Определение индукция: ИНДУКЦИЯ — это… Что такое ИНДУКЦИЯ?

определение индукции

определение индукции

К сожалению, понятие индукция словари на сайте Академик определяют в терминах марксизма, который сам уже утратил актуальность. Более подробно термин индукция раскрыт в статье индукция Википедия.

Само понятие индукция не представляет сложности, но с ним связана проблема индукции, знаменитая тем, что представляла собой тысячелетнюю ошибку человечества, до средних веков считавшего индуктивный метод основным методом доказательства суждений. На настоящий момент имеется решение проблемы индукции, которые сделал Карл Поппер в книге Объективное знание. Эволюционный подход. Интересующиеся данной проблемой индукции могут перейти на страницу, где перепечатана глава из книги Карла Поппера, содержащая решение проблемы индукции Поппером.

НЕОКОНОМИКА

Содержание

1 История

2 Индуктивный метод

2.1 Полная индукция

2.2 Неполная индукция

3 Интересные факты

4 См. также

5 Примечания

6 Литература

Что такое ИНДУКЦИЯ

ИСТОЧНИК: Новая философская энциклопедия: В 4 тт. М.: Мысль. Под редакцией В. С. Стёпина. 2001. в статье ИНДУКЦИЯ на сайте Cловари на Академике.RU

***

ИНДУКЦИЯ — познавательная процедура, посредством которой из сравнения наличных фактов выводится обобщающее их утверждение.

Идея индукции обсуждалась Сократом и Аристотелем, который в “Аналитиках” рассматривал индуктивные рассуждения как вспомогательные средства обоснования посылок силлогизмов.

Систематическое изучение индуктивных процедур начал Ф. Бэкон, предложив таблицы присутствия и отсутствия изучаемых явлений. Он рассматривал индукцию как единственно научный способ познания, противопоставляя ее умозрительным рассуждениям.

Теория индуктивных рассуждений, наследующая идеи Ф. Бэкона об индукции, была развита Д. С. Миллем. Последний предложил пять методов индуктивных рассуждений, посредством которых выводятся заключения о причинных связях между явлениями: — метод сходства, метод различия, объединенный метод сходства и различия, метод остатков и метод соответствующих изменений. Индуктивные методы Д. С. Милля являются примерами правдоподобных

рассуждений. Эти методы получили ряд уточнений средствами современной логики (Г. фон Вршт, Г. Гриневский, В. Финн и др.).

Признание индукции в качестве решающей познавательной процедуры характеризует теорию познания — эмпиризм. Однако признание существования индукции как познавательной процедуры не влечет за собой признание возможности обосновать индуктивные обобщения. Так Д. Юм развил скептический взгляд на индукцию, считая, что индуктивные обобщения не могут быть обоснованы и являются лишь результатом ассоциации идей.

Юмовский скептицизм был усилен К. Р. Поппером, который считал, что правила индуктивного вывода не могут быть сформулированы, а реальными познавательными процедурами являются лишь фальсификация гипотез, метод проб и ошибок, и, конечно, дедуктивное доказательство. Индукция же, согласно Попперу, не может быть обоснована и не имеет познавательного значения.

Теории индукции, основанные на вероятностном подходе, были развиты Г. Рейхенбахом и Р. Карнапом. В современных исследованиях по искусственному интеллекту, в которых имитируются и усиливаются посредством компьютерных систем некоторые аспекты интеллектуальной деятельности, формализация индукции осуществляется средствами современной логики, алгоритмических языков и баз данных с неполной информацией. Одним из интересных приложений идеи индукции является

индуктивный синтез программ.

Следует отметить, что индукция в интеллектуальных компьютерных системах представима во взаимодействии с другими познавательными процедурами — аналогией и абдукцией. Естественная связь индукции и абдукции была отмечена Ч. С. Пирсом.

Новая философская энциклопедия: В 4 тт. М.: Мысль. Под редакцией В. С. Стёпина. 2001.

***

ИСТОЧНИК: Философская Энциклопедия. В 5-х т. — М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Ф. В. Константинова. 1960—1970.


ИНДУКЦИЯ это:

Индукция — слово от от лат. inductio, буквально наведение) – способ логического рассуждения, применяя который от знания об отдельных фактах или от менее общего знания переходят к знанию, носящему более общий характер.

Как форма движения мысли индукция тесно связана с историей опытного познания и научного исследования. Начало изучению индукции было положено в науке древних: в индийской логике, в школе Лао-цзы, в древнегреческой логике. Аристотель выделил простейшую форму индукции., т.н. полная индукция («Первая аналитика» II 23, 68 а 32–68в 37; рус. пер., М., 1952), к-рую сопоставлял с 3-й фигурой силлогизма. Вместе с тем у Аристотеля в «Топике» имеется и более широкое понятие индукции, охватывающее также и неполную индукцию. Дальнейшее развитие теория индукции

получила лишь в новое время, когда бурный рост науки поставил вопрос об исследовании способов научного обобщения, приемов открытия общих законов. Важное значение в этом отношении имели сочинения Ф. Бэкона. После Бэкона теория индукции была развита дальше в сочинениях английского ученого Дж. Гершеля, Дж. С. Милля и др. В России теорию индукции разрабатывали Каринский («Классификация выводов», 1880), Рутковский («Основные типы умозаключений», 1888) и др. (Подробнее об истории изучения индукции см. Логика индуктивная).

Марксистская философия рассматривала индукцию как необходимую сторону процесса познания, обусловленную диалектикой отражения объективного мира. Важнейшей задачей науки является изучение законов природы и общества. Поскольку всякий закон носит общий характер, т.е. распространяется на множество однородных явлений, то познание законов всегда предполагает выявление общего в явлениях. Но в объективном мире — общее не существует помимо отдельного и единичного, т.е. в отрыве от конкретных предметов и явлений (см. также Всеобщее). Поэтому познание общего возможно лишь путем изучения единичного. Восхождение от частного к общему, от фактов к обобщениям является закономерностью познания; неотъемлемой логической формой такого восхождения и является индукцией.

Индукция играет большую роль в формировании общего научного знания – в открытии законов, в выдвижении гипотез, в формировании научных постулатов; велика

роль индукции в процессе введения в науку новых понятий. Процесс движения мысли от эмпирии к теории, от фактов к закону — всегда предполагает индуктивные умозаключения, вывод о классе явлений в целом на основе изучения его отдельных членов, т.к. науку интересуют прежде всего общие закономерности. Раскрытие логической стороны этого процесса составляет задачу индуктивной логики.

Основанием для получения общих выводов с помощью индукции служит закономерная повторяемость событий, благодаря которой имеется возможность по части фактов судить о всех однородных фактах и устанавливать тем самым общий закон, характеризующий весь (быть может бесконечный) класс явлений.

Индукция обычно непосредственно опирается на наблюдение и эксперимент. Исходным материалом для нее служат факты, которые получаются в процессе эмпирического изучения действительности. Конечной основой и критерием правильности обобщающих выводов по индукции является общественная практика. Общий вывод неполной индукции содержит всегда элемент неисследованного, неизвестного, т.к. делается лишь на основе рассмотрения части обобщаемых явлений. Как отмечает Ленин, «самая простая истина, самым простым, индуктивным путем полученная, всегда неполна, ибо опыт всегда незакончен» (Соч., т. 38, с. 171). Энгельс указывал, что «… индуктивное умозаключение по существу является проблематическим!» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 20, с. 542). По этой причине
выводы индукции
в процессе познания тесно переплетаются с дедукцией. Индуктивно полученные заключения логически выводятся из более общих положений, истинность которых уже доказана.

В домарксистской философии процесс познания истолковывался упрощенно и нередко сводился преимущественно или к индукции, или к дедукции. Так, в Англии с 17 в. по конец 19 в. господствовало т.н. эмпирическое, или «всеиндуктивистское», направление в логике (Ф. Бэкон, У. Уэвелл, Дж. С. Милль, А. Бэн и др.). В то же время в Германии господствующим было дедуктивное направление (Хр. Вольф, Кант и др.), которое, преувеличивая значение дедукции, недооценивало индукцию. и опытное познание в целом. Отрыв индукции от дедукции и их противопоставление друг другу были подвергнуты резкой критике Энгельсом, который подчеркивал необходимую связь всех форм мышления. «Индукция и дедукция связаны между собою столь же необходимым образом, как синтез и анализ. Вместо того чтобы односторонне превозносить одну из них до небес за счет другой, надо стараться применять каждую на своем месте, а этого можно добиться лишь в том случае, если не упускать из виду их связь между собою, их взаимное дополнение друг друга» (там же, с. 542–43).

Процесс индуктивного обобщения сводится к переносу знания, полученного путем исследования некоторой совокупности предметов, на более широкий круг предметов. При таком переносе изменяется лишь степень общности знания, содержание же его остается в основном тем же самым. Эта

особенность индукции делает ее ограниченной. Научное познание включает не только индуктивное обобщение и дедуктивное выведение, но и иные средства, такие как анализ, абстрагирование и обобщение, приводящее к введению в науку новых понятий, метод интерпретации дедуктивных теорий, и т.п.; «…логические формы умозаключения…, – говорит Энгельс, – …нельзя втиснуть в рамки этих двух форм…» (там же, с. 541). И. не может претендовать на роль единственного метода получения нового знания. Для дедуктивных выводов необходимо, чтобы предпосылка, из которой делается вывод, была общим положением, которым является обычная аксиома, закон, правило, предположение, гипотеза и т.д. Пути установления их весьма сложны и не исчерпываются одной индукцией. Но в получении этих положений индукция обычно принимает участие. Дедукция дает возможность выводить частные, эмпирические законы, полученные с применением индукции, из более общих известных или предположительных законов, объясняя тем самым менее общие законы более общими; это позволяет систематизировать научные знания. В научных исследовании успех обеспечивается умелым сочетанием всех форм познания на основе методологии диалектического материализма.

В. Глаголев. Москва.

***[/pcenter]

Значение, Определение, Предложения . Что такое индукция в

Эта предпосылка является примером биологической концепции, известной как взаимная индукция, в данном случае между мезенхимальными и эпителиальными клетками.
Математическая индукция, в той или иной форме, является основой всех доказательств правильности компьютерных программ.
Другие результаты
Поскольку требуется небольшая молекула индуктора, повышенная экспрессия целевого гена называется индукцией.
Так что просто показать индукцией на k, что,.
Обычно стимуляция яичников используется в сочетании с индукцией овуляции для стимуляции образования множественных яйцеклеток.
При переносе замороженной-оттаявшей яйцеклетки вероятность наступления беременности практически одинакова, независимо от того, переносится ли она в естественном цикле или с индукцией овуляции.
Например, мы можем доказать индукцией, что все положительные целые числа вида 2n − 1 нечетны.
Индуктивную логику не следует путать с математической индукцией.
Этот результат обобщается на декартово произведение любого конечного набора счетных множеств, и доказательство следует индукцией на число множеств в наборе.
За исключением дополнительных ассоциаций с артериальной гипертензией и индукцией родов, не наблюдается никаких различий в исходе беременности для матерей или детей.
Трехнедельная поддерживающая схема с индукцией показала полную частоту ответа 84% по сравнению с 69% у людей, получавших 6-недельную индукцию БЦЖ только через 6 месяцев.
Чтобы доказать, что сложение является коммутативным в арифметике Пеано, нужно действовать единственным возможным способом, который является индукцией.
Эта форма аксиомы индукции, называемая сильной индукцией, является следствием стандартной формулировки,но часто лучше подходит для рассуждений о порядке≤.
Этот двигатель не был доступен с индукцией воздуха Ram.
Дэвид Юм, шотландский мыслитель эпохи коммерции, является философом, наиболее часто ассоциирующимся с индукцией.
При коэффициенте эквивалентности 1,4 для двигателей с принудительной индукцией это означало, что уменьшенный двигатель классифицировался как 1296,4 куб. см.
Тогда это легко доказать индукцией.
Мы попытаемся доказать тот же пример, что и выше, на этот раз с сильной индукцией.
Ганс Шпеманн назвал эту область организатором, а индукцию дорсальной оси-первичной индукцией.
Прис убедился в этой идее благодаря своим экспериментам с беспроводной индукцией.
Такие переходы обычно кратковременны, но могут быть продлены нарушением сна или преднамеренной индукцией, например во время медитации.
Ток в обмотках статора идет только в фазу размагничивания, спада индукции Bi.
Поможет ли двойная система индукции?
Это потому, что я велел Рому отсоединить матрицу индукции.
Они пытаются провести процесс индукции снова.
Микросхемы ОРЕОЛ должны быть невесомыми и должны помещаться в полом ядре для предотвращения тепловой индукции.
Когда автолюбители хотят увеличить мощность двигателя, они могут добавить некоторый тип принудительной индукции.
Теорема следует путем индукции о длине игры из этих двух лемм.
Дозы, необходимые для индукции опухоли, чрезвычайно малы.
Дэвид Юм выделил эту проблему индукции и доказал, что причинные отношения не являются истинными a priori.

Индукция | Краткий Философский Словарь | Онлайн словари по философии

ИНДУКЦИЯ (лат. inductio —  наведение) — вид умозаключения и метод исследования, суть которого в восхождении познания от частных, единичных фактов к обобщениям все более высокого порядка. Уже Сократ пользовался индуктивным методом для построения понятий. Его описание дал Аристотель. Был знаком и средневековой схоластике, хотя в ней имел крайне  ограниченное значение; при становлении  науки Нового времени его апологетами были Г.Галилей и И.Ньютон; но статус универсального научного  метода индукция получила в  работах Ф. Бэкона, положившего ее в основание опытного,  эмпирического познания; Дж. С. Милль разработал индуктивную логику как общую методологию наук. Различают несколько видов  индукции. Полная индукция, когда обобщение делается на основе анализа всех объектов данного класса. Такая индукция возможна только при ограниченном,  обозримом количестве объектов, что бывает нечасто, поэтому она  имеет узкий спектр приложения.  Чаще всего приходится иметь дело с неполной индукцией, когда на  основе анализа определенного  числа фактов дается общий вывод  относительно всего, класса  объектов. Неполную индукцию  называют научной, если она не только формально (на основе сходства), но и реально обосновывает  неслучайность наблюдаемой  регулярности, т.е. указывает  причины, закономерности, ее  порождающие. В основе индуктивного умозаключения лежит метод  аналогий: то есть полагают, что если в n-количествах объектов,  ситуаций появился определенный  признак, свойство, состояние,  параметр и т. п., то в п+1 случае при сходных условиях появится этот же признак. В психологии  предвосхищение, базирующееся на индуктивном обобщении,  называется экстраполяцией, переносом. Экстраполяция присуща  многим животным, в том числе и  птицам. Индуктивное обобщение  называют иногда эмпирическим. Одной из моделей-иллюстраций  индуктивного умозаключения служит так  называемая «фотография Гальтона». Для того чтобы сформулировать  понятие «человек», берут фотографии различных людей и накладывают друг на друга. Несущественные признаки ретушируются, а  существенные, наоборот, утрируются.  Аналогично мыслится и формирование эмпирических обобщений. Однако сама эта модель указывает на  ограничения в использовании  индуктивного метода. Представим, что  необходимо сформулировать понятие «красота». Возьмем фотографию красивой женщины и фотографию красивой, допустим, лошади.  Наложим их друг на друга. Но вряд ли в результате этой операции мы  получим «красоту» вообще. Более того, мы вначале должны иметь понятие «красоты», чтобы определить, какой предмет красив, а какой нет.  Многочисленные критики (а среди них и Платон, и Августин, Декарт, Кант, Поппер) индуктивного метода как универсального доказывают, что  далеко не все общие понятия можно вывести, дедуцировать из опыта. Поэтому индуктивный метод  должен быть дополнен дедуктивным.

Индукция максимальная — Определение — Энциклопедия по машиностроению XXL

При определении петли гистерезиса измеряют индукцию, максимальную для данного материала, аналогично тому, как снимают точки на кривой намагничивания. Все точки гистерезисной петли от максимальной индукции до остаточной получают, изменяя намагничивающее поле от максимального до некоторого + Я [c.171]

Сила Ампера. Формулу (51.1) можно использовать для определения модуля максимального значения силы Ампера, действующей на прямолинейный проводник с током в магнитном поле с индукцией В  [c.179]


Заданный объем магнитного материала (рис. 140) создает в воздушном зазоре определенной величины наиболее сильное поле, если индукции материала В соответствует максимальное произведение ВН. В отсутствии внешнего поля (р Н dL = 0, если интегрировать по линиям индукции, образующим замкнутый контур, включая воздушный зазор. Если Н н В ъ магните, а также (поле в воздушном зазоре) постоянны, то  [c.198]

Магнитный момент. Единицу магнитного момента можно определить двояким образом, используя либо выражение для механического момента, испытываемого контуром с током в магнитном поле, либо непосредственное выражение для магнитного момента контура. Согласно первому определению единицей магнитного момента является момент контура, который в поле с индукцией один тесла испытывает максимальный вращающий момент, равный одному ньютон-метру, а согласно второму — момент плоского контура с площадью один квадратный метр, обтекаемого током один ампер.  [c.271]

Для получения петли гистерезиса пользуются схемой баллистической установки, приведённой на фиг. 82. После определения максимальной индукции Вт (фиг. 83, отрезок от) приступают к снятию нисходящей ветви петли гистерезиса аг. Для этого при разомкнутом ключе (фиг.82)подбирают ток, соответствующий значению индукции Д , меньшей Вт-Затем замыкают ключ и при токе, соответствующем Вт> производят подготовку образца путём коммутирования. Далее включают цепь гальванометра, переключают ключ /(«г и после этого сразу размыкают ключ и наблюдают отброс гальванометра. Последний будет соответствовать уменьшению индукции Вт на  [c.180]

Определение максимальной индукции В . При пропускании через намагничивающую катушку максимального тока наблюдают отброс гальванометра и находят значение В по формуле (см. стр. 180)  [c.183]

Определение остаточной индукции Вг- После подготовки образца при максимальном токе переходят от максимального значения магнитного поля к нулевому путём выключения тока и получают отброс гальванометра, соответствующий какому-то значению В .  [c.183]

Систематическое исследование потерь тепла в центральный электрод в тех случаях, когда профиль магнитного поля обеспечивает горение дуги вблизи определенной плоскости (без сноса дугового разряда), соответствующей максимальной работоспособности электродов и сниженным пульсациям параметров в выходном потоке, позволило сделать следующие выводы а) потери линейно растут с ростом силы тока (рис. 4.1) и слабо зависят от расхода рабочего газа, магнитной индукции и давления в разрядной камере (рис. 4.2, 4.3 и 4.4) б) доля потерь тепла в центральный электрод составляет 5… 15 % мощности разряда.  [c.113]


Из вышеизложенного следует, что при определенном рабочем теле достижение оптимального режима плазмотрона (близкой к максимальной температуры на выходе и достаточно высокого термического КПД) связано с правильны выбором таких параметров, как сила тока разряда, секундный массовый расход рабочего тела и индукция магнитного поля.  [c.139]

Отметим сначала, что приводящая к установлению понятия вероятности индукция из опыта совсем не всегда оставляет открытым вопрос об отношении к принципам микромеханики. Сущность этого вопроса состоит в том, допускают ли принципы микромеханики в заданных, макроскопически охарактеризованных условиях опыта возможность такого подбора микроскопических определенных состояний, при котором ряды результатов испытаний будут противоречить предписаниям вероятностного закона. Уже часто приводившийся пример максимально полного опыта в квантовой механике показывает, что могут быть случаи, когда на последний вопрос следует дать отрицательный ответ. Действительно, если произведен максимально полный опыт, давший определенные результаты, указанный выше подбор невозможен попытка осуществления подбора приведет к уничтожению условий максимально полного опыта.  [c.70]

Магнитная индукция. Основная характеристика магнитного поля — магнитная индукция В наиболее наглядно может быть определена по механическому действию, которое испытывает электрический ток в магнитном поле. Воспользуемся для этой цели формулой (7.12), в которой положим а = я/2, 5 = 1 см . Напомним, кроме Того, что коэффициент Же = 1/с. При этих условиях за единицу магнитной индукции можно принять индукцию такого поля, в котором максимальный момент, испытываемый контуром площадью 1 см и обтекаемым током, численная величина которого равна с (т. е. скорости света в вакууме, измеренной в см/с), составляет I дин-см. Эта единица индукции называется гаусс (Гс). Иначе можно определить гаусс как индукцию такого поля, в котором каждый сантиметр прямолинейного проводника, расположенного перпендикулярно полю и по которому протекает ток с единиц, испытывает силу в одну дину. Размерность индукции, согласно любому из определений,  [c.204]

Конструктивные схемы индуктивных датчиков приведены на рис. 10.11, трансформаторных — на рис. 10.12, вращающихся трансформаторов — на рис. 10.13. Основная расчетная схема магнитной цепи представлена на рис. 10.14, а расчет проводимостей участков дается в табл. 10.4. Расчет индуктивных датчиков (электромагнитных преобразователей) начинается с выбора максимальной индукции в среднем стержне Вт- Для уменьшения нелинейных искажений выходного сигнала и снижения обратного воздействия Вт К 0,2- 0,3 Тл. Далее определяют амплитудное значение потока Фо в среднем стержне Фо = ВтЗ, где — площадь прохождения потока. Определение ампер-витков А для проведения магнитного потока осуществляется по участкам с использованием кривой намагничивания В = f Определение числа витков для создания ЭДС самоиндукции в пределах  [c.593]

Процесс определения магнитных характеристик заключается в установлении в намагничивающей цепи образца ряда значений тока, измеряемого одни.м из упомянутых способов, и расчете соответствующих значений максимальной индукции по среднему напряжению на измерительной обмотке образца. В качестве вольтметра средних значений целесообразно использовать прибор типа Ф-564. Индукцию (в Т) рассчитывают по формуле  [c.22]

Оптимальные конструкции для объективных и проекционных линз были рассмотрены несколькими авторами [84, 303— 305]. Однако следует понимать, что параметры возбуждения и геометрия, при которых достигают минимума фокусные расстояния, сферическая и хроматическая аберрации, совершенно различны. Поэтому оптимальное конструирование подразумевает некоторые дополнения к обычным практическим требованиям. Например, если коэффициенты аберраций нормированы относительно минимально возможного асимптотического фокусного расстояния, они имеют минимальное значение для каждого фиксированного отношения з/О при определенном оптимальном возбуждении. Это минимальное значение уменьшается по мере роста отношения з/О [84]. Поэтому в обш,ем линзы с высокими значениями з/О имеют относительно низкие аберрации. Если, однако, рассмотреть сферическую аберрацию при таких возбуждениях, когда хроматическая аберрация имеет минимум, то увидим [300], что коэффициент сферической аберрации круто возрастает с увеличением отношения з/О. То же самое происходит, если попытаться начать с минимума коэффициента сферической аберрации для минимума сферической аберрации коэффициент хроматической аберрации приблизительно на 30% выше, чем наименьший достижимый. Обе аберрации достигают своих минимумов при различных значениях возбуждения, поэтому оптимальная геометрия всегда должна пониматься в ограниченном смысле. Правильный выбор параметров возбуждения линзы и максимального значения магнитной индукции более важен, чем выбор отношения з/О.  [c.502]


Потери на гистерезис часто измеряют в вт/кг (удельные потери), относя их к определенной частоте перемагничивания и максимальной индукции  [c.16]

При определении магнитных характеристик в переменных магнитных полях напряженность поля может быть измерена только па поверхности образца, а индукция— только как средняя ио его сечению (независимо от метода испытаний). Вследствие этого при той лмаксимальной напряженности поля на поверхности образца, что и при испытании в постоянном магнитном поле, измеряется меньшая по величине индукция причем получаемые значения В и Я не соответствуют истинным их значениям в точках сечения образца.  [c.27]

Цепь, состоящая из управляемого выпрямителя и милливольтметра, предназначена для определения максимальной индукции по среднему значению э. д. с. и определения коэффициента формы кривой э. д. с.  [c.197]

Определение потерь осуществляется с помощью ваттметра с усилителем мощности на входе. Контроль и разбраковка стали проводятся по одной характеристике— потерям при максимальной индукции 1,3 тл.  [c.224]

Формулы для определения максимальных значений индукции, напряженности намагничивающего лоля и амплитудной проницаемости те же, что и при измерении на мосте с переменной индуктивностью [соответственно (5-44), (5-43) и (5-41)].  [c.241]

Формулы ДЛЯ определения напряженности магнитного поля, индукции, потерь и проницаемости те же, что и для мостов с переменной индуктивностью и емкостью. Вольтметр средних значений служит для непосредственного определения максимальной индукции в образце.  [c.243]

Индукция и напряженность намагничивающего поля в образце могут измеряться с помощью вольтметра средних значений 10 (вольтметр с механическим выпрямителем) для определения максимальных значений индукции и напряженности намагничивающего поля при частоте 50 гц, вольтметра средних значений 11 (вольтметр с ламповым выпрямителем) для определения тех же величин при частотах до 2 500 гц, вольтметра действующих значений 12 (вольтметр термоэлектрической системы) и катодного вольтметра 13 типа ЛВ9-2 для измерений напряжений синусоидальной формы. В цепь подмагничивающей обмотки Шз включены источник питания 14, регулировочные реостаты 15, амперметр постоянного тока 16 и дроссель 17, необходимый при испытании одиночных образцов. В установке предусмотрена возможность при испытании магнитных усилителей определять величину тока второй гармоники, для чего в цепи постоянного тока включено образцовое сопротивление 18, падение напряжения на котором измеряется катодным вольтметром 20 типа ЛВ9-2. Вольтметр 20 включен через фильтр 19 с острой настройкой на вторую гармонику.  [c.287]

При определении максимальных значений тока (по среднему значению э. д. с. во вторичной обмотке катушки взаимной индуктивности) и индукции (по среднему значению э. д. с. в обмотке сг 2) определяются суммы амплитуд (отрицательной и положительной) индукции и напряженности поля, так как в режиме одновременного наложения на образец двух магнитных полей величины отрицательного и положительного максимумов индукции и тока могут не совпадать (как это было в случае обычных измерений в переменных магнитных полях).  [c.288]

Определение точек кривой возврата производят следующим образом при замкнутых ключах /Сг и К-о по амперметру Ах устанавливают максимальный ток /макс. при котором индукция в образце равна В макс, после чего размыкают ключ К2 и по амперметру Л2 при помощи реостатов Г2 устанавливают ток, соответствующий магнитному состоянию образца в точке Р с индукцией В , затем размыкают ключ Кз (при неизменном положении реостатов Гг) и при помощи реостатов Гз устанавливают по амперметру Лг ток, несколько меньший, чем был до этого. После установки требуемых величин токов замыкают ключи К2 и Кб, производят коммутацию тока /макс, оставляя переключатель Я) в положении /, размыкают ключ К2 и перебрасывают П в положение 2. Включают ключом К баллистический гальванометр и, разомкнув ключ Кв, наблюдают отброс гальванометра аь пропорциональный разности индукции Вах—Ва, рассчитываемой по формуле  [c.299]

Конструкция пермеаметра зависит от предъявляемых к нему требований максимальной величины намагничивающего поля, метода измерения его напряженности, метода определения индукции, формы и размеров образцов, требуемой точности измерений.  [c.300]

Настоящий стандарт устанавливает методики выполнения из мерений при определении характеристики магнитомягких сплавов по ГОСТ 10160—75 в любой точке петли гистерезиса. К числу характеристик магнитомягких сплавов относятся максимальная магнитная проницаемость остаточная магнитная индукция коэрцитивная сила по индукции коэффициент прямоугольности петли гистерезиса коэрцитивная сила по намагниченности  [c.235]

В данной работе на одних и тех же образцах последовательно проведены исследования влияния механических напряжений растяжения—сжатия на магнитную индукцию, проип-цаемость, магнитострикцию малоуглеродистой стали в различных полях, исследования сигнала, возбуждаемого в проходной катушке с образцом, находящимся в постоянном магнитном поле под действием циклических нагрузок в зависимости от величины поля и нагрузок, показана связь возбухмагнитоупругим эффектом и магнитострик-цией, определен диапазон полей, где чувствительность стали к напряжениям максимальна, предлагается метод измерения амплитуды циклических напряжений, а также метод определения напряжения, связанного с величиной внутренних напряжений.  [c.124]

Максимальную индукцию насыщения Bs среди магнитномягких материалов имеют двойные сплавы железо—кобальт. Поэтому применение железо-кобальтовых сплавов в качестве материала для полюсов прецизионных магнитов является более предпочтительным [21]. Интерес представляет сплав состава 507о Fe—50% Со, который имеет Вз=24200 гс и высокую магнитную проницаемость. Однако изготовление полюсов из этого сплава связано с определенными технологическими трудностями.  [c.232]


Следовательно, регулирующими органами могут быть подвижная обмотка (изменение тока 1) и обмотка возбуждения (изменение магнитной индукции В). Обычно магнитная система вибровозбудителя работает в установившемся режиме и обеспечивает возможность только ступенчатого изменения тока в обмотке возбуждения. Основное регулирование уровня мощности достигается изменением силы тока в подвижной обмотке. Предельная мощность определяется максимальной силой тока. При определении мощности, расходуемой на возбуждение вибрации в электродинамическом возбудителе, необходимо предварительно исследовать динамическую структуру стенда. Для схемы с жесткой подвижной системон и неподвижным закреплением изделия этот расчет выполнен в работе [1 . Расчет максимальной мгновенной мощности может быть произведен в тех случаях, когда имеются достаточно определенные данные о коэффициентах демпфирования в системе. При проектировании вибровозбудителей обычно ограничиваются определением максимума средней мощности.  [c.276]

Измерение конечной деформации в ударных опытах при постоянной скорости обеспечивает определение максимальной деформации, которую можно сопоставить с известной максимальной скоростью частицы, получаемой как половина измеренной скорости удара. Таким образом, меняя скорость соударения и замеряя соответствующие максимальные деформации, можно получить соотношение между скоростью и деформацией. (Обратное, к сожалению, невозможно отыскание только зазисимости скорости от времени — оптически или с помощью магнитной индукции — не дает значений максимальной деформации, необходимых для того, чтобы установить, соответствует ли соотношение между скоростями и деформациями тому, которого можно ожидать, исходя из замеров скоростей волн.)  [c.250]

Магнитное поле характеризуется напряженностью и магнитной индукцией. С усилением, напряженности поля магнитная индукция в ферромагнитном материале растет сначала быстро, затем этот рост замедляется и, наконец, прекращается наступает насыщение. Если теперь уменьшать напряженность намагничивающего поля до нуля, то будет иметь место остаточная магнитная индукция, характеризующая остаточную намагниченность материала. Магнитная индукция, соответствующая максимальной намагниченности изделия, называется индукцией насыщения. Напряженность магнитного поля при магнитной индукции равной нулю называется коэрцетив-нон силой. Материалы с коэрцетивной силой Яо 8…10 А/см называются магнитомягкими. Если коэрце-тивная сила превышает 10…15 А/см, то материалы считают магнитотвердыми. Таким образом, магнитные свойства ферромагнитного материала характеризуются определенной зависимостью (рис. 28). Кривая от начала координат (точка 0) до в-Вщ—носит название кривой намагничивания.  [c.50]

Магнитная проницаемость ц, является важной характеристикой ферромагнитных свойств материалов, применяемых в электрических машинах и аппаратах. Для ее определения измеряют соответствуюшие значения напряженности магнитного поля Я и магнитной индукции В и по полученным данным строят первоначальную кривую намагничивания. По построенной кривой определяют величины начальной (цо) и максимальной (Цтах) проницаемостей, ро определяют как тангенс угла касательной в начальной точке кривой намагничивания с осью абсцисс  [c.171]

При одинаковом значении максимальной индукции динамическая петля уже, а потери меньше при синусоидальной индукции по сравнению с потерями (и шириной петли), определенными при синусоидальной напряженнэсти магнитного поля . Это связано с тем, что с увеличением количества высших гармоник в кривой индукции растет э, д, с, вихревых токов, пропорциональная dBIdt. Потери от вихревых токов пропорциональны квадрату частоты не-ремагничивания.  [c.35]

С точки зрения однозначности получаемых характеристик большое значение имеют динамическая кривая индукции и получаемая из нее амплитудная проницаемость, определяемые по максимальным значениям индукции и напряженности магнитного поля для семейства симметричных динамических петель. Определенная таким образом кривая индукции Вмакс (/ макс) не зависит от формы кривых индукции и напряженности магнитного поля.  [c.36]

Большая неоднородность распределения индукции по длине образца. Так, индукция в образце на краю каждой катушки отличается от индукцин в центре на 8—10% (при индукции в центре 1,5 тл). Такое распределение индукции по образцу в аппарате создает дополнительную погрешность в определении потерь. Это связано с тем, что измеренные потери относят к средней индукции по длине образца, тогда как потери примерно пропорциональны квадрату максимальной индукции.  [c.216]

Основной характерпстикой постоянного магнита является размагничивающий участок петли гистерезиса (спинка). Как было выше описано (см. гл. 4), при определении этого участка петли гистерезиса баллистическим методом основная иал1агничивающая день (см. рис. 4-1) установки используется только для получения максимальной индукции на петле В  [c.310]

Определение кривых намагничения должно производиться в таких условиях, к-рые исключали бы влияние формы и размеров образца, т. к. только в этом случае можно говорить о характеристиках материала как такового (см. Магнитные материалы). Приступая к испытанию образца независимо от метода И., вначале его размагничивают постоянным или переменным полем. Необходимым условием для полного размагничения является непрерывное (без скачков) убывание напряженности поля до нуля при одновременном периодич. изменении его направления. Начальную величину поля берут во всяком случае не меньше той напряженности, к-рая соответствует максимальной магнитной проницаемости испытуемого материала (см. Магнитные материалы). Следующей операцией является магнитная подготовка , осуществляемая многократнььм перемагничиванием образца при той напряженности поля, при к-рой требуется измерить индукцию на основной кривой или снять гистерезисный цикл. Назначение магнитной подготовки — привести материал в магнитное состояние, характеризуемое нормальным гистерезисным циклом, замкнутым и симметричным относительно координатных осей, и следовательно свободное  [c.522]

Для кривых намагничения на переменном токе определяют зависимость максимальных значений индукции В ах от максимальных значений напряженности поля Нтт или от действующих значений Н. Образцы для испытания как правило применяют кольцевые с двумя обмотками — намагничивающей, равномерно распределенной по кольцу, и измерител1,ной. Намагничивающую цепь рекомендуется питать через регулируемый изолирующий трансформатор. Для определения обычно пользуются индукционным методом И. магнитного потока (см. выше). Напряженность поля Нтах М- б. Определена плоскими или цилиндрическими калиброванными катушками. В этом случае измеряют такше среднее значение индуктированной эдс, однако чуп-ствительЕОсть этого метода не всегда оказывается достаточной. Я ял,- можно вычислить по намагничивающим ампервиткам, если измерить максимальное значение намагничивающего тока 1тт- Для ЭТОЙ цели применяют катушку взаимной индуктивности, шелательно регулируемую, первичная обмотка к-рой включается в намагничивающую цепь, а вторичная — через выпрямитель к магнитоэлектрич. прибору. Тогда  [c.524]


Определение неудачной индукции родов и ее прогностические факторы: два нерешенных вопроса повседневной клинической ситуации — Полный текст — Диагностика и терапия плода 2015, Vol. 38, No. 3

Цель: Цели этого обзора состояли в том, чтобы определить прогностические факторы неудачи или успеха индукции родов (ИОЛ), а также выделить текущую неоднородность в отношении определения и диагностики неудачной ИОЛ. . Материалы и методы: В обзор были включены только исследования, в которых основным или вторичным исходом была неудача ИОЛ, определяемая как отсутствие вступления в активную фазу родов после 24 часов введения простагландина ± 12 часов инфузии окситоцина.Были собраны следующие данные: дизайн исследования, определение неудачной ИОЛ, метод индукции, показания для ИОЛ, частота неудачной ИОЛ, кесарево сечение из-за неудачной ИОЛ и предикторы неудачной ИОЛ. Результатов: Поиск по базе данных выявил 507 публикаций. Основной причиной исключения было то, что первичные или вторичные исходы не соответствовали заранее установленному определению неудачной ИОЛ (недостижение активной фазы родов). Наконец, 7 исследований были приемлемыми. Основными прогностическими факторами, выявленными в обзоре, были состояние шейки матки, оцениваемое по шкале Бишопа или длина шейки матки. Обсуждение: Несостоятельность ИОЛ следует определять как невозможность достижения активной фазы родов, учитывая, что определение ИОЛ заключается в вступлении в активную фазу родов. Универсальное определение отказа ИОЛ является необходимым условием для анализа и получения надежных результатов и выводов по этому вопросу. Важным выводом этого обзора является то, что только в 7 из всех рассмотренных исследований достижение активной фазы родов оценивалось как первичный или вторичный результат ИОЛ. Другой вывод состоит в том, что состояние шейки матки остается наиболее важным предиктором исхода ИОЛ, хотя значение параметров, исследованных до сих пор, ограничено.Поиск или разработка прогностических инструментов для выявления тех женщин, подвергшихся воздействию ИОЛ, которые могут не достичь активной фазы родов, имеет решающее значение для минимизации рисков и затрат, связанных с отказом ИОЛ, и открывает прекрасную возможность для расследования. Следовательно, следует изучить другие прогностические инструменты, чтобы улучшить результаты ИОЛ с точки зрения здоровья и экономического бремени.

© 2015 S. Karger AG, Базель

Введение

Индукция родов (ИОЛ) стала более частой в последние годы и происходит примерно в 20% почти во всех условиях [1,2].Опасения по поводу показаний, лечения и исходов ИОЛ растут пропорционально этому показателю. ИОЛ определяется как искусственное инициирование родов [3]. С другой стороны, созревание шейки матки определяется как прелюдия к началу родов, когда шейка матки становится мягкой и податливой, что происходит либо естественным путем, либо в результате физических или фармакологических вмешательств [3]. Созревание шейки матки физическими или фармакологическими методами и индукцию родов не следует путать, хотя в литературе обычно индукция родов упоминается как процесс, также включающий созревание шейки матки.Хотя определение индукции родов простое, критерии успешной и неудачной ИОЛ не стандартизированы, и на сегодняшний день не достигнуто единого мнения. Что касается исхода ИОЛ, были предложены различные конечные точки, такие как способ родоразрешения (вагинальные роды или кесарево сечение), вагинальные роды в течение определенного временного интервала или достижение активной фазы родов. Как следствие, сравнение между опубликованными исследованиями становится сложной проблемой из-за существующей неоднородности в литературе.

Определение ИОЛ, неудачной ИОЛ и кесарева сечения при неудачной ИОЛ

Некоторые авторы выразили свою обеспокоенность по поводу ИОЛ и определения неудачной ИОЛ [1,2]. Lin и Rouse [2] предложили практическое определение неудачной ИОЛ, которое должно максимизировать число женщин, переходящих в активную фазу родов, при сохранении низкой частоты неблагоприятных исходов для матери и новорожденного. Они определяют неудачу ИОЛ как неспособность достичь раскрытия шейки матки >4 см после 12 ± 3 ч введения окситоцина (с целью 200-225 МЕ или 3 сокращения/10 мин).Как Коги и др. [4], упомянутые в их статье, поскольку целью ИОЛ является побуждение нерожающей женщины к родам, разумным определением будет достижение активных родов в качестве меры успеха. Следовательно, это был основной результат, оцененный в нашем обзоре. Тем не менее, большинство авторов предлагают вагинальные роды в качестве основного исхода ИОЛ, хотя это зависит от многих других факторов, взаимодействующих во время родов, которые не обязательно связаны с процессом индукции.

Другим важным аспектом, который следует учитывать, является то, что неудавшаяся диагностика ИОЛ в данный момент времени не всегда предполагает выполнение немедленного кесарева сечения во всех центрах.Это можно объяснить несколькими исследованиями, которые показали, что продолжение процесса индукции после неудавшейся диагностики ИОЛ в данный момент времени приведет к вагинальным родам в значительном числе случаев. У женщин, у которых активные роды развились в течение 12 часов, вероятность родов через естественные родовые пути составила 67-86%, в то время как только 31-33% женщин, у которых активные роды начались через 18 часов, имели вагинальные роды [5]. Следовательно, неудавшаяся диагностика ИОЛ не всегда связана с выполнением кесарева сечения по поводу неудачной ИОЛ, и, следовательно, сообщаемая частота этих двух событий различается в разных исследованиях.Кроме того, в большинстве руководств не указывается ограничение по времени от начала установки ИОЛ до ее доставки [3], а также нет единого мнения о продолжительности латентной и активной фаз. Латентная фаза определяется как период времени, не обязательно непрерывный, когда наблюдаются болезненные схватки и некоторые изменения шейки матки, включая сглаживание и раскрытие шейки матки до 4 см, а также начало активных родов, когда возникают регулярные болезненные схватки и прогрессирует раскрытие шейки матки от 4 см [6].

Несмотря на отсутствие конкретных рекомендаций, оптимальным вариантом представляется определение несостоятельности ИОЛ, совпадающей по времени с низкой вероятностью достижения активной фазы родов. Неблагоприятные исходы, связанные с продолжительностью латентной фазы, тщательно не оценивались, хотя в некоторых исследованиях пролонгированная латентная фаза связывалась с последующими аномалиями родов и необходимостью кесарева сечения [7]. Пролонгированная латентная фаза более 12 ч также была связана со значительно большей продолжительностью активных родов [8].Тем не менее, более высокие показатели хориоамнионита (от 20-22 до 25-27%) и послеродового кровотечения (от 11 до 16%) были зарегистрированы после 6 и 12 часов латентной фазы соответственно [5,9]. Кроме того, необходимо учитывать экономические затраты, связанные с длительностью ИОЛ [10]. Это важная информация, которая в сочетании с другими прогностическими факторами может помочь в принятии решения о целесообразности продолжения индукционного процесса.

Таким образом, важно своевременно диагностировать неудачную ИОЛ, чтобы консультировать пациенток и решать, следует ли продолжать носить ИОЛ или выполнить кесарево сечение, исходя из низкой вероятности вступления в активную фазу родов без увеличение неблагоприятных исходов [11].Основные цели этого обзора заключались в том, чтобы определить прогностические факторы неудачи или успеха ИОЛ, а также выделить текущую неоднородность в отношении определения и диагностики неудачи ИОЛ, которая может ухудшить идентификацию прогностических факторов.

Материалы и методы

Идентификация литературы

Был проведен поиск в электронной базе данных (PubMed, MEDLINE и Embase) до января 2014 года. Стратегия поиска для определения результатов исследований ИОЛ и ее прогностических факторов состояла из следующей комбинации терминов MeSH: «индуцированные роды», «результат лечения», «ультрасонография» и «шейка матки».

Мы проверили списки ссылок соответствующих исследований, чтобы определить цитируемые статьи, не охваченные электронным поиском, и для завершения поиска использовалась функция «похожие статьи» в PubMed. Два исследователя (Н.Б., Ф.М.) независимо друг от друга проверяли заголовки и рефераты результатов электронного поиска на релевантность. Полные тексты потенциально приемлемых цитат были получены для дальнейшей оценки. Скрининг для включения и извлечение данных были выполнены одним рецензентом (N.B.) и проверены вторым рецензентом (F.М.).

Мы включили ретроспективные и проспективные исследования, а также систематические обзоры и метаанализы. Ограничений в отношении показаний ИОЛ или метода индукции не применялось. Исследования включались только в том случае, если их основным или вторичным исходом была неудача ИОЛ, определяемая как отсутствие вступления в активную фазу родов после 24 часов введения простагландина ± 12 часов инфузии окситоцина. Были собраны следующие данные: дизайн исследования, точное определение отказа ИОЛ, метод индукции, показания для ИОЛ, частота отказа ИОЛ, кесарево сечение из-за отказа ИОЛ и предикторы отказа ИОЛ.

Результаты

Описание исследований

Поиск по базе данных выявил 507 публикаций. После первого просмотра заголовков и рефератов было исключено 427 из них. Были получены полные тексты 80 статей. Основная причина исключения заключалась в том, что первичные или вторичные исходы не соответствовали установленному определению неудачной ИОЛ (недостижение активной фазы родов), как показано на рисунке 1. Наконец, 7 исследований соответствовали критериям. В 5 из 7 включенных исследований достижение активной фазы родов было основным оцениваемым исходом.В двух исследованиях отсутствие вступления в активную фазу родов было вторичным исходом [12,13], и они также были включены в обзор. Характеристики включенных исследований приведены в таблице 1.

Таблица 1

Характеристики исследований, включенных в обзор

Рис. 1

Выбор исследований, включенных в обзор.

Показания для ИОЛ

Медицинские и плановые ИОЛ следует различать, поскольку результаты ИОЛ различаются в зависимости от показаний для индукции.При наличии медицинских показаний потенциальная польза для матери или плода легко перевешивает риски, связанные с ИОЛ. Рекомендации по ИОЛ при переношенной беременности, преждевременном разрыве плодных оболочек в сроке и преждевременном разрыве плодных оболочек в ближайшем сроке с легочной зрелостью подтверждаются фактическими данными. В этих ситуациях ИОЛ не наблюдается повышенная частота кесарева сечения [14]. Плоды с задержкой внутриутробного развития демонстрируют более высокую внутриутробную смертность в группе вынашивания плода, уравновешенную увеличением неонатальной смертности в группе немедленной индукции.Существует мало доказательств в отношении инсулинозависимого диабета, беременности двойней, макросомии плода, маловодия, холестаза беременных, заболеваний сердца матери и гастрошизиса плода [1,14]. Переношенная беременность на сегодняшний день является наиболее частым показанием к ИОЛ. С другой стороны, плановая ИОЛ становится все более частым показанием для ИОЛ, особенно на основании последних научных данных [15]. Несмотря на низкий риск осложнений для матери и плода, связанных с плановой ИОЛ, благоприятные шейные и акушерские состояния должны быть обязательным условием при назначении плановой ИОЛ, чтобы еще больше снизить потенциальные неблагоприятные исходы, связанные с этим вмешательством.Показания к применению ИОЛ представлены в таблице 2. В исследованиях, включенных в наш обзор, частота плановой индукции варьирует от 0,95 до 10%, демонстрируя прогрессивное увеличение почти во всех условиях. В одном исследовании [12] не сообщалось о показаниях к ИОЛ.

Таблица 2

Частота кесарева сечения при неудачной ИОЛ

Более высокий уровень заболеваемости матери и плода, особенно с повышенным риском кесарева сечения, был связан с ИОЛ [16,17], но в последнее время эта ассоциация подвергается сомнению. годы.Кокрановский обзор пришел к выводу, что частота кесарева сечения и частота вспомогательных родов через естественные родовые пути не увеличиваются при использовании ИОЛ в срок при наличии медицинских показаний [18,19]. Было продемонстрировано, что частота кесарева сечения не увеличивается или даже снижается при назначении ИОЛ на сроке гестации 41 нед и выше, в дополнение к улучшению перинатальных исходов [15,20]. Противоречивые результаты сообщаются ниже 40-41 недели беременности [21,22].

Все приведенные данные свидетельствуют о том, что в ближайшие годы количество ИОЛ может еще больше увеличиться.Следовательно, крайне важно достичь консенсуса в отношении управления этим чрезвычайно частым вмешательством.

Как упоминалось выше, диагноз неудачной ИОЛ не всегда предполагает выполнение кесарева сечения в это время. Кроме того, не во всех исследованиях, включенных в обзор, сообщалось как о неудачной диагностике ИОЛ, так и о частоте кесарева сечения по поводу неудачной ИОЛ, как показано в таблице 3. Тем не менее, несмотря на ограниченное количество исследований, незначительная часть пациенток подверглась вагинальным родам после установления диагноза. с неудачной ИОЛ в 3 из 7 включенных исследований [23,24,25].

Таблица 3

Диагностика неудачной ИОЛ и кесарева сечения по поводу неудачной ИОЛ

Факторы, определяющие исход ИОЛ

Несмотря на большое количество проведенных исследований, не было найдено хороших прогностических факторов для успешного определения группы пациентов, которые не будут реагировать на ИОЛ. физическую или фармакологическую индукцию и, следовательно, достижение активной фазы родов. Неоднородность оцениваемых исходов способствует отсутствию убедительных результатов.

Состояние шейки матки, в основном оцениваемое по шкале Бишопа и паритету, является основным предиктором успешной стимуляции родов [26,27].Сообщалось о других предикторах, таких как возраст матери, вес, рост, индекс массы тела, этническая принадлежность и социально-экономический статус. Также были описаны акушерский и медицинский анамнез, такие как гестационный возраст при родах, масса тела при рождении и индекс амниотической жидкости [28]. Соответствующие прогностические факторы, представленные в исследованиях, включенных в обзор, показаны в таблице 4.

Таблица 4

Прогностические факторы исхода ИОЛ

Гестационный возраст

Плацентарная функция снижается, в то время как непереносимость плода к родам и масса плода увеличиваются с гестационным возрастом .Все эти факторы могли способствовать увеличению частоты кесарева сечения. Однако невыход в активную фазу родов и, следовательно, неудачная индукция не связаны с тремя факторами, описанными выше [29]. В одном из включенных исследований было обнаружено, что более ранний гестационный возраст является важным прогностическим фактором для неудачной ИОЛ [24].

Характеристики матери

Возраст матери способствует более высокой распространенности материнских осложнений во время беременности и, следовательно, увеличению частоты ИОЛ, в том числе при неблагоприятных условиях.Дисфункция миометрия также может привести к более длительным родам и, как следствие, к большему количеству неудачных ИОЛ [30]. Однако в рассмотренных исследованиях не было обнаружено значимой связи между возрастом матери и исходом ИОЛ. Более высокий индекс массы тела связан с более высокой массой плода и осложнениями, связанными с беременностью, причем оба состояния связаны с повышенным риском кесарева сечения. Однако в отношении достижения самой активной фазы родов эта связь не доказана [31,32,33].

Состояние шейки матки

Поскольку состояние шейки матки до родов было признано наиболее важным предиктором успеха индукции, во многих исследованиях оценивалась взаимосвязь между шкалой Бишопа и сонографическими характеристиками шейки матки с исходом ИОЛ. Что касается прогностической ценности шкалы Бишопа, метаанализ [34] и недавно опубликованный систематический обзор [35] дали разные результаты. Тейшейра и др. [34] пришли к выводу, что шкала Бишопа по-прежнему остается наиболее точным прогностическим фактором вагинальных родов после ИОЛ.Говоря о достижении активной фазы родов , либо без ограничения времени для этого, либо в пределах определенного временного интервала, такой же вывод нельзя сделать из-за отсутствия исследований, оценивающих этот результат. С другой стороны, Колкман и соавт. [35] показали, что оценка по шкале Бишопа 4, 5 или 6 была плохим предиктором успеха ИОЛ, если это было определено как достижение вагинальных родов. Для прогнозирования кесарева сечения чувствительность и специфичность по шкале Бишопа <6 составила 78 и 44% соответственно, а по шкале Бишоп <9 — 95 и 30%.В этом исследовании рекомендовалось не использовать шкалу Бишопа при принятии решений. В трех исследованиях, включенных в наш обзор [25,36], [37], было установлено, что шкала Бишопа является значимым прогностическим фактором исхода ИОЛ, хотя ни в одном из исследований она не была сильным предиктором. Раскрытие шейки матки и сглаживание шейки матки были независимо связаны с «достижением активной фазы родов» в одном исследовании [12]. Оценка Бишопа не была независимым прогностическим фактором в других включенных исследованиях (таблица 4).

В отношении сонографической оценки шейки матки для прогнозирования исхода ИОЛ также сообщаются противоречивые результаты.Недавний мета-анализ выявил ограниченное значение длины шейки матки и расклинивания шейки матки для прогнозирования исхода родов в клинической практике [38]. Более того, из 31 исследования, включенного в метаанализ, только в 2 сообщалось об исходе «недостижение активной фазы родов». Чувствительность и специфичность длины шейки матки в исследованиях, включенных в этот обзор, составляли 56-66% [37] и 83-75% [23] соответственно для порогового значения 30 мм. В другом систематическом обзоре Hatfield et al. [26] также пришли к выводу, что сонографическая длина шейки матки не была эффективным или, самое большее, слабым предиктором любого из оцененных исходов (способ родов, вагинальные роды в течение 24 часов и достижение активной фазы родов).Более того, при сравнении оценки по шкале Бишопа с длиной шейки матки, измеренной с помощью ультразвука, длина шейки матки по данным УЗИ не превышала оценку по шкале Бишопа. Было обнаружено, что длина шейки матки является независимым прогностическим фактором в 2 исследованиях, включенных в наш обзор [23,24]. Другие изученные сонографические характеристики, такие как заклинивание шейки матки (чувствительность 37%, специфичность 80%) [38] и положение головы плода (чувствительность 39%, специфичность 71%), не оказались хорошими предикторами [39].

Подводя итог, можно сказать, что существует связь между оценкой по шкале Бишопа и длиной шейки матки, измеренной с помощью УЗИ, и исходом ИОЛ, но эта связь не всегда является хорошим предиктором.Таким образом, будущие исследования должны изучить другие характеристики шейки матки, комбинацию факторов или сосредоточиться на новых диагностических инструментах.

Некоторые прогностические модели были разработаны для прогнозирования риска кесарева сечения после ИОЛ [40,41,42], хотя ни одна из этих моделей не оценивала прогноз достижения активной фазы родов. Более того, их использование в клинической практике не рекомендуется из-за их умеренной прогностической способности [43].

Другие прогностические факторы

Биохимические маркеры

Биохимические маркеры, такие как фетальный фибронектин и IGFBP-1, также изучались, но ни один из них не показал превосходства по шкале Бишопа в отношении прогнозирования успешной ИОЛ [44,45, 46].

Новые прогностические факторы, основанные на анализе изображений

Широкий спектр технологий и устройств для оценки характеристик шейки матки находится в стадии разработки, но только два из них были оценены у женщин, перенесших ИОЛ: светоиндуцированная флуоресценция (LIF) и эластография.

Был разработан метод измерения цервикального коллагена с использованием LIF [47,48]. Фиттков и др. [49] обнаружили, что измерения LIF отрицательно коррелируют с гестационным возрастом и положительно со временем до родов, хотя корреляция была слабой.Они применили этот метод для оценки созревания шейки матки в условиях установки ИОЛ. LIF и шкала Бишопа измерялись в начале ИОЛ. Корреляции между двумя параметрами обнаружено не было. Те же измерения были выполнены через 4 часа после введения простагландина, обнаружив статистически значимую обратную корреляцию. С другой стороны, эластография основана на определении движения участков шейки матки относительно других, определяя индекс эластографии (ЭИ). В исследовании 29 женщин, перенесших ИОЛ, у женщин с успешной ИОЛ был более высокий EI внутреннего зева, чем у женщин с неудачной ИОЛ.EI не был прогностическим в других областях шейки матки. Мускателло и др. [50] также сообщили о более высокой частоте кесарева сечения у женщин с более высоким ЭИ. Однако недавнее исследование показало, что эластографическая оценка внутреннего зева вряд ли будет полезна для прогнозирования вагинальных родов и интервала от индукции до родов [51]. Техническим ограничением является то, что это измерение по-прежнему зависит от силы, прилагаемой оператором, и поэтому необходимы дальнейшие исследования [52].

Изучаются различные другие методы и устройства для определения состава и поведения шейки матки, хотя до сих пор они были сосредоточены только на прогнозировании преждевременных родов [53].Некоторыми примерами этих методов являются акустическое затухание [54] и электрический импеданс [55], которые оценивают гидратацию шейки матки. Генерация второй гармоники [56], спектроскопия комбинационного рассеяния [57,58] и потеря мощности обратного рассеяния [58] также изучают микроструктуру шейного коллагена. Что касается оценки эластичности тканей, также были оценены несколько стратегий, таких как индекс консистенции шейки матки [59] и устройство для цервикальной аспирации [60]. Отсутствие области шейки матки также было предложено в качестве предиктора преждевременных родов [61,62].

Подводя итог, можно сказать, что существует большое количество исследований, описывающих новые параметры для лучшей оценки изменений шейки матки во время беременности, что отражает большой интерес научного сообщества к поиску объективного и применимого метода оценки для прогнозирования соответствующих клинических исходов, таких как отказ ИОЛ или успех и риск преждевременных родов. К сожалению, несмотря на то, что это очень распространенные ситуации, надежный предиктор пока не найден.

Обсуждение

ИОЛ — чрезвычайно распространенная процедура, выполняемая во всех акушерских учреждениях.Примерно в 20% беременностей роды вызываются по разным причинам, наиболее частым показанием является переношенная беременность. Несмотря на огромное медицинское и экономическое значение, по-прежнему существует много споров относительно определения ИОЛ, показаний, лечения и результатов. Неоднородность протоколов и определений ИОЛ очень затрудняет выводы на основе опубликованных исследований.

Первым аспектом, на который следует обратить внимание, является отсутствие общепринятого определения отказа ИОЛ.В большинстве исследований неудачная ИОЛ определяется как невозможность достижения вагинальных родов, хотя во время родов возникает множество других факторов, которые могут препятствовать или предотвращать вагинальные роды, что может объяснить, почему надежный предиктор не был найден. С нашей точки зрения, определение неудачной ИОЛ должно согласовываться с самим определением ИОЛ, что является достижением активной фазы родов. Следовательно, неудачная ИОЛ должна быть определена как неспособность достичь этого. Важным выводом этого обзора является то, что только в 7 из всех рассмотренных исследований достижение активной фазы родов оценивалось как первичный или вторичный результат ИОЛ.Это означает, что большая часть существующей литературы основана на очень общем исходе, оценивая окончательный результат, такой как вагинальные роды, и, следовательно, добавляя смешанные факторы.

Второй важный вывод этого обзора заключается в том, что клинические факторы риска сами по себе имеют слишком низкую прогностическую ценность, чтобы их можно было преобразовать в полезный клинический инструмент. Напротив, состояние шейки матки остается наиболее важным предиктором исхода ИОЛ, хотя значение параметров, исследованных на сегодняшний день, ограничено.Следовательно, прилагаются большие усилия для того, чтобы найти объективный метод для лучшей оценки состояния шейки матки. Поиск или разработка прогностических инструментов для выявления женщин, подвергшихся воздействию ИОЛ, которые могут не достичь активной фазы родов, имеет решающее значение для минимизации рисков и затрат, связанных с отказом ИОЛ.

В заключение отметим, что общепринятое и адекватное определение отказа ИОЛ является необходимым условием для анализа и получения надежных результатов и выводов. С другой стороны, улучшение прогнозирования отказа ИОЛ в настоящее время является серьезной проблемой в акушерстве из-за негативного влияния отказа ИОЛ в нескольких областях.Наша неспособность предсказать это приводит к длительной и дорогостоящей индукции родов. Выявление таких женщин позволит проводить индивидуализированное консультирование и потенциально улучшить результаты с точки зрения здоровья (неблагоприятные перинатальные и материнские исходы из-за длительной стимуляции родов), экономического бремени (затраты на персонал, лекарства и госпитализацию) и восприятия качества системы здравоохранения (матери). дискомфорт). Таким образом, срочно необходимы новые предикторы для этого частого вмешательства, чтобы улучшить управление ИОЛ и результаты.

Авторское право: Все права защищены. Никакая часть данной публикации не может быть переведена на другие языки, воспроизведена или использована в любой форме и любыми средствами, электронными или механическими, включая фотокопирование, запись, микрокопирование или любую систему хранения и поиска информации, без письменного разрешения издателя. .
Дозировка препарата: авторы и издатель приложили все усилия, чтобы гарантировать, что выбор препарата и дозировка, указанные в этом тексте, соответствуют текущим рекомендациям и практике на момент публикации.Тем не менее, в связи с продолжающимися исследованиями, изменениями в правительственных постановлениях и постоянным потоком информации, касающейся лекарственной терапии и реакций на лекарства, читателю настоятельно рекомендуется проверять вкладыш в упаковке для каждого лекарства на предмет любых изменений в показаниях и дозировке, а также для дополнительных предупреждений. и меры предосторожности. Это особенно важно, когда рекомендуемый агент является новым и/или редко используемым лекарственным средством.
Отказ от ответственности: заявления, мнения и данные, содержащиеся в этой публикации, принадлежат исключительно отдельным авторам и участникам, а не издателям и редакторам.Появление рекламы и/или ссылок на продукты в публикации не является гарантией, одобрением или одобрением рекламируемых продуктов или услуг или их эффективности, качества или безопасности. Издатель и редактор(ы) отказываются от ответственности за любой ущерб, нанесенный людям или имуществу в результате любых идей, методов, инструкций или продуктов, упомянутых в содержании или рекламе.

индукция — Англо-русский словарь на WordReference.com


WordReference Random House Learner’s Dictionary of American English © 2022
in•duction•tion   /ɪnˈdʌkʃən/USA pronunciation н.
  1. [неисчисляемое] действие побуждения.
  2. официальная установка в офисе, должности и т. д.: [неисчислимо]Введение в должность состоится на следующей неделе.[исчислено]Введение в должность обычно проводится весной.
  3. Философия (в логике) процесс рассуждения, в котором отдельные факты используются, чтобы прийти к общему утверждению или заключению: [неисчислимо] следовательно, все греки темноволосы, что является примером индукции.
  4. Электричество [неисчислимое] процесс, посредством которого тело, обладающее электрическими или магнитными свойствами, производит магнетизм или электрический заряд в соседнем теле, не касаясь его.
См. -duc-.
WordReference Random House Unabridged Dictionary of American English © 2022
in•duction•tion (в дук shən), произношение США n.
  1. действие, вызывающее, вызывающее или вызывающее: наведение гипнотического состояния.
  2. акт о вводе в должность;
    введение;
    посвящение.
  3. официальная установка в офисе, благотворительном фонде и т.п.
  4. Философия[Логика.]
    • любая форма рассуждения, в которой вывод, хотя и поддерживается посылками, не следует из них с необходимостью.
    • процесс оценки достоверности наблюдений над частью класса фактов в качестве свидетельства утверждения о целом классе.
    • вывод, сделанный этим процессом.
  5. МатематикаТакже называется математическая индукция.  метод доказательства истинности данного свойства для набора чисел путем доказательства его истинности для 1, а затем истинности для произвольного положительного целого числа путем предположения, что свойство истинно для всех предыдущих положительных целых чисел, и применения принципа математической индукции.
  6. представление или выдвижение, как фактов или доказательств.
  7. Электричествопроцесс, посредством которого тело, обладающее электрическими или магнитными свойствами, создает магнетизм, электрический заряд или электродвижущую силу в соседнем теле без контакта.См. электромагнитная индукция, электростатическая индукция.
  8. Биология развития [Эмбриол.] процесс или принцип, посредством которого одна часть эмбриона влияет на дифференцировку другой части.
  9. БиохимияСинтез фермента в ответ на увеличение концентрации его субстрата в клетке.
  10. ЛитератураВводный блок в литературном произведении, особ. в ранней пьесе;
    прелюдия или сцена, не зависящая от основного спектакля, но связанная с ним.
  11. [архаич.] предисловие.
  • Латинский inductiōn- (основа inductiō ). См. induct, -ion
  • Среднеанглийский induccio ( u ) n 1350–1400
in•duc tionless , прил.

Collins Concise English Dictionary © HarperCollins Publishers::

индукция /ɪnˈdʌkʃən/ n
  1. действие индукции или ее состояние
  2. действие индукции
  3. от карбюратора к цилиндру
  4. процесс рассуждения, используемый, в частности, в науке, посредством которого делается общий вывод из набора предпосылок, основанных главным образом на опыте или экспериментальных данных.Вывод выходит за рамки сведений, содержащихся в посылках, и не следует обязательно из них. Таким образом, индуктивный аргумент может быть весьма вероятным, но вести от истинных предпосылок к ложному заключению
  5. вывод, сделанный этим процессом рассуждения
  6. процесс, посредством которого электрические или магнитные свойства передаются без физического контакта из одной цепи или тела к другому
    См. также индуктивность
  7. метод доказательства утверждения о том, что все целые числа обладают свойством, сначала доказывая, что 1 обладает этим свойством, а затем доказывая, что если целое число n обладает им, то имеет n + 1
  8. a официальное введение или вступление в должность
  9. ( как модификатор ): вводный курс, вводный период
  10. США официальный призыв гражданского лица на военную службу

вводный курс прил.

индукция ‘ также встречается в этих статьях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

Индуктивные и объяснительные определения в математике

  • Арно, А.и Николь, П. (1683). La Logique или L’art du Penser . В переводе Дж. Бурокера как «Логика , или Искусство мышления » (1996). Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

  • Бейкер, А. (2010). Математическая индукция. Анализ , 70 (4), 681–689.

    Артикул Google ученый

  • Болдуин, Дж. (2016). Основы математики: надежность и ясность: объяснительная роль математической индукции.В J. Väänänen, A. Hirvonen и R. de Queiroz (Eds.), Логика, язык, информация и вычисления: 23-й международный семинар, WoLLIC 2016, Пуэбла, Мексика, 16–19 августа 2016 г. Труды ( стр. 68–82). Берлин: Спрингер.

  • Болдуин, Дж. (2017). Объяснительная сила нового доказательства: доказательство полноты Хенкина. В М. Пьяцца и Г. Пульчини (ред.), Истина, существование и объяснение: исследования FilMat 2016 по философии математики . Берлин: Спрингер.

    Google ученый

  • Де Тоффоли, С., и Джардино, В. (2016). Предвидение преобразований — Практика топологии. В Б. Ларворе (ред.), Математические культуры (стр. 25–50). Цюрих: Спрингер.

    Глава Google ученый

  • Джакинто, М. (2008). Познание структуры. В П. Манкосу (ред.), Философия математической практики (стр.43–64). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Глава Google ученый

  • Хафнер, Дж., и Манкосу, П. (2005). Разновидности математического объяснения. В P. Mancosu, et al. (ред.), Визуализация, объяснение и стили рассуждений в математике (стр. 215–250). Дордрехт: Спрингер.

    Глава Google ученый

  • Хэтчер, А. (2001). Алгебраическая топология . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Google ученый

  • Хёльтье, М., Шиендер, Б., и Стейнберг, А. (2013). Объяснение по индукции? Синтез , 190 (3), 509–524.

    Артикул Google ученый

  • Ланге, М. (2009). Почему доказательства с помощью математической индукции обычно не объясняют. Анализ , 69 (2), 203–211.

    Артикул Google ученый

  • Ланге, М. (2017). Потому что без причины . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Таппенден, Дж. (2008a). Математические понятия и определения. В П. Манкосу (ред.), Философия математической практики (стр. 256–275). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Глава Google ученый

  • Таппенден, Дж.(2008б). Математические понятия: плодотворность и естественность. В П. Манкосу (ред.), Философия математической практики (стр. 276–301). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Глава Google ученый

  • Терстон, В. (1995). Доказательство и прогресс в математике. Для изучения математики , 15 (1), 29–37.

    Google ученый

  • HR Глоссарий: определение индукции

    Определение индукции:

    Это процесс ознакомления ваших новых сотрудников с организацией, ее сотрудниками и всеми деталями, необходимыми для того, чтобы они быстрее освоились и приступили к работе.

    Отлично выполненная вводная программа подобна созданию отличного первого впечатления. Это возможность вдохновить и произвести впечатление на новых сотрудников и сообщить им, какую миссию компания хочет достичь. Когда все будет хорошо, ваши новые сотрудники будут счастливее и смогут максимально эффективно работать на новой должности, что значительно снижает затраты на найм и текучесть кадров.

    Как ознакомительная программа поможет вашему бизнесу:

    • Отличная вводная программа позволит сотруднику почувствовать себя как дома.Они будут счастливее на рабочем месте, что приведет к увеличению удержания сотрудников.
    • Предоставьте сотрудникам всю информацию, необходимую для того, чтобы они сразу же взялись за дело.
    • Это лучший способ показать своим новым сотрудникам, что вы практикуете то, что проповедуете. Сообщите им о ценностях, которых вы придерживаетесь, и миссии вашей компании.

    Как обеспечить эффективный ввод сотрудников?

    Вот некоторые действия, которые вы можете реализовать в своей организации:

    • Общайтесь с членами команды: Позвольте им быть частью команды с самого начала.Познакомьте их с членами команды и менеджером, при необходимости назначьте им приятеля.
    • Ознакомьте их с рабочим местом: Проведите для них экскурсию по рабочему месту, дайте им знать, где происходят беседы о кофе и кулере.
    • Сортируйте документы задолго до их первого рабочего дня: Благодаря электронной подписи и безбумажной адаптации позаботьтесь о документах задолго до их первого рабочего дня.
    • Поделитесь политикой компании: Поделитесь справочником со своим сотрудником, а также документами об отпусках, дресс-коде, законах и так далее.
    • Потратьте время на описание их должностных обязанностей: Сообщите им, каковы их обязанности и как они связаны с компанией.
    • Предоставьте дополнительную поддержку и обучение, если это необходимо: Дайте им почувствовать себя услышанными и предоставьте им всю необходимую поддержку, чтобы они могли работать наилучшим образом в первые несколько дней.
    • Проследите за ними: Спросите их, как прошли их первые несколько дней? Их представили команде? Освоились ли они на рабочем месте? Это скажет вам, была ли программа индукции эффективной.

    Определение неудачной индукции родов и ее прогностических факторов: два нерешенных вопроса повседневной клинической ситуации

    Цель: Цели этого обзора состояли в том, чтобы определить прогностические факторы неудачи или успеха индукции родов (ИОЛ), а также выделить текущую неоднородность в отношении определения и диагностики неудачной ИОЛ.

    Материалы и методы: В обзор были включены только исследования, в которых основным или второстепенным исходом была неудача ИОЛ, определяемая как отсутствие вступления в активную фазу родов после 24 часов введения простагландина ± 12 часов инфузии окситоцина.Были собраны следующие данные: дизайн исследования, определение неудачной ИОЛ, метод индукции, показания для ИОЛ, частота неудачной ИОЛ, кесарево сечение из-за неудачной ИОЛ и предикторы неудачной ИОЛ.

    Полученные результаты: Поиск по базе данных выявил 507 публикаций. Основной причиной исключения было то, что первичные или вторичные исходы не соответствовали заранее установленному определению неудачной ИОЛ (недостижение активной фазы родов).Наконец, 7 исследований были приемлемыми. Основными прогностическими факторами, выявленными в обзоре, были состояние шейки матки, оцениваемое по шкале Бишопа или длина шейки матки.

    Обсуждение: Несостоятельность ИОЛ следует определять как невозможность достижения активной фазы родов, учитывая, что определение ИОЛ заключается в вступлении в активную фазу родов. Универсальное определение отказа ИОЛ является необходимым условием для анализа и получения надежных результатов и выводов по этому вопросу.Важным выводом этого обзора является то, что только в 7 из всех рассмотренных исследований достижение активной фазы родов оценивалось как первичный или вторичный результат ИОЛ. Другой вывод состоит в том, что состояние шейки матки остается наиболее важным предиктором исхода ИОЛ, хотя значение параметров, исследованных до сих пор, ограничено. Поиск или разработка прогностических инструментов для выявления тех женщин, подвергшихся воздействию ИОЛ, которые могут не достичь активной фазы родов, имеет решающее значение для минимизации рисков и затрат, связанных с отказом ИОЛ, и открывает прекрасную возможность для расследования.Следовательно, следует изучить другие прогностические инструменты, чтобы улучшить результаты ИОЛ с точки зрения здоровья и экономического бремени.

    Индукция — Значение в Telugu

    произношение

    IPA: ɪndʌkʃʃntelugu: ɪndʌkʃʃntelugu: ఇన్డక్శనndʌʌʃʃntelugu: ఇన్డక్శనndʌkʃʃʃntelugu: ఇన్డక్శనndʌʌʃʃʃntelugu: ఇన్డక్శనndʌʌʃʃʃntelugu: ఇన్డక్శనndʌʌʌʃʃntelugu: ఇన్డక్శన

    Word Forms / Inflections

    (существительное множественное число)

    Определения и значение индукции на английском языке

    индукции

    Noun
    1. Акт, который устанавливает в движении какой-то ход событий
      Синонимы  : инициация, триггер
    2. действие, вызывающее что-либо (особенно в раннее время)
      Детальные факты для общих принципов
      : обобщение, обобщение, индуктивное рассуждение
    3. Стимуляция, которая вызывает (вытягивает) определенный класс поведения
      синонимы : Elicatition, Evocation Пример
      получение его показаний было непростым
    4. официальное вступление в организацию, должность или офис
      Синонимы  : инициация, установка Примеры
      — он произнес речь в рамках введения в зал славы для призыва в армию
      — посвящение в клуб
    5. электрическое явление, при котором электродвижущая сила (ЭДС) создается в замкнутой цепи путем изменения протекания тока
      Синонимы  : индуктивность

    Синонимы индукции

    инициация, триггер, обобщение, обобщение, индуктивное рассуждение, выявление, вызывание, установка, индуктивность

    Приложения ШАБДКОШ

    Шабдкош Премиум

    Опыт без рекламы и многое другое.

    Недавняя история поиска

    Просмотр и управление историей

    Статьи

    14 сент. 2021

    Важные слова и фразы на маратхи (для начинающих)

    Изучение нового языка может быть трудным. Но при постоянной практике и обучении это может быть легко. Чтобы начать говорить на языке, который вы пытаетесь выучить, нужно много мужества и поддержки. Выучите эти фразы и слова и используйте их в повседневной жизни… Прочитайте больше

    31 авг 2021

    Советы по улучшению правописания

    Писать на английском так же важно, как и говорить.Научиться правильно писать может показаться трудной задачей. Всегда есть несколько советов, которые вам нужно освоить, пока вы изучаете новый язык. Прочтите статью ниже, чтобы узнать несколько советов при обучении… Прочитайте больше

    24 авг 2021

    Активный голос и пассивный голос

    Эта статья поможет вам понять разницу между активным и пассивным залогом и улучшить ваши письменные и устные языковые навыки.Прочитайте больше

    Читать больше статей

    Англо-телугский словарь: индукция

    Определения и значение индукции в , перевод индукции на телугу с похожими и противоположными словами. Разговорное произношение индукции на английском и телугу.

    Теги для записи «индукция»

    Что означает индукция на телугу, значение индукции на телугу, определение индукции, объяснение, произношение и примеры индукции на телугу.

    См. также: индукция на хинди

    Что такое индукция – значение, цели, процесс и программы

    Вводный инструктаж, также известный как ориентация, представляет собой процесс ознакомления нового сотрудника с рабочей средой и другими сотрудниками.

    Новый сотрудник может быть принят в организацию путем представления своей работы, коллег по работе, руководителей и подчиненных. Он должен быть ориентирован на новую организацию и ее политику, правила и положения.

    Индукция представляет собой социализирующий процесс, посредством которого организация пытается сделать нового сотрудника своим агентом для достижения своих целей и задач, в то время как новый отдельный сотрудник стремится сделать организацию агентством для достижения своих личных целей. Индукция заставляет нового сотрудника чувствовать себя как дома и помогает ему приспособиться к новой среде в организации.

    По словам Майкла Армстронга, «ориентация или введение в должность — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые присоединяется к компании, и предоставления ему основной информации, необходимой для того, чтобы он быстро и счастливо остепенился и приступил к работе».

    Узнайте о:- 1. Введение в индукцию 2. Значение индукции 3. Определения 4. Концепция 5. Цели 6. Необходимость и важность 7. Цель 8. Процесс 9. Преимущества 10. Проблема и 11. Программа.

    Что такое индукция? — Значение, определения, цели, важность, процесс, цель, преимущества и программы


    Содержимое:

    1. Введение в индукцию
    2. Значение индукции
    3. Определения индукции
    4. Концепция индукции
    5. Цели индукции
    6. Необходимость и важность индукции
    7. Цель индукции
    8. Индукционный процесс
    9. Преимущества индукции
    10. Задача индукции
    11. Вводная программа

    Что такое индукция —

    Введение

    Знакомство нового сотрудника, назначенного на испытательный срок, с работой, местом работы, окружением, организацией, организационным окружением и различными сотрудниками является заключительным этапом процесса трудоустройства.Некоторые компании не делают акцент на этой функции, так как считают, что эту функцию автоматически будут выполнять коллеги новых сотрудников.

    В большей степени это относится к образовательным учреждениям. Этот процесс приобретает большее значение, поскольку уровень текучести среди новых сотрудников выше, чем среди старших сотрудников. Это в основном из-за проблемы приспособления и адаптации к новому окружению и окружающей среде. Дальнейшее отсутствие информации, отсутствие знаний о новой среде, культурный разрыв, поведенческие вариации, разные уровни технологий, различия в требованиях работы и организации также беспокоят нового работника.

    Необходима дальнейшая индукция, так как новичок может чувствовать себя неуверенно, застенчиво, нервно и встревоженно. Такая ситуация приводит к нестабильности и текучести кадров. Следовательно, вводное обучение играет ключевую роль в ознакомлении нового сотрудника с новой средой, правилами и положениями компании.

    Как правило, новичок может рассчитывать на возможности продвижения, социального статуса и престижа, ответственности, возможности использовать особые способности и образование, вызовы и приключения, возможность быть творческим и оригинальным и прибыльную зарплату.Но работа с низкой начальной сложностью, неадекватной обратной связью и неадекватной оценкой эффективности приводит к шоку от реальности. Индукция необходима для уменьшения шока от реальности.

    «Введение в должность — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые присоединяется к компании, и предоставления ему основной информации, необходимой ему для того, чтобы быстро и счастливо освоиться и приступить к работе».

    Лекция, справочник, фильм, групповой семинар используются для информирования новых сотрудников об условиях работы и организации, чтобы новый сотрудник ознакомился со следующими главами: (i) об истории компании, целях , политики, процедуры, правила и положения, кодексы и т. д.; (ii) Об отделении; (iii) О начальниках, подчиненных и т. д.

    (i) О компании:

    (a) История, рост, организация и управление, продукты, рынок, клиенты и т. д. Компании.

    (b) Основные условия найма — продолжительность рабочего времени, смены, отпуска, пенсионные выплаты.

    (c) Зарплата, надбавки, отчисления.

    (d) Правила по болезни, информация — оплата — отпуск по болезни.

    (e) Правила отпуска – случайный, особый, заслуженный отпуск, отпуск.

    (f) Правила работы, рабочая нагрузка, использование материалов, оборудования и машин.

    (g) Дисциплинарные правила и процедуры.

    (h) Процедура рассмотрения жалоб.

    (i) Карьерный путь, канал продвижения.

    (j) Союзы, переговорные механизмы.

    (k) Средства обучения, обучения и развития.

    (I) Здоровье, безопасность, организация медицинского обслуживания.

    (м) Столовая и ресторанное хозяйство.

    (n) Социальные пособия и меры социального обеспечения.

    (o) Телефонные звонки и корреспонденция.

    (p) Командировочные расходы и расходы на проживание.

    (q) Униформа, одежда.

    (r) Различные работники — их обозначения — положение в организации. Помимо использования различных рутинных мер, менеджер по персоналу лично разъясняет, развеивает сомнения и вопросы нового сотрудника о компании.

    (ii) Об отделении:

    Начальник отдела представляет нового сотрудника важным сотрудникам и кратко рассказывает об отделе и работе.Затем соответствующий руководитель знакомит работника со всеми работниками отдела/подразделения, подробно описывает работу или работу, материал, машину, оборудование, с которыми работник должен работать, процесс производства, место работы работника и его значение в процессе производства, его положение в организационной структуре отдела, распределение работы, назначение, рабочее время, смена, качество/стандарт, который необходимо поддерживать, клиенты/пользователи продукта/услуги и т. д.

    (iii) О начальниках, подчиненных и т. д.:

    а. Познакомьте нового сотрудника с начальником, перед которым он должен отчитываться.

    б. Познакомить с другим начальством, с которым его работа связана косвенно.

    в. Познакомьте нового сотрудника с его подчиненными, с которыми ему предстоит работать.

    д. Познакомьте нового сотрудника с подчиненными, которые будут ему подчиняться.

    эл. Представьте нового сотрудника его коллегам.


    Что такое индукция — значение

    Введение новых сотрудников в организацию важно и требует особого внимания.Имеются убедительные доказательства того, что организация-работодатель редко получает очень пристальное внимание, в котором она действительно нуждается. Анализ статистики текучести кадров показывает, что более высокая текучесть кадров наблюдается в первые годы работы.

    Несомненно, часть вины можно отнести к ошибочным процедурам найма и отбора. Точно так же причины, по которым так много людей покидают организации вскоре после вступления в них, связаны с обращением с ними со стороны их работодателей на начальном этапе трудоустройства.

    Введение в должность новых сотрудников следует рассматривать как комплексную и систематическую программу, постоянно контролируемую и оцениваемую. Слишком часто это означало немногим больше, чем отведенный день или два, в течение которых новые сотрудники могут проходить собеседования, посещать короткие курсы, слушать беседы об организации, получать большое количество литературы, совершать короткие экскурсии, чтобы взглянуть различных отделов организации и встречаться с разными людьми.

    Инструктаж или инструктаж знакомит нового сотрудника с организацией, ее миссией и целями, культурой, системами и процедурами, а также с ожиданиями от сотрудников.

    Индукция (также известная как ориентация или индоктринация) — это процесс представления нового сотрудника организации и организации сотруднику путем предоставления ему соответствующей информации.

    Какой тип информации должен быть предоставлен новому сотруднику, зависит от организационной практики — принимает ли организация ориентацию формальным и всесторонним способом или неформальным и постепенным процессом изучения организации в течение определенного периода времени.

    Тем не менее, формальная ориентация предпочтительнее, потому что она пытается заполнить информационный пробел нового сотрудника.Формальная ориентация может содержать различные типы информации.

    Многие компании готовят буклеты, содержащие информацию об организации, ее кадровой политике и правилах, а также льготах для сотрудников. Эти буклеты предоставляются новым сотрудникам во время ориентации.

    Ориентация или введение в должность — это процесс ознакомления новых сотрудников с организацией, их конкретными должностями и отделами, а в некоторых случаях и с их сообществом. Это также знаменует собой начало процесса интеграции сотрудников в организацию.

    Программа ориентации в основном передает 3 типа информации, а именно:

    (a) Общая информация о ежедневном рабочем распорядке

    (b) Обзор истории организации, учредителей, целей, операций и продуктов или услуг, а также того, как работа сотрудника способствует удовлетворению потребностей организации.

    (c) Подробная презентация политики организации, правил работы и льгот для сотрудников.


    Что такое индукция –

    Определения предоставлены Флиппо и Майклом Армстронгом

    Инструктаж, также известный как ориентация, представляет собой процесс ознакомления нового сотрудника с рабочей средой и коллегами по работе.Новый сотрудник может быть введен в организацию путем представления своей работы, коллег по работе, руководителей и подчиненных. Он должен быть ориентирован на новую организацию и ее политику, правила и положения.

    На самом деле введение в должность — это социализирующий процесс, посредством которого организация пытается сделать нового сотрудника своим агентом для достижения своих целей и задач, в то время как новый отдельный сотрудник стремится сделать организацию агентством для достижения своих личных целей.Индукция заставляет нового сотрудника чувствовать себя как дома и помогает ему приспособиться к новой среде в организации.

    Когда новый сотрудник присоединяется к организации, он совершенно не знаком с сотрудниками организации, рабочим местом и рабочей средой в организации. При отсутствии какой-либо информации и поддержки у нового сотрудника, скорее всего, возникнут тревога и страх.

    Вероятно, он испытает шок от реальности, вызванный разрывом между его ожиданиями и реальной ситуацией в организации.Индукция или ориентация помогут ему преодолеть эти проблемы. Как только кандидат выбран и назначен на конкретную работу, начинается процесс его ознакомления с работой, с людьми, которые с ним работают, а также с организацией. Этот процесс есть не что иное, как индукция или ориентация.

    По словам Эдвина Б. Флиппо, «введение в должность — это приветственный процесс, позволяющий новому сотруднику почувствовать себя как дома и вызвать у него чувство принадлежности к организации».

    По словам Майкла Армстронга, «ориентация или введение в должность — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые приходит в компанию, и предоставления ему основной информации, необходимой для того, чтобы он быстро и счастливо освоился и приступил к работе».


    Что такое индукция —

    Концепция

    Инструктаж, также называемый ориентацией, предназначен для предоставления новому сотруднику информации, которая ему или ему необходима для комфортного и эффективного функционирования в организации. Формальное определение ориентации —

    .

    «Ознакомление – это плановое ознакомление работников с работой, их коллегами и организацией». [Роберт и Джон]

    Обычно ориентация передает три типа информации:

    1.Общая информация о распорядке дня.

    2. Обзор целей, операций, продуктов и услуг организации, а также содержания работы нового сотрудника.

    3. Подробная презентация организационной политики, правил работы, льгот для сотрудников и т. д.

    Идея состоит в том, чтобы сотрудник чувствовал себя как дома в новой среде. Общеизвестно, что сотрудники испытывают тревогу при входе в организацию. Они беспокоятся о том, насколько хорошо они будут работать на новой работе.Они чувствуют себя неадекватными, когда сравнивают себя с более опытными сотрудниками. Эффективные ознакомительные программы снижают тревогу, предоставляя информацию об условиях работы, о руководителях, знакомя их с коллегами и побуждая их задавать вопросы.

    В ходе исследования исследователи обнаружили следующее о новых сотрудниках:

    1. Первые дни на работе были тревожными и беспокойными.

    2. Инициация новых сотрудников лицами с повышенной тревожностью.

    3. Беспокойство мешало тренировочному процессу.

    4. Текучесть вновь нанятых работников была вызвана прежде всего беспокойством.

    5. Новые работники неохотно обсуждали проблемы с начальством.


    Что такое индукция —

    Цели

    Цели индукции:

    1. Поприветствовать нового сотрудника, снять его тревогу и дать ему почувствовать себя как дома.

    2. Как можно быстрее установить взаимопонимание между компанией и новым сотрудником и дать ему почувствовать себя частью организации.

    3. Внушить новому сотруднику хорошее отношение к компании и своей работе.

    4. Ознакомить новых сотрудников с целями компании, историей, традициями управления, политикой, отделами, подразделениями, продуктами и физическим расположением.

    5. Сообщить новым сотрудникам, что от них ожидается, каковы их обязанности и как они должны вести себя.

    6. Представить основную информацию, которую хочет знать работник: правила и нормы, льготы, зарплата, процедуры и общие правила.

    7. Поощрять пытливый ум нового сотрудника, показывать ему, как учиться, и помогать ему в «дисциплинарных усилиях по развитию дополнительных знаний».

    8. Предоставить базовые навыки, термины и знания делового мира и помочь новому сотруднику в человеческих отношениях.


    Что такое индукция —

    Потребность и важность: снижение беспокойства новых сотрудников, уменьшение шока от реальности, сокращение текучести кадров и некоторые другие

    1.Уменьшение беспокойства новых сотрудников. Первое впечатление о сотруднике — это последнее впечатление. Если новый сотрудник будет чувствовать себя желанным гостем и чувствовать себя комфортно в новой среде, особенно его непосредственным начальником и коллегами, его беспокойство уменьшится, и у него будет положительное отношение к организации и своей работе.

    2. Уменьшение шока от реальности. У каждого сотрудника есть определенные ожидания, когда он присоединяется к своей новой работе, и когда эти ожидания не совпадают с реальной ситуацией, сотрудник испытывает шок от реальности.Эффективная программа ориентации помогает уменьшить эти шоки от реальности, предоставляя новым сотрудникам более реальные ожидания.

    3. Сокращение текучести кадров. Если у нового сотрудника создается впечатление, что он не нужен или неэффективен, он может отреагировать на эти чувства, уволившись. Оборот, как правило, высок в этот начальный период, и эффективная ориентация на этом этапе может уменьшить эту дорогостоящую реакцию.

    4. Приспособление сотрудников. Программа ориентации помогает новым сотрудникам приспособиться к существующим сотрудникам, развивая понимание различных аспектов работы, с которыми новый сотрудник должен столкнуться.

    5. Знакомство с новыми сотрудниками. Хорошая ориентация экономит время, поскольку сотрудник знакомится со своей работой, руководителем и коллегами. Объяснение функционирования организации и отдела во время инструктажа сэкономит драгоценное время коллег позже при объяснении работы.

    6. Формирование реалистичных ожиданий. Эффективная ориентация формирует реалистичные ожидания, сообщая работнику, что от него ожидается в плане ценностей, взглядов, рабочих процедур, норм поведения и дресс-кода.Все организации имеют свой собственный набор ценностей, убеждений, кодекс поведения, которым должны следовать их сотрудники. Если новый сотрудник узнает и усвоит их во время ориентации, ему будет намного легче включить их в свои рабочие ценности.

    7. Повышает энтузиазм. Благодаря эффективной ориентации новичок узнает о своей работе и о том, как ее работа согласуется с общей организацией; как он может способствовать организационной эффективности и к кому он может обратиться в случае возникновения каких-либо проблем.Это создает больше лояльности и энтузиазма в сознании новичка.


    Что такое индукция – этапы процесса

    Введение в должность нового работника является важным аспектом трудоустройства. Принятие работы предполагает вхождение в сообщество, в котором работник как социальное существо будет искать человеческое удовлетворение. Это удовлетворение во многом зависит от того, будет ли он там принят.

    Это двусторонний процесс.Со стороны работодателя претендент должен быть превращен в работника, который доволен своей работой и окружающей средой. С другой стороны, у работника в голове множество вопросов. Его сомнения и страхи нуждаются в прояснении. Для достижения этой двойной цели необходима определенная практика, основанная на опыте, воображении и сочувствии. Было бы ошибкой оставить работника, чтобы он знал и развеял свои сомнения на рабочем месте. Потенциальный работник должен был пройти вводное обучение, когда работа обсуждается или вскоре после его выбора.

    Работник может впервые вступить в контакт с регистратором или сотрудником службы занятости, когда он звонит в бюро по трудоустройству. То, насколько хорошо его примут, повлияет на его отношение к помолвке во время и в течение многих лет работы. Он оценит вежливость в манерах, разумную ясность и упорядоченность во всем.

    Когда он был нанят, сотрудник должен четко понимать, когда он должен приступить к работе и перед кем он должен отчитываться. Письменная форма соглашения, содержащая эти сведения, позволяет избежать недоразумений.Распечатанное заявление с описанием уклада фирмы и правил, регулирующих работу и рабочих, должно быть передано ему или объяснено кем-то, кто знаком с этими правилами. Для этой цели можно напечатать брошюру, в которой излагаются наиболее важные правила работы и объясняются важные аспекты поведения, особенно когда речь идет о личной безопасности.

    Новый сотрудник чувствует себя неуверенно, застенчиво и нервничает при приеме на работу в новую организацию. Причиной их беспокойства может быть отсутствие адекватной информации об организации, организационной политике и практике, работе и рабочих процедурах.Это создает двусмысленность в умах новых кандидатов и иногда приводит к разочарованию. По той же причине индукция и ориентация практикуются в каждой организации формально или неформально. Индукция предоставляет новым сотрудникам соответствующую информацию об организации, знакомя их со старыми сотрудниками и организационной культурой.

    Обычно новый сотрудник приходит в организацию с очень большими ожиданиями. Надлежащее введение и ориентация могут помочь сотрудникам понять реальность ситуации.Это может развить доверие к новым сотрудникам, и у них может постепенно развиться позитивное мышление об организации.

    В крупных организациях отдел кадров официально начинает вводную и ориентационную программу. Однако в небольших организациях это делает непосредственный начальник новых сотрудников. Различные аспекты индукции нельзя понять, не зная точно, что такое индукция.

    Индукционный процесс должен быть:

    1.Гибкий и интересный;

    2. Сосредоточенность на работниках; и

    3. Соответствует требованиям равных возможностей.

    Процесс индукции имеет три цели :

    1. Помогает новым сотрудникам освоиться;

    2. Помогает новым сотрудникам понять свои обязанности и то, что от них ожидается; и

    3. Обеспечивает, чтобы работодатель получил выгоду от нового работника как можно быстрее.

    Вводный процесс предназначен не только для новых сотрудников.Те же льготы могут получить сотрудники, которые были повышены в должности или переведены, или те, кто вернулся после длительного отсутствия. Кроме того, вы должны быть осторожны при включении временных сотрудников, работающих на постоянной основе, которые имеют право на такое же обучение и развитие, как и постоянные сотрудники. Невыполнение этого требования может нанести вред вашей организации и может быть сочтено дискриминационным.

    Следующие этапы могут быть идентифицированы как этапы индукционного процесса:

    я.Дежурство на определенном месте перед начальником соответствующего отдела.

    ii. Начальник отдела приветствует нового сотрудника.

    III. Представление руководителю организации/отделения заведующим отделением.

    ив. Руководитель организации/филиала представляет важных сотрудников и рассказывает об организации.

    т. Начальник отдела знакомит со всеми работниками отдела, описывает отдел, общую работу отдела и т.д.

    VI. Заинтересованный супервайзер знакомит своих коллег в этой секции/подразделении с работой/заданием, материалом, машиной.

    VII. Предоставление информации об обязанностях, ответственности, правах, льготах, положениях, мерах социального обеспечения и т. д.

    VIII. Супервайзер выясняет сомнения нового сотрудника по поводу работы.


    Что такое индукция —

    Преимущества

    В некоторых организациях официальная программа введения в должность сотрудников почти не существует или, если она проводится, осуществляется бессистемно.Это печально, так как есть ряд очень практических и рентабельных последствий для проведения хорошо управляемой программы.

    Среди признанных преимуществ:

    я. Снижение текучести кадров, особенно текучести кадров

    ii. Повышенная производительность

    III. Улучшение морального духа сотрудников

    ив. Снижение затрат на подбор и обучение

    v. Содействие обучению

    VI. Снижение беспокойства нового сотрудника

    VII.Индукция помогает создать двусторонний канал связи между руководством и работниками.

    VIII. Правильная индукция способствует неформальным отношениям и командной работе среди сотрудников.

    икс. Эффективная индукция помогает интегрировать нового сотрудника в организацию и развить чувство принадлежности.

    х. Индукция помогает развивать хорошие отношения.

    xi. Официальная вводная программа доказывает, что компания заинтересована в том, чтобы он начал хорошую работу.

    xii. Надлежащая индукция снижает недовольство сотрудников, прогулы и текучесть кадров. Инструктаж полезен для предоставления информации об организации, работе и средствах социального обеспечения сотрудников.


    Что такое индукция – 7 основных проблем

    : отсутствие обучения, большой объем информации, административная работа, начальная работа и другие проблемы

    Ниже приведены проблемы на пути эффективной индукции:

    1. Отсутствие обучения. Начальник или непосредственный руководитель, проводящий инструктаж для новичка, может быть не обучен методам ориентации, а иногда у супервайзера может не хватать времени для инструктажа новичка.

    2. Большой объем информации – Новичку сразу предоставляется такое количество информации о миссии, видении, целях, задачах, организационной структуре, отделах, обязанностях, ответственности и т. д., что ему становится трудно понять все это сразу. .

    3. Административная работа – Когда сотрудник приходит в фирму, он должен выполнить множество административных формальностей, и в то же время ему предоставляется ориентация, которая увеличивает давление на новичка.

    4. Начальная работа – на начальном этапе работнику предоставляется только ручная работа, которая снижает интерес к работе и лояльность к компании. Таким образом, первоначальные рабочие места для новичка в значительной степени влияют на заинтересованность работника в организации.

    5. Введение методом проб и ошибок. Работнику предоставляется схематичное введение в должность, поскольку он ошибочно полагает, что метод проб и ошибок является лучшим методом введения в должность. Это приводит к увеличению путаницы и сложностей в уме новичка.

    6. Баланс на разных уровнях ориентации. Новичок вынужден балансировать между широкой ориентацией отдела кадров и узкой ориентацией на уровне отдела.

    7. Другие проблемы —

    Некоторые другие проблемы на пути эффективной программы ориентации:

    (i) Работник отправляется на работу так быстро, что его ошибка может также привести к убыткам компании.

    (ii) Иногда новичкам поручают сложные задания, и их неудачи могут отбить у них желание работать дальше.

    (iii) У работника может сложиться неправильное восприятие, когда его просят выполнить ряд небольших работ из-за короткого промежутка времени, затрачиваемого на каждую работу.


    Что такое вводный курс —

    Вводный курс: содержание, принципы, достоинства и оценка

    Подход к вводной и вводной программе (или просто вводной программе) различается в зависимости от типа отрасли, организации и должности. В небольших организациях обычно проводится неформальная вводная программа.Однако в случае крупных организаций проводится официальная вводная программа, которая может длиться 2-4 недели.

    Основные виды деятельности, выполняемые в рамках вводной программы перед назначением новых сотрудников на их конкретные рабочие места. По завершении вводной программы отдел кадров может проводить специальные семинары по снижению беспокойства, чтобы преодолеть сомнения новых сотрудников и убедиться, что они были правильно ориентированы. Это известно как оценка программы индукции.После этого новые сотрудники готовы к работе.

    Обобщенная вводная программа начинается с приветствия новых сотрудников в организации, за которым следует рассказ нового сотрудника об организации. Новобранцам выдается руководство организации и показываются их новые места работы. Следующим шагом является ознакомление их с деталями заработной платы, льгот, отпусков и отпусков. Информация о будущих возможностях обучения и карьерных перспективах также предоставляется новым сотрудникам.

    Кроме того, вводная программа проясняет сомнения новых сотрудников по различным вопросам. В частности, большинство вводных программ состоят из трех этапов. Первый этап начинается с общего представления сотрудников отделом кадров организации. Затем следует знакомство с отделом и вакансией, которую представляет менеджер по отчетности сотрудников. Последним шагом в этой вводной программе является проведение последующей встречи, чтобы убедиться, что цель вводной программы была успешно достигнута.

    Содержание ознакомительной программы :

    Следующее должно быть включено в эффективную ознакомительную программу:

    1. История компании, философия, миссия, видение, цели и деятельность.

    2. Товары и услуги, которыми занимается компания.

    3. Организационная структура компании с подробным описанием отношений полномочий и ответственности.

    4. Условия работы, заработная плата, пенсионное обеспечение, отпуск и правила болезни.

    5. Рабочие условия, в частности, используемые программные пакеты, отчетность и любые ключевые факты о работе, которые еще не охвачены.

    6. Система управления персоналом и особенности организации и возможности развития персонала.

    7. Весь комплекс объектов, предназначенных для блага, быта и отдыха работников.

    8. Организация питания, правила техники безопасности и охраны труда и что делать в случае возникновения проблем.

    9.Расположение различных отделов и служб сотрудников.

    10. Кадровая политика и стратегии

    11. Процедура рассмотрения жалоб

    12. Система предложений

    13. Меры безопасности

    14. Нормы и правила

    15. Возможности обучения, продвижения по службе, карьерного роста, перевода и т. д.

    16. Условия обслуживания

    17. Льготы и услуги для сотрудников.

    Принципы эффективной ознакомительной программы :

    Ориентационная программа выгодна как i.е., сотрудников, а также организации. Многие организации не придают должного значения этой программе, из-за чего в сознании новичков бродит неправильный образ. Это также снижает эффективность организации.

    Ниже приведены принципы эффективной ознакомительной программы:

    1. Участие высшего руководства:

    Для каждой функции управления человеческими ресурсами необходимо участие и поддержка высшего руководства.Но в случае ориентации роль высшего руководства становится еще более важной, поскольку участие и поддержка высшего руководства в процессе ориентации посылает новичку сигнал о том, что высшее руководство ценит свои человеческие ресурсы.

    Новички придают большее значение рукопожатию с руководителями, чем получению папок с информацией об организации. Таким образом, поддержка высшего руководства является необходимым условием успешной программы ориентации.

    2.Подготовка новых сотрудников:

    Существующие сотрудники должны быть подготовлены к приему новых сотрудников. Они должны тепло встречать новичков, а также их мягкое поведение и отношение к пришельцам необходимы для того, чтобы новички чувствовали себя комфортно в новой среде. Должен быть кто-то, кто примет новичков и устроит их перед вводной программой.

    3. Определение потребности в информации новых сотрудников:

    Новому сотруднику необходимо предоставить информацию о том, какой тип информации следует определить перед программой ориентации.Предоставляя информацию во время ориентации, следует помнить, что не должно быть информационной перегрузки, поскольку сотрудники продолжают учиться на протяжении всей своей организационной жизни.

    4. Планирование представления информации:

    Перед началом ознакомительной программы следует спланировать, кто какую информацию будет предоставлять новичку. Следует позаботиться о том, чтобы не было дублирования информации, и вся необходимая информация должна предоставляться новичку в последовательном порядке.

    5. Заключительная сессия:

    Заключительная сессия должна быть организована в конце ознакомительной программы, многие компании также называют ее специальной сессией по снижению беспокойства. На этой сессии новичков просят поднять свои вопросы по различным аспектам, связанным с их работой. Основная цель этого занятия – определить, поняли ли новички все, что было задумано.

    Программа повышения квалификации :

    Вводная программа требует времени и серьезных размышлений.

    Это делается для того, чтобы воспользоваться следующими преимуществами:

    я. Это позволяет новым сотрудникам быстрее освоить свою работу.

    ii. Создает чувство принадлежности и удовлетворения у новичков.

    III. Это снижает беспокойство сотрудников, страх, нервозность, прогулы и недовольство.

    ив. Это снижает скорость истощения.

    v. Облегчает неформальное общение и связи с общественностью.

    VI. Это позволяет создавать команды и двустороннее общение.

    VII. Это быстро повышает производительность.

    VIII. Защитить менее осведомленных и неграмотных сотрудников от недоброжелателей.

    икс. Это приводит к уверенности сотрудников, мотивации и морального духа.

    х. Это помогает новым участникам преодолеть шок от реальности и ладить с другими.

    Оценка Inductio n:

    Первичная оценка — реакция, обучение и поведение призывника, а также то, насколько они соответствуют целям введения в должность.

    Вторичная оценка — Влияние вводного курса на организацию с точки зрения удержания персонала, посещаемости, гибкости, равных возможностей, здоровья и безопасности и обслуживания клиентов.

    Вводные программы, как и любое другое обучение, должны быть изменены в соответствии с результатами оценки.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.