Список слабостей человека с примерами / Личный рост и самопомощь

Разум человека — это то, что будет отмечать сильные и слабые стороны каждого из них, потому что нет силы сильнее, чем думать, чтобы быть в состоянии или не быть. Мы то, что мы думаем и что мы чувствуем и слабости придут из нашего разума, из нашего взгляда на жизнь и того, как мы можем (или нет) противостоять ей. Поэтому жизнь — это вопрос отношения, и вместе с нашим характером будут формироваться слабые и сильные стороны каждого из них, поскольку будут цели, которые можно легко достичь, и другие, которые требуют гораздо больше работы..

Для того, чтобы достичь жизненных целей, первое, что нужно сделать, это узнать о сильных сторонах себя, а также о слабостях, которые мы должны принять во внимание, которые являются аспектами, которые мы больше всего терпим неудачу, и таким образом быть способными справиться с аспектами, которые ослабляют нас и быть в состоянии превратить их в добродетели. но ¿каковы слабости человека? ¿Вы сможете определить, есть ли недостатки в вашей личности?

Вы также можете быть заинтересованы в: Ценности человека: список с примерами Указатель

1. Личные слабости: простое определение
2. Список наиболее распространенных человеческих слабостей
3. Каковы слабости человека
4. Сильные стороны человека
5. Сильные и слабые стороны человека в интервью
6. Каковы личные сильные и слабые стороны: заключение

Личные слабости: простое определение

Когда мы говорим о сильных сторонах, мы говорим о том, что заставляет нас сиять и дает нам инструменты для улучшения день ото дня. Можно сказать, что личные сильные стороны — другая сторона слабостей. Не все люди выделяются в одном и том же, и, возможно, вы выделяетесь в чем-то, чего нет у другого человека, и наоборот. Например, вы можете преуспеть в командной работе, общаться с другими, в спорте, на кухне и т. Д..

Но с другой стороны, когда мы говорим о слабые стороны мы делаем ссылки на тех, аспекты, в которых мы терпим неудачу или не выделяем. Например, слабость может быть пунктуальностью (быть непунктуальной по отношению к нормам), памятью (быть забывчивой), ответственностью (проявляя безответственное отношение), среди многих других слабостей, которые каждый должен знать, какие у него / нее есть, чтобы выполнять работу выявления и устранения этих недостатков, особенно если в повседневной жизни они являются проблемой.

Список слабостей человека может быть очень разнообразным и они могут многое изменить от одного человека к другому потому что так же, как человек может быть очень пунктуальным, но забывчивым или боязливым, так и другой человек может быть человеком, который одержим всем и контролирует, но позже очень ответственен в своих ежедневных делах. Каждый — это мир, и работа самого себя — познать себя.

Список наиболее распространенных человеческих слабостей

Люди мы несовершенные существа и, как таковые, мы можем иметь положительные и отрицательные стороны. Отрицая одно над другим, единственное, что мы сделаем, это спроецируем нереальный образ себя, и поэтому важно, чтобы мы выполняли это упражнение искренности и чтобы мы видели себя полностью. Только тогда мы сможем принять и простить наши неудачи.

Здесь мы дадим вам список со слабостями человека которые обычно более распространены:

• трусость: это одна из самых распространенных слабостей людей. Не смейте делать этот шаг, чтобы сделать это изменение, чтобы сказать, что мы думаем … Трусость берет свое начало в ненадежности и отсутствия самоуважения.
• эгоистичностьявляется еще одним из наиболее распространенных недостатков и основан на установлении приоритетов нашего собственного благосостояния и интересов перед другими.
• антипатияМного раз мы грешим из-за того, что являемся недружелюбными, взращивая глупое отношение и немного неуважительное отношение. Это может быть связано с перепадом настроения или плохими отношениями с кем-то, в частности.
• Недостаток концентрации: наш мозг полностью готов сконцентрироваться, задуматься и рассуждать обо всем, что мы хотим. Тем не менее, во многих случаях нам не хватает способности сосредоточиться на мирских аспектах или отсутствие интереса.
• недоверие: Настоящая ерунда заключается в том, что вы не доверяете другим, на самом деле, вы можете причинить боль человеку, опасаясь, что она причинит нам боль раньше. Недоверие — это очень негативная способность человека, которая приводит к очень плохим последствиям..
• рвениеКак говорится в пословице: «Терпение — мать науки», но в настоящее время мы живем в обществе, захваченном спешкой и стрессом, и это во многих случаях приводит нас к нетерпению.

Каковы слабости человека

Чтобы узнать слабости, которые у вас есть, вы должны будете сделать работу самопознания и лучше узнать себя чем другие. Таким образом, вы можете понять, что вы хотите улучшить, и забыть о «я такой» или «я не могу этого сделать». Чтобы составить правильный список того, что вы должны улучшить, вы можете попробовать выполнить самоанализ.

Сильные стороны помогают нам больше уверенности в себе, но наши слабости следует рассматривать как возможность для улучшения и изменения. ¿Смеете ли вы узнать, в чем заключаются ваши слабые стороны, и записать их на бумаге, чтобы вы могли подумать о них? Вы можете попросить своих близких рассказать, какие слабости они видят в вас, чтобы с этой информацией вы могли обдумать ее..

Сильные стороны человека

Согласно позитивной психологии, сильные стороны человека — это те качества, которые позволяют нам двигаться вперед с мужеством и твердостью. Благодаря нашим сильным сторонам мы можем преодолеть различные проблемы, которые нам предлагает жизнь. Важно знать, каковы ваши личные сильные стороны, таким образом, вы можете повысить свое психологическое благополучие.

Примеры сильных сторон

Мы выделяем следующие психологические качества, которые рассматриваются как сильные стороны человека:

• упругость
• любопытство
• креативность
• самоконтроль
• Эмоциональный интеллект
• лояльность
• скромность

Сильные и слабые стороны человека в интервью

Очень часто в собеседование, Спросите нас о наших слабостях, а также о наших сильных сторонах. Это «читерский» вопрос, который задается в подавляющем большинстве интервью и который направлен на то, чтобы узнать, как мы представляем себя, и, таким образом, иметь возможность немного понять, какова наша личность..

но ¿как правильно ответить на этот вопрос? Далее мы дадим вам список с примерами слабостей человека, а также их сильных сторон, чтобы вы могли хорошо ответить на этот вопрос и, таким образом, пройти процесс отбора.

Список слабостей человека: примеры

• требовательный
• перфекционист
• своевольный
• Медленный, но устойчивый работник
• И некоторая слабость, которая не очень серьезна, например, неорганизованная, пунктуальная, медленная, невежественная и т. Д..

Правильно: оцените положение должным образом, чтобы вы постулировали, что, например, если вам необходимо быть пунктуальным при встречах с клиентами, вы не можете указать, что недостаток пунктуальности является вашей ошибкой. Если вы все еще не знаете, как успешно преодолеть эту ситуацию, мы рекомендуем прочитать следующую статью: Как рассказать о своих недостатках на собеседовании.

Список сильных сторон человека

В этом случае вам нужно будет прокомментировать свои сильные стороны, но, избегая показаться высокомерным и гордым, смирение является ключом к разговору о наших собственных сильных сторонах..

• ответственность
• Proactivo
• творческий
• честолюбивый
• пунктуальный
• оптимистичный
• и т.д.

¿Хотите узнать больше о лучших советах для безупречного собеседования? Тогда не пропустите нашу статью о сильных и слабых сторонах, чтобы сказать на собеседовании.

Каковы личные сильные и слабые стороны: заключение

После того, как мы проанализировали слабости человека и показали список с примерами, пришло время задуматься об используемых терминах. ¿Каковы сильные и слабые стороны человека?

Согласно новым областям психологии, в то время как сильные стороны по-прежнему имеют положительную коннотацию и служат инструментами для улучшения, слабости человека также можно рассматривать как возможность для улучшения, а не просто как препятствие. Как мы комментировали на протяжении всей статьи, важно делать упражнения для самопознания, чтобы определить

каковы наши слабости и что мы можем сделать, чтобы улучшить этот аспект нашей личности.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Слабые стороны человека: список с примерами

, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию личностного роста и самопомощи.

5 слабостей, которые можно обернуть себе на пользу

Многие ваши профессиональные слабости можно превратить в преимущества. Главное — понимать, как представить их своим знакомым и потенциальным работодателям. Вот пять таких слабостей.

Вы неопытны: значит, вы можете учиться, не испытывая и не представляя угрозы

Будучи стажером, вы чувствуете себя на дне. Но это может стать вашей позицией силы: другие люди с большей охотой возьмут вас под крыло. Талантливые и состоявшиеся сотрудники в вашей компании, возможно, с неохотой делятся информацией с равными им по статусу, но поделятся ею со стажером или студентом. Когда вы в этой позиции, люди подразумевают, что у вас не хватает опыта, а значит, не будут воспринимать вас как угрозу, как конкурента.

Строя отношения с такими экспертами, представляйте себя лишь как любопытного новичка. Не будьте агрессивны. Вы не можете предъявлять права на лучшие идеи этих людей, на их труд, на их рабочие места. Будьте терпеливы, действуйте увлеченно, энергично и с постоянством.

Вы легко отвлекаетесь: значит, вам есть чем поделиться

Если вы «подсели» на новую информацию, пусть это станет катализатором для нетворкинга и создания новых отношений. Ищите людей, у которых нет времени погружаться в отраслевые новости и другие интересные им темы, и используйте свою информационную зависимость, чтобы научиться новому и делиться знаниями. Посылайте таким людям полезные или развлекательные ссылки. Воспринимайте себя как куратора: вы подбрасываете им статьи и материалы, которые вдохновят их, сообщат им что-то новое или хотя бы повеселят. Автор Райан Холидей говорит:

Вы не так заняты, как ваши наставники, поэтому ваше время вполне можно потратить на поиск полезной информации. Я был для своих менторов источником новой информации, трендов, возможностей. Я просил о многом, но старался давать что-то в обмен.

Вы вполне можете пересылать статьи или информацию о новых возможностях людям, с кем вы еще не знакомы, но хотите наладить контакт. Если вам это комфортно, попробуйте. Это точно лучше, чем писать им с просьбой дать совет или предлагать угостить их кофе.

Вы не узкий специалист: значит, у вас есть разные подходы и точки зрения

Карьера, которой вы интересуетесь, возможно, предполагает не тот опыт или образование, что есть у вас. Но не отчаивайтесь: ведь в ваших силах внести что-то свое, уникальное. Объясните людям, с которыми вы общаетесь или которые проводят с вами собеседование, что ваш особый подход или комплект навыков как раз учитывает дефицит знаний в компании, какие-то ее слабости или, наоборот, возможности нового развития. Автор книги The Medici Effect Франс Йоханссон писал, что лучшие идеи возникают на пересечении разных дисциплин. Вы не победите в споре с человеком, который реально изучал ту или иную бизнес-дисциплину или работал много лет в отрасли — так и не пытайтесь. У вас своя квалификация, и может быть, именно ваш взгляд нужен компании, чтобы перейти на новый уровень.

Подумайте о том, как знакомые вам идеи и опыт можно применить в новой среде. Если, например, вы хотите попасть в технологический стартап, а сейчас работаете в крупной корпорации, подумайте, нет ли каких-то процессов, которые вы можете организовать лучше (многие стартапы и предприниматели бывают очень неорганизованными), или ошибок, которых вы поможете избежать.

Вы боитесь: значит, вы знаете, что на самом деле важно

Планирование будущего часто вгоняет в паралич. Кажется, что ваша карьера застряла. Или сам анализ вводит в ступор. Так или иначе, в подобной ситуации лучше всего спросить себя, каких профессиональных возможностей вы больше всего боитесь. Затем глубоко вдохните — и изучите их.

К примеру, если вы хотите добиться большей профессиональной свободы или у вас есть большая идея продукта, но вы боитесь начать свое дело и сопутствующих ему рисков, не давайте страху помешать вам. Писатель Тим Феррис говорил, что «то, чего мы больше всего боимся — это то, в чем мы больше всего нуждаемся». Он советует такое упражнение:

Когда я испытываю паралич или нерешительность, я записываю все самые худшие сценарии. Очень детально, очень конкретно, самые негативные сценарии. Затем во второй колонке пишу все, что я могу сделать, чтобы их предотвратить. А дальше — что я смогу сделать, чтобы развернуть их назад или минимизировать ущерб, если эти сценарии начнут исполняться. Тогда становится понятно, что худшие сценарии очень редко настолько ужасны, какими вы их вообразили.

После этого со страхом гораздо проще справиться. Может быть, вы увидите, что риск того не стоит, что последствия худшего сценария слишком серьезны. Или вы можете обнаружить менее радикальный вариант, на который проще решиться. Анализ своего страха позволяет прояснить туман перед глазами.

Вы бываете некомпетентны: значит, вы можете расставлять приоритеты

Не поверите, но даже некомпетентность может оказаться полезной: это вежливый способ избегать определенных задач или занятий, чтобы тратить время на то, в чем вы гораздо сильнее (и чем реально интересуетесь).

Предприниматель и венчурный инвестор Марк Андриссен пишет:

Лучший способ добиться, чтобы вас никогда больше не просили что-то сделать — это полностью провалить это дело в первый раз, когда вас об этом попросят. А еще лучше просто сказать: вы знаете, что все провалите — говорите уверенно и с ясным взглядом, и вам, наверное, удастся соскочить. Конечно, при этом предполагается, что есть другие, более важные вещи, в которых вы как раз компетентны.

Как пишет Джаред Сэндберг в Wall Street Journal, «стратегическая некомпетентность — это не провальная стратегия, а успешный провал». Но важно последнее замечание Андриссена: если вы задумываетесь об этом приеме, вы обязательно должны быть весьма компетентны и полезны в чем-то еще. Иначе вы будете просто бездарностью.

Херберт Луи — автор Lifehacker.

Оригинал поста — lifehacker.com/five-professional-weaknesses-you-can-reframe-to-your-1689434056

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Понравилась статья? Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Человеческие слабости — Психологос

Человеческие слабости — то, что расходится с представлением человека о должном, но его же усилиями присутствует в его жизни. Это — мягкое, политкорректное название название наших или чужих вредных привычек.

Женщины к своим слабостям относятся скорее с пониманием, считают потакание своим слабостям проявлением любви к себе. «Шопинг, тирамису и поболтать — это же приятно?» Другой вариант — попереживать и заняться самоедством.

Мужчины любят бороться и преодолевать, поэтому и своими слабостями они обычно борются. Впрочем, в случае неуспеха они вполне могут демонстрировать любой вариант защитного поведения: и переживать, и начать своими слабостями гордиться.

Диалог с форума:

— Но ведь это смешно, неужели в вашем окружении нет женщины, которая может вам помочь и чью помощь вы примите? Тем более, как ни прячьте вы свои слабости, они все равно вылезают наружу, а отрицать явное — смешно и глупо, тем более никто же не старается вас «ткнуть носом», а стараются вам как-то помочь.

— А почему наличие слабостей связано с помощью? У меня, например, есть слабость — очень люблю готовить мясо и потом его есть с вином. Слабость? Да, слабость, поскольку вредно, отнимает время и т.д. Нужна мне помощь, тем более женщины при этом? Да никогда! Женщин — с кухни вон! Только совместная трапеза — но это не имеет никакого отношения к помощи!

Сильные, волевые люди слабости себе не позволяют, следя за этим, как показателем сохранности внутреннего стержня своей личности. Если вам это близко, исключите маленькие слабости и лености из своей жизни. Делайте, что должно, не рассуждая и даже не думая на эту тему, ибо наши лени и слабости хитры, они обязательно вас переубедят, если вы дадите им хоть какую-то возможность и лазейку: «Сейчас не обязательно», «Оставлю на потом», «А может ну его», «Что-то нет настроения сегодня», «И так сойдет» и т. п. В таких случаях надо просто взять и сделать! Хорошее название для этого принципа: «Отче наш».

Если бы вы родились в крестьянской семье 19 века, вас бы никто не спрашивал, надо ли вам молиться по утрам, по вечерам и перед едой или не надо. Никто бы не спрашивал, есть у вас настроение или что-то не хочется. Можно ли отложить на потом или нельзя. Молитва входит в основу жизни и распорядок дня и за рассуждения на эту тему перед обедом можно и ложкой по лбу схлопотать или, еще хуже, из-за стола вылететь. Так же и в нашей жизни.

Как отче наш надо обливаться холодной водой. Как отче наш делать зарядку. Как отче наш наводить порядок на столе. Как отче наш не смотреть сериалы. Как отче наш ложиться вовремя спать. Как отче наш делать сначала срочную важную работу, потом остальную. Иначе — ты тот, кто в своей жизни занимается ерундой.

Решите, что для вас входит в эту основу жизни и в этот список «отче наш» — и далее говорите своим слабостям, что вы решения уже приняли, и это не обсуждается. Начинайте жить как следует. Это — возможно. Сделаете?

---

Аргументы по проблеме человеческой силы и слабости. Аргументы к сочинению

Вариант 30

Только слабые люди, постоянно нуждаясь в компенсации своей недостаточности, обычно плетут интриги, строят козни, исподтишка наносят удары. Большая сила всегда великодушна.

Личность человека многогранная, и, безусловно, ограничивать людей двумя категориями сложно и странно, однако иногда такое ограничение оправдывает себя и вводит мотив некоего противостояния. В данном тексте Б.М. Бим-Бад предлагает нам задуматься над вопросом: «В чем проявляется сила и слабость человека?».

Обращаясь к теме, автор подводит нас к мысли о том, какими качествами обладает сильный человек, а какими слабый – и приводит в пример «сверхсилача», человека сильного не только физически, но и нравственно, духовно. Он за всю свою жизнь не причинил никому зла, хотя имел на это возможность. Этот «богатырь» импонирует Б.М. Бим-Баду, потому что именно такие личности способны бескорыстно совершать добро и помогать людям, пользоваться своей силой с честью и достоинством. И в противовес ему автор приводит собирательный образ человека, против которого нацелено воспитание и культура как таковые. Слабым людям, в силу их «недалекости», корыстолюбия, жестокости, «душевной ущербности» никогда не придет в голову совершать благородные поступки – а ведь именно на благородстве зиждется сила духа, и наоборот. Автор делает акцент на том, что именно поэтому слабые люди редко добиваются успеха – для созидания чего-то нужны иные нравственные ориентиры, людям сильным легче держаться на плаву – им в этом помогает «благородство духа» — «по уму и чести».

Б.М. Бим-Бад считает, что слабость человека проявляется в агрессии, в стремлении к разрушению, а сила – в великодушии и благородстве.

Я полностью согласна с мнением автора и тоже считаю, что гораздо сложнее создавать что-то доброе, помогать людям, сохранять честь и достоинство при любых обстоятельствах – это, бесспорно, является привилегией сильных личностей. Все остальное, нацеленное на разрушение и негатив – признак духовно неполноценных, слабых людей.

Роман Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание» ярко и точно показывает, как отражаются сила и слабость на состоянии человека. Поистине сильной является Соня Мармеладова – она готова была жертвовать последним ради своей семьи, пойти по «желтому билету» – и даже после этого девушка сохранила благородство духа. Героиня была способна жертвовать собой ради других и вселять в людей силу, веру и надежду – именно она спасла Родиона Раскольникова от полной духовной смерти и привела его к просвещению. В противовес девушке представлен Свидригайлов: он глумится над нравственностью, с гордостью признаёт свои грехи и, в целом, является низким, мерзким, корыстным и циничным человеком. Этот герой по-настоящему слабый: он не способен на добродетель и даже отвергает её, в интересах Свидригайлова лишь постоянная праздность и самодовольство.

Проблема силы и слабости человека представлена и в рассказе М. Горького «Старуха Изергиль». Данко – сильный и смелый альтруист, целью и предназначением которого является бескорыстная, искренняя помощь людям. Он убил себя, вырвав из груди пылающее сердце, чтобы осветить другим людям путь через весь лес. К сожалению, толпа самих людей в основной своей массе состояла из слабых, ничтожных личностей. Они, в виду своего малодушия и духовной нищеты, не были способны на банальную благодарность – сначала эти люди обвиняли Данко в том, что он не может вывести их из леса, а позже, выбравшись с его помощью на свободу, растоптали сердце героя, испугавшись его мощи и благородства.

Таким образом, можно сделать вывод, что сила человека проявляется в богатстве его души, а слабость – в его нравственной нищете. Безусловно, всю свою жизнь важно стремиться к тому, чтобы быть сильной личностью – противном случае жизнь превращается в ничтожное существование.

Каждый из нас прекрасно знает свои сильные и слабые стороны. Причем сила и слабость человека не могут существовать друг без друга, как не может существовать свет без тени.

И бесполезно работать над своими слабыми чертами, чтобы их искоренить. Они все равно останутся. Но можно изменить их соотношение. Сила и слабость человека это то, что можно изменить, а вследствие этих изменений мы становимся сильнее или слабее. Все зависит от того над чем мы работаем. Обращая внимание на свои слабости, и работая над ними мы, становимся сильнее.

Было замечено, если увеличивать стремление к личностному росту на один процент за раз, то при достижении уровня наших способностей в 65% от начального уровня, мы достигаем уровня эксперта. Что это дает? Возможность назначать более высокую цену за наши услуги. Это делает нас сильнее. Мы нашу слабость превращаем в силу. Причем, наш дальнейший рост заставит развивать наши способности все больше и больше.

Какова альтернатива этому пути? Мы можем погрязнуть в наших слабостях, мы позволим им управлять нами. Ведь в любом случае мы проживем этот отрезок жизни, предположим 5 лет. Каков будет результат, кто решает?

Каждый может определить свою слабость. Но мало найти ее, надо превратить ее в силу. И каждый успешный человек знает, чтобы получить желаемое, необходимо преодолеть некоторые трудности и пережить неприятные моменты, но это не смертельно.

Вот некоторые слабости мешающие успеху:

Я не умею задавать вопросы.

Меня трясет от одной мысли, что надо выступить перед публикой.

Я не уверен в себе и кажусь неубедительным.

Я не могу пригласить человека на бизнес встречу по телефону.

Я стараюсь всем понравиться, и вынужден давать невыполнимые обещания.

Я не могу заговорить с незнакомым человеком.

Список можно продолжить, у каждого найдутся свои слабости. Единственное, что их объединяет, это страх. Но надо помнить, успех находиться по ту сторону страха. И если мы сумеем преодолеть страх, наши слабые стороны станут сильными. А нужно-то всего один процент за один раз.

Процесс решения проблемы.

Любая проблема несет в себе решение, она не может без этого существовать, иначе она бы не была проблемой. Проблемы возникают у людей и находят их решение тоже люди. Просто они делятся на тех, кто решает и тех, кто нет. Кто человек проблема, а кто человек решение. Но это не зависит от того рожден человек для решения проблемы или родился только для того чтобы их создавать. Это зависит от его отношения к проблеме. А как известно отношение к чему-то можно изменить. Значит, решать проблемы можно научиться. Как управлять процессом решения проблемы? Лучше рассмотреть это на примере когда сталкиваются две стороны в спорном вопросе. С чего начать?

«Будьте реалистом, но требуйте, невозможного». Требуйте 100 получите 50. Цельтесь в луну, в забор попадете точно. Ставьте высокие цели. Второй шаг, гармоничное продолжение первого.

Не соглашайтесь на первое предложение. Подумайте, возьмите перерыв и не принимайте поспешных решений. Обозначьте общую проблему и обсудите весь пакет предложений. Только после этого переходите к частностям.

Важно выработать отношение к проблеме, т.е. настрой на согласие. Найти вопрос, который связывает вас с оппонентом и от него плясать как «от печки». Мягкое отношение к этому вопросу может дать эффект, когда будут рассматриваться вопросы, в которых нет согласия.

Постоянно анализируйте и определяйте ваше место относительно конечной цели, Не уходите в сторону. Решения мелких вопросов под предлогом создания условий может отвести от главного результата.

Чтобы обесценить систему доказательств оппонента запрашивайте у них все новые доводы. Постепенно их аргументы будут мельчать. Но это поможет изучить проблему со всех сторон.

Можно ввести рамки и ограничения по времени, месту и способу решения. Это поможет сконцентрировать силы на решение проблемы.

И всегда надо помнить, что любую проблему можно скушать по кусочкам. __ Пост создан при поддержке – Чеки на гостиницу в Москве – изготовление и продажа в самый нужный для вас момент.

5 главных слабостей человека, упомянутые в Коране

Вопрос:

В Коране говорится о том, что человек создан слабым, каковы же главные слабости человека?

Ответ:

Человек действительно обладает множеством слабостей. Аллах Всевышний говорит в Коране: «Аллах желает вам облегчения, ведь человек создан слабым» (ан-Ниса 4/28). Эти слабости начинают проявлять себя сразу же с рождением человека на этот свет. В отличие от детенышей других живых существ, которые спустя очень короткое время после своего рождения становятся способными вести самостоятельную жизнь. Что же касается человека, то он только в полтора-два года начинает ходить, а в 15-20 лет узнает, что является полезным для него, а что может принести вред. И на протяжении всей своей последующей жизни, человек познает законы жизни. Кроме того, человек очень чувствительное существо, не выносящее ни сильной жары, ни сильного холода. Так же человек не может долго существовать без еды или воды. Любой микроб может легко его убить, а любая пролетевшая комета может его легко напугать. Его прошлое вызывает в нем расстройство, а будущее вызывает тревогу и опасения.

Помимо наших физических слабостей, есть так же и слабости присущие нашему естеству, и являющиеся общими для всех людей. К таковым относятся следующие:

1) Забывчивость.

Каждый человек подвержен забывчивости, и каждый человек может привести множество примеров забывчивости, из своей жизни. Однако самым страшным видом забывчивости является тот, когда человек забывает самого себя, забывает то, для чего он был создан. Это состояние называется гафлет, что означает нерадивость и пренебрежение. В Коране это состояние описывается следующим образом:

«Когда человека поражает горе, он взывает к Нам и лежа на боку, и сидя, и стоя. Когда же Мы избавляем его от напасти, он проходит, словно никогда не взывал к Нам по поводу постигшего его несчастья» (Юнус 10/12).

2) Алчность и жадность.

Одной из слабостей человека так же является стремление к обладанию материальными благами. В Коране по этому поводу говорится следующее: «Воистину, человек создан нетерпеливым, беспокойным, когда его касается беда, и скупым, когда его касается добро» (аль-Мааридж 70/19-21).

Эту особенность можно заметить даже в маленьких детях, они сразу же берут то, что им дают, но забрать что-то у них, очень трудно.

3) Поспешность и торопливость.

Человек очень торопливое существо. В Коране по этому поводу говорится: «Воистину, человек тороплив» (аль-Исра 17/11). Он желает, чтобы ему было дано все, и немедленно. Человек желает обрести вечное счастье в мирской жизни. Тогда как мирская жизнь является местом испытания и терпения. А настоящим счастьем является счастье, которое человек обретет в вечной жизни. Наша мирская жизнь в сравнении с вечностью, является всего лишь мгновением. Однако человек не зная ахирата, все свои устремления обращает к мирской жизни.

4) Самодовольство.

Практически каждый человек любит, когда его хвалят, и испытывает самодовольство от того, что он делает. Тогда как доля его заслуг в том, что он делает, ничтожно мала. Например, человек испытывает самодовольство от того, что обладает красивым голосом. Но красивый голос не является его заслугой, если бы Аллах не наделил его этим голосом, то и хвастаться ему было бы нечем, так как самостоятельно он не смог бы приобрести такую особенность.

В Коране Аллах Всевышний говорит: «Не думай же, что те, которые радуются своим поступкам и любят, чтобы их хвалили за то, чего они не совершали, спасутся от мучений. Им уготованы мучительные страдания» (Али Имран 3/188).

5) Увертливость и отговорки.

Очень многие люди не хотят признавать свои недостатки и свою неправоту, пытаясь находить всевозможные отговорки и оправдания. В качестве примера представим те отговорки, которые выдвигали некоторые бедуины, не желавшие принять участие в походе на Худайбию: «Бедуины, оставшиеся позади, скажут тебе: «Наше имущество и наши семьи отвлекли нас (или помешали нам). Попроси же для нас прощения». Они произносят своими языками то, чего нет в их сердцах» (аль-Фатх 48/11).

Таковы основные слабости, которыми наделен человек. В то же самое время, каждая из этих слабостей представляет собой важнейшую основу для духовного роста. Поскольку ангелы лишены подобных слабостей, то они лишены и какого-либо духовного развития. Поэтому именно в этих слабостях и кроется секрет того, что поборов эти слабости, человек в духовном плане может превзойти ангелов. Избавление от этих слабостей не является чем-то невозможным, так как Аллах Всевышний говорит в Коране: «Аллах не возлагает на человека сверх его возможностей» (аль-Бакара 2/286).

Islam-Today

Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 09 февраля 2020.

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4)  Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Что еще интересного почитать

симптомы, причины, первая помощь, когда следует вызвать врача и профилактика

 

Что такое обморок

Потеря сознания на непродолжительный период времени называется обмороком. Предварительно человек может чувствовать, будто задыхается, не может сделать глубокий вдох. После обморока ощущается слабость, головокружение, шаткость в движениях, пониженное давление.

 Почему возникает обморок

 Наиболее распространенные причины возникновения обмороков:

• Тревога, нервное напряжение, переживания. Человек, пребывая в стрессовой ситуации, может ощутить резкий упадок сил, слабость и, как результат, случается обморок.
• Духота. В плохо проветриваемых помещениях, где наблюдается высокий процент углекислого газа, люди часто могут терять сознание из-за недостатка кислорода в организме.
• Жара. В летний период времени, когда температура воздуха достигает критических показателей, обмороки случаются очень часто. Особенно при длительном пребывании на ногах в переполненных помещениях, транспорте, где жарко и душно, люди, страдающие пониженным давлением, ощущают слабость и могут терять сознание.
• Резкие смены положения тела. Обморок может случиться, если быстро подняться из положения лежа.
• Болевой шок нередко провоцирует обморок. Организм, в попытках сэкономить силы и пережить стрессовую ситуацию, сильную боль, “отключается” при помощи обморока.
• Жажда и голод. Еще один пример, когда человек из-за низкого уровня ресурсов, недостатка еды и воды, может потерять сознание. После выхода из голодных обмороков нужно крайне аккуратно и дозировано вводить продукты, начиная с малых доз.
• Резкая кровопотеря может стать результатом слабости, сонливости, а также потери сознания. Это происходит по причине стремительной потери большого количества жидкости организмом, которую он не может также быстро восполнить.  
• Анемия. Среди основных признаков, отличается постоянным чувством слабости и обморочными состояниями.
• Нарушение мозгового кровообращения, которое происходит во время микроинсультов, может сопровождаться обмороком.
• Новообразования (не только злокачественные, а также и доброкачественные) в головном мозге.
• Одним из побочных эффектов применения ряда лекарственных препаратов, снижающих артериальное давление, является обморок.
• Потеря сознания при других заболеваниях, таких как эпилепсия, гипогликемия (снижения уровня глюкозы в крови ниже нормы).

 Симптомы наступления обморока

 Определить предобморочное состояние можно, если отмечается большинство следующих симптомов:

• Тошнота;
• Слабость;
• Учащенное сердцебиение;
• Резкое снижение давления;
• Онемение конечностей;
• Головокружение;
• Шум в ушах;
• Потемнение в глазах;
• Появление “звездочек” перед глазами;
• Бледность кожных покровов;
• Потеря ориентации в пространстве;
• Чувство нехватки воздуха.

Виды потери сознания

Обмороки делятся на 3 основных группы, в зависимости от того, как происходит их развитие.

• Ортостатические – происходит нарушение тонуса артерий, в результате чего, при длительном пребывании в вертикальном положении, стремительно снижается артериальное давление и происходит обморок.
• Кардиальные – связаны с проблемами в работе сердца: пороки, аритмия, ишемия.
• Нервно-рефлекторные – характеризуются потерей сознания  в стрессовых ситуациях,  при длительных тревожных состояниях, после сильной физической нагрузки.

Первая помощь при обмороке

Первое, с чего стоит начать оказание помощи потерявшему сознание – это проверка дыхания. Если оно сохранено, то человека стоит положить на ровную, твердую поверхность на спину. Если кожные покровы бледные, то стоит подложить под ноги вещи, скрученные в валик, подушку, чтобы обеспечить нижним конечностям приподнятое положение. Если отмечается покраснение лица, тогда необходимо приподнять верхнюю половину тела.

Далее важно обеспечить приток свежего воздуха, открыв форточки или окна. Пострадавшего важно освободить от стесняющей одежды – расстегнуть пуговицы, ослабить ремень, снять шарф, если таковой имеется.

На лицо можно слегка побрызгать холодной водой.

Если человек приходит в себя и его состояние не вызывает тревоги, то можно обойтись без оказания специализированной медицинской помощи. Достаточно напоить сладким чаем и обеспечить покой до полного восстановления сил.

Когда следует вызвать врача

Если обмороки стали носить систематический характер, стоит обратиться за помощью к врачу для определения причин и тактики лечения.  В случае, когда после обморока наблюдается дезориентация в пространстве и собственной личности, также важно как можно скорее показать пострадавшего доктору, который, в свою очередь, проводит объективное и последовательное обследование.

Что не надо делать при обмороке

При попытке привести в сознание человека, который упал в обморок, важно знать и не допускать ошибки:

• Трясти пострадавшего, пытаясь таким образом привести его в чувство;
• Шлепать по щекам;
• Обильно поливать водой;
• Пытаться влить в рот воду или другую жидкость в период, когда человек пребывает без сознания.
• Ни в коем случае не пытаться привести в вертикальное положение.
• Оставлять человека самого и бежать за помощью. Важно наблюдать за состоянием потерпевшего, параллельно, вызывая скорую помощь по телефону.

Допускание подобных ошибок может существенно усугубить состояние пострадавшего.

Когда надо вызвать неотложную медицинскую помощь

Если у человека без сознания отсутствует дыхание, необходимо срочно вызывать скорую помощь, параллельно проводя легочную реанимацию.

В случае, когда обморочное состояние не прекращается длительное время, также важно вызвать медиков, для оказания экстренной медицинской помощи и, возможно, госпитализации в стационар.

Также поводами для вызова скорой помощи являются такие симптомы:

• Посиневшие губы и очень бледные кожные покровы;
• Жалобы на слабое сердцебиение, затруднение дыхания, боли в груди;
• Во время обморока или после него наблюдаются конвульсии;
• Есть подозрение, что в момент падения человек получил травму и нуждается в специализированной медицинской помощи.

Если пострадавший отказывается от вызова скорой помощи, ссылаясь на то, что вышеупомянутые симптомы пройдут сами, необходимо обязательно вызвать врача, чтобы избежать возможного летального исхода.

Профилактика обмороков

В летний период важно придерживаться достаточного питьевого режима, а также ограничивать потребление крепких алкогольных напитков. Контроль артериального давления, если есть склонность к резким его скачкам или пониженному давлению. Необходимо избегать длительного пребывания в вертикальном положении в душных, плохо вентилируемых помещениях.

В случае появления предвестников обморочного состояния (головокружение, резкое появление мерцающих “звездочек” перед глазами, сильной головной боли), необходимо присесть в месте, где есть достаточный приток свежего воздуха, выпить воды и дождаться нормализации состояния.

Соблюдая вышеуказанные рекомендации можно существенно снизить риск обмороков.

Список слабых мест: 43 примера личных слабостей

Три главных слабости

Знать свой список слабых мест — это здорово, но понимание того, как сообщить о них на собеседовании, — другое дело. Как уже было сказано выше, не избегайте вопроса.

Выбор 3 слабых мест, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, дает основу. Оттуда узнайте, как вы можете связать свои улучшения с конкретной работой, на которую вы претендуете. Для получения более подробной информации о том, как ответить , нажмите здесь.

Собеседование нервничает. Собираетесь ли вы на собеседование по поводу работы, которую хотите или которую нужно заполнить, вопросы могут быть пугающими, и на них сложно ответить. Но, возможно, некоторые из лучших способов подготовиться:

• Правильно одеться
• Прибытие рано
• Исследование компании
• Практика ответов на вопросы

Один из наиболее частых вопросов, которые задают на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» Итак, как вы ответите на этот вопрос?

В этом посте вы узнаете, в чем может заключаться слабость, как ответить на вопрос, заданный вам на собеседовании, и о некоторых различных способах устранения своих слабостей, чтобы они не мешали соглашению!

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или какая-то вариация.Если попросить кандидатов указать их слабые стороны, работодатели смогут увидеть, как они реагируют на давление, поэтому вы должны тщательно обдумать, что вы говорите, прежде чем отвечать.

Выявление своих слабостей не означает, что вы должны говорить «вы слишком много работаете» или «вы не жаворонок», которые являются обычными ответами на этот вопрос. Вместо этого вы должны определить «настоящую» слабость, с которой вы боретесь, но работаете над улучшением. Подумайте, что мешает вам достичь ваших целей.

Например, вам может быть трудно делегировать полномочия другим, и вместо этого вы делаете все сами. Это та область, в которой вам было бы полезно развить свои навыки, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Или вы не можете одновременно выполнять несколько задач одновременно. Опять же, это та область, где было бы хорошо улучшить свои навыки, чтобы не отставать от требований рабочей нагрузки.

Не отвечайте на этот вопрос, говоря: «Вы перфекционист.«Работодатели знают, что люди никогда не бывают идеальными, поэтому они хотят услышать от кандидатов, которые проходят собеседование в их организации, какие области нуждаются в улучшении.

Слабость не обязательно должна означать что-то негативное в отношении вас как личности; это просто означает, что есть место для улучшений и прогресса. Будьте честны, отвечая на этот вопрос — работодателям нужен тот, кто со временем вырастет в их положение, а не тот, кто будет стагнировать и не сможет продолжать развитие.Выявление своей слабости может помочь вам ответить на этот вопрос.

Существует пять типов слабых мест, которые вам, возможно, придется устранить при собеседовании при приеме на работу. Первый — это личная слабость или что-то в вашей личности, что можно рассматривать как неблагоприятное. Например, если одна из ваших слабостей — «вы не всегда пунктуальны», это может быть атрибут вашего персонажа, который нельзя исправить в ответ на вопросы.

Второй тип слабости основан на знаниях: такие вещи, как слабость по конкретным темам из-за отсутствия недавнего опыта, слишком мало опыта в целом и ничего не зная о некоторых критических задачах в отрасли компании.Но, опять же, это легче исправить через обучение и время, потраченное на изучение этих навыков с кем-то, кто знает их лучше, чем вы сейчас.

Третий тип слабости — технический: незнание, как использовать определенные инструменты или плохое понимание того, как все работает, что обычно можно исправить, получив образование по этим темам.

Четвертый тип — ситуационный. Предположим, вы приходите на собеседование с личными проблемами (например, уход за детьми и родителями дома), которые повлияют на вашу способность хорошо работать в некоторых областях, связанных с потребностями компании.

В этом случае, возможно, имеет смысл раскрыть их как препятствие, прежде чем тратить больше времени на собеседование на должность, где, как вы знаете, будет слишком много конфликтов. Однако честность в подобных вопросах может заставить работодателей, которые не понимают этих обстоятельств (или сами никогда не имели детей), нанять вас, даже если это не ваша вина.

Пятый тип — экологический. Это может включать корпоративную культуру или отсутствие возможностей для роста в рамках этой конкретной должности.Опять же, это часто можно исправить путем изменения работодателя и окружающей среды.

Независимо от того, какие слабости вы должны устранить во время собеседования (особенно те, которые связаны с навыками), никогда не оправдывайтесь — будьте откровенны с интервьюером, чтобы они поняли, откуда вы.

Как лучше это сделать? Будь честным! Объясните, как вы видите эти слабые места как нечто, что будет препятствовать прогрессу и производительности в их компании, и предложите решения, как можно исправить эти проблемы, добавив время на обучение или изменив среду.Это может показаться нелогичным, но, поднимая эти вопросы, вы демонстрируете самосознание и ответственность за то, что нужно исправить.

Если интервьюеру неинтересно слышать о ваших слабостях, чтобы не показаться «слишком милым», он, скорее всего, ищет человека, который без вопросов сделает все, что он им скажет. Вы можете подумать, что это пустая трата времени или слишком много информации. Тем не менее, такая честность показывает, что вы достаточно заботитесь об их компании, чтобы заранее продумать эти темы, прежде чем идти с ними на собеседование.Поэтому очень важно знать, в чем заключаются ваши слабости.

Чтобы прийти на собеседование с планом улучшения, вам необходимо:

• Проведите исследование
• Знайте, чего ожидать
• Будьте готовы проявить себя как человек, который всегда будет выкладываться 110%

Не отвечайте, говоря «у вас их нет» или «ничего из этого не применимо». Лучше действовать честно, чем делать вид, будто ничего этого не происходит.В то же время было бы полезно задать вопросы о том, как они справляются с этими недостатками в своей компании.

Он не только показывает интерес и готовность к самосовершенствованию, но также может принести им пользу, предупреждая их о потенциальных проблемах в организации, которые могут вызвать проблемы в будущем. Чем больше информации вы поделитесь заранее в процессе поиска работы, тем больше честности и открытости вы получите взамен.

В какой-то момент вашей карьеры вам, вероятно, задавали вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» и понятия не имел, как на это ответить.Этот каверзный вопрос может заставить попотеть даже самых квалифицированных кандидатов на собеседование (или повышение по службе).

На самом деле нет хорошего способа ответить, когда кто-то задает этот вопрос во время собеседования. Вы можете сказать, что легко, например «вы слишком много работаете» или «у вас мало перерывов».

Однако эти ответы могут заставить вас казаться ленивым или немотивированным, что отпугнет многих работодателей, которые будут смотреть на вас как на потенциального сотрудника.Вместо этого попробуйте превратить одну из своих слабостей в силу, используя ее как часть своего ответа.

Например, если вы медлите с завершением проектов, потому что вы перфекционист, попробуйте сказать: «Вы перфекционист и не торопитесь, чтобы убедиться, что продукт идеален». Вы можете быть слишком осторожными, но, по крайней мере, это звучит как актив, а не как то, что работодатели могут найти проблемным во время вашего собеседования!

Еще один вариант превратить свою слабость в силу — поговорить о том, когда вы преодолели свою слабость, и о том, чему она вас научила.Например, если одна из ваших слабых сторон — нетерпение, попробуйте сказать: «Вы не умеете ждать чего-то, как другие, но ваш босс помог вам понять, насколько важным может быть терпение». Не всегда легко превратить свою слабость в силу, но получить следующую работу крайне важно!

Интервьюеров редко интересуют ваши слабые стороны. Если они спрашивают, убедитесь, что этот ответ поддерживает подход, основанный на силе, и не раскрывает слишком много о вас. Это может показаться слишком негативным или оборонительным, если интервьюер видел это раньше во время собеседования с кандидатами.

Отвечая на эти вопросы, дайте ответы кратко и лаконично, не вдаваясь в подробности о том, почему вы думаете, что эти слабые места могут существовать, потому что это, вероятно, никогда не будет действительно затронуто на собеседовании.

Слишком много рассказывать о себе — не лучшая идея. Краткие ответы и переход к следующему вопросу — лучший способ ответить. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом, они открыты и ищут не идеального кандидата, а скорее кого-то, кто привнесет что-то другое или новое со своими сильными сторонами, при этом максимально сведя к минимуму любую из этих слабостей.Это в пределах вашего набора навыков и опыта.

Также важно быть честным, потому что излишнее тщеславие может заставить их подумать, что вас вообще не стоит нанимать, хотя, возможно, были другие возможности, в которых вы бы отлично подошли!

Чтобы добиться успеха в любой сфере, вам необходимо четко понимать свои сильные и слабые стороны. Ваши интервьюеры будут часто задавать вопросы о некоторых вещах, которые делают вас менее квалифицированными для работы, чем другие кандидаты?

Это связано с тем, что они хотят больше узнать о возможных областях, в которых может произойти улучшение, или о возможных ограничениях для текущих наборов навыков.Если в вашей квалификации есть явные пробелы, интервьюер может не понять, почему вы были отобраны из всех других кандидатов.

Если с этим вопросом не ответят должным образом, это может привести к мгновенной упущенной возможности с небольшими шансами на повторное рассмотрение в будущем. Например, как бы заманчиво это ни казалось — ответить «вы слишком хороши» никогда не будет хорошей идеей. Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны рассмотреть описание должности и требования.

Интервьюер хочет получить подлинное представление о возможных причинах, по которым вы могли потерпеть неудачу на своей предыдущей работе, или о том, какие профессиональные слабости могут помешать вашему успеху на этой новой должности. Обязательно выделите время, прежде чем отвечать, чтобы обсудить все важные соображения относительно того, как они соотносятся с потребностями компании.

Вам также нужно будет заняться самоанализом, что может оказаться трудным, потому что люди не всегда знают свои ограничения без участия извне.Тем не менее, при правильном обращении это отличная возможность для роста!

Подумайте о том, какие области улучшения будут соответствовать целям и культуре компании, при этом будьте достаточно честны, чтобы не лгать открыто о каких-либо пробелах в знаниях или наборах навыков. Нет ничего плохого в том, чтобы заранее во время телефонного собеседования сказать работодателю, что вы не на 100% квалифицированы.

У всех есть слабости, но это не значит, что над ними нельзя работать. Интервьюеры пытаются выяснить, как кандидат преодолевал свои недостатки, спрашивая их об их сильных и слабых сторонах?

Кандидатам необходимо знать, как лучше всего отвечать на эти вопросы, чтобы не отвлекать интервьюера от слишком большого количества информации и продемонстрировать, что они способны быть честными в отношении себя, но при этом сохранять позитивный настрой.И рассказ — отличный способ ответить на этот вопрос!

Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать историю о своем личном опыте преодоления слабости. Хорошим примером этого может быть фраза: «Ты всегда рядом со своей семьей и друзьями, но ты знаешь, что иногда работа может занять слишком много времени».

Это демонстрирует их способности к заботе, а также показывает их понимание баланса обеих сфер жизни.Другой вариант может выглядеть примерно так: «ваш самый большой недостаток — откладывать выполнение определенных проектов до последней минуты, потому что вам трудно сосредоточиться, когда вас окружают другие отвлекающие факторы. Обязательно отделите себя от всего остального хотя бы за час до начала проекта, чтобы вас ничто не отвлекало ».

Очень важно честно говорить о своих профессиональных слабостях и знать, как лучше всего их продемонстрировать на собеседовании. Самый эффективный способ — рассказать историю, которая показывает, что у вас не только есть рассматриваемая слабость, но и вы способны ее преодолеть — и это не означает, что вы просто перечисляете что-то вроде «вы иногда опаздываете» без какого-либо контекста / объяснения. .

Вместо этого, нарисовав для интервьюера картинку со словами, он сможет лучше понять, что вы за человек и являетесь ли вы тем, кто сделает их компанию сильнее, пригласив вас на борт!

Ваши «слабые места» — это просто области, в которых вы можете улучшить. Думайте об этом как о возможности выделить навыки, которые демонстрируют ваше самосознание и стремление к росту, а не как что-то, что вас сдерживает. То, что вы честно говорите о том, что нужно улучшить, не означает, что интервьюер отнесется к этому негативно.Услышав ваш ответ в контексте, они могут даже предложить помочь вам найти способ обойти это препятствие.

Вы можете найти полное руководство по Мои сильные и слабые стороны здесь. У нас также есть статья List of Strengths , которая может оказаться вам полезной.

Вопрос:

Каковы ваши слабые стороны? Прокомментируйте ниже 3 слабых места, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, которые могут быть, а могут и не быть в приведенных выше списках. Это поможет другим увидеть другие возможности.

MSW является аффилированным лицом G roove Продать

Список слабых мест для собеседований

Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно («У меня нет слабостей!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы.”)

Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, поэтому упомянутые вами недостатки не влияют на ваши шансы получить работу.

Почему интервьюер спрашивает о слабостях

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут получить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя, а также подходите ли вы для этой роли. Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

Как отвечать на вопросы интервью о слабых сторонах

О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами.Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы также не хотите выглядеть слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто так не делает.

Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабостях (и сильных сторонах), и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы устранить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Баланс

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

Жесткие навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решите упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык).Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

• Высшая математика
• Творческое письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
• Определенный программный пакет
• Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выделить один мягкий навык, который следует упомянуть как слабость. Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

• Творчество (многие работы не требуют творчества)
• Делегирование задач (если вы не управляете, вам не нужно делегировать)
• Юмор (ладно, если ты не смешной)
• Спонтанность (работаешь лучше, когда подготовишься)
• Организация
• Терпение
• Слишком много рисков
• Быть слишком честным

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы должны быть уверены, что не производите впечатление человека, который не умеет хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

• Противостояние
• Покрытие для сотрудников
• Слишком многого ожидать от коллег
• Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
• Представление большим группам
• Публичные выступления
• Слишком критично относиться к работе других людей
• Слишком легко усваивать проблемы клиентов
• Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

• Незавершенные проекты
• Предоставление слишком подробной информации в отчетах
• Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
• Кредит на групповые проекты
• Слишком много проектов одновременно
• Взять на себя слишком много ответственности
• Излишняя детализация
• Быть слишком перфекционистом
• Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
• Быть слишком полезным для других
• Слишком много часов работы

Академики

Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными, включают:

• Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
• Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
• Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
• Тратить слишком много времени на школьные задания
• Стандартизированные испытания

Что сказать во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих позиций.

Хотя может показаться невозможным сделать это в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Также важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

Важные навыки публичных выступлений для успеха на рабочем месте

Кандидаты с хорошими навыками публичных выступлений востребованы для многих профессий, требующих умения выступать в группе.Работодатели высоко ценят динамичных и хорошо подготовленных ораторов, а наличие такого набора навыков может даже помочь вам занять руководящие должности и занять важные должности.

Узнайте больше о публичных выступлениях, почему это важно и как улучшить свои навыки публичных выступлений.

Что такое публичные выступления?

Публичные выступления — это мягкий навык, требующий отличных коммуникативных навыков, энтузиазма и способности взаимодействовать с аудиторией. Мягкие навыки — это навыки межличностного общения, которые менее технические и больше связаны с тем, как вы взаимодействуете с другими.

Ораторы делают презентации для группы. Презентации могут варьироваться от выступления для небольшого числа сотрудников до выступления перед большой аудиторией на национальной конференции или мероприятии. Независимо от размера группы требуется одинаковый набор навыков и умение свободно выступать на публике.

Почему работодатели ценят навыки публичного выступления

Искусство публичных выступлений проявляется во многих местах. Это важно не только для выступлений и публичных выступлений, но и для профессиональных презентаций, учебных мероприятий и мотивационных выступлений.Например, консультанты, специалисты по обучению, менеджеры, духовенство, торговые представители и учителя — у всех есть причина иногда выступать перед другими.

Тусклый оратор может сделать солидный продукт или предложение менее привлекательным, в то время как блестящий оратор может добавить привлекательности к посредственному предложению.

Большинство ролей профессионального уровня требуют некоторого количества публичных выступлений. Часто бывает необходимо выполнять такие функции, как представление результатов, продвижение предложений, обучение персонала и проведение встреч.

Лучшие навыки публичных выступлений

Если вы хотите подчеркнуть свои навыки публичных выступлений в сопроводительном письме, резюме или во время собеседования, не забудьте указать, что у вас есть «навыки публичных выступлений». Подробно опишите, в каких аспектах публичных выступлений вы хорошо разбираетесь, и приведите конкретные примеры своих навыков и опыта.

Некоторые из наиболее важных навыков для успешного публичного выступления включают следующее.

Четкое сочленение

Конечно, ораторы должны уметь хорошо говорить.Это включает в себя произнесение, достаточно громкую речь и использование правильной грамматики без использования множества вербальных костылей, таких как «ммм». Уметь хорошо говорить в обычном разговоре помогает, но публичные выступления — это своего рода представление и, как таковые, требуют практики и подготовки.

Запоминание обычно не требуется, потому что многие люди в какой-то степени способны говорить без написания сценария. Однако вы должны быть достаточно знакомы со своим материалом, чтобы не останавливаться слишком долго, не повторяться и не спотыкаться.

Вы также должны уметь держать себя в таком темпе, чтобы закончить вовремя, а не раньше или позже.

Привлекательный стиль презентации

Стиль презентации включает тон голоса, язык тела, выражение лица и время. Правильный стиль может сделать разговор, который мог бы показаться скучным, интересным и увлекательным.

Оценка потребностей аудитории

Некоторым зрителям нужно много технических подробностей; другие этого не делают. Некоторым понравится юмор; другие не будут.Есть шутки, которые работают в одних людях, но не работают в других. Чтобы составить успешный доклад и принять соответствующий стиль презентации, вам необходимо уметь оценить потребности своей аудитории.

Подсказка

Прежде чем вы начнете говорить, подумайте о своей аудитории и о том, что они надеются получить от вашей презентации. Это может помочь вам оценить их потребности и гарантировать, что ваша презентация будет наилучшим образом использовать ваше и их время.

Навыки PowerPoint

PowerPoint — популярное программное обеспечение, используемое для создания слайдов.Не все ораторы используют их, но слайды настолько распространены, что обходиться без них иногда называют «выступлением обнаженным».

Важно не только понимать технические аспекты использования программного обеспечения, но также полезно, если у вас есть художественные способности создавать эстетически приятные и простые для понимания слайды, или вам следует работать с соавтором, который может это сделать. В любом случае, вы должны знать, как плавно интегрировать слайды в другие аспекты ваших презентаций.

Навыки композиции

Независимо от того, готовите ли вы доклад заранее или просто плывете по течению, вы должны уметь строить переговоры, которые будут рациональными, связными и легкими для понимания и охватят все вопросы, которые вы хотите затронуть.

Рассказывание историй и юмор помогают, и вы должны знать, как их использовать. Публичные выступления — это не только форма перформанса; это также требует навыков письма.

Прочие навыки публичных выступлений

Упомянутые выше навыки не единственные, которые важны для публичных выступлений.Следующие навыки и советы помогут вам стать еще более эффективным оратором:

• Сдерживание беспокойства по поводу производительности
• Составление оценочной формы, которую участники должны заполнить
• Привлечение внимания публики мощным открытием
• Раздача копий слайдов заранее, чтобы свести к минимуму необходимость делать заметки для аудитории
• Поддерживать зрительный контакт с аудиторией и обеспечивать энергичное, оживленное физическое присутствие
• Запоминание достаточного количества содержания, чтобы речь не выглядела как чтение заметок
• Регулировка тембра голоса для выделения важных моментов и предотвращения монотонного изложения
• Организация логической последовательности речи
• Подготовка примеров, соответствующих опыту ожидаемой аудитории
• Предоставление убедительных доказательств в поддержку темы
• Репетиция презентации и доработка набросков
• Изучение информации о последних тенденциях в отрасли перед презентацией на профессиональном семинаре
• Повторение критических моментов в конце выступления для закрепления ключевых концепций
• Просмотр отзывов и изменение подхода к переговорам в будущем
• Обобщение тем, которые будут рассмотрены в начале лекции, чтобы предоставить участникам контекст

Как продемонстрировать свои навыки

Публичные выступления — это навык сам по себе, но это также и набор навыков.Подобные списки могут помочь вам назвать некоторые из этих навыков, чтобы вы могли определить, какие должности требуют ваших способностей.

Подсказка

Обязательно внимательно прочтите должностные инструкции. Даже очень похожие должности могут иметь разные требования, в зависимости от того, что ищет менеджер по найму.

Упомяните навыки в своем резюме и сопроводительном письме

При подаче заявки вы можете использовать эти навыки в качестве ключевых слов в своем резюме или других материалах заявки. Менеджеры по найму иногда просматривают приложения в поисках этих ключевых слов для первоначального сокращения, поэтому важно с самого начала дать понять, что у вас есть требуемая квалификация.

Затем используйте сопроводительное письмо, чтобы выделить некоторые из ваших наиболее важных навыков.

Поделитесь своими навыками во время собеседования

Будьте готовы привести примеры конкретных случаев, когда вы воплотили эти навыки, потому что ваш интервьюер, скорее всего, спросит. Если вы сделали публичные презентации или презентации внутри компании, поделитесь подробностями с интервьюером.

Как улучшить свои навыки выступления на публике

Независимо от того, чувствуете ли вы себя экспертом по публичным выступлениям или новичком в этом, всегда есть способы улучшить.Вы можете улучшить свои навыки публичных выступлений с помощью следующих советов:

• Пройдите курс публичных выступлений или семинар.
• Практикуйтесь перед зеркалом.
• Практикуйтесь перед друзьями, семьей или коллегами; затем попросите обратную связь.
• Запишите свое выступление, посмотрите видео и сделайте заметки.
• Посмотрите видеоролики опытных ораторов, которыми вы восхищаетесь.
  

Высшие организационные навыки, которые работодатели ценят с примерами

Когда работодатели нанимают сотрудников, одним из главных навыков, которые они ищут в кандидатах, является организация.Организационные навыки — одни из самых важных и передаваемых профессиональных навыков, которые может приобрести сотрудник. Они включают в себя набор возможностей, которые помогают человеку планировать, расставлять приоритеты и достигать своих целей, что, в свою очередь, может сэкономить время и деньги компании.

Организационные навыки необходимы для многозадачности и поддержания бесперебойной и успешной работы бизнеса. Работодатели стремятся нанимать кандидатов, которые могут работать для стабильного достижения результатов, даже когда возникают непредвиденные задержки или проблемы.

Что такое организационные навыки?

Организационные навыки связаны с созданием структуры и порядка, повышением производительности и расстановкой приоритетов для задач, которые должны быть выполнены немедленно, по сравнению с теми, которые можно отложить, делегировать другому человеку или полностью исключить.

Сохранение сильных организационных навыков может снизить вероятность развития плохих рабочих привычек, таких как откладывание на потом, беспорядок, недопонимание и неэффективность.

Менеджеры ищут сотрудников, которые могут не только поддерживать порядок в своей работе и своем рабочем столе, но и тех, кто также может быстро адаптироваться к организационной структуре компании.

Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях. Демонстрация того, что у вас есть навыки, которые ищет компания, поможет вам получить работу и продвинуться по службе.

Навыки внутренней и внешней организации

Внутренние организационные навыки: Организационные навыки включают больше, чем просто содержание рабочего стола без беспорядка и организованного компьютера. Хотя свободное пространство для работы важно, аккуратность — лишь один из нескольких ключевых организационных навыков.Сотрудники с отличными организаторскими способностями также могут сохранять спокойствие и подготовленность за счет систематического планирования и составления графиков.

Навыки внешней организации: Рабочие проекты обычно сосредоточены вокруг жестких сроков, и разделение работы на более мелкие проекты и цели может быть эффективным способом их выполнения. Работодатели ищут работников, которые могут планировать и делегировать эти более мелкие задачи себе и другим сотрудникам, чтобы не отставать от сроков, сохраняя при этом здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Примеры организационных навыков

Баланс

Физическая организация

Физическая организация включает в себя не только аккуратный стол, но и расположение комнат, этажей и целых зданий, и это выходит далеко за рамки поддержания аккуратного внешнего вида. Плохо организованное пространство приводит к физическому дискомфорту, потере времени, потерянным предметам и даже людям. Пространство, в котором работают люди, во многом зависит от того, насколько хорошо они работают. Кто-то должен спроектировать эти пространства, а все остальные должны поддерживать порядок.

• Административный
• Оценка
• Внимание к деталям
• Лаконичность
• Координация
• Креативное мышление
• Документация
• Эффективность
• Обращение с деталями
• Выявление проблем
• Определение ресурсов
• Управление встречами
• Уровень владения Microsoft Office
• Применение политики
• Приоритизация
• Производительность
• Ситуационная оценка
• Анализ задач
• Оценка задачи
• Разрешение задачи
• Анализ рабочего процесса
• Управление рабочим процессом

Планировка

Без плана цель — это всего лишь желание.Для любого проекта планирование означает прогнозирование того, какие ресурсы потребуются и сколько времени займет проект, затем сбор этих ресурсов и выделение необходимого времени. При необходимости работнику, возможно, даже придется изменить план в зависимости от наличия ресурсов и ограничений по времени.

План может быть таким же простым, как решение, какой конец коридора очистить в первую очередь, или он может излагать корпоративную стратегию на следующие десять лет. Мелкомасштабное планирование может быть проще и быстрее, но это не менее важно.Навыки, связанные с планированием, можно описать с помощью следующих ключевых слов:

• Анализ
• Анализ проблем
• Составление бюджета
• Бизнес-аналитика
• Данные
• Тенденции данных
• Сроки
• Принятие решений
• Типовой проект
• Развитие
• Прогнозирование
• Сбор информации
• Метрики
• Планирование развития
• Прогноз развития
• Решение проблем
• Управление программами
• Управление проектами
• Исследования
• Обзор
• Планирование
• Стратегическое планирование
• Стратегия развития
• Структурное планирование
• Планирование преемственности
• Тенденции

Работа в команде

В хорошо организованной команде у каждого члена своя роль, и задачи распределяются соответственно.Создание организационной структуры новой команды — это умелое достижение, но также и предоставление и принятие соответствующих делегаций, следование указаниям и четкое общение с нужными людьми. Хорошо организованные люди понимают и поддерживают структуру команд, частью которых они являются. Следующие термины используются для описания навыков, связанных с командной работой:

• Внимательное слушание
• Сотрудничество
• Связь
• Уверенность
• Делегация
• Разница Разрешение
• Режиссура других
• Оценка
• Содействие
• Голы
• Постановка целей
• Руководство группы
• Реализация
• Решения об исполнении
• Руководство по обучению
• Менеджмент
• Управление конфликтами
• Сроки выполнения
• Достижение целей
• Мотивация
• Многозадачность
• переговоры
• Устное общение
• Убеждение
• Презентация
• Предоставление обратной связи
• Публичные выступления
• Ответственность
• Взять на себя ответственность
• Обучение
• Тимбилдинг
• Работа в команде
• Управление временем
• Обучение
• Работа с другими
• Письмо

Дополнительные организационные навыки

Вот дополнительные организационные навыки, которые вы можете использовать при составлении резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований.Требуемые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наши навыки, перечисленные по должностям и типу навыков.

• Активное прослушивание
• Добросовестность
• Принятие решений
• Подача
• Сохранение концентрации
• Microsoft Excel со знанием дела
• Проактивность
• Находчивость
• Самомотивация
• Стратегическое планирование
• Возьмите инициативу

Как выделить свои навыки

ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ: Включите организационные навыки, наиболее тесно связанные с работой, в ваше резюме, особенно в описание вашей истории работы.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В Сопроводительном письме: Включите свои организационные навыки в сопроводительное письмо. Включите один или два навыка и приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали эти качества на работе.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ РАБОЧИХ ИНТЕРВЬЮ: Вы также можете использовать эти слова во время собеседований при приеме на работу. Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали каждый из этих навыков, когда отвечаете на вопросы организационного собеседования.

Креативное мышление: что это такое?

Креативное мышление — это способность рассматривать что-то по-новому.Это может быть новый подход к проблеме, разрешение конфликта между сотрудниками или новый результат на основе набора данных. Работодателям во всех отраслях нужны сотрудники, которые могут творчески мыслить и открывать новые перспективы на рабочем месте.

В этой статье мы рассмотрим, что такое творческое мышление, типы творческого мышления и преимущества творческого мышления на рабочем месте.

Что такое творческое мышление?

Творческое мышление означает нестандартное мышление.Часто творчество предполагает нестандартное мышление, то есть способность воспринимать неочевидные закономерности.

Творческое мышление может означать разработку новых способов выполнения задач, решения проблем и решения проблем. Это означает привносить свежий, а иногда и неортодоксальный взгляд в вашу работу. Такой образ мышления может помочь отделам и организациям работать более продуктивно.

Творческое мышление не ограничивается художественными типами. Творческое мышление — это навык, который каждый может воспитать и развить.

Как работает творческое мышление

Возможности для творческой мысли на рабочем месте варьируются от очевидных художественных позиций до высокотехнологичных. Обычно все, что связано с моментом «ага», считается творческим. Вот несколько примеров того, как проявлять творческое мышление на разных должностях.

Художественное творчество

Вам не нужно быть художником, чтобы ваша работа имела художественный элемент. Возможно, вы разместите торговые витрины для максимального эффекта или создадите привлекательную пешеходную тропу.Другие художественно-творческие задачи могут включать в себя разработку логотипов, написание рекламной копии, создание упаковки для продукта или написание сценария телефона для сбора средств.

Творческое решение проблем

Креативное решение проблем выделяется как новаторское. Креативный решатель проблем найдет новые решения, а не просто выявляет и внедряет нормы. Вы можете провести мозговой штурм по новым способам сокращения энергопотребления, найти новые способы сокращения расходов во время бюджетного кризиса или разработать уникальную судебную стратегию для защиты клиента.

Творчество в STEM

Некоторые люди думают о науке и технике как о противоположности искусства и творчества. Это не правда. Области науки, техники, инженерии и математики (STEM) очень креативны. Создание более эффективного робота на конвейере, написание новой инновационной компьютерной программы или разработка проверяемой гипотезы — все это в высшей степени творческий процесс.

История науки и техники наполнена проектами, которые не сработали не из-за ошибок в технике или методологии, а из-за того, что люди застряли в своих предположениях и старых привычках.Для процветания и развития области STEM нуждаются в творчестве.

Типы творческого мышления

Творческое мышление выражается несколькими способами. Вот некоторые из типов творческого мышления, которые вы можете встретить на рабочем месте.

Анализ

Прежде чем думать о чем-то творчески, вы сначала должны это понять. Это требует способности внимательно изучать вещи, чтобы понимать, что они означают. Независимо от того, смотрите ли вы на текст, набор данных, план урока или уравнение, вам нужно сначала проанализировать его.

Открытость

Думать творчески, отбросить любые предположения или предубеждения и взглянуть на вещи совершенно по-новому. Открыто подходя к проблеме, вы даете себе возможность мыслить творчески.

Решение проблем

Работодателям нужны творческие сотрудники, которые помогут им в решении рабочих вопросов. Столкнувшись с проблемой, подумайте, как ее решить, прежде чем обращаться за помощью. Если вам нужен вклад менеджера, предлагайте решения, а не просто представляйте проблемы.

Организация

Это может показаться нелогичным: разве творческие люди не известны своей неорганизованностью? На самом деле организация — неотъемлемая часть творчества. Хотя вам, возможно, придется немного запутаться при опробовании новой идеи, вам необходимо организовать свои идеи так, чтобы другие поняли и реализовали ваше видение.

Связь

Люди оценят вашу творческую идею или решение только в том случае, если вы дадите им эффективную информацию.Вам необходимо иметь сильные письменные и устные коммуникативные навыки.

Вы также должны быть в состоянии полностью понять ситуацию, прежде чем думать о ней творчески. Это означает, что вам также нужно быть хорошим слушателем. Вы можете придумать уникальное решение, задав правильные вопросы и выслушав ответы.

Преимущества творческого мышления

Работодателям нужны творческие мыслители, потому что это приносит пользу их прибыли. Компании, которые поощряют творчество, могут увидеть больший рост доходов.Позиционирование себя как творческого мыслителя может сделать вас более привлекательным кандидатом на работу или лидером в вашей нынешней организации.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, подумайте о том, как ваша творческая натура помогала вам в прошлом и как она могла быть полезна для работы, которую вы ищете. В свое резюме и сопроводительное письмо подумайте о том, чтобы включить ключевые слова, демонстрирующие ваше творчество.

В сопроводительном письме укажите один или два конкретных примера, когда ваше творческое мышление добавляло ценности вашему работодателю.Возможно, вы придумали творческий способ сэкономить деньги своего отдела или, может быть, вы разработали новую систему хранения документов, которая повысила эффективность.

Приходите на собеседование с примерами того, как вы продемонстрировали свои творческие способности. Это особенно важно, если в описании должности в качестве требований указывается творческий подход или творческое мышление.

Если вы ищете творческие возможности как средство самореализации, вы можете найти удовлетворение в удивительных местах.Любая работа, которая позволяет вам внести свой вклад в вашу работу, в конечном итоге будет творческой и творческой.

Ключевые выводы

• Креативное мышление — это способность по-новому взглянуть на что-то.
• Творческое мышление включает анализ, непредубежденность, решение проблем, организацию и общение.
• Многие работодатели ценят творческих способностей мыслителей, поэтому подумайте о том, чтобы выделить свои навыки творческого мышления в своем резюме и на собеседованиях.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но когда вы объединяете самосознание с планом действий, вы можете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще сообщают о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые следует упомянуть в интервью:

1.Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов. Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2.Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко почувствовать страх, пометить это как выполненное или передать другому коллективу. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последний момент могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок.Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне сложно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так хочется браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше.”

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться недостатком, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как недостаток своего собеседования, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания.Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой навык, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство командой
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Недостаток уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «В прошлом мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают конкретными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами личности. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивный настрой.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в своем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы, и я с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Многие вакансии требуют кандидатов, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

39 Сильные и слабые стороны, которые следует обсудить на собеседовании

В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие соискатели не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, установив соответствующий контекст, вы можете дать менеджерам по найму честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

Заблаговременная подготовка к этому вопросу — это ценное использование вашего времени перед собеседованием. Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария ответа на этот общий вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы предлагаете и как вы хотите расти в будущем. Подготовив эти темы для обсуждения, вы сможете уверенно ответить на многие распространенные вопросы собеседования.

В разделах ниже вы найдете примеры ответов, примеры сильных и слабых сторон, а также советы по подготовке ответа.

Связано: Вопрос интервью: Расскажите мне о себе

Список сильных и слабых сторон

Примеры сильных сторон

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите своих друзей или коллег, что они видят как ваши лучшие качества. Ссылайтесь на любые письменные отзывы, которые вы получали в прошлом от коллег или менеджеров.

Вот некоторые примеры сильных сторон:

• Ориентированный на действия / предприимчивый
• Внимательный / ориентированный на детали
• Сотрудничество
• Целеустремленный / преданный
• Творческий
• Решительный
• Дисциплинированный / сосредоточенный
• Чуткий
• Энтузиазм / управляемый
• Гибкий / универсальный
• Честный
• Инновационный
• Пациент
• Уважительный

---

Чтобы изучить карьерные возможности, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют ваши интересы, навыки, стиль работы и многое другое.Возьмите Find My Fit.

---

Пример слабых мест

Поскольку у всех нас есть слабые места, но мы редко хотим в них признаваться, лучше всего начать с правдивого ответа и строить свой сценарий исходя из этого. Выберите ответ, который менеджер по найму не счел бы важными качествами или навыками для должности, а также качествами, которые вы активно улучшаете.

Вот некоторые примеры слабых мест:

• Неорганизованный
• Самокритичный / чувствительный
• Перфекционизм (примечание: это может быть сильной стороной во многих ролях, поэтому убедитесь, что у вас есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой для демонстрации что вы глубоко задумывались над этой чертой)
• Застенчивый / Не умеет публично выступать
• Соревновательный (примечание: как и перфекционизм, это может быть сильной стороной)
• Ограниченный опыт в несущественных навыках (особенно, если это очевидно в вашем резюме )
• Не умею делегировать задачи
• Брать на себя слишком много ответственности
• Не уделять внимания деталям / слишком детально ориентироваться
• Не комфортно рисковать

• Слишком сосредоточен / не сосредоточен

«Что вы величайшие слабости? » примеры ответов

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах.Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свою слабость, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.

Обращаясь к своим слабостям, приводите примеры, относящиеся либо к навыкам / привычкам, либо к личностным качествам. Вы можете выбрать, на чем сосредоточить внимание, в зависимости от типа работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, обсуждение навыка или привычки может иметь большое значение для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему интервьюеру может быть интереснее узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание должности, чтобы понять, что может иметь наибольшее значение для этой конкретной роли.

Формула вашего ответа проста: сначала укажите свою слабость. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям представление об уровне вашего самосознания и приверженности профессиональному росту. В приведенных ниже примерах ответов вы увидите слабые места, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

Пример слабости 1: самокритичность

«Я могу быть слишком критичным по отношению к себе.На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: я часто чувствую, что мог бы сделать больше, даже если объективно я преуспел. Раньше в моей карьере это приводило к выгоранию и негативный разговор с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, — это активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только повысило мою самооценку, но также помогло мне по-настоящему ценить и узнавать мою команду и другие системы поддержки ».

Пример слабости 2: неуверенность в себе

«Я от природы застенчива.Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это мешало мне говорить. Побывав в рабочей группе, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой с уверенностью делиться своими идеями. Я пошла на курсы актерского мастерства по импровизации — это весело и действительно помогло мне преодолеть застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

«Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. Однажды в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого события я осознал, насколько сложно мне это удалось.Я пытался управлять всем, от стратегического плана до мельчайших деталей, например, сервировки стола. После этого я много размышлял над собой. С тех пор я учился делать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами ».

Пример слабого места 4: отсутствие опыта

«Я не знаком с последней версией [вставьте название некритического программного обеспечения]. Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочитаемого программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью.На последних нескольких работах я учился и рос именно здесь ».

Пример слабости 5: промедление

«Я всегда был прокрастинатором. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я только создавал себе стресс. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я мог видеть, как то, что я откладывал дела до последней минуты, создавал стресс для всех остальных. Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым я подотчетен своей команде, и я отказался от этой привычки.Сначала это было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении ».

Пример слабости 6: перфекционизм

«Я склонен быть перфекционистом и могу задерживаться на деталях проекта, которые могут угрожать срокам. Именно это и произошло в начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc. Я работал над деталями и, в свою очередь, заставил моего менеджера нервничать, когда я чуть не пропустил крайний срок по своим результатам.Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда в курсе, как то, что я делаю, влияет на мою команду и менеджмент. Я научился находить баланс между идеальным и очень хорошим и своевременным ».

Пример слабого места 7: трудности с областью знаний

«Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо во взрослой жизни. Однако через несколько лет нахождения в рабочем мире я понял, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы. В моей последней работе этот новый фонд позволил мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их. На самом деле, преодоление беспокойства по поводу математики, которое у меня было, когда я был моложе, невероятно воодушевило меня ».

Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы приспосабливаетесь и улучшаете себя.

«Каковы ваши самые сильные стороны?» примеры ответов

Многим людям на удивление трудно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования.Трудно найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность. Как и в случае со слабостями, вы обычно можете выбирать между навыками / привычками и личными качествами. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Следуйте той же формуле силы + контекста и истории. Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, обращайте внимание на конкретные качества, которые позволяют вам подходить для работы и выделяют вас как кандидата.

Вот несколько примеров:

Пример силы 1: лидерские качества

«Я всегда был прирожденным лидером.Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере финансов и продаж, я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, а за последние пять лет получил повышение дважды. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью объединить кросс-функциональные группы на одной странице. Я регулярно оттачиваю свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных бесед с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.»

Пример сильной стороны 2: навыки совместной работы

« Я очень умею сотрудничать и всегда предпочитал работать в группах. В проектных командах, которыми я руководил, участники работают с самыми разными людьми и мотивированы разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, за три года я увеличил продуктивность на 15 процентов и удержание на 25 процентов ».

Пример силы 3: навыки межличностного общения

«Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя услышанными.В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я звонил в службу поддержки клиенту, контракт которого мы расторгли. Восстановление соглашения об оказании услуг резко повысило бы ее расценки. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автомобильной страховки для нее и ее семьи. Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от оказанных нами услуг. Я рассказала ей о некоторых других вариантах, даже сообщила ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в покрытии.В опросе, посвященном этому взаимодействию, она особо отметила, что по-прежнему будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в службе поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий — они сложные, но в конечном итоге клиент все еще чувствует себя позитивно ».

Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

«Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения]. Я начал раздвигать границы того, что он мог делать, как только он был выпущен.Я очень рад применить свою страсть и способности на этой должности и расширить границы этой программы для вашей компании ».

Пример силы 5: технические навыки (письмо)

«У меня очень сильные навыки письма. Я проработал копирайтером восемь лет в нескольких отраслях и привержен как творческому совершенству, так и показателям производительности, когда дело касается моей работы. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и я лично страстно желаю продемонстрировать, чего можно добиться с помощью хорошего письма — в рекламе или в других сферах.»

Пример силы 6: настойчивость

« Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю детали. Поскольку у меня есть всестороннее представление о компонентах, я могу выделить самое главное и строго отстаивать их, чтобы уложиться в сроки. Я регулярно вижу это в отзывах моих коллег и руководства ».

Пример силы 7: организационные навыки

«Я никогда не пропускаю сроки. Я высокоорганизован и применил свои природные навыки для организации людей и проектов во всех аспектах своей работы.После семи лет работы менеджером проекта у меня был только один запоздалый запуск продукта. Из того опыта, который произошел три года назад, я извлек важный урок о компромиссах. Я потратил время на решение важной задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы не променял уроки, извлеченные из этого опыта, ни на что — будучи уверенным, что сообщу заинтересованным сторонам о предстоящих препятствиях, главных из них ».

Как и в случае с примерами слабых мест, вам нужно будет скорректировать выбор сильных сторон и реакцию в соответствии с вашим опытом и навыками.При написании сценария имейте в виду несколько дополнительных советов:

• Не перечисляйте несколько неопределенных сильных сторон. Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые имеют прямое отношение к должности, и подкрепите их конкретными соответствующими примерами.
• Не шутите.
• Не будьте высокомерны, не преувеличивайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях.

• Однако не будьте слишком скромными или недооценивайте себя.

Помните, когда вы готовите ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании важно:

• Убедитесь, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и выделяют вас как кандидата
• Не будьте слишком скромными

• Будьте конкретны в своих ответах

Хотя часто это одно из самых страшных собеседований вопросы, когда у вас есть время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, вы можете создать уникальную историю о том, кто вы и куда вы хотите пойти.