Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу, если мне 36 лет?

Добрый день, Елена и Сообщество! Мне кажется, что проблема, которую подняла Елена, трудоустройство в 36 лет, не так однозначна. Комментарий управленца. В России, и только в России, в обществе, в частности, в среде работодателей, создан миф о неперспективности найма возрастных сотрудников: сложноадаптируемы, труднообучаемы, и т.д. И это о русском человеке! Понятие «возрастной сотрудник», как мы видим, относится уже и к 36-летним. Что дальше? А дальше, по логике, — в 25 должно быть образование, желательно и международного уровня тоже, должен быть опыт работы, должен быть опыт управления и т.д. Глупость, которая, не соотносится с реалиями! Либо лукавство и со стороны работодателя и, вынужденное, со стороны, работника. А важен, все-таки, результат!- как мне кажется.. Чем продиктованы такие тенденции уже давно проанализировали западные аналитики — особенностями портретов наших работодателей — госструктуры, с профилем руководителя прошлого века, и частный сектор, где владельцем является молодой человек до 30 или чуть-больше. Но, я о другом. Професиональная работа КА и HR, просто обязана изменить отношение работодателя к возрасту работника — методики выявления уровня любой проблемной зоны есть, и мы с вами знаем, что это никак напрямую не связано с возрастом, а связано только с особенностями личности. А уж плюсов у человека, мотивированного к работе, можно найти множество — надо только захотеть. Комментарий для Елены. Знаете, Едена, я не буду давать Вам совет, я расскажу историю, тем более, что сама была ее участником. В мире есть такая категория работников, которая с постоянной периодичностью, выезжает за рубеж, и работает в различных представительствах РФ. Доход, кстати, средний, но были традиции семейные, было понимание престижа, — у всех по-разному. Так вот, каждый раз возвращаясь в страну, нужно было искать работу: а это 1992 год, 1996 год, 2000 год и т.д. Каждое возвращение — это приезд в новую страну — все менялось быстро и кардинально, и, помимо этого, тебе становилось на четыре года больше. Процентов 70-80 женщин, а такие командировки семейные, походив на собеседования, пообщавшись с Биржей труда, закрыли для себя эту тему раз и навсегда, — стали домработницами, материально полностью зависимыми от мужей и уже взрослых детей. При этом, практически у всех, высшее образование, разговорный иностранный, и главное, мотивация к работе огромная, — сегодня весь потенциал реализовывается в семье и в болезнях. Осташиеся 20%, тоже ходили на непрофессиональные собеседования, но, в силу личностной направленности, получали дополнительное образование — курсы, переподготовка, — и работу все-таки находили. Правда, снова, через год-два уезжали в командировки, потом возвращались, и снова — курсы и снова, поиск работы. Так вот о результате тех, кто входил в 20%. В 45 — карьерный взлет, реализация себя в профессии и в семье, обратная связь от окружения такая, что нет ощущения возраста, и огромный потенциал развития. Выбирайте, Елена — это Ваше право понять для себя, — что Вы хотите и кем ВЫ хотите быть. Технологию поиска работы, Вам раскажет любой консультант, да и члены сообщества откликнуться, — Вам нужно только принять решение и сделать шаги навстречу мечте. Удачи!

Как устроиться на работу после университета в Казахстане — 23.04.2021: информационно-познавательный сайт

Высшее образование не всегда гарантирует успешное трудоустройство. По официальным данным Министерства образования и науки, 70% выпускников вузов находят работу. Однако независимые эксперты отмечают, что число трудоустроенных выпускников гораздо ниже.

 

Выпускник без опыта работы – не самая желаемая кандидатура среди вороха резюме на столах HR-специалистов. Мало кто желает обучать азам и терпеливо ждать, когда кандидат достигнет необходимого уровня профессионализма. Алибек Алькенов из Караганды во время учебы подрабатывал промоутером, торговым представителем, офис-менеджером. Работа приносила неплохие деньги, но реализовать себя он все же хотел в качестве юриста. Сразу после окончания университета Алибек подал резюме в несколько юридических фирм, но его не взяли даже на должность помощника. Алибек считает, что убеждение о том, что «зеленые» выпускники ни на что не способны – это всего лишь стереотип. Работодатели редко дают молодежи шанс показать себя.

 

— Проходили месяцы поисков, работодатели хотели только специалиста со стажем, — рассказывает Алибек. Мне ничего не осталось, кроме как написать в резюме, что я работал юристом, а не офис-менеджером. Только так мне удалось найти работу по специальности. Я справился со своими обязанностями и рад, что не подвел работодателя. Сейчас у меня все хорошо.

HR-специалист Бахыт Нуралина отмечает, что только 20-30% выпускников вузов трудоустраиваются после выпуска. И дело не только в строгих работодателях, делающих ставки исключительно на опытных специалистов, но и в инициативности будущих кандидатов на работу.

 — На производственной практике необходимо делать немного больше, чем от вас ждут, — говорит Бахыт Нуралина. — Изучайте языки, их знание всегда приветствуется. Дипломы и сертификаты, полученные на тренингах и семинарах- это тоже положительный момент. Дополнительное образование никогда не помешает. 

Советник по управлению персоналом крупной компании Динара Кусаинова рекомендует студентам делать первые шаги для поиска работы уже во время учёбы. Важно налаживать контакты для дальнейшего трудоустройства как можно раньше.

 

— Конечно, устроиться на работу после университета непросто. Во многих крупных компаниях стажировки платные. Поэтому совет для нынешних выпускников: совмещайте работу с учёбой, чтобы по окончании иметь опыт. Если человек в течении пяти лет меняет место работы — это нормально. Это время, когда он пытается понять, действительно ли хочет работать по своей специальности. В нашей компании выпускники проходят несколько этапов собеседования. При его успешном прохождении компания в дальнейшем содействует в наработке профессиональных навыков, — отмечает Динара Кусаинова.

Эксперты в области образования рекомендуют студентам постоянно совершенствовать навыки, так как не все вузовские программы соответствуют современным требованиям, ведь мировая наука и технологии развиваются с небывалой скоростью. Важно также проявлять активность и во время производственной практики.

 

— К сожалению, в большинстве случаев практика проходит формально: фиктивно заключают договора и отчитываются об отличном прохождении. Но это самая главная ошибка, – говорю это как работодатель. Часто студенты говорят: «зачем мне работать, если мне за это не платят». Необходимо использовать любую возможность: волонтерство, дебатные организации и так далее. Это места, где вы работаете на свою репутацию и можете себя зарекомендовать. Имея такой опыт, любой выпускник может затмить людей, у которых стаж по 5-10 лет. Если студент будет вносить свои предложения, свежий взгляд, новые идеи, то в большинстве случаев он будет трудоустроен, — говорит директор РГКП «Национальный центр тестирования» МОН РК Дидар Смагулов.

 Третьекурсник одного из российских вузов Ержан Сарсенбеков работает в университетском департаменте продаж с первого курса. Работа стимулирует к поиску новых знаний и помогает чувствовать себя востребованным и независимым.

 — Я работаю старшим специалистом диспетчерской службы. По окончании университета мне выдадут трудовую книжку с четырёхлетним опытом работы. Поэтому думаю, что в ближайшем будущем у меня не возникнут проблемы с трудоустройством, -говорит Ержан Сарсенбеков.

________________________________________________________________________________________________ 

Рекомендации студентам и выпускникам от эксперта  Динары Кусаиновой:

1.       Многие работодатели отдают предпочтение специалистам, у которых есть дополнительные навыки. Поэтому во время учёбы в университете не лишним будет пройти курсы, которые не были предусмотрены программой. Желательно выбирать аккредитованные организации

2.       В начало резюме стоит прописать приоритетные навыки, умения, которые могут выделить Вас среди других претендентов на работу. Рекомендуемый объём резюме – максимально четыре страницы.

3.       На самом собеседовании нужно держать себя уверенно, показать работодателю, что Вы готовы и сможете справиться с любой задачей.

4.       На многих поисковых сайтах вакансии существует раздел «Начало карьеры», где также можно подыскать для себя работу.

5.       Заводите знакомства в той среде, в которой есть шанс встретить потенциального работодателя, презентуйте себя.

6.       Изучайте сайты потенциального работодателя. Многие крупные компании размещают вакансии на своих сайтах, либо через рекрутинговые агентства.

 По вопросам трудоустройства каждый выпускник может обратиться в Центр занятости населения в своем регионе. В Казахстане для решения проблемы трудоустройства выпускников реализуются программы «С дипломом в село», «Молодежная практика».

 

 

Наиля Абдухаликова

 

Фото: tumba.kz

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

• Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
• Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
• В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
• Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
• Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
• Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
• Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
• Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
• Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
• Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

• Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
• Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
• Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
• Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
• Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
• Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
• До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
• HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

• На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
• Расплывчатые должностные обязанности.
• Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
• Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
• В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Как устроиться на работу во франции

Для тех, кто приехал жить во Францию на ПМЖ, вопрос о том, где брать деньги для всех повседневных нужд, не может не быть одним из первых. А в большинстве случаев всё сводится к двум вариантам, один из которых — это трудоустроиться, а второй — купить бизнес во Франции. Нужно сказать, что во Франции намного больше бизнесменов, чем в других странах, особенно за пределами Европы. Это объясняется ещё и тем, что купить бизнес во Франции проще, чем в другой стране, да и сам процесс регистрации бизнеса тоже намного проще, что позволяет регистрировать, в том числе, и небольшие предприятия и фирмы — способные, в то же время, приносить хороший доход.

Если же вы решили трудоустроиться, то вам нужно быть готовым к тому, что во Франции на сегодняшний день это сделать не так просто, потому что количество желающих трудоустроиться превышает количество рабочих мест, что обычно называется состоянием безработицы. Поэтому очень актуально будет поговорить о том, как найти работу во Франции и как трудоустроиться, невзирая на все те трудности, с которыми вы можете столкнуться, когда приедете жить во Франции. 

Кто будет вашим работодателем? 

Речь сейчас не идёт о том, чтобы найти конкретную компанию и её руководителя. Но прежде чем искать работу во Франции, не помешает разобраться в том, у кого конкретно вы хотите работать. Вариантов тут всегда несколько.

Французское государство в качестве работодателя может выступать, однако для того, кто приехал жить во Франции и ещё не получил здесь гражданства, это далеко не самый простой вариант. Так что работа в качестве служащего государственного аппарата, полицейского или судьи, скорее всего, будет недоступна.

Французские компании в качестве работодателя могут выступать, но нужно помнить, что каждая такая компания обязана будет заплатить в пользу государства своеобразный штраф за то, что она предпочитает иностранного гражданина, вместо того чтобы трудоустроить человека, который уже успел получить гражданство Франции или всегда его имел.

Другими словами, чтобы та или иная французская фирма захотела вас трудоустроить, у неё должны быть на это веские причины.

Например, если вы крупный специалист в своей области, а также у вас узкая специализация, так что специалистов вашего профиля вообще не так много, вы сможете на это рассчитывать, в противном случае устроиться на работу будет несколько труднее.

Эмигранты из стран СНГ в качестве работодателей — а вот этот вариант очень распространён.

Если вы приехали сами жить во Францию на ПМЖ — то вы однозначно не одиноки в своём решении, в этой стране уже присутствуют многие ваши соотечественники, которые перебрались сюда раньше.

Людям весьма многих специальностей не составит труда найти себе работу именно в эмигрантском секторе. Даже при прочих равных, они оказываются в выгодном положении по причине того, что легко находят взаимопонимание со своим работодателем.

Правда, нужно иметь в виду, что работа такого плана будет постоянно тормозить процесс вашего внедрения во французскую культурную среду. Так что здесь желательно не забывать о том, что если уж вы приехали жить во Франции, то основную часть времени вам желательно общаться с теми людьми, которые говорят по-французски.

Какой вариант из приведённых лучше выбрать — это всецело зависит от вашего конкретного случая.

Но если у вас есть такая возможность, то лучше устраиваться во французскую компанию, где вы сможете лучше освоить нужную вам специальность, познакомиться с нужными людьми, повысить уровень знания языка и культуры, а также меньше зависеть от конкретных людей и иметь возможность легко найти другую работу, если ваши отношения с текущим работодателем по какой-то причине зайдут в тупик. 

О знании французского языка 

Что ещё очень важно и что сыграет большую роль, когда вы будете выбирать работу во Франции — это знание вами языка. По факту, именно этот параметр и определит, какие профессии и какие должности для вас будут доступны, а какие так и останутся на уровне мечтаний. Из этого можно сделать простой вывод — даже если вы пока ещё только планируете приехать жить во Франции, уже стоит позаботиться о том, чтобы на как можно более высоком уровне освоить французский язык.

Если вы приехали из другой страны, то это, кстати, и не так плохо, потому что вы знаете как минимум ещё один иностранный для Франции и родной для вас язык — причём на очень высоком уровне.

Французы не очень любят учить иностранные языки, так что у большинства уровень владения ими оставляет желать лучшего.

И вы вполне можете использовать это как своё уникальное конкурентное преимущество, когда приедете жить во Франции на ПМЖ, вместо того чтобы скрывать тот факт, что Франция для вас не родная и вы приезжий — хотя скрыть это всё равно невозможно.

Когда вы будете учить французский язык, напирайте на первых порах не на письменную речь, хотя это тоже важно, а на устную, чтобы вы могли легко общаться со всеми, с кем вам захочется.

Не забывайте уделять внимание и тому, чтобы выучить жаргонизмы, популярные для разговорного французского обороты и все те конструкции, которые не только позволят вас понять, но и дадут французам возможность распознать в вас своего. 

Как вести себя на собеседовании 

И вот, если вы нашли интересующую вас вакансию и заинтересовали работодателя, то вас пригласят на собеседование — как и в любой другой стране. Здесь важно, опять же, показать высокий уровень владения французским, о чём уже говорилось выше. В то же время, у вас может появиться ещё одна проблема.

А именно — вам придётся отвечать на большое количество вопросов, которые работодатели любят задавать всем соискателям. Причём вопросы будут касаться не только вашего образования и опыта работы в должности, готовьтесь к тому, что многие вопросы будут касаться и вашей личной жизни, а также они могут быть и откровенно провокационными.

Задача работодателя (как правило, его менеджера, который занимается вопросами подбора кадров) состоит в том, чтобы как можно лучше узнать кандидата, так что обычно никто не стесняется задавать неудобные вопросы.

Тем более что большинство соискателей очень заинтересованы получить работу, стараются произвести хорошее впечатление — и часто не замечают, что их спрашивают о том, о чём спрашивать и не должны бы. Приведём список тех вопросов, на которые вы в принципе не должны отвечать — и примерные ответы на них.

«Вы эмигрант?» С одной стороны, этот факт трудно скрыть, да и не нужно. С другой, во Франции действует закон абсолютного равноправия для тех, кто приехал жить во Франции на ПМЖ, и для коренных граждан страны.

Это проявляется не только в восторженных фразах конституции, но и в том, например, что для иностранного студента условия обучения во французском вузе будут абсолютно такими же, и стоить это будет столько же, так что это не пустые слова.

Ответ на данный вопрос может быть разным. Можно, конечно, признать, что да, и всё. Но лучше будет заявить: «Да, и благодаря этому я владею ещё одним языком». Как уже говорилось, это подчеркнёт ваше преимущество.

И кстати — никогда не оправдывайтесь, ни на этот, ни на другие вопросы не нужно отвечать в ключе «я не хотел, так уж получилось». Когда вас о чём бы то ни было спрашивает работодатель, для него не всегда так принципиально знать ответ, как видеть форму его подачи.

Не забывайте об этом, вот это действительно может повлиять на ваши перспективы.

«Вы не планируете замуж/жениться?» Если вы уже состоите в браке, это написано в резюме. Если же нет, то ждите такого вопроса.

На него лучшим ответом будет встречный вопрос: «А какое именно это имеет отношение к работе?» Это случай, когда «перевести стрелки» очень уместно: ваш встречный вопрос тоже непрост, так что теперь работодателю придётся напрячься, чтобы на него ответить. И в большинстве случаев он захочет пройти мимо как вашего вопроса, так и своего собственного.

«Вы не собираетесь завести ребёнка?» Тоже вопрос «против правил». Естественно, его задают только женщинам, потому что если мужчина и планирует прибавление в семье, то это никого не интересует. И здесь мы уже видим дискриминацию.

Кроме того, давайте разберёмся: зачем такой вопрос задают? Вполне очевидно: если женщина собирается уйти в декрет, то такой работник обычно не приветствуется. Что является уже грубейшим нарушением законодательства и дискриминацией.

Другое дело, что если вам после честного ответа откажут в приёме на работу, то это, естественно, будет подано под другим соусом и явно без упоминаний, что отказ связан с вашим намерением родить ребёнка.

Но раз так, то на этот вопрос вы можете ответить всё что угодно, и вы не обязаны говорить правду. Если здесь вы допустите немного лжи, то всё равно это не тот случай, когда что-то можно проверить.

Главное тут — устроиться, а вот уволить беременную женщину или ухаживающую за маленьким ребёнком во Франции почти нереально. Так что говорите во всех случаях «Нет, детей не планируем».

Раз вам задали запрещённый вопрос — то совесть не должна вас мучить, что бы вы ни планировали в реальности.

«Какова ваша ориентация?» Ваш работодатель весьма смелый, если рискнул задать такой вопрос. Что примечательно — в России, например, такой вопрос почти никогда не задаётся. Просто потому, что это мало кого волнует. А вот в странах Европы вопросы с ориентацией являются весьма острыми, хотя во многом — раздутыми искусственно.

В ответ на такой вопрос лучше всего поставить слишком любопытного собеседника на место.

Спросив «А лиц какой ориентации вы хотели бы принять на работу?», вы, скорее всего, поставите его в тупик, потому что любой выбор в этом плане будет нарушением закона.

Если же работодатель проявляет настойчивость — улыбнитесь и попросите разъяснить, почему именно ему важно получить от вас этот ответ. Можете быть уверены — настойчивость тут же угаснет.

Общая рекомендация здесь такова: если ваш работодатель пытается задать неудобный для вас вопрос, предварительно спросите у него, почему это важно и как тот или иной вариант отразится на ваших шансах быть принятым на работу. Но при этом обязательно будьте вежливы и старайтесь избегать лобовых столкновений, потому что это тоже может отразиться на конечном решении. 

Документы для трудоустройства во Франции 

Наконец, нужно помнить и о том, что если вы хотите устроиться на работу во Франции, то вам понадобятся определённые документы.

Во-первых, виза во Францию. Такая виза нужна, чтобы вы в принципе могли въехать в страну и находиться здесь в течение определённого времени. Если вы планируете приехать во Францию на длительное время, то лучше сразу получить визу Визитёр.

Во-вторых, карта резидента Франции. Этот документ получать должен не каждый, кто хочет приехать жить во Франции, а лишь те люди, которые планируют тут трудоустроиться.

Мгновенное получение карты резидента Франции почти невозможно, вам придётся какое-то время прожить на территории страны, прежде чем даже вы сможете подать заявку на получение такой карты.

Однако если вы захотите несколько ускорить этот процесс, то у вас будет возможность обратиться в компанию Кофранс. Это вам позволит получить карту резидента во Франции намного быстрее.

Не стоит забывать о том, что всё то время, пока вы будете жить во Франции и не работать, вам придётся откуда-то брать деньги. Самым простым и очевидным вариантом для решения этой проблемы является открытие банковского счёта во Франции, без чего вас просто не пустят в страну.

Естественно, перед этим вам придётся подкопить какую-то сумму и положить её на свой счёт во Франции.

Здесь важно трезво рассчитать свои возможности и потребности, но одно можно сказать однозначно: чем больше вы решите положить на свой банковский счёт, тем более простой и комфортной будет ваша жизнь во Франции, когда вы сюда приедете.

Наконец, стоит не забывать и о таком аспекте, как страховой полис во Франции. В странах Европы очень дорогая медицина, хотя это того и стоит — именно здесь вы сможете рассчитывать на самый высокий уровень медицинской помощи.

В любом случае, вам нужно будет в обязательном порядке получить страховой медицинский полис для Франции.

Этот документ у вас обязательно потребуют и при трудоустройстве, не говоря уже о том, что его потребуют и в консульстве при приёме заявления на получения визы, да и сам по себе он всегда может потребоваться.

Обязательно сделайте всё возможное для того, чтобы все ваши документы были в порядке — и тогда вы значительно повысите ваши шансы на то, что и ваш переезд во Францию на ПМЖ пройдёт хорошо и что вы сможете с комфортом жить в этой стране, работать, отдыхать и получать от всего этого удовольствие.

Работа во Франции для русских — сложности и их преодоление

Исторически так сложилось, что Франция считается одной из наиболее терпимых к иммигрантам страной. Увы, но современная Франция — совершенно не то государство, коим его привыкли видеть иностранцы. На сегодняшний день переезд во Францию для русских считается одним из самых проблематичных способов иммиграции.

 Таким образом, все преимущества проживания во Франции блекнут перед теми сложностями, которые необходимо преодолеть русскому иммигранту.
Работа во Франции — это, пожалуй, одна из первых сложностей, с которыми столкнётся любой русский иммигрант. Все едут во Францию в поисках лучшей жизни, пытаясь осесть в городе любви — Париже.

Но так ли просто найти работу во Франции для русских?

Трудоустройство для русских иммигрантов

Дело в том, что ситуация на рынке труда Франции для коренных французов и русских иммигрантов кардинально отличается.

Разумеется, мы не будем рассматривать те единичные случаи, когда крупная французская компания приглашает вас на работу как высококвалифицированного специалиста, предоставляя конкурентоспособную заработную плату выше рынка, комфортабельное жильё в центре Парижа и благоприятные условия для скорейшей адаптации во Франции.

Такие случаи существуют, однако далеко не всех русских ждёт такой успех. Это скорее исключения из правил, нежели основа для понимания ситуации с трудоустройством во Франции. На деле, к сожалению, всё сложнее.

[box type=»info»] Уровень безработицы во Франции медленно, но стабильно растёт: в Париже он составляет примерно 8,5% от всего населения, за его пределами — около 10%. Если вы не являетесь специалистом узкого профиля, то шансы попасть в процент безработных иммигрантов резко возрастают.[/box]

Среднестатистическому русскому рассчитывать на «золотые горы» во Франции не приходится: лучшее, на что можно претендовать на первых порах иммиграции — временная или сезонная работа.

Временное трудоустройство во Франции для русских

Как известно, нет ничего постоянного, чем временное — если вас устроит полученная должность и уровень жизни, который она способна обеспечить, то вы не совсем честными путями сможете сделать такую работу постоянной.

К «черновым» профессиям во Франции относятся:

• охранники;
• чернорабочие;
• сиделки;
• официанты в забегаловках;
• няньки;
• горничные;
• мойщики посуды;
• сборщики винограда.

Но даже для устройства на подобные места работы требуется получить у государства соответствующее разрешение. Проблему с разрешением на временное трудоустройство решает либо агентство, либо наличие студенческой визы.

Русские во Франции, идя в разногласие со своими амбициями, устраиваются на подобную работу — это прекрасная возможность подтянуть французский язык, завести друзей и знакомства, а также получить первый опыт работы во Франции (если трудоустройство было легальным, что на сегодняшний день является большой редкостью).

Кем можно устроиться работать русскому во Франции?

История с работой у каждого русского во Франции складывается особым образом. Чаще всего путь к хорошей зарплате и комфортабельному офису в центре Парижа весьма проблематичен и тернист, однако следует понимать, что у всех иммигрантов разные стартовые условия.

Безусловно, русским, которые хорошо владеют французским языком, являются востребованными специалистами и счастливыми обладателями диплома об окончании французского ВУЗа, намного легче получить хорошую работу.

У только что прибывшего во Францию русского есть два пути:

• придерживаться немногочисленной русской диаспоры во Франции;
• рискнуть и вступить в жестокую конкуренцию с коренными французами.

Первый путь предполагает трудоустройство в фирмы, открытые русскими. Если вы думаете, что патриотизм и схожее территориальное происхождение сыграют свою роль — вы ошибаетесь.

Русские готовы предоставить низкооплачиваемые рабочие места в сфере ресторанного бизнеса, услуг и туризма. Таким образом, при хорошем раскладе у вас появится возможность устроиться гидом, переводчиком, услуги по обслуживанию luxury-сегмента (олигархов, состоятельных предпринимателей, русскоговорящих знаменитостей), строителем.

Надеяться на то, что русский босс заметит вас и непременно даст возможность идти по карьерной лестнице, ничтожно мала, однако чудеса случаются только там, где в них верят.

Если же вы решите пойти на работу во французскую компанию, то будьте готовы к прохождению собеседования на языке страны. Умение поддержать диалог, лаконично ответить на вопросы и подписать договор о трудоустройстве на французском резко повышают шансы устроиться на работу во Франции.

[box type=»info»] Хоть в стране и нет эквивалентов российскому образованию, диплом об окончании высшего учебного заведения в России всё равно пригодится — на его основании можно получить справку о сопоставимости образования. С такой справкой можно с легкостью доказать на собеседовании свою компетентность и профессиональность.[/box]

Женщины или мужчины: кому проще устроиться на работу?

Работа во Франции для русских многогранна: существуют профессии, в которых охотно принимают женщин, однако и с мужчинами ситуация аналогична. Нельзя со стопроцентной уверенностью сказать, кому во Франции проще: мужчинам или женщинам. Как и в нашей стране, работа во Франции доступна не всем.

Женщины в глазах французских работодателей лучше всего смотрятся  в модной индустрии (если говорить о той ситуации, когда действительно повезло «попасть в струю» или «влиться в тусовку»).

Если говорить о более приземлённых вакансиях, то женщинам гораздо проще устроиться мойщицей посуды, нянькой или сиделкой. Если представительница прекрасного пола хорошо владеет французским языком — есть возможность устроиться гувернанткой в состоятельную французскую семью.

Мужчинам проще найти работу в сфере охраны и безопасности.

Русский мужчина сможет устроиться охранником в супермаркет, чернорабочим (грузчиком или мусорщиком), сборщиком винограда или официантом в забегаловке. При владении французским можно также попробовать устроиться прислугой в состоятельную семью.

Экономическая ситуация для русских иммигрантов

По данным из статистики, наиболее популярными профессиями для приезжих являются работа кассиром или уборщиком. Большая часть населения Франции получает SMIC — минимальную зарплату, т. е. примерно 1 096 евро, из которых по отчислении всех налогов остаётся 806 евро за стандартные 35 часов работы.

Средние зарплаты для приезжих:

• охрана и гражданская безопасность — 1 373 евро;
• магазинный кассир — 1 249 евро;
• уборщик — 1 218 евро;
• сфера IT-технологий — 2 842 евро;
• бух. учёт и финансы — 1 675 евро;
• обслуживающий персонал — 1 177 евро;

Если ваши амбиции и желание достичь успеха во Франции достаточно велики, то есть и более радужная статистика. Работа во Франции может приносить и свыше 8 000 евро в месяц, однако на таких специальностях требуются интеллектуальные способности и профессионализм.

5 способов найти работу во Франции — ВИДЕО

Посмотрев видео, вы узнаете 5 способов,  как найти работу во Франции и других странах Европы.

Нам будет приятно, если поделитесь с друзьями:

Жизнь и карьера в Париже: «Без диплома найти работу сложно» | Rusbase

Екатерина Гаранина-Карпова

Анастасия Белугина так любила Париж, что после окончания университета решила осуществить мечту и переехала в столицу Франции. Она окончила несколько местных вузов, в том числе известную ESSEC Business School. 

Карьера Анастасии связана с люксовой модой и консалтингом: девушка работала в старинном универмаге Printemps, а сейчас занимает должность стратегического консультанта Equancy. Также она помогает поступать во французские вузы, организовывает квесты и пишет в своем блоге об образовании и жизни в Париже.

Мы попросили Анастасию рассказать о том, как поступить в зарубежный вуз и устроиться на работу в Париже, какие есть тонкости общения с коллегами и что за бонусы дает постоянный контракт. 

Читайте другие истории русских за границей в рубрике «Экспаты»
Вы узнаете:— Как Анастасия оказалась в Париже— Чем различаются Высшие Школы и университеты и куда лучше поступать— Как найти работу, если ты иностанец— Почему Анастасия копировала письма коллег: нюансы коммуникации— Приятные детали работы в люксе— Про самозанятость во Франции— Париж сегодня— Жизнь во Франции

Я мечтала жить в Париже с тех пор, как оказалась там в первый раз.

Еще моим большим интересом была люксовая мода, и столица Франции — лучшее место для карьеры в этой области, поэтому после обучения в ВШЭ я задумалась о переезде.

 Для поступления я выбрала вуз, в котором проходила летнюю стажировку. Я не хочу раскрывать его название. Скажу только, что у него была красивая реклама, а по факту уровень был низкий. Но я решила все-таки доучиться.

После я устроилась на стажировку в L’Oreal — в отдел по уходу за кожей, где я придумывала новые формулы и ароматы. Многие коллеги задавали мне вопросы о вузе. Сперва я не знала, с чем связан такой интерес. Но потом поняла, что по диплому тебя оценивают в течение всей карьеры. И о моей Школе никто не слышал… 

Во Франции «корочки» играют важную роль — без них сложно получить хорошую должность. 

Более того, тут нельзя, как в России, менять сферу деятельности: если ты изначально был гуманитарием, то техническая практика будет выглядеть в резюме странно. 

К концу стажировки и магистратуры я оказалась в сложном положении: виза заканчивалась, а предложений о работе не было. Тогда я решила снова пойти учиться. Основной целью выбрала ESSEC Business School (входит в топ-10 лучших образовательных учреждений Франции. — Прим.) и начала готовиться. В первом вузе почти не было конкурса: поступают все, кто готов оплатить обучение. Второе поступление требовало высоких оценок и балла GMAT, сложного эссе, мотивационного письма, интервью, рекомендаций.

Про местную систему образования: чем различаются Школы и университеты 

Во Франции учебные заведения делятся на университеты и высшие школы. При этом нельзя сказать, что они конкурируют между собой или где-то плохо учат. Если вы планируете карьеру в гуманитарной или академической сфере, вам подойдет университет, та же Сорбонна. Но если вы интересуетесь бизнесом или мечтаете получить техническую прикладную специальность, нужно идти в высшую школу.

Помимо конкурентоспособного диплома, который открывает многие двери, у вас будет хороший нетворк. В высших школах сильные связи между выпускниками, даже если они не знакомы лично. Я сама не раз спрашивала выпускников о карьере в маркетинге за чашкой кофе.

Поступить в высшую школу сложнее и дороже, чем в университет. Средняя стоимость обучения — от 10 до 18 тысяч евро в год. А в подавляющем большинстве университетов иностранцы могут учиться бесплатно. Но есть разные варианты сократить расходы.

Во-первых, стипендии. Например, я получила грант в размере 20 тысяч евро, который потратила на образование.

Во-вторых, apprenticeship. Компания нанимает вас в качестве стажера и платит небольшую зарплату. Для фирм это возможность снизить налоги: им выгоднее нанять сотрудника, которого потом можно и оставить.

Я несколько месяцев искала контракт, который бы мне подошел, потому что хотела работать только с люксовой косметикой. Смотрела сайты компаний и подборки вакансий, карьерный сайт ESSEC, спрашивала через знакомых.

Не помню, сколько собеседований я прошла — кажется, около десятка. В Hennessy я прошла пять интервью, в Dior — четыре, в универмаге Printemps — три. Как раз в универмаге я работала три дня в неделю и получала зарплату.

Как найти работу в Париже, если вы не француз 

Сложно ли получить работу во Франции иностранцу? Да, потому что компаниям приходится заполнять много бумаг и доказывать, что иностранец «лучше» француза. Недавно появилась специальная виза passeport talent*, с которой трудоустройство стало проще, но не все фирмы знают о ней.

Во Франции нет понятия «попросить уйти»: тебя могут уволить только на этапе испытательного срока, а если ты на контракте, — это еще сложнее.

Сотрудника могут просто не нагружать работой, не давать задач. Или вытеснить, ждать, что он сам напишет заявление. Но увольняться по собственному желанию невыгодно, так как при этом не дают пособия. Можно договориться полюбовно, что называется rupture conventionnelle: когда сотрудник получает пособие по безработице. Но не все компании соглашаются, так как это тоже затраты.

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, можно начать юридическое разбирательство. Статистика по выигрышам — 50 на 50, но закон больше защищает сотрудника, а не фирму.

*Виза действует четыре года с возможностью продления и дает право на проживание вместе с семьей по упрощенной процедуре оформления, а также возможность работать, в том числе открывать свой бизнес. 

Про особенности работы 

Во Франции важна письменная коммуникация с коллегами и умение дипломатично составлять электронные письма. В L’Oreal я даже копировала письма коллег и сохраняла нужные места. В большинстве своем тут не принято писать по рабочим делам в соцсети и ставить смайлики в письмах.

После двух лет работы в Printemps благодаря ярмарке вакансий в моей бизнес-школе я нашла контракт CDI (Contract Duration Indeterminée — бессрочный контракт. — Прим.). Я заранее начала поиск компании и еще до выпуска устроилась на вакансию стратегического консультанта в Equancy.

Компания специализируется на стратегии data- и digital-трансформации, а среди ее клиентов такие бренды как LVMH, L’Orеal, Volkswagen, Adeo, Axa.

Я работала на инновационном проекте по data и IT в люксовой большой компании, но подробно рассказать о проекте не смогу, так как нахожусь под NDA.

Я отвечаю за продвижение проекта и координирую экспертов, разговариваю с клиентами, руководством, провожу встречи с командой, изучаю риски. У меня много организационной и коммуникационной работы. При этом для моей должности нужно понимать хотя бы в общих чертах технические детали — модели data science, работу data platforms, специфику управления IT-проектами.

Сейчас я свободно говорю на французском. Это очень важно для работы. Объясню: Франция — одна из немногих стран, где все — от сотрудников банка до продавцов на рынке — говорят только по-французски. А если вы попытаетесь что-то спросить на другом языке, на вас или посмотрят свысока, или сделают вид, что не услышали.

Я работала в компаниях с разными правилами: например, в Equancy мы можем проводить встречи на английском, если кто-то из коллег не владеет французским. А вот в L’Oreal все процессы были только на местном языке.

«Во время работы в универмаге я не покупала косметику» 

Консалтинг — специфическая сфера, где люди работают очень много. Но во Франции соблюдают work-life balance: им важно вечером поужинать вместе с семьей. Рабочий день у большинства парижан заканчивается в 19:00.

Какие плюшки есть у людей, которые работают с люксовыми брендами? Во время работы в универмаге я не покупала косметику вообще, а еще тонны продукции дарила. Сейчас я внешний консультант, поэтому мне не дарят подарки.

В крупных компаниях работа на контракте дает много бонусов, они касаются социальной защищенности.

В некоторых фирмах есть даже специальный отдел, который занимается скидками, подарками, поиском жилья или юридическими консультациями. Например, мне такой специалист помог с оформлением ипотеки.

Да и социальный пакет во Франции отличный. Иногда он может распространяться и на других членов семьи. Например, медстраховка, специальная карточка для оплаты обедов, дополнительные дни отпуска (помимо основных пяти недель. — Прим.) и т.д.

Особенности самозанятого во Франции 

Параллельно с работой у меня есть два личных проекта. Я веду блог о жизни в Париже, рассказываю про поступление в местные вузы и даю частные консультации.

Блог про образование за границей начался еще с ЖЖ («Живой журнал» — ранее популярная в России блог-платформа. — Прим.), так как я на своем опыте поняла, как тяжело иностранцу разобраться во французской системе. Сперва писала об опыте переезда и Париже, а в 2018-м начала вести Instagram и больше писать именно о поступлении и карьере.

Я преподавала GMAT (стандартизованный тест для определения способности успешно обучаться в бизнес-школах. — Прим.), помогала с оформлением документов в магистратуру. Благодаря блогу у меня появилось много частных клиентов. 

Русские студенты интересуются Францией, но разобраться в потоке информации бывает сложно. Многие думают, что высшие школы — это недоступные дорогие заведения, куда могут поступить только гении и отличники. Но, к счастью, это стереотип.

Я рассказываю клиентам, что школа оценивает кандидатов по множеству критериев, и если стратегически подойти к досье, то можно не только поступить, но и получить стипендию.

Еще мы с мужем организовываем квесты. Во Франции популярен формат escape games, а вот квестов нет. Сперва мы делали их друг для друга с мужем, потом для друзей, а сейчас решили монетизировать.

Во Франции закон строго наблюдает за любым твоим начинанием: мимо налоговой твой заработок не пройдет. Тут прогрессивное налогообложение — чем больше доход, тем больше размер налога. За это ты получаешь медицину высокого качества и социальную защищенность, например, при увольнении тебе будут выплачивать до 70% от прошлой зарплаты.

У меня есть ИП, которое я открыла еще в студенчестве. Статус индивидуального предпринимателя можно иметь параллельно рабочему контракту, главное, чтобы ваша деятельность не пересекалась. Я плачу 25% налога на выручку.

«Париж выглядит пустым — туристов нет» 

Мы уже год сидим на самоизоляции. Чувствуется, что люди устали. Летом немного снимали ограничения — и можно было сходить в ресторан. У меня есть право раз в неделю приезжать в офис по специальному документу о передвижении. Люди носят маски и перчатки, везде стоят антисептики. Безусловно, жизнь изменилась. Париж выглядит пустым, потому что туристов нет. 

Сейчас психологическое давление и напряженность из-за коронавируса уменьшились. Мы привыкли к сегодняшней реальности. 

Год назад в восемь вечера все французы выходили на балконы и минуту аплодировали врачам. Мне очень нравилась эта акция, чувствовалось единение.

19 мая у нас открылись террасы кафе, магазины, музеи, кинотеатры.

«Я не смотрю на Париж сквозь розовые очки» 

Раньше мне хотелось переубедить людей, которые плохо отзываются о Париже. Для меня это город с невероятной архитектурой, культурой, который вдохновлял огромное количество людей, поэтому быть тут — большая удача.

Я не смотрю на Париж сквозь розовые очки. Например, тут очень дорогое жилье, как для аренды, так и для покупки. И если ты хочешь жить в центре, придется мириться с маленькой площадью. Студенты и семейные пары могут жить в студиях площадью 18-30 метров за 700-1000 евро. Средняя стоимость метра жилья — 10 тысяч евро, а процент по ипотеке небольшой — 1-2%.

Для меня в проживании в старом парижском доме есть свой шарм. При этом в таких домах нет лифта. Поэтому, когда мы с мужем переезжали, тащили все вещи на себе. И да, у нас постоянно что-то ломается.

К чему мне пришлось привыкать в Париже? Например, магазины и различные учреждения закрываются очень рано: из-за комендантского часа — в 6-7 вечера, хотя в обычное время что-то работает до 8-9 вечера.

Гипермаркетов в центре города нет — это просто не принято. Зато есть фермерские рынки, куда парижане с удовольствием ходят за свежими фруктами и овощами.

Тут очень развито понятие квартала: по району располагаются небольшие лавки, где продавец знает всех жителей и ты сам говоришь «моя пекарня», «мой продавец фруктов», «мой винный погреб».

Половину продуктов мы с семьей покупаем в супермаркете.

Во Франции культ еды и все встречи с друзьями и родственниками строятся вокруг стола: закуска, блюда, десерт и, конечно, сыр с вином. Французы много готовят дома и предпочитают здоровую пищу — фаст-фуд тут не в почете.

личный архив героини

Работа во Франции: где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Но, несмотря на то, что страна входит в десятку наиболее развитых государств мира, трудовой рынок здесь – не в самом лучшем состоянии. Уровень безработицы на февраль 2018 года – 8,9%. К тому же, страна – одна из наиболее привлекательных для мигрантов: рождаемость среди местных жителей снижается, а население – растет за счет приезжих, что еще больше повышает конкуренцию на рынке труда.

В среднем, на каждую вакансию – 2,5 претендента. Проще всего найти место в Париже, Лионе, Бордо, Страсбурге. Сложнее – в Лилле, Монпелье, Нанси. Тем не менее, развивающаяся экономика, эффективная налоговая система, прозрачные условия ведения бизнеса, высокие социальные стандарты вдохновляют приложить усилия, чтобы отыскать здесь работу и остаться жить.

А нужны ли мы во Франции?

ВНЖ Франция выдает чаще, чем Италия, Испания или Швеция. Тем не менее, власти недавно ужесточили языковые требования для получения вида на жительство.

Дополнительной сложностью является местная иммиграционная система, которая предполагает отнюдь непростой процесс получения разрешения на работу.

В связи с этим, экономическая иммиграция во Францию специалистов не из стран ЕС – не на самом высоком уровне: всего 16% в 2017 году.

Кто имеет шансы на трудоустройство во Франции?

Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность – заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление.

К тому же, он должен убедить государство, что вы ему – жизненно необходимы, и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство – безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата, минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это – не меньше 2 200 в месяц.

Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть и тут – высокая конкуренция.

Технические и IT специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов – для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 года не меняется – ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству.

Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых – специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т.д. То есть люди с узкой специализацией.

Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.

Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза.

Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную/исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать в местной администрации.

Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.

Au Pair. Международная программа позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18 – 30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле, работой это назвать сложно.

Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом – не более 30 часов в неделю). Присмотр за ребенком по вечерам – скорее, исключение, чем правило.

Также предоставляется 1,5 выходных в неделю и 2 недели отпуска. Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» – около 80 – 100 в неделю. Срок такой «стажировки» – 6 – 18 месяцев.

Обязательное условие – посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.

Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний.

Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд.

Но, с другой стороны, это – отличный повод немного освоиться в стране, подтянуть французский язык (без которого, к слову – никуда!), завести полезные знакомства и понять, хотите ли вы здесь остаться.

Для поиска вакансий во Франции существует ряд крупных проверенных сайтов:

Pole Emploi – крупнейшее в стране агентство занятости, на котором размещено более полумиллиона заявок от нанимателей. С помощью фильтров можно создать список вакансий в конкретном регионе, по желаемой профессии, выбрав график и период пребывания.

Apec – с помощью этого агентства можно найти работу, если вы – специалист с высокой квалификацией.

Специализированные сайты:

L’Etudiant – работа для студентов и выпускников вузов по изучаемой специальности.

Bourse – здесь вы найдете самое большое количество вакансий, касающихся сельского хозяйства. «Рай» для тех, кто хочет уехать на сезонную работу во Францию.

L’Hotellerie Restauration – сайт по поиску вакансий в сфере обслуживания: заведения питания, отели, хостелы и т.д. Вакансии здесь есть для любой поры года.

TechnoJobs – база вакансий для специалистов IT-сферы.

GroupeFlo и Hyatt – также работа в сфере обслуживания, направление – HoReCa.

Кадровые агентства, периодические издания и сайты компаний

Немало вакансий публикуется в местных периодических изданиях. Наиболее популярные:

Если вы не желаете тратить время на самостоятельные поиски – обратитесь к услугам специализированных кадровых агентств. Полный список таковых во Франции – на сайте PagesJaunes.

Если вы интересуетесь работой в сфере питания, стоит знать, что во Франции есть несколько крупных сетей, которые постоянно набирают сотрудников: Bistro Romain, Oh!.. Poivrier, Pomme de Pain, Pizza Hut.

Потому если вы приедете во Францию лично – не забудьте сюда заглянуть. Также можно перейти на сайты этих заведений и поискать актуальные вакансии там.

А в случае, если вам хочется веселья и общения с детьми – зайдите на сайт французского парка Asterix.

Стажировка во Франции – отличный вариант посмотреть жизнь в стране «изнутри»: познакомиться с людьми, местным образом жизни, особенностями работы в компаниях, попрактиковаться и подтянуть язык. Но поехать на нее могут лишь следующие категории людей:

Студенты французских вузов: для них это – обязательный этап учебы.

Иностранные студенты, которые обучаются в сфере туристического обслуживания (гостинично-ресторанный бизнес, туризм и т.д.).

Специалисты, о стажировке которых договорился работодатель.

В случае положительного решения принять вас на стажировку заключается контракт Convention de stage, который заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E (местная трудовая инспекция). Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, проблем с заверением обычно не возникает.

Студенческие программы такого типа предполагают ежемесячную стипендию от 500, а также проживание и питание за счет принимающей стороны. Длится стажировка не менее трех месяцев. Если вы оформляете документы и ищите компанию, которая готова вас взять, через агентство, учтите, что стоимость таких услуг – в районе 1 700 – 2 000 (без авиабилетов).

Если вы учитесь в другой сфере, можно поискать программы стажировки во Франции, к примеру, на сайте GoAbroad.

Требования к иностранному сотруднику

Знание языка. Владение французским языком – обязательное условие, если вы желаете найти высокооплачиваемую работу.

Тут даже знание английского не поможет: да, можно устроиться таким образом в международную компанию, но подобных вакансий на местном рынке – 4-5%.

Единственные профессии, которым не обязательно хорошо владеть французским – сборщики урожая (сезон длится с мая по октябрь), уборщики и другие рабочие, деятельность которых не предполагает обязательного общения с местными.

Подтверждение диплома. Некоторые виды профессий (в основном, требующие высшего образования, включающие работу с людьми, местной правовой системой и т.д.) требуется подтверждать. Более подробная информация на эту тему – на сайте Министерства образования Франции.

Дотошность и терпение. Очень важные составляющие при поиске работы. Ведь французы – люди строгих правил, потому даже резюме должно быть оформлено грамотно: объем – 1 – 2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, сугубо деловое общение на собеседовании.

Учтите, что поиск работы в стране занимает немало времени.

И оптимальный вариант перед тем, как обращаться к интернет-ресурсам – съездить в интересующий вас город и методично обойти местные заведения, где вы хотели бы работать: заглядывать в отдел кадров, обращаться к менеджеру и администратору, оставляя свое резюме и контакты. Зачастую такой подход экономит месяцы безрезультатных поисков в сети.

Как иностранцу устроиться на работу во Франции

Прежде всего, вам нужно найти подходящую вакансию, успешно пройти собеседование и подписать трудовой договор. Договор во Франции бывает двух типов:

CDD. Заключается на срок от нескольких месяцев до года. Временный вариант, который не дает гарантий длительного трудоустройства в стране.

CDI – не имеет срока действия, да и уволить по нему сотрудника очень сложно. Как правило, вначале заключается CDD, а через 6 – 12 месяцев – CDI.

После этого контракт направляется в местное Министерство Труда и управление OFII по иммиграции и интеграции. Если одобрение от этих организаций получено, документы отправляют во французское Консульство вашей страны, чтобы оформить рабочую визу.

Если всё прошло гладко, вас одобрили местные власти и вы получили визу, после переезда вам нужно зарегистрироваться в OFII и если срок пребывания превышает три месяца – получить ВНЖ. Одно из условий выдачи – подписанный договор приема и интеграции CAI, который предполагает прохождение специальных курсов по французскому языку и местным ценностям.

Визы для работы во Франции

Визы, позволяющие работать во Франции, могут быть краткосрочными (до 90 дней) и долгосрочными (национальные, но с правом передвигаться по территории Евросоюза).

Бывает разных типов – конкретный выбирается в зависимости от условий и должности, на которую вы устраиваетесь. Полный список вариантов виз описан на сайте Генконсульства Франции в Москве. Но далеко не все перечисленные визы дают право на работу. Только следующие:

Рабочая OFII. Срок – один год с правом продления. Для получения потребуется контракт с работодателем (не менее, чем на три месяца) и разрешение на работу.

По программе Au Pair. Выдается на 6 – 18 месяцев, не может быть продлена. Чтобы ее получить, нужен контракт, заключенный с принимающей семьей, подтверждение записи на курсы изучения французского языка, а также документ о том, что вы являетесь студентом либо наемным работником.

Студенческая. Срок действия – от 6-и месяцев. После завершения учебы можно подать документы на получение визы на полгода для поиска работы. Обязательный документ – подтверждение, что вы поступили во французский вуз. Но учтите, что по этой визе работать вы можете не более 24 часов в неделю (до 60% официально установленной нормы рабочего времени в год).

Для научных сотрудников (protocole d’accueil). Срок действия – один год, есть возможность продлить. Для получения потребуется контракт с работодателем, у которого есть аккредитация в качестве исследовательской либо учебной организации.

Для талантов (compétences et talents). Срок – до трех лет, можно продлить. Один из двух видов долгосрочных виз, который не дает право на ВНЖ – позволяет оформить только временное пребывание.

Выдается для воплощения в жизнь творческого, научного проекта и позволяет работать только в его рамках.

Для получения потребуется подтвердить соответствующую квалификацию и доказать, что на родине у вас имеется имущество.

Для работы на каникулах (vacances-travail). Выдается только один раз на четыре месяца, но можно продлить до года в случае устройства на работу.

Это – второй вариант долгосрочной визы, при котором не выдается постоянного ВНЖ – можно оформить только временный. Обязательное требование – возраст 18 – 30 лет.

Позволяет искать работу в стране, учиться и трудиться на любую компанию. Но квоты выдачи таких виз, к примеру, для России – всего 500 в год.

Blue Card. Срок действия – 1 – 3 года, можно продлить. Но первые два года обязательно работать на нанимателя, указанного в договоре. Требования: контракт с компанией сроком минимум на год, востребованная специальность (высшее образование либо опыт работы не менее 5 лет), гарантированная зарплата – в 1,5 раза выше средней.

Как получить Голубую карту Евросоюза?

Среди всех типов наиболее популярная – виза OFII. Чтобы ее получить, соискатель и наниматель заключают контракт, который передается в D.I.R.E.C.C.T.E. Через эту службу выдается предварительное разрешение на работу. Далее документы направляют в OFII и посольство страны работника. В среднем, между подписанием договора и получением рабочей визы проходит 2 – 5 месяцев.

Более простая процедура получения – визы Au Pair, которая также пользуется спросом. В этом случае окончательное разрешение на работу выдает D.I.R.E.C.C.T.E.

Шенгенская виза, обеспечивающая право работать в стране. Получить ее проще, чем долгосрочную, но контракт с нанимателем и одобрение D.I.R.E.C.C.T.E. все равно потребуются.

Плюс – ряд дополнительных документов: справка с текущего места работы (если таковое у вас есть), документы, подтверждающие наличие сбережений и имущества.

Более подробно о необходимых документах и последовательности процесса – на сайте Консульства.

За прием на работу нелегала французский работодатель обязан заплатить штраф: от 15 000 вплоть до тюремного заключения. Незаконное трудоустройство для работника грозит, как минимум, депортацией и попаданием в «черный список».

Востребованные специальности

В 2017 году чаще всего искали следующих специалистов:

Водители общественного транспорта

По мнению аналитиков, данные профессии будут востребованы и в ближайшие пять лет.

Пользуются спросом и сезонные работники: каждый год страну посещает порядка 100 000 иностранцев, которые участвуют в сборе урожая. Заработок у таких людей варьируется в пределах 1 200 – 2 000.

Много вакантных мест предлагается и в туристической сфере: кафе, бары, отели, кемпинги, горнолыжные курорты и т.д. Работать вы будете официантами, горничными, кассирами, помощниками поваров и т.д. Во многих случаях требуется знание языка. Зарплата – в районе 1 500 – 3 000.

Минималка во Франции с 1 января 2018 года — 1 498 в месяц, средняя зарплата немного не дотягивает до 3 000 (после вычета налогов – около 2 200). Этот показатель – один из самых высоких в Евросоюзе.

Как правило, доход иностранного работника прописывается на год вперед в трудовом контракте. Помимо этого, выплачивается 13-я зарплата. Официальная рабочая неделя – 35 часов, но на деле сотрудники частных компаний трудятся порядка 40 часов.

Уровень оплаты труда по профессиям:

Программист – 1 500 – 4 000.

Секретарь-администратор со знанием языков — 3 300.

Преподаватель в вузе – 2 000 – 3 500.

Квалифицированные специалисты рабочих профессий (фрезеровщики, монтажники, сварщики, электрики и т.д.) – 2 500 – 3 500.

Бармен, официант — 1 300 – 1 800.

Уборщицы – 1 000 – 1 700.

Зарплаты вроде бы неплохие, но учтите, что и расходы на жизнь во Франции – не маленькие. К примеру, аренда «однушки» в Тулузе и Ницце обойдется от 500 – 600 в месяц, в Париже – от 600 в отдаленных районах, от 1 000 – в центре. Приплюсуйте сюда еще и коммунальные платежи в размере 150 – 250. Недешево стоят и продукты в магазинах, и питание в кафе.

Содержание недвижимости во Франции

Налог на зарплату варьируется от 0 до 49% в зависимости от ее размера. К примеру, доход менее 6 000 в год не облагается налогом, а если составляет от 26 500 до 70 000 – ставка уже 30%. Плюс ежемесячно работодатель отчисляет 15,5% на социальное обеспечение (медицинское, пенсионное страхование).

Как видим, устроиться на работу во Франции – более чем реально. Вопрос только в терпении и уровне дохода, который предлагает работодатель. Если вы ищете место по востребованной специальности – можете рассчитывать на приличную оплату труда и хорошее социальное обеспечение.

Не потребуется много усилий и чтобы найти вакансии, рассчитанные на сезон или не предполагающие особых навыков. Здесь даже знание французского языка не всегда требуется. Но в таком случае учтите, что и условия труда будут изнурительными (к примеру, на сборе урожая), и зарплата – далеко не самая высокая.

Тем не менее, это – хороший вариант подработать, сменить обстановку, познакомиться с новой страной и присмотреться к местной жизни.

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

 Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

 Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

 Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый  пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

«Я не могу устроиться на работу»

«Уже целый год у меня не получается устроиться на работу, — рассказывает Марина. — И дело не в отсутствии предложений, а в том, что я сбегаю с собеседований, на которые меня приглашают. Я окончила университет, но по специальности работать не хочу — чувствую себя некомпетентной. Поэтому я рассматриваю любые предложения и готова работать секретарем, официанткой, барменом, риэлтором. Но когда мне назначают собеседование, я дохожу до места встречи, а минут через пять на меня накатывает такой страх, что я просто убегаю. Когда же я все-таки заставила себя пройти собеседование, мне предложили работу, но из-за неясного страха я от нее отказалась. Мне очень важно разобраться в том, что же так пугает меня».

Александр Бадхен: Опишите, пожалуйста, страх, о котором вы рассказываете.

Марина:Он похож на чувство беспомощности и ужас, которые ощущаешь в детстве, когда сталкиваешься с чем-то невероятно страшным. Сначала я думала, что боюсь превратиться в «офисный планктон», стать чем-то серым и безликим. Но потом поняла, что дело не в этом: можно ведь найти интересную работу, которая не обезличивает, а наоборот, дает ощущение своей значимости, приносит радость.

И вот что удивительно: в студенческие годы мне приходилось подрабатывать, и тогда я спокойно устраивалась на любую работу, меня это совсем не пугало. Кем я только не работала: официанткой, переводчиком, уличным аниматором! А сейчас я вообще никуда не могу устроиться.

—То есть после того, как вы окончили университет, получили диплом, у вас появилось какое-то новое ощущение, которое мешает вам при приеме на работу?

— Не совсем. Это произошло раньше. На последнем курсе в университете я видела, что многие ребята начинают потихоньку набивать руку: пробуют работать по профессии, но я этого не делала. Мне казалось, что я еще так мало знаю, мало умею. Я не решалась начать работать самостоятельно.

—Чего вы боялись тогда?

— Я не знаю.

— А с чем связан ваш отказ от профессии, которой вы учились несколько лет?

— Моя специальность — это работа с людьми, а в этом я не чувствую себя компетентной и очень боюсь, что могу допустить какую-нибудь грубую ошибку, навредить человеку, сделаю ему больно.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69b5967edfaa2de7.

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хорошо разбираетесь, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны адаптироваться, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основные области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки говорят вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

• Отметьте ваши конкретные обязанности.

• Отметьте ваши успехи, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с использованием ключевых слов на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

1. Это позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают.
2. Это помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о своей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы достигли того, чего вы достигли ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за то, что поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендую найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

лучших способов найти работу: шесть методов, которые действительно работают искать работу. Хотя поиск новой работы может показаться сложной задачей, существует множество различных способов найти ее эффективно и действенно.В этой статье мы даем вам шесть эффективных способов найти работу, которая вам подходит.

Связанный: Основное руководство по поиску работы

Лучшие способы найти работу

Есть много разных способов найти работу, от поиска в отраслевых публикациях и просмотра веб-страниц в Интернете до подписки на электронные сообщения о поиске работы . Вот шесть различных подходов, которые вы можете использовать для ускорения поиска работы:

1. Спросите у своей сети рефералов.

Если вы ищете работу, вы должны сообщить всем своим контактам, чтобы они помогли вам найти общие профессиональные контакты. Нетворкинг — это эффективный способ найти новую работу, и работодатели предпочитают получать рекомендации от доверенных сотрудников. Многие вакансии заполняются внутри компании от рефералов еще до того, как их рекламируют, поэтому важно поговорить с нужными людьми, чтобы получить как можно больше рефералов из вашей сети.

Начните с составления списка всех, кого вы знаете, и определите, какие люди могут знать о доступных вакансиях в вашей отрасли.Затем вы обращаетесь к этим людям, возможно, предлагая выпить кофе или пообедать, чтобы продолжить обсуждение ваших интересов и целей.

Стремитесь наладить более тесные отношения с людьми в вашей сети, чтобы они думали о вас в первую очередь, когда слышат о вакансиях. Некоторые вакансии могут быть заполнены быстро, поэтому вы должны быть уверены, что стратегически общаетесь с влиятельными людьми, когда это возможно.

Связано: 10 участников разговора для построения сетей и взаимоотношений

Сетевые события

По возможности вы должны посещать определенные сетевые мероприятия в вашей отрасли.Такие мероприятия, как конференции, выставки и форумы повышения квалификации — идеальные места для встреч с другими людьми, которые могут помочь в поиске работы. Убедитесь, что вы соответствующим образом подготовились к этим мероприятиям, сделав профессиональные визитные карточки и копии вашего резюме, которые будут наготове при встрече с представителями вакансий.

Если вы учились в колледже, свяжитесь с сетью карьерных или выпускников и узнайте, какие мероприятия они проводят для своих выпускников. Даже если эти сетевые мероприятия не относятся к вашей отрасли, вы можете встретить кого-то, кто мог бы направить вас к специалисту в вашей области.

Связанный: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

2. Свяжитесь с компаниями напрямую.

Теперь поиск работы стал намного проще, поскольку у большинства компаний есть веб-сайты, на которые можно ориентироваться напрямую. Вы сможете напрямую подать заявку на вакансии, указанные на их веб-сайте.

Если у интересующей вас компании нет соответствующих вакансий на своем веб-сайте, свяжитесь с ней по электронной почте или телефону, чтобы узнать, не хотят ли они нанять кого-нибудь с вашей квалификацией и опытом.Если компания не ведет активный набор сотрудников на вашу должность, вы можете не получить от нее ответа, но они могут оставить вас в досье на случай, если вакансия появится в будущем.

Процесс найма стоит значительных денег, поэтому, если работодатель услышит от подходящего кандидата непосредственно перед тем, как разместить вакансию, он может предпочесть нанять вас, а не тратить время и деньги на поиск других кандидатов. Кроме того, если компания переживает быстрый рост, она может быть особенно открыта для получения ответа от квалифицированных специалистов, даже если они не рекламировали вакансию.Это касается начинающих компаний, которые еще не полностью учли свои кадровые потребности.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать, и способы связи с ними. Отметьте их текущие вакансии в своем списке. Тщательно продумайте, что вы хотите сказать каждой компании, и подумайте о том, чтобы написать официальное сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы знакомы с ними, и объяснить, почему вы были бы идеальным сотрудником.

3. Используйте платформы для поиска работы.

Если вы хотите быстро и эффективно подать заявку на большое количество вакансий, используйте платформы поиска вакансий для ускорения вашего поиска. Большинство лучших поисковых систем позволяют искать вакансии по местоположению, заработной плате и ключевым словам. Также, если возможно, загрузите резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете адаптировать для каждого приложения.

Платформы поиска работы хороши тем, что они позволяют отфильтровывать результаты поиска вакансий, которые не относятся к вам, а также позволяют настраивать настраиваемые оповещения о поиске работы, чтобы предупреждать вас, когда публикуется вакансия, соответствующая вашим критериям.

4. Посетите ярмарки вакансий.

Ярмарка вакансий или вакансий — это специальное мероприятие, целью которого является объединение компаний и потенциальных сотрудников для установления контактов и обмена информацией. Эти мероприятия часто посещают крупные компании, которые стремятся нанять большое количество сотрудников, а также новых выпускников для программ обучения. На этих мероприятиях вы найдете организации любого размера, рекрутеров и, возможно, даже колледжи и университеты.

Ярмарки вакансий — отличная возможность наладить контакты и распространить ваше резюме среди потенциальных работодателей.Хорошая идея — заранее изучить предстоящую ярмарку, чтобы узнать, какие компании будут посещать, чтобы, когда вы поговорите с их рекрутерами, вы произведете хорошее и знающее впечатление. Не забудьте взять с собой визитные карточки и множество резюме. В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, вам также может потребоваться взять образцы вашей работы, портфолио и / или рекомендации от прошлых работодателей.

Поскольку вы впервые встретитесь с потенциальными новыми работодателями, постарайтесь произвести хорошее первое впечатление и носите соответствующую профессиональную одежду.Также неплохо составить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутерам. Вы произведете незабываемое впечатление, если проявите искренний интерес к компании. Кроме того, при общении с потенциальными работодателями убедитесь, что вы ведете себя дружелюбно и представительно, говорите уверенно и поддерживаете зрительный контакт.

В течение недели после ярмарки вакансий не забудьте связаться с людьми, с которыми вы связались. Даже если вы решили, что компания вам не подходит, вежливо поблагодарить человека и добавить его в свою сеть.Вы никогда не знаете, когда контакт будет полезен в вашем будущем поиске работы.

5. Используйте социальные сети.

Существует множество различных социальных сетей, которые вы можете использовать для поиска работы и взаимодействия с компаниями, в которых вы хотели бы работать. Вы можете искать страницы компании на таких сайтах, как Facebook и Instagram, и подписываться на них, где бы они ни находились. Следя за обновлениями на страницах компании в социальных сетях, вы сможете получить ценную информацию об их тональности, интересах и стиле работы.Вы также можете комментировать их сообщения и начать строить с ними отношения. Вы можете даже услышать об имеющихся у них вакансиях по этим каналам.

Если вы используете социальные сети в профессиональных целях, важно, чтобы ваши профили были подходящими. Они должны создавать хорошее представление о вас, даже если вы используете платформы в личных, а не профессиональных целях. Используйте свое настоящее имя и публикуйте только соответствующие фотографии и сообщения.

Если вы используете этот подход, рекомендуется вернуться к опубликованному вами контенту и убедиться, что все, что есть в вашем профиле, подходит для просмотра потенциальному работодателю.Спросите себя, адекватно и профессионально ли ваши профили в социальных сетях показывают вас и ваш образ жизни.

6. Спрашивайте в кадровых агентствах.

Возможно, стоит подумать о регистрации в кадровом агентстве, если вы хотите найти работу более эффективно. В большинстве городов есть несколько кадровых агентств, в которых вы можете зарегистрироваться. Некоторые из них относятся к конкретной отрасли, а другие относятся ко многим различным отраслям. Скорее всего, вам нужно будет предоставить резюме, а также копии ваших сертификатов и квалификаций, и вам может потребоваться пройти тесты, такие как скорость набора текста или знание конкретных отраслей.

Некоторые агентства могут сначала иметь дело только с краткосрочными и временными контрактами. Возможно, это не совсем то, на что вы надеялись, но если вы получите временную работу в компании и впечатляете их своей работой, это может привести к постоянной работе. Это также дает вам возможность познакомиться с людьми, которые работают в вашей отрасли, что может привести к другим возможностям сетевого взаимодействия или направления.

Краткосрочный контракт также может дать вам дополнительный опыт, чтобы узнать, действительно ли вы подходите для этой роли.Это полезно, если вы не совсем уверены, какую работу хотите выполнять.

У агентства есть репутация, которую необходимо поддерживать, поэтому, если вы хорошо обдумаете его, у вас будет положительный опыт, который может привести к еще более лучшим возможностям.

10 лучших способов найти работу

Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или кем-то, кто работал на рынке труда в течение многих лет — поиск работы — это непросто. Вы пытались переосмыслить свой подход к поиску работы?

Кредит: Адраган — Shutterstock

Этого нельзя отрицать — поиск работы действительно сам по себе полный рабочий день, и, увы, с возрастом он не становится намного легче.

Чувствуете, что ходите по кругу и ни к чему не денетесь? Иногда может быть полезно сделать шаг назад и действительно, , подумать о своем подходе, , прежде чем выдвигать заявления о приеме на работу.

Взглянув под другим углом, вы получите новый заряд уверенности, если вы чувствуете себя в затруднительном положении, и, надеюсь, найдете для себя ту вакансию, которую искали.

Жесткая конкуренция

Наш главный совет лицам, ищущим работу, заключается в следующем: не думайте только о том, чтобы поставить галочки в клетках и соответствовать критериям, которые ищет работодатель.

Подача заявления о приеме на работу — это действительно продажа себя потенциальному работодателю — почему они должны выбирать вас среди других кандидатов? Подумайте, как вам выделиться из толпы.

Студенты, ищущие работу, часто забывают об этом, бросая обезличенные резюме и сопроводительные письма в магазины розничной торговли и бары.

То, как вы справляетесь с процессом подачи заявки, является отражением того, каким вы являетесь сотрудником: производите впечатление, будто вы не прилагаете усилий на этом этапе игры, и это никого не впечатлит.

Также старайтесь не позволять неудачным приложениям слишком сильно подорвать вашу уверенность. Помните теорию « выживших из наиболее приспособленных» в средней школе? Что ж, это относится и к рынку труда.

Те, кто готов мутировать (в подходе) и принимать каждое письмо с отказом, как воду со спины утки, скорее всего, добьются успеха. Продолжайте напоминать себе об этом!

10 шагов для поиска работы

Чтобы вы начали применять совершенно новый, более разумный подход к поиску работы, вот десять советов, о которых вы, возможно, никогда не догадывались, пытаясь подать заявление о приеме на работу студенту или выпускнику.

1. Попробуйте сетевое соединение в сети

   Присоединяйтесь к сайтам профессиональных сетей, таким как LinkedIn. Вы можете подумать, что это шаг впереди себя, если вы все еще учитесь, но на самом деле работодателям будет приятно, если вы уже заинтересованы в том, чтобы знать, что происходит на рынке труда, еще до того, как вы закончите учебу.

   Присоединяйтесь к дискуссионным группам для интересующих вас отраслей и начните создавать свою социальную сеть, чтобы быть в курсе последних предложений о работе.

   Подписка на компании, которые вам нравятся, и комментирование их сообщений — также отличный способ быть замеченным, хотя не забывайте, что ваши комментарии должны быть профессиональными и оставлять тирады для Facebook.

   Обратите внимание, что — это плохой этикет — добавлять в LinkedIn кого-то, кого вы еще не знаете , поэтому безумное добавление соединений не пойдет вам на пользу. Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию LinkedIn для поиска работы, и вы справитесь с этим.

2. Поговорите с друзьями и семьей

   Кредит: канал 4

   Направление персонала — один из самых популярных методов найма работодателями, поскольку компании часто предпочитают нанимать кого-то, за кого могут поручиться их доверенные сотрудники.

   Воспользуйтесь этим, спросив друзей и родственников, которые работают в отраслях, которые вы хотели бы изучить. Это часто может привести к тому, что вы узнаете о вакансиях раньше, чем это сделает конкурс, и сразу же получите преимущество, если кто-то сможет вас порекомендовать.

3. Не ограничивайтесь списками вакансий

   Кредит: Warner Bros.

   Иногда придерживаться списков вакансий — не лучший способ двигаться вперед.

   Ориентация на конкретные компаний, а не на вакансии может сработать в вашу пользу, поскольку, когда вы перейдете к процессу подачи заявки, у вас уже появится интерес к компании.Это должно проявиться в том, что вы говорите, в отличие от простой подачи заявки, потому что есть работа, которую можно получить.

   Конечно, следите за списками вакансий, но если вы видите несколько вакансий в отличной компании, и ни одна из них не подходит для вас, все равно отправьте им резюме и сопроводительное письмо (помните: продавайте себя!).

   Если компания размещает более одной вакансии одновременно, это признак того, что она расширяет . Это означает, что это идеальное время, чтобы заявить о себе и показать им, что у вас есть.

4. Расширьте область поиска (и свой разум)

   Кредит: Эван Лорн — Shutterstock

   В частности, благодаря технологиям, рынок труда постоянно развивается такими темпами, что существует куча вакансий, о которых вы, , вероятно, даже не слышали — и которых не существовало тогда, когда вы говорили о своей карьере. советник в школе.

   Например, вы знаете, что такое UX-дизайнер? Как насчет контент-маркетолога, внутреннего разработчика или хакера роста? Стоит провести некоторое исследование по этому поводу, поскольку вы можете обнаружить, что, как только вы избавитесь от незнакомых имен, вам будет интересно попробовать эти роли.

   Выбор менее традиционной карьеры может также означать на меньше конкуренции , и вы можете обнаружить, что есть на больше возможностей , если вы расширите свой кругозор и начнете искать больше нишевых позиций.

5. Будьте уверены в себе и представительны

   Как мы упоминали ранее, то, как вы ведете процесс подачи заявления, даст потенциальным работодателям представление о том, какой вы работник.

   Например, тот, кто проявляет инициативу, отправляя электронное письмо старшему сотруднику с просьбой о кофе, произведет гораздо более позитивное впечатление, чем тот, кто просто отправит краткое резюме и скопирует / вставит сопроводительное письмо.

   Однако убедитесь, что если вы выберете этот вариант, вы, , проведете серьезное исследование компании, прежде чем делать свой шаг. Вы не хотите, чтобы вас уличили в том, что вы не понимаете, кто эти компании и что они делают, так как это приведет к тому, что все ваши усилия окажутся напрасными.

   Конечно, мы не предлагаем вам врываться в офис с просьбой о работе, а просто попросить поговорить с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы вы могли рассказать им, насколько хороша, по вашему мнению, компания, и вы получите несколько серьезных золотых звезд рядом с вашим резюме. .

   Скорее всего, вы выделитесь в их памяти, когда они дойдут до стадии принятия решения.

6. Работа в вашем университете

   Кредит: Эван Манро — Flickr

   В кампусе есть сотни подработок для студентов, в том числе работа в баре, работа на мероприятиях, работа администратора и проведение экскурсий для будущих студентов.

   С приличной оплатой и рабочим временем (а также, как правило, довольно близко к комнате в общежитии и лекционным залам) эти рабочие места — золотая пыль.

   Также помогает то, что в университете вас уже знают, поэтому вы, вероятно, сможете дать вам блестящую ссылку, когда вы будете искать работу после университета. Мы советуем подавать заявки как можно раньше, так как эти рабочие места, как правило, быстро исчезают.

7. Пройти стажировку

   Кредит: 20th Century Fox

   Это особенно хороший вариант, если вы принимаете наше предложение из , совет номер четыре , и пробуете какую-то неизведанную территорию на рынке труда.

   Если позиция незнакома, важно, чтобы у вас была возможность опробовать ее, прежде чем вы решите, подходит ли она вам.

   В Save the Student, мы против неоплачиваемых стажировок , так как мы убеждены, что никто не должен работать бесплатно, но используйте свое собственное мнение по этому поводу.

   Если вы думаете, что вам было бы полезно получить немного опыта работы, прежде чем решить, является ли определенная карьера правильным для вас, возможно, предложение проработать месяц бесплатно в хорошей компании будет работать.Если вы идете на должность без зарплаты, ознакомьтесь с нашим руководством по выживанию на неоплачиваемой стажировке.

   Тем не менее, знайте свои права, когда дело доходит до стажировки, поскольку, к сожалению, некоторые компании воспользуются преимуществами молодых людей, которые хотят начать свою карьеру, заставив их работать полный рабочий день без оплаты.

   Оплачиваемые стажировки в наши дни стали обычным явлением. Хотя они и не платят много, вы приобретете бесценные навыки, опыт и контакты, связанные непосредственно с вашим предпочтительным бизнесом и отраслью, которые будут чрезвычайно полезны позже.

   Либо так, либо, если должность будет особенно удачной, вы можете даже получить работу!

8. Попробуйте кадровое агентство

   Кредит: ГаудиЛаб — Shutterstock

   Поиск работы через кадровое агентство может быть хорошим выбором, особенно если вы считаете, что идея продать себя особенно трудна — рекрутерам платят, чтобы они сделали это за вас!

   Кадровые агентства регулярно и активно ищут работу от вашего имени, так что это, конечно, может немного облегчить бремя, если вы находите траление для работы особенно утомительным, и это может помочь вам получить работу быстрее, чем ожидалось.

   Однако, хотя есть и большие плюсы, имейте в виду, что временная работа, полученная от кадровых агентств, часто может включать в себя целую кучу облизывания конвертов за минимальную заработную плату и ничего более вдохновляющего.

   Работа по агентству для студентов, как правило, низкооплачиваемая , часто довольно скучная и (в зависимости от работы) отсутствие долгосрочной безопасности и перспектив .

9. Отъезд ярмарки вакансий

   Кредит: FX

   Карьера и ярмарки выпускников — это не только бесплатные подарки (хотя это всегда желанный бонус!).

   Эти ярмарки — фантастическая возможность встретиться и поговорить напрямую с крупными работодателями и рекрутерами. Помните, что они заплатили за киоск, в котором они стоят, с единственной целью — поговорить с соискателями, такими как вы, , так что воспользуйтесь преимуществами этой редкой должности.

   Воспользуйтесь возможностью пообщаться и узнайте о процессах и возможностях подачи заявок.

   Кроме того, не забудьте взять блокнот — запишите имена, должности и адреса электронной почты людей, с которыми вы разговариваете, и отправьте им дополнительное письмо после (просто быстрое «привет», чтобы сказать, как приятно должен был встретиться с ними и привлечь вас к их радарам!).

10. Станьте самим собой

    Многие студенты и выпускники часто не хотят открывать собственный бизнес из-за риска или отсутствия безопасности, которую он предлагает.

    Хотя стать собственным боссом может показаться пугающим шагом, если у вас есть большая идея и мотивация продвигать ее, это может быть самым умным ходом, который вы когда-либо совершали.

    Наш главный Хончо, Оуэн, начал «Спасение студента» как свое собственное предприятие, когда еще учился на географическую степень, и никогда не оглядывался назад (подробнее об истории «Спасите студента» здесь).

    Растет число организаций и веб-сайтов, разработанных специально для того, чтобы помочь молодым предпринимателям добиться успеха в бизнесе. Ознакомьтесь с нашим руководством по привлечению капитала для вашего стартапа, чтобы узнать, как начать бизнес с нуля.

    Если по прошествии первого года вы решите, что это не для вас, тогда вы научились чему-то ценному, и (надеюсь) вы не пожалеете о том, что попробовали. Это также будет потрясающе смотреться в вашем резюме.

А как насчет веб-сайтов с вакансиями?

Кредит: Universal Pictures

Конечно, вы должны продолжать атаковать более традиционные методы поиска работы: вы никогда не знаете, откуда может появиться такая возможность.Цель этой статьи — заставить вас задуматься о поиске работы глубже и шире.

Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свои данные на сайты вакансий с указанием конкретных вакансий, которые вам интересны. Затем сайты будут отправлять вам уведомления по электронной почте, когда появляется что-то, что соответствует вашим критериям.

Стоит подписаться на некоторые из них, чтобы не упустить ни одной отличной возможности, но имейте в виду, что в таком случае ваш почтовый ящик может серьезно пострадать!

Для получения дополнительной информации о том, какие сайты вакансий следует посетить, ознакомьтесь с нашей статьей о веб-сайтах студенческих вакансий.Кроме того, старайтесь держаться подальше от нерегулируемых веб-сайтов , таких как Gumtree, на которых часто перечисляется множество вводящих в заблуждение, а иногда и опасных «возможностей» трудоустройства (особенно для женщин).

Всегда остерегайтесь возможности мошенничества и помните, что ваша безопасность намного важнее, чем поиск работы. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой …

Почему бы не повысить свое резюме с помощью одного из этих бесплатных курсов с квалификациями, которые сделают вас самым блестящим кандидатом.

10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа. С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке. Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

1. Изучите варианты, в которых вы находитесь.

Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Маттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

«Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете. Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

Подумайте, что вас расстраивает на вашей текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию.Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней удаленной работы? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то непременно уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies. «Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и его рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, то вы вынуждены найти того, кто работает и будет.»

2. Считайте себя работником бумеранга

Если вы уволились с предыдущей работы на хороших условиях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности. Вам не понадобится много времени для адаптации, уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто могут внести свой вклад гораздо быстрее, — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

«Теперь компании — это вращающаяся дверь — и это хорошо.Повторный прием на работу бумерангов сокращает время на заполнение и время нахождения на борту. У компаний уже есть «информация» о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать: «О, этот человек был замечательным; Может быть, теперь они стали старше, или у них есть новые навыки или лучший опыт, они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми. Пора le

.« Вы также можете «бумерангом» работать с компаниями, которые вас не нанимали, — говорит Мэттсон. вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отклонили его, стоит пересмотреть эти связи.

«Вернитесь назад и скажите:« Я действительно сейчас изучаю другие варианты, и я был действительно впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с момента нашего последнего разговора», — говорит Мэттсон.

3. Стратегически рассчитайте время для поиска работы

Если вы пытаетесь найти работу, пока еще работаете, вам необходимо свести к минимуму конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы будете точно рассчитывать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman.По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

«В частности, август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде. «Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся, и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

4. Держите свою работу в секрете

Никогда не умно лгать своему боссу, но это может быть неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу.Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости. Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

Дональд Бернс, карьерный стратег и тренер, согласен: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут действовать. ищу вам замену.Вероятно, твоя работа — тост. «Вы« перешли Рубикон », и пути назад нет», — говорит Бернс.

Однако, если начальник прямо спрашивает вас, не лгите; сформулируйте проблему так: «Один из способов справиться с этим — сказать: «В последнее время здесь происходит много изменений. Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о Плане Б », — говорит Бернс.

Даже такие вещи, как ваш гардероб, могут выдать вас. Если вы обычно носите повседневную деловую одежду, но внезапно появляются в костюме и галстуке — это главный показатель того, что вы проводите собеседование.Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

5. Не используйте ресурсы компании при поиске.

Проведение поиска работы с учетом времени или копейки вашей компании никогда не является хорошей идеей. В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними заранее. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую роль. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

6. Используйте социальные сети для поиска новой работы

Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как их правильно использовать, говорит Шаде. LinkedIn должен быть вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую роль — это бесполезная распродажа.

«В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность », — говорит Шаде.«В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель смотрит на него положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль в LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, так как это может напугать вашего нынешнего работодателя.

«Отключите публичные уведомления», — говорит она.Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

7. Используйте свою сеть

Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников лучше всего подходят для найма, поэтому часто обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Мэттсон.

Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

Вам также следует исследовать, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

8. Не пренебрегайте своим резюме

Будьте избирательны в том, кому вы даете свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным. Не размещайте свое резюме на публичных досках по трудоустройству, так как это довольно явный способ «узнать».

«Спамить свое резюме в любое время — это плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно если вы сейчас заняты.«Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко узнать, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов «, — говорит Уэст, поэтому будьте невероятно избирательны.

9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

. работа — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и рекрутеров.В ходе собеседования важно оставаться позитивным и сосредоточиться на том, что вы приносите.

«Скажи им правду», — говорит Бернс, но положительно — или, по крайней мере, нейтрально — воспринимает вещи. «В компании что-то изменилось, или вы достигли точки, в которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное в своем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращают внимания на негативные моменты во время интервью ».

Избегайте нападок любой ценой, даже если ваш уход стал причиной вашего ухода.Придумайте что-нибудь хорошее, чтобы сказать, или оставьте очень общие комментарии и переведите разговор в позитивное русло о вашей работе.

10. Как обрабатывать рекомендации

Имейте как минимум три надежных рекомендации от разных работодателей; Используйте кого-то с вашего нынешнего места работы только в том случае, если вы уверены, что он не прольет бобы, или если они недавно покинули компанию. Случайное использование вашего нынешнего начальника или начальника в качестве ориентира, скорее всего, не понравится им, если они будут ошеломлены телефонным звонком потенциального работодателя.По словам Уэста, рекомендации следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против приема на работу безработных », — говорит Бернс. лучшее положение, чтобы получить желаемую работу перед отъездом.

Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс приема на работу идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы. К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит.Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести свое резюме в порядок. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают немногие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

• Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

• Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой. Это слова, которые чаще всего встречаются в списках вакансий (и подобных им).

• Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF.Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме до подача заявки на выступления поможет вам быть замеченным и уловить больше собеседований.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn.Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настроить оповещения о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы … и часы … листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Сервисы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создавая разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На адаптацию сопроводительного письма уйдет немного времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и принимайте меры

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

• Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на несколько вопросов о ваших стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

• Не отказывайтесь от собеседования при приеме на работу, даже если вам кажется, что должность вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

• Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы практикуетесь в прохождении собеседований, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не соглашайтесь

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс работы и собеседования может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы сосредоточены в поисках работы, все будет в порядке.

Да, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями и семьей. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска и получать больше предложений о работе? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. компаний получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

В целом, если вы не проходите собеседование при приеме на работу, вам следует сосредоточиться на своем резюме. У вашего резюме одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом.Вы также можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию.Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились на этом опыте, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. Мой друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас провести их по вашему резюме?»

Ответ — «нет». Работодатели хотят услышать, как ВЫ объясняете эти карьерные изменения. И они хотят услышать детали, которые нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию, что побудило вас начать работу в новой отрасли и т. Д.Итак, закрепите рассказ и убедитесь, что он понятен.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлых работ, опыта, образования и т. Д. Четко и конкретно говорите, чем вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте в восторге от этого! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки.Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания больше всего заботится. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые можно задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете свои действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях. Это означает, что вы должны отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования, а также электронные письма о последующих собеседованиях, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать.Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я не буду нанимать этого человека снова». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником… спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры.После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может быть, вам просто не повезет. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и пойти с кем-то другим.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.