Что такое приятель: Значение слова ПРИЯТЕЛЬ. Что такое ПРИЯТЕЛЬ?

Значение слова «Приятель» в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др. Поделиться значением слова:

ПРИЯТЕЛЬ, -я, м. 1. Близкий и дружески расположенный знакомый. Старинный мой п. 2. Фамильярное обращение к незнакомому лицу. Эй, п., посторонись-ка! || ж. приятельница, -ы (к 1 знач.). || прил. приятельский, -ая, -ое (к 1 знач.).

Ударение: прия́тель м.

Человек, с которым кто-л. состоит в дружеских, коротких отношениях; близкий знакомый.
разг. Употребляется как фамильярно-дружественное обращение к мужчине, юноше.

прия́тель
род. п. -я, укр. при́ятель, блр. прыя́цель, др.-русск., ст.-слав. приѩтель (Еuсh. Sin.), болг. прия́тел, сербохорв. при̏jател, словен. prijȃtelj, чеш. přítel, мн. přátelé, слвц. рriаtеl᾽, польск. рrzуjасiеl, род. п. мн. przyjacióɫ, в.-луж. рřеćеl, н.-луж. pśijaśel. Праслав. *prijatelь, первонач. основа на согласный, родственно д.-в.-н. friudil, ср.-в.-н. vriedel «любимый, жених, супруг», др.-исл. friðill «возлюбленный, любовник» (И. Шмидт, KZ 25, 27; Траутман, ВSW 231; Мейе, Ét. 312 и сл.; Торн 246). Далее связано со сл.

ПРИЯ́ТЕЛЬ, приятеля, ·муж.
1. Человек, с которым, состоят в дружеских, коротких отношениях, близкий знакомый. «Все наши приятели тебя ожидают с нетерпением.» А.Тургенев. «Все други, все приятели до черного лишь дня.» Мерзляков.
2. Формула фамильярно-дружественного обращения к незнакомому лицу (·разг. ). «Эх, приятель, и ты, видно, горе видал, коли плачешь от песни веселой.» И.Никитин. «Ты сер, а я, приятель, сед, и волчью вашу я давно натуру знаю.» Крылов.

побратемец, содружебник, корень, друг-приятель, кореш, друг, побратим, наперсник, побратемщик, закадыка, содруженик, знакомый, благоприятель, закадычный друг, корешок, кент, знакомец, корефан, не разлей вода, френд, кентяра, дружок, товарищ, друган, кунак, фляк, старик

сущдруг, товарищ, дружок

См. друг
друзья-приятели…

друг, дружок, знакомец, знакомый, кореш, корешок, кунак, наперсник, старик, товарищ

прия́тель,
прия́тели,
прия́теля,
прия́телей,
прия́телю,
прия́телям,
прия́теля,
прия́телей,
прия́телем,
прия́телями,
прия́теле,
прия́телях

Поделиться значением слова:

Приятель — это… Что такое приятель?

Это был Франц Лейхен, сорокалетний весельчак,

приятель Любомирова, приятель Владислава и едва ли не общий приятель всей столицы.

Осенью, в мокрое время, около Регенвальда, генерал Берг с корпусом выступил в поход; регулярная конница его просила идти окружною, гладкою дорогою; он взял при себе эскадрона три гусар и два полка казаков и закрывал корпус одаль справа; выходя из лесу, вдруг увидели мы на нескольких шагах весь прусской корпус, стоящий в его линиях; мы фланкировали его влево; возвратившийся офицер донес, что впереди, в большой версте, незанятая болотная переправа мелка; мы стремились на нее; погнались за нами первее прусские драгуны на палашах, за ними — гусары; достигши до переправы,

приятель и неприятель, смешавшись, погрузли в ней почти по луку; нашим надлежало прежде насухо выйти; за ними вмиг — несколько прусских эскадронов, кои вмиг построились; генерал приказал их сломить.

В более обширном смысле мы означало также свою роту, батальон или даже полк, а в самом пространном значении мы принималось в смысле: вся армия, все военные, и тогда мы и не мы было то же, что приятель и неприятель.

Как-то на исповеди я посетовал духовнику на жизнь, и он сказал мне:– Помолись Святителю Николаю, почитай акафист, все будет хорошо.Я приехал домой и рассказал об этом супруге, и мы стали читать акафист.На третий буквально день мне звонит один старый

приятель и говорит:– Димитрий, слушай, ты как, все еще в церкви работаешь?– В церкви – говорю.– И денег, конечно, у тебя нет.– Конечно, нет.– Слушай, тут такое дело, приятельница, главбух банка, сводила баланс, и у нее каким-то образом повисли 40 тысяч, ни туда, ни сюда, как бы лишние они, не возьмешь ли?

Я спал все-таки совсем неплохо в ту ночь, к собственному своему удивлению; и уже заканчивал наутро поедание ветчин, колбас и омлета, когда по мобильному телефону позвонила мне моя старинная франкфуртская приятельница, скажем так, Тина Р., спросившая меня, не знаю ли я, где Виктор, наш общий, так скажем,

приятель, где он и что с ним, поскольку он, Виктор, не подает о себе вестей, на ее звонки не отвечает и она вдруг начала беспокоиться.

Один его приятель — скорее приятель приятеля, ну да это неважно — разбил ночью в машине стекло, снял паршивеньку корейскую панель «Эл-Джи» и взял с заднего сидения вельветовую куртку.

Один его приятель — скорее приятель приятеля

, ну да это неважно — разбил ночью в машине стекло, снял паршивенькую корейскую панель «Эл-Джи» и взял с заднего сидения вельветовую куртку.

К титулам относятся не только, где и кем работает, достижения по работе, а также кем приходится организатору праздника: друг, приятель, хороший приятель, знакомый, новый знакомый.

Друг не друг, но приятель, который на протяжении долгих лет их фальшивого полуприятельства по каким-то скрытым намекам, взглядам, репликам, а может, просто чутьем (Дорик, как вежливый человек, предпочитал отмалчиваться или отшучиваться), даря ему очередной свой психологический опус и понимая, что Дорик к сим трудам относится скептически, словно целью себе поставил убедить Дорика в своей незаурядности.

приятель — Толковый словарь Ожегова

ПРИЯТЕЛЬ, я, м.

1. Близкий и дружески расположенный знакомый. Старинный мой п.

2. Фамильярное обращение к незнакомому лицу. Эй, п., посторонись-ка!

| ж. приятельница, ы (к 1 знач.).

| прил. приятельский, ая, ое (к 1 знач.).

Источник: Толковый словарь Ожегова и Шведовой на Gufo.me

Значения в других словарях

приятель — орф. приятель, -я Орфографический словарь Лопатина
приятель — ПРИ’ЯТЕЛЬ, приятеля, ·муж. 1. Человек, с которым, состоят в дружеских, коротких отношениях, близкий знакомый. «Все наши приятели тебя ожидают с нетерпением.» А.Тургенев. «Все други, все приятели до черного лишь дня.» Мерзляков. Толковый словарь Ушакова

приятель — Общеславянское слово, образованное от глагола прияти – «любить, дружить», находящего соответствия в ряде других языков: в немецком Freund – «друг», в английском friend – «друг». От той же основы и приятный. Этимологический словарь Крылова
приятель — ПРИЯТЕЛЬ -я; м. 1. Близкий знакомый. Старинный, давний п. Друзья-приятели (разг.). Пригласить к себе приятеля. Завести приятелей. Завернуть к приятелю. * Онегин, добрый мой п., Родился на брегах Невы (Пушкин). 2. Фам. Толковый словарь Кузнецова
приятель — сущ., м., употр. часто (нет) кого? приятеля, кому? приятелю, (вижу) кого? приятеля, кем? приятелем, о ком? о приятеле; мн. кто? приятеля, (нет) кого? приятелей, кому? приятелям, (вижу) кого? приятелей, кем? приятелями, о ком? о приятелях; сущ. Толковый словарь Дмитриева
приятель — Общеслав. Суф. производное от prijęti (> приять) «любить, дружить», родственного др.-инд. priyás «милый, дорогой», нем. Freund «друг» и т. д. См. неприязнь. Этимологический словарь Шанского
приятель — см. >> друг см. также -> друзья-приятели Словарь синонимов Абрамова
приятель — • большой ~ • закадычный ~ Словарь русской идиоматики
приятель — Приятель, приятели, приятеля, приятелей, приятелю, приятелям, приятеля, приятелей, приятелем, приятелями, приятеле, приятелях Грамматический словарь Зализняка
приятель — См. приятный Толковый словарь Даля
приятель — сущ., кол-во синонимов… Словарь синонимов русского языка
приятель — приятель м. 1. Человек, с которым кто-либо состоит в дружеских, коротких отношениях; близкий знакомый. 2. разг. Употребляется как фамильярно-дружественное обращение к мужчине, юноше. Толковый словарь Ефремовой
приятель — прия́тель род. п. -я, укр. при́ятель, блр. прыя́цель, др.-русск., ст.-слав. приѩтель (Еuсh. Sin.), болг. прия́тел, сербохорв. при̏jател, словен. prijȃtelj, чеш. přítel, мн. přátelé, слвц. рriаtеl᾽, польск. рrzуjасiеl, род. п. мн. przyjacióɫ, в.-луж. Этимологический словарь Макса Фасмера
приятель — -я, м. 1. Человек, с которым сложились хорошие, простые отношения, близкий знакомый. Я знал Кузьму давно и был с ним приятелем. Гаршин, Трус. Приятелей у Гаврика было много, а настоящих друзей всего один — Петя. Катаев, Белеет парус одинокий. || разг. Малый академический словарь
приятель — Древнерусское – прияти (дружить, любить). Старославянское – приятель. Общеславянское – prijateljь. Древнеиндийское – priyas (милый, дорогой). Слово «приятель» встречается в русской литературе, начиная со второй трети XI… Этимологический словарь Семёнова
приятель — Прия́тель/. Морфемно-орфографический словарь

приятель — это… Что такое приятель?

Приятель — The Boy Friend … Википедия

приятель — См. друг друзья приятели… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. приятель побратемец, содружебник, корень, друг приятель, кореш, друг, побратим, наперсник, побратемщик,… … Словарь синонимов

ПРИЯТЕЛЬ — ПРИЯТЕЛЬ, приятеля, муж. 1. Человек, с которым, состоят в дружеских, коротких отношениях, близкий знакомый. «Все наши приятели тебя ожидают с нетерпением.» А.Тургенев. «Все други, все приятели до черного лишь дня.» Мерзляков. 2. Формула… … Толковый словарь Ушакова

ПРИЯТЕЛЬ — ПРИЯТЕЛЬ, я, муж. 1. Близкий и дружески расположенный знакомый. Старинный мой п. 2. Фамильярное обращение к незнакомому лицу. Эй, п., посторонись ка! | жен. приятельница, ы (к 1 знач.). | прил. приятельский, ая, ое (к 1 знач.). Толковый словарь… … Толковый словарь Ожегова

приятель — Древнерусское – прияти (дружить, любить). Старославянское – приятель. Общеславянское – prijateljь. Древнеиндийское – priyas (милый, дорогой). Слово «приятель» встречается в русской литературе, начиная со второй трети XI в. Это слово происходит от … Этимологический словарь русского языка Семенова

приятель — • большой приятель • закадычный приятель … Словарь русской идиоматики

приятель — сущ., м., употр. часто Морфология: (нет) кого? приятеля, кому? приятелю, (вижу) кого? приятеля, кем? приятелем, о ком? о приятеле; мн. кто? приятеля, (нет) кого? приятелей, кому? приятелям, (вижу) кого? приятелей, кем? приятелями, о ком? о… … Толковый словарь Дмитриева

приятель — • друг, товарищ, приятель Стр. 0297 Стр. 0298 Стр. 0299 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

приятель — род. п. я, укр. приятель, блр. прыяцель, др. русск., ст. слав. приѩтель (Еuсh. Sin.), болг. приятел, сербохорв. при̏jател, словен. prijȃtelj, чеш. přitel, мн. přatele, слвц. рriаtеl᾽, польск. рrzуjасiеl, род. п. мн. przyjacioɫ, в. луж. рřеcеl … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Приятель — м. 1. Человек, с которым кто либо состоит в дружеских, коротких отношениях; близкий знакомый. 2. разг. Употребляется как фамильярно дружественное обращение к мужчине, юноше. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

приятель — это… Что такое приятель?

Приятель — The Boy Friend … Википедия

приятель — • большой приятель • закадычный приятель … Словарь русской идиоматики

приятель — ПРИЯТЕЛЬ1, я, м То же, что друг. Онегин, добрый мой приятель, родился на брегах Невы (П.). ПРИЯТЕЛЬ2, я, м Человек, с которым сложились хорошие отношения, близкий и дружески расположенный знакомый. //ж приятельница, ы. Дети бегали по всему дому,… … Толковый словарь русских существительных

Приятель — это… Что такое Приятель?

«Приятель» (англ. The Boy Friend) — кинофильм режиссёра Кена Расселла, снятый в Великобритании в 1971 году. Мюзикл, жанровая пародия в стиле музыкальных шоу конца 1920-х годов — начала 1930-х годов на основе одноимённого произведения Санди Вилсона (1954 год). Первая работа в кино модели Лесли Хорнби — «Твигги», за которую в 1972 году она была дважды удостоена премии Золотой глобус в номинациях «Лучший актёрский дебют в женской роли» и «Лучшая женская роль в комедии или мюзикле».^[1]

Сюжет

В небольшом музыкальном театре идёт утренний прогон шоу. Местная примадонна Рита (Джексон) повредила лодыжку и для её замены на сцену выпускают помощницу менеджера Полли Браун (Твигги). К несчастью для многих, именно в этот день в театр прибывает голливудский режиссёр и продюсер Де Трилль (Шейбел, пародийная аллюзия на Де Милля^[2]), для отбора новых актёров. Сосредоточенная на точное попадание в образ, слова и ноты, Полли выгодно отличается от других артистов, пытающихся лишь произвести впечатление на Де Трилля. Особенно она нежна и трогательна в номерах со своим возлюбленным, актёром и танцором Тони (Гейбл). Отдельные комические эффекты создаёт скромная по бюджету постановка провинциального театра, где декорации регулярно обрушиваются на актёров, а идиотские задумки персонала могут изменить сюжетную линию прямо по ходу представления. Пафосный режиссёр Макс (Адриан) вынужден лишь сожалеть об отсутствии достаточных средств.

В ролях

Твигги — Полли Браун
Кристофер Гейбл — Тони, танцор шоу
Макс Адриан — Макс, режиссёр шоу
Гленда Джексон — театральная примадонна (в титрах не указана)^[3]
Владек Шейбел — Де Трилль, режиссёр и продюсер из Голливуда
Брайн Прингл — Перси Паркхилл
Мюррэй Мелвин — Альфонсо

Художественные особенности

Художественными приёмами, декорациями, хореографией Кен Расселл прямо цитирует и отдаёт дань глубокого уважения кинорежиссёру и постановщику танцев 1930-х годов Басби Беркли.^[4] Фильм вышел в тот же год, что и другая картина Расселла — «Дьяволы» (англ. «The Devils»), чрезвычайно жёсткий, жестокий, натуралистичный фильм. Все, кому понравились «Дьяволы» обманулись в ожиданиях от лёгкого и весёлого «Приятеля», отвергнувшие первый фильм — не пошли и на второй того же режиссёра. Картину постиг кассовый провал.^[5]

Критика и отзывы

Мнение известного американского кинокритика Роджера Эберта об английской редакции мюзикла: «… мы точно установили существенную визуальную скудность „Приятеля“ Кена Расселла. Это музыкальная, как задумано, пародия на мюзиклы Беркли 1930-х годов, конечно, но через некоторое время мы понимаем, что Расселл стоит на стороне Беркли. <…> Не похоже, что Расселл получал удовольствие (от съёмок). Он как будто не хотел извлечь магию прекрасных песен Санди Вилсона».^[6]
« Как обычно, Расселл создаёт (или разрушает — зависит от вашей точки зрения) музыкальную комедию с чрезмерной, возмутительной и экстравагантной стилистикой, создавая в результате текстуру манерного фильма, который стал культовым для многих зрителей.»^[7]

Награды и номинации

1972 год — Премия Золотой глобус Твигии в номинациях «Лучший актёрский дебют в женской роли» и «лучшую женскую роль в комедии или мюзикле»
1972 год — Премия Национального совета кинокритиков США Кену Расселлу, как лучшему режиссёру.
1972 год — Номинация на «Оскар» за лучшую музыкальную адаптацию (Питер Максвелл Дэвис и Питер Гринуэлл).
1973 год — Номинация Макса Адриана на премию BAFTA как лучшего актёра второго плана.

Интересные факты

Роль местной примадонны Риты сначала была предложена Джули Эндрюс.
В качестве одной из претенденток на главную роль рассматривалась Лайза Минелли.

Ссылки

Примечания

приятель — это… Что такое приятель?

Приятель — The Boy Friend … Википедия

приятель — • большой приятель • закадычный приятель … Словарь русской идиоматики

приятель — Викисловарь

Английский [править]

Произношение [редактировать]

Этимология 1 [править]

1802, разговорный butty («компаньон»), также форма более старого диалектного термина, означающего напарника, связанного с добычей угля. Само по себе считается производным от 1530 года как добыча с товарищем , партнером с которым делится добычей или добычей. ^[1] В качестве альтернативы, брат . ^[2] ^[3]

Существительное [править]

приятель ( во множественном числе приятели )

Друг или случайный знакомый.

Синонимы: бутон, мат; см. Также Тезаурус: друг

Они были приятелями , так как они были в школе.
Партнер для конкретной деятельности.

Синонимы: собеседник, партнер

пили приятеля
Неформальное и дружеское обращение к незнакомцу; дружеское (или иногда антагонистическое) имя-заполнитель для человека, которого никто не знает.

Синонимы: приятель, товарищ

Привет, , приятель , я думаю, ты бросил это.

Производные термины [править]

Переводы [править]

друг или случайный знакомый

партнер для конкретной деятельности

неофициальное обращение к незнакомцу

Глагол [править]

приятель ( единственное простое настоящее третье лицо приятели , настоящее причастие приятели , простое прошлое и прошлое причастие приятели )

(переходный) Чтобы назначить собеседника или партнера.
- 2007 , Филип Бриггс и Дэнни Эдмундс, Мозамбик: Путеводитель Брэдта ^[1], → ISBN , стр. 86:
  
  Если вы официально являетесь приятелем , имейте хороший Общайтесь со своими друзьями и узнайте их интересы — они должны более или менее соответствовать вашим собственным.

Этимология 2 [править]

бутон + -й

Прилагательное [править]

приятель ( сравнительный больше приятель , превосходный самый приятель )

Похожий на бутон.
- 1963 , Джон Герберт Годдард, Казначейство хризантем (стр. 18)
  
  Некоторые из карликовых сортов полны наростов на ранних стадиях , и их нужно вырубить и выбросить.

Список литературы [править]

приятель — WordReference.com Словарь английского языка

Отклонения от ‘ приятель ‘ (n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.): Npl множественное число существительное : существительное всегда используется во множественном числе — например, «джинсы, ножницы.»: друзья

флексы из ‘ приятель ‘ (v): (⇒ сопряженные)

приятели: v 3-е лицо единственного числа

говорящие: v pres p глагол, настоящее причастие : -ing глагол используется для описания или для образования прогрессивного глагола — например, « поющая птица », «это поющий ». просто : прошедшее время — например, «Он видел человек.«Она рассмеялась ».

родила: v мимо глагола p , причастие прошлого : форма глагола, использованная для описания или для формирования глаголов — например, « запертая дверь », «The дверь была закрыта «.

WordReference Random House Словарь американского английского для учащихся © 2020
bud • dy ^{/ ˈbʌdi / США произношение
п. [счетное], пл. -умирает.
Неофициальные условия друга: все его приятели пришли на вечеринку-сюрприз.
Неофициальные условия бутон ²: Дружище, ты можешь сэкономить ни копейки?

WordReference Произвольный словарь случайных слов для американского английского © 2020
bud • dy ^{(бутон ′ ē), США произношение n., Pl. , 9009 v., ddy, ing. [неофициальный.]
н.
Неофициальные термины товарищ или приятель (часто используется в качестве термина адреса).
Неофициальные условияbud ².

v.я.
Неофициальные условия, чтобы быть компаньоном;
будь дружелюбным или в интимных отношениях.
Неофициальные условия Друзья:
, чтобы стать дружелюбным;
быть в дружеских или близких отношениях.
работать в тесном контакте: дружить со студентом из другой средней школы.

Неофициальные условия От до приятеля, до , чтобы подружиться или заслужить благосклонность: он собирался подняться до политических начальников.

человек.уменьшенная форма брата 1840–50, американец .

Bud • dy ^{(бутон ′ ē), США произношение n.
мужское имя.

Краткий словарь английского языка Collins © HarperCollins Publishers ::
приятель / ˈbʌdɪ / n (pl-dies) в основном канадец США
неформальное слово для друга
Также называется (в качестве термина адреса): бутон
волонтер, который посещает и оказывает помощь и поддержку страдающему человеку от СПИДа

vb (-dying, -died) (непереходный), чтобы действовать в качестве приятеля для человека, страдающего от СПИДа

Этимология: XIX век: вероятно, разговор с ребенком (США) брата

‘ buddy ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

(червю) Вот и мы с тобой.Хорошо, приятель, ты свободен.

тело против приятеля

Грудастый приятель

Братан, чувак, приятель: с чего начать разговор?

приятель

приятель

Бадди

дружеский звонок (booty call)

Приятель Дере находится на внутренней стороне штрафа. [Newfoundland English]

приятель или брат?

Использование друзей

приятель, друг и закадычный друг?

приятель, приятель, приятель

приятель / братан / чувак / приятель

приятель = подруга?

Burn Buddy

Chummy VS Buddy

Разница между другом / приятелем / приятелем / чуваком

Эй, приятель, я просто подумал оставить сообщение.

Как использовать «приятель / парень / мужчина / парень»

Я смог найти информацию спасибо (s) моему другу?

Если ты не веришь в то, что я говорю, не задавай мне больше вопросов, приятель?

Бадди — это прозвище Бад?

приятель [= AE приятель?]

Мате, приятель, приятель, чувак

Мой приятель вышел на улицу на минуту

приятель и приятель

Приятель, друг, приятель [адрес кого-то]

произношение ‘Everybody’: BE певцы «Every-Buddy»?

Скажи, Ричи, старый приятель

Еще ..
Посмотрите на «дружище» на Merriam-Webster
Посмотрите на «дружище» на dictionary.com На других языках: испанский | Французский | Итальянский | Португальский | Румынский | Немецкий | Голландский | Шведский | Русский | Польский | Чешский | Греческий | Турецкий | Китайский | Японский | Корейский | Арабский}}}

Внедрение системы друзей на рабочем месте

Вы когда-нибудь начинали новую работу и чувствовали себя полностью потерянными в первый день? Удалось ли вам «взяться за дело», или вам потребовалось много времени, чтобы освоиться с рабочей средой вашей новой компании, рабочими процессами и невысказанными правилами? Начало новой работы может быть захватывающим, но также может быть очень стрессовым и подавляющим. Менеджеры проектов, которые являются новыми для организации, имеют необходимые навыки для достижения успеха в своих новых ролях; но они не знакомы со своими новыми сотрудниками, а также с культурой и бизнес-процессами компании.Назначение приятеля на рабочем месте, который может помочь облегчить переход на новые должности, может быть очень полезным для всех участников, особенно во время процесса адаптации.

Введение

Внедрение системы друзей в вашей рабочей среде не только дает преимущества для нового сотрудника, но и может быть ценным для вашей организации. Обеспечение приятеля на рабочем месте гарантирует, что с вашим новым сотрудником есть с кем поговорить, что важно в первые нервные недели новой работы.Формальная система друзей также может стать неструктурированной информацией. Например, это может привести к более эффективному управлению проектами (PMO), помогая новому руководителю проекта быстрее освоиться, а также позволит ему или ей внедрять новые идеи и технологии в существующий PMO. Если все сделано правильно, обеспечение структурированного процесса перехода приводит к лучшему удержанию сотрудников, особенно если это часть первых нескольких дней работы. Если у нового руководителя проекта был положительный опыт работы на ранних этапах, он или она с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно в своей новой должности, сохранять уверенность в себе и оставаться в вашей компании в течение более длительного периода времени.Ваш новый сотрудник лучше поймет системы, процессы и культуру рабочих мест, что приведет к более быстрому урегулированию за определенный период и обеспечит их скорейшую продуктивность. Этот документ предоставит специалистам по управлению проектами советы и рекомендации по передаче знаний опытным руководителям проектов и новичкам в организации, использующим «систему друзей».

Что такое система друзей?

Система друзей — это метод адаптации и обмена знаниями, используемый для ориентации новых сотрудников.Это включает назначение его или ее приятелю на рабочем месте. Приятель — это уже работающий сотрудник, который руководит новым менеджером проекта в течение первых нескольких недель или месяцев работы. Он должен включать официальный документированный процесс, в котором излагаются обязанности приятелей, а также какие предметы они должны покрывать в течение первых нескольких недель или месяцев работы. Система друзей также должна побуждать нового сотрудника делиться советами, инструментами, знаниями и методами управления проектами, которые они узнали из предыдущего опыта работы.Целью обмена знаниями является включение новых идей и технологий, которые улучшают организацию. Наконец, собеседник на рабочем месте дает новому сотруднику возможность предоставить конфиденциальную обратную связь о том, как проходит процесс адаптации.

Зачем внедрять систему друзей?

В кругах вербовки есть известная история, которая выглядит примерно так:

Молодая женщина случайно умерла и появилась у ворот небес. Святой Петр, страж ворот, спросил, не хочет ли она войти, и она спросила, каковы ее альтернативы.Святой Петр сказал, что может предложить ей трехдневную поездку в ад, чтобы узнать, на что это похоже. Она согласилась и закончила три самых экзотических и замечательных дня, которые она могла себе представить. После трех дней она вернулась к святому Петру и умоляла его отпустить ее в ад. Он согласился, и в следующем случае она снова оказалась в аду. Но на этот раз она была вынуждена существовать в невыносимых условиях. После описания ее трехдневного посещения одной из других душ, живущих в аду, она спросила, что случилось.Он ответил: «Ах, теперь вы знаете разницу между тем, чтобы быть новобранцем и тем, чтобы быть служащим».

Последнее, что вы хотели бы услышать от нового сотрудника в его первый день: «Никто не знал, что я начинаю сегодня». В конце первого дня и в последующие недели вы хотите, чтобы новые сотрудники внутренне подтвердили, что они приняли правильное решение принять эту должность. Большинство новых сотрудников начинают свой первый день на работе с предвкушением и рвением. Этот ранний энтузиазм может быть усилен или разрушен, в зависимости от первого впечатления.То, что произойдет в течение первых нескольких дней, будет определять долгосрочное восприятие работы и организации новым сотрудником. Слабый или несуществующий процесс временной остановки может создать у нового работника плохое первое впечатление, что, в свою очередь, может привести к негативным долгосрочным последствиям для бизнеса, таким как неожиданный оборот или низкая производительность. Например, менеджер проекта может спросить себя: «Что случилось с компанией, которая не может собрать ее достаточно, чтобы назначить нового сотрудника с рабочим столом, компьютером и логином?» Организация регистрации и входа в систему просты, но оправиться от плохого первого впечатления — это сложно.

Независимо от того, есть ли у вас формальный процесс ориентации или нет, он будет иметь место; реальная проблема — качество опыта. Согласно исследованию, проведенному Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM) в 2011 году и посвященному практике адаптации, более 80 процентов опрошенных организаций заявили, что у них есть официальные или неформальные программы ориентации для новых сотрудников с использованием различных методов. Согласно обзору крупных американских компаний, Watson Wyatt Worldwide, Inc.В заключение пришли к выводу, что организации, ориентированные на ориентацию на работу, испытывают значительные отличия в финансовых результатах и вовлеченности сотрудников от тех, которые не делают. Илен Гочман, эксперт по эффективности организации Watson Wyatt Worldwide, сообщает, что «немногие вещи важнее для долгосрочной деятельности компании, чем выбор правильных сотрудников и обеспечение того, чтобы у них был правильный прогноз с первого дня». Уотсон Уайетт обнаружил, что «те, у кого занятые работники, проводят в среднем 35 недель, ухаживая за новыми работниками, по сравнению с 15 неделями, которые тратят работодатели с низкой вовлеченностью работников.Хом и Гриффет (1995) определили, что конфликт ролей (переживание противоречивых ожиданий и требований) и неоднозначность ролей (сомнение в отношении ожиданий от вас других) являются важными факторами, определяющими текучесть кадров (что является дорогостоящим и чего следует избегать). Регистрация нового сотрудника — это то, что всегда делается, и все же это не часто делается хорошо.

Когда он хорошо работает, он закладывает основу для долгосрочного успеха. Если ваша ориентация состоит в том, чтобы вручить сотруднику кучу форм для заполнения в первый день, вы можете открыть себя для будущих проблем, вот где приходит система собеседников.Внедрение системы друзей может быть частью эффективной программы адаптации, которая предоставляет новым сотрудникам надежную, мотивированную, постоянную единую точку контакта для вопросов, касающихся рабочих процессов. Такая социализация и поддержка могут оказать огромное положительное влияние на ранние результаты, социальную интеграцию и долгосрочное удержание.

Новые менеджеры проектов, как правило, приносят с собой функциональные навыки и отраслевые знания для выполнения работы — вот почему вы наняли их в первую очередь.Но новый сотрудник должен понимать культуру вашей компании, ваш конкретный продукт (ы) и то, как вы используете инструменты и технологии, прежде чем он или она сможет стать действительно продуктивным сотрудником. Приятная программа обеспечивает быструю и эффективную интеграцию вновь нанятых руководителей проектов в организацию. Кроме того, это может помочь уже способным сотрудникам применить свои навыки и быстро адаптироваться к культуре. Целью социализации является обеспечение того, чтобы новый руководитель проекта чувствовал себя комфортно и был принят, установив связь с приятелем в первый же день на новой работе.

Система друзей не только полезна для вашего нового сотрудника; Вы также можете использовать его для развития навыков существующих сотрудников. Общаясь с новым сотрудником, он будет изучать инструменты и методы, которые используют другие компании, развивает навыки наставничества и совершенствует ноу-хау руководства, что в конечном итоге полезно для вашей компании.

Что такое приятель?

Приятель — это тот, кто сотрудничает с новым сотрудником в течение его первых месяцев работы. Он или она — коллега, назначенный помогать новому найму пройти первый нервный период пребывания в новой должности.Он или она дает представление о повседневной деятельности компании и помогает новому руководителю проекта быстрее освоиться. Как правило, собеседник предоставляет себя, чтобы показать нового найма по всему офису, пройти процедуры и политики, и, как правило, помочь новому найму ознакомиться с внутренней работой и культурой компании. В идеале приятель — это отличный коммуникатор, который может легко предоставить информацию и побудить нового сотрудника выразить свои мысли и проблемы в безопасной обстановке.Он или она должен быть типом работника, которого организация хочет дублировать.

Приятель Обязанности

Знание того, «чего от меня ожидают», является одним из наиболее важных вопросов, способствующих удовлетворенности сотрудников, согласно исследованию Gallup Q12. Новые сотрудники сталкиваются с крутой кривой обучения, когда они начинают с новой компанией. Если ваша организация приближается к ориентации, строго основываясь на информации, связанной с работой, это дает мало возможностей для передачи информации, которая социализирует нового сотрудника.Формирование культурной компетенции — это процесс, а не разовое событие. Хорошая новость о системе друзей заключается в том, что для запуска эффективной программы вам не нужно много сотрудников, много времени или средств.

Отношения имеют значение. Нынешние сотрудники, выступающие в роли приятелей, должны стремиться к тому, чтобы новые сотрудники добились успеха и были готовы помочь им. Приятель на рабочем месте может быть первой точкой контакта для вашего нового сотрудника, и он должен быть в состоянии быстро установить связь. Вы хотите, чтобы новый сотрудник чувствовал себя комфортно и безопасно, задавая вопросы и поднимая проблемы со своим приятелем.Эффективная программа в первую очередь требует культуры открытости и командной работы.

Менеджер по найму должен отнестись к выбору друзей почти так же серьезно, как и само решение о найме. Приятель становится для вас послом, передает культуру вашей компании и рассказывает информацию, не относящуюся к работе, — но важную — информацию. Убедитесь, что у приятеля есть время на выполнение этой работы, и он не находится на критическом пути для срочных результатов. Подумайте о том, чтобы сократить количество заданий, которые могут удержать собеседника от нового найма.Приятель должен быть доступен для нового руководителя проекта, поэтому расположите его или ее рядом с новым сотрудником (например, в том же физическом пространстве, если это возможно).

Друзья должны обладать навыками и знаниями для выполнения следующих типов задач:

Обучение / или репетиторство, например, объяснение незнакомых задач;
Объяснение того, как использовать офисное оборудование, приобретать канцелярские товары, организовывать поездки и т. П .;
Общение нового сотрудника с принципами, нормами, культурой и неписанными принципами компании;
Обмен информацией о том, как все делается в организации;
Вовлечение нового сотрудника в социальные или неформальные мероприятия, такие как обед, кофе и т. Д.

Чтобы добавить структуру в систему, супервайзер и сотрудник собеседника должны указать, что следует покрывать при новом найме, и составить запланированный график или контрольный список (см. Приложение A: Создание программы собеседника).

Приятель оказывает моральную поддержку в течение первых нескольких решающих недель, представляя нового сотрудника сотрудникам и демонстрируя их на своем новом рабочем месте. Он или она должен иметь хорошую историю выполнения работы и быть тем, кого другие сотрудники любят и уважают.В идеале, приятели также формально награждаются оценками и / или жестами признательности и уважения.

Характеристики хорошего друга

При выборе друга важно выбрать сотрудника, который хорошо разбирается в вашей компании, ее миссии и ценности. Не менее важно, чтобы он или она имели позитивный взгляд и были готовы стать лицом организации. Дополнительные характеристики, на которые следует обратить внимание при выборе друга:

Имеет желание и способность наставлять других;
продемонстрировал сильные результаты в прошлом;
Имеет время быть доступным для нового сотрудника;
Имеет квалификацию в / знаком с работой нового сотрудника;
является пэром нового сотрудника;
Имеет отличные навыки общения и межличностного общения;
Хорошо воспринимается и принимается нынешними сотрудниками.

Приятель должен олицетворять ценности вашей компании и быть достаточно знакомым с формальными и неформальными организационными структурами, чтобы быть надежным источником информации. Подходящий собеседник будет иметь позитивный взгляд на компанию и сможет использовать их взгляды, чтобы поощрить чувство гордости и преданности новому сотруднику.

То, кем не должен быть друг

Приятель не заменяет руководителя или наставника. Они готовы ответить на относительно простые вопросы по оперативным вопросам.Это в отличие от тренера, который стремится повысить индивидуальную работу, или наставника, который сосредоточен на личностном и профессиональном развитии. Чтобы быть ясным, приятель на рабочем месте не тот, кто участвует в индивидуальной разработке нового менеджера проекта или производительности труда. От партнера не требуется разрабатывать нового менеджера проекта, и он не должен нести ответственность за эффективность нового найма.

Если кто-то не хочет выполнять эту дополнительную работу, не назначайте ему или ей роль приятеля.Некоторые люди просто не хотят ответственности, или они плохо подходят для роли. Обязательно препятствуйте сплетням и спекуляциям в отношениях приятеля / нового сотрудника.

Как правило, организации выбирают сотрудников-ветеранов для выполнения роли приятеля. Сотрудник со стажем работы менее одного года может быть более чутким или более близким по возрасту к новому найму, но он может еще не обладать необходимыми знаниями, потому что он еще учится. В то время как опытные работники являются лучшими, приятель не должен быть недовольным сотрудником или кем-то, кто точно «два года, три дня и шесть часов» отходит на пенсию.Вы не хотите, чтобы новые сотрудники учились вредным привычкам или становились частью культуры, которая наносит ущерб производительности.

Если не запрошено, собеседник не проверяет рабочие продукты, созданные новым сотрудником, поэтому ему следует избегать нежелательных советов. Он также не должен брать на себя работу нового руководителя проекта; это может привести к короткому замыканию в процессе обучения нового найма. Не назначайте приятеля, который будет в отпуске или в поездке в первые критические недели. Это может привести к тому, что новое чувство найма окажется в затруднительном положении.Кроме того, если новый найм и приятель уже создали отношения, новый найм может чувствовать себя менее доверчивым и не задавать столько вопросов, сколько замещающий друг.

Советы для приятеля

Если вас попросили стать приятелем, вот несколько советов, которые помогут вам максимально использовать опыт:

От вас не ожидают, что вы будете экспертом во всем, так что не надо не волнуйтесь о том, чтобы соответствовать этому идеалу;
Сосредоточить внимание на новом менеджере проекта и на том, что ему или ей нужно, чтобы он чувствовал себя комфортно и продуктивно в своей новой роли;
Оставайтесь терпеливыми — отношения требуют времени для развития;
Не пытайтесь охватить все сразу.Помните, что новый менеджер проекта, скорее всего, чувствует себя перегруженным в течение первых нескольких недель на новой работе, и ему потребуется время, чтобы переварить всю информацию, которую они получают;
Оставайтесь позитивными. Новые сотрудники со временем перейдут на свои должности при соответствующей поддержке;
Не пытайтесь навязать отношения. Будьте доступны, но дайте новому сотруднику время адаптироваться к вам и чувствовать себя комфортно, используя вас в качестве надежного источника;
Постарайтесь определить личность и стиль общения нового сотрудника и соответственно адаптировать его.
Сохраняйте непредвзятость и не слишком осуждайте.Новый сотрудник полагается на то, что вы будете в безопасности, чтобы получить ответы на свои многочисленные вопросы;
Сохраняйте позитивный, обучающий настрой.

Кроме того, помните, что существует базовое предположение, что новый прокат будет восприимчивым к приятелю. Он или она разделяют ответственность за успешную интеграцию в организацию. Приятель должен побуждать нового сотрудника задавать вопросы, быть открытым и готовым учиться, делиться знаниями с предыдущими работами и давать отзывы об их опыте в процессе адаптации.

Обмен знаниями

Международный институт развития менеджмента (IMD) в Лозанне, Швейцария, оценивает, что предприятия теряют 37 миллиардов долларов ежегодно, потому что сотрудники не до конца понимают свою работу. Согласно их официальному документу, «37 миллиардов долларов: подсчет стоимости недоразумений сотрудников», IMD подсчитала, что эти потери происходят в результате «действий, предпринятых сотрудниками, которые неправильно поняли или неправильно истолковали — или были дезинформированы или не уверены в своем понимании — политика компании, бизнес-процессы, должностные обязанности или их комбинация.«Цель системы друзей — помочь работникам понять свою роль и компанию, в которой они работают, что может значительно сократить эти потери.

Таким образом, помимо ориентации, система собеседников также может использоваться в качестве метода для обмена знаниями и перекрестного обучения. Действуя в качестве приятеля, существующие сотрудники получат ценные навыки наставничества и лидерства, которые будут полезны в организации. Если этот процесс позволит вашему новому сотруднику поделиться предыдущим опытом, это может привести к появлению новых идей и технологий, которые могут улучшить вашу организацию.В долгосрочной перспективе отношения друзей могут превратиться в неструктурированное одноранговое учебное сообщество, которое превращается в способ поддержания обучения за рамками формальных учебных мероприятий или проектов по разработке продуктов.

Резюме

Создание системы собеседников для нового найма требует определенных инвестиций и требует осторожного обращения. Тем не менее, это не сложно или дорого реализовать этот тип программы. Правила просты — убедитесь, что вы выбрали добровольного и компетентного друга; создать минимальный комплект документации; и пересматривайте его, когда нанимаете новых людей.Установите конечную дату для официальных отношений с друзьями. Следите за тем, что не работает, чтобы вы могли руководить как опытными, так и новыми сотрудниками. В любом случае новый сотрудник должен будет задавать вопросы, поэтому убедитесь, что у вас есть эффективная система для решения этих вопросов. Система собеседников может значительно сократить время, необходимое новому продукту для продуктивной работы, и приведет к большей сохранности. Побочным эффектом программы друзей является то, что она обеспечивает форум для обмена знаниями и позитивного признания друзей.Предоставление нового найма приятелю на рабочем месте также может дополнить ОУП и членов команды, освободив их для того, чтобы сосредоточиться на основной работе, а не на том, чтобы отвечать на простые административные вопросы. Приложение A содержит шаги и пример того, как создать программу друзей.

Приложение A

Создание программы друзей

Вам не нужно нанимать большой персонал или тратить много времени или средств на запуск эффективной системы друзей. Составьте простой и формальный документ, в котором будет рассказано о роли приятеля.Найдите подходящего сотрудника, который будет выполнять функции приятеля, и убедитесь, что он понимает ваши намерения. Наконец, оцените, насколько хорошо программа работала.

ШАГ 1. Определите и задокументируйте, как будет работать программа приятеля, например, цель, роли, основные правила, продолжительность и т. Д. Например, см. «Приложение 1: Образец« Программы друзей »ниже:

Приложение 1: Образец программы друзей

ШАГ 2. Определите собеседника, подтвердите, что он или она желает и способен сыграть эту роль, и пересмотрите процесс общения с ним.

Сверстники из рабочей группы сильно влияют на поведенческие нормы, ценности и убеждения на рабочем месте, и поэтому выбор совместимого друга жизненно важен. Учитывайте текущие качества сотрудников, их физическое местоположение, доступность, готовность играть эту роль. Например, не назначайте нового сотрудника приятелю, у которого есть серьезный, влияющий на карьеру крайний срок в три дня, или который собирается уйти в отставку, или ваш самый несчастный, отрицательный, обижающий компанию сотрудник.Приятель должен выполнять работу, подобную работе нового менеджера проекта, и обладать полным пониманием рабочей среды. Его или ее должны уважать сверстники, иметь хорошие коммуникативные и межличностные навыки и сильное чувство осмотрительности. Просмотрите обязанности с выбранным другом и предоставьте список тем для обсуждения.

ШАГ 3. Укажите шаблон тем, которые приятель должен охватить с новым сотрудником. Например, см. Приложение 2: Пример «Контрольного списка друзей» ниже.

Приложение 2: Пример контрольного списка друзей

ШАГ 4. Поощряйте обмен знаниями.

Новый сотрудник прибывает с богатым опытом работы. Посоветуйте собеседнику воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться знаниями по управлению проектами, например, о том, как другие компании выполняли процесс готовности к работе после запуска систем. Поскольку собеседник объясняет методы компании, используемые в этой организации, он или она может задать вопрос, как новый сотрудник, как он или она инициировали или управляли теми же процессами на предыдущих должностях.Все новые сотрудники могут не отвечать на эти вопросы в официальной обстановке, например, на собрании сотрудников. Отношения друг с другом в большей степени способствуют такому неформальному обмену знаниями и могут быть позже представлены в ОУП, если это имеет смысл сделать. Выбирайте темы, которыми новый сотрудник может легко поделиться и которые также могут принести пользу организации. Со временем продолжайте расспрашивать нового сотрудника об инструментах, методах, шаблонах и тому подобном, которые они могли использовать. Это не только откроет диалог для обмена знаниями, но и укрепит доверие к новому сотруднику и создаст у него ощущение, что они могут сразу же повысить ценность своей новой организации.

ШАГ 5. Оценить и обсудить с приятелем и новым сотрудником

Процесс ориентации, как правило, необходимо оценить, чтобы определить его эффективность. В конце отношений с собеседником координатор программы или менеджер по найму должен попросить собеседника и нового сотрудника заполнить краткую анкету, направленную на улучшение программы собеседника. Чтобы оценить приятельскую часть ориентации, вы можете использовать различные методы, такие как:

Опрос новых сотрудников и приятелей, прошедших процесс
Отправка вопросника новым сотрудникам и друзьям в установленное время
Проведение сессии фокус-группы с репрезентативной выборкой новых сотрудников и приятелей.

Анкета не должна включать конкретные вопросы, обсуждаемые между приятелем и новым сотрудником. Вместо этого задайте новые открытые вопросы о найме, например, в «Приложении 3: Образцы вопросов о новом найме после ориентации».

Sample New Hire Questions after Orientation

Приложение 3 Примеры новых вопросов по найму после ориентации

Заполнение вопросников должно быть простым и быстрым. Их цель состоит в том, чтобы помочь PMO пересмотреть и перепроектировать программу друзей, чтобы вы могли продолжать улучшать ее.См. Приложение 4: «Образец оценочной анкеты» ниже.

Приложение 4: Образец оценочного вопросника

Бачкирова Т., Джексон П. и Клаттербак Д. (2011) Надзор за коучингом и наставничеством: полное руководство по передовой практике (надзор в контексте). Мейденхэд, Беркшир, Англия: Университетская пресса.

Ballabh, A (n.d.). Новые идеи ориентации при найме на работу для новых сотрудников после 1 дня. Получено 8 мая 2014 г., http://www.mindtickle.ком / блог / новая-Аренда-ориентация-идея-работник-помолвка-за день-1 /.

Bauer, T (2007). Привлечение новых сотрудников: максимальный успех. Получено 23 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/about/foundation/products/documents/onboarding%20epg-%20final.pdf.

Career Builder для работодателей (н.д.). 10 заповедей о трудоустройстве сотрудников. Получено 23 июля 2014 г. с сайта http://www.careerbuilder.com/jobposter/small-business/article.aspx?articleid=ATL_0192ONBOARDINGTIPS_s.

Содружество штатов Массачусетс (2005 год).Включение: Руководство по ведению. Новая ориентация сотрудников. Получено 7 мая 2014 г., http://www.mass.gov/anf/employment-equal-access-disability/hr-policies/orientation-kit/.

Юбанкс, Б. (2011). Ну и что дальше? Руководство по адаптации и найму новых сотрудников. Получено 5/12, 2014, с http://upstarthr.com/wp-content/uploads/2011/01/Onboarding-NHO-eBook.pdf.

Флоридский международный университет (2014). Правила системы друзей. Получено 7 мая 2014 г. с http: // hr.fiu.edu/uploads/file/Buddy_System_Guidelines_New.pdf.

Grensing-Pophal, L (2009). Хороший приятель или плохой приятель? Дьявол в деталях. Получено 23 июля 2014 г. с http://www.shrm.org/hrdisciplines/orgempdev/articles/pages/goodbadbuddies.aspx.

Grensing-Pophal, L. (2009). Хороший приятель или плохой приятель? Дьявол в деталях. Получено 23 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/hrdisciplines/orgempdev/articles/pages/goodbadbuddies.aspx.

Gurchiek, K (2007). Финансовые показатели могут зависеть от найма, детали ориентации.Получено 23 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/publications/hrnews/pages/cms_020564.aspx.

Harter, J, Schmidt, F, Keyes, C (2003). Благосостояние на рабочем месте и его связь с бизнес-результатами. Получено 19 июля 2014 г. с сайта http://media.gallup.com/documents/whitePaper—Well-BeingIntheWorkplace.pdf.

Харви-Эллис, К. (2013). У тебя есть друг — на работе: как друзья-сверстники помогают новым сотрудникам Получено 6 мая 2014 г., http://www.naylornetwork.com/neh-nwl/articles/index-v3.жерех? помощь = 216245 & issueID = 28064.

Хом, П. и Гриффет, Р. (1995). Текучесть кадров. Мейсон, Огайо: Юго-Западный колледж Publishing

HR.com (2011). Разработка программы друзей. Получено 8 мая 2014 г. с http://www.hr.com/en/communities/training_and_development/designing-a-buddy-program_eacwm5gu.html.

Hrab, A (2014). Система друзей 101. Регистрация новых сотрудников и преимущества системы друзей. Получено 22 июля 2014 г. с сайта http: //blog.eskill.ком / дружелюбных системы 101 /.

Innola E., Tuomisto, A (2004). Передача знаний и процесс инициации: о том, что новый сотрудник становится старым надежным. Получено 10 мая 2014 г. с сайта http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/wbs/conf/olkc/archive/oklc5/papers/i-4_innola.pdf.

Джонс, Фрэнки (2008). Организационный Вступление и Социализация. Получено 18 июля 2014 г. с сайта www.shrm.org/education/hreducation/documents/organizational%20entry%20and%20socialization_final.ppt.

Krell, E (2013).Одноранговое обучение развивается. Получено 19 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/hrdisciplines/orgempdev/articles/pages/peer-to-peer-learning-evolves.aspx.

LeClaire, J (2007). «Система друзей» заставляет новых сотрудников хотеть остаться. Получено 19 июля 2014 г. из Бостонского делового журнала http://www.bizjournals.com/boston/stories/2007/07/16/story15.html?page=all.

Листер, J (н.д.). Идеи для системы друзей для нового сотрудника. Получено 19 июля 2014 г. с сайта http: // smallbusiness.chron.com/ideas-buddy-system-new-employee-36976.html.

Массачусетский технологический институт (н.д.). Начинающие приятель предложения и советы. Получено 8 мая 2014 г. по адресу https://welcome.mit.edu/managers/tools/buddy-tips.

Совет по перевозкам автотранспортных средств Канады (н.д.). Ключевые составляющие успешной ориентации сотрудников. Получено 19 июля 2014 г. с сайта http://www.busgurus.ca/en/page/wheel-orientation-keys.

Нью-Йоркский университет (н.д.). Регистрация нового сотрудника: приятельские рекомендации.Получено 8 мая 2014 г., http://www.nyu.edu/content/dam/nyu/hr/documents/managerguides/BuddyGuidelines.pdf.

Rothman, J (2004). Как создать программу «Приятель» (неформальное наставничество). Получено 8 мая 2014 г., http://www.jrothman.com/2004/12/how2-create-a-buddy-informal-mentoring-program/.

Rothman, J (2006). Как 2 Бадди. Получено 8 мая 2014 г. с сайта http://www.ayeconference.com/how-2-buddy/.

Общество управления людскими ресурсами (2011 год). Результаты опроса SHRM: Практика адаптации. Александрия, В.А.: Автор. Получено 21 июля 2014 г. с сайта www.shrm.org/research/surveyfindings/documents/onboardingpractices_final.pdf.

Общество управления людскими ресурсами (2012 год). Включение: В чем преимущество системы друзей? Получено 21 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/templatestools/hrqa/pages/whatistheadvantageofabuddysystem.aspx.

Службы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрической помощью Использование системы друзей для ориентации нового сотрудника. Получено 8 мая 2014 г. с http: // toolkit.ahpnet.com/Orientation-Onboarding-Intervention-Strategies/Using-the-Buddy-System-for-the-Orientation-of-a-Ne.aspx.

Вашингтонский университет (н.д.). Набор инструментов для посадки. Получено 23 июля 2014 г. с http://www.washington.edu/admin/hr/pod/leaders/ee-careerdev/onboarding/docs/onbdtoolkit.pdf.

Wilkie, D (2014). Бросок по течению — Первый день на работе. Получено 21 июля 2014 г. с сайта http://www.shrm.org/hrdisciplines/employeerelations/articles/pages/onboarding-programs-lacking.ASPX.

работает в (н.д.). Преимущества системы друзей. Получено 8 мая 2014 г. с сайта http://business.workingin.com/resources/benefits-of-a-buddy-system/.

Этот материал был воспроизведен с разрешения правообладателя. Несанкционированное копирование данного материала строго запрещено. Для получения разрешения на воспроизведение этого материала, пожалуйста, свяжитесь с PMI или любым из перечисленных авторов.

© 2014, John Cooper & Judy Wight
Первоначально опубликовано как часть материалов Глобального конгресса PMI 2014 — Феникс, Аризона, США

Значение Бадди, что означает Бадди?

Что значит Бадди?

Имя Бадди имеет английское происхождение.

Значение Бадди — «хороший друг, товарищ, партнер, приятель».

Бадди обычно используется как имя мальчика.

Он состоит из 5 букв и 2 слогов и произносится как будди.

Имя Бадди

Приятель — довольно элегантное имя и долгожданная находка.

Это великое имя маленького мальчика имеет природный шарм.

Приятель также великолепен как второе имя.

Buddy попадает в категорию названий песен.

Некоторые известные носители этого имени включают: Бадди Холли.

Buddy Популярность

В США в 2018 году он занял 4365 по популярности среди детей с 23 случаями. Менее 5 девушек получили имя.

Напротив, годом ранее он занимал 3776 по популярности среди детских имен для мальчиков с 28 случаями. Менее 5 девушек получили имя.

Хотите узнать, как растет размер Бадди? Как это сравнивается с некоторыми другими именами? Тогда проверьте страницу популярности имени друга.

Приятель Связанные имена

Варианты имени Бадди включают Бадди.

Бадди имеет уменьшительное (прозвище) Бад.

Знаменитые друзья

Бадди Холли ~ Рок-музыкант

Бадди Нумерология

Хотите знать, как ваш выбор имени может повлиять на вашего ребенка?

Тогда взгляните на нумерологический отчет для приятеля.

Это может дать вам некоторое представление о вашем новом ребенке.

Дети по имени Бадди часто нервничают и превозносятся, но больше всего их читают подробнее >>

Приятель Имя Fun

Будьте изобретательны с именем Бадди.

Просто для удовольствия посмотрите имя Бадди в иероглифах, узнайте о древнеегипетских иероглифах и напишите иероглифическое послание.

Узнайте о морских флагах и посмотрите свое имя или сообщение, написанное морскими флагами, на странице «Друзья в морских флагах».

Приятель — это… Что такое приятель?

приятель — Толковый словарь Ожегова

Значения в других словарях

приятель — это… Что такое приятель?

приятель — это… Что такое приятель?

Приятель — это… Что такое Приятель?

Сюжет

В ролях

Художественные особенности

Критика и отзывы

Награды и номинации

Интересные факты

Ссылки

Примечания

приятель — это… Что такое приятель?

приятель — Викисловарь

Английский [править]

Произношение [редактировать]

Этимология 1 [править]

Существительное [править]

Производные термины [править]

Переводы [править]

Глагол [править]

Этимология 2 [править]

Прилагательное [править]

Список литературы [править]

приятель — WordReference.com Словарь английского языка

Внедрение системы друзей на рабочем месте

Введение

Что такое система друзей?

Зачем внедрять систему друзей?

Что такое приятель?

Приятель Обязанности

Характеристики хорошего друга

То, кем не должен быть друг

Советы для приятеля

Обмен знаниями

Резюме

Приложение A

Создание программы друзей

Значение Бадди, что означает Бадди?

Что значит Бадди?

Имя Бадди

Buddy Популярность

Приятель Связанные имена

Знаменитые друзья

Бадди Нумерология

Приятель Имя Fun

Добавить комментарий Отменить ответ