Правила безопасного поведения в каникулярное время
Обеспечение безопасности детей – это главная задача взрослого человека. Чем старше становится ребенок, тем больше у него свободы и тем чаще он остается без контроля родителей, воспитателей, учителей.
Техника безопасности и правила поведения учащихся во время каникул.
1. Соблюдай правила ПДД
2. Соблюдай правила пожарной безопасности и обращения с электроприборами
3. Соблюдай правила поведения в общественных местах
4. Соблюдай правила личной безопасности на улице
5 Соблюдай правила поведения, когда ты один дома
6. Соблюдай правила безопасности при обращении с животными
7. Не играй с острыми, колющими и режущими, легковоспламеняющимися и взрывоопасными предметами, огнестрельным и холодным оружием, боеприпасами.
8. Не употребляй лекарственные препараты без назначения врача, наркотики, спиртные напитки, не кури и не нюхай токсические вещества.
Инструкция №1. Правила поведения, когда ты один дома
1. Открывать дверь можно только хорошо знакомому человеку.
2. Не оставляй ключ от квартиры в «надежном месте»
3. Не вешай ключ на шнурке себе на шею.
4. Если ты потерял ключ — немедленно сообщи об этом родителям.
Инструкция №2. Правила личной безопасности на улице
1. Если на улице кто-то идёт и бежит за тобой, а до дома далеко, беги в ближайшее людное место: к магазину, автобусной остановке.
2. Если незнакомые взрослые пытаются увести тебя силой, сопротивляйся, кричи, зови на помощь: «Помогите! Меня уводит незнакомый человек!»
4. Никуда не ходи с незнакомыми взрослыми и не садись с ними в машину.
5. Никогда не хвастайся тем, что у твоих взрослых много денег.
6. Не приглашай домой незнакомых ребят, если дома нет никого из взрослых.
7. Не играй с наступлением темноты.
Инструкция №3. Правила дорожного движения
1. Проходи по тротуару только с правой стороны. Если нет тротуара, иди по левому краю дороги, навстречу движению транспорта.
2. Дорогу переходи в том месте, где указана пешеходная дорожка или установлен светофор. Дорогу переходи на зелёный свет.
3. Когда переходишь дорогу, смотри сначала налево, потом на право.
4. Если нет светофора, переходи дорогу на перекрёстке. Пересекать улицу надо прямо, а не наискось.
5. Не переходи дорогу перед близко идущим транспортом.
6. На проезжей части игры строго запрещены.
7. Не выезжай на проезжую часть на велосипеде.
Инструктаж №4. Правила пожарной безопасности и обращения с электроприборами
Запрещается:
1. Бросать горящие спички в помещениях.
2. Небрежно, беспечно обращаться огнём.
3. Выбрасывать горящую золу вблизи строений.
4. Оставлять открытыми двери печей, каминов.
5. Включать в одну розетку большое количество потребителей тока.
6. Использовать неисправную аппаратуру и приборы.
7. Пользоваться повреждёнными розетками. Пользоваться электрическими утюгами, плитками, чайниками без подставок из несгораемых материалов.
8. Пользоваться электрошнурами и проводами с нарушенной изоляцией.
9. Оставлять без присмотра топящиеся печи.
10. Ковырять в розетке ни пальцем, ни другими предметами.
11. Самим чинить и разбирать электроприборы.
Разрешается:
1. Защищать дом от пожара.
2. В случае возникновения пожара вызвать пожарную охрану.
3. Использовать все имеющиеся средства для тушения пожара.
4. Подавать сигнал тревоги.
5. Встречать пожарных и сообщать им об очаге пожара.
6. Знать план эвакуации на случай пожара.
7. Кричать и звать на помощь взрослых.
8. Двигаться ползком или пригнувшись, если помещение сильно задымлено.
9. Вывести из горящего помещения людей, детей.
10. Набросить покрывало на пострадавшего.
Соблюдение элементарных мер осторожности – залог вашей безопасности!
Безопасность во время осенних каникул…
Безопасность на осенних каникулах обеспечивается следующими правилами поведения:
Необходимо соблюдать общие правила поведения на каникулах.
Находясь возле водоемов, не рекомендуется заходить вводу.
Не рекомендуется лазить по деревьям, ходить по краям обрывов.
Во время походов в лес для защиты от насекомых рекомендуется надевать головной убор, одежду с длинными рукавами.
Безопасность во время зимних каникул…
Зимние каникулы – чудесное время, которое отличается огромным количествомувлекательных занятий и в тоже время множеством дополнительных рисков.
Следует быть осторожным во время гололеда: не спешить при ходьбе, не бегать, не обгонять прохожих.
Требуется соблюдать правила безопасности возле водоемов, не ходить по льду.
Необходимо соблюдать правила пожарной безопасности, быть особо острожными с петардами, фейерверками, бенгальскими огнями.
Во время катания на коньках необходимо соблюдать дистанцию с другими катающимися, стараться обходить людей, которые плохо катаются, а также тех, кто выполняет различные трюки, во избежание столкновения.
При падении на катке руки нужно держать близко к телу, а также как можно быстрей стараться подняться на ноги.
Не рекомендуется ходить вблизи домов во избежание падения снега и сосулек с крыш….
Зимние каникулы — у ребят много свободного времени. Зима всегда радует нас снегом и морозами. С одной стороны — это здорово: санки, снежки, с другой — скользкие дороги, соблазн покататься на льду реки, возможность простудиться. Будьте внимательны!
Безопасность во время весенних каникул…
Безопасность на весенних каникулах включает в себя соблюдение общих правил поведения. Однако существуют также и особые требования, характерные именно для этого сезона. Итак, во время весенних каникул ребенок должен:
Не ходить вдоль зданий, поскольку возможно падение сосулек и снега с крыш.
Быть крайне осторожным вблизи водоемов.
Прежде всего, не следует ходить к водоемам без разрешения взрослых.
Нельзя подходить к водоемам с тающими льдами, а также запрещается кататься на льдинах.
При использовании скейта, роликовых коньков, самокатов необходимо не только соблюдать правила их использования, но также помнить, что проезжая часть для них не предназначена, и кататься необходимо только по тротуару.
При походе в лес обязательно иметь головной убор, поскольку весна – это период активности клещей и прочих насекомых.
Также не стоит лазить по деревьям….
Безопасностью во время летних каникул
В период летних каникул, помимо основного списка правил безопасности, также необходимо придерживаться следующих:
Во время нахождения вблизи водоема необходимо соблюдать все правила безопасности на воде: не купаться в местах с глубоким или неизвестным дном, не плавать при больших волнах, не заплывать за ограждения, не находиться в воде слишком долго, не подплывать близко к лодкам, парусам, кораблям.
Во время походов в лес необходимо иметь головной убор, а также одежду с длинными рукавами во избежание укусов насекомых.
Категорически запрещается поджигать сухую траву из-за риска возникновения пожара.
При использовании скутеров и велосипедов требуется соблюдать правила дорожного движения, при использовании скейта, коньков, самокатов – кататься исключительно по тротуару….
Безопасность на каникулах – это чрезвычайно важный аспект отдыха. Именно поэтому дети в обязательном порядке должны быть знакомы с основными правилами поведения. Ведь, как говорится в народе, — предупрежден, значит вооружен….
Также напоминаем о необходимости соблюдения профилактических мероприятий в период эпидемии короновируса:
1. Следует избегать посещения любых общественных мест и общественного транспорта. Даже во время прогулки следует избегать любых контактов, тем более – собираться компаниями для игр;
2. Мыть и дезинфицировать руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам. Уделить особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук;
3. Прикасаться к лицу, глазам – только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу;
4. Дезинфицировать телефон, гаджеты, клавиатуру и мышь компьютера;
5. Использовать средства индивидуальной защиты (медицинские маски, респираторы) в людных местах и транспорте.
памятка по безопасному поведению в каникулярное время | Классный час на тему:
ДОРОГОЙ
__________________________________________
Вот и закончилась первая половина 1 триместра в 6 классе… Первые проблемы и первые трудности позади и ты уже знаешь, что в 6 классе тоже учиться интересно.
Я поздравляю тебя с началом осенних каникул и желаю, чтобы ты хорошо отдохнул, набрался сил и здоровья. И немножечко задумался, а что и почему у тебя не получилось. Что ты можешь сделать для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему? (Наладить отношения с одноклассниками, исправить оценку по английскому, поучаствовать в конкурсе и т.д. и т.п.) К кому ты можешь обратиться за помощью? Я хочу, чтобы ты пришёл в школу 12 октября и всё у тебя получилось!!! Я тебя жду!
Хочу напомнить, что во время каникул ты не должен забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимателен, когда пользуешься газовыми приборами;
- в нашем городе нет безопасных водоёмов и рек, не подходи близко к берегу;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сам;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
КРИСТИНА ПАВЛОВНА
ДОРОГАЯ
__________________________________________
Вот и закончилась первая половина 1 триместра в 6 классе… Первые проблемы и первые трудности позади и ты уже знаешь, что в 6 классе тоже учиться интересно.
Я поздравляю тебя с началом осенних каникул и желаю, чтобы ты хорошо отдохнула, набралась сил и здоровья. И немножечко задумалась, а что и почему у тебя не получилось. Что ты можешь сделать для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему? (Наладить отношения с одноклассниками, исправить оценку по английскому, поучаствовать в конкурсе и т.д. и т.п.) К кому ты можешь обратиться за помощью? Я хочу, чтобы ты пришла 12 октября в школу и всё у тебя получилось!!! Я тебя жду!
Хочу напомнить, что во время каникул ты не должна забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимательна, когда пользуешься газовыми приборами;
- в нашем городе нет безопасных водоёмов и рек, не подходи близко к берегу;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сама;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
КРИСТИНА ПАВЛОВНА
ДОРОГОЙ
________________
Я поздравляю тебя с началом зимних каникул и желаю, чтобы ты хорошо отдохнул, набрался сил и здоровья. Чтобы Новый год принёс тебе много радости, счастья и удачи, исполнения всех твоих желаний. Чтобы все неприятности остались в старом году, а в Новом было только всё самое хорошее, доброе и светлое… Я желаю , чтобы в Новом году у тебя было побольше верных друзей и хороших оценок…
Хочу напомнить, что во время зимних каникул ты не должен забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- помни, что зимой на улицах города становится очень скользко, и поэтому ещё более опасно;
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимателен, когда пользуешься газовыми приборами;
- не катайся на льду, даже если тебе кажется, что он прочный или ты видишь, что катаются другие ребята – ведь лёд, который покрывает водоём не одинаковой толщины, и именно под тобой может оказаться тонким и хрупким;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сам;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- помни, что зимой рано темнеет, не гуляй допоздна;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
Ирина Викторовна
ДОРОГОЙ
________________
Я поздравляю тебя с началом зимних каникул и желаю, чтобы ты хорошо отдохнул, набрался сил и здоровья. Чтобы Новый год принёс тебе много радости, счастья и удачи, исполнения всех твоих желаний. Чтобы все неприятности остались в старом году, а в Новом было только самое хорошее, доброе и светлое… Я желаю , чтобы в Новом году у тебя было побольше верных друзей и хороших оценок..
Хочу напомнить, что во время зимних каникул ты не должен забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- помни, что зимой на улицах города становится очень скользко, и поэтому ещё более опасно;
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимателен, когда пользуешься газовыми приборами;
- не катайся на льду, даже если тебе кажется, что он прочный или ты видишь, что катаются другие ребята – ведь лёд, который покрывает водоём не одинаковой толщины, и именно под тобой может оказаться тонким и хрупким;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сам;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- помни, что зимой рано темнеет, не гуляй допоздна;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
Ирина Викторовна
ДОРОГОЙ
_________________________________________
Я поздравляю тебя с началом весенних каникул. До конца учебного года осталось всего лишь два месяца. И возможно, тебе ещё нужно немножко постараться, чтобы с хорошими результатами закончить 5 класс. Поэтому желаю тебе, чтобы ты хорошо отдохнул, набрался сил и здоровья, потому, что они тебе ещё пригодятся.
Хочу напомнить, что во время каникул ты не должен забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- кататься на велосипеде, роликах или скейте можно только во дворе, на спортивной площадке или в парке — только там ты будешь в безопасности;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимателен, когда пользуешься газовыми приборами;
- в нашем городе нет безопасных водоёмов и рек, не подходи близко к берегу;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сам;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
Ирина Викторовна
ДОРОГОЙ
_________________________________________
Я поздравляю тебя с началом весенних каникул. До конца учебного года осталось всего лишь два месяца. И возможно, тебе ещё нужно немножко постараться, чтобы с хорошими результатами закончить 5 класс. Поэтому желаю тебе, чтобы ты хорошо отдохнул, набрался сил и здоровья, потому, что они тебе ещё пригодятся.
Хочу напомнить, что во время каникул ты не должен забывать о своей безопасности и своём здоровье:
- при переходе проезжей части помни, что тебе, а не автомобилю легче уступить дорогу;
- кататься на велосипеде, роликах или скейте можно только во дворе, на спортивной площадке или в парке — только там ты будешь в безопасности;
- не забывай выключать электрические приборы из сети и не оставляй их без присмотра;
- помни, что утечка газа – частая причина отравлений, будь внимателен, когда пользуешься газовыми приборами;
- в нашем городе нет безопасных водоёмов и рек, не подходи близко к берегу;
- не открывай дверь незнакомым людям, когда остаешься дома сам;
- прячь мобильный телефон подальше от посторонних глаз, когда бываешь на улице, в транспорте;
- не хвастайся материальным благополучием семьи перед новыми друзьями или знакомыми;
- не приводи в дом новых друзей или знакомых без разрешения родителей и в их отсутствие;
- не ищи новых приключений и ощущений, отдыхай безопасно;
- побольше кушай овощей и фруктов, набирайся сил и здоровья.
Приятных и безопасных тебе каникул!
Ирина Викторовна
Памятка для учащихся «Правила поведения в период летних каникул»Летние школьные каникулы — самая желанная пора для всех учащихся, каждый ждет их с нетерпением в предвкушении интересного отдыха, веселых развлечений и новых знакомств. Чтобы летний отдых пошел на пользу будь предельно внимательным и соблюдай правила личной безопасности. 1. Соблюдайте правила дорожного движения, правила пользования общественным транспортом, выполняйте правила поведения в общественных местах. Необходимо быть осторожным, внимательным на улице, при переходе дороги. 2. Соблюдайте правила пользования бытовыми приборами: будьте осторожным при контакте с электрическими и газовыми приборами. Соблюдайте временной режим при просмотре телевизора и работе на компьютере. 3. Будьте осторожными в обращении с домашними животными. 4. Соблюдайте правила техники безопасности при прогулках в лесу, на реке: Запрещается
Необходимо заботиться о своем здоровье. Желаем Вам приятного и безопасного летнего отдыха! |
Памятка для родителей по обеспечению безопасности несовершеннолетних в период летних каникул.Уважаемые родители! Комиссия по делам несовершеннолетних и защите прав Ленинского района г. Орска напоминает, что родители несут ответственность за жизнь и здоровье своих детей. В целях профилактики несчастных случаев среди несовершеннолетних в период летних каникул просим Вас обратить особое внимание на следующие факторы и действия, обеспечивающие безопасность детей:
|
«АДРЕСА ПОМОЩИ»список телефонов служб, в которые можно обратиться детям и подросткам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Телефон доверия для детей и подростков с единым общероссийском номером — 8-800-2000-122 Единый федеральный номер службы телефонного консультирования по проблемам безопасного пользования сети Интернет и мобильной связи — 8-800-25-000-15 Телефон доверия г. Орска — 215-255 Служба спасения г. Орска — 215-911 Комиссии по делам несовершеннолетних
Отдел опеки и попечительства управления образования администрации г. Орска — 237-096, 237-425, 237-565 Центр помощи семье и детям «Согласие» — 253-629 УМВД России по г. Орску — 295-500, 295-000, 02 Телефон доверия УМВД — 296-755 Уполномоченный по правам ребенка в г. Орске — 212-615 |
Инструктажи по ТБ в каникулярное время
Инструкция
по правилам поведения детей во время каникул
1. Общие положения правил поведения учащихся на каникулах
1.1. Инструктаж Правила поведения детей на каникулах проводят классные руководители с учащимися своего класса четыре раза в год (перед каждыми каникулами).
1.2. В специальном журнале делается отметка о проведении инструктажа согласно инструкции по охране труда Правила поведения на каникулах для школьников и ставятся подписи учителя и учащихся.
2. Общие правила поведения школьников во время каникул
2.1. В общественных местах быть вежливым и внимательным к детям и взрослым, соблюдать нормы морали и этики.
2.2. Быть внимательным и осторожным на проезжей части дороги, соблюдать правила дорожного движения.
2.3. На каникулах в общественном транспорте быть внимательным и осторожным при посадке и выходе, на остановках.
2.4. Во время игр соблюдать правила игры, быть вежливым.
2.5. Не разговаривать с посторонними (незнакомыми) людьми. Не реагировать на знаки внимания и приказы незнакомца. Никуда не ходить с посторонними.
2.6. Не играть в тёмных местах, на свалках, стройплощадках, пустырях и в заброшенных зданиях, рядом с железной дорогой и автомагистралью.
2.7. Всегда сообщать родителям, куда идёшь гулять.
2.8. Без сопровождения взрослых и разрешения родителей не ходить к водоемам (рекам, озерам, водохранилищам) и в лес, не уезжать в другой населенный пункт.
2.9. На каникулах одеваться в соответствии с погодой.
2.10. Не дразнить и не гладить беспризорных собак и других животных.
2.11. Находясь дома во время каникул, быть внимательным при обращении с острыми, режущими, колющими предметами и электронагревательными приборами; не играть со спичками, зажигалками и т.п.
2.12. Дома строго соблюдать правила пожарной безопасности в квартире.
2.13. В случае пожара дома использовать правила поведения при пожаре в квартире.
3. Правила поведения учащихся на осенних каникулах
3.1. Соблюдать правила п. 2 настоящей инструкции по правилам поведения на каникулах, а также данныеправила поведения во время осенних каникул.
3.2. Во время осенних каникул, находясь вблизи водоёмов, не входить в воду, не ходить по краю обрыва.
3.3. При походе осенью в лес не поджигать сухую траву, не лазить по деревьям, внимательно смотреть под ноги.
3.4. При использовании скутеров, велосипедов соблюдать правила дорожного движения.
3.5. При использовании во время осенних каникул роликовых коньков, скейтов и самокатов, помнить, что проезжая часть не предназначена для их использования, кататься по тротуару.
3.6. Во время походов в лес обязательно надеть головной убор и одежду с длинными рукавами во избежание укусов клещей и других насекомых.
4. Правила поведения учащихся на зимних каникулах
4.1. Соблюдать правила п. 2 данной инструкции по правилам поведения учащихся на каникулах, а такжеданные правила поведения во время зимних каникул.
4.2. Во время зимних каникул в случае гололёда не спешить при ходьбе, не обгонять прохожих. При падении стараться упасть на бок, не хвататься за окружающих.
4.3. Во время катания зимой на горках и катках, быть предельно внимательным, не толкаться, соблюдать правила техники безопасности:
4.3.1. Соблюдать:
интервал при движении на лыжах 3-4 м, при спусках с горы — не менее 30 м;
при спуске с горы не выставлять вперед лыжные палки;
после спуска с горы не останавливаться у подножия горы во избежание столкновений с другими лыжниками;
немедленно сообщить взрослым (родителям, знакомым) о первых же признаках обморожения;
во избежание потертостей ног не ходить на лыжах в тесной слишком свободной обуви.
4.3.2. Во время катания зимой на коньках надо стараться обходить тех, кто плохо катается. При падении держать руки ближе к телу и пытаться как можно быстрее подняться на ноги. Надо считаться с конькобежцами, которые «выписывают» дуги и пируэты спиной вперед столкновения с ними не исключены. По неписаному правилу крытых катков, двигаться следует вдоль борта в одном направлении.
4.4. Находясь у водоёмов во время зимних каникул, не ходить по льду (лед может оказаться тонким).
4.5. Использовать бенгальские огни и т.п. только в присутствии и с разрешения взрослых в специально отведенных для этого местах, соблюдая правила пожарной безопасности и инструкцию по применению.
4.6. Играя в снежки, не метить в лицо и в голову.
4.7. Не ходить вдоль зданий – возможно падение снега и сосулек.
5. Правила поведения учащихся на весенних каникулах:
5.1. Соблюдать правила п. 2 данной инструкции по правилам поведения во время каникул, а также данные правила поведения во время весенних каникул.
5.2. Не ходить во время весенних каникул вдоль зданий – возможно падение снега и сосулек.
5.3. Не подходить к водоёмам с тающим льдом. Не кататься на льдинах.
5.4. При использовании весной скутеров, велосипедов соблюдать правила дорожного движения.
5.5. При использовании роликовых коньков, скейтов и самокатов, помнить, что проезжая часть не предназначена для их использования, кататься по тротуару.
5.6. Во время походов весной в лес обязательно надеть головной убор и одежду с длинными рукавами во избежание укусов клещей и других насекомых.
5.7. Во время весенних каникул, находясь вблизи водоёмов, не входить в воду, не ходить по краю обрыва.
5.8. При походе в лес не поджигать сухую траву, не лазить по деревьям, внимательно смотреть под ноги.
6. Правила поведения учащихся на летних каникулах
6.1. На последнем классном часу перед летними каникулами классный руководитель проводит инструктаж по технике безопасности во время летних каникул для детей своего класса.
6.2. Соблюдать правила п. 2 данной инструкции по правилам поведения на каникулах, а также данные правила поведения во время летних каникул.
6.3. Находясь на улице во время летних каникул, надеть головной убор во избежание солнечного удара. При повышенном температурном режиме стараться находиться в помещении или в тени, чтобы не получить тепловой удар.
6.4. При использовании скутеров, велосипедов во время летних каникул соблюдай правила дорожного движения.
6.5. При использовании роликовых коньков, скейтов и самокатов, помни, что проезжая часть не предназначена для их использования, ты должен кататься по тротуару.
6.6. Находясь летом вблизи водоёмов, соблюдать правила поведения на воде. Не купаться в местах с неизвестным дном.
Входить в воду только с разрешения родителей и во время купания не стоять без движений. Не прыгать в воду головой вниз при недостаточной глубине воды, при необследованном дне водоема и при нахождении вблизи других пловцов. Не оставаться при нырянии долго под водой.
Не купаться более 30 мин., если же вода холодная, то не более 5-6 мин.
Не заплывать за установленные знаки ограждения водного бассейна (буйки), не купаться при большой волне, не подплывать близко к моторным лодкам, пароходам, баржам и пр. плавательным средствам.
Почувствовав озноб, быстро выйти из воды и растереться сухим полотенцем. При судорогах не теряться, стараться держаться на воде и позвать на помощь.
6.7. Во время походов летом в лес обязательно надеть головной убор и одежду с длинными рукавами во избежание укусов клещей и других насекомых.
6.8. Во время похода летом в лес не поджигать сухую траву, не лазить по деревьям, внимательно смотреть под ноги.
-
Ознакомлены:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Общие правила поведения во время каникул…
Безопасность на каникулах
Безопасность на каникулах УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ! В преддверии каникул в целях обеспечения безопасности наших детей, используйте возможности общения и старайтесь быть с ними как можно больше времени, старайтесь
ПодробнееТебе как пешеходу следует помнить:
ПАМЯТКА для учащегося о безопасном маршруте следования и о сложных участках на дорогах Выходя на улицу, пользуясь транспортом, вы часто не придерживаетесь определенных правил безопасности. Главная цель
ПодробнееВАШИ БЕЗОПАСНЫЕ КАНИКУЛЫ
ВАШИ БЕЗОПАСНЫЕ КАНИКУЛЫ 1. Соблюдать правила дорожного движения в зимнее время. Быть осторожными и внимательными во время движения по дороге, особенно в вечернее время суток. Приобрести и прикрепить к
ПодробнееОСТОРОЖНО: БОЛЕЗНЕТВОРНЫЕ МИКРОБЫ!
ОСТОРОЖНО: БОЛЕЗНЕТВОРНЫЕ МИКРОБЫ! Летнее тепло не только согревает, но и, к сожалению, содействует размножению болезнетворных бактерий, которые чаще всего попадают в организм с недоброкачественной пищей.
ПодробнееОДЕЖДА ДЛЯ ЗИМНЕЙ ПРОГУЛКИ
Зимние прогулки всегда приносят огромную радость детям. Многие дети с осени начинают с нетерпением ждать снега, чтобы покататься на санках, скатиться с горки на ледянке, покидаться снежками и построить
ПодробнееПамятка школьнику БЕЗОПАСНОСТЬ НА ДОРОГЕ
Памятка школьнику БЕЗОПАСНОСТЬ НА ДОРОГЕ Ежегодно в нашей стране жертвами дорожно-транспортных происшествий становятся дети. Каждый день вы выходите на улицу и становитесь участниками дорожного движения.
ПодробнееЗимние забавы для всей семьи
Зимние забавы для всей семьи Для детишек зима очень веселая пора! Пожалуй, никакое другое время года не может их порадовать таким большим разнообразием игр и развлечений на свежем воздухе. Зимние игры,
ПодробнееНовогодние каникулы.
Автор : Кудрина Татьяна Анатольевна, Заместитель директора по АХЧ, ГКУ ВО «Покровский детский дом» 2016 Новогодние каникулы. Новый год и Рождество, зимние каникулы долгожданные праздники и дни, любимые
ПодробнееГАПОУ КК «КАТТ» БЕЗОПАСНЫЕ КАНИКУЛЫ ЗИМА
ГАПОУ КК «КАТТ» БЕЗОПАСНЫЕ КАНИКУЛЫ ЗИМА 2018-2019 СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА КАТТ Техника безопасности и правила поведения студентов во время зимних каникул. 1. Необходимо быть осторожным, внимательным
ПодробнееПрофилактика детского травматизма.
Консультация для родителей. Профилактика детского травматизма. Подготовила: воспитатель Наумова Ж.Л. 2017-2018 уч. год Профилактика детского травматизма Лето самое любимое время года у детей. Дети летом
ПодробнееМАУДО ЦДТ «Гармония» 2017г. 2018г
МАУДО ЦДТ «Гармония» 2017г. 2018г Всего в учреждении, чел. ГОЛ Профильные лагеря с питанием Профильные объединения, кружки, секции без питания Индивидуальные консультации, занятия Выходы классов в учреждения
ПодробнееПравила поведения зимой для детей
Правила поведения зимой для детей Правила безопасности зимой Одежда зимой должна быть многослойная. Для создания многослойности одежды, можно надеть на себя пару свитеров, нижние и верхние брюки, обычные
ПодробнееСистема оценивания выполнения заданий
НИКО ОБЖ. 8 класс. Демонстрационный вариант 1 Система оценивания выполнения заданий Номер задания Правильный ответ 1 213 2 На рисунке изображены дети, которые весной вышли на лёд реки. Их действия создают
ПодробнееБезопасность на воде для дошкольников
Безопасность на воде для дошкольников У маленьких детей обычно отсутствует природный страх перед водой и поэтому они смело лезут в нее, совершенно не осознавая грозящие им опасности. Дошкольники часто
ПодробнееА К З И И ПРОФ К А Т А ИНСТРУКЦИИ М ДЕТ
З В Р Л ПРФ Е Л Ф Р П П НСРУЦ З В Р Г С ДЕ ПРВЛ ДРЖНГ ДВЖЕНЯ 1. Никогда не спешите на проезжей части, переходите дорогу только размеренным шагом. 2. Не разговаривайте при переходе дороги, как бы интересна
ПодробнееДорожные знаки для детей
Дорожные знаки для детей Как только ваш малыш начнет ходить дальше, чем детская площадка возле дома, то он непременно заметит дорожные знаки. Самыми часто встречаемыми знаками для детей становятся: «Пешеходный
Подробнее«Безопасность на дороге»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 7 х. Джумайловка Конспект занятия по теме: «Безопасность на дороге» Воспитатель Пьянкова Т. И. Подготовительная группа 2014 г.
ПодробнееПресс-релиз // Администрация Междуреченского городского округа
В преддверии весенних школьных каникул во всех образовательных организациях автоинспекторы вместе с педагогами проводят уроки безопасности с детьми, собрания для родителей, семинары, консультации для учителей.
С учащимися школ проводятся профилактические беседы «ПДД — правила жизни!», направленные на предупреждение аварийности с участием юных участников дорожного движения.
Старшеклассникам рассказали о ценности жизни, недопущении ошибок при участии в дорожном движении, а также об ответственности за нарушения ПДД РФ.
Для учащихся младших классов демонстрируются мультфильмы и посоветовали им в каникулярное время продолжить изучение правил безопасного поведения на дороге с помощью образовательных сериалов и игр.
При проведении уроков безопасности полицейские напомнили школьникам о Правилах дорожного движения, необходимости использования световозвращающих элементов, призывали быть дисциплинированными и осторожными при переходе дорог.
В школах инспекторы ГИБДД провели родительские собрания, в ходе которых познакомили родителей со статистикой дорожно-транспортных происшествий с участием детей, напомнили о том, насколько нуждаются дети в заботе и внимании взрослых, в особенности, когда дело касается дорожной безопасности.
Полицейские рассказали о необходимости неукоснительного соблюдения правил перевозки детей-пассажиров, об обязательном использовании ремней безопасности и детских удерживающих устройств.
Сотрудники ГИБДД особое внимание обратили на соблюдение родителями Правил дорожного движения, ведь взрослые своим примером показывают детям, как вести себя на проезжей части. Объяснили, какие бывают дорожные ситуации-ловушки, в которые могут попасть их дети по пути следования в школу или домой.
Сотрудники Госавтоинспекции акцентировали внимание на то, что только совместными усилиями родителей и педагогов можно научить детей безопасному поведению на дороге.
Безопасность и здоровье детей
Всероссийская онлайн-олимпиада для школьников «Безопасные дороги»
Просветительская интернет-акция «Неделя безопасности. Безопасность детей в современном мире»
С 27 ноября 2019 г. по 9 апреля 2020 г. будет проходить Всероссийская добровольная просветительская интернет-акция «Неделя безопасности. Безопасность детей в современном мире» (далее – просветительская акция). К участию приглашаются работники и учащиеся общеобразовательных организаций, воспитатели дошкольных учреждений и воспитанники с родителями.
Официальный интернет-сайт просветительского мероприятия: http://БезопасностьДетей.РФ, объявление об акции опубликовано в средствах массовой информации в разделах «Образование», «Культура», «Общество» и на информационном портале медиа-холдинга: http://ФедеральныеВести.РФ
Обеспечение безопасного поведения детей в период летних каникул
С наступлением летних каникул у детей появляется большое количество свободного времени, когда они в основном предоставлены сами себе, так как родители находятся на работе. От природы дети беспечны и доверчивы, внимание у детей бывает рассеянным и поэтому существует масса опасностей, которые подстерегают детей на игровых площадках, во дворах, на дорогах, у водоёмов, в лесу и даже дома. Чтобы избежать несчастных случаев, детям необходимо знать ряд несложных правил безопасного поведения, а родителям же остается быть чрезмерно внимательными, поскольку в местах отдыха могут таиться всякого рода опасности. Поэтому напоминание о соблюдении необходимых правил безопасности в период летних каникул чрезвычайно важно не только для мам и пап, но, в первую очередь, и для детей. И здесь речь идет не только о безопасности дошкольников летом. Многие дети во время отдыха делают немало глупостей, подвергая риску свою жизнь и здоровье.
Уважаемые родители (законные представители)!
Проведите с детьми беседы о правилах поведения в каникулярное время!
Полезные ссылки по различным аспектам безопасности
Безопасность на железных дорогах
Безопасность дорожного движения
Информационная безопасность
Бесплатные интернет-фильтры
Методические рекомендации по организации самоподготовки обучающихся
Можем ли мы потребовать от сотрудника использовать оплачиваемый выходной (PTO), если он или она не просили об этом? Можем ли мы ограничить, когда сотрудник может использовать PTO?
В целом, да, работодатели могут потребовать использования отпуска / оплачиваемого свободного времени (PTO) и ограничить его использование. Когда отсутствуют юридические требования, такие как законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ограничения на количество требуемых уведомлений и приращения, в которых может использоваться PTO, являются обычным явлением. Для единообразия работодатели должны иметь политику в отношении использования PTO.
У многих работодателей бывают периоды пиковой нагрузки, когда отсутствие работника могло бы вызвать трудности. Работодатели могут применять ограничения в отношении использования отпуска в это время, если они делают это последовательно и без дискриминации. Однако имейте в виду, что отпуск, охраняемый законом, например отпуск по закону FMLA, не может быть ограничен в связи с деятельностью предприятия. Дополнительные инструкции по взаимодействию FMLA и PTO см. В разделе Может ли работодатель требовать использования оплачиваемого отпуска, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA?
Работодателей предостерегают от необоснованного ограничения использования отпуска; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, работники должны иметь разумную возможность воспользоваться этим преимуществом.Работодатели, ограничивающие использование PTO или заставляющие сотрудников использовать PTO, должны проверить государственные юридические требования до внедрения такой политики. Например, внутренний меморандум DLSE в Калифорнии указывает, что работодатели должны предоставить как минимум 90-дневное предварительное уведомление, когда от освобожденных от налогов сотрудников требуется взять обязательный отпуск / PTO.
Также могут быть случаи, когда бизнес-операции компании сочтут необходимым временно сократить персонал из-за увольнений, остановок предприятий или замедленных периодов работы.В это время работодатель может потребовать от сотрудников использовать их оплачиваемый отпуск, опять же, если он делает это последовательно и без дискриминации.
Письмо-заключение Отдела заработной платы и времени работы Министерства труда США относительно принудительного использования отбора мощности для освобожденных от налогообложения сотрудников во время остановки завода указывает следующее:
«Поскольку в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам какой-либо отпуск. , нет запрета работодателю предоставлять отпуск, а затем требовать, чтобы такой отпуск использовался в определенный день (дни).Таким образом, частный работодатель может потребовать от освобожденного персонала взять отпуск или списать с него отпускной банковский счет […] в случае полного или частичного отсутствия при условии, что сотрудники получат в качестве оплаты сумму, равную их гарантированной заработной плате ».
In В ситуациях, когда служащий берет выходной, полный или неполный рабочий день, но не просит использовать свои льготы по отгулу, политика работодателя определяет, будут ли автоматически вычитаться льготы по выходным дням, когда они доступны.Поскольку освобожденным работникам не может быть закреплена зарплата за неполный рабочий день, многие работодатели потребуют использовать PTO для этих отсутствий как часть политики своей компании.
Четко изложенная политика компании в отношении использования отбора мощности является ключевым моментом. Работодатели должны убедиться, что сотрудники четко понимают ожидания компании, а руководители и менеджеры обучены надлежащим образом применять политику. В политике должны быть указаны периоды времени, в течение которых отпуск ограничен, количество сотрудников, которые могут отсутствовать одновременно, процедуры подачи заявки на отпуск, порядок приоритизации нескольких запросов (первый пришел / первый обслужен, стаж и т. Д.)), будет ли автоматически вычитаться доступный отпуск за отсутствие, и надлежащее использование отпуска без сохранения заработной платы.
Контрольный список политики отпуска
Контрольный список политики отпуска
Теплые месяцы — это популярное время для сотрудников, чтобы взять отпуск. Хотя управление запросами на отпуск может оказаться сложной задачей, может помочь эффективная и хорошо изложенная политика отпусков. Вот контрольный список, который поможет вам пересмотреть свою политику.
Ясно, кто имеет право?
Четко укажите, кто имеет право накапливать и брать отпуск в соответствии с политикой, например, только сотрудники, работающие полный рабочий день, или сотрудники, работающие как на полную, так и на неполную ставку.Есть ли период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут накопить и использовать отпуск? Имеет ли смысл период ожидания для вашего бизнеса и как он влияет на моральный дух и вовлеченность?
Сколько времени имеют право сотрудники?
Поскольку отпуск — это добровольное пособие, вы можете предоставить любую сумму, которая имеет смысл для вашего бизнеса. Обычно время отпуска зависит от выслуги лет. Например, работодатель может предоставить сотрудникам 10 дней отпуска, если у них стаж менее пяти лет, и 15 дней, если у них больше.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, многие работодатели будут пропорционально определять продолжительность отпуска.
Отпуск накапливается с течением времени?
При использовании метода начисления сотрудники зарабатывают часть своего отпуска за каждый платежный период (например, если у сотрудника 10 дней в году, он зарабатывает 0,19 дня в неделю). Другой вариант — предоставить сотрудникам отпуск в виде одной или нескольких паушальных сумм (например, весь отпуск 1 января или половину отпуска 1 января и другую половину 1 июля).Метод единовременной выплаты, как правило, легче применять, но он может быть более дорогостоящим, если сотрудник увольняется или увольняется в течение года.
Могут ли сотрудники использовать отпуск до того, как он заработан?
Если вы разрешаете сотрудникам использовать отпуск до того, как он заработан, применяйте эту практику последовательно и установите определенные правила (например, сотрудники должны получить письменное разрешение от своего руководителя и могут использовать отпуск максимум за два дня до его получения).
Сколько уведомлений должны предоставить сотрудники?
Работодатели обычно запрашивают разумное заблаговременное уведомление об отпуске, например уведомление за неделю для коротких отпусков (один или два дня).Работодатели часто требуют дополнительных уведомлений о более длительных отпусках (например, уведомление за один месяц для отпусков продолжительностью три или более дней).
Как сотрудники запрашивают выходной?
Сообщите сотрудникам, как они могут запрашивать отпуск (напрямую через своего руководителя, через онлайн-систему и т. Д.) И к кому они могут обращаться с вопросами о вашей политике отпусков. Лучше всего получать запросы на отпуск в письменной форме.
Вы разрешаете перенос?
В вашей политике должно быть указано, могут ли сотрудники перенести неиспользованный отпуск на следующий год и в какой степени.В некоторых штатах прямо запрещены политики, вынуждающие сотрудников отказываться от неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряй»). В этих случаях работодатели обычно должны разрешать сотрудникам переносить весь накопленный, но неиспользованный отпуск из года в год или платить сотрудникам за неиспользованное время в конце года. В некоторых случаях может быть разрешено разумное ограничение на начисления (как только сотрудник достигнет предела, он перестанет накапливать отпуск, пока не использует часть своего начисленного времени).
С каким приращением можно использовать отпуск?
Работодатели имеют возможность устанавливать минимальную и максимальную надбавку за использование отпуска. Это может помочь упростить администрирование вашей политики и обеспечить адекватное укомплектование персоналом. Например, некоторые работодатели устанавливают минимальную прибавку к половине дня для отпуска и ограничивают отпуск не более чем одной неделей за раз, за исключением чрезвычайных обстоятельств.
Как вы справляетесь с отдыхом в периоды пиковой нагрузки?
Многие работодатели планируют пиковые периоды, устанавливая ранний срок подачи заявок на отпуск.В некоторых есть периоды отключения электроэнергии, в течение которых отпуск полностью запрещен, или периоды отключения, когда отпуск ограничен (например, не более двух дней одновременно). Даже если у вас нет официальной стратегии для периодов занятости, рекомендуется указать, что отпуск будет предоставляться в зависимости от расписания и может быть ограничен при необходимости.
Указывает ли ваш полис на выплату?
Укажите, как будет обрабатываться неиспользованный отпуск после увольнения, и обязательно соблюдайте законы штата.В то время как в некоторых штатах нет требований к выплате, в других оплата за неиспользованный отпуск производится одним из следующих способов:
Работодатели должны платить работникам за накопленный неиспользованный отпуск на момент увольнения; или Работодатели могут исключить неиспользованный отпуск из окончательной заработной платы только в том случае, если у них есть письменная политика, в которой прямо указано, что работникам не будут платить за накопленное неиспользованное время после увольнения.
Поощряете ли вы использование отпуска?
Vacation дает сотрудникам время вдали от работы, чтобы подзарядиться, провести время с семьей и друзьями и позаботиться о личных обязанностях, чтобы они могли быть более продуктивными, когда они вернутся на работу.Подумайте о том, чтобы включить заявление, побуждающее сотрудников тратить заработанное время.
Рассматривали ли вы, будет ли предоставлен отпуск в соответствии с политикой единого оплачиваемого свободного времени (PTO)?
Вместо того, чтобы иметь отдельную политику для каждого типа отпуска, политика PTO объединяет различные типы отпусков, такие как отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск, в единый банк, который сотрудники могут использовать для любых целей. Политика PTO может упростить администрирование отпуска, поскольку вам не нужно отслеживать точную причину, по которой сотрудники берут отпуск (хотя, если вы объединяете отпуск по болезни, помните о любых требованиях к ведению документации).Единая политика отпусков по болезни также может сократить незапланированные отсутствия на работе и обеспечить большую гибкость для работодателей, в отношении которых действуют несколько государственных или местных требований к оплачиваемым отпускам по болезни. Примечание: Если вы используете свой полис по отпуску по болезни, чтобы соответствовать требованиям к отпуску по болезни, ваш штат может потребовать, чтобы вы выплачивали неиспользованное время по болезни со всеми неиспользованными отпусками на момент увольнения, даже если только ваш закон об отпуске по болезни не потребует выплаты. Это может означать, что вы столкнетесь с дополнительными расходами, которые вы не понесли бы в противном случае, если бы политика отпуска и отпуска по болезни была разделена.
Вывод:
Отпуск — одно из самых популярных преимуществ, которое может предложить работодатель. Периодически пересматривайте свою политику, чтобы убедиться, что она соответствует потребностям вашего бизнеса.
| 1. | Q. | В плане отпусков моего работодателя указано, что в течение первых шести месяцев работы отпуск не оплачивается. Это законно? |
| A. | Да.Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпуска будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (фальшивая причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода отпуск не был заработан или начислен косвенно.Например, план со следующими положениями будет очевидной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 4 недели Год 3: каникулы 2 недели Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных на втором году, на самом деле являются отпусками, полученными в первый год. Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 2 недели Год 3: каникулы 3 недели Годы с 4 по 10: отпуск 4 недели В тех случаях, когда «период ожидания» (1-й год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, которые увольняются со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке.С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволившиеся со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных. | |
| 2. | Q. | Как заработать отпуск? |
| A. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период.Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели. Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере за каждую неделю сотрудник работает как минимум один раз. полный день, он или она заработает 1.538 часов оплачиваемого отпуска из расчета: Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 80 часов в год Право на отпуск 80 часов в год ¸ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.), Которые заработали и накопили и неиспользованный отпуск в бухгалтерских книгах на момент увольнения должны распределяться на ежедневной основе и выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 -й -й день в год), не взяв отпуск в 2002 году, не имеющий перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на выплату отпускных в размере 936,00 долларов при увольнении, рассчитанную следующим образом: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ¸ 365 дней в году = 60% 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г. отпускных дней, использованных в 2002 году = 0 Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении. | |
| 3. | Q. | Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, работающие полный рабочий день). Это законно? |
| A. | Да, это законно. Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу.Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены. | |
| 4. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно? |
| A. | Нет, такое положение не является законным.В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством штата Калифорния и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам. | |
| 5. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник заработал 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно? |
| A. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже верхнего предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда. Определяя «разумный» в этом контексте, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой у работника должно быть не менее девяти месяцев после начисления отпуска, в течение которых он мог бы взять отпуск, прежде чем ограничение вступит в силу. Это «разумное» время позволяет сотруднику брать отпуск в полном объеме в удобные для работника и работодателя периоды, не заставляя работодателя накапливать большие обязательства по выплате отпускных (или времени). | |
| 6. | Q. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — контролировать, когда можно брать отпуск и сколько приниматься в любое конкретное время. | |
| 7. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не брал. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель объединил свои планы отпуска и отпуска по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый выходной» (PTO). В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней каждый год, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска? |
| A. | Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска.Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни. | |
| 9. | Q. | Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до него фактически заработано или начислено. В прошлом месяце я взял трехнедельный отпуск прежде, чем я действительно заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце и мои работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Сможет ли он это сделать? |
| А. | Нет, ваш работодатель не может вычитать «расширенный» отпуск (т. Е. Отпуск, который
берется до того, как он будет заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Потому что
графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели разрешают сотрудникам
взять отпуск до того, как он заработает. Под Калифорнией
закона, отпускные — это форма заработной платы, а практика работодателя
разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как он будет фактически заработан
или начисленная сумма фактически является авансом к заработной плате.Таким образом, если сотрудник
берет аванс в отпуск, а затем увольняется или выписывается раньше всех
этого продвинутого отпуска заработаны или начислены, в результате
произошла переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем.
Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и с любой другой задолженностью (работодателю или третьему лицу). party), подпадает под действие положений Закона о вложениях.Тем не мение, поскольку заработная плата освобождена от предвзятого отношения, ни работодатель ни одна третья сторона не может взыскать задолженность путем наложения ареста сотрудника окончательная оплата, так как это нарушит соображения государственной политики лежащих в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии с Закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру который кредитор по судебному решению может исполнить в счет заработной платы по судебному решению должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности работодателю со стороны работника из заработной платы, которая затем причитается работнику. | |
| 10. | Q. | Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уволюсь с работы? |
| A. | По законам Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договор, когда трудовые отношения заканчиваются, для по любой причине, и сотрудник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее последний размер заработной платы за весь заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней.Труд Раздел Кодекса 227.3. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платы, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника. | |
| 11. | Q. | Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
| А. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 12. | Q. | Какая процедура происходит после того, как я подам заявление о заработной плате? |
| А. | После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции.Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате. | |
| 13. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Когда приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ОПР, Отдел по соблюдению трудовых норм ( DLSE) суд включит ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. | |
| 14. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск является заработной платой и не может быть конфискован? |
| A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не перенесен с года -в год, или из-за того, что вы подаете претензию или угрожаете подать претензию Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя. |
Законы Миннесоты об отпусках и анализ соответствия кадровым требованиям
В большинстве штатов работодатели в частном секторе не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.
Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, работодателям важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.
В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR о «Критическом ведении кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по более эффективному ведению учета и список правовые требования.Загрузить сейчасВыплата отпуска при расторжении. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.
Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.
В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.
В Миннесоте работодатели должны оплачивать заработанный отпуск в соответствии с условиями любого соглашения с сотрудниками, например коллективного договора или справочника для сотрудников. Закон определяет «надбавку к заработной плате» как включающую отпускные ( MN Stat. Sec. 181.74, subd. 2 ).
Когда работник увольняется с работы, вопрос об оплате отпуска будет зависеть от того, что работодатель установил в качестве требований для получения отпуска.Если работник выполнил квалификационные требования и накопил отпуск, но не использовал его, при увольнении ему должна быть выплачена заработная плата за время.
Соглашение об оплате …
Министерство труда и занятости
Закон штата Колорадо о заработной плате не требует предоставления отпуска. Закон штата Колорадо о заработной плате не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпусков.
Политика в отношении отпуска
Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой.Сотрудники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и сотрудники должны следовать установленной политике, если и до тех пор, пока эта политика не будет изменена. Отдел рекомендует работодателям разрабатывать политику отпусков после консультации с юрисконсультом.
Отпуск в качестве заработной платы или компенсации
Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.
«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате заработанных отпускных, если это добросовестный отпуск. «Добросовестный отпуск» составляет:
- , вызванные полным или частичным прекращением деятельности работодателя, и Срок действия
- запланирован и действительно ожидается, что он будет длиться не более 30 дней ИЛИ какой-либо более продолжительный срок чрезвычайного положения, объявленного правительством штата или федеральным правительством, которое потребовало остановки.
Ситуация, которая не соответствует требованиям пунктов (1) и (2), квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате всей заработанной отпускной.Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать требованиям, в том числе когда какие-либо планы меняются так, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, запускается требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и сотрудники больше не будут возвращены в сроки, указанные в пункте (2) выше.
Предоставление отпуска
Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с политикой работодателя.Отдел трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска для нынешних сотрудников.
Список литературы
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней
Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней
Годы службы — это годы непрерывной работы на полную ставку.
Часы нормального периода оплаты труда — это часы, которые регулярно назначаются для данной должности.
Коэффициент начисления периода заработной платы определяется по годам непрерывной полной занятости и часам обычного периода оплаты. Фактическая сумма начисленных отпусков рассчитывается в конце каждого расчетного периода. Если указанные часы периода оплаты меньше, чем часы обычного периода оплаты, указанные в графике отпусков, начисления будут распределяться пропорционально на основе сообщенных фактических часов. Если за оплачиваемый период не указано оплаченное время, отпуск за этот период не начисляется.У сотрудников будет корректировка к коэффициенту начисления их периода заработной платы в течение периода оплаты, в который наступает их третья (3-я) и четырнадцатая (14-я) годовщины приема на работу. Годовщина определяется датой приема на работу, которая отражает занятость с полным рабочим днем и льготным статусом.
Годовое право применяется к лицам, работающим на 12-месячных должностях. Годовое пособие будет пропорционально распределено для тех сотрудников, чей рабочий график составляет менее 12 месяцев (т. Е. 11 месяцев, 10 месяцев, 9 ½ месяцев).Приблизительное пропорциональное годовое пособие рассчитывается путем умножения коэффициента начисления за обычный период оплаты труда на количество выплат за финансовый год. Планируется, что человек, работающий на должности 9 с половиной месяцев, будет получать 20,5 зарплаты за финансовый год. Человек, занятый на 10-месячной должности, должен получать 21,5 зарплаты в год.
Фактическое количество выплат за финансовый год может варьироваться для сотрудников в первый год работы и для сотрудников, у которых изменился статус занятости в течение финансового года.
Годовое пособие также будет затронуто, если сотрудник сообщает меньше часов обычного периода оплаты, указанного выше, или не сообщает о каком-либо оплачиваемом времени в течение периода оплаты.
Пример пропорционального начисления: Сотрудник со стажем полной занятости менее 2 лет занимает 10-месячную должность с 75 часами обычного периода оплаты (рассчитывается как 43 недели или 21,5 оплаты за финансовый год). Этому сотруднику начисляется 2,88 часа отпуска за период оплаты, умноженное на 21,5 заработной платы, что составляет 61,92 часа отпуска.
Максимальный размер начисления за отпуск примерно в полтора раза больше обычного годового пособия. Максимальное начисление по больничному листу составляет 120 дней, умноженных на нормальные часы в день. Максимальное начисление за отпуск или больничный не распределяется пропорционально для должностей с графиком менее 12 месяцев.
Управление запросами на отпуск во время COVID-19: Wiley
Управление запросами на отпуск и свободное время может быть сложной задачей для любого работодателя — даже без дополнительных осложнений, связанных с глобальной пандемией.Неудивительно, что коронавирус (COVID-19) привел к тому, что и без того сложная проблема значительно усложнилась, и работодатели вынуждены бороться с тем, как создавать политики, которые защищают бизнес, но не являются незаконно ограничивающими. Одна из наиболее значительных сложностей заключается в том, что делать, когда сотрудник едет в место, которое было обозначено как «горячая точка» COVID-19 в их родном штате, а это означает, что ему или ей придется поместить на карантин после отпуска — потенциально отсутствие работы более двух недель.Как обсуждается ниже, первая линия защиты для работодателей — это всегда четкая письменная политика, а также хорошее общение с сотрудниками и тщательное планирование с юрисконсультом.
Государственные карантинные приказы и предупреждения о поездках
Как правило, работодатели не могут контролировать то, чем сотрудники занимаются в свое личное время, включая планы поездок. Фактически, в нескольких штатах, включая Калифорнию и Нью-Йорк, действуют законы о поведении в нерабочее время, которые не позволяют работодателям запрещать определенные поездки.Это становится довольно сложным из-за COVID-19 и множества правил и распоряжений, которые были приняты каждым штатом для борьбы с кризисом, включая обязательные карантины. Несколько штатов, в частности Нью-Йорк, Нью-Джерси и Коннектикут, ввели обязательные карантинные периоды для путешественников из определенных штатов. Несколько других штатов, включая Мэриленд, выпустили рекомендации для некоторых штатов, настоятельно рекомендуя путешественникам, возвращающимся из этих штатов, либо помещать в карантин, либо проходить тестирование на вирус сразу же по возвращении.Проблема еще больше усложняется тем, что работодатели обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников во время работы, но неясно, в чем заключается обязанность работодателя, если сотруднику становится необходимо поехать в горячую точку по работе, или каковы обязательства работодателя ( если таковые имеются) может произойти, если сотрудник возвращается из «горячей точки» и не выполняет какие-либо рекомендации штата перед тем, как вернуться на работу.
Таким образом, работодатели сталкиваются с несколькими проблемами, в том числе с тем, как поступать с сотрудниками, возвращающимися из горячих точек, разумно ли разрешать командировки в определенные штаты и как обрабатывать запросы на отпуск, которые могут привести к обязательному карантину.Тщательно разработанная политика в отношении поездок может помочь работодателям справиться с каждой из этих проблем, сохраняя при этом отношения между работодателем и сотрудником и вызывая наименьшие помехи для бизнеса.
Создание политики в отношении поездок
Когда работодатели разрабатывают политику в отношении поездок для использования во время пандемии COVID-19, они также должны помнить о других юридических обязательствах. Во-первых, важно помнить, что сотрудникам нельзя делать выговоры за их личные предпочтения в поездках. Тем не менее, работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники раскрыли, будут ли они путешествовать в место, где потребуется карантин или рекомендовано для карантина по возвращении, и могут наказать сотрудника за то, что он не будет правдивым в этом раскрытии.Работодатели также могут потребовать, чтобы все выходные были заранее утверждены, и не утверждать время отпуска, которое может привести к отсутствию покрытия или затруднениям для бизнеса из-за длительного отсутствия.
Во-вторых, государственные карантинные приказы могут привести к появлению требования об оплачиваемом отпуске по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA). Для работодателей со штатом менее 500 сотрудников FFCRA требует, чтобы сотрудники, в отношении которых действует карантин, из-за которого они не могут работать или работать удаленно, получали до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Сотрудники имеют право на этот отпуск, поэтому работодатель не может сделать выговор сотруднику за его использование или отказать ему в возможности его использования. В то время как постановление о государственном карантине инициирует это требование, карантин, установленный работодателем, не будет, хотя работник будет иметь право на этот отпуск, если медицинский работник порекомендует карантин.
Наконец, работодатели должны следить за тем, чтобы любые принимаемые ими меры не применялись таким образом, чтобы они были или могли быть восприняты как дискриминационные.Например, если работодатель решит потребовать от некоторых сотрудников пройти тест на COVID-19 после возвращения из отпуска, но не от других, политика может выглядеть дискриминационной. Работодатели должны внимательно рассматривать каждую политику, чтобы гарантировать, что она основана на объективных критериях и применяется равномерно.
Передовой опыт
Принимая во внимание все вышеперечисленное, работодатели должны учитывать следующее:
- Часто просматривайте соответствующие государственные руководящие принципы COVID-19 для получения обновленной информации о карантинных требованиях или рекомендациях и рассмотрите возможность передачи этой информации сотрудникам.Общение часто является лучшим способом избежать проблем, особенно в такой развивающейся ситуации, как эта.
- Продолжайте ограничивать любые второстепенные деловые поездки. Если сотруднику необходимо отправиться в место, где либо требуется карантин, либо штат его проживания рекомендует карантин, серьезно подумайте, есть ли другие варианты и следует ли дать сотруднику возможность отказаться от поездки в определенные места полностью или частично.
- Создайте политику командировок, которая требует утверждения для любых личных поездок и требует от сотрудника сообщать, едут ли они в место, которое может привести к их помещению в карантин (или рекомендуется карантин).Опять же, работодатели не могут сделать выговор сотруднику за его личный выбор поездки, но они могут сделать выговор сотруднику за то, что он не сообщил правду или не получил требуемого разрешения.
- Работодатели могут вводить требования к тестированию и / или карантин для сотрудников, возвращающихся из «горячих точек» COVID-19 или из любой поездки.