ИСТОРИЯ ТИПОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ | Статьи | Полезные материалы

Одной из главных методик в профайлинге является методика оперативного определения типологии личности опрашиваемого лица. Будь то расследование или простой прием на работу, нам важно понимать кто перед нами находиться: мог он совершить данное преступление и если да, то что именно его могло на это толкнуть, каков мотив; чего ожидать от принятого сотрудника или уже работающего персонала и может ли коллектив в компании нести риски для общества и бизнеса, что должно произойти, чтобы люди вдруг стали друг для друга опасны и в какой мере они могут быть опасны.

В основе нашей типологии личности в модели профайлинга лежит классическая модель акцентуации личности (К. Леонгард, А. П. Егидес, Волков П.В.), формирование личности и нарушения, в том числе классификация психопатий (1933 г. П.Б. Ганнушкин).

Так что сама по себе модель нового ничего не носит, акцентуации личности существуют уже давно, и основная проблема сводится не к самой системе, а к методике определения акцентуаций конкретного человека.

Существует множество тестов для выявления основных ведущих характерологических черт и психотипа человека. Проблема заключается в том, что сами тесты могут быть слишком громоздки и не удобны в использовании, когда нужна оперативность. Многие моменты можно подвергнуть сомнениям, потому что, как показала практика и исследования, человек в тесте дает социально-ожидаемый ответ, что снижает валидность результата на 40%.

Именно в связи с проблемами быстрого типирования стали появляться новые методики выявления психотипов человека по конкретным критериям оценки. И тут тоже возникает проблема – какую методику выбрать?

Благодаря исследованиям мы разработали не просто методику оценки психотипов человека, но и выявили основные модели поведения различных сочетаний, чего нет практически не в одной модели.

Проблема заключается в том, что оценить предметы, внешние параметры материального мира достаточно легко, а вот оценить с помощью нашего сознания модель поведения другого сознания куда сложнее. Нет четких критериев оценки. От чего отталкиваться и как точно, практически математически провести анализ поведения и характера человека?

В теории В.В. Пономаренко «7 Радикалов» приведены такие параметры оценки как: внешний вид, оформление пространства, двигательная активность, особенности поведения. Примерно те же параметры используются и в других методиках.

Основная сложность, что оценить тот или иной параметр нам тяжело если он несет в себе субъективизм оценки. То есть, представьте себе, мы оцениваем такой параметр как внешний вид и точно знаем, что истероиды любят проявлять во внешнем виде демонстративность, яркие цвета, аксессуары, контрастность. Для нас с вами это всего лишь набор слов, который у каждого из нас имеет свое собственное представление. Поэтому главная задача – выявить точные, конкретные детали, которые помогут только так и никак иначе оценить, что напротив нас проявление конкретной акцентуации.

Начиная работать в области профайлинга я и мои коллеги отталкивались больше от существующих моделей оценки характерологических особенностей личности и чем дальше, мы погружались, тем больше находилось недочетов и неточностей в системе.

Самая активная работа в исследованиях началась в научно-исследовательском центре профайлинга «Профайл групп». Практикуя в области анализа поведения человека и накапливая огромное количество материала мне удалось выявить концепцию того, какие критерии оценки наиболее важны и просты в описании и применении. Так появилась модель выявления психотипов личности человека по 6 критериям. Все критерии утверждались в четком взаимодействии с коллегами Королевой Мариной (кандидат психологических наук), Тутубавой Башанаевой (врач, неврология), Валерием Беляниным (новый подход в оценке психолингвистической составляющей) и биология поведения человека Вячеслава Альбертовича Дубынина (доктора биологических наук). Все специалисты приняли участие в системе формирования профайлинга и подтверждения базисных тезисов методики.

Что из себя представляет модель оперативной психологии Светланы Груниной?

Сегодня модель «Оперативной характерологии» Светланы Груниной включает в себя оценку 6 критериев: базовая эмоция человека, психолингвистика, динамика мимики, базовая жестикуляция, деятельность и оценка внешнего вида, включающий в себя также оценку черепно-лицевого профиля, модель, привнесенную медиком Т.Башанаевой. В оценку также входит система ценностей, ведущих психотипов – основные цели, потребности психики того или иного психотипа и те средства, которые человек будет использовать для достижения этой потребности.

Еще одна важная особенность модели: благодаря исследованиям мы разработали не просто методику оценки психотипов человека, но и выявили основные модели поведения различных сочетаний, чего нет практически не в одной модели. Получив достаточный опыт в наблюдении за поведением мозаичных типов личности у нас появилась четкая описательная модель, которая позволяет прогнозировать поведение и реакции человека в тех или иных ситуациях в зависимости от сочетания в нем психотипов.

Как Дружат Психотипы? | ICDS GROUP

Крайне плохо разбирается в эмоциональных состояниях других людей. Он – не черствый сухарь, просто его система мышления не может «разобрать» их. В его собственной модели мира этого нет. Он сможет

понять другого человека только в том случае, если его состояние понятно для него самого. Например, было в прошлом опыте.

Поэтому приготовьтесь быть структурированным другом, поменьше эмоций и неразберихи!

Если эпилептоиду самому нужно выразить свои собственные эмоции и чувства, он  испытывает сильные затруднения, ведь он предпочитает доказывать делом, не тратя время на пустую, на его взгляд, болтовню.

 

Для спокойного, с его точки зрения, существования в социуме он может подавлять свое собственное я. Вводить самоограничения, вытеснять влечения, чтобы соответствовать морали и идеалам общества.

 

3. Паранойял. Человек-лидер.

В разговоре паранойял конкретен, зачастую прямолинеен.

Не всегда гибок и тактичен, что болезненно для окружающих. Но прямолинеен он, скорее всего, для какой-то своей цели, он ничего не делает “просто так”. Причем в этой прямолинейности он может не уступать эпилептоиду. Но предпочитает  не скатываться в агрессию. Из-за того, что у него сильная стабильная нервная система. Он плохо поддается внушению.

 

Более того, он сам кого хочешь, переубедит, если необходимо. Поскольку его базовой эмоцией является презрение/отвращение, при невозможности достичь каких-то своих целей, он обесценивает желаемое. Обвиняет окружающих в том, что они не помогают ему достичь нужной цели: «Вы все против меня».

Будьте готовы быть не другом, а соратником. Разделять его цели и идеи. Это бывает непросто…

В жизни стремится к расширению пространства, к власти над окружением, может переоценивать себя. В случае патологии у таких людей появляется бред и мания величия.

Искусство убеждать: приемам эффективной коммуникации научились стажеры Правительства Москвы

10.12.2019

Как за несколько минут разговора понять мотивы поведения человека и тип его личности? Что мешает людям договариваться между собой? Как убедить оппонента поступить так или иначе? На эти вопросы получили ответы стажеры Правительства Москвы от тренера, эксперта по психологии команд Владимира Чичинадзе.

«Эффективной коммуникации можно научиться: это прежде всего набор практических инструментов. C ребятами во время тренинга „Навыки эффективной коммуникации“ мы поняли, что мешает людям понимать друг друга и договариваться. Разобрали классификацию психотипов личности, инструменты эффективной коммуникации, методы активного слушания, а также научились осознавать свои цели в общении. Пришли к выводу: с людьми договариваться не сложно, сложно договариваться с собой!» — говорит Владимир Чичинадзе.

«На тренинге я понял, какие ошибки допускаю в повседневном общении с близкими людьми и коллегами. Можно грамотно выстраивать свою речь, но расставлять акценты некорректно — из-за этого смысл сказанного партнер воспринимает искаженно. Я выделил для себя важные маркеры языка тела, которые многое говорят о собеседнике. Например, важно избегать закрытых поз, держать руки на виду и не скрещивать их на груди — тогда собеседник будет понимать, что вы разговариваете откровенно и ничего не пытаетесь утаить, — рассказывает стажер Правительства Москвы

Дмитрий Евтеев. — Тренинг был важен не только для моего профессионального развития, но и для личностного роста. Мне понравилось, что Владимир Чичинадзе смог расположить к себе аудиторию и создать дружескую атмосферу!»

Как отреагируют на одну и ту же фразу и эмоцию разные люди? По-разному! Чтобы понимать, как воздействовать на человека, надо знать типологии личности.

В этом поможет классификация психотипов DISC:

• Красный психотип — Dominance — доминирующий. Для этого психотипа главное в деле — результат. Он нацелен на победу и боится поражения. Людей рассматривает как ресурс для достижения цели.
  
  Плюсы в работе: быстро реагирует, открыт к изменениям, прямолинеен.
  Минусы в работе: невнимателен к деталям, вспыльчив, в ситуации конфликта проявляет агрессию.
  Внешние признаки: активно жестикулирует, быстро и целеустремленно ходит, собеседнику обычно смотрит в глаза.
  Как с ним общаться: разговаривайте про результат и конкретные действия, объясняйте конкретно, без воды, фактами, начинайте с главного, позвольте выбирать.

• Желтый психотип — Influence — влияющий. Для него важнее победы: признание и внимание людей. Людей рассматривает как публику.
  Плюсы в работе: креативен, быстро думает, доброжелательный, общительный, энергичный, открыт к изменениям, продуктивно работает в команде.
  Минусы в работе: неконкретен, импульсивен, может стать навязчивым в ситуации стресса, невнимателен к деталям.
  Внешние признаки: активная экспрессивная жестикуляция и мимика, плавная и уверенная походка, много говорит.
  Как с ним общаться: будьте приветливы, слушайте с интересом, используйте эмоциональное описание, рассказывайте про пользу для имиджа.

• Синий психотип — Compliance — правильный. Главное в деле для него — соблюдение правил. Людей рассматривает как функцию.
  Плюсы в работе: внимателен к мелочам, старается уйти от конфликта, ориентирован на решение проблем, методичен, организован.
  Минусы в работе: медленно думает, пессимистичен, с трудом принимает новые идеи, может упустить из виду общую картину.
  Внешние признаки: мало жестов, ровная и небыстрая походка, задает много вопросов, замкнут, неэмоционален.
  Как с ним общаться: рассказывайте про цифры, факты и статистику, не используйте общих фраз, не давите, уважайте личное пространство.

• Зеленый психотип — Steadiness — надежный. Для этого психотипа главное в деле — стабильность. Людей воспринимает как личности, ему важны хорошие отношения в коллективе.
  Плюсы в работе: умеет вести переговоры, внимателен, спокоен, надежен.
  Минусы в работе: медленно думает, боится перемен, в стрессе обычно соглашается, редко говорит о проблемах.
  Внешние признаки: умеренные жесты, ровная и небыстрая походка, редко смотрит людям в глаза.
  Как с ним общаться: мягко подтолкните к нужному решению, излагайте логично, объясните, что предложением все останутся довольны, разговаривайте дружески и позитивно.

«На спикера я обратила внимание еще во время деловых игр для кандидатов на стажировку в Правительство Москвы, где он был ведущим. Информацию на своих тренингах Владимир Чичинадзе подает креативно, подробно, понятно и на практике — через кейсы. Мы разбирали конкретные ситуации в команде, закрепляли теорию, а потом получили краткую выжимку знаний в виде небольшого печатного конспекта. Очень удобно: теперь я дома просматриваю тетрадь и вспоминаю лекцию, — рассказывает стажер Правительства Москвы Мария Чачина. — Для себя я поняла необходимость в дальнейшем изучать эффективные коммуникации — это заметно упрощает работу в любом коллективе и общение с близкими».

Также по теме:

---

Все новости МГУУ

7 типов личности: как с ними общаться и работать

Когда мы видим человека впервые, то получаем только 5% информации о нем. Чтобы выстроить правильную коммуникацию, этих данных недостаточно.

О том, как научиться мгновенно считывать информацию о людях, рассказал Александр Малыгин, сооснователь Центра услуг для бизнеса Human Detector.

Мы записали ключевые поинты с его семинара «Эффективная коммуникация. Читаем собеседника с первого взгляда».

 

Как устроена наша личность?

Если изобразить личность в виде диаграммы, она будет выглядеть так:

1. Сущность, или то, что неизменно и дано нам генетикой. Так сказать, «заводские настройки».

2. Воспитание и влияние общества.

3. Социальная маска, или то, что мы транслируем во внешнее пространство.

Эти аспекты определяют, как строятся наши коммуникации в реальной жизни. Когда люди еще не знакомы друг с другом, они общаются на уровне социальных установок.

То есть используют социальную маску. Когда немного узнают друг друга, в игру вступает воспитание социума и частично проявляется сущность. Если собеседники давно знакомы, ведущую роль в коммуникации играет сущность и немного — воспитание.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотя все мы индивидуальны, нас можно разделить на группы по формальным характеристикам — как машины или смартфоны.

С техникой всё просто — есть образы, по которым мы с ходу определяем характеристики. Как же быть с людьми? Нашим поведением руководит соотношение гормонов в крови.

Зная, какие из них преобладают в организме человека, можно с высокой вероятностью спрогнозировать его психотип и особенности характера.

Опыт Human Detector показывает, что при правильном типировании в первые секунды знакомства с человеком можно:

 

— распознать его принцип мышления

— понять принцип общения

— определить профпотенциал

— сделать предположения об увлечениях и хобби

— понять, насколько активен ваш собеседник

— узнать, с кем он будет совместим

— и даже — как ему правильно продавать

Совет: выбирая бизнес-партнера, похожего на нас, мы допускаем серьезную ошибку, ведь у обоих — одинаковые установки. А значит, рано или поздно каждый начнет «тянуть одеяло на себя», и партнерство перерастет в открытую конкуренцию.

 

Бизнес-партнеры не должны быть одинаковыми в подсознательных ценностях. Они должны дополнять друг друга. 

Если оба стремятся заработать как можно больше денег, между ними начнется борьба за ресурсы.

В итоге случится кризис доверия, и пути разойдутся. Важно соблюдать баланс: например, один хочет денег, а другой мечтает создать крутой продукт. В таком тандеме возможен успех. Если, конечно, распределить роли правильно.

 

Какими бывают люди?

Казалось бы, общие правила коммуникации просты и давно известны в маркетинге. Чтобы заручиться доверием собеседника, нужно:

 

— вызвать у него улыбку

— заинтересовать общением

— рассмешить

— сделать комплимент

— выглядеть опрятно и не раздражающе

— предложить продолжить общение в неформальной обстановке

— учитывать особенности общения собеседника

И все-таки это общие приемы. То, что работает для одного, неприемлемо для другого. Чтобы найти личный подход к человеку, важно строить коммуникацию, учитывая тип его личности.

Более 100 лет ученые исследовали влияние гормонов, преобладающих в организме человека, на его поведение и результативность работы. Эксперименты проводились в 80 странах мира, а участие в них приняло более 25 тысяч человек.

В итоге удалось выделить семь типов личности. Сегодня эти знания применяют в коммуникации, а также для оценки потенциала работников.

Рассмотрим каждый тип подробнее.

Конечно, возможны исключения. В одном человеке могут совмещаться качества двух эндотипов. И все же методика считается достаточно точной и позволяет получить 80% знаний о человеке с первого взгляда.

Тип #1. Непоседа

Как выглядят: обычно это люди среднего роста, худощавые, очень активные, с тонкими запястьями. Они выглядят моложе своего возраста и очень активны из-за повышенного метаболизма.

В их организме превалируют гормоны Т3 и Т4 из группы гормонов щитовидной железы.

Яркие представители: Джефф Безос, Сергей Брин, Павел Дуров.

Принцип мышления: люди этого типа очень любят говорить. Речь для них — жизненно необходимый ресурс. При этом слушатели из них неважные.

Любимая фраза таких людей: «Простите, что перебиваю».

Они живут эмоциями и ощущениями. Информацию воспринимают тоже эмоционально. Склонны к недоверию, во всем ищут подвох.

Как общаться с непоседами? Нужно дать им высказаться, в разговоре быть на позитивной волне, стараться не вызвать сомнений своими речами.

Как работать с непоседами? Не нужно обижаться на непоседу, если он что-то не сделали или забыл вам перезвонить. Непрерывный поток мыслей в голове не дает ему концентрироваться на чем-то одном.

Не стесняйтесь напоминать о договоренностях, всегда контролируйте поставленные задачи. Непоседы — не слишком последовательные менеджеры. Всегда есть риск, что сроки могут быть сорваны или что-то упущено из виду.

Тип #2. Скептик

Как выглядят: скептики часто склонны к полноте. У них покатые плечи, бледная кожа и некоторая одутловатость. Основной гормон в их организме — мелатонин.

Яркие представители: Илон Маск, Ангела Меркель, Стив Балмер.

Принцип мышления: этот тип людей стремится быть в безопасности, любит уединение и не верит в успех без сверхусилий. Своеволие и упрямство — их отличительные черты.

Как общаться со скептиками? Важно стать для них союзником и дать понять, что вы не нанесете им вреда. На этих людей нельзя давить. Говорите спокойно и неторопливо, не демонстрируйте бурную радость.

Особенно, если она беспричинна.

Как работать со скептиками? Не ждите от них мгновенных результатов, не ставьте срочные задачи. Эти люди работают в своем ритме — отнюдь не быстром. Лучше всего скептику работается в вечернее время.

Поэтому они могут брать «задания на дом». Также им подходит удаленная работа.

Тип #3. Солнце

Как выглядят: это самый редкий тип людей. В мире их всего 5%. С точки зрения внешности это классический эталон красоты. Мужчин отличает высокий рост и широкие плечи. У девушек этого типа идеальная фигура.

Яркие представители: Лоуренс Эллисон, Пирс Броснан.

Принцип мышления этих людей: «Я центр мира», «Все должно быть по-моему». Они любят праздники и тусовки, не выносят одиночества, всегда стремятся быть в гуще событий, эмоциональны и эгоистичны.

Этот тип людей настолько привык к комплиментам, что со временем просто перестает реагировать на них.

Приступы печали у них случаются, но обычно не длятся долго: 5-10 минут грусти — и эти люди готовы снова веселиться.

Как общаться с солнцем? Подыграйте солнцу, восторгайтесь им, разделяйте положительные эмоции. Дайте почувствовать себя в главной роли, не нарушайте атмосферу праздника.

Кстати, такие люди могут оказаться полезными не только в светской тусовке, но и в бизнесе.

Они не будут разбираться в вашем продукте, но смогут привлечь внимание инвестора к вашей компании. Коммуникативность и умение заинтересовать — их сильные стороны.

Как работать с солнцем? Не забывайте хвалить таких людей за достижения, и они покорят новые вершины. Слегка льстите самолюбию солнца, но не давайте ему садиться на шею.

Тип #4. Боец

Как выглядят: это люди среднего роста с широкими запястьями и короткими пальцами, плотного телосложения. Они всегда внутренне напряжены. В организме бойцов доминирует адреналин.

Яркие представители: Майк Тайсон, Джейсон Стэйтем.

Принцип мышления: бойцов отличает прямолинейность в суждениях, негативное восприятие мира, вспыльчивость. Эти люди во всем видят проблему, которую надо срочно решить.

При этом у них повышенное чувство справедливости. Они способны защищать других, если считают, что тех незаслуженно обидели.

В жизни и бизнесе любят прямоту и честность, даже если правда выглядит неприглядной.

Как общаться с бойцами? Говорите о проблеме прямо, не пытайтесь сгладить углы и скрыть негативные факты. Не ввязывайтесь в споры. Держитесь на равных, но при этом ведите себя уважительно.

Цените их время: документы таким бизнес-партнерам лучше предоставлять в электронном виде.

Как работать с бойцами? Этот тип самый — конфликтный. Не обостряйте отношения с ним. Боец может быть груб и резок в общении, но все его усилия направлены только на дело.

Для него не существует преград на пути к достижению цели.

Тип #5. Педант

Как выглядят: их отличает высокий рост, худощавое телосложение. В движениях и речи прослеживается сдержанность. За все процессы в организме этих людей отвечают соматотропин (гормон роста) и адренокортикотропный гормон.

Яркие представители: Стив Джобс, Генри Форд, Киану Ривз.

Принцип мышления: эти люди во всем и всегда придерживаются плана, любят составлять списки. Они системны, держат все под контролем. Рациональны во всех поступках и действиях — от движений до трат.

Как общаться с педантами? Используйте принцип «обо всем по порядку», будьте последовательными и логичными. В доказательство своих слов приводите аргументы, цифры и факты. Говорите неторопливо и без суеты.

Как работать с педантами? Они живут и трудятся в своем режиме. Причем тщательно рассчитанном. Если вы не поставите Педанту конкретные сроки, он рассчитает свое время так, как ему удобно.

Это вас скорее всего не устроит: Педанты обычно неторопливы и предпочитают действовать размеренно.

Тип #6. Босс

Как выглядят: это люди с большой головой, широкоплечие, с развитой грудной клеткой. Как правило, у них мускулистые ноги. Доминирующий гормон — окситоцин или гормон счастья.

Яркие представители: Стив Возняк, Евгений Чичваркин, Жерар Депардье.

Принцип мышления: босс хочет все и сразу. Ему присущи лидерство, масштабность видения любой ситуации, чувство справедливости. Такие люди умеют принимать решения и не боятся ответственности.

Если вы не оправдаете доверие босса, он вычеркнет вас из своей жизни навсегда. Второго шанса заручиться его расположением не будет.

Как общаться с боссом? Будьте уважительными, хвалите его за достижения, говорите четко и по делу. Покажите, что цените его время. Подарки для этих людей должны быть дорогими, еда — вкусной и качественной, интерьер — роскошным.

Как работать с боссом? Предоставьте ему свободу действий. При этом выделите зону ответственности, где он будет полноправным хозяином. Дайте боссу все необходимые ресурсы и возможность самостоятельно подбирать команду. Результат оправдает ваши ожидания.

Тип #7. Добряк

Как выглядят: обычно это люди с округлыми чертами, невысокие. Их отличают покатые плечи и добродушный вид. В организме этих людей два основных гормона: эстроген и инсулин.

Яркие представители: Марк Цукерберг, Оскар Хартманн.

Принцип мышления: добряки всегда готовы прийти на помощь, при этом сами просить о чем-то стесняются. Им тяжело даются перемены: больше всего они ценят стабильность и постоянство.

Часто это творческие натуры, которые способны видеть в повседневном необычное. Добряки любят в меру оригинальную одежду, умеют создать вокруг себя красивый интерьер, наделены отменным вкусом.

Как общаться с добряком? Девиз этих людей: «Давайте жить дружно». Разговаривая с ними, важно излучать доброту, не показывать негатив. Речь должна быть спокойной и неторопливой. Важно создавать ауру безмятежности.

Как работать с добряками? Это хорошие исполнители. Они боятся подвести команду и готовы помогать всем окружающим. Главное, чтобы в коллективе не было эмоциональной напряженности и обстановка помогала раскрыть творческий потенциал добряков.

 

Всеми процессами в нашем сознании управляет эндокринная система. Зная ее тип, человека можно читать как книгу: находить точки контакта и устранять барьеры в общении.

Типологию можно использовать как в маркетинге, так и во время поведенческого интервью.

Если по эндотипу человеку не присущи какие-то базовые качества, то развить их будет сложно. Говоря проще, боец никогда не станет солнцем, а босс — непоседой.

Но зная сильные стороны, присущие каждому типу, можно использовать природный потенциал человека по максимуму.

Психотипы. Кратко. Ясно. Понятно — МАИЛ — Учёба.ру

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Боец, умница, звездочка или гений: какой у вас психотип

Что формирует психотип

Психотип – это свойство нервной системы, с которым человек рождается. Нервная система может быть мягкая, гибкая, быстрая или застревающая. Если психика, например, быстрая, то он будет более юркий, активный, подвижный.

Родители, социум, перенесенные болезни и психологический стресс в детстве влияют на формирование личности и базовый психотип может не выделяться.

Человек, игнорирующий потребности своего психотипа, может быть успешным, но при этом не очень счастливым.

Чем дальше ты от того, что заложено в тебе природой, от своего ядра, от своего семечка, тем у тебя меньше ощущения счастья, достаточности, безопасности. Такой человек все время хочет что-то доказать, куда-то стремится, делает не то, что хочет, а то, что надо. Пользуется не своей внутренней опорой, а ориентируется на других

Основные психотипы

Бойцы. Люди с сильной и быстрой нервной системой, а также с высокой природной стрессоустойчивостью. Это часто полицейские, чиновники, лидеры компаний. У человека с такой психикой есть только одна задача – завоевать территорию. Подавляющее большинство населения России этого психотипа.

Умницы. Люди с доброй энергией. Для них важно гармонизировать жизнь и делать всем хорошо. На таких женщинах сразу хотят жениться, так как от них идет ощущение безопасности, домашнего уюта, спокойствия, у них мягкий взгляд. Это второй часто встречающийся в России психотип.

Звездочки. Люди, у которых улыбаются глаза. Они любят носить яркую одежду и выделяются на фоне других внешне. Базовая потребность их психики – радоваться.

Гении. Люди, которые живут внутри своих фантазий. Они генерируют идеи, что-то придумывают, могут обрабатывать и анализировать большие объемы информации. Часто они становятся программистами. Внешне могут выглядеть слабыми и не дружелюбными.

Психотипов больше, многое зависит от национальных особенностей и менталитета. В разных странах разные психотипы могут быть доминирующими. Например, можно выделить еще два дополнительных.

Депрессивный тип. Речь идет не о клиническом заболевании, а скорее о настроении. Когда человеку может нравится дождь, грустные песни, слегка мрачная эстетика. Их психика реально расслабляется, когда они смотрят на капли воды на окне во время ливня.

Лидеры. Часто они владеют банками или становятся главами государств. Это люди с параноидальными идеями. Их главная идея – быть первыми, лучшими и максимально масштабироваться. Психика таких людей может выдержать то, что обычному человеку не под силу и в обществе в целом их меньше всего.

Можно ли изменить свой психотип?

Самый быстрый способ изменить психотип – это черепно-мозговая травма

Глубинные свойства психики могут измениться в следствии получения серьезной травмы. Такое иногда происходит с людьми, которые пережили ДТП или другой тяжелый эмоциональный опыт.

В каждом человеке присутствуют частички всех психотипов, поэтому зная свой базовый, можно развить и другие.

В моей практике не было ни одного человека, который бы правильно определил свой психотип или легко согласился с моим определением. Это говорит о том, что люди не принимают себя

Нет лучшего или худшего психотипа, с любым из них можно быть счастливым и успешным. Проблемы начинаются тогда, когда человек не слышит себя и пытается переделать.

Больше полезной информации в программе «Это не Фрейд».

Новости партнеров

Классификация психотипов — Психологос

Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по наблюдениям, не более четырёх-пяти типажей. Спроси даже любителей знаков Зодиака, какие конкретные знаки (типы людей) есть в данном коллективе – четыре-пять типажей назовут бойко, а затем начинают запинаться. Забывают… Классификации в более чем 4-5 персонажей обычно используются лишь их фанатами и больше не для практики, а для теорий и рассуждений.

Учтите: большинство типологий и классификаций, которыми вы пользуетесь — не про вас и не про ваше окружение. Почему? Дело в том, что самые популярные современные типологии были созданы на основе обобщения наблюдений за поведением людей не самыми нормальными, а то и с психическими отклонениями. Холерики и флегматики, шизоиды и параноики… И, как правило, уровень личностного развития этих людей был не самым высоким, т.е. в их поведении доминировали шаблонные, они же типологические, особенности. А чем выше уровень личностного развития, тем более сложным становится рисунок личности, тем труднее он вписывается в прокрустово ложе типологий. Тем не менее польза от типологий есть, хотя бы в том, что они помогают составить первое впечатление о человеке, прогнозировать, какое поведение для него будет наиболее комфортным, а какое может быть потенциально конфликтным.

​​​​​​​В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов (психотипов). В Университете практической психологии мы разбираем эту тему достаточно глубоко, а если говорить кратко, то факты таковы.

Классификации, разработанные до 20 века

Классификации, разработанные в первой половине 20 века

• Типы характера по Э. Кречмеру: астеник, атлетик, пикник. Смотри Теория характера Кречмера
• Типы темперамента по У.Г. Шелдону: эндоморфный, мезоморфный и эктоморфный тип. Смотри Типы темперамента по Шелдону
• Личностные типы по Карлу Юнгу: экстраверт — интроверт. Смотри Личностные типы по Юнгу. Развитием этой классификации стала типология Майерс-Бриггс (MBTI).
• Тип акцентуированной личности по К.Леонгарду: лабильный, демонстративный и др. Смотри Типы акцентуаций по К. Леонгарду
• Психотип по П.Б. Ганнушкину. В книге «Клиника психопатий: их статика, динамика и систематика» Ганнушкиным была предложена следующая классификация: циклоиды, астеники, неустойчивые, антисоциальные, конституционально-глупые. Также были описаны дополнительные подгруппы: депрессивные, возбудимые, эмоционально-лабильные, неврастеники, психастеники, мечтатели, фанатики, патологические лгуны. Элементы его типологии в дальнейшем были использованы в работах А.Е. Личко

Классификации, разработанные во второй половине 20 века

Классификации, созданные в 21 веке

Для самых конкретных практических задач психологи разрабатывают самые разные классификации психотипов.

• Психологический тест Н.И.Козлова «Что вы за птица?» делит людей на типы Ястреб, Голубь, Страус. Этим трем типам соответствуют три основных стиля влияния: Силовик, Душка, Тактик. В Университете практической психологии​​​​​​​ каждый студент учится использовать любой из этих стилей в нужный момент. Аналог этого теста в деловой сфере — тест «Красный — синий — зеленый» (автор Вальтер Штайн).
• Типология по Аристотелевским категориям: Персоналист, Вещист, Временщик, Наместник, Процессор, Философ. См.→
• Есть люди, по своему характеру склонные переживать, а есть — по своему характеру склонные действовать.
• Классификация Четыре стихии
• Эннеаграмма личности (Энтузиаст, Конфронтатор, Достигатель, Миротворец, Индивидуалист, Наблюдатель, Помощник, Скептик, Реформатор).
• Типы руководителей по И. Адизесу.

Невротические черты личности как прогностический фактор при прогнозе композитных реставраций: клиническое наблюдение в течение 24 месяцев

1.

Йоргич-Срджак, К., Ивезич, С., Цекич-Арамбасин, А. и Босняк, А. Бруксизм и психобиологическая модель личности. CollAntropol. 22 , 205–212 (1998).

Google ученый

2.

MohamadiHasel, K., Besharat, M. A., Abdolhoseini, A., AlaeiNasab, S. & Niknam, S.Связь личностных факторов с воспринимаемым стрессом, депрессией и тяжестью красного плоского лишая. Внутр. J. Behav. Med. 20 (2), 286–292 (2013).

Артикул Google ученый

3.

McCrae, R.R. et al. Возрастные различия личности на протяжении взрослой жизни: параллели в пяти культурах. Dev. Psychol. 35 (2), 466–477 (1999).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

4.

Коста П. Т. младший и МакКрэй Р. Р. Невротизм, соматические жалобы и болезни: кора хуже укуса ?. J. Pers. 55 (2), 299–316 (1987).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

5.

Голдберг, Л. Р. Разработка маркеров факторной структуры Большой пятерки. Психологическая оценка , 4 (1), 26–42. https://doi.org/10.1037/1040-3590.4.1.2. (1992).

Артикул Google ученый

6.

Видигер Т. А. и Олтманнс Дж. Р. Невротизм — это фундаментальная область личности, имеющая огромное значение для общественного здравоохранения. World Psychiatry 16 (2), 144–145 (2017).

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

7.

Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B. & Schutte, N.С. Взаимосвязь пятифакторной модели личности и симптомов клинических расстройств: метаанализ. J. Psychopathol. Behav. Оценивать. 27 , 101–114 (2005).

Артикул Google ученый

8.

Локкенхофф, К. Э., Дуберштейн, П. Р., Фридман, Б. и Коста, П. Т. Младший. Пятифакторные личностные черты и субъективное здоровье лиц, осуществляющих уход: роль напряжения и самоэффективности. Psychol.Старение. 26 (3), 592–604 (2011).

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

9.

Cruz-Fierro, N. et al. Фенотип, психотип и генотип бруксизма. Биомед. Отчет 8 (3), 264–268 (2018).

CAS PubMed PubMed Central Google ученый

10.

Байер, США, Капферер, И.И Дамфарт, Х. Клиническая долгосрочная оценка и характеристики разрушения 1335 цельнокерамических реставраций. Внутр. J. Prosthodont. 25 (1), 70–78 (2012).

PubMed PubMed Central Google ученый

11.

Asmussen, E. & Peutzfeldt, A. Влияние диаметра образца на соотношение между глубиной подповерхностного слоя и твердостью светоотверждаемого полимерного композита. евро. J. Oral Sci. 111 (6), 543–546 (2003).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

12.

Браунинг У. Д. и Деннисон Дж. Б. Обзор режимов разрушения реставраций из композитных полимеров. опер. Вмятина. 21 (4), 160–166 (1996).

CAS PubMed PubMed Central Google ученый

13.

Митра, С. Б., Ву, Д. и Холмс, Б. Н. Применение нанотехнологий в передовых стоматологических материалах. J. Am. Вмятина. Доц. 134 , 1382–1390 (2003).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

14.

Хегде, М. Н., Хегде, П., Бхандари, С. и Дипика, К. Оценка прочности на сжатие нового нанокомпозита: исследование in vitro. J. Conserv. Вмятина. 14 (1), 36–39 (2011).

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

15.

Pontes, L. F. et al. Механические свойства нанонаполненных и микрогибридных композитов, отвержденных различными режимами световой полимеризации. Gen. Dent. 61 (3), 30–33 (2013).

PubMed PubMed Central Google ученый

16.

Маран, Б. М. et al. Нанонаполненный / наногибридный и гибридный композит на основе смолы у пациентов с прямыми реставрациями боковых зубов: систематический обзор и метаанализ. J. Dent. 99 , 103407 (2020).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

17.

Анджераме, Д. и Де Биази, М. Обеспечивают ли нанонаполненные / наногибридные композиты лучшие клинические характеристики прямых реставраций, чем традиционные микрогибридные композиты? Систематический обзор. опер. Вмятина. 43 (4), E191 – E209 (2018).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

18.

Джон, О. П., Донахью, Э. М. и Кентл, Р. Л. «Большая пятерка» — версии 4a и 54 (Калифорнийский университет, Беркли, Институт личностных и социальных исследований, 1991).

Google ученый

19.

Thalmayer, A. G., Saucier, G. & Eigenhuis, A. Сравнительная достоверность анкет для личностей краткой и средней длины для большой пятерки и большой шестерки. Psychol. Оценивать. 23 (4), 995–1009 (2011).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

20.

Шмитт, Д. П., Аллик, Дж., МакКрэй, Р. Р. и Бенет-Мартинес, В. Географическое распределение большой пятерки личностных черт: модели и профили человеческого самоописания в 56 странах. J. Cross Cult. Psychol. 38 (2), 173–212 (2007).

Артикул Google ученый

21.

Нараянан, Л., Менон, С. и Левин, Э. Л. Структура личности: культурно-зависимая экспертиза пятифакторной модели. J. Personal. Оценка 64 (1), 51–62 (1995).

Google ученый

22.

Хофстеде, Г. и Маккрэй, Р. Р. Повторение личности и культуры: объединение черт и измерений культуры. Cross-Cult. Res. 38 (1), 52–88 (2004).

Артикул Google ученый

23.

Баладжи В. и Индрадеви Р. Эмпирическое исследование взаимосвязи между темной триадой личностных черт и личностными чертами большой пятерки среди взрослого населения в целом — опыт Индии. евро. J. Soc. Sci. 48 , 332–338 (2015).

Google ученый

24.

Juhasz, G. et al. Ген CNR1 связан с высоким невротизмом и низкой склонностью к согласию и взаимодействует с недавними негативными жизненными событиями для прогнозирования текущих депрессивных симптомов. Neuropsychopharmacol 34 , 2019–2027 (2009).

CAS Статья Google ученый

25.

Loguercio, A. D., Reis, A., Rodrigues Filho, L. E. и Busato, A. L. Однолетняя клиническая оценка реставраций из композитных композитных материалов, упаковываемых на задний проход. опер. Вмятина. 26 (5), 427–434 (2001).

CAS PubMed PubMed Central Google ученый

26.

Türkün, L. S., Türkün, M. & Ozata, F. Двухлетняя клиническая оценка упаковываемого композита на основе смолы. J. Am. Вмятина. Доц. 134 (9), 1205–1212 (2003).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

27.

Садеги, М., Линч, К. Д. и Шахамат, Н. Клиническая оценка микрогибридных, упаковываемых и нанонаполненных композитов на основе полимеров в реставрациях класса I. Дж.Oral Rehabil. 37 (7), 532–537 (2010).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

28.

Цетин А. Р. и Унлу Н. Годовая клиническая оценка прямых нанонаполненных и непрямых композитных реставраций боковых зубов. Вмятина. Матер. J. 28 (5), 620–626 (2009).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

29.

Гудвин, Р. Д. и Фридман, Х. С. Состояние здоровья и пятифакторные черты личности в национальной репрезентативной выборке. J. Health Psychol. 11 (5), 643–654 (2006).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

30.

Томсон, В. М., Каспи, А., Поултон, Р., Моффит, Т. Э. и Бродбент, Дж. М. Личность и здоровье полости рта. евро. J. Oral Sci. 119 (5), 366–372 (2011).

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

31.

Явагал, П. К. и Сингла, Х. Распространенность кариеса зубов на основе типов личности 35–44-летних жителей города Давангере. J. Oral BiolCraniofac. Res. 7 (1), 32–35 (2017).

Артикул Google ученый

32.

Ширрмайстер, Дж. Ф., Хубер, К., Хеллвиг, Э.И Хан П. Двухлетняя оценка нового реставрационного материала из нанокерамики. Clin. Устное расследование. 10 (3), 181–186 (2006).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

33.

Манхарт, Дж., Чен, Х., Хамм, Г. и Хикель, Мемориальная лекция Р. Буонокоре. Обзор клинической выживаемости прямых и непрямых реставраций боковых зубов постоянного прикуса. опер.Вмятина. 29 (5), 481–508 (2004).

PubMed PubMed Central Google ученый

34.

Кубо С., Кавасаки А. и Хаяши Ю. Факторы, связанные с долговечностью реставраций из композитных материалов. Вмятина. Матер. J. 30 (3), 374–383 (2011).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

35.

Кубо, С. Долговечность реставраций из композитных материалов. Jpn. Вмятина. Sci. Ред. 47 (1), 43–55 (2011).

Артикул Google ученый

36.

Palaniappan, S. et al. Трехлетнее рандомизированное клиническое исследование для оценки клинических характеристик, количественных и качественных характеристик износа гибридных композитных реставраций. Clin. Устное расследование. 14 (4), 441–458 (2010).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

37.

Turssi, C. P., De MoraesPurquerio, B. & Serra, M. C. Износ стоматологических композитных материалов: понимание основных процессов и методов оценки — обзор. J. Biomed. Матер. Res. B ApplBiomater. 65 (2), 280–285 (2003).

Артикул CAS Google ученый

38.

Лутц, Ф., Крейчи, И. и Барбаков, Ф. Давление при жевании в зависимости от износа композитов и противоположных бугров эмали. J. Dent. Res. 71 (8), 1525–1529 (1992).

CAS PubMed Статья Google ученый

39.

Lambrechts, P., Braem, M., Vuylsteke-Wauters, M. & Vanherle, G. Количественное изнашивание эмали человека in vivo. J. Dent. Res. 68 , 1752–1754 (1989).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

40.

Хан, С. И. Р., Рао, Д., Рамачандран, А., Ашок, Б.V. Влияние личностных качеств на интенсивность максимальной силы произвольного укуса у взрослых. Индиан Дж. Дент. Res. 31 (5), 706–711 (2020).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

41.

Tsujimoto, A. et al. Износ полимерных композитов: текущее понимание основных механизмов, методов оценки и влияющих факторов. Jpn. Вмятина. Sci. Ред. 54 (2), 76–87 (2018).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

42.

Ли-Винн, А. Э., Таунсенд, Л., Рейнблатт, С. П. и Мендельсон, Т. Связи невротизма и импульсивности с перееданием в национальной репрезентативной выборке подростков в США. чел. Индивидуальный. Dif. 1 (90), 66–72 (2016).

Артикул Google ученый

43.

Tasaka, A. et al. Психологические эффекты жевания для снятия стресса — Взаимосвязь между факторами, связанными с жевательной функцией, и эффектами снятия стресса. J. Prosthodont. Res. 62 (1), 50–55 (2018).

PubMed Статья PubMed Central Google ученый

44.

Ким, С. К., Ким, К. Н., Чанг, И. Т. и Хео, С. Дж. Исследование влияния формы жевания на окклюзионный износ. J. Oral. Rehabil. 28 (11), 1048–1055 (2001).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

45.

Ху, Х., Маркиз, П. М. и Шортолл, А. С. Исследование двухкорпусного in vitro износа некоторых современных стоматологических композитов и амальгам. J. Prosthet. Вмятина. 82 (2), 214–220 (1999).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

46.

Яп, А. У., Теох, С. Х. и Чу, К. Л. Влияние циклической нагрузки на износ окклюзионных контактных областей композитных реставраций. Вмятина. Матер. 18 (2), 149–158 (2002).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

47.

Махмуд, С. Х., Эль-Эмбаби, А. Э. и Абдаллах, А. М. Клинические характеристики композитов ormocer, нанонаполненных и нанокерамических смол в реставрациях класса I и класса II: трехлетняя оценка. опер. Вмятина. 39 (1), 32–42 (2014).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

48.

Эрманн, Э., Медиони, Э. и Брулат-Бушард, Н. Эффекты финишной обработки и полировки многолезвийных боров на текстуру поверхности 5 композитов на основе смол: испытание на микротвердость и шероховатость. Рестор. Вмятина. Эндод. 44 (1), e1 (2018).

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

49.

Туриано, Н. А., Уайтмен, С. Д., Хэмпсон, С. Е., Робертс, Б. В. и Мрокчек, Д. К. Личность и употребление психоактивных веществ в среднем возрасте: сознательность как модератор и последствия изменения черт характера. J. Res. Чел. 46 (3), 295–305 (2012).

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

50.

Вильялта, П., Лу, Х., Окте, З., Гарсия-Годой, Ф. и Пауэрс, Дж. М. Влияние окрашивания и отбеливания на изменение цвета стоматологических композитов. J. Prosthet. Вмятина. 95 (2), 137–142 (2006).

CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

51.

Коц, Д., Доган, А. и Бек, Б. Сила прикуса и факторы, влияющие на измерения силы прикуса: обзор литературы. евро. J. Dent. 4 (2), 22 (2010).

Google ученый

5 распространенных типов психопатов, которых вы можете встретить на рабочем месте, и как вы можете не стать жертвой их интеллектуальных игр

Психопаты психологически разрушают людей, с которыми работают.

И нарциссы, и психопаты будут использовать ряд стратегий, чтобы продвинуться в деловом мире. Если вы работаете с одним из них, вы можете даже не осознавать этого — до тех пор, пока они не сделают что-нибудь коварное и коварное, чтобы раздавить вас.

По оценкам, 1% населения в целом имеет психопатические черты, а среди бизнес-лидеров эта цифра возрастает до 4%. У руководителей высшего звена выше всего психопатические черты — они уступают только заключенным.

Профессор Рената Шуман, психиатр и доцент кафедры лидерства в бизнес-школе Стелленбошского университета (USB), говорит, что зачастую именно лидеры, которые должны быть в авангарде снижения условий на рабочем месте, которые приводят к стрессу и выгоранию, вносят свой вклад в проблема, а не решение.

«Здесь мы говорим не о« сложном »боссе, а о начальнике, который является хулиганом, многих из которых можно определить как корпоративных психопатов».

Шуман выделяет следующие «официально признанные» подтипы психопатов:

Первичный психопат

Первичные психопаты бесчувственны, бессердечны, склонны к манипуляциям, не рискуют и практически не испытывают страха и беспокойства.Страшная часть? У них нет вины или раскаяния. У них очень сильная связь с антисоциальным расстройством личности и нарциссическим расстройством личности.

Если поведение вашего начальника или коллеги мотивировано личной выгодой и кажется, что они демонстрируют недостаток эмоциональной чувствительности по отношению к другим, возможно, среди вас есть «классический психопат». Люди с этим подтипом также демонстрируют «хороший интеллект», что означает, что они избегают ярлыка социального девианта и направляют свое манипулятивное поведение социально приемлемыми способами.

Вторичный психопат

Вторичные психопаты эмоционально нестабильны, и, хотя их черты больше связаны с преступным поведением, вы все равно можете встретить их на рабочем месте. Они опрометчивы, импульсивны, эмоциональны, тревожны, враждебны, агрессивны и саморазрушительны. Однако, в отличие от основного психопата, они дезорганизованы и склонны принимать рискованные решения.

Они обладают способностью испытывать некоторую степень страха и раскаяния и эффективно сопереживать, но из-за их эмоционального расстройства эти эмоции часто прикрываются их враждебностью и агрессией.

Другие подтипы включают:

Психопат

Они жаждут азарта и плохо переносят скуку, их тянет к опасным видам спорта и занятиям.

Психопаты этого подтипа — «горячие головы», преимущественно мужчины, которые, скорее всего, будут агрессивными и жестокими, часто впадающими в ярость.

Харизматический психопат

Ваш начальник или коллега очаровательны и используют это в своих интересах, чтобы легко манипулировать другими? Помимо своего обаяния, харизматичные психопаты — неотразимые патологические лжецы.Они могут отговорить людей практически от всего. Согласно Harvard Business Review , основная причина их очарования заключается в том, что он позволяет им замаскировать свои антисоциальные наклонности, позволяя им избегать неприятностей.

Эгоцентрически-импульсивный психопат

Нарушение правил; манипулирование и ложь для получения личной выгоды; неспособен следовать долгосрочным целям; и наличие макиавеллиевского эгоцентризма — все это характерно для эгоцентрически-импульсивных психопатов.

Они нарциссичны и видят мир как враждебное место, а сами себя невинные жертвы обстоятельств, что также означает, что они склонны рационализировать свое агрессивное поведение и обвинять других в своих проблемах или неудачах. Было показано, что существует сильная связь между эгоцентрически-импульсивной психопатией и пограничным расстройством личности.

Психопаты процветают под жестоким начальством

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Business Ethics , первичные психопаты процветают под руководством лидеров, которые также являются психопатами и нарциссами.В основном это потому, что они не реагируют на стресс так же, как другие.

Оказывается, многие руководители имеют психопатические черты, и исследователь в области менеджмента Шарлис Херст сказала Business Insider , что это может увековечить цикл злоупотреблений, пока они достигают вершины своих компаний.

Дополнительные тактики запугивания успешного психопата включают:

• Манипулирование другими, чтобы сблизиться с ними
• Использование обратной связи с жертвами для создания и поддержания контроля, а затем отказ от них, когда они больше не нужны
• Признание и отклонение вина
• Создание и поддержание конфликтов и соперничества между коллегами
  

Шуман добавляет, что и нарциссы, и психопаты обладают положительными чертами, которые могут быть очень успешными в бизнесе, но их способность создавать токсичную рабочую среду может возрасти. конфликты, стрессы, текучесть кадров и прогулы.

Schoeman предупреждает сотрудников, чтобы они были оснащены, чтобы распознавать и защищать себя от этих хулиганов на рабочем месте:

• Назовите себя и осознайте, что их поведение является результатом их незащищенности и, вероятно, не изменится.
• Защитите себя следующим образом: знайте свои права; построить сеть поддержки; есть свидетели; и получите все в письменном виде.
• Постройте свою репутацию и отношения.
• Держите свои эмоции под контролем и не показывайте, что вас запугивают.
• По возможности, выбирайте онлайн-общение, так как переговоры и манипуляции труднее, если у вас есть записи всего общения.
  

Однако «не все, кто обладает большой уверенностью и успешен, даже если они дерзко относятся к людям, страдают расстройством личности», — говорит Шуман.

Больше всего беспокоят те, кто демонстрирует нарциссическое расстройство личности и антисоциальное расстройство личности.

^{Изображение: iStock}

Что маркетологи должны знать о личностном маркетинге

Коммуникаторы и маркетологи теперь могут применять индивидуальный подход к своей работе, в идеале основанный на поведенческой науке.Но исполнение отстает от науки, в то время как утверждения некоторых маркетологов о том, что может сделать маркетинг личности, намного превышают ее. Более того, общественные споры, такие как история Facebook и Cambridge Analytica, угрожают потенциалу персонального маркетинга еще до того, как он действительно созрел.

Важно не судить поле по худшим участникам. Маркетологи, коммуникаторы и общественность в равной степени заслуживают лучшего понимания персонального маркетинга — что это такое, как он работает и почему он важен.

Споры о личностной ориентации

Помимо обвинений в неправомерном использовании личной информации, полученных от ничего не подозревающих участников в социальных сетях, полемика с Cambridge Analytica подняла аспект маркетинга, о котором мало кто знал: таргетинг на людей, основанный не только на их прошлом поведении и явно заявленных предпочтениях, но на основе их психологического профиля. Cambridge Analytica заявила, что использует науку о личностных качествах, чтобы лучше адаптировать сообщения для своих клиентов.

«Это позволяет нам нюансировать наши сообщения, — сказал генеральный директор Cambridge Analytica перед аудиторией из 250 руководителей по связям с общественностью за шесть недель до президентских выборов в США в 2016 году, — так что вместо того, чтобы показывать одну и ту же рекламу 100 миллионам человек… -сегментация людей по индивидуальности и изменение творческих способностей, чтобы они находили отклик у людей в зависимости от того, как они видят мир ».

Помимо традиционной персонализации, основанной на демографических характеристиках или самовыраженных желаниях потребителей, этот вид настройки претендует на то, чтобы интерпретировать основные человеческие побуждения и сопоставлять сообщения о проблемах с личностными качествами.

Некоторые считают психометрическое или личностное нацеливание темным искусством. Но, как предупредил бихевиорист Касс Санстейн, есть разумное использование личных данных в социальных сетях при соблюдении этических норм. Мы считаем, что это включает в себя персональный маркетинг. Понимание личности и другие аспекты бихевиористской науки предлагают возможности для лучшего взаимодействия с людьми, и, если это делается этично, это может быть полезно как для потребителей, так и для бизнеса. Персональный маркетинг может лучше подобрать продукты, услуги или опыт.А в таких секторах, как здравоохранение, это могло бы иметь еще более положительные последствия, если бы более качественный обмен сообщениями привел к более здоровому поведению.

Что такое наука о личности?

Американская психологическая ассоциация определяет личность как «индивидуальные различия в характерных образцах мышления, чувств и поведения». Ученые веками считали, что у людей есть набор черт, которые определяют то, как люди интерпретируют мир и как они впоследствии себя ведут.Исследования однояйцевых и разнояйцевых близнецов показывают, что от 40 до 50% нашей личности можно отнести к нашим генам. Психологи сошлись на нынешнем и широко распространенном взгляде на науку о личности около 25 лет назад, упростив сотни или даже тысячи описаний личности до пяти основных факторов с дополнительными аспектами для каждого. Названные «Большая пятерка» или «Пять факторов», они образуют простой аббревиатуру OCEAN (см. Врезку). Индивидуум может быть отображен на скользящей шкале от минимума до максимума по каждому фактору.Психологи протестировали десятки миллионов людей по всему миру с высокой воспроизводимостью и последовательностью.

Для маркетологов, специалистов по коммуникациям и даже агентств общественного здравоохранения, стремящихся продвигать более здоровое поведение среди больших групп населения (диета, питание, физические упражнения, отказ от курения), потенциальная выгода от использования науки о личности состоит в том, чтобы иметь возможность лучше согласовывать то, как вы взаимодействуете с людьми в зависимости от их личности. профиль и предсказывать поведение по личностным качествам. Ни один маркетолог не хочет представлять сообщение, которое не является ключевым или даже неуместным; Наука о личности дает возможность сопереживать людям и вовлекать их в сообщения, рекламу или контент таким образом, чтобы они с большей вероятностью находили отклик.

Как вы проверяете потребителей на личностные характеристики?

До недавнего времени оценка психологических характеристик (также известных как психометрия) была почти неразрывно связана с анкетами. Эти анкеты, включающие от 10 до более 300 вопросов, спрашивают респондентов о том, в какой степени они согласны с такими утверждениями, как «Я — жизнь вечеринки» (Экстраверсия) или «Я сразу же делаю работу по дому» (Добросовестность). Хотя такие анкеты предоставляют исследователям простой и практичный способ измерения психологических характеристик людей, они подвержены непреднамеренному искажению, особенно в определенных контекстах за пределами лаборатории.Например, ни один кандидат в здравом уме не сказал бы «полностью согласен» с утверждением «Я все запутаю». Кроме того, эти анкеты было трудно расширить за пределы нескольких сотен или тысяч испытуемых. Если представление о психологическом облике людей можно было получить только в относительно небольшом масштабе, как маркетологи и коммуникаторы могли использовать такое понимание миллионов и миллионов потенциальных клиентов?

Всего около пяти лет назад новая область вычислительной социальной науки дала ответ: цифровая психометрия.Вместо того, чтобы полагаться только на ответы людей на анкеты, заполненные самими людьми, ученые начали использовать цифровые следы людей — их лайки в Facebook, твиты, истории просмотров и т. Д. — чтобы делать выводы об их личности (с их согласия). В исследованиях сравнивали ответы больших групп людей на традиционные анкеты о личности с поведением тех же людей в социальных сетях, чтобы увидеть, можно ли точно определить их личности, просто расшифровав их цифровые следы.На основе больших наборов данных, содержащих как ответы людей на традиционные психометрические анкеты, так и информацию, собранную в их профилях в Facebook, исследователи смогли определить эмпирические связи между конкретными цифровыми следами и конкретными психологическими особенностями. Например, возникли определенные корреляции между симпатиями к определенной музыке или еде и конкретными личностными качествами. Чем больше контента, тем точнее оценка. Используя Facebook лайков американцев США (в среднем около 250 лайков в 2012 году), компьютерные алгоритмы лучше оценивали личность человека, чем его коллеги по работе, друзья и даже члены семьи.

Пока все еще находится в зачаточном состоянии, предпринимается все больше и больше коммерческих попыток предсказать личность по цифровым следам людей. IBM Watson Personality Insights, например, использует обработку естественного языка для переваривания текстов, написанных конкретным пользователем, таких как твиты и сообщения в блогах, для выявления их личностных качеств, потребностей и ценностей. С появлением таких услуг понимание цифровой психометрии больше не будет ограничиваться в основном академическим контекстом, а станет доступным для отрасли в целом.

Зачем нужен личностный маркетинг?

Опять же, теория состоит в том, что если вы можете сопоставить тон и структуру коммуникаций или маркетинга с личностными профилями и стилями мышления потенциальных клиентов, пациентов, избирателей или тех, чье поведение вы хотели бы изменить, вы можете повысить эффективность. .

Например, посмотрите на розничных покупателей. Некоторые не особо любят шоппинг. Они используют функциональный подход. Это муторно. Они не привязаны к брендам и мотивированы ценой.Психологи называют их «утилитарными» покупателями. Между тем, «гедонистические» покупатели любят делать покупки, любят бренды и присоединяются к программам лояльности. Они идентифицируют себя с брендами и могут использовать их, чтобы показать, кто они и что они отстаивают. При просмотре традиционных демографических данных они могут выглядеть одинаково, но вы сильно ошибетесь, если будете относиться к ним одинаково. Определенные профили личности коррелируют с утилитарными покупателями по сравнению с гедонистическими. Итак, если вы знаете личности покупателей, вы можете настроить их взаимодействие.

Но эти выводы не ограничиваются розничными покупками. Фактически, индивидуализированная коммуникация оказалась весьма успешной в контексте медико-санитарной помощи. Мы знаем, что люди демонстрируют более высокие показатели соблюдения при получении сообщений, адаптированных к их индивидуальным мотивам, и мы также знаем, что такие сообщения помогают изменить ряд связанных с раком форм поведения, включая курение, диету, физические упражнения и регулярные проверки на рак. Что, если бы мы могли не только повысить шансы того, что покупатель купит сумочку, но и улучшить качество его здоровья или количество прививок от гриппа или прививок, адаптируя сообщения к разным личностям и когнитивным стилям?

Но работает ли личностный маркетинг?

Научные доказательства последовательны и ясны: можно повысить эффективность маркетинговых сообщений и других типов убедительной коммуникации, адаптировав их к психологическим характеристикам людей (см. Сборник исследований, подготовленных здесь IBM).

Проблема в том, что эти результаты получены в основном из лаборатории. Таким образом, полезность этих идей для реального индивидуализированного маркетинга оставалась ограниченной. Лаборатория — это не то же самое, что рынок, а анкеты — это не то же самое, что выводы о личности, основанные на данных в Интернете. Но есть основания полагать, что наука сохранит свои масштабы.

Центр поведенческой науки Огилви, где работает один из нас, сотрудничал с Kantar, международной исследовательской компанией, занимающейся данными и исследованиями, чтобы начать исследование личностных качеств по уровням на существующих данных, полученных от больших панелей респондентов Kantar Lightspeed.Идея состоит в том, чтобы найти новые корреляции между конкретными личностными профилями и другими вкусами, предпочтениями и поведением. Kantar также добился прогресса в преодолении предвзятости самоотчетов в анкетах о личности с помощью нового подхода, который заставляет респондентов расставлять приоритеты в описаниях и делать это в контексте.

Итак, что мы знаем о том, работает ли личностный маркетинг в реальном мире? Одна из нас, Сандра, провела исследование, чтобы определить, может ли применение цифровых психометрических данных для индивидуализированного общения существенно повлиять на эффективность крупномасштабных реальных рекламных кампаний в Facebook.Хотя Facebook не предлагает прямой таргетинг на личность, он позволяет маркетологам делать это косвенно через возможность таргетинга на людей на основе интересов. Если, например, лайк «Леди Гага» на Facebook связан с личностной чертой экстраверсии, а симпатия к «Звездным вратам» идет рука об руку с интроверсией, то таргетинг на пользователей, связанных с каждым из этих лайков, позволяет ориентироваться на экстравертов и интровертов. сегменты. (Корреляции должны быть достаточно сильными, по крайней мере, вместе взятые; если любители Леди Гаги лишь немногим более экстраверты, чем те, кто не любит, это не очень полезно.Конечно, чем больше вводится данных, таких как лайки, тем точнее анализ. Результаты трех кампаний, охвативших более 3,5 миллионов пользователей, показывают, что персонализированные рекламные объявления значительно превосходят по эффективности свои несоответствующие или нейтральные аналоги. Другими словами, на практике этот вид маркетинга личности в социальных сетях действительно работает.

Однако, в свете Cambridge Analytica и утверждений о том, что ее психологическое нацеливание повлияло на выборы, мы предостерегаем от любых крайних заявлений, связанных с личностным маркетингом.Первые свидетельства могут быть многообещающими, но эта область все еще относительно молода.

Этика персонального маркетинга

Основы сбора и этичного использования личностных качеств должны соответствовать общим руководящим принципам других поведенческих исследований потребителей, сотрудников или пациентов. К ним относятся: прозрачность намерений и использования; соблюдение законов и правил о конфиденциальности; и согласование интересов исследователя / маркетолога с интересами респондентов (другими словами, помогать им, а не эксплуатировать их).

Последний принцип — правильная отправная точка для маркетологов: действительно ли использование вами исследования личности улучшает положение ваших клиентов или просто помогает вам? По мере развития области маркетологи должны обращаться к исследовательскому сообществу за вдохновением и советами по прозрачности. И, конечно же, бизнес должен соблюдать закон.

Реализация персонального маркетинга

Учитывая перспективность и доступность этой новой формы коммуникации, с чего начать?

По нашему опыту, первым шагом является понимание проблемы или цели, которую вы пытаетесь достичь.Чтобы привести сотрудников в соответствие с корпоративными целями, или способствовать отказу от курения, или увеличить количество вакцинаций, или изменить поведение потребителей, или лучше сегментировать потребителей по тому, что их действительно мотивирует (что они не могут сформулировать)?

Затем определите когнитивные искажения и эвристику, которые служат препятствиями или движущими силами на пути к достижению цели. (Центр поведенческой науки Огилви создал инструмент для навигации по тысячам исследований, чтобы выявить соответствующие предубеждения.) Сопоставьте предубеждения с шагами на пути потребителя (или пациента).Это поможет вам определить шаги на этом пути, на котором творческое общение или контент могут помочь потребителям преодолеть определенные предубеждения или другие препятствия на пути к решению или новому поведению.

Когда у вас будет четкое представление о пути к покупке, вы можете запустить личностный тест и объединить его с другими данными, чтобы выявить корреляцию между личностными чертами и определенным поведением, предпочтениями или мышлением.

Последний шаг — и «искусство» персонального маркетинга — это создание сообщений, рекламы или контента, соответствующих различным личностным профилям, с учетом этапа пути к покупке, на котором вы планируете участвовать.В любом случае это непросто. Но он предлагает возможность создавать наиболее эффективные и чуткие сообщения с различными группами клиентов.

Личностный маркетинг — лишь один из аспектов нового, быстро развивающегося подхода к пониманию людей изнутри. Теперь мы можем перейти от наблюдательных странностей того, что делает людей «предсказуемо иррациональными», как написал бихевиорист Дэниел Ариели, к расшифровке того, что действительно движет людьми — в масштабе — и привлечению их к работе на их условиях.От того, как мы это сделаем, будет зависеть, будет ли это использоваться для чуткого общения и положительных результатов или для манипуляции и эксплуатации.

Том 5 Выпуск 2 Page 153

Исследование качества жизни в настоящее время является одним из основных подходов к оценке эффективности физиотерапии. Качество жизни — это неотъемлемая характеристика физического, психологического и социального функционирования человека. Целью исследования было определение качества жизни амбулаторных больных с нарушениями ортопедического профиля до начала курса лечебной физкультуры в зависимости от локализации нарушения и психотипа для дальнейшего улучшения оценки результатов лечебной физкультуры.Материал и методы. Оценка качества жизни проводилась с использованием международно стандартизированного обследования состояния здоровья SF-36. Группирование пациентов производилось с использованием Международной классификации функционирования и методики определения типов отношения к заболеванию. Полученные результаты обработаны методами математической статистики. В исследовании приняли участие 113 пациентов, прошедших курс лечебной физкультуры в Медицинском центре FESCO в течение 2013-2015 гг. Результаты и обсуждение.Пациенты с нарушениями в нижней части тела (пояснице, поясе нижних конечностей и нижней конечности) имели статистически более низкие баллы по шкале «физическое функционирование» и показателю «физическое состояние» при отсутствии различий по другим шкалам. Анализ оценки по шкале «физическое функционирование» выявил средний результат по G1 (с нарушениями в нижней части тела) на уровне 47,1 ± 13,77 балла, показатели Me (25%; 75%) составили 40 (35; 60). ) точки; в группе G2 (с нарушениями верхней части тела) — 62.6 ± 8,02 балла и 60 (55; 70) соответственно. По результатам статистического анализа пациенты с иррациональными установками (иррациональные психотипы) имели значительно более низкие баллы по таким параметрам, как «общее здоровье», «жизнеспособность», «эмоциональная роль», «психическое здоровье» и «психический статус». Таким образом, у пациентов с рациональными установками уровень шкалы «общее состояние здоровья» был лучше (p

Ключевые слова: физиотерапия, лечебная гимнастика, активность, участие, функционирование, опорно-двигательные расстройства

Полный текст: PDF (Ukr) 224K

8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)

Личностные тесты часто используются, чтобы понять, кто такие люди и что их мотивирует.С точки зрения работодателя, понимание личности потенциального сотрудника может пролить свет на его стиль работы и то, как он может вписаться в рабочую культуру компании. В этой статье мы расскажем о наиболее распространенных типах личностных тестов, используемых в психологии, и о том, как их можно применять на рабочем месте.

Что такое личностный тест?

Исходя из области психологии, тесты личности использовались для лучшего понимания черт характера в различных условиях, включая, если не особенно, на рабочем месте.В противном случае они могут быть полезны для психологической диагностики специалистами в области психического здоровья, личного развития или установления позитивных отношений с другими людьми. За прошедшие годы стало популярным бесчисленное количество личностных тестов, многие из которых до сих пор распространены или легко доступны в Интернете.

История личностного теста

Корни личностных тестов связаны с психологией, становящейся уважаемой наукой. Сама психология восходит к Витгельму Вундту, «отцу психологии», который впервые провел различие между человеческой личностью и человеческим телом в 19 веке.Но личностного теста не существовало до послевоенной Первой мировой войны в 1900-х годах, когда был составлен лист личных данных Вудворта, который использовался для оценки психологической травмы вернувшихся солдат.

Примерно в то же время стал популярным еще один личностный тест — тест психоаналитика Германа Роршаха, более известный как тест Роршаха, который до сих пор иногда используется в психологии.

Связано: Тест типа личности: определение и примеры

8 основных личностных тестов, используемых работодателями

В настоящее время нередко можно встретить личностный тест во время поиска работы.Работодатели часто используют различные личностные тесты, чтобы понять черты характера своих сотрудников. Оценка личности перед приемом на работу также может использоваться для оценки вероятности успеха соискателей работы. Некоторые из наиболее распространенных из этих личностных тестов включают:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Также известный как MBTI, индикатор типа Майерс-Бриггс часто используется компаниями при приеме на работу. Его вопросы определяют, где кандидат попадает в четыре ключевые группы: экстраверсия vs.интроверсия, суждение против восприятия, интуиция против ощущения и мышление против чувства. Результаты этих группировок помещают тестируемых в один из 16 типов личности. Это довольно длинная оценка, состоящая из 93 вопросов.

Связано: Совместимость работы для 16 типов личности Майерс-Бриггс (диаграмма включена)

2. Профиль измерителя

Профиль измерителя измеряет, как личностные качества кандидата или сотрудника соотносятся с их эффективностью в работе роль.Этот личностный тест часто используется при приеме на работу. При прохождении этого теста вы будете отвечать на вопросы в различных форматах, самый распространенный из которых представляет собой набор утверждений и предлагает вам выбрать, какой из них больше всего соответствует вашим взглядам. Другие форматы вопросов включают истинный или ложный, множественный выбор и шкалу степени согласия.

Эта оценка рассматривает как потенциально отрицательные, так и положительные качества кандидата, чтобы дать более широкую картину того, как они будут выполнять свою роль.Его также можно настроить для целевого поведения, которое особенно важно для определенной работы или функции.

3. Анкета по 16 личностным факторам

В 1949 году Раймонд Б. Кеттелл, Морис Тацуока и Герберт Эбер опубликовали первую версию Анкеты по 16 личностным факторам, также называемую 16PF, хотя с годами она пересматривалась. Он помогает измерять поведение людей и имеет множество приложений, включая развитие карьеры и продвижение сотрудников.Типы черт личности, которые он измеряет, включают доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональную стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.

4. Опросник профессиональной личности SHL

Опросник профессиональной личности SHL, также называемый OPQ32, дает представление о том, как личные качества и поведение человека могут влиять на производительность труда. Он включает 104 вопроса, которые измеряют 32 ключевые характеристики, которые разделены на три основные области, которые влияют на поведение человека на работе: эмоции, стиль мышления и чувства, а также отношения с людьми.Каждый вопрос включает в себя несколько утверждений, и экзаменующий выбирает то, которое описывает их больше всего, и то, которое описывает их меньше всего.

Результаты представлены в форме индивидуализированного отчета для каждого участника, в котором подробно описаны их сильные и слабые стороны, а также графического обзора, который можно использовать для сравнения кандидатов друг с другом.

Связано: Эмоциональный интеллект: определение и примеры

5. HEXACO Personality Inventory — Revised

Более двух десятилетий назад исследователи создали HEXACO Personality Inventory для оценки различных аспектов личности человека и того, как они применяются собственные теоретические интерпретации различных ситуаций.Он измеряет шесть ключевых параметров личности: честность / скромность
, эмоциональную стабильность, экстраверсию, покладистость, добросовестность и открытость опыту. В обновленной версии вы можете выбрать один из трех вариантов длины экзамена: полную длину (200 вопросов), половинную длину (100 вопросов) и HEXACO 60 (60 вопросов).

6. Пересмотренный опросник личности NEO

Последняя версия Пересмотренного опросника личности NEO была завершена в 2005 году. Он измеряет и проверяет пять основных черт, обозначенных в пятифакторной модели личности: невротизм, открытость опыту, уступчивость , добросовестность и экстраверсия, при этом каждая из этих пяти черт распадается на следующие подкатегории.Например, черта невротизма включает уязвимость к стрессу, тревоге, депрессии, импульсивность и самосознание. Многие из характеристик, которые он измеряет, важны на рабочем месте, что привело к увеличению его использования в качестве инструмента отбора при приеме на работу.

7. Опросник личности Айзенка

Опросник личности Айзенка оценивает личность человека по двум ключевым параметрам: невротизм против стабильности и экстраверсия против интроверсии. Результаты включают три основных балла: «E» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», которые измеряют честность в оценке, основанную на желании получить более высокие баллы.Полная оценка включает 100 вопросов, хотя есть и сокращенная версия с 57 вопросами типа «да / нет».

Связано: Как пройти тест личности

8. Тест личности DISC

На основе категорий, доминирования, влияния, устойчивости и соответствия (DISC), этот тест разбивается на 28 утверждений, каждый с четырьмя вариантами для тестируемый должен оценить, как они отождествляют себя с утверждением, что в конечном итоге приводит к одному из 12 различных типов личности.

По теме: Какие 12 типов личности DISC? (Лучшая карьера для каждого)

Почему тестирование личности полезно на рабочем месте

Понимание ваших собственных черт характера может быть мощным инструментом при выборе вашего карьерного пути. Кроме того, это самосознание может дать вам преимущество при оценке потенциальных работодателей. Пройдя личностный тест, вы можете:

Понять свои собственные навыки и интересы

Понимание вашего типа личности поможет пролить свет на сильные стороны, которые вы можете выделить в своем резюме, а также выявить навыки, которые вы потенциально могли бы улучшить.

Определите многообещающие пути карьерного роста

При рассмотрении потенциального обучения или специальности в колледже или возможных карьерных сдвигов, личностный тест может помочь вам в вашем профессиональном развитии.

Связано: Теория развития карьеры: определение и введение

Позитивно представьте себя работодателям

В процессе собеседования может возникнуть личностная оценка. Было бы полезно заранее узнать свой тип личности, чтобы вы были готовы уверенно говорить о себе.

Определите идеальную рабочую среду и отношения

В более широком контексте вы, вероятно, уже знаете, являетесь ли вы более интровертом или экстравертом, но более тщательное представление о том, как ваша личность классифицируется, может помочь вам понять, что такое среда или отношения скорее всего, поможет вам процветать.

Знайте о потенциальных проблемах в данной должности или среде

Понимание того, какие обстоятельства могут быть более трудными, может помочь вам подготовиться к ним или полностью их избежать.