Соционика и сферы деятельности персонала
Соционика как «междисциплинарная наука, лежащая на стыке психологии, информатики и социологии», описывает информационную структуру личности и определяет характер отношений между людьми в зависимости от свойственного им социотипа. Подбор персонала и формирование команд внутри предприятия с учетом социотипа людей помогают повысить результативность деятельности каждого сотрудника и эффективность деятельности в целом.
Киевляне В. Гуленко и А. Овчаров предложили укрупненную схему индивидуализации трудовой мотивации — профориентации по характеристикам «этика — логика» и «сенсорика — интуиция» (рис.1).
Рис. 1. Соционика и сферы деятельности (схема профориентации)
Эта схема была опубликована в 1991 году и вполне подходила для советской экономики, в которой главенствовал технологический уклад. В наше время российская экономика осуществляет постепенный переход от технологического уклада к постиндустриальному, в котором основную долю ВВП составляют услуги. В 2012 году доля этих отраслей в ВВП России составила около 60 %.
С учетом этого схема заслуживает некоторого преобразования. При этом меняется и содержание отдельных сфер деятельности, но не радикально, и старые названия этих сфер можно сохранить (рис. 2). На первое место выдвигается социальная сфера — сфера услуг, остальные сферы дополняют ее.
Рис. 2. Соционика и сферы деятельности в условиях рынка
Социальная сфера деятельности направлена на решение проблем, связанных с удовлетворением человеческих потребностей. По существующей классификации это — сфера услуг, к которым относятся услуги торговые, общественного питания, финансовые, информационные, транспортные, туристские и гостиничные и др.
Социальный стиль мышления носит конкретный характер, поскольку имеет дело с реальными вещами, при этом он направлен на человека с его индивидуальными или групповыми запросами. Это те области, где успешно действуют сенсорные и этические типы личности, которые предпочитают опираться на опыт (свой и других людей), а не экспериментировать, и которые ориентированы на комфорт и благосостояние. Им понятны повседневные нужды людей, которые они стремятся удовлетворить.
К производственной сфере относятся техника, технология, промышленность вообще, силовые структуры. Производственно-технологический стиль ориентирует человека в предметную сферу, в которой главными объектами взаимодействия для него являются материалы, механизмы и ресурсы. При этом другой человек воспринимается как производственный ресурс, носитель определенных профессиональных качеств — технических, экономических, управленческих или исполнительских.
Носители производственно-технологического мышления подходят к делу конкретно, оперируют, прежде всего, цифрами и фактами. Они всегда опираются на результаты, взятые из практического жизненного опыта, а не на гипотезы, теории и догадки. Они реалисты и практики, больше доверяющие испытанным методам работы, чем экспериментам. В силовых структурах все решает подчиненность и приказ.
К научной сфере деятельности относятся наука и научное обслуживание, инновационная область бизнеса. Исследовательско-концептуальный стиль мышления ориентирован не на конкретику и реалии сегодняшнего дня, а на перспективу и научные идеи. В качестве базы необходимы знания в определенной предметной области. Генерация идей требует умения работать с абстрактными понятиями и креативных способностей.
Человек с таким стилем мышления обычно устремлен к новым теоретическим знаниям, интересуется малоизученными явлениями, хотя в практических делах ему часто не хватает оперативности.
К гуманитарной сфере деятельности относится культура в целом — философия, искусство, религия, психология, политика. Гуманитария интересуют, прежде всего, высшие духовные потребности, все области знаний о человеке и обществе, путях их развития, ценностях и нормах, о мировоззрении и идеалах. Гуманитарии много размышляют о духовных интересах людей, их отношениях и чувствах, охотно помогают людям решить их этические проблемы. Люди гуманитарного мышления склонны идти на компромисс в практических вопросах, но бескомпромиссны там, где дело касается идей и убеждений.
Однако соционика оперирует не только характеристиками: «этика — логика» и «сенсорика — интуиция». Применяются еще две характеристики «экстраверсия — интроверсия» и «рациональность — иррациональность». Построим график, аналогичный графикам на рисунках 1, 2, но с другими осями (рис. 3).
Полученная схема хорошо вписывается в структуру участников деятельности предприятия. Назовем участников деятельности предприятия резидентами. По определению, резидент — это юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в данной стране, на которое в полной мере распространяется данное законодательство. Под резидентами предприятия будем в дальнейшем понимать участников деятельности данного конкретного предприятия.
Рис. 3. Соционика и распределение деятельности в условиях рынка
Сфера владения (собственники)
К сфере владения принадлежат собственники, владельцы организации. Для акционерных обществ — акционеры.
К собственникам по психологическим типам принадлежат Наполеон, Жуков, Дон Кихот, Гексли. Иррациональные экстраверты чувствуют себя уверенно в условиях рыночных изменений в роли мажоритарных акционеров (владельцев), брокеров на фондовом рынке, трейдеров на материальных биржах. В малом и среднем бизнесе они нередко сочетают обязанности владельца (совладельца) фирмы и руководство ею. При этом они, скорее, тактики и любят решать текущие, оперативные задачи. Изменений не боятся, наоборот, в условиях рутины им становится скучно.
Сфера управления (менеджеры)
К сфере управления принадлежат менеджеры (руководители) всех уровней.
К менеджерам по психологическим типам принадлежат Гюго, Штирлиц, Джек Лондон и Гамлет. Рациональные экстраверты хорошо себя чувствуют в условиях стабильности. В малом и среднем бизнесе они нередко становятся владельцами или совладельцами фирмы. При этом они, скорее, стратеги и предпочитают решать стратегические задачи. Изменений не любят, но необходимость в них чувствуют и умеют перестраиваться, воспринимая это как необходимую часть работы.
Сфера знания (специалисты)
К сфере знания принадлежат специалисты всех специальностей предприятия.
К специалистам по психологическим типам принадлежат Дюма, Габен, Бальзак, Есенин. Иррациональные интроверты в этой области вполне адекватно относятся к изменениям окружающей среды, правил поведения, легко приспосабливаются к новациям. При этом они легко переносят рутинную, даже однообразную работу.
Сфера исполнения (работники)
Это основные и вспомогательные рабочие, а также служащие предприятия. К работникам по психологическим типам относятся Драйзер, Максим Горький, Робеспьер, Достоевский. Рациональные интроверты предпочитают рутинную, повторяющуюся работу. Если возникает нештатная ситуация, предпочитают обратиться к руководству за указаниями.
Предложенная классификация не отменяет схему на рисунке 2, а дополняет ее. То есть собственники, менеджеры, специалисты и работники выполняют свои функции во всех сферах человеческой деятельности: социальной, производственной, научной и гуманитарной. Данная классификация представляет собой другой разрез профориентации.
Отдельный интерес представляют четверки психологических типов, особенно зеркально-активационная четверка. Она изучена достаточно хорошо, намного лучше других групп, и получила название «квадра». Далее описан классический вариант, принятый в соционике.
Все шестнадцать психологических типов объединяются в четыре квадры. Квадры обозначаются четырьмя буквами греческого алфавитам:
квадра α (альфа)
квадра β (бета) — Гамлет — Максим Горький — Жуков — Есенин;
квадра γ (гамма) — Джек Лондон — Наполеон — Драйзер — Бальзак;
квадра δ (дельта) — Штирлиц — Достоевский — Гексли — Габен.
Участников группы связывают между собой дуальные, активационные и зеркальные отношения (табл. 1).
Таблица 1. Квадра α
Квадра образуется соединением двух определенных дуальных пар. Графическое изображение квадры представлено на рисунке 4.
Две дуальные пары: Дон Кихот—Дюма и Гюго—Робеспьер, объединяясь в одном коллективе, образуют прочную самодостаточную конструкцию. Прежде всего, как отмечалось выше, между участниками группы существуют только хорошие отношения, нет конфликтов, и есть хорошее взаимопонимание. Кроме того, дуальные пары полусознательно распределяют между собой роли: иррациональная пара Дон Кихот—Дюма является источником инициатив, а рациональная пара Гюго — Робеспьер — их творческим реализатором.
Такую же конструкцию представляют собой и три другие квадры.
Поэтому при подборе команды желательно, чтобы люди, которым больше всего предстоит взаимодействовать друг с другом, принадлежали одной квадре. Это позволяет создать творческую и благоприятную обстановку в команде. А если еще правильно распределить между ними роли (об этом далее), то успех такой команде практически гарантирован.
Психологи определили, что каждая из квадр имеет свою философию, свою систему ценностей, свою линию поведения (табл. 2).
Таблица 2. Философия и ценности квадр
Зная, к какой квадре принадлежит человек, можно определить его стиль поведения и жизненные ценности. В квадре всегда присутствуют отношения: дуальные, активации, зеркальные и тождественные. Таким образом, квадра — это четверка людей, которые лучше всего взаимодействуют в работе, дружбе, семейных отношениях.
Хотя все квадры представляют собой одинаковую организационную конструкцию, но психологические типы входят в них разные, поэтому и квадры психологически и поведением отличаются друг от друга
Квадра α (альфа) (Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер). Мир воспринимается как нечто целостное, упорядоченное и гармоничное. Представители этой квадры несколько оторваны от реального мира и поэтому плохо приспособлены к реальной жизни. Но они прирожденные теоретики, создатели и разработчики великолепных идей, систем знаний. Они стремятся изменить несовершенный существующий мир, но не идут дальше идеи, не занимаются ее реализацией. Это революционеры-теоретики.
Квадра β (бета) (Гамлет, Максим Горький, Жуков, Есенин). В этой квадре простая рабочая атмосфера. Мир воспринимается с некоторой долей безысходности. Наличие представителей этой квадры на вершине власти характерно для деспотических, жестко централизованных режимов, при которых человек подавляется всем имеющимся арсеналом средств и методов. Такая же атмосфера культивируется и в рамках отдельного предприятия. Квадра β воплощает и реализует идеи квадры α, но берет из них лишь очень малую часть.
Квадра γ (гамма) (Джек Лондон, Драйзер, Наполеон, Бальзак). Про нее говорят, что это квадра «бури и натиска». Активная деятельность, волевой напор способствуют практическому переосмыслению и более полному воплощению идей и замыслов. При реализации целей обнаруживается огромная пробивная сила, и в то же время активные действия постоянно сопровождаются анализом и переосмысливанием полученных результатов. Здесь могут просчитать деловую выгоду, оценить эффективность и, если надо, сделать очередной маневр для их увеличения. Эта квадра встряхивает инертное общество, критикует негативные последствия деятельности квадры δ и часто возвращается к идеям квадры α, но на более прагматическом уровне.
Квадра δ (дельта) (Штирлиц, Достоевский, Гексли, Габен). Человеческие ценности в этой квадре стоят на первом месте. Гуманизм, альтруизм и дружелюбие — главные мотивы деятельности этой квадры. Мир воспринимается этой квадрой как сфера преобразований ради человека. Это прагматики, а не мечтатели. Они реализуют свои идеи, идут дальше своих предшественников, поскольку в практической деятельности используют все, даже малейшие, скрытые до поры, резервы и возможности. Иными словами, квадра δ продолжает начатое квадрой α и доводит это до совершенства. Идеи и их практическое воплощение формируют мировоззрение коллектива.
Таким образом, зная, какая квадра возглавляет то или иное дело, можно достаточно точно предсказать, какими методами она будет действовать и к каким результатам может прийти.
Так интерпретируют философию и ценности квадр психологи-соционики. Гипотеза интересная и смотрится красиво. Вопрос в том, насколько она реальна.
Рассмотрим деятельность квадр с учетом предложенной классификации. Прежде всего, необходимо привести обозначения квадр в соответствии с рисунком 2. Как отмечалось выше, предложенная классификация больше соответствует условиям рынка и постиндустриальному укладу. В соответствии с этим обозначения квадр изменятся незначительно. Кроме того, при нерадикальном изменении общепринятой теории, не имеет смысла полностью менять обозначения. Обозначения квадр α, β, γ, δ достаточно удобны, прижились и нет смысла от них отказываться. Но некоторые изменения следует провести.
Рассмотрим также ориентацию квадр на сферы деятельности. Она в значительной степени определяется ориентацией лидеров-экстравертов каждой квадры, например, для квадры β — это Жуков, Гамлет.
Квадра α — Наполеон, Джек, Бальзак, Драйзер. По классической соционике — квадра γ. По схеме рис. 2 — это квадра α. Ориентация — социально-научная. Лучший вариант сферы деятельности — предпринимательство, фондовый рынок, биржевая деятельность.
Квадра β — Жуков, Гамлет, Есенин, Максим. Ее обозначение не меняется. Ориентация — производственно-гуманитарная. Лучший вариант сферы деятельности — производство, силовые структуры, государственное управление.
Квадра γ — Дон-Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер. По классической соционике — квадра α. По схеме рис. 2 — это квадра γ. Ориентация — научно-социальная. Лучший вариант сферы деятельности — научная деятельность, коммерция, инновации.
Квадра δ — Гексли, Штирлиц, Достоевский, Габен. Ее обозначение не меняется. Ориентация — гуманитарно-производственная. Лучший вариант сферы деятельности — деятельность в сфере услуг, образование, СМИ.
Кроме того обращает внимание то, что в каждой квадре имеются представители всех групп резидентов предприятия (собственники, менеджеры, специалисты, работники). Это представлено в таблице 3.
Таблица 3. Резиденты предприятия в квадрах
Из таблицы видно, что сплоченность квадр, удобство и результативность работы в них обеспечивается рациональным распределением ролей.
Правильный подбор коллектива с учетом соционических характеристик людей помогает повысить эффективность деятельности этих коллективов, комфорт и результативность работы членов этих коллективов.
Ввести учебный предмет «Соционика и дуальные отношения» в школьную программу обучения
Видимая часть проблемы — статистика разводов.2010 639321
2011 669376
2012 644101
Каждая единица — это боль и разочарование 2-х человек.
(а может 3 и 4 если учитывать детей)
Около 46-50% от общего числа браков
2010 1215066
2011 1316011
2012 1213598
Данные Росстата.
Невидимая часть проблемы — напряжение психики десятков миллионов россиян из-за дискомфорта в личной жизни.
Более 300 000 человек ежегодно делают НЕлучший выбор партнера для создания семьи руководствуясь голыми инстинктами,эмоциями и социальным давлением.
Что приводит к напряжению психики каждого члена семьи, и как следствие к неполным семьям и другим не очень положительным последствиям.
Выбор партнера для создания семьи- важнейшее решение человека
определяющее его качество жизни, комфорт на десятилетия.
Существующая система образования не предлагает теоретических основ — как выбрать партнера. При том что законы, закономерности выбора партнера для продолжительных отношений известны — соционка, дуальные отношения — и работают.
Знание существования «ДУАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» — упрощает выбор партнера для создания семьи.
Дуальные отношения — самые удобные, там не нужно приспосабливаться друг к другу. Общаясь с дуалом, человек может оставаться самим собой. Происходит естественное, самой природой обусловленное разделение обязанностей, и человек в такой паре получает возможность заниматься посильным и интересным для себя делом. В дуальных парах редко возникают конфликты, а если и возникают, то быстро и безболезненно разрешаются. Партнеры подходят друг к другу как две половинки разорванной фотографии, вместе составляющие одно целое. Но именно из-за того, что быстро устанавливается взаимопонимание и нет внутренних источников напряжения, дуала не сразу выделяешь среди других людей.
Дуал кажется слишком простым и понятным, а значит, и не заслуживающим внимания. Это первая позиция, которую может занять человек, встретив дуала. Она скорее свойственна экстравертам. Вторая позиция — это, когда говоришь себе: он слишком хорош для меня, я вряд ли смогу ему понравиться. Эта позиция больше характерна для интроверта. Обе эти позиции встречаются у людей, не имевших опыта дуального общения в детстве. Как же ощутить на себе действие дуальности? Во время общения с дуалом особого комфорта человек поначалу не испытывает. Все протекает обыденно и каких-то эмоций не вызывает. Дуал воспринимается как тень, как нечто вполне естественное и поэтому ничего не значащее. Насколько этот человек был тебе нужен, воспринимаешь только тогда, когда расстался с ним. Потерю дуала человек воспринимает и переживает очень остро, длительное время места себе не находит. Привыкнув к дуалу, приобретя опыт дуализации, начинаешь, наконец, осознавать, что его присутствие тебя успокаивает, дает чувство защищенности.
Отзывы с одного сайта соционических знакомств от людей нашедших дуала:
Спасибо вам огромное! Я много осознал и сделал много выводов, этот сайт определенно поможет многим людям и я верю что у соционики хорошее будущее и возможно она будет расширена и использоваться официально в повседневной жизни.
Ваш сайт помог мне понять себя, почему я именно такая и почему не все понимали и принимали меня, что именно дуалы — моя идеальная пара, даже жизненный опыт подтвердил то, что я узнала у вас! Благодарю за все!
——
Считаю соционику лучшим способом для знакомств, т.к. партнеры подбирают друг друга не наугад или по фотографии, а по типу личности, что в обычной жизни является очень проблематично. Это реальный шанс найти свою половинку. Удивляет, что типы личности практически идеально подходят к каждому человеку и при знакомстве со своим дуалом действительно завязываются взаимные отношения
——
Удаляю свою анкету с чистым сердцем, так как нашел свой идеал. Соционика действительно работает, это так удивительно.Друзья, не теряйте надежды, и вы обретете своё счастье, как обрели его мы! Дуальные отношения — это нечто ни с чем не сравнимое, это как наркотик, можно сказать, что лучше этого ничего нет, ради такого и стоит жить. Все будет казаться ярким, и каждый день будет приносить Вам радость!Дерзайте, всем удачи!
——
спасибо! своего дуала на сайте нашла! ищите только дуала. с дуализмом в отношениях все наконец-то встает на свои места, не нужно приспосабливаться, можно просто быть самим собой, любить, дарить и получать радость и поддержку каждый день. такого взаимопонимания не дают никакие другие отношения! если бы не этот сайт, так бы и продолжала встречаться совсем не с теми, кто мне действительно подходит…
Плюсы и минусы введения в школьный курс соционики и частности понятия дуальные отношения.
плюсы:
— увеличение числа благополучных детей
— снижение числа разводов
— снижение загрузки судебных приставов(взыскание алиментов)
— снижение преступности
— снижение суицидальных случаев
— увеличение продолжительности жизни людей
— рост ВВП
— рост налоговых поступлений
— снижение социальных расходов на содержание больных и инвалидов
— снижение расходов на ФСИН.
минусы:
— эмиграция(неочевидно)
Деловая соционика
Предисловие
Управление персоналом как особый вид управленческой деятельности переживает в мире настоящий бум. Трансформация кадрового менеджмента нашла свое отражение в нескольких тенденциях: во-первых, все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб, прежде всего за счет формирования специальных подразделений кадровых технологов; во-вторых, повысился статус этой профессии: руководители служб персонала в большинстве корпораций были введены в состав правлений и советов директоров; в-третьих, резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу, что привело к выделению специальных образовательных курсов.
Перед вами труд автора, который работает в области одного из новых и наиболее перспективных направлений организационной психологии — соционики. Отличительной особенностью книги, которая ни в коей мере не представляет собой очередной авторизированный перевод зарубежного учебного пособия, является стремление автора провести исследование проблемы на основе отечественного опыта.
Безусловным достижением книги является разработка критериальной базы для оценки индивидуально-психологических и личных качеств личности с целью прогноза успешности профессиональной деятельности.
Более чем трехлетние опыты использования соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании «Русский Алюминий» доказали ее надежную корреляцию с классическими психодиагностическими методиками, применяемыми при профессиональном психологическом отборе. Важно и то, что предлагаемые автором подходы позволяют сделать процесс отбора кандидатов при трудоустройстве или подбор управленческой команды более мобильным и, что также немаловажно, менее трудоемким.
Многие вопросы профессионального подбора специалистов и руководителей по соционическим признакам, а также формирования управленческих команд с использованием интертивных отношений, раскрытые в книге, именно этим автором переведены из области теории в сферу практической деятельности. До сих пор специалисты по соционике не давали конкретных рекомендаций по профориентации работников. В отличие от них автор предлагает варианты психологических типов для 35 профессий специалистов, служащих и рабочих. При разработке рекомендаций он исходит из должностных обязанностей по каждой профессии, результатов проведенного психологического обследования и практического опыта. Очень важны также рекомендации по подбору руководителей по психологическим типам. От личности руководителя и состава возглавляемой им команды зависит в конечном итоге успех любого бизнеса. Поэтому разработки в этой области, имеющие практическую ценность, чрезвычайно важны. Интересны также рекомендации по подбору руководителей-специалистов.
Отдельный раздел книги посвящен подбору управленческой команды по интертивным отношениям. В этой области сделаны только первые шаги, и в перспективе необходимо выполнить еще много как теоретических, так и особенно практических исследований.
В целом книга представляет собой значительный шаг в области прикладной соционики и будет полезна в первую очередь специалистам в области управления персоналом предприятий и управляющих компаний. Однако, принимая во внимание тот факт, что каждый из нас в течение своей жизни постоянно выступает в роли покупателя или же продавца рабочей силы, книга представляет интерес для широкого круга читателей.
Григорьев В. П., заместитель директора по персоналу Самарского металлургического завода компании «Русский алюминий»
Введение
Люди — самая сложная, непредсказуемая и трудноуправляемая составляющая менеджмента. Они приходят на работу и делают там все, что необходимо, для других людей: собирают самолеты и миксеры, варят сталь и борщ, перевозят и продают товары, печатают газеты и деньги. Работа для большинства людей — главное занятие в жизни, для всех работающих — главный источник существования, для многих — способ реализовать себя, сделать карьеру, заявить о себе. При этом люди — не роботы, механически выполняющие команды. Они все разные — флегматики и холерики, экстраверты и интроверты, пассионарии и обыватели. К тому же на работу люди приносят свое настроение и самочувствие, симпатии и антипатии, любовь и ненависть. То есть и к работе они относятся по-разному, и делать ее умеют по-всякому, и голова на работе нередко бывает занята делами, очень от нее далекими — от болезни дочери до проигрыша «Спартака».
Этими вопросами в целом занимается социальная психология, а в этой книге автор разрабатывает частный, но важный вопрос: как подбирать специалистов, руководителей и формировать управленческие команды. Эти вопросы волнуют специалистов по персоналу с давних времен и даже сегодня часто решаются интуитивно — иногда удачно, чаше с плачевными результатами. Целый ряд высказываний известных людей, являющихся выдающимися специалистами в своей области, подтверждает это.
«Создать трудоспособный коллектив единомышленников и энтузиастов несравненно труднее, чем построить самый хороший самолет» (С. Ильюшин, авиаконструктор).
«Все хозяйственные ситуации можно в конечном счете свести к трем словам: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удается сделать» (Л. Якокка, менеджер).
«Кадры решают все» (И. Сталин, политик).
Появившаяся в начале XX века соционика, получившая на Западе название «типоведение» , позволяет добавить в теорию и практику этого вопроса хороший элемент научности.
Автор благодарен людям, которые в разное время разрабатывали с ним отдельные вопросы деловой соционики, это — А. Еропкин, Н. Сырятов, Т. Ларина и А. Асмолов.
(PDF) Соционика и психоинформационные технологии в образовательном процессе
А. В. Букалов, О. Б. Карпенко
Соционика и психоинформационные технологии
в образовательном процессе
В течение последних 23-х лет (с 1989 по 2012 г.) в рамках теории
информационного метаболизма индивидуальной и социальной
психики – соционики1 2 – разработан целый ряд новых
интеллектуальных технологий, которые используются в педагогике, в
прогнозировании межличностных отношений в семье, для
психотерапии, в кадровом менеджменте, для формирования
эффективных коллективов и групп, в разработке систем
искусственного интеллекта3. Соционика как научная дисциплина и
область исследований получила признание и распространение в
целом ряде стран. Академические исследования и прикладные
работы в сфере соционики проводятся в Украине, России, Казахстане,
Белоруссии, Армении, Грузии, Молдавии, Болгарии, Великобритании,
Латвии, Литве, Румынии, Эстонии, Австрии, Германии, а также в США.
Методы соционики были использованы в более чем 800 диссертациях
(из них 150 докторских), защищённых в Украине, России, Латвии и в
других странах. Почти треть из этих диссертаций (260) относятся к
области педагогических наук. По другим направлениям:
психологические науки – 142 диссертации, экономика и менеджмент –
110, социологические науки – 55, технические науки – 43,
философские науки – 42, филологически науки – 41, медицинские
науки – 31, теория культуры и архитектуры – 20, юридические науки –
12; а также в областях политологии, истории и искусствоведения. За
последние годы в академических научных журналах Украины и России
опубликовано более 430 исследований, использующих методы
соционики в гуманитарных и технических науках. Издано более 160
научных, учебных и научно-популярных книг и учебников. Соционика
преподается в более чем 150 университетах4 и других вузах России,
Украины и стран СНГ, а также в Болгарии, Латвии, Литве, Румынии
либо в качестве отдельного курса, либо в учебных курсах по
социологии, педагогике, социальной психологии, менеджменту,
1 В 1995 г. Российской Академией естественных наук (РАЕН)соционика
признана открытием, а ее создатель – Аушра Аугустинавичюте – награждена
дипломом об открытии и медалью им. П.Л. Капицы.
2 Аугустинавичюте А. Соционика. М.: АСТ; СПб.: Terra Fantastica, 1998. 448 с.
3Букалов А.В. Соционика: гуманитарные, социальные, политические и
информационные интеллектуальные технологии XXI века // Соционика,
ментология и психология личности. 2000. № 1. С. 5–16.
4Примерная основная образовательная программа высшего
профессионального образования. Направление подготовки 040100 Социология.
URL: http://fgosvpo.ru/uploadfiles/poops/1/4/ 20110710135625.pdf
Медицинская этика и деонтология с позиции соционики
Авторы: Бердутин В.А., Бердутина Э.В.О книге.
Монография главным образом посвящена вопросам использования достижений соционики, одного из направлений современной психологии, в медицине, в частности, в работе учреждений медико-социальной экспертизы. Для соционики характерен такой метод познания и преобразования действительности, который использует достаточно сложные параметры и высокую степень охвата областей применения.
Монография включает введение, пять глав, заключение и перечень литературы. В первых главах монографии рассматриваются основные положения соционики, важные для налаживания эффективной системы коммуникаций между врачами и пациентами. Авторы представили в монографии инновационный подход к организации работы медицинского персонала учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ) в условиях конфликтогенной среды, который позволяет прогнозировать степень совместимости и, грамотно используя человеческие ресурсы, формировать комфортную и способствующую взаимопониманию атмосферу. Следует отметить, что проблема управления конфликтом между экспертом МСЭ и пациентом очень актуальна в настоящее время, поскольку жалоб на МСЭ со стороны пациентов очень много. Эта проблема не решена и не имеет тенденции к разрешению
Авторы монографии при решении таких конфликтов предлагают использовать соционические инструменты, разумно организовать коммуникативную среду с учетом взаимодействия психотипов врачей-экспертов и пациентов, влиять на поведение взаимодействующих сторон, межличностные отношения. В монографии представлена характеристика психотипов и примеры последствии ситуаций их взаимодействия в процессе медико-социальной экспертизы; дана характеристика социально-культурной обусловленности конфликтогенной среды при проведении МСЭ, выделены факторы, определяющие пути развития конфликта и способы регулирования конфликта, определены соционические аспекты конфликтов, связанные с определением статуса инвалида и с проблемой результативности их реабилитации ; охарактеризована коммуникативная компетентность специалистов учреждений МСЭ с позиции соционики.
Авторы монографии дают практические советы в отношении профессионального отбора врачей-экспертов для работы в учреждениях МСЭ, необходимость привлечения в учреждения МСЭ авторитетного мастера-консультанта, который сможет проводить соционическое типирование освидетествуемых больных, правила, отвечающие универсальным требованиям вербальной коммуникации; предложено участие медиатора, помогающего прийти к осмысленному взаимоприемлемому решению, основанному на консенсусе между сторонами, вовлеченными в конфликт; показано значение тренингов и практических занятий с врачами-экспертами по вопросам соционики с погружением в реальный производственный процесс, с глубокой проработкой конфликтных ситуаций.
Особого внимания заслуживает то обстоятельство, что в написании книги приняла участие бизнес-тренер, имеющий международную известность руководитель Нижегородской студии «Живая соционика» Элеонора Бердутина. Её перу принадлежат наиболее значимые с практической точки зрения разделы, например, описание опорной технологии противодействия конфликту. Также в монографию было включено многое из того, что было изложено в изданном за рубежом англоязычном бестселлере Виталия Бердутина «Socionic vision on Bioethics and Deontology», который в настоящее время распространяется через крупнейшую в мире торговую интернет-площадку Amazon.com.
Книга адресована широкому кругу читателей, в том числе, работникам здравоохранения, социальной сферы, психологам, специалистам по работе с персоналом и проч.
Профессор кафедры скорой медицинской помощи факультета повышения квалификации врачей ФГБОУ ВО «ПИМУ» Минздрава России, д.м.н., профессор Н. К. Гусева
От авторов
В книге представлен новый необычный взгляд на проблемы медицинской этики и деонтологии – взгляд с точки зрения последних достижений современного направления психологии, которое носит название соционика. Проблемы даны применительно к профессиональной деятельности специалистов учреждений медико-социальной экспертизы. С позиции соционического подхода прокомментированы основные психосоциальные факторы, влияющие на формирование конфликтной среды в области социальных взаимодействий с инвалидами, культурно-исторические предпосылки проблем и противоречий, которые возникают в процессе проведения медико-социальной экспертизы.
Особый интерес для читателя представляют главы, где дается подробный соционический анализ и оценка как типичных, так и сложных ситуаций, складывающихся в ходе экспертного освидетельствования, предупреждению и разрешению конфликтов. В книге также затронуты вопросы влияния типа информационного метаболизма специалиста по МСЭ на эффективную организацию и исход экспертного процесса, создание благоприятной экспертной среды для освидетельствуемых, имеющих различные психотипы. Новым словом в практической реализации современных инструментов управления конфликтными ситуациями является предлагаемая методика соционического подхода к медиаторской деятельности при проведении медико-социальной экспертизы.
По мнению авторов, ценность любой книги определяется глубиной размышлений, которые вызываются у человека в результате ее прочтения. После знакомства с данной работой люди вряд ли останутся равнодушны – так много новых нешаблонных взглядов на привычные вещи она содержит. Поэтому книга будет полезна как медицинским работникам, специалистам учреждений медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, так и всем людям, интересующимся соционикой, особенно студентам, обучающимся по медицинским, психологическим и другим гуманитарным специальностям, тем из них, кому предстоит работать в сфере здравоохранения и социальной защиты населения.
Введение
Одним из приоритетных направлений развития сферы социальной защиты населения является улучшение качества предоставления гражданам государственных услуг, в том числе услуги по проведению медико-социальной экспертизы и реабилитации.
Данный факт подразумевает совершенствование деятельности государственных экспертных учреждений, направленной на разрешение комплекса психосоциальных противоречий, проблем и конфликтов, существующих в данной области медико-социальной экспертизы в целом.
Необходимо признать, что негативный резонанс от конфликтных ситуаций, возникающих при проведении медико-социальной экспертизы граждан, в обществе весьма ощутим. Эффективное решение проблемы давно назрело, и оно требует тщательного изучения всех аспектов, основным из которых является аспект межличностного взаимодействия, возникающего между людьми в рамках проведения медико-социальной экспертизы.
Наряду с фактором межличностного взаимодействия сторон, непосредственно участвующих в процессе медико-социальной экспертизы, на формирование конфликтной атмосферы, нередко наблюдаемой в учреждениях МСЭ, заметное влияние оказывает отягощенность психологического фона больного человека, формирующаяся на фоне его физической и социальной неполноценности по сравнению с более благополучными членами общества. Данные обстоятельства диктуют необходимость при проведении соционического анализа ситуаций дифференцированного отношения к оценке типологического базиса для вычленения его психопатологической составляющей из структуры интертипного взаимодействия между сторонами конфликта.
Овладение подобными навыками, столь востребованными в государственном учреждении медико-социальной экспертизы, требует знакомства с основами соционического знания, что обусловливает высокую актуальность темы настоящей книги, проблемно- ориентированной на повышение уровня профессионального мастерства медико-социальных работников.
Таким образом, изложенные сведения позволят обрести соционическое видение этико-деонтологической проблематики проведения процедур медико-социальной экспертизы уже работающим в области МСЭ специалистам, а также, будут полезны студентам, обучающимся по медицинским и психологическим специальностям.
Глава 1. Проблемные вопросы медицинской этики и деонтологии в аспекте соционики
1.1. Соционика как новое научное направление современной психологии
Соционика – учение об обмене информацией в человеке и человеческом обществе (в более узком прикладном смысле – о психологической совместимости), ключевым понятием которого является «тип информационного метаболизма» (ТИМ/социотип). Соционика была создана в начале 1970-х годов Аушрой Аугустинавичюте, в ее истоках – работы Карла Густва Юнга «Психологические типы» и теория Антония Кемпинского об информационно-энергетическом метаболизме. Название «соционика» предположительно происходит от слов «социум» (общество) и «бионика».
В 1995 году Российской академией естественных наук (РАЕН) соционика признана открытием, а её создатель А. Аугустинавичюте награждена дипломом об открытии и медалью имени академика Петра Леонидовича Капицы.
Многие ученые считают соционику отдельной интегративной дисциплиной, черпающей методологию из социологии, информатики и психологии и ориентированной на совершенствование общества.
В соционике субъектами информационных взаимодействий и следующих из них взаимоотношений могут быть не только отдельные люди, но и группы людей, коллективы и даже этносы и государства (предмет рассмотрения научного направления «интегральная соционика»). В рамках соционической модели можно также рассматривать взаимодействие человека со сложными техническими устройствами и процессами производства. Поэтому соционические методы находятся в одном ряду с методами таких наук как информатика, кибернетика и социология.
Прикладное значение соционики состоит в правильной оценке человеком собственного потенциала и нахождении адекватных путей самореализации, профессионального выбора, а также в объективном восприятии возможностей и способностей окружающих, чтобы строить более гармоничные взаимоотношения с ними. Подход соционики заключается в построении модели информационного метаболизма, описывающей процессы информационного обмена, анализе свойств обуславливаемых моделью 16 возможных типов информационного метаболизма и сопоставления этих свойств с проявлениями психики человека. Информационный метаболизм – это процесс восприятия и селекции психикой сведений об окружающем мире и протекающих в нем событиях.
Академик Российской академии наук, вице-президент РАН, ректор Московского государственного университета, профессор В. А. Садовничий утвердил основную программу высшего профессионального образования по специальности «Социология», принятой Университетским Межвузовским объединением (УМО), включающий 116 университетов России, и утвержденной и введенной Министерством образования и науки РФ, в которую входит изучение основ соционики. Указывается, что «на основе определения своего соционического типа студенты могут более глубоко понять свои индивидуальные особенности, выработать эффективные стратегии взаимодействия с другими людьми». Программа разработана на социологическом факультете МГУ.
По данным Международного института соционики и каталога научных диссертаций в период с 1995 по 2011 годы методы соционики были использованы в более чем 850 защищенных в России, Украине, Латвии и других странах диссертациях, из которых 150 докторские. За последние несколько лет в академических научных журналах России, Украины, Белоруссии, Латвии, Великобритании, Австрии и др. опубликовано более 500 исследований, в которых рассматривается соционика или используется ее методы в гуманитарных и технических науках.
Изданы сотни научных, учебных, и научно-популярных книг и пособий по различным вопросам соционики. Соционику преподают в более чем 150 государственных университетах, включая 116 российских, входящих в состав межвузовского объединения классического образования, а также в странах СНГ и Евросоюза – Болгарии, Литве, Латвии, Румынии, Эстонии, как в виде отдельного курса, так и в составе учебных дисциплин: социология, менеджмент, психология, информатика, документоведение, журналистика, философия, реклама, неврология, конфликтология, психология управления, лингводидактика, педагогика, а также в некоторых технических дисциплинах.
Латвийская исследовательница Л. Зилите в своем обзоре сходств и различий MBTI и соционики на основе анализа большого количества авторов работ по этим теориям отмечает, что соционика распространена в России и на Украине, и выделяет как базовую киевскую школу соционики: А. В. Букалов, В. В. Гуленко, В. Д. Ермак, Г. А. Шульман и др. Соционика в основном используется в России и в странах Восточной Европы, а несколько похожая на нее постъюнгианская типология Майерс-Бриггс используется больше в США и Западной Европе, при этом соционика имеет ряд отличий от типологии Майерс-Бриггс, включая наличие теории взаимодействий или отношений между типами.
Главное отличие соционики от психологии состоит в предмете изучения и методах обработки материала. Психология и соционика по-разному трактуют психологические аспекты жизни людей. Предмет соционики – тип информационного метаболизма (ТИМ или психотип), а не психологический портрет конкретной личности. В психологии главенствует индуктивный подход, когда накапливается некая сумма фактов, которые затем обобщаются. С одной стороны, это хорошо, так как обеспечивается богатство фактического материала, а с другой стороны, сильно страдает фундаментальная сторона. Категориальный аппарат психологии представляет собой свод определений описательного характера на уровне здравого смысла, которые системно не увязаны друг с другом.
Чтобы читать дальше, купите книгу.
Стоимость:
Соответствие 16 типов личностей по соционике и типологии Майерс-Бриггс (MBTI)
Тип по MBTI — ESTJ, В Код Личности — Администратор, в 16 личностей — Менеджер ( ESTJ-A / ESTJ-T), в соционике — Штирлиц (ЛСЭ, логически-сенсорный экстраверт)Тип по MBTI — ESFJ, В Код Личности — Учитель, в 16 личностей — Консул ( ESFJ-A / ESFJ-T), в соционике — Гюго (ЭСЭ, этически-сенсорный экстраверт)
Тип по MBTI — ISTJ, В Код Личности — Инспектор, в 16 личностей — Администратор (ISTJ-A / ISTJ-T), в соционике — Максим Горький (ЛСИ, логически-сенсорный интроверт)
Тип по MBTI — ISFJ, В Код Личности — Хранитель, в 16 личностей— Защитник (ISFJ-A / ISFJ-T), в соционике — Драйзер (СЛИ, сенсорно-этический интроверт)
Деловая соционика. Или как подобрать коллектив / События на TimePad.ru
Регистрация на событие закрыта
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Другие события организатора>
2634 дня назад
с 12:00 24 мая до 19:00 25 мая 2014
Волгоград
ул Грушевская,8
24.05 Двухдневный семинар по Деловой соционике- Оценка потенциала и расстановка персонала.
Расскажите друзьям о событии
Для кого:
-предприниматели
-руководители
-HR-менеджеры
Мы разбираем такие вопросы:
— Что нужно, чтобы создать сплоченный коллектив?
— Как объединить команду единомышленников на достижение цели?
— Как решить разногласия в коллективе.
После семинара ВЫ будете:
— предугадывать действия сотрудников
— понимать мотивы поведения людей
— улучшать взаимоотношения с коллегами и руководством
В результате ВЫ будете:
— понимать с кем и как нужно работать
— точно знать какой вам партнер подходит по интертипным отношениям
— кого на какую должность брать, а кого увольнять
Ведет: Владислав Шелекета, доктор философских наук, специалист в области Соционики и Интегральной психологии. Провел ряд курсов в г. Волгоград, г. Воронеж, г. Волжский «Деловая соционика: оценка, расстановка и перегруппировка персонала»
Автор монографий: «Психобиологическая целостность человека и менеджмент. Теоретические и прикладные аспекты типоведения», «Социально-психологические аспекты менеджмента»
Формат проведения: 2 дня по 7 часов с 12:00 до 19:00
Кофебрейк 15:00-15:30
Стоимость участия:
1900р при оплате до 15.05
2500р при оплате до 22.05
3000р при оплате до 24.02
Соционика — Краткий справочник — Субъективная личность
Хотя отношения между соционикой и MBTI / OPS не являются прямыми, может быть полезно хотя бы перевести некоторые из этих типов между системами при изучении соционики. Хотя определения функций, как правило, различаются в зависимости от системы, эта страница должна служить приблизительным переводом, чтобы, по крайней мере, увидеть, где аналогично определенные и названные функции находятся в каждой системе.
Подробнее о переводах между типами соционика и МБТИ.См. Нашу статью о том, как избежать переключения J / P.
Квадрас
Ниже приведен список важных элементов и членов каждой квадры и их грубые переводы между системами. Помните, что эти типы не являются прямым переводом, поскольку функции определены по-разному в MBTI, OPS и соционике. Однако когнитивные стеки с точки зрения того, какие функции ценятся и считаются наиболее доминирующими в личности, действительно имеют определенный уровень согласованности.
Альфа Квадра
Экстравертная интуиция
Ne — Идеи
Экстравертные чувства / этика
Fe — Эмоции
Интровертное мышление / логика
Ti — Законы
Интровертное ощущение
Si — чувства
| MBTI Тип | OPS Тип | Соционика 3 Letter | Соционика 4 Letter |
| ENTP | NeTi или NeFe | ILE Интуитивно-логический экстраверт | ENTp |
| INTP | TiN | LII Логический интуитивный интроверт | INTj |
| ESFJ | FeSi или FeNe | ESE Этический сенсорный интроверт | ESFj |
| ISFJ | SiFe или SiTi Introvert | SEI Ethical IS | SEI Ethical |
Бета Quadra
экстравертное ощущение
Se — Force
Экстравертные чувства / этика
Fe — Эмоции
Интровертное мышление / логика
Ti — Законы
Интровертная интуиция
Ni — Время
| MBTI Тип | OPS Тип | Соционика 3 Letter | Соционика 4 Letter | ||
| ENFJ | FeNi или FeSe | EIE Экстраверт с этической интуицией | ENFj | ||
| INFJ | NiTNiF | IEI Интуитивный этический интроверт | INFp | ||
| ESTP | SeTi или SeFe | SLE Сенсорный логический экстраверт | ESTp | ||
| ISTP | ISTP | TiSe или TiNi | LSI T Logical | LSI T Logical |
Гамма-квадра
экстравертное ощущение
Se — Force
Экстравертное мышление / логика
Te — прагматизм
Интровертные чувства / этика
Fi — Отношения
Интровертная интуиция
Ni — Время
| MBTI Type | OPS Type | Соционика 3 Letter | Соционика 4 Letter |
| ENTJ | TeNi или TeSe | LIE Логический интуитивный экстраверт | ENTj |
| INTJ | NiTNiT | ILI Интуитивный логический интроверт | INTp |
| ESFP | SeFi or SeTe | SEE Сенсорный этический экстраверт | ESFp |
| ISFP | FiSe or FiNi | ESI Ethical Sensory 900 |
Дельта Квадра
Экстравертная интуиция — Ne
Ne — Идеи
Экстравертное мышление / логика
Te — прагматизм
Интровертные чувства / этика
Fi — Отношения
Интровертное ощущение
Si — чувства
| MBTI Type | OPS Type | Соционика 3 Letter | Соционика 4 Letter |
| ESTJ | TeSi или TeNe | LSE Логический сенсорный экстраверт | ESTj |
| ISTJ | SiTj | ||
| ISTJ | SiT | SLI Сенсорный логический интроверт | ISTp |
| ENFP | NeFi или NeTe | IEE интуитивный этический экстраверт | ENFp |
| INFP | FiNe или FiSi | EII | Ethical |
Информационные элементы (функции)
| Элемент | Функция | Гуленко | Гуленко | ||
| Экстравертная логика / мышление | Te | Прагматизм | P | ||
| Экстравертная этика / чувства | Fe | Эмоции | Эмоции | Эмоции | Эмоции |
| Экстравертное ощущение | Se | Сила | F | ||
| Экстравертная интуиция | Ne | Идеи | I | ||
| Интровертная логика / мышление | Ti | Законы | L | ||
| L | |||||
| Fi | Отношения | R | |||
| Ощущение интроверта | Si | Чувства | S | ||
| Интровертная интуиция | Ni | Время | T |
Описание внешних типов
На нашем сайте в настоящее время нет описаний соционики, поэтому вот некоторые описания внешних типов, которые мы рекомендуем вам ссылаться из Мирового Соционического Общества (WSS) и Социотипа.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Какая теория более точна с точки зрения соционики совместимости или Mbti
Прошло некоторое время с тех пор, как я в последний раз углублялся в мир MBTI, но самое близкое, что я когда-либо видел к истинной теории совместимости в MBTI, — это те «идеальные совпадения», которые появляются на сайтах сообществ и YouTube. Судя по тому, что я видел с этими теориями, в большинстве случаев кажется, что идеальные совпадения происходят из соционики — кто-то преобразует типы соционики в MBTI с помощью когнитивных функций, а затем сообщает вам, с какими типами вы бы лучше всего ладили.Чего нет у MBTI, чем у соционики, так это архетипов для каждого отношения — типа «Дуал». Энтузиасты MBTI склонны делать общие предположения относительно того, кто с кем ладит, например, «N будут лучше общаться с другими N», но вы, так сказать, читаете колонку с мнением других людей.
Сила соционических отношений не только в романтической совместимости — это, в частности, влияние , которое вы, вероятно, почувствуете от взаимодействия с каждым типом, и, возможно, даже реакция на него.Эти воздействия часто имеют отношение к романтике, но также и к работе, семье и общественным отношениям. Соционика говорит нам, что существует определенный общий набор впечатлений, испытываемых обоими способами, которые соответствуют каждому интертипу, которые по большей части неконтролируемы и ощущаются независимо от того, какой тип задействован. Так что, если я в целом знаю, какие впечатления и чувства связаны с «наблюдением», я могу интуитивно представить себе, что потенциально может ощущаться, скажем, при взаимодействии ENTP с человеком с тяжелым Fi, даже несмотря на то, что мой тип сильно отличается от ENTP и Мне правда нравится Fi.Ничего подобного в MBTI нет.
Еще одно большое отличие состоит в том, что отношения MBTI часто сосредоточены на вербальной стороне. Соционика также занимается невербальным обменом мнениями. Он говорит нам, что темпераменты и даже функции влияют на наш уровень активности, язык тела, выражения и «жизненный ритм». Таким образом, можно угадать тип человека, посмотрев его на видео с выключенным звуком — в зависимости от того, как мы потребляем то, что они излучают, с точки зрения информации.
Риск в соционике воспринимается слишком буквально.Я считаю, что для того, чтобы «получить» интертипы, важно также уметь распознавать микровпечатления в себе и других. Это может потребовать много практики. Кроме того, некоторые описания типов предписывают только часть истинности интертипа — например, говорится: «Отношения Суперэго отрицательны», но в зависимости от определенных факторов вам может нравиться тип Суперэго или ценить определенные вещи в человеке, даже если микровпечатления указывают более негативно.
(Чем) ваш тип MBTI может отличаться от вашего типа соционики?
Не знаю, правильно ли я их понял, если честно.Вот почему я связал вас с той неприятно длинной статьей. В нем есть все соответствующие факты, которые предъявил сам В.Гуленко. Если вы не знаете о нем, он — один из выдающихся соционистов (это звучит как религия Тома Круза: счастливый, хотя и странный, у которого будет свой путь или шоссе. В той степени, в которой он разработал свой собственный набор сокращений для Информационные аспекты / элементы, основанные на латинском слове, обозначающем то, что они должны представлять.Ti — это L, как в Lex, Ni T, как в Tempus, Te, я думаю, это P и т. Д. Не используйте их так часто, но они наверняка являются довольно элегантным способом запомнить, что на самом деле представляет собой IA. Теперь о +/-:Из того, что я читал до сих пор, казалось, что позитивизм против негативизма — это то же самое, что оптимизм против пессимизма, что, я полагаю, не совсем верно.
Хорошо, это определенно то, что я делаю подсознательно, но никогда бы не признался себе, потому что это звучит как невежество / ограниченность / стереотипы. Хотя я изо всех сил стараюсь быть непредубежденным и избегать менталитета «мы против них», я часто сажаю людей в коробки, не замечая этого. Как они упоминали, эти коробки не обязательно существующие и социально определенные, а скорее те, которые я создал сам.
Это то, кем я хотел бы быть, но, вероятно, не в большинстве случаев.
Тем не менее, все еще не совсем уверен в позитивизме / негативизме ..
Что они спрашивают? Оптимизм и пессимизм? Или моя способность замечать облака, а? Ответьте здесь, лжи не надо. Вы должны продолжить поиск. Хватит Мастера Йоды. Я был таким же, как и вы, связывал позитивный рефлекс с оптимизмом и отрицательный с пессимизмом. Но они не такие. На самом деле они описывают либо вашу способность замечать НАЛИЧИЕ чего-либо (+) или ОТСУТСТВИЕ (-) чего-либо.Присутствие может быть так же связано с пессимизмом, как и отсутствие. Почему? Вы видите все, в том числе и плохое. И вы их осознаете, отсюда переход к пессимизму (всегда будут препятствия, я не могу добиться успеха). Точно так же отсутствие может вызвать оптимизм из-за того, что человек сосредоточит свое внимание на отсутствии критических негативных влияний. Скажите: «У меня нет смертельных заболеваний, и ничто не мешает мне добиться успеха в жизни. Почему бы и нет?» . Видеть, что? : wink: Как я его так изящно крутил.
Кроме того, + показывает, что на самом деле происходит и что ПРАВИЛЬНО. — проявляется словами «… это ТАК НЕПРАВИЛЬНО!» . Хорошо, это мой Fi, но вы поняли суть. Итак, если вы рассуждаете так: «Эта еда совершенно ужасна. Почему? Потому что это ПРАВИЛЬНЫЙ способ, которым это должно быть сделано. И ваш путь слишком сильно отклоняется от правильного …», это приводит к +, а следующий разговор: «Ситуация в мире ТАК НЕПРАВИЛЬНАЯ. Богатые становятся еще богаче, в то время как они ничего не дают бедным, у которых нет никаких шансов даже на повышение, не говоря уже о том, чтобы добиться успеха.Почему мы вернулись в средневековую Францию? »Приводит к -.
Кроме того, говоря о пресловутом примере« стакан наполовину полон », обратите внимание на КАЖДОЕ слово (или его отсутствие). Я только недавно заметил, что я склонен сказать «он мог бы вмещать больше воды / он мог бы быть более полным, понимаете?», что при грамматическом анализе приводит к -, а НЕ к +, как я первоначально думал. часть стекла.Также есть
Наконец, как я всегда говорю, доверяйте тому, что приходит в голову в первую очередь.Выпусти это. Посмотри, что получится. Откажитесь от усвоенного поведения. Я знаю, что всех нас учат, что «стакан всегда полон (даже если пустой, он полон воздуха)» и что оптимизм = успех и такие скучные стереотипы. Есть масса пессимистов, которые преуспели и в этом преуспели. Почему? Потому что они всегда ожидают худшего сценария и, следовательно, всегда принимают дополнительные меры предосторожности, чтобы его избежать. В корпоративном мире это часто окупается. Не говоря уже о том, что им нравятся долгосрочные цели, но это совсем другое дело, поэтому я не буду туда идти.
Итак, вопрос, который вам нужно задать себе:
Я бы предпочел:
Максимизировать хорошее
или
Свести к минимуму плохое?
хм?
edit: Что вы предпочитаете, не имеет значения (что предпочитают другие, даже меньше). Вы ищете правду, да? Аристократы — ваша группа. Подсознание говорит нам, кто мы, а не усвоенные черты. Вы довольны? Хм? Теперь по + и — пойдем. И результат предвижу. Что это будет? Это ты мне скажешь!
Всегда ли ваш тип MBTI должен соответствовать своему соционическому аналогу?
Мой ответ — нет; учтите эти факторы:А.Если вы сравните описания, многие из них сильно различаются (т.е. описания MBTT не основаны на функциях). Например, сравните ENTj с ENTJ, и вы увидите, что ENTJ описывается как имеющий Se, равный по мощности. его Те; как это может быть? Я считаю, что описание ENTJ гораздо больше подходит для ESTp, особенно. принимая во внимание стереотип о том, что ENTJ не заботятся о том, кто встает у них на пути, и обрушиваются на людей, чтобы выполнить свою работу (что для меня звучит больше Se-dom / Fi PoLR). ENFJ разделяет схожую судьбу; описания больше соответствуют ESFp, а не ENFj.Остается проблема: где же ENTjs и ENFjs? Они идентифицируют себя с другими типами (часто с интровертами), что мешает разобраться в том, кто есть кто; поскольку они не знают своего действительного порядка функций, они прибегают к тому, что имеет наибольший смысл, что очень затрудняет понимание функций людей с помощью эмпирических данных.
B. MBTT тесты для 1-й экстравертной функции. Это большая проблема для интровертов, потому что они, естественно, будут проверять свою первую функцию, которая является интровертированной; в результате очень легко получить совершенно неверную дихотомию J / P, и это даже при условии, что человек действительно является интровертом (что является еще одним неглубоким различием в MBTT, которое заставляет многих экстравертов набирать интровертов.) Человек с доминантным Ni будет проходить тестирование как воспринимающий, потому что он буквально воспринимает и должен, если MBTT имеет какие-либо достоинства, отождествлять себя с дихотомией P; это означает, что Ni-dom поверит, что он INXP. Из-за всей этой путаницы между типами в MBTT я предполагаю, что описания типов отражали эти общие группы единомышленников, а не отражали основные функции и порядок (например, вы INTP, если вы неуклюжий философский домосед, а не если у вас есть TiNe, который отделен от INFJ, который является социально зависимым философским домоседом, но не похож на INFP, потому что все INFP — чувствительные писатели-фантасты, живущие в стране фантазий.В результате, в любом интровертированном типе у вас будет меньшинство истинного типа этого типа, за которым следует противоположная дихотомия типа J / P, за которой следуют экстраверты, которые (не по своей вине) идентифицируют себя как MBTT определение интроверта.
С учетом всего сказанного, человек, ищущий свой тип, собирается сделать следующее:
1. Тест
2. Прочитать описание и согласиться или не согласиться; если не согласны, проверьте снова.
3. После согласования описания они будут взаимодействовать с людьми, которые разделяют их тип, например, на этом форуме
Шаг 3, где все идет под откос; скорее всего, будет как сильная, так и поверхностная связь с людьми этого типа, поскольку они разделяют схожие ценности и образ жизни, но, по сути, они не будут постоянно общаться на психологическом уровне, потому что многие из них будут использовать разные функции в разном порядке, особенноэто заметно при использовании функций, которые человек совершенно не ценит, особенно. это заметно, когда вы пытаетесь найти разницу между Цзи и Пи у людей и не видите разницы, поскольку большая часть тестируемой популяции несовместима в своих когнитивных стилях.
Это нормально для человека, который не заглядывает в изнанку системы; они считают, что они полностью уникальны от других людей того же типа, сохраняют тот тип, который им нравится, и не думают об этом слишком много. Когда они начинают углубляться в теорию, они начинают понимать, что все, что, как они думали, они знали о себе, было для кого-то другого, и как только они начинают понимать свой истинный порядок функций, они понимают, что описание типа для них просто не соответствует действительности. подходят правильно.Мы все время видим это: «неизвестная личность». Единственный способ, которым это сработает, — это если человек выберет самый близкий тип и не будет слишком много думать о нем, что является крайним позором, поскольку это сводит на нет цель вовлечения себя в этот вопрос в первую очередь, тем самым теряя время и останавливая эти теории, выходящие за пределы уровня любителя, поскольку «я изучал эти вещи в течение нескольких месяцев и до сих пор не знаю, кто я на самом деле», — не соблазнительный обзор; это барьер между теорией и рыночной стоимостью, почему немногие бизнесмены хотят рискнуть, делая что-то продуктивное с помощью этой системы, а те, у кого это есть, не уходят далеко.
В любом случае, отвечу на ваш вопрос: если вы экстраверт (за исключением исключений ENXj), это, вероятно, работает для вас намного лучше, и две системы будут несколько хорошо коррелировать. Если вы интроверт, откажитесь от всякой надежды; MBTT не имеет интровертного типа, который точно соответствовал бы описанию функций. Если вы по-прежнему хотите его использовать, используйте только описание типа (поскольку это то, чего от вас ожидают другие люди) и используйте вместо него соционику для функциональной самооценки; не пытайтесь сопоставить функции обеих систем, это только вызовет у вас головную боль.Это не потому, что функции радикально отличаются друг от друга (различия есть, но их недостаточно, чтобы полностью исключить типы), это просто MBTT стареет и его начальные проблемы со временем становятся все хуже.
[ISTP] — Соционика (система описания отношений между типами) — Используете ли вы это / верите в это?
Да, самая большая вещь, о которой я хочу написать статью, — это неприятный, злой переключатель J / P — за исключением того, что я считаю, что он не просто наносит ущерб, когда люди пытаются переключаться между двумя системами, он также вызывает повреждение внутри мир самого MBTI / JCF.Если вы печатали сами, пройдя тест MBTI, и в конце получили J или P, значит, вы набрали правильно (давайте просто представим, что не было других факторов, которые могли бы вызвать опечатку, например, тот факт, что я ненавижу формулировка теста, поэтому я выбираю неправильные ответы — отдельный вопрос, но все же очень важный). В этом случае «P» на самом деле означает, что вы * действительно * воспринимающий, на самом деле (или «изыскатель», я не помню, слышал ли я, что это называлось раньше), а «J» на самом деле означает, что вы судья по-настоящему.
Однако, если вы не взяли MBTI, а вместо этого сказали: «Хорошо, какую функцию я использую? Ну, я использую много-много Si, а затем Te ». Вы ошибетесь при вводе грязного, злого, омерзительного переключателя J / P, и они неправильно дадут вам ISTJ, даже если вы воспринимаете, используя интровертную функцию восприятия, сидите и наблюдайте за происходящим и вместо этого ожидая новой информации. решения чего-либо — нет, они все равно назовут вас судьей, и J / P перестает иметь какое-либо значение.
Использование функций для набора текста в мире MBTI / JCF — это плохо. Не используйте функции для набора текста, если вы интроверт. Экстраверты набраны правильно, а интроверты поменяны местами.
Вы увидите людей, которые напишут свой тип как «INTP / LII» или «INFP / EII» — это неправильно. Они были поменяны J / P. Вы не можете быть воспринимающим (заканчивающимся на P) в мире MBTI, а также иметь тип, который в соционике начинается на «L» или «E» (L или E — обе функции оценки, что означает, что вы — судья).Кто-то набрал себе функции и сказал: «Я использую Ti и Ne, поэтому я INTP и LII». Они игнорируют значение буквы «P», которая означает «воспринимающий». Эта «P» становится просто бесполезной, бессмысленной, «безмолвной буквой», прикрепленной к концу, которую все игнорируют, вроде слова «вес», где мы просто произносим его «wayt» вместо «weggahut». Мы просто игнорируем эти безмолвные буквы. Значения J и P были уничтожены методом набора текста функциями и переключателем J / P. Они действительно что-то значат! Они означают то же, что и «рациональный» (судящий) и «иррациональный» (воспринимающий) в соционике.
Вот почему я люблю и ненавижу работы Дарио Нарди. Я спросил его в комментарии на его странице, использует ли он переключатель J / P, и он сказал, что да, использует. Так, например, * судья * будет обозначен как INFP, и это его устраивает. Процитирую предыдущий ответ выше: «! # $% # [Email protected]%.» Они просто рассматривают «P» или «J» как «молчаливую букву, которую мы все игнорируем», вместо того, чтобы иметь в виду «судья» или «воспринимающий».
И больше всего в Дарио Нарди приводит в ярость то, что он действительно может * видеть * мозгом, судят ли они или воспринимают.Если они судьи, то они используют область Fp1 в своем мозгу больше, чем область Fp2 (лобные доли слева). Если они воспринимают, они больше используют область Fp2 (лобные доли справа). Тот, что слева, заставляет вас быстро судить и принимать решения, не принимая новую информацию, а тот, который находится справа, заставляет вас сидеть и воспринимать, не принимая никаких решений, просто принимая больше информации и откладывая решение до тех пор, пока оно не станет абсолютно срочным для вам решать.Он может * видеть *, что они судят или воспринимают, в мозгу, и он * все еще * игнорирует значение J и P и ошибочно маркирует судей как воспринимающих и наоборот.
Причина, по которой переключатель J / P вызывает повреждение в мире MBTI, заключается в том, что он делает невозможным действительно описать тип. Все интроверты будут этой беспорядочной смесью людей, некоторые из которых действительно являются INTP, а некоторые — INTJ, все вместе взятые в одну кучу. Эти правильно набранные люди, смешанные с людьми с опечатками, вызывают у всех недоумение.Вы действительно не знаете, что такое INTP, потому что вы разговаривали с INTJ с неверной меткой, который думает, что он «P», потому что он Ti Ne.
Идея «судящий экстраверт или воспринимающий экстраверт» — ошибочная идея. Восприятие и суждение — это не одни и те же «функции», которые могут быть «экстравертными» или «интровертными». Концепция экстраверсии неприменима к восприятию и суждению, потому что восприятие и суждение — это нечто совершенно иное. Вы должны просто игнорировать ошибочное правило, которое гласит: « Если вы интроверт и сенсор, восприятие — ваша самая сильная функция, и вы извлекаете свою самую сильную функцию, но вы все равно должны каким-то образом быть интровертом, поэтому мы будем использовать вашу вторую по силе функцию. вместо вашей первой функции, а затем сделайте ее интровертированной, следовательно, Se — ваша вторая функция, а Ti — ваша первая »- никто не может этого объяснить, потому что это совершенно неверно.
Просто используйте функции точно так же, как и для экстравертов. Точно так же поступайте и с экстравертами, и с интровертами, и все будет в порядке.
Когда-нибудь мне придется написать целую отдельную книгу, доказывающую неправильность порядка функций для интровертов. Так много людей рационализируют это, говоря, что это на самом деле на чем-то основано, но это просто … просто … неправильно. Это не правильно. Такие резкие выражения — это нормально. У нас есть разрешение просто категорически сказать «это неправильно», без необходимости вести себя вежливо и делать вид, что это можно как-то рационализировать.
Я люблю пошутить над этим. Я говорю, что один автор много лет назад писал книгу, и они такие: «Хорошо, если ваша самая сильная функция — это функция интровертированного восприятия, то вы … Смотри! Единорог! … что я говорил? Ах да, ты судья. …. Ой, это была ошибка … да ладно, пошла публикация, сейчас некогда исправлять, может, никто не заметит ». И сто лет спустя мы все поступаем именно так.
Авторы ошибаются. Цифры власти ошибаются.Люди, которые пишут книги, имеют недопонимание и неверное толкование. Нам не нужно предполагать, что они всегда правы только потому, что кто-то где-то написал это в книге. Я утверждаю, что переключение J / P функционального порядка для интровертов — просто старая банальная ошибка. Я утверждаю, что нет никакого способа рационализировать это вообще. Я страстно ненавижу переключатель J / P …. хотя я предполагаю, что есть и другие причины опечаток.
Но переключатель J / P — одна из главных причин, по которым люди говорят: «Соционика не работает.«Я столкнулся с этим здесь, когда спросил, пробовал ли кто-нибудь здесь использовать соционику. Переключатель J / P заставляет людей говорить: «Вау … Я должен выйти замуж за ENFJ? Ой, это похоже на постоянную агонию! Соционика не работает! Эти соционики, должно быть, сумасшедшие и садисты, чтобы сказать мне, что я должен выйти замуж за ENFJ ».
Соционическая типология помогает регулировать отношения врача и пациента
Отношения между врачом и пациентом — одна из важнейших проблем не только для системы здравоохранения, но и для общества в целом.Неэффективное общение в медицинских учреждениях — серьезное препятствие на пути к общественному здоровью. Отсюда следует острая необходимость совершенствования деятельности медицинских организаций в вопросах, касающихся разрешения конфликтов, возникающих при оказании медицинской помощи. Эффективное решение проблемы давно назрело, поэтому целью данной работы было изучение особенностей использования соционической типологии в медицинских организациях для улучшения межличностного взаимодействия врачей и пациентов.
Стиль общения; Эффективное общение; Тип информации, Малая группа; Соционическая типология; Вспомогательные технологии
Хорошо известно, что отношения между врачом и пациентом сильно влияют на качество медицинской помощи.С сожалением приходится констатировать, что в обществе очень заметен негативный резонанс конфликтных ситуаций, возникающих при недопонимании между медицинским персоналом и пациентами [1]. Этот факт предполагает необходимость поиска инновационных подходов к совершенствованию коммуникативных навыков медицинских работников, направленных на предотвращение проблем и конфликтов, по-прежнему нарушающих общественное спокойствие. Эффективное решение этой проблемы давно назрело, поэтому целью исследования было детальное изучение типологической основы этического аспекта сотрудничества врача и пациента.
У каждого из нас есть индивидуальные особенности и личная история; поэтому желательно различать отношения между людьми:
• Межличностные отношения, где важную роль играет социальное развитие, образование и т. Д. • Интертипные отношения, потому что каждый человек имеет свои типологические особенности.
Ключевая роль в этом исследовании отводится интертипным отношениям. Знание механизмов воздействия на инфо-тип может значительно повысить эффективность лечения и ускорить процесс выздоровления.Врач, понимающий соционическую структуру своей психики, способен осознавать и тем самым контролировать свое состояние и свои действия. Если он чувствует раздражение или дискомфорт, ему следует понять как внутренние, так и внешние причины этого состояния. Человек, знающий себя и собеседника, может устранить источник конфликта или избежать его. Во многих случаях, чтобы успокоиться, вам нужно только осознание ситуации. Соционическое мышление вселяет в человека больше уверенности.
На постсоветском пространстве соционика действует как аналог теста Майерса-Бриггса (MBTI), широко распространенного в США и Западной Европе. Соционика не требует от нас обязательных действий, но предлагает дополнительные инструменты, которые могут помочь нам в любых конкретных ситуациях. При общении с пациентами врач сможет различить, где кроется проблема межличностной несовместимости, выявив особенности поведения пациента, которые кажутся ему оскорбительными, но на самом деле таковыми не являются.Знание себя и других позволяет игнорировать небольшие конфликты, связанные с психологической несовместимостью, но действовать в более широком диапазоне. Медицинский работник должен заранее знать, можно ли пошутить в той или иной ситуации, как отреагирует пациент и поможет ли это наладить хорошее общение. Вопросы личной совместимости наиболее проработаны и проверены в соционике. Его использование наиболее эффективно и надежно в этой области.
Неопровержимо доказано, что плохие отношения, независимо от того, связаны ли они с особенностями информационного метаболизма данного типа или с личными качествами человека, пагубно сказываются на здоровье людей.Однако современные деонтологические методы совершенно не помогают, поскольку они не связаны с типами информации, которые должны их использовать. Соответственно, остается неясным: к каким людям, в каких конкретных ситуациях и как применять эти методы? Процесс управления конфликтами в медицинских организациях по-прежнему зависит от набора параметров, среди которых этике и интуиции придается гораздо меньшее значение, чем логике и фактам.
В исследовании использована методика моделирования поведения людей и их взаимоотношений, основанная на соционической типологии.Его преимуществами были многомерность и системность. Он также характеризуется формализацией, а также контекстными неявными алгоритмами, которые дают возможность объективировать разнообразие и вариативность межличностных отношений. Однако сложность предметной области и невозможность практического применения без руководства опытного наставника не позволяют рассчитывать на широкое использование соционики в здравоохранении; хотя это потрясающе мощный инструмент.Между тем получение исходной информации по типологии и овладение элементарными навыками работы с инфотипами вполне можно считать необходимой профессиональной компетенцией врача или медсестры.
Хорошо известно, что без практики знания мертвы. В связи с этим мы применили так называемую вспомогательную технологию, которая довольно практична и проста в освоении. Эта технология была изобретена известным российским бизнес-тренером, руководителем студии «Живая соционика» ™ Элеонорой Бердутиной и успешно применялась на ее коучинг-сессиях и консультациях топ-менеджеров различных предприятий и организаций [2, 3].Также его много раз тестировали в клиниках. Он основан на акценте на коммуникативном феномене, называемом стилями общения. В соционике термин «Стили общения» относится к одной из так называемых малых групп: R24 [4]. Стиль общения — комплексный показатель коммуникативной активности, определяющий привычный способ общения людей друг с другом на близком расстоянии [5].
Распределение информационных типов среди логиков и этики, пересекающееся с распределением экстравертов и интровертов, образует 4 группы: экстравертная логика, интровертная логика, экстравертная этика и интровертная этика.
Рисунок 1: Малая группа R24 — Стили общения.
С одной стороны, знание стиля общения собеседника позволяет нам правильно его слышать и, следовательно, лучше понимать. Одного этого достаточно для предотвращения конфликтных ситуаций. С другой стороны, врач также может общаться с пациентом в наиболее удобной для его восприятия форме.
Опора на стиль общения позволяет вам сознательно подключаться к мелодии речи и построению фраз таким образом, чтобы они наилучшим образом соответствовали типу информации человека и представляли информацию в знакомой и доступной форме.Это значительно снижает вероятность конфликтов, которые развиваются из-за банального игнорирования принципов коммуникативного взаимодействия. Пациенты обычно не понимают своего стиля общения, но вдумчивый настрой на собеседника очень важен для врача. Ему необходимо быстро определить, к какой группе стилей общения относится пациент. Это не такая сложная задача, как диагностика инфо-типа, которую могут выполнить только авторитетные специалисты по соционике. Медицинскому работнику не придется прилагать чрезмерных усилий и корректировать форму представления информации, если его стиль общения совпадает со стилем общения пациента: раппорт может возникнуть сам по себе.Общение в естественном стиле дает нам уверенность и чувство внутренней свободы, а знание и умелое использование особенностей нашего информационного типа, его преимуществ и недостатков позволяет нам выполнять свои обязанности максимально эффективно для других и комфортно для других. мы сами.
Новаторство технологии поддержки состоит в апелляции к способности людей осваивать, помимо собственного стиля общения, два смежных стиля в соответствии с одной из их характеристик.Информационный тип, ориентированный на бизнес, с большой вероятностью сможет приспособиться к страстным и хладнокровным информационным типам людей, страстный — к деловым и задушевным людям, хладнокровный информационный тип — к задушевным и деловым информационным типам. людей, душевный — страстным и хладнокровным. Совершенно чуждый стиль общения основан на двух отличительных характеристиках дихотомии «Логика-Этика» и «Экстраверсия-Интроверсия». Однако следует отметить, что тип двойной информации относится к такому инопланетному стилю.В этом случае задача использования подходящего стиля общения для пациента упрощается за счет эффекта совместимости стилей общения друг с другом посредством дополняющего воздействия. Двойственная пара объединена общими жизненными ценностями и способна использовать все преимущества взаимодополняющего интертипного взаимодействия, а значит, конфликтная ситуация может быть разрешена при осознании и доброй воле обеих сторон. Но когда врач и пациент не являются двойниками, не следует ожидать благоприятного прогноза [6, 7].
Таким образом, поддерживающие технологии прокладывают путь партнерам к достижению эмпатического и когнитивного резонанса. Поэтому врачу при первом обращении рекомендуется внести коррективы в стиль общения пациента. Это выйдет легко и хорошо, если стили совпадают, но с посредственным результатом, если стили совпадают только по одной из характеристик. Если стиль общения пациента полностью противоположен, корректировка будет невозможна, за исключением случая дуализма.Когда врач и пациент принадлежат к разным группам стилей и при отсутствии двойственности, задача противодействия конфликтам усложняется необходимостью точного определения типа информации пациента. Это необходимо для того, чтобы общаться с пациентом с помощью своеобразных и привычных семантических структур. К сожалению, задачу подбора слов и выражений подходящего контекста и смысловой окраски может решить только опытный консультант по соционике [8].
Вспомогательная технология наиболее подробно описана в моей книге «Соционическое видение биоэтики и деонтологии».В частности, в монографии раскрыты секреты использования этой технологии для построения системы «бережливой медицины» в крупных российских медицинских центрах. Конечно, не существует единой универсальной методологии [9]. Консенсус и конфликт всегда сосуществуют, и врачи неизбежно будут продолжать находить подходящие инструменты для регулирования отношений, объяснения своей позиции, обобщения опыта и реализации планов и проектов в соответствии с возникающими ситуациями. Понимание потребностей противоборствующих сторон и возможностей методик может помочь выбрать эффективные средства управления конфликтом в конкретной ситуации [10].
При этом освоение приведенных рекомендаций будет способствовать интеграции соционической типологии в производственную деятельность медицинских учреждений; это может помочь реструктурировать контекст профессионального взаимодействия медицинских работников и ориентировать их мышление в направлении моделирования коммуникации. Удовлетворение человека, нуждающегося в медицинской помощи и социальной поддержке, не может быть случайностью; его необходимо прогнозировать и систематически добиваться в результате строго выверенных действий компетентных профессионалов.Прежде всего, это точный научный расчет, а не мифическое чутье или психологическая балансировка. Этот материал также позволит всем по-новому взглянуть на медицинскую этику и деонтологию с точки зрения соционики; Несомненно, он также будет полезен студентам, изучающим медицинские и психологические специальности. Важно еще раз подчеркнуть, что если врач знает свой собственный стиль общения и стиль пациента, то он может с высокой степенью вероятности предсказать, какие препятствия будут мешать их продуктивному общению.Использование поддерживающих технологий, основанных на коммуникативных стилях, поможет вам спланировать, грамотно управлять ходом диалога, отстоять свою позицию, учесть мотивы оппонента, своевременно и грамотно повлиять на него, предугадать его реакцию.
MBTI против соционики — дилемма преобразования
Вопрос: «Вы бы сказали, что INFJ в MBTI — это то же самое, что INFP в соционике, а ESFP в MBTI — это то же самое, что ESFp в соционике, или есть исключения? »
Короткий ответ: Да.
Длинный ответ:
Есть три точек зрения, когда дело доходит до преобразования типа MBTI и соционики.
Считается, что типы можно преобразовывать точно один в один с их буквенными кодами. Это означает, что ESFP — это ESFp ( SEE ), INFJ — INFj ( EII ) и т. Д. Однако это начинает терять смысл, если принять во внимание функции и информационные элементы, где INFJ в MBTI имеет Ni-Fe , но INFj в соционике имеет Fi-Ne в качестве первых двух функций.
Второе мнение состоит в том, что обе системы полностью несовместимы или, по крайней мере, две разные системы, с которыми следует иметь дело отдельно. Таким образом, вы можете быть ESFP в MBTI и INFj в соционике. Опять же, если учесть функциональные различия, это не имеет особого смысла. Как может человек, который предположительно является экстравертом с первой функцией экстравертного восприятия в MBTI, быть интровертом с первой функцией, являющейся интровертным чувством в соционике? Даже если вы считаете, что функции и информационные элементы полностью или даже немного отличаются друг от друга (что немного странно, учитывая, что у них даже одинаковые имена и одинаковый исходный материал), это все равно не имеет большого смысла.
Третья точка зрения — это та точка зрения, на которую ссылаются в вопросе, которая заключается в предположении, что в целом функции и информационные элементы совместимы, поскольку в них описываются одни и те же вещи с разных сторон. Например, Extroverted Sensing в MBTI подчеркивает осознание сенсорной внешней среды, в то время как Extroverted Sensing в соционике больше фокусируется на том, чтобы человек был проактивным и настойчивым в этой среде (из-за этой способности осознавать это. ).
Следовательно, человек, который правильно набирает ESFP в MBTI, будет соответствовать ESFp ( SEE ) в соционике, а INFJ в MBTI будет соответствовать INFp ( IEI ), потому что первые две функции будут одинаковыми в обеих системах ( Se-Fi и Ni-Fe соответственно). Этого мнения придерживаюсь я и, например, Виктор Гуленко и Дарио Нарди.
Вы можете возразить, что странно, что вам нужно «переключать» j / p для интровертов, когда вы конвертируете типы MBTI в соционику, и что это якобы доказывает несовместимость систем.
Это правда, что MBTI и соционика рассматривают суждение и восприятие или рациональность и иррациональность несколько по-разному, или, скорее, они по-разному оценивают эти аспекты. Имейте в виду, что MBTI в основном использовался для набора сотрудников. В этом свете вполне естественно, что MBTI будет подчеркивать чью-либо функцию экстраверта, будь то суждение или восприятие, потому что это будет иметь большее влияние на наблюдаемую производительность труда. Соционика в первую очередь ориентирована на то, кем на самом деле является человек, а не на том, как он выглядит снаружи.Вот почему человек с Ni-Fe в своем Эго — это p в соционике — их первая функция — Восприятие; в то время как в MBTI это J , потому что они в основном используют экстравертное чувство и суждение при воздействии на внешний мир.
Вы все еще можете отнестись к этому скептически и упомянуть, как люди продолжают вводить себя по-разному в обеих системах. Вы даже можете быть одним из таких людей.
Я предлагаю вам и / или другим людям ошибиться при вводе в одной из систем.Ошибочно вводить себя или других может быть легко, и это особенно характерно для интровертированных типов.
Это связано с тем, что большинство людей больше всего идентифицируют себя со своей первой функцией, если только они не принадлежат к подтипу экстравертов — а с интровертами это проблематично, потому что, хотя их первая функция определяет их j / p в соционике, это действительно так. не делайте этого в МБТИ.
Вот как человек Ti-Se мог (неправильно) ввести как ISTJ или даже INTJ в MBTI, и как ISTj (LSI) в соционике, потому что они (подсознательно) идентифицируют себя со своим Ti. , судя по всему, (и их третичному / HA Ni) что много.Добавьте к этому выпуск Keirsey Temperaments, где SP Temperament в значительной степени ориентирован на Se . Только человек Ti-Se , имеющий подтип Se, мог иметь отношение к темпераменту SP, и даже тогда это могло быть натяжкой. ESFP и ESTP или SEE и SLE довольно хорошо вписываются в идею темперамента SP, но люди Fi-Se и Ti-Se часто борются с этим, потому что их первая функция — оценка / Рационально.
Эта проблема могла быть решена только тогда, когда человек Ti-Se или Fi-Se изучил функции в MBTI и обнаружил, что их первые две функции — это Ti-Se или Fi-Se , а не Si-Te или Si-Fe . Основываясь только на этом, они обычно принимают принадлежность к темпераменту С. П. Кейрси, даже если они не могут полностью чувствовать себя с ней связанными.
Лично я сам боролся с J в MBTI. Теперь понятно, почему — поскольку я принадлежу к подтипу Ni , а также к Ni свинцу , я не очень-то отношусь к тому, чтобы быть преимущественно судейским типом.Раньше я задавался вопросом, был ли я INFJ или INFP в течение некоторого времени, пока я не обнаружил функции и не узнал о Ni и Fe . С тех пор мне гораздо легче освоиться с типом INFJ . Я был уверен, что моими первыми двумя функциями были Ni и Fe , а наиболее подходящим типом был INFJ , поэтому я согласился на то, чтобы быть INFJ в MBTI, а позже — INFp (IEI) в соционике.