Тест по общей психологии на тему: Темперамент и характер

1 К каким теориям темперамента относиться теория У.Шелдона

гуморальным
+конституциональным
поведенческим
нейродинамическим

2 Акцентуации это такие естественные варианты развития характера, которым
не свойственно:
повышение ранимости
снижение способности к социальной адаптации
+повышение способности к социальной адаптации
нарушение мотивационной сферы с доминированием амбивалентных состояний

3.Не высокий уровень психической активности, замедленность движений, быстрая утомляемость, высокая эмоциональная сензитивность свойственна:
сангвинику
холерику
флегматику
+меланхолику

4. Черты личности: скромность ,самокритичность, эгоизм, характеризуют отношение личности:
к другим людям
к деятельности
+к себе
к общественной и личной ответственности

5. Сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы за П.И. Павловым характерен для:
флегматика
+сангвиника
холерика

меланхолика

6. Впервые психологическое описание «портретов» различных темпераментов дал:
Аристотель
+Гиппократ
И. Кант
Платон

7. Сильный, неуравновешенный тип нервной системы за П.И. Павловым характерен для:
+холерика
сангвиника
сангвиника
флегматика
меланхолика

8. Умение ставить цели,действовать по собственной инициативе и находить пути их решения, характеризует человека как:
решительного
+ целеустремленного
настойчивого
самостоятельного

9. Крэчмер говорил,что замкнутость, эмоциональная ранимость, быстрая утомляемость свойственна для:
+астеников
пикников
атлетиков
диспластиков

10. Понятие об экстраверсии и интроверсии было разработано:

3. Фрейдом
+К. Юнгом
А. Адлером
К. Роджерсом

11. Тип темперамента, что характеризуеться легкой ранимостью , склонностью к глубоким переживаниям,характерен для :
+меланхолику
холерику
сангвинику
флегматику

12. Такие понятия как: самокритичность, скромность, гордость характеризуют:
отношение другим
отношение личности к вещам
+систему отношений человека к самому себе
особенности протекания деятельности

13. Тип темперамента, что отличился подвижностью, общительностюи отзывчивостью, характерен для:
холерика
+сангвиника
холерика
флегматика
меланхолика

14. По Э. Кречмеру, агрессивность и властолюбие характеризуют;

диспластика
пикника
астеника
+атлетика

15. Аккуратность, бережливость и щедрость — это:
черты, что проявляються по отношению к другим
+ черты, характеризующие отношение личности к вещам
система отношений человека к самому себе
черты, проявляющие отношение к деятельности

16. Формально-динамическую сторону поведения характеризует(ют):
+темперамент
направленность
настроение
способности

17Возможно ли изменить тип темперамента
Да
+Нет
Нужно приложить много усилий
В раннем возрасте

18. NN. – типичный представитель меланхолического типа темперамента. Формирование какой из черт характера потребует от него наименьших усилий:

решительность
+доверчивость
инициативность
импульсивность

19. Устойчивые индивидуальные особенности личности, что складываються и проявляються в деятельности и общении —это:
способности
+характер
темперамент
задатки

20. Один из авторов конституциональной теории темперамента:
И.П. Павлов
+Э. Кречмер
И.П. Павлов
Дж. Гилфорд
Л. Терстон.

21. А. – представитель сангвинического типа темперамента. Какую из черт характера сформировать у него легче?
+общительность
дисциплинированность
отзывчивость
трудолюбие

22. Чуствительная реакцияв ответ на силу внешнего воздействия является показателем:

реактивности
+сензитивности
активности
пластичности и ригидности

23 Природная основа темперамента:
головной мозг
+тип нервной системы
динамический стереотип
нервные процессы

24 Тип темперамента, что характеризуеться повышенной впечатлительностью и обидчивостью:
холерик
сангвиник
флегматик
+меланхолик

25 Тип темперамента, что характеризуеться вспыльчивостью и поспешностью в действиях:
+холерик
сангвиник
флегматик
меланхолик

26 Что характеризует темперамент:
+быстрое включение в работу
Вежливость
аккуратность
трудолюбие

27 Какой признак характер для меланхолического темперамента:
реактивность и активность

+эмоциональная возбудимость
пластичность и ригидность
сензитивность и чувствительность

28 Учение о типах высшей нервной деятельности как физиологической основы темперамента принадлежит:
+Павлову
Ильину
Гиппократу
Ухтомскому

29 Процесс, противоположный возбуждению, что ведет к замедлению или задержке проведения импульсов в нервных центрах:
+торможение
динамичность
меланхолия
лабильность

30 Характер – это
+Устойчивые черты личности,что определяют отношение человека к людям, к самому себе, к выполняемой работе

Совокупность свойств,что характеризуют динамические особенности протекания всех психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение

Генетически обусловленое явление

Как определить Тип человека | Human Design

Вспомните: в школе дают задание как определить Тип человека. Вы корпите над вычислениями, рассчитываете тип человека по психологии, строите прямые координат, ставите точки на пересечениях, и вот: вы — флегматик. Ну или сангвиник или холерик. И все эти формулировки кажутся такими неточными, что в них если и верится, то верится не слишком сильно. Как рассчитать тип личности человека легко и быстро, а главное — хотя бы приблизительно точно? Редакция human-design.space делится секретами!

Типология личности Майерс-Бриггс

Об этой типологии написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. Однако данный тест требуют сдавать при трудоустройстве, например, в Америке. он остается важным ключом для понимания характеристик личности. Тест на типологию личности Майерс-Бриггс, если говорить обобщенно, определяет, как люди воспринимают мир и принимают решения. Прохождение теста подразумевает анкетирование, которое занимает от 20 до 40 минут. Тест предполагает наличие 16-ти типов личности человека, соответственно — 16 типов мышления людей. В чем проблема теста? — Он дает только поверхностную характеристику темперамента, но не дает полного описания личности.

Тест на темперамент Айзенка

А это как раз тот тест, о котором мы говорили в самом начале! Также он известен как опросник «EPQ». В опроснике Айзенка 57 вопросов, то есть на тестирование у вас уйдут те же 20-40 минут, если читать вопросы внимательно и давать честные ответы. Тест определяет нейропсихическую лабильность, экстраверсию – интроверсию, а также шкалу психотизма. В чем минус? — Тест учитывает только психологическую составляющую человека, в то время как на темперамент людей влияют и другие факторы.

Тест на определение личности Ассоциации Нэрис

Звучит долго и нудно, но об этом тесте вы точно слышали. В данной теории существует основных четыре категории: Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели. Каждая группа имеет свои характеристики, которые ее объединяют. Внутри каждой группы также имеется разделение — четыре подгруппы, более детально указывающие на специфику характера человека. Тест можно найти в свободном доступе и занимает около 12-ти минут. В чем минус? — Тест включает в себя только ситуативные вопросы, в то время как на тип и темперамент человека влияют еще и такие факторы, как дата и место рождения и др.

Как верно рассчитать тип человека?

Тут в игру вступает новый игрок: Система Дизайн Человека. Это новая экспериментальная наука о человеке и мире вокруг. Дизайн Человека определяет личные качества людей на основе Астрологии и 70000 параметров. В основе заложены постулаты китайской книги перемен И-Цзин. Дизайн человека описывает его сильные и слабые стороны, жизненные приоритеты, таланты. Но как?

Система на 2 секунды рассчитывает и создает вашу персональную карту (иными словами, Бодиграф), исходя из ваших данных о дате, месте и времени вашего рождения и расположения планет на небосводе в этот момент. Карта содержит информацию о вашем Типе, персональной Стратегии для принятия решений в жизни, внутреннем Авторитете и даже показывает, каким образом вы будете двигаться по жизни и взаимодействовать с миром. Human Design определяет 4 базовых типа личности и расшифровывает их, беря во внимание все аспекты жизни человека. Давайте попробуем угадать, какой у вас Тип по Дизайну Человека?

Поделиться/Сохранить

Генератор, или Строитель. Их стратегия — двигаться по жизни через ожидание того, что приходит к ним и на что можно откликнуться. Когда они инициируют, вместо того чтобы ждать и откликаться, обычно все заканчивается чувством фрустрации. Генераторы — это жизненная сила планеты, они созданы для познания себя, наблюдая за своими откликами, через которые они испытывают удовлетворение в жизни и в работе. Работа для Строителей — это тот дар, который они несут миру. Генераторы составляют около 70 процентов населения.

Проектор, или Гид. Их стратегия — двигаться по жизни через ожидание, чтобы быть признанными за свои особенные таланты/качества и получить приглашение. Именно через приглашение они чувствуют свое признание и достигают успеха в жизни. Если они инициируют, вместо того, чтобы ждать, то встречают сопротивление и отвержение, получая ощущение горечи. Дар Проекторов состоит в понимании талантов других людей и способности их направлять. Проекторы составляют около 20 процентов населения.

Манифесторы, или Инициаторы. Их стратегия — информировать других о своих решениях до того, как они начнут действовать, чтобы уменьшить сопротивление. Когда Манифесторы не могут инициировать нужные им действия в состоянии покоя, они испытывают гнев. Манифесторы созданы для того, чтобы влиять и служить механизмами инициирования для других Типов. Инициация — их дар этому миру. Манифесторы составляют около 9 процентов населения.

Рефлекторы, или Распознаватели. Их стратегия — ждать полный Лунный цикл до того, как принять важное решение. Удовольствие Рефлекторов — в сюрпризах, которые приносит жизнь. Когда они инициируют и не используют свою Стратегию, то чувствуют разочарование в жизни. Рефлекторы созданы быть судьями человечества и зеркалами несправедливости. Их дар этому миру —  способность ясно разделять «то» и «это». Рефлекторы представляют приблизительно 1 процент населения.

А кто все же по Дизайну Человека вы?

Сделайте бесплатный расчет и получите демо-расшифровку на специальной странице.

Тест по рисунку: на определение сильных сторон вашего характера — Fikr.Uz

Большинство людей неохотно говорят о сильных сторонах своего характера, а многие даже не знают, каковы они. Сильные стороны — это то, чем люди отличаются друг от друга. Часто думают, что многого достигают те, кто ставят перед собой высокие цели, в то время как менее успешные, ставят скромные цели. Но, исследования показывают обратное, успешные люди знают свои возможности и ставят цели немного выше своего уровня, а менее успешные люди, не зная своих возможностей, ставят перед собой нереально высокие цели. В сущности, успешные люди строят как личную жизнь, так и карьеру на своих талантах и сильных сторонах характера, которые умеют распознать и развивают их. Что же касается слабых сторон, скорее держат их под контролем.

Предлагаем вам определить сильные стороны своего характера, а возможно, выбрать направление, куда двигаться дальше.

Перед Вами 8 типов рисунка человека, составленных из простых геометрических фигур: треугольника, круга и квадрата. Выбирайте рисунок, с которым вы себя больше всего ассоциируете и смотрите ответ о своих сильных сторонах и о своем типе личности.
_______________________
ОТВЕТЫ: Интерпретация теста основана на том, что геометрические фигуры, используемые в рисунках, различаются по семантике. Треугольник обычно относят к «острой», «наступательной» фигуре, связанной с мужским началом. Круг — фигура обтекаемая, более созвучна с сочувствием, мягкостью, округлостью, женственностью. Из элементов квадратной формы строить что-либо легче, чем из других, поэтому квадрат, прямоугольник интерпретируются как специфически техническая конструктивная фигура, «технический модуль».

1 тип — «руководитель»

Обычно это люди, имеющие склонность к руководящей и организаторской деятельности. Ориентированы на социально-значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших рассказчиков, основывающимся на высоком уровне речевого развития. Обладают хорошей адаптацией в социальной сфере, доминирование над другими удерживают в определенных границах. Нужно помнить, что проявление данных качеств зависит от уровня психического развития. При высоком уровне развития индивидуальные черты развиты, реализуемы, достаточно хорошо осознаются. При низком уровне развития могут не выявляться в профессиональной деятельности, а присутствовать ситуативно, хуже, если неадекватно ситуациям. Это относится ко всем характеристикам.

2 тип — «ответственный исполнитель»

Обладает многими чертами типа «руководитель», однако в принятии ответственных решений часто присутствуют колебания. Данный тип людей более ориентирован на «умение делать дело», высокий профессионализм, обладает высоким чувством ответственности и требовательности к себе и другим, высоко ценит правоту, т.е. характеризуется повышенной чувствительностью к правдивости. Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения как следствие перенапряжения.

3 тип — «тревожно-мнительный»

Характеризуется разнообразием способностей и одаренности — от тонких ручных навыков до литературной одаренности. Обычно людям данного типа тесно в рамках одной профессии, они могут поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную, иметь также хобби, которое по сути является второй профессией. Физически не переносят беспорядок и грязь. Обычно конфликтуют из-за этого с другими людьми. Отличаются повышенной ранимостью и часто сомневаются в себе. Нуждаются в мягком подбадривании.

4 тип — «ученый»

Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают «концептуальным умом», отличаются способностью разрабатывать «на все» свои теории. Обычно обладают душевным равновесием и рационально продумывают свое поведение. Представители данного типа часто встречаются среди лиц, занимающихся синтетическими видами искусства: кино, цирк, театрально-зрелищная режиссура, мультипликация и т.д.

5 тип — «интуитивный»

Люди этого типа обладают сильной чувствительностью нервной системы, высокой ее истощаемостью. Легче работают на переключаемости от одной деятельности к другой, обычно выступают «адвокатами меньшинства», за которым стоят новые возможности. Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Альтруистичны, часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными навыками и образным воображением, что дает возможность заниматься техническими видами творчества. Обычно вырабатывают свои нормы морали, обладают внутренним самоконтролем, т.е. предпочитают самоконтроль, отрицательно реагируя на посягательства, касающиеся их свободы.

6 тип — «изобретатель, конструктор, художник»

Часто встречается среди лиц с «технической жилкой». Это люди, обладающие богатым воображением, пространственным видением, часто занимаются различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще интравертированы, так же, как интуитивный тип, живут собственными моральными нормами, не приемлют никаких воздействий со стороны, кроме само контроля. Эмоциональны, одержимы собственными оригинальными идеями.

7 тип — «эмотивный»

Обладают повышенным сопереживанием по отношению к другим людям, тяжело переживают жестокие кадры фильма, могут надолго быть выбитыми из колеи и быть потрясенными от жестоких событий. Боли и заботы других людей находят у них участие, сопереживание и сочувствие, на которое они тратят много собственной энергии, в результате становится затруднительной реализация их собственных способностей.

8 тип — «нечувствительный к переживаниям других»

Обладает противоположной тенденцией эмотивному типу. Обычно не чувствует переживаний других людей или относится к ним с невниманием и даже усиливает давление на людей. Если это хороший специалист, то он может заставить других делать то, что он считает нужным. Иногда для него характерна «черствость», которая возникает ситуативно, когда в силу каких-либо причин человек замыкается в кругу собственных проблем.

Тест. Психологические особенности личности

Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания — 5 балльная. Разбалловка теста — 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный. С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!

Список вопросов теста

Вопрос 1

Устойчивая совокупность индивидуальных психофизиологических особенностей личности. Основа характера.

Вопрос 2

Какие черты характера определяют познавательную деятельность человека?

Варианты ответов

• аналитичность
• жадность
• гибкость мышления
• самокритичность

Вопрос 3

Как называются свойства личности, являющиеся условиями успешного осуществления определённого рода деятельности?

Варианты ответов

• интересы
• характер
• способности
• склонности

Вопрос 4

Сколько основных типов темперамента выделяют в психологии?

Вопрос 5

Известные исторические личности зачастую обладали следующим типом темперамента:

Варианты ответов

• нет правильного ответа
• холерик
• сангвиник
• меланхолик
• флегматик

Вопрос 6

Определите тип темперамента:

Вопрос 7

Человек какого типа характера склонен к самоанализу?

Варианты ответов

• интроверт
• экстраверт
• периверт
• мезоверт

Вопрос 8

Представители какого типа темперамента вспыльчивы, неуравновешены, сильны?

Варианты ответов

• холерики
• меланхолики
• сангвиники
• флегматики

Вопрос 9

Какие черты характера характеризуют отношение человека к самому себе?

Варианты ответов

• грубость
• эгоизм
• скромность
• чувство собственного достоинства

Вопрос 10

Соотнесите общие и специальные способности человека:

Варианты ответов

• память
• внимание
• музыкальные
• художественные
• обучаемость

Тест «Паспорт темперамента», ФГОС

1. Неусидчивы, суетливы. 2. Невыдержанны, вспыльчивы. 3. Нетерпеливы, реактивны. 4. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми. 5. Решительны и инициативны. 6. Энергичны. 7. Находчивы в споре. 8. Работаете рывками. 9. Склонны к риску. 10. Незлопамятны и необидчивы. 11. Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивой интонацией речью. 12. Неуравновешенны и склонны к горячности. 13. Агрессивны. 14. Нетерпимы к недостаткам. 15. Способны быстро действовать и решать жизненные задачи. 16. Неустанно стремитесь к новому. 17. Обладаете выразительной мимикой. 18. Обладаете резкими, порывистыми движениями. 19. Настойчивы в достижении поставленной цели. 20. Склонны к резким сменам настроений

1. Веселы и жизнерадостны. 2. Деловиты. 3. Часто не доводите дело до конца. 4. Склонны переоценивать себя и свои возможности. 5. Способны быстро схватывать новое. 6. Неустойчивы в интересах и склонностях. 7. Легко переживаете неудачи и неприятности. 8. Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам. 9. С увлеченностью беретесь за любое дело. 10. Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать. 11. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую. 12. Тяготитесь однообразием, кропотливой работой. 13. Общительны и отзывчивы. 14. Работаете быстро, нуждаетесь в перерывах реже других. 15. Выносливы и работоспособны. 16. Обладаете всегда бодрым настроением. 17. Сохранаяете самообладание в неожиданной, сложной обстановке. 18. Быстро засыпаете и просыпаетесь. 19. Часто не собранны. 20. Проявляете поспешность в решении

1. Спокойны и хладнокровны. 2. Последовательны и обстоятельны в делах. 3. Осторожны и рассудительны. 4. Работаете спокойно, медленно, редко отдыхаете. 5. Не любите попусту болтать. 6. Обладаете спокойной, равномерной речью, без резко выраженных эмоций. 7. Сдержанны и терпеливы. 8. Как правило, доводите начатое дело до конца. 9. Не тратите попусту сил. 10. Строго придерживаетесь выработанного распорядка жизни, системы в работе. 11. Легко сдерживаете свои желания. 12. Маловосприимчивы к одобрению и порицанию. 13. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес. 14. Постоянны в своих отношениях и интересах, умеете ладить с другими. 15. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь от одного дела на другое. 16. Ровны в отношении со всеми. 17. Любите аккуратность и порядок во всем. 18. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке. 19. Инертны и малоподвижны, вялы. 20. Обладаете выдержкой

1. Стеснительны и застенчивы. 2. Теряетесь в новой обстановке. 3. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми. 4. Легко переносите одиночество. 5. Не верите в свои силы, падаете духом при невзгодах. 6. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах. 7. Склонны уходить в себя. 8. Быстро утомляетесь, нуждаетесь в более частых для отдыха перерывах. 9. Обладаете тихой речью, иногда снижающейся до шепота. 10. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника. 11. Впечатлительны до слезливости. 12. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию. 13. Предъявляете высокие требования к себе и к окружающим. 14. Склонны к подозрительности. 15. Болезненно чувствительны и ранимы. 16. Чрезмерно обидчивы. 17. Скрытны и необщительны. 18. Малоактивны в работе. 19. Безропотно покорны. 20. Стремитесь вызывать сочувствие и помощь у окружающих

Тест с ответами на тему: “Характер”

I вариант.

1. К каким теориям темперамента относится теория У.Шелдона:
а) гуморальным
б) конституциональным +
в) поведенческим

2. Акцентуации это такие естественные варианты развития характера, которым не свойственно:
а) повышение ранимости
б) снижение способности к социальной адаптации
в) повышение способности к социальной адаптации +

3. Не высокий уровень психической активности, замедленность движений, быстрая утомляемость, высокая эмоциональная сензитивность свойственна:
а) сангвинику
б) меланхолику +
в) холерику

4. Черты личности: скромность ,самокритичность, эгоизм, характеризуют отношение личности:
а) к себе +
б) к другим людям
в) к деятельности

5. Сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы по Павлову характерен для:
а) флегматика
б) сангвиника +
в) холерика

6. Впервые психологическое описание “портретов” различных темпераментов дал:
а) Гиппократ +
б) Аристотель
в) Кант

7. Сильный, неуравновешенный тип нервной системы по Павлову характерен для:
а) холерика +
б) сангвиника
в) флегматика
г) меланхолика

8. Умение ставить цели, действовать по собственной инициативе и находить пути их решения, характеризует человека как:
а) решительного
б) целеустремленного +
в) настойчивого

9. Крэчмер говорил, что замкнутость, эмоциональная ранимость, быстрая утомляемость свойственна для:
а) пикников
б) астеников +
в) диспластиков

10. Понятие об экстраверсии и интроверсии разработал:
а) Фрейдом
б) Юнг +
в) Адлер

11. Тип темперамента, что характеризуется легкой ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям, характерен:
а) холерику
б) сангвинику
в) меланхолику +

12. Такие понятия как: самокритичность, скромность, гордость характеризуют:
а) систему отношений человека к самому себе +
б) отношение личности к вещам
в) особенности протекания деятельности

13. Тип темперамента, что отличился подвижностью, общительностью, отзывчивостью, характерен для:
а) холерика
б) сангвиника +
в) меланхолика

14. По Э. Кречмеру агрессивность и властолюбие характеризуют:
а) диспластика
б) астеника
в) атлетика +

15. Аккуратность, бережливость и щедрость — это:
а) черты, что проявляются по отношению к другим
б) черты, характеризующие отношение личности к вещам +
в) черты, проявляющие отношение к деятельности

16. Формально – динамическую сторону поведения характеризует (ют):
а) темперамент +
б) направленность
в) настроение

17. Возможно ли изменить тип темперамента:
а) да
б) нет +
в) нужно приложить много усилий

18. NN. – типичный представитель меланхолического типа темперамента. Формирование какой из черт характера потребует от него наименьших усилий:
а) доверчивость +
б) инициативность
в) импульсивность

19. Устойчивые индивидуальные особенности личности, что складываются и проявляются в деятельности и общении – это:
а) способности
б) задатки
в) характер +

20. Один из авторов конституциональной теории темперамента:
а) Павлов
б) Кречмер +
в) Гилфорд

II вариант.

1. Д – представитель сангвинического типа темперамента. Какую из черт характера сформировать у него легче:
а) общительность +
б) дисциплинированность
в) отзывчивость

2. Чувствительная реакция в ответ на силу внешнего воздействия является показателем:
а) реактивности
б) сензитивности +
в) активности

3. Природная основа темперамента:
а) тип нервной системы +
б) головной мозг
в) динамический стереотип

4. Тип темперамента, который характеризуется повышенной впечатлительностью и обидчивостью:
а) сангвиник
б) флегматик
в) меланхолик +

5. Тип темперамента, что характеризуется вспыльчивостью и поспешностью в действиях:
а) сангвиник
б) холерик +
в) меланхолик

6. Что характеризует темперамент:
а) вежливость
б) аккуратность
в) быстрое включение в работу +

7. Какой признак характер для меланхолического темперамента:
а) эмоциональная возбудимость +
б) реактивность и активность
в) пластичность и ригидность

8. Учение о типах высшей нервной деятельности как физиологической основы темперамента принадлежит:
а) Ильину
б) Гиппократу
в) Павлову +

9. Процесс, противоположный возбуждению, что ведет к замедлению или задержке проведения импульсов в нервных центрах:
а) динамичность
б) торможение +
в) меланхолия

10. Характером называют:
а) устойчивые черты личности,что определяют отношение человека к людям, к самому себе, к выполняемой работе +
б) совокупность свойств,что характеризуют динамические особенности протекания всех психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение
в) генетически обусловленное явление

11. Определите название крайних вариантов нормы характера:
а) психопатиями
б) патологиями
в) акцентуациями+
г) неврозами

12. Как называются индивидуально своеобразные свойства психики, определяющие динамику психической деятельности человека?
а) способностями
б) темпераментом+
в) чувствами
г) характером

13. В чем проявляется характер человека?
а) интроверсии, экстраверсии, тревожности, импульсивности
б) его отношения к себе, людям, деятельности, вещам+
в) чрезмерной выраженности отдельных личностных черт, граничащей с психопатией
г) пластичности, ригидности, реактивности, темпе психических реакций

14. Обучение должно носить ___________ характер.
а) творческий, личностный+
б) циклопоточный
в) индивидуальный
г) полисубъектный

15. Выберите из данных вариантов что относится к психическим процессам?
а) темперамент
б) характер
в) ощущение+
г) способности

16. Темперамент, будучи _____________, является базой большинства свойств личности.
а) социальным
б) врожденным+
в) изменчивым
г) приобретенным

17. Кто разработал физиологическую основу учения о типах темперамента?
а) Конфуций
б) Ибн-Сина
в) И.П. Павлов+
г) Ф. Галль

18. Как называются врожденные анатомо-физиологические особенности, которые составляют природную основу развития способностей человека?
а) акцентуациями
б) задатками+
в) привычками
г) умениями

19. Выберите физиологическую особенность темперамента:
а) тип высшей нервной деятельности+
б) рефлекторная дуга
в) рефлекс
г) анализатор

20. Как иначе называется восприятие человека человеком?
а) рефлексия
б) аттракция
в) социальная перцепция+
г) эмпатия

Психология. Темперамент и характер. Тест для самопроверки

1. Теория У. Шелдона относится к теориям темперамента:
гуморальным
конституциональным
нейродинамическим
поведенческим

2. Акцентуациями являются такие варианты развития характера, которым
не свойственна(о):
повышенная ранимость
снижение способности к социальной адаптации
нарушение потребностно-мотивационной сферы в форме доминирования амбивалентных состояний
повышение способности к социальной адаптации

3. Низким уровнем психической активности, замедленностью движений, быстрой утомляемостью, высокой эмоциональной сензитивностью характеризуется:
сангвиник
холерик
флегматик
меланхолик

4. Такие черты личности, как скромность и самокритичность, эгоизм, характеризуют отношение личности:
к людям
к деятельности
к общественной и личной ответственности
к себе

5. По И.П. Павлову, сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы характерен для:
сангвиников
флегматиков
холериков
меланхоликов

6. Психологическое описание «портретов» различных темпераментов впервые дал:
Гиппократ
Гален
И. Кант
Платон

7. По И.П. Павлову, сильный, неуравновешенный тип нервной системы характерен для:
сангвиников
флегматиков
холериков
меланхоликов

8. Умение по собственной инициативе ставить цели и находить пути их решения характеризует человека как:
целеустремленного
решительного
настойчивого
самостоятельного

9. По Э. Кречмеру, замкнутость, эмоциональная ранимость, быстрая утомляемость характерны для:
пикников
астеников
атлетиков
диспластиков

10. Представления об экстраверсии/интроверсии были разработаны:
А. Адлером
3. Фрейдом
К. Юнгом
К. Роджерсом

11. Тип темперамента, характеризующийся легкой ранимостью и склонностью к глубоким переживаниям, присущ:
холерику
сангвинику
флегматику
меланхолику

12. Самокритичность, скромность, гордость характеризуют:
отношение личности к вещам
отношение другим
систему отношений человека к самому себе
особенности протекания деятельности

13. Тип темперамента, отличающийся подвижностью, склонностью к частой смене впечатлений, отзывчивостью и общительностью, характерен для:
холерика
сангвиника
флегматика
меланхолика

14. По Э. Кречмеру, агрессивность и властолюбие характеризуют;
пикников
астеников
атлетиков
диспластиков

15. Аккуратность, бережливость, щедрость — это:
черты, характеризующие отношение личности к вещам
черты, проявляющиеся по отношению к другим
система отношений человека к самому себе
черты, проявляющие отношение к деятельности

16. Формально-динамическую сторону поведения характеризует (ют):
направленность
темперамент
характер
способности

17. Многие люди бывают недовольны своим темпераментом и хотели бы его изменить. Возможно ли это:
темперамент – весьма устойчивое биопсихическое образование, которое невозможно изменить
еще древние философы утверждали, что «все течет, все изменяется»: меняются способы деятельности, мотивы поведения, характер и, естественно, темперамент человека
темперамент меняется с возрастом
только сильные личности могут изменить свой темперамент

18. NN. – типичный представитель меланхолического типа темперамента. Формирование какой из следующих черт характера потребует наименьших усилий:
доверчивость
решительность
инициативность
принципиальность

19. Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, —это:
темперамент
способности
характер
задатки

20. Одним из авторов конституциональной теории темперамента является:
И.П. Павлов
Э. Кречмер
Дж. Гилфорд
Л. Терстон.

21. N. – представитель сангвинического типа темперамента. Какую из черт характера сформировать у него легче?
дисциплинированность
общительность
отзывчивость
трудолюбие

22. Реакция на наименьшую силу внешнего воздействия является показателем:
сензитивности
реактивности
активности
пластичности и ригидности

Это четыре основных типа личности, согласно науке

Личностные тесты нравятся школьным консультантам и авторам книг по саморазвитию, но в меньшей степени многими учеными. Среди них существуют разногласия по поводу того, существуют ли вообще четко определенные типы личности.

Большое новое исследование, опубликованное в Nature Human Behavior , однако, предоставляет доказательства существования по крайней мере четырех типов личности: среднего, сдержанного, эгоцентричного и образцового.Каждый из них основан на том, насколько люди проявляют пять различных основных черт характера, включая невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.

«Казалось, что черты личности были очень хорошо приняты и закреплены в психометрии, а типы личности — нет», — говорит соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западном университете. «Я просто подумал, может ли быть причиной того, что люди не смогли определить типы личности, было недостаточно данных?»

Получите наш информационный бюллетень о здоровье.Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Чтобы ответить на этот вопрос, Амарал и научный сотрудник Мартин Герлах проанализировали 1,5 миллиона ответов на четыре различных опроса личности, проведенных участниками викторины всех возрастов со всего мира. Пара использовала алгоритм для сортировки ответов по различным кластерам и выявила четыре типа личности, которые проявлялись во всех четырех наборах данных опроса с непропорциональной частотой.

Большинство людей, говорит Герлах, будут наиболее близкими к среднему типу личности, который довольно приятен и сознателен, довольно экстравертен и невротичен, но не очень открыт.Между тем, эгоцентричные типы получают ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности, но выше по экстраверсии. Зарезервированные люди довольно стабильны во всех сферах, за исключением открытости и невротизма, в которых они относительно низки. Наконец, ролевые модели обладают высоким уровнем экстраверсии, уступчивости и добросовестности и сравнительно низким уровнем невротизма.

Эти кластеры появлялись снова и снова. Северо-западный профессор психологии Уильям Ревелл, соавтор статьи и давний скептик относительно типов личности, был настолько заинтригован результатами, что передумал.«Плотность выше, чем можно было ожидать случайно, и именно в этом меня убедили эти парни», — говорит Ревелл.

Он сравнивает результат с просмотром карты населения Соединенных Штатов. Хотя люди живут по всей стране, легко обнаружить районы с высокой плотностью населения, такие как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, в каждом из которых проживает гораздо больше людей, чем, скажем, в Кливленде или Таллахасси.

Но так же, как многие люди в США не живут в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Чикаго, некоторые люди не вписываются в один из четырех типов личности; Ревелл говорит, что это просто группы черт, которые описывают количество людей выше среднего.Некоторые люди могут идеально соответствовать одному, в то время как другие более слабо связаны с одним из лагерей. («Если вы находитесь в округе Колумбия, вы ближе к Нью-Йорку, чем к Чикаго», — говорит Ревелл.) Некоторые люди могут не вписаться ни в один из них.

На самом деле, Герлах говорит, что невозможно точно сказать, сколько людей вписывается в каждую категорию, потому что провести жесткие границы вокруг них сложно и в некоторой степени произвольно. Кроме того, с возрастом качества людей могут меняться. Например, непропорционально большое количество молодых людей попадает в категорию эгоцентричных, в то время как большее количество пожилых людей и женщин попадает в группу образцов для подражания.

«Люди развиваются», — говорит Амарал. «Люди с возрастом все больше интегрируются в общество, приобретая более общительные черты характера».

В то время как результаты исследователей добавляют дозу науки к изучению личности, они говорят, что потребуются дополнительные исследования, чтобы превратить результаты во что-нибудь, что будет полезно для обычных людей, например, викторины, которые могут быть использованы работодателями, психологами. медицинские работники или даже службы знакомств.Заинтересованные люди могут внести свой вклад в текущее исследование, пройдя онлайн-опрос о личности, после чего они получат отзывы от исследователей, что, по словам Ревелла, может быть даже более полезным, чем знание вашего типа личности.

«Полезно знать, насколько далеко на севере или на востоке вы живете, — говорит он. «Более полезно, чем говорить, в каком городе вы живете».

Исследование команды Northwestern — не единственное недавнее дополнение к области личности.Буквально в прошлом месяце исследователи из Университета штата Северная Каролина разработали новый личностный тест, основанный на быстрой реакции людей на вопросы об одних и тех же пяти основных чертах личности. Они даже разработали сервис под названием PerSight Assessments, который, по их словам, может использоваться работодателями, которые хотят узнать больше о новых сотрудниках.

Еще истории, которые необходимо прочитать от TIME

---

Напишите Джейми Дюшарму в Джейми[email protected].

Каковы 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + Бесплатные тесты

«Что онлайн-тип личности сказал врачу после проведения некоторых тестов? Будет ли это вирусным? » — Комик неизвестен

Личность шутки в сторону, если в какой-то момент вашей жизни вы когда-либо задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на личность. Сейчас в Интернете доступно множество опросников и тестов, но индикатор типа личности Майерса-Бриггса, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.

Это также одно из самых регулярно разоблачаемых, несмотря на то, что ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.

Личностный тест может дать вам более глубокое представление об основных компонентах, которые составляют вашу личность. Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто обращаются к различным характеристикам личности человека.

От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле интроспективны. Тесты личности используют анкету в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших межличностных навыках и многом другом!

Что такое тест личности?

Личностный тест — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного определения личности.Это просто способ оценить конструкцию личности человека. Большинство личностных тестов вводятся в самоанализ анкеты самоотчета на основе жизненных записей, таких как рейтинги.

Личностные тесты в основном используются для выявления сильных и слабых сторон в комбинациях характеров человека, чтобы дать им направление, при котором только их сильные стороны усиливаются, а слабые — сводятся к минимуму или устраняются.

Каковы четыре типа темперамента личности?

Исследование Мадридского университета Карлоса III показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно сгруппировать; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый.Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и / или завистливый.

Из четырех типов зависть является наиболее распространенной: 30 процентов по сравнению с 20 процентами в каждой из других групп. В отличие от теории Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит корнями в древнюю теорию четырех юморов.

Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая теория (изучение человеческой психологии), которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Они были связаны с доминированием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).

• Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)

Сангвиник, как правило, более экстравертен и любит быть частью толпы. Сангвиник обычно описывается как очень разговорчивый, восторженный, активный и общительный.Людям с этой личностью трудно ничего не делать и они более склонны к риску.

• Холерик (вспыльчивый, вспыльчивый или раздражительный)

Холерики, как правило, более экстраверты. Их называют независимыми, решительными, целеустремленными и амбициозными. Все это в сочетании с доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.

• Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)

Меланхолики, как правило, аналитичны и внимательны к деталям, они глубоко мыслящие и чувствительные. Они замкнуты и стараются не выделяться в толпе. Меланхолическая личность приводит к появлению самостоятельных людей, которые думают, сдержанны и часто тревожатся, потому что стремятся к совершенству.

• Флегматики (расслабленные и умиротворенные)

Флегматики обычно расслаблены, умиротворены, тихи и легкомысленны.Они сочувствуют другим, но стараются скрыть свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы в мире и идти на компромиссы.

Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрируйтесь сейчас]

Происхождение тестов личности Майера-Бриггса

Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследования личности в 1917 году.Она разработала типологию, в которой предложила четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическими исследованиями своей матери и со временем полностью взяла их на себя.

Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что осознание личных предпочтений поможет женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, определить вид работы во время войны, который им больше всего подходит.

Типы личности Майера-Бриггса (теория соционики)

Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики.Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.

Цель соционики — предоставить средство прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, обмена информацией и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.

Соционика — это экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J), интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F), восприятие (P).

Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование выполняется в соответствии с указателем типа Майерса – Бриггса.

16 типов личности Майер-Бриггс

• Инспектор (личность ISTJ)

ISTJ серьезны, правильны и формальны по внешнему виду, что может устрашать.Они культурны и привержены традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные. Их называют инспекторами из-за их пристального внимания к деталям. ISTJ — это последователи правил, которые всегда логично подходят к своим целям и проектам.

Их доминирующая когнитивная функция — это интровертное восприятие, которое помогает им воспринимать детали окружающей их среды, в то время как их вспомогательная когнитивная функция — экстравертное мышление, которое делает их эффективными и логичными мыслителями.

В отношениях они очень верны своим друзьям и членам семьи. Обычно у них есть небольшой круг тех, с кем они предпочитают проводить время. ISTJ преуспевает в работе, требующей структуры, логики и стабильности.

• Советник (личность INFJ)

INFJ — провидцы, у которых другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут называть их странными из-за того, как они видят жизнь.INFJ — идеалисты, которые любят разбираться в сложных проблемах. Это сдержанные лидеры, которые обычно творческие люди, потому что легко черпают вдохновение.

Также известные как дипломаты, INFJ предпочитают сотрудничать с членами своей команды, а не конфликтовать.

Доминирующая когнитивная функция INFJ — интровертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на внутреннем понимании и в целом влияет на принятие решений. Их третичная когнитивная функция — это экстравертное чувство, которое делает их очень чувствительными к чувствам других или тому, что другие называют сочувствующими.

INFJ преуспевают в работе, которая требует доли сострадания, психологии и / или сотрудничества.

• The Mastermind (INTJ Personality)

INTJ — интроверты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве. Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий. Как аналитические решатели проблем, этот тип личности является стратегическим и инновационным.

Их доминирующая когнитивная функция — интровертная интуиция, которую они используют, чтобы читать между строк и распутывать шаблоны.Вспомогательная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумать решения и высокоорганизованно.

Также известный как архитектор, INTJ преуспевает в работе, требующей логических систем и инновационных решений. Обычно они предпочитают работать в одиночку. В отношениях они лояльны и умеют воодушевлять своих партнеров.

ENFJ — это люди, ориентированные на людей. Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и склонны жить посредством своего воображения.Они сосредоточены на аннотациях и на том, что может произойти в будущем.

Они очень чутко относятся не только к своим близким друзьям и семье, но и к людям в целом.

ENFJ обычно любит обратную связь, и их можно назвать любителями людей.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное чувство, которое помогает им быть в гармонии с чувствами других людей. Их вспомогательные функции — это интровертная интуиция, которая заставляет их сосредотачиваться на будущем, а не на настоящем моменте.

Они преуспевают в работе, где они могут вдохновлять других и подталкивать их к росту. Сюда также входят рабочие места, ориентированные на гуманитарную деятельность. В отношениях они поддерживают и всегда готовы понять своих партнеров.

ISTP — таинственная, рациональная и очень логичная группа. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что они эксперты в сокрытии своей истинной природы.

Их доминирующая когнитивная функция — интровертное мышление, которое заставляет их сосредотачиваться на логическом аспекте ситуации.Вспомогательная когнитивная функция ISTP — экстравертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на абстрактных вещах.

Они преуспевают в работе, требующей технических знаний и физической активности. В отношениях они спокойные любовники, предпочитающие быть удобными по дому.

ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они чирлидеры и поднимают настроение окружающим, зарабатывая им популярность. Благодаря своей природе они легко нравятся людям, и люди легко к ним относятся.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное чувство, которое заставляет их работать и принимать решения на основе интуиции. Вспомогательная когнитивная функция ESFJ — интровертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на настоящем, а не на будущем или других абстрактных деталях.

Они преуспевают в работе, требующей процессов и навыков межличностного общения. В отношениях они традиционные партнеры, верящие в структуру и стабильность.

INFP обычно замкнуты и замкнуты.Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Им нравится анализировать знаки и символы, используя их, чтобы делать выводы при объяснении того, что происходит вокруг них.

Их основная когнитивная функция — интровертное чувство, которое помогает им внутренне обрабатывать эмоции. Вспомогательная когнитивная функция INFP — это экстравертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на общей картине через воображение.

Они преуспевают в работе, которая требует видения и соответствует их целям / интересам.В отношениях нужно время, чтобы выбрать друзей, и они довольно большие в составе.

ESFP в основном воспринимаются как артисты. Им нравится быть в центре внимания. Им нравится изучать и учиться делиться тем, чему они научились, с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.

Их основная когнитивная функция — экстравертное восприятие, которое помогает им придерживаться фактов, а не абстрактных идей. Вспомогательная когнитивная функция ESFP — это интровертное чувство, которое помогает им принимать решения.

Они преуспевают в рабочей среде, где они могут быть спонтанными, часто перемещаться и предполагать использование художественных ценностей. В отношениях ESFP будет отдавать предпочтение своей семье и близким, хотя им также может сильно не нравиться структурированная жизнь.

ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить своей жизнью в коробке. Они стремятся создавать свои собственные методы работы. Они оперируют своими чувствами, обладают высокой восприимчивостью и вдумчивостью.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертная интуиция, которая позволяет им сосредотачиваться на абстрактных мыслях и образцах.Вспомогательная когнитивная функция — это интровертные чувства, которые заставляют их сосредоточиться на своих чувствах, а не на логике.

В отношениях ENFP всегда экспрессивны и открыто разделяют привязанность. Они также преуспевают в работе, требующей творческого подхода и творческих решений.

ESTP регулируются необходимостью взаимодействия с другими. Их интересуют рефераты и теории. Они спонтанные и рискованные. Они не боятся ошибаться, когда делают это по ходу дела.

Их основная когнитивная функция — экстравертное восприятие, которое делает их ориентированными на действия. Вспомогательная когнитивная функция ESTP — это интровертное мышление, которое делает их очень дисциплинированными и очень наблюдательными.

Они преуспевают в карьере, требующей механических навыков, гибкости и совершенно непредсказуемой. В отношениях они могут быть довольно предприимчивыми и предпочитать занятия со своими близкими.

ESTJ организованы и руководствуются рвением делать то, что правильно и социально приемлемо.Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады помочь.

Их основная когнитивная функция — экстравертное мышление, что делает их весьма практичными по сравнению с другими типами личности. Вспомогательные когнитивные функции — это интровертное восприятие, что делает их очень внимательными к деталям и стабильности.

ESTJ любят работать на руководящих должностях, где они могут контролировать операции и создавать структуры.В отношениях они любят рутину, и их близкие знают, что на них всегда можно положиться в чем угодно.

ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом решении всех вопросов. Они прирожденные лидеры, вызывающие уважение. Им также нравится быть ответственными. Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать приказы и суждения. Вспомогательная функция — интровертная интуиция, которая заставляет их доверять своим инстинктам при принятии решений.

ENTJ преуспевает в сложных задачах, требующих четких стратегий для достижения целей. В отношениях они могут возлагать большие надежды на своих близких, а иногда и властные.

INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они видят закономерность во всем и легко могут выбрать что-то неуместное. Они озабочены поиском среды, в которой можно было бы использовать их творческий гений.

Их доминирующими когнитивными функциями является интровертное мышление, которое делает их очень понимающими и глубокими мыслителями.Вспомогательные функции — это экстравертная интуиция, которая помогает их воображению и вдохновению.

INTP процветает в рабочей среде, не ориентированной на традиции. Они предпочитают гибкие и независимые стили работы. В отношениях они очень нестандартны и автономны.

ISFJ очень щедры и всегда готовы дать обществу. Это теплые и добрые люди. Они обладают осознанием и вниманием к тому, чтобы выявить лучшее в других.

Доминирующая когнитивная функция — это интровертное восприятие, что делает их очень ориентированными на детали. Их вспомогательные функции — экстравертное чувство, которое делает их заботливыми и внимательными.

Они преуспевают в работе, требующей структуры и выполняемой за кулисами. В отношениях ISFJ безоговорочно позаботится о своих близких.

ENTP — экстраверты, которым не нравится светская беседа. Эти личности встречаются очень редко.У них есть логичный и рациональный подход к обсуждениям и / или спорам. Они хорошо осведомлены, но нуждаются в постоянной стимуляции.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертная интуиция, которая делает их всегда открытыми для исследования новых идей. Вспомогательная функция — интровертное мышление, что делает их вполне логичными.

Они преуспевают в работе, где творчество встречает вызовы. В отношениях ENTP спонтанен и может быть довольно захватывающим.

ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные.Они спонтанны, и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать новые вещи и открывать для себя новые впечатления.

Их основная когнитивная функция — интровертное чувство, которое заставляет их проявлять заботу. Вспомогательные функции — экстравертное зондирование, которое заставляет ценить произведения искусства.

ISFP предпочитают работать независимо от всеобщего внимания. В отношениях они сговорчивы и очень доброжелательны.

11 Бесплатная платформа тестов личности Майерс-Бриггс

Тесты личности — отличный способ раскрыть свою внутреннюю личность.Пытаясь раскрыть слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеально пройти тест.

Вот 11 бесплатных платформ, на которых вы можете пройти личностный тест Майерс-Бригг.

1. 123Test

23Test предлагает тест личности DISC менее пяти минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.

2. 16 Личностей

Тест основан на исследовании психологических качеств Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. 16 Personalities был снят более 126 миллионов раз и доступен на 30 языках.

3. Личность Совершенная

Этот тест также основан на личностных теориях Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия vs.интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.

4. TestColor

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, креативности и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.

5. Human Metrics

HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности.Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности.

6. Crystal

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет, как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте.

7. Оценка навыков межличностного общения

Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, вербальные коммуникативные навыки, умение работать в команде и эмоциональный интеллект.Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

8. Berkeley Emotional Intelligence

Этот тест показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это познавательный способ узнать, насколько хорошо вы читаете критические навыки эмоций других людей для оценки и смягчения конфликтов.

9. Коэффициент эмпатии

Этот тест разработан для клинической оценки вас.Он использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений. Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

10. Sokanu

Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели для определения идеального карьерного пути. После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

11. VeryWellMind

Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов перед тем, как предоставить результаты. Это ни в коем случае не медицинское или научное, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.

Хотите провести собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы приступить к разработке специальных онлайн-тестов.

Как узнать свой тип личности

Когда дело доходит до людей и их личностей, в игру вступают многие важные определяющие факторы. В попытке понять свою истинную природу ключевым фактором является знание своего индивидуального типа. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку оба они имеют, казалось бы, равные плюсы и минусы.

Изначально существует два основных типа личности: типы A и B.Это помогает разделить четыре темперамента и 16 личностей на аналогичные широкие категории. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете воспользоваться анкетой типа A / B — модифицированной версией опроса Jenkins Activity Survey.

Люди типа А — это многозадачные, амбициозные, инициативные, организованные люди, которые осознают свой статус. Кроме того, они отзывчивы, чутки, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и целеустремленные люди.Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность с людьми или проектами.

Люди типа B расслаблены, умеют расслабляться и наслаждаться небольшими свершениями. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентоспособны, поскольку часто придерживаются подхода «выиграет кто-то, проиграет». Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.

Вот как вы на самом деле это знаете. Если вы внимательно прочитаете вышеприведенное строчка за строчкой, вы, вероятно, являетесь А.Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, Б.

Исследования показывают, что есть личности типа C и типа D, отличные от людей типа A и B. Разница в том, что в то время как типы C и D требуют большего анализа и кажутся более эмоционально управляемыми характеристиками, типы A и B обусловлены определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.

Людям типа C трудно делиться своими эмоциями, чувствами и / или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными.Им чрезвычайно трудно принимать решения малой и / или большой важности. Они естественно нравятся людям.

Люди типа D обычно представляют собой сочетание стресса, злости, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не хотят ничего менять. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом. Будь то физическая безопасность и / или безопасность работы.

Заключение

Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты можно использовать для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя в целях улучшения своего взаимодействия с другими.

Например, если для трудоустройства требуются определенные черты характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди пойдут на неправильную работу.

Прежде всего, тесты личности показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабых.

Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!

Создавайте специальные онлайн-тесты с помощью Formplus [Начать сейчас]

различных типов тестов личности (с примерами) — Zippia

Если вы попросите людей пройти тест на личность, вы, вероятно, услышите несколько ответов.Некоторые люди отвечали, закатывая глаза и спрашивая: «Давай покончим с этим», другие выглядели заинтересованными, но настороженно. Другие начнут обманывать свои результаты пяти различных тестов, которые они уже прошли, и высказывать свои предположения относительно результатов других.

Считаете ли вы себя кабинетным экспертом по типам личности или просто интересуетесь шумихой, выполнение одной из этих оценок может дать вам ценную информацию о себе и о том, как вы работаете.

Многие компании даже требуют от своих сотрудников или кандидатов на работу пройти личностные тесты.Это должно помочь им узнать, в какой рабочей среде будет преуспевать каждый человек, и даст им лучшее понимание того, как кандидаты вписываются в их нынешнюю культуру.

Это особенно полезно для компаний, если они проводят собеседование по телефону и имеют ограниченные возможности лично встретиться с собеседником.

Даже если компания не просит вас об этом, существует множество личных причин, по которым вам следует подумать о прохождении личностного теста в свободное время.

Почему вам следует пройти тест на личность

1. Это может помочь вам понять ваши уникальные сильные и слабые стороны. Тесты личности не предназначены для того, чтобы дать вам полное представление о каждом маленьком нюансе вашей личности, но они могут дать вам более полное представление о ваших уникальных сильных и слабых сторонах.

   Даже если вы не согласны со всем, что говорит вам о себе тест, он поможет вам лучше понять, что вы делаете и почему. Это также может показать вам уникальные способности, которые вы считали само собой разумеющимися всю свою жизнь.

2. Это может помочь вам определить, что делает вас уникальным среди потенциальных работодателей. Даже если вам не требуется проходить личностный тест для собеседования, результаты ваших тестов могут помочь вам лучше ответить на распространенный вопрос собеседования: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

   Лучшее понимание того, что делает вас уникальным, может помочь вам разработать лучшую стратегию продажи себя на собеседовании.

3. Это может помочь вам понять, почему вы хорошо ладите с одними людьми, а с другими — нет. Вы когда-нибудь задумывались, почему этот коллега действует вам на нервы, а никто другой, или почему вы и ваш босс никогда не общаетесь? Здесь может быть много факторов, но, вероятно, это связано с тем, как взаимодействуют ваши личности.

   Личностный тест может пролить свет на то, какие типы поведения и личности по своей сути вас раздражают, а с какими вы хорошо справляетесь.

   Хотя эта информация может не решить проблему немедленно и никогда не должна использоваться в качестве предлога для отказа от попыток поладить, она может дать вам инструменты, необходимые для того, чтобы лучше справляться с различиями или начать продуктивное общение с проблемным человеком. .

4. Это может помочь вам определить, какие типы карьеры вам больше всего подходят. Нет, личностный тест не может рассказать вам все о себе, но он может помочь вам понять, какие факторы вашей личности вам следует учитывать при выборе карьеры.

   Например, если результаты вашего теста показывают, что вы склонны к интроверту и не любите конфликты, работа специалистом по связям с общественностью в известной компании может быть не лучшим вариантом для вас.

5. Это может помочь вам понять, что вас истощает, а что заряжает энергией. Вы когда-нибудь задумывались, почему одни проекты возбуждают и полны энергии, а другие, кажется, высасывают из вас жизнь?

   Что ж, для этого, вероятно, есть веская причина, и, скорее всего, это связано с тем, как вы настроены. Выяснение того, что вас наполняет, а что создает дополнительный стресс, может не только дать вам представление о том, почему вам нравится то, что вы делаете, но также может помочь вам найти более эффективные способы освежиться и подзарядиться.

6. Это может помочь вам раскрыть свои лидерские качества. Лидеры — это не просто громкие и влиятельные люди в первых рядах.

   Лидеры также незаметно устанавливают культуру совершенства, находят способы максимально использовать сильные стороны каждого и следят за тем, чтобы никто не остался позади.

   Личностный тест может показать вам лидерские сильные стороны, о которых вы не знали, чтобы вы могли работать над их развитием и искать возможности их использовать.

Типы тестов личности

В доступных вам личностных тестах нет недостатка, и они охватывают все, от ваших лидерских качеств до того, на какое животное вы больше всего похожи. Некоторые из них содержат множество нюансов и подробностей, в то время как другие носят более общий характер и призваны дать вам более широкое представление о том, как вы работаете.

Вот некоторые из самых популярных, которые часто используются в корпоративных настройках:

ДИСК

Тест DISC делит людей на четыре группы личностных качеств:

• Доминирование

  • Сильный

  • Ориентация на результат

  • Прямой

  • Напор

• Влияние

  • Энтузиазм

  • Энергетик

  • Социальные сети

  • Оптимистичный

• Устойчивость

  • Вежливый

  • Поддерживающая

  • Тактичный

  • Пациент

• Сознание

  • логический

  • Факты

  • Аналитический

  • Зарезервировано

Люди, прошедшие этот тест, получают свои баллы в каждой категории, чтобы увидеть, насколько они сильны в каждой из них, а не только по той, в которой они набрали наибольшее количество баллов.

Это популярный тест для упражнений по построению команды, особенно в корпоративных условиях, поскольку он показывает, на какие роли естественным образом попадут люди и их сильные стороны по отношению к команде.

Этот тест также поможет вам лучше понять, в каких профессиональных ролях вы бы лучше всего справлялись.

Типовой инвентарь Майерс-Бриггс (MBTI)

Это один из самых популярных личностных тестов, поскольку он может предоставить очень конкретную информацию о том, как вы думаете и взаимодействуете с другими.

Этот тест дает вам один из 16 типов личности, и эти типы охватывают несколько факторов, определяющих вашу личность:

Каждый из 16 типов личности состоит из четырех букв, по одной для каждой из вышеперечисленных категорий. Например, вы можете пройти тестирование как ESFJ или INTP. Эти буквы означают:

Существует множество дополнительных ресурсов, основанных на этом тесте, разработанных, чтобы показать вам, как эти черты проявляются в вашей личной, профессиональной жизни и даже по отношению к другим типам личности.

Эннеаграмма

Личностный тест «Эннеаграмма» недавно стал популярным как в профессиональном, так и в личном плане.

В этом тесте есть девять типов личности, по которым вы оцениваете:

Хотя тест даст вам высшую категорию, к которой вы подходите лучше всего, вы также сможете увидеть, как вы набрали баллы в других восьми, что даст вам более полное представление о различных аспектах вашей личности.

CliftonStrengths

Этот личностный тест определяет ваши уникальные сильные стороны и побуждает вас сосредоточиться на их развитии, вместо того, чтобы вкладывать всю свою энергию в отрицание своих слабостей.

Тест покажет вам пять ваших лучших из 34 различных сильных сторон, называемых «темами». Эти 34 темы также разделены на четыре «области», которые дают вам более общую картину того, в чем заключаются ваши сильные стороны.

Это следующие домены:

• Стратегическое мышление

• Здание взаимоотношений

• Влияние

• Выполнение

Этот тест обычно используется для выявления профессиональных сильных сторон, но его также можно использовать для личного назидания.

Большая пятерка

Большая пятерка личностных качеств является частью психологической теории, согласно которой существует пять основных компонентов чьей-либо личности.

Сюда входят:

• Экстраверсия

• Доброжелательность

• Открытость

• Добросовестность

• Невротизм

Этот тест может дать вам хорошее представление о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях и взаимодействуете с другими.Он также часто используется, чтобы помочь людям найти для себя лучший карьерный путь или помочь компаниям решить, подходит ли кандидат для должности, которую они пытаются заполнить.

Где можно найти бесплатные тесты личности

У большинства этих личностных тестов есть бесплатные версии, которые позволяют вам видеть обзор ваших результатов. Некоторые из них дадут вам возможность заплатить больше, чтобы увидеть полный подробный отчет. Хотя это может быть интересно и в некоторой степени полезно, это не обязательно для получения хотя бы общего представления о ваших результатах.

Вот несколько бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти:

• ДИСК. По оценкам провайдеров этого теста, на его выполнение у вас уйдет менее десяти минут. Вы можете заплатить больше за полный анализ, но это не обязательно.

• 16 личностей. Это бесплатный тест MBTI, который дает вам подробное представление о вашем типе личности и о том, как он влияет на вашу карьеру, отношения и личную жизнь.

• Верность. Truity предоставляет ряд бесплатных личностных тестов, включая Enneagram, DISC, MBTI и Big Five. Они также предлагают некоторые тесты для оценки карьеры.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как использовать личностные тесты для создания продуктивной команды

Поздно вечером вторника, и вместо того, чтобы спать, как следует, вы обнаруживаете, что проходите личностную викторину, которую вам написал друг.Очевидно, вы не сможете уснуть, пока не подтвердите, что никогда не станете слизеринцем.

Некоторые из этих личностных тестов могут показаться глупыми, но причина, по которой мы их привлекаем, не так. Оценка личности интригует, потому что мы хотим знать, что делает нас нас . Почему I особенный? Какое мое место в мире? Кто такой Я ?

Лучшее понимание того, кто вы есть, также помогает вам лучше понять, как вы работаете с другими.Деловые круги и компании также считают, что личностные оценки полезны — они могут помочь им создать успешные и продуктивные команды.

Вот как работают личностные тесты, а также то, как они могут улучшить командную работу и сочувствие к другим.

Что такое личность и как ее измерить

В нашем увлечении личностью нет ничего нового. Фактически, мы занимаемся этим по крайней мере несколько тысяч лет. Например, греческий врач Гиппократ предположил, что на личность влияет недостаток или избыток определенных телесных жидкостей и что существует четыре основных темперамента личности:

• Сангвиник (оптимистичный и социальный)

• Холерик (вспыльчивый или раздражительный)

• Меланхолик (аналитический и тихий)

• Флегматичный (расслабленный, умиротворенный или апатичный)

Благодаря современной науке и медицине мы знаем, что апатичное поведение не вызвано избытком мокроты (ew).Но мы все еще не совсем уверены, что такое личность . Несмотря на десятки более правдоподобных теорий, которые пытаются объяснить личность, психологи не согласны с одной объединяющей теорией.

Получайте советы по продуктивности в своем почтовом ящике

Психология личности сводится к следующему: каждый из нас обладает определенными личностными качествами, и мы пытаемся определить и измерить эти черты и предсказать, как они влияют на наше поведение и отношения. Это действительно сложно и сложно сделать, потому что на нашу личность влияет множество различных факторов, включая биологию, культуру, окружающую среду, эмоции, память и так далее.

Но попытка понять свою личность все же может иметь смысл, особенно когда вы работаете с группой других людей. Каждый человек привносит в группу уникальный набор знаний, навыков и качеств, но сотрудничество с разными симпатиями, антипатиями и стилями работы — это приобретенный навык, который начинается с самоанализа.

Сегодня компании используют широкий выбор инструментов и оценок для отдельных лиц и групп, чтобы помочь с наймом и сплочением коллектива. Вот несколько наиболее распространенных вариантов.

Индикатор типа Майерса-Бриггса

Один из самых популярных инструментов, индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), основан на теории психологических типов психолога Карла Дж. Юнга. MBTI относит человека к одному из 16 типов личности.

MBTI измеряет предпочтения людей относительно того, где они черпают энергию (экстраверсия или интроверсия), как они обрабатывают информацию (восприятие или интуиция), как они принимают решения (мышление или чувство) и как они структурируют внешний мир (суждение против.воспринимающий). Чей-то тип, сочетание четырех букв (например, IMFJ или ENTP), — это сокращенный способ понять, как этот человек склонен воспринимать информацию и принимать решения.

Если вы хотите узнать, какой у вас тип MBTI, 16Personalities предлагает бесплатный тест и анализ каждого типа личности (включая рабочие привычки), используя такие ярлыки, как «защитник», «виртуоз» и «логик».

Большая пятерка личностных качеств

Большая пятерка фокусируется на пяти основных измерениях личностных качеств: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.Он рассматривает черты, которые обычно встречаются вместе в рамках этих широких категорий черт личности.

«Большая пятерка в совокупности представляет собой таксономию личностных черт: систему координат, которая отображает, какие черты сочетаются друг с другом в описаниях или рейтингах людей», — пишет Санджай Шривастава. «Например, разговорчивость и напористость — черты, связанные с экстраверсией».

Модель большой пятерки полезна для описания личностных различий. Например, люди с высоким уровнем уступчивости с большей вероятностью будут сотрудничать и соглашаться с групповыми решениями, тогда как люди с низким уровнем этой черты будут более конкурентоспособными и пойдут против течения.Если вы добросовестны, вы, скорее всего, организованы и хорошо контролируете свои импульсы, в отличие от тех, кто летает без опаски. Некоторые исследования показывают, что высокая открытость — интерес к учебе, творчеству и готовность пробовать новое — коррелирует со склонностью проявлять инициативу как в команде, так и индивидуально.

Одно предостережение: «Большая пятерка» была определена с помощью статистического процесса, называемого факторным анализом. Но исходные данные выборки были в значительной степени ориентированы на людей из Северной Америки и Европы, и исследователи до сих пор не уверены на 100%, как эти черты работают в разных культурах.

Помня об этом, вы можете пройти личностный тест Большой пятерки на Truity.com. Вы будете оценивать себя по таким вопросам, как «Я разрезаю других на части» и «Я строю планы и выполняю их».

DiSC

DiSC — это инструмент, основанный на работе психолога Уильяма Моултона Марстона об эмоциях и поведении. DiSC фокусируется на четырех различных качествах: доминировании, влиянии, устойчивости и сознательности. Как правило, у индивидов одна черта преобладает над тремя другими.

Оценки не только помогают вам понять свой собственный стиль, но также помогают понять, как вы реагируете на другие стили.Например, кто-то со стилем D (доминирующим) будет иметь тенденцию быть более прямым и ориентированным на результат, потому что он действительно ценит действие, но кто-то со стилем S (устойчивость) может интерпретировать его прямоту как слишком резкую или требовательную. При работе со стилем D, стилю S нужно подумать о том, чтобы сразу перейти к сути обсуждения и сосредоточиться на преимуществах и результатах.

Узнайте, как вы общаетесь, с помощью бесплатного личностного теста DiSC. Организации могут использовать комплексную программу Everything DiSC со своими сотрудниками.

Сортировщик темперамента Кейрси

Сортировщик темперамента Кейрси основан на теории темперамента Кейрси, которая предполагает, что существует четыре основные группы темпераментов: ремесленники, хранители, рационалисты и идеалисты, с четырьмя подгруппами в каждой. Отчет включает информацию о том, как люди с разными темпераментами склонны общаться, как они бунтуют, чем они гордятся, и какой стиль руководства они предпочитают. Командные отчеты включают информацию об общем стиле команды, а также о стилях отдельных сотрудников.

Например, писательница Мелани Пинола взяла Сортировщик Кейрси по темпераменту, и ей сказали, что ее тип личности — Страж:

Стражи могут весело провести время со своими друзьями, но они довольно серьезно относятся к своим обязанностям и обязанностям. Стражи гордятся своей надежностью и доверием; если есть работа, они могут рассчитывать на то, что они приложат руку к рулю. […]

Практичные и практичные, Стражи верят в соблюдение правил и сотрудничество с другими.Им не очень удобно управлять им или прокладывать новые тропы; стабильная работа в системе — это путь Хранителя, поскольку в конечном итоге лояльность, дисциплина и командная работа позволяют выполнять работу правильно.

Довольно точная оценка, говорит Пинола, добавляя, однако, что другие аспекты ее личности отсутствуют в кратком описании.

Бесплатная оценка личности из 70 вопросов на Keirsey.com поможет вам понять, что вас мотивирует и как вы склонны действовать. Тем не менее, вопросы могут быть сложными, предлагая вам выбрать между двумя противоположными чертами: например, если вами «больше управляют ваши мысли или чувства», без золотой середины.Ответив на вопросы, вы получите бесплатный мини-отчет, но более подробные отчеты стоят от 7,95 до 19,95 долларов.

Метод Биркмана

Метод Биркмана, созданный Роджером В. Биркманом в 1950-х годах, является ведущей в отрасли оценкой личности, основанной на восприятии. В нем рассматриваются четыре ключевых аспекта: мотивация, самовосприятие, социальное восприятие и образ мышления. Понимая, как эти точки зрения влияют друг на друга, люди могут лучше понимать свои эмоции и действия, что дает представление о том, как лучше работать с другими.

Миллионы людей прошли оценку Birkman Assessment, и тысячи компаний используют ее, чтобы помочь сотрудникам преуспевать в своей рабочей среде, включая нас здесь, в Zapier. Новые сотрудники Zapier берут Birkman во время адаптации. Райан, наш менеджер по обучению и развитию, объясняет: «Биркман — это инструмент, который помогает людям общаться с самими собой и своими коллегами с конечной целью повышения самосознания и осведомленности других».

Метод Биркмана гордится тем, что помогает отдельным лицам и компаниям решать их проблемы.После того, как люди пройдут оценку, вы сможете использовать ее для упражнений по построению команды, развития лидерских качеств, планирования роста сотрудников и многого другого. Райан добавил:

В конце концов, цель состоит в том, чтобы, будучи более осведомленными и осведомленными о своих коллегах, люди чувствовали себя уполномоченными принимать меры для удовлетворения своих потребностей и принимать меры, чтобы лучше проявить себя для своих коллеги по работе. Конечным результатом является то, что люди становятся более процветающими — они могут проявить себя наилучшим образом.

Несмотря на то, что вопросов чуть меньше 300, метод Биркмана занимает в среднем всего около 30 минут.Вопросы построены так, чтобы давать быстрые инстинктивные ответы. Биркман подчеркивает, что нет правильных или неправильных ответов. Это просто помощь отдельным людям (и компаниям) в том, чтобы узнать, что вас мотивирует, каким вы видите себя в мире, ситуации, в которых вы чувствуете наибольший стресс, и причины, стоящие за вашими действиями.

Как правильно использовать личностные тесты

Личностные тесты — это увлекательно, поэтому их часто вызывают с большим энтузиазмом даже на рабочем месте. Но важно помнить, что, как и любой другой инструмент, они полезны только в правильных ситуациях.

«Это не волшебная лампа-джин», — говорит Джереми А. Стюарт, бренд-менеджер Everything DiSC. «Вы не просто раздаете их, и они дадут вам все ответы. Речь идет о создании среды, в которой вы накапливаете знания».

Оценка личности может быть отличным способом помочь сотрудникам понять, что им нужно в должности или рабочей среде, и как они предпочитают работать. Но люди, конечно, более сложны, чем распечатка личностной оценки, поэтому крайне важно относиться к ним с недоверием, а не с поводом для агрессивного навешивания ярлыков на людей.

«Даже очень исчерпывающий профиль черт личности человека можно рассматривать только как частичное описание его личности», — пишет Санджай Шривастава, психолог из Университета Орегона.

Помня об этом ограничении, давайте рассмотрим несколько способов конструктивного использования личностных оценок, чтобы помочь вашей команде работать лучше.

Как использовать личностные данные для более успешных команд

Вот несколько способов использования личностных оценок для улучшения ваших команд и оптимизации для более успешных проектов:

1.Сделайте личностные оценки частью адаптации.

Личностные оценки во время адаптации (если они проводятся с осторожностью и обдумыванием) вносят вклад в корпоративную культуру прозрачности и коммуникации. Эксперты предостерегают от использования личностных оценок для принятия решений о найме, но они могут стать отличным инструментом в процессе адаптации.

После того, как у вас появится новый сотрудник и вы переведете его на работу, рассказывает Стюарт, «вы можете использовать данные, чтобы сосредоточить их энергию на том, чем они увлечены и в чем преуспевают.Или используйте его, чтобы помочь создать области, в которых они не так уверены, и бросить им вызов творчески ».

Используя личностную оценку как часть адаптации, новые сотрудники изучают свой собственный стиль работы, а также дают советы о том, как хорошо работать с другими стилями. Кроме того, долгосрочные преимущества оценки личности включают повышение производительности, улучшение командной работы и повышение уверенности сотрудников.

2. Использование инструментов для поиска типов личности

Отчет о личности от Crystal Knows

Теперь вы можете найти всевозможные инструменты, которые помогут вам начать процесс оценки личности вашей команды.Вот несколько примеров:

• Crystal Knows выпустила приложение Personality AI, которое помогает вам понять личности людей, с которыми вы взаимодействуете и общаетесь.

• Такие инструменты, как Good & Co, предлагают оценки на основе теории личности, чтобы лучше понять себя и свою команду.

• WealthDynamics ориентирована на предпринимателей.

В зависимости от того, что нужно вам и вашей компании, существуют инструменты, которые помогут вам избавиться от догадок о том, как улучшить командное взаимодействие и совместную работу.

3. Стремление к разнообразию

Один из наиболее важных выводов, сделанных в результате исследования личности, состоит в том, что команды с разными личностями более склонны к успеху.

Исследователи изучили личности команд разработчиков программного обеспечения и обнаружили, что включение различных личностей имело балансирующий эффект во время командных проектов. Например, во время стрессовых ситуаций, когда нарастают негативные чувства, члены команды с более социальным и приятным отношением могли помочь смягчить конфликт и поддержать командный оптимизм, повысить моральный дух и поощрить участие.С другой стороны, агрессивность и сознательное поведение помогли команде не сбиться с пути и уложиться в сроки.

По мере того, как вы создаете свою команду, независимо от того, какой инструмент или оценку вы используете, стремитесь к сбалансированному представлению личностей.

4. Ротация ролей в зависимости от этапов проекта

Как известно любому менеджеру проекта, сложные проекты состоят из множества этапов между запуском и завершением. Оценка личности может помочь руководителям проектов назначить подходящего человека, отвечающего за каждый этап.

Например, один член команды может лучше начать проект и получить поддержку, в то время как другой член команды может быть сильнее, когда дело доходит до планирования и деталей.

Если вы посмотрите на модель DiSC, «люди в стиле« D »склонны искать больше управленческих и руководящих ролей», — говорит Стюарт. «Добросовестный человек (C) может быть более сосредоточен на бухгалтерском учете или деталях, чем другие. Кто-то, кто больше относится к стилю« Я », социальный хамелеон, может быть лучше в продажах. Определенные типы черт больше привлекают определенные типы роли.«

Личностные оценки дают вам представление о том, как лучше всего расширить возможности ваших сотрудников. Попробуйте поэкспериментировать с тем, кто на каких этапах руководит, и наилучшим образом используйте их личностные качества, чтобы принести пользу проекту и его потребностям.

5. Знайте свой собственный стиль

Копаем глубже в личные данные не обязательно должна быть командная деятельность. Хорошее представление о своем собственном стиле и способностях может улучшить сотрудничество и общение в работе и за ее пределами. Такие сайты, как 16Personalities и Truity, предлагают бесплатные тесты для отдельных лиц.

---

Оценка личности — не волшебная палочка, но она может оказаться большим подспорьем в понимании того, как люди думают и общаются, — что может помочь руководителям групп сбалансировать свои команды, вызвать сочувствие и подобрать нужных людей для правильных ролей. . Правильно используя данные, вы можете создать больше возможностей для оптимизации своей работы и налаживания взаимодействия в команде.

Эта статья была первоначально опубликована в июне 2016 года, и с тех пор в нее внесли вклад Ханна Херман и Элли Хьюизенга.Изображение типов личности Гиппократа через Викимедиа . Изображение Майерс-Бриггс через Викимедиа . Скриншот Большой пятерки через Truity.com . Образ DiSC через Все DiSC . Изображение Keirsey Temperament Sorter через Keirsey.com .

4 бесплатных личностных теста для студента или молодого специалиста

Как студент или молодой специалист, вы должны принимать важные решения, которые сильно повлияют на ваше будущее, будь то профессиональная или личная жизнь.Познание себя лучше, изучение различных аспектов того, кто вы есть, и раскрытие граней своего характера или поведения, о которых вы не подозреваете, может стать отличным источником рекомендаций в этом выборе.

Поскольку мы знаем, что по-настоящему осознавать себя сложно, и, хотя мы знаем, что тесты личности могут быть неточными на 100%, мы собрали ниже 4 бесплатных онлайн-теста, которые могут дать вам некоторые рекомендации относительно потенциальной карьеры или направления обучения.

1. 16 личностей

Тест «16 личностей» доступен на 30 языках.Он основан на теориях личности Майерса-Бриггса, призванных дать обширный обзор того, кем вы являетесь. Этот тест поможет вам понять, как вы общаетесь и относитесь к другим, что вы цените и чего добиваетесь, и как вы принимаете решения.

Пройдите тест на 16 личностей

Кристалл

Бесплатный тест Crystal основан на личном инструменте оценки DISC, который объясняет, с каким типом личности вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, и взаимное восприятие.

Пройдите тест Crystal

3. TestColor

TestColor часто используют психологи и психоаналитики. Это в основном помогает вам понять свой эмоциональный интеллект. Но он идет еще дальше, давая реальное представление о вашем стиле работы.

Пройдите тест TestColor

4. Человеческие показатели

Тест Human Metrics довольно забавен, поскольку он показывает, с какой известной личностью вы сравниваете. Это также замечательно, поскольку показывает, какая карьера или учеба больше всего подходит для вашего типа личности.Остерегайтесь довести результаты до крайности и все же учитывайте свои увлечения при принятии этого решения.

Пройдите тест на человеческие показатели

Наконец, эти личностные тесты должны быть индикаторами, заставляющими задуматься, а не высеченными на камне. По мере вашего развития ваши результаты могут измениться. Но, тем не менее, это может дать вам интересную информацию о том, почему и как вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может изменить правила игры.

типов личности | Справочник по проектированию электротехники и вычислительной техники

В этой статье представлен синопсис различных теорий типов личности и того, как эти типы влияют на групповые проекты и работу в инженерии. Он сравнивает и противопоставляет различные теории личностей. Акцент делается на обсуждение того, какие типы личности хорошо работают с другими в сфере инженерии. Также изучаются тематические исследования, в которых основное внимание уделяется опыту группы в прошлом.

Происхождение идеи типов личности

Идея о том, что у людей разные личности, существует еще в Древней Греции. Личность — это группа характеристик человека, которые определяют его эмоции, реакции и мотивации в различных условиях. Определенные группы этих характеристик определяют тип личности. Эти аспекты личности человека также можно разделить на два способа измерения личности; один через характеристики, которые являются общими и могут применяться ко многим людям в популяции.Примером этого может быть экстраверт / интроверт. Экстраверты, как правило, более общительны и выразительны в своих мыслях и действиях, в то время как интроверты больше замкнуты в себе. Второй способ — учесть набор характеристик конкретного человека и дать более конкретный тип личности, применимый к этому человеку. Для определения и характеристики этих разных типов личности было разработано множество различных типов личностных тестов.

Эволюция теории типов личности

Греческий врач Гиппократ впервые высказал идею о том, что у человека может быть один из четырех разных темпераментов: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.Сангвиники очень общительны и любят жить спонтанно. Люди с холерическим темпераментом очень амбициозны и общительны. Меланхолики очень серьезны и любят все делать самостоятельно. Люди с флегматичным темпераментом очень миролюбивы и последовательны. Этих личностей очень просто оценить, но теория не учитывает многие другие характеристики, определяющие личность (Keirsey 1984).

Четыре темперамента

Существует множество различных личностных тестов для оценки типа, но в этом разделе мы будем сравнивать и противопоставлять три разных.Модель четырех темпераментов Гиппократа была развита Дэвидом Кейрси, который создал четыре темперамента на основе личностей четырех греческих богов — Диониса, Эпиметея, Прометея и Аполлона. Эта теория сочетает в себе черты ощущения / интуиции и суждения / восприятия, чтобы придумать темперамент. Дионисийский темперамент — это сенсор и воспринимающий (СП). ИП очень ориентированы на действия и часто импульсивны. Они также очень свободолюбивы и живут настоящим. Людям с дионисическим темпераментом нравится действовать без ограничений (Keirsey 1984).Следующий темперамент — это эпиметеанский темперамент, который является сенсором и судьей (SJ). SJ обладают сильным чувством долга и заботой о других. SJ также должны иметь обязанности и чувствовать себя полезными (Keirsey 1984). Люди с темпераментом, основанным на Прометее, полагаются как на интуицию, так и на мышление (NT). НТ хотят приобрести компетенции и очень самокритичны. Иногда NT могут быть перфекционистами и заставлять окружающих чувствовать себя неадекватными в отношении интеллекта (Keirsey 1984). Четвертый темперамент — это аполлонический темперамент, основанный как на интуиции, так и на чувстве (НФ).Национальные федерации стремятся преследовать экстраординарные цели и полагаются на самореализацию в попытках найти идентичность. Национальные федерации также, как правило, очень хорошие писатели и используют этот навык, чтобы показать чувство миссии ради своего дела (Keirsey 1984). Эта теория личности основана на том, как человек воспринимает окружающую среду и действует в ней.

Оценка DISC

Второй личностный тест, который будет обсуждаться, — это оценка DISC. Цель оценки DISC — помочь людям лучше понять себя и научиться изменять свое поведение при взаимодействии с другими.Эта теория была разработана Уильямом Марстоном и проверяет четыре личностные черты: Доминирование, Побуждение, Подчинение и Податливость, чтобы увидеть, в каких из этих характеристик люди сильны. Люди с Доминированием (D) делают акцент на преодолении препятствий для достижения цели. . Они очень прямолинейны и прямолинейны и придают большое значение результатам и проблемам. Люди стиля D также могут быть упрямыми и агрессивными (Marston, 1999). С другой стороны, Комплаенс (C) — противоположность Доминирования. У людей стиля C больше смирения и робости.Они также знают, как принимать заказы от более авторитетных и реалистичных людей. Послушание может быть связано как со страхом, так и с религией (Marston, 1999). Второй набор черт, которые измеряет DISC, — это побуждение и подчинение. Люди с побуждением (I) очень убедительны и способны склонить людей на свою сторону. Они также очаровывают окружающих и обладают большой харизмой. Люди со стилем C пытаются влиять на других людей и могут быть соблазнительными (Marston, 1999). И наоборот, люди, у которых есть Покорность (S), очень мягкосердечны и доброжелательны по отношению к другим.Они также очень альтруистичны и часто готовы подчиняться другим. Люди со стилем S уступчивы и внимательны при общении с другими людьми (Marston, 1999). Эта теория личности основана на том, как люди взаимодействуют друг с другом.

Майерс-Бриггс (МБТИ)

Третий личностный тест, который будет проанализирован, — это индикатор типа Майерс-Бриггс, часто известный как MBTI. У Майерс-Бриггс есть четыре различных пары предпочтений, которые он измеряет. Они экстраверты / интроверты, сенсорные / интуитивные, мыслящие / чувствующие и суждения / восприятия.Поскольку существует 2 различных варианта для каждого из четырех предпочтений, существует 16 различных типов личности, которые может получить человек. Экстраверт / интроверт измеряет, как люди лучше всего получают энергию. Экстраверты (E) получают энергию от взаимодействия с другими людьми, тогда как интроверты (I) получают энергию от своих мыслей и идей изнутри (Kroeger 2002). Экстраверты очень общительны и много общаются с людьми. Интроверты предпочитают разговаривать с несколькими людьми и общаться с меньшим количеством людей.Экстраверты также склонны свободно делиться своими мыслями, тогда как интроверты тщательно обрабатывают идеи, прежде чем делиться ими. Следующий набор предпочтений, сенсорный / интуитивный, определяет, как люди собирают информацию обо всем, что их окружает. Датчики (S) очень практичны и реалистичны, тогда как интуитивные люди (N) думают о большой картине и являются теоретическими (Kroeger 2002). Сенсоры предпочитают получать точную информацию и конкретные факты, тогда как интуитивные люди предпочитают большие идеи и концептуальную информацию, а не факты.Третий набор предпочтений — это мышление (T) по сравнению с чувством (F), которое измеряет, как люди принимают решения. Мыслители очень объективны и основывают свои решения на фактах, тогда как Чувствующие субъективны и основывают свои решения на эмоциях. Мыслители тверды в своих решениях и отстранены от эмоций. Чувствительные люди принимают во внимание обстоятельства при принятии решений и очень эмоционально вкладываются в свой выбор (Kroeger 2002). Четвертый набор предпочтений измеряет среду, которую люди создают вокруг себя.Есть два варианта: судьи (J) и воспринимающие (P). Судьи любят иметь много структуры и порядка, в то время как воспринимающие очень условны и спонтанны со своими расписаниями. Судьи любят иметь полный контроль над планами и иметь фиксированный маршрут, в то время как воспринимающие плывут по течению и любят быть очень гибкими (Kroeger 2002). Эти четыре набора предпочтений составляют полную личность человека. Например, ENTJ экстраверт, интуитивен, думает и осуждает.Этот тип личности считается сильным и открытым со своими большими идеями. У них есть большое желание контроля и лидерства, и их часто считают прирожденными лидерами (Kroeger 2002).

Сравнение и противопоставление трех тестов личности

В то время как оценки «Четыре темперамента» и DISC имеют четыре различных типа личности, которые могут определять человека, индикатор типа Майерс-Бриггс имеет 16 типов личности, поэтому он позволяет создавать более конкретные профили людей.Обратной стороной является то, что тесты «Четыре темперамента» и DISC менее сложны и более просты, что дает более простой тип личности. Ключевое различие между четырьмя темпераментами и оценкой DISC состоит в том, что четыре темперамента сосредоточены на том, насколько кто-то практичен в том, что он говорит и делает, тогда как оценка DISC фокусируется на том, как человек утверждает себя перед другим человеком. MBTI сочетает в себе оба этих направления, и для целей изучения студентов инженерных специальностей и того, как они работают в группах, лучшим методом личностного теста является MBTI, поскольку он дает наиболее конкретный тип личности из трех и измеряет четыре предпочтения, тогда как другой два теста измеряют только два предпочтения.Еще одно важное преимущество MBTI заключается в том, что он очень ориентирован на профессиональную деятельность (Бриггс Майерс, 1980), что хорошо работает при анализе студентов инженерных специальностей.

Исследование типов личности было проведено в Университете Испании в классе управления проектами для студентов инженерных программ. В него входят студенты, специализирующиеся в области машиностроения, электротехники и производства. Группы состояли из 12-17 учеников, всего в классе было 8 групп (Родригес, 2013). Внутри каждой группы есть подгруппы по специальностям и задачам.Тест Майерс-Бриггс был предоставлен всем в классе в начале семестра. Двумя наиболее распространенными типами личности были ISTJ (26,67%) и ESTJ (20%). Этого можно ожидать, поскольку оба типа очень ориентированы на результат и очень практичны, что является хорошими качествами инженера.

Студенты были случайным образом распределены на 8 групп независимо от типа личности. Две группы оказались преимущественно ESTJ и ISTJ. В двух группах были значительные кластеры ENTJ, а в остальных группах наблюдались случайные вариации.Технические характеристики работы, качество документации, а также руководство группой и ее работой измеряли качество работы, выполненной группами. В конце семестра считалось, что две группы выполнили работу выше среднего, четыре группы — среднюю работу, а две группы — работу ниже среднего. Одна из групп состояла из ENTJ, ESTJ и ISTJ, возглавляемых ENTJ. ENTJ — очень хорошие прирожденные лидеры, поскольку они очень обдуманны в своих стратегиях и целях.ESTJ и ISTJ хорошо реагируют на этот тип лидерства, поскольку они очень сфокусированы (Omar 2010). Одним из потенциальных недостатков всех этих TJs является то, что они скорее будут правильными, чем понравившимися, но, поскольку в группе было всего 3 Feeler, эта проблема была смягчена. Другая успешная группа имела похожую смесь типов личности. В одной из малоэффективных групп был лидер с ENTP, который обычно имеет дальновидный стиль лидерства (вспомним Стива Возняка). Поскольку они очень независимы, они ожидают, что другие в их группе также будут независимыми.Поскольку в этой группе было много ISTJ, которым нужно было направление и конкретные задачи, группа потерпела неудачу из-за несовпадения стилей.

Формат обзора

Электронная версия опроса MBTI от Please Understand Me Дэвида Кейрси была размещена на веб-сайте опроса студентов Tufts под названием Tufts Qualtrics. См. Раздел «Экспонат» для обзора. Опрос был распространен среди старших и младших инженеров-электриков и компьютерных инженеров компании Tufts для заполнения, и было получено 22 ответа.

Результаты опроса

ENFJ 12,50%	INFJ 3,13%	INTJ 12,50%	ENTJ 12,50%
ENFP 0,00%	ENFP 0,00%	INTP 1,56%	ENTP 1,56%
ESFP 0.00%	ISFP 0,00%	ISTP 0,00%	ESTP 1,56%
ESFJ 15,63%	ISFJ 0,00%	ISTJ 40,63%	ESTJ 21,88%

1) ISTJ, 41%

2) ESTJ, 22%

3) ESFJ, 16%

4) ENTJ, 13%

5) INTJ, 13%

Анализ результатов

ISTJ имеет смысл для типа личности инженера, потому что человек с ISTJ очень организован и методичен в своей работе.ISTJ также полагаются на факты, а не на большие идеи, что полезно при решении инженерных проблем. ESTJ практичны и ориентированы на детали в своей работе. ESFJ процветают благодаря структуре и организации, а также используют факты, а не идеи. ENTJ и INTJ сосредоточены на следующей отличной идее и отлично решают проблемы.

Типы личности членов моей группы

Типы личности применимы к старшему дизайну по-разному. Большинство групп состоит из более чем одного человека, а моя группа состоит из 5 человек.Очень важно понимать типы личности каждого, чтобы понять, как они работают и как лучше всего общаются, чтобы получить от них максимальную отдачу. При работе в группе важно проводить своего рода личностный тест, будь то реальный, такой как MBTI, или просто отслеживание личностей и тенденций людей. Мы — группа из пяти старших инженеров-электриков, работающих над старшим дизайнерским проектом по созданию оборудования. игрушки на основе, чтобы помочь дошкольникам научиться последовательности. Типы личности MBTI в моей группе следующие: ESTJ, ESTJ, ESTJ, ENTJ и INTJ.

Анализ групповой динамики по типам личности

У каждого из нас есть основная власть над определенной игрушкой, но у нас также есть много заданий, которые необходимо выполнить в группе. ENTJ имеет тенденцию инициировать контакт для делегирования задач в отношении этих групповых заданий. В этом есть смысл, поскольку ENTJ — прирожденный лидер. Один из ESTJ также имеет тенденцию помогать делегировать задания и следить за тем, чтобы все приходили вовремя. Это также имеет смысл, поскольку ESTJ — естественный администратор жизни и хочет выполнять свою работу.Часто INTJ в группе предлагает вещи, которые можно улучшить, и это снова имеет смысл, поскольку INTJ любят все улучшать. Этот хороший баланс между необходимостью совершенствования, практичностью и своевременностью выполнения задач, а также лидерством с большой перспективой создает хороший баланс с динамикой нашей группы.

Несмотря на то, что доступно множество личностных тестов, тест «Индикатор типа Майерса Бриггса» лучше всего подходит для студентов инженерных специальностей, поскольку он дает подробную личностную оценку и использует 4 характеристики для определения личности.Тематическое исследование старшего курса Capstone в Университете Испании и опрос студентов Tufts Electrical и Computer Engineering показывают, что одни типы личности более распространены, чем другие, в частности ISTJ и ESTJ. Практический пример и мой старший проект показали, что хорошее сочетание типов личности может улучшить динамику группы и выявить лучшие качества других инженеров. Эти результаты важны, потому что эти знания о типах личности могут помочь инженерам лучше общаться и работать друг с другом.

• Бриггс Майерс, И. и Майерс, П. Б. (1980). Подарки разные . Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologies Press, Inc.
• Кирси, Дэвид и Мэрилин Бейтс. Пожалуйста, поймите меня: типы характера и темперамента . Дель Мар, Калифорния: Книга Немезида Прометея, 1984. Печать.
• Крегер, Отто, Джанет М. Туэзен и Хайл Ратледж. Типовой разговор на работе: как 16 типов личности определяют ваш успех на работе . Нью-Йорк: Dell Pub. 2002 г.N. pag. Распечатать.
• Марстон, Уильям Моултон. Эмоции нормальных людей . Лондон: Рутледж, 1999. Печать.
• Омар, М., Сайед-Абдулла, С., и Хусин, Н. (5 декабря 2010 г.). Анализ типов личности для прогнозирования работы команды. Международная конференция по науке и социальным исследованиям 2010 г. , 624-628. Получено 26 февраля 2014 г. из IEEE Xplore.
• Родригес Монтекин, В., Меса Фернандес, Х., Вильянуэва Бальсера, Х., и Гарсия Ньето, А.(2013, ноябрь). Использование MBTI для оценки успешности инженерных команд в проектном обучении. Международный журнал технологий и дизайнерского образования , 23 (4), 1127-1146.

черт личности | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

• Изучить личностные качества

Признание ваших личностных качеств — первый шаг к успешному достижению ваших целей.Умение использовать свои сильные стороны, а также понимание того, как усилить свои слабости, — это краеугольный камень успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас, мы с большей вероятностью обретем счастье и удовлетворение надолго. Точно так же понимание личности других поможет нам укрепить отношения.

В некотором смысле поиск человека с разными личностными качествами может быть полезным. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут побудить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения.На рабочем месте разные личностные черты важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творческие способности и различные идеи. В то же время важно окружить себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели. Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичным. Эта токсичная черта личности может нанести вред рабочему месту. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов собеседования на основе поведения, личностных тестов и т. Д.) может помочь создать инклюзивную и позитивную рабочую среду.

Прежде чем мы погрузимся в различные типы личностей и то, как можно классифицировать личностные черты, мы сначала должны рассмотреть разницу между личностью и характером. Хотя эти два понятия часто используются как взаимозаменяемые, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко понять, общительный, разговорчивый, веселый или энергичный человек.Также легко определить, если кто-то скучный, негативный или застенчивый. С другой стороны, такие черты характера, как верность, честность, доброта и т. Д., Труднее определить сразу после встречи с кем-либо. Черты характера требуют опыта общения с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия. Хотя сильный характер чрезвычайно важен для любых прочных отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

Тысячи личностных качеств были идентифицированы за эти годы.Было бы практически невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую индивидуальную черту человека. Чтобы упростить процесс, доступны несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее популярных сегодня личностных тестов.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI).Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не намеревались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью. При оценке они использовали четыре различных шкалы:

.

1. Что вас вдохновляет и возбуждает?
   • Экстраверсия (E): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, разговоры, мысли о многих вещах, взаимодействие с людьми / вещами, взаимодействие, действие, думай-делай)
   • Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутреннее, внутренняя тяга, сдерживание комментариев, глубоко думает о немногих вещах, вовлечено в собственные мысли, одна работа, резерв, думай-думай-думай)
2. На что вы обращаете больше всего внимания?
   • Ощущение (S): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью пяти органов чувств, большую часть времени замечая то, что находится здесь и сейчас? (Ключевые слова: пять чувств, то, что реально, практично, ориентация на настоящее, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
   • Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, предчувствия, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
   • Thinking (T): Вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и большую часть времени принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: голова, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
   • Feeling (F): Предпочитаете ли вы систематизировать и структурировать информацию, чтобы большую часть времени принимать решения личным, ценностно-ориентированным способом? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сочувствие, сострадание)
4. Что вы чаще всего проявляете внешне?
   • Судья (J): Вы предпочитаете жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени сильны в принятии решений? (Ключевые слова: ориентированный на план, регулирование, управление ситуацией, урегулированный, ведение своей жизни, поставленные цели, решительный, организованный)
   • Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанная ориентация, движение вперед, адаптация к ситуации, предварительная, пусть жизнь случится, сбор информации, открытый, гибкий)

В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код, состоящий из одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

Узнать больше

Если интересно. Вы можете пройти тест «Индикатор типа Майерс-Бриггс» онлайн.

Большая пятерка

Еще один популярный способ оценить личность человека — это Большая пятерка. Большая пятерка — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Акроним, используемый для Большой пятерки — ОКЕАН, и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм.

Открытость

Люди с высокой открытостью чаще склонны к творческому мышлению и любят брать новые дела и решать новые задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо переносить перемены.

Добросовестность

Добросовестные люди умеют заранее планировать, организовывать детали и соблюдать сроки. Они также внимательны к другим и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низкой сознательностью откладывают выполнение заданий или не справляются с ними.Они также склонны уклоняться от расписания и вести неорганизованный образ жизни.

Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и беседах. Они легко заводят друзей и заводят большую компанию. Люди с низким уровнем экстраверсии, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

Приятность

Доброжелательные люди искренне заботятся о других.Они известны тем, что помогают другим нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем согласия, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже прибегают к манипуляциям, чтобы поставить свои потребности выше всех остальных.

Невротизм

Человек с высоким невротизмом склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко нервничать и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессовым факторам влиять на их настроение.

Каждый личностный тест, который мы обсуждали, используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи разных личностных качеств. У каждого человека есть свой уникальный набор и сочетание личностных качеств. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки, позволяющей идентифицировать каждую личностную черту, присутствующую в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Личностные тесты могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону себя, о существовании которой вы даже не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.