Какие плохие качества назвать на собеседовании: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Три отрицательных качества на собеседовании

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.

Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс.

Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:

— Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды?

— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

— Сколько человек у Вас было в подчинении

— 6

— Ассистент?

—Конечно

— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?

— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.

Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества. Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен. Этим также часто грешат перфекционисты.

Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется задать вопрос (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?

Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:

— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?

— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.

— Вы обсуждали это с руководителем?

— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.

Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.

О каких недостатках можно говорить?

Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду.

О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.

Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).

Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.

Три положительных качества на собеседовании

Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.

Какие достоинства можно назвать

Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.

Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.

Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.

Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.

какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны, какие плохие качества можно назвать собеседовании

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании?

Категория: Росчерк пера 05

Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.

Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.

Идеальности не существует

Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.
Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:

Зрелость человека.
Уровень самооценки.
Тип мышления.
Стабильность и уровень профессионализма.

Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза. Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.

Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы проводит собеседования с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.

Я продолжаю над этим работать…

Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:

«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.

Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».

«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».

Из негатива в позитив

Современная психология постоянно развивается, а потому количество используемых технологий на собеседовании постоянно возрастает. Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.

Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.

Никого не интересует личное пространство

Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.

Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.

Немного дилетант

На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.

Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.

О чем нельзя молчать?

Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.

Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.

Сохраняйте спокойствие

Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.

Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.
Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.

Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук. Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.

Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.

Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию. Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.

Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.

Какие свои отрицательные качества называть на собеседовании?

На собеседованиях часто просят назвать свои положительные и отрицательные качества. С положительными понятно, а вот какие назвать отрицательные, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Надо называть такие свои отрицательные качества, которые при вашей будущей работе окажутся плюсами. Ну, примерно как описала Анфиска. Предположим. Если у вас будет работа связанная с поиском новых идей и креативом, то следует сказать, что вы не любите однообразной работы. А желаете каждый день находить что-то новое. И наоборот. Если ваша работа связанна со скрупулёзностью и дотошностью, то над сказать, что вы страшно усидчивая, и не любите перемен.

В общем как-то так.

Что у вас синдром повышенной работоспособности. Поэтому вы иногда можете задерживаться на работе до утра. в субботу. с пивом, картами. и друзьями, которые также больны этим)

может, что люблю поспать, но только в выходные; поесть, но не разгружаюсь;курить, но курю только дома .

Можно сказать, что такая дотошная и педантичная, что прям ужас, ужас! Но в этом завуалированные плюсы — целеустремленность и аккуратность в исполнении.)) Ну еще скажите, что энергии так много, что девать некуда.)))

Можно сказать, что вы трудоголик, очень требовательны к себе и окружающим — это одновременно и плюс и минус, но для работодателя больше плюс. Можно назвать какие-то свои недостатки, которые на качество работы не влияют никак. А вообще ругать себя сильно тоже не желательно, но и не перехваливать при этом.

В любом случае работодатель обращает внимание на человека в целом, важно общее впечатление. Можно сказать все «правильно», вроде бы, но а в общем и целом не произвести на работодателя никакого положительного впечатления.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Biz Kompass

Ваш компас в мире финансов

Правовая и информационная поддержка для граждан России и Украины

Бесплатная правовая
Оказание юридической помощи гражданам
консультация 8 800 350-23-69 доб. 504 (звонок бесплатный)

Зачем задают вопрос о личных качествах. Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Зачем задают вопрос о личных качествах?

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.

Слабые стороны для резюме: примеры 2020

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Минус	Плюс
Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Как правильно преподнести свои достоинства и недостатки на собеседовании

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-02-07

Просьба рекрутера рассказать о ваших плохих качествах или, напротив, сильных сторонах, относится к категории наиболее распространенных вопросов. И здесь важно суметь даже негативную информацию преподнести так, чтобы вызвать расположение собеседника. Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, чтобы ярко выраженный минус обратился в плюс?

Задавая этот распространенный вопрос, HR-менеджер не стремится услышать повторение рассказа «О себе» в контексте «я идеален, у меня нет недостатков». Также он не хочет слушать откровения на тему неорганизованности и неумения кандидата рационально планировать свой график.

Ни первый вариант ответа, ни второй рекрутеру не интересен. Ведь ему важно понять, насколько его собеседник является зрелым человеком, как высока его самооценка и умеет ли он конструктивно мыслить. Не секрет, что идеальных людей нет. Каждому из нас свойственны достоинства и недостатки. Как раз умение их осознавать, бороться с недочетами и говорит о зрелости личности.

Как рассказать о своих сильных качествах

Накануне собеседования подготовьте список ваших главных достоинств. В нем должно быть около 10 пунктов. Постарайтесь усмирить в себе критика, который пытается убедить вас, что никакими выдающимися качествами вы не обладаете. Ведь вам уже удалось достичь определенных высот. Какие из ваших достоинств способствовали построению успешной карьеры?
Еще раз перечитайте описание вакансии. Какие качества перечислил потенциальный работодатель? Насколько ваши знания и опыт соответствуют заявленным требованиям? В первую очередь обращайте внимание на навыки, и только после этого рассматривайте личностные характеристики.
Откорректируйте первоначальный список с учетом описания вакансии. У вас должно остаться 3-5 пунктов, которые вам будет максимально комфортно обсуждать с рекрутером, отвечая на его вопросы на собеседовании.
Вспомните несколько примеров из личной практики, подтверждающих ваши слова. Не забывайте: чем больше у вас в запасе будет позитивных характеристик, тем убедительнее вы сможете о них говорить.
Прежде чем отвечать, подумайте, смогут ли ваши слова выделить вас на фоне других соискателей. Вам удастся создать конкурентное преимущество? Например, если вы претендуете на должность бухгалтера в крупной компании и карьерный рост здесь не предусмотрен, вам едва ли следует говорить об амбициозности и упоминать о лидерских качествах. А вот в молодой, динамично развивающейся фирме такие характеристики, скорее всего, помогут вам получить предложение о работе.

Как правильно обсуждать свои слабые стороны

Превратите недостатки в достоинства. Например, скажите: «Приступая к анализу, я внимательно проверяю все исходные данные. Некоторые из моих коллег такую скрупулезность считают недостатком. А я, как аналитик, полагаю, что от достоверности информации зависит качество результата моей работы. Поэтому я не могу успокоиться, пока не изучу все детали. Недавно в моей практике был случай…»
Расскажите, что вы работаете над устранением недостатка: «Я недостаточно хороший оратор. Случается, что ощущаю дискомфорт, когда мне приходится выступать с докладом перед большой аудиторией. Поэтому, чтобы справиться с этой проблемой, я посещаю психологические тренинги. Могу сказать, что первые результаты уже заметны».
Постарайтесь компенсировать влияние негативных качеств, если понимаете, что нет другого способа исправить положение дел. Например: «Я живу далеко от офиса. Поэтому иногда я могу приходить на работу немного позже. Но я понимаю важность качественного выполнения своих обязанностей и потому согласен задерживаться после окончания рабочего дня. Обычно я успеваю выполнить все задания своевременно и никогда не срываю дедлайн».
Не торопитесь откровенничать о личном. В первую очередь кадровику важны ваши профессиональные навыки. Поэтому не стоит детально рассказывать о том, что вы много времени уделяете своему хобби. Также не надо описывать историю ваших личных взаимоотношений, даже если они увлекательнее, чем сюжет индийского фильма.
«Я не очень хорошо разбираюсь в вопросах…» Чтобы подчеркнуть свою открытость, умение быть откровенным и продемонстрировать готовность развиваться, можно рассказать НR-менеджеру о нехватке профессиональных навыков, которые напрямую не связаны с вакантной должностью. Скажем, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, можете признаться, что вам пока не приходилось анализировать экономические показатели деятельности компании. Правда, чтобы не навредить себе, будьте осторожны. Тщательно продумайте каждое слово и правильно сформулируйте ответ.

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как отвечать на вопрос про свои недостатки на собеседовании — Вопросы на vc. ru

Привет.

Почти в каждой конторе на собеседовании приходится устно или письменно отвечать на вопрос «Назовите ваши главные недостатки». С одной стороны понятно, что никто не поверит в «излишнюю самокритичность и перфекционизм», с другой — а что ещё там можно назвать? Говорить правду о том, что ты не пунктуальный, зависишь от сериалов и храпишь как вертолёт?

Совершенно непонятен смысл этого вопроса, когда обеим сторонам и так заранее известен ответ.

Господа, что вы обычно на это отвечаете? И что хотят услышать сами сотрудники HR-отдела?

22 358 просмотров

{ «author_name»: «Редакция vc. ru», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 29, «likes»: 20, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ask», «id»: 18494, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Fri, 16 Sep 2016 17:00:16 +0300», «is_special»: false }

{«id»:2,»url»:»https:\/\/vc.ru\/u\/2-redakciya-vc-ru»,»name»:»\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0446\u0438\u044f vc.ru»,»avatar»:»af05b57e-0ea4-a44a-ed5f-b1010a46534d»,»karma»:61235,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Что написать в анкете про отрицательные качества. Какие недостатки указать в резюме

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

82 960 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:	Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат	Неумении вовремя промолчать
Упорны	Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы	Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе	Неумении выступать на публике
Общительны	Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию	Формализме
Быстро обучаетесь	Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных	Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы	Неумении врать
Любите свою профессию и работу	Принципиальности
Активный и энергичный человек	Отсутствии гибкости
Терпеливы	Скромности
Честны и не любите врать	Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями	Прямолинейность
	Любовь к формализму
Пунктуальны	Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем	Самолюбие
Скрупулезны	Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны	Слабые стороны
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:
Усидчивы	Не умеете врать
Внимательны к деталям	Всегда прямолинейны
Дисциплинированы	Скрупулезны
Пунктуальны	Принципиальны
Трудолюбивы	Недоверчивы
Честный и порядочный человек	Скромны
Если вы претендуете на руководящую должность, вы:
Инициативны	Гиперактивны
Активны	Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей	Скрупулезны
Напористые	Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами	Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:
Обладаете креативным мышлением	Гиперактивны
Умеете работать на результат	Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу	Эмоциональны
Инициативны
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:
Общительны	Боитесь перелетов
Нацелены на результат	Не умеете врать
Умеете слушать	Принципиальны
Уверены в себе	Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
Необходимо быть максимально искренним.
Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

излишняя самокритичность;
перфекционизм или синдром отличника;
излишняя эмоциональность;
чрезмерная прямолинейность;
безотказность;
желание всем угодить;
труднообучаемость;
плохое понимание технологических новинок;
отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

коммуникабельный;
целеустремленный;
легко обучаемый;
надежный;
креативный;
дисциплинированный;
решительный;
многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

техникой;
природой;
другими людьми;
знаковой системой;
художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
непунктуальность;
пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы
Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:
неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

5 хороших отрицательных качеств, о которых стоит говорить во время собеседования

Как индийцы, большинство из нас считает, что все негативное — это просто плохо, и произнесение этих слов создаст у других очень плохое впечатление о нас. Однако это далеко не так. Некоторые качества, которые в остальном негативны, могут быть полезны для вас в той или иной роли. Например, определенная характеристика человека может сделать его плохим ребенком и братом или сестрой, но одно и то же может сделать его более эффективным сотрудником.В такой ситуации указание именно на это отрицательное качество на собеседовании поможет им найти работу. Таким образом, поскольку ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на другого человека, вы должны постараться, чтобы другой человек узнал обо всех этих ваших качествах.

Поймите, что каждый человек представляет собой сочетание положительных и отрицательных качеств, и если вы можете спроецировать свои человеческие недостатки таким образом, что они кажутся полезными для вашего потенциального работодателя, тогда все зависит от вас и шансы что вы получите работу.

Кроме того, если вы тот, кто исправил свои прошлые недостатки или исправляет их в настоящее время, то же самое будет работать в вашу пользу на собеседовании. Чтобы помочь вам изобразить то же самое, в этой статье рассказывается о 5 положительных отрицательных качествах, которые вы можете упомянуть во время собеседования.

1. Недостаток внимания

Некоторым людям трудно сосредоточиться на одном деле надолго. Если вы один из таких людей, то нечего стыдиться.Будьте откровенны и не стесняйтесь рассказать об этом своему интервьюеру. После этого вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить то же самое.

Сюда входят такие вещи, как улучшение сна, медитация и йога, которыми вы занялись, чтобы справиться со своими недостатками.

2. Застенчивость

Было время, когда застенчивость и интроверт считались очень желанным качеством. Так было в десятилетия после обретения Индией независимости. Однако в наши дни времена изменились, и теперь рабочие места требуют, чтобы сотрудники взаимодействовали друг с другом.В такой ситуации застенчивость считается отрицательным качеством.

Если это действительно качество, которым вы обладаете, не пытайтесь его замаскировать. Поскольку это личностный атрибут, даже если вы попытаетесь его скрыть, опытный рекрутер сможет его увидеть. Таким образом, лучшее, что вы можете сделать, — это открыто рассказать об этом потенциальному работодателю и рассказать о шагах, которые вы предпринимаете для решения этой проблемы.

Сюда входят классы развития личности, уроки разговорного английского и т. Д.

3. Напряжение в предельных сроках

Независимо от вашего возраста, должности или обязанностей, понятно, что когда крайние сроки не за горами, вы будете немного больше подвержены стрессу. Это потому, что в такие моменты ваши навыки будут проверяться, и вас будут судить по тем же критериям. Однако чрезмерный стресс по этому поводу часто воспринимается как негатив.

Тем не менее, это безопасная приманка, чтобы упомянуть об этом конкретном моменте во время собеседования. Если вас спросят о мерах, которые вы принимаете для борьбы с этим, вы можете откровенно рассказать о том, как с опытом вы учитесь ставить перед собой разумные цели.

Вы даже можете объяснить, как менее амбициозный и более реалистичный подход помог вам, а также те улучшения, которые вы заметили в себе.

4. Чрезмерно критично относиться к своим способностям

В самом деле, самоуверенность — один из самых серьезных вредов, которые вы можете причинить себе. Человек, который отказывается смотреть на свои недостатки, часто слишком высокого мнения о себе и в конечном итоге совершает ошибки. Критика себя спасает от такого нарциссизма.

Однако чрезмерная критичность часто рассматривается как недостаток, поскольку она ограничивает рост. Это особенно верно в отношении людей, которые находятся в начале своей профессиональной карьеры. Если у вас есть этот конкретный атрибут, вам не нужно скрывать его от интервьюера.

Вы можете сказать это, рассказывая о том, как быстро меняется ваше отношение и насколько активно приостанавливаются и отмечаются ваши достижения, что помогает повысить вашу самооценку. Приведем здесь несколько примеров из реальной жизни, и это принесет вам пользу.

5. Навыки управления временем

Мы понимаем, что вы можете не быть экспертом в управлении временем. Это часто может привести к тому, что вы не сможете выполнить все порученные вам задачи. В крайних случаях, многозадачность также может стать для вас проблемой.

Однако нечего бояться, и вы должны понимать, что это абсолютно гуманно и что вам не нужно уклоняться от признания того же перед интервьюером.

С вашей стороны будет мудро рассказать о том, как вы пытаетесь решить эту проблему, устанавливая напоминания, сигналы тревоги или другие подобные вещи.Если у вас есть какие-то новаторские и креативные способы справиться с этой ситуацией, которые вы пробуете на себе, убедитесь, что вы упомянули то же самое в интервью.

Теперь, когда вы знаете, как проецировать свои недостатки, вам не нужно пытаться вести себя так, будто вы самый совершенный человек на земле.

Интервьюер хорошо осведомлен о том, что, как и все остальные, у вас также будет своя доля недостатков, и тот факт, что у вас хватило смелости признать то же самое перед ними еще до приема на работу, принесет вам баллы брауни, поскольку многое говорит о вашей целостности как о человеке.

Набор ECIL 2021 Для генеральных менеджеров (технический / HR) В ECIL Хайдарабад, подайте онлайн-заявку до 26 февраля
Набор IRCTC 2021 для должностей консультантов, подайте офлайн до 19 февраля
NYKS Набор 2021 Для 13 206 национальных молодежных волонтеров Сообщения, подайте заявку онлайн до 20 февраля
Набор в армию Индии в 2021 году На 90 вакансий, подайте заявку онлайн до 2 марта
Набор RSMSSB на 2021 год Для 882 инспекторов сельского хозяйства, подайте онлайн до 17 марта в RSSB.Rajasthan.Gov. В
UPPSC PCS Recruitment 2021 Уведомление для 416 должностей, подайте заявку онлайн до 5 марта
RRC Central Railway Набор 2021 для 2532 учеников, онлайн-регистрация начинается сегодня. См. Подробности здесь
RRB NTPC Admit Card Этап 4, проверьте ссылки для загрузки по регионам
SSC MTS Recruitment 2021: SSC MTS Exam 2021 Notification Out, Apply Online at ssc.nic.in
PNRD Assam Recruitment 2021 For 1324 posts, Подайте заявку онлайн до 16 февраля
Набор BHEL 2021 Для 300 должностей учеников ITI, подайте заявку онлайн до 22 февраля
Набор учителей West Central Railway 2021 Для сообщений PRT / PGT / TGT, подайте заявку онлайн до 15 февраля

Хорошие отрицательные качества, чтобы сказать Во время интервью

Август 20, 2018 Читать 5 мин

Эта история впервые появилась на Glassdoor

У вас собеседование в отличной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними.Во время собеседования вы легко отвечаете на все вопросы менеджера по найму.

Связано: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут

«Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»

Что? Отрицательные качества? Как сказать, что у меня что-то не получается, не выглядя плохо? Я должен был подготовиться к этому лучше, вы думаете, когда ваше сердце начинает биться быстрее.

Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с таким сценарием.Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера / менеджера по найму — и, в конечном итоге, получить желаемую работу.

Вот что вы можете сделать, чтобы вам было намного проще ответить на этот вопрос.

Ошибок, которых следует избегать

Прежде чем мы перечислим положительные отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны совершать, отвечая на этот вопрос.

Отказ отвечать

Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе.Для менеджера по найму этот ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать не то или, что еще хуже, что-то скрыть.

Маскировка позитивного как негативного

Некоторые люди отвечают на этот вопрос так, чтобы они выглядели хорошо. Например, они могут сказать : «Я слишком сильно забочусь о своей работе, поэтому сверхурочная работа для меня нормально» или «Иногда я стараюсь особенно много работать, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».

По теме: Как быть аутентичным на собеседовании

Помните: рекрутеры мудры в этих уловках, и это уже устаревает.

«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорят им одно и то же и пробуют один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, специалист по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».

Выявление критической слабости

Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут повредить их шансам на успех в должности. Например, если кто-то из отдела продаж говорит, что он не из простых людей, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи.Хотя быть честным — это здорово, но излишняя честность в этом случае снизит ваши шансы получить работу.

Что необходимо сделать

Теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы, , должны сделать, , когда говорите о своих отрицательных качествах на собеседовании.

Помните, что нужно компании

Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы выяснить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных недостатках вам следует сказать, исследуйте должность, которую вы хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.

Объясните, как вы хотите улучшить себя

У вас должен быть план улучшения для каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время интервью. Это показывает ваше стремление устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.

Хорошие отрицательные качества, чтобы сказать в интервью

Управление временем

Если управление временем — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его, используя напоминания, будильники и календари на цифровых устройствах, которые у вас есть.

Напряжение в связи с крайними сроками

Хотя есть смысл немного волноваться из-за приближения крайнего срока, чрезмерное волнение по этому поводу может рассматриваться как негатив. Можно сказать, что вы решаете эту проблему, устанавливая разумные сроки, а не амбициозные, как раньше.

Слишком критично к себе

Возможно, вы слишком критично относились к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры — создание слишком большого количества негатива определенно можно рассматривать как слабость.Но сегодня вы предпочитаете активно делать паузу и отмечать свои достижения, что помогает повысить самооценку.

Застенчивость

Хотя в застенчивости нет ничего плохого, современное рабочее место часто требует от вас взаимодействия со многими людьми, поэтому работодатели могут посчитать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, вы можете сказать, что справляетесь с этим, посещая занятия по импровизации или профессиональной речи, которые требуют от вас много говорить.

Связано: 5 простых приемов поиска работы, чтобы получить работу своей мечты

Промедление

О, сладкое промедление.У многих людей есть эта проблема — может быть, у вас тоже — и она определенно не годится для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы управляете этим, создавая ежедневные графики, чтобы держать себя в руках.

Ответить на вопрос, в чем заключаются ваши слабые стороны, всегда нелегко, но, проведя небольшое исследование и практику, вы будете готовы.

(Сильвия Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)

Как ответить на вопрос «В чем ваши слабые стороны» при собеседовании

Ранее мы обсуждали, как соискатель работы может описать свои сильные стороны на собеседовании, не создавая впечатление, будто вы хвастаетесь. Но как только вы успешно продали свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?

«Каковы ваши самые большие слабости?»

«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слепые или слабые места они могли бы упомянуть?»

«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности развития, о которых мы должны знать?»

«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своей недавней работе?»

Скорее всего, вы потратили некоторое время, репетируя идеальный ответ на этот самый опасный из всех вопросов интервью.Вы, вероятно, читали статьи по «вопросу о слабых сторонах», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из своих сильных сторон и описать ее как слабость:

«Ну, я один из тех людей, которые не могут бросить курить, пока не сделаю все, что могу.
«Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем».

За таким ответом часто следует короткое молчание, когда интервьюер решает, смеяться вам в лицо или спросить вас, считаете ли вы его совершенно глупым.Независимо от того, насколько безупречно ваша подача, уловка «сила как слабость» обычно воспринимается как очевидный отказ. «Я слишком много работаю» — это не слабость — такие высказывания покровительствуют интервьюеру и разрушают ваше взаимопонимание с ним. Пожалуйста, не делай этого.

В прошлом многие представители отдела кадров пропускали такой ответ, полагая, что это обычная и безобидная часть игры с собеседованием. Но из-за ограниченного бюджета компании не могут позволить себе делать неправильный выбор при приеме на работу. Сегодня вы с большей вероятностью столкнетесь с пенящимся самодовольным гневом, призванным показать, что вы не можете относиться к собеседникам как к дебилам.

Если вы хотите, чтобы вас не называл разъяренный интервьюер (и не упускали шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и порядочности, чтобы признаться и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы могли бы спастись, сказав что-то вроде «Ты прав. Я заслужил это. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Это заставляет меня ограничивать мои шансы, и Я действительно хочу эту работу «. Возможно, это поможет создать более расслабленную атмосферу, в которой вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.

Знай врага

Как с этической, так и с практической точки зрения, вопрос о слабостях представляет для вас явные и настоящие опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваша ужасная орфография — покажется работодателю большой проблемой, но если вы не голодаете и не отчаялись, это плохая идея врать себе на работу. Кроме того, если вы не хотите зацикливаться на себе, не следует ли вам предупреждать потенциального работодателя о тех областях, где вам неудобно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?

Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость».«На собеседовании это можно определить так:

Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять какую-либо важную часть работы.

Обратите внимание, что с учетом этого определения признание хотя бы одной слабости может дисквалифицировать вас. Также осознайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. Мало кто из нас перечисляет все навыки в типичном описании должности. Но если работа требует знания шести сигм или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно убивает работу слабостью.Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш дефицит носит временный характер.

Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем размахивать красным флагом перед быком? На самом деле, избегайте в своих ответах каких-либо резко отрицательных слов или фраз, таких как «проблема», «уволен», «не удалось», «я не могу», «я не хотел» или «подавлен». Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы производительности, мотивации или отношения.Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабых мест это проблемы или проблемы.

Что они действительно хотят знать

Как и многие вопросы интервью: «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает то, что кажется. Интервьюеры не заботятся о ваших личных неудачах и не стремятся раскрыть какие-то темные, тайные склонности к убийству топора. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый HR-представитель беспокоится о том, чтобы нанять никчемный персонал и не помочь компании окупить свои деньги. Вопрос о слабых сторонах на самом деле прост: стоит ли мне волноваться?

Поскольку это все, что они действительно спрашивают, вам нужно обратиться по адресу:

«Я уверен, что я не идеален, но, поскольку я понимаю потребности для этой работы, они, похоже, полностью соответствуют моим навыкам и опыту.Я не вижу причин, по которым я не мог бы быстро набрать скорость и хорошо работать в долгосрочной перспективе ».

Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабых мест», а вместо этого «У меня нет подходящих слабых мест». Конечно, это может не совсем ответить на вопрос, но это касается вопроса «Стоит ли мне беспокоиться?». проблема. По сути, вы говорите: «Я твердо заверяю вас, что вам не о чем беспокоиться, если вы дадите мне эту работу».

Подложка и наполнение

Конечно, это не полный ответ.Вам нужно показать, что вы не просто считаете себя идеальным. Как это сделать? Чтобы не говорить «не могу» или «ненавижу», но при этом не выглядеть высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, при этом другой полюс будет вашей слабой стороной.

Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:

«Имея выбор между стратегическим мышлением и работой, которая сосредоточена в первую очередь на реализации и повторяющейся количественной деятельности, я предпочитаю первое.Мне гораздо удобнее заниматься планированием и стратегическими позициями ».

Формула проста: при выборе между A и B я предпочитаю A. Таким образом, вы можете сказать: «Не заставляйте меня делать B», даже не выражая отрицания. Эту технику легко освоить, немного потренировавшись.

Будьте человеком, делающим

Допустим, однако, что во время собеседования или проверки рекомендаций обязательно возникнет какая-то непривлекательная проблема или черта, которую вам придется признать и как-то устранить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»

Когда их просят описать свои слабые стороны, большинство людей естественно начинают со слов «Я есть», например: «Думаю, они скажут, что я нетерпелив».«Это довольно всеобъемлющий способ обвинить себя.« Я нетерпелив »означает, что я нетерпелив 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, во всех ситуациях, со всеми людьми. Лучше всего указать поведение, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вы заявляете, что знаете о потенциальной «проблеме» в этой настройке, но также работаете над ее минимизацией. Например:

«Я знаю, что моя склонность принимать быстрые решения иногда заставляет некоторых из моих сотрудников чувствовать, что я нетерпелив. В ситуациях, когда важно, чтобы они чувствовали себя ценными, я знаю, что должен быть осторожен, чтобы замедлить темп, и будь более активным слушателем.«

Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кем вы являетесь. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его словами «и я над этим работаю». Это звучит как жизненная терапия, например, если вы когда-нибудь каким-то образом вырастете, вы больше не будете нетерпеливы. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я осведомлен» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на личностных качествах, у вас все получится.

Проверка агрессора

Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вам, ни работодателю не удобно ее поднимать.Может быть, это ваша куриная слепота, шесть лет, проведенных в Аттике, ваша явная застенчивость или инвалидное кресло. Чтобы разрядить такую деликатную ситуацию, вам нужно попрактиковаться в технике, называемой «проверка агрессора».

При таком подходе вы используете практически любое обоснование, чтобы поднять проблему самостоятельно, и приписывать любые негативные чувства по этому поводу какой-либо неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что такие опасения вполне понятны, но объясняете, почему они не имеют отношения к вам.Только не превращайте интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Готов поспорить, вы беспокоитесь, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно напористым с потенциальными клиентами». Все это приведет к немедленному отрицанию: «О, нет. Не я. Я не думал ни о чем подобном». Всегда приписывайте негативные подозрения неназванной третьей стороне.

Обрамление слабости Проблема

При ответе на вопрос о слабости есть еще один эффективный прием — сформулировать свой ответ, прежде чем перейти к собственной защите.Другими словами, начните с объяснения, почему вы подходите к ответу таким, какой вы есть:

«Я никогда не совсем уверен, как отвечать на вопрос о слабостях. Я не хочу избегать этого, потому что я считаю, что это справедливый вопрос, и я думаю, что любой кандидат должен быть достаточно самосознательным, чтобы не думать, что он идеально. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные проблемы или проблемы, которые нам нужно беспокоить. Вот почему я так взволнован этой работой ».

При правильном обращении с вопросом о слабых сторонах он может стать не проблемой, а шансом продемонстрировать ваше самосознание, понимание проблем работодателя и освежающую искренность.Если вы кажетесь честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью придут к выводу, что то, что они видят, — это то, что они получат. Их защита ослабнет, и ваши шансы получить работу возрастут.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидали, что будете обсуждать навыки, таланты и способности, которые делают вас самым сильным кандидат на работу. Определить свои слабые стороны в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще отражают силу. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно проницательны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших слабостей, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком.Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Не забудьте объяснить, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов.Я стремился улучшить свою работу в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко почувствовать опасение, что пометят это как выполненное или передадите другой команде.Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последний момент, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, установив крайний срок для всех исправлений и проявляя инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта.Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения исправлений. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне трудно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс.С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вы из тех, кто так рвется к новым проектам, что не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовав свои задачи и установив более реалистичные ожидания. с собой, а также с окружающими.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу.В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше ».

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может рассматриваться как недостаток, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь сроков выполнения и чувствую себя некомфортно, когда работа не завершается вовремя. Чтобы этого избежать, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы быть мотивированным и помогать повысить эффективность.”

По теме: Вопрос интервью:« Расскажи мне о себе »

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания. Может быть, это что-то конкретное, например, создание сводных таблиц в Excel. Возможно, это такие навыки, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать себе вызов. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых людям необходим опыт, включают:

Устное общение
Письменное общение
Руководство командой
Устный перевод аналитики
Делегирование задач
Предоставление конструктивной критики
Конкретные программы (например, «Я хотел бы улучшить мои навыки презентации PowerPoint. »)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня.Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важной встрече, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решили продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковались, демонстрируя уверенность на рабочем месте (даже если вы не всегда чувствуете это.)

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю. Я также взял за правило высказывать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности беседе. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10%.”

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык, как когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как обращаться за помощью, показывает сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнесу лучше знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно просить о помощи, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что как для меня, так и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя обессиленным своей рабочей нагрузкой. Я также понимаю, что вокруг меня много экспертов, обладающих определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу.Пока я все еще работаю над этим, я смог сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если в прошлом это было вашей слабостью, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше взаимодействовать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки ».

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби.Это поможет вам освежиться на работе, повысит мотивацию, творческий потенциал и поддержит позитивный настрой.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете. Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры.Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь для достижения баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно влияет на мою мотивацию и внимание. В результате я решил сосредоточиться на том, чтобы в моем расписании было место для волонтерства и проведения времени с семьей.Полезны небольшие действия, например перевод телефона в беззвучный режим во время обеда. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы, и я с нетерпением жду возможности прийти на работу утром ».

10. Раньше мне не нравилась двусмысленность.

Многие вакансии требуют кандидатов, которые умеют индивидуально определять задачи и работать над достижением целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте.Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, о которой вы рассказываете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вам также следует объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей.Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — стать не только комфортным, но и успешным в работе с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для ситуаций, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в данной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей.”

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков. Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Лучшие ответы на 7 худших вопросов на собеседовании

Знания необходимы для достижения успеха в жизни, карьере и бизнесе. Без изучения новых концепций и совершенствования своего ремесла трудно преуспеть в выбранной вами карьере или заархивировать знания, чтобы передать их следующему поколению.Визуальное обучение — один из способов сделать это, и он может быть невероятно эффективным, помогая вам лучше работать.

Контент бывает разных форм, и поскольку то, как мы учимся, влияет на то, насколько мы знаем, нам нужно поговорить о стилях обучения. Эта статья будет посвящена тому, как использовать визуальное обучение для продвижения своей карьеры или бизнеса.

Как важно знать свой стиль обучения

Знание своего стиля обучения позволяет вам обрабатывать новую информацию в меру своих возможностей. Это не только сокращает время обучения, но и дает возможность эффективно передавать те же концепции другим.

Все начинается, когда вы сначала можете определить лучший способ обучения .

Будучи студентом колледжа, я вскоре понял, что прохождение онлайн-курсов без наглядных пособий или присутствие инструктора передо мной приводит к плохому запоминанию концепций. Конечно, я получил хорошие оценки и отлично сдал онлайн-экзамены. Однако я обнаружил, что не могу поддерживать этот уровень успеваемости, потому что к концу семестра забыл 80 процентов содержания курса.

Существует несколько типов стилей обучения, которые существуют как часть модели VARK.Чтобы дать представление о том, как визуальное обучение сочетается с другими стилями обучения, вот краткое упоминание о некоторых из различных типов стилей обучения, которые у нас есть.

Четыре самых популярных стиля обучения:

Визуальный стиль обучения (обучение через зрение)
Слуховой или слуховой стиль обучения (обучение путем прослушивания устной или представленной информации)
Стиль обучения чтению / письму (обучение, включающее чтение и написание текстов)
Тактильный / кинестетический стиль обучения (обучение посредством прикосновения и действия)

В этой статье мы сосредоточимся на с использованием визуального обучения.

Вы визуальный ученик?

Когда дело доходит до развития вашей карьеры, бизнеса (или образования), визуальный ученик — это тот, кто определенно выберет формы, изображения, символы или прочитает слуховые сообщения .

Это может означать, что вы предпочитаете читать карту при навигации к новому месту, а не слушать устные указания. Это также может означать, что вам трудно запомнить, что сказал ваш менеджер на собрании, потому что не было графиков или иллюстраций, подтверждающих поднятые вопросы.

Большинство людей, которым трудно учиться, вероятно, не используют свои лучшие стили обучения. Чем раньше вы определите, как ваш стиль обучения может повысить ваш успех, тем меньше проблем вы столкнетесь с обработкой новой информации на протяжении всей своей карьеры.

Тем не менее, визуальное обучение, в частности, действительно может улучшить вашу карьеру или бизнес, независимо от того, предпочитаете ли вы этот стиль обучения или нет, и вот почему:

Несколько исследований пришли к выводу, что мозг сохраняет больше информации с помощью наглядных пособий .Другими словами, изображения напрямую обрабатываются нашей долговременной памятью, которая помогает нам хранить информацию в течение более длительных периодов времени.

Хотя некоторые уроки можно проводить устно, некоторые концепции могут иметь смысл только в том случае, если у вас есть изображение с объяснением последовательностей (например, изучение ДНК человека).

Визуальное обучение действительно использует другую часть мозга, а визуальные сигналы обрабатываются частью мозга, известной как затылочная доля.

Если задействовать больше частей мозга во время обучения, вы сможете лучше понимать концепции и способствовать лучшему взаимодействию со своим непосредственным окружением.

Как использовать визуальное обучение для успеха

Вот 4 способа использовать визуальное обучение для продвижения своей карьеры или бизнеса:

1. Верните список дел

Мы живем в эпоху, когда компьютеры взяли на себя практически все аспекты производительности и большинства человеческих функций. Тем не менее, письменные списки возвращаются, и с бесконечным количеством важных задач, которые нужно выполнить, наличие списка дел в порядке важности может повысить вашу производительность.

Хотя придумывать список изначально сложно, добавление цветов и форм в письменные списки, которые вы лично составляете и которыми вы составляете, дает вам дополнительный уровень уверенности и помогает вспомнить, чтобы вы действительно успели выполнить работу.

Я пробовал эту технику в своей работе в качестве дипломированной медсестры и обнаружил, что добавление фигур и цветов в списки дел помогает мне делегировать задачи, распознавать, где требуется дополнительная работа, и позволяет легко вычеркивать выполненные задачи в конце дня.

2. Добавление графиков, диаграмм и символов в отчеты

Да, кажется, вам больше по силам, но графики позволяют отслеживать пульс вашего бизнеса.

Графики и диаграммы помогут вам найти тенденции в ваших финансах, составить бюджет и проанализировать данные с течением времени.С помощью доступного на рынке бесплатного и премиального программного обеспечения стало проще получать простые данные и преобразовывать их в соответствующую информацию, отображаемую в различных формах и изображениях, за считанные минуты.

Как предприниматель, вы можете делать прогнозы и разумно распределять средства, когда видите, будут ли ваши усилия вознаграждены. Вы можете использовать цвета и диаграммы, чтобы делегировать действия членам вашей команды и одновременно отслеживать производительность.

В разбивке на ежемесячные, квартальные, двухгодичные или годовые цели графики и диаграммы передают то, чего не может обычный текст.

3. Эффективный мозговой штурм с помощью Mind-Mapping

С помощью карты разума вы точно систематизируете информацию и выстраиваете взаимосвязи между концепциями и частями из целого, что является отличным способом задействовать визуальное обучение.

Представьте себе интеллект-карту как дерево с несколькими ветвями. Например, дерево может символизировать здравоохранение, а каждая ветвь означает уход за больными, медицину, лабораторные исследования и т. Д. Когда вы смотрите на сестринское дело, вы можете далее разветвляться на типы ухода; педиатрия, женское здоровье, реанимация и т. д.

Интересные отношения; чем больше идей вы можете придумать по выбранной теме, тем глубже вы получите и тем сильнее будет ассоциация.

Интеллектуальные карты действительно показывают взаимосвязь между предметами и темами и упрощают процессы, которые на первый взгляд могут показаться сложными. В некотором смысле это похоже на графическое представление фактов, представленное в простом наглядном формате.

Ментальные карты доступны не только профессионалам; Владельцы бизнеса могут извлечь выгоду из отображения разума, организовав свое онлайн-обучение и разбив сложные задачи на простые действия, чтобы вы могли точно измерить производительность.

4. Добавление потокового видео к собраниям

Что, если бы вы могли удвоить продуктивность членов вашей команды, транслируя свои собрания в потоковом режиме или добавляя флеш-анимацию к презентации?

Когда вы предлагаете коллегам видео в качестве альтернативного метода обработки информации, у нас больше шансов сохранить информацию, потому что мы воссоздаем эти истории в виде изображений в нашем сознании.

Для организаций, которые проводят виртуальные встречи, это также может быть эффективным способом повышения производительности, поскольку люди могут видеть своих коллег в дополнение к любой форме видео, предоставляемой во время встречи.

Заключительные мысли

Вопрос не в том, лучше ли визуальное обучение по сравнению с другими стилями обучения. У каждого есть свои достоинства и ситуации, в которых они будут наиболее полезны.

Цель состоит в том, чтобы дополнить ваш существующий доминирующий стиль обучения визуальным обучением, чтобы вы могли ощутить значительный импульс в обработке и использовании повседневной информации.

Вы можете обнаружить, что понимание научных концепций намного проще после включения визуального обучения или что вы сможете понять ценность своей организации, когда проецируетесь на визуальный экран с диаграммами и графиками.

Общая цель — всегда учиться и продолжать использовать визуальный стиль обучения в своей карьере и бизнесе.

Подробнее о стилях обучения

Изображение предоставлено You X Ventures через unsplash.com

примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

На собеседовании сложно сказать, в чем «ваша самая большая слабость» или недостаток. Мы здесь, чтобы упростить задачу.

Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и раздражающих вопросов на собеседовании: « Какая ваша самая большая слабость?»

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным.В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают спрашивать об этом, даже если знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень показательно. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно.Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей. По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому поводу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Вот наиболее частые ошибки, которые обычно допускают кандидаты (вы можете рассказать):

1. Пытаться превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника. Несколько примеров:

Я слишком перфекционист.
Иногда я слишком много работаю.
Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент, однако, это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход, скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы скрываете что-то .

3.Выявление слабости, вызывающей тревогу.

Еще одна ошибка — быть слишком откровенным и признаться в своей слабости, которая помешает вам преуспеть в этой роли. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя». Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Прочтите наши советы о том, как избежать этих ошибок, и расскажите о своих слабостях честно и разумно.

Интервью Вопросы о слабостях

Вот список слабых мест, которые регулярно задают на собеседовании:

Какая ваша самая большая слабость?
Это, вероятно, самая распространенная фраза.
Каковы ваши слабые стороны?
Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать в одном ответе как сильные, так и слабые стороны.
Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, что бы он сказал, над чем вам нужно работать?
Это сложная формулировка. Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»)
Расскажите о поставленной вами цели развития.
Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей САМОЙ ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которая, по вашему мнению, является наиболее ограничивающей.
Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

Дополнительные вопросы о слабых местах

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабости был расплывчатым или неубедительным.

Вот список вопросов о слабостях, которые вы можете получить в ответ:

Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Стратегию «Превращение негатива в позитив» выше »).
Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
Жесткий интервьюер может спросить о нескольких слабых местах, особенно если первая из них кажется ложной или чрезмерно отрепетированной.Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Внутри большого интервью

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Так почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются пройти мимо вашего красивого презентабельного фасада на собеседовании и понять, с чем вам действительно нравится работать: хорошее, плохое или уродливое.

Даже если вы не ответите честно, ваш ответ кое-что расскажет им о вас.Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть его, интервьюер поинтересуется:

У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
Вы думаете, что совершенны, потому что у вас нет самосознания.
Вы считаете себя идеалом, потому что у вас очень низкие стандарты.
Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры ошибались, задавая вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень сложно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (См. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Между тем, вы нервничаете и думаете о тысяче других вещей. (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свою последнюю работу? Как я запомню тот пример совместной работы? Сможет ли он сказать, что я потею?)

Однако есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы получить предложение о работе.

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не была бы серьезным препятствием на работе (Прочтите, как выбрать «хорошую» слабость)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является важным компонентом.Обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы обладаете самосознанием, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

Будьте аутентичны
Не выбирайте слабость только потому, что она звучит хорошо. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как определено в дополнительных рекомендациях ниже.
Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
Помните о требованиях к должности и не указывайте на слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым»
Под «исправимым» я подразумеваю то, что вы можете улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

Исправлено: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
(Вы можете стать лучше, практикуя и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

Сложнее исправить: «Я очень стеснительный и часто не могу говорить на собраниях».
(Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что кандидату будет сложно сотрудничать в командной среде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)
Кратко и нейтрально опишите свои слабости.
Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, что наиболее важно, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые следует описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения в своей слабой области.Вот почему:

Хороший кандидат всегда ищет способы учиться и расти
Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу улучшить

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшими в том, что вы делаете. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры ответов для

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования.Меня всегда так волнует, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что в конечном итоге могу замедлить ход событий, если буду слишком контролировать.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность управлять летними стажёрами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был во многом поучительный опыт.Это определенно научило меня, как делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности для управления проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня, выполняющего роль, в которой возможности делегирования не имеют решающего значения. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как слабое место может быть проблемой и почему над этим стоит работать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямая

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и прямолинейна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я понял, что бывают моменты на работе, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы работать. Я обычно нервничаю, когда меня просят сделать презентацию большой группе людей. На собраниях небольшой команды я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу разволноваться.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! Это было действительно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат ясно дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

Теперь давайте посмотрим на пример ответа в действии!

Надеюсь, эта статья помогла вам определить свои слабые стороны и выработать ответ на этот непростой вопрос. Удачи!

9 вещей, которые нельзя делать на собеседовании

Безусловно, самый быстрый способ сорвать собеседование — это действовать своему интервьюеру на нервы.

Конечно, никто не собирается раздражать своего потенциального босса, но знать, где эти истерзанные нервы, не так очевидно, как вы могли подумать. Ниже взволнованные менеджеры по найму и другие сытые по горло эксперты с удовольствием делятся девятью своими личными — и кадровыми — раздражениями.

Также на Mediabistro

Как найти работу в новой сфере, когда у вас нет опыта

Что менеджеры по найму хотят видеть в новых маркетологах

1. Не знайте о компании

Чтобы узнать основы компании, достаточно навести указатель мыши и щелкнуть мышью.Тем не менее, некоторые соискатели по-прежнему поступают совершенно неподготовленными. «Когда кандидат не находит времени, чтобы узнать о компании перед тем, как поступить, всегда сильно отталкивает», — говорит Рания Элдекки , менеджер по цифровому маркетингу Hudson Horizons.

Эльдекки, который помогает нанимать сотрудников социальных сетей для компании, дает простую рекомендацию для собеседников: «Прочтите страницу« О компании »в Интернете и просмотрите другие разделы их веб-сайта, чтобы понять, чем занимается компания, до собеседования.”

Консультант на рабочем месте и бывший руководитель государственной политики Джин Миллер Родригес говорит, что она разочарована соискателями работы, которые «не ознакомились с заявлением о миссии компании и ожидают устной экскурсии по организации». Она отмечает, что это не только раздражает, но и глупо.

«Не сделав домашней работы, — говорит она, — соискатели не могут обоснованно рассчитывать, что они смогут сформулировать, какими навыками и способностями они обладают, которые соответствуют должности или потребностям организации.”

«Меня не волнует, придется ли вам идти в обе стороны в метель, чтобы добраться до местной библиотеки и использовать их компьютеры: исследуйте компанию», — говорит Лиза К. Макдональд , карьерный тренер и стратег Career Polish, Inc. «Если у вас нет времени, чтобы узнать, что мы собираемся обсудить, я бы предпочел не тратить свое время на разговоры с вами».

2. Говорить слишком рано о деньгах

Любой хороший специалист по кадрам посоветует вам не первым поднимать вопрос о зарплате, но некоторые по глупости думают обратное.«Когда кандидаты поднимают вопрос о деньгах в начале обсуждения», — говорит консультант по кадрам Родни Эванс . «Это немедленное отключение».

«Если кандидат больше заинтересован в том, сколько ему будут платить, чем в том, чтобы узнать, подходят ли они для этой роли, — добавляет она, — скорее всего, я не хочу нанимать его».

Саманта Ламберт , директор по персоналу Blue Fountain Media, разделяет это раздражение. «Почему мы должны говорить о предложении, прежде чем я узнаю, собираемся ли мы его сделать?»

3.Опоздать (или, что еще хуже, слишком рано)

Опоздание, отмена в последний момент и отсутствие гибкости в расписании — большие неприятности.

«Опаздывать на собеседование — недопустимо», — говорит Робин Тофт , руководитель офиса Sanford Rose Associates, занимающейся поиском руководителей, в Сан-Диего. «Вам следует приехать туда заранее и до дня собеседования понять, где находится местность».

Шерил Бендер , старший представитель отдела кадров порта Лонг-Бич, Калифорния., говорит, что некоторые косвенные опоздания могут быть понятны, но «не позвонить нам, чтобы сообщить, что вы опоздаете, и не извиниться за опоздание, когда вы действительно приедете, или, что еще хуже, не решить проблему опозданий вообще» — это непростительно.

Знайте, что слишком раннее прибытие тоже может стать плохим знаком. Прибытие на собеседование более чем на десять минут раньше «является явным признаком того, что у соискателя работы слишком много свободного времени», — говорит Мелани Бенуэлл , управляющий директор бутик-рекрутинговой фирмы PathWorks Personnel.«Не принижай свою привлекательность, выглядя отчаявшимся».

«На пять минут раньше — это нормально, но все остальное немного жутко», — говорит карьерный тренер Рита Фридман с сайта phillycareercoach.com. «Если вы пришли на полчаса раньше, сходите в кофейню или избавитесь от нервной энергии — не просите сесть в моей приемной».

4. Забудьте копии своего резюме

Не думайте, что у интервьюера есть копия вашего резюме, независимо от того, сколько раз вы его отправляли и кому.

«Почему мне нужно искать во входящей почте тысячи приложений, чтобы найти ваше резюме?» — говорит Ламберт. Во время собеседования вы также часто будете встречать новых людей, которые никогда не встречались ни с вами, ни с вашим резюме, поэтому принесите несколько экземпляров.

Пенни Лоси , вице-президент компании Keystone Associates по управлению карьерой, рекомендует также взять с собой ручку, запасную ручку, список рекомендаций и указаний. Если вы забыли взять с собой один из этих предметов, а он вам понадобится, «это означает, что вы не организованы», — говорит она.

Аренда канцелярских товаров или услуг у интервьюера — это последнее, что вы хотите сделать. Помните: вы хотите работать на них; не начинайте процесс с того, чтобы попросить их работать на вас.

5. Удалить предыдущего работодателя

«Самый быстрый способ отговорить себя от новой работы — сказать отрицательные вещи», — говорит Бенвелл. «Какими бы обоснованными ни были ваши жалобы, вы останетесь проигравшим. Интервьюер предположит, что вы аналогичным образом выгоните его или ее.”

Макдональдс не ограничивает свой список запрещенных для разговоров бывшими боссами. «Проветривание грязного белья, выражение разочарования в связи с текущим поиском, высказывание о личных проблемах и высказывание грязи о бывших начальниках или сослуживцах — все это верные способы избежать приема на работу», — говорит она. «Помните, это собеседование, а не сеанс терапии».

6. Отсутствие энтузиазма

«Самая распространенная ошибка — кандидаты не в восторге от миссии и видения компании», — говорит Тофт.«Кандидатам необходимо делать домашнее задание и проявлять к этому максимальный энтузиазм».

«Если вам все равно, мне все равно», — говорит Адам Лайонс , основатель Insurance Zebra. «Продай себя, и я буду рада работать с тобой. Иногда люди отрываются, как будто спят — без волнения, без страсти — и это сильно отталкивает ».

7. Забудьте задавать вопросы

Задавание вопросов свидетельствует о вашем энтузиазме и интересе к должности и просто показывает, что вы уделяете ей внимание.

«Если у соискателя нет вопросов, я предполагаю, что он не сделал свою домашнюю работу и не совсем понимает, чем занимается наша компания», — говорит Келси Мейер , соучредитель Influence & Co . «Это также говорит мне, что у них от природы нет интеллектуального любопытства, которое является обязательным на нашем рабочем месте».

Не ждите внезапного вдохновения — заранее подготовьте сильные вопросы, даже если вы уже знаете ответы.

8. Слишком много говорить

Бендер называет людей, которые слишком много говорят, «проклятием существования интервьюера», так что следите за бессвязной болтовней.

«Мы понимаем, что вы хотите дать полный ответ на вопрос, — говорит Бендер, — но быть кратким — если вы ответили на вопрос — это действительно нормально. Чем дольше вы говорите, тем выше ваши шансы отвлечь интервьюера от вашего ответа ».

Обратите внимание на социальные сигналы; Если интервьюеру часто приходится прерывать вас, чтобы двигаться дальше, вы, вероятно, слишком много говорите.

9. Оставьте свой мобильный телефон на

В отличие от кино, на собеседовании никто не говорит вам выключить мобильный телефон, поэтому вам нужно напоминать о себе.McDonald не выносит «непрерывных гудков, шумов и милого звонка из вашего кармана». Она советует заявителям вообще не приносить с собой телефоны.

«Когда вас прерывают разговоры по мобильному телефону, ваше сообщение полностью подрывается», — говорит она.