Результаты теста.
От 100 до 120 очков. Вам доступно умение показать себя с лучшей стороны и с необходимой дозой отстраненности. Ваш собеседник поймет, что вы — сила, с которой нужно считаться. Ваши спокойствие, уверенность, доброжелательность говорят о том, что вы — человек успеха. Не волнуйтесь, вы наверняка будете приняты.
От 70 до 90 очков. У вас хороший потенциал, но чтобы показать себя в полном блеске, необходимо еще поработать. Собеседник может “учуять” вашу неуверенность, поскольку ваши жесты, речь вас выдадут. Хорошо бы отказаться от пристрастия к сухим и точным фактам. Вы наверняка справитесь с желанной работой, но, чтобы добиться ее, прибавьте себе уверенности!
От 40 до 60 очков. Кажется, у вас довольно-таки незатейливое представление о том, как произвести хорошее впечатление. Вы собираетесь прийти на эту встречу в туфлях на высоченных шпильках? Не надо. Употребляете выражения типа: “Ну это просто балдеж!”? Воздержитесь от них в разговоре. Попросите кого-нибудь, чьими манерами вы восхищаетесь, научить вас, как сгладить острые уголки и обнаружить достоинства.
Меньше 40 очков. От души надеемся, что у вашего папочки есть свое дело, и он примет вас, не настаивая на собеседовании.
Это был тест американского психолога Шарона Кохена. 5. Упражнение «Вопросы работодателя». Мозговой штурм.
Вы будете более уверенно чувствовать себя при собеседовании, если заранее подготовите ответы на вопросы, которые наиболее часто задаются работодателем. Как вы думаете: какие это вопросы?

Ответы учащихся (добавляет ведущий)
— Какова ваша профессиональная подготовка?
— Где вам ранее приходилось работать?
— Ваше семейное положение, условия проживания.
— Почему вы обратились об устройстве на работу именно в данную организацию?
— Что вы знаете об этой работе?
— Какого типа работу вы больше всего любите?
— Каково состояние вашего здоровья?
— Почему вы оставили свою прежнюю работу?
— Как бы вы могли охарактеризовать самого себя?
— Кто дал вам совет обратиться именно к нам?
— На какую зарплату вы рассчитываете?
— Каковы ваши интересы вне работы?
— Каковы ваши цели в жизни?
— Каковы ваши слабые стороны?
— Каковы ваши сильные стороны?

6. Упражнение «Отрицательно оцениваемые факты». Мозговой штурм. А теперь посмотрим на проблему нашего трудоустройства с позиции работодателя. Ведь последнее слово останется за ним. Что, по вашему мнению, отрицательно оценивается при собеседовании?

Ответы учащихся (добавляет ведущий): — небрежно составленные документы;
— опоздание на собеседование;
— небрежное пожатие руки;
— невнимание к вопросам;
— осуждение своих работодателей, сослуживцев;
— отказ от условий работы, требующих определенных неудобств для работника;
— противоречие данных, приведенных в документах и высказанных в ходе собеседования;
— болезненный вид;
— использование духов, одеколона с резким запахом;
— неряшливая, кричащая или грязная одежда;
— косноязычная, невнятная речь;
— отсутствие интереса к делам организации.
7.Заключительное слово ведущего. Выводы по занятию. Какой вывод вы могли бы сделать по сегодняшнему занятию?

Как правило, работодатели стремятся найти следующие профессиональные качества: — высокая квалификация по нескольким специальностям;
— хорошее здоровье;
— пунктуальность и аккуратность.
Среди личных качеств чаще всего требуются следующие: преданность, верность, умение хранить секреты фирмы, находчивость, честолюбие, дружелюбие, контактность, порядочность, вежливость, деликатность, опрятность, уравновешенность, готовность работать в коллективе, помогая другим, эрудиция, чувство юмора.
Я очень надеюсь, что вы станете прекрасными специалистами, устроитесь на работу, которая бы вам очень нравилась и была хорошо оплачиваемой.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Тест «Как вести себя на собеседовании при приёме на работу». За каждый правильный ответ зачтите себе 10 очков. Неправильный ответ не оценивается.

В чём будет состоять ваша домашняя подготовка:
а) вы подробно, чтобы ничего не упустить, восстановите в памяти все свои достижения;
б) как можно больше постараетесь узнать об организации, в которой собираетесь работать, просмотрите профессиональные журналы, переговорите со сведущими людьми;
в) выбросите всё из головы: надо отвлечься, может быть, устроить вечеринку, иначе от тревожных мыслей у вас заболит голова и появятся морщины.
2. Некоторые специалисты советуют заранее перед собеседованием проиграть ситуацию. Как, по-вашему, это лучше сделать:
а) вы попросите подругу выступить в роли интервьюера;
б) за неделю до этого запросите в этой организации список вопросов, которые вам могут задать, это, во-первых, продемонстрирует ваши навыки работы, во- вторых, действительно поможет в подготовке;
в) перед сном представите в уме будущий экзамен и несколько раз «проиграете ответы», следя за тем, чтобы они звучали гладко. 3. Другие специалисты советуют готовиться к худшему. По-вашему, это означает, что:
а) вы всё время говорите себе: “Я неудачница”, это вас успокоит и подготовит к испытанию;
б) на собеседовании вы расскажете всё самое жуткое и нелепое, что случилось с вами за время учебы, подчеркнув, что теперь с такими ситуациями вы справились бы лучше;
в) продумываете самые кошмарные варианты возможных вопросов и готовите ответы на них.
4. И вот вы входите в кабинет. Ваш собеседник встречает вас у дверей и просит
присесть. Вы осматриваетесь и выбираете:
а) стул перед письменным столом;
б) диван;
в) остаетесь стоять. 5 . Вы садитесь на стул и:
а) кладёте ногу на ногу, скрещиваете руки на груди;
б) садитесь и откидываетесь на спинку стула; в) сидя на краешке стула, наклоняетесь вперёд с выражением внимания и готовности;
г) изо всех сил стараетесь истерически не рассмеяться.
6. Кто начинает разговор:
а) вы — задаёте толковый вопрос об организации, в которой хотите работать; б) ваш собеседник.
7.Он спрашивает, нравилась ли вам ваша последняя работа и почему вы с ней расстались. Ваш ответ:
а) я категорически не сошлась взглядами с руководством;
б) я достигла своего потолка в этой организации и поняла, что пора двигаться дальше;
в) работа мне нравилась, но рабочий день казался мне невыносимо долгим;
г) таких бессовестных мошенников, как в этой конторе, я в жизни своей не видела;
д) эта работа не приносила мне удовлетворения. 8. Он достаёт сигареты и предлагает вам закурить. Вы отвечаете:
а) ой, что вы, мне мама не разрешает!
б) спасибо, нет;
в) спасибо, с удовольствием;
г) спасибо, для меня это слишком крепкие сигареты. 9. Вы расписываете свои успехи. Он смотрит на часы. Вы:
а) смотрите на свои часы и вежливо сворачиваете разговор, сообщив, что у вас назначена еще одна встреча, таким образом, вы сохраните контроль над ситуацией;
б) говорите: “Простите, что заставила вас скучать’;
в) переключаетесь на другую, более интересную деталь своей биографии; г) задаете вопрос об организации, где хотите работать. 10. По-вашему, взгляд прямо в глаза при разговоре:
а) производит впечатление грубое и отталкивающее; б) предполагает честность и прямолинейность;
в) его невозможно выдержать.
11. На вопрос, как далеко простираются ваши профессиональные планы, вы отвечаете:
а) вот бы такую должность, как ваша!
б) угадайте;
в) хотелось бы открыть свое собственное дело, но до этого еще далеко;
г) хочу работать в этой должности, пока не исчерпаю возможности своего профессионального роста.
12. Как вы пожмете руку своему собеседнику на прощанье:
а) вы считаете, что рукопожатие женщины должно быть мягким, деликатным, так как сильное производит неверное впечатление — в нем есть что-то противоестественное;
б) крепко; в) возьмете руку интервьюера двумя руками и тепло пожмете;
г) чтобы продемонстрировать ему свою силу, сдавите ему руку так, как только сможете, не показывая при этом, каких усилий вам это стоит.

Буква

Баллы

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

1. Выглядим опрятно и нарядно.
2. Избегаем зеленых, оранжевых, ярко-красных, ярко-желтых, розовых, лиловых и нежно-голубых тонов.
3. Приходим на 5-10 минут раньше.
4. Войдя, говорим: “Позвольте”, — “Здравствуйте!”. Не забываем об улыбке.
5. Представляемся: “Позвольте представиться…”
6. Садимся на стул в 1-2 стульях от собеседника.
7. Исключаем кресло — оно коварно.
8. Не садимся на краешек стула, занимаем все сиденье, спиной ощущаем спинку стула, расслабляемся.
9. Спокойное лицо и размеренный ровный тон — умение властвовать собой!
10. Слушаем внимательно, не торопимся с ответом, говорим спокойно.
11. Всегда глядим в глаза. В затруднительных случаях смотрим в переносицу.

12. Не лжём. Обман всегда раскрывается, и из-за этого можно лишиться хорошей работы.

13. Не переборщим с юмором. Если вам рассказали анекдот или пошутили, можно смеяться, но не пытаться ответить шуткой. Слишком веселые собеседования редко заканчиваются стоящим результатом.

14. Ни в коем случае ничего не трогаем на столе, за которым сидит человек, беседующий с вами.
15. Не пытаемся заглянуть в бумаги, лежащие на столе.
16. В беседе появились паузы — визит заканчиваем, не дожидаясь, когда с вами начнут прощаться.
17. Интересуемся, что нужно делать дальше — звонить, зайти к заместителю, исчезнуть.

18. В конце собеседования в одной фразе выразим свое желание работать в данной организации. Ничего не просим, только убежденно выразим свое желание.
19. Встаем, только когда прощаемся.
20. Прощаются там, где собеседники расстаются. Уходим сразу, не возвращаясь, не “застывая” на пороге, улыбнувшись перед тем, как повернуться спиной.

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

А

Б

В

Г

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Д

Системно-векторная психология Юрия Бурлана раскрывает загадку русского человека, которому всегда требуется немного больше, чем формальности, а в нашем случае больше, чем квалификационные характеристики, набор знаний, умений и навыков при приеме на работу. И будь ты специалист семи пядей во лбу, тебе еще нужно в психологическом смысле пройти собеседование на соответствие «человеку компании». А это значит, нужно стать своим прямо на собеседовании.

Эта информация будет полезна тем, кто скоро собирается уйти с работы, уже ушел или ищет свое первое место. Чаще всего вопросом как пройти собеседование на работу озабочен человек, предпочитающий постоянство и не стремящийся к соперничеству. В поиске предложений он заходит в интернет и вдруг обнаруживает, что на рынке труда вакансий не так много, спрос на них превышает предложение.

На фоне высокой конкуренции его знания не так глубоки или обширны, как требуется, в объявлениях незнакомые термины, а собеседования в некоторых компаниях проводятся на английском языке. Непростая ситуация, но нужно с чего-то начинать.

Человек отправляет резюме сначала на тщательно отобранные объявления о работе, но почему-то не получает приглашений на собеседование. Через пару недель откликается уже на вакансии, которые подходят меньше. С каждым днем ожидания настроение падает, усиливается неуверенность, растет страх: «Неужели я никому не нужен?». Поиск работы превращается в ожидание хоть какого-нибудь собеседования – отчаянное хождение по замкнутому кругу.

Наконец нашего кандидата приглашают пройти собеседование, и начинается новый этап мучительных раздумий. Чем интереснее должность и компания, тем сильнее волнение. Понимая, что квалифицированных специалистов немало, соискатель хочет подготовиться и пройти собеседование, чтобы наконец завершить поиск, спокойно жить и работать.

Правильно подготовиться к собеседованию – четыре шага к результату

Шаг 1. Внимательно изучить сайт компании, узнать все о ее деятельности, миссии, проектах – менеджеры по персоналу любят, когда кандидат понимает, куда он пришел, и обязательно на собеседовании поинтересуются: «Что вы знаете о нашей компании?».

Шаг 2. Отыскать на форумах отзывы бывших сотрудников, можно списаться с ними, узнать, о чем их спрашивали на собеседовании и как нужно отвечать, даются ли тесты и кейсы. Поинтересоваться корпоративной политикой организации.

Шаг 3. Почитать советы HR-менеджеров, на что они обращают внимание на собеседовании: на внешний вид (одежду, прическу), на пунктуальность кандидата, открытость. Что рекомендуют приносить с собой (документы, рекомендации, портфолио и т. д.).

Подобную информацию найти несложно. Но у соискателя остаются и другие проблемы:

От волнения путаются мысли, трудно бывает ответить на простые вопросы, как не опозориться?

Что делать, если во время собеседования будут неожиданные вопросы, а мне нужно время для подготовки?

Как понять, какой ответ нужен руководителю?

А если я отвечу на все вопросы правильно, но просто не понравлюсь менеджеру?

Кстати, сами персональщики не знают, как объяснить, почему на собеседовании один кандидат им нравится, а другой – нет. Они между собой называют это «химией», тогда как Системно-векторная психология Юрия Бурлана знает и научно объясняет это явление. И потому четвертый шаг на пути подготовки к прохождению собеседования – познакомиться с системным знанием и взять его себе на вооружение.

Пройти девять кругов собеседований и не получить работу?

Системно-векторная психология Юрия Бурлана раскрывает загадку русского человека, которому всегда требуется немного больше, чем формальности, а в нашем случае больше, чем квалификационные характеристики, набор знаний, умений и навыков при приеме на работу.

Это в западном мире требования уже давно стандартизированы: без различий на пол, возраст и т. д. Фотография в резюме считается дурным тоном – никаких предпочтений, никакой «химии».

А у нас все иначе, несмотря на законы и кодексы. И будь ты специалист семи пядей во лбу, тебе еще нужно в психологическом смысле пройти собеседование на соответствие «человеку компании». А это значит, нужно стать своим прямо на собеседовании.

Отзеркаливание, которое психологи советуют применять во время собеседования, не поможет, если не знать, что стоит за сдержанностью движений собеседника или его взглядом исподлобья.

Отвечаем правильно и проходим собеседование

Традиционный вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» – ставит многих в тупик. Как на него ответить разным интервьюерам? Ответ может быть не единственным, если нужно успешно выдержать то или иное собеседование. При этом каждый из возможных ответов будет правдивым и попадать в нехватку спрашивающего.

Например, у соискателя на последнем месте не было возможности обучаться, не отпускали на сессии, руководство его недооценивало, за успешную работу не повышали зарплату, даже словом не отмечались достижения.

Давайте выберем один из двух вариантов ответа, что сказать менеджеру на собеседовании, который только что замучил кандидата вопросами не только об опыте работы, но и о семье, о детях, о родителях и даже об успехах во время учебы в школе:

Ушел потому, что несмотря на качественно выполненные мною проекты, меня не только не оценивали справедливо, но и не давали возможности повышать квалификацию, что очень важно в моей работе.

Ушел потому, что больше не видел для себя роста внутри компании. Хотел бы получать более высокую зарплату и продвигаться на новом месте.

Выбрать легко, если понимать, какие смыслы проговаривает собеседник. В нашем случае менеджеру важна информация о семье кандидата, о его прошлом, образовании, а это все ценности человека с . Говорить о карьере и высокой зарплате – значит вызвать внутреннее противоречие у персональщика, тогда как выражение легкой обиды на несправедливость начальства и невозможность повышать свой профессиональный уровень по работе сразу найдет у него отклик. Он сам любит учиться и уважает профессионалов своего дела, а это характерно только людям с анальным вектором.

Пример, как делать не нужно

Недавно на собеседовании наблюдала яркий пример проявления несовпадения психических свойств директора компании и кандидата на позицию руководителя IT-отдела.

Успешный директор, руководитель, предприниматель – всегда человек с , у которого соревновательность в крови. Он нацелен на успех, выгоду от работы, быстрый результат, легко переключается, динамичен психически и физически. Казалось бы, на собеседовании два руководителя должны легко найти общий язык, ведь у них одинаковые желания и свойства.

Но кандидат, имея кроме кожного вектора еще и анальный, демонстрировал противоположные качества. Давал развернутые ответы, увязал в деталях, не всегда доводя начатую фразу до логического завершения – у директора просто не хватало терпения дослушать.

Если бы кандидат знал, как человек устроен в своем психическом, провального собеседования не произошло бы. Объективных причин для стресса не было, специалист имеет отличную профессиональную подготовку для работы и необходимые свойства, чтобы успешно руководить отделом программистов.

Для меня как профессионала всегда больно, когда люди делают досадные ошибки из-за элементарного непонимания собеседника и не могут реализовать свои возможности. Я бы всем ищущим работу рекомендовала воспользоваться методикой Юрия Бурлана.

Для работы с персоналом системно-векторная психология имеет огромное значение и не сравнится ни с одним подходом или тренингом. К примеру, видя, как кандидат заходит и усаживается передо мной, я понимаю, как провести с ним собеседование, на какие должности он подходит, а какие для него закрыты.

Собеседование – это повод реализовать себя

Хотите, чтобы ваш собеседник и для вас стал открытой книгой, и вопрос, как пройти то единственно нужное собеседование на подходящую работу, уже не стоял перед вами? Это .

Делайте сейчас заключительный, самый важный шаг на пути к успешному прохождению собеседования, регистрируйтесь на бесплатный онлайн-тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана .

Когда я в первый раз устраивалась на работу бизнес-тренером, я и предположить не могла, что решающим фактором для принятия окончательного решения: «Брать или не брать тренера в компанию?», является демонстрация отрывка из тренинга. Причем тему тренинга заказывает ваш потенциальный работодатель. С одной стороны, можно вас поздравить: «Вы благополучно прошли все этапы собеседований и практически на все 99 % по всем параметрам подходите на эту должность». С другой стороны, открывать шампанское еще рано: этот 1 % может сыграть не в вашу пользу.

Что же такое демо-тренинг?

Дословно, в переводе с английского, демо-тренинг — это демонстрация, показ, образец. Демо-тренинг — это кусок (отрывок) тренинга, который может состоять как из целого модуля, так и части модуля, в зависимости от временных границ его проведения. Обычно продолжительность демо-тренинга составляет от 30 до 60 минут. В редких случаях, может длиться и дольше — 2 — 4 часа. Так что всегда имейте в запасе больше подготовленного материла для проведения тренинга. Старожилы-тренеры относятся к демо-тренингу, как к бессмысленному театральному действию, которое не может в полной мере оценить тренера, как профессионала своего дела. Почему?
Во-первых , участниками тренинга, как правило, являются сами интервьюеры и сотрудники HR.
Во-вторых, провести полноценный кусок тренинга за такой промежуток времени в 30-60 минут просто невозможно.
В-третьих, в процессе подготовки и проведения демо-тренинга нарушаются почти все базовые принципы классической тренерской школы.

Я соглашусь с мнением опытных коллег и понимаю всю бессмысленность проведения демо-тренингов с точки зрения проверки тренерских компетенций. Но, если рассматривать демо-тренинг, как оценку таких качеств и навыков, как: стрессоустойчивость, ораторское мастерство, импровизация, технические навыки презентации, навыки публичных выступлений, умение работать в нестандартных ситуациях, организаторские способности, то демо-тренинг превосходно для этого подходит.
Чтобы не провалиться на демо-тренинге, предлагаю вашему вниманию несколько советов:

Как провести свой демо-тренинг на собеседовании и получить работу:

1. Соберите полную информации о предстоящем демо-тренинге
Когда вы получили тему демо-тренинга и вам назначили дату проведения, обязательно сделайте запрос по почте HR-менеджеру, чтобы получить дополнительную информацию:

• место и время проведения
• количество участников и их должности
• оборудование (будет ли там ноутбук, проектор, флипчарт и т. д.)

Напишите, что вам необходимо прийти на 30 минут раньше, чтобы подготовиться и проверить оборудование.

2. Уточните критерии оценки демо-тренинга и какой метод лучше использовать

Так и спросите, что ожидают увидеть ваши заказчики на тренинге? Чаще всего оценивают ваш стиль работы с группой и умение управлять групповой динамикой и трудными участниками. В лучшем случае приготовьтесь к тому, что обязательно один из участников будет играть роль трудного, основной задачей которого будет вывести вас из себя и сорвать проведение тренига. В худшем случае вам устроят действие под известным названием «смерть тренера».

3. Тщательно продумайте выбор темы

Чаще всего советуют выбрать свой самый любимый тренинг, в котором вы чувствуете себя экспертом, «как рыба в воде». Мой совет другой: выберите тему, в которой вы можете отличиться и запомниться своим участникам. Ведь показать свои компетенции тренера за такой короткий промежуток времени невозможно, а вот произвести шикарное первое впечатление полностью в ваших силах. Постарайтесь выгодно отличаться от других претендентов и не останавливайте свой выбор на заезженной пластинке, вроде: «работа с возражениями» или «выявление потребностей». Оставьте эти темы для своих конкурентов, выберите что-нибудь интересное и необычное, чтобы привлечь к себе внимание. В случае, если вы не уверены, справитесь или нет, возьмите самый интересный модуль из вашего проверенного «обкатанного» тренинга. Главное: отличайтесь! Я всегда выбираю темы: «Навыки презентации» и «Установление контакта». Они хороши тем, что вызывают интерес участников и даже позволяют отработать один навык, что дает эффект получения практической пользы за столь короткий промежуток времени.

4. Подготовьте все необходимые материалы для проведения

Несмотря на то, что время ограниченно, рабочие тетради к тренингу никто не отменял. Так что не забудьте подготовить их для каждого участника (+ 3 шт. в запасе). Заранее подготовьте записи на флипчарте и возьмите свои маркеры. Относитесь к демо-тренингу как к настоящему тренингу и тогда вы ничего не пропустите.

5. Всегда имейте в запасе дополнительный модуль тренинга для показа

Часто бывает так, что работодатель просит показать еще один отрывок или вы слишком быстро прогнали свой тренинг. Так что будьте готовы к тому, чтобы иметь в запасе пару модулей.

6. Рассчитайте поминутно проведение каждого упражнения своего демо-тренинга и поставьте таймер. Вы должны четко уложиться во времени, от этого зависит оценка ваших организаторских способностей и вашего

Как пройти собеседование

Отвечу на вопросы здесь, а также на тренинге или консультации:
•    Как пройти собеседование?
•    Как пройти успешное собеседование?
•    Подготовка к собеседованию.
•    Как одеться на собеседование?
•    Как вести себя на собеседовании?
•    Рассказ о себе на собеседовании.
•    Частые вопросы на собеседовании.
•    И наконец, как провести собеседование?

Удачное собеседование.

Как правильно пройти собеседование? Почему Вы имеете право не знать, как пройти собеседование, как вести себя на собеседовании? Потому что делаете это не каждый день. Потому, что как человек постоянный не часто меняете работу, так что нет ничего удивительного, что Вы пока плохо представляете, как  правильно пройти собеседование.
Для начала разберемся – что такое удачное собеседование? Это результативное собеседование. Собеседование, после которого Вы получаете то, что хотите. Работу например. На первый взгляд – правильно. Но не совсем.
Самое удачное собеседование не может всегда гарантировать Вам позитивный результат. Ибо есть объективные факторы, которые от Вас не зависят: возраст, пол, внешность, опыт, как не приукрашивай все это – полностью фактов не скрыть. И еще фактор высокой конкуренции на хорошее место. При сегодняшнем кризисе всегда могут найти еще лучшего, чем Вы, работника. Есть еще субъективные факторы, на которые Вы тоже с трудом можете влиять. Это настроение проводящего собеседование человека, тот факт, что Вы ему можете кого-то неприятного напомнить.
Так что давайте договоримся сразу – что удачное собеседование – это то собеседование, на котором Вы сделали все, что могли и максимально приблизились к победе.

Вы – товар, который надо подать лицом!

Собеседование при приеме на работу очень похоже на торговлю, когда Вы предлагаете свой труд, как товар, а работодатели покупают. Имейте ввиду, если не купят, это не потому, что товар плохой! Возможно Вы плохо продавали или просто товар покупателю в принципе не подходит.
Успешное собеседование – подарок, который надо заработать, научившись качественно заворачивать себя в красивую упаковку. Займемся этим?

Психологическая подготовка себя.

Подготовка к собеседованию должна быть серьезной с одной стороны, по качеству и количеству, от этого зависит успех собеседования. И несерьезной с другой стороны. Не относитесь к прохождению собеседования, как к событию,  определяющему Ваше счастье. Относитесь, как к игре, рискованной, но не со ставкой в жизнь или судьбу. Может не пройти собеседование – это тоже выигрыш. Ведь неизвестно, какие преимущества Вам это даст потом.
Собеседование при приеме на работу это лотерея с двумя выигрышами – один известен, другой, как приз в «ПОЛЕ ЧУДЕС» может оказаться еще круче.
Прохождение собеседования – это искусство, чтобы не стесняться представьте, что Вы говорите не о себе, а о своем добром друге. Как бы Вы предлагали его услуги?

Заверните себя красиво!

При подготовке к собеседованию полезно расспросить, как проходят  собеседование другие люди. Например, как проходили собеседование ваши друзья?
Подготовьте рассказ о себе (см. ниже) и ответы на предполагаемые вопросы (см. ниже)
Продумайте, как одеться на собеседование. Это зависти от работы. Влезьте в шкуру работодателя и поймите, в чем он хочет видеть работника этой сферы.  Надев на собеседование на должность школьного преподавателя юбку размером меньше тетради, Вы рискуете пройти успешное собеседование как любовница директора. Устраивает ли Вас это? Одевайтесь на собеседование так, как вы будете себя комфортно ощущать. Как надо одеться на собеседование – Ваш выбор, а их выбор – купить Вас или нет в таком виде.

Влезть в шкуру работодателя

При подготовке к собеседованию «походите в ботинках работодателя», нарисуйте картинку своей будущей работы, почувствуйте, какой человек там нужен и тогда Вам не только станет ясно, как одеться на собеседование, но и то, как  вести себя на собеседовании, какие вопросы чаще будут задавать на собеседовании и др.

Будьте Карлсоном в расцвете сил!

Как правильно вести себя на собеседовании?
Чтобы правильно пройти собеседование, будьте уверены в себе, как этот прекрасный герой детского мультфильма.
Подготовка к собеседованию  включает заготовленный и отрепетированный на кошках рассказ о себе на собеседовании. Кошками будут друзья или коллеги по тренингу.
Рассказать о себе на собеседовании надо вкусно, так, чтобы Вас захотелось употребить.
Главные принципы удачного собеседования:
•    плохого о себе не говорите, если это можно умолчать без явного вранья
•    хорошее выставляйте ярче
•    сомнительное – подавайте с лучшей стороны
Собеседование при приеме на работу пройдет успешно, если Вы позволите другим увидеть себя с лучшей стороны. Рассказать о себе на собеседовании надо с точки зрения потребностей работодателя. С точки зрения того, как он будет Вас применять. Например, для менеджера по холодным звонкам приятный голос важнее красивого лица.
Рассказать о себе на собеседовании надо с любовью к себе и работе, которую Вам предлагают.

Искренне любите своего собеседника…

Как пройти успешное собеседование? Если Вы постараетесь испытать искреннюю симпатию к человеку,  проводящему собеседование при приеме на работу это чувство скоро станет взаимным. И тогда Вы легко и комплимент скажете, и в позу одну и ту же с ним сядете и расскажете о себе на собеседовании уверенно, как лучшему другу, и сделаете инстинктивно все так правильно, как будто от рождения все знаете, о том, как успешно пройти собеседование.

Не ведите себя как дешевка…

Успешное собеседование  зависит от того, как вы будете вести себя на собеседовании. При прохождении собеседования не ведите себя  как лежалый товар, который на прилавке в избытке, а потому он очень хочет быть проданным, или как ребенок из детского дома, который жаждет усыновления. Попробуйте представить, что Вы ценны, и еще не в каждые руки дадитесь.  Вы золотое кольцо – да оно не каждому подходит, но не теряет от этого ценности.  Собеседование при приеме на работу – это взаимный торг. Вы тоже знаете себе цену. Не бойтесь из-за волнения как-то не так вести себя на собеседовании, а то сделаете то, чего боитесь. Вам простят ошибки, если Вы будете доброжелательны и открыты, и собеседование будет удачным.

Шинель генерала или не болтайте лишнего…

Как правильно вести себя на собеседовании? Помните – Ваше тело очень болтливо и оно говорит о том, что Вы хотите скрыть. Прохождение собеседования – это двойной разговор на языке слов и на языке тела. На языке тела мы даем 90% информации о себе!
Как вести себя на собеседовании так, чтобы собеседование стало успешным? Дополните рассказ о себе на собеседовании прекрасным танцем Вашего тела.
Мысленно перед дверью надеть на плечи тяжелую шинель генерала, войти уверенно, без суеты сесть. Успешное собеседование – дело ваших собственных рук, глаз, плеч, ног, языка и .т.д…

Не прячьтесь за свою сумочку…

Что важно еще знать, о том как правильно вести себя на собеседовании? Рассказывая о себе на собеседовании, не отводите глаз слишком часто, не скрещивайте все время руки и ноги, как будто защищаетесь от удара. Вас не будут бить!
Как узнать, что именно вы можете сделать не так на собеседовании? Прорепетировав на тренинге или с друзьями  прохождение собеседования. Они расколются.

Частые вопросы на собеседовании

Вы уже почти все знаете о том, как правильно пройти собеседование.
Рассказав о себе на собеседовании, будьте готовы еще ответить на вопросы.
Часто  вопросы, задаваемые на собеседовании, кажутся Вам странными, Вы ищите в них подвох. И он там есть, конечно. Но главная задача вашего оппонента не найти ваши недостатки, а просто найти лучшего работника из всех. Он Вам не враг, а союзник. Или Вы его таким сделаете. Не спорьте с ним, соглашайтесь, не пытайтесь ничего ему доказывать – будьте собой: дорогим ценным кольцом, которое если он не дурак, то купит. Часто вопросы на собеседовании повторяются, Вам задают один и тот же вопрос в разных формах. Так что, если врете, то хорошо запоминайте свою ложь, чтобы врать одинаково.
И так возможно ли угадать частые вопросы на собеседовании? Да, если Вы понимаете ту работу, которую хотите получить. А если нет, то слава Богу, если Вас не взяли! Составьте список этих вопросов и ответы к ним. Воспользуйтесь коллективным разумом своих друзей.

Я думаю теперь Вы лучше представляете себе, как пройти успешное собеседование, как стоит правильно себя вести на собеседовании.
Поняли, как одеться на собеседование.  Приготовили рассказ о себе на собеседовании и настроились на победу, ну и или на достойное принятие «ПРИЗА» от «ПОЛЯ ЧУДЕС».

Если покупатель Вы….

Остается последний вопрос, как правильно вести собеседование.
Чтобы правильно вести собеседование, надо понимать как этот человек будет работать, что от него потребуется при этом.

Смотрите коню в зубы…

Обращайте внимание на язык тела.
Неправильно вести собеседование как экзаменатор. Правильно вести собеседование — как  с хорошим другом, расслабить человека, и он расскажет много лишнего.

Если покупка не Ваша…

Как правильно вести собеседование, если Вы не хозяин – расспросите хозяина о том, что он хочет от потенциального работника.

Надеюсь, Вам стало более понятно, как пройти и даже провести собеседование? Если остались сомнения, что Вы сможете – приходите на тренинг или консультацию. Желаю Вам удачи на собеседовании!

Похожие тренинги:

Читайте также:

Прочитайте о консультациях Ященко С.А.

Узнайте направления работы Ященко С.А.

Посмотрите сертификаты Ященко С.А.

«Собеседование без усилий» | Карьерный коуч по поиску работы

Тренинг для руководителей первого и среднего звена

Тренинг проводит: Раиса Сорокина

В ЧЕМ СОСТОИТ УНИКАЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ?

Я разрабатываю для каждого клиента кейс «SWOT-анализ компетенций». Это мой авторский метод для определения сильных сторон кандидата на соответствие требованиям по своей позиции с целью продажи его навыков, знаний и умений. Кейс помогает структурировать опыт и адаптировать ответы под требования современного рынка труда.

Тренинг состоит из з-х коуч-сессий: 2 коуч-сессии по 150 минут каждая, 3-я коуч-сессия — 120 минут.

• Коуч-сессия № 1. Подготовка ответов на вопросы на проверку мотивации, вопросы по Soft навыкам. 
• Коуч-сессия № 2. Подготовка самопрезентации, ответов на вопросы по Hard навыкам, стрессовые вопросы.
• Коуч-сессия № 3. Тренировка: имитация настоящего собеседования.

Формат проведения: видеосвязь (Skype), аудиосвязь (WhatsApp, Viber, Telegram). 

Условия: предварительная запись на 3-4 недели вперед. 

Демо-презентация тренинга 

Получил то, что нужно

У меня теперь есть понимание того, какие примеры приводить на собеседовании. Я получил на коуч-сессиях именно то, что мне было нужно. Раиса, Вы делаете очень полезное дело. Спасибо!

Главный бухгалтер

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T22:49:14+03:00

Главный бухгалтер

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b8%d0%bb-%d1%82%d0%be-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d1%83%d0%b6%d0%bd%d0%be/

Ваши коуч-сессии не только помогли мне уверенно пройти это собеседование, но, к моему удивлению, мне только что сделали предложение! HR-менеджер по телефону сказала, что они были поражены моим выступлением. Техники и методы, которые я узнал от Вас на курсе, я смог применить при ответах на вопросы и получить оффер. Еще раз спасибо.

Менеджер по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-20T18:52:30+03:00

Менеджер по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1356/

Я получила эту работу!

Ура!!! Я получила эту работу! Наконец-то!!! Я ждала ответа от них неделю и были некоторые сомнения. Но Вы оказались правы, как и во всем остальном. Большое Вам спасибо за помощь. Я безумно рада, что нашла Вас!!!

Старший бренд-мененджер

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-23T17:34:37+03:00

Старший бренд-мененджер

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d1%8f-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d1%8d%d1%82%d1%83-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/

Я обратился к Раисе за пару дней до второго собеседования, которое для меня имело большое значение. Раиса помогла мне подготовить примеры ответов на вопросы. Но, самое главное, Раиса очень подняла мне уверенность в себе и сказала мне, что я должен пойти на это собеседование и победить. И я смог это сделать!

Заместитель финансового директора

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-20T19:12:34+03:00

Заместитель финансового директора

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1362/

После сокращения я искал работу 4,5 месяца, но все было безрезультатно. Я легко проходил первое собеседование, но получал отказы после второго. Тогда я решил проконсультироваться с экспертом и нашел Раису. Раиса помогла мне подготовить ответы с помощью техники STAR. Я не понимал раньше, насколько это важно. Раиса также дала мне очень правильные советы в отношении составления моего резюме, и я сразу стал получать больше приглашений. У нас было несколько тренировочных интервью, на которых я смог довести до совершенства свои навыки презентации. Хотя поиск у меня занял еще пару месяцев, прежде чем я получил свой оффер, но только благодаря подготовке, я смог достичь своей цели. Я рекомендую всем обращаться к Раисе. Она очень профессиональный коуч и имеет большой уровень знаний и ресурсов.

Менеджер по работе с партнерами

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-22T18:41:28+03:00

Менеджер по работе с партнерами

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1369/

Я очень благодарен Раисе за помощь. Я в течение 5 месяцев не мог получить работу. После курса «Собеседование без усилий» я смог продать себя на собеседовании с первого раза! Теперь у меня есть работа, о которой я даже не мог мечтать!

Старший аналитик

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T23:16:49+03:00

Старший аналитик

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1240/

Я просто хотела, чтобы Вы знали, мне вчера предложили работу! Я очень рада. Еще раз спасибо за Вашу помощь — наши сессии определенно улучшили мою подготовку и я чувствовала себя на собеседовании уверенно, как никогда ранее.

Руководитель юридического отдела

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-20T18:56:50+03:00

Руководитель юридического отдела

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1358/

Раиса, с Вами было очень приятно работать. Я ценю все, что вы сделали для меня. Теперь у меня есть работа, которую я так хотел получить!

Старший финансовый советник

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T22:42:27+03:00

Старший финансовый советник

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1231/

После 10-ти неудачных собеседований я обратился к Раисе за помощью. Раиса помогла мне не только составить логическое содержание ответов на вопросы менеджеров по персоналу, но и зарядила меня положительной энергией, придала мне уверенности, а также воодушевила меня достичь максимального результата. В итоге, я смог получить предложение с первого раза и в компанию моей мечты, за что я безгранично благодарен Раисе.

Ведущий аналитик

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T21:52:06+03:00

Ведущий аналитик

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1213/

Вы помогли мне успешно пройти это собеседование. Я получил работу, которую хотел. Спасибо огромное! Ваши методы сработали на все 100%!

Менеджер проектов

«Собеседование без усилий«

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-22T18:29:14+03:00

Менеджер проектов

«Собеседование без усилий«

https://raisasorokina.ru/testimonials/1367/

Получила оффер!

Привет, Раиса. Я только что получила оффер! Это так здорово!!! Я до сих пор не могу в это поверить! Спасибо большое за помощь!

Менеджер проектов

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-23T17:30:55+03:00

Менеджер проектов

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1373/

Раиса, большое Вам спасибо. Мне отказывали с формулировкой, что мне не хватает структурированного подхода и навыков управления. Я уже находился на грани и готов был изменить свои цели и опуститься в зарплатных ожиданиях. Когда дошел до крайней точки, понял, что пришло время что-то предпринять. Вы для меня оказались волшебной палочкой. Вы очень здорово меня подготовили. Сейчас у меня есть работа, и я очень сильно благодарен Вам за профессиональную помощь.

Директор по E-commerce

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T22:04:17+03:00

Директор по E-commerce

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1218/

Вы — моя удача!

Я не понимал, что я делаю не так, в поисках находился уже более 6 месяцев. И каким-то чудесным образом нашел Вас. Считаю, что Вы – моя удача. После прохождения курса «Собеседование без усилий» я не только нашел работу, но и определил для себя новые карьерные цели.

Кредитный аналитик

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T21:15:58+03:00

Кредитный аналитик

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d0%b2%d1%8b-%d0%bc%d0%be%d1%8f-%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%87%d0%b0/

Я рада сообщить Вам, что собеседование прошло отлично, и мне предложили работу! Большое спасибо за Вашу помощь!

Региональный менеджер 

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-20T18:59:05+03:00

Региональный менеджер 

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1359/

Привет, Раиса! Я хочу сообщить вам, что получила работу! Большое спасибо! Вы помогли мне стать уверенной при ответах на вопросы. Еще раз спасибо за все! Вы мне очень помогли!

Региональный менеджер по продажам

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-13T22:40:35+03:00

Региональный менеджер по продажам

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1230/

Хочу сообщить Вам, что я получил работу. Они сделали мне предложение сразу после собеседования и попросили меня выйти на работу уже на следующей неделе. Как они сказали, мое выступление в начале интервью произвело на них большое впечатление. Спасибо за Вашу помощь и я Вам очень благодарен за поддержку. Я так рад, что решил вложить деньги в свою подготовку.

Инвестиционный менеджер

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-22T18:26:12+03:00

Инвестиционный менеджер

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1366/

Я готовилась с Раисой к прохождению собеседования на позицию «Руководитель проектов».  Раиса — профессиональный коуч. Она знает особенности работы менеджеров по персоналу в крупных западных компаниях. Ее советы помогли мне получить ту должность, которую я хотела.

Руководитель проектов

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-29T19:19:08+03:00

Руководитель проектов

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1407/

Сделали предложение

Хотел сообщить Вам, что мне сделали предложение. Прошу прощения, что не написал раньше — последние две недели после собеседования были просто сумасшедшими. Большое спасибо за помощь. Вы помогли мне структурировать ответы и подняли мою самооценку.

Менеджер по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-29T19:23:29+03:00

Менеджер по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1408/

Я рада, что решилась воспользоваться курсом. Жалею об одном, что не обратилась к Раисе год назад. Я уволилась в начале 2016 года и не могла устроиться в другую компанию. Мое резюме изредка просматривали, а все собеседования я с треском проваливала. Я забыла, как надо вести себя на собеседовании: мои ответы были не структурированы и в итоге, я говорила «воду». Уже на первой коуч-сессии Раиса вернула мне уверенность в себе и боевой настрой. Безмерно благодарна Раисе за помощь в создании профессионального резюме и составлении ответов на вопросы.

Финансовый менеджер

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-30T18:16:52+03:00

Финансовый менеджер

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1411/

До того, как я обратился к Раисе я находился в глубоком стрессе из-за нескольких неудачных собеседований. Я был сильно демотивирован. На первой же встрече Раиса определила мои проблемы и выявила слабые места, и подошла к их решению и устранению с профессиональной точки зрения. Я узнал много полезной информации о техниках, которые используются на собеседованиях. Но самое главное, я смог посмотреть на свою ситуацию со стороны. Это помогло мне изменить свое поведение, и в итоге получить работу.

Директор по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-03-31T14:48:34+03:00

Директор по развитию бизнеса

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d1%81%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%83-%d0%b4%d0%b2%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f/

По природе я экстраверт, но на собеседовании превращалась в интроверта. Я начинала сильно нервничать, постоянно думая о том, как ответить на вопросы. Раиса не только отличный интервьюер, но и потрясающий коуч. Без ее помощи я бы не смогла получить работу в крупной нефтяной компании.

Начальник финансового отдела

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-04-04T17:58:46+03:00

Начальник финансового отдела

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1426/

Раиса, рада сообщить, что собеседование прошло успешно и мне сделали предложение. Большое спасибо за поддержку.

Юрисконсульт

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-04-10T18:02:13+03:00

Юрисконсульт

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1462/

Раиса – профессионал с большой буквы. У нее свой стиль подготовки и обучения, и я ни разу не встречала более энергичного человека, способного не только поддержать, но и воодушевить на достижение цели. Я очень рада рекомендовать ее всем своим знакомым и друзьям.

Региональный менеджер

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-05-02T19:20:24+03:00

Региональный менеджер

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1504/

Не поверите!

Раиса, не поверите, я получила сразу 2 предложения, которые мне очень нравятся!Большое Вам спасибо!!! Без Вас я бы не справилась! Вы мне невероятно помогли!!!

GKAM

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-07-12T15:48:38+03:00

GKAM

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d0%bd%d0%b5-%d0%bf%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%b5/

Раиса, мне очень нравилось с вами  работать! Не ожидала получить такой результат! Вы волшебница!😊 буду рекомендовать вас всем!

Менеджер ВЭД

«Продающее резюме»

Подготовка к собеседованию

5

2017-12-02T12:22:43+03:00

Менеджер ВЭД

«Продающее резюме»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1693/

Дело в том, что  с момента  начала поиска работы я прошел порядка три — четыре очных  собеседования с работодателем + еще несколько телефонных интервью  с рекрутерами и меня не покидало ощущение, что я допускал системные ошибки как  в позиционировании себя на рынке труда, так и при прохождении интервью.

Рекомендую всем: не учитесь на собственных ошибках, если у вас есть возможность сделать все верно с первого раза, то обязательно ее используйте!

Ведущий бизнес-аналитик

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-12-04T09:22:40+03:00

Ведущий бизнес-аналитик

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1695/

Раиса, хочу с вами поделиться. Мне сейчас звонили по поводу моего бывшего бухгалтера (просили рекомендации), очень мне помогла наша с вами подготовка. Я смогла более развернуто отрекомендовать хорошего сотрудника. Получила даже от работодателя благодарность. Огромное вам спасибо, что учите не только меня продавать себя, но и моих подопечных.  Спасибо за ваш труд!

Начальник планового-экономического отдела

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-12-18T18:44:50+03:00

Начальник планового-экономического отдела

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1709/

Очень хочу поблагодарить за Вашу помощь. Мне удалось устроиться в крупную фармкомпанию, за что я Вам очень благодарна. Дальнейших успехов в Вашем таком нужном деле!

Старший бренд-менеджер

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-01-27T08:57:34+03:00

Старший бренд-менеджер

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1739/

Если вы думаете, что сами знаете как проходить собеседование, то это отлично. Просто вы никогда не узнаете, как продать себя на рынке в два раза выше, как попасть в конкретную компанию на конкретную должность, и самое главное, какие есть инструменты и хитрости для построения карьерного роста. Раиса помогла не просто найти любимую работу, получить в два раза выше оклад, высокую должность (подчеркну, даже с нехваткой компетенций для этой должности), Раиса стала для меня коучем. Мы вышли за рамки полного курса «Собеседование без усилий». Я приобрела еще один полный курс, и прошла серию тренингов (тренинг подбирается индивидуально, исходя из потребностей). Сказать, что я рекомендую этот курс, — это ничего не сказать. Опыт Раисы помог мне получить то, что я одна могла бы еще долго достигать.

Директор по развитию бизнеса

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2017-11-12T13:37:22+03:00

Директор по развитию бизнеса

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1673/

Здравствуйте, Раиса!

С огромной благодарностью и уважением,

Руководитель отдела кадров

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-02-01T20:30:02+03:00

Руководитель отдела кадров

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1748/

Раиса, я очень благодарна вам за помощь! Вместе добились желаемого) сейчас работаю на позиции руководителя направления, с достаточно хорошим уровнем зп, с возможностью совмещать работу с личными делами)), очень рада, что познакомилась с вами, вы профессионал высокого уровня!

Руководитель направления в банке

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-03-13T10:07:03+03:00

Руководитель направления в банке

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1773/

Good made job

Приветствую, Раиса!
Давно хочу написать: я вышел на работу — уже чуть больше месяца.  Двигался строго по Вашим  рекомендациям :)). Благодарю Вас за «good made job» , отрекомендовал Вас уже двум своим
знакомым. Успехов, счастья и баланса в вашей яркой и насыщенной жизни.
Буду рад посотрудничать ещё на новых карьерных поворотах и взлетах!

Руководитель отдела продаж

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-03-13T10:27:33+03:00

Руководитель отдела продаж

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/good-made-job/

Пребывала в некотором шоке от того, как всё изменилось)). Никогда не было проблем с поиском работы- с руками «забирали». Сейчас всё в корне поменялось. ОГРОМНОЕ СПАСИБО! за помощь и поддержку и отдельное СПАСИБО! за «промывку мозгов», действительно долго работала на одном месте и замариновалась) потеряла ориентиры.

Административный директор

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-06-22T09:18:40+03:00

Административный директор

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1866/

При поиске работы на открытом рынке правильно подать себя становится своего рода искусством, овладеть которым самостоятельно – это нетривиальная задача. Оказавшись без работы и выслушав многочисленные, но все же бесполезные советы, получив отказы от работодателей, я приняла решение доверить свою подготовку к поиску работы профессионалу. Благодаря Раисе Сорокиной, я получила скрининг своих навыков, посмотрела на job-интервью со стороны, очертила собственные достижения, приняла ценные рекомендации по резюме. Да, сейчас предстоит сложный путь, однако с уверенностью могу сказать, что благодаря пройденному курсу, я готова к нему. Спасибо.

Начальник финансового-экономического отдела

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-09-07T14:30:11+03:00

Начальник финансового-экономического отдела

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2127/

Благодарю Вас за подготовку ответов. Они переформатируют мое понимание прохождения собеседований. Это очень ценно!

IT-директор

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-06-05T07:05:48+03:00

IT-директор

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/1821/

Раиса, добрый день!
Я так закрутился, что совсем забыл Вам написать благодарность!
У меня всё очень интересно сложилось. Я вышел  на позицию руководителя отдела логистики.  Подчиняюсь напрямую собственнику. Уже есть первый крутейший успех — клиент, под которого я получил супер-условия, и сэйлзы смогли ему продать наши услуги.
В общем, спасибо Вам за уверенность, которую Вы вселили, и за все советы, инструменты и работу!
Буду рекомендовать Вас всем однозначно!

Директор по логистике

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-10-18T08:07:23+03:00

Директор по логистике

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2259/

Раиса, хотел бы Вам сообщить, что безмерно признателен Вам со своей стороны. После первого рабочего дня, наконец-то стало понятно, что вот-вот время поиска работы, казавшееся бесконечным, закончится. Спасибо Вам большое за помощь, которую оказали в этом не простом деле.

Не думал, что не так просто будет найти работу. С помощью Вас получилось проводить собеседования на уровень выше. Шаг за шагом приближаясь к цели. Делать акцент на сильных сторонах, правильно отвечать на вопросы и вести себя при собеседованиях более уверенно. В результате есть долгожданное приглашение занять руководящую должность в одной из ИТ-компаний. Это как занять первое место в сложнейших соревнованиях, оставив позади сильнейших конкурентов.

Спасибо. Спасибо за всё, что сделали для достижения результата.

Руководитель отдела ИТ

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

Подготовка к собеседованию

5

2018-09-27T18:35:54+03:00

Руководитель отдела ИТ

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2241/

Спасибо Вам за Вашу работу и за то, что дарите людям возможность осуществлять свои мечты.

Управляющий сети салонов 

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-11-28T11:02:03+03:00

Управляющий сети салонов 

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2401/

Раиса, доброе утро.  Моя анкета прошла проверку в СБ, выхожу на работу.  За коучинг большое спасибо, я бы сама не справилась однозначно. А тут с первого раза превзошла ожидания  работодателей).  Если не понравится в новой компании работать, через полгода Вам напишу,  возможно, придется взять ещё уроков  для следующего трудоустройства.

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-12-08T09:33:23+03:00

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2477/

Раиса, добрый вечер. Сегодня прошел первый рабочий день в новой компании.  Спасибо Вам большое за помощь. Очередной раз убеждаюсь, что делаете благое дело. Наверняка отнимает много сил, но результат того стоит.

Руководитель службы техподдержки

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

Подготовка к собеседованию

5

2018-11-28T11:11:35+03:00

Руководитель службы техподдержки

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2330/

На собеседованиях уже не потеют руки:) и двоих человек я спокойно выдерживаю, телефонные тем более, по крайней мере, все обещают мне перезвонить к конкретной дате. Качество вопросов явно выше, чем это было 7-8 лет назад, очень много теоретических и профессиональных вопросов, которые я выдерживаю (такой постоянный мини-экзамен:))). Также очень помогает информация от Вас о том, сколько и где дают на позицию бренд-менеджера. В целом, это конечно, новый уровень в устройстве работы для меня. Три уровня я еще не проходила раньше. За что Вам большое спасибо:)!

Старший бренд-менеджер

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-12-28T10:14:31+03:00

Старший бренд-менеджер

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2665/

Мой профессиональный опыт был довольно нестандартным: первые 6 лет в FMCG и далее 5 лет в B2B. Поиск работы в сегменте FMCG в 99% случаев я натыкался на аргумент HRов: рынок FMCG очень стремительно развивается и ваши знания и опыт за 5 лет полностью устарели.  А мой опыт в продажах B2B выглядит привлекательно для очень узкого круга работодателей. За 2 месяца я откликнулся на 7-9 вакансий, которые на мой взгляд  соответствовали моему опыту — и получил ровно столько же отказов. Вероятно мне мешала какая-то методологическая ошибка, и я читал описание вакансии и своё резюме иначе, чем рекрутёры.
Я получил от Раисы помощь в решении следующих вопросов:
1. Продающее резюме.
2. Сопроводительное письмо.
3. Подготовка ответов на вопросы и тренировка техники собеседования с рекрутёрами в кадровых агентствах и HRми в компаниях, а также на более высоких уровнях.
Я благодарю за ответы на все мои вопросы и оперативность обратной связи. Я смог сделать правильные выводы из своих предыдущих неудач и исправить ошибки.
Мои ожидания от сотрудничества с Раисой полностью оправдались, поэтому я рекомендую Раису как профессионала своего дела.

Директор по продажам

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2018-12-28T11:41:52+03:00

Директор по продажам

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2669/

Мои результаты после работы с Раисой — 5 приглашений на собеседования, в итоге два предложения о работе.

Технический директор

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2019-01-13T11:20:13+03:00

Технический директор

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2805/

Раиса, здравствуйте.
Делюсь впечатлениями о прошедших интервью. Оба интервью проходили сразу с руководителем. Поэтому было много вопросов практических.
Я вела себя спокойно, уверенно. Из ответов подготовленных я воспользовалась почти всеми. Очень помог в начале рассказ о себе (видно было, что произвел впечатление на экспата). Также в конце помогли  вопросы для руководителя и HR. И  какие качества помогают быть мне успешной.
Впечатление моё — положительное после интервью, так как не терялась, отвечала уверенно и делилась примерами из своей практики по STAR, которые мы подготовили. Далее меня ждет следующий этап — решение бизнес-кейса.
Очень буду надеяться, что в скором времени получу свою работу!
Спасибо Вам за помощь!

NKAM (Фармацевтика)

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

Подготовка к собеседованию

5

2019-06-28T09:47:16+03:00

NKAM (Фармацевтика)

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

https://raisasorokina.ru/testimonials/kurs-po-sobesedovaniyu/

Хотела сказать большое спасибо!!! Два дня провела в собеседованиях по телефону.
Сказать, что это замечательно, значит не сказать ничего, это реально круто. После такой подготовки никакая позиция не страшна. Даже если была морально не готова к переходу на такой уровень позиции, то после такой подготовки можно горы свернуть.
Еще раз спасибо.

HR-директор

«Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2020-04-10T10:08:55+03:00

HR-директор

«Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/4432/

Раиса, добрый вечер!

Из первого агентства, где сегодня был, поступила информация, что со мной готовы познакомиться в федеральной сети. Встречу назначают на вторник. Запросил у них профиль должности .
Что в итоге: за прошедшие 10 дней у меня состоялись собеседования:
— с 4-мя Executive Search-агентствами
— по их рекомендации — с представителями компаний-работодателей
— с собственником производственно-торговой компании
— с исполнительным директором федеральной розничной сети
— также  пригласили через hh на собеседование в Леруа Мерлен

Пока все. Буду продолжать отрабатывать потенциальных работодателей.
Спасибо Вам!

Директор розничной сети

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

Подготовка к собеседованию

5

2020-04-10T10:49:36+03:00

Директор розничной сети

«Собеседование без усилий», «Продающее резюме»

https://raisasorokina.ru/testimonials/4436/

Раиса, благодарю Вас за отличное резюме и качественную подготовку к собеседованию. Мой отклик в интересующую меня компанию сработал, и меня пригласили на собеседование. Сегодня получил предложение. Те материалы, которые Вы высылали мне по ситуационному руководству и топ-навыкам менеджера как раз очень мне помогли. Хорошо, что успел до собеседования с ними ознакомиться. Давал ответы согласно изложенной информации. Поэтому материалы от Вас поступили очень вовремя. Ваш кейс тоже очень помог разнообразить ответы по задачам и результатам.
Выражаю Вам свою признательность за помощь, которую Вы оказали мне в сложный для меня период поиска работы.

Руководитель отдела продаж

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2021-02-21T13:41:19+03:00

Руководитель отдела продаж

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/2236/

Мое новое резюме помогло мне получить новую должность с повышением в должности. Ваши бесценные советы и работа над кейсом SWOT-анализ компетенций помогли мне опередить трех других кандидатов, у всех из которых уже был опыт работы региональным менеджером в других компаниях.

Региональный менеджер по продажам

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2021-02-21T17:25:17+03:00

Региональный менеджер по продажам

«Продающее резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/5154/

Благодарность

P. S. Направила к Вам составлять резюме свою бывшую коллегу, она совсем упала духом. Даже не сомневаюсь, что после работы с Вами у нее все получится!

Заместитель директора юридического департамента

«Функциональное резюме», «Собеседование без усилий»

Подготовка к собеседованию

5

2021-05-09T10:43:17+03:00

Заместитель директора юридического департамента

«Функциональное резюме», «Собеседование без усилий»

https://raisasorokina.ru/testimonials/%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%80%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c/

5

49

Подготовка к собеседованию

Как успешно пройти собеседование: все, что нужно знать, чтобы получить лучшую работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?

Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.

Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.

Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя

Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».

Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.

Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.

В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.

Работа = любимое дело

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.

А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?

Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.

Как правильно устроиться на работу

Всего три составляющие приведут вас к успеху:

• грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
• понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
• ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.

Рассмотрим каждый пункт подробно.

Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться

1. Правильно составить резюме

Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.

Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.

Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:

• изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
• перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».

Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.

2. Как одеться на собеседование при приеме на работу

Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли. Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала. Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.

Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.

3. Никаких амулетов на собеседовании!

В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям. Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером. Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.

4. Мама должна остаться дома

Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.

Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы. Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.

Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.

Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.

Как себя вести на собеседовании

Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?

1. Вопросы на соответствие должности

Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.

Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.

Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.

Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.

Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.

2. Вопросы о прошлом опыте

Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.

Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор. Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях. Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами». Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?

3. Другие вопросы

Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас. Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания. И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.

4. А теперь ваши вопросы

Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.

Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.

Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.

Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.

Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Как правильно вести себя на собеседовании?

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным? Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

Хороший специалист. Т. е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
Приятный человек. Т. е. коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.
На что же обратить внимание в первую очередь, чтобы после собеседования не было мучительно больно?

Уверенность в себе. По этому качеству будут судить и о профессиональной компетентности, и о личной состоятельности. Понятно, что ситуация стрессовая, она провоцирует волнение, но помните, что пока вы свое волнение не выдали, о нем еще никто не догадался. Как люди обычно догадываются, что человек в ситуации повышенного внимания волнуется? По бегающим глазам, неровному, тихому голосу, лишней жестикуляции, суетливой манере держаться, по путаной речи или по паузам-зависаниям. Обычно эти детали и выдают человека. Поэтому поставьте задачу хотя бы показаться наблюдателям уверенным и спокойным. Держите все эти детали под контролем — это не слишком сложно. Просто на силе воле, на элементарном самоконтроле держите контакт глаз, ровный, твердый голос, отсекайте лишние жесты, отслеживайте суету в поведении, сосредоточитесь на четкости формулировок. Показаться уверенным проще, чем действительно быть им внутри, и лучше двигаться от простого к сложному.

Доброжелательно-официальная манера общения. Ошибкой будет на собеседовании соискателю заискивать и «пристраиваться снизу», это вызывает жалость и даже презрение. Другая ошибка — гнуть пальцы и доказывать свою крутость, это вызывает протест и отторжение. Возьмите за основу с одной стороны, дружеско-доброжелательный стиль общения, а, с другой стороны, как с уважаемым человеком. Найдите эту золотую середину. Помните — «вы не халявщик, вы партнер» и вытесняйте мысли об экзамене другой, конструктивной установкой о равноправных переговорах, о возможном взаимовыгодном сотрудничестве. Вы — не на экзамене, вы — на переговорах! Вы тоже на собеседовании решаете, подходит ли вам эта компания или нет, готовы вы к сотрудничеству или подождете, поэтому тоже имеете право задавать вопросы, оценивать ситуацию, выражать свое мнение — и договариваться. А если вас что-то не устраивает — имеет право отказать. Помните, как говорил Остап Бендер подпольному миллионеру Корейко? «Я к вам пришел как юридическое лицо к юридическому лицу». Так и вы — пришли как ценный кадр в достойную вас компанию. Для внутренней уверенности и настроя на доброжелательную официальность вспоминайте внутреннюю установку: «Я ценный сотрудник. Мы вместе будем делать общее дело. Сотрудничать со мною — это счастье». Или производные этой установки, которые вам нравятся.

Разворачивайте ответы. Не отвечайте односложно. Односложный ответ создает ощущение, что вы хотите отделаться от вопросов. Вы не партизан на допросе, работодатель не должен из вас вытягивать слова. Ответ нужен не только для самого ответа, а еще для того, чтобы заполнить собою пространство. Когда вы говорите, на ваш рейтинг работает не только содержание ответа, но и ваш твердый голос, уверенность в себе, компетентность, ощущение значимого человека. Разворачивайте ответ, делайте из него хотя бы абзац. Помните, что вопрос — это повод предъявить себя, свое знание дела, свою экспертность. Детализируйте, добавьте подробности, давайте экспертную оценку. Развернутый ответ — это показатель широты мышления специалиста. Понятно, что надо себя уметь и вовремя остановить, но, надеюсь, здравый смысл и внимательность к собеседнику вам это подскажет.

Репетируйте прогон. Подготовьте, создайте «прогон» о себе, любимом, и отрепетируйте его перед виртуальной публикой, а еще лучше, перед диктофоном или камерой. Даже если вам кажется, что вы уже знаете, что о себе сказать, никто не может гарантировать, что в стрессовой ситуации вы не запутаетесь, и не зависните. Репетиция же повышает вероятность того, что этого не произойдет. Спортсмены тоже не сразу выходят на старт, они почему-то предпочитают тренироваться. Если вы справляетесь с заданием на тренировке, вероятность показать хороший результат на испытании уже выше. Что включить в этот «прогон»? То же, что вы включаете в резюме, но более развернуто, подробно, с деталями и комментариями. Живая речь может быть более объемной и детализированной, в отличие от сухих документов. При этом хорошо, если вы умеете рассказать о себе и в течение одной минуты, если время ограничено, так и рассказывать о себе бесконечно долго, если работодатель смотрит на вас мутным взглядом и не торопится вступать в беседу. Начните с короткого емкого рассказа, потом вернитесь и раскрывайте те же тезисы более подробно. Причем во время этой тренировки важно отработать не только само содержание рассказа о себе, но и форму подачи. Т. е. как раз уверенность поведения, твердость взгляда, ровность голоса, сдержанность жестикуляции, отсутствие суеты, четкость формулировок. При этом не стремитесь запомнить текст дословно, поскольку выучивать неперспективно — теряется ощущение живой речи, пусть рассказ в деталях и подробностях будет отличаться, но главный стержень все-таки отработайте.

Продумайте, какие могут быть вопросы. Особенно вопросы вредные, каверзные. Что бы вы спросили на месте работодателя? Как бы он мог вас проверить, испытать? Есть ли что-то, что может поставить вас в тупик? К чему вы не готовы? Когда я учился в институте, обычно к середине экзамена все, кто ждал за дверью, уже знали, благодаря самым смелым своим товарищам, какие у профессора «вопросы на засыпку». Поэтому, при прочих равных, тактика идти ближе к концу экзамена у многих оправдывалась. Подумаем вместе, какие же вопросы может задать вам начальник?

Например:

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— На какую сумму вы рассчитываете?
— Почему вы хотите работать именно у нас?
— Есть ли люди, которые могут вас отрекомендовать?
— Какие ваши лучшие качества?
— Какие у вас недостатки?

Если вы заранее их предвидите и сможете продумать и найти удачные ответы к подобным вопросам, ими вас в тупик уже не поставить.

Предъявите профессионализм. То, что вы хороший специалист, это пока скрытое ваше качество, и его еще необходимо предъявить. Поэтому хорошо, если вы не только отвечаете компетентно на задаваемые вопросы, но у вас есть домашняя заготовка на какую-то любимую из профессиональных тем, то, что вы можете убедительно показать, рассказать, проанализировать. Подведите к своему «коньку», к знакомой вам задаче, желательно как будто между делом, и предложите продемонстрировать. Не только токарь может показать, как он вытачивает деталь, и не только повар, как умеет готовить. Продумайте, как вы можете продемонстрировать ваше мастерство? Хорошо, если есть возможность это живьем смоделировать — на компьютере, на примерах, в рабочей игре, в кейсе. Если нет, хотя бы в режиме речевого анализа ситуации. Ничто не производит такого сильного впечатления, как живая демонстрация личного мастерства.

Тренируйтесь в бою. По-другому говоря, «на кошках». Если у вас есть компания, куда вы обязательно хотите устроиться, полезно будет для начала устроиться хотя бы куда-нибудь. Да-да. На любую другую работу в рамках вашей компетентности. Пройти собеседование, ответить на вопросы, потренировать свою уверенность, умение держать психологическое напряжение, умение вести себя с начальниками достойно — и спокойно, многозначительно распрощаться. Конечно, обидно будет, если вас в итоге захотят видеть на этой фирме, но умейте и отказать — это качество тоже пригодиться. Практика показывает, что если вы сходите хотя бы для тренировки на несколько настоящих собеседований, вас они уже перестанут пугать. Все, что становится привычным, делается не таким волнительным. Страшен только первый барьер, дальше следуют уже бордюрчики поменьше. И в результате к самой значимой ситуации вы уже будете вполне готовы.

В завершение хочу пожелать, чтобы вы не заставляли ждать компанию своей мечты!

| Успешные интервью

Короче говоря, я серийный предприниматель, технарь, лайфхакер, эксперт по PM и MBA (x2). Но в глубине души я еще и педагог.

Маурисио в цифрах

Основатель или соучредитель 9 бизнес-стартапов .

Инвестировано в 8 личных стартапов .

Учился 2 MBA и 1 бакалавр технических наук.

Обучение сотни тысяч студентов в более чем 180 странах по всему миру (это почти каждая страна на планете!).

Побывал в 10 странах и жил в 4.

Живет в самом красивом городе мира, часто входит в лучших 10 мест, где можно жить и посещать .

Работает в престижном университете, занимает 1-е место в Австралии и 8-е в мире среди молодых университетов.

Работал в компании из списка Fortune 500 (Johnson & Johnson) 6 лет . За это время получил награду за высокую результативность и глобальное лидерство.

Входил в Топ-40 в мире , которые были частью первого класса программы J&J по развитию лидерства в глобальной операционной деятельности.

Создано более 100 Интернет-журналов с более чем 18000 отобранных статей со всего мира.

Хост Присоединяйтесь ко мне для подкаста кофе с более чем 80 эпизодами и насчитывает .

Говорит 3 языках (английский, испанский и португальский).

__________

[НОВИНКА] Недавние достижения

— Опубликована новая книга: Мини-книга Agile, теперь доступна на Amazon

— Опубликована новая книга: Как заработать деньги в современном мире, теперь доступная на Amazon

-Получил благодарственное письмо от генерального директора компании на миллиард долларов за мой вклад в Agile-проект

-Вошел в группу лиц с высоким доходом в Австралии, одной из самых богатых стран на планете

-Тройной пассив доход от моих стартапов менее чем за год

— Запущен инструмент плана управления данными исследований для исследователей

— Входит в 10% самых привлекательных инструкторов на Udemy

— Выиграйте хакатон, создав иммерсивную виртуальную реальность

— Получил сертификат Agile DSDM

— Развернул OneDrive для более чем 8K пользователей в бизнесе для совместной работы и управления данными

— Успешно перенесен ov полмиллиарда заархивированных писем от локального решения для Office 365 в облаке

__________

История

Моя страсть к предпринимательству, технологиям и образованию зародилась, когда я был еще ребенком. К 15 годам я уже открыл три бизнеса: продажа конфет в школе, переработка газет в моем районе и мойка автомобилей для семьи и друзей. Я также переехал из Колумбии (Южная Америка) в США, чтобы лично познакомиться с американской культурой, что меня всегда интересовало. К 20 годам я перешел в бизнес, основанный на знаниях, преподавая английский язык. И остальное, как говорится, уже история. Я женился, стал инвестором-самоучкой, начал торговать акциями в США.S., австралийский и колумбийский рынки, путешествовал по миру, мигрировал в Австралию, получил 2 MBA и запустил все стартапы, перечисленные ниже. Я также говорю на трех языках (английском, испанском и португальском), побывал в более чем 60 городах в 10 странах и 4 континентах, а также жил в Колумбии, Мексике, США и Австралии (мой дом) .

__________

Предприниматель

*** Деловые стартапы

1) AgileKB — База знаний Agile | Все, что вам нужно знать об Agile Project Management и Agile Delivery

2) AgileLee — Интернет-курсы, аудиокниги, шаблоны, коучинг и многое другое

3) thePMKB — База знаний по управлению продуктами и проектами | Все, что вам нужно знать об управлении продуктами и проектами

4) Ureducation — Бесплатные онлайн-курсы и курсы по ценам аутлетов | Кураторские онлайн-курсы от ведущих мировых онлайн-провайдеров и инструкторов

5) Podcasters Haven — Завершение работы | Глобальное онлайн-сообщество для подкастеров и начинающих подкастеров

6) TOTC: Интернет-клуб учителей — Завершение работы | Сообщество онлайн-преподавателей

7) Udemy — Открыто 38 курсов, еще впереди | Знания превратились в полезные / коммерчески жизнеспособные курсы

8) Numbby — Shutdown | краудсорсинговый / курируемый источник данных, статистики и всего в цифрах.

9) Todoenbienes — Завершение работы | социальная сеть для продажи и покупки товаров и услуг.

*** Персональные стартапы

1) Глобальный MBA с Университетом Тулейн . Учился в Новом Орлеане (США), Париже (Франция) и Пекине (Китай).

2) Мигрировал в Австралию в качестве постоянного жителя и квалифицированного специалиста.

3) Запустил на YouTube документальный фильм о уличных перформансах (вы можете погуглить, просто введите «Документальный фильм о уличных перформансах Маурисио Рубио Парра»).

4) Сайт Маурисио Рубио — В разработке | Бесплатный обмен знаниями. Это мой способ вернуть мир.

5) Удивительная фотография — Найдите ее в Instagram (просто введите «_mauriciorubio»)

6) Quora — Ответьте на вопросы для всего мира

7) Присоединяйтесь ко мне для Coffee Podcast — Новости, технологии и мои недавние мысли

8) Мини-книга Agile — книга, в которой собраны ключевые концепции, основы и инструменты гибкого управления проектами, гибкой разработки и гибкой доставки

*** За кулисами

Это еще не все розовое, пони и радуги.Несмотря на то, что я добился многих успехов как человек, профессионал и предприниматель, мне также много раз отказывали. Многие люди не верили в мои проекты или идеи и не поддерживали меня в моем путешествии. Тем не менее, как и Джек Ма, я продолжал двигаться вперед, потому что твердо верю, что поступаю правильно, преследуя свои мечты и проекты (зайдите на YouTube и найдите «Джек Ма отвергнут Гарвардом»). Вот список людей, которые недавно отвергли меня (и это лишь некоторые из них):

1) Престижный университет MIT , дважды в 2016 году

2) Boston Global Mass Challenge в 2014 году.

3) Правительство Колумбии — Поездка в Кремниевую долину в 2014 году.

__________

Авантюрист

Когда я размышляю о том, что я сделал в своей жизни, я всегда прихожу к выводу, что даже если я Я много сделал, и я все еще чувствую, что мне еще много чего нужно сделать, чтобы исследовать. Но я доволен тем, что сделал до сих пор , поэтому я хотел поделиться некоторыми из этих уникальных приключений со всеми вами. Моменты, которые я ценю в своем сердце, и которые всегда будут частью того, кем я являюсь.Я также понимаю, что не у всех есть возможность испытать некоторые из этих вещей на собственном опыте, поэтому я благодарен, благословлен и удачлив за весь этот опыт:

1) Восхождение на Великую Китайскую стену. Подниматься было не так сложно, но спускаться было настоящим испытанием. Я чувствовал, как мои колени дрожат полностью из-за маленьких шагов, наклона и веса моего тела. Пару раз мне приходилось останавливаться, чтобы отдышаться, но я прошел весь путь вверх и вниз.

2) Охота на крокодилов в Новом Орлеане . Вы можете посмотреть это на YouTube, просто введите запрос «Маурисио, охотник на крокодилов». Я был в восторге от этого опыта и, вероятно, пошел на ненужный риск, который мог привести к тому, что я потерял руку lol, но мне было очень весело.

3) Купание в подземной реке в Мексике . Вода была кристально чистой, повсюду были ветви, и это был уникальный опыт. Я люблю это. Иногда мне тоже было немного страшно, но в целом мне это нравилось.Деревья над рекой были восхитительны …

4) Посещение Соляного собора в Колумбии. Это место — человеческое чудо. Целый собор, построенный на соляной шахте, с солью Да, солью! Это одна из самых прекрасных вещей, которые я когда-либо видел в своей жизни, и в тот день я действительно гордился тем, что я колумбиец, и тем удивительным вещам, которые Колумбия может предложить миру. Вам следует посмотреть «Дикие волшебства Колумбии» на Netflix, чтобы узнать об этом больше.

5) Впервые увидеть Оперный театр и мост Харбор-Бридж в Сиднее, Австралия .Вы не представляете, как я был взволнован в тот день. Я почти не мог поверить, что я был там, и чувствовал, как мое тело трясется от волнения. На мгновение мне показалось, что я собираюсь плакать, и, думаю, я почти заплакал. Вы ощутите истинную мощь Австралии, когда будете в Сиднее.

6) Восхождение на Эйфелеву башню в Париже. Увидеть весь Париж с вершины Эйфелевой башни было так потрясающе … Но еще лучше было выпить вина с друзьями на мосту, посетить Лувр, Священное Сердце и Триумфальную арку.Все невероятные впечатления. Франция — очень уникальная страна, и их вклад в человечество невероятно важен.

7) Вождение 20- и 40-тонных экскаваторов за полмиллиона долларов в Северной Дакоте, недалеко от границы с Канадой. О, это было так весело. Вернул меня в 5 лет, когда я играл в песок с друзьями и более дешевыми игрушками. Так жить заново, что, когда я был старше, с огромными дорогими игрушками, было здорово, и, к счастью, я не разрушил ни одного из этих плохих парней.

8) Ставить одну ногу в океан, а другую в реку одновременно в Бразилии . Эта южноамериканская страна богата культурой, прекрасной музыкой, хорошей едой, дружелюбными людьми и красивыми видами. Я никогда не думал, что смогу оказаться в реке и океане одновременно, пока не поехал в Бразилию. Определенно незабываемый. Одну из лучших рыб, которые я когда-либо ел в своей жизни, я ел в Бразилии. Он просто таял во рту, и мне это нравилось.

9) Восхождение на пирамиды Солнца и Луны в Мексике. Сверху все выглядело таким маленьким … и я чувствовал такой мир на вершине этих мест, что никогда не забуду их. Вы должны знать, что, несмотря на свою жестокую международную репутацию, Мексика, вероятно, одно из моих любимых мест на Земле. Отличная культура, вкусная еда, приятные люди и очень яркие. В Мексике всегда что-то происходит.

10) Сноубординг и рафтинг в Аспене. Аспен — один из лучших горнолыжных курортов в мире, и его международная репутация заслужена.Виды и горы Аспена создают ощущение, будто вы попали на открытку. Это настолько красиво и уникально, что вам просто нужно увидеть это собственными глазами, чтобы полностью понять это.

11) Поедание муравьев и лягушек с местными жителями. Ага, я сделал это, но больше не буду. Конечно, это не были типичные муравьи, которые можно увидеть вокруг, и не лягушки. Это и «особые блюда», и разновидности муравьев и лягушек там, где я их держал, и, честно говоря, они были не так уж и плохи (муравьи были поджарены и на вкус были немного похожи на орехи, а лягушки — на курицу), но как я сказал, я не буду делать это снова лол.Конечно, без обид на местных 🙂

12) Посещение Потсдама в Германии . Когда-то это был дом королей и королев, и это действительно уникальное место в Германии. Вы должны знать, что из всех стран, в которых я был, Германия входит в тройку лучших мест, куда я бы поехал. Я люблю это. Такое прекрасное место. Действительно организованный, чистый, безопасный, зеленый, культурный. Это просто страна с такой богатой историей. К сожалению, есть и действительно мрачные истории, как мы все знаем, но давайте даже не будем туда заходить.

13) Гладить кенгуру в Клелэнде, Южная Австралия . Это была моя первая большая встреча с кенгуру. Я мог их гладить и кормить, и это было волшебно. Клеланд — такое замечательное место. Поистине скрытая жемчужина в Австралии, которую обязательно нужно посетить, если вы в Аделаиде. Я никогда не ел мясо кенгуру и никогда не ела после этого опыта. Это все равно что съесть кролика, я просто не могу этого сделать.

__________

Мигрант

Мы с женой приехали в Австралию 25 апреля 2014 года, в День Анзака. 25 апреля — особенный день для австралийцев всего мира, и для нас он теперь особенный не только из-за своей истории и того, что он значит для нас как страны, но и из-за того, что он значит для нас как семьи. Это знаменует день, когда мы приехали в Австралию, и будущие поколения нашей семьи будут продолжать отмечать и отмечать этот день, как и любой другой австралиец, но также как и мы, как семья, из-за его особого значения в нашем семейном кругу.

Мы прибыли в Австралию с четырьмя сумками, небольшим количеством денег в банке, без работы, без друзей и без семьи, ничего.Было тяжело . И это много раз подвергало бы нас испытанию, но мы справились. Отчасти потому, что моя жена была такой сильной в первые дни. Начало было действительно тяжелым для меня. Первые шесть месяцев я задавался вопросом, правильно ли мы приняли решение и смогу ли я вытерпеть такое расстояние от моей семьи и друзей в Колумбии. Временами я чувствовал, что недостаточно силен, хотя всегда думал, что готов покинуть страну и раньше уже жил в других странах.На этот раз все было иначе. Я не могу это объяснить, но я просто знал, что на этот раз я не вернусь, и это чувство сильно поразило меня в начале, когда я адаптировался к новой стране, новой культуре, новому городу.

Раньше мы с женой были в режиме выживания . Так что мы не делали лишних расходов и везде гуляли (у нас тогда не было машины) и даже делились едой и соком. Мы также жили в очень маленькой квартире. Как в действительно крошечном.Но мы заставили это работать и сделали все возможное. Я до сих пор помню, как меня впервые пригласили поиграть в футбол в Австралии … У меня не было футбольных бутс, и хотя я мог их покупать, я не хотел, потому что у меня не было работы. И этот щедрый и добрый парень дал мне свою. И многие другие люди проявят к нам доброту и щедрость в ближайшие месяцы. Люди водили нас, приглашали на ужин, знакомили с другими людьми и тому подобное. И в конечном итоге мы будем искать работу в рекордно короткие сроки.Что-то редкое среди мигрантов с нулевым местным опытом.

В августе 2019 года мы с женой стали гражданами Австралии . Это, конечно, то, чем мы действительно гордимся, и это также делает нас очень счастливыми.

__________

Профессионал (Мое резюме)

Магистр менеджмента и инженер с многолетним опытом в области управления продуктами, управления проектами и бизнес-анализа (сертификат Agile). Эксперт в области программного обеспечения и мобильной разработки (включая гибкую разработку и цифровые услуги), обладающий сильным потенциалом для стимулирования инноваций, производительности, эффективности, совершенствования, роста и высокой производительности.

Опыт работы с высшим образованием , малые, средние и крупные компании; подтвержденный послужной список постоянного превышения целей, выполнения проектов в срок и в рамках бюджета (безупречное выполнение проектов).

Я возглавлял разработку курсов, LMS, CMS, CRM, мобильные приложения, приложения Facebook, веб-разработку, разработку новых продуктов, ИТ, операции, проекты продаж и закупок в широком спектре отраслей, включая высшее образование, ИТ, FMCG и Оборудование промышленности. Я также работал в следующих компаниях:

— Австралийский университет Go8 , входящий в 1% лучших в мире.

— Ведущий поставщик онлайн-обучения в Австралии : e3Learning, часть Открытых университетов Австралии, у которой есть крупные клиенты, такие как Qantas, IGA и Tupperware.

— Колумбийский дистрибьютор компактного и тяжелого оборудования: ETECOL, часть Doosan и Bobcat, глобальная компания с продажами в миллиарды долларов.

— Американский стартап в области высоких технологий с важными клиентами, такими как НАСА, Белый дом и Министерство обороны США.

— Американская компания из списка Fortune 500 : Johnson & Johnson — один из крупнейших и наиболее уважаемых брендов в мире.

Академическое образование

Магистр менеджмента — Университет Тулейна

MBA — Университет ICESI

Бакалавр инженерных наук — Университет Джаверианы

Профессиональное развитие

Data Wise: совместный процесс для улучшения обучения и преподавания — Гарвардский университет

__________

Навыки и области знаний

-Agile Development & Agile Delivery

-Scrum

-DSDM

— Управление проектами

— Бизнес-анализ

— Управление изменениями

— Предпринимательство

— Создание благосостояния

— Маркетинг по электронной почте

— Оптимизация поисковой системы (SEO)

— Оптимизация работы, резюме / резюме

-Lean

-Si x Sigma

-Design Excellence

-Стратегические закупки

-Цепочка поставок и операции

-Создание контента

-Создание видео

-Видео издание

-Audio20005

-Podcasting -Испанский, английский и португальский

__________

Обязательство перед всеми студентами (как нынешние, так и будущие студенты)

Первые студенты .Я никогда не буду жертвовать вашим опытом ради заработка. Никогда, никогда. Да, это тоже бизнес, но для меня преподавание выходит далеко за рамки зарабатывания денег. У меня уже есть постоянная работа, и, к счастью, я не полагаюсь на обучение, чтобы выжить. Вы всегда в авангарде моих курсов, и я хочу, чтобы у вас был уникальный, ценный и запоминающийся опыт. Я обещаю.

Поддержка 24x7x365. Вы можете связаться со мной 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, круглый год, даже в праздничные дни, в канун Рождества и Нового года; Я свяжусь с вами быстро (максимум через несколько часов) и предоставлю отличное качество обслуживания в моей поддержке.Я обещаю.

Смирение, доброта и социальная ответственность. Я верю в то, что верну вам и всему миру. Так что думайте обо мне как о своем реальном человеческом «Сири». Если вам нужен совет или поддержка, просто спросите. И если я смогу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам в вашем путешествии, я сделаю это. Я обещаю.

Сделано в Австралии. Признан в отрасли как символ качества и совершенства. Все мои курсы сделаны в Австралии с использованием высоких технологий и профессионально редактируются. В них также есть мой секретный соус: много страсти и любви.Я также применяю на своих курсах все, что я узнал из многолетнего опыта работы с технологиями, проектами, предпринимателями и людьми со всего мира. Я обещаю.

Качество больше количества 9000 4. Я буду стремиться к тому, чтобы курсы были краткими, содержательными и актуальными. Время — один из наших самых ценных активов, и мы должны его осторожно инвестировать. Так что я не буду делать курс длинным, чтобы показать, что у него больше часов; только в случае крайней необходимости. Для меня это вопрос качества, и если я смогу доставить это за 5 минут и сэкономить ваше время, я сделаю это.Я обещаю.

• Рейтинг курса: 4. 4 из 5,0 ( 1,138 Всего оценок)
• Продолжительность: 22 Часы
• Сертификат об окончании Этот курс вы узнаете:
  1. Как эффективно общаться во время собеседования.
  2. Как подготовиться к собеседованию.
  3. Как следить за собеседованиями.
  4. Как повысить ваши шансы получить предложение о работе.
  5. Как отвечать на сложные вопросы во время собеседования.

  Вы можете пройти Сертификационный курс Мастер-класса по полному прохождению собеседований на сайте Udemy.

  Цель менеджеров по найму — не просто нанимать людей, которым нужна работа. Это значит нанимать людей, которые верят в свою организацию, ее миссию и работу, которая связана с этой должностью. Каждый менеджер по найму знает: нанимайте людей для работы, и они будут работать за ваши деньги.Нанимайте людей, которые верят в свое дело, и они будут работать ради своего увлечения. И это не тот случай, когда «притворяется, пока не получится». Вы должны искренне верить в организацию и ее миссию. Это означает, что вы должны изучить отрасль, компанию и суметь показать, как ваши жизненные цели совпадают с миссией компании.

  • Оценка курса: 4. 7 из 5,0 ( 149 Всего оценок)
  • Продолжительность: 19 часов Сертификат: Сертификат об окончании

  В этом курсе вы:

  1. Проведите тщательное исследование компании по вашему выбору.
  2. Подготовьтесь к тем критически важным первым 3-5 минутам собеседования (когда многие рекрутеры говорят, что собеседование либо выиграно, либо проиграно).
  3. Приготовьтесь к важному вопросу «Расскажи мне о себе».
  4. Подготовьтесь к традиционным вопросам интервью.
  5. Используйте стратегии для решения вопроса о зарплате. Мы не обучаем вас методам ведения переговоров о заработной плате, но мы учим вас, как не поставить себя в слабую позицию на переговорах.
  6. Подготовьте речь лифта — все три варианта.
  7. Используйте приемы убедительной речи, чтобы представить профессиональные достижения и квалификацию таким образом, чтобы это принесло пользу потенциальному работодателю.
  8. Используйте приемы убедительной речи, чтобы убедить потенциального работодателя в вашем интересе, мотивации и подготовке к определенной должности.
  9. Адаптируйте свой невербальный стиль общения к ожиданиям англоговорящих интервьюеров.

  Вы можете пройти сертификационный курс успешного прохождения собеседования на Coursera.

  Техники взлома карьеры от основателей дисциплины «Карьерный взлом» + самый продаваемый курс по планированию карьеры и взлому работы в Интернете, который преподает бывший рекрутер и карьерный хакер из района Залива Дэвис Джонс.

  • Оценка курса: 4. 4 из 5,0 ( 6,977 Всего оценок)
  • Продолжительность: 5,5123 часов Сертификат: Сертификат об окончании

  В этом курсе вы:

  1. Вы сможете эффективно заявить о себе на LinkedIn® и познакомиться с другими методами личного общения в Интернете.
  2. Подготовьте подробное резюме с таргетингом, которое обеспечит выдающиеся результаты при поиске работы.
  3. Интервью грамотно и убедительно в поиске работы, оставаясь при этом самим собой.
  4. Создавайте возможности карьерного роста во время поиска работы, используя традиционные и нетрадиционные методы.
  5. Создавайте соответствующие профессиональные и личные связи как основу для будущего продвижения.

  Вы можете пройти [2020] Career Hacking ™: Resume, LinkedIn, Interviewing + More Certificate Course on Udemy.

  Люди, проходящие сегодня собеседование при приеме на работу, часто терпят неудачу, потому что используют вчерашние стратегии. Технологии подбора персонала стали более изощренными, и лучшие работодатели постоянно меняют методы проведения собеседований. Этот курс дает вам подробные стратегии проведения сложных собеседований, основанных на компетенциях или поведении, чтобы вы могли поделиться своими знаниями, навыками и способностями, которые у вас есть и которые требуются работодателям.

  • Рейтинг курса: 4. 7 из 5,0 ( 117 Всего оценок)
  • Продолжительность: 21 Часы
  • Сертификат: 8 Сертификат: 8 В ходе этого курса вы:
    1. Определите, что нанимающая организация ищет при использовании методов поведенческого собеседования.
    2. Перечислите шаги в S.T.A.R. стратегию реагирования и применяйте шаги, используя разумно правильный язык, чтобы отвечать на вопросы поведенческого собеседования.
    3. Используйте свои ответы на вопросы о поведении и компетенции, чтобы сообщить о своих личных ценностях.
    4. Определите, что ищет нанимающая организация, задавая ситуативные вопросы и вопросы на собеседовании.
    5. Перечислите шаги, стратегии реагирования и примените их, используя разумно правильный язык, чтобы ответить по крайней мере на один шаблонный и два ситуационных вопроса интервью.
    6. Разработайте оптимальную стратегию ответа на вопрос о слабых сторонах, основанную на понимании того, почему нанимающая организация задает эти вопросы.
    7. Продемонстрируйте свои личные сильные стороны и зрелость, ответив на вопрос о слабых сторонах.
    8. Правильно применяйте язык хеджирования, чтобы смягчить негатив, и подталкивающий язык, чтобы подчеркнуть положительный аспект вашего профессионального и / или академического образования.
    9. Задайте вопросы, чтобы определить, насколько хорошо организация соответствует вашей личности, карьерным целям и задачам по заработной плате.
    10. Задавайте вопросы, раскрывающие ваши компетенции и сильные стороны.
    11. Договоритесь о лучшем предложении работы и компенсационном пакете для себя.
    12. Успешно проводите телефонные собеседования. В этом модуле вы узнаете, как отвечать на вопросы поведенческого собеседования, также известные как вопросы собеседования на основе компетенций.

    Вы можете пройти сертификационный курс «Продвинутые методы собеседования» на Coursera.

    
    Получите желаемую работу с убедительным составлением резюме и целенаправленной подготовкой к собеседованию.

    • Рейтинг курса: 67 237 всего зачисленных
    • Продолжительность: 8 Часы

    • В этом курсе вы:

      • Как составлять привлекательные резюме, сопроводительные письма и другие приложения
      • Как настраивать материалы заявки для различных профессиональных возможностей
      • Как создавать и курировать профессиональные профили в социальных сетях, таких как LinkedIn продемонстрировать свои сильные стороны
      • Как стратегически развиваться и использовать свою сеть
      • Как подготовиться к любому собеседованию и преуспеть в нем
      • Как эффективно следить за интервьюерами и менеджерами по найму на протяжении всего процесса собеседования

      Этот курс включает:

      • Основное собеседование w обычаи и фразы
      • Стратегии и примеры, чтобы сделать ваше резюме идеальным
      • Фразы для последующего звонка и планирования интервью
      • Профессиональные советы, которые помогут вам подготовиться к предстоящему собеседованию
      • Методы и примеры для того, чтобы стать сильным человеком. введение
      • Стратегии, фразы и примеры для более чем 50 вопросов собеседования на английском языке

      Вы можете пройти Курс по резюме, сетевым навыкам и собеседованию Сертификатный курс на Edx.

      Навыки собеседования — Как пройти любое собеседование — Excel во всех навыках собеседования

      • Рейтинг курса: 4. 4 из 5,0 ( 292 Всего оценок)
      • Продолжительность: 1 час
      • Сертификат: Сертификат об окончании

      В этом курсе вы:

      1. Получите работу!
      2. Успешное прохождение каждого интервью.
      3. Обучение методам исследования интервью.
      4. Освоение собеседования стратегическая памятка.
      5. Светская беседа.
      6. Как одеваться для интервью.

      Вы будете знать, как продемонстрировать свои сильные стороны и достижения на каждом собеседовании. Вы узнаете секреты подготовки и планирования, выходящие за рамки простого посещения веб-сайта компании. Работодатели обратят на вас внимание; ты не потеряешься в стае. Наконец, перед собеседованием вы познакомитесь с надежной системой устранения нервозности.Если вы выполните все упражнения, этот курс займет несколько часов. Вы станете полностью уверены в своих навыках прохождения собеседования.

      Вы можете пройти курс «Навыки собеседования для работы: пройти сертификационный курс» на Udemy.

      Собеседование имеет решающее значение. Изучите все ключевые навыки собеседования + демонстрацию ответов на конкретные вопросы собеседования.

      • Рейтинг курса: 4. 5 из 5,0 ( 679 Всего рейтингов)
      • Продолжительность: 6 часов Сертификат: Сертификат об окончании

      В рамках этого курса вы:

      1. Полностью поймете и примените в своей личной ситуации передовой опыт и методы, необходимые для успешного прохождения собеседований, от процесса ответов на вопросы до переговоров предложения работы в этом очень целенаправленном и полном курсе..
      2. Отвечайте на любой вопрос собеседования с уверенностью, узнавая о 50 самых сложных и наиболее распространенных вопросах и наблюдая за их демонстрацией инструктором в роли собеседника, а затем адаптируя это к личной ситуации студента.

      Вы можете пройти собеседование: пройти сертификационный курс по успешному прохождению собеседования на Udemy.

      Этот бесплатный трехнедельный курс предоставляет инструменты, необходимые для успешной прохождения собеседований и получения работы или места учебы своей мечты.

      • Оценка курса: 4. 7 из 5,0 ( 203 Всего оценок)
      • Продолжительность: 9 Сертификат: Сертификат об окончании

      В этом курсе вы:

      • Повысьте свои шансы на успех в поиске работы или поступлении на университетский курс
      • Примените передовые методы, которые позволят вам более эффективно проводить собеседования для получения работы, стажировок, стажировок и университетских курсов
      • Определите, что ищут рекрутеры, тщательно изучив организацию или учреждение и определив, какие навыки и атрибуты могут искать рекрутеры
      • Определите, какие вопросы вам могут задать интервью, и как подходить к ответам на разные типы вопросов интервью s
      • Развивайте лучшее понимание своих сильных сторон, навыков и ключевых аргументов, чтобы уверенно браться за интервью
      • Развивайте понимание различных типов интервью, от телефонных и видео-интервью до нестандартных интервью, и того, как с ними справляться

      Вы можете пройти курс «Как добиться успеха» по адресу: Interviews Сертификационный курс по FutureLearn.

      ‌

      ---

      Спасибо, что прочитали это. Мы надеемся, что наш курс поможет вам выбрать правильный курс для изучения навыков собеседования. Если вы хотите узнать больше, вы можете пройти бесплатное обучение навыкам собеседования.

      Эй! Если вы зашли так далеко, то, безусловно, вы хотите узнать больше, и здесь, в Coursesity, наш долг — просвещать людей знаниями по темам, которые они хотят изучать. Вот еще несколько тем, которые, мы думаем, будут вам интересны!

      41 Вопросы для собеседования для специалиста по обучению

      Собеседование на должность специалиста по обучению персонала может потребовать от вас продемонстрировать свои навыки в создании и проведении программ обучения для других.Если у вас скоро собеседование на должность специалиста по обучению, вы можете использовать эти распространенные вопросы для собеседования с персоналом, чтобы помочь вам сформировать свои собственные ответы. В этой статье мы перечисляем общие вопросы, вопросы о вашем опыте работы и прошлом, вопросы для углубленных собеседований и вопросы для собеседований с примерами ответов для специалистов по обучению, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию.

      Связано: Как использовать методику ответов на собеседовании STAR

      Общие вопросы интервью для специалиста по обучению

      Вот несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования со специалистом по обучению:

      • Расскажите мне о себе.
      • Как вы узнали об этой работе?
      • Что вы знаете об этой компании?
      • Каковы ваши самые сильные стороны?
      • Каковы ваши слабые стороны?
      • Где вы хотите быть через пять лет?
      • Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
      • Как вы сотрудничаете с другими?
      • Как бы вас описал последний работодатель?
      • Что мотивирует вас выполнять свои должностные обязанности?

      Вопросы об опыте и предыстории

      Менеджер по найму специалиста по обучению может задать вам следующие вопросы о вашем происхождении и опыте работы:

      • Как ваше образование подготовило вас к этой карьере?
      • Каков ваш процесс создания программы обучения?
      • Как вы могли применить навыки, полученные на прошлой должности, на этой должности?
      • Каков ваш опыт использования программного обеспечения и инструментов электронного обучения?
      • Какие аспекты тренировок являются для вас наиболее сложными?
      • Какие части обучения сотрудников вы считаете наиболее полезными?
      • Какие навыки вы считаете наиболее важными для специалиста по обучению?
      • Хорошо ли вы работаете под давлением?
      • Как ваш опыт поможет вам добиться успеха в качестве специалиста по обучению?
      • Есть ли у вас опыт обучения сотрудников в этой отрасли?
      • Как улучшились ваши навыки обучения с начала карьеры?

      Связано: Образцы резюме для специалистов по обучению

      Углубленные вопросы

      Вот некоторые вопросы для углубленного обучения на собеседовании со специалистами:

      • Расскажите мне о времени, когда вы разрабатывали программу обучения.Как прошло? Что вы узнали из опыта?
      • Как вы относитесь к аутсорсингу развития сотрудников? Какие программы или курсы самые лучшие?
      • Как вы определяете потребности сотрудников в программе обучения?
      • Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать нового сотрудника?
      • Опишите случай, когда у вас были проблемы с общением во время тренировки или с коллегой. Как вы разрешили ситуацию?
      • Расскажите мне о случае, когда вы внесли изменения в программу тренировок.Какие были результаты?
      • Какие показатели вы бы использовали для измерения успеха учебной инициативы?
      • Опишите случай, когда вы получали критические отзывы о своей работе. Как вы справились с ситуацией?
      • Как бы вы описали разницу между коучингом, наставничеством и обучением?
      • Какие компоненты вы бы включили в тренинг, предназначенный как для младших сотрудников, так и для менеджеров?

      Связанные: Вопросы для интервью с персоналом, которые помогут вам подготовиться

      Вопросы для собеседования со специалистом по обучению с образцами ответов

      Если вы проходите собеседование на должность специалиста по обучению, вы можете использовать следующие вопросы и образцы ответов для подготовки своего собственные отзывы:

      Как бы вы обучили нового сотрудника?

      Одна из обязанностей обучающего специалиста — обучать новых сотрудников процессам компании, а также помогать им в адаптации.Вы можете использовать свой предыдущий опыт тренировок, чтобы ответить на этот вопрос. Ваш ответ на этот вопрос также может дать работодателям представление о ваших организационных навыках.

      Пример: «Как руководитель группы в ресторане я регулярно обучаю новых сотрудников нашим процессам. Я обнаружил, что один из лучших способов обеспечить надлежащее обучение сотрудников — это попросить успешных опытных сотрудников описать их стратегии для работы в беспокойной ресторанной среде.

      Это дает два важных результата: Стажеры получают подробные советы о том, как выполнять свои повседневные задачи, от того, кто преуспевает в работе. Это также дает слушателям возможность узнать об атмосфере нашей команды и задавать вопросы во время работы «.

      Опишите случай, когда вы столкнулись с проблемой во время учебной программы. Что вы узнали из этого опыта?

      Когда работодатели спрашивают На этот вопрос собеседования они хотят знать, как вы справляетесь с межличностными конфликтами и как вы реагируете на проблемы на работе.Обязательно выделите любые мягкие навыки, которые вы приобрели или улучшили благодаря своему опыту.

      Пример: «На моей первой работе в сфере управления персоналом я управлял всеми элементами человеческих ресурсов для небольшой компании, от адаптации до получения льгот. Это привело к тому, что я не мог уделять обучению столько времени, сколько мне хотелось бы. сотрудников, что является моей любимой частью работы в HR. Чтобы решить эту проблему, я создал подробное руководство по обучению для новых сотрудников и включил ресурсы, к которым можно обратиться, когда у них возникнут вопросы.Пособие помогло сотрудникам понять ожидания их руководителей и дало мне время сосредоточиться на других важных задачах моей работы ».

      Как бы вы убедили сотрудников пройти дополнительный курс обучения? занятых сотрудников, чтобы они участвовали в программах развития, особенно если они не являются обязательными. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете использовать пример того, как вы справлялись с этой проблемой ранее, или поговорите о стимулах, которые могут быть привлекательными для сотрудников.

      Пример: «На моей нынешней должности инструктора в маркетинговой компании я обычно должен стимулировать обучение сотрудников, которые заняты другими задачами. Я пробовал предлагать небольшие вознаграждения, например подарочные карты, во время обучения. и создание тренингов в интерактивном формате, чтобы сделать процесс обучения более интересным для сотрудников. Когда я начал предлагать поощрения, посещаемость увеличилась на 20% ».

      Расскажите мне о процессе проведения анализа пробелов в навыках.

      Специалисты по обучению могут выполнить анализ недостатка навыков при разработке новых программ обучения или внесении изменений в существующие программы. Этот вопрос может помочь вам показать менеджеру по найму, что вы обладаете необходимыми профессиональными навыками для выполнения своих должностных обязанностей специалиста по обучению.

      Пример: «В моей нынешней роли консультанта по обучению я регулярно выполняю анализ дефицита навыков для компаний, прежде чем разрабатывать их программы обучения. Я разговариваю с менеджерами, чтобы составить список навыков, которых, по их мнению, не хватает своим сотрудникам.Затем я провожу опросы сотрудников и использую результаты обучающего программного обеспечения, чтобы получить представление об их текущем уровне квалификации. Я использую эти данные для создания программ обучения, которые могут помочь сотрудникам развить навыки, которые хотят видеть их менеджеры ».

      Что бы вы сделали, если бы вы забыли учебные материалы для крупного семинара?

      Специалистам по обучению и развитию часто приходится адаптироваться к вызовам для реализации эффективных программ обучения.Если вы не справились с этой конкретной ситуацией на работе, вы можете рассказать о другом случае, когда вы допустили ошибку во время программы обучения, и о том, как вы исправили свою ошибку.

      Пример: «Однажды я собирался провести презентацию о разнообразии для руководителей высшего звена компании, когда Интернет отключился на всем этаже здания, поэтому я не мог использовать онлайн-презентацию, которая у меня была. Вместо этого я использовал свои заметки, чтобы сделать то же самое для руководителей без наглядного пособия. В итоге мы отлично обсудили способы повышения разнообразия в компании. Ситуация научила меня ценить запасной план на случай, если возникают обстоятельства.»

      Почему вы лучший кандидат на эту должность специалиста по обучению?

      Этот вопрос собеседования может дать вам возможность поговорить о том, что вас волнует в должности специалиста по обучению и насколько ваши карьерные навыки соответствуют потребностям работодателя. Обязательно укажите, где вы соответствуете или превосходите ожидания работодателя, указанные в объявлении о вакансии.

      Пример: «Причина, по которой я хочу работать в сфере обучения и развития, заключается в том, что я могу использовать свои коммуникативные навыки, чтобы помочь другим улучшить их навыки и умения.На моей нынешней должности я горжусь письменными материалами, которые создаю для сотрудников, и регулярно прислушиваюсь к предложениям сотрудников по улучшению. Эти отзывы побудили меня предоставить сотрудникам более полные и качественные учебные материалы ».

      Как бы вы определяли эффективность программы обучения?

      Вы можете использовать ответы сотрудников на опросы или викторины, чтобы оценить, сколько информации они полученные от программы обучения. Вы также можете отслеживать ключевые показатели эффективности, чтобы определить, была ли программа обучения эффективной.Например, если вы провели обучающую программу для торговых представителей по холодным звонкам, вы могли бы посмотреть на показатели продаж, чтобы определить, производят ли представители больше продаж по сравнению с холодными звонками после обучения. Независимо от того, как вы решите измерить успех программы, важно проводить измерения как до, так и после программы, чтобы понять силу тренировки.

      Пример: «На моей последней работе в качестве специалиста по развитию я регулярно обучал пять новых сотрудников в месяц по мере роста компании.Моя команда по персоналу рассмотрела несколько факторов, когда мы внедрили программу обучения для новых сотрудников и внесли в нее улучшения. Я обнаружил, что сочетание показателя текучести кадров и результатов служебной аттестации является лучшим показателем эффективности программы обучения. В результате наших усилий команда разработчиков снизила текучесть кадров на 30% и увидела постоянный рост удовлетворенности менеджеров по результатам проверок эффективности ».

      Какие стратегии вы используете для представления программы обучения?

      Инструктаж — еще один ценный трудный навык для подготовки специалистов.Чтобы ответить на этот вопрос собеседования, вы можете рассказать о том, какие стратегии обучения вы использовали и какие из них лучше всего сработали, чтобы помочь сотрудникам учиться на тренингах или семинарах по развитию.

      Пример: «На моей нынешней должности я регулярно провожу семинары по профессиональному развитию для преподавателей. Я использую несколько стратегий, чтобы обеспечить участие участников семинара. Чтобы гарантировать, что они сохранят информацию с семинара, я использую слайд-шоу, которое они могут читаю, пока я говорю. Я стараюсь использовать юмор в семинарах и способствовать позитивной энергии, говоря уверенно.С тех пор как я начал работать в этой должности, я получил повышение и постоянный поток положительных отзывов о своей работе, так что, похоже, эти стратегии эффективны ».

      Как вы обсуждаете варианты карьерного роста сотрудников?

      Еще одна обязанность HR по обучению специалистов может заключаться в развитии и удержании талантов в компании, что означает, что вы можете поговорить с сотрудниками о том, как они могут развить свою карьеру. Вы можете поговорить о стратегиях, которые вы бы использовали, чтобы побудить сотрудников расти, чтобы ответить на этот вопрос собеседования. .

      Пример: «Профессиональное развитие — одно из моих увлечений как специалиста по персоналу. В моей нынешней должности я просматриваю отчеты по результатам проверок эффективности и отмечаю сотрудников, которые занимают высокие места в каждом цикле проверки. Затем я прошу их встретиться со мной, чтобы поговорить об их сильных и слабых сторонах и карьерных целях. Используя этот подход, я рекомендовал 20 сотрудникам подать заявку на участие в тренингах по развитию компании, что позволило нам нанять новых менеджеров изнутри.«

      Опишите программу обучения, которая не учитывала потребности сотрудников в обучении. Что вы узнали из ситуации?

      Во время собеседований менеджеры по найму могут захотеть узнать, как вы извлекли уроки из ошибок в своей карьере. .Если предыдущая программа обучения не была такой эффективной, как вы хотели, или сотрудник плохо отреагировал на стратегию индивидуального обучения, которую вы использовали, вы можете рассказать о том, как вы справились с ситуацией и как вы » d справиться с той же ситуацией в будущем.

      Пример: «Когда я работал в предыдущей группе по обучению персонала, мы запустили новое программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами для сотрудников, в которое были встроены компоненты обучения. Я думал, что этих компонентов будет достаточно для обучения наших сотрудников по продажам. программного обеспечения, но обучение было слишком широким для наших целей. Как только мы поняли, что встроенное обучение по программному обеспечению не работает для нашей группы продаж, мы встретились с командой продаж, чтобы узнать больше о проблеме. Я узнал, что любое внешнее обучение материалы должны быть тщательно изучены обучающим персоналом перед внедрением новых процессов.»

      Рабочие места, аналогичные обучению специалистов

      Если вы ищете работу в качестве специалиста по обучению или другую профессию в области управления персоналом или талантами, есть несколько вариантов, которые следует рассмотреть. Вот список из 10 похожих вакансий для обучения специалистов:

      1. Сотрудник по производственной деятельности

      2. Специалист по кадрам

      3. Карьерный тренер

      4. Инструктор по продажам

      5. Координатор клинического размещения

      6. Менеджер по талантам

      7. Исполнительный рекрутер

      8. Консультант по внутренним ресурсам

      54 отличных вопроса, которые нужно задать во время интервью

      После того, как спросят вас о вашем опыте и биографии , большинство интервьюеров предложат вам возможность задать любые вопросы о должности или компании. Это хороший способ получить представление о деталях возможной новой работы, а также может сделать вас более конкурентоспособным соискателем.Задавая хорошие вопросы своему интервьюеру, вы можете заинтересовать его и продемонстрировать свою приверженность работе.

      В этой статье мы поделимся 54 вопросами, которые можно задать во время собеседования, которые помогут вам произвести впечатление на будущих работодателей.

      Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

      Вопросы об интервьюере

      Вопросы об интервьюере могут помочь вам наладить отношения с ними и сделать себя более запоминающимися.Интервьюер, скорее всего, оценит кандидатов, которые проявляют интерес к ним и их карьерному пути. Если это человек, с которым вы будете тесно сотрудничать, например, менеджер или коллега, вы можете задать вопросы, чтобы определить, какими могут быть ваши рабочие отношения. Их ответы также могут дать вам пример типичного опыта кого-то из вашего отдела.

      • Как работа в этой компании способствует достижению ваших целей?
      • Как вы бы описали свой стиль управления?
      • Был ли кто-нибудь в этой компании наставником вас, и если да, то как он повлиял на вашу карьеру?
      • Что самое интересное в вашей работе?
      • Какая часть вашей работы является самой сложной и как вы с ними справляетесь?
      • Как долго вы проработали на этой должности и почему продолжаете работать здесь?

      Вопросы о корпоративной культуре

      Вопросы о корпоративной культуре помогут вам определить, совпадают ли ваши ценности с будущим работодателем.Задавая эти вопросы, вы также можете подчеркнуть свою совместимость с корпоративной культурой. Задавая вопросы о корпоративной культуре, вы также можете показать интервьюеру, что вы заинтересованы в знакомстве с другими людьми и в том, чтобы стать частью сообщества.

      • Как эта компания продвигает свои основные ценности?
      • В каких мероприятиях по созданию команды участвует ваша команда?
      • Каким образом компания поддерживает своих сотрудников?
      • Есть ли в этой компании традиции рабочего места?
      • Какие изменения вы заметили в этой компании за время своей работы?
      • Каковы характеристики человека, который добился бы успеха в среде этой компании?
      • Как команда, над которой я буду работать, поддерживает цели компании?

      Вопросы о должности

      Задавая вопросы о должности, вы не только продемонстрируете интервьюеру, что вы приложили все усилия и приложили усилия к своей заявке, но и предоставите вам ценные сведения о работе.Оценка ожиданий работодателя может помочь вам понять, что они ищут от соискателя. Эти вопросы помогут вам понять масштаб должности и возможности для роста.

      • Какие качества помогут мне добиться успеха на этой должности?
      • Как часто я бы сотрудничал с другими на этой должности?
      • Есть ли возможности для изменения или расширения этой должности?
      • С какими основными людьми я бы регулярно общался?
      • Какие задачи я бы выполнял в среднем за день?
      • Чем преуспел человек, ранее занимавший эту должность?
      • Какие изменения вы бы хотели увидеть в том, как выполняется эта работа?

      Вопросы о производительности

      Интерес к тому, как оценивается производительность труда, демонстрирует работодателю, что вы планируете расти в компании.Работодатели часто ищут кандидатов, которые останутся в их компании как можно дольше, чтобы избежать текучести кадров. Задавайте вопросы о производительности, чтобы убедить работодателей в вашей способности соответствовать ожиданиям и превосходить их.

      • Как часто мой менеджер будет доступен, чтобы обсудить мою работу?
      • Можете ли вы описать формальный процесс проверки эффективности для этой должности?
      • Как и как часто я могу рассчитывать на получение отзывов о своей работе?
      • Как я могу получить поддержку в постановке целей и ожиданий?
      • Чего я должен надеяться достичь в первые 90 дней, если меня наняли на эту должность?
      • Как эта компания или команда отмечает успех?
      • Как вы оцениваете успехи своих сотрудников?

      Подробнее: Как подготовиться к проверке эффективности

      Вопросы по обучению

      Задайте вопросы о процессе обучения, чтобы узнать о возможностях продвижения и показать интервьюеру, что вы амбициозный кандидат.Такой вопрос сигнализирует команде по найму, что вы дальновидны в отношении своей карьеры. Изучение процедур обучения возможного нового работодателя может подготовить вас к быстрой адаптации к новой среде и выделиться в качестве сотрудника.

      • Можете описать процесс обучения на эту должность?
      • Как продвинулись успешные сотрудники в этой компании?
      • Предлагает ли эта компания частые возможности повышения по службе или обучения на рабочем месте?
      • Смогу ли я следить за своими коллегами и узнавать о других ролях?
      • Как работа на этой должности повысит мои навыки?
      • Предлагает ли ваша компания непрерывное обучение для заинтересованных сотрудников?

      Вопросы о развитии

      Вопросы о профессиональном развитии показывают интервьюеру, что вы не только заинтересованы в должности, на которую претендуете, но и хотите расти в компании.Сотрудники, которые привносят в свою компанию новые навыки и образование, часто являются желательными кандидатами. Задав вопрос о возможностях профессионального развития, вы также узнаете, как компания может поддерживать ваши собственные цели.

      • Посылает ли эта компания сотрудников на конференции?
      • С какими организациями работает эта компания для повышения квалификации своих сотрудников?
      • Организует ли эта компания какие-либо возможности волонтерства?
      • Предлагает ли компания какие-либо стимулы для обучения новым навыкам?
      • Как эта компания остается конкурентоспособной в своей области?
      • Спонсирует ли компания когда-либо повышение квалификации своих сотрудников?

      Вопросы о команде

      Задавая вопросы о людях, с которыми вы могли бы работать, вы можете определить, преуспеете ли вы как часть их команды.Личности, сильные и слабые стороны команды могут повлиять на вашу способность добиться успеха на рабочем месте. Эти вопросы показывают интервьюеру, что вы настроены на командную работу и сотрудничество.

      • Как бы вы описали динамику своей команды?
      • Что вы можете рассказать мне о людях, с которыми я буду работать?
      • Кому я буду подчиняться напрямую и как бы вы описали их стиль управления?
      • Что вы считаете самым большим успехом вашей команды?
      • С какими еще отделами сотрудничает эта команда?
      • Как ваша команда управляет конфликтами?
      • Каковы самые сильные и слабые стороны этого отдела?
      • Какова текучесть кадров в этом отделе?

      Вопросы о найме

      Чтобы сформировать разумные ожидания относительно того, когда группа найма примет решение, задавайте вопросы о процессе найма.Понимание их графика и процесса приема на работу нового сотрудника позволяет вам строить планы на свое будущее. Кроме того, интервьюер может указать на успех вашего собеседования по своему настроению и энтузиазму, отвечая на вопросы о найме.