Успешное собеседование советы при подготовке: 10 простых советов для успешного собеседования

10 простых советов для успешного собеседования

Собеседование — это отличная возможность представить себя позитивно и уверенно, а наш опыт и советы помогут вам в этом. Многие соискатели волнуются, что, «продавая» себя, могут показаться высокомерными или наоборот неуверенными и, как следствие, выбирают на важные вопросы такие ответы, которые могут показаться нечеткими, расплывчатыми.

На HRLider мы уже не первый раз размещаем статьи, посвященные эффективным методам прохождения собеседования, которые могут помочь вам показать себя одним из самых сильных кандидатов. В нашей новой статье мы предлагаем вам краткое изложение 10 наиболее важных стратегий по подготовке к собеседованию:

Совет 1 — Познай себя.

Многие кандидаты терпят неудачу просто потому, что они не затратили ни часа на тщательное размышление о том, что они могут предложить. Подумайте о вашем уже имеющемся опыте, о том, как он делает вас идеальным кандидатом на этот пост и как вы можете продемонстрировать это на конкретных примерах. Как только соберетесь с мыслями, попрактикуйтесь и пройдите фиктивные интервью.

Совет 2 — Изучите предлагаемую работу и ваших будущих работодателей.

Ваши интервьюеры хотят знать, хорошо ли вы подходите для их компании. Это легче продемонстрировать, если вы будете знать, что они ищут, и как работа на них вписывается в ваш план карьеры. Найдя и продемонстрировав знание информации о компании, вы покажите себя с лучшей стороны. Используйте все доступные вам источники, включая любую информацию о компании на ее сайте и других сайтах, ее годовые отчеты и счета, ее сферу деятельность и конкурентов, ее продукты и услуги и направления деятельности.

Совет 3 — Формулируйте ответы длительностью от 1,5 до 2 минут.

Длинные ответы не дают достаточно четкой информации, но слишком короткие ответы, как правило, дают мало очков. Убедитесь, что ваши ответы по длительности будут 1,5 — 2 минуты, иногда они могут быть несколько больше, особенно на более открытые вопросы (например, «расскажите мне о себе»), но они не должны быть более 3 минут, т.к. интервьюеры всегда могут задать дополнительные вопросы.

Совет 4 — Описывайте в ваши ответах 3-4 навыка, не больше.

Использование структуры информации, где вы описываете 3-4 детали поможет вашим интервьюерам более качественно ее понимать, и им не придется много работать, чтобы получить представление о вас. Человеческий мозг не может принимать более 3 или 4 вещей одновременно. Если вам нужно сказать более 3 или 4 вещей, вам следует организовать информацию по-другому. Не топите своих собеседников информацией.

Совет 5 — Четко определите каждый пункт вашего ответа.

Излишняя информация по теме затруднит интервьюеру понимание того, что вы пытаетесь сказать. Имея четкую структуру ответа, убедитесь, что каждый его раздел воспринят и идентифицирован в соответствии с тем сообщением, которое вы пытаетесь передать. Например, если вам задают вопрос типа «Каковы ваши основные сильные стороны?», вы можете структурировать свой ответ следующим образом:

  • Одна из моих сильных сторон — умение быстро анализировать ситуацию и разбираться в более широких ее аспектах и последствиях.
  • Я  дружелюбен и всегда поддержу в общении своих коллег и клиентов.
  • Еще одна из моих сильных сторон — способность выполнять задачи упорядоченно и системно.

Совет 6 — Подкрепляйте информацию по навыкам вашим личным опытом.

Иллюстрируя информацию о себе примерами из вашего личного опыта о том, как вы решали какие-то задачи и получали навыки, вы оживляете свою речь. Без таких примеров ваша речь будет звучать как набор необоснованных заявлений. Однако, учитывайте ограничение по времени в собеседовании. Так что делайте ваши примеры краткими и точными.

Совет 7 — Избегайте объявления структуры ответа заранее, если вы не абсолютно уверены в материале.

Объявление структуры вашего ответа заранее может быть опасным, если вы не почувствовали полной уверенности в ваших знаниях. Например, при ответе: «Есть несколько факторов, которые демонстрируют мой соответствующий опыт: мой глубокий опыт в методах продаж, моя способность управлять клиентами и мои навыки ведения переговоров».

Это обяжет вас иметь четкие готовые ответы на естественные в этом случае уточняющие вопросы интервьюера и может быть крайне неудобно, если вы к этому не готовы.

Вы теряете гибкость, теряете способность маневрировать. В случае, если вы заранее объявили структуру своего ответа, вы не сможете изменить ее на полпути, т.е., если вы захотите что-либо добавить или отбросить ненужное, чего вы изначально не продумали, вам трудно будет это сделать.

Совет 8 — Используйте активные глаголы и термины для описания себя.

Для того, чтобы оказать должное влияние на интервьюера, не используйте слишком часто выражений типа «я принимал участие», поскольку они отражают ситуацию, в которой вы были исполнителем, а не играли главную роль. Используйте доминирующие слова и глаголы, подобные этим: «играл ключевую роль в», «управлял», «работал над», «способствовал», «достигнул», «предложил», «получил», «опытный/компетентный в», «уверенный в себе» и т. д.

Совет 9 — Используйте подход STAR при использовании примеров в ответе на интервью.

Структура STAR (Ситуация, Задача, Действие и Результат) — это хорошо известная методика ответов на интервью, позволяющая ответить на вопросы, задавая пример. Это метод, которым владеют все специалисты в области HR.

В двух словах то описывается так:

  • Ситуация — ситуация или проблема, которая стояла перед вами.
  • Задача — как вы перевели проблему в задачу, которую можно решить.
  • Действие — как вы решили эту задачу.
  • Результат — что вы вынесли из этой ситуации: опыт и понимание.

Практикуйте это тщательно, чтобы вы могли использовать его на собеседовании.

Совет 10 — Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела.

Язык вашего тела даст вашим потенциальным работодателям немало информации о вас. Интервьюеры, вероятно, не будут смотреть на это явно (если что-либо не слишком плохо, что его невозможно не заметить), но подсознательно отметят нюансы во время всего собеседования.

Читайте больше о приемах и стратегиях успешного собеседования в наших специальных статьях.

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании


Собеседование — обычно последний этап отбора после которого принимается решение, кто займет вакансию. Мы призываем вас тщательно готовиться на всех стадиях отбора — отправке резюме, перед онлайн-тестами, ассесментом и собеседованием. Подготовка — гарантия успеха.


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.

Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.

О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и смазывают впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.

Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.

Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать и что-то жевать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете встречу по поводу работы вашей мечты.

Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.

Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдет речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Еще удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта. Это касается любого формата интервью.

Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!

Больше советов про собеседования

Как подготовиться и успешно пройти собеседование в ИТ. 10 практических советов из личного опыта

Всем привет. Меня зовут Роман. Сегодня, сидя на кухне, я решил пофлудить на заезженную тему «Как ITшнику успешного подготовиться и пройти собеседование и …», но из угла своего личного опыта. Статья будет полезна начинающим специалистам, а также тем, кто начал задумываться о смене работы в сфере разработки программного обеспечения.

{«id»:81781,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:3}

{«id»:81781,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:81781,»gtm»:null}

5325 просмотров

В ИТ я работаю 15 лет. Сейчас руковожу ИТ-подразделением, которое занимается полным циклом разработки корпоративных финансовых приложений. В моей команде работает порядка 200 сотрудников в нескольких городах России. Последние 8 лет приходится регулярно проводить собеседования с разработчиками, аналитиками, специалистами по тестированию, DevOps, etc. За плечами более 350 укомплектованных позиций.

Что я понимаю под «Успешно» для тебя, как для кандидата:

  • ты получил предложение о работе, которое тебя полностью устраивает;
  • тебе кажется, что выбранный тобой работодатель, проект и позиция позволят тебе самореализоваться и добиваться своих глобальных личных целей*;
  • твои ожидания через полгода работы совпали с действительностью, и ты не ходишь с «миной» несбывшихся ожиданий, обмана и с желанием снова пойти поискать работу;
  • ты понимаешь , чем тебе предстоит заниматься на проекте;
  • ты понимаешь свои карьерные перспективы, или какой будет твой следующий шаг в карьере.

*Про глобальные личные цели (ну, например, прокачивать английский язык для переезда за бугор, или стать известным спикером на крутых отраслевых конференциях, возможно работать из дома или что-то другое), я здесь писать не буду. Ты сам должен иметь список своих целей под рукой и валидировать их с предложениями работодателей.

Итак, погнали.

1. Определись какую позицию ты хочешь занять и как она тебе поможет на твоем пути к вершинам профессионализма

Опять же из личного опыта: карьерных вершин добиваются те, кто последовательно развивает свои компетенции и навыки для конкретной карьерной цели.

Поэтому мой совет – всегда быть последовательным. Определи в каком направлении ты хочешь развиваться, что тебе для этого требуется и старайся не отклоняться от своего выбора.

При выборе работодателя и конкретной позиции, удели особое внимание поиску ответа на вопрос: «Как работа на этой позиции и у этого работодателя поможет развивать твою карьеру?». Узнай, будет ли у тебя наставник, опытный тим-лид, возможности и, главное, время на обучение и развитие.

Я убежден, что в первые 3-4 года карьеры именно возможности профессионального развития и обучения, потенциал карьерного роста важнее оплаты труда.

Ты можешь за хорошие деньги делать рутинные операции, а в это время технологии уйдут далеко вперед без тебя.

Пример: Аналитику со стажем 10 лет без опыта разработки, при его желании стать архитектором или разработчиком, придется начать с нуля и подвинуться вниз по оплате труда, чтобы качать новые навыки и развиваться в направлении своей цели. Аналогично специалисту по ручному тестированию, который не испытывал тяги к автоматизации, придется потратить минимум год для изучения основ программирования и автоматизированного тестирования.

И если ты решил для себя всё кардинально поменять, то лучше прокачивайся в текущей компании, тут ты хоть по доходу не провалишься.

И вот еще что, не бегай между проектами\компаниями каждые полгода. Таких крупные компании называют «бегунками» и всерьез не воспринимают. И на это есть минимум 2 причины: либо ты не разборчив в том, что для себя выбираешь, либо как флигель крутишься в том направлении, где больше платят\меньше работы\вкуснее смузи.

2. Составь правильное резюме, заполни профиль в LinkedIn, etc.

На эту тему много чего написано, но многим «хоть кол на голове теши», но резюме в руках кандидата ты на собеседовании не удивишь. А каждый второй аналитик на собесе про прошлый проект что-то невнятное мямлит, а в итоге оказывается что он там пользовательскую документацию на самом деле писал.

Из базовых вещей в резюме должны быть:

1. Позиция, которую ты хочешь занять. Она должна четко отражать твои ожидания.

«Программист» — нет!

«Junior Java Developer» — да!

2. В меру милое и актуальное фото, желательно такое какой ты выглядишь естественно.

3. Релевантные контакты.

4. Информация о профессиональном опыте.

Тут много не флуди. Сделай акцент на том, чем именно ты занимался в компании, какие технологии применял, какую реальную пользу принес проекту.

6. Укажи свои основные навыки, те, которые требуются под вакансию, на которую ты откликаешься. Не стоит указывать, что ты знаешь всё понемногу.

Честно скажу, это много навыков в резюме читается так: «Я эникей»

Лучше о дополнительных навыках, которыми владеешь, при случае рассказать на собеседовании

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

7. Укажи информацию об образовании, курсах, которые прошел

8. Желательно указать реальнуюинформацию о себе, которую на интервью можно будет увидеть.

«Чем больше курю, тем больше коммичу» — нет!

Твои сильные стороны и деловые качества – да!

Написал, что коммуникабельный, а сам на собеседовании смотришь в пол – не пиши, что коммуникабельный. Напиши, что читаешь быстро на английском.

9. Информация о хобби и увлечениях также сделает твоё CV более «живым».

Например, один кандидат делал самовращающиеся спиннеры, так его на собеседование позвали, чтобы на этот спиннеры посмотреть. В итоге, работает на славу и спиннерами всех обеспечивает 🙂

3. Обзаведись портфолио

Баян: репозиторий на github с твоими работами будет отличным способом показать свои работы и с большой вероятностью избавит тебя от необходимости выполнять тестовое задание. Пародокс, но нету у каждого второго разработчика своего репо.

Если с этим сложно, то захвати на собеседовании или направь рекрутеру информацию о реализованных тобой проектах. Путь даже это будет на уровне выпускной работы в институте или «домашнего» проекта, тем не менее, ты уже покажешь наличие опыта.

Будь готов четко, внятно и с деталями ответить на вопрос «Что ты конкретно делал на проекте?».

4. Узнай, как можно больше о компании и проекте и будь готов поделиться информацией о себе

Считается хорошим тоном, если рекрутер на стадии подбора проинформирует тебе, как кандидата, о компании, проекте, коллективе, который работает на проекте и т.д. Если этого не произошло, то задай вопросы по e-mail, проясни как можно больше информации до назначения очного/дистанционного интервью.

Не бойся спрашивать, как давно ведется работа над проектом, сколько человек в команде, большая ли текучка, опытные руководители или нет, поощряется ли инициатива, какие перспективы карьерного роста. Какие еще есть вакансии и т.д.

Согласись, обидно выходить на работу на потолок по задачам и оплате труда. Тебе реально может нравиться всё в компании, но если не окажется перспектив, скорее всего ты через год начнешь искать варианты…

Должно насторожить, если по почте или в беседе рекрутер сообщал одну информацию, а на собеседовании руководитель или технический специалист – другую. Это может говорить о том, что в компании живет некий хаос и надо подумать нужен ли он тебе. Если компания\проект только на старте такое может происходить, но обрати на это внимание.

Обязательно, узнай какие технологии и методологии применяются на проекте. Оцени насколько они тебе интересны, понадобятся ли в карьере. Если есть, что-то незнакомое – возьми время на подготовку.

Помни, многие компании и проекты внутри разные. Поэтому избегай стереотипов.

Пример: про большую компании, где бюрократия и скучно, и легаси. Не факт, что вакансию, которую ты нашел из этой категории. Да, наверное, на 80% так и есть, но если тебя пригласили на собеседование задай уточняющие вопросы, попроси пообщаться с твоим будущим лидом, встреться с командой. Если в тебе заинтересованы, то компания пойдет на встречу.

Пример: Ты решил перейти с С++ на Java и искал вакансию Java разработчика. Тебя позвали на интервью и «надули в уши», что проект на Java вот-вот начнется, а пока надо несколько месяцев попилить легаси на плюсах. Через год ожидания ты решил уволиться, потому что «вот-вот» так и не настало. Вывод – оценивай реалистичность рассказанного тебе сценария.

Не бойся спросить у рекрутера о том, как обычно проходят собеседования, какие вопросы задают. Это поможет быть морально готовым к очной встрече, которая так или иначе будет определенным стрессом.

Будь готов к тому, что работодатель изучит твои профили в социальных сетях, наведет справки о тебе у бывших работодателей.

Старайся быть максимально честным и открытым при общении. Если были «залеты» на предыдущих местах работы скажи об этом.

Пример: Ты ушел из-за того, что бывший руководитель испытывал к тебе субъективные негативные эмоции, потому что ты несколько раз занял «его» парковочное место. Как минимум по двум причинасм стоит сказать об этом честно. Во-первых, если ты не умеешь врать – сложно будет сходу придумать объяснение почему ты решил сменить место работы. А во-вторых, если о тебе навели справки, то либо твоя будет правдоподобной, даже если бывший начальник сказал, что ты плохо работал, и он тебя поэтому уволил. На интервью «ленивого» работничка видно сразу.

5. Будь последовательным и пунктуальным, обращай внимание на детали

Если ты получил тестовое задание – сделай его заблаговременно до наступления дедлайна. Проверь что оно запускается и корректно работает с разных компов.

При направлении писем, запрашивай подтверждение получения. Часто бывает, что письма, особенно с тестовыми заданиями, не пролетают через файрволы или теряются в спаме. Подтверждение получения письма снизит градус неопределенности и добавит тебе спокойствия. Всегда уточняй сроки получения ответа на своё письмо.

Старайся внимательно анализировать письма, задания и т.д. и отвечать по существу.

Пример: Я отдам предпочтение новичку, который не справился с тестовым заданием в отведенный срок, но честно заранее об этом предупредил и озвучил реальные сроки, в которые сможет прислать решение, чем профессионалу, который профакапил сроки, а потом сказал, что болел или типа того.

6. Будь лучшей версией себя на собеседовании и при общении с компанией

Приходи на собеседование заранее (за 15 минут). Уточни требуется ли документ, удостоверяющий личность, и не забудь взять его с собой.

Баян: при себе неплохо иметь копию своего CV. Сколько не пишут в интернетах «Возьми CV» — дай Бог, чтобы 1 из 20 пришел с распечатанным резюме. Как минимум CV в руках дает тебе возможность элегантно написать свои ЗП ожидание не на клочке бумаги, а рядом со своим фото :).

На интервью будь лучшей версией себя.

По возможности планируй собеседование на первую половину дня в первой половине недели, но не на самое утро. Во-первых, ты будешь бодр и весел, как и другая сторона, а во-вторых, гораздо приятнее после собеседования пойти спокойно работать, чем аврально доделывать дела, если интервью было вечером. И у тебя будет целый день, чтобы уточнить вопросы «по горячим следам».

Исследования показали, что после обеда судьи выносят более мягкие приговоры. Поэтому «после обеда» тоже неплохое время для интервью. Но утро лучше.

7. Будь готов к любым вопросам

Например, ты сменил 3 места работы за 1,5 года, потому что не знал, чем хочешь заниматься. Тебя об этом могут спросить на собеседовании. Естественно, ответ «я сам не знаю, чего хочу» представит тебя как кандидата не с лучшей стороны.

Будь готов ответить на вопросы «Что именно вы делали на этом проекте?», «Какая из выполненных Вами задач запомнилась больше всего и почему?», «Были ли у Вас факапы и какие?».

Будь готов к тому, что тебя прямо на собеседовании начнут вводить в контекст рабочей задачи данной компании\проекта и предлагать смоделировать своё поведение. Готовься к этому заранее, используй знания, полученные на этапе подготовки к интервью.

8. Не задавай глупые вопросы, задавай правильные вопросы

К примеру, если на интервью ты общаешься с руководителем или техническим специалистом, вопросы про ДМС будут не совсем уместны. Тебе на них, конечно, ответят, но это займёт время и не покажет твою заинтересованность.

Наоборот, вопросы про проекты компании, возможности карьерного развития, вопросы о том, чем тебе конкретно предстоит заниматься, сколько человек в команде, как организованы процессы, можно ли пообщаться с командой, помогут сформировать положительное впечатление о тебе, как кандидате у работодателя и покажут твою заинтересованность.

Узнай какие сложности есть на проекте, как их преодолевают. Будет отлично если ты поделишься собственным опытом или отметишь, что тебе было бы интересно разобраться в одной из проблем.

Наверное, ты уже думаешь, а когда же уже спрашивать о деньгах и соц. пакете?

Будет правильным до интервью узнать о системе мотивации, сформулировать свои ожидания и иметь четкое обоснование почему твои ожидания именно такие.

Например, можно сказать, что на текущем проекте ты зарабатываешь Х, но перерос его, хочешь развиваться дальше, выполнять дополнительные обязанности, брать ответственность и поэтому хочешь Y.

Пример: Ты идешь на лидерскую позицию и на вопрос о твоих ожиданиях называешь fix в месяц. Я сразу буду думать, что ты не очень замотивирован в работе на результат. И чем выше позиция, тем больший «кусок» из твоего дохода зашивается в бонусы.

Обязательно спрашивай о карьерных перспективах, какие пути для развития есть внутри компании и какие конкретно у тебя есть возможности. Целеустремленные кандидаты производят хорошее впечатление.

9. Проявляй инициативу

На всех этапах трудоустройства будь драйвером этого процесса: задавай вопросы, уточняй, пиши, звони, выясняй, предлагай. Да, в отрасли айтишники привыкли, что за ними «бегают» и уговаривают. Но обычно «самые жирные» вакансии быстро закрываются сами собой. Задай себе вопрос «А почему?», будь активным и действуй.

10. Запрашивай и сам давай обратную связь

Обязательно обратись к рекрутеру за обратной связью по интервью, задай уточняющие вопросы. Попроси совета в каком направлении развиваться.

Если тебе не сделали предложение, то не стесняйся узнать причину отказа, даже если придется несколько раз спрашивать. Обратная связь поможет тебе прокачаться и даст возможность более тщательно подготовиться к следующему интервью.

Если тебе сделали предложение, но тебя не устроила оплата труда, запроси сначала обратную связь, почему принято именно такое решение. Спроси есть ли возможность после испытательного срока пересмотреть оплату труда, что именно тебе надо улучшить в своей работе для этого.

Найди объективное обоснование и проговори с рекрутером возможность пересмотра оффера. И если ты ценный кандидат, тебе предложат интересные условия

И главное, всегда будь уверен в себе.

Твоя задача выбрать работу, которая тебе нравится и приложить максимум усилий, чтобы и ты понравился этой работе.

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

Советы, которые помогут успешно пройти любое собеседование.

Для каждого человека прием на работу является одним из самых ответственных и волнующих моментов. Рассеянность, повышенное волнение – основные причины неудачных попыток получить работу. Однако существуют и типичные ошибки, допускаемые большинством претендентов на работу, исключить которые помогут советы на собеседование. Приняв их во внимание, можно значительно повысить свои шансы на успех в трудоустройстве.

Пройти успешно собеседование – это не только получить желаемую работу, но и максимально удовлетворить свои потребности, включая и в финансовом плане. Согласитесь, вряд ли вы проработаете долго на работе, которая вам не по душе или за которую вам платят меньше, чем вы получали ранее. Иными словами, выбирая вакансию, каждый стремиться устроиться на наиболее выгодных условиях для себя. Это прекрасно понимают и работодатели, поэтому на собеседовании очень часто интересуются, какую зарплату хотел бы получать соискатель. Казалось бы такой простой вопрос, а ответ на него подобрать достаточно сложно.

В последнее время весьма популярным стало собеседование по скайпу советы по прохождению которого ничем не отличаются от личной беседы с руководителем. Но прежде, чем будет назначена дата собеседования, каждый соискатель предоставляет анкету или резюме в отдел кадров. И если оно будет соответствовать определенным критериям, которые ставит руководитель перед новым сотрудником, вас пригласят на личную беседу.


Помните, что собеседование – это деловые переговоры, в процессе которых вам предстоит убедить работодателя приобрести именно ваши умения и опыт. Большая ошибка многих соискателей в том, что к собеседованию они относятся как к экзамену. Не нужно этого делать, так как готовых ответов на вопросы здесь нет и все зависит от того, насколько вы умеете быстро мыслить и грамотно излагать свои мысли.

Также не нужно настраиваться себя на то, что собеседование – это конкурс. Помните, что найти действительно хорошего сотрудника – задача не из простых. Очень часто конкурсом называют собеседование для того, что навязать вам ложное представление о реальном количестве претендентов на вакансию. Дело в том, что на подсознательном уровне слово конкурс способствует тому, чтобы человек уже шел на определенные уступки, например, частые командировки или работу в сверхурочное время.

Таким образом, ваша основная задача на собеседовании – приложить максимум усилий, чтобы заинтересовать собой работодателя.

Советы соискателю на собеседовании

О том, что к собеседованию следует тщательно подготовиться, знает каждый претендент на работу. Чтобы не упустить какой-либо важной детали, лучше всего составить собственный план действия. Примерно он будет таким:

  • подготовка одежды;
  • подготовка ответов на различные вопросы;
  • репетиция над своей речью;
  • подготовка вопросов, которые вы будете задавать рекрутеру.

Естественно, что все продумать до мелочей просто не возможно, так как многое будет зависеть от конкретной ситуации. Однако шансов получить желаемую работу больше у того, кто перед собеседование продумал различные варианты действий.

Очень часто соискатели проваливают собеседование, так как не могут быстро сориентироваться в новой обстановке. Например, ожидая вопросов, вам вдруг предложат рассмотреть реальную проблему, как специалисту. И от ее решения в большинстве случаев зависит успех трудоустройства, а остальные вопросы уже будут не актуальны, так как вы на примере доказали свою компетентность. Поэтому нужно быть готовым и к такому повороту событий.

Советы по подготовке, которые помогут пройти собеседование

Собираясь на очередную встречу с потенциальным работодателем, ты приготовил убедительный ответ на каждый каверзный вопрос, пришел вовремя и выглядишь безупречно. Но приближается момент Х, и уверенность куда-то улетучивается: руки предательски дрожат, колени подгибаются. Мы собрали для тебя рекомендации, которые на первый взгляд могут показаться странными или слишком простыми, но, как ни странно, помогут справиться с волнением и настроиться на успех перед важным событием.


Притворись звездой. Когда мы уверены в себе, наше тело само принимает определенные позы, которые психологи называют позами силы. Но этот принцип работает и в обратном направлении: положение тела влияет на наше внутреннее состояние. «Притворяйтесь, и это станет правдой», — повторяет своим студентам социальный психолог из Гарвардской Школы Бизнеса Эми Кадди. Ее эксперимент показал, что всего две минуты в позе силы на 25 процентов повышают уровень тестостерона, который обычно вырабатывается в доминантном состоянии, и на 19 процентов снижают уровень кортизола, гормона стресса. Самая эффективная поза силы – «звезда»: просто раскинь руки и ноги в разные стороны (только сначала найди укромное место). Главный принцип – захватить в пространстве как можно больше места. Можно заложить руки за голову и выпрямиться, упереть руки в поясницу. Кстати, позы силы принимают и животные в момент опасности, и даже слепые от рождения люди в момент успеха раскидывают руки в стороны.

Покажи язык. Если уж ты решился практиковать первое упражнение в качестве подготовки к собеседованию, то второе не покажется тебе сложным. Пока ты стоишь в позе силы и твой тестостерон ползет вверх, вытащи язык так далеко, как только сможешь, а теперь попробуй вслух произнести скороговорку. Это упражнение расслабляет горло, а именно зажатость в этой части тела заставляет голос предательски дрожать в самый ответственный момент. Если научиться расслаблять горло, голос будет звучать красиво и уверенно. Индийские йоги пользуются этой техникой уже несколько тысячелетий. Да, это та самая полубезумная поза льва, о которой так любят шутить в интернете, так что постарайся не попасться никому на глаза, иначе могут засмеять. Мы предупредили.

Не бери в руки телефон. Оказывается, в случае с гаджетами размер имеет большое значение. Величина компьютера, за которым ты работаешь, влияет на осанку и на поведение: использование небольших мобильных устройств может негативно сказаться на настроении. Маартен Бос и Эми Кадди выяснили, что мы чувствуем себя более уверенными после работы за стационарным компьютером или ноутбуком. Дело в том, что тело принимает открытую позу по сравнению с более зажатым состоянием от работы с планшетом или смартфоном. Отсюда вывод: во время подготовки к важному собеседованию используй компьютер, а перед встречей с работодателем не сиди, уткнувшись в экран телефона.

Сожми кое-какие мышцы. Дрожащие руки – еще один признак, который покажет потенциальному работодателю, что ты очень волнуешься и вообще не слишком уверен в себе. Чтобы успокоить дрожь, попробуй простой трюк: напряги мышцы ягодиц или бедер. Когда эти мышцы сжаты, сидеть с дрожащими руками становится просто невозможно физически. Этот трюк хорош еще и тем, что никто ничего не заметит, а значит, упражнение можно делать прямо во время интервью. Кроме того, ученые доказали, что напряжение мышц укрепляет силу воли. В 2011 году Айрис Хунг и Апарна Лабру провели несколько экспериментов, которые показали, что людям, напрягающим мышцы, проще переносить боль, отказываться от соблазнительных угощений, принимать неприятные лекарства и обращать внимание на тревожную информацию. Только не переусердствуй, чтобы напряжение не превратилось в зажатость.

Поработай ногами. Если чувствуешь, что теряешь самообладание, быстро-быстро сжимай и разжимай пальцы ног. Уже через несколько секунд волнение начнет уменьшаться. Можно освоить и другую экзотическую технику для ног, ее используют кинологи для разнимания дерущихся псов. Он хватают животное за загривок и поднимают в воздух, а собака быстро успокаивается, поскольку не чувствует земли под ногами. Американские ученые сделали вывод, что этот метод можно использовать для релаксации. Они советуют сесть повыше на стол или подоконник, чтобы ноги свешивались и не касались пола. Переплети ноги в одну и в другую сторону, подвигай ими вправо-влево (лучше это делать все-таки не в процессе интервью). В некоторых офисах даже установлены перекладины, на которых можно повисеть перед важными переговорами.

Дыши глубже. Волнение заставляет нас суетиться и говорить слишком быстро, а этого допустить нельзя. Перед началом интервью медленно вдыхай носом воздух, мысленно считая до трех, потом снова сосчитай до трех, но уже выдыхая. Повтори это три раза. Упражнение занимает в общей сложности всего 18 секунд, но даже их вполне достаточно, чтобы заметно снизить частоту пульса и успокоиться. Американский ученые Хайди Ларсон и Дженнифер Роуз изучали взаимосвязь глубокого дыхания и уровня возбужденности. Их эксперименты показали, что студенты колледжа после выполнения дыхательных упражнений чувствовали себя гораздо спокойнее.

Визуализируй успех. Закрой глаза и представь себе, что ты приходишь на собеседование. Вообрази во всех подробностях комнату, в которую заходишь, даже если ты не знаешь, как она будет выглядеть. Мысленно поздоровайся с работодателем и попробуй почувствовать к нему доброжелательность и симпатию. Представь беседу с ним: какие вопросы он задает и как ты ему отвечаешь, хорошо и уверенно. Самое важное в этом процессе – это твои ощущения. Во время воображаемого интервью надо вызывать в себе положительные эмоции, представлять себе чувство радости и уверенности. Если не получается – вспомни счастливый эпизод из жизни. Кроме того, важно ощущать себя внутри ситуации, а не смотреть на нее со стороны. Чем больше ощущений – тем лучше. Вообрази, как пахнет кофе в соседнем кабинете, какой на ощупь стол, за которым ты сидишь. Визуализация поможет обмануть себя: какой-то части тебя будет казаться, что все уже получилось, а потому и волнения будет меньше.

Вообрази самое страшное.Если позитивная визуализация тебе не нравится, попробуй обратный прием, о котором писал Дейл Карнеги в книге «Как перестать беспокоиться и начать жить». Представь себе все самое страшное, что может произойти, если твое собеседование будет провальным. Работодатель начнет смеяться над тобой, ты окажешься на улице, забыв в офисе портфель – все что угодно. Прими это и проанализируй, что можно сделать, чтобы избежать худшего варианта. Другой похожий метод — максимально утрировать воображаемую ситуацию. Не сдерживай полет фантазии: пусть работодатель достает авоську с тухлыми помидорами и швыряет их в тебя. Так ты поймешь, что даже неудачное собеседование — это не конец света, и все совсем не так страшно, как кажется.

Понюхай апельсин. Когда мы волнуемся, тело готовится к опасной ситуации, и все чувства обостряются. В первую очередь – обоняние. Чтобы успокоиться, вдохни запах апельсина или других цитрусовых. Недавние исследования ученых из Бразилии показали, что у студентов, которым давали подышать ароматом апельсина в течение пяти минут перед экзаменом, уровень стресса заметно снижался. Более того, этот эффект сопровождал их целый день.

Перезагрузи мимику. Внимательно посмотри на себя в зеркало. Если ты долго сидел за компьютером, волновался перед собеседованием, все это можно увидеть на твоем лице. Просто улыбнись. Это поднимет настроение и придаст уверенности в себе. Немецкий ученый Фриц Штрек с коллегами еще в 1988 году провел эксперимент: он попросил участников во время просмотра мультфильмов держать около рта ручку так, чтобы она активировала мышцы, формирующие улыбку. Другая группа держала ручку в нейтральном положении. Те участники, у которых были активированы мышцы улыбки, оценили мультфильмы как более смешные. Вывод: даже не самая красивая улыбка (например, как у знакомого тебе парня на картинке) помогает нам увидеть мир в лучшем свете, а значит, почувствовать себя увереннее и расположить к себе работодателя.

Рекомендации для успешного прохождения собеседования

Реально действующего стандарта проведения собеседований, который облегчил бы кандидатам подготовку, не существует. Ход и вид беседы, как и при любых других формах диалога, зависят от собеседников, то есть, с одной стороны, от степени вашей активности, с другой – от поведения интервьюера. Ваша активная позиция на собеседовании – отправная точка итогового успеха. 

            Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

            Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.

 

Пять шагов подготовки к собеседованию:

  1. Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
  2. Попытаться самому оценить себя.
  3. Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
  4. Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
  5. Подготовить одежду к собеседованию.

 

            Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше.

            Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид».

            Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

            И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца.  Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. 

            Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

            Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами. 

 

            Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование. 

  • Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её? 
  • Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

 

            Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности.

            Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно.

            Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. 

 

Что взять с собой на собеседование?

  • Развернутое резюме (в 2 экземплярах), даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
  • Паспорт.
  • Диплом об образовании с вкладышами, где указаны оценки.
  • Документы о дополнительном образовании.
  • Блокнот (ежедневник) и две пишущие ручки.
  • Заранее продуманные вопросы к представителям организации.
  • Карту проезда к организации.
  • Календарь.

 

Необходимо подготовить документы к собеседованию и брать их на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет приличной деловой сумки или портфеля. Совершенно недопустимы пакеты и рюкзаки.

 

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Сколько лет существует организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Каковы отзывы об организации?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

 

Поведение на собеседовании.

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность. 

  • Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
  • Никогда не показывайте своему интервьюеру, что Вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, Вам — нет, как бы это ни казалось несправедливым. Чтобы в самые первые секунды встречи Вас восприняли наилучшим образом. Улыбнитесь и произнесите: «Спасибо, что встретились со мной». Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
  • Возьмите с собой что-либо почитать на случай возможного ожидания. Лучше если это будет деловая пресса. 
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  • Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника.
  • Если Вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости,
  • Поблагодарите за уделенное Вам время.

 

НИКОГДА:

  1. Не приводите с собой знакомых, друзей.
  2. Не курите, не слушайте плеер и не жуйте жевательную резинку, ожидая собеседования.
  3. He занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью.  
  4. Не просите воспользоваться телефоном в приемной.
  5. Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
  6. Не говорите по мобильному телефону.

 

Вопросы, которые наверняка вам зададут.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко. Вот некоторые вопросы, которые Вам зададут почти на каждом собеседовании:

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Как Вы могли бы описать самого себя?
  3. Расскажите о Вашем последнем месте работы.
  4. Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
  5. Причина увольнения с предыдущего места работы.
  6. Что Вы знаете о нашей компании?
  7. Что Вас привлекает в нашей компании?
  8. Почему Вы хотите работать именно у нас?
  9. Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
  10. Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
  11. Каковы Ваши сильные стороны?
  12. В чем заключаются Ваши главные недостатки?
  13. Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
  14. Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
  15. Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
  16. Каковы Ваши интересы вне работы?
  17. Каковы Ваши цели в жизни?
  18. Как Вы планируете их достичь?
  19. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  20. На какую зарплату Вы рассчитываете?
  21. Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

 

Расскажите кратко о себе.

Совершенно не обязательно начинать свою историю с момента рождения. Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому сообщите ему какой ВУЗ вы закончили и чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы. Описывать весь свой тернистый путь, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни, не требуется. Излагайте только главное; то есть говорите о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности и не приводите не относящиеся к делу факты. Говорите кратко, точно, ясно. Держитесь и говорите спокойно.

 

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

 

Каковы Ваши сильные стороны? 

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились? Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело Вас к успеху. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

 

Назовите Ваши слабые стороны.

В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил. Если Вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются Вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, Вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

 

Неудачи в прошлом

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

 

Причина Вашего ухода с последнего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

 

            Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от  вопросов лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось.

 

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны условия работы, должностные обязанности и уровень ответственности. Не забывайте  — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»

            К сожалению,  лишь небольшая часть специалистов может адекватно оценить себя и свои притязания. Поэтому запомните: называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы (полученным знаниям), конкретным результатам деятельности и эффективному выполнению поставленных задач.

 

Вам предложили задать вопрос

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов и имейте их под рукой. Не полагайтесь на свою память. В конце собеседования будет очень трудно собраться с мыслями и задать существенные вопросы. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

 

  1. Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
  2. Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
  3. Кому я непосредственно буду подчиняться?
  4. Каковы планы и перспективы самой компании?
  5. С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
  6. Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  7. Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
  8. Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
  9. Почему это место оставил прежний работник?
  10. Какие имеются возможности для профессионального роста?

 

            Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если Вы видите явную заинтересованность интервьюера. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

            Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько Вам будут платить.

            Помните, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы Вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью, приблизительно так: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

 

После собеседований

Итак, собеседование позади. Вероятно, Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на Ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, Вы получите отказ (убедившись в этом, Вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других компаниях). А возможно, Ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в Вашу пользу.

 

Если Вам отказали.

Если Вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

  1. аботодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  2. собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку Вашего опыта.

 

Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр. Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее».

 

Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью:

  • Сделал ли я все, чтобы наилучшим образом пройти интервью?
  • Хорошо ли я подготовился к интервью; действительно ли я узнал все, что только возможно, о компании, предложенной должности, обо всем, что имеет отношение к данной должности?
  • Хорошо ли я спланировал свое время, чтобы прибыть на собеседование заблаговременно и в спокойном состоянии?
  • Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?
  • Держался ли я уверенно и спокойно, входя в кабинет интервьюера?
  • Воспользовался ли я предоставленной возможностью кратко и в тоже время достаточно точно представить себя?
  • Был ли я внимательным и активным слушателем во время интервью?
  • Сумел ли я спокойно, уверенно ответить на вопросы?
  • Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?
  • Адекватно ли я реагировал на отвлекающие и расслабляющие моменты в интервью?

 

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы. Будьте честны. Определите, что Вам потребуется в следующий раз, чтобы избежать тех же ошибок.

 

Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:

  1. вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя;
  2. сможете оценить адекватность своих ожиданий;
  3. ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.

 

Основные причины отказа в приеме на работу.

Ниже приведены возможные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: (не все)

 

  • Внешний вид, не соответствующий корпоративной культуре компании.
  • Манеры всезнайки.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  • Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Выраженное нежелание учиться.
  • Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 
  • Нерешительность.
  • Отсутствие целеустремленности.
  • Желание получить работу на короткое время.
  • Мало знаний, плохие знания.
  • Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
  • Низкий моральный уровень.
  • Лень.
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  • Неопределенность ответов на вопросы.

 

            При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно —  как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый», «у меня совсем нет опыта». 

 

Техники самоподачи.

            Теперь рассмотрим, как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.

            Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

            На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.

           Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Существует форма глагола, вызывающая у слушателя представление о вполне реальных результатах. Например, выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал и т.п. Это глаголы совершенного вида. Другие же глаголы и словосочетания с глаголами являются более неопределенными по отношению к результату деятельности. Такие глаголы, как работал, отвечал, участвовал, дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида. Использование совершенных глаголов позволяет кандидату описать свои успехи при выполнении какой-либо работы, а не просто описать, что он делал.

 

Распространенные ошибки при прохождении собеседования.

 

  • Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.

Я рекомендую Вам всячески избегать пространных ответов и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы. Хороший интервьюер никогда не позволит Вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками. Ему нужна конкретная информация. С ее помощью можно будет узнать, соответствуете ли Вы той должности, на которую претендуете. Поэтому если Вас попросят, например, назвать свои профессиональные или личностные качества, скорее всего, далее последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам довелось применить их на практике». Если Вы скажете, что участвовали в разработке многих бизнес-проектов, Вас обязательно попросят уточнить — каких именно. Если Вы сообщите, что благодаря Вам прибыль Вашей бывшей фирмы увеличилась на 25%, будьте уверены — интервьюер пожелает подробно узнать, как именно Вы этого добились. Помните, что все абстрактные рассуждения Вы будете вынуждены подкреплять примерами из своего профессионального опыта. Чтобы избежать неприятных ситуаций, будьте готовы к такому развитию событий.

  • Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Даже если интервьюер вызывает у Вас симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны Вы и Ваши проблемы. Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы компании или отделу, где будете работать? Вот что интересует интервьюера. Поэтому глупо плакаться ему в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим Вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников. 

 

Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Не используйте подобную тактику — она приведет к плачевным результатам. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в данной работе. 

 

  • Попытки психологического манипулирования интервьюером. 

Бывает, начитавшись дешевых руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — всякие там «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе.  Этим Вы добьетесь только того, что от доверия к Вам не останется и следа.

 

  • «Надувание щек». 

Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя  своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека и вежливо простится с кандидатом. 

 

  • Звонки по мобильному телефону.

Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Впечатление о таких кандидатах будет испорчено окончательно и бесповоротно.

Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите свой телефон и спрячьте его подальше! Запомните: ничто так не бесит интервьюера, как внезапно звонящий в кармане кандидата мобильник, прерывающий ход собеседования.

 

 

 

Уловки интервьюеров. Как их избежать.

Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?» Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам. 

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею.

 

Закрытые и открытые вопросы. Закрытый вопрос не предполагает пространных ответов и длинных монологов кандидата. Например: «Сколько Вам лет?» Вы вынуждены отвечать четко, кратко и чаще всего односложно: «Да/Нет», «Участвовал/Не участвовал», «Состоял/Не состоял». Шаг влево или вправо считается побегом , попыткой кандидата улизнуть от ответа. Много закрытых вопросов встречается на предварительных собеседованиях, когда интервьюер должен за короткое время опросить большое количество соискателей, дабы отобрать из них наиболее перспективных. 

А вот вопрос-предложение «Кто Вы такой? Расскажите, пожалуйста, о себе…» относится к категории открытых. Задавая его, интервьюер сознательно отдает кандидату инициативу в проведении беседы. Все, что Вы говорите, будет внимательно фиксироваться. Открытый вопрос дает хорошую возможность узнать жизненные цели, приоритетные мотивы и психологические особенности кандидата. Логика здесь банальная: «У кого что болит…». Так, например, если Вы включите в свой рассказ подробное описание своего семейного положения, детей, домашнего быта и т. д., значит Вы ориентированы на семью как на высшую жизненную ценность. Вряд ли Вас устроит ненормированный рабочий день, постоянные задержки на работе, частые командировки. Если должность, на которую Вы претендуете, предполагает это — все,  собеседование Вы «завалили». 

Если Вы начнете напыщенно разглагольствовать о пройденных Вами ступеньках карьерной лестницы, интервьюер сделает вывод, что Вы — банальный карьерист. Для Вас очень важно повышение в должности и социальный статус.  Но если Вы вдобавок начнете лихорадочно перечислять все свои звания и регалии, дипломы и сертификаты, значит, возможно, Вы просто пытаетесь скрыть неуверенность в своем профессионализме. А вот если Вы упомянете об освоенных Вами смежных профессиях, пройденных тренингах и курсах — тогда Вы крепкий профессионал, постоянно повышающий свой уровень. 

 

Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку.

 

Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали ответа, которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

 

Невозмутимость. Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому. 

 

Дружелюбие. В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающее кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить. 

            Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям.

            Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

Помните! Грамотный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Не лгите!
Это очень заметно.

Желаем успешного интервью и

интересного предложения от работодателя!
Кадровый центр «JQ Human Resources»

Тел.: +7 (495) 664-98-19

21 совет на собеседовании: как произвести хорошее впечатление Чего ожидать и 6 лучших советов

У вас запланировано собеседование — поздравляем! Теперь пришло время подготовиться, и мы обеспечим вас. Ниже мы приводим обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробное обсуждение каждого пункта.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:

1. Начните с изучения компании и интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, поможет вам уверенно идти на собеседование. Использование веб-сайта компании, сообщений в социальных сетях и последних пресс-релизов обеспечит четкое понимание целей компании и того, как ваш опыт делает вас идеальной кандидатурой.Ознакомьтесь с нашим Полным руководством по исследованию компании.

2. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы на собеседовании. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность вы принесете компании и роли — это ваша личная презентация. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

Совет: Вы должны подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по зарплате.Если вы не уверены, какую заработную плату уместно просить, посетите Калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»:

  1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации

  2. Работайте в обратном направлении, затрагивая ключевые моменты вашего профессионального пути

  3. 3 9 и квалификации обратно на работу

3.Перечитайте описание вакансии. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из вашей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

4. При ответе на вопросы используйте метод STAR. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях в прошлом, когда вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказать истории с четкой ситуацией, задачей, действием и результатом.

5. Наймите друга, чтобы он потренировался отвечать на вопросы.На самом деле отработка ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовки. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы и ответы. Вы обнаружите, что обретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Заранее подготовленный список рекомендаций может помочь вам быстро выполнить этот шаг, чтобы продвинуться вперед в процессе найма.

7. Приготовьте примеры своих работ. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание работы, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлых работах, в клубах или на волонтерских должностях, которые показывают, что у вас есть опыт и успех в выполнении требуемой работы.

8. Подготовьте умные вопросы для своих интервьюеров. Интервью — это улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, каково это работать там.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

  • Можете ли вы объяснить некоторые повседневные обязанности, связанные с этой работой?

  • Как бы вы описали характеристики того, кто преуспеет в этой роли?

  • Если бы я был на этой должности, как бы оценивалась моя работа? Как часто?

  • С какими отделами регулярно работает эта команда?

  • Как эти отделы обычно сотрудничают?

  • Как выглядит этот процесс?

  • С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в своей должности?

Описание

  • Ответа Вопросы с помощью Star Method

  • Набор друга на практике ответа на вопросы

  • Будьте подготовлены с примерами вашей работы

  • Запланируйте наряд собеседование в ночь до

  • вопросы для собеседования

  • Принесите копии своего резюме, блокнот и ручку

  • Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

  • Советы во время собеседования

    После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования на практике используя эти советы:

    9.Спланируйте свой наряд для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно выбрать одежду. Если вам не у кого спросить, изучите компанию, чтобы узнать, что подходит.

    10. Принесите копии своего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий распечатанного резюме на чистой бумаге в случае нескольких интервьюеров. Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить.Возьмите ручку и небольшой блокнот. Приготовьтесь делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. Поддерживайте зрительный контакт как можно дольше. Чтобы узнать больше, посетите раздел Что взять с собой на собеседование.

    11. Спланируйте свое расписание таким образом, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя. Подумайте о том, чтобы сделать тренировочный забег. Если вы едете на общественном транспорте, определите запасной план на случай задержек или закрытия.

    Совет: если вы прибываете рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

    12. Произведите отличное первое впечатление. Не забывайте о мелочах: ​​начистите обувь, убедитесь, что ваши ногти чистые и опрятные, проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и торчащих ниток. Демонстрируйте уверенный язык тела и улыбайтесь во всем.

    13. Уважительно относитесь ко всем, с кем встречаетесь. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и сотрудники стойки регистрации.Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить их оставить отзыв.

    14. Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный, доступный язык тела с того момента, как вы входите в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи. Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленный выдох, чтобы справиться с чувством беспокойства и повысить уверенность в себе. Интервьюер должен первым протянуть руку, чтобы инициировать рукопожатие.Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не сдавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите страницу «Все, что вам нужно знать об этикете собеседования».

    15. Покорите их своей искренностью и позитивностью. Честность во время собеседования может помочь работодателям легко установить с вами контакт. Демонстрация позитива с помощью улыбки и оптимистичного языка тела может помочь сделать интервью легким и конструктивным.

    16. Честно отвечайте на заданные вопросы.Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, почему ваш опыт делает вас уникальным кандидатом на эту должность.

    17. Свяжите ответы со своими навыками и достижениями. При ответе на любой вопрос важно, чтобы вы связали свой опыт с работой, предоставив примеры решений и результатов, которых вы достигли. Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании вакансии.

    18. Отвечайте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, поэтому помните о бессвязной речи. Практика ваших ответов заранее может помочь вам сосредоточиться.

    19. Не отзывайтесь плохо о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов по решению проблем, которые преодолевают сложные ситуации. Если вас разочаровывает ваша нынешняя работа, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы узнали из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

    Советы после собеседования

    Когда собеседование закончится, дайте себе наилучшие шансы двигаться вперед, выполнив следующие действия:

    20.Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет последующее электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое собеседование.

    21. Отправьте личное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально отправить отдельное письмо с благодарностью.Если вы брали интервью утром, отправьте последующие электронные письма в тот же день. Если вы брали интервью во второй половине дня, на следующее утро все в порядке. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

    Связанный: 25 советов по собеседованию по телефону, которые помогут вам перейти в следующий раунд (с видео)


    Советы по собеседованию, которые помогут вам получить работу

    Даже если вы прошли больше собеседований, чем можете сосчитать, собеседование при приеме на работу остается сложным.

    На каждом собеседовании вы знакомитесь с новыми людьми, продаете себя и свои навыки и часто получаете третью степень о том, что вы знаете или не знаете. И вам нужно оставаться оптимистичным и полным энтузиазма во всем этом. Это может быть проблемой, особенно когда вы проходите собеседование на работу, на которую хотели бы получить работу.

    Тем не менее, есть способы сделать собеседование намного менее напряженным.

    Даже немного времени на подготовку может иметь большое значение.Чем больше времени вы потратите заранее на подготовку, тем комфортнее вы будете чувствовать себя во время интервью. Однако помните, что собеседование при приеме на работу — это не экзамен: вам не нужно учиться часами. Вместо этого отдайте приоритет изучению компании. Таким образом, вы точно поймете, что они ищут в новом сотруднике, и будете готовы обсудить свой опыт и то, что делает вас идеально подходящим для этой работы.

    Рекомендуется сосредоточиться, в частности, на ваших коммуникативных навыках , чтобы вы могли ясно и кратко рассказать о преимуществах, которые вы можете предложить работодателю.

    Ключи к эффективному собеседованию

    В конечном счете, это ключи к эффективному собеседованию:

    • Уверенность в проекте
    • Оставайся позитивным
    • Уметь поделиться примерами своих навыков на рабочем месте и вашей квалификации для работы

    Потратьте время, чтобы поработать навыки проведения собеседований , чтобы вы могли разработать эффективные стратегии, которые можно использовать на всех собеседованиях. Предварительно подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование и продемонстрировать свой опыт, который сделает вас идеальным кандидатом на должность нового сотрудника компании.

    Советы по собеседованию, которые помогут вам получить работу

    Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование эффективно. Надлежащая подготовка поможет снять часть стресса, связанного с собеседованиями при приеме на работу, и обеспечит вам положительный и успешный опыт собеседования.

    Кэтрин Сонг / Баланс

    Практика и подготовка

    Ознакомьтесь с типичными вопросами на собеседовании, которые задают работодатели, и отрепетируйте ответы.Сильные ответы должны быть конкретными, но лаконичными, основанными на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и подкрепляющих ваше резюме.

    Ваши ответы также должны подчеркивать навыки, которые наиболее важны для работодателя и имеют отношение к занимаемой должности. Обязательно просмотрите список вакансий, составьте список требований и сопоставьте их с вашим опытом.

    Даже самый хорошо подготовленный ответ будет неполным, если он не даст точного ответа на вопрос, который вам задают.

    Хотя важно ознакомиться с лучшими ответами, не менее важно внимательно слушать во время интервью.Таким образом, ваш ответ предоставит интервьюеру информацию, которую он ищет.

    Кроме того, подготовьте список собственных вопросов, которые нужно задать работодателю. Почти на каждом собеседовании вас спросят, есть ли у вас вопросы к интервьюеру. Важно подготовить хотя бы один или два вопроса, чтобы продемонстрировать свой интерес к организации. В противном случае вы можете показаться апатичным, что является серьезным препятствием для менеджеров по найму.

    Исследуйте компанию и покажите, что вы знаете

    Сделайте домашнее задание и изучите работодателя и отрасль, чтобы быть готовым к вопросу на собеседовании: «Что вы знаете об этой компании?» Если этот вопрос не задан, следует попытаться продемонстрировать свои знания о компании самостоятельно.

    Вы можете сделать это, связав то, что вы узнали о компании, со своими ответами. Например, вы можете сказать: «Я заметил, что когда вы в прошлом году внедрили новую программную систему, ваши оценки удовлетворенности клиентов резко повысились. Я хорошо разбираюсь в новейших технологиях благодаря своему опыту разработки программного обеспечения в ABC и ценю компанию. кто стремится быть лидером в своей отрасли».

    Вы должны иметь возможность узнать много информации об истории компании, миссии, ценностях, персонале, культуре и последних успехах на ее веб-сайте.Если у компании есть блог и присутствие в социальных сетях, они также могут быть полезными местами для поиска.

    Помимо просмотра того, чем компания делится на своем веб-сайте и в социальных сетях, вы также можете искать название компании в Интернете. Это поможет вам узнать последние новости о компании.

    Установите связь с интервьюером

    В дополнение к указанию того, что вы знаете о компании, вы также должны попытаться установить связь с вашим интервьюером.Знайте имя интервьюера и используйте его во время собеседования. Если вы не уверены в имени, позвоните и спросите до интервью. И слушайте очень внимательно во время знакомства.

    Если вы склонны забывать имена, запишите их где-нибудь незаметно, например, маленькими буквами внизу блокнота.

    В конечном счете, установление взаимопонимания и установления личной связи с интервьюером может повысить ваши шансы на получение работы. Люди склонны нанимать кандидатов, которые им нравятся и которые кажутся подходящими для культуры компании.Вот как привлечь менеджера по найму на свою сторону.

    Готовьтесь заранее

    Не ждите до последней минуты, чтобы выбрать одежду для собеседования, распечатать дополнительные копии своего резюме или найти блокнот и ручку. Подготовьте один хороший костюм для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в короткие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.

    Когда у вас назначено интервью, подготовьте все накануне вечером.

    Планирование всего (от того, какую обувь вы будете носить, до того, как вы будете укладывать волосы, во сколько вы уйдете и как вы туда доберетесь) не только выиграет вам время по утрам, но также может помочь уменьшить беспокойства при поиске работы и избавляет вас от необходимости принимать решения, а это значит, что вы можете использовать этот умственный потенциал для своего собеседования.

    Убедитесь, что ваша одежда для собеседования опрятна, опрятна и соответствует типу компании, в которой вы проводите собеседование. Принесите хорошее портфолио с дополнительными копиями вашего резюме. Включите ручку и бумагу для заметок.

    Если вы проводите виртуальное собеседование, подготовьте все необходимые технологии заранее. Сделайте пробный запуск, чтобы убедиться, что все работает правильно и вас это устраивает.

    Быть вовремя (это значит раньше)

    Будьте вовремя на собеседовании.Вовремя означает на пять-десять минут раньше. При необходимости подъезжайте к месту собеседования заранее, чтобы точно знать, куда вы направляетесь и сколько времени потребуется, чтобы туда добраться.

    Примите во внимание время вашего собеседования, чтобы вы могли приспособиться к местным схемам движения в это время. Дайте себе несколько дополнительных минут, чтобы сходить в туалет, проверить одежду и успокоить нервы.

    Постарайся сохранять спокойствие

    Во время собеседования постарайтесь расслабиться и оставаться максимально спокойным.Помните, что язык вашего тела говорит о вас не меньше, чем ваши ответы на вопросы. Правильная подготовка позволит вам излучать уверенность:

    • Отвечая на вопросы, поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
    • Обязательно обратите внимание на вопрос, чтобы не забыть его, и прослушайте весь вопрос (используя активное слушание), прежде чем отвечать, чтобы точно знать, о чем спрашивает интервьюер.
    • Ни в коем случае не перебивайте интервьюера, особенно когда он или она задает вопросы.
    • Если вам нужно немного подумать над своим ответом, это совершенно нормально, и это лучший вариант, чем начинать с нескольких «гм» ​​или «гм».

    Ознакомьтесь с этими советами о том, как избежать стресса на собеседовании , чтобы успокоить свои нервы. Если мысль о собеседовании вызывает у вас панику, просмотр этих советов по собеседованию для интровертов будет отличным началом.

    Дальнейшие действия после интервью

    Всегда пишите благодарственное письмо, подтверждающее ваш интерес к должности.Вы также можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время интервью.

     Если вы проводите собеседование с несколькими людьми из одной компании, отправьте каждому личное сообщение. Отправьте электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования.

    Это стоит дополнительных усилий. Опрос Роберта Халфа сообщает, что 80% менеджеров по найму сказали, что было полезно или отчасти полезно получить благодарственное письмо после собеседования.

    Смотреть сейчас: Насколько честным вы должны быть на собеседовании?

    Избегайте этих распространенных ошибок на собеседовании

    Чего нельзя делать на собеседовании? Вот самые распространенные ошибки, промахи и ошибки, которые может допустить кандидат, ищущий работу.

    Потратьте время, чтобы рассмотреть эти ошибки перед собеседованием, чтобы вам не пришлось беспокоиться о промахах после него.

    Успешно пройти любое собеседование

    Ознакомьтесь с советами о том, как проводить собеседования, которые отличаются от обычных встреч один на один. К ним относятся советы по проведению телефонных интервью, повторных интервью, интервью за обедом и ужином, поведенческих интервью, интервью на публике и другие советы для успешного прохождения интервью.

    Также просмотрите эти признаки того, что собеседование прошло хорошо, чтобы понять, какие навыки вам могут понадобиться в следующий раз.

    Ключевые выводы

    • Изучите информацию о компании, чтобы узнать как можно больше о работодателе, и будьте готовы привести свою квалификацию в соответствие с требованиями компании.
    • Попрактикуйтесь в ответах на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовьте свои собственные вопросы.
    • Подготовьте одежду для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в кратчайшие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.
    • После интервью напишите благодарственное письмо.

    Советы по собеседованию | Мое будущее

    После того, как вы составили свое резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пришло время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендуете. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

    Перейти к разделу

    Знай свою цель

    Компании любят кандидатов, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены кем-то, кто провел исследование, прежде чем прибыть на собеседование.Приложите усилия, чтобы заглянуть в интересующую вас организацию, и вы окажетесь впереди конкурентов.

    Чтобы получить представление о том, какой видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный сайт и прочитайте об истории компании и планах на будущее. На веб-сайтах компаний, а также на их официальных страницах в социальных сетях часто есть фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они были опубликованы.Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых эта компания могла упоминаться. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительной акции или в судебном процессе.

    Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оцениваются и проверяются онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, является ли оно точным представлением или нет.Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

    В ходе этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

    Познай себя

    Во время собеседования ваша задача состоит в том, чтобы продать себя, поэтому вам нужно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Соединение ваших навыков с потребностями компании — лучший способ получить работу.

    Перечислите свои достижения, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требуется ли присмотр за детьми с психологической чуткостью? Требовали ли продажи кухонных ножей навыков убеждения? Требовались ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и усовершенствуйте его в виде «пакета», который вы сможете легко объяснить за минуту или две.

    И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники.Вы хорошо справляетесь с людьми? Вы умны и совестливы? Самомотивированный? Например, проявляли ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью интервью, даже если вы окажетесь за обедом или в неформальной обстановке.

    Практика

    Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетиции того, как вы будете вести интервью.Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга провести интервью и дайте ему или ей список вопросов, особенно сложных (см. несколько примеров ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность, если обдумаете ответы, и, возможно, вы сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

    Если вы получите вопрос, на который не можете ответить, просто скажите, что не знаете. Затем скажите, что это вопрос, над которым вы хотели бы подумать и что вы готовы узнать, что для этого нужно.Работодатель будет уважать того, кто честен и открыто говорит о своих ограничениях.

    Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

    • Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы (или в школе, если это ваша первая работа)?
    • С какими основными вызовами и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
    • Что было наиболее/наименее полезным?
    • Какое самое большое достижение/неудача на этой должности?
    • Каково было работать на вашего начальника? Каковы были его сильные стороны и недостатки?
    • Почему вы уходите с работы?
    • Чем вы занимались со времени последней работы?
    • Кем ты видишь себя через пять лет?
    • Почему мы должны нанять вас?
    • Почему вы хотите здесь работать?
    • Что вас мотивирует?
    • Как вы расставляете задачи по приоритетам?
    • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группе?
    • Опишите свою идеальную работу.
    • Опишите идеальную рабочую среду.
    • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было разрешить конфликт.
    • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было продемонстрировать умение работать в команде/лидерство.
    • Опишите ситуацию, в которой вы потерпели неудачу.
    • Опишите ситуацию, когда вы поставили цель и достигли ее.

    Кроме того, следите за своим языком тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или получите обратную связь от родителей, братьев, сестер или друзей.

    Движения кистей и рук не должны быть слишком большими. Не играйте, не трясите ногой и не постукивайте пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутультесь; если вы выглядите скучающим, интервьюер решит, что вам тоже будет скучно на работе.

    Сообщите об интересе и энергии. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь, чтобы это не отвлекало вас.

    Оденьте деталь

    Выглядеть профессионально значит выглядеть респектабельно.Проверьте веб-сайт компании на фотографии сотрудников, чтобы дать вам представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни решили надеть, оно должно быть чистым, выглаженным, скоординированным и уместным. Юбки не должны быть выше колена, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечи — без майки. Даже те работодатели, которые не требуют, чтобы их сотрудники наряжались, оценят, что вы решили проявить себя с лучшей стороны.

    Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Носить обувь с открытым носком может быть модно, но это неуместно до того, как вы получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей снять пирсинг (кроме маленьких традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под одеждой.

    Личный уход также является частью вашего «платья». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Уделите больше времени тому, чтобы чувствовать себя уверенно в своей внешности, и тогда между вами и работой вашей мечты будет на одну вещь меньше.

    В некоторых случаях работодатель перезванивает вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте заранее — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

    Прибыть пораньше

    Это может показаться очевидным, но если вы не успели на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои заметки, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в комната ожидания.Это также позволяет вам воспользоваться туалетом, если это необходимо, освежить дыхание и внести любые коррективы во внешний вид в последнюю минуту.

    Каким бы ни был ваш вид транспорта, убедитесь, что у вас есть маршрут до целевой организации, а также запасной маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона кого-то, чтобы уведомить в случае, если вы опаздываете.

    Если можете, проведите пробный прогон за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться туда — до двери — и не заблудиться.Заблаговременное планирование означает, что вы почувствуете себя лучше и будете более расслаблены на собеседовании.


    Произведите хорошее первое впечатление

    Потенциальные работодатели ищут уверенного в себе, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы проверить, подходите ли вы им. Вам следует следовать этим простым советам всякий раз, когда вы встречаете кого-либо в вашей целевой организации, особенно человека, который будет проводить с вами собеседование:

    • Смотрите человеку в глаза, когда вы протягиваете правую руку для рукопожатия.
    • Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
    • Одновременно улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
    • Когда вы идете к его или ее офису, поболтайте о погоде, о том, как здорово выглядит вестибюль. Избегайте политики или непристойного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит положительный контакт, и остальная часть интервью будет казаться более естественной и менее похожей на то, что вас допрашивают.
    • Будьте вежливы со всеми, кого встретите; никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты покинешь офис.

    Отвечайте честно и хорошо

    Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько приемов, чтобы правильно на них ответить.

    • Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем неорганизованная болтовня. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в свободное от работы время, чтобы встретиться с вами.
    • Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете.
    • Соберись с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно немного подумать об этом» или «Это отличный вопрос».

    Интервьюер будет уважать вашу честность и желание дать вдумчивый ответ. Если вопрос особенно сложный, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но обязательно придайте своему ответу положительную окраску.Немного юмора, в меру, тоже никогда не помешает.

    Будь самим собой

    Во время интервью проявите свою истинную индивидуальность. Обученные интервьюеры быстро замечают актеров и вряд ли возьмут на работу кого-то, кому, по их мнению, нельзя доверять.

    Гордитесь уникальной коллекцией талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажите «настоящего себя», и вы будете на пути к тому, чтобы вас наняли.

    Задать вопросы

    Обычно в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.Если вы о чем-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Так что подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время интервью, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

    Есть две области, о которых вам следует узнать: организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Видите ли вы, как работа вписывается в структуру организации? Какова рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

    Если ничего не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите у интервьюера разъяснения или дополнительную информацию о том, что он или она уже обсуждали.Это покажет, что вы были внимательны и заинтересованы в том, что он или она хотели вам сказать. Если это покажется уместным, спросите интервьюера, что ему или ей больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании — возможно, вы узнаете о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

    Убедитесь, что вы знаете, каковы следующие шаги после собеседования. Они свяжутся с вами? Когда, по их мнению, они это сделают? Предпочли бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

    В конце собеседования также можно подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса на следующий этап и почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту работу.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

    Но не проси работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте еще раз пожать человеку руку и установить искренний зрительный контакт. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

    Последующие действия

    Ваше интервью еще не закончено, когда вы выходите за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткую благодарственную записку своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственное письмо представляет собой аккуратно написанную от руки открытку, отправленную по почте на адрес организации, но в равной степени приемлемо (и ожидаемо) отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное, например образцы написания или еще одну копию вашего резюме, обязательно приложите это. Сделайте заметку короткой и еще раз сформулируйте свое понимание следующего шага.

    Обязательно выполните. Если вы укажете в своей записке, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку вашего интервьюера перед уходом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его нельзя найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она написали его для вас. Если не указано иное, поддерживайте связь с представителем отдела кадров после собеседования и рассмотрите возможность отправки ему или ей благодарственной записки.

    Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов никогда не предлагают эту простую любезность. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

    Советы по собеседованию | Министерство труда США

    */ ]]]]]]>]]]]>]]>

    Имейте в виду, что резюме/заявки не нанимают, это делают менеджеры по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

    Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность более подробно описать свой опыт, образование и подготовку.Это также шанс для вас лучше понять организацию и положение. Собеседование — это двусторонняя дискуссия между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, обладаете ли вы навыками, необходимыми для этой должности, а вы пытаетесь определить, согласитесь ли вы на эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.

    Подготовка к интервью

    • Исследование положения и организации (например,г., миссия, цели и т. д.) до интервью. Ознакомьтесь с обязанностями, ответственностью и требованиями должности. Не думайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы в этой организации. Всегда проводите исследования.
    • Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения, предоставив конкретную информацию, соответствующую требованиям должности. Убедитесь, что вы сосредоточены на своем платном и бесплатном опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
    • Практика проведения интервью. Потратьте время на изучение и обзор типичных вопросов для интервью, чтобы получить основу для ваших ответов.
    • Будьте гибкими при планировании и выделяйте достаточно времени для интервью. Обязательно попросите уточнить время, место, точку контакта (POC), а также любые другие логистические детали.
    • Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

    Во время интервью

    • Планируйте прибыть пораньше.Имейте в виду, что требования безопасности/доступа и время доступа к сайту могут различаться в зависимости от местоположения. Уточните у POC удобное время прибытия, процедуры регистрации и логистику. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
    • Будьте готовы подытожить свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привнесли в должность.
    • Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы.Обязательно попросите интервьюера переформулировать вопрос, если требуются дополнительные разъяснения.
    • Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
    • Следите за своим языком тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
    • Делайте ограниченные заметки, если хотите.
    • Не забудьте задать последние вопросы об организации или должности. Кроме того, спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы включить временные рамки.Запросите информацию POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
    • Подчеркните свой интерес к этой должности и поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность пройти собеседование.

    Примечание. Разговоры о заработной плате, льготах и ​​других вопросах человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь адресовать обслуживающему HR POC, указанному в объявлении о вакансии.

    После интервью

    • Предоставьте любую дополнительную запрашиваемую информацию как можно скорее.
    • Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться со своим контактным лицом, если с вами не связались в течение установленного периода времени.

    Сотрудник по найму ищет подходящего человека с нужными навыками для заполнения вакантной должности. Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать во время интервью, что вы тот человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю службы поддержки Component HR.

    18 советов, как получить работу

    Вы отправили свое резюме, поговорили с рекрутером и назначили дату первого собеседования в отличной компании.Но в дни, предшествующие важному собеседованию, вы чувствуете тревогу, нервозность и откровенный страх.

    Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос? Что сказать о своих слабостях? Как скоро вы последуете после этого?

    Если вы нервничаете по поводу предстоящего собеседования, сделайте глубокий вдох, возьмите блокнот и проработайте этот контрольный список подготовки к собеседованию. Вы будете чувствовать себя немного меньше беспокойства и намного увереннее в кратчайшие сроки.

    Контрольный список подготовки к собеседованию

    Шаги, которые вы предпринимаете перед собеседованием, действительно могут превратить обычный стрессовый опыт в нечто более приятное. Конечно, вы могли бы «налететь» и отвечать на вопросы на лету по мере их поступления. Но ничто не произведет на интервьюера большего впечатления, чем демонстрация того, что вы выполнили домашнее задание. При подготовке вопросов для собеседования разумно проанализировать свои собственные рабочие привычки и изучить компанию.

    1. Распечатайте несколько копий своего резюме.

    Некоторые интервью могут потребовать от вас встречи с несколькими членами руководства, кроме того, вы можете захотеть иметь под рукой одного из них, чтобы сослаться на него, когда будете рассказывать о предыдущем опыте. Если возможно, распечатайте не менее пяти копий своего резюме на хорошей, качественной бумаге.

    2. Подготовьте портфолио своих прошлых работ.

    Если должность требует, чтобы вы продемонстрировали прошлые работы, например фотографии, успешные маркетинговые кампании, графический дизайн или письменные статьи, соберите свои лучшие работы в одно портфолио, чтобы поделиться с командой по найму.

    3. Просмотрите общие вопросы интервью.

    Составьте список часто задаваемых вопросов, чтобы начать готовить убедительные ответы. Наличие некоторых общих моментов для обсуждения наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании может помочь вам меньше беспокоиться о процессе собеседования.

    Даже если интервьюер не задаст ни одного из тех вопросов, к которым вы подготовились, скорее всего, он задаст что-то похожее. Например, интервьюер может не спрашивать: «Почему мы должны вас нанять?» но вместо этого может сказать: «Расскажите нам, что отличает вас от других наших кандидатов.»

    Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые возникают на собеседованиях:

    • Почему вы хотите работать у нас?
    • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
    • Почему мы должны нанять вас?
    • Расскажите мне о случае, когда вы решили проблему на работе.
    • Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
    • Кем ты видишь себя через пять лет?
    • Какое твое самое большое достижение?
    • Что, по мнению вашего нынешнего начальника, вы могли бы улучшить?
    • Какой у вас стиль руководства?
    • Что вы планируете сделать за первые 3 месяца пребывания здесь?

    4.Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью вслух.

    Теперь, когда вы составили список часто задаваемых вопросов на собеседовании, можно приступить к составлению ответов. Делайте заметки для каждого вопроса, который у вас возникнет, и как только вы запишете все это на бумаге, начните практиковать свои ответы вслух. Сядьте перед зеркалом и произнесите ответы. Ваша цель состоит в том, чтобы сделать их ясными, краткими и по существу, чтобы вы не болтали в самом интервью.

    5. Попробуйте провести пробное собеседование для дополнительной практики.

    Проведение интервью с соседом по дому или другом — еще один эффективный способ отточить свои навыки проведения интервью. Мнимый интервьюер может помочь вам сделать заметки по улучшению ваших ответов или более глубокому изучению определенных вопросов.

    6. Потратьте время на изучение компании.

    Может быть неловко ходить на собеседование только для того, чтобы не знать основ, например, чем занимается компания или кто ее генеральный директор. Вы должны, как минимум, быть готовыми к продуктам или услугам компании, собственности, демографическим характеристикам клиентов и основным конкурентам.

    Также разумно просмотреть любые последние пресс-релизы о компании, чтобы быть в курсе ее последних разработок, и проверить их социальные сети, чтобы получить представление о тоне, голосе и ключевых инициативах компании.

    7. Составьте список своих достижений.

    Основная цель собеседования — продемонстрировать свои навыки и таланты, чтобы получить новую работу. Но когда вы нервничаете, легко забыть некоторые впечатляющие проекты, которые вы завершили, или проблемы, которые вы решили за свою карьеру.Делайте заметки о некоторых из самых важных моментов в вашей карьере, чтобы поделиться ими с интервьюером.

    8. Подготовьте вопросы для интервьюера.

    Вдумчивые вопросы интервьюеру показывают, что вы хорошо подготовились и вам интересна компания. Кроме того, собеседование — это улица с двусторонним движением. Точно так же, как компания хочет убедиться, что вы подходите для этой работы, вы должны проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что компания и должность вам подходят.

    Вот несколько вопросов о должности, интервьюере, культуре и компании в целом:

    • Как выглядит обычный день в этой должности?
    • Каковы самые большие проблемы в этой роли?
    • Как выглядят процессы обучения и оценки для этой роли?
    • Почему человек, ранее занимавший эту должность, уходит?
    • Чего вы ожидаете от человека, который займет эту должность, за первые три месяца, шесть месяцев и первый год?
    • Почему вы пришли в эту компанию и что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Каковы некоторые из краткосрочных и долгосрочных целей компании и как человек в этой роли может помочь в достижении этих целей?
    • Можете ли вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать? Каковы сильные и слабые стороны команды или отдела?
    • Как бы вы описали рабочую среду здесь?
    • Каковы следующие шаги в процессе найма?

    Контрольный список для подготовки к интервью

    Сегодня день интервью.У вас есть портфолио и копии резюме рядом с ключами от машины или проездным на автобус, вы целыми днями прокручивали в голове вопросы и ответы, и всего несколько часов до того, как вы войдете в парадную дверь здания компании. Вот что нужно делать до и во время интервью.

    1. Оденьте деталь.

    В общем, вы должны носить одежду, которая хорошо сидит и в которой вы чувствуете себя хорошо. Заделывайте дыры, обрабатывайте пятна и сметайте шерсть домашних животных с вашего любимого костюма для собеседования.

    То, что вы наденете на собеседование, может варьироваться в зависимости от работы и компании, но вот несколько рекомендаций о том, что надеть в зависимости от дресс-кода компании.

    • Повседневная одежда: Темные джинсы, брюки, длинные юбки или длинные платья; рубашки на пуговицах, блузки, кардиганы или свитера; топы без графики; аккуратные закрытые туфли.
    • Business Casual: Темные брюки или длинные юбки; топы на пуговицах, блейзеры; аккуратные закрытые туфли.
    • Формальный: Темные костюмы со слаксами или длинными юбками; темные, сшитые на заказ платья; галстук с костюмами; аккуратные закрытые туфли.

    2. Приходить вовремя (или раньше).

    Появление на собеседовании может произвести плохое первое впечатление. Планируйте прибыть на 10–20 минут раньше и дайте себе время найти здание, припарковаться и зарегистрироваться на стойке регистрации. Учитывайте и пробки — собеседование в 9 утра означает, что вы будете ехать в утренний час пик. Имейте запасной вариант транспорта, например, ездите на велосипеде, ходите пешком или подвозите друга, если вы обычно пользуетесь общественным транспортом, на случай, если поезд или автобус опаздывает в этот день.

    Если здание находится в месте, где вы никогда не были, убедитесь, что вы нанесли его на карту, чтобы не заблудиться.Если вы не очень хорошо ориентируетесь, вы можете попрактиковаться в вождении один или два раза за несколько дней до собеседования.

    3. Принесите бумагу и что-нибудь для письма.

    Ведение заметок показывает, что вы заинтересованы в том, что вам говорит интервьюер. Но это также означает, что вы можете просмотреть свои заметки на предмет плюсов и минусов, если вам предложат работу. Кроме того, вы можете вернуться к любым замечаниям, сделанным интервьюером в начале вашей встречи, и запросить дополнительную информацию или разъяснения, когда придет ваша очередь задавать вопросы.

    4. Имейте при себе деньги на парковку.

    Некоторые компании предоставляют платные гаражи или услуги парковщика для гостей. Хотя они могут проверить парковочный билет для вас, не думайте, что они это сделают. Принесите около 20 долларов наличными на случай, если они вам понадобятся для парковки. Если вам не нужны наличные, сходите на обед в качестве подарка после собеседования!

    5. Будьте представительны и вежливы.

    Все, кого вы встретите, от парковки до интервьюера, могут стать вашими будущими коллегами.Их также могут попросить рассказать о том, как вы взаимодействовали с ними в процессе найма. Улыбайтесь, машите руками и здоровайтесь со всеми, кого встречаете. Никогда не помешает быть добрым к другим!

    6. Оставайтесь честными и делайте перерывы по мере необходимости.

    Если вы сфабрикуете свое резюме или ответы на интервью, правда станет ясной, пока вы на работе. Отвечайте на вопросы честно, и если вы не знаете, как ответить на вопрос сразу, не бойтесь воспользоваться моментом. Просто скажите: «Отличный вопрос! Позвольте мне подумать над этим всего одну секунду.«Все мы люди, и это совершенно нормальная реакция — сделать паузу, прежде чем вдумчиво ответить на вопрос.

    7. Используйте метод STAR.

    Метод STAR — популярная техника для ответов даже на самые сложные вопросы интервью. На собеседованиях задают ситуационные вопросы, чтобы оценить, как вы реагируете на определенные вопросы. Метод STAR затрагивает несколько компонентов проблемы, позволяя вам четко и подробно объяснить свою логику и ответ.

    • Ситуационный: Опишите ситуацию или проблему.
    • Задача: Объясните, какие ваши задачи или обязанности были связаны с ситуацией.
    • Действие: Расскажите, какие действия вы предприняли, чтобы выполнить свои задачи и исправить ситуацию.
    • Результаты: Опишите, как ваши действия решили проблему или к каким результатам привели ваши действия.

    8. Оставайтесь сосредоточенными и позитивными.

    Интервью — это стресс и нервотрепка, но позитивный и оптимистичный настрой может существенно повлиять на вашу работу.Вас могут спросить, почему вы покидаете свою должность или как вы работали при предыдущих менеджерах и их различных стилях руководства. Плохое высказывание о компании и предыдущих руководителях может произвести плохое впечатление на вашего интервьюера.

    Держите свои ответы положительными и сосредоточьтесь на ответах на каждый вопрос, исходя из своего опыта, а не на бессвязных ответах. Именно здесь может пригодиться отработка ответов при подготовке к собеседованию.

    Контрольный список подготовки после собеседования

    То, что вы пожали руку своему интервьюеру(ам) и вздохнули с облегчением, не означает, что собеседование позади.Конечно, вас могут пригласить на второе, третье или четвертое собеседование, но независимо от того, на каком этапе вы находитесь, важно оставить хорошее, неизгладимое впечатление.

    1. Спросите о следующих шагах.

    Либо в конце собеседования, либо сразу после него вы захотите узнать о сроках следующих этапов процесса найма. Таким образом, вы можете предвидеть, когда вы получите ответ от компании. Возможно, вам придется пройти тест на редактирование, поделиться образцами своей работы или вернуться на другое собеседование.

    2. Поблагодарите.

    Всегда завершайте интервью благодарственной запиской. Лучше всего отправить рукописную записку, чтобы показать свою заботу и внимание к деталям. Но если у вас нет на это времени, электронное письмо также является продуманным способом выразить свою признательность интервьюеру за его время и внимание. Если вы не знаете адрес электронной почты интервьюера, вы также можете отправить электронное письмо рекрутеру или другому контактному лицу и попросить их прислать вашу благодарность.

    Получите работу своей мечты, предварительно подготовившись к собеседованию

    Процесс подготовки вопросов для собеседования может как улучшить, так и испортить ваше впечатление от собеседования.Отправка вашего резюме и портфолио заблаговременно может дать рекрутерам хорошее представление о том, подходите ли вы для этой работы или нет, но собеседование помогает команде узнать больше о вас и о том, как вы работаете.

    Не забывайте, собеседование — это улица с двусторонним движением, и чем лучше вы подготовитесь, тем более качественные вопросы вы сможете задать. Следуя этому контрольному списку подготовки к собеседованию, вы почувствуете себя более уверенно и подготовленными к следующему собеседованию.

    Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

    Поздравляем! Вы попали на собеседование.Теперь пришло время подготовиться.

    Собеседования проходят со своим уникальным этикетом и нормами, поэтому важно знать, что от вас ожидают до, во время и после собеседования.

    Вот все, что вам нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование.

    В этой статье:

    Перед собеседованием

    Подготовка

    Прежде чем прибыть на собеседование, вы должны быть хорошо осведомлены обо всем, что делает и отстаивает компания.

    «Знайте компанию, для которой вы проводите собеседование, — говорит Маргарет Фрил, специалист по маркетингу Keystone Solutions.«Убедитесь, что вы знаете миссию и ценности компании».

    Фрил предлагает исследовать компанию. Узнайте, появлялась ли компания в последнее время в новостях, выпускала ли она новые продукты или получала ли последние награды. Если у вас есть возможность попробовать продукт или услугу компании, сделайте это, чтобы получить непосредственный опыт работы с тем, что предлагает бизнес.

    Кандидаты также должны «исследовать компанию с помощью блогов, публикаций, исследований и бесед с лидерами отрасли», — сказал Тейлор Дюмушель, координатор по вопросам компенсации и сотрудник по программам Министерства занятости и социального развития Канады.«Используйте эту информацию, чтобы продемонстрировать свое знание текущего положения компании на рынке и того, куда они направляются в будущем».

    Многие компании хотят узнать, как вы планируете повлиять на должность, на которую вы проходите собеседование, поэтому глубокие базовые знания о том, как работает компания и где именно вы можете быть эффективными, работают в вашу пользу.

    Кроме того, если интервьюер задаст вам вопрос, относящийся к конкретной компании, это может навредить, если вы не будете готовы. «Это вещи, которые должен знать кандидат и быть готовым говорить о них во время собеседования», — сказал Фрил.«Проведение вашего исследования — это сигнал интервьюеру, что вы ищете не просто работу, а именно эту работу».

    Вот некоторые ключевые моменты для исследования:

    • Чем занимается компания
    • Миссия и видение компании
    • Корпоративная культура
    • Размер компании
    • Описание должности, на которую вы претендуете
    • Новости и последние события
    • Присутствие в социальных сетях

    Проверка вашего резюме

    Скорее всего, менеджер по найму позвонил вам из-за вашего резюме.Хотя вы, возможно, уже отправили цифровую копию своего заявления, возьмите с собой на собеседование несколько печатных копий своего резюме. Кроме того, распечатайте свое резюме на качественной бумаге для резюме вместо стандартной бумаги для принтера.

    «Не думайте, что ваш интервьюер видел ваше резюме, не говоря уже о том, что у него есть доступная копия для вашего собеседования», — сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры и представитель TopResume. Она рекомендовала принести на собеседование как минимум три копии вашего резюме.

    «Дополнительные сотрудники могут быть привлечены к процессу собеседования в последнюю минуту», — сказала она.«Будьте готовы вручить им копию своего резюме, рассказать им историю своей карьеры и привязать свою квалификацию к занимаемой должности».

    Августин посоветовала перечитать описание работы перед собеседованием и просмотреть свое резюме, чтобы составить рассказ, объясняющий, как ваш предыдущий опыт сформировал вас как отличного кандидата на роль в этой компании.

    «Всегда думайте о своем опыте в контексте этой конкретной работы и ее требований», — сказала она.«Вам не нужно перефразировать каждую роль, указанную в вашем резюме, но вы должны обратить внимание на части вашего опыта, которые наиболее важны для этой вакансии».

    Если в вашем резюме есть промежутки между вакансиями, вас могут спросить, что произошло. Хорошая новость заключается в том, что вы можете легко отрепетировать и подготовить ответы на вопросы о краткосрочном пребывании или перерывах в работе, сказала Эрика Зака, менеджер по работе с клиентами в Brainshark.

    «Всегда будьте честны, кратки и никогда не указывайте пальцем на предыдущих работодателей», — сказала она.«В случае краткосрочного пребывания убедитесь, что причина, по которой вы покинули компанию X после такого короткого периода времени, не относится к этой должности».

    Помните, что вы контролируете то, как вы обсуждаете свой опыт; сосредоточьтесь на положительных моментах.

    «Честно и уверенно объясните пробелы, а затем верните разговор к своим будущим целям, поскольку они связаны с должностью», — сказала Дана Ливи-Детрик, основатель и главный составитель резюме в Brooklyn Resume Studio. «Если вы возвращаетесь к работе после продолжительного отпуска, расскажите о том, что вдохновило вас на переход и как вы планируете использовать свои сильные стороны.» 

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

    Лучшие шрифты для использования в резюме
    Советы по составлению резюме, которые помогут вам найти работу
    Ошибки в резюме, которых следует избегать, если вы хотите получить работу интервью

    Вы провели исследование, принесли копии своего резюме и подготовили ответы на вопросы, которые могут возникнуть на основании вашего резюме. Теперь пришло время собеседования, а вместе с ним и часто пугающего часть интервью: вопросы.

    «Кандидаты нервничают на собеседованиях, потому что есть вероятность, что им зададут открытый вопрос, который даст интервьюеру секретное представление о том, кем на самом деле является кандидат», — сказал Рич Милгрэм, основатель и генеральный директор сети карьеры Next. . «Но настоящий секрет в том, что в большинстве случаев интервьюер либо не знает правильного ответа, либо признает, что правильного ответа нет, так что просто расслабьтесь».

    Компания Glassdoor недавно составила список наиболее часто задаваемых вопросов, которые можно ожидать на собеседовании:

    • Каковы ваши сильные стороны?
    • Каковы ваши слабости?
    • Почему вас интересует работа в [ название компании ]?
    • Кем ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
    • Вы готовы переехать?
    • Вы готовы путешествовать?
    • Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
    • Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
    • Работа, о которой ты мечтаешь?
    • Откуда вы узнали об этой должности?
    • Обсудите ваше резюме.
    • Расскажите о своем образовании.
    • Опишите себя.
    • Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
    • Почему мы должны нанять вас?

    Метод STAR

    При возникновении любых вопросов о ваших навыках или опыте Августин рекомендует использовать метод STAR, чтобы продемонстрировать, как вы обладаете конкретными навыками, необходимыми для этой роли: Вы продемонстрировали это умение.

  • Опишите  действия  , которые вы предприняли для решения проблемы.
  • Обсудите результаты  ваших действий. Например, смогли ли вы разрядить напряженную ситуацию с недовольным клиентом? Помогли ли вы своей команде завершить проект вовремя или в рамках бюджета? Вы сократили расходы или увеличили доход?
  • Ливи-Детрик рекомендует попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы о своих сильных сторонах и долгосрочных и краткосрочных карьерных целях, а также обсудить их с другом или коллегой.

    «Они смогут сразу определить изменения в вашем тоне и манерах, которые могут повлиять на вашу презентацию и уверенность в себе», — сказала она.

    Подготовка собственных вопросов

    Вам также следует подготовить несколько собственных вопросов, чтобы задать их во время интервью. Это не только дает вам возможность глубже понять компанию, роль и культуру, но и показывает менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в организации.

    «Во время собеседования вы должны уделить время оценке того, подходит ли вам работодатель, а не просто пытаться доказать работодателю, что вы подходите для этой работы», — сказал Захка.

    В то время как стандартный вопрос «Каков здесь обычный день?» и «Как бы вы описали культуру вашей компании?» можно задавать, вы можете выделиться среди других соискателей, задавая уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге подтвердят, почему вы идеально подходите для этой роли.

    Трэвис Ферлоу, вице-президент по работе с корпоративными клиентами TrueBlue Inc., поделился семью вопросами, которые следует задать во время вашего следующего интервью.

    • Какие качества наиболее важны для успеха на этой должности? Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в работе на высоком уровне для компании и готовы сделать все возможное, чтобы добиться этого.
    • Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе?  Этот вопрос показывает, что вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей достичь своих целей.
    • Какие проблемы мне ожидать в этой роли? Знание сложности должности должно дать вам представление о том, над чем вы можете поработать, чтобы добиться успеха, а вопросы придают уверенности в вашей способности преодолевать препятствия и брать на себя большую ответственность.
    • Что вам больше всего нравится в вашей работе? Этот вопрос служит той же цели, что и вопрос о корпоративной культуре, но ставится таким образом, чтобы вы могли связаться с интервьюером на личном уровне.
    • Как бы сотрудники описали ваш стиль руководства? Опять же, этот вопрос дает вам представление о культуре компании изнутри, но он также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как личность.
    • Как продвигалась ваша карьера за время работы в организации? Одним из основных факторов, которые соискатели учитывают при выборе должности, является наличие в компании достаточных возможностей для роста. Спросив у интервьюера, как они там продвинулись, вы должны понять, насколько важны для работодателя обучение, наставничество и развитие карьеры.
    • Какой один совет вы могли бы мне дать, если бы я заработал возможность присоединиться к этой организации? Независимо от того, получите ли вы работу или нет, этот вопрос будет полезен для вас. Если вас наняли, у вас уже есть совет, который поможет вам взяться за дело в первый же день. Если нет, у вас есть что взять с собой на следующую новую работу.

    Как реагировать на неуместные вопросы

    В соответствии с правилами Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) работодателям запрещается задавать определенные вопросы, которые можно считать дискриминационными.Эти вопросы включают этническую принадлежность, пол, сексуальную ориентацию, религию, семейные отношения или другие факторы личной идентичности. В этой статье Business News Daily описываются другие незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатели не должны задавать.

    Если вам не нравится вопрос или вы считаете, что он носит дискриминационный характер, у вас есть несколько вариантов ответа:

    • Вежливо спросите у интервьюера, какое отношение имеет вопрос к должности или почему он задается.
    • Переведите разговор в сторону обсуждения ваших навыков и способностей, связанных с занимаемой должностью.
    • Ответь на вопрос.
    • Отказаться отвечать на вопрос.
    • Завершить интервью.
    • Если работодатель просит что-то действительно оскорбительное или дискриминационное, вы можете подать жалобу в EEOC.

    Вопросы, которые не следует задавать

    Хотя во время собеседования часто поощряются вопросы, существуют ограничения на то, что вы можете и должны задавать в качестве кандидата на работу.Вот несколько примеров вопросов, которые вы не должны задавать, и почему вопрос может быть неуместным.

    • Сколько времени мне потребуется, чтобы получить повышение? Почему вам не следует его задавать: Хотя стремление к продвижению — замечательное качество, задавание этого вопроса может создать впечатление, что вы не будете сосредоточены на работе, на которую проходите собеседование, — сказал Адам Робинсон, соучредитель и генеральный директор компании по найму программного обеспечения Hireology. Вместо этого спросите, как может выглядеть типичный путь продвижения для кого-то в этой роли, но не слишком настаивайте на вопросе.
    • Чем занимается ваша компания? Почему вам не следует его задавать: Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы не нашли время для надлежащего изучения компании. Вы должны прийти на собеседование с базовым пониманием того, что делает компания и почему.
    • Почему я должен работать в вашей компании? Почему не стоит спрашивать об этом: Хотя собеседование — это ваша возможность узнать, подходит ли вам компания, важно подходить к нему со смирением, — говорит Алексис Джозеф, директор по персоналу Slack.Вы не должны ожидать, что интервьюер продаст вам компанию.
    • Каков пакет компенсаций/привилегий/гибкость? Почему вам не следует спрашивать об этом:  Соискателю не рекомендуется спрашивать о зарплате, льготах, часах или гибкости во время первого собеседования, сказал Робинсон. Подобные подробности обсуждаются на более позднем собеседовании или в рамках предложения о работе.

    Распространенные ошибки на собеседовании

    Несоблюдение этикета на собеседовании может лишить вас шансов на получение должности, даже если вы обладаете высокой квалификацией.Важно найти правильный баланс между тем, чтобы выглядеть уверенным в себе профессионалом, оставаясь при этом скромным и вежливым. Избегайте этих распространенных ошибок этикета на собеседовании:

    Явка в неподходящее время

    Когда дело доходит до прибытия в нужное время, большинство кандидатов на собеседование боятся опоздать. Но Рудет Шонесси, бывший директор по персоналу и нынешний старший редактор Copy My Resume, сказал, что приходить слишком рано — это тоже плохой этикет. Старайтесь приходить не более чем на 10 минут раньше — если вам нужно побыть в холле несколько минут, это нормально.Используйте это время, чтобы освежить свои заметки или отрепетировать вступительную речь.

    Разговор только с одним человеком

    На многих собеседованиях присутствуют два или более интервьюера, и игнорирование определенных людей в комиссии по собеседованию может лишить вас шансов на получение работы. Обязательно обращайтесь к каждому человеку, проводящему интервью, смотрите ему в глаза и говорите напрямую с ним по очереди. Многие кандидаты на работу, как правило, обращаются только к самому высокопоставленному человеку в комнате, что выглядит грубо.

    Неподходящая одежда

    Неподходящая одежда вызывает несколько сообщений. Вы кажетесь неряшливым, невнимательным, неуважительным и непрофессиональным, в дополнение к тому, что вы не воспринимаете эту возможность всерьез.

    Большинство интервьюеров предпочли бы, чтобы кандидат на работу был одет слишком нарядно, а не недостаточно, но имейте в виду, что переодевание до крайности также производит плохое впечатление. Исследуйте компанию, чтобы получить представление о дресс-коде. Например, вам не следует появляться в полном костюме, если вы проходите собеседование на должность журналиста, но это может быть уместно для должности в банковской сфере.

    Небрежное отношение к телефонным или видеоинтервью

    Многие начальные интервью проводятся по телефону или видео, но вы не должны относиться к ним менее серьезно. Формальный этикет собеседования по-прежнему применяется.

    Проверьте свой микрофон или камеру перед интервью. Выберите тихое место для установки и не прерывайте интервью, чтобы ответить на звонок, открыть дверь или поговорить с кем-либо еще. Если вы живете с семьей или соседями по комнате, сообщите им, что вы проводите собеседование, и их нельзя беспокоить в это время.

    Также можно иметь свои заметки и резюме перед собой, чтобы обращаться к ним во время собеседования.

    Плохая коммуникация и язык тела

    Какими бы ценными или проницательными ни были ваши ответы во время интервью, плохая коммуникация или язык тела могут дискредитировать вас.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы во время интервью вести себя вежливо и четко. Не перебивайте, как бы вам ни хотелось ответить на вопрос. Если вы случайно заговорили до того, как интервьюер закончил, быстро извинитесь и дайте ему продолжить говорить.

    Говорите четко, когда подходит ваша очередь; бормотание кажется невнимательным и снижает вашу уверенность.

    Следите за своим языком тела. Нервное поведение, такое как ерзание или постукивание по колену, распространено в стрессовых ситуациях, но на собеседовании вы рискуете показаться грубым или нетерпеливым. Сядьте прямо и избегайте ерзания, насколько это возможно, и поддерживайте соответствующий зрительный контакт.

    Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Смотреть кому-то в глаза, когда он говорит с вами, и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент.Если вы часто смотрите в сторону или через плечо во время разговора с ними, это говорит о незаинтересованности.

    Самоуверенность или самонадеянность

    Валери Стрейф, менеджер по маркетингу GetMyBoat, предупреждает соискателей, чтобы они обращали внимание на свой тон.

    «Что-то, что ранит многих соискателей, — это самоуверенность и незнание того, как они звучат на собеседовании», — сказала она.

    Будучи уверенным в своих навыках и взволнованным тем, что вы можете принести пользу компании, существует тонкая грань между уравновешенностью и высокомерием.Если вы будете вести себя так, как будто вы имеете право на какую-то должность, это сразу же покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Помните, что вас пригласили на собеседование, и оставайтесь спокойными, уверенными и скромными.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

    Умные вопросы, которые следует задавать во время каждого собеседования при приеме на работу

    После собеседования

    Последующие действия

    Одна из самых сложных частей собеседования — определить, сколько времени после собеседования вам следует ждать, чтобы ответить на него. . Если менеджер по найму не указывает график работы компании к концу собеседования, обязательно вежливо спросите (перед уходом), когда вы можете ожидать от него известий, если они решат двигаться дальше.

    «Соблюдайте сроки, которые они представляют, прежде чем обсуждать их решение», — сказал Захка.

    Независимо от временных рамок компании, эксперты советуют отправить письмо с благодарностью каждому человеку, с которым вы встретились во время интервью, в течение 24 часов. Если вы хотите отправить дополнительную рукописную заметку, С. Крис Эдмондс, автор, основатель и генеральный директор The Purposeful Culture Group, посоветовал отправить ее по почте в тот же день, когда вы отправили электронное письмо.

    «Таким образом, оно придет через день или два после вашего сообщения по электронной почте, что добавит серьезности вашей задумчивости», — сказал Эдмондс.

    Ваше последующее наблюдение должно включать три основных пункта:

    • Большое спасибо интервьюеру за то, что он нашел время поговорить с вами
    • Упоминание чего-то уникального, что вы обсуждали во время разговора в этой должности и почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в этой роли

    Примеры последующих писем можно найти в этой статье Business News Daily.

    Крайне важно не слишком много общаться и не приставать к интервьюеру.Отправьте одно последующее сообщение через 24 часа после интервью, и вы можете рассмотреть возможность отправки еще одного, если вы не получите от них ответа более чем через неделю, если только они специально не сказали вам ожидать более длительного срока.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

    После собеседования: образцы благодарственных писем
    4 вещи, которые вы никогда не должны делать после собеседования при приеме на работу
    После собеседования: образцы благодарственных писем

    Дополнительный отчет Shannon Gausepohl. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

    5 советов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

    Собеседование — очень важная часть процесса поиска работы. Вот 5 советов для успешного собеседования!

    1) Будьте пунктуальны на собеседовании.

    Явка на собеседование вовремя обязательна. Не просто вовремя: приходите пораньше. Это покажет вашему будущему боссу, насколько вы пунктуальны и организованы. Если вы не пришли на 10 минут раньше, вы опоздали на 10 минут!

    2) Изучите информацию о компании.

    Вы должны знать компанию как свои пять пальцев. Обязательно посетите их веб-сайт и соберите информацию об их истории и ценностях. Кроме того, они могут спросить вас, почему вы претендуете на эту должность.

    Совет : работайте на предложении о работе, чтобы быть готовым ответить на вопросы о работе. Например: Какие задачи связаны с работой?

    3) Не забывайте о невербальном общении.

    Невербальное общение играет важную роль на собеседовании при приеме на работу.Вы смотрите на свои ноги? Вы скрестили руки? Вы опираетесь на спинку стула? Все эти признаки будут свидетельствовать о внутреннем отношении к интервьюеру, и он не захочет узнать вас поближе. Обязательно имейте это в виду. Кроме того, работодатели будут смотреть на ваш внешний вид и то, как вы себя подаете. Одевайтесь трезво и чисто.

    Совет : Не забудьте крепко и крепко пожать руку работодателю до и после собеседования.

    4) Будьте вежливы со всеми.

    Да со всеми! Улыбайтесь изо всех сил и будьте дружелюбны с каждым сотрудником, которого вы встретите. Работодатель может спросить сотрудников, что они думают о вас после собеседования.

    5) Будьте готовы к интервью.

    Если вы хотите показать, насколько серьезно и мотивированно вы подходите к работе, всегда берите с собой свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендации. Работодатель будет впечатлен вашими организаторскими способностями!

    YWCA Montreal может вам помочь!

    Мы помогаем женщинам найти работу с помощью трех бесплатных программ трудоустройства — Women’s Work Integration Program, OSE и Fringues.

    Хотите узнать больше о наших трех программах подготовки к трудоустройству? Есть вопрос или нужна информация?

    Не стесняйтесь обращаться к нам.

    По телефону: 514 866-9941, #416 или р, заполнив форму ниже. W e свяжется с вами в ближайшее время.

     

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.