Результаты теста майерс бриггс – Тест по типологии Майерс – Бриггс. Типологический индикатор MBTI

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

  • Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
  • Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

Самый точный тест личности из 4 вопросов

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

  • Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
  • Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

  • Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
  • Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

  • Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
  • Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

Самый точный тест личности из 4 вопросов

www.adme.ru

Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам | Статьи

В том случае, когда компания планирует перестройку бизнеса и структуры, когда будут организованы новые подразделения, решающие новые задачи, встает вопрос о том, кто из управленцев сможет стать руководителем новой структуры, кто справится с решением этих задач. Чтобы получить полное представление о личностных качествах потенциальных претендентов, нужно воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет тест Майерс-Бриггс.

Из статьи вы узнаете:

  • Что значат буквы, идентифицирующие различные психотипы;
  • Как, в соответствии с тестом Майерс-Бриггс, темперамент человека связан с его психотипом;
  • Почему количество набранных баллов не дает полного представления о психотипе;
  • Что можно порекомендовать управленцу по результатам теста Майерс-Бриггс.

В чем суть типологии теста Майерс-Бриггс

Авторами методики, в основе которой лежит учение Карла Юнга, являются американские психологи – Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс. Они расширили количество психотипов с четырех, предлагаемых Юнгом, до шестнадцати, каждый из которых обозначается емким термином, состоящим из одного слова (см. таблицу ниже)

Читайте по теме в электронном журнале

Таблица. Психотипы по Майерc-Бриггс, их названия, характеристика и знаменитость, соответствующая данному психотипу


















Психотип

Образное название

Характеристика

Знаменитость

ESTP

Маршал

Полон энтузиазма, легковозбудимый, деятельный

ЖУКОВ

ESTJ

Администратор

Работает по правилам, того же требует от других, легко берет на себя ответственность

ШТИРЛИЦ

ESFP

Политик

Очень внимателен к людям, часто выступает в роли миротворца

НАПОЛЕОН

ESFJ

Энтузиаст

Обладает особым талантом помогать всем без исключения поверить в себя

ГЮГО

ISTJ

Инспектор

Обладает сильным внутренним чувством долга, организован, может добиться успеха в любом деле, за которое возьмется

ГОРЬКИЙ

ISTP

Мастер

Хорошо делает логический анализ и с большой охотой применяет его на практике

ГАБЕН

ISFJ

Хранитель

Ценит безопасность, уважает традиции и закон, с трудом воспринимает новые идеи

ДРАЙЗЕР

ISFP

Художник

Обычно выбирает работу, которая предоставляет возможность свободно трудиться, претворяя в жизнь личные цели

ДЮМА

ENTP

Новатор

Способен повсюду видеть новые возможности, решать широкий круг задач

ДОН КИХОТ

ENTJ

Командир

Сосредоточен на карьере, есть тяга к лидерству, добивается успеха в решении самых разных задач

ДЖЕК ЛОНДОН

ENFP

Инициатор

Обладает большим числом навыков и талантов, способен вдохновлять окружающих

ГЕКСЛИ

ENFJ

Педагог

Великодушная, творческая личность, умеет находить лучшее в окружающих

ГАМЛЕТ

INTJ

Исследователь

Внимательно наблюдает за миром, постоянно собирает информацию, проницателен и быстро понимает новые идеи

РОБЕСПЬЕР

INTP

Критик

Ценит знания превыше всего, его разум постоянно занят созданием новых теорий, доказательством или опровержением существующих

БАЛЬЗАК

INFJ

Предсказатель

Не любит копаться в мелочах, обладает интуицией, творческая личность

ДОСТОЕВСКИЙ

INFP

Романтик

Внимательный, умеет слушать, не любит конфликты, плохо приспособлен к быту

ЕСЕНИН

Тест Майер-Бриггс помогает понять, к какому роду занятий склонен тот или иной человек, какие качества ему необходимо развивать в себе и на что обратить внимание, чтобы повысить эффективность взаимодействия с другими людьми.

Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам


Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?


Что означает комбинация из четырех букв в тесте Майерс-Бриггс

Каждая буква – это первая буква в слове, обозначающем различные личностные качества, присущие людям. В тесте Майер-Бриггс используются восемь букв, соответствующих восьми основным качествам и особенностям характера.

Это буквы: S, E, T, J, N, I, F, P. Так, например, F – от англ. Feeling (чувствовать), E – от англ. Extraverted (экстраверт). Но имеет значение и парные сочетания этих качеств, присущих каждому человеку в различных комбинациях. На схеме ниже представлены восемь противоположных качеств и их парные сочетания.

Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам

Психологи-практики заметили, что каждый психотип, соответствующий тесту Майерс-Бриггс, имеет и свои визуальные особенности. Это касается трех парных сочетаний: S–N, F–T, J–P. Сочетание E–I, позволяющее определить, как и где человек черпает энергию, визуализации не поддается. О том, как можно визуально оценить психотип человека, вы найдете памятку в разделе «Вложенные файлы».

Именно сочетание буквенных обозначений позволяет определить психотип и понять, является ли данный человек «Маршалом», «Предсказателем», «Инспектором» или кем-то другим. Так, если в результате тестирования была получена буквенная комбинация ISTJ, человек принадлежит к психотипу «Инспектор». Расшифровывая буквенные значения, получим:

  • I (Introverted) – человек является интровертом, черпающим силы внутри себя;
  • S (Sensing) – он сфокусирован на настоящих реалиях;
  • T (Thinking) – склонен к мыслительной деятельности, принимает решения на основании логических умозаключений;
  • J (Judging) – умеет планировать и упорядочивать информацию, ему комфортно в структурированной среде.

Буквенная характеристика позволяет получить более развернутые сведения о человеке.


К какой работе действительно склонен управленец, в чем силен? Покажет тест по МАЙЕРС-БРИГГС. Поймете, что развивать


Для чего в тесте Майерс-Бриггс используются четыре пары противоположностей

В этой методике используются четыре пары: S и N, E и I, T и F, J и P, в каждой из них противопоставляются разные качества. Например, сенситивность, фокусировка на настоящем (S) и интуиция, фокусировка на будущих возможностях (N). Или же экстравертность (Е) и интровертность (I), как показано на схеме выше.

 Анализируя сочетания пар качеств, присущих руководителям или членам одной группы, можно подобрать гармоничную команду, которая будет действовать с максимальной эффективностью. Эксперты-практики полагают, что для того, чтобы команда работала эффективно, у 5% ее членов (но не более!) в психотипе должно быть сочетания букв NT и SP, а у остальной части – комбинации пар NF и SJ. Руководитель с парой SP легко справится с ролью пожарника и сможет быстро решить проблему, с парой NT начнет все улучшать, его нужно остановить, чтобы он не утонул в улучшениях, обладатель NF-темперамента будет постоянно генерировать идеи, а представитель SJ – напоминать всем о чувстве долга и значимости традиций. Все вместе они станут хорошими администраторами процессов, такая команда сможет действовать для развития компании и успешно справится с текущими проблемами.

Буквенные пары-антогонисты обозначают и разные уровни проявления человеческого характера. Анализируя сочетание S и N, можно понять, как человек будет действовать в рамных ситуациях, на что он будет полагаться – на интуицию (N) или на здравый смысл (S). Анализ пары E и I поможет понять, как и откуда человек черпает энергию – общаясь с другими людьми как экстраверт (E) либо пребывая в одиночестве, как это свойственно интровертам (I). Третья пара J и P покажет, как человек, прошедший тест Майерс-Бриггс, принимает решения: структурируя мысли, стремясь найти наиболее рациональный путь (J) либо действуя бессистемно, не упорядочивая мыслей (P). Наконец, анализ пары T и F покажет, как руководитель будет принимать решения – рационально (T) либо полагаясь на ощущения (F).

Психотипы и темперамент по тесту Майерс-Бриггс

В соответствии с методикой, предложенной Майерс-Бриггс, типов темперамента, свойственных людям, тоже четыре. Каждому из них присваивается буква-наименование, буквы такие же, как и те, что используются для маркировки психотипов, только они составляют двухбуквенные комбинации.

В основе классификации – буквы S и N, поскольку качества, обозначаемые этими буквами, сильнее всего влияют на темперамент человека: S (от англ. Sensing – ощущение) – определяет поведение, основанное на обобщении информации, N (от англ. iNtuitive – интуиция) позволяет учитывать существующие в будущем возможности. Как показали наблюдения, проводимые Майерс-Бриггс, качество S по темпераменту лучше всего сочетается с качествами P (Perceiving – восприятие) и J (Judging – решение). А наиболее эффективным сочетанием с N будут такие качества, как F (Feeling – чувства) и T (Thinking – логика). В обозначении темпераментов буквы E и I для обозначения не используются.

Получается, что четыре вида темперамента могут обозначаться такими двухбуквенными комбинациями: SP, SJ, NF, NT. Характеристики каждой из них приведены в таблице ниже.

Таблица. Темпераменты по тесту Майерс-Бриггс и их характеристики






Название темперамента

Описание

Сильные стороны личности

1. SP

Отличия:

– главное – делать

– хочет спонтанности и воодушевления – предпочитает свободу выбора вместо инструкций

– хороший переговорщик

Практичен и реалистичен, предпочитает спонтанные и изменчивые ситуации. Живет здесь и сейчас, воспринимает информацию легко, поэтому готов к любым неожиданностям. Отдает предпочтение профессиям, в которых не надо долго ждать результата. Даже повседневная ситуация представляется для него новой, он сразу ищет ее решения, являясь генератором идей

– практицизм

– умение вникнуть в проблему и решить ее, если она имеет отношение к текущему моменту

–изобретательность – особое чутье к насущным потребностям

2. SJ

Отличия:

– главное – служение

– хочет занимать свое место

– осознает важность членства, ответственность, долг

– традиционалист

Собирает информацию максимально практично и реалистично, хорошо организует этот процесс. Стремится к деятельности, которая имеет большое общественное значение. Придет на помощь окружающим, вежливый, смелый и добродетельный, строгий приверженец традиций. Его жизнь подчинена порядку. Когда вспомнит известный алгоритм, то ситуация становится понятной. Склонен к детализации, предпочитает разрабатывать конкретные планы

– умение руководить

– надежность

– умение заботиться

– четкое понимание, кто, где и в чем главный

3. NF

Отличия:

– главное 

– становление и стремление к самобытности

– стремится вести других, сделать мир лучше

– стремится к самореализации

– катализатор

Для представителя этого темперамента мир полон неограниченных возможностей, которые переводятся на язык внутри- и внеличностных взаимоотношений. Это идеалист, который предрасположен к преподаванию, гуманитарным дисциплинам, юриспруденции, религии (профессии имеют общечеловеческую ценность). Он уверен, что самое главное – это гармония чувств и отношений. Предпочитает использовать интуицию, поэтому принимает решения, которые носят личностную окраску. Привлекают новые проекты, вещи, которые не произошли, но которые можно сделать, новые возможности для людей

– исключительные способности к работе с людьми

– умение координировать и убеждать

– сильное желание помогать другим

– умение и желание поддерживать других в их начинаниях

4. NT

Отличия:

– главное – знать

– стремится к собственной компетентности

– стремится властвовать над природой

– обладает хорошим интеллектом

Такие сотрудники используют рациональные доводы, чтобы принять решение. Постоянно совершенствуется и теоретизирует обо всем на свете. Вопрос «Почему?» возникает у NT-сотрудника по отношению ко всему. То он бросает вызов авторитетам, то ставит под сомнение любые источники информации. Он уверен в том, что считать достоверным и компетентным, и по этой мерке оценивает себя и других. Он интересуется будущим, но поскольку предпочитает чувствам рацио, то на все возможности смотрит через призму логических критериев. Любит перспективу, умело разрабатывает стратегические линии

– умение представить себе

картину в целом

– способность к отвлеченному мышлению и составлению

общего плана

– умение разобраться во внутренней логике и принципах функционирования самых различных систем и организаций

Когда после прохождения теста Майерс-Бриггс вами получена комбинация из четырех букв – идентификатор психотипа, вы также можете по ним определить и темперамент человека, воспользовавшись таблицей ниже.

Таблица. Соответствие психотипов и темперамента






Темперамент SP

Темперамент SJ

Темперамент NF

Темперамент NT

ESFP

ESFJ

ENFJ

ENTJ

ISFP

ISFJ

INFJ

INTJ

ESTP

ESTJ

ENFP

ENTP

ISTP

ISTJ

INFP

INTP

Формула для подсчета результатов теста Майерс-Бриггс

При подсчете результатов теста Майерс-Бриггс нельзя пересчитывать баллы в проценты пропорционально. Разработчики теста заложили разницу в восемь баллов в пользу качества S, поскольку оно в любом случае присутствует в характере человека, ведь он всегда учитывает настоящее при принятии решений. Поэтому максимальное количество баллов за качество S – 34, а за противоположное ему качество N – всего 26. Поэтому при подсчете баллов нужно использовать формулу:

E = (Е) : K × 100 (%), где:

E – выраженности черты характера в процентах, %;

(Е) – отношение баллов, набранных человеком в ходе тестирования, к максимально возможному количеству баллов за данное качество, балл;

K – коэффициент равновесия, он равен сумме баллов за противоположные друг другу качества.


Как по максимуму мотивировать большинство сотрудников. Выявите их психотипы, подберите стимулы


Какие рекомендации по дальнейшему развитию дать управленцу прошедшему тест Майерс-Бриггс

Когда тест показал, что процент выраженности какого-либо качества характера составляет 70 и менее процентов, эту личную черту необходимо развивать и укреплять. Когда процент выраженности составил 75, 80, 90% и выше, черта характера выражена ярко и вряд ли управленец сможет развивать в себе качество, которое будет ей противоположным. Рекомендации должны даваться с учетом характеристики психотипа и типа темперамента, а также специфики работы управленца.

Чтобы руководители выполняли разработанные для них KPI, задачи нужно распределять межу ними с учетом психотипов. Стратегу по сути, которым является руководитель типа N, лучше поручать планирование, разработку проекта с нуля. Оптимизацию бизнес-процессов, наладку алгоритма работы по дебиторской задолженности лучше поручить управленцу типа S, который склонен фокусироваться на настоящем и прошлом. Включите эти задачи в лист показателей эффективности.


Читайте подробнее о SHL-тестах: как анализировать способности кандидатов в статье >>>


www.hr-director.ru

Соционика и MBTI: сходства и различия

М.Д. Крымов, И.А. Кочук

 

 

 

В статье рассмотрен вопрос развития типологии Юнга. Сравниваются американская и отечественная ветви развития его идей. Обсуждаются совпадения и расхождения соционики и MBTI.

Ключевые слова: Юнг, соционика, MBTI, типология Майерс-Бригс, тесты, теория, распространение.

 

Как известно, аналог соционики в США – типология Майерс-Бриггс, которую часто кратко называют MBTI по названию теста-опросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — На сегодня это официально признанный тест и научное направление в психологии. В год проводится более 3 млн типирований только в США, 86 из 100 крупнейших компаний формируют команды с учетом данной типологии.

Развиваясь независимо и, соответственно, имея различия в терминологии и моделях, соционика и MBTI все же представляют одно научное направление и совпадают в главном: типы и их описания. При этом многие препятствия, с которыми сталкивается соционика сегодня, это уже пройденный этап в развитии и признании MBTI.

Соционика и MBTI, находясь в несвязанном, параллельном развитии, повторяют историю множества точных и естественных наук, долгое время развивавшихся по разные стороны железного занавеса или океанов. Примерами такого развития могут быть авиаракетостроение, кибернетика, генетика и многие другие науки. На сегодняшний день мы видим, что MBTI больше сфокусирован на практическом применении, соционика – на глубокой проработке теоретической части, а также на разработке дополнительных моделей.[16]

Что такое соционика?

Т.Н. Прокофьева так описывает базис соционической теории:
«В основу подхода соционики положена идея К.Г. Юнга о наличии у человека психических функций, каждая из которых выполняет свою работу. К.Г. Юнг выделил четыре психические функции: мышление, чувство, интуиция, ощущение, которые можно рассматривать как каналы для восприятия, обработки и передачи информации разного качества. По аналогии с естественным метаболизмом клеток, поток информации, поступающей к человеку, расщепляется психикой на отдельные составляющие. Но за прием и обработку каждой из этих составляющих отвечает не любой, а определенный, только ей соответствующий канал».

В этой связи А. Аугустинавичюте пишет:

«Открытие К. Г. Юнга – это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов. Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма (ИМ) или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики – «теория типов информационного метаболизма.»

В соционике юнговские психические функции переименованы А. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика.

«Представив вслед за Юнгом каждую из четырех функций в экстравертной и в интровертной установке, Аушра получила восемь психических функций, которым соответствуют восемь аспектов информационного потока. Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов. Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго – суперэго – ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное – биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5].

Что такое MBTI?

В 1921 году К.Г. Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США – Изабель Бриггс Майерс и ее мать — Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга.

Индикатор Маейрс-Бригс был предметом широкого научного анализа и изучения, были собраны достаточные доказательства валидности и надежности теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). «Индикатор Майер-Бриггс, форма G» основан на учении Юнга о типах личности. Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. По этим ответам определяют предпочтения по четырем дихотомиям, описанным в теории Юнга: экстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сенсорика/интуиция (Sensation–Intuition), логика/этика (Thinking–Feeling), рациональность/иррациональность (Judging–Perceiving). Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». «Форма G» — это маркировка эволюционного развития опросника, который проходил несколько стадий уточнения вопросов по результатам научного анализа методики и результатов данного теста. Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы (16), и описаны несколько малых групп.

Тест MBTI является самым популярным тестом в США и, судя по письменным источникам, в мире. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях. Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд. Т.е. чаще всего проведение теста финансирует не типируемый человек, а заинтересованная организация. Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды.

Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, т.к. в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации.

Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест. Тест отрабатывался десятилетиями, проверялся и верифицировался. Но тем не менее, сам тест — это производное от психологии, в том числе Юнгианской психологии, которая развивается и включает в себя трактовки и анализ теста MBTI.

Считается, что основное развитие популярности MBTI было в 1970-х годах, при этом в 1986 году было зафиксировано 1,5 миллиона типирований, а в 2011 — 3,5 миллиона типирований. Имеются ввиду личные платные типирования с последующей работой с лицензированным специалистом.

Получить право на пользование тестом может каждый, пройдя четырехдневный тренинг и и кратко обучившись интерпретировать его результаты. В основном целевая аудитория – это тренеры личностного роста, корпоративные тренеры и психологи. Психология в США – лицензируемая профессия. Поэтому по закону для работы с клиентами нужно постоянно набирать квалификационные очки профессионального образования и сдавать экзамены раз в 5-10 лет. MBTI является частью системы набора очков в психологии.

Сходства и различия

За последние десятилетия было предпринято много попыток связать эти две системы. Мы хотим привести результирующие выводы по статье Литовской исследовательницы Лилиты Зелиты от 2014 года в журнале “The humanities and social studies”.

Лилита Зелита изучила более ста работ соционических исследователей и более шестидесяти работ специалистов MBTI. Общий вывод звучит так: «Соционика и MBTI имеют общую теоретическую базу (Теория психологических типов К.Г. Юнга), общее описание основных дихотомий, частично несовпадающие функциональные модели и общие итоговые результаты (16 типов и их характеристики). Обе теории не противоречат одна другой, но являются совместно дополняющими, и таким образом могут быть использованы для лучшего понимания себя и других в повседневных ситуациях, в семье, в образовании, в работе».

Вот что имеется в виду. Все базисные дихотомии совпадают, в MBTI известны несколько малых групп, общее описание типов совпадает с соционическим.


При этом, в MBTI есть и функциональные модели каждого типа.

Рис. 1 Функции типов в MBTI

Для половины типов (экстраверты) модели полностью совпадают с соционическими. А модели интровертных типов отличаются от соционических (рис.1). Так, к примеру, у типа ISFP, что расшифровывается как интроверт/сенсорик/чувствующий/восприимчивый или в соционических терминах интроверт/сенсорик/этик/иррационал, т.е. СЭИ (ISFP, «Дюма») теоретическая модель порядка и объема функций выглядит следующим образом – первая, доминантная функция – интровертная этика, а вторая, дополняющая – экстравертная сенсорика. По соционической модели это соответствовало бы типу ЭСИ (ISFJ, «Драйзер»).[1].

Функции в модели MBTI определены так.

Важно отметить, что тип в MBTI определяется через дихотомии базиса Юнга по результатам заполнения опросника, и модели не ложатся в основу дальнейших теоретических построений и практического применения.

Различия в теоретической компоновке и описаниях в MBTI и соционике Лилита Зелита объясняет различиями в типах их основателей и ключевых представителей. Язык, используемый в теории типа является понятным для обывателей, так как ее основатели – Кэтрин Бриггс, Изабель Бриггс Майерс и другие, были из клуба гуманитариев, и их ведущими функциями были этика и интуиция. Соционика была основана А. Аугустинавичюте, и большинство ее ключевых представителей в т.ч. В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофьева — из клуба исследователей с ведущими функциями логика и интуиция.

Важно отметить, что MBTI рассматривается как самоидентификация, self-report: человек показывает, кем он хочет быть, что ему интересно. Это делается на основе самостоятельного заполнения теста из 96 вопросов в течении 20-ти минут. Дополнительно дается информация о процентном перевесе доминирующего признака. Таким образом человек может увидеть, какие функции более ярко выражены, а где перевес или недобор незначителен. Зачастую дается рекомендация смотреть информацию и о смежном типе. Результаты теста потом верифицируются специалистом.

Соционика же делает упор на оценку типа извне, что объективней, но технически намного сложнее. Для корректной самодиагностики человеку надо не только очень глубоко знать соционическую теорию, модель А, особенности различных типов и быть свободным от социальных стереотипов и одобряемых моделей поведения, но и хорошо понимать и знать себя, принимать себя таким, как есть. Такие требования делают самодиагностику делом очень непростым и необъективным. Подробнее этот вопрос рассматривается в статье Т.Н. Прокофьевой и В.Г. Прокофьева «Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики».[7]

Этим фактом – самодиагностикой – объясняется различие в оценке равномерности распределения типов среди людей по MBTI и соционике. В соционике, насколько нам известно, считается, что распределение примерно равномерное, а в MBTI есть статистика, согласно которой распределение неравномерно. Крайними представителями являются типы ISFJ этико-сенсорный интроверт – 13,8% населения, и ENFJ этико-интуитивный экстраверт – 1,5%

В ряде статей, рассматривающих сложности типирования MBTI, делается акцент на том, что основная проблема – это слишком упрощенное описание типов. Ведь не обязательно экстраверты шумные, а интроверты тихие, а дело в том, как человек воспринимает и обрабатывает информацию. Тут можно увидеть прямую связь с концепцией «информационного метаболизма» и совпадение в этом вопросе между MBTI и соционикой. А для того, чтобы избежать поверхностного толкования, рекомендуется личное объяснение диагностом результатов теста MBTI.

В 2008 году исследователи личности (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавили четыре дополнительные функции в модель MBTI, так называемые «теневые» функции, которые человек в нормальном состоянии не проявляет, но которые могут возникнуть, когда человек находится в состоянии стресса. Теневые процессы «работают больше на границах нашего осознания … Мы обычно испытываем эти процессы в негативном ключе, но когда мы открыты для них, они могут быть весьма позитивными» — пишут ученые в руководстве по работе с тестом MBTI «Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code». Таким образом, в последней модели MBTI есть 8 функций, из которых 4 находятся в сознательном блоке, а 4 в теневом. Вот таблица с переводом на русский по материалам сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Соответственно, экстравертные функции типа в MBTI отражаются интровертными в теневом блоке, и наоборот. Таким образом, в последней теоретической модели исследователей MBTI выведено наличие 8 функций, 4 главных и 4 теневых, что теоретически соответствует ментальному и витальному кольцам в соционической модели А. При этом, «теневые» функции «активизируются на границах осознания» и чаще демонстрируют себя с негативной стороны, что совпадает с характеристиками подсознания по Фрейду и Юнгу, но не совсем соответствует их местоположению в модели А, т.к. реакция на витальные функции модели А далеко не всегда негативна.

При этом надо отметить, что трактовка «основных» функций MBTI в целом похожа на соционическую, но далеко не во всем.

Первая – базовая. Развивается первой в самом детстве, требует минимальное количество энергии для использования, самая сильная и уверенная, иногда может причинять неудобства окружающим своей «доминантностью»

Вторая — вспомогательная, развивается второй. Ей мы поддерживаем как себя, так и окружающих. В позитивном проявлении – заботливый родитель, в негативном – слишком заботливая, критикующая, тормозящая.

Третья – дополнительная к вспомогательной (хотя трактуется как функция детской радости). Источник энергии. В возрасте 20-30 лет нас притягивает активность по этой функции. Часто творчество происходит по третьей функции, но в своем негативном проявлении человек проявляется слишком инфантильно.

Четвертая — болевая. Эта функция может развиваться уже в зрелом возрасте, давая баланс в жизни. До этого с ней связаны страхи, негативные проекции на окружающих и «Надо».

Трактовка роли каждой из выявленных «теневых» функций в MBTI пока отличается от трактовки соционической модели, при этом отражая соответствующие главные функции.

Пятая функция характеризуется, как капризный ребенок.

Шестая – критический родитель, останавливающий и деморализующий окружающих.

Седьмая – обманчивое отвлечение, по ней нам кажется важным то, что не важно.

Восьмая – демоническая, разрушительная функция, о действиях которой обычно сожалеют позже.[1]

 

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«Разберем соответствие моделей на примере ТИМа ИЛЭ (ENTP, «Дон Кихот»), чтобы увидеть сходства и различия.

 Что можно сказать? Где-то характеристики похожи, где-то совсем нет. Особенно по функциям блока ИД трактовка MBTI не похожа на соционическую. Да и с осознанностью-бессознательностью не все понятно.
Конечно, хотелось бы почитать более подробные описания, что означает в MBTI «базовая», например.
То ли, что и в соционике? А «вспомогательная»? Так было у Юнга, но с тех пор много времени прошло. Как сейчас все это понимают западные коллеги?
Ну а что с интровертными моделями? Посмотрим на примере СЭИ (ISFP, «Дюма»).

 

Если с экстравертной моделью наблюдались определенные сходства, то с интровертной – судите сами. Пока результат вызывает недоумение. Пользуется ли кто-то данной моделью? Есть ли у нее подробное толкование и практическое применение?
И самое главное, что я хочу сказать: модель – это всего лишь модель. Она призвана моделировать какие-то процессы для более простого изучения, описания. Далеко не факт, что данная модель задумана и трактуется как модель информационного метаболизма в соционическом понимании. Возможно, она служит для моделирования совсем других процессов.
Никак нельзя утверждать, что в MBTI другие типы лишь на том основании, что функции присвоили другой номер. Главное мы знаем: типы определяют по опроснику на основании базисных дихотомий и применяют на тех же основаниях. Модели в диагностике не участвуют, в описаниях типов тоже. Что именно они описывают и применяют ли их для чего-то или они остаются просто написанными на бумаге – хотелось бы понять»

Выводы

Тест MBTI принципиально не противоречит соционической теории в части базиса Юнга. Это и неудивительно, ведь у обеих теорий одно и то же основание. Более того, последние теоретические исследования MBTI еще больше сближают его с соционической теорией. При этом, тест MBTI подкреплен значительным количеством международных исследований, подтверждающих как его научную значимость, так и достоверное подтверждение идеи четырех дихотомий и 16 типов.

Ключевым различием между MBTI и соционикой можно назвать точку зрения на типируемого. В одном случае, это самотипирование, которое, фактически, дает в результате информацию не столько о том, кем человек является, сколько о том, кем он себя видит сам. В соционике же методология нацелена на независимое типирование человека таким, каким он взаимодействует с реальным миром. Разница между результатами самотипирования и типирования может быть очень значимой, т.к. фактически это ответы на совершенно разные вопросы[2].

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«И с этой точки зрения тест MBTI вполне валиден: он определяет то, что и призван определять – самодиагностику человека, его представление о себе самом и текущее состояние развития психических функций. А вот для целей соционики данный тест не годится, т.к. соционика делает акцент на природные предрасположенности человека, даже в силу каких-либо личных причин не проявленные к моменту тестирования. Для соционики важно не то, что человек думает о себе и каким хотел бы казаться, а тот тип личности, который устойчиво присущ данному человеку».

При этом, типология MBTI в ознакомительных и любительских целях применяется в США и для киногероев, и для известных личностей, что показывает потребность не только в самотипировании, но и в инструменте внешнего определения типа.

Тест MBTI и технология его проведения являются частью официальной психологической практики в США. Основные сферы применения – профориентация, организация работ в командах и персональное лидерство.

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«MBTI в основном способствует выбору направления деятельности, наиболее подходящей для человека в текущий момент. Перед MBTI-экспертом в качестве главной задачи стоит вопрос анализа актуальных предпочтений по дихотомиям Юнга в момент диагностики. Для данной цели нет жесткой необходимости разделять, где его природные предрасположенности (т.е. влияние непосредственно структуры психики, врожденного типа личности), а где накопленный жизненный опыт (т.е. влияние наполнения этой структуры в ходе личного развития и личной истории)».

 

Включение MBTI в соционическую теорию и наоборот, может обогатить эти две области исследования, снабдив соционическую теорию практическими наработками и проведенными экспериментами по всему миру за последние 50 лет. А соционика, в свою очередь, может разъяснить на модели, что такое «информационный метаболизм» и предоставить инструментарий для полноценного независимого определения типа[4], что вместе с результатами самодиагностики даст объемную картину для глубинного анализа и личностного роста.

 

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«Соционика опирается на модель типа личности, присущего человеку от природы, и больше внимания уделяет перспективам развития личности, решению психологических проблем и совершенствованию взаимоотношений с окружением. Ключ к их решению в анализе соответствия наработанных моделей поведения, полученного образования, приобретенных навыков, умений, привычек – тем потенциальным предрасположенностям человека, что обусловлены принадлежностью к одному из 16 соционических типов».

 

Литература:

1. Ligita Zīlīte. Type theory and socionic: are the complementary theories? // The Humanities and Social Science. Turiba University 2014 – 22 стр.

2. MBTI Manual. A Guide to the Development and Use of the MyersBriggs Type Indicator. I.B. Myers, M.H. McCaulley, N.L. Quenk and A.L.Hammer, (3rd ed). Consulting Psychologists Press, Inc. Palo Alto, California, 1998. p. 420.

3. Linda V. Berens, Dario Nardi. Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code – USA, Telos publications, 2004.

4. Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Чёрная белка, 2008. – 568 с.

5. Прокофьева Т.Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих отношений. – М.: Алмаз, 2005.

6. Прокофьева Т.Н. Пойди туда ­ не знаю куда, принеси то ­ не знаю что… или К философскому осмыслению значения колец и блоков модели А // Соционика, ментология и психология личности. ­ 2006. ­ N3.

7. Прокофьева Т.Н., Прокофьев В.Г. Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики. 2013. http://socionics.ru/component/content/article/48-reyninkat/577-puzzle-tech

8. Прокофьева Т.Н. Моделирование психики. 2012. http://socionics.ru/functions-and-models/modela

9. Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI. У каждого свой дар. (Gifts Differing: Understanding Personality Type) // М.: Бизнес Психологи. 2012

10. Прокофьева Т.Н. Рабочие тетради курса «ТИМ-building®: инструменты самореализации». – М., 2016.

11. Лытов Д.А. Соционика и MBTI: коллеги или конкуренты? // Соционика, ментология и психология личности. ­ 2003. ­ N3.

12. Информация с сайта Майерс-Бригс (http://www.myersbriggs.org/)

13. Куэнк Н. «MBTI: полное руководство по интерпретации». Издательство: «Бизнес психологи», 2010.

14. Каммероу Дж., Баргер Н., Кирби Л. Ваш психологический тип и стиль работы.- Пер. с англ. А Багрянцевой.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. -224 с

15. Прокофьева Т.Н. Несколько замечаний по поводу MBTI и соционики

16. Прокофьева Т.Н. Развитие идей Юнга в Западной Европе и США — Типоведение

 



www.socionics.ru

Типы личности Майерс-Бриггс (MBTI) | krok8.com

Содержание:

Типология Майерс-Бриггс MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – типология личности, созданная Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс на основе их работы с теорией психологических типов личности Карла Юнга.

Юнг предположил, что люди воспринимают мир с помощью четырех основных психологических функций (Мышление [T], Чувство [F], Ощущение [S], Интуиция [N]), каждая из которых имеет одну из двух полярных ориентаций (экстраверсия [E] или интроверсия [I]), и что одна из этих четырех функций является доминирующей большую часть времени.

Что такое типирование (типизация) личности

Типизация личности – это система категоризации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом.

человек в толстовке перед океаномчеловек в толстовке перед океаномИзображение: unsplash.com

Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс расширили идеи Юнга, чтобы создать более полную структуру индивидуальной типизации. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых шкалы измерения, которые могут быть использованы для классификации людей:

  1. I интроверсия (Introversion) / E экстраверсия (Еxtraversion)
  2. S ощущение (Sensing) / N интуиция (iNtuition)
  3. T мышление (Thinking) / F чувство (Feeling)
  4. J суждение (Judging) / P восприятие (Perception)

Каждая из четырех шкал была описана как дихотомия, или выбор между двумя стилями существования.

Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы человек самостоятельно определял предпочтительный ему стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Бриггс и Майерс предположили, что человеческие предпочтения по каждому из четырех измерений объединятся и создадут предсказуемые шаблоны в мышлении и поведении, так что люди с теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общих черт в том, как они подходят к своей жизни, от хобби, которые они выбирают, до работы, которая может им подойти.

Описание значений букв в типе личности

Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтение в стиле мышления или поведения.

E / I интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает откуда человек черпает и как восстанавливает свою энергию.

  • I – Интроверты «расходуют» энергию через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять.

    Чтобы восстановить энергию, интровертам нужно уединиться и отдохнуть от активности.

  • E – Экстраверты черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышлять, а затем действовать дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению.

    Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в одиночестве.

S / N ощущение или интуиция

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек собирает и обрабатывает информацию (восприятие). Как новая информация понимается и интерпретируется.

  • S – Сенсорики с большей вероятностью доверяют информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которая может быть понята пятью органами чувств.

    Они склонны недоверчиво относиться к предчувствиям, которые, кажется, приходят «из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл заключается в данных.

  • N – Интуиты склонны доверять информации, которая меньше зависит от чувств, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминается, либо обнаруживается путем поиска более широкого контекста или шаблона).

    Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Для них смысл заключается в лежащих в основе теориях и принципах, которые проявляются в данных.

T / F мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения (суждения).

  • T – Мыслители имеют тенденцию принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим данному набору правил.

    Мыслители обычно испытывают проблемы при взаимодействии с людьми, которые непоследовательны или нелогичны. Они обеспокоены правдой и считают ее более важной.

  • F – Чувствующие как правило, приходят к решениям, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию, чтобы достичь равновесия и наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.
J / P суждение или восприятие

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди относятся к своей жизни: структурированно или открыто, гибко.

  • J – Судящие подходят к жизни структурированным образом, создавая планы и организуя свой мир для достижения своих целей и желаемых результатов предсказуемым образом.

    Получают чувство контроля, беря на себя ответственность и делая выбор раньше. Они самодисциплинированны и решительны, стремятся к завершению в принятых решениях.

    Когда о чем-то просят, они конкретны и ожидают, что другие будут делать так, как они говорят. Им нравится быть экспертами.

  • P – Воспринимающие воспринимают структуру как более ограничивающую, чем позволяющую.

    Они предпочитают держать свой выборы открытым, чтобы иметь возможность изменить свое решение. Получают чувство контроля, сохраняя свои возможности открытыми и делая выбор только тогда, когда он необходим.

    Они, как правило, любопытны и любят расширять свои знания, которые свободно признают неполными. Они терпимы к отличиям других людей и адаптируются к любой ситуации.

16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс (MBTI)

Сочетание выбранных букв в измерениях даёт обозначение одного из 16 типов.

Процентное распределение шестнадцати типов среди населения
ISTJ 11-14% ISFJ 9-14% INFJ 1-3% INTJ 2-4%
ISTP 4-6% ISFP 5-9% INFP 4-5% INTP 3-5%
ESTP 4-5% ESFP 4-9% ENFP 6-8% ENTP 2-5%
ESTJ 8-12% ESFJ 9-13% ENFJ 2-5% ENTJ 2-5%
Статистика по Соединенным Штатам.

ISTJ

ISTJ выглядят серьезными, формальными и правильными. Они также любят традиции и ценности старой школы, которые поддерживают терпение, трудолюбие, честь и социальную и культурную ответственность. Они сдержанные, спокойные, тихие и прямолинейны.

ISTJ – это яркие, логичные и мудрые люди, которые очень непосредственны – для них важны истина и факты. Их внимание к конкретным фактам и данным делает их отличными аналитиками. Точность, терпение и способность концентрироваться делают ISTJ идеальными сотрудниками во многих профессиях.

INFJ

INFJ – это провидцы и идеалисты, которые сочатся творческим воображением и блестящими идеями. У них другой, и обычно более глубокий взгляд на мир.

INFJ являются нежными, заботливыми, сложными и интуитивно понятными людьми. Художественные и творческие, они живут в мире скрытых смыслов и возможностей. Хотя они придают большое значение порядку, они также могут быть спонтанными, потому что интуитивно понимают вещи, не имея возможности точно определить, почему.

INTJ

INTJ, как интроверты, тихие и сдержанные. Обычно самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, а не в группе. Социализация истощает энергию интроверта. Наблюдая за миром, они всегда задаются вопросом, почему все происходит так, как происходит.

Преуспевают в разработке планов и стратегий и не любят неопределенность. INTJ интересуются идеями и теориями. Они проницательны и быстро понимают новые идеи, ценят интеллект, знания и компетентность.

ENFJ

ENFJ – люди, ориентированные на людей. Они экстраверты, идеалистичны, харизматичны, откровенны, очень принципиальны и этичны и обычно знают, как общаться с другими людьми независимо от их происхождения или личности.

В основном полагаясь на интуицию и чувства, стремятся жить в своем воображении, а не в реальном мире. Вместо того, чтобы сосредоточиться на жизни в «сейчас» и на том, что происходит в настоящее время, ENFJ, как правило, концентрируются на абстрактном и том, что может произойти в будущем.

ENFJ, как правило, влияют, даже не пытаясь. Их влияние проистекает из их подлинности и альтруизма, люди вокруг них не подвергают сомнению их мотивацию.

ISTP

ISTP – загадочные люди, которые обычно очень рациональны и логичны, но также довольно спонтанны и полны энтузиазма. Их черты личности менее узнаваемы, чем у других типов, и даже люди, которые их хорошо знают, не всегда могут предвидеть их реакцию.

В глубине души, ISTP спонтанные, непредсказуемые люди, но скрывают эти черты от внешнего мира, часто очень успешно. ISTP являются оптимистичными и щедрыми, считают, что справедливость и равенство важны.

Разбираются в логическом анализе, ориентированы на действия и хорошо адаптируются.

ESFJ

ESFJ являются стереотипными экстравертами. Социальные бабочки, их потребность взаимодействовать с другими и делать людей счастливыми обычно заканчивается тем, что они становятся популярными.

ESFJ нравится быть в центре внимания. Они помнят маленькие детали, которые говорят их близкие, и всегда готовы слушать с теплотой и неподдельной чувствительностью. Если между членами их группы есть разногласия, ESFJ делают все возможное, чтобы восстановить гармонию.

ESFJ является тем типом личности, который нравится многим людям.

INFP

INFP, как и большинство интровертов, тихие и сдержанные. Предпочитают не говорить о себе, особенно при первой встрече с новым человеком. Они любят проводить время в одиночестве в тихих местах, где могут понять, что происходит вокруг.

Любят анализировать знаки и символы, и считают их метафорами, которые имеют более глубокие смыслы, связанные с жизнью. Теряются в своем воображении и мечтах, всегда тонут в глубине своих мыслей, фантазий и идей.

Основные цели INFP – открыть для себя смысл жизни и служить человечеству.

ESFP

ESFP обычно рассматриваются как артисты. Рожденные быть впереди других и захватывать сцену, ESFP любят центр внимания. ESFP – это вдумчивые исследователи, которые любят учиться и делиться тем, что узнают с другими.

У ESFP хорошо развиты навыки межличностного общения. Они живые, веселые, щедрые, дружелюбные и заботятся о благополучии других людей. Чутко относятся к другим и заботятся о семье и друзьях. Полагаются на удачу или возможность, а не на планирование.

ENFP

ENFP любят быть в кругу других людей и имеют сильную интуитивную природу, очень проницательны и вдумчивы. ENFP хорошо разбираются в разных вещах, обычно достигает успеха во всем, что их интересует.

Тем не менее, ENFP соскучиваются довольно легко и, естественно, не могут нормально дальше действовать. Соответственно, им следует избегать заданий, требующих выполнения множества однообразных, рутинных задач.

Будут делать все возможное в профессиях, которые позволят им творчески генерировать новые идеи и тесно взаимодействовать с людьми. Они не будут довольны позициями, которые ограничиваются и регламентируются.

ESTP

ESTP управляются необходимостью социального взаимодействия, чувствами и эмоциями, логическими процессами и рассуждениями, а также потребностью в свободе. Теории не способны заинтересовать ESTP надолго.

ESTP действуют, а свои ошибки исправляют по мере возникновения, вместо того, чтобы сидеть без дела или готовить планы на случай непредвиденных обстоятельств.

Спонтанный подход ESTP к жизни делает школу, определенные условия работы и другие высокоорганизованные ситуации сложными для них. Это не потому, что они неразумны или не предназначены для работы и образования, а потому, что они противостоят высоко структурированной и регулируемой среде.

ESTJ

ESTJ организованы, честны, целеустремленны, традиционны и уверены в том, что они считают правильным и социально приемлемым. Хотя пути к «хорошему» и «правильному» трудны, они рады занять свое место в качестве лидеров группы.

Являются воплощением добропорядочных граждан. Люди обращаются к ESTJ за советом и рекомендациями, и ESTJ всегда рады, что к ним обращаются за помощью. ESTJ любят быть образцами для подражания и организовывать общественные мероприятия, которые объединяют группы и семьи.

ENTJ

ENTJ фокусируется на внешних аспектах, и все вещи рассматриваются рационально и логически. Их вторичный режим работы является внутренним, где вступают в силу интуиция и рассуждение.

ENTJ являются прирожденными лидерами и любят быть ответственными. Живут в мире возможностей, и часто рассматривают проблемы и препятствия, как большие возможности, чтобы подтолкнуть себя. У них есть природный дар лидерства, принятия решений и быстрого, но тщательного рассмотрения вариантов и идей.

Будучи экстравертами, люди этого типа личности любят быть с людьми и нуждаются в связях и контактах с другими, но им может быть сложно сблизиться с кем-то или по-настоящему понять, что думают или чувствуют другие люди. У ENTJ могут возникнуть трудности видеть вещи за пределами их собственной точки зрения.

INTP

INTP хорошо известны своими блестящими теориями и неумолимой логикой, что имеет смысл, поскольку они наиболее логичны из всех типов личности. Любят картины, имеют острый глаз на несоответствия и способность читать людей.

Люди этого типа личности не заинтересованы в практических повседневных действиях, но когда они находят среду, в которой могут быть выражены их творческий гений и потенциал, нет предела времени и энергии, которые INTP будут тратить на разработку проницательного и беспристрастного решения.

INTP обычно является очень независимым, нетрадиционным и оригинальным. Они вряд ли придадут большое значение таким традиционным целям, как популярность и безопасность. Обычно имеют сложные характеры и могут быть беспокойными и темпераментными.

Очень изобретательны и имеют нетрадиционные модели мышления, которые позволяют анализировать идеи по-новому.

ISFJ

ISFJ филантропы, всегда готовы отдать и вернуть щедрость с еще большей щедростью. Люди и вещи, в которые они верят, будут поддерживаться с энтузиазмом и бескорыстием.

Ценят гармонию и сотрудничество, очень чувствительны к чувствам других людей. Окружающие ценят ISFJ за их внимание и понимание. ISFJ трудолюбивы, часто до тошноты до точки перфекционизма (Перфекционизм (совершенствование) — черта личности, характеризующаяся стремлением человека к безупречности и установлению высоких стандартов деятельности, сопровождается критическими самооценками и опасениями относительно оценок других.) .

ISFJ проявляют личный интерес к ответственности за свою работу, последовательно выходя за рамки, делая все возможное, чтобы не просто выполнить, но и превзойти все ожидания.

ENTP

ENTP являются одними из самых редких типов личности. ENTP умные и знающие люди, которые должны постоянно стимулироваться умственно. Они могут подробно обсуждать теории и факты.

Логичны, рациональны и объективны в своем подходе к информации и аргументам. ENTP получают огромное удовольствие от участия в интеллектуальных дискуссиях.

ENTP не боятся подвергать все сомнению и будут отклонять мысли или идеи других людей, если они не могут быть оправданы разумом и логикой.

ISFP

ISFP – интроверты, которые не похожи на интровертов. Это потому, что если на первый взгляд у них есть трудности в коммуникации с другими людьми, в конце концов они оказываются дружелюбными и общительными. Веселые и очень спонтанные, что делает их идеальным другом чем бы вы не занимались.

ISFP хотят жить своей жизнью в полной мере и принимать настоящее, всегда стремятся исследовать новые вещи и открывать новые впечатления. Именно в опыте они находят мудрость, поэтому видят большую ценность в знакомстве с новыми людьми, чем другие интроверты.

ISFP являются активными, целенаправленными и творческими. Заставляют других чувствовать себя лучше с их радушием и энтузиазмом, часто позитивным настроем.

Источники:

  1. 16 Personality Types
  2. Myers–Briggs Type Indicator
  3. The 16 Personality Type Profiles

Все материалы носят ознакомительный характер. [Отказ от ответственности krok8.com]

krok8.com

Кто вы в мире «Песни Льда и Пламени» и «Игры престолов» по Майерс-Бриггс (MBTI)? (4+70 вопросов)

Вопросов так много, потому что люди часто лгут выдают желаемое за действительное или интерпретируют формулировки, поэтому нужно время от времени переспрашивать другими словами. Старайтесь отвечать на вопросы так, как вы действительно поступаете в жизни, а не как вы бы хотели поступать или как поступает ваше идеальное я. При невозможности выбрать один из двух вариантов, лучше вопрос вообще пропустить. После прохождения вы сможете изменить ответы или добавить ответы в пропущенные вопросы, и пересчитать результат.

  • На вечеринке или на встрече вы предпочитаете:

    участвовать в общей беседе, даже если не всех знаете

    общаться с одним, желательно знакомым

    (не уверен в ответе)

  • Вы считаете себя:

    реалистичным и практичным

    склонным к абстракциям

    (не уверен в ответе)

  • Что из этого хуже:

    витать в облаках

    погрязнуть в рутине

    (не уверен в ответе)

  • Вы склонны полагаться больше на:

    принципы, чем чувства

    чувства, чем принципы

    (не уверен в ответе)

  • Вас больше привлекает:

    убедительное

    трогающее

    (не уверен в ответе)

  • Важную работу вы выполняете:

    в оговоренные сроки и по плану

    по обстоятельствам

    (не уверен в ответе)

  • Как правило, в ситуации выбора вы:

    импульсивны, находитесь под влиянием момента

    осторожны, взвешиваете за и против

    (не уверен в ответе)

  • На вечеринках вы:

    задерживаетесь подольше, все больше оживляясь

    уходите рано с чувством усталости

    (не уверен в ответе)

  • Вас больше привлекают люди:

    рассудительные и деловые

    с богатым воображением, творческие

    (не уверен в ответе)

  • Вам интереснее то, что:

    существует

    осуществимо

    (не уверен в ответе)

  • В своих суждениях о людях и их поступках вы полагаетесь больше на:

    правила, чем обстоятельства

    обстоятельства, чем правила

    (не уверен в ответе)

  • В помощники для совместной работы вы возьмете:

    того, кто вам приятен, но не очень полезен

    того, кто будет полезен, но не очень приятен

    (не уверен в ответе)

  • Решая какую-то проблему вы действуете:

    неторопливо и без четкого плана

    последовательно по плану

    (не уверен в ответе)

  • Обычно вы делаете работу:

    заранее

    в последний момент

    (не уверен в ответе)

  • Вам важно знать, чем живут ваши друзья?

    стараюсь быть в курсе

    узнаю́ последним

    (не уверен в ответе)

  • Будничные дела вам нравится делать:

    привычным способом

    по-разному

    (не уверен в ответе)

  • В художественном тексте вы больше цените:

    простоту и ясность изложения

    смысл между строк и образы

    (не уверен в ответе)

  • Что вам больше нравится?

    логичность и последовательность суждений

    гармоничные человеческие отношения

    (не уверен в ответе)

  • Вам легче выносить суждения, основанные:

    на ценностях

    на логике

    (не уверен в ответе)

  • Вас привлекает ситуации, полные:

    неопределенности

    определенности

    (не уверен в ответе)

  • Вы представляете себя скорее:

    серьезным и решительным

    неприхотливым и беззаботным

    (не уверен в ответе)

  • Планируя кому-то позвонить, вы:

    сразу звоните, не обдумывая свою речь

    планируете, что вы скажете

    (не уверен в ответе)

  • Факты —

    говорят сами за себя

    лишь иллюстрируют закономерности

    (не уверен в ответе)

  • Люди, стремящиеся познать будущее, идеологи, фантасты, мечтатели:

    раздражают

    интригуют

    (не уверен в ответе)

  • Вы считаете себя человеком:

    уравновешенным и невозмутимым

    отзывчивым и душевным

    (не уверен в ответе)

  • Какой человек хуже?

    несправедливый

    безжалостный

    (не уверен в ответе)

  • Жизнь — это:

    последовательный выбор

    шутка богов

    (не уверен в ответе)

  • Вы чувствуете себя счастливее, когда:

    купили желаемое

    имеете такую возможность

    (не уверен в ответе)

  • Вы обычно готовы проявить инициативу в вещах, которые не имеют для вас особого значения?

    вполне готов

    не готов

    (не уверен в ответе)

  • Суждения на основе здравого смысла:

    сложно оспорить

    часто спорные

    (не уверен в ответе)

  • Вы предпочитаете дружить с тем, кто:

    твердо стоит на ногах

    полон идей и мыслей

    (не уверен в ответе)

  • Принимая решения, вы чаще обращаетесь к:

    стандартам

    интуиции

    (не уверен в ответе)

  • Вы скорее:

    твердый, чем мягкий

    мягкий, чем твердый

    (не уверен в ответе)

  • Вы восхищаетесь людьми, которые способны:

    последовательно изменять и упорядочивать мир вокруг себя

    использовать имеющиеся вокруг себя возможности

    (не уверен в ответе)

  • Вы из тех, кто предпочитает быть:

    верным убеждениям

    открытым новым идеям

    (не уверен в ответе)

  • Новые ситуации и люди:

    вдохновляют

    утомляют

    (не уверен в ответе)

  • Вы скорее человек:

    живущий здесь и сейчас

    далекий от жизни

    (не уверен в ответе)

  • Вы цените свою способность определять:

    чем окружающие могут быть полезны

    как другие люди смотрят на мир

    (не уверен в ответе)

  • В общении с другими людьми вам больше по душе, когда удается:

    достичь согласия в обсуждении проблемной темы

    всесторонне обсудить проблемную тему

    (не уверен в ответе)

  • Вами движет:

    голова

    сердце

    (не уверен в ответе)

  • Вы предпочитаете работу:

    по договору с четко определенными сроками и требованиями

    без четко оговоренных сроков и желательно без договоров

    (не уверен в ответе)

  • В работе главное:

    результат

    процесс

    (не уверен в ответе)

  • Вы предпочитаете дружить:

    со многими, но не близко

    с несколькими, но близко

    (не уверен в ответе)

  • Вы в большей степени действуете, полагаясь на:

    факты

    закономерности

    (не уверен в ответе)

  • Что важнее для успеха какого-то продукта?

    производство и распространение

    инженерные решения и лежащие в их основе открытия

    (не уверен в ответе)

  • Какой комплимент вам приятнее?

    «Вы очень разумный человек»

    «Вы очень тонко чувствующий человек»

    (не уверен в ответе)

  • В себе вы больше всего цените:

    стойкость и решительность

    верность людям и/или идеям

    (не уверен в ответе)

  • Вы предпочитаете утверждения:

    окончательные и не вызывающие сомнений

    предварительные и не окончательные

    (не уверен в ответе)

  • Вы счастливее:

    после принятия решения

    до принятия решения

    (не уверен в ответе)

  • В разговоре с незнакомыми людьми вы:

    легко ведете продолжительные беседы

    с трудом находите темы для разговора

    (не уверен в ответе)

  • Принимая решение, вы полагаетесь на:

    опыт

    интуицию

    (не уверен в ответе)

  • Ваши поступки другие считают:

    прагматичными

    замысловатыми

    (не уверен в ответе)

  • Бо́льшего внимания заслуживает:

    ясно думающий и излагающий

    способный на страстные и глубокие чувства

    (не уверен в ответе)

  • Вы считаете себя в большей степени:

    справедливым и объективным

    отзывчивым и доброжелательным

    (не уверен в ответе)

  • Что лучше характеризует ваше отношение к будущему?

    «Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана».

    «Глупо строить планы на всю жизнь, не будучи господином даже завтрашнего дня».

    (не уверен в ответе)

  • Чтобы порадовать близкого человека, вы чаще всего:

    готовите что-то заранее

    действуете по обстоятельствам

    (не уверен в ответе)

  • Кто-то позвонил в домофон…

    сразу идете открывать

    надеетесь, что откроет кто-то другой

    (не уверен в ответе)

  • В себе вы больше цените:

    сильное чувство реальности

    живое воображение

    (не уверен в ответе)

  • Вам интереснее изучать:

    основополагающие, базовые принципы и теории

    дополнительные смыслы, альтернативные теории, подтекст

    (не уверен в ответе)

  • Бо́льшей ошибкой является:

    чрезмерная увлеченность

    чрезмерная приземленность

    (не уверен в ответе)

  • Вы скорее:

    добросердечный

    трезвомыслящий

    (не уверен в ответе)

  • Вам больше всего нравятся ситуации:

    упорядоченные и распланированные

    неупорядоченные и не распланированные

    (не уверен в ответе)

  • Вы бываете странным или капризным по мнению других?

    нет или очень редко

    бываю

    (не уверен в ответе)

  • В общении с другими людьми вы:

    быстро сближаетесь

    проявляете сдержанность

    (не уверен в ответе)

  • В письменном виде вы выражаетесь:

    буквально

    образно

    (не уверен в ответе)

  • Вам сложнее:

    испытывать чувство общности с другими людьми

    использовать свои знакомства себе во благо

    (не уверен в ответе)

  • Чего бы вы пожелали окружающим?

    мудрости и ясности мышления

    способности к состраданию

    (не уверен в ответе)

  • Вы бы предпочли работать с руководителем, который:

    справедлив

    доброжелателен

    (не уверен в ответе)

  • Лучше, когда приятное событие:

    спланировано заранее

    настало неожиданно

    (не уверен в ответе)

  • Вы больше склонны к:

    взвешенным решениям, чем к спонтанным

    спонтанным действиям, чем к продуманным

    (не уверен в ответе)

  • 7kingdoms.ru

    ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности

    Этот тест не претендует на научность и стопроцентную точность. Он базируется на опроснике Майерс — Бриггс , который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приёме на работу и перед поступлением в вуз. Мы предлагаем вам его сокращённый вариант.

    Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности, поэтому не воспринимайте его результаты слишком уж серьёзно. 🙂

    Как проходить тест

    • Если память вас подводит, запаситесь небольшим листочком и ручкой.
    • При ответах на вопросы выбирайте тот вариант, который кажется наиболее привлекательным.
    • В каждом варианте ответа в конце даётся буква. Запишите или запомните её.
    • Когда ответите на все четыре вопроса, у вас получится буквенная комбинация. Отыщите её в результатах и узнайте о себе интересные подробности.
    • Делитесь в комментариях, какая комбинация вам досталась и насколько результаты совпадают с действительностью.

    Вопросы

    1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведёте вечер?

    Узнайте свой тип личности: вопрос № 1

    • Нужно отвлечься! Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. (E)
    • Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. (I)

    2. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее?» Выбирайте.

    Узнайте свой тип личности: вопрос № 2

    • Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. (S)
    • Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. (N)

    3. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение?

    Узнайте свой тип личности: вопрос № 3

    • Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение. (T)
    • Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. (F)

    4. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь?

    Узнайте свой тип личности: вопрос № 4

    • Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. (J)
    • Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. (P)

    Найдите свою уникальную буквенную комбинацию

    ESTJ — руководитель

    Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать, без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру.

    ENTJ — командир

    Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей.

    ENFJ — наставник

    Вы очень проницательны: доверяете интуиции, и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, а вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить.

    ESFJ — энтузиаст

    Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт, вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в тёмном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой.

    ENTP — изобретатель

    Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению. Вы ненавидите рутину и всеми силами стремитесь её избегать. Вас пленит новое и неизведанное, поэтому вы часто меняете увлечения. Вы считаете, что в жизни нужно попробовать если не всё, то многое.

    ESTP — непоседа

    Вас отлично описывает фраза: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы стремитесь к победе любой ценой, сметая на своём пути все преграды. Вы решительны и дерзки, живёте моментом и любите быть в центре внимания. Жажда жизни в вас так и кипит, вы стремитесь всё познавать на практике и не терять ни одной ценной минуты.

    ENFP — чемпион

    Вы — творческая личность с неуёмной фантазией и отличным воображением. Вы открыты миру, свободолюбивы, стрессоустойчивы и не боитесь перемен. Вам важно постоянно проявлять инициативу, предлагать оригинальные решения, активно взаимодействовать с людьми и сопереживать им. Рутинные задачи для вас — сущая пытка и наказание.

    ESFP — политик

    Вы живёте сегодняшним днём и получаете огромное удовольствие от сиюминутных наслаждений. Планирование и разработка стратегий вас утомляют. Делая что-нибудь, вы часто полагаетесь на удачу, а в случае поражения бросаете работу не закончив. Вы спонтанны и непредсказуемы, ненавидите проволочки и стремитесь получать всё и сразу. Вы любите производить впечатление на окружающих и заводить полезные знакомства.

    ISTJ — администратор

    «Семь раз отмерь, один раз отрежь» — это про вас. Вы любите строгость и порядок, тщательно продумываете и анализируете свои действия. Вы нацелены на результат, поэтому берётесь только за те задачи, которые точно сможете выполнить. Вы аккуратны и терпеливы, не любите пустой болтовни. Вы цените честность и трудолюбие, а попытки увильнуть от ответственности вызывают у вас такое же негодование, как и плохо выполненная работа.

    INTJ — стратег

    Вы независимы, эрудированны и умеете грамотно расставлять приоритеты. Вы не любите шумные компании, а вдохновение и прорывные идеи черпаете внутри себя. Вы перфекционист до мозга костей, а ваша заветная мечта — сделать окружающий мир более совершенным. Вы ненавидите ретроградные правила и глупые ограничения и стараетесь бороться с ними при помощи своих инновационных задумок, в чём нередко преуспеваете.

    INFJ — гуманист

    Помощь окружающим для вас — неотъемлемая часть жизни. Вы верите, что мир могут спасти любовь и сострадание. Если кому-то из ваших близких потребуется помощь, то он точно обратится именно к вам, а в ответ всегда получит чёткое руководство к действию. Вы ранимы, цените верность и не прощаете предательства.

    ISFJ — защитник

    Вы чуете фальшь за версту, поэтому держите чужих на расстоянии, а за близких стоите горой. Вы делаете всё, чтобы дорогие вам люди были счастливы, и каждый день стараетесь приятно их удивить. Вы усердны, для исполнения целей часто прикладываете неимоверные усилия. Правда, бываете неторопливы и любите откладывать на потом. Несмотря на это, на вас можно положиться, потому что вы никогда не забрасываете то, что начали.

    INTP — архитектор

    У вас философский склад ума. Вы постоянно выдвигаете гипотезы, спорите сами с собой, подмечаете важные детали и стремитесь докопаться до сути вещей. Со стороны это выглядит так, будто вы рассеянны и витаете в облаках. Отчасти это верно: бытовые вопросы вас нисколько не волнуют. Вы сосредоточены на важных размышлениях и особого интереса к окружающим не испытываете. Вы цените уют и комфорт, а к переменам относитесь крайне негативно.

    ISTP — виртуоз

    Вы познаёте мир через ощущения, способны глубоко сопереживать людям и цените искренность. Вы достаточно открыты, но в случае лжи или лицемерия уходите в себя. Вы тщательно продумываете каждый шаг, прежде чем сделать что-нибудь. Вы пунктуальны, объективны и в меру любопытны.

    INFP — лирик

    Смысл жизни для вас — гармония с собой и окружающим миром. Вы впечатлительная натура и остро реагируете на любую несправедливость. Для вас важно самовыражение: вы не только проводите грандиозную работу над своим внутренним миром, но и не забываете о внешности. Вы бываете мечтательны и погружены в себя, но всегда находите возможность уделить внимание близким.

    ISFP — композитор

    Вы тот самый редкий человек, которого не страшит рутина и однообразие. Вы принимаете мир таким, какой он есть, не стремитесь его менять и подстраивать под себя. Вы просто живёте в своё удовольствие, наслаждаясь тем, что уже имеете. Вы не стремитесь никем руководить и командовать. Вы то самое надёжное плечо, на которое можно опереться и не ждать подвоха.

    Не забудьте поделиться результатом в комментариях. 🙂

    Читайте также
    🔥

    lifehacker.ru

    Типы личности по Майерс-Бриггс (MBTI)

    О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию.

    Краткая история

    Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

    Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

    4 дескриптора

    Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

    • ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
    • ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
    • основа принятия решений (логос – пафос)
    • способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

    Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

    Шкала EI: ориентация сознания

    Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

    В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

    Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

    • Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
    • I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

    Шкала SN: ориентация в ситуации

    Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

    N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

    Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

    • S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
    • N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

    Шкала TF: основа принятия решений

    Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

    F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

    Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

    • T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
    • F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

    Шкала JP: способ подготовки решений

    Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

    J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

    Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

    • J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
    • P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

    В Библиотеке КнигиКратко вы можете прочитать обзор по книге Отто Крегера, Дженет Тьюсон, Хайла Ратледжа «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»

    Источник

    Подарок для Вас!

    Мы пришлем Вам обзор полезной книги.

    Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете

    Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете Чип Хиз, Дэн Хиз

    www.knigikratko.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *