление.

Слева направо: Никита Чаухан, Шитал Чаухан и Джоти Чаухан, все 14 лет, протестовали против продолжения учебы в деревенской школе, чтобы избежать нападений со стороны мужчин по дороге в отдаленную школу.Девочки не связаны. (Порас Чаудхари / Для The Washington Post)

В конце концов девушки решили взять дело в свои руки.

«Слишком много мужчин», — сказала 14-летняя Никита Чаухан, гибкая дочь деревенской швеи, которая стала лидером протеста. «Они держат нас в кулаке».

В мае прошлого года среди почерневших, выжженных фермерских полей и в палящую жару девушки собрались под хлопковой палаткой в ​​центре деревни и начали забастовку.

Температура поднялась до 107 градусов. Некоторые упали в обморок, и их пришлось доставить в больницу. Некоторые потеряли сознание и лежали как были, обмахиваясь веером соучениками, которые, как птенцы, заливали им в рот воду с добавлением порошка электролита. К ним присоединились мэр, их матери, затем женщины из других деревень.

Месяцем ранее девочки закончили деревенскую школу и начали переживать то, о чем их старшие сестры давно предупреждали, — что 1.5-мильный участок дороги между их деревней и средней школой был небезопасен из-за молодых людей на мотоциклах — в шлемах, закрывающих лица, — которые преследовали их , когда они шли.

«Я решил, что все, что я испытал в те дни, не стоит терпеть», — сказала 14-летняя Суджата Чаухан, сидя рядом с местом протеста. (Девочки не связаны — фамилия Чаухан распространена среди местной касты.)

Деревня Готра Таппа Дахина — это небольшая община, в которой проживает около 3000 человек, в основном фермерские семьи, выращивающие кукурузу, пшеницу и просо.Это часть района с одним из наихудших соотношений мальчиков и девочек в Харьяне, экономически сильном, но социально отсталом штате, который, по данным переписи населения, имеет наихудшее гендерное соотношение новорожденных к возрасту 6 лет в стране. Преступления против женщин выросли в штате на 127 процентов за последнее десятилетие.

Несбалансированность между мужчинами и женщинами в деревне говорит об этом — согласно статистике общественного здравоохранения, на каждые 100 женщин приходится 133 мужчины.

В жаркие, сонные дни мужчины в деревне играют в рамми на крыльце общественного центра, спиной к расписной доске для мальчиков и девочек, на которой местные медицинские работники подсчитывают пол новорожденных, мониторинг проводится в рамках программы Prime Программа министра Нарендры Моди «Спасите девочек, обучите девочек», в рамках которой проводятся кампании по информированию общественности о важности ухода за девочками и их обучения.Моди запустил программу после того, как в Индии соотношение мальчиков и девочек (новорожденных до 6 лет) значительно увеличилось между переписями 2001 и 2011 годов.

Признающиеся в «поддразнивании» говорят, что это безвредно. Они говорят, что иногда девушки флиртуют в ответ или поощряют это.

Суреш Чаухан, сарпанч или мэр Готра Таппа Дахина. Он говорит, что образование помогает продвигать дела женщин. (Порас Чаудхари / Для The Washington Post)

Студент колледжа Шакти Сингх, 20 лет, сказал, что хотел бы девушку, но понятия не имеет, как ее получить.

С небольшой помощью своих консервативных родителей, но с легким доступом к Интернету, он и его друзья моделируют свое поведение по образцам болванов из романтических фильмов. Жанр — часто с героем, который преодолевает сопротивление женщины — подвергается критике за прославление преследования и изнасилования.

«В фильмах много эффекта, — сказал Сингх. «Несмотря на то, что девушка говорит« нет », он продолжает преследовать ее, а она все еще говорит« нет ». Но в конце концов он получает девушку ».

А теперь умножьте это впечатление на несколько миллионов незанятых молодых людей, которые смотрят эти фильмы по всей стране.Штат недавно запустил программу по пресечению этих заблуждающихся «Ромео» с помощью специальных полицейских подразделений для патрулирования торговых центров, университетских городков и автобусных остановок, где собираются хронические преследователи.

«Не буду дразнить в деревне. Я буду избит. Но за пределами я знаю, — хвастался Лал Сингх, полевой работник, 31 год.

В деревне Готра сидячая забастовка девочек, наконец, принесла небольшую победу.

Спустя восемь дней школьные чиновники, измученные тем, что увидели увядающих девочек в новостях по кабельному телевидению, когда акция протеста привлекла внимание, заявили, что требования девочек будут выполнены.Они откроют 11 и 12 классы в существующей деревенской школе, чтобы девочкам не приходилось ходить пешком.

Это была победа, которая мало повлияла на дисциплину преследующих молодых людей, и та, которая освободит девушек, удерживая их ближе к дому — но, тем не менее, победа.

Суреш Чаухан — местный сарпанч, или мэр, который сидел в пылу с девушками на протяжении всей акции протеста — говорит, что образование является ключом к разрушению того, что сделали десятилетия патриархата в Индии.

«Изменение в молодом поколении. Люди смотрят друг на друга и меняются », — сказал он. По его словам, есть некоторые сдвиги из-за того, что на телевидение и на смартфоны можно увидеть более широкий мир, но «образование является высшей причиной изменений».

Несколько дней спустя 11-классники, охваченные победой, выстроились в очередь в ожидании начала занятий в своей школе — подковообразного кольца свободных бетонных комнат, в некоторых из которых не было парты.

«Пока мы не объявили голодовку, мы не осознавали, насколько прогрессивной стала наша деревня.Как они меня поддерживали. Как они думают сейчас! Теперь мы совсем не ограничены », — сказала Суджата Чаухан. «Люди пришли к пониманию того, что у нас есть равные права, и они готовы предоставить их нам».

Свати Гупта в Нью-Дели и Луна Лин и Ширли Фенг в Пекине внесли свой вклад в этот отчет.

Дизайн и разработка Джейсона Бернерта, Джо Мура и Брианны Шроер. Графика Криса Алькантары, Тима Меко и Лесли Шапиро.Анимация Османа Малика. Редактирование фотографий Оливье Лорана.

Наступает 2021 год, и женщины ВСЕ ЕЩЕ зарабатывают 82 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной.

В этот День равной оплаты, 24 марта, «Знай свою ценность» отмечаем прошлые усилия, которые приблизили нас к сокращению гендерного разрыва в оплате труда, и, что более важно, внимательнее посмотрим, насколько нам еще предстоит пройти.

По данным Министерства труда США, годовой заработок женщин составлял 82,3 процента от заработка мужчин, а у цветных женщин разрыв был еще больше. Согласно переписи населения США, чернокожим женщинам платили 63 процента от того, что платили белым неиспаноязычным мужчинам в 2019 году. Другими словами, типичной черной женщине требуется 19 месяцев, чтобы заработать то, что средний белый мужчина приносит домой за 12 месяцев.

Нет никаких сомнений в том, что пандемия Covid-19 непропорционально сильно поразила женщин. По данным Центра американского прогресса, женщины потеряли около 5 человек.4 миллиона рабочих мест во время пандемии, что почти на 1 миллион больше, чем у мужчин. Из-за необходимости приспособиться к дистанционному обучению и часто иметь детей дома полный рабочий день, многие матери взяли на себя большую часть дополнительных обязанностей.

Фактически, пандемия привела к резкому прекращению роста, достигнутого женщинами на рынке труда на протяжении десятилетий. Согласно анализу Gallup, значительно больше неработающих матерей, чем неработающих отцов, говорят, что они прекратили работу из-за требований по уходу за детьми, вызванных закрытием школ.Более 2,3 миллиона работающих женщин вышли из состава рабочей силы во время пандемии по сравнению с 1,8 миллиона мужчин.

«Женщины не только чрезмерно представлены в отраслях, которые больше всего пострадали от пандемии Covid-19, они также несут бремя огромных обязанностей на внутреннем фронте», — сказала Лекси Мартин, руководитель отдела исследований Visier, компании, специализирующейся на аналитике. .

«Чтобы достичь состояния равной оплаты труда в Америке, особенно в свете пандемии Covid-19 и ее воздействия на женщин в рабочей силе, простое копирование прошлых усилий не приведет нас к этому, особенно в тени Covid. -19 кризис, — сказал Мартин.«Чтобы сократить разрыв в заработной плате, организациям необходимо повысить справедливость представительства, особенно на руководящих должностях, и более комплексно улучшить разнообразие, равенство и инклюзивность».

Исследование Visier’s Gender Equity и Manager Divide показало, что организации возвращают женщин к работе после отпуска по беременности и родам и на должности менеджера более быстрыми темпами. «Женщины также могут чувствовать необходимость быстрее вернуться к работе, чтобы не упустить возможности, которые предоставляет тренерский путь», — сказал Мартин.

Алисса Шефер, главный специалист по опыту работы на платформе цифрового кредитования Laurel Road, добавила, что женщины могут изменить ситуацию к сокращению разрыва в оплате труда. Во-первых, женщины должны уметь ставить финансовые цели и чувствовать себя способными их достигать.

«В конечном счете, женщины обладают ноу-хау и навыками для достижения своих финансовых целей, но это только половина дела: они также должны чувствовать себя вправе брать на себя эти вопросы, копаться и знать, что их финансовое здоровье находится в пределах их возможностей. схватить, — сказал Шефер.

Говорить и просить прибавки стоит. Шефер объяснил, что одним из самых больших препятствий к тому, чтобы просить о повышении зарплаты, является уверенность. «Чем больше мы поощряем женщин повышать свою финансовую грамотность и контролировать свои финансовые цели, тем больше они чувствуют себя воодушевленными разговорами о повышении зарплаты и тем ближе мы можем подойти к устранению гендерного разрыва в оплате труда», — сказала она.

Также полезно укрепить вашу сеть. «Проявите инициативу в поиске собственного тренера, наставника, чемпиона и сторонников», — посоветовал Мартин.«В то время как некоторые организации работают над тем, чтобы предоставить одну или несколько из этих ролей для поддержки недостаточно представленных людей, в конечном итоге вы должны убедиться, что получите помощь, необходимую для продвижения по карьерной лестнице».

Эти наставники и сторонники могут помочь вам сориентироваться в сложных карьерных шагах и сложных обсуждениях, таких как переговоры о повышении или продвижении по службе, а также могут выступать в роли чирлидера и защитника за пределами ваших ближайших друзей, семьи и команды, которым вы можете доверять, когда делаете — продвигаться по служебной лестнице, — объяснил Мартин.

«Я также твердо верю в то, что нужно брать на себя ответственность за преодоление препятствий и защищать себя и своих коллег-женщин в вашей организации», — сказал Мартин. «Женщины могут добиться успеха, и им нужно верить в себя. Для каждого анекдота, о котором мы знаем, что это правда, эти женщины невероятно уверены в себе ».

«Вера в то, что вы заслуживаете повышения или повышения по службе, — это первый шаг к успешным переговорам», — сказал Мартин.

Итак, что нас ждет впереди? Много тяжелой работы и, надеюсь, много индивидуальных и коллективных шагов в направлении нашей более широкой цели — полного устранения гендерного разрыва в оплате труда в будущем.Мартин предсказал, что равенство в оплате труда может быть достигнуто к 2029 году, что чуть выше цели, установленной Международной коалицией по равной оплате труда (EPIC) по обеспечению равной оплаты труда к 2030 году.

Covid убивает больше мужчин, чем женщин. Эксперты до сих пор не могут объяснить, почему

Другие ученые считают, что общая закономерность увеличения смертности мужчин более значима. «Вы до сих пор видите, как это одно явление проходит через всю эту изменчивость», — говорит Стефаник. «Он проходит мой тест на согласованность». Конечно, постоянная структура отношений между штатами может быть вызвана в первую очередь социальными факторами, поскольку государства во многом схожи в культурном отношении.

Но сбор данных по общественному здравоохранению — это децентрализованный процесс, управляемый отдельными департаментами здравоохранения штата, поэтому сравнение состояний может быть затруднено. «Государства следуют радикально разным системам сбора и представления данных», — говорит Шаттук-Хайдорн. По мнению Шуберта, эти несоответствия не позволяют сказать, значимы ли различия между состояниями. «В конце концов, если мы сравниваем яблоки с апельсинами, это ничего не меняет», — говорит она. «Все это должно происходить коллективно и стандартизировано.”

И данные не просто несопоставимы от штата к штату: они также недостаточно подробны. Такие исследователи, как Ричардсон и Шаттук-Хайдорн, отчаянно нуждаются в данных, которые не только отслеживают смерти по полу, возрасту, сопутствующим заболеваниям и другим факторам отдельно, но и фиксируют, как эти переменные перекрываются. Чтобы проверить, может ли болезнь сердца объяснить половую разницу в смертях от Covid-19, ученый хотел бы получить данные о том, сколько мужчин и женщин, умерших от Covid-19, также страдали сердечными заболеваниями. Простого знания количества мужчин и женщин, умерших от Covid-19, и, отдельно, количества людей с сердечными заболеваниями и без них, умерших от Covid-19, недостаточно, чтобы связать половую разницу в смертях с сердечными заболеваниями.

Но хотя некоторые штаты и отслеживают сопутствующие заболевания, они обычно не разделяют эти данные по полу. Точно так же чрезвычайно сложно оценить, влияют ли раса, род занятий и возраст на половые различия в показателях Covid-19 и смертности, потому что в большинстве штатов также не регистрируется, как эти атрибуты взаимодействуют с полом. «В настоящее время мы разочарованы тем, что мы не можем видеть данные с разбивкой по полу, по возрасту, расе / этнической принадлежности, по сопутствующей патологии или по роду занятий», — говорит Ричардсон. «Мы так этого хотим.И мы этого не видим ».

Шарма обеспокоен аналогичным образом. «Я действительно хочу видеть — когда вы контролируете гипертонию, когда вы контролируете хронические заболевания легких, когда вы контролируете диабет, когда вы контролируете ожирение, когда вы контролируете сердечно-сосудистые заболевания или инфаркт миокарда, когда вы контролируете сердечную недостаточность, как только вы по-настоящему контролируете курение и все другие виды поведения, сопряженные с повышенным риском, — если вы все это контролируете, будет ли по-прежнему зависеть от пола или пола уровень летальности? » она задается вопросом.

Даже ярлыки «мужской» и «женский» скрывают большую сложность. Согласно отчету 2016 года, 0,6 процента населения США идентифицируют себя как трансгендеров, и аргументы о гормонах и гендерном поведении, применимые к цисгендерным людям, могут быть не столь актуальны для этой группы. Но ни один штат не предоставил более подробную информацию о гендерной идентичности своих пациентов с Covid-19, чем бинарный ярлык «мужской / женский».