Я люблю работать: 6 источников любви к работе

6 источников любви к работе


Елена Исупова

В книге «Мастер своего дела» Мортен Хансен рассказал, как работать по-умному. Один из методов — сочетать смысл и страсть. То есть приносить пользу другим и любить то, что делаешь. Хорошая новость: искать новую, мегаважную и суперкреативную работу для этого не обязательно. Можно достичь баланса на той, которая есть сейчас.

Находим страсть

Автор провел масштабное исследование, во время которого выяснил: менее 15% людей совершенно согласны с утверждением: «Я чувствую, что моя работа приносит мне удовлетворение сама по себе». Мало кто любит работу очень сильно. Но это не значит, что большинство обречено прозябать без счастья и вдохновения. Давайте поищем другие источники страсти.

1. Любовь к задачам: «Я люблю свою работу, потому что мне очень нравится каждый день выполнять мои задачи».


Мастер своего дела

Для некоторых людей главное — это определенные действия, которые они выполняют на работе. Например помогают пациенту, продают продукт, разрабатывают стратегию. Насколько хорошо они выполняют эту задачу — неважно. Для них ценно удовольствие от самого выполнения задания. Такие люди обладают тем, что ученые называют внутренней мотивацией.

2. Любовь к успеху: «Я люблю свою работу, потому что наслаждаюсь достижением результатов и успехом».


Приятно чувствовать себя на высоте. — Источник

Для многих из нас очень важны те эмоции, которые дарит достижение успеха. В исследовании Мортена Хансена чуть меньше 20% людей совершенно согласились с этим утверждением. Неудивительно, что в таких традиционно конкурентных сферах, как продажи, многие работники получают большое удовольствие от результатов.

3. Любовь к творчеству: «Я люблю свою работу, потому что творчество придает мне сил».

Многие признают, что их радует возможность создавать нечто новое. 46-летняя Карен, руководитель команды, разрабатывающей программные решения по поиску персонала для компаний, отметила, что очень любит свою работу, потому что ей нравится быть новатором: «Если вы когда-либо создавали что-либо с нуля, то знаете, какой это фантастический опыт, ведь все, что вы считали данностью, тут отсутствует. Вам нужно создать все сначала, шаг за шагом. И во время этой работы возникает потрясающая свобода, позволяющая проявлять в том, что вы делаете, творчество и артистизм».

4. Любовь к людям: «Я люблю свою работу, потому что мне нравится работать и общаться с моими коллегами».


Хорошие коллеги — настоящий подарок. — Источник

Нас радуют прочные отношения с коллегами и чувство, что мы им не безразличны. Вот пример из исследования: 36-летняя София, финансовый аналитик, рассказала, что ее товарищи по офису удивительно добры и щедры: «Недавно в моей жизни произошло серьезное событие, и коллеги оказали мне невероятную поддержку. Каждый день люди подходили и просто проверяли, как мои дела. Я ощущала их заботу».

5. Любовь к знаниям: «Я люблю свою работу, потому что она позволяет мне учиться и развиваться лично и профессионально».

Речь о тяге к профессиональному росту и развитию. Целых 56% опрошенных с энтузиазмом отнеслись к своей работе, потому что она давала им шанс учиться новому.

6. Любовь к ощущению компетенции: «Я люблю свою работу, потому что она позволяет мне ежедневно заниматься тем, что я делаю лучше всего».

Наконец, существует любовью к статусу. Работа нравится, потому что она позволяет проявить свои сильные стороны. Это качество может развиться самостоятельно: когда вы становитесь хороши на своей работе, вы начинаете ее любить. В холодной печи разгорается пламя.

Усиливаем действие

А теперь давайте сделаем короткий тест. Оцените все шесть утверждений, используя шкалу от 1 до 7:

  • Совершенно согласен (7 баллов)
  • Согласен (6)
  • Отчасти согласен (5)
  • Затрудняюсь ответить (4)
  • Отчасти не согласен (3)
  • Не согласен (2)
  • Совершенно не согласен (1)

Что получилось? Там, где баллов больше всего, вы найдете источники любви к работе.


Отыщите свой. — Источник

Вот несколько советов, которые помогут усилить действие каждого из направлений.

— Поищите задачу, которая требует креативного решения проблем.

— Поищите возможность работы с клиентами, которая даст вам испытать восторг успеха.

— Посетите обучающий семинар, чтобы развить новый навык.

— Постарайтесь попадать на мозговые штурмы.

— Поучаствуйте в конкурентных проектах, например устройте презентацию, соревнуясь за клиента (а если у вас нет такой возможности, вступите в корпоративную футбольную команду).

— Попросите начальника дать вам сложную задачу, чтобы поставить перед собой вызов.

— Найдите возможность проводить больше времени, работая с людьми, которых вы любите и которыми восхищаетесь.

— Избегайте коллег, которые тянут из вас энергию.

— Найдите задачу, которая нравится вам меньше всего, и постарайтесь избавиться от нее.

— Постарайтесь добиться превосходства в каком-либо избранном направлении работы.

Еще больше любви

Авторы многих наших книг сходятся в одном: чтобы любовь к работе не исчезла, нужно отдыхать. Делимся несколькими полезными рекомендациями.

«Никаких псевдоотпусков!» — настаивают Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон в очень спокойной книге «Не сходите с ума на работе». Часто, уходя в отпуск, мы отвечаем на звонки коллег, «кратенько что-нибудь обсуждаем» и находимся в постоянном доступе в мессенджерах. Не получая возможность проветрить голову, возвращаемся уставшими и раздосадованными.


Не сходите с ума на работе


Сон важен для здоровья и работы. — Источник

Не жертвуйте сном. От его качества зависят все процессы в нашем организме. Не высыпаясь, мы подрываем иммунитет, рискуем заработать депрессию и заболеть. Без сна быстрее стареем и набираем вес, хуже думаем и даже теряем способность позитивно мыслить и радоваться жизни! Катерина Ленгольд в книге «Просто космос» напомнила: сутки без сна — и зоны мозга, отвечающие за мыслительную деятельность, коммуникации и критическое мышление, теряют 12–14% глюкозы, необходимой для нормального функционирования.



Просто космос

Работайте 40 часов. Если вы сосредоточитесь на главном, не будете дробить часы, отвлекаться и прокрастинировать, этого времени достаточно. Тем более, десятки исследований доказывают, что после 55 часов работы в неделю продуктивность стремительно падает. Разницы между результатами 70-часовой рабочей недели и 55-часовой просто нет. Напротив, в долгосрочной перспективе недостаток отдыха и качественного сна приведет к тому, что вы начнете делать ошибки.

По словам Мортена Хансена, если мы добавим страсти (не перебарщивая), то будем работать более увлеченно и сможем отдать делу больше энергии. А значит, станем более продуктивными и счастливыми от решения повседневных задач.

По материалам книг «Мастер своего дела», «Не сходите с ума на работе», «Просто космос»
Обложка поста — unsplash.com

Я люблю свою работу: adelaidka — LiveJournal

На прошлой неделе состоялось невероятное количество событий. Плохих и хороших. Но всех их объединяло основное — моя работа. И я вдруг резко поняла, что как бы не валилась с ног от усталости каждый день, я просыпаюсь и снова тружусь не покладая рук потому что я ЛЮБЛЮ ТО, ЧТО Я ДЕЛАЮ!

Я точно знаю, что не смогла бы работать в таком режиме ни на одной работе, весь секрет в том откуда хватает сил работать с 8 утра до полуночи в том, что я люблю почти каждый миг происходящего. Осознавать это я начала только сейчас, когда проанализировала свой образ жизни. И поняла, что он меня полностью устраивает.

1) Я действительно не помню, когда у меня был полноценный выходной.

2) Я просыпаюсь в 8 утра и не могу спать ни минуты больше от того, что голова начинает работать быстрее тела: ах это еще не сделано, там не отвечено, тут не позвонено! А что делать есть всегда!

3) Я не могу отказываться от работы. В какой-то момент я понимаю, что все! Не справлюсь! Хватит! Но стоит только одному большому проекту завершиться, а в моей голове появиться мысли, что наконец станет слегка посвободнее и я наконец приготовлю любимому обещанный три месяца назад борщ, как я умудряюсь найти новый проект и опять загрузить себя по уши. Жадность? Наверное! Не скрываю.

4) Финансовая сторона. Из меня очень плохой экономист и бухгалтер, я часто делаю невыгодные с точки зрения прибыли вещи, я не зарабатываю там, где нормальный человек бы заработал, я бесконечно делюсь плюшками с подрядчиками, я очень хочу чтобы все всегда были довольны и лишнюю тысячу лучше пущу в декор, чем себе в карман.

5) Иногда вечером я себе говорю — «Баста! Сегодня вечером/завтра буду отдыхать! сил нет!», просыпаюсь с утра разбитая, но стоит только работе опять попасть в мои руки, как я забываю про усталость, а от некоторых клиентов даже заряжаюсь на весь день/вечер.

6) Близких безумно раздражает последнее время,  что я постоянно в айпаде/айфоне/макбуке, сидим ли мы в кафе, едем ли куда-то в машине — я всегда отвечаю на сообщения. Я просто физически не могу перестать, потому что если прямо сейчас чего-то не сделаю, то могу забыть/не успеть. Да и многих не устраивает, что я сразу же не даю ответы на их вопросы или не реагирую на сообщения. А мне чрезвычайно важно, чтобы все были всегда довольны и их желания и беспокойства были моментально удовлетворены.

7) Единственные моменты, когда я свожу электронные дела к нулю — это непосредственно сами дни мероприятий и моменты живых встреч с клиентами. Вот тут хоть что делайте, не могу и все тут. Хотя очень бы хотелось мочь. ) Правда.

8) Я просыпаюсь в 8 утра, а ложусь около 2 часов ночи 7 дней в неделю. И весь день я посвящаю себя своему любимому делу. И знаете что? Это кайф. У меня вообще нет ощущения, что я что-то пропускаю, хотя я не вижусь с друзьями, не езжу к родителям, не хожу на фестивали, концерты, вечеринки, тусовки. На прошлых работах мне казалось, что если я работаю, а где-то происходит что-то интересное, то я что-то пропускаю, страдаю… Жизнь проходит мимо, все такое. А теперь я думаю, что я пропускаю что-то будучи на каких-то тусовках, и что нет интереснее события, чем сделанная своими руками свадьба. И нет интереснее людей вокруг, чем мои подрядчики. Я реально совершенно спокойно расставила приоритеты в своей жизни — работа на первом месте. Все по остаточному принципу. Да, я не поехала в июне с друзьями с ночевкой на тур базу потому что мне было просто жалко потерять два драгоценных рабочих дня.

9) Мое счастье — моя поддержка, которая конечно частенько на мне срывается, ругается, бьет посуду, но все равно помогает. Если бы не он — я не знаю как бы я справилась с таким количеством тяжестей, разъездов и моих усталых каприз. А уж что я успеваю делать дома? Пропылесосить раз в неделю и закинуть белье в машинку. Это все. Сомневаюсь, что нормальному мужику это понравилось бы. Он, конечно, поругивается, но терпит на макдаке, шаверме и замороженных бутербродах из Польши. Я вообще не понимаю, как можно заниматься бытовыми делами, когда есть вещи куда важнее и интереснее? Как можно ходить на рынок за яблоками в разгар рабочего дня в 17-00, как можно спешить к каким-то условным бабушкам на районе за огурцами? Мой максимум — ночной заезд в супер маркет около дома за водой и вином. И поездки в Польшу за замороженными бутерами.

8 признаков того, что вы любите свою работу

Мы настолько привыкли жаловаться на свою работу, что становится непонятно, есть ли в мире люди, которым нравится то, что они делают. Нет, конечно же есть. Просто эти люди, как правило, делают любимое дело и не считают нужным распространяться на этот счёт.

Не раз мы говорили о том, что лучшая работа — это делать то, что вам нравится. Работа должна быть такой, чтобы вы не успевали следить за временем и наслаждались ей постоянно. Несмотря на это, работа не должна быть простой, но сложности есть везде, и их нужно преодолевать.

Как понять, нашли ли вы такую работу? Не всегда всё так очевидно, как кажется. Мы выбрали восемь признаков того, что вы без ума от своей работы и делаете то, что вам нравится.

1. У вас мало свободного времени, и вам это нравится

Постоянный поток новой работы не вызывает у вас негодования и злости. Наоборот, вы находитесь в потоке, и работа словно делается сама по себе. Хемингуэй часто прекращал писать, несмотря на то, что у него ещё были идеи. Всё потому, что он хотел, чтобы на следующий день ему тоже было о чём писать и не приходилось выуживать из себя слова.

Так и вы на своей работе. Всегда имеете список задач на следующий день. И вам это нравится.

2. Вы видите результат своей работы

Ощущение того, что ваша работа приносит пользу, — самая лучшая награда, которая может быть. Несмотря на то, что иногда работа бывает тяжёлой, мысль о том, что она сделает мир чуточку лучше, а жизнь людей — проще или удобнее, заставляет вас чувствовать себя лучше.

3. Вы стараетесь стать лучше

Если вам действительно нравится ваша работа, вы постоянно будете находить способы стать в ней лучше. Семинары, самообразование, советы от авторитетных людей в вашей профессии — вы не жалеете время, потраченное на всё это. Если же обучение чему-то новому в вашей профессии кажется вам ужасной скукой, то, видимо, вам пора что-то менять. И это что-то — ваша работа.

4. Вы говорите о работе в свободное время

Вы не можете остановиться и рассказываете о своей работе, даже если она нелегка. Но знайте меру. Не всем людям так повезло с работой, как вам, и в своё свободное время многие из них не хотят слышать ни слова о работе. Уважайте желания других и не будьте слишком навязчивыми.

5. Вы чувствуете, что день только начался, хотя уже время обеда

Конечно, это не совсем актуально, если ваш рабочий день начинается в 12 часов дня. Но вы поняли, о чём мы говорим. Вы сделали пару мелких заданий, ответили на несколько писем и готовы приступить к серьёзной работе. Но, посмотрев на часы, понимаете, что уже полдень.

Куда делось всё утро? Если вам знакомо такое состояние потока, значит, вы находитесь на правильном месте.

6. Вы вдохновляетесь людьми вокруг вас

Вы восхищаетесь задачами, которые выполняют ваши сотрудники, и всегда готовы помочь им. Вам нравится команда, в которой вы работаете, а ваши коллеги вдохновляют вас. Обычно, когда мы чувствуем себя хорошо, то видим в окружающих нас людях тоже только хорошее. Поэтому, если вы восхищаетесь работой других, пожалуй, вы любите и свою работу.

7. Вы смотрите на свою жизнь с точки зрения работы

Вам нравится ваша работа, и вы не видите ничего плохого в том, чтобы думать о ней в свободное время. Вы решаете проблемы, думаете над новыми идеями и размышляете над рабочими вопросами. И всё это даже тогда, когда вы не сидите в офисе. Вы трудоголик? Возможно. Но что в этом плохого, если вам это нравится?

8. Вы не боитесь понедельника

Для людей, которые не любят свою работу, понедельник — это словно судный день. Все с ужасом ждут его и мечтают о том, чтобы он прошёл как можно скорее. Схему «будние дни — выходные — напиться — отлежаться — снова будние дни» оставьте тем, кто ненавидит свою работу и постоянно ждёт выходных.

Ищите такую работу, на которую вам действительно хочется вставать по утрам и посвящать ей время. Судите сами, какой смысл тратить 40 часов в неделю на то, что вам не нравится?

Как вы относитесь к своей работе? Расскажите в комментариях!

Читайте также 🧐

7. О людях, с которыми я люблю работать | by Michael Dubakov

Сложно это все, но я попробую. Воспринимайте этот пост как очень субъективное мнение.

Сразу скажу, что я могу работать практически со всеми. Я достаточно спокоен и меня вообще не волнует внешность, пол, религия, сексуальная ориентация и национальность. Все это совершенно не важно, а важен набор определенных качеств.

Конечно, в идеале нам нужно уметь абстрагироваться от личных предпочтений, быть очень объективными и все такое. Но в реальности невозможно выкинуть из рабочих отношений личную симпатию, которая складывается из самых разных качеств. Поэтому ниже (в порядке важности) некоторые качества, которые ведут к раппорту в рабочих отношениях:

  1. Профессиональная гармония. Это довольно сложно объяснить, но в целом она выражается в отношении к работе и навыкам. Такие люди знают, когда и как точить топор, а когда рубить дрова. Они рассматривают проблемы с разных сторон, редко торопятся и подходят к решению основательно. Вместе с тем они работают достаточно быстро. Люди с таким качеством не боятся любых задач и если они берутся за проблему, то обычно находят решение.
  2. Увлеченность. Человека легко увлечь какой-то новой идеей, он включается в обсуждение важных вопросов, ему все интересно. Увлеченные люди никогда не бывают равнодушными. О них слышишь примерно следующее: “Q. Ну как там тебе с Никитой работается?” “A. Никита огонек!” А вот равнодушие меня расстраивает.
  3. Человек не прогибается под мнение начальника. Своя личная точка зрения и умение ее высказывать — необходимое качество. Если этого не происходит, мне кажется человек со временем теряет доверие к самому себе. У него истончаются собственные мысли, мельчают идеи, пропадает внутренняя свобода. Человек становится мелочным, скучным, неинтересным. Я люблю работать с людьми, которые говорят открыто и не соглашаются со мной, приводя интересные аргументы. В этом случае проблема исследуется с разных сторон, дискуссия получается бодрой и вообще не скучно.
  4. Эмоциональная глубина. Какие-то вещи трогают человека до глубины души, он не очень толстокожий. Он способен к эмпатии, способен понимать других людей и уважать их чувства, способен к сопереживанию. Я не понял до конца, почему это качество в других для меня важно. Может быть, лично мне с такими людьми проще установить контакт.
  5. Адекватное чувство юмора. Мне немного тяжело работать с людьми, которые не понимают более-менее тонкие шутки, а сами шутят плоско. Очень сухие дискуссии как-то утомляют, они получаются искусственные, не живые. В общении (особенно когда участвует несколько человек) важна непринужденность, которая обычно возникает через юмор. Еще хуже, если люди шутят зло, грубо или пошло, это сильно сказывается на моем отношении к человеку.

В довесок несколько качеств, которые я не переношу в рабочих отношениях: интриганство, безответственность и высокомерие. С людьми, обладающими этими качествами, я просто не могу продуктивно сотрудничать.

5 причин — почему я люблю свою работу!

Роман Громов Ведущий

23 апреля 2020

5 причин, почему я люблю свою работу!

В моей жизни я пробовал много чего интересного) потому что понял с детства — хочешь в этой жизни чего то — пойди и добейся своего. А деньги часто помогают в этом.

Поэтому первые деньги я зарабатывал с 12 лет. И до 21 года я пробовал следующую работу:
Выращивать бройлеров и продавать их
Продавать косметику на побережье
Грузить ящики с пивом
Выгружать что либо в пекарне
Раздавать потребительские кредиты от банка Home kredit
Развлекать детей в различных образах
Управлять агентством по организации детских праздников

И в 21 года я нашёл любимую работу! Точнее так — я нашёл себя! Форд говорил именно про меня — лучшая на свете работа — это высокооплачиваемое хобби! И я 100% в свадьбах, корпоративах, выпускных и так далее…. и вот почему! 5 причин:

1. Это самореализация — только я решаю как я буду работать! Мои творческие и бизнес идеи никакой начальник не застопорит
2. Доход! Важная часть любой работы, особенно когда твои потребности растут с каждым годом. Когда я в бизнес процессах 24/7 , то хороший доход есть. Если я буду лежать на диване — мне хватит только на ипотеку и поесть(
3. Люди и знакомства! Я каждую неделю встречаю от 50 до 250 новых людей на праздниках — это реально интересно))) я уже стал понимать и разбираться в людях как дорогой психолог)
4. Мои клиенты! Какие же они счастливые! Так как повод наших отношений — это их праздники, я всегда в позитивной атмосфере! И всегда получаю благодарность от клиентов- что меня заряжает и повышает самооценку)

5. Многофункциональность. Мой бизнес научил меня быть хорошим маркетологом, экспертом по продажам, smm-щиком, психологом, юмористом, организатором,сценаристом и так далее! И я не знаю что будет ещё в моем арсенале — и это круто!

Конкурс «Я люблю свою работу»

Итоги подведены.

Победителями по итогам голосования на сайте стали фотографии Елены Карабань — «Я люблю свою работу!» (353 голоса), «Я — учитель» Анастасии Ведерниковой (344 голоса), «Специалист по охране труда» Анны Лисицыной (306 голосов). О церемонии награждения мы сообщим дополнительно.

С 18 апреля до 2 июня 2017 года принимаем фотографии на конкурс «Я люблю свою работу». К участию приглашаются все жители Иркутской области. Отправляйте фотографии, изображающие вас на рабочем месте, через форму «Принять участие». От одного участника принимается только одна фотография!

Примечания:

— Принимаются снимки, имеющие четкое изображение, объемом не менее 450 пикселей по ширине;
— Приветствуется краткий рассказ о профессии и организации, в которой работает герой фотографии;
— Фотография не должна носить рекламный характер: на них не должны быть крупно размещены названия, логотипы, слоганы, товары крупным планом и цены на них;
— При голосовании каждый участник будет проверен на «накрутку» голосов и, в случае ее обнаружения, снят с конкурса.

Фотографии могут быть отклонены от рассмотрения на конкурсе по решению организаторов конкурса в случаях:

— Нарушения сроков представления работ;
— Недостоверности представленных заявителем данных;
— По заявлению авторов работы.

Организаторы конкурса — Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования, ИРОР «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей», Иркутское областное объединение организаций профсоюзов, сайт IRK.ru.

По вопросам организации конкурса обращаться по телефону отдела организационно-кадровой работы ГУ ИРО ФСС РФ (3952) 259-618.

Организаторы конкурса напоминают, что трудовой договор и белая заработная плата гарантируют вашу социальную защищенность.

Почему я люблю работать в выходные и праздничные дни / Хабр

Данный мэсседж/пост родился у меня в голове, когда я сам для себя смог объяснить:

почему же я люблю работать в выходные и праздничные дни?

Сам работаю в некрупной, но, на мой взгляд, серьезной государственной структуре (ещё дадим жару!) «инженером 1й категории информационно технического отдела» (по факту аникейщик, сисадмин и сетевой инженер в одном лице), в свободное время могу сделать сайт другу, другу друга или другу другу друга. По основной работе и хобби приходится довольно часто знакомиться, встречаться, общаться с разного рода людьми, и, когда наше знакомство с человеком переходит на более прогрессивный уровень, я интересуюсь — как, лично он или его коллеги, относится к работе в выходные и праздничные дни? Большинство людей даже реагируют негативно, мол, будто я их сейчас заставлю работать.

И у каждого различные красноречивые изъяснения, почему они не любят работать в нерабочее или послерабочее время.

Я никогда не задумывался, нужно или не все же не стоит перерабатывать, ведь это никогда никто не ценил в моем окружении, даже наоборот, крутили известным пальцем у виска, пребывая в недопонимании происходящего.

Понимание «этой страсти» пришло ко мне внезапно, когда я уже, довольный собой, собирался ехать домой. Довольный был потому, что сделал самую объемную часть работы по написанию плагина к одной известной CMS под определенный проект: я остановил время. То, что должен был сделать по плану работ через три дня, я сделал сегодня. Причем мало того, что в пустом офисе никто не мешает сосредоточиться, никто не отвлекает и не дергает, но и идешь на опережение.

Работать в выходные дни, конечно, не всегда столь позитивно, есть семья, которой необходимо уделять время, и ещё — работать стоит только тогда, когда действительно этого хочется, а не необходимо.

Хотелось бы, чтобы каждый, кому приходится работать сверхурочно, взглянул на свою деятельность с моей точки зрения, а вдруг…

Как получать удовольствие от работы с людьми. Я люблю работать с людьми. Это… | Дженн Додд | Стартап

Фото Брук Кейгл на Unsplash

Я люблю работать с людьми. Это самая удовлетворяющая, истощающая, вдохновляющая, сложная, удивительная и ужасная вещь.

За десять лет работы (уже?!) я был студентом, участником, дизайнером, коллегой по команде, фрилансером, консультантом, коучем, наставником, подопечным, репортером, фасилитатором и менеджер как на месте, так и удаленно.Это много ролей, много людей, с которыми нужно работать, много извлеченных уроков.

В течение последних нескольких месяцев я размышлял о том, что делает работу с людьми такой замечательной, и благодаря этому, как я могу более последовательно помнить, что это здорово в те дни, когда это ужасно.

Я понял:

Бум! Теперь, если вы похожи на меня и наклоняетесь «наполовину пустым», это дает вам совершенно новую причину чувствовать себя виноватым. Но если вы попытаетесь увидеть его немного более «наполовину полным», это может быть невероятно вдохновляющим.

Применение этого может казаться менее ощутимым, когда вы находитесь в настоящем моменте, поэтому я держу этот список из 4 заметок для себя, чтобы помочь мне изменить мышление, когда я изо всех сил пытаюсь получать удовольствие от общения с людьми (и это все люди вещи.)

Покажись. (И делай, что скажешь.)

Это мой любимый. Это может быть императив, когда вы начинаете что-то или меняете курс («Появиться» или «Как я хочу появиться?»), или это может быть диагностический инструмент, когда вы хотите понять, почему что-то кажется вам хорошим или плохим (« Как я показывал себя?» или «Я выполняю?»).

Эти две части идут рука об руку. Если вы будете делать то, что обещали, это подтвердит, как вы себя ведете.

Например, когда-то, когда я был фрилансером, у меня были проблемы. Я взялся за проект, потому что думал, что должен (должен + что-нибудь = красный флаг). В этом случае я появился неохотно, что привело к тому, что я отложил работу. Надвигалась важная веха, и я торопился выполнить причитающуюся работу, не выкладываясь по полной. Я появился как человек, который не пытался, и я едва закончил работу для первой вехи.В итоге я ушел и не закончил проект, так что в конце концов я не сделал того, что обещал. Я так и не появился. Я не любил работу, я не любил людей, но на самом деле… я не любил себя.

Вы выбираете, как вы будете проявлять себя (осознанно или неосознанно) всегда . Становится очень весело, когда вы понимаете, что вы можете выбрать .

Предполагать лучшее. (Всегда.)

У меня когда-то был коллега, который, как мне казалось, не любил меня (это невозможно, я знаю!). Я воспринимал все, что они делали, как неуважение ко мне.В лучшем случае они были эгоистичны и легкомысленны, в худшем — активно пытались меня подорвать и уничтожить. Когда я это записываю, это выглядит невероятно драматично, но на самом деле именно так я себя и чувствовал. В результате я избегал их, был пассивно-агрессивен по отношению к ним, я дулся, я боялся любого взаимодействия с ними, я жаловался и изливался на друзей (см. «Показуха»). Я страдал.

Знаете, кто не пострадал? Их. Обо мне, оказывается, вообще не думали (что, опять же, невозможно).

Все было лишнее.Как только я решил начать предполагать лучшее, вся драма, которую я создала в своей голове, исчезла. Я показывал себя таким, каким хотел быть, и предполагал, что они делают все возможное, а это означало, что я относился к ним по-другому. Даже если они действительно хотели меня уничтожить (а они этого не сделали), по крайней мере, я не тратил все это дополнительное время на то, чтобы крутиться по спирали и испытывать тревогу.

Так что просто сделай это. Предполагай лучшее. Не потому, что это «хорошо» или что делают «хорошие люди», делайте это, потому что это намного проще. Вы будете гораздо меньше страдать и получать больше удовольствия, если просто решите взять на себя лучшее от всех и всего.

Слушай. (И на самом деле слышу.)

Я действительно хороший слушатель. Мне постоянно это говорят. На самом деле, я настолько хорош, что иногда думаю о том, что будет на ужин, о той встрече, с которой я только что ушел, а также о том, что я скажу, когда вы закончите говорить все одновременно. Шутя! По большей части.

Слушать, не слыша, — значит временно оставаться в тишине.

Когда я консультировал, я понял разницу между слушанием и слушанием. Как консультант, призванный помочь изменить способ создания программного обеспечения в мире, я подходил к проектам с потенциально совершенно другим мышлением и ожиданиями, чем у клиента.Иногда было интересно и легко сотрудничать. В других случаях это было крайне неприятно и трудно согласовать.

У нас было много ритуалов, которые поощряли делиться и общаться, но иногда сопротивление сохранялось после ретро, ​​​​в выходные и снова проявлялось в понедельник. В конце концов я понял, что работать вместе было бы намного проще, если бы мы действительно давали возможность слышать , а не просто слушать. Говорили ли мы об этом в ретроспективе, не имело значения, если клиент (или кто-либо из команды) не верил, что их мысли будут серьезно рассмотрены и поняты.Если бы клиенты не чувствовали, что у них есть пространство или внимание, чтобы их проблемы и идеи были действительно услышаны, им было бы труднее сотрудничать. И это правильно.

Чувство, что вас услышали, укрепляет доверие и связь, что может привести к гораздо более удовлетворительному и успешному взаимодействию с людьми. Без доверия и связи совместная работа может быть очень болезненной.

Если сомневаетесь, спросите.

Я не знаю, почему мне кажется, что мне все время нужно все знать.Или почему я предпочитаю сидеть и снова и снова воспроизводить взаимодействие, пытаясь угадать, что другой человек имел в виду или думал. Или почему я забываю, что люди обычно хотят и любят помогать. Или почему я жду, когда люди заметят, чего я хочу.

Есть еще вариант. Я мог бы спросить.

Некоторое время назад я боролся на работе (Я? Борьба? Нет!), балансируя между двумя наборами обязанностей. Я чувствовал, что появляюсь не так, как хотел, что подвожу людей (гм, и себя в том числе), и это начинает заставлять меня чувствовать одновременно ярость и грусть.После разочарования, которое казалось вечностью, я, наконец, сообщил своему менеджеру, что происходит, так уверенный, что они согласятся, что я терплю неудачу.

Вместо этого они спросили, почему я делаю и то, и другое и хочу ли я прекратить делать одно из них. За все эти недели мне и в голову не пришло, что я могу просить то, что хочу. Конечно, они могли сказать «нет», но тогда у меня был бы веский повод расстроиться. Вместо этого я был разочарован без причины.

Теперь я рассматриваю вопросы как ярлык.Наверное, самый очевидный лайфхак. Это может быть неудобно и, возможно, немного рискованно, но, кажется, лучше знать наверняка, быть ясным, пропустить все бесполезные усилия, разочарование и боль и просто спросить.

Любить свою работу поможет вам добиться успеха

Как «любовь» к вашей работе поможет вам добиться успеха

Стив Джобс выступил перед выпускниками Стэнфордского университета в 2005 году и сказал: «Единственный способ хорошо работать — это любить то, что ты делаешь», но как на самом деле получение удовольствия от работы приводит к успеху на рабочем месте?

Быть счастливым на работе и любить то, что вы делаете, повышает общую производительность и повышает производительность.Люди, которым нравится их работа, более оптимистичны, мотивированы, быстрее учатся, делают меньше ошибок и принимают лучшие деловые решения.

Позитивность имеет отношение к успеху

По словам Михая Чиксентмихайи, выдающегося венгерского психолога, умение получать удовольствие от работы является главным фактором, позволяющим войти в состояние потока.

Поток: опыт, который вы получаете, когда находитесь «в зоне». Вы чувствуете себя полностью сосредоточенным, творческим, и идеи текут свободно.

Это означает, что каждый раз, когда вы получаете задание и относитесь к нему негативно, это мышление уже мешает вам выполнить свою работу. Любимая работа заряжает энергией и создает положительную обратную связь, повышающую производительность. Ваша страсть к работе заряжает вас энергией и наоборот, дает вам больше топлива для достижения успеха. Хитрость заключается в том, чтобы понять, как заставить себя полюбить свою работу, даже самую утомительную.

Чиксентмихайи обнаружил, что как только вы беретесь за задачу с позитивным настроем и думаете о преимуществах, которые вы можете получить от завершения этого проекта, ваша работа, скорее всего, будет происходить в стабильном, концентрированном потоке.Пребывание в таком состоянии ума означает, что вы будете очень сосредоточены и полностью поглощены поставленной задачей, точно так же, как если бы вы занимались чем-то, что вам действительно нравится. Способность полностью посвятить себя задаче и выложиться на полную сделает вас более продуктивным и знающим, что приведет вас к успеху в работе.

Способность с энтузиазмом выполнять работу, которая вам не нравится, достаточно сложна, не говоря уже о том, чтобы быть в ней лучшим. Без страсти или драйва это просто не приходит само собой. Люди более уверенно справляются с задачами, которые более естественны и кажутся текущими.Это относится ко всему: от написания электронных писем, выступления перед большими группами или даже создания презентации. Используйте позитивный настрой, чтобы найти свой драйв и укрепить уверенность в себе. Если вы чувствуете себя уверенно и безопасно в работе, которую производите, вы сможете выполнить ее в полной мере. Без этого общего позитивного мышления не хватает уверенности, что может привести к переоценке себя и стать неэффективным.

Страсть не только заставляет вас получать удовольствие от работы, но и помогает преодолевать препятствия на рабочем месте.Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с трудностями на дороге или начинаете сомневаться в своих способностях, помните о положительном влиянии вашей работы. Эта настойчивость приведет к качественной работе, которая возвысит вас и приблизит к вашей следующей цели. Используйте этот драйв и мотивацию в качестве топлива на пути к следующей контрольной точке на пути к успеху.

Поиск страсти к повседневным задачам

В целом позитивный и страстный настрой может быть затруднен при выполнении утомительных заданий.Чтобы изменить свое мышление, вы должны изменить и то, как вы работаете. Найдите смысл в своих усилиях, живите видением своей организации, работайте со своими коллегами, и, в свою очередь, вы сможете поощрять позитивные изменения и сделать еще один шаг к успеху.

У каждой компании есть миссия или видение, над достижением которых они работают. Будь то одежда для бездомных или создание счастливых, лояльных клиентов при одновременном снижении затрат для организации, повышение вашей значимости за счет работы над достижением общей цели будет держать вас на пути к успеху.Видя свою роль в общей картине и осознавая свою ценность, позитив и страсть приходят естественным образом.

Помимо осознания собственной ценности, не менее важно знать способности своей команды. По словам Пола А. О’Кифа, доцента психологии Йельского колледжа США в Сингапуре, работа с коллегами помогает повысить интерес к работе и создать энтузиазм. В исследовании, проведенном О’Киф, было обнаружено, что те, кто работал с партнером, сообщали о большем интересе к предмету и более сильном желании освоить его.Другими словами, используйте своих коллег для мотивации. Проводите мозговой штурм, сотрудничайте и обсуждайте, чтобы пробудить интерес и стремление к своей работе.

По мере того, как вы будете больше общаться со своим рабочим местом и коллегами, начните поощрять позитивные изменения вокруг себя, спрашивая себя: «Что я могу сделать, чтобы улучшить это?» Погружение в свою работу поможет развить страсть к своим обязанностям. Добавьте эту страсть к личной ответственности за то, чтобы сделать вашу компанию более успешной, и ваша вовлеченность значительно возрастет, а вместе с ней и удовлетворение от работы.

Образ мышления, который вы выбираете для работы, очень важен. Помните о преимуществах, которые вы создаете для себя, и думайте позитивно. В свою очередь, работа станет более приятной и ее будет легче освоить на пути к успеху.

Понимание человеческого поведения — это больше, чем просто основа психологии. Это важный компонент практически любого бизнеса и организации. USC онлайн Магистр наук в области прикладной психологии готовит профессионалов к успеху в области потребительской и организационной психологии.

Источники:
Любовь к работе действительно имеет значение
Как любовь к своей работе помогает вам добиться успеха
Страсть к своей работе может быть переоценена как ключ к успеху

Насколько важно любить свою работу?

Много раз говорилось о том, как важно найти работу по душе. Может быть, это не так критично, как нас заставили поверить.
(Время чтения 150 секунд)

По моему опыту, большинство людей не любят свою работу. Многим это нравится, некоторые терпят, но меньшинство находит работу по душе, которая также поддерживает их образ жизни.

Означает ли это, что всем остальным придется жить в отчаянии, отчаянно ища идеальную работу, которая им по душе? Нисколько.

Вы можете и должны получать удовольствие от своей работы. Это очень ценно для вашей жизни во многих отношениях, в том числе значительно увеличивает ваши шансы на финансовый успех. Но вам не обязательно любить или даже любить свою работу в целом, чтобы получать удовольствие от ее повседневных аспектов.

Крайне важно различать работу и способ ее выполнения.Это важно, потому что в каждой работе есть аспекты, которые будут для вас очень неприятны. Вы должны быть в состоянии пройти через них с улыбкой на лице.

Приведу личный пример. Выйдя из колледжа, я помог основать компанию, которая требовала от меня разработки модели продаж, чтобы учить других. Характер торгового контакта заключался в холодных звонках лицом к лицу. В отличие от некоторых замечательных продавцов, с которыми я работал с тех пор, я НЕ ЛЮБИЛ ПРОДАЖИ. Настолько, что первый год я вставал каждый будний день, вырыгивал, а потом шел на работу.

Хотя меня буквально тошнило от конкретной работы, я был горд и получал удовлетворение от того, как выполняю эту работу. Я старался изо всех сил. Кто-то должен был создать успешный способ продажи нашего продукта, и ограничения в деньгах и рабочей силе сделали меня лучшим выбором.

Почему я приложил столько усилий к работе, которую явно не любил? Потому что мне нужно было зарабатывать на жизнь. Я увидел значительные возможности для моих партнеров и для себя. И, что немаловажно, это заставило меня чувствовать себя хорошо.Мне нравилось что-то предпринимать и делать для этого все, что в моих силах. Это заставило меня чувствовать себя лучше о себе и своей жизни в целом.

Увлеченность работой… нет. Увлечен тем, как хорошо я сделал работу… да. К счастью, усилия окупились, и мы смогли нанять и обучить других делать то, что мне не нравилось. Для некоторых из этих людей это была работа их мечты. Для большинства это был нормальный способ хорошо зарабатывать. Что касается меня, то я перешел на работу, которая мне меньше не нравилась.

Так что, если ваш начальник вас не ценит, вам недоплачивают, ваша компания не идеальна… Пока это может быть нормально.Они не являются ключевыми оценщиками в вашей жизни. Ты. Делайте свою работу хорошо для ВАС.
Даже если вам не нравится ваша конкретная работа или рабочая среда, в которой вы работаете, вам может нравиться то, как вы это делаете.

Уметь хвалить себя по спине в конце каждого дня. Поступая таким образом, вы также настраиваете себя на поиск в своей компании или где-то еще работы, которая вам больше понравится.

И вы можете обнаружить, сосредоточившись на том, чтобы делать ее лучше, что некоторые раздражители на вашей работе становятся более полезными или, по крайней мере, менее паршивыми.Что касается меня, то со временем я полюбил продажи, хотя никогда не любил их. Тем не менее, после 30 профессиональных лет мне посчастливилось создать работу, которую я люблю делать. Этого бы никогда не произошло, если бы не мой предыдущий опыт работы, многие из которых были далеко не идеальными.

Боишься застрять на одной работе на всю жизнь? Не волнуйся. Люди, которые подчеркивают положительные и полезные аспекты своей работы, не задерживаются на неприятной работе так долго. Они получают повышение или используют свой положительный послужной список, чтобы получить более приносящую удовлетворение работу.

Итак, перефразируя стих, написанный Стивеном Стиллсом,

Если вы не можете заниматься любимой работой…
Любите свою работу (или то, как вы ее выполняете)

Это сделает КАЖДУЮ РАБОТУ намного лучше приятным и полезным.

А как же Страсть… Любовь к жизни? Это зависит от поиска любимой работы? №

Нам всем нужно любить жизнь, чтобы получать от нее максимальную пользу. Но какие части нашей жизни порождают этот пыл, будет варьироваться от человека к человеку и со временем. Тот, кто увлечен своей работой, не обязательно живет своей жизнью более или менее полно, чем тот, кто увлечен своей семьей или своей музыкой.

Итак, помимо работы, чем вы увлекаетесь в жизни? Вы любите учиться, учить или писать? Вы увлечены кулинарией, спортом, автомобилями или одеждой? У вас есть замечательный друг, любовник или семья, которую вы обожаете? Поздравляем! Вы открыли для себя несколько замечательных жизненных стимулов.

Почему бы не увеличить радость в своей жизни, регулярно выделяя время на любимые дела и людей, которых вы любите? Если это приготовление особых блюд, выделите один вечер в неделю помимо просмотра телевизора и стирки, чтобы стать шеф-поваром, которым вы хотите быть.Если этого недостаточно, найдите подработку поваром в ресторане, который вам нравится. Делайте это бесплатно, если нужно… это не ваша работа, это ваша радость.

Это несложно сделать. Вам просто нужно решиться на это. Затем в календаре или ежедневнике, которым вы пользуетесь каждый день, запишите день, когда вы будете это делать. «Купить билеты на воскресную игру» (сегодня вечером), «до моего сада» (суббота), «записаться на курс дизайна в вечерней школе» (17:00), «прочитать мою новую книгу» (каждый день в обед). Не принимайте свою любовь как должное — планируйте время с ней.И это, безусловно, должно включать людей, которых вы любите больше всего. Посвятите себя регулярным, праздничным временам, играм, принесите им время цветов в дополнение к рутине.

Пожалуйста, поймите, я не призываю вас оставаться на работе, которая делает вас несчастным, и находить все свои радости в другом месте. Если вам не нравится работа, на которой вы работаете, начните лоббировать ее или ищите работу получше уже сегодня. И составить план его получения.

Но помните, пока вы ищете идеальную работу, наслаждайтесь тем, как вы делаете свою нынешнюю, и продолжайте праздновать и расширять все другие радости жизни, которые вас окружают.

Джим Бёрд
Издатель

©WorkLifeBalance.com 2003 – Все права защищены

«Делай то, что любишь, и ты никогда не будешь работать через день…

Делай то, что любишь, и ты никогда не будешь работать еще один день в вашей жизни.

Да, мы все слышали это мнение бессчетное количество раз. Мы повторяем его недавним выпускникам, как будто это единственный карьерный совет, который им когда-либо понадобится. Мы печатаем его на мотивационных плакатах, наклейках на бампер и поощрительные карточки для заметок.Мы включаем его в приветственные обращения. Черт возьми, я уверен, что это даже вышито на случайной декоративной подушке.

Но звучит ли этот заветный совет хоть как-то правдоподобно? Станет ли карьера, которой вы безумно увлечены, сделает всю вашу жизнь похожей на один большой отпуск в тропиках?

Нет, не думаю. На самом деле, я считаю совершенно нормальным любить свою работу и одновременно признавать тот факт, что это тяжелая работа.

Верно: то, что вы иногда чувствуете стресс, подавленность или даже небольшую усталость, не означает, что вы занимаетесь не тем делом.Вот четыре факта, опровергающие эту печально известную (и вводящую в заблуждение) поговорку.

1. Работа — это не развлечение

Я очень люблю то, что делаю, и мне повезло, что я могу зарабатывать этим на жизнь. Но это не значит, что я не осознаю тот факт, что обычно я предпочитаю наслаждаться коктейлями с друзьями, чем пытаться уложиться в срок.

Да, работа и отдых — две большие разницы. Работа требует напряжения и усилий, чтобы оплатить счета и поставить еду на стол, в то время как игра — это веселье и удовольствие.Если вам повезет, вы сможете включить часть этой радости и страсти в свою повседневную жизнь. Но это определенно не означает, что вся ваша карьера будет прогулкой в ​​парке.

Добавление к этому давлению и ожиданиям оплаты — это именно то, что отличает вашу работу от всего остального. В отличие от развлечения, работа — это не всегда то, что вы хотите, чтобы сделал — это то, что вам нужно, чтобы сделал. И, скорее всего, когда то, что вы любите, превращается в вашу работу, вы просто перестаете любить ее так сильно.

2. Ваше увлечение номер один — не всегда реальная карьера

Вспомните себя в детстве. Помните, когда люди всегда склонялись на колено и спрашивали, кем вы хотите стать, когда вырастете? Вы помните, каков был ваш ответ на этот вопрос? Ну, я всегда говорил людям, что хочу быть птицей.

Да, увлечения, интересы и большие мечты приветствуются. Но найти то, что вам нравится, — это только полдела. Вы должны быть в состоянии зарабатывать на жизнь, делая это.Давление реальной жизни требует, чтобы мы искали возможности, которые могут обеспечить нам достойный и комфортный уровень жизни.

Возможно, вы выдающийся скрипач или видео-геймер. Это потрясающе! Тем не менее, мы все понимаем, что это довольно эксклюзивные и специализированные области карьеры, даже если вы безумно талантливы. Итак, хотя вы, возможно, вычеркнули «определение того, что вы любите» в своем списке дел, вы также, вероятно, хорошо знаете, что любовь не оплачивает счета.

3.Ни одна работа не может быть полностью идеальной

Есть много людей, которые безумно любят свою карьеру. Но это не должно превращаться в представление о том, что все идеально.

Почти каждая должность сопровождается, по крайней мере, несколькими надоедливыми задачами или обязанностями, которые просто никогда не будут доставлять удовольствие. Вы можете обожать то, чем занимаетесь в 98% случаев. Но обязательно будет несколько связанных обязанностей, которых вы просто боитесь.

Возможно, вы ненавидите отслеживать входящие счета.Возможно, вы ненавидите ежеквартальные собрания совета директоров. Или, может быть, вы просто терпеть не можете заполнять свой ежемесячный отчет о расходах. Что бы это ни было, несомненно, есть определенный аспект вашей повседневной жизни, который заставляет вас сказать: «Тьфу».

Поверьте мне, вы не одиноки. Я уверен, что даже у профессиональных дегустаторов пива есть куча бумажной работы, с которой они предпочли бы не иметь дело (не говоря уже о грубом пиве). Всегда есть что-то.

4. Чем больше вы любите свою работу, тем усерднее вы будете работать

Любить свою работу — это прекрасно.Вы не только приносите домой бекон, но и получаете дополнительную награду в виде ощущения наполненности, завершенности и удовлетворения каждый раз, когда выходите из офиса. Но вы, вероятно, не чувствуете этого, потому что весь день бездельничали.

Верно, любовь к средствам к существованию требует тяжелой работы. Человеку свойственно наслаждаться тем, в чем мы хороши. А для того, чтобы быть хорошим на своей позиции, вам нужно серьезно попотеть.

Часто это не , а работа, которую мы любим.Это награда и удовлетворение, которое мы получаем после того, как делаем это хорошо. И все мы знаем, что для того, чтобы сделать что-то хорошо, нужно приложить усилия и время от времени оставаться в офисе до поздней ночи. Это бесконечный цикл.

«Делайте то, что вам нравится, и вы никогда больше не будете работать ни дня в своей жизни». Это благонамеренное чувство. Но на самом деле это может быть несколько обескураживающим и вызывающим чувство вины для тех из нас, кто действительно любит то, что мы делаем, но все еще чувствует себя стертым к концу дня. Не волнуйтесь — совершенно нормально любить свою работу, но при этом думать, что она кажется тяжелой.

Если только вы не работаете профессиональным щенячьим питомцем. Тогда я не хочу слышать никаких жалоб.

Фотография усталой женщины Shutterstock.

Сара Джаффе о том, почему пора разлюбить работу

Вы любите свою работу? Многие работники не просто говорят, что работают, они переезжают в другие города, работают сверхурочно или даже работают бесплатно, чтобы доказать, насколько они увлечены тем, чем зарабатывают на жизнь. И одного внутреннего интереса к работе может быть недостаточно.Нас все чаще призывают рассматривать коллег как семью, а наши дома как офисы и освобождать свое свободное время, чтобы сделать себя более доступными для наших начальников.

Исследования показывают, что такая приверженность работе приносит свои плоды. Исследование Всемирной организации здравоохранения, проведенное в 2021 году, показало, что переутомление, определяемое как работа более 54 часов в неделю, смертельно опасно и убивает три четверти миллиона человек в год. Так почему же мы работаем с такой преданностью и как нам остановиться?

Мы спросили журналистку Сару Джаффе, автора книги «Работа не ответит вам взаимностью: как преданность нашей работе заставляет нас эксплуатироваться, изнуряться и оставаться в одиночестве».

Как мы дошли до того, что идея хорошей работы стала означать, что мы должны любить ее или даже испытывать к ней страсть?

Вопрос о том, что мы считаем хорошей работой, как раз и есть суть. Когда-то наше представление о хорошей работе заключалось в том, чтобы вам хорошо платили и давали вам свободное время, и вы, возможно, имели некоторый контроль над тем, что вы делаете, но на самом деле это не соответствовало идее, что вы будете любить. твоя работа. В целом произошло то, что капитализм изменился.Изменения в таких странах, как США и большей части Западной Европы, заключаются в том, что мы больше не занимаемся производством, мы занимаемся какой-то формой обслуживания. Даже «работа умственного труда» часто представляет собой некоторую форму работы в сфере услуг. Таким образом, мы работаем не на той промышленной работе, где никто не ожидал, что вам понравится, а на работе, где есть несколько других ожиданий относительно того, как вы будете вести себя на работе.

Они часто вращаются вокруг того, чтобы показать, что вам нравится работа, и что вы должны быть преданы работе, что противопоказывает получение хорошей оплаты.

Узнайте больше в нашем разделе: Рабочие

Месячные на работе: как использовать скрытые возможности менструального цикла

Значит, мы не можем любить свою работу и получать достойную оплату?

Существует совершенно другой набор ожиданий, и это связано с совершенно другим набором управленческих практик, когда от вас ожидают, что вам понравится работа. Существует идея, что если вы хорошо платите учителям, вы получите учителей, которые работают только из-за денег, и, следовательно, они будут плохими учителями, что смехотворно, верно? Очень трудно делать что-то хорошо, когда ты на мели и у тебя есть вторая работа.Но это восходит к зарождению государственных школ, особенно в Америке, где хорошо задокументировано, что люди, планирующие систему государственных школ, задавались вопросом: «Как нам спасти ее от того, чтобы она была очень дорогой?» Во-первых, им пришлось перестать платить мужчинам за это, потому что они должны были платить мужчинам настоящие деньги, но женщины и так уже «хорошо ладят с детьми».

Это, очевидно, создает для женщин иные условия труда, чем для мужчин на фабриках того времени, где после нескольких столетий объединения в профсоюзы и больших грязных сражений они, наконец, получили стабильное место с достойной работой, с оплатой, отпуск и здравоохранение.Рабочим, возможно, не нравилась эта работа, но они и не ожидали, что она им понравится, и начальник определенно не думал, что им должно понравиться.

Узнайте больше о: Наше отношение к работе

Читая вашу книгу, кажется, что такое ожидание захватывает очень много разных типов работников — предполагается, что работники умственного труда увлечены организациями, в которых они работают, а врачи должны любят заботиться о пациентах, ожидается, что творческие работники будут настолько любить свою работу, что будут делать ее бесплатно.Кто-нибудь освобожден?

Конечно, Джефф Безос освобожден, потому что он владеет средствами производства. Вы можете быть освобождены от этого, будучи боссом, хотя даже в этом случае существуют определенные культурные ожидания относительно того, насколько вы должны быть преданы своей работе или что вы будете продолжать работать, даже если у вас больше денег, чем у Бога.

Если вы принадлежите к рабочему классу, вы не можете так легко освободить себя. Вы не можете найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы избежать эксплуатации.

Даже если вы говорите, что не получите любимую работу, но получите ее на фабрике, вы получите ожидание, что вы должны быть благодарны за то, что у вас есть работа, потому что профсоюзы и рабочие, по сути, выпрашивают эти деньги. рабочие места должны оставаться открытыми.Они знают, что с другой стороны будет хуже, потому что вы получаете 25 долларов в час плюс сверхурочные на фабрике, а в Amazon платят 15 долларов в час.

Таким образом, в этом контексте любовь к работе означает, что вы должны чувствовать себя счастливым, имея любую работу вообще. Важно ли отказаться от идеи о том, что работники должны чувствовать благодарность просто за то, что они имеют какую-либо работу?

Да, очень, потому что эксплуатация затемняет настоящие отношения между вами и вашим начальником, а именно то, что даже самый лучший начальник зарабатывает деньги на вашем труде.Мысль о том, что мы должны быть благодарны, всплывает повсюду, но на самом деле вы можете сказать: « Нет, вы зарабатываете на мне деньги, я не должен вам благодарить. Я должен вам свою часть трудового контракта, то есть я прихожу и делаю свою работу. Это то, что я должен тебе в этих отношениях. Я не должен тебе ни своих чувств, ни любви, ни благодарности. Это не моя работа. »

Если просить нас любить свою работу — это способ просить нас работать больше, что мы теряем в других сферах нашей жизни? В сутках так мало времени, так что насчет других вещей, которые мы могли бы любить, таких как личные отношения или свободное время?

Один из вопросов заключается в том, сколько работы фактически мешает вашей жизни.Сколько времени вам приходится проводить с людьми, когда вы работаете все больше и больше — например, когда вы сидите за ужином со своим партнером, и ваш телефон отключается, а вам нужно ответить на рабочую электронную почту? Насколько вы чувствуете, что не можете двигаться, потому что вам нравится работа, или вы должны согласиться работать в отпуске, или вам нужно идти на работу, когда вы больны? Какие последствия это имеет для вашей семьи?

В книге вы пишете о 57-летней профессоре — человеке с престижной работой, — которая сказала, что один из немногих случаев, когда она чувствовала себя достойной на работе, была, когда она приняла меры против своих работодателей за лучшие условия для нее и ее коллеги.Видим ли мы, что с Великой отставкой люди постоят за себя и ищут больше достоинства в работе?

Есть все эти вопросы о том, что создало переломный момент для людей, и мы все еще только гадаем. Но я думаю, что пандемия сорвала завесу с работы и показала, что, в конце концов, мы делаем все это не потому, что хотим иметь смысл в своей жизни, а потому, что нам нужно платить по счетам. Это стало гораздо очевиднее. Для всех пандемия показала эксплуатацию; это показало нам, что нашему боссу все равно, умрем ли мы, пока работает конвейер или больница.Мы видим это по тому, как мало работодатели готовы инвестировать в защитное оборудование и как сильно они оказывают давление, чтобы вернуть людей на рабочие места как можно скорее.

В очень многих случаях работа могла быть дерьмовой раньше, но теперь она дерьмовая и к тому же рискует вашей жизнью.

Работа, о которой я думаю, — это работник сети магазинов косметики Sephora, который до пандемии говорил, что делать макияж целый день — это нормально. Но как только началась пандемия, они просто сказали: «Я не собираюсь умирать за помаду.В этом разница.

То есть он повысил ставки с точки зрения плохих условий труда и в то же время отбросил идеи о том, насколько мы ценны как сотрудники?

Точно. Гораздо более очевидно, что ваш босс не заботится о вас и не может заботиться о вас, потому что природа системы такова, что ему нужно зарабатывать деньги, а забота о вас будет мешать этому. Дело не только в том, что ваш начальник — придурок. Речь идет о целой системе, которая требует, чтобы ваш босс не заботился о вас, даже если он действительно заботится о вас.

В книге вы обсуждаете темы, которые применимы ко всем видам работниц, но в основном вы фокусируетесь на женских трудовых историях. Вот почему?

На самом деле я не имел в виду историю только одного человека. Отчасти потому, что это просто история этих отраслей — я мог бы поговорить с учителем-мужчиной, но это действительно гендерная работа. И некоторые из них просто те, кого я встретил. Глава о художниках была самой сложной главой для написания, потому что не так много написано о художниках как о работниках, и не так много художников, которые думают о себе как о работниках, которые могли бы коллективно организовываться, поэтому, когда я встретил Кейт, у которой я взял интервью, это было здорово, потому что она уже думала об этих вещах, и это было частью ее практики.

Речь идет о целой системе, которая требует, чтобы ваш босс не заботился о вас, даже если он действительно заботится о вас.

У Кейт была идея использовать искусство как способ привлечь людей в пространство, где они могли бы обсудить идеи по реорганизации общества. Считаете ли вы, что профсоюзы — лучший способ для рабочих объединиться и вернуть себе власть, или вы считаете, что другие методы могут быть более эффективными?

Вы должны найти способы, чтобы люди могли собираться вместе, где они могли бы обсудить свои условия и выяснить, как их изменить.Иногда это выглядит как союз, а иногда этому действительно трудно быть союзом. Вместо профсоюза это может выглядеть как акция «Захвати Уолл-Стрит» или собрание, на которое вы созываете Zoom, или работники видеоигр обсуждают проблемы профсоюза в своих наушниках, одновременно удаленно играя в игру. Вопрос о том, как и где собрать людей, во многих случаях является важным, но люди придумывают, как это сделать.

Как вы думаете, можно ли «любить» работу? Это правильный глагол для использования?

В какие-то дни я люблю свою, в какие-то дни я ее ненавижу, и я думаю, что это верно для всех.

Я думаю, что вместо того, чтобы любить свою работу, мы должны иметь возможность испытывать целый ряд эмоций, но при этом осознавать, что это работа в конце дня.

Я не хочу говорить людям, как они должны относиться к своей работе, потому что я не думаю, что кто-то должен иметь возможность сказать вам, как вы относитесь к своей работе, но я думаю, что мы могли бы улучшить условия для людей. на работе. Мы можем сделать все возможное, чтобы улучшить условия для всех на работе, независимо от того, работаете ли вы на работе, которую вы абсолютно ненавидите все время, или которую вы ненавидите время от времени, или которая вам в основном нравится.

Вы хотите сказать, что нам нужно установить больше границ на работе — в смысле, это здорово, если вы любите свою работу, но в основном в ваших интересах помнить, что это всего лишь работа?

Правильно. И мы можем превратить эти границы в политику и закон. Когда мы видим, как люди пробуют четырехдневную рабочую неделю, это может быть юридическим ограничением работы. Потому что суть эмоциональных границ в том, что люди всегда наступают на них. Ваше начальство всегда может попросить вас сделать то, что вы сказали, что не собираетесь делать, но если просить вас сделать это незаконно, вы можете сказать: «Нет, я не буду работать бесплатно.«Тогда отдельному рабочему не остается только вести переговоры с отдельным начальником, чтобы попытаться улучшить условия.

Как внештатный журналист, как вы создаете эти границы в своей работе?

В моей книге не было главы о журналистике, потому что я думал, что все скажут, что я просто жалуюсь на свое собственное состояние. Ну да, но они как раз подходят, потому что у нас та же история, что и у самых разных творческих работников. Есть идея, что тебе повезло, что у тебя есть работа, тебе платят за то, что ты пишешь — разве это не круто?

На данный момент я написал две книги, которые упростили задачу, потому что дают мне определенную индивидуальную власть в переговорах.Еще одна вещь, которая была действительно полезной, — это просто поговорить с другими журналистами-фрилансерами, чтобы поделиться информацией и поддержать друг друга, потому что очень сложно делать это в одиночку. Но реальная вещь, которая делает все это возможным для меня, — это стипендия, которая, по сути, поддерживает меня в отрасли, которая в противном случае не платила бы мне достаточно, чтобы продолжать работать. Это решение для горстки из нас, но не общесистемное решение для отрасли. Более широкое решение заключается в том, что проект Freelance Solidarity Project работает над заключением контрактов со СМИ, поэтому есть условия, на которые вы можете рассчитывать как фрилансер.

Интервью было отредактировано для увеличения длины и ясности.

7 причин, почему нам нравится работать в команде

Спросите любого, что ему больше всего нравится в работе, и в большинстве случаев первым делом он назовет «людей».Мы проводим огромную часть нашей жизни на работе, и мы проводим с нашими товарищами по команде гораздо больше, чем с нашими близкими, поэтому очень важно любить своих коллег. Как рекрутеры и сами сотрудники, мы превозносим ценность и преимущества (осторожно, это клише) соответствия команды, но это правда. Великая команда может делать великие дела.

Наглядный пример — наша команда года в автомобилестроении. Их прославляли, потому что каждая из них обладает особыми достоинствами, которые при объединении образуют большее целое, чем отдельные части.К тому же они хорошие товарищи.

Неважно, работаете ли вы с людьми на долгосрочной или краткосрочной основе, больше всего вам нравится работать в команде. Вот несколько причин, почему:

Почему нам нравится работать в команде?

1. Возможность завести друзей

Звучит мило, но многие ли из нас встретились бы, не говоря уже о том, чтобы подружиться, с людьми, с которыми мы сидим рядом каждый божий день? Работа объединяет людей из всех слоев общества с самыми разными интересами за пределами офиса.Ваш новый лучший друг может быть прямо напротив стола и всегда расскажет о вчерашнем телевизоре / посмеется / поделится с вами печеньем. Крики, ты можешь даже жениться на них…

2. Они прикроют твою спину

Недавно мы приветствовали звезду Мятежа C4, Анта Миддлтона, на нашем мероприятии в конце года. Как бывший специалист спецназа, он говорил о том, как важно иметь вокруг себя хороших людей; как они обеспечивают поддержку и, что важно, имеют вашу спину. Муравей упомянул, что когда он оказывался в невыносимых ситуациях, успокаивающая рука на плече могла все изменить.

Хотя наша рабочая жизнь, вероятно, не так драматична, товарищи по команде, как правило, заступаются друг за друга, прикрывают во время периодов отсутствия и помогают в трудные времена. Они поддерживают вас, когда вы совершаете ошибки, они поощряют вас к достижению ваших целей. Они обеспечивают виртуальную, успокаивающую руку на плече, которая так важна на рабочем месте.

3. Сочетание ваших навыков составляет одно целое

У всех нас разные сильные стороны, даже в команде людей с одинаковыми навыками.Ваш коллега может быть более стратегическим, чем вы, тогда как вы более техничны. Тем не менее, когда правильное сочетание людей и навыков объединяется, как упоминалось выше в автомобильной отрасли, результаты могут быть потрясающими.

4. Успех миссии

Быть частью команды — это как быть в эксклюзивном клубе. Иногда может показаться, что это ваша команда против всего мира. У вас могут быть индивидуальные цели и задачи, но в конечном счете вы все работаете над тем, что Энт Миддлтон называет «успехом миссии» — у вас есть общие цели, и это вас объединяет.

5. Люди, чтобы поделиться хорошими моментами

Приятно быть признанным, но еще лучше, если вся команда будет вознаграждена, так как вы можете по-настоящему отпраздновать, не чувствуя необходимости скромничать. Точно так же, как обнаружили наши победители Big Dog.

Совместные достижения этой благотворно названной группы лучших исполнителей были вознаграждены фантастической поездкой в ​​Мюнхен в марте, где они попробовали достопримечательности, звуки и, возможно, немного пива в немецком городе. Посещение Allianz Arena, музея BMW и Английского сада стало еще более запоминающимся, потому что там была команда.

Нам всем нравится, когда рядом есть люди, с которыми можно весело провести время.

6. Ты не один

Хотя мы, вероятно, все довольно автономны, всегда бывают моменты, когда лучше не быть в одиночестве. Будь то объединение нескольких голов, чтобы создать следующую потрясающую идею в мире, попытка понять слово, которое вертится у вас на языке, или работа допоздна в пятницу, чтобы уложиться в срок, приятно иметь рядом других людей.

7. Кто-нибудь заварит чай

Вы работаете в срок; ты не можешь остановиться.Люди требуют все больше и больше, а ты даже бутерброда не взял. Половина третьего. Вы не уверены, как у вас все это получится. И тут один из ваших товарищей по команде говорит: «Кто-нибудь хочет чаю?»

Вот что такое командная работа; знать, когда пора начинать. 

Что отличает хорошего командного игрока?
  • Надежность — Делать то, что говорят, делать работу высочайшего качества и всегда укладываться в сроки.
  • Выходит за рамки — берет на себя дополнительную ответственность или рабочую нагрузку, помогает коллегам, когда это необходимо, и использует их инициативу для продвижения вперед.
  • Отличная коммуникация — способность ясно и честно излагать идеи, уважая мнение других членов команды.
  • Легко ладить с — в общем, приятный человек — из тех, кто не обсуждает вчерашний Великий Британский Выпечка, пока не узнает, что все в команде наверстали упущенное!

Что вам нравится в работе в команде? Или пора искать новую? Поделитесь с нами вашими мыслями.

13 причин, почему я люблю свою компанию!

Работаю с компанией более восьми месяцев.И мне нравится здесь работать.

Сегодня я делюсь 13 причинами, почему Мне нравится здесь работать. Пожалуйста, найдите минутку:

1. Во-первых, давайте поговорим о ЕДЕ: Компания предоставляет БЕСПЛАТНЫЕ обеды, закуски, фрукты и сюрпризы.

2. Вторая лучшая вещь, которую МЫ все ЛЮБИМ — Перерывы : Здесь есть место для отдыха, где сотрудники могут сделать небольшой перерыв и поиграть в игры. Поскольку сейчас мы работаем удаленно, у нас практически есть перерывы на чай/кофе и игры.Звучит круто 🙂

3. Теперь поговорим о корпоративной среде: В компании благоприятная рабочая среда. Компания заботится о балансе между работой и личной жизнью сотрудников, а также помогает вам в нашем личностном росте.

4. Следующим важным моментом является общение: Компания ценит наши отзывы. Мы можем оставить свой отзыв или список пожеланий компании. В компании существует двусторонняя коммуникация между работником и работодателем. Мы можем озвучивать свои мысли, и нас уважают.

5. Вам не нужно беспокоиться о настройке домашнего офиса: Компания поможет вам настроить домашний офис. Компания предлагает своим сотрудникам удивительные льготы на покупку великолепной мебели, письменных столов, наушников и Интернета.

6. Удаленная культура: Springworks заботится о психическом благополучии удаленных сотрудников. Регулярно проводим сеансы психологического благополучия, на которых мы приглашаем экспертов прийти и поговорить с нашими сотрудниками.

7. Следующая любимая вещь Вознаграждения (Мы все это любим) : речь идет о передаче баллов сотрудникам или коллегам в знак признательности за их тяжелую работу.Если вы попросите помощи у своих коллег, вы также можете передать ему/ей баллы в качестве благодарности. Это помогает улучшить командную работу и мотивацию нашей компании.

8. Поощряйте узнавать новое: Мне нравится, что меня поощряют пробовать новое и проявлять творчество. А если не получается, меня поддерживают, чтобы я выучил уроки, отряхнулся и попробовал еще раз.

9. Неожиданный выходной: Недавно компания дарит всем сотрудникам неожиданный выходной «ОДИН ДЕНЬ».Что еще вам нужно. 🙂

10. Мы смеемся каждый день: Каждый день всегда есть над чем посмеяться. Смех является лучшим лекарством.

11. СУПЕР Внимательные коллеги: Я люблю людей, с которыми работаю в компании. Мои коллеги замечательные, талантливые, веселые и готовые помочь.

12. Вспомогательное руководство: Наше руководство заботится о сотрудниках и хорошо к ним относится. Наш генеральный директор — один из самых крутых генеральных директоров, которых я встречал.

13.Обмен знаниями: Людям нравится делиться здесь своими знаниями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.