Правила поведения в музее — Красноярский краевой краеведческий музей

1. Главная
2. Посетителям

1. Вход в музей осуществляется посетителями через главный вход по предъявлению входного билета.Входной билет предполагает однократное посещение экспозиции. Для повторного посещения в этот же день приобретается новый входной билет. Категории граждан, с которых не взымается входная плата, указаны в прейскуранте. Остальные граждане, в том числе посредники, представители фирм-посредников, любые иные юридические или физические лица, оказывающие транспортные, экскурсионные, организационные и др. виды услуг, имеют право сопровождать группу до контроля.

2. Экскурсионная деятельность в музейных залах осуществляется только лицами, прошедшими методическую аттестацию Методического отдела КГБУК «Красноярский краевой краеведческий музей».

3. Фото и видеосъемка в экспозиционных помещениях осуществляется посетителями при наличии специального билета.

Профессиональная и костюмированная кино-, фото- и видеосъемка (съемка с использованием специальной аппаратуры, штативов, софитов, световых экранов, другого оборудования и специального реквизита) в экспозициях и на территории музея платная и производится только при наличии письменного разрешения администрации музея.Зарисовки для любых нужд в залах музея также возможны только по предварительному согласованию с администрацией музея.

Данная услуга льгот не имеет.

4. Во время проведения экскурсии, мероприятия или иной формы музейной услуги заказчик или любой иной представитель группы обязуется сопровождать группу и обеспечивать соблюдение порядка и дисциплины.

5. Посетителям ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

5.1. Проносить в залы:

• холодное и огнестрельное оружие;
• предметы, рюкзаки, свертки и сумки размером более чем 55х35х25 см, или длинномерные предметы, сумма измерений которых по длине, ширине и высоте превышает 110 см;
• пищевые продукты;
• легковоспламеняющиеся, взрывчатые, отравляющие и едкие вещества;
• спиртные напитки;

5. 2. Проходить в музей с животными;

5.3. Курить и мусорить в помещении музея;

5.4. Находиться в музейных залах:

• в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, а также в неопрятном виде, в одежде и с предметами, загрязняющими помещения музея и одежду других посетителей;
• в верхней одежде;

5.5. Находиться на территории служебного пользования;

5.6. Проходить за ограничительные линиии на площадки размещения экспонатов, прикасаться к музейным экспонатам и витринам, в которых они находятся, за исключением предметов, находящихся в интерактивных зонах, а также совершать иные действия, которые могут повредить экспонаты и оборудование экспозиции;

5.7. Осуществлять несанкционированную коммерческую деятельность, распространять печатную продукцию, рекламу, любые товары без предварительного согласования с администрацией музея;

5.8. Без уважительных причин громко разговаривать, кричать, бегать по залам.

6. При обнаружении подозрительных предметов, свертков, сумок и иных вещей, оставленных в помещениях музея, посетителям следует немедленно сообщить об этом смотрителям, представителям службы безопасности или другим сотрудникам музея.

Правила поведения посетителей на территории музея

Посетителям ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

1. Проносить оружие, огнеопасные, взрывчатые, ядовитые и радиоактивные вещества, колющие и режущие предметы, стеклянную посуду, чемоданы, крупногабаритные предметы, свертки и сумки.

2. Проходить на территорию в нетрезвом состоянии, проносить и распивать спиртные напитки, в том числе и слабоалкогольные.

3. Курить и разводить костры, сжигать сухую листву и траву, использовать любые пожароопасные средства и устройства.

4. Засорять территорию бытовыми и другими отходами.

5. Проводить на территорию и выгуливать домашних животных.

6. Ходить по газонам, цветочным клумбам и не предназначенным для прогулок озелененным участкам, наносить ущерб цветникам и зеленым насаждениям.

7. Прикасаться к скульптурам и влезать на постаменты.

8. Нарушать общественный порядок и тишину.

9. Наносить надписи на стены зданий и скульптуры. Расклеивать объявления и иные рекламно-информационные материалы.

10. Причинять любой материальный ущерб находящемуся на территории движимому и недвижимому имуществу музея и сторонних организаций, зданиям, сооружениям и объектам природного комплекса.

Правила поведения посетителей в музее и на его территории

1. Посетителям запрещается оставлять вещи без присмотра в экспозиции и на территории музея, если в музее или на его территории отсутствуют специальные камеры хранения.
2. Территория музея и экспозиции контролируются видеокамерами.

Посетители обязаны соблюдать Правила, выполнять требования сотрудников музея.

Право проверять наличие билетов предоставлено контролеру, смотрителям, сотрудникам охраны и службы безопасности музея.

Лица, нарушающие установленный настоящими Правилами порядок, могут быть удалены сотрудниками охраны и службы безопасности музея с территории музея и его филиалов без компенсации стоимости входного билета, а при наличии к тому оснований — задержаны и доставлены в органы внутренних дел РФ.

Территория музея и экспозиции контролируются видеокамерами.

Музейно-театральная студия «Сибирячок»

Правила поведения в музее | Заявка на мероприятия

 

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

посетителей Музея археологии и этнографии

Института этнологических исследований им. Р.Г. Кузеева УНЦ РАН

1. Для посещения Музея археологии и этнографии ИЭИ УНЦ РАН посетители объединяются в группы от 10 до 25 человек во главе с руководителем группы – ответственным лицом

2. Группа учащихся посещает Музей в сопровождении двух руководителей.

3. Посетители проходят в Музей без сумок, портфелей, пакетов, которые следует оставить в гардеробной комнате.

4. В Музее запрещено курить, вносить с собой упаковки с водой, едой, мороженое, употреблять жевательную резинку.

5. Руководители группы несут ответственность за соблюдение порядка и чистоты в залах, неприкосновенность экспонатов.

6. Посетители Музея проходят по экскурсионному маршруту в сопровождении дежурного сотрудника Института – экскурсовода

7. В Музее не допускается бессистемный осмотр музейных экспонатов без сопровождения научных сотрудников Института.

8. Посетители могут фотографироваться на фоне музейных экспонатов. Групповые фотографии рекомендуется делать на фоне особо крупных объектов, таких, как мамонт, юрта.

9. Посетители не должны шуметь, кричать и громко разговаривать в залах Музея, перебивать экскурсовода, спорить друг с другом и сотрудниками Института.

10. Посетители не должны мешать друг другу при осмотре экспонатов, загораживать друг другу вид, тесниться у одного экспоната или информационного стенда.

11. Запрещается трогать экспонаты руками, трогать и открывать витрины, заходить за ограждения, заходить в административную часть помещения.

12. Запрещается бегать по лестницам, залезать на перила, скатываться с пандусов.

13. Руководители и члены группы во время проведения экскурсии должны соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности.

14. Руководители группы несут полную ответственность за выполнение посетителями Музея ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ и ИНСТРУКЦИИ по технике безопасности жизни посетителей.

15. В случае тревоги посетители Музея выполняют команды сотрудника Института и следуют его указаниям.

Посетители и руководители групп несут ответственность:

1. За правонарушения, совершенные во время пребывания в Музее, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Памятка «Правила поведения в музее»

Приди в музей и насладись,
В нем столько важных есть вещей!
Душой к искусству прикоснись,
Зови в музей родных, друзей!
Открой же сердце красоте,
Прекрасен каждый экспонат!
Поймут искусство только те,
Кто красоту увидеть рад!

Пройдет и сто, и двести лет,
И триста лет пройдет,
Но каждый снимок и портрет,
Любую вещь, любой предмет,
Здесь сохранит народ.

Сергей Михалков

Адрес: 352192,

Краснодарский край,

г. Гулькевичи,

Промзона № 10

Контактный телефон:

8 (861-60) 5-54-95

ГКУ СО КК «Гулькевичский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

Памятка

для детей

Составитель: социальный педагог

Жилинская Н.В.

г. Гулькевичи

2018

Любой музей – это культурное учреждение, в котором действуют собственные правила этикета. Как правильно вести себя во время экскурсии, для того чтобы не показаться человеком невоспитанным и невежественным? Предлагаем вашему вниманию универсальные правила поведения в музее, соблюдать которые уместно в любом храме искусства. Мы идем в музей! Любой музей – это место, где собраны уникальные и редкие экспонаты. А это значит, что экскурсия просто не может быть скучной. Узнайте график работы выбранного учреждения и уточните, нужно ли покупать билеты заранее. Большинство современных музеев разрешает посещение экспозиций без предварительной записи по одиночным билетам. При желании вы можете в одиночку или с семьей, друзьями приехать в заинтересовавший музей. И сразу, оплатив билет, начать осмотр экспонатов. Для похода в храм искусства выбирайте удобную и достаточно скромную одежду. Перед походом в музей необходимо выключить звук телефона. Не пользоваться другими гаджетами, вести себя скромно, культурно, не трогать экспонаты руками. В завершении экскурсии поблагодарить экскурсовода за интересный рассказ.

Правила поведения в музее

1. В музее вести себя тихо и скромно.

2. Экспонаты не трогать руками.

3. Слушая лекцию, стоять полукругом, не мешать экскурсоводу, не трогать ограждения.

4. В музее не разговаривать.

5. Не пользоваться телефоном и другими гаджетами.

6. После окончания лекции обязательно поблагодарить экскурсовода.

7. Делать фото только с разрешения.

8. В завершении экскурсии посетить туалет, попить воды.

Правила поведения посетителей в музее

Посетители Музея имеют право:

1. Посещать экспозицию Музея по входным билетам согласно режиму работы Музея. Входной билет предполагает однократное посещение экспозиции. Для повторного посещения в этот же день приобретается новый входной билет.
2. Осуществлять любительскую фото- и видеосъемку в экспозиционных помещениях без фотовспышки, за исключением временных выставок и специально оговоренных случаев. Профессиональная и костюмированная кино-, фото- и видеосъемка (съемка с использованием специальной аппаратуры, штативов, софитов, световых экранов, другого оборудования и специального реквизита) в экспозициях и на территории Музея производится только при наличии письменного разрешения администрации Музея. Зарисовки для любых нужд в залах Музея также возможны только по предварительному согласованию с администрацией Музея.
3. Получать экскурсионное обслуживание в соответствии с утвержденной тематикой и графиком проведения экскурсий по приобретенному в кассе Музея билету на экскурсионное обслуживание. Экскурсии проводят исключительно сотрудники Музея.

Посетители Музея обязаны:

1. Перед посещением экспозиции Музея сдать в гардероб верхнюю одежду (в том числе легкие куртки, полупальто, дождевые плащи и головные уборы) и крупные вещи (сумки, пакеты, рюкзаки и т.п.).
2. Посещать экспозицию только в сменной обуви или бахилах, если иное не указано администрацией Музея.
3. При входе в экспозиционные и выставочные залы предъявлять на контроль смотрителям билеты на право посещения экспозиционных или выставочных залов.
4. Бережно относиться к экспонатам и оборудованию Музея – не трогать и не прислоняться к ним, соблюдать чистоту и общественный порядок, не бегать. Нельзя садиться на предметы мебели из музейных коллекций или другие экспонаты.
5. При осмотре экспозиции соблюдать тишину: громко не разговаривать, не кричать, не разговаривать по телефону, не мешать другим посетителям.

Посетителям Музея запрещается:

1. Проходить в экспозицию Музея без билета.
2. Проходить в экспозиционные и выставочные залы

• А) в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
• Б) в верхней одежде, головных уборах, неопрятной одежде и т.п.

3. Проносить в экспозиционные залы

• А) крупногабаритные предметы размером более 30×40 см, коробки, пакеты, дорожные сумки, рюкзаки, зонты, трости, детские коляски и пр.;
• Б) животных;
• В) пищевые продукты и напитки, в том числе емкости с водой;
• Г) огнестрельное и холодное оружие, колющие, режущие, легко бьющиеся, легковоспламеняющиеся, отравляющие, токсичные, ядовитые вещества и жидкости, бытовые газовые баллоны и иные предметы, которые могут стать причиной травматизма.

4. Оставлять детей дошкольного возраста без присмотра в экспозиционных залах Музея.
5. Курить в здании Музея.
6. Самовольно проникать в служебные и производственные помещения в здании Музея, не предназначенные или закрытые для посещения.
7. Нарушать ограждения музейных экспозиционных и выставочных комплексов.
8. Использовать площади Музея (в т.ч. оборудование и экспонаты) без разрешения администрации для занятий агитационной, коммерческой, рекламной и иной деятельностью, связанной с получением дохода.

Посетителям Музея в целях безопасности следует:

1. При входе в Музей ознакомиться со схемой эвакуации на случай чрезвычайных ситуаций. При возникновении чрезвычайной ситуации незамедлительно покинуть Музей через ближайший выход.
2. При пользовании лестницами держаться за поручень, не перевешиваться через поручень, держать малолетних детей за руку или на руках и следить за их поведением на лестнице.
3. В случае возникновения задымлений или пожара, а также ситуаций, которые могут повлиять на безопасность посетителей или Музея, немедленно известить об этом сотрудников Музея или охрану при входе.
4. При обнаружении подозрительных предметов, свертков, сумок и иных вещей, оставленных в помещениях Музея, немедленно сообщить об этом сотрудникам Музея или охраннику при входе.

Администрация оставляет за собой право:

1. Изменять режим работы Музея.
2. Устанавливать нахождение в залах ограниченного количества групп.
3. Закрывать экспозицию в целом или отдельные залы, в том числе на технические перерывы, в связи с показаниями температуры и влажности воздуха, которые не соответствуют нормам, определённым правилами хранения музейных экспонатов, или по иным техническим причинам.
4. Использовать фото- и видеоматериалы, сделанные в Музее, включая фотографии и видео с участием посетителей.
5. Разрешать или запрещать профессиональную фото- и видеосъемку.
6. В случае нарушения посетителями Музея правил удалять нарушителей из Музея без возвращения стоимости входных билетов и иных оплаченных услуг.

Ответственность за нарушение правил.

1. За нарушения настоящих Правил посетителям могут быть сделаны замечания.
2. После получения предупреждения и при невозможности устранения нарушения на месте нарушитель удаляется с территории Музея. Удаление из Музея производится сотрудниками полиции, охраны или работниками Музея при исполнении ими служебных обязанностей.
3. Нарушение посетителями настоящих Правил, причинение любого ущерба имуществу Музея является основанием для привлечения их к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация для посетителей с ограниченными возможностями здоровья.

В случае возникновения вопросов звонить по тел. (812) 327-98-23, (812) 327-35-06.

Правила поведения посетителей в музее

Утверждено приказом директора

ГБУ РК «ЦМТ» от 26. 05.2017г. № 60-А

Правила поведения посетителей в музее

Настоящие правила направлены на обеспечение порядка, безопасности, улучшение обслуживания посетителей при посещении ГБУ РК «Центральный музей Тавриды».

1. Посетители музея имеют право:
   • Посещать экспозиционные и выставочные залы музея по музейным билетам установленного образца (в том числе льготным и бесплатным), приобретаемым в кассе музея в день посещения. Билет предполагает однократное посещение экспозиции. Продажа билетов и пропуск посетителей для осмотра экспозиций в залах музея прекращается за 30 минут до окончания работы музея.
   • Получить экскурсионное обслуживание в соответствии с утвержденной тематикой и графиком проведения экскурсий по приобретенному в кассе музея билету на экскурсионное обслуживание. Экскурсионное обслуживание групп осуществляется по предварительным заявкам. Экскурсии проводят исключительно сотрудники музея.
   • Свободно и бесплатно осуществлять любительскую фото- и видеосъемку в экспозиционных и выставочных залах музея, за исключением специально оговоренных случаев. Профессиональная фото- и видеосъемка для нужд средств массовой информации, рекламных агентств и других организаций, предприятий любой организационно-правовой формы производится исключительно по предварительному согласованию с администрацией ГБУ РК «Центральный музей Тавриды».
   • При необходимости перемещения по экспозициям в инвалидной коляске, предварительно очистив колеса от загрязнения. Подниматься на второй этаж для осмотра экспозиции с помощью подъемника. Для осуществления подъема по лестнице обратиться к сотруднику музея, нажав кнопку вызова.

2. Посетители музея обязаны:
   • Лица, имеющие право на бесплатное, а также льготное посещение музея, при приобретении билета предъявить в кассе документы, подтверждающие наличие соответствующего права.
   • Перед посещением экспозиционных и выставочных залов музея сдать в гардероб верхнюю одежду и крупные вещи (сумки, портфели, пакеты и т.д.).
   • При входе в экспозиционные и выставочные залы предъявить на контроль смотрителям билеты на право посещения экспозиционных или выставочных залов.
   • Бережно относиться к экспонатам и оборудованию музея – не трогать и не прислоняться к ним, соблюдать чистоту и общественный порядок. Нельзя садиться на предметы мебели из музейных коллекций или другие экспонаты.
   • При осмотре экспозиционных и выставочных залов музея соблюдать тишину: громко не разговаривать, не кричать, не бегать по залам, не мешать другим посетителям.

3. Посетителям музея в целях безопасности следует:
   • При входе в музей ознакомиться со схемой эвакуации на случаи чрезвычайных ситуаций. При возникновении чрезвычайной ситуации немедленно покинуть музей через ближайший выход.
   • При пользовании лестницами необходимо держаться за поручень, не перевешиваться через поручень, держать малолетних детей за руку или на руках и следить за их поведением на лестнице.
   • В случае возникновения задымлений или пожара, а также ситуаций, которые могут повлиять на безопасность посетителей или музея, немедленно известить об этом сотрудников музея.
   • При обнаружении подозрительных предметов, свертков, сумок и иных вещей, оставленных в помещениях музея, посетителям следует немедленно сообщить об этом смотрителям или другим сотрудникам музея.

4. Посетителям музея запрещается:
   • Находиться в здании музея в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
   • Приносить в музей огнестрельное и холодное оружие, колющие, режущие, легко бьющиеся, легковоспламеняющиеся, отравляющие, токсичные, ядовитые вещества и жидкости, бытовые газовые баллоны и любые предметы, которые могут стать причиной травматизма.
   • Курить в здании музея.
   • Пользоваться в здании музея открытым огнем, пиротехническими устройствами (фейерверками, бенгальским огнем, петардами и т.д.).
   • Проносить в экспозиционные и выставочные залы еду и напитки.
   • Проходить в музей с животными, выгуливать животных на территории музея.
   • Повреждать на территории музея деревья, кустарникии травянистые насаждения.
   • Самовольно проникать в служебные и производственные помещения музея.
   • Наносить любые надписи в помещениях на территории музея, а также на стенах с внешней стороны здания и прилегающих к нему тротуарных дорожках.
   • Нарушать ограждения музейных экспозиционных и выставочных комплексов.
   • Использовать площади музея (в т.ч. оборудование и экспонаты) без разрешения администрации для занятий коммерческой, рекламной и иной деятельностью, связанной с получением дохода.
   • Осуществлять без разрешения администрации агитационную или какую-либо иную деятельность, адресованную неограниченному кругу лиц, в здании музея.
   • Оставлять в здании музея без присмотра детей дошкольного возраста.

5. Администрация музея оставляет за собой право:
   • Изменять режим работы музея.
   • Использовать фото- и видеоматериалы, отснятые в музее, включая фотографии и видео с участием посетителей.

6. Ответственность за нарушение правил.
   • За нарушения настоящих Правил посетителям могут быть сделаны замечания.
   • После получения предупреждения и при невозможности устранения нарушения на месте нарушитель удаляется с территории музея. Удаление из музея производится сотрудниками полиции, охраны или работниками музея при исполнении ими служебных обязанностей.
   • За нарушение правил поведения в общественных местах посетители могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

•  

 

Правила поведения в музее | Краеведческий музей города Шарыпово

Уважаемые посетители и гости!

Проходить в музей с животными.

Курить в помещении музея.

Находиться в музейных залах:

• в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
• в верхней одежде.

5. Заходить за ограждения объектов, в служебные помещения, на площадки и в здания, закрытые для посещения.
6. Прикасаться к музейным экспонатам и витринам, в которых они находятся, за исключением предметов, находящихся в интерактивных зонах.
7. Осуществлять несанкционированную коммерческую деятельность.
8. Без уважительных причин громко разговаривать, кричать, бегать по залам.

Лицо, причинившее материальный ущерб музею, обязано возместить его. 

По согласованию с администрацией возможно добровольное возмещение ущерба в сумме, оцененной экспертной комиссией.

МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС И РАДИ ВАС!

В случае несоблюдения Правил поведения посетитель лишается права дальнейшего осмотра

Этический кодекс

— ICOM

Этический кодекс ИКОМ для музеев

— это справочный текст, устанавливающий стандарты для работы музейных специалистов.

Этический кодекс ICOM для музеев устанавливает минимальные профессиональные стандарты и поощряет признание ценностей, разделяемых международным музейным сообществом.

Этот справочный инструмент представляет собой руководство и представлен в виде серии принципов, поддерживаемых инструкциями, подробно описывающими ожидаемую профессиональную практику.Он был разработан комплексно и задуман как инструмент профессионального самоконтроля. Члены ICOM должны принять правила Кодекса и соблюдать их.

Этический кодекс ICOM для музеев затрагивает различные связанные с музеем темы, такие как процедуры приобретения, соблюдение законодательства, управление ресурсами, безопасность, возврат и реституция. Кодекс также отстаивает строгие принципы, играющие ключевую роль в борьбе с незаконным оборотом, например, касающиеся должной осмотрительности и происхождения.

ICOM продвигает и отстаивает свой Кодекс во время обучающих семинаров, организуемых по всему миру, включая практические примеры, чтобы помочь профессионалам музеев применять его ценности и принципы. Постоянный комитет по этике (ETHCOM) занимается вопросами этики музеев, которые доводятся до его сведения.

После того, как Кодекс был впервые принят в 1986 году и пересмотрен в 2004 году, он был переведен на 38 языков.

Найти все переводы

Обзор 2021-2022 годов

После 25-й Генеральной конференции ИКОМ, состоявшейся в Киото в 2019 году, ИКОМ решил, что Кодекс следует пересмотреть и, при необходимости, отредактировать (141 сессия Исполнительного комитета). Доска).Если результаты обзора укажут на необходимость пересмотра, голосование по пересмотренному кодексу будет проведено во время 26 ^{-й Генеральной конференции ИКОМ} года в Праге. Процесс, который будет включать консультации с членами ICOM, будет координироваться Постоянным комитетом ICOM по этике (ETHCOM). Чтобы обеспечить результат, соответствующий пересмотру определения музея, EHTCOM будет работать в тесном сотрудничестве с Постоянным комитетом по определению музея (ICOM Define).

Первым шагом обзора является опрос, адресованный национальным и международным комитетам, региональным альянсам и аффилированным организациям, который проводится с 11 января по 11 апреля 2021 года, чтобы определить, чего не хватает в действующем этическом кодексе.

Об ETHCOM

Об определении музея

Кодекс этики для музеев естествознания

Кодекс этики ИКОМ для музеев естествознания , учрежденный Международным комитетом ИКОМ по музеям естественной истории (NATHIST) в сотрудничество с Комитетом по этике ICOM (ETHCOM) было официально одобрено на 28-й Генеральной ассамблее ICOM 17 августа 2013 г. в Рио-де-Жанейро, Бразилия.

Целью документа является определение этических стандартов по вопросам, специфическим для музеев естественной истории, обеспечение стандартов профессиональной практики, которые могут служить нормативной базой для музейных учреждений.

Этический кодекс музеев естествознания начинается с заявления о позиции, которое объясняет цель музеев естествознания и их обязанности. Затем он посвящен конкретным задачам музеев естествознания в шести разделах, от представления человеческих останков и распространения научных данных до сбора горных пород, минералов и окаменелостей.Кодекс заканчивается конкретными стандартами таксидермии.

Контрольный список по этике владения культурными ценностями

Учитывая сложность этических вопросов, влияющих на работу музеев сегодня, Контрольный список является инструментом для двух целей: он устанавливает 8 организационных принципов, которые формируют подробные статьи Кодекс ИКОМ, а также обеспечение ориентации и поддержки в решении этих сложных вопросов; и он предлагает список контактов для получения дальнейших рекомендаций по конкретным вопросам.

Этический кодекс | Музей науки, Бостон

Обязанности доверительного управляющего

Общие

Попечительский совет Музея науки является руководящим органом учреждения. По сути, он служит общественным интересам в отношении музея и подотчетен общественности, а также учреждению. В большинстве случаев Совет действует как высшее юридическое лицо для Музея и несет ответственность за разработку и поддержание его общей политики, стандартов, состояния и непрерывности работы.Попечители Музея науки должны быть верны цели Музея, понимать и уважать основные документы, которые определяют его создание, характер и управление.

Каждый Доверительный управляющий должен уделять время и внимание делам Музея и следить за тем, чтобы Музей и его правление действовали в соответствии с основными документами и применимыми законами штата и федеральными законами. Попечители должны гарантировать, что никакая политика или деятельность не ставят под угрозу основной некоммерческий статус Музея или негативно отражаются на нем как на учреждении, занимающемся государственной службой.

Попечители не должны пытаться действовать в своем личном качестве. Все действия должны предприниматься правлением, комитетом или подкомитетом либо иным образом в соответствии с уставом или применимыми резолюциями. Попечители с особыми интересами в рамках Музея должны понимать, что защита этих интересов должна продвигаться только в рамках интересов Музея в целом.

Попечители должны сохранять конфиденциальность музейной информации, когда она касается администрации или деятельности Музея и когда она не является общедоступной.Это не препятствует публичному раскрытию информации, которая должным образом находится в общественном достоянии, или информации, которая должна быть раскрыта для выполнения подотчетности Музея перед публикой.

Попечители несут конечную фидуциарную ответственность за Музей науки, а также за защиту и поддержку его различных активов: коллекций и соответствующей документации, завода, финансовых активов и персонала. Они должны разработать и определить цели и соответствующую политику учреждения, а также обеспечить правильное и эффективное использование всех активов музея в общественных целях.

Правление имеет серьезные обязательства по обеспечению надлежащей среды для физической безопасности и сохранения коллекций, а также по мониторингу и развитию финансовой структуры музея, чтобы он продолжал существовать как институт жизнеспособности и качества. В соответствии со своей основной обязанностью по защите коллекции Музея, Попечители не должны ставить под угрозу коллекцию, используя ее в качестве залога для получения ссуды или иным образом продавая или закладывая коллекцию, чтобы обеспечить средства для операций, строительства или расширения фонда. средство.

Правление должно обеспечить адекватную финансовую защиту всех должностных лиц Музея, включая их самих, сотрудников и волонтеров, чтобы никто не понес несправедливые финансовые жертвы или юридические обязательства при выполнении своих обязанностей для Музея.

Жизненно важная ответственность Совета касается исполнительного директора музея, президента и директора. Выбор этого руководителя и постоянный мониторинг его или ее деятельности являются основными обязанностями Совета директоров, которые нельзя делегировать, и они должны выполняться старательно и вдумчиво.

Попечители должны поддерживать и обновлять, по мере необходимости, Политику управления коллекциями, принятую в июле 1988 г., обновленную в июне 2003 г. и октябре 2008 г., которая регулирует использование коллекций, в том числе приобретение, ссуду и распоряжение объектами. При разработке политики, регулирующей принятие предметов или других материалов в качестве подарков и ссуд, Попечители должны убедиться, что Музей понимает и соблюдает ограничения, условия и все другие обстоятельства, связанные с подарками и ссудами.

Конфликт интересов

Лица, обладающие знаниями в областях, связанных с музейной деятельностью, могут оказать большую помощь Музею науки, но конфликты интересов или видимость таких конфликтов могут возникнуть из-за этих интересов или действий.

Доверительный управляющий Музея науки должен вести всю свою деятельность, в том числе связанную с лицами или предприятиями, с которыми Доверительный управляющий тесно связан, таким образом, чтобы не возникло конфликта между другими интересами и политиками, операциями или интересами. музея.Также следует избегать появления такого конфликта.

Попечители музея должны подать в Совет директоров заявление, раскрывающее их личные, деловые или организационные интересы и связи, а также интересы и принадлежности близких им лиц, которые могут быть истолкованы как связанные с музеем. Заявления о раскрытии информации следует обновлять всякий раз, когда происходят существенные изменения.

Сотрудники, кроме президента и директора, не должны выступать в качестве попечителей или консультантов музея. Конфликт интересов является руководящим принципом, поскольку попечители создают и голосуют по политике, затрагивающей интересы персонала в целом.В случае музейных консультантов конфликт интересов снова является руководящим принципом, поскольку их советы в качестве членов комитетов с участием как попечителей, так и музейных консультантов могут влиять на политику музея.

Ни один Доверительный управляющий не пользуется личной информацией, доступной ему или ей из-за его или ее членства в Совете, и что в случае возникновения конфликта между потребностями человека и Музея, потребности Музея будут преобладать.

Попечитель, близкое к нему лицо или лицо, которое может действовать от его имени, не могут приобретать предметы из коллекций Музея науки.

Когда попечители Музея науки обращаются за помощью к персоналу для личных нужд, им не следует ожидать, что такая помощь будет оказана в большей степени, чем та, которая доступна представителю широкой общественности при аналогичных обстоятельствах или с аналогичными потребностями.

Всякий раз, когда возникает вопрос, требующий решения Правления, или когда Музей участвует в деятельности, при которой существует возможный конфликт или видимость конфликта между интересами Музея и внешними или личными интересами Доверительного управляющего или близкого человека для него или для нее внешние интересы Доверительного управляющего должны быть зарегистрированы.Если Доверительный управляющий присутствует при голосовании в связи с таким вопросом, Доверительный управляющий должен воздержаться. В некоторых обстоятельствах Доверительный управляющий должен избегать обсуждения любых запланированных действий, формально или неформально, которые могут показаться имеющими личную выгоду. Если возникает случай, в котором ни раскрытия информации, ни воздержания не представляется достаточным, единственным подходящим решением может быть отставка.

Попечитель Музея науки не должен использовать в своих интересах информацию, которую он или она получает во время обслуживания в учреждении, если личное использование такой информации может нанести материальный ущерб Музею.Также следует избегать любых подобных действий, которые могут нанести ущерб репутации музея. Когда Доверительный управляющий получает информацию, которая может быть полезной, он или она должны воздерживаться от действий до тех пор, пока все вопросы не будут рассмотрены соответствующим представителем Музея.

Попечителей обслуживают Музей науки и его общественность. Им не следует пытаться извлечь какие-либо личные материальные выгоды из своих связей с Музеем. Попечители должны использовать собственность Музея только в официальных целях и не использовать в личных целях коллекцию, собственность или услуги Музея способами, недоступными для сопоставимых представителей широкой публики. Хотя ссуды объектов попечителями могут принести музею большую пользу, следует признать, что выставка может повысить ценность выставленного объекта.

Доверительный управляющий, президент и директор

Попечители обязаны определять права, полномочия и обязанности президента-директора Музея науки. Они должны работать с президентом-директором, который является их главным исполнительным директором, по всем административным вопросам и вести с ним или с ней откровенно и откровенно.Им следует избегать давать указания, действовать от имени, напрямую общаться с персоналом или запрашивать административную информацию у персонала, если только такие действия не соответствуют установленной процедуре или не уведомлен Президент-Директор. Сотрудники должны общаться с попечителями через президента-директора или с ведома президента-директора.

Попечители должны действовать как полный совет при назначении или увольнении президента-директора, а отношения между президентом-директором и советом должны отражать приоритет институциональных целей над всеми личными или межличностными соображениями. Президент-директор должен присутствовать на всех заседаниях Совета и важных заседаниях комитетов, за исключением исполнительных заседаний, если он не приглашен Председателем.

Президент-директор обязан предоставлять попечителям текущую и полную финансовую информацию в доступной для понимания форме, выносить на рассмотрение Совета любые вопросы, связанные с вопросами политики, которые еще не определены, и своевременно информировать их обо всех других существенных или существенные вопросы или предполагаемые действия, влияющие на учреждение.

Президент-директор должен соблюдать политику, установленную попечителями, и придерживаться бюджета, утвержденного Советом.

Каждый раз, когда возникает необходимость отклониться от установленной политики или изменить или превысить бюджетные руководящие принципы, Президент-Директор должен заранее уведомить Совет и запросить соответствующее одобрение.

Этический кодекс музеев

Ассоциация музеев

УО зарегистрировано как благотворительная. Это неправительственная, независимо финансируемая членская организация, оказывающая услуги и отражающая интересы музеев и тех, кто в них работает и управляет.

Разработка этического кодекса

MA действует как блюститель музейной этики Великобритании с момента введения первых Кодексов поведения и поведения в 1977 году. Они были обновлены в 1987, 1991, 2002 и 2007 годах. В этой обновленной версии Кодекса этики для музеев излагаются этические принципы для всех музеев Великобритании и был согласован после 18-месячного процесса консультаций в 2014–2015 годах.Разработка этого кодекса была совместным процессом с участием представителей музейного сектора, спонсоров, заинтересованных групп, представителей общественности и других заинтересованных сторон.

Этот документ представляет собой общий консенсус сектора относительно этических стандартов, которые ожидаются от всех музеев и тех, кто работает в них и с ними.

Роль комитета по этике

Комитет по этике МА состоит из ряда независимых экспертов, привлеченных из музейного сектора, и других экспертов. Его роль:

• Разрабатывать и контролировать соблюдение здоровых этических принципов и поведения в музейном секторе.
• Давать советы и рекомендации по этическим вопросам музейному сектору, включая совет магистратуры и персонал.
• Рекомендовать совету директоров внести поправки в Кодекс этики, если это будет сочтено необходимым.

Предполагаемые нарушения кодекса могут быть рассмотрены этическим комитетом. В некоторых случаях, когда предполагается, что музейный работник или музейный работник действовал неэтично, комитет по этике расследует вопрос, чтобы высказать свое мнение.Комитет также может сообщить о нарушении директору MA, который, в свою очередь, может сообщить об этом правлению MA и дисциплинарному комитету для дальнейшего расследования и возможных санкций.

Этический кодекс и закон

Этический кодекс музеев определяет стандарты, которые зачастую выше, чем требуется по закону. Однако кодекс не может отменять юридические обязательства и права тех, кто работает в музеях или для них, в том числе вытекающие из любых договорных отношений, которые могут быть с работодателем или клиентом.

Этический кодекс музеев должен подчиняться законным полномочиям и обязанностям руководящих органов, ответственных за музеи, а также юридическим полномочиям и обязательствам отдельных членов таких органов. Тем не менее, УО считает, что положения этого кодекса соответствуют интересам общества, и поэтому настоятельно призывает все органы управления музеями (и, где это уместно, вспомогательные, субподрядные или делегированные органы, такие как исполнительные комитеты, подрядчики или органы управления), официально принять его. .

Этический кодекс и другие добровольные стандарты

Этические стандарты, разработанные в этом документе, помогают укрепить схему аккредитации музеев в Великобритании на институциональном уровне.

Аккредитация проводится Советом по искусству Англии в партнерстве с правительством Уэльса, Музейными галереями Шотландии и Советом музеев Северной Ирландии. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Совета по делам искусств Англии. MA поддерживает работу специализированных организаций в Великобритании, члены которых участвуют в музейной работе и могут разрабатывать свои собственные кодексы этики и этические принципы.MA может помочь сделать перекрестные ссылки на эти кодексы и руководства и направить запросчиков к соответствующим источникам рекомендаций специалистов.

Этический кодекс для музеев соответствует Кодексу этики для музеев всего мира, разработанному Международным советом музеев (ICOM). MA поддерживает работу ICOM.

Кодекс этики

| Ассоциация директоров художественных музеев

Должность директора музея является позицией доверия. Директор будет действовать честно и в соответствии с высшими этическими принципами.Директор будет избегать любых действий, которые могут поставить под угрозу его / ее положение или организацию. Профессиональная честность директора должна устанавливать стандарты для персонала. Директор музея обязан проводить политику правления на благо учреждения и общественности. Директор несет ответственность за принятие и распространение кодексом этики для совета, сотрудников и волонтеров музея.

Директор музея непрофессионально использует свое влияние или положение для личной выгоды.Директор не имеет права торговать произведениями искусства или участвовать в рекомендациях музеев или коллекционеров о покупке произведений искусства, в которых у директора есть нераскрытая финансовая заинтересованность. Директор не принимает никаких комиссионных или компрометирующих подарков от продавца или покупателя произведений искусства.

Если директор коллекционирует произведения искусства, требуется особая осмотрительность, чтобы гарантировать отсутствие конфликта интересов между личной коллекционерской деятельностью директора и заботами музея.Если есть ощущение конфликта, правление музея должно иметь право первоочередного выбора при приобретении для музея работы или произведений, о которых идет речь. Подарки художественных произведений директору художниками, чьи работы выставляются или могут быть показаны или приобретены музеем, могут поставить под угрозу положение директора и учреждения и должны приниматься только в особых обстоятельствах и с полным раскрытием информации. В таких случаях, когда существует вероятность возникновения конфликта интересов, руководящему совету музея должна быть предоставлена ​​первая возможность принять эти подарки для музея.(См. Также параграф 26, стр. 9; и Приложение B, III-E, стр. 22).

Директор музея не должен предоставлять — за вознаграждение или на удержание — никаких сертификатов или заявлений относительно подлинности или авторства произведения искусства, или любых заявлений о денежной стоимости произведения искусства.

Директор музея не должен сознательно приобретать или позволять рекомендовать к приобретению любой объект, который был украден, вывезен в нарушение договоров или международных конвенций, подписанных Соединенными Штатами, или незаконно ввезен в Соединенные Штаты.

Директор музея не вправе распоряжаться присоединенными произведениями искусства для предоставления средств на иные цели, кроме приобретения произведений искусства для коллекции (в соответствии с п. 25 п. 9).

Члены AAMD, нарушающие этот этический кодекс, будут подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде выговора, отстранения от членства или исключения из Ассоциации. Нарушения со стороны любого художественного музея могут подвергнуть это учреждение санкциям, таким как приостановка выдачи займов и совместных выставок членов AAMD.

Ценности

Ассоциация директоров художественных музеев верит в силу искусства и обязанность художественных музеев служить и просвещать публику посредством сбора, исследования, сохранения, выставок и распространения знаний о произведениях искусства. AAMD руководствуется набором ценностей, которые составляют основу, на которой его члены выполняют свои профессиональные обязанности. Эти ценности являются основой услуг, которые AAMD предоставляет своим членам, а через них и широкой публике.

Приверженность миссии: Члены AAMD в первую очередь посвящают себя выполнению миссий своих музеев по служению общественности через искусство и художественное образование.

Профессиональная практика: Члены AAMD привержены установлению и поддержанию высочайших стандартов профессиональной практики и этического поведения.

Профессиональная поддержка: Члены AAMD привержены созданию атмосферы взаимной поддержки, уважения, участия и обучения в сообществе художественных музеев.Именно благодаря обмену идеями, информацией и опытом передовые практики совершенствуются и общие проблемы и проблемы решаются наилучшим образом.

Общественный фонд: Члены AAMD хранят свои коллекции в общественном фонде. В соответствии с этой ответственностью и осознавая свою ответственность перед своей институциональной миссией, своими попечителями и своими сообществами, члены AAMD выполняют свои профессиональные обязанности честно, добросовестно и прозрачно.

AAMD и его члены также руководствуются этими фундаментальными принципами:

Художественное мастерство: Члены AAMD привержены высочайшим стандартам в выборе и представлении произведений искусства.

Образование: Члены AAMD стремятся поощрять любопытство и расширять знания об искусстве, а также стремиться к совершенству в художественном образовании.

Художественное выражение: Члены AAMD верят, что художественные музеи играют конструктивную роль в обществе и что искусство передает богатую сложность человеческого опыта.Члены AAMD отстаивают широту художественного самовыражения и ту роль, которую художественные музеи играют в изучении разнообразных художественных перспектив.

Разнообразие: Члены AAMD привержены делу поощрения разнообразия — в своих руководящих органах и персонале, среди людей, входящих в профессию художественного музея или занимающихся этим, в перспективах, отраженных в коллекциях и программах их музеев, а также в диапазоне аудитории, которую они обслуживают.

Информационно-пропагандистская деятельность и общественная деятельность: Члены AAMD стремятся предоставить максимально широкой аудитории доступный и увлекательный художественный опыт и быть чуткими к потребностям своих соответствующих сообществ.

Этический кодекс | Музей науки Миннесоты

Предисловие

Следующий документ основан на предыдущем Кодексе этики Музея науки Миннесоты, первоначально одобренном Попечительским советом 7 сентября 1997 года. Этот новый документ теперь соответствует текущим руководящим принципам Совета по проверке благотворительных организаций Миннесоты по разрешению потенциальных конфликтов интересов и Рамки кодексов этики Американской ассоциации музеев. В нем также рассматриваются интересы и ответственность Музея науки Миннесоты по созданию среды, обеспечивающей соответствие его работы и миссии высочайшим этическим стандартам.Этот кодекс представляет собой набор принципов, которые будут направлять работу музея таким образом, чтобы соответствовать как внутренним, так и внешним ожиданиям в отношении этического поведения. Он был рассмотрен межведомственной рабочей группой, состоящей из следующих сотрудников:

Сотрудник	Отдел / Отдел
Боб Брек	Маркетинг / членство
Бренда Рэйни	Управление персоналом
Сара Граффандер	Отдел образования
Пэт Гамильтон	Подразделение экспонатов
Джеки Хофф	Исследования и коллекции / коллекции
Валери Латтари	Программный отдел
Рон Лоуренс	Отдел исследований и коллекций
Кристин Миделфорт	Отдел внешних связей / развития
Эллен О’Коннор	Omni Theater Division
Майя Седзеларц	Отдел образования / Школьные услуги
Джейн Вангберг	Программный отдел / Департамент добровольцев

Проекты были также рассмотрены высшим руководством и Попечительским советом. Совет попечителей утвердил этот Кодекс этики Музея науки Миннесоты 8 декабря 2004 г., и он будет действовать до тех пор, пока Совет не примет меры по изменению или замене этого кодекса. Кодекс будет ежегодно пересматриваться каждым членом Попечительского совета. Любые изменения в кодексе будут немедленно доведены до сведения всего Попечительского совета и всех сотрудников.

Этический кодекс

(утверждено Попечительским советом 8 декабря 2004 г.)

Заявление о целях
Управление музеем как некоммерческой организацией является общественным доверием.Музей науки Миннесоты является попечителем научной истории, коллекций, знаний и образования Миннесоты и страны. Таким образом, Музей и его представители должны действовать честно, с учетом культурных особенностей и в соответствии с соответствующими законами и этическими принципами, чтобы поддерживать доверие общественности, которое было доверено Музею.

Музей защищает и расширяет свои коллекции и программы, а также свои физические, человеческие и финансовые ресурсы, принося определенную пользу обществу. Таким образом, он должен гарантировать, что все эти ресурсы поддерживают миссию музея, отвечают плюрализму общества и уважают разнообразие природного и культурного общего богатства. Музей принимает на себя ответственность за то, чтобы все, кто работает для музея или от его имени, понимали и поддерживали его миссию, а также понимали ответственность общественности, связанную с его миссией.

Кроме того, Музей несет ответственность за управление своим имуществом и коллекциями, выполнение своих программ и обслуживание населения с точностью, честностью и деликатностью.Поскольку сотрудники, волонтеры и члены Правления никогда не могут быть полностью отделены от своего учреждения, любое действие, связанное с музеем, может отразиться на Музее или быть отнесено к нему.

Закон устанавливает минимальные стандарты, которым должен соответствовать музей, однако музей должен действовать как юридически, так и этично. Принципы, изложенные в этом этическом кодексе, предназначены для руководства действиями сотрудников, волонтеров и других лиц, выполняющих работу от имени Музея, и должны использоваться в качестве ориентира при оценке успешности выполнения наших обязательств в этом отношении.

Этот кодекс написан с пониманием того, что все существующие отношения и действия влекут за собой определенную степень этической ответственности. Также понимается, что этическая ответственность распространяется не только на человека, но и на управление учреждением на всех уровнях, и что Музей в целом должен строить и соответствовать своим этическим стандартам. Таким образом, отдельные члены учреждения и само учреждение несут ответственность перед общественным благом и перед теми людьми, которые предоставляют общественные услуги через Музей.

A. Этическая ответственность учреждения

1. Миссия

Вся деятельность в рамках музея будет связана с миссией музея и соответствовать ей. Музей гарантирует, что его коллекции, программы, а также его физические, человеческие и финансовые ресурсы защищены, поддерживаются и развиваются в поддержку миссии музея. Решения относительно уместности экспонатов, программ, коллекционной деятельности будут частично определяться их отношением к миссии Музея. Собственность, в том числе физическая и интеллектуальная собственность или коллекции, принадлежащие Музею, не будут использоваться Музеем или переданы для использования какой-либо другой стороной для любых целей, противоречащих миссии Музея. Музей будет использовать профессиональные стандарты и практики для информирования и руководства всеми операциями и деятельностью музея.

а. Коммерческая деятельность:
Коммерческая деятельность, осуществляемая Музеем науки, не нарушает и не ставит под угрозу целостность миссии музея, способность музея или его сотрудников поддерживать профессиональные стандарты или некоммерческий статус музея.Контроль над продуктом (например, выставкой, публикацией, программированием) не будет ни делегирован, ни аннулирован внешними сторонами для получения финансовой поддержки. Коммерческая деятельность, связанная с музеем, а также связанная с ней реклама также будет соответствовать миссии музея, имеющей отношение к основной образовательной цели музея и целостности постоянных коллекций.

г. Практика сбора средств:
Пожертвования не будут запрашиваться или приниматься от каких-либо жертвователей, если такое пожертвование может поставить под угрозу целостность или имидж музея или его миссии или ограничить способность музея представлять любую сторону вопроса.См. Политику музея в отношении конфликта интересов и раскрытия определенных интересов (Приложение A).

2. Общественный трест

а. Фидуциарная и юридическая ответственность
Музей будет действовать ответственно в своих финансовых решениях, чтобы защитить финансовую поддержку, необходимую для поддержания миссии музея и коллекций на благо общества. Музей, его сотрудники, его политика и практика будут соответствовать всем применимым федеральным, государственным и местным законам, а также всем применимым международным договорам.Музей гарантирует, что его управление будет способствовать общественному благу, а не личной финансовой выгоды.

г. Программы и аудитория
Музеи служат обществу, продвигая научное понимание и понимание общего природного и культурного богатства посредством выставок, исследований, стипендий, публикаций и образовательной деятельности. Эти программы продвигают миссию музея и будут представлять передовые науки и научную теорию, а также учитывать заботы, интересы и потребности общества.Таким образом, Музей гарантирует, что его программы поддерживают его миссию и общественное доверие. Кроме того, Музей гарантирует, что его программы основаны на научных исследованиях и отмечены интеллектуальной честностью. Программы музея будут доступны и будут поощрять участие как можно более широкой аудитории в соответствии с его миссией и доступными ресурсами.

Музей гарантирует, что его экспонаты и программы являются точными с научной точки зрения, основаны на лучших знаниях, доступных в то время, и что они не увековечивают стереотипы.

г. Сообщество
Музей будет учитывать вклад сообщества в планирование и разработку выставок, программ и мероприятий. Музей будет действовать в сотрудничестве с другими учреждениями и организациями для содействия миссии Музея и других учреждений и организаций. Музей будет стремиться реагировать на интересы общества и общества и представлять их.

г. Институциональный конфликт интересов
Музей науки Миннесоты стремится соответствовать высочайшим этическим стандартам в отношении разрешения потенциальных конфликтов интересов.См. Прилагаемую Политику Музея науки Миннесоты в отношении конфликтов интересов и раскрытия определенных интересов (Приложение A).

3. Разнообразие

Музей будет ценить исторические и научные исследования, просвещение общественности и необходимость вести эту деятельность уважительно и ненавязчиво, признавая права наций и народов. Взаимоотношения между Музеем и всеми культурными группами будут регулироваться уважением прав человека, соблюдением применимого законодательства и ценностями научных исследований и просвещения населения.

Музей несет ответственность за создание среды, которая поощряет и принимает религиозные, культурные, физические и практические различия. Учитывая это, Музей несет ответственность за обучение и подготовку своего персонала для решения меняющихся задач и задач разнообразия.

Музей также несет ответственность за то, чтобы его сотрудники отражали разнообразие сообщества, которому он служит. Музей приветствует, ищет и оценивает различия, включая, помимо прочего, расу, возраст, сексуальную ориентацию, физические и умственные способности, пол, уровень образования, экономический класс и культурное наследие.

Музей несет ответственность перед публикой за разработку рекламных материалов, программ и условий для приема недостаточно представленных групп населения и аудитории, которая в настоящее время не обслуживается. Во всей нашей работе будут учитываться разные потребности людей. Музей подойдет к решению этих задач с искренним интересом к служению сообществу, стараясь не использовать отношения, которые выстраивает музей. Музей несет ответственность за предоставление возможностей для обучения и развития, которые помогут персоналу музея лучше обслуживать разнообразную аудиторию.

4. Справедливая кадровая политика, процедуры и обеспечение соблюдения

Музей несет этическую ответственность за отношение к персоналу музея с уважением, честностью, открытостью и достоинством. Музей будет обеспечивать справедливые политики и процедуры, которые последовательно соблюдаются во всей организации. Музей несет этическую ответственность за обеспечение кадровой политики для всего персонала музея. Права и обязанности сотрудников музея будут четко изложены. Процедуры рассмотрения жалоб и способы обращения за помощью будут доступны для всего персонала Музея.Музей будет поддерживать отношения с персоналом, в которых признаются общие роли и соблюдаются отдельные обязанности. Музей также следит за тем, чтобы политика была сформулирована и осуществлялся осмотрительный надзор.

Музей несет этическую ответственность за добросовестные действия при принятии решений, затрагивающих музейный персонал, в таких вопросах, как компенсация, безопасность работы и профессиональное развитие.

Музей уважает профессиональные знания и мнения музейных работников.Управление построено таким образом, что решение вопросов, связанных с профессиональными вопросами, учитывает мнения и профессиональные суждения соответствующих сотрудников, включая тех, на кого эти решения повлияют. Если профессиональные мнения или суждения сотрудников Музея противоречат политике или решениям Музея, Музей не будет требовать от сотрудников Музея компромисса со своими профессиональными мнениями, суждениями или репутацией для продвижения позиции Музея. И наоборот, ни один музейный персонал не будет использовать свое профессиональное мнение, суждения или репутацию, чтобы поставить под угрозу целостность или репутацию музея.Персонал музея будет использовать соответствующие средства для изменения политики и решений Музея, если они почувствуют, что такая политика или решения могут иметь разрушительные последствия для Музея или профессии.

5. Коллекции и имущество

а. Коллекции
Владение, уход и использование предметов, образцов и живых коллекций, представляющих мировое природное и культурное богатство, возлагают на музеи особую ответственность. Управление коллекциями влечет за собой высочайшее общественное доверие и предполагает презумпцию законного владения, постоянства, ухода, документации, доступности и ответственного распоряжения.

У музея есть уникальные обязательства перед своими коллекциями и их ценностью для общества. Этическое обязательство Музея как хранилища — применять соответствующие высокие стандарты управления. Таким образом, Музей будет управлять, поддерживать и сохранять объекты, находящиеся в его собственности или на попечении, в соответствии с передовой практикой и стандартами дисциплины, которую они представляют. Музей будет работать над тем, чтобы коллекции, находящиеся под его опекой и попечительством, соответствовали его миссии и обязанностям общественного доверия.Коллекции, находящиеся на хранении Музея, будут храниться на законных основаниях, охраняться, сохраняться, не обременяться, заботиться и сохраняться. Ему также необходимо обеспечить надлежащий учет, управление, поддержание и документирование коллекций, находящихся на его хранении. Деятельность, связанная с коллекциями, будет способствовать общественному благу, а не личной финансовой выгоды. Конкурирующие права собственности, которые могут быть заявлены в связи с объектами, находящимися на его попечении, будут рассматриваться открыто, серьезно, ответственно и с уважением к достоинству всех вовлеченных сторон.

Музей гарантирует, что доступ к коллекциям и связанной с ними информации разрешен и регулируется в соответствии с руководящими принципами, изложенными в его политике коллекций, и в соответствии с национальными стандартами.

Уникальный и особый характер человеческих останков, погребальных и священных предметов должен признаваться в контексте определенных культурных норм. Музей будет консультироваться с соответствующими лидерами сообщества, чтобы идентифицировать эти предметы или артефакты и использовать эту консультацию для принятия всех решений, касающихся таких коллекций.

Пожалуйста, обратитесь к Заявлению о политике управления коллекциями Музея науки Миннесоты для получения дополнительной информации и руководящих принципов, регулирующих деятельность по сбору, данные, научную ценность, присоединение и воздействие на окружающую среду.

г. Собственность музея
Имущество музея, физическое или интеллектуальное, приобретается, производится и поддерживается с единственной целью — способствовать выполнению миссии музея. Использование музейного имущества персоналом музея для проектов, не связанных с музейным бизнесом, не будет происходить без предварительного явного согласия музея.Персонал музея не будет использовать собственность или материалы, принадлежащие Музею, для личной выгоды или выгоды, либо в политических, личных или религиозных целях, либо каким-либо образом, который может негативно отразиться на Музее.

6. Персональные данные

Музей соблюдает самые высокие этические и юридические стандарты при работе с личными данными и людьми. Персональные данные собираются, хранятся и используются только для выполнения миссии Музея.Музей гарантирует, что он соблюдает все государственные и федеральные законы, касающиеся сбора и использования личных данных и тестирования людей.

7. Музей и окружающая среда

Музей несет этическую ответственность за предоставление общественности научной информации и мнений о сложных и взаимосвязанных экологических возможностях и проблемах, с которыми сталкивается мир. Музей будет включать и внедрять, где это возможно, лучшее в области возобновляемых источников энергии, энергоэффективного и экологического проектирования и эксплуатации в своих помещениях и программах, а также будет моделировать такую ​​деятельность для общественности.

8. Использование животных

Музей несет этическую ответственность за поощрение уважения ко всему живому и признание уникальности каждого отдельного организма. Использование животных, как живых, так и мертвых, будет осмотрительным и будет осуществляться только в том случае, если образовательная и исследовательская ценность реальных образцов оправданно превышает другие доступные ресурсы. Приобретение как живых, так и мертвых образцов животных должно соответствовать юридическим, гуманным и научным стандартам. В таких случаях, когда Музей использует живых животных, он приложит все усилия, чтобы обеспечить гуманный уход и обращение с каждым животным.

Б. Этическая ответственность сотрудников музея

1. Профессиональное поведение:

Персонал музея несет отдельную ответственность перед обществом. Таким образом, сотрудники музея будут понимать и выполнять свои обязанности действовать корпоративно, а не индивидуально. Эта обязанность включает, помимо прочего, сбор научной информации, защиту этой научной информации и честное, точное и надлежащее распространение этой информации среди общественности.

Сотрудники музея, действуя в качестве представителей музея, будут уважать и продвигать кодексы, политику и решения музея. Если профессиональные мнения или суждения сотрудников Музея противоречат политике или решениям Музея, сотрудники Музея не будут использовать свое положение для компрометации целостности или репутации Музея.

Персонал музея будет избегать ситуаций, которые могут быть, правильно или ошибочно, истолкованы как ненадлежащее поведение любого рода в любое время и во всех местах, где они представляют или истолковываются как представляющие Музей.

2. Рабочие отношения:

Рабочие отношения между всеми сотрудниками музея основаны на равенстве и взаимном уважении. Персонал музея будет использовать различные навыки, опыт и стили, которые люди привносят в музей, чтобы создать возможности для совместной работы и сотрудничества. Персонал музея несет этическую ответственность за уважительное и чуткое отношение друг к другу и к публике в контексте различий, включая, помимо прочего, расу, возраст, сексуальную ориентацию, физические и умственные способности, пол, уровень образования, экономический класс и культурное наследие.Персонал музея несет ответственность за непредвзятость в отношении разнообразия и того, что можно извлечь из нового опыта.

3. Конфликт интересов:

Раскрытие информации имеет фундаментальное значение для понимания и разрешения потенциальных конфликтов интересов. Раскрытие информации дает возможность изучить предлагаемую деятельность, чтобы определить, существует ли фактический или потенциальный конфликт интересов, и, если да, разрешить его таким образом, который взаимно удовлетворителен как для Музея, так и для персонала Музея.

4. Работа и деятельность по совместительству:

Персонал музея осознает, что, когда внешняя деятельность или работа связана с их обычными обязанностями в Музее, существует вероятность того, что они будут восприниматься как представляющие Музей в этой деятельности. Персонал музея обсудит со своим руководителем все аспекты внешней деятельности или работы, которые могут быть истолкованы как влияющие на репутацию музея. Вместе они будут работать над устранением вероятности любого точного или неточного восприятия этой деятельности, которое могло бы негативно отразиться на Музее. Персонал музея не будет использовать свое положение в музее для личной выгоды за счет музея или для того, чтобы ставить под угрозу целостность музея.

Пожалуйста, обратитесь к Справочнику для сотрудников и «Руководству по внешнему консультированию и обучению сотрудников музея» для получения дополнительной информации, регулирующей деятельность по найму вне офиса.

5. Подарки, сувениры, скидки, раздачи:

Все сотрудники музея, которым разрешено расходовать средства музея, будут делать это беспристрастно, честно и только в интересах музея.Персонал музея не будет получать подарки, услуги, персональные скидки или другие льготы при ведении дел Музея, если существует потенциальное представление о том, что получение таких подарков и услуг создает конфликт интересов.

6. Личное инкассирование:

Музейный персонал не будет конкурировать с Музеем в какой-либо личной коллекционной деятельности или использовать свою принадлежность к Музею для продвижения своей личной коллекционной деятельности.

7.Молодежь:

Молодежь — важная часть музейного сообщества, и ее будут уважать как сверстников, которые могут внести ценный вклад в музей. Персонал музея будет поощрять молодежь становиться активными участниками своего опыта обучения, давая им свободу исследовать и расширять доступные им возможности. Музей возлагает большие надежды на потенциал всей молодежи, независимо от расы, пола, класса или физических возможностей, чтобы преуспеть в науке, математике и технологиях.Персонал музея обязан поддерживать и ободрять молодежь, чутко относиться к ее потребностям и быть способным дать направление и руководство.

Молодые люди приходят в музей с разными потребностями в обучении, этапами развития и жизненным опытом и обращаются к взрослым за наставничеством. Поскольку взрослые от природы обладают определенным авторитетом и властью над молодежью, сотрудники музея будут стараться не направлять молодежь ненадлежащим образом и не злоупотреблять авторитетом в отношениях.

Как несовершеннолетний, молодежь никогда не может рассматриваться полностью вне семьи.Персонал музея обязан информировать семью молодого человека об успехах и деятельности их детей, а также о деятельности, которая может быть связана с решением родителей или опекунов. Персонал музея также несет этический долг направлять и направлять молодежь в музейной деятельности, которая соответствует семейному опыту и культуре, которую они приносят с собой.

Пожалуйста, обратитесь к Руководству по политике и процедурам для программ молодежных научных центров, лето 2004 г., и Руководству для сотрудников для инструкторов и директоров лагерей, молодежных и семейных программ, 2004 г., где приведены руководящие принципы SMM, касающиеся этического поведения при работе с молодежью.

Обзор

Весь документ будет регулярно проверяться на соответствие и адекватность после принятия руководящих принципов. Этот документ будет переработан по мере необходимости или в соответствии с новыми или изменяющимися этическими принципами.

Заявление о закрытии

Музей и его сотрудники будут стремиться соблюдать все правила, изложенные в этом документе. В случае возникновения этических вопросов, которые не охвачены или, казалось бы, не охвачены предыдущими руководящими принципами, они будут доведены до сведения директора по персоналу и старшего руководства музея для решения.

24 ноября 2004 г.

Определения

Кодекс этики : Формальное изложение свода моральных заповедей или правил поведения, которые считаются стандартами профессии.

Коммерческая деятельность : Любая коммерческая деятельность, связанная с миссией или интересами музея, но выходящая за рамки обычной деятельности музея.

Персонал : любое лицо, работающее от имени Музея, оплачиваемое или неоплачиваемое, включая, помимо прочего, штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, волонтеров, стажеров, научных сотрудников, попечителей и консультантов.

Политика : общее заявление, излагающее намерения учреждения в отношении одной или нескольких его целей, как принято Советом попечителей. После принятия политики Попечительским советом следует формальная процедура внесения поправок в нее. Управляющий принцип; каркас для проведения работ; определение того, что должно быть сделано.

Политика, коллекции : утвержденное письменное изложение принципов, которое обеспечивает систему руководящих указаний для достижения целей, задач и ответственности организации и принимается правлением или органом управления.

Процедура : заявление о том, как будет реализован руководящий принцип; правила и положения, применяемые к структуре; определение того, как должна осуществляться политика.

Квалифицированный эксперт по содержанию : лицо с научным или техническим образованием и опытом, позволяющее выносить соответствующие суждения относительно конкретных идентификаций, интерпретаций или презентаций от имени Музея.

Библиография

Американская ассоциация музеев.2000. Этический кодекс музеев. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация музеев.

-. 2000. Кодексы этики и практики, представляющие интерес для музеев. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация музеев, Служба технической информации.

Комитет кураторов Американской ассоциации музеев. Кодекс этики кураторов. Американская ассоциация музеев. 1996. 2 марта 2004.

-. 1983. Кодекс этики кураторов. Новости музея 61 (3): 38-40.

Комитет регистраторов Американской ассоциации музеев.1985. Кодекс этики регистраторов. Новости музеев 63 (3): 42-46.

Катон, Пейсли С., Джулия Голден и Сюзанна Б. Макларен. 2003. Музей Мудрости. Вашингтон, округ Колумбия: Общество сохранения коллекций естествознания.

Malaro, M.C. 1998. Юридический букварь по управлению музейными коллекциями, 2-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Smithsonian Institution Press.

-. 1994. Управление музеем. Вашингтон, округ Колумбия: Smithsonian Institution Press.

Музей науки Миннесоты, Молодежные и семейные программы.2004. Руководство для инструкторов и директоров лагерей. Музей науки отдела образования Миннесоты.

Музей науки Миннесоты, Молодежный научный центр. 2004 г. Руководство по политике и процедурам для программ YSC, лето 2004 г. Музей науки Отдела образования Миннесоты.

Вайс, Джеки. 2000. Кодексы этики и практики, представляющие интерес для музеев. Серия профессиональных практик. Вашингтон, округ Колумбия: Служба технической информации Американской ассоциации музеев.

Приложение А

Музей науки Миннесоты
Политика в отношении конфликтов интересов и раскрытия определенных интересов

Эта политика в отношении конфликта интересов разработана, чтобы помочь членам правления, должностным лицам и сотрудникам Музея науки Миннесоты выявлять ситуации, которые представляют потенциальный конфликт интересов, и предоставить Музею науки Миннесоты процедуру, которая позволит обрабатывать транзакцию. как действительный и обязательный, даже если директор, должностное лицо или сотрудник имеет или может иметь конфликт интересов в отношении сделки.Политика предназначена для соблюдения процедуры, установленной в Статуте Миннесоты, раздел 317A.255, регулирующей конфликты интересов для директоров некоммерческих корпораций.

1. Определение конфликта интересов:
A. Внешние интересы
a. Контракт или сделка между Музеем науки Миннесоты и членом Попечительского совета, сотрудником или членом семьи
b. Контракт или сделка между организацией, в которой член Попечительского совета, Сотрудник или Член семьи имеет материальный финансовый интерес или в которой такое лицо является директором, должностным лицом, агентом, партнером, ассоциированным лицом, доверительным управляющим, личным представителем, приемником, опекун, попечитель, консерватор или другой законный представитель.

B. Внешняя деятельность:
a. Член Попечительского совета или Сотрудник, конкурирующий с Музеем науки Миннесоты в предоставлении услуг или в любом другом контракте или сделке с третьей стороной.
г. Член Попечительского совета или Сотрудник, имеющий материальный финансовый интерес; или выступая в качестве директора, должностного лица, сотрудника, агента-партнера, ассоциированного лица, доверительного управляющего, личного представителя, приемника, опекуна, хранителя, консерватора или другого законного представителя или консультанта; юридическое или физическое лицо, которое конкурирует с Музеем науки Миннесоты в предоставлении услуг или в любом другом контракте или сделке с третьей стороной.

C. Подарки, вознаграждения и развлечения: член Попечительского совета или сотрудник, принимающий подарки, развлечения или другие услуги от любого физического или юридического лица, которое:
a. Имеет или стремится вести бизнес с Музеем науки Миннесоты или является его конкурентом; или
б. Получил, получает или пытается получить ссуду или грант или обеспечить другие финансовые обязательства от Музея науки Миннесоты;
г. Благотворительная организация, действующая в Миннесоте;

При обстоятельствах, при которых можно было сделать вывод, что такое действие было направлено на то, чтобы повлиять или, возможно, повлияет на члена Попечительского совета или сотрудника при выполнении им своих обязанностей. Это не препятствует принятию предметов номинальной или незначительной стоимости или развлечений номинальной или незначительной стоимости, которые не связаны с какой-либо конкретной сделкой или деятельностью Музея науки Миннесоты.

2. Определения
A. «Конфликт интересов» — это любое обстоятельство, описанное в Части 1 настоящей политики.
B. «Член семьи» — это супруг (а), домашний партнер, родитель, ребенок или супруг (а) ребенка, брата. , сестра или супруга брата или сестры Ответственного лица.
C. «Существенный финансовый интерес»: в организации — это финансовый интерес любого рода, который с учетом всех обстоятельств является достаточно существенным, чтобы он мог или разумно мог повлиять на члена Попечительского совета или Суждение сотрудника или члена семьи в отношении операций, стороной которых является организация. Это включает все формы компенсации.
D. «Контракт или сделка» — это любое соглашение или отношения, включающие продажу или покупку товаров, услуг или прав любого рода, предоставление или получение ссуды или гранта, установление любого другого типа денежных отношений, или обзор благотворительной организации Музеем науки Миннесоты. Подарок Музею науки Миннесоты не является контрактом или сделкой.

3. Процедуры:
A. До принятия Советом попечителей или комитета решения по контракту или сделке, связанной с конфликтом интересов, директор или член комитета, имеющий конфликт интересов и присутствующий на собрании, должен раскрыть все факты, имеющие значение для конфликта интересов. Такое раскрытие должно быть отражено в протоколе собрания.
B. Доверительный управляющий или член комитета, который планирует не присутствовать на собрании, на котором у него или нее есть основания полагать, что Попечительский совет или комитет будет действовать по вопросу, в котором у лица есть конфликт интересов, должен сообщить председателю о встрече все факты, имеющие значение для конфликта интересов.Председатель должен сообщить о раскрытии информации на собрании, и это раскрытие должно быть отражено в протоколе собрания.
C. Лицо, у которого есть конфликт интересов, не должно участвовать или иметь право заслушивать обсуждение вопроса Попечительским советом или комитетом, кроме как для раскрытия существенных фактов и ответов на вопросы. Такое лицо не должно пытаться оказывать свое личное влияние в отношении вопроса ни на собрании, ни за его пределами.
D. Лицо, имеющее конфликт интересов в отношении контракта или сделки, по которым будет проводиться голосование на собрании, не должно учитываться при определении наличия кворума для целей голосования.Лицо, имеющее конфликт интересов, не может голосовать по контракту или сделке и не может присутствовать в зале заседаний во время голосования, если голосование не проводится тайным голосованием. Отсутствие права голоса у такого лица отражается в протоколе собрания. Для целей данного параграфа член Попечительского совета Музея науки Миннесоты имеет конфликт интересов, когда он или она баллотируется на выборах в качестве должностного лица для переизбрания в члены Попечительского совета.
E. Сотрудник, который не является членом Попечительского совета Музея науки Миннесоты, или должен сообщать своему руководителю о любом конфликте интересов, который такой Сотрудник имеет в отношении контракта или сделки. Такое раскрытие должно быть сделано, как только Сотрудник узнает о конфликте интересов. Сотрудники должны воздерживаться от любых действий, которые могут повлиять на участие Музея науки Миннесоты в таком контракте или сделке.

В случае, если не совсем ясно, существует ли конфликт интересов, Сотрудник, у которого есть потенциальный конфликт, должен сообщить об обстоятельствах своему руководителю, который определит, существует ли конфликт интересов, подпадающий под действие данной политики.

4. Конфиденциальность:
Каждый член Попечительского совета или Сотрудник должен проявлять осторожность, чтобы не разглашать полученную конфиденциальную информацию, если раскрытие этой информации может нанести ущерб интересам Музея науки Миннесоты. Кроме того, член Попечительского совета или Сотрудник не должен раскрывать или использовать информацию, относящуюся к деятельности Музея науки Миннесоты, для личной выгоды или выгоды члена Попечительского совета, Сотрудника или члена семьи.

5. Обзор политики:
A. Каждый новый член Попечительского совета и сотрудник должен ознакомиться с копией этой политики и подтвердить в письменной форме, что он это сделал.
B. Каждый член Попечительского совета и сотрудник должен ежегодно заполнять форму раскрытия информации, в которой указываются любые отношения, позиции или обстоятельства, в которых он или она участвует, которые могут способствовать возникновению конфликта интересов. Такие отношения, должности или обстоятельства могут включать службу в качестве директора или консультанта некоммерческой организации или владение бизнесом, который может предоставлять товары или услуги Музею науки Миннесоты.Любая такая информация считается конфиденциальной.
C. Настоящая политика будет ежегодно пересматриваться каждым членом Попечительского совета. Любые изменения в политике будут немедленно доведены до сведения всего Попечительского совета и всех сотрудников.

8 декабря 2004 г.

Этический кодекс музея — Художественный музей Ноксвилля

[Утверждено Попечительским советом 23 марта 2015 г. ]

Художественный музей Ноксвилля прославляет искусство и художников прошлого и настоящего Восточного Теннесси, знакомит с новым искусством и новыми идеями, обучает и обслуживает разнообразное сообщество, повышает качество жизни и экономическое развитие Ноксвилля, а также действует этично, ответственно и прозрачно как общественное доверие.

I. Введение

Художественный музей Ноксвилля (KMA) «прославляет искусство и художников Восточного Теннесси прошлого и настоящего, знакомит с новым искусством и новыми идеями, обучает и обслуживает разнообразное сообщество, повышает качество жизни и экономическое развитие Ноксвилля, а также действует этично и ответственно. , и прозрачно, как общественное доверие ». В стратегическом плане КМА также сформулированы цели «отразить и помочь сформировать культурную самобытность региона и воспитать его устремления» и «взять на себя роль лидера и поддержки среди культурных организаций региона.«Миссия и цели могут быть выполнены только в том случае, если музей поддерживает высочайший уровень этики, передовой практики и требований законодательства. Доноры должны быть уверены, что их финансовая поддержка будет использована на выполнение заявленной миссии музея. Попечители, сотрудники и волонтеры должны верить, что их усилия в интересах музея потрачены не зря. Проблема общественного доверия требует, чтобы во всех действиях сотрудники КМА действовали добросовестно и в соответствии с самыми строгими этическими принципами, а также высочайшими стандартами объективности.

KMA организована как некоммерческая корпорация штата Теннесси. Музей соблюдает применимые местные, государственные и федеральные законы и международные конвенции, а также особые правовые стандарты, регулирующие обязанности доверительного управления. Однако правовые требования предусматривают только минимальные стандарты. Музей должен действовать не только законно, но и этично. KMA осознает свою ответственность за действия каждого попечителя, сотрудника и волонтера при выполнении музейных обязанностей.Для этого необходимо, чтобы каждый прочитал и подписал обязательство соблюдать этот Кодекс этики , в котором изложены этические стандарты, которые соответствуют минимальным требованиям законодательства и превышают их. Эти люди должны стремиться к профессиональному ведению своей деятельности, чтобы защитить интересы бенефициаров музея — общественности.

Рекомендации, содержащиеся в этом кодексе, призваны помочь каждому сделать правильный выбор в трудных ситуациях. В таких случаях этот кодекс требует, чтобы вы не полагались исключительно на свое собственное мнение, а вместо этого полностью обсудили вопрос со своим руководителем, если вы являетесь сотрудником, или, в соответствующих обстоятельствах, с юрисконсультом музея.В таких случаях необходимо полное и своевременное раскрытие фактов. Разумеется, все лица, обладающие надзорными полномочиями, несут ответственность за обеспечение последовательного соблюдения этого кодекса и любых процедур, разработанных в соответствии с ним, по букве и духу, а также, при необходимости, за получение юридических или иных консультаций по обычным каналам.

Однако иногда вам, возможно, придется проявить индивидуальное суждение при выборе правильного курса действий. Обдумывая конкретную ситуацию, вы можете прийти к удовлетворительному ответу с учетом следующих факторов:

• Соответствуют ли мои действия музейной практике?
• Могли ли мои действия выглядеть некорректными?
• Приведет ли иск к дискредитации доверительного управляющего, сотрудника или KMA в случае его раскрытия общественности?
• Могу ли я защищать свои действия перед моим руководителем, другими попечителями или сотрудниками, а также перед общественностью?
• Соответствует ли мое действие моему личному кодексу поведения?
• Соответствует ли мое действие духу этого кодекса?

Не забывайте всегда руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом.Этот кодекс призван отражать коллективное здравое суждение и здравый смысл всех нас. Каждый раз, когда вы видите ситуацию, в которой кодекс не соответствует этой цели, вы обязаны довести свое беспокойство до сведения начальника своего отдела, исполнительного директора или юрисконсульта музея.

II. Конфликт интересов

Сотрудники впервые проявили профессиональную преданность Музею искусств Ноксвилля и приложили все усилия для выполнения своих музейных обязанностей.Попечители также несут ответственность за лояльность по отношению к KMA, которая требует, чтобы они действовали с безоговорочной преданностью миссии музея и без учета личных интересов. Когда и где возникает конфликт интересов — фактический, потенциальный или предполагаемый, — лояльность к музею никогда не должна ставиться под угрозу. Никто не может использовать свое положение в музее для личной выгоды или выгоды за счет музея, его миссии, его репутации и общества, которому он служит. Не допускается использование музея в качестве средства саморекламы или финансовой выгоды.Попечители и сотрудники никогда не должны злоупотреблять своим служебным положением или своими контактами в музейном сообществе или с общественностью. Попечители и сотрудники должны раскрывать и, при необходимости, воздерживаться от любой деятельности, которая может противоречить или может показаться противоречащей интересам музея, а также поведения, которое может поставить музей в затруднительное положение или поставить под угрозу его целостность.

Все попечители и сотрудники обязаны соблюдать букву и дух всех применимых законов, ознакомиться со статьей 14 «Конфликт интересов» Постановления KMA , соблюдать ее требования и, в соответствующих случаях, , чтобы убедиться, что члены их семей и друзья полностью знакомы с политикой и не нарушают ее.

Постановление гласит, что:

• Любая сделка между музеем и одним или несколькими его попечителями или любая организация, в которой любой из попечителей имеет финансовый интерес или может получить финансовую выгоду, должна быть предметом конкурентного предложения и раскрыта музею и Совету Попечители.
• Доверительный управляющий, имеющий финансовую заинтересованность в фирме, ассоциации или юридическом лице, должен раскрывать такую ​​заинтересованность комитету и попечителям и не должен участвовать в любом голосовании, которое может вызвать или предполагать конфликт интересов или видимость конфликта интересов.
• Однако договор или сделка между музеем, доверительным управляющим или организацией, в которой доверительный управляющий имеет финансовый интерес, не может быть признан недействительным только из-за отношений или интереса, пока этот интерес раскрывается совету директоров и отмечается в минуты.

Попечители KMA должны ежегодно заполнять и подписывать форму, раскрывающую любой прямой или косвенный конфликт и / или потенциальный конфликт интересов с городом Ноксвилл и / или округом Нокс и / или штатом Теннесси.Эта форма включена в приложение.

III. Управление

Миссия KMA заявляет, что музей «действует этично, ответственно и прозрачно как общественное доверие». Музей несет ответственность за охрану и приумножение музейных коллекций и программ, а также за его физические, человеческие и финансовые ресурсы. Все, кто работает на Музей искусств Ноксвилля или от его имени, стремятся управлять этими ресурсами в поддержку миссии в целом, уделяя особое внимание ответственности перед обществом.Стратегический план расширяет эту миссию, чтобы определить желание музея работать таким образом, чтобы «говорить с широкой и разнообразной аудиторией» и «обращаться к недостаточно обслуживаемой аудитории». Попечителей просят следить за действиями и политикой музея с постоянным учетом законов, профессиональных стандартов и практик и дальнейшего повышения доступности музейных предложений для людей всех национальностей и способностей.

Доска:

• Наблюдает за соблюдением правовой и этической целостности и подотчетности;
• Обеспечивает адекватные ресурсы;
• Обеспечивает эффективное организационное планирование;
• Понимает и выполняет свою опеку и действует коллективно, а не как отдельные лица;
• Защищает, поддерживает и развивает коллекции и программы музея, а также его физические, человеческие и финансовые ресурсы в поддержку его миссии;
• Обеспечивает, чтобы музей отвечал интересам общества и представлял их;
• Гарантирует, что музей поддерживает отношения с персоналом, в которых признаются общие роли и соблюдаются отдельные обязанности;
• Помогает определять, контролировать и укреплять программы и услуги организации;
• Повышает общественный авторитет музея;
• Обеспечивает соблюдение музеем профессиональных стандартов и практик во всех музейных операциях;
• Поддерживает и оценивает деятельность исполнительного директора;
• Формулирует и контролирует политику; и
• Продвигает общественное благо, а не личную выгоду.

Попечители узнают о своих обязанностях с помощью новой ориентации на попечителей, постоянного обучения и письменных материалов. Дополнительные обязанности перечислены в документе KMA Trustee Expectations , включенном в приложение. Каждый доверительный управляющий должен подписать форму, подтверждающую, что доверительный управляющий прочитал и согласен соблюдать требования KMA Trustee Expectations и Этический кодекс . Эти формы хранятся в досье в офисе директора по административным вопросам.

IV. Коллекции

Политика управления коллекциями Художественного музея Ноксвилля содержит четкие и краткие стандарты, касающиеся музейных коллекций и взятых на время предметов, в соответствии с принятой профессиональной практикой и этическими кодексами. Это сборник письменных политик, охватывающих все аспекты приобретения, документации, ухода, использования и утилизации объектов, постоянным или временным опекуном которых является KMA. Политика доступна для широкой публики на веб-сайте музея.

Объекты будут присоединены только по рекомендации куратора и исполнительного директора и с одобрения Комитета по коллекциям и выставкам (C&E) и BOT. Объекты, добавленные в коллекцию музея, будут официально присоединены к каждому объекту, получившему уникальный регистрационный номер в соответствии с системой нумерации, описанной в Методы регистрации музея.

Далее:

• Принятие объекта не должно приводить к расходам на консервацию, непропорциональным полезности объекта.

• • Объект должен иметь использование (исследовательское, выставочное или образовательное) в обозримом будущем.
  • Должно быть установлено удовлетворительное происхождение объекта.
  • Действительный документ о праве собственности или другой документ о передаче титула должен быть предоставлен музею от источника приобретения.

Если выясняется, что владение предметом музеем незаконно, предмет будет передан законному владельцу, как определено соответствующим органом.

• Вопросы авторских прав на приобретаемые объекты должны быть рассмотрены.
• Владение объектами должно соответствовать действующим законам о культурных ценностях, включая Конвенцию ЮНЕСКО: публичный закон 97-446, раздел III, «США». Конвенция о реализации Закона о культурных ценностях »и« Закон об охране могил коренных американцев и репатриации », Государственный закон 101-601.

Подарки и завещания: Как правило, музей не принимает предложение группы предметов, если музей не вправе отклонить любые предметы, которые не соответствуют музейным стандартам для присоединения, изложенным в Политике управления коллекциями .Как правило, ограничения на использование или распоряжение предложенным подарком или наследством не принимаются. Подарки с ограниченным доступом будут приняты музеем для доступа только после одобрения Попечительского совета.

Покупки: При покупке музей получает договор купли-продажи, гарантию или заявление, подтверждающее, что продавец имеет полное право собственности, которое передается музею. Следует установить, что работа не обременена залогом или не украдена и, насколько известно продавцу, работа является такой, какой она представляется (т.е., а не подделка и не подделка).

Обмены: Обмены будут инициированы профессиональным персоналом музея и утверждены в соответствии с положениями правил доступа и выхода музея. Предметы, рассматриваемые для обмена, должны иметь одинаковую эстетическую, научную или денежную ценность. Обмены с частными лицами производиться не будут.

Отключения: Рекомендации по удалению элементов из коллекции приведены в политике управления коллекциями .Когда дарители использовали подарок для получения налогового вычета, музей предоставит соответствующий период ожидания перед началом процесса отказа, чтобы защитить дарителя от возможных нарушений IRS.

Объекты, изъятые из музейной коллекции, не могут быть переданы или проданы сотрудникам, должностным лицам, попечителям музея, членам комитета, не являющимся членами попечительского совета, сотрудникам вспомогательных музейных групп (например, Гильдии КМА), а также семье или представителям. из них. Как правило, ни один агент, действующий от имени музея при продаже изъятых предметов, не будет использовать название музея, чтобы каким-либо образом подразумевать, что ценность таких предметов подтверждается или подтверждается музеем.Музей может предоставить основную информацию об объекте, основанную на текущем мнении куратора, но ни в коем случае он не будет отражать ценность объекта. Название музея не может использоваться в каких-либо рекламных материалах, касающихся продажи изъятых объектов, без согласия исполнительного директора и председателя Попечительского совета по форме и содержанию.

Вся выручка от продажи изъятых объектов будет депонирована на ограниченный счет, обозначенный как «Фонд приобретений».Такие средства будут использоваться исключительно для покупки предметов для коллекции в соответствии с Кодексом этики AAM.

Ссуды: Музей ссужает предметы только для целей идентификации, исследования, образования, выставки или для консервации за пределами объекта. Кредиты физическим лицам не рассматриваются. Заполненный Отчет о стандартных объектах должен быть представлен на рассмотрение до утверждения ссуды. Объекты не передаются во временное пользование, если существует неоправданный риск для объектов или если объекты могут быть использованы не по назначению, что плохо отразится на целостности объектов или музея.

Объекты заимствования: Объекты будут заимствованы у других организаций или частных лиц только в том случае, если их кредитные требования могут быть выполнены. При заимствовании объектов музей будет соблюдать Конвенцию ЮНЕСКО и Закон об охране могил коренных американцев и репатриации. Музей не принимает предметы в кредит на неопределенный срок. Музей может принимать долгосрочные ссуды на определенный период времени при условии продления и ежегодного пересмотра.

Объектов « Найдено»: Как и во многих коллекциях, в музее есть предметы, для которых не хватает документации, чтобы определить, как (или если) они попали в коллекцию музея. Регистратор должен как можно точнее идентифицировать объекты и маркировать их, чтобы избежать путаницы. Музей признает возможность того, что объект может быть востребован законным владельцем в более поздний срок, и вернет объект, если будет предоставлено соответствующее доказательство права собственности. Найденные предметы могут быть утилизированы только с той же процедурой утверждения, что и при снятии с продажи, и после консультации с юрисконсультом музея.

Страхование: Музей гарантирует, что предметы из музейной коллекции застрахованы как на территории музея, так и вне его, включая предметы, которые являются частью передвижной выставки.Музей застрахует предметы, взятые в долг у других учреждений или частных лиц для выставочных или исследовательских целей в соответствии с положениями письменного договора о займе.

Аттестация и проверка подлинности: Персонал не может давать аттестацию кому-либо за пределами музея из-за возможности появления или фактического конфликта интересов. Персонал может помочь, выявив внешних квалифицированных оценщиков, не одобряя их, а также организации и публикации, из которых можно получить информацию об оценщиках.Страховая оценка, а не формальная оценка, может быть произведена куратором для предметов музейной коллекции, покидающих помещение для ссуды.

«Аутентификация» — это профессиональные суждения относительно идентификации, авторства, даты и т. Д. Материала, которые подразумевают юридическую ответственность или гарантию точности информации. «Идентификация» — это суждения, часто устные, которые представляют собой информированные мнения, но не несут никакой гарантии или юридической ответственности. Квалифицированные сотрудники музея (хранитель и регистратор) могут предоставить идентификационные данные материала; однако они не должны проводить аутентификацию.Персоналу не следует проводить идентификацию в областях, в которых у них нет опыта, и вместо этого следует рекомендовать других квалифицированных сотрудников, сторонних лиц или музеи.

Коллекции Уход и использование: Музей берет на себя ответственность за сохранение и обслуживание своей коллекции в соответствии с профессионально принятыми стандартами. Рекомендации по защите коллекций в обычные часы, при аренде и экскурсиях изложены в Политике управления коллекциями .На весь персонал возложена ответственность за обеспечение сохранности коллекции.

V. Программы

Музей работает над продвижением понимания и оценки искусства с помощью программ, включая выставки, исследования, стипендии, публикации, интерпретацию и образовательную деятельность. Эти программы способствуют выполнению миссии музея и отвечают заботам, интересам и потребностям жителей региона, в котором находится музей, и при этом не ставят под угрозу требование о сохранении коллекций как общественное доверие.

Таким образом, музей гарантирует:

• • Программы поддерживают миссию и общественное доверие;
  • Программы основаны на учености и отличаются интеллектуальной честностью;
  • Программы доступны и поощряют участие максимально широкой аудитории в соответствии с ее миссией и ресурсами;
  • Программы уважают разнообразие ценностей, традиций и проблем;
  • Приносящие доход виды деятельности и виды деятельности, связанные с отношениями с внешними организациями, совместимы с миссией музея и поддерживают его обязанности в отношении общественного доверия; и

Программы продвигают общественное благо, а не личную выгоду.

VI. Оплачиваемый и неоплачиваемый персонал

Политика музея заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников и квалифицированных соискателей независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, сексуальной ориентации, статуса ветерана, инвалидности, не связанной со способностью выполнять работа с разумным приспособлением или без него, или членство в любой защищенной категории в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством. Эта политика распространяется на все действия персонала, льготы, условия найма, включая, помимо прочего, прием на работу, трудоустройство, обучение, компенсацию, перевод, продвижение по службе, отпуск, увольнение, увольнение и отзыв.Эта политика также распространяется на отношения с лицами, не являющимися сотрудниками, такими как посетители, волонтеры, продавцы или субподрядчики. Музей придерживается самых высоких этических принципов во всех отношениях с поставщиками бизнеса. Любой сотрудник музея, уполномоченный тратить музейные средства, должен делать это беспристрастно, честно и с учетом только интересов музея.

Каждый музейный служащий имеет право на личную независимость, равную той, которая предоставлена ​​сопоставимым профессионалам в других областях, в соответствии с профессиональными обязанностями.Лояльность к музею всегда должна быть в центре внимания, поскольку музей и его сотрудники пользуются всеобщим вниманием и большим уважением. Для публики музей и его сотрудники никогда не разделены полностью. Персонал, члены правления и волонтеры должны быть озабочены не только своими истинными личными мотивами и интересами, но и тем, как такие действия могут быть истолкованы внешним наблюдателем.

Сотрудники, попечители и волонтеры должны защищать всю конфиденциальную информацию, относящуюся к источнику материалов, принадлежащих музею или предоставленных ему во временное пользование, а также меры безопасности музея или меры безопасности частных коллекций или любого места, посещаемого в ходе курса. служебных обязанностей.Конфиденциальность также должна соблюдаться в отношении любого предмета, принесенного в музей для идентификации жертвователей или потенциальных жертвователей. Информация о деятельности музея, в том числе административная или не научная, которую сотрудники, попечители или волонтеры могут получить в ходе выполнения своих обязанностей иным образом не доступная широкой публике, не должна использоваться для личной выгоды или других целей.

Любые материалы или предметы, разработанные, написанные, спроектированные, нарисованные, нарисованные, построенные или установленные сотрудниками, попечителями или волонтерами при выполнении своих обязанностей перед музеем, считаются собственностью музея, и музей имеет все права к собственности.

Добровольцы играют важную роль в программах музея. Персонал должен сотрудничать с волонтерами в качестве коллег по работе и обеспечивать им соответствующее обучение. Доступ к внутренней деятельности и информации музея — это доверие. Отсутствие материальной компенсации не освобождает волонтеров от соблюдения стандартов, применимых к оплачиваемым сотрудникам.

Внешняя работа, ассоциации или деятельность: Хотя музей требует от сотрудников посвящать свой рабочий день выполнению своих должностных обязанностей, он признает, что участие сотрудников в определенных внешних действиях может быть в его наилучших интересах.Однако политика музея заключается в том, что в обычное рабочее время персонал не должен заниматься «внешней работой».

Персоналу рекомендуется заниматься добровольными и профессиональными организациями и научной деятельностью, включая преподавание, чтение лекций, работу в комитетах или жюри, а также написание книг или статей, независимо от музейных обязанностей, при условии, что такая деятельность заранее одобрена руководителем соответствующего отдела или руководителем. директор, не препятствует выполнению сотрудниками музейных обязанностей и соответствует следующим правилам:

• Внешняя деятельность не должна мешать сотруднику выполнять порученную музейную работу и не может отрицательно сказаться на репутации музея.

• • Ожидается, что сотрудники вынесут разумное суждение относительно уместности и / или уместности этой деятельности. Его не следует принимать, если он создает конфликт интересов или видимость конфликта интересов. В частности, конфликты могут быть представлены договоренностями с арт-дилерами, аукционными домами, коллекционерами, стремящимися каталогизировать свои коллекции или иным образом обращающимися за профессиональным советом, музеями, издателями, производителями или консультантами таких организаций.
  • Музей не разрешает использовать свое название в рекламе или одобрении коммерческих продуктов, оборудования или услуг, кроме как с предварительного письменного согласия Директора по маркетингу.

Отношения между попечителями и сотрудниками естественно близкие и взаимовыгодные для музея. Тем не менее, попечители не должны использовать свое положение для получения необоснованных или чрезмерных услуг или опыта от сотрудников музея. Попечители не должны нанимать сотрудников для оказания личных услуг, а сотрудники не должны предоставлять услуги попечителям, за которые они получают компенсацию, если они не одобрены в письменной форме исполнительным директором.

• Работа, проводимая на территории музея для сторонних сотрудников или ассоциаций, не допускается без предварительного разрешения исполнительного директора. Не должно быть ни факта, ни представления о том, что какой-либо сотрудник ведет отдельный бизнес, для которого он или она использует помещения или оборудование музея. Использование музейного оборудования и помещений независимыми подрядчиками для работы по найму не допускается ни при каких обстоятельствах.
• Использование музейных материалов (канцелярские товары, офисные услуги, телефон, почтовый адрес электронной почты и т. Д.)) для сторонних организаций или в личных целях не допускается. Музей не несет ответственности за какие-либо убытки или ущерб, которые могут возникнуть, если персонал занимается внешней деятельностью, как внутри, так и за пределами музея.

Разрешение на любую внешнюю работу или деятельность действует только до тех пор, пока оно не будет отменено, и может быть отозвано музеем в любое время. Если вам не удастся получить и сохранить одобрение, к вам могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Персональное коллекционирование: Частное коллекционирование произведений искусства персоналом является уместным видом деятельности и может повысить квалификацию.Однако приобретение, поддержание и управление личной коллекцией попечителем или сотрудником может вызвать этический вопрос. Исключительная осмотрительность требуется всякий раз, когда попечитель или служащий собирает предметы, аналогичные тем, которые собирает музей. Ни попечитель, ни служащий, ни члены их ближайших родственников не могут сознательно конкурировать, прямо или косвенно, с музеем за покупку произведений искусства, которые представляют или могут представлять интерес для музея. Как уже говорилось в разделе о прекращении членства, опекуны, сотрудники или их ближайшие родственники не могут прямо или косвенно приобретать вышедшие из него работы. Если сотрудники одалживают предметы для выставки в музее, они должны одалживать их анонимно, и их следует учитывать при установке галереи и публикациях как таковых.

Подарки: Конфликт интересов может возникнуть в области подарков и развлечений. Дарение или принятие подарков и развлечений иногда может быть истолковано как попытка ненадлежащим образом повлиять на отношения. Все подарки музею, включая подарки любого рода кураторским отделам, должны обрабатываться через директора по развитию и, при необходимости, в соответствии с Политикой управления коллекциями музея .Запрещается предлагать или получать личные подарки, если они могут рассматриваться как имеющие целью повлиять на человека при выполнении надлежащих деловых или профессиональных суждений. Во избежание конфликта интересов и видимости неприличия вы должны получить согласие главы соответствующего отдела, прежде чем принимать подарки любого рода от частных лиц или организаций, ведущих бизнес или желающих вести дела с музеем. Это включает, помимо прочего, художников, дилеров, аукционные дома, прессу и поставщиков товаров или услуг для музея.Сотрудники музея не могут принимать подарки, стоимость которых, индивидуально или в сочетании с другими подарками из того же источника, превышает 100 долларов США в любой календарный год. Произведения искусства или другие материалы, оставленные в музее для выставки или изучения, не могут быть оставлены сотрудниками музея без специального разрешения исполнительного директора. Подарки в виде денег недопустимы.

Посещение случайных обедов или ужинов, организованных другими людьми, может быть необходимо при ведении музейных дел. Однако напоминаем, что вы должны проявлять крайнюю осмотрительность при принятии приглашений на обеды, обеды или другие формы развлечения, предлагаемые отдельными лицами или организациями, ведущими или желающими вести дела с музеем.Ваше суждение должно указывать вам, когда приглашение на такую ​​встречу или мероприятие является неправильным, и вам следует отказаться, чтобы избежать затруднений и избежать того, что может быть непреднамеренным нарушением этой политики или закона.

Как музейный служащий, у вас может быть возможность тесно сотрудничать с художниками при планировании выставок и публикаций или в рамках других мероприятий, связанных с музеями. Хотя художник может пожелать отметить усилия музейного сотрудника, подарив ему произведения искусства, эти подарки представляют собой еще одну область потенциального конфликта.В таких ситуациях сотрудник должен незамедлительно сообщить о подарке руководителю своего отдела (или, если подарок сделан главе отдела, исполнительному директору), который определит, имеет ли данная работа номинальную стоимость, и может быть принятым.

Руководство для персонала: В Руководстве для сотрудников KMA рассматриваются многие проблемы, затронутые в коде, а также ряд других политик, которые не рассматриваются непосредственно в коде, но имеют не меньшую важность. Знание и соблюдение руководства для сотрудников является обязанностью каждого сотрудника.В случае любого конфликта или несоответствия между руководством для сотрудников и кодом, код имеет приоритет и является определяющим.

VII. Музейные операции

Надлежащее использование средств музея: Деятельность музея включает в себя сотни финансовых транзакций каждый день, требующих строгих правил для защиты от мошенничества или недобросовестности и руководящих принципов решения возможных проблем, которые могут возникнуть. Все менеджеры должны установить соответствующий внутренний контроль во всех сферах своей ответственности, чтобы гарантировать сохранность музейных активов и точность финансовых и всех других записей и отчетов.Необходимо соблюдать установленные методы и процедуры бухгалтерского учета, чтобы обеспечить полную и точную регистрацию всех операций. Ожидается, что все сотрудники в пределах своей зоны ответственности будут соблюдать установленные меры контроля.

Если вам станет известно о ненадлежащем использовании ресурсов музея, вы должны немедленно сообщить об этом. Чтобы быть уверенным в том, что политика музея в отношении надлежащего использования ресурсов соблюдается, вы должны соблюдать следующие давние правила бухгалтерского учета:

• Выплачивайте внешние платежи только с помощью музейных тратт, чеков или других должным образом задокументированных источников. Никакие платежи от имени музея не должны быть одобрены или произведены без соответствующей подтверждающей документации или с намерением или пониманием того, что любая часть платежа должна использоваться любым способом, кроме как описано в подтверждающих документах.
• Не открывайте какие-либо нераскрытые или незарегистрированные корпоративные счета, фонды или активы для каких-либо целей. Получите надлежащее разрешение перед открытием любого нового счета, будь то в книгах музея или в стороннем агентстве, например, в банке.
• Не используйте учетную запись для введения в заблуждение или для сокрытия существования или использования каких-либо корпоративных ресурсов.
• Незамедлительно, точно и по обычным каналам финансовой отчетности записывать в бухгалтерские книги музея все платежи и каждую транзакцию с внешней стороной.

Деловые партнеры музея должны выбираться исключительно по их достоинствам, в интересах музея и без учета соображений, не связанных с бизнесом.

Сбор средств: В качестве благотворительной организации музей в значительной степени полагается на пожертвования доноров для поддержки своих многочисленных мероприятий.Попечителям и сотрудникам рекомендуется поддерживать усилия по сбору средств, но они должны координировать все действия с Директором по развитию. Денежные средства или другие предметы, полученные от имени музея в качестве подарков, следует немедленно депонировать на счетах музея.

Благотворительные взносы продавцов в музей могут вызвать проблемы, связанные с федеральными законами и законами штата, а также могут вызвать проблемы, связанные с налогами. Все такие взносы должны быть рассмотрены Департаментом развития и приняты от имени музея исполнительным директором.При запросе или получении таких пожертвований следует проявлять осторожность, чтобы вкладчик не мог прямо или косвенно поверить в то, что этот взнос повлияет на профессиональное суждение музея в отношении товаров или услуг, которые он покупает, рекомендует или предоставляет.

Музей должен также гарантировать, что приносящие доход виды деятельности и виды деятельности, связанные с отношениями с внешними организациями, совместимы с миссией музея и поддерживают его обязанности в отношении общественного доверия.

Налог: Музей освобожден от налогообложения федеральным правительством, правительством штата и местными властями. Чтобы сохранить это исключение, которое имеет решающее значение для миссии и непрерывной деятельности музея, музей должен работать на благо общества и избегать нарушения налогового кодекса, используя свои средства для неосновательного обогащения любого физического или юридического лица в за счет организации. Нарушение налогового законодательства также может повлечь уголовное наказание. По вопросам налогообложения следует обращаться к юрисконсульту музея.

Также необходимо позаботиться о том, чтобы освобождение музея от налога с продаж использовалось только для законной музейной деятельности. Личные вещи нельзя покупать через музей, даже если музей возмещает попечитель или сотрудник.

VIII. Участие в политической жизни

Подразумевается, что попечители и сотрудники могут участвовать и участвуют в политических кампаниях в индивидуальном порядке, в свободное время и без использования музейных ресурсов. Однако такие люди должны принять меры для обеспечения того, чтобы их индивидуальное участие не относилось к музею или не использовало музейные ресурсы.Музей не поддерживает политических кандидатов и не участвует в политической кампании. Никакой музейный попечитель, сотрудник или волонтер не может участвовать в какой-либо политической кампании от имени музея или заниматься какой-либо другой деятельностью, которая могла бы заставить постороннего человека поверить в то, что музей поддерживает или противостоит кандидату на государственную должность. Этот запрет распространяется на такие действия, как внесение пожертвований на избирательные кампании, организация или поощрение покупки билетов на политические мероприятия по сбору средств, использование музейных помещений или ресурсов для деятельности, связанной с кампанией, а также публикация, создание или распространение заявлений за или против любого кандидата, если такая деятельность предпринимаются — или могут показаться — предпринимаются от имени музея.

Определенная музейная деятельность частично поддерживается за счет средств, полученных от города Ноксвилл, округ Нокс, штата Теннесси и федерального правительства. В состав попечительского совета музея могут входить избранные должностные лица по должности. Ничто в этой политике не предназначено для ограничения возможности музея через его попечителей, сотрудников или добровольцев искать и принимать государственную поддержку или запрещать избранным должностным лицам участвовать в управлении и деятельности музея.Любой попечитель или сотрудник, у которого есть вопросы относительно этой политики, должен проконсультироваться с юрисконсультом музея.

Важно различать личную и организационную политическую деятельность. Как ответственный гражданин музей время от времени высказывается по важным для него вопросам. Высшее руководство отвечает за выработку позиции музея по актуальным законодательным и нормативным вопросам. Если музей специально не требует от вас представлять его перед законодательными или другими государственными органами, убедитесь, что вы четко обозначили любое личное общение с законодателями как свои собственные убеждения. Если с вами связываются законодательные или регулирующие органы по поводу позиции музея по общественным вопросам, вам следует направить их к исполнительному директору.

IX. Информация о музее

Право собственности на активы и интеллектуальная собственность: Объекты музейных коллекций, их документация и вся дополнительная документация, разработанная после или в связи с их приобретением или обслуживанием, являются собственностью музея. Все материалы или предметы, разработанные, написанные, спроектированные, нарисованные, окрашенные, построенные или установленные сотрудниками при выполнении своих обязанностей в качестве сотрудников музея, являются собственностью музея.Если иное не согласовано в письменной форме между сотрудником и исполнительным директором, музей является единственным владельцем любых материалов, написанных, разработанных или произведенных сотрудником в рамках его или ее работы в музее или с использованием музейного оборудования. и / или активы, включая все авторские права и другие права интеллектуальной собственности на эти материалы.

Конфиденциальность музейной информации: Одним из самых ценных активов музея является его совокупность конфиденциальной информации.Широкое использование компьютерных терминалов и компьютерных систем сделало информацию о музейных коллекциях, спонсорах, проектах и ​​аналогичных деликатных материалах доступной для многих сотрудников. Неспособность защитить эту информацию должным образом может привести к потере очень конфиденциальных данных, что может подвергнуть музей юридической опасности. Из-за этого риска причинения вреда музею ни один сотрудник не может без письменного согласия музея во время или после срока найма использовать в интересах такого сотрудника или других лиц или разглашать другим любую конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы. занятости.Конечно, те же принципы применимы к защите конфиденциальной информации музея попечителями.

Конфиденциальная информация включает методы, процессы, методы музея, компьютерное программное обеспечение, оборудование, знаки обслуживания, авторские права, данные исследований, информацию о маркетинге и продажах, данные о персонале, списки доноров, списки участников, закрытую информацию о коллекции, финансовые данные, планы и все другие ноу-хау и коммерческие секреты, которыми владеет музей и которые не были опубликованы или раскрыты широкой публике.

Как попечитель или сотрудник вы несете ответственность за целостность и защиту конфиденциальной информации музея и должны принимать меры для защиты информации, которая была вам доверена. Например, вы не должны вносить несоответствующие изменения в информацию, уничтожать или раскрывать информацию, за исключением случаев, когда это разрешено. С документами, содержащими конфиденциальные данные, сотрудники должны осторожно обращаться в рабочее время и должным образом защищать их в конце рабочего дня.Особое внимание следует уделять безопасности данных, хранящихся в компьютерной системе. Если вы заметите, что неизвестные люди используют терминалы в вашем районе, немедленно сообщите об этом своему руководителю.

Те же правила применяются к интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации других организаций или частных лиц, раскрытой музею для использования. Чтобы избежать риска быть обвиненным в незаконном присвоении или неправомерном использовании чьей-либо конфиденциальной или ограниченной информации, получение информации не должно происходить до тех пор, пока условия ее использования не будут официально согласованы музеем и другой стороной в письменном соглашении, утвержденном юрисконсульт музея.Кроме того, если не делегировано иное, для заключения такого соглашения о получении конфиденциальной информации или информации ограниченного доступа от другой стороны потребуется предварительное письменное разрешение исполнительного директора. После того, как конфиденциальная или ограниченная информация другой стороны окажется в ваших руках, вы не должны использовать, копировать, распространять или раскрывать эту информацию, если вы не сделаете это в соответствии с условиями соглашения.

X. Соответствие Кодексу

Все сообщения о нарушениях кодекса будут незамедлительно расследованы музеем и будут рассматриваться конфиденциально в той степени, в которой это соответствует интересам музея и его юридическим обязательствам.Любой вопрос, вызывающий этические вопросы, должен быть доведен до соответствующего руководителя, а затем, при необходимости, до исполнительного директора. После рассмотрения исполнительным директором и в зависимости от рассматриваемого вопроса вопрос может быть передан на рассмотрение Исполнительного комитета Попечительского совета, а затем, при необходимости, на рассмотрение всего Попечительского совета для принятия соответствующих мер, если это необходимо. Если возникает этический вопрос в отношении члена совета директоров, Попечительского комитета, Исполнительный комитет и полный состав Попечительского совета, если необходимо, обсудят этот вопрос и при необходимости примут соответствующие меры.

К дисциплинарной ответственности могут быть применены:

• Авторизация или участие в действиях, нарушающих код.
• Неспособность сообщить о нарушении кодекса или сотрудничать в расследовании.
• Неспособность руководителя (ов) нарушителя выявить нарушение кодекса и сообщить о нем, если такой отказ отражает неадекватный контроль или отсутствие надзора.
• Ответные меры против человека за сообщение о нарушении или возможном нарушении кодекса.Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой KMA в отношении информаторов в конце документа или размещенной в комнате для копий. Подписанная копия этой политики находится в файле для каждого сотрудника.

Дисциплинарные меры могут, при необходимости, включать увольнение. В отношении дисциплинарных мер будут применяться принципы справедливости, включая, при необходимости, пересмотр дисциплинарного решения.

Рекомендации CAA | Стандарты и инструкции

Информация о музейной этике и профессиональной практике

Эта информация была обновлена ​​в 2012 году при содействии Музейного комитета под председательством Кароля Энн Лоусон.

Члены

College Art Association могут время от времени запрашивать этические принципы для музеев и музейных работников в отношении их собственных учреждений или иным образом. Эти вопросы могут возникнуть, например, в связи с: правомерностью изъятия предметов из постоянной коллекции музея; уместность приобретения древних или других культурных ценностей; права и обязанности кураторов, директоров, попечительских советов, а также различные виды выставочной практики и процедур.Эта памятка предназначена для того, чтобы направить участников к легкодоступным источникам, которые могут пролить свет на конкретные проблемы или решить такие проблемы.

Эти этические вопросы были описаны в нескольких книгах и систематизированы многими организациями, включая Американский альянс музеев (AAM, ранее Американская ассоциация музеев), Международный совет музеев (ICOM) и Ассоциация директоров художественных музеев. (AAMD).

Отличные книги по этой теме включают: Управление музеями: миссия, этика, политика (Вашингтон: Smithsonian Institution Press, 1994), автор Мари К. Маларо, бывший юрисконсульт Смитсоновского института, и A Legal Primer on Managing Museum Collections (Вашингтон, округ Колумбия: Smithsonian Institution Press, 1998), также Маларо. Члены также могут ознакомиться с Национальными стандартами и передовой практикой для музеев США (Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация музеев, 2008 г.) Элизабет Э. Мерритт.
Руководящие принципы профессиональных ассоциаций также предлагают помощь по этическим и процедурным вопросам:

• «Этический кодекс музеев», Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация музеев (1991 г., с поправками 2000 г.).Веб-сайт AAM также предлагает рекомендации по археологическим артефактам и произведениям искусства, возможно, связанным с нацистской эпохой.
• «Профессиональная практика в художественных музеях», Нью-Йорк: Ассоциация директоров художественных музеев (2011 г.), и «Рекомендации колледжей и университетов AAMD по искусству в кампусе», Нью-Йорк: Ассоциация директоров художественных музеев (2009 г. ), находятся на Сайт AAMD. AAMD также предлагает комментарии к археологическим артефактам и произведениям искусства, возможно, связанным с нацистской эпохой.Исследователи должны увидеть ту же страницу на веб-сайте AAMD.
• «Кодекс этики», Париж: Международный совет музеев (1986, пересмотренный 2004). Веб-сайт ИКОМ дополнительно предлагает новости и аналитические документы по находящимся под угрозой исчезновения произведениям искусства и артефактам, а также о юридических событиях.

Другие полезные ресурсы: Институт музейной этики при университете Сетон Холл; Ассоциация кураторов художественных музеев; и Ассоциация академических музеев и галерей.

Наконец, для тех, кто исследует международные соглашения, касающиеся произведений искусства и археологических объектов, Международный фонд исследований в области искусства является полезным ресурсом.

Авторы и участники

Совет директоров CAA благодарит председателя музейного комитета Кэтрин Крам за исследование и сбор этой информации.