Правовые мероприятия: Список мероприятий центра правового воспитания

Список мероприятий центра правового воспитания

— игра-расследование «Загадочная криминалистика» (1-4 кл.) [0+]

— викторина «Правовой лабиринт» (3-5 кл.) [6+]
— час правовой информации «Главный закон — Конституция» (3-6 кл.) [0+]

— час правового просвещения «Тебе о праве и право о тебе» (4-6 кл.) [6+]
— урок-предупреждение «Обман «на доверии» (6-8 кл.) [0+]
— юридическая лаборатория «Такие разные права и обязанности» (6-8 кл.) [0+]

— час правового просвещения «Ребенок — подросток — гражданин» (7-9 кл.) [0+]
— актуальный разговор «Интернет: свобода и ответственность» (7-11 кл., студенты) [12+]
— час правового просвещения «Реклама как инструмент манипуляции» (8-11 кл., студенты) [0+]
— юридическая экспертиза «Интернет: как не стать нарушителем» (8-11 кл., студенты) [0+]

— час правового просвещения «Потребитель и его права» (9-11 кл.

, студенты) [0+]

— литературная экспертиза «Агрессивное поведение в обществе: психология и правовая ответственность» (9-11 кл., студенты) [12+]

— деловая игра «Имею право, но обязан» (10-11 кл., студенты) [0+]
— правовой диалог «Образование: право или обязанность?» (10-11 кл.) [0+]
— правовой семинар «Финансы: как защитить их от мошенников?» (10-11 кл.) [0+]
— правовой турнир «Победим коррупцию вместе!» (10-11 кл., студенты) [0+]
— интеллектуальная игра «Академия финансов» (10-11 кл., студенты) [0+]
— интеллектуально-правовой ринг «Наш ответ коррупции — «Нет!» (10-11 кл., студенты) [0+]

— правовой диалог с элементами деловой игры «Я — гражданин России!» (10-11 кл., студенты) [0+]
— правовой семинар «Азбука ЖКХ» (10-11 кл., студенты) [0+]
— час правовой информации «В паутине коррупции» (10-11 кл., студенты) [0+]

— эколого-правовой семинар «Преступление против человечества» (10-11 кл. , студенты) [0+]
— актуальный разговор «Информация: право на безопасность» (10-11 кл., студенты) [12+]
— актуальный разговор «Право. Закон. Справедливость» (10-11 кл., студенты) [12+]
— час правовой информации «Семья: шаг в будущее» (молодым родителям) [0+]

Цикл «Правовая культура молодого избирателя» (9-11 кл, студенты):
— деловая игра «Выборы от А до Я» [0+]
— правовая трибуна «Тебе дано право выбора!» [0+]
— экспресс-курс «Избирателем быть готов!» [0+]

Цикл уроков правовой грамотности «От детства — к взрослости» (8-11 кл, студенты):
— «Твое право на труд» [0+]
— «Административная ответственность несовершеннолетних» [6+]

— «Уголовная ответственность несовершеннолетних» [6+]

Цикл мероприятий по охране жизни и здоровья несовершеннолетних:
— урок безопасности «Как защитить себя» (3-6 кл.) [6+]
— актуальный разговор «Осторожно, секта!» (10-11 кл., студенты) [12+]
— актуальный разговор «Терроризм. В паутине зла» (10-11 кл., студенты) [12+]
— актуальный разговор «Экстремизм и общество: угроза безопасности» (10-11 кл., студенты) [12+]
— правовой семинар «Твоя безопасность — в твоих руках» (10-11 кл., студенты) [12+]

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Правовые мероприятия

О противодействии школьному насилию в школе рассказали родителям Токаревской СОШ

Очередная встреча юристов и родителей прошла 17 марта 2017 года в стенах центра правовой помощи Центральной районной библиотеки Токаревского района. В этот с родителями обсудили проблемы насилия над детьми в школах.
Школьное насилие, как отметили участник встречи, явление нередкое и поэтому нужно создавать условия для его профилактики особенно в школах. Наличие информации об ответственности за совершение насильственных актов в отношении детей также может снизить уровень насилия в школьной среде. Родителям рассказали также о сайте «Правильная школа», о «горячей линии» и предстоящем Втором Всеродительском конгрессе.
Организаторы мероприятия отмечают, что 17-20 процентов от всей массы обращений так или иначе связаны с насилием над детьми, при чем под насилием следует понимать нечто более широкое понятие – включаются и эмоциональное, и психическое воздействие.
Мероприятие состоялось совместно с отделом правовой информации Тамбовской областной библиотеки имени А.С. Пушкина при поддержки Управления культуры и архивного дела Тамбовской области.

Ответственность родителей за воспитание детей

В рамках проекта «Защитим детей от насилия» в с. Лукино Ржаксинского района 14 февраля 2017 года было организовано профилактическое мероприятие «Ответственность родителей за воспитание детей». Более 20 родителей приняли участие в мероприятии.
Юрист Артем Викторович Воробьев просветил родителей в вопросах надлежащего воспитания детей, их обучении и взаимоотношении со школой или детским садом. Отдельное внимание уделили вопросам ответственности за проявление любых форм насилия к детям. Родители узнали, что Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за преступления против здоровья и жизни несовершеннолетних. Так статья 117 УК РФ определяет наказание за истязание несовершеннолетнего. Особой формой насилия по УК РФ является оставление в опасности малолетнего лица. Отдельная группа норм уголовного законодательства регулирует санкции за сексуальное насилие над детьми, к нему относится не только изнасилование, но и совершение разного рода развратных действий – демонстрация половых органов, порнографической литературы, непристойные прикосновения и т.д. К преступлениям против несовершеннолетних относят также принуждение к антиобщественным действиям – склонение к употреблению наркотиков и алкоголя, бродяжничеству, проституции, попрошайничеству (ст. 151 УК РФ). Рассказали родителям также, что делать, если ребенок подвергся насилию.
— Родители, опекуны или педагоги должны правильно отреагировать на сообщение ребенка о случившемся. Во-первых, стоит успокоить ребенка, объяснить ему, что он ни в чем не виноват. Во-вторых, если факт насилия выявлен в семье, то педагогу или иному гражданину, узнавшему о данном событии нужно обратиться в органы опеки, либо в комиссию по делам несовершеннолетних. Если насилие случилось с ребенком по вине посторонних лиц, родителям необходимо обратиться в Дежурную часть полиции, — посоветовал А.В. Воробьев.
Следует также отметить, что мероприятие состоялось благодаря отделу правовой информации Тамбовской областной научной библиотеки имени А.С. Пушкина, который выступил соорганизатором этой встречи.

 

О защите детей от насилия рассказали в Моршанской гимназии

26 января 2017 года в Гимназии г. Моршанска состоялось просветительско-правовое мероприятие для родителей и преподавательского корпуса «Защитим детей от насилия». Член Ассоциации юристов России Артем Викторович Воробьев рассказал собравшимся о правах и обязанностях детей и ответственности совершеннолетних граждан за их воспитание.
— Насилие в наши дни, к сожалению, не такая уж и редкость, но никто не говорит о том, что теперь нельзя ставить непослушного ребенка в угол или ограничить в просмотре любых мультфильмов. Есть масса различных методов воспитания, не связанных с причинением физической боли ребенку – отмечает Артем Викторович.
Помимо общеправовых вопросов на мероприятии родители и педагоги смогли разобрать вопросы, которые чаще всего задаются юристам Ассоциации. Среди них вакцинация, перевозка детей и ответственность школы в случае причинения вреда одним ребенком другому.
Всего в мероприятии приняли участие порядка 52 человек.


Жестокое обращение с детьми: правовая ответственность

Проблема семейного насилия и его влияния на развитие детей стала темой информационно-просветительского мероприятия «Жестокое обращение с детьми: правовая ответственность», организованного отделом правовой информации ТОУНБ им. А. С. Пушкина совместно с представителями ТОГКУ «Государственное юридическое бюро Тамбовской области» и Тамбовским отделением Ассоциации юристов России в рамках проекта «Мобильная правовая помощь». Главная цель акции, проведённой 15 ноября 2016 г. для жителей трёх населённых пунктов Мордовского района — п. Мордово, с. Лаврово и с. Шульгино — повысить уровень информированности родителей об ответственности за жестокое обращение с детьми, привлечь внимание общественности к проблемам охраны и защиты детства, призвать к активному участию в противодействии всем формам насилия против детей.
О системе российского законодательства, регулирующего ответственность родителей за жестокое обращение с детьми, пренебрежение и игнорирование интересов ребёнка, присутствующих проинформировала заместитель директора ТОГКУ «Государственное юридическое бюро Тамбовской области», член Тамбовского отделения АЮР Светлана Анатольевна Пучнина. Особое внимание было уделено теме общения подростков в социальных сетях и потенциальной опасности, которую таит в себе Интернет.
Во время проведения мероприятий все желающие смогли воспользоваться бесплатной юридической помощью профессиональных юристов.

Семья на защите детства

Традиционно главным институтом воспитания является семья. То, что ребёнок приобретает в семье в детские годы, сохраняется в течение всей его последующей жизни. Важность семьи в процессе воспитания обусловлена тем, что в ней ребёнок находится в течение значительной части своей жизни, и по длительности своего воздействия на личность ни один из институтов воспитания не может сравниться с семьёй. Положительное воздействие семьи на личность ребёнка состоит в том, что никто, кроме самых близких людей — матери, отца, бабушки, дедушки, брата, сестры — не относится к нему лучше, не любит его так и столько не заботится о нём. И вместе с тем никакой другой социальный институт не может нанести столько потенциального вреда в воспитании детей, сколько может это сделать семья. Таким образом, семья может выступать в качестве как положительного, так и отрицательного фактора воспитания.
Проблемам семьи и её роли в обеспечении прав и законных интересов ребёнка были посвящены совместные информационно-просветительские мероприятия отдела правовой информации ТОУНБ им. А. С. Пушкина и ТРО ООО «Ассоциация юристов России», прошедшие 18 октября 2016 года в селах Троицко-Ивановское и Спасское Староюрьевского района Тамбовской области.
В ходе информационной беседы с родителями сотрудник отдела правовой информации О. В. Толмачёва обратила особое внимание на разъяснение такого многоаспектного понятия как «ответственное родительство». Проблемы в отношениях родителей и детей часто возникают вследствие того, что во многих семьях наблюдается дефицит ответственности, причем не только детей перед родителями, но и родителей перед детьми. Наверняка каждый родитель в какой-то момент жизни задается вопросом, насколько хорошо он исполняет свои родительские функции, способен ли он вырастить своих детей достойными и счастливыми людьми. Естественная потребность нормальных родителей — заботиться о своем ребёнке, но что же особенно важно, когда ты — родитель? Легко ли быть ответственным родителем и что это такое?
Ответственное родительство — комплексное понятие, подразумевающее не только уход за ребёнком, заботу о его здоровье и безопасности, но и обучение, развитие, воспитание, создание благоприятного психологического климата в семье, построение отношений на основе любви и доверия. Ответственные родители — это родители, которые надлежащим образом исполняют свои родительские обязанности, знают права детей, соблюдают и защищают их. Внимание присутствующих было обращено на международные, федеральные и региональные законодательные акты, направленные на защиту детства и укрепление семьи как важнейшего социального института.
Выступление сопровождалось презентацией, демонстрацией видеороликов социальной направленности, распространением информационных материалов о видах и последствиях жестокого обращения с детьми в семье, о правилах безопасного поведения детей дома и на улице, об общероссийском телефоне доверия (8-800-2000-122), о социальных службах Тамбовской области, куда можно обратиться за консультацией в трудных жизненных ситуациях.


Источник: http://www.tambovlib.ru/index.php?id=reports.item.1058

Мероприятие, посвященное Международному дню детского телефона доверия, состоялось в Тамбове

17 мая 2016 года в Тамбовской городской библиотеке семейного чтения №13 состоялось мероприятие проекта «Защитим детей от насилия!».
Оно проводилось Тамбовским отделением Ассоциации юристов России совместно с библиотекой и АНО «Юридический Центр «Гарант». А в качестве участников на мероприятии присутствовали учащиеся 6 «Г» класса средней общеобразовательной школы №35 г. Тамбова.
День проведения мероприятия был выбран не случайно. Именно 17 мая отмечается Международный день детского телефона доверия. Юристы рассказали детям об истории возникновения телефона доверия, о номерах телефонов, которые действуют как по всей России, так и по городу Тамбову, объяснили принципы работы специалистов таких служб. Также на мероприятии было рассказано об организациях, в которые дети и их родители могут обратиться, если им потребуется психологическая или юридическая помощь.
Библиотека организовала для детей книжную выставку «Наши детские права». Многие ребята взяли с собой для прочтения книги, представленные на этой выставке.

Мероприятие «Ответственность родителей за воспитание детей» состоялось в Центре лечебной педагогики и дифференцированного обучения г. Тамбова

22 марта 2016 года в Центре лечебной педагогики и дифференцированного обучения в рамках проекта «Защитим детей от насилия!» на 2015-2017 г.г. состоялось мероприятие «Ответственность родителей за воспитание детей».
Член Тамбовского отделения Ассоциации юристов России Мария Николаевна Манжос рассказала родителям о противодействии насилию над детьми и ее профилактике в семьях. Был поднят вопрос об ответственности родителей за ненадлежащее воспитание ребенка, освещены вопросы ограничения и лишения родительских прав. Также участники мероприятия были проинформированы о деятельности органов государственной власти, которые ведут работу с проблемными семьями. Особое внимание было уделено процедуре отобрания ребенка, которая, как подчеркнула Мария Николаевна, является крайней мерой.
Всего на мероприятии присутствовало 57 родителей и законных представителей детей.
— Мы стараемся максимально подробно рассказать родителям об ответственности за ненадлежащее воспитание. Все, кого мы видим на мероприятиях, очень внимательно относятся к этой проблеме. Поэтому зачастую просим их передавать полученную информацию своим соседям, знакомым – рассказал руководитель аппарата ТРО АЮР Антон Петрович Бибаров-Государев.
Стоит отметить, что в этот же день с детьми Центра Ассоциация юристов России провела обучающий семинар по правовой самозащите для детей, в том числе детей-сирот в рамках проекта «Защита родителей и детей от нарушения их прав и злоупотреблений в учебных заведениях области»

Проблемы семейного насилия и его влияния на развитие детей и подростков были в центре внимания информационно-правовой акции «Мы против семейного насилия» в Никифоровском районе

Проблемы семейного насилия и его влияния на развитие детей и подростков были в центре внимания информационно-правовой акции «Мы против семейного насилия», проведённой сотрудниками отдела правовой информации ТОГБУК «Тамбовская областная научная библиотека им. А. С. Пушкина», совместно с представителями ТОГКУ «Государственное юридическое бюро Тамбовской области» и Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России в рамках проекта «Защитим детей от насилия!».
3 марта 2016 г. участниками акции стали жители двух населённых пунктов Никифоровского района — с. Ярославка и р. п. Дмитриевка.
Цель мероприятия — привлечь внимание общественности к проблемам охраны и защиты детства, призвать к активному участию в противодействии всем формам насилия против детей.
На мероприятии обратили внимание граждан на участившиеся случаи проявления насилия против детей со стороны родителей, сопровождавшиеся тяжелейшими физическими и психологическими последствиями. Собравшимся были представлены основные нормативные документы, направленные на охрану и защиту прав ребёнка, электронные ресурсы Интернета, созданные для оказания поддержки детям, подвергшимся жестокому обращению или оказавшимся в сложной жизненной ситуации («Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации», «Семейный помощник», «Подросток и общество», «Правильная школа»). О системе российского законодательства, регулирующего ответственность родителей за жестокое обращение с детьми, пренебрежение и игнорирование интересов ребенка, рассказала заместитель директора ТОГКУ «Государственное юридическое бюро Тамбовской области», член Тамбовского отделения Ассоциации юристов России С. А. Пучнина.

Мероприятие «Ответственность родителей за воспитание детей» состоялось в г. Моршанске

19 февраля 2016 года в Моршанской школе-интернате в рамках заседания клуба «Ответственный родитель» состоялось мероприятие «Ответственность родителей за воспитание детей». Мероприятие проводилось совместно с Централизованной библиотечной системой г. Моршанска. Руководитель аппарата ТРО АЮР Антон Петрович Бибаров-Государев осветил в своем выступлении вопросы, связанные с противодействием насилию над детьми и ее профилактикой в семьях. Также участники мероприятия были проинформированы о деятельности органов государственной власти, которые ведут работу с проблемными семьями. Особое внимание было уделено роли профессиональных психологов, в том числе в работе с родителями.
Всего на мероприятии присутствовало порядка 40 родителей и законных представителей детей. «Массовость на таких мероприятиях – это не главное, — отмечает директор школы Алексей Данилович Добин, — главное, чтобы родители осознанно принимали участие на таких мероприятиях и извлекали для себя что-то полезное».
Это первое в этом году мероприятие в рамках проекта «Защитим детей от насилия!» на 2015-2017 г.г. Заседания клуба продолжатся, а участие членов Тамбовского отделения Ассоциации юристов России в них станет обязательным.

 

Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ

Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения

Обязанности работодателя в области охраны труда

 

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.(часть десятая введена Федеральным законом от 30. 06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

(часть пятнадцатая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Мероприятия в рамках оказания бесплатной правовой помощи детям — Оказание бесплатной юридической помощи — Главная — Официальный сайт Администрация Горнозаводского управленческого округа

Всероссийский день правовой помощи детям

Во исполнение решения Правительственной комиссии по вопросам реализации Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» 20 ноября в Российской Федерации проводится День правовой помощи детям. День правовой помощи детям приурочен к празднованию Всемирного дня ребенка, отмечаемого во всем мире в честь принятия ООН в этот день в 1959 году Декларации прав ребенка. В этот же день, в 1989 году была принята Конвенция о правах ребенка. Именно поэтому дата 20 ноября считается днем, посвященным всем детям мира.

Впервые День правовой помощи детям был проведен 20 ноября 2013 года. В проведении этого дня были задействованы исполнительные органы государственной власти Свердловской области и подведомственные им учреждения, мировые судьи Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области и УФССП России по Свердловской области, государственное казенное учреждение Свердловской области «Государственное юридическое бюро по Свердловской области», адвокатское и нотариальное сообщество, региональное отделение «Ассоциация юристов России», некоммерческие организации социальной направленности. Всего в этот день, в 2013 году было проведено более 230 мероприятий, проконсультировано родителей, опекунов, приемных родителей, детей, детей-сирот — более 350 человек.

20 ноября 2019 года в рамках Дня правовой помощи детям в Горнозаводском управленческом округе пройдут мероприятия по правовому консультированию и просвещению детей, детей-инвалидов, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в школах, детских домах, организациях иных типов, по вопросам реализации прав детей в соответствующей сфере деятельности, в том числе по вопросам опеки, попечительства и детско-родительских отношений для родителей, опекунов, попечителей, усыновителей, лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка; по составлению документов правового характера; уроков, лекций, семинаров и др.; просветительских программ в средствах массовой информации, подготовке и распространению брошюр, памяток, информационных листков; иных мероприятий. 

СВОДНЫЙ План мероприятий, проводимых на территориях муниципальных образований Горнозаводского управленческого округа Свердловской области в рамках Дня правовой помощи детям в 2019 году

 

Мероприятия территориальных комиссий Горнозаводского управленческого округа по делам несовершеннолетних и защите их прав, посвященные Дню знаний, проведенные на территориях в 2019 году

 

Мероприятия, организованные в муниципальных образованиях Горнозаводского управленческого округа в рамках проведения Дня правовой помощи детям в 2018 году

Во исполнение решения Правительственной комиссии по вопросам реализации Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» 20 ноября 2017 года в Российской Федерации пройдет День правовой помощи детям. День правовой помощи детям приурочен к празднованию Всемирного дня ребенка, отмечаемого во всем мире в честь принятия ООН в этот день в 1959 году Декларации прав ребенка. В этот же день, в 1989 году была принята Конвенция о правах ребенка. Именно поэтому дата 20 ноября считается днем, посвященным всем детям мира.

Впервые День правовой помощи детям был проведен 20 ноября 2013 года. В проведении этого дня были задействованы исполнительные органы государственной власти Свердловской области и подведомственные им учреждения, мировые судьи Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области и УФССП России по Свердловской области, государственное казенное учреждение Свердловской области «Государственное юридическое бюро по Свердловской области», адвокатское и нотариальное сообщество, региональное отделение «Ассоциация юристов России», некоммерческие организации социальной направленности. Всего в этот день, в 2013 году было проведено более 230 мероприятий, проконсультировано родителей, опекунов, приемных родителей, детей, детей-сирот — более 350 человек.

В 2014 году территориальными комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав Горнозаводского управленческого округа проведено 569. мероприятий по оказанию гражданам бесплатной юридической помощи, даны устные консультации по правовым вопросам 292 гражданам, предоставлено 132 письменных консультации по правовым вопросам.

В 2015 году территориальными комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав Горнозаводского управленческого округа проведено 354 мероприятия по оказанию гражданам бесплатной юридической помощи, даны устные консультации по правовым вопросам 215 гражданам, предоставлено 85 письменных консультации по правовым вопросам.

В 2016 году общее количество граждан, обратившихся за получением бесплатной юридической помощи в территориальные комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Горнозаводского управленческого округа — 450. Общее количество граждан, обратившихся за получением юридической помощи в виде правового консультирования (в устной и письменной форме) и имеющих право на ее получение — 386.

20 ноября 2017 года пройдут мероприятия по правовому консультированию и просвещению детей, детей-инвалидов, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в школах, детских домах, организациях иных типов, по вопросам реализации прав детей в соответствующей сфере деятельности, в том числе по вопросам опеки, попечительства и детско-родительских отношений для родителей, опекунов, попечителей, усыновителей, лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка; по составлению документов правового характера; уроков, лекций, семинаров и др.; просветительских программ в средствах массовой информации, подготовке и распространению брошюр, памяток, информационных листков; иных мероприятий.

Мероприятия в рамках Всероссийского Дня правовой помощи детям 

Loading…

Дата празднования Всемирного дня ребенка была выбрана в честь принятия ООН в этот день в 1959 году Декларации прав ребенка. В этот же день, но в 1989 году была принята также Конвенция о правах ребенка. Именно поэтому дата 20 ноября считается днем, посвященным всем детям мира.

К этой дате были приурочены следующие мероприятия по правовому просвещению. 

1. На официальном сайте ОУ размещена информация об институте Уполномоченного по защите прав ребенка и контактные данные, в том числе контактные данные Уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса в школе. 

2. В классах начального звена правовые уроки были проведены в увлекательной для малышей игровой форме. На школьной доске выросло волшебное дерево прав ребенка, на котором каждое право было обозначено своим символом. Кроме того, ребятам предстояло решить нелегкие задачки викторины «Нарушение прав в сказочном королевстве», в которой герои всеми любимой сказки «Приключения Буратино» сталкивались с нарушением прав ребенка. Занятия проводились школьным омбудсменом совместно с классными руководителями. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учащиеся 4 класса совершили увлекательное путешествие в страну прав ребенка, обсудили вместе со школьным омбудсменом важные вопросы о том, что такое права ребенка, какие они бывают, для чего нужны, в каких случаях нарушаются и кто может помочь их восстановить.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. В среднем и старшем звене уполномоченным было проведено анкетирование «Мои права и обязанности», направленное на конкретизацию правовых знаний, повышение интереса к правовым вопросам, после чего занятие продолжилось обсуждением на тему: «Знаю ли я свои права?»

 

 

 

 

 

 

 

 

4. В старших классах проводились групповые обсуждения и дискуссии на тему «Можно ли быть свободным без ответственности». Ребят интересовали вопросы ответственности за нарушение права на образование, закрепленные в законодательстве РФ, расширение прав несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет. 

 

5. В классах начального, среднего и старшего звена прошли тематические классные часы, посвященные Всемирному дню ребенка, на которых обсуждались права детей, права и обязанности школьника, случаи нарушения прав ребенка в семье, школе, обществе. Темами для бесед с ребятами стали «Декларация прав ребенка», «Конвенция о правах ребенка», «Российское законодательство о защите прав детей», «Право на образование и обязанности школьника»

На классных часах в начальной школе учителя знакомили детей с Конвенцией о правах ребёнка. Были проведены беседы о правах и обязанностях школьника с помощью плакатов «Декларация о защите прав детей»,» Права и обязанности школьника». Дети приняли активное участие в обсуждении, было проведено анкетирование. Наши малыши неплохо разбираются в этом вопросе,т.к. на эту тему проходит не первый классный час, дома проводятся подобные беседы. За выходные дети нарисуют рисунки, а на следующей неделе будет проводиться выставка рисунков по данной теме. «Просто потому что интересно!» — слова детей. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самые младшие учащиеся были увлечены просмотром занимательных «Уроков смешариков», посвященных теме прав ребенка.  

 

В классах среднего звена творческие группы учащихся сами подготовили информацию о Всемирном дне защиты прав ребенка, изобразили эмблему этого дня: на зеленом фоне, символизирующем гармонию, рост, плодородие и свежесть, изображен символ Земли, вокруг которого расположены стилизованные фигурки людей – желтая, красная, белая, синяя и черная. Эти человеческие яркие фигурки символизируют терпимость и разнообразие. Символ Земли, находящийся в самом центре флага, является знаковым символом нашего общего дома. 20 ноября — праздник, принадлежащий детям всей планеты.

Для привлечения интереса обучающихся к правовым вопросам активно использовались современные средства мультимедиа: демонстрировались видео-ролики и презентации, посвященные правам ребенка, а также традиционные формы представления наглядно информации — стенды, плакаты

 

 

 

 

 

 

 

 

6. С обучающимися 5В класса проводили беседы сотрудники правоохранительных органов, напомнив ребятам как важно соблюдать права других людей, какие последствия могут ждать несовершеннолетних в следствии совершения ими правонарушений. Тема беседы: «Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних» 

 

 

 

 

 

 

 

7. В течение правовой недели на переменах в рекреациях транслировались видеоролики о правах детей, где освещение правовых вопросов проходило в интересной, яркой форме, привлекая внимание ребят. 


 

План мероприятий, посвященных Дню правовой помощи детям

Loading…

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА

 «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 30»

143909, Московская область, г.Балашиха, мкр. Авиаторов, ул.Летная, д.7

тел.: (498) 500-40-06, (498) 500-40-07, e-mail: [email protected] 

ИНН 5001096382 КПП 500101001 ОГРН 1135001006238

 

№ ____ от 16. 11.2015г.

План

мероприятий, посвященных Дню правовой помощи детям

Цель:

Знакомство учащихся с неотъемлемыми правами, закрепленными  в Конвенции о правах ребенка, привлечение внимания детей к проблемам соблюдения прав человека.

Задачи:

— воспитание законопослушного гражданина, обладающего знаниями основных правовых норм и умениями использовать возможности правовой системы государства;

— повышение уровня правовой культуры школьников;

— развитие правовой грамотности и правосознания учащихся;

— профилактика правового нигилизма;

— формирование у обучающихся умения защищать свои права при помощи закона.

Название мероприятия

Дата проведения

Классы

Ответственные

1

Книжная выставка «Тебе о праве — право о тебе»

16. 11.2015г. – 20.11.2015г.

5 – 11 классы 

Афонская Н.В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

2

Оформление стендовой информации о проведении Всероссийского Дня правовой помощи детям.

16.11.15г.-20.11.15г

 8 – 11 классы

Афонская Н.В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

3

Конкурс детского рисунка: «Я рисую свои права»

19.11.15г. – 20.11.15г.

1-4 классы

Самчук Оксана Александровна, зам. директора по нач. школе

4

Конкурс листовок «Права и обязанности ребенка»

17.11.15г.-19.11.15г.

8 классы

Афонская Н.В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

5

Конкурс буклетов «Права ребенка – права человека»

16. 11.15г.-19.11.15г.

10 – 11 классы

Лукьянчук М.Н., учитель истории и обществознания 

6

Круглый стол «Правовая просвещенность абитуриента»

18.11.14г.

11 классы 

Афонская Н.В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

7

Урок – игра «Конвенция о правах ребёнка»

19.11.15г.

5-6 классы

Шеремет Т.А., учитель истории и обществознания

8

Тематические классные часы «20 ноября — Всероссийский День правовой помощи детям».

20.11.15г.

1-11 классы

Классные руководители

9

Беседы для старшеклассников  «Уголовная, административная ответственность несовершеннолетних»

20.11.15г.

8-10 классы

Афонская Н. В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

10

Круглый стол

«Ты имеешь право»

 

20.11.15г.

7-8 классы

Гугунишвили Н.И., учитель истории и обществознания

11

Размещение на сайте образовательного учреждения информации о проведении Всероссийского Дня правовой помощи детям».

21.11.15г.

— 

Шеремет Т.А., учитель истории и обществознания

12

Викторина «Знаешь, ли ты свои права?»

20.11.15г.

9 классы

Афонская Н.В., уполномоченный по правам участников образовательного процесса

 

 

Дата публикации — 19.11.2015

Все, что вам нужно знать

Что такое юридическое соглашение — частый вопрос среди тех, кто не знаком с договорным правом и правовой защитой письменного соглашения. 3 мин чтения

1. Примеры юридических соглашений
2. Заключение контрактов

Что такое юридическое соглашение — частый вопрос среди тех, кто не знаком с договорным правом и правовой защитой письменного соглашения.

В частности, юридическое соглашение — это письменный документ, в котором будут определены роли и обязанности сторон по соглашению.После подписания письменного документа вручную, в цифровой или электронной форме документ становится юридически обязательным. Это означает, что, если одна из сторон не выполняет свои обязанности по соглашению, она нарушает договор.

Примеры юридических соглашений

В дополнение к вышесказанному, есть много других примеров юридических соглашений, с которыми мы все знакомы, в том числе следующие:

  1. Контракты на покупку крупных товаров, например, бытовой техники, которая доставляется из крупных магазинов бытовой техники.
  2. Завещания
  3. Контракты на здравоохранение
  4. Водительские права
  5. Лицензия на юридическую или медицинскую практику

Когда мы покупаем крупногабаритные товары, такие как комплект бытовой техники, мы обычно заключаем с магазином договор на поставку и установку такой бытовой техники. Эти соглашения имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Более того, если вы когда-либо писали завещание, это фактически юридически обязательное соглашение. Точно так же медицинские и другие документы, связанные со страхованием, представляют собой юридические соглашения между страховщиком и вами, определяющие ваши права по соглашению, а также ваши обязанности и обязанности компании в отношении покрытия и сборов.

Водительские права также являются юридическими соглашениями, заключенными между вами и государством, в котором DMV предоставляет лицензию. По сути, в нем говорится, что вы можете легально управлять автомобилем.

Профессиональные лицензии также включают юридические соглашения, в которых будет указано, имеет ли профессионал лицензию в определенной области, которая может быть медициной, юриспруденцией, инженерией и т. Д.

Юридические соглашения могут также включать ограничения на то, что вы можете делать в определенной области.Например, суд может издать постановление о том, что вы должны покинуть помещение, где вы живете, в связи с неуплатой. В основном это означает, что вас выселяют из помещения за неуплату в течение нескольких месяцев или лет. Это юридическое соглашение предусматривает, что вы должны покинуть собственность к определенной дате, иначе вы можете быть физически удалены из помещения.

Даже ордера на арест и запретительные судебные приказы считаются юридическими соглашениями в том смысле, что они предотвращают, запрещают или ограничивают то, что человек может делать.

Заключение договора

Контракт заключается между двумя сторонами, которые соглашаются предоставить какую-либо услугу или доставку товаров в обмен на деньги. Контракт или юридическое соглашение заключается при соблюдении следующих условий:

  1. Предложение
  2. Приемка
  3. Возмещение
  4. Взаимное согласие
  5. Правоспособность

Что касается заключения договора между такими сторонами, одна сторона обычно инициирует заключение договора, делая предложение другой стороне. После этого принимающая сторона должна принять предложение как есть. Как только это произойдет, сторонам потребуется обменяться мнениями. Это может быть что-то денежное или обещание выполнить в соответствии с контрактом.

После этого стороны должны будут подтвердить взаимное согласие. Если одна из сторон была принуждена или принуждена к заключению контракта, то взаимного согласия не существует, и контракт не имеет юридической силы или исковой силы. Наконец, стороны должны доказать, что они обе имеют правоспособность.Если на момент подписания контракта стороны не достигли 18-летнего возраста, умственно неполноценны или находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, стороны не считаются дееспособными.

Имейте в виду, что не все контракты включают официальное предложение и принятие, как вы думаете. Как отмечалось выше, многие юридические соглашения являются односторонними, что вынуждает стороны соблюдать условия, указанные в юридическом соглашении. Это особенно верно для тех юридических соглашений, которые препятствуют, запрещают или заставляют одну из сторон что-либо делать.

Если вам нужна помощь в получении дополнительной информации о юридическом соглашении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Прозрачность и бенефициарное владение юридическими образованиями

Страны должны принять меры для предотвращения неправомерного использования юридических образований для отмывания денег или финансирования терроризма.В частности, страны должны обеспечить наличие адекватной, точной и своевременной информации о трастовых трастах, включая информацию об учредителе, доверительном управляющем и бенефициарах, которая может быть своевременно получена или доступна компетентным органам. Странам следует рассмотреть меры по облегчению доступа к информации о бенефициарном владении и контроле для финансовых учреждений и УНФПП, выполняющих требования, изложенные в Рекомендациях 10 и 22.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К РЕКОМЕНДАЦИИ 25 (ПРОЗРАЧНОСТЬ И ВЫГОДНОЕ СОБСТВЕННОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ)

1.Страны должны требовать от доверенных лиц любого явно выраженного траста, регулируемого в соответствии с их законодательством, получать и хранить адекватную, точную и текущую информацию о бенефициарном праве в отношении траста. Это должно включать информацию о личности учредителя, доверительного собственника (-ов), защитника (если таковой имеется), бенефициаров или категории бенефициаров, а также любого другого физического лица, осуществляющего окончательный эффективный контроль над трастом. Страны также должны требовать от попечителей любого траста, регулируемого в соответствии с их законодательством, хранить основную информацию о других регулируемых агентах и ​​поставщиках услуг траста, включая инвестиционных консультантов или менеджеров, бухгалтеров и налоговых консультантов.

2. Все страны должны принять меры для обеспечения того, чтобы доверительные управляющие раскрывали свой статус финансовым учреждениям и УНФПП, когда в качестве доверительного управляющего устанавливают деловые отношения или осуществляют случайные транзакции, превышающие пороговое значение. Доверительным управляющим не должно быть запрещено законом или имеющими исковую силу средствами предоставлять компетентным органам какую-либо информацию, касающуюся траста46; или от предоставления финансовым учреждениям и УНФПП, по запросу, информации о бенефициарном владении и активах траста, которые будут удерживаться или управляться в соответствии с условиями деловых отношений.

3. Странам рекомендуется обеспечить, чтобы другие соответствующие органы, физические и юридические лица владели информацией обо всех трастах, с которыми они связаны. Потенциальные источники информации о трастах, попечителях и активах трастов:

(a) Реестры (например, центральный реестр трастов или трастовых активов) или реестры активов для земли, собственности, транспортных средств, акций или других активов.

(b) Другие компетентные органы, владеющие информацией о трастах и ​​попечителях (e.грамм. налоговые органы, собирающие информацию об активах и доходах трастов).

(c) Другие агенты и поставщики услуг траста, в том числе инвестиционные консультанты или менеджеры, юристы или трастовые компании, а также поставщики услуг компании.

4. Компетентные органы, и в частности правоохранительные органы, должны иметь все полномочия, необходимые для получения своевременного доступа к информации, которой владеют доверительные собственники и другие стороны, в частности к информации, которой владеют финансовые учреждения и УНФПП, о: (a) бенефициарной собственности ; (б) место жительства доверительного управляющего; и (c) любые активы, которыми владеет или управляет финансовое учреждение или УНФПП, в отношении любых доверительных собственников, с которыми они имеют деловые отношения или в отношении которых они проводят разовые операции.

5. Профессиональные попечители должны быть обязаны хранить информацию, указанную в параграфе 1, в течение как минимум пяти лет после прекращения их участия в трасте. Странам рекомендуется требовать от непрофессиональных попечителей и других органов власти, физических и юридических лиц, упомянутых в пункте 3 выше, хранить информацию не менее пяти лет.

6. Страны должны требовать, чтобы любая информация, хранящаяся в соответствии с параграфом 1 выше, была точной и была как можно более актуальной и актуальной, а информация должна обновляться в течение разумного периода времени после любых изменений.

7. Страны должны рассмотреть меры по облегчению доступа к любой информации о трастах, которая принадлежит другим органам, физическим и юридическим лицам, указанным в параграфе 3, финансовым учреждениям и УНФПП, выполняющим требования, изложенные в Рекомендациях 10 и 22.

8. В контексте данной Рекомендации от стран не требуется юридического признания трастов. Странам не нужно включать требования параграфов 1, 2 и 6 в законодательство при условии, что соответствующие обязательства существуют для попечителей (например,грамм. через общее право или прецедентное право).

Прочие правовые вопросы

9. Что касается других типов юридических образований с аналогичной структурой или функцией, страны должны принимать меры, аналогичные тем, которые требуются для трастов, с целью достижения аналогичных уровней прозрачности. Как минимум, страны должны обеспечить, чтобы информация, аналогичная указанной выше в отношении трастов, регистрировалась и поддерживалась точной и актуальной, а также чтобы такая информация была своевременно доступна компетентным органам.

Международное сотрудничество

10. Страны должны быстро, конструктивно и эффективно обеспечивать международное сотрудничество в отношении информации, включая информацию о бенефициарных владельцах, о трастах и ​​других юридических образованиях на основе, изложенной в Рекомендациях 37 и 40. Это должно включать (а) облегчение доступа для иностранных компетентные органы к любой информации, хранящейся в реестрах или других национальных органах; (б) обмен доступной внутри страны информацией о трастах или других юридических образованиях; и (c) использование полномочий своих компетентных органов в соответствии с внутренним законодательством для получения информации о бенефициарном праве от имени иностранных партнеров.

Ответственность и санкции

11. Страны должны убедиться, что существуют четкие обязанности по соблюдению требований настоящего Пояснительного примечания; и что доверительные управляющие несут юридическую ответственность за невыполнение обязанностей, относящихся к выполнению обязательств в пунктах 1, 2, 6 и (если применимо) 5; или что существуют эффективные, соразмерные и сдерживающие санкции, будь то уголовные, гражданские или административные, за несоблюдение47. Страны должны обеспечить наличие эффективных, соразмерных и сдерживающих санкций, будь то уголовные, гражданские или административные, за невыполнение компетентных своевременный доступ властей к информации о трасте, упомянутом в параграфах 1 и 5.

Управление гибким графиком работы

Обзор

Пандемия COVID-19 2020 года поставила в центр внимания гибкие условия работы, особенно удаленную работу. Поскольку многие штаты издают приказы о домохозяйствах и разрешают только основным предприятиям сохранять открытыми свое физическое местонахождение, неподготовленные работодатели были вынуждены внедрять гибкие варианты работы на лету. См. Коронавирус делает работу из дома новой нормой и полными результатами опроса: удаленная работа во время COVID-19.

В конце концов, приказы о социальном дистанцировании будут отменены, и предприятия снова откроются; однако просьбы сотрудников о гибком графике и условиях удаленной работы могут быть частью новой нормы. Теперь, когда многие работодатели убедились, насколько успешной может быть удаленная работа для их организаций или как можно использовать часы работы, отличные от обычных с 9 до 5, без ущерба для производительности, предложение гибких графиков работы может стать еще более обычным явлением.

Даже в отсутствие пандемии гибкий график работы может улучшить набор и удержание сотрудников, усилить организационное разнообразие, способствовать этичному поведению и помочь усилиям организации по обеспечению социальной ответственности.Работодатели могут сэкономить на расходах, улучшить посещаемость и производительность, а также повысить вовлеченность сотрудников. См. Повышение гибкости рабочего места для взаимодействия и производительности.

Поддержка работающих родителей

Независимо от того, позволяет ли гибкий график работы для сотрудников с детьми дома во время пандемии COVID-19 или предлагать гибкий график работы на постоянной основе, поддержка работающих родителей — это заинтересованность сотрудников и необходимость удовлетворения . В дополнение к более традиционным вариантам гибкости работы, обсуждаемым далее в этой статье, работодатели могут захотеть рассмотреть творческие варианты, такие как резкие смены сотрудников, чередование дней или недель присутствия в офисе с удаленной работой и поэтапное возвращение к работе. начиная с сокращенного графика и переходя обратно на полный рабочий день.

См .:

Работаете дома с детьми?

Как справиться с невозможным совмещением ухода за ребенком с помощью удаленной работы? Вот несколько советов

Поддержка новых родителей может удержать сотрудников на работе

Как работодатели могут помочь работающим родителям во время школьного сезона

Оценка возможностей и проблем

Многие U.Теперь рабочие S. считают, что баланс работы и личной жизни и гибкость являются наиболее важными факторами при рассмотрении предложений о работе. Фактически, согласно опросу FlexJobs, проведенному в 2019 году, 80 процентов сотрудников заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы.

Однако предложение гибкого рабочего графика может повлечь за собой смену парадигмы для организаций, особенно небольших, которые могут не располагать критической массой технологий, бюджета, управления и конкурентоспособной гибкости, необходимой для широкого использования гибких рабочих схем.

Возможности

Гибкий график работы предлагает многочисленные преимущества как работодателям, так и работникам. К таким льготам относятся:

  • Помощь в подборе персонала.
  • Повышение морального духа рабочих.
  • Управление посещаемостью сотрудников и сокращение прогулов.
  • Повышение удержания хороших рабочих.
  • Повышение производительности.
  • Создание лучшего баланса между работой и личной жизнью работников.
  • Минимизация вредного воздействия на глобальную экологию.Определенные гибкие условия работы могут способствовать усилиям по обеспечению устойчивости за счет сокращения выбросов углерода и «следа» на рабочем месте с точки зрения создания новых офисных зданий.
  • Обеспечение непрерывности бизнеса в чрезвычайных обстоятельствах, таких как погодная катастрофа или пандемия.

См. «Гибкость рабочего места, необходимая для бизнеса», — говорит спикер.

Общекорпоративная политика Unilever разрешает более 100 000 сотрудников — всем, кроме производственных рабочих, — работать в любое время и в любом месте, если они соответствуют потребностям бизнеса.При составлении экономического обоснования политики руководство определило следующие преимущества:

  • Поездки. Технология конференц-связи, такая как Skype, снизила бы командировочные расходы.
  • Технологии. Модернизация технологий поможет компании оставаться конкурентоспособной и сделать бренд Unilever лучшим местом для работы. Затраты будут компенсированы другой экономией.
  • Недвижимость. Кабины и офисы будут преобразованы в помещения общего пользования, что снизит потребность в площадях на 30 процентов. Сайты будут преобразовываться постепенно по истечении срока аренды.
  • Здоровье. Фитнес-центр на территории повысит удовлетворенность сотрудников, поможет снизить заболеваемость и сократить расходы на страхование.
  • Баланс работы и личной жизни. Расширение прав и возможностей работников улучшит баланс между работой и личной жизнью. Рейтинги удовлетворенности вырастут, и набор сотрудников упростится.
  • Устойчивое развитие. Сокращение командировочных расходов, расходов на электроэнергию в офисе и бумажной волокиты уменьшит воздействие на окружающую среду.
  • Удержание и участие. Гибкость повысит ценностное предложение работодателя, улучшит удержание и поддержит разнообразие.

Проблемы

Менеджеры, которым поручено реализовать стратегические цели, связанные с гибким графиком работы, должны помнить о многих вещах:

  • Поддержание программ, соответствующих реальным потребностям / желаниям работников.
  • Сосредоточение внимания на уникальных потребностях определенных групп работников без создания второго класса работников и без участия в незаконном несопоставимом обращении или несопоставимой дискриминации воздействия.
  • Широкое общение для достижения преимуществ гибкого графика работы.
  • Соблюдайте осторожность при удалении программы, которая не работает или больше не актуальна для достаточного количества сотрудников. Любая потеря пособия может подорвать моральный дух, даже если им воспользовались всего несколько рабочих. Работодатели должны рассмотреть возможность постепенного отказа от непродуктивных программ.

Кроме того, управление переходом от традиционной рабочей среды к более гибкой рабочей среде может создать или пролить свет на различные управленческие проблемные места, такие как:

  • Сопротивление высшего руководства изменениям.
  • Вопросы контроля, особенно в части надзора за работой.
  • Работа в команде с разрозненными участниками и весьма разнообразными графиками.
  • Обеспечение безопасности персонала и данных.

Гибкость расписания

Существует несколько типов гибкости расписания:

  • Flextime.
  • Сжатая рабочая неделя.
  • Посменная работа.
  • График неполного рабочего дня.
  • Разделение работы.

Не все типы являются управляемыми или целесообразными для всех размеров и типов организаций, поэтому каждый работодатель, рассматривающий этот механизм, должен провести организационную оценку, чтобы определить, будет ли и какой вид гибкого расписания удовлетворять его потребности.

С точки зрения отрасли, HealthONE, альянс по оказанию больничных услуг, обнаружил, что гибкий график работы может предотвратить потерю сотрудников, которые не могут приспособить свою работу к школьным часам своих детей. В некоторых школьных округах Колорадо занятия проводятся с ротацией: девять недель / три недели отдыха, поэтому HealthONE предложила сотрудникам такую ​​же ротацию в их графиках работы. Такой подход был более рентабельным, чем замена уходящих сотрудников на чрезвычайно конкурентном рынке медицинских талантов.

Flextime

Flextime — это тип альтернативного графика, который дает работнику большую свободу в выборе его или ее конкретных часов работы или свободу менять график работы с одной недели на другую в зависимости от личных потребностей сотрудника. При гибком графике от сотрудника может потребоваться отработка стандартного количества основных часов в течение определенного периода, что дает сотруднику большую гибкость в выборе времени начала и окончания. См. Как создать эффективную политику Flexwork и управлять ею.

Сжатая рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя — это альтернативный метод планирования, который позволяет сотрудникам работать со стандартной 40-часовой рабочей неделей в течение менее пяти дней в одну неделю или 10 дней в две недели. Например, некоторые работодатели вводят четырехдневную рабочую неделю по 10 часов в день. Работодатели получают одинаковое количество рабочих часов, но у сотрудников есть трехдневные выходные каждую неделю. Другой подход — график 9/80, при котором сотрудники работают по 80 часов в девять дней и имеют один выходной каждые две недели.Среди других демографических данных, сотрудники, чей семейный статус включает обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, могут счесть сжатую рабочую неделю особенно ценным. Сотрудники экономят время и сокращают расходы на дорогу, поскольку они дежурят меньше дней. Работодатели, которые переводят всю свою работу на четырехдневную рабочую неделю, могут сэкономить на коммунальных услугах и других накладных расходах. См. 5 шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Посменная работа

Посменная работа традиционно использовалась на производстве для максимальной производительности за счет постоянных ресурсов и затрат.В последнее время посменная работа стала характерной чертой круглосуточной экономики обслуживания и побочным продуктом глобализации. Например, супермаркеты и компьютерные справочные службы теперь обычно открыты 24 часа в сутки, семь дней в неделю. В настоящее время пользователь компьютера, обращающийся за технической поддержкой в ​​обычные часы работы в США, скорее всего, в конечном итоге поговорит с техником, работающим в «кладбищенскую смену» в Индии. Несмотря на широкое использование в определенных условиях, посменная работа создает некоторые практические проблемы для некоторых работодателей.

Работа с неполным рабочим днем ​​

Работа с неполной занятостью — самый традиционный вариант гибкого планирования. Этот вариант обычно используется, когда работа требует менее 40 часов работы в неделю. Неполный рабочий день можно использовать для привлечения рабочей силы, в которую входят студенты, родители маленьких детей, пожилые работники и другие лица, которые нуждаются или хотят работать, но не желают работать полный рабочий день. Хотя чаще всего это связано с работой в розничной торговле и общественном питании, у некоторых работодателей есть профессиональные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день может помочь организациям сохранить профессионалов, которые в противном случае были бы потеряны. См. Гибкость рабочего места: неполный рабочий день.

Разделение работы

Разделение работы — это практика, когда два разных сотрудника выполняют задачи на одной должности с полной занятостью. Каждый из партнеров по разделению работы работает по графику неполный рабочий день, но вместе они несут ответственность за выполнение обязанностей на одной должности с полным рабочим днем. Как правило, они распределяют обязанности таким образом, чтобы удовлетворить как их потребности, так и потребности работодателя.Практика позволяет работать с неполным рабочим днем ​​на должностях, которые работодатель не предлагал бы в ином случае на основе неполного рабочего дня. Это требует высокой степени совместимости, общения и сотрудничества между партнерами по разделению работы и их руководителем.

Подобно работе неполный рабочий день, договоренности о распределении работы могут особенно понравиться студентам, родителям маленьких детей и сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, помогая им совмещать карьеру с другими потребностями. Для работодателей практика может включать удержание квалифицированных сотрудников, повышение лояльности и производительности сотрудников, а также некоторую степень гибкости, которая может проявляться, когда два человека заполняют одно рабочее место.

Гибкость местоположения

Гибкость местоположения означает меры, позволяющие сотрудникам работать удаленно с основного рабочего места. Есть несколько типов гибкости местоположения. Работа на дому является наиболее распространенной. Другие практики включают размещение в отелях и так называемые программы снежных птиц. См .: HR Страница центра ресурсов: удаленная работа.

Удаленная работа

Удаленная работа, также известная как удаленная работа, включает использование компьютеров и телекоммуникационных технологий для преодоления ограничений, связанных с местом или временем на работе.В глобальной экономике физическое местонахождение стало менее важным, чем эффективность операций. Удаленная работа может выполняться дома, в центре удаленной работы, в самолете или автобусе.

Удаленная работа лучше всего подходит для работ, требующих независимой работы, небольшого личного взаимодействия, концентрации, измеримого рабочего продукта и мониторинга на основе результатов (а не на основе времени). Тем не менее, удаленная работа известна на рабочих местах — даже на должностях в сфере управления персоналом — которые не соответствуют этому шаблону. См.

Удаленная работа также может быть предложена в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Дистанционная работа стала широко распространенной практикой, и большинство организаций, которые ее разрешают, разрабатывать показатели для отслеживания возврата инвестиций. Удаленная работа часто включает эти три различных типа:

  • Регулярная, повторяющаяся удаленная работа, например, когда сотрудник проводит каждый рабочий день или регулярно запланированные рабочие дни, работая из домашнего офиса или другого удаленного офиса.
  • Краткая, эпизодическая удаленная работа, например, когда сотрудник пишет отчет или готовит электронную таблицу из домашнего офиса в нерабочее время или по выходным, или просто работает из дома, чтобы не отвлекаться.
  • Временные или аварийные работы, например, работа из дома для обеспечения непрерывности бизнеса в ненастную погоду, стихийное бедствие или событие, такое как политическая конференция, которая вызывает значительные нарушения движения и парковки.

См. Контрольный список для подготовки к работе в чрезвычайных ситуациях.

Возможности. Компании, которые предоставляют своим работникам возможность удаленной работы, сообщают о ее преимуществах в виде повышения производительности, снижения затрат, большего количества возможностей для поиска и удержания квалифицированного персонала и улучшения здоровья сотрудников,

Проблемы. Несмотря на то, что удаленная работа полезна в различных ситуациях, она создает проблемы как для работодателей, так и для сотрудников. Среди возможных минусов для сотрудников:

  • Отсутствие в повседневном потоке информации.
  • Находиться вдали от центра деловой активности с точки зрения офисной политики, управления и интеллектуального брожения.
  • Негативное влияние на карьерный рост и восприятие того, что сотрудники вне офиса не так доступны, как те, кто работает в традиционном офисе.
  • Отвлечение супруга, детей, домашних животных и других людей на рабочем месте.
  • Обостренное ощущение «принадлежности» организации, поскольку теперь компания виртуально присутствует в доме сотрудника.
  • Ожидается, что он будет доступен в нерабочее время.

С точки зрения работодателя, недостатки или дополнительные усилия, связанные с удаленной работой, могут включать:

  • Установление установленных ожиданий, доверия и уникальных методов оценки, чтобы вести на расстоянии.
  • Необходимость принятия стратегий и процедур, адаптированных к управлению удаленными работниками.
  • Повышенные затраты на технологии и потенциальная уязвимость системы безопасности.
  • Работа с недовольными работниками из-за того, что им не разрешено работать удаленно.

См .:

HR должен взвесить преимущества и недостатки организации удаленной работы

Технологии упрощают переход для новых удаленных сотрудников

Политики удаленной работы должны теперь усилить гибкость

Телеработа в Калифорнии и пандемия: Подать заявку

Приглашение удаленных сотрудников на праздник

Гостиничный бизнес

Гостиничный бизнес — это практика, связанная с удаленной работой.Это предполагает, что надомники резервируют офис или рабочее место на время своей работы вместо того, чтобы выделять им постоянное рабочее место. Размещение в гостиницах может сократить потребности организации в офисных помещениях и сократить расходы. См. «Тонкая настройка открытого офиса».

Программы Snowbird

Программы Snowbird позволяют сотрудникам переезжать в офис организации в более теплый регион в течение зимних месяцев. Отделение телемаркетинга или справочная служба поддержки могут быть физически расположены где угодно.Организация могла бы привлечь более качественную и большую рабочую силу (включая пожилых людей), если бы, например, у нее была программа, позволяющая сотрудникам проводить зимние месяцы, работая во Флориде или Аризоне. Аптечная компания CVS Caremark, в которой работает 200000 сотрудников в США, предлагает программу Snowbird, которая позволяет фармацевтам переезжать на юг в такие места, как Флорида, на зиму.

Юридические вопросы

Применимые законы должны играть важную роль при принятии решения о том, следует ли применять гибкий график работы.Ниже приведены некоторые юридические вопросы, которые следует учитывать с точки зрения альтернативных условий работы.

Соблюдение равных возможностей трудоустройства

Законы о равных возможностях трудоустройства требуют недискриминации в отношении заработной платы, рабочего времени и других условий найма. Соответственно, работодатели должны предпринять шаги для обеспечения того, чтобы все такие меры предлагались и реализовывались без дискриминации на какой-либо запрещенной основе. Однако, несмотря на лучшие намерения организации и недискриминационную деловую мотивацию, некоторые группы сотрудников могут получить больше преимуществ от гибкого графика работы, чем другие, просто потому, что их обстоятельства делают такие варианты более привлекательными для них.Как и в случае любой другой практики найма, необходимы четкая политика, последовательное принятие решений и тщательная документация, чтобы отразить возможные обвинения в дискриминации.

Соблюдение требований к заработной плате и часам

Работодатели должны учитывать как федеральные, так и государственные законы о заработной плате и часах при введении гибкого графика. Например, если сотрудникам, не пользующимся льготами, разрешен гибкий график, особенно важно отслеживать их фактическое рабочее время, чтобы обеспечить соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Механические и компьютеризированные часы являются ценными инструментами в этом отношении. См. Правило сверхурочной работы может уменьшить возможности удаленной работы.

Государственные законы о заработной плате и часах могут затруднять использование гибких графиков работы, таких как ежедневные сверхурочные. См. Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии.

Работа на дому поднимает еще больше вопросов, в том числе:

  • Определение оплачиваемого рабочего времени.
  • Контроль несанкционированной работы в нерабочее время.
  • Контроль несанкционированных заявленных работ.
  • Управление сверхурочными выплатами.

См. Имеют ли сотрудники, работающие в течение сжатой рабочей недели и получающие оплату раз в две недели, право на сверхурочную работу в ту неделю, когда они работают более 40 часов?

Соответствие льготам

В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) «правило 1000 часов» дает сотрудникам, отработавшим 1000 часов в течение 12 месяцев подряд, право участвовать в любом выходе на пенсию или в прибыли компании: план совместного использования, который предлагается другим сотрудникам.Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 года, Закон о создании каждого сообщества для пенсионного обеспечения (SECURE) от 2019 года требует, чтобы работодатели разрешили работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени в течение длительного периода времени, делать выборные отсрочки от плана 401 (k), спонсируемого работодателем. , за исключением планов, заключенных коллективным договором. Соответствующие критериям сотрудники должны отработать не менее 500 часов в год в течение трех лет подряд и быть в возрасте от 21 года. Годы службы до 2021 года подсчитывать не нужно; однако работодатели могут выбрать более жесткие правила отбора.

Право на получение большинства льгот (например, отпуск, отпуск по болезни, медицинское страхование, пенсионные пособия, страхование жизни и большинство планов по инвалидности) определяется федеральным законом по усмотрению работодателя, но может быть предусмотрено законом штата. Работодатели должны проверять свое соблюдение всех применимых требований о льготах, обеспечивать, чтобы в их политиках четко указывались требования к получению определенных льгот, и последовательно применять свои политики. См. Обязаны ли мы по закону предоставлять льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Прочие юридические вопросы

Когда организация разрешает людям работать исключительно из своего домашнего офиса или в дополнение к работе из корпоративных помещений, может возникнуть ряд дополнительных юридических вопросов.

  • Компенсация рабочим. Если надомный работник получил травму во время работы дома, покрывается ли ущерб компенсацией работнику? Во многих законах о компенсации работникам не проводится различия между работниками, работающими на дому, и работниками центрального офиса. Травмы домашних работников могут быть особенно проблематичными из-за неспособности работодателя контролировать физические условия труда и возможности мошенничества.
  • Безопасность и охрана труда. 25 февраля 2000 года Управление по охране труда (OSHA) издало политику в отношении «домашних офисов» (определяемых как «офисная работа на домашнем рабочем месте»), указав, что агентство «не будет проводить проверки домашний офис сотрудника »« не будет привлекать работодателя к ответственности за домашний офис сотрудников »и« не ожидает, что работодатель будет проверять домашние офисы сотрудников. См. Домашние рабочие места.
  • Приспособление для инвалидов. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями иногда требуется удаленная работа в качестве разумного приспособления. Работодатели не обязаны соглашаться на такое приспособление во всех случаях, но они обязаны принять стандартные компромиссы в отношении запрашиваемого жилья и разрешить гибкий график работы, когда это разумно и не вызывает чрезмерных затруднений
  • Конфиденциальность и конфиденциальность. Такие проблемы особенно сложно решить в среде удаленной работы. Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, работодатели должны решать уникальные проблемы, возникающие при использовании электронной почты и Интернета надомными работниками.
  • Статус независимого подрядчика. Иногда работодатели пытаются избежать юридических проблем, классифицируя всех внешних работников как независимых подрядчиков. Однако, если эти люди не являются действительно независимыми подрядчиками, работодатель может создать для себя больше проблем, чем решить, применяя такой подход.Тот факт, что физическое лицо работает на территории компании, не означает, что он или она является законным независимым подрядчиком.

Шаблоны и инструменты

Соглашение о гибком графике работы

Политика и процедура удаленной работы

Временная политика удаленной работы

Краткосрочное соглашение об удаленной работе

Политика гибкого графика

Гибкий график работы

Гибкий график

Гибкий график Сжатая политика рабочей недели

Летняя политика Flextime


Использование правовой аналитики для разработки индивидуальных альтернативных схем оплаты и более точного прогнозирования юридических расходов

Шпаргалка

  • Проблема. Компания вынуждена снизить общие затраты на юридические услуги без ущерба для качества или обслуживания.
  • Ответ. Специалисты в области права могут получить конкурентное преимущество, используя правовую аналитику для составления измеримых прогнозов по таким темам, как правовая стратегия и управление ресурсами.
  • Заявка . Проанализируйте прошлые модели, чтобы сделать прогнозы о том, что может произойти, и проанализируйте данные своего дела, чтобы понять, что движет законными расходами.
  • AFA. Альтернативные соглашения о гонорарах (AFA) могут обеспечить больший контроль над судебным процессом для штатных юристов и потенциально могут снизить судебные издержки.

Технологии изменили порядок предоставления юридических услуг. От электронных открытий до виртуального офиса, сегодня юристы сталкиваются с проблемой придумывать новаторские способы внедрения технологий в юридическую практику. В частности, корпоративные клиенты успешно внедрили технологии в свои бизнес-модели и призывают своих юристов, как штатных, так и внешних, сделать то же самое.Прошли те времена, когда «так оно и есть» было удовлетворительным ответом.

Традиционные для юристов черты цинизма, скептицизма и пессимизма не предвещают ничего хорошего в меняющемся правовом ландшафте. Юридические клиенты все чаще настаивают на использовании новых технологий, таких как искусственный интеллект и аналитика данных, чтобы работать более эффективно и делать больше с меньшими затратами. Чтобы оставаться конкурентоспособными на сегодняшнем рынке, юристы должны принять эти изменения и удовлетворить потребности клиентов.

Юридическая аналитика может быть полезным инструментом для корпоративного юриста при ведении судебных споров.У нас под рукой огромное количество данных, и при их стратегическом применении они могут помочь нам в предоставлении нашим бизнес-клиентам качества обслуживания и предсказуемости, которые они могут понять и спланировать.

Загадка

Поиски штатного юрисконсульта, чтобы загнать в угол неуловимую цель, которая является предсказуемой законной тратой, долгое время была головоломкой. Бизнес требует более предсказуемого бюджета, и юридические группы изо всех сил пытаются укротить мошеннический характер судебного процесса. Эрик Сигурдсон пишет: «Во всем мире корпорации из разных секторов бизнеса вынуждены снижать общие затраты на юридические услуги без ущерба для качества или обслуживания.«Оплачиваемый час, хотя он по-прежнему является основным методом начисления платы за юридические услуги, мало помогает ответить на звонок и оказывает разрушительное воздействие на профессию в целом. Как мы можем отойти от этой модели и улучшить обслуживание наших клиентов?

Ранняя оценка случаев (ECA) и анализ дерева решений (DTA) — это инструменты, позволяющие справиться с обычным делом, но после того, как эти инструменты использовались какое-то время, они, как правило, становятся обычными способами поставьте галочку в поле вместо того, чтобы тщательно оценивать дело или связанные с ним расходы.Есть лучший и более прагматичный способ удовлетворить потребности бизнеса в том, чтобы делать больше с меньшими затратами, сохраняя при этом ценность, полученную как от внутренних, так и от внешних консультантов: юридическая аналитика.

Преимущества юридической аналитики

Юридическая аналитика обычно определяется как применение данных в бизнесе и юридической практике. Это процесс использования данных для составления измеримых прогнозов и принятия обоснованных решений по темам, которые затрагивают юридические фирмы и юристов, например, прогнозирование вопросов, правовая стратегия и управление ресурсами.При правильном использовании юридическая аналитика может принести беспрецедентную прозрачность и понимание профессионалам в области права, отделам и лицам, принимающим решения, что дает им конкурентное преимущество. Поскольку все эти данные легко доступны для нас, их следует использовать другими способами, например, встроить в структуру оплаты юридических услуг.

Прогнозный анализ данных

Аналитика данных играет неотъемлемую роль в том, как юридическая аналитика достигает некоторых из основных целей внутренней юридической функции, включая, помимо прочего, управление рисками, принятие правильных стратегических решений и контроль расходов.Прогнозный анализ данных, в частности, рассматривает то, что может произойти, с использованием различных статистических методов для определения прошлых моделей и использования этой информации для прогнозирования будущих или других неизвестных событий.

Альтернативный способ оплаты

Юридическим отделам и их сторонним консультантам уже не пора собраться вместе и инвестировать время и ресурсы в использование правовой аналитики для разработки долгосрочной модели выставления счетов, основанной на стоимости, а не только на затраченном времени (также известном как оплачиваемый час).Это может быть достигнуто с помощью индивидуализированного альтернативного механизма оплаты (AFA), основанного на юридической аналитике, который отвечает потребностям и требованиям корпоративного клиента, одновременно гарантируя, что юридическая фирма остается прибыльным предприятием.

AFA может обеспечить больший контроль над процессом судебного разбирательства, предоставить лучший инструмент для внутреннего юриста, мотивировать скорость и эффективность и иметь потенциал для снижения судебных издержек. Это заявление не направлено на то, чтобы очернить вполне реальное давление, с которым сталкиваются как штатные, так и сторонние юристы в их усилиях по сокращению юридических расходов, а скорее, чтобы подчеркнуть тот факт, что сокращение расходов на юридические услуги является лишь верхушкой айсберга с точки зрения преимуществ которые могут быть получены из AFA.

Для юридических фирм очень важно то, что AFA упрощают прогнозирование доходов фирмы. Уже один этот факт может помочь корпоративному юрисконсульту продать апелляцию на AFA своим коллегам-сторонним юристам. AFA лучше удовлетворяют потребности клиентов.

Возможности AFA безграничны. Пара наиболее распространенных подходов — фиксированная плата и обратная плата за непредвиденные обстоятельства. Фиксированные гонорары, как следует из названия, согласовываются между юристом и клиентом в начале представительства.Это помогает клиенту избежать непредсказуемости почасового выставления счетов и побуждает фирму избегать «чрезмерных юристов» в этом вопросе. Обратный гонорар на непредвиденные обстоятельства основан на процентном соотношении, во многом аналогичном представлению традиционного гонорара на непредвиденные обстоятельства, за исключением того, что сбор основан на проценте от суммы, которую фирма сохраняет для клиента. Однако, в зависимости от тенденций, которые вы определяете на основе собственных внутренних данных, вы можете создать собственный настраиваемый AFA в соответствии с потребностями вашей компании.

Данные по корпусу

Подумайте, какие данные у вас есть.У большинства корпоративных клиентов уже есть системы для отслеживания своих дел, и они могут без особых усилий запускать различные отчеты, чтобы определить, какие типы дел составляют какой процент от их дела. Если ваш отдел в последние годы занимался несколькими из этих вопросов с хорошей степенью сходства, тогда у вас будут некоторые ориентиры. Получите ваши данные, относящиеся к:

  • Типы дел: Это область, где клиент действительно имеет доступ к наиболее важным данным.
  • График рассмотрения дела: Знание временных данных конкретного набора дел не только важно для определения стратегии дела, но также помогает сторонам лучше предсказать, сколько будет стоить эта стратегия дела.
  • Результаты дела: Факторы данных о результатах, которые следует учитывать, — это склонность судьи принимать решения по определенным вопросам (эксперты, ходатайства и т. Д.), Вероятность того, что дело будет передано в суд, вероятность того, что дело будет рассмотрено после окончательного решения. в случае повторной стороны и / или адвоката противной стороны в рамках апелляционного процесса, какова их обычная стратегия дела или подход к судебному разбирательству?

Анализируя данные и применяя юридическую аналитику, вы сможете лучше понять, что движет вашими законными расходами.Когда что-то персонализируется таким образом, корпоративный клиент берет на себя управление своим делом для достижения желаемого результата. Несомненно, тенденция к тому, что клиенты будут более требовательны к контролю и прозрачности в управлении своими судебными разбирательствами, продолжится.

Внешние фирмы, которые могут настроить выставление счетов таким образом, выделяются и становятся более привлекательными для корпоративных клиентов. Кроме того, такая настройка платы может способствовать удержанию клиентов. Фирмы уже используют свои собственные данные для оценки прибыльности конкретного дела; корпоративные клиенты могут аналогичным образом использовать свои данные для определения и контроля правильной стоимости судебного разбирательства.Чем больше мы сможем почерпнуть из анализа данных отдельного клиента на каждом этапе судебного разбирательства, тем более индивидуализированным становится AFA и тем более предсказуемыми становятся юридические расходы.

Технологии никуда не денутся

Нравится нам, юристам, это нравится или нет, но технологии никуда не денутся. Forbes провел опрос руководителей высшего звена об использовании больших данных в той или иной форме в здравоохранении, страховании, юриспруденции, науке, банковском деле и правительстве.Ло финишировал предпоследним, обойдя только правительство. Напротив, в 2017 году 53 процента компаний — неизбежных клиентов юридических фирм — сообщили об использовании больших данных. Высоко оценивая юридический переворот Микеле Дестефано, Джефф Карр, генеральный советник старшего вице-президента и корпоративный секретарь Univar Inc., говорит, что «инновации — это один из наиболее неправильно используемых и неправильно понимаемых терминов в Law Land… Те, кто может создавать и работать в инновационной совместной работе. среда решения проблем оттачивает навыки, открытость и изменяет способ их работы, радуя своих клиентов.”В том же ключе штатным юристам следует изучить способы использования аналитики данных (а также других технологий) в наших интересах и в интересах наших клиентов. Это единственный способ оставаться конкурентоспособным на меняющемся рынке юридических услуг и стоит инвестировать средства для удовлетворения потребностей клиента. ожидания.

Новая эра

Мы вступили в новую эру правовой ответственности. Принципы работы юристов кардинально меняются. Начали появляться новые способы оказания юридических услуг, и, как Ричард Сасскинд пишет об этом в книге «Адвокаты завтрашнего дня», перед нами стоит задача делать больше с меньшими затратами.Внутренние юридические отделы придерживаются тех же стандартов, что и их коллеги по бизнес-подразделениям, и от них ожидается, что они будут более эмпирически отвечать на вопросы составления бюджета, внешних расходов и расстановки приоритетов. Корпорации ожидают от своих юристов большей эффективности, предсказуемости и рентабельности. Внутренние юристы больше не могут быть просто наблюдателями за внешними юридическими фирмами, которым поручена юридическая работа компании. Корпоративные консультанты превращаются из потребителей в поставщиков в ответ на неэффективность оплачиваемых часов.Проще говоря, любой руководитель юридической фирмы сегодня, который думает, что может вечно выполнять 100 процентов работы в счет оплачиваемых часов, не будет иметь юридическую фирму надолго.

Юридическая аналитика может восполнить пробел, позволяя юристам предоставлять юридические услуги на условиях бизнеса. Если мы отбросим наши склонности к скептицизму, цинизму и пессимизму и примем решение «больше за меньшее», мы более эффективно продемонстрируем нашу ценность для организации. Используя данные, которые всегда под рукой, мы можем интегрировать юридическую аналитику в индивидуальную модель ценообразования AFA, которая может стать отличным инструментом для достижения этих целей.

Соглашение о гонораре адвоката: каковы ваши варианты?

Чтобы найти подходящего юриста, необходимо задать вопросы о типах соглашений о гонорарах, которые предлагает юридическая фирма. Большинство людей знакомы с соглашениями о почасовой оплате, но на самом деле варианты выходят далеко за рамки этого. В этой статье рассматриваются различные типы комиссионных сборов; соображения по поводу гонораров и судебных издержек; а также иногда сложный процесс составления бюджета судебных издержек и судебных издержек.

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Какие существуют альтернативные схемы оплаты?

Альтернативные соглашения о гонорарах (AFA) — это договорные соглашения о гонорарах между клиентами и адвокатами, которые позволяют клиентам оплачивать юридические услуги, кроме традиционного оплачиваемого часа.Типы AFA включают соглашения об условных сборах, соглашения о гибридных сборах, соглашения о фиксированных или фиксированных сборах, соглашения о недопустимости превышения, соглашения об обратных условных сборах, успешные сборы и многочисленные варианты вышеперечисленного.

Каковы преимущества альтернативных схем оплаты?

AFA — это метод распределения рисков и выгод судебных разбирательств, который в соответствующих случаях может хорошо работать как для клиентов, так и для юридических фирм. Если все сделано правильно, гонорар юридической фирмы должен отражать суммы, которую клиент получает от представительства в размере , в отличие от времени, которое юридическая фирма тратит на рассмотрение дела, при этом позволяя юридической фирме получать прибыль.Эффективный AFA согласовывает интересы клиента и интересы юридической фирмы.

Чтобы быть успешным, AFA должно приносить пользу как клиенту, так и юридической фирме. Некоторым клиентам нравятся AFA, потому что такие соглашения могут помочь клиентам лучше управлять своими бюджетами и финансовыми рисками, разделяя со своими адвокатами риски и выгоды от судебного процесса. Огборн Михм любит AFA, потому что, принимая на себя некоторые риски и делая ставку на наши навыки и опыт в качестве судебных поверенных, у нас есть возможность заработать больше денег, чем мы могли бы зарабатывать, выставляя клиенту почасовые счета.Мы также ценим свободу, которую дает AFA, когда нам не нужно беспокоиться о том, что все, что мы делаем по делу, будет стоить клиенту больше денег. AFA допускают творческий подход и необычные стратегии, которые в противном случае клиент не мог бы себе позволить.

Для клиентов, которые являются отдельными людьми, семьями или малыми предприятиями, соглашения об условных гонорарах или другие AFA могут быть единственным способом, которым клиенты могут получить доступ к судам.

ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ о вознаграждении
Соглашение о почасовой оплате

Соглашение о почасовой оплате — это договор между клиентом и юридической фирмой, в котором адвокаты и непрофессионалы взимают с клиента почасовую оплату юридических услуг.Каждый адвокат, помощник юриста или помощник юриста, который работает над делом, записывает свое время для каждой задачи. В конце каждого месяца фирма выставляет клиенту счет за юридические услуги, предоставленные в течение предыдущего месяца. Юридическая фирма умножает оплачиваемые часы каждого хронометриста на почасовую ставку сотрудника; затем он вносит коррективы, если чувствует, что человек не справился с конкретной задачей. Затем фирма выставляет счет за счет удерживаемых средств клиента, депонированных на доверительном счете, или отправляет счет клиенту для оплаты.

Соглашения об условном вознаграждении
Что такое соглашение об условном вознаграждении?

A Соглашение об условном гонораре — это договор между клиентом и юридической фирмой, в котором требование клиента уплатить юридической фирме гонорар адвоката зависит от того, требует ли юридическая фирма взыскать урегулирование или судебное решение для клиента. От клиента не требуется платить за юридические услуги юридической фирмы, если юридическая фирма не вернула деньги клиенту.Гонорар юридической фирмы обычно составляет процент от суммы возмещения. Если мы проиграем дело, клиент не платит нам гонорар и обычно несет ответственность только за судебные издержки.

В определенных случаях и юридическая фирма, и клиент могут получить выгоду от соглашений об условном вознаграждении. Фирма и клиент взлетают и падают вместе.

Некоторым бизнес-клиентам Огборна Михма также нравятся соглашения об условных гонорарах, поскольку они позволяют клиенту лучше управлять бюджетом и рисками. Соглашения об условных гонорарах предоставляют доступ к судам для частных лиц и компаний, которые в противном случае не могли бы позволить себе судебное разбирательство.В зависимости от типа дела, в некоторых обстоятельствах даже очень успешные в финансовом отношении люди или предприятия не могли позволить себе возбуждать судебный процесс без соглашения об условном вознаграждении или какой-либо другой альтернативной договоренности о вознаграждении.

Каковы наши процентные ставки условного вознаграждения?

Цена юристов за риск. Таким образом, процентная ставка условного вознаграждения варьируется от случая к случаю в зависимости от характера и сложности вопроса. Для менее сложных случаев, таких как простое нарушение контракта или случай травмы, процентная ставка условного вознаграждения варьируется от 25% взыскания — обычно, если дело улаживается до иска — до 33 1/3% взыскания, если дело имеет место. урегулирован после подачи иска.Для более сложных и высокорисковых случаев процентная ставка условного вознаграждения может составлять от 40% до 45% от суммы возмещения. Если фирме придется подавать апелляцию или рассматривать дело во второй раз, процент может быть выше.

В зависимости от дела, некоторые юридические фирмы иногда соглашаются «ступенчато» устанавливать процент условного гонорара, так что процент условного гонорара увеличивается в зависимости от стадии дела по мере приближения к судебному разбирательству.

Как фирмы отбирают дела об условных гонорарах?

Юридические фирмы могут быть очень избирательны в делах об условных гонорарах и, вероятно, не примут все дела, которые приходят в дверь.Адвокат должен верить в дело и быть готовым и способным полностью подготовиться и довести дело до судебного разбирательства. Таким образом, они тщательно анализируют все дела о возможных условных гонорарах, прежде чем соглашаться на рассмотрение дела.

В некоторых сложных судебных процессах по юридическим и профессиональным делам о халатности, часто связанных с византийскими налогами, интеллектуальной собственностью или бизнес-транзакциями, клиенты будут нанимать Огборна Михма с почасовой или фиксированной оплатой для анализа дела. Мы можем нанять консультантов, которые помогут нам с анализом.Вложив относительно небольшую сумму денег вперед, клиент может принять информированное решение о том, продолжать ли судебный процесс, и мы можем принять информированное решение о том, хотим ли мы принять дело с условным вознаграждением или другим альтернативным соглашением о вознаграждении. .

Как компания, мы , а не , принимаем дела об условных гонорарах в надежде на быстрое урегулирование и без планов передать дело в суд.

Почему юридическая фирма не может принять все дела на условиях условного вознаграждения?

Многие веские дела не поддаются соглашению об условных гонорарах по разным причинам.Например, если юрист защищает компанию в судебном иске, хорошим результатом для клиента может быть победа в суде или постановление о подаче ходатайства о вынесении решения в упрощенном порядке. Хорошим результатом является то, что клиенту не нужно платить судебное решение или урегулирование. Несмотря на хороший результат, такой результат не создает фонда, из которого юрист мог бы взимать условный гонорар, поэтому соглашение об условном гонораре неуместно в таких обстоятельствах. Однако такой случай может быть подходящим для соглашения об обратном условном вознаграждении или другого альтернативного соглашения о вознаграждении.

Более того, даже если дело подходит для соглашения об условном гонораре, юридическая фирма должна тщательно управлять своими ресурсами и денежными потоками. Таким образом, юристы могут не принимать дела об условных гонорарах, если они считают, что дело будет настолько сложным, что помешает им представлять других клиентов или оплачивать накладные расходы во время дела, или когда потенциальная отдача от инвестиций времени и денег не оправдает риск. В таких обстоятельствах адвокат может представлять клиента на основе традиционной почасовой оплаты, гибридной условной почасовой оплаты или с другими AFA.Юристы и юридические фирмы могут также сотрудничать с другими юридическими фирмами для распределения риска и вознаграждения.

Соглашение об обратном условном вознаграждении

Соглашения об обратном условном вознаграждении обычно используются, когда клиент является ответчиком в судебном процессе, имеет четко определенные финансовые риски и рискует проиграть дело. Если юрист соглашается защищать клиента в судебном процессе с соглашением об обратном условном вознаграждении, клиент соглашается уплатить условный сбор, который представляет собой согласованный процент разницы между заранее определенным финансовым риском клиента и окончательной суммой любого судебного решения или расчет, который оплачивает клиент.Например, если заранее установленный финансовый риск клиента составляет 10 миллионов долларов, и после судебного разбирательства юрист договаривается об урегулировании в размере 4 миллионов долларов, клиент уплатит процент от сэкономленных 6 миллионов долларов в качестве обратного условного вознаграждения. С другой стороны, если юристы пойдут в суд и проиграют 10 миллионов долларов, клиент ничего не заплатит. Соглашения об обратном условном вознаграждении также могут использоваться как часть соглашения о гибридном вознаграждении, когда клиент (1) соглашается платить по более низкой почасовой ставке или по фиксированной ежемесячной ставке, и (2) соглашается выплачивать процент от экономии. как обратный условный сбор.

Соглашения об обратном условном вознаграждении позволяют компаниям составлять бюджет и управлять рисками. Соглашения об обратном условном вознаграждении работают только в том случае, если у клиента есть финансовые ресурсы для резервирования и уплаты обратного условного вознаграждения.

Соглашения о гибридных сборах

Существуют различные типы гибридных соглашений о сборах. Простая версия — это соглашение со смешанной почасовой ставкой , в котором все поверенные и помощники юристов выставляют счет за свое время по одной и той же почасовой ставке.Соглашение о гонорарах — это соглашение, в котором адвокаты и помощники юристов выставляют счет по своим обычным почасовым ставкам, но клиент и юридическая фирма соглашаются на минимальную и максимальную плату за этот вопрос. Соглашение с фиксированной оплатой плюс почасовая оплата — это соглашение, в котором юридическая фирма взимает фиксированную плату за определенные задачи или проекты в рамках объема работ и почасовую оплату за другие задачи.

Почасовая ставка плюс условное вознаграждение Соглашение — это соглашение о вознаграждении, в котором юридические фирмы соглашаются принять более низкую почасовую ставку, чем обычно взимается, но также принимают процент от любого возмещения в качестве условного вознаграждения в случае успеха.

Соглашение о платеже без превышения

Соглашение о недопустимости превышения вознаграждения является разновидностью гибридного соглашения о «гонорарах». В соглашении о недопустимости превышения юридическая фирма соглашается ограничить судебные издержки определенной суммой. Такое соглашение обычно лучше всего подходит для отдельных проектов, например, когда клиент хочет скорейшего расследования и анализа судебного иска, прежде чем приступить к судебному процессу. Фирма выставляет почасовые счета за свои услуги; тем не менее, компания соглашается с тем, что расходы не будут превышать заранее установленный предел без письменного разрешения клиента.Если расходы приближаются к заранее установленному пределу, фирма уведомляет клиента и прекращает дальнейшую работу (хотя она может добровольно завершить проект без дополнительной оплаты, если он близок к завершению).

Клиенты часто выбирают соглашения о недопустимости превышения гонорара, когда они нанимают юриста для анализа потенциальных судебных исков о злоупотреблении служебным положением или, в частности, византийских коммерческих сделок. Ранние и ограниченные вложения клиента в анализ претензии позволяют клиенту принять осознанное решение о том, следует ли подавать иск.

Клиенты получают выгоду от соглашений о недопустимости превышения вознаграждения, потому что соглашение предусматривает предсказуемые затраты на ограниченное взаимодействие. Более того, если юрист может завершить анализ и предоставить клиенту юридическую консультацию за меньшую сумму, чем согласованный предел, клиент сохраняет разницу. Риск для клиента заключается в том, что при некоторых обстоятельствах юрист не сможет завершить проект в пределах установленного лимита. Однако затем клиент может принять обоснованное решение о продолжении проекта.

Если от юридической фирмы требуется привлечь внешних консультантов или свидетелей-экспертов для завершения анализа, эти расходы на консультантов обычно выходят за рамки согласованного предельного значения.

Соглашение о фиксированной или фиксированной ставке

Соглашение о фиксированном гонораре — это соглашение, по которому клиент платит фиксированный гонорар за юридическое представительство, независимо от времени, затраченного адвокатами и персоналом на рассмотрение дела. Соглашения о фиксированном гонораре часто используются в представлении защиты по уголовным делам, но также могут использоваться во многих различных типах судебных разбирательств, таких как простое нарушение условий контракта или процедура обращения взыскания.От клиента часто требуется оплатить судебные издержки в дополнение к фиксированной сумме.

Соглашение о фиксированной ставке — это соглашение, по которому клиент платит ежемесячную фиксированную плату за юридическое представительство независимо от времени, в течение которого юридическая фирма рассматривает дело в течение месяца. Соглашения о фиксированной оплате могут хорошо работать в крупном деле, в котором группа адвокатов и помощников юриста будет тратить значительное время на дело каждый месяц или когда имеется серия аналогичных крупных дел.

Соглашения о фиксированной ставке могут сочетаться с другими соглашениями о гибридных гонорарах, такими как соглашения об условных сборах или соглашения об обратных условных сборах.Опять же, от клиента обычно требуется оплатить судебные издержки в дополнение к фиксированной плате.

ФИКСАТОРЫ
Что такое ретейнер?

Предоставление гонорара — это общий термин, который может означать несколько вещей: гонорар, выплачиваемый юридической фирме вперед, чтобы нанять фирму; периодический платеж юридической фирме, чтобы она могла проконсультироваться с клиентом; или, как это чаще всего используется в судебных процессах, депозит для оплаты судебных издержек и судебных издержек, которые будут взиматься в будущем.

Почему юридические фирмы требуют залога или залога?

Большинство юридических фирм, в том числе Огборн Михм, требуют от большинства клиентов предоставления предварительных депозитов, поскольку у них есть требования к денежному потоку, как и к любому бизнесу. Юридические фирмы хотят убедиться, что они могут оплачивать накладные расходы, а гонорары помогают управлять денежными потоками и бюджетом. Если залог служит залогом, юридическая фирма помещает залог на доверительный счет клиента. Затем он ежемесячно взимает с клиента комиссию и расходы.В конце соглашения, если гонорары и судебные издержки оплачены полностью, юридическая фирма возвращает клиенту оставшиеся средства.

Постоянный депозит — это тип депозита, при котором клиент должен ежемесячно пополнять депозит на заранее установленную сумму, так как комиссии и расходы начисляются за счет депозита.

Какой ретейнер не является!

Как правило, фиксированный гонорар не является фиксированным. Тот факт, что клиент выплачивает аванс заранее, не означает, что клиент не будет должен платить судебные издержки и расходы, превышающие сумму гонорара.Это может быть соглашение о фиксированной ставке ; в вопросах судебного разбирательства, большинство гонораров просто служат в качестве депозита , хранящегося на доверительном счете клиента юридической фирмы, для оплаты судебных издержек и расходов, которые будут понесены в будущем. Поэтому, прежде чем подписывать соглашение о вознаграждении с какой-либо юридической фирмой, внимательно прочтите соглашение и убедитесь, что вы четко понимаете, как используется термин «аванс».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КЛИЕНТА ЗА СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ
Какие судебные издержки?

Судебные издержки — это расходы, понесенные в судебном процессе, кроме гонораров адвокатам.Такие расходы обычно включают судебные сборы за подачу документов, гонорары судебным репортерам, гонорары экспертов-свидетелей, фотокопирование или цифровое сканирование и множество других предметов. В некоторых случаях судебные издержки могут включать в себя судебно-медицинскую экспертизу, инженеров для выполнения реконструкции аварии или разрушающее тестирование продукции, например, в делах об ответственности за автомобильную продукцию.

Несмотря на то, что мы готовы принять альтернативные схемы оплаты, мы также хотим, чтобы наши клиенты имели некоторую «шкуру» в отношении судебных издержек.Таким образом, мы просим наших клиентов оплатить судебные издержки, если у клиента есть такая возможность. Действительно, если потенциальный клиент имеет возможность оплатить судебные издержки, но отказывается это сделать, мы обычно отклоняем иск независимо от его существа. Мы считаем, что мы и наши клиенты фактически являемся «партнерами» в судебном процессе. Если мы собираемся взять на себя риск и вложить свое время и деньги для удовлетворения требований клиента, мы хотим, чтобы клиент был полностью привержен делу, как путем выделения времени клиента, так и финансовых ресурсов клиента, если у клиента есть ресурсы. .

Как юридические фирмы покрывают судебные издержки?

Если юридическая фирма не согласилась оплатить судебные издержки от имени клиента, она обычно передает счета клиенту для прямой оплаты. Например, если фирма получает счет от свидетеля-эксперта или судебного репортера, она обычно направляет счет клиенту для прямой оплаты. Для небольших авансов или, когда это необходимо по другим практическим причинам, юридическая фирма может авансировать расходы от имени клиента, а затем выставить клиенту счет на авансированные расходы.

Оплачивают ли юридические фирмы когда-либо судебные издержки клиента?

Если клиент не имеет возможности участвовать в судебных издержках, и юридическая фирма соглашается принять дела, она может согласиться авансировать судебные издержки клиента. Однако фирма обычно требует, чтобы клиент возместил эти авансированные расходы, когда он или она взыскивает урегулирование или судебное решение. Юридическая фирма может немного увеличить процент условного вознаграждения, чтобы учесть повышенный риск авансирования расходов клиенту.

Оплачивает ли клиент судебные издержки, если клиент проигрывает дело?

Если в письме-соглашении адвокат прямо не оговаривается иное, клиент будет обязан возместить судебные издержки, понесенные от имени клиента , даже если клиент проиграет дело.

БЮДЖЕТИРОВАНИЕ СУДЕБНЫХ СБОР И РАСХОДОВ

Судебный процесс — это война! Когда в последний раз война завершалась вовремя и в рамках бюджета? В то время как юристы могут надежно спрогнозировать бюджеты некоторых рутинных судебных разбирательств, например, случаев простого нарушения условий контракта или некоторых судебных исков о травмах, другие виды судебных разбирательств могут легко отклоняться от наиболее тщательно подготовленных бюджетов.Сложный бизнес, злоупотребление служебным положением и судебные тяжбы между компаниями могут иметь непредвиденные повороты и повороты, которые истощают бюджеты, почти всегда в худшую сторону.

Огборн Михм часто составляет бюджеты судебных разбирательств для клиента; мы думаем, что подготовка бюджета часто помогает при планировании дела. В сложных случаях бюджеты часто не являются простыми проектами, и на их выполнение может уйти несколько дней. Более того, поскольку у нашего клиента будет противник, который замышляет помешать достижению целей нашего клиента в судебном процессе и может активно пытаться причинить вред нашему клиенту, бюджеты судебных разбирательств должны постоянно отслеживаться, пересматриваться и обновляться, чтобы отражать текущее состояние судебного процесса.По этим причинам все клиенты должны понимать, что бюджеты судебных разбирательств являются приблизительными, а не гарантиями.

Помните: «Каждый план битвы хорош до первого выстрела». То же самое и с бюджетами судебных разбирательств.

деловых соглашений | Drisdale Law Firm PLLC

Примеры деловых отношений

Юридические договоренности для юридического адреса:

  • создание юридического лица
  • договоров купли-продажи собственником
  • смена собственника
  • покупка и продажа предприятий, активов или франшиз
  • создание залога по обязательствам по платежам или исполнению и
  • по урегулированию обязательств платежами и / или деблоками.

A. Создание юридического лица

Юридические условия для создания юридического лица с юридическим адресом в первую очередь. Для защиты ответственности Техас предлагает корпорации, компании с ограниченной ответственностью (LLC), товарищества с ограниченной ответственностью, профессиональные организации и комбинации вышеперечисленного. Независимо от типа организации, процесс формирования обычно состоит из следующего:

  • подтверждение доступности имени по телефону или электронной почте Государственному секретарю Техаса по телефону 512.463.5555 или corpinfo @ sos.state.tx.us. Утверждение имени определяет только наличие имени в архивах государственного секретаря; без отдельного поиска товарных знаков для подтверждения наличия название может нарушать чужой товарный знак.
  • привлечение зарегистрированного агента
  • подача свидетельства о создании государственного секретаря штата Техас
  • подготовка регулирующих документов — устав (корпорация или ассоциация), соглашение о компании (LLC) или соглашение о партнерстве (ограниченное партнерство) выдача долей собственности, принятие руководящих документов и избрание руководящих лиц (директоров, менеджеров и должностных лиц)
  • получение идентификационного номера работодателя от IRS — https: // www.irs.gov/busshops/small-busshops-self-employed/apply-for-an-employer-identification-number-ein-online
  • , чтобы предоставить банку EIN юридического лица и копии организационных документов для открытия бизнес-счета.
Общества с ограниченной ответственностью серии
ООО серии

, популяризированные инвесторами в недвижимость и владельцами нескольких активов, желающих получить более низкий профиль, требуют дополнительного образования. Серия LLC не является отдельным субъектом от Master LLC и может быть лучше всего концептуализирована как «ячейка» Master LLC.Свидетельство о создании и руководящие документы Series LLC устанавливают одну или несколько групп членов, менеджеров, участников или активы, которые имеют отдельные права, обязанности и обязательства и бизнес-цели от Master LLC. Каждая отдельная серия может предъявлять иски, заключать контракты, иметь право собственности на активы и предоставлять залоговые права или обеспечительные интересы в своих активах.

Совместные предприятия и бизнес-альянсы

Совместные предприятия и стратегические альянсы объединяют или разделяют совместную операционную деятельность и владение для конкретной бизнес-цели посредством договорных соглашений или партнерств, LLC или юридических лиц.

DIY Issues

В Интернете имеется множество услуг по созданию юридических лиц. К сожалению, эти услуги требуют от человека определения наилучшего типа организации для конкретного бизнеса и структуры собственности. Эти услуги также не дают владельцам советов о передовых методах избежания личной ответственности по долгам и обязательствам организации.

B. Договоры купли-продажи с собственником; Прием и отзыв владельцев

Юридические договоренности для бизнеса должны учитывать неизбежные изменения прав собственности и их влияние на бизнес.Соглашение о купле-продаже между владельцами предусматривает эти изменения за небольшую часть стоимости судебного разбирательства по спорам, касающимся этих предсказуемых изменений. В соглашениях купли-продажи должны быть указаны:

  • «развод» бизнеса и разрешение тупиковой ситуации
  • ограничения на передачу и права первого отказа
  • первоначальные взносы в капитал и переход прав собственности
  • изъятие собственного капитала и права покупки
  • дополнительные капитальные взносы — обязательства и штрафы
  • обращение с собственным капиталом умершего собственника
  • представительство в совете директоров
  • права перетягивания, чтобы не дать миноритарным владельцам блокировать продажу
  • право на совместную продажу, в соответствии с которым миноритарные владельцы могут участвовать в продаже
  • разрешенные передачи для имущественное планирование
  • обязательства по соблюдению конфиденциальности и неконкурентоспособности

C.Покупка или продажа бизнес-активов
Изменение условий по умолчанию Единого торгового кодекса

Покупка и продажа активов происходит в отдельных операциях и в рамках текущих договоренностей о поставках или распределении. Продажи, включающие значительные суммы, финансируемые продавцом, должны содержать защитные положения, ограничивающие деятельность покупателя, устраняющие дефолты и права ускорения для определенных событий, а также требующие обеспечения (см. Обеспечительные интересы, обсуждаемые ниже). Вместо оговоренных количеств договор купли-продажи может состоять из согласия покупателя на покупку всех своих товаров у продавца («контракт на требования») или согласия продавца продать покупателю всю свою продукцию («контракт на выпуск продукции»).

Единый торговый кодекс (UCC) предусматривает «стандартный» набор коммерческих законов, которые могут быть изменены, по большей части, по письменному соглашению. К сожалению, стандартные правила UCC в отношении этих типов контрактов являются обобщенными, расплывчатыми и трудными для применения в конкретных ситуациях. Условия контракта, касающиеся обязательств (при отказе от других) и непредвиденных обстоятельств, таких как непредвиденные производственные проблемы, спрос или скачки цен, обеспечивают большую уверенность и сводят к минимуму споры с ценными торговыми партнерами.

Заменить подразумеваемые гарантии таможенными гарантиями

Гарантии товарной пригодности, ненарушения прав и, если применимо, пригодности для определенной цели применяются в соответствии с законом в соответствии с UCC ко всем проданным товарам. Чтобы избежать двусмысленности и объема этих подразумеваемых гарантий, хорошо осведомленные поставщики принимают явные письменные гарантии с подробным описанием объема и ограничений своих обязательств для замены этих гарантий UCC. Если строгие требования UCC не выполняются, попытки ограничить ущерб и средства правовой защиты в случае нарушения гарантий UCC не имеют законной силы.

Избегайте «изменения сроков» заказов на поставку

Заказы на закупку и счета-фактуры часто содержат противоречащие друг другу условия. Решение о том, какие условия являются эффективными, связано с ужасной «битвой форм», запускающей различные правила «нокаута» UCC. Хотя профессора юридических факультетов являются фаворитом экзаменов на юридических факультетах, немногие компании хотят стать предметом этих экзаменационных вопросов. Вместо того, чтобы рассматривать эту битву «постфактум», решение этой проблемы с самого начала повышает уверенность и позволяет сэкономить деньги.

D. Покупка франшизы

Многие вопросы, описанные в разделе «Приобретение бизнеса» — Часть 1 и последующих статьях на этом веб-сайте, относятся к покупкам по франшизе. Важно отметить, что покупка франшизы поднимает дополнительные вопросы, связанные с характером франшизы. Франшиза — это, по сути, лицензия на ведение фирменного и систематизированного бизнеса в течение ограниченного периода времени (обычно 10 лет). Поскольку франчайзер должен защищать свой бренд (товарные знаки и знаки обслуживания), соглашения о франшизе налагают на покупателя / франчайзи множество финансовых, операционных и качественных обязательств.Точно так же, как коммерческая аренда ориентирована на арендодателя, франчайзинговые соглашения зависят от франчайзера. При ведении переговоров по этим соглашениям расстановка приоритетов имеет решающее значение, поскольку запрашивать многочисленные изменения меньшей важности контрпродуктивно.

Непреднамеренная франшиза

Предприятия, выдающие другим лицам лицензии на использование своих товарных знаков в связи с распределением или поставками, могут продавать «непреднамеренную франшизу» или «случайную франшизу». Согласно закону о товарных знаках, лицензирование товарного знака без сохранения адекватного контроля качества приводит к отказу от использования или потере товарного знака.Однако сохранение этих прав на контроль качества напоминает операционный контроль и контроль качества франшизы. В отличие от лицензий на товарные знаки, которые являются частными договорными отношениями, франшизы строго регулируются Федеральной торговой комиссией (FTC) и многими штатами. Хотя определения штатов различаются, FTC определяет «франшизу» как любые продолжающиеся коммерческие отношения или договоренности, в которых:

«(1) Получатель франшизы получит право вести бизнес, который идентифицирован или связан с товарным знаком франчайзера, или на предлагать, продавать или распространять товары, услуги или товары, которые идентифицированы или связаны с товарным знаком франчайзера;

(2) Франчайзер будет осуществлять или имеет полномочия оказывать значительную степень контроля над методами работы франчайзи или оказывать значительную помощь в методах работы франчайзи; и

(3) В качестве условия получения или начала действия франшизы получатель франшизы производит требуемый платеж или обязуется произвести требуемый платеж франчайзеру или его аффилированному лицу.

После анализа лицензионных соглашений в соответствии с правилами Федеральной торговой комиссии и применимыми законами штата о франчайзинге может потребоваться изменение предлагаемых операций, чтобы избежать элементов определения «франшиза» или претендовать на исключение или исключение из определения.

E. Обеспечительные интересы для обеспечения платежа или обязательств по исполнению

Юридические договоренности для бизнеса должны предусматривать гарантии результативности. Обещание заплатить или выполнить обязательства может стать пустым обещанием без залога и / или личных гарантий.UCC устанавливает требования к обеспечительным интересам по большинству материальных и нематериальных активов. Требования включают письменное соглашение о предоставлении обеспечительного интереса и идентификации залога с последующим «совершенствованием» обеспечительного интереса для сохранения приоритета взыскания над последующими кредиторами. Обеспечительные интересы могут также предоставляться по долям собственности в корпорациях, ООО и товариществах с ограниченной ответственностью как «нематериальные активы общего назначения» в соответствии со статьей 9 UCC. Однако эти виды обеспечительных интересов не защищены должным образом, если корпорация-эмитент, ООО или товарищество с ограниченной ответственностью «не соглашаются» на Статью 8 UCC (Инвестиционные ценные бумаги) в рамках процесса обеспечения.Процедура согласия проста и не позволяет недобросовестным должникам обойти совершенство (приоритетная защита) обеспечительного интереса.

F. Расчеты и деблокирование

Не все деловые соглашения являются успешными. Иногда нарушенные обязательства и ответственность должны быть урегулированы платежами и деблокировками. Релизы должны распространяться на аффилированные лица сторон и отказываться от всех деловых обязательств (помимо соглашения о релизах) и всех известных и неизвестных претензий, существующих на дату релиза.Суды Техаса требуют, чтобы в заявлениях о выдаче разрешений использовался видный язык, в котором прямо указывается любое освобождение от исков о халатности. В других штатах есть уставы, требующие специального языка для релизов. Чтобы быть эффективным, освобождение от претензий, вытекающих из трудовых отношений, должно строго соответствовать требованиям федеральных законов и законов штата о борьбе с дискриминацией.

Этот блог не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом и не является юридической консультацией. Правовые последствия основываются на конкретных фактах ситуации и применении закона к этим фактам.Любой, у кого есть проблемы, описанные в этом блоге, должен нанять адвоката для получения юридической консультации на основе соответствующих фактов. Фирма не обязана сохранять конфиденциальность любой информации, полученной по электронной почте или в комментариях.

Составление юридических документов, договоренность | Национальный архив


Дом | Предыдущий | Следующий

Расположение

1. Подготовьте схему . Прежде чем вы начнете составлять свод правил, подготовить план для систематизации предмета правил.Количество усилий, которые вы вкладываете на начальном этапе чернового проекта, имеют большое влияние на полезность конечного продукта. Без надлежащей организации и аранжировка и ясность, возникающая в результате использования хорошей редакции принципы, основные темы документа можно легко потерять. Использование следующих принципы должны сделать ваш план полезным инструментом.

2. Установите единый принцип разделения и используйте этот принцип для разделения предмет в основные темы .

Во-первых, установите принцип деления. Рассмотрим одну или несколько аудиторий, которым адресованы правила. Для Например, если вы решаете проблему с кошками, вы можете организовать материал по-разному, в зависимости от аудитории, к которой вы обращаетесь.

ПРИМЕРЫ:

  • Ветеринары: Какое заболевание у кошки?
  • Заводчики кошек: Какой породы кошка?
  • Владельцы пропавших кошек: Какого цвета кошка?
  • Статистики: Сколько кошек было потеряно в районе Вашингтона в 19__ году?

Установив базовый принцип разделения по адресуемой аудитории, вы следует организовать содержание документа по основным темам.Во многих случаях основные темы очевидны и могут повлиять на вас, чтобы изменить принцип разделения.

3. Расположите элементы в теме в логической последовательности . После того, как вы установили свой классификации, вы должны расположить их в такой последовательности, которая будет полезна для аудитории, которой вы являетесь. адресация.

Вот несколько советов, которые помогут вам разместить информацию в ваших правилах:

  • Поместите общие положения перед конкретными положениями.
  • Поместите более важные положения перед менее важными.
  • Поместите наиболее часто используемые положения перед менее часто используемыми положениями.
  • Поместите постоянные резервы перед временными.
  • Разместите административные положения (например, положения о дате вступления в силу) и штраф положения в конце.

ПРИМЕР:
Subpart D — Citizens Band Radio Service

Общие положения [общие положения]

  • 95.401 Что такое Citizens Band (CB) Radio Service
  • 95.403 Как пользоваться этими правилами?
  • 95.405 Как определяются ключевые слова в этих правилах?

Как подать заявку на лицензию CB [более важные положения]

  • 95.409 Нужна ли лицензия?
  • 95.411 Могу ли я получить лицензию CB?
  • 95.413 Как мне подать заявку на лицензию CB?
  • 95.415 Могу ли я использовать свою станцию ​​CB во время обработки моего заявления?
  • 95.417 Как мне продлить или изменить лицензию CB?
  • 95.419 Какой адрес указать в заявлении?

[особые положения] — [менее важные положения]

  • 95-421 Как подписать заявку на лицензию CB?
  • 95-423 Как долго моя лицензия CB действительна?
  • 95-425 Что мне делать, если мое имя или адрес изменится?

Как работать со станцией CB [часто используемые положения]

  • 95.455 На каких каналах я могу работать?
  • 95.457 Как высоко я могу поставить антенну?

[менее часто используемые положения]

  • 95.459 Как использовать станцию ​​CB в экстренной ситуации или для помощи путешественнику?
  • 95.461 Могу ли я управлять своей станцией CB с пульта дистанционного управления?

Еще кое-что, что вам нужно знать [административные и штрафные положения]

  • 95,50 л Как мне связаться с FCC?
  • 95.503 Нужно ли мне иметь текущую копию правил CB?
  • 95.507 Какие штрафы за нарушение этих правил?
  • 95.509 Как отвечать на уведомления о нарушениях?

Далее

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *