Тип личности по майерс бриггс: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Типы личности по Майерс-Бриггс (MBTI)

О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию.

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

  • ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
  • ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
  • основа принятия решений (логос – пафос)
  • способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания


Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

  • Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
  • I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации


Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

  • S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
  • N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений


Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

  • T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
  • F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений


Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

  • J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
  • P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

В Библиотеке КнигиКратко вы можете прочитать обзор по книге Отто Крегера, Дженет Тьюсон, Хайла Ратледжа «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»

Источник

Подарок для Вас!

Мы пришлем Вам обзор полезной книги.

Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете Чип Хиз, Дэн Хиз

Типология Майерс Бриггс: определение типа личности

Теория психологических типов личности

На основании способностей мыслить и действовать в соционике всех людей разделили на группы. Типы личности разработали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Их теория, основанная на исследованиях Карла Юнга, расширяет идеи психолога, создает полную структуру видов.

Майерс и Бриггс предложили четыре базовых признака, которые используют при классификации типа личности:

  1. Экстраверсия и интроверсия (управление энергией). Интроверты предпочитают долго быть в одиночестве, сдержанны, вдумчивы. Экстраверты любят оживленную, веселую обстановку, выразительны и откровенны.
  2. Восприятие и интуиция (обработка информации). Сенсорики фокусируются на пяти чувствах, интересуются тем, что видят, слышат, ощущают. Интуитивные люди используют абстрактное мышление, теории, закономерности. Их больше волнует будущее, чем настоящий момент.
  3. Мышление и чувства (принятие решений). Мыслители выбирают головой, опираются на логику, разум. Чувствительные люди решают сердцем, интересуются, как это повлияет на других.
  4. Суждение и восприятие (организация жизни). Те, кто склонен иметь свое мнение, выступают за порядок, планирование, не любят перемен. Воспринимающие люди гибки, спонтанны, готовы в любую минуту передумать, легко приспосабливаются к ситуации.

Типология Майерс — Бригс

Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики.

  1. E—I — направленность жизненной энергии:
    Е (Еxtraversion, экстраверсия) — на внешний мир; I (Introversion, интроверсия) — на внутренний мир;
  2. S—N — способ ориентирования в ситуации:
    S (Sensing, здравый смысл) — ориентирование на конкретную информацию; N (iNtuition, интуиция) — ориентирование на обобщённую информацию;
  3. T—F — основа принятия решений:
    T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив; F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
  4. J—P — способ подготовки решений:
    J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию; P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание характеристик, описанных выше, даёт обозначение одного из 16 типов, например: JTSE.

Аналитик

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик. Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей.
Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик. Например, для характеристики E-I: I — положительный класс (1), E — отрицательный класс (0).

В качестве независимых переменных мы использовали историю поведения пользователя в Интернете (посещенные страницы) за период, предшествующий прохождению теста на сайте-партнере. Адрес каждой посещённой страницы представляется в виде токенов: слов длинной от трех до десяти символов. Например, адрес habrahabr.ru/company/dca/blog/260845 преобразовывается в следующий набор токенов: [‘http’, ‘habrahabr’, ‘company’, ‘dca’, ‘blog’].

После этого все данные случайно делятся на обучающую выборку (37.5%), выборку для feature engineering (37.5%) и тестовую выборку (25%).

Процесс feature engineering похож на тот, что мы используем для иерархической классификации сайтов, которая описана в нашей предыдущей статье, тем не менее, опишу его ниже.

Дипломат

Представителям этой группы свойственны легкий характер, спокойствие, уравновешенность, стремление к гармонии. В нее входят медиатор, адвокат, служака и главный герой. Все подтипы простые в общении, восприимчивые, гибкие, со сдержанными эмоциями. Таких людей трудно разозлить.

Адвокат

Характеристики подтипа:

  • Редкая интуиция, понимает, что творится в голове другого, впитывает чужие эмоции, с легкостью заглядывает в будущее людей.
  • Знает, где надавить на спорщика, чтобы получить согласие, видит проблему в комплексе, учитывает чужие точки зрения.
  • Подходит для управления персоналом, потому что стремится, чтобы окружающие были счастливы. При этом забывает о себе, имитирует непринужденность.

Медиатор

Особенности типа:

  • Креативен, умеет толково донести идеи, мотивирует людей на саморазвитие, движение вперед.
  • Мгновенно просчитывает перспективы, имея минимум информации, предугадывает финал ситуации.
  • Легко переходит с одной темы на другую, понимает, умеет донести мысль до человека.
  • Талантлив от рождения, имеет много увлечений, энергичен, отдается делу без остатка.
  • Как лечить крапивницу у взрослых и детей. Народные средства и медикаменты для лечения крапивницы в дома
  • Кагоцел — инструкция по применению. Как принимать Кагоцел в таблетках взрослым и детям
  • Эффективные средства от грибка ногтей на ногах

Служака

Это посредник, которого интересует процесс, а не итоговый результат. Типаж придерживается моральных принципов, грамотно говорит, склонен к изучению языков. Служака концентрируется на одной задаче, не тратит зря усилий, не переоценивает своей функции, иначе остается ни с чем.

Главный герой

Частый гость на вечеринках, заводила компаний, центр внимания – особенность такого типа людей. Их не привлекает рутинный труд, самооценка зависит от самостоятельно принятых оригинальных решений. Они легко переключают внимание, умеют расслабляться, отдыхать, делают это с удовольствием.

Психологические портреты по Майерс-Бриггс

Тестотека Справочник Психологические портреты по Майерс-Бриггс

Типы личности по Майерс-Бриггс в соответствии с теорией психологических типов К.Г.Юнга. Принадлежность к тому или иному типу основывается на выраженности четырех полярных шкал личностных предпочтений: экстраверсии (E) – интроверсии (I), сенсорики (S) – интуиции (N), мышления (T) – чувства (F), организованности (J) – гибкости (P).

Сенсорные типы

  • ESTP — Маршал по Майерс-Бриггс / The Doers (Деятел…

    Предельный реалист.

    Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное мышление.

  • ESFP — Политик по Майерс-Бриггс / The Performers

    Жизнь дается только раз.

    Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • ISTP — Мастер по Майерс-Бриггс / The Mechanics (Ме…

    Попробовать всё хотя бы раз.

    Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • ISFP — Посредник по Майерс-Бриггс / The Artists (А…

    Видят больше чем рассказывают.

    Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • ESFJ — Энтузиаст по Майерс-Бриггс / The Caregivers…

    Хозяева и хозяйки мира.

    Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • ESTJ — Администратор по Майерс-Бриггс / The Guardi…

    Администраторы жизни.

    Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • ISFJ — Хранитель по Майерс-Бриггс / The Nurturers

    Высокое чувство долга.

    Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • ISTJ — Инспектор по Майерс-Бриггс / The Duty Fulfi…

    Делать то, что должно быть сделано.

    Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное мышление.

Интуитивные типы

  • ENTP — Новатор по Майерс-Бриггс / The Visionaries …

    Один вызов за другим.

    Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное мышление.

  • ENFP — Инициатор по Майерс-Бриггс / The Inspirers …

    Взять от жизнь всё.

    Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • INTP — Критик по Майерс-Бриггс / The Thinkers (Мыс…

    Любовь к решению проблем.

    Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • INFP — Романтик по Майерс-Бриггс / The Idealists (…

    Благородное служение обществу.

    Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • ENFJ — Наставник по Майерс-Бриггс / The Givers (Да…

    Мастер убеждения.

    Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • ENTJ — Предприниматель по Майерс-Бриггс / The Exec…

    Лидеры от природы.

    Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • INFJ — Гуманист по Майерс-Бриггс / The Protectors …

    Вдохновляет окружающих.

    Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • INTJ — Аналитик по Майерс-Бриггс / The Scientists …

    Всё может быть улучшено.

    Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное мышление.

Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Часовой (хранитель)

Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители – логист, защитник, должностное лицо и консул – редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.

Логист

Особенности подтипа:

  • Четко следует принятым правилам, идеально выполняет обязанности.
  • Гордится сделанной работой, руководствуется фактами, не зациклен на эмоциях.
  • Во всех ситуациях самодостаточен, жаловаться не будет – считает это слабостью.
  • С трудом отказывает в просьбах, а люди пользуются этим.

Защитник


Характеристика человека, который состоит из противоречий:

  • Стремится к стабильности и безопасности, но не сопротивляется переменам.
  • Преимущественно скрытен, молчалив, но с легкостью вливается в компанию.
  • Истинный альтруист, отдает себя полностью в обмен на благодарность.
  • Хотя в делах аккуратен, педантичен, вовремя выполняет обязательства, но часто откладывает задуманное.

Должностное лицо

Честный, целеустремленный менеджер – яркий пример того, что упорным, постоянным трудом можно добиться своей мечты. Человек – командный игрок, ждет реальной помощи, результативной поддержки. Злится, когда работники не соответствуют профессиональному уровню. Такой сотрудник – находка для предприятия. Целостная личность хранит традиции, исполняет стандарты и нормы труда, предана делу.

Консул

Для такого человека важен социальный статус, поэтому он всегда в центре коллектива, внимательно слушает людей, вникает в беседу. Любит, когда его ценят, нуждаются в присутствии, искренне благодарят. В таких отношениях становится альтруистом, который обязателен, заботлив, всегда готов помочь. Ситуация касается работы, финансов или личных проблем.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

  • С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
  • С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
  • Часто бывает загадочным.
  • Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
  • Принимает решения, исходя из практического опыта.
  • Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Портрет психотипа:

  • Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
  • Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
  • Трепетно относится к людям и чувствам.
  • Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
  • Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

  • С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
  • Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
  • При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
  • Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

  • Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
  • Избегает конфликтов, все решает миром.
  • Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
  • Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
  • С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.


Тест на тип личности по Майерс-Бриггс

Интроверсия (I) или Экстраверсия (E)

1.

Когда вы чувствуете себя перегруженным, и вам нужно подзарядиться, вы скорее:

  • Выйдете куда-то с друзьями (E

    )

  • Проведете время наедине за чтением или просмотром сериалов (I

    )

Ощущение (S) или Интуиция (N)

2.

Какое описание подойдет вам лучше всего:

  • Вам нравится жить настоящим, вы присутствуете в реальности, обращаете внимание на детали, вы – человек дела (S

    )

  • Вы любите идеи и теории, вам нравится представлять будущие возможности, вы любите символизм и значение, вы — мечтатель (N

    )

Мышление(T) или Чувство (F)

3. Когда вам нужно принять важное решение о приеме на работу или расстаться с кем-то, как вы делаете выбор:

Суждение (J) или Восприятие (P)

4.

Если вы знаете, что вам предстоит поездка или мероприятие, вы предпочитаете:

  • Планировать, организовывать, принимая важные решения заранее (J

    )

  • Оставляете вопрос открытым, предпочитаете спонтанность и гибкость (P

    )

Теперь узнайте свой тип личности по Майерс-Бриггс.

ISTJESTP
ISFJESFP
INFJENFP
INTJENTP
ISTPESTJ
ISFPESFJ
INFPENFJ
INTPENTJ

Типы личности по Майерс-Бриггс / MBTI Personalities (25.02.2022) для The Sims 4 — Моды для The Sims 4

Персонажи в игре понемногу начинают оживать и приобретать свои личностные черты, но как бы хотелось, чтобы они на этом не останавливались, а продолжали свое развитие. Теперь в мире Sims каждый персонаж будет обладать собственным типом личности, но для начала ему потребуется пройти тест (все как в жизни, куда ж без этого!) и определить к какому типу он принадлежит. С помощью типологии Майерс-Бриггс можно определить склонность к виду деятельности, характер решения вопросов и другие особенности поведения.

Итак, начнем погружаться в мир типологии!

— Протагонист
— Коммуникатор
— Полководец
— Изобретатель
— Учитель
— Исполнитель
— Администратор
— Предприниматель
— Провидец
— Коммуникатор
— Аналитик
— Инноватор
— Защитник
— Авантюрист
— Логист
— Виртуоз

Эти типы личности будут влиять на повышение квалификации, некоторую автономию, продвижение по карьерной лестнице, настроение и особенно на отношения.

— У каждой личности есть свой определенный набор навыков, в которых они преуспевают.
— В компьютере и телефоне появится новое взаимодействие
Пройти тест на определение личности
— Как только ваш персонаж определит свой тип личности, ему будет доступен новый 5-ти ступенчатый навык

— Повышение уровня этого навыка разблокирует некоторые взаимодействия, а так же вам станет доступно типировать других персонажей.
— Профиль будет назначен случайным образом на основе личностных качеств. На самом высоком уровне навык позволит вам выбрать определенный профиль для NPC и для ваших персонажей, не полагаясь на случайный тест.
— Разные типы личностей будут взаимодействовать друг с другом по-разному.
Вы можете увидеть совместимость с другим персонажем на панели профиля вашего персонажа.

Существует 5 возможных совпадений, которые повлияют на то, как быстро вы сможете построить с ними отношения, а также на то, как быстро эти отношения будут разрушаться:
— Идеальная пара

Дружба и романтика распадаются медленнее
— Родственная связь
Дружба и романтика распадаются медленнее
— Дополняющая друг друга пара
Дружба угасает медленнее, Романтика угасает быстрее
— Сложная пара
Дружба и романтика распадаются быстрее
— Полярная пара
Дружба угасает быстрее, Романтика угасает медленнее

Для мода требуется XML Injector

Перевод от Ser_Kisyan: Скачать (GD)

Материал взят с группы Origamika


Метки: Игровой процесс; геймплей

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Модель MBTI и её применение в бизнесе.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?


Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

  • проанализировать поведение любого сотрудника;
  • подобрать оптимальный стиль управления;
  • создать необходимый режим работы;
  • наметить перспективы развития;
  • сформировать команду.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?


Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Что такое MBTI ?

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

  • источник энергии;
  • способ мировосприятия;
  • метод принятия решений;
  • характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

  • Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
  • Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
  • Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
  • Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Идеальная команда по MBTI – какая она?


Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

карл густав жунг

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Les derniers articles en Management interculturel & leadership

%d0%b8%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%be%d1%80%20%d1%82%d0%b8%d0%bf%d0%be%d0%b2%20%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bc%d0%b0%d0%b9%d0%b5%d1%80%d1%81-%d0%b1%d1%80%d0%b8%d0%b3%d0%b3%d1%81%20%28mbti%29 — с английского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АрмянскийАфрикаансБаскскийБолгарскийВенгерскийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаталанскийКвеньяКитайскийКлингонскийКорейскийКурдскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийПалиПапьяментоПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийУдмуртскийУйгурскийУкраинскийУрдуФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧешскийЧувашскийШведскийЭрзянскийЭстонскийЯпонский

Тест на определение типа личности по Майерс-Бриггс | Светлана Мефалия

Каждый человек, в независимости от своей гендерной принадлежности, политических взглядов и вкусовых предпочтений – это личность, индивидуальность. Нет одинаковых снежинок, каждая снежинка уникальна. Каждый человек уникален.

Ранее я писала, что для того, чтобы начать в себе лучше разбираться, начать понимать себя чуть лучше, можно пройти тест Майерс-Бриггс (MBTI).

Это тестирование позволяет определить тип личности. Тест был придуман в 1940х годах XX столетия, в США до сих пор около 70% выпускников часто проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию. Иногда тест MBTI предлагают пройти HR в компаниях при устройстве на работу.

Два американских психолога Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс разработали этот тест на основе книги «Психологические типы» Карла Юнга. Выбранная система типологии личности основана на базе системы индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, предложенной К. Юнгом. Эта система основана на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной либо интровертной и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции.

Основная суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно.

Были придуманы 4 шкалы, по которым и производится исследование личности:

— ориентация сознания (интроверт-экстраверт),

— ориентация в ситуации (сенсорик – интуит)

— основа принятия решений (логик-этик)

— способ подготовки решений (рационал – иррационал)

Вообще тест состоит из достаточно большого количества вопросов, но здесь я приведу в качестве примера упрощенный тест, состоящий лишь из 4х вопросов.

Итак, выбирайте ответ, полученная комбинация букв поможет вам определить свой тип личности.

1. Во время рабочей недели вы делали очень сложный проект, но начальник его совершенно не оценил, вы очень расстроены. Впереди выходные, каким образом вы их проведете?

Проведу время вместе со своими друзьями, пойду в кино с компанией друзей, поеду на шашлыки с другом детства. — E

Останусь дома, погрущу немного, посмотрю дома кино, почитаю книгу. — I

2. Какое из двух утверждений наиболее вам близко?

Меня интересует реальный опыт, то, что происходит прямо здесь и сейчас. Я люблю конкретику во всем, в том числе и в работе, обращаю внимание на детали. — S

Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Я всегда ищу возможности, в принятии решений охотнее полагаюсь на интуицию. — N

3. Вам предложили новую работу. Там выше заработная плата, отличный соцпакет, но точно не будет такого дружного коллектива, как сейчас у вас. Как вы скорее всего поступите?

Изучу всю доступную информацию о компании- потенциальном работодателе, проведу анализ-сравнение старого и нового места работы. Буду принимать решение, основываясь на логике и проведенном анализе. В таких вопросах нужно думать головой, а не сердцем.- T

Я предпочитаю работу, где разделяют мои ценности, я люблю свой коллектив, я не готов менять работу только из-за того, что там выше заработная плата, для меня важны люди вокруг. Я не хочу расстраивать своего начальника, которому придется искать нового сотрудника на мое место. — F

4. Через месяц у вас по плану отпуск. Вы уже решили, что вы будете делать?

Конечно, я купил билеты и забронировал отель уже полгода назад, скоро я начну составлять список, что нужно положить в чемодан, чтобы ничего не забыть и все предусмотреть. — J

Я решу, куда поеду, скорее всего дня за 2 до отпуска. Не люблю загадывать. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

Теперь нужно сложить все 4 буквы и посмотреть, какой же у вас тип личности в соответствии с тестом MBTI.

Итак,

ESTJ – УПРАВЛЕНЕЦ (экстраверт, сенсорик, логик, рационал)

Открытый, практичный, последовательный, работоспособный человек, который очень любит порядок во всем, он всегда планирует и доводит до конца начатые дела. Также он склонен убеждать окружающих в своей правоте и доказывать собственную точку зрения. Не любит мечтать и доверяет прежде всего фактам.

Возможные профессии: руководитель, гендиректор, владелец бизнеса, шеф-повар

ENTJ – КОМАНДИР (экстраверт, интуит, логик, рационал)

Такой человек очень легко может увлечься чем-то новым, он любит рисковать. При принятии решений часто полагается на интуицию, но в то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны, умело анализируя себя и окружающий мир.

Возможные профессии: адвокат, врач, инженер

ESFJ – УЧИТЕЛЬ (экстраверт, сенсорик, этик, рационал)

Такой человек очень внимателен и заботлив, прекрасно ладит с людьми, он всегда проявляет заботу и может жертвовать собой ради другого. Он — душа любой компании. При этом в работе он очень самостоятелен и всего добивается без посторонней помощи. От близких же людей для него очень важно получать эмоциональную поддержку.

Возможные профессии: воспитатель, косметолог.

ESTP – МАРШАЛ (экстраверт, сенсорик, логик, иррационал)

Для этого человека самое главное – это победа, причем можно достичь своей цели любой ценой. Придерживается четкого плана действий, всегда стремится к руководящим позициям, не умеет подчиняться. Не приемлет компромиссов. Он способен принимать быстрые решения даже в очень стрессовых ситуациях.

Возможные профессии: военные, подрядчики.

ENFJ – НАСТАВНИК (экстраверт, интуит, этик, рационал)

Этот человек очень эмоциональный, красноречивый, эмпатичный с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Он очень хорошо чувствует других людей, прекрасно их понимает и улавливает даже малейшую неискренность. Он интуитивно чувствует, какое решение нужно принять в той или иной ситуации, склонен к самоорганизации. А вот в любви может быть недоверчив и ревнив.

Возможные профессии: преподаватель, учитель, коуч, ментор, наставник.

ENTP – ИЗОБРЕТАТЕЛЬ (экстраверт, интуит, логик, иррационал)

Он самый настоящий генератор идей, ему нужно всегда придумывать и создавать что-то новое. Такой человек ненавидит рутину, очень быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы. Для него очень важно постоянное движение вперед. В принятии решений опирается на интуицию. Он может часто менять род деятельности, хобби, такой человек часто становится новатором и первопроходцем, готов принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

Возможные профессии: владелец бизнеса, риелтор, продюсер, изобретатель.

ESFP – ПОЛИТИК (экстраверт, сенсорик, этик, иррационал)

Такой человек может легко определить слабые места и возможности окружающих людей. Очень часто использует свою способность для манипуляций. Очень часто руководствуются только собственными интересами. Он всегда доводит начатое до конца, не любит зря терять времени, не любит бумажную волокиту и бюрократию.

Возможные профессии: политик.

ENFP – ЧЕМПИОН (экстраверт, интуит, этик, иррационал)

Это творческий человек, он очень энергичен и любознателен. Особенностью можно считать способность не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствовать, всегда сопереживает и дает дельные советы. Он очень открытый и общительный. Такой человек обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта, достаточно гибок при принятии решений.

Возможные профессии: руководитель, экскурсовод.

INFP – ЦЕЛИТЕЛЬ (интроверт, интуит, этик, иррационал)

Можно сказать, что такой человек – чувствительный лирик и мечтатель, который прекрасно разбирается в людях и умеет расположить их к себе. Всегда ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой, но также придает большое значение своему внешнему виду. Такой человек совсем не любит экономить и часто может терять чувство времени. Целью своей жизни видит самопознание, хочет жить в гармонии с самим собой и приносить пользу окружающим людям.

Возможные профессии: художник, психолог, маркетолог.

ISFP – КОМПОЗИТОР (интроверт, сенсорик, этик, иррационал)

Он спокойно может существовать в условиях однообразия и рутины, умеет находить радость в простых вещах. Очень хорошо умеет избегать конфликты, отлично взаимодействует с окружающими его людьми. Такой человек не хочет переделывать окружающих, он уважает их личные границы, однако, требует такого же отношения и к себе. Любит ощущать себя нужным, умеет рассмешить и развлечь. Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть. На такого человека всегда можно положиться.

Возможные профессии: консультант, ювелир.

INTP – АРХИТЕКТОР (интроверт, интуит, логик, иррационал)

Он самый настоящий эрудит и философ. Всегда анализирует свои решения, очень хочет быть объективным и непредвзятым. Совсем не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Такой человек достаточно осторожен в принятии решений. Сложно переносит перемены, любит стабильность.

Возможные профессии: программист, математик, аналитик, математик.

INFJ – СОВЕТНИК (интроверт, интуит, этик, рационал)

Такой человек очень тонко чувствует людей, он умеет давать ценные советы, у него очень развита интуиция. Он просто может определить настроение собеседника, к нему часто обращаются за советом. Но сам он- очень ранимый и ему тяжело переносить недостаток любви. Такой человек учится на протяжении всей своей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов.

Возможные профессии: психолог, педиатр, советник.

INTJ – ВДОХНОВИТЕЛЬ (интроверт, интуит, логик, рационал)

Этот человек любит усовершенствовать все что он делает, всегда стремится сделать что-то идеально. У него очень богатый внутренний мир, он говорит всегда по делу, очень лаконичен. Он не любит пустословия, он – человек дела. Не любит больших компаний, ему трудно заводить новые знакомства. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.

Возможные профессии: программист, хирург, копирайтер.

ISFJ – ЗАЩИТНИК (интроверт, сенсорик, этик, рационал)

Он склонен к самоанализу. Также ему нравится анализировать поведение окружающих, он не терпит фальши и наигранности в отношениях. Такой человек отличается исполнительностью, он очень аккуратен в словах и поступках. При принятии решений в основном опирается на собственный опыт. Это добрый и заботливый человек, который очень любит помогать другим и делать их чуточку счастливее.

Возможные профессии: социальный работник, воспитатель.

ISTP – УМЕЛЕЦ (интроверт, сенсорик, логик, иррационал)

Как правило, он обладает техническим складом ума, потому что он способен принимать адекватные решения и любит анализировать. Такой человек очень любит делать все руками. Можно сказать, что его любимая поговорка «Семь раз отмерь, один раз отрежь», что не мешает ему всегда укладывается в сроки, ведь такой человек пунктуален. Он доброжелательно настроен по отношению к другим людям, однако, отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

Возможные профессии: аналитик, механик, полицейский.

ISTJ – ИНСПЕКТОР (интроверт, сенсорик, логик, рационал)

Этот человек обладает следующими качествами – он вдумчивый, глубокий, ответственный, строгий и педантичный. Он очень любит анализировать полученную информацию, ничего не принимает на веру. Только если он уверен в своих силах и положительном результате, он берется за дело. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества.

Возможные профессии: бухгалтер, менеджер, системный администратор.

Прошли тест? Кто вы? Как считаете, полученный результат соответствует действительности?

MBTI | Relaza

Первая классификация психоло­гических типов личности была сделана швейцарским психиатром Карлом Юнгом в работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году.

Затем американские психологи Катарина Бригсс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс расширили ее, и в 40-х годах появился первый вариант теста на определение одного из 16 типов личности. Сейчас он известен как тест  MBTI  (перевод: Myers–Briggs Type Indicator — «Индикатор типа Майерс-Бриггс»). 

 

Тип личности по MBTI обозначается первыми буквами качеств, определяющих поведение человека:

Например, дословный перевод INTJ  будет: «Интроверт интуитивно-логический рассудительный».

 

 

 Все возможные  комбинации из этих четырех групп дают 16 типов личности. Ниже их аббревиатуры и соответствующие им характерные псевдонимы, поскольку просто сочетания букв запоминаются хуже. 

 

Различия в терминах MBTI

Следует заметить, что у одного и того же типа личности существуют несколько разных псевдонимов. Например на популярном сайте 16personalities.com псевдонимы отличаются от общепринятых. На наш взгляд, многие из них не очень корректны и противоречат самой сути отдельных типов. Например псевдоним «активист» совсем не подходит для малоинициативного, не любящего толпу INFJ. 

 

Отчасти это вызвано весьма вольным переводом англоязычных терминов на русский. Так «Advocate» при переводе превратился у них в «Активиста», а «Campaigner» в «Борца», что полностью изменило смысл псевдонимов.   К слову сказать, тесты на этом сайте тоже сомнительные.

 

Список соответствия типа личности и псевдонимов.

Ниже перечень типов личности MBTI и их общепринятые псевдонимы.  В скобках указан псевдоним с сайта 16personalities, а два типа с одинаковыми названиями, которые поэтому часто путают, выделены:

Все типы личности вы можете увидеть здесь

 

Типология Майерс-Бриггс признана Американской Психологической Ассоциацией. Сегодня в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности для целей выбора будущей профессии. Опросник MBTI считается стандартом, переведен на 30 языков и используется по всему миру.

Основные области применения типологии MBTI:

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • тренинги межличностного взаимодействия.
В конце 20 века на территории СНГ получила распространение схожая типология личности «Соционика», которая классифицирует так же и взаимоотношения между разными типами личности Подробнее о типологии MBTI можно узнать в Википедии.   У нас пройти тест на определение типа личности можно здесь.

 

Как каждый тип личности Майерс-Бриггс проявляет заботу

В разнообразном мире, в котором мы живем, легко подумать, что некоторые типы личности проявляют заботу, а некоторые нет. Чувствующие типы могут думать, что только Чувствующие типы действительно заботятся о других. В конце концов, мыслителей называют такими «отстраненными» или «бестактными». Стереотипы играют на идее, что одни типы проявляют заботу и поддержку, а другие нет. В онлайн-сообществах типов люди обсуждают типы личности вымышленных персонажей, легко называя злодеев думающими типами, а благодетелей — чувствующими.

Но на самом деле… всем наплевать. Все 16 типов личности по-своему проявляют заботу и поддержку по отношению к другим людям — просто для каждого это будет выглядеть по-разному. Становится опасным предполагать, что только определенные типы являются заботливыми и добрыми, потому что в их коде типа есть буква «F». Точно так же, как предпочтение Мышления не делает человека автоматически умным, предпочтение Чувства не делает его автоматически добрым.

Итак, с учетом сказанного, сегодня мы рассмотрим, как каждый из 16 типов личности проявляет заботу! Надеюсь, вам понравится.

Не знаете, какой у вас тип личности?  Возьмите наш новый опросник здесь. Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Расчетное время чтения: 15 минут

ENFP

ENFP показывают вам свою заботу, вдохновляя вас новыми идеями и помогая увидеть возможности, о которых вы раньше и не мечтали. Они хотят, чтобы ваш мир казался ярче и полным потенциала. Когда у вас плохой день, они хотят показать вам окно возможностей и новый взгляд на ситуацию.

В то же время ENFP хотят дать вам возможность быть собой. В то время как у некоторых типов есть целый список «должен», когда речь идет о социальном поведении, ENFP больше заботятся о том, чтобы получить настоящего вас, чем о тщательно подобранной и подходящей версии вас. Они умеют удерживать место для людей, которые им небезразличны, и создавать для них возможности показать свое истинное лицо. Если им действительно не все равно, они прикроют вашу спину, несмотря ни на что, и простят оплошности в такте или суждениях, потому что они знают, что никто не совершенен все время.

Читать дальше: 10 книг, которые обязательно нужно прочитать для ENFP

ENTP

ENTP показывают, что заботятся о вас, рассказывая о возможностях, идеях и возможностях. Они не против вступить в хаотичную ситуацию, которая может отпугнуть других людей, и помочь вам найти варианты и альтернативы. Поскольку они ненавидят чувствовать себя в ловушке, они не хотят, чтобы вы чувствовали себя в ловушке, и они найдут способы дать вам ощущение свободы в вашей жизни.

В то же время ENTP проявляют заботу, будучи честными и искренними с вами.Они скажут вам правду, даже если это означает, что у вас может возникнуть негативное отношение к ним из-за этого. Они не могут смириться с мыслью о фальшивом отношении к человеку, которого любят. Так что они позволят вам быть предельно честными с ними, а они будут предельно честными с вами. Для них крайне важно, чтобы их друзья и партнеры чувствовали себя в безопасности, будучи честными и правдивыми, и они создадут пространство, где честность высоко ценится и защищается. Они также очень точно проанализируют вас, изучая все ваши маленькие причуды, симпатии и антипатии, чтобы понять вас.Иногда типы с предпочтением чувств (люди с буквой «F» в коде типа) наблюдают ENTP как отстраненных и анализируют их неудобным образом. Анализ вызывает не такое «теплое» или «романтическое» чувство, как слова одобрения, подарок в виде десятков роз и так далее. Но для ENTP анализировать кого-то и узнавать все его входы и выходы, а также то, что заставляет их тикать, является признаком заботы, и это способ, которым они проявляют искреннюю заботу и поддержку.

Читать дальше: 10 книг, которые обязательно нужно прочитать ENTP

INFP

INFP демонстрируют свою заботу, создавая для вас безопасное пространство, где вы можете честно выразить себя и свои самые глубокие чувства.Они не заставят вас играть по каким-либо социальным правилам о словесной уместности, вместо этого они создадут атмосферу, в которой ценится подлинность. Терпение, когда вы исследуете свои чувства, мысли и переживания, — это то, что они предлагают людям, которые им действительно небезразличны. И когда вы боретесь, они дадут вам пространство для работы со своими чувствами и постараются не задушить и не перегрузить вас. Они знают, что иногда лучшее лекарство от боли — это тихое, безопасное место, где вас никто не побеспокоит.

В то же время INFP хотят зажечь ваше воображение новыми возможностями и идеями. Когда вы чувствуете, что застряли или попали в ловушку, они предложат вам варианты и идеи, чтобы оживить вас. Как холодная вода в жаркий день, они вернут вам возможности и творческие способы принять себя и найти смысл. Они также могут сделать вам творческие или сентиментальные подарки, чтобы показать свою заботу.

Читать дальше: Что нравится каждому типу личности в INFP

INTP

INTP показывает, что они заботятся о вас, узнавая о вас и пытаясь собрать воедино то, что делает вас тем, кто вы есть.Глубоко аналитичны, они видят во всем головоломку и любят находить все разрозненные кусочки и собирать их вместе, чтобы получить целостную картину. Если они заботятся о вас, они будут слушать и создавать пространство, когда вы делитесь с ними своей правдой. Чем лучше они понимают вас, бородавки и все такое, тем больше они могут удовлетворить ваши потребности на уровне точности. Они не будут ожидать от вас совершенства, и они будут друзьями, которые останутся стоять, когда вы скажете что-то не то, совершите социальную оплошность или обнаружите неудобную уязвимость.Хотя у них может не быть идеальных утешительных слов все время, их лояльность является мощным бальзамом.

Наряду с этим, INTP помогут вам решить проблемы, которые поставили вас в тупик. У них есть терпение к проблемам, которых нет у многих других типов. Когда вы чувствуете, что вас озадачивает кривая жизнь, они могут проанализировать ситуацию вместе с вами, чтобы увидеть, есть ли какие-либо решения или точки воздействия, которыми вы могли бы воспользоваться.

Читать дальше: 24 признака того, что вы INTP, тип личности вундеркинда

ENFJ ENFJ с номером

проявляют заботу способами, которые более традиционно приемлемы и узнаваемы как «теплые» или «поддерживающие».Они предложат эмоциональное подтверждение, поддержку и заботу. Для них важно создание гармоничных отношений и предоставление вам пространства для свободного самовыражения. Они также обращают внимание на ваши потребности, особенно эмоциональные, и постараются удовлетворить их еще до того, как вам придется об этом попросить. Для ENFJ помощь — это способ проявить любовь и заботу. Но они не любят ждать, пока их попросят о помощи, они часто предвидят потребность, а затем пытаются удовлетворить ее еще до того, как потребность будет вербально выражена.

Наряду с этим ENFJ любят делиться идеями и откровениями с людьми, которые им небезразличны.Они глубокие мыслители и часто имеют глубокое понимание ситуаций людей. Из-за этого им нравится делиться идеями и идеями, которые могут оказаться полезными или вдохновляющими для другого человека. Они хотят побудить людей раскрыть свой потенциал, и поэтому, если вы им небезразличны, они найдут способы сделать это.

ENTJ

ENTJ проявляют заботу, выполняя задачи и проекты, которые сделают вашу жизнь проще. Они не боятся делать «грязную работу» для людей, которых любят, будь то сбор налогов или решение проблемы, которая, кажется, не имеет выхода.ENTJ хотят упростить вам жизнь, если вы им небезразличны, но они также не хотят, чтобы вы растратили свой потенциал. Они помогут вам с трудностями и устранят проблемы за вас, но они также побудят вас сделать шаг вперед и достичь целей, для которых ваши сильные стороны естественным образом подходят. Многие ENTJ преуспевают, когда могут помочь людям добиться успеха; но они не сделают этого, наговорив кучу приятных слов. Они будут бросать вам вызов, иногда очень резко, взять на себя ответственность и воплотить свои цели в жизнь.

Еще один способ, которым ENTJ проявляют свою заботу, — давать вам представление о ситуациях и событиях. Они глубоко интуитивны и умеют прогнозировать будущее. Им нравится создавать стратегии для людей и намечать планы и решения. Если ситуация поставила вас в тупик, им понравится разбирать ситуацию и искать возможности, подходы и новые идеи.

INFJ

INFJ показывают, что они заботятся, углубляясь в то, что важно для вас как для человека.У них есть умение настроиться на сущность другого человека и помочь ему увидеть его положительные качества и сильные стороны. Как дальновидные типы, они часто поощряют людей, которых они любят, становиться лучше; расти, развиваться и достигать больших высот возможностей. Им нравится делиться идеями, вдохновлять и стимулировать людей к росту и раскрытию потенциала.

Еще один способ, которым INFJ проявляют заботу, — это сочувствие и эмоциональная поддержка. Они замечают эмоциональные потребности, которые остаются неудовлетворенными, и стремятся удовлетворить эти потребности.Теплая улыбка, выслушивание или нежное прикосновение — все это способы, с помощью которых INFJ создают атмосферу открытости, тепла и безопасности.

Читать дальше: 10 причин, почему INFJ чувствуют себя непонятыми

INTJ

INTJ проявляют заботу о людях, активно слушая их и пытаясь найти идеи, стратегии и решения, которые принесут им пользу в долгосрочной перспективе. Для INTJ слова имеют значение только в том случае, если они раскрывают что-то полезное или глубокое.Таким образом, они, как правило, говорят очень мало, если то, что они говорят, не пробуждает воображение или не открывает полезную информацию на будущее.

Еще один способ, которым INTJ проявляют заботу, — это практическая помощь. Они замечают, что нужно людям или трудности, с которыми они сталкиваются, поэтому часто работают в фоновом режиме, чтобы обойти эти трудности или упростить жизнь своим близким. Это может означать уборку снега для родителя, разработку бизнес-стратегии для брата или сестры или выполнение неприятной работы по дому, которую ненавидит супруг.Они отдают свое время и энергию только тем, кто им небезразличен, потому что они, естественно, очень хорошо осведомлены о времени и не решаются использовать его для чего-то, что не является для них жизненно важным. Они будут поддерживать вас и будут лояльны, поощряя ваши успехи и признавая ваши способности. Им понадобится время, чтобы узнать о вас и о том, как вы работаете, чтобы они могли более эффективно удовлетворять ваши потребности.

Читать дальше: INTJ и 5 языков любви

ESFP

ESFP показывают вам свою заботу, приглашая вас в свой жизненный опыт.Они хотят показать людям все прекрасные моменты, которыми стоит насладиться; от золотых закатов до концертов с громкой музыкой. Недостаточно просто сказать, что им не все равно, они хотят показать вам, создавая прекрасные моменты, когда появляются возможности.

Еще один способ, которым ESFP проявляют заботу, — это создание безопасного пространства для близких, где они могут выражать свои мысли без осуждения. Если им не все равно, они поверят в лучшее из вас, даже когда у вас будет тяжелый день и вы не в лучшей форме. Они могут проявлять глубокое терпение по отношению к людям, которых любят, потому что знают, что у каждого человека есть калейдоскоп различных эмоций и чувств, которые нужно прочувствовать и часто выражать, чтобы их поняли.Короче говоря, развитые ESFP позволят вам быть самим собой в их присутствии, каким бы грязным оно ни было, без осуждения (если только вы не оскорбляете глубоко укоренившиеся ценности в процессе).

ЭСТП

ESTP проявляют заботу, переживая печали и праздники жизни. Они хотят поделиться вашим опытом и обеспечить постоянную поддержку в хорошие и плохие времена. Это чувство товарищества особенно важно для них. Они хотят, чтобы вы знали, что у них есть спина и что они покажут вам способ смеяться и быть смелым, независимо от того, насколько пугающим может быть момент в жизни.

ESTP также проявляют заботу, будучи предельно честными с людьми, которых они любят. Они хотят иметь возможность выложить свои карты на стол и выразить свои чувства, даже если это будет неряшливо. Возможно, они не всегда общаются самым подходящим образом, но, по крайней мере, вы знаете, на какой позиции вы с ними находитесь, и что они не приукрашивают вещи только для того, чтобы пощадить ваши чувства. Кроме того, они постараются максимально точно удовлетворить ваши потребности. Если они заботятся о вас, значит, они изучили вас, и им важно знать, как вы работаете и что делает вас по-настоящему счастливыми.

ISFP ISFP

показывают, что они заботятся, оставляя место для людей, которых они любят. Они излучают спокойную мягкость, которая позволяет людям разобраться со своими мыслями и чувствами и пройти через сложную эмоциональную местность. В своих лучших проявлениях ISFP создают безопасную атмосферу для эмоционального выражения и побуждают людей быть самими собой. Развитые ISFP естественным образом проникают в суть человека, и им нужно время, чтобы выслушать людей, которых они любят, не торопя их и не отвлекаясь на собственные камбэки.

Еще один способ, которым ISFP проявляют свою заботу, — создание привлекательных условий для своих близких. Делятся ли они фотографиями красивого заката, готовят свежеиспеченное печенье или приглашают кого-то на концерт, они хотят помочь людям ощутить истинную, настоящую красоту, которую может предложить жизнь.

Прочитайте это дальше: 10 вещей, которые вы никогда не должны говорить ISFP

ISTP

Для ISTP решение проблем — это то, как они проявляют заботу.Они хотят сделать для кого-то что-то реальное и осязаемое, а не просто предлагать слова или ласковые жесты (хотя они могут делать и это). Сидя и рассказывая о своих эмоциях, они могут чувствовать себя подавляющими, но им нравится делиться своими мыслями без цензуры. Если они заботятся о вас, они будут искренними с вами, даже если это означает, что у вас могут быть негативные чувства по поводу того, что они говорят. Они проявляют радикальную честность к своим близким и хотят получить такую ​​же честность взамен. Если вы сможете быть с ними искренними, они примут вас таким, какой вы есть, со всеми причудами и всем остальным.Но они не терпят притворства и фальшивого самодовольного поведения.

Еще один способ, с помощью которого ISTP проявляют заботу, заключается в том, чтобы поделиться с вами хорошим опытом. Эти типы любят жить настоящим моментом и получать удовольствие, поэтому независимо от того, катают ли они вас на мотоцикле или готовят вам завтрак в постель, им нравится делать момент максимально веселым и захватывающим.

Читать дальше: 10 вещей, которые ISTP ищут в отношениях

ESFJ

ESFJ хотят создать ощущение близости и тепла со своими близкими.Они хотят, чтобы вы чувствовали себя «одним из членов семьи», и, вероятно, скажут что-то вроде «мой дом — это ваш дом», когда вы придете в гости. Делать все возможное, заботиться о потребностях до того, как они будут озвучены, и оказывать эмоциональную поддержку — все это способы заботы о других. Они могут избегать неприятных или напряженных тем для разговора, потому что не хотят, чтобы кто-то чувствовал себя некомфортно или ставил в тупик.

ESFJ также стараются регулярно проверять своих близких, чтобы убедиться, что у них все в порядке.Это те люди, которые напишут вам сообщение с добрым утром или спросят, как дела у кого-то из членов вашей семьи, если вы скажете им, что они с чем-то борются. Отслеживание своих близких и оценка их эмоционального состояния — это то, что они делают естественно. Для них важно, чтобы вы чувствовали себя услышанными, приоритетными и регулярно ценимыми.

ESTJ

ESTJ показывают, что они заботятся, оставаясь верными, независимо от того, что жизнь бросает кому-то на пути. Это не непостоянные люди, и они редко бывают хорошими друзьями.Они будут рядом, когда у вас будет хороший день или когда ваша машина сломается на обочине дороги. Для ESTJ значимые отношения сосредоточены на приверженности и ответственности. Они позаботятся о том, о чем нужно позаботиться, и будут неустанно работать на благо людей, которых любят.

ESTJ также проявляют заботу, призывая своих близких выполнять свои обязанности и обязательства. Они не снисходительны к своим близким только потому, что хотят избежать конфликта.Частью их метода любви к людям является поощрение их быть честными, надежными и логичными. Если кто-то, кого они любят, жалуется на жизнь, но не делает ничего, чтобы исправить их положение, ESTJ бросит им вызов преодолеть препятствие, а не будет постоянно на нем зацикливаться.

ISFJ

ISFJ проявляют заботу, создавая стабильность и комфорт для своих близких. Делать жизнь спокойнее и обращать внимание на мелкие детали, которые делают ее красивой, — это занятия, в которых они преуспевают.Убирают ли они снег для любимого или приносят горячую еду больному, они думают о практических вещах, которые облегчат жизнь.

ISFJ также демонстрируют поддержку, оказывая эмоциональную поддержку и одобрение. Они хотят создать ощущение принадлежности, безопасности и тепла, чтобы люди чувствовали себя комфортно и были приняты. Часто они сосредотачиваются на положительных качествах своих близких и указывают на них, чтобы подбодрить их. Когда их друзья чувствуют себя подавленными, они напомнят им о временах в прошлом, когда они преодолевали препятствия или побеждали невзгоды.

Читать дальше: ISFJ и отношения

ISTJ

ISTJ показывают, что они заботятся, беря на себя ответственность и отдавая свое время и знания, чтобы помочь другим. Они очень хорошо осознают свою ответственность по отношению к другим и имеют чувство долга в организации задач, обеспечении безопасности вещей и обеспечении того, чтобы ни одна деталь не была упущена из виду.

ISTJ

также проявляют заботу, решая проблемы людей. Если у кого-то возникла проблема, ISTJ захочет найти для него эффективные решения.Их услужливый характер означает, что они могут быстро оценить, как справиться с проблемой, особенно если она возникала у них раньше. У них есть спокойная, устойчивая уверенность в себе, которая дает силу их близким в трудные времена.

Читать далее: 7 вещей, которые ISTJ пережили в детстве

Что ты думаешь?

Вам понравилась эта статья? Есть ли у вас опыт, идеи или истории, которыми вы можете поделиться? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах «Открытие себя: раскрытие силы типа личности», «The INFJ — Понимание мистика», «INTJ — Понимание стратега» и «INFP — Понимание мечтателя».Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина MBTI]

Хотите узнать больше о тесте личности Майерса Бриггса и о том, что его результаты значат для вас, не читая об этом? Посмотрите это видео, которое я создал: 

История теста Майерс-Бриггс

Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс не были всемирно известными психологами. Они были просто матерью и дочерью, которые увлеклись изучением личностей.Дуэт узнал о науке тестирования личности благодаря своему увлечению теориями, созданными Карлом Юнгом.

Юнг считал, что люди воспринимают мир с помощью четырех различных функций. Эти функции были дихотомиями, которые мы сегодня связываем с тестом: экстраверсия и интроверсия; Чувство против интуиции; Мышление против чувства; и Суждение против Восприятия.

В то время, когда Бриггс и ее дочь исследовали теории Юнга, Америка была вовлечена во Вторую мировую войну.Женщины искали работу беспрецедентными темпами, многие впервые. Бриггс и Бриггс Майерс считали, что если женщины смогут понять теории Юнга и оценить свою личность, они смогут искать работу, которая лучше всего соответствует их интересам и характеру.

Итак, они взяли все дихотомии и создали тест, который покажет, на чьей «стороне» мы стоим. Их оценка определяла, был ли человек более интровертным, чем экстравертным, чаще думал, чем чувствовал, и т. д.Комбинация этих четырех «сторон» создает тип личности: ENTJ, например, более экстравертирован, использует интуицию, скорее думает, чем чувствует, и судит, прежде чем воспринимать. Существует шестнадцать таких типов личности, и каждый из них с большей вероятностью обладает определенными талантами или навыками на рабочем месте или в отношениях.

Их первая версия оценки, Справочник по индикаторам типов Бриггс Майерс , , была опубликована в 1944 году, и это был тест, который можно было распечатать.В течение следующих пятидесяти лет оценка будет изменена, и будут опубликованы три MBTI Manuels . Он содержит более 80 вопросов в европейской версии и более 90 в американской версии. Только сертифицированные специалисты могут администрировать и предоставлять результаты MBTI. Люди могут получить доступ ко многим аналогичным версиям MBTI в Интернете, но если не привлечен лицензированный профессионал, они получат только приблизительное предположение о своих результатах.

На самом деле, если вы ищете личностный тест Майерс-Бриггс, бесплатный онлайн и с возможностью печати, то в этом месяце я создаю PDF-файл. Он не будет таким же, как приведенный выше тест, но, по сути, это будет быстрая версия теста Майерс-Бриггс, которую вы можете распечатать и пройти сами очень быстро. Преимущество этого заключается в том, что вы можете легко хранить его в шкафу и проверять, как изменилась ваша собственная личность с течением времени.

Что означают результаты?

Итак, вы прошли бесплатный тест Майерс-Бриггс и стали ENTJ. Но что это значит?

Чтобы посмотреть на результаты MBTI, нам придется оглянуться назад на то, как Карл Юнг считал, что люди взаимодействуют со своим миром, и как Бриггс интерпретировал свою работу.

Юнг использовал много наблюдений и самоанализа для разработки теорий о том, как люди воспринимают новый опыт и обрабатывают информацию. Он не использовал слишком много научных исследований, факт, который часто упоминается критиками MBTI. Но его работа сделала его одним из самых влиятельных умов своего времени и, безусловно, дает представление о том, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашим миром.

Теории Юнга и работа Бригга отвечают на важные вопросы о том, как мы ищем и воспринимаем опыт.Они отвечают на эти вопросы с помощью четырех дихотомий, и эти дихотомии являются результатами, которые составляют типы личности. Давайте рассмотрим эти вопросы и то, что они говорят о вашей личности.

Вопрос №1: Откуда вы черпаете энергию?

Экстраверты и интроверты

Первый вопрос соответствует первой дихотомии: экстраверты и интроверты. Это горячая тема в обсуждении психологии личности. Кажется, что у каждого теста личности есть результаты, которые определяют вас как экстраверта или интроверта.Но есть много неправильных представлений об этих двух ярлыках. Экстраверты (Э) не всегда хотят сходить с ума и все время веселиться; они просто получают энергию от раздражителей во внешнем мире. Интроверты (I) не застенчивы и не замкнуты; они просто получают энергию от саморефлексии и пребывания в «своем» мире. Вы все еще можете быть социальным человеком и быть интровертом.

Вопрос №2: Как вы воспринимаете информацию?

Ощущение и интуиция

Когда вы входите в комнату, как вы оцениваете происходящее? Вы предпочитаете получать неопровержимые факты и прямые ответы? Вы, вероятно, заняли высокое место в Sensing (S.) Если вы предпочитаете полагаться на свою интуицию (N), вы можете войти в комнату и «почувствовать» происходящее. Вы можете смотреть на узоры, язык тела или чувствовать энергию в комнате.

Вопрос №3: Как вы принимаете решения?

Мышление против чувств

Когда вам нужно действовать, как вы решаете, что делать? Возможно, вы из тех, кто составляет список плюсов и минусов и полагается на логическое мышление при принятии решения. Если да, то, вероятно, вы набрали высокие баллы за мышление (Т.) Может быть, вы часто руководствуетесь своей интуицией и полагаетесь на эмоции при принятии решения. Тогда ваш рейтинг по Чувству (F.) может быть несколько выше.

Вопрос № 4: Как вы организуете свой мир?

Суждение против восприятия

Когда вы планируете поездку, планируете ли вы что-то или оставляете возможность для изменений? Если вы склонны к планированию, вы можете планировать большинство областей своей жизни. Вы используете свое суждение (J), чтобы предсказать, что вы будете делать дальше и как будут выглядеть следующие несколько лет.Если вы склонны к большей гибкости, возможно, вы больше полагаетесь на свое восприятие (П) мира. Когда вы воспринимаете вещи как сигнал к изменению, вы вносите изменения.

Эта дихотомия является дополнением к оригинальным теориям Юнга. Помните, Бриггс не использовал теории Юнга слово в слово; она просто основывала свою оценку личности на основе его работы.

Эти вопросы, безусловно, дают представление о том, как люди работают и взаимодействуют с другими. Неудивительно, что его используют так много бизнес-лидеров и специалистов по найму! Дальнейшие исследования показывают, как эти типы личности взаимодействуют друг с другом и сколько представителей каждого типа вы должны нанять для продуктивного рабочего места.

Опять же, точность большинства онлайн-версий этого теста не гарантируется, но многие из них являются отличным показателем того, какой у вас тип личности и как вы взаимодействуете с другими. Если вы еще не сдавали MBTI, я настоятельно рекомендую попробовать, даже если вы просто используете свои результаты, чтобы поделиться ими с другими и повеселиться.

Какой у меня профиль Myers Briggs?

Чтобы точно узнать, какой у вас профиль Myers Briggs, вам необходимо пройти бесплатный тест. Весь тест очень короткий и может быть выполнен менее чем за 10 минут.

Как работает Майерс Бриггс?

Тест Майерс-Бриггс работает, классифицируя похожих людей по тому, как они думают, воспринимают и ведут себя в мире, измеряя, как они отвечают на некоторые простые вопросы. Это не на 100% правильно и определенно не точно для долгосрочных временных горизонтов, но может быть полезно для определения ваших собственных сильных и слабых сторон.

Вы отвечаете на вопросы, и в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы, вы классифицируетесь по одному из двух вариантов для каждого аспекта. Вы можете многое понять о человеке, просто зная его тип MBTI.

Майерс Бриггс точен?

Да, для большинства людей присвоенный им профиль Myers Briggs является достаточно точным. Однако вы должны помнить, что цель бесплатного теста — разделить людей на похожие категории, чтобы мы могли изучить различия.

В настоящее время в викторине можно получить 16 различных комбинаций, и в целом те, кто набирает одинаковые результаты, ведут себя и думают одинаково. Проблема в том, что мы не можем напрямую измерить чье-то поведение с помощью этого теста, мы можем только измерить, как они отвечают.Например, кто-то может быть очень добрым, но скромным, поэтому он ответит «Не согласен» на «Я более добрый, чем обычный человек»; или очень грубо, но все же ответьте «Согласен».

Важно отметить, что до сих пор не было никаких корреляций между типом MBTI и интеллектом.

Может ли Майерс Бриггс измениться?

Если коротко, то да. Ваш профиль личности Майерс Бриггс может меняться с течением времени, как и любой аспект вашей личности. Есть 3 основные причины, из-за которых ваши результаты меняются с течением времени.

1) Время. С течением времени опыт, с которым вы сталкиваетесь, немного изменит вашу личность, и со временем эти небольшие изменения могут привести к большим различиям. Например, все мы разные в 20 и 40 лет.

2) Травма. Если в вашей жизни произошли серьезные изменения, ваша личность может резко измениться за короткий промежуток времени. Например, автомобильная авария, смерть близкого человека или заявление о банкротстве могут сильно изменить ваш взгляд на мир и ваше поведение.

3) Наркотики. Есть много лекарств и запрещенных наркотиков, которые изменяют химический состав мозга и вызывают немедленное изменение личности человека. В большинстве случаев изменения к худшему, однако некоторые лекарства могут улучшить когнитивные функции или внимание, что может со временем изменить ваши личностные результаты Майерс-Бриггс.

Надеюсь, вам понравился этот тест Майерса Бриггса и подробная страница. Не стесняйтесь оставлять комментарии ниже любых вопросов, которые у вас есть! Я обещаю, что скоро я добавлю на эту страницу ссылку на бесплатный тест личности Майерс-Бриггс, который можно будет распечатать, и вскоре вы сможете его скачать.На самом деле я нанимаю дизайнера, чтобы сделать его очень привлекательным и легким для восприятия.

Как сослаться на эту статью:

Теодор. (2019, февраль). Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина MBTI]. Получено с https://practicalpie.com/myers-briggs-type-indicator/. Теодор. (2019, февраль). Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина MBTI]. Получено с https://practicalpie.com/myers-briggs-type-indicator/.

Блог Эдема | На что похож каждый тип личности Майерс-Бриггс в качестве сотрудника

Знание типа личности ваших сотрудников может быть полезно для понимания того, как руководить ими, сотрудничать с ними и эффективно их мотивировать.На самом деле, многие компании просят кандидатов на собеседовании раскрыть свой тип личности в процессе собеседования, чтобы помочь оценить, будут ли они хорошо работать с другими членами команды и вписываться ли они в корпоративную культуру в целом.

Одним из наиболее распространенных инструментов для определения чьего-либо типа личности является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), самостоятельный опрос личности. В тесте MBTI используются такие шкалы, как согласие/несогласие или от 0 до 5, чтобы помочь людям идентифицировать себя с одним из 16 предопределенных типов личности.Эти типы состоят из четырех двоичных файлов, представленных ниже, и обычно обозначаются четырехбуквенным криптографом.

В этой статье мы рассмотрим каждый из 4 типов личности Майерс-Бриггс, а также то, что вы обычно можете ожидать от сотрудника с каждым типом личности.

Обзор 4 типов личности Майерс-Бриггс

На случай, если вы не знакомы с четырьмя различными типами личности Майерс-Бриггс, вот их краткий обзор:

1.Экстраверсия и интроверсия (Э/И)

Первая буква каждого — либо Е, либо И. Если вы идентифицируете себя как экстраверта, вы будете Е. Если верно обратное, вы будете И. Для тех, кто относится к категории амбивертов, вы закончите или с E или I в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы.

2. Чувствительность и интуиция (S/N)

Второй буквой будет либо N для интуиции (не путать с интроверсией), либо S для ощущения. Интуитивные типы, как правило, собирают информацию через подтекст, улавливают тонкие намеки и легче сопереживают.Типы S чаще используют прямые доказательства и данные для информирования своего понимания.

3. Логика и эмоции (Т/Ф)

Ваша третья буква будет либо T, либо F. Если вы из тех, кто более глубоко чувствует и воспринимает стимулы мира через свои эмоции, вы F для чувств. Если вместо этого вы предпочитаете использовать логику и фильтровать все проблемы в своем мозгу, вы — Т для мышления.

4. Суждение и восприятие (J/P)

Разница между суждением и восприятием заключается в текучести.Судьи (Js) ищут справедливости и честности, равенства, правды и отпущения грехов. Воспринимающие (Ps) открыты для текучести и изменений, но они могут найти принятие решений более сложной задачей.

Является ли MBTI научно обоснованным?

Как менеджеру вам может быть интересно, являются ли результаты чьего-либо теста Майерс-Бриггс научно обоснованными. Короткий ответ: да и нет. Хотя самоотчет о ваших собственных ответах подразумевает большую долю субъективности, психологи и психоаналитики также используют эти типы оценок, чтобы лучше понять своих клиентов.

Точно так же многие отделы кадров рассылают аналогичные оценки согласия/несогласия потенциальным кандидатам, пытаясь выявить когнитивные процессы и соответствие культуре перед приемом на работу. С научной точки зрения не всегда важно знать, что кто-то думает и ведет себя определенным образом, но то, что он воспринимает себя определенным образом. Самовосприятие часто мотивирует наши мысли и действия больше, чем мы осознаем.

К какому типу сотрудников относится каждый тип?

Ваши экстраверсия/интроверсия и качества суждения/восприятия динамичны, в то время как ваши мыслительные/чувственные и сенсорные/интуитивные сигналы более статичны.Таким образом, самые верные и непротиворечивые части нас самих — это обычно две средние буквы нашего шрифта, в то время как первая и последняя буквы могут меняться, когда мы проверяем несколько раз. Из-за этого принято группировать личности в квадранты по четыре на основе их двух внутренних типов-индикаторов (две средние буквы). Например, как INFJ, я отношусь к категории интуитивно чувствующих. Иногда я могу быть более экстравертным или более проницательным, чем предполагают мои I и J, но мой индикатор типа NF устойчив.

Это также проинформирует о том, как ваши сотрудники ведут себя и реагируют в соответствии с их типами. Некоторые люди проявляют себя наиболее экстравертно на работе, в то время как другие более сдержанны в офисе. Некоторые люди более склонны к решительности и суждениям на работе, в то время как другие больше обычного боятся брать на себя ответственность. В какой бы квадрант ни попал ваш сотрудник, он точно покажет, как он будет вести себя на работе и подходить к рабочим проблемам. Проверьте это:

Интуитивные мыслители / NT (INTJ, INTP, ENTJ и ENTP)

Это ваши провидцы, ваши концептуалисты, ваши предприимчивые ренегаты и ваши реформаторы.Они видят проблемы и решают их. Они понимают сразу много вещей и могут синтезировать эту информацию, разбивая ее до наиболее полезного и прагматичного конечного результата. Эти типы независимы и целеустремленны в своей работе. Вы можете ожидать вопросов, возражений, рисков и вознаграждений от таких сотрудников. Стивен Хокинг, Билл Гейтс, Стив Возняк и Эйнштейн — все они были НТ-типами — они великие сумасшедшие ученые, лидеры на низовом уровне и создатели новых вещей.

  • INTJ: Перфекционист-новатор, который преуспевает в автономности работы
  • INTP: Отступник-решатель проблем, которому нужно пространство, чтобы понять это
  • ENTJ: Логический планировщик, который разрушает барьеры и борется с умом 90 Предприимчивые производители, которым нужны марионеточные ниточки, чтобы дергать  

Интуитивно чувствующие/NF (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP)

Знатоки и целители объединяются.Ваши НФ-типы будут вашими проводниками, гуманистами, энтузиастами и помощниками. Они ваши болельщики, ваши мамы и папы и ваши учителя. Вы найдете их верными, идеалистическими, сострадательными и поддерживающими. Вы увидите, как они интуитивно чувствуют потребность и удовлетворяют ее, даже не спрашивая. Эти люди — непревзойденные помощники, которым необходимо быть полезными. Они творческие, веселые и в целом симпатичные, но они зависят от похвалы. Это ваши эмпаты, ваши рассказчики, и они прекрасно разбираются в деликатных темах.Популярные НФ включают Ганди, Опру, Эллен и Уолта Диснея.

  • INFJ: Принципиальные творческие люди и наставники, которые ценят честность
  • INFP: Люди с идеями, способные помогать, исцелять и направлять
  • ENFP: Пробующие и любознательные, которые любят экспериментировать и исследовать

Здравомыслящие мыслители / ST (ISTJ, ISTP, ESTJ, ESTP)

Эти методичные, прагматичные люди — организаторы и координаторы вашей команды.Они активисты и сообщники, стремящиеся к комплексным решениям. Они любят отчитываться по долгу службы и ухватятся за любое чувство завершения, завершения или успеха. Эти типы предпочитают строгие правила, четкие сроки и ответственность за себя и за всех. Ваши менеджеры, аудиторы, аналитики и специалисты по заключению сделок — все это ST. Вы можете узнать других людей типа ST, таких как Уоррен Баффет, Владимир Путин, Мишель Обама и Уинстон Черчилль.

  • ISTJ: Добросовестные деятели, которые ценят ясность, доступность и уединение принять меры
  • ESTP: Занятые мыслители, которые преуспевают в больших проблемах и быстром темпе

Здравомыслящие / SFs (ISFJ, ISFP, ESFJ, ESFP)

Спецслужбы чувствуют больше, чем интуитивно, но они все равно чувствуют.Это ваши миротворцы, весельчаки, защитники и волонтеры. Вы увидите, что люди с научной фантастикой обычно обрабатывают стресс или конфликты по долгу службы. Они увидят возможности быть особенно дотошными, адаптируемыми или терпимыми, чтобы учитывать личности и потребности других. В отличие от своих коллег из НФ, эти типы служат не через разговоры и слушания, а через делание или исполнение. Ваши более экстравертные СН могут быть артистами и общительными людьми, которые управляют сообществами и налаживают взаимопонимание в PR, продажах или социальных сетях.Ваши интровертированные СН тоже строят сообщество — как соучастники, посредники в конфликтах, дарители и хамелеоны, преодолевающие разрыв. Известные типы научной фантастики включают Рианну, Леонардо ДиКаприо, принца Уильяма и Мать Терезу.

  • ISFJ: Скромные герои, которые просто хотят помочь и сделать людей счастливыми
  • ISFP: Чуткие деятели, которые преуспевают, создавая/создавая для других ESFP: Активные филантропы, которые любят появляться и хвастаться

Как использовать MBTI на рабочем месте

Все это великолепная информация, но как применить ее к своей команде? Через тестирование! Дайте своим сотрудникам тест MBTI, просмотрите результаты и более подробные сведения о каждом типе и используйте эти результаты, чтобы лучше понять свою команду.

Как только вы узнаете тип каждого человека, вы сможете лучше сопоставить его с типом работы, командой людей и возможностями, которые соответствуют их навыкам, склонностям и предпочтениям. Ваши счастливые и хорошо распределенные сотрудники оценят, что их видят, слышат и наслаждаются упражнением в самопознании.

Ищете способ более эффективно управлять своим рабочим местом? Узнайте, что Eden Workplace Management Platform может сделать для вашего офиса.

Объяснение 16 типов личности MBTI: список, значение и совместимость

INFJ

Значение : (I) – Интроверсия, (N) – Интуиция, (F) – Чувство, (J) – Суждение

Тип личности

INFJ называется «Адвокат ».Это потому, что они креативны и всегда пытаются найти связь и смысл во всем и во всех, кто их окружает.

Люди с этим типом личности возлагают большие надежды на себя и других, и из-за этого иногда легко разочаровываются.

У них есть твердая структура ценностей, которая помогает им действовать в мире и развивать ясное видение своей жизни.

INFJ сознательно работают над воплощением в жизнь своих идеалов. В результате они довольно упрямы и чувствительны.

ИНФП

Значение : (I) – Интроверсия, (N) – Интуиция, (F) – Чувство, (P) – Восприятие

INFP также называют « Mediator ». Они живут в соответствии со своими ценностями и помогают извлечь лучшее из окружающих их людей.

Несмотря на это, они по-прежнему гибки и могут легко адаптироваться к новым ситуациям, если их структура ценностей не нарушена. INFP очень лояльны и ценят личные отношения, но к ним трудно подойти и подружиться.

ENFJ

Значение: (E) – Экстраверсия, (N) – Интуиция, (F) – Чувство, (J) – Суждение

ENFJ известен как « Даритель », потому что люди с этим типом личности всегда заботятся о других, иногда в ущерб себе. Они, возможно, обладают лучшими «коммуникативными навыками» из всех типов личности, теплы, сострадательны и любят и говорить, и слушать.

ENFJ — отличные партнеры и друзья, но из-за своих отличных социальных навыков они также могут быть опасными манипуляторами.

ENFP

Значение: (E) – Экстраверсия, (N) – Интуиция, (F) – Чувство, (P) – Восприятие

ENFP называют «Чемпионом ». ENFP чрезвычайно энергичны, полны энтузиазма и обладают высоким эмоциональным интеллектом. Они гибки, любят спонтанность и не любят рутину.

Из-за этого ENFP процветают в среде, где им разрешено делать то, что они хотят. Одним из недостатков такой энергии и творчества является то, что они могут легко отвлекаться и иногда откладывать важные дела до самого последнего момента.

ИСТЖ

Значение: (I) – Интроверсия, (S) – Восприятие, (T) – Мышление, (J) – Суждение

ISTJ — это «Инспектор ». Они очень прагматичны, реалистичны и ответственны. Из-за их высокой добросовестности они очень надежны, и вы можете доверять им как в личных, так и в рабочих отношениях.

Типы

ISTJ очень внимательны к деталям и предпочитают логику и рациональность эмоциям, что может сделать их довольно осуждающими и бесчувственными.Они не любят новых вещей и предпочитают доверять традициям.

ISFJ

Значение: (I) – Интроверсия, (S) – Ощущение, (F) – Чувство, (J) – Суждение

ISFJ или « Protector » — это тип личности, который очень ориентирован на детали и практичен. Естественно, ISFJ наслаждаются рутиной в организованной и гармоничной среде, где все идет по плану.

Они также чувствительны и склонны отрицать свои эмоции ради других людей.Эти характеристики делают их отличными работниками, но иногда их эксплуатируют в рабочей среде.

ЭСТЖ

Значение: (E) – Экстраверсия, (S) – Восприятие, (T) – Мышление, (J) – Суждение

ESTJ называют « директором », потому что этот тип личности ценит традиции и правила и, вероятно, привлечет других людей к ответственности. Это делает их успешными в гражданской карьере и карьере в правоохранительных органах, а ESTJ отлично умеют руководить и управлять другими людьми.

Однако те же качества, которые делают их великими в этом, могут вызвать проблемы в личных отношениях. Они могут быть слишком контролирующими и упрямыми, следуя своему собственному кодексу жизни и заставляя всех вокруг себя следовать тем же правилам.

ЕСФЖ

Значение: (E) – Экстраверсия, (S) – Ощущение, (F) – Чувство, (J) – Суждение

ESFJ или « Caregiver » общительный и любит помогать другим нуждающимся людям. Этот тип личности отлично знакомится с другими людьми и понимает, что ими движет.

ESFJ — отличные социальные организаторы, всегда добровольно планирующие и организующие общественные мероприятия и групповые поездки. Они также являются своего рода социальной «губкой», впитывающей ценности и образ мыслей окружающих их людей.

ИСТП

Значение: (I) – Интроверсия, (N) – Интуиция, (T) – Мышление, (P) – Восприятие

ISTP называют « Crafter », потому что им нравится новый опыт и практическая работа.Это очень хитрые люди, обычно от природы обладающие различными навыками и обладающие несколькими талантами в широкой области знаний.

Однако ISTP быстро утомляются и склонны перескакивать с одного дела на другое, что приводит к тому, что они становятся мастерами на все руки, а не мастерами ни в чем.

ИСФП

Значение: (I) – Интроверсия, (S) – Ощущение, (F) – Чувство, (P) – Восприятие

ISFP или « Artist ». Подобно тому, как популярная культура изображает художников сдержанными, творческими и уникальными людьми, ISFP тоже.Они, как правило, проводят большую часть своего времени в одиночестве, занимаясь любимым делом.

Однако, в отличие от большинства настоящих художников, которым нравится мечтать об уникальных идеях, ISFP, как правило, более реалистичны и получают удовольствие от практической деятельности, а не от абстрактных начинаний.

ЭСТП

Значение: (E) – Экстраверсия, (S) – Ощущение, (T) – Мышление, (P) – Восприятие

ESTP также называют « Persuader ». Люди с этим типом личности обладают отличными навыками общения, быстро реагируют и любят спонтанность.ESTP ненавидят все планировать и предпочитают просто плыть по течению и смотреть, как все обернется.

Поскольку они также импульсивны и ориентированы на действия, они подвержены ошибкам, которых легко избежать. Тем не менее, это также делает их веселыми людьми, так как их энтузиазм и непосредственность никогда не надоедают.

ЕСФП

Значение: (E) – Экстраверсия, (S) – Ощущение, (F) – Чувство, (P) – Восприятие

ESFP или « Исполнитель » — это тип личности, в основном характеризующийся тенденцией быть в центре внимания.Они естественны в развлечении других людей и имеют сильное желание сделать это.

Из-за этого они обычно являются классными клоунами или душами вечеринки, привлекая всеобщее внимание к своему выступлению. ESFP всегда ищут что-то новое и не любят рутину и правила.

ИНТЖ

Значение: (I) – Интроверсия, (N) – Интуиция, (T) – Мышление, (J) – Суждение

INTJ называют « Архитектором » из-за их склонности мыслить масштабно.Они возлагают большие надежды и предпочитают предаваться абстрактным и теоретическим концепциям, которые могут иметь небольшую практическую ценность.

INTJ трудолюбивы, и их грандиозные идеи обычно хоть в какой-то степени реализуются в реальности. Однако, поскольку они не могут полностью реализовать свои идеи в реальном мире, они обычно разочаровываются в результатах своей работы.

ИНТП

Значение: (I) – Интроверсия, (N) – Интуиция, (T) – Мышление, (P) – Восприятие

Тип личности

INTP называется «Мыслитель », потому что они любят заниматься сложными и абстрактными идеями.INTP обычно предпочитают просто проводить время за чтением и размышлениями, а не за общением с людьми.

При этом INTP ценят близких им людей. У них небольшой, но сплоченный круг друзей, и они очень лояльны к нему. INTP — одни из лучших «нестандартных» мыслителей, но они также склонны слишком много думать о черных вещах и страдают от неуверенности в себе.

ENTJ

Значение: (E) – Экстраверсия, (N) – Интуиция, (T) – Мышление, (J) – Суждение

ENTJ или «Командир » — тип личности, характеризующийся врожденными лидерскими качествами и напористостью.ENTJ отлично организуют дела и умеют принимать решения.

Если есть проблема, которую нужно решить, ENTJ будут первыми, кто это сделает. При этом они обычно плохо понимают свои собственные эмоции. Несмотря на это, ENTJ любят быть с другими людьми и обладают отличными социальными навыками. Некоторые из недостатков ENTJ заключаются в том, что они часто упрямы, бесчувственны и нетерпеливы.

ENTP

Значение: (Э) – Экстраверсия, (Н) – Интуиция, (Т) – Мышление, (П) – Восприятие

ENTP называют « Спорщиком », потому что люди с этим типом личности обладают прекрасными вербальными способностями и могут легко передавать сложные идеи.ENTP любят общаться с разными людьми и обычно превращают простые и беззаботные разговоры в жаркие дебаты.

ENTP любят узнавать новое и изучать окружающий мир. Они также творческие, не любят рутину, наслаждаются свободой. Они не любят, когда кто-то говорит им, что делать, и идут своим путем, доверяя своим инстинктам, а не чужим.

Myers-Briggs Personality Testing — Развитие карьеры от MindTools.com

Понимание того, как мы относимся к миру

©GettyImages
claudiodivizia

Исследуйте разносторонний характер себя и своих коллег.

В вашей команде есть люди, которые не могут найти общий язык? И неужели некоторым трудно общаться с другими, как будто «живущими в параллельных вселенных»? Если это так, определение их типов личности и признание различий между ними может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые объединяют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересным выводам о том, почему вы делаете что-то определенным образом или почему вы вообще это делаете.Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и оценку различий друг друга, а также показать вам, как лучше ладить.

В этой статье мы рассмотрим один из самых известных методов оценки личности: индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Мы объясним, как это работает и какую пользу вы и ваша команда можете извлечь из этого.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI)?

Этот широко используемый инструмент оценки личности основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, изучавшего архетипы личности и основавшего аналитическую психологию.

Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, чтобы определить четыре пары «противоположных» психологических элементов, чтобы создать четыре «шкалы» — например, между экстравертностью и интроверсией или мышлением и чувством. (См. пояснения ко всем четырем шкалам ниже.) Согласно теории, каждый отдает предпочтение одной из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочитаемый подход большую часть времени.

Инструмент оценки MBTI включает в себя ответы на ряд вопросов о себе.В конце вам будет присвоен четырехбуквенный код, основанный на четырех дескрипторах, которые лучше всего подходят для вас.

Психологические весы прибора MBTI

Четыре психологических шкалы следующие:

  1. [
    E ]внешняя версия – [ I ]интроверсия

    Это касается нашего потока энергии.

    • Экстравертов стимулируют внешние по отношению к ним события и люди. Они показывают свои чувства, учатся, разговаривая, и хорошо работают в группах.
    • Интроверты предпочитают личные размышления, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.
  2. [
    S ]ensing – [i N ]обучение

    Так мы узнаём информацию.

    • Чувствующие люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние), чтобы интерпретировать мир. Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, возможно, упуская основную мысль.
    • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают основную идею, упуская при этом некоторые факты.
  3. [
    T ]мысль – [ F ]угорь

    Вот как мы принимаем решения.

    • Мыслящие люди используют логику и объективные критерии. Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
    • Чувствующие люди используют свои ценности и субъективные представления. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.
  4. [
    J ]оценка – [ P ]восприятие

    Вот как мы относимся к миру.

    • Судящие люди целеустремленны, им нравится структура, планы, правила и организованность.
    • Воспринимающие люди ведут себя непринужденно и расслабленно. Они гибки, открыты для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру.Однако, как правило, это наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Также часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений по той или иной чаше весов. Это известно как индекс чистоты предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Для определения типа личности MBTI выделяет 16 различных типологий, исходя из того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей.Таким образом, человек, предпочитающий интроверсию, восприятие, мышление и суждение, будет ISTJ. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте наши последние предложения и бесплатную загружаемую рабочую тетрадь по плану личного развития.

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Например, модель говорит, что ISTJ серьезны, тихи, практичны и надежны. Они ответственны, успешны и решительны. Они работают аккуратно и спокойно справляются с трудными ситуациями, но склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Самые популярные профессии для ISTJ включают бухгалтера, начальника исправительного учреждения, врача, инженера и технического оператора.

Примечание:

На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете бесплатно получить аналогичную оценку в HumanMetrics, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Вот полный набор из 16 обозначений:

ENFJ ENFP ENTJ ENTP

ЭСФЖ ЭСФП ESTJ ESTP

INFJ INFP INTJ INTP

ISFJ ISFP ISTJ ISTP

Нет правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые были бы «лучше» или «хуже» в бизнесе или отношениях.Каждый тип и каждый человек приносит особые дары. И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, все они были бы разными — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако, согласно теории личности, у них также должно быть много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что вас мотивирует и заряжает энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими. Чем лучше вы узнаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение в присутствии других. И когда вы знаете типы людей вокруг вас, вы можете использовать эту информацию, чтобы улучшить свою работу и общение с ними.

Например, думающим и чувствующим людям часто трудно ладить. Мыслители не могут понять необходимости соглашаться, потому что они рассматривают дебаты как здоровый способ узнать правду.Чувствующие люди, с другой стороны, не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. По мере того, как каждый узнает о предпочтениях другого, они могут построить взаимное признание. и понимание — и они могут даже быть в состоянии использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Совет:

Помните, вы сами решаете, какой тип подходит вам лучше всего. Ваши результаты MBTI указывают на ваш вероятный тип на основе выбора, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш тип не неизменен и открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности гораздо сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко в анкете было указано конкретное предпочтение. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но могут помочь нам лучше понять человека или даже сопоставить работу с работником.

Типичные области применения MBTI включают:

  • Управление персоналом – Каковы природные силы человека? Для какой роли лучше всего подходит человек?
  • Профессия гида – Какие виды работ и должностей люди найдут наиболее полезными?
  • Улучшение межличностных отношений – Как мы можем лучше всего взаимодействовать и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
  • Развивающее образование и обучение – Какие методы обучения гарантируют, что все типы личности получат пользу от представленной информации?
  • Коучинг и консультирование людей – Как мы можем помочь людям лучше понять себя, определить свои сильные стороны и устранить свои слабости?
Ключевые моменты

Индикатор типа Майерс-Бриггс представляет собой анкету, предназначенную для того, чтобы сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником непонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, и чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Знание своих личных предпочтений — это один из шагов к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Осознав свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным к достижению великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI любезно предоставлено фондом Myers & Briggs.

типов личности Майерс-Бриггс: определения и примеры

Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс для определения типа личности человека среди 16 возможных. Тест был основан на работе Карла Юнга о психологических типах.Индикатор типов Майерс-Бриггс остается очень популярным; однако исследователи-психологи широко считают его ненаучным и не используют его для измерения личностных качеств.

Основные выводы: типы личности Майерс Бриггс

  • Индикатор типа Майерс-Бриггс — это тест личности, который классифицирует людей по одному из 16 типов личности.
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс и основан на работе психолога Карла Юнга о психологических типах.
  • 16 типов личности Индикатора типов Майерс-Бриггс возникают из четырех измерений, каждое из которых состоит из двух категорий. Эти параметры таковы: экстраверсия (E) и интроверсия (I), ощущение (S) и интуиция (N), мышление (T) и чувство (F), суждение (J) и восприятие (P).

Истоки характеристики личности

В 1931 году известный швейцарский психолог Карл Юнг опубликовал книгу « психологических типа ». Книга была основана на его клинических наблюдениях и детализировала его представления о типах личности.В частности, Юнг сказал, что люди склонны отдавать предпочтение одной из двух личностных установок и одной из четырех функций.

Два отношения

Экстраверсия (часто пишется как экстраверсия) и интроверсия были двумя установками, определенными Юнгом. Для экстравертов характерен интерес к внешнему, социальному миру. С другой стороны, для интровертов характерен интерес к собственному внутреннему миру мыслей и чувств.Юнг рассматривал экстраверсию и интроверсию как континуум, но считал, что люди обычно склонны к тому или иному отношению. Тем не менее, даже самый интровертный человек может время от времени быть экстравертом, и наоборот.

Четыре функции

Юнг выделил четыре функции: ощущение , мышление , чувство и интуиция. Согласно Юнгу, «основная функция ощущения состоит в том, чтобы установить, что что-то существует, мышление говорит нам, что это значит, чувство, какова его ценность, а интуиция догадывается, откуда оно приходит и куда уходит.Далее Юнг разделил функции на две категории: рациональные и иррациональные. Он считал мышление и чувство рациональными, а ощущение и интуицию — иррациональными.

Хотя все используют все функции в любой момент времени, человек обычно делает акцент на одной из них. На самом деле, Юнг утверждал, что чаще всего люди подчеркивали две функции, обычно одну рациональную и одну иррациональную. Тем не менее, одна из них будет основной функцией человека, а другая будет вспомогательной функцией.Поэтому Юнг рассматривал рациональные функции, мышление и чувство, как противоположности. То же самое относится и к иррациональным функциям, ощущению и интуиции.

Восемь типов личности

Сопоставив два отношения с каждой из функций, Юнг выделил восемь типов личности. Эти типы включают экстравертное ощущение, интровертное ощущение, экстравертное мышление, интровертное мышление и т. Д.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) возник из идей Юнга о типах личности.Путь к MBTI был начат Кэтрин Бриггс в начале 1900-х годов. Первоначальная цель Бриггса состояла в том, чтобы разработать тест, который помог бы раскрыть личности детей. Таким образом, образовательные программы могут быть разработаны с учетом сильных и слабых сторон каждого отдельного ребенка.

Бриггс начала читать работу Юнга « Психологические типы » после того, как ее дочь Изабель поступила в колледж. Она даже переписывалась с выдающимся психоаналитиком, прося прояснить его идеи.Бриггс хотел использовать теории Юнга, чтобы помочь людям понять свой тип и использовать эту информацию, чтобы стать лучшей версией себя.

Услышав о типе личности от своей матери, Изабель Бриггс Майерс начала свою собственную работу. В начале 1940-х она начала создавать МБТИ. Ее цель состояла в том, чтобы помочь людям узнать, через их тип личности, профессии, для которых они лучше всего подходят.

Служба образовательного тестирования начала распространять тест в 1957 году, но вскоре прекратила его после неблагоприятной внутренней проверки.Затем в 1975 году тест был приобретен издательством Consulting Psychologists Press, что привело к его нынешней популярности. Ежегодно тест MBTI проходят более 2 миллионов взрослых американцев, и, по данным The Myers-Briggs Company, этот тест используют более 88% компаний из списка Fortune 500 для проверки личности своих сотрудников.

Категории MBTI

MBTI классифицирует людей по одному из 16 типов личности. Эти типы возникают из четырех измерений, каждое из которых состоит из двух категорий.Тест распределяет людей по одной категории в каждом измерении на основе их ответов на ряд вопросов типа «или/или». Четыре измерения объединяются, чтобы создать тип личности.

Цель MBTI — дать людям возможность больше узнать о том, кто они такие и что это означает для их предпочтений в различных сферах жизни, таких как работа и отношения. В результате каждый из 16 типов личности, определенных тестом, считается равным — один не лучше другого.

Три измерения, используемые MBTI, адаптированы из работы Юнга, а четвертое было добавлено Бриггсом и Майерсом.Вот эти четыре измерения:

Экстраверсия (E) против интроверсии (I). Как указывал Юнг, это измерение указывает на отношение индивидуума. Экстраверты смотрят вовне и ориентируются на внешний мир, в то время как интроверты смотрят внутрь и ориентируются на свою субъективную внутреннюю работу.

Чувство (S) против интуиции (N). Это измерение фокусируется на том, как люди воспринимают информацию. Чувствительные типы интересуются тем, что реально.Им нравится использовать свои чувства, чтобы учиться и сосредотачиваться на фактах. Интуитивные типы больше интересуются впечатлениями. Они мыслят абстрактно и наслаждаются воображаемыми возможностями.

Мышление (T) против чувства (F). Это измерение основано на функциях восприятия и интуиции, чтобы определить, как человек действует на полученную информацию. Те, кто делает упор на мышление, сосредотачиваются на фактах, данных и логике при принятии решений. Напротив, те, кто делает акцент на чувствах, сосредотачиваются на людях и эмоциях при принятии решений.

Суждение (J) против восприятия (P). Это последнее измерение было добавлено к MBTI Бриггсом и Майерсом как способ определить, склонен ли человек делать рациональные или иррациональные суждения при взаимодействии с миром. Судящий человек полагается на структуру и принимает окончательные решения, но воспринимающий человек открыт и приспосабливаем.

Шестнадцать типов личности . Четыре измерения дают 16 типов личности, каждый из которых должен быть отличным и отличительным.Каждый тип описывается четырехбуквенным кодом. Например, ISTJ — интроверт, чувствующий, думающий и судящий, а ENFP — экстравертный, интуитивный, чувствующий и воспринимающий. Тип человека считается неизменным, и считается, что категории, в которые попадает человек на основе MBTI, доминируют над его личностью.

Критика индикатора типа Майерс-Бриггс

Несмотря на его продолжающееся широкое использование, особенно в бизнесе, исследователи-психологи в целом согласны с тем, что MBTI не выдержал научной проверки.С психологической точки зрения одной из самых больших проблем теста является использование вопросов «или-или». Юнг отмечал, что его личностные установки и функции не были суждениями «или/или», а действовали в континууме, когда люди имели определенные предпочтения в одном направлении по отношению к другому. Исследователи личности согласны с Юнгом. Черты — это непрерывные переменные, которые переходят от одной крайности к другой, причем большинство людей находятся где-то посередине. Таким образом, хотя можно сказать, что они интроверты, бывают обстоятельства, при которых они становятся более экстравертными.Подчеркивая одну категорию над другой, например, говоря, что человек экстраверт, а не интроверт, MBTI игнорирует любую тенденцию к другой категории, искажая то, как на самом деле работает личность.

Кроме того, в то время как экстраверсия и интроверсия стали важной областью изучения в психологии, другие три аспекта MBTI имеют мало научной поддержки. Таким образом, измерение экстраверсии/интроверсии может иметь отношение к другим исследованиям. В частности, экстраверсия является одной из личностных черт Большой пятерки.Тем не менее, нет исследований, показывающих, что другие измерения определяют дискретные различия между людьми.

Надежность и достоверность

Помимо приведенных выше возражений, MBTI не соответствует научным стандартам надежности и достоверности. Надежность означает, что тест дает одинаковые результаты при каждом его прохождении. Таким образом, если MBTI надежен, человек всегда должен относиться к одному и тому же типу личности, независимо от того, проходит ли он повторно тест через неделю или через 20 лет.Однако исследования показывают, что от 40 до 75 процентов испытуемых относятся к другому типу, когда они проходят тест во второй раз. Поскольку категории «или/или» в четырех измерениях теста не так четки, как может показаться с помощью MBTI, люди, которые на самом деле могут иметь схожие черты и попадать в середину данного измерения, могут быть отнесены к разным типам личности. Это также приводит к тому, что люди получают очень разные результаты, если проходят тест более одного раза.

Валидность означает, что тест измеряет то, что он измеряет. При статистическом анализе было обнаружено, что на MBTI приходится очень небольшой процент личностных различий, обнаруженных среди участников. Кроме того, в других исследованиях не удалось найти взаимосвязь между типом личности MBTI и удовлетворенностью или успехом на работе. Таким образом, данные свидетельствуют о том, что MBTI не имеет значимого измерения типа личности.

Неизменная популярность

Многие задаются вопросом, почему MBTI продолжает использоваться, если наука его не поддерживает.Это может сводиться к интуитивной привлекательности теста как простого способа понять себя, узнав о типе, к которому он принадлежит. Кроме того, акцент теста на равной ценности всех типов личности делает обнаружение своего типа позитивным и обнадеживающим.

Где взять MBTI

В Интернете доступно множество бесплатных версий MBTI. Это не официальный тест, который необходимо приобрести. Однако эти вариации приближены к реальным. Если вы решите пройти один из этих тестов, имейте в виду вышеизложенную критику MBTI и не воспринимайте свои результаты как абсолютное отражение вашей личности.

Источники

  • Блок, Мелисса. «Как зародился личностный тест Майерс-Бриггс в лаборатории материнской гостиной. NPR , 22 сентября 2018 г. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room лаборатория
  • Черри, Кендра. «Обзор индикатора типа Майерс-Бриггс». Verywell Mind , 14 марта 2019 г. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
  • Юнг, Карл. Основы Юнга: Избранные сочинения . Издательство Принстонского университета, 1983.
  • МакАдамс, Дэн. Человек: введение в психологию личности . 5-е изд., Wiley, 2008.
  • Питтингер, Дэвид Дж. «Измерение MBTI … и несостоятельность» Journal of Career Planning and Employment , vol. 54, нет. 1, 1993, стр. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
  • Стивенс, Энтони. Юнг: очень краткое введение . Издательство Оксфордского университета, 2001.

типов личности Майерс-Бриггс на рабочем месте: Часть 1

Как мы все знаем, во время этой пандемии нам всем пришлось стать более изобретательными в том, как мы безопасно взаимодействуем с нашими друзьями. Один из упомянутых методов заключался в пикниках с социальным дистанцированием. Во время одной из таких встреч мой друг спросил всех нас, знаем ли мы, какие у нас типы личности. Конечно, как специалист по психологии, я слышал об этом , но некоторые из моих друзей не слышали.Это привело к тому, что все мы прошли тест 16 личностей. Это не только привело к часовому разговору, мы все вышли из обсуждения с лучшим пониманием друг друга.

Как ENFP, у меня было общее представление о том, на что похож мой тип личности, но мне никогда не приходило в голову, что это может в конечном итоге дать мне более глубокое понимание с точки зрения типа рабочей среды, карьеры и работы, которую я бы хотел. процветать. Хотя мой тип личности за последние 10 лет моей жизни изменился один или два раза, в зависимости от периода в моей жизни, но это дало мне общее руководство.

Для людей, которые могут быть новичками в этом, существует в общей сложности 16 различных типов личности, и каждый отличается комбинацией этих различных качеств или черт.

К этим качествам относятся:

I – Интроверт

E – Экстраверт

N – интуитивно понятный

S – Наблюдательный

Т – Мышление

F – Чувство

J – Судейство

P – Разведка

Как указано на веб-сайте 16 личностей, есть 4 основные категории, которые разделяют 16 личностей Майерс-Бриггс.Они состоят из «Аналитика, Дипломатов, Стражей и Исследователей». В каждой категории есть 4 из 16 типов личности. Лучшее понимание того, какой тип личности у вас или у кого-то из вашей команды, может помочь вам и вашей организации процветать за счет использования сильных сторон каждого человека. Это можно рассматривать как руководство, которое поможет улучшить рабочие отношения и рост в команде.

В ближайшие недели мы кратко расскажем о различных типах личности, о том, как они себя ведут на рабочем месте, и о том, как эти люди преуспевают.Во-первых, Аналитики:

В рамках 16 типов личности Аналитики — это «интуитивный и думающий типы личности, обладающие сильной способностью рационализировать и вводить новшества». Среди аналитиков есть архитектор (INTJ), логик (INTP), командир (ENTJ) и спорщик (ENTP).

Решение проблем. Они могут точно определить проблемы и найти эффективные решения для них. Они могут видеть более широкую картину и в то же время сосредоточиться на решаемой проблеме.Эти люди преуспевают, работая инженерами, стратегами, менеджерами проектов, и метод «бережливое производство + шесть сигм» — их лучший друг.

Креативный новатор. Эти люди преуспевают в создании идей и открытии новых концепций. Чем он сложнее, тем лучше. Области работы, которые интересуют этих людей, как правило, более технические и практические.

Как следует из названия, они лидеры. Обладая выдающимися лидерскими качествами, они могут вести свои команды к успеху четко и объективно.Эти люди преуспевают на руководящих должностях и в качестве предпринимателей.

«Адвокат дьявола». Эти люди бросают вызов и идут против нормы, побуждая вас мыслить шире и учитывать другие точки зрения. Хотя это может рассматриваться как конфронтация, эти люди способны разрушить предвзятые представления и позволяют создавать лучшие и более инновационные идеи. Позвольте этим людям принять участие в разработке стратегии и наблюдайте, как они предлагают новые идеи, о которых вы, возможно, раньше и не подозревали.

В ближайшие недели мы познакомимся с Дипломатами, Стражами и Исследователями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.