Ориентация на отношения это: AUREA — Часто задаваемые вопросы

Кто такие аромантики? Могут ли они любить | Путешествия

Как отличить аромантика от асексуала? Этим людям не нравятся шаблонные ухаживания, но они тоже умеют любить. Просто не спешат проявлять свои эмоции — да, даже рядом с теми, к кому сильно привязаны.

Unsplash

Кто такие аромантики

Аромантик — это человек, не способный на романтическую привязанность.

Аромантикам просто не знакомы такие чувства, как влюбленность, трепет при виде партнера, волнение на свидании, страх быть отвергнутым и другие романтические переживания.

Когда появились аромантики

Аромантики, как и прочие сексуальные ориентации, появились вместе с первыми людьми. Но сам термин «аромантик» стали употреблять только в наши дни — когда современные сексологи изучили все виды сексуальности.

Аромантики и асексуалы: в чем разница

Аромантиков часто путают с асексуалами. Это неправильно.  Асексуалы — люди, которые не интересуются сексом. То есть физической стороной отношений. Аромантики — те, кого не интересует эмоциональная часть.

Человек-асексуал необязательно аромантик. И наоборот: далеко не все аромантики — асексуалы.

Аромантики и асексуалы — разные типы людей с разным восприятием отношений.

Аромантик: признаки

Аромантики — не бессердечные эгоисты. Потому что романтика — лишь одна из граней любви. Аромантики способны на душевное и физическое влечение, могут строить крепкие отношения, любить семью, детей и животных.

Просто мужчина-аромантик вряд ли будет дарить букеты, зажигать свечи за ужином и шептать на ушко милые глупости о вашем будущем.

«Я не сухарь и не ханжа. У меня просто нет романтических чувств к кому-либо. Но сердце у меня большое и умеющее любить», — объяснил один из респондентов, когда об аромантиках готовило материал издание The Guardian.

Аромантик — это не болезнь

Pexels

У каждого человека свое представление о романтике. Для одних это охапки цветов и пылкие признания. Для других — интерес и уважение, но без шаблонной лирики. Все индивидуально.

Аромантики — не больные люди, которых нужно лечить. И они не неудачники. Просто аромантики так чувствуют.

Более того. Существует множество гармоничных пар-аромантиков. Да: в их отношениях нет романтики. Но есть  взаимопонимание, чувство юмора и умение найти компромисс.

Так что, встретив аромантика, не торопитесь ставить на отношениях крест. У вас может быть очень счастливое будущее. В конце концов, в 2021 году люди уже не обязаны влюбляться, жениться и заводить детей «по шаблону». Можно сделать это все по собственному сценарию.

Сексуальная ориентация аромантиков

Аромантик может иметь любую сексуальную ориентацию — гетеро, гомо или би. Аромантичность — это ощущения в отношении романтики, а не предпочтения в постели.

Флаг аромантиков

В мире довольно много аромантиков. Существует даже сообщество сообщество аромантиков, которое выступает под флагом с пятью горизонтальными полосками.

Зеленая и светло-зеленая полоски обозначают аромантический спектр в целом. Белая полоска символизирует значимость неромантических отношений (дружба, семья). Серая и черная полоски — это сексуальное влечение.

Кто такие аромантики? Могут ли они любить was last modified: 1 августа, 2021 by 7sisters

Эра нового пост-гетеросексуального общества

Сейчас, в 2050 году, в западных странах наблюдается широкое принятие однополой любви и сексуальности. С начала 2000х годов общественное понимание и поддержка лезбиянок, геев и бисексуалов  (ЛГБ) и их прав чрезвычайно возросли. Мы знаем, что человеческая культура эволюционирует. Сексуальное поведение — это часть культуры, поэтому оно тоже претерпевает изменения — и будет продолжать изменяться в будущем. Благодаря многочисленным и разнообразным исследованиям на тему сексуального поведения, нам уже известно, что бисексуальность — это реальность, она действительно существует, и значительная (и постоянно возрастающая) доля населения открыты для контактов как с противоположным, так и со своим полом. Табу, касающиеся гомосексуальных отношений, потеряли значение, и все большее количество людей выбирают отношения со своим полом, даже если это только временно или ради эксперимента.

Отказ от гомофобии делает неактуальной необходимость отстаивать и подтверждать свою ЛГБ идентичность. В прошлом ЛГБ самоидентификация — т.е. соотнесение себя с той или иной группой — в основном была результатом влияния предрассудков и запретительных мер. Это некий механизм самозащиты против гомофобии и бифобии. Сталкиваясь с преследованиями, мы очень страдали из-за нашей сексуальности, и нам необходимо было отстаивать свое право быть ЛГБ. Отсюда и возникновение понятия ЛГБ идентичности, и движение за права ЛГБ.

Но сейчас, в 2050 году, когда в странах Запада одна сексуальность не является сколько-нибудь привилегированной или исключительной по отношению к другим, давать определение самого себя в соответствии с собственной сексуальной ориентацией более не требуется. Необходимость отстаивать права и идентичность ЛГБ резко снизилась. Поскольку теперь всем абсолютно безразлично, кто кого любит, или кто с кем занимается сексом, необходимость в ЛГБ-самоидентификации исчезла. Теперь сексуальная ориентация человека не имеет такого значения в обществе, которое ей когда-то придавалось. Большинство людей сегодня (2050 г.) открыты возможностям иметь секс как со своим, так и с противоположным полом, даже если они никогда не пойдут на поводу своих желаний. Это больше не является проблемой.

Люди больше не чувствуют необходимости относить себя к той или иной категории — лезбиянки, геи, бисексуалы или гетеросексуалы — поскольку в этом новом пост-гетеросексуальном обществе никого не волнует ничья сексуальная ориентация. Влечение и любовь вышли за пределы сексуальной ориентации в западных странах. Мы все — свободные  и равноправные индивидуальности. 

Ученые считают, что проявление гомосексуальности на 25% зависит от генома

Проявление гомосексуальности зависит от генома на четверть, считает международная группа ученых. Хотя есть ряд генетических вариантов, связанных с влечением к своему полу, надежно предсказать по ним ориентацию нельзя — есть и другие факторы, влияющие на сексуальные предпочтения.

Генетические особенности определяют сексуальную ориентацию примерно на четверть, считает международная группа исследователей под руководством Андреа Ганна из Массачусетской больницы в Бостоне. Ученые отмечают, что нет единого «гей-гена», но есть ряд генетических вариантов, связанных с сексуальным поведением. Исследование было опубликовано в журнале

Science.

В 1993 году американский генетик Дин Хамер исследовал семьи, в которых рождались гомосексуалы, и нашел связь между ДНК-маркерами на Х-хромосоме и мужской сексуальной ориентацией. Позднее некоторые ученые подтвердили его выводы, что и стало базой для теории о генетических корнях сексуальной ориентации.

До сих пор, впрочем, так и не удалось найти какой-то определенный «гей-ген» — разные исследователи связывают гомосексуальность с различными генами.

Например, в 2017 году ученые сравнили геномы гомосексуальных и гетеросексуальных мужчин и нашли различия в нескольких генах, связанных с развитием мозга, в частности гипоталамуса, и щитовидной железы.

Кроме того, на ориентацию влияет «эффект старшего брата», при котором чем больше у мужчины старших братьев, тем выше его шанс оказаться гомосексуалом (это связано с иммунными реакциями матери на очередную беременность мальчиком) и другие внутриутробные факторы развития.

Авторы работы изучили геномы 409 тыс. человек 40-69 лет, зарегистрированных в крупном британском хранилище генетической информации UK Biobank, и 68,5 тыс. человек, использующих американский сервис расшифровки генома 23andMe.

Участников исследования также спрашивали о поле их партнеров. Оказалось, что среди пользователей 23andMe около 19% хотя бы раз вступали в гомосексуальные контакты, а среди пользователей Biobank — 3%. Ученые предполагают, что такая разница в результатах обусловлена культурными различиями. Или же, возможно, сервис 23andMe по какой-то причине более привлекателен для гомосексуалов.

В своей работе ученые использовали почти в 100 раз больше геномов, чем в любом из предшествующих исследований связи генетики и гомосексуальности. Единого гена, отвечающего за гомосексуальность, исследователи не нашли и в этот раз.

Тем не менее, они установили, что около 25% случаев гомосексуальности имеют определенные корреляции с особенностями генома.

Предрасполагающие к однополым отношениям комбинации генов оказались связаны с половыми гормонами и обонянием. Изначально исследователи отвели роли генетики 32%, но не смогли оценить вклад определенных генетических комбинаций.

«Мы знаем, что запах сильно связан с сексуальным влечением, но его связь с типом сексуального поведения неясна», — отмечает автор исследования Андреа Ганна.

При этом для мужчин и женщин совпадала лишь часть генетических последовательностей. Остальные же были связаны только с мужской или женской гомосексуальностью.

После этого исследователи попытались с помощью анализа генетических вариантов определять сексуальную ориентацию людей, но потерпели неудачу — этой информации оказалось слишком мало.

«Сексуальную ориентацию человека невозможно определить по геному, — рассказывает генетик Бенджамин Нил. — Однако генетика все равно остается важным для фактором полового поведения».

Одна из целей ученых, ищущих «гей-ген» — использовать информацию о нем, чтобы определять сексуальную ориентацию человека как можно раньше. ЛГБТ-активисты, в свою очередь, переживают, что такая возможность приведет к селективным абортам и генетическому редактированию эмбрионов с целью избавиться от детей с «неправильной» ориентацией.

Но определение сексуальной ориентации по геному вряд ли станет возможным, считает Нил. «Генетический тест на вероятность возникновения у человека влечения к своему полу не сработает, — говорит он. — Невозможно предсказать сексуальное поведение человека по его геному».

Исследователи переживают, что результаты их работы могут быть восприняты неправильно. Так, генетик Стивен Райли полагает, что такие данные развяжут руки сторонникам теории о «свободном выборе» сексуальной ориентации и приверженцам «лечения» гомосексуальности.

«В популяции нет единого генетического варианта, который бы оказывал существенное влияние на сексуальную ориентацию. Скорее, мы видим, что существует очень большое количество вариантов, которые имеют некоторые ассоциации, — отмечает генетик Дэвид Кертис. — Но даже если гомосексуальность генетически не детерминирована, это не означает, что она не может быть неотъемлемой частью личности человека».

«Это естественные и нормальные различия, существующие у нашего вида, и эта работа подтверждает, что не надо пытаться «вылечить» гомосексуальность», — считает старший научный сотрудник 23andMe Фа Сатирапонгсасути.

«Я надеюсь, что наука поможет рассказать людям о том, что гомосексуальное поведение естественно и нормально. Отчасти оно прописано в наших генах, отчасти определяется окружающей средой. Это часть нашего вида, часть того, кто мы есть»,

— говорит Нил.

Кроме того, оказалось, что гомосексуалы чаще имеют генетические вариации, предрасполагающие к рискованному поведению, депрессии, биполярному и тревожному расстройствам, одиночеству и открытости новому опыту. Исследователи подчеркивают, что из этого не следует, будто именно эти особенности приводят к гомосексуальности, равно как и наоборот.

Зомбисексуалы победили: Россия под ударом, какого раньше не было

https://ria.ru/20210302/zombiseksualy-1599460820.html

Зомбисексуалы победили: Россия под ударом, какого раньше не было

Зомбисексуалы победили: Россия под ударом, какого раньше не было — РИА Новости, 26.05.2021

Зомбисексуалы победили: Россия под ударом, какого раньше не было

СМИ передового мира вот уже несколько дней пытаются осмыслить потрясающие результаты исследования сексуальной ориентации граждан в США и Великобритании. РИА Новости, 26.05.2021

2021-03-02T08:00

2021-03-02T08:00

2021-05-26T16:48

авторы

сша

билл гейтс

microsoft corporation

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/03/01/1599462568_0:213:3072:1941_1920x0_80_0_0_bdc9286dddd1cafcc01f4ed6083f6ac8.jpg

СМИ передового мира вот уже несколько дней пытаются осмыслить потрясающие результаты исследования сексуальной ориентации граждан в США и Великобритании.Для тех, кто не следил: почти синхронно Gallup в Америке и Ipsos в Британии провели опрос — и выяснили, что количество граждан, определяющих себя как ЛГБТ, рвануло резко вверх.Gallup сообщает: еще в 2012 году (уже, заметим, совершенно и полностью либеральном в отношении секс-меньшинств) процент считающих себя ЛГБТ американцев составлял 3,5%. В начале 2021-го их стало 5,6%. Рост более чем в полтора раза (а по сравнению, скажем, с 2000 годом — в 2,8 раза).Это само по себе уже круто — потому что выходит за пределы того, что считалось до сей поры «обычным уровнем секс-меньшинств в популяции».Но на самом деле это еще мелочи. По-настоящему сдетонировал в массовом сознании другой факт.Среди аксакалов, родившихся до 1946 года, секс-меньшинствами себя чувствуют лишь 1,3%.Среди бэби-бумеров (1946-1964) — два процента.Среди некогда мятежного и потерянного, а ныне вполне солидного поколения X (1964-1980) — 3,8%.Среди выросших в обстановке вольницы миллениалов (1981-1996) — 9,1%.И, наконец, среди поколения Z (1996-2002, младше людей не опрашивали, они еще несовершеннолетние) — 15,9%.То есть почти 16%, или примерно каждый шестой юный американец, объявляет себя гомосексуалистом, лесбиянкой, трансгендером или бисексуалом.Но Великобритания обогнала Соединенные Штаты.Как сообщают СМИ со ссылкой на Ipsos, лишь около 50% британцев в возрасте от 18 до 24 лет заявляют о том, что «испытывают сексуальное влечение лишь к своему полу».Комментируя этот факт, специально обученные эксперты категорически приветствуют произошедший суперсдвиг в сексуальной идентичности масс.»Каждое следующее поколение испытывает все меньше внешнего давления и принуждения к гетеросексуальности» — одобряет, например, Карен Блэр, эксперт по психологии сексуальной ориентации Университета Трент, Онтарио, Канада. (Кто-то может заподозрить ее в предвзятости по причине ее собственного ЛГБТ-активизма. Но за такое подозрение, высказанное публично, в современном передовом обществе задизлайкают, обвинят в гомофобии, забанят в твиттере и уволят с работы к чертовой матери.)Я, кстати, честно пытался найти в передовых и мейнстримных, то есть «приличных», СМИ Запада хотя бы тень сомнений на тему «Не слишком ли много отклонений от практической гетеросексуальности? Как это скажется, например, на уже катастрофическом уровне рождаемости? Не ускорит ли это и так гарантированную передовым странам депопуляцию местного населения?». Но нет, ничего такого нет: приличные люди в приличных СМИ не задаются этими совершенно очевидными вопросами. Надо думать — просто потому, что за такие вопросы с них сразу сорвут погоны приличности и выкинут с работы на мороз и из соцсетей….Что тут, однако, стоит отметить.Некоторые российские СМИ и отдельные авторы восприняли результаты этих опросов достаточно просто: ну вот, а помните, как нам говорили, что никакой гей-пропаганды не существует? Прошло несколько лет — и от 1/6 до «почти половины» молодежи на Западе уже стали голубыми, лесбиянками и трансгендерами. Понадобилось всего несколько лет утюжить массовое сознание тем, что нужно быть геем, — и неокрепшая юность послушно им становится.В действительности, как представляется, все еще жестче, еще сложнее и — быть может — даже еще хуже.Дело в том, что при детальном рассмотрении результатов американского опроса выясняется трагикомичный нюанс.Подавляющее большинство юных американцев, причисляющих себя к ЛГБТ, выбрали себе в качестве «меньшинственной идентичности» бисексуальность.Это, напомним, влечение как к своему, так и к противоположному полу. Это также, если можно так выразиться, самая либеральная форма секс-меньшинственности, «позволяющая» девочкам любить мальчиков и наоборот.Но и это не все. Подавляющее большинство этих «бисексуалов» признаются, что в данный момент либо находятся в гетеросексуальных отношениях (33%), либо вообще обходятся, добровольно или вынужденно, без всяких отношений (55,5%). С лицами своего пола встречаются и сожительствуют лишь 3,7% (что, замечу, лишь несколько выше обычного, как считалось в XX веке, уровня).Говоря проще — головокружительный ЛГБТ-агитпроп, обрушившийся на все это неокрепшее юношество, переформатировал в постоянно практикующих голубых и лесбиянок относительно немногих. И относительно немногих толкнул на хирургические столы для реального удаления родных половых признаков и имитации признаков противоположного пола.А вот чего ему по-настоящему удалось достичь — так это внедрения в сознание молодняка понимания, что быть биологически нормальным не круто. Что это уныло. Если ты нормален и обычен — то тебе не поставят лайк, в школе над тобой не будут заботливо квохтать психолог и администрация, тебя не пригласят на конференцию по твоему равноправию, в школьный совет вместо тебя выберут кого-нибудь более «разнообразного», ты так и останешься никому не интересен и лишен каких-либо практических бонусов, привилегий и социального одобрения.И, разумеется, мантра «это потому, что у меня необычная сексуальная идентичность» — прекрасно работает в качестве причины того, чтобы не втряхиваться в нормальные человеческие любовно-семейные отношения. Ибо строить отношения — это всегда труд, это некоторая работа над собой, если угодно. Передовая же секс-идентичность доходчиво объясняет, что работать над собой — не только не надо, но и нельзя: это «принуждение к гетеросексуальности» под гнетом токсичного внешнего окружения.Таким образом, реальная ориентация, успешно внедряемая в передовых странах, — это, так сказать, «зомбисексуальность»: молодняк уяснил, что стремиться понравиться противоположному полу некруто, и получил универсальную индульгенцию на то, чтобы не предпринимать особых усилий к завоеванию «традиционного» социального одобрения.Поэтому этот молодняк в количествах, превосходящих всякие обычные пределы, разучивается быть мужчинами и женщинами в практическом смысле. (У людей и высших приматов, в отличие от живых существ попроще, сексуальное влечение реализуется вообще не инстинктивно, а в результате обучения. Без обучения единственным способом снятия полового напряжения у людей, орангутангов или шимпанзе является самоудовлетворение. Как, собственно, у огромной части молодых современников эпохи онлайна 24/7.)Таким образом, налицо скорее именно зомбисексуализация — превращение внешне половозрелых и биологически нормальных молодых мужчин и женщин в нефункциональные с точки зрения создания устойчивых социальных связей одинокие единицы.Отчего этот очевидно саморазрушительный для любого общества тренд с таким энтузиазмом поддерживается (во всех смыслах) современными Большими Деньгами — мы можем только предполагать. Впрочем, нельзя сказать, чтобы Большие Деньги так уж скрывали свои цели: достаточно вспомнить, что один из богатейших людей планеты, основатель Microsoft и многодетный отец Билл Гейтс, вместе со своей женой Мелиндой активно спонсирует программы по женскому здоровью в бедных странах (которые злые критики зовут «программами по контролю населения»). Ему же принадлежит известная цитата 2010 года (цитируется по Reuters) на конференции по климату: «В мире сейчас 6,8 миллиарда человек. Оно может вырасти примерно до девяти миллиардов. Если бы мы провели по-настоящему хорошую работу по новым вакцинам, здравоохранению, репродуктивному здоровью — мы могли бы сократить его, пожалуй, на десять-пятнадцать процентов» (убедительная просьба не цепляться к слову «вакцина» — Гейтс имел в виду, что при уменьшении смертности от болезней в бедных странах, наряду с распространением контрацепции, их население перестанет так бешено плодиться).Как бы то ни было — очевидно, что с точки зрения передовых Больших Денег нынешнего человечества слишком много.Поэтому любой агитпроп, обезвреживающий человеческое воспроизводство как явление, Большим Передовым Деньгам кажется сегодня добром.И поэтому проблеме депопуляции и старения передовых стран (где-то восполняемой завозом иммигрантов, а где-то просто тающих) посвящается не просто в разы, а на порядки меньше публикаций в мейнстримных СМИ, чем какой-нибудь проблеме Глобального Потепления. …Тут остается задаться вопросом: а дойдет ли волна зомбисексуализма до России?Простого ответа тут нет. Отчасти она, конечно, уже здесь: наши сограждане определенно хуже уживаются друг с другом, чем лет 100 назад.Однако для того, чтобы превратить это наше недостаточное умение быть нормальными мужчинами и женщинами в повальное и гордое нежелание ими быть — Россию евангелистам зомбисексуальности, конечно, придется очень сильно переформатировать. И для начала — зомбисексуальность должна выйти из псевдокультурного гетто твиттеров и инсты, где ее исповедуют довольно маргинальные (хотя зачастую и широко известные) безмозглые трендоцефалы. И стать официозом.А для этого она должна дорваться до больших казенных денег и казенного админресурса, чего — по крайней мере, в ближайшей перспективе — не просматривается.Так что, вероятно, слишком много молодежи у нас зомбисексуалы пока не перекусают.

https://radiosputnik.ria.ru/20210216/avstraliya-1597764462.html

https://ria.ru/20210214/seksualnost-1597265099.html

https://ria.ru/20210109/oksitotsin-1590645158.html

https://ria.ru/20210214/lyubov-1597320491.html

сша

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

Виктор Мараховский

https://cdn23.img.ria.ru/images/149146/47/1491464723_169:0:635:464_100x100_80_0_0_0d0a8dc8ee18d16fcff91bf773c34b68.jpg

Виктор Мараховский

https://cdn23.img.ria.ru/images/149146/47/1491464723_169:0:635:464_100x100_80_0_0_0d0a8dc8ee18d16fcff91bf773c34b68.jpg

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/03/01/1599462568_445:76:3072:2047_1920x0_80_0_0_8fe643942a6027cf183ce739549f13f9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Виктор Мараховский

https://cdn23.img.ria.ru/images/149146/47/1491464723_169:0:635:464_100x100_80_0_0_0d0a8dc8ee18d16fcff91bf773c34b68.jpg

авторы, сша, билл гейтс, microsoft corporation, россия

СМИ передового мира вот уже несколько дней пытаются осмыслить потрясающие результаты исследования сексуальной ориентации граждан в США и Великобритании.

Для тех, кто не следил: почти синхронно Gallup в Америке и Ipsos в Британии провели опрос — и выяснили, что количество граждан, определяющих себя как ЛГБТ, рвануло резко вверх.

Gallup сообщает: еще в 2012 году (уже, заметим, совершенно и полностью либеральном в отношении секс-меньшинств) процент считающих себя ЛГБТ американцев составлял 3,5%. В начале 2021-го их стало 5,6%. Рост более чем в полтора раза (а по сравнению, скажем, с 2000 годом — в 2,8 раза).

Это само по себе уже круто — потому что выходит за пределы того, что считалось до сей поры «обычным уровнем секс-меньшинств в популяции».

Но на самом деле это еще мелочи. По-настоящему сдетонировал в массовом сознании другой факт.

Среди аксакалов, родившихся до 1946 года, секс-меньшинствами себя чувствуют лишь 1,3%.

Среди бэби-бумеров (1946-1964) — два процента.

Среди некогда мятежного и потерянного, а ныне вполне солидного поколения X (1964-1980) — 3,8%.

Среди выросших в обстановке вольницы миллениалов (1981-1996) — 9,1%.

И, наконец, среди поколения Z (1996-2002, младше людей не опрашивали, они еще несовершеннолетние) — 15,9%.

То есть почти 16%, или примерно каждый шестой юный американец, объявляет себя гомосексуалистом, лесбиянкой, трансгендером или бисексуалом.

16 февраля, 22:05

В Австралии вспомнили «вечные ценности» после секс-скандала в парламенте

Но Великобритания обогнала Соединенные Штаты.

Как сообщают СМИ со ссылкой на Ipsos, лишь около 50% британцев в возрасте от 18 до 24 лет заявляют о том, что «испытывают сексуальное влечение лишь к своему полу».

Комментируя этот факт, специально обученные эксперты категорически приветствуют произошедший суперсдвиг в сексуальной идентичности масс.

«Каждое следующее поколение испытывает все меньше внешнего давления и принуждения к гетеросексуальности» — одобряет, например, Карен Блэр, эксперт по психологии сексуальной ориентации Университета Трент, Онтарио, Канада. (Кто-то может заподозрить ее в предвзятости по причине ее собственного ЛГБТ-активизма. Но за такое подозрение, высказанное публично, в современном передовом обществе задизлайкают, обвинят в гомофобии, забанят в твиттере и уволят с работы к чертовой матери.)

Я, кстати, честно пытался найти в передовых и мейнстримных, то есть «приличных», СМИ Запада хотя бы тень сомнений на тему «Не слишком ли много отклонений от практической гетеросексуальности? Как это скажется, например, на уже катастрофическом уровне рождаемости? Не ускорит ли это и так гарантированную передовым странам депопуляцию местного населения?». Но нет, ничего такого нет: приличные люди в приличных СМИ не задаются этими совершенно очевидными вопросами. Надо думать — просто потому, что за такие вопросы с них сразу сорвут погоны приличности и выкинут с работы на мороз и из соцсетей.

…Что тут, однако, стоит отметить.

Некоторые российские СМИ и отдельные авторы восприняли результаты этих опросов достаточно просто: ну вот, а помните, как нам говорили, что никакой гей-пропаганды не существует? Прошло несколько лет — и от 1/6 до «почти половины» молодежи на Западе уже стали голубыми, лесбиянками и трансгендерами. Понадобилось всего несколько лет утюжить массовое сознание тем, что нужно быть геем, — и неокрепшая юность послушно им становится.

В действительности, как представляется, все еще жестче, еще сложнее и — быть может — даже еще хуже.

Дело в том, что при детальном рассмотрении результатов американского опроса выясняется трагикомичный нюанс.

Подавляющее большинство юных американцев, причисляющих себя к ЛГБТ, выбрали себе в качестве «меньшинственной идентичности» бисексуальность.

Это, напомним, влечение как к своему, так и к противоположному полу. Это также, если можно так выразиться, самая либеральная форма секс-меньшинственности, «позволяющая» девочкам любить мальчиков и наоборот.

14 февраля, 08:00НаукаСекс ради здоровья. Эксперты развенчали популярные мифы

Но и это не все. Подавляющее большинство этих «бисексуалов» признаются, что в данный момент либо находятся в гетеросексуальных отношениях (33%), либо вообще обходятся, добровольно или вынужденно, без всяких отношений (55,5%). С лицами своего пола встречаются и сожительствуют лишь 3,7% (что, замечу, лишь несколько выше обычного, как считалось в XX веке, уровня).

Говоря проще — головокружительный ЛГБТ-агитпроп, обрушившийся на все это неокрепшее юношество, переформатировал в постоянно практикующих голубых и лесбиянок относительно немногих. И относительно немногих толкнул на хирургические столы для реального удаления родных половых признаков и имитации признаков противоположного пола.

А вот чего ему по-настоящему удалось достичь — так это внедрения в сознание молодняка понимания, что быть биологически нормальным не круто. Что это уныло. Если ты нормален и обычен — то тебе не поставят лайк, в школе над тобой не будут заботливо квохтать психолог и администрация, тебя не пригласят на конференцию по твоему равноправию, в школьный совет вместо тебя выберут кого-нибудь более «разнообразного», ты так и останешься никому не интересен и лишен каких-либо практических бонусов, привилегий и социального одобрения.

И, разумеется, мантра «это потому, что у меня необычная сексуальная идентичность» — прекрасно работает в качестве причины того, чтобы не втряхиваться в нормальные человеческие любовно-семейные отношения. Ибо строить отношения — это всегда труд, это некоторая работа над собой, если угодно. Передовая же секс-идентичность доходчиво объясняет, что работать над собой — не только не надо, но и нельзя: это «принуждение к гетеросексуальности» под гнетом токсичного внешнего окружения.

Таким образом, реальная ориентация, успешно внедряемая в передовых странах, — это, так сказать, «зомбисексуальность»: молодняк уяснил, что стремиться понравиться противоположному полу некруто, и получил универсальную индульгенцию на то, чтобы не предпринимать особых усилий к завоеванию «традиционного» социального одобрения.

Поэтому этот молодняк в количествах, превосходящих всякие обычные пределы, разучивается быть мужчинами и женщинами в практическом смысле. (У людей и высших приматов, в отличие от живых существ попроще, сексуальное влечение реализуется вообще не инстинктивно, а в результате обучения. Без обучения единственным способом снятия полового напряжения у людей, орангутангов или шимпанзе является самоудовлетворение. Как, собственно, у огромной части молодых современников эпохи онлайна 24/7.)

Таким образом, налицо скорее именно зомбисексуализация — превращение внешне половозрелых и биологически нормальных молодых мужчин и женщин в нефункциональные с точки зрения создания устойчивых социальных связей одинокие единицы.

Отчего этот очевидно саморазрушительный для любого общества тренд с таким энтузиазмом поддерживается (во всех смыслах) современными Большими Деньгами — мы можем только предполагать. Впрочем, нельзя сказать, чтобы Большие Деньги так уж скрывали свои цели: достаточно вспомнить, что один из богатейших людей планеты, основатель Microsoft и многодетный отец Билл Гейтс, вместе со своей женой Мелиндой активно спонсирует программы по женскому здоровью в бедных странах (которые злые критики зовут «программами по контролю населения»). Ему же принадлежит известная цитата 2010 года (цитируется по Reuters) на конференции по климату: «В мире сейчас 6,8 миллиарда человек. Оно может вырасти примерно до девяти миллиардов. Если бы мы провели по-настоящему хорошую работу по новым вакцинам, здравоохранению, репродуктивному здоровью — мы могли бы сократить его, пожалуй, на десять-пятнадцать процентов» (убедительная просьба не цепляться к слову «вакцина» — Гейтс имел в виду, что при уменьшении смертности от болезней в бедных странах, наряду с распространением контрацепции, их население перестанет так бешено плодиться).9 января, 08:00НаукаУченые раскрыли тайны мужской сексуальности благодаря гормону любви

Как бы то ни было — очевидно, что с точки зрения передовых Больших Денег нынешнего человечества слишком много.

Поэтому любой агитпроп, обезвреживающий человеческое воспроизводство как явление, Большим Передовым Деньгам кажется сегодня добром.

И поэтому проблеме депопуляции и старения передовых стран (где-то восполняемой завозом иммигрантов, а где-то просто тающих) посвящается не просто в разы, а на порядки меньше публикаций в мейнстримных СМИ, чем какой-нибудь проблеме Глобального Потепления.

…Тут остается задаться вопросом: а дойдет ли волна зомбисексуализма до России?

Простого ответа тут нет. Отчасти она, конечно, уже здесь: наши сограждане определенно хуже уживаются друг с другом, чем лет 100 назад.

Однако для того, чтобы превратить это наше недостаточное умение быть нормальными мужчинами и женщинами в повальное и гордое нежелание ими быть — Россию евангелистам зомбисексуальности, конечно, придется очень сильно переформатировать. И для начала — зомбисексуальность должна выйти из псевдокультурного гетто твиттеров и инсты, где ее исповедуют довольно маргинальные (хотя зачастую и широко известные) безмозглые трендоцефалы. И стать официозом.

А для этого она должна дорваться до больших казенных денег и казенного админресурса, чего — по крайней мере, в ближайшей перспективе — не просматривается.

Так что, вероятно, слишком много молодежи у нас зомбисексуалы пока не перекусают.

14 февраля, 08:00

Любовное приложение. Ждет ли Россию тотальный контроль личной жизни?

Как сексуальная ориентация сказывается на карьере

Градус ненависти по отношению к гомосексуалам, трансгендерам и бисексуалам в России зашкаливает. Их проклинают с телеэкранов, им запрещают усыновлять детей и получать права. Недавно один обеспокоенный россиянин даже подал иск против компании Apple: она поместила в iPhone эмодзи с изображениями однополых семей, которые он посчитал «опасными для несформировавшегося детского сознания». The Village решил узнать, как такая ситуация в обществе сказывается на карьере представителей секс-меньшинств, как они устраиваются на работу и строят отношения с коллегами.

Статья может содержать информацию, не предназначенную для лиц младше 18 лет.

Служебная тайна

«Если можно, анонимно, — просит Оксана и добавляет: — Хотя ничего такого в моих словах нет. Но не хотелось бы, чтобы какие-нибудь ненормальные люди желали сломать мою скромную идиллию». Оксана работает веб-разработчиком в питерской компании. «Я не хожу здесь с табличкой в руках, на которой написано, что мне нравятся девушки. Но в общении с коллегами, если вдруг заходит тема, я могу рассказать о себе, в этом нет никакого секрета. Иногда очень забавно наблюдать за реакцией людей». По её словам, девушки обычно воспринимают эту информацию точно так же, как рассказ о походе в магазин за молоком. Парни в первую минуту удивляются, а потом могут начать, например, расспрашивать про отношения между девушками. Оксана утверждает, что никогда не сталкивалась с проявлениями гомофобии на работе. Начальству ничего не известно про ориентацию девушки. Правда, «думаю, что ничего страшного бы не случилось, узнай они что-то такое». Но, по её словам, другим её знакомым из ЛГБТ-сообщества действительно приходится скрывать свою ориентацию, чтобы не вызвать негатива у начальства и коллег.

Это подтверждает Светлана Захарова, менеджер по коммуникациям Российской ЛГБТ-сети. «С одной стороны, большинство работодателей склонны отказывать открытым гомосексуалам, с другой стороны, огромное количество ЛГБТ предпочитает скрывать информацию о своей сексуальной ориентации на рабочем месте», — рассказывает она. По её словам, довольно часто люди, утверждающие, что они не гомофобы, считают, что человек не должен «выпячивать» свою гомосексуальность. «Но не выпячивать — значит притворяться, выдумывать себе партнёра, боясь рассказать что-то о своих отношениях, — говорит Захарова. — Всё это создаёт очень тяжёлую психологическую обстановку и может привести к серьёзным последствиям». Многие знакомые ей ЛГБТ, столкнувшись с дискриминацией на работе, отказываются идти в суд и защищать свои права потому, что боятся огласки и не верят в то, что суд может быть на их стороне.

 

Девушки обычно воспринимают эту информацию точно так же, как рассказ о походе в магазин за молоком. Парни в первую минуту удивляются, а потом могут начать, например, расспрашивать про отношения между девушками

По словам Светланы, после принятия так называемого закона о гей-пропаганде в 2013 году, ситуация ухудшилась. В прошлом году Российская ЛГБТ-сеть провела анонимный опрос, который показал, что 37 % респондентов имели проблемы с трудоустройством или в отношениях с работодателями по месту работы по причине их гомо/бисексуальной ориентации и/или трансгендерной идентичности. Самая большая проблема для таких людей заключается в том, что им приходится давать о себе неполную информацию при трудоустройстве (25 %). У 4 % респондентов возникали проблемы с продвижением по службе, а 3 % опрошенных прямо отказали в приёме на работу из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Несмотря на то что 50 % респондентов не встречались с дискриминацией, можно говорить о том, что сексуальная ориентация и гендерная идентичность работника могут стать препятствием в карьере, приходит к выводу Светлана, отмечая, что по Трудовому кодексу подобная дискриминация запрещена.

Геи на экране

Игорь делает новости для одного государственного телеканала. «При устройстве на работу разговора об ориентации не было. Думаю, об этом редко спрашивают, если внешность и поведение человека соответствуют представлениям работодателя о „норме“», — вспоминает он. Игорь не считает, что на телевидении больше гомосексуалов, чем в остальных сферах, «но они есть». «Я знаю нескольких коллег-геев, но все они закрыты, и если об их ориентации и известно, то только узкому кругу коллег», — говорит он. Все «открытые» геи-журналисты, по его словам, работают в основном в оппозиционных и либеральных СМИ. 

Игорь не сталкивался с открытой гомофобией со стороны начальства и коллег. Наоборот — сотрудники поддерживали его, когда видели Игоря на протестах против гомофобного закона. Однако, по его словам, была пара случаев, когда коллеги отвешивали неприятные шутки на тему ориентации. Но до выяснения отношений так и не дошло. Как-то Игорь даже дал комментарий телеканалу в сюжете про ЛГБТ. «Думал, что будет какая-то реакция, но ничего не случилось. Вообще ничего», — вспоминает он. При этом пару лет назад один его сотрудник был вынужден уволиться с канала из-за того, что его коллеги (среди них был скрытый бисексуал) устроили ему травлю.

В Российскую ЛГБТ-сеть регулярно поступают просьбы о помощи от людей, столкнувшихся с дискриминацией на рабочем месте. В 2014 году это около 8 % всех запросов (больше всего запросов — 30 % — связаны с преступлениями из ненависти). Мониторинг дискриминации по признаку сексуальной ориентации, который мы регулярно проводим, также говорит о том, что за последний год лидирующие позиции в структуре занимают случаи трудовой дискриминации в отношении работников и работниц сферы образования разного уровня. «Скорее всего, это связано с деятельностью Тимура Исаева, который начал травлю преподавателей. К слову, сейчас он отбывает наказание за мошенничество», — рассказывает Светлана.

Счастливый кондуктор

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров говорит, что ему не приходилось слышать, чтобы кто-то из хедхантеров задавал вопросы, касающиеся ориентации. «Разве что при подборе сотрудника в гей-клуб такой вопрос будет задаваться, — объясняет он. — Если на собеседование пришёл человек, по внешнему виду которого можно сделать однозначный вывод о его проблемах (не обязательно связанных с сексуальное ориентацией), то никаких вопросов задавать не будут. А если по внешнему виду сделать никаких выводов не представляется возможным, то и лишние вопросы никто задавать не будет».

Его портал также проводил опрос на тему влияния сексуальной ориентации на трудоустройство. Портал решил выяснить, как ориентация соискателя может повлиять на его трудоустройство. Оказалось, что каждая четвёртая компания откажет гею, лесбиянке, трансгендеру или бисексуалу. При этом каждый пятый опрошенный затруднился ответить на вопрос. Чаще всего — 31 % — в качестве сотрудников ЛГБТ не хотят видеть в небольших компаниях, коллектив которых меньше 50 человек. В крупных корпорациях к ЛГБТ относятся лояльнее. Доброжелательным отношением к гомосексуалам, согласно опросу, выступили менеджеры по туризму (90 %), а также менеджеры по страхованию, рекламе, PR-специалисты, психологи, секретари и сотрудники бьюти-индустрии.

 

При приёме на работу начальник отдела кадров ухмыльнулась и сказала: «Таких, как ты, много у нас, так что тебе рады будут»

Светлана Захарова, напротив, считает, что в России нет сферы, в которой нет дискриминации ЛГБТ. «У нас нет антидискриминационного законодательства или сильных профсоюзов. Именно поэтому поведение работодателя остаётся на его собственное усмотрение и решение принимается в зависимости от личных установок и представлений руководителей или служб по персоналу, — рассказывает она. — И хотя индустрия красоты и моды считается очень лояльной по отношению к ЛГБТ, лично знаю несколько случаев, когда ЛГБТ теряли свою работу именно в такой „традиционной“ для них сфере».

При этом в некоторых компаниях, далёких от столиц и никак не связанных с рынком красоты, царит очень либеральная атмосфера. «На работу кондуктором меня взяли без лишних вопросов, — рассказывает 20-летний Анатолий из Перми. — У меня есть опыт работы администратором в гей-клубе, я неконфликтный, люблю улыбаться. Ношу узкие джинсы, кольцо на мизинце (подарок моего друга), волосы на затылке в хвост, проколото правое ухо — по крайней мере, гопники безошибочно определяют во мне гея». По его словам, при приёме на работу начальник отдела кадров ухмыльнулась и сказала: «Таких, как ты, много у нас, так что тебе рады будут». «И действительно, все мужчины-кондуктора, как оказалось, из моей степи. Процентов 80 женщин за управлением — лесбиянки», — рассказывает Анатолий. С негативом со стороны коллег и пассажиров пермский кондуктор не сталкивался: «Разве что приколы в мой адрес».

Но эта история — скорее исключение из правил. Некоторые представители ЛГБТ-сообщества отказались давать для статьи даже анонимные комментарии. «Просто возникли некоторые трудности, и это может нанести определённый вред», — объяснил один собеседник The Village.

Путин объяснил, зачем России нужен запрет гей-пропаганды среди детей

Владимир Путин не был инициатором законов о запрете гей-пропаганды и запрете усыновления детей однополыми парами и в стране нет законов, направленных против лиц нетрадиционной сексуальной ориентации. Об этом он заявил в интервью «Первому каналу» и агентству Associated Press. По словам президента, люди, которые предложили эти законы, «исходили из того, что однополые браки не производят детей», при том что «Россия переживает непростые времена с точки зрения демографии» и власти заинтересованы в том, чтобы «семьи были полноценные, чтобы детей было больше». Он уверен, что инициаторы законов «далеки были от идеи кого-то ущемлять в правах», тем более во время Олимпиады.

«Можно быть абсолютно уверенными в том, что Россия будет строго придерживаться принципов олимпизма, которые не допускают дискриминации людей по какому бы то ни было признаку, по национальному, по гендерному либо по признаку сексуальной ориентации», — заверил российский лидер.

По словам Путина, законы против сексменьшинств и запрет пропаганды нетрадиционных отношений среди несовершеннолетних — разные вещи. Сейчас в России люди нетрадиционной ориентации никак не ущемляются ни в профессиональном смысле, ни по зарплате, ни «даже с точки зрения признания их результатов со стороны государства». «Они абсолютно полноценные и равные в правах граждане Российской Федерации», — сказал президент. Он готов встретиться с представителями ЛГБТ-сообщества и обсудить любые проблемы, однако пока ему предложений от них не поступало.

«Я вас уверяю, что я работаю с такими людьми, я их иногда награждаю государственными медалями и орденами за их достижения в тех или других сферах. У нас абсолютно нормальные отношения, и я не вижу здесь ничего особенного. Вот говорят, что Петр Ильич Чайковский был гомосексуалистом, правда, мы любим его не за это, но он был великий музыкант, и мы все любим его музыку. Ну и что? Не надо делать из мухи слона, ничего страшного здесь у нас в стране и ужасного не происходит», — сказал Путин.

Он назвал критику российских властей в этом отношении попытками дискредитировать будущую Олимпиаду. В том числе такие попытки делают представители США. Этим лицам Путин напомнил, что и «в самих Соединенных Штатах немало проблем с людьми нетрадиционной ориентации». «Вам известно, например, что в некоторых штатах, в Соединенных Штатах, до сих пор нетрадиционная сексуальная ориентация признается уголовным преступлением? В частности, в Оклахоме, как мне сказали, и в Техасе. Может быть, те, кто мне об этом говорил, ошибаются, но вы проверьте. И если это действительно так, то тогда вообще очень странной является ситуация, когда нас пытаются учить те, которые сами не являются примером для подражания», — добавил президент.

Против антигейских законов и возможной дискриминации спортсменов и зрителей во время Игр в Сочи летом уже высказались президент США Барак Обама и министр юстиции Германии Сабине Лойтгойссер-Шнарренбергер. Германский министр указала, что никого в Играх участвовать не заставляют, поэтому возможен индивидуальный бойкот спортсменами. Британский актер Стивен Фрай призвал в обращении к президенту МОК Жаку Рогге и британскому премьеру Дэвиду Кэмерону не проводить Игры в Сочи, а добиться их переноса в другую страну. Тогда же активисты общественного движения All Out передали в МОК 322 000 подписей с требованием открыто заявить «о российском антигейском законе». Против закона выступают и международные правозащитные организации Human Rights Watch (HRW) и Amnesty International. HRW в письме МОК указала, что закон противоречит «олимпийскому духу» и олимпийской хартии, а власти Сочи уже начали дискриминацию, отказав в 2011 г. в регистрации НКО «Дом гордости в Сочи» (Pride House in Sochi). Такие дома работали в 2010 г. в Ванкувере и в 2012 г. в Лондоне.

Кэмерон объявил, что Британия бойкотировать сочинскую Олимпиаду не будет, с такой же позицией выступил и госсекретарь США Джон Кэрри. МОК и FIFA потребовали разъяснения, как антигейские законы будут применяться. По мнению российских властей, «олимпийскому духу» противоречат не законы, а попытки политизации олимпийского движения.

За пределами ориентации. Что такое сексуальная флюидность? | Будущее

Фото: Damir Sagolj / Reuters

Может ли сексуальная ориентация человека измениться с возрастом? Вполне, и чаще это встречается среди женщин. Для определения этого феномена существует термин «сексуальная флюидность», автором которого считается профессор возрастной психологии из Университета Юты Лиза Даймонд.

Авторы исследования, представленного в октябре 2017 года на ежегодном заседании Североамериканского общества по менопаузе, настаивают на том, что женщины должны знать о сексуальной флюидности – о возможности того, что в жизни они могут испытывать влечение к людям обоих полов, а врачи не должны автоматически предполагать, что у женщины всю ее жизнь будут партнеры одного и того же пола.

«Сейчас мы говорим не о бисексуальности, когда человек одновременно испытывает влечение к обоим полам. От нее следует отличать сексуальную флюидность: когда женщина, к примеру, может любить мужчину, состоять в счастливом браке, обзавестись детьми, а затем – неожиданно испытать влечение к женщине. Это может измениться один или даже несколько раз на протяжении ее жизни», – говорит профессор кафедры репродуктивной биологии в Университете медицины в Кливленде Шерил Кингсберг.

Эти женщины – не скрытые лесбиянки, их ранее привлекали мужчины, просто однажды «они увидели вещи по-другому и начали чувствовать иначе». По оценке профессора Даймонд, сексуальная флюидность может быть вызвана «сложной динамической связью между гормональными изменениями, физическим опытом и сексуальными желаниями».

По мнению Кингсберг выбор партнера-женщины в зрелом возрасте – форма эволюционной адаптации. При наступлении менопаузы, когда у женщины больше не может быть детей, ей не так уж нужен партнер-мужчина. Крайне важно, чтобы люди – как широкая публика, так и медицинское сообщество – узнали о существовании сексуальной флюидности, утверждает Кингсберг.

Кингсберг надеется, что женщины, переживающие сейчас менопаузу, прислушаются к себе. Если они обнаружат, что по наступлению зрелого возраста они переключились на лиц своего пола, они должны знать, что это не так уж необычно. Врачи же должны проявлять большую чуткость к своим пациентам, даже если они наблюдают их в течение нескольких лет: в том, что касается их сексуальной жизни им следует задавать вопросы открытого типа («С кем вы сейчас практикуете секс – с женщинами, мужчинами или обоими полами?»), чтобы пациенты не испытывали неловкость. Подобные вопросы позволяют тем, кто был замужем 20 лет, а теперь развелся и вступил в однополые отношения, без стеснения рассказать об этом, говорит Кингсберг.

Подробнее о том, как профессор Даймонд открыла сексуальную флюидность, рассказывает Nautilus.

Ориентация на задачу и ориентация на взаимоотношения

Что имеет приоритет: индивидуальные достижения и ответственность или поддержание человеческих отношений?

В целенаправленных культурах , таких как Австралия, Германия, Нидерланды и США, основным средством достижения целей является умелое управление задачами и временем. «Хороший» или успешный человек — это тот, кто эффективно «выполняет свою работу». Принятие решений часто является обязанностью отдельного человека, в зависимости от ранга, послужного списка, уровня специализации и т. Д.Обсуждение и обсуждение вопросов в присутствии представителей различных уровней, а в некоторых случаях даже с посторонними лицами, допускается и даже поощряется. Человек, который наиболее убедителен или силен, может в конце концов победить. Умение «думать на ногах» и работать самостоятельно ценится; И наоборот, слишком частые обращения за помощью или руководством к руководителям и коллегам не одобряются и могут сигнализировать о слабости или нерешительности. Путь к успеху лежит через накопление достижений как в личном, так и в профессиональном плане.

Ориентированные на отношения культур несколько иначе организуют достижение цели. К ним относятся большая часть Латинской Америки, восточной и южной Европы, Африки и Ближнего Востока и почти вся Азия. В системе этого типа группа, к которой принадлежит человек, является важной частью его личности, и цели достигаются через отношения. Решения обычно принимаются либо сверху вниз, либо только после достижения широкого консенсуса. В любом случае упор делается не на одно или два экспертных заключения.Послужной список профессиональных достижений профессионала менее заметен, чем в культурах, ориентированных на выполнение задач, в то время как зрелые суждения, социальные навыки, политическая проницательность и лояльность к команде имеют большое значение. Поскольку гармония в группе важна, вопросы часто обсуждаются и обсуждаются в небольших частных группах, чтобы избежать смущающих или деморализующих столкновений. Путь к успеху лежит через хорошее сотрудничество со своей группой и постоянное проявление лояльности. Самостоятельное принятие решений, каким бы блестящим оно ни было, не приветствуется; фактически, любой, кто попытается это сделать, скорее всего, будет сочтен незрелым и опрометчивым.«Хороший» человек ставит группу на первое место.

Советы для представителей культуры, ориентированной на конкретные задачи

  • Всегда не забывайте выделять дополнительное время на построение отношений и искренне в них участвовать. Это ваша лучшая страховка, которая дает дополнительные преимущества при совместных переговорах.
  • Найдите способы проявить творческий подход к планированию, если это необходимо. Установите гибкие сроки и не требуйте, чтобы другие соответствовали вашим ожиданиям.
  • Постарайтесь мыслить как политически, так и логически при оценке позиций, потребностей и целей другой группы.

Советы для представителей культур, ориентированных на взаимоотношения

  • Помните, что целевые группы испытывают более серьезный дефицит времени и что все, что вы можете сделать для работы с их расписанием, будет встречено с благодарностью и признательностью.
  • Признайте, что группа, ориентированная на выполнение конкретных задач, демонстрирует свое уважение, предлагая логичные, хорошо спланированные предложения и что отсутствие акцента на определенных социальных аспектах не считается ни рискованным, ни недружелюбным.

Консультации, ориентированные на взаимоотношения и задачи: баланс навыков

Линси Тибо , Университет Южного Мэна

Консультантам часто приходится находить баланс между построением отношений со студентами и обеспечением студентов инструментами для успешного выполнения основных и институциональных требований.Как консультанты мы знаем, насколько важны отношения взаимоотношений для учащихся, помогая им перейти к выпуску, но мы также знаем, что у нас ограниченное время с нашими учениками, и мы часто чувствуем необходимость сосредоточиться на текущих задачах : т. Е. Искусно навигация по сложным основным требованиям, маневрирование с помощью политик плотного каталога и манипулирование семестровым расписанием в соответствии с потребностями студента. Несомненно, этот баланс легче сказать, чем добиться отчасти, потому что мы можем чувствовать себя сильнее в одном наборе навыков по сравнению с другим.

Модель NACADA Academic Advising Core Competencies (NACADA, 2017) направляет профессиональное развитие и практику среди консультантов. Модель основана на трех основных компонентах «эффективных программ обучения консультантов и практики консультирования — концептуальном, информационном и реляционном» (Farr & Cunningham, 2017, p. 4). Концептуальный компонент включает концепции, которые должны понимать консультанты, включая соответствующую теорию консультирования, стратегию консультирования и роль консультирования в системе высшего образования.Второй и третий компоненты тесно связаны с вышеупомянутыми наборами навыков для построения отношений и задач. Информационный компонент , то есть институциональные знания, понимание учебной программы, знакомство с ресурсами кампуса и т. Д., Хорошо сочетается с сосредоточением внимания на важных консультационных задачах. В то время как реляционный компонент , то есть создание взаимопонимания, эффективное общение, постановка целей и т. Д., Явно связан с набором навыков построения отношений.

Хотя я люблю строить отношения и, вероятно, не стал бы советником, если бы не делал этого, но баланс моих навыков немного зависит от компонентов работы, связанных с задачами.Я знаю, что не получил бы удовольствия от работы без аспектов построения отношений; однако я обнаружил, что мне нужно работать более усердно, чтобы поддерживать эти компетенции. Решение проблем и головоломок затрагивает мои сильные стороны и интересы и совершенно естественно приходит ко мне при работе со студентами. Однако они используют другую часть моего мозга и могут вывести меня из режима построения отношений. Я думаю, что независимо от того, склоняется ли наш баланс в качестве консультантов к естественному построению отношений консультирования или по отношению к задействованным задачам, консультанты должны иметь возможность переключаться между этими двумя наборами навыков, чтобы удовлетворить разнообразные потребности студентов.

Взгляд в сторону лидерства

Взаимоотношения и ориентация на задачи широко обсуждались в сфере лидерства. Фидлер (1967) был одним из первых, кто определил эту динамику как мотивационную структуру лидера. То есть, независимо от того, является ли цель лидера построением отношений с теми, кого он возглавляет, или , его цель — выполнить поставленную задачу. Хотя Cowsill и Grint (2008) сообщают, что обзор литературы показывает, что эта склонность к задаче или ориентации на отношения является предпочтением , они затем продолжают утверждать, что в этой дихотомии есть нечто большее, чем просто предпочтение одного стиля другому. .При применении ориентации на задачи и отношения к советам, создание баланса между двумя перспективами может быть наиболее эффективным вариантом.

Советники как руководители

Одна из часто упускаемых из виду ролей, которые берут на себя советники, — это роль лидера. Лидерство проявляется в наших отношениях со студентами, поскольку мы помогаем им достичь их академических целей и, в конечном итоге, цели выпуска (Paul, Smith, & Dochney, 2012). Знания, авторитет, опыт и т. Д.являются одной из многих причин, по которым студенты обращаются к консультантам за поддержкой в ​​реализации своих устремлений. Лидер, ориентированный на задачи, может полагаться на выполнение определенных задач, чтобы определить, была ли достигнута цель, тогда как лидер, ориентированный на отношения, может больше сосредоточиться на человеке , выполняющем задачи.

На совещании, где советник предпочитает ориентироваться на задачу, обсуждение может включать в себя подсчет кредитов для проверки выполненных требований и оставшихся требований, а также обсуждение вариантов курса на предстоящий семестр.На консультативной встрече, когда консультант предпочитает ориентацию на отношения, обсуждение может включать открытые вопросы о надеждах и мечтах студента. Консультанты могут предпочесть одну ориентацию другой, но в идеале видят необходимость и могут использовать обе точки зрения. Наши цели как консультантов на студенческом собрании, скорее всего, одинаковы: убедиться, что студент настроен на успех, и помочь ему перейти к выпуску; однако стили, которые мы используем, чтобы помочь вести ученика, могут быть разными.

Самообучение

В Университете Южного Мэна наш консультативный офис использует оценку, чтобы определить сильные стороны и возможности для роста в нашем отделе. Хотя большая часть нашей оценки основана на результатах обучения студентов, мы также оцениваем определенные результаты для консультантов. Например, в документе «Результаты обучения консультантов USM» излагаются ожидания от консультантов, включая «признание каждого из моих советников в целом, уникального человека» и «использование консультативных отношений и упреждающего вмешательства для поощрения успеха учащихся» (Комитет по оценке USM, личное общение, 2007) .Один из способов, с помощью которого мы качественно оцениваем себя в сравнении с этими результатами, — это наша партнерская программа «равный равный», где мы объединяемся в пары, чтобы наблюдать за студентом, который советует встречу с коллегой. После того, как собрание студентов завершено, консультанты встречаются, чтобы обсудить наблюдения и обдумать полученный опыт. Об этом опыте не сообщается руководителю, и он не является частью какой-либо проверки эффективности. Это упражнение действительно предназначено для того, чтобы дать возможность учиться друг у друга.

Опыт равноправного партнера в этом году неожиданно помог мне сформировать мои собственные взгляды на задачи и ориентацию в отношениях, так как я непреднамеренно заключил партнерство с консультантом, который естественным образом строит отношения.Наши самые большие наблюдения за встречами друг друга касались различий, связанных с этими двумя подходами. Моя встреча была сосредоточена в основном на том, что я называю выпускной математикой, где мы рассмотрели, сколько кредитов за семестр планировал завершить мой студент-выпускник бизнес-класса и сколько общих факультативов ему потребуется, чтобы выполнить минимальные требования к выпускному. Встреча моего партнера со второкурсником-психологом включала в себя обсуждение того, как ее классы связаны друг с другом, и приобрела очень академический тон.Различия в наших беседах, безусловно, возникли из-за разных личностей и потребностей студентов на этих встречах. Несомненно, отчасти это произошло из-за различий в том, как мы с партнером использовали наши отношения и ориентацию на задачи. В конце концов, моя напарница решила включить версию выпускной математики в свою следующую встречу, и у меня появилось несколько отличных идей для еще нескольких открытых вопросов, которые помогут моему следующему ученику задуматься над своим обучением.

Укрепление баланса между наборами навыков

Как указывалось ранее, как построение отношений, так и задачи по окончанию учебы важны независимо от предпочтения одного или другого.Советник может расширить свой набор навыков с помощью следующих стратегий.

Для развития ориентации на построение отношений:

  • Наблюдайте за советом на встрече с коллегой, который особенно силен в построении отношений.
  • Задайте студентам открытые вопросы, чтобы они рассказали и поразмыслили над своим опытом.
  • В дополнение к вопросу о том, как проходят занятия, также спросите учащихся о том, что они изучают , чтобы вовлечь ученых в беседу с советами.
  • Завоюйте доверие студентов, выполнив все последующие действия в течение 24 часов.
  • Подтвердить, когда консультант чему-то научился у студента. Их опыт в классе и за его пределами может помочь информировать практикующих консультантов.

Для разработки направленности задачи:

  • Наблюдайте за консультационной встречей с коллегой, который особенно силен в сферах консультирования, ориентированных на выполнение конкретных задач.
  • При предварительной подготовке к встречам многие задачи, ориентированные на выполнение задач, можно подготовить заранее, чтобы затем они просто обсуждались со студентом во время встречи, а не создавались на месте.
  • Если вы не уверены или испытываете дискомфорт в отношении подтверждения требований, сообщите учащемуся, что последующее наблюдение состоится в течение 24 часов. Это позволит проверять и перепроверять математику выпуска и даже дает время, если необходимо, обойти требования коллеги или их основного отдела.
  • Запишите любые цели для конкретной консультативной встречи и проверьте список до того, как ученик уйдет, чтобы убедиться, что цели были достигнуты.
  • Создавайте системы, позволяющие всегда быть в курсе задач: i.е. списки дел, создание закладок для часто посещаемых веб-сайтов и обязательство писать заметки о собрании во время или сразу после студенческого собрания.

Разнообразие стилей и навыков консультантов, не только во взаимоотношениях и ориентации на задачи, но и в других аспектах, может только помочь другим консультантам учиться и расти. Важно поддерживать связь друг с другом, чтобы учиться на своих сильных сторонах. Рост и развитие консультантов являются ключом к нашему успеху в том, чтобы в конечном итоге помочь нашим студентам в достижении их целей.

Линси Тибо
Академический советник
Авизование
Университет Южного Мэна
[email protected]

Список литературы

Cowsill, R., & Grint, K. (2008). Лидерство, задачи и отношения: Орфей, Прометей и Янус. Журнал управления человеческими ресурсами , 18 (2), 188–195.

Фарр, Т. и Каннингем, Л. (2017). Руководство по основным компетенциям академического консультанта NACADA .Манхэттен, Канзас: NACADA, Глобальное сообщество академических консультантов.

Фидлер Ф. Э. (1967). Теория эффективности лидерства . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

NACADA: Глобальное сообщество академических консультантов. (2017). Модель основных компетенций академического консультирования NACADA. Получено с https://www.nacada.ksu.edu/Resources/Pillars/CoreCompetencies.aspx

.

Пол, В. К., Смит, К. С., и Дочни, Б. Дж. (2012). Консультирование как лидерство-слуга: исследование взаимоотношений. Журнал НАКАДА, 32 (1), 53.

Цитируйте эту статью в стиле APA как: Thibeault, L. (2018, сентябрь). Консультации, ориентированные на взаимоотношения и задачи: балансировка навыков. Академическое консультирование сегодня, 41 (3). Получено с [вставить сюда URL]

различий между лидерами, ориентированными на задачу, и лидерами, ориентированными на отношения | Малый бизнес

Барбара Бин-Меллингер Обновлено 24 апреля 2019 г.

Если вы когда-нибудь замечали, что при работе с некоторыми сотрудниками вам кажется, что вы просто «щелкаете», в то время как с другими возникают трения, независимо от задачи, это может столкнуться с естественными стилями работы.Существует множество стилей лидерства, но два сильно отличаются друг от друга: целенаправленное лидерство и ориентированное на отношения лидерство . Понимая разницу между ними, вы можете увидеть, какой из них является вашим естественным стилем, и как адаптироваться, если сотрудник лучше всего работает в другой среде лидерства.

Ставить людей и отношения на первое место

Когда вы встречаетесь со своими сотрудниками в понедельник утром, спрашиваете ли вы об их выходных или во сколько у них отчеты будут у вас на столе? Хотя эти два примера могут быть крайними — а ваше типичное действие находится где-то посередине — люди склонны склоняться к тому или иному стилю.Это верно как для стиля руководства, так и для стиля работы.

Для некоторых людей важно узнать, с кем они работают или с кем работают . Они лучше работают с кем-то, когда знают о нем больше, чем о его работе. Например, если Карен необычно не в своем роде, ориентированный на отношения лидер будет знать, что это могло быть потому, что она переживает трудный развод, а не из-за того, что ее работа слишком трудна для нее.

Сосредоточение внимания на завершении задачи

Лидер, ориентированный на задачу, не тратит много времени на «светскую беседу», потому что он ориентирован на цель, а не на людей.Для него важно достигать поставленных целей, обычно шаг за шагом, задача за задачей. Следовательно, соблюдение сроков важнее , чем что-либо еще, так что цели могут быть достигнуты в соответствии с планом.

Все, что мешает выполнению задач, является ненужным отвлечением, в том числе разговорами о жизни вне работы. Если вы не уверены, ориентированы ли вы на задачи, спросите себя, что вы знаете о личной жизни своих сотрудников. Если вы знаете, что у Джеймса есть дети, но не знаете их пол или возраст — и думаете, что Мишель помолвлена, потому что вы увидели свадебный журнал на ее столе, — велика вероятность, что вы ориентированы на задачу.

Оценка плюсов и минусов стиля

Ни один стиль руководства не является полностью хорошим или плохим, правильным или неправильным. Проблемы могут возникнуть только тогда, когда они доведены до крайности.

Стиль, ориентированный на задачу: Руководители, ориентированные на выполнение задач, соблюдают установленные сроки и цели и следят за тем, чтобы их сотрудники тоже. Но при этом они могут зависать и контролировать работу сотрудников, чтобы убедиться, что они на правильном пути. Они могут восприниматься как властные, особенно сотрудники, которые больше ориентированы на людей.Менеджеры, ориентированные на задачи, могут удивляться, почему у них такая высокая текучесть кадров, не осознавая, насколько это стрессо для них работать.

Стиль, ориентированный на взаимоотношения: Лидеры, которые ценят построение отношений со своими сотрудниками, имеют лояльных сотрудников, которым нравится атмосфера в офисе. Но, зная подробности личной жизни своих сотрудников, они могут стать слишком понимающими, когда сроки срываются, а задачи остаются незавершенными. Тогда сотрудники могут подумать, что сроки всегда мягкие и могут быть увеличены, а производительность может снизиться.

Адаптация вашего стиля лидерства

Многие, если не большинство лидеров, естественным образом управляют сотрудниками, сочетая несколько стилей лидерства. Подумайте о стилях работы ваших сотрудников и определите, не противоречат ли они вашему стилю управления. Если это так, сознательно адаптирует ваш стиль с этими людьми, и это может иметь значение.

Если вы понимаете, что можете слишком много зависать, пока они работают, проверяйте вдвое реже, и наблюдайте за улучшением морального духа . Встретьтесь с каждым сотрудником один на один, возможно, за обедом, и постарайтесь узнать их поближе, даже немного расскажите о себе.Или, если вы чувствуете, что ваши сотрудники пользуются вашим стилем, ориентированным на взаимоотношения, дайте им понять, что сроки и качество работы имеют значение с помощью , мотивируя их призами и признанием за выполнение заданий по графику, увеличение продаж или то, что необходимо для повышения производительности.

Есть ли «ориентация на отношения»?

На сессии по вопросам множественных семей на ежегодной конференции AAMFT в Портленде на прошлой неделе этот термин использовался как параллель с сексуальной ориентацией.


Один из семинаров, который я посетил на ежегодной конференции AAMFT на прошлой неделе, был посвящен «многим семьям» — семейным структурам, в которых участвуют более двух партнеров и их дети. Ведущие утверждали, что члены этих семей (чаще всего наблюдаемые в США в Колорадо, Неваде и Юте, в ответвлениях мормонской церкви, которая официально запретила полигамию более 120 лет назад) вполне могут оказаться в офисе семейного терапевта. и что терапевт должен быть готов работать с реалиями их сложных семейных структур.Презентация была захватывающей и, соответственно, не вызывающей споров: эти докладчики не утверждали, что множественная семейная структура правильна или неправильна, а просто утверждали, что она существует, и что терапевты могут столкнуться с ней. Справедливо. Что вызвало у меня интерес, так это то, что они использовали термин «ориентация в отношениях» для описания склонности к моногамным или полигамным отношениям. Идем ли мы к тому, чтобы рассматривать предпочтение моногамии или полигамии просто как еще одну демографическую переменную, не подлежащую изменениям и достойную равного уважения во всех ее формах? В двух эссе для Slate Майкл Кэри (псевдоним) доказывает именно это.Во-первых, он предполагает, что, подобно геям и лесбиянкам, полиамористы часто чувствуют себя вынужденными скрывать свои отношения даже от близких членов семьи из-за страха осуждения или даже изгнания — и что отсутствие общественного признания отражает предрассудки. Во втором он отмечает, что от половины до двух третей полиамористов не воспринимают свою ориентацию в отношениях как выбор. (Эти числа взяты из опыта Кэри, и он не претендует на то, чтобы они основывались на исследованиях.) Для этого большинства из-за их «врожденных черт личности очень трудно жить счастливо в моногамных отношениях, но относительно легко быть счастливым в открытых отношениях». один.” Однако не зацикливайтесь на слове «врожденный». Кэри утверждает, что в той степени, в которой желание полиамории является природой, а в какой — воспитанием, не особенно важно, когда речь идет о моральном принятии полиамурных отношений:

Никто никогда не утверждал, что Милдред и Ричард Ловинг родились с какой-то подавляющей предрасположенностью отдавать предпочтение партнерам другой расы, и поэтому они не могли жениться на ком-то из своей расы. Выбор межрасового партнера был и остается выбором.И что? Правильный ответ на вопрос о природе и воспитании: невозможно узнать наверняка, и это не имеет значения. Важно то, чтобы люди любили друг друга, относились друг к другу с уважением и жили счастливой и продуктивной жизнью.

Теперь я должен прямо сказать о моем собственном моральном месте здесь. У меня нет проблем с поли-отношениями до тех пор, пока они не связаны с нечестностью и никому не причинят вреда (по крайней мере, не больше, чем это происходит при нормальном течении моногамных отношений).Меня беспокоит то, что здесь ведет нас параллель. Если «ориентация в отношениях» столь же негибкая, как мы теперь понимаем сексуальную ориентацию, и если участники поли-отношений не более или менее нравственны, чем кто-либо другой, есть ли у нас моральное обязательство общества уважать поли-отношения с таким же статусом, как и моногамные (гетеросексуалы или геи)? Другими словами, должны ли мы им многоженство? Обширные научные данные о парах геев и лесбиянок показывают, что они и их дети страдают от социальной дискриминации и страдают от невозможности вступить в брак по самым разным причинам.И это несмотря на то, что дети однополых пар столь же здоровы, как и дети гетеросексуальных пар. Иная ситуация с поли браком. Хотя может быть много исключений, поли-отношения, как правило, считаются угнетающими для женщин, а полигамные семьи и культуры могут иметь негативные последствия для детей по ряду критериев. Так что есть все основания очень осторожно подходить к полиамористам, стремящимся к общественному признанию.
Правовой статус полигамии во всем мире (щелкните изображение, чтобы получить полную информацию)
Признаюсь, я никогда особо не верил в рассуждения о «скользком спуске», которые, по сути, утверждают, что если вы поднимете ограничение скорости с 55 до 65, то вам придется поднять его до 200.Конечно, нет; поднимать его снова даже до 70 — это уже другая дискуссия. Аргументы о скользком уклоне часто являются бессмысленной тактикой страха, используемой для аргументации статус-кво, предполагающей, что альтернативой является крайняя альтернативная реальность , которую на самом деле никто не предлагал . Применительно к однополым бракам некоторые утверждали, что из этого логически вытекает, что если бы мы позволили однополым парам вступать в брак, тогда нам пришлось бы разрешить людям жениться на коробчатых черепахах. Спорный вопрос, приравнивается ли повторная легализация полигамии к повышению ограничения скорости до 70 или это больше похоже на повышение ограничения до 200.А пока я смотрю на это скорее как на 200 — радикальное и потенциально опасное изменение. Но многие люди когда-то относились так же и к однополым бракам. И похоже, что языковые дебаты, которые у нас когда-то были о сексуальной ориентации как предпочтении, образе жизни или ориентации, начинают воспроизводиться во множественных семьях. Как мы видели на примере однополых браков, исход языковых дебатов во многом определяет то, что будет дальше. # # # Ваши комментарии приветствуются. Вы можете опубликовать их в комментариях ниже, по электронной почте на адрес ben [at] bencaldwell [dot] com или в моей ленте в Twitter.

Люди, которые читают эту статью, также читают

Success Orientations.org — Ориентация на взаимоотношения

Человек, ориентированный на отношения, видит в других людях лучший способ Достигнуть успеха. В крайнем случае почти все такое индивидуальное В жизни обязательно должны участвовать другие люди.

Некоторые общие факторы, характеризующие человека, ориентированного на отношения:


  • При столкновении с проблемой или новой ситуацией первый инстинкт для человека, ориентированного на отношения, — это связаться с другом или семьей участник, который может помочь решить проблему или объяснить, как Смирись с этим.
  • Этот человек не любит быть один. Практически все мероприятия должны есть социальный элемент, даже такие простые задачи, как мытье посуды, прогулки собака, или работает в саду.
  • Выходные не считаются полными, если хотя бы в некоторых частях нет социальных элемент. Тихий вечер пятницы заставляет человека, ориентированного на отношения, чувствовать себя некомфортно — если под словом «тишина» вы подразумеваете пойти в дом к другу выпить. и чат.
  • Формальная групповая обстановка, позитивный командный дух и чувство товарищества это все, что оживляет человека, ориентированного на отношения.
  • Развлекательные мероприятия сами по себе не важны — важен только социальный элемент деятельности. Практически любая деятельность весело, если рядом есть друзья и пока все внимание сосредоточено на социальный элемент, а не сама деятельность (важное различие).
  • Узнавать о других людях — естественный инстинкт отношений ориентированный человек. Как люди «подходят» друг другу — кто есть кто друг, например, чрезвычайно важен для ориентированных на отношения люди.
  • Существует иерархия для людей, ориентированных на отношения: Один человек разделить трапезу — это хорошо. Два лучше, три даже лучше, четыре или больше лучше. Добавление людей к деятельности на промежуточном этапе, например, спрашивание кто-то присоединится к обеду или встрече, вполне приемлемо и даже делает весь опыт еще более живым для ориентированных на отношения человек.
  • Навыки вербального общения и знание языка тела самые высокие. любой направленности.Вербальные навыки развиваются естественным образом с младенчества через сильное желание межличностного взаимодействия. Отношения ориентированного человека иногда можно увидеть на самом деле постоянно практикующим речевые модели, подражание людям, с которыми они крепко связаны, и наслаждение в словесном рукопожатии.
  • Как группа эти люди также очень хорошо знают язык тела и чувствителен к личной «энергии».
  • Люди, ориентированные на отношения, непреодолимо тянутся друг к другу в социальных и рабочих условиях.Конечно, в романтической любви есть противоположности. говорят, чтобы привлечь, но в общей социальной обстановке ориентированы на отношения люди будут стремиться друг к другу очень быстро. Это не так в однако во всех случаях, поскольку люди, ориентированные на отношения, очарованы людей в целом и видеть других, у которых есть ориентация на цель, например, как особенно увлекательно. «Я познакомился с _____, олимпийским спортсменом, Cегодня!» может быть чем-то, что ориентированный на отношения человек мог бы быть в восторге от.
  • Ориентированные на отношения люди, не осознающие себя, считают другие ориентации «скучные и холодные» (ориентированные на процесс) или «жадные, эгоистичные и эгоистичные» (целеустремленные люди). Предостережение: эти мысли не сохранятся надолго, если другие люди покажут капелька настоящей общительности. Все можно (почти) простить, если кто-то дружелюбный.
  • Домашнее задание или учеба любого рода подходят только для ориентированных на отношения люди, если есть другие люди, которые делают домашнее задание или учатся с участием.
  • Одиночные, индивидуальные экзамены без разговоров — мерзость для ориентированный на отношения человек. Групповые проекты с большим количеством времени для общения взаимодействие — это восторг.

То, что вы услышите от человека, ориентированного на взаимоотношения:


  • «Позвольте мне позвонить своему другу — он знает ответ».
  • «Позвони мне сегодня вечером. Я буду гладить, что абсолютно скучный. Мы можем поболтать, пока я это буду делать! »
  • «Я хочу снова начать бегать.Вы хотите сделать это со мной? »
  • «Катание на лыжах? Звучит здорово! Кто еще идет ?? »
  • «Пойдем вместе пообедаем» (Я никогда не ем в одиночестве!)
  • «Приходите к нам пообедать! Это здорово … Джейн, познакомься с моим подруга Энн. Вы помните, вчера я упоминал, что у Анны есть друг кто работает в … »
  • «Я знаю этого человека. Привет, Джим !! Как дела!?!?»
  • «Давай поучимся вместе сегодня вечером».
  • «Давайте работать над проектом вместе» или «Можем мы делаем этот проект в командах? »
  • «Давайте заберем этот пример домой накануне экзамена. так что у нас будет больше времени, чтобы прочитать
    ? » (конечно, не просто читать, а работать вместе)
  • «Сэр, позвольте мне прийти к вам за помощью в моей газете.» (Помощь в данном случае означает надеяться, что дружелюбный учитель будет иметь в виду намек на как получить «пятерку»).
  • Учитель начальной школы, ориентированный на взаимоотношения: «Этот ребенок так хорошо играет и так дружелюбен с другими детьми. Что хорошо ребенок!»

Пространства, которые нравятся человеку, ориентированному на отношения, в


  • Кофейни — те, где можно увидеть всех желающих. Громкие места хорошо, потому что вы можете слышать разговоры других людей — хороший вещь для людей ориентированных на отношения.
  • Бары — группировка вокруг стола для напитков, беседы или сидения. в баре — но сидеть в баре только в том случае, если бармен дружелюбен и любит поговорить.
  • Открытые уличные кафе — где можно услышать чужие разговоры и смотрите, кто идет (вы можете увидеть знакомых!) Открытые кафе отличные места, где другие тоже могут вас видеть. Тогда они могут прийти и присоединяйтесь к вам в чате.
  • Рестораны с открытой планировкой, где все видно ясно, особенно там, где можно наблюдать за дверью, чтобы увидеть, кто идет в.
  • Широко открытые фитнес-клубы, где можно понаблюдать за другими людьми.
  • Широкие открытые общественные места, вокруг которых гуляет множество людей, может видеть, слышать, и где вы могли бы встретить кого-то, кого вы знаете. Пляжи, общественные пешеходные дорожки и торговые центры являются примерами.
  • Кинотеатры, стадионы и мероприятия на открытом воздухе, где много людей собираются с определенной целью. Это прекрасные места для того, чтобы увидеть, услышать и обнаружение людей, которых вы знаете, когда они просматривают какое-либо действие.Эти места хороши еще и тем, что в них людей на самом деле нет. сосредоточены на выполнении задания и поэтому могут участвовать в обсуждениях с тобой.
  • Аудитории. «Если вы хотите познакомиться с новыми людьми, проведите вечер курс в местном общественном колледже »- это старая максима свиданий. Лучшие классы для человека, ориентированного на отношения, — это те, которые не контролируются жестко, но открыты для обсуждений и многих других и после занятий в чате.Эти занятия — прекрасный форум для общения. Обучение через обсуждение в непосредственной близости от других людей — это удовольствие для человека, ориентированного на отношения.

Карьера, привлекающая людей, ориентированных на отношения

Крайне ориентированные на отношения люди встречаются редко. Большинство людей смешанные двух ориентаций, одна из которых доминирует. Многие люди попадают в эта вторая группа: доминирующая ориентация в отношениях и меньший процесс или ориентация на цель.Те немногие люди, у которых очень сильная или экстремальная ориентация на отношения имеет тенденцию отдавать предпочтение определенной карьере. Если они не в такой карьере они недовольны своей работой жизни. Некоторые типичные карьеры для людей, ориентированных на отношения:

  • Продажи — особенно там, где важны отношения — продажа автомобилей, продажа недвижимости, финансовые продажи, продажи между предприятиями — любые ситуация продажи, в которой межличностные отношения играют роль.
  • Политика
  • Связи с общественностью
  • Службы знакомств
  • Кадровые агентства
  • Банковское дело

Узнайте больше об ориентации на отношения, исследуя собственные пути делать вещи. Не существует единственного правильного способа делать что-то в жизни — но кажется, есть несколько довольно распространенных групп способов, которыми люди занимаются делать их.

Узнать больше!

Хотите узнать больше? Ориентация на успех — это модель с открытым исходным кодом.См. Новый веб-сайт, который будет поддерживать распространение, исследование, обсуждение и критический анализ модели ориентации на успех:

Подробная информация об ориентации на успех

Гораздо более глубокий и более подробный взгляд на модель ориентации на успех включен в первую прикладную книгу по ориентации на успех под названием «Как обучать иностранных студентов», которую можно приобрести на этом веб-сайте.



Создание сбалансированного стиля лидерства: ориентированный на результат или на отношения

Независимо от того, являетесь ли вы лидером, ориентированным на результат, или лидером, ориентированным на отношения, важно иметь четкое представление о своем стиле лидерства, чтобы совершенствоваться и развиваться.Некоторых лидеров может удивить, что ни один из этих стилей сам по себе не эффективен. Найдя баланс между обоими стилями, вы сможете стать более эффективным лидером. Это сообщение в блоге разъяснит разницу между ними, проведет вас через процесс определения того, какой стиль вам больше всего подходит, и предложит советы о том, как эффективно сбалансировать оба стиля лидерства.

Что такое стиль руководства, ориентированный на результат?

Лидер, ориентированный на результат, — это тот, кто решительно и уверенно берет на себя ответственность.Они сосредоточены, логичны и организованы. Как правило, они ориентированы на конкретные задачи и возлагают большие надежды на вас и окружающих. Они, вероятно, будут уверенно говорить и прямо на своем языке. Иногда они могут быть скептичными и вызывающими, не обращая внимания на чувства своих сотрудников.

Что такое стиль руководства, ориентированный на отношения?

Лидер, ориентированный на взаимоотношения, в основном больше озабочен благополучием и заботой окружающих.Они склонны доверять природе, быть хорошими слушателями, поощрять и поддерживать своих сотрудников. Их основное внимание уделяется помощи другим в развитии и предоставлению множества отзывов. Однако их инструкции могут быть менее прямыми и целенаправленными, чем у ориентированного на результат лидера.

Как определить свой естественный стиль лидерства

Устанавливая свой естественный стиль лидерства, убедитесь, что вы честны и критически оцениваете свой подход.

Важно помнить, что ни один стиль не «лучше».«Обе формы лидерства имеют свои сильные стороны, и ключ к эффективному лидерству — найти баланс между ними обоими. Тем не менее, четкое представление о вашем естественном стиле лидерства позволит вам предпринять шаги, чтобы улучшить свои слабые стороны.

Один из способов сделать это — спросить своих сотрудников и коллег о вашем нынешнем стиле лидерства. Вы можете сделать этот разговор непринужденным или взять интервью у них официально, в зависимости от ваших предпочтений. Вы даже можете организовать опрос для сбора анонимных отзывов.

Как бы вы ни выбрали собеседование с коллегами, формирование культуры регулярного общения будет очень важно, если вы хотите быть сильным лидером.

Самооценка также является отличным способом выяснить, какой вы лидер. Найдите время, чтобы поразмышлять о своих слабостях, ценностях и личностных качествах. Вы даже можете пройти онлайн-викторину, чтобы получить общее представление о своем стиле лидерства.

Определите стили работы ваших сотрудников

После того, как вы определили свой стиль руководства, важно также определить, как работают ваши сотрудники.Неудивительно, что ваши сотрудники также ориентированы на результат или отношения. Понимание стиля работы ваших сотрудников позволит вам понять, что мотивирует каждого в отдельности.

Сотрудники, ориентированные на результат

Сотрудники, ориентированные на результат, ожидают, что руководители будут подавать пример. Чтобы почувствовать мотивацию и доверие к своему руководству, они ожидают, что вы будете делать свою работу в меру своих способностей, возлагая большие надежды на себя и на них. Эти сотрудники ожидают от вас решительного и четкого руководства.Они будут наиболее мотивированы, если у вас будет четкий план. Они также будут ожидать, что вы все сделаете и убедитесь, что дела будут выполнены.

Сотрудники, ориентированные на отношения

Напротив, сотрудники, ориентированные на отношения, наиболее мотивированы, когда они чувствуют, что их руководитель ценит их. Если они знают, что их руководитель доверяет им, они будут стараться работать усерднее. Сотрудники, ориентированные на взаимоотношения, более отзывчивы к менеджерам, которые регулярно с ними взаимодействуют, и внимательны к их чувствам.Для таких сотрудников руководителям нужно время, чтобы показать этим сотрудникам, что о них заботятся и ценят. Сотрудники, ориентированные на взаимоотношения, также обычно получают пользу от регулярных положительных отзывов и поощрений.

4 шага к уравновешиванию обоих стилей лидерства

Как мы уже говорили в этой статье, оба стиля лидерства имеют свои сильные и слабые стороны. Вы можете улучшить свой стиль лидерства, установив баланс между ними, выполнив следующие четыре шага.

1. Создайте среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными

Создавая позитивную среду для сотрудников, создайте у них чувство доброй воли, особенно если вы являетесь лидером, более ориентированным на результат.Лидеру, ориентированному на отношения, это будет легче. Все члены вашей команды, независимо от того, к какой категории они относятся, будут благодарны, если вы продемонстрируете, что их интересы в глубине души. Это может быть особенно важно, если вы работаете над сложным или напряженным проектом.

Вместо того, чтобы менять свой стиль руководства, небольшие изменения в вашем поведении могут иметь большое влияние. В конечном итоге это поможет всей вашей команде почувствовать себя более ценной, мотивированной и продуктивной.

«Одна из самых простых и эффективных стратегий, которые вы можете использовать для связи со своими сотрудниками, — это дать им особую похвалу», — говорит Фрэнсис Харпер, блоггер по вопросам лидерства в Writinity и LastMinuteWriting. «В частности, когда вы работаете над действительно сложным проектом или знаете, что какой-то отдельный сотрудник нашел определенную задачу стрессовой, обязательно похвалите его. Независимо от типа сотрудников, они будут признательны за признание и признание их тяжелой работы ».

2.Ставьте четкие цели и добивайтесь их выполнения

Если вы ориентируетесь на результат, вы регулярно ставите и пересматриваете свои цели. Однако лидеры, ориентированные на взаимоотношения, часто оказываются слабыми в этой области, что вызывает сомнения в том, действительно ли они могут достичь требуемых результатов.

В каком бы стиле вы ни работали, достижение или превышение ваших целей является ключевой частью работы менеджера. Ваши сотрудники должны быть полностью уверены в вашей способности руководить ими и в конечном итоге достичь требуемых результатов.

В начале проекта поставьте четкие цели, которые необходимо проанализировать и закрепить в ходе проекта. Прямо говорите со всеми членами команды о своих ожиданиях и стандартах работы. Если будут приняты какие-либо последствия для устранения несоответствия рабочих стандартов, добейтесь их выполнения, иначе ваши лидерские качества будут подорваны.

Это может быть особенно полезно для определения ежедневных или еженедельных целей для отдельных сотрудников. Это позволяет привлекать сотрудников к ответственности за выполнение их работы при создании плана для команды.Для тех сотрудников, которые ориентированы на результат, это будет желанная структура для работы. Для сотрудников, ориентированных на взаимоотношения, их индивидуальная цель продемонстрирует, что вы приняли во внимание их сильные стороны.

3. Не бойтесь утверждать свой авторитет

Лидеры, ориентированные на отношения, могут иметь тенденцию не обладать властью или давать нечеткие инструкции, в то время как лидеры, ориентированные на результат, могут дать так много инструкций, что сотрудники чувствуют себя так, как будто они их не делают. у меня нет автономии.Каким бы дружелюбным вы ни были, важно помнить, что вы — главный человек. Ваши сотрудники с большей вероятностью будут уважать вас и поверить в вашу способность руководить ими, если вы уверены в своих инструкциях.

«Некоторые руководители имеют тенденцию делать инструкции похожими на просьбы», — говорит Джон Бенсон, писатель по персоналу в DraftBeyond и Researchpapersuk. «Например, некоторые руководители имеют тенденцию формулировать инструкции типа:« Вы можете закончить это к пятнице, пожалуйста? » Важно быть вежливым и уважительным по отношению к своим сотрудникам, но если вы даете им необходимые инструкции, перефразируйте их так что это становится ясным запросом, не допускающим неправильного толкования.Например, сформулируйте свой запрос, сказав: «Пожалуйста, завершите работу к пятнице». Сотрудники ценят четкие и прямые инструкции ».

Сотрудники будут сосредоточены и отзывчивы, если вы сделаете запросы таким образом, чтобы они могли полностью понять, что от них требуется. Не бойтесь утверждать свой авторитет, когда это необходимо, но всегда будьте уважительны и вежливы по отношению к своим сотрудникам.

4. Поощряйте честную обратную связь от вашей команды

Единственный способ по-настоящему узнать, успешен ли ваш стиль руководства, — это попросить своих сотрудников дать искреннюю и честную обратную связь.Обязательно создайте для них возможность высказать свое мнение о том, считают ли они, что ваш стиль руководства работает, и над чем, по их мнению, вам следует поработать.

Чтобы они чувствовали себя комфортно, давая вам действительно честную обратную связь, убедитесь, что вы активно развиваете среду открытых дверей. Если вы хотите, чтобы сотрудники чувствовали себя непринужденно, обеспечьте им безопасную среду.

Существуют различные методы, которые вы можете использовать, чтобы побудить сотрудников оставлять отзывы. Вы можете запросить обратную связь лично или, в качестве альтернативы, вы можете использовать ящик для предложений и онлайн-анкеты, которые предоставляют сотрудникам возможность отвечать анонимно.

Как руководителю важно, чтобы все каналы связи с вашими сотрудниками были открыты. Таким образом, вы можете избежать или быстро решить кадровые проблемы, эффективно поддержать сотрудников, которые могут испытывать трудности, и устранить любые сбои проекта до того, как они произойдут.

Создание баланса

Независимо от того, к какому стилю лидерства вы склонны естественным образом, главное — создать баланс. Внося небольшие изменения и развивая новые навыки, вы можете значительно улучшить свое лидерство и вызвать доверие и уверенность у своих сотрудников.Чтобы быть по-настоящему успешным лидером, сбалансируйте цели своей организации с индивидуальными потребностями сотрудников. Найдите время, чтобы оценить, что мотивирует каждого из ваших сотрудников, установить четкие цели и обеспечить их выполнение. Затем регулярно пересматривайте свой подход и реагируйте на отзывы.

Эшли Хэлси — профессиональный писатель в Belfast Writing Service и Gum Essays . Она принимала участие в многочисленных проектах по всей стране, в том числе работая с отдельными людьми, чтобы улучшить их лидерские навыки.В свободное от работы время Эшли регулярно посещает бизнес-тренинги, где ей нравится быть в курсе последних тенденций и исследований. Мать двоих детей, Эшли любит путешествовать и читать в свободное время.

Ассоциация приверженности и установление отношений между общинами и обменом

Аннотация

Настоящее исследование исследует связь между приверженностью, ориентацией на совместный обмен и удовлетворением в романтических отношениях.Приверженность отношениям фокусируется на стабильности отношений, включая их поддержание и взаимозависимость партнеров (Rusbult, 1983). Было высказано предположение, что приверженность включает три аспекта (то есть личное желание быть в отношениях, моральное обязательство оставаться в отношениях и внешние ограничения для выхода из отношений; Johnson, 1973; Johnson, Caughlin, & Huston, 1999). Инвестиционная модель приверженности отношениям, предложенная Русбултом (Rusbult, 1980, 1983), показывает, что приверженность предсказывается комбинацией удовлетворенности отношениями плюс вложение ресурсов в отношения за вычетом предполагаемых привлекательных альтернатив отношениям.Кроме того, приверженность — это процесс межличностного взаимодействия (Surra, 1987; Surra & Hughes, 1997). При ориентации отношений между общинами и обменом (Clark & ​​Mills, 1979; Mills & Clark, 1982) отношения различаются по времени и сопоставимости выгод. Коммунальные отношения сосредоточены на том, чтобы реагировать на потребности другого и предполагают долгосрочные отношения. Обменные отношения сосредоточены на возникших долгах и своевременном погашении аналогичных выгод. Результаты прошлых исследований показывают, что ориентация на обмен отрицательно связана с приспособлением к браку и положительно связана с неудовлетворенностью.В текущем исследовании корреляционный анализ показал, что приверженность и ее компоненты связаны с ориентацией на отношения между общинами и обменом. Студенты сообщили о более значительной взаимосвязи, чем участники сообщества, между ориентацией на общинные отношения и приверженностью. Женщины чаще, чем мужчины, сообщали о значительной связи между ориентацией на общинные отношения и приверженностью. Однако различия между женскими и мужскими ассоциациями не были значительными, и добавление ориентации на общинные отношения не улучшило предсказание приверженности инвестиционной модели.Предполагаемая приверженность партнера привела к увеличению способности инвестиционной модели прогнозировать приверженность на 3%. В целом аспекты приверженности связаны с удовлетворенностью отношениями, независимо от того, как измеряется приверженность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *