Время каникул: Сроки каникул, ГБОУ Школа № 1420, Москва

Сроки каникул, ГБОУ Школа № 1420, Москва

Каникулы

1-9 класс

Учебное время

Кол-во

учебных

дней

Каникулярное время

Кол-во

дней

1 четверть

с 01.09.2020г. по 30.10.2020г.

34

с 05.10.2020г. по 18.10.2020г.

14

2 четверть

с 02.11.2020г. по 30.12.2020г.

42

с 31.12.2020г. по 10.01.2021г.

11

3 четверть

с 11.01.2021г. по 19.03.2021г.

49

с 20.03.2021г. по 28.03.2021г.

9

4 четверть

с 29.03.2021г. по 21.05.2021г.

38

с 22.05.2021г. по 31.08.2021г.

Дополнительные каникулы для 1-х классов

с 20.02.2021г. по 28.02.2021г. 9 дней

10-11 класс

Учебное время

Кол-во

учебных

дней

Каникулярное время

Кол-во

дней

1 полугодие

с 01.09.2020г. по 30.12.2020г.

83

с 05.10.2020г. по 18.10.2020г

с 31.12.2020г. по 10.01.2021г.

14

11

2 полугодие

с 11.01.2021г. по 21.05.2021г.

87

с 20.03.2021г. по 28.03.2021г.

9

С целью реализации в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом использовать для организации образовательного процесса следующие дни календарного графика:

30.12.2020г. – по расписанию понедельника;

13.03.2021г. – по расписанию понедельника.

Приказ № 180 об утверждении календарного учебного графика

Когда каникулы в школе на 2020 год: зимние, весенние и осенние

Школьные каникулы — самые прекрасные деньки в длинном учебном году! Их с нетерпением ждут все: и учителя, и дети, и, конечно, родители! На это время планируется семейный отдых, поездки и прочий досуг, поэтому всем нам так важно знать точные даты начала каникул. Администрация каждого учебного заведения оставляет за собой право корректировать сроки выходных в виду различных причин (например, приостановка учебной деятельности из-за затяжных морозов или обострившейся эпидемиологической ситуации в регионе), но всё-таки основные положения прописываются Указом Министерства Просвещения перед началом учебного года. Итак, ниже вы можете ознакомиться с расписанием школьных каникул на 2020 учебный год.

Учебные заведения, которые работают по прогрессивной триместровой системе, характеризуются укороченными учебными отрезками и, соответственно, более частыми периодами отдыха. Многим полюбилась эта система, ведь дети не успевают переутомиться. Однако работающие родители вынуждены чаще озадачиваться организацией досуга своих чад, что, зачастую, доставляет определённые неудобства. Учителя, особенно младших классов, также отмечают, что многие дети не успевают войти в учебный ритм, как наступают каникулы, после которых им снова сложно собраться.

В данной системе установленное расписание школьных каникул:

  • Зимние: с 26 декабря 2019 до 08 января 2020 и с 24 февраля до 01 марта 2020;
  • Весенние: с 13 до 19 апреля 2020;
  • Летние: с 25 мая до 31 августа 2020;
  • Осенние: с 05 до 11 октября 2019 и с 16 до 22 ноября 2020.

Если же школа работает по более привычному и традиционному графику — по четвертям, то каникулы для ваших детей ожидаются в следующие даты школьных каникул:

  • Зимние: с 28 декабря 2019 до 11 января 2020;
  • Весенние: с 23 до 29 марта 2020;
  • Летние: с 25 мая до 31 августа 2020;
  • Осенние: с 26 октября до 02 ноября 2020.

Кроме того, учебным планом, обычно, предусмотрены дополнительные дни отдыха для первоклассников, расписание которых вы можете узнать на сайте вашей образовательной организации.

Не стоит забывать про дни государственных праздников, которые, несомненно, вызывают не меньшую радость среди учащихся. Дополнительные выходные ждут учеников: 24 февраля 2020 – (23 выпадает на воскресенье и переносится на понедельник), 09 марта 2020 (аналогично,08 марта – воскресенье), с 01 до 11 мая 2020 – всеми любимые майские праздники с Днем Победы.

Желаем всем продуктивного учебного года и незабываемых школьных каникул!

Спорт во время каникул / Официальный портал Администрации города Ханты-Мансийска

26.12.2020 15:31

В период новогодних праздников для хантымансийцев будут работать фитнес-центры, бассейны и ледовые катки. Об этом рассказал начальник управления физической культуры, спорта и молодежной политики Александр Комарницкий во время своего прямого эфира в соцсетях Администрации города.

Помочь жителям города в поддержании спортивной формы готовы «Спортивный комплекс «Дружба» и «Спортивная школа олимпийского резерва». Услуги в учреждениях будут оказываться по следующему графику:

В МБУ «СК «Дружба» для посещения будет открыт плавательный бассейн, 4,5,8,9 января. Для посещения необходима медицинская справка и обязательное использование средств индивидуальной защиты.

МБУ «СШОР» предлагает услуги проката спортивного инвентаря. Пункт проката расположен по адресу ул. Калинина, 1 и работает 3-10 января. Здесь можно взять лыжное снаряжение, палки для скандинавской ходьбы, арендовать снегокат.

В здании «Крытого корта», расположенном по адресу ул. Гагарина 101а, 2-10 января можно воспользоваться услугами тренажерного зала. Также возможна аренда игровой площадки спортивного зала для занятий волейболом, мини-футболом или баскетболом.

Услуги плавательного бассейна предоставляет и АПОУ «ЮКИОР». При себе необходимо иметь медицинскую справку и обязательно использовать средства индивидуальной защиты. Для уточнения расписания рекомендуется связаться с администраторами учреждений.

Услуги ледового катка для жителей города оказывает АУ «ЮграМегаСпорт» в Ледовом дворце спорта по адресу ул. Ледовая 1. В «Хвойном Урмане» можно воспользоваться открытым катком, канатной дорогой для занятий сноубордом и горными лыжами.

При предоставлении услуг в новогодние праздники организации обязуются соблюдать требования защитных протоколов по противодействию коронавирусной инфекции.


Источник: Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска

Может ли учитель заставить ребёнка учиться во время каникул?

 

Спрашивайте — и получайте ответ по существу! Задавайте вопросы в комментариях к этой странице или присылайте их на почту [email protected]

 

Вопрос от посетителя Ольги:

Скажите, пожалуйста, имеет ли право учитель оставлять детей на лето в начальной школе? Заставляют учиться на каникулах, в июне в течении 2-х недель тем, кто хуже всех успевает.

Ответ:

Читаем закон «Об образовании»:

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования 1. Обучающимся предоставляются академические права на:

11) каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком…

4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.»

То есть, с одной стороны, закон гарантирует право каждого ученика на каникулы и отдых во время каникул. С другой стороны, посещение дополнительных мероприятий (в том числе занятий) во время каникул возможно, но только по желанию ученика и его родителей.

Обязательно нужно посещать только те занятия, которые входят в учебный план.

Если каким-то образом эти занятия для неуспевающих появятся в учебном плане вашей школы, вы вправе обжаловать правомерность их проведения. Сначала обращаетесь к администрации школы и пытаетесь убедить их в своей правоте. Если не выходит — пишите жалобы в отдел образования и в прокуратуру.

Кстати, та же самая норма относится и к так называемым летним отработкам (летней практике) — участие в них является сугубо добровольным, а неучастие не может повлечь за собой исключение ребёнка из школы или другое дисциплинарное взыскание .

 

 

А ещё вам может быть интересно:

Проект «Ответы мамам»

Вопросы чиновникам Ярославля

Санитарные правила и нормы для школ

 

 

ВАЖНО! Задавая вопрос на портале «ЯрМалыш» или на почтовый ящик [email protected], вы автоматически даёте разрешение на разглашение вашей личной информации — имён, контактных данных, деталей личной жизни, — а также на публикацию на портале «ЯрМалыш» ответа на обращение по вашей ситуации.

Памятка родителям по обеспечению безопасности детей во время каникул

Памятка родителям по обеспечению безопасности детей во время каникул

Приближаются любимые всеми праздники, однако по статистике именно новогодние праздники и зимние каникулы сопряжены с большим количеством происшествий, в том числе с участием детей и подростков.

С началом каникул наших детей подстерегает повышенная опасность на дорогах, у водоёмов, в лесу, на игровых площадках, в садах, во дворах. Этому способствует погода, поездки и любопытство детей, наличие свободного времени, а главное — отсутствие должного контроля со стороны взрослых. Чтобы дети были отдохнувшими, здоровыми и живыми надо помнить ряд правил и условий при организации их отдыха с родителями, родственниками, друзьями:

— формируйте у детей навыки обеспечения личной безопасности;

— проведите с детьми индивидуальные беседы, объяснив важные правила, соблюдение которых поможет сохранить жизнь;

— решите проблему свободного времени детей;

Помните! Поздним вечером и ночью (с 21.00 до 7.00 часов) детям и подросткам законодательно запрещено появляться на улице без сопровождения взрослых;

— постоянно будьте в курсе, где и с кем ваш ребёнок, контролируйте место пребывания детей;

— не разрешайте разговаривать с незнакомыми людьми. Объясните ребёнку, что он имеет полное право сказать «нет» всегда и кому угодно, если этот «кто-то   » пытается причинить ему вред;

— чтобы не стать жертвой или виновником дорожно-транспортного происшествия, обучите детей правилам дорожного движения, научите их быть предельно внимательными на дороге и в общественном транспорте;

— проявляйте осторожность и соблюдайте все требования безопасности, находясь с детьми на игровой или спортивной площадке, в походе;

Сохранение жизни и здоровья детей – главная обязанность взрослых.

Сотрудники Отдела вневедомственной охраны по г. Шахты поздравляют Вас с наступающим Новым годом, и пусть новогодние праздники и каникулы Ваших детей пройдут благополучно, и никакие происшествия не омрачат их!

ОВО по г. Шахты – филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по РО

Каникулы и планы работы на каникулах — Гимназия №8 г. Сочи

График каникул на 2019-2020 учебный год

Осенние каникулы:

с 09.10.2019 г. по 13.10.2019 г.

с 20.11.2019 г. по 24.11.2019 г.

Зимние каникулы:

с 30.12.2019 г. по 08.01.2020 г.

с 19.02.2020 г. по 24.02.2020 г.

дополнительные каникулы для первоклассников  с 27.01.2020 г. по 02.02.2020 г.

Весенние каникулы:

с 30.03.2020 г. по 05.04.2020 г.

План учебно-воспитательной работы на осенние каникулы (09.10 – 13.10.2019 г.)

План учебно-воспитательной работы на осенние каникулы по начальной школе (13.10 – 18.10.2017 г.)

План учебно-воспитательной работы на осенние каникулы по старшей школе (13.10 – 18.10.2017 г.)

План учебной работы на каникулы в начальной школе (20.11 — 26.11.2017)

План воспитательной работы в начальной школе на каникулах (20.11 — 26.11.2017)

План учебной работы в 5-11 классах на каникулах (20.11 — 26.11.2017)

План воспитательной работы в 5-11 классах на каникулах (20.11 — 26.11.2017)

План работы гимназии на зимних каникулах 2017-2018 уч.г.(31.12.2017-08.01.2018)

План работы кафедры физической культуры гимназии 8 на зимних каникулах (31.12.17 — 08.01.18)

План мероприятий дополнительного образования на зимних каникулах в гимназии (31.12.17-08.01.18)

График консультаций учителей-предметников по подготовке к ОГЭ, ЕГЭ на каникулах с 26 февраля по 2 марта 2018г.

Учебно-воспитательная работа в каникулярное время с 26.02 по 02.03.2018г. в начальной школе

Учебно-воспитательная работа в каникулярное время с 26.02 по 02.03.2018г. в 5-8 классах

Учебно-воспитательная работа в каникулярное время с 11.04 по 17.04.2018г. в начальной школе

Учебно-воспитательная работа в каникулярное время с 11.04 по 17.04.2018г. в средней и основной школе

План работы кафедры физической культуры в каникулярное время с 11.04 по 17.04.2018 г.

Поделиться

«Безопасность ребенка во время летних каникул на улице»

Летом тепло, поэтому большую часть времени в это время года дети предпочитают проводить во дворе. Если вы отпускаете ребенка самостоятельно кататься на велосипеде во дворе дома, то перед этим необходимо просмотреть, нет ли во дворе потенциально опасных мест. Далее следует договориться с ребенком, где именно он будет кататься, куда ему нельзя уезжать и самое главное, чтобы он был внимательным на дороге, потому что во дворах часто проезжают машины. Научите ребенка быстро реагировать и предпринимать необходимые меры, чтобы не попасть под колеса автомобиля. Умение договориться с ребенком о безопасном поведении и соблюдение им этой договоренности — основа уличной безопасности.
Существуют основные общие правила, которые следует знать каждому ребенку:
1. Не выходить на улицу без взрослых или только с их разрешения.
2. Не играть на тротуаре около проезжей части.
3. Переходить дорогу только по пешеходному переходу на зелёный сигнал светофора.
4. Быть внимательным, но не трусливым.
5. Хорошо ориентироваться в районе своего дома.
6. Гуляя по тротуару, не приближаться к кустам и дверям, и не прижиматься близко к проезжей части.
7. На улице вести себя спокойно, не привлекая лишнего внимания.
Что касается безопасного поведения на улице, то остается только добавить, что не стоит пренебрегать правилами безопасности! Изучайте их вместе с детьми и обязательно показывайте детям только положительные примеры.
Следующая тема, которой необходимо уделить особое внимание – это безопасность на воде. Понятное дело, что в летний период люди стараются чаще выбираться на природу, где есть водоемы. Но мы с вами всегда должны помнить, что помимо радостных и положительных эмоций от водных процедур, детей могут подстерегать и различные опасные моменты. В это время родителям следует быть предельно внимательными. Поэтому очень важно знать правила поведения на воде всем членам семьи.
«Безопасность на воде летом»
Не разрешайте детям купаться без вашего присмотра, особенно далеко заплывать на матрацах или надувных кругах.
Отпускайте ребенка в воду только в специальном плавательном жилете.
Не позволяйте детям играть в опасные игры в водоеме, когда, например, участники прячутся под водой и т.д. Такие развлечения могут плохо кончиться.
Не разрешайте нырять в неизвестных местах водоема, поскольку на дне могут оказаться камни или ветки деревьев, часто приводящие к различным травмам.
Следите за временем пребывания ребенка в воде, не допуская переохлаждения.
Смазывайте кожу ребенка специальными солнцезащитными средствами, чтобы избежать солнечных ожогов.
Обязательно надевайте ребенку головной убор.
«Безопасность на природе, в лесу»
Если у вас появилась возможность выбраться на природу в лес или парк, обязательно познакомьте детей с соответствующими правилами безопасности.
Во-первых, следует помнить, что в таких местах обычно бывает много клещей, укусы которых опасны тяжелыми заболеваниями. Поэтому необходимо одевать ребенка в закрытую одежду, например, штаны и закрытую обувь. При этом брюки лучше всего заправить в резинку носков, тем самым закрыв насекомым доступ к коже ребенка. Еще лучше, если вы обработаете поверхность одежды какими-нибудь средствами от насекомых.
Объясните ребенку, что ни в коем случае нельзя трогать незнакомые грибы или кушать неизвестные ягоды, растущие в лесу, так как они могут быть ядовитыми.
Чтобы избежать укусов пчел, ос или шмелей, расскажите детям, что следует оставаться недвижимым, когда они поблизости.
Также не позволяйте ребенку близко подходить к диким животным, которые могут укусить его, в большинстве случаев, эти животные заразны.
Ну и, пожалуй, самое важное никогда не оставляйте детей без присмотра, ведь помимо всего вышеперечисленного, они могут заблудиться.
К сожалению, опасность может встретить ребенка где угодно. Но обговаривая с ним элементарные меры предосторожности, и следуя некоторым общим рекомендациям, мы можем снизить эти риски:
Приучите детей всегда мыть руки перед едой.
Старайтесь следить за свежестью продуктов, употребляемых в пищу, всегда мойте овощи и фрукты.
Обязательно научите ребенка понимать сигналы светофора, предупредите об опасности, которую несет автомобиль.
Расскажите детям о том, как безопасно кататься на качелях во дворе, даже если они «уже сто раз об этом слышали». К ним нужно подходить сбоку; садиться и вставать, дождавшись полной остановки; крепко держаться при качании и т. д.
Детям необходимо знать и о правилах пожарной безопасности в летний период. Не позволяйте им самостоятельно разводить костры. Объясните опасность огненной стихии.
Во время летних каникул соблюдайте питьевой режим, не допуская обезвоживания организма. Давайте ребенку очищенную природную воду без газа.
— Это были основные правила безопасного поведения во время летних каникул. Следование таким простым рекомендациям поможет обезопасить жизнь и здоровье вашего ребенка и позволит провести летние каникулы с максимальным удовольствием.
Берегите своих детей!
Помните: жизнь и здоровье ваших детей – в ваших руках!

Среднее время отпуска: определение и средние показатели по США

Когда вы найдете новую работу, ваш потенциальный работодатель может предложить вам отпуск, а может и не предложить. В частности, если вам предлагается оплачиваемый отпуск, это пособие для сотрудников может помочь вам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, при этом сохраняя при этом свою обычную заработную плату. Понимание того, что компании предлагают своим сотрудникам в отношении отпуска, может повлиять на ваш карьерный рост и потенциальное принятие предложений о работе. В этой статье мы определяем время отпуска, объясняем, как он начисляется, предоставляем вам среднее время отпуска на основе ваших лет службы и перечисляем преимущества отпуска.

Связано: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска — это дни, когда вы не работаете помимо обычных выходных. Хотя федеральный закон не требует предоставления отпуска, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников. В частности, оплачиваемый отпуск означает, что вы можете рассчитывать на свою обычную заработную плату во время отпуска.

Ваш работодатель сам решает, будете ли вы получать отпуск, какую его часть и другие условия.Например, компания может предложить вам отпуск, только если вы работаете на полную ставку, они могут объединить ваш отпуск с временем по болезни и могут определить, как вы можете накопить отпуск. Кроме того, ваш работодатель может потребовать от вас использовать выходные дни к определенному времени. В любом случае, и вы, и ваш работодатель соглашаетесь о выделении вам времени отпуска — и о том, получаете ли вы его — в соответствии с политикой компании, коллективным договором или трудовым договором.

Чтобы лучше понять время отпуска, важно знать другие термины, относящиеся к отпуску.Вот несколько примеров для большей ясности:

  • Оплачиваемый отпуск: Это оплачиваемый отпуск, который у вас есть из-за общенационального праздника. У каждого работодателя своя политика в отношении отпусков, поэтому праздники, которые признает компания, будут разными.
  • Больные дни: Это дни, когда вы не работаете из-за болезни или травмы. Ваш работодатель должен предложить отпуск по болезни и будут ли вам платить за эти дни.
  • Оплачиваемый выходной (PTO): Это относится к дням, когда вы не работаете, но при этом получаете обычную заработную плату.Ваш PTO часто включает в себя время отпуска, личные дни и время болезни.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как начисляется время отпуска?

Начисление отпускного времени означает количество дней отпуска, которые вы заработали за определенный период и по определенной ставке. То, как вы начисляете отпуск, зависит от политики вашей компании. Как правило, отпуск можно накапливать в зависимости от определенного периода времени, продолжительности вашей работы в компании и вашей должности.Чтобы лучше понять начисление, важно рассмотреть следующие распространенные методы начисления:

По периоду времени

Многие компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск с течением времени. Например, вы можете получить один день отпуска в месяц или заработать определенное количество часов в течение каждого периода оплаты. Затем эта сумма будет накапливаться, чтобы вы могли взять длительный отпуск. Работодатели также могут перенести дни вашего отпуска на следующий год или заставить вас использовать их к определенной дате.

Связано: 3 Что нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого свободного времени

По годам службы или уровню должности

Кроме того, количество получаемого отпуска может варьироваться в зависимости от того, как долго вы ‘ Вы работали в определенной компании или на вашем определенном уровне должности.Например, работодатель может разрешить вам получать недельный отпуск за каждый год, в течение которого вы работаете на него, с определенным лимитом. Это может побудить вас остаться в компании подольше, чтобы получить более продолжительный отпуск. Точно так же вы можете заработать более высокую ставку начисления в зависимости от вашего уровня в компании.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Преимущества отпуска

Работнику важно брать отпуск, чтобы поддерживать оптимальное физическое, эмоциональное и психическое здоровье.Помимо здорового баланса между работой и личной жизнью, время отпуска может дать вам несколько преимуществ, в том числе:

  • Повышение производительности: Когда вы проводите свободное время, это может помочь вам вернуться свежим и энергичным. Это может помочь вам повысить производительность труда и стать лучшим сотрудником во всем.
  • Расслабленное мышление: Отгул может помочь вам расслабиться и дать вам время избавиться от любого стресса, связанного с работой. К тому времени, когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы сможете вернуться с большим спокойствием и обновленным мышлением.
  • Новаторское мышление: Часто, оставив свой рабочий стол и вернувшись позже, вы получите ясность, необходимую для продолжения проекта. Точно так же, когда у вас есть время отпуска, ваше обновленное мышление может помочь повысить ваши творческие способности и новаторское мышление.
  • Повышение вовлеченности: Когда вы вернетесь к работе после некоторого перерыва, это может помочь вам более активно участвовать в работе. Это потому, что вы дали своему мозгу отдохнуть, что поможет улучшить вашу энергию и концентрацию внимания.

Связано: Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Среднее время отпуска в зависимости от стажа работы

Как работающий профессионал, важно учитывать, какой отпуск вы можете ожидать в настоящее время или в будущем работодатель. Основным фактором, определяющим ваши начисления, является продолжительность вашей работы в одной компании. Вот посмотрите на среднее количество оплачиваемых отпускных дней, которое вы можете получить за свой стаж работы, используя данные Бюро статистики труда.

Количество оплачиваемых отпускных дней в год в зависимости от продолжительности службы:

Через год

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: 11
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день: 8
  • Сотрудники профсоюзов: 10
  • Сотрудники вне профсоюзов: 10

Через пять лет

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: 15
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 12
  • Сотрудники профсоюзов: 14
  • Сотрудники вне профсоюзов: 15

Через 10 лет

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: 18
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день: 14
  • Сотрудники профсоюзов: 17
  • Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов: 17

Через 20 лет

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: 20
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 16
  • Сотрудники профсоюзов: 22
  • Сотрудники вне профсоюзов: 19

О нас | Время отпуска HHI

Время отпуска Hilton Head Island, Inc.семейная компания с полным спектром услуг, основанная в 1976 году. Компания Vacation Time имеет 3 подразделения: продажа недвижимости, еженедельная аренда на время отпуска и долгосрочная аренда. Его офисы расположены в центре города по адресу 3 Lemoyne Avenue, в самом центре района Саут-Форест-Бич на острове Хилтон-Хед.


Продажи недвижимости:

«Помощь посетителям стать островитянами» было нашей миссией более тридцати лет. Vacation Time и лицензированные специалисты по недвижимости являются членами Ассоциации риэлторов Hilton Head Area и Службы множественных списков Hilton Head.В то время как Саут-Форест-Бич — область особого опыта, команда по недвижимости Vacation Time of Hilton Head Island хорошо разбирается во всех областях Hilton Head, Bluffton и Low Country в Южной Каролине.

Свяжитесь с Терри Нотартомасо — 843-422-5250, [email protected]

Кларк Фонс — 843-384-8784, [email protected]

Начните собственный поиск или подпишитесь на информацию о недвижимости на нашем сайте Real Estate Page

Vacation Rentals:

Vacation Time of Hilton Head представляет собой более двухсот домов для отпуска с одной-шестью спальнями на берегу океана и ориентированными на океан на острове Хилтон-Хед.Все объекты размещения Vacation Time расположены на берегу океана, в нескольких шагах от пляжа, с видом на океан или с выходом к океану. Разнообразие размеров собственности и доступных цен означает, что здесь найдется что-то для тех, кто хочет провести незабываемый отдых на острове Хилтон-Хед. Несколько объектов в одном комплексе идеально подходят для больших групп или семейных встреч. Поговорите с одним из наших специалистов по отдыху, он с радостью порекомендует вам жилье, соответствующее вашим потребностям.

Долгосрочная аренда:

Vacation Time of Hilton Head предлагает программу долгосрочной аренды с полным спектром услуг, специализирующуюся на районах Хилтон-Хед-Айленд и Блаффтон.Мы работаем с различными объектами недвижимости, от домов и вилл с одной до трех спален. Наши услуги по долгосрочному управлению предназначены для владельцев недвижимости, которые хотят арендовать свой дом или виллу на шесть месяцев или дольше, с мебелью или без нее. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Кларком Фонсом по телефону

Отпуск или оплачиваемый выходной? Узнайте разницу Paycor

Когда-то для работодателей было нормой предлагать сотрудникам отдельные оплачиваемые выходные дни, отделяя отпуск по болезни от личных дней и оплачиваемого отпуска.Однако сегодня все большее число организаций перешли на более гибкий оплачиваемый отпуск (PTO), который объединяет все политики в один комплексный план.

В связи с тем, что сотрудники копят накопившееся свободное время из-за пандемии, сделать правильный выбор, когда дело доходит до создания политики отпусков, никогда не было так важно. Поиск способа побудить сотрудников отвлечься от работы на столь необходимое время может помочь предотвратить выгорание и повысить вовлеченность в долгосрочной перспективе.

Продолжаются споры о том, выигрывают ли работодатели от предложения оплачиваемого отпуска по сравнению с отдельными планами отпусков, отпусков по болезни и личных отпусков.В некоторых случаях закон штата диктует, что работодатель может предложить, потому что это связано с юридическими обязательствами, такими как:

В любом случае для работодателя важно четко изложить свою политику в отношении PTO, не нарушая при этом закон. Вот некоторые ключевые отличия, а также плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем предлагать сотрудникам единую политику PTO.

Преимущества политики отбора мощности

Термины PTO и отпуск часто используются сотрудниками как синонимы, но на самом деле это не одно и то же.Считается, что PTO — это любое время, когда сотруднику платят вне работы — он более всеобъемлющий, чем «отпуск». Подумайте об этом так: весь отпуск — это отпуск, а не весь отпуск.

Другие примеры PTO включают отпуск по беременности и родам / отцу, обязанности присяжных, отпуск по болезни, отпускные или отпуск по инвалидности. Фактически, часть законопроекта о налоговой реформе 2017 года гласила, что работодатели, которые предоставляют от двух до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, могут получить налоговый кредит.

Некоторые другие преимущества программ PTO включают:


  • Сотрудники ценят гибкость, обеспечиваемую планами PTO.
  • Сотрудники не заинтересованы в том, чтобы лгать о болезни или посещении врача, чтобы использовать назначенные им дни болезни, что приводит к более честным и прозрачным отношениям между работодателем и сотрудником.
  • Сотрудники и кадровые ресурсы должны отслеживать только часы работы на отгрузке, в отличие от отдельного отслеживания часов отпуска, больничных и личных дней.

Исследования неизменно показывают, что внедрение политики PTO приведет к тому, что сотрудники будут брать больше отпуска и меньше больничных.Это приносит пользу работодателям двумя способами: во-первых, работодатели обычно получают больше уведомлений о запланированных отпусках и могут планировать адекватное страховое покрытие. Во-вторых, сотрудники возвращаются к работе более отдохнувшими и продуктивными после отпуска, чего не происходит, если они используют больничные.

Недостатки политики отбора мощности

У создания банка PTO есть несколько потенциальных недостатков (в зависимости от того, как на это смотреть), о которых следует помнить специалистам по персоналу.

  • Сотрудники, скорее всего, будут использовать свой PTO, тогда как личные и / или больничные дни могут остаться неиспользованными.
  • Сотрудники, как правило, откладывают весь свой приемный отпуск на отпуск и приходят на работу, когда болеют — сейчас, как никогда ранее, критически важно, что это не так.
  • В некоторых штатах начисленная (еще не использованная) оплачиваемая отгрузка должна выплачиваться сотруднику в последний день его работы, а неиспользованное больничное / личное время — нет.

Неограниченный ВОМ — хорошая идея?

Когда существует жесткая конкуренция за таланты, организации могут соблазниться идеей предложить неограниченный PTO как способ привлечь качественных новых сотрудников.В конце концов, что может быть лучше, чем неограниченные выходные на работе?

Несмотря на то, как это звучит мечтательно, на самом деле работники, которым предлагают неограниченный «отпуск», редко берут больше, чем другие сотрудники. Это может объяснить, почему только 4% компаний в США предлагают неограниченный PTO, по данным Общества управления человеческими ресурсами.

Если вы подумываете о неограниченном количестве PTO, нужно помнить о нескольких вещах. Во-первых, такое пособие не подходит для неуплачиваемых сотрудников, чье оплачиваемое время регулируется законами о заработной плате и часах и которые получают сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю.Во-вторых, в штатах, где работодатель по закону обязан выплатить сотруднику денежную сумму, эквивалентную количеству неиспользованного отпуска в последний день его работы, как вы можете определить «неиспользованное» количество времени?

Неограниченный отпуск также может вызвать проблемы с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует от работодателей разрешать доступный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по FMLA для работника. Если нет ограничения на оплачиваемое время, означает ли это, что весь 12-недельный отпуск по FMLA будет оплачен сотруднику?

Время без работы — это хорошо

Какую бы политику в отношении отпуска, болезни или отказа от отпуска вы ни применяли на рабочем месте, обязательно поощряйте своих сотрудников использовать ее.Создайте культуру, которая поддерживает свободное время — убедитесь, что менеджеры подают пример и берут выходные. Устраните фактор вины, проявив истинный интерес к тому, куда едут сотрудники (задавайте вопросы, смотрите фотографии). Возможно, вы даже заплатите своим сотрудникам, чтобы они уехали в отпуск, предложив материальный стимул для оплаты авиабилетов, отелей или еды.

Paycor может помочь

Не позволяйте вашей команде быть одним из 52% сотрудников в США, которые оставляют неиспользованный PTO на столе в конце года *.С помощью онлайн-программного обеспечения Paycor для учета рабочего времени и посещаемости сотрудники могут запросить выходной, узнать, сколько PTO они накопили, и легко получить доступ к политике PTO работодателя. Но это только верхушка айсберга. Сотрудники также могут приходить и уходить, управлять своим расписанием и просматривать квитанции о заработной плате, находясь в пути. Хотите узнать больше? Поговорите с консультантом Paycor.

Источник: Проект Ассоциации путешествий США: отчет о перерывах в работе


Среднее время отпуска для сотрудников малого бизнеса

Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников, вы можете не знать, сколько предоставить.Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Пособия по оплачиваемому отпуску

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам.Это также полезно для вашего бизнеса.

После отгула сотрудников может быть больше:

  • Производственный
  • Инновационный
  • Расслабленный
  • Помолвлен
  • Сбалансированный

А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает. Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить их удовлетворенность.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска.Теперь вы можете узнать, сколько оплачивается слишком много свободного времени.

Укажите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков.При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Сотрудники, проработавшие на предприятии 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии 10-20 лет, составляет 17.

И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные дни

Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам.Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

.
  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг мл.День
  • День Президента
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Оплачиваемый больничный

Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

Это штаты, в которых в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Нью-Джерси
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  • Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет.Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

Построение политики отпуска

Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

  • Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
  • Сотрудники не могут работать более # дней за раз
  • В тот же день могут вылететь не более # сотрудников
  • Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска в конце года
  • Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
  • Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или терять их в конце года (если в вашем штате не запрещены правила использования или потери)

Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска.В соответствии с политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которое они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их остатки рабочего времени. Попробуйте оба варианта бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Отпуск | Отдел кадров

Сотрудники категории специалистов 10 и ниже
Сервис Скорость начисления
Годы месяцев часов / месяц дней / год часов / год
1 ул 0–12 10,00 15 120
2 nd 13-24 10.67 16 128
3 ряд 25-36 11,34 17 136
4 37-48 12,00 18 144
5 49-60 12,67 19 152
6 61-72 13,34 20 160
7 73-84 14.00 21 168
8 85-96 14,67 22 176
9 97-108 16,00 24 192
10 109-120 16,67 25 200
11 121 и старше 17,34 26 208
Сотрудники категории специалистов 11–14 классов

Для всех должностей категории специалистов с окладами 11-14 разряды начисляются отпускные по максимальной ставке 17 лет.34 часа в месяц (26 дней в году) независимо от стажа работы.

Работники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работающие не менее 0,5 FTE, получают отпуск на пропорциональной основе, исходя из их эквивалента полной занятости (FTE).

Например, 0,5 FTE работает 20 часов из 40-часовой полной рабочей недели. Таким образом, сотрудник с 0,5 ЭПЗ получает 50 процентов отпуска, который получает штатный сотрудник с той же программой найма и стажем работы.

Новые сотрудники

Месяц, в котором вы начинаете накапливать часы отпуска, зависит от дня, когда вы начинаете свой первый месяц работы.

Если вы начали между: Вы:
1 и 15 месяца Начислите свое ежемесячное количество часов за этот месяц
16 и конец месяца Не накапливать ежемесячные часы за этот месяц, но начните накапливать в следующем месяце

Например, если ваш первый день — 7 февраля, вам будет начислено полное количество часов за февраль.

Но если вы начнете работать 21 февраля, у вас не будет отпускных часов в феврале. Первые часы начисляются за март.

Циклические позиции

Если вы занимаетесь циклическим или учебным годом, вы получаете отгул в течение всего количества месяцев, в течение которых вы работаете, даже если ваше назначение начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска. Вы не получите отгул в сентябре, но вы будете получать ежемесячное начисление за июнь, если вы находитесь в платежеспособном состоянии до конца приема 15 июня.

Кредит за предыдущее обслуживание

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или государственном образовательном округе, вы можете иметь право перевести остаток средств от вашего предыдущего работодателя или получить корректировку ставки начисления отпуска. Посетите предыдущий служебный кредит штата Вашингтон для получения дополнительной информации.

Влияние неоплачиваемого отпуска

Вам не начисляются часы отпуска в течение календарного месяца, в котором вы использовали более 10 дней, эквивалентных вашей FTE, в качестве неоплачиваемого рабочего времени.Для 1.0 FTE это будет 80 часов; для 0,5 FTE это будет 40 часов. В 10 дней включены все отпуска, которые вы взяли бесплатно.

Кроме того, вы не зарабатываете месяц обслуживания в счет более высокой ставки начисления отпуска за каждый месяц, в котором вы взяли более 10 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Месяц обслуживания при прокате

Получите ли вы месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска в месяц найма, определяется вашим первым днем ​​работы в UW и следующими рекомендациями:

Если вы начали между: Вы:
1-е и 15-е число месяца Заработайте месяц обслуживания, чтобы получить более высокую ставку отпускных за этот месяц
16-й и последний день месяца Не зарабатывайте месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска за этот месяц

Три фактора могут повлиять на количество месяцев службы в сторону более высокой ставки начисления отпуска:

  • Берут ли вы неоплачиваемый отпуск более 10 дней в месяц.
  • Если у вас есть перерыв в работе в штате UW или WA, то есть вы прекращаете свою работу у работодателя UW или другого штата WA, а затем вернетесь к работе в UW. В таком случае вы можете получить предыдущий сервисный кредит за годы работы на вашей предыдущей работе в UW или другой должности в штате Вашингтон.
  • Вы переходите на работу в UW без перерыва в работе из другого государственного высшего учебного заведения штата Вашингтон или агентства штата.

Вернуться к началу

Начисление максимального отпускного времени
(только классифицированные и контрактные сотрудники)

У классифицированных сотрудников может быть до 240 часов отпуска.

Возможны две ситуации превышения максимума:

  • Вы добровольно превышаете лимит в 240 часов и используете сверх 240 часов до следующей годовщины.
  • Ваш руководитель отклоняет ваш запрос на отпуск из-за служебных потребностей отдела до того, как вы превысите 240 часов. В это время ваш руководитель должен подать запрос на продление в отдел кадров, объяснив обстоятельства отказа и включив план использования сверхурочных часов.Отдел кадров рассмотрит запрос и вынесет решение.

Вы несете ответственность за контроль остатка на отпуске. Вы и ваш руководитель должны спланировать свое использование в отпуске так, чтобы ваш баланс не превышал максимум. Если вы все же превысите максимум, поработайте со своим руководителем, чтобы назначить свободное время, чтобы довести ваш баланс до 240 часов или меньше.

Вы потеряете любые часы отпуска, превышающие 240 часов в годовщину вашей годовщины, если ваш руководитель не отправил запрос на продление в отдел кадров и он не был одобрен до даты вашей годовщины.

Вернуться к началу

Использование отпуска

Вы будете накапливать отпускные часы один раз в месяц в последний день месяца и сможете использовать их первого числа следующего месяца. Профессиональные сотрудники должны использовать отпускные и свободный отгул (в указанном порядке) до использования отпуска.

Определение остатка отпускного времени

Интегрированный сервисный центр (ISC) предоставляет инструкции о том, как просматривать и запрашивать отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Запрос Отпуск

Отпуск необходимо запрашивать и согласовывать заранее.

  • Для сотрудников кампуса: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отдела и введите запрос на отпуск в поле «Рабочий день».
  • Для сотрудников медицинских центров: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отделения и введите запрос на отпуск в Kronos.

Планируя отпуск, учитывайте потребности и обязанности своего отдела и должности.Планирование отпуска должно уравновешивать ваше желание отвлечься от работы с производственными потребностями университета.

Ваш руководитель попытается удовлетворить ваш запрос на отпуск, но могут быть случаи, когда вас попросят перенести выходной. В таких случаях ваш руководитель будет работать с вами, чтобы найти альтернативное время для использования вашего отпуска, которое подходит как вам, так и отделу.

Пожертвования на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать часы отпуска другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам.Для получения дополнительной информации о пожертвовании отпуска посетите:

Вернуться к началу

Смена должностей
Переход с штатной должности на другую

Если вы переходите с одной должности на другую, ваше свободное время обрабатывается в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Если вы переместитесь в позицию, которая: Время вашего отпуска:
Классифицируется вне профсоюзов
Классифицируется по контракту
Сотрудники категории специалистов
Переводит с вами на новую должность
Факультет
Студент
Почасовая
Выплачивается в соответствии с вашей текущей программой трудоустройства:
  • Не входящие в состав профсоюзов: все неиспользованные часы отпуска в отпуске
  • Контракт классифицирован: весь неиспользованный отпуск в нерабочее время
  • Персонал категории специалистов: максимум 240 часов

Приведенная выше таблица применима только в том случае, если вы отработали шесть месяцев непрерывной работы или испытательный срок, в зависимости от того, что предусмотрено вашей программой занятости или коллективным договором.

Переход от факультета к профессиональному персоналу

При переходе с факультета на должность профессионального сотрудника остаток времени на отпуск и по болезни будет рассчитан для вас на основе вашего стажа работы в качестве преподавателя и типа назначения.

Назначение на факультет Стаж работы на факультете Количество отпусков и отпусков по болезни, предоставленных сотрудникам категории специалистов
12-месячный прием 11 лет и более, ИЛИ
для сотрудников категории специалистов 11 лет и выше
208 часов отпуска и 480 часов больничного, за вычетом отпуска или отпуска по болезни, взятых за предыдущие 12 месяцев
12-месячный прием Менее 11 лет Распределенная сумма, определенная отделом кадров, за вычетом отпусков и отпусков по болезни, взятых за предыдущие 12 месяцев
Назначение менее 12 месяцев Любая сумма Отпуск не предоставляется или больничный

Вернуться к началу

Изменения в середине месяца
Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в течение календарного месяца, количество часов отпуска, заработанных вами в этом месяце, будет пропорционально распределено в зависимости от количества времени, отработанного на каждом FTE в течение этого месяца.

Изменение программы занятости

Если в течение календарного месяца вы переходите из одной программы занятости в другую с другой скоростью начисления, система будет смотреть на скорость начисления в начале месяца и в последний день месяца и использовать более высокую из двух.

Вернуться наверх

Оставить работу в UW

Университет выплачивает неиспользованный отпуск только тогда, когда вы уходите с работы в университете или переходите в университет на должность, на которую не начисляется свободное время.Когда вы увольняетесь с работы в UW, вам будут оплачиваться неиспользованные часы отпуска, если вы завершили шесть месяцев непрерывной работы или испытательный срок, в зависимости от того, какой срок определен вашей программой занятости или коллективным договором.

Количество оплаченных часов
Если вы: Вам заплатят за:
Не входит в состав профсоюзов Все неиспользованные часы отпуска
Контракт классифицирован См. Ваш коллективный договор
Сотрудники категории специалистов Максимум 240 часов

Выплата основана на вашей обычной заработной плате на момент увольнения и выплачивается единовременно.

Начисление отпусков за последний месяц

Если ваша работа в UW заканчивается 16-го числа месяца или позже, вы получите полный отпуск и часы по болезни за этот месяц. Однако, если вы увольняетесь до 16-го числа месяца, вам не начисляются часы отпуска за этот месяц.

Переводы в другое государственное учреждение

Ваш остаток отпуска может быть перенесен с вами, если вы переходите с работы в университете на штатную должность в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении без перерыва в работе.При таком отделении от университета вы не получаете единовременную выплату. Вам следует работать с UWHR и вашим новым работодателем, чтобы убедиться, что вы понимаете, как будет работать перенос остатков.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Как руководитель вы несете ответственность за:

  • Оказание помощи сотрудникам в планировании отгулов в соответствии с процедурой утверждения отпусков в отделе
  • Мониторинг остатков отпускных отпускных сотрудников для предотвращения избыточного начисления
Отказ

Если вы не можете утвердить заявку на отпуск из-за кадровых потребностей отдела, поработайте с сотрудником, чтобы запланировать отпуск на наиболее раннюю дату, удобную для сотрудника и соответствующую производственным потребностям.

Кроме того, если ваш отказ приведет к тому, что классифицированный сотрудник превысит 240-часовой максимальный срок начисления, вы должны немедленно подать запрос на продление в отдел кадров.

Продление на срок более 240 часов

Расширения необходимы для классифицированных сотрудников, но не для профессиональных сотрудников.

Вам следует запросить разрешение на продление в отделе кадров, если из-за отказа в отпуске остаток отпуска сотрудника превысит 240 часов.Утвержденное продление позволяет сотруднику переносить дополнительные часы отпуска после даты годовщины. Без одобренного продления сверхурочные часы будут безвозвратно удалены с баланса сотрудника в день его годовщины.

Запрос на продление должен:

  • Быть письменно
  • Определите обстоятельства и потребности отдела в персонале, которые препятствуют утверждению запроса сотрудника.
  • Составьте план использования сотрудником избыточного отпуска в ближайшем будущем
  • Отправлять в отдел кадров во время отклонения заявки на отпуск и до того, как баланс сотрудника превысит 240 часов.

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

АПС 43.15 Политика отпусков для не состоящих в профсоюзах сотрудников

Правила отпуска и свободное время

Скачать PDF

Не все работодатели предоставляют сотрудникам время отпуска, но для тех, кто это делает, разумно иметь четкую и строго соблюдаемую политику, чтобы предотвратить путаницу и помочь сотрудникам понять, какие шаги необходимо предпринять, чтобы использовать свое свободное время. Если работодатели решают предоставить отпуск, они должны сделать это единообразно и применить одни и те же правила к каждому сотруднику.Письменные правила отпуска — это самый простой способ сообщить о требованиях к тому, чтобы проводить время вне офиса, и недвусмысленно выразить, каковы обязанности сотрудников в отношении их времени, проведенного вне офиса, то есть, если им нужно найти замену своим обязанностям или планируйте свое время определенным образом.

Право на отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Однако для тех, кто это делает, хорошее начало любой политики в отношении отпуска — это определить, какие сотрудники имеют право на отпуск.Например: получают ли сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, выходные дни? Нужно ли сотрудникам работать на определенное количество месяцев, прежде чем они получат дни?

Начисление отпуска

После определения того, кто имеет право на отпуск, следующим шагом является определение способа получения отпуска. Политика может предусматривать, что отпуск накапливается в годовщину приема на работу сотрудника или что три часа отпуска накапливаются за период оплаты.

Если начисление различается для разных категорий сотрудников, в политике должны быть четко разъяснены различные ставки.Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получать три часа отпуска за период оплаты, тогда как сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать только два часа отпуска за период оплаты.

При составлении полиса работодатель должен иметь в виду, что накопление отпускных дней — это не то же самое, что получение отпускных. Например, определенная политика может допускать начисление 40 часов отпуска, но также предусматривать, что неиспользованные часы отпуска не будут выплачиваться при увольнении.

В отпуске

После того, как были объяснены «кто» и «как» заработать отпуск, политика должна охватывать, каким методом обналичивать отпускное время.Политика отпусков может накладывать ограничения на то, когда сотрудники могут брать отпуск, и может требовать предварительного уведомления и одобрения работодателя. Например, политика отпусков может требовать от сотрудников брать отпуск во время ежегодной остановки завода или только с предварительным уведомлением за четыре недели.

Образцы политик

Первая политика ниже представляет собой общую политику использования, которую можно легко адаптировать для большинства офисов. Также включены политика, основанная на максимальном начислении, и политика, основанная на ежегодном начислении.

ОБРАЗЕЦ ПОЛИТИКИ

Политика компании ABC предусматривает периодическое предоставление отпусков каждому штатному сотруднику. Размер отпуска, на который имеет право сотрудник, определяется стажем работы сотрудника на дату его или ее годовщины приема на работу. Для штатных сотрудников отпускные начисляются следующим образом:

1. В конце первого года службы одна неделя или 40 часов отпуска.

2.Два года или более, но менее пяти лет службы, две недели или 80 часов отпуска в год.

3. Пять или более лет, но менее 10 лет службы, три недели или 120 часов отпуска в год.

4. Десять или более лет службы, четыре недели или 160 часов отпуска в год.

Штатные сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск в день годовщины их приема на работу в пропорции от их обычно запланированного количества часов к 40 в неделю.Например, штатный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, получит 20 часов отпуска по завершении своего первого года работы.

Отпуск не начисляется между датами годовщины приема на работу и не может быть использован до тех пор, пока он не заработан. Отпуск должен использоваться в год годовщины, после которого он был заработан, и не может переноситься на дату следующей годовщины сотрудника. Например, сотрудник, у которого двухнедельный отпуск до даты его или ее третьей годовщины, должен использовать две недели до даты его или ее четвертой годовщины.Если сотрудник не использует свой заработанный отпуск до даты его годовщины в нарушение этой политики, он не будет получать дополнительный отпуск до тех пор, пока этот неиспользованный отпуск не будет использован.

Необходимо использовать заработанный отпуск. Сотрудники не имеют права на оплату отпуска вместо отпуска.

ПОЛИТИКА НА ОТПУСК (максимальное начисление)

Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году.Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляются отпуска по ставке, указанной в следующем графике:

Годы службы

Отпускные часы, начисленные за период оплаты

Скорость начисления

от 0 до __

___

__ дней в году

__ по __

___

__ дней в году

[и т. Д.]

___

__ дней в году

Максимальное количество часов отпуска, которые вы накапливаете, определяется вашей ставкой начисления . Как только этот максимум будет достигнут, дальнейшие начисления прекратятся до тех пор, пока часы отпуска не будут исчерпаны и не упадут ниже максимально допустимого. Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.

[Стремясь удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают накопить в течение года отпуска.Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск. В то время, когда вы «занимаетесь» на покрытие не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это будет необходимо.] OR [Сотрудники могут использовать только накопленный отпуск. Вы не можете «брать взаймы» под неполный отпуск.]

[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может переноситься из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]

Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме.Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.

Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.

ОТПУСК (годовое начисление)

Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].

Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на накопление до __ оплачиваемых отпускных дней в течение первого года работы.Эти оплачиваемые дни отпуска накапливаются пропорционально, то есть вы накапливаете один оплачиваемый день отпуска за каждые ___ месяцев непрерывного обслуживания. После этого вы накапливаете отпуск по следующему графику:

а. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

г. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

г. [И т.д.]

Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.

[Стремясь удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают накопить в течение года отпуска. Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск.В момент, когда вы «занимаетесь» на покрытие не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это необходимо.] OR [ Сотрудники могут использовать только накопленную PTO. Вы не можете «брать взаймы» под ненастроенную ВОМ.]

[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может быть перенесено из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]

Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме. Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.

Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.

Время отпуска: Политики: Политика Университета: Университет Индианы

История

Февраль 2021 г.

Обновлены условия группы сотрудников в связи с Проектом реорганизации структуры вакансий.

июль 2019
Обновления, внесенные в процедуры CWA на основе обсуждений профсоюзов.

Апрель 2018
Обновленная формулировка, чтобы прояснить, как эквивалент полной занятости (FTE) влияет на начисление отпусков.

Февраль 2016
Заменяет все или большую часть следующих политик:

.7 Служба AFSCME
Профсоюзная группа или группа сотрудников Политика
AFSCME Police Vacation
5 Vacation
CWA 12.7 — Время отпуска
Профессиональный персонал и
Вспомогательный и обслуживающий персонал
, не охваченный профсоюзом
10.4 — Отпуск для вспомогательного и обслуживающего персонала
10.6 — Политика оплачиваемого свободного времени (PTO) для сотрудников категории специалистов (PA)

Заменяет части следующих правил:

AFSCME Police AFSCME Service CWA Профессиональный персонал и
Вспомогательный и обслуживающий персонал
, не охваченный профсоюзом
Выходное пособие
  • С.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    2021  Mississauga.ru   Авторские права защищены.