Какой может быть цель: Какие эпитеты есть к слову «цель»?

Какие бывают цели в жизни человека, разновидности целей

Зачем нужны цели

Цель нужна для движения вперёд, как ориентир.

Цель даёт энергию. Появилась цель – есть энергия. Нет цели – нет энергии.

Когда человек теряет цель – резко падает энергия, появляется: уныние, депрессия, скука.

Все люди чего-то хотят. Кто перестаёт хотеть – вымирает.

Семья не хочет детей? – конец рода.
Не хочешь следить за здоровьем? – болей.
Бизнес не хочет зарабатывать? – банкрот.
Не хочешь искать смысл? – страдай бессмыслицей.

Какая главная цель человека

Цель №1 – жить счастливо и получать удовольствие.
Причем, каждый хочет быть в этом состоянии как можно дольше. А если кто-то не хочет – бросьте в него гранатой.

Всю жизнь мы заняты расшифровкой столь простого утверждения.
К тому же, эта фундаментальная цель не имеет конечной фазы. Слово «жить» – означает процесс.

Давайте вместе постепенно расшифруем, какие же бывают цели в жизни человека?

Цель №2. Она бывает трех видов:

Начать жить счастливо и получать удовольствие.
Наращивать уровень счастья.
Закончить жить. Аут!

Виды и разновидности целей

Жить в состоянии счастья можно всевозможными путями, реализуя разные виды целей.

Какие бывают цели?

Лёгкие достижения.

Быстрая победа над небольшой трудностью или задачкой. Эту же трудность можно преодолеть без постановки цели, а можно записать её и затем вычеркнуть. Мелочь, но приятно. Такая, которую можно сделать за 2-5 часов, буквально за один день.
- Пойти на мастер-класс.
- Сделать 5 оригами.
- Купить безделкушку.
Развитие навыков.

То, что требует систематической тренировки. Танец, рисование, программирование, письмо, вокал, вождение мотоцикла, катание на скейте. То, что требует работы минимум 2–3 раза в неделю.
- Научиться программировать на PHP.
- Научиться танцу хип-хоп.
- Научиться кататься на роликах.
Поддержка и мониторинг.

Цели какие вы уже достигли, их хотите сохранить достигнутый результат. Пример – вы нучились играть на фортепиано, сейчас развиваться не планируете, но хотите чтобы подвижность рук сохранилась – играете по немногу через день.
- Играть по 3-4 песни на гитаре по выходным.
- Проверять состояние важных счетов.
- Звонить маме, папе, бабушке раз в неделю.
Цель-разведка: 10 км.
Цель-система/привычка.
Цель-эксперимент.
Долгосрочная.
Цель-процесс.
Цель-достижение.

Цели бывают многих видов, но корень у всех целей один – жить счастливо.

Предложения со словом «цель»

Мы нашли 80 предложений со словом «цель». Также посмотрите синонимы «цель».

Значение слова

Выбиралась цель, а дальше все просто, по отработанной схеме.
Борт моего «Ме-110» представлял отличную цель для стрелка «стирлинга», и пули хлестали по фонарю кабины.
Следующий выстрел 88-миллиметрового орудия лег точно в цель.
Командир дал приказ торпедистам приготовиться к стрельбе, но, прежде чем он успел скомандовать, цель изменила курс и отвернула.
Это была приятная цель, и то, как она была изрешечена, говорило о нашей точности.
И цель жизни каждого человека есть счастье!
Но когда Григорий, встав на колени, объяснил цель приезда, швейцар все-таки доложил о нем владыке.

У него обязательно есть конкретная цель в начале сезона и конкретная цель в начале недели.
Она напоминала Петра Великого своей чрезвычайной подвижностью, с той лишь разницей, что ее поездки имели иную цель.
К счастью, в том случае она потопила другую цель, расположенную более благоприятно, потому что эскорт защитил основную ее цель.
Однако мне кажется, что между строк этого устава явно просматривается направленность на совсем другую цель.
Не всегда возникавшая в перекрестии прицела цель была достойна выстрела из орудия.
Как только «U-47» изменила курс, чтобы начать атаку, цель также изменила курс и пошла прямо на лодку.

Тем временем «церемониймейстер» нашел цель и дал залп красными, зелеными и белыми ракетами.
Автором пьесы «Бархат и лохмотья» и героем эпиграммы, звучавшей так: «Нарком сшибает рублики, стреляя точно в цель.
Однако главная цель была мной достигнута.
Для меня было очень важно оставаться в числе лучших в классе, но это была не единственная цель.
На фронте они чертовски хорошо сражались: в их глазах не было ни тени страха и всегда была великая цель впереди.
Их хозяин, сказали они, является слугой этого великого короля, он послал их узнать цель визита испанцев и снабдить их всем необходимым.
Все были чрезвычайно возбуждены, после того как командир объяснил
цель операции.
В декабре он выступил с пропагандистской речью, имея цель настроить трудящихся мира против плутократов Великобритании и Америки.
Некогда самый скоростной истребитель в мире, ныне ты лишь цель для противников.
А ведь именно эта цель декларируется большинством СМИ, и за эту цель множество людей погибли на баррикадах.
Я не обращал на них внимания, поскольку имел другую цель.
К счастью для солдата, ограниченные размеры мишени не позволили пьяному капралу попасть точно в цель.
На дистанции выстрела оказался танкер, и командир выстрелил, но цель отвернула, и торпеда прошла мимо.

Цель, которую Кавендиш поставил перед собой, была достигнута.
Это были завоеватели, несущие слово Пророка на острие ятагана, а их быстрые арабские скакуны являлись средством вонзить ятаган в цель.
Цель-то у него была другая: обмануть, пережить советскую власть.
Я пикировал на эту движущуюся цель, стрелял по ней с И-16 из всех стволов.
Как только появлялась достойная внимания цель, немцы немедленно открывали огонь, да еще какой.
Буря покончила с нашей надеждой поразить первую цель, и мы сосредоточили усилия на определении собственных координат.
Мартиненго доставал огнем своих пушек любую цель за стенами крепости.
Если одна цель, будучи достигнута, перестает быть целью, то место ее сейчас же заступает новая цель.
Лейтенант Хайда, старпом, выбирал цель получше, а сам Мютцельбург разрабатывал генеральный план нападения.
Несмотря на волны, накатывавшие на палубу, снаряд за снарядом ложились в цель.
В процессе работы над книгой я не ставил перед собой цель поквитаться с Генри Фордом за то, что он меня уволил.
Радиорубка, доложите, использует ли цель радиосвязь.
Его дипломатические отношения с папой и Польшей преследовали главным образом эту цель, а также признание за ним императорского титула.

В 18.19 погрузился и идентифицировал цель как подводную лодку, идущую прямо на нас курсом северо-запад.
https://sinonim.org/
Подойдя почти вплотную к первому горящему танку из-за его правого борта, нахожу следующую живую цель «Артштурм».
Статьи наших искусствоведов тех лет были политическими доносами, преследующими цель уничтожить меня как художника.
Мы слышали над головой гудение самолетов, выискивающих цель.
Вот цель, к которой стремились и стремятся люди во все времена.
С другой стороны, атака трех пикирующих бомбардировщиков на такую же цель всегда гарантировала по крайней мере одно попадание в цель .
Судя по реакции, апологетическая цель была достигнута, и это была правильная цель.
Вот цель Жукова: победоносное завершение мировой революции.
Индивидуальность определяет цель, а цель определяет успех.
А после этого гигантские скопления советских танков, пехоты и артиллерии превращались в легкую цель для немецкой авиации.
Иногда операция может быть закончена одним маршем, и при таких условиях цель операции и цель марша сливаются.
Все часы, минуты и секунды, когда, где и какая цель появится, расстояние до нее, ее скорость и угол движения.
Думаю, что именно фанатизм и беспринципность, когда цель оправдывает любые средства, и сделали из него немецкого шпиона.

Его цель была иной: создать некий оппозиционный клуб, участники которого, проникнувшись его идеями, потом распространяли бы их в обществе.
С тех пор Габриэль терпеливо добивалась поставленной цели, а эта цель была совершенно определенной: сделаться королевой Франции.
Он сам тебе условия создаст, на площадку выйдет, чтобы ты мог поразить цель, сам за укрытие спрячется.
Порой политическая цель не будет пригодна служить оригиналом, с которого можно сколоть цель военных действий.
Если б я имела цель, любила эту цель, жила бы ради нее, тогда б не страшна была бы борьба!

Но теперь у англичан одна неизменная цель: они полны решимости уничтожить Гитлера и нацистский режим.
Порою политическая цель не будет пригодна служить оригиналом, на основании которого можно сформулировать цель военных действий.
При заходе на цель ему не повезло, но сейчас он доложил, что в его секторе намечаются боевые действия.
У него оказался только один изъян: попасть из него в цель было совершенно невозможно.
Жуков доказывал, что необходима крупная операция, только тогда цель будет достигнута.
Очень сильный взрыв, цель затонула за несколько секунд.
Когда танк был поставлен как следует и заглушен мотор, я объяснил экипажу, куда нам следует прибыть и цель моего маневра.
Причины и цель столь спешно организованной экспедиции остались неизвестны, так же как и судьба всех ее участников.
И ни одна из этих паршивых железных рыб не попала в цель.
Если бы, по крайней мере, ими цель была достигнута!
А когда он попытался преодолеть себя и «направить стрелу в цель», это и показалось ей «проявлением садизма»?
Когда штурман вывел на цель, дал курс, скорость и ветер, я уже сам слежу за целью, ввожу в пикирование, сразу в прицел ловлю цель.
Снова и снова слышался глухой звук пули, нашедшей свою цель.
Уже в свободном падении автоматика включала двигатель, и самолет-снаряд летел на цель.
В Берлине считали, что уже близка заветная цель, а в это время русские летчики на высоте 7 тысяч метров шли на столицу Третьего рейха.
И если стоящий рядом со мной метко пускает стрелу в цель, мне все равно, какую при этом эстетику он исповедует и какой ширины у него брюки.
Удар и еще один, чтобы нащупать цель, затем столб дыма от разрыва снаряда прямо в том месте, где находились орудия, за ним еще и еще.
Редко происходило чудо попадания в цель.
Теперь мы предоставлены сами себе, Старик и его ведомый выбрали другую цель.
При этом первом появлении и этой внезапной тревоге Нидия восемь раз выстрелила из пистолета, пять раз попав в цель.
Интересно было бы узнать, сколько британских пуль нашли в тот день свою цель.
Когда над водой опустилась ночь, он под перископом подошел ближе и стал выбирать подходящую цель.
Если при этом луч прожектора постоянно направлялся на цель («сопровождал» цель), то такая ракета должна была ее поразить.

Открыть другие предложения с этим словом

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

Поиск занял 0.015 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы, ассоциации и предложения.

Пишите, мы рады комментариям

Цель в жизни — Психологос

Фильм «Меч в камне»

Можно энергично двигаться к вершине, а потом обнаружить, что эта вершина не твоя. Ставьте жизненные цели!
скачать видео

Фильм «ВВС. Разум человека»

У этой девушки цель жизни — стать олимпийской чемпионкой. Начала заниматься гимнастикой в 7 лет. Занимается по 6 часов шесть дней в неделю вот уже 10 лет.
скачать видео

Цель в жизни — самая большая задача, которую хочется в жизни реализовать. У человека может быть много больших жизненных целей — получить достойное образование, жить в своем особняке на берегу такого-то моря, вырастить таких-то детей, но цель в жизни — это самое главное из всех других жизненных целей.

У многих ли людей есть цель в жизни? — Нет, у единиц. Почему? Потому что, в отличие от мечтаний, цель в жизни предполагает большой труд, ежедневную работу для движения к твоей цели. Если ты каждый день думаешь о том, что тебе важно, и делаешь для этого что-то — у тебя цель в жизни есть. Если ты не знаешь, что тебе на самом деле важно, или в разные дни ты думаешь об этом по-разному, либо много думаешь, но мало что делаешь — у тебя цели в жизни пока нет.

Во время учебы в Гарвардском университете Беррес Скиннер установил для себя очень строгий режим учебных занятий, так, на внеучебные занятия он отводил 15 мин в сутки.

Александр Любищев в 1918 году сформулировал цель своей жизни: создать естественную систему организмов. Ему 28 лет, на жизнь — то есть на работу — он поставил себе 90 лет. Далее составил план жизни и начал трудиться вместе со всей страной по пятилеткам — только своим личным пятилеткам. План — отчет. Отчет недельный. Месячный отчет. Годовой отчет: это уже многостраничная ведомость, целая тетрадь. Отчет за 5 лет, план на 5 лет вперед. Подробно считалось все, с точностью до 5 минут, особо внимательно разбиралось время, посвященной цели жизни, прямой научной работе. В этом режиме он трудился следующие 54 года.

Нужно ли вам иметь в жизни цель? Ваш ответ зависит от вашей философии жизни и от вашего развития личности.

Многие люди живут без всяких больших целей, и ничего — хорошо живут, спокойно, не напрягая себя. Тот же, у кого есть цель — или цели — в жизни, живет жизнью более напряженной. Вам это надо? Думаю, вам это надо. Когда у человека есть цель в жизни, ему больше хочется жить. К тем людям, у кого есть цели в жизни, другие люди относятся с большим уважением, как к человеку с личностным потенциалом.

Смысловое наполнение жизни — ради чего стоит жить. Интересы и стимулы жить, цели в жизни, смыслы жизни, любимое Дело. Близкие понятия: Мотив — ради чего человек что-то делает, главная и как правило осознаваемая причина поведения. То, что объясняет Деятельность (поведение) человека, придает ему смысл.
Цель жизни чаще характеризуют людей энергичных, но сама по себе жизненная энергия не гарантирует, что вы окажетесь в жизни там, где вы хотите. Можно энергично двигаться к вершине, а потом обнаружить, что эта вершина не твоя. Если вы не просто энергичны, но еще умеете думать, любите думать, вы продумаете цели своей жизни.

Цель жизни нужна тем, кому в жизни нужно много: много получить от жизни или много для жизни сделать. Чтобы только получать, достаточно быть Паразитом, но чтобы получать много и достичь целей жизни, нужно стать уже Потребителем. Чтобы для жизни что-то сделать, можно быть и Романтиком, но в режиме Творца вы сделаете больше. Развитая личность хочет вести не только растительный или животный, но и человеческий образ жизни, оставить после себя достойный след. Люди, которые определились со своими целями в жизни, живут эффективнее, достигают большего, живут богаче и полноценнее.

Как определить цель своей жизни?

Даю самую серьезную подсказку: свою цель жизни не ищите, это бессмысленно; свою цель жизни вы не найдете никогда. Дело в том, что цель своей жизни можно только создать: придумать и поставить как цель. Сказать: это я выбираю как цель. А почему именно это? Потому что пока лучше ничего не придумал. Как придумаю лучше — поставлю лучше. А пока целью моей жизни является это. Все. После этого у вас цель жизни есть.

Итого, я предлагаю вам в ближайшую неделю цель твоей жизни создать: придумать и поставить как цель. Не сделаете — могу за вас придумать вам вашу цель. Думаю, тем не менее, что лучше это сделать вам самим.

При этом есть и более конкретные подсказки. Возможно, вас заинтересуют размышления Генриха Альтшуллера, основателя теории изобретательства (ТРИЗ), о том, что такое Достойная цель в жизни.

Ставя свои цели по жизни, имеет смысл делать это системно, соединяя их в цепочку (или колесо) жизненных задач. Существует много хороших систем, так или иначе описывающих такие связки жизненных задач, посмотрите статьи Цепочка жизненных задач и Колесо жизни.

В любом случае стоит учитывать, что стержневых направлений в жизни всего три: Дело, Личная жизнь, Собственный рост и развитие, и очень важно, чтобы у нас была определенность по каждому из этих линий. Соответственно – с одной целью не получится никак. Если вы не будете понимать, что вы хотите в личной жизни, вы будете иметь ее абы какую. Только когда вы определитесь, что вам надо в деловой сфере, у вас начнут складываться дела. А если вы планируете действительно жить, а не кантоваться по жизни, то вы выберете развиваться. Соответственно, с вас здесь тоже – план. И лучше – конкретный. Что освоите в этом году, чем займете себя через пару лет…

Как достигать свои цели?

Чтобы свои цели достигать, вам нужна хорошая голова, чтобы сформировать видение, нащупать стратегию движения и сделать конкретный план действий. Всегда помогут здоровье, связи, образование и целеустремленность.

Определение целей и задач проекта

Смотреть мастер-класс по теме

Самый первый шаг при подготовке проекта в любой сфере: бизнесе, домашнем хозяйстве или образовании – состоит в определении целей и задач проекта. Этот шаг определяет, что мы хотим получить после завершения проекта, и какие действия нам необходимо предпринять для достижения этой цели. Члены проектной команды, включая менеджеров проектов, уделяют недостаточно внимания этому, безусловно, важному процессу, или выполняют его неправильно, что, в конце концов, приводит к неудачному завершению проекта.

Неправильно определенные цели и задачи, или цели без задач, приводят к тому, что в процессе реализации проекта возникают перерасход средств, битвы за территорию, выяснение отношений между членами проектной команды, невыполнение промежуточных контрольных точек и, как следствие, неудовлетворенные клиенты.

Цели и задачи должны быть четкими заявлениями о намерениях. Каждая цель должна иметь собственное стремление, которое влияет на конечный результат проекта. Цели и задачи должны быть измеряемы.

Цели должны отвечать на вопрос «Что?».

Цели представляют собой общие намерения применительно к проекту. В этом процессе цели отвечают на вопрос «что?». Иными словами, «что» будет выполнять проект? Проекты могут иметь более одной цели, и много задач применительно к одной цели. Не путайте цели с задачами.

Примеры:

Цель разработки веб-сайта: его посетители будут уверены, что существует угроза глобального потепления.
Цель страховой компании: отдел медицинского страхования увеличит пакет предлагаемых услуг на 10%.
Цель работы врачебного кабинета: пациенты не будут ждать дольше 1 часа перед посещением врача.

Задачи должны отвечать на вопрос «Как?»

Задачи представляют собой конкретные действия, которые приводят к выполнению цели. Каждая цель будет иметь одну или несколько связанных с ней задач. По сути, задача определяет «как» будет выполняться процесс.

Всегда начинайте определение задачи с глагола. Это гарантирует, что задача станет измеряемой, и конечный результат проекта будет рассматриваться в рамках действия этой задачи. Одновременно каждая задача станет измеряемым промежуточным этапом выполнения проекта.

Примеры:

1. Цель: посетители сайта будут уверены, что глобальное потепление существует.

Создать сравнительную таблицу стоимости борьбы с глобальным потеплением сегодня и 100 лет назад.
Проиллюстрировать последствия глобального потепления в фотогалерее.
Выявить и проанализировать последствия глобального потепления.

2. Цель: отдел медицинского страхования увеличит пакет предлагаемых услуг на 10%.

Определить перечень и стоимость услуг, предлагаемых страховыми компаниями.
Проанализировать запросы потенциальных клиентов, чтобы узнать их требования.
Сравнить предлагаемые услуги и услуги конкурентов.

3. Цель: пациенты не будут ждать дольше 1 часа перед посещением врача.

Оценить потребность в персонале.
Закупить новое программное обеспечение по планированию посещений.
Разработать систему подтверждения графика.

Сохранение целей и задач при первом планировании каждого проекта гарантирует, что проект и команда будут придерживаться их на протяжении всего жизненного цикла проекта.

В любой области реализации проекта – образовании, бизнесе или ведении домашнего хозяйства – четко определенные цели и задачи будет способствовать успешному результату.

Для реализации целей и задач проекта удобно использовать программное обеспечение, которое поможет назначить ответственных по задачам, установить сроки их выполнения и проконтролировать результаты. Например, в CRM-системе «Простой бизнес» помимо стандартных инструментов для ведения проектной деятельности есть удобные диаграммы Ганта, с помощью которых Вы сможете составить полноценный план реализации проекта. Приятно, что все эти инструменты доступны и в полностью бесплатной версии программы. Чтобы попробовать, зарегистрируйтесь по ссылке.

Попробовать бесплатно

Простой бизнес — 12.04.2021Добрый день, Полина. Вы обратились в техническую поддержку CRM-системы «Простой бизнес». Уточните, пожалуйста, у Вас возникли вопросы по работе нашей программы или не удалось найти интересующую Вас информацию на сайте? Ответить

Алексей — 22.04.2020Хорошая статья. И комментарии смешные ))) Ответить

Простой бизнес — 22.04.2020Добрый день, Алексей! Рады, что Вам понравилась статья. Вы можете бесплатно ознакомиться с нашей программой после регистрации https://www.prostoy.ru/register и успешно автоматизировать Ваши задачи с помощью CRM-системы «Простой бизнес». Ответить

Мария — 20.04.2020Здавствуйте, пожалуйста, помогите составить задачи к проекту на тему “народы РФ 18 века” Ответить

Простой бизнес — 20.04.2020Добрый день, Мария! К сожалению, не могу проконсультировать Вас по этому вопросу, так как Вы обратились к технической поддержке «Простого бизнеса». Мы предоставляем CRM-систему для автоматизации работы компаний. Ответить

Елена — 01.04.2020Здравствуйте! Помогите пожалуйста сотавить цель проекта «Общественная жизнь учеников» Ответить

«Простой бизнес» — 01.04.2020Добрый день, Елена! К сожалению, не могу проконсультировать Вас по этому вопросу, так как Вы обратились к технической поддержке «Простого бизнеса». Мы предоставляем CRM-систему для автоматизации работы компаний. Ответить

Игорь — 07.02.2020Проект :защита банка, вопрос — какая может быть цель? Ответить

«Простой бизнес» — 07.02.2020Добрый день, Игорь! Мы консультируем по вопросам работы с программой «Простой бизнес». Уточните, пожалуйста, у Вас есть вопросы по нашей программе? Ответить

Павел — 14.12.2019Мне нужно проект на тему математические тайны древнего востока Ответить

Простой бизнес — 15.12.2019Добрый день. К сожалению, не могу проконсультировать Вас по этому вопросу, так как Вы обратились к технической поддержке «Простого бизнеса». Мы предоставляем CRM-систему для автоматизации работы компаний. Ответить

Алексей — 06.10.2015мне надо проект на тему кто я? помогите скиньте ссылку плиз Ответить

«Простой бизнес» — 06.10.2015Добрый день. К сожалению, не могу проконсультировать Вас по этому вопросу, так как Вы обратились к технической поддержке «Простого бизнеса». Мы предоставляем CRM-систему для автоматизации работы компаний. Ответить

Как выявить цель и задачи исследования дипломной работы. Примеры

Работа над дипломным проектом – достаточно трудное занятие, завершающее обучение студента в вузе. В дипломе учащиеся последних курсов демонстрируют навыки и умения, приобретённые ими за весь период получения высшего образования.

Дипломная работа состоит из трёх важных структурных элементов. Это введение, на которое аттестационная комиссия обращает особое внимание, основная часть, содержащая теоретические и практические выкладки, заключение, где подводятся итоги всей работы.

Во введении содержится краткая информация, характеризующая проект в целом. Важнейшими структурными элементами введения являются цели и задачи исследования.

Аттестационную комиссию интересует, прежде всего, с какой целью создавался диплом, и какие задачи его автору пришлось решить для достижения цели. Они внимательно изучают эти ключевые моменты введения диплома, чтобы в дальнейшем сделать вывод об успешности исследований студента.

Цель дипломной работы

Под целью исследования принято понимать предположительный прогноз результата исследования. Цель – самый верный путь для решения намеченных задач. При этом выбор методов и приёмов проводимого научно-практического изыскания остаётся за студентом. Цель – итог работы, её финал, результат, который достигается в конце исследований. Цель влияет на определение актуальности темы, которая обозначается учащимся в первом абзаце введения. Формулирование цели – выбранный автором проекта способ по решению обозначенной проблемы.

Учащийся должен осознавать, что создание дипломного проекта (дипломной работы) – занятие весьма ответственное, требующее от него определённого результата, который заключается не в получении большого числа напечатанных страниц текста, а в создании новейшей разработки по теме исследования, написании эффективных рекомендаций, доказательстве труднейшей теоремы, формулировке целой системы взглядов.

В зависимости от специфики дисциплины и темы диплома цель может быть:

Теоретической и имеющей научную значимость.
Практической и имеющей значимость для конкретной отрасли или предприятия.

Лайфхак для студента: сформулировать цель работы поможет простой вопрос: какой результат я планирую получить в ходе исследования?

Сформулировать цель можно с помощью следующих фраз:

выявить;
проанализировать;
изучить;
исследовать;
диагностировать.

Проверить, правильно ли поставлена цель можно по следующим критериям:

Цель должна быть напрямую связана с темой.
Она должна соотноситься с проблемой исследования.
В цели должно быть указание на предполагаемый результат.
Она не должна подменяться средствами её достижения.

Примеры постановки цели в дипломной работы

Разобраться с тем, как правильно формулировать цель исследования помогут следующие примеры:

Цель: Изучить существующие гипотезы зарождения жизни и сформулировать новое предположение.

Дипломная работа по информатике: «Изучение наиболее востребованных систем электронного образования».

Цель: Исследовать современные системы электронного образования и разработать способы по их усовершенствованию.

Дипломная работа по социальной работе: «Профессиональные компетенции социального работника».

Цель: Выявить профессиональные компетенции социального работника и разработать способы по соблюдению профессиональных и нравственных норм в период профессиональной деятельности социального работника

Дипломная работа по психологии: Изучение зависимости профессиональной направленности подростков от отношений в семье.

Цель: Предложить методы по улучшению взаимопонимания в семье между родителями и детьми-подростками по поводу будущей профессии подростков.

Задачи дипломной работы

Узнайте стоимость нашей помощи в написании работы прямо сейчас

Заполните всё, что вы знаете о вашей работе, а наши эксперты её оценят

Достижение цели – процесс не одномоментный. Он базируется на нескольких отдельно выделенных, последовательных этапах, представляющих собой задачи, выступающих в качестве маленьких подцелей проводимого исследования. Благодаря реализации таких задач, осуществляется достижение цели. Во введении дипломного проекта задачи описываются с помощью краткого и грамотного перечисления действий с соблюдением строгой последовательности.

Сформулировать задачи помогут следующие фразы:

проанализировать;
выяснить;
систематизировать;
сформулировать;
описать.

Лайфхак для студента: по сути, сам диплом — это отражение задач, поставленных его автором. Поэтому название и смысл глав и параграфов должно быть напрямую связано с задачами исследования.

Проверить, правильно ли поставлены задачи можно по следующим критериям:

Задачи должны обеспечивать достижение цели диплома.
Они не должны дублировать цель.
Задачи не должны подменяться методами исследования.
Должны быть связаны со структурой работы.

Примеры задач дипломной работы

Задачи:

Изучить научную литературу, касающуюся темы исследования.
Рассмотреть все существующие в науке гипотезы о зарождении жизни на Земле.
Сформулировать новое предположение о зарождении жизни.

Дипломная работа по информатике: «Изучение наиболее востребованных систем электронного образования».

Задачи:

Изучить литературу по информатике, в которой отражена проблема исследования.
Исследовать современные системы электронного образования и выделить из них самые востребованные.
Проанализировать работу наиболее востребованных систем электронного образования, выделить плюсы и минусы их использования.
Предложить способы по улучшению работы современных систем электронного образования.

Дипломная работа по социальной работе: «Профессиональные компетенции социального работника».

Задачи:

Изучить психолого-педагогическую и социологическую литературу по теме исследования.
Определить профессиональные компетенции социальных работников.
Разработать наиболее эффективные способы по соблюдению профессиональных и нравственных норм социальными работниками в период их профессиональной деятельности.

Дипломная работа по психологии: Изучение зависимости профессиональной направленности подростков от отношений в семье.

Задачи:

Исследовать психолого-педагогическую литературу, касающуюся проблемы исследования.
Сформулировать основные термины работы: «профессия», «профессиональная деятельность», «профессиональная направленность».
Осуществить психолого-педагогическое тестирование подростков и их родителей.
Выявить способы по улучшению взаимопонимания в семье между родителями и детьми-подростками по поводу будущей профессии подростков.

Заключение

Итак, цель и задачи исследования являются важным элементом дипломной работы поскольку они несут в себе сам смысл проекта. Правильная формулировка цели и задач исследования является гарантом успешности диплома, поэтому при возникновении затруднений имеет смысл обратиться к профессионалам, имеющим большой опыт написания работ любой сложности.

БЕСПЛАТНО: получить расчет стоимости перейти

Как сформулировать эффективные цели проекта

Менеджеру проектов практически невозможно довести проект до успешного завершения без постановки целей. Используя методику SMART для определения целей, менеджеры проектов и их коллеги могут составить эффективный план проекта и обеспечить его своевременное выполнение в рамках бюджета.

Узнайте, какие цели проекта можно поставить по методике SMART, как их сформулировать и использовать Wrike для определения четких и точных целей для вашего следующего проекта!

Что относится к целям проекта?

В целом, цели проекта – это определенный результат, к которому нужно прийти при выполнении проекта. Цели проекта влияют на каждое принятое решение в цикле работы над проектом, поэтому так важно четко их сформулировать с самого начала.

Один из лучших способов постановки определенных и конкретных целей — использование методики SMART при управлении проектами.

Постановка SMART-целей проекта

Зачастую система SMART используется для постановки личных и деловых целей, но также она эффективна для разработки целей проекта. SMART – это аббревиатура: цели должны быть конкретными (Specific), измеримыми (Measurable), достижимыми (Attainable), актуальными (Relevant) и ограниченными во времени (Time-bound). Давайте рассмотрим каждый из этих элементов.

Конкретные (Specific)

Когда цели проекта довольно туманны, это может привести к потере мотивации. Например, сложно вдохновиться целью «увеличить уровень продаж». Однако если цель проекта – «повысить уровень продаж на 15% по сравнению с прошлым кварталом», то вы с коллегами уже можете понять, к чему стремиться, и начать планировать стратегию по ее достижению.

При составлении конкретных целей проекта поставьте 5 вопросов для каждой из них: чего вы хотите достичь, почему это важно, кто будет участвовать, где это нужно (или где располагается) и какие есть ресурсы или ограничения?

Измеримые (Measurable)

Чтобы точно знать, каких результатов вы уже достигли, вы должны поставить измеримые цели. Кроме того, измеримые цели позволят отслеживать достигнутый прогресс на протяжении всего цикла проекта и помогут сохранить концентрацию для соблюдения поставленных сроков.

Измеримые цели проекта должны отвечать на вопросы: сколько и как я узнаю, что цель уже достигнута?

Достижимые (Attainable)

Если вы поставите нереалистичные и недостижимые цели, то обречете себя и команду на провал. Вместо этого настройтесь на успех: убедитесь, что поставленных целей можно достичь с учетом доступных ресурсов и существующих ограничений.

Достижимая цель проекта может бросить вызов команде, но будет в рамках их способностей. Поставить достижимую, но сложную цель – значит, определить действенные возможности или ресурсы, которые раньше ускользали из поля внимания.

Актуальные (Relevant)

Актуальная цель проекта должны быть согласована с другими бизнес-целями и представлять ценность для организации или клиента.

Ограниченные во времени (Time-bound)

И наконец, у эффективных целей проекта есть четкий срок выполнения или окончания. Если проекты не ограничены по времени, очень легко отвлечься и не достичь поставленных целей. Четко определенные вехи и сроки проекта помогут команде своевременно выполнять задачи.

Как поставить цель

Цели проекта могут показаться довольно простыми. Однако когда нужно их определить и сформулировать, лучше использовать многоуровневую систему. Предлагаем несколько советов о постановке целей по критериям SMART:

Начните с общей концепции.
Каждый проект должен начинаться с общей концепции. Представьте, что это краткий обзор курса и направления проекта, даже если что-то в нем кажется недостижимым. Общая концепция поможет в дальнейшем описать стратегию, поэтому она будет скорее напоминать журавля в небе, голубую мечту. Концепция должна вдохновлять и мотивировать ваших сотрудников.
Укажите общие цели.
После формулировки концепции нужно определить общие цели. Общие цели тоже относятся к высшему уровню этой условной схемы, обычно они долгосрочные и задают тон для постановки детальных целей. Другими словами, цели проекта – это средства достижения общих целей.
Сформулируйте цели проекта.
Теперь вы можете разработать цели проекта. Это очень подробные фразы, описывающие конкретные результаты выполнения проекта. Конечно, цели проекта должны соответствовать системе SMART для достижения максимального эффекта.

Примеры целей проекта

Допустим, ваша команда стремится к 100%-му уровню удовлетворенности клиентов. Даже если это недостижимо, эта концепция будет мотивировать и вдохновлять исполнителей на достижение общей цели и цели проекта по методике SMART.

Например, общая цель в рамках концепции 100%-го уровня удовлетворенности клиентов может быть такой: эффективная онлайн-система обработки заявок в службу поддержки. Здесь цель проекта может звучать так: внедрить новую онлайн-систему службы поддержки, чтобы период реагирования на заявку длился менее 1 часа. Цель проекта будет включать дату выполнения, а также показатели для оценки результата.

Как определить цели проекта вместе с Wrike

На платформе для управления проектами Wrike вы со своими сотрудниками можете с легкостью создавать и определять цели для каждого проекта. К примеру, вы можете создать в Wrike новую папку проекта, в которой сотрудники будут собирать идеи и цели. В ней также вы можете взаимодействовать с другими участниками для согласования общих целей с концепцией, составления целей проекта по методике SMART, которых нужно достичь в ходе выполнения проекта.

Хотите узнать больше о том, как Wrike помогает определять и достигать целей проекта? Начните с бесплатной двухнедельной пробной версии уже сегодня!

Как ставить цели SMART Видео

Используйте аббревиатуру SMART, чтобы ставить цели и придерживаться их!

Добро пожаловать в серию обучающих видео Mind Tools.

Как часто вы ставите перед собой цели, которые так или иначе остаются на пороге? Скорее всего, вы отправились в путь с великими намерениями и большим энтузиазмом. Но затем вы внезапно теряете из виду свою цель. Возможно, вы отвлеклись на давление и требования повседневной жизни и работы. Или, может быть, ваша цель была настолько непосильной, что вы просто не знали, с чего начать.

Если вы серьезно относитесь к достижению своих целей, вы можете увеличить свои шансы на успех, сделав их УМНЫМИ.

Это означает, что ваши цели должны быть:

S специальная
M для измерения
A отрезной
R элевант
и T в срок.

Давайте рассмотрим каждую из этих точек по очереди.

Во-первых, ваша цель должна быть конкретной .Будьте точны. Спросите себя: «Чего я хочу достичь?» «Почему это важно?» «Кто причастен?» «Где он расположен?» «Какие ресурсы мне понадобятся?» «И, с какими ограничениями я могу столкнуться?»

Далее ваша цель должна быть измеримой . Если вы собираетесь продвигаться по службе , например, какие учебные курсы вам нужно будет пройти? Как долго это займет? И какой опыт вам понадобится на вашей нынешней должности? Установление конкретных целей и сроков, подобных этим, может помочь вам измерить свой прогресс, оставаться сосредоточенным и мотивированным.

В-третьих, сделайте вашу цель достижимой . Ваша цель должна растягиваться ваши способности, но это также никогда не должно быть вне досягаемости. Спросите себя: «Как я могу достичь этой цели?» и «Насколько это реально?»

Затем проверьте, соответствует ли ваша цель . Убедитесь, что это важно для вас и для вашей организации. Спросите себя: «Стоит ли эта цель?» и «Сейчас подходящее время?»

Наконец, поставьте цель с ограничением по времени .Установите целевую дату, к которой нужно стремиться. Когда у тебя есть крайний срок На месте вам будет легче сосредоточиться на достижении цели и не отвлекать вас от других, менее важных задач.

Когда вы формулируете свои цели как цели SMART, вы убираете из уравнения «туманное» мышление и заменяете его ясностью, сосредоточенностью и мотивацией. Короче говоря, вы упрощаете достижение самых важных для вас вещей.

Чтобы узнать больше о целях SMART, прочтите статью который сопровождает это видео.

20 целей, которые нужно поставить перед собой для дальнейшего личного развития

Постановка целей может быть эффективным способом помочь себе расти и развиваться как в личном, так и в рамках своей карьеры и отношений. Когда вы ставите перед собой цели, вы в конечном итоге непредвзято приближаетесь к успеху, и продвижение к своим целям может позволить вам улучшить свои навыки и знания и даже получить новые навыки. Подумайте о том, чтобы для начала установить краткосрочные цели, и вы можете использовать эти цели, чтобы помочь вам достичь более масштабных долгосрочных целей.В этой статье мы перечисляем множество примеров личных целей, которые вы могли бы поставить перед собой в качестве отправной точки при определении вех, которых вы хотите достичь в своей жизни.

Какие личные цели?

Личные цели — это краткосрочные или долгосрочные цели, которые могут применяться к вашей работе, семейной жизни или образу жизни. Они призваны мотивировать вас на достижение того, чего вы хотите в жизни.

Важность постановки целей можно найти в вашей открытости и осознании того, что пробовать новое, планировать собственный успех и принимать меры для улучшения какого-либо аспекта своей жизни.Более того, постановка личных целей может позволить вам принять ответственность за то, что вы делаете, чтобы в конечном итоге расти и развиваться в своей жизни, карьере и отношениях. Кроме того, постановка целей позволяет вам находить способы учиться на ошибках и делать переходы, используя то, что вы узнали, что может помочь вам в достижении ваших целей.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

20 целей, которые нужно поставить перед собой

При постановке целей для себя вы можете выбрать метод целей SMART, в котором вы применяете конкретные, измеримые, достижимые , актуальные и привязанные ко времени цели, которые помогут вам достичь ваших целей.Начните с определения того, чем вы увлечены или глубоко заботитесь, и определите, какой вы хотите видеть свою жизнь в будущем. Вот 20 личных целей, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для постановки собственных целей:

Развивайте свое мышление роста.

Будьте более активными.

Научись понимать себя.

Будьте настойчивы, несмотря на препятствия.

Научитесь принимать свои ограничения.

Узнайте, как принимать эффективные решения.

Практика признательности.

Оставайтесь открытыми для новых возможностей.

Узнай что-нибудь новое.

Живите согласно своим ценностям.

Научитесь здоровым способам справиться со стрессом.

Восстановите баланс между работой и личной жизнью.

Начни хорошие привычки.

Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади.

Учитесь на неудачах.

Избавьтесь от вредных привычек.

Совершенствуйте свои коммуникативные навыки.

Избегайте негатива на рабочем месте.

Повысьте свои навыки финансового управления.

Развивайте навыки тайм-менеджмента.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

1. Улучшите свое мышление роста

Постановка целей и их достижение могут потребовать изменений в вашей жизни, которые вам, возможно, придется внести. Но чтобы поверить, что изменения возможны, вы должны иметь непредвзятость и осознанность, чтобы принимать любые ошибки, которые вы можете совершить на этом пути. Вы можете применять ежедневные аффирмации, чтобы достичь этого, но в конечном итоге улучшение вашего мышления роста может положительно повлиять на то, как вы ставите цели и достигаете их в будущем.

2. Будьте более активными

После того, как вы поставили перед собой цель, вы можете выбирать ежедневные действия, чтобы продвигаться к ее достижению. Если вы решите оставаться неактивным, есть вероятность, что вы не достигнете своих целей. Мотивация к более активным действиям может служить личной целью, которая поможет вам привыкнуть к постановке цели, принятию мер, отслеживанию своего прогресса и достижению целей.

3. Научитесь понимать себя

Обучение пониманию себя может позволить вам принять свои способности, улучшить свои навыки и, в конечном итоге, сыграть роль в том, как вы продвигаетесь к своим целям.Понимание и знание ваших границ, ваших сильных сторон и того, как вы приспосабливаетесь к изменениям, может не только помочь вам продвигаться к успеху, но и укрепить уверенность в себе.

4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия

Научиться быть терпеливым и продолжать применять стратегии для преодоления препятствий может показаться сложной задачей при достижении ваших целей. Однако, оставаясь последовательным в своих действиях и сохраняя настойчивость, независимо от того, с какими трудностями вы сталкиваетесь, может не только помочь вам в достижении ваших целей, но и развить и укрепить установку на рост, которую вы, возможно, также пытаетесь развить.

5. Научитесь принимать свои ограничения

Понимание своих ограничений и извлечение уроков из своих ошибок в конечном итоге поможет вам продвигаться к своим целям. Хотя может показаться, что совершение ошибок или обнаружение ограничений в вашем личном прогрессе может быть отрицательным, на самом деле это может оказать положительное влияние на то, как научить вас справляться с неудачами и находить решения проблем.

Связанные: Черты характера: определение и примеры

6.Узнайте, как принимать эффективные решения.

Важные жизненные решения — от покупки нового автомобиля до планирования выхода на пенсию — могут предложить возможности для роста. Однако не всегда легко сделать такой огромный выбор. Когда вы изучите и примените эффективные стратегии принятия решений, такие как оценка всех вариантов пенсионного фонда, вы сможете лучше подготовиться к принятию важных решений в своей жизни.

7. Практикуйте благодарность

Вы можете установить эту цель как небольшую ежедневную задачу, когда вы сознательно выбираете выражать свою благодарность.Это может означать, что вы будете благодарны за то, что нашли ни копейки на тротуаре, просыпались каждый день для своей семьи или сделали карьеру. Успех в достижении этой маленькой цели заключается в том, что вы можете найти способы изменить свое отношение к ежедневной благодарности и щедрости, что может положительно повлиять на ваше общее самочувствие.

8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей

Сохранение непредвзятости и принятие возможностей и возможностей в том виде, в каком они представляются, может еще больше укрепить ваше мышление роста, а также позволит вам принять на себя ответственность и подотчетность за свои действия. , успех и достижение поставленных целей.

9. Узнай что-нибудь новое

Вы можете поставить цель изучить новый навык, тему или записаться в класс, чтобы научиться рисовать. Что бы вы ни выбрали для изучения, стремление продолжать получать знания и опыт может помочь вам развиваться и продвигаться в жизни.

10. Живите в соответствии со своими ценностями

Ваша мораль и ценности могут влиять на ваш прогресс в карьере, отношениях и жизни в целом. Однако, если вы игнорируете свои ценности в пользу чужих, вы можете никогда не достичь своих целей.Постарайтесь оставаться последовательными в своих моральных принципах и работать над достижением своих целей, помня о своих личных ценностях.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

11. Научитесь здоровым способам справиться со стрессом

Стресс часто играет большую роль в жизни. Тем не менее, поставив себе цель изучить здоровые стратегии (например, пятиминутную растяжку в йоге) для преодоления и успокоения стресса, вы можете сосредоточиться на том, что важно при движении к вашим целям.

12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью

Вы можете подумать о пересмотре баланса между вашей карьерой и личной жизнью. Если вы чувствуете, что проводите слишком много времени на работе и недостаточно — дома, подумайте о том, как найти способы сбалансировать свое рабочее время и домашнюю жизнь. Например, вы можете поставить себе цель начать уезжать вовремя, чтобы вернуться домой, вместо того, чтобы тратить лишний час на завершение проектов или выполнение других задач. Установленный график также может помочь вам мотивировать работать более эффективно.

13. Начни хорошие привычки

Чтобы создать и поддерживать хорошие привычки, может потребоваться много усилий, но формирование положительных привычек может повлиять на ваше личное развитие и помочь в улучшении общего качества жизни. Подумайте о том, чтобы сформировать одну полезную привычку в течение 30 дней, например, совершать 10-минутную прогулку каждый вечер, и вы можете увидеть изменения и улучшения в своем самочувствии и мотивацию продолжать добиваться большего.

14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади

Хотя здоровые ожидания могут способствовать продвижению и стимулированию роста и обучения, слишком большое внимание результатам или действиям других людей может на самом деле оказать негативное влияние на ваш личный рост в целом.Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади при достижении целей или общении с другими, и вы можете увеличить шансы, что вы останетесь мотивированными и полными решимости достичь своих целей.

15. Учитесь на неудачах

Неудачи иногда являются частью процесса продвижения к достижению ваших целей. Однако неудача не обязательно определяет ваш общий успех. Считайте неудачу возможностью научиться подходить к делу по-другому, попробовать новые методы или изучить новые стратегии.Уроки неудач могут помочь в ваших достижениях, показывая вам различные и более эффективные способы ведения дел.

16. Избавьтесь от вредных привычек

Подобно появлению хороших привычек, устранение или попытки избавиться от вредной привычки могут положительно повлиять на ваш рост и прогресс в достижении других целей, которые вы можете поставить перед собой. Подумайте о том, чтобы выделить один-два месяца, чтобы выявить и избавиться от вредной привычки, такой как грызть ногти или есть продукты с высоким содержанием сахара непосредственно перед сном.

17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки

Коммуникация иногда может представлять трудности, однако улучшение ваших навыков путем изучения техник разговора, невербальных методов общения и умения быть активным слушателем не только поможет вам развиваться, но и может помочь также укрепляйте здоровые отношения.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

18. Избегайте негатива на рабочем месте

Иногда сплетни, слухи или негативное отношение на рабочем месте трудно избежать, но если вы активно ищете методы чтобы отойти от такой энергии, вы можете улучшить свой общий моральный дух и мотивацию на работе.

19. Совершенствуйте свои навыки финансового управления

Финансы часто могут стать непосильными, особенно когда необходимо позаботиться о нескольких счетах или даже о долгах. Однако постановка небольших целей, которые помогут вам улучшить свои навыки управления капиталом, в конечном итоге может позволить вам внести изменения, которые позволят вам принять новые возможности.

20. Развивайте навыки управления временем

Если вы когда-либо чувствовали, что у вас часто не хватает времени для выполнения задач или у вас мало времени для занятий, которые вам нравятся вне работы, подумайте о применении стратегий, которые могут помочь вам улучшить свои навыки. навыки тайм-менеджмента.Распечатайте физическое расписание или список дел, которые вы можете отмечать ручкой по мере выполнения задач. Точно так же вы можете установить таймер, который поможет вам отслеживать время, которое вы тратите на определенные действия, чтобы оценить, где вы можете сократить затраченное время и добавить время к другим действиям, которые вам нужно выполнить.

Постановка целей

Что такое постановка целей?

Постановка целей — это процесс принятия активных мер для достижения желаемого результата. Может быть, вы мечтаете стать учителем, музыкантом или физиотерапевтом.Каждая из этих мечтаний предполагает постановку и достижение маленьких (и больших!) Целей. Каждую из этих основных целей можно разбить на более мелкие, более достижимые цели, которые приведут вас к успеху.

Есть три типа целей: процесс, производительность и конечный результат.

Цели процесса — это конкретные действия или «процессы» выполнения. Например, вы хотите заниматься в течение 2 часов каждый день после обеда. Цели процесса на 100% контролируются человеком.

Цели производительности основаны на личных стандартах.Например, стремясь получить средний балл 3,5. Личные цели по большей части управляемы.

Конечные цели основаны на победе. Для студента колледжа это может быть похоже на получение работы по специальности или на конкретном месте работы, которое вы хотели. Цели результата очень трудно контролировать из-за других внешних влияний.

Цели процесса, производительности и результата имеют линейную зависимость. Это важно, потому что если вы достигнете своих целей процесса, вы дадите себе хороший шанс достичь своих целей производительности.Точно так же, когда вы достигаете поставленных целей, у вас больше шансов достичь поставленных целей.

Советы по постановке общих целей

ставит как краткосрочные, так и долгосрочные цели

поставил УМНЫЕ цели

ставьте цели, которые вас мотивируют

запишите свои цели и поместите их на видном месте

скорректируйте свои цели по мере необходимости

Признавайте себя и награждайте себя за достижение цели

Ставьте цели SMART

Установите все три типа целей — процесс, производительность и результат — но сосредоточьтесь на достижении небольших целей процесса, чтобы дать вам наилучшие шансы на успех!

specific — очень подробное изложение того, чего вы хотите достичь (укажите, кто, что, где, как и т. Д.))

Измеримый — как вы продемонстрируете и оцените, как была достигнута ваша цель?

Достижимые — их можно достичь вашим собственным упорным трудом и самоотверженностью — убедитесь, что ваши цели находятся в пределах ваших возможностей.

Актуально — как ваши цели соотносятся с вашими целями?

На основе времени — установите 1 или несколько плановых дат — это «когда», чтобы привести вашу цель к успешному и своевременному завершению (включая крайние сроки, частоту и даты)

Раздаточный материал по постановке целей — Центр психологии производительности

Прикладные упражнения

Рабочий лист постановки целей

Рабочий лист постановки целей — Центр психологии производительности

Статьи по постановке целей

Видео для постановки целей

В этом видео обсуждается постановка целей Центром академического успеха при Университете штата Орегон.

Из этого видео вы узнаете, как ставить краткосрочные цели на неделю.

Это видео демонстрирует пошаговую постановку целей.

Установка целей
для детей (с распечатками) — Журнал Big Life

«Люди, преследующие цели, добиваются успеха, потому что знают, куда идут».
— Эрл Найтингейл

Science утверждает, что 92 процента людей не достигают своих целей.Возможно, большинство из них так и не научились эффективно ставить цели.

Вы можете помочь своему ребенку освоить навык постановки целей, который имеет решающее значение для развития упорства и простого получения того, чего вы хотите от жизни.

Прежде чем двигаться дальше, не забудьте подписаться на наши БЕСПЛАТНЫЕ еженедельные распечатки , тщательно разработанные, чтобы научить ваших детей мышлению роста, устойчивости и многому другому. Зарегистрируйтесь ниже, чтобы убедиться, что вы в списке!

После регистрации вы сразу же получите наше популярное руководство для родителей по установке на рост.

Другие причины, ПОЧЕМУ ваш ребенок должен учиться постановке целей:

учит их брать на себя ответственность за свое поведение и обучение

продвигает принцип «все можно делать»

он формирует мощную привычку на всю жизнь

Так как же научить детей ставить перед собой собственные цели?

Ниже я расскажу о четырех основанных на исследованиях шагов, которые помогут вашему ребенку ставить эффективные цели, отслеживать прогресс и сохранять мотивацию в процессе.

Шаг 1. Позвольте ребенку выбрать свою «большую цель»
Если ваш ребенок искренне желает достичь своей цели, у него гораздо больше шансов быть внутренне мотивированным, целеустремленным и, в конечном итоге, успешным.

Вместо того, чтобы подталкивать ребенка к постановке цели, которую вы хотите, чтобы он достиг, помогите ему подумать о том, на самом деле хочет достичь или достичь в этом году.

Задайте такие вопросы, как:

Чего вы хотели бы достичь?

Какую проблему вы бы очень гордились преодолением?

Что бы вы сделали, если бы знали, что не проиграете?

Помогите своему ребенку поразмышлять над ОДНОЙ главной целью, которую он хотел бы достичь в этом году.

Убедитесь, что цель — конкретная, измеримая, и — отслеживаемая, .

Например, избегайте расплывчатых целей вроде: «В этом году я буду уделять больше внимания в классе». Нет четкого способа узнать, когда и была ли достигнута эта цель.

Вот примеры измеримых целей, которые намного эффективнее :

«В этом году я буду делать ежедневные заметки и просматривать их каждую неделю».

«В этом году я наберу на десять баллов больше по математике.”

Ваш ребенок должен уметь распознавать свой прогресс в достижении цели, поэтому убедитесь, что это что-то конкретное и измеримое.

Шаг 2. Обсудите цель цели вашего ребенка
Для того, чтобы ваш ребенок был действительно мотивирован для достижения своей цели, он должен понимать ее «ПОЧЕМУ».

Почему она хочет достичь этой цели? Почему это важно? Какая у нее цель ?

В сфере образования давно стало ясно, что, когда учащиеся видят цель в том, что они изучают, они склонны «соглашаться» и работать лучше.

Четыре исследования 2014 года показали, что это особенно верно, когда ученики ставят самотрансцендентную цель обучения. Это означает, что учащиеся становятся более успешными, когда понимают, что их обучение также может принести пользу другим .

Это же правило применимо и к постановке целей вашим ребенком. Например, если цель вашего ребенка — получить «пятерку» по естествознанию, такая цель, как «я хочу иметь более высокие оценки» или «я хочу сделать карьеру в науке», может быть в некоторой степени полезной.

Но будет даже больше , если ваш ребенок сможет найти самотрансцендентную цель , например:

«Я хочу добиться большего в науке, чтобы делать открытия или изобретения, которые помогают людям».

Помогите своему ребенку найти свою цель, задав такие вопросы, как: «Что, по вашему мнению, приносит вам наибольшую пользу от успешной учебы в этом классе? Как это может помочь другим? »

В приведенном выше примере вы также можете обсудить:

Успехи других ученых

Как наука помогла или помогает людям

Наука может удовлетворить будущие потребности

Если ваш ребенок сможет найти большую цель, стоящую за его академическими целями, вы, вероятно, увидите лучшие результаты.Кроме того, вы поощряете критического мышления и доброты .

Шаг 3. Разбейте большую цель на более мелкие шаги
Эффективная цель должна быть разумно в пределах досягаемости . Это не должно быть ни слишком сложно, ни слишком легко. И ваш ребенок должен иметь возможность поддерживать свою мотивацию в течение длительного периода времени.

Один из способов добиться этого — помочь вашему ребенку разбить его большую, долгосрочную цель на более выполнимых краткосрочных шагов .

Гарвардский психолог Эми Кадди объясняет, что люди часто не достигают своих целей, потому что цели, которые они ставят, слишком масштабны и нереалистичны. Эти люди слишком много внимания уделяют результату и недостаточно — процессу .

Вместо этого может быть полезно установить ряд небольших, постепенно более сложных целей.

Дополнительные цели могут помочь вашему ребенку оставаться мотивированным, продолжать совершенствовать и практиковать навыки, необходимые для достижения его «большой цели», и дать ему больше возможностей праздновать успех на этом пути.

Чтобы помочь ребенку визуализировать этот пошаговый процесс, предложите заполнить «лестницу целей» . На вершине лестницы запишите большую цель, а затем пройдите по шагам, которые потребуются для ее достижения.

Скажем, большая цель вашего ребенка — научиться кататься на велосипеде летом. Первым шагом на пути к цели может стать наблюдение за тем, как мама или папа катаются на велосипеде. Второй шаг — это научиться ездить на велосипеде с обучающими колесами. Шагом выше можно было крутить педали на велосипеде, пока мама или папа держатся.И наконец, потренируйтесь кататься самостоятельно.

Вашему ребенку важно понимать, что он может не сразу достичь своей долгосрочной цели. Пока она достигает прогресса и выполняет краткосрочных целей , она все еще поднимается по «лестнице» к успеху, и ее не следует расстраивать.

Шаг 4: мозговой штурм потенциальных препятствий
Если вы не планируете заранее возможные препятствия, непредвиденная проблема или трудность могут подорвать мотивацию вашего ребенка.

Психолог Габриэле Эттинген намеревалась изучить показатели успеха людей, у которых было оптимистичных убеждений относительно своих будущих целей, по сравнению с показателями успеха людей, которые имели пессимистических убеждений .

Удивительные результаты?

Ни одна из групп людей не достигла особых успехов в достижении своих целей. Оптимисты игнорировали или замалчивали препятствия, в то время как самоуничижительные пессимисты не верили в свои собственные возможности.

Эттинген обнаружил, что КЛЮЧ к успешному достижению целей заключается в двух когнитивных стратегиях:

(1) Ментальное контрастирование (визуализация достижения цели и понимание того, какие препятствия сейчас стоят на пути) и

(2) Намерение реализации (заблаговременное планирование метода преодоления этих препятствий).

В результате этого исследования возникла аббревиатура WOOP :

Wish — Подумайте о том, чего вы хотите достичь.

Результат — Визуализируйте, как это будет выглядеть и ощущаться при достижении этой цели.

Препятствия — Представьте себе вещи, которые сдерживают, удерживают или могут удерживать вас от достижения этой цели.

Plan — Если и когда возникают эти препятствия, как вы можете реагировать? Если произойдет [вставьте препятствие], я [вставьте поведение или действие].

Планируя возможные препятствия, говорите с ребенком о вредных привычках или негативных мыслях, включая желание бросить .

Вы можете спросить: «Если вы хотите сдаться, что вы будете делать вместо этого?»

(Ниже вы найдете множество советов о том, как ответить вашему ребенку, желающему сдаться.)

Заблаговременное планирование потенциальных препятствий может помочь вашему ребенку оставаться мотивированным и добиваться успеха даже перед лицом трудностей.

Бонусный совет

Вот очень простой способ помочь ребенку достичь поставленных целей:

Запишите их.

(вы можете использовать наши веселые и красочные рабочие листы для постановки целей, которые можно распечатать)

Профессор психологии доктор Гейл Мэтьюз обнаружила, что, просто записывая свои цели, у вас на 42% больше шансов их достичь. (Рассказывая другу или, возможно, родителю, этот показатель увеличивается до 72%.)

Это поможет вашему ребенку прояснить свои цели и почувствовать большую мотивацию для их достижения.Если вы разместите ее цели на видном месте, вашему ребенку будет легче увидеть и отпраздновать его успехи.

Что, если мой ребенок хочет отказаться от своей цели?
Мы все уже видели это раньше: наш ребенок просит новую игрушку и очень взволнован, когда наконец получает ее. Она будет играть с ним каждые дней и любить его вечно . Менее чем через неделю мы находим заброшенную игрушку в углу комнаты, пылящуюся.

Как вы можете уберечь блестящую новую цель вашего ребенка от той же участи?

Вот несколько идей:

Напомните своему ребенку о ее цели .

Напомните ей план , который она разработала для преодоления этого конкретного препятствия, и помогите ей следовать ему.

Признайте и отметьте маленьких шагов на пути к достижению цели вашего ребенка, включая восхождение по ступеням ее «лестницы целей».

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на предполагаемой неудаче, сосредоточьтесь на том, как она может продолжить улучшать . Как вы думаете, почему на этот раз все прошло не так хорошо? Что бы вы могли попробовать в следующий раз, чтобы поправляться?

Отметьте усилий и решимости вашего ребенка, и настойчивость .Например, даже если она плохо справляется с тестом, отметьте количество времени, которое она потратила на учебу.

Научите своего ребенка позитивному диалогу с самим собой , положительно рассказывая о себе и своем ребенке. Обучайте таким утверждениям, как «Я могу это сделать» или «Я много работаю, чтобы достичь своих целей».

Если она действительно сталкивается с неудачами или неудачами, помогите ей взглянуть на них с точки зрения . . Приведите примеры своей собственной борьбы в ее возрасте или обратитесь к примерам таких известных людей, как Томас Эдисон, который, как сообщается, испытал 10 000 различных материалов для своей электрической лампочки, прежде чем нашел тот, который сработал.Что, если бы Эдисон отказался от попытки 9 999 ?

Краткое содержание
На этой неделе проведите время с ребенком, размышляя о предстоящем учебном году и о том, чего он хотел бы достичь.

Выполните следующие четыре шага, чтобы помочь вашему ребенку поставить эффективную и значимую цель:

Шаг 1: Пусть ваш ребенок выберет свою «большую цель».

Шаг 2: Обсудите цель цели вашего ребенка.

Шаг 3: Разбейте большую цель на более мелкие ступеньки (и заполните лестницу ворот!).

Шаг 4: Обсудите потенциальные препятствия и составьте план их устранения.

И не забудьте записать все это!

Через 180 школьных дней вы можете быть очень довольны как достижениями вашего ребенка, так и жизненными навыками, которые он развил, поставив перед собой цель и придерживаясь ее.

Что отличает цели, которых мы достигаем, от целей, которых мы не достигаем

Многим из нас сложно достичь своих долгосрочных целей. Что могло помочь нам придерживаться плана? Серия исследований, в ходе которых были опрошены сотни студентов, посетителей тренажерных залов и посетителей музеев, показала, что удовольствие от достижения цели гораздо больше предсказывает настойчивость людей, чем то, насколько важной они считают свою цель.Тем не менее, люди переоценили, насколько отсроченные выплаты повлияли на их достижение цели. Другими словами, мы преследуем важные цели, но при этом достигаем целей, над которыми интересно работать. Поэтому, если вы преследуете долгосрочную цель, сосредоточьтесь на удовольствии от ее достижения, а не на важности результата.

Все признают важность откладывания удовлетворения. Умение отказаться от немедленных выгод ради достижения более крупных целей в будущем рассматривается как ключевой навык.Например, рассмотрим классический эксперимент с «тестом на зефир»: способность детей отложить употребление одного зефира, чтобы получить два зефира позже, связана с рядом положительных жизненных результатов, включая успехи в учебе и здоровые отношения.

Но разве немедленные выгоды не помогут нам в достижении наших долгосрочных целей? Чтобы изучить этот вопрос, мы провели пять исследований, в которых приняли участие 449 человек, включая студентов, посетителей тренажерных залов и посетителей музеев. Они сообщили о своей способности настойчиво добиваться своих долгосрочных целей.Они также сообщили нам, получили ли они немедленную или отсроченную выгоду при достижении этих целей. Наша статья была опубликована в Бюллетене по психологии личности и социальной психологии.

В одном исследовании мы спрашивали людей в Интернете о целях, которые они ставили в начале года. Большинство людей ставят перед собой цели получить отсроченные долгосрочные выгоды, такие как продвижение по службе, погашение долга или улучшение здоровья. Мы спросили этих людей, насколько приятно было добиваться своей цели, а также насколько важна была их цель.Мы также спросили, работают ли они по-прежнему над своими целями через два месяца после их постановки. Мы обнаружили, что удовольствие гораздо больше предсказывает стойкость людей к цели через два месяца после ее постановки, чем то, насколько важной они считают свою цель.

Тем не менее, люди переоценили, насколько отсроченные выплаты повлияли на их достижение цели. Когда мы спрашивали людей, что поможет им достичь своей цели в ближайшие месяцы, они считали, что для их успеха важны как немедленные, так и отложенные выгоды — удовольствие и важность.На самом деле отсрочка выплаты пособий в меньшей степени влияет на настойчивость; они в основном играли роль в постановке цели.

Мы обнаружили эту закономерность — немедленные выгоды являются более сильным показателем устойчивости, чем отсроченные выплаты — по ряду целей, в том числе в фитнесе, питании и образовании. В одном исследовании мы измерили количество минут, в течение которых посетители тренажерного зала тренировались на кардиотренажере. Мы также спросили их, насколько они заботятся о том, чтобы их упражнения улучшали их здоровье (отложенная польза) и приносили удовольствие (немедленная польза).Посетители спортзала, которые больше заботились о том, чтобы развлечься, занимались дольше, чем те, кого меньше заботило развлечение. Больше заботы о отложенной пользе для здоровья от их упражнений, например о поддержании формы, не повлияло на то, сколько минут они потратили на кардиотренажер.

Похожая картина была выявлена в другом исследовании, которое мы провели, измеряя приверженность здоровым привычкам с течением времени. Мы подошли к чикагцам, которые посещали музей, и попросили их оценить, насколько им нравятся тренировки, а также сколько часов в неделю они тренировались за последние три месяца.Те, кто считал упражнения более увлекательными, в этот период занимались больше каждую неделю. Степень, в которой эти люди считали упражнения важными для их целей в отношении здоровья, не предсказывала количество времени, которое они потратили на упражнения в этот период. Хотя люди сообщали, что упражнения одновременно важны и увлекательны, важность не предсказывала их поведение при выполнении упражнений; весело сделал.

Мы также спросили этих посетителей музея об их потреблении здоровой пищи. Они оценили вкус и важность употребления зеленых овощей и сообщили о своем еженедельном потреблении овощей.Люди, которым действительно нравился вкус овощей, также сообщали, что ели больше порций в течение недели. Однако оценка зеленых овощей как более важных для их здоровья не привела к увеличению потребления.

Этот эффект также проявился, когда мы посмотрели на настойчивость студентов Чикагского университета в учебе. Большинство студентов учатся, чтобы получать отсроченные выплаты, например, хорошие оценки. Но учеба также может доставить удовольствие, если тема интересна. Мы спросили студентов, работающих в библиотеке Чикагского университета, насколько им понравились учебные материалы и насколько важны их учебные материалы для успешной учебы.В то время как те, кому больше нравились их материалы, тратили больше времени на изучение, не было никакой связи между важностью материалов и временем, потраченным на изучение. Несмотря на то, что студенты учатся, потому что это важно, это не то, что предсказывало их учебное поведение.

Воспользуйтесь немедленными преимуществами, чтобы повысить свою настойчивость
Как мы можем использовать эти результаты, чтобы помочь людям достичь важных целей? Другое исследование, которое мы провели с помощью четырех экспериментов и выборки из 800 студентов и взрослых, предлагает три стратегии:

Во-первых, учитывайте удовольствие при выборе деятельности для достижения ваших целей.Например, выбор упражнения по поднятию тяжестей, основанный на удовольствии, побудил посетителей тренажерного зала выполнять больше повторений упражнения. В среднем они выполнили на 52% больше повторений упражнения, которое они выбрали, исходя из удовольствия, по сравнению с тем, которое они выбрали, исходя из эффективности. Итак, если вы хотите тренироваться больше, выберите занятие по фитнесу, которое вам нравится. Если вы хотите добиться успеха в работе, найдите рабочее задание или рабочую среду, которая вам нравится. А если вы хотите питаться более здоровым образом, составьте план диеты, основанный на здоровой еде, которую вы действительно любите.

Во-вторых, приносите себе более непосредственные выгоды, преследуя долгосрочные цели. Мы обнаружили, что старшеклассники дольше работали над заданием по математике, когда они слушали музыку, ели закуски и использовали цветные ручки во время работы. Непосредственные выгоды делают сложные задачи менее похожими на работу и более похожими на развлечение. Делая занятия более приятными, слушая музыку во время занятий спортом или работая в любимой кофейне, вы можете упорствовать в достижении своих целей.

В-третьих, подумайте о немедленных выгодах, которые вы получаете, работая над своей целью.Например, мы обнаружили, что люди ели почти на 50% больше здоровой пищи, когда они фокусировались на положительном вкусе, по сравнению с другой группой, которая сосредоточивалась на пользе для здоровья. Когда вы преследуете цель, поиск положительного опыта — в той мере, в какой он его предлагает — может помочь вашей настойчивости.

Постановка цели — это первый шаг к достижению желаемых результатов с задержкой. Тем не менее, отказ от немедленных результатов или повседневных удовольствий может подорвать эти цели. Сделав опыт более полезным в данный момент, у вас будет больше шансов на успех.

целей и задач: простая разбивка

Терминология — это все. Маркетинг, продажи, продукт, услуга — практически каждая функция в бизнесе полагается на некоторую общую терминологию, чтобы сделать свою работу наилучшим образом. Одна из областей, в которой необходимо согласование терминологии, — это постановка целей.

Независимо от того, используете ли вы модель OKR, структуру KPI, Золотой круг или другую методологию, каждый в компании должен понимать разницу между целью и задачей.Без этих общих знаний команды могли бы рискнуть потратить время на нерелевантные действия, в лучшем случае, или работая против общей цели, в худшем.

«Цели» и «Задачи» на поверхности часто кажутся двумя взаимозаменяемыми фразами. «У нас амбициозные цели на 2019 год», — можете сказать вы своему маркетинговому отделу, продолжая: «Наши цели агрессивны, но вполне возможны».

Чтобы сделать вашу стратегию кристально ясной и согласованной, очень важно, чтобы ваши сотрудники были в курсе двух наиболее часто используемых терминов при составлении квартальной и годовой стратегии.

Здесь мы объясним разницу между целями и задачами и обсудим некоторые из наиболее эффективных схем постановки целей, используемых сегодня профессионалами в области маркетинга. Вы также найдете тактику измерения, чтобы отслеживать свой прогресс. К концу этого поста вы сможете распрощаться с двусмысленностью, когда дело касается ваших долгосрочных и краткосрочных маркетинговых планов.

Цели и задачи

Цель — это достижимый результат, который обычно является общим и долгосрочным.Компания может использовать цели для информирования о ежегодных стратегиях, которые будет выполнять каждый отдел. С другой стороны, цель определяет конкретные измеримые действия, которые каждый сотрудник команды должен предпринять для достижения общей цели. Подводя итог, можно сказать, что основное различие между целью и задачей состоит в том, что цели определяют направление, тогда как цели определяют, как вы должны следовать этому направлению.

Цели, несомненно, имеют решающее значение для успеха вашего бизнеса. В конечном итоге цели вашей компании должны соответствовать вашему видению и миссии, чтобы сотрудники могли лучше руководить своими действиями и решениями.

Например, предположим, что в этом году ваша руководящая группа определила три основные цели для вашей компании:

Создание более инклюзивной культуры на рабочем месте

Повышение узнаваемости международного бренда

Увеличить удержание клиентов на 40%

Отлично… что теперь?

Здесь в игру вступают цели. По сути, цели — это измеримые действия, которые вы можете предпринять для достижения своих общих целей. Как правило, вы использовали бы S.M.A.R.T.критерии для определения и измерения конкретных целей.

Рекомендуемый ресурс: бесплатный шаблон цели SMART

Скачать этот шаблон бесплатно

«Создать более инклюзивную культуру на рабочем месте» — достойная восхищения и важная цель, но она расплывчата и слишком широка для измерения. Означает ли «более инклюзивный» одно групповое обсуждение разнообразия и инклюзивности или это означает увеличение числа женщин на руководящих должностях на 10%?

В конечном итоге ваши цели помогут вашим сотрудникам точно понять, чего вы от них ожидаете.

В другом примере, предположим, вы сообщаете своему отделу маркетинга, что ваша общая цель — «повысить узнаваемость международного бренда».

Теперь, когда ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях разрабатывает свою ежеквартальную видеокампанию, она подумает про себя … Хмм. Как я могу повысить узнаваемость международного бренда?

Она может удовлетворить свои цели в соответствии с целями компании, а также своим личным видением. Возможно, она решит: «Чтобы продемонстрировать свой успех в повышении узнаваемости международного бренда, мои цели в моей кампании по видеомаркетингу будут: а) 10% всех форм, отправленных из-за пределов США».S., и б) увеличение вовлеченности испаноязычных фанатов Facebook на 5% ».

Затем ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях может использовать свои уникальные цели, чтобы определить, вносит ли она свой вклад в достижение более крупной цели компании по повышению узнаваемости международного бренда.

Как видите, цели могут быть индивидуально адаптированы к потребностям каждого отдела и обеспечивать большую автономию. Установив четкие и твердые цели компании, вы можете быть уверены, что все ваши сотрудники работают в одном направлении, но делают в основном разные шаги (например,грамм. цели), чтобы оказаться на одной финишной прямой.

Стратегия против цели

Цель — это измеримое, конкретное действие, которое необходимо предпринять сотруднику или команде для достижения целей более крупной компании. С другой стороны, стратегия определяет, как каждый сотрудник или команда будет достигать цели. Стратегия может меняться в течение кампании, а цель должна оставаться неизменной. Например, возможно, ваша цель — увеличить посещаемость сайта на 10%.Стратегия обеспечения успеха может заключаться в том, чтобы в значительной степени сосредоточиться на усилиях по SEO, перепроектировать веб-сайт или вложить больше денег в свой платный рекламный подход.

Есть еще одно различие в терминах, которые вам нужно знать — цели против стратегии.

Ссылаясь на наш пример выше, предположим, что ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях решает, что одной из ее целей будет «увеличение вовлеченности испаноязычных фанатов Facebook на 5%».

Это соответствует цели вашей компании по повышению узнаваемости бренда на международном уровне.

Таким образом, стратегия сообщает вашему сотруднику или команде, как она может достичь своих целей. Например, ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях может решить сосредоточить свои оплачиваемые усилия на испаноязычных странах, используя функции геотаргетинга Facebook. В качестве альтернативы, возможно, она решит развивать партнерские отношения с международными компаниями и размещает видеоролики на испанском языке в Facebook, в которых особо подчеркивается работа этих международных организаций.

Оба эти варианта являются примерами стратегий.

Ее стратегия может измениться со временем. Она может решить, что ее оплачиваемые усилия не работают, и попробовать что-нибудь еще. Однако в конечном итоге ее цель (увеличить вовлеченность испаноязычных фанатов в Facebook на 5%) должна остаться прежней.

Типы целей

Не существует универсального подхода к информированию о целях. Компании хотят измерить множество вещей, особенно с точки зрения маркетинга, поэтому важно иметь несколько типов целей, из которых можно выбирать, при определении курса на год вперед.

Цели, основанные на времени

Первый тип целей, которые компании используют для определения стратегического направления, — это цели, основанные на времени. Этот тип цели обеспечивает подробное объяснение того, к чему должны стремиться команды или отдельные лица в течение определенного периода времени. Цели, основанные на времени, могут быть краткосрочными или долгосрочными в зависимости от потребностей вашей организации.

Цели, привязанные ко времени, помогают группам и отдельным сотрудникам планировать и выполнять срочные задачи. Некоторые цели зависят от времени, и основной результат достижения таких целей заключается в том, что они выполняются вовремя.

Примером цели, основанной на времени, может быть «Увеличить доход на 10%, чтобы претендовать на участие в церемонии награждения лучших в своем классе в августе». Поскольку у церемонии награждения есть фиксированная дата, а действие, указанное в цели, является требованием церемонии, эта цель должна быть привязана ко времени, чтобы повысить вероятность ее достижения.

Цели, ориентированные на результат

Цели, ориентированные на результат, не зависят от конкретных временных рамок и обычно описывают то, чего компания стремится достичь в какой-то момент в будущем.Задачи для целей, ориентированных на результат, предоставляют больше информации о том, когда эта цель должна быть достигнута и как измерить успех цели.

При изменении общей картины, смене руководства и других важных вехах бизнеса ориентированные на результат цели используются для передачи нового видения и эпохи в компании. Цели для этого типа целей сообщают о реальных изменениях для сотрудников и, следовательно, хорошо сочетаются с целями, ориентированными на процесс, о которых мы поговорим далее.

Цели, ориентированные на процесс

Если ваша компания стремится задавать направление новым рабочим процессам и процессам, лучшим выбором будет процессно-ориентированная цель. Цели, ориентированные на процесс, не объясняют, какой результат достигается. Вместо этого этот тип цели носит предписывающий характер и объясняет, за что отвечает команда для достижения результата.

Цели, ориентированные на процесс, могут обеспечить тактическое руководство, необходимое сотрудникам для выполнения их повседневной работы.Этот тип цели и задачи хорошо работает в переходные периоды, когда в компании осуществляется управление изменениями. Цели, ориентированные на процесс, могут быть краткосрочными или даже временными, потому что, как только они будут достигнуты, новые и улучшенные процессы можно будет вводить в действие на регулярной основе.

Как измерять цели

Измерение — ключевой компонент любого S.M.A.R.T. цель, но как именно ее измерить? Есть несколько способов определить, привели ли ваши действия к желаемому результату для достижения ваших целей.Давайте посмотрим на них ниже.

Задайте закрытый вопрос

Во-первых, самый простой способ измерить цель — спросить, достигли ли вы ее. Если ваша цель была написана четко, это должно быть довольно просто. Цели, ориентированные на процесс, легче всего измерить таким способом, потому что обычно они дают ответы «да» или «нет».

Например, если вашей целью является проведение ежеквартального согласования между вашим отделом и другим, вы можете ответить «да, у двух команд было ежеквартальное согласованное совещание» или «нет, ежеквартальное согласованное совещание не проводилось.«Если цели не были достигнуты, обязательно укажите причину, по которой вы можете вернуться к цели на следующем сеансе планирования и определить, стоит ли пытаться снова в будущем.

Используйте балльную систему

Многогранные цели сложно измерить, но если у вас есть ориентиры, которым нужно следовать при написании цели, вы можете использовать те же рекомендации для ее измерения. Например, если ваша цель — запустить новый веб-сайт к третьему кварталу, вы можете разделить эту цель на две измеримые части: действие и крайний срок.Если команда запускает веб-сайт вовремя, цель можно измерить, присудив ей два балла — одно за действие и одно за выполнение действия вовремя. Если веб-сайт был запущен с опозданием, цель может быть измерена путем присуждения ему только одного балла за выполнение действия и ни одного балла за крайний срок.

Балльная система должна быть специфичной для вашей организации и соответствовать более крупной системе измерения, связанной с производительностью или доходом. Не забудьте сообщить о системе баллов, прежде чем приступить к планированию целей, чтобы все знали, как будут оцениваться цели.

Подписаться на рубрику

Качественные цели и задачи без строгих сроков трудно измерить, потому что задействовано меньше цифр. В этом случае вам может пригодиться система критериев при измерении целей такого типа. С помощью рубрики у вас будет возможность оценить контекст, окружающий цель, и скорректировать способ ее измерения.

Например, ваша команда работала над достижением цели, ориентированной на процесс, которая, к сожалению, не облегчила процесс.Вместо этого команда сообщила о более длительных рабочих процессах и большем количестве узких мест, чем было раньше. В этом случае рубрика может помочь определить, каким вы ожидали результата от этой цели, и задокументировать, что на самом деле произошло, чтобы сообщить об этой цели как о неудачной.

Как измерить цели

Поскольку цели более конкретны, чем цели, их легче измерить. Для измерения целей вы можете использовать одну из следующих концепций.

Достижение меры

Большинство объективов будут содержать количественные данные, такие как единицы, числа и цифры.Это означает, что вы можете измерить свой прогресс в достижении ожидаемого результата.

Допустим, ваша команда хотела получить 500 лидов в результате маркетинговой кампании, и им удалось получить 475. Достижение первоначальной цели в 500 лидов составляет 95%.

(475/500 * 100) = 95% достижение цели

Как и в случае любого другого измерения, ваша организация может определить, какие достижения ниже среднего, среднего и исключительного, которые могут отличаться в зависимости от команды или отдела.

Измерение качественных данных с помощью опросов

Для целей, которые направлены на изменение поведения или на которые люди влияют иным образом, количественные измерения могут не дать полной картины того, достигли ли вы своей цели.Опросы, фокус-группы и другие показатели поведения могут предоставить данные, необходимые для измерения успеха.

В HR-функциях команда может захотеть повысить удовлетворенность сотрудников в отделе продаж. Не существует единственного количественного показателя, который можно было бы использовать для измерения этой цели. Опросы, такие как eNPS, могут быть отличным способом измерить сдвиг в культуре, который приводит к изменениям в культуре компании.

Измерение прошлых результатов по сравнению с текущими результатами

Можете ли вы назвать компанию, которая не хочет повышать узнаваемость своего бренда? Я тоже не могу.Это одна из самых распространенных целей, которую нужно измерить маркетинговыми командами, но также и одна из самых трудных для измерения. Каждый отслеживает его по-своему, так как же узнать, правильно ли вы его измеряете? Как узнать, знает ли кто-то о вашем бренде сейчас, по сравнению с месяцем назад, не спрашивая каждого человека из вашей целевой аудитории?

Для достижения таких целей, которые содержат ценную информацию, вам нужно проявить творческий подход и определить свои собственные показатели для измерения. В этом примере, посвященном узнаваемости бренда, один из способов ее измерения — это сравнить, сколько прямых поисковых запросов или поисковых запросов по брендам вы получаете сейчас, по сравнению с определенным моментом времени в прошлом.Конечно, это не идеально, но оно постоянно — это означает, что у вас будет фиксированное число, с которым можно будет сравнивать. Пока ваши заинтересованные стороны согласны с тем, какие показатели и цифры следует сравнивать, вы обнаружите, что измерить эти типы целей в конце концов не так уж и сложно.

Примеры целей и задач

Сценарий 1: Контрольная цель

Цель: Открыть новую штаб-квартиру компании в Фениксе, штат Аризона, к четвертому кварталу.

Цель: Получить все лицензионные и разрешительные документы до 2 кв.

Чтобы открыть новую штаб-квартиру, вам нужно будет тщательно спланировать до четвертого квартала, чтобы достичь цели. Цели помогут вам не сбиться с пути, так что будет учитываться каждый шаг на пути.

Как измерить контрольную цель

Для измерения цели и задачи в этом примере вы можете использовать структуру «закрытых вопросов» или структуру «баллов». Вы открыли новую штаб-квартиру? Если да, то вы достигли цели согласно критерию «закрытый вопрос». Вы вовремя открыли новый штаб? Если нет, присудите себе один балл за выполнение задания и ноль баллов за опоздание.

К концу четвертого квартала каждая цель будет построена одна на другой, чтобы достичь общей цели открытия новой штаб-квартиры.

Сценарий 2: цель роста

Цель: Увеличить долю рынка компании на 10%.

Цель: Увеличить клиентскую базу на 22% по сравнению с предыдущим месяцем в течение следующих 12 месяцев.

Мы видим, что цель и задача зависят друг от друга, и один из способов увеличения доли рынка — привлечение новых клиентов.

Как измерить цель роста

Поскольку эта цель является высокоуровневой и немного расплывчатой, вы можете попытаться измерить ее самостоятельно, используя схему «закрытых вопросов», но я бы посоветовал вам этого не делать — вот почему.На такую цель могут повлиять несколько других факторов, которые не указаны в ваших целях. Эти факторы могут даже не зависеть от вашей организации.

Когда Popeye запустил кампанию по продаже сэндвичей с курицей, компания не ожидала, что так быстро завоюет долю рынка в категории сэндвичей с курицей. Из-за факторов, не зависящих от нее, компания достигла своей цели, но этот успех, вероятно, имел мало общего с целями, которые компания изначально ставила для достижения этой цели. Хотя это не плохо, что компания достигла своей цели, важно, чтобы ваши цели объясняли, почему эта цель была достигнута.

Измерение цели в этом примере с использованием структуры достижений не только даст вашим заинтересованным сторонам представление о том, насколько близко вы достигли цели благодаря действиям, находящимся под вашим контролем, но и выделит любые факторы, которые повлияли на вашу цель, но не были включены в качестве целей. . Это проинформирует вашу команду о том, что включить в следующую сессию планирования целей.

Сценарий 3: количественная цель

Цель: Снизить стоимость пончиков на 18% в следующие пять лет.

Цель: Переключиться на поставщика более дешевого сахара в течение следующих шести месяцев.

Цель в этом примере ориентирована на результат и время, в то время как цель ориентирована на процесс. Цель и задача тесно связаны друг с другом, но их нужно будет оценивать по-разному, чтобы измерить успех.

Как измерить количественную цель

Используйте схему достижений для измерения цели и прошлых и настоящих показателей для достижения цели.Поскольку каждая цель направлена на снижение стоимости материалов, из которых состоит продукт, указанный в цели, тем ближе вы будете к ее достижению. Поэтому обязательно сравните цену сахара у нового поставщика, в данном случае, с ценой предыдущего поставщика. На пятилетней отметке используйте показатель достижения цели 18%, чтобы определить, достигли ли вы цели или превысили ее.

Установите эффективные цели и задачи для своей команды в этом квартале

Цели и задачи часто используются как синонимы, но в бизнесе они служат разным целям.Использование одного языка для описания направления и прогресса в вашей организации позволит всем оставаться на одной странице и работать над достижением одного и того же результата.

Хотя у этих двух терминов есть конкретные определения, не слишком увлекайтесь семантикой — помните, что наиболее важная часть постановки целей — это выполнение работы и достижение результатов. Если вы не знаете, с чего начать, мы поможем вам. Загрузите бесплатный шаблон для постановки маркетинговых целей ниже, чтобы ваша команда двигалась в правильном направлении.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2019 года и был обновлен для полноты.

Лучшие цели начинаются с «Почему»

Примерно в это время года мы завалены электронными письмами и постами в Instagram, которые требуют знать: какие цели вы поставили несколько месяцев назад на новый год? Мы стремимся понять, как быть лучшими.

Но затем наступают февраль и март. Цели забываются, решения покрываются пылью повседневных задач, и повседневная повседневная жизнь возобновляется.Теперь ваши цели — просто виноватое напоминание обо всем, на что у вас не было времени. Вы даже не знаете, зачем пытались. И это , всего лишь : вы не знаете, , почему вы вообще ставите цель.

Как тренер по лидерству, я требую, чтобы все цели начинались с почему . Почему вы хотите вести более здоровый образ жизни? Почему нужно читать дальше? Почему вы думаете, что новая работа принесет вам счастье? Как только клиент отвечает на мой вопрос, почему, я задаю его снова.И снова. Я задаю вопрос от трех до пяти раз (#brokenrecord), пока мы, наконец, не выясним, что лежит в основе.

Начать с Почему

Для моей клиентки, которая хотела похудеть — назовем ее Мишель — первое, что она сделала, — чтобы ее одежда выглядела лучше. Хорошо, честно; кто не хочет влезать в свои старые джинсы?

На второй вопрос Мишель сказала, что подходящая одежда придаст ей больше уверенности. Я услышал, как что-то изменилось в ее голосе — теперь нам становилось теплее.

По третьему «почему», она поделилась, что у нее никогда не чувствовала себя уверенной в своей внешности. В результате она сопротивлялась реализации своей мечты о выступлении на TED Talk. Она не могла вынести мысли о толпе, уставившейся на ее тело в течение 18 минут.

И когда я спросил Мишель, почему она хотела выступить с докладом на TED, она расплакалась: «Я хочу поделиться своей историей — моей борьбой с ожирением и собственным телосложением — чтобы я могла помочь даже одной молодой девушке не страдать так, как я имеют.» Мы оба сидели молча.Цель Мишель заключалась не только в похудании. Мы озвучили причину достижения цели Мишель, и ее никогда больше не будут отбрасывать.

Не для всех целей будут слезы и душераздирающие истории, но вы будете удивлены, увидев, сколько из них основано на ценностях и целях. И когда вы можете выявить это значение и озвучить его, простая цель превращается в миссию. С вашим «почему» впереди и по центру практически невозможно повернуться спиной, и , а не , поймают его.

Почему имеет значение

В своей книге « Начни с того, почему » Саймон Синек делится биологией того, почему важно.

Внутри нашего большого мозга у нас есть два уровня: лимбический мозг и неокортекс. Наш лимбический мозг управляет всеми чувствами, человеческим поведением и принятием решений. У него нет способности к языку; отсюда и исходят наши «интуитивные решения». Поэтому, когда вы делаете вещи, которые «кажутся правильными», знайте, что это работает ваш лимбический мозг.

Между тем неокортекс — это ответственная часть нашего мозга, откуда происходят все наши рациональные мысли. И хотя неокортекс может служить отличным аргументом, оказывается, что лимбический мозг довольно мощный, часто противоречит нашему рациональному неокортексу и побеждает его.

Итак, теперь подумайте, как это может работать с вашими целями. У вашего неокортекса есть все причины, по которым вы должны ходить в тренажерный зал, питаться здоровее, работать усерднее, но лимбический мозг знает, что чувствует себя хорошо. И вставать рано или передавать бокал вина не кажется таким восхитительным.

Итак, ваши цели должны быть приятными. И эти цели кажутся хорошими, когда вы озвучиваете свое «почему». Когда вы сталкиваетесь с ценностями и эмоциями, которые определяют , почему вы хотите достичь цели, в лимбическом мозге гаснет свет, и ваше тело начинает действовать.

Вот как ставить цели:

1. Спрашивайте, почему, пока не достигнете значения

Помните, как вы копали ямы в песке на пляже, пока не попали в воду? Это так — кроме «Почему?» это лопата, а ваша ценность — вода. Продолжайте спрашивать, почему, пока не достигнете значения.

Вы можете сделать это для себя, с другом или поработать с тренером. Иногда «Почему?» может чувствовать себя немного осуждающим или заставлять вас слишком глубоко зацикливаться на себе. Если это произойдет, задайте вопрос немного по-другому: что для вас в этом важно? Что заставляет вас этого хотеть?

Задавая вопросы, следите за эмоциями.Когда вы замечаете комок в горле или, если вы делаете это с кем-то еще, паузу в голосе, задумайтесь о том, что происходит. Наши чувства (привет, лимбический мозг!) Имеют тенденцию вести нас к нашим ценностям, и они полезны, чтобы действовать и оставаться вовлеченными.

2. Создайте видение

Найдя значение, не останавливайтесь. Узнайте, что такого значимого в этой ценности. Задайте такие вопросы, как: как бы вы достигли этой цели? Какой была бы жизнь, если бы вам больше не приходилось сомневаться в своей внешности? Что, если бы вы смогли помочь одной молодой женщине преодолеть проблемы с ее телом? Что было бы возможно для вас?

Убедитесь, что вы понимаете, как будет чувствовать себя при достижении цели.Обострение понимания конечного состояния — один из наиболее мотивирующих факторов при достижении цели.

Затем запишите это: запишите в дневник, раскрасьте или запишите, как вы говорите об этом. Вы вернетесь к этому видению, когда ситуация станет тяжелой.

3. Получите SMART Об этом

Возможно, вы слышали о головах SMART: S pecific, M easurable, A chivable, R elevant, T time-bound. Когда у вас будет свое видение и почему, самое время применить этот метод.Давайте посмотрим, как Мишель использовала SMART-цели:

Цель «похудеть» скользкая. Для некоторых потеря пяти фунтов может быть действительно значимой; для Мишель это ни на шаг не приблизит ее к выступлению на сцене. Когда я спросил ее о том, чего конкретно она хочет, она, не колеблясь, ответила: «Мне нужно сбросить 30 фунтов и довести свой ИМТ до 20». Это был не только конкретный , , это был вполне измеримый : она могла точно знать, как она прогрессирует, когда хотела.
Цель
Мишель могла показаться немного амбициозной, но мы сделали ее достижимой , составив график тренировок, который увеличивался с точки зрения времени и сложности.Мы составили здоровую диету, в которой время от времени можно было есть и сладкое. Мишель знала, что ей нужно расслабиться и оставить место и принятие пропущенных тренировок и кексов, если она собиралась довести это до конца.

Чтобы ее цель оставалась актуальной , Мишель разместила приложение TED Talk на своем холодильнике. Она хотела, чтобы она была впереди и в центре внимания каждый раз, когда она тянется за закусками.

Наконец, Мишель дала себе восемь месяцев, чтобы похудеть; ограниченная во времени природа казалась выполнимой (четыре фунта в месяц) и вдохновляющей.

4. Разрешите себе изменить курс

Слишком часто мы ставим цели, а затем отказываемся нарушать собственные правила. Для некоторых могут работать жесткие правила (для большинства это приводит к полному отказу), но они также могут вести вас по пути, который больше не соответствует вашей первоначальной причине.

Как и все в жизни, стойки ворот могут меняться. Мишель, возможно, изначально хотела сбросить 30 фунтов, но когда она сбросила килограммы, она, возможно, чувствовала себя прекрасно, потеряв 25 фунтов.Следует ли ей продолжать двигаться вперед или, если она почувствовала себя достаточно уверенно, чтобы выйти на сцену, могла ли она остановиться на этом?

Чтобы оставаться верным своему «почему», планируйте целенаправленные проверки. Это могут быть напоминания в календаре или регистрация у тренера. Задайте такие вопросы, как:

● ︎ Стремлюсь ли я к правильной цели?

● ︎ Сохраняю ли я свою приверженность заявленной цели? Почему?

● ︎ Что мне нужно сменить?

5. Празднуйте!

Легко проехать мимо наших побед, даже не глядя в окно.Но если вы собираетесь придерживаться своих сложных и значимых целей, убедитесь, что вам нравится вид. Когда вы создаете свою дорожную карту для достижения своих целей, включайте контрольные показатели и вознаграждения. Это должны быть занятия или подарки, которые мотивируют вас и заставляют задуматься о том, что вы изучаете и кем становитесь.

Кстати о праздновании: Мишель в конце концов выдвинула свою кандидатуру, чтобы выступить на мероприятии TED.

Какие бывают цели в жизни человека, разновидности целей

Зачем нужны цели

Какая главная цель человека

Виды и разновидности целей

Какие бывают цели?

Предложения со словом «цель»

Пишите, мы рады комментариям

Цель в жизни — Психологос

Как определить цель своей жизни?

Как достигать свои цели?

Определение целей и задач проекта

Комментарии

Рекомендации по формулировке целей занятий

Требования к формулированию целей

Формулирование учебных (дидактических) целей

Развивающие цели урока

Воспитательные цели урока

Как выявить цель и задачи исследования дипломной работы. Примеры

Цель дипломной работы

Примеры постановки цели в дипломной работы

Задачи дипломной работы

Примеры задач дипломной работы

Заключение

Как сформулировать эффективные цели проекта

Что относится к целям проекта?

Постановка SMART-целей проекта

Конкретные (Specific)

Измеримые (Measurable)

Достижимые (Attainable)

Актуальные (Relevant)

Ограниченные во времени (Time-bound)

Как поставить цель

Примеры целей проекта

Как определить цели проекта вместе с Wrike

Как ставить цели SMART Видео

20 целей, которые нужно поставить перед собой для дальнейшего личного развития

Какие личные цели?

20 целей, которые нужно поставить перед собой

1. Улучшите свое мышление роста

2. Будьте более активными

3. Научитесь понимать себя

4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия

5. Научитесь принимать свои ограничения

6.Узнайте, как принимать эффективные решения.

7. Практикуйте благодарность

8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей

9. Узнай что-нибудь новое

10. Живите в соответствии со своими ценностями

11. Научитесь здоровым способам справиться со стрессом

12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью

13. Начни хорошие привычки

14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади

15. Учитесь на неудачах

16. Избавьтесь от вредных привычек

17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки

18. Избегайте негатива на рабочем месте

19. Совершенствуйте свои навыки финансового управления

20. Развивайте навыки управления временем

Постановка целей

для детей (с распечатками) — Журнал Big Life

Бонусный совет

Что отличает цели, которых мы достигаем, от целей, которых мы не достигаем

целей и задач: простая разбивка

Цели и задачи

Рекомендуемый ресурс: бесплатный шаблон цели SMART

Стратегия против цели

Типы целей

Цели, основанные на времени

Цели, ориентированные на результат

Цели, ориентированные на процесс

Как измерять цели

Задайте закрытый вопрос

Используйте балльную систему

Подписаться на рубрику

Как измерить цели

Достижение меры

Измерение качественных данных с помощью опросов

Измерение прошлых результатов по сравнению с текущими результатами

Примеры целей и задач

Сценарий 1: Контрольная цель