При устройстве – 10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

www.adme.ru

11 главных ошибок при устройстве на работу

 

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Так вот. Привожу перечень типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10–20–30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20–50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдет, написано от 15 тыс., а мне надо 25». «Это не подойдет, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытье

Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, еще. На всякий случай, история из жизни.

Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьете на нее, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, все нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить еще какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдете, это будет очень серьезная причина, чтобы отказать Вам в приеме.

Фриц Морген

hr-portal.ru

На что нужно обратить внимание при устройстве на новую работу — Интересные факты

Когда мы ищем себе новую работу, прежде всего обращаем внимание на размер зарплаты, соцпакет и возможность трудоустроиться на законных основаниях. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

Мы приготовили для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.

Собеседующий явно перехваливает свою компанию

Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному работодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при первом же разочаровании.

Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами

«Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто исследует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать разве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.

Туманные карьерные перспективы

Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевозможные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу. Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.

Вас просят заплатить деньги за обучение

Эта ситуация в особых пояснениях не нуждается. Ни одна приличная компания не будет требовать у своих потенциальных сотрудников плату за трудоустройство, какие бы аргументы при этом не использовались: пошив униформы, оформление банковской карты, прохождение обучения или «ультрасовременного психологического тестирования».

Сотрудники нелестно отзываются о своей работе

Самый верный способ получше узнать о компании, в которую вы собираетесь устроиться, — это пообщаться с ее сотрудниками в неформальной обстановке. Если их рассказы отличаются от описаний с рекрутинговых сайтов, причем не в лучшую сторону, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.

Сотрудники явно не любят начальство

В присутствии начальства подчиненные явно нервничают, а в отсутствии не жалеют нелицеприятных эпитетов в его адрес? Стоит задуматься, ведь плохой руководитель может сделать любую, даже самую высокооплачиваемую работу невыносимой.

Гнетущая атмосфера в компании

По пути в кабинет, где будет проводиться собеседование, присмотритесь внимательнее к людям, которых вы видите вокруг. Спустя какое-то время вы можете оказаться на их месте. Если такая перспектива вас скорее пугает, от такой работы лучше отказаться.

www.abcfact.ru

На что обратить внимание при устройстве на работу?

Отдел кадров не без основания считают визитной карточкой предприятия. И то, как человека здесь встретят, может повлиять на его решение трудоустроиться в данной компании. Ведь приходя на собеседование, кандидат не только сам сдает экзамен, но также принимает его у работодателя. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, на какие нюансы стоит обращать внимание, чтобы получить объективное представление о компании, в которой вы хотите работать.

Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):

Прежде всего, соискателю стоит обратить внимание на то, как его встретили и как с ним общается представитель кадровой службы. Если собеседование превращается в чисто формальный разговор или разговор ни о чем, это уже повод задуматься. Другое дело, когда общение проходит в форме диалога, когда вы видите, что рекрутер никуда не торопится, не занимается параллельно другими делами, и даже если отвлекается, например, на телефонный звонок, то ненадолго и предварительно извинившись.

Но, ожидая позитивное отношение к себе, необходимо позаботиться о том, чтобы самому произвести хорошее впечатление, тем самым расположив к себе рекрутера. Поэтому постарайтесь прийти на собеседование вовремя, иметь соответствующий внешний вид. Ведь несоблюдение таких, казалось бы, элементарных требований может вызвать у кадровика раздражение, что, естественно, скажется на результатах собеседования.

Далее обращайте внимание, насколько полно и открыто ваш собеседник отвечает на вопросы о своей компании. Сведения о том, как долго потенциальный работодатель присутствует на рынке, какое количество человек работает в компании, какие просматриваются перспективы развития – это та информация, которая в глазах кандидата сыграет либо в плюс работодателю, либо в минус. Так что если в ходе собеседования вы не получили конкретных, исчерпывающих ответов на эти вопросы, стоит поразмышлять, окажется ли успешной работа в данной компании.

Также актуальны вопросы о том, как происходит оформление, в какие сроки выплачивают зарплату. Здесь тоже важна точность, и кадровик обязан четко ответить на такие вопросы.

Разумеется, если вы почувствуете, насколько серьезно в компании подходят к подбору персонала, ощутите в процессе разговора душевный комфорт, у вас, скорее всего, сразу же появится желание работать именно здесь.

Мария ДАЙНАТОВА,
директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:

Я думаю, что только поработав какое-то время, человек может решить, подходит ему данная компания или нет. И мой главный совет: не делать поспешных выводов в первое же посещение организации. Кому-то может не понравиться старая мебель в отделе кадров, кто-то услышит обрывки разговора в коридоре и не затруднится вникнуть глубже, а сразу «домыслит» то, чего нет на самом деле. Кто-то перекинется парой слов с человеком, который понятия не имеет о реальном положении дел в компании. Помните, что многие внешние параметры не отражают истинного положения вещей.

Вместе с тем уместно ознакомиться, например, с доской объявлений и приказов. Если, скажем, там есть информация, что кто-то из сотрудников наказан за опоздание на работу, стоит сей факт «примерить» на себя – если вы тоже склонны опаздывать, может, поискать более лояльного работодателя? Или, например, кто-то из сотрудников лишен премии за курение в рабочее время, а вы без сигареты не мыслите трудового процесса, – тогда вы вряд ли попали туда, где долго проработаете.

Разумеется, стоит обращать внимание и на то, как ведет себя представитель отдела кадров. Здесь не должно быть ни высокомерия, ни панибратства – только «золотая середина». Ну и сам стиль общения в компании наверняка невольно бросится в глаза. Допустим, все орут друг на друга, а больше всех – начальник, который регулярно выскакивает из своего кабинета и выдает руководящие указания на повышенных тонах. Задумайтесь, нужно ли вам это?

Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

В процессе собеседования сталкиваются две кардинально противоположные точки зрения. Одна – соискателя, другая – кадровика, который в данном случае является наемным работником и выполняет требования государственных законов в том объеме, в котором их намерен выполнять сам собственник компании. Следует признать, что на рынке труда присутствуют недобросовестные работодатели, а сотрудники отдела кадров – их исполнители. Так что для кандидата желательно понять, в какую компанию он пришел, соблюдают ли здесь законы или намерены «мудрить».

Например, если речь заходит о том, что трудовую книжку в компании заполняют не в момент приема, а в момент увольнения сотрудника, отпуск в течение трех лет оплачивают только наполовину, а учебный отпуск не то что не оплачивают, но и не отпускают в него, то налицо сразу три нарушения закона. И кандидату решать, хочет ли он работать в такой фирме. Если работодатель произвольно трактует трудовое законодательство, это должно насторожить, ведь наверняка он так же «произвольно» будет относиться и к интересам сотрудника.

Стоит задуматься, если кадровик в процессе беседы не обратится ни к одному документу, представленному соискателем, не заинтересуется его опытом, образованием, организациями, в которых кандидат работал прежде, не сверит данные документов с информацией в резюме и анкете. Так что не следует обольщаться, когда вам говорят: хочешь работать – можешь приступить прямо сейчас. Наверняка потом придется пожалеть.

Источник: Vacansia.ru

hr-portal.ru

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..



Обосновали это тем, что сейчас принято оставлять документы в отделе кадров и мне он вообще не нужен и не пригодится, а им нужен просто так- для отчетности. Правы они или нет? Рискую я чем-либо и чем, если ДА? Может зря я переживаю?


Комментарии



хорошо они Вас обработали)))
ВАМ ОБЯЗАНЫ БЫЛИ ВЫДАТЬ ВТОРОЙ ЭКЗ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
это прямое нарушение ваших прав! и Трудового Кодекса!



Сейчас с начальником поговорила, спросила почему в кадровом отделе мне отказали в выдаче трудового дог.? Он прямо засуетился что-то, сказал, что обязательно мне его отдадут. Ну чтож, будем ждать..:)



Выкопала из Инета:
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.
Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.
Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения…



Спасибо! Я это как таблицу умножения выучу!



Главное не знание, а умение их (знания) применять))))))



И ещё. Слезные мольбы, как правило, не помогают. Лушче спокойно сказать: «В таком случае ВЫ ВЫНУЖДАЕТЕ меня обратиться за помощью (имеется ввиду трудовая инспекция)»
У нас одного мужчину вместо сокращения хотели «по собственному» уволить. Он так спокойно упомянул про тр. инстпекцию — всё! Конфликт исчерпан….



я думаю достаточно просто сослаться на статью в ТК, а угорожать сразу инспекцией не стоит….человеку еще работать в этой фирме может быть…



К сожалению, многие работодатели применяют психологический прием «Конечно же, Вы правы, но….» и с улыбкой и лелейной речью провожают к двери….



вопрос в том, кто готов работать в такой фирме, а кто нет….надо заранее быть готовым к уходу!



У меня была точно такая же ситуация на прошлой работе, я сама бухгалтер и знаю, что мне полагается мой экземпляр тр. договора, но мне его категорически отказывались давать, приговаривая: «А зачем он Вам? Вы что в суд против нас с ним пойдете?» Я им: «Мне по законодательству положено и все, дайте» Короче меня послали и сказали, что доложат обо мне начальству. Так я его и не получила в течении работы на той фирме (1,5 лет проработала). Мне его выдали при увольнении. Слава богу фирма в остальном нормальная оказалась: вся з/п полностью белая и отпускные-все получила при увольнении.



А я бы ушла, если бы договор не дали. Мало ли что… как доказат, что работаешь, что именно наобещали….



Может быть и я ушла, если бы у меня был опыт работы в этой сфере хотя бы год.



Всем спасибо за советы! Думаю надо мне пошевилиться. Вот вам, Silvia, хотя бы зарплату нормально выплатили, а нас вот с сотрудницей на днях» наказали»-выдали в 2 раза меньше зарплату. В принципе мы ничего такого страшного не совершили, просто забыли передать начальнику кое-какие документы, которые сразу же отдали на следующий день. Нам просто кажется он ищет любой повод, чтобы урезать з/п, но не до такой же степени наглеть то надо?! (по документам з/п-минималка, которых у меня нет, как я уже говорила).



Опять! На каком основании Вам урезали з/п? Каким приказом они это провели? Урезали часть оклада или лишили премии? Это разные вещи!



Оклад-минимальная оплата труда. Выплатили то больше, чем минималка. Просто как что-то доказывать, если по документам зарплата меньше? Может я опять что-то не понимаю??



Могут ПРИКАЗОМ лишить части премии (или всей, но для этого «постараться» нужно). Плюс Ваша объяснительная по существу вопроса (на основании чего лишили). И то, основание для лишения приемии должно быть прописано документально, например, в колдоговоре, или в Вашем же трудовом…. Может, я чего-то упустила, кадровики меня поправят



Да, это всё про «белую», а с «черной» хозяин — барин



Вот и я про ЭТО! Как тут доказать? Может надо какой-нить еще договор непосредственно с начальником заключить? Такое бывает?



Внимательно почитайте Ваш ТД и ДИ — там все Ваши права и обязанности. Больше ничего дир-р с Вами заключать не будет(((



а на каком обосновании вам ее урезали??? и вообще, по ТК РФ могут урезать з/п только с письменного соглашения работника, и то если вы несете материальную ответственность или же что-нить испортили в компании о чем должен составиться акт и.т.д.



И что теперь делать?? Но ведь ТК РФ дейтсвует, наверное, только на официальную з/п? Так ведь?



в этой ситуации есть конечно выход — это сначало распечатать статьи 136, 137 и главу 39 полностью ТК РФ и указать руководителюо том, по каким причинам и в какой форме производиться вычет из з/п, припугнув трудовой инспекцией. ну а если не поможет, то обращайтесь уже в нее.



Да, Анетта, вы правы: если они вам урезали черную часть зарплаты, вы уже ничего не докажете и не сделаете.



нет, можно…
только если есть листочки с неофициальной з/п или еще какие-нить доказательства о настоящей з/п.



Листочки с черной зарплатой есть, только они у начальника… Вот так. Думаю он не захочет ими со мной делиться:)



вы такая наивная… Сразу видно, что давненько не работали за серую/чёрную з/п.
Где, в какой фирме на руки выдают хоть какие-то бумаги, касающиеся суммы чёрной з/п? Подписали расходник, и его тут же кассир себе назад забирает.



нет, вы ошибаетесь. во многих компаних, да и вообще положено расписывать каждому сотруднику за что он ее получил.
Всегда, когда я получала з/п в конвертах там лежал листочек с расписанной суммой з/п: что на карточку, что на руки, что на проезд и прочее…



надо же, какое глупое руководство у вас было, что оставляло улики у вас.
У меня на всех работах с серой системой оплаты в официальной ведомости расписывались только за официальную часть з/п (копейки), а остальное — з/п по расходнику (который сразу же забирался назад, нам ничего не оставляли), на проезд — вообще на обычной бумажке какой-нить со списком фамилий…



У вас единичный случай. При серой з/п так нигде больше не делают.



Второй экземпляр выдать вам, как уже неоднократно заметили, вам обязаны. В принципе, странно что вы сами не хотите его иметь на руках… В трудовом договоре прописаны условия на которых вы работаете. В случае проблем, при обращении в любой гос.орган, трудовой договор один из обязательных документов для начала вообще какой-либо продуктивной работы по вашему вопросу.



Второй экземпляр вам ОБЯЗАНЫ выдать на руки, обязательно проследите за этим, плюс обратите ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ на само оформление трудового договора (напечатано должно быть на всех страницах с двух сторон листа, на каждой странице в конце листа вы должны ОБЯЗАТЕЛЬНО поставить свою подпись, плюс ко всему в конце трудового договора делается запись второй экземпляр трудового договора № от получил(а) на руки и ставится собственноручно дата получения.

www.superjob.ru

Список необходимых документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com

Устройство на работу по ТК РФ


Обновление: 17 марта 2017 г.





При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. 65 ТК РФ, который включает в себя список, обязательный для любого работодателя, а также документы, которые должны быть истребованы дополнительно в установленных случаях. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы.

Обязательные документы

В ч. 1 ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  • диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
  • справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.

Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент.

Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что п. 12 Положения о паспорте гражданина РФ установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта. И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно. В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по форме № 2-П.

Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС). При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с пунктами 31 — 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета (п. 30 Положения).

Другие документы

Документы, подтверждающие квалификацию, могут быть установлены как квалификационные требования к должности. В основном это диплом о подтверждении уровня образования, но это может быть и другой предусмотренный законодательством документ, к примеру квалификационный аттестат аудитора.

Справка об отсутствии судимости потребуется при устройстве на любую должность, если работа связана с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ) и в других случаях, установленных законодательством. Но если такие требования не установлены для должности, на которую принимают работника, то желания работодателя недостаточно для того, чтобы потребовать от работника получения справки, при этом самостоятельно организация получить ее не может.

Требование дополнительных документов должно соответствовать законодательству, и в случае запроса неустановленных документов и отказа в приеме работник вправе потребовать объяснения, почему не принимают на работу, так как ч. 3 ст. 65 ТК РФ установлен запрет на требование дополнительных документов.

Также читайте:

glavkniga.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *