Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Сильные и слабые стороны характера в резюме

---

Чтобы написать в резюме о сторонах своего характера, необходимо не только посмотреть на себя со стороны и адекватно себя оценить, но и заинтересовать работодателя.

Сложность также заключается в том, чтобы не переборщить с восхвалением себя и, наоборот, не преуменьшить своих достоинств.

Вот только стоит ли вообще указывать личностные качества при трудоустройстве? Как правило, описание сторон характера больше принято в англоязычных резюме. У нас же на этот пункт могут просто не обратить внимание, так как соискатели редко пишут в нем что-то оригинальное. Поэтому специалистам с опытом лучше все же сделать акцент на компетенциях.

А вот кандидатам с небольшим опытом работы и недавним выпускникам стороны характера в резюме могут сыграть на руку. Если вы пока не можете сделать акцент на своей профессиональной карьере, почему бы не показать на примере личностных черт свое серьезное отношение к новой работе? Это даст рекрутеру дополнительные сведения о вас, а при грамотном подходе к заполнению этого раздела еще и вполне может убедить его в вашей компетентности.

Стороны характера для резюме: общие правила

• Место для вашего характера в резюме — раздел «Дополнительная информация», подраздел «Личностные качества».
• Постарайтесь избегать шаблонной подачи вроде «стрессоустойчивости» и «целеустремленности».
• Пишите честно, здраво себя оценивайте.
• Не увлекайтесь, достаточно пяти черт характера.
• Указывайте стороны характера исходя из должности.

О последнем поподробнее. Указывая сильные стороны характера в резюме, подумайте о том, что именно требуется от вас на потенциальном месте работы, что выгодно представит вас как будущего сотрудника компании. Ориентироваться при этом можно на текст вакансии (если там достаточно информации), но не стоит все начисто копировать оттуда. Иначе работодатель подумает, что вы просто выдумываете и все указанные качества вряд ли вам присущи.

Слабые стороны характера в резюме

Соискателей часто волнует вопрос, стоит ли указывать свои негативные качества в резюме. И если да, то как это правильно сделать.

По сути, это совсем не обязательно и чаще даже нежелательно: если вы не уверены, что сможете превратить «недостатки в достоинства» и если сам работодатель не просил писать об отрицательных качествах, то лучше их не указывать.

Но если вы все-таки хотите попробовать, это может продемонстрировать вашу здоровую самокритику и честность, а также готовность становиться лучше.

Характер в резюме: примеры сильных и слабых сторон

Это ни в коем случае не универсальные примеры, так как для каждой должности то или иное качество может стать как слабой, так и сильной стороной. В примечании после каждого примера вы можете прочесть, для какой ситуации данное качество будет уместным.

Сильные стороны:

• Всегда крайне спокоен, даже в критических ситуациях.

Если в ваши обязанности будут входить переговоры или управление коллективом, это будет неплохим преимуществом. Вот только если на самом деле вы конфликтный человек, не пишите такого, так как, скорее всего, обман быстро вскроется.

• Креативность. Стараюсь подходить к задачам нестандартно.

Для дизайнеров, художников, копирайтеров и пр. Только будьте готовы к тому, что на собеседовании вас могут попросить рассказать о своих самых оригинальных проектах или показать некоторые из них в портфолио.

• Всегда выполняю задачи в срок, неоднократно справлялся со срочными дедлайнами.

Подойдет для многих профессий. Те же «ответственность» и «пунктуальность», только оригинальнее.

• С детства посещаю различные курсы, постоянно занимаюсь самосовершенствованием и обучением.

Тоже хорошая характеристика для резюме большинства профессий. Показывает, что, даже если у вас недостаточно опыта, вы обучаемы и будете продуктивно осваивать свои обязанности.

Слабые стороны:

• Излишняя эмоциональность. Ярко выражаю чувства, из-за чего в повседневной жизни могут возникать неловкости.

Такое «негативное» качество подойдет для творческих профессий, например для актерской.

• Отсутствие профильного образования. Но это не влияет на качество моей работы, я готов совершенствоваться.

Рекрутер и так увидит это по разделу «Образование», а вам — дополнительный балл за самокритику.

• Плохая коммуникабельность. Из-за этого мало общаюсь с людьми и выбрал «сидячую» профессию.

Если планируется сидячая работа не в коллективе, то это может стать доказательством того, что вы не будете тратить время на болтовню, а действительно будете заниматься делом.

• Слишком общителен. Люблю много и громко разговаривать.

Такая сторона характера для резюме подойдет ведущим и другим профессиям, которые связаны с публичными выступлениями или с коммуникациями.

Обратите внимание: примеры черт характера для резюме написаны развернуто, чтобы дать рекрутеру достаточно информации и при этом не писать шаблонами. Как уже говорилось в начале статьи, не стоит ограничиваться «коммуникабельностью», «пунктуальностью» и прочими избитыми фразами.

Вывод

Пишите развернуто, но не слишком многословно. Постарайтесь соблюсти «золотую середину» между «перехвалить» и «недохвалить». Будьте готовы пояснить свои качества на собеседовании, доказать их примерами из жизни/карьеры.

---

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Отрицательные черты характера человека список для резюме.

Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

Положительные и отрицательные качества для резюме

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить  положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

Отмечаем положительные качества

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме. 

Работоспособность	Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.
Коммуникабельность	Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.
Устойчивость к стрессам	Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

• аналитическое мышление;
• внимательность;
• дисциплинированность;
• инициативность;
• креативность;
• организованность;
• пунктуальность;
• готовность к работе над повышением профессионального уровня;
• трудолюбие;
• творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

• доверчивость;
• педантичность;
• повышенная требовательность к себе и своей работе;
• прямолинейность в суждениях;
• недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

Post Views: 7

отрицательных черт личности + 12 плохих качеств, которые могут быть хорошими

Признайтесь. В вашей личности и характере есть части, которые общество считает «плохими». Вы выросли, когда вас критиковали из-за того, что в вашей комнате всегда был беспорядок, или из-за того, что вы проводили слишком много времени в мечтах или откладывании дела на потом.

Эти личностные прилагательные описывают аспекты того, что составляет кульминацию ваших умственных и физических характеристик, которые представляют собой комбинацию ваших врожденных черт, а также тех, которых вы учите и изучаете по мере роста.Итак, если у вас все еще есть этот огромный кусок вины из-за того, что у вас все еще есть все эти «негативные» черты личности, как у взрослого, вы можете не осознавать, что вам ничего не недостает.

Как оказалось, твои плохие черты характера не так уж и плохи.

Что такое плохая черта? Неужели такое существует?

Как правило, черты личности — это способ, которым люди внешне выражают себя другим. Они отражают ваши мысли, чувства, системы убеждений и даже то, как вы выросли.

Когда вы описываете кого-то экстравертом, застенчивым или вспыльчивым, это все аспекты личных прилагательных — черт характера. И хотя все люди разные, в целом общество обычно считает одни черты хорошими, а другие плохими или даже просто нейтральными.

По сути, хорошие или положительные черты — это те, которые считаются наиболее полезными для благополучия и устойчивости, тогда как плохие или отрицательные черты — это те, которые могут причинить вред, сбой или другие трудности.

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ: Самая ценная личностная черта, которую нужно иметь, говорится в исследовании

Полезность, например, считается хорошей, потому что очевидно, как такая черта принесет пользу каждому в данном обществе. Однако подлость считается отрицательной чертой личности, поскольку может вызвать насмешки и огорчение. А если кто-то говорит тихо, это скорее нейтральная, чем отрицательная черта; внешне это никому не приносит пользы, но также не является чем-то, что сильно умаляет чью-то воспринимаемую личность — иными словами, личностный недостаток.

Многие люди считают высокомерие, тщеславие и прочее одними из главных «плохих» характеристик, но на самом деле их больше шести. Есть некоторые специфические отрицательные черты, которых следует избегать, поскольку они не вызывают положительной реакции и только вызывают проблемы.

В то время как некоторые из них можно в некотором роде считать погашаемыми, другие не имеют такого же различия.

Основной список отрицательных свойств

1. Абразивный

2. Антисоциальный

3.Апатичный

4. Черствый

5. Детский

6. Компульсивный

7. Конфронтационный

8. Контролирующий

9. Трусливый

10. Жестокий

11. Защитный

12. Коварный

13. Нелояльный

14. Неорганизованный

15. Неуважительный

16. Экстравагантный

17. Слабый

18. Глупый

19. Легкомысленный

20. Сплетник

21. Жадный

22.Сварливый

23. Враждебный

24. Без юмора

25. Лицемерный

26. Нетерпеливый

27. Нерешительный

28. Негибкий

29. Нерациональный

30. Безответственный

. Осуждающий

33. Манипулятивный

34. Материалистический

35. Мелодраматический

36. Болезненный

37. Придирчивый

38. Любопытный

39. Навязчивый

40. Параноидальный 41

.Перфекционист

42. Соблазнительный

43. Предубежденный

44. Претенциозный

45. Безрассудный

46. Обиженный

Подпишитесь на нашу рассылку.

Присоединяйтесь к вашим статьям от YourTango , лучшие советы экспертов и Персональные гороскопы , которые доставляются прямо на ваш почтовый ящик каждое утро.

47. Бездомный

48. Беспорядочный

49. Саморазрушительный

50. Грязный

51.Скупой

52. Упрямый

53. Бездомный

54. Темпераментный

55. Робкий

56. Необщительный

57. Несговорчивый

58. Неэтичный

59. Неблагодарный

. Мстительный

62. Жестокий

63. Неустойчивый

64. Отстраненный

СВЯЗАННЫЕ: 4 самые отрицательные черты личности ENFP Майерс Бриггс Тип

Многие из перечисленных выше черт могут показаться явно отрицательными, но не всякая личность черта так откровенно хороша или плоха.Некоторые черты, которые обычно считаются отрицательными, можно использовать и положительно, даже если они воспринимаются как недостатки или проблемные черты.

Может быть, это просто принятие желаемого за действительное, но есть «плохие» черты личности, которые могут быть полезны для нас, по крайней мере, иногда. Так что выставляйте их напоказ!

Вот 12 плохих качеств личности, которые на самом деле могут быть довольно хорошими:

1.

Промедление = вы хорошо работаете под давлением.

Откладывать вещи, и снимать, и снимать.А затем, в последнюю минуту, наступает стресс от соблюдения этого срока. Вы ругаете себя, утверждая, что в следующий раз начнете раньше … но не станете. Это просто часть твоего макияжа.

Но вот что хорошо в прокрастинаторах: они научились так работать и делают это очень хорошо. Да, есть люди, которые просто лучше справляются со стрессом, и вы можете быть одним из них. В то время как другие тянутся и все слишком много обдумывают, у вас нет времени.

Итак, вы садитесь, сосредотачиваетесь, и после бессонной ночи все готово и ничуть не хуже.На самом деле это общая черта многих успешных людей.

2. Эгоистичный = Вы хорошо заботитесь о себе.

В большинстве случаев быть эгоистичным — это хорошо. Подумайте о друзьях и коллегах, которых вы знаете, которые «нравятся людям» — вы знаете, о тех, кто не может сказать никому «нет».

Они проводят свою жизнь, часто обиженные и похожие на мучеников, или они постоянно ищут высокой похвалы за все, что они делают. Они не развиваются.

Эгоизм снимает стресс и означает, что вы лучше заботитесь о себе — как в умственном, так и в физическом плане.Вы знаете, кто вы и чего хотите. Конечно, в крайностях это нехорошо, но таких людей меньшинство.

3. Чувствительность = у вас больше сочувствия к другим.

Чуткость может усложнить вам задачу, но также может быть полезной, так что это неплохо! Чрезмерная чувствительность означает, что вам трудно с критикой относиться к ней очень лично, даже если критика касается чего-то, связанного с работой.

С другой стороны, это делает вас чувствительным к чувствам других, и это, безусловно, хорошо во многих случаях.

Осознание чувствительности других делает вас «дипломатом в комнате». Эта черта также означает, что вы более чутки, чем другие, и способность поставить себя на место кого-то другого — ценный навык.

4. Беспорядок = Вы очень креативны.

Беспорядок: некоторые люди его не переносят; другие принимают это. Традиционно беспорядок связывали с ленью и непродуктивностью. Факты говорят об обратном, если учесть, что у Эйнштейна, Стива Джобса, Марка Твена и Марка Цукерберга были и есть чрезвычайно загроможденные рабочие места.

Исследование, проведенное в Университете Миннесоты, показало, что люди, живущие в беспорядке, часто очень креативны. На самом деле беспорядок может быть признаком высокого интеллекта! Это имеет смысл, потому что творчество — это деятельность правого полушария. Люди с левым полушарием — это линейно организованные личности, которые могут быть уродами.

5. Эгоистичный = Вы очень уверены в себе.

Все мы знаем людей, у которых эта черта до крайности. Они доминируют в разговорах, и все дело в них, и с ними доставлять удовольствие.Но опять же, это меньшинство.

Здоровое эго, даже очень сильное эго, часто бывает хорошо. Это означает, что вы твердо уверены в себе и испытываете чувство собственного удовлетворения, чувствуете себя комфортно в своей собственной шкуре и чувствуете себя вполне способным.

6. Застенчивый = Вы многое делаете в одиночку.

Застенчивые люди — это интроверты, которым трудно общаться с незнакомцами и большими группами людей. В то время как другие могут видеть в этом недостаток, застенчивые люди невероятно рефлексивны и именно они придумывают отличные решения.

Они любят работать в одиночку, многого добиваются и не нуждаются в одобрении и похвале со стороны других. Интроверты пользуются большим спросом на современном рабочем месте, потому что они продуктивны, вдумчивы и весьма креативны.

7. Невротик = Вы очень внимательны к деталям.

Вы человек, который, кажется, не может отпустить ситуацию? Задумываетесь ли вы о том, что вчера пошло не так, и какие кризисы могут возникнуть завтра? Тогда вы немного невротичны.

С другой стороны, невротики часто превращают этот «недостаток» в настоящий позитив на рабочем месте.Они стремятся к чему-то и упорствуют, пока не проработают все до последней детали.

Это сознательные, внимательные к деталям люди, которые сегодня так необходимы на определенных карьерных должностях.

8. Отвлекаемость = У вас есть уникальные навыки решения проблем.

Люди с СДВ легко отвлекаются, прыгают от одной темы к другой; они, кажется, не могут придерживаться одного дела, пока оно не закончено, но предпочитают сразу несколько дел.

Но исследования показывают, что у вас интеллект выше среднего.И вы так много приветствуете в своем мозгу одновременно, что можете быть единственным, у кого есть уникальное решение этой проблемы. Для тебя жизнь никогда не бывает скучной.

9. Пессимистический = Вы привносите реализм во все ситуации.

«Негативные Нелли» — так обычно называют этих людей. Они всегда видят отрицательную сторону каждой ситуации, так как же они вообще могут быть счастливы? Другие склонны избегать их, и часто у них есть друзья только с той же чертой, что и у них самих.

Но подумайте об этом по-другому, и вы обнаружите положительную сторону пессимизма.Когда необходимо принять трудные решения или решить проблему, ценность пессимиста проявляется.

Это человек, который может придумать все «против», когда все остальные думают только о «за».

10. Ленивый = Вы новатор.

Ленивые люди непродуктивные — это общеизвестно. Они, как правило, справляются с минимальным объемом работы и часто мечтатели, всегда находя оправдание своему поведению.

Но ленивые люди часто бывают изобретателями и новаторами. Они тратят время, пытаясь найти более простые способы достижения цели. Они также неплохо умеют находить способы получать деньги за то, что им нравится делать.

11. Импульсивность = принятие решений за доли секунды окупается.

Эта черта ведет к риску, выпадению всего, что приходит на ум, и быстрому принятию решений, никогда не оглядываясь назад. Это человек, который однажды просыпается, все продает, покупает кемпер и отправляется открывать «мир».»

Такое поведение затем вынуждает его действовать в новом направлении, которое может быть именно тем, что он хотел сделать. Импульсивные люди, конечно, могут принимать плохие решения, но когда они принимают хорошие решения, награды будут чудесными. никогда не будьте скучными.

12. Циничный = Вы никогда не станете жертвой мошенничества.

Циники видят заговоры и «зло», которое таится внутри каждого. У других всегда есть скрытые мотивы; правительственные чиновники все — кучка жуликов.

Но здоровый цинизм — это неплохая вещь, потому что он предохраняет человека от мошенничества и мошенничества.Циники склонны проявлять осторожность — ценное качество сегодня.

Теперь тебе не лучше? Вероятно, у вас есть одна или несколько из этих черт, и теперь вы знаете, как их оправдать и превратить в плюсы в своей жизни.

СВЯЗАННЫЙ: То, что вы видите первым на этом изображении, показывает самое худшее о вас

Элис Калч — блоггер и писатель, в настоящее время работает в GhostProfessors. В первую очередь она пишет о здоровье, самосовершенствовании, мотивации и успехе.Следуйте за ней в Twitter и Facebook.

Эта статья изначально была опубликована в Steven Aitchison. Печатается с разрешения автора.

Предположительно «плохие» черты личности, которые на самом деле могут быть хорошими

Графика: Nixx Photography (Shutterstock)

Категоризация вещей может помочь нам, людям, их обрабатывать, и черты личности не являются исключением. Мы склонны думать, что эти черты имеют либо положительный, либо отрицательный оттенок. Например, быть добрым и скромным — это хорошо, а быть ленивым и пессимистичным — «плохо.Однако не всегда все так просто: вот 10 черт, которые люди часто считают отрицательными, но которые на самом деле могут быть весьма полезными.

Беспорядок

Быть немного беспорядочным — вряд ли смертный грех, но многие люди приравнивают его к непродуктивности, что является мифом. На самом деле, многие люди с грязными столами более склонны к творчеству и риску. Беспорядок может вдохновлять. Только не оставляйте грязную банановую кожуру валяться, и, вероятно, с вами все будет в порядке.

Эгоизм

Конечно, плохо думать только о себе и игнорировать других, но у совершенного бескорыстия есть свои проблемы. Многие из нас могли бы стать немного более эгоистичными и научиться говорить «нет» (не будучи придурком). Если вы будете угождать людям, это только вызовет у вас стресс и отвлечет драгоценное время из вашей жизни на действительно важные дела. Так что подумайте о том, чтобы сказать нет этому следующему проекту. Объявите о банкротстве по электронной почте, даже если некоторые из них останутся без ответа. И не забывайте заботиться о себе.Вы должны помочь себе, чтобы помочь другим.

G / O Media может получить комиссию

Ego

На большое эго часто смотрят свысока, но оно проявляется во многих формах. Высокомерие, как мы все знаем, плохо: высокомерные люди унижают других, чтобы возвыситься. С другой стороны, уверенность в себе, то есть удовлетворение собой, — это хорошо, . Это поможет вам продвинуться в работе, поможет найти романтического партнера и многое другое, не унижая других.Так что не бойтесь придать себе уверенности. Хорошо думать о себе, если только ты не высокомерный придурок.

Застенчивость

Слишком многие люди считают застенчивость слабостью. Конечно, излишняя застенчивость может привести к тому, что вы упустите определенные возможности, но в этом есть свои сильные стороны: застенчивые люди, как правило, более задумчивы и наблюдательны, чем общительные люди, — и они также часто лучше слушают. Преодоление застенчивости поможет вам добиться большего, но не сбрасывайте со счетов имеющиеся у вас преимущества.(И не путайте застенчивость с интроверсией.)

Склонность к отвлечению

Отвлечение может затруднить сосредоточение внимания на работе — эй, смотри, белка! — но это также может помочь вам проявить больше творчества. Когда вы не сосредоточены, вы рассматриваете более широкий спектр информации и мыслите нестандартно. Сосредоточенность и отвлечение играют важную роль в нашей жизни, и одно без другого может закрыть вам все возможности.

Цинизм

Есть разница между цинизмом и циничным придурком. Фактически, многие люди могут более критически относиться к окружающему миру. Освобождение от эмоциональной привязанности к вещам поможет вам быть более рациональным, а скептическое отношение поможет избежать мошенничества и других фальсификаций. Если вы не дурак, небольшие дозы цинизма могут быть очень полезны.

Невротизм

Невротизм, согласно статье в American Psychologist , относится к «тенденциям реагировать негативными эмоциями на угрозу, разочарование или потерю.Такие вещи могут негативно повлиять на ваше здоровье, но некоторые исследования показывают, что можно положительно отреагировать на это беспокойство, проявив некоторую сознательность, чтобы сбалансировать его. И, как мы уже знаем, сознательность может быть важной чертой номер один успешных людей, поэтому пора начать использовать ее.

Тонкая кожа

Принимать критику сложно, поэтому мир говорит вам, что нужно наращивать толстую кожу. И, конечно, в определенной степени это хорошо, но полное игнорирование критики ни к чему не приведет.Вместо того чтобы учиться отмахиваться от него, научитесь принимать критику, не принимая ее на свой счет, и используйте ее, чтобы стать лучше. Только не позволяй этому слишком сильно задеть тебя.

Пессимизм

Никто не любит отрицательную Нелли, но здоровая доза пессимизма — это хорошо. Думая обо всем, что может пойти не так, вы сможете спланировать эти ситуации и в конечном итоге их избежать. Это также может помочь вам в достижении ваших целей. Древние стоики даже считали, что это поможет вам справиться с утратой, если все это произойдет.Если вы не фаталисты, небольшое негативное мышление может иметь большое значение.

Лень

На каждые 10 работяг приходится один, которому лень выполнять работу, поэтому вместо этого он находит способ автоматизировать процесс. Лень может быть матерью изобретательности, если ее правильно использовать. Это может побудить вас найти работу, которая вам нравится, и удержать от откладывания на потом. И, конечно же, ленивость может повысить вашу эффективность. (Короче говоря, это высшая мотивация взломать собственную жизнь.) Только не позволяйте своему ленивцу взять над собой верх, иначе вы никогда не встанете с постели.

Эта история была первоначально опубликована в октябре 2014 года и обновлена ​​29 декабря 2020 года для добавления новой информации, обновления неработающих ссылок, вставки нового заголовка и корректировки содержимого в соответствии с текущим стилем Lifehacker.

Отрицательные прилагательные | Словарь

Список из 100 общих личностных прилагательных, которые негативно описывают людей

Большинство людей сочло бы черты характера, описанные нижеприведенными личностными прилагательными, «плохими» или отрицательными.В целом это так, но помните, что могут быть исключения. Например, для полицейского «агрессивный» может быть отрицательной чертой, тогда как для боксера это действительно может относиться к прилагательным положительной личности.

агрессивный
отчужденный
высокомерный

воинственный
высокомерный
стервозный
хвастливый
бездельник
скучный
властный

бездушный
сварливый
беспечный
изменчивый
цепляющийся
компульсивный
трусливый
жестокий
хитрый
циничный

лживый
отстраненный
нечестный
догматичный
властный

привередливые
кокетливые
глупые
безрассудные
суетливые

жадный
сварливый
доверчивый

суровый

нетерпеливый
невежливый
импульсивный
невнимательный
непоследовательный
нерешительный
нескромный
негибкий
вмешивающийся
нетерпимый
безответственный

ревнивый

ленивый

макиавеллианский
материалистический
средний
скупой
угрюмый

недалекий
противный
непослушный
нервный

навязчивые
упрямые
сверхкритические
сверхэмоциональные

скупой
покровительственный
извращенный
пессимистичный
напыщенный
притяжательный
малодушный

сварливый
вспыльчивый

обиженный
грубый
безжалостный

саркастический
скрытный
эгоистичный
эгоцентричный
снисходительный
глупый
подлый
скупой
упрямый
глупый
поверхностный

бестактный
робкий
обидчивый
легкомысленный
свирепый

недобрый
непредсказуемый
ненадежный
неопрятный
ненадежный

расплывчатый
тщеславный
мстительный
пошлый

безвольный

Тест на прилагательные с отрицательной личностьюПрилагательные с положительной личностьюEnglishClub: Учить английский : Словарный запас : Классы слов: Прилагательные: Личность : Отрицательный

Список слабых мест: примеры и советы по собеседованию

Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложный, потому что на него легко ответить, что покажется нечестным («У меня нет слабых мест!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы. ”)

Что хочет знать интервьюер

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо изучения того, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас возникают трудности на работе. Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя, а также подходите ли вы для этой роли.

Ответы на вопросы интервью о слабостях

О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из состязания за работу, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но максимально позитивным.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете для устранения своих слабых сторон, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

© Баланс

Высокие навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решите упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы его развиваете (или планируете развивать этот навык). Например, если вы говорите, что ваша слабость — это определенная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

• Высшая математика
• Творческое письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
• Определенный программный пакет
• Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они включают в себя ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выбрать один мягкий навык, чтобы упомянуть его как слабость.

Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы могли бы упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

• Креативность
• Делегирование задач
• Юмор
• Спонтанность (вы работаете лучше, когда подготовлены)
• Организация
• Терпение
• Слишком много рисков
• Честность

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вам нужно убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы могли бы назвать слабыми, включают:

• Конфронтация
• Прикрытие для коллег
• Слишком многого ожидать от коллег
• Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективных сотрудников или коллег
• Представление больших групп
• Публичное выступление
• Слишком критично к работе других людей
• Слишком легко усваивать проблемы клиентов
• Быть слишком чувствительными

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете». «Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

• Оставление незавершенных проектов
• Слишком много деталей в отчетах
• Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
• Принятие кредита на групповые проекты
• Слишком много проектов одновременно
• Слишком много ответственности
• Бытие слишком внимательны к деталям
• Быть слишком перфекционистом
• Слишком много откладывать на потом (пока вы соблюдаете все сроки)
• Слишком помогать другим
• Работать слишком много часов

Академики

Вы также можете назвать академические навыки или способности слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, имеющие прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявление на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

• Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
• Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
• Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
• Тратите много времени на школьных заданиях
• Стандартные тесты

Что сказать во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, для которой вы собираетесь собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень детальная ориентация является преимуществом для многих позиций.

Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Очень важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Такие ответы, как «У меня нет недостатков», будут казаться неискренними.

5 «отрицательных» черт личности, которые на самом деле имеют серебряную подкладку

Раньше я до боли стеснялся.Мысль о знакомстве с новыми людьми вызвала у меня волну беспокойства, захлестнувшую мой живот.

На общественных собраниях я находил одного человека, которого знал, и держался за него, как суперклей, из боязни разговаривать с другими людьми.

Если бы я никого не знал, я бы цеплялся за периметр комнаты, как если бы стены были защитным щитом, и симулировал любопытный интерес к произведениям искусства, мебели или любому соседнему объекту, чтобы казаться занятым, чтобы никто заметил бы, как мне неудобно одному.

В свои лучшие дни я просматривал комнату и находил собеседника — по крайней мере, один на каждом общественном собрании — человека, который любит говорить о себе.

Я набрался храбрости и незаметно пробился в их круг, кивая головой и улыбаясь, как будто я слушал вместе со всеми, кто их окружал.

Было неловко, но я знала, что если я выдержу момент дискомфорта, чтобы пробраться внутрь, мне больше не придется беспокоиться о стыде быть посторонним до конца вечера.

Все, что мне нужно было сделать, это следовать за говорящим и делать вид, будто меня волнует то, что он должен сказать.

Мысль о том, что люди заметят мою застенчивость, была хуже, чем сама застенчивость, и, к счастью, говорящий был слишком самовлюбленным, чтобы заметить.

Он был слишком занят тем, что хвастался собой, чтобы задавать мне вопросы или вступать в беседу, что вполне соответствовало моему страху говорить нормально.

Я бы не стал запинаться, потому что у меня не было бы шанса выговориться.

И другие не поймут, что я был неловким в социальном плане, потому что они не заметили бы меня из-за его болтовни.

Он будет моим буфером, позволяя мне оставаться невидимым в течение последующих изнурительных часов, пока я не смогу вежливо уйти, оставаясь достаточно долго, чтобы хозяин подумал, что я хорошо провел время, и заслужил похвалу за то, что приехал.

Это было утомительно.

Хотя с тех пор я преодолела свою застенчивость, я с сочувствием оглядываюсь назад на себя, как на юную девушку, которая когда-то была крайне неуверенной в себе, искалеченная мыслью о том, что другие будут жестко судить ее.

Я вижу, насколько это изнурительно, но я также вижу, как моя застенчивость помогла мне.

Это научило меня слушать, обращать внимание и быть более наблюдательным по отношению к своему окружению и другим людям.

Это заставило меня преодолеть вызов, выйти за пределы зоны комфорта и укрепить мою храбрость.

Это помогло мне найти творческие способы справиться с дискомфортом, нервозностью и тревогой.

Застенчивость можно считать отрицательной чертой, но у нее есть свои серебряные стороны.

Вот еще 5 черт, которые считаются отрицательными, но которые можно оценить за их положительные стороны:

1. Пессимизм

В то время как мир рекламирует оптимизм как эликсир счастливой жизни, пессимисты часто ломают голову, недоумевая, почему никто, кроме них, не видел надвигающейся катастрофы.

Оптимисты обычно недооценивают риски и более склонны заниматься рискованными делами, не задумываясь о том, что может пойти не так.

Пессимисты рассматривают возможные негативные исходы ситуации, позволяя им подготовиться к худшему.

По иронии судьбы, их непрекращающиеся мысли о «наихудшем сценарии» могут помочь им добиться успеха в их новых начинаниях, имея в наличии меры безопасности и альтернативные стратегии на случай, если что-то пойдет не так, как планировалось.

2. Неуверенность в себе

В то время как чрезмерная неуверенность в себе может парализовать и мешать человеку предпринимать значимые действия в своей жизни, приличное количество неуверенности в себе открывает разум человека для обучения.

Представьте себе человека, который думает, что он знает все, что нужно знать о себе, и того, кто признает, что ему есть чему поучиться.

Люди с неуверенностью в себе более восприимчивы к отзывам других людей, имеют сильное желание улучшить себя (часто в попытке избавиться от неуверенности в себе) и обычно дважды думают о своих действиях, позволяя им стать лучше, больше просчитанный выбор.

3. Эгоизм

Хотя многие люди чувствуют себя виноватыми, когда в первую очередь заботятся о себе, эгоизм имеет решающее значение для благополучия человека, который заботится о других.

Люди, для которых удовлетворение своих физических, умственных, эмоциональных и духовных потребностей является приоритетом, знают, как устанавливать границы, спрашивать о том, чего они хотят, и лучше заботиться о себе.

В результате у них часто появляется больше времени, терпения и энергии для других.

Представьте себе человека, который безостановочно заботился о нуждах других, а не человека, который делал перерывы в течение дня, чтобы подзарядиться и заземлить себя.

Один будет чувствовать себя разбросанным, истощенным и капризным, а другой — сосредоточенным, сосредоточенным и счастливым.

4. Нетерпение

Хотя все знают, что терпение — это добродетель, нетерпение — добродетельный учитель.

Нетерпение часто является признаком того, что то, что кто-то делает, либо не так важно или доставляет им удовольствие (поэтому они хотят быстро с этим покончить), либо наоборот, что то, что они делают, настолько важно, что они не могут ждать чтобы сделать это и увидеть результаты.

Нетерпение — это не промежуточная черта, это инструмент саморефлексии, который предупреждает человека о том, что для него действительно важно, а что нет.

Он побуждает людей действовать, а не ждать, пока что-то упадет им в руки, искать творческие решения проблем и, в некоторых случаях, пристально сосредотачиваться, пока работа не будет выполнена.

5. Народ радует

Хотя почти все согласны с тем, что доставлять людям удовольствие — это, в конечном счете, отрицательная черта, для того, чтобы доставлять людям удовольствие, требуется определенная гибкость и забота.

Потому что люди, которые нравятся людям, хотят, чтобы люди были счастливы, они внимательны к нуждам других, искренне заботятся о благополучии других и проявляют активный интерес к помощи.

Они быстро и легко адаптируются к разнообразным потребностям разных людей и придумывают творческие, новаторские способы минимизировать конфликты и поддерживать мир внутри группы, часто к удовлетворению всех участников.

Лично мне приятные люди сослужили мне хорошую службу, как и многие другие качества, которые другие сочли бы отрицательными.

Вместо того, чтобы пытаться избавиться от отрицательной черты характера, которая в лучшем случае часто бывает трудной, примите ее во благо, которое она приносит, и используйте ее в своих интересах.

Воспользуйтесь преимуществами, которые он извлекает, а не судите за недостатки.

Составьте список своих так называемых отрицательных черт и спросите себя: «Что в этом хорошего?»

Вы, наверное, уже знаете об этом все отрицательное, но редко задумывались о положительном.

Представьте, что вы пытаетесь обосновать это свойство и должны защищать его в зале суда. Найдите как можно больше причин того, как это вам помогло.

Когда мы обнимаем части себя вместо того, чтобы сопротивляться им, мы ослабляем их власть над нами.

Например, наша вина и стыд за нашу застенчивость смягчаются, и в результате мы часто оказываемся более открытыми и уверенными в отношениях с другими.

Застенчивость исчезает естественным образом, оставляя позади все сильные стороны и уроки, которым она нас научила.

11 Черты личности с отрицательным резус-фактором группы крови

Хотя ваша группа крови не влияет на вашу личность, люди с определенными группами крови, как правило, обладают определенными личностными чертами, которых нет у других.Есть четыре группы крови и белок, называемый резус-фактором, которые обеспечивают это влияние.

Если у вас нет этого белка, значит, у вас резус-отрицательная кровь. У людей больше резус-положительных, чем резус-отрицательных, поэтому это считается необычной группой крови.

Вы также можете заметить, что эти черты личности на определенном уровне относятся к вам.

Список личностных черт с отрицательным резус-фактором

1. Вы предпочитаете факты мнениям.
Люди с отрицательным резус-фактором в крови склонны предпочитать факты мнениям, когда разговаривают с другими или проводят исследования. Они формируют мнения, основанные на фактах, которые им доступны, и готовы быть непредвзятыми в своих решениях, если появится новая информация. Люди с отрицательным резус-фактором склонны к конфликту с теми, кто рассматривает мнения как факт, потому что их цель — найти подлинную истину, а не воспринимаемую реальность.

2. Вы чувствуете себя отделенным от других.
Людям с отрицательным резус-фактором часто кажется, что они живут на собственном острове, даже если они окружены людьми.Когда они с другими, им кажется, что они выделяются. Многие люди с этой группой крови, как правило, делают творческую карьеру в поисках фактов для углубления человеческих знаний. Вы найдете много людей с отрицательным резус-фактором в научной карьере, инженерии и даже в астрономии.

3. Вам сложно завязать дружеские отношения.
Людям с отрицательным резус-фактором крови часто бывает трудно строить отношения. Они ищут дружбу на основе своего взаимодействия с другими, часто «проверяя», является ли искренний разговор приоритетом. Ложь о своей собственной жизни сильно отталкивает людей с такими чертами характера. По этой причине люди с этой группой крови часто ищут друзей с такими же личностными качествами. Большинство говорит, что у них есть 1-3 хороших друга.

4. Вы самый умный человек из всех, кого вы знаете.
Люди с отрицательным резус-фактором в крови смехотворно умны. Их интеллект часто кажется грубым, высокомерным или дерзким по отношению к тем, кто их не понимает. По сравнению с другими личностными профилями, резус-отрицательные люди, как правило, имеют самый высокий уровень IQ, преуспевают в школе и преуспевают в предпринимательской деятельности.

5. Вы переживаете необычные встречи.
Возможно, самое уникальное в нахождении в этой группе людей — это тот факт, что другие считают людей с отрицательными чертами характера резус-фактора чрезвычайно заслуживающими доверия. Они чувствуют свое стремление всегда быть правдой, а это означает, что они готовы подойти к кому-то как к незнакомцу, чтобы обсудить события из своей жизни. Кто-то с этими отрицательными чертами резус-фактора будет сталкиваться по крайней мере с одним человеком в день, который захочет поделиться личной историей или предложить личное наблюдение.

6. Вы переживаете необычные события.
Люди с отрицательными резус-факторами часто испытывают что-то, что они называют странным или необъяснимым. В этой категории есть множество вариантов. Некоторым людям снятся яркие сны, которые кажутся альтернативной формой реальности. Другим может казаться, что их похитили инопланетяне, правительство или кто-то из их знакомых. Некоторые люди даже считают, что у них есть психические черты, которые отличают их от остального населения.Хотя некоторые из этих событий могут создавать самоисполняющиеся пророчества, здесь есть уникальная способность, позволяющая иногда точно предсказать будущие события.

7. Вы испытываете эмоции других людей.
Люди с отрицательными резус-факторами обладают высоким эмоциональным IQ в дополнение к общему более высокому интеллекту. Когда они встречаются с другими людьми, они могут почувствовать и испытать свое эмоциональное состояние. Эти черты личности позволяют даже испытывать воспринимаемые эмоции, такие как влияние войны, при чтении статьи в Интернете, в которой говорится о текущем конфликте.У некоторых людей он может быть настолько сильным, что может привести к физическому заболеванию.

8. У вас высокий уровень интуиции.
Эти черты личности также помогают людям чувствовать правду в других, даже если этот человек пытается выдать себя за что-то или кого-то еще. Игры, предполагающие ложь, такие как покер, считаются легкими для людей с такими личностными качествами, если они научились прислушиваться к своей интуиции. У некоторых эта особенность настолько сильна, что они могут предсказать, когда они выиграют в лотерею, знать, когда ударить, играя в блэкджек, или предвидеть аварию во время вождения, потому что они чувствуют, что что-то приближается.

9. У вас одна серьезная фобия.
Людей с отрицательным резус-фактором обычно легко напугать. Это происходит потому, что они постоянно проходят через все возможные сценарии, которые могут произойти во время обычных повседневных событий. Это часто приводит к развитию одной большой фобии, из которых наиболее распространены страх высоты и страх полета. Все, что выводит жизнь из-под их личного контроля, однажды может превратиться в незначительную или серьезную фобию.

10. Вы боретесь с психическим заболеванием.
Люди с отрицательным резус-фактором часто борются с психическими заболеваниями. Депрессия довольно распространена среди этой группы населения. Многие люди могут найти семейный анамнез психических заболеваний, который включает по крайней мере одного человека из числа их ближайших родственников, таких как мать, отец или брат или сестра. Нет ничего необычного в том, что по крайней мере один человек из его большой семьи перенес серьезный эпизод психического заболевания, например, диагноз шизофрении.

11. Вам комфортно в изоляции.
Некоторые люди любят говорить, что люди должны быть социальными существами. С отрицательными резус-чертами личности люди, как правило, предпочитают изоляцию больше, чем общение. Большинство людей с этой чертой характера формируют глубокую связь с супругом, более легкую связь с определенными друзьями, а затем отмахиваются от случайных знакомств. Им так же комфортно быть одному, находить чем заняться, как и проводить время с людьми, которым они доверяют больше всего.Вы не встретите людей с этими чертами характера, посещающих социальные мероприятия или посещающих новые места с целью поиска новых отношений. Они считают, что отношения сформируются, если обстоятельства жизни заставят их это сделать.

Эти отрицательные резус-черты характера представляют собой обзор того, что кто-то может испытать. Вы можете относиться только к одной из этих черт или уметь указать на каждую из них и сказать, что описывает вас. Важно помнить, что эта группа черт — одна из самых уникальных, характерных для человечества. Верите ли вы в судьбу, судьбу или научные факты, ваши взгляды на этот мир помогают создать разнообразную среду, в которой выигрывают все.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

Какие плохие качества. Каковы положительные и отрицательные черты характера человека? Проявление черт характера у мужчин

Как говорил Виктор Гюго, у человека есть целых три персонажа: один приписывает ему окружение, другого он сам себе, а третий реален, объективен.

Существует более пятисот черт характера человека, и не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста.

Следовательно, любой человек, собравший определенные качества в индивидуальной пропорции, уникален.

Характер человека — это специфическое, присущее лишь сочетание личных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, на протяжении всей жизни и проявляется в трудовом и социальном взаимодействии.

Трезво оценить и описать характер выбранного человека — задача не из легких. В конце концов, не все его свойства демонстрируются окружающей среде: некоторые особенности (хорошие и плохие) остаются в тени.Да и сами себе мы кажемся несколько другими, чем в зеркале.

Возможно ли это? Да, есть версия, что это возможно. Благодаря долгим усилиям и практике вы сможете усвоить любимые качества и стать немного лучше.

Характер человека проявляется в поступках, в социальном поведении. Это видно по отношению человека к работе, к вещам, другим людям и по его самооценке.

Кроме того, черты характера подразделяются на группы — «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».

Мы не рождаемся с определенными качествами, но приобретаем их в процессе воспитания, обучения, изучения окружающей среды и так далее. На формирование характера, конечно, влияет генотип: яблоко часто падает очень близко к яблони.

По сути характер близок по темпераменту, но это не одно и то же.

Чтобы относительно трезво оценить себя и свою роль в обществе, психологи советуют записать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листе бумаги и проанализировать.

Попробуйте сделать это, и вы найдете примеры черт характера ниже.

Положительные качества личности (список)

Отрицательные черты характера (список)

В то же время некоторые качества сложно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их тоже назвать нельзя. Итак, любая мама хочет, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и застенчивой, но разве это хорошо для девочки?

Опять же, мечтательный человек может быть милым, но совершенно невезучим из-за того, что он всегда витает в облаках.Напористой индивидуальна для кого-то выглядит упрямым, для кого-то — невыносимой и упрямой.

Плохо ли быть азартным и беззаботным? Хитрость ушла далеко от мудрости и находчивости? Приводят ли амбиции, амбиции и целеустремленность к успеху или одиночеству? Скорее всего, это будет зависеть от ситуации и контекста.

А какой вы будете, решаете сами!

Здравствуйте! Практически все люди обладают неблаговидными чертами характера. Многие пытаются их скрыть, но у них не всегда получается.Давайте узнаем, каковы отрицательные качества человека. Список поможет вам найти их у себя дома и попытаться исправить.

Ошибки воспитания или психологическая травма

Черты характера формируются с детства, поэтому воспитание, семейные отношения играют важную роль. Часто плохой характер мешает жить, найти настоящих друзей, хорошую работу, любимого человека. Если вы посмотрите на список отрицательных качеств, вы сможете иначе увидеть себя и окружающих.

Плохие черты характера от А до Я

Все начинается с авторитаризма …

Агрессивность. Желание всегда сталкиваться с конфликтом. Для детей эта черта обязательна, потому что других способов защиты ребенок еще не знает. А у взрослого это выражается в повышенном тонусе, оскорблениях, часто в физическом воздействии.

Азартные игры. Стремление достичь цели любой ценой, невзирая на веские аргументы других людей и огромные затраты.Эта черта часто приводит к смерти или серьезной потере здоровья.

Жадность. Только деньги, полученные любой ценой, становятся причиной приятных эмоций. Но эмоции быстро проходят, подталкивая человека к еще большей выгоде.

Небрежность. Нежелание действовать по правилам, выбирать не менее затратный путь для достижения цели.

Безответственность. Нежелание брать на себя ответственность за улучшение жизни другого человека.

Безжалостность. Неспособность посочувствовать чужому горю, равнодушие. Часто эта черта приводит к страданиям или смерти других.

Наглость. Умышленное нарушение норм для создания конфликта или привлечения внимания. Бессознательная наглость — результат неправильного воспитания.

Болтливость. Мучительное желание рассказать все сразу одному или нескольким людям, распространяя даже секретную информацию.

Ветреность. Не учитывать интересы других людей, не выполнять обещаний, не иметь возможности долго двигаться к одной цели.Постоянная смена интересов или партнеров.

Жажда власти. Желание беспрекословного послушания. Наслаждайтесь своей властью, когда другие вынуждены что-то просить.

Вульгарность. Неспособность найти баланс между пошлостью и оригинальностью, неумение создать гармоничный гардероб. Говоря претенциозно, шутите жирно.

Одна из главных бед человечества — наличие тупости

Глупость. Неспособность делать правильные выводы из простых жизненных ситуаций… Не анализируйте информацию, придавая своим выводам статус правильных.

Гордость. Уверенность в незначительности других, нежелание прощать другим ошибки, неумение видеть достоинство других людей. Гордость развивается из-за искажений в воспитании, незрелости личности, когда он достигает высокого статуса.

Грубость. Неспособность вежливо относиться к другим, выражающаяся в грубости, оскорблениях. Иногда это защита от посягательства на человека или его территорию.

Жадность. Патологическое желание минимизировать расходы даже за счет здоровья или хороших отношений с любимым человеком. Нежелание избавляться от мусора.

Жестокость. Причинение дискомфорта, боли живым существам или людям с целью получения личного морального удовлетворения.

Зависимость. Желание любой ценой получить удовольствие от действий или употребления запрещенных веществ.

Зависть. Не видя своих достижений, патологически завидую чужим ценностям, сравнивая себя с другими не в свою пользу.

Сложность. Уменьшение ваших заслуг и талантов, невозможность заявить о своих заслугах. Мужчина получил слишком строгое образование.

Скука. Человек любит всех учить, много раз повторять одно и то же.

Гнев. Выражение неудовлетворенности посредством сильных эмоций или физических действий, которые часто приводят к правонарушению.

Лицемерие. Притворство в отношениях с другими людьми, заискивание ради достижения своих целей.

Мелочность. Проявление своих мнимых качеств, не замечая чужих талантов. В домашних условиях требование сообщать даже по мелочам.

Наглость. Наглость в любых ситуациях, всегда идите над головой, чтобы получить свою любой ценой.

Высокомерие. Восприятие окружающих людей ниже по статусу или материальному положению.

Нарциссизм. Самовосхваление, нарциссизм, но безразличие к другим.

Сколько всего плохого произошло из-за халатности?

Халатность. Нежелание должным образом выполнять возложенные на него обязанности. Невнимание к надежным ценностям.

Ограничение. Уверенность в том, что только он знает устройство Вселенной, а остальные тупые люди.

Вульгарность. Демонстрация материальных благ, вычурной одежды, предметов роскоши. Говорить жирные анекдоты, рассказывать непристойные анекдоты, вызывать смущение у окружающих.

Раздражительность. Чрезмерные эмоции к раздражителям, нежелание сдерживаться.

Самокритика. «Съешьте» себя за любые, даже правильные действия, инкриминируйте несуществующие грехи из-за заниженной самооценки.

Слабость. Неспособность противостоять чужой воле, даже когда чувствуешь большую опасность.

Трусость. Неспособность дать отпор, оставляя участников в беде.

Тщеславие. Ожидается похвалы даже не за существующие заслуги.

Эгоизм. Нарциссизм, желание жить только так, как хочешь, вне зависимости от желания окружающих.

Ваши действия при приеме на работу

Если вы решите сменить работу, напишите резюме, а затем отправьте его новому работодателю. Для резюме важны не только положительные характеристики персонажа, но и отрицательные. Иногда работодатель упускает из виду ваши достоинства и сосредотачивается на графе «слабые стороны».

Он понимает, что вы правильно описываете свои моральные и деловые качества, но никогда не отрицательные.

Как действовать? Необходимо написать резюме с учетом будущего места работы. Иногда отрицательные характеристики более подходят для данной работы, чем хорошие качества.

1. Поэтому хорошо изучите требования к новой работе.
2. Пишите только качественные резюме. При написании некачественного резюме вам могут не ответить.
3. Если не ответили, спросите, почему нет ответа, но звонками не заморачивайтесь.
4. Обязательно ответьте на анкету.
5. Работодатель приветствует описание слабых мест будущего сотрудника, понимая, что идеальных людей не бывает. Если человек отмечает слабые места, значит, он готов их исправить.
6. Если требуется указать отрицательные качества, то это нужно сделать очень грамотно.

Правильное написание резюме

• Будьте деловиты. Излагайте информацию кратко, ясно, понятно. В интервью проясните каждый момент, если вас спросят.
• Не игнорируйте пункт о недостатках, чтобы не произвести впечатление самодовольного человека.В противном случае работодатель посчитает, что у вас завышенная самооценка, и только поэтому может отказаться, не приглашая вас на собеседование.
• Если работник самокритичен, то работодатель будет относиться к нему лучше, чем к человеку без недостатков.
• При встрече стоит сказать, что вы боретесь со своими недостатками и уже есть успехи.
• Не пишите, что вы трудоголик, самокритичны и все в этом роде.
• Всегда пишите, что если вы ставите цель, то вы ее добиваетесь.Привести пример. Если на пути стоят препятствия, значит, вы их преодолеваете, тоже подайте пример.
• Укажите, что вы несете ответственность, что вас можно обучить.

Пример недостатков характера и их применимость

Самоуверенность. Идеально для лидера.

Гиперактивность. Необходим для работы, требующей постоянных действий.

Прямолинейность. Хорошо принят, потому что не стоит ожидать от вас улова.Также пригодится в переговорах.

Беспокойство. Полезно там, где концентрация не требуется.

Педантизм. Человек может работать на высоком уровне … Очень ценится работа по контракту для большой фирмы.

Недоверчивость. Незаменимая черта при заключении сделок с клиентами, которые не вызывают доверия.

Медлительность. Подходит для кропотливой работы, когда нужно обращать внимание на детали.

Беспокойство. Сотрудник может перепроверить, что он сделал.

Скромность. Это качество может быть указано, когда от сотрудника требуются коммуникативные навыки и активность.

Дорогие друзья, попросите друзей или семью назвать ваши отрицательные качества и подумайте, как их исправить. Тогда смело пишите свое резюме и найдите лучшую работу!

Характер каждого человека — это сочетание положительных и отрицательных качеств. Плохие качества личности могут серьезно осложнить жизнь своему владельцу, а также его окружению.Очень часто человек может даже не подозревать, что у него есть такие качества, и не понимать, почему окружающие избегают общения с ним.

Гордость, высокомерие

Эти черты характерны для людей, которые, по их мнению, чувствуют свое превосходство над другими людьми. Чрезмерное честолюбие и самоуверенность рождают такие черты характера. Амбиции могут противоречить реальным возможностям. В этом случае человек может унизить других людей, тем самым заявив о себе за их счет.

Деспотичность, жестокость

В желании контролировать и управлять, подчинять других людей часто присутствуют элементы жестокости. Как правило, эти отрицательные черты характера берут начало в детстве, когда человек подвергался унижениям и жестокости со стороны родителей или близких людей. Рассердившись на весь мир, он переносит жестокость и на окружающих.

Раздражительность, вспыльчивость

Как и все, эти качества крайне негативно влияют на своего хозяина, губительно действуют на психику человека.Дисбаланс характера часто является результатом неврологических и психических расстройств и требует исправления.

Осуждение, критичность

Такие черты характера проявляются в постоянном недовольстве, стремлении критиковать и осуждать все вокруг: других людей, власть, страну, мир … Люди, постоянно выражающие осуждение, проявляют малую терпимость к самих себя. Скрытая причина недовольства миром и собой часто заключается в следующем качестве.

Зависть

Склонность к зависти возникает у людей, которые хотят иметь что-то в своей жизни, но сталкиваются с невозможностью этого иметь. Недооценка собственных способностей при наблюдении за успехами других может развить это отрицательное качество.

Пессимизм, слабость

Пессимизм и слабость — отрицательные черты характера , вызывающие негативное видение человеком окружающего мира. Этому восприятию подвержены люди с низкой самооценкой и неуверенностью в себе.Слабость — результат чрезмерной любви и чрезмерной опеки родителей в детстве, что не позволяет ребенку быть независимым.

Жадность, скупость

Причиной жадности в людях может быть семейная память о тяжелых временах, материальных невзгодах детства. В этом случае возникает излишняя привязанность к материальным и финансовым ценностям, зависимость от них, стремление накапливать их все больше и больше.

Безответственность, обман

Лица, не берущие на себя ответственность за свои слова, обещания и поступки, со временем полностью теряют доверие людей.Безответственность часто сопровождается ложью. Эти отрицательные черты характера — частые спутники друг друга. Причины лжи — страх быть осужденным, наказанным, желание приукрасить свои способности.

Это лишь некоторые из плохих черт характера человека, которые могут затмить все его положительные качества. Часто такие черты имеют корни из детства: неприязнь или чрезмерная опека, невнимание родителей к детям, ошибки в воспитании могут стать основой для развития таких проявлений характера.« У каждого свои демоны … » — звучит в одной современной песне. Очень важно идентифицировать этих «демонов», принять их присутствие и начать работу по нейтрализации.

Написание резюме многими воспринимается как перечисление всех положительных личных качеств.

Более того, они даже не всегда реально доступны, а являются абстрактными. Но что действительно важно указать в резюме, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме, по сути, и есть прайс-лист, потому что каждая его строчка декларирует ценность человека как специалиста и сотрудника.

Чем меньше функций он сможет выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть экономисту и, например, повару нужен другой набор качеств, другой прейскурант.

Оцените себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои положительные качества, человек должен в первую очередь адекватно оценить себя профессионально.Как правило, все неудачные попытки устроиться на работу или продвижение по службе происходят из-за завышенной или, наоборот, заниженной самооценки, что приводит к неправильно составленному резюме.

Таким образом, нужно трезво оценить свои способности и понять, какие именно знания и умения у них лучше всего. Их следует указать в резюме.

В то же время стоит рассмотреть резюме других претендентов на должность, чтобы понять, в чем они выше, а также отразить это в своем списке.

Личные качества следует подчеркивать только в том случае, если требования работодателя не соответствуют требованиям.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не полностью исчерпывающий:

Положительный

Недостаточно просто перечислить все свои лучшие качества, их нужно еще обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — не стоит хвалить и подробно описывать все свои положительные стороны, которые человек не должен.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страницы, тем более, что у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Вы можете представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему нужно, и немного приукрасить необходимые в этом месте качества, описать их в краткой и лаконичной форме.

Подчеркнем деловые стороны

Будет ли человек принят на работу, зависит не столько от его личных качеств, сколько от профессиональных.Поэтому именно на них следует делать основной упор.

Не стоит перечислять все свои умения. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую претендует человек. Для менеджера и для бухгалтера предпочтительны разные деловые качества.

Следовательно, нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в резюме именно те, которые имеются.

Также стоит охарактеризовать деловые качества кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера.«

Важно, чтобы деловые и личные качества не противоречили друг другу.

отрицательный

Если работодатель не попросит отдельно указать в аннотации плохие качества, то делать это самостоятельно не нужно.

Примеры качеств, которые могут быть восприняты как отрицательные:

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая в резюме на положительные и отрицательные качества человека, нужно быть предельно осторожным.Многое зависит от конкретной позиции и корпоративной культуры компании — в одной ситуации какое-то качество будет восприниматься как положительное, а в другом — как отрицательное.

Бухгалтер не нуждается в лидерстве или харизме. Из приведенного выше списка достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и отвечают требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценивал себя и свои способности, представляя все на бумаге.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, исходя из которых будущие боссы могут понравиться:

1. Резюме должно быть написано сдержанно, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о творческой и творческой позиции;
2. Шаблон, скопированный откуда-то резюме, не будет успешным, потому что кадровики хорошо осведомлены о таких уловках;
3. Более 5 профессиональных характеристик упоминать не стоит, да и стандарт «профессионализм» не должен входить в этот список, а «стрессоустойчивость» всегда ценится высоко;
4. Необходимо указать только те качества , которые подходят для желаемой должности;
5. Ответьте на собеседование стоит именно то, о чем спрашивали, поболтать с кадровиком все равно не получится, и впечатление будет безвозвратно испорчено.

Сохраняем марку

Указывая на сильные стороны и скрывая слабые стороны, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить вас продемонстрировать некоторые из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написано «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена с двухчасовой задержкой приема, в течение которой поведение поступающего будет контролироваться.

Развивая интеллектуальные способности, нужно быть готовым к испытаниям.И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникативные навыки, активность, ориентированность на результат.
Будут высоко оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Требуемые качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
По достоинству оценят: стрессоустойчивость, неконфликтность, щепетильность.

Секретарь

Требуемые качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, трудолюбие.
По достоинству оценят: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Все люди могут читать различные книги по саморазвитию, в которых содержится достаточно знаний, чтобы помочь нам стать мудрее в отношениях. Однако всем нам мешают плохие, порой «ядовитые» качества нашего избранника. Мы часто боимся разговаривать с теми, кто является источником этих «ядовитых флюидов», и еще больше боимся, что нам придется отказаться из-за их дружбы и отношений.

Такие «ядовитые» качества проявляются в различных формах, и некоторые из них мы можем видеть у тех людей, от которых мы этого совсем не ожидаем. Хороший и хороший человек для нас снаружи становится иллюзией, потому что внутри он совсем другой. Вам просто нужно подождать, пока он покажет свое истинное лицо.

давайте рассмотрим пять человеческих качеств в отношениях, которые представляют общие черты личности. При этом следует учитывать, что они могут скрываться за доброй улыбкой человека и удачной внешностью.

Иногда нужно просто подумать о качествах других людей.
Фото: Owl Stories

Обсуждения на эту тему начались, когда мы вместе с Кристен Фуллер, доктором медицины, услышали ее рассказы о собственном опыте таких отношений. Она пишет: «Мне удавалось избегать« токсичных »отношений, но я видела плохие качества в тех людях, которые, на первый взгляд, казались мне прекрасным кандидатом на роль избранника. Например, у мужчины было все: большая семья, престижное образование, успешная карьера, и он казался мне очень добрым человеком.Но я быстро понял, что все это внешность и что трудно избежать эмоциональных пыток с людьми с «ядовитыми» качествами, потому что внешне они выглядят «безупречно». Сложность заключалась в том, что их настоящие стороны не были видны с первого взгляда.

Как говорится, «Взгляд может обмануть» … Я узнал, как важно различать таких людей в самом начале дружбы с ними или отношений. Я также научился убирать из своей жизни этих «ужасных» людей и дорожить теми, кто, наоборот, приносит в нее положительные эмоции.В конце концов я стал сильным человеком, и если такие люди встречались на моем пути, я знал, что делать в той или иной ситуации. «

Будь то дружба или романтические отношения, большинство из нас не может видеть эти плохие качества даже при общении с такими людьми. Есть пять ужасных лиц человека, которые портят их отношения; все они довольно распространены. Эти маски могут спрятаться в людей и бывает, что у человека есть не одно, а даже множество качеств, наносящих вред другим. В сказку всплывают слова Шекспира — «Вся наша жизнь — игра, а люди в ней — актеры.«

Список плохих качеств людей:

Надо понять, что для него важнее, найти повод или просто покритиковать.
Фото: Эрик Одрас

CRITIC

Были ли у вас когда-нибудь отношения, в которых вас критиковали и осуждали, что бы вы ни делали? Критика отличается от обычных советов, и важно понимать разницу. Например, рассмотрим ситуацию из жизни человека, когда он опаздывает на встречу.Задержки негативно сказываются на наших профессиональных и личных отношениях с людьми. Вечное опоздание — плохая характеристика человека. Тем не менее, каждый из нас совершал такие ошибки и учился на своих ошибках. Так что перейдем к разным вариантам одной ситуации с опозданием.

Сценарий № 1: Вы опоздали на обед на 15 минут и не предупредили свою вторую половинку до этого. Он / она очень злится и вместо того, чтобы спросить, что случилось, автоматически начинает обвинять вас.То, что вы слышите в своем адресе — : «Ты всегда опаздываешь и постоянно опаздываешь, я ждала тебя 15 минут, кажется, ты никогда не сможешь прийти вовремя».

Это идеальный пример критики, и чаще всего этот человек критикует каждое ваше движение: «Ты собираешься надеть это?», «Почему ты никогда не …», «Что не так с этим? ты … «и этот список продолжается. В результате вы постоянно чувствуете себя виноватым, потому что «вы никогда ничего не сможете сделать правильно», как бы вы ни старались.

… критикует по привычке.
Фото: Джон Дауланд

Сценарий № 2: Вы опоздали на обед на 15 минут и не предупредили свою вторую половинку до этого. Ваш партнер злится, но вместо того, чтобы критиковать, он говорит вам — «Я замечаю, что вы довольно часто опаздываете. Может у тебя есть причина? « … Это пример того, когда ваша половина пытается выяснить причину, по которой вы ведете себя неправильно. Вместо того, чтобы обвинять конкретного человека, он или она ищет причину своего поступка.

Критик может навредить вашим отношениям. Критики никогда не называют вас оскорбительными именами, но они могут постоянно оскорблять ваши убеждения, внешний вид или ваши мысли. Часто это происходит потому, что у них низкая самооценка и они хотят держать все под контролем. Вместо того, чтобы пытаться исправить некоторые из ваших вредных привычек, они фактически мешают вам расти как личность.

Пример такой критики можно увидеть, когда родитель говорит ребенку: «Ты плохой мальчик / девочка», вместо того, чтобы сказать: «Ты сделал плохой поступок.»

ПАССИВНЫЙ АГРЕССОР

Нас всех окружают пассивно-агрессивные люди. Пассивный агрессор — одна из самых ужасных характеристик. С таким человеком всегда будет плохо.

Пассивная агрессия — плохое человеческое качество
Фото: SensorSpot

Рассмотрим сценарий одной из ситуаций:

Вы сделали что-то не так, и ваша половина после этого расстроилась, но вы не совсем уверены, что в этом проблема его состояния.А потом вы начинаете спрашивать его, почему он злится или грустит, потому что вы могли бы исключить эту ошибку в будущем, если это ваша вина. Однако, несмотря на все ваши попытки докопаться до истины, ваш партнер не называет истинную причину и все отрицает фразами « у меня все хорошо» , « я не расстроен, все хорошо «.

Это может привести к тому, что вы измотаете себя недоумением, почему он находится в таком состоянии и что скрывает под настоящими причинами обиды или даже гнева.Вы можете потратить бесчисленное количество часов, чтобы прочитать мысли человека, но из этого ничего не выйдет, а вы только потратите нервы.

Если человек не может общаться понятным вам способом, использует сарказм в качестве защитного механизма, отправляет смешанные (расплывчатые) сообщения или делает что-то, чтобы не показать свои настоящие эмоции, вы должны знать, что имеете дело с пассивно-агрессивным человеком. Обратите внимание, что пассивная агрессия — это пассивное выражение гнева.

НАРЦИССИСТИЧЕСКИЙ

Такой человек действует так, как будто он или она — дар Бога этой вселенной.Он лучший во всем, абсолютно все знает и не боится ничего вам сказать. Каким бы умным и опытным вы ни были, вы никогда не будете в равных условиях с этим человеком — он вам не позволит. Как и пассивно-агрессивное качество, нарциссизм считается расстройством личности и является очень плохим качеством.

Нарциссизм — одно из плохих качеств людей
Фото: Франк ван Делфт

Нарциссические люди обычно ставят себя на пьедестал и смотрят на вас с высоты.Вам может казаться, что вы постоянно соревнуетесь с этим человеком при любых обстоятельствах. Нарциссы часто не хотят идти на компромисс, им не хватает понимания и сочувствия, и они стремятся быть в центре внимания. Они могут даже испортить для вас особые праздники, такие как день рождения или продвижение по службе, — и все для того, чтобы быть в центре внимания. И им все равно, что вам пора наслаждаться вниманием или славой.

Рассказ о Нарциссе из древнегреческой и римской мифологии помогает нам лучше понять характеристики нарциссов.Если вспомнить описание произведения, то в нем рассказывается, как Нарцисс заглянул в воду и вместо себя увидел красивый цветок. Он был удивлен. Нарциссические люди часто полны ненависти. Они готовы разрушить все вокруг себя, если почувствуют боль или отторжение со стороны окружающих.

«КАМЕННАЯ СТЕНА»

Многие люди наверняка слышали о «каменной стене». Это тот человек, который отказывается участвовать в разговоре или делиться своими чувствами, когда у него возникают проблемы.Такие люди постоянно уворачиваются от вопросов, заставляя собеседника чувствовать, что он не достоин честного общения. Такой «каменный» человек может холодно разговаривать с вами и отказываться признавать, что с ним что-то случилось, или ему нужна чья-то помощь.

Многоликая
Фото: SensorSpot

Частые отказы от искреннего общения создают негативные эмоции на пути будущего успешного общения. Кроме того, такое поведение людей может вызвать у вас чувство негодования или вины.Если вы пытаетесь общаться с таким человеком и чувствуете, что он не хочет открываться с вами, то вам стоит подумать, нужны ли вам такие отношения.

АНТИСОЦИАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ

Антисоциальное расстройство личности включает черты социопат ( рассматривается как результат социальных условий, таких как жестокое обращение в детстве, характеризуется взрывным, а иногда и агрессивным поведением, но предположительно обладает способностью к сочувствию и раскаянию) и психопат , который якобы не чувствует угрызений совести или сочувствия, использует других людей и часто участвует в мошенничестве или преступлениях с различными мотивами, включая жадность и месть.Этиология психопатического поведения считается генетической или врожденной.

У всех нас есть склонности к разным личностным качествам. У всех нас есть искушение, и мы частично можем увидеть себя в поведении антиобщественной личности. Мы также можем простить и даже поприветствовать таких людей, представив себя на их месте. Тем не менее, психопаты — это психологические хамелеоны, которые действуют с необходимой эмоциональной составляющей, чтобы манипулировать каждой ситуацией и другими людьми ради денег, секса, власти, удовлетворения собственного эго и т. Д.Обычно они настолько профи, что сами их жертвы не знают, что происходит.

Такое психологическое хищническое поведение может предотвратить только квалифицированный специалист. Неудивительно, что большинство людей даже не подозревают, что в их окружении есть такие люди, пока не станет слишком поздно. «Любовь» психопата — это по большей части ложь и необходима для контроля, лести и силы, которые скрыты под его маской.

ИТОГО

Если вы состоите в отношениях с кем-то, кто обладает какой-либо из этих черт характера, тогда имеет смысл подумать о том, как вы себя чувствуете с этим человеком.