Что такое гендерные вопросы: Page not found – UNODA

Гендерные проблемы

Группа Всемирного банка сотрудничает с клиентами из государственного и частного секторов в области ликвидации разрыва между мужчинами и женщинами по всему миру для долгосрочного воздействия в борьбе с бедностью и обеспечения крайне необходимого всем устойчивого экономического роста. В последние два десятилетия мир сократил разрыв между мужчинами и женщинами, особенно в сфере начального образования и здравоохранения. Однако серьезные пробелы все же остаются. Основные проблемы — от изменения климата до вынужденной миграции и пандемий или глобального кризиса занятости – специфическим образом влияют на женщин и девочек. Тем не менее, они также играют уникальную роль в качестве факторов роста, прогресса и мощных движущих сил, заставляющих мир меняться.

Гендерные нормы и стереотипы ограничивают возможности и женщин и мужчин, и девочек и мальчиков разными способами. Значительная часть неравенства на гендерной основе исторически поставила женщин в невыгодное положение. Тем не менее, в некоторых областях стали появляться обратные гендерные разрывы, такие как смертность среди мужчин в некоторых европейских и центрально-азиатских странах и мужской школьный отсев в странах Карибского бассейна и других странах.

Решающие факторы:

Несмотря на определенные достигнутые успехи, примерно 62 миллиона девочек во всем мире не посещают школу. Только 23 процента стран с низким уровнем доходов достигли гендерного паритета на уровне начальной школы и 15 процентов на уровне средней школы. При этом, 79 процентов стран со средним и высоким уровнем дохода достигли паритета на уровне начальной школы и 41 процента на уровне средней школы. Все еще остаются нерешенными проблемы в области обучения и качества услуг, а в некоторых регионах, в средних и высших учебных заведениях появляется обратный гендерный разрыв – при котором в неблагоприятном положении находятся мужчины.

В глобальном масштабе, доля работающих женщин не изменяется и даже снизилась с 57 процентов в 1990 году до 55 процентов в 2013 году. Показатель неполной занятости среди женщины по-прежнему в два раза выше, чем среди мужчин. Те же женщины, которые работают на полную ставку, зачастую зарабатывают на треть меньше, чем мужчины, отчасти в результате профессиональной сегрегации по признаку пола. Женщины более склонны заниматься работой с низким уровнем производительности или работать в неформальном секторе, к тому же, они тратят по крайней мере в два раза больше времени на неоплачиваемую работу по дому и по уходу за престарелыми членами семьи, чем мужчины, а также вносят значительный неоплачиваемый вклад, около 58 процентов, в работу семейных предприятий и ферм.

По всему миру женщины избыточно представлены в области образования и здравоохранения; в равной степени с мужчинами представлены в области социальных наук, бизнесе и праве; и недостаточно представлены в области машиностроения, производства, строительства и науки. Как и в случае с поступлением в учебные заведения и завершением учебы, эти соотношения важны, потому что они приводят к гендерным различиям в сфере занятости, производительности и доходов.

Кредитный разрыв для официально принадлежащих женщинам малых и средних предприятий в глобальном масштабе оценивается приблизительно в $300 млрд. Также наблюдается гендерный разрыв по показателю наличия счетов: В 2011 году счета имели 47 процентов женщин и 54 процента мужчин, а в 2014 году счета были у 58 процентов женщин против 65 процентов мужчин – разрыв составил 7 процентов.

Во многих странах женщины сталкиваются с правовыми и социальными барьерами, которые мешают им владеть или наследовать имущество, открывать банковские счета или самостоятельно получать кредиты. В 2013 году 76 стран приняли законы по борьбе с бытовым насилием, а в 1995 году подобный закон действовал только в 13 странах. И все же, гендерное насилие — возможно, самый существенный фактор, сдерживающий право голоса и деятельности – по-прежнему остается глобальной эпидемией, с которой в течение жизни соприкоснулась более чем каждая третья женщина. Женщины также занимают примерно в два раза больше мест в парламентах, чем это было 20 лет назад, но это до сих пор не более 22 процентов мест по всему миру.

Последнее обновление: апр. 05, 2016

Тематическая группа по гендерным вопросам при системе ООН в Российской Федерации

Общие сведения

Тематическая группа по гендерным вопросам (ГТГ) при системе ООН в Российской Федерации объединяет агентства ООН, работающие в Российской Федерации. Группа поддерживает инициативы правительства и гражданского общества по достижению гендерного равенства и улучшению положения женщин. Работа ГТГ опирается на несколько международных документов, включая Цели развития тысячелетия (ЦРТ), Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), Пекинскую платформу действий (ППД) и другие документы.

В работе группы участвуют представители учреждений ООН, работающих в Российской Федерации, включая ПРООН, ЮНЕСКО, ЮНФПА, ЮНИСЕФ, УНП ООН, УВКПЧ ООН, МОТ, МОМ, ВОЗ, ЮНЭЙДС, УВКБ ООН, Всемирный Банк, Информационный центр ООН, а также эксперты и национальные партнеры. В данный момент в ГТГ председательствует УВКБ ООН.

Действующая программа Гендерной ТГ была разработана на основе внутреннего анализа ситуации по исполнению Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин в Российской Федерации, проведенного ООН в России. Программа выявляет успехи и наиболее актуальные проблемы на национальном уровне по вопросам достижения гендерного равенства в России, позволяя группе давать рекомендации по поиску решений и механизмов реализации и применению комплексного гендерного подхода на уровне государственной политики. В 2010 члены Гендерной ТГ приняли решение включить проблему торговли людьми в качестве компонента программы группы.

Цели развития тысячелетия (ЦРТ) стали базовым документом, консолидирующим работу учреждений ООН в Российской Федерации по вопросам гендерного равенства. Для реализации третьей цели «Поощрение равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин» ГТГ определила пять основных задач, разработала 41 гендерный индикатор для их контроля и выделила основные проблемы и направления деятельности в России.

Предыдущая деятельность

До 2006:

ГТГ содействовала в проведении регионального гендерного исследования, начатого ПРООН в 1999. Был проведен анализ гендерных проблем коренных народов Севера. Основные положения и выводы исследования вошли в доклад «Гендерное равенство и расширение прав женщин в России в контексте Целей развития тысячелетия ООН», опубликованный в 2005 г.

Следующие доклады были подготовлены местными экспертами по просьбе ГТГ: (1) «Равный доступ со стороны обоих полов к политическим институтам», подготовленный Светланой Айвазовой; (2) «Гендерное равенство и расширение прав женщин в России в контексте Целей развития тысячелетия», подготовленный Сергеем Рощиным.
Загрузить полный текст доклада (PDF, 2 Мб)

В рамках работы ГТГ большое внимание было также уделено гендерному бюджетированию. При финансовой и технической помощи ЮНИФЕМ в России была разработана новая социальная технология гендерного бюджетирования. Все аналитические материалы, созданные в рамках проекта ЮНИФЕМ, опубликованы на сайте «Женщина и общество» в разделе «Гендерные аспекты реформ в России»
http://www.owl.ru/rights/discussion2004/index.htm

2006-2007:

Одним из результатов сотрудничества с Правительством Российской Федерации стала публикация со стороны ГТГ доклада «Гендерный анализ и гендерный бюджет: инструменты экономического развития». Он был представлен Глебовой Л. Н., заместителем министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 6-ой Европейской конференции министров по вопросам гендерного равенства «Права человека и экономические проблемы в Европе – гендерное равенство», проходившей 8-9 июня 2006 г. в Стокгольме, Швеция.

В 2006 году ГТГ и Институт социальной и гендерной политики (ИСГП) реализовали совместный проект «Тысяча свидетельств и историй женщин: Предложения по улучшению положения женщин в России». Основная цель проекта — привлечь внимание общественности к социально значимым проблемам женщин, включая дискриминацию в сфере труда, обострение конфликта профессиональной и материнской ролями, последствия коммерциализации социальных услуг для женщин и детей, женскую бедность. Было подано почти 160 заявок из разных регионов Российской Федерации. Руководящим комитетом было отобрано 15 проектов по таким приоритетным направлениям, как женская бедность, материнство и женское здоровье, социальный статус и равенство прав и возможностей для женщин, работа и предпринимательство.

2008-2009:

11 ноября 2008 ГТГ обнародовала результаты исследования «Семейные стратегии современной российской студенческой молодежи”. Фокусом исследования стали студенты университетов в России и их отношение к семье, вопросам рождаемости и брака, государственной демографической политике, созданию собственных брачных планов и выработке семейного поведения, формированию личных ценностей и мотиваций в реализации жизненных планов. Более подробную информацию можно найти на
en/un-in-russia/news/2008-11-11.

22-27 ноября ГТГ организовала учебную поездку в Швецию. Эта поездка, организованная в сотрудничестве с североевропейским отделением связи ПРООН и шведскими правительственными учреждениями, явилась частью проекта, направленного на поддержку инициатив Российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации (РАГС) по поощрению эффективных методов управления в соответствии с ратифицированными Россией конвенциями ООН. В поездке приняли участие руководящие лица и профессора РАГС, представители федеральных и региональных правительственных учреждений, а также представители ТГ.

Накануне Второго всероссийского съезда женщин, ГТГ и фонд «Институт социальной и гендерной политики» опубликовали работу «Мониторинг прав женщин в Российской Федерации: Тысяча женских историй», подготовленную на основе конкурса 2006-2007 гг. под идентичным названием. В этой публикации рассматривается положение российских женщин в различных сферах, таких как работа, здоровье, в том числе ВИЧ/СПИД, социальная роль женщин, семьи и т.д. Более подробную информацию можно найти на

en/un-in-russia/news/2008-12-03-3.

ГТГ провела презентацию этой публикации несколько раз. В Санкт-Петербурге в 2009 г. было проведено специальное мероприятие по поводу Международного женского дня при участии учреждений ООН, местных властей, экспертов и представителей гражданского общества. Офисом ООН в Российской Федерации в Санкт-Петербургском государственном университете был организован круглый стол под названием «Женские истории в современной России: реалии и перспективы», основным фокусом которого стали гендерные проблемы в современной России, в том числе возможности женщин выполнять свою социальную роль. Более подробную информацию можно найти на
http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=1&cmd=news&id=562.

В 2009 году учреждения ООН в Российской Федерации приняли решение отправить в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин консолидированный конфиденциальный доклад по стране, что можно считать огромным достижением, так как впервые Представительство ООН в Российской Федерации высказало свою официальную позицию о ситуации в стране с учетом вклада, опыта и потенциала каждого учреждения ООН в сфере гендерных вопросов. В докладе была подчеркнута необходимость воссоздания и укрепления межправительственных механизмов с целью развития и поощрения гендерной политики и обеспечения внимания гендерным вопросам в действиях правительства и государственной политике в целом. Именно поэтому основной целью ТГ по гендерным вопросам при системе ООН является лоббирование идеи достижения гендерного равенства перед правительственными и неправительственными учреждениями, развитие и укрепление гендерного сотрудничества с использованием ТГ при системе ООН в качестве платформы для обсуждения гендерной политики между ТГ и другими сторонами. Консолидированный доклад был представлен Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин в августе 2009 г.

В ноябре 2009 г. ТГ при ООН и Комиссия по социальным вопросам и демографической политике Общественной палаты Российской Федерации совместно провели круглый стол, посвященный ежегодной кампании «16 дней против гендерного насилия» и 30-летней годовщине Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), с участием местных и международных неправительственных организаций, научных экспертов и государственных должностных лиц. Одной из целей этого мероприятия было привлечь внимание общественности к Кампании против насилия и продемонстрировать глобальную солидарность по направлению усилий на решение основных проблем женщин, в том числе в Российской Федерации. Доклад ООН об исполнении рекомендаций CEDAW в Российской Федерации и обзор кампании «16 дней против гендерного насилия», составленный ГТГ, помогли определить проблемные сферы, что было в основном поддержано участниками, признавшими достижения, но, в то же время, указавшими на растущее количество случаев домашнего насилия как на серьезную проблему. Были обсуждены возможные стратегии сотрудничества. Несколько участников указали на необходимость воссоздания государственной программы по продвижению женщин и разработке обновленной национальной гендерной стратегии (для более подробной информации посетите
http://oprf.ru/newsblock/news/2793/chamber_news).

Кроме того, как было указано выше, ГТГ при системе ООН активно сотрудничает с региональным отделением ЮНИФЕМ по СНГ (http://www.unifemcis.org), находящимся в Алматы, Казахстан, по вопросам борьбы с насилием против женщин, в частности, под эгидой Кампании Генерального секретаря ООН «Сообща покончим с насилием в отношении женщин». (Для более подробной информации посетите www.saynotoviolence.org)

В центре внимания: Вопросы гендерного равенства в рамках мер реагирования на угрозу COVID-19

Первый общинный центр тестирования на COVID-19 в Нью-Джерси был открыт 20 марта 2020 года при Общественном колледже Бергена в Парамусе. Фото: Эдвин Дж. Торрес для офиса губернатора Нью-Джерси

Видео | Выступления и заявления | Новости | Социальные медиа | Публикации | Дополнительные ресурсы

Структура «ООН-женщины» стремится оказывать поддержку всем женщинам, находящимся на передовой борьбы с этой пандемией; содействовать созданию гибких графиков работы для женщин, на которых лежит бремя ухода за членами семьи; и уделять первостепенное внимание услугам по предотвращению гендерного насилия в семье. Теперь и вы можете помочь.

Пандемия COVID-19 — это не просто проблема в области здравоохранения. Она является глубоким потрясением для наших обществ и экономики, и женщины стоят в основе предпринимаемых в настоящее время усилий по уходу и реагированию.

В качестве работников служб экстренного реагирования, специалистов в области здравоохранения, общественных добровольцев, менеджеров транспортных и логистических служб, ученых и т.д. женщины ежедневно вносят важнейший вклад в борьбу с этой угрозой.

Большинство лиц, осуществляющих уход за больными дома и в наших общинах, — также женщины.

Кроме того, они подвергаются повышенному риску инфицирования и потери средств к существованию, a наблюдаемые тенденции свидетельствуют о недостаточном доступе к услугам по охране сексуального и репродуктивного здоровья и росте масштабов бытового насилия в условиях кризиса.

Структура «ООН-женщины» предоставляет актуальную информацию и помогает понять, как и почему гендерные вопросы имеют значение в рамках мер реагирования на пандемию COVID-19.


Избранное: Теневая пандемия — насилие в отношении женщин

 

Сегодня «ООН-женщины», структура Организации Объединенных Наций, занимающаяся вопросами гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, объявила о начале кампании по информированию общественности «Теневая пандемия», в рамках которой основное внимание будет уделено глобальному росту уровня бытового насилия в условиях кризиса в области здравоохранения в связи с COVID-19. Социальный ролик «Теневая пандемия» — это шестьдесят второй фильм, в котором закадровый текст читает лауреат Оскара актриса Кейт Уинслет, отстаивающая многие гуманитарные цели. Видео подчеркивает тревожный всплеск бытового насилия в период пандемии COVID-19 и несет особо важное послание, призывающее людей действовать в поддержку женщин, если они знают или подозревают, что кто-то из них подвергается насилию. См. полный пресс-релиз ►

Соответствующие ссылки

Видео

Структура «ООН-женщины» в Молдове и Швеция оказывают

поддержку местным предприятиям, возглавляемым женщинами.

Изолированные, но не отвергнутые!

 

Больше видео в нашем плейлисте«COVID-19 и гендерное равенство».


Что говорят наши лидеры

 

 

Больше посланий от наших лидеров ►

Каким образом COVID-19 влияет на женщин и девочек?

Представляя собой глубокое потрясение для наших обществ и экономики, пандемия COVID-19 подчеркивает зависимость общества от женщин как на переднем крае борьбы с угрозой, так и дома, одновременно обнажая структурное неравенство во всех сферах. Меры реагирования на пандемию должны быть направлены не только на устранение давно укоренившегося неравенства, но и на построение жизнестойкого мира, отвечающего интересам всех и каждого, при этом женщины должны находиться в центре процесса восстановления. Узнать больше ►


Новости и истории

Больше историй►

Социальные медиа

Скачайте пакет для социальных сетей, доступный на английском, французском и испанском языках, с сервиса Trello.


Данные и инфографика

 

COVID-19: новые гендерные данные
Пандемия COVID-19 причиняет невыразимые человеческие страдания и может усугубить гендерное неравенство во всем мире. Структура «ООН-женщины» работает с партнерами над устранением пробелов в гендерных данных и предоставлением более точной картины гендерного измерения ответных мер, чтобы они были более эффективными для женщин и девочек. Для получения гендерно-чувствительных данных о COVID-19 посетите эту страницу.

Теневая пандемия — насилие в отношении женщин и девочек и COVID-19
Во время кризиса насилие в отношении женщин и девочек может возрасти, поскольку опасения по поводу безопасности, здоровья и денег усиливают напряженность, а напряжение усиливается стесненными и ограниченными условиями жизни.


Публикации

 

COVID-19 и искоренение насилия в отношении женщин и девочек

Аналитическая записка Генерального секретаря ООН: Влияние COVID-19 на женщин

Сбор данных о насилии в отношении женщин и девочек в период пандемии COVID-19


Дополнительные ресурсы

Почему женщинам дают меньше кредитов, чем мужчинам? И другие вопросы гендерной экономики | Деньги

Джанет Хилл и ее муж Стив Возняк, со-основатель Apple. Фото: David McNew / Reuters

Сегодня в Экономическом лектории РЭШ начинается цикл лекций «Гендерная экономика». В нем ведущие российские и зарубежные ученые расскажут о том, как гендерное неравенство влияет на экономику, какие сферы хозяйственной деятельности оно затрагивает и почему исследователей так интересует эта тема. Начнется цикл с лекции профессора Стокгольмского института переходной экономики Памелы Кампы «Почему женщины мало представлены в политике и есть ли в этом проблема?» О том, как с политическим представительством и экономической независимостью женщин обстоят дела в России, в интервью журналу «Деньги» рассказывает профессор РЭШ Наталья Волчкова, также участвующая в этом проекте.

– Что такое гендерная экономика, почему нужно выделять это понятие в какой-то отдельный раздел науки или исследований?

– Экономика – это наука о том, как ограниченные ресурсы экономики использовать наиболее эффективным образом. Это распределение касается не только труда в целом, но и его различных типов. Когда мы проводим анализ и видим, что между разными типами этого ресурса есть определенная дискриминация, то, как правило, можем говорить о неэффективности распределения этих ресурсов. При этом речь не обязательно идет о целенаправленной дискриминации – например, возникнув в ходе истории, она может стать частью культуры и все равно будет приводить к тому, что ресурсы будут использоваться не наиболее оптимальным для развития экономики образом. Гендерная дискриминация является одним из примеров такой ситуации. Она встречается в разных проявлениях, и одним из наиболее очевидных является неравное присутствие женщин и мужчин на рынке труда.

Экономисты довольно давно заинтересовались этой темой – наверное, еще в первой половине XX века, – но в мейнстрим она долго не попадала. Однако со временем внимание государств к более эффективному использованию человеческих ресурсов привело к тому, что гендерное неравенство вошло в интересы широкого круга экономистов. Государству эта тема интересна потому, что вовлечение женщин в рынок труда может довольно быстро повысить уровень жизни в экономике, и ВВП на душу населения будет расти. Когда женщины от своей низкопроизводительной работы дома переходят на цивилизованный рынок труда, экономика получает дополнительные импульсы для развития.

Россия отличалась от большинства стран мира в XX веке тем, что революция 1917 года привела к существенной феминизации экономики. Именно тогда женщины были активно вовлечены в рабочую силу, это был один из оплотов индустриализации экономики, поэтому тема участия женщин в рынке труда была не настолько актуальна, как в других странах на протяжении многих десятилетий. С этой точки зрения кажется, что в России нет проблемы гендерной дискриминации, но это на самом деле не совсем так. Во-первых, мы видим, что после распада Советского Союза имеется некоторый тренд на уменьшение участия женщин в рынке труда, а во-вторых, есть вторая сторона этого вопроса – это оплата труда. В России не худшая история в мире в этом отношении, но здесь есть еще большое пространство для улучшений.

– Кто же самый худший?

— В странах ОЭСР, согласно опубликованному в 2018 году исследованию, самый большой гендерный разрыв в зарплатах наблюдался в Южной Корее и составлял 35%, то есть женщины в среднем в этой стране получали на 35% меньше, чем мужчины. За Кореей следуют Япония, Эстония и Израиль, в которых разница в оплате выше 20%. На другом конце спектра – Люксембург, где разрыв составляет только 3,4%. В среднем по ОЭСР-35 разрыв составляет 13,5% и постоянно снижается

– А в России что происходит?

– World Economic Forum с 2006 года считает рейтинг стран по гендерному разрыву. В рейтинге используется четыре типа индикаторов. Один касается участия женщин в экономике и анализирует как участие в рынке труда (различие в доли работающих между женщинами и мужчинами), так и то, что мы называем wage gap, различие в зарплате. Ещё один индикатор касается здоровья – насколько различается средняя продолжительность жизни женщин и мужчин, а также их доступ к медицинским услугам. Третий индикатор – это разница в получении образования, а четвёртый – замеряет различие между женщинами и мужчинами в управлении, как в экономике, так и в политике. Россия выглядит очень неплохо по первым трем показателям – женщины на рынке труда и экономике (31 место из 149 стран в 2018 году), женщины в образовании (28 место), женщины и здравоохранение – по этому показателю Россия входит в группу 40 стран мира, где положение мужчин относительно здоровья хуже, чем у женщин.

А вот в отношении участия женщин в управлении экономикой и публичной политике – здесь у России всё очень плохо, и она находится на 123-ей позиции из 149 стран мира. Потому что женщины в политике и управлении в России представлены существенно меньше, чем, например, в странах ОЭСР.

Наталья Волчкова, профессор РЭШ

пресс-служба Российской экономической школы

– Получается, российские мужчины эксплуатируют женщин.

– Я бы сказала, не стимулируют их к присутствию на высшем уровне принятия решений. Не допускают или так это сложилось исторически, является ли это активным недопуском или это получается по ряду других причин, в том числе следствием добровольного выбора женщин в условиях существующих культурных традиций – это очень хороший вопрос, этим тоже занимается гендерная экономика.

– То есть это может быть результатом женской гендерной социализации – когда женщины неактивно себя продвигают на руководящие посты?

– Да, вы правильно говорите. Изучением этой темы также занимается гендерная экономика. Проведено довольно большое количество исследований, которые показывают, что женщины ведут себя иначе, чем мужчины, в условиях переговорного процесса. То есть если при тех же самых условиях, при тех же самых данных женщина и мужчина договариваются о своей будущей зарплате на одну и ту же позицию, женщина, как правило, в результате переговоров запрашивает и получает меньшую заработную плату. Это очень важный элемент. Почему? Если женщина на первом входе в рынок получает меньшую зарплату, чем мужчина, и дальше зарплата растет с определенным темпом, одинаковым для всех, то через значительное время даже небольшой гэп в зарплате, который был вначале, может достичь 25–30%. Здесь исследователи гендерной экономики всегда задаются вопросом: причина этого различия – природная, то есть физиологическая, или это воспитание? Если такое поведение женщины в переговорном процессе полностью или частично обусловлено воспитанием, то нам нужно менять сигналы, которые посылает общество девочкам с рождения до выхода на рынок для того, чтобы стимулировать их вести себя не менее активно – в том числе, в рамках переговоров, – чем молодой человек или мужчина.

– Так, может быть, российскому государству выгодно привлекать высокообразованных женщин на нынешних условиях, отдавая все привилегии мужчинам? С другой стороны, если женщины будут больше зарабатывать, они будут платить больше налогов…

– Понимаете, здесь возникает вопрос, что мы имеем в виду под государством. Если это нынешние российские органы высшего управления, где в основном доминируют мужчины, то, может быть, вы имеете основания так говорить. Но если под государством мы имеем в виду цели устойчивого и позитивного развития экономики, я думаю, конечно, эти высшие цели как раз связаны с тем, чтобы вовлечь женщин на равных условиях, потому что тогда они будут более активно предлагать себя на рынке труда и требовать более высокую зарплату, что, конечно, обеспечит налоги, развитие и их инвестиции в человеческий капитал.

– А текущая ситуация не может ли провоцировать, наоборот, уход женщин в самостоятельное плавание – то есть если женщина знает, что ей меньше светит денег как топ-менеджеру, не пойдет ли она просто в свой бизнес?

– Очень хороший вопрос. Потому что тема предпринимательства и гендера крайне актуальна для многих стран, которые, возможно, в определенной степени решили проблему участия женщин в рынке труда как наемных работниц. Практически во всех этих странах существует значительный разрыв в доле женщин-предпринимателей по сравнению с мужчинами. И одна из причин имеет финансовые корни – доступ к кредиту. Для того чтобы войти на рынок как предприниматель, как правило, требуется некоторое обеспечение, кредит, и вот женщины имеют доступ к кредиту хуже, чем мужчины.

Кстати говоря, буквально в конце прошлой недели прошла новость о том, что жена Стива Возняка при такой же налоговой декларации, что у него, получила худшие кредитные условия по Apple card, чем ее муж (кредитный лимит Возняка был в 10 раз больше, чем у его жены – «Деньги»). Теперь изучается, есть ли в алгоритме определения условий кредитной карты гендерная дискриминация. Если мы видим, что это случается у самых обеспеченных и известных людей в развитых странах, то что говорить об уровне не сильно обеспеченного и не сильно богатого человека – женщины по сравнению с мужчиной, когда они идут за кредитом для своего бизнеса. Как правило, женщина получает кредит реже и на худших условиях. Для повышения возможности сделать свой бизнес как раз и создаются ориентированные в первую очередь на женщин микрофинансовые организации, которые поддерживается рядом НКО и продвигается рядом стран. Их цель – помочь с небольшим кредитом для входа на рынок.

– Но в России такого нет.

– В большом масштабе нет. Знаю, что были такие НКО, но они, как правило, были связаны с международными организациями, которые в ряде стран проводят такие проекты. С чисто российскими я не знакома, хотя и не могу точно сказать, что их нет.

– Они в любом случае не играют значимой роли.

– Да, не играют. Но вы знаете, микрофинансовые организации в большом масштабе, наверное, нигде не смогут играть большую роль, потому что у них не так много ресурсов. Это такая окологосударственная тема, это не государство, как правило, это скорее благотворительные и международные организации, помогающие развитию. Но тем не менее в тех случаях, где они имеют место – на эту тему было очень много интересных исследований, и в Африке проводились, и в Азии, – там эффект от микрофинансирования в общем-то зарегистрирован. Вот эта помощь с небольшим капиталом – речь идет о небольших деньгах – помогает развиваться и отдельным женщинам, и поселениям, в которых они живут.

– В России микрофинансирование – это, как правило, не про НКО, это про ростовщичество.

– Действительно, у нас в России это слово сегодня прилагается к совершенно другому механизму и инструменту, но корни его идут оттуда – небольшие деньги, как правило, в рамках коммьюнити, то есть коммуны людей, которые живут рядом и могут быть соподписчиками этого кредита. Эта тема работает. Речь идет о совсем небольших деньгах – купить швейную машинку, помочь женщине стать швеей и шить одежду на продажу или купить какое-то оборудование для фермерства.

Но тема гендера и кредита в России, конечно, существует. Этой темой в определенной степени озабочен и Центральный банк. Вообще, финансовое поведение женщин в целом – не только доступ к кредитам, но и финансовая грамотность – это крайне важная тема, в частности связанная с тем, что в России существует значительный гэп в продолжительности жизни мужчин и женщин. Если наше домохозяйство функционирует таким образом, что финансовые решения принимаются мужчиной, в ходе зарождения семьи, ее развития, воспитания детей, работы и выхода на пенсию, а мужчина живет в среднем меньше, и если он умирает раньше, то остается женщина, которая не готова принимать финансовые решения. И это тоже большая проблема сама по себе.

– У меня такое впечатление, что это внешняя сторона действительности, а в реальности акторы – это женщины, именно они распоряжаются семейным бюджетом. Исследования это как-то подтверждают?

– Я бы сказала, что наш опыт, ваш и мой, связан все-таки с довольно высокообразованными и неплохо оплачиваемыми женщинами. В этой среде мы реже встречаемся с неравенством, но оно тем не менее есть, и оно часто бывает связано с социальным давлением. Но если мы рассматриваем менее образованные группы населения с меньшими уровнями доходов, то очень часто не женщины принимают эти решения, финансовые в том числе, – не они зарабатывают, или зарабатывают существенно меньше, и соответственно, деньгами они не управляют. Это сплошь и рядом, и как раз в этом отношении во всём мире, в общем-то, также регистрируется результат не в пользу женщин.

– Есть такой художественный фильм «Божественный порядок», основанный на реальных событиях – о том, как женщины в Швейцарии получили избирательное право в 1970-х годах. Меня в этой истории больше всего поразил один момент: ещё недавно в Швейцарии мужчина – муж или отец – давал письменное разрешение женщине на то, чтобы она шла работать. Это помимо того, что у женщин не было избирательного права аж до 1971 года, а в самом консервативном кантоне оно появилось только в 1991-м! Даже за то, чтобы право избирать и быть избранными было у всех, голосовали на референдумах только мужчины, – то есть женское движение за избирательные права по сути боролось за то, чтобы убедить мужчин поделиться с женщинами основными гражданскими правами. Тем не менее сейчас в Швейцарии с гендерным равенством все хорошо?

–Так быстро, конечно, все не меняется. Для меня тоже было в свое время шоком узнать, что Швейцария разрешила женщинам участвовать в голосовании только к 1980 году. Это шокирует еще и потому, что Швейцарию обычно приводят в качестве примера прямой демократии, то есть участия населения в принятии высших государственных решений. Там большое количество вопросов госуправления выносится на референдум, на голосование кантонов. Но исторически так сложилось, что женщины не имели доступ к выборам. И это очень большая проблема, если женщины не участвуют в государственном правлении – потому что в итоге решения, принимаемые на высшем уровне, не всегда отвечают всем запросам женского населения.

Сегодня довольно много есть анекдотов из корпоративного мира, когда решения о дизайне продуктов и услуг принимаются чисто мужской командой, а клиентом этих продуктов и услуг в первую очередь оказывается женщина. Возникает разрыв между тем, что, как считает мужская команда, будет пользоваться спросом, и тем, что реально нужно потребителю. В этом смысле корпоративный мир хорошо учится на своих ошибках, просто потому, что неправильно позиционированные продукты не доходят до основного клиента. Но ведь в отношении государства история очень похожа.

На государственном уровне принимается очень большое количество решений, которые могут неправильно позиционироваться в отношении половины населения, женщин – то есть очень важного клиента. Очень много примеров связано со здравоохранением. Например, в Соединенных Штатах в страховых продуктах отсутствует скрининг на виды рака, наиболее актуальные для женщин. А поскольку этот скрининг не покрывается страховкой, такие виды рака обнаруживаются позже. Их выявление на начальных стадиях, как правило, приводит к положительному исходу. Если же они вовремя не обнаруживаются, весь процесс лечения обходится государству гораздо дороже и шансы на выздоровление уменьшаются, что приводит к потерям для экономики и для общества. Поэтому гораздо дешевле оплатить скрининг в начале, с тем чтобы потом не сталкиваться с большими негативными последствиями – как для людей, семей, так и для экономики в целом. Учет гендерных различий и вовлечение большего числа женщин в госуправление помогает в том числе решать подобные проблемы. Но таких нюансов много, они изучаются, и я абсолютно уверена, что мы еще многого не знаем. Поэтому мы и проводим цикл лекций по гендерной экономике, чтобы поднять знания публики об этих вопросах.

Приведу пример, почему я лично в этом участвую и пытаюсь эту тему продвинуть. В России действительно есть хорошие примеры вовлечения женщин в государственное управление. Очень часто в дискуссии подается как положительная история то, что у нас женщина возглавляет Центральный банк, – очень мало стран, где такое имеет место. У нас женщина возглавляет верхнюю палату парламента. Это замечательно. Но если мы посмотрим в среднем на участие женщин в государственной политике, то увидим, что женщин в парламенте около 15% и еще меньше в правительстве. В ряде скандинавских стран, где были введены квоты на участие женщин в госуправлении, исследования показали, что качество работы парламента после такого внешнего подталкивания женщин во власть выросло – потому что мужчина со средними квалификациями был замещен более высококвалифицированной женщиной.

Еще один пример поразил меня в свое время. В одном из самых сильных вузов мира уже много лет наблюдается такая картина. Это технический вуз, и на входе пол аппликантов смещен в мужскую сторону – документы подают 70% мальчиков и 30% девочек. У приемной комиссии нет никакого требования по ориентации на гендерные параметры, тем не менее каждый год оказывается, что пул студентов состоит на 50% из мальчиков и 50% девочек – поступивших студентов. То есть в пуле абитуриентов 30% девочек и 70% мальчиков, а в пуле студентов – уже 50/50. Почему? 30% подавшихся девочек в среднем лучше подготовлены, чем мальчики. Но это имеет место везде, и мы видим, что на одну и ту же позицию, особенно руководящую, женщины подают заявки реже, чем мужчины. Почему? Потому что ожидают, что их шансы меньше. Но те, кто уже подает заявки, как правило, существенно лучше, чем пул аппликантов-мужчин. Их меньше, но они лучше.

– А это что за вуз?

– Дело в том, что эту историю я узнала от приемной комиссии, и не уверена, что она афишируется.

– Это в России?

– Нет-нет, не в России. Я не знаю, что у нас, в России, мне тоже было бы интересно посмотреть. Я просто случайно узнала от людей, который курируют процесс поступления в этот вуз.

– А что в РЭШ?

– Очень хороший вопрос. Никакой специальной гендерной политики, безусловно, у нас нет, все имеют равный доступ. Но статистика довольна интересная. Так, в 2019-м году на совместный бакалавриат РЭШ и ВШЭ было подано 410 заявлений. Среди всех абитуриентов женщины составили 53%, то есть чуть больше половины. Но если мы проранжируем абитуриентов по их баллам ЕГЭ, то в группе 100 абитуриентов с самыми высокими баллами женщин 64%, среди первой половины рейтинга из 62%, а среди второй половины рейтинга – женщины составляют 41%. Соответственно, средний бал ЕГЭ, а суммируются баллы по математике, русскому и английскому языкам и обществоведению, у женщин-абитуриентов РЭШ составил 340, а у мужчин – 320. Наша программа по экономике считается одной из самых сильных в стране, и тенденция к тому, что в пуле абитурентов мы имеем в среднем более сильных женщин, чем мужчин, здесь также имеет место.

Среди зачисленных студентов ситуация несколько иная. Так как зачисление в первую очередь идет по результатам участия в олимпиадах, то среди 43-х студентов, зачисленных в этом году на 1-ый курс женщин только 18, то есть 42%. Среди зачисленных на основе ЕГЭ женщин также 40%. На данный момент я точно не знаю причины такого перекоса, но я исследую этот вопрос.

Что я хотела еще сказать по поводу России, где у нас проблема с показателем участия женщин в госуправлении. С моей точки зрения, если государство хотело бы решать эту проблему, то можно было бы начать это делать через конкурс «Лидеры России». Я собирала статистику всех раундов этого конкурса – женщины среди финалистов и победителей оказываются в количестве 12–15% от общего числа. То есть, доля женщин в финалистах этого конкурса такая же, как доля женщин в госуправлении в России на высшем уровне. Мы задавали вопрос организаторам конкурса, сколько женщин на входе, и они говорят, что пропорции такие же. Причём участие в конкурсе бесплатное, проводится он по всей России. Возможно, женщины, понимая, что шансы их малы, подают заявки реже. Я внимательно просмотрела сайт конкурса «Лидер России»: из 17-ти фотографий, которые есть на первой странице сайта, женских – только одна! Значит, в информационном пространстве этот конкурс транслируется как состязание, где доминируют мужчины. Но мы знаем, в том числе из исследований, что явные и неявные сигналы о том, что женщины имеют не меньшие шансы, чем мужчины, – эти сигналы хорошо работают. Женщины у нас образованы не хуже, чем мужчины, причем по широкому спектру специальностей – в технических, естественных, математических и гуманитарных дисциплинах. Образование женщин в России в меньшей степени демонстрирует этот гендерный разрыв, и объективных причин для неучастия женщин в высшем госуправлении в общем-то крайне мало. А может быть, и вообще нет.

– Но какой смысл российскому государству привлекать более образованных женщин к управлению экономикой, если ее направленность остается сырьевой? Чтобы качать и продавать нефть с газом, не нужны какие-то особые компетенции. Может быть, пока в России будет сырьевая экономика, здесь так и будет продолжаться патриархат – и преуспеть сможет только женщина, которая этот патриархат согласится обслуживать?

– Мы говорим о государстве как о текущем наборе людей, осуществляющих государственные функции, или о государстве как о цели успешного развития российской экономики? Как можно видеть, начиная с 1990-х государство борется с ресурсным проклятием в тех или иных видах, хочет диверсифицировать экономику, ему не удается. Может быть, одна из причин, что слишком мало женщин, принимающих решения? То, что государство часто выдает не вполне адекватные документы, нормативно-правовые акты или анализ ситуации, говорит о том, что качество госуправления у нас не очень хорошее. Это больное место в России, страна не слишком высоко котируется по этому показателю. Соответственно, улучшение процедур должно быть связано с тем, чтобы более высококвалифицированных людей вовлечь в госуправление, и женщины с этой точки зрения – очень важный ресурс. У нас не так много ресурсов, мы можем привлекать либо мигрантов, либо трудовые ресурсы, уже имеющиеся в стране. Вот их лучшая настройка на задачи успешного развития страны – это в частности связано с учетом гендерных разрывов и их минимизацией.

– То есть своих, отечественных женщин привлекать все-таки выгоднее, чем мигрантов в целом. Может быть, попытаться пропагандировать эту мысль?

– Если речь идет о том, что для одних и тех же целей у нас есть мигрант и российская женщина, которая хочет на тот же рынок, – то конечно, в привлечении женщины для экономики будет гораздо меньше издержек, чем с мигрантом, которого нужно адаптировать к языку и культуре. Другой вопрос, что миграция для России не менее важной будет темой в будущие годы, потому что демографическая ситуация будет ухудшаться большими темпами, и задачи тех же нацпроектов в ближайшие 5–10 лет без притока мигрантов будет невозможно достичь. Но замена менее квалифицированных мужчин на более высококвалифицированных женщин – в том числе в госуправлении – это тоже крайне важная тема для развития экономики.

Что еще почитать:

Экономист Наталья Волчкова: «После такого провала весь МИД РФ должен уйти в отставку» / «Эта страна живьем хоронит своих женщин». Как традиционализму в Саудовской Аравии удается уживаться с современностью / Бывший HR-менеджер Netflix Патти МакКорд: «Вы поднимете женщинам зарплаты и они за это подадут на вас в суд?»

Гендерные вопросы — IPS

Гендерные вопросы

 

ЛГБТ-заключенные являются особенно уязвимой группой и их основной и наиболее важной необходимостью является защита от сексуального насилия.

к лицам нетрадиционной сексуальной гей, бисексуалов и транссексуалов (LGBT) лица высокой уязвимой группой в системе уголовного правосудия и в тюрьмах. Относительно мало известно об их особых потребностей, хотя информация о дискриминации и издевательствам, понесенные этой группы растет.

Основным и наиболее важная потребность ЛГБТ заключенных является защита от сексуального насилия и изнасилования, как правило, совершаются другими заключенными. ЛГБТ преступники чаще страдают от венерических заболеваний, проблемы, связанные со злоупотреблением наркотиками и другими заболеваниями, так как часто они будут вынуждены в образ жизни, который включает в себя модели поведения риска, из-за предрассудков, связанных с их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

Крайняя уязвимость ЛГБТ в системе уголовного правосудия содержится призыв к разработке политики в целях удовлетворения потребностей этой группы и разработки и реализации стратегий, которые гарантируют, что они не повторно виктимизации в тюрьме или дискриминации в соответствии с их сексуальной ориентацией или гендерной идентичности, в то время как содействие их социальной реинтеграции.

Что касается специфики гендерных вопросов в рамках системы исправительных учреждений, мы предлагаем следующие услуги:

  • разработка политики;
  • применение международных документов в области прав человека;
  • разработка персонализированного стратегии и ее реализация;
  • механизмы для независимого мониторинга;
  • обучение персонала решений, касающихся обнаружения, надзор и процедуры по сексуальной дискриминации и вопросам злоупотребления;
  • специальные программы консультирования для заключенных;
  • осуществление жалоб и защитных процедур сегрегации;
  • специальные программы, посвященные профилактике изнасилования тюрьмы;
  • специальные решения в области здравоохранения.

Сотрудники ХНУРЭ приняли участие в онлайн-семинаре «Гендерные вопросы» | ХНУРЭ — Харьковский национальный университет радиоэлектроники | ХНУРЭ

09.10.2020

 

7 и 8 октября 2020 прошел онлайн-семинар «Гендерные вопросы» в г. Хельсинки, Финляндия, в котором приняли участие сотрудники Харьковского национального университета радиоэлектроники. Проект организовал Центр по вопросам информации равенства и гендерным вопросам в сотрудничестве с Министерством социальных дел и здравоохранения и сетью участников равенства.

Дни гендерного равенства – это главное событие года в секторе гендерного равенства в Финляндии. Эти дни ориентированы на всех, кто работает и интересуется вопросами равенства, включая должностных лиц местного самоуправления и избранников центральных органов власти и муниципалитетов, организаций рынка труда, НПО (неправительственные организации), субъектов частного сектора, проектов, исследователей и студентов.

Целью семинара было:

  • объединить тех, кто работает в области гендерного равенства;
  • улучшить поток информации;
  • поделиться опытом практической работы по гендерному равенству;
  • обсудить цели содействия гендерному равенству;
  • разработать координационные и действующие методы работы по гендерному равенству;
  • повышение компетентности участников.

Гендерное равенство означает равенство прав и возможностей для мужчин и женщин, также фактическое равенство в обществе и трудовой жизни, недискриминация и справедливое распределение власти и ресурсов. На западе концепция равенства включает гендерное разнообразие и значение гендера относительно других факторов, связанных с человеком, которые могут повлечь неравенство (интерсекцийнисть).

На семинаре с приветственным словом выступили министр по вопросам сотрудничества и равенства Северных стран, Финляндия, Томас Бломквиста и директор по административным и финансовым вопросам, Финский институт здравоохранения и социального обеспечения, Миа Никопп.

С докладами выступили:

– директор повопросам равноправия Европейской комиссии Ирена Моозова «Стратегия гендерного равенства ЕС на 2020-2025 года»;

– менеджер проекта «Гендерные вопросы» Миа Терасахо и координатор проекта Соня Соронен из Финского института охраны здоровья и социального обеспечения;

– профессор Университета Тампере Йоханна Кантола «Гендерные вопросы в процессе принятия политических решений: уроки и передовой опыт Финляндии и Европы»;

– член Европейского парламента Сирпа Пиетикяйнен «Гендерное равенство от принципа к практике — взгляд ЕС»;

– журналист и гендерный фотограф Томас Гуннарссон «Изображения, которые меняют мир: бросая вызов гендерным стереотипам и исключая нормы с помощью фотографии»;

– сотрудник по вопросам дискриминации, г. Хельсинки, Нитин Суд «Признание и устранение предвзятости и норм в коммуникациях».

Состоялась панельная дискуссия «Гендер имеет значение в будущем!», в которой приняли участие первый заместитель спикера парламента Финляндии Антти Ринне, главный редактор журнала Journalisti Sara Salmani, специалист по разнообразию и открытости Мария Петтерссон.

С заключительным словом выступила директор отдела гендерного равенства Министерства социальных дел и здравоохранения Финляндии Таня Аувинен.

Гендерные проблемы — это… Что такое Гендерные проблемы?

Гендерные проблемы
Гендерные проблемы

(англ. gender род, пол)

общественные и психологические проблемы, связанные с ролью в обществе лиц мужского и женского пола, так как различия в моделях поведения мужчин и женщин могут стать причинами внутриличностных, межличностных и межгрупповых конфликтов. К гендерным проблемам относятся: гендерное неравенство (характеристика социального устройства, согласно которой различные социальные группы обладают устойчивыми различиями и вытекающими из них неравными возможностями в обществе), гендерная дискриминация, гендерные стереотипы (сформировавшиеся в культуре обобщенные представления о том, как должны вести себя мужчины и женщины), гендерно-ролевой стресс (состояние нервного напряжения, возникающее, когда индивиду трудно поддерживать стандарт традиционной гендерной роли или он вынужден проявлять поведение, характерное для противоположной гендерной роли).

Политическая наука: Словарь-справочник. сост. проф пол наук Санжаревский И.И.. 2010.

Политология. Словарь. — РГУ. В.Н. Коновалов. 2010.

  • Гельвеций
  • Генерал-губернатор

Смотреть что такое «Гендерные проблемы» в других словарях:

  • ГЕНДЕРНЫЕ ПРОБЛЕМЫ — (англ. gender род, пол), общественные и психологические проблемы, связанные с ролью в обществе лиц мужского и женского пола, так как различия в моделях поведения мужчин и женщин могут стать причинами внутриличностных, межличностных и межгрупповых …   Энциклопедический словарь

  • Гендерные проблемы инвалидности — см. Гендерная идентичность инвалидов, Стигма инвалидной сексуальности …   Термины гендерных исследований

  • ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ — междисциплинарная исследовательская практика, реализующая эвристические возможности тендерного подхода для анализа социальных трансформаций и систем доминирования (см. Гендер ). Философская и общегуманитарная мысль конца XX в. выразила новый… …   Современный философский словарь

  • Гендерные различия в японском языке — Среди распространённых языков японский выделяется высоким уровнем различий в речи мужчин и женщин. Его можно заметить уже у трёхлетних японцев и японок[1]. Использование слова «гендер» показывает, что речь о гендерной роли, а не о грамматическом… …   Википедия

  • ГЕНДЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ — способы, механизмы, каналы формирования института пола и закрепления соответствующих половых идентификаций. Логика современного определения социального пола (см. Гендер ) указывает на неразрывную связь понятий пол дискурс власть . Г. т.… …   Современный философский словарь

  • Гендерные исследования и юридическая психология — Термин гендерные исследования появился в 80 х годах XX века и связан с введением базового понятия гендер (социальный пол), применяющегося для анализа социальных отношений, в отличие от понятия пол, определяющего анатомо биологические особенности… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Гендерные индикаторы — (гендерно чувствительные индикаторы) это указатели или измерители, использующие количественные и качественные показатели для суммирования гендерно значимых изменений, происходящих в обществе в течение определенного периода времени. Гендерные… …   Термины гендерных исследований

  • Гендерные стереотипы — Для улучшения этой статьи желательно?: Добавить иллюстрации. Викифицировать статью. Половые с …   Википедия

  • Гендерные квоты — узаконенный уровень представительства женщин и мужчин в органах власти. В основе квот лежит современная концепция равенства женщин и мужчин. В общем, квоты для женщин означают смену одной концепции равенства на другую, которая произошла под… …   Термины гендерных исследований

  • Социальные вмешательства (social interventions) — Определение С. в. можно определить в широком смысле как любую спланированную попытку улучшить положение людей, к рая выходит за пределы традиционной сферы действия психологии. Оно включает в себя совокупность различных видов деятельности,… …   Психологическая энциклопедия


10 причин гендерного неравенства

С годами мир приблизился к достижению гендерного равенства. Во многих уголках мира женщины лучше представлены в политике, больше экономических возможностей и лучше здравоохранение. Однако, по оценкам Всемирного экономического форума, потребуется еще столетие, прежде чем истинное гендерное равенство станет реальностью. Что вызывает разрыв между полами? Вот 10 причин гендерного неравенства:

№1. Неравномерный доступ к образованию

Во всем мире женщины по-прежнему имеют меньший доступ к образованию, чем мужчины.¼ девушек в возрасте от 15 до 24 лет не заканчивают начальную школу. Эта группа составляет 58% людей, не завершающих базовое образование. Из всех неграмотных людей ⅔ — женщины. Когда девочки не получают того же уровня образования, что и мальчики, это оказывает огромное влияние на их будущее и на то, какие возможности они получат.

№2. Отсутствие равенства в сфере занятости

Только 6 стран в мире предоставляют женщинам такие же юридические права на работу, что и мужчинам. Фактически, в большинстве стран женщинам предоставляются только ¾ права мужчин.Исследования показывают, что если занятость станет более равномерным игровым полем, это окажет положительный эффект домино на другие области, подверженные гендерному неравенству.

№ 3. Разделение должностей

Одной из причин гендерного неравенства в сфере занятости является разделение рабочих мест. В большинстве обществ существует внутреннее убеждение, что мужчины просто лучше подготовлены для выполнения определенных работ. В большинстве случаев это работа, за которую лучше всего платят. Эта дискриминация приводит к снижению доходов женщин.Женщины также берут на себя основную ответственность за неоплачиваемый труд, поэтому, даже если они участвуют в оплачиваемой рабочей силе, у них есть дополнительная работа, которая никогда не получает финансового признания.

№4. Отсутствие правовой защиты

Согласно исследованию Всемирного банка, более одного миллиарда женщин не имеют правовой защиты от домашнего сексуального насилия или домашнего экономического насилия. И то и другое существенно влияет на способность женщин процветать и жить в условиях свободы. Во многих странах также отсутствует правовая защита от домогательств на рабочем месте, в школе и в общественных местах.Эти места становятся небезопасными, и без защиты женщинам часто приходится принимать решения, которые ставят под угрозу и ограничивают их цели.

№ 5. Недостаток телесной автономии

Многие женщины во всем мире не имеют власти ни над своим телом, ни над тем, когда они становятся родителями. Доступ к контролю над рождаемостью часто бывает очень трудным. По данным Всемирной организации здравоохранения, более 200 миллионов женщин, которые не хотят забеременеть, не используют противозачаточные средства. Для этого есть различные причины, такие как отсутствие возможностей, ограниченный доступ и культурное / религиозное противостояние.В глобальном масштабе около 40% беременностей не планируются, и хотя 50% из них заканчиваются абортом, 38% заканчиваются родами. Эти матери часто становятся финансово зависимыми от другого человека или государства, теряя свободу.

№ 6. Плохое медицинское обслуживание

Помимо ограниченного доступа к противозачаточным средствам, женщины в целом получают менее качественную медицинскую помощь, чем мужчины. Это связано с другими причинами гендерного неравенства, такими как отсутствие образования и возможностей трудоустройства, в результате чего больше женщин оказывается в бедности.Они с меньшей вероятностью смогут позволить себе хорошее медицинское обслуживание. Кроме того, меньше исследований посвящено заболеваниям, которые больше затрагивают женщин, чем мужчинам, таким как аутоиммунные расстройства и состояния с хронической болью. Многие женщины также подвергаются дискриминации и увольнениям со стороны врачей, что увеличивает гендерный разрыв в качестве медицинского обслуживания.

№ 7. Отсутствие религиозной свободы

Когда нападают на свободу вероисповедания, больше всего страдают женщины. По данным Всемирного экономического форума, когда экстремистские идеологии (такие как ИГИЛ) проникают в сообщество и ограничивают свободу вероисповедания, гендерное неравенство усугубляется.В исследовании, проведенном Джорджтаунским университетом и Университетом Бригама Янга, исследователи также смогли связать религиозную нетерпимость со способностью женщин участвовать в экономической жизни. Когда больше свободы вероисповедания, экономика становится более стабильной благодаря участию женщин.

№ 8. Отсутствие политического представительства

Из всех национальных парламентов на начало 2019 года только 24,3% мест были заполнены женщинами. По состоянию на июнь 2019 года 11 глав государств были женщинами.Несмотря на прогресс, достигнутый в этой области за последние годы, женщины по-прежнему недопредставлены в правительстве и в политическом процессе. Это означает, что некоторые вопросы, которые часто поднимают женщины-политики, такие как отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми, пенсии, законы о гендерном равенстве и гендерное насилие, часто игнорируются.

№ 9. Расизм

Невозможно говорить о гендерном неравенстве, не говоря о расизме. Это влияет на то, какую работу могут получить цветные женщины и сколько им платят, а также на то, как к ним относятся юридические и медицинские системы.Гендерное неравенство и расизм на протяжении долгого времени были тесно связаны. По словам Салли Китч, профессора и автора, европейские поселенцы в Вирджинии решали, какая работа может облагаться налогом, в зависимости от расы женщины, выполняющей работу. Работа африканских женщин является «рабочей», поэтому она подлежит налогообложению, в то время как работа, выполняемая английскими женщинами, является «домашней» и не облагается налогом. Разрыв в оплате труда белых и цветных женщин продолжает это наследие дискриминации и способствует гендерному неравенству.

№ 10.Общественное мышление

Это менее ощутимо, чем некоторые другие причины в этом списке, но общий образ мышления общества оказывает значительное влияние на гендерное неравенство. То, как общество определяет различия и ценность мужчин и женщин, играет решающую роль во всех сферах, будь то занятость, правовая система или здравоохранение. Убеждения о гендере глубоко укоренились, и, хотя прогресс может быть достигнут с помощью законов и структурных изменений, после периодов серьезных перемен часто наблюдается откат.Также для всех (мужчин и женщин) свойственно игнорировать другие области гендерного неравенства, когда наблюдается прогресс, например, лучшее представительство женщин на руководящих должностях. Такой образ мышления поддерживает гендерное неравенство и откладывает значительные изменения.

Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин

В глобальном масштабе женщины имеют меньше возможностей для участия в экономической жизни, чем мужчины, имеют меньший доступ к базовому и высшему образованию, больший риск для здоровья и безопасности и меньшее политическое представительство.

Гарантия прав женщин и предоставление им возможностей для полной реализации своего потенциала имеет решающее значение не только для достижения гендерного равенства, но и для достижения широкого круга целей международного развития. Расширенные права и возможности женщин и девочек вносят вклад в здоровье и продуктивность своих семей, сообществ и стран, создавая волновой эффект, который приносит пользу всем.

Слово пол описывает социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин.(Источник) Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины имеют равные возможности и равные возможности для финансовой независимости, образования и личного развития. (Источник) Расширение прав и возможностей женщин — важнейший аспект достижения гендерного равенства. Это включает в себя повышение у женщины чувства собственного достоинства, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над собственной жизнью внутри и вне дома, а также ее способности влиять на перемены. (Источник) Тем не менее, гендерные вопросы сосредоточены не только на женщинах, а на отношениях между мужчинами и женщинами в обществе.(Источник) Действия и отношение мужчин и мальчиков играют важную роль в достижении гендерного равенства. (Источник)

Образование является ключевым направлением деятельности. Хотя в мире наблюдается прогресс в достижении гендерного паритета в сфере образования, девочки по-прежнему составляют более высокий процент детей, не посещающих школу, чем мальчики. (Источник) Примерно четверть девочек в развивающемся мире не посещают школу. Обычно семьи с ограниченными средствами, которые не могут позволить себе такие расходы, как плата за обучение, школьная форма и принадлежности для всех своих детей, отдают приоритет образованию своих сыновей.(Источник) Семьи также могут полагаться на труд девочек в домашнем хозяйстве, ношении воды и уходе за детьми, оставляя ограниченное время для учебы в школе. Но уделение первоочередного внимания образованию девочек обеспечивает, пожалуй, единственную самую высокую отдачу от инвестиций в развивающемся мире. Образованная девушка с большей вероятностью откладывает замужество, воспитывает меньшую семью, заводит более здоровых детей и отправляет своих детей в школу. У нее больше возможностей для заработка и участия в политических процессах, и у нее меньше шансов заразиться ВИЧ.

Здоровье и безопасность женщин — еще одна важная область. ВИЧ / СПИД становится все более серьезной проблемой для женщин. (Источник) Это может быть связано с тем, что женщины имеют меньше возможностей для медицинского просвещения, неравные права в сексуальном партнерстве или в результате гендерного насилия . Материнское здоровье также вызывает особую озабоченность. Во многих странах женщины имеют ограниченный доступ к дородовому уходу и уходу за младенцами и с большей вероятностью столкнутся с осложнениями во время беременности и родов.Это серьезная проблема в странах, где девушки выходят замуж и заводят детей до того, как они к этому готовы; часто задолго до 18 лет. (Источник) Качественная медицинская помощь матерям может стать важной отправной точкой для получения информации и услуг, которые расширяют возможности матерей как лиц, принимающих информированные решения относительно их собственного здоровья и здоровья своих детей.

Последним направлением в достижении гендерного равенства является расширение экономических и политических прав и возможностей женщин. Хотя женщины составляют более 50% населения мира, им принадлежит только 1% мирового богатства.(Источник) Во всем мире женщины и девочки много часов выполняют неоплачиваемую домашнюю работу. В некоторых местах женщины по-прежнему не имеют права владеть землей или наследовать собственность, получать доступ к кредитам, получать доход или продвигаться по месту работы без дискриминации в сфере занятости. (Источник) На всех уровнях, в том числе дома и в общественной жизни, женщины широко недопредставлены как лица, принимающие решения. В законодательных органах всего мира женщин меньше 4: 1, но участие женщин в политической жизни имеет решающее значение для достижения гендерного равенства и подлинной демократии.(Источник)

Всемирный экономический форум недавно поставил США на 19 место в мире по индексу гендерного разрыва . (Источник) Поскольку женщины составляют менее одной пятой избранных членов Конгресса, в отчете расширение политических прав и возможностей определяется как важнейшая проблема гендерного равенства в Соединенных Штатах. США занимают более высокое место в рейтинге экономических возможностей, но доход женщин по-прежнему примерно на 20% ниже, чем у мужчин. (Источник) Тем не менее, женщины в Соединенных Штатах имеют очень высокий рейтинг образовательного уровня, с высоким уровнем грамотности и охвата начальным, средним и университетским образованием.В настоящее время в США учится больше женщин, чем мужчин. (Источник)

В глобальном масштабе ни одна страна не достигла в полной мере гендерного равенства. (Источник) Скандинавские страны, такие как Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция, являются мировыми лидерами в сокращении гендерного разрыва. (Источник) относительно справедливое распределение имеющихся доходов, ресурсов и возможностей для мужчин и женщин. Наибольший гендерный разрыв выявлен в первую очередь на Ближнем Востоке, в Африке и Южной Азии.Тем не менее, ряд стран в этих регионах, включая Лесото, Южную Африку и Шри-Ланку, опережают Соединенные Штаты по гендерному равенству. (Источник)

Во всем мире Добровольцы Корпуса мира работают с сообществами над проблемами гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. и девушки. В 1974 году Конгресс подписал поправку Перси , обязывающую добровольцев Корпуса мира активно вовлекать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран. (Источник) Многие добровольцы Корпуса мира реализуют программу Camp GLOW, или «Девочки, ведущие наш мир», чтобы помочь девочкам развить чувство собственного достоинства и лидерские качества.Признавая, что мужчины и мальчики должны быть равными партнерами в достижении гендерного равенства, волонтеры также обучают мальчиков лидерским и жизненным навыкам в лагерях Teaching Our Boys Excellence (TOBE). Добровольцы Корпуса мира продвигают гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин посредством санитарного просвещения, развития бизнеса и повышения осведомленности о правах женщин и их вкладе в жизнь своих сообществ. Узнайте больше о том, как волонтеры Корпуса мира работают с сообществами, посетив ресурсы Пола Д. Коверделла World Wise Schools.

Словарь

Пол : Социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин

Гендерное насилие : Насилие в отношении женщин на основании их предполагаемого подчиненного статуса (например, физическое насилие, сексуальное насилие, психологическое насилие, торговля людьми)

Гендерное равенство : Равные права и возможности для мужчин и женщин

Гендерный разрыв : Несоответствие между мужчинами и женщинами в областях здравоохранения, образования, расширения политических и экономических прав и возможностей

Гендер паритет : относительный доступ к ресурсам для мужчин и женщин, часто используемых для образования

Материнское здоровье : Здоровье женщин во время беременности, родов и в послеродовой период

Поправка Перси : поправка Конгресса к Миру 1974 г. Закон о Корпусе требует от добровольцев Корпуса мира интегрировать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран

Расширение прав и возможностей женщин : Укрепление чувства собственного достоинства женщины, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над собственной жизнью внутри и вне дома, и ее способность влиять на изменения.

Проблемы гендерного равенства | UNI Global Union

УВЕЛИЧИТЬ ГЕНДЕРНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО / ГЕНДЕРНЫЙ БАЛАНС

Одной из основных целей, поставленных Глобальным союзом UNI через его Департамент равных возможностей, было достижение продуктивного развития на основе гендерного равенства. Мы считаем этот принцип важным для достижения устойчивого развития и подлинной социальной справедливости для всех.

Департамент равных возможностей осуществляет программы, кампании и другие мероприятия для достижения этой цели как внутри организации, так и среди наших филиалов.

НАСИЛИЕ В ОТНОШЕНИИ ЖЕНЩИН

Социально и культурно построенная иерархия между полами поддерживает определенные властные отношения. Любые властные отношения асимметричны по определению, то есть один из субъектов отношений имеет власть, а другой — нет.

Обычно в обществе мужчины считаются более ценными. Эта асимметричная ситуация присутствует во многих сферах общественной жизни и может привести к насилию (физическому, словесному или психологическому).

Исследования показывают, что более 1/3 женщин во всем мире сталкивались с насилием в какой-то момент своей жизни, и это может произойти на рабочем месте.

СЕКСУАЛЬНОЕ ПРИСНОВЕНИЕ

Сексуальные домогательства — это форма насилия, которая посредством демонстрации силы запугивает, унижает и ущемляет достоинство другого человека. Такое поведение сексуального характера (физические контакты, сексуальные предложения, комментарии и шутки с сексуальным содержанием, проявляющие порнографические материалы или делает неуместные замечания) и нежелательными; жертва воспринимает это как условие сохранения работы или как условие, создающее враждебную, устрашающую и унизительную рабочую среду.

РАЗБОР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Одной из областей на рабочем месте, где наблюдаются гендерные различия, является разница в вознаграждении, которое мужчины и женщины получают за труд равной ценности. Исследование, проведенное Международной организацией труда в 2013 году, показывает, что глобальный разрыв в заработной плате составляет 23%.

Однако это число не учитывает миллионы женщин, работающих в неформальном секторе экономики без защиты. Кроме того, во многих странах отсутствуют надежные статистические данные для подготовки более точных отчетов, поэтому этот и без того высокий показатель будет еще выше.
Доступ к образованию по-прежнему является ключом к сокращению разрыва в заработной плате. Однако это не единственный инструмент, поскольку женщины с высшим образованием находятся на краю пропасти со своими сверстниками-мужчинами. По этой причине UNI обязалась работать над тем, чтобы Конвенция МОТ 100, требующая равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности, была эффективной на каждом рабочем месте.

ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ

Здоровье — универсальное право человека. Вот почему, независимо от религии, возраста или места проживания, мы имеем право на информацию и медицинские услуги, которые позволяют нам заботиться о своем теле и качестве жизни.

Это не только отсутствие болезней, но и доступ к разумным уровням жизни, жилью, еде, достойной работе, а также соответствующему уровню медицинской помощи, чтобы мы могли в полной мере раскрыть свой потенциал как личности.

Чтобы действительно достичь гендерного равенства, нам необходимо обратить внимание на здоровье и благополучие женщин. Это предварительное условие для содействия устойчивому росту наших сообществ.

РАБОТА — ЖИЗНЕННЫЙ БАЛАНС

Глобализация экономики привела к изменениям в структуре рынка труда и организации труда, которые оставались стабильными на протяжении всего ХХ века.Традиционная модель разделения труда по половому признаку возлагала производительные задачи (поддержка и обеспечение семьи) в руки мужчин, а репродуктивные — в руки женщин (уход за детьми и пожилыми людьми, домашние дела).

Сегодня женщины все чаще делят роль кормильца с мужчинами. Однако аналогичных изменений в распределении домашней работы не произошло. По этой причине женщины, выполняющие обе роли (продуктивную и репродуктивную), работают больше мужчин, меньше отдыхают и обременены большой рабочей нагрузкой, которая ставит под угрозу их здоровье и ограничивает их шансы на развитие профессиональной карьеры.

Затем мы должны поразмыслить над этими проблемами и разработать политику, направленную на то, чтобы сбалансировать работу и семейную жизнь, чтобы преодолеть гендерное неравенство, чтобы и мужчины, и женщины могли иметь доступ к полноценной семейной жизни и профессиональной карьере.

Часто задаваемые вопросы о гендерном равенстве | ЮНФПА

Что подразумевается под полом?

Термин «пол» относится к экономическим, социальным и культурным атрибутам и возможностям, связанным с тем, чтобы быть мужчиной или женщиной.В большинстве обществ быть мужчиной или женщиной — это не просто вопрос различных биологических и физических характеристик. Мужчины и женщины сталкиваются с разными ожиданиями в отношении того, как им следует одеваться, вести себя или работать. Отношения между мужчинами и женщинами, будь то в семье, на работе или в общественной сфере, также отражают понимание талантов, характеристик и поведения, присущих женщинам и мужчинам. Таким образом, гендер отличается от пола тем, что он носит социальный и культурный характер, а не биологический.Гендерные атрибуты и характеристики, включая, в частности, роли, которые играют мужчины и женщины, и возлагаемые на них ожидания, сильно различаются в разных обществах и со временем меняются. Но тот факт, что гендерные атрибуты сконструированы социально, означает, что они также могут быть изменены таким образом, чтобы сделать общество более справедливым и равноправным.

В чем разница между гендерным равенством, гендерным равенством и расширением прав и возможностей женщин?

Гендерное равенство — это справедливость по отношению к мужчинам и женщинам.Для обеспечения справедливости часто необходимо иметь в наличии стратегии и меры, позволяющие компенсировать историческое и социальное неблагоприятное положение женщин, которое не позволяет женщинам и мужчинам иным образом действовать на равных условиях. Справедливость ведет к равенству. Гендерное равенство требует равного пользования женщинами и мужчинами социально значимыми благами, возможностями, ресурсами и вознаграждениями. Там, где существует гендерное неравенство, обычно женщины оказываются изолированными или ущемленными с точки зрения принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам.Поэтому критически важным аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса сил и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей собственной жизнью. Гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и жизненным изменениям не зависит и не ограничивается их полом. Достижение гендерного равенства требует расширения прав и возможностей женщин для обеспечения того, чтобы принятие решений на частном и государственном уровнях и доступ к ресурсам больше не учитывались в пользу мужчин, с тем чтобы и женщины, и мужчины могли в полной мере участвовать в качестве равных партнеров в производительной и репродуктивной жизни.

Почему важно учитывать гендерные аспекты при разработке и реализации программы?

Таким образом, учет гендерных аспектов при разработке и реализации программ в области народонаселения и развития важен по двум причинам. Во-первых, есть различия между ролями мужчин и женщин, различия, которые требуют разных подходов. Во-вторых, существует системное неравенство между мужчинами и женщинами. В целом, существуют явные модели ограниченного доступа женщин к ресурсам и возможностям.Более того, женщины систематически недопредставлены в процессах принятия решений, которые определяют их общество и их собственную жизнь. Такая модель неравенства является препятствием для прогресса любого общества, поскольку ограничивает возможности половины его населения. Когда женщины не могут полностью реализовать свой потенциал, этот потенциал теряется для общества в целом. При разработке и реализации программы следует стремиться учитывать один или оба этих фактора.

Что такое учет гендерной проблематики?

Учет гендерной проблематики — это стратегия интеграции гендерных вопросов в анализ, формулировку и мониторинг политики, программ и проектов.Следовательно, это средство для достижения цели, а не самоцель; процесс, а не цель. Целью учета гендерной проблематики является продвижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин в области народонаселения и развития. Это требует рассмотрения как условий, так и положения женщин и мужчин в обществе. Таким образом, учет гендерной проблематики направлен на укрепление легитимности ценностей гендерного равенства путем устранения известных гендерных диспропорций и пробелов в таких областях, как разделение труда между мужчинами и женщинами; доступ к ресурсам и контроль над ними; доступ к услугам, информации и возможностям; и распределение власти и принятия решений.ЮНФПА принял учет гендерной проблематики во всех мероприятиях в области народонаселения и развития в качестве основного средства выполнения обязательств в отношении гендерного равенства, справедливости и расширения прав и возможностей женщин, вытекающих из Международной конференции по народонаселению и развитию.

Учет гендерной проблематики как стратегия не исключает вмешательств, ориентированных только на женщин или только на мужчин. В некоторых случаях гендерный анализ, предшествующий разработке и разработке программы, выявляет серьезное неравенство, которое требует первоначальной стратегии вмешательства с учетом пола.Тем не менее, такие вмешательства с учетом гендерной специфики должны по-прежнему быть нацелены на сокращение выявленных гендерных диспропорций путем сосредоточения внимания на равенстве или неравенстве в качестве цели, а не на мужчинах или женщинах как целевой группе. В таком контексте вмешательства с учетом пола по-прежнему являются важными аспектами стратегии учета гендерной проблематики. При правильном применении они не должны способствовать маргинализации мужчин в такой важной области, как доступ к услугам в области репродуктивного и сексуального здоровья. Они также не должны способствовать испарению достижений или достижений, уже обеспеченных женщинами.Скорее они должны консолидировать такие достижения, которые являются центральными строительными блоками на пути к гендерному равенству.

Почему так важно гендерное равенство?

Гендерное равенство неразрывно связано с устойчивым развитием и жизненно важно для реализации прав человека для всех. Общей целью гендерного равенства является создание общества, в котором женщины и мужчины пользуются одинаковыми возможностями, правами и обязанностями во всех сферах жизни. Равенство между мужчинами и женщинами существует, когда оба пола могут в равной степени распределять власть и влияние; иметь равные возможности для финансовой независимости благодаря работе или открытию бизнеса; пользоваться равным доступом к образованию и возможностью развивать личные амбиции, интересы и таланты; разделяют ответственность за дом и детей и полностью свободны от принуждения, запугивания и гендерного насилия как на работе, так и дома.

В контексте программ народонаселения и развития гендерное равенство имеет решающее значение, поскольку оно позволит женщинам и мужчинам принимать решения, которые более положительно влияют на их собственное сексуальное и репродуктивное здоровье, а также на здоровье их супругов и семей. Принятие решений по таким вопросам, как возраст вступления в брак, время родов, использование противозачаточных средств и применение вредных методов (например, обрезания женских половых органов), должно быть улучшено с достижением гендерного равенства.

Однако важно признать, что там, где существует гендерное неравенство, обычно женщины оказываются изолированными или ущемленными с точки зрения принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам. Поэтому критически важным аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса сил и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей собственной жизнью. Это позволит им принимать решения и предпринимать действия для достижения и сохранения собственного репродуктивного и сексуального здоровья.Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин не означают, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и жизненным изменениям не зависит и не ограничивается их полом.

Имеет ли значение гендерное равенство для мужчин?

Достижение гендерного равенства предполагает изменения как для мужчин, так и для женщин. Более равноправные отношения должны быть основаны на новом определении прав и обязанностей женщин и мужчин во всех сферах жизни, включая семью, рабочее место и общество в целом.Поэтому крайне важно не упускать из виду гендер как аспект социальной идентичности мужчин. Этот факт действительно часто упускается из виду, поскольку существует тенденция рассматривать мужские характеристики и атрибуты как норму, а женские — как разновидность нормы.

Но на жизнь мужчин так же сильно влияет пол, как и на жизнь женщин. Социальные нормы и представления о мужественности и ожиданиях мужчин как лидеров, мужей или сыновей предъявляют требования к мужчинам и формируют их поведение.От мужчин слишком часто ожидается, что они будут сосредоточиваться на материальных потребностях своих семей, а не на заботе и уходе, которые возложены на женщин. Социализация в семье, а затем и в школе способствует рискованному поведению среди молодых мужчин, и это часто подкрепляется давлением со стороны сверстников и стереотипами в СМИ. Таким образом, образ жизни, которого требуют мужские роли, часто приводит к тому, что они подвергаются большему риску заболеваемости и смертности, чем женщины. Эти риски включают риски, связанные с несчастными случаями, насилием и употреблением алкоголя.

Мужчины также имеют право брать на себя более заботливую роль, и их возможности для этого должны быть расширены. Однако в равной степени мужчины несут ответственность за здоровье детей, а также за свое собственное сексуальное и репродуктивное здоровье и здоровье своих партнеров. Реализация этих прав и обязанностей влечет за собой признание конкретных проблем со здоровьем мужчин, а также их потребностей и условий, которые их формируют. Принятие гендерной перспективы — важный первый шаг; он показывает, что у мужчин есть недостатки и издержки, связанные с гендерными различиями.Это также подчеркивает, что гендерное равенство касается не только ролей, обязанностей и потребностей женщин и мужчин, но и взаимоотношений между ними.

гендерного равенства | Описание и подходы к политике

Гендерное равенство , также называемое гендерным эгалитаризмом, половым равенством, или половым равенством , условием паритета независимо от пола человека. Гендерное равенство касается тенденции приписывать в различных условиях общества разные роли и статус отдельным лицам на основе пола.В этом контексте термин пол обычно относится к гендерной идентичности человека (например, мужской, женский или ни один) или к гендерной роли человека, которая является проявлением гендерной идентичности. Пол не обязательно связан с анатомическим полом человека. Соответственно, термин гендерное равенство иногда также используется для обозначения «всеобщего равенства независимо от пола, пола или сексуальности».

Проявление гендерного неравенства многомерно.Это может быть очевидным, например, по стажу работы, возможностям получения образования или здоровью. Интерпретации существования таких проблем охватывают широкий спектр. Они включают эссенциалистские аргументы (в том числе аргументы биологического редукционизма и эволюционной психологии), согласно которым опыт человека в обществе является отражением дискриминации, основанной на врожденных биологических или физиологических и психологических половых различиях. Культурные представления о гендерном неравенстве обычно утверждают, что людей отводят на разные или неравноценные роли из-за сконструированных социальных норм.

Попытки решить проблему гендерного неравенства были сосредоточены в первую очередь на подходах к политике равного обращения. Учет гендерной проблематики, например, связан с систематическим включением гендерных вопросов как на этапах планирования, так и на этапах реализации политики организации. В отношении некоторых форм гендерного неравенства, таких как профессиональное неравенство, основная дискуссия ведется по поводу того, в какой степени отдельным лицам должны быть предоставлены специальные положения и исключительные льготы для выравнивания фоновых условий.Такие положения могут принимать форму программ позитивных действий, направленных на реализацию конкретных мер для повышения шансов человека на успех в трудоустройстве и конкретных прав защиты, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с правом вернуться на работу. В таких подходах акцент смещается с равенства доступа и возможностей к созданию условий, которые, как считается, с большей вероятностью приведут к равенству результатов. Скептики таких подходов пытаются понять, в какой степени исключительные выгоды приводят к обострению гендерного разделения без предоставления сопоставимых льгот для лиц, идентифицирующих себя с другим полом.

10 примеров гендерного неравенства в мире

Сиэтл — Несмотря на значительный прогресс, права женщин остаются критически важной проблемой во всем мире, особенно в таких регионах, как Северная Африка и Ближний Восток. Женщины сталкиваются с систематическим отказом в правах, когда правовая дискриминация ставит их ниже своих коллег-мужчин. Следовательно, женщины во всем мире не могут полностью реализовать свои основные права человека. Изучение этой проблемы показывает, что гендерное равенство играет ключевую роль в устойчивом прогрессе.Это десять примеров гендерного неравенства, существующего сегодня в мире.

1. Недостаток мобильности


Женщинам запрещено водить машину в Саудовской Аравии, несмотря на многочисленные протесты, и они должны полагаться на своих отцов или мужей, чтобы добраться с места на место. В таких странах, как Египет и Бахрейн, мужья имеют право запретить своим женам покидать страну, в то время как в других странах требуется письменное разрешение от мужа на поездку.
Источники: Discovery, List Verse, Says
Фото: NPR

2.Свобода брака


По данным ООН, 40 процентов молодых женщин в Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары выходят замуж до 18 лет. Детские браки не только увеличивают вероятность осложнений во время родов, которые часто оказываются фатальными, но и противоречат друг другу. фундаментальное право человека на выбор партнерства. В Пакистане женщины должны соглашаться на браки по расчету, и отказ может привести к «убийствам чести», которые обычно не оспариваются правительством.
Источники: Discovery, Says, Адвокаты молодежи, девушек, не невест
Фото: NBC News

3.Дискриминационные права на развод


На большей части Ближнего Востока страны руководствуются религиозными идеалами, и гендерное неравенство широко распространено. Поскольку мужчин обычно считают высшими, они могут относительно легко развестись со своими женами, даже просто устно отрекаясь. С другой стороны, женщины сталкиваются с гораздо большим количеством проблем. В Ливане женщины, подвергшиеся насилию, даже не имеют права подавать на развод, если очевидцы не хотят давать показания.
Источники: List Verse, Making a Road Home
Photo: Bulletin of the Oppression of Women

4.Гражданство


За исключением Израиля, Ирана, Туниса и некоторых частей Египта, женщины на Ближнем Востоке не имеют права передавать гражданство своим детям, в то время как мужчины имеют возможность не только передавать его своим детям, но также и их женам-иностранкам.
Источники: List Verse, MERIP
Фото: FDI

5. Боевые действия на передовой


Несмотря на то, что женщинам разрешено участвовать в армии, женщинам по-прежнему не разрешается участвовать в боевых действиях на передовой в Турции и Словакии.Еще в 2016 году это гендерное неравенство сохранялось и в Великобритании.
Источник: Says
Фото: The Spectator

6. Права опеки


В некоторых странах суды автоматически предоставляют отцу права опеки, и женщины остаются без какой-либо финансовой поддержки. Например, в Бахрейне семейные законы не систематизированы, что позволяет судьям отказывать матерям в опеке над своими детьми.
Источники: Список стихов, Создание дороги домой
Фото: Flickr

7.Насилие


Неравные юридические права делают женщин все более уязвимыми перед насилием. Одна из наиболее очевидных форм насилия в отношении женщин в современном мире — это супружеское изнасилование. Недавнее постановление Индии о том, что законы об изнасиловании не распространяются на супружеские пары, ясно иллюстрирует сексуальное порабощение и насилие, которому женщины по-прежнему подвергаются.
Источники: List Verse, Advocates for Youth, журнал Borgen
Фото: Policy Mic

8. Профессиональные препятствия


Даже в развитых странах женщины находятся в невыгодном положении с точки зрения заработка.В наиболее высокооплачиваемых областях по-прежнему преобладают мужчины, и в среднем женщины зарабатывают всего 77 процентов от заработка мужчин за такой же объем работы. При таких темпах может пройти полных 45 лет, прежде чем гендерное неравенство исчезнет.
Источники: Discovery, Says, Huffington Post

9. Ограниченное владение землей


В некоторых странах обычное или религиозное право фактически запрещает владение землей женщинам, даже если их конституция заявляет о равных правах. Во многих странах, таких как Северный Судан, Танзания и Лесото, владение и контроль над землей, как правило, переходят к главе семьи-мужчине.В Замбии женщинам и мужчинам разрешено приобретать зарегистрированный титул на землю, но также признается обычное землевладение, что делает маловероятным выделение земли женщине без согласия ее мужа.
Источники: Discovery, Says, USAID

10. Доступ к образованию


Женщины составляют более двух третей неграмотных взрослых в мире, и доступ к образованию является особенно проблемой в Афганистане, где группы, выступающие против женского образования, нападают на многих школы. Права женщин также ущемляются из-за ограниченной осведомленности о том, на что они должны иметь право, что можно исправить только за счет более широкого доступа к образованию.
Источники: Discovery, List Verse, Says, Do Something, ООН-женщины 1
Фото: The Guardian
Фото: Intel For Change

Проблемы целостности, связанные с полом

С учетом Декларации Консультативный совет Глобальной сети по обеспечению добросовестности судебных органов разработал план работы Сети на 2018–2019 годы и решил использовать потенциал Сети для повышения осведомленности судей и судебных органов о конкретных проблемах добросовестности, в том числе о проблемах добропорядочности, связанных с гендерными аспектами, таких как сексторция и сексуальные домогательства.С этой целью Консультативный совет предусмотрел разработку специального тематического документа по существующим практикам, случаям и опыту в области обучения и подотчетности, а также консультации экспертов в контексте Сети.

В декабре 2018 г. Заседание экспертной группы было организовано с целью: ( i ) обсуждение первого проекта тематического документа, подготовленного экспертом-консультантом УНП ООН; ( ii ) для сбора дополнительных случаев и ресурсов с целью не только обогащения тематического документа, но и распространение ресурсов через онлайн-библиотеку Сети и другие каналы; и ( iii ), дающий рекомендации о том, как разработать национальные и региональные стандарты по гендерным вопросам неподкупности судей, и, в частности, как Глобальная сеть добросовестности судебных органов может помочь судебным органам в этих усилиях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *