Как найти сотрудника: 38 способов поиска сотрудников

где искать кандидата на работу?

Содержание:

Как понять, кто нужен

Для того, чтобы выбрать подходящего кандидата на вакансию, важно всегда оценивать не только его профессиональные качества и компетенции, так называемые hard skills, но и уделить особое внимание его личностным навыкам и качествам — soft skills.

Причем для разных должностей они могут существенно отличаться. Например, для менеджера по связям с общественностью необходимы коммуникабельность и умение расположить к себе людей, а для бухгалтера — усидчивость и внимание к деталям.

Также нужно учитывать, что человек идет к конкретному руководителю в конкретный коллектив, а значит, должен обладать таким качествами, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте и находить общий язык с коллегами.

Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата. Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют.

Какие методы поиска существуют

Итак, вы определились с портретом кандидата, обозначили необходимые качества. Теперь важно выбрать такой способ поиска, который позволит максимально быстро закрыть вакансию. Разберем каждый отдельно.

Линейный рекрутинг

Процесс выглядит так: составляется заявка на вакансию, дальше на основании этой заявки составляется объявление для разных площадок, размещается, и рекрутер начинает обрабатывать входящие заявки и активно искать кандидатов самостоятельно. Дальше, в зависимости от уровня вакансии и компании, процесс может меняться.

Скриннинг

Во многих компаниях рекрутеры проводят первичный телефонный скрининг — мини-собеседование по телефону, в рамках которого сотрудник HR оценивает кандидата и отвечает на общие вопросы по вакансии. По результатам скриннинга рекрутер отправляет резюме руководителю со своей оценкой кандидата либо сразу назначает кандидату собеседование с потенциальным руководителем.

В принципе, этапов интервью может быть любое количество. Они могут включать в себя тесты, бизнес-игры, различные задания.

И раньше было принято отводить больше времени на подумать и помариновать кандидата, сейчас такого уже не происходит, так как рынок стал ориентироваться на кандидатов, а не на работодателей. Сейчас в рекрутинге наблюдается общий тренд на скорость принятия решений и выставления офферов.

К примеру, для нас в CloudPayments абсолютно нормальна ситуация, когда понравившемуся кандидату делается предложение о работе в рамках одного рабочего дня или даже непосредственно на собеседовании. На мой взгляд, позволить себе потратить на отбор кандидатов более трех-пяти рабочих дней могут только компании мечты на уровне Google.

Фото: Gutesa/shutterstock.com

Executive search и хедхантинг

Executive search часто путают с прямым поиском, и подменяют эти понятия. Расскажу, в чем отличия.

Прямой поиск, как правило, используют на сложных и немассовых вакансиях или на таких должностях, где необходимы какие-то особенные знания и умения. Это поиск кандидата по четко заданным параметрам из четко заданных компаний. Например, когда нужен менеджер по продажам, который продавал услуги дата-центра.

Таких людей очень немного, рынок крайне ограничен. Рекрутеру нужно выяснить, в каких компаниях и на каких должностях работают эти люди, узнать их контакты и связаться с ними напрямую.

Executive search (еще его называют хедхантинг) — это более узкое понятие, когда хантят конкретного человека. Например, финансового директора из сферы платежей, который работал в международной компании. Процесс поиска выглядит так: сначала применяются инструменты прямого поиска для сужения выборки, а затем рекрутер охотится на конкретных людей, которых на рынке очень немного.

Хочу подчеркнуть, что прямой поиск, а уж тем более Executive search — крайне затратное по времени мероприятие, поэтому, как правило, в классическом виде эти два способа используются либо в кадровых агентствах, либо этим занимаются независимые рекрутеры. Использовать такие способы внутри компании могут позволить себе только очень крупные игроки.

Сорсинг

Также сейчас набирает популярность так называемый сорсинг, когда с помощью определенных скриптов и набора команд по ключевым словам ищутся кандидаты на самых разных площадках: профессиональные сообщества, форумы и т.д.

Такой способ позволяет найти сотрудника без резюме, просто по набору слов, который этот человек использует в своих постах и комментариях. Можно сказать, сорсинг — это автоматизированный прямой поиск.

Preliminaring

Еще один прекрасный метод — Preliminaring, когда компании берут на работу молодых людей (студентов, выпускников) и растят из них профессионалов. Правда, к сожалению, позволить себе такую практику могут только крупные компании, где организована система наставничества и есть вакансии младших специалистов.

Именно поэтому во всех крупных компаниях есть корпоративные университеты, разработаны программы стажировок, школы молодых специалистов. Но и небольшим компаниям стоит уделять внимание этой теме: брать хотя бы одного-двух стажеров в год, постепенно создавая в компании культуру наставничества.

Фото: fizkes/shutterstock.com

Где искать сотрудника

Круг площадок для поиска сотрудников поистине огромный, поэтому при выборе нужно опираться на конкретную целевую аудиторию, которая зависит от различных факторов: специализации, региона, количества и особенностей открытых вакансий и т.д.

Сайты вакансий

Подобные сайты используются в большинстве случаев для массового набора сотрудников.

Биржи фриланс

Эти площадки хороши для закрытия определенных разовых или периодических задач.

Сайты объявлений

Для некоторых профессий (рабочих, поваров и т.д.) релевантно дать объявление в местную газету или искать кандидатуры на сайтах объявлений («Авито», YouDo и т.д.), а редких специалистов (юрисконсультов с определенным опытом или разработчиков с четко обозначенным бэкграундом) есть смысл искать в рейтингах профессионалов с помощью прямого поиска.

Среди бывших сотрудников

Еще один мощный инструмент привлечения кандидатов и рекомендаций — поиск среди бывших сотрудников при условии, конечно, что вы с этими сотрудниками нормально расстались.

Среди кандидатов, которые не подошли

Также часто рекрутеры запрашивают рекомендации у тех кандидатов, которые по каким-то причинам не подошли: у них вполне могут оказаться знакомые, которые ищут работу и соответствуют требованиям конкретной вакансии.

Форумы и сообщества

Множество вакансий можно закрыть с помощью поиска на специализированных форумах, в профессиональных сообществах и группах в «Телеграме». Важно учитывать тот факт, что непосредственное размещение вакансий в сообществах чаще всего вызывает негативную реакцию их участников, поэтому лучше отправлять приглашение точечно конкретным людям.

Сотрудничество с вузами

Сотрудничество с вузами, несомненно, прекрасная тема, но позволить себе такое могут в большинстве своем только крупные организации. К тому же это очень длительная история, которая растягивается на годы.

Реклама

Размещение рекламы для поиска сотрудников также вполне нормальная практика, важно постоянно мониторить площадки, чтобы реклама была максимально эффективной. К примеру, недавно мы закрыли несколько вакансий менеджеров по продажам с помощью рекламы в «Инстаграме».

Посты в соцсетях

Хорошо работает также размещение постов в социальных сетях, но только при условии, что их размещают люди с хорошим личным брендом, либо посты идут от имени компании, известной на рынке.

Кадровые агентства

А вот кадровые агентства могут быть очень полезны для поиска кандидатов на ключевые посты, так как у них зачастую есть хорошая накопленная база. Но следует помнить, что для получения хорошего результата при взаимодействии с кадровыми агентствами важно понимать, кого конкретно вы ищете и ставить агентам четкую задачу.

Фото: mikhailryamov.tilda.ws

Какой метод лучше: публикация вакансии или поиск резюме

На мой взгляд, активный поиск резюме гораздо эффективнее публикации вакансии. Такой подход позволяет находить наиболее релевантных кандидатов, быстрее закрывать вакансии. При этом эти два способа вполне могут в некоторых ситуациях дополнять друг друга.

Как правильно составить объявление

Перед тем, как начать составлять объявление о вакансии, нужно определить портрет кандидата, а также понять, что важно для той целевой аудитории, на которую направлен поиск. Приведу пример.

Сейчас очень популярна профессия менеджера проектов, и недавно мы как раз закрывали несколько таких вакансий. Мы провели исследование, чтобы понять, что важно представителям этой профессии. Оказалось, что для них критически важна свобода принятия решений, и только на втором месте оказалась потребность в интересных проектах.

Важно найти такие преимущества для каждой должности и обязательно отразить их в описании вакансии.

Кроме этого, на мой взгляд, стоит стремиться к тому, чтобы описание вакансии было максимально лаконичным и структурированным, без длинных описаний и больших текстов. Всю дополнительную информацию о компании, ее достижениях и проектах лучше разместить на отдельных страницах, ссылки на которые дать в конце объявления.

Что можно, а что нельзя писать в объявлении о вакансии

Начну с, казалось бы, прописной истины: в объявлении о вакансии нужно писать только правду, никакие художественные преувеличения здесь неуместны. Также стоит подчеркнуть, что описание должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ: никакой дискриминации по полу, возрасту, национальности и так далее в описании вакансии быть не должно.

В объявлении о вакансии обычно перечисляют требования к кандидату, обязанности, предусмотренные для этой должности, условия работы. Довольно часто работодатели не указывают конкретную зарплату, так как компания может искать сотрудников на различные позиции: к примеру, ищут старшего специалиста, но могут рассмотреть и начинающего, а окончательное решение будет принято после знакомства со всеми кандидатами. На мой взгляд, об этом стоит также написать.

Кроме этого, стоит немного рассказать о самой компании и сфере, в которой кандидату предстоит работать.

Еще один важный момент: писать объявление следует тем языком, который принят в компании. Это может быть канцелярит, нейтральный или неформальный стиль. Такой подход поможет соискателю на раннем этапе определить атмосферу в компании и принять для себя решение, насколько комфортно ему будет работать на этом месте.

Что указать, чтобы найти сотрудника быстрее

Как я уже говорила выше, при составлении описания вакансии стоит быть максимально лаконичными. Все важные моменты стоит выделить цветом или жирным шрифтом. Особое внимание стоит уделить преимуществам компании и конкретной вакансии. Это может быть гибкий график, высокие премии по результатам работы, интересные проекты и т.д.

Как выбрать сотрудника

Предположим, вы составили портрет кандидата, разместили объявление, применили различные методы подбора, провели скрининг, и в итоге у вас получился список кандидатов. Как среди них выбрать самого лучшего?

Во-первых, перед проведением собеседований необходимо подготовить список вопросов о профессиональной деятельности кандидатов и задать их каждому из них. Вопросы должны быть одинаковыми, чтобы ответы на них можно было сравнить и по их результатам выбрать наиболее подходящего вам кандидата.

Во-вторых, нужно оценить личные особенности кандидатов: кто из них лучше впишется в коллектив, насколько приятно общаться с каждым из них. Ведь с этим человеком придется работать бок о бок и плотно общаться в течение довольно длительного периода, и важно, чтобы это общение было комфортным и приятным для всех членов коллектива.

Фото на обложке: Ink Drop/shutterstock.com

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.
Заказать кадровое обслуживание от 1С
Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал) Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг
(IT-специалисты) Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений) Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета) Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

Вконтакте;

Instagram;

Twitter;

Facebook;

Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?
На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Лайфхак. Как найти нужного сотрудника

Любая компания, даже начинающая, рано или поздно начинает расширяться, соответственно, становится необходимым нанять новых сотрудников. На первый взгляд кажется, что квалифицированных специалистов, нуждающихся в работе много, потому найти нужного человека не так уж сложно. Но как только вы подойдете к этому вопросу вплотную, поймете, что найти профессионала в своей сфере, сотрудника, который бы подходил под все критерии совсем не просто.

Кто занимается поиском сотрудника?
Как правило, поиском кандидатов на должность занимается рекрутер, hr-специалист. Этот человек задействует все возможные каналы, использует лично составленную базу и, как правило, пользуется личными контактами. Такой сотрудник решает вопросы оперативно и качественно, но если нет финансовой возможности нанять специалиста на постоянную работу или же новые специалисты требуются не так часто, можно обратиться в HR компанию. К преимуществам этого способа мы вернемся позже, но как найти подходящего сотрудника самостоятельно? Возможно ли это?

Способы самостоятельного поиска сотрудника
Самый простой и дешевый способ — разместить объявления о вакансии. Грамотно составленный текст привлечет многих желающих, который захотят с вами связаться. Есть и недостаток. Если вам необходим дизайнер, специалист в IT сфере или хороший маркетолог — вряд ли удастся заполучить такого специалиста благодаря СМИ. Здесь уже лучше воспользоваться возможностями интернета и написать о вакансии на популярных платформах (workzilla, hh.ru и т.д.) Здесь удобно то, что вы выставляете примерные критерии для нужного сотрудника, оставляете свои контакты, а затем идет работа алгоритма и вам на почту будут регулярно приходить все новые подходящие резюме.

Если времени ожидать, пока кто-то откликнется нет — посмотрите на платформах уже добавленные резюме. Чаще всего люди в поиске работы стараются самостоятельно себя продвинуть, потому добавляют информацию о себе вообще практически везде.

Следующий неплохой способ, который подойдет скорее серьезным организациям — заключение договора с местными университетами. Если вы заинтересуете администрацию университета — вам и собеседование организуют с кандидатами, и посоветуют к кому лучше присмотреться. В любом случае, это дешевый и эффективный вариант. Только будьте готовы к тому, что получите начинающего специалиста без опыта работы. Не пугайтесь, у таких людей чаще всего много интересных идей и попав на свою первую работу они действительно будут стараться.

Обращение в hr-агенство
Если вам необходим высококвалифицированный сотрудник — стоит обратиться за помощью в кадровое агенство. Опять же, у них имеется своя сформированная база специалистов, потому профессионала здесь точно подыщут без труда. На самом деле, метод не из бюджетных, но поверьте, он окупает себя в кратчайшие сроки. Более того, вам не придется тратить свое время. Вам лишь необходимо один раз связаться с агентством, заключить договор, указать важнейшие критерии подбора, а затем, когда идеальный кандидат или даже кандидаты будут найдены — вам моментально сообщать.

В агентствах ориентируются не только на резюме человека. Здесь принято всегда тщательно изучать портфолио, запрашивать рекомендации с прошлой работы и т.д. Уловок, на самом деле, очень много, но многие из них держатся в секрете.

Как правильно составить объявление, чтобы на него точно откликнулись
Бывает такое, что вы выкладываете объявление и казалось бы, требования адекватные, заработная плата неплохая, а вот желающих занять должность вообще нет. В чем может быть проблема? В неверно составленном объявлении.

Самое важное и то, на что мало кто из работодателей обращает внимание — банальные опечатки. Грамотный специалист, даже просто пробегая глазами текст, сразу же их замечает и создается ощущение, что компания, предлагаемая место, как минимум, несерьезная. Не пишите длинные сложные предложения, вероятность ошибиться в них велика.

Обязательно указывайте хотя бы примерный уровень заработной платы. Популярная фраза «зп по итогу собеседования» отбивает желание даже звонить и узнавать примерные цифры. Уважайте свое время и окружающих.

При написании обязанностей не стоит юлить. Пишите все так, как есть, чтобы кандидаты могли здраво оценивать свои силы. Опять же, многие путают названия должностей и это также является проблемой.

Многих отпугивает фраза «ненормированный рабочий день. Создается впечатление, что руководитель попросту не может организовать рабочее время своих сотрудников, чтобы облегчить всем жизнь.

Завышенные требования к кандидату — еще один промах. Старайтесь трезво оценивать уровень заработной платы и продумайте, а согласились бы вы на работу за такие деньги? Помните и о компаниях-конкурентах. Если они будут предлагать такую же должность и платить больше — однозначно, на работу пойдут туда.

Избегайте громких слов, некорректной информации. Пишите четко, лаконично и грамотно. Помните, люди любят конкретику. Не стоит через чур нахваливать свою компанию, но хотя бы минимально важные данные сообщить о ней уж точно необходимо.

Источник статьи: ru.jobsora.com

Cover image by Anton Valihura

Как найти сотрудника? Источники привлечения персонала

Рекрутинг – это постоянный поиск персонала. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Приходится непрерывно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых соискателей. У новичков возникает закономерный вопрос: как найти сотрудника, с чего и где начать?

Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?

Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого именно он хочет видеть на той или иной должности, и есть четкая заявка на подбор персонала и условия работы, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задание перед рекрутером ограничивается двумя словами: “найди бухгалтера” или “найди программиста”.

Что делать в таком случае? Составьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии:

возраст;

образование;

профессиональные требования;

опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задавайте вопросы. Чем больше – тем лучше.

Если вы можете составить вакансию самостоятельно, обязательно потом согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет осуществляться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:

какими источниками они пользуются;

какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;

имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.

Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.

Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании

Официальный сайт организации – один из первых источников подбора персонала. Если на нем есть раздел “Вакансии” или “Карьера”, этим нужно пользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы в работе именно в вашей компании. Поэтому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.
Прежде чем использовать сайт компании для поиска, нужно проверить:

посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;

статистику резюме за разные периоды времени;

если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.

Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.

Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

Львиная доля трудоспособного населения Украины имеет аккаунты в социальных сетях. Для поиска стоит использовать следующие соцсети:

LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.

Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.

Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.

Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т.д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

3. Профессиональные форумы, биржи фриланса

Не стоит забывать и о таком инструменте для рекрутинга как профессиональные форумы или биржи фриланса. Поиск на таких сайтах позволяет сузить круг поиска до специалистов в конкретных сферах.

Профессиональные форумы и биржи фриланса используются для организации подбора кадров для проектной работы. Они полезны и тем, что контакт специалиста так или иначе остается у рекрутера. Поэтому если потребуется выполнить аналогичный проект, рекрутер уже будет знать, к кому обратиться.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

если у компании очень ограничен бюджет;

если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Выводы

Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т.д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

FAQ

1. Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?

Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

2. У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?

Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

3. На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?

Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

4. Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?

Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

5. Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?

Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.

Где искать сотрудников? Основные источники для поиска
5 (100%) 1 vote

Где искать персонал — 7 основных источников для поиска сотрудников

Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.

Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов? Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете.
Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты. Неправильное размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов.
В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых разных профессиональных сферах.
ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы
Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.
Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.
Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.
Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию.
Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.
WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу “отсеять” тех, кто Вам не подходит.
RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям.
Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов.
ИСТОЧНИК №2: Социальные сети
Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.
Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.
Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере.
Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства.
LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов. В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров.
Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц.
ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере.
Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника.
ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров
У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com.
Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате.
ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы
Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).

Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.
ИСТОЧНИК №5: Сайт компании
Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел “Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там.
Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время.
ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ
Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности.
В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники “Пропоную роботу” и “Работа и учёба сегодня”, в Одессе — журналы “ТОК” и “Работа в кармане”, в Харькове — газета “Трудоустройство” и т.д.
Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов.
ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения
В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах.
Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста.
Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста.
Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.
P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале.

Как найти сотрудника

Различают две группы источников поиска персонала:
внешние – источники поиска сотрудников из числа кандидатов, не связанных трудовыми отношениями с организацией;

внутренние – источники поиска кандидатов на свободную вакансию среди сотрудников организации.

Как найти сотрудника
И внешние и внутренние источники имеют свои преимущества и недостатки, сравнительный анализ которых см. в таблице .
Какие факторы влияют на выбор источника поиска

Перед тем как приступить к выбору источников поиска кандидатов, составьте заявку на подбор персонала и оцените:
уровень сложности и важности вакансии;

размер бюджета на поиск персонала;

срок поиска персонала;

конфиденциальность работы;

уровень профессиональной компетентности специалиста, который занимается подбором персонала;

статистические данные по результативности ранее использованных источников.

Анализ вышеприведенных факторов влияет на выбор источника поиска. Соотнесите полученные данные с возможностями организации и особенностями каждого источника поиска и примите самостоятельное решение, какие именно источники являются наиболее эффективными для конкретной ситуации и открытой вакансии.
Внимание: вне зависимости от выбора источника поиска текст объявления о вакансии не должен содержать ограничения дискриминационного характера : по полу, возрасту и т. п.
При размещении вакансии с такими ограничениями организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ( ст. 13.11.1 КоАП РФ ).

Какие различают внешние источники поиска персонала

Наиболее часто для поиска персонала используют:
объявления о приеме в печатных СМИ ;

объявления о приеме на радио и телевидении ;

рекламные плакаты и уличные объявления ;

услуги центра занятости ;

работные сайты ;

профессиональные интернет-сообщества в социальных сетях ;

знакомые коллег и друзей ;

учебные заведения (вузы, колледжи, техникумы, профессиональные училища) ;

база клиентов тренинговых компаний ;

прямой поиск в организациях-конкурентах и организациях-банкротах ;

знакомство с авторами и героями статей специализированных печатных изданий;

выставки, конференции, семинары, конгрессы ;

кадровые или рекрутинговые агентства ;

креативные источники.

Как использовать печатные СМИ для поиска кандидатов

Одним из давних и проверенных способов поиска кандидатов является объявление о вакансии в специализированных печатных изданиях (СМИ). К наиболее популярным относят:
еженедельные или ежедневные издания с широкой аудиторией, публикующие резюме соискателей и вакансии работодателей. При размещении объявления в таких СМИ учтите, что их покупают в основном люди, активно ищущие работу. Данный источник поиска дает хорошие результаты при массовом поиске низкоквалифицированного персонала, а также при поиске специалистов среднего звена. Высококвалифицированные профессионалы такие издания читают редко;

еженедельные или ежедневные рекламные издания с широкой аудиторией, с выделенной рубрикой о вакансиях. Такие издания имеют дополнительный плюс – они хорошо привлекают внимание соискателей, которые не находятся в данный момент в поиске новой работы, но уже размышляют о смене профессии, должности или организации;

профессиональные издания с четкой целевой аудиторией: журналы и газеты для маркетологов, директоров, строителей, бухгалтеров и т. д. Объявления в таких изданиях видит узкая целевая аудитория – только сотрудники той специальности, для которой данные журналы и газеты выпускают.

Чтобы объявление привлекло как можно больше кандидатов, сначала проведите анализ рынка печатных изданий. Обратите внимание на специфику размещаемых в них объявлений, для этого изучите, какие вакансии и какого уровня в них размещают. Оцените тираж, насколько он большой. Запомните дни недели выпуска в печать. Уточните точки распространения.
При выборе печатных СМИ в разных городах проведите мониторинг местных изданий, определите, какое из них направлено именно на интересующую целевую аудиторию. Для этого, если есть возможность, узнайте мнение местных жителей: сотрудников филиала в этом городе, знакомых, коллег и т. д. Либо попросите по телефону совет у представителей местных кадровых агентств.
Далее разработайте шаблон объявления. Включите в его текст:
название должности;

название организации, вид деятельности, территориальное расположение;

характер работы;

требуемый опыт и образование;

размер зарплаты;

контактную информацию.

Совет: разработайте несколько вариантов объявлений на одну вакансию.
Разные объявления на одну вакансию помогут заинтересовать разные категории кандидатов и увеличить количество обращений.
Поскольку текст объявления, как правило, короткий, лаконичный и несет конкретную информацию, расставьте основные акценты на мотиваторы, характерные для данной категории специалистов. Например, в тексте объявления можно указать на возможность карьерного роста, либо стабильность организации и зарплаты и т. п. Таким образом, кандидат, для которого не важен карьерный рост, может пропустить объявление, где указана данная возможность, но при этом есть вероятность, что он заинтересуется стабильной организацией или гибким графиком.
Ситуация: обязательно ли в объявлении о приеме на работу указывать наименование работодателя
Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов.
Например, если название организации в объявлении может дать конкурентам дополнительную информацию о планах развития организации, которые необходимо оставить скрытыми, указывать название организации не стоит. Можете вместо названия написать общую фразу, например: «в развивающуюся организацию требуется…».
В этом случае для обратной связи с кандидатами оставьте номер телефона ответственного за подбор персонала в организации. Если корпоративный электронный адрес содержит в себе название организации, создайте дополнительный электронный ящик для кандидатов на внешнем почтовом сервере.
Также не указывайте название организации, если ищите кандидатов для замены работающего в данный момент сотрудника.
Если же организация растет и развивается, не боится конкурентов, и поиск персонала связан с расширением штата, то наименование организации в объявлении о приеме персонала служит для нее хорошей рекламой. В связи с этим в зависимости от формата объявления можете указать в объявлении, кроме названия организации, еще и дополнительную информацию, например, историю развития организации, достижения, список ее товаров и услуг. Это поможет создать у соискателей ощущение более интересного предложения и обеспечит наиболее высокий отклик.

Как найти кандидатов через телевидение или радио
Объявления на радио и телевидении позволяют оповестить максимальное количество людей об открытых вакансиях, а также являются дополнительной рекламой организации-работодателя. В связи с этим рекомендуется использовать данный источник поиска при массовом подборе либо когда требуется особенный кандидат: руководитель или профессионал редкой специальности. Также такие объявления популярны среди молодых кандидатов.
При подборе канала для объявления оцените свою целевую аудиторию кандидатов и сравните ее с основной категорией зрителей (слушателей) каждого канала. Найдите более популярный для нужной аудитории. Далее грамотно выберите время трансляции, например время с 18:00 до 22:00 наиболее подходит для работающей аудитории, дневные часы – для надомников и т. д.
Размещение объявлений на телевидении и радио – достаточно дорогостоящий метод подбора персонала в мегаполисах. В небольших городах эта услуга стоит гораздо дешевле, поэтому является более доступной.
Как найти кандидатов с помощью рекламных плакатов и уличных объявлений
Используйте рекламные плакаты и уличные объявления при поиске сотрудников на вакансии с большим процентом увольнений либо же при массовом наборе персонала в новую или расширяющуюся организацию. Уличные объявления в основном помогают найти низко- и неквалифицированных сотрудников.
Данный вариант поиска дает возможность единовременно донести информацию о вакансии большому количеству людей. Более того, подобные объявления и плакаты содержат не только информацию о вакансиях, но и общую информацию об организации, что является дополнительной рекламой.
Поэтому размещайте плакаты и объявления в местах большого скопления целевой аудитории или неподалеку от организации-работодателя. Например, разместите списки имеющихся вакансий при входе в крупные офисные здания. Ими могут заинтересоваться и сотрудники арендаторов, и внешние посетители. Эффективность таких объявлений и рекламных плакатов высока, если они наклеены на оживленной проходной или улице с большим потоком людей.
Предложения работы для молодых специалистов разместите на территории рядом с вузами или местами отдыха студентов: спортивными площадками, кафе и различными клубами. По согласованию с администрацией вузов разместите информацию о вакансиях на досках объявлений в учебных корпусах либо на сайте вуза.
Внимание: несанкционированная расклейка объявлений в непредназначенных для этого местах является административным правонарушением.
Схожим способом информирования о вакансиях является раздача листовок с объявлениями или флаеров о вакансиях. С этой целью привлеките группу людей или промоутеров, которые раздадут объявления прохожим на станциях метро, в местах крупных транспортных развязок, возле большого офисного здания и т. п.
Как найти кандидатов в центре занятости, на ярмарке вакансий
Центры занятости населения или, как их еще называют, биржи труда созданы в целях оказания в соответствии с законодательством РФ содействия занятости и защиты граждан государства от безработицы.
Чтобы использовать данный ресурс для поиска, подайте в территориальное отделение центра занятости специальную заявку. Унифицированная форма заявки на подбор персонала выложена на сайте центра занятости. Либо ее можно получить непосредственно в самом центре.
Заключите с центром договор, унифицированную форму которого представят сотрудники центра. Центр будет присылать в организацию соискателей, которые соответствуют профессиональным требованиям, указанным в заявке.
Схожим источником подбора персонала является сотрудничество с ярмарками вакансий, в том числе такими, которые проводят в Дни карьеры в вузах. Организаторы ярмарок часто сами широко рекламируют возможность для соискателей найти с их помощью работу, при этом работодатель экономит деньги на рекламу, объявления.
Зарегистрируйтесь в качестве участника в ярмарке вакансий. Обсудите с организаторами возможность проведения на ярмарке презентации организации. Обсудите место и время выступления. Заранее приготовьте рекламные материалы, визитные карточки, календари с логотипом организации, а также анкеты для кандидатов на вакансии. Помните о ручках для заполнения анкет и, желательно, с корпоративным логотипом, их тоже должно быть достаточно.
После презентации проведите предварительные переговоры с соискателями, которые заинтересовались предложением работы, а также соберите их резюме.
Как найти кандидатов на работных сайтах

Сайты для поиска работы – один из самых распространенных в настоящее время источников подбора персонала. Особенно удобен этот метод, когда вакансия срочная. Масштаб представленных в Интернете вакансий за последние годы увеличивается с большой скоростью так же, как и количество сайтов с предложениями о работе.
В топ-5 крупнейших универсальных кадровых порталов по числу размещаемых на них вакансий вошли hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и trudvsem.ru, selfboss.ru. В число наиболее популярных из универсальных рекрутинговых порталов также входят zarplata.ru, rosrabota.ru, job-portal.ru, avito.ru/info/jobs, rabota.mail.ru, jobinmoscow.ru, rdw.ru, hantim.ru, job-mo.ru, professionali.ru, naim.ru, rabotavgorode.ru, jobeasy.ru, jobs.ru, resume-bank.ru, monsterrussia.ru.
Крупнейшим российским агрегатором вакансий на сегодняшний момент является rabota.yandex.ru. Среди популярных агрегаторов в топ-10 входят jobsmarket.ru, ru.indeed.com, jooble.ru, jobs.pingola.ru, trud.com, rabotuvsem.ru, joblab.ru, mostrud.ru и adzuna.ru.
Каждый из даных ресурсов имеет свои особенности. Так, например, trudvsem.ru имеет самую большую базу вакансий из всех перечисленных. В его базе есть вакансии различных специалистов разного должностного уровня из различных отраслей, но в большинстве случаев это все-таки вакансии рабочих специальностей с невысоким окладом.
Предложения на порталах hh.ru, superjob.ru, rabota.ru больше ориентированы на поиск менеджеров среднего и высшего звена, офисного и обслуживающего персонала, например, менеджеров по продажам, водителей, бухгалтеров, продавцов, администраторов и менеджеров по работе с клиентами. Сайт rosrabota.ru наиболее популярен в регионах, особенно сильны его позиции в Сибири: в Красноярске, Иркутске и Новосибирске.
Большую популярность при поиске работы и специалистов, особенно начального уровня, имеют крупные и специализированные социальные сети facebook.ru, vk.com, moikrug.ru и их приложения. Многие отрасли имеют свой специализированный ресурс: vahtabank.ru или vakhtovik.ru для работы вахтовым методом, torgovyi.ru для позиций в продажах, itmozg.ru для позиций в IT.
Как правило, работные сайты позволяют:
публиковать вакансии, в том числе анонимные;

просматривать резюме;

ежедневно обновлять даты публикации вакансий;

подбирать резюме кандидатов по заданным параметрам;

рассылать вакансии кандидатам;

добавлять любое количество пользователей;

получать сведения о новых резюме.

Стоимость данных услуг на каждом сайте различна и зависит от его популярности, величины базы и используемых возможностей. Условия сотрудничества, перечень услуг и способ оплаты смотрите на страничках сайтов.
Для выбора сайта, подходящего для размещения вакансии, проведите мониторинг цен и анализ предлагаемых услуг. До заключения договора познакомьтесь с представителем сайта, который будет консультировать по вопросам сотрудничества.
В объявлении о вакансии разместите информацию о работодателе. Это послужит дополнительной рекламой организации, а также даст возможность кандидатам познакомиться с основным направлением ее деятельности и позволит сделать более осознанный выбор при трудоустройстве.
Совет: чтобы ускорить поиск резюме на работных сайтах и сделать его более результативным, используйте фильтры: по профессии, городу или региону, уровню зарплаты, образованию, опыту работы.
Если при поиске важен возраст и пол кандидата, эти ограничения также следует ввести в соответствующие строки запроса.
Осуществляя поиск, стремитесь как можно точнее определить должность и используйте часть ключевого слова.

Как найти кандидатов в социальных сетях, интернет-сообществах
Многие интернет-порталы разработаны для определенной целевой аудитории и включают в свою структуру форум, где можно разместить информацию, в том числе о поиске персонала. На таких сайтах постоянно присутствуют группы специалистов с активной жизненной позицией, а также участники, которые читают сообщения и статьи.
Также для целей подбора персонала используйте профессиональные социальные сети: moikrug.ru, linkedin.com, profesionali.ru, facebook.com, vk.com и другие. Они позволят расширить список контактов, чтобы в нужный момент просто запросить рекомендацию или предложить вакансию.
При размещении объявления о вакансии на форумах в соответствующем разделе социальных сетей учтите, что работа на этом не заканчивается. Необходимо не просто выложить, но и активно участвовать в работе форума, зарекомендовать себя, дать рекламу для привлечения внимания участников, отвечать на их вопросы.
Как найти кандидатов с помощью знакомых и коллег
При поиске персонала используйте рекомендации сотрудников, которые уже работают в организации. Для этого при возникновении вакансии объявите им о данном факте и пригласите активно посодействовать поиску. Это можно сделать устно, рассылкой по электронной почте или разместив объявление о вакансии во внутрифирменных средствах информации: на сайте компании, в корпоративных газете или журнале.
Таким образом, сотрудники узнают о свободной вакансии и оповестят своих знакомых, бывших коллег, родственников и т. д.
Как правило, кандидат, пришедший на собеседование по рекомендации, уже благодаря знакомым знает основные правила и нормы работы в организации и согласен с ними. Это уменьшает время адаптации такого новичка в будущем.
Также плюсом подбора персонала по рекомендациям сотрудников является наличие дополнительной гарантии качества работы новичка. Новый сотрудник боится испортить авторитет рекомендовавшего его знакомого или родственника. В свою очередь сотрудник, пригласивший новичка, чувствует ответственность за приглашенного и дополнительно контролирует успешность вхождения новичка в коллектив и в его функциональные обязанности.
Чтобы данный источник поиска был эффективным, продумайте специальную бонусную программу для сотрудников, которые приведут в организацию достойных кандидатов. В качестве бонуса за помощь в закрытии вакансии можете выплатить премию или предоставить дополнительный выходной день.
Минусом подбора через знакомых является возникновение в коллективе семейной поруки, когда в случае возникновения ошибок в работе сложно найти настоящего виновника. Кроме того, встречаются случаи увольнения из организации сразу нескольких связанных рекомендациями сотрудников, даже если причина увольнения касается только одного из них.
Данный источник поиска можно отнести и к внутренним, и к внешним, так как используется внутренний ресурс – круг знакомых, усилия и гарантии работающих сотрудников, при этом кандидаты приходят из внешней среды.
Кроме сотрудников, помочь с поиском кандидатов могут такие же кандидаты, только которые или по какой-то причине не прошли отбор, или претендуют на пока закрытые вакансии организации.
Как найти кандидатов в учебных заведениях

Работа с учебными заведениями для подбора персонала актуальна, если:
должность по вакансии не требует от соискателя наличия опыта;

количество персонала с нужной квалификацией в регионе ограничено, и выпускники учебных заведений могут компенсировать нехватку кадров;

работа носит временный характер: сезонная, на время проекта и т. д.

В случае нехватки специалистов в регионе с учебными заведениями необходимо выстраивать долгосрочные отношения.
Для поиска персонала через учебные заведения необходимо:
получить рекомендации от преподавателей о лучших студентах-выпускниках;

разместить объявления о вакансиях на доске объявлений в вузе или на его сайте;

договориться с администрацией вузов о привлечении выпускников к практике, стажировке;

договориться с факультетами повышения квалификации при университетах о распространении информации о вакансии среди их выпускников;

договориться о целевой подготовке студентов для организации;

приглашать студентов в организацию на летнюю и преддипломную практику;

предлагать студентам работу в организации (по совместительству, сдельную работу и т. д.).

При поиске сотрудника узкой специализации при условии, что опыт работы не является обязательным, обратитесь на кафедру соответствующего вуза и попросите рекомендации и контакты подходящих студентов, выпускников. Если в учебном заведении работает студенческая служба трудоустройства, обратитесь в нее.
Если в организацию требуются сотрудники рабочих специальностей, обратитесь в средние технические учебные заведения.
Пригласить выпускников вузов можно на работу, не связанную с той профессией, на которую они учатся. Например, для проведения презентаций товара или услуг организации среди молодежи, рассылки писем-приглашений, раздачи флаеров и т. д. В этом случае нет необходимости получать рекомендации от учебного заведения, достаточно разместить предложение о работе непосредственно на досках объявления на территории вуза либо на сайтах учебных заведений.
Чтобы регламентировать поиск молодых специалистов, а также процесс их обучения и адаптации, разработайте Положение о работе с молодыми специалистами.

Как найти кандидатов в базе клиентов тренинговых компаний и учебных центров
Если в организацию требуется сотрудник со знаниями определенных новых стандартов, обладающий опытом работы узкой направленности, обратитесь в тренинговые компании или специальные учебные центры, которые обучают требуемым знаниям.
Например, в организацию необходим бухгалтер со знанием стандартов определенной отчетности. В городе есть несколько крупных тренинговых компаний с хорошей репутацией, которые проводят семинары подобной тематики. Они могут порекомендовать своих клиентов, прошедших курсы по данному направлению работы бухгалтера.
Существуют два способа получить от тренинговых компаний контакты потенциальных кандидатов: официальный запрос и неофициальная беседа.
В первом случае позвоните или отправьте письмо в организацию, которая проводит обучение нужным знаниям. Так как такие компании часто стремятся увеличить лояльность своих клиентов к себе, некоторые из них предлагают своим клиентам дополнительные услуги – трудоустройство после обучения. В этом случае контакты специалистов-учеников дают легко и быстро.
Если же в тренинговой компании нет такой услуги или она не дает координаты учеников по своим причинам, можно договориться о рассылке с вакансией среди лиц, прошедших обучение. Мотивировать такую рассылку можно тем, что тренинговая компания тем самым демонстрирует заботу и внимание к своим клиентам, она их не забывает. Кроме того, подобная услуга может быть предоставлена на платной основе.
При неофициальном обращении к провайдеру обучения представьтесь заказчиком и попросите для получения отзыва телефоны тех, кто проходил нужный тренинг или сертификацию. Иногда компании дают такие контакты, чтобы исключить мнение, что их продукт (тренинг) неудовлетворительный и у них нет рекомендаций. В любом случае такой способ поиска информации дает возможность получить контакты достойных специалистов.
Как переманить сотрудника из компании-конкурента

Одним из способов закрыть вакансию является переманивание сотрудников из организации-конкурента. В настоящее время это довольно частая практика, особенно если речь идет о сотрудниках редких профессий, высококвалифицированных специалистах.
Чтобы работное предложение было эффективным и по адресу, необходимо:
сделать анализ рынка и определить зоны поиска;

собрать информацию и рекомендации от экспертов рынка;

сформировать список целевых организаций и должностей;

собрать информацию о кандидатах, работающих в различных организациях-конкурентах;

составить список имен для холодных звонков;

выйти на потенциальных кандидатов;

презентовать свою организацию и позиции;

поработать с мотивацией кандидата, выявить и преодолеть возражения;

осуществить диагностику кандидата;

установить с ним хорошие отношения, достигнуть определенных договоренностей в рамках конкретных сроков, получить обратную связь;

получить рекомендации по взаимодействию руководителя и кандидата либо советы по изменению стратегии поиска.

Как пригласить на работу сотрудника из компании-банкрота
Нередко информация о банкротстве одной из организаций быстро распространяется среди других организаций-конкурентов либо организаций смежных отраслей. В это время персонал находится с одной стороны в процессе сокращения, с другой – интенсивного поиска работы. Предложение работы на этом этапе от сторонней организации является для нее эффективным методом трудоустройства сокращаемого персонала. При этом в отличие от приглашения на вакансию представителей компании-конкурента предложения о работе сотрудникам организации-банкрота можно делать открыто.
Известны случаи, когда при банкротстве одной организации на работу в другую переходили целые команды сотрудников, которые уже сработались друг с другом по прошлому месту работы. Такой переход имеет как плюсы – слаженная команда, уменьшение времени на социальную адаптацию и т. д., так и минусы – сложности в отношении с новым руководителем в случае командного недовольства условиями труда и т. д. Поэтому обсудите возможные последствия такого приема команды с руководством организации до того, как начнете работать в этом направлении.
Приглашайте сотрудников из организации-банкрота после того, как получите рекомендации от их непосредственных руководителей или других лиц руководящего состава. Рекомендации в данном случае получить несложно, так как сокращаемый персонал заинтересован в поиске новой работы, в том числе и руководители.
Как найти кандидатов через специализированные печатные издания
Для поиска высококвалифицированных сотрудников, экспертов узкой специализации, сотрудников на руководящие должности в отделы с новым направлением работы можете использовать специализированные печатные издания: журналы для бухгалтеров, секретарей, юристов и т. д.
Изучите статьи, опубликованные в соответствующих изданиях, выпишите авторов, которые публикуют материалы по профилю открытой вакансии. Оцените потенциал и грамотность автора, для этого проверьте правильность и важность информации, описанной в статье. Если для оценки компетентности автора требуются специальные знания, покажите статьи непосредственному руководителю подразделения, в котором открыта вакансия.
Создайте список привлекательных кандидатов из авторов статей и имен специалистов, чей труд в них описан. Получите координаты данных людей в редакции или в организации, где они работают, если информация о месте их работы указана в статье. Познакомьтесь с кандидатами лично, по телефону или посредством электронной почты. Пригласите их на работу или получите от них рекомендации на других специалистов данной отрасли.
Как найти кандидатов на выставках, конференциях, семинарах
Тематические выставки, конференции, конгрессы, семинары, на которых присутствуют специалисты требуемого по вакансии профиля, – великолепная возможность найти кандидатов или познакомиться со специалистами, которые в будущем могут стать частью вашей команды.
Такой способ подбора персонала имеет ряд преимуществ: возможность познакомиться и оценить работу потенциального кандидата, взять у него контактную информацию, рекомендации о коллегах и от коллег, а также можно повысить свой уровень знаний в сфере деятельности организации по данной теме.
При посещении подобных мероприятий имейте при себе визитки, флаер с предложением работы и общей информацией об организации-работодателе. Все это, плюс великолепные коммуникативные навыки, умение убеждать и заинтересовывать потенциальных кандидатов помогут расширить список претендентов на свободную вакансию.
Как найти кандидатов с помощью кадровых и рекрутинговых компаний
Если собственными силами организация не в состоянии решить задачу поиска и подбора персонала, то обратитесь к специалистам рекрутинговых и кадровых агентств. Либо воспользуйтесь услугами фрилансеров – независимых специалистов, занимающихся поиском и подбором персонала. Такая помощь наиболее актуальна, когда требуется закрыть вакансии, срок поиска кандидатов на которые ограничен, или подобрать специалистов на сложные вакансии: редких профессий, руководителей высшего звена и т. д., а также при массовом наборе сотрудников.
Какие различают внутренние источники поиска кандидатов

К внутренним источникам подбора персонала относят:
внутренние ресурсы организации;

сайт организации;

архив резюме;

привлечение к поиску сотрудников.

Как использовать внутренние ресурсы организации для закрытия вакансии

Закрыть вакансию можно, используя внутренние резервы организации: за счет ротации – перевода работающего сотрудника с одной должности на другую. Сделать это можно тремя способами:
проведите кадровый конкурс на замещение вакантной должности;

выберите сотрудника из кадрового резерва организации;

предложите вакансию конкретному сотруднику, обладающему необходимыми компетенциями, опытом и потенциалом.

Перед тем как предложить свободную вакансию сотруднику организации, выполните анализ его работы и получите общую характеристику от его непосредственного руководителя и коллег. Это позволит снизить вероятность ошибки при выборе претендента на должность.
Преимущество поиска кандидатов среди сотрудников организации – рост лояльности и мотивации персонала. Сотрудники видят перспективу своего карьерного и профессионального роста на примере коллег. Это стимулирует на результат и вызывает доверие к руководству. Также выбор сотрудников из штата организации исключает затраты на услуги кадровых агентств, размещение объявлений и т. п.
Минусом работы с внутренними источниками поиска является конкуренция за вакантное место, которая появляется между сотрудниками. Она ухудшает отношения в коллективе, увеличивает риск конфликтных ситуаций.
Если внутренние ресурсы организации не позволяют выбрать сотрудника с необходимыми профессиональными компетенциями и личными качествами, которые требует открытая вакансия, используйте внешние источники поиска персонала.

Как найти кандидатов с помощью внешнего сайта организации
Добавьте на веб-сайте организации специальную вкладку на страницу «Для кандидатов» или «Вакансии». Разместите на данной странице объявления о свободных вакансиях и форму анкеты для отправки резюме. Это ускорит поиск – заполненные в онлайн-режиме бланки анкет поступают напрямую на электронный адрес ответственного за подбор, который оперативно на них реагирует.
Кроме этого рекомендуется опубликовать в данной вкладке информацию о приоритетах при подборе персонала, возможностях карьерного роста, структуре компенсационного пакета, корпоративной культуре организации. Выложите краткую информацию о руководителях организации. Расскажите о сотрудниках организации, приведите примеры их историй успеха.
Данная информация расскажет кандидатам о стабильности организации, ее деловой репутации, заботливом отношении к персоналу.
Плюсом такого поиска является возможность кандидатов через такой сайт, помимо информации о вакансиях, узнать о направлении работы организации и ее истории. Это позволяет изначально отсеять не подходящих для вакансии и корпоративной культуры кандидатов, а также значительно упрощает адаптацию новичков, так как они приходят в уже заочно знакомую им рабочую среду.
Вкладка на сайте – не единственная возможность через Интернет привлечь внимание кандидатов. Дополнительно можете разработать специальную карьерную страницу организации в социальных сетях. Либо создайте отдельный сайт, предназначенный только для привлечения кандидатов.
Как найти кандидатов с помощью архива резюме

Часто на свободную вакансию претендуют сразу несколько достойных кандидатов, но выбирают только одного, либо присылают резюме интересные претенденты, но свободных вакансий на данный момент в организации нет. В этих случаях резюме таких интересных кандидатов служат хорошим источником для поиска в будущем. Поэтому бережно относитесь к полученной информации и сохраняйте ее в архиве резюме.
А чтобы в дальнейшем без проблем воспользоваться данным архивом, выполните два правила:
храните все резюме, контакты и оценки кандидатов, которые они получили на собеседовании, даже если кандидаты не прошли отбор. При этом хранить рекомендуется в электронном структурированном виде;

при отказе в работе давайте кандидату позитивную обратную связь, которая поможет создать и сохранить у него хорошее отношение к работодателю и специалистам по подбору.

В случае возникновения новой вакансии поднимите архив резюме и по ранее сделанным записям и пометкам оцените актуальность приглашения соискателя на повторное собеседование на новую вакансию.
Особенно важно создавать архив резюме при массовом подборе или для вакансий, на которые очень часто требуются кандидаты.

Правильные сайты вакансий
Сайты для поиска вакансий позволят найти самые актуальные вакансии. Если на сайте перечислены много вакансий с истекшим сроком действия, вам придется потратить много времени на двойную проверку каждой.
Идеальный сайт для работы не только поможет вам найти самые актуальные вакансии, но и быстро найти их. На сайте должны быть инструменты поиска, которые просты и удобны в использовании, и вы должны иметь возможность искать работу на основе множества факторов, таких как местоположение, промышленность и т.д.

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира строительства, дизайна, полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.
Поиск работников — где и как найти сотрудника на работу

Многие менеджеры нанимают работников по шаблону — формируют описание вакансии, размещают на рабочих сайтах, выбирают среди кандидатов лучшего. Но на практике возможны определенные сложности — нового сотрудника не принимает коллектив, претендент на должность подал резюме, не соответствующее реальным навыкам. Даже незначительные ошибки при найме — это лишние денежные и временные траты, негативное влияние на команду. Вот почему одна из основных задач грамотного лидера — изучение эффективного найма рабочих. Наша компания по аутсорсингу поможет разобраться, где найти хорошего работника, что для этого нужно сделать, и на что обратить внимание.

Почему эффективный найм работников имеет большое значение?

Грамотный, эффективный подход к найму сотрудников и составлению вакансии гарантирует выбор претендентов, которые окажутся наиболее продуктивными и полезными в работе. Такие специалисты максимально полно раскрывают свой профессиональный потенциал, приносят практическую пользу предприятию и с меньшей долей вероятности уволятся с занимаемой должности.

Ошибочные решения при выборе кандидата на вакантную должность неизбежно повлекут за собой стрессы и конфликты в коллективе, поэтому эксперты рекомендуют в ходе собеседования оценивать не только профессиональные знания и навыки, но и моральные качества.

Эффективный поиск рабочих предполагает открытую позицию руководителя. Вот несколько советов по эффективному найму сотрудников:

привлекайте отдел кадров, где вам наверняка расскажут — как найти хорошего работника, помогут составить вакансию;

четко определите формат, в котором планирует привлечь специалиста к работе, — полная/неполная занятость, контракт/фриланс, вероятность изменения должностных обязанностей;

максимально ответственно подойдите к описанию вакансии — требования важно описать предельно четко и при этом лаконично;

четко и подробно опишите критерии продуктивности вакантной должности — кандидат должен понимать, чего от него ждет руководитель;

обсудите вопрос найма работника с командой, в которой ему предстоит работать.

Из всех кандидатов необходимо отсеять тех, которые не соответствуют заявленным требованиям, и оставить в шортлисте около 5 претендентов.

Методы набора персонала

Раньше специалистов подбирали с помощью объявлений в газетах а также расклеивания информации о вакансии на специальных досках. Сегодня газеты заменили смартфоны, в них размещают объявления о вакансиях, резюме. Конечно, это не единственный эффективный способ найма сотрудников. Мы предлагаем вашему вниманию несколько простых вариантов, где найти рабочих.

Рекрутинговые сайты

Сейчас рекрутинговые сайты — наиболее популярный способ найма работников. Интерфейс позволяет легко разместить объявления и найти рабочих по откликам.

По статистике, 90% кандидатов ищут работу в Интернете.

Среди большого выбора сайтов есть площадки для бесплатного и платного размещения информации о вакансии, с разным набором функций. Преимущество таких сайтов — здесь регистрируются только заинтересованные в работе люди, с профильным образованием.

Социальные сети

Здесь можно найти персональные странички пользователей с профильным образованием, которые ищут работу. Кроме этого, в социальных сетях есть сообщества, группы, где размещаются объявления о вакансиях, резюме.

Через ВКонтакте подбирают преимущественно молодых работников, а через Facebook, LinkedIn — руководителей.

Если вы планируете поиск работников в социальных сетях, можно не рассылать длинные, подробные резюме. Как правило, здесь ищут работу профильные специалисты, которым не нужно разъяснять должностные обязанности. Достаточно отправить кандидату личное сообщение и пригласить на собеседование.

Кадровые агентства

Каждое кадровое агентство располагает базой данных, где расскажут, как найти сотрудника на работу, подберут претендентов в соответствии с определенными критериями. Следует учитывать, что аутсорсинг персонала — дорогая услуга, но финансовые издержки оправданы, так как тут работают опытные эксперты, которые профессионально оценивают квалификацию каждого претендента.

Если услуги агентства слишком дорогие, обратитесь за помощью к рекрутеру-фрилансеру — он работает на себя, соответственно, стоимость услуг ниже.

Хедхантинг

Суть данного метода заключается в «переманивании» опытного работника из другой организации. Конечно, работодатель должен предложить более выгодные условия труда. Дело в том, что профессионалы чаще успешно трудоустроены и не планируют менять работу, но при определенных условиях (более благоприятных) решаются на изменения.

Треть сотрудников готовы поменять место работы, если им предложат гибкие условия, возможность часть работы выполнять удаленно, высокую заработную плату.

Кадровый резерв

Данный способ называют футур-подбор, суть заключается в формировании базы претендентов на случай, если придется срочно искать специалиста. Создание такой базы подойдет компаниям, где текучесть кадров.

Еще один вариант кадрового резерва — обучение собственных сотрудников. В рамках такого обучения можно подготовить человека из штата к:

повышению в должности;

изменению должностных обязанностей;

совмещению двух должностей.

Если компания планирует запуск нового направления, не обязательно нанимать новых сотрудников, возможно, штатные работники готовы взять на себя некоторые новые обязанности.

Биржи труда

Поскольку государство заинтересовано в повышении уровня занятости населения, создает биржи труда с базами данных. Такие биржи сотрудничают с организациями, компаниями, регулярно получают информацию о вакансиях и, соответственно, подбирают специалиста.

Очевидный минус такого способа — не каждый кандидат обращается в государственные инстанции. Иногда на биржу труда обращаются люди, заинтересованные не в поиске работы, а в денежной компенсации по безработице.

Биржи труда организуют проф. обучение зарегистрированных на ней лиц. Таким образом, вероятность найти опытного рабочего на вакансию высокая.

Выпускники ВУЗов

Для компаний, которые работает продолжительное время, выпускники ВУЗов становятся источником новых, свежих, креативных идей. Часто компании приглашают студентов на практику с последующим трудоустройством. Договоритесь с ВУЗом, чтобы присутствовать на защите дипломов. Это позволит оценить кандидатов, услышать — как они отвечают на вопросы, умеют преподнести себя, справляются со стрессом.

Другие способы поиска персонала

Оригинальный способ поиска сотрудников — видеосюжет о вакансии, размещенный на YouTube.

Размещение объявлений о вакансиях на собственном сайте компании.

Рефералы — специалисты, привлеченные сотрудниками компании за определенный процент. Такой способ позволит избежать недомолвок и сложностей в коллективе.

Отслеживание кадровой политики конкурентов. Если там меняется руководство, происходит сокращение штата или реорганизация, вероятно, получится привлечь в компанию специалистов.

Распространение печатной продукции с объявлением о вакансиях. Такие листовки, памятки размещают в ВУЗах, транспорте, магазинах.

Участие в семинарах, форумах, выставках, где раздают визитки, рекламные буклеты с информацией о вакантных должностях.

Мы рассмотрели варианты — как найти сотрудника. Какой способ подбора персонала лучше для конкретной организации — решает руководитель. Если свободного времени не хватает, обратитесь в Fillin, где предложат квалифицированные кадры, соответствующие заявленным требованиям.

Как найти хороших сотрудников [Обновлено на 2021 год]

Лучшие советы по поиску сотрудников

Обзор возобновляется ежедневно

Каждый день тысячи людей размещают свои резюме на Indeed, а это означает, что каждый день представляет собой новую возможность найти талантливых и способных профессионалов, которые хорошо впишутся в вашу организацию.

Рассмотрите возможность настройки оповещения о возобновлении, чтобы получать уведомления о соискателях, которые соответствуют вашим критериям. Затем выделите время в своем расписании, чтобы просмотреть эти новые резюме.Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.

Возможность быстро и тщательно просматривать резюме — важный компонент для поиска сотрудников, наиболее подходящих для вашего списка вакансий. Для повышения эффективности рассмотрите возможность сканирования и анализа каждого резюме в следующих пяти ключевых шагах:

Просмотрите сопроводительное письмо. Получите представление о личности кандидата и о том, подходит ли его предыдущий опыт для вашей компании.

Выполните первое сканирование возобновления. Обращайте внимание на орфографию и грамматику, а также на ключевые слова и особые навыки, наиболее подходящие для должности, на которую вы нанимаете.

Второе сканирование резюме на предмет навыков и квалификации. Во время второго прохождения резюме сравните список навыков соискателя с описанием должности и найдите все пробелы.

Тщательно проверьте предыдущую занятость. Последний этап резюме соискателя должен включать подробный обзор предыдущей работы, включая любые пробелы или короткий опыт работы.

Определите, соответствует ли кандидат требованиям следующего этапа. На этом этапе окончательного решения не забудьте сохранить все сильные резюме. Даже если они не подходят для одной работы, они могут быть хорошим кандидатом на будущую должность.

Посмотрите внутри

В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации, подумайте, не хотят ли какие-либо нынешние сотрудники изменений или продвижения по службе и могут ли они им подойти. Вы не только уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но и потому, что он знает организацию, ему может не понадобиться столько обучения и базовых знаний, сколько новому сотруднику.

Дополнительным бонусом к заполнению роли внутри компании может быть то, что вы оставите сотрудника, который в противном случае мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте. Снижение текучести кадров также может помочь привлечь лучшие таланты, потому что кандидатов на вакансию обычно больше привлекает рабочее место с низкой текучестью кадров.

Используйте социальные сети

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях.Если вы собираетесь использовать эти каналы для публикации объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Есть несколько вещей, которые помогут сделать социальный рекрутинг особенно эффективным:

Поощрять обмен. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им делятся, тем шире аудитория и круг потенциальных кандидатов.

Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру вашей компании, чтобы вызвать восторг от должности и вашей компании.

Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут обратиться с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть перед подачей заявления.

Рассмотреть новых соискателей

Просто потому, что у кого-то нет большого опыта в вашей области, не означает, что из него не получится отличный сотрудник, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете при поиске подходящих сотрудников. для вашего бизнеса.Если должность, на которую вы нанимаете, специально не требует отраслевого опыта, например руководящей должности, нет причин не рассматривать кандидатов, только что окончивших школу или желающих сменить карьеру. Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться. В конце концов, каждый должен с чего-то начинать.

Помогите сотрудникам стать послами бренда

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественно попадает в роль защитника.Они расскажут друзьям и семье о своем замечательном опыте и часто первыми делятся открытыми вакансиями со своими кругами. Работодатели могут способствовать такому поведению, создав программу добровольных представителей бренда, в рамках которой увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и получать особые награды. Совместите это с реферальной программой сотрудников, которая вознаграждает сотрудников, которые помогают вам находить будущих сотрудников. Награды могут варьироваться от подарочной карты до популярного места для обеда и небольшого бонуса.

Сделайте ваши объявления о вакансиях более заметными

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Есть несколько способов сделать объявления о вакансиях более заметными:

Напишите убедительное описание должности . Среди соискателей 52% говорят, что качество описания должности влияет на их интерес к подаче заявления.Обязательно включите краткий список необходимых навыков и навыков общения, основных обязанностей и основных преимуществ и преимуществ работы.

Используйте определенные названия должностей. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что работа привлечет внимание подходящего соискателя.

Будьте внимательны. Когда соискатели ищут работу на Indeed, у них есть возможность сузить область поиска по выбранным критериям. Включите местоположение, уровень опыта, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы ваше объявление отображалось в отфильтрованных результатах.

Выбираю спонсируемые вакансии. Спонсируемая вакансия — это оплачиваемое объявление, отображаемое вверху и внизу соответствующих страниц, и со временем оно не будет отодвигаться дальше на страницах результатов.

Используйте доски объявлений для поиска сотрудников

Еще один способ найти сотрудников — разместить на нескольких досках вакансий. На досках вакансий обычно представлены списки, представленные работодателями и рекрутерами, и они часто специализируются по отраслям, профессиям или типу карьеры. Разместив свое объявление на нескольких досках по трудоустройству, вы потенциально можете максимизировать охват.Важно помнить, что доска объявлений отличается от такой поисковой системы, как Indeed, которая объединяет списки из тысяч онлайн-источников, предлагая еще более широкий охват.

Доски вакансий обычно охватывают меньшую аудиторию по сравнению с поисковой системой. Обдумывая, как найти сотрудников, рекомендуется указать свою должность на обеих платформах. Система поиска работы может проиндексировать ваше объявление на доске объявлений и транслировать его более широкой аудитории, тем самым увеличивая охват.

Создание базы данных кандидатов

Бывают случаи, когда вы можете получить сильное резюме от отличного кандидата, но оно не идеально подходит для должности, которую вам нужно заполнить. Вместо того, чтобы выбрасывать это резюме, зарезервируйте эти качественные приложения на случай, если они пригодятся позже.

База данных кандидатов на работу отлично подходит для таких ситуаций. База данных позволяет вам сохранять и хранить резюме от сильных соискателей для дальнейшего использования в случае, если появится вакансия, которая больше подходит для соискателя.С помощью базы данных кандидатов на работу вы можете определять и прикреплять ключевые слова к резюме каждого кандидата, чтобы можно было быстро и легко найти кандидатов с нужными навыками или квалификацией для любой открытой вакансии.

Расскажите о своих преимуществах и льготах

Конкурентоспособная оплата, гибкий график, щедрый оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы, соответствие 401k, бесплатное питание, уроки йоги на месте — если вы предлагаете какие-либо особенно заманчивые льготы или льготы, обязательно сообщите о них.Соискатели очень заинтересованы в таких деталях, а любые специальные дополнения помогают привлечь замечательных людей и повысить вероятность их подачи на вакансию.

Обязательно укажите свои преимущества на странице компании и поделитесь этой информацией в объявлениях о вакансиях. Помимо привлечения квалифицированных специалистов, льготы и льготы помогают вашему бизнесу удерживать сотрудников. Если вам интересно, как найти сотрудника, наиболее подходящего для вашей организации, изучение и реклама качества преимуществ и льгот вашей компании — это хорошее место для начала.

Поиск сотрудников офлайн-методами

Почтовые знаки запроса помощи

Среди всех вариантов размещения вакансий в Интернете можно легко забыть о более традиционных, автономных методах поиска сотрудника. Хотя сам по себе это может быть не самый успешный метод, никогда не стоит недооценивать успех старомодного знака «Требуется помощь».

Знак «Требуется помощь» представляет собой вариант личного рекрутинга, который при использовании в сочетании с онлайн-рекрутингом может увеличить ваши шансы на рекламу квалифицированным кандидатам для вашего бизнеса.Эти знаки могут помочь привлечь внимание посетителей, ранее лояльных клиентов или других потенциальных кандидатов на работу. Вы можете разместить свой знак за пределами вашего бизнеса или на досках объявлений о вакансиях в популярных местах, таких как общественное пространство университета или вестибюль офисного здания.

В местные университеты

При поиске сотрудников сотрудничество с местными колледжами и университетами — еще один отличный способ встретить новые квалифицированные таланты. Посещайте ярмарки вакансий в кампусе и предлагайте рассказать о своей компании на соответствующих занятиях или встречах в клубе.Вы можете не только найти постоянный поток стажеров, но и привлечь студентов, когда они начнут искать работу после окончания учебы.

Выпускники колледжей и университетов представляют собой отличные возможности для новых сотрудников. То, что им может не хватать в реальном мире, они компенсируют недавним образованием и желанием учиться. Рекламируя открытые вакансии в местных университетах, вы увеличиваете вероятность приема на работу выпускников колледжей. Это даже может помочь вашей организации сэкономить деньги, поскольку нанять недавних выпускников обычно дешевле, чем более опытных сотрудников.

Ищите таланты везде

От отраслевых конференций и сетевых мероприятий до званых обедов и кофеен — возможности для поиска потенциальных новых сотрудников практически безграничны. Вы никогда не знаете, когда кто-то может искать работу или, по крайней мере, открыт для обсуждения новых возможностей.

Например, если вы нанимаете на должность службы поддержки клиентов, будьте в поисках незабываемых впечатлений от обслуживания клиентов.Дружелюбный бариста, который вовлекает вас в разговор, пока готовит утренний латте, может стать идеальным новым сотрудником.

Если вам сложно найти сотрудников, эти советы помогут упростить поиск. Комбинируя онлайн-инструменты, такие как спонсируемые вакансии и оповещения о резюме, с традиционными офлайн-методами, такими как университетские ярмарки вакансий и программы направления сотрудников, вы можете увеличить размер кадрового резерва, из которого вы набираете, и значительно улучшить поиск лучшего нового сотрудника. более эффективно.

Часто задаваемые вопросы

Как найти хороших сотрудников для моего малого бизнеса?

Подумайте о том, чтобы сначала создать образ вашего идеального сотрудника, а затем составьте соответствующее описание должности. Убедитесь, что описание вакансии является точным и хорошо написанным, прежде чем распространять его на нескольких досках вакансий, в социальных сетях и в системе поиска работы, такой как Indeed, чтобы максимально расширить охват.

Как привлечь качественных сотрудников?

Есть несколько способов выделиться среди конкурентов, когда дело доходит до привлечения качественных кандидатов.Качественных сотрудников обычно привлекает позитивная рабочая среда. Если ваша компания предлагает какие-либо льготы или гибкие льготы, обязательно подчеркните это в описании должности. Вовлечение ваших сотрудников в процесс найма также может помочь привлечь качественных сотрудников.

Где мне искать сотрудников?

Большинство работодателей размещают списки вакансий на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, в дополнение к нескольким онлайн- и офлайн-доскам вакансий.Есть много других способов найти сотрудников, например, реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь действующих сотрудников в процессе найма.

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники. Это простая правда. Но как бы просто это ни было заявить, в реальности попытаться найти сотрудников намного сложнее.

Куда пойти посмотреть? Какие инструменты вам следует использовать, чтобы распространять информацию? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и расскажет о 9 лучших способах поиска сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придать своему бизнесу идентификацию

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления о необходимости помощи, а с идентификации вашего бизнеса. Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Может быть, ваш бизнес — это «много работай, много играй». Может быть, он «украшен долей непочтительности». Может, он «шикарный и высококлассный».Может быть, это все те вещи. Только вы можете сказать наверняка.

Итак, прежде чем повесить вывеску на окно, уделите несколько минут и придумайте фирменный стиль. Когда вы это сделаете, не забудьте передать эту идентичность любым методом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, эти потенциальные сотрудники сразу узнают, в каком бизнесе они хотят работать.

2) Целевые потенциальные сотрудники с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook имеет мощные функции таргетинга, которые позволяют рекламировать ваши вакансии людям в зависимости от их навыков, местоположения, возраста и множества других переменных. Got

Источник: BetterTeam.com

Например, вы можете указать область, которую хотите охватить вашим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве названия должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых есть «официант» или «официантка» в названии должности.И это очень простой пример.

Есть так много других переменных, которые вы можете включить, что упрощает нацеливание и поиск сотрудников.

3) Попросите ваших нынешних сотрудников распространить информацию

Попросить ваших нынешних сотрудников рассказать информацию — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса. Да, вы можете разослать свою рекламу на Facebook (или где-нибудь еще), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только в Facebook, Twitter или LinkedIn, но и по другим каналам, о которых вы даже не можете подумать.

Это очень просто, например: «Я работаю (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь работу), кто хочет работать на (вставьте сюда часть вашей деловой идентичности). Если вы такой человек или знаете кого-то, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией ».

Вы можете даже подумать о стимулировании процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который вводит нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне устаревшим методом.И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом поиска сотрудников.

Во-первых, это почти бесплатно. Все, что вам нужно, — это стоимость бумаги, печати и время, чтобы разместить их в вашем районе. Во-вторых, это не тот поток социальных сетей, который ваши потенциальные сотрудники получают ежедневно.

Вывеска в окне или флаер на доске объявлений могут выделяться среди массы рекламы и данных, которыми они бомбардируются каждую минуту.

5) Партнерство с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как проект «Раненый воин», могут стать отличным ресурсом в ваших поисках сотрудников.Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

Помимо желания работать, они также, вероятно, прошли обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не придется начинать с нуля.

Проверка анкетных данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, поэтому вы знаете, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы только на базовом уровне.Это может стать на одну вещь меньше, о чем вам нужно беспокоиться.

6) Признайте великий талант, когда вы это увидите

Карин Хурт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я возглавлял большую команду розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно был стремитесь к великому таланту … вы можете учить конкретным деталям, но врожденное сочувствие и сильную ориентацию на обслуживание трудно подделать ».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса предполагает поиск определенных навыков или качеств, где бы вы ни находились.Когда вы увидите то, что вам нравится, подумайте о том, чтобы отдать им свою визитку и спросить, не хотят ли они поговорить о работе с вашим бизнесом.

Так, например, если вы ищете официантку с хорошим взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо труднее. Если вы найдете человека с таким навыком, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «великих», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «великих», а не «опытных».Как владелец бизнеса вы можете полагать, что опыт важнее всего.

К сожалению, это не так. С другой стороны, старая поговорка: «Не научишь старую собаку новым трюкам» часто бывает верной. Поэтому «опытный» может не подходить для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «великих» людей и дайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто взволнован, готов работать и готов к обучению.

Наем персонала с учетом этих качеств, а не поиск самых опытных, может иметь большое значение для получения лучших сотрудников для вашего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты досок вакансий

Веб-сайты досок вакансий, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются популярными источниками как для рабочих, так и для предприятий, занимающихся продуктами питания и напитками и другие сферы услуг.

Некоторые из лучших досок объявлений включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок по трудоустройству может быстро принести трехзначные ответы в кратчайшие сроки… все на ваш почтовый ящик.Вы же не хотите, чтобы этот трафик засорял вас, поэтому создайте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

Да, и не забывайте указывать свой номер телефона, чтобы телефон не переставал звонить в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Карьера» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Бэтчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, уточняет на FitSmallBusiness.com:

: «Создайте страницу« Наем »(или« Карьера ») на веб-сайте своей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут к вам посмотреть.Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется размещать объявления о вакансиях на своем сайте. Если кому-то так интересно найти вашу компанию и найти вакансию, вы знаете, что он уже на шаг впереди всех, когда дело доходит до того, чтобы стать лучшим игроком ».

Помимо того, что это просто отличный автономный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но есть ли у вас собственный сайт? Пишите сколько угодно. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы по-настоящему рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Идеально подходите к описанию работы

Хотя большинство советов в нашем списке предоставляют вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — это сосредоточить свое внимание в первую очередь на своем бизнесе.

В частности, просмотрите, исправьте и усовершенствуйте свои должностные инструкции. до того, как вы начнете активно искать новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но также поможет вам определить свою целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего подходят для этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших возможных описаний должностей, уделите несколько минут и прочтите эти статьи из блога Sling:

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университеты.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры с преданными своему делу сотрудниками, которые помогают своим студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях у центра карьеры даже есть собственная доска объявлений и список рассылки по электронной почте для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут относиться к его выпускникам.

Включение вашей работы в этот ресурс — мощный способ быстро и, часто, без затрат привлечь большое количество людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса.Затем обратитесь в центр карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно посетить. Ярмарки вакансий — прекрасная возможность встретить сотрудников с высоким потенциалом и провести импровизированные собеседования для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не совсем новый, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Разошлите по электронной почте или SMS сообщение о своих потребностях в найме и спросите своих клиентов, знают ли они кого-нибудь, кто может захотеть подать заявку.

Отличный способ мотивировать ответ на этот запрос — совместить его с каким-либо небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на вопрос, будут приглашены для получения бесплатного продукта или услуги от вашего бизнеса. Приз не должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто находится в вашем списке рассылки, направлять квалифицированных кандидатов.

Чтобы привлечь еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запросить рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите реферальную форму (имя и номер телефона / адрес электронной почты достаточно) в нижней части ваших квитанций и попросите ваших кассиров упомянуть, что все ответы будут введены, чтобы получить шанс выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы будете удивлены, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Проведите день карьеры

Если вы ищете уникальный способ найти сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Речь идет о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с действующими членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьере, которую вы предлагаете.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на время мероприятия.

Если вы не хотите этого делать, подумайте о сотрудничестве с другими компаниями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы сможете сохранить свой бизнес открытым, но при этом привлечь потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы не всегда можете делать это правильно, но определение потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала сотрудников включают:

Автономность

Адаптивность

Настойчивость

Самосознание

Как только вы определите одну или несколько из этих черт в человеке, вы начнете видеть, как (и если ) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Так что, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не так легко приспосабливается, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о выявлении высокопотенциальных сотрудников и продлении их работы в вашем бизнесе, ознакомьтесь со статьями в блоге Sling:

15) Используйте возможности других сайтов социальных сетей
Социальных сетей так много веб-сайты, которые мы не можем перечислить здесь.

Вы, наверное, знаете (и уже можете быть частым участником) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

При проведении мозгового штурма по поиску новых членов команды, почему бы не использовать возможности и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти дальше и провести продуманную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из самых лучших и эффективных усилий не представляют собой ничего необычного.Иногда достаточно краткого сообщения о вакансиях, на которые вы нанимаете, и контактной информации, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют ориентироваться на определенные группы (например, по навыкам, местоположению, опыту и т. Д.), Чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, которые наиболее подходят для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников — это то, что вам не нужно ограничиваться одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло того, что вы хотели, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете смотреть, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация играет ключевую роль независимо от того, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять теми, которые у вас есть. И во многих случаях организация, необходимая для поиска нового сотрудника, сводится к составлению расписания.

Не ждите свободного момента, которого никогда не бывает. Найдите подходящие инструменты и выделите время в своем напряженном рабочем дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам беспрецедентный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, которые помогут вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С Sling вы можете за минуты сделать то, что раньше занимали часы.

Создание шаблонов. Настроить смены. Цветовой код сотрудников для облегчения идентификации. Назначения с перетаскиванием. Управляйте отпуском. Следите за доступностью. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в ротации ваших сотрудников.

В дополнение к ведущим в отрасли инструментам планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

И это только верхушка айсберга.

С Sling в качестве партнера по управлению персоналом вы сможете оптимизировать каждый аспект своего бизнеса, включая выделение времени на поиск сотрудников для пополнения вашей команды.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватало вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и продвижению себя в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам выполнять жизненно важные роли в вашей организации. Ниже представлены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должно быть трудным, но для этого необходимо иметь план.Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Мало что сегодня важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует в Интернете, и если вы не воспользуетесь им для поиска сотрудников, вы окажете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда мы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички с просьбой о помощи на входной двери.

Вы можете развивать присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни делали ставки в Интернете.Добавьте профили компании на сайты поиска вакансий, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы.

Потратьте время на изучение онлайн-обзоров вашей компании. По данным CMD Recruitment, четыре из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, принимая решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам объявлений о вакансиях

В Интернете есть сотни сайтов с объявлениями о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют услуги премиум-класса, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании.Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только рекламировать открытые вакансии, но и отслеживать кандидатов и организовывать процесс найма.

Создание объявлений о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации ваших объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные поисковые запросы, которые вы можете использовать, чтобы ваши объявления появлялись в результатах поиска у большего числа соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание должности.

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Есть много способов найти сотрудников в Интернете, но не все созданы равными и могут не стоить затраченного времени и денег.Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

Доски вакансий

Одно из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — это онлайн-доски объявлений. Большинство досок по трудоустройству бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, ссылки и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам искать в их базе данных резюме квалифицированных кандидатов. Это позволяет вам самостоятельно находить сотрудников, а не ждать, пока они найдут ваши вакансии и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-форумов по трудоустройству включают:

Опрос LinkedIn показал, что 60% соискателей используют онлайн-форумы для поиска работы, больше, чем любой другой метод поиска работы.

LinkedIn

LinkedIn — это ведущий онлайн-сайт для профессиональных сетей и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn для повышения осведомленности о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям.Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична структуре социальных сетей, она предназначена для профессиональных и деловых контактов. Это также не традиционная доска объявлений, но позволяет размещать вакансии.

Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы будете проходить мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на их основаниях, подключенных к их каналам в социальных сетях.Для многих это образ жизни. Так почему бы не занять позицию там, где люди в сети?

По возможности создавайте профили компаний в социальных сетях. Это также возможность дать наглядное представление о том, каково работать в вашей компании. Создавайте сообщения в социальных сетях, которые дают соискателям возможность получить представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни вашей компании, чтобы помочь им представить себе, каково быть сотрудником. Вы также можете размещать вакансии в своих социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку.Опрос нации ищущих работу в 2020 году, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов говорят, что узнают о вакансиях в социальных сетях.

Веб-сайты для выпускников колледжей и университетов и службы карьерного роста для приема на работу

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, предназначенные для помощи студентам и выпускникам в поиске работы. Часто вы можете бесплатно размещать объявления о вакансиях на их сайтах. Это позволяет вам найти качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с региональными школами также может привести к получению рекомендаций, если у них есть ученики, которые являются идеальными кандидатами для вашей компании.

Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одно место, где можно найти сотрудников в Интернете, — это веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, к которым могут присоединиться люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одного из преимуществ членства, включая списки вакансий с возможностью поиска.Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать вакансии:

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать вакансии в вашей компании.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете есть множество мест для поиска сотрудников, включая онлайн-доски объявлений, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как я могу нанять сотрудников бесплатно?

Многие онлайн-форумы по трудоустройству позволяют бесплатно размещать объявления о вакансиях.Вы также можете создать учетные записи в социальных сетях для своей компании и публиковать списки с прямыми ссылками на заявления о приеме на работу или на страницу компании на своем веб-сайте.

Как нанять лучшего сотрудника?

Набор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике. Создание четко определенных описаний должностей дает потенциальным кандидатам представление о том, что вы ищете (а не ищете) в сотруднике.

Какой веб-сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

Несколько веб-сайтов позволяют размещать вакансии, отслеживать кандидатов и организовывать набор персонала.Примеры лучших веб-сайтов с вакансиями: ZipRecruiter, Indeed, Monster и CareerBuilder.

The Bottom Line

Соискатели онлайн, поэтому ваша компания тоже должна быть онлайн. Воспользуйтесь перечисленными выше советами и инструментами, чтобы создать единый онлайн-бренд для привлечения лучших кандидатов на работу.

ZipRecruiter может помочь со всеми вашими потребностями в найме. Если вы готовы присоединиться к своей команде, рассмотрите возможность размещения вакансии на ZipRecruiter!

Как найти сотрудников, которые вам понравятся в 2021 году

Некоторые проверенные и проверенные подходы могут упростить процесс поиска лучших кандидатов на ваши открытые должности — независимо от того, нанимаете ли вы на удаленные или офисные должности, ищете подрядчиков или сотрудники, занятые полный рабочий день, или необходимость найти кого-то в последний момент.Есть несколько способов найти сотрудников, включая сарафанное радио, рекламу и доски объявлений. Прежде всего, при создании описания работы честно расскажите о своей роли; важно включать в себя все соответствующие обязанности, а не только забавные вещи.

Одна из наиболее эффективных стратегий поиска сотрудников — это использование доски объявлений о вакансиях, например ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты и поделиться ею на более чем 100 других сайтах вакансий. Зарегистрируйтесь сегодня и начните публиковать вакансии бесплатно.

Посетите ZipRecruiter

Советы по поиску сотрудников в Интернете

1.Развивайте присутствие вашей компании в Интернете

Независимо от того, используете ли вы Интернет для найма сотрудников, сплоченное присутствие в Интернете очень важно. Наличие профессионального веб-сайта и профилей в социальных сетях не только поможет вам заслужить доверие потенциальных клиентов, но и произведет положительное впечатление на самых привлекательных кандидатов на работу. Примите во внимание эти советы при оптимизации присутствия вашей компании в Интернете для привлечения высококвалифицированных сотрудников:

Применяйте единообразные стандарты брендинга на своем веб-сайте и в профилях в социальных сетях (следуйте основным советам по подбору персонала в социальных сетях).

Заполните профиль своей компании и следите за отзывами сотрудников на сайтах работодателей, таких как Glassdoor.

Следите за отзывами клиентов на таких сайтах, как Google Maps и Yelp.

Знаете ли вы ?:

По данным Glassdoor, 86% соискателей посещают веб-сайт компании и читают отзывы сотрудников, прежде чем решить, следует ли подавать заявку на вакансию.

2. Зарегистрируйтесь на сайте объявлений о вакансиях

Несмотря на то, что можно заполнять вакансии, используя только социальные сети и веб-сайт вашей компании, вы значительно повысите свои шансы на заполнение должности, разместив на таком сайте, как ZipRecruiter.ZipRecruiter не только предоставляет простые в использовании и настраиваемые шаблоны сообщений о вакансиях, но и автоматически отправляет ваш список на несколько сайтов вакансий одним щелчком мыши. Из-за этой повышенной видимости более высокопоставленные кандидаты, вероятно, увидят вакансию в более короткие сроки, что облегчит вам быстрое заполнение вакансий.

Используйте раскрывающееся меню, чтобы прочитать наши руководства на лучших сайтах размещения вакансий:

Узнайте больше о сайтах для размещения вакансийЛучшие сайты для размещения вакансий для работодателейЛучшие бесплатные сайты для размещения вакансийЛучшие советы по разнообразию вакансийЛучшие афроамериканские сайты вакансий для работодателей

3.Оптимизируйте свои объявления о вакансиях

Как и почти все остальное, люди в первую очередь обращаются при поиске работы в Google или другую поисковую систему. По этой причине вам следует оптимизировать объявления о вакансиях, чтобы они с большей вероятностью попадали в топ релевантных результатов поиска. Чтобы лучшие кандидаты находили открытые вакансии в вашей компании, при написании описания должности следуйте этим советам:

Включите релевантные ключевые слова: Помогите Google найти вашу вакансию, включив релевантные поисковые запросы в название должности и во всем описании.Подумайте об использовании бесплатного Планировщика ключевых слов Google Рекламы, чтобы узнать, на какие ключевые слова вы должны настроить таргетинг.

Укажите местоположение вакансии: Если вы используете платформу для размещения вакансий, такую как ZipRecruiter, будет поле для ввода местоположения вакансии. Однако вы также должны указать город и штат, в которых находится вакансия, в тексте описания должности. Это поможет соискателям, которые вводят поисковый запрос, например «работа бухгалтером в Денвере», найти ваше объявление. Если вы отправляетесь на удаленную должность, обязательно сообщите об этом в своем объявлении о вакансии.

Оптимизируйте свой URL: Для вакансий, которые публикуются на веб-сайте вашей компании, выберите ярлык веб-страницы, который включает название должности и расположение роли. Например, вы можете помочь публикации в Google, используя ярлык, например: / accountant-denver-colorado /.

Добавьте стенограммы мультимедийного контента: Если ваша компания включает видео в свои описания вакансий или страницы приема на работу, убедитесь, что эти сценарии также оптимизированы для выбранных вами ключевых слов.Затем включите стенограммы каждого видео на соответствующей веб-странице, чтобы Google уловил эти ключевые слова.

4. Будьте последовательны

После того, как вы разместите открытую вакансию — в социальных сетях, на сайте вроде ZipRecruiter или где-либо еще — найдите время, чтобы ежедневно проверять кандидатов. Как и вы, другие компании в вашей отрасли ищут наиболее квалифицированных кандидатов. Неспособность быстро ответить кандидатам может означать разницу между наймом следующего отличного сотрудника и потерей кандидата вашему конкуренту.

Это особенно важно, если у вас обширный процесс собеседования: чем быстрее вы определите перспективного кандидата и назначите собеседование, тем быстрее вы сможете заполнить вакансию.

Лучшие способы поиска удаленных сотрудников

1. Выберите целевые доски объявлений

Размещение открытых вакансий на досках вакансий может раскрыть описание вашей должности большому количеству кандидатов, особенно если вы пытаетесь заполнить местную должность. Но если вы специально пытаетесь нанять удаленных сотрудников, некоторые сайты с размещением сообщений могут не найти вашу работу перед подходящими кандидатами.По этой причине важно выбрать доску объявлений для удаленных сотрудников.

ZipRecruiter предлагает настраиваемые шаблоны, которые упрощают создание удаленных описаний вакансий. После того, как вы создали объявление о вакансии, ZipRecruiter предоставит проверочные вопросы, которые вы сможете использовать, когда найдете своих потенциальных кандидатов.

Несколько других форумов по трудоустройству, которые специализируются на поиске удаленных сотрудников, которые следует учитывать:

2. Подчеркните свою удаленную культуру

При поиске новой работы исследование Inc.По оценкам, 69% американских рабочих отклонили бы предложение компании с плохой репутацией, даже если бы роль в остальном была идеальной. И хотя это может показаться менее важным для удаленных ролей, развитие привлекательной корпоративной культуры по-прежнему невероятно ценно для тех, кто находится за пределами офиса.

Если у вас большой контингент удаленных сотрудников, и вы гордитесь усилиями, которые вы приложили для их вовлечения, поделитесь информацией на своем веб-сайте. Точно так же используйте часть описания должности, чтобы перечислить льготы и другие льготы, доступные удаленным сотрудникам.

3. Предоставьте как можно больше подробностей

Коммуникация часто является одним из самых сложных аспектов удержания удаленных сотрудников и оказания им помощи. Поэтому неудивительно, что это также может создавать проблемы во время набора и найма. Преодолейте эти препятствия, включив в описание должности как можно больше подробностей о своей удаленной роли.

Дайте понять, что роль удаленная: При поиске удаленных вакансий многие соискатели разочаровываются из-за неясных ожиданий.Если роль полностью удалена, четко укажите это. Если работа требует командировок или рабочего времени, включите и это. Другие общие термины для удаленной работы включают:

Работа на дому

Распределенный

Работайте откуда угодно

Виртуальный

Укажите необходимые встречи: Многие люди выбирают удаленную работу из-за гибкости, которую она им дает. По этой причине полезно четко указать, будут ли удаленные сотрудники посещать запланированные встречи, и если да, то сколько их будет каждую неделю.Это поможет потенциальным кандидатам решить, подходит ли эта должность их образу жизни.

Опишите технологические требования: Если ваша вакансия требует, чтобы сотрудник имел доступ к определенному оборудованию или минимальную скорость Интернета, сейчас самое время упомянуть об этом. Точно так же, если ваша компания предоставит необходимое оборудование, укажите это в описании.

Краткое описание процесса найма: В зависимости от должности процесс найма на удаленную должность может быть более обширным, чем для традиционной офисной работы.Если вашей компании требуется несколько этапов собеседований или тестовый проект, обязательно укажите это в объявлении о вакансии.

4. Оставайтесь конкурентоспособными

После COVID-19 все больше и больше компаний перешли на удаленную работу. Это отличная новость для сотрудников, которые предпочитают работать из дома, но это означает, что компании должны быть более конкурентоспособными. Чтобы повысить ваши шансы найти квалифицированных и увлеченных удаленных сотрудников, убедитесь, что ваша зарплата и льготы соответствуют отраслевым стандартам.Вам также повезет с наймом удаленных кандидатов, если вы продемонстрируете, как ваша компания делает удаленную работу полезным и приятным занятием для своих сотрудников.

Как найти сотрудников с почасовой оплатой

1. Попробуйте кадровое агентство

В зависимости от того, сколько сотрудников с почасовой оплатой вам нужно нанять и как часто, процесс найма может занять огромное количество времени и ресурсов. Кадровые (или временные) агентства могут упростить набор для почасовых сотрудников, выявляя кандидатов, нанимая новых сотрудников и — в некоторых случаях — управляя льготами и выплатами.Более того, кадровые агентства часто специализируются в определенных отраслях, поэтому найдите компанию, которая знакома с нужным вам типом сотрудников.

2. Рекламируйте на местном уровне

Если вам нужны сотрудники с почасовой оплатой, которые могут работать по гибкому графику, вам, вероятно, понадобится кто-то, кто живет поблизости. В этом случае традиционные веб-сайты с объявлениями о вакансиях могут не понадобиться. Вместо этого рассмотрите возможность использования более массового подхода к найму. Попробуйте разместить свою вакансию на местных досках вакансий, в группах Facebook или на таких сайтах, как Craigslist.Также может быть стоит посетить ярмарки вакансий или другие мероприятия по набору персонала, чтобы встретиться с местными жителями, которые ищут постоянные почасовые возможности.

3. Налаживание отношений с местными университетами

Для малых предприятий, заинтересованных в найме стажеров или подрядчиков с определенными навыками или интересами, местные университеты — отличное место для начала процесса набора. Вы можете не только найти кандидатов, заинтересованных в вашей отрасли, но и студенты колледжей могут быть более открыты для почасовой занятости, чем другие высококвалифицированные работники.

Эта форма приема на работу также является отличным способом наладить отношения с высококлассными кандидатами, которые вскоре начнут работать. Нанимая лучших студентов в качестве стажеров, вы с большей вероятностью сохраните их в качестве штатных сотрудников на конкурентном рынке, что сэкономит ваше время и расходы на найм в будущем.

4. Разместите знак «Требуется помощь»

Самый простой способ найти сотрудников с почасовой оплатой — это разместить рекламу непосредственно в компании, которую вы нанимаете. Знак «Требуется помощь» в окне вашего бизнеса позволяет местным жителям узнать, что вы нанимаете.Это может привлечь потенциальных кандидатов, которые посетят ваш бизнес или приблизятся к нему, или из уст в уста людей, которые видели вашу табличку.

Самые быстрые способы поиска сотрудников на замену

1. Выберите эффективную систему отслеживания кандидатов (ATS)

Процесс приема на работу может занять много времени при лучших условиях, но тем более, если у вас нет системы для организации и отслеживания кандидатов. Чтобы упростить и ускорить процесс приема на работу, выберите систему отслеживания кандидатов.Эти платформы могут помочь вам быстрее нанимать сотрудников, предоставляя шаблоны описания должностей, конвейеры управления кандидатами и функции анализа резюме.

2. Сеть, Сеть, Сеть

Один из ключей к успешному найму — никогда не прекращать набор. Владельцы бизнеса и менеджеры по найму, которые ищут сотрудников только при приеме на работу, часто сталкиваются с ограниченным кругом кандидатов, особенно если они спешат. Если вместо этого вы создали надежную сеть высокопроизводительных специалистов в своей отрасли, у вас всегда будет хорошая отправная точка при заполнении открытой должности.

3. Спросите рефералов

Традиционный процесс приема на работу может быть долгим и утомительным. А если вы торопитесь, у вас может не хватить времени на просмотр сотен заявок, чтобы найти несколько квалифицированных кандидатов. Один из способов сократить этот процесс — попросить ваших нынешних сотрудников дать рекомендации. Они могут не только быстро подключиться к более широкой сети потенциальных сотрудников , но и ваши сотрудники также уже знакомы с культурой компании и смогут лучше определять подходящих кандидатов.

Создание программы направления сотрудников и поощрение нынешних сотрудников, которые предлагают отличного кандидата, могут упростить процесс найма.

4. Запрос обратной связи с кандидатом

Если у вас есть бизнес, которому часто необходимо быстро нанимать сотрудников из-за высокой текучести кадров или по другим причинам (например, рестораны и магазины), найдите время, чтобы выяснить, какие объявления о вакансиях привлекают наибольшее внимание. Для этого спросите соискателей, где они видели объявление о вашей вакансии.Если вы хотите получить дополнительную информацию, вы также можете спросить, что в описании должности привлекло их внимание и побудило их подать заявку.

Кандидаты не всегда могут быть готовы предоставить эту информацию, но она может дать ценную информацию о том, какие стратегии найма работают. Как только вы это узнаете, станет проще ускорить процесс найма и быстрее набирать новых сотрудников.

Итог

Сотрудники составляют основу любого малого бизнеса, поэтому невероятно важно найти членов команды, которые обладают квалификацией и обладают хорошей культурой, подходящей для вашей компании.В зависимости от ваших потребностей и условий приема на работу это может быть сложно.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти квалифицированных кандидатов и хотите разместить объявление о вакансии на более чем 100 сайтах вакансий и в социальных сетях, ZipRecruiter может сэкономить ваше время и сэкономить нервы. Вы можете попробовать платформу бесплатно, а затем выбрать комбинацию инструментов набора, которая наиболее точно соответствует вашим потребностям.

Посетите ZipRecruiter

10 секретов поиска и удержания сотрудников

Уровень безработицы по всей стране достиг рекордно низкого уровня, и работодатели изо всех сил пытаются найти и удержать действительно хороших сотрудников.Но борьба настоящая. Конкуренция за выдающиеся таланты ожесточенная, и если вы не сделаете все возможное, чтобы привлечь выдающихся исполнителей и заставить их почувствовать себя ценными, ваша конкуренция проходит мимо вас.

Вот десять советов, которые помогут вам выделиться из толпы.

Установите процесс приема на работу
Рекрутинг — это действительно инвестиционная стратегия для вашей организации, поэтому не относитесь к ней легкомысленно. Для начала вам нужно сделать процесс повторяемым и легко воспроизводимым.Задокументируйте процесс найма, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашей организации. Вы узнаете, что у вас правильный процесс приема на работу, когда кандидатов легко идентифицировать, вы можете выявить поведение соискателей во время собеседований, рекомендации — это легкий ветерок, а предложение работы становится под ключ.

Создайте культуру Люди уйдут с высокооплачиваемой работы за
Один из лучших способов сделать это — получить надежный пакет льгот, учитывающий интересы каждого поколения.Не верите нам? По словам Йо, 50% работающих американцев уволились бы с нынешней работы в поисках более высоких льгот. Помните, что сейчас на рабочем месте смешано 5 разных поколений, поэтому множество преимуществ не поможет. Эти преимущества не должны отбрасывать вас в финансовом отношении, но они должны быть уникальными и привлекательными. Некоторые примеры могут включать страхование домашних животных, ежемесячные командные прогулки, бесплатные пинты мороженого по пятницам или неограниченное оплачиваемое время. Неограниченный ВОМ? Исследования показали, что у сотрудников с неограниченным количеством PTO меньше шансов взять отпуск.Это связано с тем, что не существует политики «используй или потеряй», которая заставляет их использовать свое свободное время.

Знайте, где искать талантливых специалистов

Если вы боретесь с высокой текучестью кадров или ищете лучших кандидатов, подумайте о партнерстве с поставщиком услуг по управлению человеческим капиталом (HCM). HCM предоставляют множество решений, включая системы отслеживания кандидатов, которые включают бесшовную интеграцию с досками по трудоустройству, социальными сетями, оценками и проверкой биографических данных.Эти типы решений помогут вам найти талантливых сотрудников и сэкономить время, чтобы вы могли сосредоточиться на других стратегических проектах вашей организации.

Знайте, чего хотят кандидаты
Сегодняшним кандидатам не интересны длинные объявления о вакансиях. Если на заполнение онлайн-заявки уходит больше 10 минут, вы упускаете 50% подходящих кандидатов. А если ваш процесс подачи заявки слишком сложен, кандидаты просто перейдут к следующей возможности.

Хвастайтесь своей компанией
Помните, что вы не просто бросаете объявления о вакансиях и ждете, чтобы кусочек укусил, вы активно конкурируете с компаниями по всему миру. Расскажите кандидатам, насколько велика ваша организация и почему так много людей решили работать в ней. Это ваш шанс пролить свет на культуру вашей компании и на то, почему она заставляет вашу организацию выделяться из толпы. У вас есть компания «счастливые часы»? Уникальные командные события? Покажите кандидатам, что ваше объявление — это больше, чем просто работа; у него есть потенциал сделать карьеру, которую они полюбят.

Найдите сотрудников, которые подходят

Когда вы найдете людей, которые понимают вашу культуру и хотят быть частью активного и интересного рабочего места, они будут счастливее, и вы тоже. Ключевыми показателями являются опыт и квалификация, но рассмотрите возможность использования оценок при приеме на работу, чтобы определить соответствие корпоративной культуре. Не используйте это как отдельное измерение, а как руководство, которое поможет обеспечить беспрепятственный переход вашего следующего сотрудника в вашу организацию.

Начните на правильном пути с эффективным процессом найма новых сотрудников
Если у вас нет увлекательного процесса адаптации, вы рискуете потерять талантливых кандидатов с самого начала. По данным Work Institute, почти 40% сотрудников, уволившихся с работы, сделали это в течение первых 12 месяцев. Многие новые сотрудники уходят с корабля из-за плохого опыта работы и отсутствия ясности в отношении должностных обязанностей и ожиданий. Знакомство с коллегами, привлечение их к участию в программах обучения и определение целей на раннем этапе увеличит их шансы сразу же внести свой вклад, одновременно повысив уровень их вовлеченности.

Опрос сотрудников в раннем и частом порядке
Опросы вовлеченности сотрудников — важнейшие инструменты, помогающие оценить общее состояние вашего персонала. Но прежде чем проводить опрос вовлеченности сотрудников самостоятельно, подумайте дважды. Сотрудники, скорее всего, воздержатся от честной обратной связи, если ответы будут отправлены непосредственно в вашу организацию. Партнерство со сторонним поставщиком, который собирает анонимные отзывы, поможет сотрудникам более склонно делиться честными отзывами.

Повысьте эффективность процесса анализа производительности

Управление производительностью меняется. Прошли те времена, когда проводились ежегодные оценки. Вместо этого организации предлагают своим сотрудникам более частые возможности для обсуждения результатов деятельности, целей, проблемных областей и развития карьеры. Правильная HR-технология может предложить полностью настраиваемые обзоры, обратную связь между коллегами и отслеживание целей. Детализируя производительность и собирая отзывы в одной системе, организации получают полный отчет о производительности сотрудников, на который они могут положиться при рассмотрении возможностей продвижения по службе или планирования преемственности.

Отмечайте своих сотрудников
Деньги и дополнительные льготы важны и помогают поднять моральный дух, но сотрудники любят, когда их признают, и хотят знать, что их тяжелый труд ценится. Фактически, сотрудники, получившие положительную оценку, в семь раз чаще остаются в компании и в одиннадцать раз чаще чувствуют себя полностью преданными компании. Признание сотрудников может быть таким же простым, как празднование личной или профессиональной вехи или проявление признательности за их усилия и упорный труд.Это не обязательно должно быть сложное или дорогостоящее торжество, но проявление заботы может иметь большое значение.

Билл Низ — вице-президент по привлечению талантов в Paycor.

Сайты бесплатных объявлений о вакансиях для поиска сотрудников

Вы хотите нанять сотрудника, который поможет вывести свой бизнес на новый уровень, но вас ошеломляет огромное количество систем поиска работы и бесплатных досок по трудоустройству. Какие из них надежны? Какие самые популярные? Какие из них имеют солидный послужной список?

Если вы будете знать, где разместить свои открытые вакансии и что при этом включить, то ваши шансы на прием на работу квалифицированного кандидата значительно возрастут.Здесь вы найдете список вещей, которые следует учитывать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 сайтов карьеры, на которых вы можете опубликовать свои открытые вакансии.

Что включать в объявление о вакансии

Тысячи работодателей размещают на сайтах вакансий каждый день. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам нужно будет включить при публикации вакансий. Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему сообщению и внимательно его рассмотрят.

Должность

Первое, что вам нужно будет указать в своем сообщении, — это название должности.Название должно быть кратким, объяснять позицию и привлекать внимание соискателя. Помимо названия должности, подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые выделят вакансию среди тех, кто хочет подать заявку.

Введение

Введение должно служить «крючком» для позиции. Вы должны написать это увлекательно и указать пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Захватите читателя и побудите его продолжить чтение поста.

Подробное описание вакансии

После введения вам нужно будет дать более полное описание должности. Укажите, является ли эта должность полной или неполной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, который будет предлагать эту должность, и что влечет за собой его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые, по вашему мнению, будут предъявлять все кандидаты. Например, вам может потребоваться, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

Расскажите немного о себе

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть описания должности должна содержать небольшую информацию о компании. Направляйте соискателей на ваш сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

Вы также можете указать контактную информацию, чтобы будущие сотрудники могли следить за ними. Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений.Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

Сайты вакансий

Теперь, когда вы составили шаблон описания должности, пора начинать размещать информацию о своей должности на досках вакансий. Все перечисленные ниже сайты либо бесплатны для соискателей, либо бесплатны для работодателей, либо и то, и другое.

Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, а это означает, что вы можете потерять ценных кандидатов, если окажетесь за платным доступом. Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также полезен, поскольку вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

1. LinkedIn

LinkedIn — это сетевой сайт, где профессионалы публикуют резюме, взаимодействуют и обмениваются идеями. Он похож на сайт социальной сети, такой как Facebook, тем, что пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально. На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразию людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму.Нет установленного бюджета для размещения вакансий в LinkedIn. Вместо этого вы управляете бюджетом при размещении новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую хотите потратить на свои вакансии. Соискатели могут подавать заявки на ваши сообщения бесплатно.

Хотя вам нужно платить за размещение вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn. Вы можете разместить ссылку на заявление о приеме на работу –, возможно, размещенное на веб-сайте вашей компании – на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах на LinkedIn.Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников разместить ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

2. Craigslist

Многие представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения объявлений о вакансиях, прежде всего потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц. Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где они сейчас живут или куда они хотят переехать.

Стоимость вашей должности зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах стоимость размещения вакансии бесплатна. На других рынках размещение онлайн-вакансии может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать заявки бесплатно.

3. Игральные кости

Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений о вакансиях и социальные сети для ИТ-индустрии и машиностроения. ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию.Кандидаты могут подавать заявки бесплатно.

4. Просто наняли

Разместите объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете привлечь 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако абитуриенты могут подать заявку бесплатно.

5. Монстр

Основанная в 1994 году, компания Monster превратилась из сайта по поиску работы в глобальный ресурс по трудоустройству. Он предлагает страницы за страницами с советами, связанными с наймом, управлением карьерой и поиском работы.Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 395 долларов в зависимости от местоположения.

6. Действительно

Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы в октябре 2010 года. Агрегатор и поисковая система собирают списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций. Несмотря на то, что в Indeed отсутствуют советы по карьере, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания.Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

7. CareerBuilder

CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов человек. Он предоставляет услуги поиска карьеры в Интернете через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость размещения вакансий на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества постов.

8. Рекрутер

Recruiter.com предлагает предприятиям уникальную услугу на рынке труда.Кандидаты бесплатно загружают свои резюме. Совет по трудоустройству в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают вакансии более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Компании платят 99 долларов в год за использование сайта.

9. Wisestep

Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep. Wisestep возьмет вашу рецензию и разместит ее на нескольких бесплатных досках вакансий, в том числе на собственной доске сайта.Размещение на сайте совершенно бесплатно, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти квалифицированного кандидата.

10. JobSpider

Еще один бесплатный сайт для размещения вакансий — Jobspider, который, как правило, работает так же, как Craigslist. Нет ограничений на количество вакансий, которые вы можете опубликовать в Jobspider. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме. Если вы найдете человека, который, по вашему мнению, может вам подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

11.Лестницы

Если вы публикуете высокотехнологичную нишевую вакансию, вам стоит подумать о том, чтобы сделать это на Ladders. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши должности были предназначены для работы на полную ставку и чтобы минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант, который стоит учитывать, поскольку ваша компания продолжает расти.

12. Oodle

Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть специальные доски объявлений, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе.Если у вас есть обычный магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт бесплатен для работодателей и потенциальных сотрудников.

13. Национальная биржа труда

Национальная биржа труда — еще один отличный ресурс для работодателей, желающих бесплатно разместить вакансии. При добавлении вашего сообщения на Национальную биржу труда оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. В дополнение к тому, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша позиция также будет отображаться на различных страницах выпускников колледжей и других подобных сайтах карьеры.

14.Сайт вашей компании

И последнее, но не менее важное: обязательно публикуйте вакансию на веб-сайте своей компании. Ваш веб-сайт — один из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным кандидатам будет легко найти работу.Подумайте о том, чтобы добавить на свой веб-сайт что-то вроде вкладки «Карьера» или «Работа», где вы можете размещать вакансии.

Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявки на вакансии. Как мы уже упоминали в случае с LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit. Это позволит вам:

Разместите вакансию бесплатно

Увеличить охват

Привлекайте трафик обратно на ваш сайт

Кроме того, некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы вы предоставили ссылку на публикацию.Например, Jora — это бесплатная поисковая машина, которая собирает сообщения о вакансиях с множества веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения Джоре напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-канал страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Jora также обновляется. Такие сайты, как Jora, позволяют увеличить охват без лишних затрат.

Следует ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

Один из наиболее распространенных вопросов, которые владельцы малого бизнеса задаются при размещении вакансий в первый раз, — следует ли им делать это на нескольких досках.Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вашей вакансии на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

Однако, если у вас ограниченный бюджет, возможно, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах. Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов с вакансиями и сосредоточить свое объявление на них. Если вы обнаружите, что не получаете достаточно квалифицированных кандидатов на этих сайтах, вы можете опубликовать позицию на еще нескольких досках.

Вы хотите упростить процесс найма на работу?

Если вы ищете способы улучшить процесс приема на работу, не забудьте рассмотреть QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч, заявок, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые для поиска и удержания лучших талантов.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

Как нанять подходящего сотрудника для вашего бизнеса

Будьте готовы приложить много усилий, прежде чем приступить к поиску.

Подумайте о том, что именно нужно вашей команде. Запишите задачи, которые требуют управления, и соответствующие навыки, которые им требуются. Не стесняйтесь обращаться к членам команды или другим менеджерам, чтобы узнать их мнение о том, чего не хватает.

Как только у вас будет четкое описание должности, подготовьте подробное объявление о вакансии.Чем больше необходимых навыков или опыта вы укажете в публикации, тем меньше неквалифицированных соискателей вы, вероятно, привлечете.

Еще один способ помочь отсеять груду резюме — подготовить некоторые фильтрующие вопросы, относящиеся к должности, например, будут ли кандидаты рассматривать удаленную или офисную работу и каковы их ожидания по заработной плате.

Как найти сотрудников бесплатно

Если у вас ограниченный бюджет для найма, это не значит, что у вас нет вариантов для поиска подходящих кандидатов.

Вот несколько полезных ресурсов для поиска кандидатов, когда у вас нет лишних средств:

Бесплатные доски объявлений о вакансиях

Есть множество досок по вакансиям, которые позволят вам бесплатно разместить вакансию. Это так же просто, как загрузить объявление о работе.

Некоторые примеры включают Glassdoor, Indeed и Craigslist.

Но вы должны отметить одну вещь: тысячи соискателей просматривают эти сайты в поисках сообщений каждый день, поэтому так важно четко и четко указать, что вы ищете в потенциальном сотруднике.

Некоторые платные доски объявлений, такие как ZipRecruiter, предлагают бесплатные объявления о вакансиях для новых компаний, поэтому подписка на бесплатную пробную версию может помочь вам сузить область поиска.

Социальные сети

Публикация в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn, может быть полезным способом привлечения лучших специалистов.

Мы бы посоветовали начать с LinkedIn, сайта профессиональных сетей. Многие люди посещают LinkedIn каждый день, чтобы найти работу, поэтому может возникнуть большая куча приложений, которые нужно просмотреть.

Загрузите свои объявления о вакансиях на сайт и поощряйте своих коллег или друзей в соответствующих областях делиться ими в своих профилях, чтобы расширить охват.

Facebook и Twitter могут дать меньше полезных результатов, но именно поэтому так важно создать очень подробный и понятный профиль. Используйте соответствующие хэштеги, а также простые и распространенные названия должностей для рекламы должности.

Разместите на своем веб-сайте

Если ваша компания растет, потратьте немного времени и денег на создание страницы вакансий для своего веб-сайта.Это должно дать потенциальным сотрудникам представление о культуре вашего рабочего места и о том, подходят ли они.

Это может быть особенно полезно, если у вас небольшой бизнес, где культура имеет большое значение.

После того, как вы разместили объявление о вакансии на веб-сайте компании, вы также можете направлять туда людей через учетные записи вашей компании в социальных сетях или бесплатные доски объявлений.

Это особенно полезно, если у вас одновременно есть несколько похожих вакансий: кандидат может наткнуться на одну в Интернете, посетить ваш сайт и обнаружить, что они лучше подходят для другой работы.

Спрашивайте рекомендации

У вас уже есть несколько хороших сотрудников? Спросите их, знают ли они кого-нибудь, кто отвечает всем требованиям и в настоящее время ищет работу (или кто был бы открыт для браконьерства).

Отправьте несколько электронных писем старым коллегам, начальникам, школьным друзьям — покопайтесь в своей сети и дайте знать, что вы ищете рекомендации для первоклассных кандидатов на работу.

Это один из самых простых способов бесплатно найти нужного сотрудника.

В том же духе не бойтесь смотреть внутренне.Посмотрите на свою команду или спросите коллег-менеджеров, есть ли кто-нибудь, кто мог бы преуспеть в новой роли. Это также сократит ваше время на обучение и расходы на найм: это беспроигрышный вариант.

Посещайте ярмарки вакансий

Поищите новые таланты на ярмарках вакансий, особенно в местных колледжах и университетах.

Учащиеся, которые посещают эти ярмарки, как правило, самые активные и преданные своему делу. Если вы заберете их сразу после окончания учебы, вы также сможете превратить их в идеального сотрудника для вашего рабочего места.

Где найти сотрудников, которые поделятся необходимыми навыками и опытом.

Обратной стороной этих бесплатных методов является то, что вы, вероятно, обнаружите, что для отделения зерна от плевел требуется много работы.

Если вы хотите найти квалифицированных кандидатов и сэкономить время и силы, вы можете подумать об инвестициях в рекрутера.

Если вы не решаетесь платить за рекрутинговые услуги, оцените ценность своего времени. Что вы могли бы сделать, чтобы заработать для компании деньги, если бы вам не приходилось часами разбирать сотни заявок, чтобы найти горстку квалифицированных соискателей?

Следующие шаги: найдите сотрудников, которых можно нанять сегодня

ZipRecruiter — отличный способ связать вас с нужными людьми.

ZipRecruiter — ведущая онлайн-площадка для трудоустройства. Благодаря технологии интеллектуального сопоставления, основанной на искусственном интеллекте, компания активно объединяет миллионы крупных предприятий и соискателей с помощью инновационных мобильных, веб-сервисов и электронной почты.

Сайт даже предлагает шаблоны описания вакансий, которые могут сэкономить ваше время и усилия еще до того, как вы разместите свою вакансию.

И ZipRecruiter признан одним из лучших сайтов для набора персонала, с момента своего создания в 2010 году он помог более чем 1,8 миллионам компаний любого размера найти отличных кандидатов.

Если это похоже на то, что нужно вашему бизнесу, эта ссылка может предоставить вам бесплатную пробную версию и размещение вакансий на ZipRecruiter.

На что следует обратить внимание при приеме на работу

Определенно существует определенный риск при приеме на работу новых сотрудников. Вы можете обнаружить, что кто-то, кто хорошо преподносит на бумаге, не очень подходит, когда вы приводите его в офис.

Чтобы избежать этого в максимально возможной степени, не забудьте должным образом проверить всех кандидатов, которых вы серьезно рассматриваете: позвоните их рекомендациям, прочитайте образцы работ и задайте ситуационные вопросы на собеседовании.

Имейте в виду, что в зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, вы можете обнаружить, что страсть и интерес являются более ценными активами, чем опыт. Не бойтесь дать шанс заинтересованному кандидату, скоро он может стать вашим лучшим сотрудником.

Наконец, если вы найдете кого-то выдающегося, который сейчас не подходит, не забудьте сохранить его резюме и связаться с ним. Если в будущем откроется что-то еще, у вас уже будет хороший старт для поиска или рекомендация для друга на охоте.

Контрольный список для найма сотрудников

Уточните, что вам нужно

Подготовьте подробное объявление о вакансии

Разместите там свою вакансию

Разместите свою сеть и опубликуйте вакансию внутри компании

Привлечение профессионального подкрепления

Результаты проверки до самые лучшие кандидаты

Продолжайте интервью

Сделайте предложение своему первому кандидату

Почувствуйте себя уверенно в своем новом сотруднике!

.

Сайт	Регион	Доступ к базе резюме	Доступ к публикации вакансий
HeadHunter	Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан	Платный	Платный
Job	Россия, Беларусь, Казахстан	Платный	Платный
Superjob	Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ	Платный	Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата	Россия, Беларусь, Украина, Казахстан	Платный	В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России (Федеральный портал)	Россия	Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг (IT-специалисты)	Россия	Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito (доска объявлений)	Россия	Бесплатный	Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки» (газета)	Россия, Беларусь, Украина, Казахстан	Бесплатный	Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа	Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Категория	Сайт	Примечание
Исполнители разных специализаций	Freelancer	Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
	Freelance	Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
	Fl	Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики	Etxt	Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Копирайтеры и переводчики	Textsale	Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT	Freelansim	Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Юристы и бухгалтеры	Pravoved	Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.