Деятельность каждой фирмы регулируют несколько кодексов: 51) Этические и нравственные основы деятельности сотрудника органов внутренних дел.

Этический кодекс компании. Требование времени

Этический кодекс компании. Требование времени

Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: увы, во многих предприятиях и организациях такого документа нет и в помине. Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой. Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Этический кодекс: зачем он нужен?

Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику. Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам. При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: каждая компания, взяв за основу методологический подход, вдыхает жизнь в этот документ самостоятельно.

Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются. Очевидно, что

сначала необходимо поставить четкую и конкретную задачу, лишь затем создавать уникальный этический кодекс предприятия. Как правило, этический кодекс решает сразу несколько задач: управленческую (легче управлять сотрудниками),репутационную (приобретается вес на рынке) и корпоративную (прививается корпоративная культура).

Что же такое этический кодекс? В экономическом понятии это комплекс определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники компании. Этический кодекс регулирует межличностные отношения в фирме, и придают моральный смысл совместной деятельности людей. Главной задачей создания этического кодекса является формирование положительного отношения к компании или профессии в обществе.

Другой не менее важной задачей такого документа является помощь каждому сотруднику в коллективе в рамках «правильного» поведения по отношению к коллегам или/и клиентам. При этом еще одной задачей этического кодекса служит легкость управления коллективом в целом: когда сотрудники знают что и как нужно делать, придерживаются единых стандартов обслуживания, управлять такой компанией намного легче, чем той, где царит хаос, разброд и шатания.

Самыми первыми этическими кодексами в истории человечества были своды правил и норм поведения различных религиозных конфессий. Всем известные «Десять заповедей» из Ветхового завета – это один из ранних источников составления этического кодекса.

В современном обществе существует два вида этических кодексов: профессиональный, написанный для работников какой-то профессии, и

корпоративный, объединяющий и регулирующий поведение всех членов единого коллектива. В качестве примера профессионального кодекса чести можно привести этический кодекс для врачей – клятву Гиппократа. Существуют кодексы этики в среде журналистов, психотерапевтов, судей, адвокатов, риэлторов, социальных работников, медиков и других направлений деятельности. У каждого их этих профессиональных кодексов существуют важнейшие задачи – формирование доверия к профессии со стороны клиентов и повышение статуса и уважения в профессии.

Для корпоративных кодексов этики значимые дилеммы задаются руководством организации или предприятия, они нужны для того, чтобы установить приоритеты в отношениях всего коллектива и регламентировать их взаимодействие.

Что содержит этический кодекс?

Обычно этические кодексы предприятий

состоят из двух частей: идеологической, в которой описывается миссия, цели и задачи компании, и стандартной, то есть нормативной, содержащей конкретные нормы поведения внутри коллектива. Так решаются управленческие задачи, а часть, описывающая миссии компании, имеет своей целью прививание корпоративной культуры и строительство единой команды, нацеленной на глобальную цель.

В профессиональных кодексах этики идеологическая часть может отсутствовать, и весь документ может содержать лишь описание содержания этических норм той или иной профессии, регламентируя поведение сотрудников в затруднительных ситуациях.

Создание этического кодекса опирается на следующие базовые принципы:

  •  определение интересов всех сотрудников и клиентов компании;
  •  отражение этих интересов в документе в доступной для понимания форме;
  •  создание плана и проекта кодекса;
  •  создание конкретных критериев оценки действий сотрудников согласно пунктам кодекса;
  •  создание систем и методов поощрения сотрудников, которые четко и грамотно выполняют все пункты кодекса;
  •  создание профилактических мер, способствующих предотвращению нарушений кодекса;
  •  создание мер наказания за нарушение норм и правил поведения;
  •  создание плана внедрения кодекса в компании и назначение ответственных сотрудников за этот процесс;
  •  организация обсуждения каждого пункта кодекса чести на разных уровнях коллектива: среди собственников бизнеса, руководства, линейного персонала;
  •  принятие кодекса этики на общем собрании коллектива;
  •  распространение текста кодекса среди всего коллектива, размещение на сайте компании;
  •  создание условий для практического внедрения кодекса в жизнь.

Этапы создания  кодекса  чести и этики в организации

Этапы создания рабочего документа, описывающего этику и поведение как внутри компании, так и в контакте с клиентами, могут состоять из:

Выбора и назначения ответственного за разработку этического кодекса.

Назначение оформляется приказом генерального директора, где устанавливаются четкие сроки исполнения. Лицо, занимающееся разработкой главного документа компании, должно понимать пользу, важность и необходимость этого руководства для компании в целом. При этом сотрудник должен занимать ТОПовую должность внутри компании, что дает ему возможность организации составления миссии, гимна, описания внутрифирменных ценностей и норм поведения в отношениях с заказчиками и клиентами.

Привлечения к созданию документа сотрудников из разных отделов и подразделений.

 Такое привлечение тоже закрепляется разовым приказом, либо вносится в служебные должностные обязанности (в саморазвивающихся компаниях). Иначе кодекс чести и этики, составленный одним заинтересованным лицом или группой лиц, может грешить однобоким подходом и не содержать важные пункты, описывающие правила и нормы поведения других сотрудников подразделений.

Объяснения всем сотрудникам коллектива важности и необходимости внедрения главного документа компании, создание условий для того, чтобы «мертвый» документ «ожил».

Этапы внедрения этического кодекса в компании

Поскольку этический кодекс инструмент довольно новый для российской экономики, существует важная задача не только его создать, но и научить каждого сотрудника пользоваться им. Каждая компания решает вопрос «разморозки» и внедрения этой темы по-своему. Кто-то в ходе регулярных тренингов для линейного персонала включает небольшие блоки по формированию корпоративной культуры и прививанию ценностей компании. В других организациях такой кодекс обязателен для самостоятельного изучения каждым сотрудником на этапе введения в должность. Кто-то практикует внутренний PR, запуская этическую тему в разнообразные деловые игры, корпоративные собрания и праздники.

Одним из лучших способов внедрение пунктов этического кодекса в компании считается общее обсуждение в форме диалога в рамках всего предприятия. Именно в такой форме происходит длительный процесс формирования соответствия индивидуальных и корпоративных норм этического поведения. При этом очень важно каждому собственнику, каждому руководителю услышать предложения сотрудников и внести важные изменения в текст кодекса, дополнив его теми пунктами, которые не противоречат внутренней политике компании. Оптимальной формой внедрения кодекса этики являются

интерактивные семинары с обратной связью, главной задачей которых является информирование сотрудников и сбор ожиданий от них. Это помогает избежать саботажа и внутреннего сопротивления сотрудников при внедрении чуждых их воспитанию, образованию систем ценностей, навязанных высшим руководством.

Этапы создания и внедрения кодекса этики в разных компаниях имеют разную судьбу, несмотря на кажущуюся прозрачность. Система исполнения написанных на бумаге этических норм весьма трудна для российского сотрудника, поскольку базируется на его внутренней системе мотивации, очень разной и порой непредсказуемой. Загадочная русская душа накладывает отпечаток на весь процесс работы, а в вопросе прививания этического воспитании тем более: взрослых людей невозможно перевоспитать, если они сами этого не захотят.

Свод этических правил создает особые границы поведения, его цель – предотвратить неэтичное поведение в рамках коллектива, в общении с клиентами. Заданные ориентиры в какой-то мере ограничивают личную свободу сотрудников и гасят инициативу. Баланс может быть достигнут лишь в том случае, если этический кодекс компании содержит запреты в сфере принципиальных форм поведения и не занимает главенствующую роль в документе, оставляя возможность проявления личных свобод сотрудников, помогая им раскрыть свой внутренний потенциал. Главное помнить, что насадить корпоративную культуру и заставить исполнять этический кодекс насильно невозможно. Потому на каждом этапе создания и внедрения этого документа должны работать группы сотрудников, чьи интересы затронуты в этом кодексе. Этический кодекс будет работать только тогда, когда каждый сотрудник примет его за основу самостоятельно.

Сегодня, когда рынок полон многочисленными идентичными предложениями, когда конкуренция во многих нишах бизнеса так высока, что клиент начинает путаться в одинаковых предложениях, выделиться возможно только высочайшим сервисом. Любая деятельность в управлении компанией должна быть направлена на удовлетворение потребностей клиентов. Потому так важно с первых дней жизни любого предприятия или организации внедрять этический кодекс, живой документ, руководство к действию. Высокую продуктивность во внедрении такого документа в жизнь имеют семинары, тренинги, общие собрания коллектива, где в доброжелательной форме каждому сотруднику комфортно и ненавязчиво, поэтапно прививается внутренняя культура.

Кодекс корпоративной этики: в каждой компании – свой уникальный кодекс чести, который един для каждого сотрудника – от генерального директора до уборщицы.

Источник: http://dlearning.ru/articles/?ELEMENT_ID=302

Юристы высказались об идее создания единого кодекса о госзакупках

Эксперты «АГ» отнеслись к инициативе неоднозначно. Кто-то посчитал ее целесообразной с определенными оговорками, кто-то указал на чрезвычайную амбициозность проекта и отсутствие реальной необходимости в нем. Эксперты поделились реальными проблемами в закупочной сфере и рассказали о регулировании деятельности за рубежом.

4 сентября ТАСС опубликовал сообщение о том, что Министерство финансов планирует инициировать подготовку единого кодекса по регулированию госзакупок. Идея в том, чтобы закрепить общие механизмы, инструменты, принципы, а также предусмотреть регламентацию закупок в разных отраслях отдельными главами.

Рассказывая об этой инициативе на всероссийской конференции «Новации 44-ФЗ: электронизация, цифровизация, перспективы», представитель Департамента бюджетной политики в сфере контрактной системы Анна Червова заявила, что идея связана с дифференцированным характером существующего регулирования. Сейчас сферу госзакупок регулируют Закон о контрактной системе (от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ), Закон о закупках отдельными видами юридических лиц (от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ) и множество подзаконных актов, в которые постоянно вносятся изменения. По мнению представителя Минфина, такая система неэффективна.

Как сообщила Червова, должен появиться единый документ, который будет содержать «основные вопросы регулирования, единообразные подходы»: «Мы говорим про формирование единых механизмов, инструментов, принципов. Отдельные главы будут регламентировать закупки в разных отраслях».

Редакция «АГ» обратилась к юристам, специализирующимся в данной сфере, с просьбой дать оценку инициативе Минфина по созданию нового кодифицированного акта.

Целесообразность инициативы

Андрей Храмкин, директор Института госзакупок, пояснил, что популярность темы закупочного законодательства в последнее время достигла невероятных масштабов. Поводом для дискуссии становятся как очередные нововведения в закон, так и рядовые проблемы заказчиков и участников закупок.

«2018 г. стал переломным в этом отношении. Контрактная система переживает глобальную электронизацию. Изменились и в некоторой степени ужесточились правила закупок отдельными видами юридических лиц. Закупки в сфере гособоронзаказа все больше становятся отдельной сферой закупок со своими правилами и условиями. При этом массовые потребности у заказчиков одинаковые, и рынок не должен делиться по признаку применяемого законодательства. В этих условиях целесообразно установить единые подходы и механизмы», – указал Андрей Храмкин. Он согласился с тем, что закупочное законодательство России процедурное и очень подробное: все нормативное регулирование занимает более 1000 страниц текста, которые кодексом стать, безусловно, не должны.

Партнер You & Partners Евгения Зусман поддержала инициативу по кодификации, отметив высокое значение стройности и логичности нового закупочного законодательства. «На сегодняшний день назрела необходимость провести водораздел между нормами закупочного законодательства и законодательством о концессиях и о государственно-частном партнерстве. Так, для некоторых концессионных соглашений (например, в сфере медицины) актуально, чтобы концессионер мог заключать договоры с потребителями своих услуг на стороне государства (например, ГБУЗ), не проходя отдельные закупочные процедуры по закону № 44-ФЗ. Соответственно, нуждаются в дополнении нормы этого закона о закупках у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя). И это – один из частных примеров», – рассказала эксперт.

Дмитрий Казанцев, руководитель департамента нормативно-правового регулирования электронной торговой площадки B2B-Center, считает инициативу весьма смелой: «Это звучит амбициозно: написать единый документ, регулирующий все возможные закупки. Это чрезвычайно сложная задача для исполнения. Если ее исполнить плохо, то будет гораздо хуже, чем сейчас».

Эксперт проиллюстрировал свой тезис экспериментом по переводу унитарных предприятий из сферы действия Закона № 223-ФЗ в сферу действия Закона № 44-ФЗ. Еще до начала этого эксперимента часть федеральных предприятий было решено оставить в поле действия закона о закупках отдельными видами юридических лиц – Правительство прямо указало, что это предприятия, деятельность которых имеет особое значение для граждан. Круг таких исключений постоянно расширялся, и этим летом все унитарные предприятия были возвращены в сферу действия Закона № 223-ФЗ по соображениям сохранения эффективности их работы. «Так вот, будь у нас плохо написанный “Закупочный кодекс”, возвращаться им было бы некуда. И об эффективности работы пришлось бы забыть», – заключил Дмитрий Казанцев.

Он также отметил, что кодифицируются общие нормы какой-то сферы. Тогда как Закон № 44-ФЗ – это очень объемный сборник специальных норм, которые регулируют узкую сферу госзакупок. «Абсолютное большинство закупок в стране эффективно проводятся и без Закона № 44-ФЗ. И дело не в “нарушениях” и “уклонении”, а в том, что организаторы этих закупок просто не являются госзаказчиками. При проведении закупок они опираются на Гражданский кодекс, который давно кодифицировал общие нормы о закупках. В этой ситуации непонятна идея принять альтернативный кодекс, который, по сути, станет лишь новым названием Закона № 44-ФЗ. Для заказчика-государства – одни правила закупок, для заказчика-госкомпании – другие, для частного заказчика – третьи, а для физического лица – четвертые. Странно навязывать всей стране и экономике правила госбюджета, а любой закупке – стандарты государственной», – пояснил Дмитрий Казанцев.

Проблемы, связанные с отсутствием единообразия в регулировании

На вопрос «АГ» о наличии реальных проблем, которые иллюстрируют проблему клипового регулирования, положительно ответил Андрей Храмкин. Он указал на разные подходы законов № 223-ФЗ и № 44-ФЗ к предъявлению требований участникам закупок и поддержке малого бизнеса, а также на параллельное существование двух независимых друг от друга реестров недобросовестных поставщиков, притом что их ведение осуществляет один и тот же орган (ФАС России) и основания для включения в реестры весьма схожи.

«Если мы говорим о едином кодексе как механизме унификации подходов и требований при закупках как для государственных и муниципальных нужд, так и при закупках отдельными видами юридических лиц, то да, такая цель достижима, сама унификация реально способна упростить участие в закупках для субъектов рынка. Если же мы рассматриваем кодекс как способ повышения качества подзаконных актов, то, боюсь, это совершенно ложная предпосылка, поскольку кодификация не может оказать прямого влияния на качество подготовки подзаконных актов», – пояснил Андрей Храмкин.

Дмитрий Казанцев считает, что противоречия между подзаконными актами и федеральным законом разрешаются корректировкой подзаконного акта, а не созданием кодекса: «Любой кодекс – по правовому статусу именно федеральный закон. И если назвать старый закон новым титулом “кодекс”, то противоречия не исчезнут».

Перспектива объединения законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ в один нормативный акт

Идея объединить оба закона в один нормативный акт вызвала у экспертов опасения, притом что они назвали саму процедуру вполне реальной с технической точки зрения.

Андрей Храмкин указал, что законы преследуют различные цели, по ним работают очень разные по характеру деятельности субъекты: и органы власти, и социальные учреждения, и самый разный по масштабам бизнес. «При объединении законов потребуется учесть их специфические потребности, а также отраслевое законодательство. Сейчас Закон о закупках отдельными видами юридических лиц, в отличие от Закона о контрактной системе, остается рамочным: деятельность во многом регулируется самими заказчиками в положении о закупке».

Евгения Зусман аналогичным образом подчеркнула разницу в структуре указанных актов: «Основное отличие этих нормативных актов заключается в том, что 44-й закон содержит полностью регламентированную процедуру закупок, а 223-й, напротив, – только общие положения».

Дмитрий Казанцев обратил внимание на то, что объединение уже стартовало: «В этом году вступили в силу поправки в Закон № 223-ФЗ, принятые 31 декабря 2017 г. Объем проблем, которые последуют за этим первым шагом по искусственному сближению, нам еще предстоит оценить по итогам 2019 г.». Эксперт пояснил, что объединение двух законов уже в краткосрочной перспективе будет иметь последствия в виде дополнительных затрат времени и денег на соблюдение процедур, не позволяющих купить действительно нужную для производства продукцию, и перманентного аврала по поиску нужной продукции в обход закона.

Инициатива регулирования закупок в разных отраслях отдельными главами

Андрей Храмкин согласился с тем, что правила осуществления закупок не могут быть одинаковыми для различных видов продукции, потому что должны учитывать специфику правовых и экономических условий в тех или иных сферах деятельности: закупки медицинского оборудования и лекарственных препаратов, строительные закупки, закупки в сфере гособоронзаказа.

«Для заказчиков и участников рынка регулирование указанных закупок отдельными главами было бы удобным. Но во избежание “утяжеления” кодекса в нем следует отразить только те правила, которые регулируют непосредственно закупочные вопросы и не дублируют нормы права, содержащиеся в отраслевом законодательстве», – заключил эксперт. 

Евгения Зусман к сферам, в которых необходимо специальное регулирование, отнесла закупки в сфере обороны, атомной энергетики и те, что связаны с медициной.

Дмитрий Казанцев настоял на том, что для каждой сферы должны быть свои нормы. «Невозможно установить одни и те же шаблоны для министерства, сырьевого гиганта, крупного университета и булочной – у них разная правовая природа, цели, масштабы и экономическая мотивация. Для каждой такой ситуации нужна отдельная глава, если мы хотим, чтобы “Закупочный кодекс” не мешал развитию экономики. Но это вызывает вопрос: удачно ли само решение о кодификации? Поскольку в таком случае потребуется бесконечное умножение глав», – подытожил Дмитрий Казанцев.

Регулирование закупочной деятельности за рубежом

Евгения Зусман рассказала, как закупочная деятельность регулируется за рубежом.

В Австрии основные положения о государственных закупках содержатся в нескольких федеральных законах: о закупках (Bundesvergabegesetz 2017), о государственных закупках концессий (Bundesvergabegesetz Konzessionen), о регулировании закупок в общественном транспорте (Bundesvergaberechtsschutzgesetz Öffentlicher Personenverkehr), о регулировании государственных закупок в обороне (Bundesvergabegesetz Verteidigung und Sicherheit 2012). То есть единый кодифицированный акт для регулирования сферы закупок в Австрии отсутствует, но общие положения сосредоточены в одном законе, а отдельные направления – в специальных. 

Подобное регулирование действует и в США. Положения о закупках содержатся в Competitionin Contracting Act of 1984, Federal Acquisition Streamlining Act of 1994, Federal Acquisition Reform Act of 1995.

Практика кодифицированного регулирования существует в Бельгии, там 17 июня 2016 г. был принят единый закон.

Этический кодекс АШАН

Вступительное слово дирекции Холдинга АШАН

Со дня своего основания в 1961 году, компания АШАН развивалась на основе убеждений и глубокой приверженности вопросам этики.
Первый комитет по этике был создан в АШАН Франция в 1994 году, и уже тогда в своей Концепции компания зафиксировала ответственность перед сотрудниками, клиентами, партнерами и акционерами.
Концепции АШАН Ритейл, Оней и Ситрас, разделяемые всеми командами и всеми странами присутствия, описывает: кто мы, в чем смысл нашей деятельности, наши обязательства и амбиции.
Ценности компании вдохновляют нас в ежедневной работе. Мы считаем, что каждый стремится к благополучию: цель всех наших команд – работать ответственно, идти в ногу со временем и внедрять инновации, чтобы улучшить качество жизни наибольшего числа людей.
В АШАН Ритейл мы взяли на себя обязательство быть гарантом вкуса и качества, товаров местного производства, полезных для здоровья продуктов. В Оней мы ежедневно стремимся способствовать развитию наших партнеров, выступаем за развитие безопасных кредитных и финансовых услуг, доступных как можно большему числу людей. В Ситрас мы являемся ответственными участниками жизни города и вносим улучшения его в повседневную действительность. Мы хотим вести ответственный и честный бизнес. Именно на этом убеждении основан этический подход компании Холдинг АШАН, который был обобщен в настоящем Кодексе. Его разработала рабочая группа, в которую вошли руководители всех направлений нашей деятельности в странах присутствия. Этические нормы компании были обновлены в 2017 году, чтобы соответствовать новым принципам управления, нормативным требованиям и изменениям нашего окружения. Это активный и требовательный проект, который поддерживается и продвигается каждым из комитетов по этике стран присутствия. Мы хотим, чтобы этот Кодекс определял политику компании, вдохновлял наши решения, служил компасом в сложных ситуациях, с которыми мы можем столкнуться в нашей деятельности. Принимая высокие этические стандарты, которые соответствуют нашим ценностям, отвергая любые формы дискриминации и борясь с коррупцией, мы хотим быть уважаемой компанией, которая внушает уверенность всем заинтересованным сторонам, привлекает лучшие таланты и строит свое будущее и политику социальной ответственности бизнеса на понятной, здоровой и прочной основе. Этический Кодекс распространяется на всех сотрудников. Поэтому важно, чтобы каждый менеджер не только знал описанные принципы, но информировал сотрудников и соблюдал их вместе с командами. Важно, чтобы каждый сотрудник мог участвовать в этом процессе и следовать основным принципам в своей ежедневной работе. Соблюдение Этического Кодекса и следование его принципам должно быть общим делом и приоритетом на пути к прогрессу и совершенству.

Основные принципы

Наши компании придерживаются международных норм в области защиты прав Человека, уважают права Человека и содействуют их реализации. Принимая во внимание особенности законодательства в странах присутствия, в Этическом Кодексе отображено общее видение этических, правовых и моральных норм, с описанием модели поведения для всех сотрудников Холдинга АШАН в конкретных, иногда непростых ситуациях. Нормы поведения, сформулированные в настоящем Кодексе дополняют правила, уже существующие в законодательных и регламентирующих документах или в правилах внутреннего распорядка стран присутствия, и образуют вместе с ними совокупность принципов поведения, обязательных для выполнения всеми сотрудниками Холдинга АШАН.
Этический Кодекс в странах присутствия Холдинга дополняется “Ежедневным руководством по этике”, которое помогает сотруднику разрешить непростые вопросы и определиться со своим поведением в сложных ситуациях, с которыми он может столкнуться в ходе выполнения служебных обязанностей.

Соблюдение международных стандартов

  • Всеобщая Декларация Прав Человека от 1948 года;
  • Декларация Международной организации труда в отношении основополагающих принципов и прав в сфере труда;
  • Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития;
  • Глобальный Договор ООН.

1. Отношения с сотрудниками

Как работодатель, Холдинг АШАН принимает на себя социальную ответственность перед сотрудниками. Заботясь о безопасности и улучшении условий труда, завоевывая доверие каждого, он создает команду профессионалов разного профиля. Частью культуры компаний Холдинга АШАН являются диалог и сотрудничество с социальными партнерами, в том числе через мероприятия с участием сотрудников и регулярные переговоры с их представителями.
Компания ожидает от всех своих сотрудников честности и взаимного уважения. Одним из требований является осторожное и сдержанное поведение, особенно в социальных сетях.
Основные права, дискриминация и преследование
Холдинг АШАН придерживается принципа равенства возможностей и равного отношения при приеме на работу, а также продвижении по службе, и обязуется не проявлять никаких форм дискриминации во всем, что касается работы и карьеры. Располагая большим количеством самых разнообразных рабочих мест, компания стремится соблюдать принцип многообразия при найме сотрудников, открывая пути карьерного роста во всех профессиях.
Холдинг АШАН осуждает любое посягательство на человеческое достоинство, в частности любые формы преследования, как морального, так и сексуального. Компания ожидает от каждого из своих сотрудников, независимо от их служебного положения, уважения прав другого человека.
Условия труда, гигиена, здоровье и безопасность
Холдинг АШАН осознает, что улучшение условий труда способствует лучшей производительности, и стремится обеспечить работу в здоровой, безопасной среде для всех сотрудников. Компании Холдинга реализуют меры по предотвращению рисков и борьбе с несчастными случаями на производстве, а также следят, чтобы каждый работник знал, как действовать в чрезвычайной ситуации на рабочем месте. Со своей стороны, сотрудники обязаны соблюдать инструкции по технике безопасности и проходить предложенное им обязательное обучение.
Лояльность, конфликт интересов и борьба с коррупцией
Холдинг АШАН выполняет требования законов по борьбе с коррупцией и защиты лиц, сообщивших о нарушениях, и ожидает от своих сотрудников лояльного поведения и соблюдения норм закона. Все сотрудники должны избегать ситуаций конфликта интересов. Конфликт интересов возникает, когда сотрудник принимает участие в деятельности, наносящей ущерб интересам компании, или ставит свои личные интересы выше интересов Холдинга АШАН и/или в ущерб им.
Каждый сотрудник должен избегать любой ситуации, когда его личные интересы или интересы его родных противоречат интересам компании. В случае возникновения ситуации конфликта интересов, сотрудник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
Соблюдение конфиденциальности
Конфиденциальная информация, к которой сотрудники получают доступ в процессе профессиональной деятельности, должна оставаться конфиденциальной до того момента, пока компания её не опубликует. Сотрудники не должны использовать или распространять такую информацию без специального разрешения или без наличия обязательства, предусмотренного законом.
Уважение к частной жизни
Стремясь к обеспечению неприкосновенности частной жизни своих сотрудников, компания обязуется обеспечить конфиденциальность их личных/персональных данных, собранных и хранящихся в Холдинге АШАН. Использование таких данных строго ограничено назначением, для которого они были собраны. Компании группы Холдинг АШАН реализуют меры по защите конфиденциальной информации, касающейся сотрудников, в соответствии с требованиями национального и международного законодательств.
Обучение, продвижение по службе, справедливость
Холдинг АШАН ставит интересы людей одним из своих главных приоритетов. Компания стремится обеспечить развитие своих сотрудников, их профессиональных навыков, а также повышение их востребованности на рынке труда, в частности, благодаря обучению и внутреннему продвижению.
Компании Холдинга АШАН обязуются относиться ко всем сотрудникам уважительно и справедливо. В частности, они способствуют трудоустройству и интеграции людей с ограниченными возможностями и придают значение гендерному разнообразию на всех уровнях компании.
Политика распределения
Политика распределения компании основывается на твердой убежденности, которая существует с момента ее создания: «Человек — главная составляющая успеха нашей деятельности». Каждый сотрудник хочет жить лучше, совершенствоваться. Поэтому компания стремится развивать практику наделения полномочиями через обучение, предоставление автономности, принятие ответственности и совместное управление, а также культуру участия в достижениях и прибылях.
Распределение активов компании с учетом производительности позволяет каждому сотруднику сформировать сбережения, которые смогут обеспечить его финансовую независимость.

2. Отношения с клиентами

Успешность деятельности Холдинга АШАН зависит от клиентов и их удовлетворенности, поэтому забота о покупателях является основным приоритетом. Цель компании — создать особые отношения с каждым клиентом благодаря умению слушать, понимать и постоянно адаптироваться к их потребностям.
Компания стремится ежедневно работать над повышением покупательной способности и качества жизни своих клиентов, а также обеспечить высокое качество товаров и услуг в полном соответствии с ожиданиями клиентов.
Качество товаров и услуг
Холдинг АШАН стремится обеспечить высокий уровень качества предлагаемых товаров и услуг во всех областях своей деятельности.
Компании группы принимают на себя обязательства строго следовать установленным нормам, правилам, положениям и стандартам в отношении предлагаемых ими товаров и услуг, в том числе товаров собственного производства, а также в области строительства торговых центров и предложения банковских услуг.
Холдинг АШАН постоянно работает над улучшением отслеживаемости поставок, ведь особое внимание компания уделяет безопасности и защите клиентов.
Прозрачность информации для клиентов
Холдинг АШАН делает акцент на предоставление точной и актуальной информации о предложении и характеристиках своих товаров и услуг, чтобы клиенты могли сделать разумный и обоснованный выбор, в которых они нуждаются.
Конфиденциальность информации клиентов
Компании Холдинга АШАН внимательно относятся к соблюдению неприкосновенности частной жизни и соблюдают законы и нормы по защите персональных данных своих клиентов, хранящихся в том числе в электронном виде.
Выбор ответственного потребления
Компании Холдинга АШАН не только стремятся к повышению покупательной способности клиентов, но также развивают концепцию ответственного потребления делая доступными товары и услуги, полезные для здоровья, окружающей среды и социального развития.
Этот подход учитывается при разработке предложения товаров, услуг, а также дизайна магазинов, коммерческих площадок и условий кредитования.

3. Отношения с внешними партнерами

Прогресс невозможен без сотрудничества, поэтому компании Холдинга АШАН строят качественные деловые отношения и берут на себя обязательства в сфере корпоративной социальной ответственности и охраны окружающей среды. Со всеми поставщиками и партнерами, они стремятся к честным и справедливым отношениям, основанным на взаимном уважении.
Например, компания АШАН Ритейл в отношениях с поставщиками опирается на Кодекс коммерческой этики и ожидает от своих партнеров соблюдения указанных в нем обязательств.
Запрет коррупции
Холдинг АШАН имеет нулевую терпимость к коррупции, как активной, так и пассивной. Компания запрещает и решительно осуждает любые мошеннические практики и любые коррупционные действия в какой бы то ни было форме (в том числе вымогательство и взяточничество) по отношению к третьим лицам, независимо от того, занимают ли они государственную должность или нет.
Сотрудникам запрещается предлагать, обещать, давать, просить или получать, прямо или косвенно, взятки или другие незаконные выгоды. Сотрудники не должны предлагать или принимать какие-либо просьбы, в том числе о выполнении формальностей, осуществлении покупок или выполнении запросов. В случае сомнений относительно законности подобных запросов, сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или использовать горячую линию по вопросам этики.
Подарки и приглашения
В официальной обстановке принятие или предложение подарков, приглашений и других выгод сотрудниками наших компаний, будь то прямых или косвенных, запрещено, за исключением рекламных образцов или очень недорогих подарков, как это более точно описано в “Ежедневном руководстве по этике”. В неслужебной обстановке принятие или предложение любого подарка, льгот или приглашений запрещены.
В случае сомнений сотруднику рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или использовать горячую линию по вопросам этики.
Привлечение платных посредников
Привлечение платных посредников оправдано, только если в результате будут оказаны реальные и эффективные услуги в строгом соответствии с законами и правилами.
Привлечение таких посредников возможно исключительно в данном контексте в форме официального договора. Их вознаграждение должно соответствовать фактически оказанным услугам в соответствии с положениями договора.
Честность в деловой практике и свободная конкуренция
Холдинг АШАН уважает своих конкурентов и знает, что все заинтересованы в том, чтобы работать на рынке, где коммерческие практики применяются честно.
Компании Холдинга АШАН обязуются соблюдать национальные и международные правила, регулирующие конкуренцию и запрещают своим сотрудникам заниматься любой деятельностью, которая противоречит этим требованиям.
Они обязуются сотрудничать со своими поставщиками и экономическими партнерами честно и справедливо, независимо от размера их бизнеса, а также сохранять конфиденциальность информации, доверенной им.
Компании Холдинга АШАН ожидают такого же отношения от своих поставщиков и партнеров, в том числе в отношениях с их поставщиками и партнерами.
Строгий контроль условий производства
Холдинг АШАН следит за надлежащим соблюдением условий производства: это могут быть правила и стандарты производства, качества, отслеживаемости, экологические стандарты, а также соблюдение принципа должной осмотрительности и норм трудового права.
При заключении договоров, компании Холдинга АШАН предлагают всем своим партнерам и поставщикам подписать и взять на себя обязательства по соблюдению Кодекса коммерческой этики, а также обязать своих субподрядчиков подписывать и соблюдать его. Кодекс коммерческой этики опирается в частности на основополагающие конвенции Международной организации труда.
Равноправные и честные отношения
Компании Холдинга АШАН стремятся поддерживать сбалансированные и прочные коммерческие отношения с малыми и средними предприятиями-партнерами (МСП). Один из принципов состоит в том, чтобы не ставить своих поставщиков в зависимость от своих заказов, а именно — не становиться основным источником их товарооборота.
Холдинг АШАН строит справедливые и честные отношения со своими дистрибьюторами и франшизами, работающими под его брендом, основываясь на взаимном соблюдении прав и обязательств. Уважая их автономию, Холдинг АШАН ожидает, что они будут соблюдать принципы настоящего Этического Кодекса.

4. Отношения с акционерами

Холдинг АШАН является частью семейной структуры, акции которой не котируются на фондовой бирже, и почти все его сотрудники являются акционерами компании, в которой они работают.
Политики компании в области персонала, развития, коммерческих задач и финансовые политики являются долгосрочными и соответствуют интересам всех заинтересованных сторон.
Компании Холдинга АШАН прилагают все усилия для защиты своих активов и достижения оптимального уровня их оценки.
Подлинность финансовой и нефинансовой информации
В соответствии с требованиями законов и нормативных актов, Холдинг АШАН распространяет и регулярно представляет акционерам как финансовые, так и нефинансовые отчеты и информацию.
Эти документы соответветствуют всем применимым нормативным и законодательным положениям, точно и достоверно отражают результаты деятельности, а также финансовое положение и состояние активов компании.
Для сотрудников-акционеров Холдинг АШАН регулярно предоставляет прозрачную и достоверную информацию о результатах своей деятельности.
Сотрудники должны действовать честно, не искажать эту информацию и не разглашать ее содержание ненадлежащим образом. Сотрудники, которые общаются в социальных сетях, не могут, если они не уполномочены, выступать от имени своей компании, а также распространять конфиденциальную информацию и информацию, не соответствующую действительности.
Повышение ценности активов
Холдинг АШАН стремится обеспечить рентабельность инвестиций своих акционеров, постоянно работая над достижением наилучшей производительности и принимая все возможные меры для повышения ценности своих долгосрочных активов.
Достижение достаточного уровня прибыли жизненно важно для устойчивости и развития компании, поэтому экономическая эффективность является постоянной целью для всех сотрудников Холдинга АШАН.
Сохранение имущества компании
С учетом внедрения все новых цифровых технологий, в условиях современного мира, информация и базы данных стали очень важной частью корпоративного имущества. Так же как недвижимое и движимое имущество, они подлежат защите.
Холдинг АШАН ожидает от своих сотрудников бережного отношения к имуществу компании.
Сотрудники несут ответственность за эффективное и надлежащее использование корпоративных активов в ходе выполнения своих обязанностей, в частности, они не должны расходовать или использовать их в личных целях.
Сотрудники должны принимать все необходимые меры для сохранения активов компаний.
Консультант по этике в наблюдательном совете
В наблюдательном совете Холдинга АШАН есть консультант по этике, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения этики и ее распространение. Он также консультирует компании и сотрудников в случае сомнений или этических дилемм.

5. Отношения с обществом

Холдинг АШАН стремится получить признание в качестве компании с высоким уровнем корпоративной этики. Компании Холдинга АШАН интересуются потребностями, развитием и ожиданиями общества и своего окружения в каждой стране присутствия. Именно поэтому компании Холдинга АШАН присоединились к Глобальному договору ООН.
Вносить вклад в социальную жизнь и охрану окружающей среды в пределах своих объектов, стать активными участниками социальной интеграции, поддерживать национальные компании в сферах здоровья, уважения различий, переработки отходов, энергосбережения, а также проявлять активность в чрезвычайных ситуациях в своих странах — вот задачи, которые компании Холдинга АШАН ставят перед собой ежедневно.
Корпоративная социальная ответственность
Холдинг АШАН в полной мере осознает и принимает свою ответственность перед обществом. Компания приглашает всех заинтересованных лиц к сотрудничеству и активному участию, принимает идеи и предложения, а также открыто предоставляет информацию о своей деятельности в рамках данных обязательств.
Компании Холдинга АШАН стремятся быть ближе к своим клиентам и органично интегрироваться в социально-экономическую структуру регионов присутствия. При участии своих фондов и сотрудников, выступающих в качестве инициаторов и руководителей проектов, компании Холдинга АШАН содействуют развитию партнерских программ в интересах местных жителей.
Экономическое развитие общества
В странах присутствия Холдинга АШАН компании развивают предложение местных товаров и услуг, вступая в прямые партнерские отношения, особенно с малыми и средними предприятиями. Таким образом, Холдинг способствует экономическому развитию регионов.
Охрана окружающей среды
Политика корпоративной социальной ответственности бизнеса может быть эффективной только при поддержке всех заинтересованных сторон, поэтому компании Холдинга АШАН стремятся к тому, чтобы охрана окружающей среды стала общим делом, в котором участвуют как руководители, так и другие сотрудники.
Холдинг АШАН стремится применять проактивный принцип в отношении охраны окружающей среды, повышать уровень экологической ответственности и способствовать развитию и предоставлению более экологичных товаров и услуг.
Компании Холдинга АШАН постоянно ищут инновационные, энергоэффективные и водосберегающие решения для строительства и эксплуатации своих объектов, принимая участие в борьбе с глобальным потеплением и способствуя сохранению биологического многообразия.
Политика и религия
Холдинг АШАН уважает религиозные убеждения и политические взгляды своих сотрудников. В то же время, запрещается распространять свои убеждения внутри компании. Сотрудники могут участвовать в политической или общественной деятельности и выполнять свои гражданские обязательства, осуществляя их за пределами компании и не выступая от ее имени.
Являясь частью гражданского общества, Холдинг АШАН не вмешивается в политическую или религиозную сферу стран, в которых он работает, занимая строго нейтральную позицию.
В отношениях с внешним окружением представители интересов компании должны действовать прозрачно и строго следовать принципам Этического Кодекса.

6. Внедрение кодекса

Действие настоящего Кодекса распространяется на всех сотрудников Холдинга АШАН и его дочерние компании во всем мире. Это касается и всех уполномоченных представителей. Компания также ожидает от своих партнеров и подрядчиков соблюдения правил и этических принципов, изложенных в настоящем Кодексе.
Распространение Кодекса
Каждый руководитель должен удостовериться, что все сотрудники его команды имеют доступ к Этическому Кодексу, а также следуют его принципам.
Каждый сотрудник должен соблюдать и следовать принципам, изложенным в настоящем Кодексе, а также быть носителем этих принципов в рамках своей повседневной деятельности, пропагандируя их среди своих коллег и внешних партнеров.
Сообщение о нарушениях Этического Кодекса
Холдинг АШАН призывает своих клиентов, сотрудников, акционеров, арендаторов, партнеров и поставщиков сообщать о любых поступках или требованиях, противоречащих положениям и принципам Этического Кодекса, обратившись на горячую линию по вопросам этики.
Холдинг АШАН следит, чтобы любое добросовестное обращение в отношении ненадлежащего поведения со стороны компании либо ее сотрудников или деловых партнеров было детально изучено с последующим принятием соответствующих мер. «Добросовестное» означает, что на момент обращения заявитель считает предоставляемую информацию правдивой и корректной, даже если впоследствии окажется, что была допущена ошибка.
Холдинг АШАН гарантирует конфиденциальность и отсутствие санкций в отношении заявителя, который сделал добросовестное обращение.
В случае сомнения, этической дилеммы или сложной ситуации, каждый сотрудник может обратиться к своему непосредственному руководителю, в дирекцию по персоналу, на горячую линию по вопросам этики, а также в Комитет по этике своей страны.
В каждой стране и каждой компании Президент, Генеральный директор и Комитет Дирекции являются гарантами соблюдения настоящего Кодекса и его ежедневного применения.
В дополнение к Этическому Кодексу для каждой страны присутствия было разработано «Ежедневное руководство по этике». В нем рассмотрены конкретные примеры, помогающие сотруднику разрешить непростые вопросы и определиться со своим поведением в сложных ситуациях.

RSM International — РСМ РУСЬ

Мы являемся членами сети RSM, занимающей шестое место среди крупнейших международных сетей независимых фирм, оказывающих услуги в области аудита, налогообложения и консалтинга. Сеть RSM была сформирована в 1964 г., а ее действующее название стало международным 1 января 1993 г.

Наше членство в RSM дает существенные преимущества нашим клиентам. Мы можем воспользоваться услугами и опытом фирм-членов в 820 офисах, в более чем  120 странах.

Ежемесячный международный журнал «International Accounting Bulletin» назвал сеть RSM «Сетью Года 2017». В частности, жюри отметило успех нового международного бренда RSM и достижения Сети за последние два года. Это уже вторая награда «Сеть Года» для RSM. Первый раз сеть получила ее в 2014 году.

Эта специальная премия призвана отметить особое достижение сети RSM в реализации международных инициатив – проведение Всемирного дня RSM, в ходе которого была отмечена уникальная, впечатляющая работа всей сети, что позволило повысить вовлеченность как персонала, так и клиентов. Члены жюри назвали это мероприятие ярким примером того, как можно успешно объединить независимые фирмы из 70 стран одной общей идеей и набором ценностей.

В этот день сотрудники RSM по всему миру вместе приняли участие во многих различных мероприятиях по коммуникациям как на национальном, так и международном уровне. Эти мероприятия включали рекламу и пиар, социальные и деловые мероприятия, волонтерскую работу и благотворительность, а также работу персонала в команде.

Премия «Европейские бизнес-награды» (European Business Awards)

RSM активно занимается продвижением наиболее ярких представителей бизнеса, подчеркивая роль предпринимателя в современной мировой экономике. RSM является ведущим спонсором и лидером премии «Европейские бизнес-награды» и способствует признанию гениев предпринимательства, их мастерства в ведении бизнеса.

Статистика

  • RSM занимает 6 место среди крупнейших международных сетей независимых фирм, оказывающих услуги в области аудита, налогообложения и консалтинга

  • Сеть RSM представлена в более чем 120 странах

  • 820 офисов по всему миру

  • 48 000 специалистов

Форум фирм

RSM International и ее фирмы-члены являются полноправными членами Форума фирм. Форум фирм представляет собой ассоциацию международных сетей бухгалтерских фирм, осуществляющих аудиторскую проверку финансовой отчетности, которая используется или может быть использована в разных странах. Цель Форума — внедрение единых стандартов высокого качества в финансовую и аудиторскую практику во всем мире.

Согласно обязательствам членов Форума, члены должны:

Следовать стандартам контроля качества в соответствии с Международными стандартами по контролю качества, разработанными Комитетом по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации (IAASB), в дополнение к актуальным национальным стандартам контроля качества, а также проводить, насколько это допустимо национальными регулирующими органами, регулярные глобально координированные внутренние проверки по контролю качества.

Использовать для проведения транснационального аудита политики, процедуры и методологии, основанные, насколько это целесообразно, на Международных стандартах аудита (ISA).

Использовать политики, процедуры и методологии, соответствующие разработанному Международной федерацией бухгалтеров (IFAC) Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и национальными этическими кодексами.

ООО «РСМ РУСЬ» является полноправным членом Международной аудиторско-консалтинговой ассоциации RSM International с 1997 года и ее эксклюзивным представителем в России.

«RSM» – название торговой марки сети независимых бухгалтерских и консалтинговых фирм, каждая из которых ведет деятельность от своего имени. «RSM International» не оказывает бухгалтерские и консалтинговые услуги от своего имени. Фирмы-члены имеют общую концепцию, цель которой – оказание высококачественных профессиональных услуг своим клиентам как на внутреннем, так и международном рынке.

«RSM» активно занимается продвижением наиболее ярких представителей бизнеса, подчеркивая роль предпринимателя в современной мировой экономике. «RSM» является ведущим спонсором и лидером премии «Европейские бизнес-награды» (the European Business Awards) и способствует признанию гениев предпринимательства, их мастерства в ведении бизнеса.

«RSM» является членом Форума фирм Международной федерации бухгалтеров (IFAC), целью которого является обеспечение единого комплекта высококачественных стандартов в области финансов и аудита по всему миру

Сайт RSM International можно найти по адресу www.rsm.global.

Главный офис находится в Лондоне, ул. Каннон д. 50 EC4N 6JJ.

Фирмы-члены RSM International объединяет стремление оказывать своим клиентам профессиональные услуги самого высокого качества, как на внутренних рынках своих стран, так и на международном уровне. В организацию привлекаются фирмы, готовые применить на деле свой высокий профессионализм на основе международных стандартов и разделяющие принятую в RSM International трудовую этику, основанную на новаторском подходе к разработке и оперативному оказанию услуг в интересах клиента.

Члены RSM International имеют богатый опыт работы с клиентами разного уровня и по заданиям любого типа, начиная с крупных компаний, ценные бумаги которых котируются на биржах, и госпредприятий и заканчивая фирмами, где собственник и руководитель выступают в одном лице.

Так, Фирмы-члены RSM International осуществляет аудиторские проверки и оказывает профессиональные услуги нескольким тысячам ведущих международных компаний; в числе ее клиентов — несколько десятков компаний, входящих в список 500 крупнейших компаний мира, публикуемый журналом «Форчун». Группа RSM проводит аудиторскую проверку свыше 500 компаний, акции которых котируются на международных фондовых биржах.

Члены нашей Ассоциации – устойчивые фирмы, имеющие высокую репутацию в своих странах, входящие в первую десятку национальных фирм. Помимо традиционных услуг (аудит и выражение уверенности, бухгалтерский учет и налогообложение), члены RSM International предлагают широкий спектр решений для бизнеса и консалтинговые услуги, включая услуги по корпоративным финансам и сопровождению операций, корпоративному управлению, ограничению рисков и реорганизации компаний, передаче работ на подряд (в т.ч. международный) и общему управленческому консультированию.

RSM — в числе немногих международных организаций, имеющих общее международное руководство по аудиту. Руководство по аудиту RSM International находится в постоянном ведении совместных методических групп из США, Великобритании и Франции. Руководство процессом контроля качества работы фирм-членов осуществляется Комитетом RSM по профессиональным стандартам. Таким образом, аудиторские проверки RSM проводятся по общим международным стандартам и соответствуют международным стандартам аудиторской деятельности. Члены RSM International совместно предоставляют полный спектр услуг в области аудита, бухгалтерского учета, налогообложения, финансового и юридического консалтинга. Это позволяет специалистам RSM приобретать огромный опыт работы во многих областях и в широком диапазоне конкретных обстоятельств почти во всех отраслях государственного и частного сектора. Сегодня наши специалисты могут свободно воспользоваться накопленным опытом, находясь в любой точке земного шара, поскольку RSM International имеет собственную глобальную сеть на базе Lotus Notes, позволяющую фирмам-членам обмениваться имеющимися знаниями и информацией.

В последние годы основные усилия RSM International были направлены на организацию совместной деятельности и совершенствование профессиональных функций своих членских организаций.

Основная же задача текущего времени состоит:

  • в дальнейшем развитии совместной деятельности сети RSM International как единой всемирной организации, сохраняя независимость каждой фирмы-члена, но при этом работая на основе общей методологии, единых правил и стандартов, думая и действуя как единая организация,

  • представлении себя на рынке в качестве сильной международной сети, которая готова удовлетворить потребности клиентов по аудиту и бухгалтерскому учету, по налогообложению и консультированию в любой стране, где бы они ни занимались бизнесом.

Так же одной из основных задач на этот год является дальнейшее развитие торговой марки RSM International, которая должна утвердиться как брэнд, который хорошо узнаваем, и продолжит пользоваться хорошей репутацией, в дальнейшем станет брэндом мирового масштаба. Для этого у RSM International есть такие инструменты как единство информационных сообщений, маркетинговая политика, внутренние коммуникации среди своих организаций – членов сети.

Это только некоторые общие для всех организаций-членов Сети задачи, в том числе и для ООО «РСМ РУСЬ», который участвует во многих бизнес-инициативах и маркетинговых программах RSM International. Примером этого могут быть такие программы как «Автомобильный сектор», «Европейские бизнес-награды», экспертные рабочие группы, в частности по МСФО, переданные работы в ООО «РСМ РУСЬ» из других фирм-членов RSM International.

Координацией этой работы занимается Международный отдел ООО «РСМ РУСЬ». Деятельность отдела направлена на:

  • осуществление всех международных контактов ООО «РСМ РУСЬ», в частности с главным офисом RSM в Лондоне и всеми региональными центрами и фирмами-членами Сети в разных странах.

  • продвижение марки RSM в России

  • совместную работу со всеми структурными подразделениями РСМ РУСЬ по работе с международными клиентами и партнерами

  • управление организацией международных проектов

  • поддержка инфраструктуры: организация и участие в международных мероприятиях по вопросам деятельности и развития RSM, обмен специалистами, международные командировки и стажировки.

Гражданский кодекс КНР | Chinalaw.center

§1. Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность

Статья 13. С момента рождения и до момента смерти физические лица обладают гражданской правоспособностью и в соответствии с законодательством пользуются гражданскими правами и выполняют гражданские обязанности.

Статья 14. Физические лица обладают равной правоспособностью.

Статья 15. Время рождения и время смерти физического лица устанавливаются по времени, указанном в свидетельстве о рождении и свидетельстве о смерти; при отсутствии свидетельства о рождении или свидетельства о смерти – времени, указанном в регистрации по постоянному месту жительства (хукоу) или другой действительной регистрации гражданского состояния. При наличии доказательств, способных опровергнуть время в вышеуказанных записях, время рождения и время смерти физического лица устанавливается по времени, подтвержденному данными доказательствами.

Статья 16. При наследовании имущества, принятии дара и других обстоятельствах, требующих защиты интересов внутриутробного плода, данный плод признается обладающим гражданской правоспособностью; но в случае мертворождения гражданская правоспособность плода считается несуществующей изначально.

Статья 17. Физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста, является совершеннолетним. Физическое лицо, не достигшее 18-летнего возраста, является несовершеннолетним.

Статья 18. Совершеннолетний является лицом с полной гражданской дееспособностью и может самостоятельно совершать сделки.

Несовершеннолетний, достигший 16-летнего возраста, признается лицом с полной гражданской дееспособностью, если основным источником средств к существованию для него являются его собственные трудовые доходы.

Статья 19. Несовершеннолетний, достигший 8-летнего возраста, является ограниченно дееспособным, сделки которого совершаются от его имени законным представителем или требуют согласия или последующего одобрения от законного представителя; при этом он может самостоятельно совершать сделки, направленные на получение безвозмездной выгоды либо соответствующие его возрасту и умственным способностям.

Статья 20. Несовершеннолетний, не достигший 8-летнего возраста, является недееспособным, сделки от имени которого совершаются законным представителем.

Статья 21. Совершеннолетний, который неспособен понимать значение собственных действий, является недееспособным, сделки от имени которого совершаются законным представителем.

Если несовершеннолетний, достигший 8-летнего возраста, неспособен понимать значение собственных действий, применяются нормы предыдущей части.

Статья 22. Совершеннолетний, который неполностью способен понимать значение собственных действий, является ограниченно дееспособным, сделки которого совершаются от его имени законным представителем или требуют согласия или последующего одобрения от законного представителя; при этом он может самостоятельно совершать сделки, направленные на получение безвозмездной выгоды либо соответствующие его возрасту, умственным способностям и состоянию психического здоровья.

Статья 23. Опекун недееспособного лица или ограниченно дееспособного лица является его законным представителем.

Статья 24. Если совершеннолетний неспособен или неполностью способен понимать значение собственных действий, то заинтересованное лицо или соответствующая организация может обратиться в народный суд с заявлением о признании данного лица недееспособным или ограниченно дееспособным.

Если лицо признано народным судом недееспособным или ограниченно дееспособным, то народный суд по заявлению данного лица, заинтересованного лица или соответствующей организации и на основании сведений о восстановлении его умственных способностей и психического здоровья может признать данное совершеннолетнее физическое лицо восстановившим ограниченную или полную дееспособность.

К соответствующим организациям в настоящей статье относятся комитеты городского населения, комитеты сельского населения, учебные заведения, учреждения здравоохранения, объединения женщин, объединения лиц с инвалидностью, созданные в соответствии с законодательством организации пожилых, органы гражданской администрации и другие организации.

Статья 25. Местом жительства физического лица является место проживания, указанное в регистрации по постоянному месту жительства (хукоу) или другой действительной регистрации гражданского состояния; в случае расхождения с местом преимущественного проживания местом жительства признается место преимущественного проживания.

§2. Опека

Статья 26. Родители обязаны содержать, воспитывать и защищать несовершеннолетних детей.

Совершеннолетние дети обязаны содержать, помогать и защищать родителей.

Статья 27. Родители являются опекунами несовершеннолетних детей.

В случае смерти родителей несовершеннолетнего или их неспособности быть опекунами одно из следующих лиц, способных быть опекуном, в порядке очередности назначается опекуном:
1) дедушка или бабушка по отцовской или материнской линии;
2) старший брат, старшая сестра;
3) другая персона или организация, готовая стать опекуном; но только с согласия комитета городского населения, комитета сельского населения или органа гражданской администрации по месту жительства несовершеннолетнего.

Статья 28. Опекуном совершеннолетнего, являющегося недееспособным или ограниченно дееспособным, в порядке очередности назначается одно из следующих лиц, способных быть опекуном:
1) супруг;
2) родители, дети;
3) другие близкие родственники;
4) другая персона или организация, готовая стать опекуном; но только с согласия комитета городского населения, комитета сельского населения или органа гражданской администрации по месту жительства подопечного.

Статья 29. Если опека возложена на родителей подопечного, они могут назначить для него опекуна в завещании.

Статья 30. Лица, которые в соответствии с законодательством пригодны к назначению опекуном, могут выбрать опекуна по соглашению. При выборе опекуна по соглашению необходимо учесть действительные желания подопечного.

Статья 31. При возникновении разногласий о выборе опекуна опекун назначается комитетом городского населения, комитетом сельского населения или органом гражданской администрации по месту жительства подопечного; в случае несогласия с назначением соответствующее лицо может обратиться в народный суд с заявлением о назначении опекуна; соответствующее лицо также может напрямую обратиться в народный суд с заявлением о назначении опекуна.

Комитет городского населения, комитет сельского населения, орган гражданской администрации и народный суд должны учитывать действительные желания подопечного и назначать опекуна из лиц, которые в соответствии с законодательством пригодны к назначению опекуном, в соответствии с принципом наибольшего благоприятствования подопечному.

Если личные, имущественные права и другие законные права и интересы подопечного до назначения опекуна в соответствии с частью 1 настоящей статьи остаются без защиты, то комитет городского населения или комитет сельского населения по месту жительства подопечного, соответствующая организация, предусмотренная законом, или орган гражданской администрации выступают в качестве временного опекуна.

После назначения опекун не может быть самовольно заменен; самовольная замена не освобождает назначенного опекуна от ответственности.

Статья 32. При отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством пригодны к назначению опекуном, опекуном может быть назначен орган гражданской администрации; кроме того, допускается назначение опекуном комитета городского населения или комитета сельского населения по месту жительства подопечного при наличии у них условий для выполнения обязанностей опекуна.

Статья 33. Совершеннолетний, обладающий полной гражданской дееспособностью, может по предварительному обсуждению с близкими родственниками, другими персонами и организациями, готовыми стать опекуном, в письменной форме назначить собственного опекуна, который в случае полной или частичной утраты дееспособности данным лицом примет на себя обязанности опекуна.

Статья 34. Обязанности опекуна – совершать сделки от имени подопечного, защищать его личные и имущественные права, а также другие права и законные интересы подопечного.

Права, возникающие в результате правомерного выполнения опекуном обязанностей опеки, находятся под защитой закона.

В случае невыполнения обязанностей опеки или причинения вреда правам и законным интересам подопечного опекун несет юридическую ответственность.

Если подопечный в быту остается без ухода по причине временного отсутствия у опекуна возможности выполнять свои обязанности из-за возникшей чрезвычайной ситуации или других экстренных обстоятельств, комитет городского населения, комитет сельского населения или орган гражданской администрации по месту жительства подопечного обязан предпринять необходимые временные меры для ухода за подопечным.

Статья 35. Опекун обязан выполнять обязанности в соответствии с принципом наибольшего благоприятствования подопечному. Опекун не вправе распоряжаться имуществом подопечного кроме как в целях защиты интересов подопечного.

Если во время выполнения обязанностей опеки несовершеннолетнего необходимо принять решение, затрагивающее интересы подопечного, опекун обязан в соответствии с возрастом и умственными способностями подопечного учитывать его действительные желания.

При выполнении обязанностей опеки опекун совершеннолетнего обязан в максимальной мере учитывать действительные желания подопечного, гарантировать и содействовать подопечному в совершении сделок, которые соответствуют его умственным способностям и состоянию психического здоровья. Опекун не вправе вмешиваться в дела, которые подопечный может вести самостоятельно.

Статья 36. Народный суд на основании заявления соответствующей персоны или организации лишает опеки, организует необходимые временные меры для опеки, а также в соответствии с принципом наибольшего благоприятствования подопечному в соответствии с законодательством назначает опекуна, если прежний опекун:
1) совершает сделки, причиняющие вред физическому или психическому здоровью подопечного;
2) нерадиво выполняет обязанности опеки или в случае невозможности выполнять обязанности отказывается от полной или частичной передачи обязанностей опеки другим лицам, в результате чего положение подопечного становится затруднительным;
3) осуществляет другие действия, причиняющие существенный вред правам и законным интересам подопечного.

К соответствующим персонам и организациям в настоящей статье относятся лица, которые в соответствии с законодательством пригодны к назначению опекуном, комитеты городского населения, комитеты сельского населения, учебные заведения, учреждения здравоохранения, объединения женщин, объединения лиц с инвалидностью, организации по защите несовершеннолетних, созданные в соответствии с законодательством организации пожилых, органы гражданской администрации и другие организации.

Если предусмотренные предыдущей частью персоны и организации помимо органов гражданской администрации своевременно не обращаются в народный суд с заявлением о лишении опеки, органы гражданской администрации обязаны обратиться в народный суд с данным заявлением.

Статья 37. Родители, дети, супруги, на которых в соответствии с законодательством возложены обязанности по уплате алиментов на детей, родителей и супругов, после лишения опеки народным судом обязаны продолжить выполнение обязанности по уплате алиментов.

Статья 38. Если родители или дети подопечного, лишенные опеки народным судом, демонстрируют деятельное раскаяние, то за исключением случаев совершения умышленного преступления в отношении подопечного народный суд по заявлению данных лиц может с учетом обстоятельств и при условии уважения действительных желаний подопечного восстановить опеку с одновременным прекращением отношений опеки между подопечным и лицом, которое было назначено опекуном народным судом.

Статья 39. Отношения опеки прекращаются в случае:
1) приобретения или восстановления подопечным полной гражданской дееспособности;
2) утраты опекуном способности им быть;
3) смерти подопечного или опекуна;
4) возникновения других обстоятельств, при которых народный суд признает отношения опеки прекратившимися.

Если подопечный нуждается в опеке после прекращения отношений опеки, необходимо в соответствии с законодательством назначить другого опекуна.

§3. Признание безвестно отсутствующим и объявление умершим

Статья 40. Если место пребывания физического лица неизвестно в течение 2 лет, заинтересованное лицо может обратиться в народный суд с заявлением о признании данного физического лица безвестно отсутствующим.

Статья 41. Срок безвестного отсутствия физического лица исчисляется со дня прекращения вестей о данном лице. Если место пребывания стало неизвестным в период военных действий, срок безвестного отсутствия исчисляется со дня окончания военных действий или дня пропажи без вести, определенный соответствующим органом.

Статья 42. Имущество безвестно отсутствующего лица передается под управление его супругу, совершеннолетним детям, родителям или другим лицам, которые готовы стать управляющим имуществом.

При возникновении разногласий об управлении имуществом, отсутствия лиц, предусмотренных предыдущей частью, или их неспособности управлять имуществом управляющий назначается народным судом.

Статья 43. Управляющий имуществом обязан бережно управлять имуществом безвестно отсутствующего лица для защиты его имущественных прав и интересов.

Налоги и обязательства безвестно отсутствующего лица и другие подлежащие уплате расходы погашаются управляющим имуществом за счет имущества безвестно отсутствующего лица.

В случае причинения убытков имуществу безвестно отсутствующего лица умышленно или по грубой неосторожности управляющий несет ответственность по возмещению убытков.

Статья 44. В случае невыполнения управляющим имуществом своих обязанностей, причинения вреда имущественным правам и интересам безвестно отсутствующего лица или утраты способности управлять имуществом лицо с заинтересованностью в отношении безвестно отсутствующего лица может обратиться в народный суд с заявлением о замене управляющего имуществом.

При наличии обоснованной причины управляющий имуществом может обратиться в народный суд с заявлением о замене управляющего имуществом.

В случае замены управляющего имуществом народным судом новый управляющий имуществом вправе требовать от прежнего управляющего имуществом своевременной передачи соответствующего имущества, а также представления отчета по управлению имуществом.

Статья 45. В случае явки лица, признанного безвестно отсутствующим, по заявлению данного или заинтересованного лица народный суд обязан отменить решение о признании данного лица безвестно отсутствующим.

После явки лицо, признанное безвестно отсутствующим, вправе требовать от управляющего имуществом своевременной передачи соответствующего имущества, а также представления отчета по управлению имуществом.

Статья 46. Заинтересованное лицо может обратиться в народный суд с заявление об объявлении физического лица умершим при наличии одного из следующих обстоятельств:
1) место пребывания физического лица неизвестно в течение 4 лет;
2) место пребывания физического лица неизвестно в течение 2 лет из-за несчастного случая.

Если место пребывания физического лица неизвестно из-за несчастного случая, при этом соответствующими органами удостоверено, что данное физическое лицо не могло остаться в живых, при обращении с заявлением об объявлении умершим соблюдение двухлетнего срока не требуется.

Статья 47. При наличии заинтересованных лиц, которые одновременно обращаются с заявлением об объявлении умершим и заявлением о признании безвестно отсутствующим одного и того же физического лица, народный суд при соответствии условиям объявления умершим, предусмотренным настоящим Кодексом объявляет данное физическое лицо умершим.

Статья 48. При объявлении умершим датой смерти признается дата вынесения народным судом решения об объявлении умершим; если лицо объявлено умершим в связи с безвестным отсутствием из-за несчастного случая, то датой смерти признается дата возникновения несчастного случая.

Статья 49. Объявление умершим физического лица, которое фактически не умерло, не влияет на действительность сделок, совершенных данным лицом в период объявления умершим.

Статья 50. В случае явки лица, объявленного умершим, по заявлению данного или заинтересованного лица народный суд обязан отменить решение об объявлении данного лица умершим.

Статья 51. Брак лица, объявленного умершим, прекращается со дня объявления умершим. В случае отмены решения об объявлении умершим брак автоматически восстанавливает со дня отмены решения об объявлении умершим; но если его супруг не вступил в другой брак или не обратился в орган регистрации браков с письменным заявлением о нежелании восстановления брака.

Статья 52. Если дети лица, объявленного умершим, в период объявления умершим в соответствии с законодательством были усыновлены другим лицом, после отмены решения об объявлении умершим нельзя требовать признания усыновления ничтожным по причине отсутствия согласия на усыновление от лица, ранее объявленного умершим.

Статья 53. Лицо, решение об объявлении умершим которого было отменено, вправе требовать возврата имущества от субъектов гражданских правоотношений, которые приобрели имущество данного лица в соответствии с книгой шестой настоящего Кодекса; в случае невозможности возврата предоставляется соразмерная компенсация.

В случае сокрытия заинтересованным лицом действительных сведений для объявления другого лица умершим в целях получения его имущества данное заинтересованное лицо помимо возврата имущества несет ответственность по возмещению причиненных им убытков.

§4. Индивидуальные торгово-промышленные хозяйства, сельские подрядные хозяйства

Статья 54. Физические лица, ведущие деятельность в области промышленности и торговли и зарегистрированные в соответствии с законодательством, являются индивидуальными торгово-промышленными хозяйствами. Индивидуальные торгово-промышленные хозяйства могут иметь коммерческое обозначение.

Статья 55. Члены сельских коллективных хозяйственных организаций, которые в соответствии с законодательством приобрели право хозяйственного подряда на сельской земле и ведут семейным подряд, являются сельскими подрядными хозяйствами.

Статья 56. По обязательствам индивидуальное торгово-промышленное хозяйство отвечает личным имуществом, если хозяйство ведется лично, или имуществом семьи, если хозяйство ведется семьей; в случае невозможности разделения данное хозяйство отвечает имуществом семьи.

По обязательствам сельское подрядное хозяйство отвечает имуществом крестьянских домохозяйств, ведущих хозяйственный подряд на сельской земле; если фактически подряд ведется только частью членов крестьянских домохозяйств, то отвечает имуществом данной части членов крестьянских домохозяйств.

Статья 7. Стандарты аудиторской деятельности и кодекс профессиональной этики аудиторов 

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2022 в наименование ст. 7 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 359-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2022 ч. 1 ст. 7 утрачивает силу (ФЗ от 02.07.2021 N 359-ФЗ).1. Аудиторская деятельность осуществляется в соответствии с международными стандартами аудита, которые являются обязательными для аудиторских организаций, аудиторов, саморегулируемых организаций аудиторов и их работников, а также со стандартами аудиторской деятельности саморегулируемых организаций аудиторов. На территории Российской Федерации применяются международные стандарты аудита, принимаемые Международной федерацией бухгалтеров и признанные в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(часть 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2022 ч. 2 ст. 7 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 359-ФЗ). См. будущую редакцию.

2. Стандарты аудиторской деятельности саморегулируемой организации аудиторов:

(в ред. Федерального закона от 01.07.2010 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) определяют требования к аудиторским процедурам, дополнительные к требованиям, установленным международными стандартами аудита, если это обусловливается особенностями проведения аудита или особенностями оказания сопутствующих аудиту услуг;

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) не могут противоречить международным стандартам аудита;

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) не должны создавать препятствия осуществлению аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами аудиторской деятельности;

4) являются обязательными для аудиторских организаций, аудиторов, являющихся членами указанной саморегулируемой организации аудиторов.

3. Кодекс профессиональной этики аудиторов — свод правил поведения, содержащий принципы профессиональной этики, основные требования к обеспечению соблюдения таких принципов, меры по обеспечению соблюдения таких принципов аудиторскими организациями, аудиторами и обязательный для соблюдения аудиторскими организациями, аудиторами при оказании аудиторских услуг (участии в оказании аудиторских услуг) и прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг (участии в оказании таких услуг).(часть 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 498-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Кодекс профессиональной этики аудиторов разрабатывается на основе кодекса этики профессиональных бухгалтеров, принимаемого Международной федерацией бухгалтеров.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 498-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2022 ч. 4 ст. 7 утрачивает силу (ФЗ от 02.07.2021 N 359-ФЗ).

4. Каждая саморегулируемая организация аудиторов принимает одобренный советом по аудиторской деятельности кодекс профессиональной этики аудиторов. Саморегулируемая организация аудиторов вправе включить в принимаемый ею кодекс профессиональной этики аудиторов дополнительные требования.

Открыть полный текст документа

11 Важные правительственные постановления о бизнесе, которые вы должны знать

Все государственные постановления о бизнесе требуют, чтобы компании соблюдали федеральные, государственные и местные законодательные акты и постановления, находящиеся в ведении законодательных органов и выполняемые регулирующими органами. Некоторые нормативные акты влияют на то, как предприятия сообщают о доходах и платят налоги; другие регулируют порядок утилизации лишних материалов или отходов. Практически для любых отраслей и сделок существуют правительственные постановления о ведении бизнеса.

Огромный объем правительственных постановлений о бизнесе может вскружить вам голову, независимо от того, только вы начинаете или являетесь опытным профессионалом в сфере малого бизнеса. И даже найти расположение этих правил может показаться ошеломляющим. Но, несмотря на большое количество правительственных постановлений о бизнесе, понимание общих правил дорожного движения на самом деле не так страшно, как кажется.

Секрет понимания государственных постановлений о бизнесе — это знать, где искать и какие законы вам нужны.Предприниматели могут пойти по нескольким направлениям в зависимости от того, какая нормативная информация им нужна. Вот список наиболее распространенных правительственных постановлений, регулирующих ведение бизнеса, а также сведения о том, куда вы можете обратиться, чтобы разобраться в них.

11 основных постановлений правительства о бизнесе

Федеральные законы о бизнесе и постановления правительства делятся на одиннадцать основных категорий. Обратите внимание, что каждый из них может по-разному повлиять на ваш бизнес — целые категории могут не иметь большого значения для вашего бизнеса, в зависимости от вашей отрасли.

Но вы должны убедиться, что ваша компания соблюдает все из них с одинаковым уровнем важности и внимания. Ваш бизнес-юрист может помочь вам разобраться, что именно к вам относится.

Вот краткое изложение различных типов государственных постановлений о бизнесе:

1. Налоговый кодекс

Для большинства владельцев малого бизнеса вопросы государственного регулирования почти всегда начинаются с налогов. Но налоги — это нечто большее, чем просто их уплата — знание того, какие налоги на бизнес платить, когда их платить и как настроить свой бизнес для учета будущих налоговых платежей, может избавить вас от тонны головной боли, когда придет время писать правительству проверка.

Каждая компания, зарегистрированная в США, должна платить федеральные налоги. Большинству компаний также придется платить государственные налоги, в зависимости от штата, в котором компания зарегистрирована. Это неизбежно. Уклонение от налогов — или решение не платить их сразу — влечет за собой серьезные штрафы и возможное тюремное заключение.

Но виды налогов, которые вы будете платить, зависят от того, как вы создали свой бизнес. В этом отношении не ко всем предприятиям относятся одинаково. Индивидуальные предприниматели платят налоги иначе, чем, скажем, S-корпорации.Вот полное изложение различных налогов для бизнес-структур, которое поможет вам определить, какие налоговые декларации необходимо подавать вашему бизнесу. Несмотря на различия между видами бизнеса, вам следует знать несколько общих терминов:

  • Подоходный налог: Большинство предприятий подают годовую налоговую декларацию. Предприятия должны платить подоходный налог по мере того, как они зарабатывают и получают доход, а затем подавать налоговую декларацию в конце года.
  • Расчетный налог: Расчетные налоговые платежи предлагают альтернативу уплате подоходного налога в течение года, поскольку ваша компания зарабатывает деньги.Индивидуальные предприниматели, партнеры и акционеры S-корпорации обычно должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что после подачи декларации они получат задолженность в размере 1000 долларов или более. Обратите внимание, что корпорации обычно обязаны производить расчетные налоговые платежи, если ожидают, что их доход превышает 500 долларов США.
  • Налог на трудоустройство: Предполагается, что компании, в которых есть сотрудники, будут платить налоги, связанные с включением персонала в их фонд заработной платы. К ним относятся налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, федеральный подоходный налог и федеральный налог по безработице.Для получения дополнительной информации см. Страницу IRS о налогах на трудоустройство для малого бизнеса.
  • Акцизы: Акцизы уплачиваются, когда ваша компания покупает определенные товары, и часто включаются в цену продукта. Одним из распространенных примеров акцизного налога является покупка бензина, когда применимые налоги включаются в цену за галлон, а не в счет в конце транзакции. Вы можете подпадать под действие закона об акцизном налоге, если вы производите или продаете определенные товары, используете различное оборудование, получаете оплату за определенные виды услуг и многое другое.Для получения дополнительной информации см. Руководство IRS по акцизным налогам.

Некоторые компании также должны собирать налог с продаж, о котором мы поговорим позже.

2. Закон о занятости и труде

Существует также множество правительственных постановлений о компаниях, которые нанимают рабочих и независимых подрядчиков, в виде федеральных законов и законов штата о труде.

К счастью, если вы только начинаете, вы можете воспользоваться услугами советника Министерства труда по вопросам трудового права FirstStep.Этот ресурс помогает работодателям определить, какие основные федеральные законы о занятости применяются к их бизнесу или организации, требования к ведению документации и отчетности, а также какие плакаты на рабочем месте им необходимо повесить в своем офисе или на рабочем месте.

Вот самые распространенные законы о труде:

  • Заработная плата и часы: Согласно Министерству труда, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных. Этот закон затрагивает большую часть занятости в частном и государственном секторе и требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы (если только они не являются освобожденными работниками).
  • Безопасность и здоровье на рабочем месте: Управление по охране труда (OSHA) требует, чтобы работодатели в соответствии с Законом об охране труда «обеспечивали своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей». Обеспечение соблюдения Закона об охране труда обеспечивается путем инспекций и расследований на рабочих местах.
  • Равные возможности: Большинство работодателей, в которых работает не менее 15 человек, должны соблюдать законы о равных возможностях, введенные Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).EEOC требует, чтобы определенные методы найма, такие как пол, раса, религия, возраст, инвалидность и другие элементы, не могли влиять на практику найма.
  • Рабочие, не являющиеся гражданами США: Федеральное правительство предписывает работодателям проверять наличие у их сотрудников разрешения на законную работу в Соединенных Штатах. Существует несколько категорий занятости, каждая с различными требованиями, условиями и разрешенными сроками пребывания (для сотрудников, которые не являются законными резидентами или гражданами).
  • Обеспечение выплат сотрудникам: Если ваша компания предлагает планы пенсионных или социальных пособий, к вам может применяться широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников.
  • Профсоюзы: Если на вашем предприятии есть сотрудники профсоюзов, вам может потребоваться подать определенные отчеты и определенным образом урегулировать отношения с членами профсоюзов. Дополнительную информацию см. На веб-сайте Управления по стандартам управления трудом.
  • Семейный отпуск и отпуск по болезни: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам в связи с рождением или усыновлением ребенка или серьезное заболевание сотрудника или супруга, ребенка или родителя.
  • Плакаты: Департамент труда некоторых штатов требует, чтобы на рабочем месте размещались или размещались уведомления для сотрудников (например, предупреждения об употреблении алкоголя и напоминания о мытье рук). К счастью, советник по плакатам elaws — это простой способ определить, какие плакаты вам нужны, и вы можете использовать его для получения бесплатных электронных и печатных копий на нескольких языках.

3. Антимонопольное законодательство

Каждый раз, когда компания вступает в сговор со своими конкурентами, сторонними поставщиками или другими соответствующими сторонами, она может нарушить антимонопольное законодательство.Это проблемы, которые стремится решить антимонопольное законодательство, например:

  • Сговор с целью установления рыночных цен: Обсуждение цен с конкурентами, даже если это влияет на небольшой рынок.
  • Ценовая дискриминация: Обеспечение выгодных цен на товары от покупателей, когда другие компании не могут этого сделать.
  • Сговор на бойкот: Разговоры с другими предприятиями о потенциальном бойкоте другого конкурента или поставщика.
  • Сговор с целью разделения рынков или клиентов: Соглашения между конкурентами о разделе клиентов, территорий или рынков являются незаконными.Это положение применяется даже тогда, когда конкуренты не доминируют на конкретном рынке или в отрасли.
  • Монополизация: Сохранение монопольного положения за счет приобретения конкурентов, исключения конкурентов на данный рынок или контроля над рыночными ценами.

Если ваша компания нарушит любое из этих правил, федеральная торговая комиссия может связаться с вами.

4. Реклама

Хорошая рекламная стратегия может творить чудеса для вашего бизнеса.Но перед тем, как погрузиться в игру, вам нужно убедиться, что вы играете по правилам и постановлениям правительства. Например, вы должны убедиться, что утверждения в ваших объявлениях не являются неправдивыми или преднамеренно вводящими в заблуждение. Использование отзывов в ваших объявлениях связано с дополнительными правилами. Нарушение этих правил может привести к наложению штрафов, что в первую очередь подрывает цель вашей рекламы.

Вот как можно не вводить клиентов в заблуждение:

  • Соблюдайте законы о маркировке потребительских товаров, что означает, что вы указываете ингредиенты и химические вещества в составе своих продуктов.
  • Знать особые правила рекламы и продажи товаров через Интернет.
  • Ознакомьтесь с правилами рекламы определенных продуктов — будь то алкогольные напитки или номера 900. Это будет специфично для вашей отрасли, и где работа с юристом, который знает правила вашего бизнеса, действительно принесет вам пользу.
  • Ознакомьтесь с правилами маркетинга и рекламы по телефону или электронной почте.
  • Изучите правила использования в рекламе экологичных или «зеленых» заявлений.Подробнее об этом ниже.

5. Электронный маркетинг

Электронный маркетинг тесно связан с рекламой. Если ваша компания занимается маркетингом по электронной почте, существуют отдельные правила, которые вы должны соблюдать в соответствии с Законом о CAN-SPAM.

Закон регулирует несколько вещей, но некоторые из основных его компонентов следующие:

  • Не используйте ложные или вводящие в заблуждение заголовки
  • Не используйте вводящие в заблуждение заголовки
  • Укажите, что сообщение является рекламным
  • Укажите название и адрес своей компании
  • Покажите клиенту, как отказаться от рассылки по электронной почте, и незамедлительно выполните запросы на отказ

Каждое отдельное нарушение, связанное с электронной почтой, влечет за собой серьезные штрафы, поэтому убедитесь, что вы знаете все тонкости этого закона, прежде чем настраивать свою стратегию электронного маркетинга.

6. Экологические нормы

В зависимости от отрасли или бизнеса вам может потребоваться ознакомиться с различными законами об охране окружающей среды. Это особенно актуально, если вы продаете, скажем, чистящие средства, продукты питания или что-нибудь, что считается натуральным, органическим или экологически чистым. Вы найдете десятки экологических норм и правил, которые могут повлиять на ваш малый бизнес как на федеральном уровне, так и на уровне штата.

Шлюз для малого бизнеса EPA — отличный ресурс, чтобы убедиться, что ваш бизнес соблюдает экологическое законодательство.Обратите внимание, что вам также может потребоваться проконсультироваться в вашем государственном агентстве по охране окружающей среды, чтобы убедиться, что вы также соответствуете их требованиям.

7. Конфиденциальность

Компании с персоналом и сотрудниками в конечном итоге накапливают тонны конфиденциальной личной информации о своих сотрудниках. В результате существует множество правил и положений о том, как работодатели должны сохранять и защищать эти данные.

Если ваша компания раскрывает личную информацию сотрудника, включая номер социального страхования, адрес, имя, состояние здоровья, кредитную карту, номера банков или личную историю, существуют не только различные законы, запрещающие бизнесу распространять эту информацию, но и сотрудники могут подавать в суд. за раскрытие конфиденциальной информации.Например, Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) запрещает разглашение медицинских данных без разрешения пациента.

Хотя сотрудники имеют четкие и конкретные права на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, эти права сбалансированы с привилегиями работодателя контролировать их бизнес-операции. Важно понимать, какие права вы как компания имеете на мониторинг сотрудников, и четко и прозрачно относиться к этому мониторингу для своих сотрудников.

8.Лицензии и разрешения

До сих пор мы уделяли внимание федеральным законам и правительственным постановлениям, касающимся бизнеса, но это не значит, что для вашего малого бизнеса не существует достаточных нормативных актов штата. У многих правительств штатов и местных властей есть свои собственные требования к бизнесу, и их так же важно понимать, как и их федеральные коллеги.

Вы можете спросить: «Нужна ли мне бизнес-лицензия?» Действительно, во многих штатах и ​​населенных пунктах вам нужна лицензия для ведения бизнеса.Это может быть особенно важно для предприятий в строго регулируемых отраслях, таких как уход за детьми или здравоохранение. Без соответствующих лицензий штаты могут оштрафовать ваш бизнес или даже лишить вас права ведения деятельности.

9. Страхование

Как только вы нанимаете своего первого сотрудника, вы по закону обязаны приобрести страховку компенсации работникам. Все штаты, за исключением Техаса, требуют, чтобы компании, в которых есть сотрудники, приобретали страховку для рабочих.

Страхование

Workers comp защищает и вас, и вашего сотрудника в случае несчастного случая на работе.Сотрудник получит медицинскую помощь и компенсацию части дохода, который он потерял во время травмы, в то время как страховая компания возьмет на себя расходы по любому иску, поданному травмированным работником.

Другие виды страхования обычно не требуются, но это зависит от обстоятельств. Например, если ваша компания заключает договор с государством или получает ссуду под гарантию правительства, вам необходимо будет предоставить подтверждение наличия определенных видов страхования бизнеса.

10. Отчетность по платежным данным

Если у вас работает более 100 человек (или более 50, если вы являетесь федеральным подрядчиком), вы должны сообщить, сколько вы платите каждому из них, с разбивкой по расе / этнической принадлежности, категории работы и полу, Комиссия по равным возможностям трудоустройства каждый год.

Это сделано для того, чтобы вы соблюдали федеральные законы о недискриминации (т. Е. Вы не платите женщине значительно меньше, чем мужчине с точно такой же должностью и обязанностями). Отчет, известный как форма EEO-1, должен подаваться до конца мая.

11. Сбор налога с продаж

Большинство предприятий, продающих физические товары, должны собирать налог с продаж с клиентов и подавать его в налоговый департамент своего штата.В некоторых штатах налог с продаж не взимается.

В целом, закон определяет, что компания должна собирать налог с продаж в любом штате, с которым она имеет физическую связь (известную с юридической точки зрения как «связь»). Эта связь может означать физический розничный магазин или наем сотрудников в штате. Даже онлайн-продавцам, возможно, придется собирать налог с продаж в любом штате, в котором они продают.

Если у вашего бизнеса есть нексус, вам необходимо собрать налог с продаж. Если вы живете на Аляске, Делавэре, Монтане, Нью-Гэмпшире или Орегоне, вам в любом случае не нужно собирать налог с продаж — в этих штатах налог с продаж отсутствует.В зависимости от того, что вы продаете, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.

Вредит или помогает ли государственное регулирование вашему бизнесу?

Со всех сторон существуют мнения о том, приносит ли государственное регулирование вред бизнесу или помогает ему. Всемирный банк оценивает США как седьмое место среди стран с точки зрения легкости ведения бизнеса, но некоторые люди считают, что там все еще слишком много регулирования. [1]

С одной стороны, регулирование защищает потребителей и гарантирует, что ко всем предприятиям относятся одинаково и они вносят свою справедливую долю в общество.С другой стороны, слишком жесткое регулирование может задушить предприятия и помешать им создавать рабочие места и вносить свой вклад в экономику. Объем регулирования, безусловно, меняется по мере изменения политической ситуации, но всегда разумно быть в курсе правил, влияющих на вашу отрасль. Если вам нужна помощь в соблюдении нормативных требований, мы предлагаем проконсультироваться с бизнес-юристом.

Итог

Владельцы малого бизнеса могут многое усвоить в том, что касается правительственных постановлений.Хорошая новость заключается в том, что не только вы следите за тем, чтобы ваш бизнес соответствовал требованиям и не нарушал закон. Лучшее, что вы можете сделать, — это связаться с вашим местным офисом SBA и, если возникнет необходимость, организовать юридическое представительство вашего бизнеса на случай, если вам понадобится дополнительная консультация.

  1. WorldAtlas.com. «Правила лучших стран для ведения бизнеса»

Кодекс этики Определение

Что такое этический кодекс?

Кодекс этики — это руководство по принципам, призванное помочь профессионалам вести бизнес честно и добросовестно.В документе с кодексом этики могут быть изложены миссия и ценности бизнеса или организации, то, как профессионалы должны подходить к проблемам, этические принципы, основанные на основных ценностях организации, и стандарты, которых придерживается профессионал.

Кодекс этики, также называемый «этическим кодексом», может охватывать такие области, как деловая этика, кодекс профессиональной практики и кодекс поведения сотрудников.

Ключевые выводы

  • Этический кодекс устанавливает этические принципы и передовые методы организации, которым необходимо следовать в отношении честности, порядочности и профессионализма.
  • Для членов организации нарушение этического кодекса может повлечь за собой санкции, включая увольнение.
  • В некоторых отраслях, включая банковское дело и финансы, ведение бизнеса регулируется конкретными законами. В других странах этический кодекс может быть принят добровольно.
  • Основные типы этических кодексов включают этический кодекс, основанный на соблюдении требований, этический кодекс, основанный на ценностях, и этический кодекс профессионалов.
  • Акцент на изменении климата стал неотъемлемой частью этических кодексов компаний, в которых подробно описывается их приверженность принципам устойчивого развития.

Понимание кодексов этики

Деловая этика относится к тому, как этические принципы направляют деятельность бизнеса. Общие вопросы, которые подпадают под сферу деловой этики, включают отношения работодателя и работника, дискриминацию, экологические проблемы, взяточничество, инсайдерскую торговлю и социальную ответственность.

Хотя существует множество законов, устанавливающих основные этические стандарты в бизнес-сообществе, разработка этического кодекса во многом зависит от руководства компании.

Как коммерческие предприятия, так и торговые организации обычно имеют какой-то кодекс этики, которому должны следовать их сотрудники или члены. Нарушение этического кодекса может привести к увольнению или увольнению из организации. Кодекс этики важен, потому что он четко устанавливает правила поведения и обеспечивает основу для упреждающего предупреждения.

Хотя кодекс этики часто не требуется, многие фирмы и организации предпочитают его принять, что помогает выявить и охарактеризовать бизнес для заинтересованных сторон.

Учитывая важность изменения климата и то, как поведение человека привело к серьезному воздействию на климат, многие компании решили включить климатические факторы в свой этический кодекс. Эти принципы включают в себя методы, которыми компания стремится вести устойчивую деятельность, или то, как они будут это делать.

Во многих случаях это стремление к устойчивости увеличивает затраты компании, но поскольку потребители все больше ориентируются на типы бизнеса, с которыми они хотят работать, поддержание хорошего общественного имиджа часто окупается.

Независимо от размера предприятия полагаются на свой управленческий персонал, который устанавливает стандарты этичного поведения, которым должны следовать другие сотрудники. Когда администраторы соблюдают этический кодекс, это означает, что от каждого сотрудника ожидается всеобщее соответствие.

Типы этических кодексов

Кодекс этики может принимать различные формы, но общая цель состоит в том, чтобы гарантировать, что бизнес и его сотрудники соблюдают законы штата и федеральные законы, ведут себя с идеалом, который может быть образцовым, и гарантируют, что ведение бизнеса приносит пользу. для всех заинтересованных сторон.Ниже приведены три типа этических кодексов, применяемых в бизнесе.

Этический кодекс, основанный на соблюдении нормативных требований

Для всех предприятий законы регулируют такие вопросы, как стандарты найма и безопасности. Кодексы этики, основанные на комплаенсе, не только устанавливают правила поведения, но и определяют наказания за нарушения.

В некоторых отраслях, включая банковское дело, ведение бизнеса регулируется конкретными законами. Эти отрасли разрабатывают этические кодексы, основанные на соблюдении требований, для обеспечения соблюдения законов и нормативных актов.Сотрудники обычно проходят формальное обучение, чтобы узнать правила поведения. Поскольку несоблюдение требований может создать юридические проблемы для компании в целом, отдельные работники внутри фирмы могут столкнуться с штрафами за несоблюдение инструкций.

Чтобы обеспечить соблюдение целей и принципов этического кодекса, некоторые компании назначают специалиста по комплаенсу. Этому лицу поручено следить за изменениями в нормативных актах и ​​контролировать поведение сотрудников, чтобы способствовать их соответствию.

Этот тип этического кодекса основан на четких правилах и четко определенных последствиях, а не на индивидуальном мониторинге личного поведения. Несмотря на строгое соблюдение закона, некоторые кодексы поведения, основанные на соблюдении, не способствуют созданию атмосферы моральной ответственности в компании.

Этический кодекс, основанный на ценностях

Этический кодекс, основанный на ценностях, обращается к системе основных ценностей компании. В нем могут быть изложены стандарты ответственного поведения, поскольку они относятся к большему общественному благу и окружающей среде.Этические кодексы, основанные на ценностях, могут потребовать большей степени саморегулирования, чем кодексы, основанные на соблюдении.

Некоторые кодексы поведения содержат формулировки, в которых говорится как о соответствии, так и о ценностях. Например, сеть продуктовых магазинов может создать кодекс поведения, который подчеркивает приверженность компании нормам в области здравоохранения и безопасности, а не финансовую выгоду. Эта продуктовая сеть может также включать заявление об отказе от заключения контрактов с поставщиками, которые скармливают гормонам домашний скот или разводят животных в нечеловеческих условиях жизни.

Кодекс профессиональной этики

Финансовые консультанты, зарегистрированные в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) или в государственном регулирующем органе, обязаны соблюдать этический кодекс, известный как фидуциарная обязанность. Это требование закона, а также кодекс лояльности, который требует от них действовать в лучших интересах своих клиентов.

Сертифицированные бухгалтеры, которые обычно не считаются доверенными лицами своих клиентов, по-прежнему должны следовать схожим этическим стандартам, таким как честность, объективность, правдивость и недопущение конфликта интересов, согласно данным Американского института сертифицированных общественных бухгалтеров (AICPA). .

Пример этического кодекса

Многие фирмы и организации приняли Этический кодекс. Хороший пример — Институт CFA (CFAI), предоставивший право дипломированного финансового аналитика (CFA) и создатель экзаменов CFA. Держатели CFA являются одними из самых уважаемых и всемирно признанных финансовых профессионалов. Согласно веб-сайту CFAI, члены CFA Institute, включая держателей CFA и кандидатов на получение статуса CFA, должны соблюдать следующий Кодекс этики:

  • Действуйте честно, компетентно, осмотрительно, уважительно и этично по отношению к общественности, клиентам, потенциальным клиентам, работодателям, сотрудникам, коллегам в инвестиционной профессии и другим участникам глобальных рынков капитала.
  • Ставьте честность инвестиционной профессии и интересы клиентов выше своих личных интересов.
  • Проявляйте разумную осторожность и выносите независимое профессиональное суждение при проведении инвестиционного анализа, вынесении инвестиционных рекомендаций, принятии инвестиционных действий и других профессиональных действиях.
  • Практикуйте и побуждайте других практиковать профессионально и этично, что отразится на них и профессии.
  • Содействовать целостности и жизнеспособности глобальных рынков капитала на благо общества.
  • Поддерживать и повышать свою профессиональную компетентность и стремиться поддерживать и повышать компетентность других профессионалов в области инвестиций.

Этический кодекс Часто задаваемые вопросы

Что такое пять этических кодексов?

У всех компаний будет свой кодекс этики с разными областями интересов в зависимости от отрасли, в которой они работают, но пять областей, на которых обычно фокусируются компании, включают честность, объективность, профессиональную компетентность, конфиденциальность и профессиональное поведение.

Что такое этический кодекс в бизнесе?

Кодекс деловой этики — это набор руководящих принципов, предназначенных для обеспечения того, чтобы компания и ее сотрудники действовали честно и добросовестно во всех аспектах своей повседневной деятельности и участвовали только в действиях, которые приносят пользу обществу.

Что такое этический кодекс учителей?

Кодекс этики учителей определяет основные обязанности учителя перед учениками и роль учителя в жизни ученика.Учителя должны проявлять беспристрастность, порядочность и этичное поведение в классе.

Что является примером этического кодекса?

Примером этического кодекса может быть компания, которая составляет проект кодекса, в котором излагаются все способы, которыми компания должна действовать честно и добросовестно в своей повседневной деятельности, от того, как ее сотрудники ведут себя и взаимодействуют с клиентами, до типов частные лица, с которыми он ведет бизнес, включая поставщиков и рекламные агентства.

В чем разница между кодексом этики и кодексом поведения?

Кодекс этики является более широким по своей природе, в нем излагается, что приемлемо для компании с точки зрения добросовестности и как она работает.Кодекс поведения является более целенаправленным по своему характеру и инструктирует, как сотрудники компании должны действовать ежедневно и в конкретных ситуациях.

Итог

Кодекс этики — это руководящий набор принципов, призванный научить профессионалов действовать честно и выгодно для всех заинтересованных сторон. Кодекс этики разрабатывается компанией и адаптируется к конкретной отрасли, требуя от всех сотрудников этой компании соблюдения кодекса.

Моральный выбор бизнеса изменился от индустриальной эпохи до современной эпохи. В мире, в котором мы живем сегодня, условия труда, то, как бизнес влияет на окружающую среду и как он справляется с неравенством, — все это области, которые общество считает важными, что, возможно, два столетия назад было не так сильно. Кодекс этики помогает гарантировать, что компании всегда будут действовать честно.

Законы, регулирующие отрасль ценных бумаг

Примечание: Если не указано иное, ссылки на приведенные ниже законы о ценных бумагах взяты из Статутных сборников, которые ведутся Управлением законодательного советника США.С. Палата представителей. Эти ссылки предоставлены для удобства пользователя и могут не отражать все недавние изменения. Если у вас есть вопросы относительно значения или применения того или иного закона, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на законодательстве о ценных бумагах.

Закон о ценных бумагах 1933 г.

Закон о ценных бумагах 1933 года, который часто называют «правдой о ценных бумагах», преследует две основные цели:

  • требуют, чтобы инвесторы получали финансовую и другую важную информацию о ценных бумагах, выставляемых на публичную продажу; и
  • запрещает обман, искажение фактов и другое мошенничество при продаже ценных бумаг.

См. Полный текст Закона о ценных бумагах от 1933 г. .

Цель регистрации

Основным средством достижения этих целей является раскрытие важной финансовой информации посредством регистрации ценных бумаг. Эта информация позволяет инвесторам, а не правительству, выносить обоснованные суждения о том, покупать ли ценные бумаги компании. Хотя SEC требует, чтобы предоставленная информация была точной, она не гарантирует этого.Инвесторы, которые покупают ценные бумаги и несут убытки, имеют важные права на возмещение, если они могут доказать, что имело место неполное или неточное раскрытие важной информации.

Процесс регистрации

Как правило, ценные бумаги, продаваемые в США, должны быть зарегистрированы. Регистрационные формы, поданные компаниями, содержат важные факты, сводя к минимуму бремя и расходы, связанные с соблюдением закона. Как правило, регистрационные формы требуют:

  • описание собственности и бизнеса компании;
  • описание ценной бумаги, выставляемой на продажу;
  • сведений о руководстве компании; и
  • финансовых отчетов, заверенных независимыми бухгалтерами.

Заявления о регистрации и проспекты эмиссии становятся общедоступными вскоре после их подачи в SEC. Если заявления поданы отечественными компаниями США, они доступны в базе данных EDGAR, доступной на сайте www.sec.gov. Заявления о регистрации подлежат проверке на соответствие требованиям раскрытия информации.

Не все предложения ценных бумаг должны регистрироваться Комиссией. Некоторые исключения из требования регистрации включают:

  • частных предложений ограниченному кругу лиц или учреждений;
  • предложений ограниченного размера;
  • предложений внутри штата; и
  • ценных бумаг муниципальных, государственных и федеральных органов власти.

Освобождая многие небольшие предложения от процесса регистрации, SEC стремится стимулировать накопление капитала за счет снижения стоимости предложения ценных бумаг населению.

Закон о фондовых биржах 1934 г.

Этим законом Конгресс создал Комиссию по ценным бумагам и биржам. Закон наделяет SEC широкими полномочиями по всем аспектам индустрии ценных бумаг. Это включает в себя право регистрировать, регулировать и контролировать брокерские фирмы, трансфер-агентов и клиринговые агентства, а также национальные саморегулируемые организации по ценным бумагам (СРО).Различные фондовые биржи, такие как Нью-Йоркская фондовая биржа, фондовый рынок NASDAQ и Чикагская опционная биржа, являются СРО. Регулирующий орган финансового сектора (FINRA) также является СРО.

Закон также определяет и запрещает определенные виды поведения на рынках и наделяет Комиссию дисциплинарными полномочиями в отношении регулируемых организаций и лиц, связанных с ними.

Закон также уполномочивает SEC требовать периодической отчетности компаний с публичными ценными бумагами.

См. Полный текст Закона о фондовых биржах от 1934 г. .

Корпоративная отчетность

Компании с активами на сумму более 10 миллионов долларов США, чьи ценные бумаги принадлежат более чем 500 владельцам, должны подавать годовые и другие периодические отчеты. Эти отчеты доступны для общественности через базу данных EDGAR Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Прокси-запросы

Закон о фондовых биржах также регулирует раскрытие информации в материалах, используемых для сбора голосов акционеров на ежегодных или специальных собраниях, проводимых для избрания директоров и утверждения других корпоративных действий.Эта информация, содержащаяся в материалах по доверенности, должна быть подана в Комиссию до любого запроса, чтобы обеспечить соблюдение правил раскрытия информации. В запросах со стороны руководства или групп акционеров должны быть раскрыты все важные факты, касающиеся вопросов, по которым держателей акций просят голосовать.

Тендерные предложения

Закон о фондовых биржах требует раскрытия важной информации любым лицом, желающим приобрести более 5 процентов ценных бумаг компании путем прямой покупки или тендерного предложения.Такое предложение часто расширяется с целью получить контроль над компанией. Как и в случае с правилами доверенных лиц, это позволяет акционерам принимать обоснованные решения в отношении этих критических корпоративных событий.

Инсайдерская торговля

Законы о ценных бумагах в целом запрещают мошеннические действия любого рода в связи с предложением, покупкой или продажей ценных бумаг. Эти положения являются основанием для многих видов дисциплинарных мер, включая действия против мошеннической инсайдерской торговли.Инсайдерская торговля является незаконной, если лицо торгует ценными бумагами, обладая существенной закрытой информацией, в нарушение обязанности скрывать информацию или воздерживаться от торговли.

Регистрация бирж, ассоциаций и др.

Закон требует, чтобы различные участники рынка регистрировались в Комиссии, включая биржи, брокеров и дилеров, трансфер-агентов и клиринговые агентства. Регистрация для этих организаций предполагает подачу документов, раскрывающих информацию, которые регулярно обновляются.

Биржи и Регулирующий орган финансовой индустрии (FINRA) определены как саморегулируемые организации (SRO). СРО должны создавать правила, позволяющие наказывать членов за ненадлежащее поведение и устанавливать меры для обеспечения целостности рынка и защиты инвесторов. Предлагаемые SRO правила подлежат рассмотрению SEC и публикуются для получения комментариев общественности. Хотя многие правила, предложенные SRO, вступают в силу после подачи заявки, некоторые из них подлежат утверждению SEC, прежде чем они могут вступить в силу.

Закон о доверительном управлении 1939 г.

Этот закон применяется к долговым ценным бумагам, таким как облигации, долговые обязательства и векселя, которые предлагаются для публичной продажи. Несмотря на то, что такие ценные бумаги могут быть зарегистрированы в соответствии с Законом о ценных бумагах, они не могут быть предложены для продажи населению, если формальное соглашение между эмитентом облигаций и держателем облигаций, известное как доверительное соглашение, не соответствует стандартам этого Закона.

См. Полный текст Закона о доверительных фондах от 1939 г. .

Закон об инвестиционных компаниях 1940 г.

Этот Закон регулирует организацию компаний, включая паевые инвестиционные фонды, которые в основном занимаются инвестированием, реинвестированием и торговлей ценными бумагами и чьи собственные ценные бумаги предлагаются инвесторам. Регламент призван минимизировать конфликты интересов, возникающие при выполнении этих сложных операций. Закон требует, чтобы эти компании раскрывали свое финансовое состояние и инвестиционную политику инвесторам при первоначальной продаже акций, а затем на регулярной основе.Основное внимание в этом Законе уделяется раскрытию инвесторам информации о фонде и его инвестиционных целях, а также о структуре и деятельности инвестиционной компании. Важно помнить, что Закон не позволяет SEC напрямую контролировать инвестиционные решения или деятельность этих компаний или оценивать качество их инвестиций.

См. Полный текст Закона об инвестиционных компаниях 1940 г. .

Закон 1940 года об инвестиционных консультантах

Этот закон регулирует деятельность инвестиционных консультантов.За некоторыми исключениями, этот Закон требует, чтобы фирмы или единоличные практикующие специалисты, получающие компенсацию за консультирование других по вопросам инвестиций в ценные бумаги, регистрировались в Комиссии по ценным бумагам и биржам и соблюдали правила, разработанные для защиты инвесторов. Поскольку в Закон были внесены поправки в 1996 и 2010 годах, как правило, только консультанты, у которых есть активы на сумму не менее 100 миллионов долларов США, или консультирующие зарегистрированную инвестиционную компанию, должны регистрироваться в Комиссии.

См. Полный текст Закона об инвестиционных консультантах 1940 г. .

Закон Сарбейнса-Оксли 2002 г.

30 июля 2002 года президент Буш подписал закон Сарбейнса-Оксли 2002 года, который он охарактеризовал как «самую далеко идущую реформу американской деловой практики со времен Франклина Делано Рузвельта». Закон предписал провести ряд реформ для повышения корпоративной ответственности, улучшения раскрытия финансовой информации и борьбы с корпоративным и бухгалтерским мошенничеством, а также создал «Совет по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний», также известный как PCAOB, для надзора за деятельностью аудиторов.(Пожалуйста, ознакомьтесь с классификационными таблицами, которые ведутся Управлением Совета по пересмотру законодательства Палаты представителей США, на предмет обновлений любого из законов.) Вы можете найти ссылки на все нормотворческие и отчеты Комиссии, выпущенные в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли по адресу: http: / /www.sec.gov/spotlight/sarbanes-oxley.htm.

См. Полный текст закона Сарбейнса-Оксли от 2002 г. .

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей от 2010 г.

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей был подписан 21 июля 2010 года президентом Бараком Обамой.Законодательство призвано изменить систему регулирования США в ряде областей, включая, помимо прочего, защиту потребителей, торговые ограничения, кредитные рейтинги, регулирование финансовых продуктов, корпоративное управление и раскрытие информации, а также прозрачность. (Пожалуйста, ознакомьтесь с классификационными таблицами, которые ведутся Управлением по пересмотру законодательства Палаты представителей США, на предмет обновлений любого из законов.) Вы можете найти ссылки на все нормотворческие работы Комиссии и отчеты, выпущенные в соответствии с Законом Додда Франка, по адресу: http: // www.sec.gov/spotlight/dodd-frank.shtml.

См. Полный текст Закона Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей от 2010 г. .

Закон о создании нового бизнеса от 2012 г.

Закон Jumpstart Our Business Startups («Закон о JOBS») вступил в силу 5 апреля 2012 г. Закон о JOBS направлен на то, чтобы помочь компаниям мобилизовать средства на публичных рынках капитала путем минимизации нормативных требований. Полный текст Закона доступен по адресу: http: // www.gpo.gov/fdsys/pkg/BILLS-112hr3606enr/pdf/BILLS-112hr3606enr.pdf. (Пожалуйста, ознакомьтесь с классификационными таблицами, которые ведутся Управлением по пересмотру законодательства Палаты представителей США, на предмет обновлений любого из законов.)

Примечание: См. Также Исследование федеральных законов о ценных бумагах через веб-сайт SEC.

Как начать пищевой бизнес

Если вы думаете об открытии предприятия по производству продуктов питания, существует множество нормативных требований, которым вы должны соответствовать.Некоторые из этих требований применяются ко всем предприятиям пищевой промышленности, а некоторые относятся к конкретным пищевым продуктам, таким как консервы с низким содержанием кислоты, морепродукты или соки.

Эта информация содержит краткий обзор нормативных требований, касающихся открытия пищевого бизнеса. В дополнение к требованиям Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) ваш пищевой бизнес будет подчиняться другим федеральным, государственным и местным требованиям. Они будут различаться в зависимости от вашего продукта и типа объекта, на котором вы работаете.Если вы планируете вести пищевой бизнес, вы можете обсудить ваш конкретный продукт и объект с окружным офисом FDA, а также с государственными и местными регулирующими органами, имеющими юрисдикцию. Эти обсуждения помогут вам определить, какие государственные и местные нормативные акты должны соблюдаться в отношении ведения продовольственного бизнеса.

На этой странице:

к началу


Пищевые предприятия, подпадающие под действие правила FDA

FDA регулирует все продукты питания и пищевые ингредиенты, вводимые или предлагаемые для продажи в торговле между штатами, за исключением мяса, птицы и некоторых продуктов из обработанных яиц, регулируемых U.S. Министерство сельского хозяйства (USDA).

Центр безопасности пищевых продуктов и прикладного питания (CFSAN) работает с местными офисами FDA, чтобы обеспечить безопасность, гигиену, полезность и безопасность пищевых продуктов в странах (за исключением мяса, птицы и некоторых яичных продуктов, которые регулируются Министерством сельского хозяйства США). честно маркированы, и что косметические продукты безопасны и маркированы должным образом.

Примеры пищевых предприятий, НЕ регулируемых FDA:

  • Предприятия розничной торговли продуктами питания (т. Е. Продуктовые магазины, рестораны, кафетерии и фургоны с едой), деятельность которых регулируется властями штата и местными властями.
  • Фермерские рынки

к началу


Домашний бизнес

Если вы начинаете бизнес по производству продуктов питания на дому, вам необходимо знать правила FDA и вашего государственного и местного департамента здравоохранения. Местные и окружные органы здравоохранения инспектируют предприятия общественного питания и розничной торговли продуктами питания, оказывают техническую помощь предприятиям питания и знакомят потребителей с безопасностью пищевых продуктов.

В соответствии с федеральными постановлениями в Разделе 21 Свода федеральных нормативных актов (CFR), раздел 1.227 (21 CFR 1.227), частная резиденция не является «объектом» и, следовательно, не требует регистрации в FDA.

Частная резиденция должна соответствовать обычным требованиям к частному дому и не включает в себя коммерческие объекты, в которых также случайно проживает человек. Таким образом, частное жилище (внутреннее или иностранное), которое соответствует обычным требованиям к частному жилому дому, которое также используется для производства, обработки, упаковки или хранения продуктов питания, не нуждается в регистрации.

Обязательно внимательно изучите правила, чтобы понять, как они применимы к вашим уникальным обстоятельствам.

Требования, регулирующие то, что регулирует FDA:

к началу


Регистрация предприятия питания

Предприятия, которые производят, обрабатывают, упаковывают или хранят продукты питания, предназначенные для употребления людьми или животными в Соединенных Штатах, должны зарегистрироваться в FDA перед началом этой деятельности. Требование регистрации применяется к любому объекту, который ведет эту деятельность, если объект специально не освобожден от налогов согласно 21 CFR 1.226. Например, фермы, предприятия розничной торговли продуктами питания и рестораны освобождены от требований регистрации предприятий общественного питания.

Для получения полного списка освобожденных объектов перейдите по ссылкам ниже.

Регистрационный номер:

Требования к регистрации пищевых предприятий:

к началу


Импорт пищевых продуктов

Продукты питания, импортируемые в США, должны соответствовать тем же законам и правилам, что и продукты питания, произведенные в Соединенных Штатах. Он должен быть безопасным и не содержать запрещенных ингредиентов, а вся маркировка и упаковка должны быть информативными и правдивыми, с информацией на этикетках на английском языке (или испанском языке в Пуэрто-Рико).

Все импортные продукты питания считаются предметом торговли между штатами.

к началу

Предварительное уведомление

С 12 декабря 2003 г. FDA должно быть уведомлено заранее о любых поставках продуктов питания для людей и других животных, которые импортируются в США, за исключением случаев, когда продукты питания освобождены от предварительного уведомления.

Предварительное уведомление об импортных поставках пищевых продуктов дает FDA возможность просматривать и оценивать информацию до того, как пищевой продукт прибывает в США, проверять и перехватывать зараженные пищевые продукты

к началу


Бухгалтерский учет

Производители пищевых продуктов, переработчики, упаковщики, транспортировщики, дистрибьюторы, получатели, держатели и импортеры обязаны создавать, поддерживать и предоставлять FDA по запросу определенные записи, которые позволят агентству идентифицировать все пищевые продукты, с которыми работает предприятие.

Например, если ваш бизнес должен зарегистрироваться в соответствии с Законом о биотерроризме и делает тесто для печенья, которое впоследствии выпекается и упаковывается на другом предприятии, ваши записи должны включать названия и адреса предприятий, из которых вы получаете свои ингредиенты, а также названия адреса предприятий, куда вы отправляете тесто на выпечку и упаковку. Это также известно как «один вверх, один вниз» в цепочке распределения.

В зависимости от типа продовольственного бизнеса, которым вы управляете, ваша продовольственная компания может вести записи в дополнение к тем, которые требуются в соответствии с Законом о биотерроризме, и предоставлять их FDA.Вы можете обратиться к Разделу 21 Свода федеральных правил, чтобы определить, какие записи требуются для конкретного типа объекта и операции. Требования могут различаться в зависимости от продуктов питания и типа пищевой промышленности на вашем предприятии.

Требования к ведению документации:

Ресурсы:

к началу


Требования надлежащей производственной практики

Текущие правила надлежащей производственной практики (cGMP) требуют, чтобы продукты питания, предлагаемые для продажи или вводимые в межгосударственную торговлю, производились в безопасных и санитарных условиях.

К некоторым продовольственным товарам предъявляются дополнительные требования из-за присущих им опасностей, определенных свойств или определенных производственных процессов. Например, некоторые производители яиц должны соблюдать Заключительное правило безопасности яиц, чтобы уменьшить распространение Salmonella Enteritidis, известного патогена яиц.

Требования, регулирующие cGMP:

Ресурсы:

к началу


Маркировка

Производители пищевых продуктов несут ответственность за разработку этикеток (включая информацию о пищевой ценности), соответствующих законодательным требованиям к этикеткам пищевых продуктов.Вся маркировка пищевых продуктов, регулируемых FDA, должна быть правдивой и не вводить в заблуждение. Для большинства готовых пищевых продуктов требуется надлежащая маркировка, включая маркировку пищевых продуктов и маркировку основных пищевых аллергенов.

Примечание. Этикетки пищевых продуктов, продаваемых в межгосударственной торговле США, должны быть на английском языке. Однако продукты, распространяемые исключительно в Пуэрто-Рико, могут иметь этикетки на испанском, а не на английском языке. См. Руководство по политике соответствия, разд. 562.750 Маркировка продуктов питания, распространяемых исключительно в Пуэрто-Рико.

Требования к маркировке пищевых продуктов:

Ресурсы:

Разработка этикеток:

  • Производители могут нанять коммерческую лабораторию для проведения анализов пищевых продуктов с целью определения содержания питательных веществ. FDA не может рекомендовать какую-либо конкретную лабораторию.
  • База данных по питательным веществам в пищевых продуктах Министерства сельского хозяйства США может использоваться для разработки соответствующей информации о питательных веществах для продуктов.Эта информация может использоваться вместе с рецептами пищевых продуктов для расчета информации о пищевой ценности, необходимой для маркировки пищевых продуктов.
  • Руководство FDA по маркировке пищевых продуктов содержит технические инструкции для производителей о том, как разрабатывать и использовать базы данных по питанию для пищевых продуктов.

к началу


Отчетность

Зарегистрированные предприятия должны сообщать, когда существует разумная вероятность того, что использование или воздействие продукта питания вызовет серьезные неблагоприятные последствия для здоровья или смерть людей или животных.Доступна информация о том, как сообщать об этих ситуациях в Регистр пищевых продуктов, подлежащих отчетности FDA.

FDA позволяет обычным производителям пищевых продуктов, переработчикам, упаковщикам, транспортировщикам, дистрибьюторам, получателям, держателям и импортерам направлять отчеты о серьезных побочных эффектах в связи с их продуктами в FDA, заполнив форму 3500.

FDA требует сообщений о серьезных побочных эффектах, связанных с пищевыми добавками. Дополнительную информацию см. В разделе «Пищевые добавки — Сообщение о нежелательном явлении и руководство для промышленности: вопросы и ответы, касающиеся сообщения о нежелательных явлениях и ведения учета пищевых добавок в соответствии с требованиями Закона о защите потребителей пищевых добавок и лекарств, отпускаемых без рецепта».

к началу


Профилактический контроль

Закон FDA о модернизации безопасности пищевых продуктов (FSMA), подписанный в январе 2011 года, позволяет FDA уделять больше внимания предотвращению проблем с безопасностью пищевых продуктов, а не полагаться в первую очередь на реагирование на проблемы после их возникновения. Для получения дополнительной информации см. Профилактические стандарты в соответствии с Законом о модернизации безопасности пищевых продуктов.

Если иное специально не освобождено FSMA, владелец, оператор или агент, отвечающий за объект, должен:

  • Оценить опасности, которые могут повлиять на пищевые продукты, производимые, обрабатываемые, упакованные или хранящиеся на предприятии;
  • Определить и внедрить превентивные меры контроля, чтобы значительно минимизировать или предотвратить возникновение таких опасностей;
  • Обеспечить гарантии того, что такая пища не фальсифицирована в соответствии с разделом 402 или имеет неправильную марку в соответствии с разделом 403 (w) Федерального закона о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах;
  • Наблюдать за работой этих элементов управления; и
  • Регулярно ведите записи этого мониторинга.

Примечание: FDA в настоящее время разрабатывает предлагаемые правила для выполнения требований FSMA. Информация о реализации FSMA размещена на сайте FDA. Вы можете подписаться на обновления FSMA, чтобы получать новости о реализации и ходе работы по электронной почте.

к началу


Проверки

Следователи Управления по регулированию FDA (ORA) проверяют объекты, подпадающие под действие правил FDA. В качестве альтернативы, FDA может организовать для государственных регулирующих должностных лиц проведение проверок от имени агентства.Офисы ORA расположены по всей стране. Список местных офисов ORA позволяет производителям и дистрибьюторам, находящимся в каждой юрисдикции, связаться с ними. Государственные регулирующие органы могут предоставить информацию о контактах, требованиях и проверках своих государственных и местных органов власти.

FDA проверяет пищевые предприятия по разному графику в зависимости от уровня риска продукта, времени, прошедшего с момента предыдущей проверки, истории соответствия, а также других факторов. Например, предприятия по производству детских смесей ежегодно инспектируются.

к началу


БАД

FDA регулирует как готовые пищевые добавки, так и их ингредиенты. Пищевые добавки регулируются другим набором правил, чем те, которые касаются «обычных» пищевых продуктов и лекарственных препаратов.

Пищевые добавки регулируются Законом о пищевых добавках и здравоохранении от 1994 года (DSHEA). Однако производители и дистрибьюторы пищевых добавок не обязаны получать одобрение FDA перед продажей пищевых добавок.Перед тем, как фирма продает диетическую добавку, она несет ответственность за обеспечение безопасности продуктов, которые она производит или распространяет; любые заявления о товарах не являются ложными или вводящими в заблуждение; и что продукты соответствуют Федеральному закону о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах и правилам FDA во всех других отношениях.

Ресурсы:

к началу


Дополнительная информация

Ответственность предприятия питания

В соответствии с положениями Федерального закона о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах (Закон FFD & C) и постановлений FDA, содержащихся в Разделе 21 Свода федеральных нормативных актов, производители, переработчики и дистрибьюторы пищевых продуктов несут ответственность за обеспечение того, чтобы их продукты для распространения в U.Торговля между штатами S. является безопасной, санитарной и маркирована в соответствии с федеральными требованиями.

Особые требования к продуктам питания

Некоторые пищевые продукты, такие как консервы с низким содержанием кислоты, молоко, яйца, соки, морепродукты и детские смеси, имеют дополнительные нормативные требования к конкретным продуктам, чтобы гарантировать их полезность для здоровья и отсутствие загрязнений.

к началу


Ресурсы

Информация, представленная на этой веб-странице, является неофициальным сообщением, не предназначенным для руководства.Передовая практика руководства FDA, его политика и процедуры для разработки, выпуска и использования руководящих документов изложены в 21 CFR 10.115.

Целью CFSAN при размещении этой информации является предоставление обзора предмета со ссылками на более подробную информацию, такую ​​как федеральные законы, постановления, руководящие документы и другие веб-сайты федеральных агентств. Дополнительную информацию о государственных и местных законах, постановлениях, требованиях и рекомендациях можно получить в государственных и местных агентствах и ресурсах.

к началу

Закон и правила товарной биржи

Закон о товарных биржах (CEA) регулирует торговлю товарными фьючерсами в Соединенных Штатах. Принятый в 1936 году, с тех пор в него несколько раз вносились поправки. CEA устанавливает нормативную базу, в соответствии с которой работает CFTC. В соответствии с этим законом CFTC имеет право устанавливать правила, которые публикуются в разделе 17 Свода федеральных правил.

Для удобства мы предоставляем следующие ссылки на CEA и связанные с ним документы:

Правила CFTC

  • Положения CFTC находятся в Разделе 17 Главы I Свода федеральных нормативных актов (CFR) и доступны на веб-сайте US GPO Access.
  • Перед опубликованием и включением в CFR предлагаемые и окончательные постановления CFTC публикуются в Федеральном реестре.
  • Единая повестка дня регулирующих и дерегулирующих действий CFTC — полугодовая единая повестка дня регуляторных и дерегулирующих действий от Reginfo.правительство
    • Выберите «Комиссия по торговле товарными фьючерсами» в поле «Выбрать агентство» и нажмите «Отправить».
    • Чтобы получить справочную информацию о единой повестке дня, нажмите ссылку «О единой повестке дня», расположенную над полем «Выбрать агентство».

Закон Додда-Франка

После финансового кризиса 2008 года Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей 2010 года (Закон Додда-Франка) усилил регулирующие полномочия CFTC по надзору за рынком свопов на сумму более 400 триллионов долларов.

Составление правил

В результате Закона Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей CFTC разработала правила, регулирующие рынок свопов.

См. Информацию ниже относительно областей, которые CFTC рассматривала при составлении правил. Также см. Предлагаемые правила и окончательные правила, выпущенные Комиссией на данный момент.

Просмотреть все Окончательные правила и приказы Додда-Франка

Посмотреть все руководства, советы и вопросы Додда-Франка

Действующие в настоящее время письма персоналу

Посмотреть все открытые встречи и круглые столы Додда-Франка

Просмотреть все предлагаемые правила, приказы и предварительные уведомления о предлагаемых правилах

См. Список областей нормотворчества

Просмотреть все определения сопоставимости для целей замещенного соответствия

Записи правил Додда-Франка

Отчеты и исследования

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей требовал от CFTC проведения ряда исследований и отчетов по широкому кругу вопросов, влияющих на рынок деривативов.Информация об этих отчетах и ​​исследованиях будет публиковаться по мере ее поступления.

См. Список отчетов и исследований

Текст H.R. 4173: Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей

Скачать счет в формате PDF, или

Прочтите текст на THOMAS

Положение о свопах

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей вносит комплексную реформу в регулирование свопов.Эти продукты, которые ранее не регулировались в США, оказались в центре финансового кризиса 2008 года. Исторический законопроект Додда-Франка разрешает CFTC:

Дилеры по регулированию свопа

  • Список временно зарегистрированных своп-дилеров
  • Дилеры по свопам будут соблюдать требования к капиталу и марже, чтобы снизить риск в системе.
  • Дилеры должны будут соблюдать строгие стандарты ведения бизнеса, чтобы снизить риски и способствовать целостности рынка.
  • Дилеры должны будут соблюдать требования к ведению учета и отчетности, чтобы регулирующие органы могли контролировать рынки.

Повышение прозрачности и улучшение цен на срочном рынке

  • Вместо того, чтобы торговать вне поля зрения общественности, стандартизованные деривативы должны будут торговаться на регулируемых биржах или на механизмах исполнения свопов.
  • Прозрачная торговля свопами повысит конкуренцию и приведет к более выгодным ценам на рынке.Это снизит затраты для предприятий и потребителей.

Снижение риска для населения США

  • Стандартизированные производные инструменты будут перемещены в центральные расчетные палаты для снижения риска в финансовой системе.
  • Клиринговые палаты действуют как посредники между двумя сторонами транзакции и принимают на себя риск того, что один из контрагентов может не выполнить свои обязательства.
  • Клиринговые палаты
  • снизили риск на фьючерсном рынке с 1890-х годов.Законопроект Додда-Франка переносит это важнейшее рыночное новшество на рынок свопов.

Список регулируемых на федеральном уровне отраслей и рабочих мест

Список отраслей и рабочих мест, регулируемых на федеральном уровне — Canada.ca

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) регулирует следующие отрасли и рабочие места:

  • Частный сектор, регулируемый на федеральном уровне (части I, II, III и IV Кодекса):
    • Воздушные перевозки, включая авиалинии, аэропорты, аэродромы и операции с самолетами
    • банков, в том числе уполномоченные иностранные банки
    • зерновые элеваторы, комбикормовые и семенные заводы, комбикормовые склады и зерноочистительные установки
    • советов первых наций (включая определенные общественные службы в резерве)
    • большинство федеральных корпораций короны, например Canada Post Corporation
    • портовые услуги, морские перевозки, паромы, туннели, каналы, мосты и трубопроводы (нефть и газ), пересекающие международные или провинциальные границы
    • радио- и телевещание
    • железные дороги, пересекающие провинциальные или международные границы и некоторые короткие железные дороги
    • автотранспортные услуги, включая грузовые автомобили и автобусы, которые пересекают провинциальные или международные границы
    • телекоммуникации, такие как телефон, Интернет, телеграф и кабельные системы
    • добыча и переработка урана и атомная энергия
    • любой бизнес, который является жизненно важным, существенным или неотъемлемым элементом одного из вышеуказанных видов деятельности.
  • Государственный сектор, регулируемый на федеральном уровне (только части II и IV Кодекса):
    • Федеральная государственная служба
    • Парламент (например, Сенат, Палата общин и Библиотека парламента)
  • Частные компании и муниципалитеты в Юконе, Северо-Западных территориях и Нунавуте (только часть I Кодекса)

За дополнительной информацией обращайтесь:

Если вы не работаете в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, ознакомьтесь со стандартами найма для вашей провинции или территории работы:

Ссылки по теме

Сообщите о проблеме или ошибке на этой странице

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа.По вопросам обращайтесь к нам.

Дата изменения:

Международный код менеджмента безопасности (ISM)


Кодекс ISM

Цель Кодекса ISM — обеспечить международный стандарт безопасного управления и эксплуатации судов, а также предотвращения загрязнения.

Ассамблея уже предложила всем правительствам в резолюции A.443 (XI) принять необходимые меры для защиты капитана судна при надлежащем выполнении им своих обязанностей в отношении безопасности на море и защиты морской среды.

В резолюции A.680 (17) Ассамблея признала необходимость соответствующей организации управления, позволяющей ему реагировать на потребности лиц, находящихся на борту судов, для достижения и поддержания высоких стандартов безопасности и защиты окружающей среды.

Признавая, что нет двух одинаковых судоходных компаний или судовладельцев и что суда работают в широком диапазоне различных условий, Кодекс основан на общих принципах и целях, которые включают оценку всех выявленных рисков для судов, персонала одной компании. окружающая среда и создание соответствующих гарантий.

Кодекс сформулирован в общих чертах, поэтому он может иметь широкое применение. Очевидно, что разные уровни управления, будь то на берегу или на море, потребуют разного уровня знаний и осведомленности об изложенных пунктах.

Краеугольным камнем хорошего управления безопасностью является приверженность сверху. В вопросах безопасности и защиты окружающей среды именно приверженность, компетентность, отношение и мотивация людей на всех уровнях определяют конечный результат.

Поправки к МКУБ

МКУБ в его нынешней форме был принят в 1993 году резолюцией A.741 (18) и стал обязательным после вступления в силу 1 июля 1998 года поправок 1994 года к СОЛАС. Конвенция, которая ввела новую главу IX в Конвенцию.

Поправки к МКУБ:

  • 2000 резолюцией MSC.104 (73), эти поправки вступили в силу 1 июля 2002 года.
  • 2004 резолюцией MSC.179 (79) эти поправки вступили в силу 1 июля 2006 года.
  • 2005 резолюцией MSC.195 (80) эти поправки вступили в силу 1 января 2009 года.
  • 2008 резолюцией MSC.273 (85) эти поправки вступили в силу 1 июля 2010 года.
  • 2013 резолюцией MSC.353 (92), эти поправки вступили в силу 1 января 2015 года.

Прочие положения


Другие положения, относящиеся к главе IX СОЛАС и МКУБ, включают:

  • Пересмотренное руководство по оперативному внедрению Международный кодекс управления безопасностью (ISM) компаниями (MSC-MEPC.7 / Circ.8)

  • Руководство по квалификации, обучению и опыту, необходимым для выполнения роли назначенного лица в соответствии с положениями Международный кодекс управления безопасностью полетов (ISM) (MSC FAL.7 / Cir.6)

  • Руководство по сообщениям о случаях сбоя (MSC-MEPC.7 / Circ.7)

  • Руководство по управлению киберрисками на море (MSC-FAL.1 / Circ.3)

  • Управление киберрисками на море в системах управления безопасностью (резолюция MSC.428 (98)).


.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *