Тип личности ESTJ

Тип личность

[[ psychotype.toUpperCase() ]]

Склонность

Исполнение и управление

<p>Менеджеры — представители традиций и порядка, использующие свое понимание того, что правильно и социально приемлемо для объединения семей и сообществ. Принимая такие ценности, как честность, преданность делу и достоинство, люди с твоим типом личности ценятся за их четкие советы и рекомендации, и они с радостью выполняют свой долг.</p><p>Спрос на присущие тебе качества высок в демократических обществах, поэтому неудивительно, что многие из президентов Америки были Менеджерами.</p><blockquote>Слово, с помощью которого можно лучше всего тебя описать — «ответственность».</blockquote><p>Твердо верящие в верховенство закона и авторитет, который необходимо заслужить, ты направляешь своим примером, демонстрируя преданность делу и целеустремленную честность, а также полное неприятие лени и обмана, особенно в работе. Если кто и заявляет, что тяжелая ручная работа — это отличный способ укрепить характер, так это ты.</p><p>Менеджеры осведомлены о своем окружении и живут в мире ясных, поддающихся проверке фактов — уверенность в их знаниях означает, что даже несмотря на сильное давление, они придерживаются своих принципов и продвигают четкое видение того, что приемлемо, а что нет.</p><p>Твое мнение — не просто пустые разговоры, поскольку нельзя усомниться в твоей готовности погрузиться в самые сложные проекты, улучшая планы действий и упорядочивая детали по ходу дела, делая даже самые сложные задачи простыми и доступными.</p><p>Однако Менеджеры не работают в одиночку, и они ожидают, что их надежность и трудовая этика будут взаимными — люди с твоим типом личности выполняют свои обещания, и если партнеры или подчиненные подвергают их опасности из-за некомпетентности, лени или, что еще хуже, нечестности, они не стесняясь проявляют свой гнев. Это может создать им репутацию негибких людей. Такая особенность присуща всем личностям <a href=’/psychotypes#sentinels’ target=’_blank’>Хранителей</a>, но не потому, что Менеджеры своевольны и упрямы, а потому, что они искренне верят, что эти ценности — то, что заставляет общество работать.</p><p>Ты — надежная и цельная натура, и впечатление, которое ты создаешь, недалеко от истины.</p>

Доступно в платном варианте

[[ prop.node.label ]]

доступно в полном отчете

Штирлиц или Администратор (ESTJ), соционика типы

КВАДРЫ Характеристика первой квадры Характеристика второй квадры Характеристика третьей квадры Характеристика четвертой квадры

Описания типов первой квадры: Описания типов второй квадры:

Описания типов третьей квадры: Описания типов четвертой квадры:

Вера Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались»

описание соционического типа:

Штирлиц, или Администратор (ESTJ)

Блок ЭГО* 1-я позиция* Программная функция «Деловая логика»

Если Вы хотите узнать свой тип, пройдите у нас ТЕСТИРОВАНИЕ. Это поможет: — оценить Ваш потенциал — определить сферы деятельности, в которых Вы будете наиболее эффективны — узнать, как сделать отношения с окружающими более конструктивными. Звоните (3822) 53-31-18, 53-37-17, пишите

Деловой расчет Штирлица в первую очередь базируется на его личных волевых качествах, на его умении руководить, требовать, вкладывать свой личный труд, на его умении распределять ресурсы и использовать резервы, независимо от объективных экономических условий, независимо от того, благоприятны они или нет. Главное, чтобы они были стабильны. (В отличие от Джека, чей деловой расчет основывается на сильной интуиции, на умении приспособиться к постоянным переменам и использовать их с выгодой для себя; на максимальном использовании объективных условий и возможностей.)

Представителей этого типа отличают исключительнейшая работоспособность и деловая активность. Объем их работы не ограничивается ни временем, ни количеством собственных сил. Создается впечатление, что они хотят переделать всю работу, которая только попадает в их поле зрения.

Деловая активность их безгранична и неисчерпаема. Начав что-то делать, они постоянно открывают для себя новые задачи и возможности углубляются в процесс работы так, как будто раскапывают «золотую жилу».

Любую работу они доводят до высочайшего профессионализма. Объем их познаний потрясает! В любом деле они проявляют исключительную требовательность и самоотдачу: «Все, что я делаю, я делаю хорошо». «Победа ожидает того, у кого все в порядке, и это называется удачей» (Амундсен).

Весь смысл их жизни — в работе, в труде, в занятии выбранным делом. Люди этого типа обычно не понимают, как можно работать в полсилы. Безответственного отношения к труду в принципе не признают. Тот, кто работает «спустя рукава», в их понимании вообще не человек. Стоит ли говорить об их отношении ко всяким «халявчикам» и лентяям — эти люди для них существуют на совершенно противоположном полюсе. (В зрелом возрасте Штирлицы обычно уже не тратят свои силы на борьбу с ними — все равно все зло на свете не искоренишь, а есть дела и поважнее )

Самоотверженный труд Штирлиц считает нормой Поэтому, как правило, скуп на похвалу и поощрение (Преподаватели этого типа обычно задают работу в двойном объеме) Единственное, что поощряет Штирлиц, это встречную инициативу (Если он поручил сделать задание в двух вариантах, а ты сделал в четырех — молодец, но в следующий раз эти четыре варианта будут уже твоей нормой) Разумеется, можно сориентировать Штирлица и на то, чтобы он давал меньший объем работы (что великолепно умеет делать его конфликте? Есенин), но такая ориентация его обычно настораживает и очень беспокоит — время уходит, а работа накапливается.

Огромный объем работы Штирлиц считает в порядке вещей — как для себя, так и для других. Только самым близким людям, и в самые редкие минуты, он может пожаловаться на усталость. (Перегрузки и перенапряжение сопутствуют этим людям всю жизнь )

Обычно, когда Штирлиц видит, что у кого-то работа не получается, отбирает и делает сам, при этом подробно показывая и поясняя, как надо это делать. (Штирлиц в отличие от Жукова никогда не поучает, «как надо жить» — он учит, «как надо делать» то или иное дело )

По части изобретения методик представители этого типа вне конкуренции. Положительное свойство штирлицевских методов работы — умение максимально использовать имеющиеся в наличии резервы и возможности. (Например, преподаватель этого типа может потребовать выполнения сложных заданий именно самыми доступными средствами, а иначе, по его мнению, работе не научишься )

Эффективность штирлицевских методик зачастую просто поражает своими результатами Используя минимальные возможности, он достигает наивысочайших результатов только благодаря своей методике и количеству вложенного труда.

Разрабатывая свои методики, Штирлиц подсознательно ориентируется на людей, умеющих рассчитывать свои силы, возможности и время выполнения работы (как это делает его дуал Достоевский).

И это обстоятельство необходимо принимать во внимание — в противном случае, следование его методикам приводит к перегрузкам и перенапряжению Ни в коем случае не следует списывать неудачи в работе на «сомнительность» штирлицевских методик Не говоря уже о том, что такое обвинение исключительно болезненно его ранит, — оно будет в корне несправедливо: никогда и ни при каких обстоятельствах Штирлиц не порекомендует того, в чем лично не убежден на основании многократно проверенного опыта. Поэтому никогда нельзя его ругать за «безответственные» деловые советы -такие советы он в принципе давать не способен (Другое дело — если кто-то что-то неправильно понял, но это уже не его вина)

Представители этого типа отличаются исключительно высокой степенью личной ответственности. То, что ими обещано, выполняется всегда и при любых обстоятельствах. Пообещать и не выполнить они не могут. Штирлицы педантичны и требовательны во всем, что касается взаимных обязательств. Очень исполнительны и дисциплинированны Штирлицы не любят, когда к ним обращаются с пустяковой просьбой, поскольку к любому поручению относятся слишком серьезно. Сами никогда не обращаются к чужой помощи без достаточных на то оснований. Предпочитают решать свои проблемы собственными силами и того же требуют от других.

Не верят в легкий успех. Ценность любой работы, любого произведения для них определяется количеством вложенного труда. «Если все кажется легким, это безошибочно доказывает, что работник весьма мало искусен и работа выше его разумения» (Леонардо да Винчи). Если работа выполняется слишком быстро, Штирлиц начинает искать в ней недостатки и, как правило, находит.

Прекрасно оценивают профессионализм и деловые качества сотрудников. (Но иногда «покупаются» на показное рвение) Высоко ценят компетентность в различных областях знаний. Сами нередко поражают всесторонней эрудицией.

Любой аспект работы оценивают с точки зрения ее целесообразности. За бесполезные дела не берутся. Свои поступки соизмеряют в первую очередь целесообразностью и деловыми интересами. Великолепно организуют технические условия для максимально продуктивной работы.

Штирлиц не способен сидеть без дела — постоянно готов к активности. Обладает исключительной энергией. (Если, например, организует сотрудников на общую уборку, сам активно в ней участвует.)

Не неженка и не белоручка. Всегда требователен и к себе и к другим. Постоянно обращает внимание окружающих на недостатки и нерешенные проблемы, критикует сотрудников за недостаточную активность, за отсутствие инициативы и делового энтузиазма.

В работе отличается безукоризненной точностью. Проверку качества работы никому не доверяет проверяет как себя, так и партнеров. Его собственную работу можно не проверять.

Качество своей работы не считает пределом совершенства. Если кто-то из его окружения выполняет работу качественнее, чем он сам, этому только искренне радуется, но не любит, когда этим хвастают.

Отчитываясь за проделанную работу, не забывает перечислить всего сделанного, обратить внимание на успехи и достижения.

Не позволяет своему настроению влиять на собственную работоспособность. (Но на работоспособность сослуживцев его плохое настроение обычно очень сильно влияет.)

Выполняя ответственную работу, никогда не рассчитывает на импровизацию, удачу или вдохновение, а только на своевременное начало и упорный труд. (С понятием «своевременное начало» у Штирлица не все обстоит благополучно — иногда начинает работу слишком рано, когда еще не закончен процесс подготовки к ней и многие данные предстоящего дела ему недостаточно ясны.)

Любое дело стремится довести до конца, не позволит себе бросить работу на середине. (Хотя будучи перегружен другими заданиями, может поручить подчиненному закончить его работу, но делает это крайне редко и неохотно.) Не любит, когда при одной незавершенной работе ему поручают другую.

Блок ЭГО* 2-я позиция* Творческая функция*»Сенсорика ощущений»

Эстетика для представителей этого типа имеет огромное значение. Все, что ни делает Штирлиц, должно быть безупречно красиво. Техника, мастерство шлифуются им до бесконечности.

Создается впечатление, что он собирается побить все рекорды красоты и очень расстраивается, если качество его работы не соответствует собственным творческим замыслам: «Ни одна человеческая рука не в состоянии довести работу до полного совершенства» (Леонардо да Винчи). И тем не менее стремление к эстетическому совершенству характерно для представителей этого типа.

Огромное значение для него имеет эстетика собственного быта. Независимо от того, кем он работает — чернорабочим или министром, Штирлиц всегда подтянут и опрятен в одежде.

Представители этого типа умеют носить одежду исключительно аккуратно — так, что одна и та же вещь служит им многие годы и выглядит на удивление новой. Одевается добротно и элегантно, без вычурностей и излишеств. Гнаться за модой не в его правилах. (В своих вкусах Штирлиц очень консервативен, придерживается собственных эстетических эталонов.)

Основной стиль одежды — классический, но она отличается добротностью и высоким качеством пошива («дорогая скромность»). Многие женщины любят деловой стиль, неброские, но дорогие украшения. С большим вкусом подбирают косметику и духи. (Отличительная черта женщин-Штирлицев — способность сохранять свою красоту до самого преклонного возраста)

Вкусы, как и привычки, меняет неохотно. К новым вкусовым ощущениям относится подозрительно и иногда с предубеждением. Каждый раз, отведывая незнакомое блюдо, он предварительно интересуется, что это такое и из чего приготовлено. Если, в его понимании, это не съедобно, старается отказаться в деликатной форме. Любимая и привычная еда Штирлицу никогда не надоедает, и ее однообразие его не смущает.

Всех представителей этого типа отличают прямая осанка и широко расправленные плечи. Ходят с гордо поднятой головой, если оборачиваются, то обычно всем корпусом. Мужчины этого типа отличаются выправкой, даже если никогда не служили в армии.

К внешнему виду окружающих Штирлиц требователен не меньше, чем к своему собственному облику: он может отказать в предоставлении работы человеку, пришедшему на собеседование неопрятно одетым, даже если это специалист высокого класса и с отличными рекомендациями.

Красота, изящество, эстетика, великолепный вкус постоянно сопутствуют представителям этого типа. Это — то, что их окружает, то, что создается их руками.

Семейный обед — парадно-праздничная обстановка. На стол выставляется лучшая посуда, готовятся фирменные блюда — все должно быть на самом высоком уровне (у некоторых даже будничный ужин сервируется как парадный).

Излишне говорить о том, какие великолепные кулинарки, мастерицы и умелицы представительницы этого типа. Причем Штирлицу обычно недостаточно того вкуса, которым он наделен от природы: многие из них дополнительно учатся всяким художественным ремеслам, что иногда резко меняет их профессиональную ориентацию. (Учительница математики начала брать уроки рисования, потом научилась составлять букеты, потом пошла на курсы керамики и гончарного дела, потом разработала и запатентовала свою собственную керамическую технологию, затем открыла керамическую фабрику по производству посуды, после чего переквалифицировалась на производство керамической скульптуры и сувениров.)

Чистота, порядок, дорогой и добротный комфорт качества, которые Штирлиц считает обязательными для своего дома. В его доме должно быть все, что может потребоваться на все случаи жизни. («Мой дом — моя крепость».) Ни пустых полок, ни пустого холодильника в его доме не бывает. Штирлиц всегда помнит, какие запасы требуется пополнить. Излишки, которые у него залеживаются, выбрасывает только в случае уверенности, что в хозяйстве это использовать невозможно. Продукты покупает только лучшего качества, не считаясь с ценой, но в небольших количествах. (Чтобы не пришлось потом выбрасывать.)

Хозяйство ведет очень экономно и расчетливо.

Свое здоровье старается не запускать. Придает большое значение профилактике и спорту.

Болеть не любить — обычно выходит на работу, едва начав выздоравливать. (Если его подчиненные больше трех-четырех дней засиживаются на больничном, воспринимает это как дезертирство с рабочего фронта)

Представители этого типа отличаются исключительной выносливостью и сохраняют великолепную физическую форму и в самом преклонном возрасте. (Штирлиц, жалующийся на свое здоровье, — весьма редкое явление и только в случае действительно серьезных проблем.)

Любит путешествия, активный и комфортабельный отдых. Регулярно посещает выставки и театральные премьеры. Всегда в курсе культурной и общественной жизни.

Блок СУПЕРЭГО*3-я позиция*Нормативная функция* «Этика эмоций»

В малознакомой компании старается разыгрывать роль этакого бодрячка, неунывающего весельчака, шутит, улыбается. Старается быть предельно вежливым и любезным со всеми. Нового знакомого терпеливо выслушивает, независимо от того, интересен он ему или нет, — поддакивает, соглашается, выражает сочувствие. Если ему рассказывают какую-нибудь душещипательную историю, реагирует так, как следует, по его мнению, реагировать в данной ситуации — может и расплакаться, причем довольно демонстративно. (И хотя в глубине души Штирлиц действительно сентиментален, он не считает нужным этого скрывать, по крайней мере, в своем ближайшем окружении.)

Особенно ярко его сентиментальность проявляется в обстановке семейных торжеств или собраний в дружеском кругу: когда его поздравляют, упоминают о его заслугах, выказывают ему свое уважение и почести, лицо Штирлица принимает по-детски счастливое выражение и его положительные эмоции начинают приобретать какие-то совершенно непредсказуемые формы. Это состояние его так сильно волнует, что невольно возникает желание его как-то слегка успокоить (что великолепно чувствует и делает его дуал Достоевский). В момент такого эмоционального подъема Штирлиц очень уязвим и беззащитен. Обычно воспоминание о пережитой идиллии он сохраняет довольно долго и еще какое-то время делится своими впечатлениями с окружающими. (Со стороны может даже показаться, что его растроганность несколько преувеличена, но не дай Бог выразить недоверие его восторженному состоянию и этим испортить ему праздник — он будет более, чем уязвлен: его восторженность моментально перейдет в крайнее раздражение, поскольку он сразу почувствует себя очень неловко и обязательно найдет какой-нибудь способ отомстить за испорченное настроение)

В сфере своих постоянных контактов Штирлицы обычно держат резко напряженный, иногда слегка взвинченный тон общения. Очень вспыльчивы. Причем вспылить могут по любому поводу: очень не любят, когда ом возражают, не говоря уже о том, чтобы с ними спорить. (Спорить со Штирлицами вообще опасно для жизни. Как уже говорилось, их замечания и рекомендации многократно перепроверяются собственным опытом, поэтому свою точку зрения они считают единственно правильной и готовы отстаивать ее даже с кулаками, что происходит довольно часто, причем уровень их образования и культуры в данном случае значения не имеет:»… В ответ на мое возражение моя начальница (Штирлиц), милая, интеллигентная женщина с научной степенью и двумя университетскими дипломами, вдруг сжала кулак и замахнулась: «Вот так бы тебя и поколотила!»)

Ситуацию, когда ему говорят «правду в глаза», переживает исключительно болезненно. Такое «правдолюбие» воспринимается им как недопустимая дерзость, грубость, нахальство, как своего рода «объявление войны». Выслушивая «правду» о себе, обычно стараются быть предельно сдержанными и ничем не обнаружить своего гнева, но такая «сдержанность» Штирлица намного опаснее его несдержанной ярости.

Штирлицам неимоверно трудно сдерживать свои отрицательные эмоции. Они этому всю жизнь учатся, причем не особенно успешно. Сколько близких друзей, надежных партнеров и исполнительных работников они теряют, прежде чем им удается воспитать в себе сдержанность.

Им легче скрыть свое глубокое горе, чем свое внезапное раздражение. Штирлицы не нытики. (Могут двадцать лет жить а конфликтных отношениях и при этом сохранять видимость благополучной семьи.)

На плохое самочувствие Штирлицы обычно не жалуются. (Хотя иногда они могут поведать с дрожью в голосе о своей плохой кардиограмме или плохих анализах. Впрочем, это скорее присуще пожилым женщинам, а молодой представитель этого типа, придя на занятия с загипсованной рукой, с улыбкой сообщает, что вот, мол, разбил мотоцикл, а так ничего особенного не произошло.)

Штирлиц обидчив, но отходчив. Зла старается долго не держать, впрочем это зависят от глубины нанесенной ему обиды.

Утешать и выражать соболезнование не любит, поскольку не уверен, что умеет это хорошо делать. Но если приходится, делает это весьма своеобразно — указывает на производственные или профессиональные показатели: » Посмотри, какие успехи ты делаешь, посмотри, как все твоей работой довольны, — чего ты расстраиваешься! Вот увидишь, все будет хорошо!»

Гнев и ярость обычно проявляет только в экстремальной ситуации — например, для того, чтобы мобилизовать партнера, если возникают какие-то конкретные трудности.

Старается подчинять эмоции рассудку. От эмоционального подъема очень устает. На плохое настроение не жалуется. О его причинах предпочитает не распространяться. Выправляет себе настроение отдыхом и любимой музыкой.

Блок СУПЕРЭГО*4-я позиция*Мобилизационная функция* «Интуиция времени»

Представители этого типа часто говорят, что даже если бы в сутках было сорок восемь часов, им бы все равно не хватило.

Тот объем работы, который они обычно намереваются выполнить, не укладывается в назначенные ими сроки. Проблема Штирлицев в том, что они не желают принимать в расчет фактор времени. Время — их злейший враг: они хотят довести работу до безупречного качества, а сроки этого не позволяют. Они составляют себе максимально напряженный график работы, поэтому, как бы точно они ни планировали свое время, постоянно происходят накладки в его распределении.

Устанавливая дневную норму выпускаемой продукции, Штирлиц, как правило, не учитывает ни время на подготовку к работе, ни снижения рабочих темпов в связи с усталостью и перенапряжением, игнорирует время перерыва на обед, не говоря уже о других непредвиденных расходах времени. Иногда бывают совершенно неприятные инциденты, когда он задает своим подчиненным вопросы типа: » Сколько можно болтать по телефону?!» или «Сколько времени продолжается ваш перекур?» Когда дело касается расхода рабочего времени, Штирлиц способен на исключительную бесцеремонность — вплоть до намека на то, что подчиненный слишком долго засиживается в туалете.

Создается впечатление, что Штирлиц испытывает разочарование всякий раз, когда у его служащих заканчивается рабочий день или они отпрашиваются в отгул или в законный очередной отпуск. (В отпуск Штирлицы отпускают своих работников крайне неохотно.)

Самый страшный проступок в понимании Штирлица -халатное отношение к рабочему времени. Если недостаток профессионализма и какие-то технические погрешности в работе Штирлиц еще как-то будет терпеть, то разбазаривание рабочего времени или (что еще хуже) приписка рабочих часов — самое страшное в его глазах преступление.

Низкая продуктивность — достаточный повод для увольнения.

Многие свои неудачи Штирлиц списывает на фактор времени. Упущенное время переживает очень болезненно. Постоянно подводит итоги и постоянно недоволен результатами.

Время — это самое дорогое и самое дефицитное из всего, что у него есть. Штирлиц никогда не позволит себе злоупотреблять чьим-либо временем. Человек, не считающийся с чужим временем, в его представлении -величайшее социальное зло. (Штирлица всегда возмущает, как можно назначить две деловые встречи одновременно в разных местах. Если это произошло по чьей-либо забывчивости или рассеянности — это все равно непростительно.)

Опоздание он воспринимает так же, как и обвес продуктов или обсчет денег. Опоздание — это украденное время (ни больше, ни меньше). Сам старается быть предельно пунктуальным, по крайней мере на начальном этапе отношений.

Любой непредвиденный расход времени Штирлиц переживает исключительно болезненно. Необходимость работать в сжатые сроки вгоняет его в панику. Старается начать работу заблаговременно. («… Работу над дипломным проектом она начала раньше всех на курсе. Еще до того, как сообщили технические условия проекта, у нее уже было почти все готово, правда, потом, ей многое пришлось переделывать заново…»)

Расход времени у Штирлица в первую очередь определяется его целесообразностью. Время, потраченное на работу, учебу или на личные дела, в его понимании, израсходовано целесообразно.

Терпеть не может тратить время впустую. С людьми, злоупотребляющими чужим временем, старается не общаться и вообще не иметь никаких дел.

При всем интересе к общественной жизни и политическим событиям, Штирлицу трудно идти «в ногу со временем». В глубине души он консерватор и не всегда готов признавать происходящие вокруг перемены. (Причина, по которой Маргарет Тэтчер рассталась с постом премьер-министра)

Штирлицу удобен партнер, который способен не только увидеть глобальные изменения во времени, но и убедить его считаться с ними, как это великолепно делает Достоевский. Пунктуальный, обязательный, деликатный и ненавязчивый в общении, он постоянно напоминает Штирлицу о самых неотложных его делах, следит за самым оптимальным расходом его времени. Следит за его распорядком дня, стараясь, чтобы он не был перегружен работой.

(Сам Штирлиц, как бы основательно он ни планировал распорядок своего дня, всегда перегружает его делами, даже, если это день его отдыха. Еще хуже получается, когда Штирлиц расписывает программу мероприятии для кого-нибудь другого: одна из представителей этого типа, принимая у себя в гостях родственницу (Робеспьера), организовала ей отдых, настолько перенасыщенный всякими мероприятиями, экскурсиями и визитами, что с ее гостьей через два дня произошел нервный срыв, закончившийся семейной ссорой и фактическим разрывом отношений.)

Достоевский корректирует распорядок дня Штирлица, заставляет его считаться со своими физическими возможностями, требует уделять больше внимания своему здоровью и отдыху.

Блок СУПЕРИД*5-я позиция*Суггестивная функция* «Этика отношений»

Строить свои личные взаимоотношения представителям этого типа очень трудно. Подсознательно они сориентированы на систему этических ценностей Достоевского. Поэтому их личная система взаимоотношений носит несколько идеалистический характер. С кем бы ни строили они свои взаимоотношения, они предполагают наличие в своем партнере таких качеств, как уступчивость, деликатность, щепетильность, порядочность, искренность, т.е. все те качества, которые свойственны этической программе Достоевского.

Естественно, что реальная действительность постоянно разочаровывает Штирлицев. Поэтому, анализируя предыдущий печальный опыт, они очень осторожны в формировании новых отношений. Очень нелегко сходятся с людьми, своего общества стараются не навязывать, о себе, о своей личной жизни рассказывают очень мало и очень неохотно.

Очень скрытные — можно проработать с этим человеком бок о бок несколько лет и почти ничего о нем не знать. В общении держат далекую дистанцию. Внешне очень недоверчивы, склонны к подозрительности, но тем не менее никаких проверок на «честность» они себе не позволяют — считают это бесчестным для себя и оскорбительным для партнера. Считают, если человек злоупотребил их доверием, пусть это будет на его совести. (Если, например, Штирлиц подозревает кого-то из подчиненных в злоумышленных действиях, он делает общее предупреждение всему коллективу, зная, что там уже сами во всем разберутся и общими силами выявят злоумышленника. Гораздо хуже обстоит дело, если в коллективе назревает заговор против него лично. Штирлиц некоторое время выжидает, надеясь, что «ядро заговорщиков» совершит какую-нибудь явную оплошность и тогда можно будет с ним «разобраться», либо кто-то из членов коллектива воспрепятствует заговору и погасит его. Если ни того, ни другого не происходит, он увольняет всех.)

Любое проявление непорядочности, нечестности, подлости, предательства, жульничества переживает очень обостренно. (Штирлиц в этическом плане вообще глубоко раним. Внешней суровостью и неприступностью он прикрывает свою внутреннюю уязвимость.)

К злоупотреблению его доверием Штирлиц относится очень болезненно. Причем дело здесь не в самолюбии и не в амбициях, а в том, что затронут его этический кодекс. Штирлиц подсознательно сориентирован на доверие к человеку. Доверие и порядочность считает нормой отношений. Человек, не наделенный этими качествами, в его понимании, безнравственный злодей и отношение к нему должно быть соответствующим.

Штирлиц умеет признавать свои ошибки и свою вину (хоть ему это стоит огромного напряжения, поскольку такое признание, как правило, им глубоко выстрадано), никогда не уходит от ответственности. Прямота и честность — самые активные качества его этики. — Но горе тому, кто заставит-Штирлица отвечать за чужую вину — по собственной воле и по своему желанию, он и сам может «прикрыть» кого угодно (кого считает нужным), но не дай Бог его «подставить» под неприятности, даже по недоразумению. (Что, хоть и будет считаться смягчающим обстоятельством, но тем не менее Штирлиц проведет самое тщательное расследование, пока не разберется в истинных мотивах поступка)

Отношения с разочаровавшими его людьми Штирлиц рвет без всякого сожаления и старается впредь о них не думать. Всякое упоминание об этих людях ему крайне неприятно. (Когда ему о них напоминают, он обычно морщится и отворачивается.)

Любое обострение отношений Штирлиц воспринимает как объявление войны: мобилизует всю свою волю и энергию и начинает обдумывать план действий в сложившейся ситуации. Причем эта война обычно продолжается «до победного конца» и стоит ему огромного напряжения сил и нервов, что впоследствии сказывается на его самочувствии.

Штирлиц великолепно умеет обострять отношения и довольно быстро наживает себе массу врагов. Поэтому этическая программа его дуала Достоевского является для его «проблематичной» этики настоящим спасением, поскольку ориентирует на взаимопонимание, миролюбие, милосердие и уступчивость. Достоевский учит Штирлица быть великодушным, уметь прощать, он «смягчает» Штирлица, сглаживает острые углы его отношений. Штирлиц успокаивается, видя перед собой этический пример Достоевского, умеющего стойко переносить любые разочарования и умеющего не держать зла. Идеалистические принципы Достоевского обретают реальность, когда им следует Штирлиц.

Блок СУПЕРИД*6-я позиция*Активационная функция* «Интуиция возможностей»

Если представители этого типа не всегда поспевают в ногу со временем, и «ход часов, откусывающих минуты» их постоянно держит в напряжении, то творческая мысль многих из них значительно опережает текущие события.

В какие бы фантастические дали ни уносилось его воображение, Штирлиц никогда не отрывается от реальности. (Проекты Леонардо да Винчи были рассчитаны на реализацию современными ему средствами; фантасмагории Булгакова отражают абсурдную реальность современной ему действительности.)

Даже если не каждый из представителей этого типа работает в области научных исследований, каждый с интересом выслушает рассказ о новых неизведанных явлениях. (Разумеется, если источник информации достаточно авторитетен.)

Штирлиц уважает людей, умеющих генерировать интересные и оригинальные идеи, равно как и способных нетривиально мыслить. С уважением относится к проектам и предложениям других и того же требует для себя. Воодушевляется всякой реальной возможностью воплотить свои творческие замыслы и научные идеи. И наоборот, отсутствие видимых перспектив тормозит его деловую активность (если вообще не парализует).

Штирлиц нуждается в людях, способных максимально раскрыть его творческий потенциал, оценить его способности и таланты, помочь реализовать их. Именно такую помощь ему оказывает его дуал Достоевский, восторженно воспринимающий все его идеи и начинания, способный ободрить и поддержать в трудную минуту. (Достоевский, который обычно не любит бегать по инстанциям и просить за себя, проекты Штирлица пробивает с исключительной энергией.)

К прогнозам и прогнозированию Штирлицы относятся со вниманием и интересом прислушиваются к мнению людей, умеющих предвидеть развитие событий в будущем (особенно, если эта способность базируется на научном опыте). Любая наука, на базе которой возможно прогнозирование, вызывает его интерес и уважение.

Считается с мнением людей, способных разглядеть этический потенциал каждого человека — его нравственные качества и наклонности. (Логический и сенсорный потенциал, т. е. интеллектуальные способности и художественный вкус, прекрасно видит и сам.)

Умеет испытывать свои способности и возможности. В обстановке конкурсов и соревнований не сникает -наоборот, появляется «спортивный азарт», который мобилизует его силы, и, что бы ни случилось, он великолепно владеет собой.

Чужому успеху Штирлиц не завидует — наоборот, радуется, поскольку считает, что незаслуженно успех ни к кому не приходит. (Хотя амбициозных выскочек, рассчитывающих на легкий успех, не любит, равно как и тех, кто добивается популярности любой ценой.)

Никого никогда не осуждает за неудачи. Наоборот, всегда старается подбодрить и поддержать человека, чей труд по каким-либо причинам не оценен по заслугам.

Не любит, когда ему «колят глаза» чужими успехами: успех для него не самоцель — надо хорошо делать свою работу, и он придет сам собой.

Критику своих способностей Штирлиц также не любит, поскольку делает все возможное и невозможное для того, чтобы их развить. (Не каждый Штирлиц «развивается» в Леонардо да Винчи, но отношение к развитию собственных возможностей у каждого из них очень серьезное)

Блок ИД*7-я позиция*Наблюдательная функция* «Логика соотношений»

Представители этого типа учатся всю жизнь и всю жизнь им не хватает полученных знаний, в чем они никогда не стесняются признаться, но что не всегда находит понимание у их коллег. «У самой пятнадцать лет преподавательского стажа, а она приходит ко мне на уроки с тетрадочкой и все подробно записывает!..» (из отзывов о представителе этого типа).

Никакой опыт работы, никакие профессиональные достижения не дают Штирлицам уверенности в том, что они знают достаточно много. Представители этого типа напрочь лишены каких-либо профессиональных амбиций и никогда не страдают отсутствием самокритики. Какого бы уровня профессионализма они ни достигали, никогда не позволяют себе переоценивать собственные возможности и к любой новой работе подходят исключительно серьезно.

Приступая к творческой или научно-исследовательской работе, они долго и скрупулезно собирают материал. (Иногда сбор материала продолжается на протяжении всей их профессиональной деятельности.)

Глубина проработки подготовительного материала у Штирлицев бывает совершенно потрясающей. (М. А.

Булгаков, никогда не бывавший в Иерусалиме, с поразительной точностью описал топографические особенности этого города — факт, который признают многие, знакомые с его творчеством израильтяне)

Эрудиция Штирлицев достойна всякого восхищения! Независимо от рода деятельности, их библиотеки изобилуют всевозможными справочниками, словарями, каталогами, атласами и энциклопедиями. (В библиотеке одного из представителей этого типа, разрабатывающего дизайн игрушек, хранились атласы с изображением зверей и животных всех существующих на земле видов, причем многие виды животных были представлены отдельными атласами.)

Штирлиц обычно не стесняется признать свою некомпетентность, хотя это и бывает чрезвычайно редко. Некомпетентность в профессиональном вопросе — вообще исключительное явление, но если такое происходит, то только в случае, если эта информация была для него по каким-то причинам недоступна.

Хотя именно для настоящего Штирлица никакая информация не бывает недоступной. Люди этого типа идеально подходят для сбора секретной и «труднодоступной» информации, идеально соответствуют профессии разведчика: исключительная наблюдательность в сочетании с умением анализировать полученную информацию (причем, полученную по всем возможным и невозможным каналам), незаурядная физическая выносливость, решительность, самообладание, предельная исполнительность и безупречная точность работы — вот комплекс данных, которыми наделен практически каждый из представителей этого типа и благодаря которым некоторые из них являются незаменимыми «бойцами невидимого фронта».

Любое полученное сведение, любое знание дает представителям этого типа «информацию к размышлению». Источники информации у Штирлица подразделяются на «авторитетные» и «неавторитетные». Первые принимаются почти безоговорочно, (хотя тоже не без проверки), вторые — проверяются и перепроверяются до тех пор, пока не переходят в разряд «авторитетных».

Доверяет Штирлиц только той информации, которая подтверждена фактами и в достоверности которой он лично многократно убежден. Всякую новую информацию воспринимает очень обстоятельно и основательно, стараясь увязать ее с уже имеющейся системой знаний. Если чего-то недопонял, не стесняется переспросить или уточнить. Полученную информацию старается сразу же разложить «по полочкам». Ему всегда важно понять ее не только в общих чертах, но и уточнить частности.

Простыми и доходчивыми средствами может изложить самые сложные труднодоступные пониманию понятия — качество, помогающее ему достичь превосходных результатов в преподавательской работе.

Со своей стороны, Штирлиц очень ценит в людях умение четко и последовательно излагать свою мысль. Его самого «сбить с мысли» очень трудно — излагая что-либо, он никогда не отходит от заданной темы и ни на какие уводящие в сторону вопросы обычно не отвлекается.

Неспособность четко и последовательно изложить свою мысль обычно не вызывает у него сочувствия, не любит сумбурных и путанных объяснений.

Искажения фактов и манипулирования ими так же не терпит, более того, это обстоятельство его всегда очень раздражает, особенно, когда затрагиваются его личные интересы или интересы его дела.

«Спекулятивную» логику Штирлиц не Принимает — он не из тех, кого можно убедить в чем угодно простейшей подтасовкой аргументов. С чужим мнением соглашается, если только оно не противоречит его собственным установкам и убеждениям, и если оно доказано фактами, в которых он лично убежден.

Блок ИД *8-я позиция* Демонстративная функция* «Волевая сенсорика»

Постоянно и повсеместно, по поводу и без видимых причин Штирлиц выражает готовность дать волевой отпор всякому, кто хоть чем-либо его заденет. Постоянно демонстрирует умение, способность и готовность постоять за себя.

Эта способность реализуется у Штирлица подсознательно и на каждом шагу проявляется в его поведении.

Независимо от настроения и состояния любой из представителей этого типа говорит с постоянным, утрированным нажимом в голосе, с расстановкой и акцентированием чуть ли не каждого своего слова, словно хочет подчеркнуть его особенную значимость.

Всегда резкие и напряженно-угловатые в движениях. Расслабленными их могут увидеть только самые близкие люди.

Ввиду постоянного напряжения, которое очень быстро передается окружающим, общение со Штирлицами многим покажется неприятным и утомительным. Но это никак не относится к его дуалу Достоевскому. Напряженность Штирлица его только приятно тонизирует — выводит из обычного расслабленного и как-будто развинченного состояния, заставляет собраться с силами, мобилизует его волю и энергию.

Воля и целеустремленность Штирлица также носят демонстративный характер. В назидательных целях Штирлиц умеет показать пример того, как нужно постоять за себя. Но первым нападать никогда не будет -разве что по недоразумению.

Решительность проявляет только в интересах дела, в плане защиты личных интересов и интересов «своей команды».

Целеустремленность-только в рамках целесообразности, как форма реализации собственного творческого потенциала. Штирлицы не способны «работать локтями» и «подниматься по трупам» для достижения своей цели. Поэтому вопрос самоутверждения собственных амбиций их также мало волнует — они никогда не захватывают власть, а приходят к ней волею избирателей, и свое право на управление и руководство великолепно доказывают честным и самоотверженным трудом.

Исключительно выносливые и жизнестойкие люди. Создается впечатление, что преодоление трудностей для них естественная и оптимальная форма существования:

работают по девятнадцать часов в сутки, всегда энергичны, активны, до глубокой старости сохраняют высокий жизненный тонус и внешнюю привлекательность.

Подчеркнуто опрятны, аккуратны, организованны, дисциплинированны. Считаются с удобствами окружающих. Стараются никому не причинять неприятностей и не доставлять неудобств. Свои проблемы решают только собственными силами — чего бы им это ни стоило.

Штирлиц — прирожденный лидер и, как правило, великолепный руководитель. Не боится взять на себя большую ответственность и не стремится переложить свои обязанности на других. Бремя житейских забот тянет безропотно, как бы тяжело оно ни было.

Своего партнера окружает самой тщательной заботой и опекой, совмещая свои семейные обязанности с профессиональной и общественной деятельностью. И если партнером Штирлица является его дуал Достоевский, затраченные усилия достойно и в полной мере вознаграждаются.

Тип личности «Администратор» (ESTJ)

 

В детстве Администратор основательный и умный мальчик. Нельзя сказать что он схватывает все «на лету», но зато эти знания прочно откладываются в голове, особенно предметы где можно ставить какие-то опыты и эксперименты. Теоретические науки его не очень привлекают, но благодаря усидчивости, он хорошо учится и по этим предметам.

 

Поскольку сенсорикам свойственна хорошая координация, в спорте Администраторы тоже достаточно успешны, во многом благодаря упорству.

 

Администраторы весьма общительны и внимательны к окружающим. Обладая чувством сострадания, стремятся помогать в сложных ситуациях другим. В компаниях  ESTJ выделяются своими организаторскими способностями. Особенно это заметно на различных встречах и торжествах. Они часто берут на себя и организацию праздничного стола и руководство общим течением праздника.

 

В женщинах Администратор ценит деликатность, порядочность, хорошее воспитание, тонкую душевную организацию. Особенно прельщает его умение поддерживать со всеми хорошие отношения и отсутствие стервозности.  Но, в любом случае, избранницу свою он будет выбирать сам. Это реалист, твердо стоящий на земле и им почти невозможно манипулировать.

 

Для ESTJ важны традиционные семейные ценности- дом, семья, крепкие тылы. Администратор в качестве мужа один из самых надежных типов личности. Если он женится- то это надолго. Он хорошо зарабатывает и поддерживает дом в надлежащем состоянии. А учитывая, что ESTJ великолепные дизайнеры, его квартира всегда выглядит современно и элегантно.

 

Администраторы большие гурманы, хорошо разбираются в еде и предпочитают качественную пищу. Многие любят готовить самостоятельно, особенно для своих близких и гостей.

 

С детьми ESTJ строг. Он внимательно следит за их успехами в школе, приучает детей к порядку, часто излишне придираясь к мелочам.

 

На работе Администратор предпочитает…работать. Он очень ответственно относится к работе и не любит когда его отвлекают. Будучи начальником, он строго требует выполнения своих поручений, часто может накричать и даже обидеть за их неисполнение. Зато он всегда точно знает и может хорошо объяснить, что именно требует от подчиненных, и даже показать личным примером.

 

Девиз ESTJ — никакой суеты и спешки. Он должен обязательно получить всю необходимую информацию, прокрутить ее в голове и только после этого начать действовать. Главное его не торопить и не отвлекать. Если все таки его выведут из равновесия, переходит на формальную сторону «На каком основании..», «Я никогда этого не обещал..», «Покажите где это написано…»

 

Характерные персонажи типа личности Администратор это собственно Штирлиц, ставший его псевдонимом и всем известный сыщик Шерлок Холмс.

 

ESTJ

Здесь рассматривается ESTJ. Executive — Менеджер (Администратор) (по Майерс-Бриггс).

ISTJ

Logistician — Логист

Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.

По Кейрси:
тип: Inspector (ISTJ) Инспектор,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Organizer — Организатор

ISFJ

Defender — Защитник

Очень преданные и теплые защитники, всегда готовые защищать своих близких.

По Кейрси:
тип: Protector (ISFJ) Защитник,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Facilitator — Помощник

INFJ

Advocate — Адвокат

Тихий и мистический, но очень вдохновляющий и неутомимый идеалист.

По Кейрси:
тип: Counselor (INFJ) Советник,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Inspirer — Вдохновитель

INTJ

Architect — Архитектор

Творческие и стратегические мыслители, с планом на все.

По Кейрси:
тип: Mastermind (INTJ) Мозговой центр
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Visionary — Провидец

ISTP

Virtuoso — Виртуоз

Смелые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных инструментов.

По Кейрси:
тип: Crafter (ISTP) Мастер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Crafter — Мастер

ISFP

Adventurer – Искатель приключений

Гибкие и очаровательные художники, всегда готовые исследовать и испытывать что-то новое.

По Кейрси:
тип: Composer (ISFP) Композитор,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Dreamer — Придумщик

INFP

Mediator — Посредник

Поэтические, добрые и альтруистичные люди, всегда готовые помочь доброму делу.

По Кейрси:
тип: Healer (INFP) Целитель,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Muser — Созерцатель

INTP

Logician — Логик

Инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний.

По Кейрси:
тип: Architect (INTP) Архитектор,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Idea Mill — Аналитик

ESTP

Entrepreneur — Предприниматель

Умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани.

По Кейрси:
тип: Promoter (ESTP) Промоутер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Adventurer — Непоседа

ESFP

Entertainer — Развлекатель

Спонтанные, энергичные и увлеченные люди — жизнь никогда не скучает вокруг них.

По Кейрси:
тип: Performer (ESFP) Исполнитель,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Entertainer — Аниматор

ENFP

Campaigner – Душа компании

Восторженные, креативные и общительные свободные духи, которые всегда могут найти повод для улыбки.

По Кейрси:
тип: Champion (ENFP) Чемпион,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Socializer — Медиатор

ENTP

Debater – Полемист

Умные и любопытные мыслители, которые не могут противостоять интеллектуальному вызову.

По Кейрси:
тип: Inventor (ENTP) Изобретатель,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Brainstormer — Изобретатель

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Realist — Реалист

ESFJ

Consul – Консул

Необычайно заботливые, социальные и популярные люди, всегда готовые помочь.

По Кейрси:
тип: Provider (ESFJ) Поставщик,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Teacher — Учитель

ENFJ

Protagonist — Герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей.

По Кейрси:
тип: Teacher (ENFJ) Учитель,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Persuader — Увещеватель

ENTJ

Commander — Командир

Смелые, творческие и волевые лидеры, всегда находящие способ или создающие его.

По Кейрси:
тип: Fieldmarshal (ENTJ) Фельдмаршал,
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Commander — Командир

Понятия К.Г. Юнга

Согласно основам типологии по Юнгу у типа ESTJ:

Тип установки — экстраверсия.

Функция восприятия — ощущение (сенсорика).

Функция суждения — мышление (логика).

Напомним, что Юнг выделял восемь психологических типов, согласно разделению по двум установкам (интроверсия и экстраверсия) и четырем функциям (мышление, чувство, ощущение и интуиция).

Вспомним понятия данных установки и функций по К.Г.Юнгу.

Экстраверсией называется обращение либидо наружу (на внешний мир, объекты интереса). Под либидо Юнг понимал психическую энергию вообще, а не только сексуальную энергию, как считал Фрейд.

Изначально положительное отношение к окружающему миру.

Самые важные решения и действия обусловливаются не субъективным воззрением, а объективными обстоятельствами. Внутренний мир соответствует внешним требованиям.

Экстраверт приноравливается к окружающему миру, тем самым более приспособлен к жизни чем интроверт.

Обычно это люди с открытым, обходительным, приветливым и доступным характером.

Опасность для экстраверта заключается в том, что он может слишком вовлечься в объекты и потерять в них себя самого.

Самая частая форма невроза у экстравертного типа — истерия. Классические случаи истерии всегда отличаются преувеличенным отношением к лицам окружающей среды; другой характерной особенностью этой болезни является прямо-таки подражательное приноровление к обстоятельствам.

Ощущение есть та психологическая функция, которая воспринимает физическое раздражение. То есть это восприятие совершающееся посредством органов чувств.

Ощущающий тип больше всего подавляет свою интуицию, потому что интуиция больше всего способна мешать ощущению. Напомним, что интуиция есть та психологическая функция, которая передает субъекту восприятие бессознательным путем. То есть это готовое представление об объекте, образовавшееся в нашем сознании непонятно откуда.

В норме ощущение и интуиция находятся в компенсации. В крайнем случае интуиция полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.

Мышление есть та психологическая функция, которая, следуя своим собственным законам, приводит данные содержания представлений в понятийную связь. Мышление занято истинностью и основано на внеличных, логических, объективных критериях.

Мыслительный тип больше всего подавляет свое чувство, потому что чувство больше всего способно мешать мышлению. Напомним, что чувство есть та психологическая функция, которая придает содержанию известную ценность в смысле принятия или отвержения его («удовольствие» или «неудовольствие»). Чувство основано на оценочных суждениях: хорошо – плохо, красиво – некрасиво.

В норме мышление и чувство находятся в компенсации. В крайнем случае чувство полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.

Дихотомии Майерс-Бриггс

В годы Второй мировой войны американки Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс предложили определять главную функцию с помощью теста MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), чтобы определить индивидуальные личностные предпочтения в работе. Для чего были придуманы, а точнее переделаны из юнговских терминов, 4 шкалы (дихотомии), по которым исследуется личность. Ответы на вопросы теста позволяют определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. В следствие этого образуются уже 16 типов, потому что кроме главной функции тип разделяется еще на 2 типа по вспомогательной функции.

У данного типа предпочтения в дихотомиях следующие:

Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.

Направленность сознания E

I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.

S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени. Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.

Ориентация в ситуации (восприятие) S

N (iNtuition, интуиция) – ориентация исходя из обобщенной информации, предчувствии, интуиции. Такие люди в большей степени теоретики, чем практики. Видят образ в целом, новые возможности и развитие ситуации во времени, при этом «уходят» от реальности. Предпочитают предугадывать события в жизни, ищут вдохновения.

Т (Thinking, мышление) – решения принимаются «головой», основываясь на логике, тщательно все обдумав. Такие люди хладнокровные, но справедливые. Их увлекают объективные закономерности окружающего мира (наука, техника).

Основа принятия решений (суждение) T

F (Feeling, чувство) – решения принимаются «сердцем», эмоционально, ориентированно на ценности людей, а не на абстрактную логичность. Такие люди сочувствующие и сопереживающие. Их увлекает гуманитарная деятельность (литература, искусство).

J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.

Способ действия во внешнем мире J

P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.

У экстравертов главная функция направлена на внешний мир. У интровертов главная функция направлена на внутренний мир, а способ действия во внешнем мире определяет вспомогательная функция. В этом и заключается основная путаница между типологией Майерс-Бриггс и соционикой, так как в соционической модели главная функция всегда направлена на внешний мир, даже у интровертов.

В типологии Майерс-Бриггс такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа: ESTJ.

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

ESTJ

По Крегеру: Realist — Реалист

ESTJ скорее вступят в игру по предложенным правилам, чем установят свои, но они по-своему очень креативны и развивают в себе умения, которые имеют множество применений. Человек такого типа, будучи булочником, способен испечь любой тип хлеба. Если он токарь, то сможет выточить из металла или пластика любую запчасть.

Темперамент по Кейрси

Сенсорно-планирующий (SJ) — Эпиметей. Guardian — Страж.

1. Практичность и реалистичность.
2. Точность и порядок.
3. Способности к управлению, умение брать на себя ответственность.
4. Надёжность, ответственность, исполнение долга.

Сочетание восприятия и суждения по Изабель Бриггс Маейрс

ST (ощущение + мышление)

Практики — Производство (деятели)

Беспристрастный анализ конкретных фактов. Практичность и деятельность.

В соционике такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа:
Логико-сенсорный экстраверт (Штирлиц).

Осознанные сильные функции. Это самые сильные функции, отражающие саму сущность человека.

1 функция – базовая. Главная и самая сильная функция, при помощи которой человек воспринимает окружающий мир, и которая определяет программу действий.

У Джека Лондона и Штирлица это черная логика (деловая логика), это значит что он:

Воспринимает мир как поле деятельности, среди которого всегда можно найти такое занятие, которое будет ему интересно и выгодно, и по другому воспринимать не может и не хочет. Умеет организовать рабочий процесс, действовать эффективно и расчетливо. Знает, что это его самая сильная сторона. 2 функция – творческая. Сильная, но более гибкая функция чем базовая, может развиваться и импровизировать, готова выйти из рамок. Функция для творчества и самореализации.

У Гюго и Штирлица это белая сенсорика (сенсорика ощущений), это значит что он:

Умеет оценивать свои и чужие ощущения, создавать комфорт, заботиться о других. Получает от этого пользу и невероятное удовольствие. В быту практичен, с удобством обустраивает пространство вокруг себя. Уверен в своем вкусе.

Персонажи

ESTJ имеют характерные черты. Больше половины — отрицательные персонажи: властные и надменные угнетатели. Все они занимают руководящие должности. Встречаются и положительные, но все-таки этот тип личности слишком властный и несгибаемый для положительных героев. Беспристрастность в своих суждениях. Рассудительность. Решительность. Упорство и сильная воля. Целеустремленность.

Серсея Ланнистер Лиза Кадди Долорес Амбридж Люциус Малфой Джей Джоа Джеймсон Вернон Дурсль Тритон Ирацибета фон Кримс Корнелиус Фадж Роз Яра Грейджой Аллисер Торн Другие типы персонажей (16 типов MBTI в кинематографе).

«Чистый» тип Юнга.

Описывая психологический типы, Юнг в своей работе совершенно не уделяет внимание нормальным, сбалансированным типам, использующим вспомогательную функцию по своему усмотрению. Каждый тип он изображает в крайних, резких проявлениях, с максимальными контрастами между экстравертными и интровертными формами поведения, и в связи с этим описывает теоретические «чистые» типы с плохо развитой вспомогательной функцией.

Игнорирование вспомогательной функции привело, в первую очередь, к искаженным описаниям интровертных типов. Мы уже знаем, что экстраверсия, то есть внешние проявления личности, у интровертов зависит от вспомогательной функции. У «чистых» интровертных типов вспомогательная функция не развита, поэтому взаимодействие с внешним миром затруднено. Внешне мы можем наблюдать только попытки главной функции (направленной у интровертов на внутренний мир) взаимодействовать с окружающим миром. Таким образом, «чистые» интровертные типы у Юнга практически не оказывают какое-либо влияние на внешний мир.

У «чистых» экстравертных типов затруднено взаимодействие с внутренним миром. Внешне мы можем этого и не заметить. Поэтому описанные Юнгом экстравертные типы более менее совпадают с описанием нормальных экстравертных типов.

Реформатор — «чистый» экстравертный мыслительный тип, у которого не развита вспомогательная функция.

Это рациональный тип, поскольку он производит выбор из происходящего на основании разумных суждений. В отличие от него иррациональный тип ориентируется по тому, что именно происходит в данный момент. То есть для рационального типа разумные суждения важнее чем восприятие происходящего вокруг. Они сознательно исключают все случайное и беспорядочное из своей жизни.

Экстравертное мышление всегда связано с внешним миров: либо с объективными фактами, либо с общепризнанными идеями. Такое мышление является понятным другим людям и, как правило, продуктивно, то есть ведет к новым объективным фактам.

Человек такого типа придает решающую силу объективной действительности или соответственно ее объективно ориентированной интеллектуальной формуле, притом не только по отношению к самому себе, но и по отношению к окружающей среде. Этой формулой измеряется добро и зло, ею определяется прекрасное и уродливое. Верно все то, что соответствует этой формуле, неверно то, что ей противоречит, и случайно то, что безразлично проходит мимо нее.

Если формула достаточно широка, то этот тип может сыграть в общественной жизни чрезвычайно полезную роль в качестве реформатора, публичного обвинителя и очистителя совести или же пропагандиста важных новшеств. Но чем уже формула, тем скорее этот тип превращается в брюзгу, рассудочника и самодовольного критика. Кроме того, чисто эмпирическое накопление фактов калечит мысль и душит смысл.

«Я отнюдь не хотел бы, чтобы предыдущие описания вызвали у читателей впечатление, будто эти типы в такой чистоте относительно часто встречаются в реальной жизни» (Психологические типы. К.Г. Юнг).

4.2. Администратор. Штирлиц. ESTJ. Соционика Стихий

Штирлиц (Администратор) — самый трудолюбивый социотип. В первую очередь, воспринимает мир через свою главную линзу — это Деловая Логика (Технологии), потому и описывает его, как вместилище полезных ресурсов. Штирлиц склонен оценивать оптимальность и эффективность различных процессов, анализировать объекты с точки зрения их внутреннего устройства (как это работает?), практического применения. Стремится к автоматизации, эффективности, выгодному использованию ресурсов. В восприятии Администратора любой объект проходит сквозь фильтр «Как это можно применить?». Это же проявляется и в речи. Например, Штирлиц, рассуждая о своих романтических чувствах, может употреблять формулировки, лишенные всякого романтизма: не «Я пленён твоею красотою…», а «Мы будем заниматься построением семьи», или «Я готов вкладываться в эти отношения». Таким образом, даже чувственные диалоги с Администратором могут принимать оттенок бытового реализма.

Сильная Сенсорика Комфорта (Комфорт) побуждает Штирлица быть внимательным к деталям и анализировать объекты, в первую очередь, с точки зрения их физических свойств и назначения (да, так делают не все люди: некоторые социотипы делают акцент на эмоциях или историях, которые связаны с объектами). Администратор склонен давать оценку качеству и структуре материалов, удобству и эргономичности разных предметов, описывать внутренние свойства, составы и физические параметры чего-бы то ни было (габариты, консистенции, запахи, прочность и т.п.). Штирлицу относительно легко даётся понимание законов физики, потребностей тела, оценка удобства и бытовые вопросы. Есть задатки хозяйственника, менеджера, управленца. В совокупности две главные линзы восприятия работают так, что Штирлиц стремится отладить, оптимизировать, организовать и сделать более эффективным любой процесс, применяя при этом исключительную дотошность к материальным и техническим деталям и мелочам.

Поскольку Штирлиц — экстраверт-сенсорик (стимульная группа «Статус» — к ней также относятся Гюго, Жуков и Наполеон), он склонен к социальной активности, амбициозности, неусидчивости, решительности, экспансивному поведению. Восприятие и поверхностный анализ внешнего мира превалирует над саморефлексией. Достаточно сильным мотивом может быть преодоление трудностей, достижение, победа, обретение нового статуса, лидерство. То есть возможность побороть сложность, решить задачу и таким образом развиться, ценна сама по себе. В случае Штирлица таким мотиватором часто выступает карьерный рост.

Поскольку Штирлиц Рационал, он описывает объекты с точки зрения их пользы, результативности, эффективности, целесообразности. На практике это означает, что в большей степени он руководствуется формулировкой «Необходимо сделать корректно и правильно», нежели «Желаю сделать, как чувствую».

Речь Администратора можно назвать конкретной, точной, последовательной. Также она беспристрастная, порой, резковатая и несколько поспешная. Также она констатирующая, деловитая, с использованием множества глаголов и «деятельных» оборотов, отражающих действия, поступки, процессы. Например, вместо того, чтобы сказать «хороший человек», он скажет «человек, который много сделал для других». Редко звучат эпитеты, прилагательные и прочие украшения речи. Чаще озвучиваются голые фактические данные, нередко подкреплённые цифрами, процентами, успешными кейсами других людей. Вместо теоретических пояснений, склонен приводить конкретные примеры их жизни.

Также для Штирлица является ценной информация по Этике Отношений (Отношения) и Интуиции Возможностей (Возможности). Эти функции у него слабые, но информация по ним весьма желанна. В жизни это проявляется так, что Администратору трудно проявить романтичность, эмпатию, уловить всю палитру человеческих чувств и мотивы в отношениях — Штирлиц с благодарностью принимает подсказки в вопросах этики, морали, причин чужих и собственных поступков. В его речи мало эпитетов, украшений, душевности, красочности, зато бывает много деловых подробностей и сенсорных деталей. То же касается сферы фантазий, генерации идей, тяжело привнести разнообразие и дух новизны. Также, из-за характерного погружения в текущие вопросы («здесь и сейчас»), ему нелегко отстраниться и оценить ситуацию в перспективе, помечтать, представить будущее развитие.

Самая слабая сторона Штирлица — Интуиция Времени (Время). Во-первых, это говорит о том, что такие категории, как «дух эпохи», «исторические предпосылки», «футурологические прогнозы», «смысл бытия», «течение времени», «сила момента» анализируются им с трудом, недолго, и учитываются в последнюю очередь. Во-вторых, это часто выражается в обесценивании теоретических рассуждений о связи прошлого и будущего, а также, таких феноменов, как идеал, мечта, утопия. Трудно рассчитывать и точно прогнозировать затраты времени на то или иное занятие (чаще кажется, что всё можно успеть). Нелегко выбрать гармоничный ритм жизни, адаптироваться к чужому темпу (чаще получается довольно высокий темп). В-третьих, в восприятии, а следственно, и в речи Администратора попросту мало слов из категории Интуиции Времени. Всё это делает его непригодным в сферах, которые этого требуют (футурология, философия, история, сценарное мастерство, креативное искусство). Как следствие – он часто выглядит собранным, серьезным, строгим, деловитым, сконцентрированным на текущих задачах. А с таким набором характеристик редко становятся беззаботными весельчаками и романтиками. По простому, Штирлиц не пригодится там, где нужно работать с теоретическими, абстрактными понятиями, долго продумывать проекты с длительным ожиданием результатов, рассуждать о перспективах и истории, создавать лёгкую, непринуждённую атмосферу.

Таким образом, Администратор — прирожденный менеджер, организатор, карьерист, технолог, распорядитель, хозяйственник, оптимизатор и контролёр. Как никто другой, он способен последовательно и рационально составить план необходимых работ, обозначить измеримый результат и расставить задачи, организовать их выполнение и оптимизировать трудовой процесс, учтя все нюансы и детали.

Важно: описание социотипа — это не описание человека целиком. Социотип отражает лишь часть психики, которая ответственна за восприятие и обработку информации. Потому подобное описание является почти всегда утрированным и преувеличенным, когда мы применяем его к реальной личности со своими желаниями, опытом и ценностями. В жизни признаки социотипа могут быть не настолько ярко выраженными.

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

Типология и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

• ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
• ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
• ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
• ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

• ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
• INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
• ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
• INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

• ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
• ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
• ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
• ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

• ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
• INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
• ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
• INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

как общаться с людьми в зависимости от типа личности

Сложности в общении часто возникают из-за неверно подобранных подходов и стилей коммуникации. Например, одни люди предпочитают дискуссии, открыто выражают эмоции и любят новые знакомства, в то время как другие выбирают конструктивное общение и избегают лишних взаимодействий. Тем не менее установить контакт можно с каждым, если учесть индивидуальные особенности человека. В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности в зависимости от их особенностей, отношений с окружающим миром. Эта типология далеко не единственная и, конечно же, имеет недостатки. Однако она широко используется в международных компаниях и помогает дать общее понимание того, как выстраивать коммуникацию с другими. Рассказываем о MBTI и 16 типах личностей.

Суть типологии Майерс — Бриггс

Типология Майерс — Бриггс была создана на основе типологии Карла Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами: Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они разработали систему психологического тестирования Myers–Briggs Type Indicator, а уже в 1969 году ученые вместе с главой медицинского центра Университета Флориды Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию, которую впоследствии преобразовали в Центр приложений психологического типа. Ежегодно опросы на базе MBTI проходят более 2 млн человек, а в США эту систему используют в 89 компаниях из списка Fortune 100.

Для определения типа личности используется 4 шкалы:

• ориентация сознания (интроверсия — экстраверсия),

• ориентация в ситуации (здравый смысл — интуиция),

• основа принятия решений (логос — пафос),

• способ принятия решений (рациональность — иррациональность).

16 типов личности

Администратор (ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал).

Трудолюбивый, социально адаптированный тип, люди этого типа скорее прагматики. Такой человек говорит только по делу, стремится структурировать работу и дает четкие указания окружающим, действует по четкому алгоритму. При этом администраторы не стремятся быть в центре внимания. В общении с такими людьми старайтесь быть менее эмоциональными и более хладнокровными, излагайте свои мысли последовательно.

Командир (ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал)

Контролирует себя и других, устанавливает порядок. В отличие от администратора, способен отклониться от плана и принять спонтанное рисковое решение. Командир использует новые технологии, чувствует тренды и легко адаптируется под новые обстоятельства. В общении они открыты, черпают вдохновение и энергию из окружающего мира, любят обмениваться идеями с новыми людьми. Поэтому к командирам вполне можно прийти с интересным предложением, однако придется привести немало аргументов, чтобы отстоять свое мнение.

Организатор (ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал)

Любит порядок, склонен к глубокому анализу, решения принимает медленно. Такая личность обладает высоким уровнем ответственности и требует такого же чуткого и ответственного отношения к работе от других. Не терпит хаоса. Если вы обращаетесь к ним, структурируйте свои мысли и не говорите лишнего.

Наставник (ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал)

Обладает высоким уровнем эмпатии, эмоционален (порой даже слишком). Такие личности имеют богатое воображение, стремятся к самовыражению через творчество, им сложно действовать по алгоритму, они хотят создавать. В общении с ними главное — быть честными и открытыми. Наставник понимает людей и готов помочь.

Учитель (ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал)

Отлично ладят с окружающими и способны разрешать конфликты в коллективе. Такие люди способны вести за собой других и вдохновлять их. С одной стороны, учителя стремятся упорядочить все и действовать согласно плану, с другой — чувствуют изменения и способны адаптироваться к ним. Наладить контакт с такими личностями легко, но вы должны сохранять позитивный настрой и внимательно их слушать.

Архитектор (INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал)

Его цель — сделать все лучше и создать что-то прорывное и необычное. Он не любит пустых разговоров и стремится к сути, порой ему сложно общаться с окружающими. Говорить с ним следует только по делу, предлагать свежие идеи и избегать негатива.

Адвокат (INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал)

Обладает сильной интуицией, тонко чувствует мир и окружающих людей. Такая личность склонна к творческой деятельности, стремится к самореализации. В общении такие люди просты, с ними можно легко установить контакт, однако инициаторами контакта становятся редко. Ценят чуткость и внимание, заботу. Если это проявляется в вашем отношении к ним — считайте, что контакт налажен.

Исполнитель (ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал)

Среди интровертов люди этого типа наиболее открыты. Быстро распознают ложь, четко делят людей на своих и чужих. Такие личности в высшей степени исполнительны и ответственны, любят порядок. В коммуникации они открыты и всегда настроены на позитивный лад, не терпят назидательного тона. Давайте исполнителям четкие задания и объясняйте, почему нужно поступить тем или иным образом.

Изобретатель (ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал)

Изобретатели любят новое, стремятся создавать и придумывать новые методы работы. Они полны идей, а еще вполне способны их упорядочить и доступно изложить. Такие личности находятся в непрерывном творческом процессе. В общении они открыты, и с ними легко установить контакт, особенно если вы хотите поддержать их начинание или предложить свежий проект.

Непоседа (ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал)

Такие люди чаще становятся энергичными лидерами, способными вдохновлять и вести за собой других. Спонтанны, склонны к риску и придерживаются принципа «добиться любой ценой». Они чувствительны, действуют интуитивно, но в то же время стремятся объективно проанализировать ситуацию. Не терпят приказов и назидательного тона. В общении с такими людьми будьте максимально тактичны: одно неаккуратное слово может испортить все.

Активист (ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал)

Активист генерирует новые идеи, устраивает брейнштормы и зажигает других. Его бесконечный поток фантазии рождает новые идеи. Такие личности отлично чувствуют других и способны установить контакт даже с самыми сложными и закрытыми людьми. В общении с ними не требуются «особые подходы», с активистами можно ощущать себя легко и непринужденно. Единственное, что может не принять активист, — это навязывание чужих мнений и идей. Если захотите поспорить с личностью этого типа, аргументируйте свое мнение и не будьте голословными.

Артист (ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал)

Душа любой компании. Такие люди мгновенно разряжают напряженную обстановку. Общаться с ними легко, более того, артисты — любители поболтать. Такие личности живут здесь и сейчас и не склонны тщательно продумывать свои решения и задумываться о последствиях. Артисты нетерпеливы, чаще невнимательны и не любят доводить дела до конца. Им нужен постоянный контроль. Медленный, неторопливый темп общения может утомить их, поэтому старайтесь говорить активно и удерживать внимание своего непоседливого слушателя.

Аналитик (INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал)

Осторожные аналитики объективно оценивают ситуацию, принимают взвешенные решения, любят исследовать. В то же время аналитики изменчивы: даже если они разработали четкий план, они смогут отклониться от него, если посчитают нужным. В коммуникации не любят чрезмерной эмоциональности, предпочитают только конструктивное общение, поэтому старайтесь не говорить лишнего и оставайтесь хладнокровными.

Мастер (ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал)

Ощущения для них — основной источник познания мира. Такие люди обладают высоким уровнем эмпатии, быстро распознают ложь. Они больше сосредоточены на себе и своих мыслях, однако не боятся новых знакомств. В общении больше всего ценят честность и взаимопонимание.

Созерцатель (INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал)

Порой кажется, что такие личности живут в своем мире фантазий. Они стремятся к самопознанию, их размышления в основном направлены на самих себя. В то же время созерцатели хорошо чувствуют окружающих и открыты к диалогу. Решения принимают, основываясь на собственных ощущениях, редко оперируют фактами. Хладнокровность собеседника их может даже оттолкнуть, поэтому проявляйте заинтересованность и не стесняйтесь показывать эмоции.

Авантюрист (ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал)

Такие личности с головой погружаются в новые проекты, легко адаптируются и стараются избегать конфликтов. С одной стороны, они спокойно относятся к однообразию, но с другой — вполне могут согласиться на творческую авантюру. В общении ценят открытость, вдумчивость, не терпят спешки и хаоса. Поэтому старайтесь последовательно и неторопливо излагать свои мысли.

ESTJ Личность: характеристики и когнитивные функции

ESTJ — один из 16 типов личности, определенных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). ESTJ часто описывают как логичных и ответственных людей. Они напористы и очень озабочены тем, чтобы все шло гладко и в соответствии с правилами. Они привержены традициям, стандартам и законам. У них есть твердые убеждения и разумное суждение, и они ожидают, что другие люди также будут придерживаться тех же принципов.

Verywell / JR Bee

По оценкам, от 8% до 12% населения США имеют личность ESTJ. Дэвид Кейрси, создатель Сортировщика темпераментов Кейрси, предполагает, что тип личности ESTJ — это «Наблюдатель-хранитель», один из четырех архетипов «Хранителя» ( Супервайзер, инспектор, провайдер, защитник).

Основные характеристики ESTJ

• Люди с этим типом личности склонны высоко ценить традиции, правила и безопасность.Поддержание статус-кво важно для ESTJ, и они часто вовлекаются в выполнение гражданских обязанностей, в правительственные органы и общественные организации.
• Из-за своего ортодоксального подхода к жизни их иногда могут считать жесткими, упрямыми и непреклонными. Их ответственный подход позволяет ESTJ легко занимать руководящие должности.
• Их уверенность в себе и твердые убеждения помогают им преуспевать в реализации планов, но иногда они могут казаться критичными и чрезмерно агрессивными, особенно когда другие люди не соответствуют их высоким стандартам.
• Люди часто описывают ESTJ как предсказуемые, стабильные, целеустремленные и практичные. Они, как правило, очень откровенны и честны, когда делятся своим мнением, которое иногда может быть воспринято как резкое или излишне критическое.

Сильные стороны

• Практично и реалистично

• Надежный

• Уверенный в себе

• Трудолюбивые

• Традиционный

• Сильные лидерские качества

Когнитивные функции

MBTI предполагает, что каждый тип личности состоит из ряда когнитивных функций (ощущение, мышление, чувство и интуиция), которые либо направлены на внешний мир (экстравертный), либо внутренний (интровертный).Доминирующая функция — это та функция, которая играет первостепенную роль в личности, хотя вспомогательная функция играет важную вспомогательную роль. Третичные и подчиненные функции менее заметны, но все же могут влиять на то, как люди ведут себя и взаимодействуют с миром.

Доминанта: экстравертное мышление

• ESTJ при принятии решений полагаются на объективную информацию и логику, а не на личные чувства. Они умеют принимать объективные, безличные и беспристрастные решения.Когда они выносят суждения, они не сосредотачиваются на собственных субъективных чувствах, а рассматривают факты и логику, чтобы сделать рациональный выбор.
• Люди с типом личности ESTJ, как правило, очень практичны. Им нравится узнавать о вещах, которые, по их мнению, можно использовать в реальном мире, но они теряют интерес к абстрактным или теоретическим вещам. ESTJ предпочитают конкретные факты, а не абстрактную информацию.
• Они умеют быстро и решительно делать выбор, но часто могут поспешить с суждением, прежде чем рассматривать всю информацию о ситуации.Одна положительная сторона: эта черта делает их хорошими лидерами, но иногда может привести к тому, что они будут рассматриваться как резкие или резкие.

Вспомогательный: Интровертное восприятие

• Они хорошо запоминают вещи с большим количеством деталей. Их воспоминания о прошлых событиях могут быть довольно яркими, и они часто используют свои воспоминания о прошлом опыте для установления связи с настоящими событиями.
• Поскольку их сенсорная функция сосредоточена внутри, они, как правило, меньше озабочены новизной и больше сосредоточены на знакомстве.Им нравится иметь привычки и распорядок дня, на которые они могут положиться. Это дает им стабильность и предсказуемость, но иногда может сделать их упрямыми и непреклонными.

Третичное образование: экстравертная интуиция

• Этот аспект личности ищет новые идеи и возможности. Это заставляет людей с этим типом личности исследовать свои творческие способности.
• По мере того, как они обрабатывают новые идеи и информацию, они могут исследовать возможные значения, чтобы обнаружить новые связи или закономерности.Это позволяет им смотреть на поступающую информацию и понимать, что может быть несколько интерпретаций или возможных результатов.

Низшее: интровертное чувство

• Использование этой функции может побудить ESTJ принимать решения, основанные больше на чувствах, чем на логике. Часто это внутренние оценки, которые вызывают «внутреннее чутье» в некоторых ситуациях. Хотя эта функция используется не так часто, в некоторых случаях человек может позволить своим субъективным ощущениям преобладать над их объективной интерпретацией ситуации.
• ESTJ склонны много думать о собственных эмоциях, поэтому эта функция часто действует в значительной степени на бессознательной основе.

ESTJ, которые вы, возможно, знаете

• Линдон Б. Джонсон, президент США
• Мегин Келли, журналист
• Билли Грэм, евангелист
• Алек Болдуин, актер
• Дарт Вейдер, персонаж из «Звездных войн»

Личные отношения

Как экстраверты, ESTJ очень общительны и любят проводить время в компании других.Они могут быть очень шумными и веселыми в социальных ситуациях, и им часто нравится быть в центре внимания.

Семья также имеет первостепенное значение для ESTJ. Они прилагают много усилий для выполнения своих семейных обязанностей. Социальные мероприятия также важны, и они хорошо запоминают важные события, такие как дни рождения и годовщины. Они с нетерпением ждут возможности посетить свадьбы, семейные торжества, праздничные вечеринки, школьные встречи и другие мероприятия.

Одна из потенциальных слабых сторон ESTJ — их склонность к жесткости в отношении правил и распорядков.Они очень серьезно относятся к собственному мнению и часто менее склонны прислушиваться к тому, что другие говорят по предмету.

Карьерный путь

Поскольку они ценят порядок и организованность, они часто преуспевают на руководящих должностях. Находясь на таких должностях, они стремятся следить за тем, чтобы члены группы следовали правилам, традициям и законам, установленным вышестоящими властями.

В учебе и на работе ESTJ очень трудолюбивы и надежны.Они стремятся точно следовать указаниям и проявляют большое уважение и почтение к авторитетным фигурам. Они тщательно и пунктуально завершают свою работу и редко ставят под сомнение или жалуются на работу, которую им предстоит сделать.

ESTJ обладают широким спектром личностных характеристик, которые помогают им преуспеть в различных сферах деятельности. Их упор на правила и процедуры делает их подходящими для руководящих и управленческих должностей, а их уважение к законам, власти и порядку помогает им преуспевать в правоохранительных органах.

Популярные вакансии в ESTJ

• Офицер полиции
• Военный
• Судья
• Политик
• Учитель
• Администратор школы
• Бизнес-менеджер
• Бухгалтер
• Банкир

Советы по взаимодействию с ESTJ

Дружба

Люди с этим типом личности общительны и любят вовлекать своих друзей в занятия, которые им нравятся. ESTJ часто ценят надежность почти всего остального.Если вы стабильный друг, который придерживается своих обязательств, вы, вероятно, сможете завязать крепкие дружеские отношения с ESTJ.

Воспитание

Дети ESTJ, как правило, очень ответственны и целеустремленны, но будьте осторожны, чтобы не возлагать на плечи ребенка слишком много ожиданий. Им нравится структура и рутина. Несмотря на то, что они умеют управлять собой, им по-прежнему необходимы руководство и правила, чтобы обеспечить им необходимую безопасность.

Отношения

ESTJ надежны и серьезно относятся к своим обязательствам.Как только они посвятят себя отношениям, они останутся верными им на всю жизнь. Они склонны избегать эмоций и чувств, что иногда бывает трудно для их партнеров. Хотя они могут не выражать свои чувства словами, помните, что они часто выражают свои эмоции через действия.

ESTJ Сильные и слабые стороны и рост для ESTJ Тип личности

ESTJ Рост и развитие

Чтобы полностью раскрыть свой потенциал, ESTJ должны:

Отменить решение. ESTJ могут быть вполне уверены в том, что у них есть мотив, намерение, результат и вывод, выясненные до того, как они получили хотя бы часть деталей, и не признать, что он или она может не знать всей истории. Им будет хорошо, если они немного подождут, прежде чем вынести экстренное суждение или оценку. Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать больше вопросов, ждать более подробной информации и признавать, что, как бы вы ни были уверены, есть вещи, которых вы не видите.

Живи и давай жить другим. ESTJ часто не понимают, что их путь — не единственный путь, и что другие личности могут внести большой вклад, и их нельзя сбрасывать со счетов.ESTJ, который может немного согнуться, может обнаружить, что гибкость и открытость — не такая уж и плохая вещь. На самом деле не нужно быть упрямым только ради этого.

Будьте более самокритичными. ESTJ склонны думать, что они всегда правы и что их моральный компас объективен, абсолютен и универсален. Но их объективность не всегда бывает объективной, как кажется — у них есть стандарт, который кажется им объективным, часто из-за того, «как это всегда делалось». Им было бы полезно осознать, что личная объективность, по определению, в некоторой степени субъективна, и потратить некоторое время на изучение основ своих убеждений.

Познакомьтесь со своими чувствами. ESTJ нужно работать над признанием своих собственных чувств и быть немного более осторожными с чувствами других. Хотя может показаться, что это «не личное», это может быть для подчиненного или ребенка. Суровость и жесткость могут оттолкнуть хороших сотрудников и оттолкнуть членов семьи, поэтому старайтесь признавать дары и таланты других и намеренно проявлять признательность за эти таланты.

Успокойся. ESTJ должны работать над снятием стресса и намеренно расслабляться. Хотя они не хотят, чтобы их считали ленивыми, полезно помнить, что досуг и отдых — это не признаки лени, а нормальные способы подзарядки людей. ESTJ выигрывают от отпуска, который на самом деле является отпуском (а не бесконечной деятельностью, планированием и туризмом), и практиковать принудительный отдых. Могут помочь такие практики, как йога, тай-чи и медитация.

Введение | Руководитель (ESTJ) Личность

Кто такой руководитель (ESTJ)?

Должностное лицо (ESTJ) — это человек с особенностями личности Экстравертный, Наблюдательный, Мышляющий и Судящий.Они обладают огромной стойкостью и решительно следуют собственному разумному суждению. Они часто служат в качестве стабилизирующей силы среди других, способной предложить твердое направление в трудной ситуации.

Хороший порядок — основа всего.

Эдмунд Берк

Руководители — представители традиций и порядка, использующие свое понимание того, что правильно, что неправильно и социально приемлемо, для объединения семей и сообществ.Принимая такие ценности, как честность, преданность делу и достоинство, люди с исполнительным типом личности ценятся за их четкие советы и рекомендации, и они с радостью прокладывают путь на трудных путях. Гордясь объединением людей, руководители часто берут на себя роль организаторов сообщества, усердно работая над тем, чтобы собрать всех вместе для празднования заветных местных событий или в защиту традиционных ценностей, которые объединяют семьи и сообщества.

Всякий, кто достоин своей соли, выступает за то, что считает правильным…

Спрос на такое лидерство высок в демократических обществах, и что составляет не менее 11% населения, неудивительно, что многие из президентов Америки были руководителями. Твердо верящие в верховенство закона и авторитет, который необходимо заслужить, руководители руководят своим примером, демонстрируя преданность делу и целеустремленную честность, а также полное неприятие лени и обмана, особенно в работе. Если кто и заявляет, что тяжелая ручная работа — отличный способ укрепить характер, так это руководители.

Руководители осведомлены о своем окружении и живут в мире ясных, поддающихся проверке фактов — уверенность в их знаниях означает, что даже несмотря на сильное сопротивление, они придерживаются своих принципов и продвигают четкое видение того, что приемлемо, а что нет. Их мнения — не просто пустые разговоры, поскольку руководители более чем готовы погрузиться в самые сложные проекты, улучшая планы действий и упорядочивая детали по ходу дела, делая даже самые сложные задачи простыми и доступными.

Однако руководители не работают в одиночку, и они ожидают, что их надежность и трудовая этика получат взаимность — люди с этим типом личности выполняют свои обещания, и если партнеры или подчиненные подвергают их опасности из-за некомпетентности, лени или, что еще хуже, нечестности, они не бойтесь показать свой гнев. Это может заработать им репутацию негибких людей — черта, присущая всем личностям Стражей, но не потому, что руководители произвольно упрямы, а потому, что они искренне верят, что эти ценности — то, что заставляет общество работать.

… Но еще лучше те, кто признает свою ошибку

Руководители — это классический образ образцового гражданина: они помогают своим соседям, соблюдают закон и стараются сделать так, чтобы каждый участвовал в сообществах и организациях, которые им дороги.

Основная задача руководителей состоит в том, чтобы признать, что не все идут по одному и тому же пути или вносят одинаковый вклад. Настоящий лидер признает силу личности, а также группы, и помогает довести идеи этих людей до всеобщего сведения.Таким образом, у руководителей действительно есть все факты, и они могут руководить действиями в направлениях, которые работают для всех.

01

ESTJ: Экстравертное сенсорное мышление Судейство

Экстравертное сенсорное мышление Судейство

У каждого здравомыслящего человека есть философия жизни, знает он это или нет.В его сознании скрыты определенные руководящие принципы, независимо от того, формулирует ли он их словами или нет, которые управляют его жизнью. Несомненно, его идеал должен заключаться в том, чтобы вносить все, что он может, как бы мало это ни было, будь то деньги или услуги, для человеческого прогресса.
— Джон Д. Рокфеллер, Случайные воспоминания людей и событий

ESTJ процветают благодаря порядку и непрерывности. Будучи экстравертными, они сосредоточены на организации людей, что выражается в супервизии.В то время как ENTJ любят организовывать и мобилизовать людей в соответствии со своими собственными теориями и тактически обоснованными планами, ESTJ довольствуются соблюдением «правил», часто продиктованных традицией или переданных высшим авторитетом.

ESTJ присоединяются. Они ищут единомышленников в клубах, общественных группах, церквях и других обслуживающих организациях. Потребность в принадлежности вплетена в волокно SJs. Семья также находится в центре внимания ESTJ, и посещение таких мероприятий, как свадьбы, похороны и семейные торжества является обязательным.

Традиции важны для ESTJ. Праздники, дни рождения и другие ежегодные праздники помнят и соблюдают часто религиозно. ESTJ склонен искать свои корни, прослеживать семейное наследие до почитаемых предков как для чувства семейной респектабельности, так и для чувства безопасности и принадлежности.

Обслуживание, осязаемое выражение ответственности, — еще один ключевой момент для ESTJ. Они любят предоставлять и получать хорошие услуги.Торговец ESTJ, предоставляющий надежные услуги, много сделал для улучшения своего имиджа.

ESTJ имеют острое чувство ортодоксальности. Большая часть их оценок людей и действий отражает их твердое представление о том, что является «нормальным», а что — нет. Юмор ESTJ часто сосредоточен вокруг чего-то или кого-то, кто не в центре внимания или ведет себя ненормально.

ESTJ продвигают трудовую этику. Власть, положение и престиж нужно работать и зарабатывать.Этот тип людей редко воспринимает лень амбивалентно или доброжелательно.

Некоторые мужчины могут принимать решения, а некоторые нет. Некоторые мужчины нервничают и откладывают критику. Раньше у меня была поговорка ¹ , которая применима здесь, и я замечаю, что некоторые люди ее подхватили.
— Гарри С. Трумэн, Мистер Гражданин
¹ «Если вы не переносите жару, убирайтесь с кухни».

ESTJ откровенен, человек принципов, которые легко выражаются.ESTJ не боится отстаивать то, что он или она считает правильным, даже перед лицом огромных препятствий. ESTJ способны делать сложные вызовы.

Профессии, привлекающие ESTJ, включают обучение, коучинг, банковское дело, политический офис и менеджмент на всех уровнях.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Экстравертное мышление

ESTJ очень хорошо умеют быстро принимать обезличенные решения и этими решениями.Они живут своим экстравертным мышлением, таким образом, их главная цель — открыть то, что истинно и логичен в событиях реального мира. Обстоятельства, требующие продукт приглашает ESTJ контролировать или направлять других лиц в производство и производительность. Экстравертов привлекает «объект», внешние вещи и люди в наблюдаемой реальности. Это изогнутое переводится в естественный интерес к товарам и материальным объектам.

Интровертное восприятие

Вторичное интровертное восприятие похоже на ISTJ, но не как сильный. Si предоставляет практическую форму и концептуальные данные для головы Te, однако форма не является преобладающим принципом, особенно если Мышление уже решил. В случае необходимости ESTJ склонны упускать из виду даже необходимая информация, если ее отсутствие препятствует закрытию. Вторичное зондирование иногда выливается в интерес к спорту. Сохранение первичного Мышление дает многим ESTJ стремление к дисциплине и режиму, который может быть полезным в развитии навыков на арене.

Экстравертная интуиция

По мере созревания ESTJ и возникновения ситуаций, требующих приостановки критика, Экстравертная интуиция может играть. Под руководством функции Te , интуиция тяготеет к открытию широкого категории, которые в худшем случае сводятся к стереотипам. Те ESTJ, которые оттачивают их способности Ne могут найти успех в академических кругах. (Я встречал ESTJ чья Ne затмевает вспомогательную функцию Si — по какой-либо причине — для степень проявления радикального выродка NT.)

Интровертное чувство

Эта функция может быть редко выражена. ESTJ, которые выращивали или имели был благословлен «естественным косвенным выражением доброй воли вывод, «имеют большие перспективы развития подлинной дружбы (как в отличие от ESTJ, которые просто разыгрывают поведение экстравертного чувства). Такая слабая интровертная функция лучше всего проявляется в выражении лица, зрительный контакт, язык тела и только косвенно.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

Профиль личности ESTJ — Типы личности Майерс Бриггс (MBTI)

Типы личности

ESTJ аналитические, целеустремленные, решительные и организованные.

Это введение в тип личности ESTJ, основанное на оценке личности Myers-Briggs ^® Step I, может помочь ESTJ понять, как они взаимодействуют с другими и какой карьерой им понравится.

ESTJ сильные стороны

ESTJ стремятся к достижению своей цели, организовывая людей и ресурсы для ее достижения. У них обширная сеть контактов, и они готовы принимать трудные решения, когда это необходимо. Они склонны высоко ценить компетентность.

Возможные направления развития ESTJ

ESTJ люди, как правило, настолько сосредоточены на объективном преследовании своей цели, что игнорируют идеи или чувства других. Ситуации, в которых необходима интимная связь, скорее всего, будут для них менее комфортными.Они могут не собрать достаточно информации, прежде чем приступить к действиям, и рискуют упустить новые возможности, которые еще не являются частью их плана.

Типичные характеристики ESTJ

ESTJ обычно ответственны и эффективны, но они также могут быть напористыми, а также логичными и реалистичными.

Их наиболее общие характеристики показаны здесь в виде забавной Типи, которую вы можете скачать и поделиться.

ESTJ карьера и идеи карьерного роста

ESTJ любят ставить четкие цели и сроки, а также логически анализировать проблемы.Они лучше всего работают в стабильной среде с четко определенными ролями и обязанностями. Карьера в правоохранительных органах, производстве и прикладных технологиях, вероятно, понравится ESTJ. Более подробную информацию о вакансиях в ESTJ можно найти в нашем разделе «Введение в шрифты и карьеру».

ESTJ под напряжением

ESTJ, как правило, подвергается нагрузке в ситуациях, показанных на этой иллюстрации нагружающей головки MBTI. В этих обстоятельствах вы будете склонны становиться сверхчувствительными, эмоциональными, властными и негибкими.Загрузите и поделитесь * этой стресс-головой ESTJ, чтобы напомнить себе и своим коллегам о вещах, которые вызывают стресс у ESTJ.

* Действуют условия использования

Отношения ESTJ

ESTJ обычно любит общаться с другими, они серьезно относятся к ролям в отношениях и будут стремиться выполнять их ответственно. Их партнеры будут считать ESTJ добросовестным и надежным.

Прочтите в нашем блоге «Что делать, если ваше свидание не в вашем вкусе ?!»

Интересные способы поделиться характеристиками ESTJ:

• Узнайте, какой напиток, спорт или обувь, по нашему мнению, отражает личность ESTJ
• Узнайте больше о способах охарактеризовать личность ESTJ на нашей странице «Забавные способы поделиться своим типом».
• У вас уже есть профиль MBTI Step II? Создайте свой персональный Typie
• Узнайте больше в нашем блоге о том, как аспекты динамики типов отражаются в каждом типе
.

ESTJ «Руководитель» Тип личности

ESTJ, или руководитель, решительный, твердый и выполняет задачи с максимальной уверенностью.В этой статье мы исследуем значение «ESTJ». Мы рассмотрим их основные черты, сильные и слабые стороны, а также их когнитивные функции, чтобы дать вам полное представление о ESTJ.

ESTJ Значение

ESTJ, или руководитель, является одним из «16 типов личности», которые мы видим в нескольких различных моделях, основанных на работах Карла Юнга. Эти модели включают, среди прочего, индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и сортировщик темперамента Кирси.

ESTJ представляет собой человека, который предпочитает E xtraversion, S ensing, T hinking и J udging.Это указывает на то, что ESTJ — это человек, который заряжается энергией, проводя время с другими, который сосредотачивается на фактах и ​​деталях, который принимает решения на основе логики и разума и который предпочитает быть спланированным и организованным.

Характеристики ESTJ

ESTJ созданы на основе традиций и порядка. Они прекрасно понимают, что правильно, а что неправильно, и сами ведут себя подобным образом. Из-за своей экстравертной натуры они гордятся тем, что работают с другими и объединяют людей.Часто они берут на себя инициативу и прокладывают дорогу другим.

ESTJ исключительно трудолюбив. Им необходимо использовать свою продуктивность для достижения заметных результатов. Они будут неустанно работать над достижением цели, следя за соблюдением правил и рекомендаций. И они ожидают, что другие поступят так же. Они будут подавать другим своим примером, демонстрируя полное неприятие лени, жульничества и срезания углов.

У них есть прозвище « Исполнительный» , потому что они преуспевают в организации вещей — будь то люди, проекты или операции — и в результате часто оказываются на руководящих должностях.Их уверенность, стремление и готовность реализовывать замыслы делают их исключительными лидерами.

ESTJ Сильные и слабые стороны

Как следует из прозвища «Руководитель», ESTJ — прирожденные лидеры с ясным видением, которым нравится брать на себя ответственность. Многие уверены в себе и воплощают идею хорошего гражданства. ESTJ доставляет удовольствие общению с людьми, хотя они часто не терпят людей, которые не соблюдают законы и не уважают традиции.

В то время как ESTJ наслаждаются общением со своей семьей и внутри своего более широкого сообщества, склонность к жесткости иногда может затруднять отношения.ESTJ имеют тенденцию пренебрегать своими чувствами и эмоциями, из-за чего им становится труднее удовлетворять потребности других, чтобы достичь большей близости. Некоторые ESTJ также могут стать слишком детально ориентированными, хотя их сосредоточенность на деталях делает их превосходными в достижении целей и разработке эффективных систем для выполнения задач.

Когнитивные функции ESTJ (функциональный стек)

В соответствии с представлением Карла Юнга, каждый из 16 типов личности выполняет четыре когнитивные функции.Эти функции представляют собой две шкалы: ощущение-интуиция (используется для обработки информации) и мышление-чувство (используется для принятия решений), каждая из которых может быть выражена как экстравертным образом (например, отображая внешне / внешне), так и интровертным образом. (например, отображается внутри или внутри). ESTJ имеет когнитивный стек «Te, Ni, Se, Fi». Однако их называют «TeNi» из-за их двух основных функций. Эти когнитивные стеки означают, что:

• Доминант: Те (экстравертное мышление) — это основной способ взаимодействия ESTJ с окружающим миром.Это побуждает их быть эффективными, добиваться результатов и принимать логичные решения в данный момент.
• Вспомогательный: Si (интровертное восприятие) означает, что ESTJ каталогизирует опыт и информацию, которые они считают важными. В частности, предпочтение Si позволяет ESTJ запоминать свои впечатления от пережитого опыта.
• Третичный уровень: Se (экстравертная интуиция) помогает ESTJ использовать свои чувства для понимания окружающего мира. Они обрабатывают информацию из реального мира лучше, чем расплывчатые гипотезы.Эта функция побуждает ESTJ жить настоящим и искать новые впечатления.
• Низший: Fe (интровертное чувство) помогает ESTJ оценивать ситуации и видеть, насколько они соответствуют своим убеждениям. Эта когнитивная функция позволяет ESTJ быть чувствительными к ценностям и чувствам окружающих.

ESTJ и карьера / Работа

ESTJ процветают в рабочей среде, где они могут работать в качестве лиц, принимающих решения, и где они могут обеспечивать соблюдение политик и руководящих принципов.Они склонны ценить структурированную, часто иерархическую рабочую среду, в которой ожидаются ощутимые результаты. В частности, ESTJ могут преуспеть в финансовых профессиях. ESTJ часто не преуспевают в профессиях, где творчество и свободомыслие ценятся выше следования правилам и процедурным процессам. Работа в области искусства, косметолога или начальное образование могут не идеально подходить для ESTJ.

Посетите нашу подробную страницу о вакансиях в ESTJ, чтобы увидеть больше названий должностей, характерных для ESTJ.

Знаменитые ESTJ

ESTJ довольно распространены, составляя около 9% от общей численности населения. Некоторые известные ESTJ включают:

• Джордж Вашингтон
• Колин Пауэлл
• Санда Дэй О’Коннор
• Майк Уоллес
• Винс Ломбарди
• Хиллари Клинтон
• Тереза ​​Мэй
• Мишель Обама
• Соня Сотомайор

ESTJ Хобби

• Удаление задач из списка дел
• Разработка плана фитнеса, питания и общения
• Изучение новых приложений и подкастов для повышения производительности
• Изучение новых языков (разговорный, компьютерный и т. Д.))
• Жесткие контролируемые упражнения (поднятие тяжестей, кардио)

ESTJ Котировки

«Помните: кто сеет скупо, тот скупо и пожнет, а кто сеет щедро, тот и пожнет щедро».
— Святой Павел (Павел Тарсский)

«Осведомленность без действия ничего не стоит. Иногда вы принимаете правильное решение, иногда вы принимаете правильное решение ».
— Доктор Фил

«Главный посыл моего шоу — люди должны нести ответственность за свои действия.»
— Судья Джуди

«Ролевое моделирование того, как должны выглядеть хорошие семьи [важно]. И я считаю, что если вы не можете управлять своим собственным домом, вы определенно не сможете управлять Белым домом ».
— Мишель Обама

«На мой взгляд, нет ничего более отвратительного, чем легкая жизнь. В цивилизации нет места бездельнику ».
— Генри Форд

ESTJ-A по сравнению с ESTJ-T

Те, кто набрал ESTJ, будут сидеть где-то на шкале идентичности, от напористой (A) до бурной (T).ESTJ-A, как правило, обладают высоким уровнем уверенности в себе и из-за этого часто считают себя целеустремленными. Однако они могут казаться равнодушными и равнодушными к другим, особенно к более робким.

ESTJ-T так же ориентирован на цель, как ESTJ-A. Однако они, как правило, гораздо более неустойчивы, реактивны и легко разозлены, чем напористые ESTJ.

Следующие шаги

Проект «Карьера» может помочь вам найти полезную работу, которая хорошо соответствует вашим навыкам и способностям.Просмотрите наши руководства по карьере, чтобы узнать о различных вариантах карьеры. Или ознакомьтесь с нашими профилями вакансий, которые представляют собой информационные интервью с настоящими профессионалами, которые делятся своими «внутренними сведениями» о том, что на самом деле представляет собой их работа.

Наконец, чтобы узнать больше об индикаторе типа Майерс-Бриггс, прочтите наш первый пост в этой серии.

TeSi (ESTJ) — Тип в уме

Каждый тип личности имеет четыре когнитивные функции. Функции определяют способ обработки информации и принятия решений на языке, а их порядок зависит от личных предпочтений.Мышление и Чувство используются для принятия решений, в то время как iNtuition и Sensing используются для обработки информации. Каждый тип обозначается двумя главными функциями. Внутренние функции — это те, которые вы используете в своей голове, а внешние — это те, которые вы используете для взаимодействия с окружающим миром.

Функции TeSi:
1. Te — экстравертное мышление
Te — это основной способ взаимодействия TeSi с окружающим миром. Все дело в эффективности и выполнении задач.Это основной процесс принятия решений TeSi, а это означает, что, если решение необходимо в данный момент, они будут полагаться на то, что имеет наибольший логический смысл. Они в первую очередь озабочены продвижением вперед и не заинтересованы в том, чтобы тратить время и энергию на придирки к решению смерти перед его применением. Они принимают лучшее решение, какое только могут, учитывая вероятности, которые им представлены. Наиболее эффективное функциональное или работоспособное решение часто очевидно для них, и они мастера максимизации.Те же могут сделать их весьма конкурентоспособными.

2. Si — интровертное восприятие
TeSi естественным образом используют Si для каталогизации опыта и информации, которую они считают важной. В частности, они запоминают свои впечатления от пережитого опыта. У них есть организованный внутренний мир, и их разум может легко разделить похожие фрагменты информации на соответствующие категории. Они изучают простые и практичные системы, правила и стратегии с легкостью и изяществом. Si дает ощущение обоснованности TeSi и может заставить их казаться, что у них очень линейный, черно-белый способ мышления о вещах.(Хотя на самом деле они могут видеть все как оттенки серого.)

3. Неэкстравертный iNtuition
Ne — это та часть TeSi, которая жаждет новых впечатлений и идей. Например, когда приходит идея реализовать проект, они могут взять множество деталей, которые они собрали из предыдущего опыта, и объединить их, чтобы сформировать действительно отличную концепцию. Ne также может подпитывать внезапные «лампочки», когда идея приходит в голову из ниоткуда, когда они говорят. Это заставляет TeSi получать удовольствие, собирая разрозненные вещи и мысли и склеивая их вместе, чтобы увидеть, что происходит.Это также может заставить их в любой момент впасть в своего рода режим фактического рассказа.

4. Fi — интровертные чувства
Fi — их последняя функция. Fi помогает им оценивать ситуации, чтобы увидеть, насколько все соответствует их ценностям и убеждениям. Они могут думать о своей Fi как о своем «внутреннем инстинкте». Это помогает им научиться быть чувствительными к ценностям и чувствам окружающих. Он может действовать как система предупреждения, когда они думают, что решение имеет логический смысл, но где-то внутри Fi — сигнал тревоги, говорящий, что это плохая идея.Однако, поскольку Fi — самая слабая функция TeSi, они часто будут действовать в первую очередь с быстрой решительностью Te, прежде чем рассматривать, как их действия могут повлиять на чувства других, или тратить время на то, чтобы подумать о том, соответствует ли их решение их ценностям. По мере того, как TeSi стареет, они становятся все лучше в использовании своего Fi в начале процесса принятия решений. Хотя наиболее эффективный вариант имеет приоритет, они становятся более осведомленными и осторожными в отношении того, что может навредить окружающим.

Доминирующая функция и ядро ​​внешнего мира:

Экстравертное мышление
TeSi постоянно осведомлены о своей среде, пока они не разбираются в проблеме и не переходят в режим ее решения. Они очень эффективно решают проблемы, естественно, видят наилучшие действия для достижения наилучшего результата. Они очень логичны и прирожденные лидеры, легко видящие, что каждый должен делать для выполнения поставленной задачи.

В то время как люди с доминирующим интровертированным мышлением (Ti) хотят тратить много времени на уточнение и совершенствование своих решений, здоровый TeSi уверен в своей способности решать проблемы в любой момент. Им не нужно тратить много времени на уточнение и переоценку вещей, потому что они знают, что могут быстро переключиться и проводить спонтанный анализ, если их «план А» каким-то образом проваливается.

TeSi часто очень целеустремленные люди. Они ценят независимость и относятся к тому типу людей, которые, скорее всего, найдут работу в 14–16 лет (как только смогут).Они много работают и часто делают себе имя в той отрасли, в которой работают. Они могут хорошо выполнять практически любую работу, но обычно заканчивают продажами, технологиями, юриспруденцией или государством. Часто это руководители высшего звена, менеджеры или предприниматели. Хотя они могут начинать с низов, как и все остальные, TeSi могут быть настолько целеустремленными и властными, что могут легко и изящно подниматься по служебной лестнице, если приложат все усилия.

TeSi очень целенаправленны и ориентированы на результат.Маловероятно, чтобы они долго продолжали использовать неэффективный метод. Для TeSi совершенно очевидно, что работает, а что нет, и может расстраивать, когда другие не видят решений так же очевидно, как они. TeSi иногда обвиняют в том, что они властны, но когда они здоровы, они не заботятся о том, чтобы кого-то исправлять, если только они не ценят этого человека или его работу. Хотя «властность» TeSi может расстраивать других, правда в том, что те, кто их окружает, обычно были бы потеряны без их руководства.

TeSi преуспевает в системах иерархии, независимо от того, руководят ли они или получают указания от ответственных лиц (при условии, что ответственные лица являются компетентными и эффективными руководителями). Если лидера не видно, TeSi обычно выступает, чтобы объединить группу и посмотреть, как все будет сделано. Они работают наиболее эффективно, когда знают, в рамках каких границ и ожиданий они могут действовать. Когда они находятся под руководством умного и эффективного лидера, который раскрывает и ценит их таланты, они процветают. Когда они находятся под управлением неэффективного лидера, они будут очень разочарованы и, вероятно, сделают все возможное, чтобы либо заменить лидера кем-то компетентным, либо сделать все возможное, чтобы заменить его.

Хотя TeSi очень общительные люди, в большинстве случаев они не боятся быть неприязненными. Они не уклоняются от необходимой конфронтации, а когда дело доходит до межличностного конфликта, они склонны решать проблемы быстро и эффективно, а затем жить дальше. Только когда они почувствуют, что кто-то обидел их или очень сильно их ранил, они почувствуют необходимость вырезать людей из своей жизни. В большинстве случаев они предпочитают решить проблему и двигаться дальше, не слишком задерживаясь на каких-либо эмоциональных аспектах конфликта.

TeSi — очень самоуверенные люди и не стесняются выражать свое мнение в смешанной компании. Они находят дебаты стимулирующими, и их привлекают люди, которые могут выстоять в словесных спарринговых матчах, поскольку они не часто сталкиваются с такими людьми. Если другой человек становится чрезмерно эмоциональным в своих аргументах или не может четко и лаконично сформулировать свою точку зрения, TeSi, вероятно, будет чувствовать себя хорошо в своей «победе», потому что они смогли сохранить самообладание, объясняя свою позицию.Они имеют тенденцию расстраиваться, если кто-то не понимает, откуда они пришли, или пытается обмануть их своей собственной позицией, не слыша точки зрения TeSi.

TeSi любят играть «по книге». Любые риски, которые они принимают, скорее всего, будут очень хорошо просчитаны до такой степени, что они, вероятно, не будут очень рискованными с точки зрения TeSi из-за их способности концептуализировать логистику того, как их планы будут реализовываться. Хотя они могут быть новаторскими, они с большей вероятностью будут пробовать что-то новое в контексте области, в которой у них уже есть уровень знаний и опыта.

Вторая функция и ядро ​​внутреннего мира:

Интровертное восприятие
Si — это все о реальном опыте. TeSi, часто не замечая, уделяют достаточно внимания тому, как на них влияют вещи, которые задействуют их 5 чувств (зрение, слух, вкус, видение, обоняние). Они очень высоко ценят свой собственный опыт и обычно имеют очень хорошую память или каталог деталей о них. Они склонны запоминать свои впечатления от переживаний, а не вспоминать сами переживания в точных деталях, и они используют эту информацию из прошлого, чтобы помочь им принимать эффективные решения в настоящем.

Некоторыми примерами могут быть: юрист, обращающий внимание на конкретные элементы, которые всегда должны присутствовать, чтобы убедить присяжных в невиновности кого-либо, или продавец, который со временем отмечает наиболее эффективные стратегии в своей карьере продавца, чтобы они могли реализовать лучшая стратегия в любой ситуации.

Благодаря такой высокой ценности впечатлений от реальной жизни, TeSi внутренне чувствуют себя очень конкретными. Они уверены в себе, своих взглядах и своей морали. Они видят внешний мир как мир возможностей, которые могут измениться в любой момент, при этом они внутренне очень прочны.Они могут показаться упрямыми, и их нелегко уговорить.

Люди с сильным Si естественно становятся довольно ритуалистичными в своем повседневном поведении, потому что они находят положительный опыт, который им подходит, и хотят продолжать получать этот опыт. Они также могут высоко ценить «традиции» в личном смысле. Возможно, им нравится делать то же самое в свой день рождения каждый год, или у них есть особая праздничная традиция с детства, которая очень важна для них во взрослом возрасте. Однако Си очень субъективен, а это означает, что каждый человек, использующий Си, может ценить очень разные «традиции» или ритуалы.

Несмотря на некоторые популярные стереотипы, TeSi меняют свое мнение, хотя для них это может занять больше времени, чем для других типов. У них часто есть причудливое, саркастическое чувство юмора, и они глубоко заботятся о своих близких, хотя они гораздо более склонны демонстрировать свою любовь практическими способами, чем быть сентиментальными и чрезмерно ласковыми.

Поскольку у них может появиться идея в голове, а затем они становятся довольно упрямыми по этому поводу, TeSi могут обнаружить, что пытаются сделать что-то, что они считают любящим, только для того, чтобы почувствовать, что это отброшено назад им в лицо.Например, стремясь быть хорошими родителями, они могут копить деньги на обучение своего ребенка в колледже в течение многих лет, но обнаруживают, что их ребенок решает стать художником и отказывается идти в колледж. С точки зрения ребенка может показаться, что их родитель TeSi пытается навязать ребенку свой образ мышления и свои ценности просто потому, что они думают, что они всегда правы, но они могут упустить тот факт, что их родитель очень много работал. на протяжении всего их детства, чтобы иметь возможность предоставить им возможность, которая, по их мнению, значительно улучшит жизнь ребенка в его стремлении быть хорошими родителями.

TeSi может быть связано с идеей, что их мозг подобен внутреннему картотечному шкафу, в котором организованно хранится информация, которую они собирают из мира. Узнав подробности того, как работает система, они вряд ли забудут это быстро. Они легко могут наметить детали того, что должно произойти, чтобы идея стала реальностью, поскольку у них от природы линейный образ мышления. Поскольку они ориентированы на детали, они часто могут управлять очень сложными системами и проектами с высокой степенью детализации с невероятным изяществом, независимо от того, выглядит ли это как управление всеми заказами и клиентами для бизнеса или отслеживание всех действий своих детей. неделю и найти способ убедиться, что все доберутся туда, куда им нужно.Они также могут использовать это, чтобы отслеживать богатых клиентов, их дни рождения и имена членов семьи.

Они склонны жить по колено в деталях, что помогает им справляться с высокими уровнями сложности. Для TeSi может быть неприятно видеть все шаги, необходимые для завершения проекта, но окружающие не могут видеть эти детали таким же образом и выполнять их соответствующим образом. Это усугубляется, когда люди, с которыми им нужно работать для достижения своих целей, не обращают внимания на требуемую работу.ТеSi, которые понимают, что их ум работает уникальным образом и что у других есть свои уникальные сильные стороны, смогут лучше планировать и добиваться большего в группе.

Люди с сильным Si любят знать, чего ожидать, и соответственно планировать. Рутина — один из их лучших инструментов, и они хорошо им владеют. Когда они знают, чего от них ждут, они могут добиться действительно великих дел. Они очень надежны, и для них очень важно, чтобы люди в их жизни были надежными.

Они могут чувствовать себя некомфортно, когда сталкиваются с совершенно новой ситуацией, когда у них нет прошлых знаний или опыта, на которые можно было бы положиться. Они очень предпочитают иметь набор критериев или определенный способ выполнения задач, которые, как они знают, работают для них. Они могут выяснять детали по мере их продвижения, если у них есть подобный опыт за плечами, который они могут собрать вместе, чтобы сформировать понимание ситуации.

ТеСи, как правило, очень организованные люди. Это не значит, что они все в идеальном порядке, но когда дело доходит до чего-то важного, они планируют, организуют и выполняют свои планы очень линейно.Когда они вкладывают все свои силы в проект и имеют нужные инструменты и ресурсы, вы можете быть уверены, что он будет очень хорошо выполнен.

TeSi отлично видят области для улучшения жизни людей. Поскольку высокодетализированные системы естественным образом имеют для них смысл, они могут увидеть проблему, с которой кто-то сталкивается, и попытаться помочь этому человеку реализовать свою собственную систему в качестве решения. Когда они моложе, они могут попытаться применить свои решения к любой потенциально актуальной проблеме, с которой они столкнутся, думая: «Если это сработает для меня, конечно, это должно сработать и для человека, которому я помогаю!» По мере того, как они приобретают больше жизненного опыта, они учатся распознавать, когда их помощь приветствуется и где их решения действительно подходят, и они становятся более стратегическими в том, как они помогают людям.

TeSi, как правило, предъявляют к себе очень высокие стандарты, что может заставить их сосредоточиться на том, где, по их мнению, они не справляются, даже если окружающие редко требуют почти совершенства, которого они требуют от себя. Поскольку они могут быть очень целеустремленными и часто оказываются на руководящих должностях, где они являются первопроходцами, это может утомить их, если они находятся в роли, где большая часть того, что они слышат, является отрицательной обратной связью. Будучи лидером, все их недостатки становятся более заметными, и большинство людей думает о TeSi, что у них вообще нет чувств.Это может привести к тому, что сотрудники и даже члены семьи будут излишне резкими в разговорах с TeSi и о них.

Третья функция и вспомогательная роль во внешнем мире:

Экстравертная интуиция

Ne — это часть TeSi, которая любит исследовать абстрактные возможности и отлично воспринимает что-то — идею, человека, и т. д. — и смотреть дальше того, чем он является в настоящее время, к тому, чем он мог бы стать. По их мнению, хорошо развитый Ne держит Си в узде, чтобы они не слишком увязли в деталях.Их наблюдения могут быть более «реалистичными», чем у кого-то с более сильным Ne. Эта их сторона — это то, что заставляет их видеть мир вокруг себя как податливую, изменчивую вещь.

Например, они могут смотреть на сложную ситуацию или проблему и видеть всевозможные логические решения и исходы, но они знают, что это возможно только в том случае, если они предпримут шаги X, Y и Z. Эта исследовательская сторона TeSi имеет тенденцию смотреть на светлую сторону вещей, в то время как их восприятие Si удерживает их «заземленными» в бетоне.Они очень реалистичные люди, не слишком пессимистичны и не витают в облаках.

Когда TeSi что-то объясняет или теоретизирует о своих идеях, они могут увидеть желаемый результат беседы, но у них могут возникнуть проблемы с поиском правильного языка, чтобы выразить себя. TeSi могут повторяться несколько раз с немного другим языком, пока они оттачивают и уточняют свои идеи. Благодаря этому процессу словесного уточнения и объяснения, TeSi может также прийти к осознанию новых аспектов своей собственной точки зрения.

Это похоже на то, как если бы этот процесс походил на загрузку информации прямо в их рот — они не обязательно осознают формирующиеся новые идеи до того, как они их произнесут, и полностью осознают свою точку зрения, когда они говорят. TeSi может использовать это в своих интересах, когда у них есть проблема. Обсуждение этого вопроса с надежным консультантом или другом может помочь им понять новые вещи о ситуации, что поможет решить проблему. Те, кто еще не разработал свой «фильтр», должны осознавать свою склонность к вербальной обработке подобным образом и быть осторожными с тем, о чем они говорят и с кем.Запись их идей может помочь выразить их идеи так же, как и словесная обработка, и может быть менее уязвимым вариантом для решения более личных вопросов.

Их Ne также может проявляться при попытке принять важные жизненные решения или при решении серьезных проблем на работе. Они могут видеть множество хороших вариантов, доступных им, но могут чувствовать, что выбор только одного означает закрытие для себя всех остальных вариантов. Поскольку то, что они знают, что они потенциально могут достичь в своей жизни, структурировано очень линейно, они могут видеть все шаги, которые необходимо предпринять, прежде чем их мечты осуществятся, что может быть ошеломляющим.Они должны знать об этом и принять сознательное решение не быть парализованными всеми вариантами и действиями, необходимыми для их фактического выполнения.

Последняя функция и вспомогательная роль внутреннего мира:

Интровертное чувство
Интровертное чувство (Fi) — это более медленный процесс принятия решений, чем их предпочтительный метод Te. Fi — это процесс принятия решений на основе морали и ценностей, который они используют. Здоровые TeSi обычно действуют по «золотому правилу» — относиться к другим так, как они хотели бы, чтобы относились к ним.Поскольку они уделяют больше внимания логической, тупой, ответственной стороне себя, они могут рассматривать чрезвычайно мягкосердечных людей как слишком чувствительных.

Например, когда кто-то плохо реагирует на серьезную критику, которую они высказывают, потому что знают, что это может помочь этому человеку значительно улучшиться, он может подумать: «Если бы я не был эффективным в этой области и не знал этого, я хотел бы, чтобы кто-нибудь указал мне на это! » Они могут не знать или не принимать во внимание, что другие действуют не так, как они.Другие могут посчитать версию полезности TeSi оскорбительной.

Они могут непреднамеренно причинить вред людям, о которых они заботятся в данный момент, пытаясь помочь, но, поразмыслив, они, скорее всего, поймут, что причинили боль этому человеку. TeSi может потребоваться несколько попыток, чтобы узнать, как исправить такие ситуации. Поскольку их основной метод работы — быстрая и решительная эффективность, они не так склонны долго размышлять о том, что следует делать, или тратить много времени на размышления о том, как их слова и действия повлияют на других.

Fi — это небольшая часть TeSi, которая довольно уязвима и чувствительна. В то время как другие могут рассматривать их как очень грубых, откровенных людей, внутри у них мягкое сердце. Их эмоции, возможно, несложные, но глубоко внутри. У них не так много эмоциональных кнопок, но при нажатии те, которые у них есть, могут поставить их на колени. Говорить об их эмоциях — своих сокровенных страхах, своих надеждах, своей любви — может быть довольно сложно для TeSi.

Если им не нравится эта более мягкая сторона себя, они, вероятно, проигнорируют ее, что может привести к безжалостному и холодному поведению даже по отношению к тем, кто им небезразличен.TeSi должны быть осторожны, если они склонны игнорировать свою мораль и эмоции.

Их мораль определяется без особого влияния со стороны других, хотя они будут принимать во внимание свой опыт общения с другими.