Благополучие это определение: Недопустимое название — Викисловарь

определение, структура, исследования (обзор современных источников) – тема научной статьи по психологическим наукам читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

ВЕСТНИК ПГГПУ

УДК 159.923

Серия № 1. Психологические и педагогические науки

Орлова Дарья Г ригорьевна

ассистент кафедры теоретической и прикладной психологии

ФГБОУ ВПО «Пермский государственный гуманитарно-педагогический

университет», Пермь, Россия 614990, Пермь, Сибирская, 24, +7(342)212-14-67, e-mail: [email protected] ru

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И СУБЪЕКТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, СТРУКТУРА, ИССЛЕДОВАНИЯ (ОБЗОР СОВРЕМЕННЫХ ИСТОЧНИКОВ)

Darya G. Orlova

assistant of the Department of theoretical and applied psychology

Federal State Budget Educational Institution of Higher Professional Education «Perm State Humanitarian Pedagogical University»

24, Sibirskaja, 614990, Perm, Russia, e-mail: [email protected] ru

PSYCHOLOGICAL AND SUBJECTIVE WELL-BEING: DEFINITION, STRUCTURE, RESEARCHES (REVIEW OF CURRENT PUBLICATIONS)

Аннотация. В статье представлен обзор основных теорий психологического и субъективного благополучия (Н. Бредберна, Э. Динера, К. Рифф) в исторической последовательности, а также эмпирических исследований субъективного благополучия и внешних, по отношению к личности, условий. Актуальность данной работы состоит в систематизации накопленного объема данных и выявлении проблемных зон в изучении психологического и субъективного благополучия.

Ключевые слова: психологическое благополучие; субъективное

благополучие; здоровье; доход; основные жизненные события.

Abstract. This article reviewed the major theories of psychological and subjective well-being (N. Bradburn, E. Diener, K. Riff) in historical sequence, empirical studies of subjective well-being and external to the individual conditions.

The relevance of this work is to systematize the accumulated amount of data and identifying problem areas in the study of psychological and subjective wellbeing.

Key words: psychological well-being; subjective well-being; health; income; major life events.

© Орлова Д.Г., 2015

28

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

Понятие «психологическое благополучие» вошло в состав научных терминов уже достаточно давно, и на данный момент существует многообразие подходов к определению содержания этого понятия. Целью данной статьи является обзор эмпирических исследований психологического благополучия, проведенных за последние 10 лет в зарубежной психологии.

Прежде чем обратиться к результатам исследований, рассмотрим существующие на данный момент теории психологического благополучия.

Во второй половине XX в., в связи с ростом интереса к психологическому здоровью (наряду с привычным физическим здоровьем) были разработаны специфические психологические критерии здоровья [18]. В дальнейшем это привело к появлению целого ряда исследований различных аспектов данного вида здоровья, и в частности, психологического благополучия.

Американский психолог Н. Бредберн [1] заложил теоретическую основу для понимания феномена психологического благополучия. Он определил данный феномен как баланс между двумя комплексами эмоций, накапливаемых в течении жизни — позитивным и негативным (в дословном переводе это позитивный и негативный аффект).

Дальнейшему пониманию феномена психологического благополучия способствовали работы Э. Динера [8; 9; 12], который ввел понятие

«субъективное благополучие». Субъективное благополучие, по мнению автора, состоит из трех основных компонентов: удовлетворение, комплекс приятных эмоций (pleasant affect) и комплекс неприятных эмоций (unpleasant affect).

Несмотря на схожесть трактовок структуры психологического благополучия и структуры субъективного благополучия, Э. Динер все же не рассматривает их как прямые аналоги. Он считает, что субъективное благополучие — лишь компонент психологического благополучия, отмечая при этом, что для описания последнего необходимо вводить дополнительные характеристики [9; 22].

Еще одним автором, внесшим вклад в изучение психологического благополучия, стала американская исследовательница К. Рифф [28; 29]. Опираясь на исследования Н. Бредберна, она разработала собственную структуру благополучия. К. Рифф выделила шесть основных компонентов психологического благополучия: самопринятие, позитивные отношения

с окружающими, автономия, управление окружающей средой, цель в жизни и личностный рост.

В целом для подведения итогов обзора западных концепций можно обратиться к классификации, автором которой является Р.М. Райан [27]. Ученый разделяет все подходы к пониманию благополучия на два основных направления: гедонистическое (от греч. hedone —

удовольствие) и эвдемонистическое (от гpeч. eudaimonia — блаженство, счастье). Такие представители гедонистического направления, как Д. Канеман [14; 19], Н. Бредберн [1], Э. Динер [8; 9; 12] описывают благополучие главным образом в терминах удовлетворенности-неудовлетворенности. В свою очередь

29

|Д| ВЕСТНИК ПГГПУ Серия № 1. Психологические и педагогические науки

приверженцы эвдемонистического понимания данной проблемы (К. Рифф, А. Уотерман) считают, что личностный рост — главный и самый необходимый аспект благополучия [28; 29; 31; 32].

Общую картину классических теорий благополучия можно представить следующим образом (см. рисунок).

Рис. Классические подходы к пониманию благополучия в зарубежной психологии

Как говорилось ранее, автором термина «психологическое благополучие» является Н. Бредберн (1969), который считал, что структура психологического благополучия состоит из 2 компонентов: позитивного и негативного аффекта.

Э. Динер (1984) добавил к данной структуре ещё одну составляющую -«удовлетворенность жизнью», как более глобальный и когнитивный компонент и назвал благополучие субъективным, делая акцент на том, что для изучения благополучия только эмоционального компонента недостаточно. К. Рифф (1989) в свою очередь оспорила точку зрения Э. Динера, придя к выводу, что субъективное благополучие и его составляющие носят чрезмерно изменчивый характер и мало отражают общую картину благополучия в долгосрочной перспективе [4]. Она получила более подробную структуру психологического благополучия, состоящую из 6 представленных на рисунке факторов.

Несмотря на серьезную теоретическую обоснованность подходов, по-разному определяющих психологическое благополучие, в последнее время наблюдается тенденция к объединению различных теорий и комплексному изучению благополучия. Существует ряд исследований, свидетельствующих о положительных корреляционных связях между психологическим и субъективным благополучием, что говорит о том, что данные понятия тесно взаимосвязаны [19; 20].

Однако, несмотря на тенденцию к сближению различных подходов к пониманию благополучия, на данный момент в зарубежной психологии превалирует количество исследований, затрагивающих конкретно субъективное благополучие [5; 9; 21; 30].

30

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

А. Уотерман утверждает, что одной из причин более подробной научной разработки субъективного благополучия являются фундаментальные различия в интерпретации эвдемонистического подхода, что привело к проблемам с терминологией и теоретической базой. В сочетании с тем фактом, что эвдемонистический подход изучается только около 20 лет, а гедонистический подход вдвое дольше, неудивительно, что субъективное благополучие более строго определено и разработано [31; 32].

В работах, посвященных субъективному благополучию, часто встречаются такие понятия, как аффективный компонент, или аффективное благополучие (позитивный и негативный аффект), и когнитивный компонент, или когнитивное благополучие (удовлетворенность жизнью) [4; 5; 10; 24; 25].

Аффективное благополучие соотносится с частотой и интенсивностью положительных и негативных эмоций и настроением; когнитивное

благополучие соотносится со специфическими и глобальными оценками жизни, такими как удовлетворение семейной жизнью или жизнью вообще. Растущий объем эмпирических исследований указывает на то, что аффективное и когнитивное благополучие связаны между собой, но различны по параметру временной стабильности [13; 24] и имеют различные предикторы

и последствия.

В изучении проблемы субъективного благополучия выделяются две позиции: внутренняя, связанная с самосознанием, особенностями личности, и внешние по отношению к личности условия как возможность повышения уровня благополучия.

В данном обзоре мы подробнее остановимся на изучении субъективного благополучия с внешней позиции, которую в свою очередь можно также подразделить на несколько основных направлений исследований:

1. Изучение связи субъективного благополучия и здоровья/долголетия.

Заключение о том, что субъективное благополучие является предиктором здоровья и долголетия здоровых людей, является бесспорным выводом соотношения данных феноменов Э. Динера и соавт. [10; 11].

Однако связь субъективного благополучия и здоровья людей с уже имеющимися заболеваниями не столь однозначна. С. Прессман и С. Коэн (2005) предположили, что позитивный аффект может причинять ущерб здоровью людей на поздней стадии болезни с неблагоприятным краткосрочным прогнозом и в то же время быть полезным для тех болезней, которые имеют хорошие долгосрочные перспективы. Кроме того, в некоторых случаях, таких как астма, высокий уровень позитивного аффекта может приводить к обострениям и приступам [26].

Ю. Чида и А. Стептой (2008) пришли к выводу, что положительные психологические состояния могут оказывать влияние на воспалительные процессы и факторы свертывания крови, которые участвуют в сосудистых заболеваниях [6].

Результаты метаанализа экспериментальных исследований, которые опубликовали Е. Чоу, М. Тсао и Т. Харт (2004), посвящены взаимосвязи выживаемости больных с метастатическим раком и психосоциальных

31

|Д| ВЕСТНИК ПГГПУ Серия № 1. Психологические и педагогические науки

вмешательств (усилия по повышению благополучия и снижению негативных состояний). Авторы пришли к выводу, что с небольшими оговорками можно сказать, что влияние на выживаемость посредством повышения уровня благополучия не привело к ожидаемым результатам (т.е. повышению выживаемости) [7].

Отдельного внимания заслуживают исследования, касающиеся связи субъективного благополучия и боли. Прессман и Коэн (2005) установили, что положительные эмоции связаны с уменьшением болевых ощущений и повышением болевого порога [26]. Аналогичные результаты были получены Хоуэллом и соавт. [17].

2. Исследование связи субъективного благополучия и дохода.

Эмпирические исследования, как правило, демонстрируют умеренную

положительную корреляцию между субъективным благополучием и доходом. В работе М. Люмана, У. Шиммака и М. Эйда исследовались стабильные и изменчивые факторы, определяющие отношения между аффективным благополучием и доходом в британских домохозяйствах (N = 37,041 чел.) и отношения между когнитивным благополучием и доходом (N = 31,871 чел.). Результаты показали, что связь между субъективным благополучием и доходом, во-первых, может быть линейной, т.е. богатые люди, как правило, более благополучны, во-вторых, разброс индивидуальных различий в показателях и благополучия и дохода может изменять линейность этой связи [25].

В еще одном, грандиозном по своим масштабам, исследовании (в рамках всемирного опроса компании Gallup) изучались причины того, почему благополучие ассоциируется с более высоким уровнем доходов [12]. Среди этих причин были перечислены следующие: высокий доход свидетельствует об удовлетворенности базовых потребностей, потребностей в принятии и уважении; высокий доход является свидетельством достижения целей и т.д. Согласно полученным результатам доход является сильным предиктором оценки жизни (когнитивное благополучие), но гораздо слабее прогнозирует позитивные и негативные чувства (аффективное благополучие).

3. Исследование связи субъективного благополучия и адаптации к событиям в жизни.

В повседневной жизни большинство людей считает, что основные события жизни, такие как брак или потеря работы, оказывают огромное воздействие на психологическое благополучие. Однако в течение десятилетий многие исследователи утверждали совершенно противоположное [3; 15; 16; 17].

Свадьба или развод, выигрыш в лотерею или потеря состояния, новая работа или увольнение, по мнению этих исследователей, ни одно из подобных событий не должно повлиять на уровень субъективного благополучия в долгосрочном периоде, потому что люди быстро и неизбежно адаптируются к любым жизненным изменениям.

В одних из первых исследований П. Брикмана с соавт. (1971, 1978) направленных на изучение жизненных событий и субъективного благополучия, уровни субъективного благополучия недавних победителей лотереи и людей

32

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

с параличом сравнивались со средним уровнем субъективного благополучия контрольной группы [2; 3]. Поскольку различий было найдено гораздо меньше, чем ожидалось, авторы пришли к выводу, что и победители лотереи, и люди с параличом полностью адаптировались к произошедшим жизненным событиям.

Метаанализ исследований в рамках данной тематики был выполнен М. Люманом, М. Эйдом, У. Хофманном и Р. Лукасом [23]. Авторы изучали следующие вопросы: оказывают ли различное влияние жизненные события на аффективное и когнитивное благополучие и как показатель адаптации варьируется в зависимости от различных жизненных событий. Лонгитюдные данные из 188 публикаций (313 выборок, N=65,911) были объединены для описания реакций и адаптации к 4 событиям, связанным с семьей (вступление в брак, развод, тяжелая утрата, рождение ребенка), и 4 событиям, связанным с работой (потеря работы, новая работа, выход на пенсию, переселение/миграция). Согласно полученным результатам основные события в жизни имеют очень разные воздействия на аффективное и когнитивное благополучие. Также было доказано, что большинство событий в жизни сильнее влияют на когнитивное благополучие.

В одном из недавних исследований М. Люмана и соавт. [24] данные выводы были рассмотрены с точки зрения изучения структур аффективного и когнитивного благополучия при учете временного фактора. Другими словами, авторы предполагали, что эмпирические различия между аффективным и когнитивным благополучием могут быть вызваны разными временными периодами, подразумеваемыми респондентами, при оценке данных видов благополучия. Однако данная гипотеза не подтвердилась, и авторы пришли к выводу, что при ответе на вопросы, относящиеся к изучению аффективного и когнитивного благополучия, респондент не подразумевает разницы во времени.

Перспективным направлением в изучении аффективного и когнитивного компонентов благополучия является лонгитюдное исследование, как, например, в вышеназванной работе М. Люмана и соавт. [23]. Лонгитюд позволяет оценить оба компонента субъективного благополучия с учетом норм возрастных изменений и нормативных личностных кризисов, что является его несомненным преимуществом.

В целом, подводя итоги данного обзора, можно сделать следующие выводы:

1. Несмотря на то, что понятие «психологическое благополучие» и его возможные вариации изучается уже более 50 лет, единого понимания данного феномена на сегодняшний день не существует. Необходима систематизация массива накопленных данных и разработка некоего обобщающего подхода, сочетающего в себе сильные стороны эвдемонистического и гедонистического подходов. Поскольку путаница в теоретической базе приводит и к проблемам диагностики психологического благополучия, необходимо крайне внимательно подходить к подбору диагностического инструментария и оценке полученных данных.

33

|Д| ВЕСТНИК ПГГПУ Серия № 1. Психологические и педагогические науки

2. Все вышеописанные исследования связаны с изучением проблемы соотношения субъективного благополучия и внешних по отношению к личности условий. И если связь субъективного благополучия с доходом и важными жизненными событиями вполне однозначна, то соотношение психологического и физического здоровья, несмотря на огромное количество исследований, все еще остается наиболее малоизученным и вместе с тем перспективным. На наш взгляд, отдельного внимания требует сравнение личностных структур и места психологического благополучия в них у здоровых людей и людей определенными группами заболеваний (например, заболевания сердечно-сосудистой сферы).

Изучение проблемы психологического благополучия, несомненно, является актуальным и перспективным. В дальнейших работах планируется уделить пристальное внимание соотношению психологического благополучия и особенностей личности, а также диагностическому инструментарию, направленному на изучение психологического благополучия и его составляющих.

Список литературы

1. Bradburn N. The Structure of Psychological well-being. — Chicago: Aldine Pub. Co., 1969. — 320 p.

2. Brickman P., Campbell D.T. Hedonic relativism and planning the good society // Appley M.H. (Ed.), Adaptation level theory: A symposium. -London, England: Academic Press. — 1971. — Р. 287-302.

3. Brickman P., Coates D., Janoff-Bulman R. Lottery winners and accident victims: Is happiness relative? // Journal of Personality and Social Psychology. — 1978. — № 36. — Р. 917-927.

4. Burns R.A., Machin M.A. Identifying gender differences in the independent effects of personality and psychological well-being on two broad affect components of subjective well-being//Personality and Individual Differences. — 2010. — № 48. — P. 22-27.

5. Busseri M.A., Sadava S.W. A review of the tripartite structure of subjective wellbeing: Implications for conceptualization, operationalization, analysis, and synthesis//Personality and Social Psychology Review. — 2011. — № 15(3). -Р. 290-314.

6. Chida Y., Steptoe A. Positive psychological well-being and mortality: A quantitative review of prospective observational studies // Psychosomatic Medicine. — 2008. — № 70. — Р. 741-756.

7. Chow E., Tsao M.N., Harth T. Does psychosocial intervention improve survival in cancer? A meta-analysis//Palliative Medicine. — 2004. — № 18. -Р. 25-31.

8. Diener E. Cross-cultural correlates of life satisfaction and self-esteem // J. of Personality and Social Psychology. — 1995. — № 68. — P. 653-663.

9. Diener E. Subjective well-being//Psychological Bulletin. — 1984. — № 95. -P. 542-575.

34

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

10. Diener E., Chan M. Y. Happy people live longer: Subjective well-being contributes to health and longevity // Applied Psychology: Health and Well-Being. — 2011. — № 3(1). — Р. 1-43.

11. Diener E., Ng W., Harter J., Arora R. Wealth and happiness across the world: Material prosperity predicts life evaluation, whereas psychosocial prosperity predicts positive feeling. Journal of Personality and Social Psychology. — 2010. — № 99(1). — Р. 52-61.

12. Diener E., Suh E.M., Lucas R.E., Smith H.L. Subjective Well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin. — 1999. — Vol. 125 (2). -P. 276-302.

13. Eid M., Diener E. Global judgments of subjective well-being: Situational variability and long-term stability//Social Indicators Research. — 2004. -Vol. 65(3). — P. 245-277.

14. Frederick S., Loewenstein G. Hedonic adaptation // Kahneman D., Diener E., & Schwarz N. (Eds.), Well-being: The foundations of hedonic psychology. -New York, NY: Russell Sage Foundation, 1999. — Р. 302-329.

15. Headey B., Wearing A.J. Personality, life events and subjective well-being: Toward a dynamic equilibrium model // Journal of Personality and Social Psychology. — 1989. — № 57. — Р. 731-739.

16. Headey B., Wearing A.J. Understanding happiness: A theory of subjective well-being. — Melbourne, Australia: Longman Cheshire, 1992.

17. Howell R.T., Kern M.L., Lyubomirsky S. Health benefits: Metaanalytically determining the impact of well-being on objective health outcomes//Health Psychology Review. — 2007. — № 1. — Р. 83-136.

18. Jahoda M. Current concepts of positive mental health. — New York: Basic Books, 1958. — 136 p.

19. Kahneman D., Diener E., Schwarz N. Well-being: The Foundations of Hedonic Psychology. — NY.: Russell Sage Found, 1999. — P. 3-25.

20. Keyes C.L.M., Shmotkin D., Ryff C.D. Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions//Journal of Personality and Social Psychology. — 2002. — Vol. 82. — P. 1007-1022.

21. Linley P.A., Maltby J., Woodc A.M., Osborne G., Hurling R. Measuring happiness: The higher order factor structure of subjective and psychological wellbeing measures//Personality and Individual Differences — 2009. — № 47. -P. 878-884.

22. Lucas R.E., Diener E., Suh E. Discriminant validity of well-being measures// Journal of Personality and Social Psychology. — 1996. -№ 71(3). — P. 616-628.

23. Luhmann M., Hofman W., Eid M., Lucas, R.E. Subjective Well-Being and Adaptation to Life Events: A Meta-Analysis // Journal of Personality and Social Psychology. — 2012. — Vol. 102, No. 3. — P. 592-615.

24. Luhmann M., Hawkley L.C., Eid M., Cacioppo J.T. Time frames and the distinction between affective and cognitive well-being // Journal of Research in Personality. — 2012. — № 46. — Р. 431-441.

35

|| ВЕСТНИК ПГГПУ Серия № 1. Психологические и педагогические науки

25. Luhmann M., Schimmack U., Eid M. Stability and variability in the relationship between subjective well-being and income // Journal of Research in Personality. — 2011. — № 45(2). — Р. 186-197.

26. Pressman S.D., Cohen S. Does positive affect influence health? // Psychological Bulletin. — 2005. — № 131. — Р. 925-971.

27. Ryan R.M., Deci E.L. On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being//Annual Review Psychology. — 2001. — № 52. — P. 141-166.

28. Ryff C.D. Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological wellbeing // Journal of Personality and Social Psychology. — 1989. — Vol. 57. — P. 1069-1081.

29. Ryff C.D. The structure of psychological well-being revisited // Journal of Personality and Social Psychology. — 1995. — Vol. 69. — P. 719-727.

30. Schimmack U. The structure of subjective well-being. The science of subjective well-being. — New York, NY US: Guilford Press, 2008. -Р. 97-123.

31. Waterman A.S. Reconsidering happiness: A eudaimonist’s perspective. Journal of Positive Psychology. — 2008. — Vol. 3. — P. 234-252.

32. Waterman A.S. Two conceptions of happiness: contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment//J. of Personality and Social Psychology. — 1993. — Vol. 64. — P. 678-691.

36

Субъективное благополучие личности: этнопсихологический аспект

Проблема субъективного благополучия личности в последние десятилетия приобретает особую остроту не только в связи с социальными и экономическими сдвигами, но и усилением динамики жизни в целом, изменениями критериальных оценок жизнедеятельности в обществе. Исследователи разных областей науки издавна отмечали факты, относящиеся к переживанию благополучия или неблагополучия отдельным индивидом, большей частью обращаясь к его состояниям. Сегодня же все больше выдвигается на передний план необходимость анализа личностных, социокультурных, социально-психологических детерминант благополучия, поскольку оно «зависит от взаимодействия и взаимовлияния целого комплекса различных внутренних и внешних составляющих» [2].   

Западные исследователи обратились к изучению субъективного благополучия в 60-х годах прошлого столетия, и с тех пор проведено достаточно много исследований, в которых утверждается наличие высокой дифференциации в степени благополучия жителей различных государств. В них показано, что ни политические, ни экономические факторы не могут служить постоянным основанием (фактором) благополучия. Поэтому в настоящее время все больше исследователей обращены к выявлению уровня благополучия, обусловленного культурными, этническими и другими обстоятельствами. Тем не менее, так называемые кросс-культурные исследования субъективного благополучия не ориентированы на выявление широкого набора культурно- и этноспецифичных особенностей, которые дали бы возможность полнее представить взаимосвязь этнически обусловленных особенностей оценки жизни и переживания благополучия, которые формируются в результате этнической социализации. Чаще подобные исследования касаются определения различий, обусловленных «этническими свойствами» личности, которые при этом не определяются, а лишь предполагаются.

Кроме того, исследования «переживания счастья» не всегда различают эмоциональный и когнитивный аспекты благополучия. Это приводит в ряде случаев к подмене понятий. В разных культурах по-разному представлено само понимание счастья. Представляется более корректным использовать обе составляющие, которые, кстати, могут и расходиться в своих значениях. Имеется и разноголосица в понимании удовлетворенности, в частности, для объективации (?) удовлетворенности был разработан показатель «Индекс человеческого развития», принятый ООН, включающий показатели валового продукта, продолжительности жизни и др. [1. С.222].

Изучение факторов субъективного благополучия предполагает выявление внешних, социальных, культурно-исторических и внутренних, социально-психологических, собственно личностных и индивидных образований и их констелляций, оказывающих влияние на его уровень. Это требует использования комплексного подхода в рамках социально-психологического исследования, позволяющего в большей мере охватить все названные образования. Однако для большей ясности в определении содержания детерминантного комплекса необходимо обращение и к этнопсихологическому анализу, позволяющему выяснить соответствующий характер переживания благополучия и его генезис.

Изучение субъективного благополучия личности в этнопсихологическом аспекте включает совокупность исследований, направленных на выявление этноспецифичных факторов благополучия, с одной стороны, и влияния благополучия на межличностную и этническую толерантность, – с другой. Особняком стоит проблема субъективного благополучия как критерия различных видов деятельности и взаимоотношений, а также комфортности пребывания в каких-либо группах.

Этноспецифичность факторов благополучия постоянно переплетается с их универсальностью, поскольку имеются и общие для всех лиц, проживающих на соответствующей территории, в соответствующем государстве его основания. Из этого следует необходимость выявления тех социально-психологических особенностей личности, которые формируясь в процессе различных (частных) «социализаций», становятся соответствующими его катализаторами. 

Социализация личности в современных условиях общественного развития накладывает отпечаток на всю жизнедеятельность человека, определяя ее направленность, систему ценностных ориентаций, отношений. В процессе социализации формируются и внутренние критерии оценки себя, системы отношений, жизнедеятельности и других объектов того социального поля, в котором находится сама личность и в котором реализуется ее поведение и деятельность. Система внутренних отношений личности формируется на основе ее представлений, которые и задают некую систему координат в которую она помещает все наиболее важные, значимые события; эта система включает внутренние и внешние инстанции, динамичные во времени и образующие целостности, в которых они могут соотноситься, противоречить или совпадать.

В.Н. Мясищев отмечал, что психологический смысл отношения заключается в том, что оно является одной из форм отражения окружающей действительности. Бытие «…создает в каждом случае ту субъективную «призму», через которую … преломляются все воздействия, которым подвергается живой человек» [5. С.6]. Речь идет о субъективности в плане восприятия, понимания всего происходящего в жизненном поле субъекта, включая и его самого. Система отношений личности становится катализатором восприятия микро- и макросоциальных явлений. Соответственно, эмоционально-оценочные отношения, которые формируются на основе сопоставления результатов удовлетворения потребностей, социально-психологической деятельности с образцами (критериями) выступают существеннейшим фактором и основанием субъективного благополучия личности. Объективные критерии, также подвергаясь внутренней обработке, тем не менее, не стабильны; их изменения обусловлены не только объективными причинами, но и субъективными, среди которых наиболее отчетливо выступают степень возвышения в пирамиде потребностей, достижения в области деятельности, наконец, уровень личностной зрелости человека.

Этническая социализация представляет собой процесс овладения нормами, ценностями, установками этнической группы. Однако формальная принадлежность индивида к определенному этносу не определяет эффектов этнической социализации в отношении этого этноса; заметим, что социализация личности допускает усвоение субинформации относительно любого этноса (например, в случае интернализации). Одним из непременных условий формально-этнической социализации является приверженность первичных групп культуре и социальному опыту этноса, их национальное самосознание. Не случайно в самом определении этноса все чаще прибегают к понятиям, характеризующим психологическую общность: «устойчивая в своем существовании группа людей, осознающих себя ее членами на основе любых признаков, воспринимаемых как этнодифференцирующие» [6].

Тем не менее, исторически складывающаяся культура того или иного народа в определенной мере содержит способы саморегуляции, приведения в соответствие различных инстанционных образований личности. Это становится механизмом формирования субъективного благополучия его представителей. Очевидно, недостаточное их усвоение оказывается существенным фактором неблагополучия, механизмы формирования которого относятся большей частью к неосознаваемым процессам. Вместе с тем, это было бы верно, в случае изолированности этноса. В условиях смешения, когда устанавливается своего рода маргинальность, можно предположить о противоречиях, возникающих на уровне архетипов и социализированных форм представлений. Общая социализация, формируя представления о «должном», соответствующем современному положению вещей (критерии), сталкивается с теми установками, которые складывались веками, возникает ситуация столкновения информационных потоков, и от того, как решит эту проблему субъект, зависит его состояние.  Такое предположение исходит из понимания социализации как процесса, последовательного формирования сказочно-мифологической, религиозно-этической и технотронно-сциентистской картины мира (этнофункциональный подход) [7, 8]. Между тем изменение представлений (и отношения), создающих поле рассогласования инстанций личности, открывает новые возможности, реализация которых означает шаг в становлении личности. Речь идет о неудовлетворенности того или иного порядка. [При этом, если обнаруживается полное рассогласование системы, возникает субъективное неблагополучие, длительное действие которого и приводит к функциональным нарушениям. На наш взгляд именно такая картина возникает в результате метаморфоз, связанных с маргинальностью (не только этнической, но и географической и др.).]

Кажущаяся очевидной взаимосвязь адаптации и субъективного благополучия (во многих исследованиях удовлетворенность жизнедеятельностью рассматривается в качестве критерия адаптированности) все же не настолько однозначна. Во-первых, действительно адаптированность в чем-либо может рассматриваться как один из факторов благополучия. Однако понятно и то, что переживание благополучия возможно и при условии определенных трудностей в адаптационном процессе. Во-вторых, субъективное неблагополучие может при определенных условиях (например, в силу позитивной направленности в восприятии жизненных обстоятельств) само становиться условием активной адаптации. Так, более или менее быстрая адаптация системы отношений человека к изменению тех или иных этнических условий в большинстве случаев связана признаками его психической дезадаптации [4].

Еще один аспект, вытекающий из предыдущего, заключается в определенности содержания самих архетипов, в которых часто кроются своего рода «долженствования». Многие поколения народов, вырабатывая свои специфичные паттерны бытия «определяют», «задают» их следующим поколениям. Так, в исследовании И.А. Джидарьян отмечается, что в рамках русского менталитета существенное место отведено страданию, его моральности (в отличие от счастья), а счастье соединяется с чувством вины («дискомфорт из-за того, что многие другие люди несчастны и страдают» [3. С.42]. Последнее, на наш взгляд, связано не только с трудной судьбой целых поколений россиян, как утверждает И.А. Джидарьян, но и особым складом социальных отношений, в которых коллективизм занимает одно из существеннейших позиций. Это относится не только к русскому этносу, но и другим народам России. Например, Э. Динер показано, что в так называемых «индивидуалистических» обществах обнаруживается более высокий уровень эмоционального субъективного благополучия [10]. С другой стороны, как показано в наших исследованиях, представители разных этносов обнаруживают различный уровень удовлетворенности жизнью, хотя и связаны «общей судьбой».

Членство в группах выступает еще одним фактором субъективного благополучия. Прежде всего это относится к малым группам. В зависимости от значимости членства в них, удовлетворенность или неудовлетворенность своим положением, отношениями, групповыми феноменами и процессами является важным параметром в структуре благополучия. Очевидно, первичные группы несут в себе гораздо более сложный комплекс позитивных и негативных явлений, оцениваемых как таковые и тем самым, способствующие формированию удовлетворенности или неудовлетворенности, хотя, как отмечают исследователи, удовлетворенность не всегда адекватно может служить критерием психологического климата в подобных группах. В исследованиях западных психологов, например, установлена прямая связь между удовлетворенностью жизнью и наличием семьи, которая, очевидно, и выступает группой поддержки.

Что же касается этноса как определенной общности, здесь, по-видимому, необходимо четко определить то, на сколько личность, включенная в нее осознает свое членство и как она к нему относится. По нашим данным, удовлетворенность жизнедеятельностью достаточно тесно связана с персональной этнической идентичностью. Так, совпадение свойств личности, приписываемых своему этносу с качествами, обнаруживаемыми субъектом у себя, связаны с удовлетворенностью жизнью (татары), отношениями в семье и общением (казахи, татары).

Вместе с тем в наших исследованиях обнаружена прямая корреляционная связь между выраженностью персональной идентичности и показателями субъективного благополучия (удовлетворенностью жизненных потребностей, собой и взаимодействием с другими), что позволяет предположить о том, что ориентация на самоидентификацию оказывается более существенным фактором благополучия, нежели чем стремление к идентификации с группой. Это положение требует детального изучения, поскольку идет вразрез с традиционным пониманием самочувствия в коллективистских обществах.

Очевидно, немалую роль играет этническая социализация в формировании установок субъектности. Известно, что лица, характеризующие высоко свою способность ставить цели и добиваться их реализации, обнаруживают более высокий уровень субъективного благополучия [9].

Соответственно имеются и данные о взаимосвязи между валентностью этнической идентичности и благополучием. Лица с позитивной идентичностью обнаруживают более высокий уровень удовлетворенности жизнью при условии владения некоторыми элементами этнокультуры (язык, речь и пр.).

Здесь необходимо особо подчеркнуть одно обстоятельство. Связь удовлетворенности жизнедеятельностью и этнической идентичности вовсе не однозначна и зависит от многих причин, в ряду которых особое место занимает тип поселения, возраст испытуемых, их религиозность. Так, молодые респонденты, проживающие в городах, в большей степени удовлетворены жизнью, отношениями и собой в случае этнической индифферентности, стремления к интеграции и установлению отношений с другими, невзирая на их национальную принадлежность. В регионах компактного проживания удовлетворенность большей часть определяется иными характеристиками.

Отношение к членству в этногруппе определяется многими факторами; соответственно удовлетворенность своим представительством связана с тем местом, которое занимает этническая идентичность в идентификационной матрице, что говорит о приоритетности этих категорий. Соотношение идентичностей становится противоречивым в том случае, если индивид включается в антагонистические группы, в результате чего возникает диссонанс (неосознаваемый до определенного периода социализации). Например, в наших исследованиях было показано, что усиление невротичности и депрессивности вкупе с низкой удовлетворенностью жизненными процессами может быть, в ряду прочего, следствием «культурной дезинтеграции» части этносов в многонациональных территориальных образованиях [9].

Из сказанного следует необходимость анализа тех условий бытия конкретного человека, которые отражаются им и которые становятся основанием для изменения внутренних критериальных оценок благополучия. В частности, от того, в каком этническом окружении живет человек (гетерогенность или гомогенность), какова социально-экономическая и политическая ситуация, насколько объективно сложны процессы взаимоотношений этносов, наконец, каковы эффекты общей и этнической социализации и их соотношение, насколько согласовываются информационные воздействия с этническими свойствами, как личность относится к своим разнородным этническим признакам  (социокультурным, биолого-антропологическим, климато-географическим [4]) и т.д. зависит действие этноспецифичных элементов его психологии в системе эмоционально-оценочных отношений и, следовательно, субъективное благополучие личности.

В результате анализа данных исследований можно вывести одну вполне понятную закономерность: изменение уровня удовлетворенности и субъективного благополучия в целом может произойти в результате изменения ситуации, ее восприятия, изменения критериев, притязаний, ценностных ориентаций личности и т.д.

При этом необходимо понимать, что субъективное благополучие – это не переживание абсолютного счастья или удовлетворенности всего и всем. Говоря языком психологии состояний, это состояние динамического равновесия, которое достигается разнонаправленными по валентности переживаниями удовлетворенности в различных сферах жизнедеятельности, когда на уровне состояния неудовлетворенность одной сферой компенсируется удовлетворенностью в другой, а на уровне внутренней динамики, неудовлетворенность создает определенную зону напряжения, которая становится движущей силой развития, а удовлетворенность – зону разрешения. Очевидно, в русском (российском) менталитете компенсация примата страдания оптимизмом (по Джидарьян) и является не чем иным, как удовлетворенностью в иллюзорном  мире субъективной картины будущего (представляемом будущем). Однако это лишь один из возможных эффектов, которые необходимо еще определить.

Культурная (этническая) обусловленность субъективного благополучия связана со многими явлениями. Это и индивидуализм/ коллективизм, социальная норма в проявлениях эмоций, норма на обладание объективными атрибутами счастья, благополучия и пр. Но вместе с тем до сих пор остается неясным одно обстоятельство: в какой степени проявление субъективного благополучия позитивно для личности, и какие именно и в какой степени виды удовлетворенности (неудовлетворенности) способствуют развитию и самореализации личности в разных культурах.

Таким образом, представляется вполне понятным, что типологического подхода в изучении субъективного благополучия (в смысле выявления степени сформированности у представителей разных народов) явно недостаточно. Имеется запрос к науке относительно выявления механизмов, оснований и факторов этого явления, его влияния на поведение и формирование социально-психологических характеристик, имеющих первостепенное значение в системе межэтнического взаимодействия как детерминанты его эффективности.

Значение, Определение, Предложения . Что такое физическое благополучие

борьба за наше душевное и физическое благополучие.
Безудержное использование технических устройств может повлиять на развитие, социальное, психическое и физическое благополучие и привести к симптомам, сходным с другими поведенческими зависимостями.
Диккенс заботится о материальном и психологическом счастье и убежден, что физическое благополучие-это утешение для душевных ран.
Другие результаты
Его собственное физическое или нравственное благополучие не является достаточным основанием.
Дружба во взрослом возрасте обеспечивает дружеское общение, привязанность, а также эмоциональную поддержку и положительно влияет на психическое благополучие и улучшение физического здоровья.
В этом контексте благополучие означает не только их физическое здоровье.
Помимо физических условий, большинство крупных работодателей не ценили благополучие своих работников, особенно иммигрантов.
Из-за физической формы легкой атлетики и кампании за здоровое благополучие есть вопросы, которые становятся горячими темами в средствах массовой информации.
Было показано, что социальная изоляция оказывает пагубное воздействие на физическое и эмоциональное благополучие человека.
Он также утверждал, что измерения темперамента связаны с субъективным благополучием и в некоторой степени с физическим здоровьем.
Речь идёт о моём физическом благополучии, и я снимаю ответственность с других сторон.
И это негативно сказалось на его психическом и физическом благополучии.
Личная гигиена включает в себя те практики, которые выполняются человеком, чтобы заботиться о своем физическом здоровье и благополучии через чистоту.
Долг мужчины включает в себя семейную ответственность и заботу о физическом и духовном благополучии своей семьи.
Этот процесс был связан с изменениями в повседневном поведении, а также с многочисленными изменениями в психологическом и физическом благополучии.
VW внедрил систему помощи водителям в физическом и психическом благополучии, когда они находятся за рулем.
Это дополнительно объясняется теорией модернизации-экономическое развитие способствует физическому благополучию.
Наши сертифицированные врачи нацелены… на улучшение до предела как физического… так и эмоционального благополучия ваших родных.
И все же вот он есть, досуг, покой, праздность, ощущение здоровья и чисто физического благополучия — можно лежать на песке и попробовать собраться с мыслями.
Это субъективное, многомерное понятие, которое определяет стандартный уровень эмоционального, физического, материального и социального благополучия.
Обмен привязанностями рассматривается как адаптивное поведение человека, способствующее повышению его физического и психического благополучия.
Хотя эти перечисленные симптомы являются когнитивными и влияют на психический аспект производительности или благополучия, они также ведут к влиянию на физическую работоспособность.
Купание создает ощущение благополучия и физического вида чистоты.
Она также способствует обеспечению прав и благополучия людей с умственными и физическими недостатками.
Посягательства на физическую неприкосновенность лошади ставят этический вопрос с точки зрения благополучия лошадей.
Она попыталась определить абсолютный минимум ресурсов, необходимых для долгосрочного физического благополучия.

Краткая энциклопедия профессиональных программ здоровья и благополучия для рабочих мест

Абсентеизм – Отсутствие сотрудника на работе в установленное рабочее время. Является значимым элементом потерь бизнеса независимо от формы и причины: прогулы, отгулы, опоздания, уход с работы раньше времени, длительность больничных листов. В большинстве случаев абсентеизм является следствием событий в жизни сотрудника, нарушающих его ментальное здоровье.

42% работников заявляет о физических болезнях, встречаясь с личными проблемами (по данным BHSF)

Биометрическое тестирование – проводится для выявления признаков риска развития самых распространенных болезней, приводящих к нетрудоспособности – сердечно-сосудистых заболеваний и метаболического синдрома (диабет). Обследование проводится на рабочем месте с минимальным отвлечением сотрудников от выполняемой работы. Позволяет охватить наибольшее количество сотрудников и предоставить компании обезличенную агрегированную информацию о состоянии здоровья сотрудников, а главное, выявить риски развития указанных болезней, которые можно снизить за счет изменения образа жизни (поведения).

Включает в себя следующие компоненты и измерения:

  1. Информация о целях проводимого тестирования для сотрудников.
  2. Организация обследования (10 минут на одного сотрудника)
  3. Сбор значимой информации о тестируемом (возраст, пол, употребление табака, натощак/не натощак, контактная информация для конфиденциальной передачи результатов тестирования)
  4. Измерения:
  • Индекс массы тела
  • Артериальное давление
  • Анализ капиллярной крови на глюкозу, общий холестерин и его фракции, триглицериды.
  1. Коучинг по изменению образа жизни: получение сотрудников сведений о рисках для здоровья мотивирует его на обращение к коучингу по необходимым изменениям поведения для снижения рисков развития болезней.
  2. Агрегированный обезличенный отчет для работодателя, который позволяет выработать осознанную стратегию укрепления здоровья сотрудников для снижения потерь бизнеса.
Как и все программы в области физического здоровья для рабочих мест (Wellness) включает мотивацию к изменениям (выявление индивидуальных рисков), поддержку, необходимую для внедрения этих изменений (коучинг) и агрегированный отчет для работодателя для выработки стратегии укрепления здоровья

Вовлеченность – фундаментальная концепция в попытке понять и описать как качественно, так и количественно природу взаимоотношений организации и работника. Вовлеченный работник определяется, как сотрудник полностью включенный и испытывающий энтузиазм по отношению к выполняемой работе, и предпринимающий позитивные действия для дальнейшего развития репутации и интересов организации. Вовлеченный работник ассоциирует свои успехи с успехами организации

Здоровый образ жизни. Это понятие тесно связано с определением здоровья, данное ВОЗ «Здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов». Поэтому здоровый образ жизни заключается в поддержании физической формы, нахождении эмоционального равновесия, построении здоровых взаимоотношений, поиске смысла жизни и духовных принципов.

Здоровье — Здоровье определяется, как состояние физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов.

Здоровье и благополучие (Wellness & Wellbeing) Эти понятия трактуются неоднозначно, но сходным образом и отражают разные аспекты Здоровья человека. Точного аналога этих понятий в России не существует. Мы предлагаем пользоваться следующими определениями:

Физическое здоровье (Wellness) – хорошее состояние здоровья, чаще всего, как результат здорового образа жизни.

Благополучие (Wellbeing) – понятие благополучия тесно связано с определением здоровья в био-психо-социо-духовном понимании. Благополучие включает в себя и понятие физического здоровья. Благополучие также часто ассоциируется с счастьем.

Важно проводить различия между этими понятиями, так ка люди все больше уделяют внимание индексам, таким как Gallup-Healthways «Индекс благополучия», или «Глобальный отчет по счастью», представленный ООН и с удивлением обнаруживают, что самые счастливые страны не обязательно самые здоровые, а население самых здоровых стран не обязательно самое счастливое.

Злоупотребление алкоголем/наркотиками. Любое употребление веществ, изменяющих сознание, которое сопровождается нежелательными последствиями, называется злоупотреблением.

Если для легальных веществ существует понятие «употребление», то для нелегальных веществ любое употребление считается злоупотреблением, так как представляет собой нарушение закона.

Злоупотребление алкоголем является самым разрушительным поведением, известным человечеству. Ущерб экономике США, например, от злоупотребления алкоголем в 2010 году составил 249 миллиардов долларов. В 90-х годах пошлого века ущерб экономике США составлял около 390 миллиардов долларов. Значительное снижение было достигнуто рядом мер, важнейшую роль в которых сыграла Программа Вмешательства в Злоупотребление Алкоголем для рабочих мест (Workplace Alcohol Abuse Intervention Program).

Важно понимать, что злоупотребление алкоголем является результатом алкоголизма в ряде случаев, но распространено гораздо шире.

Поведение сотрудников, злоупотребляющих алкоголем, представляет опасность не только, когда они находятся под воздействием алкоголя. Спектр неконструктивного разрушительного поведения гораздо шире.

Злоупотребление алкоголем на работе проявляется в следующем:

  • Нарушения правил безопасности
  • Повышенное количество травм и несчастных случаев, как на работе, так и за ее пределами
  • Абсентеизм – длительность больничных листов у злоупотребляющих алкоголем на 3-14 дней в год больше, чем у остальных сотрудников
  • Презентеизм – состояние похмелья, проблемы в личной жизни и финансовые трудности отвлекают сотрудников, злоупотребляющих алкоголем от полноценного выполнения своих обязанностей
  • Конфликты и нездоровая атмосфера в коллективе
Необходимо признать, что в случае длительно встречающихся признаков злоупотребления, без определенной помощи, эта проблема решиться не может.
рабочие места обладают самым высоким потенциалом для выявления подобных проблем на ранней стадии и предложения помощи от которого более 80% сотрудников не отказывается.

Интервенция (вмешательство) в большинстве случаев серьезных нарушений ментального здоровья, которые отражаются на личной жизни сотрудника и его способности полноценно выполнять свою работу, требуется вмешательство извне, без которого поведение вряд ли изменится. Такое вмешательство называют интервенцией. Интервенция – это действие, направленное на то, чтобы человек принял решение обратиться за помощью для решения своей проблемы. Интервенция может быть профессиональной, и тогда ее проводит специалист по вмешательствам, который помогает человеку осознать тяжесть проблемы, ее суть, преодолеть сопротивление и согласиться принять предлагаемую помощь для ее решения.

Парадокс заключается в том, что чем серьезнее проблема, с которой встречается человек, тем меньше шансов, что он самостоятельно обратиться за помощью к специалисту до того, как встретится с разрушительными последствиями своего поведения: потеря семьи, работы и т.д. Для того, чтобы это произошло необходим каскад интервенций, которые могут проводить окружающие люди: родственники и друзья, руководители, коллеги, в ряде случаев правоохранительные органы и суд.

Исследования показывают, что самым эффективным видом интервенции, проводимые на работе руководителями и управляющими, которые конфронтируют сотрудника реальными нарушениями на работе, приводят в действие дисциплинарные меры, и предлагают обратиться за помощью в Программу Поддержки Сотрудников. Несмотря на то, что обращение в ППС всегда строго добровольно, около 80% сотрудников, направленных руководителями за нарушения на работе обращается за помощью, и решает окончательно даже такие серьезные проблемы, как злоупотребление алкоголем/наркотиками. Для сравнения, интервенции, проводимые членами семьи и друзьями, приводят к успеху только в 5% случаев.

Создание активной системы интервенций на разных уровнях, является решающим условием для решения проблем сотрудников, бизнеса и общества в целом.

Менталитет (Mentality, Mindset) Менталитет – склад ума, присущий индивидууму или группе людей. Слово менталитет на русский язык без искажения смысла не переводится. Для объяснения этого термина лучше привести аналогию с компьютером. Если мозг человека это само устройство («железо», hardware), то менталитет, это операционная система и соответствующие ей программы («софт», software).

С этой точки зрения, выражение «Мы так живем, потому, что у нас такой менталитет», неправомочно, так как всем известно, что и операционная системы и программы подлежат обновлению и усовершенствованию, что позволяет наращивать возможности и осваивать новые функции.

Ментальное здоровье — согласно определению Всемирной организации здравоохранения, это состояние благополучия, при котором человек может реализовать свой собственный потенциал, справляться с обычными жизненными стрессами, продуктивно и плодотворно работать, а также вносить вклад в жизнь своего сообщества.

Таким образом, понятие «Ментальное здоровье» шире, чем отсутствие болезней и является синонимом понятия благополучие.

Ментальное здоровье и его нарушения оказывает влияние на поведение человека. Поэтому все чаще используется термин «Поведенческое здоровье»

Состояние ментального здоровья человека зависит от множества факторов, внешних и внутренних, и связано с физическим здоровьем, которое оказывает на влияние на ментальное здоровье. Нарушения ментального здоровья вносят свой вклад в развитие неинфекционных болезней.

Поскольку ментальное здоровье определяет поведение человека, то его все чаще называют поведенческим здоровьем (Behavioral Health)

Оценка рисков для здоровья – инструмент выявления и оценки рисков развития различных заболеваний у сотрудников с целью изменения поведения, которое лежит в основе таких рисков. Бизнес заинтересован в здоровой рабочей силе, так как болезни приводят к потерям, которые складываются из абсентеизма, презентеизма текучести кадров и потери ценных сотрудников, а также расходов на здравоохранение.

В настоящее время Оценка Рисков для Здоровья сотрудников существует в виде вопросников в двух форматах: бумажный и цифровой. Первый вариант требует привлечения специалистов для анализа полученных данных, второй представляет собой сайт, доступ к которому покупает работодатель для своих сотрудников. Каждый сотрудник может конфиденциально внести свои ответы на вопросы и в индивидуальном порядке получить оценку собственных рисков и рекомендаций, включающих направление к специалисту по коучингу в области здоровья.

Работодатель, в свою очередь, получает агрегированный деперсонифицированный отчет о самых распространенных рисках с рекомендациями направления усилий по снижения риска развития болезней.

Оценка Рисков для Здоровья является службой профилактики развития многие заболеваний, включая сердечно-сосудистые болезни, диабет и многие другие.

Оценка эффективности Программы Поддержки Сотрудников

Оценка эффективности ППС может проводиться на нескольких уровнях:

  • Первый уровень оценки эффективности связан с количеством сотрудников, которые обратились за помощью в течение одного года. Измеряется в процентах от общего числа сотрудников. В странах, где давно признается влияние ППС, таких как США, Канада, Австралия и Объединенное Королевство обычным уровнем утилизации услуг ППС является 13-16%. В других странах уровень обращаемости в ППС обычно ниже. Многочисленные исследования позволяют утверждать, что уровень утилизации от 3% до 6% позволяет считать, что внедрение программы экономически оправдано.
В России по данным ООО «Корпоративное Здоровье» уровень утилизации услуг ППС вырос с 1,5% в 2008 году до 5,1% в 2018 году. Обращаемость разнится от компании к компании и в настоящее время нередко встречаются компании уровень утилизации в которых стабильно держится на уровне 7% — 14%. По данным международных компаний можно сделать вывод, что уровень утилизации услуг в России часто выше, чем в Европе. Это свидетельствует о высокой потребности в этом ресурсе помощи.
  • Второй уровень оценки эффективности связан с влиянием консультирования на решение проблем сотрудников. Этот показатель зависит в основном от метода консультирования и количества сессий на каждое обращение с личным вопросом, определенное контрактом. Способ получения такой информации – получение обратной связи от пользователей услуг. Помимо сравнения влияния представленной ситуации на личную жизнь и способность выполнять работу до и после консультирования, пользователи сообщают данные о соответствии оказанных услуг заявленным стандартам.
Консультанты «Корпоративного Здоровья» используют специально разработанную для ППС методику консультирования, и по отчетам пользователей, при стандартной модели консультирования, предлагающей 5-6 сессий на каждое обращение по личным вопросам, снижение негативного влияния ситуации на личную жизнь сотрудника и его способность выполнять работу составляет 65-70%. При модели консультирования с 3 сессиями на каждое обращение, снижение негативного влияния составляет 40-45% по сравнению с начальным уровнем.
  • Третий уровень оценки эффективности определяется по данным глобальных исследований, изучающих влияние консультирования ППС на факторы потерь бизнеса – абсентеизм, презентеизм, а также вовлеченность и общую удовлетворенность жизнью. Такие исследования требуют большого количества респондентов и проводятся в разных странах с привлечением большого числа пользователей от разных провайдеров подобных услуг. Основным инструментом таких исследований является вопросник Workplace Outcome Suite (WOS). Исследование эффективности ППС, проведенное в 2018 году компанией Morneau Shepell в партнерстве с Международной Ассоциацией Профессионалов в области поддержки Сотрудников (EAPA) включило обзор 24 000 случаев и показало, что каждый случай обращения ППС экономит бизнесу более 38 часов производительного труда. С кратким описанием результатов исследования, а также самим исследованием можно познакомиться на сайте ООО «Корпоративное Здоровье»
  • Четвертый уровень эффективности ППС связан с возможностью произвести оценку экономической эффективности ППС для конкретной компании. Инструмент, который для этого применяется, называется Калькулятор возврата инвестиций. Такие калькуляторы разработаны в ряде стран, но их применение в России не даст адекватных результатов. К сожалению, в России в настоящее время нет адекватных данных о распространенности проблем в обществе, не говоря уже об их влиянии на производительность и безопасность труда. Внедрение ППС в большем количестве компаний со временем позволит получить эти данные и создать калькулятор возврата инвестиций соответствующий экономическим особенностям России.
Применение калькуляторов возврата инвестиций и исследование их результатов в разных странах позволяет считать, что возврат инвестиций в ППС превышает сами инвестиции в 3-14 раз.

Пилотный проект ППС – целью пилотного проекта Программы Поддержки Сотрудников является корректировка параметров программы для распространения на весь штат компании.

Для получения адекватных данных, позволяющих создать эффективное предложение ППС пилотный проект должен отвечать следующим параметрам:

  • Обеспечить доступ к полному набору услуг достаточному (репрезентативному) количеству сотрудников
  • Коммуникационная кампания должна быть достаточно интенсивной
  • Длительность проекта 6-12 месяцев
В результате проведения пилотного проекта решаются следующие задачи:
  • Оценивается эффективность коммуникации при внедрении и проводится корректировка
  • Определяется набор средств коммуникации для поддержки и повышения эффективности
  • Оценивается годовой уровень утилизации и строится план по достижению желаемого уровня утилизации
  • Устанавливается адекватная стоимость в зависимости от существующего и желаемого уровня утилизации услуг ППС
Заказчик может также оценить способность поставщика услуг ППС соответствовать заявленным стандартам обслуживания:
  • Соответствие стандартам приема обращений по телефону (SLA – соглашение об уровне обслуживания)
  • Стандарты оказания консультационных услуг
  • Способность предлагать очные и удаленные консультации при обращениях по личным вопросам
  • Качество коммуникационных материалов и активностей
  • Наполнение информационного блока (список и качество семинаров)
  • Эффективность консультирования (влияние консультирования на личную жизнь сотрудников и способность выполнять работу) по обратной связи от пользователей
  • Способность эффективно реагировать на претензии и улучшать качество услуг
  • Своевременность и содержание регулярных отчетов и отчета по завершению пилотного проекта
  • Способность поставщика предоставлять сведения об экономической эффективности услуг ППС для компании (Возврат Инвестиций)
  • Наличие в арсенале услуг семинаров и консультаций для руководителей/управляющих по использованию услуг ППС в административных рамках
  • Способность поставщика предоставлять руководство по повышению ценности ППС для бизнеса и
  • Многое другое
Пилотные проект позволяет руководству компании сознательно подойти к внедрению ППС и ответственно выбрать поставщика услуг.

Презентеизм проявление нарушений ментального здоровья, которые приводят к тому, что, формально находясь на рабочем месте, сотрудник не может сосредоточиться на выполнении работы и соблюдении правил безопасности. Презентеизм может быть следствием как серьезных проблем, таких как депрессия или злоупотребление алкоголем/наркотиками, так и более рутинных событий, таких как усталость, нездоровый образ жизни, нарушение личных взаимоотношений, трудности в семье и на работе, а также юридические и финансовые сложности.

Одно из проявлений презентеизма – задержки на работе после завершения рабочего дня из-за неспособности выполнить работу в отведенное время, либо для того, чтобы показать работодателю как прилежно работник трудится или, насколько трудна его работа.

Потери экономики от презентеизма трудно измерить, однако, по последним данным они превышают потери от абсентеизма.

Программы Здоровья и Благополучия (Wellness & Wellbeing Programs) для рабочих мест. Набор программ, разработанный профессионалами в области корпоративного ментального здоровья (специалисты в области поддержки сотрудников – Employee Assistance Professionals). Эти программы создают условия для работников, в которых они способны изменять свое поведения, создавая здоровый образ жизни, решать различные жизненные проблемы и справляться с трудностями, которые нарушают благополучие как самих работников, так и компании в целом.

Основные Программы для рабочих мест в области укрепления физического здоровья и создания здорового образа жизни включают в себя Оценку рисков для здоровья и коучинг по здоровому образу жизни, Биометрическое тестирование, Программу сокращения курения для рабочих мест и Программу вовлечения в спортивные мероприятия.

Основными Программами для рабочих мест по укреплению благополучия являются Программа Поддержки Сотрудников и Программа вмешательства в злоупотребление алкоголем.

Все Программы Здоровья и Благополучия для рабочих мест объединяют ряд компонентов: специфическое консультирование и коучинг, информирование, средства привлечения работников к использованию услуг консультирования и коучинга, административный компонент. Также в этих программах используются измеримые критерии оценки эффективности и применяются инструменты, специфичные для целей бизнеса.

Особенности таких программ: включают возможность бесплатно (оплачивается компанией) использовать услуги программ всеми сотрудниками и прямыми членами их семей, строгая конфиденциальность и абсолютная добровольность.

Профессионал в области поддержки сотрудников. – Поддержка сотрудников – один из разделов управления ментальным (поведенческим) здоровьем, целью которого является разработка методов поддержки здоровья и благополучия сотрудников для снижения потерь бизнеса, связанных с «человеческим фактором».

Профессионалом в области поддержки сотрудников может стать психолог, врач, средний медицинский работник, социальный работник после прохождения специального курса обучения.

Работа таких специалистов лежит строго в рамках корпоративного управления и совмещает понимание причин, вызывающих «человеческий фактор», требований бизнеса (рабочего места) и оказания помощи тем сотрудникам, личные проблемы которых могут отразиться, или уже отражаются на их способности соответствовать требованиям рабочего места. Помимо этого профессионалы области поддержки сотрудников оказывают помощь руководителям и управляющим в ситуациях, когда управление персоналом затруднено (проблемный сотрудник, критические события, организационные изменения и т.д.), а также изучают механизмы способствующие изменению поведения, проводят исследования для выявления распространенности личных проблем сотрудников, их влияния на бизнес и социум и определения эффективности прилагаемых усилий.

Программа Поддержки Сотрудников (Employee Assistance Program)

Цель программы Поддержки Сотрудников – снизить потери бизнеса из-за таких проявлений «человеческого фактора», как абсентеизм, презентеизм, несчастные случаи и травмы, текучесть кадров и т.д.

Служба конфиденциальной помощи и поддержки разработанная для того, чтобы помочь работникам справляться с личными проблемами и трудностями, которые негативно отражаются на их личной жизни, поведении и способности выполнять работу. Она способна оказать помощь в таких ситуациях, как злоупотребление алкоголем и другими веществами, нарушение семейных и личных отношений, финансовые и юридические трудности и проблемы на работе.

Программа Поддержки сотрудников была разработана в США, и утверждена в 1973 году. Основанием стали результаты многочисленных исследований, которые показали статистически негативное влияние нерешенных проблем работников на бизнес. Эта Программа явилась продолжением Программы Вмешательства (Интервенции) в злоупотребление алкоголем для рабочих мест, которая к тому времени была внедрена в значительной части компаний в США, особенно на промышленных предприятиях. ППС расширила спектр проблем, которые нужно решать для укрепления благополучия сотрудников.

ППС включает в себя следующие важные компоненты:

  • Специфическое краткое консультирование, направленное на решение конкретной проблемы (1 – 6 сессий на каждый запрос)
  • Средства коммуникации для привлечения сотрудников к использованию услуг
  • Облегченный доступ к услугам
  • Стандарты оказания услуг
  • Информационная часть
  • Административные направления в ППС
  • Регулярные отчеты компании с соблюдением конфиденциальности
  • Систему оценки и повышения эффективности
Особенности ППС:
  • К услугам могут обращаться все сотрудники компании, а также их прямые родственники, проживающие совместно с работниками
  • Все услуги в рамках ППС предоставляются указанным лицам бесплатно
  • Личная информация, предоставляемая работниками в процессе получения услуг строго конфиденциальна. Работник может остаться анонимным.
  • Обращение в ППС осуществляется исключительно на добровольной основе, даже при административном направлении
  • Услуги ППС полезны для работников и для бизнеса
В настоящее время ППС в развитых станах внедрена на постоянной основе в 89% компаний. В ряде стран в стратегических отраслях промышленности, связанных с национальной безопасностью, существуют законы, которые обязывают работодателя предлагать работникам услуги ППС. Это, например, касается атомной промышленности в США и Канаде.

Внедрение ППС позволяет:

  • Уменьшить количество несчастных случаев и травм работников
  • Восстановить естественную мотивацию
  • Снизить абсентеизм и презентеизм
  • Снизить текучесть кадров
  • Повысить общую удовлетворенность жизнью
  • Улучшить моральный климат в коллективе
  • И получить возврат инвестиций.
Многочисленные исследования показывают, что при эффективной ППС возврат инвестиций в 3-14 раз превышает затраты на внедрение этой программы. См. «Оценка эффективности ППС»

Обязательные дополнительные компоненты ППС

Помимо того, что Программа Поддержки Сотрудников создает возможность для обращения к определенным проблемам на рабочем месте, таким, как злоупотребление алкоголем/наркотиками/медицинскими препаратами, стресс, выгорание и т.д., поставщик ППС обязан знать и предлагать компаниям-клиентам определенные процедуры поддержки в следующих ситуациях:

  • Тематические семинары: помимо вводных семинаров на этапе внедрения ППС, регулярные тематические семинары являются важным средством не только повышения осведомленности сотрудников, но и инструментов привлечения их к использованию консультационных услуг.
  • Критические события: природные катаклизмы, теракты, несчастные случаи и травмы, смерть значимого сотрудника и т.д.
  • Организационные изменения: слияния и поглощения, релокация офиса и т.д. Важным специфическим организационным изменением, оказывающим долгосрочное негативное влияние на состояние работников и руководителей, является сокращение штатов.
Указанные услуги являются неотъемлемой частью арсенала средств поставщика ППС.

Утилизация услуг ППС

Уровень утилизации услуг ППС является одним из основных показателей эффективности Программы и ее коммуникации в компании. Этот показатель определяется по результатам года. Даже в тех случаях, когда компания клиент требует отчеты по утилизации услуги ППС за более короткие периоды времени (месяц, квартал), предоставляемые данные умножаются, чтобы дать представление о том, какого показателя можно ожидать по результатам года. В целом показатель утилизации выглядит, как процент сотрудников, получивших услуги ППС в течение года по отношению к общему количеству сотрудников.

Поскольку в России пока не существует утвержденных стандартов утилизации услуг ППС, как и стандартов самой программы, можно услышать разные мнения, как от представителей компаний, так и от поставщиков услуг ППС. В ряде случаев мы слышим, что высокий уровень утилизации может оказаться невыгодным либо для работодателя, либо для поставщика услуг ППС. Некоторые поставщики говорят о том, что их средний уровень утилизации услуг ППС достигает 40%, и они планируют достичь 100% утилизации. Ни то, ни другое не соответствует мировым данным и отражает либо маркетинговые ходы, либо плохую осведомленность об этом показателе.

Как же правильно рассматривать уровень утилизации услуг ППС и чего ожидать заказчикам этих полезных услуг. По данным ВОЗ в Европе до 27% сотрудников хотя бы один раз в год встречается с ситуациями, которые нарушают их способность полноценно выполнять работу. Очевидно, это целевая аудитория ППС и максимально ожидаемый уровень использования услуг. Однако, по мировым данным утилизация услуг ППС чаще всего значительно ниже. При этом для компаний со штатом от 1000 сотрудников, уровень утилизации 3-6% в год дает основания полагать, что программы для компании экономически оправдана.

Самый адекватный способ подсчета утилизации учитывает количество обращений в ППС, которые привели к консультированию и решению представленных проблем. Иногда поставщики услуг показывают в качестве такого показателя общее количество обращений, включая запросы информации, которые не привели к консультированию. В ряде случаев вместо количества обращений приводятся данные о количество проведенных сессий консультирования, что позволяет в несколько раз повысить уровень утилизации, который не отражает истинного положения вещей. Необходимо учесть, что в течение года повторные обращения с одним и тем же вопросом у одного пользователя ППС не допускается. По примеру ведущих Глобальных провайдеров ППС мы предоставляем компаниям-клиентам сведения об общем количестве закрытых случаев консультирования, а также соотношение количества обращений по клиническим (психологическим), юридическим и финансовым вопросам.

От чего же зависит уровень утилизации услуг ППС?

  • От размера компании. Осведомленность сотрудников небольших компаний о возможностях ППС гораздо выше, чем в больших компаниях
  • От области бизнеса. В мировой практике самый высокий уровень утилизации услуг в телекоммуникационных компаниях, что подтверждается и в России. Кроме того, в России, обращаемость в ППС в региональных промышленных компаниях в среднем выше, чем в офисных, расположенных в больших городах.
  • От интенсивности коммуникационной компании при внедрении ППС и дальнейшей поддержки осведомленности. Компании, которые активно коммуницируют сведения о ППС своим сотрудникам при внедрении, а впоследствии поддерживают интерес сотрудников с помощью материалов и тематических семинаров, которые предоставляет Поставщик, закономерно видят более высокую утилизацию услуг ППС.
  • От желания компании сэкономить, вместо того, чтобы получить эффективную Программу. Необходимо помнить, что ПП была разработана в интересах бизнеса, и при правильном подходе, каждое обращение в ППС позволяет сэкономить 38,93 часа производительного труда. Исключение из списка пользователей ППС родственников, либо юридических и финансовых консультаций, снижают количество обращений и возврат инвестиций. Так же количество консультаций по одному обращению с личным (психологическим) вопросом, ниже 5 консультационных сессий на одно обращений, оказывает негативное влияние на результат консультирования, не позволяя оказать достаточную поддержку для окончательного решения представленной проблемы.
  • От наличия внедренной системы административных направлений. Как бы сотрудники не старались скрыть свои проблемы на работе, если они не решаются, то со временем начинают приводить к нарушениям поведения и производительности. Наличие ППС позволяет внедрить алгоритм коррекционных действий, который дает руководителям возможность эффективно направлять проблемных сотрудников в ППС и решать самые серьезные проблемы, которые, в противном случае, приводят к экономическим потерям и потерям опытной рабочей силы. Административный направления позволяют оказать помощь тем сотрудникам, которые самостоятельно за помощью, обычно, не обращаются и решить такие сложные проблемы, как злоупотребление алкоголем и наркотиками. Экономическая выгода компании от ППС при этом вырастает многократно.
Как мы видим, Россия является страной с высокими показателями утилизации услуг ППС. Не только в небольших компаниях, где уровень утилизации услуг ППС может превышать 30% и более, но и в больших компаниях, со штатом в несколько тысяч человек уровень утилизации даже сразу после внедрения может превышать 10%.

В интересах компаний стремиться к повышению уровня утилизации, в чем им должны помогать поставщики услуг ППС. Несмотря на то, что при росте уровня утилизации возрастает стоимость ППС, возврат инвестиций всегда многократно превышает затраты на внедрение и повышение эффективности.

Благополучие детей — Transformative Monitoring for Enhanced Equity

Целью этого раздела– собрать существующие национальные данные о детской бедности, используя при этом принятые в каждой стране определения. Применение национального подхода обусловлено главным образом тем, что получение международно сравнимых данных о бедности является очень сложной задачей.
В разных странах используются различные подходы к расчету оценочных показателей бедности. При измерении бедности в одних странах используется концепция относительной бедности, в других концепция абсолютной бедности, в-третьих обе концепции одновременно.
В этом разделе рассматриваются главным образом национальные определения показателей бедности и их разбиения.

Данные для этого раздела обычно публикуются в национальных и международных докладах.

Однако некоторые данные должны рассчитываться специализированным отделом, отвечающим за проведение анализа бедности, в национальном статистическом бюро / агентстве или соответствующем министерстве социальной защиты.
Расчет дополнительных показателей бедности обычно не занимает у работающего в таком отделе специалиста по проблеме бедности слишком много времени, при условии наличия определения черты бедности и профиля.

Бедность: это состояние индивида, характеризующееся отсутствием определенного количества имущества или денежных средств. Абсолютная бедность или нищета – это состояние, при котором индивид не способен удовлетворить даже базовые потребности, к которым обычно относятся чистая питьевая вода, пища, услуги здравоохранения, образование, одежда и жилище. Относительная бедность – это невозможность поддерживать обычный и социально приемлемый уровень богатства или доходов, принятый в данном обществе или стране.

Абсолютная черта бедности определяется как абсолютный уровень, ниже которого потребление считается слишком низким, чтобы соответствовать минимально приемлемому уровню благосостояния. Как правило, понятие черты абсолютной бедности используется в странах с низким или средним уровнем доходов.

Относительная черта бедности (устанавливается через соотношение с общим распределением доходов или потребительских расходов в конкретной стране / регионе. Например, черта бедности может быть определена как 60 % от среднедушевого потребительского расхода либо 60 % от медианы распределения потребительских расходов.
Как правило, понятие относительной черты бедности используется в странах с высоким уровнем доходов.

Глава домохозяйства — Принятое в данной стране определение должно даваться в описательном разделе странового шаблона.

Уровень образования (Международная классификация образования 1997 года) – уровень образования, достигнутый отдельным лицом. Этот уровень определяется в соответствии с классификацией образовательной деятельности, основанной на МСКО – Международной стандартной классификации образования, утвержденной ЮНЕСКО в 1997 году.

В рамках этой классификации выделяются следующие уровни:
МСКО 0 – допервичное (дошкольное) образование
МСКО 1 – первичное (начальное) образование, или первая ступень базового образования
МСКО 2 – нижний уровень вторичного (среднего) образования, или вторая ступень базового образования
МСКО 3 – верхний уровень вторичного (среднего) образования
МСКО 4 – поствторичное (послесреднее) нетретичное образование
МСКО 5 – первый уровень третичного образования (не ведет к получению продвинутых исследовательских квалификаций)
МСКО 6 – второй уровень третичного образования (ведет к получению продвинутых исследовательских квалификаций)

Занятые / безработные (МОТ) – см. определение в разделе «Рынок труда – распределение домохозяйств по величине среднедушевого дохода –
– макроэкономические показатели» ниже.

Шкала эквивалентности. TПотребности домохозяйства растут по мере увеличения числа его членов, однако (если принять во внимание экономический смысл шкалы потребления) это возрастание происходит неравномерно. Потребности домохозяйства из трех человек в расширении жилой площади, электричестве и т. д. не превышают в три раза аналогичные потребности домохозяйства из одного человека. С помощью шкалы эквивалентности каждому типу домохозяйств внутри отдельной страны присваивается значение, соразмерное с уровнем его потребностей. При присваивании указанных значений обычно учитываются такие факторы, как размер домохозяйства и возраст его членов (как взрослых, так и детей). Существует большое разнообразие шкал эквивалентности, многие из которых описываются в Atkinson et al. (1995). К некоторым из самых широко распространенных шкал относятся:

  • Шкала эквивалентности ОЭСР, которая присваивает значение 1 первому члену домохозяйства, 0,7 каждому следующему взрослому и 0,5 каждому ребенку. Эта шкала (также известная как оксфордская шкала) была упомянута ОЭСР (1982) как подходящая для использования в «странах, которые не установили свою собственную шкалу эквивалентности». По этой причине указанная шкала иногда именуется (старой) шкалой ОЭСР.
  • Модифицированная шкала ОЭСР. После использования старой шкалы ОЭСР в течение 1980-х и в начале 1990-х годов Статистическое бюро Европейского союза (ЕВРОСТАТ) приняло в начале 1990-х гг. так называемую модифицированную шкалу эквивалентности. Эта шкала, впервые предложенная Haagenars et al. (1994), присваивает значение 1 главе домохозяйства, 0,5 каждому следующему взрослому члену домохозяйства и 0,3 каждому ребенку.

Уровень риска бедности это доля людей с эквивалентизированным располагаемым доходом (после уплаты социальных платежей) ниже порога риска бедности, который определяется как 60 % медианного уровня эквивалентизированных располагаемых доходов населения с учетом социальных трансфертов.
Этот показатель измеряет не уровень благосостояния или бедности, а низкий уровень доходов в сравнении с другими жителями страны, который не обязательно предполагает низкий уровень жизни.
Уровень риска бедности – это мера относительной бедности.

Источники: Европейское обследование доходов и условий жизни (EU-SILC), Обследование бюджетов домашних хозяйств или Обследование уровня жизни

Для стран ЕС основным источником этих данных является обследование EU-SILC.
В странах, где EU SILC не проводится, уровень риска бедности может быть рассчитан на основе данных о доходах, взятых из Обследования бюджетов домашних хозяйств или Обследования уровня жизни.

Уровень абсолютной бедности – это процентная доля населения, признанного бедным на основании сравнения его доходов с национальной абсолютной чертой бедности.
И опять же в разных странах могут применяться различные подходы:

В некоторых странах определяется минимальный уровень доходов, расходов или потребительских расходов, при котором человек считается абсолютно бедным.
Другой подход состоит в подсчете денежного эквивалента минимальной калорийности питания (обычно 2100 ккал на человека или на одного взрослого), который принимается за черту крайней бедности. Лица с уровнем расходов или потребления ниже черты крайней бедности считаются крайне бедными. Затем подсчитывается минимальный уровень расходов на непищевые товары (или их потребления). В результате суммирования величины черты крайней бедности и минимального уровня расходов на непищевые товары (или их потребления) получается абсолютная черта бедности. Лица с уровнем расходов или потребления ниже абсолютной черты бедности считаются абсолютно бедными.

 Как правило, при расчете абсолютной черты бедности Всемирный банк предоставляет странам техническую поддержку. Для уяснения порядка разбиения переменных см. определения в начале раздела «Благополучие детей».

Источники: Обследование бюджетов домашних хозяйств, Обследование уровня жизни или любое другое национально репрезентативное обследование домашних хозяйств

Материальная депривация– это состояние материальной стесненности и затруднения в приобретении товаров длительного пользования, определяемое как вынужденная неспособность (а не возможность выбора обратного) оплачивать непредвиденные расходы, позволить себе недельный отдых вне дома каждый год, есть мясное, куриное или рыбное блюдо через день, обеспечивать достаточный уровень отопления в доме, оплачивать расходы, связанные с приобретением товаров длительного пользования, таких как стиральная машина, цветной телевизор, телефон или автомашина, а также столкновение с проблемой задолженности по оплате (ипотека или аренда, коммунальные платежи, оплата в рассрочку покупок или выплаты по другим ссудам).

Уровни материальной депривации среди детей. Уровень материальной депривации – это показатель, который отражает неспособность позволить себе приобретать некоторые товары, которые большинство людей считает желательными или даже необходимыми для того, чтобы вести нормальную жизнь. Этот показатель выявляет различие между людьми, которые не могут позволить себе определенный товар или услугу, и теми, кто не имеет этот товар или услугу по другой причине, например потому, что не хочет ими пользоваться или не нуждается в них.

Этот показатель измеряет процентную долю населения, которое не может позволить себе как минимум три из следующих девяти благ:

  1. оплата аренды, ипотеки или коммунальных счетов;
  2. нормальный уровень отопления своего дома;
  3. оплата непредвиденных расходов;
  4. регулярное потребление мяса и белковой пищи;
  5. поездка на отдых;
  6. телевизор;
  7. холодильник;
  8. автомашина;
  9. телефон.

Уровень материальной депривации среди детей – это процентная доля детей, испытывающих материальные лишения.
Разбиение этого показателя по признаку бедный / не бедный должно соотноситься с принятой в стране чертой бедности. Информация о типе и характеристиках черты бедности, используемой при таком разбиении, должна указываться в шаблоне в столбце «Примечания».

 Источники: Европейское обследование доходов и условий жизни (EU-SILC), Обследование бюджетов домашних хозяйств, Обследование уровня жизни, Кластерное обследование по многим показателям и любое другое национально репрезентативное обследование домашних хозяйств.

Жилищная депривация– показатель, отражающий степень неблагоустроенности жилища.

Уровни серьезности жилищной депривации среди детей. Уровень серьезности жилищной депривации определяется как процентная доля населения, проживающего в жилищах, которые считаются переполненными и для которых характерно наличие по меньшей мере одного из следующих показателей жилищной депривации.
Жилищная депривация – показатель неблагоустроенности, который рассчитывается путем соотнесения жилища с домохозяйством, в котором протекает крыша и внутри которого отсутствует ванна / душ и туалет, либо с жилищем с недостаточной освещенностью.

Лицо считается проживающим в переполненном жилище, если домохозяйство не располагает минимальным количеством следующих помещений:

  • одна комната для всех членов домохозяйства;
  • по одной комнате для каждой семейной пары в домохозяйстве;
  • по одной комнате для каждого не состоящего в браке члена домохозяйства в возрасте 18 лет и старше;
  • по одной комнате для каждой пары не состоящих в браке членов домохозяйства одного и того же пола в возрасте 12-17 лет;
  • по одной комнате для каждого не состоящего в браке члена домохозяйства в возрасте 12-17 лет, не относящегося к предыдущей категории;
  • по одной комнате для каждой пары детей в возрасте до 12 лет.

Разбиение этого показателя по признаку бедный / не бедный должно соотноситься с принятой в стране чертой бедности. Информация о типе и характеристиках черты бедности, используемой при таком разбиении, должна указываться в шаблоне в столбце «Примечания».

 Источники: Европейское обследование доходов и условий жизни (EU-SILC), Обследование бюджетов домашних хозяйств, Обследование уровня жизни, Кластерное обследование по многим показателям и любое другое национально репрезентативное обследование домашних хозяйств.

Особенности и проблемы изучения субъективного благополучия в современных психологических исследованиях

WWW.PRO.RSU.RU

56

непрекращающегося развития и самореализации. Отношения с другими людьми,

пронизанные заботой и доверием, эффективность межличностного взаимодей-

ствия, чувство принадлежности к группе также имеют отношение к феномену

субъективного благополучия.

Л.В. Куликов, рассматривая ряд составляющих благополучия личности – со-

циальное, духовное, материальное, физическое, предлагает в качестве предмета

исследования психологическое благополучие, которое определяет как слажен-

ность психических процессов и функций, ощущение целостности, внутреннего

равновесия [6].

Некоторые авторы для характеристики состояния субъективного мира личности

в аспекте его благоприятности кроме термина благополучие, употребляют также

такие термины как, переживание (ощущение) счастья, эмоциональный комфорт, удо-

влетворенность жизнью. В понятии «счастье» объединяется некоторая совокупность

идеалов человеческой жизни. Счастье выступает как ценность, имеющая особую

значимость, т. е. как ценность, стоящая над другими ценностями. И.А. Джидарьян

исследовала представления о счастье, характерные для обыденного сознания,

и показала, что в отличие от других человеческих ценностей счастье не имеет

самодостаточной и самообоснованной сущности в том смысле, что «содержится

и как бы «проходит» через все другие ценности, «высвечиваясь» ими, являясь ре-

зультатом, «побочным продуктом» их реализации» [3, с. 48]. М. Аргайл, по мнению

Дж. Капрары, в своей книге «Психология счастья» редко использует это понятие,

но, тем не менее, определяет его как осознание своей удовлетворенности жизнью

или как частоту и интенсивность позитивных эмоций [1, 5].

С.Л. Братченко, М.Р. Миронова, рассматривая проблему личностного роста,

выделяют его интраперсональные и интерперсональные критерии. Опираясь на

работы К. Роджерса, они к первым отнесли принятие себя, открытость внутрен-

нему опыту переживаний, понимание себя, ответственную свободу, целостность,

динамичность. К итерпсихическим критериям личностного роста были отнесены

принятие и понимание других, социализированность (стремление к конструктив-

ным социальным взаимоотношениям) и творческая адаптивность (в отношении

жизненных проблем) [2]. Это положение ставит проблему соотнесения понятий

«субъективное благополучие» и «личностный рост» в силу значительного сход-

ства при определении их содержания. В частности, интерпсихические критерии

личностного роста полностью соотносятся с перечисляемыми в отечественных

публикациях компонентами субъективного благополучия.

Таким образом, существуют значительные затруднения при попытке дать

такое определение понятию «субъективное благополучие», которое позволило

бы нивелировать сходство с близкими по смыслу понятиями и конкретизировать

содержание феномена.

Следующая проблема обозначена Дж. Капрара, который говорит о воз-

можных затруднениях при необходимости оценки связи между благополучием

и личностными показателями, поскольку в методиках оценки обоих конструктов

Благополучие сотрудников (well-being): как и зачем управлять

Благополучие (или благосостояние) сотрудников – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания. Почему так важно внедрять в работу программы не только по адаптации, развитию и обучению персонала, но и благополучию – поговорим сегодня в кратком обзоре понятия “well-being”.

Всё начиналось с так называемых «фитнес-программ» в США – льгот на укрепление здоровья. Тренд, пришедший в компании Европы из Штатов с 1970-х года, постепенно перерос в более обобщённое «wellness» движение – оно тоже затрагивало вопросы физической активности. А в 1989 году в США даже был принят общенациональный день здоровья и фитнеса наёмных работников. Well-being как комплексный подход, включающий не только физическое состояние, но и другие аспекты, появился недавно, в 2010 после выхода исследования «Well-being: The Five Essential Elements». Что он значит?

CIPD определяет концепцию well-being как «создание среды для достижения удовлетворенности, которая позволяет сотруднику процветать и полностью раскрывать свой потенциал на благо себя и своей организации». При этом поддержкой благосостояния нужно заниматься постоянно, от процесса найма до последнего рабочего дня и выстраивать её так, чтобы нашёлся баланс между потребностями сотрудника или потребностями компании.

В чем выражается понятие well-being в компании?

В том же исследовании 2020 года, которым занимались двое сотрудников Gallup Том Рат и Джим Картер, выделили пять так называемых основных элементов благополучия человека:

  1. Карьера
  2. Здоровье
  3. Финансы
  4. Социальные связи
  5. Общественные связи

На основе этой общей модели доктор Мартин Селигман, президент Американской психологической ассоциации и всемирно известный психолог, в 2011 году разработал свою модель – PERMA. Она активно используется, как основа для корпоративных программ благосостояния по сей день. Почему такая аббревиатура? По первым заглавным буквам пяти компонентов well-being:

  • Positive Emotions – позитивные эмоции, хорошие впечатления
  • Engagement – вовлеченность в то, что делаешь каждый день
  • Relationships – отношения с окружающими
  • Meaning – цель и насыщенность существования
  • Accomplishment – достижения 

Как применить модель PERMA в рабочих условиях и вывести идеальную формулу для всех, кто соберется воплощать культуру well-being в компании или организации? Этим же вопросом задались консультанты компании Bailey and French, пионеры сферы HR в области позитивной психологии. Каждый элемент модели они соотнесли с трудовой ценностью и добавили еще два компонента – Физическое и Финансовое благополучие.

Вот, что получилось:

В работе можно применять как общее понимание, так и модель Bailey and French.  Авторы последней рекомендуют руководителям также задаваться тремя глобальными вопросами, принимая решение улучшить благополучие сотрудников. 

  • Какие меры мы принимаем, чтобы обеспечить поддержку персоналу в трех областях: Финансовой, Физической и Психологической?
  • Наш подход при этом направлен на симптоматическое устранение проблем с благополучием, или у него есть стратегия?
  • Что еще мы можем применить, чтобы улучшить благосостояние личностей, лидеров, команд и организации в целом?

Но, прежде чем пытаться построить культуру well-being с нуля, нужно понять две вещи: зачем она нужна, и на что она влияет?

Зачем нужно заниматься благополучием сотрудников?

Психологический дисбаланс

Gallup заявляет, что по меньшей мере 7 из 10 миллениалов когда-либо испытывали выгорание на работе. Проблема выгорания – не единственная, на чем фокусируется забота о благополучии, но она очень красноречива, если дело о цифрах. Выгорание ведет к низкой заинтересованности и эффективности: 48% сотрудников, по мнению Gallup, покинут компанию по этим причинам. 

Ассоциация психологов США говорит о росте проблем ментального здоровья у сотрудников по всему миру на рекордные 71,9% с 2011 по 2020 год. Каждую секунду у 1 из 6 трудоспособных взрослых по всему миру возникают проблемы, связанные с психическим состоянием на работе. 

Дисбаланс между работой и жизнью

Отчет 2020 года от CIPD показал, что сотрудники по всему миру не способны находить компромисс между работой и жизнью, что в результате отрицательно влияет на здоровье. Появились так называемые понятия:

  • абсентеизм – вынужденное отсутствие на рабочем месте из-за стресса и выгорания (показатель повысился на 37% за год).
  • презентеизм – задержки на рабочем месте даже после окончания рабочего времени, переработки, при этом часто без эффективного выполнения задач или при плохом самочувствии (на 89% выше, чем в 2019).

Что теряют компании?

Если сотрудники устали, выгорели и не эффективно выполняют свою работу, компания теряет прибыль. По данным McKinsey, компании США ежегодно теряют до $200 миллиардов в год на закрытие вопросов здравоохранения сотрудников и поиска новых, если недостаток благополучия вызывает добровольную текучку кадров. 54% рабочих дней персонала в Великобритании ежегодно расходуется на проблемы с физическим и ментальным здоровьем.

Limeade Institute и ряд других организаций по охране труда и HR-процессам заявляют: 88% сотрудников, которые чувствуют заботу об их благосостоянии со стороны компании, сильнее вовлечены в работу и хотят приносить пользу.

На какие рабочие аспекты влияет благосостояние сотрудника?

С точки зрения бизнеса, благополучие сотрудника влияет на:

  1. Продуктивность. Well-being повышает производительность и эффективность. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо, они ведут более здоровый образ жизни и лучше принимают решения.
  2. Командный/моральный дух. Сотрудники чувствуют себя более компетентными и ценными, когда их потребности удовлетворяются на всех уровнях, включая физический, умственный и финансовый. 
  3. Репутацию, привлечение и удержание талантов. Если у вашей компании хорошая репутация на рынке как у работодателя, который уважает и поддерживает баланс между работой и личной жизнью, вы с большей вероятностью привлечете квалифицированных кандидатов и удержите своих сотрудников на более длительный период.
  4. Клиентоориентированность. Счастливые сотрудники – лучшие бренд-амбассадоры. Если вы относитесь к ним хорошо, сотрудники будут заинтересованы в понимании продуктов и услуг и более качественном удовлетворении потребностей клиентов. 

Конечно, это не все позитивные влияния грамотно построенных программ поддержки благосостояния персонала – взять, например, выгоду для самого человека. Это выработка полезных привычек, снижение риска сердечно-сосудистых заболеваний, улучшение сна и качества отдыха, повышение самоконтроля и умения справляться со стрессом – и, как следствие, снижение вероятности выгорания на работе и появления проблем с психикой.

3 стратегии построения культуры благосостояния в компании

Выше мы обозначили максимально объемную модель культуры well-being: глобально она включает три больших элемента: психологическое, финансовое и физическое благосостояние сотрудников.

Какие шаги нужны, чтобы эти три элемента были охвачены? Можно развивать три стратегии well-being, чтобы ничего не оставить без внимания.

Физическое здоровье

В 2020 году Google заявила, что 195 тысяч сотрудников удалось перевести на овощной рацион. Впечатляющая цифра далась известной компании несложно: они провели эксперимент. Вся вредная еда, газировки, чипсы и пакетики с орешками и конфетками были вынесены в дальние части офиса, куда за ними нужно было сперва дойти, а потом еще достать. А вот полезная еда – салаты, фрукты, овощи, бутилированная вода находились в ближайшей доступности к офисам. Итого, воды стало выпито в 5 раз больше, чем газировки, а на завтрак теперь съедают 2300 салатов, хотя раньше их никто не ел.

Те самые знаменитые салаты Google. Источник: davidlebovitz

Пример Google важен не потому, что он о питании – это яркая иллюстрация, что на благосостояние не нужно тратить баснословные деньги. Достаточно просто изменить подход.

Что еще рационально делать для физической составляющей концепции well-being:

  • повышать физическую активность: льготы на корпоративный спорт, йога-сессии, дни здоровья
  • организовывать программы здорового питания и условий для него
  • создавать программы по борьбе с вредными привычками 
  • проводить медицинские осмотры или оплачивать скрининги здоровья
  • планировать рабочее пространство: вентиляция, доступ к окнам, питьевая вода поблизости
  • вакцинировать сотрудников.

Психическое здоровье

8000 сотрудников немецкой корпорации SAP находятся в листе ожидания, чтобы попасть на программу Search Inside Yourself. Это часть психологической поддержки, которую SAP оказывает своим сотрудникам – программу ведут 9000 коучей, которые помогают справиться с ежедневным стрессом и распознать первые признаки депрессии и выгорания. 

Нанимать 9000 тренеров необязательно – но вы можете запустить у себя в компании менторскую поддержку или линию с психологом. Какие еще шаги можно предпринять?

  • доступ к линиям психологической поддержки
  • семинары и практики по вопросам психического здоровья: тренинги с сотрудниками, игры и работа в группах
  • медитация и духовные практики
  • обратная связь и анкетирование для оценки уровня стресса
  • регулярные встречи с коллективом в офисе и вне его (зум-конференции в условиях пандемии)

Автоматизация мониторинга психологического фактора в компании

Очень важно не упустить момент, когда сотрудник начнет выгорать или демотивировать себя и свою команду/департамент. Это негативно скажется на общем результате, и может ударить по репутации компании — особенно, если процесс запустить. Конечно, отдел HR не может лично мониторить каждого сотрудника — поэтому на помощь приходят автоматизированные системы. Что можно предпринять с их помощью:

  • Отслеживать показатель настроения и выгружать регулярный отчёт.
  • Планировать встречи 1-on-1 на регулярной основе, чтобы иметь возможность выслушать сотрудника и его мысли по поводу проекта, задач, целей, коммуникации.
  • Облегчать рутинные процессы — например, предоставить доступ к автоматическому учёту выходных и отпускных дней, доступ к коммуникации с другим сотрудниками и отделами.
  • Чётко планировать цели и задачи с помощью персональных OKR, чтобы видение о совместных планах у сотрудника и менеджера совпадало.
  • Регулярно проводить оценки 180 и 360, подстраивать их гибко под сотрудников, отделы или компанию в целом.

Аналитика результатов опроса сотрудников в PeopleForce

Вам также может быть интересно: Исследуем eNPS опрос: готовы ли сотрудники порекомендовать вашу компанию и зачем это нужно

Финансовая осведомленность

CIPD исследовали влияние проблем материального благополучия на рабочие процессы. 19% респондентов ответили, что потеряли сон из-за проблем с деньгами. 10% опрошенных говорят о том, что им сложно сфокусироваться на рабочих задачах, потом что они обеспокоены вопросами финансов. Что можно сделать, чтобы не допустить стресс из-за финансовой нестабильности у персонала:

  • программы лояльности, корпоративные скидки
  • семинары/вебинары/коуч-сессии по финансовой грамотности 
  • бесплатный доступ к ресурсам по финансовой грамотности – книгам, тренингам, курсам, сервисам
  • персональные консультации по вопросам финансов со специалистом

Концепция well-being нуждается в систематическом и пошаговом подходе – здесь большая роль в ее обеспечении ложится на плечи HR-специалистов. К сожалению или счастью, нельзя реализовывать в команде только один аспект благосостояния – например, давать скидку на спортзал и считать, что дело сделано. После 2020 года важность комплексного подхода будет только возрастать – человечеству нужно помнить, что нужно двигаться, ухаживать за эмоциональным состоянием и грамотно распределять финансы. 

Благосостояние — это больше, чем счастье и удовлетворенность жизнью: многомерный анализ 21 страны | Здоровье и качество жизни Результаты

Многомерный показатель из десяти пунктов позволил выявить четкие закономерности благополучия в 21 стране и различных группах населения. Независимо от того, используется ли он по отдельности или в сочетании с общей оценкой, этот подход дает более полное представление о благополучии и его компонентах, чем измерение одного элемента, такого как счастье или удовлетворенность жизнью. По сути, отдельные элементы невозможно распаковать в обратном порядке, чтобы получить представление, в то время как составной балл можно использовать в качестве макроиндикатора для более эффективных обзоров, а также деконструировать для поиска сильных и слабых сторон в совокупности, как показано на рис.6 и 7. Такая деконструкция позволяет более целенаправленно нацеливать вмешательства. Это приводит измерение благосостояния в политический контекст в соответствие с такими подходами, как ВВП или национальные индексы старения [7], которые являются составными индикаторами многих критических аспектов. Сравнение с ВВП подробно обсуждается в следующих разделах.

Модели внутри и между популяциями

В целом, представленные модели и профили указывают на ряд общих и более тонких выводов.Наиболее последовательным среди них является то, что общая тенденция национального благосостояния обычно совпадает с каждым из оцениваемых первичных показателей, например, более низкое благосостояние среди групп безработных в странах с более низкими общими баллами, чем в странах с более высокими общими баллами. Хотя, конечно, есть исключения, эта общая закономерность видна для большинства индикаторов.

Другая общая тенденция заключается в том, что группы с более низкими показателями MPWB последовательно демонстрируют большую изменчивость и более широкие доверительные интервалы, чем группы с более высокими показателями.Это особенно актуально для политиков, учитывая, что это указывает на сложность неравенства: улучшения для тех, кто преуспевает, могут быть более схожими по своему характеру, чем для тех, кто работает плохо. Это особенно верно для занятости по сравнению с безработицей, но наоборот для уровня образования. В рамках каждого параметра наиболее важным паттерном является отсутствие согласованности в ранжировании каждой страны, как это обсуждается далее в других разделах.

Изучение индивидуальных аспектов благополучия позволяет лучше понять, как на благополучие влияют социальные показатели, такие как неравенство или образование.Например, возможно, что увеличение расходов на образование улучшает благосостояние в одних аспектах, но не в других. Такое понимание имеет решающее значение для осуществления целенаправленных политических вмешательств, направленных на более слабые аспекты благосостояния, и может помочь избежать разработки неэффективных политических программ. Также важно отметить, что закономерности по социально-демографическим переменным могут отличаться при объединении всех групп по сравнению с результатами внутри стран. Некоторые эффекты могут быть больше, когда все объединены, в то время как другие могут иметь эффект отмены.

Исходя из этих выводов, одна группа, которую может быть особенно важно учитывать, — это безработные взрослые, благополучие которых постоянно ниже, чем у работающих людей. Предыдущие исследования безработицы и благополучия часто были сосредоточены на проблемах психического здоровья среди безработных [46], но есть также многочисленные исследования различий в положительных аспектах благополучия, в основном удовлетворенности жизнью и счастья [22]. Крупное популяционное исследование показало, что безработица сильнее связана с отсутствием положительного благополучия, чем с наличием симптомов психологического дистресса [28], предполагая, что программы, направленные на повышение благосостояния безработных, могут быть более эффективны, чем программы, направленные на уменьшение психологического стресса.

Конечно, хорошо известно, что более высокий доход связан с более высоким субъективным благополучием, лучшим здоровьем и продолжительностью жизни [1, 42], поэтому снижение доходов вследствие безработицы может привести к усилению неравенства. Дальнейшая работа была бы особенно полезной, если бы она включала ссылки на конкретные параметры благополучия, а не только на всесторонние оценки или общую удовлетворенность жизнью для безработного населения. Таким образом, эффективные ответные меры будут включать в себя осуществление вмешательств, которые, как известно, повышают благосостояние этих групп в периоды (или несмотря на) ограниченного доступа к работе, нацеленные на аспекты, в наибольшей степени ответственные за низкое общее благополучие.Дальнейшая работа по этому вопросу будет представлена ​​в следующих статьях с расширенным использованием этих данных.

Это мнение также применимо к пожилому и пенсионному населению в крайне неблагополучных регионах, где доступ к социальным услугам и пенсиям ограничен. Ключевым примером этого является отсутствие в наших данных U-образной кривой для возраста, которая обычно встречается в исследованиях с использованием удовлетворенности жизнью или счастья [5]. В наших результатах пожилые люди, как правило, ниже, чем можно было бы ожидать в U-распределении, а в некоторых случаях самые старые группы населения имеют самые низкие баллы MPWB.В то время как предыдущие исследования показали некоторое снижение благосостояния после 75 лет [20], наш анализ демонстрирует довольно резкое снижение MPWB в большинстве стран. Что делает это понимание полезным, а не просто неожиданным, так это включение отдельных аспектов, таких как жизненная сила и позитивные отношения. Очевидно, что эти параметры с гораздо большей вероятностью выявят более низкие баллы, чем для младших возрастных групп. Например, старение после 75 лет часто связано с усилением одиночества и изоляции [33, 43] и снижением безопасной, независимой мобильности [31], что, следовательно, может соответствовать более низким показателям позитивных отношений, вовлеченности и жизнеспособности и, в конечном счете, снижению баллов по MPWB, чем более молодые группы населения.Раскрытие аспектов, связанных с возрастным снижением благополучия, должно стать предметом будущих исследований. Умеренно положительная связь баллов MPWB с удовлетворенностью жизнью очевидна, но также не абсолютна, что указывает на более глубокое понимание с помощью многомерных подходов без какой-либо очевидной потери информации. Основываясь на представленных здесь выводах, очевидно, что важно рассмотреть вопрос об обеспечении благополучия таких групп, наиболее уязвимых в обществе, в периоды серьезных ограничений социальных расходов.

Последствия для политики

Важно отметить, что на рис. 6 показано разнообразие того, как страны достигают общего балла MPWB. Хотя страны с общим высоким уровнем благосостояния, как правило, имеют более высокие рейтинги по отдельным пунктам, для отдельных стран характерны явно слабые показатели. И наоборот, даже страны с общим низким уровнем благосостояния имеют положительные оценки по некоторым параметрам. Таким образом, нижние элементы можно рассматривать как потенциальные политические рычаги с точки зрения нацеливания на проблемные области с помощью основанных на фактических данных вмешательств, которые должны улучшить их.Точно так же более сильные области можно рассматривать как возможности для обучения, чтобы понять, что может быть движущей силой результатов, и, таким образом, использовать как для поддержания этих уровней, так и потенциально для преобразования отдельных лиц или групп, не достигающих хороших результатов в этом измерении. В совокупности мы можем рассматривать это понимание как сообщение о конкретных областях, на которые следует нацелиться для улучшения, даже в странах, преуспевающих, и что даже страны, преуспевающие плохо, могут предложить сильные стороны, которые можно усилить или сохранить, и которые можно было бы дополнительно изучить для потенциальных приложений для решения проблемы. дефицит.Однако мы предостерегаем вас, поскольку эти шаблоны основаны на рангах, а не на фактических значениях, и что эти ранги основаны на отдельных показателях.

Рисунок 7 более конкретно дополняет эти выводы, показывая, как Финляндия и Норвегия, имеющие ряд социальных, демографических и экономических сходств, а также идентичные показатели удовлетворенности жизнью (8.1), достигают одинаковых показателей MPWB с очень разными профилями для отдельных параметров. Понимая рычаги, характерные для каждой страны (т.е. измерения с самыми низкими показателями благополучия), лица, ответственные за разработку политики, могут принять соответствующие меры, тем самым максимизируя потенциал воздействия на все население. Если бы мы ограничили измерение благосостояния одним вопросом о счастье, как это обычно делается, мы бы увидели, что обе страны имеют одинаковые и чрезвычайно высокие средние значения счастья. Это могло бы привести к выводу о том, что потребность во вмешательстве для улучшения благосостояния была минимальной. Таким образом, изолированное использование счастья в качестве единственного показателя могло бы замаскировать значительную изменчивость по нескольким другим измерениям, особенно по тем измерениям, где одно или оба имели средние значения среди самых низких из 21 страны.Это могло бы привести к аналогичным рекомендациям по политике, хотя на самом деле для Норвегии лучше всего было бы, например, ориентироваться на более низкие параметры, такие как вовлеченность и самооценка, а для Финляндии лучше всего ориентироваться на жизнеспособность и эмоциональную стабильность.

Ориентация на конкретные группы и соответствующие аспекты, а не сравнение общих национальных результатов между странами, возможно, лучше всего иллюстрирует Португалия, которая имеет один из самых низких показателей образовательной подготовки в странах ОЭСР, уступая только Мексике и Турции [36].Таким образом, эта группа искажает национальный балл MPWB, который выше среднего для групп со средним и высшим образованием, но намного ниже для групп с низким уровнем образования. Хотя эта закономерность не является нетипичной для представленной здесь 21 страны, размер группы с низким уровнем образования, пропорциональный населению Португалии, явно снижает национальный показатель MPWB. Это означает, что наибольший потенциал для улучшения, вероятно, будет заключаться в решении проблемы благосостояния людей с низким уровнем образования в качестве краткосрочной стратегии и улучшении доступа к образованию в качестве долгосрочной стратегии.Будет важно проанализировать это в ближайшем будущем, учитывая недавние сообщения о том, что уровень образования в Португалии значительно вырос за последние годы (хотя остается одним из самых низких в странах ОЭСР) [36].

Одной из тем, которую нельзя было бы затронуть напрямую, является вопрос о том, представляют ли эти показатели ценность в качестве показателей благосостояния за пределами 21 страны, включенной в этот список, или даже за пределами стран, включенных в ЕСС в целом. Другими словами, относятся ли эти меры только к европейскому населению или наш подход к измерению благосостояния применим к другим регионам и целям? Вообще говоря, разработка этих показателей, основанных на критериях DSM и ICD, должна сделать их актуальными не только для 21 страны, поскольку эти системы, как правило, предназначены для глобального использования.Тем не менее, можно с уверенностью утверждать, что на эти методы разработки показателей сильно повлияли медицинские системы Северной Америки и Европы, что может ограничить их применимость в случае применения в других регионах. Дальнейшие исследования этих мер должны учитывать это, добавляя потенциальные дополнительные меры, которые считаются приемлемыми с культурной точки зрения, и наблюдая, появятся ли в результате сопоставимые модели.

Единая оценка благополучия

Одной потенциальной слабостью остается несогласованность масштабирования между элементами ESS благополучия, используемыми для расчета MPWB.Однако это также дает возможность рассмотреть относительный вес каждого элемента в рамках существующих шкал и позволяет разработать более последовательную и надежную меру. Эти шкалы могут быть изменены для согласования в отдельных исследованиях с новыми весами, созданными либо в целом для всех групп населения, либо стратифицированными для учета различных культурных или других влияний. Используя эти идеи, в качестве альтернативы можно было бы создать шкалы, чтобы обеспечить простую оценку для более универсально доступной структуры (например,грамм. 1–100), но с соответствующими значениями для каждого элемента, представляющего измерения, если это приводит к более эффективному общению с широкой общественностью, чем стандартизированная оценка с весами. Кроме того, общие шкалы улучшат попытки использовать рейтинги для представления национальной изменчивости внутри и между измерениями. Исследователи должны знать, что оценки факторов зависят от выборки (т. е. основаны на конкретных параметрах факторной модели, таких как факторные нагрузки). Тем не менее, будущие исследования были сосредоточены на изучении дифференциального функционирования конкретных предметов (с помощью многомерного функционирования ответных предметов или аналогичных методов) этих предметов в различных ситуациях (т.т. е., раунды) и выборки (т. е. раунды и страны) должны быть проведены, чтобы иметь более тонкое понимание функционирования этой шкалы.

Что делает эту дискуссию весьма актуальной, так это ценность более информированной меры для замены традиционных показателей благополучия, преимущественно удовлетворенности жизнью. Хотя удовлетворенность жизнью может иметь обширную историю и представлять собой полезный показатель для сравнения между основными интересующими нас группами населения, в лучшем случае она является следствием или естественным следствием других показателей.Само по себе оно бесполезно для информирования вмешательств, точно так же ограничение одним пунктом для любого конкретного параметра благополучия само по себе не должно информировать вмешательства.

Напротив, утвержденный и стандартизированный многомерный показатель исключительно полезен благодаря своей пригодности для выявления лиц, подвергающихся риску, а также благодаря своему потенциалу для выявления сильных и слабых сторон в группе риска. Это может значительно повысить эффективность и целесообразность вмешательств.Он определяет хорошо понятные параметры (например, жизнеспособность, положительные эмоции) для прямого применения основанных на фактических данных подходов, которые улучшат проблемные области и, следовательно, общее благополучие. Учитывая эти моменты, мы решительно выступаем за использование многомерных подходов к измерению благосостояния для определения повестки дня местной и национальной политики.

Существуют и другие существующие однобалльные подходы к благополучию, учитывающие его многомерный характер. К ним относятся шкала психического благополучия Уорвика-Эдинбурга [44] и шкала процветания [11].В этих показателях, несмотря на то, что единая оценка выводится из элементов, которые явно затрагивают ряд параметров, параметры не были систематически получены, и не предпринималось никаких попыток измерить лежащие в их основе параметры по отдельности. В отличие от этого, используемый здесь подход к развитию, использующий установленные параметры из DSM и МКБ, основан на многолетнем международном опыте в области психических заболеваний. Другими словами, уже давно существуют адекватные меры для выявления и понимания болезни, но есть возможности для улучшения, чтобы лучше идентифицировать и понимать здоровье.При растущей поддержке идеи о том, что они являются более центральными основными результатами экономической политики, такие подходы исключительно полезны [13].

Лучшие измерения, лучшее понимание

Естественно, простое утверждение о том, что большее количество измерений дает больше информации, чем меньшее количество или отдельные измерения, не является убедительным аргументом, и это не основной аргумент данной рукописи. Во многих случаях национальные показатели благосостояния должны ограничиваться ограниченным набором элементов.Вместо этого утверждается, что благополучие само по себе является многомерной конструкцией, и если оно считается критически важным для определения политической повестки дня или оценки результатов, измерения должны следовать этому примеру и не рассматривать ценности счастья и удовлетворенности жизнью как универсально показательные. Элементы, включенные в ESS, представляют собой очень полезный шаг в этом направлении, даже в контексте, когда количество элементов ограничено.

Как утверждают многие, также необходима большая согласованность в измерении благополучия [26].Это может проявляться в большей согласованности в отношении включенных измерений, способов оценки элементов, количества элементов, представляющих каждое измерение, и изменений в элементах с течением времени. Хотя на сегодняшний день в литературе могут преобладать несогласованности в отношении определений и измерений, значительное количество совпадающих результатов указывает на все более надежные представления о благополучии, актуальные для ученых и политиков. Улучшения в этом направлении будут способствовать более систематическому изучению благополучия населения (и вмешательству в его пользу), даже в тех случаях, когда сбор данных может быть ограничен небольшим числом элементов.

Добавленная стоимость MPWB как комплексного показателя

Хотя существует много опубликованных аргументов (которые мы повторяем) о том, что показатели благосостояния должны выходить за рамки объективных характеристик, особенно связанных с экономическими показателями, такими как ВВП, это не означает одно сменяет другое. С практической точки зрения субъективный и объективный подходы будут до некоторой степени совпадать, но в значительной степени останутся разными. Например, ВВП представляет собой полезную совокупность значительного числа измерений, таких как потребление, импорт, экспорт, конкретные рыночные результаты и доходы.Если измерение ограничено показателем макроуровня, таким как ВВП, мы не можем быть уверены в выборе соответствующей политики для реализации. Политика наиболее эффективна, когда она нацелена на конкретный компонент (в данном случае ВВП), а затем непосредственно оценивается с точки зрения изменений в этом компоненте. Таким образом, композит может быть полезен для всестороннего понимания изменений с течением времени и изменения обстоятельств. Конкретные параметры необходимы для выявления сильных и слабых сторон в целях руководства политикой и изучения прямого воздействия на эти параметры.Таким образом, составной показатель в форме MPWB для совокупного благосостояния также полезен, если при разработке и оценке политики используются отдельные параметры. Аналогичные аргументы в пользу других многомерных конструкций, таких как национальные индексы старения, были недавно выдвинуты [7].

В конкретном случае MPWB в отношении существующих показателей благополучия существует несколько важных причин для обеспечения надежного подхода к измерению путем систематической проверки психометрических свойств.Во-первых, эти показатели уже являются частью ESS, а это означает, что они используются для изучения очень большой выборки по ряду социальных проблем, а не конкретно для новых показателей благополучия. ЭСС оказывает значительное влияние на обсуждение политики, а это означает, что наилучшие подходы к использованию данных крайне важны для систематического представления, как мы попытались сделать здесь. Этот подход выходит за рамки существующих показателей, таких как Gallup или Мировой индекс счастья, и охватывает в целом психологическое благополучие, а не отдельные характеристики, такие как счастье или удовлетворенность жизнью (хотя мы повторяем: как показано на рис.7а и б, эти отдельные показатели могут и должны в целом коррелировать с любыми многомерными показателями благополучия, даже если они бесполезны для прогнозирования всех измерений). Хотя его часто называют «всеобъемлющим» измерением, оно просто описывает широкий диапазон измерений, хотя в идеальном сценарии было бы, безусловно, предпочтительнее большее количество элементов для каждого измерения — и, возможно, больше измерений.

Эти параметры были определены после обширного исследования показателей процветания Huppert & So [27], что означает, что они представляют собой не просто набор параметров, а систематически устанавливаются как ключевые характеристики благополучия (противоположного неблагополучию).Кроме того, разработка предметов соответствует широко проверенным и практикуемым методам выявления заболеваний. Основной корректировкой был просто акцент на здоровье, но в остальном сохраняются те же принципы оценки. Таким образом, общий подход имеет большую ценность, чем оценка только отрицательных характеристик и вывод о том, что отсутствие приравнивается к противоположности (положительной) или что отдельные показатели, такие как счастье, могут в достаточной степени представлять многомерную конструкцию, подобную благополучию.В совокупности мы считаем, что подход, представленный в этой работе, поэтому является предпочтительным методом для оценки благополучия, особенно на уровне населения, и аналогичные подходы должны заменить отдельные элементы, используемые по отдельности.

Что такое благополучие, как мы можем его измерить и как мы можем помочь людям улучшить его?

Оксфордский словарь английского языка определяет благополучие как «состояние комфорта, здоровья или счастья». Однако важно понимать, что благополучие — гораздо более широкое понятие, чем сиюминутное счастье.Хотя это включает в себя счастье, оно также включает в себя и другие вещи, например, насколько люди удовлетворены своей жизнью в целом, их целеустремленность и то, насколько они контролируют ситуацию. В этом отношении Фонд новой экономики описывает благополучие следующим образом:

«Благополучие можно понимать как то, как люди себя чувствуют и как они функционируют как на личном, так и на социальном уровне, и как они оценивают свою жизнь в целом».[1]

Большинство людей согласится с тем, что благополучие — это то, к чему они стремятся, и субъективная мера благосостояния людей считается настолько важной, что она включается наряду со здоровьем и экономикой в ​​показатели национального благосостояния.

Но как только мы выходим за пределы определения, становится трудно углубиться в то, что на самом деле означает благополучие для людей изо дня в день, факторы, которые могут влиять на него (как внутренние, так и внешние), как мы можем лучше всего его измерить и как мы можем поддерживать людей чтобы улучшить его. Тем не менее, это не значит, что мы должны уклоняться от этого.

При оказании поддержки людям с проблемами психического здоровья, уделяя особое внимание благополучию, мы избегаем полагаться на более традиционные показатели психического здоровья, такие как симптомы болезни.Многие люди, пользующиеся услугами психиатрической помощи, считают их устаревшими и не соответствующими их собственному благополучию. Кроме того, они не учитывают все факторы, которые могут повлиять на чье-то здоровье или счастье, из которых симптомы болезни могут быть только одними. Мы также должны учитывать, как внешние условия (такие как доход, жилье и социальные сети) и внутренние ресурсы человека (такие как оптимизм, жизнестойкость и самооценка) могут повлиять на его благополучие. В этом отношении то, как мы измеряем благополучие, является столь же сложным, сколь и стоящим.

Измерить благополучие можно несколькими способами — единого подхода для всех не существует. Тем не менее, одним из полезных способов измерения благополучия является шкала психического благополучия Уорвика-Эдинбурга (WEMWBS). Это шкала из 14 положительно сформулированных пунктов, предназначенная для измерения как чувств, так и функциональных аспектов положительного психического благополучия. Например, шкала включает такие пункты, как «Я с оптимизмом смотрю в будущее», «Я ясно мыслил» и «Меня интересовали новые вещи».Участников просят выбрать ответ, который лучше всего описывает их опыт по каждому пункту за последние две недели, используя пятибалльную шкалу. Конечным результатом является оценка от 14 до 70, причем более высокая оценка указывает на лучшее самочувствие.

Несмотря на то, что это надежная и широко используемая мера, которую можно использовать для демонстрации улучшения самочувствия с течением времени как на индивидуальном уровне, так и для проведения значимых сравнений со средними показателями по стране, важно также смотреть не только на цифры и на самом деле спрашивать людей, как они чувствуют.Кроме того, важно, чтобы взгляды людей на собственное благополучие были сбалансированы с показателями, относящимися к качеству жизни, такими как здоровье, физическая активность и социальное взаимодействие. Обладая этой информацией, вы сможете получить максимально широкое представление о чьем-то общем благополучии и о том, насколько хорошо они справляются со своими повседневными делами.

Как поставщик услуг в области психического здоровья, мы считаем крайне важным измерять благополучие тех, кто пользуется нашими услугами, и гарантировать, что мы работаем вместе с людьми для его улучшения.Измерение благополучия помогает нам оценить влияние наших услуг на жизнь людей, а также оценить, какими аспектами своей жизни люди больше всего недовольны, что может помочь нам адаптировать наши услуги для удовлетворения их потребностей. Для нас это означает наблюдение за тем, каковы люди «в себе», насколько хорошо они чувствуют, что справляются с повседневной жизнью, и насколько они полны надежды и уверенности в достижении своих личных целей.

Фонд психического здоровья недавно завершил трехлетнюю оценку наших общественных служб поддержки психического здоровья, известных как Your Way.Одним из результатов, измеренных исследователями для оценки влияния поддержки Your Way, было благополучие людей. Сюда входили такие показатели, как шкала WEMWBS, подробные интервью и показатели образа жизни.

Мы обнаружили, что у людей, принявших участие в оценке в течение месяца после первого использования Your Way, их психическое благополучие (по данным WEMWBS) улучшилось в течение трех месяцев. Кроме того, другие показатели образа жизни, измеренные в рамках оценки, показали значительные улучшения в отношении следующих областей:

  • социальная поддержка и отношения
  • поиск смысла
  • отношения со специалистами здравоохранения

Эти результаты являются положительными и обнадеживающими.Но мы не остановимся на достигнутом. Мы хотим помочь как можно большему количеству людей вести жизнь, которую они хотят. Мы понимаем, что работа с людьми с проблемами психического здоровья не похожа на лечение сломанной ноги — мы не можем просто лечить непосредственные симптомы и ожидать, что этот человек полностью выздоровеет. Вместо этого мы должны видеть человека в целом и все факторы, которые могут повлиять на его благополучие. Только так мы сможем полностью поддержать людей, чтобы они вели независимую и полноценную жизнь в своих сообществах.

 

[1] Фонд новой экономики (2012) Измерение благополучия: руководство для практиков , Лондон: Фонд новой экономики.

Страница не найдена — Оксфордский словарь английского языка

Информационный бюллетень Oxford Languages

Независимо от того, являетесь ли вы академиком, разработчиком или просто поклонником слов, укажите свои данные ниже, чтобы получать новости и обновления OED, наиболее важные для вас.

Страна проживания * AfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaBurkina FasoBurmaBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCentral Африканский RepublicChadChileChinaColombiaComorosCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCyprusCzechiaDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFijiFinlandFranceGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGreeceGrenadaGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHoly SeeHondurasHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMauritaniaMauritiusMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNepalNeth erlandsNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth KoreaNorth MacedoniaNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalQatarRepublic из CongoRomaniaRussiaRwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSão Tomé и PríncipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamYemenZambiaZimbabwe

Я также хотел бы подписаться на службу OED Word of the Day (ежедневные электронные письма
отдельно от информационного бюллетеня OED).

Я также хочу получать рассылку по электронной почте от издательства Oxford University
Press в отношении других наших продуктов и услуг.

Что такое социальное благополучие? Определение, типы и способы его достижения

Возможно, вас смущает то, как много людей говорят о благополучии. Все они взаимосвязаны, и различия могут быть размыты.

В основе благополучия лежит то, как мы воспринимаем наш мир, то есть это сочетание объективных фактов — моего кровяного давления — и субъективного восприятия — я чувствую себя одиноким.Наше восприятие нашего мира зависит от нашего физического здоровья, а также от нашего окружения, людей в нашей жизни и действий, которые мы предпринимаем, чтобы изменить нашу среду.

Давайте рассмотрим наиболее распространенные типы благополучия, чтобы увидеть, как они все взаимосвязаны.

Эмоциональное благополучие

Эмоциональное благополучие — это способность безопасно выражать свои эмоции или управлять ими, а также генерировать положительные эмоции. Это начинается с осознания того, что вы чувствуете,

Однако многие люди борются с эмоциональной неграмотностью.То есть они не могут обозначить свои чувства и, следовательно, не могут сообщить об этом. Может быть полезно просто начать с попытки разделить свои чувства на четыре основные группы: грусть, злость, страх или радость.

Затем вы можете попробовать вести дневник, чтобы задать себе открытые вопросы, чтобы изучить это немного глубже. Например: «Что за безумие я чувствую?» Ведение дневника — это фантастический способ безопасно выражать и исследовать свои эмоции, не причиняя вреда другим.

Выражение наших чувств к другим без обвинения также может способствовать нашему ощущению эмоционального благополучия, позволяя другим выражать свои чувства к вам. Вы можете сделать это, начав предложения со слов «Я чувствую…»

.

Выделение времени для занятий, вызывающих у вас положительные эмоции, так же важно, как и управление отрицательными эмоциями. Например, исследования снова и снова указывали на способность благодарности вызывать положительные чувства. Возьмите за правило каждый день делать паузу, чтобы быть благодарным за три конкретные вещи.Исследователь счастья Шон Ачор предполагает, что это три новые вещи каждый день, которые заставят ваш мозг постоянно искать что-то новое и позитивное.

Эмоциональное благополучие связано с социальным благополучием, потому что мы можем лучше формировать и поддерживать отношения с другими, когда можем регулировать свои собственные эмоции. Негатив и непредсказуемые крайности затрудняют формирование и поддержание близких отношений. В то же время значимые отношения, как правило, заставляют нас чувствовать себя лучше и являются хорошим мотиватором для управления своими эмоциями.

Физическое благополучие

Физическое благополучие связано с вашим физическим здоровьем, включая гигиену сна, питание и физические упражнения. Не менее важно заботиться о своем теле и разуме, потому что они работают вместе, чтобы определить ваше здоровье.

Вы, вероятно, испытали на себе, насколько полноценный ночной отдых может быть восстанавливающим для вашего тела и разума, и вы чувствуете себя намного счастливее, если выполняете регулярные физические упражнения. Мониторинг потребления кофеина, сахара и алкоголя при одновременном увеличении гидратации может в значительной степени способствовать вашему пиковому состоянию физического благополучия.

Когда мы чувствуем себя физически хорошо, мы более открыты другим и новым идеям, людям и опыту. Эта открытость приглашает, создавая возможности для развития значимых отношений. Когда мы истощены или у нас мало энергии, мы, как правило, больше поглощены собой, с большей вероятностью воспринимаем угрозу со стороны других и просто менее склонны завязывать разговор или расширяться, чтобы попробовать что-то новое. Когда наше физическое благополучие низкое, наше социальное благополучие может пострадать.

Благополучие на рабочем месте

Благополучие на рабочем месте — это способность достигать своих профессиональных целей в среде, которая стимулирует, поддерживает и обогащает.Это включает в себя элементы физической рабочей среды — вы в безопасности, чувствуете себя комфортно и находитесь в пространстве с достаточным контролем света, воздуха, температуры и шума? Это также включает взаимодействие и межличностную динамику — чувствуете ли вы, что вас уважают, принимают и ценят?

Благополучие на рабочем месте может также охватывать характер работы и то, как вы к ней относитесь — вы растете, готовитесь к будущему и реализуете свой потенциал или застряли и контролируете микроменеджмент? Рабочее место, которое заботится о вашем личном и профессиональном благополучии, обеспечивает прочную структуру, справедливые правила и безопасные отношения, которые позволяют вам добиваться, достигать и прогрессировать значимыми способами.

Мы проводим так много времени на работе, что многие наши социальные отношения формируются и развиваются на рабочем месте. Для многих людей, особенно молодых работников, отношения, которые начинаются на рабочем месте, могут быть одними из самых важных и значимых, поскольку они определяют то, как мы переживаем переходные периоды в жизни.

Социальное благополучие

Социальное благополучие — это способность участвовать, чувствовать себя ценным членом и ощущать связь с более широкой социальной средой.Например, ваше местное сообщество, общество в целом и среда, в которой мы живем. Ощущение того, что мы можем оказать существенное влияние на людей и мир вокруг нас, улучшает наше самочувствие. Это также может ощутимо улучшить качество сообщества, в котором мы живем, повышая общественное благополучие.

Участие в мероприятиях по благоустройству сообщества почти всегда требует работы с другими людьми, живущими поблизости. Например, когда соседи организуют восстановление городского парка, люди разных возрастных групп могут бок о бок обслуживать информационный киоск или копать землю лопатами в течение многих выходных.Родители встретятся с другими родителями, пока будут убирать детскую площадку. Разделение этих более крупных, незнакомых занятий с другими может сформировать прочные связи и открыть отношения, которые могут не сложиться в контексте нашей обычной профессиональной или личной жизни.

Благополучие или благополучие – что правильно?

Поскольку на английском языке говорят уже сотни лет, некоторые конструкции и словосочетания, придуманные несколько столетий назад, сегодня кажутся странными. Существительное well-being кажется составным, как wellbeing , или оставить как отдельные слова, как wellbeing , но, несмотря на его длинную историю, только одно написание когда-либо было стандартным.

Словосочетание благополучие используется с 16 века, и с самого начала существовало только одно стандартное написание.

Продолжайте читать, чтобы узнать.

Что правильно? Благополучие или благополучие?

В этом посте я сравню благополучие с благополучием . Я объясню, какое из этих написаний является правильным, и помогу вам правильно его использовать.

Кроме того, я покажу вам полезный инструмент для запоминания, который поможет вам выбрать благополучие или благополучие в вашем собственном будущем письме.

Когда использовать благополучие

Что означает благополучие? Благополучие — существительное. Он описывает хорошее здоровье и удачу или, в более общем смысле, благополучие .

Внимательный человек действует, чтобы способствовать благополучию других, а врачи практикуют медицину, чтобы продлить и улучшить благополучие пациентов.

Приведенные ниже предложения являются примерами благополучия в контексте,

  • «Мы должны учитывать благополучие ребенка при размещении в приемной семье», — сказал директор.
  • Благополучие зависит от здорового образа жизни, позитивного взгляда на свое место в мире и поддержки уважаемых сверстников.
  • Сегодняшние первокурсники политически активны, экономны и помешаны на Instagram. Они также все чаще сомневаются в своем эмоциональном благополучии. – The Wall Street Journal

Благополучие — старое слово. Merriam-Webster отмечает, что его первое зарегистрированное использование относится к 1561 году, почти пять веков назад. На данный момент истории well-being является устоявшимся и преобладающим написанием (см. ниже) и устоявшейся частью английского языка.

Когда использовать благополучие

Что означает благополучие? Благосостояние — это неправильное написание слова благополучие. Несмотря на свою долгую историю, благополучие никогда не трансформировалось в одно слово и по сей день остается с дефисом.

Некоторые авторы не ставят через дефис благополучие , разделяя два слова на благополучие . Это тоже нестандартно, и большинство руководств по стилю советуют этого не делать. The AP Stylebook и Garner’s Modern English Usage , например, оба утверждают, что благополучие пишется через дефис.

Это, однако, не означает, что эти слова никогда не будут стоять рядом друг с другом в предложениях.

Например,

  • Алекс Родригес преуспевал в качестве шорт-стопа для «Сиэтл Маринерс», но когда он играл на третьей базе «Нью-Йорк Янкиз», его стали воспринимать как злодея.

Как видите, хорошо и есть в предложении выше. В этом предложении, однако, слова не несут того же значения, что и благополучие через дефис.

Кроме того, приведенный ниже график, на котором благополучие против благополучие против благополучие с течением времени, иллюстрирует вышеизложенное: благополучие встречается гораздо чаще, чем благополучие быть в современном английском языке.

Этот график не является научным (он рассматривает только книги, изданные на английском языке с 1800 г.), но он ясно иллюстрирует доминирующую долгосрочную тенденцию.

Уловка, чтобы запомнить разницу

Дефис благополучие является стандартной формой этого существительного.Состоящее из одного слова благополучие и состоящее из двух слов благополучие не являются допустимыми вариантами.

Помните, что well — это прилагательное, а , будучи , — это глагол. Чтобы образовать существительное, их нужно расставить через дефис; благополучие не является составным словом.

Помните , что когда слова, являющиеся разными частями речи, объединяются, они пишутся через дефис. Дефис в благополучие — ваш ключ к тому, что это правильная версия этого слова.

Резюме

Благополучие или благополучие? Благополучие — это существительное, означающее хорошее здоровье или удачу .

  • Благосостояние является синонимом слов благополучие и благосостояние .
  • Благополучие и благополучие являются нестандартными вариантами этого существительного, и их следует избегать.

Короче говоря,

  • Использование благополучие
  • Избегайте благополучия или благополучия .

Бытие — определение благополучия по The Free Dictionary

M2 EQUITYBITES — 2 августа 2016 г. — Компания Telligen приобрела американского специалиста по программе охраны здоровья сотрудников Total Well-Being. Но исключительное внимание к пробелам в знаниях, навыках и отношении, которые необходимы сотрудникам для полной компетентности в своей работе, противоречит растущей проблеме, влияющей на производительность. и производительность: благополучие сотрудников. За четыре десятилетия использования молитвы в качестве основного ресурса для моего собственного духовного и физического благополучия я также заметил, что другие выражают растущую обеспокоенность тем, что в постоянном развитии медицинских знаний для физического здоровья мы не следует упускать из виду преимущества воспитания духовного благополучия.Свет этого внутреннего руководства необходим для моего духовного роста и благополучия». С самого начала наши участники обнаружили, что MTNA имеет важное значение для их профессионального благополучия, а также является незаменимым партнером в их росте и развитии как музыки. учителями. В недавнем Индексе основного финансового благосостояния около 57% опрошенных рабочих заявили, что льготы по оздоровлению очень или в некоторой степени эффективны в снижении расходов на здравоохранение. даже жизнь в защиту высшего блага республиканских граждан, либералы-индивидуалисты не могут объяснить, как тот, кто умирает за свою страну, умирает за свою свободу или благополучие.Эту проблему, которую индивидуалистический либерализм современного левоцентристского толка разделяет с либертарианством, часто удается обойти, заимствуя риторику совершенно иной республиканской либеральной традиции, которая используется, как говорит Галстон в языке Рузвельта, для того, чтобы залатать зияющую дыру, которая даже самое изобретательное переопределение личной свободы не может охватить. Пижама, к удивлению многих, играет важную роль в благополучии ребенка. Однако было обнаружено, что сосредоточение внимания исключительно на объективных показателях объясняет лишь небольшую часть различия в общих оценках качества жизни (Diener, Suh, Lucas, & Smith, 1999), и, по-видимому, существует небольшая корреляция между объективными показателями и субъективными показателями общего благополучия, качества жизни, удовлетворенности жизнью или личного счастья (Michalos, 1991; Майерс и Динер, 1995).Каждый год, начиная с 1997 года, Федеральный межведомственный форум по детской и семейной статистике (FIFCFS) публикует отчет, озаглавленный «Дети Америки: ключевые национальные показатели благополучия». И снова в этом отчете 20 агентств собраны данные, которые, по-видимому, подтверждают некоторые очень невероятные утверждения. Наша искусственная среда также влияет на психическое здоровье отдельных людей, а также на благополучие всего населения. Тип и качество жилья, качество соседства, шум, скученность, качество воздуха в помещении и свет — все это связано с личным психическим здоровьем (Evans 2003).

Эмоциональное благополучие Определение

Колесо благополучия VITAL WorkLife — это инструмент, используемый для оценки отдельных областей жизни и создания общего благополучия путем улучшения каждого аспекта благополучия. Ваше общее благополучие состоит из нескольких измерений. Эмоциональное благополучие — это одно из измерений, способствующих вашему целостному здоровью; вы не можете достичь общего благополучия, не имея баланса в каждом из измерений.

Эмоциональное благополучие

Полезное определение эмоционального благополучия предложено Фондом психического здоровья:

«Положительное самочувствие позволяет человеку функционировать в обществе и удовлетворять потребности повседневной жизни; люди с хорошим психическим здоровьем способны эффективно восстанавливаться после болезни, перемен или неудач.»

Но как достичь и поддерживать эмоциональное благополучие?

Ежедневное эмоциональное благополучие предполагает использование ваших сильных сторон, а не сосредоточение внимания на решении проблем или слабостей. Чем лучше вы умеете совладать со своими эмоциями, тем выше ваша способность радоваться жизни, справляться со стрессом и концентрироваться на важных личных приоритетах.

Что способствует эмоциональному благополучию?

На эмоциональное благополучие влияют многие факторы, в том числе генетика, воздействие солнечного света, диета и физические упражнения, стрессоустойчивость, то, о чем вы тратите время на размышления, отношения и навыки взаимоотношений, общее состояние здоровья, жизненный опыт, смысл и цель и многое другое.Как видите, есть много областей, над которыми вы можете поработать, если вы заинтересованы в улучшении своего эмоционального благополучия. Несмотря на то, что вы можете иметь ограниченный контроль в некоторых областях, другие области находятся в пределах вашего контроля.

Практический пример

Джон живет в части страны, где зимой очень мало солнечного света. Он также генетически предрасположен к депрессии и пережил несколько значительных потерь в своей жизни.

Можно предположить, что у Джона не было бы эмоционального благополучия.Напротив, Джон осознавал, что ему нужно будет вкладывать время и энергию в заботу об этой части своей жизни, особенно учитывая те факторы, с которыми он столкнулся.

Джон купил специальную лампу, чтобы обеспечить больше света в зимние месяцы и улучшить настроение. Он также принимает поливитамины, в том числе высокую дозу витамина D. Джон прочитал книгу о том, какие продукты есть, чтобы поддерживать здоровое настроение, и включил их в свой рацион. Он практикует медитацию осознанности, чтобы справиться со стрессом и не тратить время на беспокойство о негативных мыслях.Наконец, он регулярно посещает группу поддержки горя.

Все это может показаться вам слишком трудоемким, но не Джону. «Это позволило мне наслаждаться временем, которое я провожу на работе и со своей семьей. Мне сказали, что обычно я улыбаюсь, и я думаю, что моя улыбка действительно отражает то, что я чувствую внутри», — отметил он.

Вы можете жить в районе с ограниченным солнечным светом, но это не мешает вам придерживаться здоровой диеты. Вы можете быть генетически предрасположены к депрессии, но вы можете создать для себя благоприятную среду и вести здоровый образ жизни.Возможно, вы не так устойчивы, как хотелось бы, но вы можете улучшить свою устойчивость, сосредоточив свою умственную энергию на благодарности или практикуя медитацию.

Чтобы узнать больше о своем измерении эмоционального благополучия, вы можете прочитать из нашего рекомендуемого списка литературы.

Мы можем помочь

VITAL WorkLife поддерживает все аспекты вашего благополучия. Звоните нам в любое время дня и ночи по номеру   , чтобы поддержать ваше эмоциональное благополучие.

  • Члены EAP звонят по номеру 800.383.1908 или получить доступ к ресурсам через приложение VITAL WorkLife App
  • Участники программы Physician Wellbeing Resources
  • звонят по телефону 877.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.