Ищет возможности: Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины / Хабр

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины / Хабр

Открыв сегодня хабр, увидел большое количество публикаций на тему образования. Так как эта тема мне очень близка, решил поделиться своими мыслями.

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Этот тезис применим ко многим вопросам — отсутствие материально-технической базы в университете, глупые преподаватели, пассивность компаний etc. Это, конечно, важные причины, почему молодые люди не хотят учиться, но давайте все же разберемся.

Отсутствие материально-технической базы

Часто слышу — в вузе А есть вычислительный кластер, в Б — инновационный центр, а у нас только несколько гробов под управлением Windows 3.11. Сам такое наблюдаю в родном вузе.

Часто таким вот образом молодой специалист себя оправдывает «мол, я не виноват, базы не было — поэтому я ничего не знаю». Следуя этой логике, ни один выпускник сферического Мухосранского технического университета не может по определению быть умнее студента топовых вузов. Таким же образом, выпускник Гарварда обязательно

должен быть умнее всех выпускников всех вузов мира.

Но реальная жизнь показывает, что выпускник сферического Мухосранского технического университета и выпускник топового университета страны могут в итоге сидеть рядом в каком-нибуть Microsoft Research, Google или Oracle. И все потому — что разные люди по разному принимали возникшие в их жизни сложности. Кто-то нашел в этом причину своей бездеятельности, а кто-то — призыв в действиям.

Глупые преподаватели

Здесь можно спорить долго и истина будет где-то посредине. Но по законам нормального распределения всегда есть тех 20% толковых преподавателей, с которыми можно и нужно иметь дело. Но очень часто студент сознательно выбирает откровенно слабых преподавателей для того, чтобы побыстрее и похалтурнее выполнить свою работу. Либо, зная, что преподаватель толковый, но требовательный, сознательно выбирают более слабого и менее требовательного, чтобы меньше было проблем.

А теперь немного личного. Был у меня преподаватель по физике — не то, чтобы плохой физик, но плохой преподаватель — это точно. Плохой потому, что ему эти все студенты, лекции на 40-й год преподавания были на одно лицо. В итоге рулон туалетной бумаги был более информативный, чем конспект по физике. Было принято волевое решение не ходить на пары дабы не тратить свое драгоценное время. Но пришла сессия и нужно был сдавать предмет. Как вы думаете, что сделали 90% студентов? Угадали — забашляли немного деньжат на развитие кафедры физики и материального состояния преподавателей кафедры физики. В итоге не знаний, ни денег… Я за 2.5 дня выучил книгу по физике и самостоятельно сдал экзамен.

Как молодой преподаватель могу сказать, что когда ты добровольно рассказываешь и показываешь вместо паскаля C#, вместо досовского FoxPro — MS SQL и MySQL и когда в итоге студента после вопроса «что такое запрос» три минуты выводишь из транса, то продолжать рассказывать о data mining, факторном анализе и MVC как-то не хочется…

Пассивность компаний

Здесь все просто — компании считают, что вузы должны им выдавать подготовленных студентов, вузы считают, что они должны давать лишь матчасть. В итоге мы имеем ситуацию, когда выпускник отдаленно понимает, что такое ООП, и в то же время теряется при фразе «метод Рунге-Кутта».

А все почему? Компании считают нормальным выбрасывать тонны денег на рекламу и PR, но считают не допустимым вкладывать эти деньги в обучение. Да что там говорить: я не могу выпросить у местных компаний 1-2 специалиста, чтобы они раз в месяц выступили на user group и сделали в плане пиара своей компании больше чем тонны баннеров!

В то же время в университете каждый хочет примерять звездочки на своих плечах и впускать «чужаков» никто не хочет (потому что на фоне чужаков они будут выглядеть сами знаете как).

А теперь переходим к самому главному

Мы долго можем хаять наше образование и бюрократию (сам это делаю, но сейчас не об этом), но пока мы не имеет позитивных тенденций нужно что-то делать. В Москве, Киеве, Минске проходит огромное количество технических мероприятий, где получить совет профессионалов вы можете за $0.00. Есть много людей (евангелисты, education managers, research program managers, MVP, MSP etc. ), которые с удовольствием посоветуют вам направление деятельности, подпишут под программы и т.д. и т.п (скептикам — не нужно говорить, что это адепты «M$» или адепты «G$», потому как в абсолютном большинстве — это профессионалы, которые не позволяют себе крики в стиле «что-то там — г**о»).

Еще немножко из опыта. Очень часто я предлагал различным людям участвовать в проекте «за знания». Т.е. вы нам что-то пишете (не коммерческий код, не фриланс, а просто реализация интересных идей), мы вас бесплатно учим. Из около 20 человек, которые прошли через меня за прошлый год, только 2 (!) выдали вменяемый результат. Остальные либо пропали, либо им стало не интересно.

О чем это говорить? О том, что люди хотят все и сразу, но не хотят ничего при этом делать.

Даже если ваш университет находится в пустыне и все, что у вас есть — это выход в сеть — это не безнадежный случай, а если есть еще компьютерный класс и техническая библиотека — не говорите, что вам кто-то мешал учиться.

Поэтому ищите возможности, а не причины.

«Кто хочет работать, ищет возможности»

Даже в кризисные периоды в ЗАО «ПМК-83» ни разу не останавливался рабочий процесс

На протяжении 30 лет предприятие занимается строительством объектов социального назначения в Северной Осетии. Генеральный директор ПМК-83 Казбек Мрыков считает, что проблем строительной отрасли хватало во все времена. Просто тот, кто не хочет работать, ищет причины, а тот, кто хочет, находит возможности. Сегодня компания ведет несколько крупных объектов, участвует в развитии спортивно-туристического потенциала республики, нацпроекте по строительству жилья.

Строители отмечают, что наиболее сложные объекты, которые готовятся к сдаче в уходящем году, — Центр матери и ребенка и очистные сооружения в Беслане. Основной этап строительства пришелся на кризисное время, в связи с непростой экономической ситуацией и в республике, и в стране в целом были серьезные перебои с финансированием, что несколько увеличило сроки работ, но строительство не замораживалось.

Новый трехэтажный Центр матери и ребенка возведен в соответствии с современными мировыми стандартами — из экологичных материалов. Здание просторное и светлое, эффект объема создают большие окна, которые обладают малой теплопроводностью и хорошей шумоизоляцией. Центр матери и ребенка будет обслуживать рожениц не только из Беслана, но и из населенных пунктов Правобережного района.

Очистные сооружения — один из самых крупных промышленных объектов, построенных за последние два года. Ввод их в эксплуатацию позволит обеспечить качественное, бесперебойное водоснабжение жителей города.

Среди сданных объектов в Беслане — крупнейший на Северном Кавказе спортивно-оздоровительный комплекс и средняя общеобразовательная школа.

Генеральный директор ЗАО «ПМК-83» Казбек Мрыков говорит, что успешно справляться с задачами и находить выход из сложных ситуаций предприятию помогают использование современных технологий, материалов, оборудования, кадровый потенциал, мощная собственная производственная база. Все это возникло не за один год. ЗАО «ПМК-83» работает на строительном рынке Республики Северная Осетия-Алания с 1969 года. В том, что до настоящего времени ПМК-83 существует как многопрофильная строительная компания, основополагающую роль сыграло решение руководства, принятое в постперестроечные 90-е годы, когда отрасль была в полном упадке, — не дробить предприятие на мелкие акционерные общества, а полностью сохранить инфраструктуру. Не поменяли даже название. «Множество важных объектов в республике было построено компанией с этим именем, в нем были наши профессиональные традиции, профессиональная гордость, если хотите, поэтому возродить предприятие мы решили под прежним названием», — объясняет руководитель ПМК-83.

И даже в самые тяжелые для строительной отрасли времена компания искала возможности работать, находила заказы, пусть и небольшие. Это помогло удержать кадры, благодаря опыту и квалификации которых с наступлением благоприятных экономических условий предприятие начало динамично развиваться.

Сегодня в структуре ПМК-83 работают цех по производству окон и дверей из ПВХ, цех по производству дверей из МДФ, столярный и деревообрабатывающий цеха с пятью сушильными камерами и индивидуальной котельной, цех по изготовлению металлических изделий, арматурный цех, малярный цех, пилорама (рамная и ленточная), закрытые складские помещения площадью более 1000 кв. м, открытые складские помещения площадью 500 кв. м, есть собственный парк авто- и спецтехники.

Все это позволяет ЗАО «ПМК-83» успешно участвовать в тендерных торгах и сохранять позиции на конкурентном строительном рынке республики. Предприятие выиграло аукцион на строительство высоковольтной линии и дороги к опорам ЛЭП горно-рекреационного комплекса Мамиссон. Сегодня строители уже активно ведут работы.

ПМК-83 принимает участие в жилищном строительстве, в том числе и по программе переселения граждан из ветхого и аварийного жилья. В настоящее время предприятие сдает в эксплуатацию жилой 70-квартирный дом в Беслане.

Заложен 105-квартирный многоэтажный дом.

Казбек Мрыков говорит, что в строительном комплексе всегда было достаточно проблем, сегодня, по известным причинам, их количество возросло, но искать решения нужно всегда.

Специалисты ПМК-83, как и большинство представителей серьезных строительных компаний, уверены, что, несмотря на доработки и ряд поправок, все еще много вопросов вызывает 93-й ФЗ «О госзакупках». Уже хотя бы потому, что, если проект готов и есть проектно-сметная документация, то в ней определена оптимальная стоимость строительства объекта, и ее снижение, мягко говоря, нелогично. Добросовестный подрядчик снижает цену за счет собственной прибыли, которая могла бы пойти на развитие предприятия и совершенствование отрасли в целом. В настоящее время на больших и ответственных объектах компании с собственными средствами производства работают практически с нулевой рентабельностью. При таком условии финансово выиграть может только компания-посредник.

Освободить рынок от недобросовестных конкурентов и посредников, не имеющих отношения к собственно строительству, по мнению Казбека Мрыкова, в какой-то степени может саморегулирование в строительном комплексе. Именно поэтому ЗАО «ПМК-83» вошло в инициативную группу, состоящую из руководителей семи крупнейших строительных организаций республики — Республиканское объединение строителей Алании. Возможно, и престиж профессии строителя таким образом удастся повысить. Руководство ПМК-83 отмечает, что дефицит молодых квалифицированных кадров остается проблемой отрасли. Молодежь неохотно идет в стройиндустрию. Нет спроса на обучение, и теряется преемственность, практически не осталось средних специальных учебных заведений, где готовили бы специалистов-строителей, не слишком сильна и подготовка во многих вузах, а приходящая на практику молодежь часто вообще ничего не знает о современных методиках и технологиях в строительстве. Есть на предприятии грустная шутка: «Когда в последний раз по центральному телевидению или радио показывали награждение строителей?»

Это только малая часть проблем, которые необходимо решить, но «дорогу осилит идущий».

362021, Республика Северная Осетия-Алания, г. Владикавказ, ул. Бутаева, 28
Тел.: (8672) 76-41-23,76-40-50.

Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины

«Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины». Очень точное и важное утверждение.

Точное, потому что это по сути своей, действительно так и есть. Человек, который не хочет что-то делать, всячески старается увильнуть от этой деятельности. Придумывает 100 причин, почему это сделать «не получается». Тот же, кто хочет – ищет возможности и в итоге, как правило, находит их.

Важно замечать это «желание и нежелание» не только в других людях, но и в самих себе.

 

Почему это важно?

Потому что, мы сами себе врем. Печем довольно часто. Нет, конечно, не все так делают, но большинство людей себя обманывает. И в этом кроется проблема.

А проблема следующая. Если человек, к примеру, говорит, что он хочет бросить курить, но при этом не бросает, находя отговорку в том, что якобы все вокруг курят – то это самообман.

Если бы человек хотел бросить эту вредную привычку, он бы нашел способ это сделать. А то, что окружение не позволяет, погода сегодня не та и так далее – это просто уютный самообман. В котором очень приятно спрятаться и успокоить себя, что ты не виноват, ничего сделать нельзя, ты бы с радостью, но обстоятельства…

Очень важно, если вы хотите развиваться (в любой области) уметь замечать моменты, когда вы сами себя обманываете, и вместо возможностей ищете причины. Возможно, что это не то, чем вы хотели бы заниматься…

Вот такая вот небольшая заметка на тему самообмана. Просто помнить и понимать фразу «Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины» может быть очень полезным, чтобы адекватно оценивать ситуации, которые у вас случаются в жизни. Как с вами, так и с участием других людей.

Возможно, в продолжение темы вы захотите прочитать так же статью на тему, как отличить свои истинные желания от навязанных. Она по этой ссылке.



Если мысли в этой заметке вам понравились, то будет классно:

🙂 Если вы оставите комментарий ниже – что вам понравилось, что не понравилось, какие вопросы есть? Мне будет приятно почитать

🙂 Если захотите поделиться ссылкой на эту заметку у себя в соц. сетях, то ниже есть кнопки, при помощи которых можно легко это сделать

Новости

  • 31.12.2020
    Воспитанники СШОР № 47 завоевали награды Кубка Москвы по джиу-джитсу Воспитанники спортивной школы олимпийского резерва (СШОР) № 47 Москомспорта приняли участие в Кубке Москвы по джиу-джитсу среди мужчин и женщин. Об этом Объединенной редакции интернет-изданий Южного округа сообщила заместитель директора по спортивной подготовке Светлана Андрианова.

  • // Социальная сфера 04. 06.2021
    Жители столицы смогут расписаться на фоне вращающейся Земли на ВДНХ В Москве открыли новую площадку, где молодожены зарегистрируют свой брак. Так, с июля 2021 года горожане смогут пожениться в центре «Космонавтики и авиации» на территории Выставки достижения народного хозяйства.

  • // Социальная сфера 04.06.2021
    Благотворительный сервис запустили в мобильном приложении «Моя Москва» Заместитель мэра Москвы Наталья Сергунина рассказала о благотворительном сервисе, который запустили в приложении «Моя Москва». С его помощью горожане смогут поддержать социально ориентированные программы 24 некоммерческих организаций.

  • // Социальная сфера 04.06.2021
    Электронные медкарты введут во всех детских поликлиниках столицы Детские поликлиники Москвы, в том числе и района Бирюлево Восточное, перейдут на электронные медицинские карты с 1 января 2022 года.

  • // Социальная сфера 04. 06.2021
    Интернет-зависимость: в Пищевом колледже №33 провели тематическое занятие Лекцию о здоровом образе жизни 2 июня провели в Пищевом колледже №33. Ее посетили студенты разных курсов.

  • // Социальная сфера 04.06.2021
    Библиотека №140 рассказала об итогах конкурса «Я люблю русский язык» Работы победителей и призеров конкурса юных писателей «Я люблю русский язык» напечатали в альманахе современной поэзии и прозы «Шарманка». Об этом рассказала 3 июня главный библиотекарь читальни №140 Елена Привезенцева.

  • // Социальная сфера 04.06.2021
    Отделение гандбола СШОР №47 рассказало об итогах спортивного сезона Отделение гандбола Спортивной школ олимпийского резерва №47 Москомспорта подвело итоги сезона 2020–2021. Об этом 3 июня рассказали в пресс-службе учреждения.

  • // Социальная сфера 04. 06.2021
    Литературный фестиваль провели в библиотеке №142 Литературный фестиваль «Пушкин вчера, сегодня, завтра» прошел 3 июня в библиотеке №142. На мероприятии выступили воспитанники школы №1861 «Загорье».

  • // Социальная сфера 04.06.2021
    Жители столицы смогут оплатить секции и кружки в электронном формате уже в конце лета Как рассказал руководитель Департамента информационных технологий Эдуард Лысенко, различные онлайн-сервисы планируют улучшить в соответствии с запросами потребителей. Он заявил об этом во время сессии «Реальные IТ-инновации в крупных организациях» на Петербургском международном экономическом форуме.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Власти столицы не планируют создавать отдельные зоны для привитых от COVID-19 в ресторанах города Отдельные зоны для привитых от COVID-19 жителей в ресторанах столицы не планируют создавать власти города. Об этом рассказал заместитель мэра Москвы Владимир Ефимов.

  • // Социальная сфера 03. 06.2021
    Проект «Спортивные выходные»: в столичных парках организуют тренировки В «Активном гражданине» подвели итоги голосования. Опрос был посвящен дальнейшему развитию проекта «Спортивные выходные». Москвичи выбирали знаменитостей, которых следует пригласить на тренировки.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Около 76 тысяч человек сдадут ЕГЭ по русскому языку Единый государственных экзамен по русскому языку назначили на 3 и 4 июня. В Москве его будут сдавать около 76 тысяч человек.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Учебный день в библиотеке: читальня №138 рассказала горожанам об образовательном проекте Детская библиотека №138 приняла учаcтие в образовательном проекте «Учебный день в библиотеке». Подробнее об этом рассказала 1 июня заведующая читальней Наталья Ключникова.

  • // Социальная сфера 03. 06.2021
    Московский транспорт изменил автобусные маршруты столицы Автобусные маршруты в столице изменят с 3 июня. Корректировки коснутся и района Бирюлево Восточное.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Подростки посетили день открытых дверей «Планеты семьи» В Семейном центре «Планета семьи» 1 июня прошел день открытых дверей подросткового клуба VOZДУХ. На встречу пришли как новички, так и постоянные посетители.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Летний интенсив для школьников провели в библиотеке №140 Занятие, посвященное основам безопасности жизнедеятельности, 2 июня прошло в библиотеке №140. Мероприятие посетили дети из летней группы «Интеллектика» школы №508.

  • // Социальная сфера 03. 06.2021
    Специалисты рассказали о строительстве Большой кольцевой линии метро Большая кольцевая линия станет крупнейшим проектом в области метростроения. Длина участка составит 70 километров.

  • // Социальная сфера 03.06.2021
    Мастерские полезных каникул: юных москвичей пригласили на бесплатные занятия в парках В Москве начинает работу новый сезон проекта «Мастерские полезных каникул». Вожатые Мосгортура проведут в парках столицы бесплатные игры и творческие мастер-классы для детей от 6 до 12 лет.

  • // Социальная сфера 02.06.2021
    Страна детей: библиотека №138 провела мастер-классы на летнем фестивале Сотрудники Детской библиотеки № 138 Бирюлева Восточного 1 июня приняли участие в летнем фестивале «Страна детей». Мероприятие прошло в Культурном центре «Дружба».

  • // Социальная сфера 02. 06.2021
    Клубнику и землянику можно будет купить на площадках в Бирюлеве Восточном В столице 1 июня открыли 77 торговых площадок, где будут продавать клубнику и землянику отечественных производителей. Специальные павильоны разместили и в районе Бирюлево Восточное.

  • // Социальная сфера 02.06.2021
    Турнир по волейболу прошел в Пищевом колледже №33 Турнир по волейболу провели 1 июня в Пищевом колледже №33. Мероприятие приурочили ко Дню защиты детей.

  • Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины

    2014-10-20T06:15:00+04:00

    2014-10-20T09:07:27+04:00

    https://echo.msk.ru/blog/boris_vis/1421736-echo/

    https://echo.msk.ru/files/1438640.jpg

    Радиостанция «Эхо Москвы»

    https://echo.msk.ru//i/logo.png

    Борис Вишневский

    https://echo.msk.ru/files/2837888.jpg

    То, что многочисленные сторонники А.А.Навального приложат все силы, чтобы оправдать его позицию по «крымскому вопросу» (а критику этой позиции перевести в привычную по прошлогодним выборам мэра Москвы плоскость «враги и завистники в бессильной злобе пытаются придраться к Навальному»), было ожидаемо.

    Хотя, заметим, никто из критиков (в том числе и автор) ничего оскорбительного для Алексея Анатольевича не говорил.

    Констатировался лишь факт: Навальный, справедливо считающий присоединение Крыма незаконным, тем не менее, выступает против его возвращения Украине. Мол, «не бутерброд с колбасой», чтобы туда-обратно передавать.

    Материалы по теме

    Затем «гастрономическое» оправдание было творчески развито – появились сравнения Крыма со «съеденным бутербродом», который не вернуть назад и уже приготовленной из разбитого яйца яичницей (могли бы еще упомянуть про фарш после мясорубки и про зубную пасту, выдавленную из тюбика).

    И появилось множество рассуждений, описывающих невероятную сложность процесса геополитической реституции. Кстати, очень похожих на те, какими раньше обосновывалась недопустимость пересмотра результатов криминальной приватизации или мошеннических «залоговых аукционов»…

    Так вот, уважаемый читатель: все это – давно известный прием подмены предмета спора. Демагогия, если простыми словами.

    Речь ведь идет вовсе не о том, просто или сложно решить крымский вопрос.

    Речь идет о том, надо или не надо его решать.

    Первая (и главная) проблема – считаем ли мы, что незаконно присоединенное суть ворованное, и потому должно быть возвращено?

    Если не считаем, то разговоры о бутербродах, яичницах и зубной пасте не имеют никакого смысла.

    Если считаем, то можно обсуждать вторую проблему – как это может быть сделано?

    Да, решение второй проблемы весьма непростое (хотя были, знаете ли, в истории прецеденты). И болезненное. И долгое.

    Да, и первая, и вторая проблемы будут актуальными только после ухода путинского режима со сцены.

    Но уже сейчас очень важно не подменять первую проблему второй.

    И помнить: кто хочет – ищет возможности, кто не хочет – ищет причины.

    Налоговая служба США ищет возможности взлома аппаратных кошельков

    Налоговая служба США (IRS) ищет специалистов, чтобы обучить сотрудников ведомства взлому аппаратных кошельков для криптовалют.

    В опубликованном на сайте ведомства документе отмечается, что аппаратные кошельки представляют проблему для следственных действий. Следователи не могут получить криптоактивы, хранимые на таких устройствах, не могут узнать объем или даже наличие таких активов.  Если в распоряжение ведомства попадают аппаратные кошельки, они не помогают в «расследовании движения цифровых валют», а также предотвращают конфискацию криптовалют.

    «Децентрализация и анонимность, обеспечиваемые криптовалютами, создали целую среду для хранения и обмена чего-то ценностями за пределами компетенции правоохранительных и регуляторных ведомств. И часть этих средств, все так же недоступных ведомствам, хранятся на криптовалютных кошельках. Это миллиарды долларов», ― пишет IRS.

    При этом ведомство надеется получить возможность не единовременного взлома определенного кошелька, а целое решение по взлому конфискованных устройств. Впрочем, как считает специалист по компьютерной безопасности Эндрю Тирни (Andrew Tierney), это достаточно сложная задача. Аппаратные кошельки «стали весьма безопасны». Возможно, получится взломать некоторые из моделей, но полноценное решение создать будет крайне сложно.

    «И еще одно ― кошельки хранят лишь ключи для доступа к криптовалютам. И если владелец знает о попытке взлома, если у него есть сохраненные ключи где-либо еще, то он может с легкостью переместить активы», ― заключил Тирни.

    Ранее сообщалось, что IRS готовит новые требования по декларированию доходов с криптовалютных транзакций. Именно с помощью налогов на цифровые активы ведомство надеется закрыть «налоговый разрыв» между планируемыми и фактически собранными налогами. Недавно комиссар IRS Чарльз Реттиг (Charles Rettig) заявил, что коллекционные токены (NFT) могут использоваться для уклонения от уплаты налогов.

    Иван Саморуков: «Бизнес адаптировался, определил надежных партнеров и ищет возможности для развития в международной среде»

    Внешнеторговый оборот Нижегородской области в 2018 году вырос почти на треть и составил 8,7 млрд долларов. По данным правительства Нижегородской области, регион сейчас занимает пятнадцатое место в России и второе место в ПФО по объему внешнеторгового оборота. Не последнюю роль в укреплении торговых связей с зарубежными партнерами играют нижегородские компании сегмента малого и среднего бизнеса.

    Экспортно-импортная деятельность компании имеет много специфических особенностей, которые могут стать сдерживающим фактором для выхода российского бизнеса на мировой рынок, ведь ВЭД требует от предприятий соблюдения жестких требований регуляторов. Как правильно оформлять сделки, учитывать колебания курсов валют, как оценивать мировую конъюнктуру рынка, вести документооборот и платить налоги – такие вопросы обсуждаются на конференциях по внешнеэкономической деятельности, которые регулярно проводит Альфа-Банк для компаний, работающих с зарубежными партнерами. На днях такая встреча прошла в Нижнем Новгороде.

    О специфике и перспективах компаний, ведущих экспортно-импортные операции, мы поговорили с региональным руководителем по среднему корпоративному бизнесу Альфа-Банка Иваном Саморуковым.

    — Почему именно банк выступает организатором отраслевых конференций в регионах для компаний, которые работают с экспортом и импортом?

    — Альфа-Банк в числе немногих российских банков взял на себя работу со сложнейшим документооборотом, сопровождающим внешнеэкономическую деятельность его клиентов. Мы помогаем компаниям решить значительную часть этих непростых вопросов не только с помощью продуманных, специально разработанных для ВЭД финансовых инструментов, но и готовы делиться практическими знаниями и опытом ведущих экспертов рынка в формате конференций и семинаров.

    Для банка это трудоемкий процесс, но чрезвычайно полезный для бизнеса и важный для экономики страны в целом, ведь сопровождая сделки наших клиентов, мы способствуем развитию экспорта продукции небольших российских компаний. Конференции по теме внешнеэкономической деятельности Альфа-Банк проводит в крупнейших городах страны не первый год, и каждый раз мы собираем полные залы, что говорит о востребованности обучения и общения такого формата в бизнес-среде.

    — Какие именно вопросы волнуют сегодня экспортеров и импортеров?

    — Для компаний ВЭД наиболее актуальны такие темы, как практика применения норм валютного законодательства, эффективные финансовые инструменты, управление валютными рисками, кредитные возможности и налоговая стратегия государства, поиск надежных контрагентов. Мы также затрагиваем более широкие, волнующие любой бизнес вопросы — оценка рыночных и предпринимательских рисков и прогноз макроэкономической ситуации.

    Альфа-Банк собрал статистику самых частых нарушений правил валютного контроля. Треть из них — это несоблюдение сроков предоставления справок о подтверждающих документах. Четверть — нарушение сроков возврата аванса, а еще 15% приходится на репатриацию денежных средств: компания поставляет товар на экспорт, а выручку в срок не получает. Интуитивно понятная, умная система валютного контроля Альфа-Банка избавляет компанию от этих распространенных ошибок, переводя работу клиента по ВЭД в «цифру».

    Среди других ключевых услуг, востребованных участниками ВЭД, эксперты этого направления называют страхование кредитных экспортных поставок по программам ЭКСАР, возможность оперативной конвертации валют с отслеживанием их курсов в режиме онлайн и автоматическим проведением сделок по заданным условиям, аккредитивные схемы расчетов и хеджирование валютных рисков с помощью фьючерсов и опционов.

    — ВЭД – непростое направление бизнеса, конъюнктура рынка постоянно меняется. Тем не менее, объем внешнеторговых операций не снижается, а напротив — растет. С чем вы это связываете?

    — Российские компании является частью мирового сообщества: бизнес адаптировался, определил надежных партнеров, постоянно ищет новые перспективы для развития в международной среде. И банковские финансовые сервисы не стоят на месте, совершенствуются, становятся более удобными, позволяя обеспечивать эффективное сопровождение сделок и выполнять требования контролирующих органов. Альфа-Банк отмечает постоянный прирост числа клиентов, что во многом связано с удобными и выгодными продуктами. В интернет-банке мы предоставили возможность не только в один клик конвертировать более 20 мировых валют по рыночному курсу, но и фиксировать хороший курс, даже если собственных средств для покупки необходимого объема валюты у клиента на момент сделки недостаточно.

    — Какие из ваших сервисов наиболее востребованы и помогают бизнесу вести деятельность, в том числе с зарубежными партнерами?

    — Уже упомянутая онлайн-конвертация валют, где мы можем предложить рыночный курс, максимально приближенный к биржевому. Крайне важны оперативность проведения валютных платежей за счет увеличенного операционного дня, а также прозрачность и скорость платежей: банк обеспечивает своему клиенту оптимальный маршрут для платежа – потому что мы видим, через какие иностранные банки платеж клиента быстрее дойдет до контрагента. Это уникальный сервис. Чуть больше года назад Альфа-Банк стал первым российским банком, который подключился к новому сервису международной межбанковской системы SWIFT GPI, смысл которого сделать платежи более прозрачными, показывая клиенту прохождение платежа через банки-корреспондентов до момента получения денег контрагентом. Мы видим трэкинг платежа: через какие банки он идет, как быстро, где находится сейчас.

    Также у наших клиентов популярные сервисы, предоставляемые бесплатно в интернет-банке в части валютного контроля. Например, e-mail уведомления контрагенту о проведении валютного платежа на русском и английском языках. Клиент получает девять видов различных рассылок-предупреждений: об изменении статуса документа, о наступлении срока предоставления документов, об истечении срока действия договоров, о поступлении новых деклараций и прочее. Это очень востребованный сервис, который позволяет клиенту избежать нарушений валютного законодательства и штрафов.

    Кроме этого, мы предоставляем персонального валютного контролера с прямыми контактами, чтобы клиент мог в режиме «24/7» связаться с ним по телефону, почте, видео-связи, в интернет-банке, и оперативно решить все возникающие вопросы. Если вопрос клиента выходит за пределы банковского обслуживания, банк подключает партнеров, имеющих соответствующую компетенцию. Партнеры решают очень широкий круг задач: от транспортно-логистических услуг, налогового консалтинга и аудита до юридического сопровождения споров, возникших у клиента.

    Еще один уникальный сервис Альфа-Банка – помощь нашим клиентам в поиске проверенных, надежных партнеров по всему миру. Банк является эксклюзивным партнером международной закрытой B2B-площадки Opportunitynetwork, которая объединяет десятки тысяч разных компаний по миру, ищущих себе партнеров, поставщиков, инвесторов в той или иной стране. И, безусловно, серии семинаров и конференций, объединяющих бизнес-сообщество в регионах, позволяет клиентам наладить партнерские отношения, поделиться своим опытом и познакомиться с успешными практиками других компаний.

    — В каких еще городах страны Альфа-Банк планирует проведений конференций по теме ВЭД?

    — Программа отраслевых конференций Альфа-Банка масштабная. Ближайшие мероприятия для компаний ПФО, работающих с зарубежными партнерами, пройдут в апреле в Казани и в Самаре.

    Почему фраза «Ищете новые возможности» в LinkedIn НИКОГДА не приведет к вам!

    Статья будет следовать за этим важным уведомлением. : ExcellenceResumes недавно выпустила самые эффективные руководства по собеседованию и поиску работы за все время. Они навсегда изменят ваш способ поиска работы и проведения собеседований . Оба руководства поставляются бесплатно с любым тройным пакетом : резюме + профиль LinkedIn + оптимизация сопроводительного письма.

    Щелкните здесь , чтобы выбрать лучший пакет.

    ***************

    СТАТЬЯ

    Когда вы открыто ищете работу, LinkedIn — прекрасная платформа для размещения вашего киоска. В вашей сети (и среди рекрутеров) активно ищут таланты в своей сфере. Имеет смысл заявить права на свой профиль и использовать его с максимальной пользой.
    Если вы активны в LinkedIn, вы заметили, что (слишком) многие соискатели (даже топ-менеджеры!) Постоянно пишут в заголовках своих профилей в LinkedIn:
    «в настоящее время ищут новые возможности.”

    Наблюдая за этим, рекрутеры слегка сходят с ума.
    У вас тоже может возникнуть соблазн сделать это, полагая, что это поможет вам в поиске работы.
    Не надо. Это заставляет вас выглядеть отчаявшимся.
    Рекрутеры нанимают вас исходя из ценности, которую вы можете им добавить, а не столько из-за того, что вы сразу доступны!
    Если они хотят тебя достаточно сильно и переманивают тебя у кого-то другого — они (попробуют).
    Ключевым элементом вашего профиля в LinkedIn является ЗАГОЛОВОК. Заголовок отображается в результатах поиска вместе с вашим именем, фотографией, местонахождением и отраслью.
    — В лучшем случае это описательное поле из 126 символов побудит читателя посетить ваш профиль и узнать больше. Если он правильно оптимизирован и включает ключевые слова вашей отрасли, это даже поможет вам повысить рейтинг в LinkedIn!
    — В худшем случае он не скажет им ничего интересного, заставит их сразу же пропустить ваш профиль… и вы будете забыты навсегда.
    Многие участники LinkedIn используют заголовок только для того, чтобы указать, что они ищут работу.Они используют такие заголовки, как:
    >> Сейчас на переходном этапе
    >> Ищу работу / новую роль / работу
    >> Ищу / открыт / доступен / ищу / рассматриваю новые возможности / роли
    >> Активно ищу работу / трудоустройство / новую роль / следующий вызов
    >> Изучение новых возможностей
    >> Доступны для работы / занятости / постоянные и контрактные возможности
    Хорошо, они говорят, что они доступны.
    Но это
    ЕДИНСТВЕННОЕ, ЧТО ОНИ ГОВОРЯТ. И это заставляет их выглядеть очень отчаянными… им кажется, что они изо всех сил пытаются получить интервью, и в большинстве случаев: они действительно есть!
    Наличие такого заголовка — это
    критическая ошибка , и если у вас такая же ошибка, велики шансы, что ваш профиль LinkedIn содержит еще много критических ошибок.
    Если вы хотите сказать, что вы готовы к работе в заголовке, вы можете, но эти слова должны сочетаться с формулировкой, которая сообщает, кто вы, куда вы идете и что планируете делать.Следующие 126-символьные заголовки объединяют в себе и то, и другое, рассказывая рекрутеру больше о соискателях и о том, что они хотят делать:
    «Глава ИТ-отдела в поисках новой должности | Стремится поддерживать своевременную и качественную реализацию программ оптимизации ИТ »
    « Лучший обладатель программы MBA для руководителей в области финансов | Поиск перспективной должности в ведущей компании по оказанию финансовых услуг »
    Эти формулы могут помочь вам правильно взломать:
    >> (добавить название целевой роли) теперь готов к моей следующей (добавление функций / навыков) роли
    >> Цель карьеры: (добавить название целевой роли) | (добавить ключевые слова)
    >> (добавить название целевой роли) кто (какую проблему решает) для (кто) | Поиск новых возможностей
    >> (добавить название целевой роли) готов (добавить выгоду, которую вы предоставляете) (дескриптор компании или клиента)
    Нужны дополнительные советы LinkedIn? проверьте эту статью:

    >> Как занять высокое место в LinkedIn — и почему это важно? <<

    4 шаблона электронной почты для запроса помощи в поиске работы

    Когда вы активно ищете новое место работы, вы уже знаете, что полагаться на свою сеть — это разумно. В конце концов, чем больше людей в вашем углу, тем лучше.

    Но вот в чем дело: такой подход сопряжен с долей стыда.

    Вам нужно не только открыто признать, что вы ищете что-то новое (что очень неловко, если ваша последняя работа закончилась не очень хорошо), но и отдать себя на милость людей из вашего профессионального круга и попросите их о помощи .

    Я понимаю — какими бы важными и полезными в конечном итоге ни были подобные запросы, это не обязательно означает, что их легко выполнить.

    Итак, чтобы немного избавиться от сложившейся ситуации, я собрал четыре разных шаблона электронной почты, которые вы можете использовать, чтобы дать разным людям в вашей сети понять, что в настоящее время вы открыты для новых возможностей.

    Электронное письмо № 1: Кто-то, с кем вы когда-то тесно работали.

    Возможно, это ваш руководитель со стажировки в колледже. Или, может быть, это ваш любимый коллега с одной из ваших предыдущих работ. В любом случае, никто не знает ваших навыков и предпочтений лучше, чем люди, с которыми вы работали бок о бок, а это значит, что они могут оказать вам огромную помощь в поиске работы.

    Привет, [Name],

    Надеюсь, у вас отличная неделя! Я слежу за вами в LinkedIn, и, похоже, дела идут отлично с [работой или профессиональным интересом].

    Я связываюсь с вами, чтобы сообщить, что в настоящее время ищу новую возможность в [отрасли]. С моим опытом в [области] и навыками в [области], моя идеальная позиция включает [подробное описание идеальной работы] для работодателя, который [подробное описание идеальной компании].

    Поскольку раньше мы так тесно работали, и я знаю, что у вас такие хорошие связи, я был бы рад, если бы вы сообщили мне, если бы узнали о каких-либо возможностях, для которых, по вашему мнению, я бы хорошо подходил. Я приложил свое резюме к этому письму на всякий случай, если это поможет.

    Конечно, я всегда готов ответить вам одолжением, если вам когда-нибудь понадобится.

    Большое спасибо, [Имя]! У меня так много теплых воспоминаний о времени, проведенном вместе в [Компании], и я надеюсь, что с тех пор для вас стало еще лучше.

    Best,
    [Ваше имя]

    Электронное письмо № 2: Кто-то, кто работает в вашей желаемой отрасли

    Отправка записки тому, кто уже работает в той области, в которой вы хотите участвовать всегда полезно, но особенно когда вы меняете карьеру. Велики шансы, что он или она связаны с другими людьми в отрасли, некоторые из которых могут даже нанимать.

    Здравствуйте, [имя],

    Надеюсь, у вас все хорошо!

    Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я решил сменить карьеру.Таким образом, в настоящее время я изучаю различные возможности в [отрасли].

    Поскольку я знаю, что вы работаете в этой отрасли довольно долгое время, я подумал, что вы будете идеальным человеком, с которым можно связаться. Если вам станет известно о каких-либо открытых ролях, которые могут хорошо подойти для кого-то с опытом работы в [области], навыками в [области] и желанием учиться, я был бы рад, если бы вы могли предупредить меня. Вы также можете найти мое резюме, прикрепленное к этому электронному письму, чтобы лучше понять, что я предлагаю.

    Я не могу сказать, насколько я ценю любую помощь, когда я работаю над созданием этого переключателя.

    Большое спасибо, [Имя]!

    Всего наилучшего,
    [Ваше имя]

    Электронное письмо № 3: Кто-то, на кого вы надеетесь, выступит с вступлением

    Вы определили человека, который, как вы знаете, может оказаться для вас огромным активом в вашем поиск работы. Единственная проблема? Вы сами его не знаете. К счастью, кто-то из вашей сети связан с этим человеком, и вы надеетесь, что вас представят.

    Привет, [Имя],

    Надеюсь, у вас все хорошо!

    Обращаюсь к базе сегодня с просьбой. В настоящее время я ищу новую работу в [отрасли] и активно работаю над установлением новых связей в этой области.

    Я заметил, что вы знаете [имя], и надеялся, что вы захотите связать меня с [им / ней]. Как я уверен, вы знаете, что у [Name] есть масса отличных идей в моей сфере интересов, и мне бы хотелось связаться с ним, чтобы я мог задать [ему / ей] несколько вопросов об отрасли и [его / ее] опыт в целом.

    Не могли бы вы отправить краткое электронное письмо, представляющее нас двоих? Я был бы очень признателен за это.

    Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы, [имя].

    Спасибо за внимание!

    Best,
    [Ваше имя]

    Электронное письмо № 4: Anyone Else

    Затем в вашей сети есть все остальные — знакомые, с которыми вы хоть немного общаетесь, но ни в какие не попадаете. категорий выше.

    Будьте уверены, может быть, стоит обновить их во время поиска работы (при условии, что это не совершенно неожиданное сообщение кому-то, с кем вы никогда не встречались и с кем не общались). Чем больше у вас будет людей, прижимающих ухо к земле, тем лучше будет ваш поиск новой должности.

    Здравствуйте, [имя],

    Я надеюсь, что все было замечательно!

    Я делаю вам небольшую заметку, чтобы сообщить, что в настоящее время я ищу новую возможность карьерного роста в [желаемой отрасли].Имея опыт работы в [области], я в идеале ищу должность [тип должности] у работодателя, который [опишите идеального работодателя]. Чтобы лучше понять мою профессиональную квалификацию, вы можете найти мое резюме, прикрепленное к этому письму.

    Если вы услышите в своей сети что-нибудь, что, по вашему мнению, может отвечать всем требованиям, я был бы очень признателен, если бы вы могли предупредить меня.

    [Имя], дайте мне знать, смогу ли я когда-нибудь вернуть услугу. Я рада сделать это!

    Спасибо,
    [Ваше имя]

    Заручиться поддержкой вашей сети в поиске работы может быть немного неудобно.Однако ваши профессиональные контакты также могут принести огромную пользу — а это значит, что стоит проглотить свою гордость, отправить записку и попросить немного помощи. И, к счастью, эти шаблоны электронной почты значительно упрощают эту задачу.

    Просто не забудьте вернуть услугу, когда представится возможность!

    Что разместить в LinkedIn, если вы безработный

    Если вы безработный, обновление вашего профиля в LinkedIn может оказаться сложной задачей. Что вы должны указать для вашего профессионального заголовка и текущей должности, когда вы находитесь между должностями? Ведь цель обновления вашего профиля — привлечь потенциальных работодателей.Выбор неправильного контента может оттолкнуть менеджеров по найму, а не привлечь их.

    К счастью, есть много вариантов работы с вашим статусом занятости в вашем профиле LinkedIn — и не все из них требуют, чтобы вы объявили миру, что вы безработный.

    Существуют способы справиться с ситуацией, которые ясно дают понять, что вы ищете работу, не делая при этом очевидного факта, что вы не работаете.

    Также легко обновлять социальные сети, а это означает, что у вас есть свобода опробовать различные варианты и посмотреть, как они подходят для рекрутеров и менеджеров по найму. Если вы не добиваетесь хороших результатов, вы можете попробовать что-нибудь другое.

    Что включать в свой профиль LinkedIn, если вы безработный

    Прежде всего, важно быть честным, потому что потенциальным работодателям легко проверить вашу биографию, когда они рассматривают вас для работы. Варианты, когда вы не работаете, включают указание об этом в своем профиле или отсутствие упоминания об этом вообще.

    Стоит ли обновлять свой профиль в LinkedIn — или нет?

    Простой вариант — поставить дату окончания на последнюю позицию, а не добавлять новую.Таким образом, ваш профиль технически правильный, и вы не указываете свой статус безработного.

    Вы также можете рассмотреть возможность обновления поля статуса в вашем профиле, чтобы ваша сеть знала, что вы ищете работу.

    Вы можете опубликовать обновление статуса, указав: «В настоящее время ищу финансовую должность. Вы знаете кого-нибудь, кто нанимает?» или «Меня интересуют возможности фрилансера. Сообщите мне, если кому-то из вашей сети понадобится помощь в написании или редактировании». Это быстрый и простой способ сообщить людям, с которыми вы связаны, о том, что вам может пригодиться их помощь.

    Другой вариант — обновить свое текущее местоположение, чтобы было ясно, что вы охотитесь. Например, вы можете изменить его на «Открыт для возможностей».

    С другой стороны, вы можете не захотеть афишировать факт своей безработицы. Вместо этого вы можете представить себя профессионалом, не упоминая о том, что вы не работаете. Есть варианты, которые вы можете использовать, которые покажут, что вы ищете работу, не заявляя публично, почему вы ищете работу.

    Примеры профессиональных заголовков LinkedIn

    Если вы хотите упомянуть, что вы доступны, не вдаваясь в подробности, один из лучших вариантов — поделиться своим опытом в своем профессиональном заголовке.Например:

    • Бизнес-аналитик
    • Специалист по обслуживанию клиентов
    • Специалист по данным
    • Стратегия цифровых медиа
    • Главный редактор
    • Менеджер событий
    • Опытный менеджер по маркетингу
    • Внештатный маркетолог и писатель
    • Тренер по лидерству
    • Управление проектами и продуктами
    • Менеджер по продукту
    • Стратег по продажам
    • Менеджер социальных сетей
    • Инженер-программист
    • Координатор специальных проектов
    • Сотрудник службы технической поддержки
    • Виртуальный помощник

    Если вы решите упомянуть, что ищете новую работу и хотели бы получить помощь от своей сети, вот несколько примеров того, что нужно указать:

    • Активно ищу работу
    • Доступно для работы
    • Доступны для новых возможностей
    • В поисках новых возможностей
    • Специалист по операционной логистике ищет работу
    • Опытный менеджер по розничной торговле доступен для новой возможности
    • Бывший вице-президент по персоналу, ищет новые возможности для работы с персоналом
    • Специалист по маркетингу в переходный период
    • Фармацевтический торговый представитель в настоящее время изучает варианты
    • Недавний выпускник колледжа ищет должность программиста начального уровня

    Примеры текущей позиции в LinkedIn

    Указание вашей текущей должности также может быть дилеммой. Самый простой вариант — не указывать текущего работодателя. В некоторых профилях в качестве названия компании указывается «Безработный» или «В поисках новой должности», но тогда вы рекламируете тот факт, что вы остались без работы. Если вы занимаетесь фрилансером или консультантом, другой вариант — указать вашу компанию как «Самостоятельную работу».

    Вот некоторые примеры:

    • Открытость для возможностей поиска новой должности
    • Консультант самостоятельно занятого лица
    • Писатель-фрилансер, самостоятельно занятый
    • Студент колледжа.edu
    • Недавний выпускник College.edu
    • Ищу работу у безработного
    • Ищу работу в отделе кадров при безработных

    К сожалению, на рабочем месте может существовать предвзятое отношение к безработным, ищущим работу. Многие менеджеры по найму упорно отдают предпочтение кандидатам, которые в настоящее время работают, несмотря на то, что, если рецессия чему-то нас научила, так это тому, что даже лучшие работники могут потерять работу.

    Если вас это беспокоит, подумайте о том, чтобы не указывать текущую работу и не указывать текущую должность как «Самостоятельная работа».Вы также можете указать себя как ищущих работу сразу после потери работы, а затем переключиться на «Самостоятельная работа», если ваше первоначальное объявление не привлекает тех предложений, которые вы ищете.

    Если вы покинули свою должность добровольно, вы можете решить разъяснить это работодателям. Лучший способ сделать это — прояснить вашу ситуацию в описании должности. Вот примеры:

    Описание текущей должности
    Активно ищу новые возможности после того, как добровольно оставил свою последнюю работу в HSBC с долгой историей успеха и твердыми рекомендациями (см. Ниже).

    Прошлая должность Описание
    Ушел с работы добровольно с отличной репутацией, успешным опытом и отличными рекомендациями (см. Ниже).

    Один из способов обойти перечисление того факта, что вы безработный, — это оставить свой профиль LinkedIn как есть, не обновляя его. Несмотря на то, что это неточно и может быть проблемой для потенциального работодателя, оно не рекламирует тот факт, что вы не работаете.

    Также это самое простое решение, особенно на краткосрочной основе.Если вы быстро найдете новую работу, вы можете просто добавить ее в свой профиль.

    Идея здесь в том, чтобы создать впечатление, будто вы «забыли» обновить свой профиль.

    Конечно, если вы выберете этот вариант, вы всегда должны быть честными при взаимодействии с рекрутерами и менеджерами по найму, как только они свяжутся с вами.

    Есть большая разница между «забыть» обновить информацию в социальных сетях и лгать в резюме или во время разговора с потенциальным работодателем.И после пары месяцев без работы, вероятно, лучше всего обновить свой профиль.

    Независимо от того, какой вариант вы выберете для своего текущего статуса, обязательно найдите время, чтобы убедиться, что ваш профиль в LinkedIn является надежным и отражает основные моменты вашей карьеры на сегодняшний день. При редактировании вы можете отключить «трансляцию активности», чтобы не рекламировать изменения. Это особенно важно, если вы оставляете старую информацию о занятости в своем профиле.

    Проверьте свое изображение профиля

    Взгляните на картинку, которую вы используете, и решите, отражает ли она вас.Если нет, подумайте об обновлении изображения, которое вы используете. Ваша фотография — это первое, что заметят сетевые контакты и работодатели, которые ищут кандидатов, поэтому убедитесь, что она хорошая.

    Подумайте о том, чтобы использовать один и тот же профессиональный имидж во всех своих социальных аккаунтах, связанных с работой. Последовательность на разных платформах — это способ повысить ваш личный бренд.

    Получить рекомендации

    Вы также можете обратиться к бывшим руководителям и коллегам и запросить рекомендацию LinkedIn.(Обращайтесь с этой просьбой только к людям, с которыми у вас хорошие отношения.) Один из хороших способов получить их — это дать им. Ваши связи могут ответить взаимностью.

    Создание настраиваемого URL-адреса LinkedIn

    У вас есть собственный URL-адрес LinkedIn? Если нет, быстро и легко получить то, которое можно добавить в свое резюме и поделиться с работодателями.

    Проверить подробности

    Наконец, еще раз проверьте, соответствует ли информация в вашем профиле LinkedIn вашему резюме:

    • Правильны ли ваши даты работы (кроме той, которую вы сейчас «забываете обновить»)?
    • Как насчет названий компаний, должностей и ваших образовательных достижений.

    Убедитесь, что то, что вы указываете в LinkedIn, соответствует информации, содержащейся в вашем резюме.

    Следует ли вам «активно искать возможности» в своем профиле LinkedIn?

    Один из вопросов, который мне задают чаще всего: «Следует ли мне заявлять, что я активно ищу новую возможность в моем резюме и профиле LinkedIn?»

    Это отличный вопрос, и, похоже, есть веские аргументы за и против любого ответа.

    С одной стороны медали — теория о том, что крайне важно честно рассказывать о своем текущем статусе менеджерам по найму и рекрутерам.Кроме того, люди считают, что они привлекут больше внимания к своему профилю, если объявят, что «активно ищут возможности» или «готовы к трудоустройству». Считается, что больше рекрутеров и менеджеров по найму увидят или найдут ваш профиль, если вы включите их фраз.

    Но аргумент против этих условий состоит в том, что они могут заставить вас выглядеть отчаянно нуждающимся в работе. Вы не выделяетесь как уникальный и жизнеспособный кандидат, а, скорее, как часть большой группы людей, которые «активно ищут» работу.Это никак не отличает вас от других кандидатов, что обычно и ищут менеджеры по найму.

    Так стоит включать фразу или нет?

    Что ж, мой ответ — категорический нет, и я скажу вам почему.

    LinkedIn имеет сложный алгоритм поиска, который позволяет менеджерам по найму и рекрутерам найти вас. Заголовок имеет наибольший вес в этом алгоритме, поэтому очень важно, чтобы вы использовали это пространство для лучших ключевых слов в зависимости от вашей должности и отрасли.

    Я поговорил с сотнями рекрутеров и менеджеров по найму и узнал, как они ищут потенциальных кандидатов. Большинство будет использовать строку, состоящую как минимум из пяти ключевых слов. Они начинают с названия должности, а затем добавляют местоположение и лучшие ключевые слова для этой должности. Вот пример:

    Финансовый менеджер, Даллас, бюджетирование, прогнозирование, финансовый анализ

    Используя релевантные ключевые слова, рекрутеры и менеджеры по найму фильтруют количество кандидатов, которые появляются в результате поиска, и находят хорошо ориентированных кандидатов.Я не верю, что они когда-либо намеренно будут искать ключевые слова «активно ищут» или любую его форму.

    Я уверен, что вы слышали о принципе редкости. В переводе на эту ситуацию это означает, что чем меньше предложение чего-либо, тем выше спрос, а значит, и стоимость. Идея заключается в том, что люди всегда хотят того, чего у них нет, и поэтому многие рекрутеры пытаются найти кандидатов, которые в настоящее время работают у кого-то другого.

    Есть лучшие способы объявить, что вы активно ищете, не крича об этом с крыш.Вот три ваших лучших варианта:

    A. Ни в коем случае не пишите «активно ищу» в своем профиле LinkedIn. Идея здесь состоит в том, чтобы обойти систему отслеживания кандидатов (ATS) и провести собеседование по достоинствам вашего резюме и профиля. На собеседовании у вас будет возможность продать себя, чтобы потом обсудить свой статус.

    B. Напишите это в разделе резюме вашего профиля LinkedIn. Если вы твердо уверены, что это должно быть видно, ваше резюме — гораздо более безопасное место, где можно написать, что вы активно ищете, не тратя зря ценную недвижимость.А поскольку у вас есть 2000 знаков для вашего резюме, вы можете объяснить позицию, которую вы ищете, более подробно. Вот пример:

    «Сертифицированный менеджер проектов PMP, активно ищущий новые возможности в качестве старшего ИТ-лидера в отрасли здравоохранения. Опыт в SDLC, гибких методологиях и постоянном совершенствовании».

    Разве это не говорит о вашем статусе гораздо теплее, чем просто «активный поиск возможностей»?

    C. Напишите это в разделе карьерных интересов в вашем профиле LinkedIn. Этот раздел находится на вкладке «Вакансии» и не отображается в вашем профиле LinkedIn. Эту информацию могут видеть только рекрутеры, у которых есть LinkedIn Recruiter (платная услуга премиум-класса). Это отличное место, чтобы сообщить менеджерам по найму и рекрутерам о том, что вы активно ищете, не объявляя об этом всему миру. Вы можете ответить на вопросы о своем текущем статусе, а также о должности, которую ищете, и, конечно же, ничем не рискуете, поступая так.

    В заключение позвольте мне прояснить, что нет ничего плохого в том, чтобы сообщить другим, что вы безработный.Нет ничего постыдного в безработице или переходе на другую работу. Это то, через что мы все проходим. Иногда у нас не было выбора, а иногда это наш выбор. В любом случае не стоит прятаться за тем, что вы ищете работу.

    Сообщите тем, с кем вы встречаетесь, и тем, с кем вы общаетесь, известно, что в настоящее время вы ищете новую должность. Просто убедитесь, что вы делаете это с позитивным, профессиональным отношением и энтузиазмом, и это будет иметь большое значение в вашем поиске работы.

    Почему никогда не следует «активно искать новые возможности» (2020)

    Фраза «Открыт для возможностей» или аналогичная в настоящее время встречается в более чем 100 000 профилей LinkedIn.Термин «Активный поиск новых возможностей» встречается более чем в 15 000 профилей. Я собираюсь высказаться несколько противоречиво — руководитель всегда должен быть открыт для новых возможностей, но никогда не должен ссылаться на них — и уж тем более не использовать такие термины, как «активный поиск новых возможностей» — в общедоступном профиле LinkedIn.

    Рекрутеры для руководителей заботятся о ваших способностях, а не о вашем статусе На клиента работают

    хедхантеров. Они не работают на вас. Они обратятся к вам, если сочтут вас лучшим кандидатом на должность, и не обратятся, если не сочтут нужным.Просто как тот. Тот факт, что вы «открыты для возможностей», говорит о вашей мотивации, но не влияет на вашу основную способность выполнять работу. Это не имеет отношения к рекрутеру.

    Отметка вашей доступности может снизить ваши шансы

    Большинство руководителей считают, что найти работу легче, если они работают в настоящее время. Это правда. Для этого есть целый ряд причин, но в этом блоге речь не идет об этом. Вместо этого позвольте мне объяснить, почему вам следует использовать эти термины в своем профиле.

    Использование этих терминов влияет на вашу видимость

    Когда рекрутеры ищут в LinkedIn потенциальных кандидатов, они радикально упрощают очень подробную спецификацию вакансии до нескольких ключевых слов.

    Проще говоря, рекрутер может выполнять два типа поиска:

    • «Целевой поиск по компании»: ищу (название должности) в конкретной организации. Отметка о вашей доступности путем демонстрации того, что вы открыты для новых возможностей, мало повлияет — положительно или отрицательно — на вашу видимость для этих типов запросов.
    • «Поиск на основе навыков»: Ищем старшего руководителя, например, с опытом в сфере слияний и поглощений, ответственности за прибыли и убытки, а также с опытом работы в сфере финансовых услуг. Здесь рекрутер вводит набор критериев, и LinkedIn возвращает результаты. Критическим моментом является то, что рекрутеры не будут искать «активно ищу» или подобное — это не будет иметь отношения к спецификации вакансии.

    В результате, если вы выделили больше места в своем профиле, чтобы отметить свою доступность, вы потратили впустую место, которое можно было бы использовать с большей пользой.Вы смягчили свое позиционирование. Например, если вы хотите, чтобы вас рассматривали на должность директора по маркетингу, вы хотите, чтобы ваш профиль был оптимизирован с учетом навыков, которые LinkedIn связывает с директорами по маркетингу. Такие слова, как «Я ищу работу», уводят ваш профиль от этой основной цели.

    Позвольте мне привести самый яркий пример этого. Некоторые люди используют эти фразы в слогане (краткое личное заявление вверху вашего профиля). Алгоритм поиска LinkedIn уделяет много внимания вашему слогану — вам нужно, чтобы он был наполнен ключевыми словами, по которым вы хотите, чтобы вас рассматривали.Слоган вашего профиля состоит не более чем из 120 символов. Фраза «Активный поиск новых возможностей» займет более 25% этих символов — место, которое можно использовать для ключевых слов, которые рекрутер действительно может искать.

    Рекрутеры менее склонны выдвигать кандидатов, которые явно «ищут».

    Я не обсуждаю, что это правильно, а что нет — это простой факт. Исследования Faberman, Mueller, Sahin и Topa показывают, что безработные, ищущие работу, получают пропорционально меньше предложений, чем как работающие ищущие работу, так и работающие люди, которые активно не ищут новую должность.

    В результате, вероятно, будет лучше, если вы не будете активно продвигать в своем профиле точку, которая может сработать против вас.

    Попадание на радары рекрутера, не слишком публично об этом

    Хорошая новость заключается в том, что LinkedIn знает об этой проблеме и делает все возможное, чтобы помочь.

    Существует вполне приемлемый способ сообщить хедхантерам о том, что вы активно ищете новые возможности, и это через настройку на панели инструментов вашего профиля.В разделе «Настройки карьеры» выберите «Дать рекрутерам знать, что вы открыты» на «Вкл.».

    Это немедленно приведет к подъему вашего рейтинга в результатах поиска и позволит подмножеству пользователей LinkedIn увидеть вашу потенциальную доступность. Эта информация видна только рекрутерам, имеющим доступ к платформе Recruiter. Он не будет передан более широкому кругу участников LinkedIn.

    #OpenToWork во время пандемии

    Все вышесказанное остается верным. Вы не хотите уступать место в слогане Linkedin таким фразам, как «открыт для работы» или чему-то еще.Однако Linkedin добавил новый способ рекламы вашей доступности, и его стоит рассмотреть. Если вы используете хэштег #OpenToWork в Linkedin, платформа обновит фотографию вашего профиля в «открытой фоторамке», чтобы вы выделялись среди других пользователей. Как отмечалось выше, это может быть палкой о двух концах, но если вы все же решите, что в ваших интересах отметить свою доступность, использование хэштега #OpenToWork в сводке вашего профиля, а не заголовка, определенно лучший подход, что дает вам дополнительную видимость через фоторамку, без недостатков, связанных с размыванием заголовка.

    «Активно ищете новые возможности?» Нет. Но в частном порядке всегда будьте открыты для предложений.

    Конечно, реальное решение того факта, что рекрутеры менее склонны нанимать вас, когда вы активно ищете, — это максимизировать вашу видимость для рекрутеров на протяжении всей вашей карьеры и избегать ситуаций, когда вам нужно активно искать новую должность. . В связи с этим я вам советую постоянно оставлять эту кнопку в положении «Вкл.». Кроме того, всегда принимайте связи и отвечайте на сообщения или запросы от рекрутеров, чтобы обозначить свой интерес.Это может быть способом продемонстрировать, что вы открыты для возможностей алгоритма Linkedin, и это может повысить ваш рейтинг для нового рекрутера.

    Однако вы можете сделать больше. Вообще говоря, ваш профиль в LinkedIn, как и ваше резюме, будет «обратным». Он говорит о том, что вы делали в прошлом. Это не обязательно дает рекрутеру много информации о том, чем вы собираетесь заниматься в будущем.

    Вы можете исправить это, оптимизировав свой профиль в соответствии с типом возможностей, которые вы хотите использовать.Определите важнейшие навыки, связанные с вашей «работой мечты» (пример прибылей и убытков, M&A Financial Services, который я приводил ранее), и заполните свой профиль этими условиями. Это сделает вас более заметным при релевантном поиске и может привести к большему количеству подходов к рекрутерам.

    Быть открытым и скрытым

    Проблема, конечно же, в том, что если вы пытаетесь позиционировать себя так, чтобы вас заметили хедхантеры, вы также рискуете быть замеченными своими коллегами. Открытый характер LinkedIn означает, что для руководителя может быть проблемой внезапно внести множество изменений в профиль, не вызывая вопросов.Люди могут понять, что вы активно ищете. Однако есть и другие подходы.

    Другие подходы к работе

    Если я резюмирую данные до сих пор советы, их можно свести к следующему. Поделитесь с рекрутерами информацией о том, чего вы хотите — когда у них есть совпадение, они могут связаться с вами. Однако не заметны. Легче сказать, чем сделать?

    Именно здесь на помощь приходит GatedTalent. Наша платформа предназначена именно для этого — чтобы вы, как руководитель или старший руководитель, могли обмениваться информацией с рекрутерами со всего мира.Вы можете поделиться подробной информацией о своих навыках, достижениях и стремлениях. Вы можете создать профиль и поддерживать его на протяжении всей карьеры — и вы можете делать это, не задавая вопросов своей команде или всему миру.

    Создать профиль GatedTalent можно бесплатно, и, наряду с поддержанием вашего профиля в LinkedIn, это должно быть основной частью вашей стратегии карьеры руководителей!

    Ищете работу? Не говорите LinkedIn

    Хотя наличие резюме означает, что вы ищете работу, наличие профиля в LinkedIn не является таким же сигналом.В результате многие соискатели думают, что им нужно указать в своем профиле, что они активно ищут работу. В противном случае, как еще менеджер по найму или рекрутер мог бы с ними связаться? Поэтому они будут добавлять такие фразы, как «открыт для новых возможностей», или «ищу следующую захватывающую задачу», или «ищу позицию в…»

    Я всегда говорю всем своим клиентам, однако, не добавлять эти фразы в свой профиль или что-либо еще, что указывает на то, что они ищут. Вот почему.

    С вами все равно свяжутся

    Каждый, кто использует LinkedIn для приема на работу (включая как рекрутеров, так и менеджеров по найму), знает, что нужно связываться с людьми, которые не выглядят активно ищущими, если эти люди соответствуют требованиям.Фактически, некоторые рекрутеры часто несправедливо отдают предпочтение тем, кого они называют «пассивными» кандидатами, то есть тем, кто не ищет активно. Это предпочтение отчасти является результатом психологии труднодоступной игры, а отчасти — предубеждениями против безработных.

    Смотреть в Forbes:

    Существует предубеждение против приема на работу безработных

    Это несправедливое и досадное предубеждение было задокументировано; см., например, это исследование UCLA.Таким образом, вы не хотите добавлять в свой профиль пустословие, которое подчеркивает ваш текущий статус безработного.

    Если вы, кстати, в настоящее время безработный, вот несколько способов преодолеть это предубеждение (я более подробно расскажу об этом в следующем посте):

    1. Не просто «подайте заявку» или полагайтесь на хедхантеров, потому что именно там ваш текущий пробел в работе навредит вам больше всего. Сеть, чтобы познакомиться и связаться с «незнакомцами» напрямую. То есть подключиться к скрытому рынку труда.Тогда вас будут рассматривать как личность, а не просто лист бумаги. Прохождение собеседований по этим каналам имеет решающее значение, и именно так в наши дни большинство моих клиентов находят работу.

    2. Заполните пробел неоплачиваемой работой. Некоторый неоплачиваемый опыт может быть даже более ценным, чем ваш платный опыт! Не относите эту работу к разделу «Волонтер» внизу вашего резюме, поместите ее прямо вверху своего опыта, чтобы заполнить этот пробел. Например, присоединитесь к ассоциации, которая представляет вашу цель по работе, и создайте для них комитет.Или, если вы помогли друзьям, семье или коллегам бесплатно, используя свой опыт, вы теперь консультант. Вам не нужно рекламировать, что вам не заплатили за ценную консультационную работу.

    3. Если вы прошли несколько уроков, восполните этот пробел «работой» под названием «Непрерывное образование» или чем-то подобным, а затем перечислите пройденные вами занятия, которые найдут отклик у вашей целевой аудитории.

    Вы получите неправильное внимание

    Клиенты, которые указали, что ищут работу в своем профиле LinkedIn, были засыпаны запросами на подключение, а также другими сообщениями, которые зря тратили их время.Хуже того, некоторые клиенты совершали ошибку, принимая запросы на подключение от этих незнакомцев, которые действительно не собирались им помогать.

    Поскольку мои клиенты связывались с таким количеством бесполезных незнакомцев, когда они проводили «продвинутый поиск людей» в LinkedIn, чтобы познакомиться с ними через свою сеть, результаты поиска людей были забиты этими незнакомцами, которые никогда бы им не помогли. Сеть, заполненная этими бесполезными связями, резко снизила способность LinkedIn помочь им выйти на скрытый рынок вакансий (в итоге мы использовали функцию LinkedIn «Удалить связи», чтобы навести порядок в их сети).

    Единственное исключение: новая функция LinkedIn

    В

    LinkedIn появилась новая функция под названием «Пусть рекрутеры знают, что вы открыты», которая сообщает подгруппе рекрутеров, что вы открыты для новых возможностей. Единственные рекрутеры, которые видят, что вы включили этот индикатор:

    • Рекрутеры, организации которых оплатили премиальное дополнение «LinkedIn Recruiter».

    • Те, кто не работает в вашей текущей организации. Если вы в настоящее время работаете, этот индикатор будет скрыт от рекрутеров, работающих в вашей организации, чтобы защитить вашу конфиденциальность.

    Хотя круг рекрутеров, которые видят этот индикатор, поэтому ограничен, я знаю из классов LinkedIn Recruiter, которые я преподаю, что те, у кого есть доступ к Recruiter, активно используют эту функцию в рамках поиска своих кандидатов. Так что рекомендую включать «осторожно». Я говорю «осторожно», потому что защита LinkedIn от рекрутеров в вашей организации не является надежной. Например, на моих занятиях я слышал, как рекрутеры обсуждают, как они могут попросить друга из другой компании сказать им, у кого в их компании включена эта функция.

    Но разве отсутствие надежной анонимности плохо? Не обязательно. Вы всегда можете сказать: «Я не ищу активно, мне здесь нравится, но я включил его, потому что мне всегда интересно посмотреть, что там есть». Или они могут использовать это понимание, чтобы попытаться удержать вас! Просто помните об ограничениях в отношении анонимности.

    Чтобы использовать эту функцию в LinkedIn, перейдите в «Вакансии» в главном меню, затем выберите «Настройки».

    Как объяснить, почему вы ищете новую работу

    Во время собеседования интервьюер часто спрашивает, почему вы ищете новую работу.

    Цель компании — нанять квалифицированного и способного выполнять работу на высоком уровне. Это должно быть очевидно.

    Однако компания также хочет быть уверенной в том, что нанимает кого-то мотивированного, кого-то, кто останется в компании надолго. Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Из-за этого большинство работодателей считают неудачей, если нанятый человек покидает постоянную должность на полную ставку в течение первого года.

    Работодатели проанализируют, почему вы ушли / уходите с предыдущей должности, чтобы понять, подходите ли вы для этой новой должности в долгосрочной перспективе.Они, вероятно, зададут следующие вопросы:

    1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?
    2. Почему вы ушли с последней работы?
    3. Что вы ищете в своей следующей роли?

    Как объяснить, почему вы ищете работу сейчас

    Когда вам задают вопросы, подобные трем выше, вы должны попытаться сообщить несколько ключевых вещей, чтобы успокоить собеседника.

    Во-первых, вы хотите показать им, что вы серьезно относитесь к поиску работы.Дайте понять, что вы ищете подходящую работу , а не просто любую работу.

    Затем покажите им, что вы исследовали позицию. Подчеркните, насколько роль соответствует вашим карьерным целям. Если вы проходите собеседование для приема на работу в отдел кадров, но сообщаете интервьюеру, что все остальные должности, на которые вы претендовали, относятся к продажам, они зададутся вопросом, действительно ли вы хотите работать в отделе кадров — если только вы не объясните свои доводы очень подробно. четко.

    Наконец, покажите им, что вы мотивированы и готовы к трудностям, а не просто ищете легкую зарплату.Работодатели хотят нанять кого-то, кто искренне хочет выполнять работу. Мы все ходим на работу, чтобы получать деньги. В этом нет ничего плохого, но это не лучший ответ на собеседовании. Всегда будьте готовы поговорить о том, что будет мотивировать вас каждый день ходить на работу, помимо денег.

    Теперь, когда вы знаете, что хочет услышать интервьюер, давайте посмотрим, как могут звучать некоторые хорошие ответы на вопросы, приведенные ранее в этой статье:

    1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?

    Пример ответа, если вы активно ищете:

    «Я активно искал работу с тех пор, как меня уволили три месяца назад.Я ищу возможность и дальше развивать свои навыки в обслуживании клиентов и управлении проектами, как я делал это на своей предыдущей должности ».

    Пример ответа для пассивного поиска:

    «Я сейчас не ищу активно работу, но когда ваш рекрутер связался со мной, они упомянули о возможности создать новую команду в вашей организации. Это то, чем я хотел заниматься последние несколько лет, и я большой поклонник продукции вашей компании, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности.Похоже, это может стать отличным следующим шагом в моей карьере ».

    2. Почему вы бросили последнюю работу?

    Пример ответа, если вы уволились:

    «Я проработал три года в своей последней компании и почувствовал, что пришло время для перемен. Было сложно искать работу, работая полный рабочий день, поэтому я решил уволиться и сосредоточиться на поиске работы. Мой приоритет — найти позицию, на которой я смогу продолжить разработку мобильных приложений для финансовой индустрии.Ваша должность предлагает отличное сочетание практической работы по разработке приложений и опыта управления проектами, поэтому мне кажется, что это отличный следующий шаг в моей карьере ».

    Пример ответа, если вас уволили:

    «Три месяца назад в моей компании произошли некоторые сокращения, и я был уволен. Я сейчас активно ищу работу и ищу должность, которая позволит мне продолжить совершенствовать свои навыки в веб-дизайне. Я знал об отличной репутации вашей фирмы на протяжении многих лет, и когда я увидел, что вы разместили эту должность, мне не терпелось узнать о ней больше.”

    Вы можете назвать множество причин, по которым вы ушли с последней работы, но важно быть ясным и прямым. Никогда не ругайте своего предыдущего работодателя. Не зацикливайся на том, почему ты уезжаешь. Вместо этого быстро переходите к разговору о том, что вы хотите делать дальше и почему именно эта работа привлекла ваше внимание.

    3. Что вы ищете в своей следующей роли?

    Пример ответа:

    «Я ищу возможность более тесно сотрудничать с клиентами и начать управлять проектами.Мне кажется, что я хорошо разбирался в основах обслуживания клиентов и поддержки клиентов на своей последней должности, и я хочу продолжать развивать это. В вашем описании работы упоминается, что это некоторые из ключевых обязанностей в этой должности, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности ».

    Отвечая на этот вопрос, всегда будьте готовы назвать конкретные вещи, которые вы надеетесь найти на своей следующей работе: обязанности, возможности, проблемы, определенный тип продукта, с которым вы хотите работать, и т. Д.

    Убедитесь, что то, о чем вы говорите, предлагается на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми и управлять ими, если вы подали заявку на роль индивидуального сотрудника, у которого нет шансов стать лидером в ближайшем будущем.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *