Советы как устроиться на работу: 34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание — собеседование с руководством.

Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!

Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.

Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте.

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.

Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?» не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.

Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.

Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже — около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.

Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.

Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.

Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных.

Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию — блокнот или записную книжку.

Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег.

Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.

Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.

Автор: Лола Жбанова

ИЩЕТЕ РАБОТУ?

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Поделиться записью:

Как устроиться на работу. Лучшие советы – личный опыт!

Поиски работы стали актуальным вопросом для меня, как только мне исполнилось 18 лет. Тогда я поняла, что уже самой как-то нужно о себе финансово позаботиться. Поэтому уже к своим 28 годам имела достаточный, нет, не трудовой стаж, а опыт в решение вопроса, как устроиться на работу. Поэтому полезной информацией, что нужно делать в поиске вакантных мест, а чего делать категорически нельзя, я хотела бы поделиться с вами, наши читатели. Лучше же учиться на чужих ошибках и опыте.

Первые шаги

Объявление в газете

Хоть и получала я образование в педагогическом университет, но попыталась сделать первые робкие «пробы пера» в торговле. Предлагала друзьям и знакомым неплохую, как мне тогда казалось, бижутерию. Вакантную должность я нашла в местной газете рекламных объявлений. Собеседование, а скорее фейс-контроль, длился не больше 10 минут: работодатель увидел, что не испугаю покупателя своим внешним видом, да и язык подвешен, и сразу же дал мне работу.

Без каких-либо договоров и бумажных обязательств в одном из кабинетов в офисном здании в центре города, мне вручили пакет с сережками, колечками, подвесками и брошками. Пообещали 5% от прибыли и отпустили в добрый путь.

style=»display:inline-block;width:336px;height:280px»
data-ad-client=»ca-pub-3484341608423655″
data-ad-slot=»8579041340″>

Спрос был, но всего лишь пару дней и то в канун 8 марта, сокурсники и друзья-знакомые в спешке закупали подарки мамам, сестрам и подругам. Кстати о том, что подарить маме на День рождения и 8 марта читайте в статье «Что подарить маме на день рождения, Новый год и 8 Марта?». Так я к своей повышенной стипендии получила первые 20 долларов. Деньги по тем временам были хоть и небольшими, но на поход в ночной клуб с танцами и накрытым столом хватало. Конечно, такой успех меня окрылил, но я сразу же опустилась на землю, когда мой работодатель сказал, что я хоть и работаю хорошо, но процент придется снизить до 3. Мои слова, что так не честно, не возымели никакого действия и меня, если можно так сказать, уволил. Именно тогда я поняла, что торговать вряд ли у меня получиться, да и не нравится мне навязываться людям, поэтому и не боролась за рабочее место.

Отсюда делаем два первых вывода:

Выбирайте работу, которую можно назвать «вашей», которая приносит вам удовольствие. Не нужно пересиливать себя и работать лишь ради того, чтобы зарабатывать хоть какую-то копейку. О том, как заработать деньги, читайте серию статей на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Как заработать деньги».
Старайтесь трудоустраиваться официально или, в крайнем случае, заключайте трудовой договор либо требуйте у работодателя расписку. В общем, любая бумажка, которая сможет доказать вашу правоту, будет очень полезной.

Рекомендации друзей-знакомых

Мой неудачный, но такой поучительный опыт в торговле помог мне очертить новые цели и конкретизировать поиск. Ответ на вопрос, как устроиться на работу, нашелся сам собой.

Моя подруга посоветовала заняться репетиторством, студенткой я была неплохой, да и специализация позволяла – английский язык. И так по крупицам я стала набирать учеников, начинала с двух человек, с которыми занималась по два раза в неделю, а уже через полтора года подтягивала в знаниях иностранного языка уже больше десяти человек. Добиться таких результатов мне удалось благодаря рекомендациям. Конечно, у меня практически не оставалось свободного времени, но все же ощущение финансовой независимости от родителей приносило очень большое удовольствие.

Чуть позже в школе, где я училась, когда была маленькой, освободилось место учителя английского языка. Предложение занять его мне поступило тогда, когда я была студенткой четвертого курса университета. Желание попробовать у меня возникло по нескольким причинам: во-первых, это была работа по моей специальности. Во-вторых, моя предшественница не могла найти общий язык с учениками 9 класса, они все время ей объявляли бойкот, поэтому попробовать сломать ситуацию мне хотелось, можно сказать, ради спортивного интереса. И я согласилась.

Обучать я должна была учеников трех классов, одного 2-го и двух 9-ых. К счастью, со старшеклассниками мне легко удалось найти общий язык. Мы установили правила поведения: если ученик ведет себя плохо, я его поднимаю, задаю три вопроса на английском языке, нет ответа – двойка в журнал. Прозрачная и всем понятная схема. Не было проблем и с малышами. Но вот проработать мне там удалось только до конца учебного года. Не смогла найти общий язык с завучем школы: я ее дочери умудрилась испортить картину успеваемости (признаюсь, двойку она получила заслужено). Поэтому и решили не продлевать со мной контракт. Вот так я и осталась без официального трудоустройства.

Новые выводы:

Репутация всегда идет впереди вас, особенно когда вы решаете вопрос того, как устроиться на работу. Если вы хорошо выполняете свою работу, то найти тех, кому могут понадобиться ваши услуги, будет очень легко. В моем случае, роль пиарщика сыграло не только знание английского языка, но и мое отношение к детям (плохих детей не бывает, бывают лишь не очень внимательные и не очень хорошие взрослые).
Если вам нужно сохранить рабочее место любой ценой, не нужно конфликтовать с начальством, хоть и средней руки. Лучше доходчиво и спокойно объяснить, почему вы поступили тем или иным образом, нежели строптиво отвечать и говорить завучу: «Вы сомневаетесь в моих способностях? Тогда милости прошу – на мой урок!». Если вы хотите, чтобы вас уважали, уважайте окружающих в первую очередь сами.

Квалифицированный специалист

Наглость – второе счастье

Следующий этап моих поисков вакантного места можно охарактеризовать одной фразой: «стучите и вам откроют».

Выпускной отгуляли, диплом получили – пора и в школу на работу отправляться. Но, как устроится на работу туда без рекомендаций и протежирования, я не знала. Поэтому и стала обзванивать своих знакомых, которые хоть как-то связаны с городским отделом образования. И нашлось одно местечко в школе недалеко от моего дома. Но там мне пообещали лишь группу продленного дня, но спустя пару недель я получила отказ. Как оказалось, красный диплом в поиске работы не очень эффективный помощник. «Мы не хотим брать молодых специалистов, вас в течение трех лет и выгнать с работы-то нельзя будет», — без церемоний объяснила мне директор.

Я не скажу, что расстроилась сильно. Просто решила, что это судьба мне знаки дает: мол, пора реализовывать свою мечту. О том, как исполнить желание и реализовать мечту читайте на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Исполнение желаний» по ссылке http://www.sun-hands.ru/2asilamisli.htm. А я мечтала о журналистике, поэтому без протежирования и рекомендаций отправилась в редакцию газеты мэрии. Там я с легкостью отыскала кабинет главного редактора, к которому просто зашла и сказала: «Здравствуйте, я хочу у вас работать». Нет, женщина в высоком кресле не обалдела от такой наглости, а очень даже ей обрадовалась: «Такая наглость в нашей работе – хорошее качество. Да и люди нам нужны». И вот – я на испытательном сроке, а спустя два месяца – в штате.

Плюс два вывода:

Если вы знаете, как попасть к руководителю той или иной организации на прием, и вы адекватно оцениваете свои силы, не стесняйтесь предложить свою кандидатуру. Сотрудничество может быть взаимовыгодным и продуктивным.
Если вам при первой встрече не отвечают на четко поставленные вопросы, например, когда начинается испытательный срок, о рабочем графике, оплате, тогда не стоит верить обещаниям: мол, когда-то мы вам позвоним. Некоторые советы вы так же можете почерпнуть из статьи «Как найти работу, которая нравится» на нашем сайте «Солнечные руки».

Поиск работы в Интернете

Следующая смена рабочего места не заставила себя долго ждать: мне предстоял переезд в другой город. А там — ни друзей, ни знакомых, а только будущий муж, который очень далек от сферы моей деятельности – вот и все помощники в поиске вакансии. Поэтому ответ на вопрос, как устроиться на работу, я отправилась искать в Интернет. Нашла пару тройку подходящих вакансий, отправила резюме и принялась ждать. Звонки последовали. Но несколько вариантов меня совсем не устроили, а вот одно предложение о работе пресс-секретаря заинтересовало.

С перепуганными глазами, большими чемоданами я отправилась в новую жизнь. Долго расслабляться и грустить по дому не пришлось, ведь нужно было отправляться на собеседование. Но когда я пришла в офис, перспектива получить работу испарилась. «Вы знаете, к сожалению, мы уже взяли человека на это место», — огорошил потенциальный работодатель. «Но, я постараюсь вам помочь. Вы же здесь никого не знаете, а у меня здесь полно знакомых», — продолжал человек, доброта и понимание которого меня просто поразили. И он сдержал свое обещание: спустя три дня он мне позвонил и продиктовал номер телефона главного редактора местной газеты, который искал журналистов. Вот так я и нашла свое первое рабочее место в незнакомом мне городе.

Коллектив меня устраивал, работа тоже, да вот зарплата оставляла желать лучшего. Но и тут сработало правило сарафанного радио и рекомендаций. В нашем городе открывался филиал национального издания. И закрутилось: знакомый-знакомого и так далее…. И я – уже на стажировке.

В первый же день я поняла, что место в этой редакции придется отвоевывать. Ведь там ждут только тех, кто готов работать без нормированного рабочего дня, сверхурочно и просто обожать свою работу. Мне, конечно, пришлось изрядно попотеть, но вакантное место оставили за мной.

Итоговые выводы:

О том, что вы что-то можете делать хорошо, лучше не говорить, а доказывать своими действиями. Часто работодателей раздражает излишняя болтливость сотрудников.
Ищите подходящие варианты в сети. Сегодня – это самое лучший способ, ведь там размещено очень много вакансий на любой вкус и для любой квалификации.
Старайтесь оставлять о себе хорошее впечатление, даже если потенциальный работодатель вам ничем и не помог в данный момент. Если будет такая возможность, и вы ему запомнились, то он обязательно сообщит вам о вакантном месте. Конечно, это не касается тех случаев, когда работодатель ведет себя не корректно и позволяет себе хамство и грубость в ваш адрес.

Ну, а 10 вывод поможет обобщить все выше сказанное. Не бойтесь искать работу и пробовать новые варианты, ведь если вы будете сидеть на месте, то вряд ли будете знать, как устроиться на работу. В вашем распоряжении столько ресурсов – газеты, родные-близкие, знакомые и, в конце концов, Интернет.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт sun-hands.ru обязательна!

Оксана Гордеева

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Как устроиться на работу без опыта работы: правила и советы

Закончив обучение в институте, получив должное образование, многие из нас сталкиваются с проблемой трудоустройства. Работодатели предпочитают отдавать места тем, кто уже обладает опытом и его не требуется обучать, тратя на это драгоценное время. Но как же быть молодым и неопытным соискателям, которые старательно учились в институтах и вузах, чтобы потом устроиться на хорошую работу? В данной статье мы обсудим как устроиться на работу без опыта работы и разберем самые эффективные методы.

Составляем резюме

Перед тем как пообщаться со соискателем, работодатель оценивает его резюме, именно поэтому к его составлению нельзя относиться халатно. В интернете можно найти множество образцов и красиво оформленных бланков резюме для заполнения. Но нужно знать, какую информацию там стоит указывать, а какую нет, это поможет Вам сделать следующий шаг навстречу к работе.

Желаемая должность должна быть прописана в резюме четко и понятно, слишком размытые описания отпугнут работодателя, и он не станет углубляться в чтение Вашего резюме.
В графе опыт не стоит указывать его полное отсутствие, лучше немного приукрасить ситуацию и сообщить работодателю, что у Вас была возможность узнать о всех нюансах работы изнутри.
О своих профессиональных навыках лучше рассказывать кратко, работодателю важно знать только о тех Ваших способностях, которые непосредственно пригодятся на той должности, на которую вы нацелены. Но, о знании иностранного языка нужно указывать всегда, даже если это является необязательным для открытой вакансии.
Информация о том, как с Вами связаться должна быть указана в самом начале резюме, работодатель не должен утруждать себя поиском вашего номера телефона.
Резюме в электронном виде предназначенное для рассылки, недолжно быть шаблонным. Откликаясь на ту или иную вакансию, всегда дорабатывайте резюме в соответствии с требованиями работодателя.
Перед предоставлением резюме работодатели убедитесь, что Вы прикрепили к ней свое фото. Это очень важно, особенно если вакансия, на которую вы откликнулись, подразумевает общение с людьми. Изображение на фотографии должно быть строгим, желательно цветным, а вот вариант снимков где Вы веселитесь на вечеринке лучше отложить в сторону.

Тактика поведения на собеседовании

Ура! Ваше резюме понравилось работодателю, теперь он желает пообщаться с вами лично. Главное не ударить в грязь лицом и продемонстрировать себя во всей красе. Теперь уже не стоит беспокоиться, что работодателю не понравиться ваше отсутствие опыта. Он уже изучил Ваше резюме и выяснил, что ранее Вы нигде не работали. Значит его что-то зацепило, раз он пожелал пообщаться с Вами лично.

Перед походом на собеседование нужно тщательно подготовиться к общению с потенциальным начальником и быть готовым к любому повороту событий и самым неожиданным вопросам. Помните поговорку: «встречают по одежке, а провожают по уму», при собеседовании данное правило работает как никогда, поэтому позаботьтесь об Вашем внешнем виде. Лучшим решением станет, заранее изучить дресс- код фирмы и выбрать для себя подходящий костюм. Если же, компания не ограничивает своих работников выборе нарядов, то тогда стоит остановить свой выбор на комплекте одежды соответствующему деловому этикету.

Отвечая на вопросы работодателя, старейтесь давать развернутые и полные ответы, но при этом воздерживайтесь от лишней информации, которая не имеет к делу никакого отношения. Также не стоит создавать образ уже «бывалого» соискателя и вести себя нагло, но и скромничать ненужно, желательно вести себя спокойно и сдержанно.

При общении старайтесь делать акцент только на положительные ваши качества, а вот о негативных лучше лишний раз не упоминать или преподнести их как достоинства. Также следует перед походом на собеседование навести справки об компании, узнать, чем она занимается, ее достижениях и особенностях. Это поможет Вам создать впечатление заинтересованного человека, желающего создавать карьеру именно в данной фирме.

Почему, соискателю без опыта работы, лучше делать ставку на крупные предприятия?

Многие эксперты по трудоустройству, рекомендуют неопытным соискателям делать выбор в сторону крупных компаний. Во-первых, там обычно всегда есть свободные вакансии. Во-вторых, такие компании уже завоевали определённый авторитет, и они могут позволить себе обучение перспективных, молодых работников, недавно окончивших университет. В-третьих, на крупных предприятиях из-за большого количества работников всегда существует некая текучка кадров, что дает возможность для быстрого карьерного роста и получения желаемой должности.

Почему, соискателю без опыта работы, лучше избегать кадровые агентства?

При поиске подходящей работы, многие молодые соискатели решаются обратиться в кадровые агентства, рассчитывая на то, что они подберут подходящие вакансии в соответствии с пожеланиями и образованием. Но, как правило, нечего достойного, агентства, как правило, предложить не могут. А в некоторых случаях, даже обманывают наивных соискателей выманивая из них деньги.

Для неопытного работника, лучшим решением будет иметь дело напрямую с работодателями, что позволит сохранить время, деньги, а главное нервы.

Видео по теме статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=6_qJleV1c_s

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и давно не обновлялась. Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.

Когда дело доходит до совета о том, как устроиться на работу, в большинстве случаев это очень плохо.

CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
Многие консультанты говорят о том, что «очистите ногти и крепко пожмите руку».
Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон.Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Итоги

Получение работы — это процесс продаж.Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
Докажите, что вы можете выполнять работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваши результаты будут хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR . Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, а получить 20 отказов — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Тем не менее, вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи.

Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок. E.г. Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по вопросам карьеры Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000.Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске по трудоустройству, ее наводняют соискатели.

Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые видели вашу вакансию на сайте Indeed.com? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете.Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются.Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам нужно овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль.Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых. Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли.Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
Если не выполнить вышеуказанные шаги, обратится к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации. В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb. Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
Помните, что если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них есть 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
В группе «80 000 часов» на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
Если у вас по-прежнему ничего нет, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли. Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли.Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, на которых вы можете присутствовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки.Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения.Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается.Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы.Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказе своей истории.Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать работу бесплатно.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
Или же напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, где мы также получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу же получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большую часть советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

Когда вы встречаетесь с работодателем, задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
Подготовьте три ключевых аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.
Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.
Подготовьте конкретные факты и истории для подтверждения трех основных идей. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Рассказы и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.
Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а со слоганом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими словами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.
Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.
Узнайте. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

Я собираюсь изменить процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

Как только вы начнете работу, попытайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в развитие мира.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e396cd9f731610.

10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей

Ищете новую работу? Вас, вероятно, побуждали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «сделать домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, которые не подвластны времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, коуч по коммуникациям и автор, соглашается: «Многое из этого существует достаточно долго, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь, такие вещи, как налаживание контактов, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности« блокировать и решать », которые применяются к 80% кривой колокола.Они зависят от того, чтобы забросить широкую сеть; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они все еще работают ».

Но некоторые из них «устаревают и используются чрезмерно, потому что поиск работы столь же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги Community College Success и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, который достиг определенного уровня величия, как он или она попал в этот мир, его путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает печальным.Большинство из них в какой-то мере следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме — но эти вещи обычно являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них были просто открыты для возможностей и действительно хорошо разбирались в том, что они делали ».

Мы не говорим, что вы должны сбрасывать со счетов или полностью игнорировать традиционные советы по поиску работы. Но не помешает смешать это и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, — говорит Хокетт.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный тренер, писатель, спикер и основатель блога о стиле жизни поколения Y Grad Meets. Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, у нас сейчас интервью по Skype, или вы можете взять интервью перед панелью. Все это происходило не так часто, как раньше, поэтому, хотя применяются те же самые основные моменты, мы должны учитывать всю новую динамику.”

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда основываться на серьезных исследованиях и четком направлении своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительным результатам. влияние на менеджера по найму «.

Парнелл говорит, что в целом, говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только при необходимости. «И когда вы все же решите их использовать, прежде чем разрабатывать стратегию, учитывайте такие факторы, как отраслевые стандарты, задействованные личности и общие обязанности должности.”

Вот 10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как всезнайку, чтобы получить работу, но я нашел лучший способ наладить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых), — это — начать с уязвимости, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета », — говорит Адни.«Я рекомендую сделать это с профессионалами компаний, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуйте своей страсти. «Следуй за своей страстью» — один из самых распространенных способов карьерной мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги So Good, They Can’t Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love . «Это тоже неправильно». По его словам, если вы изучаете людей, которые в конечном итоге полюбят свою работу, большинство из них не следовали ранее существовавшей страсти.«Вместо этого их страсть к работе со временем развивалась по мере того, как они становились лучше в том, что они делали, и лучше контролировали свою карьеру».

Адни до некоторой степени соглашается. Она не думает, что соискатели должны полностью игнорировать свои увлечения — но действительно считает, что «бросить вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, особенно с учетом того, что исследования все еще показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию. Не сидите сложа руки и ждите, пока откроется «работа вашей мечты».По словам Хокетта, изучите отрасль или область, в которой вы хотите перейти, и определите одну или две компании, в которых вы хотели бы работать. «Затем выясните их проблемы через отношения или публичную информацию. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Идея здесь в том, чтобы их заметили, предлагая решение, которое поможет им, не ожидая ничего взамен ».

4. Научитесь слушать. Соискатели настолько увлечены передачей определенного сообщения и имиджа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также потрясающий навык, который нужно иметь в жизни», — говорит Абелла. «Искусство разговора заключается в умении слушать — и то же самое относится к собеседованию при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить, а когда задавать вопросы ».

Когда вы готовитесь к собеседованию, не репетируйте ответы на такие вопросы, как: «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Практикуйтесь в том, чтобы внимательно и внимательно слушать, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в «Погоня за счастьем» (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться к персоналу в надежде, что ваше резюме попадет в агентство по найму?» Парнелл говорит. «Просто принеси это сам. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность в процессе, но, тем не менее, обращайтесь непосредственно к лицу, принимающему решение.”

6. Постройте отношения с помощником администратора. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите выстроить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Чрезвычайно малоиспользуемый ресурс — это административный помощник работодателя, — говорит Парнелл. «Как надежный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают график, интересы, обязанности и предпочтения менеджера.Подружиться с ними или даже завязать с ними квази-бартерные отношения могут изменить мир к лучшему ».

7. Не подавайте заявление о приеме на работу, как только найдете ее. «Хуже всего в поиске работы», — говорит Адни, — это страшная прокрутка на доске объявлений о вакансиях, поиск работы за работой и отсутствие ответа. «Когда вы находите в Интернете работу, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и специалистов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь в компании, прежде чем подавать заявку на вакансию. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и любите их советы.Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что им кажется сложным в своей работе, и спросите, есть ли у них какие-нибудь советы для вас. «Скорее всего, они лично расскажут вам об открытии вакансии (вы не должны об этом упоминать), а затем вы сможете попросить их передать свое заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ сохранить ваши заявки. от того, чтобы заблудиться в черной дыре Интернета ».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно.«Язык тела невероятно важен при собеседовании при приеме на работу», — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (осанка, руки, расслабленность или отсутствие уверенности) поможет вам проявить уверенность», — объясняет она. «Между тем, внимание к языку тела интервьюера может позволить вам оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не сосредотачивайтесь на поиске любимой работы сейчас . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится конкретная работа в первый же день, — говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны.«Правильный вопрос, который следует задать при оценке возможностей, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, сосредоточившись на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы проходите собеседование ».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредотачивайтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучших людей в вашей отрасли и возможность войти в компанию, которая в основном нанимает сотрудников внутри компании.”

10. Станьте их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Если вы станете приверженцем бренда, это может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать форум или участвовать в нем, где вы постоянно будете сообщать это сообщение; один они увидят ». В идеале организации хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные поклонники страстны как потребители, и из-за этого часто становятся отличными сотрудниками.

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели работы впечатляют потенциальных работодателей

10 изображений

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить больше четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.
ПОДРОБНЕЕ
Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «шлепок в лоб». Очевидное соответствие

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( Предполагая, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека. Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».”

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности. Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился долго? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок.Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите онлайн-заявку на эту должность. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение. Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Будьте на виду у тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь.Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять пункты списка.Ваше резюме — это не тату, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Совет от профессионала

Если вы тайно ищите работу, не забудьте отключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Смиритесь с тем, что никого не утомляете, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего процесса поиска работы.Однако многие люди переводят это как «Должен». Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы на собеседовании или использовали невероятно безопасную общую фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе быть милыми и отполированными, и , и . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.

5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадай, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”

Совет от профессионала

Если вы понимаете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, разберитесь с LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей по вопросам карьеры и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для того, чтобы позиционировать себя так, чтобы их нашел рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно с учетом того, что другой лидер ничего не прислал.

Совет от профессионала

Подумайте о том, чтобы подготовить оригинальные подлинные благодарственные записки (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы определите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро устроиться на работу

Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была изначально опубликована в январе 2017 года.Вся соответствующая статистика, советы и текст были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно с учетом того, что время приема на работу может занять до четырех недель. Длительный процесс найма может оставить у многих соискателей менее оптимистичный настрой при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро найти работу.

Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро ее нанять, от доработки резюме до завершения собеседования. Убедитесь сами:

1. Будьте конкретны в поиске работы.

Ваше время ценно, тем более, что ваша цель — быстро найти работу. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявок на вакансии, которые вас только частично интересуют. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем разумно используйте свое время, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что ты ищешь.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют выполнять конкретный поиск на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта эффективно и с пользой для себя. Эти целевые поисковые запросы также позволяют исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям в отношении местоположения, уровня опыта и других не подлежащих обсуждению стандартов.Результаты приведут вас к доступным позициям, которые будут намного лучше соответствовать вашим потребностям. Как только вы найдете подходящую вакансию, заполнение заявок станет гораздо менее утомительным, чем когда вы подаете заявку на вакансию, которая вам не подходит.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда речь идет о том, где вы хотите работать. Объявление о вакансии может показаться очень подходящим для ваших навыков, но корпоративная культура также должна подходить вам.Изучите бренды работодателей в Интернете, прочтите отзывы сотрудников и обсудите культурные особенности на экранах телефонов, чтобы убедиться, что позиции и компаний, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Перед тем, как начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию наиболее подходящей для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты расположения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; совместная среда; и любые другие важные черты характера.
Поиск новой работы может оказаться долгим процессом, поэтому не сдавайтесь сразу же! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу #:
3.Не прекращайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько позиций, которые вас интересуют, чем рассчитывать на то, что одно или два заявления превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, чтобы вас приняли во внимание, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не остались в прошлом: 87% специалистов по найму сказали, что они читают сопроводительные письма. Еще более убедительно, что специально разработанные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51% и количество обратных звонков на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко опишите свою квалификацию, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать.Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые указаны в самом описании должности.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы для работы до того, как человек увидит ваше заявление.Оставьте навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Сделайте это простым и актуальным.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до описания вашего опыта и истории работы, делайте это простым и актуальным.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описания ваших должностных обязанностей соответствуют должности, на которую вы претендуете.40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому обязательно учитывайте навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Трудоустройство — это еще не все, что есть в разностороннем резюме.

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за которых рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен. К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Оденьте деталь — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.Это по-прежнему актуально в мире постпандемического набора персонала: то, что вы интервьюируете через видеочат, не означает, что вам следует отказываться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите быстро получить работу, сделайте первое впечатление на счету!
Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, чтобы улучшить ваше приложение и навыки #jobinterview:
9.Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время собеседования, работодатели могут сказать, когда вы подделываете свою квалификацию и соответствие вашей культуре. Они хотят знать, кого нанимают, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас, и может привести к плохому трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к повторному поиску работы. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если вы вернетесь к исходной точке через несколько коротких месяцев.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы сможете получить работу, но за счет вашего собственного карьерного роста и ваших отношений с этой компанией.Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подкрепить свои навыки и опыт конкретными примерами. Делитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приводите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Покажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании с цифрами, такими как количество закрытых потенциальных клиентов, обработанных заявок или произведенных продуктов.Используйте жаргон и язык, показывающий ваш уровень знаний в вашей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед.Любые прошлые несоответствия не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Обратитесь к менеджеру по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, важно связаться с менеджером по найму или командой по найму после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь им в принятии решения.

Это показывает, что вы вовлечены и инвестируете, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или в социальных сетях, таких как LinkedIn, сделайте так, чтобы общаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник вакансий и ресурсов для карьерного роста.

14. Составьте список достоверных ссылок.

Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно быть указанным в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые тоже могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что вы выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации.Выбирайте людей, которые знакомы с вашим стилем работы и предыдущими проектами и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.
@ClearCompany говорит, что если сначала вы не получите работу, попробуйте снова:
16. Превратите свои слабости в сильные.

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть промедление. Однако, несмотря на это, вы всегда соблюдаете сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других недостатках. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы не совершенны, вы знаете, как преодолеть свои слабости и выполнить большую работу.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

При перечислении своих достижений не забудьте указать любые награды или сертификаты, полученные вами в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами, от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте использовать тактику привлечения внимания, одновременно демонстрируя конкретные навыки, которые работодатель ищет эффективно.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Проецирование уверенности на собеседовании может быть разницей между вторым выбором и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы отрабатываете ответы на вопросы собеседования. Избегайте суеты, обращайте внимание на свою осанку и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе. Если вы его не показываете, может создаться впечатление, что вы не подходите для этой должности.
Уверенный язык тела — ключ к успешному #jobinterview. Узнайте больше быстрых советов по быстрому найму в @ClearCompany:
20. Поговорите с интервьюером.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что вы не уверены в ответе — все еще возможно провести отличное собеседование, даже если вы не знаете всего.Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность и заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На рынке талантов после пандемии — это возможность быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который проявляет себя подготовленным, уверенным и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свои знания о таланте, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получите работу.

Если вы HR или специалист по подбору персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше талантливых специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о навигации по текущему состоянию набора и найма:

Советы, которые помогут быстро получить работу

Если вы похожи на большинство людей, трудно быстро найти работу, когда вам нужно.Во время охоты вы можете сделать несколько вещей, которые помогут вам быстрее найти работу. Некоторые из этих вещей небольшие, но могут иметь огромное значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь вам в поиске работы.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы увидеть, что вы не делаете, а затем попробуйте.

Смотреть сейчас: советы по быстрому найму

Правильно используйте рабочие доски

Все основные доски объявлений, такие как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster.com имеют опцию «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению с радиусом, названию должности и многим другим опциям.

Претендовать на каждую работу, которую вы найдете, — не всегда хорошая идея, но еще и неэффективная. Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Прежде чем приступить к поиску работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.

Составьте целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать, и сделайте все возможное, чтобы они заметили вас.

Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявку

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, чтобы выбрать вас для собеседования. Менеджеры по найму хотят увидеть, что вы можете сделать для компании, написанное в первом абзаце сопроводительного письма.

Однако это не только ваше сопроводительное письмо. Ваше резюме должно быть отредактировано и доработано, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он не может быть получен системами отслеживания кандидатов, которые компании используют для просмотра резюме, или рекрутером, который его просматривает.

Избегайте соблазна включить в свое резюме многолетний опыт работы. Он встречается с вами и предоставляет слишком много информации. Это также может быть слишком большим опытом для большинства вакансий.

Вы подали заявку на работу своей мечты и ничего не получили от компании. Позже вы снова увидите объявление о вакансии. Повторение — это нормально, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями работы. Также проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете.Возможно, вам удастся получить рекомендацию во второй раз.

При подаче заявления о приеме на работу наиболее вероятным результатом будет множество отказов до того, как вы получите работу. Вместо того, чтобы расстраиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите правильное предложение.

Ожидание результатов вашего заявления или собеседований только продлит время вашего поиска работы. Продолжайте подавать заявку — худшее, что может случиться, — вам либо откажут, либо вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе.

Ваш внешний вид и личность

Может быть, внешность не должна иметь большого значения, но они имеют значение. Первые несколько минут интервью имеют решающее значение для первого впечатления. Убедитесь, что вы одеты соответственно типу работы и компании, в которую вы подаете заявление.

Отрепетированные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вводят работодателя в заблуждение. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и именно этого человека они ожидают увидеть в первый день работы.

Один из способов показать работодателю, что вы из себя представляете, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы, расскажите о своих конкретных навыках и опыте, а также о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают. Чем больше фактической информации вы предоставите, тем больше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.

Менеджеры по найму внимательно посмотрят на вашу обувь — возможно, вам нужно отполировать. Если ваша обувь не требует полировки, убедитесь, что она чистая, на ней нет потертостей и царапин. Важно выглядеть лучше с головы до пят.

Помните этикет на собеседовании

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании — ругать последнего начальника или коллег. Первое, что задумается интервьюер, — это то, что вы скажете об их компании, когда продолжите работу.

Очень важно следить за собеседованием после собеседования. Это способ выразить признательность за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться тем, чем вы пренебрегли во время собеседования.

Используйте вашу сеть и справочные материалы

Сети являются важным компонентом успешного поиска работы. Большинство рабочих мест можно найти через сети, будь то онлайн или лично. Никогда не знаешь, кто поможет тебе найти следующую должность, если не скажешь своим знакомым, что ищешь работу.

Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получите рекомендации от начальников, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков. Храните их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно.Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить от своего начальника плохую рекомендацию, постарайтесь получить некоторые личные рекомендации, которые вы можете добавить к своим учетным данным.

Будьте внимательны и терпеливы

При поиске работы может показаться, что вы играете в многозадачную игру, чтобы не отставать. Когда вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя, вам нужно обратить внимание на многое.

Перед тем, как подать онлайн-заявку или отправить сопроводительное письмо или благодарственную записку по электронной почте, внимательно прочитайте опечатки.В частности, убедитесь, что вы правильно написали имена компании и менеджера по найму.

15 советов по поиску работы гарантированно доставят вас на работу — Zippia

Найти работу — непростое искусство. Вам нужно составить идеальное резюме, настроить сопроводительное письмо, чтобы оно соответствовало потребностям работы, и показать работодателям, почему вы заслуживаете эту работу больше всех остальных. Вдобавок ко всему — есть около миллиона вещей, которые вы можете сделать неправильно, и несколько вещей, которые вам абсолютно необходимо делать правильно.

Вот сделка:

Со всеми советами о том, как подготовиться к собеседованию и как найти работу, легко заблудиться. Не паникуйте — у нас есть все, что вам нужно знать, чтобы выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на работодателей.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 15 советах по поиску работы, которые выделят вас среди других кандидатов и помогут получить работу:

1 Определите свои цели

Знание того, какую работу вы хотите, — важный первый шаг к любому успешному поиску работы.Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, сменившим профессию или человеком, который хочет немного улучшить свое положение, определение ваших потребностей и желаний может помочь убедиться, что вы подаете заявку только на те должности, которые вам подходят.

Даже если ваши карьерные цели сейчас кажутся недостижимыми, исследуйте карьерный путь, необходимый для достижения желаемого. Затем оцените некоторые должности начального или более низкого уровня, которые в конечном итоге могут подняться до того уровня, на котором вы хотите быть.

Если вы не уверены, чего хотите, можете попробовать пройти тест на профессиональную пригодность или личностный тест и посмотреть, что получится.Или спросите доверенных друзей, членов семьи, бывших руководителей, коллег или профессоров, что, по их мнению, будет для вас хорошей карьерой, исходя из ваших навыков и интересов.

2 Редактируйте свое резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn на протяжении всего поиска работы

Ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn не высечены на камне — вы можете изменить их в любое время. Используйте их гибкость в своих интересах и выделитесь во время поиска работы.

Если один из ваших материалов заявки не показывает, что вы идеальный человек для работы, не бойтесь изменять ключевые слова, переставлять пункты списка и корректировать свои должностные обязанности и достижения.

Никого не волнует однообразное, скучное резюме. Убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы работодатели были в восторге от вашей кандидатуры.

Ваше сопроводительное письмо должно быть специально адаптировано к должности, так как это ваш шанс выразить свой энтузиазм по поводу должности и сопоставить самые важные достижения вашего резюме с обязанностями должности, на которую вы претендуете.

Наконец, ваш LinkedIn должен быть полностью заполнен и следовать некоторым ключевым рекомендациям, чтобы максимизировать ваши шансы на успех.Оптимизированный профиль LinkedIn помогает отвечать на вопросы рекрутеров и менеджеров по найму еще до того, как им придется их задавать.

3Используйте ключевые слова в своем резюме

Работодатели тратят всего около шести секунд на просмотр резюме, прежде чем решат, является ли оно хранителем или полным мусором, поэтому вы не хотите тратить зря чье-либо время, в том числе свое. Облегчите их жизнь, показав им, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.

Для того, чтобы дать рекрутерам четкую понять, что именно вам суждено занять эту должность, вам нужно будет отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали конкретной должности.Используйте ключевые слова и необходимые навыки для работы в своем резюме, чтобы показать, что судьба привела вас к этой вакансии.

Не знаете, какие модные слова или ключевые слова использовать? Не переживайте — просто проверьте описание должности на предмет требуемой квалификации. Отразите свои навыки и опыт, которые совпадают с работой, в сопроводительном письме и резюме, и все будет хорошо.

Наш профессиональный совет: выделите все глаголы действия в описании вакансии одним цветом, а все прилагательные — другим цветом.Затем поищите способы честно и естественно включить эти ключевые слова в свое резюме. Попробуйте распределить ключевые слова по всему резюме, а не собирать их в один раздел.

4Go Помимо онлайн-приложений

Подача заявления о приеме на работу в Интернете может быть довольно ограниченным, особенно если у работодателя нет лица, которое соответствовало бы вашему имени. Если вы хотите ускорить поиск работы, возможно, вы захотите выйти из комфортной анонимности и поговорить с рекрутерами или людьми, которые работают в интересующей вас компании.

Как вы это делаете? Легко — просто запросите информационное интервью. Это мощное секретное оружие и отличный способ пообщаться с работодателями и узнать об их компании.

Но дело в том, что информационные интервью не рекламируются, так что вам действительно нужно попросить об одном. Напишите письмо работодателю или кому-то, кто работает в компании, с просьбой назначить неформальную встречу, чтобы узнать об их опыте и получить совет.

Возможно, они не смогут дать вам работу на месте, но это поможет вам залезть в дверь и привлечь их внимание.

5 Будьте уверены

Вы можете увидеть, что не на 100% соответствуете требованиям к должности или квалификации, указанным в описании должности. Не сдавайтесь, пока не начнете — есть множество способов найти работу, на которую вы не подходите.

Никогда не извиняйтесь и не обращайте внимания на недостаток опыта или необходимых навыков. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить, и подчеркните свою способность к обучению как в заявлении, так и во время собеседования, если вы зашли так далеко.

Если вы не уверены в своей способности выполнять работу хорошо, то менеджеры по найму и рекрутеры тоже не будут. Если вы не чувствуете, что можете поговорить о требованиях работы, это может быть знаком, чтобы сэкономить ваше время и не утруждать себя отправкой заявки.

6 Сеть Часто

Люди часто забывают о сетях, пока им что-то не понадобится. Это серьезная ошибка, поскольку профессиональные сети — это игра компромиссов. Будьте полезным членом своей сети, чтобы не казаться эгоистичным придурком, который появляется только тогда, когда ему что-то нужно.

Посещайте сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, бизнес-конференции и онлайн-встречи. Сообщите людям, что вы ищете работу (чем конкретнее, тем лучше) и какова ваша квалификация.

7 Запишите шаг лифта

Лучший способ подготовиться к любым неожиданным возможностям трудоустройства, которые встречаются на вашем пути, — это подготовить выигрышную презентацию для лифта. Чтобы написать идеальную презентацию в лифте:

Представьтесь. Кратко назовите свое имя, пожмите ему руку, установите зрительный контакт и скажите: «Приятно познакомиться.”

Напишите о том, чем вы занимаетесь. Расскажите о том, чем вы занимаетесь профессионально. Охватывайте самые захватывающие и впечатляющие темы, связанные с вашей работой — о которых вы можете говорить с искренним энтузиазмом. Вы также можете продемонстрировать некоторые достижения в этой части, если можете работать с ними естественным образом.

Сделайте свою презентацию. Четко опишите, что вы хотите. В этом случае вам нужна работа. Но не все знакомые, с которыми вы встречаетесь, являются менеджерами по найму.

Имея это в виду, подумайте, «как этот человек может мне помочь?» Часто цель презентации в лифте — просто заработать второй разговор или послание по электронной почте. Держите свои цели реалистичными для каждого разговора.

Призовите к действию. Четко сформулируйте, что вы хотите, чтобы слушатель сделал дальше. Попросите их адрес электронной почты, чтобы узнать о возможностях трудоустройства или связаться с новым человеком. Старайтесь не требовать усилий и давления, чтобы максимально увеличить шансы вашего собеседника согласиться.

Спасибо слушателю. Независимо от того, получаете ли вы то, что хотите, всегда благодарите слушателя за то, что он нашел время, чтобы выслушать вас. Это просто хорошие манеры, и они являются важной частью нетворкинга.

Ваша презентация в лифте должна быть около 30 секунд или около 75 слов, если вы ее пишете. Он также отлично подходит для резюме, резюме профиля LinkedIn и ответа на вопрос собеседования «расскажите мне о себе».”

8Развивайте навыки

В поисках работы всегда расширяйте свой набор навыков. Независимо от того, идет ли речь о независимом обучении, повышении квалификации в вашей нынешней компании или внештатной работе, чтобы повысить свой опыт, вы хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который постоянно учится и совершенствуется.

Загляните в онлайн-классы и семинары и спросите у наставников наиболее ценный способ расширить свой набор навыков.

По мере того, как вы зарабатываете учетные данные и узнаете больше, не забудьте добавить их в свое резюме и в LinkedIn.

Если вы недавно закончили школу или у вас есть сбережения, вы можете даже пройти стажировку, чтобы проникнуть в отрасль. Это может обеспечить ценное практическое обучение, которое повысит конкурентоспособность ваших заявлений о приеме на работу.

9Получение направлений и рекомендаций

Получение направления на работу значительно увеличивает ваши шансы на успех. Наличие текущего сотрудника, которое за вас поручится, имеет большое значение в мире, где решения о приеме на работу часто связаны с множеством вопросов, на которые невозможно ответить.Если вы никого в компании не знаете, подумайте о том, чтобы встретиться с кем-нибудь, кто знает, даже виртуально.

Не стесняйтесь попросить о разговоре — худшее, что они могут сказать, — это нет, и вы получите ценное направление, если вы им понравитесь.

В то же время вам следует начать готовить рекомендательные письма от бывших руководителей, профессоров и коллег. Не просите об этом у вашего нынешнего начальника — это рецепт неловкости и, возможно, увольнения раньше, чем вы ожидали.

Подготовить эти документы и сообщить авторам о том, что им могут поступать звонки, — огромный шаг к тому, чтобы быстро подготовиться к возможностям трудоустройства.

10 Организовано пребывание

Поиск работы может оказаться беспорядочным — ведите электронную таблицу, в которой отслеживайте все ваши успехи в различных приложениях и компаниях, представляющих интерес. Перечислить такие вещи, как:

Хранение всей этой информации в одном месте гарантирует, что вы не пропустите ни одного важного срока и не отправите никому не те документы.Мы также рекомендуем иметь специальную папку, в которой хранятся все ваши документы и материалы по поиску работы, разбитые на подпапки для каждой компании и должности.

11 Делайте хорошо на своей нынешней работе

Лучшее время для подачи заявления о приеме на работу — это когда у вас есть работа. Но если вы не совсем звезда на своей нынешней работе, у вас не будет хороших историй о своих достижениях. Не говоря уже о том, что в конечном итоге менеджер по найму или рекрутер должен будет связаться с вашим текущим работодателем, чтобы подтвердить, что вы точно описали свой опыт работы.

Будьте отличным коллегой, который старается изо всех сил помогать другим, надежным подчиненным, который предвидит потребности своего босса и действует честно, порядочно и подотчетно во всех сценариях.

Если вы сторонник позитива и продуктивности, вам будет легче продать себя менеджерам по найму. Кроме того, вы действительно станете лучше выполнять свою работу, что должно придать вам больше уверенности в новой должности.

12Имеет присутствие в сети

Обычные социальные сети также могут помочь найти работу, поэтому убедитесь, что у вас есть безупречное и профессиональное присутствие в Интернете.Если вы можете создать веб-сайт для себя или использовать такие службы, как Squarespace или Wix, чтобы быстро создать его, это может стать настоящим активом в вашем процессе поиска работы.

Рекрутеры смогут много узнать о вас здесь, и это добавит вашему заявлению дополнительного «вау» фактора.

13 Получить уведомления о вакансиях

Это несложный совет — настройте оповещения компании или уведомления о вакансиях для компаний и ролей, которые вам интересны. Таким образом, вы можете позволить вакансиям приходить на ваш почтовый ящик, а не тратить время на поиски себя.

Время — это все, когда вы ищете работу, поэтому то, что вы первым увидите новое объявление о вакансии и первым подадим заявку, может существенно повлиять на ваши шансы получить работу.

14 Покажи свою личность во время интервью

Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюера, вам придется делать больше, чем просто изрыгать свои идеально заученные ответы на самые распространенные вопросы собеседования.

Хотя вам определенно следует подготовить ответы на эти вопросы, вы никогда не захотите, чтобы это выглядело как чтение сценария.Вы хотите, чтобы ваше интервью было беседой, а не монологом. В противном случае вы до смерти утомите собеседника, и даже если вы запомните все свои ответы, вы, вероятно, не получите работу.

Наш совет — не скучно. Запомнив ответы, вы только до этого дойдете. Если вы хотите, чтобы о вас запомнили работодатели, вам следует стремиться выглядеть искренним и отзывчивым. Расскажите увлекательные истории, чтобы подкрепить свои ответы, и поговорите со своим интервьюером.

15 Всегда отправляйте благодарственное письмо после интервью

Одним из основных правил поиска работы является то, что вы всегда должны отправлять благодарственное письмо после собеседования.Если вы этого не сделаете, вы будете выглядеть неблагодарным придурком, а такие люди никому не нужны в офисе.

Отправьте вдумчивое и искреннее письмо с благодарностью каждому интервьюеру, с которым вы встречаетесь во время поиска работы. Постарайтесь отправить благодарственное письмо в течение одного рабочего дня после встречи и подтвердить свой интерес к работе.

Простое спасибо может иметь большое значение, и работодатели заметят, отправите вы его или нет.

Последние мысли

Найти работу само по себе достаточно сложно, и становится еще труднее, если вы не знаете советов и приемов, которые помогут вам продвинуться вперед в поиске работы.

Работодатели хотят найти кандидатов, которые будут представительны, внимательны и могут принести ценный опыт на работу в первый же день. Помогите своему интервьюеру убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы стать его идеальным кандидатом, и вы обязательно получите работу.

Теперь, когда вы готовы, пора приступить к работе и найти работу своей мечты.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
.

34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

Рекомендации, с помощью которых есть шанс получить приглашение на работу своей мечты.

1. Всегда продолжайте стараться и не позволяйте другим лишить вас веры в себя

2. Откликайтесь сразу на несколько вакансий

3. Не забывайте проявлять активность

4. Начинайте искать работу до выпуска

5. Подавайте заявки на стажировку

6. Используйте сайты для поиска работы и их сервисы по составлению резюме

7. Если вы ищете работу за рубежом, научитесь пользоваться LinkedIn

8. Обратитесь в университетский отдел по трудоустройству или к преподавателям за помощью и рекомендациями

9. Пробегитесь по списку компаний в отделе практик университета

10. Внимательно читайте все требования к будущей должности

11. Обратите внимание на дисциплины, которые не были приоритетными в университете

12. Дайте прочитать резюме другому человеку, прежде чем отправить его работодателю

13. Если вы говорите на других языках, обязательно укажите это в резюме (только не обманывайте)

14. Не пренебрегайте звонками

15. Используйте связи и не стыдитесь этого

16. Встаньте на биржу труда и получите новые возможности для трудоустройства

17. Выберите тот регион, где ваши навыки особо востребованы, и ищите работу там

18. Попробуйте себя в роли волонтера

19. Ходите на все собеседования

20. Перед собеседованием изучите информацию о компании

21. Будьте пунктуальны, дружелюбны, настойчивы и позитивны на собеседовании

22. Если вас критикуют во время собеседования, принимайте это как должное

23. Будьте честны, отвечая на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах

24. Отправляйте менеджеру благодарственное письмо после каждого собеседования

25. Не устраивайтесь на работу, которая вам не нравится, даже несмотря на приличную зарплату

26. …или устройтесь на приемлемую работу и сосредоточьтесь на общей картине

27. Не уклоняйтесь от простой работы, даже если она утомительна

28. И снова про стажировки!

29. Во время стажировки, помимо выполнения прямых обязанностей, не забывайте посещать корпоративные мероприятия

30. Четко знайте свои права и обязанности во время неоплачиваемой стажировки

31. Если у вас нет возможности пройти неоплачиваемую стажировку, найдите подработку во время каникул

32. Не забывайте, что процесс поиска работы – отличное начало, чтобы получить необходимые связи

33. Если вы не знаете, где искать связи, начните со студенческих клубов, связанных с трудоустройством

34. Посещайте ярмарки вакансий