Личный коуч: Коучинг сервис для поиска коучей Perpetuum Coaches

Ты отстал от жизни, если никогда не работал с коучем

В этой статье я хочу пролить свет на тему коучинга, так как на постсоветском пространстве собралось очень много неоднозначной информации о коучинге и коучах. Одни люди попали к правильным коучам и очень довольны результатом, в то время как другие попали к шарлатанам и поняли, что просто потеряли деньги.

Кроме того, я дам вам несколько инструментов, чтобы вы на себе ощутили, что такое коучинг.

В этой статье я расскажу:

  • Кто такой коуч (история, определение).
  • Отличие коуча от психолога, тренера, консультанта.
  • Как отличить коуча от шарлатана.
  • По каким вопросам клиенты обращаются к коучу.
  • Чем может быть полезен коуч клиенту.
  • Как выглядит обычная коучинговая сессия.
  • Сколько может зарабатывать коуч.
  • Может ли коучинг быть полезным для вас.
  • Можете ли вы стать коучем.
  • Что нужно, чтобы стать коучем.
  • Мой путь коуча: как я им стал и что мне это дало.

Уверен, что мои мысли покажутся вам объективными, так как, с одной стороны, я сертифицированный коуч, а с другой стороны — коучинг не является источником моего дохода, так как моя основная работа — управление персоналом на крупнейшем украинском телеканале. Кроме того, я сам нанимаю коучей для развития сотрудников компании и вижу разных представителей этой профессии.

Уже несколько лет я сертифицированный коуч. Когда я говорю окружающим о том, что я коуч, мне задают постоянно одни и те же вопросы:

  • Кто такой коуч? Это что, тренер личностного роста?
  • А как ты работаешь с клиентами? Ты, наверное, даёшь им советы?
  • Правда ли, что клиенты за одну коуч-сессию платят 100 долларов?
  • И ты правда только задаёшь вопросы?

У всех давно на слуху слово «коуч». У каждого из нас при слове «коуч» возникают разные ассоциации. Кто-то представляет себе тренера личностного роста, кто-то психолога, кто-то шарлатана-инфобизнесмена, а кто-то, может, и заядлого НЛПера.

Конечно, всё это не имеет никакого отношения к коучингу. Просто все эти люди в своё время уловили тренд популярности коучинга и начали среди прочих регалий приписывать себе новомодное слово «коуч».

Настоящие коучи вообще ничему не учат.

Но все, наверное, сойдутся в одном: коучи хорошо зарабатывают. И это действительно правда. Коучинговая сессия даже у начинающего коуча стоит уже 50 долларов, а вот опытные коучи берут от 100 до 200 долларов. Но есть и такие, которые могут брать 500 или даже 1 000 долларов, но это обычно очень известные коучи, которые работают с собственниками бизнеса, и эта работа ограничивается либо серией интенсивных коуч-сессий, между которыми пауза в 6–12 месяцев, или, наоборот, эпизодическими встречами один раз в месяц.

Но что самое поразительное — настоящие коучи (а кто такой настоящий коуч, я расскажу ниже) вообще ничему не учат. Они не говорят, какие решения принимать, не заставляют работать лучше или больше. И что не менее поразительно, они говорят с клиентом не о его прошлом, а, как правило, о будущем.

Так за что люди, которые задают вопросы о будущем, получают тысячи долларов от своих клиентов?

Попробуем разобраться. Начнём с определения.

Что такое коучинг?

Официальная версия:

Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) — метод консультирования и тренинга, отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коуч не даёт советов и жёстких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом.

Моя версия: 

Коучинг — это особый вид работы коуча с клиентом, благодаря которому клиент добивается выдающихся результатов быстрее, радостнее и проще, чем он сам бы работал над их достижением.

Коучинг 1

Немного истории

ТИМОТИ ГОЛВИ

Всё началось с Тимоти Голви, который был автором концепции внутренней игры, которая легла в основу коучинга. Впервые концепция изложена в книге «Внутренняя игра в теннис» (The Inner Game of Tennis), изданной в 1974 году. Именно эту дату и можно считать датой рождения коучинга.

Идея внутренней игры пришла ему в голову во время работы инструктором по теннису.

Коучинг 1

Противник в голове гораздо опаснее соперника по ту сторону «сетки». Задача тренера — помочь игроку устранить или смягчить внутренние препятствия. В результате проявится природная способность человека учиться и добиваться эффективности. Цель «внутренней игры» — уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала человека.

Тимоти Голви

ДЖОН УИТМОР

Автор книги «Коучинг высокой эффективности», изданной в 1992 году.

Он развил идеи Голви в применении к бизнесу и менеджменту. Джон Уитмор — британский автогонщик, один из ведущих бизнес-тренеров Великобритании, создатель популярной модели коучинга GROW.

Джон был учеником Тимоти Голви. В 2007 году получил награду президента Международной федерации коучинга (ICF), которой было отмечено признание его работы по продвижению коучинга во всём мире.

ТОМАС ЛЕОНАРД

Считается создателем коучинга в том виде, в котором мы знаем его сегодня.

Томас был консультантом по финансам. Однажды он обратил внимание, что самые успешные из его клиентов не столько просят его о консультации по финансам, сколько спрашивают личные бизнес-советы. Руководителям бизнеса и первым лицам компаний было интересно узнать, как быстро реагировать на меняющуюся экономическую обстановку, как эффективно управлять сотрудниками, а кто-то просто не мог сформулировать свои дальнейшие профессиональные цели.

Вот лишь небольшая часть достижений Томаса:

  • Основатель Университета коучей (Coach University — www.coachu.com), Международной федерации коучей (ICF), Международной ассоциации сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC)  и проекта CoachVille.com.
  • Разработал 28 персональных и профессиональных программ.
  • Автор шести книг для коучей и 14 внутренних эксклюзивных работ для студентов Университета коучинга.
  • Среди более 28 разработанных им программ у нас очень популярна Clean Sweep.

Как развивался коучинг

  • С 70-х до середины 80-х — этап зарождения коучинга в США.
  • Середина 80-х — коучинг начал распространяться в США.
  • Середина 80-х — коучинг активизировался в Германии.
  • Конец 80-х — в Германии началось развитие персонала через коучинг.
  • Начало 90-х — в Европе и США стартовало разделение коучинга на специализации.
  • Середина/конец 90-х — в Европе и Америке коучинг активно набирает обороты.
  • С 2002 года и по сегодняшний день — фаза углубленной профессионализации.

Отличие коучинга от других видов помощи и консультирования показано на графике:

отличие

Таким образом, коучинг — это единственный способ консультирования, в котором именно клиент является экспертом, а коуч только задаёт вопросы.

Как же отличить настоящего коуча от настоящего шарлатана?

Коуч Шарлатан
Учился в сертифицированной школе
коучей (ECF или ICF) и может предъявить свой сертификат
Не учился коучингу совсем, учился по книжкам, учился у другого коуча, учился в несертифицированной школе
Вызывает доверие, не давит своим авторитетом, не навязывает услуги Не вызывает доверия, убеждает в необходимости своих услуг, использует приёмы манипулирования
Задаёт много вопросов Много рассказывает, даёт советы
На вопрос о цене даёт прямой ответ с конкретной цифрой Не называет цену, спрашивает, на какую сумму вы рассчитываете, предлагает заплатить «сколько можете»
Имеет специализацию (карьерный коучинг, лайф-коучинг, бизнес-коучинг) Готов работать с любым запросом
Может рассказать о собственном удачном опыте в выбранной сфере. Например, предлагая коучинг для руководителей, может рассказать
о своём как минимум 5-летнем опыте управления командой от 20 человек
Не может подтвердить наличие опыта в выбранной теме. Так, например, занимаясь коучингом отношений, сам не имеет партнёра

»
Отдельно хочу рассказать о «коучах», которые учились в Эриксоновском университете коучинга.

Стоит отметить, что из-за того, что Мэрилин Аткинсон потратила много лет жизни, называя своё прежнее учение НЛП новомодным словом «коучинг», сейчас многих учеников этой школы воспринимают как коучей. Я не хочу оспаривать их право называться так, как им хочется, но обязан пролить свет на этот вопрос.

Кто такой Эриксон, именем которого называют его учение:

  • Итак, Эриксон (Erickson) Милтон Хиланд (1901–1980) — один из самых популярных американских
    психотерапевтов
     XX столетия.
  • Написал более 140 работ по психотерапии. В 1923 году разработал ряд методик гипнотерапии, в том числе метод поднятия руки.
  • Эриксон — основатель и президент Американского общества клинического гипноза (American society of clinical hypnosis), основатель и редактор журнала American Journal of Clinical Hypnosis. Регулярно проводил свои знаменитые семинары гипнотерапии и короткой прямой психотерапии.

В биографии Эриксона не указывается, что он был учеником одного из известных на то время коучей (они в списке выше). Кроме того, сам Эриксон не называл себя коучем, а свою науку — коучингом.

Но вот появилась Мэрилин Аткинсон, которая учила своих последователей НЛП. Однако на каком-то этапе начала называть себя коучем, не указывая, у кого она училась. Вот информация о ней:

  • Мэрилин Аткинсон — президент Международного Эриксоновского университета, доктор психологии, коуч, всемирно известный тренер, ученица Милтона Эриксона, известного психолога.
  • Мэрилин является автором многих работ, с 1985 года ведёт преподавательскую и консультативную деятельность в ведущих корпорациях мира, является основателем и президентом Международного Эриксоновского университета (Канада) и по сей день.
  • Мэрилин является автором книг по коучингу: «МАСТЕРСТВО ЖИЗНИ: внутренняя динамика развития», «ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ: пошаговая система», «ЖИЗНЬ В ПОТОКЕ: коучинг».

Поэтому коучи, получившие международную сертификацию, часто оспаривают право Аткинсон называть себя коучем, как и её учеников.

По каким вопросам клиенты обращаются к коучу?

Круг вопросов, с которыми клиенты обращаются к коучу, действительно очень велик. Вот некоторые из них:

  • Планирование бизнеса, бюджетирование, постановка целей.
  • Установление баланса между работой и личной жизнью.
  • Решение сложных ситуаций.
  • Достижение максимальной производительности на работе.
  • Решение бизнес- и личных проблем.
  • Принятие ключевых решений и разработка стратегий.
  • Повышение продаж.
  • Управлять своей жизнью вместо того, чтобы давать другим людям управлять мною.
  • Увеличить прибыльность моей компании по крайней мере на….
  • Убрать адреналин из моей жизни, чтобы я не выгорал.
  • Ускорить моё собственное развитие.
  • Разработать путь моего собственного роста.

Пример конкретных запросов, с которыми работал я:

  • Какое развитие карьеры выбрать.
  • Как устранить свои слабые стороны, чтобы стать маркетинг-директором.
  • Научиться управлять компанией (человек недавно стал партнёром).
  • Как поговорить с акционером о своём развитии.
  • Повышение уровня своего дохода на 50% за 6 месяцев.
  • Создание пассивного дохода в размере 200 долларов за 10 месяцев.
  • Покупка машины (не в кредит) за 1 год.
  • Карьерный рост до должности руководителя за 1 год.
  • Снижение уровня стрессов и напряжённости, чтобы работа была в кайф.
  • Найти бойфренда к концу года.
  • Обретение жизненного баланса (чтобы работа не была в ущерб другим сферам жизни).
  • Повышение уровня самочувствия и энергии.
  • Научиться управлять своим временем, определять свои возможности и эффективно определять сроки завершения задач.
  • Наведение порядка в жизни (вместо существующего хаоса).
  • Похудеть на 5 кг за 3 месяца.

Как выглядит обычная коучинговая сессия?

Обычная коучинговая сессия длится 60–90 минут. Если встречи частые, может сокращаться до 30–45 минут. Встречи обычно проходят в кафе или ресторане, а также на рабочем месте клиента (в его кабинете или переговорке). Реже клиент приезжает к коучу в офис.

Перед коучинговой сессией клиент формирует свой запрос — некое задание на время сессии. За время сессии клиенту с коучем предстоит найти решение его запроса.

Результатом коучинговой сессии является чёткое понимание клиента, что делать для достижения его цели, и план действий, обычно на неделю.

Во время сессии коуч задаёт клиенту вопросы и применяет различные коучинговые инструменты.

Типичная коучинговая сессия строится по модели GROW, которую придумал Уитмор:

  • Goal — какая у тебя цель? Чего ты хочешь добиться?
  • Reality — опиши свою ситуацию сейчас.
  • Options — какие есть варианты достижения цели? Кто может тебе помочь? Что тебе нужно? Давай проведём брейнсторминг.
  • Will — что нужно сделать для достижения цели? Какие ближайшие шаги? Когда бы ты мог это сделать?

Одна из задач коуча — поднимать планку клиента. То есть помогать клиенту ставить более высокие цели, чтобы он добивался в жизни большего.

Коучинг 3

Теперь, как и обещал, даю один из инструментов коучинга.

Это инструмент комплексной оценки жизни клиента и поиска слабых мест в ней.

Здесь 30 вопросов. На каждый вопрос нужно ответить «да» или «нет».

как стать коучем

А теперь посчитайте свою оценку отдельно в каждой сфере. Если сфера набрала меньше шести «да», значит, там есть проблемы. Если восемь и больше — всё отлично. Между шестью и восемью — стоило бы улучшить.

А теперь ваша цель — за 90 дней сделать так, чтобы собрать все 30 «да». Слабо? 😉

Сколько может зарабатывать коуч?

Чаще всего коуч берёт 100 долларов за коучинговую сессию.

Клиенты не обращаются разово, а покупают в среднем 5–10 коучинговых сессий (частные клиенты берут обычно пять, корпоративные — 10). В таких случаях коуч может делать скидки.

Коуч не загружен на 100% всего времени. Хорошей считается загрузка 40–60%, так как оставшееся время требуется для передвижения по городу, привлечения новых клиентов, ведения сайтов и так далее.

Многие коучи проводят тренинги, за которые в целом тоже берут около 100 долларов в час.

Возьмём обычный рабочий день человека — 8 часов. При загрузке 40% наш коуч отработает 3 часа в день. Это будет три коучинговых сессии длительностью по 60 минут. За такой день коуч заработает 300 долларов (при условии, что коуч не давал скидок).

За 20 рабочих дней коуч зарабатывает 6 000 долларов.

Это человек, который не занимается другим видом деятельности, кроме коучинга. Таких немного, но я знаю нескольких представителей.

Чаще же доход коуча колеблется в районе 3 000 –10 000 долларов.

Если коучинг не является основной деятельностью для человека и кроме него есть постоянная работа, такой коуч проводит не более одной сессии в день. И не на все 5 дней у него есть клиенты. Обычно это 3–4 дня. Что даёт 300–400 долларов в неделю или 1 200–1 600 долларов дополнительного дохода в месяц.

Есть и такие коучи, которые практикуют коучинг исключительно для поддержания своего опыта и проводят одну сессию в неделю. Что даёт 400 долларов в месяц.

Может ли коучинг быть полезным для меня?

Готов ли ты к коучингу?

Оцени от 1 до 4, где 1 — неверно, 4 — совершенно верно.

Можно рассчитывать, что я буду вовремя приходить на встречи 1 2 3 4
Я буду соблюдать договорённости и держать слово 1 2 3 4
Я хочу слушать и принимать советы от моего коуча 1 2 3 4
Я говорю прямо и обещаю моему коучу отношения «без игр» 1 2 3 4
Я сразу же скажу коучу, что не получаю желаемого результата,
если у меня появится такое ощущение
1 2 3 4
Я догадываюсь, что у меня есть убеждения, ограничивающие
моё развитие, и сейчас настало время совершить шаги
по продвижению вперёд
1 2 3 4
Я готов расширять свои рамки и заменить неэффективное
поведение более эффективным
1 2 3 4
Я полностью готов выйти на новый уровень в своей жизни 1 2 3 4
Я хочу экспериментировать с идеями и концепциями,
которые будет предлагать коуч
1 2 3 4
Я сразу же скажу коучу о том, что он пересекает мои личные границы,
и в этом случае попрошу его поменять свой подход
1 2 3 4
Я готов меняться ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС 1 2 3 4
Я знаю, чего хочу, и буду использовать коуча, чтобы достичь этого 1 2 3 4
Я полностью осознаю, что вся ответственность за результаты лежит на мне 1 2 3 4
Я хочу, чтобы коуч всегда говорил мне правду при любых обстоятельствах 1 2 3 4
У меня есть необходимые ресурсы для оплаты коучинга,
и я считаю коучинг стоящей инвестицией в мою жизнь
1 2 3 4

»
___________ общий балл

Итог:

  • 60–53. Ты очень хороший кандидат для коучинга!
  • 52–47. Ты готов. Лёгкое сопротивление сдерживает тебя. С этого можно начать коучинг.
  • 46–39. Ты в выжидательной позиции. Перед тем как начать работу, нам сначала лучше поговорить о том, почему ты думаешь о коучинге.
  • 38–0. Возвращайся, когда будешь готов принять решение. Сейчас ты не готов взять ответственность и сделать значительные изменения в жизни. Коучинг для тех, кто ГОТОВ. Сейчас, возможно, ещё не твоё время. Этот срез даёт тебе понимание, где ты находишься сейчас.

Могу ли я сам стать коучем?

Вы можете смело дать положительный ответ на этот вопрос, если сможете ответить «да» на все пункты:

  • Вы хотите помогать другим людям добиваться своих целей.
  • Готовы стать образцом для них и для этого добиваться своих целей в разных сферах жизни.
  • Готовы выделить время на обучение и базовую практику коучинга (более 100 часов).
  • У вас есть время для проведения коучинговых сессий после окончания обучения.
  • Готовы учиться, тренироваться проводить сессии в присутствии других, получать обратную связь от тренера.

Что нужно, чтобы стать коучем?

Алгоритм здесь следующий:

  1. Выберите школу, которая вам подходит по местоположению, времени проведения курсов, отзывам и имеет сертификацию ICF.
  2. Насобирайте деньги на курс (1 000–2 000 долларов).
  3. Пройдите курс обучения (в среднем 1–3 месяца интенсивных аудиторных занятий по 2–3 дня в неделю или 10–12 месяцев онлайн-занятий один раз в неделю по 60–90 минут).
  4. Начните проводить бесплатные коучинговые сессии. Нужно провести минимум 100 часов.
  5. Начните рассказывать окружающим о том, что вы стали коучем.
  6. Создайте свой сайт.
  7. Начните привлекать клиентов.

Мой путь коуча: как я им стал и что мне это дало

Изначально обучаться коучингу я пошёл совсем не для практики коучинга, а для улучшения своих навыков руководителя. Моя команда выросла с 2 до 10 человек, и нужно было научиться ими эффективно управлять. Так как все основные книги по менеджменту на тот момент я прочитал, то советы по управлению я искал в области лидерства.

Тренинги по лидерству не вызвали у меня интереса и уважения, поэтому я переключился на коучинг. Я познакомился с коучем, который рассказал и показал мне, что такое коучинг, и моё обучение началось. Учился я в Международной академии коучинга MAXIMUM (не сочтите за рекламу) у Максима Цветкова в течение 10 месяцев, каждую неделю по 90 минут в формате вебинаров.

Выполняя все домашние задания, я начал ставить себе цели, работать над их достижением и увидел эффективность коучинга как способа достижения целей (хотя хотел просто научиться управлять людьми).

Коучинг работает как волшебство: достаточно поставить перед собой цель и осознать пути её достижения, как ты автоматически начинаешь над ней работать.

По окончании курса я уже имел чёткие цели во всех сферах жизни. Кроме того, мои сотрудники заметили перемены в моём стиле управления, и наши отношения стали на порядок лучше.

Для получения сертификата мне нужна была практика коучинга, поэтому я стал коучить всех знакомых. Так получилось, что многие из них очень быстро добились своих целей. Один из моих подчинённых после месяца коучинга ушёл на более высокую должность в другую компанию с заработной платой в два раза выше. 🙂

Я понял, что коучинг работает как волшебство: достаточно поставить перед собой цель и осознать пути её достижения, как ты автоматически начинаешь над ней работать.

Сертификат я получил и начал неактивно коучить тех клиентов, которые приходили ко мне в основном по рекомендации. Со временем таких клиентов становится больше. Но для меня основной приоритет — это моя карьера: я хочу стать СЕО через 5 лет, поэтому коучингу я не уделяю столько времени, сколько мог бы. Для меня это, скорее, возможность заработать карманные деньги на любимые игрушки (телефон, ноутбук) на выходных.

Что мне дал коучинг:

  • Достижение ряда целей (карьера, здоровье, зарплата).
  • Опыт управления людьми в более демократичном стиле.
  • Знакомство с новыми и интересными личностями.
  • Осознание своего предназначения.
  • Более сбалансированную жизнь.
  • Улучшение взаимоотношений с окружающими.

Коучинг 2

С дополнительной информацией на тему коучинга и развития можно ознакомиться на моем сайте. 🙂

Автор иллюстраций — Стадников Константин

Как выбрать коуча и что это такое

В чем суть коучинга?

«Коуч» переводится как «тренер», но, по сути, слово означает «наставник». Коуч, как правило, помогает добиться результата в какой-то определенной сфере. Можно нанять коуча, чтобы овладеть иностранным языком, стать успешным блогером, отработать навыки эффективных деловых переговоров. Бывают коучи по отношениям, по бизнесу, по здоровому образу жизни и далее по списку. Это очень модная и востребованная на сегодняшний день услуга, и предложений на рынке великое множество.

То есть коуч — по сути тот же психолог?

Коуч — это специалист, который может быть в своем бэкграунде психологом, но также может иметь и другое образование, например, специальность профессионального консультанта. Коуч сопровождает человека в решении каких-либо задач: профессиональных, личностных, связанных с отношениями. Это определенная структурированная прикладная работа, которая направлена на тренировку тех или иных навыков.

Однако проблема в том, что подобным наставничеством часто занимаются люди без образования. Более того, в сфере коучинга на сегодняшний день нет никакой системы стандартизации и сертификации услуг. То же самое касается всех видов тренингов. По факту их может проводить любой, у кого есть пробивные качества и навыки манипулирования людьми. Достаточно арендовать зал в бизнес-центре или коворкинге и заинтересовать народ громкими «продающими» названиями курсов. Проведение таких тренингов законодательно никак не регулируется. В большинстве случаев не заключаются договоры, не выдаются платежные документы.

Все потому, что на сегодняшний день работать в сфере коучинга можно и без лицензии. «Дикий» сегмент российского коуч-рынка активно присутствует в интернет-пространстве, использует маркетинговые технологии для продвижения своих продуктов в соцсетях. При этом компетенции многих участников коуч-движения сегодня не просто вызывают сомнения, но и грозят клиентам заведомо ложными установками.

Из-за отсутствия каких бы то ни было рамок в этой сфере нишу заняли непрофессионалы, которых уже успели окрестить «инфоцыганами». Вернуть доверие поможет введение профессионального стандарта. Его обсуждают уже более пяти лет, но пока безрезультатно.

Может ли коучинг вообще причинить пользу? Если да, то какие качества с его помощью можно развить?

Можно условно выделить экологичный и неэкологичный коучинг.

В первом случае коуч развивает сильные стороны человека и помогает ему реализовываться.

Но есть еще неэкологичный вредящий коучинг, который направлен на культивирование негативных нарциссических сторон личности. Это развитие эго, самолюбование под соусом «я все смогу». Такой подход не позволяет человеку исследовать, понять себя и в дальнейшем опираться на себя и черпать в этом силы («я себя понимаю, принимаю, умею строить отношения и в этом черпаю силы»), а лишь заставляет закрыть глаза на свои проблемы, недостатки, изъяны, на других людей, ограничения, которые существуют в реальности.

Да, даже в этом случае можно накачать человека ресурсом так, чтобы он сначала побежал и чего-то достиг, но потом он неизбежно рухнет в изнеможении, потому что никакой настоящей опоры и ресурса там изначально не было и в помине. Была только установка «воодушевить», но не дать реальных инструментов. Такой коучинг не способен помочь человеку понять, где у него на самом деле есть проблема, которая в дальнейшем может выйти ему боком. Если человек придумает себе какой-то образ («я крутой»), это в конечном итоге не сработает, потому что это далеко от действительности, он не сможет на это реально опереться. Опереться на выдуманную опору нельзя.

На чем базируется коучинг? Какие приемы и методы коуч использует в работе?

Большинство подходов в коучинге основаны на бихевиоральных методах — то есть они тренируют то или иное поведение, те или иные навыки в решении проблем.

Зачастую коучи используют провокационные методы. Часто они дают своим клиентам задания, которые отнюдь не помогают людям, а приносят в их копилку тяжелый негативный опыт.

Например, люди с обсессивно-компульсивными расстройствами (то есть с навязчивыми идеями) тоже могут получать провокационные советы от своего психолога. Скажем, пациент, который боится повернуть ручку двери и открыть ее, получит совет от психолога все же попробовать преодолеть себя и сделать это. Но нужно понимать, что эта провокация используется на определённом этапе терапии, когда пациент готов к подобному шагу. Обычно это происходит через несколько месяцев после начала терапии и делается строго в присутствии психотерапевта. Человека никто не бросает в открытый океан: это важно. А вот провокация для неподготовленного человека опасна.

Похожа ли сессия у коуча на прием у психотерапевта?

Коучинг далек от психотерапии, которая имеет дело с психоэмоциональными проблемами, которые дезадаптируют человека и мешают полноценно жить. Психотерапевты работают по определенным протоколам, прошедшим клинические исследования в мире. Например, есть стандарты лечения тревожных расстройств, последствий травмы и так далее. Эти методы проходили исследования в медицинских центрах подобно тому, как лекарство проходит уровни клинических исследований до того, как быть применённым повсеместно.

В отличие от коучинга, в психотерапии нет ничего, что было бы связано с фантазией или интуицией специалиста. Это строго структурированный подход, который доказал свою релевантность. Это терапия по четким правилам.

Кому и в чем может помочь консультация коуча?

У коучей также есть свои определенные стандарты и методики поддержки людей. Сложно однозначно сказать, хорош или плох коучинг. Кому-то этот метод действительно помогает. Однако здесь есть одно важное условие: коучинг применим ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО к ментально здоровым людям. Да, возможно, они столкнулись с кризисами в профессии, испытывают трудности с позиционированием на новой работе или же они только поступили в университет и испытывают проблемы с выстраиванием отношений в новой группе. Во всех этих случаях коучинг может стать для них полезным способом поддержки.

Например, если человек получил повышение на работе, это требует от него новых навыков: социальных, командных. И в таких ситуациях не помешает человек, который будет сопровождать нас на новом пути совершенствования, что-то советовать. Коуч в этом смысле очень хорош, поскольку помогает повысить адаптивные способности. Если речь идет о стандартизированных апробированных программах коучинга — это круто.

Вместе с тем, эти программы реально опасны для людей с психоэмоциональными расстройствами — начиная от детской травмы, заканчивая психическими болезнями. Именно поэтому на сегодняшний день встречается гораздо больше людей, которые имеют крайне негативный опыт коучинга. Это люди, которые решили получить «помощь» от коуча, которая оказалась сокрушительной для их здоровья.

Чем коуч может навредить?

Как мы уже отметили ранее, работа коуча хороша исключительно для здорового человека. В 90 процентах случаев коучи не имеют специальной психотерапевтической подготовки и не могут оценить масштаб возможной проблемы. Например, у нас в детской клинике первично ребенок получает вердикт психиатра — не потому, что мы хотим найти у него психическую болезнь и начать его лечить, а потому что мы выступаем за безопасность и нам важно понимать, что мы не пропускаем проблемы.

Или другой пример — некоторые пациенты пережили в детстве насилие или даже инцест. Начинать в таком случае программу коучинга без учета данных факторов просто опасно.

В этом смысле коучи не оценивают реальные риски того, с чем они имеют дело. Зачастую люди с психоэмоциональными проблемами, обратившиеся к коучу, могут получить осложнения. Если пациент страдает глубокой депрессией, нельзя заниматься лечением какой-то травмы или подвергать его эмоциональным перегрузкам. Это может крайне негативно повлиять на его заболевание. Проходя программы коучинга, люди, которые страдают эндогенными заболеваниями, например, расстройством шизофренического аспекта, равно как люди с повышенной сензитивностью (восприимчивостью) к стрессу, могут на таких сессиях получать обострения и попадать в больницу. Поэтому мы всех призываем прежде всего получать поддержку от психологов и психотерапевтов.

В чем главная опасность неэкологичного коучинга?

Гигантская проблема возникает тогда, когда коучи начинают конкурировать с врачами и психотерапевтами. Когда они не только не сотрудничают с ними, но даже настраивают пациента против получения реальной помощи профессионального специалиста. Это может стоить человеку жизни.

В своей практике я нередко сталкивалась с пациентами, которым коучи внушали, что лекарства — это вредно, опасно, от них может возникнуть зависимость. Также, среди коучей довольно распространен аргумент, что психотерапевты подсаживают на себя пациентов, заставляя их пожизненно к ним обращаться.

Возможно, это прозвучит чересчур жестко, но на мой взгляд это можно сравнить с тем, когда гомеопат утверждает, что вылечит больного с онкологией.

Использует ли коучинг в своей работе запрещенные психологические приемы?

Это преимущественно элементы гипноза и приемы НЛП (нейролингвистического программирования). То есть введение в состояние измененного сознания плюс приемы ментальной манипуляции. Формально они не запрещены, но вы должны понимать, что вашим сознанием манипулируют. Зачастую коучи применяют именно эти инструменты.

В России, к сожалению, мы все еще имеем проблему недостаточного контроля не только над коучингом, но и над психотерапией, при том, что существуют институции, которые сертифицируют психотерапевтов. Как следствие — у нас есть большой пробел в контроле за тем, чем занимаются люди на местах.

Что в поведении коуча может и должно насторожить?

Чтобы не попасть в опасную ситуацию, перед регистрацией и оплатой любого курса или тренинга, необходимо проверить документы человека, который будет предоставлять вам услуги. Важно узнать, по какому методу работает специалист, и есть ли у него разрешительные документы, подтверждающие его право работать по этому методу. Хорошо было бы получить изначально какой-то план того, что будет происходить в ходе коучинг-сессий.

Если коуч требует от вас переступить эмоционально допустимую для вас границу, это повод насторожиться. Если он уверяет вас в том, что это важно для достижения результата, то все равно стоит усомниться в его компетенциях.

На чем строится феномен одного из самых известных коучей в мире, Тони Роббинсона?

В первую очередь на харизме — именно благодаря этому качеству человек может повести за собой других. Во многом благодаря этому у аудитории происходит идеализация образа спикера, он воспринимается как носитель некого уникального знания. Его тренинги строятся на том, что он, якобы, может дать вам чудо-инструмент, который решит все-все ваши проблемы. При этом любой психотерапевт вам с уверенностью скажет, что не существует ни одного универсального метода с функциями волшебной палочки.

Всегда ли коучинг находится в оппозиции к психотерапии?

Неправильно говорить о том, что все коучи делают плохую работу. Это не так. Коучи дают человеку совет. Но важно понимать, что идея психотерапии заключается как раз в том, чтобы научить человека самостоятельно решать свои проблемы, не ориентируясь на мнение третьих лиц. В лице коуча человек получает «говорящую голову», которая учит его жизни. Это поддержка из вне, а не твой внутренний стержень. В этом ключевая разница.

Что кроется за словосочетанием «тренинг личностного роста»?

Это определенные программы, в процессе которых у людей тренируются те или иные социальные навыки.

В индустрии массовых тренингов сегодня в моде два направления: тренинги личностного роста и бизнес-тренинги по типу «как заработать больше денег».

В разных целевых аудиториях сегодня модно разное. У молодежи популярны тренинги формата «бизнес-молодость». Там учат, как стать успешным предпринимателем. У женщин модно ходить на публичные консультации коучей по различным энергетическим практикам. В деловой сфере в тренде развитие эмоционального интеллекта и развитие критического мышления.

Увы, нередко такие тренинги бывают деструктивными и больше походят на секты. Они могут провоцировать депрессии и приводить к суицидальным мыслям.

Проблема в том, что многие люди считают, что у них проблемы в общении. А когда мы начинаем разбираться, то получается, что у них серьезная глубокая депрессия. Прежде чем заниматься тренингами, получите консультацию профессионального специалиста-психолога!

Какие есть признаки деструктивных тренингов, которые предлагают коучи?

1/ Манипуляции любовью. Это когда на тренинге тебе становится теплее, чем в семье или с друзьями. Когда там у тебя появляется ощущение, что ты — избранный, что тебе все рады. Когда хочется опять и опять туда вернуться. Казалось бы, что плохого в том, когда все вокруг тебя любят и улыбаются тебе? С этого все начинается — это своего рода пусковой механизм. Это мотивирует клиента на дальнейшее посещение тренингов, а впоследствии дает организаторам контроль над его поведением и финансами.

2/ Изоляция человека от семьи, коллег и друзей. А также запреты из разряда «не рассказывай никому, что у нас происходит, это наш секрет».

3/ Участникам внушают: «Ты особенный!» — и это дает огромное чувство вовлеченности, люди становятся приверженцами программы, больше напоминающей некий ритуал или культ.

4/ Еще один тип внушения: «Ты ответственный за все, что с тобой происходит». По большому счету это так, но все хорошо в меру. Нередко горе-коучи обвиняют клиентов, что они сами виноваты в том, что, к примеру, стали жертвами насилия.

Как отличить качественный коучинг от низкопробного и вредного?

Для начала поискать в Интернете информацию о коуче и его курсах, а также честные отзывы о нем.

К основным признакам некачественного коучинга можно отнести следующее:

  • Нескромные обещания (на уровне золотой рыбки).
  • Несоответствие цены курса опыту коуча.
  • Несоответствие биографии коуча его возможностям. То есть если коуч по семейным взаимоотношениям не имеет семьи, это подозрительно.
  • Если за цветистыми рекламными формулировками скрывается информация о том, что именно будет происходить на тренинге. У профессиональных и добросовестных коучей всегда есть масса бесплатных материалов и открытых мероприятий. Всегда можно напрямую задать вопрос и понять, насколько курс подходит лично тебе.

Индивидуальный бизнес коучинг | Коуч тренер

О коучинге

Простое Решение Сложных Вопросов

Коучинг – это системный, сфокусированный на решение, ориентированный на результат процесс.

  • 01 Иконка
    План Действий

    Постройте четкий план действий и начните его реализовывать

  • 02 Иконка
    Высокая Эффективность

    Внедрите коучинг в бизнес, улучшите эффективность коллектива

  • 03 Иконка
    Руководство

    Станьте руководителем, который вдохновляет на новые достижения

  • 04 Иконка
    Развитие

    Найдите скрытые ресурсы для развития себя и своего дела

  • 05 Иконка
    Мотивация

    Получите мощный прилив мотивации

Персональный Лайф Коучинг с Алиной Тарасовой

Алина Тарасова
эксперт по Реализации Дерзких Решений, Лайф-Коуч

Сложно поверить, но совсем недавно моя жизнь была похожа на слезливую мелодраму, в которой главная героиня — воплощение жертвы…

В 24 я уже имела за плечами неудачный брак и невыносимо болезненный развод. Мои последующие отношения напоминали изощренные душевные пытки, я лезла из кожи вон, прилагая усилия построить «нормальные» отношения, но становилось только хуже.

Да, я смогла реализоваться в карьере, к 30 годам стать топ-менеджером таких банков как Raiffeisen Bank и Universal Bank(Eurobank Group), иметь в прямом подчинении порядка 50 человек сотрудников, но каждый день я ощущала, как энергия утекает из меня, не оставляя ни капли на общение с близкими, друзьями, любимым человеком. Я жила не своими ценностями, следовала не своим истинным желаниям. Я была высокооплачиваемой и важной белкой в чьем-то колесе. Как бонус, у меня обнаружили неизлечимое заболевание.

Именно это заставило меня очень сильно переосмыслить всю свою жизнь:

  • Зачем я живу?
  • Какая миру польза от меня?
  • Как одни люди видят во всем возможности, а другие — сплошные препятствия и ограничения?
  • Как люди умудряются зарабатывать миллионы, работая по нескольку часов в день, оставаясь веселыми и жизнерадостными, а другие, работая по 12 часов день, живут в вечном стрессе на гроши?
  • Почему кто-то кайфует, зарабатывая любимым делом, а другой живет в страдании, периодически подавляя рвотный рефлекс от того чем занят?
  • Почему к одним людям успех, деньги и слава приходят как бы сами собой, а другие проводят всю жизнь в нищете, недовольстве и разочаровании?

К тому времени я уже несколько лет практиковала коучинг, в развитии моих сотрудников обучая их, развивая их профессиональные навыки. И это приносило мне невероятное удовольствие в работе.

Алина Иванцова с Николаем Латанским

Поэтому я начала изучать теорию успеха, прочитала множество книг, просмотрела недели видео уроков. Я узнала, что коучинг это наилучший инструмент раскрытия человеческого потенциала или Гения, как говорит мой учитель Николай Латанский. Стала практиковать коучинг — ведь в нем человек сам находит решение своих вопросов, проблем, а значит и намного более мотивирован что-то с этим сделать.

Главное — Принять Дерзкое Решение.

В какой-то момент я поняла, что для всех моих клиентов самым сложным было Принять Решение, Следовать этому Решению, реализовывая его. Я в своей жизни очень много раз принимала не просто трудные, а именно дерзкие решения, шагая в никуда, без поддержки и поэтому, как никто понимаю каждого, кто стоит на пороге Принятия Дерзкого решения в своей жизни. Сейчас, имея успешную практику персонального коучинга, я могу с уверенностью сказать, что коучинг — это лучший способ для принятия и реализации дерзкого решения во всех сферах жизни и позволяет сделать это быстрее.

Я вижу это на примерах моих клиентов, как меняется их жизнь. Я абсолютно убеждена, что счастья и любви заслуживает каждый. Всегда можно изменить свою жизнь, главное принять для себя это Дерзкое Решение.

Коучинг – Что это такое простыми словами (Подробно)

Коучинг – одно из множества новых слов, ворвавшихся в нашу жизнь и ставших привычными раньше, чем люди их до конца осмыслили. Коучинг – что это такое?

Это не тренинг, хоть у них много общего, не направление психотерапии, не консультирование. Коучингом занимаются самые разные люди, с гордостью называющие себя коучами, но нередко с трудом объясняющие принцип своей деятельности.

А дословный перевод слова «коуч» еще больше сбивает с толку, потому что переводится это понятие с английского как «карета», «повозка».

Если вы не видите цель в жизни, или она кажется труднодостижимой, если вы устали бежать по кругу за призрачной «морковкой», то вам нужна «карета». Она с комфортом довезет вас до вершины успеха по кратчайшему пути. Это и есть коучинг.

Коучинг: общая характеристика

Коучинг – это личностно ориентированная деятельность, которая обеспечивает условия для самореализации человека и сопровождает его на пути к успеху.

Специалист, осуществляющий это сопровождение и создающий условия, и называется коуч.

Зачем нужен коучинг

Это сравнительно молодое явление в социальной жизни общества, ставшее известным в конце 1990-х годов в Великобритании и США. Но уже сегодня, по данным статистики на сайте WPA – «Академии коучингового мастерства», в США около 50 тысяч человек относят себя к профессии «коуч».

И количество их постоянно увеличивается. В России пока коучей значительно меньше. Согласно данным интернет-журнала «Секреты фирмы», их насчитывается всего 3 тысячи, но, по прогнозам, за ближайшие 5 лет эта цифра должна увеличиться в 15 раз.

Коучинг необходим в сложной ситуации, когда человек сам не может найти из нее выхода. А нередко даже проблемы не осознает, а просто чувствует недовольство жизнью и желание все поменять, но что и как менять не знает.

Зачем нужен коуч

Работа не приносит удовлетворения, перспективы роста отсутствуют, а ни в каком другом виде деятельности индивид себя не видит. Любимое дело, которым человек готов заниматься 24 часа в сутки, не приносит дохода. А так хотелось бы превратить его из хобби в бизнес.

Жизнь потускнела и утратила краски, из нее исчезли цели, к которым бы хотелось стремиться.

Женщина с тревогой понимает, что ее существование превратилось в унылый бег по кругу: «дом-работа-дом». А жизнь проходит, и возникает страх из-за ее бессмысленности.

Многократные попытки организовать свой бизнес закончились крахом, и у человека опускаются руки и возникает ощущение собственной беспомощности и бездарности.

Это все реальные и знакомые нам ситуации. Найти из них выход самостоятельно очень сложно, а часто и невозможно, так как человек видит свои проблемы изнутри, а не во взаимосвязи с окружающим миром, и сосредоточен на своих переживаниях, а не на перспективах.

Можно обратиться за помощью к друзьям, но у них и своих проблем хватает, да и мало кто хочет выглядеть неудачником перед знакомыми.

Вот в таких ситуациях и требует коуч – вдохновитель, профессионал в деле раскрытия потенциала человека, о котором тот иногда даже не подозревает.

Коуч владеет комплексом приемов и техник, которые позволяют постигнуть свои способности, увидеть реальные перспективы деятельности и пути достижения успеха.

Коучинг как вид деятельности

Существует несколько направлений социально-психологической поддержки людей, желающих решить свои проблемы или заняться саморазвитием. Они имеют солидную историю, авторитет и наработанный багаж методов.

В первую очередь к ним относятся различные направления психотерапии и психоанализ, тренинги личностного роста, консалтинг и менторство (наставничество).

Коучинг родился на стыке этих видов деятельности, но имеет существенные отличия, которые позволяют ему быть конкурентоспособным на рынке подобных услуг.

Коучинг и тренинг

Особенно часто работу коучей сравнивают с тренингами, а иногда ставят между ними знак равенства. Оба эти направления представляют собой формы воздействия на человека и управления его поведением. И целью их являются позитивные изменения в жизни личности.

Коучинг можно назвать ближайшим родственником тренингов, так как родился он в спортивной среде, и «коуч» на сленге английских студентов означает «личный тренер» или «репетитор», который буквально «тащит» подопечного к успеху.

Но все же два серьезных отличия не позволяют отождествлять коучинг с психологическим тренингом.

Тренинги в том виде, в котором они распространены сегодня, имеют групповую форму, и она считается наиболее эффективной. А коучинг предполагает индивидуальный подход к каждому клиенту и индивидуальные занятия.

Хоть есть и «командный» коучинг, но он менее распространен, и даже в рамках него коуч работает с членами команды индивидуально.

индивидуальный коучинг

Тренинг – это формирование определенных навыков – поведенческих, эмоциональных, коммуникативных и т. д. Его цель – развитие человека. А уж как и где индивид будет применять полученные навыки и будет ли вообще это делать, находится за пределами интересов тренера.

Главная задача коучинга не развитие личности, а определение целей и создание условий для их достижения. Коуч не учит, не формирует, не развивает, он направляет мышление человека так, что тот сам находит ответы на свои вопросы и варианты решения проблем.

Коучинг и психология

Коуч работает с человеком индивидуально, что без хорошего знания психологии невозможно, ведь человек должен сам увидеть свои перспективы и возможности.

Раскрытие внутреннего потенциала личности предполагает решение целого комплекса психологических проблем и снятие внутренних барьеров. Однако отнести коучинг к чисто психологическим техникам нельзя.

Психотерапия и психоанализ решают вопросы коррекции психического состояния и направлены на изменение субъективных ощущений человека, его отношения к действительности и самому себе.

Главная задача психоанализа – «вскрытие нарывов», выявление прошлых проблем.

Коучинг прошлым не занимается, он ориентирован на будущее. Он не ищет ответы на вопрос «почему?», а стимулирует человека самого найти ответ на вопрос «как?».

Как сделать жизнь лучше? Как найти свое место в мире? Как решить возникшую проблему?

Коучинг и консалтинг

В Википедии коучинг определяется, как консалтинговая деятельность, но сходство между ними только внешнее. Сессия коуча действительно похожа на консультирование и представляет собой доверительную беседу коуча с клиентом.

Однако цель консультанта – предоставить клиенту пакет советов, которые помогут ему разобраться с проблемой. Как человек их будет использовать, консультанта уже не касается.

В отличие от консультанта, коуч:

  • не дает советов;
  • не предлагает готовых решений;
  • заинтересован в раскрытии внутренних ресурсов человека, который сам должен увидеть свой путь;
  • сопровождает человека в течение всего этого пути, стимулируя преодолевать возникающие препятствия и внутренние барьеры.

Правда, на практике большинство коучей не могут удержаться от советов, хоть профессионалы считают это неуместным. Потому что наиболее результативным будет тот способ решения проблемы, который нашел сам клиент, а не воспринимает его навязанным извне.

решение проблемы с коучем

Практика коучинга

Основная цель коучинга – пробудить в человеке творца, созидателя собственной жизни, а он способен на большее, чем ему кажется. На достижение этой цели и ориентированы  методики коучинга.

Метод вопросов

Основной прием коучинга следующий: с помощью правильных вопросов вызвать мыслительную активность клиента. Поиск ответов на предложенные коучем вопросы позволяет решить несколько задач:

  • конкретизировать главную проблему клиента;
  • помочь ему осознать первостепенную задачу;
  • выяснить, что препятствует ее решению;
  • раскрыть внутренний потенциал клиента;
  • стимулировать его на поиск самостоятельного решения.

Метод вопросов не нов. Его использовал еще античный философ Сократ, который считал, что правильно заданные вопросы помогут найти решение даже очень запутанной проблемы.

К этому методу относится техника коучинга – GROW, разработанная основателем бизнес-коучинга сэром Джоном Уитменом. Она включает четыре группы вопросов.

  1. Goal (цель) – какую цель хочет достигнуть клиент.
  2. Reality (реальность) – что происходит в действительности.
  3. Options (опции) – возможности или варианты выхода из ситуации.
  4. Will (намерения) – что необходимо сделать в первую очередь.

На основе метода вопросов строится  общение коуча и клиента, которое называется коуч-сессия.

Организация коуч-сессии

Сессия проходит в форме диалога и длится от 30 минут до 1 часа. Задавая клиенту вопросы, коуч не столько проясняет для себя его ситуацию и проблемы, сколько стимулирует человека к поиску собственного решения.

Коуч-сессия может проводиться не только при личной встречи, но и по скайпу или по телефону.

Всего обычно бывает не менее 5 сессий, а чаще больше (до 15), и каждая встреча клиента с коучем должна иметь конкретный результат, в виде решения промежуточной задачи, составленного плана действий или готовности что-то изменить в жизни.

Кроме вопросов диалога, коуч-сессия может включать «домашние задания» — спланированные в процессе беседы действия, которые должен выполнить клиент к моменту следующей встречи с коучем.

В итоге серии коуч-сессий человек получает не только решение проблемы и реальные позитивные изменения в жизни, но и приобретает навыки раскрытия собственных возможностей, которые потом он сможет использовать самостоятельно.

Виды коучинга

Учитывая быстрое распространение этого вида услуг, сложно выделить общепринятую классификацию. Видов коучинга множество, еще больше сфер, в которых работают коучи. Но чаще всего выделяют два больших вида.

1. Бизнес-коучинг, ориентированный на работу с представителями бизнеса и решающий вопросы его организации, продвижения, эффективности, материального стимулирования, поиска ниши и т. д.

2. Лайф-коучинг, направленный на повышение качества и осмысленности жизни, решение личных проблем, преодоление конфликтов в отношениях, на разработку жизненных стратегий и т. д.

Оба эти вида в равной степени популярны, правда, лайф-коучингом больше интересуются женщины, для которых личная жизнь обычно в приоритете.

Выделяют также индивидуальный и командный виды коучинга. Но их различие не в формате проведения сессий – в командном встречи коуча и членов группы тоже проходят индивидуально.

Отличие в цели. Командный направлен на решение проблем группового характера, например, повышение эффективности работы в команде.

командный коучинг

Встречаются и другие виды, например, эриксоновский коучинг, названный так по имени американского психотерапевта М. Эриксона. Методологические основы этой разновидности коучинга разрабатываются специалистами Международного Эриксоновского Университета. А в Лайф-коучинге в последнее время приобретает популярность метафорическое направление.

Как и в любой другой молодой и динамично развивающейся деятельности, в коучинге бурлят процессы преобразований и нововведений, вырабатываются стратегии, возникают и быстро исчезают новые направления. Пока коучинг еще далек от выработки традиций и общепринятых критериев и принципов.

Кто может быть коучем

Это довольно актуальный вопрос, так как профессия коуча только набирает популярность в нашей стране, и желающих попробовать свои силы в ней немало. Ответ на него прост: коучем может быть любой, у кого есть для этого способности.

Нужно ли образование? Да, образование нужно в любой сфере, но получить профессию коуча не так-то просто. Например, международный сертификат можно получить, пройдя обучение по программе ICF – Международной Федерации Коучей, а также в университете Global couching или в Международной академии коучинга.

Есть еще масса курсов и отдельных продвинутых коучей, которые предлагают дорогостоящее, зато быстрое обучение. Но качество его вызывает сомнение.

В овладении профессией коуча важнее не сертификат, а личные качества и способности, которыми обладают не все. Кроме общих знаний в области психологии, социологии и менеджмента, человек должен обладать следующими качествами:

  • открытость и коммуникабельность;
  • терпение и доброжелательность;
  • высокий уровень эмпатии;
  • внимательность и способность чувствовать собеседника;
  • гибкость и высокая скорость мышления;
  • креативность;
  • готовность к саморазвитию и овладению новыми приемами, техниками и т. д.

Только обладая этими качествами, человек может привести своего клиента к успеху, даже если сам он не очень разбирается в профессиональной деятельности заказчика.

Нужно ли быть самому успешным человеком? В идеале, да. Но понятие успеха у всех разное. Главное, уметь вдохновлять людей, зажигать их желанием двигаться вперед.

И все больше людей понимают важность работы коуча, который не только способен объективно и беспристрастно оценить ситуацию, но и пробудить желание и силы двигаться вперед.

И что важно, делать это самостоятельно, поэтому не чувствовать себя беспомощным неудачником, способным только подчиняться чужим указаниям.

Зачем нужен бизнес-коучинг и как выбрать коуча для предпринимателя

Коучинг многие незаслуженно считают  бесполезным новомодным веянием,. Смысл этого слова не всем понятен. С английского coach переводится как «повозка, карета», что еще больше запутывает новичков. Но в русском языке есть точные слова, характеризующее бизнес коучинг, как важнейшую способность специалиста непрямо и ненавязчиво показать собственнику бизнеса или предпринимателю цели в карьере, перспективах развития его бизнеса или в жизни и вдохновить на их достижение.

То есть коучинг – это ваша творческая деятельность при опосредованном участии коуча, способствующая перезагрузке личных и профессиональных целей, их достижению и самореализации. Методы коучинга обеспечивают ход процесса.

Совместная работа по личной эффективности необходима, если:

– есть осознание несостоятельности жизненных целей;

– отсутствует понимание собственной стратегии и предназначения;

– утрачен интерес к работе и общению;

– одолевают различные фобии и страхи.

Техники “прокачки” личной эффективности направлены на построение отношений сотрудничества и принятия между коучем и клиентом, в результате повышается личностная эффективность и улучшается качество бизнеса и жизни в целом.

Когда решаются не личные, а карьерные задачи, бизнес-наставник, бизнес-коуч также не оценивает клиента, не подталкивает к принятию решений, не внушает и не убеждает, не возлагает ответственность за неудачи на третьих лиц. Его миссия – принять, выслушать а и с помощью вопросов на серии встреч настроить человека на самостоятельный диалог с самим собой. Коуч – это сопровождающий, попутчик, который находится рядом, но не вмешивается в процесс самораскрытия и самопознания клиента.

коучинг для предпринимателейПроведение бизнес-коучинга для предпринимателя Сергея Грязнова по развитию бизнеса закончилось 3Х кратным ростом чистой прибыли и расширением в новом офисе

Чем отличается бизнес-коучинг от тренингов

Как видим, главное отличие  коучинга личной и бизнес эффективности от карьерного, психологического консультирования и разного рода тренингов, – его опосредованное влияние на человека. Коучинг в бизнесе не дает прямых советов и указаний, его главная цель – разбудить наши творческие и созидательные силы, показать, что каждый может свернуть горы и прийти к желаемому результату САМ. При этом психолог и бизнес-тренер изначально нацелены на один результат – достичь положительных изменений в бизнесе или личной жизни клиента, но все они используют различные формы  работы.

Как выбрать коуча для собственника бизнеса?

Важнейшую роль в системе выполняет профессиональный коуч. Однако если он себя так гордо именует, но не может четко объяснить принципы и методы своей работы, то доверять ему не стоит. Настоящего коуча можно отличить по следующим трем (как минимум) признакам:

–  мощный социальный интеллект: высокая скорость и нестандартность мышления, талант чувствовать собеседника, открытость, доброжелательность, внимательность, эмпатия;

–  профессиональное владение методами и технологиями коучинга. Одной из главных техник коучинга личной эффективности считается метод GROW  (Goal-Reality-Options-Will – Цель-Реальность-Опции-Намерения), которая формулирует, чего хочет достичь человек, какова реальность, какие есть варианты решения проблемы и приоритеты в них;

–  профессиональная организация коуч-сессии. Это диалог клиента и наставника, который длится максимум 1 час.

Спартак Андриешин рассказал правду про эффективность бизнес коучинга для предпринимателей

Главным методом, который использует во время сессии бизнес коуч, является вопросный. Его эффективность доказана многолетней практикой применения. Еще в эпоху античности древнегреческий мыслитель Сократ разработал методику, при которой учитель задавал вопрос о предмете или явлении, делая вид, что не владеет информацией о нем. Это побуждало ученика вскрывать свои внутренние ресурсы, стимулировать мысленный поиск и оценивать сказанное. Так осуществлялся первейший в истории коучинг до результата.

Поэтому коучи широко используют вопросный метод, чтобы подтолкнуть клиента к поиску собственного решения проблемы через ответы. Не всегда обязательна личная встреча – профессиональный наставник может провести сессию и по телефону или по скайпу.

Для решения задач клиента бизнес-тренер коуч обычно проводит несколько сессий (серия). Их количество определяется глубиной проблем и сложностью ситуации. На каждой встрече консультант и клиент достигают промежуточного результата, для закрепления которого и подготовки к следующей сессии клиенту могут даваться «домашние  задания».

коучинг предпринимателейС владельцем агрохолдинга “Седек” Дубининым Сергеем Владимировичем с которым развили сбытовую сеть компании на 44 филиала за год

Какие результаты дает бизнес-коучинг предпринимателю

   Результаты успешного коучинга для предпринимателей:

–  результат «минимум»: решение конкретной проблемы;

– результат «максимум»: перезагрузка  процессов в карьере и личной жизни, овладение методами самостоятельного раскрытия своего потенциала.

В завершении напомним: даже если вам кажется, что исчерпаны все возможные ресурсы для движения вперед, это лишь видимость. Бизнес-коучинг я осуществляю в Москве лично и по скайпу в Санкт-Петербурге, Ростове, Казани и других городах России. Абсолютно из любого города ко мне могут обратиться клиенты, которые хотят  найти потерянные ключи от  профессионального успеха и личной гармонии.

Чтобы узнать стоимость коучинга для вас и подобрать программу, позвоните по телефонам, указанным в контактах сайта.

Эффективность коучинга, лайф коучинг

Коучинг — это профессиональное партнёрство с клиентом, ориентированное на творческое создание и реализацию особых, значимых для его жизни изменений в личной и/или профессиональной сфере. 

Эриксоновский коучинг предоставляет элегантный способ сопровождения изменений. С помощью комплексных современных технологий Эриксоновский коучинг открывает людям возможности ясного понимания своего уникального пути и создает поддержку во время движения к цели.

ICF.jpg
Определение коучинга Международной Федерации Коучинга  (ICF). 
ICF определяет коучинг как процесс партнерства, стимулирующий работу мысли и креативность клиента, в котором он с помощью коуча максимально раскрывает свой личный и профессиональный потенциал.

Эффективность коучинга. Лайф коучинг. Суть коучинга. Модели коучинга. Коучинг вопросы. Инструменты коучинга. 

poloska950.jpg

Эриксоновский коучинг основан на следующих принципах: 
  • Ориентация на решения – коуч помогает клиенту достигать своих истинных целей, вместо того чтобы позволять ему концентрироваться на прошлом опыте и искать причины неудач. 
  • Системный подход – коуч поддерживает целостность личности клиента и фокус внимания на то, что изменения, которые происходят в одной области жизнедеятельности, влияют на более масштабную картину его жизни. 
  • Концентрация на клиенте – коуч верит в то, что у клиента есть все ресурсы и навыки для достижения своих целей, уважает его планы действий и те результаты, которых он хочет достичь. Коучинг – это зона, свободная от советов. 
  • Ориентирован как на ценности, так и на действия – следуя плану изменений в специфичных, вдохновляющих клиента шагах, клиент создаёт для себя фундаментальные изменения в отношениях, поведении и сформировавшихся привычках. 
  • Развитие осознанности – во время трансформационного коучинга клиент расширяет осознанность себя и своей жизни, отношений, своих целей и их достижения, что создает основу для дальнейшего развития. 

МЕТОДЫ: В основе всех обучающих программ Международного Эриксоновского Университета лежат методики системного мышления, технологии, направленные на результаты, новейшие исследования в области психолингвистики и управления.

Мы используем модели, основанные на творческом видении, которые дают ключи к открытию, поддержанию и развитию этого видения.

Наши методики интегрированы, цельны и наглядны. Они помогают исследовать поведение людей и помогают создать наиболее эффективное направление для личного и корпоративного развития. Мы даем возможность людям изменить взгляд на окружающий мир, на существующие ситуации. Понятие «коучинг личной эффективности», технологии, лежащие в основе наших программ, стимулируют стремительный рост творчества и выводят на новый уровень коммуникацию и качество взаимодействия в командах.

poloska950.jpg

Уникальность коучинга

coaching1.jpg

Психотерапия и коучинг

В отличие от терапии и консультирования, коучи не фокусируются на детском или прошлом негативном опыте, который может быть причиной того, как живёт или что чувствует человек.

coaching2.jpg

Консалтинг и коучинг

Задача консультанта – определить проблему человека или организации и предложить свои решения, основываясь на знаниях и опыте решения проблем; часто они сами и реализуют эти решения. Задача коуча – использовать техники и инструменты, чтобы помочь клиенту сгенерировать собственные решения, а затем поддерживать клиентов в их исполнении.

coaching3.jpg

Спортивный тренер и коуч

Когда человек, не знакомый с коучингом, слышит слово “coach”, то начинает думать о футболе, но задача спортивного тренера – ставить задачи и вести к победе. Те навыки, которые используют спортивные тренеры во всём мире – обучение, корректировка и управление. Профессиональный лайф, бизнес-коучинг или коучинг топ-менеджеров – это совсем иное; здесь клиент сам ставит перед собой цели.

poloska950.jpg

Результаты обучения коучингу в Международном Эриксоновском Университете Коучинга
  • Более 40 000 человек во всем мире и больше 4000 человек в России и СНГ с помощью обучения коучингу у нас достигли своих целей. 
  • 80% используют инструменты коучинга в своей нынешней работе 
  • 20% стали сертифицированными коучами ICF 
  • 100% каждый день используют коучинговые навыки 

collage.jpg

lifehack.jpg

ЛАЙФ-КОУЧИНГ

Это совместная работа человека с коучем над решением его жизненных задач и достижением жизненных целей. 

РЕЗУЛЬТАТЫ ЛАЙФ – КОУЧИНГА

  • Понимание происходящего в жизни, семье, отношениях, в карьере,  бизнесе
  • Видение путей развития  себя как личности, пути развития отношений, карьеры и бизнеса
  • Принятие и понимание себя
  • Веру в себя и свои способности, в  свою уникальность и свой успех
  • Доверие себе и миру, своим близким и детям
  • Силу идти вперёд по выбранному пути
  • Гибкость, умение слышать, чувствовать, распознавать и быстро реагировать на изменения в мире, окружающем пространстве
  • Открытость миру, возможностям, изменениям
  • Эффективность в решении любых жизненных задач, то, что раньше было непостижимо, сейчас решается быстро, легко, «на раз».
  • Здоровье  семьи, отношений, себя и своего тела; уходят «зажимы», психосоматические расстройства, хронические заболевания, невралгические боли.
  • (* Благодарим за участие в подготовке текста о лайф-коучинге Ирину Дыбову, выпускницу МЭУк)
Что такое коучинг?

КОУЧИНГ В УПРАВЛЕНИИ. EXECUTIVE COACHING

КОУЧИНГ В КОМПАНИИ (БИЗНЕСЕ) 

Что дает управленцам (топ-менеджерам) работа с коучем.

  • Развивает способность создавать видение профиля текущей или желаемой должности, чтобы ей соответствовать
  • Создает план последовательных действий для воплощения видения в реальность
  • Развивает способность работать на результат
  • Развивает способность создавать видение развития бизнеса, основанное на личных ценностях
  • Помогает формировать план развития карьеры и план достижения успеха
  • Помогает выйти за личные ограничения, которые создают риски для карьерного продвижения
  • Поддерживает в преодолении значимых профессиональных и карьерных неудач, влияющих на мотивацию и приверженность
  • Поддерживает в развитии уверенности в себе и развитии навыков по управлению основными организационными изменениями
  • Определяет и поддерживает сильные стороны индивидуального стиля общения и помогает выйти за личные ограничения
  • Увеличивает эффективность общения с людьми разных личностных стилей
  • Преодолевает личные ограничения или пробелы осознания себя, препятствующие развитию отношений и достижению стратегических бизнес-результатов
  • Помогает создать личные финансовые накопления и упростить стиль жизни
  • Усиливает чувство личной идентичности и помогает создать баланс рабочей и личной жизни
  • Разрабатывает стратегию расширения социальных связей и сферы влияния
  • Помогает осознавать свои способности влиять и раскрывать потенциал других людей
  • Помогает создавать диалог между членами команды
  • Обучает проводить индивидуальный коучинг и коучинг команд для прорывов и достижения результатов
  • Помогает внедрить в компании подход к оценке лидеров по системе 360*
  • Помогает расширить личные и профессиональные горизонты
  • Создает безопасную зону для исследования событий профессиональной жизни и межличностных конфликтов

Что дает руководителям среднего звена работа с коучем.

  • Развивает навыки, необходимые для управления проектами и развития подчиненных и команд
  • Помогает определить и развивать сильные стороны индивидуального стиля общения
  • Помогает сделать более эффективным общение с людьми разных личностных стилей
  • Способствует развитию большей само-осознанности и выходу за рамки ограничений в отношениях и работе
  • Помогает создать образ себя в профессии, чтобы соответствовать текущей или желаемой должности
  • Развивает видение своей личной жизни, основанное на ценностях
  • Развивает видения себя в профессии, связанное с личными ценностями
  • Способствует развитию личных и профессиональных социальных связей
  • Поддерживает в развитии более эффективных навыков управления
  • Помогает научиться управлять стрессом на работе
  • Помогает развить уверенность в своем профессионализме
  • Развивает способности задавать продвигающие вопросы, которые воодушевляют и мотивируют других
  • Развивает управленческое видение
  • Развивает уверенность и навыки управления и влияния на организационные изменения в одном из направлений общего видения развития бизнеса
  • Поддерживает в развитии уверенности в навыках публичных презентаций
  • Развивает навыки переговоров
  • Помогает разработать план карьерного развития
  • Помогает создать финансовые резервы
  • Способствует созданию баланса рабочей и личной жизни
  • Учит проводить индивидуальный и командный коучинг для улучшения деятельности и личностного роста
  • Помогает преодолеть профессиональные проблемы и другие значимые разочарования, влияющие на мотивацию и приверженность
  • Помогает создать или развивать фундамент для личного лидерства
  • Развивает личные и карьерные перспективы
  • Помогает научиться управлять организационной политикой

Заказать коучинг

Personal.Coach by em c² — «Mich interessiert, wie du dich bewegst und was dich bewegt.»

Es gibt Menschen, die beeindruckende Zufriedenheit und Glück ausstrahlen. Diese Menschen sind im Privaten glücklich , im Beruflichen erfolgreich und haben eine großartige положительный Ausstrahlung und Haltung (im doppelten Sinn) . Auf der anderen Seite leben wir in turbulenten Zeiten: Es fehlt scheinbar die Zeit für Sport und gesunde Ernährung, der tägliche Stress der Digitalisierung,…, Ängste und Sorgen beeinflussen nachhaltig die Lebensqualitan Esutr, Gesunde Ernährung .Körperliche und geistige Fitness ?

Ärzte oder Apotheker haben primär einen anderen Fokus und fallen oftmals als erste Anlaufstelle aus, wenn es um Fitness, Ernährung & Co geht. Teilweise fängt meine systemische Arbeit als Trainer und Coach auch dort an, wo die schulmedizinische Arbeit der Ärzte endet — sozusagen die « sportliche Wunderpille » на Rezept!

Zu meinen bestehenden Kunden zählen Kader-AthletenINNEN, ambitionierte LeistungssportlerINNEN und auch Menschen mit und ohne Handicap, die gerade erst wieder in den Sport einsteigen, gut so!

Möchtest du Gewicht verlieren, Muskeln aufbauen, deinen Körper straffen oder einen ersten (Halb) Marathon, Triathlon oder sogar Quadrathlon absolvieren? Oder möchtest du dich auch nach Schwangerschaft, Sportverletzung, Unfall oder einer kardiovaskulären Erkrankung (bspw.Schlaganfall, Herzinfarkt) durch ein gezieltes Training und Coaching wieder fit machen?

Möchtest du es dieses Mal nachhaltig mit bleibenden Effekten schaffen und somit auch fit bleiben?

Ich begleite dich gern mit meinen persönlichen Erfahrungen (Erfolge und Niederlagen) aus über 30 Jahren Multisport: триатлон, марафон, фитнес-тренинг, Кану-Реннспорт,…, Джиу-Джитсу.

Lass ‘uns gemeinsam in die für dich passende Richtung gehen, vielleicht auch mal nach links oder rechts! Los geht’s!

Extrem Professionalelles und Personalisiertes Training das Spaß macht.Erik Hat sich perfekt auf meine Bedürfnisse und Ziele eingestellt. Er trainiert nach modernsten Standards und Nimmt dabei digitale Tools zur Hilfe, был die Kommunikation sehr angenehm macht. Als Kunden fühlt man sich nicht nur Professionell sondern auch menschlich sehr gut bei Erik aufgehoben. Ich kann jedem die Zusammenarbeit nur empfehlen.

-Max, Unternehmer, Berlin
.

Персональный тренер, Персональный коучинг Тони Роббинса

Что такое услуги персонального коучинга? Цель работы с личным тренером — максимально раскрыть свой потенциал. Есть ли какая-то сфера вашей жизни, личная или профессиональная, которую вы хотите изменить? Персональный тренер может помочь вам достичь, а зачастую и превзойти ваши цели.

Персональный тренер будет работать с вами в соотношении 1: 1, чтобы определить ваши конкретные цели, сильные стороны и области возможностей.По мере развития отношений со своим тренером они получат более глубокое понимание того, какой образ действий лучше всего соответствует вашим целям, характеру и сильным сторонам. В результате ваш личный тренер может предоставить вам проверенные стратегии и индивидуальные планы, которые помогут вам достичь результатов после . Если бы вы хотели стать лучшим футболистом в мире, вы бы никогда не попробовали без великого тренера, а реальная жизнь требует гораздо больше, чем футбол! Вот почему личный тренер так важен для воплощения ваших мечтаний в реальность.

Многие из наиболее успешных спортсменов, знаменитостей, генеральных директоров, руководителей, предпринимателей и даже политиков используют персональный коучинг, чтобы улучшить себя и продвинуть свою карьеру. Эти амбициозные люди уже знают, что успех никогда не бывает статичным; независимо от того, какого успеха вы уже достигли, у вас всегда есть потенциал достичь гораздо большего. Независимо от того, достигли ли вы плато или просто не знаете, как двигаться дальше, личный тренер может помочь вам вывести вашу жизнь на новый уровень.

Что может вам предложить личный тренер Тони Роббинса?

  • У вашего тренера по результатам Тони Роббинса есть опыт. Он или она на собственном опыте знает, как помочь вам ставить лучшие цели и достигать их. Как? Потому что они уже добились огромных успехов в своей жизни. Персональный тренер обладает подготовкой, опытом и навыками, которые помогут вам зарабатывать больше денег, вести более продуктивную жизнь и, в конечном итоге, получать больше удовлетворения. Они уже достигли успеха и могут помочь вам в достижении ваших целей.
  • Ваш личный тренер знает, что лучшая мотивация исходит от органического и естественного общения. Он или она доставляет вам важную информацию в понятной форме, которую можно легко превратить в действия. Ваш коуч предложит поддерживающий, но объективный подход по мере вашего прогресса, делая его надежным человеком, к которому вы можете обратиться во время конфликта или стресса.
  • Ваш личный тренер привлекает вас к ответственности. Подобно личному тренеру для вашей жизни в целом, ваш личный тренер подталкивает вас к здоровому образу жизни, помогает вам в разумном, хорошо информированном принятии риска и мотивирует вас достичь большего, чем вы когда-либо мечтали, о котором вы могли бы добиться самостоятельно.

Кто работает с тренерами?

Почему так много уже успешных людей обратились к работе с личным тренером? Потому что любой, кто достиг вершины успеха, будь то в бизнесе, спорте или политике, знает, что никто, какими бы талантливыми и могущественными они ни казались, не добьется настоящего успеха в одиночку. Они знают, что наставники, тренеры и болельщики необходимы для достижения наилучших результатов, и именно этим занимается личный тренер.

Успешные люди работают с личными тренерами, потому что они хотят большего — будь то от их карьеры, личных отношений или жизни в целом — они знают, что у них есть сила, чтобы получить это, и они хотят использовать все инструменты, которые есть в их распоряжении, для достижения этого.Им нужна помощь в постановке и достижении целей, стратегическом планировании, устранении ментальных блоков, получении контроля над финансовыми вопросами, эффективном общении и поддержании баланса между работой и личной жизнью.

Как только вы начнете работать со своим личным тренером, вы научитесь предпринимать эффективные действия и сосредоточить свои усилия на том, что действительно важно. Вы перестанете зацикливаться на препятствиях и избавитесь от проблем, связанных с прошлым. И вы получите больше энергии и более свободный график, даже если вы достигнете большего, чем когда-либо прежде.

Не верьте устаревшей идее о том, что если вы просто будете достаточно много и долго работать, то сможете добиться успеха в одиночку. Это неправда! Используйте таланты и навыки объективного, вдохновляющего и целенаправленного «друга», который разделяет ваши цели, чтобы помочь вам вывести свою жизнь на новый уровень: это именно то, что делает личный тренер.

Нет лучшего личного тренера, чем сертифицированный тренер по результатам Тони Роббинса. Эту элитную команду влиятельных людей выбрал и обучил сам генеральный директор Тони Роббинс.Это означает, что у них есть стратегии и таланты, которые помогут вам достичь большего, чем вы когда-либо считали возможным, используя методы, впервые разработанные Тони Роббинсом.

Определите свое видение, ставьте новые и более сложные цели и вместе со своим личным тренером составляйте план действий и добивайтесь выдающихся результатов. Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию сегодня и приготовьтесь испытать успех, о котором вы раньше только мечтали.

.

Life Coach, получите услуги личного коучинга прямо сейчас

Тони Роббинс Результаты Коучинг не похож ни на одну другую программу коучинга в мире. До того, как наши тренеры будут выбраны и обучены стратегиям достижения успеха, которые практикует сам Тони Роббинс, они уже имеют подтвержденный послужной список успеха в своей собственной жизни. Тренерские должности Роббинса нельзя купить; они заработаны.

Каждый лайф-коуч, прошедший тренинг Тони Роббинса, не только добился выдающихся результатов в своей жизни, но и проявил непревзойденную приверженность своей профессии, проведя более 250 часов очных и виртуальных тренировок. После этого только самые эффективные тренеры становятся личными тренерами Тони Роббинса. Этот строгий процесс обучения и отбора является частью того, что отличает наши программы коучинга от других. Правильный наставник чрезвычайно важен для достижения желаемых результатов.

Означает ли это, что ваш личный коуч будет лучше вас в достижении конкретной цели, которой вы увлечены и на которой сосредоточены? Не обязательно. Тренер Фил Джексон никогда не был лучшим баскетболистом, чем Майкл Джордан или Коби Брайант.Но тренер Джексон был выдающимся в разработке выигрышного плана игры и выявил лучшее в своих игроках. То же самое можно сказать и о других легендарных тренерах , таких как John Wooden — качественные тренеры приводят к качественным результатам. Это та ценность и опыт, которые ваш жизненный / бизнес-тренер привнесет в вашу жизнь.

Ваш личный тренер по результатам Тони Роббинса станет вашим надежным другом, который хочет и ожидает от вас самого лучшего и будет побуждать вас работать с максимальной эффективностью. Вы можете работать с личным тренером, который будет поддерживать с вами связь на протяжении всего периода достижения вашей цели.Зарегистрируйтесь по телефону или электронной почте и почувствуйте связь с кем-то, кто может объективно дать эффективный совет, когда вы реализуете свой план личностного роста.

Тренер Фил Джексон обнимает Майкла Джордана

Как ваш лайф-коуч создаст план, который расширит вашу жизнь? Индивидуальные планы игры вашего тренера основаны на знаниях, особенностях и стратегиях, почерпнутых у выдающегося множества людей, которых Тони Роббинс лично моделировал, брал у интервью или подружился на протяжении трех десятилетий: от Нельсона Манделы до Матери Терезы; Энтони Хопкинс — Чаку Лидделлу; Серена Уильямс президенту Клинтону; и многие другие непревзойденные достижения.

Как работают программы коучинга Тони Роббинса?

Мы рекомендуем вам работать с личным тренером минимум один год. Это гарантирует, что вы построите доверительные отношения и у вас будет время проработать любые ограничивающие убеждения или другие внутренние блоки, которые сдерживают вас.Все программы коучинга начинаются с бесплатного 30-минутного занятия по стратегии, на котором вы определяете препятствия и ставите сложные цели. Затем вы выполните следующие шаги со своим тренером по жизни / бизнесу.

Шаг 1. Определите ограничивающие убеждения

В течение первых нескольких месяцев работы со своим лайф-коучем вы будете работать со своим коучем, чтобы определить ограничивающие убеждения, которые удерживают вас от открытия необычной жизни. Именно этот шаг делает программы коучинга Тони уникальными.Прежде чем вы сможете достичь целей в своей карьере, отношениях или здоровье, вы должны сначала выполнить внутреннюю работу, чтобы лучше понять себя, свои привычки и то, как вы смотрите на себя и мир.

Шаг 2: Разработайте шаблоны для преодоления убеждений

Следующие три-шесть месяцев работы с вашим личным или бизнес-тренером будут сосредоточены на разработке шаблонов, которые помогут вам преодолеть эти убеждения и достичь прорыва. Эти шаблоны станут обычными привычками, которые вы сможете использовать всю оставшуюся жизнь.

Шаг 3. Укрепляйте шаблоны и достигайте целей

Остальная часть вашей работы с личным коучем будет сосредоточена на закреплении ваших новых паттернов и использовании их для достижения целей, которые вы поставили в начале своей коучинговой программы. Когда вы достигнете целей, ваш лайф-коуч будет отмечать ваши успехи вместе с вами и помогать вам ставить новые цели, которые нужно решать.

С тренером по результатам Тони Роббинса вы будете использовать лучшие ресурсы, программы коучинга и коучей в мире для создания исключительного качества жизни.Начните коучинг Тони Роббинса по результатам сегодня и получите ресурсы, необходимые для достижения наилучших результатов!

Запланируйте вводную сессию коучинга

Готовы сделать следующие шаги? Запланируйте вводную 30-минутную сессию коучинга со специалистом по коучингу Тони Роббинса сегодня!

Лайф-коучинг: чего можно ожидать?

Чего вы можете ожидать от коучинга Тони Роббинса? У вас сложатся уникальные отношения с выбранным вами тренером, но все тренеры по результатам используют одни и те же стратегии, чтобы помочь людям достичь своих целей — они просто настраиваются так, чтобы максимально использовать ваш потенциал .Лучший личный тренер имеет хорошо развитое чувство проблем, с которыми вы сталкиваетесь, что позволяет ему или ей разработать для вас тренировку, которая «перескакивает» ваши цели в правильном направлении. Ваш личный тренер по результатам должен быть уверен, что вы подходите для каждой задачи, с которой сталкиваетесь, поэтому ваш личный режим коучинга должен подготовить вас к тому, чтобы превзойти ваши потребности.

Точно так же, как лучшие спортивные тренеры обладают опытом и интуицией, чтобы понимать, каковы умственные и физические ограничения их спортсменов, лайф-тренеры Тони Роббинса обладают навыками и талантом, чтобы точно понимать, где вы находитесь на своем профессиональном и личном пути. .Они используют эту чувствительность, чтобы научить вас эмоционально, ментально, тактически и технически подготовиться к каждой проблеме из вашего списка. Щелкните здесь, чтобы узнать больше об онлайн-курсах по бизнесу.

Победить в соревновании

Услуги лайф-коучинга Тони Роббинса помогут вам развить свои навыки и учиться быстрее, чем ваши конкуренты — даже когда ваши конкуренты — это просто часы! Ваш личный коуч уже является проверенным экспертом, когда дело доходит до обучения на протяжении всей жизни, и подвергает себя постоянному честному, тщательному самоанализу и профессиональной оценке.Таким образом ваш тренер по успеху остается на вершине своей игры — а вы — на вершине своей.

Доступ к запатентованным и проверенным стратегиям Тони Роббинса — это то, что отличает превосходного личного тренера Тони Роббинса от других профессионалов в области коучинга. Философия полного погружения, например, сочетание коучинга с живыми событиями и триггерами от живых событий, также является важным отличием. Эти методы гарантируют, что каждый опыт работы Тони Роббинса с тренером по результатам будет полностью личным и адаптирован к вашим конкретным потребностям.Например, как завоевать доверие на рабочем месте, а также другие темы.

Коучинг Тони Роббинса поможет вам создать культуру совершенства, которая станет новой основой для каждого аспекта вашей жизни. Когда это стремление к вашему личному успеху — что не является установленным стандартом, а то, что вы постоянно улучшаете небольшими приращениями — является основой всего, что вы делаете, вы обнаружите, что вы достигнете большего, чем вы когда-либо могли себе представить.

Ваш личный тренер поможет вам шаг за шагом оптимизировать вашу жизнь.Он или она опытный, обученный слушатель и будет замечать то, что вы не говорите, так же, как то, что вы говорите. Этот процесс лайф-коучинга будет расти и развиваться, позволяя вам со временем получать от него все больше и больше.

Если вы готовы поднять свою жизнь на новый уровень, самое время начать с услуг коучинга Тони Роббинса по результатам. Вы действительно будете поражены тем, насколько много для вас возможно при правильном руководстве и поддержке. Не ждите еще дня, чтобы сделать этот важный шаг к безудержному успеху и безграничному потенциалу !

Ресурсы роста

Что такое личный тренер по результатам?

Вы когда-нибудь задумывались, как тренер по результатам может помочь вам в полной мере раскрыть свой потенциал? Узнайте, что делает коучинг по результатам, исправьте неправильные представления о коучинге и что коуч по результатам может сделать для уже успешных людей.

Лайф-тренер против терапевта

Коучинг результатов — это не замаскированная терапия; это услуга, призванная помочь здоровым и амбициозным людям добиваться большего успеха. Изучите разницу между лайф-коучингом и терапией с помощью этого руководства и узнайте, какая услуга может быть лучше всего для вас.

Как найти лайф-тренера, который вам нравится

Ищите для вас личный тренер правильных результатов, понимая, чего вы хотите достичь; знать нюансы каждого стиля общения, тренерских качеств и различных специализаций лайф-коучинга.

Нужен ли мне личный тренер?

Выбор работы с личным тренером — важное решение. Как узнать, выиграете ли вы от этого процесса? Вот лучшие способы узнать, что вам нужен лайф-коуч.

Добейтесь реальных результатов сегодня

Готовы сделать следующие шаги? Запланируйте БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную сессию коучинга со специалистом по стратегии Тони Роббина сегодня!

Дополнительные ресурсы
Лайф-коучинг и мотивация


Мотивация необходима для действий и достижения ваших целей, и лайф-коуч поможет вам найти эту мотивацию.Узнайте больше о мотивации и роли позитивного настроения.

Что побуждает к действию?

Что лайф-коучинг сделал для Серены Уильямс

Прочтите, как Тони Роббинс в качестве тренера по жизни помог Серене Уильямс найти полноценную жизнь.

Образ мыслей чемпиона

Что делает жизненного тренера отличным?

Узнайте, каким стратегиям и философиям преподают наши тренеры по работе с результатами и которым верит Тони Роббинс.

Навыки великого наставника

Часто задаваемые вопросы по лайф-коучингу

С какими целями может помочь лайф-коучинг?

Лайф-коучинг идеально подходит для того, чтобы предложить вам разумное, беспристрастное руководство при принятии важных решений относительно жизненных изменений.Коуч по результатам также может помочь вам прояснить ваши цели и видение и наметить курс к более активному пути. Ваш лайф-коуч также помогает вам проницательно оценивать риски и разумно самоутвердиться, избавляясь от старых, более ограничивающих убеждений.

Коучинг результатов также является отличным ресурсом для людей, которые имеют четкое видение и набор целей, но испытывают проблемы с созданием действенного плана, чтобы воплотить видение в реальность. Лайф-коучинг — это проверенные результаты и стратегии достижения успеха, то, что помогает вам вернуть утраченный импульс.

Наконец, для тех, кто готов совершить прыжок и взяться за новую пугающую задачу, выйти из своей зоны комфорта или просто хочет получить преимущество в переходе на новый уровень, жизненный коучинг результатов — это ответ.

Как долго мне следует проходить лайф-коучинг?

Каждый клиент уникален, но тренеры обычно рекомендуют как минимум один год обучения.Первый квартал или около того сеансов используется для выявления ограничивающих убеждений. Следующие три-шесть месяцев используются для выработки моделей преодоления этих ограничивающих убеждений. После этого тренер поможет вам сделать эти шаблоны второй натурой, частью ваших обычных привычек, которые вы практикуете ежедневно.

Как работает лайф-коучинг Тони Роббинса?

Начните с бесплатного 30-минутного сеанса коучинга.Во время этого занятия вы и ваш тренер определите от трех до пяти существующих препятствий и ограничивающих убеждений. Затем вы поставите сложные цели и начнете определять видение своего успеха. После тренировки вы можете подписаться на специального тренера, который будет встречаться с вами один на один каждую неделю по телефону, чтобы держать вас в курсе, помогать сузить ваше видение и расставить приоритеты.

Что предлагают лайф-коучи Тони Роббинса, чего не предлагают другие?

Тони Роббинс Результаты Тренеры отбираются Тони, отцом коучинга, и затем обучаются, чтобы быть готовыми к любой задаче.Основное внимание в их обучении уделяется способности дать клиентам возможность подотчетности, понимания и сосредоточенности, которые им необходимы для достижения высоких и последовательных результатов, на которых они справедливо настаивают.

Однако это только начало, потому что каждый тренер по результатам должен проходить более 250 часов непрерывных тренировок каждый год. Таким образом, они сохраняют свою остроту лезвия и полное владение теми же методами, стратегиями и инструментами, которые Тони Роббинс постоянно разрабатывает и использует, помогая миллионам людей — в более чем 100 странах по всему миру.

Как мне начать работу с Лайф-коучем Тони Роббинса?

Чтобы начать жить на новом уровне, запланируйте бесплатное 30-минутное занятие по стратегии сегодня.На занятии ваш тренер по результатам поможет вам определить ваше видение, поставить задачи, которые бросят вам вызов, и создать план действий, который позволит вам достичь действительно выдающихся результатов.

.

Жизнь и личное — BusinessBalls.com

Преимущества работы тренером

Самостоятельная работа имеет свои преимущества в любой сфере бизнеса. Возможность роскоши выбирать часы работы, место работы и размер оплаты за услуги — огромная мотивация для любого, кто рассматривает возможность присоединиться к этой профессии.

Преимущества работы тренером:

  • Коучи могут выбрать, сколько клиентов они хотят — один клиент или двадцать.
  • Никаких накладных расходов нет — работа на дому — большой стимул для людей, которые хотят работать по профессии.
  • Гибкость коучинговой роли, наряду с положительными аспектами работы, вероятно, обеспечит значительный рост коучинга и количества практикующих коучей в ближайшие годы.
  • Коучинг не только приносит огромное удовлетворение, но и является средством личного развития и очень гибким, но и приносит финансовое вознаграждение.Клиенты ценят поддержку и получают от нее выгоду, поэтому с радостью за нее платят.

Тренеров привлекает профессия, потому что она дает им:

  1. Ускоренный личностный рост и понимание себя.
  2. Путешествие на всю жизнь к личному совершенству и знаниям.
  3. Способность улучшить любую должность в любой организации и отрасли — коучинг выявляет лучшие качества в людях и мотивирует их быть лучшими в том, чем они занимаются, во всех сферах деятельности и карьеры.
  4. Больше возможностей в жизни — важный и редкий выбор того, когда и с кем работать.
  5. Правильная и добрая цель и смысл жизни, измеренные с точки зрения реальной ценности усилий и вознаграждения, не затерянные в корпоративном тумане.

Мало что может сравниться с реальным изменением жизни другого человека. Способность помогать людям добиваться устойчивых положительных изменений в своей жизни — особенная.Хорошие тренеры обладают этой особой способностью, и поэтому неудивительно, что людей привлекает коучинговая роль.

Типичные мотивы для того, чтобы стать тренером, объясняются в этом примере:

«Это замечательный опыт, когда клиент совершает прорыв, у него« момент лампочки »и он принимает меры в отношении того, что он долго откладывал. Это фантастическое чувство как для меня, так и для них». (Пэм Лидфорд, квалифицированная тренер и инструктор)


Трудности быть тренером

Ежедневно тренеры сталкиваются с множеством проблем.Коучинг — это непрерывный процесс, метод непрерывного развития и значительный опыт обучения для обеих сторон, поэтому важно учиться на «ошибках».

Ключом к этому является осознание того, что это не «ошибки» или недостатки.

Многие люди считают ошибками уроки, опыт и возможности учиться и развиваться:

  • Чери Картер-Скотт в своей книге «Если жизнь — игра, таковы правила» есть что сказать об ошибках и обучении.Как и Дон Мигель Руис в своей книге «Четыре соглашения» См. Также вдохновляющие цитаты, многие из которых помогают позитивно подойти к ошибкам и научиться чему-то новому. Возможно, один из самых ярких примеров — «То, что нас не убивает, делает нас сильнее» (приписывается Фридриху Ницше, на основе его слов: «Вне школы войны: то, что меня не разрушает, делает сильнее» из «Сумерки идолов», 1899).

Тренер должен продемонстрировать находчивость и помочь людям понять, что если они думают, что потерпели неудачу в прошлом, это не имеет никакого отношения к тому, что они могут сделать в будущем.

Джон Кэссиди-Райс — квалифицированный тренер, который много лет занимается личностным развитием. Он объясняет типичные проблемы, с которыми он может столкнуться:

«Неудачи измеряются только временем. Если вы посмотрите на более широкую картину, это« неудачи »в нашей жизни, которые на самом деле могут оказаться нашими величайшими успехами. То, что мы извлекаем из неудач, бесценно. Приведу пример, когда футбольная команда проигрывает важный матч, они могут считать себя неудачниками; это естественный мыслительный процесс.Однако, если они берут по одному матчу за раз и смотрят, где они ошиблись в игре, и действительно, как они могут улучшить к следующему, это означает, что эти ошибки больше не будут повторяться — и они будут успешными в будущих играх, в которые они будут играть. Избавиться от мысли о «неудаче» у клиентов может быть непросто. И показывая им, что это не означает, что они не могут добиться успеха в будущее.»


Ключевые принципы успешного коучинга

  • Умение слушать и противостоять побуждению дать совет — это ключевые атрибуты и методы успешного коучинга, которые действительно помогают людям находить собственное направление и решения.
  • Слушание — самая важная способность и поведение тренера. Это требует терпения, терпимости и практики, особенно для того, чтобы развить настоящие техники эмпатического слушания. См. Раздел о сочувствие , который объясняет больше о различных типах прослушивания.
  • Полноценное и умелое общение — это качество, которым обладает большинство хороших тренеров. Многие из них будут опираться на методы и принципы Нейро-лингвистическое программирование усвоить и освоить эти важные коммуникативные способности.
  • Понимание потребностей клиента также имеет решающее значение для взаимоотношений коуч-клиент и является предпосылкой для избежания трудностей в процессе взаимоотношений и коучинговой поддержки.

Очень важно, чтобы тренеры тренер и советов не даем. Между коучингом и консультированием огромная разница:

  • Коучинг ориентирован на клиента, тогда как советы, как правило, основываются на убеждениях, ценностях и мнениях консультанта.В этом отношении они определенно не советники.
  • Роль коуча и концепция коучинга — помочь другому человеку найти свои собственные решения, а не заставить его следовать рекомендациям или предложениям консультанта. Это фундаментальный принцип.

Отношения клиент-коуч

  • Часто первым опытом коуча или их первым клиентом становится кто-то, кто им уже знаком.
  • Многие другие рабочие отношения будут результатом рекомендаций или рекомендаций клиентов или прошлых клиентов.
  • Честность и доверие являются важными факторами в успешных коучинговых отношениях, поэтому логично, что личные рекомендации и знакомства являются началом многих отношений коуч-клиент.
  • Это факт, что тренеров рекомендуют существующие или бывшие клиенты.

Помимо этого, коучей могут и продают свои услуги, как и любой другой профессиональный провайдер, , используя различные подходящие методы, включая веб-сайты в Интернете, каталоги, брошюры и буклеты.Многие предлагают бесплатные пробные сеансы.

Реклама из различных СМИ также помогает распространять информацию и продвигать репутацию и доступность многих тренеров. Коучинг — очень популярный предмет, поэтому практикующие личные и лайф-коучи могут вызывать большой интерес со стороны прессы и средств массовой информации. В глазах публики они обладают особыми навыками, которые есть не у всех, поэтому нет ничего необычного в том, что тренеров берут на интервью по местному радио или спрашивают совета в газетных статьях и т. Д.


Будущее развитие коучинга

Репутация коучинга растет вместе с использованием этой концепции — и коучинг все больше ассоциируется с современными признанными требованиями к успеху в жизни, работе, бизнесе и в организациях, особенно с качествами превосходства, честность, гуманность и стимулирующее обучение (в отличие от традиционного «обучения»).

Как указывалось ранее, коучинг все чаще подразделяется на специальные и новые приложения. Уже существует значительное присутствие и влияние в следующих областях:

  • Духовное обучение
  • Коучинг родителей
  • Корпоративный коучинг
  • Финансовый коучинг
  • Бизнес-коучинг

В будущем коучинг , вероятно, будет включать и привлекать навыки, ресурсы и новых тренеров из многих различных областей, таких как: обучение, человеческие ресурсы, обучение, здравоохранение и уход, вооруженные силы, полиция, консультирование и терапия.

Научное исследование улучшит осведомленность о профессии, выполняемых процессах и репутацию самих тренеров. Мы будем постепенно понимать, почему это так хорошо работает, и больше о человеческом поведении и человеческом ответ в этом контексте.

Будет более четкое определение, понимание и принятие жизни и личного коучинга, а также его роли в помощи людям в достижении их целей.

Как коучинг — это не то же самое, что консультирование, так и коучинг — это не то же самое, что консультирование. Коучинг и консультирование — это две очень разные дисциплины, у которых разные методы и цели.

  • Примечательно, что консультант — это специалист в своей области; в то время как Коуч является специалистом по коучингу и не обязательно должен быть специалистом в какой-либо другой области.
  • Это не значит, что тренеры не получают выгоды от наличия опыта в определенной области, на самом деле, подход к этому из определенного опыта или ниши становится все более распространенным среди недавно обученных тренеров.

Спрос на хороших тренеров всегда будет, и, поскольку навыки можно передавать, тренерские способности очень ценны для всех видов других должностей и ролей.


Коучинг как карьера

Сама природа коучинга означает, что тренеры будут рекомендовать его как профессию. Коучеры увлечены тем, что они делают, и хотят «рассказать о преимуществах коучинга» как с точки зрения коуча, так и с точки зрения клиента.

  • Большинство тренеров без малейшего колебания порекомендуют карьеру тренера. Помогая людям быть как можно лучше, затрагивая жизни людей, а также направляя их в достижении своих целей, вы получаете огромное удовлетворение от работы. Коучинг является относительно молодой областью навыков и услуг, но в последние годы ее рост опережает только ИТ.
  • Вероятно, что спрос на коучинг не будет удовлетворяться за счет имеющегося предложения тренеров в течение многих лет.Сравните это с консультированием по вопросам управления, которое на протяжении многих десятилетий создавалось как сфера услуг и относительно хорошо снабжено консультанты по менеджменту.

По сравнению с традиционными профессиональными услугами, такими как консультирование по вопросам управления, обучение, бухгалтерский учет, юридические услуги, коучинг — это гораздо более новая дисциплина . Коучинг быстро растет, и его все еще недостаточно, поэтому многие люди привлечены, чтобы узнать, как обучать, либо стать профессионалами в области коучинга, либо добавить навыки к своим существующим ролевым возможностям.

  • Люди, ищущие новое направление карьеры или стремящиеся добавить новые навыки к существующим профессиональным услугам, все чаще обращаются к коучу.

Какие качества необходимы, чтобы стать тренером?

Коучинг отличается от обучения, консультирования, консультирования или предоставления профессиональных услуг, при которых работа выполняется от имени клиента. Качества, необходимые для хорошего коучинга, также отличаются от качеств, присущих этим другим дисциплинам:

1.Прослушивание

  • В коучинге слушать важнее разговора.
  • Слушая, люди могут помочь преодолеть свои страхи, получить полную объективность, безраздельное внимание и беспрецедентную поддержку. Это приводит к интуитивному вопрошанию, которое позволяет клиенту самостоятельно исследовать, что происходит.

2. Навыки общения

  • Коучинг — это двусторонний процесс.Слушание имеет решающее значение, так же как и способность интерпретировать и размышлять таким образом, чтобы устранить препятствия, предубеждения, предвзятость и негатив.
  • Хорошее общение способствует доверию и конструктивному пониманию с обеих сторон.
  • Тренеры могут передавать чувства и смысл, а также содержание — разница огромная. Общение без личной повестки дня, без осуждения или влияния — важные аспекты процесса общения, особенно при общении с личными тревогами, надеждами и мечтами людей.
  • Хороший коучинг использует общение не для того, чтобы дать клиенту ответы, а для того, чтобы помочь ему найти ответы для себя.

3. Построение раппорта

  • Умение тренера устанавливать взаимопонимание с людьми жизненно важно. Обычно такая способность проистекает из желания помогать людям, которым, как правило, обладают все они.
  • Построение взаимопонимания в коучинге намного проще по сравнению с другими услугами, потому что единственное внимание уделяется клиенту.Когда коуч поддерживает человека таким образом, это естественным образом ускоряет процесс построения взаимопонимания.

4. Мотивация и вдохновение

  • Тренеры мотивируют и вдохновляют людей. Эта способность делать это заложена в каждом из нас. Это вызвано желанием помочь и поддержать. Люди, которые чувствуют себя готовыми помогать другим, обычно способны мотивировать и вдохновлять.
  • Когда кто-то получает внимание и личные инвестиции в его благополучие и развитие, как это происходит в отношениях коучинга, это само по себе очень мотивирует и вдохновляет.

5. Любознательность, гибкость и смелость

  • Модели коучинга различаются, потребности людей различны, обстоятельства и сроки непредсказуемы, поэтому коучинговые отношения не подчиняются единой установленной формуле.
  • Помнить, что все люди разные и у всех разные потребности, — важная часть работы тренером. В конце концов, все люди, поэтому нужно учитывать человеческие эмоции и чувства.Коучинг проводится под руководством клиента — это означает, что эти эмоции необходимо использовать с самого начала тренировочного процесса. Таким образом, очень важно иметь гибкость, чтобы реагировать на различия людей, а также любопытство и интерес к пониманию фундаментальных проблем в жизни людей.
  • Любопытство коуча позволяет клиенту быть полным и далеко идущим — и коуч, и клиент часто удивляются тому, насколько ожидания превышаются и насколько растут люди.
  • Все это требует некоторого мужества — коучи обычно имеют твердую веру в себя, твердую решимость сделать все возможное для своих клиентов, а также вера или вера в то, что люди по своей природе способны самостоятельно достигать целей.

10 принципов и правил коучинга

Обычно хорошие тренеры используют следующие принципы и следуют им:

  1. Слушать важнее разговора
  2. Необходимо понимать, что мотивирует людей
  3. Каждый способен добиться большего
  4. Прошлое человека не указывает на его будущее
  5. Убеждения людей о том, что возможно для них самих, — их единственные пределы
  6. Тренер всегда должен оказывать полную поддержку
  7. Тренеры не дают ответов
  8. Коучинг не включает критику людей
  9. Все тренировки полностью конфиденциальны
  10. Потребности некоторых людей невозможно удовлетворить с помощью коучинга, и коучи признают клиентов с такими потребностями

Карьера в области коучинга

Личные и личные тренеры происходят из самых разных слоев общества и профессий.Неудивительно, что тренерам нравятся люди, и многие из них происходят из «людей» и «заботливых» профессий.

Тренеры имеют столь же разный опыт, и этот список, конечно, не является исчерпывающим:

  • Обучение
  • Уход
  • Управление
  • Консультации
  • Тюремная служба
  • Терапия
  • Консультации
  • Повышение квалификации
  • Дополнительные методы лечения
  • Отдел кадров
  • Персональные тренеры
  • Добровольные работники
  • Благотворительные работники
  • Вооруженные силы
  • Экстренные службы
  • Сфера услуг

И многие люди в бизнесе, учреждениях, менеджменте и организациях всех видов узнают, как стать коучами, чтобы обогатить свои существующие роли особыми навыками, методологиями и философией, которые влечет за собой коучинг.


Личностный рост

Стать профессиональным личным тренером — это важный способ развить опыт, характер, человечность и добавить новую перспективу в собственное путешествие по жизни.

  • Обычно поиск нового взгляда на жизнь, желание учиться и желание помогать другим — это первые шаги на пути к тому, чтобы стать тренером.

Чтобы научить других, как правило, нужно много узнать о себе.Тренеры почти всегда обнаруживают, что им пришлось изучить и решить ряд новых личных проблем самостоятельно, прежде чем они будут готовы начать помогать другим делать то же самое. Некоторые из этих переживаний могут быть удивительными, они также могут быть немного пугающими, но, как правило, в конечном итоге они полезны. Это делает работу тренером очень глубоким, ценным и значимым опытом.

  • Научиться быть таковым — серьезный шаг и серьезное обязательство. Это включает в себя изменение и постановку новых личных целей, помимо изучения нового набора навыков и, если возможно, начала новой карьеры.

Есть несколько способов обучения коучингу и различные организации, которые его предоставляют. Аккредитация и стандартизация навыков и квалификаций становятся все более формализованными во всем мире, хотя потому, что они все еще находятся в относительной в младенчестве, предстоит пройти долгий путь, прежде чем эти стандарты достигнут международной гармонизации и единообразия.

Если вы хотите узнать больше для себя или своей организации, лучше всего начать из Великобритании. Академия коучинга, чей вклад в техническое содержание этого руководства по коучингу признан с благодарностью.Академия коучинга специализируется на обучении тренеров в Великобритании, Европе и остальном мире, а также является старейшей компанией этого типа в Великобритании. Это имя, которому доверяют в коучинге, и крупнейшая коучинговая организация в мире. В Великобритании вы можете позвонить им по телефону 0800 783 4823 или по электронной почте. [email protected] .


Организационное развитие

  • Лайф-коучинг и навыки, методологии и принципы личного коучинга открывают радикально новую перспективу для организаций, которые ищут эффективные и новаторские решения для обучения и развития своих сотрудников, менеджеров и руководителей.

Природа коучинга как модели обучения и развития позволяет использовать другой и эффективный подход к развитию традиционных «нематериальных активов» — например, позитивного поведения, целостности, человечности, этики, наставничества, культуры или эмоциональной зрелости, — которые так важны для успешной работы современных организаций.


Далее: Ресурс: шаблон обзора навыков коучинга .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *