Попробуйте пройти эти тесты:

• Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 363 006 567 052 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тест

• Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?

  HTML-код ПроГород Количество прохождений: 525 603 913 178 просмотров — 05 июня 2020 Пройти тест

• На какое животное вы похожи, когда злитесь?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 663 707 1 040 597 просмотров — 22 декабря 2016 Пройти тест

• Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 688 586 1 209 634 просмотров — 21 августа 2018 Пройти тест

• Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 296 085 515 964 просмотров — 21 марта 2019 Пройти тест

• Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 550 663 799 612 просмотров — 08 февраля 2019 Пройти тест

• Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 307 568 569 863 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тест

• Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 623 567 970 202 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тест

• Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 402 977 638 670 просмотров — 06 февраля 2019 Пройти тест

• Что вас ждет в старости?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 392 421 648 239 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тест

• Простейший тест на IQ из нескольких вопросов

  HTML-код Администратор Количество прохождений: 340 189 714 778 просмотров — 09 декабря 2016 Пройти тест

• Тест на общие знания, который на 11/11 осилит лишь настоящий эрудит

  HTML-код Анна Количество прохождений: 428 694 704 735 просмотров — 30 марта 2020 Пройти тест

• Вы очень интересный собеседник, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/10 — ТЕСТ

  HTML-код Анна Количество прохождений: 423 296 620 247 просмотров — 15 марта 2020 Пройти тест

• Только те, кто росли в СССР, смогут без труда ответить на все вопросы нашего теста

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 291 238 454 578 просмотров — 23 ноября 2018 Пройти тест

• Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

  HTML-код Анна Количество прохождений: 324 424 531 210 просмотров — 04 апреля 2020 Пройти тест

• Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 414 824 639 394 просмотров — 03 марта 2019 Пройти тест

• Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 647 236 1 050 136 просмотров — 12 февраля 2019 Пройти тест

• Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 379 869 582 385 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тест

• Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина

  HTML-код Администратор Количество прохождений: 283 287 570 113 просмотров — 01 декабря 2016 Пройти тест

• Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

  HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 747 481 1 057 234 просмотров — 11 февраля 2019 Пройти тест

10 популярных тестов, чтобы понять себя и своего партнера

Энеаргамма личности

На прохождение этого теста придется потратить от 15 до 30 минут своего времени, отвечая на более сотни вопросов. Тест помогает определить свою глубинную мотивацию, понять свои сильные стороны и успешные стратегии в достижении целей.

Пройти ТУТ.

16 типов личности

Этот прекрасно разработанный тест Майерса-Бриггса не только детально раскроет вашу личность, но и поможет вам увидеть, насколько похожи (или отличаетесь) вы и ваш партнер. Кстати, если в социальных сетях или приложениях для знакомств вы увидите, что кто-то обозвал себя странной аббревиатурой ENTP или INTJ, будьте уверены — человек прошел этот тест и уже заранее о нем можно многое узнать.

Пройти ТУТ.

Наная

Разработанная буквально ракетостроителем НАСА Рашидом Амини, бесплатная версия этого теста повторяет структуру, аналогичную Майерса-Бриггса, но углубляется в такие вещи, как подход к одиночеству, какие типы романтических отношений работают лучше для вас и даже в каких местах обитают наиболее совместимые с вами люди (с учетом вашей карьеры и жизненных целей). Если вы действительно готовы к правде, тест также может рассказать, стоит ли вам расстаться или нет.

Пройти на английском языке ТУТ.

5 языков любви

Основанная на самой продаваемой книге Гэри Чепмена, этот тест требует регистрации. Понимание того, каким образом каждый из вас предпочитает получать и выражать любовь, помогает улучшить отношения.

Пройти ТУТ.

FiveThirtyEight

В этом тесте утверждается, что большинство личностных опросов — это «ненужная наука», а этот справляется лучше. FiveThirtyEight оценивает вас по степени открытости новым впечатлениям, эмоций и экстраверсии.

Пройти на английском языке ТУТ.

36 вопросов на пути к любви

Наверное, все помнят культовое эссе «Нью-Йорк Таймс» 2015 года о наборе вопросов, искренние ответы на которые способны влюбить вас друг в друга за считанные минуты? Независимо от того, хотите ли вы связать жизнь с человеком, сидящим напротив вас за обеденным столом, эти вопросы представляют собой увлекательный способ узнать собеседника лучше.

Смотрите вопросы ТУТ.

Распадется ли ваш брак?

Джон и Джули Готтман, доктора философии, исследуют романтические отношения на протяжении более 40 лет. Согласно своему богатому опыту и знаниям, они утверждают, что могут предсказать, распадется ли пара с точностью до более 90 процентов. Так что, если вы хотите проверить, все ли в ваших отношениях в хорошем состоянии, этот тест послужит точкой отсчета.

Пройти ТУТ.

We Should Try It!

Если вы давно хотите разнообразить свою сексуальную жизнь, но не решаетесь поговорить об этом с партнером, заполните совместно вопросник. По итогу вы увидите лишь те пункты, в которых вы оба сошлись.

Пройти на английском языке ТУТ.

The VisualDNA: «Кто я?»

На первый взгляд тест кажется очень несерьезным, потому что на вопросы нужно отвечать картинками, но результаты, тем не менее, удивляют точностью и подробными описаниями вашего характера.

Пройти на английском ТУТ

Кокология

Нередко в различных тестах типа личности люди выбирают тот ответ, который нравится, а не тот, что соответствует действительности. В этом тесте так не получится. Все вопросы заставляют думать о каких-то абстракциях, например, о кубе в пустыне. При этом результаты удивляют своей точностью. Коко-тестов довольно много, пробуйте разные!

Пройти ТУТ

Не взяли на работу по результатам теста на тип личности и IQ (высокий)

Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.

История кандидата: эйчар «убеждала, что тесты — формальность», и отказала

dev.by пообщался с Дмитрием. Он работает в ИТ с последних курсов БГУИР — уже набежало 15 лет стажа, последние восемь — проектным менеджером. «Для вакансии я даже был оверквалифайд, — говорит молодой человек. — Откликнулся только потому, что обещали карьерный рост до руководителя направления». 

Сама компания находится в России, она внедряет CRM по всей федерации. Активно хайрит беларусов: вакансия была размещена на беларуском портале, а в качестве локации указан Минск. Работа — удалённая.

Дмитрий откликнулся на вакансию. Ему перезвонила эйчар и сказала, что перед собеседованием нужно пройти несколько текстов — на тип личности и IQ. Девушка «убеждала, что тесты — формальность», — вспоминает айтишник. 

Дмитрий прошёл по ссылкам, которые ему переслала эйчар, и выполнил задание. Хотя кое-что и показалось ему странным: в тесте на тип личности, к примеру, «были жёсткие вопросы про суицид, и как я отношусь к смертной казни», — уточняет молодой человек. Всего вопросов было 200. По результатам теста на IQ Дмитрий набрал 144 балла, это очень высокий уровень.

Результат по другому тесту, который прошёл Дмитрий, выглядит так:

— Эйчар прислала письмо, что тесты мои получила: «ждите — дату собеседования назначат». Потом два дня молчания. А после того как я поинтересовался, долго ли ещё они будут выбирать дату собеседования, — отказ: «К сожалению, по результатам тестов мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью», — рассказывает айтишник.

Дмитрий написал «гневное письмо», как понимать такое решение, — но ответа нет. Молодой человек добавляет: зато после поста в LinkedIn ему «посыпались предложения о работе — не успеваю отвечать».

Что в комментариях: «чтобы пройти тест, надо отказаться проходить»

Подписчики Дмитрия считают, в компании просто испугались, что «сотрудник будет умнее» руководителя. Пользователи отпускают шутки, что наверняка было ограничение «не выше 80 баллов», и поздравляют Дмитрия, «что не вляпался». А ещё предполагают, что вакантную должность уже занял кто-то свой.

Также аудитория обсуждает саму практику прохождения психологических тестов кандидатами. Пользователи называют её извращённой. И полагают, что время таких методов отбора давно прошло, а также возмущаются: «С каких пор IQ-тест показывает что-то большее, чем мой навык решать такие тесты?» А ещё пишут, «чтобы пройти тест надо было отказаться пройти тест».

Делитесь в комментариях, если сталкивались с аналогичными ситуациями во время поиска работы⬇ 

Тест на акцентуацию характера (опросник Шмишека)

Этот тест на тип личности можно пройти за 5 минут

Тест на тип личности – это отличная возможность лучше разобраться в себе. Благодаря нему вы можете за несколько минут выявить индивидуальные особенности своего характера, и лучше разобраться в себе. Выполните это простое задание, и вы получите подробный ответ.

Для выполнения этого простого психологического теста вам нужно:

• Сконцентрировать все свое внимание, и не отвлекаться на посторонние дела;
• Рассмотреть картинку с изображением замочков в течение 1-2 минут;
• Решить, какой из этих разноцветных замков вам нравится больше;
• Определить номер своего варианта, и получить подробный ответ.
Если вы готовы пройти тест на тип личности, приступайте к его выполнению прямо сейчас.

Выбирая вариант ответа, обращайте внимание не только на цвет, но и на форму и размер замка. Все это имеет большое значение для получения точного результата.

Если вы определились с выбором, узнайте свой результат.

1. Вы обладаете хорошо развитыми лидерскими качествами. Они помогут вам добиться успеха в жизни, и реализовать все свои планы.

2. Выбор жизнерадостного оптимиста. Вы пребываете в розовых очках, и привыкли думать о людях лучше, чем они есть на самом деле. Вам не хватает рациональность и рассудительности. И эти ваши индивидуальные особенности скорее вредят в жизни, чем помогают.

3. Ваши сильные стороны – это энергичность и работоспособность. Благодаря своей усидчивости вы целеустремленно движетесь к достижению цели. Помните, что все получится, главное не опускать руки, и искренне верить.

4. Выбор аналитика с твердым характером. Помните, что эти качества являются чрезвычайно полезными для построения карьеры и достижения цели. А вот в личной жизни они вам могут навредить. Относитесь мягче к близким людям, и больше вникайте в их проблемы.

5. Сильная сторона таких личностей — это их память. Обладатели острого ума могут справиться с любой задачей, и в кротчайшие сроки овладеть новой профессией.
Развивайте свои способности, и у вас все получится.

Если вам понравилось проходить тест на определение типа личности по картинкам, посоветуйте его всем своим друзьям. Выполнение этого задания будет полезно для каждого человека.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Статистическая викторина «Какой персонаж?»

Статистическая викторина «Какой персонаж»

Это интерактивная викторина, которая определит ваше сходство с длинным списком вымышленных персонажей.

Когда создатель этого веб-сайта рассказывал людям, что он опубликовал в Интернете тесты личности, люди обычно спрашивали его, имел ли он в виду, что он работал в BuzzFeed над их «Какой вы персонаж?». индивидуальные викторины.И ему пришлось бы объяснить, что он не интересовался и никогда особо не интересовался этим стилем тестирования. Эти викторины очень увлекательны, о чем свидетельствует их чрезвычайная популярность. Но они не так значимы, два человека, которые получают одинаковый результат на типичном примере этих тестов, не обязательно имеют гораздо больше общего, чем два человека, случайно попавших в пары. Так что долгое время на этом веб-сайте не было ни одной викторины на подбор персонажей, но я думаю, это было неизбежно, потому что это попытка немного более научного, но все же глупого вопроса «Какой ты персонаж?» тестовое задание.

Этот тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности множества персонажей (в настоящее время 1600). Самооценки пользователя сравниваются с этими профилями, и обнаруживается наиболее близкое соответствие. Документацию о том, как работает этот тест, можно найти здесь. Существует также версия экспертного отчета, в которой рассматриваются проблемы предвзятости самоотчетов, и версия для пар.

Тест состоит из пар прилагательных с ползунком между ними.Для каждой пары вы должны указать, перетащив ползунок туда, где вы попадаете в спектр между ними. Этот тест является адаптивным, и вы можете выбрать, сколько вопросов вы хотите задать, используя вариант версии. Рекомендуемая версия занимает у большинства людей менее 2 минут.

Этот тест предназначен только для образовательных и развлекательных целей. Его не следует использовать как психологический совет любого рода, и оно не дает никаких гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели.Кроме того, ваши ответы могут быть записаны и анонимно использованы для исследований или иным образом распространены.

Версия: Рекомендуется (36) Быстро (14) Emoji (35) Рекомендуется + Emoji (60) Исчерпывающе (120)

Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом

Рекомендуемые испытания

Статистический тест «Какой персонаж»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных из 1410 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов из систем рекомендаций. Также существует версия партнерского отчета, которая является еще более продвинутой. И вариант для пар.

Прочие испытания

Инвентаризация фонетических ассоциаций (экспериментальная) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением особым образом, который, по всей видимости, согласуется в разных культурах. Этот тест измеряет, насколько сильно вы демонстрируете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что люди с аутизмом проявляют меньшую предвзятость, чем нейротипики.

Шкала личности первенца : Этот тест был разработан для получения максимально возможной разницы между оценками первенцев (старших) и детей, родившихся позже.Она коррелирует с очередностью рождения больше, чем любая другая шкала самооценки, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и ошибочны.

Аналоги для множественного широкополосного доступа: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты. Он подсчитывает все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных хорошо известных личностных тестов всего из одного набора заданий.

Масштаб многомерной интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности. Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интровертов или экстравертов, поэтому черту интроверсии-экстраверсии следует фактически разбить на пару разных, хотя и связанных, черт.

Инвентаризация темперамента Фишера: FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в головном мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.

Эннеаграмма личностных шкал OSPP: Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой. Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы.OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.

Масштаб художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.

Полномасштабный IQ-тест: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.

Психоневротический список Вудворта: WPI, который часто называют первым личностным тестом, был разработан военными США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии. Разработанный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем по большей части забыли.

Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.

Оценка по шкале привлекательности — мужчина / женщина: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.

IIP Маркеры RIASEC: Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории. Поскольку его разработал Джон Л.В Голландии в 1950-х годах теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула элементов интереса были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.

Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.

Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в ходе промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм продвигал труд, а не католицизм.Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.

Open DISC Assessment Test: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.

Тест на четыре темперамента: Если бы в 1850 г. вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.

Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий человека с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты о личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом для эквивалента 16PFQ.

Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.

Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политического отношения, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основным факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.

Шкала доминирования мозга в открытом полушарии: Мера мышления левого / правого полушарий мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.

Общая шкала убеждений заговорщиков: Мера веры в теории заговора.

Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.

Словарный тест IQ: Словарный тест, дающий результат, подобный результату IQ.

Заявление об ограничении ответственности

Команда экспертов 123test

Психометрические онлайн-тесты выглядят обманчиво простыми с точки зрения пользователя. Просто ответьте на несколько вопросов, нажмите кнопку и вуаля, есть полный и подробный отчет, адаптированный к вашей уникальности и часто сравнивающий вас с тысячами других.Именно так мы и хотим, чтобы это было для вас!

Основная реальность заключается в том, что настоящие психометрические тесты — это высокоинтенсивные технологические продукты, полученные в результате ввода всего набора психологии, психометрии, управления веб-сервером, разработки пользовательского программного обеспечения, текстовых интерпретаций, графических представлений, UX-дизайна и крупномасштабного управления данными. . Вот уже почти 20 лет мы этим и занимаемся.

Вся наша команда экспертов, сотрудников, фрилансеров, авторов и ассоциированных компаний гарантирует, что наши тесты так же просты и просты в использовании, как и вы сами, и их количество превышает 100.000 пользователей по всему миру. Надежно и достоверно. Каждый день.

Руководство и владельцы компании

Д-р Эдвин ван Тиль

Будучи основателем компании 123test, Эдвин видел, как ее количество посетителей увеличилось с 100 до более чем 100 000 в день. Имея докторскую степень в области искусственного интеллекта (когнитивные психологические исследования) и дополнительную специализацию в области психометрии и тестов для Интернета, он является всесторонним специалистом и автором.

Ведущий 123test в качестве генерального директора. Ему нравится стратегия, а также ежедневное управление бизнесом.Он также является гордым спонсором Международного общества высокого IQ в качестве его президента.

Барт Деккер

Барт имеет степень магистра наук. получил степень в области профессиональной психологии и работал над психометрическими тестами с тех пор, как закончил учебу. На работе он значительно расширил свои знания о полном пакете разработки онлайн-тестов, никогда не колеблясь, брался за любой аспект дела.

Как CPO он отвечает за все, что угодно, продукт , а это означает, что помимо основной разработки тестов он добывает много данных и охраняет целостность продукта.

Тео ден Холландер

Работая сначала с разными компаниями, Тео (магистр программных разработок) спроектировал и возглавил разработку нескольких небольших и крупномасштабных программных архитектур. На 123test он расширил свой опыт в области разработки и хостинга веб-приложений, способных выдерживать большой объем трафика, гарантируя непревзойденное время безотказной работы и скорость веб-сайта.

В качестве технического директора Тео отвечает за всю техническую основу 123test, то есть за линейку программных продуктов, чтобы обеспечить ее согласованность, качество и производительность.

Этот личностный тест Openpsychometrics подскажет, какой вы вымышленный персонаж …

27 апреля 2021, 22:14

Вот как определить, какой вымышленный персонаж вам больше всего нравится, на основе статистики подробного личностного теста …

Все любят хорошее «Какой я вымышленный персонаж?» викторина, не так ли? Хотя некоторые из них дают нам общее представление о том, какими персонажами мы больше всего похожи, они редко бывают такими конкретными, как эта викторина, которая в настоящее время становится вирусной в социальных сетях.

Все открытые психометрические тесты «Какой персонаж?» Основаны на определенных чертах характера, которыми вы обладаете. Как это работает? Что ж, все, что вам нужно сделать, это ответить на 28 простых вопросов о том, как вы себя воспринимаете (Вы экономны? Вы технофил? Вы живете в башне из слоновой кости?). Затем викторина будет соответствовать вашей статистике и результатам с целым набором символы.

Согласно описанию на веб-сайте, тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности различных персонажей.В настоящее время существует более 1600 персонажей, с которыми вы можете сопоставить такие шоу, как Анатомия Грея , Игра престолов , Офис и Друзья , а также сериалы, такие как Гарри Поттер и Marvel Cinematic. Вселенная.

Как подобрать лучший персонаж?

Чтобы получить наилучшее совпадение, вам нужно ответить на серию из 36 вопросов.Каждый вопрос предлагает вам два варианта, и все, что вам нужно сделать, это переместить ползунок туда, где, по вашему мнению, вы находитесь на шкале.

Например, один вопрос спросит вас, кто вы более разумный или смехотворный. Если вы более разумны, вы перемещаете ползунок, чтобы повысить процент ответа. Если вы считаете себя совершенно возмутительным и ненормальным, переместите это ближе к нелепой стороне вещей. Проделайте то же самое с каждым вопросом.

В конце викторины вы можете ответить «да» или «нет» на вариант опроса, а затем… вам будет представлен ваш результат и процентное совпадение. Вот мой.

После того, как вы получите ответ, тест покажет вам полный список совпадений вашего персонажа вместе с процентами. Всего будет указано более 1600 персонажей, из которых верхние — те, которые вам больше всего нравятся, а нижние — те, которые вам нравятся меньше всего.

Вы также можете отфильтровать результаты по определенным телешоу и фильмам.Если вы хотите увидеть 5 лучших матчей Game of Thrones или MCU, выберите шоу в раскрывающемся меню «Вселенная» над результатом.

(Примечание редактора: пожалуйста, не обращайте внимания, сколько Ланнистеров в моем личном топе Игра престолов 10. Спасибо x)

человек делятся своими результатами в социальных сетях и сравнивают их со своими друзьями.Но в отличие от большинства других тестов на характер персонажей, вам или вашим друзьям довольно сложно в некоторых случаях попасть в одну и ту же десятку или даже пятерку лучших. Полный список каждого уникален.

Некоторые из нас на 88% соответствуют здоровой и чистой Пэм Бизли из The Office … некоторые из нас заканчивают с 3 Ланнистерами и Мизинцем в их Играх престолов лучших 5 матчей.

Пусть шансы всегда будут в пользу вашего теста личности!

Бесплатный тест на личность «Большой пятерки»

Недавние обзоры

от JENDA

В прошлом я перепробовал множество личностных тестов с большим разочарованием, но большая пятерка превзошла мои ожидания.Я считаю, что теперь я лучше понимаю себя и свой жизненный путь. Тест самый лучший!

Минки

Я совершаю путешествие к самосознанию, и это дало мне фантастические идеи.

по cody

Я потерял себя в этом году и начал медленно собирать себя, пока сдавал эти тесты, и я чувствую, что они действительно помогают мне снова найти себя.

FAQ

В. Какие личностные качества измеряет тест Большой пятерки?

A. Личностный тест «Большой пятерки» измеряет пять личностных факторов, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашей личности. Пять факторов личности:

• Открытость — Насколько человек открыт новым идеям и опыту
• Добросовестность — Насколько целеустремленным, настойчивым и организованным является человек
• Экстраверсия — Насколько человек заряжен внешним миром
• Приятность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
• Невротизм — Насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам

Модель личности Большой пятерки широко считается наиболее надежным с научной точки зрения способом описания личностных различий.Это основа большинства современных исследований личности.

Q. Как долго длится этот тест?

A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.

Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего личностного теста. Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, что вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.

В. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Является ли этот тест личности научным и / или точным?

A. Этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологическом исследовании ядра личности и наших собственных психометрических исследованиях.Ваши баллы показывают, как вы сравниваетесь с другими людьми из большой международной выборки по каждой из личностных черт Большой пятерки.

В. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Большой пятерки?

A. Совершенно верно. Наша платформа Truity @ Work разработана, чтобы упростить проведение личностного теста Большой пятерки для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидками для групп и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».

Q. В чем разница между Большой пятеркой, Five Factor и моделью личности OCEAN?

A. Большая пятерка, пять факторов и ОКЕАН — все это способы описания одной и той же теории личности. Множественные психологические исследования пришли к выводу, что различия между личностями людей можно разделить на пять широких категорий, называемых Большой пятеркой или пятью факторами. Иногда их называют пятью широкими измерениями личности.

3 лучших теста личности, которые помогут вашему персонажу — PsychWriter

Мы все хотим, чтобы персонажи были сложными, понятными и реалистичными . Это сложная задача, но определенно выполнимая, хотя для этого нужно время и подумать. Знакомство со своим главным героем, антагонистом и всеми второстепенными персонажами, которые являются личностью в своем праве, но стратегически дополняют какой-то ключевой момент, означает признание того, что человеческая личность многогранна и сложна.Но тоже увлекательно.

В мире психологии личность относится к образцу мыслей, чувств и поведения, который мы постоянно проявляем с течением времени . Эти атрибуты сильно влияют на наши ожидания, самооценки и ценности, а также предсказывают нашу реакцию на других людей, проблемы и стресс. Вот почему вам нужно знать тип личности вашего персонажа. Зная, как они будут реагировать на все мелочи и все большие дела, через которые вы им проведете во имя эмоциональной арки персонажей, юмористической сцены или спасения мира, означает, что вы прибьете к одному из столпов великой книги.Характеристика.

Психология личности воплощает в себе задачу каждого психолога. Мы любим помещать людей в аккуратные маленькие коробочки, но, наоборот, мы воспеваем и воспитываем бесконечный индивидуализм человечества. Итак, чтобы придать индивидуальность вашему персонажу, нужно использовать широкие мазки — например, там, где они находятся в континууме экстраверсии / интроверсии — b , но также маленькие детали , уникальные особенности, которые делают вашего персонажа незабываемым и реальным. Вот где тесты личности могут стать частью вашего арсенала инструментов для создания персонажа, достойного вашего творческого пота и слез.Просто наденьте обувь, войдите в их голову и заполните анкету, пока они отвечают на вопросы. Я использую их, когда застреваю, когда я не уверен, какое занятие лучше всего для отца моего персонажа, или когда я хочу добавить это третье измерение к их довольно картонной личности.

Это мой любимый. Я использовал его как для второстепенных персонажей, так и для основного персонажа, который приходит мне в голову, нравится мне это или нет. Основанный на теории личности Майерса-Бриггса, в тесте «16 личностей» из 60 вопросов вас просят указать, насколько вы согласны с такими утверждениями, как «Вы не можете выносить хаос.«Ваши ответы определяют ваше место в четырех спектрах: экстравертный / интровертный, сенсорный / интуитивный, мышление / чувство и суждение / восприятие.

Вы можете поставить себя на место своих персонажей и заполнить анкету, но я также просто просмотрел их краткое изложение типов личности, нашел тот, который больше всего подходит моему персонажу, а затем погрузился в потрясающую информацию об их сильных сторонах и слабости, как они ведут себя в романтических отношениях, и их вероятный карьерный путь и рабочие привычки.

2. Индивидуальность по цвету

Это интересно и понравится всем, у кого есть абстрактный / артистический тип личности (нет, я не набираю высоких баллов по этим параметрам …). Этот тест основан на предположении, что ваш любимый цвет может многое рассказать о вашей личности. Это быстро и просто: вы просто ранжируете 36 цветовых блоков от наиболее к наименее предпочтительным и наоборот. В зависимости от того, будет ли ваш персонаж заполнять это поле быстро и импульсивно или медленно и вдумчиво, в течение нескольких или нескольких минут вы раскроете детали профиля, которые указывают на силу его творческих способностей, интеллекта, а также организованности и навыков принятия решений.

3. Краткая личная викторина

Это хороший вариант, если у вас мало времени и вы хотите сделать быстрый снимок. Мне нравится этот, потому что он основан на Большой 5 Личностных Чертах: экстраверсии, покладистости, сознательности, эмоциональной стабильности и открытости опыту, за которым в мире психов стоит много науки и (если вы квалифицированы и готовы платить) гораздо более исчерпывающие психометрические тесты, основанные на нем. Всего из 10 вопросов с несколькими вариантами ответов вы узнаете, какое место занимает ваш персонаж в соответствии с пятью вышеизложенными чертами личности, основанными на фактах, и что это значит для него.

Я хотел бы услышать, как вы прошли. Вы подвергали одного из своих персонажей одному из этих тестов (после того, как вы, конечно, сами…)? Комментарии и отзывы всегда приветствуются. Я пишу для общения с другими. Вы можете оставить комментарий ниже или связаться со мной в Facebook или Twitter.

Удачной недели,

Тамар

Нравится:

Нравится Загрузка …

Этот крутой научный обзор точно определяет сильные стороны вашего характера

Впервые меня направили на опрос VIA Character Strengths Survey, когда я принимал участие в исследовании Dr.Класс Лори Сантос, Наука благополучия , который является самым популярным курсом, который когда-либо предлагался за 300-летнюю историю Йельского университета. В рамках первоначальной оценки счастья профессор Сантос направил нас на этот тест на сильные стороны характера в рамках серии опросов, направленных на то, чтобы помочь нам установить базовую осведомленность о нашей собственной личности. Это, в свою очередь, должно было помочь оценить нашу субъективную способность к счастью. (Аспект курса, который представляет собой рассказ для другого времени.)

Как я вскоре узнал, опрос VIA Character Strengths Survey — единственный в мире бесплатный, научно обоснованный тест на сильные стороны персонажа, и он, безусловно, очень полезен.VIA означает «Добродетели в действии», и результаты показывают сильные стороны личности.

Сильные стороны характера в этом контексте — это «желания, склонность к действию или чувства, которые включают в себя суждение, ведущее к узнаваемым человеческим качествам или человеческому процветанию».

Эти сильные стороны, если практиковать их сознательно на регулярной основе, позволяют людям процветать и чувствовать себя лучше. (Это согласно обширному исследованию американского психолога Мартина Селигмана, автора Authentic Happiness и пионера в области позитивной психологии, а также других.Университет Пенсильвании также рекомендует этот опрос как часть своего архива ресурсов Authentic Happiness. Прямая ссылка на то, где вы можете пройти опрос, находится в конце этой статьи.)

Я нашел этот вопросник особенно привлекательным, потому что опрос VIA — это, по сути, тест личности Майерса-Бриггса для выявления сильных сторон характера. Это помогает вам определить свои самые сильные и сильные стороны как личность.

Преимущества определения сильных сторон вашего характера

Чем это интересно? Что ж, среди прочего, хороший тест на силу характера может помочь вам понять , как лучше справляться со стрессом; определите свои сильные стороны на собеседовании; найдите свое призвание; понять, что делает вас уникальным; откройте для себя свою страсть; и / или выяснить, что заставляет вас выбрать .

Согласно исследованию, опубликованному в журнале Journal of Positive Psychology , например, люди, которые применяют свои сильные стороны на работе, с большей вероятностью будут относиться к своей карьере или работе как к «призванию». Со временем у них также становится меньше депрессивных симптомов.

Пройдите опрос — это также отличный способ узнать себя, узнать, как вы относитесь к миру, и найти удовлетворение — знание, которое с течением времени облегчает поиск счастья, смысла и цели.

Более того, обзор также проливает свет на интересные универсальные аспекты человеческой натуры. И исследование, лежащее в основе анкетирования, относительно новое. Согласно веб-сайту VIA, в начале 2000-х годов ученые наконец-то открыли «общий язык 24 сильных сторон характера», который включает в себя все самое лучшее в личности каждого человека.

Эти 24 качества делятся на шесть зонтичных категорий: Мудрость, Смелость, Гуманность, Справедливость, Умеренность и Превосходство. Любопытно, что каждая черта присуща всем культурам и странам, и все они измеримы и морально ценны. У них также есть ряд других характеристик.

Например, все сильные стороны характера являются полноценными, отличительными, ценятся на институциональном уровне в обществе и не способны принижать других (это означает, что эти сильные стороны характера имеют тенденцию поднимать других людей и заставлять их чувствовать себя лучше, чем плохо).

В тесте были оценены 24 личностных качества: Креативность, Любопытство, Суждение, Любовь к обучению, Перспектива, Храбрость, Настойчивость, Честность, Интерес, Любовь, Доброта, Социальный интеллект, Работа в команде, Справедливость, Лидерство, Прощение, Смирение, Рассудительность. , Саморегуляция, признание красоты и совершенства, благодарность, надежда, юмор и духовность. (Предположительно, все обладают одинаковыми добродетелями, только в разных соотношениях, характерных для каждого человека.)

Вычисляя уникальные пропорции каждой характеристики человека, тест силы характера VIA отображает индивидуальный профиль сильных сторон персонажа. В результате это один из самых надежных и персонализированных опросов в своем роде.

Подобно тесту Майерса-Бриггса, большинство людей, принимающих участие в опросе VIA, видят, что их результаты честно отражаются в результатах.Несколько друзей, которым я отправил этот опрос, ответили мне по электронной почте, говоря что-то вроде: «Ого, это полностью я!» Вдобавок им, казалось, действительно нравилось самосознание, которое порождает честный ответ на эти вопросы. Иногда нужно быть предельно честным в отношении своих менее лестных качеств.

Также аналогично тесту Майерса-Бриггса, исследование VIA также предлагает, казалось бы, широкий спектр возможных результатов.

Результаты каждого человека ранжируются в порядке убывания, начиная с самых сильных качеств .Самыми сильными качествами являются черты, которые наиболее естественны для человека . Соответственно, наименее сильными качествами являются те, которые естественным образом присущи человеку и меньше .

Например, если ваша самая сильная черта — творчество, а наименее сильная — юмор, это не значит, что вы не смешной. Это просто означает, что такие сильные стороны, как творчество, приходят к вам более естественно, чем что-то вроде юмора.

Точно так же, если креативность — наименее сильная сторона вашего характера, это не значит, что вы не креативны; это просто означает, что вы должны работать над этим или что это не интуитивно для вас.Понятно? Прохладный. А теперь пройдите тест, приведенный ниже. (Это займет около 15 минут.)

Пройдите опрос на прочность персонажа сейчас

Интересно, где вы попадаете в спектр? Возьмите опрос VIA Character Strength Survey здесь. (<—- Вам нужно будет отправить электронное письмо, чтобы пройти тест, но оно того стоит. Результаты - и то, что вы чувствуете, отвечая на вопросы, - очень информативны.)

Как только вы получите результаты, обратите внимание на 4 ваших основных «сильных стороны»; это сильные стороны характера, которые наиболее важны для того, кто мы есть. Затем попытайтесь использовать одну из ваших сильных сторон по-новому каждый день в течение 1 недели. Исследования показывают, что эта практика значительно повышает уровень счастья. Попробуйте и убедитесь сами!

И если вы еще не проходили тест на определение типа личности Майерс-Бриггс — в школе или на работе — вы можете заплатить за это здесь.Нет, тест real Myers-Briggs — это , а не бесплатно. Многие люди сначала проходят тест бесплатно, потому что их работодатель, школа или организация оплачивают анкету. Затем, годы спустя, они забывают результаты теста в Google и понимают, что не могут пройти его, не заплатив. Следовательно, существует множество незаконных веб-сайтов, предлагающих «бесплатное» личностное тестирование для тех же 16 «типов», но они не являются официальными. Просто к вашему сведению!)

***

Хотите больше инструментов для оценки сильных сторон характера и психического благополучия? Наш вирусный пост о 12 этапах выгорания и о том, как от него избавиться, очень проницателен (и унизителен).

Хотите больше ощущения хорошего настроения? Посмотрите вдохновляющую речь Джима Керри о «Выбор любви», а затем посмотрите, как Опра и Леди Гага обсуждают «Радикальное принятие».