Устроить на работу: заключение договора, оформление приема на работу

Друг просит устроить на работу, но я не хочу, потому что работник из него никудышный, а он не отстает

Друг уже месяц просит устроить его к нам в фирму на работу, а я не хочу. Как друг он меня устраивает, рубаха-парень, а вот как работник он не очень, ленив, необязателен, еще и не очень компетентен. Но в лицо ему я это сказать не могу, обидится, а как отказать так, чтобы и волки сыты, и овцы целы, я придумать не могу.

Есть у меня с университетских времен хороший друг. Назовем его Иваном. не один пуд соли мы с ним съели, чего только в нашей жизни не было. Я для него готов на многое, но как для друга. То есть, сорвусь по первому требованию в любое время дня и ночи, если ему нужна будет моя помощь, это без вопросов.

Парень он хороший, но с работой у него вечный швах. Причем это не просто «не везет», а его собственная вина. Он хочет больших денег, но делать при этом не хочет ничего. Поэтому регулярно оказывается без работы. Но не теряет надежды, что когда-нибудь ухватит за хвост птицу удачи.

Его рассказы о работе сводятся к тому, какие все несправедливые, сколько ему пытаются накидать обязанностей и как ловко он от них уворачивается. Так несколько месяцев я слушаю эти истории, а потом он приходит ко мне с грустным видом и заявляет про происки врагов и его очередное увольнение.

В этом самом увольнении у него всегда виноват кто угодно, только не он сам. В разряд виноватых попадали коллеги, которые его подсидели, начальство, которое на него неровно дышало с самого начала, его общая невезучесть, но он сам всегда в белом и не при делах. 

Когда-то в Иваном мы уже вместе работали, вместе пришли в одну компанию, на аналогичные должности. Проработали недолго, около полугода. Но за это время я устал его прикрывать и экстренно делать работу, на которую друг просто забивал. Все его опоздания, прогулы, отлучки с работы и тотальное ничегонеделанье я прикрывал своей пятой точкой.

Друг же только благодарил и обещал, что за ним не заржавеет. Но долго эта свистопляска продолжаться не могла. В итоге нас вывели на чистую воду и вышибли обоих. Его понятно за что, а меня за то, что прикрывал и в глаза врал начальству, доказывая, что друг правда-правда отравился грибами и не может выйти на работу.

Сейчас я понимаю, какой это детский сад был, как это глупо выглядело в глазах начальства, но тогда казалось очень убедительным. Я с того момента вырос и осознал это, а Ваня до сих пор пользуется теми же схемами, которые уже тогда не работали.

К тому же повышать квалификацию и чему-то учиться в профессиональной сфере друг не любит. Оно и не удивительно, если жить с мыслью, как отмазаться от работы, времени на всякие другие дела не хватает.

После того первого раза наши дороги в трудовом плане разошлись. Я устроился в другое место почти сразу же, там проработал около трех лет, а когда достиг потолка, ушел в другое место, где сейчас и работаю до сих пор. Уже пятый год тружусь, даже кое-какие карьерные сдвиги имеются, хотя и не такие впечатляющие, как хотелось бы, но у меня большие планы.

Ваня же за это время сменил кучу мест, больше года нигде не задерживался, обычно укладываясь в несколько месяцев. Вот пару месяцев назад как раз опять остался без работы, о чем жаловался мне во время пятничных посиделок. Дернул меня тогда черт за язык поддержать тему и сказать, что у нас тоже прошла волна увольнений.

Начальство очередной раз махнуло шашкой, была проведена переаттестация и многие по ее итогам освободили места. Теперь ждем табун новеньких, которые еще когда приступят к работе, а их ведь еще найти надо. 

Тут друг оживился и даже начал подпрыгивать на стуле. Сказал, что это точно знак судьбы, что мы об этом заговорили и вот так совпало, что его уволили, а у нас как раз есть место. Очень просил поговорить с начальством, чтобы его прособеседовали, мол, я в работаю давно, уже имею определенный вес, меня послушают.

Я приуныл, послушать-то меня послушают, но я подставляться не хочу. Скорее всего, если я приведу Ваню к нам, его возьмут, но отдуваться за это придется мне. Если Ваня будет косячить, то мне обязательно прилетит рикошет, скажут, что я привел черт пойми кого. А если Ваню все время прикрывать, то я не буду успевать делать свою работу и тогда уже начнутся претензии ко мне. А если все совмещать, то помру я, как та лошадь в поле.

Сказать, чтобы Ваня просто приходил на собеседование на общих основаниях, я не могу. У нас так дела не делаются и абы кого не набирают. Поэтому, кстати, и текучки почти нет. Нужна либо рекомендация, либо какие-то выдающиеся данные, которых у друга точно нет. 

Я тогда ничего напрямую не обещал, ответил уклончиво, надеясь, что друг забудет, но он продолжает меня терроризировать этим вопросом. Я же не знаю, как поступить, чтобы остаться при своих. Друга обижать не хочется, но и работать с ним, а точнее вместо него, не хочется еще больше. Не знаю, что делать, чтобы и друга сохранить, и работу.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Как подростку устроиться на работу

 Программа содействия занятости населения Санкт‑Петербурга на 2012 год предусматривает организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, а так же в период летних каникул.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется при посредничестве СПб ГКУ ЦЗН Пушкинского района (далее — Центр занятости), который расположен по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д.26/50.

Центр занятости регистрирует несовершеннолетнего гражданина, как обратившегося за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.
При обращении в Центр занятости необходимо иметь при себе следующие документы:
1. Паспорт.
2. Пластиковую карту «Мотепйип» Сберегательного банка РФ (может быть открыта в любом отделении Сбербанка) и реквизиты к ней.
Специалист Центра занятости, зарегистрировав гражданина, консультирует его по вопросу процедуры и варианта трудоустройства (места работы). В случае согласия гражданина с предложенным вариантом специалист выдает «Направление на работу» к Работодателю.


При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт.
2. Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
3. Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве
налогоплательщика (присвоение ИНН, оформляется в налоговой инспекции
Пушкинского района).
4. Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу: г.Пушкин,
Софийский б-р, д. 26-а (рядом с детской поликлиникой).
Часы приёма: понедельник, среда, пятница — 9.30-13.00; вторник, четверг -14.00- 17,00. Телефон по вопросам регистрации: 451-70-20.

5. Медицинская справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе (годен к работе без ограничений) или справка 086-у (выдается при медицинском осмотре в школе).
6. Трудовая книжка (если она была оформлена ранее) или бланк трудовой
книжки.
7. Заявление от одного из родителей (для подростков моложе 16 лет) с разрешением на работу.
8. Разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков моложе 16
лет) своего муниципального образования. Для получения разрешения в
орган опеки и попечительства необходимо подойти одному из родителей с
ребенком и с заявлением (п.7).
9. Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями).

По всем вопросам, обращаться в отдел взаимодействия с работодателями Центра по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д. 34 и по тел. т. 476-88-32, 451-64-43.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

01 января 2020 Пригодится для: Предприниматели

Разобрали, как правильно оформить работника и не бояться встречи с проверяющими из Гоструда.

Лимиты на работников

На упрощённой системе нанять работников могут только предприниматели 2–3-й групп.

Группа/система налогообложения Количество работников
1-я группа  запрещено нанимать работников
2-я группа  не больше 10 человек
3-я группа ограничений нет
общая система  ограничений нет

Группы единого налога для ФЛП

Трудовой договор

Если вам нужен специалист, который на постоянной основе будет выполнять определённые обязанности, — продавец в магазин, бариста в кофейню, менеджер — оформите с ним трудовой договор.

Для выполнения конкретной задачи, ограниченной по времени, например, для специалиста по монтажным работам, достаточно подписать договор гражданско-правового характера.

Оформление работников: продавцы, официанты, менеджеры, дизайнеры, уборщики
Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности и права работника и ваши как работодателя. Один экземпляр оставляете у себя, второй отдаёте работнику.

Регистрировать трудовой договор в налоговой или центре занятости не нужно.

В качестве шаблона можно взять форму договора из Приказа № 260. Удалите из текста упоминания о центре занятости, регистрации договора и добавьте информацию о должности, размере зарплаты, опишите работу, график и выходные, продолжительность отпуска и испытательного срока.

Трудовой договор (образец)

Больше нюансов пропишете — легче будет доказать нарушение работником условий трудового договора, если соберётесь его уволить.

Но не перестарайтесь, в договоре не должно быть пунктов, которые нарушают трудовое законодательство, например что работать надо без выходных.

Шаги предпринимателя для оформления работника

Трудовой договор заключают на основании заявления соискателя о приёме на работу, в нём он пишет дату начала работы и должность. Если такого заявления у вас нет, не страшно: своё намерение работать у вас сотрудник подтвердил, когда подписал договор.

Вот список документов, которые нужно запросить у работника:

  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН). У работника может и не быть налогового номера, если он отказался от его получения из-за религиозных убеждений, в таком случае достаточно серии и номера паспорта;
  • трудовая книжка, если работник будет трудиться у вас по основному месту работы.


Вы можете попросить работника принести диплом, сертификат или другой документ об образовании, если работа у вас требует специальных знаний.

Также могут понадобиться:

  • справка о состоянии здоровья, если работать придётся во вредных и опасных для здоровья условиях, сотрудник должен пройти медосмотр;
  • льготники, инвалиды, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов должны предоставить документы, подтверждающие право на льготы;
  • другие документы, в т. ч. военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для призывников для ведения воинского учёта, справка об освобождении для освобождённых из колоний и тюрем.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным: срочный трудовой договор заключают на определённый срок или на время выполнения работы, а бессрочный — на неопределённый срок.

Договор вступит в силу после того, как оформите приказ (распоряжение) о приёме на работу и уведомите налоговую, что у вас появился работник.

Эти документы обезопасят вас от штрафов, если Гоструда придёт с проверкой.

Условие о неоплачиваемом отпуске в трудовом договор

Распоряжение о приёме на работу

Оформлять распоряжение или приказ обязательно Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ (письмо Минсоцполитики от 30.03.2015 г. № 191/06/187-15), в нём надо указать дату начала трудовых отношений, должность, основание — трудовой договор. Дата в приказе — накануне выхода сотрудника на работу.

Уведомление о приёме работника

Уведомление надо подать в налоговую, где состоите на учёте как предприниматель (форма утверждена Постановлением № 413). Сделать это надо до того, как сотрудник приступит к работе.

Подать уведомление можно: через онлайн-сервисы, бесплатно — через электронный кабинет плательщика, подписав документ ЭЦПЭлектронная цифровая подпись; передать лично инспектору на бумаге вместе с электронной копией. Исключительно на бумаге уведомление подают, если заключили трудовые договоры максимум с пятью работниками.

Уведомление в налоговую о приёме работника

Не забудьте проставить дату и количество заполненных строк, оно должно соответствовать количеству работников.

Важно, чтобы совпадали даты начала работы в уведомлении, трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Трудовой договор можно оформить в любое время до выхода сотрудника. А вот приказ о приёме на работу нужно оформить хотя бы за день до начала работы. Ведь работодатель должен ещё успеть уведомить ГФСГосударственная фискальная служба, что у него появился новый работник.

Записи в трудовую книжку

Если принимаете сотрудника на основное место работы и тот трудится более пяти дней, нужно заполнить его трудовуюКак заполняют трудовые книжки работников предприниматели, описано в п. 2.21-1 Инструкции № 58, но этот пункт не приведён в соответствие с КЗоТ..

В графе 3 без номера и даты напишите заголовок — полное название ФЛПФизическое лицо — предприниматель , а уже далее записываем информацию:

  • графа 1 — порядковый номер записи в трудовой;
  • графа 2 — дата, с которой работник приступил к работе, должна совпадать с датами в приказе и трудовом договоре;
  • графа 3 — название должности/работы, разряд (класс, категория), цех или отдел, например, «принят на должность специалиста по продажам»;
  • графа 4 — номер и дату приказа о приёме на работу.

И ставите под этой информацией свою подпись.

Название работы, должность и профессия работника в трудовой книжке должны соответствовать данным в Классификаторе профессий ДК 003:2010 Классификатор профессий. Названия профессий из классификатора работодатели вносят в трудовой договор и трудовую книжку сотрудника. .

Налоги и отчётность за работников

По закону вы обязаны платить работнику зарплату не меньше минимальной — в 2020 году это 4723 грн в месяц. Если приняли сотрудника на неполный рабочий день, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Во сколько ФЛП обойдётся сотрудник в 2020 году

Как работодатель вы выступаете налоговым агентом своих работников и должны платить за них налоги.

Из зарплаты работника надо удержать 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц  и 1,5% военного сбора и перечислить эти деньги в бюджет.

Вот пример.

Из зарплаты 4723 грн удерживается:

НДФЛ: 4723 грн × 18% = 850,14 грн.

ВС: 4723 грн × 1,5% = 70,85 грн.

Зарплата «чистыми» на руки: 4723 грн − 850,14 грн − 70,85 грн = 3802,01 грн.

За счёт денег предпринимателя надо уплатить ЕСВЕдиный социальный взнос. Ставка — 22% от зарплаты. Если работнику начислена минимальная зарплата в 2020 году это — 4723 грн, ЕСВ составит 1039,06 грн.

Единый соцвзнос уплачивается в день выплаты зарплаты. НДФЛ и ВСВоенный сбор — во время получения в банке денег на выплату или при перечислении денег на зарплатную карту работника. Если платите зарплату наличными из выручки, то перечислить НДФЛ и ВС можно на протяжении трёх дней.

За работников надо подавать два отчёта.

Налоговый расчёт по форме № 1ДФ, где вы отчитываетесь за НДФЛ и ВС, подавать нужно раз в квартал, в течение 40 дней после его окончания.

Расчёт № 1ДФ: когда подавать и как заполнить

Отчёт по ЕСВ № Д4 — ежемесячно, в течение 20 дней после окончания отчётного месяца.

Штрафы за неоформленных работников

За неоформленных работников штрафуют. Так, за допуск к работе человека без оформления трудового договора и за выплату зарплаты «в конверте»:

  • за первое нарушение к ФЛП-единщикам применяют письменное предупреждение;
  • к ФЛП на общей системе и 4-й группе ЕН — 10 минималок, это 47230 грн в 2020 году;

За повторное нарушение в течение двух лет штраф — 141690 грн30 минимальных зарплат за одного неоформленного работника. 

А ещё будут админштрафы:

  • от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн, если попались впервые;
  • от 17 тыс. до 34 тыс. грн за повторное нарушение в течение года, за которое к ФЛП уже применялись штрафные санкции (ст. 41 КоАП).

Правда Верховный суд считает, что неправомерно штрафовать работодателя за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора сразу по двум статьям — ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КоАП (постановление ВС/КАС от 21.12.2018 г. по делу № 814/2156/16).

Бывает, что предприниматель не допускает проверяющих из Гоструда, за такое дерзкое поведение тоже штрафуют — 75568 грн в 2020 году (это 16 минималок). 

Если инспектор пришёл не искать неоформленных сотрудников, а проверять, как соблюдают трудовое законодательство, а его не допустили к проверке, ФЛП оштрафуют на три минимальных зарплаты — 14169 грнТри минимальных зарплаты..

Если забыли подать в налоговую уведомление, что приняли работника или не составили письменный договор:

  • финансовый штраф — 4723 грн (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Его налагает инспектор Гоструда, а размер определяет суд на основании протокола инспектора;
  • админштраф за отсутствие договора — от 340 до 850 грн;
  • за то, что не уведомили ГНС, оштрафуют на 510–1,7 тыс. грн.

А ещё предприниматели часто не хотят оформлять трудовой договор и заключают с работником договоры гражданско-правового характера. Уведомление в налоговую в этом случае подавать не надо. По договору ГПХДоговор гражданско-правового характера исполнитель получает вознаграждение за результат, а не зарплату за процесс работы. И это два разных договора.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Договор ГПХ не стоит заключать, если работник трудится у вас на постоянной основе, при проверке его могут переквалифицировать в трудовой, а вас оштрафуют и доначислят налоги.

Как устроиться на работу в абсолютно любую компанию — Work.ua

Думаете, получить должность в Amazon, Microsoft, Alphabet, Apple или Facebook почти что невозможно? ТАКАМОН! Попасть на работу в компанию мечты намного легче, чем кажется.

Если вы мечтаете о работе в определенной компании и готовы пойти на все, чтобы получить там должность, то ловите несколько лайфхаков от Work.ua. Рассказываем о лучших способах получить оффер от любой компании, которую вы только можете себе представить.

Засветиться

Если вы определились с компанией мечты еще в юном возрасте, советуем начинать «светиться» перед ней как можно раньше. Как это сделать? Участвовать в конкурсах и акциях, которые устраивает компания, заявлять о своих намерениях присоединиться к компании в будущем, почаще публично хвалить любимое предприятие.

Если вы уже специалист с опытом, то можете сначала стать консультантом или временным экспертом для одного проекта, показать себя и получить предложение сотрудничать постоянно.

Попроситься на практику

Этот способ подходит для студентов, которых время от времени направляют на прохождение практики в разные организации. Как известно, чаще всего студент сам определяется с компанией, в которую отправится на производственную практику. Так что же вам мешает выбрать ту самую компанию? Скорее всего там согласятся вас принять, а вы заодно постараетесь проявить себя наилучшим образом и завести как можно больше полезных знакомств.

Претендовать на скромную должность

Если вы правдами и неправдами хотите попасть именно в этот коллектив, то соглашайтесь даже на самую неблагодарную должность. Но с условием, что она предполагает карьерный рост 😉

Если вы действительно талантливый специалист, на работе это быстро заметят и за повышением дело не станет.

Организовать встречу

Конечно же, лучше заранее договориться о деловом свидании с представителем любимой компании. Но если это невозможно, то организовать «случайную» встречу — тоже вариант.

Чаще бывайте на мероприятиях, которые посещают представители компании мечты, будьте активным (например, если это выступление CEO на узкоспециализированной конференции, то подойдите и представьтесь, сделайте комплимент, задайте заранее подготовленные вопросы) и вас обязательно заметят и запомнят.

Проявить себя

Один успешный журналист рассказывал: для того, чтобы попасть на работу в издание, он пригласил его редактора на деловую встречу и взял у нее интервью. Сегодня он говорит: «Я не знаю, зачем это сделал, но сработало». В результате он получил работу.

Если вы тоже каким-то образом можете продемонстрировать работодателю свои профессиональные качества, то не тушуйтесь. Возможно, именно этот перфоманс подтолкнет его к правильному решению — пригласить вас в компанию.

Спасибо за вдохновение Роману Кравцу


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

  1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
  2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
  4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
  2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Работа в Турции — как устроиться иностранцу © MaxHomeInvest

Работа в Турции — как устроиться иностранцу

Смогу ли я найти работу в Турции? Этот вопрос едва ли не один из самых главных среди тех, кто планирует эмиграцию в Солнечную Республику.  А тем более, если есть планы купить квартиру в Турции и начать новую жизнь в южной стране. Так как же на самом деле обстоят дела с работой в Турции для иностранцев и есть ли шанс построить карьеру.

Мы не будем рассуждать обо всей Республике, а поговорим о любимой солнечной Алании, ведь именно сюда на ПМЖ, купив недвижимость в Турции, переезжает так много иностранцев.

Кем могут работать иностранцы в Турции

Несмотря на то, что для многих работа в Турции ассоциируется в первую очередь с анимацией и встречей туристов, возможностей для подданных других государств здесь гораздо больше. Тем более, что в Алании постоянно поживает более трех тысяч русскоязычных иностранцев.

Самые востребованные — вакансии в сфере туризма: это сотрудники reception, guest relation. Чаще всего это работа сезонная, но есть и отели, которые работают круглый год, поэтому если зарекомендовать себя с лучшей стороны, можно найти постоянную работу.

Специалист в сфере недвижимости, или, проще говоря, — риелтор. Спрос на квартиры в Алании растет год от года. И сегодня недвижимость в Турции чаще всего покупают граждане России, Украины, Казахстана и других стран бывшего СНГ. А значит, есть спрос на персонал, разговаривающий на русском языке.  Работа в сфере недвижимости — это занятость круглый год и возможность получать хорошую зарплату.

Продавец-консультант. Опять же необходимость в персонал, говорящем на иностранных языках,  возникает в силу большого наплыва туристов. И в сезон практически в каждом магазине работает хотя бы один русскоговорящий продавец.

Оператор в call-центр.  Например, в компанию, организующую трансфер из аэропорта. Сейчас много стало самостоятельных путешественников, а значит, транспортные фирмы с удовольствием берут на работу персонал, знающие иностранные языки. Правда, одного русского языка здесь будет недостаточно. Скорее всего, спросят знание английского и турецкого.

Все эти профессии не требуют специального образования или подтверждения диплома. Но, чтобы работать на других специальностях, потребуется документ, подтверждающий квалификацию.

Например, можно устроиться преподавателем русского или английского языков, танцев, спортивным тренером. Но для работы с детьми или подростками нужно специальное образование. Людей с улицы в школы и лицеи не берут.

Также, имея необходимые сертификаты,  можно устроиться парикмахером или мастером маникюра.

Кстати, при наличии соответствующего образования и подтвержденного в Турции диплома можно попробовать найти работу в качестве медицинского персонала.

А еще всегда можно работать «на себя» — давать частные уроки, открыть дома мини ателье, готовить на заказ дома наши блюда.

Где искать работу

Если в Алании вы уже успели обзавестись определенным кругом знакомых, то можно попробовать найти работу через них. Ведь те, кто уже давно обосновался в Турции, наверняка имеют какие-то связи и всегда могут подсказать, в какую компанию требуется персонал.

Если знакомых нет, то всегда можно попробовать найти работу через интернет. В Турции есть несколько сайтов, пользующихся особой популярностью среди соискателей:

Правда, все эти сайты на турецком языке, поэтому, чтобы разместить резюме, потребуется подтянуть знания или попросить помощи у переводчика.

В популярных группах в Facebook, посвященных жизни в Турции, нередко появляются свежие вакансии. Так что всегда можно быть в курсе, просто листая новостную ленту.

Что необходимо, чтобы работать официально?

Поскольку мы говорим о поиске работы в Турции, для тех, кто непосредственно находится в стране, то необходимым документом для официального трудоустройства является вид на жительство (ikamet). Без него работодатель не сможет оформить рабочее разрешение — çalışma izin.

Работать без этой «синей карточки» мы бы не советовали. Дело в том, что государство следит за соблюдением законов, и нелегалам грозит серьезный штраф и депортация из страны. Впрочем, денежное наказание постигнет и работодателя, нарушившего правила трудоустройства иностранцев.

Оформляет рабочее разрешение работодатель. Самостоятельно соискатель сделать этого не может. Фирма готовит необходимый пакет документов и отправляет его  Министерство труда.

Вместе с тем работнику оформляется государственная страховка SGK, которая покрывает большую часть медицинских услуг в Турции. Также работодатель платит за иностранца налог, а трудовой стаж идет в счет будущей  пенсии. Но пенсию можно будет оформить только в случае получения турецкого гражданства.

Если вида на жительства нет, то за рабочей визой придется лететь на родину. В турецкое консульство необходимо будет предоставить пакет документов, подготовленных фирмой, в то время, как работодатель из Турции также будет отправлять бумаги в министерство труда.

После получения визы в консульстве можно лететь в Турцию и там получать заветную çalışma izin.

Сколько получают иностранцы в Турции

Минимальная зарплата в Турции 1600 лир. Но в основном, такой оклад получают низкоквалифицированные или начинающие сотрудники. Кроме того,  Алании многие иностранцы получают зарплату в долларах или евро, что гораздо выгоднее.

Хорошие специалисты могут зарабатывать в месяц 1000, а то и 2000 долларов. На эти деньги в Турции можно жить припеваючи.

Ну и как говорится, кто ищет, тот всегда найдет. Те, кто хочет работать, находят свое место под солнцем даже в чужой стране, и тем более в Турции, где живет так много наших соотечественников.

 

Новые статьи:

Изменения в законодательстве Турции о краткосрочной аренде

Купить квартиру в Турции — легко и безопасно!

Квартира В Алании Купить У Моря [каталог]

Экономика Турции — на что живет страна, помимо Туризма?!

Прием на работу

Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.


Порядок приема на работу: общие правила

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

 

Вопрос

Где найти ответ

Возраст, с которого разрешен прием на работу по трудовому договору

ст. 63 ТК РФ

Гарантии сторон при заключении трудового договора

ст. 64 ТК РФ

Заключение трудового договора с бывшими муниципальными и государственными служащими

ст. 64.1 ТК РФ

Документы, предъявляемые при приеме на работу

ст. 65 ТК РФ

Оформление трудовой книжки

ст. 66 ТК РФ

Оформление трудового договора

ст. 67 ТК РФ

Фактический допуск к работе не уполномоченным на это лицом и последствия такого решения

ст. 67.1 ТК РФ

Оформление приема на работу

ст. 68 ТК РФ

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

ст. 69 ТК РФ

Испытание при трудоустройстве

ст. 70 ТК РФ

Оценка результата испытания, установленного при трудоустройстве

ст. 71 ТК РФ

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.

Этап 5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.

Каждая компания вправе установить свой порядок оформления приема на работу, расширив этот список за счет дополнительных процедур и условий. Одни работодатели проводят анкетирование соискателей или проверку на полиграфе, другие — запрашивают подробную автобиографию. А для замещения некоторых должностей приходится проходить медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Но законодательно установленный минимум действий приходится выполнять всем. Иначе процедура трудоустройства считается оформленной с ошибками, а работодателю грозит крупный штраф.

Оформление документов при приеме на работу

Заключить трудовой договор — всего лишь половина дела. Прежде чем допустить нового сотрудника к работе, следует внести его в учетные документы предприятия, завести личную карточку, заполнить трудовую книжку.

6 документов, которые оформляют при приеме на работу

Заявление на трудоустройство. Требуется не всегда, поскольку с позиции закона этот этап не считается обязательным и многие работодатели его игнорируют. Но если данная норма закреплена локальными актами и инструкциями компании, попросите соискателя написать заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме или по предложенному работодателем образцу.

Трудовой договор. Срочное или бессрочное соглашение между работником и работодателем, дающее официальный старт трудовым отношениям. Оформляйте каждый раз, когда принимаете новичка на работу (даже если она временная, сезонная или удаленная). Прежде чем заверить договор, убедитесь, что он содержит все обязательные условия и сведения о сторонах.

Внимание!

Если забыли включить в трудовой договор одно или несколько обязательных условий, как можно скорее заключите с работником дополнительное соглашение и пропишите в нем недостающие пункты. 

Приказ о приеме на работу. Обязательный документ, издается на основании трудового договора. Заполните бланк №Т-1 или разработанную работодателем форму. Убедитесь, что содержание приказа — наименование должности, размер зарплаты, характер работы, сведения о сотруднике — в точности соответствует условиям трудового договора, и передайте на подпись руководителю организации. Ознакомьте новичка с заверенным приказом под подпись в течение трех дней после фактического допуска к работе, а если нужно — выдайте копию на руки.

Трудовая книжка. Поступая на работу, соискатель приносит ее в отдел кадров, где она в дальнейшем заполняется и хранится. Внесите запись о трудоустройстве в течение недели после выхода приказа. Чтобы избежать ошибок, придерживайтесь инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003.

Личная карточка. Заводится в обязательном порядке на каждого нового сотрудника и ведется вплоть до его увольнения. За основу возьмите унифицированный бланк №Т-2, содержащий 11 разделов, или локально утвержденный аналог. Заполняйте его не со слов работника, а только исходя из официальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • приказа о приеме на работу;
  • СНИЛС;
  • военного билета; дипломов, аттестатов и т.д.

Учтите, что работник должен заверить сведения, внесенные в разделы I-III, личной подписью. Поэтому вести карточки исключительно в электронном виде невозможно. Но никто не запрещает дублировать данные, хранящиеся на бумажных носителях, в цифровом виде и распечатывать в случае необходимости.

Внимание!

Правила приема на работу государственных служащих требуют, чтобы в дополнение к личной карточке на сотрудника заводилось личное дело. Коммерческие организации ведут личные дела в добровольном порядке — например, чтобы систематизировать данные о трудовой деятельности персонала.

Табель учета рабочего времени. Отражает количество фактически отработанного персоналом времени. Внесите данные новичка в табель (унифицированная форма №Т-12 или №Т-13). Не учитывайте только сотрудников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.

Принимать на работу несовершеннолетних можно:

  • с 16 лет — на общих основаниях, но только для выполнения работ, не способных причинить физический или психический вред, и с обязательным медосмотром;
  • с 15 лет — с теми же ограничениями + при условии получения общего образования и только на легкий труд в свободное от учебы время;
  • с 14 лет — с теми же ограничениями, что и с 15 лет, и при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.

Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348.8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.

Регламент приема на работу совместителей

Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 283 ТК РФ).

У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие.

В остальном порядок действий не меняется. Заключается письменный трудовой договор (главное основание для приема на работу) с условием о совместительстве, издается приказ, сотрудника знакомят с нормативными документами и проводят инструктаж по охране труда на новом, хоть и не основном, рабочем месте.

Внимание!

Нельзя принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству, даже если речь идет о нескольких рабочих часах в неделю.

Оформление приема на работу с испытательным сроком

Бывает, что работник подходит по всем показателям — образование, опыт, личностные качества — но работодатель даже после нескольких собеседований не уверен, что новичок успешно справится с порученной работой. А если речь идет об ответственной должности, избавиться от сомнений вдвойне сложнее. К счастью, как раз для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрена специальная опция — испытательный срок.

Чтобы назначить испытание при приеме на работу:

  1. Убедитесь, что это не запрещено законом. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет, подросткам до 18 лет, вчерашним студентам, впервые поступающим на работу по специальности, лицам, принятым по конкурсу, и некоторым другим категориям работников.
  2. Определите продолжительность испытательного срока. На этот показатель влияет срок действия трудового договора и характер должности, занимаемой работником. Например, при приеме на работу по договору сроком действия от 2 до 6 месяцев продолжительность испытания не должна превышать 2 недель. Если договор бессрочный, испытание может длиться до трех месяцев, но для руководящих работников — директоров организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок увеличен до полугода.
  3. Включите условие об испытании в трудовой договор. Сделать это нужно в момент составления документа: как только он будет подписан, установить испытательный срок задним числом или увеличить его продолжительность уже не получится. Если стороны заранее не обсудили и не включили в трудовой договор соответствующее условие, работник считается принятым на должность без испытания.

ВЫВОДЫ

Документы. Прием работника на работу оформляется трудовым договором, приказом и другими документами.

 

Что должен сделать кадровик. Кадровик должен принять заявление на трудоустройство, если это предусмотрено внутренними нормами компании, ознакомить новичка с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, заполнить его трудовую книжку и личную карточку.

 

Возможные проблемы. Процедура может усложняться, если сотрудник принадлежит к особой категории или принимается в штат на специальных условиях.

 

➢ Если вы хотите научиться управлять кадровой службой и вырасти до руководителя, приходите на курс.

Как эффективно использовать LinkedIn во время поиска работы

Используете ли вы LinkedIn в полной мере, чтобы найти работу?

Недавно я включил телевизор и увидел интервью «CBS This Morning» с Джеффом Вайнером, генеральным директором LinkedIn. Излишне говорить, что это вдохновило меня сесть и написать. В конце концов, я получал информацию о том, как повысить свой профиль в LinkedIn во время поиска работы, прямо из уст генерального директора, поэтому мне пришлось поделиться.

Почему вам следует использовать LinkedIn для поиска работы?

Ни для кого не секрет, что LinkedIn является ведущей профессиональной социальной сетью с 133 миллионами пользователей в США.S. в одиночку и достигает 200 стран и территорий по всему миру. Согласно исследованию Jobvite Recruiter Nation Survey, 87% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов. Как профессионал или студент, это популярное место для общения и поиска работы; даже бывший президент США Барак Обама однажды пошутил во время телевизионной пресс-конференции, что присоединится к LinkedIn, чтобы помочь ему найти работу после истечения срока его полномочий!

Проблема в том, что если вы только время от времени обновляете свой профиль, вы не используете в полной мере все, что LinkedIn может сделать для вас, в том числе тратит часы на поиск работы.Ниже приведены некоторые тактические советы о том, как вы можете использовать LinkedIn в полной мере, чтобы расширить свою профессиональную сеть и получить следующую отличную работу.

Сегодня утром на канале CBS генеральный директор LinkedIn отметил следующие три совета, которые помогут максимально использовать потенциал вашего профиля в LinkedIn:

  • Обновляйте свой профиль.

  • Подробно расскажите о текущих навыках и целях.

  • Подчеркните свой недавний опыт.

На вопрос, что наиболее важно в профиле кандидата и как наилучшим образом использовать платформу, Вайнер ответил, что в первую очередь важна «подлинность».

«Будьте собой, представляйте, кто вы есть. Это не просто ваш опыт, это не резюме… Это более динамичный подход к представлению вашего опыта, ваших навыков, ваших целей, того, что вы знаете, что вас интересует в профессиональном контексте», — объяснил Вайнер.«Речь идет не только о полноте, но и о свежести информации, и чем более полной и свежей, чем новее эта информация была обновлена, тем больше возможностей у наших членов».

14 способов использовать LinkedIn для получения работы

В дополнение к совету Вайнера я добавил еще 11 действий, которые вы можете предпринять, чтобы максимально эффективно использовать LinkedIn для обеспечения своей следующей позиции. Ради этой статьи предположим, что ваша любимая компания, в которой вам просто не терпится поработать, называется Gone Bananas.Следуйте этим советам о том, как использовать LinkedIn, и вскоре вы станете сотрудником Gone Bananas:

1. Обновляйте свой профиль. участников LinkedIn с изображением профиля в 14 раз чаще получают просмотры страниц, в то время как у тех, кто публикует сообщения о навыках, вероятность просмотра профиля в 13 раз выше, чем у тех, кто этого не делает, согласно блогу LinkedIn. В LinkedIn можно выбрать из более чем 45 000 навыков, чтобы улучшить свой профиль, поэтому, если вы хотите, чтобы Gone Bananas заметили вас, регулярно обновляйте свой профиль, добавляйте фотографию профиля и указывайте свои выдающиеся навыки.

2. Подробно расскажите о текущих навыках и целях. Чтобы убедиться, что вы используете LinkedIn для правильного поиска работы, не упускайте ничего из своих текущих навыков и целей. Используйте свой заголовок, чтобы поделиться своей основной целью, если это имеет смысл, и добавьте все свои навыки на свою страницу. Вы не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы давно не обновляли свою страницу, так как рекрутеры и компании могут пройти мимо вас, если это произойдет.

3. Выделите недавний опыт. Вы хотите, чтобы ваш недавний опыт был очевиден для всех, кто просматривает вашу страницу, особенно когда вы активно взаимодействуете со связями и компаниями, чтобы найти работу — в конце концов, именно поэтому вы, вероятно, читаете этот пост.

4. Обновите заголовок. Ваша фотография, имя и заголовок (который указан под вашей фотографией) — это единственные элементы, которые люди видят при поиске. Ваш заголовок должен выделяться и подчеркивать, чем вы занимаетесь или какую должность вы ищете. «Специалист по персоналу связывает сотрудников с руководством» — это примеры заголовков, которые ясны и могут привлечь внимание по сравнению с обычными заголовками, такими как «Инженер-химик в государственном секторе».

Связанный:  Насколько разными должны быть ваш профиль LinkedIn и резюме?

5.Сообщите людям, что вы доступны. Если вы можете объявить о том, что ищете работу, сделайте это. Используйте заголовок, чтобы сделать объявление. Например, «Писатель ищет компании, которым нужен дружелюбный призрак (или писатель-призрак)» и «Инженер-нефтяник, готовый добыть нефть и сделать вас богатыми» могут привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму.

6. Постройте свою сеть до 1-го уровня. Ваши связи могут экспоненциально увеличивать вашу открытость и доступ к другим связям.LinkedIn упрощает общение с людьми, которых вы знаете, импортируя списки контактов с таких сайтов, как Gmail.

7. Изучите интересующие вас компании и следите за ними. LinkedIn позволяет легко находить компании и следить за ними во время поиска работы. Если вы еще этого не сделали, составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и подпишитесь на них в LinkedIn. Это поможет вам оставаться в курсе новостей компании и новых вакансий по мере их появления.

8.Воспользуйтесь расширенным поиском. Воспользуйтесь опцией расширенного поиска LinkedIn и выполните поиск по вашим любимым компаниям. Узнайте, кто из ваших знакомых связан, например, с Gone Bananas, и составьте список. Вы можете связаться с этими людьми в зависимости от их связи с компанией. Если они там работают, вы можете задать вопросы о культуре компании. Если они являются клиентами или поставщиками услуг, вы можете спросить, каково вести с ними дела. Проявите творческий подход и получайте удовольствие от исследования, чтобы вы могли сориентироваться, как лучше всего обратиться в компанию за работой, когда вы будете готовы.

9. Попросите представиться. Когда вы будете готовы связаться с Gone Bananas, вы можете попросить своих знакомых представить кого-то, с кем они связаны в организации.

10. Ищите выпускников, связанных с вашим колледжем или университетом. Поиск вашего колледжа или университета — отличный способ связаться с выпускниками, которые учились в той же школе, что и вы. Вы можете связаться с ними и поделиться этим общим интересом, чтобы помочь вам получить следующую работу.

Предприниматель, тренер, спикер, консультант и автор Шелли Рот «помогает отдельным лицам, организациям и командам повысить свою эффективность и результаты, изменив их представление о социальных сетях и бизнесе». Когда я спросил ее, какой совет она дает, чтобы помочь другим использовать LinkedIn, ключевым моментом было использование вашей сети выпускников.

«Я бы предположил, что один из лучших и самых простых способов использовать возможности LinkedIn — это использовать инструмент «Выпускники». Вы можете сначала присоединиться [или подписаться] на свой колледж выпускников, а затем искать бывших выпускников в компаниях или местах работы, которые вы интересуются, — уточнила она, — вы также можете ввести любой колледж и выполнить поиск, чтобы узнать, сколько степеней разделения вы можете получить от выпускников той или иной школы.»

Шелли является президентом и главным штурманом хьюстонской организации Springboard и автором нескольких книг, в том числе «Дай расти: 9 принципов сознательного бизнеса, социальных сетей и жизни ».

11. Будь больше, чем тихоня. Будьте активны в LinkedIn и, как предлагает Вайнер, будьте подлинными и актуальными. Публикуйте любые статьи, которые вы пишете, видео, которые вы публикуете, и т. д. в качестве обновлений. Присоединяйтесь к группам и общайтесь с другими пользователями LinkedIn. Чем больше вы взаимодействуете и публикуете сообщения как профессионал, тем больше вас заметят и завоюют признание.

Связанный:  9 способов заставить LinkedIn работать для поиска работы

12. Примите участие в профессиональных группах LinkedIn. Выполните расширенный поиск, чтобы найти профессиональные группы в вашем районе и принять участие. Это поможет расширить вашу сеть контактов, продемонстрировать свой опыт (когда вы будете участвовать в онлайн-разговорах и отвечать на возникающие вопросы) и, возможно, связать вас с организациями, в которых вы хотите работать в будущем. Изучая группы, вы хотите участвовать в группах, в которых есть недавняя активность.В противном случае вы можете напрасно тратить время, если группа не общается ежедневно или регулярно в сети.

13. Изучите своего будущего начальника и исполнительную команду. Прежде чем идти на собеседование, вы можете использовать LinkedIn, чтобы изучить менеджеров по найму и интервьюеров, чтобы узнать об их симпатиях, интересах и многом другом. Вы можете использовать эту информацию во время интервью, чтобы создать контакт и показать, что вы сделали свою домашнюю работу.

14. Сеть в нерабочее время. Согласно Mashable, статистика показывает, что только 8,33% американцев используют LinkedIn в рабочее время по сравнению с другими сайтами социальных сетей, такими как Facebook (почти 30% людей используют его в рабочее время), что указывает на то, что вы можете получить больше взаимодействия и воздействие, если вы обновляете свой статус, сеть и общаетесь с людьми и компаниями в нерабочее время на LinkedIn. Проверьте это в разное время дня, чтобы увидеть, что лучше всего работает для получения ответов и других взаимодействий.

Независимо от того, нуждается ли ваш профиль в LinkedIn в серьезной переработке или просто в том, чтобы поднять его на новый уровень,  эксперты TopResume могут помочь.

Фото предоставлено: Имя, подобное щитам, может заставить вас защищаться / Flickr

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Дядя Сэм хочет помочь вам… устроиться на работу

Если вы один из миллионов американцев, ищущих работу, правительство США хочет, чтобы вы… были готовы к поиску работы.

Согласно данным, опубликованным Бюро трудовой статистики 10 апреля 2012 г. под названием «Вакансии и текучесть кадров – февраль 2012 г.», количество вакансий растет:

Количество вакансий в Соединенных Штатах в феврале 2012 г. составляло 3,5 миллиона… Хотя количество вакансий оставалось ниже 4,3 миллиона вакансий, когда в декабре 2007 г. началась рецессия, количество вакансий увеличилось на 46 процентов с момента Окончание кризиса в июне 2009 г.

Изображение: Дядя Сэм: Плакат «Я хочу, чтобы ты получил настоящую работу». Источник: SF Weekly

А сегодняшние данные Министерства труда показали, что экономика США добавила 115 000 рабочих мест в апреле, а уровень безработицы упал до 8,1 процента.

Вместе с окончившими колледжи и старшими школами, это делает это лучшим временем для многих американцев, чтобы начать или возобновить поиск работы.

К счастью, Федеральное правительство выпустило ряд полезных публикаций и ресурсов по трудоустройству, которые помогут вам найти эту работу, от поиска вакансий, отраслей и заработной платы до подготовки резюме, написания сопроводительных писем и оттачивания ваших навыков прохождения собеседований.

Шаг 1. Определите подходящую для вас профессию

Многие соискатели были вынуждены оставить свою первоначальную профессию из-за изменений на рынке. Чтобы помочь им определить, какие виды вакансий существуют и какие навыки необходимы, вот несколько федеральных публикаций:

  Справочник по профессиональным перспективам, 2010-11 (Мягкая обложка)
Справочник по профессиональным перспективам, который должен быть у каждого консультанта по вопросам карьеры, чрезвычайно полезен для тех, кто ищет работу, особенно для тех, кто меняет карьеру или работает в отрасли, переживающей переходный период.В нем подробно описывается около 250 профессий, включая типы задач, которые работники выполняют на определенном типе работы, условия труда, необходимое обучение и образование, заработок и ожидаемые перспективы трудоустройства.
  Высокооплачиваемые работники, не имеющие степени бакалавра
Эта публикация актуальна и сегодня, поскольку в ней рассматриваются профессии, приносящие относительно высокую заработную плату и не требующие дорогостоящих дипломов о высшем образовании. Диапазоны от бухгалтеров до сантехников и электриков, ремонтников и механиков, дипломированных медсестер и медицинских работников, менеджеров и супервайзеров всех типов и многого другого.Дает процентную долю тех, кто не имеет степени бакалавра и типичного недельного заработка (примерно 1999 г.).

Дополнительную информацию о профессиональном обучении можно найти в разделе CareerOneStop «Изучение карьеры».

Шаг 2. Определите, следует ли вам получать дополнительное образование и обучение

Многим лицам, ищущим работу, необходимо приобрести новые навыки или обновить свои существующие навыки, чтобы стать или оставаться конкурентоспособными. Эти публикации говорят о ценности обучения

Дополнительную информацию и ресурсы по профессиональному обучению и обучению можно найти в разделе CareerOneStop «Образование и обучение».

Шаг 3. Подготовка служебных документов и навыки прохождения собеседования

Следующий шаг — отточить свои полномочия и навыки прохождения собеседования для активного поиска работы. Следующие отличные публикации и ресурсы помогут вам сделать все возможное, чтобы продвигаться вперед.

  Резюме, заявления и сопроводительные письма
В этом обновлении популярной публикации вы узнаете, как лучше всего представить свои полномочия потенциальным работодателям.Иллюстрации включают образец резюме в хронологическом порядке, образец функционального резюме и образец сопроводительного письма. В разделе «Дополнительная информация» перечислены некоторые полезные известные веб-сайты, которые содержат советы по поиску работы в 21 веке и написанию резюме.
  Возвращение к работе: возвращение на работу после отсутствия
Сегодня многие лица, ищущие работу, имеют так называемую неполную историю занятости из-за увольнений, неполной занятости или других пробелов в карьере.Эта публикация помогает этим возвращающимся работникам узнать, что делать и чего ожидать при возвращении на рынок труда, может помочь облегчить возвращение к работе. Часть 1 предлагает советы о том, как определить идеальную работу и подготовиться к ней. Часть 2 поможет вам подготовиться к работе. Часть 3 предлагает способы поддержания баланса между работой и личной жизнью. На боковых панелях по всей статье вы найдете предложения для некоторых особых ситуаций повторного входа, а также списки дополнительных ресурсов.
  Собеседование при приеме на работу: использование возможности и работа
В этой брошюре даются полезные советы о том, что делать до, во время и после собеседования, чтобы помочь вам получить эту работу.Он также содержит советы о ярмарках вакансий.

Дополнительную информацию и ресурсы о резюме, собеседованиях, обучении и обучении, связанных с работой, можно найти в разделе «Резюме + интервью» CareerOneStop.

Шаг 4: Начните поиск работы

Работа в федеральном правительстве:

Полезной публикацией для тех, кто хочет устроиться на работу в федеральное правительство, является « Как получить работу в федеральном правительстве ».Прочитайте нашу предыдущую запись в блоге об этой публикации под названием «Информация о получении работы в федеральном правительстве».

Когда вы будете готовы подать заявление, вы сможете найти все текущие вакансии в федеральных органах власти на федеральном сайте вакансий USAJobs.gov.

Работа в частном секторе и государственных органах:

Информацию и ресурсы о том, где и как искать работу, можно найти в разделе поиска работы CareerOneStop.

Шаг 5. Изучите типичную заработную плату и льготы

Надеюсь, к этому моменту вы получаете предложения о работе и ведете переговоры о заработной плате и льготах.Эти федеральные публикации могут дать вам приблизительные цифры заработной платы для различных профессий, а также законы о безработице в разных штатах.

  Национальное обследование компенсаций: профессиональные доходы в Соединенных Штатах, 2006 г.
В этом мультимедийном буклете и на компакт-диске сообщается о доходах по профессиям, общим для самых разных заведений. Покрытие включает офисных канцелярских, профессиональных и технических, ремонтных, охранных и материальных профессий.
  Профессиональная занятость и заработная плата, 2006 г.
В этом справочнике представлены данные о профессиональной занятости и заработной плате по всей территории Соединенных Штатов.
  Среднегодовые показатели занятости и заработной платы, 2005 г.
В этом мультимедийном буклете и на компакт-диске представлены данные о занятости и заработной плате за 2005 г., определенные в Североамериканской системе отраслевой классификации. Данные относятся к работникам, подпадающим под действие законов штата о страховании по безработице и программы пособий по безработице для федеральных служащих (UCFE) во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах.
  Сравнение законов штатов о страховании на случай безработицы, 2005 г.
В этом ценном издании содержится информация о работниках, охваченных страхованием по безработице, о праве на получение пособий, методах финансирования и других областях, представляющих интерес для программы страхования по безработице.

Дополнительную информацию и ресурсы о заработной плате и льготах можно найти в разделе CareerOneStop «Зарплата + льготы» и в разделе «Публикации» на веб-сайте Бюро трудовой статистики.

Другие федеральные ресурсы по поиску работы:

  • Occupational Outlook Quarterly — эта периодическая служба подписки, предлагаемая Государственной типографией, ежеквартально выпускается Бюро статистики труда Министерства труда США и предоставляет текущую информацию о тенденциях и перспективах занятости, дополняя и обновляя информацию в Occupational Справочник по перспективам.
  • CareerOneStop : Министерство труда создало отличный веб-сайт для американцев, ищущих работу.Этот портал поиска работы, который называется CareerOneStop.org, поможет вам найти необходимую информацию и ресурсы о карьере, обучении, финансовой помощи на образование, банках вакансий и многом другом.
    • В нем также есть служба поиска, чтобы помочь всем ищущим работу и безработным найти федеральные, государственные и местные ресурсы по трудоустройству в вашем районе.
    • Ветераны теперь могут найти помощь в поиске работы в разделе «Инициативы повторного трудоустройства ветеранов».

Как я могу получить публикации, упомянутые в этом посте?

Об авторе: Мишель Бартрам — менеджер по продвижению отдела публикаций и продаж информации GPO и отвечает за онлайн- и офлайн-маркетинг Книжного онлайн-магазина правительства США (Bookstore.gpo.gov) и продвижение контента федерального правительства среди общественности .

Нравится:

Нравится Загрузка…

Родственные

Эта запись была опубликована в пятницу, 4 мая 2012 г., в 18:00 и размещена в разделе Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда, без категорий. Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через ленту RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв или вернуться со своего сайта.

Почтовая навигация

» Предыдущий пост Следующее сообщение »

Как получить работу часто зависит от одного элитного личного актива

Старая пословица «важно не то, что ты знаешь, а то, кого ты знаешь», возможно, никогда не была более верной.

Сегодня, по некоторым оценкам, до 70% всех вакансий не публикуются на общедоступных сайтах по поиску работы, а исследования давно показали, что от половины до 80% вакансий заполняются через сети.В преддверии резко меняющегося рынка труда ценность сетей будет только расти. По мнению экспертов практики «Будущее работы» Deloitte, соискателям завтрашней работы все чаще будет необходимо «находить других, кто может помочь им быстрее стать лучше — небольшие рабочие группы, организации, а также более широкие и разнообразные социальные сети».

К сожалению, ценность этих сетей регулярно и вопиюще недооценивается, когда дело касается помощи молодым людям в продвижении вперед. Усилия по повышению социальной мобильности и доступу к возможностям по праву сосредоточены на том, что люди знают, и на тех полномочиях, которые они получают — на их человеческом капитале.Но эта модель неполная. Он недооценивает множество профессиональных связей в отрасли, которые необходимы молодым людям для конкурентоспособности, — их социальный капитал.

Неравные сети начинаются рано

От почтового индекса, в котором родился ребенок, до высшего учебного заведения (или его отсутствия), которое он посещает, до своей первой (и второй, и третьей) работы, каждый опыт, который человек имеет влияние профессиональные связи в пределах ее досягаемости.

Молодые люди наследуют неравные сети в экономике знаний: те, чьи родители имеют степень бакалавра или выше, гораздо чаще знают людей, работающих в качестве генеральных директоров, юристов и т.п.И по мере роста неравенства доходов этот разрыв в доступе к широкому кругу работающих взрослых будет увеличиваться. Сегодня дети из богатых семей пользуются благом, тратя деньги на развивающую деятельность, что, в свою очередь, расширяет их доступ к неформальным наставникам — причудливый термин для взрослых, таких как тренеры, репетиторы и лидеры, с которыми они сталкиваются в повседневной жизни. Молодые люди из верхнего социально-экономического квартиля сообщают, что в их жизни почти вдвое больше взрослых, не являющихся членами семьи, чем их сверстники из нижнего квартиля.

Сети открывают ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для справедливости и возможностей. Пришло время переключиться на последнее.

Эти пробелы формируют будущие карьерные планы и перспективы молодых людей. Большинство студентов высших учебных заведений сообщают, что обращаются к своим неформальным социальным сетям за советом по специальности и карьере.

Профессиональная сетевая компания LinkedIn, чей генеральный директор Джефф Вайнер особенно громко говорил об этих несоответствиях, назвала это «сетевым разрывом».«Разрыв в сети означает преимущество одних людей перед другими в доступе к возможностям в зависимости от того, где они выросли, где ходили в школу и где работают. имеют в девять раз больше шансов его получить.

Хорошая новость заключается в том, что профессионалы все больше осознают, что совместное использование их сетей является мощным инструментом для продвижения социальной мобильности, а новые инициативы и инструменты упрощают это как никогда.

В национальной базе данных Mentoring Connector вы можете найти — всего за несколько кликов — множество проверенных возможностей для наставничества молодых людей в вашем регионе. А с появлением новых технологий, если формальные модели личного наставничества недоступны, вы также можете одолжить свой социальный капитал онлайн. Чтобы поделиться ноу-хау для вашей карьеры, вы можете присоединиться к экспертной сети некоммерческой организации Educurious, расположенной в Сиэтле. Educurious предлагает курсы, основанные на проектах, на которых эксперты работают со студентами через видеочат для совместного обсуждения реальных проблем.Или вы можете принять участие в инициативе платформы для стажировок Parker Dewey’s Gigs for Good, направленной на открытие краткосрочных возможностей трудоустройства (и, в свою очередь, расширение профессиональных связей) для студентов из недостаточно представленных слоев общества. Вы также можете воспользоваться страницей LinkedIn «Plus One Pledge», которая побуждает пользователей сетевого гиганта делиться своим временем, опытом и сетями с людьми, у которых нет доступа к связям, необходимым им для получения работы, которую они хотят.

Совместное использование сети дает мощный эффект, который может длиться десятилетие и более.Согласно недавнему исследованию Brookings, посвященному факторам, связанным с получением более качественных рабочих мест среди 29-летних молодых людей из неблагополучных семей, ранние стажировки и наставничество были ключевыми составляющими прокладывания пути к экономической безопасности. Авторы обнаружили, что этот опыт дает молодым людям возможность наладить позитивные отношения со взрослыми в качестве руководителей и наставников. Описывая эти отношения, они отметили, что «примечательно, что они влияют на качество работы десять лет спустя, учитывая, что эффекты программ обучения иногда со временем исчезают.»

Скорее всего, как бы усердно вы ни работали в одиночку, в вашей жизни были люди, которые открывали новые двери, давали личные советы, делали на вас ставки, писали рекомендательные письма или говорили слова поддержки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.