Сможет ли человечество победить коронавирус в 2021 году? Отвечает вирусолог: Общество: Россия: Lenta.ru
В России едва ли не ежедневно фиксируются рекорды по снижению заболеваемости коронавирусом. Официальные лица уже строят прогнозы о том, когда прекратится пандемия. Мнения — противоречивые. В то время, когда одни надеются, что все закончится к середине этого года, другие предсказывают в мае третью волну. О том, можно ли считать эпидемию побежденной и что нового ученые выяснили о вирусе, «Ленте.ру» рассказал член-корреспондент РАН, доктор биологических наук, заведующий лабораторией бионанотехнологии, микробиологии и вирусологии факультета естественных наук Новосибирского государственного университета, профессор Сергей Нетесов. Он один из самых известных вирусологов в нашей стране. Много лет проработал заместителем директора по научной работе когда-то секретного государственного новосибирского центра вирусологии «Вектор».
«Лента.ру»: Сейчас в России и в других странах ежедневно идут отчеты о рекордном снижении количества заразившихся. С чем это связано?
Сергей Нетесов
число перенесших инфекцию примерно раз в десять выше, чем показывает официальная статистика
Они почти не болели или перенесли инфекцию практически бессимптомно, даже не обращаясь к врачам.
Сергей Нетесов
По моей оценке, которая базируется не на данных о заболеваемости, а на исследованиях сывороток крови людей на антитела к белкам SARS-CoV-2, инфекцию перенесли порядка 30-40 миллионов россиян. Это значительная цифра, почти треть населения страны. На практике это означает, что репродуктивное число передачи вируса сейчас уже не между тройкой и четверкой, как раньше, а где-то между двойкой и тройкой. То есть вирус существенно медленнее стал распространяться по популяции из-за роста коллективного иммунитета.
Кроме того, число вакцинированных в ряде стран быстро растет. И третий фактор — погода. При плюсовой температуре, активной солнечной радиации вирус намного меньше живет на всех поверхностях и в воздухе. И аэрозоль (микрочастицы в воздухе, которые распространяет зараженный, — прим. «Ленты.ру») лучше тем же солнечным ультрафиолетом инактивируется.
Третьей волны не будет?
Для того чтобы пандемия начала заканчиваться, иммунитет к вирусу должны иметь 70 процентов населения. Это самый минимум. По данным международных сайтов в России вакцинировано около 3 миллионов человек. Здесь суммарно посчитаны те, кто получил и одну, и две дозы вакцины. Если грубо считать, то в среднем скорость вакцинации — это 2 миллиона человек в месяц. К осени такими темпами мы вряд ли привьем две трети населения, не успеем. В этот период температура на улице будет опускаться, а люди уже сегодня расслабились и плохо соблюдают противоэпидемические правила, поэтому в конце августа, в сентябре вполне может начаться очередной подъем заболеваемости.
Что сегодня известно о мутациях вируса, они действительно опасны?
Все известные мутанты не отличаются кардинально от главного штамма SARS-CoV-2. Есть замены в геноме вируса и в кодируемых им белках. Из-за этого мутировавшие штаммы в меньшей степени нейтрализуются антителами переболевших. Но большая часть людей, которые перенесли натуральную инфекцию или были вакцинированы, все равно защищена, хотя и не так сильно, как раньше.
Это означает, что ни в коем случае нельзя отменять ношение масок. Они хоть и не до нуля убирают получаемую дозу вируса, но значительно ее снижают
Возможна ли ситуация, когда выработается суперустойчивый штамм и параллельно со старой эпидемией ковида начнется новая?
Варианты вируса, полностью устойчивые к вакцинам, не могут появиться за столь малый срок. Если они и образуются, то не раньше чем осенью-зимой этого года. Мутантные штаммы исследуют. По опыту Великобритании понятно, почему они появляются. Когда COVID-19 заболевает человек с проблемами иммунной системы, вирус внутри него живет не стандартные 7-10 дней, а несколько месяцев. За это время в одном и том же организме он накапливает мутации, позволяющие ускользнуть от иммунитета.
То есть больше всего подвержены возникновению новых мутаций страны с большим количеством ВИЧ-положительных. Значит, Россия, поскольку в этом плане у нас статистика весьма не радостная, — в зоне риска?
К сожалению — да. Поэтому нужно обращать особое внимание на людей с иммунодефицитом. Это в первую очередь ВИЧ-инфицированные. А также пациенты, вынужденные принимать препараты для подавления иммунитета. То есть люди с пересаженными органами. Наряду с пожилыми их необходимо вакцинировать в первую очередь. Кроме того, если такой человек попал в больницу, там требуется соблюдать максимальные меры предосторожности по нераспространению этой инфекции.
Фото: Олег Харсеев / «Коммерсантъ»
Что сегодня известно о природе SARS-CoV-2? Недавно ВОЗ расследовала версию непреднамеренной утечки вируса из лаборатории, но вроде бы отвергла это. В деле поставлена окончательная точка?
Специалисты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) еще весной прошлого года объявили о том, что надо организовать международное расследование вспышки SARS-CoV-2. К тому времени у летучих мышей нашли вирус по гомологии, на 96 процентов похожий на тот, что сегодня поражает людей. Но оставшиеся четыре процента — это довольно большая величина. Например, когда проводили исследование природы вируса атипичной пневмонии SARS-CoV, то нашли очень схожие вирусы у животных, гомология геномов которых с геномом вируса атипичной пневмонии совпадала на 99,9 процента. Это значит, что тогда удалось обнаружить источник заболевания. Однако новому вирусу подобрать такого же близкого подходящего родственника в природе до сих пор не могут.
Добраться до КНР экспертам ВОЗ из-за разных проволочек удалось только в феврале, делегация там работала очень интенсивно. Но по сути они собрали только часть необходимой дополнительной информации, которую еще предстоит проанализировать. То есть эта поездка явно не последняя. Генеральный директор ВОЗ сделал заявление, что работа будет продолжаться. Необходимо найти источник вируса, в противном случае эти вспышки будут повторяться.
То есть гипотеза, что вирус из пробирки, — вполне реальная? Раньше ведь ученые считали такие предположения безосновательными?
История здесь непростая. Нужно вернуться в 2002 год, когда в Китае обнаружили вирус атипичной пневмонии. Борьба с ним была быстрой и успешной — фактически заболели всего около 10 тысяч человек в мире. После этого в Китае начали изучать вирусы летучих мышей, в том числе привлекать для этого и международных экспертов.
Фото: Кирилл Зыков / АГН «Москва»
Собственно, даже сам Уханьский институт вирусологии построили именно после выявления SARS-CoV. У этих исследований было несколько направлений. Когда стало известно о новом коронавирусе, появившемся именно в Ухане, естественно, у некоторых людей сразу родилось подозрение.
Но здесь как раз нужно хорошо понимать, где причина, а где — следствие. В Китае, особенно в восточных регионах, плотность населения просто страшная. Провинция Хубэй имеет площадь где-то 178 тысяч квадратных километров. (Ухань — административный центр этого региона — прим. «Ленты.ру»). У Новосибирской области практически та же самая площадь. Только у нас живут меньше 3 миллионов человек, а у них — около 110 миллионов.
На этих площадях они вынуждены разводить кур, свиней, коров, необходимых для прокорма своего населения. К примеру, одних лишь кур за год там требуется выращивать где-то 200-250 миллионов штук. Представляете, какая плотность живности в этой провинции? Понятно, что кроме домашнего скота, птиц, есть и дикие животные. И все друг с другом контактируют.
Главная загадка заключается в том, почему не могут найти близкородственного вируса-предшественника, через которого вирус перескочил на популяцию людей, и животного — промежуточного хозяина. И здесь не надо ничего исключать, никаких гипотез.
Я не думаю, что в Уханьском институте делали какую-то страшную заразу. Но они там изучали очень много вирусов, вполне вероятно, что могли произойти какие-то перемешивания. Это и нужно понять и исследовать
Почему важно установить, как произошло заражение человека?
Все вирусы, патогенные для человека, достались нам от каких-то животных. Но это происходило в основном сотни и даже тысячи лет назад. В случае с SARS-CoV-2 стали рассматривать в первую очередь близких человеку зверей.
Фото: Kalizhan Ospanov / Xinhua / Globallookpress.com
Сразу выяснили, что заражаются сурки, хорьки, норки, кошки. А вот собаки практически не болеют. Но в Китае ни у одного из этих животных не выявили более близкий чем 96-процентный по сходству геномов штамм. Это означает, что где-то есть какой-то вид животного, через которого вирус перескочил от летучих мышей на человеческую популяцию. Поэтому нужно отследить все возможные цепочки, найти это недостающее звено и решить, что делать дальше.
Уничтожить разносчика?
Ну почему же? Например, известно, что вирус кори сотни лет назад перескочил к нам от коров. Значит ли это, что коров следует уничтожить?
Сейчас во всем мире решено разработать коронавирусную вакцину для норок. В одной из стран уже работают над вакциной для кошек. Нужны нетривиальные ходы, чтобы перекрыть все пути перехода вируса от животных к человеку.
Среди сторонников версии возникновения вируса из пробирки есть врачи и биологи. Один из их аргументов — это первый сверхзаразный после испанки вирус, который разрушает организм: оставляет «хвосты», посттравматический синдром и прочие последствия?
Сторонников «пробирочной» версии — практически все они представители далеких от естественных наук профессий (филологи, писатели-фантасты) — ученые называют «диванными» вирусологами. Я недавно смотрел видеоролик с выступлением ряда таких экспертов по поводу вакцин. Но среди них была Елена Калле, которая называет себя молекулярным биологом, кандидатом биологических наук. У меня от каждого ее утверждения просто уши скручивались в трубочку. Человек просто не знает и не понимает, как устроены элементарные процессы репликации вирусов. И строит гипотезы на этом непонимании. Для непосвященных это все выглядит достаточно наукообразно.
Следует отметить, что на данном этапе возможность того, что вирус вылетел из пробирки, — не исключена. Но нельзя быть сторонником этой версии, не имея никаких доказательств. Гипотеза такая рассматривается, но она всего лишь одна из нескольких других. Ведь и грипп 1977 года когда-то считали порожденным в лаборатории. И якобы искусственно созданный вирус ВИЧ приписывали то одной стране, то другой.
А что касается разрушающего действия нынешнего коронавируса на все системы организма, могу опираться на личный опыт. Для меня COVID-19 оказался обычной простудой, причем легкой. Ни на ком в нашей семье этот вирус не оставил каких-то длинных ковидных хвостов, за исключением потери обоняния, и то на время. Наоборот — члены моей семьи практически получили облегчение: теперь можно меньше бояться. И когда я читаю про какие-то ужасные осложнения после этой инфекции, мне кажется, что многим пациентам стоит изучить литературу по психосоматике. Как только начинаешь интенсивно и настойчиво искать в себе какие-то болячки, культивировать и стимулировать эти поиски, жалеть себя, то и в самом деле можно заболеть.
Можно ли этот коронавирус по степени заразности сравнить с испанкой?
Многие забывают, что время, когда произошла эпидемия испанки, — это конец Первой мировой войны, последние ее годы. Все думают, что та война особого влияния на мир и Россию не оказала, кроме того, что ускорила революции в ряде стран. На самом деле тогда пострадали без исключения все европейские страны. Везде не хватало еды, люди реально голодали, были введены продуктовые карточки. Когда организм ослаблен, он гораздо сильнее восприимчив к инфекциям.
И тут именно в 1917-1918 годах налаживаются интенсивные перевозки войск и военных материалов между США и Европой. Там одних солдат на кораблях перевезли чуть ли не полмиллиона. Все они жили в очень скученной обстановке. Это идеальная ситуация для возникновения и распространения любой инфекции. Вот что такое была испанка. Тогда ее остановили теми же методами, что и сегодня — масками. Вакцин же тогда не было от гриппа, никаких.
Фото: Xiong Qi / Xinhua / Globallookpress.com
А теперь давайте сравним последствия. От испанки умерли от 25 до 50 миллионов человек. От ковида — 2-3 миллиона. То есть как минимум в 20, а то и в 50 раз меньше. Голода у нас нет, но и объем перемещения людей по миру намного выше, чем в те времена.
Но вы согласны с тем, что после испанки сегодняшняя пандемия — самая значительная и массовая?
Чтобы это оценивать, нужно иметь хорошую память и знать историю вирусологии и эпидемиологии. В 1957-58 годах была эпидемия азиатского гриппа, умерло порядка 3 миллионов человек. В 1967-1968 годах — гонконгский грипп. Тогда в Америке появилась первая вакцина. Но все равно погибли около 2 миллионов. Следующая эпидемия в 1977-1978 годах была послабее. Ее вызвал, не поверите, русский грипп. Потом выяснилось, что вирус все-таки появился в Китае. Им заразились русские моряки, которые привезли инфекцию в СССР. И Советский Союз стал первой страной, опубликовавшей данные об этой эпидемии. Ну и поскольку в мире шла холодная война, вирус назвали «русским». Вакцины против него несколько месяцев не было. Но мир был сыт. И поэтому число умерших было существенно меньше миллиона.
После 1978 года все ведущие страны начали производить вакцины против гриппа. Благодаря этому до 2009 года удавалось избегать эпидемий и серьезных последствий. Наблюдались просто сезонные подъемы, но они не приводили к таким громадным потерям, как раньше. Но вот в 2009-2010 годах от нового свиного штамма вируса гриппа умерли сотни тысяч человек. Так что были эпидемии, знать о них надо.
Недавно очередную панику вызвала новость о том, что в России выявили первое в мире заражение людей птичьим гриппом H5N8. Эта новость интересна лишь ученым или что-то значит и для обычного человека? Не опасно ли, например, покупать куриное мясо?
Вирус гриппа при кипячении уничтожается за пару минут на сто процентов, поэтому отказываться от мяса нет никакого резона. Главная причина паники, к сожалению, — невежество. Резервуар вирусов гриппа в природе — водоплавающие перелетные птицы. Они ежегодно разносят его по всему миру. Основных типов белка гемагглютинина вируса гриппа — 16, возможно, в ближайшее время откроют еще парочку. А массовые заболевания людей вызываются двумя такими подтипами.
В Новосибирске в 2005 году была крупная вспышка вируса птичьего гриппа H5N1 среди перелетных и домашних птиц, однако тогда заболеваний людей не зарегистрировали. Но единичные случаи заражения от птиц вирусами подтипа H5N1 в мире известны. Зимой того же 2005 года в одной из кавказских стран заболела семья, этот факт очень хорошо описан. Они жили около озера. Жили небогато, лишней еды не было. Ночью взрослые забили больных лебедей на этом озере и притащили домой.
Фото: Игорь Зарембо / РИА Новости
Чтобы никто из соседей их не увидел — охота на лебедей запрещена, — стали ощипывать тушки под кроватями. Худшего для себя варианта они просто не могли придумать. Для птиц вирус гриппа — кишечный, он в больших количествах содержится в фекалиях. Когда лебедей ощипывали и разделывали, естественно, вся семья дышала пылью с зараженных перьев. Все семейство тяжело заболело, и половина членов семьи умерла. Но ведь так, как эти люди, мало кто поступает.
А заражение на птицефабрике почему могло произойти?
Это здорово, что вирус выявили и провели расследование. Требования к устройству современных птицефабрик во всем мире строгие: поступающий воздух фильтруется, вся пища для птиц стерилизуется. Все это для того, чтобы исключить контакт с дикими птицами и не заразить своих. Вероятно, какое-то из этих условий на птицефабрике проигнорировали.
Заметьте, что все случаи этого заражения — легкие. Птицы — не млекопитающие, как летучие мыши. Очень немногие люди имеют в легких рецепторы для этого вируса, похожие на рецепторы клеток птиц.
Но вообще-то в дальнейшем нужно просто производить тщательный мониторинг простудных заболеваний на птицефабриках. В Роспотребнадзоре правильно предлагают создать специальные тест-системы.
Ну а контактов с птицами и вообще с дикими животными не стоит бояться. Не надо считать их врагами, но и не стоит относиться, как к родным братьям. Лучше держаться в стороне
Хотите покормить — насыпьте корм в блюдечко, не давайте с руки. Мойте руки после тактильных контактов. Это касается не только птиц, но и белок, и других зверей. В том числе, бродячих собак и кошек.
Вы поддерживаете введение сертификатов для привитых и переболевших ковидом. Почему?
Фактически прививочные сертификаты существуют давно. Например, в ряд стран Африки, центральной Америки и вообще всего тропического пояса вас не пустят без документа, подтверждающего наличие прививки от желтой лихорадки. И почему-то никто в парламентах на дискриминацию по этому поводу не жалуется. В некоторых странах при въезде требуется сертификат о прививке от гепатита А, от полиомиелита. И ничего страшного. А при получении визы в ряд стран требуется представить документ о наличии достаточного количества средств перед въездом. Опять же никто не бунтует. Ну и, наконец, для работы в столовых, детских учреждениях, санаториях обязательны санитарные книжки с результатами анализов и медосмотров. И что — все это дискриминация?
Сегодня многие страны открыли свои границы только для граждан с отрицательным тестом ПЦР на ковид. Это просто очень смешная мера с точки зрения специалиста. Средний инкубационный период для коронавирусной инфекции — 5-7 дней. Ну вот вы сдали этот самый анализ, который считается действительным три дня. Предположим, что в конце этого срока за день-два до полета на вас кто-то больной начихал. Заболевание проявится через несколько дней уже на территории другого государства. И какой смысл в сдаче этого анализа?
Фото: Сергей Киселев / АГН «Москва»
В то же время сертификат о сделанной прививке, причем хорошей вакциной —для России это сегодня пока что только «Спутник V», — дает гораздо более серьезные гарантии эпидемической безопасности предъявившего его человека.
Но срок действия прививки от желтой лихорадки или полиомиелита мы знаем, а от ковида — нет. Как понять, защищает человека эта вакцина или нет?
Значение имеет даже не сама вакцина, а наличие антител к вирусу после прививки. Если они на приличном уровне, то у человека все в порядке с иммунной защитой. Но чтобы вводить такую единицу измерения, необходимо навести порядок с тест-системами. На сайте Росздравнадзора есть информация, что в России зарегистрировано более 150 тестов на антитела.
Больше нигде в мире такого разнообразия нет. Однако регистрация — это просто бумажка, которая не гарантирует качество. Все тесты надо не просто сертифицировать, а независимо от разработчика проверить их чувствительность. Это делается с помощью специальных контрольных панелей антител, взятых у разных групп людей: больных, уже переболевших, вакцинированных и не имевших контактов с вирусом. Значение имеют только результаты сертифицированных таким способом тест-систем.
Не могли бы вы дать прогноз о дальнейшем развитии пандемии?
Прогноз зависит от множества факторов. Для России — это скорость вакцинации и приверженность ей. Тут важный момент — гласность. Вакцина «Спутник V» — неплохая. От нее нет серьезных осложнений. Таким образом, «Спутник» мог бы спасти нашу страну. Но что мы сегодня имеем? Я — специалист по вирусам, для меня ситуация с оценкой этой вакцины изменилась, когда в высокорейтинговом научном журнале появились две публикации о результатах испытаний на добровольцах. Но The Lancet — англоязычной журнал, нормально статьи в нем прочитать смогут два-три процента россиян. Почему нельзя перевести их на русский? Сейчас же мы видим отсутствие очередей на прививки в Москве и в некоторых крупных городах. Это можно объяснить в том числе и отсутствием данных и документов.
А что вы можете сказать о двух других зарегистрированных в России вакцинах?
Я все-таки какой-никакой специалист в области вирусологии и молекулярной биологии. Для меня ситуация меняется, когда вижу строго представленную научную информацию. К сожалению, по другим вакцинам ее нет. Заявление в прессе — вещь неплохая. Но я — вирусолог, мое дело — анализировать научные данные. Сейчас я могу это сделать только в отношении «Спутника V». Поэтому и говорю, что эффективность этой вакцины составляет 91,6 процента — очень хороший результат. И есть еще одна показательная вещь — в мессенджере Telegram образовалась неформальная группа образованных людей, в том числе ученых-биологов, привившихся «Спутником». Они обмениваются впечатлениями, результатами разных анализов. Изначально группа была настроена очень критично. Но «партизанские» данные оказались почти идентичны тому, что представлено в The Lancet. Это важный нюанс для восприятия сведений об этой вакцине.
За что отвечает представитель авиакомпании — блог S7 Airlines
Путешествие начинается в аэропорту. Приятное томление и ожидание посадки. Большие окна, за которыми один за другим взмывают в небо самолеты. Но твое полетное настроение — не просто приятная деталь. Это то, ради чего работает представитель авиакомпании. Рассказывает Лилия Мингазова, директор филиала S7 Airlines в Краснодаре.
Случайностей не бывает. Я родилась в Москве. Училась в Московском авиационном институте. На четвертом курсе меня пригласили работать в представительство Pakistan International Airlines. Мне нравилось представлять интересы иностранной авиакомпании с национальными традициями. Опыт превосходный, коллектив — тоже. Но наступает момент, когда хочется идти дальше, развиваться и вновь ощущать чувство полета от новых задач и карьерных вершин. Я обновила резюме.
Меня пригласили на собеседование в Lufthansa и S7 Airlines в один день. Но когда я вышла из офиса S7 и не нашла свой припаркованный автомобиль, поняла — планы рушатся. Зима, холодно, я спешу на штрафстоянку, пропуская важную встречу во второй авиакомпании. Но переживать пришлось недолго — мне позвонили из S7 и предложили работу. С тех пор я ни разу не пожалела, что тот непростой день сложился именно так. Уже больше 10 лет я счастлива работать здесь.
В 2011-м мне предложили переехать из Москвы в Краснодар и стать директором филиала авиакомпании. Почему я согласилась? В обязанности директора входит общение с пассажирами. А это очень интересно — работать с живыми людьми, проявлять внимание к каждому и стараться, чтобы путешествия приносили только положительные эмоции. Конечно, первое время восторг от нового места сменялся небольшими переживаниями из-за сложных задач, новых проблем, с которыми я никогда до этого не сталкивалась. Но здесь главное — желание. Тогда все получится. Когда даже, казалось бы, невыполнимые задачи поддаются твоему упорству, чувствуешь себя так, будто едешь в трамвае на гору Тибидабо. Там трамвай медленно поднимается в гору. Тебя охватывают разного рода эмоции. Их нужно прожить, ведь остановок по пути в гору нет. Так и в моей работе.
Человеческое отношение — это первое, что чувствуют клиенты, когда ты стараешься им помочь.
Чем занимается представитель авиакомпании? Решает производственные задачи, поддерживает связь с руководством аэропорта и сотрудниками филиала. Моя основная обязанность — следить за тем, чтобы предоставляемые услуги и сервис всегда, при любой ситуации, были на высоте. Знаете, что самое главное в этом деле? Сплоченный коллектив. Когда понимаешь, что вместе вы работаете для общей цели. Когда каждый человек в команде важен и ценен. Мои коллеги в Краснодаре — опытные и преданные компании люди. За время нашей общей работы мы сталкивались с разными ситуациями, но всегда поддерживали друг друга, если это было необходимо.
Например, метеоусловия — то, что напрямую влияет на нашу работу. Даже в Краснодаре, южном городе, погода испытывает сотрудников на прочность. Бывало, температура в течение суток менялась с -10 до +8. На моей памяти был и снег, и метель, и ледяной дождь, и лужи по колено. Летнему солнцу тоже не всегда получается радоваться. Хорошо нежиться в его лучах на пляже, у моря, но не на аэродроме в форменной одежде, когда от асфальта идет жар. Но это, что называется, наша кухня. Пока небесная канцелярия капризничает, в аэропорту сидят люди. Они ждут своих рейсов. У них свои планы — отпуск, командировка, встречи с друзьями и родственниками. И задача представителя сделать так, чтобы пассажиры не почувствовали сложностей, с которыми нам приходится порой сталкиваться. Чтобы решать эту задачу профессионально, необходимы безупречные знания в области пассажирских перевозок.
Я знаю все о стандартах и принципах работы аэропорта и нашей авиакомпании. С опытом ко мне пришла стрессоустойчивость, способность принимать оперативные и правильные решения. Но в моем деле, считаю, не менее важно оставаться оптимистом и не терять чувство юмора. Потому что человеческое отношение — это первое, что чувствуют клиенты, когда ты стараешься им помочь. Порой без юмора и простого человеческого общения не обойтись. Так что представитель авиакомпании — это не просто супермен с железными нервами. Это друг, который всегда готов прийти на помощь.
Я вижу, как аэропорт Краснодара расцветает. Наблюдать за этим — большое удовольствие.
Краснодар очаровал меня. Здесь есть то, чего не встретишь в столице. Так, в центре города можно попасть в частный сектор с одноэтажными домами. При этом рядом будут красоваться высокие здания бизнес-центров. Улица Красная, центральная в городе, по выходным закрыта для транспорта. Она отдыхает от машин вместе с жителями. Здесь играет музыка, открыты кафе и местные магазинчики. Отовсюду слышно городское радио. С понедельника улица снова закружится в деловом ритме и наполнится звуками колес.
На Театральной площади «поют» фонтаны, самые большие на всем российском юге. Это наше любимое с сыном место в городе. Летом можно босиком плескаться в воде, спасаясь от жары. А по выходным здесь проходят концерты.
Краснодарский аэропорт недавно обновили. Слышала от часто летающих пассажиров, что наш терминал стал удобнее. Повысилось качество услуг, инфраструктура стала шире и разнообразнее. В зоне посадки появился детский городок, где маленькие путешественники играют в ожидании рейса. Есть специальные пространства для деловых людей, которые отправляются в командировки. Я вижу, как аэропорт расцветает. Наблюдать за этим — большое удовольствие. Поэтому менять работу в ближайшее время совсем не хочется.
Путешествуя, я нашла аэропорт, который стал для меня самым любимым в Европе, — Эль-Прат в Барселоне. Кажется, уже в зоне прилета ты ощущаешь атмосферу города. Все здесь связано с отдыхом, морем, солнцем и уютом. Сотрудники аэропорта — самые приветливые и отзывчивые из тех, что встречались в Европе. Если вы еще не были в Барселоне — непременно приезжайте. Гулять по парку Гуэля, кататься на велосипедах вдоль набережной, выбирать удачный ракурс для фото у «Саграда Фамилия», пробовать все на свете в «Бокерии». И конечно, садитесь в голубой вагон трамвайчика, который доставит вас на вершину горы Тибидабо.
Песков: полиция отвечает в рамках закона на действия провокаторов на нелегитимных акциях — Общество
МОСКВА, 1 февраля. /ТАСС/. Российская полиция отвечает на действия провокаторов, выступающих на несанкционированных митингах, жестко и в рамках закона, однако каждый конкретный случай применения насилия со стороны силовиков нужно рассматривать отдельно. Такое мнение высказал в понедельник пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.
«Каждое из этих действий нужно рассматривать отдельно, общей тенденции здесь нет. В качестве общей тенденции можно принять только одно: [в ответ] на провокационные действия полиция действует жестко и в рамках закона», — заявил представитель Кремля в беседе с журналистами.
Он оставил без ответа вопрос о мнении Кремля, почему граждане выходят на улицы и чего они требуют. «Такой вопрос звучал ровно неделю тому назад, я не буду повторяться», — сказал пресс-секретарь главы государства.
Комментируя действия силовиков, он обратил внимание, что речь идет о нелегитимных акциях. «Естественно, полиция принимает меры против участников этих незаконных акций, отсюда количество задержанных, — отметил Песков. — Мы с вами [видим] достаточно большое количество хулиганов, провокаторов с большей или меньшей степени агрессивным поведением в отношении представителей органов охраны правопорядка, что является недопустимым». Поэтому, по его словам, естественно, что полиция действует и принимает необходимые меры. «С выявленными провокаторами конечно же ни о каком разговоре речи быть не может. В отношении них со всей строгостью должен применяться закон», — подчеркнул представитель Кремля.
Что же касается в принципе выражения общественного мнения, заметил Песков, то гражданам доступен весь «инструментарий высказывания своей точки зрения в рамках действующего закона», тогда как использование для этого каких-либо незаконных акций является неприемлемым.
Несанкционированные акции в России
31 января в крупных городах России прошли несанкционированные акции. По наблюдениям корреспондентов ТАСС, они собрали меньше участников и оказались короче и в целом спокойнее, чем неделю назад. По имеющейся информации, самой массовой стала акция в Екатеринбурге, где, согласно сообщениям регионального министерства общественной безопасности, собрались 2,3 тыс. человек. В столице же полиция оценила число протестующих лишь в 2 тыс., тогда как неделю назад их было около 4 тыс.
Отдельных участников после предупреждений задерживали на многих несанкционированных акциях. При этом в некоторых городах, например, в Кирове и Саратове, никого в отделения не доставляли. Точных данных о числе задержанных в Москве и Санкт-Петербурге нет.
Отвечает аудитор
Пользователь программ 1С имеет возможность задать вопрос по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету напрямую аудиторам и специалистам фирмы 1С. Максимальное время подготовки ответа — семь рабочих дней с момента получения окончательно сформулированного вопроса. Сервис доступен пользователям всех версий программ системы «1С:Предприятие».
Преимущества
- Снижение ошибок в ведении учета.
- Сокращение собственных затрат времени и усилий на поиск нужной информации.
- Повышение квалификации за счет получения консультаций от высококвалифицированных специалистов.
Условия получения
Для получения доступа к информационной системе 1С:ИТС необходимо:
- Самостоятельно или с помощью партнера фирмы «1С» зарегистрировать программный продукт в фирме «1С» и Личном кабинете пользователя на Портале 1С:ИТС;
- Иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС) с партнером 1С.
Инструкции
Правильно заданный вопрос позволяет дать максимально точный ответ в кратчайшие сроки.
Как правильно задать вопрос?
- Укажите название и организационно-правовую форму организации.
- Укажите регистрационный номер программы, на которую оформлен Договор 1С:ИТС.
- Опишите хозяйственную ситуацию, которая вызвала вопрос: сформулируйте условия, при которых она возникла, обозначьте действия, которые были совершены, и все особенности, которые влияют на ответ (режим налогообложения, период совершения операции и т. п.). Четко и грамотно формулируйте свои мысли.
- Каждый вопрос должен направляться отдельным письмом. При получении письма, которое будет содержать несколько несвязанных между собой вопросов, ответ дается только на первый вопрос.
Стоимость
В пакеты 1С:ИТС ПРОФ, ИТС БЮДЖЕТ ПРОФ, ИТС СТРОИТЕЛЬСТВО, ИТС МЕДИЦИНА включено неограниченное количество консультаций.
Ответы на все вопросы о брекетах
— Больно ли ставить брекеты?
— Брекеты устанавливать не больно, происходит вся процедура в течение часа с установкой брекетов на одну челюсть. Самые неприятные ощущения в процедуре — это то, что нельзя закрывать рот. Болезненные ощущения начинаются уже после того, как мы полностью устанавливаем дугу. Происходит исправление зубов под действием натяжения дуги, зуб через брекет начинает тянуться в то положение, в которое заставляет его перемещаться дуга. Дуги имеют правильную форму — полукруга, параболы, либо полуэллипса.
— Зачем нужно исправлять прикус?
— Прикус необходимо исправлять в детском возрасте для того, чтобы ребенок правильно питался, потому что ротовая полость — это первый пункт в переработке пищи. Если человек «заглатывает» пищу, то из-за этого начинаются проблемы с желудочно-кишечным трактом. Также неправильное положение челюстей может плохо отразиться на состоянии височно-нижнечелюстного сустава, он может болеть и давать осложнения в виде головных болей, затрудненного открывания рта, щелканья и хруста в суставе. Также неправильный прикус влияет на осанку, положение головы в связи с тем, как у нас располагается нижняя челюсть по отношению к верхней, может меняться. Это наклон головы вперед, либо назад. Плюс никто не отменял эстетическую функцию-красивая улыбка притягательна и это первое, на что обращают внимание люди
—В каком возрасте лучше исправлять зубы?
— Конечно, зубы лучше начать исправлять в детском возрасте, с 6 до 11 лет мы используем ортодонтические съемные аппараты — это либо индивидуальные пластинки, либо силиконовые аппараты. Возможно использование брекет-системы с 8 до 11 лет, если есть показания для частичной брекет-системы. Использование полной брекет-системы начинается от 13-14 лет, когда произошла полная смена молочных зубов на постоянные и прикус у подростка уже сформировался.
—Как долго протекает лечение?
— Лечение протекает на съемных аппаратах от года, при использовании брекетов от полутора до двух лет.
—Портят ли брекеты эмаль зубов?
— Брекеты не портят эмаль зубов, портит плохая гигиена полости рта. Мягкий налет, который скапливается вокруг брекетов, пациенты недостаточно хорошо счищают, из-за этого бактериальный налет начинает разрушать поверхностный слой эмали. Образуются меловидные пятна и воспалительные реакции на десне — это кровоточивость и припухлость десен.
—Комплексую по поводу брекетов, есть ли вариант более эстетического исправления зубов?
— Да, в стоматологии «Эстетик» положение зубов можно исправить без использования брекет-системы, но для этого есть ограниченные случаи — это небольшая кучность, либо небольшие изменения в прикусе. Такие аномалии можно исправить при помощи элайнеров с постепенным перемещением зубов. Также есть вариант эстетической брекет-системы — это сапфировые либо керамические системы, и под цвет зубов подбирается белая дуга.
—Как долго человек привыкает к брекетам?
— Каждый пациент индивидуален, в среднем привыкание происходит 3-4 дня, у особенно чувствительных-до недели. Зубы начинают быть подвижными, начинают поднывать, если человек употребляют в пищу жесткую пищу. Поэтому питание в первые 3-4 дня рекомендуется щадящее. В последующем брекеты не приносят дискомфортных ощущений
—После ношения брекетов нужно носить что-то еще?
— После того, как брекет-система снимается, устанавливается ретенционный аппарат. Это несъемный ретейнер-полоска на внутреннюю поверхность шести центральных зубов, фиксируется она постоянно на специальный материал, и на верхнюю челюсть выдается специальная капа, которая поддерживает результат положения зубов. Ретенционные аппараты носятся от 5 до 10 лет.
—Можно ли устанавливать брекет-систему во время беременности? Как влияет беременность на уже установленные брекеты? Нужно ли будет в таких случаях приостанавливать лечение?
— При беременности брекеты устанавливать можно. Это не является противопоказанием, зубы будут более подвижны, за счет изменения гормонального фону у женщин. Лечение приостанавливается в тех случаях, когда есть вероятность родоразрешения через кесарево сечение и есть необходимость в общем наркозе. В этих случаях нужно проконсультироваться у своего акушера-гинеколога, и он расскажет обо всех рекомендациях.
—Что нужно для приёма у ортодонта? Должна ли проводиться профгигиена-и если да, то за сколько дней?
— Если пациент взрослый, необходимо 3d-КЛКТ (конусно-лучевая компьютерная томография) верхней и нижней челюсти и ТРГ (телерентгенография) боковая проекция. Если ребёнок то достаточно панорамного снимка. На момент консультации зубы должны быть вылечены, профгигиена должна быть проведена за две недели до установки брекет-системы.
Запишитесь сейчас
На вопросы пользователей портала поставщиков теперь отвечает чат-бот
На портале поставщиков появился чат-бот. Он поможет пользователям ориентироваться на сайте и подскажет ответы на основные вопросы о закупках.
«Правительство Москвы системно развивает портал поставщиков в соответствии с потребностями предпринимателей. Многие интернет-пользователи сегодня предпочитают использование чатов общению по телефону. Для их удобства на портале поставщиков запущен чат-бот. Он работает круглосуточно и мгновенно ищет информацию по наиболее распространенным вопросам — от регистрации на сайте до заключения контракта с заказчиком», — рассказал Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий Эдуард Лысенко.
Электронный помощник разработан общегородским контакт-центром. Всего в базу знаний робота заложено более 400 статей о работе портала. Так, чат-бот поможет пользователям ориентироваться на портале поставщиков и искать необходимую справочную информацию. Он объяснит, как пользоваться электронными сервисами и услугами для предпринимателей и даст на них ссылки. Бизнесмены также смогут получить ответы на самые важные вопросы: как внести свой товар в каталог портала, что требуется для участия в городских закупках, а также как проходит котировочная сессия (процедура выбора поставщика) и подписание оферты. Помимо этого, робот поможет составить обращение в службу техподдержки портала.
Чтобы воспользоваться услугами чат-бота, достаточно кликнуть на красный круглый значок в нижнем правом углу любой страницы. На экране компьютера или смартфона откроется окно, в котором можно написать интересующий вопрос. Робот ответит в течение считаных секунд. Если в базу данных пока не занесен ответ на вопрос, заданный пользователем, к диалогу подключится оператор техподдержки. Электронный помощник применяет технологию искусственного интеллекта. Он может изучать и использовать ответы операторов для формирования собственных. Чем чаще предприниматели будут обращаться к роботу, тем больше он будет знать.
«Сначала специалисты службы технической поддержки портала будут следить за корректностью работы чат-бота. Ожидаем, что в дальнейшем виртуальный помощник сможет самостоятельно принимать около 30 процентов обращений. За девять месяцев этого года на нашу горячую линию поступило более 65,5 тысячи звонков. Теперь пользователям не придется каждый раз звонить операторам. Бот возьмет на себя самые частые вопросы и тем самым разгрузит операторов контакт-центра. Специалисты же сфокусируются на решении более сложных обращений. Автоматизация процессов службы технической поддержки портала поставщиков повысит эффективность и сократит срок обработки сообщений», — отметил руководитель столичного Департамента по конкурентной политике Иван Щербаков.
Портал поставщиков был создан в 2013 году для автоматизации закупок малого объема. Интернет-ресурс помогает повышать конкуренцию потенциальных поставщиков, позволяет объективно оценить рынок предложений и проанализировать сведения о выполнении обязательств. Каждый день на портале заключается более тысячи контрактов, а каталог уникальных товаров, работ и услуг содержит более 820 тысяч наименований. С ресурсом работают уже более 197 тысяч поставщиков из 85 регионов России.
На самые популярные вопросы о вакцинации против COVID-19 отвечает врач-эпидемиолог — Раменский городской округ
На самые популярные вопросы о вакцинации против COVID-19 отвечает врач-эпидемиолог Раменской ЦРБ Алина Александровна Гапонова.
— Какая вакцина используется, для кого она подходит?
— «Гам-КОВИД-Вак» – это торговое наименование вакцины «Спутник V».
Комбинированная векторная вакцина для профилактики новой коронавирусной инфекции. Она показана к применению у взрослых 18-60 лет.
— Что же делать категории 65+?
— Мы ждем поступление новых сертифицированных вакцин, которые будут подходить для всех возрастных категорий. Как только получим их – начнем прививать и людей старше 65 лет.
— Могут ли привиться беременные, кормящие женщины и дети?
— Нет, в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности для беременных и кормящих (в данной группе пациентов не проводились клинические испытания, безопасность и эффективность в этот период не изучалась). Аналогично и для детей.
— Как проходит вакцинация?
— Вакцинация проводится в 2 этапа: сначала вводится 1-й компонент вакцины, после этого медицинский работник проводит аудиоконтроль (по телефону) за состоянием здоровья пациента. На 21-й день, после осмотра врачом, вводится 2-й компонент.
— Что входит в состав вакцины?
— В состав первого компонента входит рекомбинантный аденовирусный вектор на основе аденовируса человека 26 серотипа, который несёт ген белка S -вируса SARS-CoV-2. В состав второго компонента входит вектор на основе аденовируса человека 5 серотипа, который несет ген того же белка.
Вакцина также имеет вспомогательные вещества: сахароза, два вида соли, этанол 95%, гексагидрат хлорида магния, полисорбат, вода и химсоединение «Трис».
— Имеются ли противопоказания?
— Да, это аллергия на компоненты вакцины и тяжелые аллергические реакции в анамнезе. При острых заболеваниях и обострениях хронических болезней препарат можно вводить только после 2-4 недель после выздоровления или ремиссии. Также беременность, период грудного вскармливания и возраст до 18 лет, как мы уже говорили.
— Бывают ли побочные действия?
— Это скорее нежелательные явления, выражающиеся, как реакция организма на вакцину. Они бывают преимущественно легкой степени выраженности, могут развиваться в 1-2 сутки после вакцинации. Редко — болезненность в месте инъекции, отечность, покраснение. У некоторых пациентов возможно развитие аллергической реакции.
— Куда вводится вакцина?
— Вакцина вводится в дельтовидную мышцу плеча (как большинство вакцин – от гриппа, пневмококка и тд.). При невозможности введения в плечо – в мышцу бедра.
— Может ли человек заразиться после вакцинации?
— От введения вакцины – нет. Аденовирусные векторы считаются абсолютно безопасными. Вектор – вирус, лишенный гена размножения, поэтому он не представляет опасности заражения для организма. Однако, иммунитет вырабатывается через несколько недель после введения второго компонента. Весь этот период необходимо, как и ранее, соблюдать все меры предосторожности, носить маску, мыть руки и избегать мест массового скопления людей.
— Как подать заявку на вакцинацию?
— Надо обратиться в поликлинику или амбулаторию по месту жительства, к администратору, или участковому врачу. Врач определяет, что отсутствуют противопоказания и записывает на анализ крови для определения наличия антител к коронавирусу, чтобы убедиться, что пациент еще не переболел. После получения результата анализа, при отсутствии в крови антител к вирусу (показатель G менее 10 ед), пациент записывается на вакцинацию на ближайшее свободное время.
— Прививочная кампания в Раменском городском округе уже началась?
— Да, мы получили первую партию вакцины, оснастили необходимым оборудованием кабинеты вакцинации. В первую очередь мы стараемся провести вакцинацию медицинских работников, сотрудников образования и других сфер, связанных с регулярными контактами с другими людьми. Но и заявки от жителей уже постепенно принимаются.
Работа горячей линия по вопросам о вакцинации организована по будням с 9:00 до 18:00 по телефону: 8(496) 464-58-18
Источник: ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ.
Все темы
От кроссвордов до скрэббла — во многих играх так или иначе используется словесная стратегия. Задайте здесь вопросы о популярных играх в слова.
Вопросы об игре Scrabble, кроссворде в слова. Также уместны вопросы Super Scrabble. Вопросы об электронных версиях Scrabble могут быть включены в эту категорию как вторую категорию, но более уместно их поместить в категорию «Видеоигры».
Знаменитости часто сталкиваются с большими трудностями, чтобы выглядеть молодо.Если вам интересно, сколько лет знаменитости, когда они родились или когда умерли, это то место, где можно спросить.
Математика — это изучение абстракций. Математика позволяет нам выделить одну или несколько характеристик, таких как количество, форма или направление какого-либо объекта. Затем мы можем изучить, что можно узнать о поведении этих функций, игнорируя все остальное об объекте.
Актеры и актрисы — это люди, которые играют или играют в драматических постановках. Этот термин также относится к тем, кто играет роли в фильмах, на телевидении, на радио или в театрах.Среди известных голливудских актеров — Брэд Питт, Анджелина Джоли и Том Круз.
Знаменитости — это люди, которых легко узнать в обществе или культуре. Большинство сегодняшних знаменитостей — популярные деятели кино и музыкальной индустрии. Леди Гага, Джастин Бибер, Дэниел Рэдклифф и Роберт Паттинсон — одни из самых популярных сегодня знаменитостей.
Включает вопросы о жизни и семьях писателей, а также об их письменных работах.
Вопросы о словах, начинающихся с определенных букв, в том числе используемых в игре Scattergories.Scattergories предлагает игрокам двенадцать из 144 категорий и одну из двадцати букв каждый ход, которые они должны объединить в пары. Итак, вам нужно будет найти, скажем, специализацию колледжа, имя мальчика или другую категорию, которая начинается с буквы B (или любой другой буквы, которую вы выберете).
Телевизионные шоу — это сегменты контента, транслируемого по телевидению. Это может быть разовая трансляция или часть повторяющегося телесериала. Сериал выйдет в эфир в нескольких сериях.
Эта категория предназначена для вопросов, относящихся к истории бейсбола, таких как происхождение команд, записи игроков и происхождение терминов бейсбол.
Фильмы — это театрализованное представление действительности. Они часто содержат много литературных элементов и обычно очень занимательны. Задайте здесь вопросы, связанные с художественными фильмами и историей кинематографа.
Наблюдение, идентификация, описание, экспериментальное исследование и теоретическое объяснение явлений — все это часть науки. Ничто не застраховано от научного процесса: от очаровательных кварков, которые не существовали естественным образом с незапамятных времен, до Плутона, недавно переведенного с планеты на карликовую планету.Здесь задаются вопросы и ответы на вопросы о материальных и физических аспектах нашего мира.
В эту категорию входят все вопросы о составе, структуре, свойствах и реакциях материи.
Видеоигры — это разновидность интерактивного развлекательного программного обеспечения. Они предназначены для работы на компьютерах, телефонах, планшетах и игровых консолях. Они бывают разных форм. Некоторые из них являются картриджами, а другие могут быть дисками или приложениями. Есть несколько жанров видеоигр.Некоторые из них являются образовательными, а некоторые — чисто виноватыми удовольствиями. Несколько типов видеоигр — это ролевые (RPG), шутеры, симуляторы и головоломки.
По-настоящему здоровый человек имеет здоровое тело и разум, свободный от болезней и немощи. Здоровый образ жизни включает в себя шаги, необходимые для оптимизации шансов на выживание и процветание, например, правильное питание и регулярные физические упражнения. Здесь приветствуются вопросы, касающиеся всех аспектов здоровья и здорового образа жизни!
Кроссворды — это головоломки со словами, написанные в формате пронумерованной сетки.Подсказки даются номерами поперек (слева направо) и вниз (сверху вниз). С помощью подсказки и количества пробелов (и любых соединительных слов) решатель головоломки должен определить слово, которое подходит как к разгадке, так и к загадке.
Животные обогащают нашу жизнь множеством разных способов. Категория «Жизнь животных» предназначена для вопросов и ответов о животных всех типов, включая домашних животных, морских обитателей и сельскохозяйственных животных. Вы можете задать вопросы или найти информацию о животных, их истории, уходе, проблемах со здоровьем, разведении и поведении.
Использование букв для замены неизвестных чисел в уравнение. Решите уравнение, чтобы получить неизвестное число, используя различные методы, такие как одновременные уравнения и многое другое.
Найдите вопросы о важных событиях в Соединенных Штатах Америки от гражданской войны до президентов США.
Спорт включает в себя физкультурно-оздоровительную деятельность, которая включает элементы соревнования / борьбы и игры. Они часто включают в себя сферические объекты разных типов, но могут включать пульт дистанционного управления, диван и пакет чипсов.Здесь вы найдете вопросы и ответы о популярных в мире видах спорта; включая информацию об игроках, командах, результатах, статистике, рекордах и связанных темах.
Физика рассматривает физические аспекты мира природы. В него входят темы, касающиеся сил, действующих на различные тела во Вселенной, и явлений, объясняющих, как устроена Вселенная.
Геометрия = Математика Евклида. Геометрия — это ветвь математики, известная формами (многоугольниками), трехмерными фигурами, неопределенными терминами, теоремами, аксиомами, объяснением Вселенной и пи.
Эта категория предназначена для вопросов и ответов о формах книг и литературы. Подтемы категорий включают авторов, стихи, пьесы, классику и многие другие литературные элементы.
Музыка состоит из звука, смешанного с элементами, включая высоту звука, ритм и темп. Здесь вы можете задать вопросы о музыке и самых горячих песнях сегодняшнего и вчерашнего дня.
Биология — это отрасль науки, изучающая природу жизни от мельчайших частей живых существ до самых крупных растений и животных.Задайте и ответьте на вопросы о живом мире и его чудесных обитателях в этой категории!
«История, политика и общество» занимается делами людей. Категории частично совпадают: «История» описывает изменения в этих делах и охватывает две другие; «Политика» — это то, как люди управляют собой; а «Общество» — это то, как люди организуют и ведут свою жизнь. Вопросы здесь варьируются от древней истории до истории создания, политических взглядов и решений законодателей, а также нынешних и прошлых обществ и того, как люди относятся друг к другу в своих обществах.
Информация обо всех типах транспортных средств; включая автомобили и грузовики, произведенные по всему миру, мотоциклы, самолеты и другие виды транспорта. Если вам нужно знать лучший грузовик для бездорожья, как заставить автомобиль звучать так, будто у него больше мощности, чем на самом деле, действительно ли полезно заправлять бензобак, когда он наполовину заполнен, или что-то, что касается транспортных средств это место, чтобы спросить!
Этот раздел охватывает такие темы генетики, как вариации, родословные, менделевская генетика и мутации.
В эту категорию входят вопросы о различных способах, которыми люди измеряют объекты или концепции. В этой категории также производится преобразование таких единиц измерения, как граммы в фунты или литры в миллилитры.
Отношения включают родителей / детей, братьев / сестер / сестер, дружбу, свидания, брак и многие другие. Они могут быть хорошими, но во многих случаях они проблематичны и могут быть недовольны или даже оскорбительны. Эта категория предназначена для вопросов об отношениях, как хороших, так и плохих.
Определение ответа в словаре.com
Происхождение ответа
Впервые записано до 900; Среднеанглийский язык andswerien, древнеанглийский andswerian, andswarian, производное от andswaru «ответ», эквивалентно и- «противоположный, обращенный» (ср. И далее) + неподтвержденный германский swarō, производное от swearсинонимизучение для ответа
1 Ответ, возражение, ответ, ответ, возражение — все недоброжелательные слова, используемые для ответа на вопрос, замечание, обвинение и т. Д. Ответом является ответное замечание: ответ, дающий желаемую информацию.Реплика — это быстрый, обычно умный ответ или замечание, сделанное в ответ на чужой комментарий, а не на вопрос. Ответ обычно относится к прямому или поэтапному ответу на предложение, предложение, вопрос или тому подобное: ответ на письмо. Ответ часто предполагает ответ на призыв, увещевание и т. Д. Или ожидаемый или фиксированный ответ: ответ на запрос; ответ на церковной службе. Реплика подразумевает острый, быстрый ответ, особенно тот, который обращает замечание в адрес человека, сделавшего его: резкий ответ.
историческое использование ответа
В английском языке глагол answer происходит от существительного, хотя оба они одинаково древние и встречаются в древнеанглийских переводах Евангелий. Древнеанглийское существительное — andswaru «ответ на вопрос», составленное из древнеанглийского префикса и- «против, против» и -ответить с двумя значениями: юридическое значение «принесения присяги, как при даче показаний» и нейтральный, нелегальный смысл «ответа, ответа на вопрос». Как в юридическом, так и в общем смысле древнеанглийский язык andswaru параллелен латинскому глаголу responseēre, первоначально юридическому термину, означающему «делать формальный ответ», а затем использовавшемуся в общем смысле «отвечать, отвечать».
ДРУГИЕ СЛОВА ИЗ ответа
an · swer · er, существительное · swer · меньше, прилагательное · an · swered, прилагательное · an · swer · ing, прилагательное
well-answer, прилагательное
СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ СВЯЗАННЫХ ФОРМ СМОТРЕТЬ МЕНЬШЕ СВЯЗАННЫХ ФОРМ
Определение ответа Merriam-Webster
ответ | \ ˈAn (t) -sər \1а : что-то сказанное или написанное в ответ на вопрос. Его ответ нас удивил.
б : правильный ответ знает ответ
2 : ответ на судебное обвинение или иск : заявление также : защита3 : что-то сделано в ответ или реакция Его единственный ответ — уйти.
4 : решение проблемы Больше денег — это не ответ.
5 : тот, который имитирует, совпадает или соответствует другому Шоу — ответ телевидения журналам новостей.
ответил; отвечая \ ˈAn (t) s- riŋ , ˈAn (t) — sə- \непереходный глагол
1 : говорить или писать в ответ хорошенько подумай, прежде чем отвечать
2а : быть ответственным или подотчетным ответ за долг
б : искупить вину : искупить Он должен ответить за свои преступления.3 : должно соответствовать или соответствовать Она ответила на описание.4 : действовать в ответ на действие, совершенное в другом месте или другим лицом. Хозяева забили первыми, но гости быстро ответили.
5 : для соответствия : служить старое ведро отвечало за раковину. Школа должна была отвечать за ратушу.переходный глагол
1а : ответить или написать в ответ ответь на вопрос ответь мне
б : сказать или написать в ответ ответьте да или нет
2 : , на который нужно ответить в опровержении, оправдании или объяснении. ответить на обвинение
3а : для соответствия отвечает на описание
б : , чтобы соответствовать или использовать для : выполнить ответить на потребность4 : действовать в ответ на ответил на призыв к оружию
5 : , чтобы предложить решение для особенно : решить ответить на загадку6 устаревший : искупить
Форум ответов— iFixit
0 ответов
2 ответа
Ник 62.7к
Прокомментировал
Прокомментировал от Nick
9 ответов
6 ответов
Прокомментировал от Дэрил Нис
1 ответ
13 ответов
0 ответов
Джек
Спросили
Спросил от Jack
5 ответов
12 ответов
0 ответов
Терри
Спросили
Спросил от Терри
0 ответов
1 ответ
МО
ответил
Ответил от Moe
0 ответов
Cuce
Спросили
Спросили от Cuce
2 ответа
0 ответов
Кевин
Прокомментировал
Прокомментировал от Кевин
0 ответов
3 ответа
8 ответов
46 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?
К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.
Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.
- Расскажи мне о себе.
- Как вы узнали об этой должности?
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Почему вам нужна эта работа?
- Почему мы должны нанять вас?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Что вы считаете своими слабостями?
- Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
- Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
- Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
- Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
- Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Почему вас уволили?
- Почему у вас был пробел в работе?
- Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
- Какая у вас сейчас зарплата?
- Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
- Что вы ищете на новой должности?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Какой у вас стиль управления?
- Как бы вас описали начальник и коллеги?
- Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
- Чем вы любите заниматься вне работы?
- Планируете ли вы завести детей?
- Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
- Чем вы увлечены?
- Что вас мотивирует?
- Какие у вас мозоли?
- Как вам нравится, когда вас управляют?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Работа, о которой вы мечтаете?
- С какими еще компаниями вы интервьюируете?
- Что делает вас уникальным?
- Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
- Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
- Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
- Что, по вашему мнению, мы могли бы сделать лучше или иначе?
- Когда вы можете начать?
- Готовы ли вы переехать?
- Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
- Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
- Продай мне эту ручку.
- Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
- У вас есть к нам вопросы?
Бонусные вопросы
Классические вопросы
Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.
Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)
Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.
Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»
Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что помогает кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием и думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).
Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.
Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»
Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения.И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.
Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность. Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете.Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно
Вопросы о вашей истории работы
Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разносторонних историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на поведенческие вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.
Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».
Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании
Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»
Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »
Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно), и убедитесь, что вы изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.
Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или приобрели из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью
Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. На самом деле, если вы все сделаете правильно, он может помочь вам. Главное — быть честным и не обвинять других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.
Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»
Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.
Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»
Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / объединена / приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.
Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили
Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.
Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме
Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должна быть прямая связь; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.
Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму
Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.
Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»
Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.
Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Вопросы о вас и ваших целях
Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!
Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте примерно так: «В то время как каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я склонен подходить к отношениям со своими сотрудниками как коуч…. ») Затем поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличили свою команду с пяти до 15 лет или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»
Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.
Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»
Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не отказываться от этого (т. Е. Не говорить: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через это» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление.Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.
Подробнее: 3 способа испортить ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»
Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время. Это еще один шанс проявить свою индивидуальность.Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить всего своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.
Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)
Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о своей личной жизни (или что-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее? »
Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться
Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с того, что поговорите о любой системе, которую вы нашли, помогает вам планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.
Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»
Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .
Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.
Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу
Перед тем, как паниковать из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к должности и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попробуйте вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.
Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview
Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и приятным.
Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью
Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо работало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.
Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью
Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции ( иначе говоря, это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту.Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.
Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»
Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам.Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет. В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.
Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»
«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете. Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что дало бы вам преимущество перед конкурентами на этой позиции .Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.
Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)
Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме.Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной особенности, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.
Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»
Вопросы о работе
В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль.Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.
Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, как начать, и сможете проявить инициативу в случае найма. Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить.Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.
Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы
Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:
- Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
- Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
- Ответ с задержкой: скажите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.
(Нужна помощь в ответе на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)
Подробнее: 3 стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview
Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивную обратную связь, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы вносите изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”
Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя
Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.
Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»
Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.
Подробнее: Лучшие ответы на «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации
Вопросы, которые вас проверяют
В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.
1000? 10 000? 100 000? Серьезно? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните думать над математикой. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
Подробнее: 9 шагов к решению невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)
Казалось бы случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования
Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-нибудь . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества продукта и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.
Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью
Заключительные вопросы
Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.Фактически, если они не предоставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.
Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать свою квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».
Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»
Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отдел? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.
Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать на собеседовании
Бонусные вопросы
Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.
30 вопросов к поведенческому собеседованию для подготовки к
Подготовка к собеседованию 101 диктует, что вы должны иметь готовую презентацию в лифте, отшлифовать несколько историй (для поведенческих вопросов собеседования вам, вероятно, будут заданы) и хорошо понимать, что у вас есть предлагать.Итак, как вы туда попали? Много практики, в идеале вслух.
Чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 вопросов поведенческого собеседования, отсортированных по темам (в дополнение к более чем 40 распространенным вопросам собеседования, с которыми вы должны быть более чем знакомы).
Вопросы поведенческого собеседования требуют от кандидатов привести примеры конкретных ситуаций, в которых они были, в которых им приходилось использовать определенные навыки. Согласно Обществу управления человеческими ресурсами, ответы «должны содержать поддающиеся проверке конкретные доказательства того, как кандидат решал проблемы в прошлом».Короче говоря, это способ показать, как ваша предыдущая работа доказывает, на что вы способны в будущем для потенциального работодателя.
Не знаете, как ответить на эти вопросы интервьюера? Вот краткое руководство по созданию ответов о поиске работы с помощью метода собеседования STAR.
Поведенческое интервью Вопросы 1-5 Работа в команде
Для подобных вопросов вам нужна история, которая продемонстрирует вашу способность работать с другими в сложных обстоятельствах.Подумайте о командном конфликте, сложных ограничениях проекта или конфликтующих личностях.
-
Расскажите о времени, когда вам приходилось тесно сотрудничать с кем-то, чья личность сильно отличалась от вашей.
-
Приведите мне пример случая, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде. Как ты с этим справился?
-
Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным. Как тебе удалось это преодолеть?
-
Мы все делаем ошибки, которые хотелось бы исправить.Расскажите мне о случае, когда вы бы хотели по-другому справиться с ситуацией с коллегой.
-
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень отзывчивый. Что ты сделал?
Поведенческие вопросы интервью 6-10 Навыки взаимодействия с клиентами
Если роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, работает с клиентами, определенно будьте готовы к одному из них. Найдите пример случая, когда вы успешно представляли свою компанию или команду и обеспечивали исключительное обслуживание клиентов.
- Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента. Как вы это сделали?
- Приведите мне пример случая, когда вы не оправдали ожиданий клиента. Что произошло и как вы пытались исправить ситуацию?
- Расскажите мне о случае, когда вы убедились, что клиент доволен вашим обслуживанием.
- Опишите время, когда вам пришлось взаимодействовать с трудным клиентом. В чем была ситуация и как вы с ней справились?
- Когда вы работаете с большим количеством клиентов, сложно предоставить им всем отличный сервис.Как вы расставляете приоритеты в потребностях клиентов?
Поведенческие вопросы интервью 11-15 Способность к адаптации
Времена потрясений наконец-то хороши для чего-то! Вспомните недавний кризис на работе, который вы успешно преодолели. Даже если ваша навигация в то время не казалась успешной, найдите урок или лучшую надежду, которую вы извлекли из ситуации.
- Расскажите мне о времени, когда вы были под сильным давлением. Что происходило и как вы это пережили?
- Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили некоторые изменения.Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?
- Расскажите мне о своей первой работе. Что вы сделали, чтобы научиться веревкам?
- Приведите мне пример случая, когда вам приходилось думать на ногах, чтобы аккуратно выбраться из трудной или неловкой ситуации.
- Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?
Поведенческие вопросы интервью 16-20 Навыки тайм-менеджмента
Другими словами, будьте готовы поговорить о времени, когда вы жонглировали несколькими обязанностями, организовали все это (идеально) и выполнили все до крайнего срока.
- Расскажите мне о времени, когда вам нужно было быть очень стратегическим, чтобы выполнить все свои главные приоритеты.
- Опишите долгосрочный проект, которым вы руководили. Как вам удалось своевременно все продвигаться?
- Иногда просто невозможно выполнить все, что есть в вашем списке дел. Расскажите мне о случае, когда ваши обязанности стали немного непосильными. Что ты сделал?
- Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель. Как вы добились того, чтобы достичь своей цели?
- Приведите мне пример того, как вы выполняли многочисленные обязанности.Как ты с этим справился?
Поведенческие вопросы интервью 21-25 Навыки общения
У вас, вероятно, не возникнет проблем с придумыванием истории для вопросов коммуникации, поскольку это не только часть большинства рабочих мест; это часть повседневной жизни. Однако здесь следует помнить также о своем мыслительном процессе или подготовке.
- Приведите мне пример случая, когда вам удалось успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-своему на работе.
- Опишите время, когда вы были постоянным техническим экспертом. Что вы сделали, чтобы все могли вас понять?
- Расскажите мне о времени, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы донести свои идеи до вашей команды.
- Приведите мне пример случая, когда вам приходилось объяснять что-то довольно сложное разочарованному клиенту. Как вы справились с этой деликатной ситуацией?
- Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы думаете, что она стала хитом.
Поведенческие вопросы интервью 26-30 Мотивация и ценности
Многие кажущиеся случайными вопросы на собеседовании на самом деле являются попытками узнать больше о том, что вас мотивирует. В идеале ваш ответ должен был бы адресовать это напрямую, даже если бы вопрос не был явным.
- Расскажите о своем самом высоком профессиональном достижении.
- Опишите случай, когда вы увидели какую-то проблему и взяли на себя инициативу исправить ее, вместо того, чтобы ждать, пока кто-то другой сделает это.
- Расскажите мне о времени, когда вы работали под пристальным или очень слабым надзором. Как ты с этим справился?
- Приведите мне пример того времени, когда вы могли проявлять творческий подход к своей работе. Что в этом было захватывающего или сложного?
- Расскажите мне о случае, когда вы были недовольны своей работой. Что можно было сделать, чтобы это стало лучше?
Готовитесь? Заполните этот бланк интервью и возьмите его с собой!
Лили Чжан работает менеджером по профессиональному развитию аспирантов в Media Lab Массачусетского технологического института, где она работает с рядом студентов, от экспертов по ИИ до дизайнеров взаимодействия.Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Следите за ее размышлениями в Twitter @lzhng.
Больше от Лили ЧжанВопросы, ответы и советы для собеседования при приеме на работу
У вас скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы проанализировать наиболее частые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.
Подготовка к интервью
Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите. Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя чувствовать во время собеседования.
Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.
Собеседование Вопросы и ответы
Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.
Вопросы о тебе
Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы подходите для этой должности.
- Расскажите мне о себе.
- В чем ваша самая большая сила?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Что делает вас уникальным?
- Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
- Как ваша самая большая сила поможет вам выступить?
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Как вы справляетесь с успехом?
- Считаете ли вы себя успешным? Почему?
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Как бы вы себя описали?
- Опишите типичную рабочую неделю.
- Ты хороший?
- Готовы ли вы потерпеть неудачу?
- Вы готовы переехать?
- Опишите свою трудовую этику.
- Опишите свой стиль работы.
- Вы хорошо работаете с другими людьми?
- Вы берете с собой работу домой?
- Чем вы отличаетесь от конкурентов?
- Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
- Как эта работа соответствует вашим карьерным устремлениям?
- Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
- Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде?
- Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
- Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
- Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
- Как бы вас описал профессор?
- Что еще нам следует знать о вас?
- Что вас мотивирует?
- Вы самомотиватор?
- Какие решения вы считаете наиболее сложными?
- Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
- Чем вы увлечены?
- Какие у тебя хобби?
- Что вас раздражает?
- Работа, о которой вы мечтаете?
- Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
- Что вам не будет не хватать на последней работе?
- Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
- Почему я должен рисковать тобой?
- Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?
Вопросы об увольнении с работы
Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы.Будьте готовы к объяснению, почему вы идете дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.
- Почему вы уходите с работы?
- Почему вы хотите сменить работу?
- Почему вас уволили?
- Почему вас уволили?
- Почему вы бросили работу?
- Почему вы ушли в отставку?
- Чем вы занимались с последней работы?
- Почему вы так долго были без работы?
Почему вас следует нанять
Почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру.
- Почему мы должны вас нанять?
- Почему бы нам не нанять вас?
- Что вы можете сделать для этой компании?
Вопросы по зарплате
Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.
- Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?
- Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
- Каковы ваши требования к зарплате?
- Почему бы вам устроиться на работу за меньшие деньги?
Квалификационные вопросы
Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы.Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.
- Какой у вас практический опыт?
- Вы слишком квалифицированы для этой работы?
- Как вы повлияли на чистую прибыль?
- Интервью задавайте вопросы о ваших способностях.
- Продайте мне эту ручку.
- Расскажите о своем образовании.
- Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
- Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
- Какие части этой работы для вас самые сложные?
- Какой философией руководствуется ваша работа?
- Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
- Почему вы хотите устроиться на работу более низкого уровня?
Вопросы по истории вашей работы
Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.
- Вопросы о вашей истории работы.
- Вопросы по вашему резюме.
- Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
- Каковы были ваши обязанности?
- С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
- Чему вы научились на своих ошибках?
- Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
- Что принесло наибольшее / наименьшее вознаграждение?
- Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
- Вопросы о понижении в должности.
- Как вы повлияли на безопасность работников?
- Опишите пробел в вашей трудовой книжке.
Вопросы об эффективности работы
То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.
Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивной манере, даже при обсуждении сложной ситуации.
Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.
- Что в вас чаще всего критикуют?
- Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
- Что самое худшее, что вам когда-либо сходило с рук?
- Что вас злит?
- С какими проблемами вы столкнулись на работе?
- Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
- Что бы вы хотели найти в соискателе?
- Когда вы в последний раз злились? Что произошло?
- Почему вас не повысили на последней работе?
- Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
- Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Как вы оцениваете успех?
- Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.
- Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.
Вопросы по управлению и командной работе
Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей.Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как хорошо ладить на работе.
- Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
- Опишите своего идеального начальника.
- Если вы знаете, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?
- Чего вы ждете от руководителя?
- Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
- Как вы вписались в корпоративную культуру?
- Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.
- Нравится ли вам работать в быстро меняющейся командной среде?
- Приведите несколько примеров совместной работы.
- Больше вопросов на собеседовании о совместной работе.
Новая работа и компания
Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.
- Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
- Что вас интересует в этой работе?
- Что вы знаете об этой компании?
- Что вы знаете об этой компании? (для продаж)
- Почему вам нужна эта работа?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Какие проблемы вы ищете в должности?
- Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе?
- Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
- Вы хотите поехать?
- Что такое хорошее обслуживание клиентов?
- Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
- Когда вы могли приступить к работе?
- Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?
Вопросы о будущем
Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли — это то, о чем хочет знать большинство работодателей.Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.
- Расскажите мне о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
- Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
- Каков ваш план профессионального развития?
- Где ты видишь себя через пять лет?
- Как вы планируете достичь своих целей?
- Что вы будете делать, если не получите эту должность?
Дополнительные вопросы для интервью
Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов.Также просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи о том, как сформулировать собственные ответы на собеседование.
Вопросы, которые стоит задать
Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.
- У вас есть вопросы?