Реалистичный тип личности: Методика Дж. Г. Холланда. Реалистичный тип личности

Министерство здравоохранения

Типы

Психологические характеристики, особенности личности, способности

Ориентация, направленность, предпочтения

Профессиональная среда

Конкретные профессии

Р

Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические способности

Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение

Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом – передачей ограниченной информации.

механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.

И

Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность

Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения

Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи

физик, астроном, ботаник, программист и др.

С

Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей

Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем

Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать.

врач, педагог, психолог и т.п.

К

Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, конформность, исполнительность, преобладание математических способностей

Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства

Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных

бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.

П

Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности

Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике

Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующих умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия

бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д.

А

Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие

Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям

Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения

музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.

Типология профессий Дж. Л. Голланда

 

Вчера мы рассмотрели типологию профессий по Е.А. Климова, можно посмотреть перейдя по ссылке https://vk.com/profvector?w=wall-39471098_6077

Давайте сегодня познакомимся с типологией профессий Дж. Л. Голланда

Голланд исходил в своей классификации из того, что выбор человеком профессионального пространства является выражением его личности. Достижения человеком в том или ином виде карьеры зависят от соответствия характеристик личности и характеристик профессиональной среды.

Он выделил шесть типов личности и шесть типов профессиональной среды.
 

  • Реалистический

Люди, ориентированные на действие, принятие решений, неэмоциональные, обладающие атлетическими или механическими способностями, любят технику, умеют рисковать.

Деятельность, связанная с манипулированием инструментами, с техникой. А также большинство «мужских» профессий.

 

  • Исследовательский

Люди, ориентированные на познавательную деятельность, любящие наблюдать, анализировать, исследовать, решать.
Научно-исследовательская работа. Эксперты в различных областях, аналитики.
 

  • Артистический

Люди, ориентированные на самовыражение и внимание окружающих, творческие, экспрессивные, оригинальные, склонные к нонкомформизму, обладают богатой интуицией и воображением, неформальны.
Сфера искусства, профессии, связанные с привлечением внимания, презентацией чего-либо.

 

Люди, ориентированные на общение, на отношения с другими людьми, ранимые, чувствительные, склонные к альтруизму, не любят систематической деятельности, любят коллективный характер работы, имеют коммуникативные способности.

Большинство профессий, направленных на работу с людьми, общественная деятельность.
 

  • Предпринимательский

Люди, амбициозные, ориентированные на влияние, на создание и реализацию собственных идей, управление, поиск решений, высокую социальную активность.
Бизнес, политика, адвокатские услуги и т.п.
 

  • Конвенциональный

Люди, ориентированные на систематизацию и репродуцирование информации, манипуляцию данными. Мало эмоциональны, точны, пунктуальны, педантичны, исполнительны.
Работа по систематизации хранению и репродуцированию любой информации. Работа, требующая большой усидчивости и точности. Работа в таких сферах как бухгалтерия, финансы, архивы, библиотеки и т.п.

 

Подбираем обручальное кольцо по типу личности по Холланду

В 70-х годах 20 века американский исследователь Джон Льюис Холланд предложил тестирование для определения профессии, наилучшим образом подходящей человеку. При анализе он учитывал особенности характера. Постепенно типы личности, предложенные Холландом, стали восприниматься шире сугубо профессиональной ориентации, и сегодня помогают нам лучше понять себя и свои потребности. Например, мы предлагаем применить типизацию Холланда для подбора главного украшения вашей жизни – обручального кольца!

Реалистичный тип

Если вы живёте сегодняшним днём, реально смотрите на вещи, вас трудно убедить купить ненужную вещь (пусть даже очень красивую и модную), и вы никогда не тратили всю зарплату за один день, то вы относитесь именно к реалистичному типу личности по Холланду. А ещё наверняка вы любите решать конкретные задачи и предпочитаете естественные науки гуманитарным, кроме того, больше делаете, чем говорите. За рулем вы собраны и знак «блондинка в машине» вам не нужен. Не исключено, что ваша работа связана со спортом, инженерным делом, экономикой или наукой.

Для прагматичной реалистки мы предлагаем реальные ценности: изящное обручальное кольцо из белого золота с извивающейся дорожкой бриллиантов, без лишних деталей, но незаурядное, с нестандартным дизайном, который, однако, не утратит актуальность через несколько лет. Как раз то, что нужно!


Эксклюзивное обручальное кольцо из белого золота с дорожкой бриллиантов 921482Б

 

Интеллектуальный тип

Если даже мужчины не могут скрыть своего восхищения вашим аналитическим умом, независимостью суждений и оригинальностью мыслей, вероятно, вы относитесь к интеллектуальному типу личности по Холланду. Вы неравнодушны к наукам и искусству, активны, можете блеснуть в компании, но при этом никогда не скучаете в одиночестве. Вы, скорее всего, интроверт, а ваша профессиональная деятельность связана с творчеством или наукой.

Вы – настоящая эстетка, но цените только качественные вещи. Ваше сердце не может не согреться в лучах настоящих бриллиантов! Вот почему для вас мы предлагаем обручальное кольцо из белого золота с бриллиантами по кругу – для бесконечного визуального наслаждения!


Эксклюзивное обручальное кольцо из белого золота 921439Б

 

Социальный тип

Вы – душа компании, звезда нетворкинга и Инстаграма, умеете восхищать и вести за собой. Вы эмоциональны и чувствительны, умеете уговорить кого угодно и на что угодно. Вас трогают красивые вещи и истории. С большой долей вероятности вас можно отнести к социальному типу личности по Холланду! Ваша работа, скорее всего, связана с преподаванием, медициной, психологической помощью людям, торговлей, руководством и наставничеством.

Вам свойственна изрядная доля романтичности. Выразить её поможет кольцо с бриллиантами и сердечками – женственное и немного наивное. Что ж, пусть муж не забывает, что в вас живет маленькая девочка, которая нуждается в защите и заботе!


Эксклюзивное кольцо с бриллиантами и сердечками 921332Б
Эксклюзивное кольцо с бриллиантами и сердечками 921334Б

 

Конвенциальный тип

Вы обожаете раскладывать всё по полочкам и без труда соберете комод из Икеа по приложенной инструкции. Для вас важны семейные традиции и ценности, а друзья нередко упрекают вас в консервативности. Ваш дом полон мелочей, напоминающих о приятных событиях. Вы предпочитаете классическое развитие отношений, с романтическими свиданиями и разговорами о чувствах. Работаете вы бухгалтером, товароведом, администратором или секретарем – и чувствуете себя на своём месте как рыба в воде. Значит, вы относитесь к конвенциальному типу личности по Холланду.

Классическое гладкое обручальное кольцо – именно то, что вы ищите. Традиционный гладкий ободок – для спокойной семейной жизни. А для яркости «к классике» всегда можно прибавить живой огонёк бриллианта!


Классическое гладкое обручальное кольцо 100-000-540

 

Предприимчивый тип

Вы энергичны и импульсивны, восхищаете энтузиазмом, стремитесь к лидерству. При нужном настрое вам море по колено! Вам свойственна предприимчивость, для вас важно положение в обществе и признание. Вы готовы стать руководителем и не боитесь принимать решения не только за себя, но и за других. Вы любите решать глобальные задачи, а на рутину у вас не хватает терпения. Нет сомнений – вы относитесь к предприимчивому типу личности по Холланду. Вы можете работать журналистом, управленцем, предпринимателем – везде, где важны энергия, напор и смелость.

Для вас важна статусность, так что эксклюзив, как это обручальное кольцо с сапфиром, приятно пощекочет ваше эго. Вы любите быть в центре внимания, а такая драгоценность не останется незамеченной. Её роскошь тонко подчеркнет ваше общественное положение.


Эксклюзивное кольцо с сапфирами и бриллиантами 911293
Эксклюзивное кольцо из белого золота с сапфирами — по запросу.

 

Артистический тип

Ваши воображение и интуиция стали притчей во языцех. Вы эмоциональная творческая натура с широкими взглядами, фонтанирующая идеями. Вас можно заслушаться. Вы независимы в принятии решений, ваше мышление отличается оригинальностью. Вас раздражают правила и традиции. Значит, вы относитесь к артистическому типу личности по Холланду. Скорее всего, ваша профессия относится к разряду творческих – дизайнер, артист, музыкант, художник, или же вы нашли себя в филологии, исторических науках.

Вашей сложной творческой натуре подойдёт эксклюзивное кольцо с сапфирами, рубинами, тсаворитами. Многослойная модель с нестандартным коктейлем камней – такая же яркая как вы!


Эксклюзивное кольцо с сапфирами, рубинами, тсаворитами 921257К.

 

Не можете определиться, к какому типу себя отнести? Далеко не всегда человек представляет собой чистый тип личности, часто в нём присутствуют характеристики сразу 2 или 3 профилей, а иногда пристрастия равномерно распределяются по всем 6 типам. Например, результат самого Холланда – равное число баллов по 3 типам, артистическому, социальному и исследовательскому. На этот счет ученый писал: «У меня довольно «плоский», невыраженный профиль… Это делает меня более гибким, сложным и немного смущает».

Можете точно сказать, к какому типу личности по Холланду относитесь? Вам повезло: вы без труда подберете профессию, хобби и кольцо. Ну а если вам сложно точно сказать, что вам ближе, не стоит расстраиваться! Перед вами открыто больше дверей. Правда, вам предстоят муки выбора и непременные сожаления о том, что вы что-то упустили, предпочтя один путь другому. То же можно сказать и о выборе обручального кольца – и с ним вам сложно придётся. Облегчить ваши страдания помогут наши феи-консультанты: они обязательно предложат модель, которая будет «той самой»!

Тест на профориентацию голланда 240 вопросов. Тест Д.Голланда по определению типа личности тест по психологии на тему. Вот ключ к тесту на профориентацию

С помощью данного тестирования вы сможете понять, к какому типу личности в большей степени относитесь, какими качествами обладаете и какие нужно развивать, поймете в какой сфере искать себя — какие профессии подходят именно Вам.

Инструкция: Выберите в каждой строке ОДНУ из 2х профессий, которая Вам больше нравится, на которой Вы бы с бОльшим интересом работали. Цифру рядом с профессией советуем выписывать себе на листок, чтобы было удобней подсчитывать итоговые результаты.

Теперь посчитайте, сколько раз Вы выбрали цифру 1, цифру 2, цифру 3, цифру 4, цифру 5 и цифру 6.

Под каждой цифрой имеется в виду особый профессиональный тип. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

Однако помните, что в чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко — обычно можно говорить только о преобладающем типе личности.

  • Если Вы набрали большее количество цифры 1, то в Вас преобладает тип «Р»— реалистический тип.
  • Цифра 2 — «И» — интеллектуальный.
  • Цифра 3 — «А» — артистический.
  • Цифра 4 — «С» — социальный.
  • Цифра 5 «П» — предприимчивый.
  • Цифра 6 «О» — офисный.

РЕЗУЛЬТАТЫ

1. Реалистический (Р)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям.

Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.

Профессиональная среда: техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом-передачей ограниченной информации.

Примеры конкретных профессий: механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.

2. Интеллектуальный (И)

Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.

Профессиональная среда: наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи.

Примеры конкретных профессий: физик, биолог, программист и др.

3. Артистический (А)

Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.

Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный.

Профессиональная среда: изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения.

Примеры конкретных профессий: музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.

4. Социальный (С)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.

Профессиональная среда: образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать.

Примеры конкретных профессий: врач, педагог, психолог и т.п.

5. Предприимчивый (П)

Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.

Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: интеллектуальный.

Профессиональная среда: решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующее умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия.

Примеры конкретных профессий: бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д.

6. Офисный (О)

Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений.

Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.

Профессиональная среда: экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство, требующие способностей к обработке рутинной информации и числовых данных. Примеры конкретных профессий: бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

  • учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
  • людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
  • для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда: определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности :

  1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
  2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
  3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
  4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
  5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
  6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

  • У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
  • Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
  • Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
  • Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
  • Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю.. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова , который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

На определение профессионального типа личности в модификации Г.В.Резапкиной.

Назначения теста

Методика предназначена для определения профессиональной направленности личности.

Инструкция к тесту

Выберите одну из двух предлагаемых профессий, но не с точки зрения престижности, а с точки зрения ее сути: «Могу ли я заниматься данным видом деятельности, хочу ли я этого?».

Тестовый материал

Первый вариант

Вариант А Вариант Б
1 Инженер-технолог Инженер-конструктор
2 Вязальщик Санитарный врач
3 Повар Наборщик
4 Фотограф Заведующий магазином
5 Чертежник Дизайнер
6 Философ Психиатр
7 Ученый-химик Бухгалтер
8 Редактор научного журнала Адвокат
9 Лингвист Переводчик художественной литературы
10 Врач-психиатр Статистик
11 Завуч Председатель профкома
12 Спортивный врач Фельетонист
13 Нотариус Снабженец
14 Перфоратор Карикатурист
15 Политический деятель Писатель
16 Садовник Метеоролог
17 Водитель троллейбуса Медсестра
18 Инженер-электронщик Секретарь-машинистка
19 Маляр Художник по металлу
20 Биолог Глазной врач
21 Телеоператор Режиссер
22 Гидролог Ревизор
23 Зоолог Главный зоотехник
24 Математик Архитектор
25 Работник детской комнаты милиции Счетовод
26 Учитель Командир части
27 Воспитатель Художник по керамике
28 Экономист Заведующий отделом
29 Корректор Критик
30 Завхоз Дирижер
31 Радиооператор Специалист по ядерной физике
32 Наладчик Монтажник
33 Агроном-семеновод Председатель колхоза
34 Закройщик-модельер Декоратор
35 Археолог Эксперт
36 Работник музея Консультант
37 Ученый Актер
38 Логопед Стенографист
39 Врач Дипломат
40 Главный бухгалтер Директор
41 Поэт Психолог
42 Архивариус Скульптор

Второй вариант

Вариант А Вариант Б
1 Автомеханик Авиаконструктор
2 Егерь Интервьюер
3 Кондитер Делопроизводитель
4 Пасечник Администратор
5 Радиооператор Актер
6 Астроном Гид-экскурсовод
7 Бактериолог Корректор текстов
8 Зоолог Брокер
9 Минеролог Актер цирка
10 Гувернантка Работник архива
11 Священник Глава администрации
12 Консультант по профориентации Драматург
13 Финансовый контролер Директор
14 Шифровальщик Искусствовед
15 Директор магазина Композитор
16 Горный инженер Биофизик
17 Животновод Репетитор
18 Маляр Составитель каталогов
19 Охотовед Директор рынка
20 Электротехник Карикатурист
21 Биолог Семейный врач
22 Вирусолог Контролер-кассир
23 Генетик Менеджер
24 Гидробиолог Писатель
25 Воспитатель детского сада Чертежник
26 Инструктор по плаванию Начальник отдела сбыта
27 Медицинская сестра Манекенщица
28 Наборщик типографии Оптовый торговец
29 Переписчик нот Музыкальный аранжировщик
30 Начальник стройки Музыкант-исполнитель
31 Машинист тепловоза Инженер-исследователь
32 Портной Консультант службы знакомств
33 Рулевой-моторист Регистратор
34 Штукатур Предприниматель
35 Садовник Танцор
36 Редактор научного журнала Учитель
37 Физик-теоретик Копировальщик чертежей
38 Ихтиолог Президент банка
39 Ученый-теоретик Художник по интерьеру
40 Преподаватель ин. яз. Контролер качества продукции
41 Тренер по лечебной физкультуре Снабженец
42 Социальный работник Художник-мультипликатор
43 Продюсер телевидения Режиссер
Ключ к тесту

Первый вариант

  1. Реалистический тип: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 – все А.
  2. Интеллектуальный тип: 1Б, 6А, 7А, 8А, 9А, 16Б, 20А, 22А, 23А, 24А, 31Б, 35А, 36А, 37А.
  3. Социальный тип: 2Б, 6Б, 10А, 11 А, 12А, 17Б, 20Б, 25А, 26А, 27А, 36Б, 38А, 39А, 41Б
  4. Конвенциальный тип: ЗБ, 7Б, 10Б, 13А, 14А, 18Б, 22Б, 25Б, 28А, 29А, 32Б, 40А, 42А, 38Б
  5. Предприимчивый тип: 4Б, 8Б, 11Б, 13Б, 15А, 23Б, 26Б, 28Б, 30А, ЗЗБ, 35Б, 37Б, 39Б, 40Б.
  6. Артистичный тип: 5Б, 9Б, 12Б, 14Б, 15Б, 19Б, 21Б, 24Б, 27Б, 29Б, 30Б, 34Б, 41А, 42Б.

Второй вариант

  1. Реалистический тип (15): 1А, 2А, 3А, 4А, 5А, 16А, 17А, 18А, 19А, 20А, 31А, 32А, 33А, 34А, 35А.
  2. Интеллектуальный тип (15): 1Б, 6А, 7А, 8А, 9А, 16Б, 21А, 22А, 23А, 24А, 31Б, 36А, 37А, 38А, 39А
  3. Социальный тип (15): 2Б, 6Б, 10А, 11А, 12А, 17Б, 21Б, 25А, 26А, 27А, 32Б, 36Б, 40А, 41А, 42А.
  4. Конвенциальный тип (14): 3Б, 7Б, 10Б, 13А, 14А, 18Б, 22Б, 25Б, 28А, 29А, 33Б, 37Б, 40Б, 43А.
  5. Предприимчивый тип (14): 4Б, 8Б, 11Б, 13Б, 15А, 19Б, 23Б, 26Б, 28Б, 30А, 34Б, 38Б, 41Б, 43Б.
  6. Артистичный тип(13): 5Б, 9Б, 12Б, 14Б, 15Б, 20Б, 24Б, 27Б, 29Б, 30Б, 35Б, 39Б, 42Б.

За каждое совпадение в ключом начисляется 1 балл.

Обработка результатов теста

Во втором варианте необходимо нормировать результаты по шкалам. Для этого набранное респондентом количество баллов по каждой шкале разделите на число, которое в ключе стоит в скобках рядом с названием шкалы (например, для реалистического типа – это 15) и умножьте на 100%.

Доминирующим у испытуемого является тот тип по которому он набрал максимальное количество баллов.

Интерпретация результатов теста

Ниже приводятся названия типов с их кратким описанием и перечисляются некоторые профессии в которых представители соответствующего типа смогут наиболее полно раскрыть свои способности, достичь успеха и личного удовлетворения. Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т. п.

Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна несоциальность, оригинальность.

Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т. п.

Конвенциональный тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипичный, практический и конкретный характер.

Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в некоторой степени эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии в первую очередь научные – математик, физик, астроном и т. д.

Источники
  • Тест Дж.Голланда / Елисеев О.П. Практикум по психологии личности – СПб., 2003. С.386-389.

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж Голландом. Её суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации.

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.

Инструкция к тесту:
«Из каждой пары профессий выберите одну, наиболее привлекательную для вас.»

Интерпретация результатов теста
Каждая профессия, приведенная в опроснике, соответствует одному из шести типов личности. Наибольшее количество баллов указывает на доминирующий тип. В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко – обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

Описание профессиональных типов:

Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т.п.

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в некоторой степени эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии в первую очередь научные – математик, физик, астроном и т.д.

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т.п.

Офисный (конвенциональный) тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипический, практический и конкретный характер.

Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.

Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна несоциальность, оригинальность.

Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.

Шкалы: профессиональные типы — реалистический, интеллектуальный, социальный, офисный (конвенциональный), предприимчивый, артистичный

Назначение теста

Методика предназначена для определения профессионального типа личности.

Отличие методики Г.Резапкиной от традиционной методики Дж.Голланда

Каждая пара образована профессиями, относящимися к разным типам по Голланду, но к одному и тому же предмету труда по Климову.

Инструкция к тесту

Из каждой пары профессий выберите одну, наиболее привлекательную для вас и запишите на бланке для ответов: номер вопроса и вариант (А или Б) профессии, которую вы выбрали.

Тест


Вариант А Вариант Б
1
Автомеханик Физиотерапевт
2
Специалист по защите информации Логистик
3
Оператор связи Кинооператор
4
Водитель Продавец
5
Инженер-конструктор Менеджер по продажам
6
Диспетчер Дизайнер компьютерных программ
7
Ветеринар Эколог
8
Биолог-исследователь Фермер
9
Лаборант Дрессировщик
10
Агроном Санитарный врач
11
Селекционер Заготовитель сельхозпродуктов
12
Микробиолог Ландшафтный дизайнер
13
Массажист Воспитатель
14
Преподаватель Предприниматель
15
Администратор Режиссер театра и кино
16
Официант
Врач
17
Психолог Торговый агент
18
Страховой агент Хореограф
19
Ювелир-гравер Журналист
20
Искусствовед Продюсер
21
Редактор Музыкант
22
Дизайнер интерьера Экскурсовод
23
Композитор Арт-директор
24
Музейный работник Актер театра и кино
25
Верстальщик Гид-переводчик
26
Лингвист Антикризисный управляющий
27
Корректор Художественный редактор
28
Наборщик текстов Юрисконсульт
29
Программист Брокер
30
Бухгалтер Литературный переводчик

Обработка и интерпретация результатов теста

Ключ к тесту

№ Вариант А Вариант Б № Вариант А Вариант Б
1 Р С 16 Р С
2 И П 17 И П
3 О А 18 О А
4 Р С 19 Р С
5 И П 20 И П
6 О А 21 О А
7 Р С 22 Р С
8 И П 23 И П
9 О А 24 О А
10 Р С 25 Р С
11 И П 26 И П
12 О А 27 О А
13 Р С 28 Р С
14 И П 29 И П
15 О А 30 О А

Как работать с ключом к тесту?

Каждая профессии в тестовом материале соответствует одному из шести типов личности. В ключе указано, какая именно профессия какому типу личности соответствует. Например, на вопрос №1 респондент выбирает «вариант А». Как видно из ключа, эта профессия соответствует Реалистическому типу личности. Добавляем один балл в пользу Реалистического типа личности. Если бы он выбрал «вариант Б» , то в соответствии с Ключом к тесту, нужно было бы добавить один балл в пользу Социального типа личности.

Обобзначения в ключе соответствуют первой букве типа личности: Р — Реалистический, С- Социальный и т.п.

Обработка результатов теста

8-10 баллов — ярко выраженный тип;
. 5-7 баллов — средне выраженный тип;
. 2-4 баллов — слабо выраженный тип.

Наибольшее количество баллов указывает на доминирующий тип. В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко — обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

Интерпретация результатов теста

1. Реалистический тип (Р)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям.

Близкие типы: интеллектуальный и офисный.

Противоположный тип: социальный.

Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать. Шенк

2. Интеллектуальный (И)

Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: реалистический и артистический.

Противоположный тип : предпринимательский.

Научная работа не подходит человеку, который обеими ногами стоит на земле и обеими руками тянется к долларам. М.Ларни

3. Социальный (С)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: артистический и предпринимательский.

Противоположный тип: реалистический.

Если больному после разговора с врачом не стало легче, то это не врач. В.Бехтерев

4. Офисный (О)

Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений.

Близкие типы: реалистический и предпринимательский.

Противоположный тип: артистический.

Офис может работать без шефа, но не без секретаря. Дж.Фонда

5. Предпринимательский (П)

Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.

Близкие типы: офисный и социальный.

Противоположный тип: исследовательский.

Специальность налетчика куда менее заманчива, чем смежные с ней профессии политика или биржевого спекулянта. О.Генри

6. Артистический (А)

Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.

Близкие типы: интеллектуальный и социальный.

Противоположный тип : офисный.

Только поэты и женщины умеют обращаться с деньгами так, как деньги того заслуживают. А.Боннар

Галина Резапкина, Москва, Россия — психолог-профконсультант

Вы реалистичный или интуитивный человек? Сделайте выбор между S и N?

Продолжение. Начало темы  Путь к себе. Индикатор типа личности. Как найти свое счастье в жизни и работе?
Например, один из партнеров – человек интуитивный (N). Он постоянно мечтает, строит планы на будущее, говорит о том, как изменить семейную жизнь к лучшему. Его цели – это долгосрочные программы, этакое прожектерство на ровном месте. Однажды он может обнаружить, что сосед напротив установил новую дверь, хотя дверь поменяли шесть месяцев назад.
Первый партнер – интуитивный человек  (N). Интуитивный ум имеет уникальную способность: неосознанно воспринимать множество подсказок из окружающей среды, затем собирать их  вместе и создавать новые теории или идеи. Конкретика его не интересует. Он имеет дело с абстрактными вещами. Интуитивный человек постоянно задает себе вопросы: Что может случиться? Как все может измениться? Такие люди более ориентированы на будущее. При этом, витая в облаках, они часто упускают конкретные детали того, что происходит вокруг них.

Другой партнер далеко не мечтатель . Вместо того, чтобы строить далеко идущие планы, его мысли заняты тем, что приготовить на обед и какие продукты будут необходимы для поездки на дачу.
Другой партнер – реалистичный человек  (S). Он воспринимает мир, используя все пять чувств, чтобы понять, с чем он имеет дело. Он постоянно прислушивается к себе, своим ощущениям, доверяет своему первому впечатлению. Реалистичные люди больше верят фактам и деталям. Они замечают, что происходит с ними «здесь и сейчас». Таких людей нередко называют практичными и расчетливыми. Реалистичные люди часто задаются вопросами: Что я вижу, слышу, ощущаю, чувствую, пробую на вкус? Что на самом деле происходит вокруг меня прямо здесь и сейчас?
По статистике, в мире две трети населения – реалисты. Большинство живет в реалистичном мире, а не в мире абстрактных идей. Однако и эта грань может быть размыта.
Вы определились с выбором буквы S или N? Подумайте еще.
О том, как ужиться реалисту с мечтателем, мы будем говорить в другой статье.
Продолжение. Вы мыслящий или чувствительный человек? Сделайте выбор между T и F?

Тест по определению типа профессиональной направленности личности

 Процедура проведения и основные результаты, которые можно будет получить после прохождения теста: 

Результаты тестирования автоматически обрабатываются по специальному программному «ключу». В результате выявляется максимальный результат по одному из типов направленности личности. В случае набора одинакового количества баллов по нескольким типам определе­ние типа осуществляется по схеме, указывающей на близость ти­пов направленности личности. Наиболее близкие типы находятся рядом друг с другом:

 1. Реалистичный тип (Р) — несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдает предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Развиты математические, невербальные способности. Предпочтение отдается  следующим профессиям: механик, электрик, инженер, агроном и т.д.

 2. Интеллектуальный тип (И) — несоциален, аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические ценности, любит решать задачи, требующие абстрактного мышления, интеллектуал. Гармонично развиты вербальные и невербальные способности.  Предпочтение отдается  следующим профессиям ботаник, астроном, математик, физик и т.д.

 3. Социальный тип (С) — обладает социальными умениями, нуж­дается в контактах. Черты его характера: стремление поучать и воспитывать, гуманность, женственность. Представитель данного типа старается держаться в стороне от интеллектуальных про­блем; активен, но часто зависим от мнения группы людей. Про­блемы решает, опираясь на эмоции, умение общаться. Обладает хорошими вербальными способностями. Предпочтение отдается  следующим профессиям: учитель, врач, психолог и т.п.

 4. Конвенциальный тип (К) — предпочитает четко структурированную деятельность. Характер стереотипный, конкретный, прак­тический. Не проявляет критичность, оригинальность. Консервативен. Слабо развиты организаторские способности, преобла­дают математические способности. Предпочтение отдается  следующим профессиям: наборщик, бухгалтер, секретарь-машинистка и т.п.

 5. Предприимчивый тип (П) — избирает цели, которые позволя­ют проявить энергию, энтузиазм. Импульсивен, любит приклю­чения. Представитель данного типа доминантен, любит призна­ние, любит руководить. Ему не нравится практический труд, и также занятия, требующие интеллектуальных усилий, усидчи­вости. Хорошо решает задачи, связанные с руководством, агрес­сивен и предприимчив, обладает хорошими вербальными спо­собностями. Предпочтение отдается  следующим профессиям: журналист, телеоператор, директор, дипломат и т.п.

 6. Артистический тип (А) — опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в реше­ниях, оригинален. Высоко развиты моторные и вербальные спо­собности. Для представителей данного типа характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего Я. Предпочтение отдается  следующим профессиям: писатель, режиссер, декоратор, художник и т.п.

 

Ваша профессиональная направленность будет представлена в виде итоговой формулировки и перечня рекомендуемых Вам направлений образования, групп специальностей по всем учреждениям высшего образования Республики Беларусь. Пользуясь полученным списком, можно будет просмотреть подробную информацию о рекомендуемых Вам направлениях образования и группах специальностей, а также перейти на страницы сайта с описанием всех профильных выпускающих кафедр вузов. 

какие профессии подходят сенсорикам и интуитам

Все мы индивидуальны и неповторимы. Тем не менее, есть черты, которые объединяют нас в психотипы. По способу восприятия действительности все люди разделяются на сенсориков и интуитов. Золотой середины, как правило, нет, потому что это два кардинально противоположных взгляда на мир. Адукар считает, что важно уметь разбираться в себе и окружающих, и предлагает познакомиться с двумя типами личности — сенсориком и интуитом. Это знание поможет тебе выбрать профессию.

Сенсорики — созидатели и реалисты

Такие люди мыслят конкретно, обращают внимание на детали. Без этого им сложно понять суть дела. Сенсорики мыслят от частного к общему — индуктивно. Например, сенсорик рассматривает листок осины. Затем листок липы. Они похожи между собой и совсем не похожи на иглицу ели или сосны, значит осина и липа — лиственные деревья.

Сенсорики не зацикливаются на прошлом и не витают в мечтах о будущем, а реалистично воспринимают настоящее. Предпочитают действовать, проявлять волевые качества, когда это необходимо. Неопределённость заставляет сенсориков нервничать.

Представители этого психотипа — творцы, воплощение задумок в реальность даётся им гораздо легче, нежели генерация идей. Они умеют создавать комфорт и уют как для себя, так и окружающих, хорошо разбираются в запахах, цветах, вкусовых ощущениях. Сенсорики пунктуальны, во многом это продиктовано их боязнью опоздать. Эти люди всегда следят за временем, потому что не чувствуют его напрочь.

Внешне сенсорики опрятны, их взгляд осмысленный, походка уверенная.

Какие профессии подходят сенсорику?

Это скорее рациональные профессии, где нужно много анализировать и следовать чётким инструкциям: архитектор, бухгалтер, финансист, дизайнер, конструктор, логистик, менеджер по продажам, механик, программист, психолог, специалист по персоналу, социолог, техник, экономист, электроник и т. д.

Интуиты — прогрессивные мечтатели

У них сильнее развито абстрактное мышление. Рассуждают интуиты от общего к частному — дедуктивно. Интуит знает, что деревья могут быть лиственными и хвойными. Лиственные деревья покрыты листьями, а это значит, что осина и липа — лиственные деревья.

Они настоящие генераторы идей, правда, не любят детально продумывать созревший проект. Интуиты бегут впереди паровоза, т. е. планируют на будущее, заглядывают вперёд. Но вот реализация планов не их конёк. Порой самые гениальные идеи ждут своего часа или потомка-сенсорика не один десяток (а то и сотню) лет.

Интуиты поразительно точно чувствуют выгоду и возможности сложившейся ситуации. Чего не скажешь о сенсориках. Путешествуя в мыслях между прошлым и будущим, интуиты забывают о комфорте, порядке и себе самом. Но никогда не прозевают время. Интуиты выражают мысли обрывочно: весь «разговор» творится в их голове, а собеседнику сообщают лишь небольшую часть. Отчего сенсорикам порой сложно договориться с ними.

Слегка растрёпанный внешний вид, взгляд устремлён сквозь людей и предметы, а идёт, словно танцует — портрет типичного интуита.

Какие профессии подходят интуитам?

Это профессии, где важна креативность и оригинальность, где нужно создавать новые идеи и работать с абстрактыми понятиями: научный сотрудник, учёный, преподаватель, юрист, актёр, пиарщик, сценарист, журналист, переводчик, шоу-мен, инженер, ведущий и т. д.

Как поладить сенсорику и интуиту?

Если заострять внимание на сильных сторонах каждого типа, то из сенсорика и интуита получится отличный тандем. Один придумывает, мыслит на перспективу, а второй занимается реализацией идей. Важно, чтобы люди делали то, что им ближе всего. К примеру, сенсорику поручат написать план развития бизнеса или отправиться на мероприятие с целью завести полезные связи, а интуиту доверят обустройство рабочих мест в новом офисе. Каков будет результат? Неутешительный, ведь это не их роли.

Причислил себя к одному из типов? Совершенствуй свои лучшие качества и помни слова Оскара Уайльда:

Если хочешь глубже разобраться в себе, пройди серию психологических тестов. Если сложно самому понять, какую профессию выбрать, деллигируй эту задачу профессионалу и записывайся на консультацию к профориентологу.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Руководство по созданию индивидуального плана подготовки к ЦТ + шаблон-пример

Люди науки и технологий, чьи труды изменят мир в ближайшие 20 лет

Каталог учебных заведений Адукар

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

6 типов личности и их влияние на ваш выбор карьеры

Люди становятся более счастливыми и производительными, когда их назначают на работу, которая соответствует их характеру, — теория, разработанная на основе Кодексов Голландии. Исследователь Джон Холланд считает, что определенные типы людей работают лучше всего, когда работают в паре с работой, которая не только использует их сильные стороны, но и адаптируется к тому, как они работают лучше всего, что приводит к выполнению большего объема работы и более качественной работе. Как это соотносится с управлением рабочим пространством? То, как ваши сотрудники чувствуют себя в офисе и о своей рабочей среде, будет влиять на все, что они делают.

По словам Джона Холланда, современного рабочего можно определить по шести ключевым категориям. Его оценка предлагает структуру, которая учитывает карьерный интерес и сочетает в себе идеальные условия для определенных личностей, которые также играют роль в удовлетворении работой и производительности. Шесть типов: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный. Теория классифицирует людей по соответствующей категории, оценивая, как человек подходит к жизненным ситуациям, и большинство людей попадает в более чем одну категорию.Также следует отметить, что люди с одним и тем же типом личности, как правило, лучше работают с другими людьми своего типа, но одни типы лучше работают в одиночку или с определенными группами, а не с другими. Прочтите шесть личностей и примите во внимание сотрудников на вашем рабочем месте. В будущем при создании команд или найме новых сотрудников было бы полезно объединить людей в пары с теми, с кем они, скорее всего, добьются успеха в своей «выбранной» среде.

Шесть типов личности

Реалистичный (Деятель)

Тот, кто любит работать в основном руками: мастерить и чинить вещи, собирать или эксплуатировать оборудование.Иногда они предпочитают работать на открытом воздухе и находят удовольствие в различных видах ручного труда. Реалистичный индивидуум хорошо работает с инструментами, станками и механическими чертежами. Ценив практичные вещи, которые можно увидеть и потрогать, они также часто считают себя практичными и механическими.

Лучше всего работать: В одиночестве или с другими реалистичными людьми

Совместим с: Investigative or Traditional

Профессии с реалистичной обстановкой:

  • Плотник
  • Электрик
  • Пилот
  • Инженер
  • Механик

Следователь (Мыслитель)

Самая аналитическая из шести личностей, эта группа любит изучать и решать задачи, связанные с математикой или естественными науками.Они не являются опытными переговорщиками, но предпочитают работать с заземленными людьми. Они считают себя точными и интеллектуальными и любят, когда их признают.

Лучше всего при работе: В одиночку или с другими следователями

Совместим с: Реалистичный или художественный

Занятия со следственной средой:

  • Биолог
  • Математик
  • Программист
  • Сюрвейер
  • Аптекарь

Artistic (Создатель)

Эта группа людей ценит других выразительных и независимых.Они, естественно, восхищаются творчеством, включая письмо и музыку. Они считают себя выразительными и оригинальными и предпочитают избегать упорядоченных или повторяющихся действий. Им нравится работать в группах, но только в том случае, если им предоставлена ​​свобода выражения и их поощряют делиться своими идеями.

Лучше всего при работе: В группах, допускающих творческое самовыражение, и бессистемных командах

Совместим с: Investigative and Social

Профессии с художественной средой:

  • Графический дизайнер
  • Музыкант
  • Книжный редактор
  • Учитель искусства
  • Актер

Социальная сеть (помощник)

Люди с социальным типом личности любят «доминировать» в своей среде.Это самая распространенная категория из шести, и у многих людей есть черты этой категории среди других. Они особенно ценят предоставление услуг другим и любят работать в тесном контакте с людьми. Их идеальные условия работы — с другими людьми, которые также заслуживают доверия, готовы помочь и выказывают признательность.

Лучше всего работать: Группы и все типы людей, где они чувствуют себя нужными

Совместим с: Artistic and Enterprise

Профессии с социальным окружением:

  • Советник
  • Библиотекарь
  • Социальный работник
  • Физиотерапевт
  • Медсестра

Предприимчивый (Убеждение)

Скорее всего, чтобы вести и убеждать, эта группа была создана для того, чтобы продавать и ценить бизнес или политику.Они считают себя социальными и амбициозными людьми, и у них есть способ заставить группу людей склоняться к определенному пути. Они стараются избегать людей, которые слишком научны и аналитичны, но их определенно тянет к работе в группах.

Нравится работать с: Группами и со всеми типами людей на руководящих должностях

Совместим с: Социальные и обычные

Занятия с предпринимательской средой:

  • Менеджер по продажам
  • Агент по недвижимости
  • Директор школы
  • Адвокат
  • Управляющий гостиницы

Обычный (Организатор)

Член этой группы, вероятно, предпочел бы работать с числами, записями или машинами.Им нравятся повторяющиеся задачи, выполняемые упорядоченно, и они любят избегать двусмысленных действий. Они считают себя организованными и способными следовать указаниям. Они ценят успех в бизнесе и любят работать с другими людьми, но лучше всего работают в небольших систематических группах, где они знают свои обязанности.

Нравится работать с: Группы, в которых определены обязанности, назначенные всем

Совместим с: Предприимчивый или Реалистичный

Занятия с обычной средой:

  • Бухгалтер
  • Секретарь
  • Кассир банка
  • Почтальон
  • Консультант по персоналу

Что это означает для менеджеров на рабочем месте

При планировании среды вашего офиса подумайте о типах отделов, в которых работают эти шесть категорий.Творческие и предприимчивые люди, вероятно, с большей вероятностью будут работать в сфере маркетинга и продаж, и, вероятно, будут получать удовольствие от взаимодействия, если объединятся в одну группу. Обязательно дайте вашим исследовательским и реалистичным группам пространство для работы в одиночку, но подумайте о том, чтобы предложить им меньшие, более уединенные места для встреч, чтобы они могли выбирать, хотят ли они работать с другими. Ваши обычные и социальные отделы, скорее всего, отдел кадров и, возможно, службы безопасности, должны быть размещены там, где они будут много взаимодействовать с людьми и иметь возможность помогать другим.Вы также можете рассмотреть возможность размещения обычных людей рядом с вашими творческими и предприимчивыми группами, учитывая, что им нравится работать в командах.

Сделав еще один шаг вперед, при разработке дизайна для вашего рабочего места подумайте о типах среды, в которой будет процветать каждая личность. Вашим творческим и корпоративным группам, вероятно, понравится много цвета и подвижное пространство, чтобы они могли раскрыть свои творческие таланты и работать с различные группы людей. Однако ваши реалистичные сотрудники могут предпочесть более спокойный тон в своем рабочем пространстве.Лучший способ понять, чего хотят люди, — это спросить. Во время следующего ремонта офиса опросите своих сотрудников, чтобы увидеть, что они хотят видеть в новом обновлении рабочего места.

RIASEC Тип личности: Реалистичный (Деятели)

Джон Холланд сформулировал инструмент оценки, который помогает определить доминирующие черты личности в человеке, чтобы сделать поиск работы более значимым. С помощью своего инструмента оценки он придумал Голландские коды, набор из шести основных типов личности, основанный на шаблонах, которые он обнаружил в общей популяции в то время, когда он создавал оценку.Коды часто быстро идентифицируются аббревиатурой RIASEC, где каждая буква представляет отдельный тип личности.

Первым из кодов RIASEC Holland является тип Realistic . Люди, которых считают «реалистичными», обычно более независимы и стабильны, чем их сверстники. Как следует из названия, люди с этим типом личности думают очень просто и логично. Фактически, поскольку эти типы личности предпочитают работать и жить в очень технических и реалистичных условиях, они обычно избегают социальных ситуаций, в которых логика и реальность имеют тенденцию быть более подвижными.

Характеристики реалистичной личности. Тип

.

The Realistic Типы людей заслужили прозвище «деятели», потому что их часто тянет к решению задач. Они склонны ценить очень практичные вещи, основанные на реальности, такие как вещи, которые вы можете увидеть и потрогать прямо перед собой. Растения, животные, инструменты и механика — очень удобные предметы изучения для деятелей, поскольку они представляют собой четко определенные объекты, которые легко наблюдать.Таким образом, они, как правило, предпочитают работать с вещами, а не с людьми, и ценят природу и природу в своей работе.

Как друг вы можете охарактеризовать модель Realistic как надежную, практичную, практичную и практичную. Эти деятели также имеют тенденцию быть более предприимчивыми и физически сильными, чем другие, потому что они чувствуют себя очень комфортно, используя свое тело, чтобы исследовать мир. Хотя они очень осторожны и сдержанны, обычно вы не заметите, что они пропускают занятия из-за этих вещей.Вместо этого они используют свою осторожность, чтобы лучше исследовать мир.

Как тип Realistic , вы можете охарактеризовать себя как настойчивый, самостоятельный, удобный и практичный. Вещи также кажутся вам очень простыми, поскольку у большинства вещей есть четкое решение или объяснение. Если что-то не имеет четкого решения или объяснения, вы можете вообще избегать этого как реалистичный человек .

Этот тип людей ищет друзей, которые также обладают этими качествами, поскольку у них нет терпения или понимания бессмысленного поведения.Они тяготеют к людям, демонстрирующим здравый смысл, надежность и практичность. Однако из-за их обычно тихого характера вы можете не услышать, как они слишком громко жалуются на беспорядок. Однако вы можете почувствовать некоторый дискомфорт!

Предпочтительные рабочие среды для реалистичных типов личности

Большинство людей процветают в среде, которая поддерживает их типы личности. Для сотрудников Realistic это обычно очень организованная среда, которая подчеркивает их лучшие черты характера.Организация и четкое распределение полномочий делают работу для этих деятелей простой и понятной. Позиции на открытом воздухе с рутиной и ясной целью также являются очень привлекательной рабочей средой для этого типа.

Типичные занятия для реалистичных типов личности

Человек, который больше всего идентифицирует себя с типом личности Реалистичный , больше всего преуспеет в работе, связанной с разработкой и производством, где есть четкие руководящие принципы, а также измеримые цели.Порядок и логика имеют первостепенное значение на этих должностях и также ценятся в Реалистичных человек. Для работы на открытом воздухе они хорошо подходят для позиций, связанных с лесным хозяйством и дикой природой. Наши национальные парки в Соединенных Штатах предлагают идеальную рабочую среду для тех, кто стремится к порядку, а также к физической активности.

Если деятель оказывается на работе, отличной от любой из вышеперечисленных, то это, безусловно, может быть отягчающим обстоятельством. По этой причине мы обычно можем найти их в описанной выше рабочей среде, где структура, порядок и цель являются ключевыми характеристиками.Точно так же работодатели в этих конкретных областях ищут именно эти типы личности, чтобы заполнить свои должности, поскольку они, как известно, обеспечивают надежную и качественную работу.


Коды Голландии / Серия RIASEC

Реалистичный тип личности

Английский (EN)

Английский (EN)

Найдите

самых сильных и самых слабых черт реалистичного типа личности с помощью селектора личности (нажмите оранжевую кнопку ниже), где вы можете определить из 64 различных положительных и отрицательных черт и выяснить, какая из 12 личностей типы лучше всего подходят для их сочетания вместе с предоставленными фото примерами реальных людей . Реалист БОЛЬШЕ
ЛИЦ

Реалист Описание личности

Тип персонажа с наибольшим количеством достоинств — реалист. Он очень хорошо приспосабливается к ситуациям, требующим смекалки и понимания. У него гибкий подход к решению сложных жизненных задач.Серьезный и абсолютно честный, он чувствителен и умен — одна из его главных черт. Очень воспитан и уравновешен, однако не так уж редко бывает робким. Реалист довольно прилежен, имеет богатую культуру и аккуратен. В большинстве случаев он скромен и честен, трудолюбив и отстаивает свою принципиальную позицию. Он хорошо умеет концентрироваться на своих задачах, но иногда бывает нерешительным и застенчивым, и, хотя он и не величайший смельчак, ему нелегко. Время от времени впадает в пессимистическое настроение, которое заставляет его нервничать.Редко можно встретить эрудированного реалиста с персонажем шутника. Щедрость и умиротворение — не его сильные стороны. Он в основном неуверен в себе, но не проявляет гордости и высокомерия. Его взгляд послушен, но он определенно небезразличен. В повседневном общении с друзьями и коллегами не ведёт себя занудой. Вы должны очень рассердить его, чтобы увидеть, как он взорвется. Он держит свое рабочее место в чистоте и организованности, его сложно отвести от преследуемой цели, а обмануть практически невозможно.Страх — качество, с которым реалист почти не знаком. Он не ворчун и понимает, что в жизни лучше всего соблюдать баланс в вещах. Поэтому он не стремится быть трудоголиком и никуда и ни за что не торопится. Реалист — не глупый оптимист. Как и каждый из нас, он также встречает тупых, глупых и наглых людей, пытающихся обманным путем обращаться с ним, лгать и воровать у него, но он — звезда, стоящая высоко в небе, на которую никто не может ухмыльнуться. Презирает хулиганы, кроссовки и тухлятины.Ему не хватает всякой несерьезности, он никогда не бывает смельчаком и поспешным, потому что он твердо стоит на земле. Никогда не ленив в своих поступках, он не действует флегматично. Реалисту, который успешен в жизни, часто завидуют разные дураки. Сам он не реагирует на такое поведение, потому что у него душа широка и снисходительна. Он не скрудж, болтушка и сплетник. Посетители этого сайта достигли его путем поиска: работа с реалистичным типом личности, социальный, артистический, исследовательский, предприимчивый и традиционный тип личности, что такое реалистический человек, реалистичные люди

Мой тип личности: Надежный реалист

Надежные реалисты практичны и ответственны.Они точны, сдержанны и требовательны. Их главное качество — надежность, и они всегда приложат все усилия, чтобы сдержать данное обещание. Надежные реалисты более спокойные и серьезные люди, они мало говорят, но они хорошие слушатели. Иногда они кажутся посторонним замкнутыми и отстраненными, хотя часто обладают большим остроумием и мужеством.

Их сильные стороны — основательность, ярко выраженное чувство справедливости, упорство, граничащее с упрямством, и прагматичность, энергичность и целеустремленность.Надежные реалисты не сомневаются, нужно ли что-то делать. Они делают то, что необходимо, не тратя лишних слов.

Как надежный реалист, вы принадлежите к интровертированному типу личности. Вы не цените слишком много шума вокруг, предпочитаете работать относительно независимо от других. Вам нужно дать себе достаточно времени, чтобы спокойно поработать и тщательно и интенсивно заниматься своими проектами. Ваша способность концентрироваться исключительно высока, и если вам что-то интересно, вы можете по-настоящему погрузиться в себя, забыв обо всем, что вас окружает.Профессиональные области, ориентированные на очень сильную командную работу, или работа, где ваша концентрация постоянно нарушается, или ваша работа нарушается, на самом деле не для вас. Для вас слишком важно хорошо выполнять свои проекты.

Один или два коллеги на вашей волне или, возможно, небольшая группа коллег-единомышленников — это то, что вам нужно. Слишком много людей вызывают у вас стресс, потому что эмоциональность и иррациональность межличностных отношений имеют тенденцию беспокоить вас.Вы сдержанны, когда открываете себя, и часто отстраняетесь. Иногда, хотя это может и не быть вашим намерением, вы даже производите впечатление пренебрежительного отношения к окружающим вас людям. Непрерывная раздевалка и подшучивание над кулером с водой изнуряют вас больше всего на свете. Для вас работа есть работа, и вы чувствуете, что личные дела здесь неуместны. Выбирая профессию, следите за тем, чтобы вас не заставляли приспосабливаться к другим людям и взаимодействовать с ними круглосуточно.

Надежность — ваше второе имя. Кто бы ни передал вам проект, он может быть уверен, что он будет выполнен с должным усердием и доставлен вовремя. Мысль о невыполнении обещания или обязательства вовремя — это для вас полный ужас. Поэтому для вас важно находиться в среде, обеспечивающей бесперебойные условия работы, где вы получаете последовательные и предсказуемые отзывы о своих усилиях. Ясные и определенные цели и гарантия того, что необходимые ресурсы для вашей деятельности будут доступны, являются обязательными.

Как выбрать карьеру в зависимости от вашего типа личности

Не можете выбрать карьерный путь? Любите теории типа личности? Попробуйте совместить два!

Голландские коды, также известные как RIASEC, утверждают, что могут разделить каждого человека на один из шести типов личности. Этот тест, изобретенный американским психологом Джоном Л. Холландом еще в 1958–1995 годах, призван выявить основные таланты, предрасположенности и мотивации человека и использовать их для выбора подходящего карьерного пути.В конце концов, как сказал сам Холланд: «Выбор профессии — это выразительный акт, который отражает мотивацию, знания, личность и способности человека». Тогда важно.

Человек может напоминать один, два или несколько типов личности, но обычно один из них доминирует. Чтобы узнать, какой «тип» вам подходит, пройдите тест. Затем найдите соответствующий абзац ниже: et voila! Все ваши проблемы с выбором карьеры решены… или нет, в зависимости от обстоятельств.

Строители (также известные как «реалистичные»)

Вы приобрели тип личности «строитель»? Вам не нужно заниматься строительством.Строители или «деятели» — серьезные люди, которые предпочитают физическое взаимодействие с окружающей средой абстрактной работе. В основном им нравится пользоваться руками.

Строители часто (но не всегда) мужчины, среди них большинство спортсменов, сельскохозяйственных рабочих и плотников. Смешавшись с другими типами личности, строители могут продолжить карьеру танцоров (реалисты / артисты), повара (реалисты / артисты / предприимчивые) или ученых-экспериментаторов (реалисты / исследователи).

Какая самая высокооплачиваемая работа для реалистичного человека? Инженерное дело — довольно безопасная ставка!

Мыслители (также известные как «расследование»)

Что общего у всех великих ученых, исследователей и академиков? Любовь к абстрактным идеям — главный признак мыслителя, будь то гуманитарный, медицинский или технический.

Мыслителям нравится решать теоретические и логические задачи. Они любят хорошие проблемы и обычно не пересекаются со строителями — инженеры являются заметным исключением. Первоначально Голландия называла «интеллектуалом», но было отмечено, что, хотя расовая принадлежность обычно мало влияет на результат теста, азиатские кандидаты, как правило, получают более высокие баллы по исследовательской шкале, чем другие.

Мыслители становятся хорошими докторами, психологами и консультантами, каждый из которых имеет высокий потенциал дохода.

Создатели (также известные как «художественные»)

Все мы знаем по крайней мере одного. Создатели склонны избегать структурированной и ограниченной среды; офисная работа не часто подходит для творческих людей с высокими показателями. Напротив, артистические типы преуспевают в принятии пространств, где их оригинальность, креативность и навыки визуализации могут быть реализованы бесплатно.

Очевидно, какая карьера подходит творцам: музыканты, танцоры (крест строителя / создателя), художники, графические дизайнеры (создатель / мыслитель), редакторы, режиссеры и так далее.К сожалению, большинство креативщиков обречены на низкие зарплаты, особенно в начале карьеры. Ну да ладно …

Помощники (также известные как «социальные»)

Помощники могут похвастаться самым большим талантом из всех: состраданием. Ваш стереотипный «социальный» тип — это человек, который любит командную работу и высоко ценит отношения.

Помощники преуспевают в активном сотрудничестве, социально ориентированных ролях, таких как консультирование и обучение. Это чаще женщины, чем мужчины, они являются лучшим выбором для терапевтов и, будучи скрещенными со строителями, преуспевают в личном обучении.Медсестры часто получают высокие оценки и по этому типу личности, и лучшая роль в обслуживании клиентов / работе с клиентами достается людям, которые достигли максимальной «социальной» шкалы.

Наиболее высокооплачиваемая социальная работа почти всегда связана с продажами или менеджментом. Но на самом деле все, что требует от вас управления людьми, является выигрышной ситуацией!

Уговаривающие (также известные как «предприимчивые»)

Ах да, уговоры! Подобно помощникам, убеждающие черпают энергию из командной работы и общения с людьми. Но в то время как помощники чутки, убеждающие наслаждаются чувством власти и влияния на других, достигая целей и принимая на себя риски.В общем, они идеальные руководители.

Убеждения преуспевают в рекламе, продажах, развитии и организационной роли. Юристы и политики часто могут похвастаться высокими оценками «предприимчивости», как и успешные бизнесмены.

Выяснили, что вы умеете убеждать? Вы можете подумать о карьере юриста или о создании собственного бизнеса!

Организаторы (также известные как «обычные»)

«Обычный». Может быть, это не то прилагательное, на которое большинство людей хотят ответить. Но в этом мире неопределенности нет более ценного навыка, чем способность регистрировать, систематизировать и оптимизировать процессы.

Организаторы составляют основную часть технических, актуарных и аналитических сотрудников. Они могут работать в головокружительном диапазоне секторов, от военной до юридической и медицинской промышленности. Они специализируются на числах и системах, но в сильной организации есть нечто большее, чем творческий потенциал. И нет никого более надежного, к кому бизнес может обратиться в кризис

Самый выгодный карьерный путь для организатора? Было бы сложно превзойти бухгалтерский учет.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Профессиональные типы личности — Arkansas Health Careers

RIASEC — это представление типов личности, описанных в теории профессий, сформулированной психологом Джоном Л. Холландом. Консультанты по вопросам карьеры и соискатели используют эти типы для поиска и исследования карьеры.

Какой у вас профессиональный тип личности? Воспользуйтесь следующими ссылками, чтобы самостоятельно оценить и начать изучать и определять свои интересы.

КОДЫ RIASEC

Реалистичный — R (Деятели)

  • Любят работать руками, сосредотачиваются на вещах в физическом мире и используют физические навыки.
  • Любите ремонтировать и работать с инструментами, машинами или животными; часто предпочтительнее работать на открытом воздухе.
  • Предпочитать конкретные проблемы абстрактным; нужны практические решения, которые можно воплотить в жизнь.
  • Характеристики включают стабильность, напористость, физическую силу, практичность.

Следственный — Я (Мыслители)

  • Сосредоточен на идеях. Люблю собирать и анализировать данные и информацию всех видов.
  • Любопытен, склонен к творчеству и оригинальности.
  • Ориентирован на задачу и мотивирован анализом и исследованием.
  • Предпочитает слабо структурированные ситуации с минимальными правилами или положениями.
  • Предпочитаю обдумывать, а не разыгрывать проблемы.
  • Характеристики включают сдержанный, независимый, аналитический, логический.

Художественный — A (Создатели)

  • Творческий и склонный к самовыражению с помощью всех видов средств: материалов, музыки и слов, а также систем и программ.
  • Умеет видеть возможности в различных настройках и не боится экспериментировать со своими идеями.
  • Люблю разнообразие и чувствую себя стесненным в структурированных ситуациях.
  • Решайте проблемы интуитивно, выразительно и независимо. Не соблюдают правила.
  • Характеристики: интуитивно понятный, творческий, выразительный, нестандартный.

Социальные сети (Помощники)

  • Заботится о людях и их благополучии.
  • Обладает хорошо развитыми коммуникативными навыками и любит помогать, ободрять, советовать, направлять, обучать или помогать другим.
  • Наслаждайтесь работой с группами или отдельными людьми, проявляя сочувствие и умение выявлять и решать проблемы. Цените сотрудничество и консенсус.
  • Решайте проблемы через чувства. Гибкий подход к проблемам.
  • Характеристики включают гуманистический, вербальный, межличностный, ответственный.

Предприимчивый — E (Убеждающие)

  • Работайте с людьми и через них, обеспечивая руководство и делегируя обязанности для организационной и / или финансовой выгоды.Ориентированы на цель и хотят видеть результаты.
  • Имеют тенденцию работать с высокой степенью энергии.
  • Предпочитаете деловую обстановку и часто хотите, чтобы общественные мероприятия преследовали цель помимо общения.
  • Атака проблем с лидерскими качествами. Принимающий решения.
  • Характеристики включают убедительность, уверенность, лидерство, интерес к власти / статусу.

Обычный — C (Организаторы)

  • Люблю уделять много внимания деталям и организации и предпочитаю работать с данными, особенно в области числовых, статистических данных и ведения записей.
  • Обладают высоким чувством ответственности, следуют правилам и хотят точно знать, чего от них ждут.
  • Предпочитаю четко сформулированные практические задачи и решаю проблемы, применяя правила. Ориентирован на выполнение заданий, инициированных другими.
  • Характеристики включают добросовестность, эффективность, заботу о правилах и нормах, упорядоченность.

Теория Голландии

Карьера определяется взаимодействием между нашей личностью и окружающей средой в Теории выбора карьеры Джона Холланда.Мы хотим работать с такими же людьми, как мы.

Теория выбора карьеры Джона Холланда (RIASEC) утверждает, что, выбирая карьеру, люди предпочитают работу, на которой они могут быть рядом с такими же, как они. Они ищут среду, которая позволит им использовать свои навыки и способности и выразить свои взгляды и ценности, принимая на себя приятные проблемы и роли. Поведение определяется взаимодействием личности и окружающей среды.

Теория Холланда основана на представлении о том, что большинство людей вписывается в один из шести типов личности:

  • Реалистичный
  • Исследователь
  • Художественный
  • Социальный
  • Предприимчивый
  • Обычный.
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые занятия с реалистичными компонентами Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит работать в основном руками, делая, фиксируя, собирая или собирая предметы, использование и эксплуатация оборудования, инструментов или машин.Часто любит работать на открытом воздухе Использование и управление инструментами, оборудованием и машинами, проектирование, строительство, ремонт, обслуживание, ручная работа, измерение, детальная работа, вождение, перемещение, уход за животными, работа с растениями Пилот, фермер, садовод, строитель, инженер, военнослужащий, механик, обойщик, электрик, компьютерный технолог, смотритель парка, спортсмен Английский язык, математика, наука, мастерская, технологии, вычисления, бизнес-исследования, сельское хозяйство, садоводство, физическое воспитание
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые занятия с компонентами расследования Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит открывать и исследовать идеи, наблюдать, исследовать и экспериментировать, задавать вопросы и решать проблемы Аналитическое и логическое мышление, вычисления, общение посредством письма и речи, проектирование, формулирование, расчет, диагностика, эксперименты, исследования Наука, исследования, медицинские и медицинские профессии, химик, морской ученый, техник лесного хозяйства, медицина или сельское хозяйство лаборант, зоолог, стоматолог, врач Английский язык, математика, наука, информатика, технологии
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые занятия с художественными компонентами Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит использовать слова, искусство, музыку или драму для общения, выступления или выражать себя, создавать и проектировать вещи Художественное или физическое выражение, говорение, письмо, пение, исполнение, проектирование, представление, планирование, сочинение, игра, танцы Художник, иллюстратор, фотограф, подписчик, композитор, певец, музыкант, играющий на инструментах, танцор, актер, репортер, писатель, редактор, рекламодатель, парикмахер, модельер Английский язык, социальные исследования, музыка, драма, искусство, графический дизайн, вычисления, бизнес-исследования, языки
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые профессии с социальными компонентами Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит работать с людьми, чтобы учить, обучать и информировать, помогать, лечить, лечить и лечить, служить и приветствовать, заботиться о благополучии и благополучии других Общение устно или письменно, забота и поддержка, обучение, встречи, приветствие, помощь, обучение, информирование, собеседование, коучинг Учитель, медсестра, медсестра помощник, советник, полицейский, социальный работник, продавец, сотрудник по обслуживанию клиентов, официант, секретарь Английский язык, общественные науки, математика, наука, здоровье, физическое воспитание, искусство, вычисления, бизнес-исследования, языки
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые профессии с компонентами «Предприимчивость» Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит встречаться с людьми, вести, разговаривать и влиять на других, поощрять других, работать в бизнесе Продажа, продвижение и убеждение, разработка идей, публичные выступления, управление, организация, руководство и руководство, вычисления, планирование Продавец, юрист, политик, бухгалтер, владелец бизнеса, руководитель или менеджер, турагент, музыка или спорт промоутер Английский язык, математика, бизнес-исследования, бухгалтерский учет, экономика, социальные науки, драма, вычисления, управление текстовой информацией, языки
Описание области интересов Некоторые ключевые навыки Некоторые профессии с обычными компонентами Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить навыки
Любит работать в помещении и выполнять задачи, которые включают организацию и точность, следуя процедурам, работа с данными или числами, планирование работы и событий Вычислительная техника и клавиатура, запись и ведение записей, внимание к деталям, встречи и приветствия, выполнение расчетов, обработка денег, организация, организация, независимая работа Секретарь, администратор, офисный работник , библиотекарь, банковский служащий, оператор компьютера, клерк в магазинах и отгрузке Английский язык, математика, бизнес-исследования, бухгалтерский учет, экономика, вычисления, управление текстовой информацией

Holland утверждает, что люди одного типа личности, работающие вместе на работе, создают среду, которая соответствует их типу и вознаграждает их.

В рамках этой теории существует шесть основных типов рабочей среды, которые напрямую соотносятся с типами личности. Холланд подчеркивает, что люди, которые предпочитают работать в среде, аналогичной их типу личности, с большей вероятностью добьются успеха и будут удовлетворены. Эта идея важна, поскольку показывает, что теория Холланда может быть гибкой и включать комбинированные типы.

Теория Холланда основывается на решении проблем и когнитивном подходе к планированию карьеры. Его модель очень повлияла на консультации по вопросам карьеры.Он использовался с помощью популярных инструментов оценки, таких как самостоятельный поиск, инвентаризация профессиональных предпочтений и инвентаризация сильного интереса.

Существует много исследований, подтверждающих типологию Голландии. Однако не обошлось и без критики, наиболее распространенной из которых является то, что женщины чаще всего набирают баллы по трем типам личности (артистическому, социальному и общепринятому). По мнению Холланда, это происходит потому, что общество направляет женщин в профессии, в которых доминируют женщины.

Sources

  • Jones, L, «The Career Key», по состоянию на декабрь 2008 г. (www.карьераkey.org).
  • «Big Picture View of Career Development Theory», по состоянию на декабрь 2008 г. (www.ccdf.ca).
  • Савицкас, М., и Лент, Р., «Конвергенция в теориях развития карьеры», Пало-Альто, Калифорния, США: Consulting Psychologies Press Inc.

Обновлено 13 авг.2019 г.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.