Типы личностей в психологии: Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций

Типы личности по социально-психологическим качествам — Блог Викиум

Психология насчитывает большое количество типологий индивида. Каждый вид делит людей на определенные типы. Представленная типология базируется на социально-психологических качествах (общительность, уровень ответственности, самостоятельности и прочее). Далее мы кратко расскажем о 12 основных типах, в которых можно узнать самого себя или близкого человека.

Застревающая личность

Такой человек несговорчив, склонен к продолжительной ссоре. Часто ему отводится роль агрессора во время конфликта. Он разделяет окружающих на врагов и друзей. Отличается устойчивыми взглядами, гипертрофированным чувством  справедливости, которое может доходить до фанатизма, а также принципиальностью. Яркая черта застревающей личности — склонность к предъявлению высоких требований к себе.

Интровертированная личность

Характеристика такого человека включает такие черты, как малая общительность, замкнутость, скрытность и ранимость. Такие люди не делятся личным с другими, никого не пускают в собственный мир, мало привязаны к близким, спокойные, сдержанные.

Педантичная личность

Данная разновидность подразумевает надежность, аккуратность, добросовестность и серьезность. Представители такого типа не проявляют занудность, навязчивость, не стремятся четко соблюдать формальности, но пытаются сделать так, чтобы за них важные вопросы решали другие.

Возбудимая личность

Этот тип имеет слабый контроль над своими эмоциями, действиями, желаниями и отличается высокой социальной импульсивностью. Из-за этого у таких людей зачастую появляются трудности в общении. Раздражительность и вспыльчивость может отталкивать других. У них могут быть вспышки гнева, а также проявления услужливости и лицемерия.

Демонстративная личность

Данная типологизации применяется к личностям, которым свойственна чрезмерная агрессия и подозрительность. Такие люди стремятся всегда быть в центре внимания, а привлекают они его разными активными методами (ложь, скандалы и прочее).

Дистимичная личность

Человек этого типа зачастую бывает грустным, тоскливым, ему характерны пессимизм, замкнутость и немногословность. Таким людям свойственна серьезность, высокий уровень нравственности, добросовестность и справедливость, но им сложно находить новых друзей.

Тревожно-боязливая личность

Такие люди всегда слишком болезненно переживают любые негативные события. Им свойственна неуверенность в себе, чрезмерная робость, пугливость, мнительность. Кроме того, они достаточно дружелюбны и исполнительны. Но из-за собственной беззащитности и боязливости могут с ранних лет становиться объектом насмешек окружающих.

Циклотимическая личность

Такого человека узнать просто по резким перепадам настроения: часто наблюдаются подъемы и спады. У него противоречивая манера поведения, трудно что-либо предвидеть, часто ввязываются в авантюру. Во время подъема он может быть энергичным, настойчивым, а на спаде проявляется острая и болезненная реакция на любую проблему.

Гиперактивная личность

Представителей данного типа выделяет регулярная смена настроения, одна их эмоция быстро переходит в другую. При этом основной эмоцией остается счастье или тревога. Таким людям свойственна самостоятельность, энергичность, у них ярко проявляются лидерские качества. Но также они могут быть слишком раздражительными, безответственными и легкомысленными.

Эмотивная личность

Эмотивный человек довольно чувствителен и впечатлителен. Таким людям свойственна сильная ранимость, им трудно переживать разнообразные жизненные неурядицы. Они опасаются поражений, на них плохо действует любая критика, у них небольшой круг общения, куда входят только единомышленники. Обиду держат в себе, при этом они искренне радуются за успех другого, проявляют жалость, сострадательность.

Экзальтированная личность

У таких людей изменчивое настроение, они легко отвлекаются. Для них характерны альтруизм, чувство сострадания, художественный взгляд. Они не могут существовать без друзей и строят прочные коммуникации.

Конформная личность

Такой человек довольно общителен, можно сказать болтливый. У него нет собственного мнения, самостоятельности, он легко подстраивается под другого. Конформная личность желает слиться с общей массой и не выделяться. Такой человек не занимает лидерские позиции, высокие должности.

Какой психотип подходит вам? Попробуйте понять. А также советуем проанализировать поведение окружающих и найти подходящий для них тип личности. В этом поможет курс «Менталист».

Читайте нас в Telegram — wikium

Психологические типы личности | Computerworld Россия

Однако персональное тестирование дает возможность избежать потенциальных проблем. В соответствии с полученными результатами можно определить, какой тип людей лучше всего подходит для выполнения конкретных обязанностей, и выбрать членов команды, по профессиональным качествам и темпераменту дополняющих друг друга.

Юнг вечен

Проблема несовместимости человеческих личностей глубоко интересовала швейцарского психолога Карла Юнга. Подробные записи о сотнях пациентов легли в основу опубликованной им в 1921 году «Теории психологических типов».

Выдвинутая швейцарцем идея сама по себе проста, хотя разобраться в ее реальных воплощениях зачастую бывает крайне сложно. Юнг предположил, что мы все имеем индивидуальные склонности, которые сопровождают нас на протяжении всей жизни. Выявление этих склонностей способствует профориентации, полному раскрытию заложенных в человеке талантов и позволяет наладить взаимоотношения с людьми разных типов.

Они также влияют на самовосприятие и поведение человека и напрямую зависят от склада ума. Юнг располагает их на четырех осях с постепенным переходом от первоначальных качеств к их полярным значениям. В личности любого человека в той или иной степени проявляются черты, имеющиеся на каждой из осей, то есть никого из нас нельзя отнести к «чистому типу». Мы поступаем под влиянием внутренних личных факторов, степень воздействия которых различна.

Ось 1 — от экстравертов (Extroverts — подвержены чужому влиянию и ответственны перед другими) до интровертов (Introverеs — полагаются только на себя, не подвержены влиянию).

Ось 2 — от лиц, у которых доминирует восприятие (Sensing — конкретное, определенное, прикладное), до лиц, опирающихся на интуицию (Intuition — концептуальный, теоретический).

Ось 3 — от людей, полагающихся на разум (Thinking — рациональный, рассудочный) до руководимых чувствами (Feeling — руководимый эмоциями).

Ось 4 — от чувствительных людей (Perceiving — гибкий, принимающий изменения, спонтанный) до расчетливых (Judging — планирующий, организованный, систематичный),

К примеру, человеку, относящемуся к INTJ (рассудительный и расчетливый интроверт, склонный полагаться на интуицию), не стоит доверять организацию корпоративных мероприятий, но он может прекрасно вести диалог с придирчивыми конечными пользователями. В социальной структуре он играет роль Кролика — рационального, организованного, не подверженного эмоциям, а не Тигры — заводилы, души общества.

Отделы информационных технологий, безусловно, потребуют участия людей практически всех типов личности, способных выполнять разнообразные служебные обязанности. «Одни люди по складу работы лучше всего подойдут для решения вопросов проектирования и реализации сети, другие же внесут неоценимый вклад в руководство проектом или управление пропускной способностью», — считает Майкл Коланери, менеджер по бизнесу и продажам компании AT&T Data Networking.

В послевоенные годы мать и дочь Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майер разработали широко известный ныне тест Myers-Briggs Type Inventory (MBTI) для определения личных склонностей. Он содержит около 100 вопросов. Ниже приводятся некоторые из них.

  1. С каким человеком вы предпочитаете работать: с деликатным или прямолинейным?
  2. Придя в коллектив, знакомитесь ли вы с коллегами сами или ждете, пока вас представят?
  3. Вам сложнее привыкнуть к раз и навсегда установленному порядку или более-менее частым изменениям?

Ответы на эти и другие вопросы позволяют выявить индивидуальные особенности тестируемого. В 1998 году более 3 млн. человек прошли MBTI, при средней стоимости 10 долл. за тест. Данный тест широко применяется в таких компаниях, как 3M, AT&T, Apple, Citicorp и Lucent.

Результаты показывают, что около 60% мужчин, занимающихся бизнесом, ближе к Thinking, а 60% женщин, занимающихся бизнесом, — к Feeling. Интересно отметить, что INTJ — самый распространенный тип личности среди исполнительных директоров компаний.

Что касается специалистов по сетям, то желательный тип личности для работы на этих должностях — это Sensing и Perceiving. Такие люди склонны к практичности и дотошности, а также быстро реагируют на изменения и незаменимы в экстренных ситуациях.

Как использовать полученные результаты

Наверное, не стоит брать на работу человека, основываясь исключительно на его документах об образовании и впечатлениях от интервью, но столь же неразумно принимать решение исходя только из результатов тестов. Однако психологические тесты полезны для следующих целей.

Самопознание, в том числе анализ имеющихся в вашей работе плюсов и минусов и путей повышения ее эффективности.

Предупреждение и разрешение конфликтов. Как только вы выясните ваши личные потребности и склонности, вы получите средство, позволяющее исходя из стратегических целей строить отношения с теми людьми, которые по типу личности являются вашей противоположностью.

Создание команды. Психологические знания помогут создать сплоченный коллектив. Лучше всего отбирать людей, которые дополняют, но не повторяют достоинства друг друга.


Артур Белл — профессор Школы бизнеса Макларена Университета Сан-Франциско. Также работает консультантом и является автором более 30 книг по менеджменту. С ним можно связаться по адресу [email protected].).

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Типологии личности, которые помогут вам разбираться в людях

Сохранить, чтобы прочитать позже

Типология Джулиана Роттера

В 1954 году социальный психолог Джулиан Роттер ввел понятие локус контроля.

Локус контроля — это то, как человек оценивает свои действия: самостоятельно или с помощью окружающих. От того, куда направлен локус контроля человека — вовне или внутрь себя, всех людей делят на экстерналов и интерналов.

Как определить тип личности

Типологий в чистом виде не существует. В каждом человеке уверенность  себе и своих талантах пересекается с психологической зависимостью от внешних факторов. Точно определить тип личности могут только психологи, в обычной жизни вы можете понять превалирующий тип личности человека на основе его поведения.

► У каждого типа есть характерные внешние проявления, о них мы будем и рассказывать дальше.

Экстерналы

Локус контроля экстерналов направлен на внешнее окружение. Именно поэтому представители экстернального типа часто зависят от мнения других людей. Любую их идею легко «убить на корню», если отнестись к ней критически. Они не найдут аргументов для доказательств и промолчат.

Экстерналы не продуктивны в работе, так как считают, что от их усилий ничего не зависит. Вы узнаете их по фразе: «Какая разница, как я работаю. Главное, уметь быть поближе к начальству».

Часто экстерналы сами становятся заложниками своих действий. Из-за неумения планировать время, они оставляют выполнение всех дел на последний момент, а потом срывают сроки из-за аврала задач. Ответственность за свои действия они перекладывают на плечи других.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает экстернальный тип личности объяснит неудачу влиянием внешних факторов:

«Руководитель дал мало времени на подготовку, юридический отдел долго готовил документы, а отдел продаж предложил не самые выгодные условия для партнера».

Интерналы

У интерналов внутренний локус контроля. Они спокойные, уравновешенные. К неудачам относятся спокойно, но при этом всегда анализируют свои действия. В отличие от экстерналов, ставят цели и решительно идут к ним.

Интерналы спокойные и доброжелательные в общении. Их позитивное мышление привлекает многих, поэтому они пользуются популярностью среди коллег и знакомых. Про таких говорят обычно «душа компании».

В работе ответственные. Берутся за любое сложное поручение и доводят его до конца. Во всех своих действиях они надеются только на себя. Если вы поручили задачу интернету, он ее обязательно выполнит.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает интернальный тип личности возьмет ответственность за происходящее на себя: «Я не смог найти подход к руководителю. Он решительно отказывался от наших предложений, и мне не удалось его ничем заинтересовать».

Как найти подход к интерналам и экстерналам

► В таблице мы предложили лайфхаки для общения с каждым из типов.

Список литературы для самостоятельного изучения

Подробнее почитать об особенностях каждого типа вы можете в следующих источниках:

  • Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».
  • Д.В.Карась.«Теоретико-методологические подходы к пониманию интернальности как психологического феномена».

Типология личности Альфреда Адлера

Альфред Адлер — австрийский психолог и создатель индивидуальной психологии. Адлер предложил собственную типологию личности, в основе которой — социальный интерес и степень активности

К социальному интересу он относит умение строить отношения с окружающими, а к степени активности способность человека решать свои проблемы.

Среди личностей с низким социальным интересом и низкой социальной активностью он выделил три типа: управляющий, избегающий, берущий. И один тип с высоким уровнем социального интереса и высокой степенью активности — социально полезный.

Как определить тип личности по Адлеру

Каждый тип личности обладает специфическим признаками. Попробуем распознать, как они проявляются в поведении, решении проблем  и общении с другими людьми.

Управляющий тип

Представители этого типа любят чувство превосходства. Они напористые, самоуверенные и безразличные к окружающим их людям.

Поэтом они могут легко спровоцировать человека на конфликт и вести себя крайне агрессивно. В споре не пойдут первыми на компромисс, скорее, наоборот, будут настаивать на своей точке зрения .

Они не умеют заботиться об окружающих людей. Главное  для них — подтверждать свой статус превосходства любыми способами. Все свои жизненные задачи они решают антисоциальными методами, поэтому среди них много наркоманов и алкоголиков.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты управляющего типа, он будет вести себя агрессивно, кричать на оператора: «Верните мне деньги прямо сейчас. Мне все равно, что там у вас случилось. Я не уйду пока деньги не появятся у меня. Ваша компания обманывает людей. Вы воры и мошенники».

Избегающий тип

Апатичные и не стремятся менять свою жизнь к лучшему. Живут по принципу «день прошел и ладно».

Не прислушиваются к советам других людей и не заинтересованы в изменении своей жизненной позиции. При этом у них высокий уровень самоосуждения. Парадокс в том, что несмотря на самокритику, они ничего не делают для изменения ситуации и находятся в постоянном состоянии жертвы.

Такая скованность в эмоциях мешает им открыто выражать чувства по отношению к окружающим и отстаивать свое мнение. Представители избегающего типа боятся неудач, поэтому постоянно от них бегут.

При возникновении проблемы предпочитают занять пассивную позицию «все само как-то решится».

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты избегающего типа, он будет вести себя спокойно и ненавязчиво. «У меня деньги списались, не знаю, можно ли их вернуть. Надо писать заявление на возврат? Не надо, спасибо, я просто спросил».

Берущий тип

Основная цель жизни получить от других, как можно больше. Искусно найдут подход к любому человеку себе во благо.

В общении простые, незатейливые, умеют чувствовать собеседника  и подстраиваться под его волну. Не зануды, с удовольствием поддержат разговор и сами провоцируют человека на контакт.

Представители берущего типа занимают паразитарную позицию по отношению к окружающим. Все свои проблемы они решают за счет других и совсем не переживают по этому поводу. Им так комфортно жить.

Их паразитизм не приносит страдания окружающим. Скорее, наоборот, окружающие стремятся им помочь.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты берущего типа, он легко найдет общий язык с оператором для решения проблемы. «Девушка, прекрасно выглядите. Я по какому вопросу у меня деньги списались. Уверена, что вы быстро решите такую простую проблему».

Как найти подход к каждому типу

Социально-полезный тип

По мнению Адлера, представители этого типа — воплощение зрелости как с позиции социального интереса, так и с позиции степени активности.

Они приятные собеседники, хорошие друзья и надежные партнеры. Проявляют заботу о себе и близких, умеют решать проблемы и не боятся неудач.

Представители социально-полезного типа не приемлют агрессию в любых ее проявлениях. Они не станут общаться с конфликтным человеком или тем, кто проповедует асоциальный образ жизни.

Они ценят хорошее и дружественное отношение. Любят легкость во всем, поэтому лучше не «грузить» их своими переживаниями и проблемами.

Умеют находить компромиссы при помощи сотрудничества с окружающими.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты социально-полезного типа, он без конфликтов и агрессии решит ситуацию. «У меня деньги списались. Расскажите, пожалуйста, почему так произошло, возможно. я где-то что-то сделал неправильно. Ошибка оператора? Да, бывает, давайте тогда напишу заявление на возврат денег».

Где узнать больше информации

Подробнее узнать о типологии Адлера можно в следующих источниках:

  • А.Адлер. «Очерки по индивидуальной психологии и другие труды автора».
  • Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».

Нашли схожие типажи среди близких и знакомых? Попробуйте использовать наши рекомендации в общении с ними. Это поможет вам избежать ненужных конфликтов и лучше понять значимых для вас людей.

► В следующих статьях мы продолжим вас знакомить с типологиями личностей. Не пропустите.

Материалы по темам

5 типов личности в психологии, их описание и совместимость

В интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что помогают в определении типов личности человека. К сожалению, большинство из них не основываются ни на каких научных исследованиях, и если ты столкнешься с системой, которая утверждает, что делит все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена.

Так какие бывают типы личности человека? Что ж, на самом деле, вместо того чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи обычно сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая из них проявляется в определенном спектре, и они независимы друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческих индивидуальностей.

Ниже рассмотрим самые популярные модели личностей и подробно остановимся на той, которая отражает восприятие людей друг другом.

Большая пятерка личностных черт

Эта модель была разработана в 1970-х годах двумя американскими исследовательскими группами, во главе которых стояли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национального института здравоохранения США, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета и Университета штата Орегон.

В «Большую пятерку» исследователи включили такие независимые черты (диспозиции), как:

  • открытость новому опыту;
  • добросовестность;
  • экстраверсия;
  • доброжелательность;
  • невротизм.

Для выведения модели «Большой пятерки» используются тесты и экспертные оценки, а в рамках исследований применяется сбор поведенческих данных.

Отечественные исследователи А. Г. Шмелев и В. И. Похилько подтвердили, что приведенных в «Большой пятерке» данных достаточно для составления полноценного психологического типа личности. Данная модель была адаптирована для теста, который называется 5PFQ — его легко найти в интернете в онлайн-формате.

Теперь давай рассмотрим описание типов личности в «Большой пятерке».

Открытость новому опыту

Среди обладателей высокого уровня открытости новому опыту — авантюристы и любители приключений. Эти люди, как правило, очень любознательны, имеют богатое воображение и обожают эксперименты.

В противоположность им, люди с низким уровнем открытости — настоящие консерваторы. Они не любят перемены и предпочитают придерживаться однообразия в своей рутине и рационе, оставаясь верными своим привычкам.

Добросовестность

Добросовестные (или сознательные) люди организованы, надежны, дисциплинированны и нацелены на достижение своих целей. Если они отправятся в кругосветное путешествие, можешь не сомневаться, что их маршрут будет досконально спланирован, а финансы рассчитаны с запасом.

С другой стороны, люди с низким уровнем добросовестности более спонтанны и раскрепощены. Они могут быть немного небрежны, и у них часто теряются различные вещи.

Экстраверсия

Экстраверсия и ее противоположность интроверсия, возможно, самые узнаваемые черты личности «Большой пятерки», и ты наверняка о них уже слышала.

Экстраверты — компанейские ребята, которые легко находят общий язык практически с любым человеком, обожают общение и черпают энергию от нахождения в толпе. Они, как правило, напористы и жизнерадостны в своих социальных взаимодействиях.

Интроверты, с другой стороны, предпочитают проводить время в одиночестве. Из-за этого интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает страх перед социальными взаимодействиями или неспособность функционировать в обществе. Интроверты же могут быть настоящими звездами на вечеринках — они просто предпочитают большим сборам более интимные.

Доброжелательность

Эта диспозиция измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем более доброжелателен человек, тем больше вероятность того, что он будет доверять, помогать и сострадать окружающим.

При низком уровне доброжелательности люди более холодны и подозрительны к другим, менее склонны к сотрудничеству.

Невротизм

Люди с высоким уровнем невротизма часто переживают обо всем подряд, испытывают чувство тревоги и легко впадают в депрессию. Даже если все идет хорошо, невротические люди все равно находят повод для беспокойства.

Не пропустите

Одно исследование 2012 года показало, что, когда невротические люди с высокой зарплатой получают повышение, дополнительный доход делает их… менее счастливыми! Поскольку люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают много негативных эмоций, он играет определенную роль в развитии эмоциональных расстройств.

А вот люди с низким уровнем невротизма, напротив, как правило, эмоционально стабильны и уравновешенны.

Может ли личность измениться?

Исследование, опубликованное в журнале «Psychological Bulletin» в январе 2017 года, обобщило 207 научных работ и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии.

«Если вы решите сосредоточиться на одном аспекте себя и готовы заниматься этим систематически, мы надеемся, что вы сможете повлиять на изменения в этой области», — заявил исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.

Поскольку невротизм был связан с проблемами психического здоровья, в последнее время исследователи заинтересовались попытками уменьшить его с помощью терапии. Есть надежда, что нацеливание на снижение уровня невротизма предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия.

Не пропустите

Личность также, кажется, меняется — медленно, но естественно — в течение всей жизни человека. Так, с возрастом некоторые люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более доброжелательными и более добросовестными. Или наоборот — зависит от человека.

От Эннеаграммы до типологии Майерс — Бриггс: другие популярные типологии личности

Хотя «Большая пятерка», безусловно, является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованной моделью, существуют и другие типологии личности. Они не всегда достоверны, как «Большая пятерка», но развлекательны, и некоторые люди находят их полезными для размышлений о своих качествах и целях.

Поэтому если ты встретишь в интернете тест, предлагающий выявить тип личности по группе крови или знаку зодиака, или обещающий определить совместимость типов личности, не стоит относиться к его результатам слишком серьезно.

Сейчас расскажем о самых популярных и авторитетных типологиях.

Типология Майерс — Бриггс

Этот инструмент разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от четырех шкал.

Ориентация сознания (шкала E—I)

Ориентация сознания наружу (экстраверсия) или внутрь (интроверсия).

Способ ориентировки в ситуации (шкала S—N)

Ориентировка на материальную информацию (факты) или интуитивную (ощущения).

Основа принятия решений (шкала T—F)

Логическое взвешивание альтернатив или принятие решений на эмоциональной основе этики.

Способ подготовки решений (шкала J—P)

Рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию или иррациональное предпочтение действовать импульсивно, ориентируясь по обстоятельствам.

Хотя данная типология и довольно популярна, исследования показали, что она не очень надежна. Так, люди часто получают разные ответы, если проходят тест несколько раз, а ответы нередко не соответствуют реальному поведению или результатам работы участников опросов.

Эннеаграмма

Другим популярным тестом является Эннеаграмма, которая делит людей на девять типов личности с дополнительными эннеатипами, охватывающими другие черты, которые люди иногда могут проявлять.

Однако Эннеаграмма не опирается на научную теорию, и было проведено очень мало исследований, которые могли бы показать, насколько она достоверна.

16-факторный личностный опросник

Эта методика, которую часто можно встретить онлайн, основана на типологии Майерс — Бриггс и делит людей на 16 категорий по их социальным качествам, выделяя, например, такие группы, как «дипломаты» и «исследователи».

Исследователи отмечают, что данный тест дает более точный прогноз, чем «Большая пятерка», только в том случае, если он базируется на результатах факторного анализа, выполненного именно в той стране, в которой предусматривается проведение этого теста.

Опросник личности Хогана

Еще одна авторитетная система независимой оценки личности, которая основана на «Большой пятерке», но больше фокусируется на межличностных взаимодействиях. Этот опросник оценивает людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

Автор

Мария Минаева

Редактор рубрик  «Психология» и  «Отношения». 

Типы личности в Психологии стиля /Школа Шопинга

Сделала для вас парочку наглядных примеров:)

Не надо воспринимать картинки буквально, потому что у всех разные фигуры, вкусы и предпочтения, а также образ жизни и климат, которые тоже накладывают отпечаток на выбор стиля одежды и конкретных предметов гардероба.

Но есть кое-что неуловимое (что мы сейчас уловим), что объединяет гардеробы девчонок с разными типами характера.
 
Вот в этой статье я рассказала вам подробно, какие ошибки в гардеробе характерны для Эстетов, Педантов, Актеров, Невидимок и Мечтателей.

И напомню сразу, что типология, которой мы пользуемся в курсе по Психологии стиля, взята из клинической психологии и имеет абсолютно научное обоснование. Мы с моим коучем всего лишь перевели сложный язык науки на простой язык обычной жизни, чтобы прокачать ваш уровень осознанности на шопинге и в понимании себя в разных обстоятельствах.

Итак, начнем!

ЭСТЕТ

Эстет всегда выглядит утонченно. Ведь именно этот тип личности обладает тем самым природным хорошим вкусом. Хотяяяяяя, что я несу!

Эстеты не всегда одеваются хорошо, им часто сложно применить понимание гармонии лично к себе. Это то самое досадное недоразумение, которое мы исправляем на курсах в ШШ.

Но на картинке мы видим look, который бы выбрал Эстет, а также смог бы собрать своими руками, если бы имел такой навык в отношении именно своего гардероба. Просто, но не просто. Стильно, но в меру. Уместно практически в любых обстоятельствах. Гармонично и бесконечно интеллигентно! В этом все Эстеты!

АКТЕРЫ

Эти девчонки — ходячий праздник!

Жизнь — это сцена и подиум, а все окружающие — зрители!

Ярко, незабываемо, мооооодно, не как все, смело, захватывающе и не всегда уместно, что уж там. Так одеваются Актеры. Если … конечно, тут будет если:-)))

Если они не подавляют в себе этот тип личности, что бывает сплошь и рядом, от чего они же сами жутко страдают. Иииии… еслиииии… у них достаточно развитый Эстет. Потому что Актеры, одевающиеся без внутреннего эстета — это безвкусица, рядом с которой не стоял даже Филипп Бедросович.

МЕЧТАТЕЛИ

Ооооо, здесь все очень неоднозначно. Могут забить конкретно на свой гардероб. И даже на стирку с глажкой.

Другая крайность — стать арт-объектом имени себя и нечаянно эпатировать и шокировать окружающих, летая в неведомых им галактиках. Привет, Жанна! Но не будем рассматривать крайний случаи. Я показываю вам look Мечтателя, который живет в гармонии с собой и своим гардеробом, благодаря развитому внутреннему Эстету.

НЕВИДИМКИ

Основная часть аудитории ШШ, кстати говоря.

Сложный случай. Но мы знаем решение, как одеваться стильно и красиво и не привлекать внимание санитаров! Шучу:-)))

Как не привлекать внимание всех подряд людей, от которого вам так дискомфортно! Необязательно быть серой мышью, поверьте!

Так что не пропустите курс по Психологии стиля, чтобы стать лучшей версией себя и создать правильную стильную версию своего гардеробе с поправкой на характер.

А пока смотрим, как бы одевалась Невидимка с прокаченным внутренним Эстетом.

ПЕДАНТЫ

Обожать! Их в ШШ тоже оооочень много! И мы знаем к ним подход и прекрасно понимаем весь спектр их требований к гардеробу.

Все возможно, если одеваться и вести себя осознанно и жить в гармонии с собой и содержимым своих шкафов.

Опять же, Педант с хорошим вкусом мог бы одеться примерно так, а главным в гардеробе было бы качество, функциональность, комфорт и уместность выбранной одежды. А все остальное — только потом!

Моду н@х! О да, педанты — они такие:)

_
 
А показать вам, как все эти типы характеров одеваются, если внутренний Эстет спит глубоким сном и не участвует в создании гардероба?

Типы личности преступника в юридической психологии

Понятие «личность преступника» в юридической психологии

Определение 1

Личность преступника – это совокупность индивидуальных свойств человека, совершившего противоправный поступок, в которых проявляется антиобщественная направленность его поведения.

Данное понятие очень многогранное и изучается не только психологами, но и юристами, которые занимаются разработкой вопросов, имеющих отношение к уголовному праву. Это центральная проблема юридической психологии. Понятие выражает социальную сущность преступника, его нравственный и духовный мир.

Личность преступника в уголовном праве это полностью вменяемое лицо, достигшее возраста, указанного в законе. Это понятие включает целый комплекс признаков – социально-демографических, социально-ролевых, социально-психологических, так или иначе связанных с преступным деянием и объясняющим причины преступления.

Юридическая психология рассматривает разнообразные характеристики личности преступника, обращая также внимание на его физическую сущность, возраст, а также некоторые функционально-ролевые признаки.

Термин «личность преступника» в уголовном праве имеет синонимы – лицо, совершившее преступление, субъект преступления, личность виновного.

Личность, совершившая преступление, в юридической психологии изучается с целью оказания помощи правоохранительным органам:

  • в принятии решения уголовно-правового, уголовно-процессуального характера, например, при избрании меры пресечения;
  • в выборе оптимальных решений и приемов воздействия на подозреваемого в разных следственных ситуациях;
  • при установлении обстоятельств, подлежащих доказыванию, при изучении причин преступления и др.;
  • при определении мер воспитательного воздействия на совершившего преступление и нуждающегося в перевоспитании.

Преступление, имеет характерную совокупность следующих признаков:

  • объект преступных посягательств, тяжесть и характер преступных последствий – преступление совершено впервые, «случайно», повторно, систематически или это рецидивист;
  • форма вины, цель и мотив преступления;
  • способ преступления;
  • ситуация и повод совершения преступления;
  • отягчающие или смягчающие обстоятельства;
  • поведение преступника после свершения преступления – это может быть явка с повинной, оговор невиновного, уклонение от следствия и др.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 1

Данные признаки в совокупности характеризуют меру десоциализированности личности преступника.

Типы личности преступников и варианты их классификации

Юридическая психология по степени социальной дезадаптации выделяет такие типы личности преступника –антисоциальный тип, т. е. тип «злостного» преступника и асоциальный тип –т.е. тип «не столь злостного» преступника.

Также выделяют тип личности преступников по психорегуляционному основанию, который характеризуется дефектами психической саморегуляции. К ним относятся лица, которые не сумели противостоять криминогенной ситуации, личностная их особенность –отсутствие самоконтроля, ситуативная особенность поведения.

Преступники, имеющие дефекты саморегуляции подразделяются на 4-е разновидности:

  • допустившие преступную халатность,
  • совершившие преступление в результате самонадеянности,
  • совершившие преступление при сильном душевном волнении в ответ на неправомерные действия другого лица,
  • совершившие преступление в результате высокой ситуативной дезадаптации.

По содержанию ценностно-ориентационной направленности выделяют преступников с корыстной антисоциальной направленностью, посягающих на достояние общества. В этой группе выделяется 4-е подгруппы:

  • корыстно-хозяйственная,
  • корыстно-служебная,
  • воры,
  • мошенники.

В группе преступников с антигуманной, агрессивной направленностью выделяют 4-е подгруппы:

  • хулиганы,
  • злостные хулиганы,
  • лица, причиняющие ущерб путем оскорблений и клеветы,
  • лица, совершающие убийства, изнасилования, причиняющие телесные повреждения.

Замечание 2

Также различают личность преступника-индивидуалиста и личность преступника-члена преступной группы.

Каждый преступник имеет своеобразную «схему личности», исходя из этого, можно определить степень его социальной дезадаптации и ориентационно-поведенческую схему.

Основанием для типологии личности преступника известный психолог А.Ф. Лазурский взял природные психологические возможности и особенности социальной приспособленности личности к действительности. Наряду с другими типами он выделял извращенный тип низшего уровня. Он считал, что этот тип плохо приспособлен к жизни.

Извращенный тип он делил на:

  • пассивный, имеющий два подтипа – апатичный с равнодушным отношением к окружающим и безвольно-робкий, легко внушаемый;
  • расчетливо-эгоистичный – хитрый, черствый, злопамятный;
  • аффективно-извращенный криминальный тип – драчуны, скандалисты, мелкие воришки;
  • активно-извращенный криминальный тип, где Лазурский выделяет два подтипа – беспорядочного насильника и сосредоточенно-жесткого, способного на зверские убийства.

Попытку классифицировать личность преступника предпринял С.В. Познышев в 20-е годы, выделив эндогенный и экзогенный тип:

  1. Эндогенные преступники сами ищут условия для того, чтобы реализовать свой преступный замысел. Преступники-профессионалы обладают высшей степенью предрасположенности к преступлению.
  2. Эндогенные в свою очередь делятся на три подтипа преступников –

    • импульсивные преступники, испытывающие удовольствие от процесса свершения преступления;
    • эмоциональные преступники, совершающие преступление для того, чтобы удовлетворить возникшее внезапно желание и не управляющие своим поведением;
    • расчетливо-рассудочные преступники, совершающие преступление с их общей целью – достижением, например, известного служебного, семейного положения и др.

Экзогенные преступники совершают преступления вопреки своим расчетам и ожиданиям. Быстрая смена обстоятельств дает толчок к преступлению и под давлением этих обстоятельств человек не может устоять.

При иных обстоятельствах они прожили бы свою жизнь, не сталкиваясь с законом и с судом. Этот тип преступников характеризуется пониженной сопротивляемостью внешним неблагоприятным факторам и делится на два подтипа – подтип, ясно не увидевшие иного, не преступного выхода из своего положения и лица, видевшие не преступный выход из положения, но не имеющие достаточной энергии для его использования – это пассивные, застенчивые, безвольные лица.

Классификация преступников Г.М. Миньковского за основу берет «ступенчатое развитие направленности» ориентаций личности и выделяет 4-е типа правонарушителей – первый тип совершает преступление случайно, для второго типа преступление возможно с учетом общей неустойчивости направленности личности, для третьего типа преступление является результатом общей отрицательной ориентации личности, а для четвертого типа – это результат преступной установки личности.

Типология преступника, предложенная Г.М. Миньковским, отражает процесс формирования социально негативных черт личности, а не только фиксирует основные варианты возможной направленности личности правонарушителей.

В основе классификации А.Г. Ковалева лежит степень криминальной зараженности личности преступника. Он выделяет глобальный, парциальный, предкриминальный преступный типы:

  • Для глобального типа характерна полная преступная зараженность, все его помыслы направлены на совершение преступления.
  • Парциальный тип имеет частичную криминальную зараженность, это раздвоенная личность, в которой уживаются черты нормального человека и черты преступника.
  • Лица предкриминального типа, оказавшись в определенной ситуации, неизбежно совершат преступление в силу своих морально-психологических свойств.

почему тесты не могут определить ваш психологический тип — Моноклер

Рубрики : Последние статьи, Психология


Любите «Моноклер»? Поддержите то, что мы делаем, оформив ежемесячный платеж на Patreon или сделав разовый донат:


Публикуем главу из книги «Гибкая личность» (издательство МИФ), где Бенджамин Харди, PhD в области организационной психологии, рассказывает, почему популярная идея о статичных типах личности не работает, как ярлыки, которые мы сами себе навешиваем, ограничивают нас (а когда они могут всё же пригодиться) и какие пять факторов действительно имеют значение для понимания человеком себя и своих поступков.

Действительно ли черты личности неизменны, а тесты могут определить наш тип? Доктор психологии Бенджамин Харди, изучивший основательный пласт литературы по теме, в том числе недавние исследования, уверен, что это не так.

Более того, в своей книге «Гибкая личность», вышедшей в издательстве МИФ, он последовательно доказывает, что черты личности — это не главное. По его мнению, это всего лишь «побочный продукт происходящего глубже», а самый важный аспект человеческой природы — способность делать выбор и оставаться верным ему, что некогда Виктор Франкл назвал последней свободой человека.

«Это требует по меньшей мере двух основных действий: принятия решений относительно того, что должно произойти, и выбора реакции на происходящее. Именно способность выбирать делает нас людьми. И чем больше решений вы принимаете сами, тем сильнее контролируете свою жизнь <…>. Мы не рождаемся с определенными чертами, а развиваем их. Они могут меняться — и меняются. Их можно и нужно выбирать и воспитывать в себе. Выбрать свой путь — основная цель нашей жизни. Но мы боимся этого, потому что любой выбор предполагает последствия».

Мы выбрали главу из книги, в которой Харди размышляет о том, почему популярная идея о неизменных типах личности вредит развитию и ограничивает наши возможности, в то время как осознание постоянности изменений и фокусировка на будущем, а не прошлом позволяют нам быть более свободными в выборе реакций и поведения и более открытыми миру и новому опыту.

Миф № 1. Существуют определенные типы личности
Не существует чистых экстравертов или интровертов. Такой человек оказался бы в психушке.
Доктор Карл Юнг ( 18 )

В мире есть два типа людей: те, кто верит в существование двух типов людей, и те, кто в него не верит.

Однако, согласно классификации Майерс — Бриггс, люди делятся на шестнадцать типов.

Но подождите: если верить пересмотренному личностному опроснику NEO, то в мире только шесть типов людей.

А я делю всех людей на четыре типа: пуффендуйцы, гриффиндорцы, слизеринцы и когтевранцы.

Итак, что это дает?

Сколько же типов людей в мире? Два? Четыре? Шесть? Или шестнадцать?

Первый миф о личности заключается в том, что существуют типы личности. Нет их. Это социальные модели, придуманные схемы, которых в реальности не существует. Это поверхностный, дискриминирующий, дегуманизирующий и очень неточный взгляд на сложную организацию человеческого существа.

Идея о типах личности не имеет научного обоснования, и большинство популярных личностных тестов созданы людьми, которые не имели никакого права делить людей на группы. Доктор Мерв Эмре, автор вышедшей в 2018 году книги «Оценщики личности» (19), поясняет, что тестирование личности стало индустрией, где вращаются два миллиарда долларов, и самым популярным тестом оказалась типология Майерс — Бриггс. Интересно отметить, что ни Кэтрин Бриггс, ни ее дочь Изабель Майерс не учились ни психологии, ни психиатрии, ни составлению тестов. Ни одна из них не работала в научной лаборатории или институте. Поскольку у женщин не было возможности работать при университете или в научной лаборатории, авторы типологии трудились дома.

Разрабатывая свои теории в начале XX века, Кэтрин Бриггс опиралась на собственный опыт жены и матери, а не на опыт ученого или психолога. Поскольку она и ее супруг по-разному относились к жизни и один ребенок был менее общительным, чем другой, ей нужна была система, учитывающая социальные нюансы.

По мнению Бриггс, человеку психологически невероятно трудно решить проблему несовместимости. Вместо того чтобы менять себя, Бриггс предположила, что различия в том, как люди реагируют на жизнь, врожденные и неизменные; что они жестко «прошиты» в нас, мы должны распознать их и приспособиться к ним.

Неважно, кто вы и как себя проявляете, ваше поведение должно восприниматься как нормальное. Так считает Бриггс. Если вы застенчивы, окружающие должны это учитывать при взаимодействии с вами. Если вы на грани нервного срыва, они должны смириться с этим. Если вы добрый и отзывчивый, то остальным нужно считать, что вы будете вести себя с ними именно так.

Согласно такому мировоззрению, все ваши реакции — просто проявление того, «кто вы есть», и вам не нужно этого стыдиться. Вам не стоит пытаться изменить себя, и у вас это не получится, даже если бы вы попытались. Даже если черты негативные, с этим ничего нельзя поделать. Просто живите с недостатками, которые дали вам Бог или ДНК.

Личностные тесты занимательны, однако ненаучны и заставляют вас поверить, что вы существенно более ограниченны, чем на самом деле. Они рисуют неточный и чрезмерно упрощенный портрет людей, делая широкие обобщения, стригут всех под одну гребенку, заставляя человека чувствовать, что он имеет к этому какое-то отношение. Подобные тесты слишком упрощают психику, и люди думают, что тесты знают о нас больше, чем на самом деле. По этому поводу профессор Уортонской школы бизнеса и организационный психолог доктор Адам Грант сказал:

«Дать человеку опросник Майерс — Бриггс все равно что спросить его, что ему больше нравится: шнурки или серьги? Я думаю, вы понимаете, что в любом случае можно будет сказать: “Вот видите!”, — даже если это не совсем правильный вопрос… [Это] создает иллюзию компетентности в психологии» (20).

В социальных сетях вы найдете целую армию личностных гуру, которые расскажут вам всё о вас: начиная с того, с кем вы должны встречаться и на ком жениться, стоит ли вам иметь детей или нет, кем вы должны работать, и заканчивая тем, будете ли вы успешны и счастливы. И это будет объяснено на основании тех баллов, что вы наберете в том или ином тесте. Все выглядит как научный метод, но на самом деле это просто суеверие, представленное в виде научных данных.

В социальной науке существует четыре критерия, определяющих достоинства предлагаемой теории 21: можно ли считать категории 1) надежными, 2) правдоподобными, 3) независимыми и 4) всеобъемлющими? Что касается типологии личности Майерс — Бриггс, то доказательства говорят: нет, нет, нет и нет. То, чему нас учит этот тест, не имеет никакого отношения к пониманию вашей личности; это невероятная сила маркетинга. В этом и заключается подлинный талант Майерс и Бриггс.

Хотя среди психологов до сих пор нет единого мнения относительно того, можно ли изменить черты личности, все согласны, что не стоит серьезно воспринимать типологию Майерс — Бриггс по четырем перечисленным выше причинам (22) и что типов личности, которые стали известными благодаря таким тестам и попсовым психологам, не существует.

Если подходить к вопросу осознанно и благоразумно, то кому-то может быть полезно определить тип личности или навесить на себя ярлык. Например, Джефф Гойнс всегда хотел быть писателем, но ничего по этому поводу не предпринимал. Но, позиционируя себя в качестве писателя, он начал активно работать и в итоге добился успехов на этом поприще. Таким образом, Гойнс намеренно налепил на себя ярлык, который помог ему прийти к цели.

Ярлыки могут служить достижению цели, а вот цели ярлыкам — никогда. Если цель служит ярлыку, именно последний становится ожидаемой реальностью, и вы живете так, чтобы подтвердить его истинность или соответствовать ему. Это видно, например, когда кто-то говорит: «Я это делаю, потому что я экстраверт». Таким образом, человек ставит цели, соответствующие себе настоящему, а не те, что меняют и полностью раскрывают его потенциал.

Нужно, чтобы цели были направлены на формирование личности, а не строились на ее основе. Предприниматель, венчурный инвестор и писатель Пол Грэм сказал:

«Чем больше ярлыков вы наклеиваете себе, тем тупее они вас делают» (23).

Когда человек заведомо наклеивает себе ярлык интроверта или даже экстраверта, он ограничивает себя; кроме ситуации, когда по какой-то причине один такой ярлык позволит ему достичь определенной цели.

Исследования показывают, что подобные ярлыки и диагнозы помогают психотерапевтам в работе. Но не стоит слишком часто наклеивать их на пациентов. Человек идентифицирует себя, во многом опираясь на это определение и существенно ограничивая свои возможности меняться (24).

Ярлыки работают как шоры. Принимая их, человек становится «бестолковым», поскольку перестает видеть случаи, когда те не соответствуют действительности (25). Гарвардский психолог и эксперт по осознанности доктор Эллен Лангер так высказалась об этом: «Если что-то преподносится как истина в последней инстанции, альтернативные способы мышления даже не рассматриваются. В депрессии человек склонен считать, что пребывает в ней постоянно. Если сознательно обращать внимание на непостоянство такого состояния, вы поймете, что это не так».

Понятие личности гораздо тоньше и сложнее, чем чрезмерно упрощенное обобщение или категоризация. Нельзя рассматривать ее как отдельную особенность, не зависящую от контекста, культуры, поведения и тысячи других факторов. По этому поводу личностный психолог доктор Кэтрин Роджерс сказала:

«Мы знаем, что теория о типах личности не работает… что касается мнения о чертах личности, я бы доверяла тестам Майерс и Бриггс не больше, чем гороскопу» (26).

Доктор Роджерс совершенно права. И это невероятно хорошая новость! Как только вы разрешаете себе перестать относить себя к определенному типу, например считать себя интровертом или экстравертом, вы становитесь более открытым. Ваши возможности и выбор расширяются. Вы охотнее берете на себя ответственность за свою жизнь и можете действовать сами. Вы делаете то, что хотите, независимо от того, какими видите себя в данный момент.

Несмотря на ненаучный характер тестов, определяющих тип личности, они по-прежнему популярны в массовой культуре, а также в корпоративной среде в США. Часто даже зарплата зависит от того, как человек ответил на вопросы подобного теста. Многим из не подошедших по «цвету» тесты загубили карьеру, а кому-то, кто не вышел «типом» для определенного общества, они разрушили мечту (27).

Нельзя охарактеризовать вас как человека узкого типа. В разных местах и в окружении разных людей вы меняетесь. Ваша личность динамична, гибка и зависит от ситуации. Более того, она меняется на протяжении всей вашей жизни гораздо больше, чем вы можете себе представить.

На разных жизненных этапах, в разном возрасте ваша индивидуальность будет проявляться по-разному. Черт возьми, даже за один день можно прожить десятки разных личностей! Радиоведущий Джордан Харбингер как-то сказал в интервью: «До кофе я — “стратег”, после кофе — “командир”».

Вместо того чтобы воспринимать понятие личности как тип, в который вы вписываетесь, рассматривайте его как континуум поведения и установок — гибкий, изменчивый и зависимый
от контекста. Наиболее научно обоснованная теория рассматривает «Пять факторов» личности (28).

  1. Насколько вы готовы учиться и пробовать новое (открытость новому опыту).
  2. Насколько вы организованны, мотивированны и осознанно идете к цели (добросовестность, сознательность).
  3. Насколько вы активны и взаимодействуете с другими (экстраверсия).
  4. Насколько вы дружелюбны и готовы прийти к согласию с другими (доброжелательность).
  5. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и другими негативными эмоциями (невротизм).

Но ни один из этих факторов не тип личности. Напротив, в зависимости от ситуации, опыта и предпочтений мы объединяем в себе все эти факторы. В разных ситуациях и обстоятельствах вы будете вести себя по-разному — иногда лучше, а иногда хуже.

Например, исследователи выявили сильную зависимость между требованиями социальной роли и проявлениями личностных качеств человека (29). Если конкретная роль требует, чтобы человек был добросовестным экстравертом, он будет вести себя более добросовестно и проявлять себя как экстраверт.

Но как только он перестает играть эту роль и берется за другую, требующую меньшей добросовестности или экстраверсии, то проявляет эти «черты» слабее. Долгосрочные исследования подчеркивают, что личность человека часто объясняется социальными ролями, которые он брал на себя или не брал в течение жизни. В итоге социальную роль часто изучают как основной механизм, определяющий личность (30).

Мы можем считать себя постоянными, но наше поведение и отношение часто меняются. Неизменен скорее наш взгляд на собственное поведение, из-за которого оно кажется неизменным. Мы избирательно обращаем внимание на то, с чем ассоциируем себя, и игнорируем то, с чем не ассоциируем. При этом мы часто упускаем или намеренно не замечаем случаи, когда ведем себя не так, как должны бы в соответствии со своим характером.

Недавние исследования показывают, что люди хотят быть более гибкими и способными меняться, при этом у них есть стремление улучшить свою личность. Менее 13% людей сообщили, что довольны собой такими, какие они есть (31). Обычно им хотелось получить более высокие показатели по шкалам открытости опыту, добросовестности и экстраверсии, а также снизить показатели по шкале «нейротизм».

Если у кого-то есть причина для того, чтобы стать лучше, то, согласно современным научным данным, это возможно. Исследование, проведенное докторами Натаном Хадсоном и Крисом Фрейли в 2015 году, показало, что личность можно намеренно изменить путем постановки целей и последовательных собственных усилий (32). Исследование докторов Кристофера Сото и Джул Шпехт показывает, что личность меняется быстрее, когда у человека есть цель и он доволен своей жизнью (33).

Каждый из пяти факторов меняется в течение жизни независимо от того, пытаетесь вы воздействовать на них или нет, но возможно сознательно скорректировать любой из них. Ванесса О’Брайен поставила себе цель взойти на Эверест, а в результате стала более открытой новым впечатлениям.

Современные исследования изменчивости личности консервативны в отношении ожидаемых изменений, по крайней мере в краткосрочной перспективе. Однако, читая эту книгу, вы увидите, что степень изменений не связана с их осуществимостью. Скорее, люди обычно не меняются целенаправленно и значительно из-за эмоциональных и ситуационных факторов, которые можно контролировать.

Намеренные перемены тяжелы эмоционально: они не только неприятны, но и проходят крайне болезненно. Если вы не хотите подвергаться таким переживаниям, корректировать свою точку зрения, свое поведение и окружение, не ждите больших перемен (по крайней мере в краткосрочной перспективе). Ключевым моментом в личностной трансформации становится психологическая гибкость, а не чрезмерная привязанность к текущей личности или интересам. Радикальные изменения происходят в тот момент, когда вы становитесь всецело преданным будущей цели и принимаете свои эмоции вместо того, чтобы избегать их.

Большие перемены очень даже возможны. Более того, все пять факторов — проявления вашего поведения, и на самом деле это навыки, которые не так сложно освоить. Вы можете не только стать более открытым новому, но и научиться быть менее открытым. Можно научиться быть более организованным и сосредоточиваться на цели, быть более интровертным или экстравертным. Можно научиться тому, как лучше общаться с разными людьми. Можно стать более эмоционально грамотным, адекватно реагировать на ситуацию и перестать быть жертвой.

Вероятно, самый провокационный аспект деления людей на категории или типы — возможность рассматривать их как врожденные и неизменные. Если считать, что человек неспособен измениться, то вы определяете его исходя из его прошлого. Если он сделал что-то раньше, вы рассматриваете его как представителя типа, которому всегда свойственно поступать так, и не признаёте, что личность может поменяться.

Ограничения подобного взгляда блестяще отражены в романе французского писателя Виктора Гюго «Отверженные» (34). Он рассказывает историю двух людей — самодовольного полицейского Жавера, считающего, что люди не меняются, и Жана Вальжана, бывшего каторжника, который меняет свою жизнь и посвящает себя более высокому и святому делу. Жавер не признаёт, что Вальжан стал другим. По его мнению, человека нельзя простить за поступки прошлого и, поступив дурно, он навсегда остается плохим.

На протяжении всего романа Жавер и Вальжан сталкиваются друг с другом в разных ситуациях. Привлечение Вальжана к ответственности становится навязчивой идеей Жавера. Все это время Вальжан пытается просто жить, помогая людям, попавшим в беду, стараясь тем самым искупить свое преступное прошлое. В конце концов Жавер отказывается смириться с противоречием, которое демонстрирует ему Вальжан, и совершает самоубийство. Вместо того чтобы изменить точку зрения, он убивает себя.

— Итак, на каком этапе сейчас находитесь вы?
— Как вы судите о себе или других по поступкам, совершенным в прошлом?
— Возможно ли, что вы загнали себя в рамки, относя себя к определенному типу?
— Что произойдет, если вы перестанете загонять себя в категорию и откроете возможность перемен?

Список литературы

18. Юнг К. Г. Психологические типы. М. : Академический проект, 2017.

19. Emre M. Th e Personality Brokers: Th e Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing. New York: Doubleday, 2018.

20. Goldberg E. Personality Tests Are the Astrology of the Office // The New York Times, September 17, 2019 // nytimes.com/2019/09/17/style/personality-tests-offi ce.html.

21. Grant A. Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die // Psychology Today, September 19, 2013 // psychologytoday.com/us/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die.

22. Grant, Say Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die; Moffa M. A Critique of Th e Myers Briggs Type Indicator (MBTI) — Part I: One Expert’s Review // Recruiter, April 1, 2011 // recruiter.com/i/critique-of-themyers-briggs-type-indicator-critique/.

23. Graham P. Keep Your Identity Small // paulgraham.com, February 2009 // paulgraham.com/identity.html.

24. Miller W. R., Rollnick S. Motivational Interviewing: Preparing People to Change Addictive Behavior. New York: Guilford Press, 2002.

25. Лангер Э. Осознанность. М. : Эксмо, 2017.

26. Кейт Роджерс, цит. по Fisher T. I Have Personality Test Anxiety // Woolly // woollymag.com/feelings/i-have-personality-test-anxiety.html.

27. Goldberg, Personality Tests Are the Astrology of the Office.

28. Goldberg L. R. An Alternative ‘Description of Personality’: The Big-Five Factor Structure // Journal of Personality and Social Psychology. 1990. Vol. 59. No. 6. P. 1216.

29. Heller D., Perunovic W. Q. E., Reichman D. Th e Future of Person — Situation Integration in the Interface Between Traits and Goals: A Bottomup Framework // Journal of Research in Personality. 2009. Vol. 43. No. 2.Pp. 171–178.

30. Ozer D. J., Benet-Martinez V. Personality and the Prediction of Consequential Outcomes // Annual Review of Psychology. 2006. Vol. 57. Pp. 401–421.

31. Hudson N. W., Roberts B. W. Goals to Change Personality Traits: Concurrent Links Between Personality Traits, Daily Behavior, and Goals to Change Oneself // Journal of Research in Personality. 2014. Vol. 53. Pp. 68–83.

32. Hudson N. W., Fraley R. C. Volitional Personality Trait Change: Can People Choose to Change Th eir Personality Traits? // Journal of Personality and Social Psychology. 2015. Vol. 109. No. 3. P. 490.

33. Soto C. J. Is Happiness Good for Your Personality? Concurrent and Prospective Relations of the Big Five with Subjective Well-Being // Journal of Personality. 2015. Vol. 83. No. 1. Pp. 45–55; Specht J., Egloff B., Schmukle S. C. Examining Mechanisms of Personality Maturation: The Impact of Life Satisfaction on the Development of the Big Five Personality Traits // Social Psychological and Personality Science. 2013. Vol. 4. No. 2. Pp. 181–189.

34. Роман неоднократно публиковался на русском языке, например: Гюго В. Отверженные. М. : Азбука, 2019.

Источник: Бенджамин Харди «Гибкая личность» (изд. МИФ)
Обложка: Ле Корбюзье «Taureau Autrement que sur la Terre», 1956 / Gandalf’s Gallery / Flickr

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие статьи

Черты личности и типы личности: что такое личность?

Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

Измерение личностных качеств

В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности.Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное Маккреем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи.На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», — говорится в аннотации к исследованию Национальной медицинской библиотеки.

Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию.Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт. Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас.У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма. Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

Открытость

Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека может быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

Люди с низким уровнем открытости прямо противоположны: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки. исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией в 2021 г. Люди с высокой степенью открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», — написала команда в своем исследовании.

умный.

Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

Добросовестность

Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга. Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности.Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

Экстраверсия

Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта личности Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе. Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

Приятие

Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным.Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». мужчины.Очень приятный человек (входит в 20 лучших) будет зарабатывать примерно на 270 000 долларов меньше в течение жизни, чем средний мужчина». посвящают больше времени и энергии своей работе и, таким образом, делают более чем приятных парней. обвинять своих неблагополучных родителей.Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства. Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми.Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

Можно ли изменить личность?

Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте.В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений.Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса. Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области.

Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия

Личность также меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека.С возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более приятными и более добросовестными, сообщает Live Science.

Какой я тип личности?

Несмотря на то, что «Большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях. (Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по цепочке из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

Дополнительные ресурсы

Черты личности и типы личности: что такое личность?

Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

Измерение личностных качеств

В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности. Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное Маккреем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи. На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», — говорится в аннотации к исследованию Национальной медицинской библиотеки.

Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию. Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт.Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас. У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма.Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

Открытость

Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека могло бы быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

Люди с низкой открытостью как раз наоборот: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки.

Открытость может коррелировать с вербальным интеллектом и приобретением знаний на протяжении всей жизни, согласно исследованию 2021 года, проведенному Американской психологической ассоциацией. Люди с высоким уровнем открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», — пишет команда в своем исследовании.

Другими словами, они, как правило, более забавны, чем люди, которые просто умны.

Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

Добросовестность

Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга.Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности. Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

Экстраверсия

Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта личности Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе.Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

Приятие

Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным. Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». мужчины. Очень приятный мужчина (входит в топ-20%) заработает примерно на 270 000 долларов меньше за всю жизнь, чем средний мужчина».

Исследование 2018 года, опубликованное в журнале «Психология персонала», показало, что неприятные мужчины могут меньше заниматься дома, что позволяет им уделять больше времени и энергии своей работе и, таким образом, становиться более чем приятными парнями.

Нейротизм

Чтобы понять невротизм, достаточно вспомнить Джорджа Костанцу из популярного ситкома «Сайнфелд». Джордж известен своими неврозами, в которых в сериале обвиняют его неблагополучных родителей. Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства.Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми. Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

Можно ли изменить личность?

Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте. В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений. Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области».

Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия.

Личность тоже меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека. Как сообщает Live Science, с возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более покладистыми и более добросовестными.

Какой я тип личности?

Несмотря на то, что «Большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях.(Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по цепочке из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

Дополнительные ресурсы

Черты личности и типы личности: что такое личность?

Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

Измерение личностных качеств

В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности. Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное Маккреем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи. На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», — говорится в аннотации к исследованию Национальной медицинской библиотеки.

Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию. Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт.Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас. У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма.Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

Открытость

Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека могло бы быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

Люди с низкой открытостью как раз наоборот: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки.

Открытость может коррелировать с вербальным интеллектом и приобретением знаний на протяжении всей жизни, согласно исследованию 2021 года, проведенному Американской психологической ассоциацией. Люди с высоким уровнем открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», — пишет команда в своем исследовании.

Другими словами, они, как правило, более забавны, чем люди, которые просто умны.

Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

Добросовестность

Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга.Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности. Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

Экстраверсия

Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта личности Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе.Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

Приятие

Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным. Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». мужчины. Очень приятный мужчина (входит в топ-20%) заработает примерно на 270 000 долларов меньше за всю жизнь, чем средний мужчина».

Исследование 2018 года, опубликованное в журнале «Психология персонала», показало, что неприятные мужчины могут меньше заниматься дома, что позволяет им уделять больше времени и энергии своей работе и, таким образом, становиться более чем приятными парнями.

Нейротизм

Чтобы понять невротизм, достаточно вспомнить Джорджа Костанцу из популярного ситкома «Сайнфелд». Джордж известен своими неврозами, в которых в сериале обвиняют его неблагополучных родителей. Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства.Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми. Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

Можно ли изменить личность?

Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте. В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений. Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области».

Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия.

Личность тоже меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека. Как сообщает Live Science, с возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более покладистыми и более добросовестными.

Какой я тип личности?

Несмотря на то, что «Большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях.(Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по цепочке из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

Дополнительные ресурсы

Черты личности и типы личности: что такое личность?

Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

Измерение личностных качеств

В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности. Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное Маккреем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи. На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», — говорится в аннотации к исследованию Национальной медицинской библиотеки.

Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию. Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт.Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас. У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма.Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

Открытость

Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека могло бы быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

Люди с низкой открытостью как раз наоборот: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки.

Открытость может коррелировать с вербальным интеллектом и приобретением знаний на протяжении всей жизни, согласно исследованию 2021 года, проведенному Американской психологической ассоциацией. Люди с высоким уровнем открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», — пишет команда в своем исследовании.

Другими словами, они, как правило, более забавны, чем люди, которые просто умны.

Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

Добросовестность

Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга.Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности. Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

Экстраверсия

Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта личности Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе.Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

Приятие

Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным. Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». мужчины. Очень приятный мужчина (входит в топ-20%) заработает примерно на 270 000 долларов меньше за всю жизнь, чем средний мужчина».

Исследование 2018 года, опубликованное в журнале «Психология персонала», показало, что неприятные мужчины могут меньше заниматься дома, что позволяет им уделять больше времени и энергии своей работе и, таким образом, становиться более чем приятными парнями.

Нейротизм

Чтобы понять невротизм, достаточно вспомнить Джорджа Костанцу из популярного ситкома «Сайнфелд». Джордж известен своими неврозами, в которых в сериале обвиняют его неблагополучных родителей. Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства.Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми. Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

Можно ли изменить личность?

Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте. В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений. Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области».

Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия.

Личность тоже меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека. Как сообщает Live Science, с возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более покладистыми и более добросовестными.

Какой я тип личности?

Несмотря на то, что «Большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях.(Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по цепочке из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

Дополнительные ресурсы

Новое глобальное исследование определяет 4 типа личности — от эгоцентричного до образца для подражания

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, определяет 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания. Изучите синтезированные ответы из анкеты, в которой были извлечены данные о личности и чертах участников по всему миру. Существует пять общепризнанных личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность.Исследователи использовали эти черты личности, чтобы сгруппировать свои выводы. Вы можете пройти тест, используя Open Source Psychometrics Project, чтобы увидеть, как вы оцениваете каждую черту.

Джастин Бейкер

Ведущий дизайнер продукта

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, выявило 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и пример для подражания 

Существует множество парадигм для классификации типов личности. Некоторые говорят, что существует 4 типа личности.Другие 8.. 12.. 16. Одна из самых известных — Майерс-Бриггс, которая разбивает нашу личность на ряд когнитивных функций, где одни доминируют над другими.

Новое исследование, однако, бросает вызов этим существующим парадигмам.

В октябре 2018 года исследователи под руководством Луиса Амарала из Северо-Западного университета опубликовали результаты глобального исследования, в котором приняли участие 1,5 миллиона человек. В исследовании синтезировались ответы из анкеты, в которой извлекались данные о личности и чертах участников по всему миру.

5 Черты

В области психологии существует пять общепризнанных личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. Исследователи использовали эти черты личности, чтобы сгруппировать свои выводы.

Вы можете пройти тест, используя Open Source Psychometrics Project, чтобы увидеть, как вы оцениваете каждую черту.

Нейротизм — Люди с высоким уровнем невротизма чаще, чем в среднем, склонны к капризности и испытывают такие чувства, как беспокойство, беспокойство, страх, гнев, разочарование, зависть, ревность, чувство вины, депрессивное настроение и одиночество.

  • Люди с высокими баллами, как правило: неловкие, пессимистичные, боязливые, самокритичные, неуверенные в себе, неуверенные в себе и сверхчувствительные Экстраверсия — Люди с высокими показателями экстраверсии чаще общительны, общительны и находятся в центре внимания. Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии.Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен и более комфортно работает в одиночку.

    • Люди с высокими баллами обычно: общительны, напористы, веселы, энергичны, красноречивы, ласковы и социально уверены Открытость —Люди с высокими показателями открытости обычно очень интеллектуально любопытны и демонстрируют высокий эмоциональный интеллект.Открытость включает в себя шесть граней или измерений, включая активное воображение (фантазию), эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним ощущениям, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство.

      • Люди с высокими баллами обычно: оригинальные, смелые, умные, проницательные, любопытные, интеллектуальные и сложные/глубокие комфортно

      Покладистость  — Люди с высокими показателями покладистости, как правило, вспыльчивы и склонны ошибаться в сторону сострадания и сочувствия, а не подозрительности/цинизма.Это также мера доверчивого и готового помочь человека, а также того, в целом ли он уравновешен или нет. Высокая покладистость часто рассматривается как наивная или покорная. Люди с низким уровнем покладистости часто склонны к соперничеству или вызову, что может рассматриваться как склонность к спорам или ненадежность.

      • Люди с высокими баллами склонны быть: альтруистичными, доверчивыми, терпеливыми, тактичными, чувствительными, бескорыстными, любимыми и уважаемыми
      • Люди с низкими баллами, как правило: черствыми, грубыми, вспыльчивыми, саркастичными и враждебными

      Добросовестность  — Люди с высокими показателями добросовестности обычно очень эффективны и организованы.Они склонны быть надежными, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижениям и предпочитают планомерное, а не спонтанное поведение. Высокая добросовестность часто воспринимается как упрямство и сосредоточенность. Низкая добросовестность связана с гибкостью и спонтанностью, но может также проявляться как неряшливость и ненадежность.

      • Лица с высокими баллами, как правило: лидеры, энергичные, надежные, амбициозные, настойчивые, трудолюбивые и находчивые Типы личности

        Используя приведенные выше черты в качестве определяющих переменных, исследователи нанесли результаты опроса на график, чтобы выявить 4 различных кластера личности.

        Средний
        • Наиболее распространенный тип личности к абстракции
        • Стремятся привлечь внимание, но не проявляют чрезмерной интеллектуальной любознательности
        • Скорее женщина, чем мужчина доверчивый, чувствительный, любимый и надежный
        • Меньшая открытость и невротизм — склонность придерживаться курса с уверенностью
        • Эмоционально стабильный
        • Несколько экстравертный, но не слишком
          • Высокая экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность — склонен демонстрировать качества, вызывающие уважение и восхищение как лидер
          • Низкий уровень невротизма  склонен быть более уверенным и смелым, идти на просчитанный риск
          • Надежный и открытый для новых идей
          • Сильные лидеры
          • Больше женщин, чем мужчин
          • Вероятность Быть образцом для подражания увеличивается с возрастом
          Северо-Западный университет — Press Graphics
          Эгоцентричный
          • Высокая экстраверсия — склонен к социальной уверенности, энергичности и общительности
          • Низкая открытость, доброжелательность и добросовестность склонность к импульсивны, упрямы, вспыльчивы, черствы и склонны к рутине
          • Обычно корыстны за счет других
          • Вероятность быть эгоцентричным уменьшается с возрастом
          полные результаты и анализ здесь.

          Take Aways

          Понимание себя и своих сверстников имеет решающее значение для развития продуктивных отношений: как дома, так и на работе. Личности — это спектр, и сгруппированный ярлык не обязательно должен определять, кто мы есть.

          Самое главное понять, что каждый из нас смотрит на мир по-своему. То, как мы воспринимаем мир и друг друга, влияет на наши повседневные действия. Некоторые из этих представлений могут быть более полезными, чем другие       и важно понимать какие черты помогают, а какие вредят.

          Что еще более важно, личности не статичны  — они могут меняться и меняются со временем. Это показывает, что мы всегда постоянно учимся и что наш жизненный опыт будет продолжать формировать то, как мы воспринимаем наш мир и взаимодействуем с ним.

          Теги

          Похожие истории

          Есть пять типов личности — какой из них вы? | The Independent

          Вы — личность, совершенно уникальная во всех отношениях, от прядей волос на голове до кожи на мизинце ноги.Но, несмотря на все это, нас на удивление легко классифицировать.

          Психологи отнесли наше поведение к чертам личности Большой пятерки. Они описывают, как мы воспринимаем мир внутренне и как мы взаимодействуем с другими.

          Основываясь на исследованиях, проведенных в конце 19 века, «Большая пятерка» взята из теории личности, сформулированной психологами Робертом МакКрэем и Полом Коста в 1990 году. эффективно управлять большим количеством людей.

          С кем из Большой пятерки вы себя больше всего отождествляете?

          1) Добросовестность

          Это касается вашей трудовой этики и организаторских способностей. Те, у кого есть эта черта, планируют заранее и ставят перед собой высокие цели. Они также могут проявлять большой интерес к одной теме, а не мимолетный интерес ко многим.

          В свою очередь, те, кто не имеет высоких показателей добросовестности, считают этот тип людей навязчивым и упрямым.

          2) Покладистость

          Дружелюбие и сострадание являются одними из характеристик приятного человека.Они также вызывают больше доверия. Доброжелательность также используется для измерения уравновешенности человека. Те, у кого низкие баллы по этому показателю, могут быть склонными к спорам, вызовом или соперничеством.

          3) Экстраверсия

          Те, кто высоко оценивает эту черту, преуспевают в общении с другими. Они чрезвычайно разговорчивы, энергичны, напористы и не боятся быть в центре внимания. Напротив, человек с низким баллом по этому показателю считает экстраверта ищущим внимания и чрезмерно доминирующим.

          Ученые определили 21 выражение лица

          Показать все 20

          1/20Ученые определили 21 выражение лица

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          Ученые

          1

          Ученые определяют 21 различные выражения лица

          Ученые

          Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

          8 Ученые идентифицируются 21 Различные выражения лица

          Различные выражения лица

          Angry

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          Ученые

          1

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          страшные

          1

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          Испуганно сердитый

          Ученые определили 21 выражение лица

          Испуганное отвращение

          Ученые определили 21 выражение лица

          Страшно удивленный 905 01

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          Happy Perducted

          Ученые определить 21 Различные выражения лица

          Счастливо удивлен

          Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

          Happy

          Ученые определяют 21 различные выражения лица

          Ненависть

          Ученые определяют 21 Различные выражения лица

          , к сожалению, злой

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          , к сожалению, отвратительно

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          . К сожалению,

          1

          Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

          , к сожалению, удивляют

          ученых, определяют 21 выражение лица

          Удивление

          4) Нейротизм

          Человек с высокими баллами в этой области, скорее всего, негативно отреагирует на ситуацию или потенциальный сценарий и почувствует большее беспокойство злым, злым или уязвимым, чем другие.Такое поведение может быть истолковано как признак неуверенности или нестабильности теми, кто получает низкие оценки в этой области.

          5) Открытость к новому опыту

          Если вы попадаете в эту категорию, вы обладаете ненасытной тягой к познанию нового, интеллектуально любознательны, очень креативны и обладаете богатым воображением. Те, кто «открыт к опыту», предпочитают спонтанный образ жизни жесткой рутине и ищут напряженные моменты.

          На другом конце спектра находятся те, кто прагматичен и ищет помощи в данных.

          Наука о пяти основных типах личности

          Марк Лири, доктор философии, Университет Дьюка

          Английский язык содержит более 3000 слов, обозначающих различные характеристики личности. Это показывает, в какой степени мы все думаем и говорим о личностных характеристиках людей. Но наличие всех этих слов на самом деле создает проблему для изучения и понимания личности.

          (Изображение: XiXinXing/Shutterstock)

          Выделение пяти основных типов личности

          Понятно, что не существует 3000 различных характеристик личности.Многие из этих слов — в любом языке — являются синонимами или почти синонимами одних и тех же признаков. Итак, если кто-то нервничает большую часть времени, мы можем сказать, что он нервный человек, что он встревожен, напряжен или невротичен. Эти слова могут иметь несколько разные оттенки значения, но все они относятся к одной и той же характеристике.

          С таким количеством различных слов, которые относятся к характеристикам личности, исследователи столкнулись с серьезной проблемой, пытаясь выяснить, сколько основных черт личности существует на самом деле.Какова большая пятерка черт личности?

          Это стенограмма из серии видео Почему ты такой, какой ты есть: исследования человеческой личности . Смотрите прямо сейчас на Wondrium.

          Это оказалось удивительно сложной задачей, и она стала еще более сложной из-за того, что не все черты характера одинаковы. Некоторые характеристики более важны, чем другие, для понимания поведения людей и прогнозирования важных результатов их жизни, таких как характер их отношений с другими людьми, степень успеха в достижении своих целей, их психологическое благополучие и состояние здоровья. их здоровье.

          Чтобы понять поведение человека, зная, насколько он надежен и честен, полезнее, чем знать, аккуратен он или возбудим.

          Например, знать, надежен ли человек или честен, обычно говорит вам больше о том, на что он похож, чем знать, аккуратен он или возбудим. Они объясняют большую изменчивость в поведении людей и имеют более важные последствия для жизни людей. Это помогает нам понять поведение человека, выбор, который он делает, и то, как он ладит с другими людьми.

          Узнайте больше: что такое личность?

          Психологические исследователи и факторный анализ

          Когда в 1930-х и 40-х годах психологи начали заниматься вопросом об основных чертах личности, они обратились к недавно разработанной статистической процедуре, называемой факторным анализом. Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом.Понимание того, что он делает, важно для понимания основных черт личности.

          Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом.

          Представьте, что мы попросили большое количество людей оценить себя по 100 характеристикам, описывающим различные аспекты личности. Они оценивают себя по таким словам, как восторженный, критичный, надежный, тревожный, сдержанный, сочувствующий, небрежный, спокойный, общительный, напористый, творческий и, может быть, даже возбудимый.

          Мы могли бы попросить людей оценить себя по всем 100 из этих характеристик по пятибалльной шкале, которая варьируется от «совсем нет» до «чрезвычайно».

          Теперь представьте, что мы сопоставили оценки людей по каждой паре из этих 100 характеристик. Корреляция  – это статистика, которая говорит нам, насколько сильно две переменные связаны друг с другом. Например, среди всех наших респондентов мы могли бы рассчитать корреляцию между оценками людей, насколько они полны энтузиазма и насколько они напористы.Эта корреляция показала бы нам, насколько сильно оценки энтузиазма людей связаны с их оценками уверенности в себе.

          Анализ корреляций между характеристиками людей дает представление о чертах личности. (Изображение: desdemona72/Shutterstock)

          Затем мы могли бы рассчитать корреляцию между каждой парой из этих 100 оценок — это 4950 различных корреляций, которые показывают, насколько сильно каждая из этих 100 характеристик связана с каждой из других характеристик.

          Если мы посмотрим на все эти корреляции между оценками людей по 100 характеристикам, мы обнаружим, что некоторые характеристики сильно коррелируют друг с другом, а другие — нет.

          Узнайте больше: черты, формирующие ваше мышление

          Например, то, как люди оценивают себя по характеристике «надежный», вероятно, сильно коррелирует с тем, как они оценивают себя по характеристике «организованный». Люди, на которых можно положиться, также склонны быть организованными, а люди, на которых нельзя положиться, также склонны к неорганизованности. Следовательно, эти два рейтинга надежности и организованности, вероятно, будут сильно коррелировать друг с другом.

          Когда вы обнаружите, что оценки по одной характеристике сильно коррелируют с оценками по другой характеристике, разумный вывод состоит в том, что эти две оценки отражают одну и ту же базовую характеристику.Если люди, которые высоко оценивают себя по X , постоянно высоко оценивают себя по Y , то, возможно, X и Y — это вовсе не две разные вещи, а скорее две оценки одной и той же общей характеристики.

          Теперь, если бы мы действительно посмотрели на таблицу из 4950 корреляций между оценками людей по 100 характеристикам, мы не смогли бы многое понять, но именно здесь вступает в действие факторный анализ. Факторный анализ собирает информацию о том, как все этих оценок коррелируют друг с другом и математически определяют, сколько основных черт измеряется.Таким образом, факторный анализ был незаменимым инструментом для выявления основных черт личности из сотен слов, которые мы используем для описания личности.

          Факторный анализ берет информацию о том, как все эти рейтинги коррелируют друг с другом, и математически определяет, сколько основных характеристик фактически измеряется.

          «Большая пятерка»

          К 1980-м годам сформировался высокий уровень консенсуса в отношении того, что человеческая личность характеризуется только пятью основными личностными чертами.Эти пять черт стали известны как «Большая пятерка», и они были в центре внимания невероятного количества исследований. Существует много других черт, но эти пять признаны наиболее важными чертами для понимания личности и поведения людей. Но прежде чем мы обсудим эти 5 черт, что же такое черта личности?

          Что такое черта характера?

          (Изображение: StunningArt/Shutterstock)

          Как психологи используют этот термин, черта личности — это внутренняя психологическая характеристика, которая включает в себя тенденцию реагировать определенным образом.

          Подумайте о своем поведении: вы общительны или более сдержанны в социальных ситуациях? Вероятно, вы не всегда являетесь одним из них — иногда вы более общительны, а иногда более сдержанны. Но если бы мы следовали за вами повсюду и наблюдали за вами во многих различных ситуациях, мы, вероятно, обнаружили бы, что вы проявляете склонность к тому или иному склонению.

          Вы можете быть более общительными или более сдержанными. Тот факт, что вы проявляете особую тенденцию в том, как вы реагируете на разные ситуации, предполагает, что вы обладаете какой-то психологической характеристикой или, возможно, набором характеристик, которые предрасполагают вас реагировать тем или иным образом.Поэтому мы бы сказали, что у вас есть черта, которая предрасполагает вас к общительности, замкнутости и т. д.

          По определению, понятие черты подразумевает, что человек будет демонстрировать определенную степень постоянства в своих мыслях, чувствах или поведении в различных ситуациях.

          Если у вас есть определенная черта, мы должны увидеть вашу тенденцию реагировать определенным образом в различных ситуациях. Конечно, даже если у людей есть какая-то черта, они не всегда ведут себя одинаково.Разные ситуации требуют разного поведения, и люди, которые все время действуют одинаково, не приспосабливаются к требованиям конкретных ситуаций.

          Как бы вы ни были общительны, иногда нужно быть сдержанным; и каким бы сдержанным вы ни были обычно, ситуации иногда требуют от вас быть общительным. Итак, ничто в понятии черты не предполагает, что человек все время действует одинаково; это было бы признаком расстройства личности. Опять же, наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

          …наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

          Понятие черты также предполагает определенную степень постоянства во времени того, как люди склонны реагировать. Черты личности людей могут и меняются со временем, по крайней мере, в определенных пределах. Но в краткосрочной перспективе мы видим стабильность в их чертах. Если в этом месяце вы склонны к общительности, мы вряд ли обнаружим, что через несколько месяцев вы стали постоянно замкнутым.Это может произойти, например, если люди переживают травматическое событие, но при нормальных обстоятельствах личность со временем демонстрирует значительную стабильность.

          Узнайте больше о согласованности и стабильности личности

          Разница между чертой характера и типом личности

          Черта может быть визуализирована как измерение или континуум, и люди могут попасть в любое место измерения черты от очень низкого до очень высокого. Когда психологи измеряют какую-либо конкретную черту, люди могут получить баллы от очень низких до очень высоких.В случае поиска острых ощущений, например, баллы по одному показателю поиска острых ощущений могут варьироваться от 0 до 40.

          Напротив, когда мы говорим о типе личности, мы разделяем людей на небольшое количество дискретных категорий или групп, иногда только на две. Вместо того, чтобы давать вам баллы по непрерывному показателю поиска ощущений, мы могли бы просто классифицировать вас как человека с низким или высоким уровнем поиска ощущений, или мы могли бы классифицировать вас как доминирующего или подчиненного человека, как человека с депрессией или без депрессии, или как экстраверт против интроверта.

          В каждом случае мы классифицировали вас как тип человека — низкий искатель ощущений, доминирующий человек, интроверт или что-то еще — путем помещения вас в категорию.

          Исследователи личности почти никогда не говорят о типах, потому что настоящих типов личности почти не существует.

          Исследователи личности редко говорят о типах, потому что истинных типов личности почти никогда не существует. То есть не так много психологических характеристик, по которым люди естественно и чисто попадают в ту или иную категорию.Вместо этого люди отличаются друг от друга на всех уровнях континуума черт.

          У вас и у вашего соседа может быть низкий уровень стремления к ощущениям, но, возможно, вы намного ниже, чем у вашего соседа, и исследователи хотят измерить и объяснить эту разницу. Помещение вас обоих в категорию искателей острых ощущений отбрасывает большое количество информации и нюансов, которые важны для понимания поведения людей.

          Что такое тест индикатора Майерс-Бриггс?

          Многие люди в какой-то момент своей жизни использовали Индикатор типов Майерс-Бриггс.Майерс-Бриггс широко используется, чтобы помочь людям понять свою личность, особенно в рабочих организациях, чтобы помочь сотрудникам понять, чем они отличаются от своих коллег. Это помогает людям распознавать различия в том, как люди подходят к ситуациям и проблемам, и, таким образом, помогает людям работать вместе более эффективно.

          Индикатор типа Майерс-Бриггс (Изображение: Джейк Бич/общественное достояние)

          Но индикатор типа Майерс-Бриггс, как следует из его названия, является индикатором типа. Он говорит вам, к какому типу людей вы относитесь, по четырем характеристикам: экстраверт или интроверт, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.Вам не нужно понимать, что означают эти термины, но после того, как люди берут Майерс-Бриггс, они получают четырехбуквенный код, который сообщает им, к какому из 16 типов они относятся.

          Если вы проходили Майерс-Бриггс, вы, вероятно, помните свой тип — вы ISTJ, INFP, ESTP или кто-то еще, и этот код отражает ваш тип.

          Майерс-Бриггс весьма полезен как способ дать людям представление о себе и других людях. Это не только дает людям представление о своей личности, но также помогает людям понять других.Например, как только я осознаю, что у нас с коллегой разные подходы к миру, что мы разные типы, я могу работать с этими различиями, а не просто предполагать, что коллега упрям, не любит меня или психически неуравновешенный.

          Частично полезность Майерс-Бриггс на рабочем месте заключается в его подходе, основанном на типах. В практических целях людям легче мыслить категориями личностей, а не чертами континуума. Однако для научного понимания не только типы сильно искажают природу личности, но и характеристики, измеренные Майерс-Бриггс, нелегко сопоставить с основными чертами личности, которые были обнаружены в ходе исследования личности.Хотя это практический инструмент, исследователи редко используют индикатор типа Майерс-Бриггс.

          Распространенные вопросы о пяти основных типах личности

          В: Какие типы личности считаются пятью основными типами?

          Пять основных типов личности: добросовестность, экстраверсия, открытость, доброжелательность и невротизм.

          В: Существует ли «большая» личность?

          Согласно теории, «большая» личность просто общительна и несколько экстравертна.Люди с большими личностями говорят громко, убедительно и склонны проявлять уверенность.

          В: Что значит невротик?

          Невротический обычно называют невротизмом и определяют как тревожное или негативное психическое состояние, усвоенное человеком.

          В: Считается ли тест Большой пятерки точным показателем личности?

          Тест «большой пятерки» считается наиболее точным, поскольку он позволяет выявить серые области и размытые края, что является ключевым при решении сложных задач.

          Эта статья была обновлена ​​30 июля 2020 г.

          Продолжайте читать


          Экстраверты и интроверты: объяснение пяти типов личности
          Открытость: объяснение пяти типов личности
          Взгляд на поведение после того, как тест личности «большой пятерки» оказался ненадежным .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.