Какие виды характера бывают у людей: Северо-Восточный федеральный университет имени М.К.Аммосова

Типы характера человека в психологии

Приветствую вас, дорогие читатели! Говорят, что характер человека определяет его судьбу. И не найдется на свете двух абсолютно одинаковых по характеру людей. Даже близнецы, похожие как две капли воды, ведут себя по-разному. Несмотря на это, психологи придумали различные классификации, помогающие определить типы характера. Изучив их, вы станете лучше понимать психологические особенности личности, правильно оценивать положительные и отрицательные стороны. Это наладит общение с людьми и поможет управлять как собой, так и другими.

Что такое “характер”

В психологии под характером подразумевают совокупность личностных качеств человека, которые формируются по мере взросления и наиболее ярко проявляются в личной и общественной жизни. В результате формируется конкретный стиль поведения в разных жизненных ситуациях.

Психологи разделяют черты характера на 4 группы. В основе этого деления лежит отношение человека к различным сторонам жизни.

  1. К другим людям – замкнутость или общительность, лживость или правдивость, уважение или высокомерие и др.
  2. К самому себе – скромность или тщеславие, заносчивость или самокритичность, гордость или смирение и др.
  3. К труду – трудолюбие или лень, добросовестность или безалаберность и др.
  4. К вещам – аккуратность или неряшливость, бережливость или расточительность, аккуратность или халатность и др.

Поскольку основные черты личности формируются в общественной жизни, то главной стороной для познания характера человека являются его отношения с другими людьми. О характере человека судят и по его темпераменту. Но важно различать эти понятия.

Как связан темперамент с характером человека

Характер человека – это сочетание его личностных качеств, которые могут меняться и зависят от социальной среды, в которой живет и развивается индивид. Темперамент же – это врожденные реакции на внешние раздражители. Он не меняется и остается постоянным в течение всей жизни человека.

Зная тип темперамента, можно лучше познать характер человека. Однако ярко выраженный темперамент встречается крайне редко. Чаще всего люди обладают смешанным темпераментом, в котором обязательно будет доминирующий.

Принято выделять следующие 4 типа темперамента, у нас на сайте есть подробные статьи, посвященные каждому из них.

  1. Холерик. Для него характерны резкая смена настроения, эмоциональные вспышки, порывистость, страстность, неуравновешенность. Нервная система холериков отличается нестабильной работой. Когда холерик чем-то сильно увлекается, то он очень быстро расходует собственную энергию и истощается.
  2. Сангвиник. Это самый общительный и живой из всех типов темперамента. Он нуждается в новых впечатлениях, быстро реагирует на события, происходящие вокруг, легко относится к собственным неудачам и прочим неприятностям. Когда сангвиник заинтересован в работе, то трудится очень продуктивно и с большим энтузиазмом. В обратной ситуации ему становится откровенно скучно и абсолютно безразличен результат.
  3. Флегматик. Он отличается невозмутимостью и медлительностью. Флегматик крайне скупо проявляет чувства. Он постоянен в своих предпочтениях и привычках и не переносит никаких перемен. Флегматик предпочитает монотонную работу, которую выполняет прилежно и никуда не торопясь.
  4. Меланхолик. Это самый чувствительный и ранимый тип темперамента. Меланхолик остро реагирует на различные события, склонен к сильным эмоциональным переживаниям. При благоприятном воспитании из меланхоликов получаются выдающиеся деятели искусств и науки.

Если темперамент уже не удастся изменить, то над характером можно поработать. Для начала стоит определить свой тип характера и ключевые черты.

Классификация типов характера

Ученые и психологи выделили большое количество критериев для определения типа характера. Я вам расскажу об основных.

Типология по Кречмеру

Немецкий психолог Эрнст Кречмер классифицировал типы характера в зависимости от телосложения человека и выделил 3 основных.

  1. Пикники. Люди данного вида телосложения склонны к полноте и даже ожирению, редко бывают выше среднего роста. У них небольшая голова с короткой шеей, широкое лицо с мелкими чертами. Им соответствует тип характера, который называется циклотомики. Это люди, отличающиеся эмоциональностью, общительностью, которые легко идут на контакт и быстро приспосабливаются к меняющимся условиям. Из психических заболеваний чаще всего страдают маниакально-депрессивным психозом.
  2. Астеники. К ним относятся люди худощавого телосложения, у которых слабая мускулатура, длинные руки и ноги, а также удлиненное лицо. Тип характера астеников – шизотимики. Им свойственны упрямство, серьезность и замкнутость. При психических нарушениях склонны к шизофрении.
  3. Атлетики. Это люди высокого роста, широкоплечие, мускулистые с крепким скелетом. Тип характера атлетиков – иксотимики. Им свойственна сдержанность в мимике, жестах, спокойствие и выдержка, властность и практичность. Они не любят перемен, так как плохо приспосабливаются к ним. Наиболее частое расстройство психики атлетиков – эпилепсия.

Интересно, что люди одной расы обладают схожими чертами характера. Так, шведский профессор Андерс Рециус ввел понятие нордического характера, которым обладали представители германской расы. Это высокие и стройные люди с голубыми или серыми глазами, со светло-пепельными волосами. Они стойкие, хладнокровные, сдержанные, рассудительные и очень наблюдательные. Умеют сохранять спокойствие в любых ситуациях.

Типология по Юнгу

Карл Густав Юнг – швейцарский психиатр, который разработал типологию характера, в основе которой – преобладание у человека внутреннего или внешнего мира. Он выделил 2 типа людей.

  1. Интроверты. Это замкнутые люди, обращенные в свой внутренний мир. Такие люди являются сосредоточенными мыслителями. Они отгораживаются от внешнего мира, тщательно все анализируют, предпочитают одиночество. У них мало друзей, им тяжело заводить новые знакомства и менять свои привычки. Для них характерны мнительность и повышенная тревожность.
  2. Экстраверты. Это общительные, коммуникабельные, открытые люди. У них очень много друзей и знакомых, они не переносят одиночества, любят путешествовать и жить на “полную катушку”. Всегда становятся душой компании, инициируют встречи и вечеринки.

Типология по Лоуэну

Американский психоаналитик Александр Лоуэн составил свою типологию характеров, основываясь на защитных моделях поведения людей. Всего он выделил 5 типов.

  1. Оральный. Представители данного типа характера зависят от чужого мнения, боятся быть брошенными и отвергнутыми. Они характеризуются сильной зависимостью от других людей, постоянно нуждаются в любви, заботе и поддержке, но сами при этом не готовы ничего предпринимать.
  2. Мазохистский. Люди с таким типом характера склонны жаловаться, заниматься самобичеванием, любят страдать сами и мучить других людей. Все, что доставляет окружающим неудовольствие, приносит мазохисту наслаждение. Он никому не доверяет, часто ненавидит всех и таит злобу.
  3. Истерический. Этот тип характера характеризуется безрассудными вспышками эмоций, театрализованным поведением. Женщины истерического типа выделяются неприкрытым кокетством, которое выражается в походке, речи и взгляде. Отсутствие разрядки в результате переизбытка энергии приводит к тревожности. Однако и находиться долго в состоянии баланса такие люди не могут. Спокойствие они воспринимают как скучную и серую жизнь и всячески пытаются вновь зарядиться, специально попадая в разные неоднозначные ситуации.
  4. Нарциссический. Данный тип характера свойственен преимущественно мужчинам. Его представители энергичны, амбициозны, самоуверенны и зачастую высокомерны. Они достигают успеха в профессиональной деятельности, упорно добиваются поставленных целей, сексуально привлекательны для противоположного пола. Отличительными их чертами также являются напор, агрессивность и борьба.
  5. Шизоидный. Люди данного типа характера оторваны от реальности, не могут адекватно проявлять свои эмоции. Они умеют любить, но это чувство будет длиться недолго, поскольку попытки поддерживать контакт вызывают у шизоидного человека сильное внутреннее напряжение, которое становится причиной разрыва.

Люди, на 100 % соответствующие описанию того или иного типа характера, встречаются довольно редко. Чаще всего черты характера переплетаются и ни одна не выделяется чересчур ярко.

Что такое акцентуация

Когда отдельные черты характера чрезмерно усилены – это называется акцентуацией характера. С психологической точки зрения такое состояние является крайним вариантом нормы, а не психическим заболеванием. Однако при этом некоторые черты характера заострены и выражены так сильно, что приводят к дисгармонии личности.

Эта особенность накладывает отпечаток на поведение и поступки человека, что отражается на всех сферах отношений: к себе, к другим людям, к труду, к вещам. Акцентуация характера наиболее распространена среди подростков. Так, среди обследованных представителей молодежи 95 % оказались с акцентуацией разной степени выраженности. А вот среди людей старшего поколения доля акцентуированных снизилась до 60 %. Поскольку с возрастом удается сгладить нежелательные черты характера.

Типы характера при акцентуации

Много ученых и психологов изучали акцентуацию и пытались классифицировать тип характера в зависимости от этого явления. Самую большую популярность получили типологии А. Е. Личко и К. Леонгарда.

Классификация по Леонгарду

Карл Леонгард в своей работе “Акцентуированные личности” выделил 10 основных типов и несколько промежуточных.

  1. Гипертимный – общительный, оптимистичный, энергичный, инициативный тип акцентуации. Гипертимные люди ориентированы на удачу. Им свойственна развитая мимика, желание активной деятельности и новых впечатлений. Зачастую люди данного типа бывают раздражительными и легкомысленными.
  2. Дистимный – замкнутый, пессимистично настроенный человек с обостренным чувством несправедливости. Дистимный человек чувствует дискомфорт в шумных компаниях. У него мало друзей, но он их очень высоко ценит. Ему свойственна заторможенность и невысокая скорость в принятии решений.
  3. Возбудимый – это конфликтный и очень тяжелый в общении человек. Ему тяжело ужиться в коллективе, а в семье он ведет себя властно.
  4. Застревающий – подозрительный, несговорчивый и обидчивый человек. Такие люди любят поучать других и часто становятся инициаторами конфликтов. Для них свойственно предъявлять высокие требования как к себе, так и к окружающим.
  5. Демонстративный – самоуверенный, тщеславный, хвастливый и лицемерный человек. Такие люди обожают плести интриги, могут легко приспособиться к любой ситуации. Они характеризуются артистичностью, обходительностью, нестандартным мышлением и эгоцентризмом.
  6. Тревожный – робкий, покорный, неуверенный в себе человек. Ему свойственны самокритичность и дружелюбие. Однако недостаток внутренней силы и воли часто делает таких людей предметом насмешек и шуток. По этой же причине они стараются избегать конфликтов. А если все-таки пришлось вступить в спор, то будут искать поддержку у окружающих.
  7. Эмотивный – эмоциональный и мягкосердечный тип людей. Им свойственны сострадание и глубина чувств. Они остро реагируют на все происходящее, но не выражают свои чувства, а копят их в себе.
  8. Педантичный – нерешительный тип людей, которые боятся лидировать, очень много внимания уделяют мелочам и ни за что не упустят возможность поворчать. Им свойственен страх несоответствия собственным придуманным идеалам.
  9. Экзальтированный – искренний, альтруистичный и впечатлительный человек. Такие люди бурно реагируют на происходящие события. От радостных событий легко приходят в восторженное состояние, а от грустных – в печальное и даже впадают в отчаяние. При этом они ярко выражают свои эмоции.
  10. Аффективно-лабильный – это тип акцентуации, при котором человеку свойственна частая смена настроения. Поэтому во время общения с людьми образ поведения лабильного человека может кардинально различаться. То он гиперобщительный, а то наоборот, замкнут настолько, что слова из него не вытянешь.

Классификация по Личко

Андрей Евгеньевич Личко выделил следующие типы акцентуаций.

  1. Гипертимный – энергичный и коммуникабельный человек, который постоянно находится в повышенном настроении. Он не переносит одиночество, однообразную обстановку, монотонную работу, безделье. Для него характерна тяга к риску, частая смена увлечений, в результате которой он не доводит начатое дело до конца.
  2. Циклоидный – это тип акцентуации, характеризующийся циклическими изменениями настроения. Например, повышенное настроение сменяется подавленностью. Такие перемены не происходят резко и длятся примерно до 2 недель. Люди данного типа довольно общительные и жизнерадостные. Однако в период спада настроения им свойственно забрасывать дела.
  3. Лабильный – общительный, добродушный и искренний человек, основной чертой которого является резкая и быстрая смена настроения. Лабильный человек испытывает сильную душевную боль при утрате или разлуке с близкими людьми. Он нуждается в поддержке и любви. Ему нравится быть в роли опекаемого.
  4. Эпилептоидный – скрупулезный, дотошный, чрезмерно педантичный человек. Для него характерна авторитарность. Тяжело переживает материальные потери и неподчинение своей личности. Порой он впадает в периоды злобного и раздраженного напряжения, во время которых ищет объект, чтобы сорвать злость. В состоянии алкогольного опьянения становится гневным и агрессивным. Чаще всего встречается у парней.
  5. Истероидный – эгоцентричный, коммуникативный и инициативный тип характера. Люди данного типа жаждут быть в центре внимания. Они довольно артистичны, легко вживаются в любую придуманную ими же роль, способны к самообману. Чаще всего такой тип характера проявляется у девушек.
  6. Психастенический – самокритичный, склонный к самоанализу, но при этом надежный человек. Ему тяжело дается принятие решений и ответственности за себя и других. Для него характерны рассудительность и ровное настроение.
  7. Шизоидный – замкнутый и немногословный человек. Таким людям тяжело устанавливать эмоциональные контакты. Их внутренний мир закрыт для окружающих. Алкоголь помогает шизоидам легче идти на контакт с другими людьми, делает их более уверенными.
  8. Ипохондрический – серьезный, упрямый, замкнутый человек. Имеет склонность к повышенной утомляемости и раздражительности. У данного типа людей наблюдаются внезапные вспышки ярости по ничтожным поводам.
  9. Сензитивный – робкий, застенчивый, стеснительный тип людей. Они склонны к проявлению доброты и взаимопомощи. В сложных ситуациях замыкаются в себе, становятся осторожными и подозрительными.
  10. Неустойчивый – общительный, открытый, услужливый, ленивый человек. Любит развлечения и праздное времяпрепровождение. Стремятся избавиться от чьего-либо контроля. Имеют склонность к употреблению алкоголя, наркотиков.
  11. Конформный – дружелюбный, неконфликтный, дисциплинированный тип человека. Стремятся быть “как все”. Тяжело переживают перемены в жизни и смену привычного окружения.

Когда акцентуация становится патологией

С одной стороны, акцентуированная черта характера может сделать человека успешным, а с другой – является его уязвимым местом. Так, люди истероидного типа могут стать талантливыми актерами. Однако они очень сильно боятся насмешек и при негативной ситуации склонны к демонстративному суициду.

Поэтому всегда высок риск того, что в сложных ситуациях акцентуация перерастет в невроз или психопатию, станет причиной алкоголизма, наркомании, преступления. Причинами проявления акцентуации характера могут стать как наследственные факторы, так и особенности воспитания ребенка.

Заключение

Теперь вы знаете, какие бывают типы характера и особенности поведения у людей. Я советую вам применять эти знания на практике, чтобы легче находить общий язык с окружающими. Конечно, поначалу будет нелегко определить тип характера или акцентуации человека, так как информации очень много. Для начала начните с себя. А чтобы лучше себя понять, советую вам посмотреть видео с интересным психологическим тестом.

Обязательно напишите в комментариях, какой у вас тип характера.

Характер, который мы выбираем — Психологос

Фильм «Девушка с характером»

Фильм «Игра Джери»

У человека может быть несколько характеров, для разных ситуаций.
скачать видео

Характер в узком смысле слова (и в повседневной речи) — естественные для человека особенности его поведения, делающие его ситуативно легким или трудным для других.

Если вас предупреждают: «Это человек с характером!», вы должны быть готовы к тому, что вам с ним может быть нелегко. Характер — это «острые углы» человека.

Сильный характер — способность человека проявлять свою силу: настаивать на своей позиции, отстаивать свою точку зрения, свои интересы.

«Уперся… Характер!» » У него характер!» — значит «У меня сильный, жесткий характер». «Мягкий характер» — синоним «нет характера». Смотри Сильный характер и Нормальный характер

В более широком значении слово «характер» используется как синоним термина «психотип». В этом случае характером называют совокупность устойчивых способов поведения и естественного реагирования человека в определенной ситуации.

Соответственно, как о чертах характера, говорят о том, что есть люди по характеру (по психотипу) спокойные и нервные, рассудительные и импульсивные, решительные и сомневающиеся, люди-спринтеры и стайеры — вариантов не счесть.

Характер можно определить и как совокупность поведенческих черт и особенностей, позволяющая предсказывать поведение человека. Все черты характера можно разделить на три группы — хорошие черты характера, проблемные черты характера и черты, которые нельзя уверенно отнести ни к хорошим, ни к проблемным. Их точнее называть — особенности характера.

Черты характера говорят нечто о человеке как организме, а не человека как личности. Черты характера отражают то, как действует человек в той или иной ситуации (естественные для него способы поведения), а черты личности — то, ради чего он действует (мотивы и направленность поведения)↑.

У человека может быть несколько характеров, для разных ситуаций. Иногда это отражается понятием настроение: в одном настроении у нас один характер, в другом настроении — другой. Любой совершенно человек в разных ситуациях ведет себя то более открыто и жизнерадостно, то более жестко, то более уверенно. Другое дело, что происходит это зачастую инстинктивно (читай по шаблону) и не очень осознается.

Основу характера (черты характера) составляют динамики, воля и привычки. Динамика — это рисунок действий, прочерченный непроизвольной ситуативной мотивацией. Как отреагирует человек в ситуации нападения: растеряется и заплачет? Драпанет что есть мочи? Пойдет навстречу обидчику? В зависимости от сработавшей в человеке динамики люди по-разному определят его характер: «боец», «трус», «баба»… Воля — способность собирать силы, чтобы добиваться своих целей. Человек волевой — человек с характером. Человек безвольный и человек бесхарактерный — практически синонимы. Привычки — сложившиеся со временем шаблоны поведения, окостеневшие повороты живого характера. «Посеешь привычку — пожнешь характер».

Выраженность характера — особая характеристика. По уровню проявления черт характера характеры делятся на средние («нормальные», с тем или иным Акцентуация характера) и выходящие за рамки нормы (характер Психопата). Типологии характеров делали К.Юнг, Э.Кречмер, П.Б.Ганнушкин, К.Леонгард, А.Е.Личко, А.П.Егидес и другие. См.→

Какой характер у вас и можно ли его исправить? Здесь, на Психологосе, вы можете за 12 минут пройти уникальный тест «Какой у вас характер?» и получить подробное описание 120 черт своего характера. Любопытно: чем более развит человек, тем более он похож в своих сильных сторонах на других развитых людей. В его характере в обязательном порядке выражены такие особенности, как позитив, конструктив, ответственность, воля и энергия — и далее по списку все стандартные сильные стороны характера. Так же, как и у других развитых людей, у него отсутствуют проблемные черты, и в этом смысле все развитые люди похожи друг на друга. Развитые люди отличаются только особенностями — чертами, которые нельзя отнести ни к сильным, ни к проблемным. Действительно, склонность к соперничеству — это хорошо или плохо? Когда как…

Откуда берется характер?

Характер складывается (или куется, осознанно строится) в процессе жизни личности из четырех источников: генетика, воспитание, влияние окружения — и собственный выбор человека. Что касается генетики и всего, что называют врожденным, то характер действительно может иметь генетическую основу и передаваться по наследству. Однако важно помнить: гены определяют только склонность человека к чему-то, а не предопределенность его поведения. Характер — не только врожденное, но и приобретенное. Важнейшим в формировании характера является воспитание, причем приобретать черты характера человек начинает уже ребенком — но сначала неосознанно. Дети формируют себе характер, подбирая с младенчества средства влияния на родителей. Родители формируют характер детям, подкрепляя определенные способы поведения. Как правило — неосознанно подкрепляя. В более старшем возрасте приобретение и обновление черт характера — может происходить и осознанно и нет. Полезно считать, что характер — это в первую очередь наши привычки, и тогда взрослый человек сам может и должен отвечать за свой характер.

Есть хорошая фраза: «После тридцати лет каждый человек отвечает за свое лицо». Верно, еще в большей степени каждый взрослый человек отвечает за свой характер. То, что характер изменить нельзя — это миф. Характер не является жесткой системой, он определяет только склонность поступать так или иначе. Свой характер можно корректировать, свой характер можно менять, своим характером можно управлять. а когда-то — и просто выбирать свой характер под требования той или иной ситуации.

Подчеркнем: у сильного и развитого человека, у человека-личности, его характер — это его выбор.

Академический взгляд на характер представлен здесь

Характер в практической психологии

Как реагировать на запрос «исправить трудный характер»? Может ли консультант помочь клиенту исправить чей-то трудный характер? См.→


Черты характера человека ❤️| Сочинения по русскому языку

Человек — индивидуальная личность, со своим мировоззрением и взглядом на жизнь. Нет в мире двух людей с одинаковыми характерами, может быть только их сходство. Мы не задумываемся над особенностями личности, говоря, например, про знакомого, что он вспыльчивый, а сестра бывает капризной.

Все это разновидности характера. Не редко можно услышать фразу: « Какой сложный характер!». Это говорят про человека, у которого преобладают отрицательные стороны личности над положительными.

Какие же качества подразумевает под собой черты характера?Смелость.

Храбрый человек не устрашится не перед какими препятствиями. Импульсивность проявляется в виде порыва эмоций в сторону раздражителя. Если вспыльчивая личность обидится, то совсем скоро забудет об этом.

Упрямство не красит человека. Такому трудно что-то доказать, если у него другая точка зрения. Впечатлительность — черта характера при которой не возможно остаться равнодушным даже к неприметным вещам.

Ошибочно думают, что кокетливость характерна только для женщин. Мужчины с такой особенностью любят пофлиртовать и быть в центре внимания. Романтичность — черта характера людей, которые стремятся к настоящим чувствам, часто живут иллюзиями и мечтами. Всегда пытаются разнообразить свою жизнь.

Встречаются ворчуны, которые всегда чем-то недовольны, улыбку на их лице увидеть можно крайне редко. Живется им крайне тяжело, потому, что во всем окружающем находят только плохое, и это для них нормальное состояние. Можно назвать еще сварливостью.Еще одна не очень приятная особенность характера — скупость.

Как правило, такие люди очень жадные, считают каждую копейку, скапливают деньги, но тратить их не любят. Честолюбие характерно для людей творческих, которые стараются достичь каких-либо целей. Почти всегда успешны во всех сферах деятельности. Зависть превращает человека в злую личность.

Рассмотрели главные черты характера, которые можно разделить на множество других категорий и охарактеризовать человека.

Характер формируется в детстве. Ребенок смотрит на поведение родителей, подражает им. Проявляет по мере взросления свои качества и темперамент. На протяжении жизни характер может меняться в худшую или лучшую сторону. Все зависит от обстоятельств. Но всегда нужно стараться стремиться к лучшему, работать над собой.

Не легко побороть в себе сложившийся годами характер, но если он доставляет вам и окружающим дискомфорт, то нужно постараться измениться.

Пять типов личности, с которыми вам приходится работать

Люди обладают замечательной способностью понимать, что делают другие люди.

Это играет важную роль в нашей способности выработать стратегию относительно того, что другая сторона может сделать в ходе переговоров, и понять, почему люди, с которыми мы работаем, действуют так, а не иначе.

Чаще всего мы делаем это, представляя себя на чьем-то месте.

Но проблема с моделированием поведения других людей путем воображения того, что мы будем делать, заключается в том, что существуют систематические отличия других людей от нас.Эти различия приводят к ошибкам в наших предсказаниях того, как будут действовать другие люди.

Одним из наиболее очевидных различий между людьми являются основные характеристики личности. Личность отражает относительно устойчивые различия в целях, к достижению которых люди мотивированы. Если вы понимаете основные аспекты личности, вы можете использовать эту информацию для оценки характеристик людей, с которыми вы работаете. Когда вы знаете их профиль личности, вы можете лучше предсказать, что они будут делать.

Лучше всего начать с того, что психологи личности называют характеристиками личности Большой пятерки . Эти черты отражают наиболее заметные отличия людей друг от друга.

Черты Большой пятерки:

1. Экстраверсия

Экстраверсия отражает степень, в которой люди любят быть в центре внимания в социальных ситуациях. Экстраверты хотят, чтобы на них обращали внимание, в то время как интроверты избегают внимания (хотя обычно у них много друзей и они любят участвовать в небольших взаимодействиях).

2. Доброжелательность

Доброжелательность отражает то, насколько люди хотят нравиться другим. Люди с приятным характером действительно хотят нравиться другим, в то время как неприятные люди не обязательно заботятся о том, нравятся ли они другим. Покладистым людям трудно сообщать плохие новости, критиковать и постоять за себя перед другими.

3. Добросовестность

Добросовестные люди стремятся выполнять начатые дела и следовать правилам. Мы часто замечаем добросовестных людей, потому что они, скорее всего, доведут до конца то задание, которое мы им поручаем.Людей с низкой совестливостью легко недооценить, потому что они нуждаются в большом надзоре. Однако люди с низкой совестливостью могут пытаться творчески решать проблемы, потому что они не чувствуют необходимости следовать правилам.

4. Открытость опыту

Открытость отражает готовность людей рассматривать новые идеи. Открытые люди будут пробовать новые идеи для масштаба, в то время как те, кто закрыт для опыта, обычно отвергают новые идеи только потому, что они новы.

5.Эмоциональная устойчивость.

Эмоциональная стабильность отражает количество энергии, протекающей через мотивационную систему. Эта энергия отражается в эмоциональных реакциях людей на успехи и неудачи. Эмоционально устойчивые люди — стоики. Их не смущают обстоятельства. Эмоционально нестабильные люди переживают значительные взлеты и падения в своей жизни. Эта нестабильность может вызвать трудности на рабочем месте, когда люди злятся или расстраиваются из-за других.

Как работать с этими личностными чертами

Чтобы лучше понимать окружающих вас людей, начните с этих пяти измерений.Наблюдайте за их поведением и узнайте, чем они отличаются. Используйте это понимание, чтобы начать предсказывать, как эти люди будут реагировать на ситуации иначе, чем вы. Вы также можете использовать это знание их личности, чтобы найти задачи и условия, в которых ваши коллеги, вероятно, преуспеют.

Большинство людей попадают между этими крайностями. Чистых интровертов или экстравертов мало. Наоборот, люди сочетают в себе обе эти черты.

Одна вещь, которую вы должны отметить в отношении этих измерений, заключается в том, что большинство людей попадают между этими крайностями.То есть чистых интровертов или экстравертов мало. Наоборот, люди сочетают в себе обе эти черты. Это одна из причин опасаться личностных тестов (таких как MBTI), которые классифицируют людей по ряду параметров. Эти тесты заставят вас поверить, что люди более экстремальны в своих личностных качествах, чем они есть на самом деле.

Наконец, эти пять аспектов являются лишь наиболее важными из многих, влияющих на то, как люди ведут себя на рабочем месте. Узнайте о других ключевых чертах, таких как нарциссизм, потребность в познании и потребность в закрытии.Есть много отличных ресурсов (в том числе моя собственная электронная книга «Привычки лидерства »). Чем больше вы узнаете, тем эффективнее вы сможете работать с другими.

Связанный: Вы токсичный коллега?

У вас тип личности А? Черты личности типа А, стратегии управления стрессом и многое другое

Фраза «Тип А» относится к образцу поведения и личности, связанному с высокими достижениями, конкурентоспособностью и нетерпеливостью, среди других характеристик.

В частности, к положительным чертам личности типа А относятся:

  • Самоконтроль
  • Мотивация на достижение результатов
  • Конкурентоспособность
  • Многозадачность Определение личности включает:

    • Хроническая соперничество
    • Нетерпение
    • Агрессия
    • Враждебность 

    Стрессуют ли личности типа А?

    Да.Из-за склонности к срочным действиям и поведению, ориентированному на достижение, люди с личностью типа А могут чувствовать себя более напряженными или страдать расстройствами, связанными со стрессом.

    Другие характеристики, которые заставляют людей с личностью типа А испытывать стресс, включают:

    • Нетерпение: Люди с личностью типа А часто чувствуют, что они постоянно мчатся наперегонки со временем.
    • Конкурентоспособность: Люди с типом личности А очень конкурентоспособны и поэтому могут много критиковать себя, когда им не удается «победить».
    • Враждебность: Люди с личностью типа А легко раздражаются и могут видеть худшее в других, иногда им не хватает сочувствия.
    • Ориентация на достижение:

    Вредно ли для вашего здоровья быть личностью типа А?

    Есть некоторые свидетельства того, что черта личности типа А враждебности, в частности, может способствовать развитию ИБС.

    В ходе одного испытания с участием мужчин исследователи обнаружили, что у людей с типом личности А развилась ИБС более чем в два раза по сравнению с людьми с типом личности В. К концу исследования выяснилось, что 70% мужчин, у которых развился ИБС, имеют тип личности А.

    Однако, поскольку в исследовании участвовали только взрослые мужчины, неясно, можно ли применить результаты ко всем людям с типом личности А. На самом деле, более поздние исследования на женщинах не показали такой большой разницы между личностями типа А и типа В, когда речь идет о состоянии здоровья, предполагая, что то, как люди справляются со своими чертами личности типа А, так же важно, как и сами черты.

    Как личности типа А справляются со стрессом?

    Если у вас тип личности А или вы обладаете вышеупомянутыми характеристиками, важно найти здоровые способы справиться со стрессом. Эти стратегии могут включать:

    • Упражнение: Тренировка высвобождает гормоны, такие как эндорфины, которые помогают увеличить чувство удовольствия.
    • Йога: Это форма активности, основанная на медленных движениях и растяжках, которые помогают снять беспокойство и улучшить внимательность.
    • Медитация: Медитация может помочь уменьшить стресс, тревогу и хроническую боль, одновременно повышая настроение и общий уровень энергии.
    • Диета: некоторые питательные вещества, такие как магний, витамин С и омега-3 жирные кислоты, снижают физиологические последствия стресса.

    Что такое черты личности типа B?

    Людей с типом личности А часто противопоставляют людям с типом личности Б, что связано со следующими чертами:

    • Легкомысленность
    • Низкая конкурентоспособность
    • Низкая фрустрация
    • Отсутствие желания проявить себя

    Когда дело доходит до личности типа А и типа Б, нет явного «победителя».» Как и все типы личности, люди, соответствующие типу личности типа А или типа В, имеют как положительные черты, так и недостатки, над которыми им следует поработать.

    7 типов личности, которые составляют сплоченную команду

    Работа в команде людей может быть интересной и сложной.Помимо взаимопонимания личностей и стилей работы, влияющих на групповую динамику, существует еще и территориальная игра. Мы не собираемся сваливать на вас все Дикое Королевство, но мы, люди, существа территориальные. В мире бизнеса это означает, что, когда индивидуальные роли и обязанности четко не определены, люди становятся вспыльчивыми, динамика команды выходит из-под контроля, и в результате страдает проект.

     

    Согласно популярным теориям, высокоэффективная команда состоит как из четко определенных ролей, так и из целостного набора личностных архетипов.Вот руководство по 7 типам личности, которые составляют успешную команду.

    Лидер

    Здравый смысл: Прежде чем приступить к любому проекту, найдите признанного лидера. Этот человек отвечает за посредничество в конфликтах, облегчение общения между членами команды и поддержание общего курса. Лидер будет планировать и направлять ход совещаний, но это не означает быть

    только спикером или руководить всеми собраниями. Хороший лидер знает, как делегировать полномочия и отпустить бразды правления.

    Вы можете распознать лидерские качества в людях, обладающих сильными коммуникативными навыками, ясным и широким видением конечного результата проекта и способностью мотивировать других.

    Командный игрок

    Командные игроки отличаются энтузиазмом работать вместе для общего блага. Обычно они готовы помочь, готовы пойти на компромисс и дипломатичны. Они могут быть не самыми большими инициаторами в мире, но вы можете положиться на командных игроков в выполнении задач и охотном разрешении конфликтов с их успокаивающим поведением (они вроде как клей группы).Этот тип не исключает другие роли сильных командных игроков, но архетип командного игрока ценит групповой дух товарищества и успех, а не индивидуальный приз.

    Исследователь

    Типы исследователей, занимающиеся продажами, ИТ, поддержкой, маркетингом, контентом и т. д., всегда задают вопросы, а затем находят собственные ответы. Если вам нужно больше информации для завершения вашего проекта, важно иметь сильного исследователя, который может получить ее для вас. Их особый талант: исследователи задают упущенные из виду вопросы, которые могут предотвратить будущие препятствия.Этот естественный частный сыщик знает кратчайший путь к лучшим ресурсам и является человеком, к которому все обращаются с самыми загадочными вопросами.

    Эксперт


    Большинство проектов, особенно в области технологий, нуждаются в эксперте в предметной области. Это человек, обладающий глубокими знаниями в области, охватываемой вашим проектом. Итак, если вы работаете в маркетинговой команде над новым мобильным программным обеспечением, вам нужен разработчик, который объяснит необходимые технические детали и предложения, и убедитесь, что вы точно представляете продукт в своем обмен сообщениями.В зависимости от конечной цели, вы можете подписаться на некоторых назначенных экспертов, чтобы внести свой вклад в проект.

    Планировщик

    Планировщики по своей природе самомотивированы. Они также стремятся организовывать процессы и наводить порядок в мире вокруг себя (хорошие новости для тех, кто работает в их сфере). Вам не нужно беспокоиться о том, что планировщики будут нравиться людям; они больше посвящают себя принятию решений на благо проекта, а не победе в конкурсе популярности. Если в вашей команде есть прирожденный планировщик, верьте, что его навыки помогут реализовать ваш проект в расчетный период времени.Прирожденные планировщики любят списки, диаграммы и календари. Они пунктуальны, способны видеть кривую на дороге (и поступающие кривые мячи) и часто имеют стратегии для улучшения процесса или повышения эффективности команды.

    Креатив

    Творческие типы склонны погружаться в свой мир воображения, решения проблем и концептуализации. Они не всегда могут быть самыми четкими коммуникаторами, дипломатами или планировщиками сроков, но в сочетании с подкованным планировщиком вы можете получить почти золото! Эти творческие типы живут не только в таких отделах, как искусство и копирайтинг, они могут быть в бухгалтерии, продажах, что угодно.Каждой команде полезно иметь в группе креативного мыслителя — человека, который может предлагать свежие идеи и решения, которые выделяют работу команды из толпы.

    Чтобы обнаружить творца, ищите оригинального мыслителя, человека, готового перевернуть статус-кво с ног на голову и придумать новый подход к давней цели.

    Коммуникатор

    Коммуникаторов часто считают продавцами, маркетологами, писателями и лидерами. Это коммуникационных заданий .Мы говорим о прирожденных коммуникаторах — не только о болтливых (это часто бывает), но о людях, которые от природы склонны обращаться к другим и делиться информацией со всей командой. Коммуникаторы также умеют убедить практически любого присоединиться к команде и оказать ей необходимую помощь. Ваш коммуникатор может быть человеком с самым длинным списком контактов и знает кого-то практически для всего, что вам нужно.

    Команды — это не идеальные вселенные, и нам не всегда удается работать в группе, в которой присутствует один из этих типов личности.Но признание сильных сторон людей (будь то в вашей существующей команде или во время собеседования с потенциальными кандидатами) — это полезный первый шаг в создании слаженной команды.

    Если эта статья оказалась вам полезной, есть еще кое-что. Узнайте, как вывести свои навыки управления проектами на новый уровень. Загрузите электронную книгу 5 практических навыков для современного руководителя проекта .

    Быть любимым — это больше, чем иметь хорошую личность: роль соответствия

    Аннотация

    Является ли обладание желательными личностными характеристиками единственным предиктором того, что кто-то будет нравиться в группе знакомых или будет похож на других в группе тоже имеет значение? Мы протестировали участников (n = 844), которые были случайным образом распределены по группам сверстников и провели вместе 6 недель.Участники оценивали себя и личности сверстников по круговой системе. Мы обнаружили, что после учета атрибуций желательных и нежелательных личностных характеристик люди со схожими личностными паттернами нравились друг другу больше, чем люди с разными личностными паттернами. Дальнейший анализ показал, что сходство нежелательных черт имеет большее значение для симпатии, чем сходство желательных черт. Результаты представляют собой первый всесторонний анализ отношений между личностным сходством и симпатиями среди знакомых в рандомизированном, натуралистическом дизайне.

    Ключевые слова: отношения со сверстниками, личность, привлекательность

    В каждой социальной сети люди могут обнаруживать, что они общаются с некоторыми коллегами и сверстниками, но остаются на расстоянии от других. Учитывая возможности встречаться и общаться со всеми, что определяет, кто будет нравиться, а кто нет? На фундаментальном уровне люди любят тех, кто, по их мнению, обладает желательными чертами, и не любят тех, кто, по их мнению, обладает нежелательными чертами. Мы называем эту тенденцию фундаментальным принципом симпатии (FPL).Помимо FPL, могут быть более тонкие факторы, такие как сходство личностей, которые сближают одних знакомых и отталкивают других. Исследователи изучали роль личностного сходства более полувека, обновляя то, что было известно о величине его влияния (которое кажется небольшим), в виде новых теоретических рамок (например, Модель социальных отношений, Kenny & Kashy, 1994) и статистических данных. методы стали доступны (Cooper & Sheldon, 2002). Настоящее исследование является первым, в котором исследуется роль сходства в симпатии при контроле FPL с использованием рандомизированного, натуралистического дизайна.

    Фундаментальный принцип симпатии (FPL)

    FPL — это представление о том, что людям нравятся другие, которым они приписывают желаемые черты личности (например, великодушие, доброта), и не нравятся другие, которым они приписывают нежелательные черты (например, высокомерие, грубость). ). В предыдущих исследованиях часто не было способа узнать, предсказывает ли сходство между личностными характеристиками симпатию независимо от положительных и отрицательных личностных черт, которые люди приписывали друг другу, возможно, потому, что атрибуции личности сверстников редко собираются (Vazire, 2006).Например, могут быть два добродушных человека, которые нравятся друг другу просто потому, что забавных людей легко полюбить, а не из-за их сходства как такового. В результате эффекты сходства личности могли быть перепутаны с эффектами самой личности. В текущем исследовании мы обходим это ограничение, оценивая сходство личности после учета желательных и нежелательных черт, которые сверстники приписывают друг другу. Таким образом, мы можем задать вопрос: в зависимости от того, считают ли другие люди, что у людей есть желательные и нежелательные черты, предсказывает ли сходство в самоотчетах участников большую симпатию? Хотя в ряде исследований изучалась природа личностного сходства и симпатии, ни одно из известных нам не смогло контролировать искажающее влияние FPL.

    Определение сходства: закономерности в сравнении с абсолютными средними уровнями

    Когда исследователи выясняют, нравятся ли люди со схожими личностями больше друг другу, что именно они имеют в виду под похожими личностями? Исследователи обычно определяют сходство либо как разницу между средними баллами по самооценке одного измерения личности (или их взаимосвязь), либо, что гораздо реже, как высокую положительную корреляцию между личностными паттернами двух людей по многим чертам.Часто не признается, что эти два аспекта сходства личности потенциально независимы друг от друга (как отмечают, например, Cronbach & Gleser, 1953 и Luo & Klohnen, 2005). Недавнее исследование, в котором прямо и широко сравнивались два подхода — абсолютные средние различия и закономерности — среди молодоженов, показало, что первый подход был гораздо более слабым предиктором удовлетворенности отношениями, чем второй (Luo & Klohnen, 2005). Таким образом, сходство личностей играет роль в определении удовлетворенности отношениями молодоженов, и предыдущие исследования, которые не смогли обнаружить этот эффект (см. обзор Klohnen & Mendelsohn, 1998), возможно, сделали это отчасти потому, что в них использовалась менее последовательная операционализация сходства. .Хотя исследования романтических отношений показали, что сходство личностных моделей предсказывает удовлетворенность отношениями, романтические отношения качественно отличаются от других типов отношений; эти выводы не обязательно будут распространяться на группы знакомых (Eastwick, Finkel, Mochon, & Ariely, 2007).

    В текущем исследовании мы пытаемся отделить эффект сходства паттернов от сходства среднего уровня путем измерения обоих в одной и той же группе случайно выбранных знакомых.Чтобы измерить сходство паттернов, мы вычисляем корреляции между профилями пар людей, поэтому величина корреляции не зависит от средних уровней любого члена пары. Чтобы измерить средние уровни сходства, мы вычисляем абсолютные различия между самоотчетами людей о личностных чертах (см. Luo & Klohnen, 2005).

    Случайное распределение и натуралистический дизайн

    Из-за характера близких отношений многие предыдущие исследования сходства личности не распределяли участников случайным образом по группам сверстников; вместо этого они оценивали сходство уже сложившихся пар или друзей и выясняли, предсказывает ли их сходство удовлетворенность отношениями.В этих натуралистических исследованиях всегда существовала возможность того, что людям нравились похожие другие просто потому, что они с большей вероятностью встречались и проводили с ними время, а не из-за активного предпочтения (Carli, Ganley & Pierce-Otay, 1991). В других исследованиях была предпринята попытка решить эту проблему путем статистического контроля фоновых переменных, таких как возраст и образование, но этот метод не полностью исключает возможные путаницы (Feng & Baker, 1994; Watson et al., 2004). Когда применялось случайное назначение, это обычно происходило за счет внешней достоверности; участники часто оценивали качества и привлекательность гипотетических или вымышленных персонажей (например,г., Айзен, 1974; Бирн, Клор и Уорчел, 1966; Бирн, Гриффит и Стефаниак, 1967; Хортон, 2003 г.; Stapel & Van der Zee, 2006). Таким образом, большинство исследований были ограничены тем, что имели либо случайное назначение с надуманной парадигмой — с использованием информации о личности, на которую люди не могли полагаться в естественных взаимодействиях, — либо натуралистический дизайн без случайного распределения.

    Настоящее исследование является одним из немногих, в которых используются данные хорошо знакомых, случайно выбранных лиц в естественной среде для оценки сходства личности и симпатии (см. также Bernieri et al., 1994; Карли, Гэнли и Пирс-Отей, 1991; Kurtz & Sherker, 2003) и единственный из них, в котором использовались участники, не проживающие в колледже. Мы используем данные большой выборки людей, которых военные случайным образом распределили по группам (средний размер группы = 38,4) для прохождения 6-недельной базовой военной подготовки. Внутри каждой группы члены имели относительно равные возможности встречаться и проводить время друг с другом, поэтому ассоциации между личностным сходством и симпатиями не были бы связаны с простым родством, а предполагали бы активное предпочтение похожих других.

    Иерархические линейные модели

    Помимо контроля FPL и сравнения шаблонного и среднего уровня сходства в натуралистическом эксперименте, в этом исследовании оценивается взаимосвязь между личностным сходством и симпатиями с использованием циклической информации о том, как участники воспринимают себя и друг друга ( Кенни, 1994). Используя иерархические модели линейной регрессии, мы учитываем независимость в ответах, возникающих от оценщиков (некоторые участники любят людей больше, чем другие) или целей (некоторые участники больше нравятся среди сверстников).

    Отдельные эффекты желаемых и нежелательных черт

    Исследователи сравнивали соответствие желательных и нежелательных черт личности как отдельных предикторов симпатии, и результаты были неоднозначными (например, Robins, Caspi, & Moffitt, 2000; Rosenblatt & Greenberg, 1988). ). Например, в одном исследовании участники бакалавриата, которые набрали особенно высокие или низкие баллы по шкале депрессии, читали о личности других одноклассников, которые набрали аналогичные или отличные от них баллы по шкале.Результаты показали, что положительное влияние сходства на симпатии было значительным только для участников, не страдающих депрессией (т.е. с низким баллом); участники с депрессией не отдавали предпочтение другим участникам с депрессией (Rosenblatt & Greenberg, 1988). В более поздних исследованиях были изучены фактические межличностные взаимодействия между комбинациями людей с депрессией и без нее. Исследователи обнаружили, что во время записанного на магнитофон разговора на 3 предложенные темы люди с депрессией сообщали о меньшем дискомфорте после общения с другими людьми с депрессией, но все же не было различий в оценках общей симпатии (Rosenblatt & Greenberg, 1991).Напротив, в исследовании молодоженов сходство отрицательной эмоциональности (состоящей из шкал стресса, отчуждения и агрессии) значительно предсказывало удовлетворенность отношениями для мужчин и женщин, тогда как сходство положительной эмоциональности (состоящей из благополучия, социальной потенции, социальной активности). близость и шкалы достижений) нет (Robins, Caspi, & Moffitt, 2000). Мы считаем, что исследование сходства желательных и нежелательных личностных характеристик по отдельности после учета FPL могло бы пролить свет на это несоответствие.В исследованиях с участием людей, страдающих депрессией, отсутствие влияния сходства депрессии на симпатию могло произойти из-за того, что этот эффект был замаскирован тенденцией оценщиков, независимо от их собственного уровня депрессии, воспринимать других людей, не страдающих депрессией, как тех, кому легче нравиться.

    Обзор исследования

    Настоящее исследование расширяет предыдущую литературу по сходству личности и взаимоотношениям несколькими способами. 1. Мы используем случайное распределение и натуралистический дизайн с группами знакомых 2.Мы сравниваем сходство личностных паттернов и сходство уровней черт, чтобы предсказать симпатию к сверстникам; 3. Мы сравниваем влияние положительных и отрицательных параметров личности; 4. Мы контролируем фундаментальный принцип симпатии; и 5. Мы используем модели случайных эффектов для учета корреляций между наблюдениями, полученными от одной и той же цели или одного и того же оценщика.

    Основные цели исследования заключаются в том, чтобы определить, предсказывает ли сходство в паттернах или средних уровнях симпатии сверстников после учета атрибутов черт личности сверстниками, и применимы ли результаты сходства личности в равной степени к положительным и отрицательным чертам.Основываясь на выводах из литературы о романтических парах, мы прогнозируем, что закономерности, а не средние уровни, будут положительно связаны с симпатией, и что сходство отрицательных черт будет иметь большее значение, чем сходство положительных черт.

    Метод

    Участники

    Образец номинации равных

    Участниками были 844 новобранца ВВС (292 женщины; 552 мужчины; средний возраст 19 лет), которым оставалось несколько дней до завершения 6-недельной базовой военной подготовки на базе ВВС Лэкленд.Выборка была частью более крупного исследования самоотчетов и отчетов сверстников о личности и патологии личности (см. Oltmanns & Turkheimer, 2006). Только 844 участника, чьи данные были собраны в течение последнего года исследования, около 42% от общего числа, были использованы в этом исследовании, потому что рейтинги симпатий были инициированы только в течение последнего года.

    Участниками были военнослужащие (не пилоты), которых собирались обучить широкому кругу профессий (например, должности в сфере безопасности, кулинарии или электроники).В первый день базовой подготовки ВВС распределили участников по группам, известным как «полеты». В течение 6 недель участники полета работали, жили и питались вместе, и у них была возможность наблюдать за поведением друг друга во многих сложных ситуациях. Среднее количество участников в каждой группе, или «полете», составляло 36,5 (диапазон = 27–54). В это исследование было включено двадцать два рейса; 16 полетов были разнополыми, а 6 — мужскими. Участники были преимущественно белыми (64.5%), за ними следуют чернокожие (16,1%), другие (11,4%), представители двух рас (4,2%), азиаты (3,2%) и коренные американцы (0,7%).

    Материалы

    Оценка патологии личности с использованием нескольких источников (MAPP)

    Oltmanns and Turkheimer (2006) разработали оценку патологии личности с использованием нескольких источников (MAPP), которая состоит из 103 пунктов, в том числе 79 пунктов, основанных на 10 характеристиках личности. расстройства, перечисленные в DSM-IV, а также 24 дополнительных вопроса, основанных на дополнительных личностных чертах (в основном положительных характеристиках, таких как «заслуживающий доверия и надежный», «приятный и готовый к сотрудничеству» и «четко сформулированный и убедительный»).Все 79 характеристик DSM-IV PD в MAPP были переписаны словами, избегающими использования технических психопатологических терминов и психиатрического жаргона. Инструмент MAPP был написан от третьего лица для коллегиального отчета и переведен на второе лицо для самоотчета.

    Нравится

    Участники оценивали каждого члена группы по шкале от (0) совсем не нравится до (3) очень нравится .

    Процедура

    Участники подписали заявления об информированном согласии и участвовали на добровольной основе.Все измерения были представлены на мониторе компьютера, один участник на компьютере. Участники каждого полета тестировались одновременно, в течение одного двухчасового сеанса. Участники оценивали, насколько им нравятся члены их группы, прежде чем заполнить MAPP. Затем участники читают следующие инструкции: «Нас интересует ваше мнение о других людях в вашей группе. Вам будут представлены описания различных личностных характеристик. Для каждой характеристики вам будет предложено щелкнуть кнопку мыши, когда курсор будет указывать на имена людей в вашей группе, которые лучше всего подходят под это описание.Вы можете щелкнуть столько имен, сколько хотите, но вы должны выбрать хотя бы одного человека для каждой характеристики…»

    Элементы MAPP были представлены в квазислучайном порядке и перечислены по одному в верхней части экрана компьютера. . Чтобы получить экспертные отчеты о личности, имена всех членов летной группы (за исключением имени участника, заполняющего MAPP) появились под пунктом. Шкала, содержащая числа (0) никогда не нравится , (1) иногда так , (2) обычно так и (3) всегда так была указана справа от имени каждого человека. , с выбором по умолчанию (0).Участники выбирали от одного до такого количества людей в своей группе, какое они считали подходящим для каждого конкретного пункта, и использовали шкалу от 0 до 3, чтобы указать степень, в которой эти люди проявляли рассматриваемую характеристику.

    Статистический анализ

    Регрессии смешанной модели

    Все регрессионные анализы в исследовании проводились с регрессией смешанной модели с использованием PROC MIXED в SAS. Смешанная регрессия модели управляет кластеризацией наблюдений в выборках.В циклическом дизайне текущего исследования, в котором каждая цель оценивалась несколькими оценщиками, а каждый оценщик оценивал несколько целей, наблюдения, полученные от одного и того же оценщика или относящиеся к одной и той же цели, коррелировали друг с другом. Для оценки симпатии y ijk , в которой цель i оценивается оценщиком j, причем и i, и j находятся в полете k, мы оценили уравнение:

    у IJK = β + λ IJ FPL IJ + λ IJ S IJ + τ я + τ J + τ к + σ IJ

    , в котором λ ij FPL ij — фиксированный эффект FPL (т.т. е. склонность оценщиков любить цели больше, когда они оценили их положительно), а λ ij S ij — фиксированный эффект сходства между мишенью i и оценщиком j. Скрещенные случайные дисперсии τ i и τ j представляют собой эффекты оценок по одному и тому же объекту и оценщику соответственно, вложенные в эффект полетов, τ k . о; ij — остаточная дисперсия ошибок оценок симпатии после учета других эффектов (Kenny, 1994).

    Классификация положительных и отрицательных признаков

    79 пунктов MAPP, соответствующих критериям DSM для БП, были первоначально классифицированы как отрицательные признаки, а 24 дополнительных пункта были первоначально классифицированы как положительные признаки. Затем мы исследовали взаимосвязь между каждым элементом и симпатией, используя смешанную модель, в которой симпатия предсказывалась по отдельному элементу на MAPP как фиксированный эффект со случайной изменчивостью, относящейся к полетам, а также к целям и оценщикам в рамках полетов.Двадцать один элемент, не относящийся к DSM, был положительно связан с симпатией и считался положительными чертами в последующем анализе. Сорок шесть элементов DSM были значительно отрицательно связаны с симпатией и считались отрицательными чертами в последующем анализе.

    Мы рассчитали коэффициенты сходства для каждой пары оценщика и мишени с помощью MAPP. Коэффициент подобия шаблона был рассчитан как корреляция между самоотчетами пары, вычисленной по пунктам. Коэффициенты сходства среднего уровня рассчитывались как абсолютные различия между самоотчетами пары, суммированные по пунктам.Затем мы оценили ряд моделей случайных эффектов с симпатией в качестве зависимой переменной, предсказанной с помощью атрибутов сверстников положительных и отрицательных черт (представляющих FPL) и одного из коэффициентов подобия (либо сходство паттернов, либо сходство абсолютного среднего уровня), используя уравнение приведено выше. Были оценены случайные отклонения для эффектов оценщиков, целей и полетов.

    Результаты

    Оценки симпатии

    Было получено 32 700 парных оценок симпатии с использованием шкалы от (0) совсем не нравится до (3) очень нравится ( M = 1.48, SD = 1,01). 18,39% оценок были (0), 35,45% были (1), 26,33% были (2) и 19,83% были (3).

    Модели

    Модели были разработаны для прогнозирования симпатии на основе следующих факторов: Модель 1: симпатия прогнозируется на основе сообщений сверстников о положительных и отрицательных чертах и ​​закономерностей корреляции самоотчетов о положительных и отрицательных чертах. Модель 2: симпатия, предсказанная на основе сообщений сверстников о положительных и отрицательных чертах, и закономерности корреляции только отрицательных черт.Модель 3: симпатия, предсказанная на основе сообщений сверстников о положительных и отрицательных чертах, и закономерности корреляции только положительных черт. Модель 4: симпатия, предсказанная на основе отзывов сверстников о положительных и отрицательных чертах, и средней разницы самоотчетов только о отрицательных чертах. Модель 5: симпатия, предсказанная на основе отзывов сверстников о положительных и отрицательных чертах, и средней разницы самоотчетов только о положительных чертах. Результаты моделей смешанных эффектов представлены в .

    Таблица 1

    Влияние на симпатию к образцу и абсолютное среднее сходство личности с поправкой на FPL (атрибуция отрицательных и положительных черт сверстниками).

    Образец в целом Отрицательная схема Образец положительный SELIT Уровень положительный B (SE)
    Компонент FPL
    PEER OTING –.57 (.02) ** –57 (. −.60 (.03) ** −0,57 (0,02) ** −0,56 (0,02) **
    Одноранговый Положительный 9,5 412 * 1,25 (.01) ** 1,22 (.01) ** 1,24 (.01) ** 14141414 (0,01) ** 91414141414 (0,01) ** (. Тип подобия
    Образец .14 (.03) ** .05 (.02) * .001 (.02)
    Средний уровень -.02 (0,02) –00 (0,01) 89909 -00 (. коэффициенты варьировались от -0,45 до 0,93 со средним значением 0,46, медианой 0,49 и стандартным отклонением 0,21. Средний коэффициент подобия больше нуля, потому что некоторые элементы чаще поддерживаются, чем другие, по всей выборке. С учетом FPL сходство паттернов между оценщиком и мишенью значительно предсказывало увеличение симпатии (b = .14, se = 0,03, p < 0,001).

    Отрицательный

    Коэффициенты подобия шаблона только для отрицательных признаков варьировались от -0,54 до 0,98 со средним значением 0,05, медианой 0,03 и стандартным отклонением 0,17. С учетом FPL сходство моделей между оценщиком и мишенью для отрицательных черт предсказывало повышенную симпатию с предельной значимостью (b = 0,05, se = 0,02, p = 0,06).

    Положительный

    Коэффициенты подобия образца только для положительных признаков варьировались от -1.22 до 1,22, со средним значением 0,08, медианой 0,00 и стандартным отклонением 0,40. При контроле FPL сходство паттернов между оценщиком и мишенью для положительных черт не предсказывало существенного повышения симпатии (b = 0,001, se = 0,02, нс ).

    Сходство абсолютного среднего уровня

    Отрицательный

    Коэффициенты соответствия среднего уровня для отрицательных признаков варьировались от 0,00 до 2,98 со средним значением 0,32, медианой 0,20 и стандартным отклонением 0,37. В отличие от незначительно значимых эффектов сходных паттернов отрицательных черт, после учета FPL не было эффектов сходства отрицательных черт, о которых сообщали сами люди, с использованием оценок абсолютной разницы (b = -.02, se = 0,02, нс ). Отрицательный коэффициент подобия уровня был значимым предиктором симпатии только в том случае, если FPL не был включен в модель (b = -0,11, se = 0,02, p < 0,001).

    Положительный

    Коэффициенты подобия среднего уровня для положительных признаков варьировались от 0,00 до 2,43 со средним значением 0,51, медианой 0,43 и стандартным отклонением 0,38. После контроля FPL не было обнаружено эффектов сходства положительных характеристик, о которых сообщали сами, с использованием оценок абсолютной разницы (b = -0.0, se = 0,01, нс ). Опять же, коэффициент подобия положительного уровня был значимым предиктором симпатии только в том случае, если FPL не был включен в модель (b = -0,04, se = 0,02, p < 0,01).

    Обсуждение

    В данном исследовании изучалось, является ли сходство между самооценкой положительных и отрицательных характеристик личности в группе сверстников предсказанием симпатии. Результаты показывают, что даже после учета склонности людей любить других, обладающих желательными чертами, и не любить других, обладающих нежелательными чертами (т.е. FPL), большее сходство между самоотчетами пар сверстников было связано с усилением взаимной симпатии. Повторяя исследования с романтическими парами, этот эффект был обусловлен, прежде всего, сходством паттернов отрицательных черт, а не положительных черт (ср. Robins, Caspi, & Moffitt, 2000), и эффект был сильнее в оценках личностных паттернов, а не в абсолютном выражении. средние различия отдельных признаков (см. Luo & Klohnen, 2005). В отличие от других исследований, мы можем утверждать, что влияние сходства личностей на симпатию не было связано с близостью людей, артефактами индивидуальных стратегий оценки или атрибуциями сверстников относительно желательности личности друг друга.

    Обнаружение того, что абсолютная средняя разница в уровнях самооценки положительных и отрицательных черт была отрицательно связана с симпатией только тогда, когда FPL не контролировался, представляет собой интересный пример того, почему контроль FPL важен в натуралистических исследованиях личностного сходства и симпатия. Поскольку большинство людей оценили себя как обладающих положительными чертами, участники, которые оценили себя положительно, имели наименьшие средние различия в уровне (поскольку они были похожи на большинство людей, которые оценили себя положительно), тем самым вызвав положительную корреляцию между позитивными чертами, о которых они сообщали сами себе. и сходство по уровню.Положительные черты, о которых сообщали сами, коррелировали с положительными чертами, о которых сообщали сверстники, которые, в свою очередь, предсказывали симпатию через FPL. Следовательно, сходство по уровню и симпатии были связаны до тех пор, пока FPL не контролировался статистически, но эта связь исчезала, когда в модели появлялись положительные черты, о которых сообщали сверстники. Решающим тестом для любой гипотезы о предикторах симпатии является то, предсказывает ли она симпатию сверх установленной тенденции испытывать большую симпатию к другим, которым мы приписываем положительные характеристики.

    Результаты настоящего исследования приводят к вопросу , почему людей с похожими личностными особенностями склонны нравиться друг другу больше, чем люди с разными личностными характеристиками. Скрытый эгоизм (Pelham, Mirenberg, & Jones, 2002) предлагает одно объяснение. Люди обычно видят себя в позитивном ключе, и в результате все, что напоминает о себе, может вызвать автоматические положительные ассоциации. Исследователи нашли поддержку этой гипотезы в восприятии человека и в важных жизненных решениях.Например, как и предсказывал скрытый эгоизм, участники сообщили, что их больше привлекают другие, чье кодовое имя, данное экспериментатором, содержит числа их собственного дня рождения, чем те, чье кодовое имя не содержит этих чисел. Кроме того, согласно архивным данным, люди с непропорционально высокой вероятностью вступали в брак с кем-то, у кого было похожее по звучанию имя (Jones, Pelham, Carvallo, & Mirenberg, 2004). Возможно, люди тянутся к тем, кто демонстрирует такие же черты характера, потому что им автоматически нравится все, что напоминает им о них самих.

    Еще одна гипотеза, которая могла бы объяснить, почему люди с похожими чертами характера особенно склонны любить друг друга, исходит из эффекта «простого разоблачения». Эффект простого воздействия заключается в том, что при прочих равных условиях знакомые стимулы (например, китайские иероглифы, часто предъявляемые не говорящим по-китайски) нравятся больше, чем новые стимулы (например, китайские иероглифы, предъявляемые нечасто) (Zajonc, 1968). Знакомые стимулы легче воспринимать и интерпретировать, чем новые, потому что информация о знакомом уже хотя бы один раз была обработана.В целом, легкая обработка стимулов (называемая беглостью восприятия или беглостью обработки) доставляет удовольствие; и когда люди сталкиваются со знакомым стимулом, они могут приписать удовольствие, которое они испытывают от беглости восприятия, самому стимулу (Reber, Schwarz, & Winkielman, 2004). Эффект простого воздействия ранее распространялся на восприятие человека. Исследования показали, что люди считают знакомых (часто встречающихся) людей более привлекательными, чем менее знакомые (Moreland & Beach, 1992), а знакомые лица более счастливыми и менее злыми, чем незнакомые лица (Claypool, Hugenberg, Housley, & Mackie, 2007).Таким образом, возможно, по той же причине, по которой людям больше нравятся рисунки и лица, когда они сталкиваются с ними во второй раз, людей со знакомыми личностными чертами может быть легче понять и, следовательно, легче полюбить.

    Несмотря на то, что как по положительным, так и по отрицательным чертам мы обнаружили, что люди, как правило, любят других людей с похожими чертами личности, этот эффект можно объяснить в основном сходством отрицательных, а не положительных черт. Почему сходство паттернов положительных черт , а не влияет на симпатию? Одно из объяснений состоит в том, что положительные черты могут быть менее необычными и, следовательно, более знакомыми, чем другие типы черт.Если бы положительные черты часто встречались и редко скрывались, то их было бы легко воспринять и понять каждому, независимо от того, обладают ли люди сами этими чертами. Не было бы никакой дополнительной выгоды в том, чтобы быть знакомым с чьими-то положительными чертами, потому что все были бы знакомы с ними.

    Второе, несколько иное объяснение заключается в том, что отрицательные черты рассматриваются в степени отрицательности, а положительные черты всеми рассматриваются как в равной степени положительные. Хотя скрытый эгоизм и другие исследования, посвященные самосовершенствованию, показывают, что в целом люди рассматривают все свои собственные черты как более позитивные, чем другие люди рассматривают эти черты, некоторые черты воспринимаются всеми исключительно положительно, что делает возможным наличие эффекта потолка насколько желательны эти положительные черты.Может не быть эквивалентного эффекта пола для отрицательных черт. Например, большинство людей считают, что быть терпеливым очень желательно, независимо от того, есть ли у них эта черта, но не все считают нарциссическое поведение столь же негативным. Люди, которые сами являются нарциссами, могут полагать, что нарциссизм менее проблематичен, чем люди, которые не являются нарциссами. Эта цепочка рассуждений могла бы объяснить, почему мы обнаружили, что одинаковые модели положительных черт сами по себе недостаточны для повышения симпатии после контроля желательности положительных и отрицательных черт.

    Третье объяснение заключается в том, что люди с похожими наборами положительных черт действительно лучше понимают друг друга и действительно видят свои собственные положительные черты в других в особенно положительном свете, но временами чувствуют соперничество друг с другом, тем самым сводя на нет любые дополнительные преимущества сходства. . Когда два человека в одной группе знакомых обладают пересекающимися положительными качествами и способностями, незаменимость каждого человека для группы смягчается. В результате люди, у которых есть общие положительные качества, могут чувствовать некоторую угрозу друг другу.Исследования конкурентоспособности подтверждают эту идею, показывая, что люди предпочитают непохожих друг другу, а не похожих, когда они находятся в конкурентном мышлении (Glaman, Jones, & Rozelle, 2002) и активно пытаются дифференцировать себя от других, когда их уникальность находится под угрозой. Брюэр, 1991; Лемен, 1974).

    Направления будущего

    В настоящее время как скрытый эгоизм, так и простой эффект воздействия являются вероятными объяснениями того, почему сходство личности предсказывает повышенную симпатию к сверстникам.Мы считаем, что будущие исследования должны сопоставить эти объяснения друг с другом, чтобы лучше определить механизм предпочтения людьми людей с похожими личностями. Предыдущие исследования показали, что теории можно различать с точки зрения их дифференциальных предсказаний о необычных характеристиках личности. Согласно теории имплицитного эгоизма, люди с необычными именами будут особенно склонны отдавать предпочтение другим людям с похожими именами, потому что самобытность имени придает большее значение самоидентификации, в то время как теория простого воздействия предсказывает, что люди с необычными именами будут менее склонны отдавать предпочтение другим. другие с похожими именами, потому что они чаще встречаются с общими именами (Jones, Pelham, Mirenberg, & Hetts, 2002).

    Однако точно определить, что подразумевается под «необычной конфигурацией личности», будет непростой задачей. Динамика, лежащая в основе предпочтений человека в отношении других людей в неконтролируемой среде, несомненно, будет более сложной, чем динамика, определяющая предпочтения в отношении несколько искусственных, хотя и лучше контролируемых стимулов в лаборатории. Тем не менее, способность нравиться другим и выбирать удачливых других, чтобы понравиться, имеет решающее значение для благополучия. Мы ожидаем, что важность человеческой симпатии будет соответствовать методологическим трудностям, присущим ее изучению.

    Информация для авторов

    Элизабет Р. Тенни, факультет психологии, Университет Вирджинии.

    Эрик Туркхаймер, факультет психологии, Университет Вирджинии.

    Томас Ф. Олтманнс, кафедра психиатрии, Вашингтонский университет в Сент-Луисе.

    Как эффективно взаимодействовать с разными типами личности на рабочем месте

    Но жизнь полна разных типов людей, и, согласитесь, было бы скучно, если бы мы все были клонами.Таким образом, чтобы наши рабочие места оставались здоровыми и продуктивными, мы должны убедиться, что мы можем ладить друг с другом.

    Знайте, в чем различия, и избегайте негативной маркировки

    Когда мы замечаем, что кто-то по-другому общается с нами или ведет себя по-другому, легко расстроиться и обозначить его как «трудного» или «раздражающего». Попытайтесь объяснить, почему этот человек отличается от вас. Некоторые люди более интровертны, склонны вести себя тихо и предпочитают все обдумывать самостоятельно.Другие более экстравертны, имеют тенденцию быть громче и жаждут общения с другими. Некоторые люди от природы хотят вести за собой; другие предпочитают, чтобы ими руководили. Потратьте немного времени на размышления о том, в чем разница с вашей собственной личностью, и постарайтесь избегать навешивания негативных ярлыков.

    Распознавание культурных различий

    Различные культуры имеют разные способы взаимодействия и общения, что может привести к межкультурным неверным толкованиям. Для некоторых людей пошутить над чужим счетом — это способ выразить товарищество.Для других это может показаться неуместным, что может привести к чувству травли. Кроме того, люди из западных культур часто предпочитают, чтобы им говорили вещи прямо, и могут чувствовать, что человек не заслуживает доверия, когда они не общаются с ними «напрямую». Однако во многих других культурах прямой стиль общения может считаться грубым и бестактным. Иногда, даже когда два человека стараются изо всех сил, их разные точки зрения могут привести к неправильному толкованию.

    Смотреть на людей объективно, а не лично

    Вместо того, чтобы думать в терминах «Мне нравится это в Джоне, но мне не нравится, когда Джон делает то или иное», постарайтесь обезличить свои чувства и принять людей такими, какие они есть. Оценка людей с точки зрения наших личных предпочтений может привести к гневу и разочарованию, когда они ведут себя так, как нам не нравится. Взгляд на людей объективно: «Джон — это просто Джон, и мне не нужно иметь об этом мнение», — может помочь отпустить ситуацию и принять других людей такими, какие они есть.

    Примите разницу: задавайте вопросы

    Иногда мы избегаем людей или способов мышления, которые отличаются от наших собственных. Попробуйте применить противоположный подход и задайте вопросы о том, почему у кого-то другой взгляд или другой способ работы. Различные типы личности могут бросить вызов и расширить наши собственные способы мышления и работы, если мы сосредоточимся на том, чтобы различия были положительными, а не отрицательными.

    Найдите общий план или цель

    Сосредоточение внимания на общей повестке дня или цели может помочь объединить людей, когда различия кажутся слишком большими.У вас могут быть разные взгляды, опыт и стили общения, но вы все объединены на рабочем месте с целью выполнения работы. Постарайтесь сосредоточиться на поставленной задаче, а не на индивидуальных различиях людей.

    Уважайте себя и выбирайте сражения

    Уважение к себе не всегда заключается в том, чтобы занимать жесткую позицию и стоять на своем. Иногда речь идет о том, чтобы знать, как выбирать свои сражения. Отказ от мелочей, таких как разногласия во мнениях, означает, что вы можете сосредоточиться на выполнении своей работы, не подвергаясь ненужному стрессу.

    Будьте гибкими в своем стиле общения

    Попробуйте адаптировать свой стиль общения к манере собеседника. Если у кого-то интровертный тип личности, постарайтесь поговорить один на один, а не в группе. Если кто-то больше экстравертирован, поговорите с ним в группе и убедитесь, что он может поделиться своими идеями с другими.

    Помните, что люди полны сложностей

    На нас влияют не только типы личности и культурное происхождение, но и наше настроение и эмоции.Как бы мы ни старались отделить рабочую жизнь от личной, у всех нас есть люди и ситуации вне работы, которые влияют на наше общее настроение. Может быть полезно помнить, что вы не знаете, с чем кто-то другой имеет дело внутри, и что иногда нам всем нужно дать немного свободы действий.

    Позаботьтесь о своем благополучии

    Когда в нашей рабочей среде так много разных людей, может быть полезно помнить, что нас разделяют не наши различия, а то, как мы к ним относимся.Вы не можете контролировать других людей, но вы можете контролировать то, как вы их воспринимаете, как вы взаимодействуете с ними и насколько они влияют на ваше собственное благополучие.

    Ваша личность определяет, какую музыку вы любите?

    14 марта 2019 года музыкант и психолог-исследователь Дэвид Гринберг сидел в конце зрительного зала. На сцене свои места заняли участники Иерусалимского молодежного хора. Группа объединила израильских и палестинских подростков, чтобы петь и участвовать в межкультурном диалоге.

    Ранее, когда подростки вошли в комнату, Гринберг почувствовал сложную динамику. Некоторые участники хора стремились поболтать со своими сверстниками, в то время как другие были более замкнутыми и озабоченными. Но когда запел припев, энергия изменилась.

    «Внезапно в комнате появилось нечто большее: нечто гораздо большее, чем хор», — говорит Гринберг. «Я не могу выразить это словами».

    Пока Гринберг размышлял над этим сверхъестественным чувством, кто-то хлопнул его по плечу и прервал его задумчивость.Коллега Гринберга указал на экстренную новость на своем смартфоне. Ракеты были запущены из Газы в направлении Тель-Авива впервые с 2014 года. Гринберг понял, что студенты перед ним, вероятно, обсуждали это незадолго до выхода на сцену. Тем не менее, они вместе создавали музыку.

    «Было невероятно приятно видеть, как они выходят и гармонично поют эту песню», — говорит он.

    Задолго до этого дня Гринберг был убежден в силе музыки, объединяющей людей.Более полувека его академические исследования находились на стыке музыки и социальной психологии. В новом исследовании, опубликованном в 2022 году, Гринберг и его коллеги сравнили музыкальные предпочтения 284 935 респондентов из 53 стран. Они обнаружили заметную связь между личностными чертами и музыкальными предпочтениями, даже несмотря на географические и культурные расстояния.

    «Люди, которые изолированы, разделены или далеки друг от друга, могут найти способ общаться через музыку, потому что, когда они обсуждают свои музыкальные предпочтения или вместе играют музыку, они выражают части своей личности. «, — говорит Гринберг.

    Эти количественные результаты намекают на то, как Гринберг чувствовал себя в аудитории в 2019 году. Музыка может быть мощным средством общения и общения, несмотря на культурные, географические и социально-экономические границы.

    Музыка и «Большая пятерка»

    Черты личности «Большой пятерки» не так популярны, как инструменты самооценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, но эта модель является ведущей в исследовательской психологии. В отличие от Майерс-Бриггс, «большая пятерка» остается относительно стабильной в зрелом возрасте и коррелирует с ключевыми жизненными результатами.

    Гринберг и его коллеги использовали модель в качестве основы для измерения влияния личностных качеств на музыкальные предпочтения. Они обнаружили существенную взаимосвязь между каждой из личностных черт Большой пятерки и специфическими характеристиками западной музыки.

    1. Экстраверсия

    Люди с высокими показателями экстраверсии, как правило, общительны, дружелюбны и энергичны. Исследователи обнаружили, что экстраверты предпочитают современную музыку с электронными, оптимистичными и танцевальными характеристиками.Эти прилагательные описывают лучшие хиты и музыку для вечеринок. Вы скорее встретите экстравертов, танцующих под Дуа Липу или Плохого Банни в клубе, чем сидящих дома с чашкой чая и сонатой Вивальди.

    2. Открытость новому опыту

    Открытые люди ищут новых впечатлений, и их вдохновляют новые идеи. Черта связана с творчеством и авантюризмом. Это также черта «Большой пятерки», по которой Гринберг набирает наивысшие баллы. Исследователи обнаружили, что люди с высокими показателями этой черты предпочитали сложную музыку со сложными и интеллектуальными атрибутами.Эти характеристики описывают инструментальные жанры, такие как джаз или мировая музыка.

    «Это имеет смысл с точки зрения моей склонности к джазу», — говорит Гринберг, который подрабатывает саксофонистом.

    3. Добросовестность

    Добросовестность — одна из наиболее изученных черт Большой пятерки, поскольку она коррелирует с профессиональными и академическими успехами человека. Черта измеряет способность человека ставить цели, работать над ними и достигать их. Исследователи обнаружили положительную корреляцию между добросовестностью и неприхотливой музыкой — той, которую поют в кофейнях, блюз-барах и американских заведениях по всей Америке.В отдельном исследовании исследователи охарактеризовали непритязательную музыку как «коренную». Совестливые люди в среднем также испытывали отвращение к интенсивной музыке. Таким образом, может быть трудно найти выступающего с прощальной речью в мош-пите на хардкорном шоу.

    4. Доброжелательность

    Эта черта измеряет способность человека доверять и сочувствовать другим. Исследователи обнаружили, что приятные люди часто предпочитают спокойную музыку. Хотя один жанр не может определить этот дескриптор, вы узнаете его, когда услышите.Подумайте о классических исполнителях нео-соула, таких как Эрика Баду или Д’Анджело. Или джемовые группы вроде Grateful Dead и Dave Matthews, если вам это больше по душе.

    5. Нейротизм

    Невротизм — противоречивая черта. Он измеряет склонность человека к негативу, тревоге и депрессии. В отличие от признаков в других моделях, эта мера нежелательна. Если вы наберете в нем высокие баллы, у вас, вероятно, будет более трудная жизнь. Конечно, многие успешные и знаменитые люди очень невротичны — возьмите Курта Кобейна, Франца Кафку или Вуди Аллена.Однако исследователям было трудно определить музыкальные предпочтения невротиков. Они обнаружили, что эта черта предпочитает как спокойную, так и интенсивную музыку.

    «Моя гипотеза на будущее состоит в том, что внутри невротизма, вероятно, есть разные подкатегории, — объясняет Гринберг.

    В то время как некоторые невротики предпочитают успокаивать свои нервы расслабляющей музыкой, другие могут выбирать для катарсиса такие жанры, как метал, панк и хорроркор.

    Согласованность между культурами и странами

    В исследовании 2022 года есть одно важное предостережение.Респонденты добровольно предоставили ответы на личностные тесты и вопросы о музыкальных предпочтениях через веб-сайт Гринберга Musical Universe. Хотя исследование собрало ответы из 53 стран, оно не было репрезентативной выборкой. Исследование было ориентировано на американцев и оценивало музыкальные предпочтения с западной точки зрения.

    Несмотря на это, люди на всех шести континентах откликнулись на исследование, и Гринберг смог сделать некоторые выводы о международных тенденциях. В экваториальных регионах связь между экстраверсией и современной музыкой была сильнее.

    «В более теплом климате люди могут проводить больше времени за пределами общения, что приводит к более прочной связи», — размышляет Гринберг.

    В конце концов, самое поразительное наблюдение заключалось в том, что эти тенденции были одинаковыми в разных культурах и странах.

    «Я думал, что буду больше искать различия, — говорит Гринберг. «Я был удивлен тем, насколько универсальными были эти шаблоны».

    В будущем Гринберг надеется дать представление о том, как музыка может способствовать благополучию и связи во всем мире.Хотя некоторые могут отмахнуться от музыки как от легкомысленного, хотя и развлекательного хобби, новые исследования показывают, что мы только начинаем понимать, насколько это важно на самом деле.

    Черты характера и качества хорошего инженера

    Хотите нанять исключительных инженеров, обладающих навыками и личными качествами, которые могут изменить мир?

    Инженеры имеют разные личности и характеристики. При оценке кандидатов в инженеры работодатели должны помнить, что многие личности могут стать хорошим инженером, и в процессе найма следует искать тех, кто наилучшим образом соответствует потребностям команды.

    Многие черты хорошего инженера такие же, как и у любого хорошего сотрудника, включая коммуникативные и лидерские качества. Помимо этого, есть несколько специфических черт личности инженера, которые обычно хорошо проявляются в работе. Ищите их при приеме на работу на следующую вакансию.

    Межличностные и лидерские навыки

    Качества хорошего инженера начинаются с основ. Мягкие навыки, такие как честность, надежность и превосходная трудовая этика, лежат в основе любых прибыльных отношений между работодателем и работником.

    Идея одинокого инженера, разрабатывающего прорывной патент, спрятанный в подвальной лаборатории, нереалистична. Современные инженеры работают над сложными, многогранными проектами, затрагивающими множество дисциплин. Каждый инженер будет регулярно взаимодействовать с несколькими членами команды, каждый из которых имеет разные навыки и обязанности. Сотрудники должны проявлять уважение к каждому члену команды и демонстрировать лидерские качества, даже если они не являются официальным руководителем команды.

    Навыки общения

    Хороший инженер должен хорошо общаться как устно, так и письменно.Все, начиная от определения проблемы и заканчивая обсуждением возможных решений, инструкциями по изготовлению или выпуску окончательного проекта, должно быть точно и ясно доведено до других, включая клиентов, членов команды и руководителей высшего звена. В то же время инженер должен уметь слушать и получать обратную связь, чтобы модифицировать проект или продукт и удовлетворять меняющиеся требования и условия.

    Инженерные черты

    Следующие навыки и личностные качества являются общими требованиями для всех инженеров.

    Математические и компьютерные навыки

    Квалифицированный инженер должен хорошо разбираться в математике, по крайней мере, на уровне исчисления и тригонометрии, и понимать важность учета данных при принятии проектных решений. Следствием этого является то, что они должны свободно пользоваться программным обеспечением, поддерживающим их инженерную дисциплину.

    Организация и внимание к деталям

    Инженеры должны уметь находить и организовывать все соответствующие данные, а также правильно использовать информацию.Это требует хорошей памяти и строгого внимания к деталям.

    Любопытство

    Инженеры любопытны, как ребенок, который разбирает тостер, чтобы узнать, как он работает. Врожденное любопытство любого высококвалифицированного инженера должно побуждать его придумывать, как сделать так, чтобы то, что работает, работало еще лучше.

    Творчество

    Творчество инженера отличается от того, что мы обычно называем художественным творчеством. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на сообщении или ощущении, творческие инженеры решают практические проблемы, например, как хранить больше данных в меньшем объеме памяти.Инженеры должны иметь возможность смотреть на картину в целом, придумывать ряд решений, а затем сужать возможности путем тестирования и экспериментов.

    Критическое мышление

    Инженерные решения должны работать в реальном мире, где конкурируют сложные переменные. В результате инженерам нужны навыки критического мышления, выработанные на основе опыта и обучения, чтобы решать открытые проблемы, на которые нет единственно правильного ответа. Их работа состоит в том, чтобы оптимизировать решение в рамках ограничений, включая время, деньги, материалы и производственные возможности, которые предлагает их работодатель.

    Интуиция

    Разработав и оптимизировав решение, хороший инженер должен обладать уверенностью в себе, чтобы поддержать это решение, даже без полных данных или доказательств. Эта черта проявится как интуитивное ощущение того, что может или будет работать.

    Инженерные личности

    В дополнение к общим чертам, описанным выше, инженеры, работающие в разных областях, часто демонстрируют следующие различные типы черт личности:

    Черты личности инженера-строителя

    Инженеры-строители работают над крупными проектами, такими как дороги, мосты, электростанции и системы очистки воды и сточных вод.Поскольку эти проекты касаются взаимодействия человека с окружающей средой, хорошие личностные качества инженера-строителя включают в себя широкое чувство гражданского мышления.

    Инженеры-строители обычно хотят, чтобы их работа была значимой как для них самих, так и для других. Они также должны иметь хороший эстетический вкус, потому что их проекты будут видны публике.

    Черты характера инженера-робототехника

    Большинство роботов расположены на заводах, и инженеры-робототехники работают над тем, чтобы сделать автоматизированные производственные процессы более быстрыми, точными и эффективными.Инженерам-робототехникам нужно хорошее чувство логики, чтобы анализировать этапы процесса, чтобы воспроизвести его или улучшить с помощью роботов. Они также должны иметь хорошее механическое чутье и способность визуализировать движение механизмов в 3D.

    Поскольку инженеры-робототехники часто работают в напряженной производственной среде, они должны быть наблюдательными и чувствительными к своему окружению и хорошо ладить с людьми из всех слоев общества.

    Черты характера инженера-механика

    Хорошие инженеры-механики настойчивы и уверены в себе, обладают сильными способностями к механике и сверхъестественной способностью визуализировать процессы и объекты в 3D.При проектировании детали они должны представлять, как она будет вписываться в сборку.

    Инженеры-механики должны хорошо разбираться в различных материалах и в том, как на каждый из них влияют температура, вибрации и механические нагрузки. Они также должны понимать наилучшие методы изготовления данной детали.

    Черты характера инженера-электрика

    Инженеры-электрики хорошо разбираются в математике и естественных науках, обладают сильным аналитическим умом. Они должны быть трудолюбивыми и внимательными к деталям, чтобы проектировать сложные электрические схемы, компоненты, устройства и системы, необходимые для поддержки широкого спектра проектов, таких как аккумуляторы для электромобилей, средства управления аэрокосмическим полетом или атомные электростанции.

    Modis предоставляет глобальные инженерные и ИТ-услуги, а также управляемые услуги и решения. Ознакомьтесь с нашими официальными документами и руководством по заработной плате, чтобы не отставать от рынка вакансий в области инженерии и ИТ. Чтобы получить помощь в поиске первоклассной инженерной поддержки, обратитесь в глобальные центры доставки и центры передового опыта Modis, предлагающие полностью индивидуальные решения для береговой, прибрежной или морской базы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    2022  Mississauga.ru   Авторские права защищены.