Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)
Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.
Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.
Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.
Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.
Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
- привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
- излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.
Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:
- Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
- Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
- Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
- Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
- Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
- Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.
Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.
Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.
Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
- конфликтность;
- лень;
- привычка врать;
- сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
- влюбчивость;
- корыстность;
- рассеянность;
- отсутствие готовности принимать решения;
- отсутствие пунктуальности;
- излишняя раздражительность;
- частая смена настроения;
- повышенная агрессивность;
- способность к физическому насилию.
Указывая недостатки,
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
- Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
- Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
- Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
- Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
- Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
- Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
- Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
- Зацикленность на работе — польза для компании.
- Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.
Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
- Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
- Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
- Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
- Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
- Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
- Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
- Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
- Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.
Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
- Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
- Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
- Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
- Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.
Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
- Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
- Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
- Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
- Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
- Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
- Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
- Неумение лгать — станет работать честно.
- Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.
Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.
Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.
какие недостатки указать + Примеры
ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН
Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.
Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.
Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:
- Насколько адекватно вы относитесь к себе.
- Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
- Как вы будете относиться к руководству.
Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.
- К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
- Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.
Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.
# Как определить слабые стороны
Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!
Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.
к содержанию ↑# Как превратить недостатки в достоинства
Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.
У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.
Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.
Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.
Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:
Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.
Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:
Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.
Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:
- Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
- Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
- Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
- Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
- Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
- Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
# Количество негативных сторон в резюме
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.
Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.
к содержанию ↑# Неподходящие отрицательные черты характера
Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.
Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.
к содержанию ↑# Какие недостатки указать в резюме – примеры
Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:
- Не умею отвечать хамством на хамство;
- У меня иногда критичное отношение к людям;
- Склона придерживаться только своего;
- Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
- У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
- Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
- Сильно близко принимаю к сердцу многое;
- Боюсь высоты и летать на самолете;
- Не люблю переезды и командировки;
- Не могу жить без сладкого и кофе;
- Боюсь пауков и насекомых;
- Не умею плавать и боюсь утонуть;
- Очень долго засыпаю по ночам.
- Чересчур доверчива;
- Не люблю поступать в угоду другим;
- Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
- Не умею льстить.
Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.
Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:
Скрываете ли вы свои недостатки?
ДаНет
- Лень или пассивность;
- Боязнь ответственности;
- Отсутствие пунктуальности;
- Рассеянность внимания;
- Корысть, думаю только деньгах;
- Любовь к служебным романам;
- Конфликтный человек;
- Привычка врать;
- Рассеянность.
# Примеры для продавца
Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:
- чрезмерная общительность, болтливость;
- повышенная активность;
- чрезмерная уверенность в себе;
- необходимость в мотивации;
- недоверие к людям.
# Примеры для бухгалтера
Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:
- неумение лгать;
- самолюбие;
- отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильность;
- завышенное чувство ответственности;
- близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
- недоверчивость;
- излишняя педантичность;
- повышенная тревожность;
- прямолинейность;
- скрупулезность;
- скромность;
# Примеры для менеджера
Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:
- слабой усидчивостью;
- гиперактивностью;
- чрезмерной требовательностью;
- наглостью;
- упрямством;
- самоуверенностью;
- прямолинейностью;
- импульсивностью.
# Примеры для руководителя
Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:
- нарциссизм;
- завышенные требования к людям;
- излишняя драматизация событий;
- чёткое соблюдение правил;
- авторитарность;
- жёсткость;
- упрямство.
# Список отрицательных черт характера для резюме
Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.
Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:
- максималист;
- завистлив;
- горделив;
- упрямый;
- любопытный;
- самокритичный;
- кропотлив;
- педантичен;
- недоверчив;
- молчалив.
Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.
Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢
Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.
Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.
Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.
Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.
Таблица сильных и слабых сторон
Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.
Сильные | Слабые |
---|---|
Упорны, нацелены на результат | Излишне стеснительны |
Трудолюбивы | Не обладаете силой воли |
Уверены в себе | Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны |
Общительны | Не умеете вовремя промолчать |
Организованы и самостоятельны | Гиперактивны |
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации | Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах |
Быстро обучаетесь | Принципиальны |
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников | Не умеете проявить гибкость |
Дисциплинированны | Излишне самокритичны |
Активны, энергичны | Прямолинейны |
Имеются организаторские способности | Чересчур самолюбивы |
Пунктуальны | Импульсивны |
Развито творческое мышление | Приверженец формализма |
Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.
Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?
Сильные и слабые стороны, относительно должности
Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.
Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:
Сильные | Слабые |
---|---|
Продавец | |
|
|
Руководитель | |
|
|
Менеджер | |
|
|
Бухгалтер | |
|
|
Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?
Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны
Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:
- скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
- слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.
Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.
Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.
Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.
Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.
Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:
- Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
- Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
- Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
- Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
- Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
- Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.
Важные нюансы
Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:
- леность;
- неспособность принимать решения;
- боязнь ответственности;
- отсутствие сосредоточенности;
- непунктуальность;
- любвеобильность.
Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.
Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме
Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.
Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.
Как определить свои слабые стороны?
Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.
Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:
- эгоистичность;
- жадность;
- небрежность;
- неумение концентрировать внимание;
- склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
- медлительность;
- патологическая самокритичность;
- излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
- отсутствие здоровых амбиций;
- слишком выраженная любвеобильность;
- неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
- плохо скрываемая завистливость;
- употребление ненормативной лексики;
- привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
- пристрастие к азартным играм;
- курение, увлечение алкоголем.
К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.
Что указать в резюме?
Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:
- резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
- грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
- приветствуется правдивость и искренность.
Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:
- опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
- нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
- недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.
В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.
Девушкам
Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.
Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.
Можно написать и о таких недостатках:
- чрезмерная доверчивость;
- неумение объективно оценивать собственную работу;
- трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
- безотказность;
- неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
- патологическая педантичность и скрупулезность;
- невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.
Мужчинам
Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.
Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.
Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:
- аномальная педантичность;
- слишком мягкий характер;
- неумение сосредоточиться на одном процессе;
- неспособность лгать;
- несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
- отсутствие физической подготовки;
- зависимость от общественного мнения;
- пассивная жизненная позиция.
О чем не стоит упоминать?
Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:
- лень;
- игнорирование советов начальства;
- непунктуальность;
- конфликтность, вспыльчивость;
- использование неправдивой информации;
- нежелание брать ответственность за свои действия.
Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.
Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.
Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.
Сколько качеств написать?
Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.
Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.
Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.
Примеры
Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.
Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:
- неусидчивость и чрезмерная активность;
- желание добиваться цели любыми путями;
- бесцеремонность;
- болтливость;
- непомерное чувство ответственности.
Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:
- максимализм;
- упрямство;
- педантичность;
- недоверчивость;
- самоуверенность.
Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:
- придирчивость к мелочам;
- неразговорчивость;
- отсутствие амбиций;
- заниженная самооценка;
- настойчивость.
Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.
Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры
Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.
В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!
Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивыПривычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
- Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
- Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
- В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
- доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
- самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
- гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
- медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
- повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
- прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
- требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
- педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
- неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
- скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
- подозрительностью;
- излишней педантичностью;
- повышенной тревожностью;
- прямолинейностью;
- скрупулезностью;
- скромностью;
- неумением лгать;
- самолюбием;
- отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильностью;
- завышенным чувством ответственности;
- неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
- неусидчивость;
- гиперактивность;
- требовательность;
- наглость;
- упрямство;
- самоуверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.
Руководителя интересуют вопросы:
- адекватно ли Вы воспринимаете себя,
- способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
- Будете ли уважать начальство.
Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.
Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:
Рейтинг автора
Автор статьи
Директор кадрового агентства
Написано статей
Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании
О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.
Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.
Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.
Что хотят услышать рекрутеры
Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).
Его цель:
- выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
- определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
- понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.
На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:
- «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
- «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
- «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
- «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
- «Какие ваши достоинства и недостатки?».
Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.
Как говорить о своих сильных сторонах
На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.
1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.
2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.
3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.
4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.
Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.
Пример № 1:
«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».
Пример № 2:
«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».
Пример № 3:
«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».
Как говорить о своих слабых сторонах
Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.
Как это сделать:
1. Превратите минусы в плюсы.
«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».
2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.
«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».
3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».
Как не нужно отвечать
Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.
Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.
Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.
Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список
Темы материала
Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.
Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.
Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.
Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.
Важные советы
Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:
- Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
- Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
- Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
- Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.
Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.
Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?
Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.
Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:
- Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
- Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
- Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
- Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
- Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
- Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
- Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
- Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
- Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.
Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.
Слабые качества и профессионализм
Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:
- недостаточная дипломатичность;
- повышенная ответственность;
- принципиальность и отсутствие лояльности;
- самолюбование;
- недостаточная коммуникабельность;
- скромность и робость;
- излишняя педантичность;
- повышенная требовательность к самому себе;
- тревожность и эмоциональность;
- недоверчивость и мнительность.
Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:
- повышенная общительность;
- трудолюбие;
- прямолинейность;
- повышенная мнительность;
- необходимость постоянной мотивации;
- эмоциональность;
- самоуверенность;
- гиперактивность.
Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.
Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:
- повышенная требовательность к другим;
- тщательное планирование;
- постоянная зацикленность на работе;
- придирчивость;
- педантичность;
- эмоциональность;
- недоверчивость и мнительность;
- принятие собственного мнения за основу;
- некоторая медлительность;
- формализм и внимание к мелочам;
- повышенное чувство ответственности;
- прямолинеен;
- невозможность повысить голос на других;
- доверчивость.
Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.
Немного хитрости
Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:
- боязнь змей, пауков и летучих мышей;
- страх авиаперелетов;
- отсутствие трудового опыта;
- страсть к шопингу;
- лишний вес;
- повышенна тяга к сладкому.
Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.
Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:
- повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
- склонность к рефлексии;
- доверчивость;
- недостаточная точность выражения собственных мыслей.
Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.
Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:
- при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
- повышенная чувствительность к происходящему;
- сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.
Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:
- увлеченность служебными романами;
- невозможность концентрировать внимание надолго;
- отсутствие пунктуальности;
- невозможность быстро принимать решения;
- боязнь ответственности;
- нелюбовь к ранним пробуждениям;
- приступы лени.
Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.
Проверка на честность
Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.
Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.
Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:
- разговор должен быть глаза в глаза;
- не следует отводить взгляд от собеседника;
- все вопросы должны быть выслушаны до конца;
- нужно говорить спокойно и емко;
- не допускается фамильярность и панибратство;
- важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.
Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.
Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:
- Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
- Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
- Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
- Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
- Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.
Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.
Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.
Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.
Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a5946f2bce50c36.
хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью
Наступает важная часть вашей жизни, когда вы собираетесь получить работу.
Вы выполнили множество поручений, чтобы получить эту работу.
Вы проделали домашнее задание, чтобы справиться даже с самыми сложными вопросами, которые можно задать на собеседовании, сделав твердый старт, продать вас как лучшего кандидата со всеми вашими навыками и достижением , чтобы похвастаться.
Но когда приходит время разобраться со своей темной стороной, вы просто прикрываете это каким-то косвенным ответом или, по крайней мере, какой-то чрезмерной коррекцией, чтобы скрыть свою слабость или негатив.
Это решающий момент для честолюбивого кандидата, и поэтому им обычно трудно говорить о своих недостатках , думая, что даже небольшая ошибка или грубый ответ могут привести к потере работы.
И они должны этим заняться. Но, как и в случае с другими частями собеседования, интервьюеру необходимо иметь дело с негативом в их адрес и представлять его таким образом, чтобы избежать отказа от работы.
Чтобы получить ответ на этот самый тревожный вопрос для соискателей, нам придется вернуться и провести некоторое исследование процесса собеседования, а затем мы займемся вопросом «в чем ваша слабость?»
Что такое интервью?
Слово «интервью» означает просмотр друг друга.Я знаю, что это не то, что вы ожидаете прочитать в этой статье, но важно напомнить себе о цели этого процесса.
Организация проводит собеседование с , чтобы узнать о вас подробно, , и вы узнаете об организации (последняя часть более образно).
Итак, вы можете сказать, что компания использует такой тип вопросов, чтобы выяснить, как лучше вы можете вписаться в эту организацию и делают ли они разумные инвестиции или нет.
Характер интервью
Чтобы понять что-либо, лучше всего, когда мы узнаем логику и причину этого.Сама цель собеседования — узнать, кто вы:
Самосознание:
Понимаете, кандидату очень важно знать о них. Знание вашей личности и ваших сильных и слабых сторон — вот что дает вам представление о ваших предпочтениях и дает интервьюеру возможность увидеть в вас реализм.
Существуют различные тесты, которые вы можете пройти, чтобы понять свою личность, например, тест Майерс-Бриггс.
В грубом смысле, чтобы отсортировать кандидатов, которые лучше всего подходят для работы.В частности, он действует как фильтр, который гарантирует, что только лучшие из лучших получат предложение о работе и что компания будет делать разумные инвестиции.
Идеально подходит:
То, что вы впишетесь в эту организацию как полностью загруженное и готовое изделие, готовое к работе с первого дня.
В период экономического кризиса организации становится трудно тратить свои инвестиции на тех кандидатов, которые не соответствуют своей должности, и поэтому для интервьюера становится важным определить наиболее подходящего соискателя для заявленной работы. .
Теперь, когда мы знаем причину всей этой суматохи, как мы вообще относимся к интервью? Давайте узнаем больше:
Как уверенно пройти собеседование?
1. Оцените себя:
Сама цель собеседования — оценить вас с точки зрения ваших навыков и возможностей.
Итак, чтобы сделать это, вам нужно понять себя, что включает в себя почти все, например, вашу личность , ваши навыки и другие ваши качества , которые могут соответствовать вашей работе.
2. Знакомство с вашей организацией:
Ваша работа — выяснить требования к должности и потребности организации, чтобы вы могли продать себя в соответствии с требованиями компании.
Только когда организация добивается того, чтобы соискатель полностью выполнил свои требования, она предлагает соискателю работу.
3. Знакомство с вашими работодателями:
Не менее важно для вас знать об организации, в которую вы вступите, не менее важно понимать людей, с которыми вы будете работать и под руководством которых вы будете работать.
Даже внутри организации у разных людей есть свои собственные наборы требований, и важно уметь соответствовать их ожиданиям.
4. Представить свое истинное Я:
Так же, как никого не интересуют фальшивые или нереальные дела, интервьюер также не интересуется фальшивыми соискателями. Никто не любит предлагать работу тем глупым людям, которые прекрасно выглядят только на бумаге.
Поэтому очень важно, чтобы вы предоставляли только ту информацию, которая соответствует действительности и соответствует выполняемой работе.
Есть разница между вашим лучшим маркетингом и просто возмутительным блефом. Будьте верны себе и придерживайтесь тех моментов, которые имеют отношение к делу.
Теперь, когда вы знаете основную структуру процесса и то, как поступать с ними в очень грубом формате, мы должны переместиться вперед, чтобы исследовать область дискомфорта для большинства соискателей, то есть ответить на свой негатив в хорошем свете.
Соискатели, как правило, стараются выполнять эту роль осторожно, и поэтому в итоге они отвечают на эту часть следующими способами, например:
- «Я перфекционист».
- Следуя принципу «заявляйте о своей силе как о слабости».
- У меня нет слабых мест.
И так далее.
Эти методы не только старые, но и устаревшие по своему подходу. Многие книги и руководства обычно объясняют, как использовать эти методы, потому что они безопасны.
Без сомнения, они могут быть безопасными, но если вы не серьезно, это только показывает ваше отсутствие самосознания, но также они действуют как нарушитель сделки.
Итак, как быть в такой ситуации?
Отрицательных качеств в себе:
В процессе собеседования задаются определенные типы общих вопросов, независимо от того, на какую должность вы претендуете.Они настолько распространены, что вы даже можете найти ответы в Интернете и хорошо их репетировать. Некоторые из вопросов:
- Расскажите о себе
- Почему мы должны вас нанять
- Что вы знаете о компании и т. Д.
Два других важных вопроса, которые наверняка задают большинство работодателей:
- В чем ваши сильные стороны?
- В чем твоя слабость?
Лучший ответ на этот вопрос — исправить его таким образом, чтобы он был полезен для компании.Это хорошо работает для первого, но для более позднего вам нужно внимательно следовать нескольким советам. Хотя формула такая же, чтобы ответить на вопрос о слабостях или отрицательных качествах, необходимо выполнить несколько шагов.
Важное примечание : Перед собеседованием вы не должны нервничать и всегда быть уверенными, отвечая на вопросы.
Теперь, когда работодатель задает вопрос типа «» Что вы считаете самым большим отрицательным качеством? “, первый шаг, который вы должны сделать, — это сформулировать свой ответ таким образом, чтобы работодатель был впечатлен ответом.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш ответ был немного более эффективным.
ошибок, которых следует избегать:
- Отказ от ответа
- Превращение положительного в отрицательное
- Раскрытие реальных слабостей
Что нужно сделать:
- Понять требование компании
- Объясните, как преодолеть слабость и улучшить себя
Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать в интервью:
- Тайм-менеджмент
- Промедление
- Напряжение при приближении к сроку
- Застенчивость
- Быть слишком строгим по отношению к себе
Список хороших отрицательных качеств:
1.Знакомство с собой:
Да, верно. Я знаю, что сказал об этом несколько слов назад, но я не могу игнорировать повторение этого момента, потому что он лежит в основе всего.
Вы должны исследовать себя во всех отношениях. Будь то ваша личность, ваш стиль работы, то, как вы общаетесь с другими людьми, или манера вашего поведения в другой ситуации.
Только когда вы исследуете себя, только тогда вы узнаете, когда ваша слабость может стать препятствием для вашей работы.
2. Удовлетворение забот вашего интервьюера:
Интервьюер спрашивает о ваших отрицательных моментах, чтобы узнать, станут ли ваши слабости проблемой, а также станут бременем для организации.
Организация никогда не захочет инвестировать в то, что не может приносить прибыль.
Итак, вы должны говорить о своих слабых сторонах таким образом, чтобы это не создавало никаких проблем с вашими способностями выполнять требования работы.
И со временем вы сможете научиться использовать хороший негатив во время собеседования.
3. Прекратите использовать клише:
Клише — лучший способ избежать неудобных тем. Но они также мешают интервьюеру оценить вашу настоящую ценность, потому что клише говорят отчасти правду.
Они могут быть правдой, но ничего не говорят о вас конкретно.
К тому же ими злоупотребляли до такой степени, что иногда они становились причиной отказа от работы.
4. Новаторство в презентации:
Это не означает, что вы будете ложно опечатывать свою слабость, но есть определенные способы, с помощью которых вы можете быть уверены, что ваша слабость не выглядит так, как будто она вас утомляет.
Покажите им свои предпочтения:
Теперь предположим, что вы не очень хорошо умеете писать статьи, но эффективно имеете дело с данными и таблицами. Поэтому вместо того, чтобы утверждать, что вы не умеете писать, вы можете представить этот вопрос в виде вариантов.
Например, вы можете сказать: « Предположим, у меня есть выбор между обработкой записи и обработкой анализа данных, я бы хотел выбрать последнее . «Таким образом, вы не только сможете заявить о своей слабости, но и сможете сказать о своей силе.
Считайте свои недостатки ситуативно зависимыми:
Допустим, вы немного вспыльчивы, тогда вам следует попытаться объяснить это таким термином, чтобы это выглядело как ситуативное, а не что-то, что является частью вашей личности.
Таким образом, вы избежите попадания на себя плохого света, а также сможете очень тонко рассеять материю.
Если есть ситуация, которая неудобна для вас обоих, тогда вы должны взять на себя инициативу в ее обсуждении.
Это показывает, что вы не только осведомлены о ситуации, но также можете брать на себя ответственность и уверенно их выполнять.
5. Планирование пути самосовершенствования:
Это долгий путь, с помощью которого вы пытаетесь убедить своего работодателя в том, что вам следует делать, чтобы преодолеть свою слабость.
Эти вещи могут работать, а могут и не работать, но указание способов преодоления своей слабости показывает, что вы несете ответственность за свои действия, и у вас действительно есть долгое видение своей карьеры и навыков.
Решение вашей проблемы должно быть реалистичным и доступным, и оно должно показывать, что вы признаете свои недостатки и полны решимости постоянно совершенствоваться.
6. Используйте свою слабость в своих интересах:
Я подхожу к этому принципу иначе, чем в книгах и других руководствах.
Вам не нужно заявлять о своей силе как о слабости, скорее вы будете констатировать эту слабость, которая по своей сути является слабостью каждого человека, и позже представит ее как сильную сторону. Вот и буду обсуждать такую слабость:
Беспокойство:
Беспокойство — причина того, что люди не совершают глупых поступков. Это может послужить катализатором для принятия более правильных и интуитивных решений.
Это не только мешает вам принять глупое решение, но также помогает избежать опасной ситуации.
Итак, если вы скажете своему интервьюеру, что вы немного обеспокоенный человек, вы можете подкрепить это указанными выше фактами.
Напор:
Как правило, люди ищут веселых людей, и агрессия во всех случаях считается табу.
Но во многих случаях, когда вам нужно быть прямолинейным или когда вам нужно быть уверенным в своем статусе, вам нужно проявить некоторую агрессию.
Поэтому, когда вы называете это своей слабостью, убедитесь, что приводите определенные примеры, чтобы указать на это как на косвенное, а не как на часть вашей личности.
7. Используйте это как возможность раскрыть себя:
Это возможность раскрыть себя и стать выше остальных кандидатов.
То, как вы излагаете этот вопрос и как вы отвечаете на него, может сильно повлиять на восприятие вашего интервьюера. Так что постарайтесь извлечь из этого максимум пользы.
8. Делайте это просто глупо (KISS):
Несмотря ни на что, в конце концов, этот вопрос говорит о вашей слабости, и вы должны убедиться, что не используете его, чтобы рассказать о себе все.
Постарайтесь дать точный, правдивый и краткий ответ на этот вопрос, убедившись, что вы полностью справитесь с заботами своего интервьюера и будете противостоять остальным кандидатам.
12 «плохих» качеств личности, которые на самом деле хороши:
Необязательно, чтобы отрицательные черты человека всегда были вредными или вредными. Хотя мировоззрение, безусловно, может выглядеть таким, но бывают случаи, когда эти негативные черты становятся очень полезными.
Людей с плохими личностными качествами часто критикуют дома или на работе, но правильное использование этих качеств может оказаться положительным и полезным.Единственное, что нужно — посмотреть на это в новом направлении. Так что уверенно выставляйте их напоказ перед другими и некоторые из них таковы.
S.no | Плохое качество | Положительное | |
1 | Цинизм | Вы никогда не будете жертвой мошенничества | Ваше мгновенное принятие решений окупается. |
3 | Лень | Это порождает инновации. | |
4 | Пессимизм | Приближает вас к реалистичности любой ситуации. | |
5 | Отвлекаемость | Вы обладаете уникальными навыками решения проблем | |
6 | Невротизм | Вы слишком мелочны. | |
7 | Застенчивость | Вы способны в одиночку совершать выгодные сделки | |
8 | Эгоизм | Вы очень уверены в себе и довольны собой. | |
9 | Беспорядок | Помогает проявить творческий потенциал. | |
10 | Чувствительность | Проявление большего сочувствия к другим. | |
11 | Эгоизм | Это больше похоже на заботу о себе. | |
12 | Промедление | Вы можете хорошо работать даже под давлением. |
Для подведения итогов:
Справляться с неудобной ситуацией всегда было сложно, и ответ на классический вопрос «, в чем ваша слабость, » не является исключением.Даже самый великий собеседник может не решиться ответить на такой вопрос. Но немного попрактиковавшись и помня о приведенных выше принципах, вы легко сможете добиться успеха на собеседовании.
хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью
У вас собеседование в отличной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними. Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.
графический материал
Связано: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут
«Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»
Что? Отрицательные качества? Как сказать, что у меня что-то не получается, не выглядя плохо? «Я должен был подготовиться к этому лучше, , — думаете вы, когда ваше сердце начинает бешено колотиться».
Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с таким сценарием.Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера / менеджера по найму — и, в конечном итоге, получить желаемую работу.
Вот что вы можете сделать, чтобы вам было проще ответить на этот вопрос.
Ошибок, которых следует избегать
Прежде чем мы перечислим положительные отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны делать, отвечая на этот вопрос.
Отказ отвечать
Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе.Для менеджера по найму этот ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать не то или, что еще хуже, что-то скрыть.
Маскировка позитивного как негативного
Некоторые люди отвечают на этот вопрос так, чтобы они выглядели хорошо. Например, они могут сказать : «Я слишком много забочусь о своей работе, поэтому сверхурочная работа мне подходит» или «Иногда я стараюсь работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».
Связано: как быть аутентичным на собеседовании
Помните: вербовщики мудро используют эти уловки, и они устаревают.
«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили им одно и то же и пробовали один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, специалист по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».
Выявление критической слабости
Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут снизить их шансы на успех в должности. Например, если кто-то из отдела продаж говорит, что он не из простых людей, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи.Хотя быть честным — это здорово, но излишняя честность в этом случае снизит ваши шансы получить работу.
Что необходимо сделать
А теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы должны сделать, говоря о своих отрицательных качествах на собеседовании.
Помните, что нужно компании
Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы выяснить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных недостатках вам следует сказать, исследуйте должность, которую вы хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.
Объясните, как вы хотите улучшить себя.
У вас должен быть план улучшения для каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время собеседования. Это свидетельствует о вашем стремлении устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.
Хорошие отрицательные качества, чтобы сказать в интервью
Тайм-менеджмент
Если тайм-менеджмент — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его, используя напоминания, будильники и календари на цифровых устройствах, которые у вас есть.
Напряжение в связи с крайними сроками
Хотя есть смысл немного волноваться из-за приближения крайнего срока, чрезмерное волнение по этому поводу может рассматриваться как негатив. Можно сказать, что вы решаете эту проблему, устанавливая разумные сроки, а не амбициозные, как раньше.
Слишком критично к себе
Может быть, вы слишком критично относились к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры — создание слишком большого количества негатива определенно можно рассматривать как слабость.Но сегодня вы предпочитаете активно делать паузу и отмечать свои достижения, что помогает повысить самооценку.
Застенчивость
Хотя в застенчивости нет ничего плохого, на современном рабочем месте часто требуется взаимодействие со многими людьми, поэтому работодатели могут посчитать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, вы можете сказать, что справляетесь с этим, посещая уроки импровизации или профессионального разговора, которые требуют от вас много говорить.
Связано: 5 простых приемов поиска работы, чтобы получить работу своей мечты
Промедление
О, сладкое промедление.У многих людей есть эта проблема — может быть, и у вас — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы управляете этим, создавая ежедневные графики, чтобы держать себя в руках.
Ответить на вопрос, в чем заключаются ваши слабые стороны, всегда нелегко, но, немного поработав и попрактиковавшись, вы будете готовы.
(Сильвия Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)
11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме
При написании резюме не хватает места, поэтому освободите место для того, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вас, расставив приоритеты в вопросах, которые могут повысить ваши шансы на получение работы . Отказавшись от вещей, которые менеджеры по найму не должны знать, ваше резюме должно представить вас как убедительного кандидата. В этой статье мы обсудим, что не учитывать при редактировании существующего резюме или помочь вам, если вы пишете новое.
Вещи, которые не следует включать в свое резюме
Убедитесь, что ваше резюме не включает в себя какие-либо из этих ненужных или спорных элементов, чтобы дать себе наибольшие шансы быть приглашенным на собеседование:
- Слишком много информации
- A сплошная стена текста
- Орфографические и грамматические ошибки
- Неточности в вашей квалификации или опыте
- Ненужная личная информация
- Ваш возраст
- Отрицательные отзывы о бывшем работодателе
- Подробная информация о ваших увлечениях и интересах
- Пассивный язык Крошечный текст
- Разное дополнительное содержание
Слишком много информации
Может возникнуть соблазн включить в свое резюме все, что может иметь отношение к вашей должности, но есть вероятность, что будет включено слишком много информации.Имейте в виду, что интервьюеры могут просматривать сотни резюме в день, поэтому краткость — ключ к привлечению их внимания. Если вы включите подробности каждой своей работы, важная информация может стать менее заметной, поэтому сосредоточьтесь на своих навыках, которые сделают вас хорошим кандидатом на желаемую должность.
Включайте только должности, которые либо имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете, либо необходимы для подтверждения определенного продолжительности трудового стажа. При перечислении должностных обязанностей ограничьте список тремя или четырьмя краткими примерами и включите приобретенный вами навык, чтобы добавить актуальности.
Сплошная стена текста
Помимо того, что информация минимальна, вам также необходимо ее хорошо организовать, чтобы обеспечить удобочитаемость. Хорошо структурированное резюме легче читать и привлекает внимание менеджера по найму к вашим наиболее значимым для работы навыкам, чтобы они могли сразу увидеть, подходите ли вы для этого кандидатом.
Маркировка — это эффективный способ визуально выделить ваши ключевые способности, а формат позволяет установить ряд прямых связей между описанием должности и вашим опытом.Многие рекрутеры будут использовать программное обеспечение, которое сканирует резюме по ключевым словам, которые они ищут, и выставляет вам рейтинг, основанный на сходстве между вашим резюме и их списком требований.
Чтобы повысить шансы вашего резюме на высокий рейтинг, используйте те же термины, что и в описании должности, и не включайте изображения, диаграммы или что-либо, что автоматическая система не воспримет как текст.
Орфографические и грамматические ошибки
Если вы подаете заявку на несколько вакансий и адаптируете свое резюме к каждой из них, изменение структуры и добавление нового текста может привести к опечаткам и другим ошибкам.Попросите друга, члена семьи или коллегу прочитать ваше резюме, чтобы найти ошибки, которые вы могли упустить. Вы также можете использовать проверку орфографии и грамматики в текстовом редакторе или в Интернете.
Некоторые люди обнаруживают, что распечатка резюме упрощает выявление ошибок, которые они могут пропустить на экране. Попробуйте указывать на каждое слово ручкой при корректуре, чтобы убедиться, что вы учитываете точность каждого элемента. Чтение резюме вслух — еще один способ побудить себя сосредоточиться на каждом слове.
Неточности в вашей квалификации или опыте
Среди вещей, которые нельзя помещать в свое резюме, — нечестные заявления. Они могут принимать форму полуправды, неточностей или вводящих в заблуждение утверждений, но все они равносильны одному и тому же. Многие менеджеры по найму на самом деле довольно гибко подходят к своим требованиям и рассматривают кандидата, который придерживается правильного отношения, даже если он не соответствует всем критериям, поэтому не приукрашивайте свою историю.
Ненужная личная информация
Ваше резюме — это место, где можно продемонстрировать достижения, которые делают вас отличным сотрудником, поэтому придерживайтесь информации, которая наиболее актуальна для работы.Если у вас был особенно важный жизненный опыт, который привел вас к вашей нынешней карьере, вы можете включить краткое объяснение, но в противном случае подумайте о том, чтобы отложить остальное для собеседования.
Если ваше семейное положение, религиозные убеждения или политические взгляды не имеют прямого отношения к вашему заявлению, оставьте их в стороне и вместо этого сосредоточьтесь на профессиональных навыках, которые делают вас хорошим кандидатом.
Ваш возраст
Хотя менеджеры по найму делают все возможное, чтобы не формировать предвзятого мнения о кандидатах, гораздо лучше не предоставлять никакой информации, которая могла бы работать против вас.Было время, когда люди обычно указывали дату своего рождения в своем резюме, но теперь допустимо исключить как можно больше упоминаний о своем возрасте. Если у должности, на которую вы претендуете, есть возрастные требования, вы можете просто заявить, что вы им соответствуете, и не вдаваться в подробности.
Негативные комментарии о бывшем работодателе
При составлении резюме опустите любые подробности о том, почему вы ушли с работы или, если вы все еще работаете, почему вы недовольны своей нынешней должностью.Вы можете включить заявление о том, какую роль вы ищете, но оставьте его позитивным. Точно так же, описывая свой опыт, вы должны сосредоточиться на объективных фактах, касающихся ваших достижений в этой должности. Можно выделить некоторые проблемы, с которыми вы столкнулись, и описать, как вы их преодолели, но не говорите негативно о других организациях.
Слишком много подробностей о ваших увлечениях и интересах
Менеджер по найму, просматривающий резюме, ожидает увидеть в резюме некоторую долю личной информации.В связи с растущим вниманием к балансу между работой и личной жизнью и необходимостью простоя, включение некоторых деталей ваших интересов и хобби является ожидаемым и даже поощряемым.
Это особенно верно, если они имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара, упоминание о том, что вы работаете волонтером в приюте для животных, продемонстрирует вашу приверженность уходу за животными и ваш альтруистический характер.
Однако даже самые важные хобби или интересы должны составлять только пару строк вашего резюме, и вам следует избегать включения всего, что может подорвать вашу заявку.
Раздел о хобби и интересах в вашем резюме, как правило, необязателен. Чем больше у вас профессионального опыта, тем менее актуальными будут ваши увлечения.
Пассивный язык
Ваша карьера — это не то, что случилось с вами только что, поэтому используйте слова действия и возьмите на себя ответственность за то, что это произошло. Ваше резюме — это ваш шанс произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы в полной мере используете его с помощью сильных глаголов действий и обзора всех вещей, которые делают вас отличным выбором для работы.
Крошечный текст
Хотя уменьшение размера шрифта может показаться отличным способом освободить место для включения дополнительной информации в ваше резюме, вы хотите, чтобы ваше резюме было легко читать, чтобы побудить рекрутера прочитать как можно больше это как возможно. Сохраняйте разумную длину своего резюме, расставляя приоритеты в своих наиболее важных навыках и используя маркированные списки или короткие утверждения, чтобы вести обратный отсчет слов и гарантировать, что на странице есть небольшое пустое пространство, которое придаст ему больше визуальной привлекательности.Используйте шрифт разумного размера, четкий и удобный для чтения, и подумайте, как ваше резюме будет выглядеть на странице.
Разное дополнительное содержание
Ваше резюме должно быть сосредоточено на том, что вы можете принести работодателю, чтобы вы также могли исключить все, что этому не способствует, в том числе:
-
Фотографии: Сохраните свое резюме в обычный текст, если не указано иное.
-
Контактные данные для ваших рекомендаций: Ваш работодатель запросит их, если они им понадобятся.
-
Необычные академические результаты: Вместо этого обратите внимание на более положительные достижения.
-
Фирменный жаргон компании: Используйте терминологию, понятную каждому.
-
Социальные сети или веб-сайты, не связанные с бизнесом: Предоставляйте информацию только о соответствующих сайтах, которые вы используете для работы.
-
Ваша текущая зарплата: Вы можете решить это позже в процессе, если это необходимо для переговоров.
-
Подробная информация о краткосрочных должностях: Сосредоточьтесь на должностях, на которых вы проработали не менее нескольких месяцев.
-
Язык от первого лица ( «Я», «мы» или «я» ): Рекрутер будет знать, что ваше резюме о вас, поэтому используйте слова действия, чтобы описать свои достижения, чтобы вы можете избежать чрезмерного использования ссылок на себя.
Когда вы пишете свое резюме, подумайте, что будет выделяться рекрутером, который может читать сотни из них за день.Хорошо составленное резюме позволяет им легко увидеть, что вы можете привнести в эту роль, поэтому сосредоточьтесь на областях, в которых вы преуспеваете, и используйте их в своих интересах. Беспокоиться о том, чтобы что-то упустить, естественно, но избегайте соблазна приукрасить свои достижения или включить не относящуюся к делу информацию. Придерживайтесь тех областей, в которых вы можете доказать свои навыки и где ваш опыт и достижения говорят сами за себя.
Как ответить на вопрос «В чем ваши слабые стороны» на собеседовании
Ранее мы обсуждали, как соискатель работы может описать свои сильные стороны на собеседовании, не создавая впечатление, будто вы хвастаетесь.Но как только вы успешно продадите свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?
«Каковы ваши самые большие слабости?»
«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слепые или слабые места они могли бы упомянуть?»
«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности развития, о которых мы должны знать?»
«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своей недавней работе?»
Скорее всего, вы потратили некоторое время, репетируя идеальный ответ на этот самый опасный из всех вопросов интервью.Вы, наверное, читали статьи по «вопросу о слабых сторонах», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из своих сильных сторон и описать ее как слабость:
- «Что ж, я один из тех людей, которые не могут бросить курить, пока не сделаю все, что могу.
- «Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем».
За таким ответом часто следует короткое молчание, когда интервьюер решает, смеяться вам в лицо или спросить вас, считаете ли вы его полностью глупым.Независимо от того, насколько безупречно ваша работа, уловка «сила как слабость» обычно воспринимается как очевидный отказ. «Я слишком много работаю» — это не слабость — такие высказывания покровительствуют интервьюеру и разрушают ваше взаимопонимание с ним. Пожалуйста, не делай этого.
Раньше многие представители отдела кадров пропускали такой ответ, полагая, что это обычная и безобидная часть игры с собеседованием. Но из-за ограниченного бюджета компании не могут позволить себе делать неправильный выбор при приеме на работу. Сегодня вы с большей вероятностью столкнетесь с пенистым самодовольным гневом, призванным показать, что вы не можете относиться к собеседникам как к дебилам.
Если вы хотите, чтобы вас не называл разъяренный интервьюер (и не теряли шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и порядочности, чтобы признаться и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы могли бы спастись, сказав что-то вроде «Ты прав. Я заслужил это. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Это заставляет меня снижать мои шансы, и Я действительно хочу эту работу «. Возможно, это поможет создать более расслабленную атмосферу, в которой вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.
Знай врага
Как с этической, так и с практической точки зрения, вопрос о слабостях представляет для вас явные и настоящие опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваша ужасная орфография — покажется работодателю большой проблемой, но если вы не голодаете и не отчаялись, это плохая идея соврать себе путь на работу. Кроме того, если вы не хотите запутаться, не следует ли вам предупреждать потенциального работодателя о тех областях, где вам неудобно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?
Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость».«На собеседовании это можно определить так:
- Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять какую-либо важную часть работы.
Обратите внимание, что с учетом этого определения признание даже одной слабости может дисквалифицировать вас. Также осознайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. У немногих из нас есть все навыки, перечисленные в типичном описании работы. Но если работа требует знания шести сигм или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно убивает работу слабостью.Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш дефицит носит временный характер.
Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем размахивать красным флагом перед быком? На самом деле, избегайте в своих ответах каких-либо резко отрицательных слов или фраз, таких как «проблема», «уволен», «не удалось», «я не могу», «я не хотел» или «ошеломлен». Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы с производительностью, мотивацией или отношением.Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабых мест это проблемы или проблемы.
Что они действительно хотят знать
Как и многие вопросы на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает то, что кажется. Интервьюеры не заботятся о ваших личных неудачах и не стремятся раскрыть какие-то темные, тайные склонности к убийству с помощью топора. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый HR-представитель беспокоится о том, чтобы нанять неэффективный персонал и не помочь компании окупить свои деньги. Вопрос о слабых сторонах на самом деле прост: стоит ли мне волноваться?
Поскольку это все, что они действительно спрашивают, вам нужно обратиться по адресу:
«Я уверен, что я не идеален, но, поскольку я понимаю потребности для этой работы, они, похоже, полностью соответствуют моим навыкам и опыту.Я не вижу причин, по которым я не мог бы быстро набрать скорость и хорошо работать в долгосрочной перспективе ».
Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабых мест», а вместо этого «У меня нет значимых слабостей». Конечно, это может не совсем ответить на вопрос, но это касается вопроса «Стоит ли мне беспокоиться?». проблема. По сути, вы говорите: «Я твердо заверяю вас, что вам не о чем будет волноваться, если вы дадите мне эту работу».
Подложка и наполнение
Конечно, это не полный ответ.Вам нужно показать, что вы не просто думаете, что вы идеальны. Как это сделать? Чтобы не говорить «Я не могу» или «Я ненавижу», но при этом не показаться высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, при этом другой полюс будет вашей слабой стороной.
Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:
«Имея выбор между стратегическим мышлением и работой, ориентированной в первую очередь на реализацию и повторяющуюся количественную деятельность, я предпочитаю первое.Мне гораздо удобнее заниматься планированием и стратегическими позициями ».
Формула проста: при выборе между A и B я предпочитаю A. Таким образом, вы можете подразумевать «Не заставляйте меня делать B», даже не выражая отрицания. Эту технику легко освоить, немного потренировавшись.
Будьте человеком, делающим
Предположим, однако, что во время собеседования или проверки рекомендаций обязательно возникнет некоторая непривлекательная проблема или черта, которую вам придется признать и как-то устранить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»
Когда их просят описать свои слабые стороны, большинство людей естественно начинают со слов «Я», например «Я думаю, они скажут, что я нетерпелив.«Это довольно исчерпывающий способ обвинить себя.« Я нетерпелив »означает, что я нетерпелив 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, во всех ситуациях, со всеми людьми. Лучшим подходом является цитирование поведения, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вы заявляете, что знаете о потенциальной «проблеме» в этой настройке, но также работаете над ее минимизацией. Например:
«Я знаю, что моя склонность к быстрым решениям иногда заставляет некоторых моих сотрудников чувствовать, что я нетерпелив. В ситуациях, когда важно, чтобы они чувствовали себя ценными, я знаю, что должен быть осторожен, чтобы замедлиться, и обязательно будь более активным слушателем.«
Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кем вы являетесь. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его словами «и я над этим работаю». Это звучит как жизненная терапия, например, если вы когда-нибудь каким-то образом вырастете, вы больше не будете нетерпеливы. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я осведомлен» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на личных качествах, у вас все получится.
Проверка агрессора
Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вам, ни работодателю не удобно ее поднимать.Может быть, это ваша куриная слепота, шесть лет, которые вы провели в Аттике, ваша очевидная застенчивость или инвалидное кресло. Чтобы разрядить такую деликатную ситуацию, вам нужно попрактиковаться в технике, называемой «проверка агрессора».
При таком подходе вы используете практически любое обоснование, чтобы самостоятельно поднять проблему и приписать любые негативные чувства по этому поводу какой-либо неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что такие опасения вполне понятны, но объясняете, почему они не относятся к вам.Только не превращайте интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Готов поспорить, вы обеспокоены тем, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно напористым с потенциальными клиентами». Все это приведет к немедленному отрицанию: «О, нет. Не я. Я не думал ни о чем подобном». Всегда приписывайте негативные подозрения какой-либо неназванной третьей стороне.
Обрамление слабости Проблема
При ответе на вопрос о слабости есть еще один эффективный прием — сформулировать ответ, прежде чем переходить к собственной защите.Другими словами, начните с объяснения, почему вы подходите к ответу таким, какой вы есть:
«Я никогда не знаю, как ответить на вопрос о слабых сторонах. Я не хочу его избегать, потому что я думаю, что это справедливый вопрос, и я считаю, что любой кандидат должен быть достаточно самосознательным, чтобы не думать, что он идеально. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные проблемы или проблемы, которые нам нужно беспокоить. Вот почему я так взволнован этой работой ».
При правильном обращении с вопросом о слабых сторонах он может быть не проблемой, а шансом продемонстрировать ваше самосознание, понимание проблем работодателя и освежающую искренность.Если вы выглядите честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью придут к выводу, что то, что они видят, — это то, что они получат. Их защита упадет, и ваши шансы получить работу возрастут.
7 признаков плохого резюме, на которые нужно обратить внимание
Когда вы просматриваете сотни резюме в неделю, вам нужно быстро находить плохие. Незнание, какие красные флажки сигнализируют о возможных плохих приемах на работу, может привести к потере времени и денег.
Но, в зависимости от должности и кандидата, некоторые ошибки в резюме простительны. Так как же узнать, когда дать соискателю еще один шанс или просто двигаться дальше?
Вот знаки резюме, которые используют специалисты при приеме на работу, чтобы помочь им отсеять не тех кандидатов:
1. Непонятный поток
Во-первых, убедитесь, что резюме составлено в хронологическом порядке и не затрудняет чтение. Я видел, как соискатели уходили из-за этого. В резюме также должно быть указано, почему соискатель подходит для конкретной должности, на которую он претендует, а не просто обзор его опыта и навыков.
Кроме того, грамматические ошибки или несоблюдение установленных параметров выбьют резюме, но недостаточная квалификация не обязательно является преградой. Если человек недостаточно квалифицирован, но является рок-звездой в других отношениях (нематериальные качества, технические навыки и т. Д.), Компания все равно может нанять его из-за его потенциала.
Карли Тансил, бывший исполнительный рекрутер, Betts Recruiting
Имея все, что у вас на тарелке, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы дать кандидатам преимущество в сомнениях.Вы вкладываете массу усилий в развитие положительного опыта кандидата . Если они не желают отвечать за услугу, потратив время на настройку и корректировку своего резюме перед отправкой, без колебаний переместите их в стопку «нет».
2. Плохое форматирование
Многие резюме умирают из-за маркированного списка, плохого форматирования, крошечного шрифта и включения устаревших разделов резюме, таких как «Цель» или «Ссылки.«Плохое форматирование резюме — серьезное препятствие.
Менеджеры по найму, которые заботятся о хорошем письме, не могут игнорировать ошибки, чтобы даже учитывать остальную квалификацию кандидата. Сюда входят такие, казалось бы, мелочи, как непоследовательное использование знаков препинания и плохие разрывы страниц. Я также прошел мимо многих резюме, ориентированных на детали и быстрое обучение, потому что это, ну, модные словечки.
Аарон Кливинджер, управляющий партнер и исполнительный рекрутер, Murdoch Mason Executive Search Group
Всегда важно не ограничиваться релевантностью опыта работы кандидата.Если вы обнаружите высших мягких навыков , таких как организация, внимание к деталям и письменный опыт общения в форматировании самого резюме, это хороший знак для продвижения вперед с кандидатом.
3. Общее резюме
Первая корзина предназначена для резюме, которое существенно не соответствует требованиям объявления о вакансии. Эти люди обычно просто рассылают спам, используя подход дробовика, вместо того, чтобы приспосабливать свое резюме к возможности или использовать возможности, соответствующие их набору навыков и опыту работы.Редко, когда менеджер по найму пойдет на риск с заведомо неподтвержденным кандидатом.
Вторая группа, которую нужно выбросить, — это резюме, которые вы не можете расшифровать. В резюме должно быть хотя бы указано, что ваш опыт позволяет вам претендовать на заявленную роль. И он должен быть ясным, чистым и целенаправленным. Если на то, чтобы это понять, уйдет слишком много времени, значит, это решено.
Майк МакРитчи, специалист по вопросам карьеры и малого бизнеса, MikeMcRitchie.com
Когда у вас есть множество кандидатов на выбор, нет необходимости идти на ненужный риск.Возможно, что соискатели смогут лучше представить свою квалификацию в ходе односторонних видеоинтервью , чем в устрашающем формате резюме. Но принять этот менталитет означает потратить много времени, и в 99% случаев оно того не стоит.
4. Неоправданная самоуверенность
Серьезным препятствием для резюме является ситуация, когда кандидат кажется самоуверенным или не скромным. Например: «Я уверен, что могу положительно повлиять на вашу прибыль» или «Я буду отличным дополнением к вашей команде.«Эти вещи должны решать я, как работодатель, а не они.
Рокко Бальдассар, основатель и генеральный директор Zebra Advertising
Нельзя отрицать, что это привлекательно, когда соискатели знают себе цену. Но вы должны научиться видеть сквозь это, когда эта уверенность необоснованна. Если кандидат заявляет, что он лучше всех решает проблемы, о которых может попросить ваша команда, но он терпит поражение под рабочим стрессом , это не является преимуществом для компании.Вы должны найти правду на раннем этапе.
5. Отсутствие истинного интереса
Для меня недостаточная квалификация, как правило, не является препятствием, а недостаток усилий -. Отсутствие орфографических и грамматических ошибок в резюме, конечно, не единственная причина для того, чтобы нанять кого-то, но слишком много ошибок показывает, что кандидат не серьезно относится к должности.
Это выходит за рамки самого резюме и должно быть особенно заметно в короткой анкете, которую мы просим соискателей заполнить.Если кто-то хочет ответить одним словом, это говорит нам все, что нам нужно знать об их интересе к должности.
Марк Проссер, генеральный директор и соучредитель, Choosing Therapy
Если кто-то не может приложить столько усилий, чтобы сиять в резюме, что это означает для его усилий на рабочем месте? Когда мы входим в гибридную модель работы, очень важно, чтобы каждый сотрудник был готов нести свой собственный вес, чтобы обеспечить успешное удаленное сотрудничество и подлинное командообразование.
6. Слишком много штампов
Резюме, в которых используются расплывчатые штампы, такие как «командный игрок» или «работяга», указывают на отсутствие определенной квалификации и уникальных качеств. Подумайте о том, что вам нужно для работы — если это технические навыки, убедитесь, что это указано в резюме и есть соответствующий опыт, подтверждающий это. Если вам нужен новатор, ищите опыт и навыки, которые представляют большую картину, развивая и создавая работу.
Лаура МакЛауд, создательница, проект From the Inside Out
Кандидаты, наполняющие свое резюме клише, явно не знают, как себя продвигать.Вместо того, чтобы довольствоваться некачественными резюме, подумайте о том, чтобы окунуться в социальных сетей, набрав , чтобы найти кандидатов, которые знают, как раскрыть свои сильные стороны.
7. Чрезмерное переключение между заданиями
Самая большая проблема, которую я вижу, — это наличие большого количества рабочих мест за короткий период времени. Однажды я увидел резюме, в котором перечислялось 12 разных вакансий за 12 месяцев. Я был весьма впечатлен способностью кандидата так быстро найти новую работу.Однако количества разных позиций, которые занимал этот человек, было достаточно, чтобы у меня увеличился пульс.
Уволился ли человек или его уволили? В любом случае, ответ НЕхороший! Станет ли наш бизнес еще одной ступенькой в поясе кандидата? В резюме должна быть некоторая преемственность. Мне абсолютно необходимо проявить некоторую лояльность к определенному бизнесу, даже если это займет всего несколько месяцев.
Пьер Трембле, директор по персоналу, Dupray
Несмотря на все изменения, которые произошли у сотрудников за последние пару лет, постоянная текучесть кадров на жизненно важной должности — последнее, что им нужно.Чтобы позаботиться об их психическом здоровье на меняющемся рабочем месте, вы должны уделять первоочередное внимание доказательствам лояльности со стороны лучших талантов.
высших личных качеств в резюме. Примеры и советы — CV2You Blog
Достаточно нескольких хорошо подобранных слов в разделе личных качеств, чтобы улучшить ваше резюме. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать.Помещение ваших сильных сторон в топ вашего резюме увеличивает ваши шансы получить работу. Но личных качества для работы и межличностные навыки — это не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.
Из этой статьи вы узнаете:
- В чем разница между качествами и навыками в резюме?
- Какие личные качества в резюме?
- Как написать о личных качествах в резюме?
- Положительные личные качества в примерах резюме
- Что писать о отрицательных качествах в резюме?
Что не является личностными качествами?
Прежде чем писать о хороших чертах, чтобы поставить резюме, давайте выясним все тонкости.
Согласно Википедии, НЕ личные качества:
Необычно, удивительно — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Надежный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.
Личностные качества формируются…
- специфической генетической предрасположенностью
- набором врожденных черт, определяющих жизненные установки
- образование
Итак, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например терпение, дружелюбие и честность.
Почему для работы нужно писать о личных качествах?
Все просто. Вы увеличиваете свои шансы на успех. Например, если вы не можете общаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если вы считаете, что опоздание на 10 минут не так уж и важно, то пунктуальный человек будет просто раздражен. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо труднее, потому что они формируются в течение всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.
В чем разница между качествами и навыками?
Когда работодатель требует раздел о личных качествах в резюме, соискатель может написать, например: «Внимательно отношусь к деталям»; или «Я хорошо выступаю на публике». Но это ошибка, потому что в этом случае соискатель подчеркивает свои профессиональные навыки.
Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.
Например, если перфекционизм является личным качеством, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям.А если вы экстраверт, вам будет легче развить навыки публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.
Личностные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.
Совет: личных качества и достижений в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личные качества превратились в навык и помогли вам в вашей карьере.
Неправильно:
Самая бесполезная трата бумаги — это необоснованные и клишеобразные слова, такие как «ответственный, целеустремленный, общительный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых — они настолько общие, что не говорят о вашей совместимости с такой работой. Это как писать «Я хороший человек».
Справа:
Лучше выявить черты характера, которые могут помочь вам в трудоустройстве.Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «суетливый-экстраверт», если вы продавец. Очень важно продемонстрировать качества, соответствующие опыту.
Хорошие качества для резюме
Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеров личных качеств .
Приключенческий — Я могу рисковать
Амбициозный — Я стремлюсь к успеху
Обычный — Я хорошо работаю с другими
Красноречивый — Я хорошо выражаюсь перед группами
Независимый — Я принимаю инициативность
Спокойствие — Я остаюсь уравновешенным в кризисной ситуации
Харизматичный — Я могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый — Я создаю позитивную рабочую среду
Уверенный в себе — Я не боюсь задавать вопросы
Кооператив — Я хорошо работаю в составе команды
Вежливый — Я забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креатив — Я думаю нестандартно
Решительный — Я мотивирован
Преданный — Я стремлюсь к успеху компании
Diligent — Я всегда работаю как можно лучше
Гибкость — Я быстро приспосабливаюсь к новым ситуациям
90 422 Образованный — У меня специальные знания
Эффективный — Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый — У меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный — Я могу работать долго и усердно
Сосредоточенный — Я цель- ориентированный человек
Дружелюбный — со мной легко работать
Честный — Ценю честность
Креативность — Я изобретаю в рабочем процессе
Независимый — Мне нужно немного направления
Любопытный — Я собираю информацию отлично
Проницательный — Я могу читать между строк
Перфекционист — Я обращаю внимание на мелкие детали
Пациент — Я не раздражаю
Проницательный — Я легко могу читать людей
Убедительно — Я умею продать
Процедурные — Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный — У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Лаконичный — Я отличный слушатель
Находчивый — Я использую все доступные инструменты
Ответственный — Я всегда выполняю задачу вовремя
Разговорчивый — Мне легко начать диалог
См. Также : Резюме профессиональных навыков + примеры
лучших личных качеств в примерах резюме
Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель.Он говорит о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, который в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.
В этом видео он озвучивает те основные личные качества, которые позволяют перейти на следующий, более высокий уровень достижений.
Какие личные качества и резюме следует добавить ?
Вот также наш список положительных личных качеств, которые нужно использовать при написании резюме
- Точность
- Быстро учится (Быстрое обучение, Быстрое обучение)
- Высокая надежность
- Высокая продуктивность
- Сознательность
- Self-Starter
- Trustworthy
- Action-Oriented
- Details-Oriented
- Quality-Oriented (Качество-ориентированное)
- Ориентировано на клиента
- -Ориентировано на улучшение
- Нацелено на Resough-201 Resough Resough Resough 201 Resough Resough 201 Resough 201
- Преданный / Посвященный
- Трудолюбивый
- Решительный
- Энергичный
- Активный
- Сочлененный
Совет: сначала создайте набор характеристик для резюме , которое лучше всего подходит для вашей профессии, и напишите те, которые лучше всего подходят для вашей профессии в вашем резюме.
Типичные ошибки, которые допускаются при составлении резюме
Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе неизбежно будет множество ошибок, всплывающих в резюме. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда и носите его!), К основным ошибкам относятся: орфография, грамматика, неправильное употребление слов, пунктуация и в целом неправильный способ донести до вашего потенциального работодателя сообщение о том, что вы действительно компетентны и могут выполнять свою работу.
Как профессионал, подающий заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется.Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы собираетесь писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (то есть, специализировать или специализироваться). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.
Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, значит, он выглядит плохо и отражает недостаток внимания к деталям с вашей стороны. Еще раз проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их».Вы никогда не знаете, насколько разборчивым может быть ваш работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть и более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский английский по сравнению с американским, может повлиять на то, как работодатели относятся к вам.
Примеры отрицательных качеств для включения в резюме
Многие задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.
Если ваш будущий босс решил включить «слабости персонажа» в столбец CV, это не следует игнорировать.
Во-первых, давайте посмотрим, почему он хочет знать о ваших недостатках?
Начальника интересуют следующие вопросы:
- Достаточно ли вы себя воспринимаете?
- Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
- Будете ли уважать власть?
Слабости — одна из тех точек, где неуловимость бесполезна.Однако не стоит слишком усердно перечислять свои недостатки. И не стоит винить себя в своих слабостях. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может негативно повлиять на желаемую позицию. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, в которой вы претендуете.
Недостатки в вашем резюме должны отражать ваши сильные стороны.
Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, беспокойство и недоверие.
Вот несколько личных качеств, которые вы можете смело преподнести своему работодателю в качестве минуса:
- прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
- педантизм, эгоизм, необщительность;
- эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.
Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой неприемлемо. Например, для необщительного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.
Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и навыков.
Например, , если человек сосредоточен и ориентирован на детали — не стыдно быть непродуктивным и необщительным. Общительный экстраверт может быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы по-другому подойдете к изображению, казалось бы, отрицательных характеристик, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.
Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.
Представляя свои отрицательные качества, обязательно поясняйте, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы не останавливаетесь на достигнутом.
Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они возникли, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы пытаетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.
Вкратце рассмотрим простой пример, когда недостатки соискателя с профессиональной точки зрения занесены в столбик плюсов:
доверчивость — вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
уверенность в себе — вас будут видеть лидером, стремящимся к прогрессу;
гиперактивность — они будут делать ставку на скорость выполнения задач, которые непропорциональны другим сотрудникам;
медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;
повышенная тревожность — ответственный подход к работе и обязанностям;
требовательность — если сотрудник требует от себя, то он с равной ответственностью отнесется к производственному процессу;
скрупулезность — способность доводить инициативу до конца через многочисленные проверки;
скромность — засчитывается при поиске сотрудников, которые взвешивают перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недопонимание.
Пример слабых мест бухгалтера:
- подозрение;
- излишняя педантичность;
- повышенное беспокойство;
- прямолинейность;
- тщательность;
- скромность;
- неумение лгать;
Неспособность договориться.
Но для специальностей, требующих прямого общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.
Какие недостатки могут быть у менеджера?
- тревога;
- гиперактивность;
- требовательность;
- упрямство;
- уверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
В заключении
В общем, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме
В наши дни люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями работы в LinkedIn. И все же многим людям очень сложно говорить о себе во время интервью.