Тест изабеллы майерс бриггс: HAPPY PEOPLE • Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI)

Тест Люшера | Блог 4brain

Тест Люшера – это тест, разработанный швейцарским психотерапевтом Максом Люшером для исследования личности. Суть теста заключается в ранжировании цветных карточек. На основе ваших индивидуальных предпочтений между цветами можно сделать определённые выводы о вашей личности.

Предлагаем вам пройти нашу онлайн-программу «Самопознание», чтобы лучше узнать себя. За 4 недели с помощью психологических тестов и упражнений вы узнаете, что вы действительно хотите в жизни, поймёте свои сильные и слабые стороны.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

Хорошее естественное освещение.
Отсутствие прямых солнечных лучей.
Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

Выбор среди оттенков серого цвета.
8 цветов.
Выбор среди четырёх основных цветов.
Среди синего цвета.
Среди зелёного цвета.
Среди красного цвета.

Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

Тест Векслера | Блог 4brain

Тест Векслера – один из самых известных и популярных тестов для измерения уровня интеллекта. Он поможет вам определить как уровень общего интеллекта (IQ), так и уровень развития отдельных способностей. Также вы сможете отслеживать свой прогресс, периодически измеряя свой интеллект по методике Векслера. Как устроен тест и почему его стоит пройти, вы узнаете в этой статье.

О тесте

Тест разработан американским психологом, психиатром и психодиагностом Дэвидом Векслером. Включает в себя 11 субтестов, которые можно разделить на две группы: вербальный и невербальный интеллект.

Каждый из 6 вербальных и 5 невербальных субтестов состоит из 10-30 вопросов с нарастающей сложностью.

Субтесты были отобраны по следующим критериям:

высокие корреляции с другими тестами, измеряющими уровень интеллекта;

высокий уровень дифференциации: отдельная особенно хорошо или особенно плохо развитая способность не искажает общие результаты;
результаты субтестов помогают в постановке диагноза (определённые нарушения соответствуют определённым патологиям).

Результат прохождения каждого субтеста оценивается баллами, которые позже переводят в унифицированные шкалы. Это позволяет сравнивать результаты по разным субтестам и анализировать их разброс.

Тест Векслера помогает определить:

уровень вербального и невербального интеллекта в отдельности;
соотношение развития вербального и невербального интеллекта;
коэффициент интеллекта (IQ) на основе двух шкал;

интеллектуальные способности, которые развиты хуже остальных и требуют компенсации.

Используются 3 модификации теста:

WAIS – для подростков старше 16 лет и взрослых;
WISC – для тестирования детей и подростков в возрасте от 6 до 16 лет;
WPPSI – для детей от 4 до 6 лет.

Русскоязычные адаптации есть только для первых двух модификаций.

Также стоит отметить, что модификации после своего появления дополнялись как самим Векслером, так и другими учёными. Добавлялись новые субтесты, немного менялась структура. Например, WPPSI был разработан в 1967 и в дальнейшем пересматривался в 1989, 2002, 2003 и 2012 годах. Поэтому один и тот же тест также может иметь несколько подвидов (более и менее современных).

Не будем рассматривать каждый из них, остановимся только на 11 оригинальных субтестах, предложенных Векслером.

Субтесты

Вербальные субтесты:

Общая осведомлённость. 29 вопросов, определяющих уровень простых знаний. Нет заданий, требующих от испытуемого знания специальных теоретических сведений. Правильный ответ – 1 балл.
Понимание. 14 вопросов, которые определяют, насколько хорошо тестируемый понимает смысл выражений. Оценка зависит от правильности ответа: от 0 до 2 баллов.
Арифметика. 14 устных задач уровня начальной школы. Оценивается не только правильность, но и время решения.
Нахождение сходства. 13 заданий, предлагающих объединить два предмета по общему признаку. Оценка от 0 до 2 баллов.

Запоминание цифр. Субтест имеет две части. В первой предлагается на слух запомнить от 3 до 9 цифр и затем воспроизвести их вслух. Во второй части необходимо воспроизвести ряд из 2-8 цифр, но уже в обратной последовательности.
Словарный запас. Необходимо дать определения 42 терминам. 10 из них простые и имеют распространение в обыденной жизни. 20 – средней сложности. Последние 12 – абстрактные теоретические понятия. Оценивается, в зависимости от правильности, – от 0 до 2 баллов.

Вербальная шкала имеет корреляцию с общей культурой испытуемого. Например, по тестам «Осведомлённость», «Понимание» и «Словарный запас» можно судить об интеллигентности.

Субтест «Арифметика» помогает определить не только способность решать арифметические задачи, но и способность концентрировать внимание, т.к. задачи несложные и требуют от испытуемого скорее собранности, чем математического дара.

Результаты субтеста «Сходство» позволяют судить о способности к логическому мышлению и умению обобщать.

«Повторение цифр» менее всего коррелирует с общим интеллектом. Этот субтест нацелен исключительно на измерение объёма рабочей памяти. Векслер добавил его с диагностической целью: неспособности воспроизвести 4 цифры подряд свидетельствует о слабоумии.

Теперь перейдём к субтестам невербальной шкалы:

Шифровка. Это тест на кодовые замены. Дан ключ, где каждой цифре соответствует другая цифра. Дано полторы минуты. Необходимо подписать под числовым рядом из ста цифр код в соответствии с ключом. Чем больше правильно зашифрованных цифр, тем выше оценка.
Недостающие детали. 21 карточка, на каждой из которых изображены картинки с отсутствующей деталью. Нужно определить, что это за деталь. 20 секунд на карточку, за каждый правильный ответ – 1 балл.
Конструирование блоков. 40 заданий. Испытуемому предоставляется красно-белый чертёж и красно-белые кубики. Необходимо собрать фигуру, указанную на чертеже. Оценивается время и точность.
Последовательные картинки. 8 групп картинок. Каждая группа – последовательный сюжет. Картинки представлены в неправильном порядке. Задача испытуемого – расположить их в нужной последовательности. Оценку определяют затраченное время и правильность.
Сборка объекта. 4 задания. Нужно собрать хорошо известный объект (человек, слон и т.п.) из деталей. Оценивается в зависимости от времени и правильности сборки объекта.

Стоит отметить, что изначально Векслер полагал, что показатели невербальной шкалы зависят от психофизиологических задатков, но исследования результатов близнецов опровергают эту гипотезу.

Субтест «Шифровка» помогает диагностировать зрительно-моторную скорость, свойства внимания, координации и восприятия.

«Недостающие детали» позволяют определить уровень наблюдательности.

С помощью субтеста «Конструирование блоков» диагностируется двигательная координация и визуальный синтез, а с помощью субтеста «Сборка объекта» – способность к синтезу целого из частей. Результаты обоих тестов зависит от уровня развития сенсомоторной координации.

«Последовательные картинки» сообщают о способности испытуемого к организации целого из частей, экстраполяции и пониманию ситуации.

После прохождения всех субтестов, необходимо правильно их проинтерпретировать, чтобы получить конечный результат.

Интерпретация теста Векслера

Алгоритм интерпретации результатов включает в себя:

подсчёт баллов по каждому заданию в соответствии с критериями оценивания;
перевод «сырых» баллов в стандартные через унифицированную шкалу;
суммируются баллы внутри каждой из шкал – определяется уровень вербального и невербального интеллекта;
суммируются баллы двух шкал – определяется уровень общего интеллекта.

После получения конечного результата в баллах вы можете определить свой уровень интеллекта:

130 и выше – очень высокий IQ;
120-129 – высокий IQ;
110-119 – выше среднего уровня;
90-109 – средний IQ – примерно половина населения;
80-89 – ниже среднего уровня;
70-79 – в пределах нормы;
69 и ниже – недостаточное интеллектуальное развитие.

А чтобы результаты тестов на уровень интеллекта вас радовали, рекомендуем начать заниматься на нашей бесплатной онлайн-программе «Нейробика» – она поможет вам держать мозг в тонусе и развивать свои когнитивные способности.

Желаем успехов!

Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Опросник Кеттелла – это, по сути, анкета-тест, где человек отвечает на вопросы о самом себе и выполняет несложные задания на сообразительность и общую эрудицию. Подобная компоновка вопросов позволяет выявить наиболее устойчивые личностные характеристики человека, а также мобильность и пластичность его мышления, способность быстро ориентироваться и улавливать закономерности различных процессов и явлений. Тест доказал свою эффективность, выдержал проверку временем и по сей день используется для психодиагностики, хотя формы опросника претерпели изменения с момента первой публикации.

Из истории возникновения опросника Кеттелла

Способ проверки личностных характеристик человека при помощи многофакторного опроса предложил британский и американский психолог Реймонд Бернар Кеттелл в 1949 году. Этому предшествовали годы исследовательской работы, в ходе которой Кеттелл смог привести все основные характеристики человека к некому «общему знаменателю», а именно к 16 факторам, предопределяющим суть личности.

Работая над составлением опросника, Кеттелл взял за основу труды своих коллег Гордона Уилларда Олпорта и Генри Одберта, которые проанализировали актуальные на тот момент словари английского языка и выбрали 18 тысяч слов, так или иначе описывающих личность. Из них 4,5 тысячи слов – это прилагательные, которые относились к постоянным характеристикам человека. Таким образом, они пришли к выводу, что среднестатистический человек описывает себя и других вполне конкретным набором слов.

Реймонд Кеттелл упорядочил выявленный список слов по группам, и вывел сначала 12, а потом еще 4 фактора, к которым сводятся все слова из этого списка. К слову, справиться с анализом такого большого массива данных Кеттеллу помогли наработки профессора Чарльза Эдварда Спирмена, чьей основной специализацией была разработка методов математической статистики.

В ходе применения методики 16-факторный опросник Кеттелла претерпел определенные изменения и дополнения. Так, в 1956-1957 годах вышло дополненное издание, а в 1961-1962 годах тест был дополнен вновь. К 1970 году опросник имел шесть форм, адаптированных под разные образовательные уровни испытуемых. В дальнейшем эти формы также были расширены, и теперь тест имеет варианты, адаптированные, в том числе, под особенности детского восприятия.

Личностный опросник Кеттелла – модификации:

Тест 16 PF, формы А и В – полные версии на 187 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).

Тест 16 PF, формы C и D – сокращенные версии на 105 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).

Тест 16 PF, формы E и F версии – на 128 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.

Тест 13 PF – сокращенная версия на 79 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.

Тест 14 PF, форма HSPQ – на 142 вопроса для подростков 12-16 лет.

Тест 12 PF, форма CPQ – на 120 вопросов для детей 8-12 лет.

Обратите внимание, что группировка по 16 факторам в ходе тестирования применяется только для лиц, достигших совершеннолетия. Для детей и подростков группировка характеристик ведется по меньшему количеству факторов, поэтому применяется 12-факторный или 14-факторный опросник Кеттелла. Во всех случаях нужно выбрать один из трех вариантов ответа на поставленный вопрос. Есть вопросы, на которые можно просто ответить «да», «нет» или «не уверен».

Сокращенные версии для взрослых обычно используются, когда время на тестирование ограничено или же проводится групповое тестирование. Сегодня есть возможность пройти любой из тестов Кеттелла онлайн. Верхней возрастной границы тест не имеет, однако на некоторых онлайн-ресурсах, предлагающих пройти опрос, есть технические ограничения, не позволяющие указать возраст старше 70 лет.

Суть метода и группировка факторов по Кеттеллу

Итак, что и как выявляет 16 PF опросник Кеттелла и по какому принципу группирует факторы? За каждый ответ присваивается определенное количество баллов от 0 до 2. Далее набранные баллы по специальным формулам переводятся в так называемые «стены». Получается значение от 1 до 10, каждое из которых, согласно методике Кеттелла, имеет свою интерпретацию и обозначает степень выраженности того или иного качества.

В отличие от большинства тестов большее итоговое значение не означает лучший результат. Здесь, в принципе, нет правильных или неправильных ответов. Любой ответ является не более чем отличительной особенностью испытуемого, поэтому особенность личности не может быть оценена как правильная или неправильная. Вряд ли можно однозначно сказать, что для человека лучше быть серьезным, чем веселым. Или лучше быть жестким реалистом, чем сентиментальным романтиком. Или что консерватизм лучше, нежели стремление к новому и неизведанному. Или наоборот.

Полученное цифровое значение указывает лишь на то, что у человека более выражен тот или иной фактор личности. Для удобства диапазон значений от 1 до 4 обозначается знаком «-», от 7 до 10 – знаком «+». Значения 5 и 6 указывают на то, что человеку примерно в равной степени свойственны исследуемые характеристики.

16 PF опросник Кеттелла – группы факторов:

№	Фактор	Расшифровка
1	A +	Открытость – готовность к новым знакомствам, приветливость, внимательность к людям, уживчивость
1	A —	Замкнутость – склонность к уединению, концентрация на своих мыслях, скептицизм
2	В +	Гибкое мышление – сообразительность, способность анализировать, обобщать, сопоставлять, быстро усваивать новую информацию
2	В —	Ограниченное мышление – сложности в обучении, умении анализировать, обобщать материалы, сопоставлять
3	С +	Эмоциональная стабильность – спокойствие, зрелость, уверенность, готовность к решению проблем
3	С —	Эмоциональная неустойчивость – неуверенность, раздражительность, тревожность, прокрастинация
4	Е +	Независимость – пробивные способности, желание лидировать, неуступчивость
4	Е —	Податливость – мягкость, готовность уступать, вероятность попасть в зависимость
5	F +	Беспечность – беззаботность, оптимизм, готовность проявлять чувства, веселиться и радоваться
5	F —	Озабоченность – серьезность, сдержанность, рассудительность, склонность к пессимизму
6	G +	Сознательность – выдержка, решимость, обязательность, ответственность, следование социальным нормам
6	G —	Беспринципность – небрежность, легкомыслие, непостоянство, нежелание связывать себя обязательствами
7	Н +	Смелость – склонность к авантюризму, готовность к новым знакомствам, предприимчивость
7	Н —	Застенчивость – нерешительность, желание избегать ответственности и нежелание рисковать
8	I +	Чувственность – сентиментальность, стремление к прекрасному, склонность к боязливости и ипохондрии
8	I —	Твердость – реализм, практичность, готовность брать на себя ответственность, самостоятельность, склонность к цинизму и скептицизму
9	L +	Подозрительность – замкнутость, ревность, раздражительность
9	L —	Доверчивость – спокойствие, снисходительность, милосердие, умение ладить с людьми
10	M +	Мечтательность – богатое воображение, склонность к теоретическим знаниям, отсутствие хозяйственной жилки
10	M —	Практичность – склонность к практическим действиям, нацеленность на результат, хозяйственность
11	N +	Утонченность – эстетическая разборчивость, честолюбие, склонность к светскому образу жизни
11	N —	Простота – открытость, спонтанность, отсутствие излишних притязаний в жизни
12	О +	Чувство вины – тревожность, боязливость, сильное чувство долга, склонность к депрессии
12	О —	Самоуверенность – бесстрашие, нечувствительность к мнению окружающих, в том числе о себе, склонность к упрямству
13	Q1 +	Радикализм – готовность сомневаться в общепринятых нормах, скептицизм, стремление к экспериментам
13	Q1 —	Консерватизм – стремление «оставить все как есть», сомнение во всем новом и незнакомом
14	Q2 +	Самостоятельность – независимость взглядов и мнений, самостоятельность в решениях и действиях
14	Q2 —	Зависимость от группы – конформизм, оглядка на чужое мнение, стремление «не выделяться»
15	Q3 +	Самоконтроль – дисциплина, точное следование социальным требованиям, забота о репутации
15	Q3 —	Индифферентность – отсутствие самодисциплины, спонтанность в поведении, следование своим страстям
16	Q4 +	Внутренняя напряженность – нетерпеливость и раздражительность
16	Q4 —	Внутренняя расслабленность – флегматичность, легкая лень, склонность к релаксу, часто отсутствие мотивации что-либо делать

Кроме того, 16-факторный опросник Кеттелла дает возможность оценить адекватность человека и выяснить, какая у него самооценка: адекватная, заниженная или завышенная. Разумеется, большинство людей стремятся давать социально ожидаемые ответы, поэтому каждый фактор перепроверяется группой вопросов, завуалированных под вполне невинные жизненные ситуации.

Например, ответ на первый же вопрос относительно того, понял ли испытуемый инструкцию к опроснику, которую прочитал только что, можно отнести как к характеристике интеллекта, так и к показателю тревожности, когда человек постоянно сомневается, все ли он правильно сделал, понял и т.д. Для уточнения показателей в тесте будут даны другие вопросы и ситуации, чтобы уточнить и уровень интеллекта, и уровень тревожности.

А, к примеру, ответ на вопрос о предпочитаемом месте жительства – в большом городе или глухом лесу – может свидетельствовать как о степени замкнутости, так и об уровне самостоятельности. Эти факторы также перепроверяются другими вопросами. Чтобы лучше понять, где вопросы «пересекаются», нужно знать, что каждый исследуемый фактор условно входит в блок тех или иных характеристик личности.

Блоки характеристик личности в опроснике Кеттелла:

Коммуникативные характеристики (факторы А, Н, Е, L, N, Q2).
Интеллектуальные характеристики (факторы В, М, N, Q1).
Эмоциональные характеристики (факторы С, F, H, I, O, Q4).
Регуляторные характеристики (G, Q3).

Также тест дает возможность оценить человека по дополнительным факторам: F1 (тревожность), F2 (экстраверт или интроверт), F3 (чувствительность к различным раздражителям), F4 (конформность). Что дает такая модель личности Кеттелла? Где можно применять личностный опросник Кеттелла? Сфера применения, на самом деле, достаточно широка.

Сфера применения опросника Кеттелла

Как уже говорилось ранее, тест Кеттелла применяется в целях психодиагностики. Этот опросник полезен для оценки личностного потенциала, лидерских качеств, стрессоустойчивости, творческих способностей, умения коммуницировать, готовности рисковать.

Таким образом, тест Кеттелла можно использовать для профессиональной ориентации детей и школьников, первичного профотбора поступающих в учебные заведения, требующие особых личных качеств (летные и военные училища), а также на работу в силовые структуры.

Еще тест Кеттелла можно использовать при найме сотрудников на работу, требующую усидчивости и выполнения однообразных монотонных операций. Тут даже не важно, что ответит кандидат на конкретные вопросы. Гораздо важнее его готовность отвечать на 187 вопросов, а не просто сразу перейти к рассмотрению следующей вакансии, где работодатель не увлекается тестированием.

Есть и обратная сторона медали: такой длинный тест может отпугнуть подходящего кандидата, склонного к активной практической деятельности и принятию быстрых решений. Поэтому данную анкету лучше не использовать при отборе менеджеров по продажам и представителей любых других профессий, требующих активности, мобильности, креативности и творчества.

Также 16-факторный опросник Кеттелла не рекомендован для выявления патологий в психиатрической практике. Подборка вопросов не ориентирована на поиск психических отклонений и, как говорилось выше, тут нет деления ответов на правильные и неправильные. Разумеется, ярко выраженные патологии опросник выявит, однако и в этом случае он не будет самодостаточным инструментом психодиагностики.

Собственно, любую психологическую диагностику лучше проводить с применением нескольких инструментов, релевантных поставленной задаче. И обязательно обращать внимание на дату составления теста. Мы помним, что в последний раз тест дорабатывался в 20 веке, а сейчас уже позади два десятилетия 21-го столетия, прошедших в условиях все ускоряющегося темпа жизни.

Вполне возможно, что у самого Реймонда Бернара Кеттелла, будь он жив сегодня, возникло бы желание доработать тест и поставить новые вопросы, соответствующие сегодняшнему темпу жизни и миру цифровых технологий. Но, так или иначе, личностный опросник Кеттелла по-прежнему актуален, что подтверждается стабильным интересом к нему психологов всех мастей, HR-менеджеров, родителей и людей, ищущих себя. Мы желаем, чтобы вы обязательно нашли себя, а все стороны вашей личности были в гармонии!

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Пройти бесплатный онлайн тест на определение типа личности MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс).

Вы предпочтете старый, испытанный способ решения задачи, новому и не проверенному, но возможно, лучшему * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Договариваясь о завтрашних планах, вы предпочитаете четко оговаривать время встречи и испытываете раздражение, если обстоятельства меняются * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас часто обвиняют в нерешительности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Для вас не составляет труда составить список дел и придерживаться сформированного плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам часто свойственен альтруизм * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы стильно одеваетесь и много внимания уделяете внешнему виду * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко читаете между строк и понимаете метафоры * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится думать о будущих перспективах, чем о сегодняшнем дне * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы терпимо относитесь к рутине * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя утомленным, проведя пару часов на шумном мероприятии * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто делаете что-либо спонтанно или в порыве энтузиазма * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите спокойную обстановку, которая необходима вам для концентрации * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко заводите новые знакомства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно начать говорить, когда вы еще четко не сформулировали свою мысль в уме * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В спорных/конфликтных ситуациях вы стараетесь судить беспристрастно, даже если это может поставить под угрозу ваши отношения с кем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы скорее любознательны, чем решительны * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Как правило, вы общительны и легко вливаетесь в новый коллектив * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны допускать фактические ошибки и не очень внимательны к деталям * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваши действия часто продиктованы вашими чувствами * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас больше интересует то, что есть, чем то, что может потенциально произойти * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы почти всегда эмоционально сдержанны, даже если находитесь в кругу близких друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам не составляет труда эмоционально поддержать кого-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете, что все в жизни нужно держать под контролем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны проявлять сочувствие и эмпатию * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нужно отдохнуть и побыть наедине с собой, после того как некоторое время вы активно общались * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите, чтобы все было решено и доведено до конца. С трудом оставляете текущие дела ради новых, но, возможно, более срочных * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя лучше, проведя некоторое время в компании друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Эмоциональное кино легко может заставить вас загрустить или поднять настроение * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Поспешное решение лучше, чем никакого * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В кино или в рассказе вы легко замечаете фактические несоответствия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В многолюдном помещении вы предпочитаете держаться у стены, а не в центре комнаты * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете руководствоваться рассудком, а не эмоциями * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Справедливость важнее милосердия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко запоминаете важные факты и события (например, дни рождения) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Интересная книга, кино или видео-игра часто лучше, чем вечеринка * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете действовать порой наугад, чем бездействовать и думать о плане, который гарантирует 100% результат * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится работа в команде, чем в одиночестве * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизацию четкому плану * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете себя не мечтателем, а человеком который твердо стоит на ногах * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится быть в центре внимания * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В деловых вопросах вы способны быть требовательным и жестким к коллегам и сотрудникам, даже если это ваши родные или друзья * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы строго придерживаетесь порядка и дома, и на рабочем месте * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизировать «по ходу дела», а не посвящать много времени разработке детального плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно сохранять самообладание в конфликтных ситуациях * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам приятнее прогуляться по оживленной улице, чем по тихой аллее (при условии, что оба маршрута одинаково безопасны) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы не возражаете против критики, даже резкой, если аргументы обоснованы * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Самовыражение на работе для вас гораздо важнее стабильности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы редко допускаете фактические ошибки и хорошо справляетесь с работой, требующей высокой точности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Окружающие считают, что трудно заставить вас изменить свою точку зрения, переубедить в чем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Закрыв для себя какой-либо вопрос, вы перестаете его замечать и думать о нем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится проводить время в одиночестве или с близким человеком, не встречаясь с другими людьми * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Быть открытым новым обстоятельствам важнее, чем иметь четкий список дел * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Идеи часто гораздо важнее реальных вещей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы охотно отвлекаетесь от работы, чтобы ответить на телефонный звонок * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно скрывать свои чувства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится спонтанная, динамично меняющаяся деятельность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто следуете за своими идеалами, даже когда разум подсказывает другое направление * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Разработка плана, которого необходимо придерживаться, это одна из важнейших составляющих каждого дела или проекта * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится находить собственное решение задачи, а не действовать общепринятым способом, даже если он доказал свою эффективность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

При необходимости выбора между честностью и деликатностью, обычно вы предпочтете честность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваш пол * — Выберите -МужчинаЖенщина

Ваш год рождения * — Выберите -2006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970196919681967196619651964196319621961196019591958195719561955195419531952195119501949194819471946194519441943194219411940193919381937193619351934193319321931193019291928192719261925192419231922192119201919191819171916191519141913191219111910190919081907190619051904190319021901

Тест Майерс-Бриггс

В газетах, на телевидении или просто в разговорах нередко можно слышать том, как людей называют интровертами или экстравертами. Однако далеко не все знают, что собой представляют эти понятия.

А они обозначают типы людей, относительно системы психологического тестирования по Майерс-Бриггс. Благодаря такому тестированию удается довольно точно определить психологические наклонности того или иного индивида.

Если вы любите тесты или по-настоящему увлекаетесь психологией, тогда вам обязательно следует ознакомиться с тестами Майерс-Бриггс.

Более того, многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве, а 70% американских выпускников проходят это тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию

Тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс использует инструменты, посредством которых можно измерить базовые психические функции. В первую очередь к ним относятся память, внимание и моторика.

Очень важно, что подобные тесты позволяют выявить у личности функциональные расстройства. По результатам тестирования специалист может поставить верный диагноз и, в случае необходимости, подобрать эффективное лечение.

История тестирования

Тест Майерс-Бриггс был представлен учеными из США Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Их разработки проводились на базе труда «Психологические типы» известного психиатра Карла Юнга.

В результате кропотливой работы, ученые создали уникальную систему тестирования, которая до сих пор пользуется огромной популярностью.

Для чего нужны психологические тесты

В современном мире, практика тестирования очень популярна при приеме на работу. По результатам тестов, менеджер может дать объективную оценку психическим и физиологическим особенностям человека.

Например, специалист по кадрам солидной организации просит пройти потенциальных работников какой-нибудь тест. Допустим, людям читают коротенькую историю, по сюжету которой следует нарисовать рисунок.

Сделав анализ такого рисунка можно достаточно хорошо понять, что собой представляет человек, какая у него стрессоустойчивость, и способен ли он быстро справляться с задачами.

Работа над тестом

Создатели теста Майерс-Бриггс, находясь под большим впечатлением от психологической теории типов Карла Юнга, пришли к заключению, что эту теорию эффективно использовать в прикладном значении.

Им хотелось определить индивидуальные различия каждой личности, в результате чего они создали специальную школу. Это было во время Второй Мировой войны.

Кэтрин и ее дочь Изабелла Майерс-Бриггс хотели помочь людям понять их собственное «Я».

Наряду с этим они пытались добиться того, чтобы после тестирования человек мог определить, какая профессия ему более всего подходит.

Сначала ученые испытывали свои тесты на близких друзьях и родственниках. В течение десятков лет они модернизировали систему, в результате чего тест Майерс-Бриггс стал одним из самых известных в мире.

Типология Майерс-Бриггс

Типология теста Майерс-Бриггс весьма универсальна, ведь в ней отсутствуют положительные или отрицательные типы.

Сам опросник представляет собой взаимосвязь между ниже приведенными шкалами.

Шкала EI: Экстраверсия (E) и Интроверсия (I)

Карл Юнг в своей шкале представлял людей, реагирующих на взаимодействие с внешней средой. Экстравертами он называл тех, кому комфортно жить в обществе. Им доставляет удовольствие общаться с разными людьми.

Интроверты наоборот, предпочитают жить в одиночестве, избегая частых контактов с социумом. По мнению Юнга, человек может выражать склонности, как интроверта, так и экстраверта, но при этом он будет относиться все же только к какой-то одной группе.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

Е (экстраверт) – ориентация на внешние объекты;
I (интроверт) – ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: Сенсорика (S) и Интуиция (N)

Шкала SN рассчитана на сбор информации из внешней среды. Абсолютно все люди, как интроверты, так и экстраверты, используют в своей жизни здравый смысл (или сенсорику, то есть то, что можно потрогать руками и пропустить через свой опыт) и интуицию. Но все-таки, согласно тесту Майерс-Бриггс, человек может относиться лишь одному типу.

Люди типа S предпочитают полагаться на здравый смысл и пользоваться собственными органами чувств. Они больше обращают внимания на действительность, накапливая опыт и доверяя лишь фактам.

Людей, склонных к интуитивному мышлению N, больше интересуют впечатления и схемы. Как правило, им нравится создавать абстрактные теории и размышлять о глобальном будущем, рассматривая картину мира целиком.

Простыми словами, шкала SN отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

S (сенсорика ) – ориентация на факты и полученный опыт;
N (интуиция) – ориентация на предчувствия, общую информацию.

Мышление (Т) и Чувство (F)

Люди типа T при принятии решений руководствуются своим опытом и знаниями. При размышлении они останавливают свое внимание на объективных данных, полагаясь на логическое мышление.

А те люди, которые подвержены чувствам F, принимают решения и делают поступки на основе эмоций и чувств.

Простыми словами, шкала TF о том, как человек принимает решения:

T (мышление, логика) – способность рационально взвесить «за» и «против»;
F (чувство, этика) – решения принимаются эмоционально.

Суждение (J) и Восприятие (Р)

Благодаря этой шкале можно узнать насколько тот или иной человек взаимодействует с внешней средой. Твердые и проанализированные решения у тех личностей, которые в первую очередь предпочитают думать и анализировать J.

Люди типа P больше предрасположены к восприятию. Как правило, они очень открыты, поэтому им проще адаптироваться к той или иной ситуации или обществу.

Простыми словами, шкала JP показывает, как готовится решение:

J (суждение и рациональность) – планирование и упорядочивание;
P (восприятие и иррациональность) – стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Особенности теста Майерс-Бриггс

Основное отличие теста Майерс-Бриггс от других систем тестирование заключается в том, что данная система, по сути, не является тестом. В ней нет никаких верных или неверных ответов, поскольку все типы совершенно равны между собою.

Еще одним отличием является то, что конечные результаты не сверяются с каким-то шаблоном и не проверяются по неким стандартам. Система Майерс-Бриггс всего лишь предоставляет подробную информацию об особенностях отдельно взятой личности.

Вопросы психологического тестирования

В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям.

Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т.п.
Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы.
Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста.

Чтобы получить достоверные результаты, проводить тест Майерс-Бриггс должен профессионал. По этой причине крупные организации готовы оплачивать любые расходы, чтобы соблюсти все условия тестирования.

В небольших компаниях проводить опрос может специалист по кадрам или менеджер, имеющий образование психолога.

Надежность системы Майерс-Бриггс

Хотя сама система зарекомендовала себя с положительной стороны, согласно некоторым исследованиям у нее имеются слабые стороны. Например, у людей, вторично прошедших тест Майерс-Бриггс, были выявлены совершенно иные результаты.

Национальный совет по научным исследованиям объясняет это тем, что в процессе тестирования не проводились исследования Майерс-Бриггс в программах, относительно ориентации профессионала.

То есть, по сути, их типология, выстроена на малоэффективных методиках.

Критика теста Майерс-Бриггс

Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики.

По мнению Е. Ф. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.

Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида.

Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.

Несмотря на критику, тест Майерс-Бриггс по-прежнему остается одним из самых популярных в мире. Поэтому настоятельно рекомендуем его вам пройти. Это позволит вам посмотреть на себя со стороны и узнать о себе много интересного.

Теперь вы знаете все про тест Майерс-Бриггс. Если вам понравилась статья – поделитесь ею в социальных сетях.

Если же вы вообще любите интересные факты и развитие личности – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org. С нами всегда интересно!

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Тест Майерс-Бриггс для определения типа личности | IFO

Тест Майерс-Бриггс

История тестирования

Для чего нужны психологические тесты

Работа над тестом

Кэтрин и ее дочь Изабелла Майерс-Бриггс хотели помочь людям понять их собственное «Я».

Типология Майерс-Бриггс

Сам опросник представляет собой взаимосвязь между ниже приведенными шкалами.

Шкала EI: Экстраверсия (E) и Интроверсия (I)

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

Е (экстраверт) – ориентация на внешние объекты;
I (интроверт) – ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: Сенсорика (S) и Интуиция (N)

Простыми словами, шкала SN отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

S (сенсорика ) – ориентация на факты и полученный опыт;
N (интуиция) – ориентация на предчувствия, общую информацию.

Мышление (Т) и Чувство (F)

А те люди, которые подвержены чувствам F, принимают решения и делают поступки на основе эмоций и чувств.

Простыми словами, шкала TF о том, как человек принимает решения:

T (мышление, логика) – способность рационально взвесить «за» и «против»;
F (чувство, этика) – решения принимаются эмоционально.

Суждение (J) и Восприятие (Р)

Простыми словами, шкала JP показывает, как готовится решение:

J (суждение и рациональность) – планирование и упорядочивание;
P (восприятие и иррациональность) – стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Особенности теста Майерс-Бриггс

Вопросы психологического тестирования

В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям.

Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т.п.
Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы.
Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста.

Надежность системы Майерс-Бриггс

То есть, по сути, их типология, выстроена на малоэффективных методиках.

Критика теста Майерс-Бриггс

Теперь вы знаете все про тест Майерс-Бриггс. Если вам понравилась статья – поделитесь ею в социальных сетях.

Подписывайтесь на полезный канал IFO. Спасибо!

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^®) инвентаризация личности состоит в том, чтобы составить теорию психологического типы, описанные К.Г. Юнгом, понятны и полезны для людей. жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны, из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы познания вещей, люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы делать выводы о том, что было воспринято. Если люди систематически различаются в том, что они воспринимают, и в том, как они достигают выводы, то разумно только соответственно отличаться в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках ».

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент] цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс, было сделать идеи теории типов доступными для людей и группы.Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках. и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей типы, являющиеся результатом взаимодействия предпочтений «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ^®: Руководство по разработке и использованию метода Майерс-Бриггс Индикатор типа ^®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире? или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией. (E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете чтобы принять решение или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации а варианты? Это называется Судейство (J). или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Когда вы решите свои предпочтения в каждой категории у вас своя личность тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ^® инструменты перечислены здесь, поскольку они часто отображаются в называется «таблицей типов».

Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете инструмент.

Таблицы типов

также могут использоваться для собирать и анализировать информацию о командах или конкретных группы людей.

Все типы равны: Цель знания о типе личности — понять и ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны, нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от многие другие психологические инструменты а также отличается от другой личности тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40 лет доказали, что инструмент действителен и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит. делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг. Карла Г. Юнга. Инструмент MBTI был разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и оригинальные исследования было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе и его приложения. Миллионы людей по всему миру использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Фонд Майерса и Бриггса

ISTJ

Тихий, серьезный, добиваться успеха за счет тщательности и надежности. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный.Решать логически, что должно быть сделано, и работать над этим неуклонно, независимо от того, отвлекающих факторов. Получайте удовольствие от того, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь. Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихо, дружелюбно, ответственно и добросовестно. Преданный идее и неуклонно выполняют свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точный. Верный, внимательный, замечает и запоминает особенности о людях, которые важны для них, озабочены тем, как другие Чувствовать.Стремитесь создать упорядоченную и гармоничную среду в на работе и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество. Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других. Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработайте четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованный и решительный в реализации своего видения.

INTJ

Обладаете оригинальным умом и большим стремлением к реализации своего идеи и достижение своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешнем событиях и разработать долгосрочные объяснительные перспективы. Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца. Скептичный и независимый, имеют высокие стандарты компетенции и производительности — для себя и другие.

ISTP

Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не возникнет проблема, затем действуйте быстро, чтобы найти работоспособные решения.Анализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных, чтобы изолировать суть практических задач. Интересует причина и следствие, систематизировать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотели бы иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. Верные и преданные своим ценностей и людям, которые для них важны.Не любите разногласия и конфликты, не навязывайте другим свои мнения или ценности.

INFP

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны им. Хотите, чтобы внешняя жизнь соответствовала их ценностям. Любопытный, быстрый способ увидеть возможности, может быть катализатором для реализации идеи. Стремитесь понимать людей и помогать им выполнять свои потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и приемлемый, если не указано значение под угрозой.

INTP

Стремиться разработать логические объяснения всего, что интересует их. Теоретический и абстрактный, интересующийся больше идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и легко приспосабливаемый. Обладают необычной способностью концентрироваться на глубине, чтобы решать проблемы в их круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматический подход, сосредоточенный на немедленные результаты.Теории и концептуальные объяснения утомляли их. — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сосредоточиться на здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, который они могут будьте активны с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учить лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и радушный. Жизнерадостные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается.Принесите здравый смысл и реалистичный подход к свою работу, и сделать работу веселой. Гибкие и спонтанные, адаптируются с готовностью к новым людям и окружающей среде. Узнай лучше, попробовав новый навык с другими людьми.

ENFP

С горячим энтузиазмом и творчеством. Смотрите на жизнь как на полную. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать, основываясь на наблюдаемых ими схемах.Хотеть много одобрения от других и с готовностью выражаем признательность и поддержка. Спонтанные и гибкие, часто полагаются на свои способности импровизировать и их беглость речи.

ENTP

Быстро, изобретательно, вдохновляюще, настороженно и откровенно. Находчивый в решении новых и сложных задач. Мастер создания концептуальных возможности, а затем их стратегический анализ. Хорошо читает другие люди.Скучно рутина, редко будет делать то же самое таким же образом склонны обращаться к одному новому интересу за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, практично. Решительный, быстро двигающийся для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить что-то готово, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и желать, чтобы другие тоже.Сильный в реализуя свои планы.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и отзывчивый. Хочу гармонии в их среде, решительно работайте над его установлением. Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Верный, доводит дело даже до мелочей. Обратите внимание на то, что другие нуждаются в повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хочу цениться за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Хорошо настроенный эмоциям, потребностям и мотивам других. Найдите потенциал в каждом хотят помочь другим реализовать свой потенциал. Май действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Франк, решительный, с готовностью берет на себя лидерство.Быстро увидеть нелогичное и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо осведомлен, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Напористо излагает свои идеи.

Выдержка из Введение в тип ^® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company.Используется с разрешения.

История Изабель Бриггс Майерс

Изабель Бриггс Майерс, со степенью бакалавра политических наук и не имел академической принадлежности, не отвечал за создание то, что стало наиболее широко используемой и уважаемой личностью инвентарь на все времена. Индикатор типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^®), сейчас их используют не менее двух миллионов человек. человек каждый год — и переведено на шестнадцать языков — было разработано в течение более чем сорока лет, начиная с Изабель Столовая Майерса к надомному производству, к престижному Образовательному Testing Service и ее нынешнему издателю, компании Myers-Briggs.

Изабель Майерс и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс, оба проницательны. наблюдателей за поведением людей привлекали работы К.Г. Юнга, которые вызвало их интерес к страстной преданности изложить теорию психологического типа к практическому применению. С наступлением Мира Война II, Изабель Майерс признала, что психологический инструмент в основе которого лежит понимание и признательность человеческие различия были бы неоценимы.Она исследовала и разработала Показатель в течение следующих четырех десятилетий, вплоть до ее смерти в 1980 году. Ниже приведены принципы философии Изабель Майерс, встречающиеся среди ее документы после ее смерти. Она была известна своим острым умом и стойкое любопытство, а также глубоко укоренившиеся ценности и щедрость духа. Ее помнят за ее огромный вклад в области психологического тестирования и теории типологии, но также за ее силу характера и ее неустанное стремление человеческого понимания.

Изабель Бриггс Майерс родилась 18 октября 1897 года в семье Лаймана Дж. Бриггса. и Кэтрин Кук Бриггс и провела детство в Вашингтоне, D.C., где ее отец работал физиком. Она обучалась на дому ее мать, традиция, продолженная собственным воспитанием Кэтрин. Изабель пишет о влиянии образа жизни родителей на то, что в конечном итоге стало делом ее жизни:

В колледже Суортмор Изабель Майерс столкнулась с тем, что она называется «огромной удачей», когда она встретилась и упала в любовь с Кларенсом «Шефом» Майерсом, который в то время готовил для карьеры юриста.Любовь и преданность, которые зародились в колледже продолжала не уменьшаться в течение следующих 61 года.

Вот краткая история жизни Изабель Майерс и ее развития. инструмента MBTI из статьи Мэри Макколли, доктор философии, президент и соучредитель Центра для приложений психологического типа (CAPT). Эта статья первая появилась в июльском выпуске журнала MBTI News за 1980 год.

Разница между типовым предпочтением Изабель (INFP) и типом Кларенса. предпочтение типа (ISTJ) было важным фактом в истории MBTI [инструмент].Когда однажды спросили, как она пришла создать индикатор, Изабель Майерс ответила: «Потому что я замужем за начальником. Разница между ними была очевидна Изабелле. мать, когда Шеф был доставлен домой, чтобы встретить семью на одно Рождество отпуск. Кэтрин Бриггс пришла к выводу, что ее будущий зять был замечательным молодым человеком, но совсем не похожим на других в их семья. Кэтрин взялась за проект по чтению биографий и разработала собственную типологию на основе найденных ею шаблонов.Она определены медитативные типы, спонтанные типы, исполнительные типы, и общительные типы (позже идентифицированные как Is, EPs, ETJs и EFJs). Когда Кэтрин Бриггс открыла для себя книгу К. Г. Юнга «Психологические Типы, она сообщила дочери: «Вот оно!» и продолжил внимательно изучить книгу. Мать и дочь стали заядлыми наблюдателей в течение следующих двадцати лет.

Кларенс и Изабель поженились в 1918 году и поселились в Суортморе, пригород Филадельфии, где Кларенс занимался юридической практикой.Двое детей родились от брака. Питер Бриггс Майерс и Энн Майерс Хьюз. Энн неожиданно умерла после небольшой операции в 1972 году. Изабель и У Кларенса было четверо внуков, Джонатан и Дженнифер Майерс, и Кэтлин и Дуглас Хьюз.

Когда началась Вторая мировая война, Изабель Майерс искала способ помочь, найти способ, позволяющий людям понять, а не уничтожить каждого Другой. Кроме того, она заметила, что многие люди увольняются с работы. патриотизм, но ненавидеть задачи, которые идут против их течения вместо того, чтобы использовать свои дары.Она решила, что пора поставить идеи о шрифте для практического использования. Индикатор типа был нужен.

В последующие двадцать лет она вела свою деятельность в способ, характерный для ее типа. Интроверт, она работала в одиночку, серьезно относясь к каждому из предложений Юнга и находя способы их использования и расширения, основанные на ее собственном опыте. Ее экстравертный Интуиция всегда была внимательна к новым значениям, новым паттернам, новым открытиям.По мере того, как она углублялась в тонкости построения теста, она использовала свои менее предпочтительные предпочтения в области восприятия и мышления, сознательно использует их для достижения целей своего доминирующего Чувства. Человек, которому не нравились детали в других областях, она проводила недели и месяцами подсчитывать и анализировать данные по тысячам случаев, чтобы придумываю один интересный факт.

Позже, когда ей было за семьдесят, она описала написания Руководства и отметила, что она считает критику, которую сделал бы человек с предпочтением Мышления, и затем направила собственное мышление, чтобы найти ответ.Экстраверт с кем она говорила, сказал, что если он хочет знать критику человека с предпочтением мышления, он не стал бы смотреть на его собственная голова. Он находил мыслителей и спрашивал их. Изабель выглядел пораженным, а затем удивленным.

При финансовой поддержке семьи работа продолжалась более двадцати лет. Однако она работала не совсем одна. Эдвард Н. Хэй, тогда руководитель отдела кадров Филадельфии. банк, а позже известный консультант по менеджменту, позволил ей работать с тестами персонала банка для ознакомления с тестом строительство.Друзья и семья служили источниками предметов и помогли проверить их достоверность. Уговорила директоров школ в восточной Пенсильвании, чтобы позволить ей проверить тысячи студентов.

Существенное изменение в разработке индикатора произошло, когда ее отец случайно упомянул о работе дочери декану Медицинской школы Джорджа Вашингтона, который разрешил ей проверить первокурсников в своей школе. Это было началом выборка, в которую в конечном итоге вошли 5 355 студентов-медиков, один крупнейших лонгитюдных исследований в медицине.Этот образец задействован ее внимание с перерывами в течение многих лет. Она получила данные после четыре года и проанализировал отсев, а также отличные и отстающие. Через двенадцать лет она посмотрела на студентов, чтобы узнать, есть ли у них подобранные специальности, соответствующие их типам; они имели. В 1964 г. она представила доклад о ее открытиях в Лос-Анджелесе в Американском психологическом Ассоциация. Она никогда не публиковала свои выводы, но монографию объединив всю работу по ее медицинскому исследованию, была подготовлена по госконтракту 1977 г. и поставляется компанией CAPT.

К тому времени, когда она представила газету из Лос-Анджелеса, у нее также заинтересовалась медсестрой и по пути останавливалась в городах домой, чтобы убедить школы медсестер проверять своих учеников. Она в конечном итоге собрали выборку из более чем 10 000 студентов-медсестер из 71 диплома медицинских школ и 670 преподавателей. Причина Изабель Майерс особенно интересовались студенты медицинских специальностей было то, что она верила точному восприятию и осознанному суждению, я.е., хорошее развитие шрифта, особенно важны в профессионалах. кто держит чужие жизни в своих руках. Она надеялась, что МБТИ [инструмент] в обучении врачей и медсестер приведет к программам во время обучения в медицинской школе для повышения уровня командования восприятия и суждения для всех типов, а также для помощи студентам выбрать блюда, наиболее подходящие для их подарков. Она вернулась в медицинский образец время от времени в течение двадцати пяти годы.

В первые дни медицинской выборки, образовательное тестирование Сервис (ETS) узнал о MBTI [инструменте] от декан медицинской школы. Генри Чонси, тогдашний президент ETS, попросил психолога Дэвида Сондерса исследовать MBTI [инструмент]. В 1962 году ETS опубликовала MBTI [инструмент], предназначенный исключительно для исследовательских целей, против возражений некоторых сотрудников. Впервые МБТИ данные будут на компьютере, и Изабель сможет задать еще несколько вопросов.

В 1960-х годах, через несколько лет после публикации, Гарольд Грант, сначала в Оберне, а затем в Университете штата Мичиган представил много студентов в MBTI [инструмент], и Под его руководством был проведен ряд важных фундаментальных исследований. Постепенно открывался MBTI [инструмент].

В 1970-х годах работа Изабель Майерс в качестве профессорско-преподавательский состав и студенты Университета Флориды начали работу с индикатором.Некоторое время она посещала университет несколько раз. раз в год, и она и Мэри Макколли, доктор философии, посещали другие профессиональные встречи вместе. Впервые она встретила и поделилась идеями с рядом людей, которые использовали ее работу.

В этот период Изабель Майерс и доктор Макколли сотрудничали. по разработке программы для тестирования большого количества неопубликованных исследований посредством чего Изабель Майерс надеялась индивидуализировать индикатор, используя MBTI [инструмент] шаблоны ответов для выявления проблемы в использовании восприятия и суждения; цель этой работы было предложить следующие шаги для дальнейшего развития типа.Индивидуально и вместе они провели пилотные исследования для проверки своей программы.

Проведены три общенациональные конференции MBTI — первый в Университете Флориды в 1975 году, второй в Мичигане Государственный университет в 1977 году и третий в Филадельфии в 1979 году. Ее здоровье не позволяло посещать занятия в 1977 году, но Изабель Майерс полностью наслаждалась двумя другими, хотя временами она бывала встревожена тем, как исследователи обрабатывали ее данные.’Я знаю интуитивный Типы должны будут поменять MBTI [инструмент]. Это в их природе, — говорила она. ‘Но я очень надеюсь, что раньше они меняют это, они сначала попытаются понять, что я сделал. У меня были свои причины ».

В 1975 году публикацию Индикатора взяла на себя компания CPP, Inc. (ныне The Myers-Briggs Company). Впервые MBTI [инструмент] был доступен как инструмент, готовый к использованию в помощи людям.

Несмотря на слабое здоровье, с 1975 по 1979 год Изабель повторно стандартизировала MBTI [инструмент] и разработал более короткий форма, форма G, уделяя внимание каждой детали, в том числе дизайну новых ключей подсчета очков. Она также провела исследование, направленное на уточнение Оценка MBTI. Она завершила свою книгу «Подарки разные». и имел удовольствие увидеть доказательства на камбузе за последний месяц ее жизни. Она по-прежнему активно интересовалась главой о MBTI [инструмент] появится в следующем томе достижений Пола Макрейнольдса в оценке личности.В ближайшее время перед смертью она и Гарольд Грант разработали план проверки своего исследования по индивидуализации MBTI [инструмента], используя лонгитюдные данные Обернского университета, так что ее могут быть опубликованы многолетние исследования по разработке шрифтов и использовать.

В последние месяцы жизни, когда она много времени спала или борьба с усталостью, звучание теоретически интересного идея заставила бы ее сесть, резко выпрямившись, ее глаза сверкали, ее проницательный ум — все любопытство и вызов.Во всей ней исследовательской жизни, любое упоминание выборки, участники которой имели высокие мастерство или очевидные проблемы побудили ее изучить их бланки ответов в поисках шаблонов ответов, которые могут предсказать их поведение. За эти годы она выполнила ряд она назвала «маленькими исследованиями» сравнения критериальных групп с базовыми население сотен или тысяч человек, без помощи компьютеров.

В разговоре всегда была благодарна и заинтересована, никогда не критично.Убаюкаться до самоуспокоенности было неразумно Однако благодаря ее теплому одобрению. Если вы использовали отрицательное прилагательное чтобы описать тип, она осторожно заменила другое прилагательное на с тем же намерением, но с нейтральным тоном. — Вы упомянули свиную голову. Вы имели в виду фирму? Если вы предположили, что она говорила «в кресле» философии, вы обнаружили, что были месяцы работы и анализ ее заявлений. Она глубоко заботилась о своей работе и боролся за это вопреки всей критике.Если данные показали, что она неверна, она была всем вниманием. Теперь у нее была новая проблема, которую нужно было решить, чтобы улучшить Индикатор. Она никогда не прекращала поиски совершенства.

«Я мечтаю, что еще долго после того, как я уйду, моя работа будет продолжать помогать люди », — Изабель Майерс, 1979 г.

С самого начала четырьмя десятилетиями раньше, через долгие, уединенные годы кропотливых исследований и разработок, по мнению Изабель Майерс, в конце жизни признание и оценка ее работы.Для нее гораздо важнее была уверенность в том, что то, что она создала, действительно продолжит обогатить миллионы жизней в ближайшие годы.

История индикатора типа Майерс-Бриггс

Сегодня инструмент MBTI является наиболее широко используемым и признанным инструментом личности в мире. Ежегодно его заканчивают около двух миллионов человек, но как это началось?

Кто создал оценку MBTI?

Все началось с Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс в Соединенных Штатах в начале середины 20 века.

Бриггс вдохновилась на исследование теории типов личности, когда она встретила будущего мужа Изабель, Кларенса Майерса. Она заметила, что у него другой взгляд на мир. Это заинтриговало ее достаточно, чтобы начать обзор литературы, чтобы понять различные темпераменты.

Какое влияние Юнг оказал на теорию MBTI?

Карл Дж. Юнг опубликовал «Психологические типы» в 1921 году. Бриггс прочитал английский перевод (1923) и увидел сходство между их идеями. Однако теории личностного различия Юнга были гораздо более развитыми.

Бриггс и Майерс считали работу Юнга настолько полезной, что хотели сделать его идеи доступными для более широкой аудитории.

Когда была впервые опубликована оценка MBTI?

Вторая мировая война оказала огромное влияние на развитие проекта. Майерс считал, что, если люди лучше понимают друг друга, они будут лучше работать вместе и конфликтов будет меньше. Послевоенный мир мог бы стать лучше.

Она была полна решимости найти способ дать людям доступ к их психологическому типу.Это привело к идее типового индикатора, и Майерс посвятила ему всю оставшуюся жизнь.

Следующие 20 лет она провела, разрабатывая вопросы и проверяя прибор и теорию. Инструмент MBTI был впервые опубликован в 1962 году.

Кто сейчас публикует анкету MBTI?

Компания Myers-Briggs (ранее CPP, Inc.) издает, исследует и обновляет инструмент MBTI с 1975 года. Она обучает практикующих специалистов с 1989 года.

Сегодня компания Myers-Briggs продолжает следовать руководящему принципу Майерса: понимание личности и различий может изменить мир к лучшему.

Ключевые моменты истории MBTI

. .

1919	Изабель Бриггс Майерс окончила Swarthmore College. Мать Изабель, Кэтрин Бриггс, начинает исследование теории типов личности.
1921	Карл Юнг публикует Психологические типы: Психология индивидуации
1943	Форма A инструмента защищена авторским правом
1962	Изабель самостоятельно издает Введение в тип .Служба образовательного тестирования (ETS) публикует исследовательскую версию инструмента MBTI и руководства MBTI
1968	Кэтрин Кук Бриггс умирает. Анкета MBTI, опубликованная в Японии промышленным психологом Такеши Осава. Это первый перевод MBTI
1969	Изабель Бриггс Майерс и клинический психолог Мэри Макколли открывают лабораторию типологии
1975	CPP, Inc.(ранее называвшаяся Consulting Psychologies Press) издает инструмент MBTI. Typology Lab становится Центром приложений психологического типа (CAPT). Это центр исследований, сбора данных, информации, обучения и публикаций
1977	CAPT издает первый номер журнала The Journal of Psychological Type
1980	Умер Изабель Бриггс Майерс.Питер и Кэтрин Майерс становятся совладельцами авторских прав MBTI
1985	Руководство по MBTI опубликовано второе издание
1990	Форма К. опубликована. Это предшествующий этап оценки Step II (Форма Q)
1998	Шаг I ™ (Форма M) обновлен. Руководство MBTI опубликовано третье издание
2001	Step II ™ (форма Q) и MBTI Step II Руководство опубликовано
2007	Запуск MBTI Complete
2009	Step III ™ опубликовано
2017	CPP, Inc.покупает OPP Ltd
2018	CPP, Inc. становится компанией Myers-Briggs Company
2019	Опубликованы новые глобальные версии оценок MBTI Step I и Step II. Запущена новая версия MBTIonline

Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмыслен

Индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире.

Около 2 миллионов человек берут его ежегодно по указанию корпоративных отделов кадров, колледжей и даже государственных учреждений. Компания, которая производит и продает этот тест, зарабатывает на нем около 20 миллионов долларов каждый год.

Единственная проблема? Тест совершенно бессмысленный.

«За этим просто нет никаких доказательств», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках семьи Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не могут предсказать, насколько вы счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке.«

В тесте утверждается, что на основе 93 вопросов он может сгруппировать всех людей в мире по 16 различным дискретным «типам» — и при этом служить «мощной основой для построения лучших отношений, стимулирования позитивных изменений, использования инноваций, и достижения совершенства «. Большинство верующих думают об этом в первую очередь как об инструменте, который подскажет вам правильный выбор карьеры.

Но тест был разработан в 1940-х годах на основе совершенно непроверенных теорий Карла Юнга и в настоящее время полностью игнорируется психологическим сообществом. Даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях, и что около половины людей, которые прошли его дважды, каждый раз получают разные результаты.

Тем не менее, вы, вероятно, слышали, как люди говорили вам, что они ENFJ (экстравертное интуитивное чувство суждения), INTP (интровертное интуитивное мышление, воспринимающее) или еще один из 16 типов, взятых из работ Юнга, и вы, возможно, даже были пройдя этот тест в профессиональной обстановке.Вот объяснение того, почему эти ярлыки так бессмысленны и почему ни одна организация в 21 веке не должна полагаться на тесты ни в чем.

Теория Майерс-Бриггс основана на полностью недоказанных теориях

Карл Юнг в 1960 году (Дуглас Гласс / Пол Поппер / Попперфото / Getty Images)

В 1921 году Юнг опубликовал книгу Психологические типы . В нем он выдвинул несколько различных интересных, ничем не подкрепленных теорий о том, как работает человеческий мозг.

Среди прочего, он объяснил, что люди примерно делятся на два основных типа: воспринимающие и судящие.Первую группу можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как последнюю можно разделить на мыслителей и чувствующих, всего четыре типа людей. Кроме того, все четыре типа можно разделить на интровертов и экстравертов по установкам. Однако эти категории были приблизительными: «Каждый человек является исключением из правил», — писал Юнг.

Однако даже эти приблизительные категории не являются результатом контролируемых экспериментов или данных.«Это было до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, психолог из Пенсильвании. «Юнг буквально придумал их, основываясь на собственном опыте». Но влияние Юнга на раннее развитие науки было огромным, и эта идея «типов», в частности, прижилась.

Принципы Юнга позже были адаптированы в тесте Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, парой американцев, не имевших формального психологического образования.Чтобы изучить методы создания тестов и статистического анализа, Бриггс работал с Эдвардом Хэем, менеджером по персоналу одного из филадельфийских банков.

Они начали тестировать свой «Индикатор типа» в 1942 году. Он скопировал типы Юнга, но немного изменил терминологию и модифицировал ее так, что людям присваивалась одна или другая возможность во всех четырех категориях на основе их ответов на серию двух- вопросы выбора.

Возвратите два (количество возможностей в каждой категории) в четвертую степень (количество категорий), и вы получите 16: разные типы людей, очевидно, существуют в мире.Майерс и Бриггс дали титулы каждому из этих типов, например, «Руководитель», «Попечитель», «Ученый» и «Идеалист».

Популярность этого теста с годами чрезвычайно выросла — особенно после того, как в 1975 году его приобрела компания CPP, — но мало что изменилось. Он по-прежнему присваивает вам четырехбуквенный тип, чтобы представить, какой результат вы получили в каждой из четырех категорий:

(Wikimedia Commons / Джейк Бич)

Майерс-Бриггс использует ложные ограниченные двоичные файлы

С большинством черт люди попадают в разные точки спектра.Если вы спросите людей, предпочитают ли они думать или чувствовать, или они предпочитают судить или воспринимать, большинство скажет вам немного и того, и другого. Сам Юнг признал это, отметив, что двоичные файлы были полезными способами мышления о людях, но написал, что «не существует таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме».

Но тест полностью построен на том основании, что все люди — одно или другое. Он приходит к выводу, задавая людям такие вопросы, как «Вы склонны сочувствовать другим людям», и предлагая им только два грубых ответа: «да» или «нет».«

Было бы одно дело, если бы существовали веские эмпирические причины для этих странных бинарных выборов, которые, кажется, не описывают реальность, которую мы знаем. Но они исходят из игнорируемых теорий мыслителя начала 20-го века, который верил в такие вещи, как экстрасенсорное восприятие и коллективное бессознательное.

Фактические данные говорят психологам, что эти черты не имеют бимодального распределения. Например, отслеживание взаимодействия группы людей с другими показывает, что, как заметил Юнг, на самом деле нет чистых экстравертов и интровертов, а в основном люди, которые находятся где-то посередине.

Все четыре категории Майерс-Бриггс страдают от подобных проблем, и психологи говорят, что они не являются эффективным способом различения разных типов личности. «Современные социологи редко изучают такие вещи, как принятие решений на основе чувств или рациональных расчетов — потому что все мы используем и то, и другое», — говорит Грант. «Все эти категории создают дихотомии, но характеристики на обоих концах либо независимы друг от друга, либо иногда даже идут рука об руку.«Даже данные самого теста Майерса-Бриггса показывают, что большинство людей находятся где-то посередине для какой-либо одной категории и в конечном итоге попадают в ту или иную категорию.

Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о личностных чертах к личностным состояниям — и почему чрезвычайно трудно найти в любом месте настоящего психолога, который использовал бы метод Майерса-Бриггса с пациентами.

Есть еще одна проблема, связанная с этим ограниченным выбором: посмотрите на таблицу выше, и вы заметите, что такие слова, как «эгоистичный», «ленивый» или «злой», нигде не встречаются.Независимо от того, к какому типу вы относитесь, вы получите лестное описание себя как «мыслителя», «исполнителя» или «воспитателя».

Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, призванный сделать их счастливыми после его прохождения. Это одна из причин, по которой он так много лет сохраняется в корпоративном мире после того, как психологи не обращают на него внимания.

Майерс-Бриггс дает противоречивые, неточные результаты

(Фредерик Флорин / AFP / Getty Images)

Теоретически люди все равно могли бы получить ценность от Майерса-Бриггса, если бы он точно указывал, к какому концу спектра они были ближе всего для той или иной категории.

Но проблема с этой идеей заключается в том, что тест заведомо непоследователен. Исследования показали, что до 50 процентов людей приходят к другому результату во второй раз, когда проходят тест, даже если это происходит всего через пять недель.

Это потому, что черты, которые он стремится измерить, не являются одинаковыми у разных людей. У большинства из нас эти черты различаются с течением времени — например, в зависимости от нашего настроения, когда мы сдаем тест, мы можем думать, а можем и не думать, что сочувствуем людям.Но тест просто говорит нам, «думаем» мы или «чувствуем», основываясь на том, как мы ответили на несколько бинарных вопросов, без промежутка между ними.

Еще один показатель неточности метода Майерс-Бриггс заключается в том, что несколько различных анализов показали, что он не особенно эффективен при прогнозировании успеха людей на разных должностях.

Если тест дает такие неточные результаты, почему так много людей все еще доверяют ему? Одна из причин заключается в том, что лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений, поэтому многие люди могут вписаться в несколько из них.

Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой распространителями астрологии, гадания и других видов псевдонауки, чтобы убедить людей, что у них есть точная информация о них.

Психологи в основном игнорируют Майерс-Бриггс

Вот почему психологи — люди, которые сосредоточены на понимании и анализе человеческого поведения — почти полностью игнорируют Майерс-Бриггс в современных исследованиях.

Поищите любой известный психологический журнал для анализа личностных тестов, и вы найдете упоминания о нескольких различных системах, которые были разработаны за десятилетия, прошедшие с момента введения этого теста, но не о самом Майерс-Бриггс.За исключением нескольких анализов, в которых обнаруживаются недостатки, практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследования по этому тесту — почти все они выходят в сомнительных изданиях, таких как The Journal of Psychological Type , которые были специально созданы для этого типа исследований.

CPP, компания, которая публикует тест, имеет в своем совете трех ведущих психологов, но ни один из них не использовал его в своих исследованиях.«Мои академические коллеги поставят это под сомнение», — признался в интервью Washington Post в 2012 году Карл Торесен, психолог Стэнфордского университета и член совета директоров CPP.

Помимо аспекта интроверсии / экстраверсии Майерса-Бриггса, новые, эмпирически ориентированные тесты фокусируются на совершенно других категориях. Пятифакторная модель измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм людей — факторы, которые – сильно различаются среди людей, согласно собранным фактическим данным.И есть некоторые свидетельства того, что эта схема может иметь некоторую предсказательную силу при определении способности людей добиваться успеха на различных должностях и в других ситуациях.

Единственного, чего у него нет: маркетинговой машины, которая окружает Майерс-Бриггс.

Так чем же полезен Майерс-Бриггс?

(Перемещенный библиотекарь)

Myers-Briggs полезен для одного: развлечения. Нет ничего плохого в том, чтобы пройти тест как веселое и интересное занятие, например, викторину BuzzFeed.

Но есть что-то неправильное в том, что CPP рекламирует тест как «надежный и действительный, подкрепленный постоянными глобальными инвестициями в исследования и разработки». Компания зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, используя Myers-Briggs в качестве флагманского продукта. Среди прочего, он взимает от 15 до 40 долларов с каждого человека, который хочет пройти тест, и 1700 долларов с каждого человека, который хочет стать сертифицированным администратором тестирования.

Зачем кому-то платить столько за проведение некорректного теста? Потому что, получив этот титул, вы сможете продавать свои услуги карьерного коуча как людям, ищущим работу, так и тысячам крупных компаний, таких как McKinsey & Co., General Motors и 89 компаний из списка Fortune 100, которые используют тест, чтобы разделить сотрудников и потенциальных сотрудников на «типы» и назначить им соответствующие программы обучения и обязанности. После сертификации администраторы тестирования становятся сторонниками Майерс-Бриггс, гарантируя, что использование устаревшего инструмента будет продолжаться.

Если частные компании хотят бросить свои деньги на Майерс-Бриггс, это их прерогатива. Но, как сообщается, около 200 федеральных агентств, в том числе Государственный департамент и ЦРУ, тоже тратят деньги на испытания.В частности, военные в значительной степени полагаются на компанию Myers-Briggs, и EPA предоставило ее примерно четверти из своих 17 000 сотрудников.

Это 2015 год. Тысячи профессиональных психологов оценили многовековую историю Майерс-Бриггс, сочли ее неточной и произвольной, и разработали более совершенные системы оценки личности. Давайте прекратим использовать этот устаревший тест, который имеет такую же научную ценность, как и ваш астрологический знак, и перейдем к чему-нибудь другому.

Исправление: В этой статье ранее говорилось, что военные используют Майерс-Бриггс, в частности, для продвижения по службе, а не как общий инструмент.

Как началась проверка личности Майерс-Бриггс в лаборатории гостиной матери: NPR

Личные брокеры

Странная история Майерс-Бриггс и рождение теста личности

Мерв Эмре

Когда Кэтрин Бриггс — мать и домохозяйка — начала то, что она назвала «космической лабораторией обучения детей» в своей гостиной в Мичигане в начале 1900-х годов, она не знала, что закладывает основу для того, что однажды станет многопрофильным. -миллионная промышленность.Бриггс было всего 14 лет, когда она пошла в колледж, и в итоге она закончила его первой в своем классе, объясняет автор Мерв Эмре. Она вышла замуж за человека, который закончил обучение сразу за ней в № 2 — и, пока он стал ученым, ожидалось, что она будет заботиться о доме.

«Эта невероятно образованная женщина — от которой никогда не ожидали ничего, кроме как быть женой и матерью — она хотела выяснить, как взять на себя эти роли и сделать их профессиональными», — говорит Эмре. «Она хотела выяснить, как она могла бы сделать что-то в своем доме, что было бы столь же строгим и важным, как то, что все думали, что ее муж делает в своей лаборатории.»

Итак, Бриггс начала изучать детей и вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс создала то, что стало известно как Индикатор типа Майерс-Бриггс. Тест представляет собой серию вопросов, призванных выявить основной тип личности человека: экстраверт ли вы или интроверт? Чувство или интуиция? Мышление или чувство? Суждение или восприятие? Пересечение этих черт раскрывает один из 16 различных «типов» личностей.

С научной точки зрения тест не подтвердился, но во второй половине 20-го века анкета «сортировки людей» широко использовалась крупными компаниями, США.С. правительство и культура в целом. Эмре прослеживает истоки этого теста в своей новой книге The Personality Brokers.

Основные моменты интервью

О дизайне первых тестов

Она начала собирать соседских детей в своем доме и проверять их личности. Она хотела помочь им разработать образовательные программы, которые помогли бы каждому из них индивидуально самореализоваться. Поэтому она начала с того, что раздала их родителям анкету — анкету с принудительным выбором, что означало, что было только два ответа, A или B, и вы должны были выбрать один.

Они задавали родителям такие вопросы, как: Ваш ребенок спокоен или импульсивен? Он очень часто или редко расстраивается? Он спит ночью в вашей постели или спит один? И на основе этих анкет она разработала свой первый набор различных типов личности детей — это стало источником Индикатора типа Майерс-Бриггс в том виде, в каком мы его знаем сегодня.

О Бриггсе, открывающем для себя работу швейцарского психоаналитика Карла Юнга

Она проводит так много своей взрослой жизни, заботясь о детях — как своих, так и других, — что, когда ее единственная дочь Изабель идет в школу, она очень глубоко погружается в это депрессия, потому что она не знает, что делать со своей жизнью.И именно во время этой депрессии она впервые прочитала книгу Карла Юнга « Психологические типы » и полностью посвятила себя ей. … Она завязывает с ним переписку, в которой просит его рассказать ей, что он имеет в виду под «интуитивным» или что он имеет в виду под «чувством» — и как она может взять эти несколько абстрактные категории, которые он придумал, и использовать чтобы помочь людям в ее жизни понять, к какому они типу относятся и как стать лучшим типом людей, которыми они могут быть.

О том, как идеи Бриггса трансформировались в тест «сортировки людей»

Для [Кэтрин] это был настоящий духовный поиск…. Она была глубоко религиозной женщиной и считала, что единственный способ по-настоящему спасти свою душу — это выяснить, кем вы являетесь, и прожить жизнь в соответствии с этой лучшей версией себя.

Изабель, ее дочь, унаследовала этот типовой язык несколько позже, примерно во время Второй мировой войны. Изабель думает о типичном языке, который она слышала от своей матери в течение последних 20 лет, и думает: что, если бы я мог разработать анкету, которая помогала бы людям найти работу, которая им больше всего подходит? Я мог бы сделать это, используя этот типовой язык, который не разделял бы людей на категории «нормальных» или «ненормальных», «хороших» или «плохих» работников, а просто сказал бы, что все типы людей разные и все разные. имеет разные сильные стороны и разные слабости, и они лучше подходят для выполнения одних дел, чем других.Вот где юнгианские теории, которыми была одержима Кэтрин, они стали практическим инструментом того, что Изабель называет «сортировкой людей».

На самом деле это действительно популярно в корпорациях. … Здесь индикатор типа выступает как невероятно полезный инструмент для убеждения людей в том, что они делают именно то, что им предназначено, и что они должны связывать себя со своей работой свободно и с радостью.

Автор Мерве Эмре

О том, как «сортировка людей» постепенно превратилась в огромную отрасль — Управление стратегических служб было первым, кто закупил тест и использовал его во время Второй мировой войны для сопоставления тайных оперативников с секретными миссиями

Вы видите, это своего рода земля в правительстве…. В конце 50-х его купили такие университеты, как Беркли и Свортмор, которые пытались понять, как использовать личностное тестирование в процессе приема. Постепенно, с течением времени, он распространяется в оздоровительных центрах, больницах, среди духовенства — и он просто как бы проникает во все основные учреждения, которые формируют нашу повседневную жизнь.

На самом деле это действительно популярно в корпорациях. После смерти Изабель Бриггс Майерс в 1980-х … одна из вещей, которые вы видите в корпорациях, — это новый толчок, чтобы попытаться помочь работникам понять, как любить то, что они делают — как быть довольными своей работой, как и они сами. дом.И я думаю, что здесь индикатор типа выступает как невероятно полезный инструмент для убеждения людей в том, что они делают именно то, что им предназначено, и что они должны связывать себя со своей работой свободно и с радостью.

О том, почему люди привлекаются к тесту, даже если он не подтверждается с научной точки зрения

Что делает MBTI настолько привлекательным и соблазнительным, так это то, что он предлагает нам действительно простой и непредвзятый язык самого себя.Он предлагает нам словарный запас, чтобы поговорить о том, кто мы и каковы наши желания, и не заставляет нас чувствовать, что мы должны извиняться за эти желания. Я думаю, что есть настоящая жажда самопознания, особенно во времена больших перемен. Я не думаю, что это случайность, что многие из людей, которые сталкиваются с индикатором, впервые сталкиваются с ним при консультировании пар, когда они начинают работу, когда они пытаются решить, хотят ли они оставить работу или нет, когда они идут в колледж….

Кэтрин Бриггс думала об этом как об инструменте для родителей, понимаете? Это моменты, когда наша жизнь приобретает вид беспорядка, и мы просто хотим, чтобы что-то закрепило нас в эти моменты сложности или замешательства. Я думаю, что типографский язык может очень многое прояснить. Несмотря на то, что я скептически отношусь к его обоснованности, и я скептически отношусь к его социальному использованию и даже к языку, который он использует, я , а не скептически отношусь к индивидуальному опыту людей с индикатором, который, на мой взгляд, может быть чрезвычайно освободительным.

Об идее неизменности типа

Я думаю, что это очень утешительная выдумка, предлагаемая людям. С одной стороны, вера в то, что в том, кто вы есть, есть что-то врожденное или существенное, означает, что вам не нужно извиняться за то, кто вы есть — что — это то, кем вы являетесь. Я думаю, что многие из нас выросли — или, по крайней мере, я вырос, — думая, что то, кем я был, было суммой того, чего я достиг.Я думаю, это действительно уводит вас от языка достижений к языку самого себя. … Я думаю, что это может быть невероятно утешительная фантазия, которая, с другой стороны, может заставить вас почувствовать, что вы можете быть хозяином и арбитром своей собственной судьбы. Вы можете жить в соответствии с тем, кто вы, , и своими собственными условиями, не в соответствии с кем-либо еще. С другой стороны, я думаю, это может заставить вас почувствовать, что вы не обязаны брать на себя ответственность за изменения.

Что Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс подумали бы о том, как сейчас используется MBTI.

Кэтрин была бы потрясена.Она никогда не была поклонницей того, что Изабель фактически превратила свою теорию типов в анкету. Она считала, что провела большую часть своей жизни, изучая Юнга, и что единственный способ действительно ввести кого-то — это приобщение к его мышлению в течение очень длительного периода времени. Она скептически отнеслась к анкете с самого начала.

Я думаю, что Изабель Бриггс Майерс также была бы весьма разочарована, и я думаю, что ей было бы очень грустно из-за того, что люди могут просто брать копии его в Интернете, как викторины, такие как викторины BuzzFeed, в основном пародируют логику типа, спрашивая вас «Какая песня Тейлор Свифт кое-что раскрывает, каким персонажем из Friends вы могли бы быть.«И я думаю, что она была бы весьма разочарована тем, насколько свободно и нерегулируемо было разрешено распространение индикатора.

Джемма Уоттерс и Натали Уинстон подготовили и отредактировали это интервью для трансляции. Бет Нови адаптировала его для Интернета.

Майерс-Бриггс: Стоит ли знать свой типаж?

Некоторые бабушки передают ожерелья-камеи. Кэтрин Кук Бриггс сдала самый широко используемый в мире тест личности.

Скорее всего, вы уже использовали индикатор типа Майерс-Бриггс, или будете.Примерно 2 миллиона человек в год делают. Он стал золотым стандартом психологических оценок, используемых на предприятиях, в государственных учреждениях и образовательных учреждениях. Попутно он породил многомиллионный бизнес вокруг своей простой концепции, согласно которой каждый соответствует одному из 16 типов личности.

Теперь, спустя 50 лет после того, как кто-то впервые заплатил за тест, наследие Майерс-Бриггс подходит к концу. Младшие наследники этого не хотят. И не совсем ясно, должны ли это делать организации.

Нельзя сказать, что он не оказал большого влияния.

Более 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений в США используют тест. От Государственного департамента до McKinsey & Co. — это переходный обряд. По оценкам, 50 миллионов человек прошли личностный тест Майерса-Бриггса с тех пор, как Служба образовательного тестирования впервые добавила это исследование в свой портфель в 1962 году.

Оплачивается ли знание своего типа?

Тест, первыми подопытными кроликами которого были студенты Университета Джорджа Вашингтона, показал финансовый успех, соизмеримый с этой культовой преданностью его практикующих.CPP, частная компания, издающая Myers-Briggs, приносит около 20 миллионов долларов в год за счет этого и 800 других продуктов, таких как учебные пособия, которые она создает.

Тем не менее, несмотря на его широкое использование и огромный финансовый успех, и хотя он был заимствован из работ Карла Юнга, одного из самых известных психологов 20-го века, этот тест вызывает большие сомнения в научном сообществе.

Начать еще до прибытия в Вашингтон: Майерс-Бриггс ведет свою историю с 1921 года, когда Юнг, швейцарский психиатр, опубликовал свою теорию типов личности в книге «Psychologische Typen.Юнг стал хорошо известен своей новаторской работой в области психоанализа и тесным сотрудничеством с Зигмундом Фрейдом, хотя к 1920-м годам эти два отношения разорвались.

Психоанализ была молодой областью, и многие относились к ней скептически. Тем не менее, он перебрался через Атлантику не только в университетские офисы ученых, но и в дом матери в Вашингтоне.

Кэтрин Кук Бриггс была ненасытной читательницей новых книг по психологии, выходящих в Европе, и она поделилась своим увлечением последней работой Юнга, в которой он развивал концепции интроверсии и экстраверсии, со своей дочерью Изабель Майерс.Позже они использовали работу Юнга в качестве основы для своей собственной теории, которая стала индикатором типа Майерс-Бриггс. MBTI — это их структура для классификации типов личности по четырем осям: интроверсия против экстраверсии, ощущение против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия. У человека, согласно их гипотезе, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Например, он может быть интровертом, сенсором, мыслителем и воспринимающим. Или, сокращенно Майерс-Бриггс, «ISTP.

По их мнению, каждому соответствует одна из 16 возможных комбинаций.

Сегодня организации проводят личностный тест сотрудников, а затем используют результаты в качестве основы для программ обучения. Основная идея состоит в том, что знание вашего типа личности и других поможет вам более эффективно взаимодействовать с коллегами и лучше определять свои сильные стороны. В образовательных учреждениях этот тест часто используется для определения потенциальных областей карьеры.

Процесс тестирования кажется достаточно простым: опросник с несколькими вариантами ответов с последующим обсуждением того, что ваш тип личности говорит о вас.И все же за этим кроется тщательно продуманная бизнес-модель и огромный маркетинговый толчок, благодаря которым MBTI занял трон в пантеоне программ управления персоналом.

Корпоративная Америка имеет свои религии, и одна из них — Майерс-Бриггс.

Как началась работа

Шла Вторая мировая война, и Изабель Майерс думала о мире.

Фактически, война и мир — это то, что семья могла бы назвать истинной причиной и следствием разработки индикатора Майерс-Бриггс.Вторая мировая война вызвала у женщин потребность заполнить профессиональные рабочие места в тылу. Прочитав теории Юнга о типе, Изабель Майерс увидела возможность использовать личностное тестирование как способ определить склонность женщин к работе на основе врожденных черт характера, а не предыдущего профессионального опыта, которого у многих женщин в то время не было.

«Изабель решила, что если она сможет дать людям доступ к знанию их психологического типа, это станет вкладом в мир во всем мире», — говорит Кэтрин Майерс, невестка Изабель Майерс.

Итак, Изабель выполнила свою миссию. Вскоре ее дом наполнился учетными карточками с изложением ее теории. Много учетных карточек.

Изабель к тому времени была замужем, сама мать и работала в доме в Суортморе, штат Пенсильвания. Она нашла помощника для своего проекта в Кэтрин Даунинг, ныне Майерс, которой она заплатила, чтобы помочь ей скопировать типы личности на 5-х -8-дюймовые карты. Девушка ходила в школу с сыном Изабель Питером, разведчиком-орлом.

«В восьмом классе я получила валентинку, написанную азбукой Морзе, — вспоминает Кэтрин.Это одно из ее самых ранних воспоминаний о Питере и семье Майерс, за которую она однажды выйдет замуж. «И это было действительно началом нашей остальной жизни».

Затем пришли деньги

В свои 86 лет Кэтрин и Питер — последние живые обладатели авторских прав на наследство его матери и бабушки. CPP, однако, является эксклюзивным издателем теста.

«Фольклор гласит, что когда он начинал, он приносил около тысячи долларов», — говорит Джеффри Хейс, исполнительный директор CPP.Он не скажет точно, сколько это зарабатывает сегодня. Просто «миллионы», как он выразился.

Это больше похоже на годовой доход в 20 миллионов долларов.

Сама структура практически не изменилась с тех пор, как Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали ее несколько десятилетий назад, но тем временем CPP разработала около 800 продуктов, связанных с оценкой — руководства по интерпретации ваших результатов, руководства по обучению других интерпретации их результатов, руководства по укреплению тимбилдинга на основе результатов каждого — и перевод материалов на 24 языка.

Помимо головного офиса в Маунтин-Вью, Калифорния, у CPP есть офисы в Сингапуре и Австралии, а также представительства по всему миру. «Мне нравится называть это федерацией CPP», — говорит Хейс.

Myers-Briggs, одна из пяти основных оценок, публикуемых CPP, по словам Хейса, является «флагманским продуктом — и должен быть».

Хейс начал свою карьеру в CPP в 1987 году в качестве помощника менеджера по обслуживанию клиентов, а затем прошел путь до сопрезидента в 2004 году и президента и генерального директора в 2007 году.Даже по телефону можно сказать, что он экстраверт — буква Е в его типе ENTP. «Я приписываю большую часть своего успеха моему лучшему пониманию себя через Myers-Briggs», — говорит он.

MBTI — это наиболее широко используемая оценка личности на планете, но, как говорит Хейс, «для того, чтобы это произошло, за кулисами многое происходит».

За последние 20 лет CPP создала группу региональных отделов продаж, чтобы рассказать организациям, как они могут использовать Myers-Briggs. Кроме того, по словам Кэтрин Даунинг Майерс, «практически в каждой стране мира есть юристы, ищущие плагиата, — а их очень много.

Вот как работает бизнес-модель: пройти оценку Майерс-Бриггс стоит от 15 до 40 долларов, в зависимости от глубины теста и того, насколько быстро клиент хочет, чтобы результаты интерпретировались. Дополнительные руководства и наборы инструментов быстро увеличивают стоимость. Более того, пройти тест можно только через сертифицированного администратора. И единственный способ стать сертифицированным администратором — заплатить 1700 долларов за четырехдневный курс обучения.

Короче говоря, CPP зарабатывает на тестируемом и сдающем экзамен.

Организации проводят оценку MBTI для сотрудников одним из двух способов. Они либо платят кому-то из своего отдела кадров, чтобы он прошел сертификацию, либо оплачивают стоимость материалов каждый раз, когда сотрудники проходят тест. Или они заключают контракты с сертифицированными независимыми консультантами по обучению или тренерами по лидерству.

В прошлом году 2500 американцев получили сертификаты для управления системой Майерс-Бриггс.

Они являются частью индустрии корпоративного обучения, которая ежегодно приносит более 50 миллиардов долларов.А для независимых консультантов в этой области оплата за получение сертификата MBTI стала почти базовой стоимостью, значком, который практически требуется компаниям перед заключением с вами контракта — даже для работы за пределами тестирования Майерс-Бриггс. Этот значок имеют десятки тысяч тренеров и консультантов.

«Они просто хотят видеть, что это у вас есть», — говорит Ребекка Даллек, жительница округа, которая прошла весенний курс сертификации MBTI в офисе Американской ассоциации менеджмента в Арлингтоне.Родив двоих детей, Даллек сменила карьеру из индустрии образовательных технологий на свою карьерную коучинговую практику. Она работает с профессионалами, от федеральных служащих до некоммерческих работников и лоббистов. Комиссия компании CPP в размере 2500 долларов, по ее словам, была быстро возмещена.

Чтобы помочь новичкам, CPP предоставляет на своем веб-сайте набор информационных руководств и слайдов Power Point, которые показывают, как представить свои услуги в качестве сертифицированного администратора Myers-Briggs. Тренеры могут увеличить плату за продукты по своему усмотрению, но многие предоставляют их по номинальной стоимости, а затем получают прибыль за время, потраченное на работу с тестируемыми и ознакомление их с результатами.Не существует реального отраслевого стандарта для ставок на коучинг, а почасовая оплата может составлять от 75 до 1000 долларов.

В результате CPP объединила свои собственные маркетинговые усилия и примерно 200 сотрудников с усилиями по продажам тысяч тренеров по профессиональному развитию, которые платят CPP за сертификацию, а затем продают тест от имени издательской компании.

«Мы получаем процент от продаж», — говорит Кэтрин Даунинг Майерс об авторских правах. «У меня больше денег, чем я ожидал в жизни.

Повышение от CPP

Изабель Майерс, по ее собственной рубрике, оказалась бы INFP — интровертом, интуитивным, чувствующим и воспринимающим. Она также окажется очень собственнической и навязчивой по отношению к индикатору.

Потребовалось примерно два десятилетия, чтобы ее работа из стопки учетных карточек превратилась в исследовательский фонд Службы образовательного тестирования в начале 1960-х годов. Тем временем она искала все больше и больше возможностей узаконить свой доморощенный проект.«Это было ее жизненной миссией, — вспоминает Кэтрин Даунинг Майерс, — и она работала над этим рано утром, пока не ложилась спать ночью».

Питер помнит звук ее пишущей машинки внизу, как будто он лежал в постели в детстве. Он также вспоминает, как брал карточки в школу в заднем кармане, чтобы помочь матери, задавая вопросы о личности одноклассникам и записывая их ответы.

Изабель родилась в Вашингтоне на рубеже веков и получала домашнее образование у своей матери.Ее отец, Лайман Бриггс, был профессиональным федеральным служащим, более десяти лет проработавшим директором Бюро стандартов США, ныне Национального института стандартов и технологий. Он также возглавлял урановый комитет президента Франклина Рузвельта, который изучал возможность создания атомной бомбы.

Война и мир.

В дополнение к своей научной проницательности, отец Бриггс оказал еще одну услугу, чтобы помочь проекту своей жены и дочери развиваться в первые дни: он использовал свое влияние в столице, чтобы убедить Медицинскую школу Университета Джорджа Вашингтона позволить своим студентам служить как подопытных кроликов для новой психологической оценки.Это был 1945 год, и это было первое крупное исследование, проведенное с MBTI. За несколько лет Изабель провела тесты для более чем 5000 студентов, обозначила их личности, а затем искала корреляции между их психологическим типом и выбранной медицинской специализацией.

Она продолжила бы проводить больше своих собственных исследований, в основном в медицинских и образовательных учреждениях, через то время, когда Служба образовательного тестирования приобрела Майерс-Бриггс для использования в исследованиях. «Наши каникулы часто были поездками, чтобы собирать данные или договариваться о предоставлении данных», — вспоминает Питер.Должно быть, они посетили 50 или 60 колледжей.

Тем не менее, ETS не хотела продвигать индикатор или управлять им в рамках своего портфеля тестирования, поэтому к 1975 году Изабель заключила сделку со Стэнфордским профессором Джоном Блэком, позволив его молодой издательской компании Consulting Psychologies Press (ныне CPP) взять на себя управление. исключительные права на публикацию.

Кэтрин Майерс говорит: «Изабель очень защищала — яростно оберегала — индикатор, и она не хотела, чтобы кто-то испортил его».

Хейс говорит: «Изабель не чувствовала, что ETS делает достаточно, чтобы вывести MBTI в коммерческий мир.

Разумеется, вскоре после передачи прав компании CPP Изабель увидела, что тест набирает обороты на рынке. Его использование в организациях выиграло от агрессивного маркетингового толчка CPP. И все же его происхождение из гостиной бросило бы тень на его научную ценность, которая остается сегодня.

Сомнения психологов

«Меня беспокоит сектантская преданность этой теории многих консультантов и практиков без изучения доказательств», — говорит Адам Грант, профессор промышленной психологии в Уортонской школе Пенсильванского университета.

Несмотря на широкое использование оценки в организациях, академическое психологическое сообщество не спешило с ней принять. Ни один крупный журнал не опубликовал исследование MBTI, которое ученые считают решительным отрицанием авторитета теста. Что делает это еще более поразительным, так это то, что в корпоративном совете CPP есть три выдающихся психолога — Карл Торесен, Уэйн Касио и Кристина Маслах, которые, по-видимому, могли бы использовать свой статус в этой области, чтобы помочь.

Торесен, председатель совета директоров CPP, является давним и уважаемым профессором психологии в Стэнфорде.Его роль во главе CPP создает впечатление сильной институциональной поддержки теста. И все же из примерно 150 статей, опубликованных им за свою карьеру, Майерс-Бриггс не упоминается ни в одной.

«Я использовал его практически, но не использовал его ни в одном из своих исследований», — говорит Торесен. «Отчасти потому, что мои академические коллеги будут сомневаться в этом. Это всегда было препятствием ».

Это классическая проблема курицы и яйца: ни один крупный журнал не опубликовал ее, следовательно, ни один элитный академик не поддержит ее, следовательно, ни один крупный журнал не будет публиковать ее.

Но есть конкретные причины, по которым это не приветствовалось.

«Карл Юнг был пионером в плане действительно творческих и новых теорий и идей, но большая часть его работы была сделана до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, профессор психологии Уортона. И помните, что 16 типов личности Майерс-Бриггс находятся даже в шаге от этого — они представляют собой интерпретацию и переработку теории Юнга. По словам Гранта, еще более компрометирующим является тот факт, что Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали каркас в своей гостиной до проведения каких-либо серьезных научных исследований, а не наоборот.

Исследование, которое большинство психологов сегодня считает лучшей попыткой вывести типы личности на основе эмпирических данных, называется теорией пяти факторов, которая возникла в результате нескольких крупномасштабных независимых проектов, которые проводились десятилетиями и указывали на тот же широкий набор факторов. выводы. Исследования выявили пять основных осей, лежащих в основе личности, по сравнению с четырьмя осями MBTI. Они представлены аббревиатурой ОКЕАН: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.Из пяти только экстраверсия тесно связана с Майерс-Бриггс.

Однако у теории пяти факторов есть небольшая коммерческая проблема.

«Никто или группа не владеют им, — говорит Грант. «Это то, что коллективно принадлежит академическому сообществу». Это означает, что сложнее защищать авторские права и упаковывать.

Есть еще одна проблема: не все черты личности, очерченные теорией пяти факторов, положительны. Одна из черт в этой структуре, например, невротизм, который, несомненно, имеет негативные ассоциации.

Одним из главных достоинств Майерс-Бриггс является то, что он однозначно положительный. Ни один тип личности в его рамках не может быть лучше или хуже любого другого; Каждый из них обладает уникальными и конструктивными достоинствами.

Эта рубрика имеет огромную маркетинговую привлекательность для организаций, особенно с учетом того, что большая часть литературы и языка, посвященного развитию талантов за последние несколько десятилетий, основывалась на явно мягком подходе. Такие слова, как страсть, мотивация и сотрудничество, укоренились в корпоративном лексиконе и стали частью более широкой волны теории менеджмента, которая сосредоточила свое внимание на мотивации и выявлении наилучшего поведения.

«В позитивной психологии произошла огромная волна. Это было замечательно освежающе, — говорит Торесен. «Но это спорно, и это заставляет многих психологов нервничать, потому что это не в их бейливике».

Использование психологических оценок в организациях стало особенно популярным в конце 20-го века, наряду с растущей тенденцией рассматривать управление талантами как ключевой компонент конкурентного преимущества компании. Майерс-Бриггс стал одним из первых и самых ярких символов. Организация, использовавшая тест, показала, что она признает людей, их разноплановый опыт и мысли одним из своих самых больших активов.

«Задавать вопросы о надежности и обоснованности [Майерс-Бриггс] — все равно что комментировать вкус вина для причастия. Или как хорошо ермолка защищает вашу голову, — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, который сейчас работает в Кембриджском университете. «С их точки зрения, это просто неправильный вопрос».

То есть с точки зрения приверженцев MBTI, которые находят этот тест как просветительным, так и воодушевляющим.

Брайан Твиллман из Агентства по охране окружающей среды — один из них.

Распространенность MBTI

По оценкам EPA, оно предоставило MBTI как минимум четверти из своих 17 000 федеральных служащих, от старших политических лидеров до рядовых сотрудников.

Твиллман, координатор обучения в агентстве, работает там с 1989 года. «Не было года, чтобы ресурсы не уходили в MBTI, — говорит он. «Если бы мы не внедрили MBTI в агентство, как это было раньше, внутри агентства было бы много белых пятен с менеджерами».

Твиллман — INFP в организации INTJ.Что, по его словам, бывает непросто.

Впервые он узнал о Майерс-Бриггс, когда был аспирантом Университета Джонса Хопкинса в 1977 году. С тех пор он, как он сам описывает это, был «активным игроком в психологическом типе». Он был членом правления Ассоциации психологов и помогал EPA стать одним из самых активных агентств по продвижению семьи Майерс-Бриггс.

«Я дал тест человеку, которого встретил на первом свидании», — говорит Твиллман. «Сейчас у нас двое детей, и мы счастливы в браке.

Как и многие другие энтузиасты, он называет себя «наблюдателем типов» — человеком, которому доставляет удовольствие угадывать типы личности MBTI незнакомцев. Общая линия сторонников заключается в том, что тест запускает важный диалог о том, кто мы такие и как мы взаимодействуем с другими.

«Проницательность Майерс-Бриггс может начать этот разговор, но, к сожалению, часто заканчивает разговор. — У тебя на лбу печать вашего шрифта, — говорит Литтл, профессор. «Это действительно сценарий сложности и удовольствия человеческого взаимодействия.

Тем не менее, это опора в портфелях профессионального развития. Брайан Макканн, консультант по продажам CPP в округе Колумбия, говорит, что около 200 федеральных агентств платят за Myers-Briggs в рамках своих программ обучения. Он добавляет, что военные были одними из самых длительных и активных пользователей теста. «Ходят слухи, что если вы поднялись до звания майора в армии, то хотя бы один раз проходили MBTI», — говорит он.

Он широко используется в Государственном департаменте, Департаменте по делам ветеранов, ЦРУ и почти во всех федеральных департаментах, которые вы можете назвать.

Тем не менее, из всех, кто использует тест, лишь немногие намеревались количественно оценить прибыль от таких инвестиций.

Возьмем сеть больниц и здравоохранения Св. Луки в Пенсильвании, где более половины из 8 200 сотрудников прошли тестирование, а 15 процентов средств на обучение поступает в
Myers-Briggs.

«Еще в 2002 году не было возможности измерить эффективность использования MBTI в организации», — говорит Роберт Вейгланд, директор по обучению менеджеров. «Мы приступили к созданию модели.”

Weigland с тех пор является соавтором отчета, опубликованного CPP, в котором показано, как организации могут определить рентабельность своих инвестиций. Он включает в себя оценку того, как улучшения поведения сотрудников приводят к увеличению доходов. Это неточная наука, но это попытка решить проблему, с которой сталкиваются специалисты по персоналу в государственном и частном секторах: как вы оцениваете эффективность программы и ее стоимость?

Из-за сложности измерения таких инвестиций многие организации даже не пытаются вычислить.«Есть почти« обряд перехода »для взятия семьи Майерс-Бриггс, и это становится очень символической вещью, — говорит Литтл.

Или, как сказал Барри Эдвардс, самопровозглашенный «большой поклонник» MBTI и старший менеджер по обучению в крупном государственном подрядчике CACI, сказал: «Это похоже на религию. Верьте во что хотите. Бери то, что хочешь ».

Следует ли компаниям использовать это?

Ученые утверждают, что именно в этом заключается самый большой недостаток Майерс-Бриггс: речь идет о вере в гораздо большей степени, чем о научных доказательствах.И его проводят тренеры по лидерству, которые, по большому счету, не имеют формального образования в области психологии.

«Людям это нравится, потому что они раскрывают то, чего они не знали ни о себе, ни о других», — говорит Грант Уортона. «То же самое можно сказать и о гороскопе».

Даже Кэтрин Даунинг Майерс признает, что «психологам этот индикатор не нужен; они чувствовали, что Юнг был сумасшедшим мистиком ».

И все же психологическое сообщество неохотно высказывается против этого слишком открыто.Дело в том, что многие профессора психологии выполняют прибыльную побочную работу в качестве консультантов по организационным вопросам. И как бы табу ни хвалить Майерс-Бриггс в академических кругах США, так же табу — пренебрегать ею в корпоративной Америке.

«Некоторые психологи считают это неизбежным злом», — говорит Грант. Они думают: «Я хочу иметь влияние на практикующих, чтобы не проделать дыру в их священной корове».

Это священно, потому что CPP проделала такую тщательную работу по укоренению его в организационной культуре, потому что нормы компании трудно нарушить, потому что институты привлекают безопасность его послания о том, что все личности созданы равными, и потому что — несмотря на то, что сторонники Майерс-Бриггс назвали бы сложность и глубину инструмента — он, в конце концов, элегантно прост.

Сложите все это вместе, и вы получите организационного Голиафа. «Вы начинаете понимать, — говорит Грант, — это битва, в которой вы хотите участвовать?»

Рынок

В то время как не многие отдельные ученые ведут борьбу, многие издательские компании борются. Опросник личности Хогана и DiSC — это две оценки личности, которые более точно соответствуют исследованию пяти факторов, поддерживаемому большинством ученых-психологов. DiSC является крупнейшим конкурентом индикатора Майерс-Бриггс, а его торговая марка принадлежит Inscape Publishing, которую в феврале приобрела John Wiley & Sons за 85 миллионов долларов.

«Это переполненный рынок», — говорит Хейс из CPP.

Помимо усиления конкуренции, CPP сталкивается с еще одной тенденцией: затягиванием поясов в бюджетах программ обучения лидерству. «У нас было несколько организаций, в которых количество отделов, с которыми мы работали, было сокращено с 15 до двух, — говорит Хейс. Он добавляет, что «некоторые из крупных организаций, которые обанкротились [во время рецессии], были нашими клиентами».

Эти факторы не делают CPP менее прибыльным, но делают все более важным то, что Майерс-Бриггс находит способ получить благословение академического сообщества до того, как появятся другие тесты, которые имеют как привлекательность для массового рынка, так и научные исследования. знак одобрения.

«Как ученый, я всегда подталкивал CPP к публикации некоторых публикаций в крупных психологических журналах», — говорит Торесен. «В частности, в сфере бизнеса, особенно в крупных корпорациях, они хотят знать, что есть некоторые свидетельства того, что это действительный тест».

С этой целью CPP планирует в течение следующих трех или четырех лет провести масштабное исследование, в результате которого будут собраны миллионы его случаев и привлечены к исследованиям, которые, по мнению Торесена, должны быть опубликованы ведущими психологическими журналами.

Тем не менее, по словам Литтла, проблема все равно будет: «Это немного похоже на то, как взять Dodge Caravan и попытаться превратить его в Rolls Royce». Теоретически, говорит Литтл, можно было бы провести предметное исследование, которое улучшило бы достоверность MBTI, но CPP — и семье Майерс-Бриггс — придется опровергнуть любые части своей теории, которые окажутся несостоятельными. А это маловероятно.

«Это стало делом авторского права на разработку методики оценки, которая могла бы быть адаптивной», — говорит Литтл.«С точки зрения бизнеса [адаптация] — это головная боль. С научной точки зрения это единственный выход ».

Конец строки

Когда авторские права перешли к Кэтрин и Питеру в 1980 году, после смерти Изабель, они стали хранителями видения ее наследия. «Мы были партнерами в реализации ее мечты», — говорит Кэтрин. «Я думаю, что это защита как инструмента, так и теории, на которой он основан».

На протяжении десятилетий супруги, которые разведены, но все еще близки, три раза в год посещали встречи с CPP, чтобы обсудить индикатор и убедиться, что его использование не слишком далеко отходит от намерений Изабель.«Она была бы поражена, — говорит Питер. «Даже в своих самых смелых мечтах, я уверен, она никогда не представляла себе масштабов этого, охвата, количества языков, на которые он был переведен».

Кэтрин недавно ушла с встреч, но все еще получает записи.

Она живет одна в коттедже с двумя спальнями в квакерском доме престарелых недалеко от Кеннетт-сквер, штат Пенсильвания. Это в 25 милях от того места, где она родилась 86 лет назад, и в 25 милях от того места, где она встретила Питера.

Когда они умрут, авторские права перейдут к Фонду Майерс-Бриггс, который финансирует исследования и помогает поддерживать некоммерческий Центр приложений психологического типа.У них обоих есть дети от раздельных браков, но «они не будут вкладывать в это то, что делаем мы с Питером», — говорит Кэтрин. «Для нас с Питером это стало делом всей жизни».

Когда его спросили, грустит ли он, что его дети не унаследуют семейное наследство, Питер отвечает: «Да, но это удача».

Итак, старая пара решила закончить линию здесь.