АМБИЦИОЗНЫЙ — это… Что такое АМБИЦИОЗНЫЙ?

амбициозный — гонористый, заносчивый, притязательный, гордый, высокомерный, претенциозный, кичливый, самолюбивый, спесивый, чванливый, чванный, честолюбивый, с гонором, важный, надменный, напыщенный Словарь русских синонимов. амбициозный см. высокомерный …   Словарь синонимов

АМБИЦИОЗНЫЙ — АМБИЦИОЗНЫЙ, амбициозная, амбициозное; амбициозен, амбициозна, амбициозно, и (устар.) АМБИЦИОННЫЙ, амбиционная, амбиционное; амбиционен, амбиционна, амбиционно. С амбицией, полный амбиции. Амбициозный человек. Амбициозное заявление. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

амбициозный — АМБИ ИЯ, и, ж. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

амбициозный — ая, ое. ambitieux, euse. 1. Властолюбивый, связанный с притязаниями на власть. Королевы Гишпанской амбициозные проекты. Кантемир Реляц. Достаточно амбициозных планов новой власти. Огонек 1991 № 42. 2. устар. Чрезмерно, обостренно самолюбивый. МАС …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

Амбициозный — прил. 1. соотн. с сущ. амбиция, связанный с ним 2. Отличающийся амбициями (о человеке). 3. Вызываемый амбициями. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

амбициозный — амбициозный, амбициозная, амбициозное, амбициозные, амбициозного, амбициозной, амбициозного, амбициозных, амбициозному, амбициозной, амбициозному, амбициозным, амбициозный, амбициозную, амбициозное, амбициозные, амбициозного, амбициозную,… …   Формы слов

амбициозный

— амбици озный; кратк. форма зен, зна …   Русский орфографический словарь

амбициозный — кр.ф. амбицио/зен, амбицио/зна, зно, зны; амбицио/знее …   Орфографический словарь русского языка

амбициозный — ая, ое; зен, зна, зно. Наполненный самомнением, полный амбиций; вызываемый ими. Покинуть зал заседаний по амбициозным соображениям. Из амбициозных интересов делать что л. ◁ Амбициозно, нареч …   Энциклопедический словарь

амбициозный — ая, ое; зен, зна, зно. см. тж. амбициозно Наполненный самомнением, полный амбиций; вызываемый ими. Покинуть зал заседаний по амбициозным соображениям. Из амбициозных интересов делать что л …   Словарь многих выражений

Амбиции и амбициозность — что это такое и хорошо ли быть амбициозным человеком

Обновлено 24 июля 2021

1. Амбиции — что это такое
2. Хорошо ли быть амбициозным человеком
3. Портрет амбициозной личности
4. Плюсы и минусы амбициозности
5. Когда формируются амбиции и что на это влияет

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Есть качества человека, которые характеризуют его с положительной стороны (например, перфекционизм, альтруизм, филантропия), а есть такие, что характеризуют его отрицательно (мизантропия, эгоцентризм, цинизм).

Но есть неоднозначные качества, которые можно оценить как хорошие или плохие в зависимости от конкретной ситуации. К таким качествам как раз и относится амбициозность. В разное время и в разных странах ее оценивали по-разному. Да и сейчас нет однозначной позиции.

Так что же такое амбиции? Хорошо, когда они есть или лучше, чтобы их не было? И кому хорошо? Окружающим или самому человеку? А может ли кто-то стать амбициозным, изначально им не являясь? На эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в этой статье.

Амбиции — что это такое

В первой русской интерпретации слово «амбиция» (заимствованное Петром Первым у поляков) означало «чувство чести». Позднее термин толкуется, как «непомерное честолюбие».

Спесь, чванство, самолюбие, гонор, надменность, тщеславие, мания величия, звездная болезнь и т.д. считаются его синонимами, но в менее выраженной форме. То есть, чтобы получить амбицию, необходимо взять любую из перечисленных черт характера и преувеличить ее содержание в несколько раз.

В нашей культуре, например, в словаре Ожегова, амбиции – это негативное качество личности.

На Руси люди с завышенными стремлениями считались самодурами, их принято было высмеивать. А вот скромность, кротость ценились превыше всего.

Граждане СССР тоже придерживались идеологии, которая велела быть, как все и не выделяться на фоне остальных. Стыд во времена социалистической действительности являлся фигурой массового сознания: большинство выбирали одинаковость, избегая общественной критики и последующих за ней проблем.

В современной России часто амбициозность – это самоцель, особенно у молодого поколения.

Ее избегают, пожалуй, только люди «старой закалки» либо неуверенные в себе личности. Однако, основная масса подростков и молодежи живет с внутренним лозунгом «Лишь бы отличаться», идя нередко с этой идеей на совсем уж дикие поступки.

Западное восприятие амбициозности характера всегда резко отличалось от нашего. Ведь, по сути, что такое амбиции?

Это желание достичь максимальных результатов во всем. Такой человек хочет быть везде первым, уникальным, ставит перед собой высокую планку и стремится к ее достижению. В связи с чем амбициозные индивиды очень ценятся работодателями.

Хорошо ли быть амбициозным человеком

Как минимум — это понятие не однозначно. Все зависит от конкретного человека и того, что именно он понимает под амбициозностью.

Само по себе это качество неплохое, ибо заставляет человека расти над собой и развивать заложенные в него способности. Плохо же когда амбиции есть, а развивать нечего.

Резюмируя можно сказать, что:

Амбициями называют уровень притязаний личности, которые могут быть заниженными, адекватными (здоровыми) либо завышенными.

Само собой, что идеал — это когда желания совпадают с возможностями. Люди с заниженными амбициями просто не раскрывают свой потенциал, считая что у них ничего не получится. Чересчур амбициозные люди часто ставят перед собой невыполнимые задачи и тоже терпят фиаско.

Но есть и альтернативное мнение приведенной в видеоролике. Его суть в том, что амбиции — это желание получить больше того, что уже есть у человека (денег, славы, любви, признания). Но таким путем невозможно достичь чего-то нового, чего у тебя нет.

Портрет амбициозной личности

Человек амбициозный – это тот, кто всегда стремится иметь больше, чем имеет (быстрее, выше, сильнее).

Достигая одной цели, он сразу же ставит другую. Его движение всегда устремлено вперед. От обычного мечтателя такая личность отличается тем, что искренне верит в себя и свою способность получить желаемое.

Иногда стремящийся даже не знает, как это сделает, не имеет плана действий и двигаясь интуитивно, получая ответы на свои вопросы на ходу.

Краткая характеристика амбициозной личности

1. Постоянный личностный рост – такие люди всегда чему-нибудь учатся. Курсы, тренинги, коучинг, семинары, вебинары, чтение книг… Они периодически обновляют свою базу профессиональных и бытовых знаний, прекрасно понимая, что мир не стоит на месте;
2. Амбициозный человек знает себе цену. Его чувство собственного достоинства окружающие «ощущают кожей»: он хорошо и опрятно одет, держит спину ровно, его действия точны и уверены, он говорит о себе только хорошее. Любую атаку на свое самолюбие, неуважительное отношение такой индивид пресечет хладнокровно и безбоязненно. Да на таких и нападают редко;
3. Он всегда добивается успешной карьеры. Благодаря внутренним стремлениям, он достигает более высоких результатов по сравнению с более талантливыми, но менее амбициозными коллегами;
4. Такие личности, как правило, оптимисты. Они верят в лучшее и воспринимают свои неудачи не слишком критично, падают и поднимаются, начинают заново. Мало что может выбить их из колеи, сбить с намеченного пути и отказаться от задумки.

Плюсы и минусы амбициозности

Амбициозность, как и любое явление в мире, имеет крайности. То есть, она может быть как полезной, так и отравлять жизнь человеку. Рассмотрим оба полюса подробней.

Здоровое проявление амбиций – это желание человека развиваться, совершенствоваться, достигать высоких результатов. Это когда возможности совпадают с желаниями.

Например, если кто-то хочет:

1. получить хорошее образование;
2. открыть личный бизнес или стать актером, продюсером, депутатом и т.д.;
3. жениться на самой замечательной девушке;
4. иметь комфортное жилище;
5. ездить на современном авто;
6. отдыхать с семьей в теплых странах два раза в год – все это нормально и вполне осуществимо.

В нас заложен инстинкт выживания и глупо было бы не стремиться к максимально комфортным условиям существования.

Однако, если эти амбициозные притязания становятся чрезмерными, это может грозить, прежде всего, психическому здоровью самой личности.

Ведь если ставить перед собой нереальные задачи, то невозможность их осуществить приведет индивида к большим душевным страданиям. В худшем случае – сумасшествию.

Примеры завышенных амбиций:

1. если жениться, то обязательно на Мадонне;
2. если быть кем-то, то только президентом и не меньше;
3. если получать образование, то только оксфордское;
4. если иметь жилище, то только в Кремле;
5. машины? Прошлый век! Я хочу передвигаться на личном звездолете;
6. отдыхать 363 дня в году. Ну, ладно, 362 тоже подойдет.

Содержимое списка намеренно утрировано (как это?) для лучшего понимания, что амбиции – это иногда прямая дорога к неврозу или в дурдом.

Причем страдать от высоких планок может не только сам человек, но и его окружение. Например, если выйти замуж за такого мужчину, то можно всю оставшуюся жизнь прожить с ним в гневе и обиде, потому что супруг каждый день будет напоминать вам, что вы не Мадонна и, вообще, «рылом не вышла». Или женщина, которая ждет, когда принц Гарри разведется и приедет за ней на белом коне, рискует остаться в старых девах и провести жизнь в одиночестве.

Отсутствие амбиций – тоже не совсем хорошо. Тогда индивид (сложно назвать его личностью) просто качается на волнах, довольствуясь тем, что само плывет ему в руки (сами знаете, что может плавать само).

И самое интересное, что его устраивает такое положение дел, ведь его мотивационная сфера «спит», а личная ответственность, как правило, находится в чужих руках.

Выводом к этой главе хорошо послужит народная мудрость – «Все хорошо, но в меру!». Нужно понимать, что у всего (и амбициозности, в том числе) есть золотая середина: только с этой позиции можно смотреть на мир реально и не превращаться в жертву перфекционизма.

Когда формируются амбиции и что на это влияет

Можно ли стать амбициозной личностью в зрелом возрасте? Скорее, нет, чем да. Дело в том, что амбиции закладываются в психику в далеком детстве. Изменить психическую структуру практически невозможно.

Это все равно что стать другим человеком. Можно лишь корректировать свои качества, совершенствовать способности и навыки, но приобрести что-то кардинально новое или избавиться от какого-либо свойства насовсем вряд ли получится.

Итак, амбиции могут быть трех видов, формирование каждого зависит от детской среды и родительского воспитания:

1. Завышенные – чрезмерные требования от себя и жизни. Такие амбиции закладываются в ребенке, когда мама с папой хвалят его с поводом, без него и даже тогда, когда стоило бы поругать. Нередко взрослые вкладывают в головы детей собственные стремления, которые не удалось реализовать. Отпрыск растет с самооценкой «выше крыши», ощущает себя могучим и достойным только самого лучшего.

   Пример: мама мечтала стать актрисой, быть богатой и известной на весь мир. Но по каким-то обстоятельствам этого не случилось (сценического таланта не обнаружилось), однако ее амбициозность никуда не улетучилась.

   Свою мечту она постарается реализовать через дочь, начав водить ее по кастингам сразу после первого крика в роддоме и внушая ей мысль о ее избранности и сверхгениальности («когда ты закричала первый раз – это была «Лунная соната», а когда заговорила, то сразу строчками из стихов Лермонтова»).

   В итоге девочку могут ожидать нереализованность в мире кино и страдания;

2. Адекватные – реалистичные стремления, формируются, когда ребенку транслируется реальная картина мира, без искажений. В этом случае амбициозный человек адекватно воспринимает свои желания;
3. Заниженные амбиции – это практически полное отсутствие желания чего-то достигать. Формированию подобного уровня притязаний предшествует одна из двух версий воспитания: либо родители были отстраненными и ничего не требовали от отпрыска. Либо последний рос и развивался в условиях гиперопеки.

   Малыш привыкает с детства, что за него все сделают, скажут, поднесут ложку ко рту, решат проблемы (нет мотивации что-то предпринимать). В итоге вырастает инфантильный взрослый человек, живущий с родителями до их последнего вздоха. Или он находит партнера, который будет удовлетворять все его потребности.

Таким образом, амбициозность – это качество, сформированное в детстве, а прошлое вернуть нельзя. Обычному человеку невозможно превратить воду в вино, но можно укрепить волю, научиться ставить цели, принимать решения, стать дисциплинированней и взять ответственность за свою жизнь на себя.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Что такое амбиции? — Российская газета

Заглядываю я как-то в одну из наших редакционных комнат. Сидит коллега, заваленный ворохом газет — даже не слышит, что дверь открылась.Ну, думаю, что-то очень интересное в газете нашел, потому что читает не отрываясь. Привет, говорю, что там такое пишут? И тут он взрывается: нет, говорит, ты посмотри, что за публикация! Вздор какой, вранье, что за бредовЫе идеи!

Какие-какие идеи? — спрашиваю. «БредОвые, — не унимается коллега, — БредОвые идеи. А что? Разве что-то не так? Я всегда так говорю…» Тут пришло время мне задуматься, потому что сама я до сих пор, когда сталкивалась с этим словом, произносила его по-другому: «

БредОвые«.

Благо, словарей много — хороших и разных, так что докопаться до истины не проблема. Вот и начнем. Наш первый источник — Словарь ударений. Что мы там находим? Ура, мой вариант: «бредОвый«, и никаких сомнений.

Следующий словарь — Орфоэпический. Так-так… Здесь пришло время радоваться моему коллеге, потому что словарь на первое место по значимости ставит вариант «бредовОй«. Впрочем, бредОвый тоже есть, на втором месте, рядом с этим вариантом помета «допустимо». Значит, такое ударение в рамках литературной нормы…

В качестве арбитра, как ни странно, придется на этот раз выбрать один из самых почтенных словарей — Словарь Ожегова. Он, хоть и не произносительный, но дает подчас правильные ориентиры. Так вот что интересно: у Ожегова на первом месте тоже «

бредовОй«. О чем это говорит? Скорее всего о том, что именно это произношение раньше было нормой, а более привычное нам «бредОвый» — разговорным вариантом. Однако, как это часто бывает, разговорный вариант все более вытеснял прежнее произношение. На первое место в последние лет двадцать стало выходить ударение «бредОвый» — это, собственно, и зафиксировал Словарь ударений для работников радио и телевидения БредОвыев последнем издании он называется просто «Словарем ударений»).

Так что, если уж говорить о том, какой вариант современнее, ближе к нам, то это, конечно, «

бредОвый«. Да простит меня коллега, «бредовОй» — это откуда-то из середины ушедшего века.

* * *

Амбиции — это, по-вашему, хорошо или плохо? Нет, серьезно, амбициозный человек — это отрицательная характеристика или положительная? И нужно ли иметь амбиции? А если они у вас есть, что вам делать — радоваться или тревожиться? Вот сколько сразу вопросов, и все они связаны с одним-единственным словом: амбиции.

Красивое латинское слово «ambitio» — тщеславие, честолюбие, суетность (а в прямом значении — «хождение вокруг, обхождение, обхаживание»). А вспомнила я об иностранном слове «

амбиции» потому, что в последнее время слишком уж явно изменило оно свое значение. И, как справедливо отмечает сайт «Культура письменной речи» (в Интернете это «Gramma.ru»), связано это, не удивляйтесь, с изменением общественного сознания.

Судите сами: и в латинском, и в польском, и в украинском, и в немецком, и в английском, и, наконец, в русском языках слово «амбиции» первоначально имело отрицательную окраску. Синонимы — спесивость, чванство, властолюбие, обостренное чувство собственного достоинства, гонор, спесь, апломб, зазнайство…

В общем, целый букет… Но со временем в западноевропейских языках слово «амбиции» приобрело и нейтральное значение — «стремление, чаяние, цель, предмет желаний». И что же? Именно в таком значении нередко употребляется сейчас существительное «

амбиции» в русских текстах: «политические амбиции«, «современные амбиции молодежи», «здоровые амбиции«, «чемпионские амбиции«… Так вот, делают вывод специалисты портала «Gramma.ru»: тут не обошлось без влияния английского эквивалента «ambition». По сути, в начале XXI века, на наших с вами глазах, произошло новое заимствование — уже не внешней оболочки чужого слова, а понятия, чуждого русским национальным традициям. Высокие «стремления, устремления, чаяния» вытесняются «амбициями». Такое вот предположение. А уж хорошо ли это или плохо — судить вам.

Амбициозность | | Наша Психология

Амбициозность – нацеленность человека на крупные достижения, стремление добиваться весомых результатов, желание масштабных успехов. Амбициозность – это и черта характера, и способность ставить перед собой трудновыполнимые задачи, задавать высокую планку.

Любопытная особенность такого качества, как амбициозность, состоит в неоднозначном, практически противоположном отношении к нему в нашей стране в прошлом и сейчас. В советские времена она считалась нехорошей чертой характера, что отражено в классическом словаре русского языка С. И. Ожегова, в котором амбициозность объясняется как спесивость, чванство, самолюбие и притязание на что-либо.

Сейчас, когда мы перенимаем западные ценности рыночного общества, отношение к амбициозности изменилось. Теперь она воспринимается как положительная характеристика человека, который стремится достичь высоких целей, добиться успеха, иметь больше, чем есть сейчас.

К чему отрицательное отношение сохранилось – так это к тому, что называют «голые амбиции» – масштабные планы, не подкрепленные необходимыми ресурсами: способностями, опытом, трудолюбием.

Признаки амбициозности

Амбициозному человеку недостаточно того, что у него есть, он стремится к большему. Это большее лежит, как правило, в области социально-материального успеха: больше денег, выше должность, круче авто, больше квартира, а также известность и слава. «Если спать – так с королевой, если красть – то миллион» – амбициозный человек с этим высказыванием согласен на все сто процентов.

Если человек ни на что особенное не претендует, довольствуется тем малым, что имеет, то у него нет амбиций. Почему? Иногда из-за низкой самооценки, неверия в свои силы, иногда от нежелания напрягаться, совершать дополнительные усилия.

Если же планы человека грандиозны и переходят в мечты, то это завышенные амбиции. Они могут возникать у людей чересчур самоуверенных, преувеличивающих свои способности, а также недооценивающих трудность поставленной цели.

«Золотая середина» – здоровые амбиции, достижимые при приложении необходимых усилий цели.

Часто бывает так, что в одних сферах жизнедеятельности у человека особых амбиций нет, а в других есть. Например, человек может быть равнодушен к дорогим машинам, часам, большим квартирам и прочим маркерам материального успеха, но он мечтает создать свою теорию, сделать открытие, оставить след в профессиональной сфере – и совершенно не ради славы и известности. Это как раз тоже очень распространенные цели амбициозных людей.

Как формируется стремление к большему?

Как и многие другие особенности личности, амбициозность складывается из природных задатков и воспитания. Дети, которых постоянно хвалят, считают талантливыми, необыкновенными, чьи успехи поощряются, обычно вырастают более амбициозными, чем недолюбленные дети, лишенные эмоциональной поддержки.

Исключение из правила – случаи гиперкомпенсации, когда человек решает, вопреки оценкам близких, доказать, что он может добиться огромных успехов.

Родители, у которых не получилось реализовать собственные амбиции, часто стремятся наверстать упущенное за счет своих детей. Такие дети бывают перегружены колоссальным количеством занятий, курсов, репетиций, тренировок.

Мы нередко видим детей таких родителей в разных телешоу, демонстрирующих свои не по годам развитые таланты.

Важно выбрать свой вектор

Раньше в нашей стране в большинстве случаев амбиции мужчин были связаны с достижениями в профессиональной сфере, будь то работа по найму или свой бизнес, а женские амбиции относились больше к сфере воспитания детей и домашних дел. Сейчас многие женщины ставят перед собой амбициозные цели именно в работе, карьере, стремятся к материальным достижениям.

Положительная сторона амбициозности состоит в том, что амбициозный человек, как правило, стремится к развитию, росту, самосовершенствованию. Желание достичь больших высот мотивирует работать над собой, повышать квалификацию, углубляться в свою область деятельности.

Хотелось бы подчеркнуть важность соответствия направления амбиций и природных задатков человека. Человеку с ярко выраженными, например, математическими или музыкальными способностями никто не запрещает, естественно, увлекаться боями без правил или скалолазанием.

Ставить перед собой серьезные цели и стремиться к ним имеет смысл в тех областях, в которых человеку от природы даны способности, а тем более талант.

Нужны ли амбиции для успеха в карьере?

• Брайан Борзиковски
• BBC Capital

27 августа 2014

Автор фото, Thinkstock

Откуда берутся амбиции и нужны ли они в современной жизни, пытается разобраться корреспондент BBC Capital.

Майк Кони всегда был амбициозным, сколько себя помнит.

В юности он с удовольствием вставал в пять утра, чтобы поработать на семейной ферме в Линвуде, штат Вашингтон, США. После школы Майк пошел служить в американскую армию и записался на двухлетний курс по криптографическим методам ведения войны, который закончил с отличием – после чего быстро получил повышение.

Кони сложно сформулировать, как он стал таким пробивным. Отец показал ему на собственном примере, как надо упорно трудиться – он всегда рано вставал, чтобы покормить лошадей и позаботиться о них, а также поддерживал в чистоте и порядке три домика, которые сдавал в аренду. К тому же, по мнению Кони, в его характере всегда было генетически заложено стремление к успеху.

«Не существует секретной формулы, универсального решения для всех, — говорит Майк Кони. — Просто это прописано у меня в ДНК».

Чаще всего проявление амбиций для достижения успеха в бизнесе считается приметой западной культуры. В США и Канаде подобное поведение, как правило, вызывает одобрение, а вот в некоторых азиатских культурах напористость не поощряется. Одна из ист покоряет вершинусамых известных японских поговорок гласит: «Торчащий гвоздь всегда забивают». Тем не менее, амбиции приводят к успеху везде, просто они проявляются немного по-разному.

Почему некоторые люди, такие как Майк Кони, стараются стать руководителями, а других вполне устраивает многолетняя работа на одной и той же должности и медленное продвижение по карьерной лестнице?

Частично дело в том, кто вы по характеру – командный игрок или человек с неистребимым желанием преуспеть.

Определение амбициозности

Два американских профессора в своем исследовании попытались дать определение амбициям и выяснить, почему у одних людей они есть, а у других — нет. Согласно этому исследованию, проведенному в 2012 году, амбициозность предполагает в первую очередь стремление к статусу и достижениям.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Амбициозные люди не всегда метят в начальники, они просто хотят стать лучшими

«Дело не только в том, насколько напряженно вы трудитесь, — считает Джон Каммейер-Мюллер, доцент школы менеджмента Карлсона в Миннесотском университете. — Речь о достижении поставленных целей и получении соответствующего статуса».

Амбициозные люди не обязательно хотят возглавить компанию, добавляет он. Некоторые просто хотят стать лучшими в продажах или лучшими инженерами – таких работников Каммейер-Мюллер называет «костяком исполнителей». Однако существуют и те, кто хочет карабкаться по корпоративной лестнице — это в первую очередь относится к людям со стремлением руководить.

Неодобрение

По словам Джона Каммейера-Мюллера, многие считают амбициозность недостатком. Существует мнение, что амбициозные люди эгоистичны и всегда недовольны, потому что постоянно хотят добиться большего.

Так думают представители многих культур, однако в некоторых странах амбиции вызывают неодобрение чаще, чем в других.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Японцы предпочитают скромных и лояльных работников

Например, в Японии человек, слишком явно демонстрирующий свои амбиции, рискует оказаться в изоляции на работе. На это указывает Сэм Гриффитс, управляющий директор рекрутинговой компании Ambition Group в Токио.

Впрочем, намечаются и некоторые изменения. Так, исторически в Китае власти обеспечивали граждан работой на всю жизнь, однако теперь китайская экономика стала более открытой и быстро развивается, поэтому люди легче меняют работу и делают карьеру.

Увеличение заработной платы и ясные карьерные перспективы – вот две основные причины, по которым жители континентального Китая переходят с одной работы на другую. Об этом говорится в докладе, подготовленном в 2014 году пекинским рекрутинговым агентством MRI China Group, которое специализируется на найме руководителей. Выходит, амбиции стали играть большую роль в карьере китайцев.

«Люди ожидают от нынешних или будущих работодателей определенных карьерных перспектив», — считают авторы доклада.

Вера в себя

Существует несколько факторов, влияющих на амбициозность человека, однако один из важнейших – самооценка, говорит Нассир Гаэми, профессор психологии и фармакологии Медицинского центра Тафтс (Бостон).

По его словам, исследования показали, что люди с высокой самооценкой более амбициозны, чем те, у кого она низкая.

Человек с высоким мнением о себе не обязательно сделает блестящую карьеру, однако «чем выше ваша самооценка, тем более вы амбициозны, поскольку вы считаете, что многое можете, — утверждает Гаэми. — Наличие способностей, необходимых для достижения поставленных целей, менее важно, чем ваша вера в то, что вы сможете их добиться».

Важна также семейная история, считает Джон Каммейер-Мюллер, причем это актуально для большинства культур. Если у человека успешные родители или бабушки с дедушками, он, скорее всего, тоже окажется амбициозным.

Такие люди считают, что от них по умолчанию ждут успеха.

«Поскольку их родители стали успешными, они тоже считают, что принадлежат к классу людей, которые многого в жизни добиваются, — говорит Каммейер-Мюллер. — Их логика такова: «Этого от меня ожидают, я такой человек. Я способный и должен попасть на престижную работу».

В западных странах еще одним существенным фактором является характер самого человека, полагает Каммейер-Мюллер. Согласно его наблюдениям, люди высоко сознательные и экстраверты чаще других стремятся преуспеть в жизни.

Экстраверты любят признание со стороны других, оно делает их более энергичными, отмечает эксперт. Интроверты менее озабочены тем, хорошо ли думают о них другие люди, и им не нужно одобрение, чтобы быть довольными собой.

Впрочем, не везде любят экстравертов. Так, в Японии работодатели заинтересованы в скромных сотрудниках, которые могут приспособиться к корпоративным стандартам компании. Об этом говорит Дэниэл Долан, профессор бизнес-коммуникации в магистратуре токийского Университета Васэда по бухгалтерскому делу. Как это выяснить? Наниматели смотрят на образование соискателя – а именно, где он учился.

«В компаниях считают, что нанять искреннего и вежливого выпускника одного из лучших университетов – лучшая стратегия, чем выбрать более талантливого, толкового и амбициозного выпускника менее престижного вуза», — поясняет Долан.

Одни амбиции полезнее других

С точки зрения организации существует два вида амбиций: личные и коллективные. Многим компаниям, вне зависимости от страны, нравится второй тип, говорит Марк Квинн, возглавляющий подразделение рекрутинга в лондонском отделении кадрового консалтингового агентства Mercer. Бизнесу нужны амбициозные лидеры, однако их целеустремленность, по мысли руководства, должна быть направлена на благо компании.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Иногда за собственными амбициями нелегко успеть

«Амбиции – это прекрасно, если направить их в нужное русло, — считает Квинн. — Личные амбиции за счет организации или за счет других сотрудников не принесут пользы компании».

Дэвида Макдональда, директора Softchoice в Торонто (его компания поставляет технические решения для бизнеса), также можно назвать амбициозным руководителем, однако, по его собственным словам, он никогда не стремился попасть в кресло начальника.

Как утверждает Макдональд, он всегда хотел быть успешным и наслаждаться сопутствующими успеху привилегиями, но двигался по карьерной лестнице исключительно благодаря тому, что всегда был предан интересам компании.

«Я всегда концентрировался на своей работе, — говорит он. — Я много работал и старался сделать так, чтобы со мной было легко трудиться и чтобы люди могли на меня положиться».

Если с вами легко найти общий язык и вы хорошо работаете в команде, вы сможете продвинуться дальше, чем на одних амбициях, уверен Нассир Гаэми.

Люди на верхушке корпоративного мира, как правило, достаточно уравновешенны. Им необходимо располагать к себе других людей, быть общительными и трудолюбивыми, но важнее другое: им нужно быть как можно более нормальными.

«Успешный руководитель, как правило, во всем похож на среднестатистического человека, — поясняет Гаэми. — Его должны очень любить, но при этом он конформист. Он не слишком творческая натура, не особенно производителен и не слишком любит нововведения. Он просто должен быть верным своей организации».

Хотя Майк Кони не согласен с Гаэми: «Я говорю своим сотрудникам, что они должны быть особенными». Он признает, что стал директором в основном потому, что делал требуемое от него, и лишь в меньшей степени – благодаря своему стремлению к успеху.

«Я не играл в политику и не шел по головам, — рассказывает Кони. — У меня не было намерения стать главой компании. Я попал туда, куда я попал, благодаря успешному опыту продаж».

«Это предложение амбициозное, но оно давно назрело»

+ A —

Эксперты считают, что высказанное Сергеем Шойгу предложение имеет непосредственную связь с уже реализуемыми проектами развития Зауралья

Сергей Шойгу, выступая на прошедшей неделе на встрече с научной общественностью Сибирского отделения РАН, высказал предложение построить за Уралом три, а лучше пять крупных научно-промышленных экономических городских центров. Эти идеи продолжают активно обсуждаться экспертами.

Ранее, в июне, в ходе  «прямой линии»  Владимир Путин допускал, что, например, часть федеральных ведомств и офисы крупных компаний можно перенести в Сибирь.

В ходе развернувшейся широкой дискуссии ряд экспертов отмечал, что такие проекты могут быть делом не завтрашнего дня, при этом ряд других обращал внимание, что, пусть и не в тех масштабах, о которых говорит Сергей Шойгу, процесс, на самом деле уже стартовал, и в качестве примеров приводят город рядом с космодромом Восточный на Дальнем Востоке, судоверфь «Звезда» в Приморском крае и ряд менее крупных объектов.

Опрошенные нами эксперты отметили обоснованность высказанной идеи и ее стратегическое значение.

Марат Баширов, политолог, Институт коммуникационного менеджмента»:

«Прежде всего, нужно отметить, что это первое громкое заявление Сергея Шойгу не в качестве министра обороны, а в качестве человека, который ведет «Единую Россию» на выборы в Государственную Думу. Это заявление амбициозное, но вместе с тем, думаю, оно давно назрело. Потому что все-таки основные возможности развития России – на Дальнем Востоке вместе с Сибирью. То есть мы уже развиваем активно БАМ, мы строим новые транспортные коридоры в Арктике,  участвуем в создании так называемого «Шелкового пути». Это все касается транспортировки грузов из Азии в Европу и из Европы обратно в Азию. С этой точки зрения встает вопрос, а как осваивать те ресурсы, которые есть в России, расположенные в Сибири. Соответственно то, что  Сергей Шойгу предлагает построить новые города, с новой инфраструктурой, которые будут, очевидно, строиться там, где есть какие-то точки роста, то это как раз развитие  той идеи, о которой говорил очень давно президент Путин. Это касалось пространства развития. 

Я думаю, что дело не обойдется только этими пятью городами, будут еще города поменьше. Но самое главное, у нас возникнет новое пространство жилищно-промышленное, которое не растет за заводом, то есть когда есть завод и вокруг него развивается какое-то жилое пространство, тут задача гораздо масштабнее. Это будут города будущего, которые, очевидно, будут управляться через цифровые платформы, там будут использоваться новые, современные технологии ЖКХ. Они будут пилотными, а это, на мой взгляд, очень важно, потому что ЖКХ это очень острая тема для нашей страны. И, думаю, что туда поедут люди молодого и среднего возраста. Сейчас мы пытаемся привязать переселение, например, через проект «Дальневосточный гектар», и предлагаем людям фактически самим строить себе там жилье и искать, чем там заниматься. А здесь будут и работа и жилье готовое, и инфраструктура для жизни».

Сергей Рыбальченко, генеральный директор Института научно-общественной экспертизы, председатель Комиссии по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей ОП РФ:

«Создание новых городских агломераций опережающего социально-экономического развития будет способствовать одновременно демографическому развитию регионов Сибири.  Начиная с 1990х годов сибирские регионы постоянно теряли население от миграции и естественной убыли. При этом Сибирь — это четвертая часть территории страны, с огромными ресурсами, которые нужно осваивать. Транссиб, большие стройки, разработка новых месторождений дали мощнейший импульс развитию регионов Сибири и Дальнего Востока в 20 веке. В последние же годы миграционные потоки устремились с востока на запад, прежде всего, в столичные регионы. 

Демографическое развитие сибирских регионов возможно только при опережающем социально- экономическом развитии. И инициатива Сергея Шойгу сейчас особенно актуальна. Стратегическое значение при этом имеет развитие транспортной инфраструктуры. Созданные городские центры помогут развитию уже сложившихся агломераций, а экономические связи перезагрузят экономику регионов».

Анастасия Бондаренко: «Создание специальной премии для молодых специалистов – это амбициозный проект»

Москва, 8 июня. – Анастасия Бондаренко приняла участие в пресс-конференции, посвящённой старту заявочного этапа первой Национальной премии «Молодой специалист года».

Участники рассказали журналистам об этапах проведения премии и продвижении в молодёжной среде ценностей труда и профессионализма.

Анастасия Бондаренко отметила, что сегодня в России существует огромное разнообразие конкурсов любого масштаба, формата и тематической направленности. Для Минэнерго России новизна и ценность  Национальной премии «Молодой специалист года» заключается в её интегральности, системности и государственной направленности.

«Это не оценка профессионального мастерства молодых специалистов, научно-исследовательских, проектных или иных компетенций и результатов их применения, это и не социальная история в чистом виде. Это попытка комплексного взгляда на экосреду, в которой каждый день живут и работают молодые специалисты. Эта премия про ценности, про лидерство, про развитие. Это попытка задать некий «золотой стандарт» работы с молодёжью не только на федеральном и корпоративном уровне, но и на региональном», – пояснила статс-секретарь – заместитель Министра энергетики.

Она подчеркнула, что на фоне серьёзной проблемы оттока молодёжи особую значимость не только в ТЭК, но и в других отраслях, приобретает задача сохранения молодых специалистов в регионах присутствия компаний.

«Крупные отраслевые компании реализуют комплексные корпоративные программы, которые в обязательном порядке предусматривают меры по повышению мотивации, по привлечению молодых специалистов, развитию молодёжных сообществ и формированию кадровых резервов. Идёт работа по созданию благоприятных условий, то есть по созданию благоприятной экосреды», – сообщила замминистра.

Анастасия Бондаренко выразила уверенность, что создание специальной премии для молодых специалистов – это амбициозный проект, успех которого зависит от многих факторов, и в немалой степени – от поддержки руководителей организаций, управленческих команд регионов, отраслевых органов власти – от усилий многих людей.

Насколько амбициозным вы должны быть?

Несколько лет назад я помогал комитету по преемственности совета директоров выбрать следующего генерального директора компании. В списке оставалось два кандидата, каждый из которых обладал уникальными сильными сторонами и ограничениями. Председатель комитета подарил им интересное наблюдение, сказав: «Один слишком амбициозен, а другой недостаточно амбициозен». Когда я попытался лучше понять ее опасения, она описала множество черт, охватывающих степень личной заинтересованности каждого кандидата, ориентацию на достижения, самосознание и заботу о других.Короче говоря, кандидат, обозначенный как «слишком амбициозный», был чрезмерно настойчив в отношении финансового роста компании, а кандидат, отмеченный как «недостаточно амбициозный», слишком много говорил о своих семейных и личных интересах.

В этом сценарии было две проблемы. Во-первых, неполные определения «амбиций» не должны использоваться в качестве ширмы для оценки лидеров. Мотивации и ценности лидера, а также то, как они подпитывают его стремление к достижениям, не могут быть определены отдельными утверждениями.Член комитета ошибочно истолковал финансовый рост как жадность, а внешние интересы как отсутствие мотивации.

Во-вторых, впечатление, которое оставили два кандидата, показывает, насколько неэффективными могут быть люди в воспитании и выражении амбиций. Проблема в том, что слишком многие лидеры не видят в нем жизненно важный ресурс. Они либо безрассудно злоупотребляют этим, либо упорно трудятся, чтобы подавить его, опасаясь, что их сочтут корыстными. Однако каждое решение имеет последствия.

Чрезмерное честолюбие вредит репутации, отношениям и может привести к катастрофическому провалу.С другой стороны, слишком мало амбиций может заставить человека выглядеть ленивым и немотивированным. Кроме того, это может привести к посредственной работе, скуке и мрачному чувству тщетности.

Поддерживать здоровый уровень амбиций непросто, и в условиях такой неопределенности это может показаться второстепенным. Но хорошо сбалансированные амбиции приводят к творчеству и инновациям, более высокому уровню производительности и более глубокому уровню радости и удовлетворения от работы, где бы «работа» ни находилась. Нажатие кнопки паузы — как это было в большинстве случаев в нашей жизни — делает сейчас прекрасным моментом, чтобы сделать шаг назад и задуматься о наших профессиональных устремлениях.

Изучив и обучив тысячи восходящих лидеров, я разработал схему, которая помогает людям понять, как развивать и выражать амбиции продуктивным и сбалансированным образом. Это помогло многим из них реализовать большие чаяния как для себя, так и для своих организаций.

Моя концепция структурирует амбиции по трем измерениям: производительность, рост и достижения. Достижение здоровой степени амбиций достигается за счет равномерного развития каждого измерения при одновременном признании естественных противоречий между ними, а также между вашими собственными желаниями и желаниями тех, кого мы возглавляем.

Амбиции производительности: достижение лучших результатов для себя и своей организации.

Амбиции начинаются с понимания ваших устремлений к себе и своей команде. Эти стремления часто выражаются в форме целей, которые определяют ваши желаемые результаты. Знание того, как далеко можно достичь того или иного стремления, является ключом к обузданию здоровых амбиций. Постановка целей, требующих правильного уровня сложности и дискомфорта, помогает вам подтолкнуть себя и свою команду к тому, чтобы выйти за рамки ваших текущих возможностей.Если задача слишком велика, вы рискуете сдаться или разочароваться, если проиграете. Если задача недостаточна, вы рискуете скучать или никогда не реализовать весь потенциал своих усилий.

И ваши желания, и ваше недовольство могут указывать на то, как высоко стремиться. Спросите себя: «Что бы я хотел изменить в сегодняшнем мире?» и «Что меня больше всего расстраивает?» Возможно, вы недовольны неспособностью вашей команды победить конкурента, но знаете, что при правильном уровне обслуживания вы могли бы значительно превзойти их.Возможно, вы недовольны трудовой этикой своей команды, но знаете, что, изменив отношение, они смогут достичь своих целей. Ваше желание и недовольство могут поднять планку в обеих ситуациях. Недовольство подпитывает наши убеждения, что все можно и нужно улучшать, в то время как желание создает энергию для движения к этому улучшению.

Один клиент, с которым я работал, например, унаследовал отдел с плохой репутацией из-за некачественной работы, от которого организация возлагала очень низкие ожидания.Он знал, насколько важной могла бы быть работа этого отдела для организации, если бы она выполнялась на более высоком уровне. В то время как он был оптимистично настроен на продвижение вперед, его команда избегала риска, цепляясь за безопасность, поскольку от них так мало просили. Чтобы двигаться вперед, ему нужно было сбалансировать свои амбиции с их осторожностью. Сочетание его недовольства своей командой со страстью помочь им стать лучше, в конечном итоге подогрело его амбиции изменить положение вещей и восстановить их положение в качестве востребованной функции.

Стремление к росту: выход на новый уровень технического и личного мастерства.

Хотя стремление к производительности жизненно важно для достижения прогресса, многие лидеры полагают, что это все, что есть. Но ваши амбиции не должны быть сосредоточены исключительно на достижении желаемых результатов и получении в результате награды. Чтобы добиться успеха, вам нужно сбалансировать это желание с амбициями роста — или стремлением спланировать, как вы на самом деле достигнете этих результатов. Несоответствие между текущим положением вещей и тем, где вы хотите, может выявить пробелы в обучении, которые вам, возможно, придется преодолеть, чтобы реализовать свои стремления.

В своей работе я обнаружил, что почти все лидеры имеют потребности как в техническом, так и в личном развитии, которые становятся более выраженными перед лицом более высоких устремлений. Техническое мастерство — это знания и навыки, необходимые для достижения поставленной вами цели. Это может быть более острый уровень финансовой проницательности или более глубокое понимание нового рынка, на который вы выходите. На личном уровне ваши устремления могут потребовать большего уровня сочувствия для построения новых отношений или терпения, чтобы пережить затяжной период неопределенности.Если вы проявите интеллектуальное смирение, чтобы восполнить эти пробелы, это поможет вам умерить жажду результатов. Это также ослабит язвы критики, которую неизбежно привлекают амбициозные лидеры — если вы уже признали свои недостатки, не нужно принимать критику на свой счет.

Когда я работаю с руководителями, которые сталкиваются с непростыми задачами по производительности, я заставляю их записывать свои собственные цели развития вместе с целями производительности, чтобы они были неразрывно связаны. Когда лидер видит, что достижение цели напрямую связано с его собственными потребностями в обучении, это помогает ему обрести уверенность в себе по мере продвижения к обоим.

Амбиции к достижению: получение наград для себя и других.

Будь то более глубокое понимание цели и вклада, более высокая зарплата, продвижение по службе или признание их опыта, лидерами отчасти движут те награды, которые они получают за успех. Чаще всего извращается именно этот аспект амбиций. Когда амбиции отодвигаются на второй план, вы начинаете казаться движимыми жадностью и потаканием своим слабостям.

Кроме того, когда ваша преданность переходит от результата к награде, ваши ожидания могут стать нереалистичными, заставляя других чувствовать себя винтиками в колесе и лишать их доверия. В других случаях, чтобы этого не произошло, у вас может возникнуть соблазн отрицать свое стремление к достижениям, что также является нездоровым. Нет ничего плохого в желании более глубокого смысла, материального вознаграждения или признания. Но когда эти желания становятся ненасытными, получение этих наград только увеличивает, а не удовлетворяет аппетит к ним, и оставляет за собой след тел в вашем неограниченном стремлении к большему.Это часто имеет тенденцию иметь неприятные последствия еще до того, как цель будет достигнута. В качестве альтернативы, если вам не удастся полностью развить чувство достижения, вы рискуете впасть в состояние самоуспокоенного движения по инерции и забрать свою команду с собой.

Ключ к поддержанию вашей мотивации к наградам на здоровом уровне — это сосредоточение внимания на том факте, что каждый член вашей команды также видит приз. Как лидер вы должны следить за тем, чтобы достижения одного человека, особенно ваши собственные, не происходили за счет достижений других.Многие лидеры опасаются, что открытость в отношении того, чего они надеются достичь, приведет к негодованию или зависти в их команде. Но если вы позволите всем открыто заявить о том, что они надеются получить и почему, вы создадите общую приверженность достижению желаемых наград, включая вас самих.

Сила трех элементов структуры — производительности, роста и достижения — заключается в присущих им сдержках и противовесах, которые они создают друг для друга. Сосредоточение внимания на производительности дает стимул для того, чтобы сосредоточиться на областях роста, при этом гарантируя, что ваша приверженность не будет захвачена соблазнами достижений.Сосредоточение внимания на росте поддерживает ваше интеллектуальное смирение, напоминая вам, что результаты не гарантированы, кроме обучения, и что вы не просто имеете право на свои достижения — вы должны их зарабатывать. А сосредоточение внимания на достижениях помогает поддерживать мотивацию для вас и вашей команды, когда результаты, к которым вы стремитесь, и пробелы в обучении, которые вы закрываете, кажутся сложными.

Амбиции — это естественный и здоровый аспект лидерства. Ваше врожденное желание работать с максимальной отдачей, расти и становиться лучше и получать вознаграждение за свои усилия — все это отражает вашу уникальную личность.Эти желания могут быть поучительными, если вы изучите их и воспользуетесь ими. Когда вы обдумываете будущую карьеру, улучшаете свое чувство цели в мире или укрепляете свое лидерство для более широких возможностей, ваши амбиции могут служить компасом, направляя вас к реализованному и влиятельному лидеру, которым вы мечтали стать.

Как стать более амбициозным (с советами)

Чтобы достичь своих карьерных целей, вы должны быть готовы приложить все усилия и усердно работать. Амбиции — большая часть чувства решимости работать над своими мечтами и желаниями.Это может помочь вам сохранить мотивацию и сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь. В этой статье мы объясняем, как выглядят амбиции, и рассказываем, как быть амбициозными.

Связанный: Как получить мотивацию на работе

Что такое амбиции?

Амбиции — это когда у вас есть желание и решимость добиваться великих целей. Амбициозные люди используют тяжелую работу и сосредоточенность, чтобы добиться успеха в своей работе и личной жизни. У них есть внутреннее побуждение, которое помогает им сохранять мотивацию в работе для достижения своих целей.

Почему важны амбиции?

Амбиции — важная часть достижения того, чего вы хотите в жизни. Многие стоящие цели требуют тяжелого труда и решимости для достижения, поэтому амбиции могут помочь вам сохранить мотивацию в работе над ними. Имея амбиции, вы можете начать видеть свое видение и понять, как вы собираетесь воплотить его в жизнь.

Как быть амбициозным

Вот несколько шагов, чтобы стать более амбициозным:

1. Соревнуйтесь с самим собой

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на достижениях других, сосредоточьтесь на улучшении своей жизни и карьеры.Вашим самым большим конкурентом должен быть вы сами. Соревнуйтесь, находя новые способы бросить вызов самому себе и улучшить свои усилия. Когда вы сосредотачиваетесь на собственных целях и достижениях, а не сравниваете себя с другими, вам может быть легче оставаться позитивным и мотивированным.

Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

2. Окружите себя амбициозными людьми

Когда вы окружите себя амбициозными людьми, вы можете почувствовать большее вдохновение, чтобы мотивировать себя.Узнайте, какие привычки и мыслительные процессы помогают им быть такими амбициозными. Ищите поддержку через сети или ищите наставника. Выбирая наставника, найдите того, кем вы хотите быть. Они могут помочь вам начать работу над этим местом.

3. Постоянно ставить цели

Как только вы достигнете одной из своих целей, замените ее новой. Таким образом, вы постоянно работаете над самосовершенствованием. При постановке целей используйте метод SMART:

• Конкретный: Сузьте каждую цель для более эффективного планирования.
• Измеримость: Найдите способы, которыми вы собираетесь измерять свой прогресс и успех.
• Достижимо: Выбирайте амбициозные, но реалистичные цели, которых вы можете достичь.
• Релевантно: Ставьте цели, соответствующие вашим ценностям и долгосрочным целям.
• По времени: Выберите дату окончания для своей цели, чтобы поддерживать мотивацию.

Связанные: Цели SMART: определение и примеры

4.Идите на захватывающий риск

Чтобы быть амбициозным, нужно идти на риск. Научитесь чувствовать себя комфортно, делая ставки на себя, чтобы достичь своей мечты. Дайте себе шанс изучить новые возможности. Даже если в процессе вы сделаете несколько ошибок, это может стать важной частью учебного процесса. Когда вы начнете действовать, вы сможете увидеть реальные изменения в своей жизни.

5. Развивайте свое воображение

Столкнувшись с трудностями, используйте свое воображение, чтобы перейти к более позитивному состоянию ума.Подумайте обо всех своих будущих возможностях и о том, как тяжелая работа сейчас может привести к лучшим дням. Воображение также является эффективным инструментом при создании ваших целей. Вы всегда можете начать с больших целей, а затем уменьшить их, чтобы они были более реалистичными. Постепенно вы сможете работать даже над достижением особо амбициозных целей.

Советы, чтобы быть более амбициозным

Следуйте этим советам, чтобы стать более амбициозным и успешным в жизни:

Найдите время для своих целей

Вместо того, чтобы думать «Я сделаю это позже», найдет время приступить к своим целям.Ожидание подходящего момента для начала может помешать вашему прогрессу, поэтому лучше начать сейчас. Планируя свои цели, подумайте, когда вы собираетесь уделять им время. Например, если вы хотите пробежать марафон, вам, возможно, придется вставать раньше, чтобы тренироваться.

Работа над позитивным мышлением

Поиск способов перейти к позитивному мышлению может помочь вам сосредоточиться на своем внутреннем побуждении. Позитивное самоутверждение — отличный способ поднять настроение и повысить уверенность в себе. Когда вы повторяете эти фразы про себя каждый день, вы можете обнаружить, что верите им и включаете их в свою повседневную жизнь.Вот некоторые из них:

• Я способен.
• Я могу добиться больших успехов.
• Я талантливый.
• Мне позволено чувствовать себя счастливым.
• Я делаю позитивные изменения в этом мире.

Переход к мышлению изобилия

Образ мышления изобилия — это когда вы сосредотачиваетесь на хороших вещах, которые у вас есть. Думая таким образом, вы чувствуете, что есть много чего достичь и улучшить.Такой образ мышления также может помочь поделиться своими успехами с другими и поддержать то, над чем они работают. Это позволяет вам ставить перед собой большие цели и чувствовать свободу пробовать что-то новое.

Связано: Заявление о карьерных целях: почему они важны + примеры

Вспомните свои предыдущие достижения

Если ваши амбиции когда-либо снижаются, подумайте обо всем, чего вы достигли на данный момент. Это может помочь вам напомнить себе, что вы были способны работать над достижением своих целей и можете продолжать это делать.Это нормально — время от времени отказываться от амбициозности, но важно найти способы вернуться к этим положительным привычкам.

Связано: Руководство по мотивации к достижению

Найдите способы сохранять мотивацию

У каждого человека есть разные способы сохранять мотивацию. Вот несколько идей, которые помогут улучшить ваше желание начать работу:

• Создайте систему личных вознаграждений.
• Попросите коллег высказать свое мнение.
• Напомните себе о своей цели.
• Учитесь проявлять терпение, работая над достижением своих целей.
• Приобретайте здоровые привычки, такие как упражнения, хорошее питание и достаточный сон.
• Рассматривайте каждое мгновение как возможность узнать что-то новое.
• Слушайте мотивационный подкаст или песню.
• Переключитесь на более интересную задачу.
• Общайтесь с людьми, у которых схожие цели.

Определение амбициозности Merriam-Webster

я · двуличный | \ am-ˈbi-shəs \ 1а : имея амбиции или контролируемые ими : имея желание быть успешным, влиятельным или известным амбициозный молодой руководитель б : имея желание достичь определенной цели : стремясь амбициозен

2 : в результате, характеризуется или демонстрирует амбиции амбициозный фильм

Помогите! Должен ли я быть более амбициозным?

Уважаемое ООО,

Мне больше всего нравится моя работа.Люди милые, работа интересная, зарплата хорошая, и у меня большая гибкость. Однако я был здесь долгое время и иногда задаюсь вопросом: а разве я не амбициозный чудак, если не пытаюсь повысить уровень?

–Калифорния

Одна вещь, которую вы понимаете после нескольких периодов работы в качестве обозревателя советов на рабочем месте, заключается в том, что никто — или, по крайней мере, никто из тех, кто работает в «творческом классе», что часто заставляет людей путать работу с работой. религиозное призвание — чувствует уверенность в том, где находится в своей карьере.Менеджеры среднего звена задаются вопросом, должны ли они быть старшими менеджерами, в то время как старшие менеджеры беспокоятся, когда их снова отправят вниз. Младшие сотрудники беспокоятся о том, достаточно ли они прогрессируют или слишком быстро, и будут вынуждены справиться. Люди, которые много раз меняли роли (привет!), Беспокоятся о том, что люди видят в них непостоянных ищущих работу; Те, кто долгое время оставался на одном месте, беспокоятся о том, что люди относятся к ним как к предмету мебели, прикрученному к полу.

Пандемия, конечно же, усугубила все вышеперечисленное.Пребывание в ловушке дома на весь день — одновременно изолированное от большинства близких и без разлуки с несколькими избранными любимыми людьми — действительно может иметь большое значение для отношения человека к здравомыслию и реальности. И если вы относитесь к тому типу людей, которые определяют себя своей работой до дико нездоровой степени (привет еще раз!), Некоторая паника по поводу вашего профессионального положения почти неизбежна. (Это не только офисные работники. Недавнее эссе Анны Хелен Петерсен о том, что она называет «экономикой« капитализм сломан »») элегантно связывает воедино судьбы сотрудников «креативного класса» и обслуживающего персонала, утверждая, что настоящая проблема — это плохие бизнес-модели, которые деморализовать и сжечь рабочих практически во всех секторах американской экономики.)

Так что простой ответ, Калифорния, заключается в том, что вы не являетесь амбициозным чудаком из-за того, что выполняете роль, которая вам нравится и которая хорошо к вам относится. Когда все вокруг нас чувствует себя нестабильно, не только не стыдно держаться за такую ​​работу, но и есть к чему стремиться.

И еще! Что-то в вашем мозгу, сердце или душе говорит вам, что довольно хорошей работы с интересной работой, хорошей оплатой и добрыми сотрудниками на самом деле недостаточно, и к этому стоит отнестись серьезно.Возможно, это фетишизация постоянного развития во всем мире, и в этом случае, пожалуйста, постарайтесь не обращать на это внимания. Но, возможно, это нечто большее, некое внутреннее движение, говорящее вам о том, что, хотя на бумаге вы это сделали, вы просто не чувствуете этого в данный момент.

Вы ничего не говорите о том, удовлетворены ли вы или удовлетворены работой, что заставляет меня задаться вопросом, делаете ли вы это. Нет ничего плохого в том, чтобы работать за зарплату, не ожидая некоторого экстрасенсорного вознаграждения — проведение границ между вашей работой и вашей жизнью — это здорово, по крайней мере, я слышал, — но ваш вопрос, похоже, предполагает, что это не ваш стиль.И мне интересно, сколько работы проделано «в основном» из фразы «Мне нравится моя работа в основном». Некоторые вопросы для размышлений: Вам весело? Вы чаще волнуетесь или наполняетесь страхом в начале рабочего дня? Вы чувствуете вызов? Умеете ли вы пробовать новое? Вы работаете с людьми, у которых хотите учиться?

Некоторые из этих вопросов покажутся вам неуместными, в то время как другие вызовут отклик. Последнее особенно важно для меня лично; времена, когда я искренне любил свою работу, были, когда я был окружен людьми, которые были и умнее меня, и достаточно поддерживающими, чтобы научить меня чему-то.Однако общая связь между всеми моими вопросами заключается в том, что они выходят за рамки поверхностных атрибутов, таких как оплата и общее удовольствие, и поражают, как ваша работа на самом деле влияет на ваше благополучие.

Шесть привычек амбициозных людей

Примечание редактора: Эта статья — одна из 10 основных привычек, которые необходимо принять, чтобы лучше выполнять свою работу в 2016 году. Полный список см. Здесь.

Амбициям дурная репутация. Черта, которая толкает кого-то к успеху, иногда может превратиться в игру, в которой главное не в достижении победы; это об избиении другого человека.Однако направьте его правильно, и амбиции могут принести отличные результаты.

«В среднем амбициозные люди достигают более высокого уровня образования и дохода, строят более престижную карьеру и сообщают о более высоком общем уровне удовлетворенности жизнью», — говорит Нил Бертон, психиатр и автор книги Heaven and Hell: The Psychology of the Emotions . «Многие из величайших достижений человека являются результатом или случайностью их амбиций».

Ключ к достижению здоровых амбиций: «Люди с высокой степенью здоровых амбиций — это те, кто обладает проницательностью и силой, чтобы контролировать слепые силы амбиций, формируя [их] так, чтобы они соответствовали их интересам и идеалам», — говорит Бертон.«Они используют его так, чтобы он стрелял в них, не сжигая при этом ни их, ни тех, кто их окружает».

Они используют его так, чтобы он сжигал их, не сжигая при этом ни их самих, ни тех, кто их окружает.

Практически любой может быть амбициозным при правильных внутренних и внешних стимулах, говорит Джейсон Ма, автор книги Young Leaders 3.0: Stories, Insights, and Tips for Next Generation Achievers . Вот шесть вещей, которые вы можете сделать, чтобы обуздать свои амбиции и сосредоточиться на успехе, а не на конкуренции:

1.Они ставят цели, но не разделяют их.

Амбициозные люди ориентированы на цели и всегда стремятся к следующему достижению, но здоровые амбиции подразумевают конфиденциальность ваших целей, сказал предприниматель Дерек Сиверс в выступлении на TED в 2010 году «Держите свои цели при себе».

Психологи обнаружили, что рассказывая кому-то о своей цели, вероятность ее достижения снижается, — пояснил Сивер: «Каждый раз, когда у вас есть цель, необходимо выполнить некоторые шаги, выполнить определенную работу, чтобы ее достичь. .В идеале вы не будете удовлетворены, пока действительно не выполните работу. Но когда вы рассказываете кому-то о своей цели, а они ее признают, психологи обнаружили, что это называется «социальной реальностью». Разум вводят в заблуждение, заставляя чувствовать, что цель уже достигнута. А затем, поскольку вы почувствовали это удовлетворение, у вас меньше мотивации для выполнения действительно необходимой тяжелой работы, — сказал Сивер.

2. Они готовы рисковать.

Амбиции подразумевают готовность вступить в страх и беспокойство, — говорит Бертон.«Некоторые люди лучше переносят этот страх, возможно, потому, что они более смелые, целеустремленные или целеустремленные, и могут минимизировать страх», — говорит он. «Амбициозные люди действуют целенаправленно, но позволяют себе исследовать, экспериментировать и открывать».

Не удивляйтесь, если прорыв возникнет в результате хорошо управляемого кризиса

«Не удивляйтесь, если прорыв станет результатом хорошо управляемого кризиса», — добавляет Ма, который также является генеральным директором ThreeEQ, фирмы, которая наставники успешных подростков и взрослых.«Амбиции — это стремление к новаторским изменениям».

3. Они открывают для себя новый образ мышления.

Амбициозные люди отказываются от последовательного группового мышления и открываются новым способам мышления.

«Поговорите с людьми, которые отличаются от вас, и учитесь у них», — предлагает Ма. «Будьте открыты к диалогу со знакомыми и даже с незнакомцами, так как вы можете открыть для себя интересные возможности».

Бертон говорит, что амбиции делают людей находчивыми: «Они заставляют нас расти, часто неожиданными способами», — говорит он.

4. Они ориентированы на исполнение.

Часто люди тратят большую часть времени на развитие своих навыков и поиск решений или возможностей. Хотя разумно разработать и реализовать стратегию для любого конкретного типа важного видения или результата, которого вы хотите достичь, амбициозные люди делают основной упор на нажатие на курок.

«Исполнитель — это тот, кто делает дерьмо», — говорит Ма. «Если у тебя плохое исполнение, ничего не имеет значения».

5. Они не конкурируют с другими людьми.

Вашим самым большим конкурентом должен быть вы сами, — говорит Ма. «Избегайте ловушки сравнения себя с другими и измеряйте успех только тем, чего вы способны достичь», — говорит он. «Ничто не может сравниться с упорной работой с целеустремленностью и энтузиазмом. Растянись ».

6. Они окружают себя другими амбициозными людьми.

Наконец, Ма предлагает применить «силу близости» путем создания сетей с группами успешных людей.

«[Покойный предприниматель и автор] Джим Рон сказал:« Вы в среднем из пяти человек, с которыми проводите больше всего времени », — говорит Ма.«Найдите образцы для подражания. Подружитесь и учитесь у наставников. Подружитесь с людьми умнее вас и более успешными в интересующих вас областях ».

Рискуйте, преодолевайте препятствия и добивайтесь успеха на своих условиях: Аршамбо, Шелли, Горовиц, Бен: 9781538702895: Amazon.com: Книги

«В мире, который слишком часто говорит женщинам, особенно темнокожим, оставаться маленькими, молчать и знать свои пределы, эта книга говорит об обратном. Это праздник женщин, знающих свою силу» — Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook и основатель LeanIn.Org и OptionB.Org

«Шелли достигла поразительных успехов благодаря четкой стратегии постановки целей, составления планов и разумного принятия риска. В этой книге она теперь делится с нами этими стратегиями: зачем устанавливать амбициозный план и как этого добиться. Настоятельно рекомендуется ». — Рид Хоффман, соучредитель LinkedIn и автор бестселлера №1 New York Times« Вы начинаете работу »

« История жизни Шелли и уроки, которые она несет, являются яркими примерами сосредоточенности и амбиций, которые могут изменить вашу жизнь к лучшему.Если ваша цель — просто прославиться, возможно, эта история не для вас, но если ваша цель — стать по-настоящему великим лидером мужчин и женщин, вы нашли своего проводника »- Бен Горовиц, New York Times автор бестселлера «Трудное дело о сложных вещах»

« Без извинений амбициозность — это кладезь стратегической мудрости и практических советов, воплощенных в жизнь благодаря удивительному повествованию, которое оставит у читателя вдохновение, воодушевление и благодарность.В книге подлинным образом раскрывается реальность неудач, компромиссов и социальных норм, а также демонстрируется, что сила и успех часто заключаются в мировоззрении и в команде, которую вы выбираете в жизни. Заключительная глава служит основным руководством по ориентированию в жизни, предоставляя предпоследний вывод для любого читателя на раннем этапе его пути, чтобы немедленно применить мудрость и опыт, извлеченные из уроков Аршамбо! »- Брэд Смит, исполнительный председатель Intuit и Nordstrom

«В увлекательной истории о собственном путешествии Шелли предлагает действенные советы о том, как жить смело и добиваться того, чего вы хотите.В каждой главе излагаются действенные стратегии, которые помогут вам в достижении ваших целей, от инвестирования в свое финансовое здоровье до интеграции работы, брака, отцовства и заботы о себе. Обязательно к прочтению всем, кто ищет способы расти и жить своей лучшей жизнью ». — ThasundaBrown Duckett, CEO, ChaseConsumer Banking

« Успешная карьера в любой отрасли всегда основана на нескольких важных элементах: сосредоточенность, риск -сознательность и драйв. Книга Шелли « без извинений за амбициозность » подчеркивает важность этих элементов в вашей карьере и демонстрирует блестящие стратегии и подходы в ее собственных карьерных устремлениях.«
— Джон Томпсон, председатель Microsoft

» Шелли Аршамбо — одна из самых умных, трудолюбивых и целеустремленных женщин, которых я встречала за более чем 40 лет моей работы в бизнесе. Мне было очень приятно, что она вошла в совет директоров Verizon в 2013 году, и я наблюдал, как она поднялась в составе совета и возглавила Комитет по корпоративному управлению. Ее опыт афроамериканской женщины, продвигающейся по карьерной лестнице как в крупных глобальных компаниях, так и в технологических стартапах, дает ей уникальную возможность поделиться с теми, кто входит в деловой мир, особенно с цветными людьми.Когда вы читаете эту книгу, возьмите ручку и бумагу. Он полон рекомендаций, которые направят вас на путь к успеху в карьере ». — Лоуэлл МакАдам, бывший генеральный директор Verizon

« Есть много людей, у которых есть необузданный талант и амбиции, чтобы добиться больших успехов, но не хватает стратегии и плана. Вот что такое Unapologetically Ambitious ! Он раскрывает формулу Шелли Аршамбо для развития вашего собственного таланта и получения того, чего вы хотите от жизни, как в профессиональном, так и в личном плане.Это книга, которую я хотел бы прочитать, когда мне было 20 ». — Эрик Шмидт, генеральный директор и председатель Google с 2001 по 2011 год, исполнительный председатель Google с 2011 по 2015 год и исполнительный председатель Alphabe с 2015 по 2018 год

» Archambeau’s Победный голос и отказ поддержать неудачу делают привлекательный рассказ о пути к успеху одной женщины «. — Publishers Weekly

» Книга Аршамбо важна для чтения для всех, кто ищет совета по применению стратегического подхода к увеличению своих шансов на успех. в бизнесе и жизни.Я особенно рекомендую его предпринимателям и новаторам, которые только начинают свою карьеру и сосредоточены на снижении рисков и достижении намеченных этапов «. — Клэр Лейнвебер, исполнительный директор TsaiCenter for Innovative Thinking в Йельском университете

» Замечательный путь Шелли Аршамбо одно из огромного упорства и упорства. Через честное повествование, Unapologetically Ambitious показывает ясное послание — создайте свою удачу »- Мелоди Хобсон, президент и со-генеральный директор Ariel Investments

« Шелли Аршамбо — выдающийся лидер, чья проницательность может сравниться только с ней предвидение.Она проводит нас через свой увлекательный жизненный путь, отмеченный упорной настойчивостью, нарушением норм и неизменным совершенством. Обязательно прочтите эту глубоко личную и увлекательную книгу! »- Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор языка GlobalSuccess

Шелли Аршамбо — одна из первых женщин-руководителей афроамериканского происхождения в сфере высоких технологий, ее часто упоминали в Forbes , New York Times , Business Insider и других.Ранее он был исполнительным директором IBM и президентом Blockbuster.com, Аршамбо был нанят на должность генерального директора стартапа из Кремниевой долины, который в то время боролся с трудностями. Сейчас это MetricStream, признанный мировой лидер в области программного обеспечения для управления, управления рисками и соблюдения нормативных требований. В настоящее время она является членом правления Fortune 500 и занимает места в правлениях Verizon, Nordstrom, Roper Technologies и Okta.

Харрис, Мина, Вальдес, Марисса: 9780316229692: Amazon.com: Книги

PreS-Gr 2 — избранная племянница вице-президента Камала Харрис, вероятно, кое-что знает по этой теме: девушка никогда не может быть слишком амбициозной.Молодая девушка — она ​​смуглая, с черными волосами, но у нее нет этнического происхождения, которое не вошло бы во многие массовые сцены этой веселой позитивной книги — на основании окружающего мира делает вывод, что она слишком самоуверенна, слишком амбициозна. Слишком громко, слишком гордо и слишком уверенно. Быстрая мораль? Не позволяйте миру судить вас: «Скажите им, кто вы». История включает в себя всех девочек и некоторых небинарных людей в вдохновляющих иллюстрациях, которые выкрикивают уроки, это «слишком» мрачно подавляющее, но женщины до нее открыли двери.Вот цитата, которую дети повсюду заучивают в этот политический сезон: «Когда-нибудь ты будешь первым, но не последним — освободи место для большего!» Цвета усиливаются на протяжении всей истории до резонансного конца. ВЕРДИКТ Желанное дополнение к любой библиотечной коллекции; форзацы, полные утверждений, станут прекрасным плакатом для любой стены. — Андреа Павлик, Публичная библиотека Хантингтона, Нью-Йорк.

«Мне нравится эта Ambitious Girl и показывает, и рассказывает — она ​​показывает девушку, которая похожа на мою собственную дочь, и говорит ей и ее брату, что женские амбиции сильны и заслуживают уважения.

— Минди Калинг, актер, продюсер, активистка и автор бестселлеров New York Times

«Я кое-что знаю о том, что меня называют« амбициозным »как оскорбление. Но амбициозные девушки борются за перемены. Амбициозные девушки поднимаются вверх. Амбициозные девушки баллотируются в президенты. Амбициозные девушки могут на все. Этот праздник амбиций девушек своевременен, вдохновляет и так необходим ».

— Хиллари Родэм Клинтон

«Амбициозная девочка » — такая важная детская книга, потому что в ней амбиции определяются иначе, чем мы привыкли.Нам так часто говорят, что амбиции — это стремление к профессиональному успеху, но Ambitious Girl знает, что это гораздо больше — это стремление к обладанию своей жизнью и человечностью. Когда нас, особенно девочек, учат амбициям, часто возникает внутренняя конкуренция: доступен только один слот. Мне нравится, что эта книга разрушает этот миф. Я знаю, что Мина и ее семья живут этими убеждениями, и я так благодарен, что она выразила это красивыми словами, чтобы поделиться с остальными ».

— Кристен Белл, актер, продюсер, активистка и Нью-Йорк Times Bestselling Author

«Эта замечательная книга рассказывает молодым девушкам то, что мы ВСЕ должны были услышать, но не слышали почти достаточно: амбиции — это хорошо, а амбициозные девушки добиваются великих дел и помогают другим.Эту восхитительную книгу необходимо прочитать каждой маленькой девочке ». — Падма Лакшми, автор, посол доброй воли ПРООН и художник-посол ACLU по проекту прав иммигрантов и женщин

« Быть амбициозным — значит быть непохожим на других и быть готовым сломать форму. Это может быть страшно, но с амбициозной девушкой рядом с ней молодые девушки будут знать, что они могут все ».

— Исса Рэй, актер, продюсер, активист

« Напутствие, призыв к действию, и красивая история.Эта книга напоминает мне о том, как много мы с мамой разговаривали перед сном, когда я рос. Наши девушки сильны и безграничны ».

— Конгрессмен Аянна Прессли

« Напутствие, призыв к действию и красивая история. Эта книга напоминает мне о том, как много мы с мамой разговаривали перед сном, когда я рос. Наши девушки сильны и безграничны ».

— Америка Феррера, активист, актер, продюсер и режиссер

« Мина пишет амбициозную историю для упорных девушек, которым обычно говорят, что они не имеют значения.Дети заслуживают книг, в которых они могут увидеть себя, свой потенциал к величию и силу мечтать. Амбициозная девушка — одно из сокровищниц книжки с картинками — она ​​развлекает, обучает, ее необходимо читать «.

— Ибтихадж Мухаммад, призер Олимпийских игр США и автор бестселлеров New York Times

» В комплексе world, Ambitious Girl — это мощный способ поговорить с детьми, особенно с чернокожими и коричневыми, о преодолении стереотипов и обрести уверенность в себе.Я так рада видеть нас представленными на этой странице, и мне не терпится подарить эту книгу каждому молодому человеку в моей жизни — а также нескольким старшим читателям! »

— Дайан Герреро, актер, активист, и автор

«Когда я узнал о кризисе с водой в моем родном городе Флинт, у меня не было много юных образцов для подражания, похожих на меня. Но я сделала то, что сделала бы любая амбициозная девушка, и сделала первый шаг. Мне нравится, что Ambitious Girl побудит следующее поколение молодых активисток высказаться, а не отступать.»

— Мари Копени, 13-летняя активистка и благотворитель

» Вы когда-нибудь рыдали в детскую книгу? У меня есть и эта книга — Амбициозная девушка . Я заслуживаю этого воодушевления и доброго крика облегчения. Я буду требовать от каждой девушки и каждой женщины в моей жизни прочитать его, и я бы хотел, чтобы каждый мальчик, мужчина и каждый человек в этом мире также прочитали его вместе с нами ». — Лиза Коши, актриса, создатель, Продюсер

« Амбициозная девушка не только красив по своему тексту, это также один из первых случаев, когда я видел, как амбиции цветных девушек сосредоточены и прославлены.Я с нетерпением жду, чтобы эта книга стала регулярным призывом ко сну в нашем доме »- Джессика Альба, предприниматель, адвокат, актриса, автор бестселлеров New York Times и основатель The Honest Company

« Питательная, необходимая история чтобы девушки использовали своих внутренних героинь, оживляли их со страниц и преуспевали в реальной жизни »- Эмбер Тэмблин, писательница и актриса

« Быстрая мораль? Не позволяйте миру судить вас: «Вы говорите им, кто вы.«История включает в себя всех девочек и некоторых небинарных людей в вдохновляющих иллюстрациях, которые выкрикивают уроки, это« тоже »мрачно подавляющее, но женщины до нее открыли двери. Вот цитата, которую дети повсюду заучивают в этот политический сезон: «Когда-нибудь ты будешь первым, но не последним — освободи место для большего!» — Журнал школьной библиотеки

«Заметное празднование женских амбиций Харриса и Вальдеса начинается с телевизионной передачи, в которой чернокожая женщина-спикер названа« слишком напористой, слишком настойчивой, слишком амбициозной, слишком громкой ».«В ярком, в основном без подкладок искусстве Вальдеса смуглая девушка, которая идет по улице с тремя пожилыми чернокожими женщинами, не обескуражена тем, что она видит … Ее мать объясняет, что исторические фигуры, изображенные в темно-синем цвете, «открыли так много дверей», прокладывая путь для процветания надежд и желаний этого ребенка »- Publishers Weekly

« Мягкие акварельные иллюстрации усиливают основные послания любви и надежды, наполняя фон многорасовый состав женщин, различающихся по возрасту, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и способностям.Вдохновляющая, рифмующаяся ода женским амбициям ». — Kirkus Reviews

« Эта история позволит всем девушкам, независимо от их происхождения, культуры или способностей, увидеть, что они могут изменить мир к лучшему и выстоять за то, во что они верят »- School Library Connection

Об авторе

Мина Харрис родилась в семье амбициозных женщин, чье наследие продолжает вдохновлять ее. Сама Мина — юрист и предприниматель, а также автор бестселлеров №1 New York Times- .В 2017 году она основала Phenomenal, женскую организацию, которая занимается социальными проблемами. В настоящее время она проживает в Сан-Франциско со своим партнером и двумя дочерьми.

Марисса Вальдес выросла на границе Южного Техаса и мечтала, что однажды она будет рисовать для своей работы. Марисса окончила Массачусетский колледж искусства и дизайна со степенью бакалавра анимации и с тех пор работала учителем дошкольного образования, графическим дизайнером и иллюстратором-фрилансером.