Какая ориентация: Как правильно сказать «нетрадиционная сексуальная ориентация»? — Словарь «Таких дел»

Не удается найти страницу | Autodesk Knowledge Network

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}}*

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}}/500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}  

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR}}  

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}}

Не удается найти страницу | Autodesk Knowledge Network

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}}*

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}}/500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}  

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR}}  

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}}

Гендиректор Apple Тим Кук — гей

| Поделиться
Предположения подтвердились — глава Apple Тим Кук публично заявил о своей нетрадиционной сексуальной ориентации.

Генеральный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) впервые раскрыл свою сексуальную ориентацию. В статье, опубликованной на сайте Bloomberg BusinessWeek, Кук признался, что он — гей.

«В течение долгих лет от многих людей я не скрывал свою сексуальную ориентацию. Масса моих коллег в Apple знают, что я гей. И это никак не влияет на их отношение ко мне. Я рад, что мне предоставилась возможность работать в компании, в которой высоко ценятся творческий подход и новаторство. И я убежден, что равное отношение к людям лишь поможет ее процветанию», — написал Кук.

«Я никогда не отрицал предположения о своей сексуальной ориентации. Но я также никогда не подтверждал их публично, до сегодняшнего дня. Итак, позвольте сообщить вам… (продолжение цитаты CNews опубликовать не может из-за федерального закона от 29.06.2013 N 135-ФЗ).

«Иногда это доставляет сложности и дискомфорт, но в то же время я понимаю, что я должен быть собой и следовать своему собственному пути», — сообщил глава Apple.

«Я не считаю себя активистом. Но я вижу, чем жертвуют ради меня другие», — добавил Кук, пояснив, что желает отплатить людям тем же. «Поэтому если теперь, когда кто-то узнал, что корпорацией Apple руководит гей, ему станет легче принять свою собственную ориентацию, избавиться от одиночества или заявить о своем равноправии другим людям, я буду знать: я написал это не зря».


Глава Apple Тим Кук признался, что он гей

Ранее в прессе ходили предположения, что Тим Кук является геем. Но официального подтверждения этому не было. Глава Apple скрывал свою личную жизнь, никогда не говорил о ней и своих предпочтениях публично. Домыслы СМИ были основаны отчасти на отсутствии какой-либо информации о спутнике жизни Тима Кука.

Тим Кук был назначен гендиректором Apple в августе 2011 г., когда предыдущий CEO

Стив Джобс (Steve Jobs) уже не смог больше выполнять свои обязанности из-за болезни (позже, в октябре, он скончался).

Сергей Попсулин



Лучшая ориентация видео для социальных сетей в 2020 году

Изменения видео в 2020 году

Недавно я был на Саммите по цифровому маркетингу в Далласе, штат Техас, где мы узнали о некоторых новых тенденциях и грядущих изменениях в социальных сетях. Одна из вещей, которая была подчеркнута, — это создание видео, которое соответствует тому, что пытается продвигать каждая платформа. Каждая платформа социальных сетей пробует новые способы потребления видео. Думая о том, какую ориентацию видео предпочитает каждая платформа, ваше видео будет органично охватывать больше людей.Посмотрим правде в глаза, мы знаем, что чем больше зрителей смотрят наши видео, тем лучше мы живем.

Квадратный – Альбомный – Вертикальный

Итак, какая ориентация работает лучше всего? Квадрат? Пейзаж? Вертикальный? Давайте разберем это как можно проще.

Фейсбук

Вертикальное видео начало захватывать видеопотоки Facebook. Это в основном потому, что Facebook добился успеха с Stories. В наши дни вертикальное видео гораздо проще воспринимать зрителем.Вертикальное видео также является препятствием для большого пальца. Это означает, что это заставляет людей останавливаться, потому что это другое и что-то, что они не привыкли видеть в своей ленте новостей. Было сказано, что Facebook продолжит органически поддерживать вертикальное видео в 2020 году. Это означает, что мы, как маркетологи и владельцы бизнеса, должны начать использовать вертикальное видео в нашей видео-стратегии.

Даже с вертикальной ползучестью квадратное видео по-прежнему остается эффективным способом получения просмотров на Facebook. Мы предлагаем использовать обе ориентации видео и посмотреть, какая из них лучше всего подходит для вас.Также никогда не помешает время от времени что-то смешивать.

Инстаграм

Как и Facebook, Instagram добился большого успеха с Stories. Однако недостаточно, чтобы они изменили способ просмотра видео в вашей ленте. Квадратное видео — это то, как ваши зрители будут видеть контент, прокручивая ленту вниз. Одна вещь, которую мы бы посоветовали при создании видео для Instagram, — это немного отличающийся тон того, что вы публикуете в Stories, а не в ленте. Истории должны быть интерактивными и давать вашей аудитории возможность действовать.Ваша лента может включать в себя фирменный контент, специальные предложения, но при этом должна иметь определенный уровень вовлеченности зрителя. Не забывайте использовать хэштеги!

LinkedIn

Мы считаем, что LinkedIn станет ОГРОМНОЙ платформой для просмотра в 2020 году. В настоящее время они используют квадратную ориентацию видео на своей платформе и видят хорошие результаты. LinkedIn отлично подходит для видеоконтента B2B. Это может быть брендинг, реклама или обучение. Если вы не используете LinkedIn, 2020 год должен стать годом, когда вы начнете его изучать.Если вам нужна помощь, vem здесь для вас.

Ютуб

YouTube по-прежнему остается золотой жилой. В настоящее время они придерживаются альбомной или широкоугольной ориентации видео. Одна из наших целей на 2020 год — серьезно относиться к YouTube. YouTube — это платформа для долгих игр. У нас есть видео на YouTube, которое мы разместили чуть более трех лет назад, с которым ничего не делали, и которое было просмотрено более 13 000 раз. Для такого маленького канала, как наш, это ОГРОМНО. Представьте, если бы мы не отставали от публикации контента.То же самое для вас. Опубликуйте контент. Как можно больше и как можно чаще. Составьте график и придерживайтесь его! Сделано лучше, чем идеально. Если вам нужна помощь в создании видео для вашего канала, дайте нам знать. Мы здесь, чтобы помочь.

первокурсников | Ориентация

Добро пожаловать

*Если вы посещаете ориентацию на лето/осень 2022 года, зайдите позже, чтобы узнать конкретную информацию. информацию о ваших сессиях и другую важную информацию.*


 

Ориентация

— это ваша возможность узнать, что значит быть студентом USF, как в классе, так и вне его. Во время своей Ориентации вы будете взаимодействовать с текущими Bulls, узнайте о ресурсах USF, поговорите с научным консультантом и узнайте, как принять участие в кампусе.

Выполнение задач на портале myBullsPath

Убедитесь, что вы выполнили все оставшиеся задачи на портале myBullsPath. который связан ниже.Обеспечение того, чтобы все эти задачи были выполнены до прибытия Ориентация жизненно важна для успешного старта здесь, в USF.

Как его использовать?

  1. Используйте свой NetID и пароль для входа на портал myBullsPath.
  2. Вы увидите ряд «карт». Каждая карта представляет задачу или ряд задач, которые вам нужно завершить. Они имеют цветовую кодировку, чтобы вы знали, на что обратить внимание:
    • Зеленый означает, что вы выполнили задание.
    • Красный означает, что вам нужно выполнить задание.
    • Желтый цвет означает, что задача выполняется.
    • Серый означает, что вам нужно будет выполнить задание в будущем, но не сейчас.

Портал myBullsPath

Первокурсники | Новые студенческие и семейные программы

Ориентация на лето 2022 г.

Поздравляем с поступлением в Калифорнийский государственный университет Сан-Маркос! Ориентация является важным компонентом успешного перехода на CSUSM.На Ориентации вы будет иметь возможность услышать от других переводных студентов, посетить информационные сессии о вашем колледже и многое другое!

Хронология бронирования

15 апреля 2022 г.:  Открыто резервирование ориентаций на MyCSUSM

.

Как сделать предварительный заказ

  1. Отправьте свое  намерение зарегистрироваться  (период обработки – 24 часа после отправки).
  2. Войдите в MyCSUSM и выберите Orientation Reservation в поле Student Self-Service на главной странице.  
    1. Если вы не видите свободных дат, позвоните в наш офис по телефону (760) 750-4930 или напишите нам по адресу [email protected]
    2. Обратите внимание, : если вы попытаетесь зарегистрироваться на ориентацию до открытия системы, вы увидите сообщение о том, что вы не имеете права на ориентацию.Пожалуйста, зайдите после система открывается 15 апреля 2022 года.
  3. Оплатить регистрационный сбор.

Информация об ориентации

Даты : Весна 2023 Ориентация состоится в январе 2022 до начала весенний семестр.Летняя ориентация 2022 года будет проходить в июне, июле и августе. до начала осеннего семестра. Доступные даты будут указаны в MyCSUSM. когда откроется система бронирования.

Семейные ориентационные занятия проводятся одновременно со студенческими занятиями и предлагаются на избранных первокурсниках. даты. Разрешается бронирование до 2 гостей на одного студента.  Мы также предлагаем групповые занятия для испаноязычных семей в определенные дни в течение всего лета.

Перенос и отмена: Любые изменения в вашем бронировании на ориентацию должны быть сделаны не менее чем за 1 неделю до запланированный сеанс, позвонив по телефону (760) 750-4930 или отправив электронное письмо по адресу [email protected] Если вы хотите отменить бронирование, ознакомьтесь с Политикой отмены и возврата средств.

Учащиеся с инвалидностью   , которые хотели бы пройти ориентацию : Пожалуйста, свяжитесь с New Student & Family Programs (NSFP) по телефону (760) 750-4930 или электронная почта по адресу [email protected] в отношении любых особых потребностей в размещении. Просьба к лицам, нуждающимся вспомогательные средства, такие как скрытые субтитры, сурдопереводчики или альтернативные материалы формата уведомляют NSFP не менее чем за семь рабочих дней.Каждый разумный будут предприняты усилия для обеспечения разумных приспособлений эффективным и своевременным способ.

Запись на курсы:  В CSUSM все учащиеся самостоятельно записываются на свои курсы. Ожидается, что вы самостоятельно запишетесь на свои курсы в назначенную дату записи, которую вы можете просмотреть в своем студенческом центре. на MyCSUSM. На Ориентационном курсе нет записи на курсы. Если вы не посещаете ознакомительный сеанс, ваши курсы будут удалены, и вы будет иметь возможность зарегистрироваться снова в первый день семестра.  Если вам необходимо перенести ориентацию, позвоните в наш офис по телефону (760) 750-4930 до пропустить ознакомительную сессию.

 

Ориентация — МГУ Денвер

Типы ориентации

У нас есть несколько различных типов ознакомительных программ, доступных для учащихся, и некоторые из них имеют как очные, так и онлайн-варианты.

Просмотрите сеансы ниже, чтобы определить, какой сеанс подходит именно вам! Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по телефону 303-615-0770 или по электронной почте [email protected]

.

Виртуальный ознакомительный сеанс — живой ознакомительный сеанс, проводимый в онлайн-среде через Microsoft Teams. Сессия включает в себя следующее: приветственная презентация, небольшие группы под руководством студентов, финансовая помощь и информация о деканах студентов, консультации и регистрация, дополнительные сессии для переводных студентов и студентов-ветеранов, возможность индивидуальных встреч с финансовой помощью

.

Очное ознакомительное занятие — живое ознакомительное занятие проходит в кампусе Auraria.Сессия включает в себя следующее: приветственная презентация, финансовая помощь и стипендии, привлечение студентов и оздоровительный центр / центр Phoenix, обсуждение с представителями кампуса, студенческая панель, консультирование и регистрация, дополнительные сессии для переводных студентов и студентов-ветеранов, возможность индивидуальных встреч с финансовой помощью

Онлайн-ориентация (только для студентов, прошедших перевод и онлайн-программу) — ориентация в самостоятельном темпе, которую можно пройти практически в любое время. Сессия включает в себя видео и чтение о МГУ в Денвере и кампусе Аурарии, финансовой помощи и стипендиях, вовлечении студентов и благополучии, академических консультациях, следующих шагах (консультации и поддержка при регистрации оплачиваются отдельно)

Профессиональная ориентация: 10 шагов к успеху в вашей организации

Полная профессиональная ориентация поможет вашим сотрудникам чувствовать себя комфортно и комфортно в вашей организации с первого дня работы.Ориентация также позволяет новым сотрудникам преодолевать путаницу, которую приносит новая роль, и быстрее становиться продуктивными, что повышает их общую производительность. Исследования также показали, что, когда компании тратят время на то, чтобы обеспечить хорошо продуманный процесс ориентации на работу, они получают значительный выигрыш в удержании сотрудников и производительности.

Это беспроигрышный вариант для всех.

Как ваша организация может разработать процесс ориентации на работу, который настраивает новых сотрудников на успех? Кроме того, какие элементы необходимы для того, чтобы новый опыт найма был положительным?

Содержание
Что такое профориентация?
Почему профессиональная ориентация важна для новых сотрудников и организации?
Как сделать профессиональную ориентацию в вашей организации успешной

Что такое профориентация?

Вы, наверное, слышали много терминов, связанных с началом пути нового сотрудника на новой работе — предварительная подготовка, ориентация, адаптация, обучение.

Проще говоря, ориентация на работу происходит либо до первого рабочего дня нового сотрудника, либо сразу после того, как новый сотрудник приступает к работе в вашей организации. Общие действия, происходящие во время ориентации на работу, включают экскурсию по офису / рабочему месту, представление коллег и команды, презентацию компании, ознакомление с политиками компании и правилами техники безопасности и многое другое. Это также время для нового сотрудника, чтобы подписать документы о трудоустройстве, такие как налоговые и платежные ведомости.

Связанный (бесплатный) ресурс впереди! Продолжить чтение ниже ↓

Библиотека ресурсов бизнес-партнеров отдела кадров

Загрузите наш бесплатный PDF-файл и получите доступ к важным отчетам, статьям и видео, которые помогут вам стать успешным и перспективным бизнес-партнером в области управления персоналом.

Этот критически важный процесс гарантирует, что каждый новый сотрудник понимает свою роль в организации и имеет все ресурсы, технологии и инструкции для выполнения рабочих задач. Сотрудник может ознакомиться с политикой компании и встретиться с руководством, чтобы начать работу. Это также будет период, когда новый сотрудник регулярно взаимодействует со своим непосредственным руководителем.

Ознакомление с работой — это, как правило, разовое мероприятие, цель которого — поприветствовать сотрудника, помочь ему быстро адаптироваться и сориентироваться в своей роли и в компании.Напротив, адаптация — это более длительный комплексный процесс, который фокусируется на способности нового сотрудника взять на себя свою роль и стать продуктивным членом команды. Ориентацию можно рассматривать как первый шаг адаптации.

Дни, когда приходилось бросать новобранцев на съедение волкам и надеяться, что они справятся, прошли. Сегодня организации тратят гораздо больше времени на то, чтобы настроить своих сотрудников на успех.

Во время профессиональной ориентации работникам выплачивается оговоренная ставка.

Крайне важно установить ориентацию на работу, чтобы каждый новый сотрудник имел возможность работать над индивидуальным планом работы для достижения долгосрочного успеха.Эта деятельность также помогает установить ожидания с самого начала, предоставляя сотрудникам дорожную карту для достижения большего. Он также может применяться к временным работникам, а также волонтерам и стажерам.

Каждая роль и организация имеют разные потребности в том, как должна выглядеть ориентация на работу. Это некоторые общие элементы ориентации на работу, но это не исчерпывающий список.
Как долго длится ориентация на работу?

Типичная профориентация длится от пары часов до полной рабочей недели.Обычно это зависит от сложности роли и от организации. Опять же, важно отметить, что ориентацию на работу не следует путать с адаптацией, которая обычно является более длительным процессом.

Программа цифровых HR-сертификатов Перспективный набор навыков
HR Получите навыки сочетания цифровой смекалки, технологий и дизайнерского мышления, чтобы возглавить цифровую трансформацию HR.

Скачать учебный план

Почему профессиональная ориентация важна для новых сотрудников и организации?

Начало новой работы может быть ошеломляющим.Таким образом, структурированная ориентация на работу может помочь новому сотруднику легче вжиться в роль при правильном руководстве и ресурсах. Его преимущества для новых сотрудников включают в себя:

Знакомство с организацией

Все новые сотрудники должны больше узнать о своем месте в организации и о том, как они могут относиться к корпоративной культуре. Им также необходимо знать общие правила, касающиеся политики и процедур компании. Ориентация на работу проходит через эти пункты, чтобы помочь сотрудникам понять миссию и ценности компании.Они также узнают о любых привилегиях, связанных с их новой ролью, таких как льготы и поддержка карьерного роста.

Установление позитивных и продуктивных рабочих отношений

Новые сотрудники иногда не могут стать частью своей новой команды. Ориентация на работу направлена ​​на то, чтобы приветствовать их в группе и выявить их сильные стороны и ценности на раннем этапе. Это повышает их шансы на развитие чувства принадлежности, поэтому они могут общаться со сверстниками и делать свою работу лучше всех.

Уменьшение путаницы и определение тона работы

Знакомство с работой — отличный повод убедиться, что новый сотрудник не запутался в своей роли в компании. Это также помогает установить их ожидания. Сообщение о конкретных задачах, которые необходимо выполнить, может дополнительно прояснить, на чем сотрудник должен сосредоточиться в следующем процессе адаптации. Им также необходимо знать, почему они важны для достижения общих целей компании и почему важен их вклад.

Знаете ли вы, что 4% новых сотрудников увольняются после неудачного первого рабочего дня, а 22% текучести приходится на первые 45 дней работы? Надежный процесс ориентации на работу поможет вашей организации избежать этого.

Есть преимущества и для компаний, которые тратят время и создают ориентацию на работу для новых сотрудников. Организационные преимущества включают: 

Знакомство с новым сотрудником

Компания может использовать ориентацию на работу как возможность узнать больше о новых сотрудниках и их карьерных целях. Это приводит к улучшению отношений между работником и руководством. Это также помогает узнать, что новый сотрудник на самом деле способен произвести на раннем этапе, и какие пробелы в навыках могут существовать.Это позволяет вам оказывать поддержку, чтобы ускорить процесс.

Улучшает удержание сотрудников

Профессиональная ориентация может помочь сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте, производя на них благоприятное первое впечатление. Фактически, сотрудники, которые участвуют в структурированной ориентации на работу, имеют на 69% больше шансов остаться в своей организации через три года.

Карьерный путь HR


Инструмент

Планирование вашей карьеры в сфере управления персоналом является ключом к достижению ваших профессиональных и личных целей.Наметьте свой собственный путь карьеры HR с помощью нашего нового инструмента.

Начать

Сокращение времени до производительности

Процесс ориентации помогает сотрудникам быстрее ознакомиться с требованиями их новой роли и организации. Поскольку они понимают работу, для которой вы их наняли, они могут стать продуктивнее намного быстрее. Это повышает отдачу от инвестиций, сделанных работодателями.

Как сделать профессиональную ориентацию в вашей организации успешной

Существует несколько проверенных способов успешной ориентации на работу в вашей организации.Вот контрольный список для ориентации на работу, чтобы держать его под рукой:

1. Уменьшить дрожание в первый день

Включите план даты начала работы сотрудника, чтобы уменьшить стресс, и сообщите ему об этом. Сообщите им, когда они должны прибыть. Предоставьте им подробные инструкции о том, как найти рабочее место и где найти лучшее место для парковки. Сообщите им, к какой двери получить доступ и кому сообщить. Включите информацию о дресс-коде и о том, нужно ли им принести с собой какую-либо документацию.

Если ваш новый сотрудник работает удаленно, сообщите ему заранее, как зарегистрироваться и чего ожидать в первый день.

2. Подготовьте свою рабочую станцию ​​

Заранее до их прибытия на работу подготовьте все необходимые для работы предметы и ждите их. Это может включать технологии, идентификационный значок, ключи, шкаф или запирающийся шкафчик, настольные принадлежности, электронную почту и пароли, а также приглашения в систему связи компании и проектные системы.

Удаленным сотрудникам необходимо заранее отправить эти предметы. Будьте готовы предоставить им несколько полезных советов по созданию удобного и профессионального домашнего рабочего пространства.

3. Добро пожаловать в команду

Персонализируйте ориентацию на работу с помощью новых приятных привилегий, таких как корпоративная футболка, блокноты, ручки и бутылки с водой. Добавьте их имя на их рабочую станцию, прежде чем они прибудут.

Вы также можете поприветствовать нового сотрудника растением и памятной карточкой, подписанной всеми его коллегами. Организуйте групповой обед или онлайн-мероприятие, чтобы познакомиться со всеми. Назначьте наставника из числа ваших более опытных сотрудников, чтобы показать им основы.

4.Подготовьте расписание программы ориентации на работу

При разработке расписания программы ориентации на работу убедитесь, что оно включает элементы, которые они должны знать, и учитываете потребности вашего нового сотрудника. Добавьте много перекусов, перерывов и встречи с руководителем не менее двух раз в день. Продолжайте эту практику и в первые несколько недель.

Поощряйте сотрудников задавать вопросы и знакомиться с коллегами. Держите программу конкретной и последовательной для всех новых сотрудников, составив быстрый контрольный список для ориентации на работу.

5. Создать визуальную презентацию

Вместо того, чтобы группа людей болтала о компании, попробуйте создать визуальную презентацию для вашей ориентации на работу. Вот простой и бесплатный шаблон ориентации на работу от Microsoft PowerPoint, который вы можете попробовать. Преимущество презентации заключается в том, что она обеспечивает некоторую визуальную и слуховую стимуляцию новых сотрудников.

Вы также можете отправить до адаптации сотрудника. Его также можно показать новым сотрудникам на виртуальной встрече (например, в Zoom или Microsoft Teams) или во время вводного веб-семинара.

6. Групповые ознакомительные занятия по темам

Типичная ориентация будет включать изучение культуры компании, лидерства, миссии и видения, а также процессов и процедур. Не забудьте выделить время для посещения офиса, знакомства с членами основной команды, руководителями отделов и объектами, на которых они будут работать.

Группируйте сессии по темам, чтобы отдел кадров занимался административными задачами, руководители занимались обсуждением концепции и миссии и т. д. Конечно, вы можете управлять удаленными сеансами таким же образом.

7. Сформулируйте ожидания от работы

Несмотря на то, что каждому сотруднику могут быть назначены разные должности и задачи, есть некоторые основные ожидания, о которых вам необходимо сообщать с первого дня. Например, все сотрудники должны нести ответственность за свою работу и делать все возможное. Они должны уметь решать проблемы и обращаться за помощью, когда это необходимо. Новые сотрудники должны осознавать, что им необходимо регулярно узнавать что-то новое, действовать профессионально и честно. Им нужно быть честными и признать, что люди иногда ошибаются — и это нормально.Прежде всего, им нужно знать, что уважение жизненно важно для позитивных рабочих отношений с другими.

8. Пусть они знают, что их ценят

Помимо озвучивания ожиданий сотрудников, компания также должна сообщать о том, как она ценит и вознаграждает их за их тяжелую работу. Убедитесь, что все сотрудники понимают систему эффективности и то, как она связана с признанием и продвижением по службе. Более того, все сотрудники должны знать, что вы предлагаете полностью инклюзивные и равные возможности для работы, где каждый может процветать.

9. Расскажите им о проекте, для которого они были наняты

.

Сотрудникам будет интересно узнать о работе, которую вы для них приготовили, поэтому не стесняйтесь давать им подробный обзор любых проектов, в которых они будут участвовать. Расскажите им немного о проекте, с кем они будут работать и насколько они важны для успеха проекта.

10. Попросите оставить отзыв об ориентации на работу

Чтобы улучшить ситуацию, всегда имейте готовый опрос для отправки сотрудникам, чтобы получить их отзывы о процессе ориентации на работу.Отмечайте любые опасения, которые поднимают сотрудники, предложения по улучшению и вопросы, которые у них могут возникнуть.

Это также хорошее время для быстрой проверки их работы, чтобы убедиться, что сотрудник хорошо освоился. Не забывайте, что всегда есть возможности для совершенствования в любой сфере деятельности.

Последнее слово

Структурированная ориентация на работу обеспечивает вашим новым сотрудникам отличный старт в вашей организации. Пренебрежение этим шагом может привести к ранней текучести кадров, чего следует избегать.

Имея это в виду, крайне важно иметь хорошо продуманную ориентацию на работу, чтобы помочь вашим сотрудникам повысить свою производительность, производительность и взаимодействие с вашей компанией с самого начала.

Если вы хотите закрепить свой набор навыков в сфере управления персоналом и развить новые компетенции в сфере управления персоналом, ознакомьтесь с нашей сертификационной программой All You Can Learn!

Онлайн-семинар по ориентации — штат Цинциннати

Онлайн-курсы

обеспечивают гибкость, которой не могут обеспечить традиционные очные курсы.А учитывая вашу насыщенную жизнь, онлайн-курс может подойти именно вам!

Онлайн-занятия отличаются от очных занятий и требуют от учащихся использования ряда цифровых инструментов и процессов.

Доступен ознакомительный онлайн-семинар, который поможет учащимся подготовиться к успешному прохождению онлайн-курсов в штате Цинциннати, предоставив им практический опыт работы в онлайн-среде.

Бесплатный онлайн-семинар для самостоятельного обучения. Это занимает от 1 до 3 часов, и вы можете останавливать и возобновлять ориентацию в течение нескольких сеансов.

Как зарегистрироваться на ознакомительный онлайн-семинар:

  1. Войдите в MYCSTATE.
  2. Нажмите на вкладку «Сообщество колледжа».
  3. В модуле «Каталог организаций» щелкните ссылку «Онлайн-ориентационный семинар».
  4. В столбце «Идентификатор организации» наведите курсор и нажмите стрелку вниз рядом с OOW . Затем нажмите «Записаться».
  5. Перейдя на страницу самостоятельной регистрации, нажмите «Отправить».
     

Теперь вы найдете Ориентационный онлайн-семинар, на который вы зарегистрировались, в модуле «Мои организации» на странице «Сообщество колледжа» вашего MYCSTATE.

 Часто задаваемые вопросы по онлайн-ориентационному семинару 

Какова цель семинара?
Этот семинар предназначен для того, чтобы помочь учащимся оценить свою готовность к онлайн-курсу в штате Цинциннати, предоставив им некоторый практический опыт.

Сколько стоит мастерская и сколько времени она займет?
Бесплатный онлайн-семинар для самостоятельного обучения. Это занимает от 1 до 3 часов, и вы можете пройти его за несколько сеансов, если хотите.

Кто должен сдавать O.O.W.?
Любой, кто хочет освежить свои навыки онлайн-обучения и Blackboard.

Каковы цели семинара?
•    Продемонстрируйте свою способность использовать инструменты в Blackboard, системе управления обучением колледжа
•    Объясните характеристики успешного онлайн-студента CState
•    Определите ключевые политики и процедуры для онлайн-студентов
•    Выберите подходящие ресурсы колледжа, которые поддерживают онлайн-студентов

Ориентация

↩ Вернуться на главную страницу FPR

​О требованиях к ориентации 

Все учащиеся должны пройти ориентацию, чтобы иметь право на приоритетную регистрацию.* Обратите внимание, что ориентация распространяется на весь округ, поэтому учащимся OCC не нужно проходить ориентацию, если они прошли ориентацию в Golden West College или Coastline College.

Когда проходить онлайн-ориентацию 

После подачи онлайн-заявки учащиеся получат электронное письмо от приемной комиссии, содержащее их идентификационный номер, а также инструкции по входу на портал MyCoast. Затем студенты могут получить доступ к онлайн-ориентации в любое время через свой студенческий портал.Посмотрите это видео о том, как получить доступ к онлайн-ориентации.

Технические проблемы с онлайн-ориентацией  

 Если вы не можете найти онлайн-ориентацию Orange Coast College, вы можете просмотреть это видео на Как устранить неполадки с ориентацией в Интернете или выполните следующие действия в используемом вами браузере:

  1. На клавиатуре удерживайте нажатой клтр и ч
  2. С левой стороны нажмите на Очистить данные просмотра
  3. Оставьте все галочки, нажмите синюю кнопку УДАЛИТЬ ДАННЫЕ
  4. Закройте браузер
  5. Откройте браузер и войдите в Портал MyCoast > Регистрация > Orange Coast College Online Orientation

Если вы выполнили все ознакомительные модули (1-9) и по прошествии 24 часов по-прежнему не видите зеленую галочку, проверьте полученный процент.Чтобы получить кредит за завершение онлайн-ориентации, студент должен набрать 86% или выше.

 Если вам все еще не удается найти онлайн-ориентацию Orange Coast College, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

*Освобождение от ориентации

Студенты могут быть освобождены от ориентации, если они соответствуют одному из следующих критериев:

  • Закончили степень AA/AS или выше
  • Зачислены в колледж исключительно для прохождения курса, который по закону требуется для трудоустройства
  • Зачислен в колледж в качестве студента по специальному зачислению

Обратите внимание, что даже если вы освобождены от ознакомительного курса, вы все равно можете пройти его, чтобы иметь право на приоритетную регистрацию.

  .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.